Кадровый портал — Error
Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом
Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде
Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда
Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика
Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных
Привлечение иностранцевОформление иностранцев
Оформление приема на работуТрудовой договор
График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск
График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника
Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам
Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров
Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению
Перейти в telegram-чат
Образец и бланк анкеты при приеме на работу 2019
Анкета, которую заполняет соискатель при приеме на работу, это документ, в котором содержится вся информация о кандидате. После ознакомления с ней становится более-менее понятно, кто претендует на вакантную должность. Помимо этого анкета служит источником информации для составления личного дела и личной карточки работника (подробнее об этом см., «Заполняем личную карточку работника (образец 2019)») Понятно, что кадровикам удобнее обрабатывать собственный бланк анкеты, чем искать информацию в разношерстных резюме кандидатов. Поэтому наши специалисты разработали образец анкеты при приеме на работу, который кадровые работники смогут использовать в своей деятельности, а соискатели – для того, чтобы изложить информацию о себе. Образец анкеты можно использовать в качестве основы для составления резюме, ведь она содержит все необходимые сведения.Основные разделы анкеты
Информация о кандидате и его фотография
Для анкеты лучше выбрать хорошую и качественную фотографию. Она должна находиться в верхнем правом углу. Затем следует информация о кандидате: ФИО, возраст, место жительства, гражданство, семейное положение, контактная информация соискателя (телефон, адрес электронной почты).
Образование
Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании. Здесь следует указать наименование школы, колледжа, ВУЗа, в которых проходил обучение соискатель. Если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе. Сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения.
Опыт работы и профессиональные навыки
При рассмотрении анкеты, в первую очередь, специалисты обращают внимание на опыт работы потенциального сотрудника и его должностные обязанности, которые он исполнял у предыдущих работодателей. Именно после ознакомления с этим разделом принимается решение о более глубоком рассмотрении кандидатуры или о переходе к другому кандидату. Поэтому при заполнении анкеты особое внимание требуется уделить именно этом разделу, указав места работы и должностные обязанности в хронологическом порядке.
Лучше оформить данный раздел в виде таблицы. Такое решение облегчит работу с анкетой и ее восприятие.
К сведению
Если у кандидата есть возможность составить портфолио своих работ или успешных проектов, то это станет несомненным плюсов при принятии решения о трудоустройстве. Такое портфолио станет замечательным приложением к анкете. Составляя его нужно отобрать свои лучшие работы (статьи, проекты и т.д.) Если их пока не так много, то в портфолио имеет смысл включить их все.
От того, какой будет анкета соискателя, зависит первое впечатление, которое составит работодатель. Поэтому нужно постараться сделать так, чтобы оно было сугубо положительным. Чтобы все было именно так, нужно использовать качественный бланк. Предлагаем вашему вниманию образец анкеты, подготовленный нашими специалистами.
Скачать (DOCX, 27KB)
Скачать (DOC, 66KB)
Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы
Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Это не так. Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию. Анкета – первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника. Собеседование станет вторым этапом. Ответы, изложенные в анкете, подскажут грамотному руководителю, в каком ключе провести собеседование и проводить ли его вообще.
Для чего нужна анкета ?
Цели, которые должен достичь работодатель, составляя анкету:
- получить общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего трудового соглашения;
- получить адекватную первичную оценку профессиональных качеств кандидата на рабочее место.
Анкета важна и для того, кто ищет работу:
- в ней могут содержаться вопросы, осветить которые вы забыли в резюме;
- вы узнаете о будущей новой работе – ценят ли здесь личностей или же работников считают безликой «рабочей силой».
В согласии с действующими законами
Конечно же, утвержденных законодательно форм для анкеты не существует. Но это не значит, что закон позволяет работодателю включать в анкету произвольные вопросы. Государство предупреждает работодателей об ответственности при составлении анкет. Подбирая вопросы, необходимо соблюдать требования, изложенные в статье 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни».Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения в суд после того как соискателю будет оказано в работе. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, и соискатель может сослаться на статью 136 УК РФ или 64 ТК РФ.
Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных. Для этого важно получить письменное согласие кандидата. Порядок получения такого согласия регламентирован ФЗ РФ «О персональных данных», статья 9, п. 4.
Закон обязывает кандидата быть честным в предоставлении анкетных данных, предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае получения ложных сведений (ТК РФ, статья 81).
Резюме или анкета?
Если кандидат пришел на собеседование с подробным резюме у кадрового работника есть несколько возможных решений:
- предложить вопросы, освещенные в резюме помечать ссылкой «см. резюме»;
- предложить переписать необходимые сведения из резюме в анкету.
Первый вариант удобен для претендента. Но кадровый работник может столкнуться с необходимостью одновременного изучения двух документов – резюме и анкеты – что не всегда удобно.
Второй вариант может показаться кандидату некомфортным. Если не вся информация из резюме отражена в анкете, можно предложить маркером выделить в резюме ту информацию, которую кандидат считает важной. Если же все данные из резюме переписаны в анкету, резюме логично не оставлять работодателю.
Составляем анкету
[attention type=yellow]Скачать пример анкеты при приеме на работу — здесь.
Скачать анкету при приеме на работу бланк по форме 4 — здесь. [/attention]
[attention type=green]Желательно, чтобы вопросы анкеты были сгруппированы по темам. Это облегчит работу, как анкетируемого человека, так и проверяющего анкету.[/attention]
Можно заранее разработать анкету, в которой группы вопросов разделены на две части. Общие вопросы в одной части анкеты, узкоспециальные вопросы во второй части.
Такое разделение вопросов облегчает использование единой формы анкеты для большого предприятия. Так, первая часть анкеты будет одинакова для желающих поступить на работу в любой цех или отдел предприятия. Вторая часть анкеты для кандидатов на разные профессии будет отличаться. Какие группы вопросов важны для работодателя?
Общая информация о работнике
В этой части анкеты помещаются стандартные пункты, типа: дата рождения, адрес проживания, контактная информация, семейное положение, дети, отношение к воинской обязанности, наличие судимостей.
Цели в отношении работы
В этот раздел стоит поместить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Например:
- какую должность он хотел бы занимать сейчас?
- желает ли он сделать карьеру?
- есть ли желание (и/или возможность) работать сверхурочно и в выходные?
- отношение к командировкам?
Пример такого списка:
- хороший коллектив;
- достойная зарплата;
- перспективы роста;
- обучение навыкам работы;
- близость работы к дому;
- гибкий график работы.
Таким образом, соискатель будет вынужден не просто ответить, важна или нет для него хорошая зарплата. Поставив на первое место пункт «гибкий график работы», а на второе «достойная зарплата» соискатель покажет, что важнее. Рационально предложить добавить свой вариант в ранжированный список.
Информация об образовании
Не всем работодателям важна эта информация. Большинство предпочитают проверить навыки кандидата, чем знать его теоретические возможности. Тем не менее, теоретическая база может сыграть важную роль для многих специальностей.
[attention type=green]Для более полной картины важно указать учебные заведения, курсы, семинары, темы дипломов, владение иностранными языками.[/attention]
Информация об опыте работы
Структура этого раздела должна преследовать две цели. Первая цель – информировать работодателя о рабочих навыках кандидата. Для этого перечисляются профессии, кем он работал, список обязанностей, которые выполнял.Вторая цель – получить представление о коммуникабельности и стабильности кандидата. Для этого, перечисляя прежние места работы, он должен указать причину, по которой трудовой договор был расторгнут.
Кроме того, важно, чтобы кандидат указал одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.
Информация о навыках работы
Здесь анкетированию подвергаются узкоспециализированные навыки. Например, офисного работника могут спросить о степени владения оргтехникой. Оператор компьютерного набора должен сообщить, какими программами он умеет пользоваться, возможно, сообщить скорость набора. Водитель должен указать категорию, опыт вождения транспортных средств. Мебельный мастер расскажет о своем опыте проектирования, сборки или установки мебели (корпусной или мягкой). И так далее.
[attention type=yellow]Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, начальник цеха, отдела, напарник. Поскольку именно он знает, какие навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте работы.[/attention]
Информация о здоровье
Взвесив все за и против, работодатель должен решить, действительно ли так важна информация о заболеваниях будущего работника. Ведь, по сути, такое анкетирование может приравниваться к вмешательству в частную жизнь. Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к работнику (предоставление льгот и т. д.) являются инвалидность, хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.
Тактичными будут следующие формулировки: «Нуждаетесь ли Вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья? Нуждаетесь ли Вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»
Что еще можно учесть при составлении анкеты?
Какие вопросы нежелательно включать в анкету?
Как правило, вопросы, вызывающие неадекватную реакцию соискателя, касаются его личных качеств. Просьба назвать свой главный недостаток у большинства анкетируемых людей вызывает желание солгать или поставить прочерк. Наивно надеяться, что с помощью такого вопроса работодатель действительно сможет узнать характер или рабочие качества соискателя.
Что касается положительных качеств, лучше предложить соискателю готовый список с предложением ранжировать его, чем просить назвать несколько своих преимуществ. Но и в этом случае степень достоверности предоставленных сведений чрезвычайно мала.
[blockquote_gray»]Возможно вам так же будет интересен материал про доверенность на право подписи на предприятии. А так же подробная статья про специальную оценку условий труда работников — СОУТ.[/blockquote_gray]
Кто должен обрабатывать персональные данные соискателя?
Лицо, которое имеет доступ к персональным данным, должно быть предупреждено о соблюдении конфиденциальности (п.3, статья 6, ФЗ «О персональных данных»). Согласно закону, ответственность перед государством за действия обработчика несет руководитель предприятия.
Насколько подробной или объемной должна быть анкета?
Работодатель должен отдавать себе отчет в том, что если анкета для приема на работу чрезмерно доскональная, будущий сотрудник может отказаться заполнять некоторые пункты или даже уйти. Включая в анкету слишком много вопросов личного характера, работодатель рискует отпугнуть самых трезвомыслящих и благоразумных сотрудников. Именно такие люди, столкнувшись с тем, что уже на собеседовании к ним «лезут в душу», составят о компании плохое мнение и предпочтут искать работу в другом месте.
Нельзя забывать о доброжелательности и тактичности, как тому, кто пишет вопросы анкеты, так и тому, кто на них отвечает. Здоровый юмор, конструктивный подход и практичность помогут деловым людям найти друг друга и объединиться в замечательный трудовой коллектив.
Анкета при приёме на работу — бланк, образец
Устроиться на работу в последнее время непросто: требования работодателей к потенциальным сотрудникам непрестанно растут, а каждый последующий шаг соискателя обычно сопряжён с заполнением новых и новых документов. Бывает, что одного собеседования недостаточно; довольно часто человеку, ищущему официального трудоустройства, необходимо принести с собой характеристику с места работы. И это уже не говоря о медосмотре, многочисленных справках и инструктажах. В разных учреждениях всё по-своему, но всегда утомительно.
Однако первые два этапа устройства всегда одинаковы: это составление резюме и, если оно заинтересует руководителя или специалиста отдела кадров, заполнение анкеты. И тут зачастую возникают сложности: кандидат, неплохо справившийся с первым документом, может не осилить второй: неправильно понять один из вопросов или намеренно указать неверные сведения о себе. Как справиться с заполнением анкеты при приёме на работу, будет рассказано далее.
Для чего нужна анкета при приёме на работу?
Анкета при приёме на работу, несмотря на распространённое заблуждение, не относится к числу обязательных документов: необходимость её заполнения соискателем и дальнейшей обработки сотрудниками отдела кадров определяет работодатель; он же в отдельных случаях и рассматривает документ.
Соискатель, на какую бы должность он ни претендовал, должен как можно тщательнее заполнять бланк анкетыВажно: для трудоустройства в бюджетные учреждения и ведомства заполнение анкеты в большинстве случаев является непременным условием рассмотрения кандидатуры соискателя. В этом случае в роли нанимателя выступает государство — оно и устанавливает правила. Коммерческие же организации и индивидуальные предприниматели могут использовать при приёме на работу анкеты любого образца — от самого простого до многостраничного — или вовсе отказаться от них, довольствуясь проведением простого собеседования и предоставленными будущим сотрудником документами и справками.
Структура и отдельные пункты анкеты могут сильно разниться даже внутри организации, в зависимости от того, на какую должность претендует соискатель. Понятно, что требований (и, следовательно, вопросов) к дворнику, разнорабочему или менеджеру будет существенно меньше, чем к руководителю отдела или лицу, ответственному за жизнь и здоровье других сотрудников. Не менее очевидно также, что поступление на службу в организацию, деятельность которой связана с государственной тайной, более осложнено по сравнению с устройством на должность продавца в продуктовом магазине.
Особенности заполнения анкеты при трудоустройстве
Общие пункты есть в любых анкетах, независимо от заданного руководителем шаблона. К ним относятся:
- Фамилия, имя и отчество кандидата. Несмотря на принятый порядок именования, составляющим или корректирующим форму документа специалистам рекомендуется оставлять место для национальных префиксов, окончаний и других частей полного имени человека, чтобы в дальнейшем избежать путаницы или внесения сотрудника в список не под той буквой. Необходимо также обратить внимание, что в силу тех же национально-культурных или иных причин поле «Отчество» не является обязательным для заполнения: прочерк в нём не может быть основанием для отказа в рассмотрении анкеты. Также рекомендуется оставлять соискателям как можно больше места для вписывания данных: важно помнить, что рукописные буквы обычно занимают больше места, чем печатные.
Совет: кандидату нужно постараться как можно разборчивее заполнить все поля анкеты при приёме на работу. Это упростит задачу сотрудника отдела кадров и, как следствие, повысит шансы на успех: никто не захочет связываться с нечитаемым документом, и его, вероятно, просто оставят без рассмотрения. Соискатель может попросить (на случай ошибки или помарки) не один, а два бланка; необходимо также перед тем, как приступить к делу, детально ознакомиться с образцом заполненной анкеты и даже попросить его копию на руки, если предполагается разобраться с документом в домашних условиях.
- Должность, на которую претендует человек. В последнее время этот пункт всё чаще стали выносить в начало анкеты, ставя его перед ФИО. Преимущества такого подхода очевидны: сотруднику отдела кадров, а в будущем — архива, куда со временем должны сдаваться личные дела работников со вшитыми анкетами, не придётся долго искать, кем именно хочет быть (или был) человек. Это особенно полезно, если должность не указывается на обложке дела, а такая практика крайне мало распространена. Необходимо помнить, что вносить изменения в уже подшитую анкету можно лишь при необходимости и в соответствии с действующими нормами. К примеру, если после устройства на работу по первой специальности человек перешёл (в пределах организации) на другую должность, это не является основанием для исправления первой анкеты. В зависимости от требований работодателя возможны два варианта: или сотрудник заполняет новую анкету, также подшиваемую в дело, или просто оформляется приказ о переводе, один из экземпляров которого, как несложно догадаться, должен оказаться в личном деле.
Совет: хотя специалист отдела кадров вряд ли перепутает указанную соискателем должность, необходимо точно указать её на бланке анкеты при приёме на работу. Для большей уверенности эту графу, как и остальные, кандидат может заполнить печатными буквами, более простыми для понимания. При этом нельзя забывать о чередовании прописных и строчных символов: сплошной ряд заглавных букв трудночитаем и не даёт возможности отличить наименование учреждения от общего термина. Например, в одном городе могут сосуществовать структуры «Городская больница №1» и «ООО «Городская Больница» — и без чередования строчных и прописных букв сложно понять, в каком из них ранее работал соискатель.
- Дата рождения. В большинстве случае соискатель может указать её так, как удобнее: одними арабскими цифрами (28.05.1963), с использованием римской нумерации для месяца (28.V.1963) или прописывая месяц буквами (28 мая 1963 года). Если сотрудник отдела кадров указывает на необходимость какого-либо одного варианта или такие требования прописаны в самом бланке анкеты при приёме на работу, следует придерживаться их. В свою очередь специалисты, разрабатывающие документ, должны заранее предусмотреть каждый из вариантов и оставить соискателю достаточно места для внесения требуемых данных.
Важно: при заполнении анкеты о приёме на работу в пределах Российской Федерации следует придерживаться принятого порядка написания дат: сначала день, потом месяц и в конце год. Все значения разделяются точкой; применение слеша (диагональной чёрточки) не рекомендуется. Также не следует использовать другие форматы, осложняющие работу специалиста отдела кадров: год-месяц-день или год-день-месяц. Последний вариант, скорее всего, введёт специалиста в заблуждение и может стать причиной ошибки в последующих документах, связанных с приёмом на работу. Если соискатель не уверен, как именно нужно писать дату, он всегда может попросить образец заполненной анкеты и свериться с ним.
- Гражданство. Ещё один обязательный пункт: ответ на этот вопрос позволит работодателю или его представителю понять, в каком русле должны выстраиваться правовые отношения с кандидатом и впоследствии сотрудником. Если соискатель является гражданином России, ему достаточно указать в соответствующей графе (или строчке) бланка анкеты при приёме на работу «Российская Федерация» или «Россия». Согласно действующей Конституции страны оба наименования равнозначны и могут свободно использоваться в качестве синонимов. В этом случае специалист отдела кадров не вправе заставлять соискателя изменять одну надпись на другую; впрочем, если такая просьба была, кандидат вполне может пойти будущему коллеге навстречу и использовать необходимое слово или словосочетание.
- Место рождения. При заполнении этого поля анкеты при приёме на работу нужно ориентироваться на размер строки: чем она длиннее, тем более подробной информации от соискателя ждёт работодатель. Если графа невелика, достаточно указать только город, посёлок, деревню или другой населённый пункт в соответствии с паспортом. Если же места много, можно внести все сведения: индекс, страну, регион (область, край, автономный округ, республика), район и так далее.
Совет: соискателю нужно постараться, чтобы внесённые данные точно совпадали с информацией из паспорта — иначе впоследствии при проверке анкеты могут возникнуть вопросы у собственной службы безопасности предприятия. Если город или иной населённый пункт был переименован или включён в состав другого территориального образования, всё равно при приёме на работы необходимо вписать в бланк анкеты его прежнее название.
- Место проживания и (или) прописки. Хорошей тенденцией в последнее время стало разделение этого пункта на два отдельных: так можно получить о соискателе максимум полезной информации. Тем не менее если графа в бланке по-прежнему одна, кандидат, прежде чем заполнять анкету, может поинтересоваться у специалиста отдела кадров, какие именно сведения в ней требуется указать, и действовать в соответствии с его советами. Другой вариант — попросить образец готовой анкеты для приёма на работу: возможно, работодатель имеет в виду, что человек внесёт в одно поле сразу два адреса.
Совет: если соискатель прописан в одном месте, а живёт без регистрации в другом, достаточно указать адрес прописки. Работодателю необходимо предоставлять исключительно официальные сведения — всё остальное будущий сотрудник вполне может оставить при себе. Если адреса прописки и проживания совпадают, во втором поле можно поставить прочерк, знак идентичности (дважды перечёркнутая по горизонтали буква Z) или повторно внести указанные ранее сведения.
- Контактные данные. Эта графа, в зависимости от требований работодателя и наличия свободного места, может содержать следующие подпункты:
- домашний (городской) телефон;
- мобильный телефон;
- рабочий телефон;
- адрес электронной почты;
- учётная запись Skype и так далее.
Важно: отсутствие у кандидата на должность городского или мобильного телефона не может быть основанием для отказа в рассмотрении его анкеты. При необходимости работодатель всегда сумеет связаться с ним официальным способом — по почте (для этого и указывается актуальный адрес). Впрочем, если для организации наличие у соискателя возможности пользоваться сотовой связью жизненно важно, специалист отдела кадров всегда найдёт причину для отказа. То же касается и других сведений, поэтому лучше ознакомиться со спецификой функционирования компании ещё до того, как написать заявление о приеме на работу, чтобы не тратить время на ни к чему не ведущее заполнение анкеты.
- Паспортные данные. Наиболее спорный (и тем не менее обычно обязательный) пункт анкеты. С одной стороны, соискатель имеет полное право никому не сообщать серию и номер своего паспорта; с другой, как указывалось ранее, у работодателя непременно найдутся основания для отказа не желающему делиться информацией соискателю. В такой ситуации остаётся лишь обратиться в суд — но в российских реалиях это вряд ли даст желаемый результат.
Совет: соискатель, даже указавший в бланке анкеты свои персональные данные, должен помнить, что работодатель не имеет права на их разглашение и передачу третьим лицам. В этом случае оснований для подачи искового заявления будет куда больше, а решение суда — не в пользу недобросовестного нанимателя.
- Семейное положение. Вызывает удивление, почему этот пункт всё ещё остаётся в числе обязательных; вряд ли он представляет для предприятия хотя бы какую-то ценность. Тем не менее пока действует устаревшая практика, соискателю необходимо что-то вписывать в соответствующую графу бланка анкеты. Нет никакой необходимости уточнять детали: достаточно стандартных отметок «женат/замужем» или «не женат/холост/не замужем». Больший объём информации будет излишним и при приёме на работу вряд ли поможет.
- Согласие на обработку персональных данных и проверку достоверности внесённых сведений. Здесь от соискателя не требуется ничего писать: поставленная им ниже подпись автоматически означает, что он даёт разрешение на указанные действия.
Важно: кандидат (или работник) имеет право в любой момент отозвать своё согласие на обработку личной информации. Для этого нужно обратиться к специалисту отдела кадров предприятия или учреждения и действовать в соответствии с его рекомендациями. Формально такой отказ не должен никак сказаться на положении работника в коллективе; на деле же предсказать дальнейшее развитие событий нельзя: возможны все варианты — от сохранения текущего статуса до необходимости вновь инициировать судебное разбирательство.
- Дата и подпись соискателя. В большинстве случаев дату можно поставить любую, лежащую в промежутке от заполнения анкеты до её приёма сотрудником отдела кадров. Тем не менее лучше заранее проконсультироваться с ним и по этому вопросу — иначе кандидату придётся исправлять ранее внесённые сведения, а в отдельных случаях — полностью переписывать документ. С подписью никаких проблем обычно не возникает: она должна быть чёткой и соответствовать образцу в паспорте. Чаще всего соискателю необходимо также привести расшифровку подписи: свою фамилию и инициалы.
Важно: заполнение таких пунктов анкеты при приёме на работу не представляет особой сложности, однако ввиду большего объёма сведений требует особой аккуратности. Необходимо помнить: в заполненном бланке в идеале не должно быть помарок и исправлений. Приведённая информация, разумеется, должна соответствовать действительности — это непременное условие успешного трудоустройства. Лучше написать меньше, оставив часть своей биографии за пределами документа, чем лишить шанса устроиться на работу по собственной неосторожности.
К необязательным пунктам анкеты относятся:
- Сведения о родственниках. В зависимости от позиции работодателя соискателю может понадобиться перечислить лишь ближайших родственников (отца, мать, братьев и сестёр, супруга или супруги и детей) или дальних. Требования обычно приведены в самой анкете; если там ничего не указано, кандидат может поинтересоваться у специалиста отдела кадров или попросить образец заполненного документа.
Важно: необходимо указывать не только кровных родственников, но и тех, кто относится к таковым в силу закона: усыновителей, приёмных детей и так далее — всё зависит от семейных обстоятельств соискателя.
- Отношение к воинской обязанности. Для женщин, кроме особых случаев, этот пункт не является обязательным к заполнению. Мужчинам же нужно указать свой статус в соответствии с записью в военном билете и звание.
- Образование и предыдущие места работы. В этих пунктах (обычно они представлены в виде таблиц) нужно в обратном хронологическом порядке (от последнего к первому) вписать названия учебных заведений, в которых учился и которые окончил соискатель, годы поступления и окончания, полученную специальность и, пожеланию, особые отметки («диплом с отличием» и иные). То же касается мест работы: кандидату потребуется перечислить полные наименования организаций и фирм, в которых он был официально трудоустроен, даты начала и окончания работы, свои должностные обязанности и иногда достижения на рабочем месте.
Важно: хотя этого прямо не предусмотрено, соискатель может также указать, с соответствующим примечанием, места подработки и неофициального трудоустройства — но только если считает, что информация будет представлять интерес для работодателя, то есть напрямую относится к должностным обязанностям, которые возникнут у сотрудника на новом месте. Иначе лучше ограничиться официальными данными, не раскрывая специалисту отдела кадров всю свою биографию.
- Навыки и личные качества. Как только что упоминалось, лучше всего привести только сведения, имеющие непосредственное отношение к делу: работодателю вряд ли будет интересно узнать об успехах соискателя в зимней рыбалке или выпечке сдобы — если, конечно, он не устраивается в пекарню или спортивный (рыболовный) магазин. Здесь же нелишне будет упомянуть о наличии водительских прав, указав их категорию: иногда это может стать для кандидата весомым плюсом.
- Желаемый уровень заработной платы. Иногда пункт делится на два подпункта — до испытательного срока и после. Теоретически соискатель может вписать в эти поля любые суммы, однако лучше ориентироваться на средние показатели: работодатель может счесть себя неподходящим для не в меру требовательного работника.
- Иные пункты. Их может быть много, в зависимости от условий работы (например, наличие судимости) и фантазии руководителя или специалиста, составившего анкету (в частности, хобби и увлечения), поэтому не имеет особого смысла обсуждать все варианты. непонятные моменты должны быть обговорены с сотрудником отдела кадров, а если у того нет времени, кандидат может попросить предоставить ему образец заполненного бланка.
Важно: перед тем как отдать анкету, следует ещё раз внимательно её прочитать. Если найдены ошибки или неточности, необходимо обратиться к специалисту отдела кадров: он может или посоветовать исправить их прямо в документе, или выдать новый бланк, который потребуется вновь заполнить, уже более аккуратно.
Анкета при приёме на работу — бланк
И соискателю, и сотрудникам отдела кадров полезно ознакомиться с образцом бланка анкеты при приёме на работу: это позволит первому приблизительно представлять, что его ждёт в ближайшем будущем, а вторым — почерпнуть новые идеи или исправить недостатки в текущей документации.
Анкета соискателя при приёме на работу — образец
Зачастую для кандидата мало просто пробежать глазами бланк анкеты: для многих полезнее наглядная информация (полностью заполненный документ, на основании которого соискатель сможет вносить в пустую анкету свои данные — разумеется, не копируя приведённые в «эталоне»).
Подводим итоги
Приём на работу — важный и длительный этап жизни взрослого человека. Чтобы он не слишком затянулся, рекомендуется следовать приведённым выше рекомендациям и советам сотрудника отдела кадров.
Соискатель, на какую бы должность он ни претендовал, должен как можно тщательнее заполнять бланк анкеты: лучше потратить немного времени и сдать документ специалисту с первого раза, чем в дальнейшем вносить коррективы или вовсе заново переписывать анкету.
Ответ на ваш вопрос, возможно, находится здесь
| 11 вопросов для проверки рекомендаций |
| 250 вопросов для интервью по компетенциям |
| Автобиография |
| Акт выполненных работ, предоставленных услуг (подбор персонала) |
| Акт об оказании услуг подбора персонала |
| Алгоритм подбора персонала компании схема (графический формат) |
| Анализ потребности в персонале (2) |
| Анкета внутреннего кандидата |
| Анкета для выходного интервью |
| Анкета для выходного интервью |
| Анкета для выходного интервью (3) |
| Анкета для составления психологического портрета кандидата на должность «Руководитель» |
| Анкета для составления психологического портрета кандидата отдела продаж |
| Анкета кандидата (2) |
| Анкета кандидата (3) |
| Анкета кандидата (4) |
| Анкета кандидата на вакансию |
| Анкета кандидата на вакантную должность |
| Анкета кандидата на должность |
| Анкета кандидата рабочей специализации |
| Анкета поступающего на работу |
| Анкета поступающего на работу (предварительная) |
| Анкета при приеме на работу бланк |
| Анкета при увольнении |
| Анкета соискателя (2) |
| Анкета соискателя (3) |
| Анкета специалиста, профессионала, руководителя |
| Анкета телефонной рекомендации кандидата |
| Бланк для снятия профиля позиции |
| Бланк Заявка на кандидата |
| Бланк отчета нового сотрудника о первой рабочей неделе |
| Бланк оценки кандидата |
| Бланк оценки кандидата после собеседования |
| Бланк предварительного интервью с кандидатом на рабочее место |
| Бланк проверки рекомендаций на соискателя |
| Бланк телефонного собеседования кандидата рабочей специальности |
| Бланк характеристики на сотрудника |
| Бланк: Анализ должности |
| Бланк: Анализ потребности в новом сотруднике |
| Бюджет на подбор персонала на квартал (фрагмент) |
| Бюджет на подбор персонала на квартал (фрагмент) (2) |
| Бюджет расходов на подбор персонала |
| Вопросы для проведения собеседования |
| Вопросы для ситуационного интервью |
| Вопросы для собеседования по компетенциям |
| Вопросы по компетенциям для линейного персонала |
| Вопросы по компетенциям для топ-менеджеров |
| Выходное интервью: пример анкеты |
| График проведения собеседований |
| Десять профессиональных качеств менеджера по продажам |
| Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала |
| Договор о возмездном оказании услуг |
| Докладная записка с предложением дисциплинарного взыскания за публикацию дискриминационных объявлений |
| Должностная инструкция ведущего специалиста службы подбора, адаптации и оценки персонала |
| Должностная инструкция интервьюера |
| Должностная инструкция координатора службы подбора, адаптации и оценки персонала |
| Должностная инструкция менеджера по подбору персонала |
| Должностная инструкция начальника службы подбора, адаптации и оценки персонала |
| Должностная инструкция рекрутера |
| Должностная инструкция специалиста по отбору |
| Должностная инструкция специалиста по подбору персонала |
| Должностная инструкция специалиста по подбору персонала (2) |
| Должностная инструкция специалиста службы подбора, адаптации и оценки персонала |
| Должностная инструкция хедхантера |
| Ежемесячный отчет о работе над закрытием вакансий |
| Еженедельный отчет о проведенных собеседованиях |
| Заключение по результатам тестирования кандидата |
| Заполнение формы причины увольнения |
| Запрос рекомендаций |
| Заявка для организации конкурса на должность |
| Заявка на подбор |
| Заявка на подбор кандидата на вакантную должность |
| Заявка на подбор персонала |
| Заявка на подбор персонала |
| Заявка на подбор персонала (2) |
| Заявка на подбор персонала (3) |
| Заявка на подбор персонала (4) |
| Заявка на подбор персонала (5) |
| Заявка на подбор персонала (6) |
| Заявка на подбор персонала (7) |
| Заявка на подбор персонала (образец) |
| Заявка на подбор персонала (опросник профессиональных и личностных требований к кандидату и описание вакансии) |
| Заявка на подбор персонала: общие сведения, требования, условия |
| Заявка на подбор сотрудника |
| Заявка на подбор специалиста |
| Заявка на подбор специалиста (вновь открываемая позиция) |
| Заявка на поиск и подбор кандидата |
| Заявка руководителя подразделения компании на подбор специалиста на вакантное место |
| Инструкция для увольняющихся сотрудников |
| Инструкция заполнение формы текучесть персонала, число сотрудников, отработавших менее года |
| Инструкция по заполнению формы оборот персонала |
| Инструкция по заполнению формы показатели кадрового состава |
| Инструкция по заполнению формы текучесть ключевых сотрудников |
| Инструкция по заполнению формы текучесть персонала на испытательном сроке |
| Инструкция по разработке тренинга |
| Инструкция по расчету и составлению ежемесячного рейтинга филиалов по обороту персонала |
| Инструкция по эффективному скринингу резюме кандидатов на позицию менеджера отдела качества |
| Интересные вопросы для собеседования |
| Источники трафика для рекрутинга и HR-бренда |
| Итоговый лист сравнения оценок кандидатов |
| Кадровое планирование численности работников и производительности труда |
| Календарный график выхода на работу сотрудников |
| Качество подбора персонала |
| Книга новичка Valve |
| Компетенция «Senior Recruiter» |
| Лист оценки кандидата |
| Лист собеседования с сотрудником (по результатам собеседования) |
| Лист телефонного интервью |
| Личный план развития рекрутера |
| Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру |
| Методы оценки кандидатов на позицию |
| Методы поиска персонала |
| О результатах предварительного испытания |
| Образец заявки на подбор персонала |
| Объявление об имеющихся вакансиях в компании |
| Обязательство о сохранении коммерческой тайны |
| Обязательство сотрудника при поступлении на работу |
| Описание в вакансиях и как их формулировать чтобы не вызвать негативной реакции соискателей |
| Описание должности Главный специалист по подбору персонала |
| Описание должности Главный специалист по управлению персоналом |
| Описание должности Директор / Руководитель самостоятельного структурного подразделения, Управление персоналом |
| Описание должности Руководитель структурного подразделения, Подбор персонала |
| Описание должности Специалист по подбору персонала |
| Основные этапы проведения интервью |
| Отчет о кандидатах, принятых на работу |
| Отчет о проведении собеседования |
| Отчет о состоянии работы по вакансии |
| Отчет о финансовых затратах за _________ 200__ год по статьям подбора персонала |
| Отчет об уволившихся сотрудниках |
| Оценочный лист для позиции «Менеджер по подбору персонала» |
| Памятка для рекрутера |
| Памятка соискателю |
| Памятка соискателю (2) |
| Письмо-извещение об отказе в работе |
| План (прогноз) потребности в кадрах (план) |
| План ввода в должность нового сотрудника |
| План подбора персонала |
| План ситуационного собеседования |
| План собеседования по компетенциям |
| План структурированного собеседования |
| План телефонного интервью |
| Подтверждение трудоустройства |
| Положение о кадровом резерве |
| Положение о контрактной системе найма работников |
| Положение о найме, перемещении и увольнении персонала |
| Положение о подборе |
| Положение о подборе и отборе персонала (схема) |
| Положение о подборе персонала |
| Положение о подборе персонала (2) |
| Положение о подборе персонала (3) |
Составление резюме для приема на работу образец 2018
Работодатели, имея свободную должность в своем штатном расписании, приглашают на собеседование далеко не всех кандидатов. Соискатель должен чем-то заинтересовать того, кто ищет нового работника в свою компанию. Без личного контакта это сделать достаточно трудно. Однако во взаимоотношениях между работодателями и соискателями существует такой инструмент, как резюме для приема на работу. Оно представляет собой характеристику о человеке, которую он составляет сам на себя.
Этот вид документа играет решающую роль для людей, претендующих на свободное место в организации. Многие руководители и кадровые сотрудники обращают внимание на опыт, который правильно указывать от поступления в образовательное учреждение и до последнего места работы. Но и такие данные, как навыки, личная характеристика и другие части этого документа также важны для лиц, ищущих идеального кандидата. Правильному составлению должны научиться представители разных профессий, ведь и для бухгалтеров, и для служащих банка, которые хотят устройства на работу, оно может сыграть важнейшую роль.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Составление резюме для приема на работу
образец 2018Правила по составлению могут отличаться в зависимости от того, куда будет трудоустраиваться человек и в какой сфере он работает в принципе. Не стоит забывать и про индивидуальный фактор – многие компании создают собственные критерии оценки поступающих к ним резюме. Все резюме для трудоустройства классифицируются на несколько видов, наиболее распространенный из них – профессиональный. Его особенностью является разбитие данных по блокам. А вот людям без серьезного опыта работы подойдет функциональный вид. Все внимание работодателя необходимо обращать на образование и навыки.
Как составить резюме для приема на работу – правила
Основное правило – это лаконичность, поэтому не желательно, чтобы объем был больше, чем одна страница. 2 страницы – это максимум, при этом на первой указывается, что продолжение – на следующем листе, а на второй ставится нумерация. Так как большинство резюме для приема на работу сегодня печатаются на компьютерах и отправляются, то рекомендованный шрифт – это Times New Roman 12-го размера. Жирным выделять нужно лишь разделы. Любые ошибки правописания являются недопустимыми. Работодатели при приеме обращают внимание лишь на грамотных людей, находящихся в поиске работы. Информация об опыте трудовой деятельности записывается в обратном порядке. В бланк нужно добавить фотографию в деловом формате, которая не будет характеризовать соискателя с наихудшей стороны.
Пошаговая процедура составления резюме для приема на работу
Первым делом, как и в любом другом документе, нужно написать его наименование. Сразу же необходимо записать свои личные данные:
- ФИО;
- адрес;
- телефон.
Далее указывается цель – наименование должности, на которую хочет трудоустроиться кандидат. Следующая часть – это образование, которое приводится в обратном порядке (нужно включать информацию о техникумах, колледжах, ВУЗах и т.д.). Трудовой опыт также перечисляется в обратном порядке. Если во время трудовой деятельности или учебы у человека были какие-нибудь достижения, то рекомендует их упоминать.
После этого идет раздел о дополнительных навыках. Здесь делается упор на качествах, которые лишь косвенно относятся к служебным обязанностям. Английский язык, наличие удостоверения водителя, уверенное пользование ПК – это примеры подобных навыков, которые будут учтены во время приема кандидата. По поводу дополнительной информации мнения разделяются. Многие уже перестали включать такую характеристику о себе, как «умный, серьезный, внимательный», ведь работодатели на подобные шаблоны внимания не обращают.
Какую информацию необходимо указать в резюме?
Вся представленная информация должна быть достоверной. Она должна характеризовать человека с наилучшей стороны. Например, иногда лучше не указывать определенный опыт, если он не имеет абсолютно никакого отношения к целевой должности. Личные и контактные данные, опыт и образование, навыки и умения – все это должно быть в содержании документа. В новых самохарактеристиках специалисты указывают и желаемую зарплату. Она должна быть объективной и соответствовать реальным умениям потенциального работника.
Заполненный образец составления резюме для приема на работу
В образец соискатель сначала записывает свою контактную информацию и цель (должность, которая его интересует). Образование и опыт приведены в образце в хронологическом порядке. Такой вариант возможен, но при составлении рекомендуется использовать обратный порядок. Выигрышными для кандидата при приеме могут быть перечисленные достижения и профессиональные навыки.
Скачать образец резюме
Составление резюме для приема на работу без опыта работы – образец
Если опыта нет, то при составлении укажите как можно больше информация о своем образовании и о своих навыках. Даже если соискатель не окончил определенные курсы, все равно лучше сообщать о том, что знания были получены.
Актуальное резюме для приема на работу образец скачать
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Загрузка…примеры, правила составления, советы на немецком и русском языке с переводом
§ Правила составления резюме, документы входящие в резюме для устройства на работу
В процессе поиска работы и трудоустройства в Германии люди, ищущие работу, подготавливают резюме или точнее комплект документов для предполагаемого работодателя, вкладывают все эти документы в папку и отправляют на предприятие по почте (или электронной почте, в зависимости от требований работодателя). Специалисты отдела кадров внимательно рассматривают эти документы и решают, подходит ли данный человек по своей квалификации на предлагаемую ими должность или нет. Если решение позитивное, человека приглашают на собеседование. Затем по результатам собеседования принимается решение о его трудоустройстве.
В этом процессе, резюме играет важную роль. Кадровики не имеют много времени на просмотр резюме, им необходимо обрабатывать десятки или сотни поступающих документов, однако исходя из присланных вами документов, они принимают решение, достаточна ли ваша квалификация и заинтересованность в работе для занимаемой должности и стоит ли пригласить вас на собеседование. Резюме нужно составить так, чтобы они могли быстро получить ответ на поставленный вопрос. Хотя в Германии нет законодательных требований к составлению резюме, все же специалисты по карьере и трудоустройству в Германии советуют следовать ряду правил для составления успешного резюме.
Bewerbung(нем.) — предложение кандидата занять предлагаемое фирмой место работы; включает в себя ряд документов. В этой статье под словом «резюме» понимается именно предложение соискателя.
Прежде всего хотим отметить, что понятие «резюме» в русскоязычных странах и в Германии отличаются друг от друга. В Германии человек ищущий работу отправляет на предприятие, предлагающее рабочее место «Bewerbung» — свое предложение занять это место работы. Данное предложение включает в себя ряд документов, в том числе и резюме(автобиографию или жизнеописание) и сопроводительное письмо. В русскоязычном секторе предполагаемому работодателю предоставляют часто только резюме. В данной статье для простоты под словом «резюме» мы будем иметь ввиду именно предложение(Bewerbung), включающее в себя следующие документы.
Перечень документов, входящих в резюме(Bewerbung):
Правила составления резюме
Ключевым фактором успешного резюме является его содержание: ваши образование, квалификация и опыт работы. Одним лишь оформлением резюме не впечатлить работников отдела кадров. Однако, внешний вид резюме, порядок в документах, то, как составлено сопроводительное письмо, фотография и ряд других факторов могут многое говорить о соискателе и повлиять на решение о трудоустройстве. Поэтому, следуйте следующим нескольким простым правилам, чтобы не потерять возможность трудоустройства лишь по причине плохо составленного резюме. Следующие несколько правил помогут вам в составлении успешного резюме:
- Для составления всех документов используйте стандартный формат бумаги DIN A4.
- Текст автобиографии и сопроводительного письма должен быть достаточно крупным, обычно 12 и должен использоваться один из стандартных шрифтов.
- Используйте белую офисную бумагу для печати всех документов.
- Сделайте качественные копии прилагаемых документов.
- Используйте одну специальную папку для всех документов, включенных в резюме.
- Соблюдайте порядок расположения документов, указанный нами в перечне документов для резюме, выше в статье.
- Все документы должны быть актуальными, проверьте свои контактные данные и даты составления документов.
- Проверьте, чтобы название, адрес и контактное лицо фирмы были правильно написаны.
- Проверьте написанный текст на отсутствие орфографических ошибок.
Далее в статье рассматривается более подробно составление всех необходимых для резюме документов.
§ Сопроводительное письмо к резюме для устройства на работу
Сопроводительное письмо — наряду с автобиографией, является важнейшей частью резюме. В нем вы делаете описание своего образования и опыта работы, связанных с должностью, на которую вы претендуете, а также выражаете свою заинтересованность в работе на данном предприятии. Избегайте общих фраз и описывайте те способности и опыт работы, которые вы имеете и которые связаны с должностью, на которую вы претендуете. Для сопроводительного письма в Германии действуют в точности все правила делового письма DIN 5008, рекомендованные Институтом по стандартизации.
Содержание письма должно быть составлено кратко, распределено по разделам: все это, вместе с соблюдением рекомендованной формы, создает хорошее впечатление о претенденте на работу.
Основные требования к формату сопроводительного письма
| Число страниц | 1, в крайнем случае 2 |
|---|---|
| Размер шрифта | 12 |
| Шрифт | легко читаемый, например: Arial, Times New Roman |
| Размер полей | слева: 2,5 см, справа: 2,0 см, сверху: 4,0 см, снизу: 2,0 см. |
| Форматирования | не применять много различных стилей форматирования: жирный, курсив, подчеркивание и пр. |
| Тема письма | жирным шрифтом |
| Приветствие | «Sehr geehrte Frau» или «Sehr geehrter Herr» |
| Основной текст | распределен по абзацам |
| Обращение | обращение «Sie» или «Ihr» писать с большой буквы |
| Заключение | «Mit freundlichen Grüßen» и подпись |
| Приложения | в заключении сообщение о приложениях к письму |
В заключении письма обычно нужно упомянуть о том, когда вы можете начать работу и, если необходимо, представление о заработной плате. Кроме того, в заключении также выражается желание-просьба о приглашении на собеседование.
Пример сопроводительного письма для резюме на работу:
Пример 1.
Пример для скачивания в формате MS Word находится разделе образцы и шаблоны резюме
§ Титульный лист, фотография для резюме
Использование титульного листа не является обязательным требованием, если он не используется, фотография соискателя должна быть размещена в автобиографии. Однако использование титульного лица производит приятное впечатление. Титульный лист должен содержать следующие данные: имя, фамилия, адрес, контактные данные, фотография претендента на рабочее место, а также название рабочего места.
Особое внимание следует уделить фотографии, она может произвести хорошее впечатление и повлиять на решение сотрудника отдела кадров. Нужно избегать фотографий, сделанных самостоятельно, лучше заказать фотографию для резюме в профессиональной фотостудии. Фотостудии обычно знают, как должна выглядеть фотография для резюме, обычно ее сразу обработают и предоставят возможность взять с собой цифровую копию фотографии. Примеры фотографий для резюме можно найти в Интернете, смотрите ссылки ниже на странице.
Примеры титульного листа для резюме на работу:
Пример 1.
Пример для скачивания в формате MS Word находится разделе образцы и шаблоны резюме
Пример 2.
Пример для скачивания в формате MS Word находится разделе образцы и шаблоны резюме
§ Автобиография для трудоустройства в Германии
Автобиография — это краткое и наглядное описание жизни, представленное в основном в виде таблиц. Она является основным документом, который использует работодатель, чтобы определить, подходит ему какой-либо кандидат на рабочее место или нет. Автобиография должна давать ясное представление о вашей квалификации, образовании и опыте работы. Информация должна быть представлено кратко и не занимать более 3х страниц. Несмотря на то, что Автобиография обычно подготавливается одна для всех предложений работы, все же ее можно доработать для каждого места работы индивидуально: дать более подробное описание более важным пунктам и сократить менее важные пункты для данной конкретной вакансии.
Автобиография должна быть оформлена в том же стиле, что и сопроводительное письмо; приветствуется одинаковый размер и вид шрифта. Если вы не используете титульный лист с фотографией, то фотография размещается в самом начале автобиографии справа.
Хотя здесь описывается классический дизайн автобиографии, в Интернете можно найти массу всевозможных дизайнов для бесплатного использования.
Как расположить данные в автобиографии?
Вы можете воспользоваться одним из 2х вариантов: (1) по хронологии, начиная от школьного образования или (2) в обратном порядке, начиная с последнего места работы. 2-ой вариант в Германии предпочтительнее. Обратите внимание, чтобы в вашей автобиографии не было пробелов. В автобиографии обычно находятся следующие разделы с информацией:
- Личные данные и фотография(если не используется титульный лист),
- Профессиональная деятельность, переподготовка, повышение квалификации,
- Высшее или профессиональное образование,
- Школьное образование,
- Специальные знания (языки, софт, водительские права и другие),
- Хобби, интересы (если дают какое-либо преимущество для вакансии),
- Место, дата и подпись.
Пример автобиографии для устройства на работу:
Пример 1.
Пример для скачивания в формате MS Word находится разделе образцы и шаблоны резюме
§ Копии документов, прилагаемых к резюме
Вместе с резюме в Германии обычно прилагают копии документов, подтверждающих информацию, содержащуюся в резюме, в том числе: квалификацию, образование и опыт работы. Наличие документов о переквалификации или повышении квалификации создают позитивный эффект, поскольку кандидат на рабочее место готов учиться и достигать целей. Обычный набор документов, которые прилагают к резюме в Германии, включает в себя следующие:
- Аттестат об окончании школы,
- Диплом, документы об окончании учебного заведения,
- Свидетельства о прохождении практики,
- Рекомендации с прошлых мест работы,
- Сертификаты и свидетельства о повышении квалификации,
- Другие отзывы и рекомендации.
Расположите все документы в том порядке, в котором расположены сообщения в вашей автобиографии или хронологически, или тематически. При отправке документов по электронной почте, все копии документов нужно объединить в один файл.
§ Инициативное резюме(Initiativbewerbung) — для поиска работы без объявленной свободной вакансии
Обычно соискатели отправляют свое резюме на предприятие, когда находят сообщение о подходящей свободной вакансии. Однако в Германии также принято отправлять свое резюме на предприятия, которые не объявляли о свободных вакансиях, такой вид поиска работы называется Initiativbewerbung или инициативное резюме. Набор документов для отправки инициативного резюме точно такой же, как и в обычном случае. Однако в сопроводительном письме и автобиографии стоило бы обратить внимание как ваш профиль отвечает потребностям предприятия или как он связан с деятельностью предприятия. Чтобы отправить инициативное резюме, сделайте следующее:
- Выберите подходящие предприятия из интересующей вас отрасли.
- Получите всю возможную информацию об этом предприятии, выпускаемой продукции.
- Найдите контактные данные для отправки резюме.
- Измените ваши данные в резюме соответственно потребностям предприятия.
- Отправьте ваше резюме.
§ Папка с документами для резюме
Если вы отправляете свое резюме по обычной почте с письмом, тогда все документы и копии следует вложить в одну папку и затем в конверт для отправки почты. В Германии для отправки резюме и документов обычно используют специальные папки для резюме «Bewerbungsmappe», из которых документы можно легко вынуть и положить назад, хорошо подходят «Klemmordner». Специалисты не рекомендуют использовать большие папки, занимающие много места, а также простые прозрачные папки или сшивать все листы резюме вместе.
§ Способ отправки резюме, текст E-Mail
Когда вы читаете сообщение о свободной вакансии, обратите внимание на то, какими способами можно отправить фирме свое резюме. Если об этом ничего не сказано, используйте официальный стандартный способ — отправка документов обычным письмом по почте. Однако многие предприятия в последнее время желают получать резюме по электронной почте или через свой Веб-сайт — это делает процесс проверки и принятия решения значительно более быстрым. Обратите внимание на то, в каком электронном формате предлагается прислать резюме, если ничего не сказано, используйте формат PDF. Все документы должны быть расположены в том же порядке, что и при отправке обычным письмом. Обратите внимание, чтобы файл с копиями документов не был слишком большого размера, не более 5 МБ.
Сообщение в электронном письме обычно является очень коротким, хотя можно в нескольких фразах написать о своем опыте работы и образовании, а также почему вы подходите для указанной вакансии. В качестве темы письма можно написать «Bewerbung als [название должности]»
Образец сообщения в E-Mail для отправки резюме на немецком языке:
Sehr geehrte Frau [Фамилия контактного лица],или
Sehr geehrter Herr [Фамилия контактного лица],
anbei erhalten Sie meine Bewerbung für Ihre ausgeschriebene Stelle als [название должности]. Ich freue mich auf ein persönliches Vorstellungsgespräch.
Mit freundlichen Grüßen,
[Имя Фамилия]
§ Бесплатные образцы и шаблоны резюме на немецком и русском языке
Здесь вы можете скачать образцы документов, которые были использованы нами выше на данной странице в формате MS Word. Обратите внимание, что текст документов должен быть полностью черным цветом; красный цвет в документах использован для ясности, какие данные нужно заменить. После замены информации выделенной красным цветом, измените красный цвет на черный. Дальнейшие примеры и образцы на немецком языке можно найти по ссылкам далее на этой странице.
§ Полезные ссылки по теме
Комментарии посетителей:
Word для трудоустройства водителя грузовика
Как привлечь внимание будущих работодателей, когда вы подаете заявление о приеме на работу? Загрузите приложение Word для трудоустройства водителей грузовиков прямо сейчас! Вам просто нужно проявить немного больше творчества и следовать местным деловым соглашениям. Также при необходимости осветите свою прошлую работу и выполняемые обязанности. Часто они ищут кого-то, кто хочет учиться и у кого есть передаваемые навыки, например:
- Умение делать, готовность действовать;
- Лидерские навыки;
- Возможность многозадачности;
- Умение общаться;
- Этика упорного труда;
- Творчество;
- Умение решать проблемы;
- и т. Д.
- Составлено и написано, чтобы подчеркнуть ваши сильные стороны;
- Краткое, желательно объемом в одну страницу;
- Чистый, безошибочный и легко читаемый;
- Немедленно сообщите свое имя и должность, которую вы ищете.
Загрузите это приложение для трудоустройства водителя грузовика сейчас и произведите впечатление на своего будущего работодателя за считанные минуты! Не забудьте приложить к этому письму свое резюме.
Предварительный просмотр:
Имя руководителя работодателя Адрес Город Штат Почтовый индекс Номер факса Должность, от которой удерживается до Ставка заработной платы Причина увольнения Имя руководителя работодателя Адрес Город Штат Почтовый индекс Номер телефона Номер факса Должность, занимаемая от до Ставка оплаты Причина для Уходящий работодатель Имя руководителя Адрес Город Государственный почтовый индекс Номер телефона Номер факса Должность, с которой занимаются до Ставка заработной платы Причина увольнения работодателя Имя руководителя Адрес Город Штат Почтовый индекс Номер телефона Номер факса От до Ставка оплаты труда Причина ухода с должности руководителя работодателя Имя Адрес Город Государственный почтовый индекс Номер телефона Номер факса Должность, с которой занималась по ставка оплаты Причина увольнения работодателя Имя руководителя Адрес
ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Ничто на этом сайте не может рассматриваться как юридическая консультация, и отношения между адвокатом и клиентом не устанавливаются.
Вашингтон Форма заявления коммерческого водителя Загрузить PDF-файл для печати
ТОРГОВЫЙ ВОДИТЕЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ
Company______________________________________________________________________
Address_______________________________________________________________________
City__________________________________________State_____________Zip_____________
ЗАЯВИТЕЛЬ ИНФОРМАЦИЯ
DATE________________ Положение заявление:
Подрядчиком
Водитель
Подрядчика
NAME_________________________________________________________________________
ТЕЛЕФОН (
) ____________________ аварийный телефон (
) ___________________
ВОЗРАСТ _____________ ДАТА РОЖДЕНИЯ _____________________ SS #_____________________
(Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу 1967 года запрещает дискриминацию по возрасту в отношении лиц, которым не менее 40
, но менее 70 лет.)
ДАТА ИСТЕЧЕНИЯ ФИЗИЧЕСКОГО ЭКЗАМЕНА _____________________
ТЕКУЩИЕ И ПРЕДЫДУЩИЕ ТРИ ГОДА АДРЕСА:
___________________________________________________ С ______________________________
___________________________________________________FROM________________TO____________________
_________________________________________________________ _______ Да
________ Нет
Если да, укажите даты: С _______________ по _________________
Причина ухода? _______________________________________________________________________________
ИСТОРИЯ ОБРАЗОВАНИЯ:
Обведите в кружок высший законченный класс:
Начальная школа: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Колледж: 1 2 3 4
Аспирантура: 1 2 3 4
ИСТОРИЯ ЗАНЯТОСТИ:
Представьте ПОЛНУЮ ЗАПИСЬ обо всей занятости за последние три (3) года, включая периоды безработицы или самостоятельной работы
, а также весь стаж коммерческого вождения за последние десять (10) лет.
Пн / год
Пн / год
Настоящий или последний работодатель
От ____________ по ___________ Имя _____________________________________________________________
Занимаемая должность _____________________ Адрес _________________________________________________________
Причина ухода ___________________________________________000 Телефон компании
( 9000__) ____________ Да_____________ №
Была ли ваша работа определена как ответственная за безопасность в любом режиме, регулируемом DOT, в соответствии с требованиями тестирования на наркотики и алкоголь
49 CFR Part 40?
_______________ Да
_______________ №
Пн / год
Пн / год
Настоящий или последний работодатель
От ______________ по ___________ Имя _____________________________________________________________
Должность ______________________________________________________________________________
Компания ______________________________________________________________
Телефон _______________________________________________________________ 9000___ здесь работает? ____________ Да
_____________ Нет
Была ли ваша работа определена как ответственная за безопасность в любом режиме, регулируемом DOT, в соответствии с требованиями тестирования на наркотики и алкоголь
49 CFR Part 40?
_______________ Да
_______________ №
1
ТОРГОВЫЙ ВОДИТЕЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ
Company______________________________________________________________________
Address_______________________________________________________________________
City__________________________________________State_____________Zip_____________
ЗАЯВИТЕЛЬ ИНФОРМАЦИЯ
DATE________________ Положение заявление:
Подрядчиком
Водитель
Подрядчика
NAME_________________________________________________________________________
ТЕЛЕФОН (
) ____________________ аварийный телефон (
) ___________________
ВОЗРАСТ _____________ ДАТА РОЖДЕНИЯ _____________________ SS #_____________________
(Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу 1967 года запрещает дискриминацию по возрасту в отношении лиц, которым не менее 40
, но менее 70 лет.)
ДАТА ИСТЕЧЕНИЯ ФИЗИЧЕСКОГО ЭКЗАМЕНА _____________________
ТЕКУЩИЕ И ПРЕДЫДУЩИЕ ТРИ ГОДА АДРЕСА:
___________________________________________________ С ______________________________
___________________________________________________FROM________________TO____________________
_________________________________________________________ _______ Да
________ Нет
Если да, укажите даты: С _______________ по _________________
Причина ухода? _______________________________________________________________________________
ИСТОРИЯ ОБРАЗОВАНИЯ:
Обведите в кружок высший законченный класс:
Начальная школа: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Колледж: 1 2 3 4
Аспирантура: 1 2 3 4
ИСТОРИЯ ЗАНЯТОСТИ:
Представьте ПОЛНУЮ ЗАПИСЬ обо всей занятости за последние три (3) года, включая периоды безработицы или самостоятельной работы
, а также весь стаж коммерческого вождения за последние десять (10) лет.
Пн / год
Пн / год
Настоящий или последний работодатель
От ____________ по ___________ Имя _____________________________________________________________
Занимаемая должность _____________________ Адрес _________________________________________________________
Причина ухода ___________________________________________000 Телефон компании
( 9000__) ____________ Да_____________ Нет
Была ли ваша работа определена как ответственная за безопасность в любом режиме, регулируемом DOT, в соответствии с требованиями тестирования на наркотики и алкоголь
49 CFR Part 40?
_______________ Да
_______________ №
Пн / год
Пн / год
Настоящий или последний работодатель
От ______________ по ___________ Имя _____________________________________________________________
Должность ______________________________________________________________________________
Компания ______________________________________________________________
Телефон _______________________________________________________________ 9000___ здесь работает? ____________ Да
_____________ Нет
Была ли ваша работа определена как ответственная за безопасность в любом режиме, регулируемом DOT, в соответствии с требованиями тестирования на наркотики и алкоголь
49 CFR Part 40?
_______________ Да
_______________ №
1
Пн / Год
Пн / Год
Настоящий или последний работодатель
От ____________ по ___________ Имя _____________________________________________________________
Занимаемая должность _____________________ Адрес _________________________________________________________
Причина ухода ___________________________________________ Телефон компании (
) ____________ Да
_____________ Нет
Была ли ваша работа определена как ответственная за безопасность в любом режиме, регулируемом DOT, в соответствии с требованиями тестирования на наркотики и алкоголь
49 CFR Part 40?
_______________ Да
_______________ №
Пн / год
Пн / год
Настоящий или последний работодатель
От ______________ по ___________ Имя _____________________________________________________________
Должность ______________________________________________________________________________
Компания ______________________________________________________________
Телефон _______________________________________________________________ 9000___ здесь работает? ____________ Да
_____________ Нет
Была ли ваша работа определена как ответственная за безопасность в любом режиме, регулируемом DOT, в соответствии с требованиями тестирования на наркотики и алкоголь
49 CFR Part 40?
_______________ Да
_______________ №
Пн / год
Пн / год
Настоящий или последний работодатель
От ______________ по ___________ Имя _____________________________________________________________
Должность ______________________________________________________________________________
Компания ______________________________________________________________
Телефон _______________________________________________________________ 9000___ здесь работает? ____________ Да
_____________ Нет
Была ли ваша работа определена как ответственная за безопасность в любом режиме, регулируемом DOT, в соответствии с требованиями тестирования на наркотики и алкоголь
49 CFR Part 40?
_______________ Да
_______________ №
Пн / год
Пн / год
Настоящий или последний работодатель
От ______________ по ___________ Имя _____________________________________________________________
Должность ______________________________________________________________________________
Компания ______________________________________________________________
Телефон _______________________________________________________________ 9000___ здесь работает? ____________ Да
_____________ Нет
Была ли ваша работа определена как ответственная за безопасность в любом режиме, регулируемом DOT, в соответствии с требованиями тестирования на наркотики и алкоголь
49 CFR Part 40?
_______________ Да
_______________ №
Пн / год
Пн / год
Настоящий или последний работодатель
От ______________ по ___________ Имя _____________________________________________________________
Должность ______________________________________________________________________________
Компания ______________________________________________________________
Телефон _______________________________________________________________ 9000___ здесь работает? ____________ Да
_____________ Нет
Была ли ваша работа определена как ответственная за безопасность в любом режиме, регулируемом DOT, в соответствии с требованиями тестирования на наркотики и алкоголь
49 CFR Part 40?
_______________ Да
_______________No
(При необходимости приложите дополнительные листы для 10-летней истории.)
2
ОПЫТ ВОЖДЕНИЯ
Класс оборудования
От
до
Приблизительное количество миль
Прямой грузовик
Трактор и полуприцеп
прицеп
Трактор и два
прицепов
прицепов
Прочие
Перечислите государства, в которых работали последние пять (5) лет: _______________________________________________________
Перечислите пройденные специальные курсы / тренинги (PTD / DDC, HAZMAT, ETC) ______________________________________
Перечислите все награды за безопасное вождение, которые у вас есть, и от кого: _________________________________________________
Протокол несчастного случая за последние три (3) года: (приложите лист, если требуется больше места):
Местоположение
№ из
Дата происшествия
Характер происшествий
Несчастный случай
Смертельные случаи
# раненых
(лоб, зад и т. д.) 9 0006
Судебные приговоры и конфискация за последние три (3) года (кроме нарушений правил парковки):
Дата
Местоположение
Сбор
Штраф
Водительские права (перечислите все водительские права, имевшиеся за последние три (3) лет:
Государственная
Лицензия
Тип
Подтверждения
Срок действия
Отказывали ли вам когда-либо в лицензии, разрешении или привилегии на управление автотранспортным средством? ________ Да
________ Нет
Были ли когда-либо приостановлены или отозваны какие-либо лицензии, разрешения или привилегии?
________ Да
________ Нет
Есть ли какая-либо причина, по которой вы не можете выполнять функции должности, на которую вы подали заявку (как описано в
описания должности)?
________ Да
_______No
Были ли вы когда-нибудь осуждены за уголовное преступление?
________ Да
_______ №
Если ответы на какие-либо вопросы, перечисленные выше, являются «да», укажите подробности __________________________________________
3
Рекомендации
Укажите трех (3) лиц для рекомендаций, кроме членов семьи, которые знают о ваших привычках безопасности.
Имя ________________________________ Адрес _________________________________ Телефон _______________
Имя ________________________________ Адрес ___________________________________ Телефон _______________
Имя ________________________________ Адрес _________________________________ Телефон _______________
Для ознакомления и подписи заявителя:
Принято считать и понимать, что любое искажение
данного акта 9000 будет считаться неверным.Согласовано и понятно, что автомобильный перевозчик или его агенты могут исследовать историю заявителя, чтобы получить
любую и всю информацию, имеющую отношение к записи заявителя, независимо от того, является ли она записью или нет, и заявитель освобождает
работодателей и указанное лицо. не несет ответственности за любой ущерб, возникший в результате предоставления им такой информации.
Также согласовано и понятно, что в соответствии с Законом о добросовестной кредитной отчетности, публичный закон 91-508, мне сказали, что это расследование
может включать в себя отчет о расследовании потребителя, включая информацию о моем характере, общей репутации
, личной характеристики и образ жизни.
Я согласен предоставить такую дополнительную информацию и пройти такие экзамены, которые могут потребоваться для заполнения моего файла заявки
.
Согласовано и понятно, что данное Приложение никоим образом не обязывает автомобильного перевозчика нанимать или нанимать заявителя.
Согласовано и понятно, что если я буду квалифицирован и принят на работу, у меня может быть испытательный срок, в течение которого я могу быть дисквалифицирован без права обращения
.
Это удостоверяет, что это заявление было заполнено мной, и что все записи в нем и информация в нем верны, а
является полным, насколько мне известно.
Подпись заявителя _____________________________________________ Дата ________________________
Примечания: (Только для офисного использования)
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________ 9000 __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 9 _____________________________
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
4
% PDF-1.6 % 4346 0 объект > / Outlines 4445 0 R / Metadata 4343 0 R / AcroForm 4415 0 R / Pages 4305 0 R / StructTreeRoot 7581 0 R / Type / Catalog / Lang (EN-US) / PageLabels 4302 0 R >> эндобдж 7582 0 объект > эндобдж 4445 0 объект > эндобдж 4343 0 объект > поток uuid: efa721dd-f778-4451-bdf6-b1c7d8cd313dadobe: docid: indd: 06893ab0-9133-11dd-95f0-c6ce86ea6df4proof: pdf411a1a54-8f9d-11dd-9898-a314dbec9-9898c314dbec6: inddbec6-doc314dbec6: doc314dbec6d-9898c314dbec6 СсылкаStream72.0072.00Inchesuuid: 8E43AF08658711DDA66BDBF791E391CAuuid: 4014C4727394DC119B11F0EE3C3A8957
DOT-совместимое онлайн-приложение водителя для трудоустройства
Вам больше не нужно приглашать водителей грузовиков на работу, заполняя бумажное заявление от руки.Переместите весь процесс в онлайн с помощью нашего онлайн-заявления о приеме на работу, разработанного специально для водителей грузовиков.
СоответствиеDOT жизненно важно и может быть очень сложным и запутанным, чтобы убедиться, что вы соблюдаете его. Мы сделали всю работу за вас, и наше онлайн-приложение для водителей грузовиков на 100% соответствует правилам DOT. Это включает в себя такие требования, как предыдущие 3 года водительских прав, предыдущие 3 года работы, предыдущие 3 года проживания, требования к опыту, требования о нарушениях и многое другое.
Когда водитель подает заявку на работу в вашей компании, вы получите уведомление по электронной почте, и приложение будет доставлено на портал вашей учетной записи. Оттуда вы можете просмотреть заявку и решить начать процесс квалификации файла драйвера в соответствии с требованиями DOT. Вы также можете распечатать заявление в формате PDF, если хотите иметь бумажную копию.
Полные документы и подписи, необходимые для квалификационного файла
Вместо того, чтобы пытаться заставить водителя заполнить множество различных форм для подтверждения квалификации после того, как вы решили их нанять, в вашем онлайн-заявлении водитель должен заполнить и подписать их электронной подписью, так что все готово!
Заявка представляет собой многоэтапный процесс и собирает следующую информацию (с электронными подписями) от каждого заявителя:
- Заявление о приеме на работу в соответствии с DOT
- Фотокопия водительских прав
- Фотокопия медицинской справки водителя
- Документы о конфискации, отказе, отзыве и т. Д.
- Подписанный документ о проверке нарушений за 3 года и годовой записи
- Подписанный акт теста на алкоголь и наркотики
- Подписанные предыдущие документы расследования истории работодателя
- Подписанный отчет PSP об авторизации водителя
- Подписанная квитанция о политике компании по тестированию на алкоголь и наркотики
- Подписанная квитанция об общих правилах работы компании
По завершении вы не только получите уведомление, но и получите электронное письмо с подтверждением, которое включает в себя политику вашей компании в отношении тестирования на наркотики и алкоголь и общую политику работы вашей компании.
Фирменное наименование вашей компании
Важно, чтобы документы, представляющие вашу компанию, выглядели так, как будто они исходят от вашей компании. Как и многие другие разделы нашей программы, приложение полностью соответствует вашему бизнесу с использованием вашего логотипа и контактной информации. Вы также получаете персонализированный веб-адрес, который можно разместить на других веб-сайтах, чтобы направлять соискателей в ваше онлайн-заявление о приеме на работу.
Функция сохранения и возврата
Заявления водителя грузовика длинные, требуют наличия готовых документов и определенного количества времени.К сожалению, драйвер не всегда может заполнить заявку сразу. Это может быть связано с нехваткой времени, отсутствием всех документов, вопросами или любой другой причиной.
С помощью нашего онлайн-приложения водители, подающие заявку в вашу компанию, могут сохранить заявку и вернуться в любое время! Они просто возвращаются на веб-адрес, который они первоначально посетили, чтобы подать заявку, и выбирают Вернуться в приложение . Они введут свой номер социального страхования, и наша система загрузит их ранее запущенное приложение, и они смогут продолжить с того места, где остановились!
4.Разработка анкет | Комиссия по правам человека Онтарио
a) Общие принципы
В этом разделе излагаются основные соображения в отношении форм заявок и частей форм заявок, которые вызывают озабоченность по поводу нарушений Кодекса . Работодатели могут использовать эту информацию, чтобы убедиться, что формы заявок, которые они используют, являются недискриминационными и касаются только квалификации и требований, относящихся к работе и решению о найме. Когда формы заявки включают неподходящие вопросы, относящиеся к основаниям Кодекса , можно сделать вывод, что такие вопросы могли повлиять на решение не нанимать.
Хотя в Кодексе и есть исключения, которые допускают некоторые вопросы, которые в противном случае были бы дискриминационными, они относятся только к стадии собеседования. Для получения информации о вопросах на этапе собеседования см. Раздел IV-5d — «Убедитесь, что вопросы собеседования соответствуют Кодексу ».
Образец формы заявления в Приложении D содержит руководство для работодателей по разработке индивидуальных форм заявления о приеме на работу, которые соответствуют положениям Кодекса и принципам, изложенным в этом разделе.Работодатели могут добавлять или изменять эту форму заявки в соответствии с индивидуальными потребностями, при этом следя за тем, чтобы окончательная форма заявки отражала приведенные ниже соображения.
Не запрашивайте информацию, относящуюся к основаниям Кодекса
Раздел 23 (2) Кодекса запрещает использование любой формы заявки или письменного или устного запроса, который прямо или косвенно классифицирует заявителя как члена группы, которая защищен от дискриминации. В формах заявок не должно быть вопросов, прямо или косвенно касающихся расы, происхождения, места происхождения, цвета кожи, этнического происхождения, гражданства, вероисповедания, пола, сексуальной ориентации, сведений о правонарушениях, возраста, семейного положения, семейного положения или инвалидности.Есть ограниченные ситуации, когда вопросы, касающиеся оснований Кодекса , могут быть заданы во время собеседования или приняты во внимание при приеме на работу. Они обсуждаются в Разделе IV-5d (i) — «Наем на основании Кодекса оснований для специальной программы » и Разделе IV-5d (ii) — «Наем на основании Кодекса , если применяется специальное освобождение от работы».
Пример: В форме заявки агентства социальных услуг просят заявителей указать дату своего рождения.В нем говорится, что ему необходимо использовать эту информацию для проверки судимости. Сбор возрастной информации в анкете может вызвать опасения, что возраст является фактором, если кандидат будет отсеян на ранней стадии. Вместо этого работодатель может сделать предложение о приеме на работу при условии подтверждения того, что данное лицо не имеет сведений о непрошеном уголовном правонарушении. На этом этапе можно запросить дату рождения человека.
Фото: Иногда работодатели просят соискателей приложить фотографию к заявлению.Комиссия уже давно придерживается позиции, согласно которой работодатели не должны запрашивать фотографии потенциальных сотрудников, поскольку они могут предоставлять информацию, относящуюся к ряду оснований, связанных с Кодексом , таких как раса, цвет кожи, пол или возраст.
Хотя информация, относящаяся к расе, цвету кожи, полу или возрасту, может иметь отношение к специальной программе, предназначенной для решения проблем, связанных с проблемами или недостатками, связанными с основаниями Кодекса, фотографии не являются надежными источниками такой информации. Работодателям, пытающимся внедрить специальную программу по увеличению разнообразия своей рабочей силы, было бы лучше обслуживать сотрудников, предлагая им самоидентификацию, при этом принимая соответствующие меры предосторожности для использования такого рода информации.
Водительское удостоверение: Водительское удостоверение содержит личную информацию, по которой заявитель может быть классифицирован по инвалидности или другому запрещенному основанию. Форма заявки не должна включать запрос на предоставление копии водительских прав или какие-либо вопросы о праве человека на получение водительских прав. Если вождение автомобиля является важным требованием работы, работодатель должен запрашивать копию водительских прав только после условного предложения о приеме на работу.
В следующем разделе описаны другие требования, которые не следует указывать в формах заявлений, поскольку они могут быть дискриминационными барьерами.
б) Особые опасения по поводу отдельных оснований Кодекса
i) Возраст:
В форме заявки не разрешается задавать вопросы о возрасте, кроме того, исполнилось ли заявителю 18 лет или больше. Работодатели не должны запрашивать дату рождения, свидетельство о рождении или другие документы, в которых указан возраст (например, свидетельства о крещении, водительские права и т. Д.).).
Если возраст или дата рождения имеют отношение к важной должности или для участия в программах льгот и пенсий компании, эту информацию следует запрашивать только после условного предложения о работе.
Пример: В бланке заявления о приеме на работу водителя может быть указано, есть ли у сотрудника водительские права, если вождение автомобиля является важной обязанностью работы. В форме заявки на эту должность не следует запрашивать копию водительских прав заявителя, поскольку она содержит личную информацию, которая может привести к классификации человека по возрасту.Если этому человеку не предложили работу, такой запрос также может вызвать подозрение, что решение было основано на неподходящих факторах, таких как возраст.
ii) Гражданство, место происхождения или этническое происхождение:
Работодатели могут спросить: «Имеете ли вы законное право работать в Канаде?» в форме заявки. Никакие другие вопросы об этих основаниях не допускаются. Также на этапе подачи заявки запрещены вопросы по:
- Статус иммигранта, ПМЖ, натурализация или статус беженца
- место рождения
- Номер социального страхования, который может содержать информацию о месте происхождения или иммиграционном статусе заявителя.Номер социального страхования может быть запрошен после того, как кандидат получил условное предложение о работе
- вопросов о том, к какому «сообществу» принадлежит человек
- членство в таких организациях, как культурные или этнические ассоциации.
Информация об образовании человека на этом этапе должна ограничиваться информацией о полученной степени или уровне образования, профессиональных квалификациях, дипломах и т. Д. Просьба к поступающим предоставить названия школ или копии дипломов, сертификатов и профессиональных свидетельств может указывать на место происхождения.Поэтому не рекомендуется собирать такую информацию до тех пор, пока вы не сделаете условное предложение о приеме на работу.
iii) Кредо / религия:
В анкете нет разрешенных вопросов, связанных с религией или вероисповеданием. Запрещенные вопросы на этапе подачи заявки:
- посещали религиозные организации, церкви, храмы или другие религиозные учреждения
- соблюдаются ли религиозные праздники
- соблюдаются ли определенные религиозные обычаи
- готовность работать в день недели, который обычно является субботой или другим религиозным днем отдыха, например, днем пятницы, субботы или воскресенья
- ссылок на символы, которые могут указывать на религиозную принадлежность, например, запрос рекомендаций от религиозного или духовного лидера человека
- вопросов о названии и местонахождении школ, дипломах, сертификатах и профессиональных полномочиях, поскольку они могут указывать на религиозную принадлежность.
Если работодатель обеспокоен доступностью человека к работе из-за смены или других причин, связанных с расписанием, рекомендуется подождать, пока будет сделано условное предложение о приеме на работу, прежде чем спрашивать, как могут быть удовлетворены религиозные потребности человека. Также имейте в виду обязанность приспосабливаться.
iv) инвалидность:
Помимо ответа на просьбу о размещении в процессе приема на работу, на стадии подачи заявления нет допустимых вопросов об инвалидности, в том числе связанных с:
- общее состояние здоровья и история болезни
- болезней
- психические расстройства или болезни
- физические или интеллектуальные ограничения
- отклонения в развитии, умственные отклонения или нарушения обучаемости
- травм
- количество больничных
- Претензии Совета по безопасности и страхованию на рабочем месте
- лекарства
- членство в медицинских ассоциациях или ассоциациях пациентов (таких как Анонимные Алкоголики)
- предрасположенность к заболеваниям
- возможность страхования или право на получение пособий
- Злоупотребление психоактивными веществами или лечение от наркозависимости
- наличие действующего водительского удостоверения
- медицинские осмотры перед приемом на работу или тесты на наркотики
- потребность в проживании по месту работы.
v) Семейное положение:
Вопросы о семейном положении на этапе подачи заявления не принимаются. Сюда входят вопросы о:
- , есть ли у человека или могут быть дети
- наличие у человека семейных обязанностей
- , ограничивают ли семейные обязанности доступность человека (включая потенциальную возможность работать сверхурочно).
Вместо того, чтобы спрашивать, ограничивают ли семейные обязанности человека его или ее доступность, рекомендуется спросить, может ли человек свободно путешествовать или переезжать.Работодатель может спросить об этом только в том случае, если возможность путешествовать соответствует требованию bona fide . Если да, то этот вопрос следует задать всем кандидатам. Работодатели не должны предполагать, что человек с маленькими детьми или другими важными обязанностями по уходу не будет заинтересован в работе, предполагающей поездки.
vi) Семейное положение:
Вопросы о семейном положении не принимаются. Сюда входят вопросы о:
- , является ли кандидат холостым, женатым, проживающим отдельно, разведенным или проживающим в гражданском браке
- супруга кандидата (например, «Готова ли ваша супруга к переходу?»)
- девичья или при рождении
- форма обращения (г., Миссис, мисс, мисс)
- Контактное лицо на случай чрезвычайной ситуации или получатель страховки.
Вместо того, чтобы спрашивать, желает ли супруг (а) заявителя переехать, рекомендуется спросить, когда это имеет отношение к работе, может ли заявитель свободно путешествовать или переезжать.
vii) Основания, связанные с расой:
На этапе подачи заявки допустимые вопросы по расовому признаку отсутствуют. Запрещены следующие виды вопросов:
- запросов о физических характеристиках, таких как цвет глаз, волосы, рост и вес
- запросов фото
- вопросов о том, к какому «сообществу» принадлежит человек.
viii) Список правонарушений:
Разрешается спросить: «Были ли вы когда-либо осуждены за уголовное преступление, за которое не было получено помилование?» Запрещенные вопросы — это вопросы, касающиеся того, имел ли заявитель когда-либо:
- были осуждены за какое-либо правонарушение (это может позволить получить информацию о помилованных правонарушениях)
- сидел в СИЗО
- был осужден на основании закона провинции (например, Закона о дорожном движении)
- был признан виновным в совершении преступления, за которое было принято решение о помиловании.
ix) Секс и беременность:
Нет разрешенных вопросов, связанных с сексом и беременностью. Запрещенные вопросы на этапе подачи заявки включают вопросы о:
- формы обращения (г-н, г-жа, мисс, г-жа)
- фамилия до замужества (девичья или при рождении)
- родство кандидата с лицом, указанным в качестве получателя страховки, или для получения уведомления в случае чрезвычайной ситуации
- планирует создать семью
- независимо от того, беременна ли заявительница, была или намеревается забеременеть.
Вместо того, чтобы спрашивать, есть ли у заявителя или планирует ли он иметь детей, желательно спросить, где это необходимо для работы и требования bona fide , может ли заявитель свободно путешествовать или переезжать.
x) Сексуальная ориентация:
Вопросы о сексуальной ориентации не допускаются. Сюда входят вопросы, касающиеся:
- формы адреса (г-н, г-жа, мисс, г-жа)
- категорий в анкетах или запросах, например, в браке, гражданском браке или разведены
- участие в параде прайда
- членство в общественных группах или правозащитная деятельность
- вопросов о супруге / партнере, например, «Готов ли ваш супруг (а) к переходу?» Вместо этого, если наличие возможности путешествовать является требованием bona fide , спросите, может ли заявитель свободно путешествовать или переезжать.
Как создать форму заявления о приеме на работу в WordPress (легкий способ)
Вы работаете и ищете кандидатов онлайн? За считанные минуты вы можете настроить онлайн-форму с шаблоном заявления о приеме на работу, который позволит вам найти более квалифицированных кандидатов на вашу роль.
Итак, в этом руководстве мы подробно расскажем, как создать форму заявления о приеме на работу в WordPress.
Щелкните здесь, чтобы заполнить форму заявления о приеме на работу
Видеоурок по заполнению формы заявления о приеме на работу
Вот видео, в котором показано, как создать заявление о приеме на работу в WPForms.
Если вы хотите проработать письменное руководство по созданию формы заявки, вы найдете все необходимое, выполнив следующие действия.
Как создать форму заявления о приеме на работу в WordPress
Вот содержание для облегчения навигации по этому руководству о том, как создать форму заявки:
- Создайте форму заявления о приеме на работу в WordPress
- Настройте форму заявления о приеме на работу
- Включить условную логику
- Настройте параметры формы
- Настройка уведомлений в форме заявления о приеме на работу
- Настройте подтверждения формы
- Добавьте форму заявления о приеме на работу на свой веб-сайт
Ищете лучшие плагины для приложений о приеме на работу, чтобы люди могли подавать заявки на ваши объявления о вакансиях?
В этом посте вы рассмотрели самый простой способ создания формы заявления о приеме на работу.Давайте посмотрим, как именно создать форму заявления о приеме на работу в WordPress с помощью плагина WPForms.
Шаг 1. Создайте форму заявления о приеме на работу в WordPress
Первое, что вам нужно сделать, если вам интересно, как сделать онлайн-форму заявки, — это установить и активировать плагин WPForms. Подробные инструкции см. В этом пошаговом руководстве по установке плагина WordPress.
WPForms — лучший конструктор форм для WordPress. Среди множества мощных функций он отлично работает как плагин WordPress для приложения о приеме на работу.
Затем вам необходимо установить и активировать надстройку пакета шаблонов форм. С помощью этого дополнения вы сможете получить доступ к готовому шаблону формы заявления о приеме на работу, а также к множеству других отраслевых шаблонов для создания индивидуальных форм для вашего сайта.
Это сэкономит вам массу времени, поскольку вам не придется начинать с нуля и вручную добавлять поля в простую контактную форму.
На странице надстройки WPForms найдите пакет шаблонов форм.
Нажмите Установить аддон и Активировать .
Затем перейдите к WPForms » Добавьте новый , чтобы создать новую форму.
На экране настройки назовите свою форму и прокрутите вниз до нижней части экрана шаблонов, где написано Дополнительные шаблоны .
Введите «Работа» в строку поиска, и появится шаблон формы заявления о приеме на работу.
Щелкните шаблон, и WPForms создаст для вас форму заявления о приеме на работу (шаблон заявления о приеме на работу).Вы на шаг ближе к созданию формы заявки на вакансию в WordPress.
Шаг 2. Настройте форму заявления о приеме на работу
Вы можете составить именно то, что вам нужно. WPForms упрощает настройку форм.
В дополнение к стандартным полям формы «Имя», «Электронная почта», «Номер телефона» и «Адрес» вы увидите следующие поля формы заявления о приеме на работу:
- Множественный выбор
- Однострочный текст
- Загрузка файла (2)
- Текст абзаца
Шаблон заявления о приеме на работу уже включает основные вопросы, такие как контактная информация, но вы можете запросить дополнительную информацию, если она вам нужна.Вы можете добавить дополнительные поля формы в форму заявления о приеме на работу, перетащив их с левой панели на правую.
Вот несколько идей о дополнительных полях формы, которые вы, возможно, захотите добавить с помощью конструктора форм перетаскивания:
- Должность — Добавьте множественный выбор, флажок или однострочное текстовое поле, чтобы люди могли выбирать, на какую должность они претендуют.
- Дата начала — Добавьте однострочное текстовое поле и позвольте людям войти, когда они смогут начать.Если хотите, создайте маску ввода, чтобы люди могли легко вводить дату.
- Направление — Добавьте множественный выбор, флажок или однострочное текстовое поле, спрашивая людей, были ли они направлены другим сотрудником, семьей или другом и т. Д.
Вы также можете запросить такие вещи, как история занятости, желаемая заработная плата, имена предыдущих руководителей, причина ухода с предыдущей работы, образование, волонтерская работа, хобби и интересы, лицензии и сертификаты, доступность и многое другое.
Наконец, важно настроить поле Загрузка файла , чтобы потенциальные кандидаты знали, куда загружать свои резюме или сопроводительные письма к заявлению о приеме на работу.
Для этого щелкните поле Загрузка файла и выполните следующие действия:
- Измените метку, чтобы люди знали, что загружать
- При необходимости добавьте описание с инструкциями
- Укажите типы расширений файлов, которые вы разрешите пользователям загружать.
- Введите максимальный размер файла, если вы хотите, чтобы размер был меньше значения по умолчанию 128 МБ
- Измените максимальное количество файлов по умолчанию с 1, если вы хотите разрешить больше файлов в поле
- Установите флажок Обязательно , если каждый подающий заявку должен загрузить файл.
В разделе «Дополнительные параметры » установите флажок «Сохранить файл » в медиа-библиотеке WordPress , чтобы получить легкий доступ к файлам, которые кандидаты загружают в свои формы.
Хотите использовать кнопку загрузки вместо средства загрузки файлов в современном стиле?
Вы можете прочитать Шаг № 2 в этом посте о том, как переключиться на классический стиль для поля загрузки.
Когда вы закончите настройку формы, нажмите Сохранить .
Шаг 3. Включение условной логики
Иметь длинное заявление о приеме на работу — не лучший вариант. Чтобы бороться с усталостью от формы, создавать формы без беспорядка и при этом собирать необходимую информацию от кандидатов, вы должны включить интеллектуальную условную логику в своей форме WordPress.
Давайте посмотрим, как это сделать.
В нашем примере мы будем спрашивать людей, заполняющих анкету о приеме на работу, если их порекомендовал существующий сотрудник. Если они выберут «Да», появится окно с запросом имени сотрудника. Довольно круто, правда ?!
Итак, чтобы задать этот вопрос, перетащите Множественный выбор из поля с левой панели редактора форм на правую панель. Затем щелкните поле, чтобы внести изменения.
Здесь вы можете изменить метку и добавить варианты, из которых люди будут выбирать.
И в разделе Advanced Options измените макет Choice Layout на два столбца.
Затем в разделе Добавить поля перетащите поле формы Однострочный текст непосредственно под вопросом направления в вашей форме. Как только вы это сделаете, нажмите на поле, чтобы внести изменения.
Начните с изменения метки поля. В нашем примере мы зададим вопрос «Кто вас направил?»
Чтобы включить условную логику, прокрутите вниз до раздела с надписью Условные выражения .Затем установите флажок с надписью Включить условную логику .
После установки флажка настройте условия. Выберите Показать это поле, если Вас порекомендовал существующий сотрудник? — это Да .
Теперь всякий раз, когда кто-то заполняет вашу форму заявки на вакансию WordPress, выбирает опцию множественного выбора «Да» при ответе на вопрос «Был ли вас направлен существующим сотрудником?» появится однострочное текстовое поле, чтобы они могли указать, кто их направил.
Проверьте это:
По завершении нажмите Сохранить .
Шаг 4. Настройте параметры формы
Для начала перейдите к Настройки » Общие .
Здесь можно настроить следующее:
- Имя формы — Измените имя формы здесь, если хотите.
- Описание формы — Дайте вашей форме описание.
- Текст кнопки отправки — Настройте копию для кнопки отправки.
- Предотвращение спама — Остановите спам в контактной форме с помощью функции защиты от спама, hCaptcha или Google reCAPTCHA. Флажок защиты от спама автоматически устанавливается во всех новых формах.
- Формы AJAX — Включить настройки AJAX без перезагрузки страницы.
- Усовершенствования GDPR — Вы можете отключить сохранение входной информации и сведений о пользователях, таких как IP-адреса и пользовательские агенты, в целях соблюдения требований GDPR. Ознакомьтесь с нашими пошаговыми инструкциями о том, как добавить поле соглашения GDPR в вашу простую контактную форму.
Когда все будет готово, нажмите Сохранить .
Не забывайте, что вы можете активировать надстройку Form Locker и добавить в форму дату истечения срока действия. Это позволит вам закрыть форму в установленную дату и время.
Шаг 5. Настройте уведомления формы заявления о приеме на работу
Уведомленияпо электронной почте — отличный способ отправить электронное письмо всякий раз, когда приложение отправляется на ваш веб-сайт WordPress.
Фактически, если вы не отключите эту функцию, каждый раз, когда кто-то отправляет заявку на вакансию на вашем сайте, вы получите уведомление об этом.
Если вы используете смарт-теги, вы также можете отправить уведомление пользователю, когда он подает онлайн-заявку на одно из ваших вакансий, сообщая ему, что вы получили его заявку и вскоре свяжутся с вами. Это гарантирует людям, что их заявка прошла должным образом.
Чтобы получить помощь на этом этапе, ознакомьтесь с нашей документацией по настройке уведомлений формы в WordPress.
И если вы хотите, чтобы брендинг во всех своих электронных письмах был единообразным, вы можете ознакомиться с этим руководством по добавлению настраиваемого заголовка в свой шаблон электронного письма.
Шаг 6. Настройте подтверждения формы
Подтверждения формы— это сообщения, которые отображаются для посетителей сайта после того, как они подадут онлайн-заявку на работу на вашем сайте. Они сообщают людям, что их заявка была рассмотрена, и предлагают вам возможность сообщить им, что делать дальше.
WPForms предлагает 3 типа подтверждения на выбор:
- Сообщение — Это тип подтверждения по умолчанию в WPForms.Когда посетитель сайта отправляет заявку на работу, появляется простое сообщение с подтверждением, информирующее его о том, что его заявка была обработана. Ознакомьтесь с некоторыми сообщениями об успехе, которые помогут сделать пользователей счастливее.
- Показать страницу — Этот тип подтверждения переводит посетителей сайта на определенную веб-страницу вашего сайта, где они будут благодарить их за заявку. Чтобы получить помощь, ознакомьтесь с нашим руководством по перенаправлению клиентов на страницу с благодарностью. Кроме того, обязательно ознакомьтесь с нашей статьей о создании эффективных страниц с благодарностями.
- Перейти к URL-адресу (перенаправление) — Этот параметр используется, когда вы хотите отправить посетителей сайта на другой веб-сайт.
Давайте посмотрим, как настроить простую форму подтверждения в WPForms, чтобы вы могли настроить сообщения, которые будут видеть посетители сайта, когда они подают заявку на вакансию, на которую вы нанимаете.
Для начала щелкните вкладку Confirmation в редакторе форм в разделе Settings .
Затем выберите тип подтверждения, которое вы хотите создать.В этом примере мы выберем Сообщение .
Затем настройте подтверждающее сообщение по своему вкусу и нажмите Сохранить .
Для получения справки по другим типам подтверждения см. Нашу документацию по настройке подтверждений формы.
Итак, теперь вы готовы добавить форму заявления о приеме на работу на свой веб-сайт.
Шаг 7. Добавьте форму заявления о приеме на работу на свой веб-сайт
После того, как вы создали форму, вам нужно добавить ее на свой сайт WordPress.WPForms позволяет добавлять формы во многие места на вашем веб-сайте, включая сообщения в блогах, страницы и даже виджеты боковой панели.
Итак, давайте рассмотрим наиболее распространенный вариант размещения: страницу WordPress или встраивание публикации.
Для начала создайте новую страницу или сообщение в бэкэнде WordPress или перейдите к настройкам обновления на существующей.
После этого щелкните внутри первого блока (пустая область под заголовком страницы) и щелкните значок «Добавить WPForms».
Удобный виджет WPForms появится внутри вашего блока.Щелкните раскрывающийся список WPForms и выберите, какую из уже созданных форм вы хотите вставить на свою страницу. Выберите форму заявления о приеме на работу.
Затем опубликуйте свой пост или страницу, чтобы форма заявления о приеме на работу появилась на вашем веб-сайте.
При желании вы также можете создать форму заявления о приеме на работу, опубликовав ее с помощью шорткода. Вы найдете шорткод в области WPForms на панели инструментов WordPress.
Чтобы просмотреть записи формы заявки после того, как они были отправлены, ознакомьтесь с этим полным руководством по записям формы.Например, вы можете:
Щелкните здесь, чтобы заполнить форму заявления о приеме на работу
Последние мысли о том, как заполнить форму заявки
И вот оно! Теперь вы знаете, как создать онлайн-форму заявки на вакансию в WordPress с помощью плагина WPForms, чтобы вы могли легко находить кандидатов на работу и находить подходящего человека на вакансию, которую вы пытаетесь заполнить.
Хотите узнать больше?
Готовы заполнить анкету? Начните с самого мощного сегодня плагина форм WordPress.WPForms Pro поставляется с бесплатным шаблоном формы заявления о приеме на работу.
И не забывайте, если вам понравилась эта статья, подпишитесь на нас в Facebook и Twitter.
шаблон приложения драйвера fmcsa
Наше веб-программное обеспечение MyDriverFiles.com делает файлы аттестации драйверов проще, чем когда-либо! ЗАЯВЛЕНИЕ ВОДИТЕЛЯ НА РАБОТУ Имя заявителя Дата заявления Компания Адрес Город Штат Почтовый индекс В соответствии с федеральными законами и законами штата о равных возможностях трудоустройства квалифицированные кандидаты рассматриваются на все должности независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, семейного положения , статус ветерана, не связанный с работой Дата рождения Дата рождения / День / Год Адрес Город Штат Почтовый индекс Рабочий Телефон Возраст Новое свидетельство Пол M Повторное свидетельство F Дополнительные водительские права No.Доступно для ПК, iOS и Android. Доступно для ПК, iOS и Android. Приложение можно использовать с программным обеспечением MyGeotab для предоставления отчетов об осмотре водителем транспортного средства и решения по часам обслуживания, соответствующего требованиям FMCSA. УВЕДОМЛЕНИЕ ДЛЯ ВОДИТЕЛЯ: Информационная служба по наркотикам и алкоголю по коммерческим водительским правам (CDL) — это федеральная база данных, содержащая информацию о водителях CDL, которые нарушили правила Федерального управления безопасности автотранспортных средств (FMCSA) в отношении наркотиков или алкоголя в 49 CFR Part 382. Класс лицензии State of Выдать CDAB Home Tel 2.Сопроводительное письмо является введением к вашему заявлению и поэтому заслуживает особого внимания. c. Полномочия по эксплуатации FMCSA также называются номерами «MC», «FF» или «MX» в зависимости от типа предоставленных полномочий. Ваша информация надежно защищена, поскольку мы соблюдаем новейшие требования безопасности. Загрузить файл PDF Шаблон плана корректирующих действий Fmcsa Карманный буклет федеральных правил безопасности автотранспортных средств (7orsa) Ежегодно в США происходит около 100 000 ДТП со смертельным исходом и травмами с участием больших грузовиков и автобусов.Возвращение к работе FMCSA требует возвращения к работе любого водителя, у которого был положительный тест, и для которого компания получила письмо одобрения от Программы по злоупотреблению психоактивными веществами (SAP), в котором говорится, что он / она может вернуться к работе. . Чтобы получить дополнительную информацию о URS или подать заявку в первый раз, щелкните здесь. Превращает незащищенную ссылку в анонимную! Получите заявление о приеме на работу в качестве водителя, который вам нужен. Перед подачей заявки на совместную практику: Посетите Мой Профиль, чтобы просмотреть свою информацию, которая в настоящее время записана в ABN.Если применимо, подтверждение отказа, освобождения и / или сертификата оценки эффективности навыков (SPE), выданного FMCSA Driver 11: 391.15 (a) Запись о текущем состоянии автотранспортного средства (MVR), показывающая, что водитель… См. Продукт Этот шаблон содержит такие детали, как полное имя пациента, имя врача, полный адрес клиники / больницы, дата обследования, предварительный просмотр врача. Заявление водителя о приеме на работу Martin Transport, Inc. 4200 Stone Road Kilgore Texas 75662 903‐983‐6200 Выполняли ли вы какие-либо функции, связанные с безопасностью, в этом… Контрольный список файла квалификации водителя (все ссылки взяты из правил FMCSA — 49 CFR) ____ Заявление водителя о приеме на работу включая дату найма (391.21) ____ Копия водительских прав ____ MVR из каждого штата, где водитель имел лицензию или допускался в течение предшествующих 3… июня 2020 г .: Samsara недавно объявила о выпуске новых функций для повышения безопасности водителя и топливной экономичности во всех автопарках. Заполните, надежно подпишите, распечатайте или отправьте по электронной почте свое заявление о приеме на работу в качестве водителя с помощью SignNow. Перед подачей заявки на совместную практику: Посетите Мой Профиль, чтобы просмотреть свою информацию, которая в настоящее время записана в ABN. Звоните нам! ; Поговорите с потенциальным сотрудничающим врачом.Информационная линия FMCSA 1-800-832-5660 FMCSA Office of Research Technology and Information Management MC-RIS 400 7th Street SW Washington D. Highly Biiennial Update of Motor Carrier Identification Report MCS-150 Все автотранспортные компании, использующие коммерческие автотранспортные средства CMV в межгосударственной торговле необходимо подать форму отчета об идентификации автомобильного перевозчика MCS-150. В некоторых журналах в браузере журналов отображается неправильное имя драйвера. Федеральное управление безопасности автотранспортных средств (FMCSA) в США.S. Обозначить; Поговорите с потенциальным сотрудничающим врачом. (9) АРЕНДОДАТЕЛЬ должен в случае аварии немедленно уведомить АРЕНДАТОРА об указанной аварии, чтобы АРЕНДОДАТЕЛЬ мог предоставить достаточную информацию для уведомления всех властей в соответствии с законом. Номер USDOT и операционный орган Обратите внимание: после 12 декабря 2015 года формы MCS-150 и OP могут использоваться ТОЛЬКО для обновления данных компании или подачи заявки на получение дополнительных полномочий, но не для первоначальной регистрации в FMCSA. Использовать шаблон.Когда приедет аудитор DOT, он должен будет просмотреть журналы водителя и документы, подтверждающие журналы, как минимум за шесть месяцев. данные из отчетов об авариях / инцидентах, инспекций и расследований), чтобы контролировать показатели безопасности всех утвержденных автотранспортных средств, используемых для перевозки персонала Министерства обороны. Работодатели ответственных за безопасность транспортных сотрудников играют жизненно важную роль в обеспечении безопасности своих сотрудников и путешествующих людей. Я подтверждаю, что это заявление было заполнено мной, и что все записи в нем и информация в нем достоверны и полны, насколько мне известно.Также в Интернете есть все материалы, которые могут вам понадобиться, такие как формы застенчивого мочевого пузыря и застенчивых легких, формы регистрации вероятных причин, формы оценки после аварии. При запросе тарифов на удаленные районы наше приложение может предложить вам связаться с Estes. Geotab Drive ELD — мобильное приложение для мобильных устройств iOS и Android. Запрос согласия — это то, как работодатель запрашивает у водителя CDL разрешение просматривать его или ее информацию в Информационном центре по наркотикам и алкоголю. См. Продукт J. J. Keller ® SAFETY MANAGEMENT SUITE — новейшее дополнение к нашему растущему семейству облачных решений мирового класса — незаменим для профессионалов в области безопасности любого уровня.Страница 1 из 4. Доступно для ПК, iOS и Android. Расширенные инструменты редактора проведут вас через редактируемый шаблон PDF. … Заявление о приеме на работу. Служба маршрутных перевозок общественного транспорта Нью-Джерси — менеджер по безопасности и обучению. должен выполнить план последующего тестирования, как указано в SAP. Формы файлов, такие как UCR, DOT Registration и двухгодичное обновление. Он соответствует стандарту FMCSA и может быть синхронизирован с устройством GO9. В некоторых штатах может потребоваться CDL для управления транспортным средством для отдыха или сельскохозяйственным транспортным средством.Однако такие автомобили федерально освобождены от необходимости получать CDL. Водительские права. Помощь в применении и управлении DOT и FMCSA. тест его или ее нынешнего работодателя. Требования к маскам вступают в силу с 19 мая 2021 года. Медицинские справки или иногда называемые шаблонами справок врача являются важным юридическим документом. В Соединенных Штатах Закон о безопасности коммерческих транспортных средств 1986 года установил минимальные требования, которые должны соблюдаться при выдаче государством лицензии CDL. Заполните, надежно подпишите, распечатайте или отправьте по электронной почте образец договора аренды fmcsa мгновенно с помощью SignNow.(8) ВОДИТЕЛЬ несет ответственность за извлечение груза с конкретной рабочей площадки и выгрузку груза на надлежащую площадку для разгрузки, которая будет определяться в контракте. Использование и применение медицинских справок. Это простая одностраничная форма, которая включает личную информацию, образование, справочную информацию и многое другое. а. Права водителя (передаются заявителю до подачи заявления водителем) b. Заявление о приеме на работу водителя, подающего заявку на употребление наркотиков и алкоголя c. Информация о тестировании на контролируемые вещества и алкоголь Форма подтверждения / согласия d.отрицательный результат теста на алкоголь и / или контролируемые вещества при возвращении к работе. Присоединяйтесь к миллионам счастливых клиентов, которые уже заполняют юридические документы прямо из дома. Заявитель указал, что Федеральные правила безопасности автомобильных перевозчиков (FMCSR) применяются ко всем, кто управляет транспортным средством на шоссе в межгосударственной торговле для перевозки пассажиров или имущества, когда транспортное средство: (1) весит или имеет полную разрешенную массу 10 001 фунт или более, (2) разработан или используется. Это пример приложения для трудоустройства водителя.Заполняйте, надежно подписывайте, распечатывайте или отправляйте по электронной почте форму заявления о приеме на работу водителя с помощью SignNow. Заявитель может легко заполнить форму. Отчет. Лист осмотра прицепа. Дата рождения M / D / Y Адрес Город Штат Почтовый индекс Рабочий телефон Возраст Новый сертификат Пол M Повторная сертификация F Дополнительное водительское удостоверение № В Соединенных Штатах Закон о безопасности коммерческих транспортных средств 1986 года установил минимальные требования, которые должны выполняться, когда штат выдает CDL. 202-366-4000 Пакет приложений нового драйвера | FMCSA В море соискателей бывает сложно найти подходящего кандидата.Samsara — это ELD, одобренный FMCSA. Следующая информация требуется в заявлении о приеме на работу, чтобы считаться приемлемой для FMCSA, которая обычно может не отображаться в стандартном заявлении работодателя. Заявление о приеме на работу — FMCSA требует, чтобы заявление о приеме на работу было в файле, даже если вы являетесь владельцем-оператором и должны заполнить его самостоятельно. Заявители, поступающие впервые, должны использовать Единую систему регистрации (URS). Заявление на получение квалификации должно быть полностью заполнено и подписано заявителем — в трудовой книжке нет пробелов.3.10 Рейтинг безопасности автомобильных перевозчиков FMCSA. Принято и понятно, что, если я имею квалификацию для эксплуатации оборудования автотранспортных средств, я могу находиться на испытательном сроке, в течение которого я могу быть дисквалифицирован без права регресса. Наша программа проведет вас через квалификацию DOT для каждого водителя, что позволит вам заполнить необходимые файлы онлайн с помощью электронных форм или вручную загрузить копии ваших текущих форм. При запросе тарифов на удаленные районы наше приложение может предложить вам связаться с Estes. Он соответствует стандарту FMCSA и может быть синхронизирован с устройством GO9.Форма заявления водителя Pdf. Хорошо написанное сопроводительное письмо водителя-дальнобойщика сосредоточится на некоторых ключевых аспектах отрасли. ИНФОРМАЦИЯ О ДРАЙВЕРЕ Драйвер заполняет этот раздел Имя драйвера Фамилия Первый Средний Номер социального страхования. Если это так, убедитесь, что это действительно правильный журнал для этого драйвера, и нажмите кнопку «Сохранить». Вы должны вести электронный или бумажный файл для каждого водителя. Журналы водителя должны содержать четыре основных статуса: Не при исполнении служебных обязанностей: водитель не работает; Дежурный: водитель работает, но не за рулем.При необходимости вы можете использовать эту базовую форму заявления о приеме на работу. 85041: Изменение адреса автотранспортных служб (только для коммерческих автомобилей) 84901: Аффидевит по жалобе; 86218: Заявление на продление для производителя передвижных домов или транспортных средств для отдыха; 86056: Заявление на получение лицензии в качестве продавца автомобилей, домов на колесах или прогулочных транспортных средств. Если да, убедитесь, что это действительно правильный журнал для этого драйвера, и нажмите кнопку «Сохранить». В отличие от процесса подачи заявки на получение номера USDOT, компании может потребоваться получение нескольких операционных органов для поддержки своих запланированных деловых операций.В Соединенных Штатах полиция штата — это полицейский орган, уникальный для каждого штата США, обладающий полномочиями в масштабах штата для проведения правоохранительной деятельности и уголовных расследований. Штаб-квартира компании Motor Carrier по-прежнему полностью функционирует и обеспечивает безопасность наших сотрудников. Самая безопасная цифровая платформа для получения юридически обязывающих документов с электронной подписью всего за несколько секунд. Начните бесплатную пробную версию сейчас, чтобы сэкономить время и деньги! Первое, что читает работодатель при получении заявления, будь то по почте или по электронной почте, — это приложенное / вложенное сопроводительное письмо.Водитель… (включая водителя), или транспортное средство любого размера, используемое для перевозки опасных материалов в количестве, требующем маркировки. Автотранспортные компании должны пройти аудит безопасности в течение первых 12 месяцев своей деятельности для завершения программы для новых участников. Предыдущее контактное лицо с работодателем: если у вас новый водитель, вам необходимо узнать, на кого он работал в течение последних трех лет, чтобы убедиться, что он не употреблял наркотики или алкоголь. FMCSA требует, чтобы 50% от среднегодового числа водителей проходили тестирование на злоупотребление психоактивными веществами и 10% — на злоупотребление алкоголем.Самая безопасная цифровая платформа для получения юридически обязывающих документов с электронной подписью всего за несколько секунд. Вся информация, необходимая для аудита FAA, FMCSA, FTA, FRA, PHMSA, находится на вашей информационной панели, включая отчеты MIS и статистические сводки из лаборатории. автомобильный перевозчик, чтобы нанять меня. Опыт работы с требованиями DOT (FMCSA) для коммерческих водителей и умение управлять водителями • Фотокопия водительских прав.
Дэдпул 2 Камеи и пасхальные яйца, Расписание Duronto Express, Пример сопроводительного письма Goldman Sachs из 300 слов, Объявление XML Doctype запрещено Workbench Salesforce, Более популярны в приговоре, Постдокторантура в США 2021-2022, Playtex 18-часовой бюстгальтер Walmart 4693, Ноты для фортепиано Slow Hands, Crazy Quilt Lost Media,
.