Не вышла на работу декретница: 9111.ru — страница не найдена

Не вышла на работу после окончания декрета, должны ли меня уведомить об увольнении?

Добрый день, Олеся!

Работодатель вправе уволить за прогул работницу, которая без уважительных причин в установленный срок в связи с невыходом из отпуска по уходу за ребенком не вышла на работу. В таком случае работодателю помимо оценки уважительности причины отсутствия работницы на работе необходимо учесть предшествующее поведение работницы.

Согласно ТК РФ подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 определяет, что прогул — это
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня (смены).

В п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что, если трудовой договор с работником расторгнут по пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего
дня (смены).

Останавливаясь на оценке уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте, необходимо отметить, что перечня причин, которые являются уважительными, трудовым законодательством не предусмотрено.

При этом Конституционный Суд РФ в Определении от 24.06.2014 № 1288-О отмечает, что решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом отсутствие в норме пп. «а»

п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ перечня уважительных причин само по себе не
может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан, поскольку, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходя из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь оспариваемой заявителями нормой ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе проверяет, оценивает обстоятельства и мотивы отсутствия работника на работе и др.

В Определении от 30.03.2012 № 69-В12-1 Верховный Суд РФ, признавая увольнение работницы незаконным, указал на необходимость обеспечения соразмерности дисциплинарной ответственности совершенному проступку — в частности, на необходимость оценки характера допущенного нарушения, предшествующего поведения работницы.

Таким образом, работодатель вправе уволить за прогул работницу, которая без
уважительных причин в установленный срок в связи с невыходом из отпуска по

уходу за ребенком не вышла на работу. В таком случае работодателю помимо оценки уважительности причины отсутствия работницы на работе необходимо учесть предшествующее поведение работницы.

Всего доброго!

Декретница выходит на работу. Что делать работодателю

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как помочь сотруднице быстрее включиться в работу после декрета и какие условия ей необходимо обеспечить.

Для компании сотрудник интересен с точки зрения результата, который он приносит.

Однако в жизни каждого человека существует не только работа. Поэтому государство обеспечивает различные гарантии сотрудникам, которые заводят детей. Трудовое законодательство предусматривает отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. После отпуска женщина возвращается в компанию. Вот в этот момент работодателю важно не забыть некоторые правовые и психологические моменты, связанные с выходом сотрудницы из декретного отпуска.

Обеспечьте гарантии по ТК

Поменяться могут различные условия вокруг сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но не условия ее работы. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, во-первых, что эту должность нельзя сократить, что прямо предусмотрено ст. 261 ТК РФ. То есть какие бы изменения не вносились в оргструктуру и штатное расписание компании, трогать «декретную» должность нельзя. Также декретницу нельзя перевести на какую-нибудь другую должность без ее согласия (ст.

72.1 ТК РФ). Для проведения каких бы то ни было изменений следует дождаться выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком. А для сокращения — достижения ребенком 3-х лет.

Трудовое законодательство предоставляет женщинам с ребенком до 3-х лет следующие гарантии:

Компания не может привлекать женщин с детьми до 3-х лет к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в служебные командировки без согласия женщины и в случае, если есть медицинские противопоказания. При этом женщины должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы (ст. 259 Т РФ).

Компания обязана перевести женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, по ее заявлению на другую работу, если она не может выполнять прежнюю. При этом оплата труда должна выплачиваться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней (ст. 254 ТК РФ).
Компания обязана по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком предоставить работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 Т РФ). При этом выбор, будет ли это работа неполное рабочее время или работа на дому, определяется по согласованию сторон и исходя из специфики работы. Например, кассир или продавец не смогут обслуживать клиентов из дома.
Компания обязана предоставить женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При этом по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка могут присоединяться к обеду либо в суммированном виде переноситься как на начало, так и на конец рабочего дня.

Оформите нужные документы

Основные документы при выходе из декрета:

заявление сотрудницы о выходе на работу с указанием конкретной даты;
приказ о том, что сотрудница считается приступившей к работе.

Также могут потребоваться документы в отношении работников, исполнявших декретные обязанности:

приказ об увольнении сотрудника, работавшего по данной должности на время отсутствия работницы по срочному трудовому договору;

приказ об отмене совмещения должностей/профессий, увольнении внутреннего совместителя (в случае, если коллеги распределяли работу декретницы между собой).

Документы, которые нужны, если работница решит воспользоваться предоставляемыми гарантиями:

дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об установлении неполного рабочего дня или о работе на дому;
дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о времени перерывов на кормление или заявление об отказе от перерывов на кормление.

Проведите адаптацию

Если женщина отсутствовала продолжительное время, то в компании могут произойти такие значительные изменения, что можно считать, будто женщина пришла на новое место работы. Вследствие мобильности персонала ее окружение может значительно измениться. Могут поменяться руководство, стратегия компании, корпоративная культура, алгоритмы выполнения должностных обязанностей, штатное расписание, система премирования. В такой ситуации женщина будет дезориентирована при выходе на работу. Задача работодателя – сделать процесс адаптации по возможности более мягкими с соблюдением правовых норм.

На процесс адаптации работницы после выхода из декрета влияет не только продолжительность нахождения в отпуске, но и другие факторы, например, уровень занимаемой должности.

Если работа рядового сотрудника чаще связана с выполнением установленных компанией алгоритмов, то работа руководителя предполагает не только знание алгоритмов, но и понимание стратегии компании, поддержание отношений со смежными отделами, а также управление подчиненными.

Кроме того, важен личный настрой женщины. Бывает так, что рождение ребенка вызывает полное переосмысление человеком своей жизни. Иногда женщины теряют интерес к карьерному росту и работают лишь ради финансового благополучная, а все свои интересы сосредотачивают на малыше. Но бывает и наоборот, когда женщина понимает, что материнство ей не так интересно, как построение карьеры, и начинает с удвоенной силой изучать свою профессию, использует время отпуска по уходу за ребенком для повышения квалификации.

Очевидной ошибкой будет считать, что женщина сама справится и ничего делать не надо. Адаптация сотрудницы, которая выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, должна быть спланирована с учетом жизненной ситуации конкретной женщины и должна включать следующие шаги:

Шаг 1. Диагностика ситуации и выявление потребностей

Поговорите с сотрудницей, чтобы разобраться в ситуации и определить условия, которые будут способствовать или мешать адаптации.

Шаг 2. Подготовка руководителя

Поговорите с руководителем вернувшейся сотрудницы, чтобы помочь ему приспособиться к новым обстоятельствам. Он уже привык работать без нее, перераспределил обязанности между другими работниками, установил необходимые взаимоотношения, а теперь придется все снова поменять.

Постарайтесь построить разговор так, чтобы руководитель высказал все свои опасения, и окажите ему поддержку при обсуждении возможных «подводных камней».

Шаг 3. Разработка адаптационного плана

Если в компании существует типовой адаптационный план для данной ситуации, используйте его, но с необходимыми доработками и изменениями под конкретную ситуацию. Если такого плана нет, то можно взять форму адаптационного плана для новых работников и на ее основе разработать план адаптации сотрудницы, приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком.

В плане адаптации стоит учесть следующие пункты:

расскажите об изменениях в компании, познакомьте с новыми или обновленными локальными нормативными актами;
запланируйте беседу с непосредственным руководителем и обсуждение проекта адаптационного плана с женщиной;
организуйте встречу с коллективом и знакомство с новыми людьми;
помогите сотруднице актуализировать знания о должностных обязанностях, алгоритмах их осуществления, алгоритмах взаимодействия с другими работниками и так далее;
спланируйте регулярные встречи с непосредственным руководителем и HR-менеджером для обсуждения процесса адаптации и его корректировки при необходимости;
включите сотрудницу в планы по обучению персонала.

Как показывает практика, имеет смысл составить адаптационный план как минимум на первый месяц, а отдельные моменты подчеркнуть в перспективе на 3 месяца. Обычно этого времени достаточно, чтобы сотрудница адаптировалась к изменениям или поняла, что эта работа ей больше не подходит.

Окажите психологическую поддержку

Человек не может резко изменить образ жизни. Поэтому не стоит ждать, что вчерашняя декретница, все мысли которой были сосредоточены на малыше, в первую же неделю работы будет достигать высоких результатов. Надо дать ей время перестроиться на рабочий лад.

Если работа связана с выполнением операций и алгоритмов, то следует постепенно наращивать объем и количество операций. Если это проектная работа, то рекомендуется сначала подключить сотрудницу к одному проекту с выполнением нетрудных заданий и в первое время не поручать самостоятельных проектов.

Учитывайте, что если у сотрудницы есть перерывы на кормление, то в целом ее рабочее время уменьшится и она не будет справляться с полной нагрузкой. Поэтому имеет смысл поручить некоторые обязанности другим сотрудникам.

Женщине в этой ситуации необходима психологическая поддержка. Если в компании есть психолог, самое время направить сотрудницу к нему. Кроме того, определенную помощь могут оказать HR-менеджер (среди них много людей с психологическим образованием либо с большим опытом общения с людьми), а также непосредственный руководитель.

Вовлечение женщины в общественную жизнь также может помочь скорейшей адаптации. Не забудьте напомнить ей про корпоративный портал и информационные доски, где освещается жизнь компании, сообщайте о сезонных мероприятиях, конкурсах и событиях, в которых она могла бы принять участие. Главное — следите, чтобы человек не замкнулся в себе и семейных проблемах и не оказался без поддержки коллектива. Тогда бывшая декретница принесет компании еще немало пользы.

Автор: Юлия Жижерина

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет / КонсультантПлюс

Вопрос:

На данный момент работница находится в декретном отпуске до 3 лет. На работе будет сокращение. Ребенку 2 года и работница собирается выйти на работу досрочно. Может ли она быть уволена в связи с сокращением численности или штата организации сразу после досрочного выхода на работу в случае если она не против такого увольнения? Когда ее должны уведомить о сокращении? Когда она выйдет на работу или пока она в декретном отпуске? Какие выплаты положены ей при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации?

Ответ:

Работница вправе досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, однако ее увольнение в связи с сокращением численности или штата организации (в том числе с ее согласия) будет невозможно как минимум до момента достижения ее ребенком возраста 3 лет.

Уведомить работницу об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель вправе в любое время, но при условии, что такое уведомление будет вручено не позднее, чем за два месяца до ее фактического увольнения.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить ей выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Кроме того, при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет также выплатить ей окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Открыть полный текст документа

Выход из декретного отпуска досрочно

Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.

Женщина может приступить к работе на двух условиях:

работа полный день;
работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

Уволить сотрудницу.
Понизить ее в должности.
Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
Привлекать к сверхурочной работе.
Отправлять в командировки.
Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Что считать неполным рабочим временем

Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным. Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы. По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51). Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.

Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях. Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль. В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей. Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.

Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений. Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя. По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.

Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Алгоритм действий следующий:

1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.

2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.

3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.

4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.

Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.

Алгоритм действий по второму способу таков:

1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.

2. издайте соответствующий приказ.

3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком…

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный. Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Памятка и пример. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 325.5 КБ

Скачать

Работник не вышел на работу после окончания отпуска по беременности и родам. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя?

Вопрос:

Работник не вышел на работу после окончания отпуска по беременности и родам. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя?

Ответ:

Расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК в связи с отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) можно только при условии соблюдения порядка наложения дисциплинарных взысканий (пп.4 п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК) и при условии, что отсутствие связано с неуважительными причинами.

Поэтому расторгнуть можно только при соблюдении порядка в соответствии со ст.65-66 Трудового Кодекса РК. Работница могла не выйти по причине болезни или еще каких-то уважительных причин.

Также, трудовой договор можно расторгнуть по основанию, предусмотренному пп.25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК — отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. В соответствии с п.10 ст.53 Трудового Кодекса РК расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением.

В любом случае для начала нужно предпринять попытки найти работника, направим ей письменное уведомление, с целью выяснить причины невыхода на работу. И не торопиться с увольнением, чтобы не получить судебные разбирательства.

Исходя из практики, я бы рекомендовала всегда в случае окончания отпуска по беременности и родам заранее уведомлять работниц о необходимости выйти на работу либо оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Я понимаю, что это обязанность работницы в первую очередь, но тем самым работодатель защитит себя в случае подобных невыходов и все необходимые документы будут оформляться вовремя. Скорее всего, работница просто забыла после родов о дате выхода.

Рекомендую ее найти и не торопиться с увольнением, т.к. возможно она обратиться в суд и в суде не факт, что даже соблюдение работодателем норм по увольнению не убедит судью в обратном, т.к. категория женщин с детьми в возрасте до 3-х лет – особая категория. И не исключаю, что работница будет восстановлена

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Срочные трудовые договоры: запросы бизнеса и пробелы регулирования

По общему правилу работодатель при оформлении должен заключить с сотрудником бессрочный трудовой договор. Но есть и исключения. В ряде случаев компания может «взять» человека временно и подписать с ним срочный трудовой договор. СТД – удобный инструмент для бизнеса, считает управляющий партнер Федеральный рейтинг. группа Трудовое и миграционное право (включая споры) × Елена Кожемякина. По ее словам, договор применим в самых разных сферах – от агробизнеса до IT. При этом управленцу не нужно думать о расширении штата.

Порядок расторжения СТД прост: письменное уведомление работника за три дня до истечения его срока, то есть увольнения. Именно поэтому СТД – конструкция, желанная для применения на практике.

Анна Устюшенко, партнер Федеральный рейтинг. группа Цифровая экономика группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) 13место По количеству юристов 25место По выручке на юриста (более 30 юристов) 36место По выручке Профайл компании ×

Фактически продление трудовых отношений в этом случае полностью зависит от работодателя, говорит Екатерина Беляева, юрист Региональный рейтинг. группа Налоговое консультирование и споры группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Трудовое и миграционное право (включая споры) 19место По выручке × . Поэтому эксперт считает, что не редко руководители злоупотребляют своим правом и делают персонал «срочниками», при этом не обращают внимания на основания ТК. Оспорить решение работодателя сотрудники пытаются через суд.

Как считает суд?

По словам Надежды Илюшиной, руководителя практики трудового права Федеральный рейтинг. группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа Комплаенс группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Международный арбитраж группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Природные ресурсы/Энергетика группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Транспортное право группа Фармацевтика и здравоохранение группа Финансовое/Банковское право группа Цифровая экономика группа Антимонопольное право (включая споры) группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Международные судебные разбирательства группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Семейное и наследственное право группа Уголовное право группа Управление частным капиталом группа Банкротство (включая споры) 3место По выручке 3место По количеству юристов 5место По выручке на юриста (более 30 юристов) Профайл компании × , практика по СТД неоднородная, есть масса противоположных примеров. Нет однозначного ответа, можно ли продлевать трудовой договор. Хотя именно с многоразовым перезаключением срочных договоров чаще всего злоупотребляют работодатели, считает Беляева.

✔️ МОЖНО ПРОДЛЕВАТЬ

Илью Иванова* взяли на должность гендиректора общества, стороны заключили срочный трудовой договор, потом его еще раз продлили. А после не стали, поэтому по истечении срока уволили. Нанятый руководитель пытался признать, что участник общества действовал незаконно. Первая инстанция решила, что ничего противоправного компания не совершила. Такого же мнения оказалась и апелляция. Она подчеркнула, что полномочия прекращены в связи с истечением СТД (№2-137/15).

❌ НЕЛЬЗЯ ПРОДЛЕВАТЬ

Ирина Прунина* трудилась в «Донэнерго» семь лет, после ее уволили в связи с выходом на пенсию. А спустя несколько дней снова приняли на работу и заключили срочный трудовой договор. Его несколько раз продлевали, а после письменно сообщили специалисту, что в ее услугах больше не нуждаются, а перезаключать СТД работодатель не намерен. Тогда Прунина попыталась через суд признать договор бессрочным. ВС решил, что на сотрудницу пенсионного возраста «надавило» руководство и уволилась она не по своему желанию. Женщину заставили подписать и срочное соглашение. То есть фактически трудовые отношения не прерывались, заключила тройка судей под председательством Бориса Горохова и встала на сторону истицы (№2-3153/2013).

Единый подход, считает Анна Берлина из Федеральный рейтинг. группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Цифровая экономика группа Антимонопольное право (включая споры) группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа Комплаенс группа Природные ресурсы/Энергетика группа Фармацевтика и здравоохранение группа Экологическое право группа Банкротство (включая споры) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Семейное и наследственное право группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Финансовое/Банковское право группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции × , практика не сформировала и по еще одному вопросу – в какой день нужно увольнять заместителя (накануне или в день выхода основного работника).

✔️ МОЖНО НАКАНУНЕ

Светлана Ивлева* трудилась в страховой компании. Срочный договор с ней заключили на время декрета основного работника. Но она решила выйти до того, как ребенку исполнится три года. Поэтому СТД с Ивлевой прекратили. Свое увольнение она посчитала незаконным, так как основной работник в установленный срок не вышла. С ней не согласились три инстанции. Они посчитали, что расторгнуть договор можно и накануне (№ 4г-9909/2018)

❌ НЕ НАКАНУНЕ, А В ДЕНЬ ВЫХОДА

Регину Ильясову* взяли на работу в центр социальной поддержки населения на «декретную ставку». СТД заключили до 13 декабря 2014 года, но в этот день договор работодатель не прекратил. А спустя несколько дней уволил с занимаемой должности, так как «декретница» вышла на работу. Ильясова посчитала: так как ей не сказали о прекращении соглашения 13 декабря, оно стало бессрочным. Первая инстанция и апелляция решили, что момент истечения срока договора определяется датой выхода основного сотрудника (№33-456/15).

При разрешении споров есть закономерность. Суды учитывают причины продления СТД, если изменялись при этом обязанности штатной единицы. По словам Евы Тимофеевой из Региональный рейтинг. группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Арбитражное судопроизводство группа Банкротство (включая споры) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции Профайл компании × , был случай безуспешной попытки признать срочный договор бессрочным. Две инстанции решили, что работник, подписывая документ, понимал, что его работа носит временный характер и ограничена определенными датами. СТД с ним заключался лишь дважды, но для этого имелась причина – увеличение объема работ на том же производственном участке. То есть в действиях работодателя прослеживается логика. Продление договора объяснимо.

Но во многом сложности себе создают сами работодатели, считает Кожемякина. Если компания берет сотрудников временно на определенную задачу, надо к этому заранее подготовиться. В первую очередь документально, полагает эксперт. Она рекомендует описать проект, зафиксировать точки его начала и конца (даты или что будет результатом проекта), прописать все детали (кто и на какой срок нужен, кто и что будет выполнять). Все это должно быть «на бумаге», полагает Кожемякина: приказ о проекте, трудовой договор, должностная инструкция. Важно подписать с сотрудниками эти документы.

На непростом рынке труда люди активнее и сильнее отстаивают свои права, а любой неуказанный нюанс может привести к судебному делу. Забыл уведомить о завершении договора – его уже почти можно считать бессрочным.

Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы Федеральный рейтинг. группа Трудовое и миграционное право (включая споры) ×

Срочный договор – это очень тонкая грань, продолжает Кожемякина. СТД может быть интересен работодателям, если правильно и точно задокументировать все нюансы: «Надо поставить четкие и открытые отношения с сотрудниками и при этом избежать манипуляций с их стороны из-за пробелов в законодательстве».

Трудовой кодекс устарел?

Кожемякина считает: ТК оставляет много серых пятен. Понятие срочного договора и условия его применения, по ее мнению, нужно изменять, конкретизировать и уточнять. Иначе всегда есть место для вольной трактовки: компания думает так, работник – иначе, а суд отталкивается от доказательств, которые предоставили стороны, и принимает решение.

Недоумение у Илюшиной вызывает то, что перечень случаев заключения срочных договоров сильно ограничен. Многие из приведенных оснований, по ее мнению, довольно сложно «пристегнуть» к ситуациям, возникающим в современных бизнес-реалиях: «Некоторые случаи, когда заключение срочного договора возможно, настолько неудачно сформулированы, что иной раз задумаешься, а можно ли в конкретной ситуации пойти по пути срочного договора».

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
на время выполнения временных работ;
для выполнения сезонных работ;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя;
для выполнения заведомо определенной работы и других.

Ст. 59 ТК («Срочный трудовой договор»).

Существующее регулирование срочных трудовых договоров в ТК однозначно устарело, полагает Александр Карпухин из Федеральный рейтинг. группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Управление частным капиталом Профайл компании × .

Ст. 59 ТК создавалась достаточно давно и сейчас не учитывает то, что многие компании по своей природе являются сервисными и их деловая активность и количество персонала полностью зависят от заключаемых договоров на выполнение работ, оказание услуг с третьими лицами.

Александр Карпухин, партнер Федеральный рейтинг. группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Управление частным капиталом Профайл компании ×

Эксперт продолжает: поэтому компании вынуждены придумывать различные структуры и корректные формулировки, чтобы вписаться в нормы ст. 59 ТК. Карпухин указывает и на то, что максимальный срок для срочных договоров – пять лет – не дает возможности нанимать персонал для реализации одного проекта или серии проектов на больший срок.

Что исправить в ТК:

предусмотреть больше оснований срочности;
предусмотреть продление договора. Например, сроки проекта нарушены на три месяца, но формальных оснований продлить СТД нет;
предусмотреть автоматическое прекращение договора в связи с истечением срока. Если организация не соблюдет порядок расторжения срочного договора и не увольняет работника, договор станет бессрочным. Но если работник ушел в отпуск на месяц и уведомить его об увольнении не выходит, то договор прекращается автоматически;
предусмотреть возможность «пересечения» заменяющего работника и заменяемого. Катя выходит из декрета, Машу нужно уволить. Кате приходится приезжать на работу для передачи дел заранее и, будучи формально в отпуске, трудиться – принимать проекты. А если Катя вышла внезапно, без предупреждения? Машу придется уволить одним днем.

Анна Берлина, руководитель группы практики трудового и миграционного права Федеральный рейтинг. группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Цифровая экономика группа Антимонопольное право (включая споры) группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа Комплаенс группа Природные ресурсы/Энергетика группа Фармацевтика и здравоохранение группа Экологическое право группа Банкротство (включая споры) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Семейное и наследственное право группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Финансовое/Банковское право группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции × .

Кардинальные изменения могут и навредить. Работодатели утратят доверие к институту, в результате увеличится доля неформальной занятости. Беляева предлагает законодательно урегулировать вопрос с продлением срочных договоров. Один из вариантов – обязать закреплять количество возможных «перезаключений» в локальных актах компаний.

На то, что многократное заключение срочных договоров говорит о бессрочности трудовых отношений, указывал и Пленум ВС в Постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами ТК РФ».

Что изменится?

Практика

Знаковую позицию для рассмотрения подобных дел занял и Конституционный суд (Постановление № 25-П). КС рассмотрел жалобу работника, который в общей сложности больше 10 лет работал по срочным договорам. Игорь Сысоев с 2008 года работал вахтовым методом в частном охранном предприятии. Компания заключала с ним срочные договоры, а потом не подписала новый. Работник обратился в суд. Там он заявил, что заключать СТД его вынуждал работодатель. А тот парировал, что дату завершения работы Сысоева нельзя определить. Общество само заключает договоры на оказание охранных услуг. Но первая инстанция встала на сторону работодателя, такого же мнения оказалась и апелляция. Конституционный суд объяснил, что ограниченный срок действия договоров на оказание охранных услуг не является основанием для заключения СТД. К нарушению баланса прав приводит то, что сотрудник разделяет риски компании, ведь его трудоустройство зависит от того, заключит ли работодатель новый договор с заказчиком.

Основной ограничительный тезис постановления сведен к следующему: если работа, на которую привлекаются работники, является обычной экономической деятельностью работодателя, заключение срочных трудовых договоров для ее выполнения недопустимо, считает Устюшенко, партнер Федеральный рейтинг. группа Цифровая экономика группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) 13место По количеству юристов 25место По выручке на юриста (более 30 юристов) 36место По выручке Профайл компании × .

Позиция КС перекрыла возможность заключать срочные договоры тем работодателям (а это значительная доля рынка), которые в силу специфики своей деятельности не могут обеспечить персоналу непрерывную работу.

С этой позицией не соглашается Тимофеева. Она не считает, что КС перечеркнул для работодателей возможность заключения срочных трудовых договоров. Он указал на подмену фактов. У любой организации периодами есть наплыв клиентов или их уменьшение. По мнению Тимофеевой, нельзя ставить это в зависимость с заключением договора и тем самым не давать специалисту уверенность в завтрашнем дне. По словам эксперта, это не является правовым решением проблемы.

В этом сюжете

21 августа, 8:33
23 апреля, 9:45

Карпухин приветствует решение КС с точки зрения развития трудового права и защиты прав работников, но отмечает: последствия для бизнеса будут скорее негативными. Устюшенко предполагает, что ограничительное толкование порядка применения ст. 59 ТК толкнет работодателей в сторону заключения гражданско-правовых договоров. Это она считает негативным сценарием в попытке примирить потребности рынка и существующее правовое регулирование. Карпухин же полагает, что пересматривать нормы о срочных договорах нужно не только с учетом защиты прав работников, но и современных практик ведения бизнеса: «Это основная задача, которая сейчас является одной из самых приоритетных в реформировании трудового законодательства».

Устюшенко говорит, что принятое КС постановление – это своего рода декларация для судов общей юрисдикции. По ее мнению, практика перестроится, но это не произойдет быстро, потому что трудовых споров по оспариванию увольнения в связи с расторжением СТД не так много. Но их количество (в связи с принятым постановлением) может возрасти, заключила эксперт.

* – имя и фамилия изменены редакцией.

Декретница так и не вышла на работу… Зато появился новый мужчина в юридическом отделе | Весточка от Юристочки

Итак, я решила подать исковое заявление в суд и обратиться в контролирующие органы, начала собирать информацию для жалоб и искового заявления. Однако связь с теми, кто продолжал работать в той компании, из которой меня уволили, я не теряла.

Именно от них я узнавала новости о том, что же происходило в офисе в течение следующего месяца со дня моего увольнения.

Вначале у меня шла оживлённая переписка с сотрудником, с которым у меня случился последний рабочий конфликт: он хоть и был женонавистником, и женщин в свой отдел из принципа не брал, моё увольнение, видимо, считал незаконным и неоднократно писал мне об этом.

Кусочек той самой переписки, в которой коллега указывает на то, что оснований для моего увольнения у работодателя не было

Писал он также и о том, что декретница так и не вышла на работу.

Эту же информацию до меня доносила, как я тогда ещё думала, моя подруга с работы: она неоднократно писала, что декретницы в офисе со дня моего увольнения так ни разу и не видела.

Декретница на работу так и не выходила…

Отсутствие декретницы на рабочем месте во все эти дни было актуальной информацией для меня, однако впоследствии для подтверждения этой информации мне понадобились бы свидетельские показания, которые смогут дать сотрудники офиса в суде.

В том, что кто-то из них (да вообще из всего офиса) пойдёт в суд, я не была уверена (как показало будущее, неуверенность моя вполне оправдалась).

Поскольку декретница на работу так и не вышла, я ждала информации от коллег о выходе нового работника на работу, ради приёма которого меня и уволили. Однако дни сменялись, прошла неделя, вторая, а нового работника так и не было.

Я уже начала думать, что что-то сорвалось у моего бывшего работодателя с этим работником, и, возможно, они уже ищут нового (тем более, что вакансия юриста на headhunter.ru продолжала висеть и обновлялась почти каждый день).

Однако нового они не искали: 16.03.2020 года моя подруга с работы прислала мне сообщение о выходе долгожданного мужчины в юридический отдел.

Новый мужчина в юридический отдел всё-таки вышел

Чуть позже, а именно на следующий день, она прислала его имя и фамилию, а также точную дату выхода на работу.

Вот оно: то самое сообщение. Именно рассылкой таких вот сообщений в компании уведомляли о приходе нового работника в офис

Вся необходимая информация для жалоб и искового заявления у меня теперь была, и я вплотную занялась документами.

Новый мужчина озарил своим светом юридический отдел! Надолго ли?! Покажет время…

О том, ограничилось ли одним моим увольнением или были ещё пострадавшие от гнева моего уже бывшего руководителя и HR -директора, я расскажу позже, а пока хочу поблагодарить всех, кто дочитал до конца эту статью.

Поделитесь со мной, пожалуйста: сам факт выхода нового сотрудника на должность, с которой уволили меня из-за выхода на работу декретницы, через такое короткое время после моего увольнения достаточен для того, чтобы доказать злоупотребление работодателем правом при увольнении меня?

законов об отпуске по беременности и родам: каковы ваши права?

Еще не так давно не было законов, защищающих беременных женщин на работе. Если работодатель не хотел, чтобы беременная женщина работала, он мог ее уволить. Если женщина хотела вернуться на работу после родов, не было никаких гарантий, что она все еще будет работать.

Сегодня все изменилось к лучшему, и существует ряд федеральных законов и законов штата, которые защитят вас во время беременности.

Но, к сожалению, дискриминация беременных женщин все еще существует. Если вы не знаете, что такое закон, вполне возможно, что вы можете упустить права, которые по закону принадлежат вам. Двумя наиболее заметными законами, защищающими беременных женщин, являются Закон о дискриминации при беременности и Закон о семейных и медицинских отпусках.

Закон о дискриминации при беременности

Закон о дискриминации при беременности, принятый в 1978 году, дает беременным женщинам те же права, что и другим лицам с «медицинскими заболеваниями», запрещая дискриминацию на рабочем месте.Этот закон, который применяется к компаниям, в которых работает 15 и более человек, гласит:

Ваш работодатель не может вас уволить, потому что вы беременны.
Ваш работодатель не может заставить вас взять обязательный декретный отпуск.
Вам должны быть предоставлены те же льготы по здоровью, по инвалидности и по болезни, что и любому другому работнику, имеющему заболевание.
Вам должны быть предоставлены измененные задания, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или отпуск без сохранения содержания (в зависимости от политики компании).
Вам разрешено работать до тех пор, пока вы можете выполнять свою работу.
Вам гарантирована работа во время отпуска.
Во время отпуска вы продолжаете набирать стаж и имеете право на повышение заработной платы и льготы.

Это закон о дискриминации, который защищает вас от иного обращения, чем с другими сотрудниками. С одной стороны, это хорошо, но это также означает, что если ваша компания не предоставляет гарантии занятости или льготы другим сотрудникам, она не обязана предоставлять их вам.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Привет, папа! Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) распространяется и на вас. Если вы проработали в вашей нынешней компании не менее года, в соответствии с этим федеральным законом вы имеете право взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Подробности уточняйте у кого-нибудь в отделе кадров!

Закон о семейных и медицинских отпусках, принятый в 1993 году, применяется к компаниям, в которых работает 50 или более человек в радиусе 75 миль от места работы.В нем говорится, что если вы проработали не менее одного года в компании, в которой вы сейчас работаете, и работаете не менее 25 часов в неделю, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение любого 12-месячного периода. для рождения вашего малыша.

Все 12 недель отпуска по беременности и родам можно взять одновременно или разбить на год до или после рождения ребенка.

Согласно этому закону, вы должны быть восстановлены на эквивалентной должности с равными льготами по возвращении.(Лазейка в этом законе гласит, что это не относится к сотрудникам, входящим в верхнюю 10-процентную группу компенсации.) Вы можете найти более подробную информацию на веб-сайте FMLA.

Законы штата и политика компании

Федеральные законы устанавливают минимальный объем разрешенных работ, если вы работаете в средней или крупной компании. Но законы вашего штата или политика компании могут предложить даже больше.

Например, в некоторых штатах предоставляется страхование по инвалидности, если вам придется оставить работу из-за беременности или родов.Некоторые компании предлагают оплачиваемый декретный отпуск.

Вам решать, на что вы имеете право. Проконсультируйтесь с директором по персоналу отдела кадров вашей компании о политике компании. Чтобы узнать о законах штата относительно беременности, обратитесь в службу занятости своего штата.

Законы о работе и беременности были написаны в ответ на настоятельную потребность в справедливости. Когда вы просите отпуск по беременности и родам, вы не просите ничего, на что не имеете права. Так что не стесняйтесь воспользоваться законами, за которые женщины до вас боролись долго и упорно.

Для получения более подробной информации о планировании отпуска по беременности и родам и о законах, защищающих вас, ознакомьтесь с разделом «Управление отпуском по беременности и родам».

Каковы мои права на отпуск по беременности и родам

Ваши права

Управление отпуском по беременности и родам

Исследование Организации Объединенных Наций показало, что из 152 стран США, Австралия, Новая Зеландия, Лесото, Швейцария и Папуа-Новая Гвинея были единственными те, в которых не было национальной политики, требующей оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Большинство обследованных стран предоставляют льготы через системы социального обеспечения, некоторые требуют оплаты от работодателя, а третьи сочетают оба источника финансирования.

Из миллионов работающих женщин в этой стране только одна треть работает на предприятиях с политикой отпуска по беременности и родам, а 50 процентам приходится брать отпуск без сохранения заработной платы или использовать смешанный набор свободного времени из отпуска. кратковременная нетрудоспособность, отпуск по уходу за ребенком или больничный.

Хотя для вас важно осознавать последствия, если вам посчастливилось работать в компании с политикой отпуска по беременности и родам, вы также должны понимать свои законные права в соответствии с законами штата и федеральными законами в этой области.Федеральные постановления не гарантируют вам право на отпуск по беременности и родам при определенных условиях, а постановления штата не согласованы на всей территории Соединенных Штатов. Что гарантировано, так это ваше право на отпуск по инвалидности, если у вашей компании есть отпуск по инвалидности по другим медицинским причинам.

Понимание законов и политики об отпусках
Чтобы убедиться, что с вами обращаются справедливо и вы получаете все льготы, на которые вы имеете право, очень важно понимать следующие законы и правила:

Закон о гражданских правах 1964 года
В соответствии с Законом о гражданских правах нежелательные сексуальные домогательства, просьбы об оказании сексуальных услуг и другие словесные или физические действия сексуального характера представляют собой сексуальные домогательства, когда подчинение или отклонение такого поведения явно или косвенно влияет на занятость человека. , необоснованно мешает работе человека или создает устрашающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду.

Закон о дискриминации при беременности 1978 года
Эта поправка к Закону о гражданских правах 1964 года была первым федеральным законодательством, в котором четко указано, что вас нельзя уволить за беременность.

Относится к компаниям с пятнадцатью и более сотрудниками.
Лечит беременность, связанные с беременностью заболевания и роды наравне со всеми другими заболеваниями или кратковременной инвалидностью. Если, например, ваша компания предлагает пособие по инвалидности, отпуск по болезни или медицинское страхование другим работникам, пока они находятся в отпуске по инвалидности, вам не может быть отказано в них, потому что вы беременны.
Работодатели не могут отказать вам в приеме на работу или продвижении по службе, заставить вас уйти в отпуск или отказать вам в дополнительных льготах, таких как дни отпуска, кредит за выслугу лет или повышение заработной платы, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам.
Если вы временно не можете выполнять свою работу из-за беременности, ваш работодатель должен относиться к вам так же, как и к любому другому временно нетрудоспособному сотруднику; например, путем предоставления измененных заданий, альтернативных заданий, отпуска по инвалидности или отпуска без сохранения заработной платы.
Вам должно быть разрешено работать до тех пор, пока вы можете выполнять свою работу.
Если вы отсутствовали на работе из-за состояния, связанного с беременностью, и вы поправляетесь, ваш работодатель может не потребовать от вас оставаться в отпуске до рождения ребенка.
У вашего работодателя может не быть правила, запрещающего вам возвращаться на работу в течение определенного периода времени после родов. И ваш работодатель должен сохранить работу на период отсутствия по беременности и родам такой же продолжительности времени, в течение которого рабочие места остаются открытыми для сотрудников, находящихся в отпуске по болезни или нетрудоспособности.

Национальный закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года.
Основные положения

К счастью, с принятием Национального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года льготы и защита для работающих семей стали лучше.

Относится к компаниям с пятидесяти и более сотрудниками.
Позволяет ежегодно до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или приемным ребенком; или больной ребенок, супруг или родитель; и по личной болезни.
По возвращении сотрудникам должна быть предоставлена их первоначальная или аналогичная работа.
Работодатели должны продолжать выплачивать медицинские льготы работникам, находящимся в отпуске.
Применяется к работникам, которые работали полный рабочий день в течение одного года, или к работникам, работающим неполный рабочий день, которые проработали не менее 1 250 часов за предыдущие двенадцать месяцев.
Учителей могут попросить остаться в отпуске до следующего учебного семестра при определенных условиях, связанных с школьным календарем.

Положения для бизнеса

Освобождает компании с менее чем пятидесяти сотрудниками.
Позволяет компаниям отказывать в льготах наемным сотрудникам в составе 10 процентов наиболее высокооплачиваемой рабочей силы, если разрешение работникам взять отпуск нанесет существенный и серьезный вред бизнес-операциям.
Разрешает работодателям получить до трех медицинских заключений и справок о необходимости отпуска.
Если работники не вернутся, работодатели могут вернуть медицинские страховые взносы, уплаченные во время отпуска.

Как работает FMLA
FMLA не требует, чтобы отпуск был еженедельным или даже дневным. Если у вас есть заболевание, которое требует лечения несколько раз в неделю, вы можете взять отпуск по ЗОСПСО на часовые блоки. Даже если это может свести с ума вашего работодателя, если того требует ситуация, они обязаны утвердить. По возможности разумно составить график, который снизит влияние на вашего работодателя.

Сообщите своему врачу о ситуации и попросите помощи в сокращении отпуска, необходимого по медицинским показаниям. Отдел кадров вашей компании может быть вашим союзником. Разрешая этому офису связаться с вашим врачом, официальный представитель отдела кадров сможет добиться большего успеха, чем вы, в получении медицинских назначений в удобное время.

Закон также гласит, что, если ситуация не является чрезвычайной, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за тридцать дней о том, что намерены использовать льготы FMLA.Чтобы свести к минимуму недовольство, вызванное нехваткой персонала, сделайте все возможное, чтобы ваше отсутствие не было проблемой.

К вашему сведению: и работодатели, и сотрудники говорят, что FMLA делает жизнь лучше!
Многие более крупные компании фактически сообщили об экономии затрат, связанных с FMLA, в основном за счет сокращения текучести кадров и обучения, а также повышения производительности и морального духа. Простую и удобную версию FMLA можно найти на веб-сайте Национального партнерства для женщин и семей по адресу www.nationalpartnership.орг. Справки по телефону: (800) 669-4000.

Отпуск по беременности и родам 101: основные вещи, которые вы должны знать

Вы, конечно, слышали этот термин, но что именно такое ?

Если вы уже не были в декретном отпуске, подробности могут быть немного туманными. Мы здесь, чтобы помочь прояснить ситуацию.

Отпуск по беременности и родам — это период времени, когда мать перестает работать, потому что она вот-вот родит или только что родила (или усыновила) ребенка. Хотя мы чаще всего слышим термин «отпуск по беременности и родам», иногда он называется:

На вашем рабочем месте может быть или нет официальная политика отпуска по беременности и родам, и даже если это так, он, к сожалению, может не выплачиваться.Если — это оплаченных, это не обязательно означает, что они полностью оплачены; некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть политикой отпуска по болезни или краткосрочной нетрудоспособности, которая выплачивается вам во время вашего отпуска.

Как долго длится декретный отпуск?

В США нет стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей дают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% дают более 12 недель.Однако это включает оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Согласно исследованию, только 58% компаний выплачивают заработную плату во время отпуска по беременности и родам частично или полностью.

Какие у меня права на отпуск по беременности и родам?

Получение информации о ваших правах на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы живете в Соединенных Штатах и являетесь беременной сотрудницей. Почему? В отличие от женщин практически во всех других развитых странах мира, американским женщинам, работающим в США и берущим отпуск по беременности и родам, не гарантируются выплаты пособий по декретному отпуску от федерального правительства.

Фактически, большинство американских женщин не получают зарплаты во время отпуска по беременности и родам, а вместо этого полагаются на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках, или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после родов или усыновления. . По сути, это означает, что женщина имеет право вернуться на свою должность после периода медицинского отпуска или отсутствия без штрафа в заработной плате или должности.

Для ясности, закон , а не , гарантирует женщинам оплачиваемый отпуск, и не распространяется на всех людей.FMLA защищает вас, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места и проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Если у вас есть супруг (а), работающий в той же компании, и он или она также пытается претендовать на отпуск по FMLA, все обстоит сложнее. Вы захотите ознакомиться с правилами и исключениями FMLA.

Помимо проверки того, имеете ли вы право сотрудника на отпуск по беременности и родам согласно FMLA, проверьте, проживаете ли вы в одном из 25 штатов, которые дополнили меры защиты FMLA, увеличив продолжительность отпуска по беременности и родам (до 16 недель), снизив минимальный размер работодателя до менее 50, или даже требование о том, чтобы частные работодатели оплачивали отпуск по беременности и родам (до некоторого предела).

Тем не менее, за исключением трех штатов — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленда — отпуск по беременности и родам штата, или, точнее, отпуск по уходу за ребенком, охраняемый государством, все еще остается неоплачиваемым отпуском. В четырех штатах есть законы об инвалидах, которые охватывают беременность женщины и рождение ребенка, и вы можете узнать о законах этих штатов здесь: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Гавайи и Род-Айленд.

Хотя специфика варьируется в зависимости от штата, эти законы об инвалидности обычно защищают заработную плату работника (обычно частично и до определенного максимального предела), требуя от работодателей оформлять полисы краткосрочного страхования по инвалидности, покрывающие заработную плату женщины во время ее отпуск.Если вы хотите получить более подробную информацию о законах вашего штата об отпуске по беременности и родам, вам следует обратиться к законам штата о семейных и медицинских отпусках Национальной конференции законодательных собраний штата.

Какова политика моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?

Если вам повезет, вы можете работать у одного из частных работодателей, который финансирует программы оплачиваемых отпусков по беременности и родам или по семейным обстоятельствам (то есть они отправляют вам зарплату во время вашего отпуска по беременности и родам, как и во время вашего отпуска или оплачиваемого отпуска). Однако, согласно отчету Института семьи и работы в 2008 году, только 16% компаний предлагали полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам; В 2016 году при опросе работодателей с 50 и более сотрудниками только 6% предлагали полную оплату во время отпуска по беременности и родам.

Fairygodboss разработала краудсорсинговые правила отпуска по беременности и родам для тысяч компаний, используя информацию, которую предоставляют наши участники. Большинство женщин, оставивших чаевые на нашем сайте, говорят, что они получают полную зарплату за 6–12 недель. Но некоторые компании платят меньше, а другие выплачивают до 18 недель вашей полной зарплаты и пособий.

Политика в отношении отпуска по беременности и родам обычно применяется в равной степени ко всем сотрудникам-женщинам в компании, хотя некоторые работники, входящие в профсоюзы или работающие по контракту, могут не получать эти льготы.

Если вы недовольны политикой вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам, вы всегда можете попытаться договориться о дополнительном отпуске. Не повредит попросить больше свободного времени или немного заработать во время отпуска, даже если вы запрашиваете то, что не является частью официальной политики вашей компании. Когда вы излагаете свои доводы, можно вооружиться фактами: заранее проведите небольшое исследование, чтобы показать своему работодателю, что предлагают другие.

В чем разница между декретным отпуском и краткосрочной нетрудоспособностью?

Если этих подробностей, касающихся закона об отпуске по беременности и родам, и прав недостаточно, не волнуйтесь! Это еще больше сбивает с толку (извините).Но сохраняйте спокойствие — мы поможем вам разобраться. Как мы упоминали выше, некоторые компании и сотрудники говорят, что они предлагают (или получают) оплачиваемый отпуск, когда они технически предлагают (или получают) страховые выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, которые определяют «инвалидность», включая инвалидность по беременности, покрывающую роды и послеродовое восстановление. Это смешение терминов понятно.

Некоторые полисы страхования ЗППП оплачивают 100% заработной платы женщины во время отпуска по беременности и родам и оплачиваются за счет страховых взносов, оплачиваемых работодателем.Но другие политики ЗППП требуют, чтобы служащая оплатила счет и / или приобрела эти полисы до , когда служащая забеременеет. И, конечно же, нет ничего необычного в том, что полисы ЗППП покрывают только часть заработной платы сотрудника во время его отпуска.

Многие профсоюзы и крупные работодатели предлагают полисы страхования ЗППП, и некоторые считают, что нецелесообразно называть даже полисы, полностью финансируемые работодателем, «отпуск по беременности и родам», поскольку беременность не является «инвалидностью» и, следовательно, не требует отпуска по инвалидности. .С практической точки зрения, есть дополнительные препятствия, через которые сотрудник должен пройти, чтобы воспользоваться преимуществами политики, основанной на ЗППП.

В отличие от отпуска по беременности и родам, предоставляемого компанией, правила ЗППП требуют, чтобы вы получили медицинский диагноз или медицинское свидетельство от поставщика медицинских услуг; вам, вероятно, потребуется предоставить вашей компании определенную документацию от вашего врача, прежде чем вы начнете получать платежи, связанные с ЗППП. И после того, как вы подадите заявку на эти льготы, может пройти период ожидания, прежде чем вы начнете получать выплаты.

Как долго и сколько выплачивается краткосрочная нетрудоспособность?

Многие полисы страхования ЗППП покрывают 50–100% вашей заработной платы в течение примерно 6 недель послеродового отсутствия, хотя некоторые из них могут выплачиваться дольше, если у вас возникнут медицинские осложнения или вы перенесли кесарево сечение. Размер получаемого вами вознаграждения за ЗППП зависит от конкретной политики вашей компании и, как правило, зависит от вашего пребывания в компании и является совершенно отдельным вопросом от ваших медицинских льгот и покрытия.

Если ваша компания выплачивает менее 100% вашей заработной платы за ИППП, единственный способ получить 100% -ное покрытие заработной платы — это лично доплатить страховые взносы вашего работодателя (что разрешено некоторыми планами страхования работодателя).Если это невозможно через страховую компанию вашего работодателя, вам, возможно, придется приобрести дополнительный полис в другой страховой компании.

Однако обычно вам нужно начать платить за страховку от ЗППП до того, как забеременеет. Полисы страхования ЗППП так же разнообразны, как и любые другие страховые полисы, и некоторые требуют, чтобы вы использовали больничный или отпускные дни, прежде чем вы сможете начать получать выплаты. Планы по ЗППП часто требуют, чтобы вы физически отсутствовали на рабочем месте в течение недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие.

Короче говоря, все это может быть чертовски запутанным. Если вам кажется, что все, от языка до мелкого шрифта, устрашающе, вы не одиноки — и вам следует узнать все подробности в отделе кадров и льгот вашей компании. Не бойтесь задавать все свои мелкие вопросы!

Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA выполняются одновременно — это означает, что время, которое вы отправляете в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается для вашей 12-недельной защиты по FMLA.Мы уже упоминали, что федеральные законы и законы штата могут защитить вашу работу с помощью неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Но некоторые компании предлагают политику неоплачиваемого отпуска сверх их оплачиваемого отпуска или отпуска по беременности и родам, поддерживаемого ЗППП.

Этот корпоративный неоплачиваемый отпуск может даже превышать 12-недельный минимум, предусмотренный законом FMLA. Даже если ваша компания не предлагает вам дополнительный неоплачиваемый отпуск, вы все равно можете иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. В соответствии с некоторыми положениями законодательства штата вы можете взять дополнительный отпуск независимо от того, какой оплачиваемый корпоративный отпуск по беременности и родам вы взяли.

Должен ли я платить налоги за отпуск по беременности и родам или пособие по краткосрочной нетрудоспособности?

Ага. Оплата отпуска по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты — так что вам придется платить налоги с нее так же, как с вашей обычной зарплаты. Точно так же, если вы получаете пособие по инвалидности от своего работодателя, который платил страховые взносы, это пособие, облагаемое налогом. Но если вы сами оплачивали страховку по инвалидности, получаемые вами льготы не облагаются налогом.

Когда мне нужно вернуться на работу?

Если это еще не очевидно, вот в чем суть: каждая женщина сталкивается с мешаниной применимых законов и политик, которые могут оплачивать (а) ни одного, (б) часть или (в) весь отпуск по беременности и родам в течение (а) ) нет, (б) частично или (в) все время, когда она хочет уехать для рождения ребенка. Более того, некоторые женщины могут предпочесть оплачиваемую работу неполный рабочий день, а не работать полный рабочий день, что усложняет расчет размера заработной платы.Если вы решите работать неполный рабочий день, добровольно без компенсации во время отпуска, это ваш выбор, который не должен влиять на выплаты по беременности и родам, которые вы получаете от своего работодателя. Однако, если вы каким-либо образом работаете «официально», это может повлиять на ваши выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, поскольку полученные средства основаны на вашей нетрудоспособности.

Это означает, что нет простого ответа; Время вашего возвращения на работу зависит от ваших финансов, личного выбора, а также политики и законов об отпуске, которым вы подчиняетесь.Это также зависит от требований вашей работы и от того, какой баланс между работой и личной жизнью вы ищете. Если вы хотите продлить время, которое вы находитесь в декретном отпуске, вам следует подумать о том, чтобы сэкономить личные дни, дни болезни и отпуска или пособия на оплачиваемый отпуск (PTO), которые вы накопили до рождения ребенка.

Что делать, если я решу не возвращаться к работе?

Некоторые из вас могут решить не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности — что совершенно понятно! В некоторых случаях вам, возможно, придется выплатить часть вашего пособия, поэтому просто убедитесь, что вы попросили свой отдел кадров предоставить мелкий шрифт, прежде чем принимать это решение.

Что делать, если меня уволят во время беременности или в декретном отпуске?

Быть уволенным — отстой при любых обстоятельствах, но это особенно сложно, когда вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Если вы считаете, что закон, возможно, был нарушен и что вы столкнулись с дискриминацией во время беременности, обязательно проконсультируйтесь с адвокатом о возможных вариантах.

Чтобы прочитать и изучить свои права, вы можете начать с веб-сайта Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).В нем описывается ваша защита в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) и другими применимыми федеральными законами, а также приводятся ресурсы и контактная информация.

Получаю ли я пособие во время отпуска по беременности и родам?

Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, да — ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Но компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA.

Также имейте в виду, что FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции.

Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов, пока вы в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя, а это означает, что вы не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой ЗППП), также оплачивают другие ваши пособия по трудоустройству в течение этого периода.

Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?

Мы не можем давать юридические консультации, но можем сказать вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания, и какие законы были нарушены. Существуют также некоммерческие организации, такие как «Защитники равных прав», 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут дать вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.

Вы также можете проконсультироваться с адвокатом, прежде чем принимать какое-либо решение. Если ваш вопрос касается отпуска по закону FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и часов Министерства труда.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

Некоторые работодатели предлагают политику приемных родителей, идентичную или аналогичную политике в отношении биологических родителей. Но одна большая разница может возникнуть с компаниями, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью полисов ЗППП, потому что усыновление обычно не соответствует определению этих страховых полисов.По закону FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск. И опять же, в некоторых штатах действительно предусмотрена политика отпусков по уходу за ребенком.

Когда и как мне подавать заявление на отпуск?

Это во многом личное решение. В соответствии с FMLA вы должны подать заявку на отпуск по беременности и родам, предварительно уведомив об этом как минимум за 30 дней. Однако на самом деле большинство женщин заметно беременеют уже через несколько месяцев, поэтому многие решают сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, когда риски выкидыша значительно снижаются.

Нужен совет по поводу того, что нужно знать вашему боссу и коллегам? Ознакомьтесь с нашими советами, как сказать своему начальнику, что вы беременны.

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Для большинства женщин это личное решение. По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности или даже после родов (в течение 1 года после рождения ребенка). Некоторые женщины работают вплоть до родов, но если вас пугает мысль о перерыве на работе, значит, вы не одиноки.Многие женщины решают уйти в декретный отпуск еще до родов!

Вы также захотите принять во внимание свои финансы и объем физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Если вы решите уйти в отпуск по беременности и родам из-за медицинских осложнений или по совету врача, вы, как правило, сможете получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, начиная с этого момента.

Получают ли отцы отпуск по уходу за ребенком?

Согласно ЗОСПСО, как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка или при усыновлении или приеме ребенка из приемных семей.Родители — как мужчины, так и женщины — имеют право на этот отпуск в течение одного года после рождения ребенка.

Некоторые компании могут предлагать более продолжительный отпуск по уходу за ребенком или семейный отпуск для будущих отцов, но эти правила различаются в зависимости от компании.

Надеемся, это поможет! Но мы знаем, что это сбивает с толку, поэтому, если у вас есть вопросы по тому, что мы рассмотрели или не рассмотрели, не стесняйтесь. Напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен] или разместите свой вопрос на нашей странице доски обсуждений по декретному отпуску, где сообщество Fairygodboss сможет дать совет!

Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.

Об эксперте по вопросам карьеры:

Fairygodboss — крупнейшее онлайн-сообщество женщин, занимающихся карьерой. Его редакционная команда состоит из профессиональных экспертов из разных отраслей и профессий, которые любят делиться профессиональными советами.

Как работает отпуск по беременности и родам: руководство для работодателя

Отпуск по беременности и родам становится все более интересной темой для рабочих и предприятий. Интересуются не только будущие мамы. Новые сотрудники, стремящиеся спланировать свою семью, часто рассматривают политику отпуска по беременности и родам или льготы как причину, чтобы присоединиться к компании.Даже те, кто не ожидает необходимости в декретном отпуске, более благосклонно относятся к компаниям, которые поддерживают сотрудников и семью.

Для предприятий отпуск по беременности и родам ⁠ — оплачиваемый или неоплачиваемый ⁠ — может показаться расходом. Но политика отпуска по беременности и родам может иметь серьезные преимущества для бизнеса в дополнение к привлечению талантов. Это может помочь в повышении производительности, удержании и даже лояльности компании. Умные владельцы бизнеса знают, что они могут быть очень ценными для компании.

Что такое декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам — это период времени, когда мать перестает работать после рождения ребенка.Когда сотрудник ожидает, работодатель может рассчитывать на получение отгула. Отпуск по беременности и родам может начаться до рождения ребенка, если мать просит об этом или у нее возникли осложнения во время беременности; или это может начаться после рождения.
Для малого и среднего бизнеса отпуск по беременности и родам может вызвать осложнения и для компании. Покрытие рабочей нагрузки и смен может быть трудным, но все больше и больше работодателей видят выгоду от предоставления пособия по беременности и родам настолько щедрого, насколько они могут себе позволить.
Требуется ли отпуск по беременности и родам по закону?
Для большинства работающих женщин отпуск по беременности и родам не требуется по закону. Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет работникам отпуск с сохранением работы в случае рождения ребенка или помещения ребенка на усыновление, 40% женщин не имеют права в соответствии с законом на отпуск по беременности и родам. Это может быть связано с размером организации (бизнес с менее чем 50 сотрудниками не распространяется) или с их стажем работы.
Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в округе Колумбия и пяти штатах: Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк и Вашингтон. Количество имеющегося отпуска и размер оплаты варьируются в зависимости от штата. Компании должны проверять любые предписания в своем регионе на предмет руководящих указаний.
Сколько длится декретный отпуск?
Продолжительность отпуска устанавливается или на предприятиях распространяется действие федеральных или государственных правил отпуска по семейным обстоятельствам. Для федерального FMLA максимум 12 недель.Состояния с руководящими принципами различаются.
В Калифорнии матери, отвечающие критериям, могут получить отпуск продолжительностью до 52 недель (частично оплачиваемый) в связи с рождением ребенка. Страхование краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке может обеспечить матери до 26 недель частично оплачиваемого отпуска. В других штатах есть аналогичные программы.
Для остальных женщин в США политика работодателя в отношении отпусков определяет, на какой отпуск они имеют право при родах, если таковой имеется. Лучше всего создать политику отпуска по беременности и родам, которая устанавливает надбавку за отпуск, будет ли платить сотруднику и требуется ли письмо об отпуске по беременности и родам.
Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что в 2017 году 60% работодателей предлагают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% предлагают более длинные листья. Они могут включать оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Исследование также показало, что 81% компаний предлагают матерям постепенное возвращение к работе после рождения ребенка. Это может означать неполный рабочий день или краткосрочную смену.
Когда начинается декретный отпуск?
Отпуск может начаться до рождения ребенка, если мать хочет подготовиться к родам, или после.Осложнения беременности могут повлиять на то, когда мать начнет отпуск. Для женщин, которые работают в компании с 15 и более сотрудниками, Закон о дискриминации при беременности предлагает некоторую защиту работы в случае возникновения осложнений. К этим работникам следует относиться как к любому работнику с временной нетрудоспособностью.
Экономика декретного отпуска
Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В некоторых странах, например в Финляндии, новым мамам платят до трех лет после рождения ребенка.В Великобритании они могут получить до 39 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. По оценкам, в США только 16% работников частного сектора имеют доступ к любому типу оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Стоимость отрыва от работы в связи с рождением ребенка может иметь прямое влияние на количество запрошенного и используемого отпуска. Более двух третей всех матерей и 40% домохозяйств с детьми до 18 лет находятся в ведении женщин, которые являются основными кормильцами. По некоторым данным, 25% женщин возвращаются к работе в течение 2 недель после рождения ребенка: вероятно, по экономическим причинам.
В то время как 70% женщин сообщают о перерывах в работе после родов, 16% сообщают, что им требуется всего 1–4 недели; около половины из них берут отпуск не менее 5 недель, а 25% — девять недель или дольше. Оставшаяся треть матерей не берут отпуск, возвращаясь к работе почти сразу после рождения ребенка.
Отпуск по беременности и родам оплачиваемый или неоплачиваемый?
Для большинства женщин в США отпуск по беременности и родам не оплачивается. Только несколько штатов требуют выплаты отпуска по беременности и родам.По данным Общества управления человеческими ресурсами, в 2018 году около 35% частных компаний предложили какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Для многих компаний оплачиваемый отпуск по беременности и родам является преимуществом, к которому стоит стремиться. В условиях ограниченного рынка соискателей текучесть кадров обходится дорого — по некоторым оценкам, она составляет одну пятую годового оклада сотрудника. Стоимость оплачиваемого отпуска в течение нескольких недель или месяцев может быть выгодной для сравнения. Одно исследование показало, что новые мамы, взявшие оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью вернутся и останутся на работе через 9–12 месяцев после окончания отпуска, чем их неоплачиваемые сверстники.Мамы-новички с большей вероятностью вернулись к своему работодателю, если их отпуск также был оплачен.
Что такое декретное письмо и требуется ли оно?
Письмо об отпуске по беременности и родам не требуется по закону, но многие компании используют его для документирования запроса на отпуск сотрудника, чтобы они могли определить, как будет перераспределена работа во время отсутствия и когда мама планирует вернуться. Сотрудники могут добровольно предложить им документально оформить свой запрос. В письме обычно указывается, какой отпуск, по мнению новой матери, им понадобится, и когда компания может ожидать, что они вернутся к работе.Некоторые молодые матери также предлагают советы, как распределять рабочую нагрузку в их отсутствие.
Получите ли вы официальное письмо об отпуске по беременности и родам или устное уведомление, лучше всего задокументировать то, что было запрошено. Отправьте письменное подтверждение получения письма, если оно получено, или поработайте с сотрудником, чтобы создать документ с запросом на отпуск, в котором будет указано, когда они ожидают, что у них начнутся перерывы, и когда они ожидают вернуться. Документирование запроса на отпуск предоставляет бизнесу график, который помогает перераспределить работу и распределить причитающуюся заработную плату.
Почему так важен декретный отпуск
Штат США постоянно растет, и без новых рабочих, которые могли бы заполнить рабочие места в будущем, бизнес остановится. Дети добиваются этого. Когда работники получают необходимую им защиту работы и даже некоторую форму компенсации, они могут с уверенностью создавать свои семьи.
Отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый) не только помогает работникам, но и помогает работодателям. Это может повысить моральный дух и производительность, а также привлечение рабочей силы.Матери, получившие отпуск по беременности и родам, возвращаются к своему первоначальному работодателю и с большей вероятностью останутся там.
Снижение высокой текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение новых сотрудников — еще одно преимущество политики отпуска по беременности и родам. Политика в отношении отпуска по беременности и родам может стать мощным фактором привлечения внимания соискателей работы. При наличии таланта каждое преимущество, которое предоставляет работодатель, увеличивает его шансы нанять самых качественных кандидатов.
В нижней строке? Отпуск по беременности и родам хорош и для рабочих, и для бизнеса.Политика декретного отпуска привлекает и удерживает сотрудников и помогает матерям найти время, которое им нужно, чтобы они могли вернуться на работу, готовые к работе.
Закладка ( 0 )
Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку
Еще нет учетной записи? Зарегистрируйтесь
Что работодатель может спросить о планах по беременности и родам? | Работа
Автор: Даниэль Смит Обновлено 28 октября 2020 г.
Беременность уже достаточно тяжелая для родителей, и планирование мероприятия в соответствии с рабочим графиком добавляет дополнительные проблемы.В Соединенных Штатах это тоже может сбивать с толку; Отсутствие федеральных законов и руководящих принципов означает, что каждый штат и каждая компания в некоторой степени предоставлены сами себе. Важно понимать, какие меры защиты предусмотрены для работников, а также то, что ваш работодатель может спросить о ваших планах отпуска по беременности и родам. В это время потрясений и перемен вам нужно уладить и запланировать одну вещь: план на случай отсутствия на работе, чтобы поприветствовать дома новорожденного.
Совет
Для защиты ваших прав и конфиденциальности важно понимать, что работодатель может спросить о отпуске по уходу за ребенком, прежде чем вы его воспользуетесь.Как правило, пока вы не обратитесь в отдел кадров или к своему начальнику о своих планах на отпуск по уходу за ребенком, ваш работодатель не должен спрашивать вас о ваших планах.
Федеральный закон о дискриминации при беременности
Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве поясняет, что Закон о дискриминации при беременности был принят Конгрессом в 1978 году после того, как серия судебных дел определила, что дискриминация по беременности не квалифицируется как форма дискриминации по признаку пола — последняя из них защищен Законом о гражданских правах 1964 года.В этих случаях беременные матери лишались пособий по причине беременности, но ранее суды постановили, что это не было дискриминацией по признаку пола, поскольку мужчины не могли забеременеть.
После этих случаев Конгресс принял Закон о дискриминации при беременности, который включает беременность в определение дискриминации по признаку пола, предлагая равную защиту от дискриминации любой беременной сотруднице. В результате работодатели не могут спрашивать работницу об их планах по беременности и родам.
Большинство вопросов об отпуске по беременности и родам не разрешается в рамках работы.Работодатели не могут спросить, когда вы собираетесь взять отпуск или на какой срок, если вы еще не обсуждали с ними эту тему. Они не могут спросить, беременны ли вы, ваш супруг или партнер или планируете ли вы забеременеть, и отказ в приеме на работу кого-либо, потому что он беременен или женщина детородного возраста, является незаконным. Они не могут спросить вас, что вы планируете делать после того, как вы родите или усыновите ребенка, до возвращения на работу. После того, как вы затронули тему отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком со своим работодателем, он может провести с вами профессиональную беседу о планировании вашего отпуска, чтобы и вы, и компания были готовы к вашему отсутствию.
Разумные приспособления
Беременным должны быть предоставлены разумные приспособления, которые компании обязаны предоставлять своим работникам-инвалидам. Это включает в себя измененные задачи или более легкие обязанности, если беременная работница не может выполнять свои обязанности. Закон о дискриминации при беременности также требует, чтобы работодатели предоставляли работникам-инвалидам те же льготы и меры защиты, которые они предоставляют. Таким образом, если работницы-инвалиды сохраняют свои льготы во время отсутствия, беременная работница также должна сохранять льготы.
Имейте в виду, однако, что отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или семейный отпуск не является основным правом в Соединенных Штатах и не обязательно защищается законом, за исключением мер защиты сотрудников, изложенных в Законе о семейных и медицинских отпусках и законах отдельных штатов. . Убедитесь, что вы понимаете политику своей компании, если беременная сотрудница планирует пропустить работу. Пока вы не обсудите FMLA и свои планы отпуска по уходу за ребенком со своим работодателем, они, как правило, не должны задавать вам вопросы о ваших планах отпуска по беременности и родам.
Защита сотрудников
Министерство труда США поясняет, что Закон о семейном отпуске по болезни гарантирует выходной день тем, кто временно увольняется из-за беременности или рождения ребенка, а также в связи с усыновлением или опекой ребенка. Согласно FMLA, работнику предоставляется до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода (необязательно, чтобы это было 12 недель подряд), и он должен быть возвращен на свою старую работу или аналогичную должность по возвращении. Работа сотрудника безопасна, и они сохраняют льготы во время отсутствия на работе, но семьи остаются без дохода, потому что отпуск не оплачивается.Некоторые штаты, например Калифорния, требуют, чтобы компании предоставляли некоторую часть оплачиваемого свободного времени для отпуска по уходу за ребенком, но нет федерального закона, требующего чего-либо, кроме 12 недель неоплачиваемого отпуска, который предлагает FMLA.
В связи с этим ситуация с отпуском по уходу за ребенком для каждого сотрудника будет отличаться (обратите внимание, что неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО распространяется на беременных матерей и их супругов, включая однополых супругов). Права сотрудника полностью зависят от политики компании в отношении отпуска. К счастью, большинство компаний включают какую-то политику отпусков в свой пакет льгот; это один из способов, которым компании конкурируют друг с другом за получение и удержание хороших сотрудников.Отдел кадров предоставляет эту информацию любому сотруднику без объяснения причин.
Для сотрудников, у которых во время беременности могут возникнуть медицинские осложнения, требующие отсутствия на работе, закон FMLA все еще применяется. Врач сотрудника может предоставить документы, позволяющие временно отсутствовать на работе. Затем этот отпуск может продолжаться до фактических родов или позволить работнику вернуться к своим рабочим обязанностям до рождения ребенка. Врач также может предоставить документацию о физических ограничениях беременной работницы.Например, беременная сотрудница может быть ограничена в отношении количества времени, которое она может проводить стоя, или веса, который ей разрешено поднимать во время беременности. Так же, как и в случае с людьми с ограниченными возможностями, которые не позволяют им выполнять определенные должностные функции, если беременная работница не может выполнять свои обязанности, как указано, ей должно быть предоставлено разумное приспособление.
Права работодателей и беременность
Компания не обязана предлагать будущим родителям что-либо, кроме двенадцатинедельного неоплачиваемого отпуска, который предоставляет FMLA.Обратите внимание, однако, что не все предприятия подпадают под действие Закона о правах ребенка, в зависимости от количества сотрудников (частные работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут не соблюдать). Работодатели не обязательно должны что-либо диктовать, когда будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком или как новый родитель планирует вернуться на рабочее место.
По закону не требуется предоставлять вашему работодателю официальное письменное письмо об отпуске по уходу за ребенком, хотя обычно это стандартная процедура. Работодатель может спросить о задачах, которые обычно входят в обязанности сотрудника, а также попросить совета о том, как с ними справиться в их отсутствие, но от сотрудника не требуется предоставлять какую-либо информацию компании.
Для менеджера, чей сотрудник уведомил о предстоящих родах, устно или письменно, отдел кадров сможет лучше всего посоветовать, как подойти к ситуации с точки зрения компании. Руководство должно быть осведомлено о политике компании и должно как можно лучше поддерживать соответствующего сотрудника.
Рекомендации по отпуску по уходу за ребенком
Важно понимать политику компании в отношении беременности и отпуска одновременно с планированием семьи.Если вы планируете вместе с супругом, вам следует разобраться в политике компаний, в которых каждый из вас работает; иногда партнеры распределяют свое свободное время поочередно, чтобы получить одну зарплату. Как уже упоминалось, если у вас еще нет этой информации, ее можно получить в отделе кадров в любое время; он должен быть включен в общий пакет вознаграждений работникам.
Хотя это не обязательно, рекомендуется предоставить письменное уведомление об отпуске по уходу за ребенком руководству и персоналу.Это должно подтвердить предстоящую ситуацию, а также представление о сроках. Очевидно, что младенцы не всегда приходят по расписанию, но предоставление компании общего представления о том, когда ожидается их отсутствие, помогает в планировании. Хотя точная дата рождения может измениться, план отпусков не должно быть слишком сложным.
Подготовка к отпуску по уходу за ребенком
Многие работодатели просят работника составить план, позволяющий справиться с их рабочей нагрузкой во время отпуска.Имейте в виду, что сотрудники не обязаны этого делать, если это не указано в кадровой политике компании, но это может помочь сделать процесс более плавным. Составление ряда предложений или документирование процессов, которые обычно выполняются в течение средней рабочей недели, может помочь обеспечить бесперебойную работу, пока вас нет, и предотвратить скопление работы в ваше отсутствие. Это, в свою очередь, способствует более плавному переходу из дома обратно на рабочее место.
Нет необходимости рассказывать кому-либо на работе о вашей ситуации; Лучше всего предупредить коллег в подходящее время, чтобы они также могли спланировать отсутствие сотрудника, но это необязательно.В зависимости от типа работы, которую вы выполняете, может быть лучше провести небольшую встречу с близкими коллегами, руководством и персоналом, чтобы совместно разработать план, чтобы обеспечить выполнение всех критических задач в ваше отсутствие. Это помогает гарантировать, что никто не почувствует, что его несправедливо заставляют восполнить слабину.
Принятие решения завести ребенка — сложная задача, которая может быть пугающей и пугающей, особенно в Соединенных Штатах, где медицинское страхование часто связано с работой. Это может принимать решения об уходе за ребенком и о том, как долго оставаться дома с новорожденным, чревато и сложно.
Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, и выигрыш дела: одиннадцатый округ подтверждает вердикт жюри по делу Винн-Дикси
Сотрудница находится в декретном отпуске, и не похоже, что она вернется на работу. Следует ли вам прекратить ее работу во время отпуска по беременности и родам? Подождать, пока все закончится, чтобы уволить ее? Требовать, чтобы она пришла на выездное интервью? Почти все мои клиенты боролись с этим сценарием и затаили дыхание, надеясь, что все сработает к лучшему.Winn-Dixie недавно отстаивал свои решения именно по такому сценарию. В деле Вароника Удех против Винн-Дикси Монтгомери, ООО Одиннадцатый округ пересмотрел вердикт присяжных и пришел к выводу, что присяжные и Винн-Дикси были правы.
Факты
Вароника Удех начала работать в Winn-Dixie в январе 2009 года, а через шесть месяцев в июне ей потребовался отпуск по беременности и родам. Мы можем предположить, что она не имела права на отпуск по ЗОСПСО, учитывая ее короткий срок работы. Тем не менее, когда она попросила отпуск по беременности и родам, Винн-Дикси сказала: «Хорошо», получила документы, и она ушла в отпуск.Хотя были некоторые споры о том, были ли оформлены ее документы на декретный отпуск, не было никаких сомнений в том, что она взяла отпуск. Важно отметить, что Удех не утверждал, что кто-то пытался отговорить ее от отпуска.
В июле Удех позвонила менеджеру магазина Монике Следж, чтобы обсудить свой план вернуться к работе. Здесь и начинаются споры о фактах. Следж засвидетельствовал, что они обсуждали возвращение Удех к работе на имеющуюся должность, и Следж записала ее карандашом в график (копию которого она не сохранила).По словам Следжа, Удех перезвонила и сказала, что не собирается возвращаться на работу и никогда не приходила на запланированные смены. Со своей стороны, Удех заявила, что планировала вернуться к работе после того, как ее врач освободил ее в августе, но со-менеджер магазина Лорре Присби позвонила ей и сказала, что ее уволили. (Присби ответила отказом.) Винн-Дикси уволила Удэ примерно через 10 дней — через шесть недель и один день после того, как она начала отпуск по беременности и родам. Удех не вернулся на работу в Winn-Dixie и получал пособие по безработице в течение 18 месяцев, прежде чем вернуться на работу к другому работодателю.
Окружной суд решил, что существуют споры по существу, поэтому он отклонил ходатайство Винн-Дикси о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства, и стороны рассмотрели дело. После четырех дней судебного разбирательства присяжные приняли решение в пользу Винн-Дикси, и Удэ подал апелляцию.
Одиннадцатый округ подтверждает вердикт жюри
Удэ утверждала, что существует множество доказательств того, что Винн-Дикси прервала ее из-за ее беременности, и разумное жюри не могло прийти к другому выводу. Суд отклонил все ее аргументы, и здесь я остановлюсь только на некоторых из них.Во-первых, Удех утверждала, что присяжные не могли поверить Следжу вместо нее, потому что отчасти у Следжа не было графиков, показывающих, что Удех был назначен на смены, на которые она не появлялась, и Следж не мог вспомнить эти даты. Суд счел, что присяжным было разумно поверить показаниям Следж о том, что магазин не соблюдал письменное расписание, и она не могла вспомнить конкретные даты, потому что это произошло за несколько лет до этого.
Во-вторых, Удэ сказал, что Winn-Dixie не следовала своей обычной практике прекращения звонков / неявок, потому что они не звонили ей, когда она не появлялась до того, как магазин уволил ее.Суд отклонил этот аргумент, указав, что Следж засвидетельствовал, что они не звонили Удех по поводу неявки, потому что она уже сказала Следжу, что не вернется на работу.
Наконец, Удэ утверждала, что прерывание Винн-Дикси через шесть недель и через день после начала отпуска по беременности и родам показало, что это было связано с ее беременностью. Суд заявил, что это не обязательно так — Удех сказал, что Присби позвонила ей 10 дней назад, чтобы сообщить о расторжении контракта. Суд также отметил, что нет никаких доказательств того, что кто-либо в Winn-Dixie отговаривал Удэ от отпуска по беременности и родам.
Суд пришел к следующему заключению:
Короче говоря, есть существенные доказательства в поддержку вывода присяжных о том, что истица была уволена не из-за ее беременности, а из-за того, что она бросила свою работу, в частности, свидетельство Следжа о том, что истец был уволен из-за увольнения с работы, свидетельство истца о том, что никто из ее руководители отговаривали ее от отпуска или отрицательно отреагировали на ее просьбу об отпуске, а также другие доказательства того, что истица не работала в течение восемнадцати месяцев после подачи заявления о выплате пособия по безработице, что присяжные могли счесть подтверждением ее желания не работать .
Еда на вынос
Винн-Дикси выиграла это дело, но только после долгой судебной тяжбы и суда присяжных. Заключение суда ясно показывает, что отказ Удеха от работы в течение 18 месяцев был убедительным фактом, но это не тот факт, на который работодатели должны рассчитывать при принятии таких решений. Вот три вещи, которые работодатели могут контролировать и которые могут привести к упрощенному судебному разбирательству вместо суда присяжных:
Следуйте своим процедурам. Если ваша политика или практика заключается в том, чтобы позвонить сотруднику перед увольнением из-за отсутствия вызова / неявки, позвоните этому сотруднику.Может показаться глупым, если сотрудник сказал вам ранее, что не собирается возвращаться к работе, но отметьте этот флажок.
Документируйте свои разговоры. Даже если вы не сделаете последний звонок и полагаетесь на более раннее заявление сотрудника о том, что он не возвращается на работу, отправьте письмо, в котором задокументированы ваши разговоры с сотрудником и основания для увольнения. В письме должны быть изложены факты, предыдущие разговоры и решение. Я люблю заканчивать заявлением, которое ставит мяч в поле зрения сотрудника, — что-то вроде: «Если я неправильно понял наши разговоры, дайте мне знать.Если я не получу от вас известий до DATE, мы продолжим ваше расторжение «. Отправьте письмо по почте США, по электронной почте или любым другим способом.
Храните все соответствующие записи. Даже если кажется, что служащая бросила свою работу, ведите записи, показывающие, что вы назначили ей смену, а она не пришла. Возможно, они вам никогда не понадобятся, но вы будете рады, если они у вас появятся.
Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе
Январь 2021 г.

Закон защищает вас от несправедливого обращения и увольнения из-за родов или из-за того, что вы взяли отпуск по беременности и родам.
В этом информационном листе рассматриваются ваши права во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу.
Ваши права во время отпуска по беременности и родам
— Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели с правом выхода на работу.
— Вы имеете право на все ваши договорные условия во время отпуска по беременности и родам, за исключением вашей заработной платы.
— Вы имеете право на получение 39-недельного пособия по беременности и родам, если вы соответствуете квалификационным условиям, см. Вопросы о пособии по беременности и родам.
— У вас есть право на предложение альтернативной подходящей вакансии, если таковая существует, если вам грозит сокращение во время беременности и родов.
— Вы имеете право потребовать изменения часов, дней или места работы по возвращении из отпуска по беременности и родам.
— Вы защищены от несправедливого обращения, несправедливого увольнения и дискриминации по причине беременности, родов и материнства.

Этот информационный лист охватывает ваши права и защиту от дискриминации во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу.Информацию о защите на работе во время беременности см. В информационном бюллетене «Дискриминация при беременности».

Права во время отпуска по беременности и родам
Имею ли я право на такие же права на работе во время отпуска по беременности и родам?
Во время обычного и дополнительного отпуска по беременности и родам вы имеете право на ваши обычные договорные условия, за исключением «вознаграждения» (ваша заработная плата / оклад). Это означает, что вы имеете право продолжать накапливать свои обычные льготы, такие как оплачиваемый отпуск, как если бы вы были на работе.Подробнее о праздниках см. Ниже.
Вы не имеете права на вашу обычную зарплату или заработную плату во время отпуска по беременности и родам — вы должны иметь право на получение некоторой формы пособия по беременности и родам в течение первых 39 недель вашего отпуска по беременности и родам. Для получения дополнительной информации о материнском пособии см. Вопросы о материнском пособии.
Вы по-прежнему имеете право на получение оплаты за любые выплаты, причитающиеся во время вашего отпуска по беременности и родам, например, за любую работу, выполненную до вашего отпуска, за любые дни для связи, в течение которых вы работаете во время отпуска, и любые бонусы или другие суммы, подлежащие выплате .Дополнительную информацию о работе во время отпуска по беременности и родам см. В разделе Поддержание связи во время отпуска.
Вы имеете право сохранить другие «неденежные» договорные преимущества, такие как подписка, членство, ваучеры на обед, и накопить оплачиваемый отпуск в обычном порядке. Вы имеете право оставить себе мобильный телефон и служебный автомобиль, которые предоставляются для личного и делового использования во время отпуска по беременности и родам.
Возможно, что пособие на машину считается частью «вознаграждения» и, вероятно, не выплачивается, однако в законе нет ясности.
До марта 2016 года ваучеры по уходу за детьми считались неденежным пособием, которое продолжало выплачиваться в течение всего отпуска по беременности и родам. Ваучеры по уходу за детьми обычно предоставляются как часть схемы снижения заработной платы, однако работодателям не разрешается делать какие-либо вычеты из установленной законом выплаты по беременности и родам, кроме налога, государственного страхования и некоторых санкционированных вычетов, таких как пенсионные взносы или членские взносы в профсоюзы.
В деле Peninsula Business Services Ltd против Дональдсона Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что отказ работодателя от предоставления ваучеров по уходу за ребенком во время отпуска по беременности и родам не является дискриминационным.Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что, поскольку ваучеры по уходу за детьми обычно предоставляются в виде жертвы из заработной платы, они являются частью заработной платы работника, и работник не имеет права на получение таких купонов во время отпуска по беременности и родам.
Могу ли я найти другую работу во время декретного отпуска?
Во время отпуска по беременности и родам вы по-прежнему работаете у вашего нынешнего работодателя, и вы связаны любыми условиями вашего контракта. Например, если вы решите уволиться с работы, вы должны уведомить вас о сроке, предусмотренном вашим контрактом, и вам следует проверить свой контракт, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо ограничения на прием на вторую работу.
Начало новой работы после рождения ребенка может повлиять на размер вашей материнской платы. Для получения дополнительной информации см. Права родителей, имеющих более одной работы.
Я не уверен, правильно ли мой работодатель выплачивает мне пособие по беременности и родам. Что я могу делать?
Ваше пособие по беременности и родам должно выплачиваться таким же образом и в то же время, что и ваша зарплата. Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) не может быть заменено оплатой натурой или предложением питания и проживания. Вам не нужно получать зарплату за работу, если вам ранее не платили таким образом.
Если вы считаете, что ваш работодатель допустил ошибку или неправильно платит SMP, вам следует поговорить со своим работодателем. Возможно, вам будет полезно обратиться к своему кадровому отделу или в отдел заработной платы за помощью в решении любых проблем с оплатой материнства. Важно оперативно решать проблемы с оплатой, потому что, если ваш работодатель переплатил вам материнское пособие, он может впоследствии попросить вас вернуть его.
Ваш работодатель может получить помощь и совет по SMP на горячей линии для работодателей HMRC по телефону 0300 200 3200. Если ваш работодатель не выплачивает полную сумму SMP или собирается ликвидироваться, вы можете связаться с группой по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей по телефону 0300 322 9422 и попросить оплаты, см. ниже, куда обратиться за дополнительной помощью.
Для получения дополнительной информации о решении проблем с выплатой по беременности и родам, см. Вопросы по материнской оплате.
У меня срочный контракт, который действует во время отпуска по беременности и родам. Что произойдет с моими правами на материнство?
Вы по-прежнему имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам до конца 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам (если в этот период вы не начнете новую работу). Если ваш работодатель не оплачивает оставшуюся часть вашего SMP, вы можете потребовать его непосредственно в отделе урегулирования споров HMRC по установленным законом платежам по телефону 0300 322 9422, см. Раздел «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.
Ваш отпуск по беременности и родам (право вернуться на ту же работу) закончится, когда закончится ваш контракт, поэтому любые договорные права, такие как корпоративная выплата по беременности и родам и оплачиваемый отпуск, прекратятся, когда ваша работа закончится, если вы и ваш работодатель не договорились об ином.
Вы имеете право на получение любого пособия по сокращению штатов и уведомлений, на которое вы имеете право, см. Www.gov.uk/fixed-term-contracts/employees-rights.
Непродление срочного контракта считается увольнением.Вы имеете право запросить письменное объяснение причин, если вас уволили во время отпуска по беременности или родам. Если ваш срочный контракт не продлен из-за беременности или отпуска по беременности и родам, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности и родам. См. Ниже дополнительную информацию о дискриминации по материнству.
Имею ли я право на премию во время декретного отпуска?
Вы имеете право на обычные договорные условия во время отпуска по беременности и родам, включая бонусы, и имеете право на их оплату во время отпуска по беременности и родам.
Ваш работодатель не обязан выплачивать внедоговорное пособие, связанное с оплатой, например дискреционную премию, во время отпуска по беременности и родам. Однако вы имеете право на бездоговорную премию за двухнедельный обязательный отпуск по беременности и родам и на часть бонуса, относящуюся к любому периоду, когда вы не были в декретном отпуске.
Имею ли я право на повышение заработной платы во время отпуска по беременности и родам?
Вы имеете право на любое повышение заработной платы, которое вы получили бы, если бы не находились в отпуске по беременности и родам.Однако во время отпуска по беременности и родам вы не имеете права на обычное «вознаграждение» (оклад или заработную плату). Если все остальные сотрудники получают повышение заработной платы, вы также должны получить это пособие, если вы получаете какое-либо пособие по беременности и родам или другие льготы, связанные с зарплатой. По возвращении на работу ваша заработная плата должна отражать повышение заработной платы.
Любое повышение заработной платы, которое вступает в силу с начала периода расчета установленного законом пособия по беременности и родам (8 недель до 15 ^{-й недели} до ожидаемой недели родов) до конца вашего отпуска по беременности и родам, также должно быть принято во внимание, и ваш работодатель должны пересчитать вашу материнскую плату.Это может означать, что у вас есть право на получение дополнительного пособия по беременности и родам или вы можете получить право на получение пособия по беременности и родам, если ранее подавали заявку на пособие по беременности и родам. Для получения дополнительной информации см. Вопросы о материнском платеже.
Накапливаю ли я оплачиваемый отпуск во время отпуска по беременности и родам?
Да, вы продолжаете накапливать (наращивать) свой оплачиваемый отпуск во время отпуска по беременности и родам, как если бы вы все еще были на работе. Вам решать, когда вы хотите взять оплачиваемый отпуск, и вы должны согласовать это с вашим работодателем обычным способом.
Все работники, включая агентств, временных работников и работников с нулевым рабочим днем, имеют право на как минимум 28-дневный оплачиваемый отпуск в год (пропорционально, если вы работаете неполный рабочий день) в соответствии с Положениями о рабочем времени 1998: https: // www. .gov.uk / holiday-rightlement-rights Это эквивалентно 5,6 неделям оплачиваемого отпуска в год и может включать оплачиваемые праздничные дни. Вам должно быть разрешено брать отпуск каждый год, поскольку это мера для здоровья и безопасности.
Что произойдет с моим правом на отпуск, если я перейду в неполный рабочий день после отпуска по беременности и родам?
Ваше право на отпуск основывается на вашем текущем трудовом договоре.Если вы сокращаете свое рабочее время после возвращения на работу, например переходя на неполный рабочий день, ваш новый контракт обычно начинается в конце вашего отпуска по беременности и родам, если вы и ваш работодатель не договорились об ином. Это означает, что ваше право на отпуск будет уменьшено пропорционально со дня вашего возвращения на работу. Это часто может означать, что у вас будет много ежегодного отпуска, который вы сможете использовать после того, как вернетесь на работу на неполный рабочий день, поэтому рекомендуется обсудить со своим работодателем, когда вы его возьмете.
Пример
Сью работала полный рабочий день до начала отпуска по беременности и родам.Она взяла 52-недельный отпуск по беременности и родам и имела право на 30-дневный ежегодный отпуск, который она продолжала накапливать во время отпуска по беременности и родам. Она возвращалась к работе три дня в неделю по окончании отпуска по беременности и родам, и было решено, что ее неполный рабочий день начнется по окончании отпуска по беременности и родам. У Сью был 30-дневный оплачиваемый отпуск. Она могла бы попросить своего работодателя взять еще 10 недель отпуска (три дня в неделю) или уведомить о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, чтобы последний месяц (используя 30-дневный отпуск) она использовала в качестве оплачиваемого отпуска.
Я не смогу использовать весь отпуск, потому что мой отпуск по беременности и родам заканчивается незадолго до окончания года ежегодного отпуска на моей работе. Я потеряю это?
Очень важно обсудить ваши планы относительно отпуска по беременности и родам и ежегодного отпуска с вашим работодателем и как можно более подробно уведомить вашего работодателя. Если к концу декретного отпуска у вас накопилось много оплачиваемых отпусков, вам нужно будет договориться с работодателем, когда вы сможете его взять. При желании вы можете уведомить о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам и сразу же после этого воспользоваться оплачиваемым отпуском.Вы должны уведомить как минимум за 8 недель о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, и вы должны согласовать свой ежегодный отпуск с вашим работодателем в обычном порядке.
Ваш работодатель может отказать в ежегодном отпуске, если он совпадает с загруженным временем года или многие другие сотрудники берут отпуск в то же время, но они не должны отказывать вам в ежегодном отпуске , потому что вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам отпуск или вы отсутствовали в декретном отпуске, поскольку это может быть дискриминацией по беременности и родам.
Вам следует проверить свой контракт или Справочник персонала, чтобы узнать, когда начинаются выходные, например, с С января по декабрь 2021 года или с апреля 2021 по март 2022 года. Вам также следует проверить максимальное количество дней отпуска, которое вы можете перенести на следующий год отпуска.
Оплачиваемый ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам — это два разных типа отпуска, и по закону вы имеете право на оба. Если вы не можете взять установленный законом минимум 28 дней оплачиваемого отпуска в течение праздничного года, потому что ваш отпуск по беременности и родам совпадает с отпускным годом, вам должно быть разрешено перенести его и использовать в другое время, см. Www.gov.uk/holiday-entitlement-rights/calculate-leave-entitlement. Любое дополнительное договорное право на отпускные (сверх установленного законом минимума 28 дней) должно согласовываться с вашим контрактом, поэтому важно спланировать его заранее с вашим работодателем и попытаться прийти к соглашению, чтобы вы не проиграли. ваш оплачиваемый отпуск.
Дополнительную информацию о разрешении споров по поводу отпускных см. В разделе «Как разрешать споры на работе» ниже.
Имею ли я право на государственные праздники и другие фиксированные праздничные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам, когда я вернусь на работу?
Все работники имеют право на как минимум 28-дневный оплачиваемый отпуск в год (пропорционально, если вы работаете неполный рабочий день).Если ваш работодатель предоставляет законный минимум 28 дней оплачиваемого отпуска, включая праздничные дни, он должен разрешить вам взять оплачиваемый отпуск не менее 28 дней в другое время, то есть до или после вашего отпуска по беременности и родам. Это связано с тем, что в деле Европейского суда по делу Мария Пас Мерино Гомес против Continental Industrias del Caucho SA , дело C-342/01 суд постановил, что женщине должно быть разрешено брать минимальный период оплачиваемого отпуска, предусмотренный национальным законодательством. закона, если ее декретный отпуск совпадает с фиксированным праздником, например, на Рождество или летом.Ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам — это отдельные юридические права, и вы имеете право на оба эти права.
Если вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 дней, вы должны проверить свой контракт или политику в отношении материнства, чтобы узнать, разрешено ли вам брать государственные или фиксированные праздничные дни во время отпуска по беременности и родам в другое время. Например, если ваш работодатель разрешает сотрудникам, которые не болеют в праздничный день, брать выходной вместо этого, он должен также разрешить женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, делать то же самое, поскольку отказ от этого может быть дискриминационным.
Сотрудники NHS в Шотландии и Северной Ирландии
В результате дел, возбужденных CSP и UNISON, сотрудники NHS в Шотландии и Северной Ирландии имеют право на накопление банковских праздников, а также ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам, чтобы государственные праздники, когда они вернутся на работу.
Право на возврат к работе
Какой минимальный отпуск по беременности и родам мне нужно взять?
Вам не разрешается работать в течение двух недель после рождения ребенка.Это называется обязательным декретным отпуском. Если вы работаете на заводе, вы должны взять обязательный отпуск по беременности и родам не менее четырех недель. В противном случае вам решать, сколько отпуска вы хотите взять. Если вы не хотите брать полный 52-недельный декретный отпуск, вы должны уведомить как минимум за 8 недель о том, что вы возвращаетесь на работу раньше срока. Если вы не уведомите вас за 8 недель и вернетесь к работе, ваш работодатель имеет право отказать вам в выплате до истечения 8-недельного периода уведомления.
Какие у меня права по возвращении из обычного отпуска по беременности и родам (OML)?
Ваш работодатель должен предполагать, что вы берете отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.Если вы хотите получить OML только 26 недель, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель, чтобы вернуться на работу раньше.
Если вы вернетесь на работу до окончания периода OML, вы имеете право вернуться на ту же работу на тех же условиях, что и непосредственно перед отпуском по беременности и родам.
Если вам не разрешено вернуться или вам не вернут старую работу, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по материнству.Это может быть дискриминация по беременности и родам, если ваша роль была понижена или изменена, ваши обязанности были переданы вашим коллегам, или ваше покрытие по беременности и родам сохранилось в вашей роли, и вы оказались в неблагоприятном положении из-за вашего отпуска по беременности и родам.
Если вы вернулись на работу раньше срока, вы и / или ваш партнер можете взять любой неиспользованный отпуск по беременности и родам / оплачиваемый как общий отпуск / оплату по уходу за ребенком, если вам понадобится больше свободного времени. Общий отпуск по уходу за ребенком необходимо взять в течение года после рождения ребенка. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата.
Каковы мои права по возвращении из дополнительного отпуска по беременности и родам (AML)?
Если вы вернетесь на работу во время или по окончании AML (отпуска по беременности и родам более 26 недель), вы все равно имеете право вернуться на ту же работу на тех же условиях, что и непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Однако, если ваш работодатель может доказать, что для вас нецелесообразно возвращаться на ту же работу , вы имеете право на предложение подходящей альтернативной работы на аналогичных условиях.
Ваш работодатель должен иметь возможность доказать, что для вас практически невозможно вернуться на свою старую работу — это маловероятно, например, если ваше покрытие по беременности и родам все еще выполняет вашу работу. Это может быть в случае реорганизации или других связанных с бизнесом причин, по которым сменились рабочие места. Это может быть дискриминация по беременности и родам, если ваша роль была понижена или изменена, ваши обязанности были переданы вашим коллегам, или ваше покрытие по беременности и родам было сохранено в вашей роли, и вы оказались в неблагоприятном положении из-за вашего отпуска по беременности и родам.
Если произошло сокращение объема работы, возможно, возникла ситуация с увольнением, и ваш работодатель должен рассмотреть возможность справедливого процесса увольнения. Если ваша должность находится под угрозой увольнения во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на предложение подходящей альтернативной вакансии, если таковая имеется, однако эта защита больше не действует после того, как вы вернетесь на работу. Вы можете подать иск о дискриминации по беременности и родам, если вас не проконсультируют по поводу изменения вашей работы, или если вы находитесь в декретном отпуске, или если вас уволили из-за вашего отсутствия в декретном отпуске.Дополнительные сведения о резервировании см. В разделе «Резервирование во время беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком».
Это то, что говорится в законе о праве на возвращение после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком:
Положения об отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком 1999 г. 18.
(1) Работник, который возвращается на работу после периода обычного отпуска по беременности и родам или периода отпуска по уходу за ребенком продолжительностью четыре недели или менее, который был — (а) изолированным периодом отпуска … имеет право вернуться в работа, на которой она работала до своего отсутствия.
2) Работница, которая возвращается на работу после — (a) периода дополнительного отпуска по беременности и родам или периода отпуска по уходу за ребенком продолжительностью более четырех недель … имеет право вернуться из отпуска на работу, на которой она работала ранее. ее отсутствие или, если работодатель не может позволить ей вернуться на эту работу, на другую работу, которая подходит для нее и подходит для нее в данных обстоятельствах.

Что делать, если после отпуска по беременности и родам со мной поступили несправедливо?
Важно поговорить со своим работодателем, если вы обеспокоены изменениями на работе по возвращении из отпуска по беременности и родам.Вы должны предоставить им информацию о своем праве вернуться на старую работу и объяснить, почему вы считаете, что оказались в невыгодном положении из-за отпуска по беременности и родам. Важно продолжать разговаривать с вашим работодателем, чтобы попытаться решить эту проблему и сохранить дружеские отношения как можно дольше, чтобы поддерживать хорошие рабочие отношения с вашим работодателем. Вы можете попросить о встрече и изложить свои опасения в письменной форме (вы можете отправить своему работодателю письмо по электронной почте).
Если вы не можете решить эту проблему неофициально, вы можете поднять ее более формально, поговорив со своим HR или старшим менеджером.Важно объяснить, почему вы считаете, что оказались в невыгодном положении, и о том, каких изменений вы просите.
Если вы подумываете подать иск в трудовой трибунал, вам следует обратиться за юридической консультацией, поскольку существуют строгие сроки подачи исков в трудовой трибунал. См. Ниже, как разрешать споры на работе.
Пример использования
По возвращении из отпуска по беременности и родам г-же Б. сказали, что ее работа была сокращена и что была создана новая работа, на которую она должна будет подать заявление.Фактически, новая работа была почти идентична той, которую она выполняла, но ей сказали, что она должна побороться за нее вместе с ее страховкой по беременности и родам. Она чувствовала, что ее работодатель пытался найти способ сохранить ее покрытие материнства вместо г-жи Б. Г-жа Б. подала в суд иск против своего работодателя. Ее работодатель удовлетворил ее иск в суде.

Что произойдет, если я не смогу вернуться на работу после отпуска по беременности и родам?
Вы имеете право на отпуск по болезни, если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, и вы должны предоставить справку о болезни и следовать обычным процедурам вашего работодателя по отчетности о болезни.
Если вы обычно получаете полную зарплату во время отпуска по болезни, вы имеете право на получение пособия по болезни в обычном порядке. Если ваш работодатель выплачивает установленное законом пособие по болезни, вы не можете иметь право на SSP сразу после неоплачиваемого дополнительного отпуска по беременности и родам, см. Www.gov.uk/statutory-sick-pay. Для получения дополнительной информации см. Болезнь во время беременности и отпуска по беременности и родам.
Есть ли у меня какие-либо права, если я хочу продолжить грудное вскармливание после возвращения на работу?
К сожалению, нет законного права на перерывы для кормления грудью на работе, однако вы можете сделать гибкий запрос на работу, если хотите изменить свои дни, часы или место работы, чтобы вы могли продолжать кормить грудью.
Если вы обеспокоены рисками для здоровья и безопасности в связи с грудным вскармливанием по возвращении на работу, вы должны письменно уведомить своего работодателя о том, что вы кормите грудью, и ваш работодатель должен принять разумные меры для устранения любых рисков для здоровья и безопасности или предоставить подходящую альтернативную работу. Для получения дополнительной информации см. Продолжение грудного вскармливания после возвращения на работу.
Я спросил, могу ли я вернуться на работу в неполный рабочий день после отпуска по беременности и родам, но мой работодатель сказал мне, что мне придется устроиться на работу менее высокого уровня.Какие у меня права?
Вы имеете право вернуться на свою старую работу на тех же условиях, что и раньше. Если вам нужно изменить часы, дни или место работы после отпуска по беременности и родам, например, чтобы работать неполный рабочий день или работать частично из дома, вы должны подать «заявление на гибкую работу».
Важно подать письменное заявление и тщательно обдумать, как, по вашему мнению, будет работать новый порядок, чтобы вы могли обсудить изменение со своим работодателем. У вашего работодателя может быть собственная форма для запроса изменений, или вы можете использовать форму для правительства здесь: www.gov.uk/government/publications/the-right-to-request-f flexible-working-form.
Ваш работодатель должен серьезно подумать о том, как вы можете выполнять свою текущую работу — с таким же уровнем стажа — на неполный рабочий день и может отказаться только по определенным деловым причинам. Ожидается, что ваш работодатель проведет встречу для обсуждения вашего запроса, и вы имеете право подать апелляцию, если ваш запрос будет отклонен. Вы имеете право на окончательное решение в течение трех месяцев после подачи заявления, поэтому важно выделить достаточно времени.Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос без уважительной деловой причины, вам следует получить совет, поскольку это может быть косвенной дискриминацией по признаку пола.
Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос, и вы соглашаетесь с тем, что будет сложно выполнять вашу текущую работу неполный рабочий день или так, как вы просите, вам, возможно, придется решить, возвращаться ли на свою старую работу с тем же стажем и продолжительностью рабочего времени. вы работали перед декретным отпуском или брали новую работу в нужное вам время. Вы имеете право подать апелляцию на отказ вашего работодателя, и вы можете использовать апелляционное собрание как возможность обсудить с вашим работодателем, есть ли другие более подходящие вакансии, однако, если вы считаете, что ваш работодатель вправе отклонить ваш запрос, вам, возможно, придется принять изменения вашей роли или ваших условий.
Для получения дополнительной информации о гибкой работе, образцах писем и о том, что делать, если ваш запрос отклонен, см. Часы работы, удобные для детей.

Уход в отставку во время или после отпуска по беременности и родам
Я решил не возвращаться к работе. Что мне делать и на что я имею право?
Вы должны уйти в отставку обычным способом, указав срок уведомления, указанный в вашем контракте. Если на вашей работе нет согласованного периода уведомления, вы должны уведомить вас как минимум за неделю.
Если вы уволитесь во время отпуска по беременности и родам, вам не нужно выходить на работу, чтобы «отработать» свое уведомление, вы можете остаться в отпуске по беременности и родам в течение периода уведомления. Но если вы уволитесь после окончания отпуска по беременности и родам, вам следует проработать свое уведомление, если вы не согласились взять ежегодный отпуск или вам не нужно взять отпуск по болезни.
Вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам в течение полных 39 недель, даже если вы уволитесь до окончания периода выплаты пособия по беременности и родам. Вам не нужно возвращать установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам. Ваш работодатель требует вернуть его в Налоговой и таможенной службе Ее Величества, и он останется у вас.
Вы продолжаете накапливать все свои договорные льготы, кроме вознаграждения, во время отпуска по беременности и родам, поэтому вы имеете право продолжать получать любые предусмотренные контрактом льготы до даты истечения срока действия вашего трудового договора, то есть до окончания периода уведомления. Ваш ежегодный отпуск продолжает накапливаться до конца вашего контракта, поэтому вы имеете право на оплату любого ежегодного отпуска, который вы еще не использовали и который накопился до окончания вашей работы.Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам.
Должен ли я возвращать моей компании пособие по беременности и родам, если я не вернусь на работу?
Если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам, вам, возможно, придется выплатить компенсацию за производственную деятельность по беременности и родам, предоставленную вашим работодателем, если вы не вернетесь на работу в течение определенного периода и должны проверить свой контракт. Вам нужно будет выплачивать дополнительное пособие по беременности и родам компании — сверх вашего SMP или пособия по беременности и родам — только если это было согласовано заранее или указано в политике вашего работодателя в отношении материнства.
Возможно, стоит изучить способы вернуться на работу, если вы хотите избежать выплаты заработной платы по беременности и родам. Например, можете ли вы использовать накопленный ежегодный отпуск для поэтапного возвращения на работу или для возвращения на неполный рабочий день или для более гибкого рабочего графика? Если ваш работодатель отказал в просьбе о гибкой работе без уважительных деловых причин, и вы не можете вернуться по причинам ухода за ребенком, вы можете подать иск о косвенной дискриминации по признаку пола. См. Наш информационный лист. Часы работы с детьми
После того, как ваш отпуск по беременности и родам закончился, вы «снова на работе», поэтому возвращение на работу на неполную ставку или дальнейший отпуск, такой как ежегодный отпуск или отпуск по болезни, часто будет засчитываться в ваш период возвращения к работе.Выплата по беременности и родам — это пособие, предоставляемое вашим работодателем, и вам нужно будет проверить свой контракт или политику материнства на предмет условий вашего работодателя. Если возникает спор о том, подлежит ли выплате пособие по беременности и родам или какая сумма подлежит выплате, вам следует поговорить со своим работодателем, чтобы попытаться разрешить его. Ваш работодатель может пожелать отказаться от выплаты вашего профессионального пособия по беременности и родам в рамках выплаты компенсации, если вы не можете вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.
Если во время вашего отпуска по беременности и родам произошла переплата по заработной плате или по беременности и родам, ваш работодатель может возместить ее.
Вы можете попросить выплатить любую компенсацию по беременности и родам или переплату компании разумными частями с учетом вашего семейного дохода и расходов. Вы должны иметь возможность оплачивать основные счета и расходы на жилье. Возможно, вам будет полезно поговорить с консультантом по долгам, который поможет вам провести переговоры с работодателем и согласовать разумный план погашения. Вы можете получить бесплатные консультации по регулируемому долгу в Stepchange — www.stepchange.org/ и Debt Advice Foundation — www.debtadvicefoundation.org/about-us/.
Дискриминация во время декретного отпуска и при возвращении на работу
Что такое дискриминация по материнству?
В законе говорится, что неблагосклонное обращение с женщиной на основании ее беременности или отпуска по беременности и родам является дискриминацией (Закон о равенстве 2010, статья 18). Чтобы продемонстрировать дискриминацию на основании беременности или отпуска по беременности и родам, вам не нужно сравнивать себя с тем, как могли поступить с мужчиной, но вы должны показать, что неблагоприятное обращение или увольнение было из-за вашего отпуска по беременности или родам.
Так говорится в законе о дискриминации по беременности и родам на работе
Закон о равенстве 2010 г., раздел 18 ,
(2) Лицо (А) дискриминирует женщину, если в защищенный период в связи с ее беременностью А обращается с ней неблагосклонно —
(a) из-за беременности или
(b) из-за болезни, перенесенной ею в результате беременности.
(3) Лицо (А) дискриминирует женщину, если А обращается с ней неблагосклонно, поскольку она находится в обязательном декретном отпуске.
(4) Лицо (A) дискриминирует женщину, если A обращается с ней неблагосклонно, потому что она осуществляет или стремится реализовать, или воспользовалась или пыталась реализовать право на обычный или дополнительный отпуск по беременности и родам.
Все сотрудники, временные работники, работники агентств, фрилансеры и подрядчики защищены законом о дискриминации с первого дня их работы. Это также применимо, если вы подаете заявление о приеме на работу и во время испытательного срока — вам нужно будет показать, что вам не предлагали работу или предложение о работе было отозвано или не продлено после испытательного срока из-за беременности или отпуска по беременности и родам.
Примеры неблагоприятного обращения и несправедливого увольнения включают:
отбор вас для сокращения или увольнения из-за отпуска по беременности и родам или из-за смены работы во время вашего отсутствия в декретном отпуске,
отсутствие консультации по поводу реорганизации, смены работы или увольнения во время отпуска по беременности и родам,
из-за неспособности предоставить подходящую альтернативную вакансию, если ваша работа подвержена риску увольнения во время отпуска по беременности и родам (Maternity and Parental Leave Regs 1999, reg.10),
вносит изменения в вашу работу, которые делают ее менее благоприятной для вас,
отказ от возможности обучения или продвижения по службе,
сокращение вашей заработной платы или часов без вашего согласия после отпуска по беременности и родам,
отзыв предложения о работе или нового контракта
давление подать в отставку и
Понижение с
до
Если вы являетесь сотрудником, у вас также могут быть требования о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или оскорбительном обращении из-за беременности, родов или отпуска по беременности и родам.Эти права вытекают из раздела 47C и раздела 99 Закона о правах в сфере занятости 1996 года, а также Положений 1999 года о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком и т. Д. Положения 19 и 20. Эти права распространяются на всех сотрудников с первого дня вашей работы.
Когда применяется дискриминация по беременности / материнству?
Защищенный период действует на протяжении всей беременности до конца вашего отпуска по беременности и родам (до 52 недель или до вашего возвращения на работу, если раньше). В большинстве случаев вам нужно будет показать, что вы рассказали своему работодателю о своей беременности или они узнали об этом.
Если вы не являетесь сотрудником или у вас нет права на отпуск по беременности и родам, например, если вы работаете в агентстве, защищенный период заканчивается через две недели с даты рождения ребенка.
Вы можете подать заявление о дискриминации по беременности и родам после возвращения на работу, если сможете доказать, что неблагоприятное обращение было связано с решением, принятым во время вашего отпуска по беременности и родам.
Это то, что говорится в законе о периоде защиты от дискриминации по беременности и родам:

Закон о равенстве 2010 г., раздел 18,
(6) Защищенный период в отношении беременности женщины начинается с момента ее начала и заканчивается —
(a) если она имеет право на обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам, по окончании периода дополнительного отпуска по беременности и родам или (если раньше), когда она вернется на работу после беременности;
(b), если она не имеет этого права, в конце периода 2 недель, начиная с конца беременности.
По истечении защищенного периода от дискриминации по беременности / материнству вы можете подать заявление о дискриминации по признаку пола, если сможете показать, что с вами обращались менее благоприятно по признаку вашего пола или обращались менее благоприятно, чем с мужчиной, если бы обращались в аналогичных обстоятельствах.
Меня уволили в начале декретного отпуска, но мой работодатель говорит, что это из-за плохой работы. Что я могу делать?
Работодатель редко признает, что работница была уволена из-за отсутствия в декретном отпуске.Бывают обстоятельства, при которых увольнение во время отпуска по беременности и родам может быть вызвано справедливыми причинами, такими как грубое нарушение правил поведения или постоянная низкая производительность.
За исключением наиболее серьезных случаев грубого проступка, работодатель должен предупредить сотрудника и провести дисциплинарное слушание. Однако, если увольнение или оскорбительное обращение связано с вашим декретным отпуском или по причинам, связанным с вашим декретным отпуском, это может быть дискриминация по беременности и родам.
Вы имеете право запросить письменные объяснения, если вы будете уволены в любое время во время отпуска по беременности или родам. Если ваш работодатель не предоставит письменных объяснений вашего увольнения без уважительной причины, вы можете подать жалобу в суд и получить компенсацию в размере до двухнедельной заработной платы.
Если вы подаете в суд иск об автоматическом несправедливом увольнении и дискриминации во время отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен будет доказать, что увольнение или неблагоприятное обращение не были следствием вашего отсутствия в декретном отпуске. См. Раздел «Как разрешать споры на работе» ниже.
Мой работодатель прислал мне P45, потому что я отсутствовал на работе без оплаты более трех месяцев.Это дискриминация по материнству?
Если вы являетесь сотрудником , вы имеете право на отпуск по беременности и родам с правом вернуться на ту же работу, а также на любое пособие по беременности и родам, на которое вы имеете право. Политика выдачи P45 в случае отсутствия на работе без оплаты более трех месяцев может быть дискриминацией по материнству и / или косвенной дискриминацией по признаку пола. Это может произойти, если вы не имеете права на получение SMP и вместо этого получаете пособие по беременности и родам от JobCentre Plus.Вы можете получить дополнительные советы в Maternity Action, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.
Если вы являетесь сотрудником агентства и не получаете SMP от своего агентства, ваше агентство может выдать P45, если вы отсутствовали на работе более трех месяцев без какой-либо оплаты. Это может произойти, если вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, а вместо этого получаете пособие по беременности и родам. Вы все равно можете зарегистрироваться в агентстве снова, когда будете готовы к работе.
Работники агентства не имеют права на отпуск по беременности и родам i.е. право взять отпуск и вернуться к той же работе, но при этом может иметь право на получение пособия по беременности и родам. Работник агентства может получить установленное законом пособие по беременности и родам от вашего агентства, или вместо этого вы можете запросить пособие по беременности и родам в JobCentre Plus. Для получения дополнительной информации см. Вопросы о материнском платеже.
Если вы подаете заявление на получение налогового кредита для рабочих, то в течение периода SMP или материнского пособия вы по-прежнему будете считаться полностью занятым. Вы можете оставаться на рабочем налоговом кредите в течение периода выплаты пособия по беременности и родам.После окончания выплаты пособия по беременности и родам вы можете оставаться на детской налоговой льготе или вернуться на рабочую налоговую льготу, если возобновите работу. Если вы не претендуете на налоговые льготы, вы можете иметь право на универсальный кредит во время или после периода выплаты пособия по беременности и родам. Дополнительную информацию о пособиях для семей см. В разделе «Деньги для родителей и младенцев».
Меня отобрали для сокращения, но я думаю, что это потому, что я нахожусь в декретном отпуске. Что я могу делать?
Вы можете быть уволены во время отпуска по беременности и родам, если это действительно избыточная ситуация, например, когда рабочее место закрывается, становится меньше работы или вашему работодателю требуется меньше сотрудников, и вы не были выбраны из-за вашего отпуска по беременности и родам.Ваш работодатель должен использовать справедливые критерии для выбора для сокращения и должен консультироваться с сотрудниками. С вами должны проконсультироваться, даже если вы отсутствуете в декретном отпуске. Отказ проконсультироваться с женщиной, находящейся в декретном отпуске, по поводу увольнения может быть дискриминацией по беременности и родам.
Если ваша работа подвергается риску увольнения в любое время во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на предложение любой подходящей альтернативной работы в соответствии с положением 10 Положений об отпусках по беременности и родам 1999 года. У вас есть приоритет перед другими сотрудниками, которые не отсутствуют на рабочем месте. на рабочем месте в декретном отпуске, и вам не нужно посещать собеседования или отборочные экзамены.Если вам не предложат никаких подходящих альтернативных вакансий, которые существуют, у вас может быть иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по материнству.
Если вы выбраны для увольнения из-за отсутствия в декретном отпуске, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности и родам. Полную информацию о ваших правах см. В разделе «Резервирование во время беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком».
Мой работодатель изменил аспекты моей работы с тех пор, как я ушла в декретный отпуск, и я чувствую, что меня отстраняют.Что я могу делать?
Неблагоприятное обращение из-за беременности или отпуска по беременности и родам может включать в себя широкий спектр действий, таких как снижение вашей рабочей нагрузки, отказ от работы над определенными проектами или клиентами, снятие управленческих обязанностей и другие изменения, которые могут повлиять на ваши шансы на продвижение по службе или которые могут увеличить риск что вас уволят.
Пример использования
Вернувшись из первого отпуска по беременности и родам, г-жа А. обнаружила, что ее работа была изменена, а ее обязанности уменьшились.Затем был назначен коллега, который возглавил ее команду, и постепенно на нее распределялись все больше и больше обязанностей. В конечном итоге г-жа А. была уволена, когда она находилась во втором отпуске по беременности и родам. Она подала иск в суд по трудовым спорам и после посредничества достигла мирового соглашения со своим работодателем.
Ваш работодатель может сокращать работу по другим причинам, например, из-за реального сокращения объема доступной работы, поэтому рекомендуется сначала поговорить с вашим работодателем неофициально, чтобы попытаться решить эту проблему.
При необходимости вы можете написать своему работодателю, в отдел кадров или старшему менеджеру и попросить о встрече для дальнейшего обсуждения. Если вы состоите в профсоюзе, вам следует поговорить со своим местным представителем или получить юридическую консультацию в юридическом отделе профсоюза.
Вы должны продолжать разговаривать со своим работодателем как можно дольше, чтобы попытаться решить проблему. Старайтесь сохранять дружелюбие и конструктивность, сосредотачиваясь на решениях и пытаясь найти путь вперед, а не перебирая то, что пошло не так.
Если решить эту проблему невозможно, в крайнем случае, вы можете использовать процедуру рассмотрения жалоб вашего работодателя, если вы хотите пожаловаться на то, как с вами обращались. Если вы думаете о подаче иска в трудовой трибунал, вы должны сначала связаться с ACAS для досрочного примирения в течение трех месяцев (минус один день) с даты действия или серии действий, на которые вы подаете жалобу.
Как разрешать споры на работе
Что делать, если из-за отпуска по беременности со мной обошлись несправедливо?
Важно стараться разрешать споры мирным путем, когда это возможно, особенно если вы хотите вернуться на свою работу, поэтому постарайтесь продолжать разговаривать со своим работодателем и как можно дольше вести переговоры в неформальной обстановке.Вы можете попросить о телефонном звонке или встрече с вашим непосредственным руководителем или отделом кадров, а затем отправить короткое электронное письмо с изложением того, что обсуждалось.
Постарайтесь сделать его дружелюбным и конструктивным и сосредоточьтесь на практических решениях, а не на том, что пошло не так. Поскольку существует трехмесячный срок для подачи исков в трудовой трибунал, у вас может не хватить времени для того, чтобы поднимать вопросы, которые произошли, например, на более ранней стадии вашей беременности (если вы не можете продемонстрировать постоянную дискриминацию), поэтому важно сосредоточиться на своем текущие проблемы и способы их решения вашим работодателем.
Это может помочь предоставить вашему работодателю информацию о ваших правах во время отпуска по беременности и родам и по возвращении на работу. Вы можете изложить свои опасения в письменной форме (вы можете отправить электронное письмо). Также может быть хорошей идеей обсудить это с вашим профсоюзом, вашим отделом кадров или более старшим менеджером.
Если вы не смогли решить эту проблему неофициально или поговорив со своим работодателем, вы можете использовать процедуру подачи жалобы. Однако лучше всего использовать претензию в качестве последнего средства, поскольку часто бывает труднее поддерживать хорошие рабочие отношения после того, как вы подали жалобу.
Несмотря на то, что важно постоянно разговаривать с вашим работодателем (и вы должны изучить все возможности, чтобы попытаться решить эту проблему, если вы думаете о подаче иска в суд), вы должны помнить, что существуют строгие временные рамки для приема на работу. претензии трибунала.
Если вы хотите подать иск в суд по трудовым спорам, вы должны сначала связаться с ACAS Early Conciliation по телефону 0300 123 11 00. Существует строгий срок для подачи иска в суд: три месяца минус один день с даты совершения действия или серии действий, на которые вы подаете жалобу.
В некоторых случаях, если поведение вашего работодателя равносильно нарушению контракта, и вы чувствуете, что не можете продолжать работать, вы можете подать в отставку и потребовать конструктивного увольнения, но сначала вам следует получить юридическую консультацию, поскольку это может быть трудным делом, и если вы останетесь в ваша работа слишком долгая, вас могут посчитать допустившим нарушение. Исход судебных дел может быть неопределенным, и вы должны быть уверены, что любая присужденная компенсация (если ваше дело будет успешным) покроет ваши судебные издержки.
Если вы считаете, что в связи с беременностью или декретным отпуском к вам обращались неблагоприятно, вам следует как можно скорее обратиться за юридической консультацией.
Если вы не хотите подавать иск в суд, вы можете спросить своего работодателя, готовы ли они использовать посредничество как способ разрешения споров о ваших правах во время отпуска по беременности и родам или возвращения на работу. Если вы считаете, что с вами обошлись несправедливо и вы больше не чувствуете, что можете продолжать работать на своего работодателя, вы можете попытаться договориться о соглашении о выходе, чтобы положить конец вашей работе.
См. Информационный лист «Решение проблем на работе» для получения дополнительной информации о том, как вести переговоры с вашим работодателем и как подать иск в суд.
Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на письменное объяснение причин увольнения.
Если ваш работодатель не выплатил часть или всю вашу установленную законом выплату по беременности и родам, объявил о ликвидации или уволил вас исключительно или в основном для того, чтобы избежать выплаты SMP, вы можете потребовать его в Группе по урегулированию споров HMRC по урегулированию выплат по тел. перейдите за дополнительной помощью ниже.
Льготы для семьи
Могу ли я претендовать на другие льготы?
После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.
Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка. Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам.Вам следует получить совет до того, как подаст новое заявление на универсальный кредит, поскольку вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вам может быть хуже по универсальному кредиту. Для получения дополнительной информации обратитесь на горячую линию по налоговым льготам по телефону 0345 300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming.
Вы можете претендовать на универсальный кредит (если вы не получаете детский или рабочий налоговый кредит), если у вас низкий доход, у вас родился ребенок или вы находитесь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.SMP рассматривается как заработок и частично не учитывается правилами универсального кредита, но все пособие по беременности и родам рассматривается как нетрудовой доход и вычитается из суммы универсального кредита. Дополнительную информацию об универсальном кредите см. На веб-сайте www.gov.uk/universal-credit. Вы также можете получить консультацию в бесплатной универсальной кредитной службе Citizens Advice для получения помощи по запросу: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581.
Онлайн-калькулятор выплат см. На сайте www.betteroffcalculator.co.uk
Если вы или ваш партнер получаете универсальный кредит, поддержку дохода, основанное на доходе пособие для ищущих работу или пособие по поддержке занятости (не пособие на основе взносов) или детский налоговый кредит, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам Sure Start (Англия, Уэльс, штат Нью-Йорк). ) или Грант за лучший старт (Шотландия). Вы также можете иметь право на продукты Healthy Start / Best Start Foods, если вы беременны или имеете маленького ребенка.
Дополнительную информацию о пособиях для семей см. В разделе «Деньги для родителей и детей».
Где я могу получить дополнительную информацию о помощи по уходу за ребенком?
Для получения дополнительной информации о помощи, которую вы можете получить в связи с расходами по уходу за детьми, посетите: https://www.gov.uk/ и https://www.gov.uk/help-with-childcare-costs.
Чтобы выяснить, что лучше всего для вас, см. Https://www.gov.uk/childcare-calculator.
Вы также можете получить дополнительную консультацию по расходам на уход за детьми в Coram Family and Childcare Trust: www.familyandchildcaretrust.org/help-your-childcare-costs#free-childcare-and-education.
Если вы потеряли работу или на ваш доход повлияла пандемия коронавируса, вы можете получить дополнительную информацию об изменениях в бесплатном уходе за детьми во время пандемии: https://www.gov.uk/guidance/check-if-you-can-get -Налог-бесплатный-уход за детьми и-30-часовой бесплатный уход-за детьми-во время-коронавируса-covid-19.
Этот информационный лист был написан в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.
Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация.Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью
Действие по беременности и родам
Для получения информации о материнских и родительских правах на работе и пособиях см .: www.maternityaction.org.uk
Телефон для консультаций по правам материнства:
По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029
Лондон (если вы живете или работаете в районе Лондона) — 0808 802 0057
Часы работы: https: // maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС
Для консультации по вопросам трудовых прав или для досрочного примирения, если вы думаете о подаче иска в суд
www.acas.org.uk
Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)
Консультации граждан
Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk
Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444
.
Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581
Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:
https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/
Гражданско-правовая консультация
Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, посетите www.gov.uk/civil-legal-advice
.
Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

Служба консультационной поддержки Equality
Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com
Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00
Текстовый телефон: 0808 800 0084
Комиссия по вопросам равноправия и прав человека (EHRC)
Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com
Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

ГОВ.Великобритания
Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus
Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8.00 — 18.00
Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00
Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8.00 — 18.00
Заявки на получение гранта по беременности и родам для уверенного старта: 0800 169 0140 пн — пт 8:00 — 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222
Телефон доверия
Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00
Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit
HM Revenue & Customs (HMRC)
Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17
Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16
По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:
Телефон доверия сотрудников 0300200 3500
Телефон доверия для работодателей 0300200 3200
Группа по урегулированию споров HMRC
Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы избежать оплаты SMP, или если ваш работодатель был ликвидирован. Сюда входят споры по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни
См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements
Телефон: 0300 322 9422
Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.
Телефон доверия службы банкротства
В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.
Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Сеть юридических центров
Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Turn2us
Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Права во время беременности
Беременные на работе 2021
Дискриминация по беременности
Отгул для дородовой помощи
Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении на работу
Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам
Смена места работы или более одной работы
Беременная в декрете (когда вы снова ждете)
Преждевременные роды — право на отпуск по беременности и родам и оплату труда
Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату
Выплаты и пособия по беременности и родам
Вопросы о материнском платеже
Деньги для родителей и младенцев

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе
На связи во время отпуска
Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата
Отгул для работающих родителей

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день
Время работы с детьми
Резервирование, увольнение и дискриминация
Дискриминация по беременности
Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе
Избыточный отпуск во время беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком
Решение проблем на работе
Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни
Болезнь во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу
Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении на работу
Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности
Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц
Грудное вскармливание по возвращении на работу
Грудное вскармливание вне дома и около

Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время
Материнские и родительские права для заемных работников
Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей
Смена места работы или более одной работы
Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права
Ученики — материнство и родительские права на работе
Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры
Права на работу для отцов и партнеров
Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата
Время работы с детьми
Отгул для работающих родителей
Решение проблем на работе
Усыновление или суррогатное материнство
Отпуск по усыновлению и заработная плата
Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству
Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком — усыновление
Деньги для родителей и младенцев
Доступно на www.

Не вышла на работу после окончания декрета, должны ли меня уведомить об увольнении?

Декретница выходит на работу. Что делать работодателю

Обеспечьте гарантии по ТК

Оформите нужные документы

Проведите адаптацию

Окажите психологическую поддержку

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет / КонсультантПлюс

Выход из декретного отпуска досрочно

Что считать неполным рабочим временем

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком…

Шпаргалка

Работник не вышел на работу после окончания отпуска по беременности и родам. Можно ли расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя?

Срочные трудовые договоры: запросы бизнеса и пробелы регулирования

Как считает суд?

Трудовой кодекс устарел?

Что изменится?

Декретница так и не вышла на работу… Зато появился новый мужчина в юридическом отделе | Весточка от Юристочки

законов об отпуске по беременности и родам: каковы ваши права?

Закон о дискриминации при беременности

Закон о семейных и медицинских отпусках

Законы штата и политика компании

Каковы мои права на отпуск по беременности и родам

Ваши права

Управление отпуском по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам 101: основные вещи, которые вы должны знать

Как долго длится декретный отпуск?

Какие у меня права на отпуск по беременности и родам?

Какова политика моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?

Как долго и сколько выплачивается краткосрочная нетрудоспособность?

Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Должен ли я платить налоги за отпуск по беременности и родам или пособие по краткосрочной нетрудоспособности?

Когда мне нужно вернуться на работу?

Что делать, если я решу не возвращаться к работе?

Что делать, если меня уволят во время беременности или в декретном отпуске?

Получаю ли я пособие во время отпуска по беременности и родам?

Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

Когда и как мне подавать заявление на отпуск?

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Получают ли отцы отпуск по уходу за ребенком?

Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.

Об эксперте по вопросам карьеры:

Как работает отпуск по беременности и родам: руководство для работодателя

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Что работодатель может спросить о планах по беременности и родам? | Работа

Совет

Федеральный закон о дискриминации при беременности

Разумные приспособления

Защита сотрудников

Права работодателей и беременность

Рекомендации по отпуску по уходу за ребенком

Подготовка к отпуску по уходу за ребенком

Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, и выигрыш дела: одиннадцатый округ подтверждает вердикт жюри по делу Винн-Дикси

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Право на возврат к работе

Добавить комментарий Отменить ответ