Принцип работы кадрового агентства: Вся правда и ложь о кадровых агентствах

Вся правда и ложь о кадровых агентствах

За время своей работы мы много раз встречались с самыми нелепыми историями, в которых фигурировали кадровые агентства. Вот мы и решили провести небольшой ликбез на эту тему и развеять некоторые мифы.

Миф 1. Обращение в кадровые (рекрутинговые) агентства платно для кандидата

Это самый что ни наесть главный миф. Не верьте!

Схема работы современных кадровых и рекрутинговых агентств строится таким образом, что клиентом выступают компании-работодатели, которые хотят привлечь в свою компанию квалифицированные кадры. Компании привлекают кадровые агентства исходя из разных причин. В иностранных компаниях часто принято отдавать непрофильные функции компании на аутсорсинг, некоторые компании не имеют штата для подбора персонала, третьим нужно провести поиски и подбор кандидата в сжатые сроки, четвертые хотят осуществить поиск необходимого кандидата на конфиденциальной основе, пятые решили запустить новый бизнес и формируют команду, шестые хотят «схантить» кандидата у конкурентов и т.д. Причин, по которым привлекают кадровые агентства к подбору персонала, множество, но основная из них лежит на поверхности. Еще Генри Форд вывел формулу эффективности, и она состоит в разделении труда. Если агентство занимается подбором пять-десять лет, если имеет, к примеру, еще и отраслевую специализацию, то, естественно, ему известно о рынке труда, кандидатах, тенденциях, гораздо больше, а значит, эффективность при прочих равных, будет выше.

Итак, как мы выяснили, компании-работодатели и являются Заказчиками услуг кадровых агентств. Далее, в ходе работы, кадровые агентства начинают поиск таких кандидатов, которых хотел бы видеть работодатель. То есть кадровые агентства отбирают соискателей в соответствии с требованиями, предъявляемыми работодателем к данной вакансии. И уже когда такой кандидат найден, то компания-работодатель оплачивает услуги кадрового агентства по подбору требуемого соискателя. При этом кадровые (рекрутинговые) агентства ни при каких обстоятельствах не берут денег с соискателя. Это сложившееся правило «хорошего тона», если хотите.

Миф 2. «Резюме только для прямых работодателей!»

Рекрутинговым агентствам иногда приходится встречаться с резюме, в которых указано «только для прямых работодателей». Сразу возникает вопрос: «Почему?»

Приходит на ум, что кандидат уже имел опыт работы с кадровыми агентствами и для себя определил такой путь как долгий или неэффективный. Все бывает, но соискатели должны помнить одно, что квалифицированные кадровые агентства — это ваш партнер, он часто смотрит на сотрудничество не как критик, а как агент, который может создать и использовать возможность, которую он видит на рынке труда.

Если в агентстве есть вакансии, для которых Вы являетесь подходящим кандидатом, агентство всегда в первую очередь само заинтересовано предложить Вам такие вакансии, потому что это заработок агентства.

Кстати, в последнее время растет количество кандидатов, которые к агентствам относятся как к партнеру, помогающему найти достойное место работы и построить карьеру.

Ведь часто солидные агентства поддерживают многолетние отношения со своими кандидатами, а кандидаты плавно превращаются из соискателей в уже непосредственного заказчика услуги по подбору персонала.

Мы провели статистику, и заметили, что те кандидаты, которые обращаются в агентства, чаще находят себе работу с помощью агентств, нежели самостоятельно. С одной стороны, у них добавляется веры в эффективное взаимодействие с агентствами, а с другой — они прекрасно понимают, как механизм работает. Вот тут и проявляется сила сотрудничества в полной мере.

Есть еще один плюс работы с кадровыми агентствами. Предположим, вы прошли собеседование с агентством, но, к сожалению, по данной вакансии Вам не повезло, работодатель остановил свой выбор на другом кандидате. Такое тоже бывает. Опять же из нашей практики, мы часто возвращаемся к кандидатам, с которыми когда-либо общались, и часто создаем возможность и интерес для такого кандидата, уже даже тогда, когда он нашел себе работу.

Миф 3. Агентства приглашают кандидатов, не имея вакансий

Кстати, некоторые кандидаты имеют устойчивый миф, что агентства не имеют реальных вакансий, они встречаются с кандидатами, чтобы собрать базу и т.д. и т.п.

Абсурдность этого мнения заключается в том, что если агентства существуют, значит, они успешно работают, потому что любое агентство имеет расходы (аренда помещения, базы, оплата труда и т.д.). А само по себе наличие базы кандидатов не создает денежного потока агентству.

Вот и получается, что кадровые агентства — это вполне реальная форма бизнеса, агентства существуют. А вот, к примеру, сравните статистику, сколько в той же Москве кадровых (рекрутинговых) агентств, а сколько — агентств по трудоустройству (не берем классические биржи). Яркий пример, по которому можно сделать вывод, что трудоустройство — гораздо менее прогнозируемый процесс, ресурсозатратный и не эффективный.

Миф 4. Размещение резюме где-либо

Кадровые агентства всегда внимательно относятся к репутационным рискам. Иногда кандидаты заявляют, чтобы его резюме никто и нигде не публиковал. Профессиональные кадровые агентства тщательным образом подходят к вопросам конфиденциальности с двух сторон, как перед работодателем, так и соискателем. Поэтому высылаемое резюме в кадровое агентство хранится в его базе и используется только с разрешения и в интересах соискателя. Так, при появлении вакансии, консультанты агентства всегда связываются с кандидатом и лишь затем, с разрешения и в виду заинтересованности последнего, организуют встречи, информирование и рассмотрение резюме кандидата. Тем более агентства в первую очередь не заинтересованы обнародовать резюме кандидатов в интернете.

Итак, мифы обнулены, приоритеты определены. Осталось пожелать соискателям найти свое агентство, консультанта, а вместе с ними и новую работу своей мечты!

Автор статьи: кадровое агентство Rational Grain
Команда портала person-agency.ru благодарит Степанову Ольгу и кадровое агентство Rational Grain за подготовку статьи.

Особенности работы через кадровое агентство » ДеньгоДел

Кадровых агентств становится всё больше и больше, и работать с ними считается престижным. Позволить себе это могут только довольно крупные и богатые компании, ведь кадровые агентства берут за свои услуги вполне высокие гонорары. Соискателям, которые решили обратиться в агентство за помощью в трудоустройстве, тоже придется отдать немало денег, если для них найдут подходящую работу.

Прежде, чем начинать пользоваться услугами кадровых агентств, не помешает изучить, как же они работают. Часто компании, а особенно соискатели, не до конца понимают принципы и схемы, которые используют такие агентства, и в итоге ожидают не совсем то, что получают в действительности.

В чем различия кадровых агентств

Для начала давайте разберемся в понятиях. Агентства по трудоустройству, кадровые агентства, рекрутинговые агентства – есть ли между ними разница и в чем она состоит? Кадровые агентства – это общее название компаний, которые оказывают те или иные услуги, связанные с кадрами (будь то подбор персонала или наоборот трудоустройство). Рекрутинговые агентства занимаются поиском сотрудников для разных компаний и предприятий. То есть, их клиентами являются сами компании, а не конкретные люди. Агентства по трудоустройству занимаются поиском подходящих вакансий для обратившихся к ним людей. Здесь клиентами выступают уже конкретные физические лица, которые ищут работу.

Есть еще такое специфическое направление кадровых организаций, как хедхантинг (headhunting – «охота за головами»). Это поиск настоящих мастеров своего дела, профессионалов с большим опытом, высококвалифицированных специалистов. Сейчас всё больше кадровых агентств переходит на смешанный тип деятельности, то есть, оказание услуг и для соискателей, и для предприятий. Но всё же услуги трудоустройства для отдельных лиц можно получить далеко не во всех агентствах. Работать на предприятия им гораздо выгоднее в финансовом плане, поэтому на этот тип услуги и делается основной упор.

Читайте также: Как открыть своё кадровое агентство.

Схема взаимодействия с работодателями

Кадровое агентство получает запрос от компании-клиента на заполнение определенной вакансии/вакансий. При этом агентство должно получить подробную инструкцию относительно того, какими знаниями, навыками и качествами должен обладать кандидат. Часто важную роль играет также и опыт работы, уровень образования. Некоторые предъявляют требования даже к полу, возрасту, семейному положению.

После получения всей этой информации, кадровое агентство сортирует резюме соискателей, которые уже находятся в базе данных, и отбирает тех, которые удовлетворяют всем требованиям работодателя и потенциально подходят на заявленную должность. Обычно выбирается около 5-7 претендентов. Если подходящих вариантов нет, или их недостаточно, то публикуются объявления об открытой вакансии на различных ресурсах по поиску работы. Причем в объявлениях указываются контакты менеджера, который представляет кадровое агентство, а не контакты работодателя. Если компания обратилась за услугой в кадровое агентство, значит, она не хочет, чтобы ей звонили все соискатели подряд, а ждет только тех, кто реально будет претендовать на должность. Название компании, которая ищет сотрудника, чаще всего, скрывается кадровым агентством.

Далее все подходящие кандидаты на должность приглашаются на собеседование. Сначала оно проходит в самом кадровом агентстве. После него некоторое количество претендентов может отсеяться. Все одобренные агентством претенденты уже направляются на собеседование к работодателю. Если кто-то из них будет утвержден на должность, компания выплачивает кадровому агентству гонорар за оказанные услуги. По условиям договора, иногда гонорар может выплачиваться только после прохождения кандидатом испытательного периода. В случае, если он его не прошел, кадровое агентство начинает поиски на должность заново. Размер гонорара обычно составляет от половины до двух полных месячных окладов найденного сотрудника, в зависимости от специфики деятельности.

Схема взаимодействия с соискателями

Люди обращаются за помощью в кадровые агентства по разным причинам: кто-то уже отчаялся найти работу самостоятельно, кто-то просто не хочет себя утруждать поисками, кто-то убежден, что через агентство можно найти самую лучшую вакансию. Так или иначе, обращаясь в агентство по трудоустройству, нужно понимать, что сам факт обращения туда еще не гарантирует того, что вам найдут подходящую вакансию и устроят на работу. Часто случается, что кандидату отказывают во всех потенциальных местах работы, как бы агентство не старалось. В этом случае человек так и остается без работы, а заплатить за оказанные услуги агентством ему всё же придется, хотя бы консультационные.

На чем строится схема работы агентств с соискателями? Кандидат обращается в кадровое агентство, где специалисты проводят с ним собеседование. Его цель – выяснить, какую должность ищет кандидат, какие требования к ней предъявляет, какую заработную плату хотел бы, какие имеет амбиции в отношении построения карьеры и прочие важные моменты.

Далее составляется качественное резюме. Составить резюме так, чтобы были выгодно выделены все положительные моменты, не было акцентировано внимание на отрицательных, и при всём этом резюме было абсолютно правдивым – не так-то просто. Именно поэтому большинство резюме, которые составляются кандидатами самостоятельно, не являются конкурентоспособными. В некоторых случаях необходимо перевести резюме на иностранный язык. Это тоже может сделать кадровое агентство, естественно, все услуги являются платными.

Резюме заносится в базу данных кадрового агентства, и проводиться собеседование с соискателем. На этом этапе у менеджера кадрового агентства уже сложится определенная картина относительно того, что представляет из себя кандидат и в какую компанию его реально могут взять на работу. Затем специалисты начинают поиск подходящих вакансий.

У хорошего агентства есть своя обширная база предприятий, которые ищут персонал разных специальностей. Менеджер сопоставляет «портрет» данного соискателя с имеющимися вакансиями, из которых выделяются те, на которые он может претендовать. В эти компании отправляется информация о кандидате, далее с ним проводят уже внутреннее собеседование в организации. Решение о принятии или непринятии на работу принимается, конечно же, не кадровым агентством, а компанией, которая является потенциальным работодателем. Когда соискатель был принят на должность, он выплачивает кадровому агентству гонорар за оказанные услуги, обычно он составляет процент от месячного оклада (от 25% вплоть до 100%). Реже агентства устанавливают фиксированную сумму гонорара.

Чтобы избежать обмана со стороны клиента, кадровое агентство заключает с ним договор в самом начале сотрудничества, где прописываются все обязанности сторон. Иногда условия договора предполагают, что гонорар будет выплачиваться только после успешного прохождения кандидатом испытательного срока в компании. Кадровые агентства могут также оказывать услуги чисто консультационного характера. Например, относительно построения карьеры, методов поиска вакансий, принципов успешного прохождения собеседования. Этими услугами клиент может воспользоваться по желанию, и все они оплачиваются отдельно.

Такие схемы взаимодействий с клиентами использует подавляющее большинство кадровых агентств. Хедхантинговые агентства имеют свою специфику. Во-первых, им необходимо обладать обширной базой данных всех топ-менеджеров города. Информация о таких специалистах, содержащаяся в базах, чаще всего, является эксклюзивной и должна находиться под защитой. Во-вторых, люди, которые попали в такую базу данных, являются профессионалами своего дела, которые редко сидят без работы. Поэтому перед рекрутерами стоит задача не просто подобрать подходящего кандидата, но еще и уговорить его уволиться с текущего места работы в пользу заявленной должности. Это бывает очень непросто, но и вознаграждение за успешное оказание услуг тоже очень высокое.

Зачем нужны кадровые агентства | job.academ.info

Кадровые агентства

— один из способов трудоустройства. Не хуже и не лучше других. Разумеется, общение с рекрутерами имеет свои особенности. И далеко не все соискатели положительно оценивают собственный опыт сотрудничества с ними. Однако чаще всего это недовольство идет от незнания. По какому принципу работают кадровые агентства, зачем они нужны, и как лучше строить кандидату свое общение с рекрутерами?

Чаще всего соискатели попадают в агентство не по своей воле. Просто видят в газете или интернете объявление о подходящей вакансии, выходят на связь с работодателем, а оказывается, что это вовсе не работодатель, а посредник. Человека приглашают в агентство на предварительное собеседование. После этого его, возможно, отправят к работодателю. А, возможно, и не отправят.

Целенаправленно в агентства по трудоустройству люди обращаются реже. Обычно это делают топ-менеджеры, но даже они не всегда оказываются удовлетворенными результатами сотрудничества.

Ольга, бухгалтер: Вакансия, которая полностью меня удовлетворяла, оказалась от агентства. Ну, что ж делать, агентство так агентство. Уж слишком привлекательные условия: и зарплата, и от дома близко. Приехала на собеседование. Встречает меня девчушка восемнадцатилетняя. Профессиональных вопросов она мне практически не задавала. Так, побеседовали о жизни. Естественно, я возмутилась: «Какой смысл в нашей встрече? Может, я все-таки поговорю с профессионалом?». Девушка сразу же как-то сникла, попросила меня заполнить анкету и вышла. Потом вернулась, забрала заполненные бумаги и попрощалась со мной, пообещав перезвонить. Но так на связь и не вышла. На мои звонки в агентстве отвечали, что моя кандидатура не заинтересовала работодателя. А как она могла заинтересовать, если он меня не видел? Меня ж к нему не допустили! В общем, думаю, что кадровое агентство — совершенно бессмысленный барьер на пути к работодателю. Странно, что начальники этого не понимают — ведь к ним не пускают хороших кандидатов.

Игорь, топ-менеджер: Трижды менял работу, и все три раза — через кадровые агентства. Очень доволен сотрудничеством. Рекрутер четко знает, что нужно мне. И как только появляется подходящее предложение от работодателя, меня приглашают на собеседование. Так что агентство — никакая не преграда, а нормальный координатор.

Как они работают

Задачей кадрового агентства не является трудоустройство каждого из обратившихся в него кандидатов. Смысл работы рекрутеров в другом — удовлетворять запросы клиентов-работодателей, выполнять их заказы на подбор кандидатов на вакансии. Причем выполнять идеально. Если работодатель заявил, что ему нужен водитель с высшим образованием, не моложе 30 лет и не старше 45 и опытом работы не менее 5 лет, — то всех других кандидатов рекрутер не будет принимать во внимание. Даже если желающий занять вакансию на год-два младше, или не соответствует какой-то другой мелочи. И это не вина рекрутера — он обязан выполнить любую прихоть заказчика, который, собственно, заказы свои оплачивает и хочет видеть только тех соискателей, которые ему подходят по каждому пунктику. Кстати, для кандидатов услуги агентства должны быть бесплатными. Соискатель, единожды обратившийся в агентство и прошедший собеседование, попадает в базу данных рекрутеров. И если на первую вакансию специалист по каким-то причинам не подошел, ему обязательно предложат другие варианты, но не сразу, а как только они появятся. Разумеется, это относится к тем соискателям, которые представляют собой интерес как специалисты, а также произвели на рекрутера впечатление адекватных, воспитанных людей.

Зачем они нужны?

У многих соискателей возникает вопрос: зачем вообще нужны агентства? Давайте рассуждать логично: раз они существуют, значит — нужны. Многим работодателям, причем крупным и стабильным компаниям, такой способ подбора персонала представляется наиболее удобным. В компании численность сотрудников кадровой службы в этом случае минимальна, а иногда этого отдела нет вообще. Фирмы полностью перепоручают эти функции кадровому агентству. Таким образом, есть компании, уважаемые и престижные, которые набирают сотрудников только через агентства.
Причем сегодня на рынке труда рекрутеры интересуются отнюдь не только топ-менеджерами. Подбирают и специалистов среднего звена, и административный менеджмент, и даже рабочих для крупнейших производственных компаний. Сотни известных компаний, включая производства и банки, уже многие годы решают свои кадровые вопросы при помощи рекрутеров. Соответственно, в эти фирмы не попасть, минуя агентство.

Надежность — это факт

В сотрудничестве с агентствами есть свои явные плюсы. Обычно они заботятся о своем престиже и отсекают не только сомнительных соискателей, но и ненадежных работодателей. «Если на предприятии, например, текучка кадров, — рассказывает генеральный директор Кадрового центра «Надежда» Нина Алексеевна Ильина, — мы не станем с ним сотрудничать. Хочется, по-человечески, видеть долгосрочные результаты своего труда. Хочется, чтобы трудоустроенные нами кандидаты попадали в стабильные компании и трудились долго и плодотворно».

В хороших агентствах принято поддерживать кандидатов, редактировать резюме, консультировать о нюансах прохождения интервью у работодателя. В некоторых агентствах такие услуги могут быть платными.

В любом случае, ответственный рекрутер заботится не только о заказчике. Ведь даже если кандидат устроит работодателя, нужно, чтобы и трудоустроенный сотрудник был доволен, — иначе он быстро уволится, и рекрутер будет обязан подобрать ему замену, причем уже бесплатно для заказчика.

Как себя вести

Правила поведения с рекрутерами очень просты. Если вы являетесь квалифицированным специалистом своей сферы и четко представляете себе, какая вакансия вам нужна, — нет проблем. Главное — при знакомстве с рекрутером показать, что вы адекватный, неконфликтный человек и имеете серьезные намерения найти стабильную работу. Важна также мотивация — четкое представление о том, зачем вам эта работа нужна. Имейте в виду, что погоня исключительно за увеличением дохода не приветствуется, вы должны дать понять рекрутеру, что любите свою работу, заинтересованы в результатах и профессиональном росте. В этом случае любое агентство будет радо иметь с вами дело.

Марина, рекрутер: Знаю, что соискатели часто недовольны сотрудничеством с агентствами. А я, со своей стороны, могу высказать критику в адрес соискателей. Может, кому и пригодится. Во-первых, мы не можем тратить время на милое общение с каждым желающим. Если мне приходит резюме, и я вижу, что человек не походит на имеющуюся вакансию, я не буду ему об этом сообщать. Если ему не отвечают, самому нетрудно понять, что кандидатурой не заинтересовались. Далее, если приходит неграмотное, а то и откровенно бестолковое резюме, я также не буду связываться с кандидатом — у меня нет лишнего времени растолковывать ему его ошибки, это — не моя работа. Самая, пожалуй, распространенная ошибка соискателей — нечеткая цель или ее отсутствие. Люди почему-то считают, что должны описать свой опыт (порою беспорядочный), а рекрутер обязан им что-нибудь хорошенькое предложить. Нет! Никто за вас думать не будет. Сам кандидат должен четко понимать, чего он хочет, и чего он может. А если он этого не знает, нам он не подходит. Подобного соискателя я не порекомендую ни в одну компанию.

Не путать!

Наряду с кадровыми агентствами и компаниями по подбору персонала существуют на рынке и фирмы по трудоустройству. Причем не всегда, к сожалению, они работают честно, и их деятельность порою граничит с мошенничеством. Величают они себя нередко кадровыми агентствами. Но фактически являются агентствами по трудоустройству. То есть подразумевается, что они берут плату с соискателя и обязуются подобрать ему подходящую работу. Если вы обращаетесь в такое агентство, нужно всегда быть начеку. Не исключено, что компания работает честно и профессионально, но не всегда это так. Прежде чем платить, необходимо тщательно изучить условия договора. Что вам, соискателю, обещают предоставить за ваши денежки? Часто имеются в виду всего лишь информационные услуги. То есть вам будут предлагать вакансии, а вы уже сами звоните, договаривайтесь, собеседуйтесь. В случае неудачи агентство по трудоустройству ответственность на себя не берет. А нередко бывает, что и вакансии предоставляются «не первой свежести».

Гарантией качества работы такого агентства может служить система оплаты. Бывают такие фирмы, где деньги с соискателя возьмут только по факту трудоустройства — определенный процент от первой зарплаты. В этом случае компании можно верить.

Источник rabota.ru

Принципы работы рекрутинговой компании

Поиск работы осуществляется несколькими способами. Одним из эффективных методов трудоустройства является сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. О принципах работы таких организаций расскажет наша статья.

Одной из главных особенностей работы рекрутингового агентства является подбор квалифицированного персонала для работодателей, требуя за это определённое вознаграждение. При этом соискатель, обратившийся за помощью в такую организацию, оплачивать услуги не будет. Главной целью рекрутинговых компаний является предоставление помощи руководителям компаний в поиске опытных сотрудников на вакантные должности. В то же время соискателю для поиска работы в таком агентстве достаточно направить полноценное резюме на сайт выбранной компании. Часто у рекрутинговых организаций присутствует практика обратной связи с теми, кто ищет работу. В этом случае представитель агентства связывается с соискателем и предлагает наиболее выгодные вакансии от заказчиков. Полученную информацию клиент рекрутинговой организации может проверить, прочитав отзывы о работодателях выбранных компаний в сети Интернет.

Представим читателям простейший механизм работы кадровых агентств. • Активная работа представителей агентства начинается сразу после подачи клиентом заявки на подбор персонала для компании. На первом этапе сотрудникам кадровой организации необходимо собрать наиболее полную информацию о вакансии, узнать больше и о самой компании. Полученные данные помогут подобрать идеального кандидата на предложенную должность; • На втором этапе рекрутинговая фирма начинает поиск подходящего сотрудника на предлагаемую заказчиком должность. В хорошем агентстве подыскивают наиболее подходящие резюме из соответствующей базы. Часто сотрудникам такой организации приходится подыскивать кандидатов на одну должность для разных компаний. Причём специфика поиска такова, что требования к соискателям будут разными в компаниях-заказчиках. Дополнительный поиск сотрудников для компании-заказчика происходит при просмотре периодических изданий и сайтов о работе; • Третий этап поиска предполагает прямой контакт сотрудников агентства с соискателем. Человека, подходящего на должность и полностью соответствующего требованиям работодателя, приглашают на собеседование. В этот момент потенциальный сотрудник сможет узнать более подробную информацию о деятельности компании, однако возможность сразу пройти собеседование у работодателя не предоставляется; • После отбора нескольких кандидатов на вакантную должность их направляют на собеседование к руководителю фирмы. На этом этапе происходит выбор наиболее подходящего для должности человека. Заказчик должен в данном случае учитывать вероятность отказа от работы выбранного соискателя, и в связи с этим отметить ещё несколько подходящих кандидатур. При необходимости с ними можно будет связаться и пригласить на работу; • Услуги кадрового агентства заказчик оплачивает после того, как выбранный сотрудник приступил к выполнению своей работы. Отметим, что в серьёзных кадровых организациях осуществляется контроль над выполнением обязательств обеих сторон. Соискатель должен чётко выполнять свои рабочие обязанности в течение испытательного срока, а работодатель – соблюдать пункты трудового законодательства. Если случается так, что подобранный сотрудник увольняется до окончания испытательного периода, рекрутинговое агентство бесплатно подыскивает ему замену.

Таким образом, сотрудничество с кадровыми организациями при поиске работы имеет много преимуществ. Работодатель не тратит время на подбор подходящего сотрудника, доверив это дело профессиональным рекрутерам. Соискатель получает возможность изучения базы интересных вакансий. Кадровые агентства часто предлагают людям, находящимся в поиске работы, изучить отзывы о компаниях, представленный в отдельном разделе их сайта.

Как работает кадровое агентство :: Shopolog.ru

Сегодня постараемся разобраться в особенностях работы кадрового агентства, чтобы понять, является ли идея открытия собственного бизнеса в этой нише интересной. С точки зрения выполнения своих прямых обязанностей, взятых на аутсорсинг у заказчика, кадровики постоянно бьются над достижением максимальной эффективности в поисках лучших соискателей. Это непростая задача состоит из нескольких основных вопросов, которые мы сегодня рассмотрим.

Где найти соискателей
Первым и самым главным вопросом кадрового агентства является поле выбора. Где искать кандидатов? Список методов поиска соискателей прост и обычно ограничивается следующим списком:
собственная база данных (у каждого хорошего агентства такая есть)

сканирование сайтов для поиска работы

социальные сети

хедхантинг – прямой поиск ключевых специалистов

объявления в печатных изданиях

Конечно же, следует уделять наибольшее внимание современным методам поиска персонала. Это в первую очередь использование интернет ресурса и поиск кандидатов в базах данный крупных специализированных сайтов. Подобная практика таит некоторые риски, так что в процессе работы нужно быть внимательнее. Современные площадки с резюме соискателей стирают расстояния. В сети множество готовых к переезду специалистов. Так что конкуренция среди них заставляет постоянно работать над улучшением внешней привлекательности своих резюме. За кажущимся безупречным резюме кандидата может скрываться совсем иная фигура. Одного только отбора понравившихся людей будет недостаточно. Уже на этапе отбора резюме необходимо чуткая работа по распознанию действительно хороших специалистов. Пригласить всех на собеседование, и особенно из других регионов, просто невозможно. Это огромное количество времени, которое будет съедено впустую. Нужно внимательно отбирать достойных кандидатов. Первое собеседование лучше заменять на телефонный разговор. Вполне логичным здесь кажется и проведение тестов. Тесты нужны для оценки личности кандидата и его интеллектуальных возможностей. Даже если это не кажется справедливым на первый взгляд, главной задачей являются хорошие результаты в виде подбора лучших специалистов. Способность найти самых достойных отличает хорошее агентство по подбору персонала.
Основные этапы подбора персонала
Практика показывает, что перед приглашением лучших кандидатов на собеседование с представителями заказчика, кадровое агентство должно провести несколько основных этапов отбора персонала:
отсев резюме соискателей

тесты по оценке эффективности и личных качеств

телефонное собеседование

1- 2 встречи с кандидатами, прошедшими отбор

Кадровое агентство, имея список людей, прошедших все этапы отбора, может быть уверенно, что предоставляет на строгий суд своих заказчиков достойных кандидатов, за которых не придется в дальнейшем получать нарекания и, может быть, даже потерять заказ. Выявление хороших соискателей для встречи с нанимателями и есть главный козырь агентства, его возможность доказать свой профессионализм.
Как проводить собеседования с кандидатами
При собеседовании кандидата, главной задачей hr менеджера является выявить степень соответствия кандидата требованиям работодателя. Безусловно, одними только профессиональными качествами не обойтись. Вольность современных специалистов и отношения к работе молодого поколения ассоциируется с постоянной сменой работы в поисках лучшего места. Ничего зазорного в этом нет, и количество верных людей, отдающих многие годы своему предприятию становится все меньше. Да и сами организации далеко не всегда имеют современный взгляд на условия работы для своих сотрудников, и поэтому, действуя в формате «незаменимых людей не существует», не заботится о поддержании неизменного состава сотрудников. Интересной получается ситуация, когда фирма, из которой работники бегут, унося пятки, желает найти себе специалиста, проработавшего на одном месте не менее нескольких лет. Такое стремление понятно, однако реальную пользу, выраженную в долгих годах полезной работы и достижении профессиональных высот, получают от своих сотрудников те компании, которые стараются создавать условия для личностного роста и развития своих сотрудников. Таких не много, и желающих попасть в эти ряды множество. Имея огромный выбор, такие организации, понимая, что одного только соответствия профессиональных навыков недостаточно, измеряют своих кандидатов по всем возможным показателям. Подробная оценка качеств соискателей позволяет нанимать наиболее соответствующих сотрудников, исключая риски их последующего ухода и плохой эффективности. С учетом современных требований работодателей, кадровые агентства вынуждены заниматься подробным уличением данных о кандидатах. Возможно, не подошедший соискатель будет интересен другим работодателям, так что собирать полную информацию о нем все равно нужно, не гонять же его потом еще раз. Выстроенная таким образом достаточно универсальная система сбора информации о соискателе позволяет с уверенностью говорить, что каждое правильно проведенное собеседование будет содержать вопросы, позволяющие hr менеджеру оценить следующие качества кандидата:
профессиональные знания и навыки

образование и уровень грамотности

уровень заинтересованности в поиске работы

отношение к работе

готовность к переезду ради хорошей работы

способность к развитию и получению новых знаний

периодичность смены места работы

психологическая оценка

коммуникабельность

стрессоустойчивость

место жительства, семейное положение, наличие детей

Бизнес по подбору персонала имеет высокую конкуренцию, заставляя специалистов постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки. Разбираясь в работе компаний, приходит понимание, что работа с людьми всегда представляет из себя большую ответственность. Кадровое агентство берет в свои руки судьбы людей, направляя их в будущее. Это важная роль в современном обществе, значение которой со временем будет только расти. Следующие статьи:
Похожие статьи:
Рекрутинговое агентство в Москве — «ТОТАЛ»
Рекрутинговые кадровые агентства впервые появились еще в начале 19 века во Франции, Германии и Британии. Само понятие «рекрутинг» означало вербовать. Сегодня рекрутинговые агентства Москвы – это специализированные компании, которые оказывают консалтинговые услуги в сфере трудовых отношений. Лучшие рекрутинговые агентства Москвы могут проводить поиск и подбор работников по запросам работодателя, а также поиск работы по запросам соискателя на необходимую вакансию.

То есть, рекрутинговые агентства России имеют двухстороннюю направленность. Крупнейшие агентства Москвы могут без проблем проводить оценку работоспособности и компетенции, проверку рекомендаций соискателя. В ряде случаев оплачивается переквалификация будущего персонала организаций. Существуют еще международные рекрутинговые агентства, которые работают сразу с несколькими странами или со всем миром. Часто в такое рекрутинговое агентство обращаются крупные международные холдинги для найма топ-менеджеров в свои зарубежные офисы. Но это не значит, что международное агентство ориентировано только на топов, с не меньшим успехом оно подберет вам и бухгалтера, и водителя.

Какой принцип работы рекрутингового агентства?

Если говорить в целом, то принцип и схема работы рекрутингового агентства выглядит следующим образом: клиент составляет договор с кадровым агентством Москвы, в котором обозначаются требования к параметрам вакансии (если это соискатель), либо личностные или профессиональные характеристики (если это работодатель). Помимо вышеперечисленных пунктов в договоре указывают срок исполнения и прочие обязательства. Агентство, которое обладает базой данных, проводит рекрутинг персонала, то есть находит кандидатуру или вакансию, после чего стороны связываются между собой для консультации и прочих действий, связанных договором.

В целом, международная рекрутинговая компания – это быстрый, надежный и хороший способ найти работу или заполнить необходимую вакансию. Важно отдавать предпочтение исключительно профессионалам, поэтому перед началом сотрудничества посмотрите ТОП рекрутинговых агентств Москвы и выберите надежного партнера по бизнесу.
Кадровое Агентство по подбору персонала в Москве
Наша команда предлагает предприятиям Москвы высокопрофессиональные услуги по подбору персонала. Мы работаем на этом рынке с 2010 года и успели доказать свой профессионализм среди многочисленных работодателей и кандидатов на вакантные должности. Наше кадровое агентство по подбору персонала использует уникальные методики и способы отбора. Это позволяет нам гарантировать результат, высокое качество услуг и максимальную оперативность.
Миссия агентства по подбору персонала заключается не только в поиске кандидатов, но и в определении уровня их профессионализма. Соблюдение этого принципа позволяет кадровому агентству “Лана Персонал” осуществлять в Москве подбор специалистов различного уровня квалификации с максимальным соответствием под требования работодателя.
Способы подбора
Наша команда профессионалов в области подбора персонала использует следующие методики работы:
Прямой поиск. Для этого кадровое агентство задействует доски объявлений, а также специализированные порталы и группы в социальных сетях.
Привлечение специалистов редких направлений и узкого профиля. В этой работе наше кадровое агентство использует принципы Head Hunting, проводит длительный и сложный отбор, многоуровневые этапы собеседования. Часто работа в этой области подразумевается поиск персонала и за пределами Москвы, в регионах.
Рекрутинговый подбор. Для этого сотрудники нашего агентства задействуют уже наработанные базы кандидатов. Подбор персонала таким образом проводится в определенных бизнес-кругах и области знакомств.
Часто кадровые агентства Москвы принимают в расчет исключительно степень профессиональной подготовки. Наша компания при подборе персонала учитывает еще и личные качества кандидатов, их черты характера и темперамент. Это позволяет нашему кадровому агентству гарантировать вам сохранение эффективной рабочей атмосферы в коллективе даже с приходом нового члена команды.
Почему подбор персонала стоит доверить профессионалам в этой области?
Борьба за ценных специалистов и высококвалифицированный персонал даже у опытных руководителей отнимает много времени. Тем более что в последнее время успешные компании именно на качественный подбор кадров, в том числе и рабочего персонала делают основной упор. Поэтому в условиях высокой конкуренции на бирже труда, стоит довериться профессиональной помощи специалистов данного сегмента.
Воспользуйтесь услугами нашего кадрового агентства “Лана Персонал” и вам не придется сомневаться в их качестве ни на минуту. Мы оперативно найдем нужного сотрудника даже на самую редкую должность. специалисты нашего кадрового агентства сделают все, чтобы минимизировать ваши затраты на поиск. Помимо прочего, мы готовы провести скрининг отобранных резюме на предмет их соответствия заявленным требованиям. Доверьте столь ответственную и кропотливую работу нашему кадровому агентству и можете быть уверены в высоком качестве полученного результата.
Как работают кадровые агентства?
28 декабря 2015 г. | Теги: рекрутинг
Как работают кадровые агентства?
Работодатели нанимают кадровые агентства для поиска кандидатов на работу. Рекрутеры агентства делают это, исследуя открытые должности, выявляя квалифицированных специалистов, проверяя кандидатов и оказывая поддержку работодателю при выборе нового сотрудника.
Кадровые агентства обычно путают с кадровыми агентствами.Однако это не одно и то же; кадровые агентства обслуживают работодателей, а агентства по трудоустройству — соискателей.
Кадровые агентства структурируют свои услуги и сборы несколькими способами, в том числе:
Почему работать с агентством?
Различные компании работают с кадровыми агентствами, чтобы удовлетворить разные потребности. Типичные причины включают:
Оказание поддержки менеджерам по найму при отсутствии внутренней кадровой или кадровой команды
Выявление трудных для поиска или узкоспециализированных талантов
Поиск кандидатов на работу вне сети сотрудников компании
Помощь штатному рекрутеру во время набора персонала или скачка роста
Сохранение конфиденциальности при проведении конфиденциального поиска
Полная замена необходимости внутренней функции найма
Многие рекрутеры агентств могут найти резюме, которые соответствуют навыкам, способностям и опыту, необходимым для работы.Однако теперь работодатели подчеркивают необходимость нанимать сотрудников, которые соответствуют их корпоративным ценностям, видению и культуре.
Как может агентство, будучи сторонней фирмой, сделать это?
«Ваше кадровое агентство должно быть продолжением вашей внутренней HR или кадровой команды. Они должны приложить усилия, чтобы узнать о вашей команде, вашей культуре и о том, какие качества помогают кому-то преуспеть в вашей компании. Найти качественное резюме легко, но вы не нанимаете резюме. Вы нанимаете людей ».
— Чад Макрей , основатель, Recruiting Social
Подробнее Рекрутинг 101
Привет.Мы набираем сотрудников в соцсетях.
Мы помогаем инновационным компаниям, подобным вашей, привлекать и нанимать талантливых людей.
ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ США
Убедитесь, что вы не пропустили
Как работают кадровые агентства?
Кадровые агентства стремятся подобрать подходящего кандидата на нужную должность. Их вклад может помочь сэкономить время как сотрудников, так и работодателей. Если вы в настоящее время ищете работу, возможно, вы захотите узнать больше о кадровых агентствах, чтобы воспользоваться их услугами.В этой статье мы объясняем, как работают кадровые агентства, и даем несколько советов, которые помогут вам с ними работать.
Связано: Вопросы и ответы: Что входит в проверку данных о приеме на работу?
Чем занимаются кадровые агентства?
Кадровые агентства нанимают сотрудников от имени работодателей, которые хотят заполнить вакансии и помочь кандидатам найти подходящую работу. Иногда должности временные и могут быть неполный или полный рабочий день. Кадровые агентства позволяют сотрудникам, желающим начать работать в новой отрасли, получить опыт и протестировать новые должности, прежде чем переходить на них.Их также называют кадровыми агентствами или временными агентствами. Обычно они специализируются на определенной отрасли.
От открытия вакансии до найма, вот как работают кадровые агентства:
Работодатели связываются с агентством
Когда им нужно нанять новых сотрудников, работодатели обращаются в кадровое агентство, специализирующееся на их отрасли. Работодатель указывает требования к должности, необходимое количество сотрудников, ставку, которую они будут платить, и в течение какого периода персонал должен работать. На основе этой информации агентство составляет описание вакансии и рекламирует его на своем веб-сайте или других форумах по трудоустройству.Рекрутеры могут также использовать социальные сети или другие профессиональные сети.
Кандидаты подают заявку
Кандидаты на вакансии могут просматривать вакансии на веб-сайте агентства или по другим каналам. Они также могут встретиться с рекрутерами, чтобы обсудить их квалификацию. В обоих сценариях рекрутеры проверяют свои навыки и опыт, а затем выбирают соответствующие должности, которые работодатели хотят заполнить. Кандидаты подписываются в агентстве, которое будет управлять всем процессом найма и приема на работу.Кандидаты получают обратную связь, чтобы повысить свои шансы на успех.
Интервью
После того, как агентство находит возможных кандидатов на должности, они проводят отборочные интервью. В зависимости от типа должности в процессе собеседования могут участвовать работодатели. Кадровые агентства знакомят отобранных кандидатов с работодателями, которые решают, кого они хотят нанять.
Контракты и оплата
Агентства берут на себя большую часть бумажной работы, такой как управление контрактами кандидатов и их расторжение при необходимости.Они управляют налогами на трудоустройство, включая социальное обеспечение, а также фондом заработной платы. Работодатели могут сэкономить время и силы, воспользовавшись услугами кадровых агентств. За временные должности кадровые агентства платят сотрудникам напрямую. Когда сотрудники принимаются на работу в компанию, в которой они выполняли временную работу и работали хорошо, работодатель берет на себя платежную ведомость.
Связано: Как изменить карьеру
Взимают ли кадровые агентства сборы?
Работодатели платят кадровым агентствам за аутсорсинг процесса найма.Если бы они не работали с агентством, им пришлось бы оплачивать расходы по найму напрямую за объявления о работе и внутренних рекрутеров.
Соискатель не платит комиссию за использование услуг кадрового агентства. После приема на работу из их зарплаты могут быть вычеты, но выплаченная сумма соответствует тому, что работодатель заплатил бы напрямую. Работодатель платит агентству гонорары. Ни одно кадровое агентство не должно взимать плату с сотрудника.
Кадровые агентства взимают со своих клиентов плату за объем работы, выполняемой сотрудником.Вознаграждение может иметь несколько форм, в том числе:
Надбавки в размере от 25% до 100% от заработной платы сотрудника. Процент варьируется в зависимости от таких факторов, как заработная плата или местоположение. Например, с 50-процентной наценкой, если зарплата сотрудника составляет 10 долларов в час, работодатель может платить агентству 15 долларов в час.
Агентства также могут взимать с работодателя дополнительную плату сверх этого процента за заполнение должности. Если работа временная, она будет вычитаться регулярно, но если должность постоянная, это будет единовременная плата.
В случае контрактов временного найма, которые дают работодателям возможность нанять работника на более длительный период, они договариваются и оплачивают выкуп контракта. Важно отметить, что временный прием на работу не гарантирует постоянной занятости после временного периода, но дает возможность перехода.
Связано: Договор найма: определение, плюсы и минусы
Решение о работе с кадровым агентством
Работа с кадровым агентством может быть выгодна как для работодателя, так и для работника.Вот несколько советов, которые помогут вам получить лучший опыт работы с агентством и быстрее найти следующую работу:
Выберите специализированное агентство
Найдите кадровое агентство, специализирующееся в вашей области интересов. Специализированные агентства, знакомые с вашей отраслью, часто могут быстро найти идеальный вариант и сэкономить ваше время. У них есть контакты с компаниями в конкретном секторе, в котором вы хотите работать, и они обучены оценивать ваши навыки и образование, чтобы они могли направить вас к лучшему потенциальному работодателю.Хорошее агентство найдет время, чтобы взять у вас интервью, обменяться отзывами и обучить вас в процессе найма. Кроме того, они не будут брать с вас плату. Если они просят вас заплатить, вам не следует подписываться на них.
Будьте профессионалом с самого начала
При встрече и собеседовании с рекрутером кадрового агентства вы должны действовать так же, как и с работодателем. Одевайтесь профессионально, приходите вовремя и репетируйте презентацию. Рекрутеры решают, встретитесь ли вы с работодателем, поэтому вы должны попытаться произвести на них хорошее впечатление.Кроме того, это отличная практика для финального собеседования. Вы можете спросить у рекрутеров, что вы можете улучшить на собеседовании, и они помогут вам подготовиться.
Разъясните свои потребности
Четко объясните тип работы, которую вы ищете. Поговорите о минимальной заработной плате, которую вы ожидаете, и о местонахождении. Возможно, вы не сможете или не захотите работать на определенном расстоянии от дома, и это важно уточнить. Рекрутер будет использовать эту информацию, чтобы найти работу, которая вам больше всего подходит.
Будьте честны
Сообщите своему рекрутеру о любых пробелах в вашей истории занятости, включая причины, по которым вы были уволены, если это так. Это позволит рекрутеру объяснить ситуацию работодателю.
Повышайте квалификацию
Кадровые агентства часто предлагают бесплатное обучение и курсы, чтобы помочь кандидатам стать более востребованными. Вы можете воспользоваться этими ресурсами, чтобы улучшить свои навыки, написать лучшее резюме или подготовиться к собеседованию.
Умножьте свои возможности
Помимо кадровых агентств, существует множество других возможностей найти работу, например, онлайн-доски объявлений, социальные сети или сети. Вы можете использовать их все, чтобы увеличить свои шансы найти идеальную позицию. Только не забудьте сообщить своему рекрутеру компании, в которые вы обращались, чтобы они не отправили вашу заявку второй раз.
Оставайтесь открытыми
Возможно, вы ищете работу на полный или постоянный рабочий день, но оставайтесь открытыми для других предложений, которые агентство предлагает вам.Временные рабочие места могут создавать возможности для постоянных, и они являются отличным способом получить опыт.
Как работают кадровые агентства? Пошаговый обзор
Наем сотрудников — тяжелая работа, и для многих предприятий она становится все труднее.
В начале 2020 года 54% предприятий сообщили о нехватке неквалифицированных кандидатов, и, по оценкам, к 2030 году количество незаполненных рабочих мест во всем мире превысит 85 миллионов.
К счастью, кадровые агентства могут вмешаться и значительно упростить весь процесс найма для предприятий любого размера.
Что такое кадровое агентство?
Традиционно ответственность за прием на работу возлагается на работодателя.
Но наем сотрудников стоит дорого и требует много времени. В среднем работодатели в США тратят около 4000 долларов, а на закрытие нового сотрудника уходит около 24 дней.
Войдите в кадровое агентство.
Кадровые агентства действуют как мост между работодателями и сотрудниками, решая задачи по выявлению лучших талантов, проверке кандидатов и представлению лучших кандидатов клиентам.
Хотя есть все типы агентств по трудоустройству, которые имеют сходство с кадровыми агентствами, они не одно и то же. Кадровые агентства делают упор на поиск талантов на постоянные должности, в том числе на руководящие и исполнительные должности.

Как работает кадровое агентство
Хотя услуги могут незначительно отличаться от одного агентства к другому, большинство кадровых компаний используют аналогичный процесс.
1. Соглашение
Когда ваша компания решила работать с определенным кадровым агентством, вам сначала нужно прийти к соглашению.
Конечно, вам нужно будет согласиться с условиями платежа — как правило, с удержанной комиссией или структурой непредвиденных расходов. Однако вам также нужно будет договориться о ваших ожиданиях в отношении работы.
Некоторые кадровые агентства, например, предлагают гарантийный период. Это почти гарантирует, что вы получите отличный прокат. Если ваш последний прием не сработает в течение указанного периода, агентство вернется к чертежной доске и продолжит поиск вашего следующего сотрудника.
2.Профилирование
Затем ваше кадровое агентство встретится с вами, чтобы обсудить ваши потребности в найме. Возможно, вашей компании нужно заполнить несколько вакансий. Возможно, у вас открыта одна важная руководящая должность.
Цель агентства — собрать как можно больше информации, чтобы определить и привлечь лучших кандидатов на работу. Как правило, вы предоставляете своему агентству четкое описание должности, список требований, список важных навыков и качеств, а также любые другие ключевые критерии.
3. Источник
Затем агентство будет искать в своей собственной базе данных и сетях квалифицированных кандидатов и мобилизовать влиятельных лиц для охвата кандидатов в их собственных уникальных сетях и кругах. Эти рекрутеры могут работать быстро, на сканирование резюме уходит в среднем шесть секунд.
Со списком потенциальных кандидатов агентство затем проверит этих людей и назначит собеседования. В среднем на собеседование доходит только 2% соискателей.
4. Интервью
Процесс собеседования состоит из двух частей.Сначала агентство организует собеседование с кандидатом в свое агентство. Это позволит агентству лучше понять кандидатов и то, могут ли они быть подходящими для вашей компании (а также хорошее отражение агентства).
Именно в ходе этого процесса агентство проинформирует кандидатов о потребностях, культуре и долгосрочном видении вашей компании.
После использования этих собеседований для дальнейшего сужения круга кандидатов ваша компания будет проинформирована о каждом кандидате, и агентство поможет вам в организации заключительных собеседований.51% рекрутеров сообщают, что перед тем, как сделать предложение кандидату, необходимо провести три собеседования.
5. Продление предложения и переговоры
Когда вы выбираете кандидата, которого хотите нанять, кадровое агентство может работать с вами, чтобы вести переговоры с кандидатом о предложении и вознаграждении. Снимая переговоры о предложениях с вашей тарелки, кадровое агентство сэкономит ваше время и гарантирует, что кандидат будет основным контактным лицом на протяжении всего своего опыта.
6.Посадка
После того, как предложение будет принято, агентство может помочь вашей компании в адаптации сотрудников — области, где только 12% сотрудников удовлетворены усилиями своих работодателей.
Помимо помощи обеим сторонам в оформлении необходимых документов для трудоустройства, агентство будет и дальше следить за тем, чтобы ваш новый сотрудник чувствовал себя комфортно и был рад присоединиться к вашей команде!

Почему вам следует работать с кадровым агентством?
Существует множество причин, по которым ваша компания должна обратиться в кадровое агентство для приема на работу, но есть три конкретных области, которые следует выделить.
1. Доступ к лучшим талантам
Кадровые агентства имеют доступ к более крупным сетям талантов.
В отличие от большинства работодателей, у которых есть доступ только к LinkedIn, кадровые агентства опираются на несколько источников, включая во многих случаях собственные платформы, чтобы собрать как можно больше лучших талантов.
Не говоря уже о том, что они могут мобилизовать связи в отрасли для получения рекомендаций, которые считаются в пять раз более эффективными, чем другие источники найма.
Кадровые агентства тоже не боятся подбирать лучших кандидатов. Для них не редкость добиться успеха в привлечении лучших пассивных специалистов из других компаний. Многие из этих кандидатов не встречаются при обычном поиске, поскольку только 30% глобальной рабочей силы являются активными соискателями работы.
2. Лучшие окончательные кандидаты и наймы
К сожалению, когда вы преследуете не того кандидата в процессе приема на работу, идеальный кандидат, от которого вы отказались ранее в процессе, может уже присоединиться к вашему конкуренту.
Еще хуже — вы можете даже нанять нечестного кандидата, даже не зная об этом. В опросе CareerBuilder работодатели сообщили, что 33% неудачных приемов на работу были вызваны ложью кандидатов о своей квалификации.
Кадровые агентства нанимают специалистов. У них не только больше времени на тщательную проверку кандидатов, но и опыт, чтобы лучше выявлять красные флажки.
В результате, когда кадровое агентство передает свои лучшие находки, вы можете быть уверены, что получите должным образом проверенных кандидатов, которые соответствуют указанным вами критериям.
3. Экономьте время и деньги
Когда вы занимаетесь наймом внутри компании, вы можете потерять время и деньги по нескольким направлениям.
Во-первых, это время, потраченное на поиск и проверку кандидатов. Одно открытие в среднем привлекает 250 резюме. Как владелец бизнеса или руководитель, вполне вероятно, что вы выполняете более неотложные повседневные обязанности и вам лучше проводить время в другом месте.
Даже когда вы перекладываете обязанности по найму на другого сотрудника, вы теперь платите этому сотруднику максимальную сумму, чтобы найти следующего сотрудника.
Вы также теряете время и деньги, когда делаете плохой найм. Даже если оставить в стороне недостаточную продуктивность, есть время, которое тратится на попытки переобучить или реабилитировать плохого сотрудника, прежде чем в конечном итоге разойтись.
Не говоря уже о том, что оборот тоже обходится дорого. Данные показывают, что потеря сотрудника высшего или руководящего звена обходится примерно в 213% от его зарплаты.
Когда вы работаете с кадровым агентством, эти опасения перестают быть проблемой. Агентство обязано найти для вас следующего отличного сотрудника — это их область знаний и почему вы рассчитываете на них, чтобы нанять вашего следующего ведущего сотрудника.
Хотите, чтобы сотни директоров по маркетингу порекомендовали вашего следующего сотрудника по маркетингу?
Все, что вы должны знать о кадровых агентствах
Кадровое агентство действует как посредник между работодателями и работниками, помогая подбирать квалифицированных кандидатов в компании, у которых есть текущие вакансии.
Если вашему бизнесу требуется дополнительная рабочая сила, работа с кадровым агентством может сэкономить время вашей компании, а также предлагает другие преимущества, в том числе гибкость и снижение потенциальных юридических рисков.
Кадровые агентства взимают надбавку, которая обычно составляет от 25% до 100% от заработной платы наемного сотрудника.
Эта история предназначена для владельцев бизнеса и менеджеров по найму, которые никогда раньше не работали с кадровым агентством, но стремятся развивать команду своего бизнеса, сотрудничая с ним.
Поиск квалифицированных кадров остается сложной задачей для многих небольших компаний. Рассмотрение заявок, собеседование с кандидатами и согласование заработной платы — все это отвлекает драгоценное время от существующих обязательств владельца бизнеса, что в конечном итоге может нанести ущерб бизнесу.Вот почему некоторые работодатели вступают в партнерские отношения с кадровыми агентствами, которые тратят много времени и усилий на поиск кандидатов, предоставляя своих сотрудников на открытые должности.
Использование кадрового агентства — не правильный выбор для каждого бизнеса, но если вы планируете работать с ним, чтобы удовлетворить свои потребности в найме, вот что вам нужно знать об этом процессе.
Что такое кадровое агентство?
Кадровое агентство набирает сотрудников для предприятий, которые стремятся заполнить определенные должности.Когда вам нужен новый персонал и вы решите работать с кадровым агентством, процесс обычно выглядит следующим образом:
Работодатель обращается в кадровое агентство. Сначала вы обратитесь в агентство, которое специализируется на вашей отрасли, и укажите такую информацию, как должностные обязанности, необходимое количество сотрудников, график найма новых сотрудников и размер заработной платы.
Агентство составляет описание должности. Затем агентство составляет описание вакансии и рекламирует его для вашего бизнеса.Они также могут связаться с потенциальными кандидатами индивидуально, если кандидат хорошо подходит для этой должности.
Кадровая компания проверяет кандидатов: Как только кандидаты начинают подавать заявки на открытую вакансию, кадровое агентство проверяет их опыт и квалификацию перед назначением и проведением собеседований. Затем они выбирают наиболее квалифицированных специалистов и представляют их менеджеру по найму в вашем бизнесе.
Окончательное решение принимает работодатель. Менеджер по найму или владелец бизнеса проведет собеседование с выбором кадрового агентства, прежде чем принять окончательное решение о найме.Это сэкономит вам и вашим сотрудникам часы, которые в противном случае вы бы потратили на сортировку бесчисленных кандидатов.
Агентство берет на себя оформление документов. Большинство агентств обрабатывают все документы, связанные с новым наймом, такие как контракты, налоги и другие задачи по начислению заработной платы.
Знаете ли вы? Кадровое агентство — это посредник, который устраняет большую часть трудоемкого процесса найма, чтобы владельцы бизнеса могли распределить свои усилия в другом месте.
Сколько взимает кадровое агентство?
Кадровые агентства обычно взимают от 25% до 100% заработной платы наемного сотрудника.Так, например, если вы и кадровое агентство договорились о надбавке в размере 50%, а новый сотрудник получает почасовую оплату в размере 10 долларов, вы будете платить агентству 15 долларов за час за его работу.
В дополнение к наценке, которую вы заплатите, от вас могут ожидать дополнительные сборы за заполнение должности или плату за выкуп контракта, если вы нанимаете временного работника на постоянной основе.
Ключевой вывод: Компании могут рассчитывать потратить от 25 до 100% заработной платы наемных сотрудников на кадровую фирму, а также другие сборы.
Чем может вам помочь кадровая компания?
Поскольку работодатели все чаще обращаются к работникам с неполной занятостью, фрилансерам и временным сотрудникам, чтобы заполнить пробелы в кадрах, кадровые агентства стали ценным ресурсом для быстрого и эффективного поиска таких талантов. Ниже приведены лишь некоторые из многих преимуществ, которые подходящая кадровая компания может предложить вашему бизнесу.
Быстрый найм
Рынок вакансий значительно изменился за последние несколько лет, и процесс найма стал дольше и сложнее, чем в прошлые годы.
«Становится труднее найти талантливых специалистов, и у менеджеров становится очень много времени на просмотр резюме и проведение собеседований, при этом они несут ответственность за свои повседневные операции», — сказал Мэтью Роулз, менеджер по развитию бизнеса в отделе кадров. компания Кавалиро. «Обращение к надежному партнеру по подбору персонала может сэкономить время и деньги. Фирма по подбору персонала может предварительно отобрать и квалифицировать кандидатов, чтобы менеджер всегда проводил собеседование с кандидатами, которые подходят для этой роли».
Гибкость
AJ Brustein, генеральный директор и соучредитель платформы подбора персонала по требованию Wonolo, сказал, что многие компании воздерживаются от найма на штатные должности по нескольким причинам.Однако, по словам Брустайна, упор на более экономичную деятельность имеет прямое отношение к этому.
«Компании стараются быть более продуктивными и нанимают работников только тогда, когда они абсолютно необходимы», — сказал Бруштейн Business News Daily. «Им нужно найти способы убедиться, что каждый потраченный ими доллар идет на пользу бизнесу. Временное укомплектование персоналом позволяет им иметь людей только тогда, когда они им нужны, и эти люди работают продуктивно».
Джейсон Ливерант, главный операционный директор компании AtWork Group по набору национальных кадров, сказал, что работодатели осознали ценность гибкой рабочей силы, которую можно динамически адаптировать для удовлетворения их потребностей в найме на постоянной основе.
«Гибкость [использования кадрового агентства] стала основной движущей силой в привлечении рабочей силы, способной адаптироваться к приливам и отливам бизнес-требований клиента», — сказал Леверан.
Сниженный риск
Работа работодателя связана с множеством юридических обязательств, например, с уплатой определенных налогов, страхованием и соблюдением трудового законодательства. С финансовой и операционной точки зрения наем сотрудников также сопряжен с финансовыми рисками, особенно если кого-то нужно уволить или он неожиданно уволится.Когда вы пользуетесь услугами кадровой фирмы, агентство берет на себя многие из этих обязательств за вас.
«Кадровые фирмы обычно считаются официальным работодателем, когда речь идет о временных сотрудниках, поэтому … [клиенты кадровых фирм] осознают тот факт, что по большей части кадровая фирма несет полную ответственность за сотрудников, пока они находятся в командировке », — сказал Леверан.
Как это работает?
В сообщении в блоге о Snagajob, автор Эми Уайт обрисовала основные типы вакансий, которые кадровые агентства помогают компаниям заполнить: временные (задание с установленной датой начала и окончания), временное наем (первоначально временный, но используется, чтобы помочь работодателю определить долгосрочную пригодность временного работника к компании) и прямой найм (постоянная должность, на которой кадровое агентство выступает в качестве рекрутера).
Уайт также объяснил процесс заполнения вакансий кадровыми компаниями. Если в агентстве нет действующего сотрудника, который хорошо подходит для открытой должности, оно обычно рекламирует вакансию на досках вакансий и в других местах, куда соискатели могли бы заглянуть. Оттуда он будет принимать заявки и проводить собеседования и, при необходимости, проверку биографических данных, как и любой другой работодатель. Как только подходящий кандидат найден, этого человека нанимают в качестве сотрудника агентства (за исключением случаев прямого найма).Заработная плата и льготы работника, если таковые предлагаются, выдаются кадровым агентством, но продолжительность работы определяется клиентом, сказал Уайт.
Кроме того, вы можете подписаться на платформы для найма по требованию, такие как Upwork, Freelancer.com и Wonolo, которые дают вам доступ к независимым профессионалам, готовым работать, как правило, удаленно. Эти платформы работают немного иначе: работники, которые проходят через эти сайты, считаются независимыми подрядчиками — вы несете ответственность за их прямую оплату и выдачу налоговой формы 1099 в конце года.Однако, как и в случае с сотрудниками кадрового агентства, вы по-прежнему освобождены от официальных обязательств работодателя (налоги на заработную плату, льготы и т. Д.) При использовании этих сотрудников, если они должным образом классифицированы.
Ключевой вывод: Кадровые агентства помогают заполнить временные должности, должности временного найма и должности прямого найма, подбирая существующих сотрудников, которые хорошо подходят для этой должности, или рекламируя вакансию для квалифицированных соискателей.
Каковы распространенные заблуждения о кадровых агентствах?
Одно из самых распространенных заблуждений о найме кадрового агентства состоит в том, что это слишком дорого, чтобы того стоить.Зачем доплачивать за рекрутинг, если вы можете нанять кого-то самостоятельно? Вы можете подумать, что экономите деньги заранее, но в конечном итоге использование кадрового агентства может сэкономить деньги вашей компании.
«Многие компании смотрят только на гонорары агентства, чтобы определить стоимость, но обычно не осознают ценность и экономию, которые они также могут обеспечить», — сказал Роулз. «Время найма — важный фактор, когда речь идет о том, во сколько может стоить открытая позиция компании. Чем дольше позиция открыта, тем выше затраты из-за потери производительности и отвлечения ресурсов.Работа с кадровой фирмой может помочь сократить время приема на работу и снизить потери производительности ».
« Наши клиенты видят базовые ставки заработной платы, которые они платят своим сотрудникам, а затем они видят наши ставки по счетам и предполагают, что мы делаем разница как прибыль », — добавил Леверан.« Многие забывают, что у нас такие же налоги на заработную плату, пособия по безработице и компенсационные премии рабочим, что и у всех работодателей здесь, в США ».
Другой распространенный миф о кадровых компаниях связан с качеством их сотрудников. .Некоторые компании могут полагать, что работники, которые приходят через кадровые агентства, находятся там только потому, что их нигде не наняли. Это не обязательно так; на самом деле, временные сотрудники часто имеют чрезмерную квалификацию для выполняемой ими работы, сказал Брустайн.
«Эти рабочие решают работать на временной работе, потому что они ценят гибкость, или они пытаются перейти в другую сферу, или, может быть, они просто хотят больших перемен, и временные должности часто легче найти на начальном этапе, чем на постоянных», — сказал он.«Мы часто видим, что MBA выполняют временную работу начального уровня, потому что это помогает им лучше понять бизнес на полевом уровне».
Как работать с кадровой компанией
Готовы нанять кадровую компанию? Найдите подходящий вариант и с советами наших экспертов начните отличные профессиональные отношения.
Найдите подходящую компанию.
Прежде чем вы сможете найти качественных сотрудников, вы должны выбрать кадровую фирму, которая подходит для вашего бизнеса. Леверан подчеркнул важность поиска компании с безупречной репутацией, которая придерживается передовых методов ведения бизнеса.
«Убедитесь, что вы работаете с авторитетной фирмой, которая гордится своими сотрудниками, — сказал он. «Это включает в себя обеспечение того, чтобы их сотрудники прошли проверку всех надлежащих учетных данных, включая, помимо прочего, проводимые проверки рекомендаций. Вы также хотите убедиться, что они имеют надлежащие страховки, включая страхование общей ответственности и страхование компенсации работникам. . »
Как и все деловые отношения, кадровая компания также должна приносить вам пользу, чтобы окупить вложения.
«Сядьте в кадровую компанию и по-настоящему выясните, могут ли они принести пользу вашей организации», — сказал Роулз. «В малом бизнесе важность и затраты каждого сотрудника, связанные с наймом, увеличиваются, поэтому … найдите фирму, которая рассматривает [вашу организацию] как делового партнера, а не только как клиента».
Точно так же, если вы решите использовать платформу подбора персонала по требованию вместо традиционной кадровой фирмы, проверьте отзывы и убедитесь, что сайт пользуется доверием других владельцев бизнеса и сотрудников, прежде чем регистрироваться или производить какие-либо платежи.
Четко сформулируйте свои потребности.
Хорошие кадровые компании хотят помочь вам найти лучших сотрудников для вашей организации, и они не смогут этого сделать, если вы не будете четко и подробно рассказывать о своей компании, своей должности и типе человека, которого вы хотите. для работы. Помимо обсуждения основных обязанностей и требуемых навыков для работы, укажите любую деловую политику (дресс-код, часы работы, перерывы и т. Д.), А также дайте представителю кадровой фирмы представление о вашей корпоративной культуре и о том, какой профессионал в ней добьется успеха.
«Когда вы почувствуете, что четко определили свои потребности, сообщите об этом рекрутеру», — написал автор. «Он или она немедленно начнет поиск».
Проверьте юридические аспекты.
В зависимости от типов должностей, которые кадровая компания поможет вам заполнить, проверьте, были ли учтены юридические детали, связанные с трудоустройством, такие как классификация работников и налоги на заработную плату. Для временных и временных найма кадровая фирма является официальным работодателем для целей налогообложения, поэтому агентство должно подтвердить, что работники, которых вы используете, на самом деле являются сотрудниками, а не независимыми подрядчиками, отметил Леверан.
«Кроме того, вы хотите проверить существующие контракты, чтобы убедиться, что в них есть надлежащие положения о возмещении убытков, предпочтительно, оговорка о« двойной компенсации », которая защищает обе стороны от проблем, которые могут возникнуть», — сказал Леверан.
Поддерживайте хорошие отношения.
Чтобы найти подходящую кадровую компанию для вашего бизнеса, может потребоваться метод проб и ошибок, но как только вы найдете компанию, которая предоставляет высококачественные услуги и высококвалифицированных сотрудников, продолжайте ее.Кроме того, обсуждение новых сотрудников с представителем вашего агентства может помочь и вам, и компании в ваших будущих поисках талантов.
«Независимо от того, используете ли вы кадровые решения по запросу для непредсказуемых потребностей или традиционные кадровые решения для предсказуемых потребностей, всегда убедитесь, что у вас есть кадровые агентства, которые доказали свою надежность, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии своего бизнеса», — добавил Брустайн.
Дополнительная информация от Самми Карамела.
Как работают кадровые агентства
Кадровые агентства быстро стали одним из наиболее распространенных каналов, через которые работодатели и кандидаты находят то, что им нужно.Хотя кадровые агентства существуют уже некоторое время, роль, которую они играют в процессе найма, за последнее десятилетие значительно возросла. В Соединенных Штатах, например, кадровые агентства несут ответственность за трудоустройство двух миллионов человек в день.
Понимание роли кадрового агентства в этом контексте становится решающим как для компаний, которым могут потребоваться их услуги, так и для кандидатов, которым нужна помощь в поиске работы.
Что такое кадровое агентство?
Кадровое агентство — это фирма, которая помогает на разных этапах процесса найма. К услугам кадрового агентства могут обращаться компании, желающие нанять новых сотрудников, или лица, ищущие работу.
Рекрутеры стараются быть в курсе последних тенденций в сфере занятости и отраслевых колебаний. Агентство действует как нечто большее, чем просто помощник при трудоустройстве. Напротив, рекрутеры — одни из тех, кто больше всего связан с тем, что происходит на рынке труда.Работа с кадровым агентством, где вы являетесь работодателем, который пытается решить кадровые проблемы, или соискателем, который ищет работу, означает получение доступа к совокупности знаний и связей рекрутеров.
Все кадровые агентства одинаковы?
Выбирая кадровое агентство для сотрудничества, вы заметите, что есть из чего выбрать. Важно помнить, что не все агентства одинаковы. Например, у некоторых агентств есть специализация, то есть они работают исключительно в определенной отрасли.
Для компаний, работающих в отраслях, требующих высокой квалификации, работа с кадровым агентством со специализацией может быть большим подспорьем. Вы будете искать кандидатов с очень специфическим набором навыков, и кадровое агентство, работающее в определенной нише, сможет найти вам этих кандидатов. Точно так же, если вы ищите работу со специальным набором технических навыков, вам следует найти агентство, которое может должным образом представить эти навыки.
Executive search — это кадровые агентства, которые работают исключительно с высшим руководством.В отличие от других агентств, они не принимают кандидатов. Вместо этого их нанимают компании, чтобы они выполняли функции хедхантеров на высшие должности.
Наконец, некоторые агентства активно работают на временной или контрактной основе. Если вы ищете временную работу или сами ищете временную работу, то агентство, имеющее опыт в этой области, может быть полезным.
Как работает кадровое агентство?
Когда компания прибегает к услугам кадрового агентства, она платит за эту услугу.Этот сбор покрывает все, от первоначального поиска кандидатов до адаптации, которая происходит после того, как кого-то наняли.
Для соискателя работа в кадровом агентстве всегда бесплатна. Однако это не означает, что агентство просто раздает работу. После того, как вы зарегистрируетесь в кадровом агентстве, его рекрутеры будут представлять вас потенциальным работодателям. Это означает, что на карту поставлена и их репутация, потому что им поручено находить высококвалифицированных кандидатов для своих компаний-клиентов.В результате у них есть процедура приема. Вам нужно будет начать с подачи заявки и копии вашего резюме. После утверждения обычно проводится собеседование и серия квалификационных тестов. Наконец, при необходимости агентство может предложить вам дополнительное обучение.
Хотя этот процесс может показаться сложным, он дает много преимуществ. Агентство может открыть множество дверей для соискателей, к которым они не смогли бы получить доступ самостоятельно. Обучение, которое они проводят, как и услуги в целом, бесплатное.Преимущества для компании столь же велики, поскольку агентство облегчает труд, связанный с поиском новых сотрудников, а также предоставляет высококачественных кандидатов.
Как работают кадровые агентства?
Вы ищете работу (будь то неполный рабочий день, полный рабочий день или, возможно, даже оплачиваемая стажировка), но вам довольно сложно найти должность, которая подходит именно вам. Вы исчерпали все местные и национальные советы по трудоустройству и даже пытались найти идеальную работу в Linked In, но, к сожалению, безрезультатно.Вы чувствуете, что найти работу — это самое сложное. Где Уолли? пазлов когда-либо созданных!
Введите нашего эксперта Где Уолли? «искатель»… кадровое агентство! Кадровые агентства действуют как посредник между компанией, которая хочет нанять кого-то, и кем-то вроде вас, ищущим работу. Их работа основная — найти наиболее подходящего человека на вакансию. Звучит круто, правда? Хотите узнать больше о том, как работают кадровые агентства? Конечно, у вас!
Что такое процесс кадрового агентства?
Итак, компания, которая хочет нанять кого-то столь же удивительно талантливого, как вы, но, возможно, не имеет времени или ресурсов для найма напрямую, постучите в метафорическую дверь кадрового агентства и скажите: «Привет! Вот описание работы.Не могли бы вы прорекламировать нашу работу и найти нам 20 идеальных кандидатов? »
Кадровое агентство затем просматривает свою базу данных резюме (которые прислали им такие же люди, как вы) и представляет их компании. Затем компания одобряет предложение агентству организовать собеседование.
Как я могу принять участие?
Кадровые агентства действительно полезны при поиске работы — они знают, чего хотят как работодатель, так и будущий сотрудник.Они могут даже помочь вам подготовиться к собеседованию, если вам удастся его получить, поэтому понятно, что вы захотите принять участие. Однако сейчас мы должны подчеркнуть, что использование кадрового агентства (или нескольких, поскольку ничто не мешает вам использовать более одного) должно составлять часть вашего поиска работы, а не все!
В любом случае, вернемся к тому, как вы можете принять участие. Свяжитесь с кадровыми агентствами, которые специализируются на отрасли, в которой вы хотите найти работу, например управленческий консалтинг. Кадровые агентства не являются консультантами по вопросам карьеры, поэтому, если вы не уверены, в какой отрасли хотите работать, пройдите наш тест, прежде чем связываться с какими-либо агентствами.
Когда вы свяжетесь с ними, они устроят собеседование по телефону или при личной встрече. Они спросят о ваших карьерных целях, ожидаемой заработной плате и вашей квалификации. Возможно, вас уже попросили прислать резюме, и они могут задать вам вопросы по этому поводу, поэтому убедитесь, что вы знаете его задом наперед. Главный совет от AllAboutCareers.com — убедитесь, что в вашем резюме есть ключевые слова, относящиеся к вашим навыкам, академическим достижениям (например, классификация степеней), выбору карьеры (например, финансам), чтобы при внесении в базу данных кадровое агентство могло найти это быстро, когда они ищут.
Что будет дальше?
Как только ваше резюме будет в системе, кадровое агентство свяжется с вами, если они найдут подходящую должность, чтобы узнать, даете ли вы им разрешение на рассылку вашего резюме. Если это «хорошее» время года для приема на работу, например сентябрь или январь, вы можете пройти собеседование раньше, чем позже. Рождество и летние каникулы — более спокойное время года из-за того, что люди находятся в отпуске.
Если вы что-то не получаете, каждые две недели связывайтесь с агентством, чтобы убедиться, что вы не упустите его и посмотрите, появились ли какие-либо возможности, которые могли вас обойти.Вы также можете обсудить такие вещи, как другие карьерные пути, которые вы хотите изучить, и то, что вы можете сделать, чтобы сделать себя более трудоспособным. Если вы не слышали ни о каких ролях в течение четырех недель, найдите другое кадровое агентство.
Кадровые агентства бесплатны и могут открыть дверь, о которой вы раньше не знали. Что вам терять, если вы не полагаетесь только на них?
Как работают кадровые агентства?
Как работают кадровые агентства?
Набор нужных людей требует огромного количества времени и навыков, и для многих компаний найти достаточно времени, чтобы сделать это хорошо, является настоящей проблемой.Кадровое агентство — это компания, которая работает как «посредник» между компанией, ищущей кандидатов, и самими кандидатами.
Рекрутеры налаживают долгосрочные отношения как с клиентами, так и с кандидатами, добиваясь максимального соответствия между организацией и сотрудником. По сути, они оптимизируют и управляют процессом найма своих клиентов.
Эксперты отрасли
Рекрутер понимает бизнес-модель клиента, корпоративную культуру и конкретные отраслевые обстоятельства, чтобы наилучшим образом подобрать нового кандидата для организации.
Использование кадрового агентства может значительно сократить время и затраты из-за огромных ресурсов и баз данных, доступных кадровому агентству. Агентство занимается рекламой, маркетингом, обрабатывает все заявки и отбирает лучших кандидатов для компании.
У них также есть эксперты, которые могут проконсультировать по отраслевым тенденциям, заработной плате, трудовому законодательству, корпоративной культуре, соответствию личности и найти те качества человека, которые не так легко продемонстрировать в резюме.Обычно они проводят проверку биографических данных (в компании Grays Recruitment мы проводим проверку судимости, проверку кредитного рейтинга, проверку рекомендаций и проверку квалификации), а также первоначальные собеседования с кандидатами перед тем, как представить их клиенту на собеседование.
Пробиваясь сквозь шум
Часто, когда работодатели рекламируют вакансию на досках вакансий, они получают сотни (или, возможно, даже тысячи) ответов, большинство из которых не соответствуют минимальным требованиям к должности. Это может оказаться чрезвычайно трудоемким процессом, в результате чего многие компании используют кадровые агентства для составления короткого списка кандидатов от их имени.Профессиональные рекрутеры помогают отфильтровать всю эту информацию для своего клиента.
Во все более цифровом мире растет число крупных платных платформ и приложений для найма, которые охватывают широкую аудиторию и позволяют соискателям массово подавать заявки на вакансии. Это заставило многих соискателей сосредоточиться на количестве, а не на качестве при приеме на работу, когда они рассылают общие резюме в надежде на удачу.
Комиссии
Кадровые агентства не взимают с кандидатов плату, они выставляют счет своим клиентам в процентах от годовой зарплаты успешного кандидата.Распространенное заблуждение о кадровых агентствах — это идея, что кадровые агентства занимаются поиском кандидатов. Скорее кадровые агентства подбирают кандидатов на вакантные должности своих клиентов.
Принять к сведению
Остерегайтесь компаний или частных лиц, которые пытаются взимать с вас плату за свои услуги, чтобы найти вам работу. Если вы не уверены в законности компании, обязательно проведите небольшое исследование. Например, бесплатный адрес электронной почты обычно не является хорошим знаком (Gmail, Hotmail, Yahoo и т. Д.), поскольку они могут не быть связаны с уважаемой компанией. Остерегайтесь пересылки документов, таких как копии сертификатов, вашего удостоверения личности или паспорта. Эта конфиденциальная информация может быть использована для кражи личных данных.
Кадровые агентства имеют обширную базу данных или «сообщество талантов» отличных кандидатов и часто заполняют вакансии без рекламы. Хорошо зарегистрировать свое резюме в нескольких хороших агентствах, чтобы у них были ваши данные на тот момент, когда появится вакансия в вашей области. Вы можете зарегистрировать свое резюме на сайте Grays Recruitment , здесь .
Важно убедиться, что ваше резюме содержит ключевые слова, относящиеся к вакансиям, на которые вы претендуете, и что оно составлено в формате, удобочитаемом компьютером, а не в виде отсканированного документа. Это упрощает отображение ваших данных, когда рекрутер ищет в своей базе данных.
Охота за головами
Ключевым аспектом деятельности профессиональных кадровых агентств является поиск «пассивных» кандидатов для своих клиентов, также называемый «хедхантингом». Канди Сэмюэлс, старший специалист по подбору талантов в Grays Recruitment , говорит:
«Охота за головами — огромная часть моей работы, особенно с учетом нехватки навыков в Южной Африке.Я обращаюсь к высокопоставленным кандидатам, которые в настоящее время работают, но не ищут работы в другой организации. Я успешно убеждаю кандидата изучить возможность, сосредоточив внимание на преимуществах «переезда» по сравнению с их болевыми точками в их нынешнем положении, тем самым пробуждая их интерес и завершая процесс найма. На пользу как кандидату, так и нашему клиенту ».
Построение отношений
Кандидатам также необходимо принять к сведению важность построения отношений со своим рекрутером.Поиск работы через кадровое агентство может иметь ряд преимуществ. Одна из самых важных услуг, которые консультант может предложить кандидату, — это конструктивный совет и обратная связь до и после собеседования. Они занимают хорошие позиции на рынке, знают структуру занятости и поддерживают хорошие отношения со многими работодателями.
Поиск работы — занятие, вызывающее стресс, и конструктивная обратная связь — бесценный способ убедиться, что вы на правильном пути. Наличие на вашей стороне хорошего рекрутера, который поможет вам наилучшим образом подчеркнуть ваши навыки, может изменить правила игры.
L ищите работу?
Посетите страницу соискателей Grays Recruitment и загрузите свое резюме в нашу общенациональную базу данных! Если откроется потенциальное предложение о работе и вы будете рассмотрены, мы свяжемся с вами!
Ищете персонал?
Позвольте нашей преданной и трудолюбивой команде консультантов найти для вас идеального кандидата.

Вся правда и ложь о кадровых агентствах

Миф 1. Обращение в кадровые (рекрутинговые) агентства платно для кандидата

Миф 2. «Резюме только для прямых работодателей!»

Миф 3. Агентства приглашают кандидатов, не имея вакансий

Миф 4. Размещение резюме где-либо

Особенности работы через кадровое агентство » ДеньгоДел

В чем различия кадровых агентств

Схема взаимодействия с работодателями

Схема взаимодействия с соискателями

Зачем нужны кадровые агентства | job.academ.info

Принципы работы рекрутинговой компании

Как работает кадровое агентство :: Shopolog.ru

Рекрутинговое агентство в Москве — «ТОТАЛ»

Какой принцип работы рекрутингового агентства?

Кадровое Агентство по подбору персонала в Москве

Способы подбора

Почему подбор персонала стоит доверить профессионалам в этой области?

Как работают кадровые агентства?

Как работают кадровые агентства?

Почему работать с агентством?

Привет.Мы набираем сотрудников в соцсетях.

Убедитесь, что вы не пропустили

Как работают кадровые агентства?

Чем занимаются кадровые агентства?

Работодатели связываются с агентством

Кандидаты подают заявку

Интервью

Контракты и оплата

Взимают ли кадровые агентства сборы?

Решение о работе с кадровым агентством

Выберите специализированное агентство

Будьте профессионалом с самого начала

Разъясните свои потребности

Будьте честны

Повышайте квалификацию

Умножьте свои возможности

Оставайтесь открытыми

Как работают кадровые агентства? Пошаговый обзор

Что такое кадровое агентство?

Как работает кадровое агентство

1. Соглашение

2.Профилирование

3. Источник

4. Интервью

5. Продление предложения и переговоры

6.Посадка

Почему вам следует работать с кадровым агентством?

1. Доступ к лучшим талантам

2. Лучшие окончательные кандидаты и наймы

3. Экономьте время и деньги

Все, что вы должны знать о кадровых агентствах

Что такое кадровое агентство?

Сколько взимает кадровое агентство?

Чем может вам помочь кадровая компания?

Быстрый найм

Гибкость

Сниженный риск

Как это работает?

Каковы распространенные заблуждения о кадровых агентствах?

Как работать с кадровой компанией

Найдите подходящую компанию.

Четко сформулируйте свои потребности.

Проверьте юридические аспекты.

Поддерживайте хорошие отношения.

Как работают кадровые агентства

Что такое кадровое агентство?

Все кадровые агентства одинаковы?

Как работает кадровое агентство?

Как работают кадровые агентства?

Как работают кадровые агентства?

Как работают кадровые агентства?

Эксперты отрасли

Пробиваясь сквозь шум

Комиссии

Принять к сведению

Охота за головами

Построение отношений

Добавить комментарий Отменить ответ