Портфолио и резюме: Как составить портфолио

Как мы оцениваем резюме, дизайн-портфолио и тестовое задание | by Valeria Rozova | typical.company

В прошлый раз мы поговорили о том, зачем нам нужна авторская методология оценки кандидатов, и рассказали про этапы, из которых состоит TYPICAL отбор.

Теперь пришло время разобраться с каждым этапом отдельно. Сегодня речь пойдет про первый этап отбора — оценку резюме и дизайн-портфолио.

Резюме — это история про кандидата. Менеджер продукта, который не может продать даже себя, вряд ли продаст свой продукт. Точно так же, дизайнер, который не может выстроить рассказ о своей работе в портфолио, чтобы читателю все стало ясно, вряд ли сможет донести ценность продукта до пользователя.

Мы проверяем резюме в двух плоскостях

плоскость общей адекватности
плоскость соответствия вакансии, на которую кандидат претендует, если он пришел на конкретную вакансию, а не просто познакомиться с нами

В рамках проверки общей адекватности мы оцениваем профиль кандидата, а именно:

структуру резюме и сторилайн: как развивался человек и как переходил из одной роли в другую, есть ли системность в развитии, какой у него уровень амбиций, есть ли рост, насколько этот рост быстрый
емкость и конкретику в формулировках: беспокоит ли его то, какую пользу он приносит компании, умеет ли он общаться на языке результатов, а не процессов и должностной инструкции
релевантность опыта: обладает ли кандидат опытом, который развивает продуктовые компетенции. Наличие названия “менеджер продукта” в его резюме еще ни о чем не говорит — важнее контент его деятельности, над каким продуктом или частями продукта он работал, в какой команде, в продуктовой ли компании, что конкретно он делал, какие у него были задачи и чего удалось достичь. Подобный анализ помогает нам не пропускать лжедмитриев на интервью, а также не отсеивать кандидатов с позиции “бизнес девелопмент”, если у них по факту был опыт управления продуктом и командой
компании, в которых работал кандидат: по какому треку он двигается, происходит ли прогресс в выборе компаний, оцениваем корреляцию между уровнем должности и размером и значимостью компаний. У нас есть свой белый и черный списки компаний, мы составили их на базе знаний о рынке и исходя из опыта проведения интервью — мы знаем, какие компании дадут специалисту возможность хорошо вырасти, а какие, наоборот, будут сигнализировать нам о том, что кандидат стоял на месте, особенно, если проработал в компании много лет
опыт работы в высоко-интенсивных проектах: у нас есть мнение, что некоторый тип проектов растит людей быстрее и эффективнее, к таким проектам мы относим предпринимательство, опыт работы в международных компаниях и многие другие
образование и развитие: мы обращаем внимание на топ-вузов, которым доверяем, а также просматриваем все курсы, сертификаты и дополнительное образование. Особенно мы ценим проекты, связанные с волонтерской или стажерской деятельностью — люди, которые хотят учиться и много вовлекаться, представляют для нас особый интерес. Кроме того, мы с подозрением относимся к кандидатам, которые учатся ради учебы или совсем не оценивают качество проходимых курсов. Условно, список бесконечно пройденных вебинаров на курсере — это повод глубже оценить человека, прежде чем дать ему приглашение на интервью
и еще 7 критериев, которые менее значительны, поэтому мы опустим их в этом рассказе

Чтобы проверить, соответствует ли человек конкретной позиции, мы фокусируемся на том:

есть ли у кандидата опыт работы в соответствующей или смежной индустрии: как правило, опыт работы в индустрии значительно сокращает время на онбординг и позволяет человеку быстрее начать приносить результат
имеет ли он нужную специализацию: к специализации мы относим сегмент бизнеса, с которым работал человек, b2c, b2b, b2g. Кроме того, мы проверяем опыт работы с конкретной бизнес-моделью, будь то e-commerce, marketplace и так далее. Кандидат с невероятным опытом и успехами в b2c врядли сможет быстро сориентироваться в сегменте b2b
есть ли у него опыт в конкретных навыках: у нас есть список навыков, которыми должен обладать менеджер продукта. Каждая из вакансий в зависимости от специфики, предполагает углубленное владение конкретным набором навыков. Например, работа над поддержанием уже устоявшегося на рынке продукта — это пиксель перфект аналитика и умение понимать и управлять метриками, системный подход к проверке гипотез; запуск нового продукта — это умение работать с исследованиями, повышенный талант к самостоятельности, развитое лидерство. Детально эти навыки можно оценить только через интервью, предварительные выводы и ответы формата “есть потенциал или нет” можно получить при скрининге резюме
какими дополнительными навыками обладает кандидат: иногда нам нужен человек со знанием английского языка, поэтому B1 в резюме может нас отпугнуть
в компаниях какого типа и размера работал человек: не путайте с конкретными компаниями, которые мы проверяем в рамках оценки общей адеватности. Здесь же мы обращаем внимание на размер компании — корпорация и существующая там культура сильно отличается от стартапа. Что касается типа компании, то мы отдельно выделяем консалтинг, работу в студиях или в агентствах и несколько других типов компаний, в которых работа продакта и дизайнера полна специфики

Если речь идет о дизайнере продукта, то мы в большей степени работаем с его портфолио, чем с резюме. Есть убеждение, что портфолио — это очень субъективно, и настоящий эксперт все сразу видит без каких-либо критериев и попыток объясниться. Когда мы разрабатывали критерии оценки портфолио, мы не встретили ни одного дизайн-лида или дизайн-директора, который бы не имел такого убеждения. Но нам такое не подошло, поэтому мы все же постарались разработать критерии, чтобы оценивать портфолио объективно и обоснованно, а главное понятно для наших клиентов.

Вот на что мы смотрим при оценке портфолио:

как сделано портфолио: мы оцениваем формат, сторилайн, выбор работ для портфолио, аккуратность. Мы хотим увидеть, как дизайнер умеет работать с организацией информации, какие свои проекты считает важными, что конкретно и как он про них рассказывает. Мы хорошо понимаем, какой формат портфолио можно сразу отвергать, не тратя время на интервью
опыт работы с UX дизайном: проверяем, как человек умеет работать со сценариями, задачи какого уровня сложности он может прорабатывать, какой у него процесс и логика работы над дизайном, есть ли у него готовые работы в продакшене или он работал только над макетами и прототипами
аккуратность работ с точки зрения визуального дизайна: мы отдельно смотрим и на типографику, и на умение работать с формой и композицией, на работу с цветом и с гайдами. Нам важно, чтобы у дизайнера продукта была хорошая визуальная база, так как почти все наши клиенты имеют на это запрос
разнообразие работ: мы ценим кандидатов, которые умеют проектировать разные сервисы и услуги, а не похожие друг на друга уберо-образные лендинги

Для менеджеров продукта у нас есть этап тестового задания. Мы используем этот инструмент, чтобы:

проверить мотивацию кандидата
оценить навыки, в которых сомневаемся и уровень кандидата. Например, если компетенции не отражены в резюме, перемещения не кажутся логичными. Мы ожидаем от кандидата высокого уровня в каждой из компетенций, а глубоких знаний — в нескольких. Мы не пропускаем кандидатов, если его знания охватывают всего несколько аспектов, поэтому нужно понять, в чём у кандидата меньше всего опыта, и проверить именно тот навык, в котором сомневаемся.
дать кандидату возможность подумать над задачами компании, под вакансию которой мы ищем человека, и подготовить его к диалогу с этой компанией — понять рынок, конкурентов

Для дизайнеров такого этапа нет, так как мы считаем, что тестовое задание лучше давать, когда компания понимает, что по навыкам и культуре человек подходит, и надо посмотреть, насколько он хорош в деле. Дизайнерское тестовое, как правило, более трудозатратно, а портфолио дает нам возможность посмотреть реальные работы человека — в случае с продакт менеджером, у нас нет такого шанса.

Итак, тестовые.

Все тестовые мы разрабатываем сами. Если человек пришел к нам знакомиться и искать работу, мы дадим ему тестовое на проверку тех навыков, которые вызывают у нас вопросы. Если человек пришел на конкретную вакансию, он будет делать тестовое, которое поможет проверить конкретные навыки, важные для этой позиции, а также погрузиться в продукт.

Оценка тестового происходит в три лакончиных шага:

Шаг 1. Проверяем формат выполнения задания. Нам важен выбранный сторилайн, аккуратность, инструментарий, формат презентации результатов
Шаг 2. Изучаем, есть ли структура и логика, есть ли оформление своих мыслей. Важно, чтобы читатель мог легко проследить логику рассуждений кандидата
Шаг 3. Проверяем смысловую нагрузку: ориентируемся на тип задачи, но важно, чтобы кандидат не просто надергал отовсюду определений, а сделал задание от “смысла”. Важно, чтобы читая ответ на тестовое задание, у читателя появилось ощущение, что он погрузился в тему, услышал четкий ответ на поставленный вопрос.

Если вы хотите с нами работать, то начать можно здесь https://typical.company

Как новичку в ИТ собрать первое портфолио

Как портфолио помогает в поиске работы

Если не считать резюме, именно благодаря портфолио складывается первое впечатление о кандидате и его работе. Поэтому очень важно, чтобы оно показывало вас с правильной стороны.

В целом портфолио ― удобный инструмент для обеих сторон. Для специалиста оно служит подтверждением его практических навыков и доказательством опыта. Начиная с junior+/middle-позиций оно позволяет пассивно искать работу и снимает какую-то часть вопросов на тестовых заданиях. Работодателю портфолио помогает убедиться, что он получает не просто теоретика, который знает про все инструменты, но никогда не применял их на практике, а человека, который уже умеет что-то делать своими руками. Получается, портфолио отсеивает тех, кто рвётся в ИТ, просто прочитав несколько статей.

Портфолио многое может сказать о профессиональных качествах кандидата.

Например, вот на что работодатель обращает внимание при приёме на работу разработчика:

Как много времени уделяется разработке и кодингу. Плохо, когда заходишь в портфолио начинающего разработчика, а там мало проектов и последняя активность была восемь-девять месяцев назад.
Качество кода. Он должен быть понятен всем участникам команды.
Внимание к деталям. По проектам в портфолио можно предположить, справится ли кандидат с составлением документации, сможет ли объяснить, что было сделано в проекте, и передать собственные знания.

Для каких направлений в ИТ портфолио обязательно

Это точно касается разработчиков, дата-сайентистов и ML-инженеров, аналитиков, дизайнеров, продакт-менеджеров. Но как бы удобно портфолио ни было для оценки кандидатов, возможность его предоставить всё-таки есть не на всех специальностях.

Shutterstock

Например, непросто продумать представление проектов для тестировщика. Да, можно подробно написать про объект тестирования и оформить найденные баги. Но работодателю ещё нужно будет как-то оценить важность и корректность выделенных дефектов, а это достаточно сложно сделать, когда продукт незнаком. Краткое описание проведённых работ даёт чуть больше информации, но для позиций выше джуниора тоже не так полезно. Поэтому при отборе кандидатов тестировщиков работодатель в основном ориентируется на тестовое задание и ответы на собеседовании.

Похожая история с системными администраторами, DevOps-инженерами и всей сферой, связанной с эксплуатацией и мониторингом. В таких случаях основная информация о предыдущем опыте обычно указывается в резюме: описание завершённых проектов, примерный размер сервисов и платформ на поддержке, список освоенных технологий.

Как составить портфолио

Для начинающего специалиста портфолио служит подтверждением практических навыков, поэтому его главная составляющая ― это проекты. Важно, чтобы к ним было обоснование того, какие инструменты выбраны и почему, прописаны цели, метрики для оценки, предполагаемый функционал.

Невозможно оценить проект, который находится в вакууме. Поэтому к работе обязательно нужен контекст и вывод о том, насколько эффективно удалось решить поставленную задачу.

Единого шаблона для оформления портфолио нет. Обычно их заливают на онлайн-площадки, которые уже заточены под свою целевую аудиторию и сформировали профессиональное сообщество:

Для разработчиков и всех, кто связан с кодом: GitHub и Bitbucket
Для дизайнеров: Behance и Dribbble,
Для разработчиков игр: Steam или Desura.

Отдельный плюс использования таких площадок ― возможность получить обратную связь от более профессиональных коллег.

Главный вопрос для новичка в ИТ ― чем заполнить портфолио. Обычно в вакансиях даже на стартовые позиции требуется иметь уже два-три законченных проекта. И если дизайнерам проще найти проекты (те же фриланс-заказы), то у начинающих разработчиков вопрос о том, где искать проекты и идеи для них, возникает чаще, и фриланс далеко не всегда подходит.

Что делать:

Один из рабочих вариантов — попытаться автоматизировать что-то из своих повседневных занятий. Например, создать калькулятор расходов с выводом статистики или приложение со списком дел. Или написать чат-бота. Боты могут быть самые разные: прогноз погоды, генератор паролей или поиск ближайших кафе.
Если опыт в разработке уже есть и хочется чего-то посерьёзнее, то можно принять участие в opensource-проектах. Лучше всего остановиться на разработке программного обеспечения, которым вы постоянно пользуетесь, потому что знакомство с софтом помогает в понимании его особенностей.
Когда в копилке уже набралась парочка проектов и начался активный этап поиска работы, появляется ещё один источник — тестовые задания. Их наличие может хорошо разнообразить портфолио. Объёмное тестовое задание можно выложить на свой GitHub с отредактированным описанием и без указания конкретной компании. Отдельно уточнять, что это тестовое, не нужно.

Здесь важна ваша реализация.

Какие проекты не подойдут

Не стоит добавлять в портфолио всё подряд — это может вызвать обратный эффект и даже испортить впечатление о кандидате.

Лучше не выкладывать совсем ученические проекты. Десятки коротких домашних заданий с пройденных курсов не дадут потенциальному работодателю дополнительной информации. Он уже давно знаком с базовыми инструментами и ждёт от вас чего-то более интересного. Кроме того, первый контакт с портфолио часто бывает коротким. Поэтому среди большого количества невыигрышных работ действительно качественные проекты могут просто потеряться.

Shutterstock

По тем же причинам не стоит выкладывать незаконченные проекты, даже если они кажутся очень классными. Здесь действует принцип «лучше меньше, но качественнее». В исключительных случаях, когда выбора совсем нет и приходится выкладывать проект в процессе разработки, ситуацию может спасти хорошо заполненное README.

Там обязательно нужно написать, что ждёт этот проект, дальнейшие планы и дедлайны.

Лишние комментарии в коде — ещё один пункт, на который стоит обратить внимание. Иногда после проверки студенты забывают убрать полученные замечания и загружают проекты на GitHub вместе с ними. В итоге оставленные комментарии отвлекают от самого кода и создают впечатление, что человек не обработал обратную связь или несерьёзно подошёл к составлению портфолио.

Самое важное: не добавляйте в портфолио чужие работы. Конечно, при беглом просмотре достаточно сложно определить, кому работа принадлежит. Но умение решать подобные задачи и правильно выстраивать логику всё равно проверяется на собеседовании.

Чек-лист для начинающих

Само по себе составление портфолио — задача тривиальная. Другое дело, что в начале карьерного пути не всегда понятна последовательность действий. Для своих студентов я составила такой список из первых шагов:

Разобраться с устройством веб-сервисов для размещения портфолио.
Создать свой первый проект и попробовать выложить его на выбранной площадке.
Поучаствовать в opensource-проекте, чтобы разнообразить своё портфолио.

Заполнить описание выложенных проектов. В разработке это отлично тренирует навык написания документации.
Показать свои работы ещё кому-то из сообщества. Во многих профильных группах есть возможность скинуть ссылку на проект и попросить прокомментировать.
Когда набралось уже четыре–пять крутых проектов, можно создать сайт-визитку. Это усилит впечатление от вашего портфолио.

Фото на обложке: Unsplash

Как сделать портфолио к резюме

При поиске работы чаще всего используют стандартные документы — резюме и сопроводительное письмо. Однако иногда требуется продемонстрировать конкретные навыки кандидата, тогда к отклику на вакансию добавляют портфолио к резюме. Как его правильно подготовить и какие нюансы учитывать?

Портфолио это сборник лучших работ, который кандидат представляет своему потенциальному работодателю. Его наличие не всегда необходимо — это зависит в первую очередь от области обучения или работы. Чаще всего это касается фрилансеров, например графических дизайнеров. Сотрудники творческой индустрии используют портфолио постоянно, хотя на практике нет строгих рамок по его составлению. Как подготовить свое первое портфолио?

Портфолио — дополнение к резюме

Трудно потребовать от кандидата, ищущего работу, например, в СМИ, местной прессе или интерактивном агентстве, включать всю информацию о себе только в рамках резюме. Следует помнить, что в этом документе чаще всего упоминаются сухие факты о текущем карьере сотрудника.

С помощью портфолио можно представить свои работы — те, которые были выполнены на предыдущих рабочих местах или для конкретных заказчиков. Поскольку формальных ограничений на создание портфолио нет, творческому человеку будет легко его подготовить. Однако стоит помнить, что этот набор работ должен отображать навыки и личные качества кандидата, ищущего работу.

Как сделать портфолио — необходимые элементы

Вы можете создать портфолио самостоятельно или воспользоваться онлайн-приложением. Это может быть сайт, формат PDF или мультимедийная презентация. Также приветствуются ссылки на сайты или блоги, где вы можете представить больше своих работ.

Стоит добавить ссылки, которые ведут непосредственно к вашей работе, например, в случае копирайтеров, ссылку на конкретную статью вашего авторства, а не на весь сайт.

Не забудьте сделать так, чтобы потенциальному работодателю было как можно проще получить доступ и просмотреть вашу работу. В случае больших проектов, которые были созданы в группе, стоит указать в портфолио, за какую часть проекта вы отвечали и какие задачи конкретно выполняли.

Представляя конкретный проект, стоит указать:

Цель проекта.
Описание творческого процесса (какие программы использовались, материалы и т. д.).
В некоторых отраслях портфолио может включать информацию об опыте, который вы приобрели в ходе реализации проекта, а также о проблемах, которые возникли в процессе, и способах их решения.
Конечный эффект (интернет-текст, фотографии, графические работы, программа обучения, финансовый анализ).

При создании хорошего портфолио следует правильно подбирать работы. При этом стоит обратить внимание на такие нюансы:

Эстетика — поместите в портфолио те работы, которые вы считаете технически и визуально наиболее удачными.
Не обязательно выкладывать все свои работы, сосредоточьтесь на тех, которые кажутся вам самыми привлекательными.

Не выбирайте работы низшего качества. Иногда один плохой проект, который рекрутер видит в портфолио, может произвести плохое впечатление и снизить шансы получить работу.

Текущие проекты — ваш стиль работы и способности со временем развиваются. Не забудьте сосредоточиться именно на ваших текущих проектах. Также будет приветствоваться срез вашей старой работы, но главный интерес рекрутера — это то, что и как вы создаете сегодня.

Важно, чтобы портфолио постоянно обновлялось и не содержало слишком много работ. Когда вы включаете слишком много примеров, внимание рекрутера может уловить только первые и не перейти к самым новым.

Разнообразие — попробуйте найти примеры проектов из разных заказов, компаний или отраслей. Хорошо показать широкий спектр своих возможностей и богатый опыт.

Например, в портфолио копирайтера хорошо было бы включать тексты на разные темы, а в случае с графикой — разные типы проектов — сайт, анимация, баннер или работа в нескольких разных программах; если вы программист, покажите в своем портфолио образцы программирования как минимум на двух разных языках.

Разрешение — помните, что если вы работали над проектом, например, над рекламой, и у компании было соглашение о неразглашении, вы не можете использовать его для портфолио. Обратите внимание на договоренности с работодателем, чтобы все было законным.
Читаемость — главное условие хорошего портфолио.

Портфолио — это документ, который прочитают потенциальные работодатели. Это означает, что, в первую очередь, он должен быть разборчивым. От изобилия графики стоит отказаться — только самое необходимое.

Не стоит дублировать в портфолио базовую информацию, которая уже содержится в других документах. Например, писать о себе или представлять по пунктам карьерные этапы. К теме следует подходить с точки зрения реальных достижений, работы или проектов. Они — самый важный элемент.

Портфолио для творческих профессий

Хотя, например, сотруднику, связанному с банковским делом, который до сих пор реализовывал инновационные проекты для этого сектора, не обязательно проявлять творческий подход, есть также кандидаты, которым придется выходить за принятые рамки. Это относится, к тем, кто намеревается работать в СМИ, на новостных или развлекательных порталах.

Графические дизайнеры, готовящие сайты или рекламные объявления, должны думать не только о том, чтобы просто перечислить свои существующие работы — одну за другой — на листе бумаги. Здесь важен оригинальный подход, потому что именно творчество — одна из важнейших черт, которую должен продемонстрировать кандидат.

Когда дело доходит до творческой презентации вашей работы, важно помнить, что у графического дизайнера или журналиста могут возникнуть проблемы с представлением всего на бумаге. В такой ситуации стоит подумать о подготовке портфолио в электронной версии. Вы даже можете создать свой собственный сайт. Ссылка на него должна быть затем включена в резюме.

Интернет-портфолио

Существует несколько методов создания портфолио в зависимости от отрасли, в которой вы специализируетесь. Самым профессиональным и предоставляющим максимальные возможности является создание собственного сайта, на котором можно разместить

свои работы,
образцы текста,
рекламные объявления,
список клиентов,
примеры стратегий,
контактные данные и ссылки на аккаунт в социальных сетях.

Отправить такую форму портфолио работодателю легко и быстро — все, что вам нужно — это ссылка. Онлайн-портфолио общедоступно и не загружает ваш почтовый ящик.

Помимо создания персонального онлайн-портфолио, в сети есть еще один вариант для художественных профессий (графических дизайнеров, художников, иллюстраторов, фотографов) — это веб-сайты, предназначенные для специалистов в этих областях.

На таких площадках можно бесплатно создать свое онлайн-портфолио, которое будет легко загружать и оно будет общедоступным. Преимущество этого решения в том, что оно не требует специальных навыков программирования и очень легко реализуется.

Также может возникнуть ситуация, в которой портфолио не может быть общедоступным (например, по соглашению о конфиденциальности, подписанному с компанией). Тогда вам не нужно отказываться от онлайн-портфолио, но вы можете заблокировать доступ к нему с помощью пароля, который можете предоставить только работодателю.

Что выбрать для портфолио к резюме

Когда дело доходит до подготовки портфолио, не забывайте, что не стоит показывать все свои работы. Трудно представить себе потенциального работодателя, который проверит каждую из них.

Стоит выбирать те, которые лучше всего демонстрируют мастерство или навыки. В случае проектов или работ, где кандидат является только соавтором, это должно быть четко указано, например, поставив соответствующую подпись.

К отмеченным или награжденным работам стоит добавить дополнительное описание. Они также должны быть отмечены — вы можете поместить их в отдельный раздел (вкладка на сайте) или ввести подзаголовки.

Также необходимо описать, хотя бы несколькими предложениями, цель проекта. У более амбициозных людей может возникнуть соблазн изучить кейс и показать путь создания данной работы. Не забудьте включить в свое портфолио как можно больше вариантов связи с вами — адрес электронной почты, номер телефона, адрес сайта, профиль в Facebook и т. д.

Чего следует избегать в портфолио

Не включайте слишком много дополнительных ссылок, которые не имеют прямого отношения к вашей работе. Не стоит указывать навыки, уже включенные в резюме. При создании портфолио старайтесь не дублировать информацию из других документов. Портфолио должно быть не копией резюме, а его дополнением и положительным стимулом для работодателя.

Ненужная информация, такая как «способность использовать Microsoft Office», вместо демонстрации примеров вашего творчества может считаться непрофессиональной.

Для графических дизайнеров, художников, дизайнеров, архитекторов или программистов, портфолио работ является наиболее важным элементом — часто более важным, чем резюме. В других профессиях наличие портфолио также может увеличить шансы получить работу своей мечты. Отправьте свое портфолио, чтобы показать работодателю, что вы умеете правильно продвигать себя и обладаете навыками, необходимыми для этой должности.

Как правильно составить портфолио к резюме вы узнаете из видео.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как сделать и оформить портфолио? | EdMarket

Зачем вам портфолио?

Итак, вы ищете работу на рынке онлайн-образования. Вы хотите работать методистом, продюсером, техническим администратом, куратором — словом, одним из тех востребованных специалистов, которых ищут сегодня десятки онлайн-школ.

Я уже рассказывала о том, как составлять резюме, чтобы заинтересовать работодателя. Здесь только напомню 3 самых важных пункта:

составляйте резюме под каждую вакансию. Очень важно, чтобы название должности в вакансии и в вашем резюме совпадало
включайте в резюме формулировки из текста вакансии. Например, если ищут методиста с опытом разработки курсов для внутреннего обучения сотрудников, а вы разрабатывали такие курсы на прошлом месте работе, отразите этот опыт и напишите о нем ровно теми же словами, как в вакансии.
включайте в резюме только тот опыт, который имеет отношение к вакансии. Например, если вы хотите работать методистом, можно написать об опыте работы в школе. А вот информация, что вы два года работали менеджером по продажам вряд ли будет интересна работодателю. Если только онлайн-школа не ищет методиста для создания курсов по продажу — тогда этот опыт будет уместен.

Почему это важно? Потому что эйчар крупной компании получает больше 100 резюме в день и читает их по диагонали, очень быстро. Он не будет вчитываться в ваш текст, но отметит совпадения с требованиями вакансии, и вы пройдете на следующий этап отбора. На котором вам уже пригодится портфолио.

Портфолио — это отличный инструмент, чтобы показать ваш опыт. В нем вы рассказываете о проектах, с которыми работали. Хорошо оформленное портфолио — это знак для работодателя, что перед ним перспективный соискатель, которого не стоит упускать.

В этой статье я поделюсь советами, как грамотно оформить портфолио.

Инструменты для создания портфолио

Ваше портфолио должно существовать в виде ссылки, которую вы можете отправить работодателю. Подчеркиваю, именно ссылки, а не документа в формате doc, который не удобно просматривать со смартфона.

Вы можете разместить портфолио:

в виде лендинга на Tilda. Одностраничный сайт на этом конструкторе можно сделать бесплатно.
в виде Google presentation
в виде Excel-таблицы с описанием проектов и ссылками на них
в виде документа или папок на Google диск.

Как описать проекты для портфолио?

Я рекомендую описывать проекты, с которыми вы работали, по такому плану:

название проекта/онлайн-курса
компания, для который вы делали проект
запрос, с которым к вам обратились
какие задачи выполняли
результаты работы. Здесь вы можете разместить ссылки на лендинг, на программу курса, скрины или видеозаписи уроков, материалы курса — все, что продемонстрирует вашу работу
метрики (особенно важны для методистов). Здесь можно написать, сколько человек прошли обучение, сколько дошли до конца, какую обратную связь получили от студентов курса.

Например, если вы методист вы можете описать кейс так:

Если вы технический администратор, описание кейса может быть таким:

Что делать, если вы связаны договором о неразглашении?

Бывает, что вы не можете указывать в портфолио название компании, для которой делали проект, и давать ссылки на материалы курса. Как поступить в этом случае?

вместо названия — сфера деятельности компании. Например, вы можете написать “разрабатывала онлайн-курс для крупной компании в сфере нефтепереработки”.
вместо скринов — описание продукта. Например, вы можете не давать ссылку на программу курса, а описать ее: “Разработала программу из 3 модулей и 15 уроков. Проектное обучение. Формат занятий — короткие видеоуроки (15 минут), записанные в Loom”.

Что еще можно включить в портфолио, кроме описания проектов?

Вашу фотографию
Сертификаты об обучении (например, сертификат окончания курса EdMarket — знак качества для работодателей)

Перечень задач, которые вы можете выполнить. Например, так:

контакты (особенно, если вы оформляете портфолио в виде сайта на Tilda).

Еще по теме: 15 способов повысить свою стоимость на рынке труда.

Как делать не надо?

Ошибка 1. Кладбище проектов

Чем плохо:

нет систематизации. Все проекты собраны в кучу. И этот факт не слишком хорошо характеризует вас как методиста: если вы не можете оформить собственное портфолио, справитесь ли вы, когда будет нужно систематизировать большое количество контента в курсе?

Как исправить?

Что исправили:

систематизировали работы по видам деятельности
добавили общую информацию об опыте методиста.

Ошибка 2. Задачи под микроскопом

Чем плохо?

Когда соискатель указывает в портфолио даже самые небольшие задачи, работодатель может сделать два вывода:

кейсов у соискателя немного, и он пытается заполнить пустоту
соискатель не умеет мыслить глобально и сосредотачивается на небольших задачах.

Оба вывода не работают на вас.

Как исправить?

перечисляйте выполненные задачи крупными блоками, не углубляйтесь в детали.

Как набрать проекты для портфолио?

Что делать, если вы начинающий игрок на рынке онлайн-образования и кейсов для портфолио у вас немного? Вот несколько советов:

укажите обучение, которое вы проходили. Сертификаты зарекомендовавших себя онлайн-школ — весомый вклад в вашу копилку достижений
проходите обучение на курсах, где есть проектное обучение. Например, на курсах EdMarket слушатели работают над собственным или учебным проектом и используют его материалы в качестве кейса для портфолио.
проходите стажировки, чтобы получить кейсы в портфолио и рекомендательное письмо от работодателя. А если сработаетесь — и предложение о работе
включайте в портфолио кейсы разработанных офлайн-курсов и офлайн-проектов, если они у вас есть
сохраняйте материалы. Когда работаете над проектом, делайте скрины, сохраняйте ссылки, чтобы затем включить их в портфолио.

Надеюсь, мои советы помогут вам оформить портфолио и получить работу мечты.

Каждый выпускник курсов EdMarket по запросу получает карьерную консультацию от Ольги Гельмель и может продуманно подойти к вопросу развития себя как профессионала. На карьерные консультации приходят, чтобы:
научиться продвигать себя как специалиста и предлагать свои услуги
выстроить карьерную траекторию и понять, какие навыки и умения стоит развивать
составить резюме и подготовиться к собеседованию.
Консультации Центра карьеры EdMarket проходят студенты и выпускники курсов:

и других направлений.

Как сделать портфолио? Примеры и образцы хорошего портфолио

Разговаривая с клиентами и фрилансерами, я часто спрашиваю: на что, по-вашему, в первую очередь обращает внимание заказчик? В большинстве случаев люди указывают на портфолио и опыт работы. Это закономерно. Как еще заказчики могут оценить качество и профессионализм удаленного работника? Только по примерам работ.

В нашей статье мы расскажем, как сделать красивое и эффектное портфолио, которое привлечет к вам много клиентов.

Портфолио – это грамотно оформленный перечень работ определенного специалиста.

Например, портфолио копирайтера состоит из написанных им текстов, отсортированных по тематике или виду текста (коммерческое предложение, контент для сайтов, слоганы).

Портфолио модели – это снимки, дающие представление о работе модели в разных образах. Портфолио веб-дизайнера – изображения сделанных им сайтов, баннеров, иной дизайнерской продукции.

По уровню и качеству работ в портфолио клиенты судят об исполнителе – стоит с ним работать или нет. Поэтому оформлению портфолио нужно уделять пристальное внимание.

Как составить портфолио?

Выделите направления, по которым вы желаете создать портфолио. Например, у копирайтера это могут быть: коммерческие предложения, тексты для сайтов, нейминг, слоганы. У фотографа: репортажная съемка, портреты, свадебная съемка и т.д.
По каждому направлению отберите ваши лучшие работы и средние по качеству проекты. Оптимально включить в портфолио 10-20 работ по каждому направлению. Это уже создать у клиента нормальное представление о вашем уровне.
Подумайте над красивым оформлением портфолио. Например, фрилансер-копирайтер может сформировать один файл в .doc, где будут представлены все отобранные им коммерческие предложения или создать отдельный файлы для каждого текста. Главное, чтобы они были правильно оформлены. Можно создать несколько папок, куда добавить работы по направлениям.
Разместите портфолио в Интернете, на личном сайте, флешке или диске. Идеально, если ваше портфолио будет всегда с вами – никогда не знаешь, где придется общаться с клиентом.

Какие работы добавить в портфолио?

Первый вопрос, который возникает при создании портфолио – какие работы указывать? Если Вы – начинающий фрилансер, то – все. В этом случае на Вас работает количество материалов, качество может быть ниже уровня гуру. Но Вы показываете заказчику – у Вас уже есть выполненные проекты и их много! Главное, чтобы опыт был. Если Вы – далеко не новичок и за плечами тысяча-другая написанных новостей и статей или сотня запущенных сайтов, то выбирайте интересные работы. Вы – профессионал, и знаете, что у Вас получилось лучше.

Однако нельзя слишком приукрашивать свои работы. Важно включить в портфолио как лучшие, так и средние по уровню проекты. Клиент должен понимать, какое качество вы можете выдавать стабильно, а не только в случае «творческого удара».

Куда добавить портфолио в Интернете?

На персональном сайте — лучший вариант, поскольку ссылки на образцы портфолио Вы сможете дать на визитке, любой бирже удаленной работы, а также в процессе общения на форуме или в сообществе.
На бирже удаленной работы — хороший вариант, позволяет привлечь внимание к портфолио со стороны потенциальных заказчиков, однако для этого Вам потребуются платные услуги по выделению портфолио в каталоге фрилансеров (см. статью «Где искать клиентов? Поиск клиентов в Интернете»).
В каталогах фрилансеров — на данный момент отдельных каталогов практически нет.
На форумах — темы быстро уходят в архив и со временем Ваше портфолио может быть удалено с сайта. Эффект от добавления портфолио на форумах может быть в течение первой недели-двух. Чтобы получать внимание посетителей форума в дальнейшем, Вам придется обновлять портфолио или иным способом привлекать к нему внимание. Другие минусы способа: отсутствие возможности добавить много работ, красиво их оформить и удобно структурировать.
На досках объявлений — аналогичные недостатки, как при добавлении портфолио на форумах.

25 сайтов, где можно разместить портфолио!
Посмотрите обзор сайтов, где можно разместить портфолио представителям творческих профессий.

Как правило, реальных заказчиков приносят два первых варианта – персональный сайт и биржи удаленной работы. Причем сайт работает только в том случае, если он широко известен и раскручен в интернете. Либо вариант два – вы отправляете заказчику ссылку на ваш сайт, где он может спокойно посмотреть портфолио.

Биржи удаленной работы – это хлебные места для фрилансеров, откуда можно получить постоянный приток заказчиков. Причем как разовые заказы, так и постоянные! Как правило, на каждой бирже удаленной работы есть каталог фрилансеров, в котором исполнители могут опубликовать свое портфолио. В этой статье мы большей частью поговорим об оформлении портфолио на биржах телеработы. Далее важно учитывать, что фрилансеры в каталогах сортируются по рейтингу. Он формируется по-разному, но обычно зависит от следующих факторов: количество работ в портфолио, количество отзывов о фрилансере, посещаемость портфолио (сколько человек его посмотрели). Соответственно, чем лучше оформлено Ваше портфолио и чем выше Ваш рейтинг, тем больше заказчиков найдут Вас в каталоге и предложат работу!

Просто каталоги фрилансеров, форумы и доски объявлений приносят меньше отдачи, но все-таки полностью игнорировать данные места нельзя. У меня был случай, когда заказчик нашел и сам написал как раз по объявлению на форуме, оставленному несколько месяцев назад! Правда, случай был только один. Но если через форумы получится взять хоть один крупный заказ, все усилия окупятся сторицей.

Оформление портфолио на бирже

Большинство бирж позволяют ввести название работы, короткий комментарий (около 300 символов), фотографию и ссылку на источник. Понятно, если вы – дизайнер, то можете поставить в качестве фотографии скриншот сайта, над которым работали. А что желать журналистам? То же самое. Ставить скриншот страницы со статьей. Если статья большая – сделайте скриншот ее небольшой части, а на полную версию дайте ссылку. Если Вы программист – имеет смысл описать суть работы в комментариях, а затем дать ссылку на сайт, где можно посмотреть работу скрипта или системы управления. Как вариант – можно разместить скриншот админ-панели CMS.

Как правило, большинство современных бирж телеработы позволяют указывать свою специализацию. И соответственно, для каждого направления можно добавить работы из портфолио. Правило здесь одно: во всех заявленных Вами типах работ должны быть примеры. Минимум – один, а лучше два или три. Можно больше. Иначе ситуация не в Вашу пользу. Например, человеку необходимо написать статью. Он ищет фрилансера и находит в каталоге Ваше портфолио. Но там нет ни одного примера статьи. Что сделает заказчик? Скорее всего, найдет другого исполнителя.

Отдельно хочется отметить количество работ в портфолио. Как уже было сказано ранее, многие биржи телеработы ведут рейтинг фрилансеров. И размер этого рейтинга иногда напрямую зависит от количества работ в портфолио. Например, Free-Lance.ru начисляет дополнительно около пяти баллов за одну работу. Поэтому фрилансеры заинтересованы ставить как можно больше примеров! Мне приходилось видеть портфолио, где количество работ переваливало за сотню, а то и за две сотни! Длина страницы поражала воображение! Но стоит ли так «накручивать» рейтинг? Понятно, лишних 20 работ – и есть 100 баллов. Сотня работ – уже 500 баллов. Но что скажет заказчик, просматривая такое портфолио? Спасибо точно не скажет. Для него огромный список – это море информации, обработать которую невозможно. Скорее всего, он покинет такое портфолио вместе с заказом. Также надо учитывать, что банальное размещение множества проектов — далеко не единственный путь получить высокий рейтинг. На его размер влияют и другие фаткоры: посещаемость портфолио, отзывы заказчиков и другое. И зачастую влияние этих факторов сильнее, нежели количество работ.

Оптимально размещать до 10-15 работ в каждом направлении. Этого достаточно чтобы не захламить страницу, повысить рейтинг на 50-75 баллов и дать заказчику полное представление о Ваших знаниях и способностях. Что делать, если работ недостаточно? Разделять! Например, Вы пишете новости для портала, допустим, Kadrof.ru. Вместо того, чтобы ставить эту работу одним пунктом (новости для Kadrof.ru), Вы разделяете и вводите каждую новость как отдельный проект. Поучается не одна работа, а допустим – десять. И никто не будет против. Все по правилам. И рейтинг вырастет не на 5 пунктов, а сразу на 50.

Как сделать профессиональное портфолио?

Разберем описанную выше теорию на конкретных примерах портфолио. Поскольку чужие портфолио рассматривать в статье будет не корректно, я зарегистрировался на нескольких биржах, выложил туда примеры работ и на их основе разберу, какое портфолио оформлено хорошо, а какое — плохо.

Пример хорошего портфолио:

http://freelance.ru/users/Sersh/

Плюсы образца портфолио:

В каждом направлении – от 2 до 6 проектов
Выбраны лучшие и свежие работы
Статьи сделаны со скриншотами
Грамотное название и описание проектов
Страница в целом выглядит аккуратно
Есть аватар (фотография исполнителя)

Это портфолио я оформлял недавно, соответственно, добавил в него новые работы из свежих, дополнил скриншотами, провел разделение проектов. Его можно использовать как образец для оформления электронного портфолио.

Пример портфолио, требующего доработки:

http://www.freelancejob.ru/users/Sersh/

Минусы данного портфолио:

Мало свежих работ,
Мало превью, скриншотов,
Представлены не все направления работы,
Немного отзывов.

Данное портфолио я планирую в ближайшее время переработать и значительно улучшить, в частности, устранить перечисленные выше недостатки.

Пример портфолио на корпоративном сайте:

http://brave-agency.ru/portfolio/

Преимущества данного портфолио:

Имеются примеры работ (готовые аудиты), которые можно сказать и посмотреть. Это очень важно для консалтинговых сфер (клиентам важно понимать, какой результат они получат),
Указано общее число проектов, над которым работали специалисты агентства (цифры положительно работают в портфолио),
Каждая работа имеет превью в виде скриншота сайта,
Каждый проект имеет краткое описание,
Указан список проведенных работ и полученный результат,
Работы сгруппированы по категориям.

В данном примере не хватает ссылок на отзывы клиентов рядом с работами, представленными в портфолио. Также необходимо постоянно обновлять работы, добавляя свежие проекты.

Остались вопросы?

Если у Вас возникли вопросы, связанные с оформлением портфолио, Вы можете задать их в разделе Вопрос-ответ или в комментариях к статье. Буду рад ответить и помочь!

Полезные статьи по теме:

Портфолио финансового специалиста

Портфолио нужно не только фотографам и дизайнерам, но и финансовым специалистам. Оно отлично дополняет резюме, демонстрирует профессиональные достижения и помогает дороже «продать» себя как специалиста. При всех видимых преимуществах, такое портфолио есть не у многих профессионалов финансовой сферы. Но не потому, что у них нет достижений, а просто потому, что они не знают, что их можно оформить в таком виде, а также, как правильно подать.

Мы пообщались с двумя карьерными консультантами: Ольгой Сильверман, CEO международного агентства Silverman Consult и LinkedIn-экспертом, и Татьяной Мнацакановой, карьерным консультантом и экспертом в области финансов и экономики. У консультантов мы выяснили, что такое портфолио и чем оно отличается от резюме. А также на «живых» примерах разобрали, как его составить и лучше использовать финансовым специалистам для развития карьеры.

Что такое профессиональное портфолио

С итальянского portfolio переводится как «бумажник» или «портфель с документами». В HR-сфере так называют перечень достижений или проектов соискателя, которыми он руководил или в которых участвовал. Портфолио можно использовать при поиске работы, размещать на персональном сайте, в соцсетях либо отправлять заказчикам, если вы на фрилансе.

По портфолио можно понять, насколько специалист успешно применяет знания и навыки на практике. Поэтому, в отличие от резюме, в портфолио не описывают опыт работы и образование. В него добавляют лучшие работы с описанием решенных задач и полученных результатов. Такое описание проектов еще называют кейсами. Они прекрасно демонстрируют разнообразие задач, с которыми приходилось сталкиваться на практике.

Портфолио обычно делают электронным — в виде PDF-презентации. Или распечатывают, чтобы полистать на встрече и произвести особое впечатление на работодателя или заказчика. Так, например, в интернете один рекрутер пишет, как на всю жизнь запомнил топ-менеджера, который брал с собой портфолио на все 4 этапа собеседований и каждый раз по-новому его презентовал. В итоге из троих кандидатов взяли на работу именно его.

— Портфолио для творческих специалистов — это возможность показать свои работы, свой стиль, — объясняет карьерный консультант Ольга Сильверман. — Для нетворческих работников, включая финансовых — это возможность:

выделиться среди других кандидатов
привлечь внимание к самым убедительным этапам профессионального опыта
более подробно раскрыть результаты работы.

Официально я называю профессиональное портфолио «Портфелем достижений», неофициально — «резюме в картинках». За 7 лет существования Silverman Consult мы делали портфолио самым разным специалистам: генеральным директорам, топ-менеджерам в маркетинге, в сфере финансов, развития. И даже системному администратору. Портфолио придает специалисту «вес», подчеркивает его навыки самопрезентации.

Также Ольга Сильверман отметила, что портфолио есть не у всех финансовых специалистов лишь потому, то они не могут сформулировать результаты своей работы.

— Несмотря на тесную работу с цифрами и данными, — уточняет эксперт, — финансовые специалисты в большинстве не умеют четко выделить и измеримо сформулировать свои результаты работы. Буду честна, это общая проблема. А ведь именно результаты становятся основой портфолио.

Чем портфолио отличается от резюме: разбор примеров

Мы уже говорили, что портфолио расширяет и дополняет резюме, но не дублирует информацию из него. Что же должно войти в резюме, а что в портфолио, и в чем их главное отличие — подробно рассказала эксперт по развитию карьеры Татьяна Мнацаканова.

— Резюме — это основные характеристики соискателя: его профессиональные компетенции и опыт, уровень образования, некоторые личные качества и технические навыки, которые он планирует реализовать на будущем месте работы за согласованное вознаграждение.
А в портфолио основное внимание уделяется персональным достижениям и успехам. Я рассматриваю портфолио как грамотно оформленный перечень работ соискателя. Для финансового специалиста это может быть презентация проектов, которыми он руководил или в которых принимал активное участие.
Для потенциального работодателя грамотно оформленное портфолио может рассказать о деловых, профессиональных и личностных качествах соискателя. А кандидату дает весомое преимущество при высокой конкуренции за рабочее место.

Как утверждает эксперт, сегодня недостаточно указать перечень функциональных обязанностей в резюме, чтобы получить работу. Оно должно показать, что вы результативны, мотивированы и умеете адаптироваться под задачи компании. Чтобы после прочтения или беглого просмотра резюме, работодатель сказал: «Похоже, этот кандидат нам подходит, нужно пригласить его на собеседование». Именно это и является конечной целью резюме как документа.

Чтобы вас пригласили на собеседование, в резюме нужно указать:

ключевые компетенции и релевантный профессиональный опыт
функционал или задачи, которые вы решали (в максимально однозначных формулировках)
ключевые результаты выполненных задач и проектов (по возможности в цифрах), чтобы была понятна их полезность для бизнеса.

Вот несколько примеров резюме, которыми поделились наши выпускники. Их посмотрели эксперты и порекомендовали, как улучшить и что из них можно взять для портфолио.

Пример №1. Резюме Максима Воронкова, старшего эксперта по управлению рисками в крупной телекоммуникационной компании. Специалист составлял резюме по шаблону job-сайта.

Фрагмент резюме внутреннего аудитора Максима Воронка с рекомендациями по усилению

Советы экспертов: Максиму необходимо скорректировать структуру резюме (вначале описать цель или желаемую должность, компетенции и опыт, после указать образование и дипломы). Сделать акцент на позиционировании, добавить раздел «Ключевые компетенции и опыт» и конкретнее описать выполняемые функции и результаты работы. Это позволит усилить профессиональный профиль и понять, на какую позицию претендует кандидат.

Пример №2. Резюме Татьяны Коваль, руководителя департамента по планированию и инвестициям крупного предприятия.

Рекомендации по резюме Татьяны Коваль, руководителя финансового департамента

Советы экспертов: Татьяне стоит также выстроить структуру и улучшить дизайн резюме (например, раздел «Навыки» сделать маркированным списком). Согласовать профессиональный опыт с ключевыми компетенциями и личными качествами. Уточнить суть некоторых функций и усилить достижения. Например, в пункте «принимала участие в переговорах по снижению стоимости услуг подрядных организаций» описать, какой был результат переговоров. В разделе «Навыки» перенести некоторые навыки в функции и, наоборот. К примеру, «анализ дебиторской, кредиторской задолженности» перенести в функции, а «управление оборотным капиталом» — в компетенции.

— Если говорить про портфолио в случае Татьяны Коваль, — разъясняет карьерный консультант Татьяна Мнацаканова, — то в нем можно выделить отдельным блоком описание каких-либо внутренних проектов. Например, сделать кейсы в формате «исходная ситуация/условия – цель/поставленные задачи – выполненные действия – результат». Из своего профессионального опыта и опыта консультирования клиентов могу сказать, что многие специалисты, помимо выполнения текущих функциональных обязанностей, участвовали в разных трансформационных проектах компании. Но этот опыт они забывают или не считают необходимым указывать в своем резюме. Так как часто не видят своих заслуг, не знают, что писать в резюме. Не стоит этим пренебрегать — такой опыт в резюме или портфолио поможет усилить ваш профессиональный профиль и позиционирование.

Из общих рекомендаций — резюме финансового специалиста должно быть грамотно оформлено и эстетически безупречно для восприятия. А также адаптировано под вакансию, на которую вы претендуете (как минимум, в шапке резюме нужно указать желаемую должность и цель поиска работы, а профессиональный опыт должен соответствовать требованиям к вакантной должности). Задача же портфолио — показать вашу результативность и проактивность, а также релевантный опыт, который будет интересен работодателю.

Пример №3

Вот так выглядит фрагмент профессионального портфолио Вероники Остапенко, практикующего CFO и основателя консалтинговой компании «Экспертная группа СОВА». Презентацию посмотрели эксперты и дали свои рекомендации.

Советы экспертов: в презентации-портфолио много разделов, поэтому имеет смысл сделать содержание, а на слайдах написать заголовки. Так как портфолио от консалтинговой компании, то биографию основателя можно сократить до 1-го слайда. В целом, слайды с описанием проектов сделаны отлично — хорошо структурированы, понятен эффект для клиентов, виден масштаб и уровень экспертизы. Такой «портфель достижений» прекрасно подходит для продвижения себя как финансового эксперта или консультанта.

Как подготовить портфолио

Портфолио можно подготовить под конкретную вакансию — тогда кейсы лучше подобрать из сферы деятельности той компании, в которую планируете устраиваться. А можно сделать общую презентацию всех ваших проектов. В какой последовательности представлять работы в портфолио? Татьяна Мнацаканова рекомендует размещать работы по хронологии, чтобы были видны ступени вашего профессионального развития. Либо сгруппировать их по направлениям и значимости.

— Отечественный рынок труда пока еще не имеет строгих правил по оформлению и содержанию портфолио — уточняет Татьяна. — В частности, для профессионала в области финансов и экономики. А потому размер «делового портфеля», его содержание и внешний вид — на ваше усмотрение. Главное, чтобы содержание портфолио было сфокусировано на вашего целевого пользователя, отвечало его потребностям и текущим задачам. Не менее важен и внешний вид презентации — он может рассказать работодателю о вашей организованности, усидчивости, аккуратности. Об этом не стоит забывать.

Чего точно не должно быть в деловом портфолио:

семейных или старых фотографий, различных по стилям, где вас трудно узнать. Согласитесь, такие снимки вряд ли будет способствовать деловой карьере.
чужих работ — иногда специалисты стремятся произвести на работодателя хорошее впечатление, используя чужие работы, или искажают информацию о собственных проектах. Помните, мир тесен.

Чтобы сделать стоящее портфолио, карьерный консультант Ольга Сильверман еще рекомендует промониторить рынок труда, провести ревизию навыков и успешных проектов. Так вы сможете составить кейсы, которые будут интересны потенциальному работодателю.

Эксперт советует готовить портфолио в 3 этапа:

Исследовать рынок труда, чтобы понять, результаты в каких аспектах вашей работы будут наиболее интересны работодателям.
Проанализировать свой опыт. Это можно сделать самостоятельно или с карьерным консультантом. Найти, сформулировать и записать результаты.
Сформировать структуру портфолио и оформить в виде презентации. Например, первый слайд с заголовком, второй — информация «Обо мне», кратко рассказать про образование и карьерный рост, далее расписать 5-6 проектов, и на последнем слайде дать контакты.

Портфолио должно быть не только содержательным, но и красивым. Можно нанять дизайнера, если хотите, чтобы все получилось на высшем уровне. А если вам нужно периодически обновлять портфолио — соберите его самостоятельно, используя готовые шаблоны сервисов. Например, в Canva (у сервиса есть целая инструкция по созданию портфолио), в Crello, PowerPoint Base (сможете скачать файл PDF-формате) или в Google-презентации — позволяет опубликовать портфолио онлайн и предоставлять другим доступ по ссылке.

Как продвигать и где использовать портфолио

Где и как вы будете применять свое портфолио, зависит от специфики вашей деятельности, вида занятости и профессиональных целей.

Карьерный консультант Татьяна Мнацаканова советует использовать портфолио в 3-х случаях:

Если вы ищете работу по бессрочному договору (in-house) — портфолио может быть встроено в обычный формат резюме, где его стоит выделить отдельным блоком в виде перечня ключевых проектов.
Если вы предлагаете себя как финансового эксперта или консультанта для проектной работы — можете оформить портфолио в виде презентации. В ней вначале укажите краткую информацию о себе как о профессионале, затем опишите проекты в формате «исходная точка/контекст – цель/поставленные задачи – действия – результат».
Если у вас разнообразный опыт проектной работы, а работодатель запросил помимо резюме еще и портфолио, то можете в резюме не включать блок «Ключевые проекты». Оформите портфолио отдельным документом и дайте на него ссылку для просмотра.

Определение целевых пользователей делового портфолио определяет и выбор каналов его продвижения. Например, можно его прикрепить к резюме при размещении на job-сайтах, добавить в профиле на Linkedin, отправить потенциальному работодателю или заказчику, взять на встречу или интервью.

И не забывайте, что портфолио — это лишь дополнительный инструмент для продвижения личного бренда и наглядное подтверждение вашей квалификации. Чтобы портфолио не теряло своей актуальности, необходимо постоянно профессионально расти и развивать новые навыки. Проходите курсы повышения квалификации, смотрите тренинги и вебинары, чтобы усилить портфолио международными дипломами и сертификатами, пополнить арсенал рабочих инструментов и смело браться за новые проекты.

Есть ли у вас профессиональное портфолио?

Как составить портфолио и резюме художника. Ошибки при составлении портфолио.

На протяжении веков существования профессиональной торговли искусством начинающие художники относили свои работы к владельцам выставочных пространств и художественных лавок в надежде, что их примут. В XXI веке ситуация изменилась: современная техника и наличие выхода в интернет значительно упростили этот процесс для обеих сторон.

В каком формате готовить портфолио?

Существуют два наиболее распространённых формата для портфолио: pdf — документ или архив с изображениями. Минусы документа очевидны – изображения невозможно сразу окинуть взглядом, что усложняет процесс ознакомления и отбора. Кроме того, в каждом конкретном случае вам придётся создавать новый файл, ведь состав предлагаемых работ будет варьироваться в зависимости от того, куда вы посылаете портфолио.

Мы рекомендуем создать базу оцифрованных работ и в дальнейшем её пополнять. Организуйте папки по тематике, технике или другому удобному признаку. При необходимости вы быстро сформируете из общего каталога тематическое портфолио. Помните, что фотографии должны быть высокого качества и максимально близки к действительному виду ваших работ! Обязательно пронумеруйте и подпишите изображения (название, год создания, материал, техника, размер), а также защитите их водяным знаком.

Как составить портфолио художника?

Творческое резюме отличается от обычного тем, что в нем нет нужды указывать весь разнообразный опыт работы, достижения на ниве чего бы то ни было, кроме творчества, сильные и слабые стороны вас как работника. Вы не нанимаетесь работать в галерею, а предлагаете сотрудничество на равных. На самом деле, галерея может быть более заинтересована в вас, чем вы в ней. Помните об этом, приступая к составлению резюме.

Какие параметры следует указать:

имя, возраст, город, контакты
ссылка на ваш персональный сайт
членство в творческих союзах, награды
в каких техниках и жанрах работаете
какое художественное образование получили
в каких выставках участвовали
в каких каталогах печатались
с какими галереями сотрудничали
участие в конкурсах, арт-резиденциях
творческие стипендии и гранты
критические публикации о вашем творчестве
опыт работы в качестве художника

По возможности, снабдите письмо ссылками на Интернет-ресурсы, подтверждающие действительность указанной информации, а также сканами документов, брошюр с выставок и печатных материалов.

Не будет лишним приложить рекомендательное письмо от искусствоведа или критика, имя которого известно галеристу. Замечательно, если кто-то из ваших знакомых уже выставляется в данной галерее – попросите рекомендовать вас или укажите в письме, кто именно сообщил вам о возможности сотрудничества. В арт-сообществе, как, впрочем, и везде, личные связи и знакомства играют не последнюю роль.

Отправляя портфолио и резюме, не забудьте про сопроводительное письмо. Оно может быть написано в свободной форме. Кратко охарактеризуйте своё творчество и укажите, чем вас привлекла данная галерея. Учтите, что безликий или наспех составленный текст может вызвать сомнения в вашей заинтересованности. Помните фразу «Талантливый человек талантлив во всем»? Примените творческий подход к созданию письма, только не переусердствуйте – пусть оно будет индивидуальным, но сдержанным, ведь это деловое предложение.

Ошибки при составлении портфолио и резюме

И напоследок — несколько советов о том, чего делать не стоит:

1. Высылать всю базу своих работ. Вы ведь хотите заинтересовать галериста, а не потратить массу его времени на скачивание и просмотр изображений. Отберите только лучшие и соответствующие концепции галереи работы.

2. Прикреплять к письму ссылку на онлайн-галерею вместо портфолио – никто не будет просматривать несколько страниц изображений в поисках работ, подходящих под формат галереи.

3. Писать сочинение вместо сопроводительного письма – объёмный текст, скорее всего, не дочитают. Помните: краткость — сестра таланта 😉

Вообще не писать сопроводительное письмо – тоже ошибка, в этом случае ваше портфолио даже не откроют. Галеристу необходимо понимать, кто вы и по какому вопросу пишите.

4. Излагать или дублировать пункты резюме в сопроводительном письме, а также вставлять изображения прямо в текст – это не читабельно и не удобно.

5. Делать грамматические ошибки. Творческому человеку положено быть грамотным не менее других!

Итог

Подведём итог. Самым сложным для начинающего художника является составление резюме. О чем написать, если вы едва окончили вуз и только начинаете свою карьеру, или вообще нигде не учились? В таком случае стоит сделать акцент именно на портфолио, которое лучше любых слов продемонстрирует ваш талант. Тем не менее, не пренебрегайте сопроводительным письмом. Перед отправкой обязательно проверьте текст на опечатки, а также убедитесь, что ваши файлы прикрепились и открываются без проблем.

Что бы вы еще добавили? Вам понравилась статья?

Желаем удачи!

портфолио или резюме? Когда использовать каждый

При приеме на работу может быть полезно знать, давать ли менеджерам по найму свое резюме или портфолио. Поскольку это два разных типа документов — или портфолио, собрание документов — это может помочь вам решить, знаете ли вы, какой цели служит каждый из них. Зная, когда использовать резюме или портфолио, и понимая, какую информацию каждое из них может содержать, вы гарантируете, что менеджеры по найму получат соответствующую информацию. В этой статье мы даем определения резюме и портфолио и выделяем различия между ними.

Что такое резюме?

Резюме — это официальный документ, который соискатели вакансии используют для перечисления своего опыта работы, квалификации и достижений, которые могут дать им право на работу. Этот документ обычно не длиннее одной или двух страниц и должен содержать только информацию, непосредственно относящуюся к вакансии, на которую вы претендуете. Для большинства объявлений о вакансиях требуется резюме, независимо от должности, на которую вы претендуете.

Многие кандидаты также могут дополнить свое резюме индивидуализированным сопроводительным письмом, в котором они выражают свой интерес к конкретной работе и компании.Вы также можете выделить свои навыки и квалификацию, которые перекликаются с указанными в описании должности, чтобы показать свою пригодность для работы. Полезно количественно оценить свои достижения как в сопроводительном письме, так и в резюме, добавляя проценты и числа. Такая информация может напрямую показать ценность, которую вы можете добавить для компании.

Связано: Написание сопроводительного письма: советы и примеры

Что включает в себя резюме?

Хотя резюме бывают разных форматов, например, вариации для определенных профессий, следующая информация часто присутствует во всех резюме:

Объективное или итоговое заявление: Этот раздел служит введением в то, кто вы есть.Вы можете использовать его, чтобы немного показать свою индивидуальность и выделить свои соответствующие навыки, квалификацию и достижения.
Опыт работы: Вы хотите добавить только тот опыт работы, который непосредственно относится к конкретной работе, включая работу волонтера, если она актуальна. Большинство менеджеров по найму предпочитают, чтобы вы перечисляли свой опыт в обратном хронологическом порядке.
Квалификация: Как и в случае с опытом работы, в этом разделе вы можете указать соответствующие квалификации в обратном хронологическом порядке.
Навыки: Используйте этот раздел, чтобы перечислить как твердые, так и мягкие навыки, которые показывают вашу пригодность для работы. Стремитесь включить соответствующие навыки из должностной инструкции.
Хобби: Вы можете упомянуть хобби и внеклассные мероприятия, чтобы дать менеджерам по найму более целостное представление о вас.

Связано: Примеры резюме и шаблоны, которые вдохновят ваше следующее приложение.

Что такое портфель?

Портфолио — это набор материалов и информации, в которых представлены наглядные примеры работы, которую вы проделали в профессиональной сфере.Предоставление менеджеру по найму или потенциальному клиенту образцов лучшей работы, которую вы выполнили, — это эффективный способ продемонстрировать навыки и способности, которыми вы обладаете как профессионал. Вместо того, чтобы читать о ваших способностях, менеджеры по найму могут видеть реальные примеры вашей работы, что полезно для оценки того, подходите ли вы для компании и должности.

Портфолио обычно может включать различный контент, например фотографии, видео, иллюстрации, ссылки на веб-сайты и текст.Хотя широкий круг профессионалов использует портфолио, они, в частности, предоставляют творческим и художественным профессионалам средства для демонстрации своей работы. Профессионалы, которые обычно используют портфолио, включают художников, фотографов, дизайнеров, писателей, архитекторов и разработчиков.

Портфели раньше были только в печатном формате, но сегодня большинство кандидатов создают цифровые портфолио. Использование цифрового портфолио дает множество преимуществ, в том числе возможность поделиться своим портфолио с несколькими людьми.Также гораздо проще добавить новый материал и изменить макет цифрового портфолио, чем в случае с печатным.

Что обычно включает портфель?

Портфели различаются по формату и представлению. Чтобы помочь вам решить, какой тип информации включать, вот несколько общих разделов, которые часто встречаются в портфолио:

Заявление об оригинальности: Добавьте заявление об оригинальности, которое представляет собой краткий абзац, в котором говорится, что ваша работа входящее в ваше портфолио является оригинальным и конфиденциальным.Вы также можете указать конкретную информацию и образцы, которые другие не могут копировать.
Краткое описание карьеры: Краткое описание карьеры — это эффективный способ представиться как профессионал, описав, чем вы занимаетесь. Вы можете продемонстрировать свой опыт в своей профессии, перечислив конкретные достижения и подкрепив их процентами и числами.
Изложение философии: Изложение философии или изложение миссии — это то, где вы излагаете свои основные убеждения, ценности и мотивации, а также то, что вы цените в профессии, которой вы занимаетесь.
Краткая биография: Краткая биография дает вам возможность рассказать немного о себе менеджерам по найму или потенциальным менеджерам. Вы можете кратко описать свою карьерную траекторию и то, что побудило вас принять карьерные решения, которые вы сделали. В этом разделе также могут быть указаны ваши контактные данные, чтобы читатели знали, как с вами связаться.
Резюме: Важно понимать, что портфолио не заменяет резюме, а дополняет его.Хотя вы, возможно, уже предоставили рекрутеру свое резюме к тому моменту, когда вы сможете показать им свое портфолио, полезно также добавить ссылку на свое резюме в свое портфолио.
Примеры работ: Раздел с образцами работ — самая важная часть вашего портфолио, потому что предоставление реальных образцов вашей работы является основной целью портфолио. Старайтесь включать образцы ваших лучших работ, которые демонстрируют все ваши соответствующие навыки. В зависимости от вашей профессии вы можете включать что угодно, от диаграмм до статей и планов уроков.Вы также можете упомянуть любые похвалы или положительные отзывы, относящиеся к конкретным образцам работы.

Связано: Как создать свой рабочий портфель

Резюме и портфолио

Хотя вы можете иметь общее представление о различиях между резюме и портфолио, может быть полезно взглянуть на с помощью короткого сравнения, например:

Цель: Цель сопроводительного письма и резюме — заставить менеджеров по найму заметить вас и пригласить на первое собеседование.После собеседования вы можете предоставить менеджерам по найму портфолио, чтобы они могли глубже понять, чем вы занимаетесь и что предлагаете.
Формат: Резюме — это короткий и емкий документ, в котором вы в письменной форме описываете свою соответствующую квалификацию, опыт работы и навыки. Напротив, портфолио содержит широкий спектр контента, который может включать видео, веб-страницы, фотографии, иллюстрации, графики и многое другое. Поскольку он содержит образцы вашей работы и подробную информацию о ваших профессиональных способностях, портфолио может стать довольно обширным, и на его составление обычно требуется время.
Требование: В то время как работодатели обычно требуют резюме для каждого заявления о приеме на работу, портфолио не всегда актуально. Хотя широкий круг профессионалов за пределами творческих индустрий все чаще используют портфолио для демонстрации своих способностей, некоторые профессии могут не подходить для этого формата, например учителя или механики.

В чем разница между резюме и портфолио?

В мире конкурентной занятости многие люди все еще бродят с листом бумаги, о котором мало что знают.Для них резюме, резюме и портфолио — все это одно и то же.

В сегодняшней статье мы будем различать резюме и портфолио. Что они означают, как они используют, в каком случае они используют, функциональную разницу между ними и почему одно должно быть предпочтительнее другого, и в каком случае вы должны выбрать резюме или портфолио . Итак, приступим.

Что такое резюме? — История:

В настоящее время доступно много вакансий, и, к сожалению, на одну вакансию приходит много соискателей.Итак, как вы отбираете тех немногих кандидатов, которые подходят для этой работы? Ответ — с помощью эффективного резюме.

В отличие от биографических данных, которые слишком длинные, чтобы их можно было легко просмотреть, резюме позволяет рекрутеру просмотреть информацию о кандидате и провести процесс отбора, чтобы выбрать правильного кандидата в кратчайшие сроки.

Резюме в точном формате помогает ускорить процесс приема на работу. Но в целом резюме служит следующим решением.

Произведенное на французском языке резюме, написанное простыми английскими словами, обозначает резюме. Резюме резюме работы — это, по сути, сжатая версия всех ваших навыков, талантов, достижений и любой другой информации, которую стоит упомянуть. Вы также можете сказать, что ваше резюме — это краткая версия вашего резюме. Хотя мы не будем обсуждать резюме или резюме, все же сравнение необходимо, чтобы убедиться, что вы хорошо понимаете резюме и то, чем оно отличается от портфолио.
Если ваше резюме отражает все ваши жизненные достижения, тогда ваше резюме представляет ваше резюме в кратчайшей и привлекательной форме.
Мы также можем сказать, что ваше резюме похоже на пригласительный билет, на котором вы можете точно и быстро представить себя миру. Ваше резюме является ключом к миру возможностей, и именно через свое резюме вы можете продемонстрировать и создать собственный бренд.
Вам не обязательно хвастаться всем, что вы сделали, но вы можете воспользоваться некоторыми советами и приемами резюме, которые сделают вас брендом, который каждая компания хотела бы использовать.Тщательно составленное резюме действительно может помочь вам получить отличную работу без особых усилий с вашей стороны.
Резюме обычно используется, когда вы хотите рассказать о своем опыте и навыках за последние годы. Все написано в обратном хронологическом порядке, чтобы подчеркнуть вашу недавнюю работу или проект. Такой формат резюме весьма полезен в отраслях, где рекрутеров больше интересует ваш опыт работы, а не ваша академическая квалификация и курсы, которые вы посещали.Что важнее всего, так это результат и результат, которого вы достигли, и поэтому важно, чтобы вы использовали свое академическое резюме как оружие, чтобы заявить о себе как о ценном активе для компании.
Обычно ваше резюме для работы будет содержать информацию о ваших недавних проектах, которые вы предприняли, а также вашу основную личную информацию, такую как ваше имя, контактную информацию, а также краткую информацию о ваших увлечениях и других вещах, которые дадут читателю общее представление о вас. как кандидат на работу и насколько хорошо вы впишетесь в организацию.Поэтому очень важно убедиться, что ваше рабочее резюме тщательно составлено в соответствии с потребностями компании, поскольку ваше резюме посвящено продаже ваших услуг компании, и вы должны убедиться, что нанимающий сотрудник убедится в том, почему он или она должны завербовать вас.
Обращаясь к ранее упомянутому пункту, важно подчеркнуть важность индивидуального или индивидуального резюме. Многие совершают ошибку, используя обобщенную версию резюме при приеме на работу на разные должности.
Следует четко понимать, что резюме не только говорит о вас как о личности, но также объемно говорит о том, насколько вы актуальны для компании. Вы хотите убедиться, что рекрутер понимает, почему вы лучший среди остальных и как вы лучший кандидат на данную должность. Поэтому убедитесь, что ваше резюме составлено с учетом потребностей должности.
Resume находит огромное применение в отрасли, где люди больше заинтересованы в соответствующем опыте работы, чем в изучении вашего прошлого.Обычно его используют люди, которые в настоящее время ищут новую работу и имеют достаточный опыт в этой области. Создавая идеальное резюме, вы должны помнить об определенных моментах.
Он должен содержать ключевые слова, которые описывают требования к работе и гарантируют, что весь соответствующий опыт включен в резюме, в то время как ненужная информация не включена в резюме. Актуальность — ключ к успеху.
Каждая компания хочет нанять кого-то, кто подходит не только для работы, но и для других социальных и культурных мероприятий, поэтому вы должны указать другую информацию, такую как ваши хобби и другие виды деятельности, которые сделают вас универсальным человеком.Вам не обязательно быть отличным в своем хобби, но оно должно отражать то, что вы обладаете другими навыками, и вас можно рассматривать как кандидата, которого можно расширить.

Что такое портфель? — История:

Резюме служит великой цели , когда дело доходит до создания общего впечатления о вашей жизни и текущем опыте работы . Но что, если кто-то действительно захочет оценить вашу работу в режиме реального времени.

Другими словами, как на самом деле выглядит и ощущается ваша работа, насколько она хороша с точки зрения эффективности и достижения желаемых результатов.Или, если кто-то хочет более подробно узнать о вашей работе в действии, как она реализована и как она влияет на исход ситуации в реальном мире.

В этих сценариях мы используем рабочих портфелей, чтобы восполнить этот недостаток резюме или, скорее, дополнить резюме.

Слово «портфель» происходит от итальянского слова «портфель», где Porta означает носить с собой, а Foglio означает лист или бумагу. Мы можем перевести на простой английский как набор образцов, отражающих вашу работу или деятельность.
Короче говоря, портфолио вакансий — это набор примеров вашей работы или деятельности, которые демонстрируются потенциальному работодателю или рекрутеру, чтобы продемонстрировать вашу работу в действии. Используя портфолио, рекрутер может увидеть и подтвердить ваш талант. Это добавляет ощутимый аспект вашей работе, тем самым давая вашему рекрутеру более четкое представление о том, какой тип работы вы выполняете, каково ее качество.
Портфолио во многом похоже на резюме. Мол, резюме нужно, чтобы ваше портфолио было актуальным и актуальным со временем.Портфолио, используемое в случае, если вашим рекрутерам больше интересно узнать о ваших навыках, а не о вашей академической квалификации, которая по своей природе похожа на резюме.
Вам необходимо убедиться, что портфолио отражает ваши недавние работы, чтобы потенциальный работодатель мог понять текущий статус и качество вашей работы, что опять же похоже на резюме. Портфолио также должно быть спроектировано таким образом, чтобы оно побуждало зрителя пойти дальше и глубже взглянуть на вашу работу.
Основная характеристика, отличающая его от вашего общего резюме, — это фактор осязаемости. Хотя в резюме вы можете указать, какой тип работы вы выполняли или выполняете в настоящее время, нет надежного способа дать им показания в сценарии собеседования. Но с портфолио рекрутер может увидеть, почувствовать, оценить качество вашей работы и принять лучшее решение. Это дает вам дополнительное преимущество, поскольку ваш рекрутер может сделать лучшее суждение, свободное от каких-либо предубеждений или каких-либо абсурдных предположений.
Если у вас есть великие шедевры, портфолио — лучший инструмент, чтобы обозначить вашу лучшую работу и произвести впечатление на интервьюера.
Область, в которой обычно используется портфолио, — это фотография, работа в артистическом стиле и дизайнеры. Хотя дело не в том, что его нельзя использовать в других областях. В основном, в области артистизма и визуализации, где простого описания вашей работы простыми словами недостаточно, чтобы дать точную картину вашей работы, используется портфолио, чтобы узнать точную природу ваших шедевров и оценить истинное качество вашей работы. .
В таких случаях довольно удобно использовать образцы ваших работ, которые, безусловно, могут предоставить зрителю точную информацию о вашем опыте работы и навыках, которые были использованы при создании ваших шедевров.
С ростом спроса на людей, которые не только обладают теоретическими знаниями, но и могут их воплотить в жизнь, которые способны преодолеть разрыв между академическими исследованиями и реальным применением, многие компании начали использовать портфолио для оценки кандидатов. калибр.Не только в аудио- и визуальном мире, но портфолио используется в компьютерном кодировании, написании контента и других промышленных работах, где образец вашей работы будет иметь больше смысла для рекрутера, чем просто краткое описание слов. Помимо этого, портфолио также полезно в ситуациях, когда вы хотите произвести впечатление на собеседование своей работой и создать свой собственный бренд.

Резюме и портфолио: различия

Резюме — это тип резюме, которое используется для описания ваших навыков, талантов и опыта в компактной версии.Обычно он описывается на одной или двух страницах. Он в основном используется в отрасли, где люди больше заинтересованы в вашем опыте работы. Обычно описывается словами, вы можете использовать числа, которые помогут количественно оценить вашу работу. В резюме больше внимания уделяется результатам, которых вы достигли, а не пассивным знаниям.
Это больше похоже на пригласительный билет, который вы используете для первого впечатления.
В портфолио вы собираете образцы своих работ, которые придают ощутимый аспект вашему опыту работы.Это полезно в тех ситуациях, когда простое описание вашей работы не дает правильного представления о вашей работе. Портфолио, в отличие от резюме, состоит из изображений, векторов и других изображений, которые делают его более восприимчивым для зрителя и помогают им оценить вашу работу в действии.
Можно также использовать формат онлайн-портфолио, чтобы создать более яркую и полноценную галерею работ по разным категориям.
При подготовке портфолио следует помнить об определенных моментах.Портфолио представляет собой лучшие произведения вашей работы, поэтому вам нужно убедиться, что вы выбрали только те образцы, которые лучше всего отражают ваши навыки. Убедитесь, что ваши фотографии широкие и яркие. Описание каждой работы должно быть точным и по существу.
Ни в коем случае ваша работа не должна быть противоречивой по формату. Портфолио, следующее общей теме или целям, стремится оказать большее влияние, чем случайный сбор образцов. При желании вы можете создать онлайн-портфолио, которое предоставит вам большую гибкость с точки зрения редактирования и настройки.

Когда вы объединяете свое резюме с портфолио , тогда это будет лучшим способом получить желаемую работу .

Обладая множеством общих черт, например, их актуальностью со временем, настраиваемой в соответствии с типом вакансии, на которую вы претендуете, и уделяя больше внимания функциональному аспекту вашей жизни, а не вашим академическим работникам, они делают их лучшим инструментом для анализа кандидата.

Они действительно различаются по многим манерам, что дает кандидату дополнительное преимущество при их комбинированном использовании.Если они представлены должным образом, они оба могут хорошо дополнять друг друга, тем самым увеличивая шансы получить работу.

Сохранить

Разница между портфелем и CV

Портфолио — это подборка материалов, которые иллюстрируют ваши убеждения, навыки, квалификацию, образование, подготовку и опыт. Это дает представление о вашей личности и трудовой этике.

CV (curriculum vitae) — это письменный обзор опыта и других квалификаций человека для получения работы.

Разница между портфелем и CV

Портфель должен включать

Заявление о подлинности абзац о том, что это ваша работа и что она является конфиденциальной. Также следует указать, не следует ли копировать какие-либо части портфолио.
Философия работы Краткое описание ваших представлений о себе и отрасли.
Карьерные цели Ваши профессиональные цели на ближайшие пять лет.
Резюме добавить ссылку на письмо резюме
Навык Области Определите от трех до пяти основных областей набора навыков, которые у вас есть, которые будут важны для кого-то в вашей сфере карьеры.

Чтобы представить профессиональное портфолио, выполните следующие действия.

Содержание
Если требуется разъяснение конкретного раздела, напишите краткое описание того, что включено в этот раздел и почему вы решили включить его в свое портфолио. Разместите обзор в начале этого раздела.
Используйте 3 очень широких кольцевых выступа с ярлыками для разделения каждого раздела, чтобы вы могли легко найти информацию во время интервью.
Используйте высококачественную бумагу, а также высококачественный принтер.
Используйте цветную бумагу, чтобы привлечь внимание к специальным образцам, но используйте мягкий, нежный цвет и используйте только три разных цвета.
Поместите все страницы в защитные пленки, используя лицевую и обратную стороны.
Поместите три дополнительных копии своего резюме и списка рекомендаций в защитный чехол, чтобы раздать их во время собеседования.

CV должно включать

Контактная информация Обязательно используйте номер телефона и адрес электронной почты, которые вы используете чаще всего.

Личное резюме Убедитесь, что первая область в верхней части вашего резюме представляет собой «краткое изложение опыта» и включает конкретный применимый опыт в отношении объявления о вакансии, а не общих слов.

Сводка навыков должна включать раздел навыков, чтобы привлечь их внимание, разъяснив, что вы можете предложить. Используйте краткий маркированный список навыков и опыта, которыми вы обладаете и которые имеют отношение к вашей должности.

Опыт работы Расскажите об успехах в бизнесе или проекте, поэтому продавайте себя, демонстрируя свои навыки и опыт.Это ваша история работы, включающая оплачиваемую работу и любые соответствующие стажировки волонтеров или опыт работы. Если вы выпускник, у вас может не быть большого опыта работы. выделите соответствующие навыки, которые вы приобрели на своем курсе или в процессе работы.

Образование и обучение Руководствуйтесь здравым смыслом. Если у вас есть ученая степень, мало кто будет беспокоиться о ваших экзаменах на аттестат зрелости. Не забудьте также включить любые пройденные вами учебные курсы, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете.

Хобби Это необязательно, но мы всегда рекомендуем включать раздел о хобби и интересах, пусть он будет очень кратким.

Чтобы представить профессиональное резюме, выполните следующие действия.

Укажите правильные личные данные, которые следует включить.
Добавить личное заявление.
Знайте, что включить в раздел навыков.
Упомяните прежние места работы.
Не забывайте свою квалификацию.
Адаптируйте его к приложению.
Держите его в актуальном состоянии.

Резюме и портфолио | Карьера

Возобновить

Ваше резюме служит первым впечатлением, которое вы производите при подаче заявления о приеме на работу. После того, как вы создали свое резюме, вы можете отправить его для общего форматирования и грамматической критики, перейдя по ссылке в правом углу. Для анализа вашего резюме и других профессиональных документов, связанных с вашей карьерой, назначьте индивидуальную встречу со своим карьерным тренером.

Дополнительные ресурсы:

После того, как вы получили критику и отредактировали свое резюме, назначьте встречу со своим карьерным тренером, который поможет вам адаптировать ваше резюме к конкретной стажировке или работе.

Обратите внимание: общие критические отзывы о резюме возвращаются в течение 2 рабочих дней. Срок возврата портфелей и пакетов министерства составляет 5-10 рабочих дней.

Введите свой полный адрес электронной почты Liberty, когда будет предложено ввести имя пользователя.

Портфели

Портфолио на физическом носителе или в Интернете может уникальным образом выделить ваш талант и ключевые достижения. Портфолио может продемонстрировать ваше мастерство наглядно и на практике. Чтобы помочь вам решить, следует ли и как создавать физическое или онлайн-портфолио, назначьте индивидуальную встречу со своим карьерным тренером. Уже есть портфолио? Ваш карьерный тренер может встретиться с вами, чтобы просмотреть вашу текущую версию и выработать стратегию относительно обновлений.

Зачем нужен портфель

Визуально показать будущему работодателю, на что вы способны.
Обновление вашей работы упрощено и позволяет демонстрировать новейшие проекты.
Творческое проектирование вашего портфолио позволяет вам адаптировать его к конкретным отраслям, чтобы выделиться из толпы соискателей.

Портфель может включать:

Маркетинговые стратегии
Успешных проектов
Публичные выступления

Обзор достижений
Профессиональная лицензия или сертификаты
Демонстрация мягких навыков

Образцы резюме по школам

Создание профессионального резюме может быть трудным.Форматирование — сложная задача, а доведение содержимого до конкретных задач требует много времени и может сбивать с толку.

Ниже приведены ссылки на ресурсные центры в Handshake, организованные вашей специальностью. Оказавшись внутри Ресурсного центра, если вы не видите образец резюме для вашей конкретной специальности, выберите образец тесно связанной специальности.

После того, как вы ознакомитесь с применимым образцом резюме, начните создавать или редактировать собственное резюме, используя образец резюме в качестве руководства. После того, как вы создали свое резюме, вы можете отправить его для общего форматирования и грамматической критики, перейдя по ссылке в правом углу.

Для анализа вашего резюме и других профессиональных документов, касающихся вашей карьеры, назначьте индивидуальную встречу со своим карьерным тренером.

личных сайтов для соискателей: советы и преимущества

Наличие портфолио на веб-сайте может помочь вам выделиться среди других кандидатов. Узнайте о важности личного веб-сайта для соискателей.

Вы нашли время, чтобы написать отмеченное наградами резюме и сопроводительное письмо.Ваши профили в социальных сетях выглядят шикарно и современно. Вы даже организовали домашний офис на случай видеоинтервью с потенциальным работодателем. Короче говоря, вы чувствуете, что этот процесс поиска работы в значительной степени остановлен. А как насчет личного сайта? Это то, о чем часто забывают, и который может повысить ваш успех в поиске работы.

На сегодняшнем конкурентном рынке труда соискателям нужно делать все и вся, чтобы выделиться среди конкурентов , и наличие личного веб-сайта — один из лучших способов сделать это.

Хорошая новость в том, что персональный веб-сайт для соискателей не привязан к конкретной отрасли. Любой человек из любой области карьеры может (и должен) иметь сайт, который помогает потенциальным работодателям лучше понять, кто они в качестве потенциальных кандидатов на работу и почему их следует нанимать.

Что такое персональный веб-сайт?

Также известный как портфолио веб-сайтов, личный веб-сайт является дополнительным источником, который вы можете использовать для демонстрации своих достижений, истории работы и личных интересов — все это в конечном итоге поможет вам выделиться среди конкурентов.

Персональный сайт для соискателей может быть особенно полезен для тех, кто работает в творческой сфере . Это может служить альтернативным резюме, которое демонстрирует прямые примеры ваших творческих талантов, таких как письмо, фотография, видеография или графический дизайн.

Тем не менее, любому, у кого есть опыт работы, которую он хотел бы показать, следует подумать о портфолио веб-сайта. В частности, профессионалы, чьи работы можно легко продемонстрировать в Интернете, отлично подходят для личных веб-сайтов, в том числе:

Писатели и журналисты
Артисты, актеры, музыканты, исполнители
Дизайнеры (интерьерные, веб, графика, мода и др.))
Рекламодатели и маркетологи
Учителя, профессора, наставники, переводчики
Ученые и исследователи
Специалисты в сфере недвижимости
Специалисты в области спорта и фитнеса

Даже если вашу профессию нелегко воплотить в портфолио, вы можете использовать личный веб-сайт, чтобы продемонстрировать свое резюме немного шире, чем позволяет типичный документ.

К счастью, личный веб-сайт легко создать , и он не должен иметь высокой цены.Фактически, множество бесплатных услуг доступно на удобных для пользователя платформах, которые позволяют просто перетаскивать различные интересные функции в заранее разработанный шаблон.

Как создать личный веб-сайт

Большинство платформ (например, Wix, Squarespace, WordPress и Behance) позволяют загружать файлы PDF, документы, URL-адреса, видео, фотографии и другой разный контент, который вы хотите отображать. Шаблоны цифрового портфолио позволяют легко найти готовый дизайн , соответствующий вашему личному стилю, но если сделай сам — не ваше дело, вы можете нанять дизайнера или разработчика-фрилансера, который сделает его за вас.

Независимо от того, какой путь вы выберете, чтобы создать свой личный веб-сайт, он должен иметь несколько важных разделов, которые вместе дают подробную картину того, кто вы есть и что вы можете предложить.

Обо мне

Вы можете использовать эту страницу, чтобы обсудить свой профессиональный опыт, личные интересы и основные навыки. Постарайтесь, чтобы он содержал не более 200 слов, предлагая немедленное представление о ваших сильных сторонах, общей истории работы и амбициях.

Образцы работ

Начните пока с одной страницы.По мере того, как вы овладеваете искусством создания цифрового портфолио, вы можете начать добавлять ссылки на различные категоризированные образцы работ, включая опубликованные статьи, дизайнерские работы, видео, академические проекты и все, что вы хотите продемонстрировать.

Контактная информация

Это должно быть заполнено с вашим адресом электронной почты и учетными записями в социальных сетях, включая ссылку на ваш профиль LinkedIn (если применимо). Чем больше вы связаны, тем лучше. Большинство платформ предоставляют контактные формы и / или предварительно разработанную контактную страницу, так что это просто вопрос поддержания вашей личной информации в актуальном состоянии.Как всегда, добавляйте личную контактную информацию по своему усмотрению — автономный адрес электронной почты должен работать нормально.

Резюме

Хорошо, если краткий обзор вашего резюме будет размещен на вашем личном веб-сайте. Вы не хотите копировать его слово в слово — в конце концов, ваши материалы заявки уже будут включать ваше резюме целиком. Просто отобразите основные моменты, чтобы менеджер по найму мог быстро оценить ваши навыки и опыт.

Отзывы

Если у вас есть отзывы, ваш личный веб-сайт — идеальное место для отображения цитат от предыдущих клиентов о том, насколько вы хороши в работе.Таким образом, менеджеры по найму не только смогут увидеть образцы вашей замечательной работы, но и познакомятся с вашим стилем работы и навыками совместной работы с точки зрения тех, на кого вы работали. Еще нет цитат? Обратитесь к предыдущим работодателям и попросите их (положительный) отзыв.

Хобби и личные интересы

Вот где вы можете похвастаться своими творческими талантами вне работы. В то время как пространство в вашем резюме обычно ограничено вашим карьерным ростом и профессиональными достижениями, цифровое портфолио дает вам свободу публично демонстрировать свои интересы и увлечения.Если вы хотите поделиться своими фотографиями, стихами, образцами онлайн-блогов или фотографиями своего домашнего сада, вы больше не ограничены документом с ограниченным пространством.

Имейте в виду, что главная цель при создании личного веб-сайта — не быть слишком далеко идущим или властным . Точно так же, как вы не хотите ошеломлять читателя, запихивая слишком много информации в свое резюме, вам следует попытаться ограничить свое цифровое портфолио своей лучшей и самой гордой работой.

Преимущества портфолио веб-сайта

Добавление личного веб-сайта к материалам заявки может быть именно тем, что вам нужно, чтобы выделиться из толпы и быть замеченным.Вот как.

Это помогает контролировать то, что видят работодатели

Что вы хотите, чтобы работодатели знали о вас? Персональный веб-сайт — это чистый холст, который позволяет вам продемонстрировать свою личность, причины, которые вам небезразличны, и хобби вне работы. При правильном выполнении он также должен отображаться высоко в результатах поиска, когда кто-то набирает ваше имя в Google. Это гарантирует, что любой «беспорядок» не будет в центре внимания.

Он дает работодателю представление о том, кто вы на самом деле

Да, ваше резюме и биография охватывают все основные аспекты вашей карьеры, но на этих драгоценных страницах не так много места, чтобы рассказать, кто вы на самом деле.Портфолио веб-сайта дает вам все необходимое (а иногда и некоторое) пространство, чтобы рассказать о своих профессиональных достижениях, не беспокоясь о том, что вы превысите максимум одной страницы!

Вы можете предоставить более подробную информацию о своих достижениях, а также отметить каждую награду и воздать должное, которого они заслуживают. Кроме того, это также дает вам возможность продемонстрировать некоторую часть своей личности, чего может быть трудно достичь в традиционном заявлении о приеме на работу.

Это показывает, что вы заботитесь о своей карьере

Да, любой может щелкнуть и подать заявку на вакансию, но не каждый найдет время, чтобы создать портфолио веб-сайта, которое будет выглядеть профессионально и безупречно.Имея личный веб-сайт, вы создаете для менеджеров по найму образ, что вы трудолюбивый работник, который не торопится и не торопится инвестировать в свою карьеру, и эта преданность делу может быть соблазнительной для потенциального работодателя.

4 Лучшие практики портфолио веб-сайтов

Хорошая новость заключается в том, что большинство работодателей ценят и ценят личный веб-сайт для соискателей как часть процесса подачи заявления. Исследования показывают, что 86% работодателей будут посещать сайт-портфолио веб-сайта, если им будет предоставлена возможность в материалах заявки.И, 71% говорят, что качество портфолио веб-сайта повлияет на их решение о найме .

Итак, как убедиться, что вы обеспечиваете качество, которого они ищут? Эти передовые практики портфолио могут помочь вашему личному веб-сайту подняться на вершину рейтинга.

1. Выберите свою самую сильную работу

Подойдет не любой образец! Выберите лучшие образцы, отражающие ваши сильные стороны. Убедитесь, что им больше пяти лет, старайтесь вести себя изо всех сил и адаптируйте их к работодателю, на которого вы претендуете.

2. Добавьте подпись к образцам

Короткая подпись или описание каждого образца добавляет контекст в портфолио вашего веб-сайта. Включите клиента, цель проекта и ключевые показатели или результаты.

3. Сделайте взаимодействие с пользователем главным приоритетом

Держите свой личный веб-сайт чистым и незагроможденным и используйте образцы, соответствующие отраслям, чтобы работодатели могли сразу перейти к сути вашей работы, не выполняя много щелчков мышью и поиска.

4.Тест и снова тест

Меньше всего вам нужно, чтобы работодатель разочаровывался при просмотре портфолио вашего сайта. Убедитесь, что он работает во всех браузерах, проверьте правильность загрузки изображений, проверьте наличие опечаток и дважды проверьте навигацию.

5. Продемонстрируйте свой личный бренд

Для единообразного и оптимизированного взаимодействия выберите персональный веб-сайт, который соответствует вашему резюме и материалам заявки и соответствует тому, что вы хотите, чтобы ваш личный бренд передавал.Определите свою конечную цель и работайте в обратном направлении, чтобы определить идеальный макет и дизайн.

Получите конкурентное преимущество с помощью личного веб-сайта

Персональный веб-сайт — это верный способ заинтересовать менеджеров по найму и отличный ресурс в дополнение к традиционному индивидуализированному резюме и сопроводительному письму.

Дополнительные советы и подсказки о том, как оптимизировать поиск работы, можно найти в блоге FlexJobs. А если вы готовы продемонстрировать свое портфолио, чтобы найти работу, FlexJobs поможет вам найти лучших работодателей.У нас есть гибкие вакансии от проверенных компаний в более чем 50 карьерных категориях. Посетите нашу платформу сегодня и узнайте, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы.

Экскурсия по FlexJobs сейчас >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Руководство для молодых архитекторов: как создать убийственное резюме и портфолио

Брэди Эрнст — лицензированный архитектор из Бозмана, штат Монтана.и автор популярного блога Soapbox Architect, в котором полезные советы для начинающих архитекторов сочетаются с остроумными анекдотами из жизни в этой профессии.

Вы приступили к выполнению очень важной миссии. На вершине горы Интервью ждет ваша судьба: собеседование при приеме на работу. Однако в этом поиске предостаточно опасностей и препятствий. На вашем пути лежат три основных препятствия.

1 . Менеджер по найму (также известный как архитектор) должен прочитать ваше сопроводительное письмо (напечатанное в теле письма) и быть достаточно заинтригованным, чтобы открыть вложения к вашему резюме и портфолио.

Ваш поиск продолжается.

2 . Вы выполнили предпоследнюю задачу: Резюме . (В фоновом режиме звучит музыка из предчувствия.) Вы уже умеете писать резюме. Вы размещаете свою контактную информацию вверху. Затем вы перечисляете свои должности в (обратном) хронологическом порядке, заканчивая своим образованием и компьютерными навыками. Легко.

Конец сообщения в блоге…?

Проблема в том, что все читают одни и те же повторяющиеся книги и статьи, инструктирующие вас составить идеальное резюме, тем самым превращая вас в автономного робота.Даже если вы являетесь автономным роботом Series 800 из будущего, вы все равно будете выглядеть как еще один бессмысленный бизнес-специалист, а не страстный выпускник архитектурного факультета.

Ваш поиск продолжается.

3 . После того, как устрашающий менеджер по найму просматривает ваше резюме в течение 15 секунд, вы встречаетесь со своим грозным противником — менеджером по найму, который снова вооружен только The Portfolio . (Начинается кульминационная сцена битвы.) Ваше портфолио — это окончательная презентация ваших навыков, идей и презентационных способностей; если вашего портфолио недостаточно, вы проиграете финальную битву и никогда не достигнете Mount Interview.

В конечном итоге ваше собеседование начинается с отправленного по электронной почте сопроводительного письма — с приложением вашего резюме и портфолио. Если ваше резюме и портфолио непрофессиональны или скучны, вы столкнетесь с тем, что изобразите один и тот же приземленный этос. Итак, вот советы, которые вы не найдете в статьях для написания резюме, по составлению своего архитектурного резюме и портфолио.

Изображение предоставлено jamesteohart

Ваше резюме

Ваше резюме должно состоять из одной страницы — графически, но с простым оформлением.Используйте InDesign, чтобы оформить свое резюме. У вас может быть отдельное резюме Word, но вы творческий человек и должны использовать соответствующее программное обеспечение, чтобы подчеркнуть свои таланты.

Менеджеры по найму просматривают ваше резюме примерно за 30 секунд. Они смотрят на вашу историю работы и, возможно, на ваше образование. Поэтому не следует делать его больше, чем одна страница. Если весь ваш потрясающий контент не умещается в пределах одной страницы, уменьшите шрифт и увеличьте поля.

Только Николас Фелтон может составить 18-страничное резюме (которое также служит его портфолио), демонстрирующее его удивительные способности в графическом дизайне.Если вы также не составляете ежегодный отчет Feltron Report, будьте проще — продемонстрируйте свои потрясающие навыки работы с Photoshop в своем портфолио.

Объективное заявление

Многие люди предлагают исключить ваше объективное утверждение. Это правда, если все, что вам нужно сказать, это: «Я хочу работать, чтобы позволить себе платить за квартиру — и тогда мне не придется позорно переезжать в дом моих родителей». Скорее, он должен говорить о вас что-то забавное, творческое и интеллектуально стимулирующее.Запечатлейте свою трудовую этику и личность. Вы даже можете включить короткое стихотворение, в котором выражается ваша настойчивость, или написать его самостоятельно.

Стаж работы

Если вы недавно закончили школу и у вас мало опыта работы, попробуйте добавить несколько вакансий с соответствующими навыками. Если ваш работодатель знает, что вы только что закончили учебу, он, вероятно, в любом случае ожидает, что у вас мало знаний, но летняя стажировка очень помогает!

Многие критики резюме ненавидят лишние прилагательные, пытающиеся усилить ваши плебейские рабочие роли.Однако я считаю, что использовать 17 различных синонимов для слова «амбициозный» — это умение. Это довольно амбициозно, если хотите.

Если вы хотите быть единственным шутником в своем офисе, то постарайтесь добавить юмора в описание своих должностей, но сделать свое резюме забавным не обязательно должно быть вашей конечной целью. Менеджеры по найму ищут только выделенные жирным шрифтом элементы: даты трудоустройства, имя работодателя и должность. Остальная информация, хотя и важна, часто становится второстепенной.

Ваше резюме и портфолио выделяются или гармонируют друг с другом ?; через BUILD

Образование

Это должно быть легко.Перечислите названия ваших колледжей, полученные степени и даты выпуска. Однако, если вы закончили учебу пять лет назад и все еще не можете получить свою первую стажировку в области архитектуры, тогда — и это может быть спорно — ГРАБАНА ЛОЖЬ.

Я обдумал все возможные сценарии этой ситуации и не вижу проблем в том, чтобы солгать о дате вашего выпуска. Большинство компаний предпочли бы нанять нового выпускника, чем того, кто все еще пытается найти свою первую работу. Даже если вы прошли дополнительное обучение Revit, отточили свои знания в области строительства и участвовали в нескольких конкурсах архитектурного дизайна, вы все равно будете считаться второстепенным кандидатом.Менеджер по найму будет считать, что если вас не наняли другие фирмы, должна быть причина. Кроме того, с годами проникнуть в отрасль становится все труднее. Вы стали прокаженным во время рецессии — никто не хочет к вам прикасаться.

Я не поощряю умышленное мошенничество, в котором можно проследить вашу личность. Поэтому я бы просто оставил даты окончания учебы в вашем резюме. Но в интервью вы можете сказать: «Я получил степень бакалавра в 2009 году, но затем я вернулся домой, чтобы помочь моему отцу на ферме, и только что вернулся в школу в прошлом году и получил степень магистра.«Ваш возраст не будет красным флагом; Я закончил школу с людьми, которым было 60 лет. Более того, даже если вы работаете с человеком из того же университета, он не узнает, когда вы его закончите. Они могли закончить учебу на год раньше, чем вы, но ваша история о возвращении домой, а затем возвращении в школу, чтобы закончить, будет убедительной.

И если ваш работодатель каким-то образом узнает — и сочтет это основанием для увольнения — вы можете найти нового работодателя, но уже с реальным стажем работы.Более того, когда вы решите баллотироваться в президенты, это будет исключительно словесное повествование и никогда не будет прослеживаемой ложью вашего сфабрикованного резюме.

Via Alpecin Shampoo Отзывы

Уровень владения компьютером

Я не знаю, зачем работодателям вообще нужна эта категория. Они просто хотят знать, являетесь ли вы экспертом в Revit. Перечисление всех программ, которыми вы владеете, оставляет широкие пределы для толкования. Я видел несколько адекватных резюме с двумя категориями: компьютерный эксперт и компьютерный опыт.Быть экспертом по AutoCAD означает, что вы носите с собой файл acad.pgp на переходном диске; вы могли бы проводить уроки по этому предмету. Мастерство предполагает все остальное.

Однако не включайте Word, Excel и другие продукты Microsoft Office в свое резюме. Раньше я включал Word и Excel, пока мне не сказали: «Моя третьеклассная дочь умеет использовать Word и Excel».

Но держу пари, ваша третьеклассница не знает, как создать оглавление в Word с интерактивными гиперссылками по всему документу.Готов поспорить, ваша третьеклассная дочь не знает, как создавать собственные макросы для условного форматирования в Excel. Ваша третьеклассная дочь умеет пользоваться только клавиатурой; она не знает, как использовать весь набор инструментов этих программных продуктов.

По той же причине, если вы научите свою дочь-третьеклассницу команде СТРОКА в AutoCAD, станет ли она теперь опытным рисовальщиком? Тем не менее, архитектурные бюро редко требуют модификации шаблонов Word. Вместо того, чтобы говорить, что вы хорошо владеете Word, менеджеры по найму, вероятно, были бы более впечатлены, если бы вы сказали, что печатаете 60 слов в минуту.

Список литературы

Не включайте ссылки в свое резюме. И НИКОГДА не добавляйте слоган: Ссылки доступны по запросу. Я не думаю, что многие архитекторы на самом деле называют ваши ссылки, но все равно поместите все ссылки на отдельный лист. Передайте им это ближе к концу собеседования, и они будут очень впечатлены вашей скрупулезностью.

через BUILD

Ваш портфель

Прочитав 2000 слов о том, как составить идеальное резюме, вы будете разочарованы, узнав, что менеджеры по найму тратят всего 20 секунд на просмотр вашей информации.Ваше портфолио — ключ к любому собеседованию.

Ваше портфолио должно быть хорошо организованным и графически приятным. Есть множество способов создать свое портфолио; Таким образом, я предложу несколько дополнительных советов по улучшению вашей презентации.

Печатное портфолио

Все ваше портфолио будет состоять из нескольких страниц. Однако попробуйте создать уменьшенное 5-мегабайтное портфолио для отправки по электронной почте. Никто не хочет ждать две минуты, чтобы открыть ваше портфолио, и я обнаружил, что могу включить от 10 до 30 страниц (в зависимости от графики) в пределах 5 мегабайт.

Затем вы можете взять свое полное портфолио на собеседование (это может быть даже книга в твердом переплете), чтобы представить свои проекты более подробно. Тем не менее, я считаю, что более короткое портфолио лучше всего оставить позади. Многие фирмы спросят, могут ли они «сохранить» ваше портфолио после собеседования. Даже если они скажут, что хотят «просто просмотреть его в течение недели», они никогда не вернут его.

Коробка для портфолио архитектуры Эшли Мэйс

Пакетный портфель

Любая уникальная техника портфолио выделит вас среди других соискателей.Я знал одного парня, который сделал идеальную деревянную коробку, а затем поместил в нее изображения своих проектов размером с открытки. Партнеры фирмы были настолько поражены его коробкой, что он устроился на работу.

Всем нравится получать посылки, и если вы отправите свое портфолио по почте, это создаст ощущение помпы. Но выберите, каким фирмам разослать ваше портфолио. Это могло бы выделить вас в этой улучшенной экономике, но если бы я изготовил и отправил деревянную коробку в 439 архитектурных бюро, я бы все равно оплатил свои расходы на печать (и USPS).

Цифровое портфолио

Я действительно не могу поверить, что люди находят работу без присутствия в Интернете. Я не могу себе представить, чтобы фирмы получали сотни соискателей, если у самой фирмы нет веб-сайта. Такая же ситуация должна быть и для работодателей, нанимающих новых сотрудников. Я всегда помещаю ссылку в свое сопроводительное письмо, говоря им, что если они хотят просмотреть все мое портфолио, затем перехожу по ссылке по ссылке .

Многие менеджеры по найму распечатывают ваше сопроводительное письмо и поэтому никогда не будут ссылаться на ваш личный веб-сайт.Вот почему может пригодиться личное доменное имя. Даже если у них нет гиперссылки, они могут не забыть перейти на bradyernst.com, если у них будет время позже. Однако я начал добавлять личную веб-страницу, если они щелкали гиперссылку в тексте моего сопроводительного письма. Я не получил особого отклика от этой тактики, но любое усилие, выходящее за рамки другого кандидата, может привлечь ваше внимание.

В идеале, сделайте ваше портфолио аккуратно отформатированным — используйте пустое пространство — и продвигайте свои всеобъемлющие навыки на страницах вашего портфолио.

Пусть ваши поиски работы продолжатся…

Эта статья впервые появилась на сайте Soapbox Architect. Понравилась статья? Ознакомьтесь с другими нашими руководствами для молодых архитекторов:

7 секретов счастливого интернирования

7 советов по трудоустройству после выпуска

Создание великих архитектурных моделей

Архитектурные редлайны

5 лжи о профессии, которую нельзя игнорировать

Как убедить аудиторию мощным рассказом о проекте

Как писать об архитектуре

5 Советы по определению для начинающих архитекторов

Architizer создает технические инструменты, которые помогут вашей практике: Нажмите здесь, чтобы зарегистрироваться сейчас .Вы производитель и хотите наладить контакт с архитекторами? Кликните сюда.

4 секрета создания выдающегося портфолио

Когда дело доходит до профессионального мастерства, важно показать и подсказками. В конце концов, многие люди делают ту же работу, что и вы, но никто не делает ее так, как вы. Вот почему создание онлайн-портфолио — это так здорово. Если вы пытаетесь привлечь новых клиентов, дать работодателям почувствовать свои навыки, усилить свой личный бренд или сделать себя более заметным в Интернете, сайт, демонстрирующий вашу работу, поможет вам в достижении вашей цели.

И что самое приятное? Необязательно быть графическим дизайнером, чтобы создать привлекательный личный веб-сайт. Ознакомьтесь с нашими советами ниже по созданию потрясающего портфолио независимо от того, в какой отрасли вы работаете.

Прежде чем вы сможете понять, как лучше всего создать свое онлайн-портфолио, вам нужно понять, что вы хотите, чтобы другие увидели.

Несмотря на то, что у вас гораздо больше недвижимости в Интернете, чем указано в вашем резюме, вы должны одинаково избирательно относиться к тому, что вы включаете.У людей ограниченное внимание, и вы хотите загружать только те образцы, которые лучше всего демонстрируют ваш талант и опыт — и демонстрируют тип работы, для выполнения которой вы хотите быть нанятыми.

Если у вас еще нет основного списка или коллекции ваших работ, начните с его создания. Затем оцените проекты по степени их впечатления и выберите 10–20 лучших. Или поищите несколько проектов, каждый из которых демонстрирует разные услуги или навыки.

Вам также следует учитывать то, чего вы пытаетесь достичь.Вы используете свое портфолио для улучшения своего резюме? Тогда работа должна соответствовать указанной вами квалификации. Вы используете его для привлечения новых клиентов? Сосредоточьтесь на проектах, связанных с тем типом клиентов, с которыми вы хотите работать. Используете ли вы его, чтобы стать лидером в своей области? Продемонстрируйте свою выдающуюся работу или то, что привлекает к вам больше всего внимания.

Это основные принципы, которые следует учитывать каждому. Теперь давайте рассмотрим несколько особых случаев:

Если вы работаете в невизуальной роли

Работа в роли, в которой ваш продукт не является визуальным, — например, продажи, управление продуктом и т. Д. — не должна отвлекать вас от иметь портфолио, чтобы показать свои вещи.Вам просто нужно думать немного более творчески.

Например, даже несмотря на то, что Пол Шринемакерс является дизайнером, есть аспекты его работы по дизайну продукта, которые менее наглядны, такие как исследования UX и мозговые штурмы. Пошагово просматривая тематические исследования, он нашел способ показать их в своем портфолио. Таким образом, вы не только получите четкое представление о том, сколько вложено в каждый проект на его сайте, вы также узнаете больше о его творческом процессе.

Предоставлено Полом Шринемакерсом

Есть ли процессы, которые вы помогли создать, которые можно было бы объяснить с помощью простых визуализаций? Могли бы вы загружать отчеты, бюллетени или обновления статуса, отражающие прогресс ваших проектов?

Это только начало. Прочтите нашу статью о том, как визуально представить свою работу, независимо от того, чем вы занимаетесь, чтобы получить еще больше идей.

Если вы переходите и у вас еще нет примеров своей работы

Что делать, если вы пытаетесь перейти на новое направление работы и хотите разместить эту услугу на своем сайте, но у вас нет есть клипы или образцы? Попробуйте создать имитацию!

Если вы контент-маркетолог, который хочет начать предлагать спонсируемую инфографику, сделайте инфографику для воображаемого клиента. Или, если вы фрилансер и хотите заняться финансовой писательской деятельностью, напишите статью, которая подойдет для одной из ваших целевых публикаций.Наличие или для демонстрации — даже если это не для реальной компании или клиента — все равно будет мощным средством демонстрации ваших способностей.

Если некоторые из ваших лучших работ являются собственностью — значит, вы не можете ими поделиться

Иногда вы заключаете соглашение с клиентом о том, чтобы не делиться проделанной вами работой, или некоторые из ваших проектов будут включать конфиденциальную информацию компании.

Обычно это препятствие можно обойти, описав проект в общих чертах. Например, вместо того, чтобы сказать: «В течение последних полутора лет я улучшал узнаваемость бренда Squarespace путем написания сообщений в блогах с большим количеством поисковых запросов и ведения 5 учетных записей в социальных сетях», включая примеры блогов и социальных сетей, скажем , «Последние полтора года я улучшал узнаваемость бренда для крупного веб-сервиса B2C…» Затем напишите имитацию статьи или поста в Facebook и используйте это в качестве наглядного доказательства.

Когда дело доходит до демонстрации ваших вещей, лучше меньше, да лучше. Мы предлагаем представить ваши проекты в простом формате на одной веб-странице (или, еще лучше, в разделе «Моя работа» или «Образцы работ» на вашем личном веб-сайте), с возможностью рассматривать каждый отдельно, чтобы просмотреть более подробную информацию и дать люди рассказывают о вашей работе.

Чтобы увидеть эту стратегию в действии, посетите сайт копирайтера Гари Круз.

Предоставлено Гари Крузом

Отсутствие подписей означает, что все ваше внимание сосредоточено на фотографиях.Однако при наведении курсора на отдельное изображение всплывает название организации, в которой он работал. Нажав на изображение, вы перейдете к подробному описанию проекта, образцам написания, дополнительным наглядным пособиям и соответствующим ссылкам.

Конечно, даже если вы ограничиваете информацию, ваше портфолио все равно может выглядеть загруженным — быстро. В конце концов, каждый проект, скорее всего, имеет разный дизайн, цветовую схему или формат.

Дизайнер Логан Уотерс придумал красивое и простое решение.Ее проекты представлены в виде связного набора черно-белых значков, но, щелкнув один из них, можно увидеть ее дизайн и подробные сведения о ее роли в каждом проекте.

Предоставлено Логаном Уотерсом

Когда вы собираете все свои разнообразные образцы работ в одном месте, попробуйте одну из этих тактик, чтобы сделать их более связными и визуально не подавляющими для зрителя. (Подсказка: конструкторы сайтов своими руками, такие как Squarespace, делают это проще, чем вы думаете.)

Еще один способ упростить навигацию по вашему портфолио для читателей? Категории использования.Когда у вас много работы, размещение всего на одной странице может быть непосильной задачей. Это также может вводить в заблуждение — если все первые три проекта связаны с цифровой стратегией, потенциальные клиенты могут подумать, что вы не предлагаете никаких других услуг, и пропустить проекты веб-разработки ниже на странице.

Кроме того, категории могут продемонстрировать ваш диапазон. Если вы специалист по маркетингу, который занимается стратегией в социальных сетях, взаимодействием с прессой, блогами и , вы, вероятно, тоже захотите разделить свою работу на категории.В конце концов, вы бы не хотели, чтобы кто-то, ищущий помощи в Instagram, разбирался в том, какие места размещения в журналах вы использовали для бывших клиентов.

Возьмите Бет Ховард, писательницу, которая освещала все, от денег и старения до сексуальности и беременности. Когда вы просматриваете ее портфолио, становится очевидным, что она способна писать на самые разные темы.

Предоставлено Бет Ховард

Или позаимствовать технику ландшафтного архитектора Марка Тессье. На его сайте есть функция «Фильтр», чтобы вам было легче увидеть различных типов проектов, над которыми работала его фирма.

Предоставлено Марком Тессье

Хотя ваша предыдущая работа является важным аспектом, когда кто-то думает о работе с вами, важно помнить, что этот человек не хочет нанимать вашу работу, а тот, кто ее сделал.

Хорошее портфолио становится еще лучше, если оно является частью надежного личного веб-сайта, включая немного информации о вашей истории, биографии и том, с кем вы хотите работать.

Независимый писатель Жаклин Вестлейк четко понимает этот принцип.В дополнение к портфолио с тщательно подобранным списком ссылок на ее работы, на ее веб-сайте есть страница «О себе», на которой есть немного о ней как в личном, так и в профессиональном плане, ее портрет и описание ее тона и стиля письма, что дает вам четкое представление о том, что она из тех людей, с которыми вы хотели бы работать.