brinmax

Увольнение за прогул по срочному трудовому договору

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Увольнение за прогул по срочному трудовому договору Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 234, 394 ТК РФ, поскольку увольнение работника было признано судом незаконным и о таком увольнении в его трудовую книжку была внесена соответствующая запись, кроме того, такая запись об увольнении по ст. 192 ТК РФ не соответствовала установленной законодательством формулировке причины увольнения, то на ответчика (работодателя) должна была быть возложена материальная ответственность в виде взыскания в пользу истца среднего заработка за все время вынужденного прогула, и такой заработок не мог быть ограничен датой окончания срока трудового договора, поскольку и после указанной даты трудовые права работника не были восстановлены, в связи с чем в рассматриваемом конкретном случае само по себе изменение даты и формулировки причины увольнения на увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора не влекло ограничение права работника по срочному трудовому договору на получение утраченного заработка в связи с незаконным увольнением и внесением записей в трудовую книжку и после этой даты.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение за прогул по срочному трудовому договору Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?

Нормативные акты: Увольнение за прогул по срочному трудовому договору

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Автор статьи: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.

Содержание статьи:

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг, например, договор подряда.

Трудовой договор — это соглашение, заключенное работодателем и сотрудником в письменном виде, которое устанавливает их взаимные обязанности. По соглашению работодатель обязуется дать работнику трудовое место, вовремя платить зарплату и обеспечить надлежащие условия труда, а работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать правила фирмы.

Договор гражданско-правового характера — это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому сотрудник получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы, выполненный внештатно. К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг.

Вывод: трудовой договор устанавливает трудовые отношения работодателя и сотрудника организации, договор ГПХ — отношения заказчика и исполнителя.

Условия договоров

Трудовая книжка и пенсионный стаж

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости (п. 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 № 1015).

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Вывод: при работе по трудовому договору ведется трудовая книжка, при работе по договору ГПХ нет. Но работа по каждому из этих договоров включается в страховой стаж и дает право на пенсию по старости.

Трудовой и Гражданский кодекс

Если с работником заключен трудовой договор, все взаимоотношения с ним работодатель строит на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, решаются согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель ориентируется только на положения Гражданского кодекса РФ.

Стороны трудового договора — это работодатель и работник, а при заключении договора подряда — заказчик (организация, физлицо) и подрядчик (физическое лицо, организация).

Трудовая функция или результат работы

Наиболее важное отличие трудового договора от договора ГПХ — предмет договора.

Предмет трудового договора — ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

Предмет договора ГПХ — конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения работы подрядчиком.

К установленному сроку подрядчик выполняет задание и передает результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ — основание для выплаты подрядчику вознаграждения.

При выполнении задания подрядчик может привлекать субподрядчиков (других лиц), если в договоре не предусмотрено личное выполнение задачи. (п. 1 ст. 706 ГК РФ).

Вывод: работа по трудовому договору регулируется ТК РФ, предмет договора — личное выполнение работником трудовой функции. Работа по договору ГПХ регулируется ГК РФ, важен результат и срок выполнения работы или услуги.

Правила внутреннего трудового распорядка

Рабочий процесс каждого штатного работника должен быть согласован с режимом работы организации. Поэтому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР ст. 15, 56, 189, 190 ТК РФ). Это значит, что работник должен:

• приходить на работу и уходить с работы в установленное время: например, работать с 9 до 18;
• делать перерыв на обед и технические перерывы в установленное время;
• отдыхать в выходные и нерабочие праздничные дни.

ПВТР предусматривают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он выполняет, и, возможно, есть подчиненные, работой которых он руководит. То есть рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под контролем работодателя.

На лицо, которое заключило договор ГПХ, не распространяются внутренние локальные акты заказчика. Поэтому он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а также ее должностным лицам.

Заказчик в любое время может проверить ход выполнения задания подрядчиком, но не может давать ему какие-либо обязательные указания (ст. 748 ГК РФ).

Рабочее время

Время, которое отработал сотрудник, фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Для работников, которым установлена повременная оплата, этот документ является основанием для начисления заработной платы. Сдельщикам зарплата начисляется на основании закрытых нарядов, которые подтверждают факт выполнения определенного объема работы.

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы.

Заказчик не учитывает рабочее время, потраченное подрядчиком на выполнение задания, и не доплачивает подрядчику за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вывод: при работе по ТД сотрудник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации и работает в установленное рабочее время. При работе по договору ГПХ подрядчик сам определяет рабочее время и распорядок.

Условия труда

Работодатель обязан обеспечить штатному работнику соответствующие условия труда: оборудовать рабочее место, дать необходимые инструменты, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это необходимо, а также обеспечить необходимыми материалами (ст. 22, 56 ТК РФ).

По договору ГПХ заказчик не обязан создавать рабочее место и его оборудовать. Он не отвечает за технику безопасности и охрану труда. Об этом должен позаботиться подрядчик.

Что касается материалов, в договоре подряда определяется, должен ли заказчик обеспечить подрядчика материалами и инструментами. Если такого условия нет, подрядчик использует свои материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ).

Документальное оформление

Принимая на работу сотрудника по трудовому договору, работодатель оформляет приказ о приеме на работу и оформляет личную карточку по форме № Т-2. Кроме того, ему нужно сделать запись в трудовой книжке работника.

При заключении договора ГПХ эти формальности не нужны. Достаточно только договора.

---

Оплата труда или вознаграждение

За свою работу сотрудник организации ежемесячно получает заработную плату, размер которой определяется трудовым договором. Зарплату нужно платить не реже двух раз в месяц. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

По договору ГПХ подрядчик получит вознаграждение только после выполнения всего объема работ. Поэтому когда процесс работы занимает несколько месяцев, заказчик не обязан ежемесячно делать выплаты. Если к установленному сроку работа исполнителем не закончена, то вознаграждение не выплачивается.

В то же время договором подряда может быть предусмотрено условие о выплате аванса или о поэтапной сдаче работ. В последнем случае заказчик будет оплачивать отдельные этапы, принятые им по Акту.

Вывод: при работе по ТД работодатель обеспечивает условия труда и оборудует рабочее место, ведет документы работника и дважды в месяц выплачивает зарплату. При работе по договору ГПХ работник сам оборудует свое рабочее место, документы кроме самого договора ГПХ не ведутся, возраграждение выплачивают обычно после завершения работ.

Командировка

Направить в служебную командировку работодатель может только работника, с которым у него заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ). При этом за время командировки за работником будет сохраняться его должность и средний заработок. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой — расходы на проезд, расходы на проживание, суточные (ст. 168 ТК РФ).

Поездка подрядчика в рамках договора ГПХ не рассматривается как служебная командировка. Поэтому выплата суточных подрядчику за время поездки невозможна. Заказчик может компенсировать подрядчику расходы на проезд и на проживание, если это предусмотрено договором.

Бухгалтерский учет вознаграждения

Для отражения расчетов по оплате труда с работником организации используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы.

Расчеты с подрядчиком, заключившим договор ГПХ, организация должна отражать на счете 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами».

Вывод: при работе по ТД возможны командировки, для оплаты труда используется 70 счет из плана счетов бухучета. При работе по договору ГПХ поездки не оформляются как командировки, для оплаты труда используется счет 76.

Основные отличия трудового договора и договора ГПХ

Сформируем таблицу и выделим основные признаки, которые отличают эти два договора друг от друга. Сравнение поможет определить, когда лучше заключить трудовой договор, а когда остановиться на договоре подряда.

Отличия	Вид договора
	Трудовой договор	Договор ГПХ
Законодательное регулирование	Трудовой кодекс	Гражданский кодекс
Стороны договора	Работодатель и работник	Заказчик и исполнитель
Предмет договора	Работник устраивается на выбранную должность и лично выполняет свои трудовые обязанности.	В условиях договора заранее оговаривается список работ или услуг, которые оказывает исполнитель, а результат его труда оплачивается денежным вознаграждением.
Режим работы	Режим работы штатного сотрудника устанавливается локальными документами организации и должен строго соблюдаться. Сверхурочная работа и выход в праздники оплачиваются дополнительно.	Режим работы подрядчика не согласуется с режимом организации, но должен соответствовать срокам, оговоренным в договоре. Подрядчик самостоятельно выбирает время работы и работает в выходные и праздники без доплаты.
Условия работы	Работодатель готовит для работника рабочее место, выдает нужное оборудование, материалы и спецодежду.	В условиях договора заранее оговаривается, будут ли предоставлены исполнителю инструменты и материалы для выполнения работ. Если такого условия нет, подрядчик работает своими инструментами и материалами.
Третьи лица	Штатный работник выполняет свои обязанности лично и не привлекает помощников.	Подрядчик может обратиться к помощнику и привлечь третье лицо (субподрядчика).
Наем на работу	Чтобы оформить сотрудника в штат, нужно издать приказ о приеме на работу, оформить личную карточку и сделать запись в трудовой книжке.	Чтобы нанять исполнителя, нужно только составить гражданско-правовой договор. Договор прекращается после подписания акта-приемки выполненных работ.
Трудовые гарантии	Штатный сотрудник получает все положенные по закону трудовые гарантии: отпуск, оплачиваемый больничный, компенсации при увольнении, компенсация расходов, сохранение средней зарплаты.	Подрядчик не имеет никаких гарантий кроме взносов в Пенсионный Фонд и Фонд ОМС. Время, которое подрядчик работает по договору, включается в трудовой стаж и учитывается для страховой пенсии.
Срок договора	Трудовой договор, как правило, заключается без определённого срока, но можно заключить срочный трудовой договор (до 5 лет).	Сроки выполнения работы оговариваются в договоре подряда. Отношения заказчика и исполнителя прекращаются после подписания акта выполненных работ (оказанных услуг).
Оплата труда	Штатный сотрудник получает зарплату регулярно и не меньше двух раз в месяц. Зарплата за месяц не может быть ниже МРОТ при условии надлежащего выполнения обязанностей.	Оплата услуг подрядчика устанавливается соглашением сторон. Услуги можно оплатить по завершению работ и подписанию акта-приемки или выплачивать ежемесячные авансы.
Налоги и взносы	С зарплаты штатного сотрудника нужно удержать 13% НДФЛ и заплатить 30% взносы в ФСС, ПФР и ФОМС.	По закону заказчик выступает налоговым агентом и удерживает 13% налога, кроме того за подрядчика нужно заплатить взносы в пенсионный фонд и ФОМС.
Командировка	Когда штатный сотрудник отправляется в командировку, работодатель возмещает ему расходы на проезд и проживание и платит суточные.	Поездки подрядчика по просьбе заказчика не считаются служебной командировкой. Поэтому ему не обязаны возмещать расходы и платить суточные, но это можно предусмотреть в договоре.

Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника

Штат организации и штатное расписание

Сотрудник, заключивший трудовой договор, работает в должности, которая указана в штатном расписании (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, количество работников, с которыми работодатель может заключить трудовой договор, ограничивается штатным расписанием. Это ограничение действует в случае, когда штатное расписание организации или учреждения утверждается вышестоящим органом, и работодатель не может его изменить.

Заключать договор ГПХ работодатель может и с теми работниками, должность которых в штатном расписании не предусмотрена. А это значит, что работодатель может принять на работу неограниченное количество внештатных работников.

Отказ в заключении договора

Поскольку граждане и юридические лица свободны в заключении договоров (ст. 421 ГК РФ), то при заключении договора ГПХ работодатель может отказать любому претенденту, не объясняя причин отказа. Например, организация не хочет брать на работу лиц кавказской национальности, лиц старше 50 лет или иногородних граждан без регистрации.

При заключении трудового договора работодатель не может отказать соискателю, не имея на то соответствующего обоснования (ст. 64 ТК РФ). Трудовое законодательство не отсеивает кандидатов на вакантную должность в зависимости от пола, расы, цвета, кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Вывод: работодатель может принять по ТД ограниченное число работников, для отказа в приему нужны соответствующие закону обоснования. По договору ГПХ заказчик может принять неограниченное число сотрудников и отказывать соискателям без объяснения причин.

Срок действия договора

Договор ГПХ всегда заключается на определенный период — на период выполнения работ или оказания услуг (ст. 708, 783 ГК РФ).

Трудовой же договор, как правило, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). А это значит, что избавиться от ненужного работника, работодателю будет не так-то просто. Предупредить о предстоящем сокращении его необходимо не менее чем за 2 месяца до увольнения. В противном случае работодателю придется платить за пропущенное время. Кроме того, работодателю придется выплачивать сотруднику выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства, которые с точки зрения бизнеса — пустая трата денег.

Трудовой кодекс предоставляет возможность заключить с работником срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). Но только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Перечень этих случаев ограничен и не всегда учитывает интересы работодателя.

Ответственность за плохую работу и ущерб, причиненный организации

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Кроме того, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности и взыскать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ). При этом материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Для того, чтобы обязать работника возмещать ущерб в полном размере, с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Но подобные договора можно заключать только с теми работниками, которые перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

При заключении договора ГПХ за нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней. А в случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

Вывод: чаще всего ТД заключается бессрочно, а за провинности работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности или взыскать ущерб в рамках среднего месячного заработка. Договор ГПХ заключается на конкретный период, за ущерб или срыв сроков с подрядчика могут взыскать штраф и заставить возмещать убытки в полном объеме.

Страховые взносы в ФСС РФ

При заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования. Страховые взносы начисляются на суммы, которые работодатель выплачивает этим работникам.

На выплаты по договору ГПХ работодатель должен начислять страховые взносы только в ПФР и в ФОМС. Следовательно, у работодателя есть возможность сэкономить на уплате страховых взносов в ФСС.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Если трудовой договор заключен на срок, не превышающий два месяца, то за каждый отработанный месяц работнику предоставляется 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.

В гражданском законодательстве для работников по договору ГПХ оплата отпусков не предусмотрена.

Учебный отпуск

Если работник, заключивший трудовой договор, учится заочно, то работодатель должен предоставлять ему учебные отпуска и выплачивать отпускные за период учебного отпуска. Работая по договору ГПХ, сотрудник-заочник не может получить оплачиваемый учебный отпуск, поскольку ГК РФ не предусматривает подобной гарантии. Не может он рассчитывать, в отличие от штатного работника, и на оплату один раз в году проезда к месту заочной учебы и обратно.

Вывод: по ТД работодатель платит страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС, при договоре ГПХ — только в ПФР и ФОМС. При ТД положен ежегодный оплачиваемый отпуск и учебный отпуск, при договоре ГПХ их нет.

Дополнительные выплаты

Помимо заработной платы работодатель может делать своим работникам дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или другим локальным нормативным актом организации. Например:

• выплачивать материальную помощь;
• компенсировать стоимость путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации на территории РФ для работника и членов его семьи;
• оплачивать лечение и медицинское обслуживание своих работников, их супругов, родителей и детей, а также возмещать расходы на приобретение медикаментов;
• направлять взносы на пополнение накопительной части трудовой пенсии в размере взносов, перечисленных работником;
• компенсировать расходы на уплату процентов по договорам кредита и займа, направленным на приобретение или строительство жилья;
• заключать в пользу работников договора добровольного медицинского страхования и т.д.

Подрядчикам, заключившим договор ГПХ, подобные выплаты не полагаются.

Кроме того, в отличие от работодателей, заказчик не предоставляет исполнителю имущественный вычет при покупке или строительстве жилья (п. 3 ст. 220 НК РФ), а также социальный вычет в сумме пенсионных взносов, уплаченных подрядчиком негосударственному пенсионному фонду по договору негосударственного пенсионного обеспечения (ст. 219 НК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия

При заключении трудового договора сотрудники становятся лицами, застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Это значит, что в случае болезни или травмы, которую получил работник, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за все время болезни.

Кроме того, за счет средств ФСС РФ штатному работнику оплатят и период временной нетрудоспособности (ст. 5 Закона № 255-ФЗ), связанной:

• с уходом за заболевшим ребенком или другим членом семьи,
• с карантином работника или его ребенка в возрасте до 7 лет,
• с долечиванием в санаторно-курортном учреждение после стационара,
• с протезированием в стационарно-ортопедическом предприятии.

Если работница, заключившая трудовой договор, задумает родить ребенка, она получит от работодателя и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер социальных пособий работодатель будет определять, исходя из среднего заработка работника.

При заключении договора ГПХ работодатель выплачивать эти пособия не должен. Оформлять их придется через органы социальной защиты. Выплата будет осуществляться в минимальном размере вне зависимости от размера заработка.

Вывод: по ТД возможны дополнительные выплаты и материальная помощь, социальные пособия по болезни, уходу за ребенком и пр. По договору ГПХ этих благ нет.

Средний заработок

Суммы, которые выплачиваются по договору ГПХ, не учитываются при расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в дальнейшем, когда исполнитель заключает трудовой договор с работодателем, эти суммы не будут влиять на средний заработок.

Напомним, что при расчете социальных пособий учитывается вознаграждение работника за предыдущие два года, на которое были начислены страховые взносы в ФСС РФ. Поскольку на выплаты по договору ГПХ страховые взносы в ФСС РФ не начисляются, при расчете среднего заработка эти выплаты учитываться не будут. А значит, сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком у работника будет меньше, чем у его коллег.

Несчастный случай на производстве

Если при выполнении работы по договору ГПХ исполнитель получит травму в результате несчастного случая, он вряд ли сможет получить пособие по временной нетрудоспособности от работодателя. Поскольку работодатель имеет право не включать в договор положение о страховании исполнителя от несчастного случая на производстве.

В отношении штатных работников такой возможности у работодателя нет. Все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор, автоматически попадают под социальное страхование от несчастного случая, что дает им право на социальное обеспечение при наступлении страхового случая.

Вывод: доходы по ТД учитываются при расчете среднего заработка, доходы по договору ГПХ — нет. При несчастном случае во время выполнения работы по ТД работник получит пособие, при договоре ГПХ — нет, если это специально не предусмотрено договором.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, нужно иметь в виду, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. Если судом установлено, что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.

Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.

Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п. 8 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора. Порядок переквалификации договора ГПХ в трудовой договор регулируется статьей 19.1 ТК РФ. Договор может быть переквалифицирован:

• заказчиком на основании письменного заявления исполнителя;
• заказчиком на основании не обжалованного предписания инспектора труда;
• судом по обращению исполнителя;
• судом по материалам государственной инспекции труда и иных уполномоченных органов.

Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.

Кто же может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора подряда в трудовой договор?

Вывод: на суть договора влияет не название, а содержание. Договор ГПХ можно переквалифицировать в трудовой по решению суда. Иск может инициировать налоговая, трудовая инспекция, ФСС или сам работник.

Иски налоговых органов

Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Именно налоговая служба с 2017 года контролирует поступление страховых взносов, кроме того переквалификация договора может привести к доначислению налогов. В иных случаях обращаться в суд для изменения юридической квалификации сделки им нет никакого смысла.

Как правило, налоговики обращаются в суд, когда организация заключает договор ГПХ с индивидуальным предпринимателем. Дело в том, что индивидуальные предприниматели самостоятельно уплачивают НДФЛ (ст. 227 НК РФ), а в случае использования специальных налоговых режимов предприниматели сами рассчитывают и перечисляют в бюджет единый «упрощенный» налог или ЕНВД. С доходов лиц, с которыми заключен трудовой договор, работодатель обязан удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.

Недобросовестные работодатели для уменьшения платежей по НДФЛ применяют такую схему. Они предлагают работникам зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей, перейти на упрощенку, и заключают с ними договор ГПХ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу № А27-64522010). Чтобы доначислить НДФЛ, налоговые органы обращаются с исками в суд о признании договора подряда, заключенного с индивидуальным предпринимателем, трудовым договором с физическим лицом.

Отстоять свою позицию работодателю удается, только если работник в суде заявит о своих намерениях заключить с организацией договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор (постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2010 по делу N А09-4208/2010). Поскольку граждане имеют свободную возможность распорядиться своими способностями к труду относительно порядка оформления соответствующих отношений, они вправе самостоятельно решать заключать им трудовой договор или оформить договор гражданско-правового характера.

Есть и другие примеры судебных решений, когда налоговики не смогли добиться переквалификации договора ГПХ в трудовой договор. Не помогли им и те аргументы, которые они выдвигали в защиту своей позиции. Например:

• Работы или услуги, предусмотренные договором ГПХ, могут выполняться штатными работниками в соответствии с их трудовыми функциями (постановление ФАС Московского округа от 30.06.2008 по делу № А40-61103/07-107-354).
• Организация неоднократно заключает договор ГПХ с одним и тем же лицом на один и тот же срок на один и тот же вид работ или услуг (постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.11.2008 № А42-7515/2007).
• Исполнители по договору ГПХ затем включаются в штат организации (постановление ФАС Северо-Западного округа по делу № А42-7515/2007).

Стоит иметь в виду, что единичные обстоятельства, нехарактерные для гражданско-правового договора, еще не доказывают его трудовой характер. Однако в большинстве случаев налоговые органы оказываются победителями в споре с работодателем о юридическом характере договора. И наличие у физического лица статуса индивидуального предпринимателя суды, как правило, не принимают во внимание. Какие же аргументы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с физическими лицами, являются решающими в таких спорах?

Ярким примером является постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010. Суд пришел к выводу, что договоры, заключенные работодателем, являются не гражданско-правовыми, а трудовыми, поскольку в договорах предусмотрено исполнение конкретных должностных обязанностей (водителя, электрослесаря, оператора-кассира) лично в течение длительного срока с получением за это вознаграждения в фиксированном размере два раза в месяц, а также материальная ответственность; указано на обязанность физических лиц соблюдать правила внутреннего распорядка, правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности и пр. 

Итак, основанием для признания договора ГПХ трудовым договором могут служить следующие аргументы.

1. Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, придерживаться графика работы, выполнять распоряжения работодателя (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).
2. Выплата заработной платы на постоянной основе в совокупности с другими обстоятельствами дела (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
3. Исполнение физическим лицом конкретных должностных обязанностей на длительный срок (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
4. Материальная ответственность, возложенная на исполнителя по договору ГПХ (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).
5. Обустройство заказчиком рабочего места для исполнителя, предоставление ему для выполнения работ или оказания услуг оборудования, спецодежды, мобильной связи, ККТ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).

Иски контролирующих органов

Недовольный сотрудник может пожаловаться на работодателя в государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция узнает о недобросовестных работодателях не только из жалоб сотрудников, но и от прокуратуры, полиции, налоговой или фондов. Если ГИТ выяснит, что работодатель прикрывает трудовые отношения договором подряда — выдаст предписание об устранении нарушений. Работодателю придется делать то, что скажут, или обжаловать предписание в суде. Не стоит идти в суд, когда действительно были нарушения. Если суд сомневается в характере отношений — трактует их в пользу трудовых (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Направить в суд иск о пересмотре характера договора, заключенного между физическим лицом и организацией, может и Фонд социального страхования. Его интерес связан с обязанностью работодателя доначислить страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, травмы или материнства. Вознаграждение по договору ГПХ не облагается страховыми взносами, а также взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Обратите внимание! Фонд социального страхования направлял своим территориальным органам для использования в практической работе Рекомендации по разграничению трудового договора и гражданско-правовых договоров (письмо ФСС от 20.05.1997 № 051/160-97). Эти рекомендации сохраняют свою актуальность и сегодня.

В последнее время ФСС все реже удается переквалифицировать договора ГПХ в трудовые договора. Это связано с тем, что они проявляют повышенную бдительность и пытаются переквалифицировать договор даже в случаях, когда трудовых отношений между заказчиком и исполнителем нет.

• Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.09.2017 № Ф04-3624/2017 по делу № А27-516/2017;
• Постановление Арбитражного суда Московского округа от 28.06.2016 № Ф05-8402/2016 по делу № А40-192953/2015;
• Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 05.09.2017 № 10АП-10455/2017 по делу № А41-52996/16.

Важно ответственно и грамотно составлять договор. Любая ошибка и нарушение увеличивают вероятность победы ФСС в судебном споре.

Одно из недавних решений в пользу ФСС — Определение ВС РФ от 10.10.2016 № 309-КГ16-12092. Верховный Суд установил, что заключенные между организацией и физлицами договоры оформлены на выполнение постоянной, а не разовой работы. В договоре не указан конкретный объем работ и между сторонами сложились длительные отношения, так как договоры заключались с одними и теми же лицами регулярно  в течение нескольких лет. Кроме того, компания обеспечила исполнителей оборудованием, инвентарем и рабочим местом, а выполняемые ими работы предполагали конкретную должность и профессию, оплата труда была фиксирована и выплачивалась каждый месяц. По мнению суда эти обстоятельства доказывают, что выплата по договорам ГПХ являлась скрытой формы заработной платы.

Однако, в другом подобном случае ФАС Центрального округа признал решение ФСС РФ о доначислении страховых взносов по договорам подряда неправомерным. Поскольку договор подряда не содержал условий, обязывающих исполнителей соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации. В них не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, а также предоставление иных социальных гарантий.

Следовательно, переквалифицировать эти договора подряда в трудовые договора нельзя. Поэтому начисление страховых взносов на выплаты по этим договорам неправомерно (постановление от 25.04.2012 № А14-4895/2011).

Иски работников

Бывают случаи, когда в переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора заинтересованы сами работники. В этом случае риск переквалификации существенно возрастает, поскольку работники хотят получить социальные гарантии в соответствии с ТК РФ. Недовольный сотрудник может попросить вас переквалифицировать договор самостоятельно, а если вы откажете пожаловаться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

Каждый судебный иск имеет свои особенности, поэтому судьи принимают решения как в пользу граждан, так и в пользу работодателей. В приведенных ниже решениях договор подряда был переквалифицирован в трудовой договор:

• Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2015 № 41-КГ15-14, от 28.11.2016 № 41-КГ16-35
• Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10.
• Апелляционное определение Тверского областного суда от 14.06.2012 N 33-1839
• Определение Пермского краевого суда от 29.05.2012 по делу N 33-4722-2012
• Апелляционное определение Мурманского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1154

Стоит иметь в виду: если у суда возникнут неразрешимые сомнения о характере отношений работодателя и сотрудника, возникших на основании ГПД, их истолкуют в пользу наличия трудовых отношений и переквалифицируют договор. Это дает работнику огромное преимущество в судебном споре. Одно из последних решений, на которое нужно ориентироваться работодателям — Определение Верховного Суда РФ от 5 февраля 2018 г. N 34-КГ17-10.

Нередко встречаются случаи, когда суды выносят положительные для работодателей решения. Например, Верховный суд Республики Башкортостан не признал наличия трудовых отношений между гражданином Н. и индивидуальным предпринимателем (Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21.06.2012 по делу N 33-6871/2012).

Гражданин Н. выполнял только разовые поручения индивидуального предпринимателя, за что и получал разовую оплату. Приказ о приеме на работу не издавался, а гражданин Н. не требовал ознакомить его с этим приказом. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. не соблюдал. Индивидуальный предприниматель не принимал на себя обязательств по обеспечению условий труда.

Аналогичные судебные решения:

• Апелляционное определение Магаданского областного суда от 28.11.2017 № 33-768/2017 по делу № 2-2244/2017;
• Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7094/2012;
• Определение Самарского областного суда от 06.06.2012 по делу N 33-5209;
• Апелляционное определение Московского областного суда от 29.03.2017 по делу № 33-9566/2017;
• Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.07.2017 по делу № 33-5236/2017.

Бывают ситуации, когда работодатель сам обращается в суд для защиты своих интересов и для признания договора, заключенного с физическим лицом, договором гражданско-правового характера, а не трудовым договором.

Примером такого судебного разбирательства является Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 24.07.2012 по делу N 33-2798/2012 между ООО «Эко-Сервис» и гражданином Н.

По договору, заключенному сторонами, гражданин Н. должен был установить узлы учета тепловой энергии, горячего и холодного водоснабжения. В связи с невыполнением взятых на себя гражданином Н. обязательств организация вынуждена была обратиться к другим подрядчикам.

По мнению суда, признавать договор трудовым нет никаких оснований. Поскольку гражданин Н. не писал заявление о приеме на работу или об увольнении, он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации, выполнял работу дома и на объектах организации. Трудовую книжку гражданин не представлял. Организация не издавала приказ о приеме на работу, должность, указанная в договоре, отсутствует в штатном расписании организации.

Поэтому договор между организацией и гражданином Н. был признан договором подряда.

Анализируя судебные решения можно сделать вывод — договор подряда невозможно признать трудовым договором, если отношения между сторонами договора не содержат признаков трудовых отношений или содержат их единичные признаки.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю нужно правильно формулировать условия договора подряда и правильно строить отношения с исполнителем. В тексте договора не должно быть условий, которые могут привлечь ненужное внимание проверяющих. А в целях профилактики компаниям стоит провести экспертизу уже имеющихся договоров ГПХ на предмет признаков трудового договора.

Что такое срочный рынок, и как на нем заработать » FxTrend.info

Заработок на финансовых рынках, на срочном рынке является одним из самых эффективных способов быстро сформировать капитал. Срочный рынок — что это, в чем особенность? Как и чем торговать на срочном рынке?

Срочным рынком называют площадку, где торгуются вторичные, производные финансовые инструменты. Это прежде всего фьючерсные, форвардные контракты, опционные контракты.

Почему срочный рынок назван срочным?

Свое название срочный рынок получил из-за особенностей исполнения контрактов. Контракты на срочном рынке должны исполняться в строго оговоренные сроки. Поэтому и рынок назван срочным.

Финансовыми инструментами срочных рынков являются фьючерсы, форварды и опционы. Фьючерсные контракты распространяются на товары, сырье, валютные активы, индексы, все инструменты рынка фондов.

В чем заключается выгода торговли на срочных рынках

Торговля вторичными, производными инструментами может быть сверх выгодной для инвесторов. Одним из самых популярных инструментов срочного рынка являются фьючерсные контракты. Фьючерс-контракты представляют собой обязательство на будущие поставки товаров или активов в строго оговоренные сроки.

Покупка фьючерсов на любой инструмент выгодна тем, что покупатель приобретает фьючерсный контракт, предположим, на ценные акции, и платит за этот контракт не всю сумму, а только лишь часть. Оставшуюся часть денежного обязательства по покупке фьючерса следует произвести в строго оговоренное время.

При покупке первичного инструмента, например, ценных акций, торгуемых на рынке фондов, следовало бы выложить сразу же всю сумму, а не часть. Как правило, первоначальный денежный взнос при покупке фьючерсных контрактов равняется 15 процентам от общей суммы покупки.

Но, становясь владельцем фьючерсного контракта, собственник не получает право голоса на собраниях компании, выпустившей эти акции для обращения, и не может получать дивиденды.

Покупая фьючерсный контракт, следует быть готовым к тому, что срок действия фьючерс-контракта имеет свое временное ограничение, поэтому нужно быть в курсе условий действия фьючерса.

Цена на первичный финансовый актив может измениться через какое-то время. Собственник фьючерсного контракта может заработать на изменении цены или, наоборот, потерять деньги. В этом состоит один из главных рисков.

При покупке опциона покупатель-продавец получает право (не обязательство!) совершить куплю-продажу финансового инструмента по цене, вычисляемой по заранее оговоренной формуле в течение оговоренного или не оговоренного срока.

Торговля на срочном рынке помогает снизить бизнес-риски. Поэтому коммерсанты приобретают сам первичный инструмент, например, валюту, и для подстраховки покупают опционные контракты на этот же инструмент.

Российский срочный рынок действует уже более десяти лет, но это надежная торговая площадка, которая обеспечена высокой ликвидностью. Чтобы торговать на срочном рынке, необходимо иметь соответствующую квалификацию, знать, что такое срочный рынок и в чем его особенность.

Неограниченные возможности работы в сети Интернет

Неограниченные возможности работы в сети Интернет

Сегодня Интернет стал доступен всем, у кого есть компьютер, и люди проводят в виртуальной реальности все больше времени. Помимо этого, многие люди стали проявлять интерес к Интернету, еще и по той причине, что в нем возможно найти большое количество предложений по работе, которую можно выполнять дома. Свободный работы, возможность по своему усмотрению распоряжаться временем, безграничные возможности — это делает Webmoney заработок в интернете весьма востребованным, здесь каждый найдет наиболее подходящий для себя вариант. Заработанные средства могут перечисляться как на расчетный, так и на электронный счет.

Если у вас есть собственный сайт, а может быть вы являетесь хозяином блога, в данном случае возможности заработка в Интернет существенно расширяются: вы имеете возможность либо размещать прибыльную контекстную рекламу, либо стать участником и войти в партнерские программы по размещению на собственном сайте рекламного блока. За это рекламодатель будет платить вам некоторую сумму денег, в зависимости от числа переходов, которые были совершены с сайта по рекламной ссылке. Это весьма простой способ заработка, но в этом случае вы зависите от посещаемости вашего ресурса, механизм выплаты денег так же предельно прост — заработок переводится на адрес электронного кошелька.

Однако чтобы не зависеть от подобного обстоятельства, необходимо рассмотреть такой вариант, как заработок на собственная бирже или дорвеях. Для того чтобы создать конкретные условия для поиска, методом «черной оптимизации» и были разработаны сайты, которые называются SEO дорвеи. Такие сайты содержат тексты, которые в принципе, не являются осмысленными, они, обычно, не несут смысловой нагрузки, а лишь перегружены ключевыми словами, сделанные с учетом специальных требований поисковых систем.

А так как на качество не обращается внимание и вопрос состоит лишь в том, что бы заработать денег, специальные поисковые системы удаляют их при обнаружении. В данном случае придется работать с различными специальными программами, именно поэтому такой вид всевозможный заработок на дорвеях предполагает глубокие знания в компьютерной области. Их есть возможность бесплатно скачать в Интернете, а также там же получить детальные рекомендации от тех, кто уже имеет большой опыт в такого рода заработке.

Для людей, у которых аналитический склад ума и есть навыки торговли на бирже, оптимальным методом заработка станет рынок Forex возможности. А для желающих научиться биржевой торговле есть специальные курсы, на которых вам предоставят поддержку спонсора, а на первом этапе работы и кредитное плечо, при поддержке которого можно приступать к работе. Заработать webmoney добавитьздесь есть возможность лишь при условии регулярной работы и серьезных временных затрат.

Подробнее смотри: Реальный заработок на дорвеях webmoney Работа и заработок в Cети перспективы Интренет спонсоры Заработать Webmoney доход Блоги найти SEO дорвеи бесплатно WEB раскрутка Санкт-Петербург Прибыльная контекстная реклама спонсоры Веб заработок в Сети WMZ Заработать Webmoney возможности Срочно заработать на дорвеях форум Прибыльный заработок на дорвеях Спонсоры Интернет серфа Постоянная раскрутка Заработок в Сети пирамиды Дорвеи баннеры Раскрутка Интернет Как заработать блог Forex профессиональная возможность заработать webmoney центр обналичивания Быстрая раскрутка в в поисковиках Выгодная контекстная реклама типы Раскрутка веб-сайта срочно Заработать Webmoney прибыль SEO раскрутка в различных поисковых системах Партнерские программы доход Стабильный заработок в Интернете способы Как заработать возможности Срочный заработок на дорвеях в Интернете Раскрутка в поисковике Yandex WMZ и WEB спонсоры Гарантированная раскрутка в Rambler интернет партнерские программы Котировки Forex SEO спонсоры Интернет серфа Контекстная реклама заказать Интнернет-биржа Forex Раскрутка Интернет спонсоры Спонсоры в Интернете Блоги заработок Заработать WMZ форум Быстро заработать форум Раскрутка страниц в Интернете быстро профессиональная возможность заработать webmoney и обналичить Ваш заработок в Cети пути Разный заработок на дорвеях способы Раскрутка страницы в Rambler срочно Продвижение контекстная реклама Контекстная реклама для сайта Шансы и Веб спонсоры Заработок в Интернете Webmoney Дорвеи и заработок в Cети Заработок на дорвеях возможности Контекстная реклама оптимизация Раскрутка Петербург услуги Хороший заработок в Интернете WebMoney Качественная раскрутка услуги Как заработать на дорвеях возможности Работа и заработок в Интернете способы Срочно заработать на дорвеях Forex Разный заработок на дорвеях Форекс Веб раскрутка веб-страниц Веб дорвеи rss Форекс и заработок в Интернете перспективы Раскрутка Интернет страниц Всевозможный заработок на дорвеях Форекс Современный заработок на дорвеях Форекс Заработать WMZ в Сети Эффективная контекстная реклама типы Современный заработок на дорвеях Webmoney Yahoo контекстная реклама бонусы Баннерная контекстная реклама блог Реальный заработок в Cети Раскрутка Rambler срочно Ваша контекстная реклама типы Постоянная раскрутка в требуемых поисковиках Прогнозы Форекс Партнерские программы контекстная реклама Раскрутка Интернет сайтов Каким образом заработать на дорвеях форум Перспективная раскрутка во всех поисковиках В Сети заработать webmoney Доход в Сети Forex Различный заработок на дорвеях в Интернете Постоянный заработок в Интернете возможности Сетевые биржи Forex Интернет-торги Форекс Блоги дизайн Заработок в Сети дорвеи Блоги и заработок в Cети WMZ Партнерские программы сайт Эффективная раскрутка в Рамблер Блоги и заработок на дорвеях форум Возможности и SEO спонсоры Быстрая раскрутка в поисковики Шансы Форекс WEB раскрутка Интернет сайта Наладить заработок в Cети Веб спонсоры Webmoney

Только 39% американцев могут оплатить чрезвычайные расходы в размере 1000 долларов

Кортни Китинг | E + | Getty Images

Неожиданные счета, такие как счет за экстренный ремонт автомобиля или медицинское обслуживание, — это реальность.

Тем не менее, не каждый может позволить себе расплачиваться при возникновении подобных непредвиденных событий.

Согласно новому исследованию Bankrate.com, всего 39% американцев могут позволить себе непредвиденные расходы в размере 1000 долларов.

Результаты показывают небольшое снижение способности американцев справляться с чрезвычайными ситуациями по сравнению с прошлыми годами.В 2020 году 41% респондентов заявили, что могут позволить себе неожиданную сумму в 1000 долларов, в то время как 40% заявили то же самое в 2019 году.

Учитывая, что высокий уровень безработицы сохранялся на протяжении всей пандемии и ограничивался большим количеством потерь рабочих мест, чем ожидалось в декабре, снижение в этом году может не звучит так драматично.

Больше из Personal Finance:
Как выбраться из этого отпуска на фоне Covid-19
Джекпот Powerball в размере 550 миллионов долларов идет с большим налоговым счетом
Как стимулирующие чеки на 600 долларов могут повлиять на ваш возврат налогов

Небольшое изменение может По словам Грега Макбрайда, главного финансового аналитика Bankrate, это объясняется K-образным восстановлением, которое переживает экономика, когда различные секторы и рабочие приходят в норму с разной скоростью.com.

«Все больше и больше людей остаются без работы шесть месяцев и более», — сказал МакБрайд. «Точно так же есть домашние хозяйства, которые страдают от домашней лихорадки, и это отложенное требование взять отпуск или пойти поиграть в мяч».

Остальные респонденты указали, что им придется каким-то образом использовать себя, чтобы оплатить расходы в размере 1000 долларов — 38% заявили, что займут деньги, 18% возьмут деньги с кредитной карты, 12% займут у друзей или семьи, и 8% возьмут личную ссуду.

Между тем только 18% респондентов заявили, что сократят свои расходы в других областях.

Неудивительно, что те, кто имеет более высокие доходы, с большей вероятностью смогут оплатить неожиданный счет. Обследование показало, что 58% домохозяйств с годовым доходом 75 000 долларов США и более могут платить, по сравнению с 21% домохозяйств, зарабатывающих менее 30 000 долларов США.

Поколение X, скорее всего, будет в состоянии платить: 46% против 45% бэби-бумеров и 33% миллениалов.

В целом 44% людей ожидают улучшения своего финансового положения в этом году.

Молодые миллениалы наиболее оптимистично настроены, что их финансовое состояние изменится в 2021 году, при этом 53% ожидают, что их положение улучшится. Для сравнения: 47% пожилых миллениалов, 45% представителей поколения X и 46% молодых бэби-бумеров. По словам Макбрайда, всего 28% из тех, кто старше 66 лет, сказали то же самое, что может свидетельствовать о сохраняющемся цинизме этой когорты в период финансового кризиса.

Во многом, произойдет это улучшение или нет, будет зависеть от успеха развертывания вакцины против Covid-19.

Если вы дождетесь конца месяца и попытаетесь сохранить то, что осталось, слишком часто ничего не остается.

Грег Макбрайд

главный финансовый аналитик Bankrate.com

«Это мост к другой стороне этой пандемии», — сказал Макбрайд. «Все действительно зависит от успеха».

Те, кто страдает финансово, вероятно, сейчас не сосредоточены на экономии.

Но они могут рассчитывать на помощь из двух источников — стимулирующие чеки и возврат налогов — чтобы помочь им пережить это время, при условии, что они соответствуют требованиям.

Правительство сейчас рассылает выплаты по 600 долларов на человека. Между тем, избранный президент Джо Байден в последние дни активизировал свои призывы о выплате чеков на 2000 долларов.

Если вы находитесь в месте, где вы можете откладывать деньги — даже если это всего лишь небольшая сумма — ваши шансы на успех выше, если вы решите сделать экономию привычкой, — сказал Макбрайд.

«Когда вы вернетесь к полному графику, доход, который больше будет похож на тот, который у вас был до пандемии, установите прямой депозит из вашего зарплаты на специальный сберегательный счет», — сказал МакБрайд.

Автоматизация сбережений, когда вы планируете выплачивать деньги из своей зарплаты, является ключом к успешному наращиванию денежных резервов.

«Если вы дождетесь конца месяца и попытаетесь сохранить то, что осталось, слишком часто ничего не останется», — сказал МакБрайд. «А когда есть, то нет никакой последовательности.

« Вот почему вы должны сначала заплатить себе ».

Телефонный опрос

Bankrate.com был проведен в декабре и включал 1003 респондента.

ER URGENT CARE HOLDINGS INC ( ERUC) Цена акций, новости, котировки и история

U.S. рынки закрываются через 25 минут

Other OTC — Other OTC Delayed Price. Валюта в долларах США

0,00010,0000 (0,00%)

По состоянию на 13:59 EDT. Рынок открыт.

Полный экран

Торговые цены поступают не на всех рынках

Предыдущее закрытие	0,0001
Открытие	0.0001
Ставка	0.0000 x 0
Ask	0.0000 x 0
Дневной диапазон	0.0001 — 0,0001
52 недели	0,0001 — 0,0001
Объем	76
Ср. Объем	Н / Д

EPS (TTM)

Рыночная капитализация	391,399
Бета (5Y ежемесячно)	-30,63
Соотношение PE (TTM)
-0.0000
Дата прибыли	Н / Д
Форвардные дивиденды и доходность	Н / Д (Н / Д)
Дата без учета дивидендов	Н / П
1 год Target Est	N / A

• К сожалению, мы не смогли найти ничего по этой теме.

Откройте для себя новые инвестиционные идеи, получив доступ к беспристрастному и глубокому исследованию инвестиций

Доходы UnitedHealth Group превзошли ожидания по мере того, как пациенты возвращаются в клиники

UnitedHealth Group повысила прогноз по прибыли во второй раз в этом году после сильных результатов во втором квартале, даже несмотря на то, что ожидает, что расходы, связанные с COVID-19, в ближайшие месяцы сохранятся.

Прибыль снизилась примерно на треть по сравнению с кварталом прошлого года, когда гигант здравоохранения из Миннетонки объявил огромную прибыль на фоне беспрецедентного закрытия неэкстренной медицинской помощи из-за пандемии.Компания управляет UnitedHealthcare, крупнейшим в стране страховщиком здоровья, поэтому сборы от страховых взносов в то время намного превышали расходы на здравоохранение.

За последний год доходы от медицинского страхования снизились, поскольку пациенты вернулись в систему здравоохранения.Квартал отразил эти тенденции с более высокими финансовыми результатами компании OptumCare, которая управляет амбулаторными клиниками, хирургическими центрами и пунктами неотложной помощи.

«Во втором квартале общая активность по уходу продолжала стремиться к базовому или нормализованному уровню, — сказал Джон Рекс, главный финансовый директор UnitedHealth Group, во время разговора с инвесторами в четверг.«Мы были рады видеть, что меры по уходу за этими группами населения начали прогрессировать в течение квартала по мере роста показателей вакцинации».

С учетом того, что квартальная прибыль и выручка превзошли ожидания, UnitedHealth Group повысила финансовые прогнозы на год, одновременно заявив о перспективах роста.

«Укрепление нашей воронки продаж — ключевая возможность, когда мы выйдем из рыночной паузы, связанной с COVID», — сказал генеральный директор UnitedHealth Group Эндрю Уитти. «Я очень уверен, что после последних 18 месяцев потрясений мы выходим с беспрецедентным набором возможностей, чтобы помочь улучшить систему здравоохранения для всех тех, кому мы можем служить.«

UnitedHealth Group предупредила, однако, что ожидается, что пандемия повлияет на финансовые результаты до конца года из-за отсрочки оказания медицинской помощи в 2020 году, стоимости тестирования и лечения COVID-19 в этом году и более широких экономических факторов.Компания ожидает, что основная часть расходов на пандемию придется на второе полугодие.

Руководители следят за признаками того, что отсроченное лечение приведет к ухудшению состояния пациентов, которым потребуются более дорогостоящие услуги, когда они вернутся в больницы и клиники.

«Мы этого еще не наблюдали, но, наверное, еще рано говорить», — сказал Рекс. «Среди того, что мы смотрим, мы смотрим на новые диагнозы рака, новые сердечные диагнозы — они все еще ниже базовых уровней, которых мы ожидали.«

Когда один биржевой аналитик спросил, действительно ли пациенты не нуждаются в отсроченном лечении, Витти ответил, что компания внимательно рассмотрит этот вопрос в течение следующих шести-12 месяцев. Есть несколько «дразнящих сигналов», — сказал Уитти, глядя на депрессивное использование пунктов неотложной помощи по всей стране.

Во время пандемии люди избегали больниц, и многие, возможно, впервые попробовали центры неотложной помощи или онлайн-телемедицину, чтобы избежать обращения в отделение неотложной помощи.

«Многие люди не ожидают восстановления работы [отделения неотложной помощи]», — сказал Витти.«Итак, независимо от того, является ли это ненужным, нарушила ли пандемия преданность людей определенным типам центров оказания помощи, и люди стали немного более открытыми в отношении того, куда идти, все это, я думаю, играет роль».

В июне UnitedHealthcare объявила о новой политике прекращения оплаты неэкстренной медицинской помощи, предоставляемой в отделениях неотложной помощи.Впоследствии компания отложила внедрение из-за протестов врачей.

UnitedHealth Group — крупнейшая компания Миннесоты по размеру выручки, в которой работает около 330 000 человек по всему миру. Компания также управляет бизнесом по оказанию медицинских услуг под названием Optum, который включает бизнес по управлению льготами для аптек, консультационные услуги в области здравоохранения и подразделение по оказанию непосредственной помощи пациентам.

OptumHealth, подразделение, в которое входят медицинские учреждения OptumCare, сообщило о доходах от операций во втором квартале почти в 1,13 миллиарда долларов, что примерно на 34% больше, чем 841 миллион долларов годом ранее.

Около 250 000 пациентов в течение квартала прошли амбулаторные операции в центрах, принадлежащих Optum, что принесло на 20% больше доходов, чем во втором квартале 2019 года, сказал Дирк МакМахон, главный операционный директор UnitedHealth Group.По его словам, OptumCare имеет более 1600 клиник и быстро расширяет виртуальные предложения.

Optum планирует нанять около 10 000 врачей в этом году, сказал Витти.

За трехмесячный период, закончившийся 30 июня, UnitedHealth зафиксировала прибыль в размере 4 долларов США.37 миллиардов долларов при выручке в 71,32 миллиарда долларов, что примерно на 34% меньше, чем в аналогичном квартале прошлого года в 6,64 миллиарда долларов при выручке 62,14 миллиарда долларов.

После поправки на разовые факторы прибыль на акцию в размере 4,70 доллара США легко превзошла 4 доллара США.46 ожидаются аналитиками, опрошенными Refinitiv.

В конце июня компания предоставляла медицинское страхование более чем 44 миллионам человек в США, что примерно на 135 000 человек больше по сравнению с 31 марта.

UnitedHealth Group теперь ожидает, что скорректированная прибыль за год составит от 18,30 до 18,80 долларов на акцию, по сравнению с предыдущим диапазоном от 18,10 до 18,60 долларов на акцию.

акций UnitedHealth Group закрылись в четверг на уровне 420 долларов.05, рост на 1,3%.

посещений телемедицины Amwell более чем вдвое в первом квартале 2021 года, но выручка и объем посещений замедляются

Компания телемедицины Amwell увидела сохраняющийся высокий спрос на телемедицинские посещения в первом квартале 2021 года, более чем через год после бума виртуальной медицинской помощи, вызванного COVID- 19 пандемия.

Amwell выполнила 1,6 миллиона виртуальных посещений на своей платформе в первом квартале, что на 120% больше по сравнению с 725000 посещений телемедицины за тот же период год назад, сообщили руководители компании во время телеконференции Amwell за первый квартал 2021 года в среду.

Выручка компании за первый квартал составила 58 миллионов долларов, что на 7% больше, чем 54 миллиона долларов в том же квартале 2020 года.

Запланированные визиты в настоящее время составляют почти три четверти от общего числа посещений телемедицины, что свидетельствует о том, что внедрение виртуальной помощи переходит от неотложной и первичной помощи к специализированным услугам, сказал во время телефонного разговора поздно вечером в среду финансовый директор Amwell Кейт Андерсон.

Но рост компании замедлился по сравнению с четвертым кварталом 2020 года, что усилило опасения инвесторов по поводу потенциального замедления использования телездравоохранения. В четвертом квартале Amwell сообщила о 1,6 млн посещений телемедицины, что на 350% больше, чем 355000 посещений в четвертом квартале 2019 года.

Выручка

Amwell в четвертом квартале выросла на 34% и достигла 60 миллионов долларов по сравнению с 45 миллионами долларов годом ранее.

СВЯЗАННЫЙ: Amwell выпускает новую платформу телемедицины, которая интегрируется с инструментами цифрового здравоохранения

Убытки компании телемедицины также увеличились в течение первого квартала.Amwell сообщила о чистом убытке в размере 40 миллионов долларов по сравнению с 25 миллионами долларов в первом квартале 2020 года.

Скорректированная прибыль до вычета процентов, налогов, износа и амортизации (EBITDA) составила убыток в размере 26 миллионов долларов в течение квартала по сравнению с скорректированным убытком по EBITDA в размере 18 миллионов долларов в предыдущем периоде. По словам Андерсона, у Amwell были более высокие расходы из-за увеличения инвестиций в исследования и разработки в своей новой технологической платформе Converge.

Amwell сообщил о прибыли на акцию в размере 16 центов.Прибыль компании за первый квартал превзошла оценки Уолл-стрит на 3 цента, но выручка оказалась ниже. По консенсус-оценке аналитиков, выручка за квартал составит 59 миллионов долларов.

Amwell сообщила, что валовая прибыль составила 38% по сравнению с 39% в предыдущем периоде.

Компания достигла значительного рубежа в первом квартале: общее количество посещений превысило 10 миллионов с момента создания компании в 2006 году, из которых 5,9 миллиона посещений приходятся на 2020 год, сказал Андерсон.

Со-генеральный директор

Amwell Идо Шенберг, доктор медицины, сказал, что рынок эволюционирует от телездравоохранения как услуги к телездравоохранению как вспомогательной платформе. Он также отразил растущую конкуренцию на рынке телемедицины, поскольку Amazon расширяет свои услуги виртуального ухода, а компания Cigna Evernorth приобретает MDLive.

«Чтобы создать поддерживающую платформу, которая полностью интегрирована с множеством других платформ, охватывающих весь континуум здравоохранения, требуется полтора десятилетия, требуется более миллиарда долларов институциональных инвестиций, чтобы создать что-то, что позволяет это сделать.И мы совершенно уверены, что по мере внедрения платформы абонентская плата за счет вклада платформы будет гораздо более значимой для нашей выручки и чистой прибыли, чем любой другой источник дохода », — сказал он.

СВЯЗАННЫЙ: Cleveland Clinic, совместное предприятие Amwell запускает виртуальную службу второго мнения

Общее количество активных провайдеров Amwell в течение квартала выросло примерно до 81 000, что на 240% больше по сравнению с 24 000 годом ранее. В четвертом квартале 2020 года у компании было 72000 активных провайдеров.

Выручка компании продолжает меняться, поскольку доход от подписки составил 43% от общего дохода по сравнению с 40% год назад. Доход от подписки составил 25 миллионов долларов, что на 13% больше по сравнению с 22 миллионами долларов годом ранее, а доход от посещений составил 28 миллионов долларов, что на 5% больше по сравнению с 27 миллионами долларов в первом квартале 2020 года.

Запланированные визиты для телемедицины в настоящее время опережают посещения по требованию, что отражает растущий спрос на возможность телемедицины по всему континууму помощи, чтобы включать больше посещений для специализированной помощи, сказал Шенберг.

«Первый квартал демонстрирует фундаментальный уровень использования цифрового здоровья на нашей платформе», — сказал Андерсон. «После выхода из пандемии разговоры с нынешними и потенциальными клиентами были гораздо более вдумчивыми, поскольку теперь они рассматривают виртуальную помощь как важный и постоянный компонент своего общего плана оказания медицинской помощи. Клиенты подходят к столу с более четкими взглядами на роль, которую они хотят, чтобы платформа Amwell играла ».

По его словам, системы здравоохранения и планы здравоохранения

расширили свой взгляд на телемедицину с акцентом на полные продольные стратегии оказания помощи, которые требуют взаимодействия платформы с виртуальным оказанием помощи в ее основе.

В первом квартале 2021 года 80% всех посещений, выполненных на платформе Amwell, были проведены поставщиками медицинских услуг, по сравнению с 50% в первом квартале 2020 года и 75% в прошлом году, по словам руководителей.

посещений Amwell Medical Group (AMG) составили 340 000, что составляет 20% от общего числа посещений по сравнению с 50% от общего числа посещений год назад.

СВЯЗАННЫЙ: Со-генеральный директор Amazon Amwell по поводу телемедицины: «Добро пожаловать в болото»

По словам Андерсона, объемы

AMG продолжают смещаться в сторону более интенсивных посещений специалистов, и компания увидела, что средняя цена за посещение телемедицины увеличилась до минимального диапазона 80 долларов, что превзошло ожидания, сказал Андерсон.

«Ожидание, что средняя годовая цена за посещение будет в диапазоне 80 долларов США по сравнению с 73 долларами в прошлом году. Ускорение до этого диапазона в 80 долларов США в первом квартале было вызвано значительным улучшением поведенческого здоровья. посещений «, — сказал он.

В конце апреля Amwell представила обновленную платформу телездравоохранения с открытой архитектурой для поддержки других приложений цифрового здравоохранения, таких как удаленный мониторинг. Платформа, получившая название Converge, позволяет всем продуктам, программам, модулям и устройствам компании, а также приложениям третьих сторон быть доступными в одном месте с единой кодовой базой, сообщила компания.

Первая волна обновлений будет сосредоточена на больничных системах, а затем перейдет к планам медицинского обслуживания, а первоначальное развертывание будет выполнено в этом месяце, сказал Шенберг.

Amwell ожидает, что ее новая технологическая платформа Converge увеличит удержание клиентов, привлечение, доступность рынка и возможности дополнительных продаж, а также улучшит маржу компании и снизит стоимость внедрения.

Шведская информация для выставления счетов | Шведский медицинский центр Сиэтл и Иссакуа

Оплатите счет в Интернете

Оплатите счет в больнице или Swedish Medical Group онлайн, используя свою учетную запись MyChart или в качестве гостя.

Оплатите счет по почте

Шведская больница

Отправьте платеж по почте на:

Шведский
Остановка почты: 37268915
Почтовый ящик 660354
Даллас, Техас 75266-0354

Шведская медицинская группа

Отправьте платеж по почте на:

Шведская медицинская группа
PO Box 84026
Seattle, WA 98124-8426

Финансовая помощь

Swedish предлагает бесплатные или льготные услуги для тех, кто не может позволить себе медицинское обслуживание, имеет недостаточную страховку или вообще не имеет страховки.

Получите ответы на свои вопросы по выставлению счетов

Вопросы о вашем счете в шведской больнице

По вопросам оплаты или счета в шведской больнице звоните по телефону 206-320-5300 или 877-406-0438 или отправляйте свои вопросы (не оплата) по почте на:

Swedish Billing Customer Service
747 Broadway
Seattle, WA 98122

Вопросы по счету Swedish Medical Group

Вопросы по счетам от других поставщиков

Возможно, вы проходили лечение в Swedish, но некоторые услуги визуализации, лабораторные анализы или другие услуги и процедуры могли быть выполнены другими группами, которые регулярно оказывают помощь пациентам в Swedish.

Многие врачи, компании скорой помощи и лаборатории являются отдельными предприятиями со своими собственными процедурами выставления счетов и учетных записей.

См. Список групп, которые регулярно оказывают помощь пациентам в Swedish. Если вы получили от них счет и у вас есть вопросы по нему, свяжитесь с ними.

Вопросы о сборах в учреждении и выставлении счетов поставщикам / отделениям больниц

Получение помощи в отделениях больниц в Швеции может повлечь за собой плату за учреждение, а также плату за амбулаторные услуги и / или процедуры со стороны специалиста или врача.Эти расходы будут отражены в выписке о пациенте, которую вы получите за предоставленные услуги. В зависимости от конкретного страхового покрытия пациента, возможно, что некоторые пациенты могут заплатить за эти услуги и процедуры больше, чем на одном из наших других сайтов.

Получите ответы на часто задаваемые вопросы.

Вопросы о вашем медицинском страховании

См. Список планов, которые включают шведский. Поскольку покрытие страхового плана может измениться, рекомендуется получить конкретную информацию в своей страховой компании.

Знайте свои права в соответствии с Законом о защите баланса счетов

Как работают заместители врачей и как работают их зарплаты?

Общие вопросы о зарплате заместителей врачей. Последнее обновление 8/4/21.

Концепция заменяющих — или временных назначений в сфере здравоохранения — существует с 1979 года, когда CompHealth создала отрасль для отправки врачей в сельские районы и районы с недостаточным уровнем обслуживания.

Хотя каждый пятый врач в какой-то момент своей карьеры работал заместителем, и почти 80 процентов поставщиков медицинских услуг говорят, что могут сделать это в будущем, у многих все еще остается много вопросов о том, как работают эти назначения.

СВЯЗАННЫЙ: [ВИДЕО] Почему рабочий местный представитель

Независимо от причины, по которой работают заместители — будь то контроль вашего собственного расписания, поиск работы между штатными работами или навигация по изменению личной жизни — все поставщики услуг хотят знать об одном:

Деньги.

Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о ставках и заработной плате заменяющих.

Как врачи используют заместителей, чтобы заработать больше денег?

Хотя многие поставщики медицинских услуг решают работать заменяющими на полную ставку, большинство из них берут временные задания в период между постоянной работой или в дополнение к ней.

Поскольку назначения могут длиться всего несколько дней — или даже несколько смен, — врачи часто будут работать вместо них вместо работы на полную ставку, чтобы подрабатывать дополнительные деньги. Для выполнения некоторых назначений местоблюсти требуется поездка, другие доступны недалеко от дома.

Кроме того, поскольку задания доступны по всей стране, некоторые поставщики услуг предпочитают превращать задания местным сотрудникам в рабочие каникулы для себя или своих семей.

Вот несколько примеров того, как поставщики услуг делают заменяющих частью своих финансовых планов.

• Джонни Шен обнаружил, что может заработать больше денег — и найти большую гибкость — работая подручными прямо по месту жительства.
• Джон Тиссен был врачом ВВС США. Он быстро понял, что, работая местным жителем по два выходных в месяц, может заработать больше денег, чем за весь год военной работы.

• Рави Пуджара начал использовать подручных для выплаты студенческой задолженности. Затем он узнал, что это также отличный способ сохранить свои клинические навыки.

Как определяются ставки заработной платы местным жителям?

Как и на любой другой работе, существует множество переменных, когда речь идет о ставках заработной платы. Вот несколько факторов, влияющих на оплату труда:

• Спрос на специальность — Учреждения готовы платить больше за конкурентоспособные или трудные для заполнения специальности. Хотя спрос зависит от конкретного учреждения, существует постоянная потребность во терапевтах, госпиталистах и ​​психиатрах — и это лишь некоторые из них. Вакансии местных помощников доступны по более чем 100 специальностям.
• Расположение и тип учреждения — По всей стране есть открытые должности заместителей. Как правило, сельские учреждения или учреждения, испытывающие проблемы с привлечением кандидатов, будут платить больше, чем учреждения в популярных городских районах.
• Набор навыков и нагрузка на пациента — Позиции, которые включают сложные процедуры или требуют специальных навыков, часто платят больше, чем общие задания. Нагрузка на пациента также играет роль в оплате — за медленные задания обычно платят меньше, чем за должности с высокой рабочей нагрузкой.
• Тип необходимых смен — Назначения могут длиться всего несколько смен, выходные или месяцы. Рабочие выходные, телефонные звонки или праздничные дни могут привести к более высокой почасовой ставке оплаты труда заменяющих.

Агентство временного персонала работает с учреждением и поставщиком медицинских услуг для согласования ставки, а также предпочтений смены, звонков, выходных и суточных.

Какова средняя зарплата подручных?

Хотя ставки могут варьироваться, поставщики сменных сотрудников обычно получают более высокую почасовую ставку, чем их коллеги, работающие полный рабочий день.

Согласно последним данным CHG Healthcare, в среднем по всем специальностям врачи, работающие на постоянной основе, зарабатывают на 32,45 доллара в час больше, чем врачи, работающие только на постоянной основе.

По данным Locumstory.com, вот средний диапазон заработной платы местных жителей за некоторые из самых популярных блюд:

Есть также некоторые штаты, которые платят поставщикам больше, чем другие. По данным Medscape, вот штаты с самой высокой средней зарплатой среди всех врачей:

.

1. Алабама
2. Кентукки
3. Оклахома
4. Индиана
5. Миссури
6. Южная Каролина
7. Флорида
8. Джорджия
9. Айова
10. Теннесси

Каковы преимущества работы с кадровым агентством подручных?

Одно из самых больших преимуществ работы с рекрутерами-заместителями — их способность вести переговоры от вашего имени.Это включает в себя средства повышения оплаты, такие как суточные, компенсация пробега и надбавки за смену.

Самое главное, что с вами познакомится хороший рекрутер. Понимая вашу специальность и навыки, а также то, что вы ищете в своей карьере — как на работе, так и вне ее, — ваш рекрутер может помочь вам найти должности, которые вам подходят. Когда вы работаете с хорошим рекрутером, отношения не прекратятся, когда задание будет забронировано. Рекрутер будет рядом, чтобы убедиться, что все идет гладко, от поездки и проживания до ваших отношений с учреждением.

СВЯЗАННЫЕ С: Мнения врачей о своих рекрутерах CompHealth

За что платит местная компания?

В дополнение к оплате вашей почасовой оплаты, хорошая местная компания должна также взять:

• Страхование от врачебной халатности — Медицинские работники подпадают под действие политики агентства в отношении халатности, пока они находятся в командировке. Конкретный тип предлагаемого покрытия может отличаться в зависимости от местного агентства.CompHealth предоставляет услуги по злоупотреблению служебным положением, в том числе пожизненное страховое покрытие. Более подробная информация о покрытии медицинской халатности для заменяющих.
• Лицензирование, учетные данные и привилегии — В более крупных компаниях-заместителях часто есть собственные команды, которые помогут вам собрать и сохранить необходимые документы для временных назначений. Официальные агентства должны иметь отношения с советами и учреждениями по всей стране и знать, как пройти через процессы лицензирования, аттестации и привилегий как можно быстрее и эффективнее.Благодаря недавним усилиям Межгосударственной комиссии по медицинскому лицензированию, теперь получить лицензию стало быстрее в более чем 20 штатах по всей стране.
• Проезд и жилье — Агентство временного персонала позаботится обо всех необходимых помещениях для работы. Это включает в себя бронирование авиабилетов и аренду автомобилей, а также поиск мест для проживания поставщиков. Для более коротких командировок вы обычно можете рассчитывать остановиться в отеле рядом с учреждением. Для более длительных командировок могут быть предоставлены апартаменты или дом для длительного проживания.Прочтите, как CompHealth помог доктору Хублеру найти подходящее жилье для его нужд.

Что такое

, не охваченное агентством заместителя председателя ?

Заместители врачей являются независимыми подрядчиками. Это означает, что они не работают в агентстве по работе с местными жителями или в учреждениях, где они выполняют задания. Это также означает, что они должны самостоятельно позаботиться о следующих вещах:

• Налоги — Налоги штата, федеральные налоги, налоги на медицинское обслуживание или социальное обеспечение не взимаются с зарплаты заменяющих.В результате врачи несут ответственность за расчетные налоговые платежи. Кроме того, врач-замещающий врач, как правило, будет облагаться подоходным налогом в каждом из штатов, в котором они работают. К счастью, как правило, предоставляется налоговый кредит штата для налоговых обязательств государства-нерезидента для уменьшения налога штата происхождения (штат проживания обычно облагает налогом весь доход). Этот кредит должен полностью или частично устранить любое двойное налогообложение штата. Подробнее о налогах на заменяющих читайте здесь.
• Медицинское страхование и пособия — Поставщики услуг по найму несут ответственность за финансирование своих собственных пособий, включая страхование здоровья и жизни или пенсионные планы.Это не проблема для провайдеров, работающих на замену в дополнение к постоянной должности. Местные жители, работающие полный рабочий день, обычно приобретают медицинскую страховку через медицинскую биржу или пользуются планом супруга.

В качестве индивидуального независимого подрядчика поставщики услуг на местах имеют больше возможностей требовать оплаты связанных с работой расходов, чем обычный сотрудник, включая проезд, питание, жилье, рабочие инструменты и материалы, а также непрерывное образование.

Locum tenens NP и PA , работающие с CompHealth, не являются независимыми подрядчиками.Скорее, они являются сотрудниками компании W-2. Это позволяет им получать пособия, включая медицинские, стоматологические, пособия по безработице и 401 (k). Узнайте больше о том, как работает оплата местным жителям для НП и ПА.

СМОТРИ ТАКЖЕ: Часто задаваемые вопросы местоблюстителей

Когда и как платят местным жителям?

Поставщикам подручных платит непосредственно местная компания, а не учреждение, в котором они выполняют задание. Сроки и процесс зависят от агентства. Например, поставщики CompHealth вводят свое время через онлайн-портал My CompHealth и получают еженедельную оплату посредством прямого депозита.

Как кадровые агентства в сфере здравоохранения зарабатывают деньги?

Больницы и другие медицинские учреждения обращаются к местным агентствам, когда им нужна помощь в поиске временной страховки. Затем местные агентства обращаются к своим специалистам в области здравоохранения, чтобы найти подходящее соответствие между поставщиком медицинских услуг и учреждением.

Агентство заменяющих платит поставщику за выполнение задания. Услуги платят агентству за поиск поставщика для заполнения вакансии и заботу о таких вещах, как лицензирование, аттестация, льготы, жилье и поездки.

Лучшими местными агентствами являются те, кто лично знакомится со своими поставщиками, понимает потребности клиентов учреждения и устанавливает отличные связи, чтобы пациенты могли получить наилучшее возможное обслуживание.

Заинтересованы в возможностях замены заменяющих по вашей специальности? Изучите открытые должности заменяющих.

Программа экстренной помощи при аренде | Округ Гвиннетт

Проверка доходов

Документация о прибылях и убытках Приемлемая подтверждающая документация для домохозяйств, обращающихся за помощью, включает документацию об общем доходе домохозяйства за 2020 календарный год или документацию о ежемесячном доходе домохозяйства на момент подачи заявления.Допустимые формы подтверждения дохода включают: Копия формы 1040 за 2020 г., поданной в IRS для домохозяйства (для формы 1040, как декларация, так и налоговые формы, используемые для определения дохода домохозяйства для целей налогообложения, например, заявление (-ы) W-2 и любые 1099 формы, необходимо предоставить) Документы, подтверждающие годовой доход (например, справка о заработной плате, справка о процентах, справка о пособии по безработице) Квитанции о формах дохода от пособий, таких как выплаты TANF, Social Security, SSI и SSDI, которые не всегда считаются налогооблагаемым доходом и не будут отражены в налоговой форме, могут включать письмо с указанием от государственного органа, которое подтвердило семейный доход заявителя при условии, что решение об участии в такой программе было принято 1 января 2020 г.или позднее Если перечисленные выше документы недоступны, должна быть предоставлена ​​документация за последние два месяца до подачи заявки, которая может включать: Если работаете, квитанции о заработной плате, подтверждение третьей стороной от работодателя или письмо от работодателя Документы о денежной помощи, такой как доход по социальному обеспечению, пособие по безработице, компенсация работнику (за исключением единовременных выплат) или пособия по государственной помощи Документы о выплате алиментов или алиментов Документация о любом доходе, полученном от самозанятости, включая документацию о доходе от деятельности предприятия или профессии, или прямых выплат за услуги, или заполнение и подпись формы подтверждения дохода от самозанятости Выписки с банковского счета Документация о социальном обеспечении, аннуитетах, пенсионном доходе, пенсиях, пособиях по инвалидности или смерти (включая семейные пособия) и других аналогичных типах периодических или ежемесячных доходов, за исключением пособий, получаемых лицами в возрасте 17 лет или младше Текущий доход (в среднем за последние 60 дней в годовом исчислении) должен быть не ниже 80 процентов AMI. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.