brinmax

почему так не стоит делать

В этом материале мы расскажем, что такое бонусхантинг в БК, как игроки пытаются заработать на бонусах, и как букмекерские конторы реагируют на таких клиентов.

Что такое бонусхантинг?

Бонусхантинг в букмекерских конторах – это охота за бонусами, которые БК предлагают новым и уже зарегистрированным клиентам. Бонусхантерами называют игроков, которые специализируются на сборе бонусов. Такие клиенты пытаются увеличить свой банк за счет букмекеров, например, используя разные конторы и совершая несколько ставок без риска. Обычно бонусхантеры действуют по принципу вилочников. Для отыгрыша бонуса они делают ставки на противоположные исходы в разных конторах, чтобы гарантированно получить выигрыш.

Букмекерские компании не дают использовать бонусхантинг в качестве способа заработка. Как правило, приветственные бонусы можно использовать только один раз и со множеством дополнительных условий.

Условия получения бонусов

Сегодня большинство контор предлагают бонусы при регистрации. При этом действуют жесткие правила отыгрыша. Порой новому клиенту нужно по 5-10 раз проставить внесенную сумму с бонусом. Помимо этого, букмекер может установить размер минимального коэффициента для таких ставок. Главная задача букмекера – заинтересовать нового клиента, чтобы тот пришел на сайт конторы и начал играть.

Ограниченность предложений

Сегодня в России работают около двух десятков онлайн-букмекеров. Если бонусхантер будет каждый день получать бонусы за регистрацию на новом сайте, рано или поздно список БК закончится. После этого игрок может заняться мультиаккаунтингом (открытием новых счетов на букмекерских сайтах по документам других людей), но букмекеры быстро пресекают подобные действия и банят нарушителей.

Как конторы реагируют на бонусхантинг

При подозрении на бонусхантинг администрация букмекерской конторы обязательно предпримет меры. Согласно правилам любой компании, БК может отказать в выдаче бонусов без объяснения причин. Букмекеры пристально проверяют счета всех клиентов, особенно тех, кто получил бонус. Нужно быть готовым, что сотрудники конторы могут заподозрить вас в нечестной игре. Они могут потребовать предъявить дополнительные документы.

Современные технологии позволяют в автоматическом режиме отслеживать все злоупотребления бонусами со стороны клиентов. Все подозрительные активности выявляются службой безопасности букмекерских контор.

Бонусхантинг: почему так не стоит делать

С помощью бонусхантинга невозможно получить существенный доход. Бонусами можно и нужно пользоваться, однако они являются скорее приятным дополнением к онлайн-ставкам. Охота за бонусами может привести к блокировке счета. К тому же, сегодня практически все букмекеры устанавливают жесткие условия для отыгрыша бонусов. Высокие риски не дают гарантии успеха. Кроме того, для бонусхантера велика вероятность уйти в минус.

Заработок на бонусах онлайн казино

Разнообразие онлайн казино в современном интернете просто поражает своим разнообразием.

Сегодня уже практически невозможно увидеть интернет казино, которое бы не выдавало своим игрокам различного типа бонусы. Причем эти бонусы могут быть самыми разнообразными – от дополнительных денежных средств, при пополнении своего депозита, до различных купонов на скидки и промо-кодов.

В современном игровом азартном мире только интернет казино могут похвастаться такой уникальной особенностью, как бонусы. Они являются довольно таки хорошим и приятным дополнением ко всему увлекательному игровому процессу в интернет казино. Бонусы казино онлайн позволяют ко всему прочему получать дополнительную прибыль от бонусных сумм, которые начисляются на основной депозит.

Вообще, современные сайты онлайн казино разрабатывают целые схемы мотивации и поощрения своих игроков. К этим схемам можно отнести и бездепозитные бонусы, различные скидки, выгодные предложения при крупном одноразовом пополнении, и т.д.

Свою игровую карьеру в интернет казино некоторые игроки начинают, даже не пополняя свой счет реальными деньгами, а начинают зарабатывать только с помощью бонусов, которые дает казино. Некоторые раскрученные компании казино дают даже такую возможность. Но, для того, чтобы достичь таких впечатлительных результатов, нужно довольно таки хорошо уметь играть, а еще лучше иметь свою игровую систему в онлайн казино.

Естественно, чтобы получить свой первый бонус, в большинстве онлайн казино Вам потребуется зарегистрироваться, создать свой собственный профиль, а также, в некоторых случаях, сделать некоторые действия, к примеру, верифицировать свой номер телефона, или сыграть в нескольких игровых автоматах.

Первый депозит Вам могут дать даже без первого пополнения. Как правило, это небольшие суммы, до 15 долларов. Возможно, для его получения потребуется поиграть в онлайн казино в своем аккаунте некоторое количество времени, а также предоставить свои паспортные данные. Это все нужно для того, чтобы один человек не мог создавать бесконечное количество аккаунтов, и при этом снимать бесплатные бонусы. Кроме того все интернет казино фиксируют своих игроков по IP адресу.

Также более популярным бонусом является бонус за пополнение депозита. Он может даже составлять двойную сумму от пополнения, но для его вывода нужно выполнять ряд требований.

← Преимущества посещения казино		Онлайн казино Azart-Club →

Бонусхантинг — заработок на бонусах и акциях

На sitesnulya.ru мы стараемся рассмотреть как можно больше самых разных способов заработка в сети без вложений и обмана, чтобы вы смогли выбрать какой вам больше подходит. Сегодня же уделим внимание довольно интересной возможности зарабатывать в интернете на бонусах и различных акциях.

Интернет не зря считает некоторым отражением, которое содержит в себе многое из происходящего в реальности. Так, многие владельцы сайтов переняли практику реальных фирм и компаний по проведению акций и скидок для привлечения покупателей (или посетителей). Они пошли еще дальше, создав различные бонусы за ежедневные посещения или совершение ряда действий на веб-ресурсе.

В свою очередь, такие бесплатные возможности получить определенные преференции (деньги, бонусы, скидки и т.п.) привлекли внимание пользователей интернета желающих зарабатывать деньги в сети.

Так возникло целое направление заработка, которое получило название — бонусхантинг ( с англ. «хантинг» — охотиться), а люди его использующие — бонусхантеры.

На первый взгляд, может показаться, что это всё ерунда — ну сколько можно заработать на каких-то непонятных бонусах за посещение сайтов или еще что? Кто вообще будет платить за такое?

Реальность же такова, что сотни и тысячи пользователей сети успешно добывают себе хорошие деньги для электронных кошельков каждый день на этих самых небольших и не совсем понятных акциях и бонусах.

Рассмотрим этот процесс более подробно, возможно и вы захотите присоединиться к ним.

В чем суть заработка на бонусхантинге (на бонусах), с чего начать

Прежде всего, вы должны понимать, что в интернете существует много самых разных сайтов по заработку, развлечению и другому времяпровождению. И все они желают, чтобы как можно больше посетителей посещало их ресурсы.

Что они могут сделать, чтобы привлечь ваше внимание? Создать максимально конкурентный продукт, оптимизировать его, разрекламировать в сети. Но конкуренция огромна, поэтому в ход идут самые разные акции — от простых бонусов сразу на кошелек (webmoney, яндекс деньги, киви, payeer) за ежедневное посещение до подарочных купонов, бонусов за пополнение счета, и много другого интересного.

По-этому, бонусхантинг предполагает сначала определиться, на какой вид бонусов вы хотите ориентироваться.

Перечислим возможные варианты заработка на бонусах:

• за посещение,
• букмекерских контор,
• покер,
• казино,
• форекс,
• биткоинов,
• и другие.

Сейчас мы не будем говорить о возможности заработка в онлайн казино, форекс, азартных играх и прочему без вложений — на каждую возможность нужно отдельную статью, чтобы подробно описать как всё это реально осуществимо.

Самый простой заработок на бонусах предполагает получение бесплатных денег мгновенно на электронный кошелек, чаще всего webmoney, яндекс деньги, киви и payeer, за посещение сайта.

Процесс бонусхантинга:

1. сначала вы ищете через поисковые системы список сайтов, которые раздают бесплатные бонусы wmz, wmr,wmu или другие;
2. затем подряд регистрируетесь в них, указывая свои платежные данные — куда будут поступать деньги;
3. на следующий день (или сразу), при заходе на сайт, в разделе бонусов за посещение (иногда сообщение появляется автоматически) вам предложат ввести данные своего кошелька, для подтверждения, что это именно вы;
4. деньги поступают вам на кошелек.

Зарабатывать бонусхантигом не только выгодно, но и довольно интересно, особенно, если совмещать разные подходы. Например, до обед вы посещаете обязательные сайты, получая за это ежедневные бонусы, а после обеда — пробуете получить реальный доход на форекс или в онлайн-казино, воспользовавшись их акциями по раздаче бесплатных денег, игр.

Подробнее об этом, читайте в следующих статьях.

Сколько можно заработать на бонусах? Как и всегда — всё зависит от вашего усердия. Можно работать час-другой в день и получать несколько долларов, а можно весь день и в итоге получить намного больше.

Одно можно утверждать наверняка — этот метод заработка реален и отлично подходит для быстрого накопления денег новичками.

Несомненный плюс этого способа — не нужно выводить деньги, они сразу оказываются у вас на кошельке, а значит их можно использовать. Хороший вариант, если не хватает несколько долларов на покупку или оплату счета.

Также стоит прочитать

Интернет Деньги-Заработок в сети — Заработок на wmz, wmr бонусах

Для чего же они нужны? Первое для чего их используют это для того, чтобы привлечь посетителей на свой сайт. Вебмастеры создают специальные формы для раздачи этих бонусов посетителям сайта и разрешают их получать каждый день. Ниже пример таких форм.

Сейчас wm бонусы стали использовать, чтобы повысить свой BL т. е. Business Level – публичная характеристика уровня вашей деловой активности. А повышают его для того чтобы компании и обычные люди больше доверяли этому владельцу кошелька при покупке его товаров или продажи своих товаров ему.

Ведь BL зависит от того как долго вы пользуетесь системой WebMoney и как часто выплачиваете или получаете деньги.

Так же каждый может пособирать их для пополнения своего кошелька. Но этим много не заработаешь и это не заработок вовсе, потому что эти бонусы очень маленькие в основном в размере от 1 до 15 копеек.

Чтобы зарабатывать используйте почтовики, буксы и т.д.

Для получения wm бонуса нужно ввести в специальном блоке свой кошелек, а когда понадобится и код с картинки или wmid.

Самый лёгкий способ для того чтобы раздавать wm бонусы на своём сайтепричём не свои деньги, а чужие: нужно на сайтах раздачи скопировать код и вставить его на свой сайт. Ну а сложный нужно будет купить скрипт раздачи wm бонусов или поискать в интернете бесплатный и настроить под свои нужды. Стоимость платных скриптов разная от 10 центов до нескольких долларов.

Для раздачи WebMoney бонусов со своего сайта с помощью скриптов нужно иметь персональный аттестат WebMoney! В добавок РНР скрипты должны поддерживаться хостингом вашего сайта. Это является основной проблемой для начинающих пользователей Интернета.

С WM кошелька раздатчика напрямую будут выплачиваться бонусы со стандартной комиссией 0.8%. Главное преимущество этого способа становится возможность организации реферальной программы по раздаче бонусов webmoney, это значит что человек получит вознаграждение за то, что когда пришедший по его реферальной ссылке посетитель берёт бонус.

Этим способом, владелец сайта стимулирует на распространение ссылок на свой ресурс, повышая его показатели в поисковиках и посещаемость.

Как зарабатывать на бонусах | Cпорт: ставки, бонусы, прогнозы

 

   Как зарабатывать на бонусах более 3000 $

 Зарабатывать на бонусах в букмекерских конторах не сложно, нужно только выполнять два условия: быть внимательным к мелочам и грамотно построить свою работу.

 
Основной плюс бонусхантерства (профессионального получения бонусов) это возможность получать по 2000-3500$ в месяц, что в СНГ (да и не только в СНГ) человеку без серьёзной должности или хорошего стартового капитала, мягко говоря, очень непросто. Но как и каждая работа бонусхантерство требует хотя бы минимума организации и планирования своих действий.
И так, вам 18 лет и у вас в доказательство этого есть настоящий паспорт (или хотя бы сканы ). Тогда у вас в принципе есть всё для получения серьёзной прибыли.  
Теперь подробнее с чего начать.
 1. Для начала, заведите файл или другое место для записей, в который будете записывать свои имена пользователей и пароли у букмекеров, и в особенности ответы на выбранные вопросы — дополнительная мера предосторожности букмекеров от проникновения на Ваш счёт. Букмекерских компаний у вас будет много, и Вы можете просто забыть пароль для какого-нибудь игрового счёта и тогда начнётся сложная процедура восстановления пароля, а когда все записи будут в вас под рукой, проблем с этим не будет.  
 2. Отсканируйте в хорошем качестве три страницы своего паспорта — 1-. с фото, 2-ю и страницу и 3-ю страницу с регистрацией. В некоторых странах, где нет регистрации и т.п. 3-я страница не нужна, тогда можно отсканировать коммунальный платёж на ваше имя, или открыть счёт в банке и отсканировать выписку счёта (другими словами подтвердить ваш адрес другим путём, если в паспорте у вас это не записано). Дело в том, что иногда букмекерские конторы могут потребовать у вас подтвержение того, что именно вы тот самый Иванов Иван Иванович, который хочет получить бонус 50-1000$ в подарок себе на счёт. В принципе, иметь сканы 3-х страниц своего паспорта — это для взрослого человека не должно составлять проблему, тем более, когда за это можно получить очень хороший доход. Ещё на будущее — при регистрации всегда указывайте свои реальные данные от адреса до телефона, иначе могут быть трудности получить эти заработанные деньги. 
 3. Создайте новый e-mail на каком-нибудь хорошем почтовом сервере, например www. gmail.com, www.mail.ru, www.yandex.ru. Этот почтовый ящик Вы будете указывать при регистрации в букмекерских компаниях и на него будут приходить письма-подтверждения и рекламные рассылки от букмекеров.  
 4. Далее Вам надо зарегестрироваться в нескольких платёжных интернет-системах — для того, чтобы переводить и получать деньги от букмекеров. 
 а) Для начала вам необходимо будет зарегистрироваться в самой известной платёжной системе мира moneybookers. Эту систему принимают почти все БК мира и она будет, пожалуй, самой главной из всех платёжных систем для получения вами доходов от бонусов букмекерских контор. 
 б) Вторая по значимости платёжная система —  WebMoney. В ней Вы откроете свой личный счёт и будете использовать его для работы с букмекерами. Данный счёт и все деньги на нём будут под Вашим полным контролем и Вы сможете снять свои деньги в любой момент. Зарегистрироваться в системе webmoney вы можете на сайте www.webmoney.ru .
Для облегчения регистрации новичкам подробная пошаговая инструкция здесь: http://owebmoney. ru/kurs.shtml
 в) На первое время вам будет хватать этих двух систем для 90% всех БК, только на БК, принимающих moneybookers и webmoney можно заработать 2000-3500$ в месяц, но мы также рекомендуем вам завести третий вид оплаты: карточка Visa Classic. Она откроет вам путь в БК, которые не принимают webmoney и не дают бонусы по депозитам в moneybookers. Таких БК немного, но бонусы там бывают свыше 100$. Хотя в принципе, карточку Visa Classic вы можете при желании завести после получения 2000-3500$ от БК, принимающих webmoney и moneybookers.
И так, у вас есть счета в moneybookers и webmoney и по желанию ещё и карта VISA Classic. Обязательно прочтите Как отыграть бонус , после этого можно начинать поход за большими деньгами.

 Betfair — Бонус 30$
  
После регистрации по этой ссылке:
Betfair
и первого пополнения счёта вы получите 30$ (или 20 евро в зависимости от выбранной вами валюты счёта) себе на счёт.
 Для их получения после регистрации Вам необходимо подтвердить свой возраст. Для этого, с почтового ящика, который Вы указали при регистрации, напишите письмо на адрес [email protected] и на [email protected]. В письме укажите имя пользователя в Betfair
(логин) и прикрепите к письму отсканированную копию документа, удостоверяющего личность — паспорта (страницу с фотографией, и страницу с регистрацией или пропиской).
3. Пополните через moneybookers или WebMoney Ваш игровой счёт в betfair на любую сумму, для получения бонуса надо будет проставить 30$ на что угодно, даже на коэффициент 1.01. 
Когда Вы сделаете ставки на сумму 30$, на Ваш счёт будут автоматически начислены ещё 30$ бонуса. Несмотря на то, что для получения этого бонуса достаточно положить даже 20-30$ именно на Betfair мы рекомендуем вам положить примерно 70% от суммы, которую вы решили вложить в этот вид дохода — ведь именно на Betfair вы будете переставлять ставки со своих счетов в букмекерских конторах для гарантированного получения бонусов этих букмекерских контор. Т.е. при вашем условном банке 500$ вам оптимально будет положить туда примерно 350$ и т. д. Разумеется, это просто совет, проверенный на практике, окончательное решение принимать вам. Но, в любом случае, вы получили свои первые 30$.

   Bet-at-home — 100%-ный бонус до 35 евро (50$)
 Т.е. сделав два депозита: первый на 30$ в Betfair, второй на 50$ в Bet-at-home. На счёту в у вас окажется 60$ (+30$ бонус), на счету в Bet-at-home 100$. Итого сделав депозит на 80$ (30$+50$), вы получаете сразу 160$, чистыми +80$. Запомните этот механизм проставления, он универсален и подходит почти везде для вывода любого бонуса — от 30$ до 1000$.
Бонус Bet-at-home это, пожалуй, самый лучший бонус в букмекерских конторах на данный момент и начисляется моментально во время депозита. Ссылка на описание данного бонуса и советы по его получению смотрите по ссылке:
Букмекерская контора Bet-at-home — 100%-ый кэш-бонус 50$!

  Betsson- 100% до £25
   Предложение действительно для новых клиентов, выбравших валюту счета £/€.
Вернут суммарно до £/€ 25 на первые три комбинированных ставки (ставки «экспресс») в случае их проигрыша. Бонус будет начислен автоматически в течение 24 часов. Для того, чтобы иметь право на вывод денег, необходимо проставить сумму бонуса один раз.

  100€ бонус на ставки для жителей Германии, Австрии и Швейцарии

Условия:
Бонус дается в 2 этапа
1. 50% бонус до 50 евро
2. в следующем месяце, бесплатная ставка в 25 евро на определённое события
3. во втором месяца ещё одна бесплатная ставка 25 евро
4. 3 раза прокрутить на кефах от 1.5

 Bet24-50%-ный кэш-бонус с оборотом бонуса х4

Вид бонуса: 50%-ный кэш-бонус с оборотом бонуса х4
Размер: 100% до 35 евро или 30 фунтов
После того, как игрок произведет первоначальный депозит на сумму €70, к балансу его игрового счета будет добавлен кэш бонус в размере 50% от первоначального депозита €35. Бонус сразу будет зачислен на ваш счет. При выводе денег со счёта часто запрашивают отсканированную копию паспорта. Чтобы иметь право на вывод денег из конторы, необходимо разыграть только сумму бонуса 4 раза на ставках с коэффициентами от 1. 5 и выше.
Особенности: после регистрации во время внесения депозита, необходимо выбрать с правой стороны тип бонуса 50% до 35€.
Способ депозита для получения 50%-ного кэш-бонуса до 35 евро:
moneybookers — (мин.€15/макс. нет), мгновенное зачисление, комиссия 0%.

 Bet365-100% кеш бонус до 100 евро

Бонусы для новых пользователей
100% кеш бонус до 100 евро (но в $ будет 200$) (3х депозит + бонус). Поэтому в долларах регить счёт выгоднее — 200$ гораздо больше 100 евро.
После регистрации на Ваш e-mail будет выслано письмо с бонус — кодом. После того, как Вы сделаете первый депозит, необходимо ввести полученный Вами бону-код в специальную секцию раздела «Мой счёт». Кэш бонус 100% на сумму первого депозита будет начислен на Ваш счёт сразу после его пополнения, т.е. при депозите 100 евро на счёт сразу придёт 200,, при депозите 200$ на счёт придёт 400$. Условия отыгрыша бонуса перед заказом первой выплаты – сделать ставки на сумму не менее 3х (депозит+бонус). Коэффициент ставок, которые идут в зачёт для получения и отыгрыша бонуса, должен быть не менее 1.5.

 William Hill — 100% до £25 код F25

Для новых игроков: 100% до £25

Вариант бонуса — £25 Фри-бет на первую ставку (код F25)
После того, как игрок оформит первоначальную ставку c коэффициентом от 1.2 и выше на сумму от £25, на его счет будет зачислен Фри-бет размером до £25 в течение 24-х часов. Сумма бонуса будет отражена в отдельном балансе. Фри-бет может быть разыгран на любом событии с любым коэффициентом. В случае его удачного розыгрыша, лишь сумма чистого выигрыша будет добавлена к балансу игрового счета. Деньги могут быть выведены из конторы в любое время.
moneybookers

 

 Betboo-100%-ный кэш-бонус до 250$

100%-ный кэш-бонус до 250$! 
Вагер: 15X бонус+депозит, минимальный коэффициент в зачёт вагера 2.0. Вагер немаленький, но линия очень сильная и почти всё уходит на Betfair.
Для опытных бонусхантеров и игроков это один из лучших текущих бонусов, для новичков, конечно, условия тяжеловатые. Приятная особенность линии конторы в том, что почти все вилки с Betfair на бразильский футбол уходят на Betfair — линия одна из лучших в мире.

moneybookers

www.winbetting.ru

Остальные бонусные предложения вы можете найти здесь.

Джокер Вин: бонусы за регистрацию

Бонусы в онлайн-казино – средство для поощрения постоянных, привлечения новых игроков. Как правило, на личный счет пользователя начисляется некоторая сумма средств, которые он может использовать для игры в слоты. Получить их несложно, поэтому некоторые гэмблеры рассматривают систему поощрений как возможность получить деньги, не прилагая к этому какие-либо усилия.

Виды бонусов

В качестве возможного заработка гэмблеры рассматривают приветственные и бонусы при пополнении депозита. В первом случае пользователю не нужно даже вносить средства на личный счет. Достаточно пройти регистрацию, подтвердить аккаунт.

«Чем больше халява, тем слаще уксус, а с доплатой так и мёдом покажется.» Юрий Татаркин.

Во втором случае гэмблер должен пополнить игровой счет. Минимальная сумма, как правило, невелика, и составляет 10–50 долларов. А бонусы могут составлять 100–500% от денежных средств, зачисленных на личный счет.

В недавнем прошлом этими лазейками пользовались бонусхантеры. Но игорные порталы рассматривают такой вид заработка как мошенничество. Поэтому для получения бонуса игрок должен выполнить условия его использования. Это может быть вейджер – количество раз, которое игрок должен сыграть после зачисления бонуса на личный счет. Или временной промежуток, в течение которого гэмблер может воспользоваться средствами казино. Это делает заработок на бонусах невозможным.

Как заработать – советы опытных гэмблеров

Профессиональные игроки, зарабатывающие на слотах в онлайн-казино, рекомендуют следующее:

1. Иметь аккаунты в нескольких игорных заведениях, отслеживать изменения в их поощрительной системе.

2. Играть на проверенных виртуальных аппаратах. Пользователь должен четко знать частоту выпадения специальных знаков, дополнительных раундов, фриспинов, размеры прогрессивного джекпота.

3. Выбирать предложения с минимальным вейджером, длительным сроком их использования.

4. Попытаться завести несколько аккаунтов в одном игорном заведении.

Эти методы требуют значительных временных затрат, внимания, усидчивости. А мультиаккаунтинг рассматривается как мошенничество и пользователю может быть отказано в выплате выигрыша. Кроме этого, несколько различных онлайн-казино могут принадлежать одному владельцу. В этом случае происходит обмен информацией о профессиональных гэмблерах между игорными порталами.

Поэтому заработок на бонусах – рискованное занятие. Даже если удалось сорвать значительный куш, то этот факт легко выявит администрация онлайн-казино и заблокирует выплату выигрыша. Поэтому играйте честно в https://competition-kievislands.com/. И богиня Удачи вам улыбнется.

FAQ для пользователя

 

1. Кто может получить бонусы в онлайн-казино? Любой зарегистрированный совершеннолетний пользователь.

2. Как использовать бонусы от администрации игорного портала? Перед их активацией изучите условия их получения. Это размеры вейджера, на какие слоты распространяется система поощрений.

3. Как вывести поощрительные средства? Это невозможно пока игрок не выполнит условия вейджера.

Заработок на бонусах букмекерских

pfhf.jnjr yf .jyecf[ .ervtrthcrb[. Типичная позиция проигравшего игрока. Любые игровые результаты в честном БК выпадают только по принципу случайных чисел, не подверженному логике. pfhf.jnjr yf .jyecf[ .ervtrthcrb[. И ещё целая новая пара казино и покер-рум с софтом Random Logic (то же что и у Casino on Net и Pacific Poker). Заработок на бонусах букмекерских. В предстоящем матче южанам вполне по силам победить, Эспаньол не самый сильный соперник, и к тому же каталонцы не лучшим образом проводят выездные матчи. Тот факт, что Моуриньо не совершил ни одной замены, может свидетельствовать о том, что у тренера не было никаких идей о том, как изменить ход матча. Заработок на бонусах букмекерских. А те, кто постоянно мечтают о случайном выигрыше в 1000 000 долларов, рискуют последними средствами ради него, очень часто оказываются буквально без штанов. Несмотря на фактор поля, в предстоящей игре небольшими фаворитами встречи выступают латиноамериканцы. 30Псжзнаете ли вы что «Бавария» является самым титулованным профессиональным футбольным клубом в Германии, на её счету 28 чемпионских титулов и 19 Кубков Германии, 3 победы в Кубке европейских чемпионов и 2 — в Лиге чемпионов. pfhf.jnjr yf .jyecf[ .ervtrthcrb[. прогноз и ставка на игру Новак Джокович – Джон Изнер 12 ноября 2018 Прогноз и ставка на игру Новак Джокович – Джон Изнер 12 ноября 2018. После 7 туров самарцы набрали 16 очков и возглавляют турнирную таблицу ФНЛ. pfhf.jnjr yf .jyecf[ .ervtrthcrb[. Есть программы, которые позволяют учиться и анализировать правильность ваших ходов. Комментарии АвторизацияАнонимноВыйтиОтправитьПоказать новые комментарииМатвеев26.

---

---

Из поздних позиций возможен рейз при большом числе коллеров, чтобы увеличить банк, а также это может позволить получить бесплатную карту на следующих кругах торговли. Заработок на бонусах букмекерских. Ростов после шести туров, сыгранных в чемпионате России, расположился на второй позиции в турнирной таблице чемпионата России. pfhf.jnjr yf .jyecf[ .ervtrthcrb[. На момент старта основной валютой БК МелБет.Com является доллар, хотя игроки могут держать также счета в евро, канадских долларах и фунтах стерлингах. Перед стартом нового сезона «Уфа» провела 8 контрольных поединков с европейскими клубами (2 победы, 1 ничья, 5 поражений). Букмекеры принимают пари на повторный поединок Нурмагомедов – Макгрегор. Практически любые онлайн БК предлагают в игровые аппараты на деньги в рублях, так что найти их совсем не проблема. 1500? за регистрацию, 50 000? за пополнение и кэшбэк за первый месяц: 10% — фрибетом, 5% — денежными средствами. Это может быть история об экспрессе с коэффициентом 1000, который пошел под откос на последней минуте последнего матча, или горькая правда о стипендии, которую вы поставили на ЖБ, а потом месяц питались хлебной коркой. Наполи после 11-ти туров находится на третьей строчке в пелотоне Серии А, в копилке у Партенопеи 25 очков, отставание от Ювентуса и первого места, 6 баллов. 2018 (мск)В рамках 9-го тура итальянской Серии А Сампдория на Феррарисе сразится с Сассуоло.

---

Способы заработка на букмекерских конторах … pfhf.jnjr yf .jyecf[ .ervtrthcrb[. 2018 (мск)Одним из матчей третьего раунда Кубка Англии будет поединок между Норвич Сити и Челси, команда Чемпионшипа примет на своём поле одного из лидеров АПЛ и действующего чемпиона Англии. Заработок на бонусах букмекерских. По словам директора, в ближайшее время он должен разработать временные правила для операторов онлайн-игр, которые выдают желания работать в штате. pfhf.jnjr yf .jyecf[ .ervtrthcrb[. Атланта Хокс на своей площадке будет принимать команду Миннесота Тимбервулвз. Задача номер одинпропустить как можно меньше и постараться зацепиться хотя бы за ничью. Партнерская программа букмекерской компании МЕЛБЕТ.COM предлагает Вам взаимовыгодное сотрудничество! От 25% до 40% комиссионных! Еженедельные выплаты по вторникам! Начните делать деньги с МелБет уже сегодня! Промокод: ml_83252

Заработная плата с бонусом: определение, типы бонусов и как их получить

Ваша базовая зарплата и возможные бонусы составляют ваш годовой доход. Вот почему вам нужно понимать, что они из себя представляют, как они соотносятся друг с другом и как вы можете получить бонус для увеличения своей зарплаты. Изучая различные типы доступных вам бонусов и методы их достижения, вы потенциально можете зарабатывать больше, а также повышать свою трудовую этику.

В этой статье мы определяем, что такое зарплата с бонусом, рассмотрим типы бонусов, которые вы можете получить, обсудим, почему работодатели выдают бонусы, и перечислим несколько советов, которые вы можете применить в своей трудовой жизни, чтобы увеличить ваши шансы на получение бонус.

Связано: 6 советов для следующего согласования заработной платы

Какая зарплата с бонусом?

Заработная плата с бонусом — это когда работодатель предлагает сотрудникам базовую заработную плату с возможностью получения дополнительной компенсации. Базовый бонус или минимальная сумма компенсации, которую получит сотрудник, обычно указывается в письме с предложением сотрудника или в контракте.

Связано: Средняя зарплата по возрасту

Какие типы бонусов существуют?

Есть несколько различных бонусов за работу, которые вы, как сотрудник, можете получать от своего работодателя. Вот типы бонусов, которые назначаются работодателями:

• По результатам работы
• Введены в эксплуатацию
• По контракту
• Не освобождены от уплаты налогов
• Ситуационные

По результатам работы

Работодатели выплачивают своим сотрудникам бонусы, связанные с производительностью. одна или две причины. Первая причина — это когда сотрудник соответствует или превосходит определенные цели и ожидания, которые поставили перед ним его руководители. Вторая причина заключается в том, что компания хочет поблагодарить своих сотрудников за их совместную трудовую этику.

Пример: Вы получаете бонус в размере 1500 долларов США из-за вашей готовности работать дополнительные часы для запуска успешной маркетинговой кампании. Или каждый сотрудник бухгалтерии получает премию в 500 долларов за создание системы расчета заработной платы, которая экономит время.

Ввод в эксплуатацию

Комиссионный бонус — это тип бонуса, который сотрудник отдела продаж получает как часть своей заработной платы. Этот тип бонуса обычно предоставляется сотрудникам после того, как они наберут установленное количество продаж, однако работодатели также могут назначать комиссионные бонусы в ответ на то, что весь отдел продаж достигает своих показателей продаж.

Пример: Вы продаете 300 программных пакетов в течение трех месяцев. Однако ваш руководитель установил вашу квоту продаж на уровне 250. Поскольку вы не только достигли поставленных целей по продажам, но и превзошли их, ваша компания дает вам бонус в размере 1000 долларов.

По контракту

Лица, занимающие руководящие должности, могут получать бонусы по контракту как часть заработной платы, о которой они договорились со своим работодателем. Работодатели устанавливают базовый бонус для этих сотрудников, потому что получаемый ими процент во многом зависит от таких факторов, как достижение плановых показателей доходов компании, содействие росту компании или управление улучшением процедур компании.

Пример: Как финансовый директор вы разрабатываете план, который успешно облегчит вашей компании ее долги и предотвратит сокращение штатов. Вы получаете 10-процентный бонус от вашей годовой зарплаты в размере 100 000 долларов, то есть бонус в размере 10 000 долларов.

Без освобождения

Работодатели обычно выплачивают необлагаемые бонусы почасовым работникам, поскольку термин «не освобождаемые» относится к тем работникам, которые имеют право на сверхурочную оплату. Не освобождаемые от уплаты бонусы можно рассматривать как заработную плату за полтора часа, которую получают почасовые рабочие за сверхурочную работу.

Пример: Вы работаете в торговой точке в праздничный сезон, когда ваш коллега заболел. Вы уже отработали 40 часов в неделю, поэтому ваш менеджер предлагает вам оплату сверхурочных, чтобы покрыть их смену. Поскольку вам платят в два раза больше обычной почасовой ставки, вы, по сути, зарабатываете не освобожденный от налога бонус.

Ситуационные

Ситуативные бонусы включают бонусы, которые работодатели дают сотрудникам в праздничные дни и другие мероприятия. Работодатели с большей вероятностью будут выплачивать случайные бонусы, когда компания поддерживает или превосходит свои финансовые цели.

Пример: Каждый год ваша компания дает вам и вашим коллегам бонус в размере 500 долларов США перед Рождеством, однако, поскольку у вашей компании был такой отличный квартал, в этом году они раздают каждому рождественские бонусы в размере 1000 долларов США.

Связано: Дискреционный и недискреционный бонус: все, что вам нужно знать

Почему работодатели назначают бонусы?

Работодатели выплачивают бонусы своим сотрудникам по нескольким причинам. Работодатель может захотеть выразить свою благодарность сотруднику или группе сотрудников за их тяжелую работу, которая принесла компании прибыль.Они также могут предоставлять своим сотрудникам бонусы для поддержания или восстановления морального духа, используя их как средство мотивации сотрудников и предоставляя им то, над чем можно работать.

Конечная цель присуждения бонусов — дать сотрудникам возможность почувствовать себя ценными, повысить производительность и тем самым создать благоприятную среду для достижения целей компании.

Связано: Бонус за вход: советы по определению и согласованию

Советы по получению бонуса на работе

Вот несколько советов, которые вы можете использовать, чтобы повысить свои шансы на получение зарплаты и бонуса в work:

Повышение производительности

Повышение производительности может увеличить ваши шансы на получение бонуса.Подумайте о том, чтобы внедрить повседневные практики в свой рабочий распорядок, например приходить на 30 минут раньше, чтобы начать свой день раньше. Вы также можете установить график выполнения своих обязанностей, определяя приоритетные задачи и ограничивая отвлекающие факторы.

Постановка целей

Еще один совет, который поможет увеличить ваши шансы на получение бонуса на работе, — это установить личные цели или этапы, которые побуждают вас превзойти ваши предыдущие результаты. Испытайте себя, чтобы превзойти количество продаж, сделанных за предыдущую неделю, или поставьте перед собой задачу улучшить свои устные и письменные коммуникативные навыки, чтобы улучшить общение с коллегами и клиентами.Устанавливая личные цели, вы можете применять более глубокое осознание цели к своим повседневным рабочим обязанностям, а также повышать свою трудовую этику.

Общение с вашим менеджером

Непосредственно спрашивая своего начальника о вероятности получения бонуса в ближайшие месяцы или в конце года, вы потенциально увеличиваете возможность получения бонуса. По крайней мере, прямой запрос вашего менеджера о бонусе помогает заложить основу для постоянного диалога о вашей работе и заработанной компенсации.Это также дает вам возможность получить конструктивную обратную связь от вашего менеджера, которая может помочь вам в постановке целей и продуктивности.

Ставка налога на бонусы 2021: как облагаются налогом бонусы

Бонус — это всегда долгожданная прибавка к зарплате, но он облагается налогом не так, как обычный доход. Вместо того, чтобы добавлять его к вашему обычному доходу и облагать его налогом по максимальной предельной налоговой ставке, IRS считает бонусы «дополнительной заработной платой» и взимает фиксированную федеральную ставку удержания в размере 22%.

Вот разбивка налогообложения бонусов.

Дополнительная заработная плата

IRS считает премии «дополнительной заработной платой». Согласно IRS, дополнительная заработная плата — это деньги, выплачиваемые работнику, которые не являются частью его или ее обычной заработной платы.

В целом, любые бонусы, включая подписные бонусы и выходное пособие, подпадают под категорию дополнительной заработной платы. К другим примерам дополнительной заработной платы относятся:

• Накопленный отпуск по болезни.
• Определенные комиссии.
• Оплата сверхурочной работы.
• Призы и награды.
• Возврат платежа.
• Сообщенные советы.
• Ретроактивное повышение заработной платы.
• Платежи за невычитаемые транспортные расходы
• Определенные формы компенсации собственным капиталом (например, акции с ограниченным доступом и исполнение неквалифицированных опционов на акции)

Как облагаются налогом бонусы?

Точно так же, как ваш работодатель удерживает часть вашей обычной зарплаты для предоплаты налогов, он также должен снимать деньги с вашего бонусного чека.Эти средства отправляются в IRS от вашего имени. Этот процесс известен как удержание налогов.

Что касается бонусов, работодатели могут рассчитывать удержание налога одним из двух способов: процентным методом или агрегированным методом.

Процентный метод

Процентный метод, также называемый методом фиксированной ставки, является для работодателей самым простым способом расчета налогов на премию. Это часто приводит к тому, что в вашем кармане больше денег, по крайней мере, на начальном этапе.

Когда работодатель облагает ваш бонус процентным методом, он должен идентифицировать бонус отдельно от вашей обычной заработной платы. Ставка удержания дополнительной заработной платы составляет 22 процента. Эта ставка будет применяться к любой дополнительной заработной плате, такой как премии, до 1 миллиона долларов в течение налогового года. Если ваш бонус превышает 1 миллион долларов, ставка удержания для любой суммы, превышающей 1 миллион долларов, увеличивается до 37 процентов.

В дополнение к 22-процентному федеральному налогу вы также будете платить налог на социальное обеспечение (или FICA) и налог на бесплатную медицинскую помощь. В зависимости от того, где вы живете, также может применяться подоходный налог штата.

Текущая комбинированная ставка налога на социальное обеспечение и медицинскую помощь составляет 7.65 процентов.

Текущая ставка налога на социальное обеспечение для сотрудников составляет 6,2 процента. В 2021 году вы заплатите налоги FICA с первых 142800 долларов, которые вы заработаете. Это известно как предел базовой заработной платы социального обеспечения. В 2020 году этот лимит составлял 137 700 долларов. Положение, которое, как ожидается, вступит в силу в 2022 году, также будет облагать налогом доход свыше 400 000 долларов, создавая «дыру от пончика», где доход от 142 800 до 400 000 долларов не будет облагаться налогом.

Ставка налога в рамках программы Medicare составляет 1,45 процента, и база заработной платы не применяется. Мало того, что нет ограничений на налоги в рамках программы Medicare, вы также заплатите дополнительно 0.9 процентов, если вы зарабатываете более 200 000 долларов в год.

Примеры процентного метода

Ниже приведены два примера того, как работает процентный метод. Поскольку налоги FICA и Medicare основаны на общем годовом доходе, они не включены в эти примеры.

Сумма бонуса	10 000 долл. США	1,5 миллиона долларов
Федеральный налог	10 000 долларов США X 22% = 2200 долларов США удержанного федерального подоходного налога	1 миллион долларов X 22% = 220 000 долларов США 500 000 долларов США X 37% = 185 000 долларов США 220 000 долларов США + 185 000 долларов США = удержание федерального подоходного налога 405 000 долларов США
Оставшийся бонус (до налогов FICA и Medicare)	7 800 долл. США	1 095 000 долл. США

Примечание. Если ваша дополнительная заработная плата за год составляет более 1 миллиона долларов, ваш работодатель должен использовать метод фиксированной ставки и рассчитать ваши удержания бонусов (более 1 миллиона долларов) по 37 процентам.

Агрегированный метод

Иногда работодатели выплачивают премии наряду с обычной заработной платой. В этой ситуации ваш работодатель должен использовать агрегированный метод для расчета начального удержания налога с вашего бонуса. Результатом часто становится головная боль для работодателя, который подсчитывает налоговые удержания, и, возможно, из вашего бонуса удерживается больше денег.

При использовании агрегированного метода удержание налога с вашего бонуса рассчитывается по вашей обычной ставке подоходного налога. Ставка удержания зависит от вашей налоговой категории.Часто, когда налоги на заработную плату и бонусы рассчитываются таким образом вместе, ваш первоначальный налог у источника больше.

Пример агрегированного метода

Представьте, что ваша типичная месячная зарплата составляет 6000 долларов. Ваше налоговое удержание будет основано на годовой зарплате в 72 000 долларов (6000 долларов X 12). Эта сумма дохода поместит вас в 22-процентную федеральную налоговую категорию (при условии, что вы подаете налоговую декларацию как одинокий или глава семьи).

Продолжая этот пример, ваш работодатель в течение одного месяца выплачивает вам бонус в размере 10 000 долларов.Работодатель дает его вам вместе с вашей обычной зарплатой в 6000 долларов, но считает это бонусом. Ваш ежемесячный доход увеличивается до 16 000 долларов за текущий месяц.

Используя агрегированный метод, ваш работодатель умножит 16 000 долларов на 12 месяцев. Это приведет к тому, что удержание налога с вашего бонуса будет рассчитываться так, как если бы вы зарабатывали 192000 долларов в год, что повысило бы вас до 32-процентной налоговой категории. Работодатель вычитает уже удержанные налоги из вашей последней зарплаты и вычитает оставшуюся часть из суммы вашего бонуса.

Исключение из правил

IRS ожидает своей доли в размере любого бонуса, который вы получите. Даже если вы получаете бонус наличными, подарочными картами, отпуском или другими льготами, вам, как правило, придется платить налоги.

Исключением из этого правила является то, что ваш бонус может квалифицироваться как награда за достижения сотрудника. Вы можете избежать уплаты федерального подоходного налога при следующих условиях:

• Награда не является наличными, денежным эквивалентом (например, подарочной картой или денежным переводом) билеты на мероприятия, каникулы, акции, облигации или другие запрещенные Предметы.
• Награда является материальной личной собственностью.
• Общая стоимость награды не превышает 1600 долларов США.

Налоговые удержания — это не конец истории

Метод, который ваш работодатель использует для расчета федерального удержания с вашего бонуса, может иметь большое влияние на вашу получаемую домой зарплату. Тем не менее, вы не узнаете, сколько на самом деле вы должны IRS, пока не подадите налоговую декларацию в следующем году.

Если сумма удерживаемого налога с вашего бонуса окажется выше, чем это необходимо, вы можете получить возврат налога за переплату.С другой стороны, если в течение года из вашего дохода удерживалось слишком мало денег, вы могли остаться должником IRS.

Вы можете снизить риск получения задолженности IRS, просмотрев свои удержания W-4. Оценщик налоговых удержаний IRS — хорошее место для начала. Кроме того, если вы получаете крупный бонус или ваше финансовое положение изменилось, возможно, лучше всего будет проконсультироваться с налоговым специалистом.

Снижение налогового удержания с бонуса

Хотите снизить сумму налогов, удерживаемых с вашего бонуса? Подумайте о том, чтобы попросить своего работодателя выплачивать бонус отдельно от вашей обычной зарплаты.Отсюда вы можете увидеть, будет ли ваш работодатель рассчитывать ваши налоговые удержания по 22-процентной фиксированной ставке, которую IRS допускает для дополнительной заработной платы.

Подробнее:

Информационный бюллетень

№ 56C: Бонусы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

декабрь 2019 г. (PDF)

Этот информационный бюллетень предоставляет общую информацию о бонусах и регулярной ставке оплаты в соответствии с FLSA для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов . Для получения информации о недискреционных бонусах и сотрудниках, занятых в качестве исполнительных, административных, профессиональных или внештатных сотрудников по продажам, которые освобождены от требований FLSA по минимальной заработной плате и сверхурочной работе, см. Информационный бюллетень № 17U.

Закон FLSA требует, чтобы большинству сотрудников в Соединенных Штатах выплачивалась по крайней мере федеральная минимальная заработная плата за все отработанные часы, а сверхурочная оплата — не менее одного времени и половина обычной ставки оплаты за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю. . Информационный бюллетень № 22 предоставляет общую информацию об определении отработанного времени.

Сумма сверхурочной оплаты, причитающаяся работнику, основана на обычной ставке оплаты труда работника и количестве часов, отработанных в рабочей неделе, независимо от того, оплачивается ли работник по сдельной, дневной ставке, комиссии или заработной плате.Информационный бюллетень № 23 содержит дополнительную информацию о сверхурочной оплате.

Бонус — это выплата, производимая в дополнение к регулярному заработку сотрудника. В соответствии с FLSA вся компенсация за отработанные часы, предоставленные услуги или производительность включается в обычную ставку оплаты труда. Закон содержит исчерпывающий перечень выплат, которые могут быть исключены из обычной ставки оплаты труда. В частности, 29 U.S.C. В §§ 207 (e) (1) и (3) содержатся законодательные положения, касающиеся исключения некоторых бонусов.Если не указано иное, выплаты, исключенные из обычной ставки, не могут быть зачислены в счет компенсации сверхурочных, причитающихся в соответствии с FLSA. Информация о дополнительных исключениях из обычного тарифа доступна в Информационном бюллетене № 56A.

Дискреционные бонусы

Дискреционные бонусы не включаются в обычную ставку заработной платы. Бонус является дискреционным только при соблюдении всех требований законодательства:

• Работодатель имеет единоличное усмотрение до конца периода, соответствующего бонусу, или ближе к нему, чтобы определить, выплачивать ли бонус;
• Работодатель имеет единоличное усмотрение до или ближе к концу периода, который соответствует бонусу, для определения суммы бонуса; и
• Выплата бонусов не производится в соответствии с какими-либо предыдущими контрактами, соглашениями или обещаниями, из-за которых сотрудник регулярно ожидает таких выплат.

Примеры некоторых распространенных бонусов, которые могут быть исключены из дискреционных бонусов, если они соответствуют законодательным требованиям, включают:

• Бонусы за преодоление сложной или стрессовой ситуации;
• Премии сотрудникам, которые приложили особые или выдающиеся усилия, не начисленные в соответствии с заранее установленными критериями;
• Премии работника месяца;
• Выходные бонусы; и
• Реферальные бонусы сотрудникам, не занимающимся преимущественно рекрутингом (при соблюдении дополнительных критериев).[1]

Метка, присвоенная бонусу, и причина бонуса не определяют окончательно, является ли бонус дискреционным. Хотя бонус может быть помечен как дискреционный, но если он не соответствует положениям закона, он не является исключаемым дискреционным бонусом. Решение должно приниматься в индивидуальном порядке в зависимости от конкретных обстоятельств.

Дискреционный бонус не может быть начислен на компенсацию сверхурочной работы, причитающуюся согласно FLSA.

Недискреционные бонусы

Недискреционный бонус — это бонус, который не соответствует законодательным требованиям дискреционного бонуса. Недискреционные бонусы включаются в обычную ставку заработной платы, если только они не подпадают под действие других законодательных положений (см. Ниже).

Примеры недискреционных бонусов, которые должны быть включены в обычную ставку, включают:

• Бонусы, основанные на заданной формуле, например, индивидуальные или групповые производственные бонусы;
• Бонусы за качество и точность работы;
• Бонусы, объявленные сотрудникам, чтобы побудить их работать более эффективно;
• Бонусы за посещение; и
• Надбавки к безопасности (т.е., количество дней без происшествий).

Такие бонусы не являются необдуманными, потому что сотрудники знают о бонусе и ожидают его. Понимание того, как сотрудник зарабатывает, может привести к ожиданию регулярного получения бонуса. Тот факт, что работодатель имеет право не выплачивать обещанный бонус, не делает его дискреционным.

Подарки и выплаты в виде подарков по особым случаям

Суммы, выплачиваемые в качестве подарков, и платежи в виде подарков, сделанных в праздничные дни или по другим особым случаям в качестве вознаграждения за услуги, могут быть исключены из обычной ставки при условии, что суммы подарков (или платежей) не измеряются или не зависят от отработанные часы, производство или эффективность.

Определенные бонусы за долголетие исключаются из обычной ставки в качестве подарков, когда они предоставляются в качестве вознаграждения за службу или срок пребывания в должности и при условии, что выплаты бонусов не производятся в соответствии с коллективным договором, постановлением или политикой города. [2]

Бонусы за вход в систему, предоставляемые сотрудникам с положениями о возврате или без них, могут быть исключены в качестве подарков или могут быть исключены в соответствии с 29 U.S.C. § 207 (e) (2) в качестве других выплат, которые не являются компенсацией за часы работы или иным образом не связаны с качеством или количеством выполненной работы.Однако бонусы за вход в систему, выплачиваемые в соответствии с CBA, постановлением или политикой с условием возврата денег, не могут быть исключены в качестве подарка и должны быть включены в обычную ставку.

Расчет сверхурочной оплаты по обычной ставке

Оплата сверхурочной работы рассчитывается только на основе выплат работнику, которые должны быть включены в обычную ставку оплаты труда. Следующие шаги можно использовать для расчета регулярной ставки заработной платы и компенсации за сверхурочную работу, причитающуюся, когда работнику платят на почасовой, сдельной, дневной ставке, ставке работы, комиссионных или заработной плате.

Шаг 1: Общая компенсация за неделю (за исключением установленных законом исключений) ÷ Общее количество отработанных часов в неделю = Обычная ставка за час в неделю (должна быть не ниже федеральной минимальной заработной платы)

Шаг 2: Обычная ставка x (0,5) = Премия за половину рабочего времени за каждый сверхурочный час (обратите внимание, что прямое время сверхурочных часов включено в Шаг 1)

Этап 3: Ставка страховых взносов за половинную занятость x Сверхурочные часы = Причитающаяся компенсация за сверхурочную работу

Пример A: Недискреционный бонус

Сотруднику, не освобожденному от уплаты налога, платят 10 долларов.00 в час и получает бонус в размере 50 долларов США в конкретную неделю, обещанный за помощь в создании специального заказа для клиента на две недели раньше, чем планировалось ранее. В ту неделю сотрудник проработал 43 часа. Ниже приведен пример того, как рассчитать оплату сверхурочных на основе обычной ставки сотрудника:

10,00 долларов в час x 43 часа = 430,00 долларов (полная компенсация за прямое время)

430,00 USD + 50,00 USD (бонус) = 480,00 USD (общая компенсация)

480 долларов.00 ÷ 43 часа = 11,16 $ (обычный тариф)

11,16 долл. США x 0,5 = 5,58 долл. США (размер страхового взноса за половинный рабочий день)

5,58 доллара США x 3 сверхурочных часа = 16,74 доллара США (причитающаяся сверхурочная работа)

480,00 долларов США + 16,74 доллара США = 496,74 доллара США. (всего к оплате)

Пример B: дифференциал смен плюс недискреционный бонус

Сотруднику, не освобожденному от уплаты налогов, выплачивается 15 долларов в час плюс разница в размере 1 доллара в час в вечернюю смену за все часы, отработанные в вечернюю смену.Сотрудник отработал 45 часов в неделю, 30 из которых — в вечернюю смену. Сотрудник также получил на той неделе бонус в размере 100 долларов США, который был обещан за помощь в выполнении специального заказа для клиента на две недели раньше, чем планировалось ранее. Ниже приведен пример того, как рассчитать оплату сверхурочных на основе обычной ставки сотрудника:

15 долларов США в час x 45 часов = 675 долларов США (компенсация за потраченное время при почасовой ставке 15 долларов США)

1,00 долл. США x 30 часов = 30 долл. США (дифференциал смены для вечерних смен)

675 долларов США + 30 долларов США (разность смен) + 100 долларов США (бонус) = 805 долларов США (общая компенсация)

805 $ ÷ 45 = 17 $.89 (обычная ставка)

17,89 долл. США x 0,5 = 8,95 долл. США (половинная ставка страхового взноса)

8,95 долларов США x 5 сверхурочных часов = 44,75 долларов США (причитающаяся сверхурочная работа)

805 долларов + 44,75 долларов = 849,75 долларов (общая сумма)

Пример C: Недискреционный бонус и исключаемый дискреционный бонус

Сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, получает 10 долларов в час и бонус в размере 50 долларов, обещанный в конкретную неделю за помощь в выполнении специального заказа для клиента на две недели раньше, чем планировалось ранее.Сотрудник также получает бонус в размере 25 долларов США на месте на этой неделе (поскольку он не был заранее объявлен сотруднику, это исключаемый дискреционный бонус). В ту неделю сотрудник проработал 43 часа. Ниже приведен пример того, как рассчитать оплату сверхурочных на основе обычной ставки сотрудника:

10,00 долларов в час x 43 часа = 430,00 долларов (полная компенсация за рабочее время)

430 долларов США + 50 долларов США (без дискреционного бонуса 25 долларов США) = 480 долларов США (общая компенсация)

480 долларов.00 ÷ 43 часа = 11,16 $ (обычный тариф)

11,16 долл. США x 0,5 = 5,58 долл. США (размер страхового взноса за половинный рабочий день)

5,58 доллара США x 3 сверхурочных часа = 16,74 доллара США (причитающаяся сверхурочная работа)

480,00 долларов США + 16,74 доллара США + 25,00 долларов США (дискреционный бонус) = 521,74 доллара США (общая сумма погашения)

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http://www.wagehour.dol.gov и / или позвоните в нашу бесплатную справочную службу по телефону 8 a.м. до 17:00 в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Если законы штата отличаются от федерального закона FLSA, работодатель должен соблюдать стандарт, наиболее защищающий сотрудников. Ссылки на ваш государственный департамент труда можно найти по адресу https://www.dol.gov/agencies/whd/state/contacts.

Содержание этого документа не имеет силы закона и никоим образом не связывает общественность. Этот документ предназначен только для разъяснения общественности существующих требований в соответствии с законом или политиками агентства.

---

[1] Реферальные бонусы могут быть дискреционными при соблюдении следующих критериев: (1) участие сотрудников строго добровольно; (2) трудоустройство сотрудника не требует значительного времени; и (3) деятельность ограничивается приглашением в нерабочее время только среди друзей, родственников, соседей и знакомых в рамках социальных дел сотрудника.

[2] Как и все исключаемые подарки, бонус за долголетие или бонус за регистрацию является исключаемым подарком только в том случае, если бонусная выплата не выплачивается в соответствии с контрактом, и не настолько существенна, чтобы можно было предположить, что сотрудники считают ее частью заработная плата, за которую они работают.

Что такое бонусная выплата? | Расчеты, примеры и многое другое

Когда вы впервые начинаете свой бизнес и нанимаете сотрудников, вы можете беспокоиться о том, как вы будете рассчитывать заработную плату за каждый платежный период. Но, как только ваш бизнес будет твердо стоять на ногах, вы, возможно, сможете давать больше денег своим сотрудникам. Одна вещь, которую вы, возможно, захотите предложить сотрудникам, — это бонусные выплаты.

Что такое бонусные выплаты?

Бонусная зарплата — это деньги, которые вы даете сотрудникам сверх их существующей базовой заработной платы. Премиальная заработная плата — это разновидность надбавки к заработной плате.

Премиальная заработная плата может быть вручена в качестве награды или подарка. Вы можете дать бонус всем сотрудникам или только избранным. Кроме того, вы можете определить размер бонуса к заработной плате, который будет выплачиваться каждому сотруднику.

Почему нужно давать бонусные выплаты?

Вы не обязаны выплачивать бонусы своим сотрудникам. Однако, если вы можете себе это позволить, поощрение сотрудников может принести пользу вашему бизнесу.

Бонусные выплаты — это простой способ отблагодарить своих сотрудников. Бонусы также могут повысить моральный дух сотрудников и мотивировать их на достижение целей.Когда ваши сотрудники довольны, ваш бизнес будет работать лучше, чем когда-либо.

Будьте осторожны при выдаче бонусов. Если сотрудники ожидают бонусов, они могут расстроиться из-за того, что они не получают бонусы. Если бонусы не гарантированы, проясните это.

Когда следует давать бонусную выплату?

Как работодатель, вы можете выбирать, когда присуждать бонусную компенсацию. Есть два основных типа бонусов: дискреционные и недискреционные.

Дискреционные бонусы

Дискреционные бонусы — это бонусы, которых сотрудники не ожидают.

Эти бонусы выдаются случайным образом — на ваше усмотрение. Если сотрудник или вся ваша команда демонстрирует исключительную производительность, вы можете дать им бонус. Или, если ваш бизнес в целом идет хорошо, вы можете дать бонус всем своим сотрудникам.

Многие работодатели предоставляют сотрудникам денежные подарки. Праздничные бонусы обычно выдаются в конце года, перед Рождеством или Новым годом. Даже если сотрудники могут подумать, что бонусы на конец года гарантированы, они часто остаются на ваше усмотрение.Вы сами решаете дать бонус и его размер.

Дополнительные бонусы

Недискреционные бонусы — это бонусы, которые вы обещаете сотрудникам.

Вы можете включить бонусное вознаграждение в контракт с сотрудником. Например, в контракте может быть сказано, что вы дадите сотрудникам премию, когда они достигнут определенного количества долларов продаж.

Если вы обещаете вознаграждение сотруднику, вы несете юридическую ответственность за его выплату.

Как вы получаете бонусные выплаты?

Назначение бонусной выплаты может быть затруднено.То, как вы даете бонус, может повлиять на то, как вы его распределяете.

Как выплатить бонус

Когда дело доходит до выплаты бонуса к заработной плате, у вас есть варианты.

К заработной плате сотрудника можно прибавить надбавку. Вы можете просто добавить надбавку к зарплате сотрудника за соответствующий период оплаты.

Вы также можете выписать чек на премию отдельно от обычной заработной платы сотрудника.

Премии и сверхурочные

Если вы даете недискреционную премию работнику, не освобожденному от налогов, вы должны включить эту премию при расчете сверхурочной заработной платы.Это означает, что вы включите премию в обычную ставку заработной платы сотрудника. Затем вы будете использовать повышенную обычную ставку заработной платы для расчета заработной платы за сверхурочную работу.

Допустим, вы платите сотруднику 10 долларов в час и платите ему каждую неделю. На прошлой неделе этот сотрудник проработал 48 часов. Они также заработали необязательный бонус в размере 50 долларов.

Сначала найдите обычную почасовую ставку. Для начала умножьте ставку заработной платы на общее количество отработанных часов. Тогда добавьте бонус.

48 x 10 долларов + 50 долларов = 530 долларов

Затем разделите полученную сумму на количество отработанных часов, чтобы получить обычную почасовую ставку оплаты труда.

530 долл. США / 48 = 11,04 долл. США

Теперь найдите почасовую ставку сверхурочной работы, умножив обычную ставку оплаты труда на 1,5.

11,04 доллара x 1,5 = 16,56 доллара

Наконец, найдите общую оплату. Умножьте количество рабочих часов на обычную ставку заработной платы.

40 x 11,04 доллара = 441,60 доллара США

Затем умножьте сверхурочные часы на ставку оплаты сверхурочных.

8 x 16,56 доллара = 132,48 доллара сверхурочной работы

Сложите регулярный заработок и сверхурочную работу, чтобы получить общую заработную плату сотрудника.

441,60 доллара + 132,48 = 574,08 доллара

Вы дадите работнику 574,08 доллара в общей сумме заработной платы.

Для получения дополнительной информации о том, как надбавки влияют на заработную плату за сверхурочную работу, посетите веб-сайт Министерства труда США.

Налоги на бонусы

Существует несколько способов расчета федерального подоходного налога с бонусов. Вы можете найти их в разделе дополнительной заработной платы Публикации 15 IRS (Циркуляр E), Руководство работодателя по налогам.

Если вы выплачиваете премию из обычной заработной платы и не указываете сумму, удерживайте федеральный подоходный налог с общей заработной платы, как обычно.

Если вы даете отдельный бонусный чек или комбинируете бонусную выплату с зарплатой, но указываете сумму, вы можете удержать федеральный подоходный налог двумя способами. Если вы удерживали подоходный налог из обычной заработной платы сотрудника в текущем или предыдущем календарном году, удерживайте фиксированную сумму в размере 22%. Например, если вы дадите сотруднику премию в размере 200 долларов, вы удержите 44 доллара в качестве дополнительного налога.

Если вы выплачиваете дополнительную заработную плату одновременно с обычной заработной платой, добавьте дополнительную заработную плату к регулярно выплачиваемой заработной плате.Рассчитайте удержание подоходного налога с комбинированной заработной платы. Вычтите уже удержанный налог из обычной заработной платы. Удерживайте оставшуюся сумму налога из дополнительной заработной платы. Вам также следует использовать этот метод, если вы не удерживали федеральный подоходный налог с заработной платы в текущем или предыдущем календарном году.

Бонусные выплаты также облагаются налогом на социальное обеспечение, налогом на медицинское обслуживание, государственным подоходным налогом и местным подоходным налогом. Многие штаты используют дополнительную налоговую ставку. Вы также должны будете заплатить налог на заработную плату работодателя по бонусу.

Налоговая брутто

Если вы хотите, чтобы сотрудник получил определенную сумму бонуса после вычета налогов на заработную плату, вам придется пересчитать сумму бонуса. Когда вы производите пересчет бонусов, вы увеличиваете общую сумму бонуса. Таким образом, сотрудник получит именно ту сумму, которую вы хотите получить после уплаты налогов.

Расчет заработной платы может быть сложным. Онлайн-программа для расчета заработной платы Patriot упрощает расчет заработной платы. Мы рассчитаем для вас заработную плату, и вы даже можете добавить бонусы.Экономьте свое время и деньги. Попробуйте программу бесплатно!

Эта статья обновлена ​​с даты ее первоначальной публикации 5/2/2012.

10 бонусных программ для сотрудников

Виды бонусов

Существует несколько видов бонусов. Некоторые планы просто дают сотрудникам определенную долю прибыли компании или, возможно, бонус для всей компании. Другие программы стимулируют отдельных лиц или группы работать на определенных пороговых уровнях или выше.Кроме того, в некоторых компаниях возможны различные денежные и безналичные награды за определенные виды достижений. Вы даже можете получать бонусы за то, что вас наняли на работу или устроили другу работу в вашей компании.

В следующей статье подробно описаны 10 типов бонусов, которые обычно можно получить на рабочем месте.

Что такое распределение прибыли?

Одним из основных типов бонусной программы является текущее участие в прибылях. Компания откладывает заранее определенную сумму; типичный бонусный процент будет 2.5 и 7,5 процентов от фонда заработной платы, но иногда и до 15 процентов в качестве бонуса к базовой заработной плате. Такие бонусы зависят от прибыли компании, будь то прибыльность всей компании или от определенного направления бизнеса. Иногда бонусы выплачиваются повсеместно, а иногда они выплачиваются в большем проценте компенсации, чем больше кто-то зарабатывает.

Цель бонусов за участие в прибыли — побудить сотрудников понять, как их работа влияет на результаты деятельности компании, и повысить прибыльность компании.Узнайте, как ваша компания зарабатывает деньги и как ваше положение может помочь ей заработать больше. Годовой отчет и другие отчеты дадут вам представление о деятельности компании. Кроме того, вы будете хорошо выглядеть для своего руководителя, если проявите интерес к работе компании.

Распределение прибыли

Этот тип бонусной программы наиболее распространен на производственных предприятиях и предназначен для поощрения производительности и повышения качества продукции. Распределение прибыли работает лучше всего, когда сотрудники берут на себя ответственность за количество и качество продукции и поощряются к совершенствованию способа производства продукта.Эта программа отражает философию, согласно которой сотрудники лучше всего знают свое дело.

Программы распределения прибыли выплачивают бонусы за статистические улучшения производства и качества ежеквартально, а иногда и ежемесячно, вызывая у участников чувство волнения. Эти программы часто бывают очень успешными, превращая завод-изготовитель в центр ответственности сотрудников.

Премия спотового бонуса

Некоторые компании награждают сотрудников на месте за достижения, заслуживающие особого признания.Спотовые бонусы обычно составляют от 50 долларов и могут быть выплачены вашим непосредственным руководителем или любым высокопоставленным лицом в вашей компании. Вы можете получить их просто за дополнительную помощь. Математика в пользу сотрудников: компании со спотовыми бонусными программами предлагают примерно 1 процент от фонда заработной платы и рассчитывают выплачивать такие бонусы 25 процентам сотрудников, имеющих право на них, что позволяет им зарабатывать более одного мгновенного бонуса в год.

Безналичный бонус

Хотя неправильная концепция «работника месяца» может показаться дрянной, все дело в исполнении.Хорошо продуманная программа безналичных бонусов может вызвать чувство гордости и поднять моральный дух сотрудников. Сотрудники, которые проделали отличную работу, должны выйти в переполненном зале на специальной церемонии, как если бы они получали премию Американской киноакадемии. Сертификат или трофей должны быть продуманно и грамотно разработаны и соответствовать случаю. Эти награды иногда сочетаются с символической материальной наградой, такой как подарочный сертификат, бонусный выходной день или отличное парковочное место.

Вы знаете, что у вашей компании есть хорошая программа неденежных бонусов, если эти награды желательны, и если люди, которые их получают, с гордостью демонстрируют их за своими рабочими столами или у себя дома.Кроме того, такая награда может помочь вам получить повышение по службе или новую работу, поэтому включите ее в свое резюме.

Бонус за регистрацию

Бонусы за регистрацию стали обычным явлением не только для звездных спортсменов. Их использование теперь распространяется почти на все уровни сотрудников, особенно когда уровень безработицы низкий, а лучшие таланты трудно найти.

Вручается новым сотрудникам, которые только что присоединились к компании, эта награда служит двум целям:

• Установление гудвила
• Выкупите любую компенсацию, «оставшуюся на столе» у предыдущего работодателя.

Важно помнить о второй цели. Перед тем, как присоединиться к новой компании, обязательно учтите все виды компенсационных программ, в которых вы участвуете. Если вы ожидаете получения бонуса через несколько месяцев, попросите нового работодателя выкупить его у вас. Если у вас есть какие-либо опционы на акции, особенно опционы в деньгах, попросите работодателя выкупить их (наличными или новыми опционами на акции).

Не забудьте включить бонусы от распределения прибыли или определенные взносы (например, совпадение 401 (k) или программу опционов на акции сотрудников (ESOP)), внесенные на ваш пенсионный счет.Помните, что бонус за вход в систему предназначен для сохранения вашего здоровья, когда вы обмениваете один набор компенсационных программ на новый.

От среднего до крупного подписного бонуса можно выплачивать в течение периода до года для защиты интересов компании.

Бонус за задание (также известный как бонус за задание или этап)

Бонусы за задания выдаются команде сотрудников за достижение вехи или за выполнение важного проекта. Обычно эти бонусы предоставляются в умеренных количествах, но они чаще использовались при разработке программного и аппаратного обеспечения, чтобы способствовать соблюдению сжатых сроков.Иногда эти программы включают критерий качества, чтобы не уделять слишком много внимания скорости.

Бонусы за миссии могут быть значительными (не редкость месячная зарплата, и уж точно не менее одной недели). Эта награда присуждается за достижения, заслуживающие упоминания в вашем резюме.

Реферальный бонус

На рынках горячих вакансий работодателям может быть сложно найти квалифицированный персонал. Когда талантов не хватает, многие работодатели нанимают рекрутеров для поиска кандидатов, обычно выплачивая рекрутеру от 20 до 30% от заработной платы за первый год работы нового сотрудника.Многие работодатели предпочитают избегать этой платы и вместо этого предлагают сотрудникам реферальные бонусы за рекомендации друзей и знакомых. Работодатели чувствуют себя комфортно, нанимая друзей сотрудников, потому что сотрудники вряд ли порекомендуют людей, которые будут выставлять их в плохом свете. Так что не бойтесь приглашать друга поработать в вашей компании!

Реферальные бонусы обычно составляют от сотен до тысяч долларов и обычно зависят от уровня нового сотрудника. Некоторые фирмы платят от 10 000 до 20 000 долларов, если вы вводите в фирму нового старшего сотрудника.Так что, если ваш бывший начальник подходит для вакансии, стоит сообщить об этом вашей компании.

Бонус удержания

Бонусы за удержание предоставляются сотрудникам в необычных обстоятельствах, таких как слияние или поглощение, или когда необходимо завершить важный проект. Эти бонусы предназначены для обеспечения преемственности, когда существует потенциальная неопределенность в отношении продолжения работы сотрудника в компании. Бонус побуждает сотрудников оставаться до указанной даты, чтобы критически важные действия могли продолжаться без сбоев.Бонусы за удержание обычно составляют от 10 до 15% от заработной платы.

Праздничный бонус

Праздничные бонусы варьируются от небольших подарков; от наличных до повсеместной праздничной индейки до месячной зарплаты. Сумма обычно диктуется практикой компании. Если вы получаете месячную зарплату, засчитывайте ее как часть своей зарплаты, если вы ищете работу в другом месте. Эту практику обычно называют «13-месячной зарплатой», и это не настоящий бонус, поскольку для его получения не требуется никаких результатов.

Комиссия за продажу

Комиссионные с продаж присуждаются продавцам за продажу. Обычно эти награды выплачиваются в процентах от объема продаж. В некоторых случаях процентная ставка комиссии может увеличиваться с увеличением объема продаж. В меньшем количестве случаев процент может уменьшиться. Все зависит от схемы. Комиссионные с продаж являются значительным источником дохода для сотрудников отдела продаж, составляя не менее 50% от общей суммы денежного вознаграждения.

Если вы соглашаетесь на новую работу или территорию продаж, спросите об эффективности продаж предыдущего продавца.Это поможет вам определить, насколько вероятно, что вы достигнете своей квоты и цели продаж. Кроме того, не забудьте составить бизнес-план, основанный на вашем понимании территории продаж. Это ключ к пониманию того, насколько легко или сложно будет достичь ваших целей.

Работодателям

Индивидуализируйте оплату труда сотрудников на основе уникальных требований к должности и личной квалификации.

Получите последние рыночные цены на эталонные вакансии и рабочие места в вашей отрасли.

Сотрудникам

Проанализируйте рынок и свою квалификацию, чтобы с уверенностью договариваться о зарплате.

Найдите тысячи открытых вакансий, чтобы найти следующую возможность.

Что такое бонусы и как они работают?

Вспомните, когда в последний раз кассир предлагал вам бонусную скидку на товар или вы натолкнулись на бонусную функцию в фильме.Вы, наверное, чувствовали себя неплохо, правда?

Людям нравится идея бонусов, потому что от «лишних» или «бесплатных» вещей трудно отказаться. Вот почему мы воодушевлены как потребители, а также почему они заинтриговывают нас при рассмотрении предложения о работе.

Но с бонусами тоже есть много недостатков. Понимание того, как они работают и почему их предоставляют на рабочем месте, может помочь вам выбрать между работой с низкой оплатой труда и той, на которую вы настроены в финансовом отношении. Мы разберем их, чтобы вы почувствовали себя профессионалом:

1. Что такое бонус?
2. Почему компании предоставляют бонусы?
3. Какие типы бонусов существуют и как они работают?
4. Бонусы — это гарантия?
5. Можно ли договориться о бонусах?
6. Как я могу гарантировать получение справедливого бонуса?

1.Что такое бонус?

Бонус — это «негарантированная форма компенсации, которая обычно выплачивается после завершения определенного мероприятия», — говорит Ади Дехеджия, финансовый директор Muse.

Бонусы бывают разных форм и размеров (все из которых мы объясним позже), но в целом они основаны на производительности, то есть компания распределяет их в зависимости от того, как сотрудник или группа сотрудников способствует достижению целей команды или компании. — обычно ориентированные на доход.

Тем не менее, многие бонусы являются дискреционными, а это означает, что вместо того, чтобы бонус был привязан к определенной квоте, вашему уровню или вашей производительности, менеджер просто решает, кто достоин, а кто нет, а также сколько бонуса.

Как вы понимаете, это делает бонусы довольно сложной темой как для компаний, так и для сотрудников.

2. Почему компании предоставляют бонусы?

Часто бонусы предоставляются, потому что это то, что рынок говорит компаниям делать. Если другие организации аналогичного размера, отрасли или географии предлагают бонусы своим сотрудникам, компания может почувствовать себя обязанной сделать то же самое, чтобы побороться за хорошие таланты. Вот почему редко можно встретить должность продавца без бонусной структуры.

Они также хотят нанимать людей, которые, как они знают, будут хорошо работать, а когда будет вознаграждение за результат, вы привлечете людей определенного типа.

Но основная причина, по которой работодателей привлекают бонусы, заключается в том, что они побуждают сотрудников упорно трудиться, чтобы помочь компании добиться успеха. «Они хотят согласовать стимулы, например:« У вас все хорошо, если у компании все хорошо », — говорит Дехеджия. И это имеет тенденцию окупаться — люди, которые знают, что могут заработать больше денег, принося больше доходов, прямо (например, продажи) или косвенно (например, маркетинг или руководство), будут иметь высокую мотивацию для этого.

«Они пытаются разделить риск между компанией и отдельным лицом», — добавляет Дехеджия. Когда компания работает плохо из-за низкой производительности, сотрудник платит за это меньшую компенсацию — в отличие от человека, не имеющего структуры бонусов, которому платят точно так же, независимо от того, насколько хорошо работает компания.

Некоторые люди могут найти эту концепцию стрессовой. Но обратная сторона — иметь годовую зарплату без бонусов — означает, что будут времена, когда вы будете много работать и не получите компенсацию за эту работу.Это компромисс, и некоторые люди готовы пойти на него.

Дехэджиа отмечает, что бонусы никогда не должны быть единственным фактором удержания и мотивации сотрудников. Компенсация — это одно из средств повышения производительности, но «она не заменяет управление, [и] не заменяет похвалу, обучение и развитие, обучение [и] возможности», — говорит он. Вот почему компании всегда должны думать о ценности своих бонусных планов и уравновешивать их с другими льготами и преимуществами.

3. Какие типы бонусов существуют и как они работают?

Некоторые бонусы распределяются ежеквартально, другие — ежегодно. Одни — разовые, другие — повторяющиеся. Все зависит от того, в какой роли вы находитесь, на каком уровне находитесь, какой вклад вносите, каково ваше лидерство и в какой компании вы работаете (среди прочего).

Годовой бонус

Годовой бонус обычно зависит от общей производительности компании. Таким образом, вы можете получить большую или небольшую премию (или вообще не получить премию) в зависимости от того, насколько успешной была ваша организация или конкретный отдел в тот год, а также от того, насколько большой частью этого успеха вы были.Это также можно рассматривать как «участие в прибыли».

Причина, по которой компании ждут целый год, прежде чем платить вам, заключается просто в том, что это означает, что вы должны оставаться на работе дольше — вот почему очень немногие люди уходят с работы, не получив годовой бонус. Это также, опять же, связано с целями компании, поэтому они хотят быть уверенными, что добиваются высоких результатов в течение всех 12 месяцев, а не только части года.

Спотовый бонус

Спотовый бонус предназначен для людей, которые делают все возможное и «обычно связаны с задачей, выходящей за рамки вашей роли», — говорит Дехеджия.Если, например, вы помогли со специальным проектом, отработали сверхурочные часы или неожиданным образом сыграли неотъемлемую роль в успехе компании, ваш менеджер может по своему усмотрению предложить вам дополнительную компенсацию. Обычно это происходит разово, если не время от времени, в зависимости от бюджета, приоритетов и вашего руководства.

Бонус за подписку

Бонус за подписку — это одноразовый бонус, предоставляемый при входе в новую роль. Компании могут предложить это, когда сотрудник уходит от чего-то лучшего, или если сотрудник переезжает в новый город для работы, и компания хочет покрыть часть расходов (это также может быть в форме бонуса за переезд или упаковка).Это также способ для работодателей компенсировать невыполненные требования по заработной плате. По сути, это побудить кандидатов согласиться на эту работу.

«И, вообще говоря, в вашем трудовом договоре есть пункт … который гласит, что если вы увольняетесь раньше определенного периода времени, как правило, года, вы должны вернуть деньги компании», — говорит Дехеджия. К сожалению, компаниям сложно добиться этого. Риск, на который идут компании, состоит в том, чтобы надеяться, что бонус действительно поможет вам в течение первого года работы и побудит вас остаться на более длительный срок.

Бонус за удержание

Бонус за удержание, как и бонус за подписку, заключается в удержании ценных талантов. Обычно это делается во время поглощения, слияния или реструктуризации крупной компании, чтобы убедить кого-то остаться на дополнительный период времени, если он хочет уйти или получить конкурирующее предложение в другом месте.

«Бонусы за удержание действительно выплачиваются на сервере», — объясняет Дехэджиа, что означает, что вы не получите их, пока не истечет период времени.

Реферальный бонус

Реферальный бонус предназначен для поощрения нынешних сотрудников к тому, чтобы рекомендовать отличных кандидатов на работу в их компании.Обычно он не дается до тех пор, пока кандидат не будет принят на работу и проработает несколько месяцев.

Сам бонус, говорит Дехэджиа, должен «быть достаточно интересным, чтобы вы действительно кого-то порекомендовали», так что обычно это хорошая сумма денег в зависимости от должности и уровня — от 1000 до нескольких тысяч долларов. «Иногда они просто устанавливают фиксированную ставку для каждой должности, некоторые компании платят больше за роли, которые труднее заполнить», — добавляет он.

Праздничный бонус

Праздничный бонус, также известный как «13-месячная зарплата» или «Рождественский бонус», — это еще один способ отметить сотрудников за тяжелый год работы и дать им дополнительный импульс в особенно дорогостоящее время год.Это гораздо более распространено для компаний, базирующихся за пределами США. Часто — но не всегда — это установленный процент от вашей годовой зарплаты, скажем, от 5% до 10%.

Комиссия

Как и бонусы, комиссия считается «негарантированной компенсацией», но юридически они часто определяются отдельно и действуют несколько иначе.

Комиссия связана с индивидуальным исполнением. Тонны рабочих мест работают в рамках структуры комиссионных (например, продажи, управление счетами, недвижимость, финансы и подбор персонала), и оплата может распределяться ежемесячно, ежеквартально или ежегодно, в зависимости от плана и того, когда рассматривается комиссия ». заработал.(Например, «заработанный» может быть определен как момент, когда клиент подписывает контракт, что означает, что сотрудник, продавший сделку, не получит свою комиссию до тех пор, пока не будет собрана подпись и сделка не будет проверена.)

Комиссия может быть установленный процент — скажем, рекрутер получает сумму, равную 15-20% от заработной платы за первый год его найма — или может быть определен формулой, при этом идея состоит в том, что все на одном и том же уровне имеют одинаковую формулу. Это позволяет компаниям легко оценивать успех и выплачивать компенсации и , избегая обвинений в фаворитизме.

Ваша комиссия обычно привязана к квоте или цели, которая может представлять собой сумму в долларах, количество проданных товаров или количество закрытых сделок или запланированных встреч. Идея состоит в том, что если вы достигнете 100% квоты, вы получите 100% комиссии.

4. Так что же, бонусы — это гарантия?

Короткий ответ — нет. Большинство бонусов являются дискреционными и добавляются к чьей-либо зарплате, что делает практически невозможным заставить компании их предоставлять. И нет настоящего федерального закона, который гласил бы, что у вас есть право на бонус.

Если вы работаете по собственному желанию, это означает, что компания может уволить вас без причины или компенсации. «Так что, если у вас нет письменного контракта, нет никакой гарантии, что вы что-нибудь получите. Пока [бонус] является дискреционным, они могут делать все, что захотят », — говорит адвокат по трудоустройству Брайан Хеллер, партнер Schwartz Perry & Heller, LLP.

Комиссия иногда подпадает под категорию обязательной компенсации. Например, Закон о труде штата Нью-Йорк гласит, что любая «заработанная» комиссия «юридически считается заработной платой и должна выплачиваться продавцу», даже если это лицо уволено, уволено или увольняется с работы.

Но разрешение компаниям определять, что означает «заработанный», дает им большую свободу действий. «Есть много бонусов, которые говорят о том, что вы должны работать в компании, когда бонус выплачивается, чтобы получить его», — говорит Хеллер. Поэтому, если вы уволены (или увольняетесь) до выплаты бонуса или комиссии, формально вы можете не иметь права на них, даже если считаете, что заслужили их по праву.

И ничто не мешает компаниям, которые делают , предоставляют бонусы от неравного распределения между сотрудниками.«Фаворитизм не является нарушением закона, если он не основан на какой-либо дискриминации», — добавляет Хеллер.

5. Можно ли договариваться о бонусах?

Если вы действительно верите, что заслуживаете большего, стоит как-то договориться. Это касается как зарплаты, так и бонусов.

Челси Уильямс, карьерный тренер Muse, а также основатель и генеральный директор College Code, советует договариваться о бонусах «до того, как будет опубликован официальный контракт» — например, до того, как вы согласитесь или подпишете что-либо, — и что вам следует «войти в разговор с четкой целью — конечно, эта цель должна быть выше, чем вы действительно надеетесь получить.

Тереза ​​Меррилл, специалист по стратегии заработной платы и тренер по собеседованию на сайте Muse, работала с клиентом, у которого был бы перерыв между вакансиями в зависимости от предложенной даты начала работы. «[Мы] попросили подписной бонус на этот период времени. Сначала мы попросили увеличить зарплату и комиссию. Я всегда советую клиентам договариваться об этом в первую очередь. Но если вы не можете переместить их на это, то берите подписной бонус. Компании скорее заплатят это, чем увеличат зарплату », — говорит она.

И она утверждает, что не соглашайтесь только на первое предложение, которое вы получите, если оно вам покажется недостаточным.«Если они предлагают 8К, просите 10К. Большинство соискателей настолько взволнованы, когда продлевают подписной бонус, что забывают это сделать ».

Она несколько раз описывает, когда у вас есть преимущество и, следовательно, стоит договориться о бонусе за подписку:

• Если вы заинтересованы в нескольких компаниях, независимо от того, есть ли у вас официальные предложения или вы перешли во второй или третий раунд конкурса. интервью. «У меня был клиент, который пытался обсудить предложение, и рекрутер спросил:« У вас есть другие заинтересованные стороны? Это то, что я могу вернуться в компанию и представить как повод для повышения вашей зарплаты », — поясняет она.
• Когда рекрутер или менеджер по найму — это тот, кто вас первым преследовал
• Когда вы уходите из уже существующей компании, чтобы присоединиться к стартапу
• Когда вы переезжаете в другой город
• Когда вы принимаете меньшую зарплату чем то, что вы делали ранее.

Ключевым моментом является проведение исследования и получение доказательств. «Во всех случаях для эффективных переговоров необходимы высокие результаты как со стороны компании, так и со стороны отдельных лиц», — говорит Уильямс.Вы можете попросить определенное количество, но если вы не добились высоких результатов и у вас есть ощутимые доказательства своих достижений, или они явно не приносят много денег как компания, вы не заставите их сдвинуться с мертвой точки. И вы также должны понимать тенденции рынка и то, что делают другие в вашем положении, чтобы полностью подтвердить ваши требования (эти калькуляторы заработной платы могут помочь со сбором фактов).

Но лучший способ добиться успеха — это просто быть уверенным в своем подходе. Меррилл предлагает использовать такие фразы, как «Я подпишу письмо с предложением сегодня, если вы добавите X долларов подписного бонуса» или «Я ищу сопоставимую должность, где зарплата на Х% выше.Как вы можете закрыть этот пробел? » Опять же, нет никакой гарантии, что это сработает, но если вы войдете как человек хорошо информированный и уверенный в себе, у вас больше шансов получить то, что вы хотите.

6. Как я могу гарантировать получение справедливого бонуса?

Каждый раз, когда вы думаете о принятии работы, важно читать мелкий шрифт и задавать вдумчивые вопросы. Особенно это относится к ролям, где есть бонусная структура. Как мы уже объясняли, ничто не является гарантией, поэтому, когда бонус составляет основную часть вашего дохода, вы должны знать, что вам нужно.

Узнайте, как вам будут платить. Если вы участвуете в собеседовании, вы можете задавать такие вопросы, как: «Какова структура бонусов за эту роль?» или «Как здесь работают бонусы?» Они могут не предоставить вам точное число (часто потому, что оно зависит от множества факторов), но даже диапазон заработной платы или представление о том, как они думают о бонусах, могут помочь понять, как они ценят своих сотрудников.

Следует отметить, что ни в коем случае нельзя обсуждать деньги, пока не дойдете до последнего раунда собеседований.И не верьте интервьюеру на слово — положитесь на свою сеть, чтобы понять, что получают люди с аналогичными ролями и оправдывает ли это предложение.

Еще одна вещь, о которой следует помнить: если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вероятно, так оно и есть. Если, например, компания рекламирует необычно большой бонус, может быть масса скрытых факторов: ваша квота для его достижения может быть недостижимой, бонус может сильно зависеть от результатов деятельности компании, или бонус может быть прикрытием. для компании, которая платит вам гораздо меньше базовой зарплаты.

Также взвесьте все «за» и «против» самого бонуса и есть ли у вас лучшие возможности. Бонус за подписание может показаться большой суммой денег впереди, но подумайте, если бы вы договорились о более высокой зарплате (или продолжили бы другую роль без подписного бонуса), вы могли бы заработать больше в долгосрочной перспективе.

Говоря о долгосрочной перспективе, поймите, что получение бонуса означает для вашей траектории заработной платы. Если ваша базовая зарплата довольно низкая (с премией, составляющей основную часть вашего дохода), это может повлиять на то, как вы будете договариваться о компенсации в будущем, будете ли вы использовать другую возможность в своей области или смените карьеру.Поэтому всегда сначала подумайте, можете ли вы увеличить свою базу, а не бонус, чтобы улучшить финансовую ситуацию в будущем.

Если бонус кажется разумным, получите его в письменной форме — по официальному контракту или по неофициальной электронной почте — и убедитесь, что вы прочитали все подробности и полностью понимаете, что означает получение этого бонуса.

«Нельзя принимать за чистую монету обещания относительно того, что вы собираетесь получить. Если они не представлены в письменном виде, они, как правило, не подлежат исполнению », — говорит Хеллер.

Всегда предполагайте худшее и учитывайте то, что произошло бы, если бы вы не получили этот бонус по какой-либо причине. Сможете ли вы платить за аренду? Позволить себе продукты? У вас все еще есть приличная базовая зарплата?

Значит, нужно подумать и о налогах. Бонусы обычно считаются «дополнительной заработной платой» IRS, что означает, что они часто облагаются налогом по более высокой ставке, чем ваша обычная зарплата (подробнее о том, как облагаются налогом бонусы, читайте в этой статье).

Наконец, будьте готовы поработать в роли, где ваша зарплата в значительной степени зависит от вашей работы.Это не для всех, но многие люди преуспевают благодаря такой мотивации, поэтому знайте себя и точно знайте, какие обязанности вы возьмете на себя, прежде чем принимать решение.

Человеку свойственно заботиться о деньгах. И если есть что-то, что вы вынесете из этой статьи, так это то, что понимание того, как работает ваша зарплата, включая то, как задействованы бонусы, очень, очень важно.

Но очень много других факторов — корпоративная культура, менеджмент, командные цели — имеют не меньшее значение для поиска работы, в которой вы готовы усердно работать, и организации, в которой вы хотите расти.Поэтому убедитесь, что вы смотрите на всю картину, выбирая свой карьерный путь. Вы можете обнаружить, что дополнительная компенсация имеет гораздо меньшее значение, чем предоставленные вам возможности.

Бонусы как стратегия заработной платы | Малый бизнес

Предложение конкурентоспособной заработной платы перспективным сотрудникам является основным средством привлечения талантливых кандидатов в ваш малый бизнес. Однако заработная плата — это только один из компонентов привлекательного пакета вознаграждения сотрудников. Бонусы в дополнение к базовой заработной плате могут помочь привлечь квалифицированных специалистов и поддержать мотивацию ваших сотрудников к соблюдению и превышению производственных стандартов, целей продаж и бизнес-задач.

Бонусы с разделением прибыли

Бонусы с разделением прибыли позволяют предлагать финансовые стимулы новым и действующим сотрудникам без риска понести дополнительные расходы на заработную плату, если ваш бизнес не приносит прибыли в конкретный год. Этот тип бонуса напрямую связан с размером прибыли, которую ваш бизнес получает после вычета расходов. Повышайте мотивацию с помощью этого типа бонуса, предлагая многоуровневый план. Например, если ваш бизнес приносит прибыль в размере 100 000 долларов, сотрудник получает бонус от распределения прибыли, равный 10 процентам ее зарплаты, а если бизнес получает прибыль в размере 150 000 долларов, бонус сотрудника составляет 15 процентов от ее зарплаты.

Индивидуальные бонусы за результативность

Заработные надбавки также могут быть привязаны к результатам работы отдельного сотрудника на рабочем месте. Например, вы можете предложить сотруднику вознаграждение в размере 2000 долларов в конце года, если он успешно соблюдает все сроки выполнения проекта. Индивидуальная надбавка за результат дает сотруднику стимул свести к минимуму отсутствие на рабочем месте, которое может поставить под угрозу завершение проекта. Это также мотивирует сотрудника поддерживать индивидуальную продуктивность и вносить свой вклад в коллективные усилия по выполнению групповых проектов в соответствии с графиком.Индивидуальные бонусы за эффективность могут быть дискреционными, то есть вы не обязаны предлагать их каждому сотруднику.

Бонусы за продажи

Бонусы за продажи могут обеспечить привлекательные стимулы для наемных сотрудников, которые также отвечают за продажи «бизнес-потребителю» или «бизнес-бизнес». Поскольку увеличение продаж напрямую способствует прибыльности компании, вы можете оправдать выплату бонусов с продаж как владелец малого бизнеса. Обеспечьте многоуровневую структуру бонусов, чтобы предоставить сотрудникам дополнительный стимул к увеличению продаж бизнеса.Например, вы можете предложить премию в 500 долларов, когда сотрудник достигает 50 000 долларов в годовых продажах, 1500 долларов за 100 000 долларов продаж и 3000 долларов за 200 000 долларов в продажах.

Бонусы за долголетие

Бонусы за долголетие подходят для предприятий, которые обычно имеют высокую текучесть кадров. Если у вас есть колл-центр по обслуживанию клиентов, коллекторское агентство или другое предприятие с высокой текучестью, эти бонусы могут стимулировать сотрудников оставаться в вашей компании вместо поиска альтернативной работы.Предоставьте небольшие бонусы, соответствующие указанным этапам долголетия. Например, вы можете выплатить сотруднику премию в размере 100 долларов через 90 дней работы, 200 долларов через шесть месяцев и 500 долларов через год. Деньги, которые вы сэкономите, поскольку вам не придется искать, проводить собеседования, нанимать и обучать заменяющих сотрудников, могут компенсировать расходы на выплату бонусов за долголетие.

Ссылки

Биография писателя

Оуэн Пирсон — писатель-фрилансер, который начал профессионально писать в 2001 году, уделяя особое внимание вопросам питания и здоровья.После пяти лет продажи абстрактного искусства в Интернете Пирсон опубликовал научно-популярную книгу, в которой подробно описывается процесс построения успешного бизнеса в области искусства в Интернете.