brinmax

Что такое заявление о выходе на работу из декретного отпуска: шаблон, пример, образец, бланк

Выход на работу после законного декретного отпуска — момент чрезвычайно важный, который затрагивает не один уровень женского бытия. Одним из уровней является юридическим, поскольку, несмотря на то, что работодатель обязан сохранить за сотрудницей ее должность и рабочее место в полной неприкосновенности, на деле это не всегда является правдой. В некоторых случаях работодатели отказывают сотрудницам в рабочем месте, меняют должность и пр., находя для этого веские причины. Но они не могут этого сделать по закону, и ни одна причина не является веской.

Также работодатель не имеет права сокращать эту должность даже при сложившихся обстоятельствах. Вопрос выхода женщины на работу в такой ситуации регулируется законодательством полностью: когда, кто, каким образом и пр. На весь период отсутствия сотрудницы на рабочем месте на ее должность принимается другой работник, но он принимается на эту должность только по срочному договору.

После выхода на работу постоянного сотрудника, временный работник должен быть уволен этим же днем.

Нормативное регулирование

• Статья 256 ТК РФ полностью регулирует вопрос выхода их декретного отпуска, каждая часть статьи подробно освещает все моменты по этому вопросу,
• Статья 99 ТК РФ регулирует вопрос выплат сотруднице после выхода на работу,
• Статья 255 ТК РФ регулирует обязательства работодателя.

Когда полагается выйти

Женщине, уходящей в декретный отпуск, предоставляется полное право выбора срока выхода на работу:

• Сразу после рождения ребенка,
• По достижении ребенком 1.5 лет,
• По достижении ребенком 3 лет.

Когда утверждают приказ о предоставлении декретного отпуска, то обязательно прописывают в нем все сроки, в частности — срок выхода на работу.

Если женщина выходит из декретного отпуска сразу после рождения ребенка, такой момент не будет считаться досрочным, если он прописан в приказе. Оформление досрочного выхода в этом случае не требуется. Это же касается и остальных сроков.

Заявление о выходе на работу из декретного отпуска

Заявление сотрудница пишет только в том случае, когда планирует выйти на работу раньше или позже утвержденного приказом срока. Следовательно, если оформление декретного отпуска было проведено грамотно, в приказе четко обозначен день выхода сотрудницы на рабочее место, если она намерена выйти на работу именно в этот срок, то заявление писать не требуется.

Заявление понадобится только в том случае, когда женщина предполагает выйти на работу в другой срок (из трех возможных). На основании этого заявления утверждается новый приказ с откорректированным сроком. Речь не идет о досрочном выходе на работу, поскольку все три срока утверждены законом. Здесь мы говорим только о возможности корректных изменений.

Заявление пишут в свободной форме на основании установленного клише для всех заявлений вообще:

• Рапорт,
• Текст заявления,
• Текущая дата и подпись.

Пример заявления можно скачать здесь. Образец документа на неполный день — тут.

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска (образец)

Заявление при выходе на неполный день

Сбор документов и алгоритм оформления выхода

Если женщина выходит на свое рабочее место после декретного отпуска на прежних основаниях, не меняя графика работы и пр., то никакие дополнительные бумаги не требуются, она просто полностью восстанавливается в своем праве и трудится на благо всем. Бумаги потребуются в том случае, когда мамочке необходим сокращенный рабочий день, на который она вполне имеет право. В этом случае необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое скорректирует:

В этом случае потребуются и документы, но их будет немного: заявление на имя руководителя о необходимости воспользоваться своим правом и свидетельство о рождении ребенка.

Скачать пример приказа можно тут.

Как выглядит приказ о выходе из декретного отпуска

Приказ о выходе из декрета на неполный день

Правовые последствия

В тех случаях, когда работодатель отказывает сотруднице в предоставлении ей ее прежней должности (или рабочего места и пр.), то он нарушает закон и нарушает грубо, т. е. при таком действии работодателя его вполне можно привлечь к административной ответственности.

При возникновении конфликта между работодателем и сотрудницей может возникнуть ситуация, которая влечет за собой увольнение. И здесь необходимо проявить свою грамотность:

Работодатель тоже человек и вполне также может пойти на компромисс, предложив вам другую должность. Над его предложением стоит подумать. Возможно, это окажется неплохим вариантом для молодой мамы.

Про выход из декрета расскажет видео ниже:

Образец заявления о выходе из декретного отпуска досрочно в 2021 году

Можно ли вернуться из декрета раньше

Закон не содержит понятия «декрет», под ним понимают два разных периода:

• по беременности и родам;
• по уходу за малышом.

Первый предоставляют всем женщинам на основании больничного листа, второй — по желанию. Им вправе воспользоваться как сама женщина, так и члены семьи.

Закон не содержит минимальной продолжительности времени по уходу за новорожденным, максимальный предел — достижение им трёх лет.

Мама или иной член семьи вправе не пользоваться им или вернуться на работу досрочно, до достижения 3 лет.

В какое время можно приступить к работе

При уходе за малышом до трех лет, за работником сохраняется место работы. Вернуться на работу допустимо в любое удобное для работника время, необходимо предупредить работодателя, написав заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно и указав дату. Приступив к должностным обязанностям досрочно, сотрудник вправе передумать и догулять оставшиеся дни.

Дата завершения декрета согласованию с работодателем не подлежит, заявление носит уведомительный характер. Но рекомендуем предупреждать руководство заранее, чтобы работодатель решил вопрос с замещающим вас работником.

Если женщина ждет ещё одного малыша, декрет по воспитанию прекращается, и ей дают больничный по беременности и родам. В таком случае пишут заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи с новым декретом и предоставляют медицинские документы — справку о постановке на учет или больничный.

Обратите внимание: при возврате на работу на неполный рабочий день декрет не прерывается, и пособие продолжает начисляться.

Правила написания заявления на досрочный возврат из декрета

Уведомите работодателя о намерении вернуться на работу. Срок уведомления устанавливают в локальных актах. Наряду с уведомлением необходимо написать заявление о выходе из декретного отпуска до 3 лет и передать в отдел кадров.

Его пишут по образцу в организации, а если шаблона нет — в свободной форме:

• в шапке указывают наименование организации и ФИО руководителя;
• укажите вашу должность и ФИО;
• по тексту напишите о желании приступить к обязанностям до достижения ребенком предельно допустимого возраста;
• в просительной части укажите дату начала работы, рекомендуем предварительно согласовать её с руководителем.

О причинах раннего завершения декрета писать необязательно.

На документе поставьте дату составления и подпись.

Образцы

Типовой шаблон на полное рабочее время:

Директору _________________ От________________________ ________________ На основании статьи 256 ТК РФ сообщаю о своем намерении приступить к выполнению своих должностных обязанностей с «___»_______________ 20__ г. Прошу прервать декрет и прекратить выплату ежемесячного пособия (ежемесячной компенсации) по достижении ребенком возраста 1,5 лет. Последним днем декрета прошу считать «___»___________. «___»___________________ ______________/_________________/

Типовой шаблон на неполное рабочее время:

Директору _________________ От________________________ ________________ На основании статьи 256 ТК РФ прошу считать меня с «___» __________________ приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Прилагаю график работы: ________________________. «___»___________________ ______________/_________________/

Пример заполнения:

Как передать уведомление на работу

Документ передают в отдел кадров лично, направляют электронно (если такой вариант документооборота предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка) или почтой. Рекомендуем передать его лично и поставить отметку о принятии (входящий номер).

Передавая документ лично, вы вправе попросить руководителя написать справку о завершении декрета и сразу её забрать. Она потребуется, если другой член семьи берет остаток декрета для ухода за малышом. Закон не устанавливает правил, как работодателю написать справку о том, когда сотрудник выходит из декретного отпуска досрочно, её составляют в свободной форме или предоставляют копию приказа о досрочном выходе на работу.

Может ли начальство отказаться принимать уведомление

Начальство может не принять документ, в таком случае направляйте его почтой с описью вложения.

Отказать в досрочном выходе работодатель не вправе, иначе его привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Об авторе статьи

Челозерцева Александра

Юрист по корпоративным вопросам.

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности «юриспруденция». Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск :: Экономика :: РБК

Для адаптации к шокам из-за падения курса рубля и последствий коронавируса каждая третья компания в России уже изменила свою кадровую политику, каждая пятая планирует урезать зарплаты, показало исследование Центра стратегических разработок. Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Для этого работодателю необходимо издать приказ и ознакомить всех сотрудников, добавила Проскурова.

Путинские каникулы не для простоя

Читайте на РБК Pro

Нерабочая неделя, объявленная президентом с 30 марта по 3 апреля 2020 года, не может быть объявлена простоем предприятия, подчеркнули в Минтруде. «За нерабочую неделю сотрудники, которые получают фиксированный оклад, должны получить средства в полном объеме, а те, кто работает по сдельной системе оплаты труда, — в соответствии с локальными нормативными актами», — пояснили РБК в министерстве. За пределами нерабочей недели предприятие может объявить о простое, в таком случае работникам будут оплачиваться две трети от обычного заработка, добавили в ведомстве.

Согласно Трудовому кодексу простоем считается временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Работодатель обязан издать приказ о времени его начала и окончания с указанием причин, иначе труд работников придется оплатить в полном объеме.

Размер оплаты времени простоя зависит от причины возникновения — по вине работодателя, работника или же по не зависящим от них обстоятельствам. Не оплачивается только время простоя по вине работника. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Режим обязательной самоизоляции граждан с 30 марта был введен в Москве и Подмосковье и в ряде других регионов — все жители должны оставаться дома, а покидать квартиры можно только для походов за продуктами, в аптеку, для выгула собак, выноса мусора, а также для обращения за срочной медицинской помощью. Для поездки на работу смогут покидать дом только отдельные категории сотрудников из сфер, деятельность которых разрешена, например, медики, работники аварийных служб, продовольственных магазинов, служб доставки и т. д. Премьер-министр Михаил Мишустин призвал другие российские регионы последовать этому примеру. Часть из них уже ограничила передвижение граждан. Среди них — Санкт-Петербург, Чечня, Мурманская и Калининградская области.
 

Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры

Заявление об увольнении предоставляет вашему работодателю необходимую информацию о вашем уходе из компании. Хорошо написанное и правильно оформленное письмо может помочь вам сохранить позитивные отношения с вашим руководителем после вашего ухода. В этой статье мы объясняем, как составить официальное заявление об увольнении, а также приводим пример, который поможет вам написать собственное.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении — это официальное объявление вашему работодателю о том, что вы уходите с работы.Ваша компания может потребовать письменное заявление об увольнении, чтобы вести точную документацию вашей истории занятости. Это профессиональная вежливость — подать заявление об увольнении как минимум за две недели до вашего последнего дня. Однако бывают случаи, когда вы можете подать заявление об отставке в более короткие сроки из-за смягчающих обстоятельств, таких как немедленный переезд.

Описание изображения

Формат заявления об увольнении

Формат заявления об увольнении
1.Дата
2. Адресная строка
3. Заявление об увольнении
4. Последний рабочий день
5. Благодарственное заявление
6. Следующие шаги
7. Закрытие и подпись

Если у вас есть отдел кадров или представитель, вы можете свяжитесь с ними для получения дополнительной информации о политике вашей компании в отношении увольнения. Вы также можете найти политику в копии своего справочника для сотрудников.

Связано: Как правильно уволиться с работы

Как отформатировать заявление об увольнении

Чтобы отформатировать простое заявление об увольнении, выполните следующие действия:

1.

Включите контактную информацию и дату

Письма об увольнении — это тип официального общения, поэтому лучше всего начинать с вашей контактной информации, даты и контактных данных вашего работодателя. Вот основной формат заголовка:

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата письма

Имя получателя
Адрес получателя
Номер телефона получателя
Адрес электронной почты получателя

Если вы отправляете электронное письмо, вы можете оставить этот раздел в своем заявлении об увольнении.Если вы прикрепляете свое письмо к электронному письму в формате .doc или .pdf или распечатываете физическую копию, стандартно включать этот раздел вверху.

Связано: Как подать заявление об увольнении (с советами и примером)

2. Начните с приветствия

Отправьте письмо своему менеджеру или представителю отдела кадров. Вы можете начать с их имени, например «Мисс. Эрнандес », или добавьте вежливое приветствие, например« Дорогой »или« Привет », прежде чем обращаться к ним.

3. Заявите о своей отставке

Первый абзац письма должен состоять из одного или двух предложений, в которых кратко говорится, что вы уходите с должности, с указанием даты вашего последнего официального дня.

4. Объясните, почему вы уходите (необязательно)

Ваш второй абзац может включать любые детали, которые помогают подготовить вашего работодателя к вашему отпуску, включая причину увольнения. Ваш работодатель может быть признателен за информацию о том, почему вы уходите, и указание причины поможет вам сохранить с ним профессиональные отношения.Некоторые распространенные причины включают возвращение в школу, увлечение или переезд из-за семейных потребностей.

Если вы уходите в отставку, потому что приняли новую должность, вы можете обсудить, как это повлияет на ваш карьерный рост, включая возможность новой задачи или возможности продвижения по службе. Однако эта информация не является обязательной.

Подробнее: Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)

5. Предложите помощь с переходом

Хотя это не обязательно, вы также можете предложить помощь в найме заменяющего или обучение человека, занимающего вашу должность.Подумайте о том, чтобы сообщить своему работодателю, что вы будете информировать его о любых незавершенных проектах или задачах до вашего последнего дня, чтобы помочь с переходом.

6. Выразите благодарность

Последний абзац вашего заявления об увольнении должен поблагодарить вашего работодателя за возможность работать в компании. Подумайте о том, чтобы упомянуть конкретный навык или опыт, которые вы приобрели во время работы, чтобы сделать переписку личной. Сделайте этот раздел кратким, чтобы письмо было простым и понятным.

7. Закройте и подпишите

Завершите свое письмо заключительным заявлением, например «С уважением» или «Спасибо». Подпишите письмо и напишите свое имя ниже.

Подробнее: Как написать заявление об отставке (с образцами и советами)

Советы по заявлению об отставке

При написании заявления об увольнении учитывайте следующие советы:

• Будьте краткими. В заявлении об увольнении должны быть указаны только необходимые сведения.У вас может быть встреча или собеседование при выходе, на котором вы сможете обсудить важную информацию о переходе.
• Будьте позитивными и профессиональными. Используйте утвердительный язык, чтобы обсудить причину увольнения, и сосредоточьтесь на положительном опыте, который вы получили в компании. Эта стратегия может показать уважение к вашему работодателю и помочь вам сохранить профессиональные связи.
• Использовать стандартное форматирование. Введите букву деловым шрифтом, например Times New Roman, Arial или Calibri.Размер шрифта должен быть 11 или 12. Используйте одинарный интервал и поля в 1 дюйм.
• Уделяйте своему работодателю достаточно времени. Хотя стандартным является уведомление за две недели, ваш работодатель будет признателен, если у вас будет больше времени для планирования вашего отъезда. Сообщите своему руководителю, что вы уезжаете, как можно скорее.
• Следуйте инструкциям для следующих шагов. Ваш руководитель может попросить вас завершить определенные проекты или подготовить переходные материалы до вашего отъезда. Следование инструкциям своего руководителя покажет, что вы по-прежнему заинтересованы в успехе своей команды.
• Сообщите об этом своим коллегам. Ваше заявление об увольнении будет направлено только вашему руководителю или сотрудникам отдела кадров, поэтому подумайте, хотите ли вы отправить прощальное сообщение своим коллегам. Вы можете отправить коллегам прощальное электронное письмо за день или два до отъезда, чтобы у них было достаточно времени, чтобы ответить и задать любые вопросы о переходе. Этот совет также может способствовать укреплению профессиональных связей с вашими коллегами.

Связано: 6 требований для заявления об увольнении: Что включить в ваше заявление об отставке (плюс советы и пример)

Пример заявления об увольнении

Вы можете использовать этот пример, чтобы помочь вам отформатировать собственное заявление об увольнении:

Майкл Аюко
24 Первая улица
Тампа, Флорида 33601
555-123-1234
Майкл[email protected]

1 июля 2019 г.

Амелия Эрнандес
ABC Printing
35 Четвертая авеню
Тампа, Флорида 33601
398-765-4321
amelia. [email protected]

Уважаемая г-жа Эрнандес,
Я пишу, чтобы сообщить вам, что я ухожу с должности менеджера по производству с 15 июля 2019 года.

Я ухожу, потому что у меня был принят в аспирантуру Ирвинского университета, и в следующем месяце я перееду в Калифорнию.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь в процессе перехода. Я оставлю свои отчеты и производственные контрольные списки там, где они будут легко доступны.

Спасибо за последние два года в ABC Printing. Это был замечательный опыт, и я ценю возможность развить свои организационные и управленческие навыки на этой должности.

С уважением,
Майкл Аюко

Подробнее: Примеры писем об увольнении

Как написать заявление об увольнении для возвращения в школу

Если вы решите продолжить образование, проведя время на работе , возможно, вам придется с уважением уволиться с нынешней работы, чтобы пойти в школу.Написание честного и уважительного заявления об увольнении — важный шаг к профессиональному уходу с работы и продолжению образования. Хорошее письмо поможет вам сообщить работодателю о своем решении и начать планировать свой переход с работы в школу. В этой статье мы объясним основы написания заявления об увольнении, когда вы планируете вернуться в школу.

Что такое заявление об увольнении «возвращаясь в школу»?

Заявление об увольнении «возвращение в школу» — это документ, который люди используют, чтобы сообщить своему работодателю, что они больше не могут продолжать работать из-за своего образования.Он объясняет причину вашего ухода и ваши планы по уходу с работы. Вы можете отправить заявление об увольнении «возвращаюсь в школу» в конце стандартного перерыва в вашей обычной учебной работе, например, в конце летних каникул. Вы также можете отправить такое заявление об увольнении, если решите вернуться в школу, чтобы сменить карьеру или получить дополнительную квалификацию в процессе своей карьеры.

По теме: Вопросы и ответы: Должен ли я уволиться с работы? 10 приемлемых причин для увольнения

Важность отправки заявления об увольнении «возвращаясь в школу»

Отправка заявления об увольнении перед тем, как уволиться с работы, чтобы вернуться в школу, является важным шагом в поддержании вашей профессиональной репутации и отношений в стране. будущее.Он объясняет ваше решение вашему работодателю и позволяет им начать поиск замены перед вашим отъездом. Как правило, письмо об увольнении — это то, как вы уведомляете своего начальника за две недели и сообщаете своим менеджерам подробную информацию о том, на сколько еще они могут запланировать вас в качестве сотрудника.

Объяснение того, что вы собираетесь вернуться в школу, поможет вам завершить работу на хороших условиях, сохраняя возможность вернуться на работу или получить хорошую рекомендацию от вашего работодателя.Даже если ваш работодатель уже знал, что вы планируете уйти с работы, чтобы пойти в школу, например, работая на сезонной летней работе во время учебы в колледже, отправив официальное заявление об увольнении, вы предприняли соответствующие шаги, чтобы уважительно уволиться.

Как написать заявление об увольнении «возвращаясь в школу»

Чтобы написать заявление об увольнении, когда вы планируете вернуться в школу, выполните следующие действия:

1.

Выберите свой последний день

Откройте свое заявление об увольнении четко указав, когда вы уходите из компании.Узнайте, когда вы пойдете в школу, и решите, сколько времени вам понадобится между уходом с работы и началом учебы. Если вы переезжаете в другое место, чтобы посещать школу или у вас много подготовительной работы, вам может потребоваться дополнительное буферное время.

Независимо от того, когда вы планируете свой последний рабочий день, постарайтесь уведомить своего работодателя как минимум за две недели. Поскольку большинство людей рассматривают возвращение в школу как законную причину для увольнения с работы, ваш начальник, скорее всего, будет понимать ваш уход, поэтому подумайте о дополнительном уведомлении.

Связано: Без уведомления Отставка: Как написать заявление об увольнении без периода уведомления

2. Объясните свое решение

Кратко объясните, почему вы уходите из компании, чтобы вернуться в школу . Упомяните, как школа будет способствовать вашим карьерным устремлениям или улучшит вашу способность работать профессионалом в желаемой отрасли. Если у вас близкие отношения со своим начальником, вы можете добавить дополнительные сведения или просто заявить, что хотите вернуться в школу.

3. Размышляйте о своем прошлом в компании

Отметьте несколько моментов, которые вам понравились в работе на вашей нынешней должности, и то, как вы планируете применять их при учебе в школе или в развитии своей карьеры. Рассказ о положительном опыте, который вы получили в качестве сотрудника, может помочь вам уволиться из компании в хороших отношениях, что особенно важно, если вы надеетесь вернуться после получения степени.

4. Назовите свое будущее образование

Если вам удобно говорить о своем обучении, упомяните несколько деталей о ваших образовательных целях или программе, которую вы будете посещать.Это сделает ваше письмо индивидуальным и покажет, что вы много обдумывали свой выбор вернуться в школу.

5. Распечатайте несколько копий

Распечатайте как минимум три копии заявления об увольнении: одну для вашего руководителя, одну для отдела кадров и одну для ваших личных дел. Будет разумно иметь под рукой копию вашего заявления об увольнении, если ваш начальник оспаривает подробности вашего последнего рабочего дня или у него есть какие-либо другие проблемы. Наличие дополнительных копий для отдела кадров облегчает работу вашего начальника при оформлении документов, связанных с вашим отъездом, и может помочь вам пройти собеседование, на котором вы объясните, что уезжаете, чтобы вернуться в школу.

6. Личная встреча со своим менеджером

Если возможно, назначьте личную встречу со своим руководителем, чтобы передать ему письмо и обсудить свое решение оставить работу и продолжить обучение. Это демонстрирует уважение и позволяет вашему руководителю задать любые уточняющие вопросы или просто поздравить вас и оказать поддержку на следующем этапе вашего обучения.

Советы по составлению эффективного письма об увольнении в школу

Написание заявления об увольнении с целью вернуться в школу может заставить вас нервничать, особенно если вы никогда не бросали работу раньше.Вы можете упростить этот процесс, применив эти советы в процессе написания писем:

• Будьте честны: Прямое и искреннее письмо при написании письма приносит пользу как вам, так и вашему начальнику. Возвращение в школу — захватывающий выбор, которым вы должны гордиться, и ваш начальник, вероятно, будет рад за вас, если вы честно расскажете о своих планах.
• Выразите благодарность: Даже если у вас не было положительного опыта на вашем текущем рабочем месте, покажите, что вы благодарны за возможности, которые у вас были, и не приняли решение легкомысленно уйти.
• Используйте особенности: Если вам удобно обсуждать особенности, несколько деталей могут сделать ваше письмо более искренним и позволить вашему начальнику поддержать вас в переходный период. Это особенно актуально, если вы получаете степень в смежной области, потому что они могут посоветоваться как более опытные профессионалы в вашей отрасли.

Шаблон заявления об увольнении «Возвращение в школу»

Возможно, вам будет проще систематизировать свои идеи в заявлении об увольнении, используя шаблон или заранее составленный план.Это гарантирует, что вы включите всю необходимую информацию и сосредоточитесь на основной идее заявления об увольнении. Используйте этот шаблон в качестве руководства при написании письма об увольнении, настраивая каждый раздел в соответствии с вашей конкретной ситуацией:

Дата

Имя менеджера
Название компании
Город, штат, почтовый индекс

[Уважаемый [Имя вашего прямого менеджер],

Это письмо является официальным уведомлением о моем уходе с [должности] в [название компании].Мой последний день будет [дата вашего отъезда]. Я очень ценил время, проведенное в [компании], но решил вернуться в школу и не смогу посвятить себя ни [образовательной программе], ни своей работе здесь. Я с нетерпением жду возможности применить полученные здесь навыки к своему образованию и продолжить карьеру в [области], стремясь получить профессиональную квалификацию.

Спасибо за то, что предоставили мне руководство и возможности для профессионального успеха [примеры преимуществ работы на вашей должности].Я всегда буду признателен за уроки, которые я усвоил здесь, и за профессиональные отношения, которые у меня установились.

Прежде чем я уйду, я планирую упростить переход, [шаги, которые вы предпримете, чтобы завершить свою работу}. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь, обучив замену или подготовив какие-либо дополнительные материалы. Я очень уважаю нашу команду и надеюсь сделать свой отъезд как можно более легким для всех участников.

Best,
[Подпись]
[Ваше имя]

Связано: Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры

Пример заявления об отставке «Возвращение в школу»

Вот пример хорошее письмо об увольнении для кого-то, кто вернется в школу, которое вы можете использовать для написания собственного письма:

Oct. 7, 2020

Апрель Флеминг
Менеджер по образованию
Учебный центр Bright Minds
555 Bluebonnet Ave.
Талса, OK 74008

Копия: Приянка Джеймс, директор школьных программ; Джейми Суини, отдел кадров

Уважаемый апрель,

Считайте это письмо моим официальным уведомлением об увольнении с должности составителя учебной программы в Учебном центре Bright Minds.Мой последний день будет в среду, 21 октября 2020 года. Время, проведенное в Bright Minds, сильно повлияло на мои профессиональные устремления, и я решил продолжить свое образование, поступив в аспирантуру для изучения дошкольного образования. Я очень ценю время, которое я провел здесь, и буду скучать по работе здесь, но, к сожалению, я не смогу сбалансировать график как аспирант, а также полностью посвятить себя этой должности. Хотя мне будет не хватать работы с нашей командой по созданию увлекательных уроков для студентов, я рад применить институциональные знания и передовой опыт, которые я изучил здесь, в своем образовании, поскольку я получаю дополнительную квалификацию в качестве преподавателя.

Спасибо за то, что вы были для меня таким преданным наставником во время моего пребывания в Bright Minds. Я благодарен вам за то, что вы позволили мне писать творческие уроки, охватывающие все формы обучения, что позволило мне стать всесторонним педагогом. Ваше личное стремление встретиться со мной, дать мне обратную связь и признать мой успех помогло мне осознать, что я хочу сделать свою карьеру педагогом всю свою жизнь. Я дорожу связями, которые установил здесь, и надеюсь, что смогу оставаться на связи с вами и другими моими коллегами.

Перед отъездом я планирую закончить уроки, над которыми сейчас работаю, и создать подробный список частей нашей учебной программы, которые потребуют обновления вскоре после моего отъезда. Я был бы счастлив обучить замену или создать центральный документ, объясняющий мои обязанности, чтобы облегчить найм нового составителя учебной программы. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще что-нибудь сделать, чтобы облегчить мое отсутствие в нашей команде. Я глубоко уважаю удивительную культуру Bright Minds и надеюсь, что буду активно участвовать в увеличении влияния нашей команды, даже когда я уйду из компании.Еще раз спасибо за возможность работать и расти как педагог.

Всего наилучшего,
Эдгар Годинез

10 веских причин для ухода с работы

Решение уйти с работы — трудное решение. Каждую неделю мы проводим на работе примерно половину своего бодрствования. Время, энергия и часто сердце, которые мы вкладываем в зарабатывание себе на жизнь, значительны. Сотрудник, готовый со временем вносить свой вклад в организацию, испытывает огромное личное удовлетворение.Кроме того, наличие стабильной работы имеет решающее значение, особенно в условиях нестабильной экономики.

Итак, как узнать, когда пора уходить?

Хотя ни одна работа никогда не будет идеальной, иногда имеет смысл поискать новую должность. Не уверены, что вы находитесь в точке, где вам следует?

Вот 10 веских причин бросить работу и попробовать что-то новое.

1. Спад компании. Если ваш бизнес пережил тяжелый период, потерял клиентов или увольняет сотрудников, возможно, пришло время подумать о поиске другого работодателя.
2. Приобретение или слияние. Слияние двух организаций в одну может стать прекрасной возможностью для переоценки вашей роли в бизнесе или поиска более выгодного положения в другом месте.
3. Реструктуризация компании. Если компания реструктурирует и ликвидирует ваш отдел, вам может не понравиться ваша новая роль. Это может привести к тому, что описание должности будет сильно отличаться от того, которое было у вас. Когда это произойдет, поиск новых возможностей может оказаться разумным.
4. Повышение по карьерной лестнице. Иногда уход из организации — лучший или единственный способ продвинуться по карьерной лестнице. Возможно, вы сможете использовать навыки и знания, полученные на вашей нынешней должности и благодаря высшему образованию, для поиска работы, которая соответствует вашим личным и долгосрочным профессиональным целям.
5. Смена карьеры в новую отрасль. Не пора ли следовать за своим счастьем и начать карьеру, о которой вы всегда мечтали? Смена карьеры может стоить вам денег в краткосрочной перспективе, но со временем может привести к большему удовлетворению от работы.Получение степени бакалавра или магистра в интересующей вас области может помочь вам открыть новые возможности.
6. Повышение квалификации. Переход в компанию с большим бюджетом и приверженностью к обучению профессиональному развитию может помочь вам в карьере.
7. Другая рабочая среда. Посмотрим правде в глаза; не каждая организация подходит каждому сотруднику. Компания может делать великие дела.Вы можете быть отличным сотрудником. Однако иногда эти две вещи просто не подходят друг другу. Когда это произойдет, может быть, пора двигаться дальше.
8. Лучшая компенсация. Нам всем нужно зарабатывать достойную жизнь. Использование ваших навыков, опыта и образования для получения должности в компании с большим бюджетом на компенсацию может быть хорошим шагом.
9. Лучшее или иное руководство. Иногда люди просто не справляются со своим лидерством. Бывают случаи, когда вы понимаете, что работа на менеджера — не лучшее место для вас, и пора двигаться дальше.
10. Семейные обстоятельства. Если член вашей семьи нуждается в уходе или поддержке, может быть полезна работа в месте с гибким графиком. Или, если вы женаты на военнослужащем, вам может потребоваться переезд, даже если он прервет вашу карьеру.

На каждую из этих причин влияют деловые или личные обстоятельства. Иногда изменения под вашим контролем, например, уход с работы, чтобы сделать карьеру своей мечты. А иногда изменения полностью выходят из-под вашего контроля, например, при реструктуризации компании.

Различные факторы в вашей личной или профессиональной жизни или просто поиск подходящего варианта — веские причины для ухода с работы. Обязательно сделайте домашнее задание перед тем, как совершить прыжок, но не бойтесь защищать себя, чтобы найти карьеру, которая вам подходит.

Как понять, что пора уходить с работы

Прежде чем рассматривать вопрос о переходе с одной работы на другую, важно понять, почему вы хотите это сделать. «Компании хотят знать, почему инвестировать в вас — хорошая идея», — сказала Бонни Уорд , консультант по вопросам карьеры Южного Нью-Гэмпширского университета (SNHU), поэтому вам не менее важно знать, почему они должны инвестировать в вас. тоже.

Не убегайте от одного плохого совпадения к другому, потенциально плохому. «Вам нужно знать, куда вы переезжаете и почему», — сказал Уорд.

Также важно рассказать свою историю. Например, партнер одного студента «получил повышение по службе, которое потребовало переезда на противоположный берег, и им пришлось добровольно уйти со своей должности и искать новую работу в новом районе», — сказал Уорд.

Следует ли вам оставлять работу, если вы недовольны?

Может быть, вы давно недовольны своей работой.Возможно, вы годами мечтали о карьере в другой сфере, а может быть, вы просто готовы к переменам. Как только вы узнаете свое «почему», пора решить, когда вы это сделаете.

Обдумывая изменение, сосредоточьтесь на своих целях. «Ищите решения проблем прямо сейчас, но также следите за тем, что решение [оставить работу] может означать для вас в будущем», — сказала Лорен Шталь , MBA, советник по вопросам карьеры в SNHU.

Прежде чем перейти к чему-то новому, подумайте, как вы могли бы предпринять шаги, чтобы смягчить некоторые из негативов.

Обязательно используйте свои институциональные знания, прежде чем решите сделать рывок. У вас может быть больше карьерного капитала, чем вы думаете. «Всегда сначала смотрите изнутри, прежде чем искать внешне» для новой должности, сказал Уорд. В конце концов, «вы — известное лицо в своей организации с установленными полномочиями и отношениями».

Настройте свою перспективу

Возможно, вам нужна не новая работа, а другой подход к ее выполнению.Разрабатывая стратегию выполнения своей работы, вы можете приходить каждый день обновленным и обновленным. «Я предлагаю составить список плюсов и минусов, чтобы прояснить факторы», — сказал Шталь. «Обсудите свой список с семьей и друзьями, которым вы доверяете, чтобы рассмотреть другие точки зрения. Ищите решения проблем прямо сейчас, но также следите за тем, что решение уволиться с работы может означать для вас в будущем ».

Помните, что в списке мошенников будут пункты с любой работой, поэтому решите, какие элементы вашей работы для вас наиболее важны.Несмотря ни на что, не забудьте «изучить все варианты в текущей ситуации, прежде чем принимать решение о дальнейших шагах», — сказал Шталь.

Уорд предлагает записать «что работает, а что не работает, а затем определить, что подлежит обсуждению, а что не подлежит обсуждению» для вас. «Иногда ясность приходит, когда мы это записываем», — сказала она.

Попробуй стать волонтером

Отличный способ получить необходимое представление о своем положении в текущей компании — стать волонтером. Это поможет вам «расширить свою текущую работу, включив в нее обязанности, которые повлияют на ваше удовлетворение, а также приведут к появлению новых людей и задач, выходящих за рамки вашей повседневной жизни», — сказал Уорд.В идеале вам следует «искать волонтерские проекты или задания, которые принесут вам удовлетворение и расширят вашу сеть».

Волонтер в сторонней организации

Найдите возможности стать волонтером в местной некоммерческой организации, на которую вы всегда приковывали внимание. Многие организации имеют краткосрочные и долгосрочные возможности волонтерства. Волонтерство предоставит возможность использовать некоторые навыки, которые вы не можете применить в своей рабочей ситуации, и может помочь осмысленно дополнить ваш жизненный опыт.

Например, если вы работаете в сфере финансов и подумываете о переменах, попробуйте стать волонтером в природоохранной организации или музее в качестве волонтера, не имеющего отношения к финансам. Вы можете обнаружить, что задействуете набор навыков, о которых даже не подозревали. Если волонтерская работа устраняет творческий зуд, это является бонусом, чтобы вы могли снова сосредоточиться на своей финансовой карьере и наслаждаться ею.

Или вы можете обнаружить, что работа в этой альтернативной области — это место для вас, и теперь у вас будет некоторый опыт в своем резюме, который поможет вам получить доступ к оплачиваемой должности.

Внутренний волонтер

Есть ли комитет, который мог бы использовать вашу свежую точку зрения? Есть ли у вас коллеги, которые сверхурочно работают над проектом, которым нужна помощь? Есть ли коллега, за которым вы могли бы следить, помогая ему понять, подходит ли вам его роль?

У большинства организаций есть возможности стать волонтерами в комитетах, помочь спланировать мероприятие или заполнить пробелы. Например, если вы хотите узнать больше о том, как создать инклюзивное рабочее место, предложите создать комитет по разнообразию и вовлечению.Если вы увлечены здоровьем, организуйте в обеденное время прогулки или упражнения. Подумайте, что сделает рабочее место более приятным для вас, и проявите инициативу, чтобы приступить к работе.

Вы приняли решение оставить работу. Что теперь?

Итак, после тщательного рассмотрения вы решили, что у вас есть серьезная деловая, профессиональная или личная причина для ухода с нынешней работы. Будьте готовы потратить некоторое время, чтобы найти то, что вам подходит. «Поиск работы или карьеры — это работа с частичной занятостью, — сказал Уорд.«Это требует настойчивости, стратегического плана и готовности работать над этим планом».

Ward выступает против общего подхода к поиску работы «молись и брызги», когда кандидаты рассылают свои резюме на все вакансии, которые они могут найти. По ее словам, этот метод «гарантированно вызовет разочарование». Вместо этого составьте план «охватывать Х количество компаний в неделю, связываться с Х количеством контактов в LinkedIn, а также исследовать и настраивать свое резюме для Х количества приложений».

Имея план, вы можете направить свою энергию на работу, которая вас больше всего интересует.По словам Уорд, важно сохранять темп и «работать в те дни, когда вы не занимаетесь активным поиском работы». В противном случае вы усилите стресс, истощитесь и, в конечном итоге, поставите под угрозу свои шансы на успех.

Проведите исследование

Есть много способов исследовать различные области карьеры, чтобы увидеть, подходите ли вы.

• Выполните поиск в Интернете : исследуйте конкретные компании, которые вас интересуют, ознакомьтесь со Справочником по профессиональным перспективам Министерства труда США, чтобы найти факты и статистические данные о лучших профессиях, а также прочитать онлайн-обзоры потенциальных работодателей.Используйте полученные знания, чтобы получить полное представление о том, что может предложить ваша целевая компания.
• Используйте социальные сети : LinkedIn — это форма социальных сетей, поэтому просмотрите свой список контактов. Вы знаете кого-нибудь, кто работает в выбранной вами области или кто мог бы познакомить вас с кем-то в этой области? Если да, протяните руку помощи.
• Попросите провести информационное интервью : Будьте благоразумны, попросив других уделить время, чтобы обсудить их роль и узнать больше о том, может ли аналогичная должность или организация вам подойти.Приходите, вооружившись вопросами, и ведите беседу. Несмотря на то, что это не собеседование при приеме на работу, это отличная возможность пообщаться и произвести хорошее впечатление.
• Сеть : Нетворкинг бывает разных форм и может быть интересным и приятным. Общайтесь с другими на профессиональных конференциях, комментируйте публикации в LinkedIn, разговаривайте со своими друзьями и коллегами, которым доверяете, и спрашивайте, знают ли они кого-нибудь, кто мог бы быть готов поболтать.
• Ищите свидетельства профессионального развития : просмотрите онлайн-каталоги конференций в интересующей вас области и обратите внимание на представленные организации.Признаки того, что работодатель отправляет людей на отраслевые мероприятия, демонстрируют его стремление к профессиональному развитию и вовлечению в отрасль. «Ищите работодателей, которые предлагают доступ к семинарам, конференциям, высшему образованию посредством компенсации за обучение, тренингов и так далее», — сказал Шталь.

Что дальше?

Очень важно осознавать, какую ценность вы предлагаете и где вам нужно развивать свои навыки. Уорд рекомендует искать работу, которую вы хотите, в LinkedIn или Indeed и записывать пять основных необходимых и предпочтительных квалификаций для каждой, например, необходимый уровень высшего образования, опыт и навыки.Затем определите, что вам нужно для соответствия этим квалификациям и требованиям.

Есть ли пробелы между тем, что им нужно, и тем, что вы предлагаете? «Если есть единая тема областей, которые вам необходимо преодолеть, найдите способы сделать это», — сказала она.

Посмотрите на культуру

Культуру сложно оценить. Может быть сложно понять, что такое внутренняя культура на самом деле, пока вы не станете внутренним самим собой, а к тому времени может быть уже слишком поздно, чтобы убедиться, что вы подходите хорошо.

К счастью, есть много способов оценить потенциальную культуру. Хотя онлайн-обзоры не могут быть окончательными, обзоры в таких местах, как Glassdoor, могут дать общую картину жизни работы в организации. Используйте эту информацию, чтобы решить, какие вопросы задать во время собеседования. Собеседование — лучшая возможность узнать о культуре организации. Обратите особое внимание на то, как с вами обращаются на протяжении всего процесса. Также следите за тем, как коллеги относятся друг к другу и как менеджер взаимодействует со своими сотрудниками.

Лучший способ избежать принятия неверного решения в отношении культурного соответствия — это учитывать не только чистую прибыль. Заработная плата важна, но погоня за высокой зарплатой без учета всего того, что может предложить вам организация и опыт, может быть ошибкой. «Трудно не быть привлеченным новой яркой зарплатой, — сказал Шталь, — но учтите и свое счастье в этом уравнении».

Узнайте о ваших возможностях

Когда вы решили, что пора бросить работу, вы можете предпринять несколько шагов, чтобы убедиться, что ваш следующий шаг будет правильным.

• Поговорите со своим руководством. Если вы подумываете об уходе с нынешней работы, неплохо было бы поговорить со своим менеджером или другими руководителями в вашей организации, чтобы обсудить, что вас беспокоит. Возможно, вы не захотите сказать, что подумываете об уходе, но вы можете попросить о встрече, чтобы узнать, какие шаги вы можете предпринять, чтобы внести еще больший вклад в свою организацию. Вы можете открыть для себя новые проекты или возможности для лидерства, которые сделают правильное решение оставаться на месте.Или этот разговор может быть тем, что вам нужно, чтобы подтвердить свое решение искать работу в другом месте.
• Относитесь к поиску работы как к работе с частичной занятостью. Смена карьеры — это существенное изменение в жизни. Просто подача заявления и прохождение собеседования для приема на работу отнимает много времени и может вызывать стресс. Добавьте к этому переобучение с новыми навыками или получение новой степени, чтобы повысить свою квалификацию, и поиск работы может занять много времени. Обратитесь в офис службы карьеры вашего учебного заведения, чтобы получить советы о том, как разработать стратегию поиска и максимально эффективно использовать свое время.
• Используйте онлайн-инструменты. Сайты , такие как Glassdoor, Indeed и Бюро статистики труда США, предлагают подробные сведения о различных организациях. Хотя эта информация не является окончательной, проверка каждого сайта для вашей потенциальной компании или отрасли может помочь вам увидеть, какие типы льгот или зарплат типичны для этой области.
• Самообразование. Если вы знаете, на какую роль вы хотите перейти, найдите время, чтобы ознакомиться с текущими новостями и тенденциями в отрасли.Есть ли у профессионалов в этой области микропрограммы или сертификаты? Возможно, если ваш опыт в колледже был давным или в другой сфере, вы можете подумать о получении сертификата, чтобы указать на ваше стремление быть конкурентоспособным кандидатом.

Думайте о поиске работы как о трехногом табурете

Чтобы понять, когда пора уходить с работы, требуется много самоанализа и честной самооценки. «Чтобы добиться успеха, нужно иметь смелость выйти за пределы своей зоны комфорта», — сказал Уорд.

Уорд описывает поиск новой работы как трехногий стул. «Одна нога — это знания (ваша степень)», — сказала она. «Одна нога — это опыт, а другая — нетворкинг. Насколько шаткий у вас стул? Где тебе нужно это укрепить? » Реалистичный подход к направлениям, которые необходимо укрепить, уменьшит разочарование.

Какой бы ни была причина вашего ухода с работы, «начало новой карьеры потребует времени», — сказал Уорд. Возможно, вам придется снизить зарплату или сделать шаг в сторону, чтобы добраться туда, куда вы хотите.

Ищите новую организацию со структурой, видением, миссией и ценностями, которые соответствуют вашим целям. Не торопитесь, знайте, почему вы делаете изменения, исследуйте и верьте в себя. Рассмотрите возможность изучения высшего образования «как компонента, который изменит ваши карьерные возможности, чтобы вы могли быстро найти свою идеальную отрасль, работодателя или должность», — сказал Шталь.

Лучший шаг — «найти компанию, которой вы будете довольны в долгосрочной перспективе», — сказал Шталь.

И помните, что ваш центр карьерного роста в колледже полон профессионалов, которые могут помочь вам на каждом этапе этого процесса.Они могут помочь вам найти свое «почему», определить новые пути карьерного роста и разработать стратегию поиска работы, которая поможет вам добиться успеха и найти работу своей мечты.

Найдите степень, которая могла бы помочь вам там попасть.

Мари Морганелли, доктор философии, внештатный автор и редактор материалов.

Как написать заявление об увольнении (примеры + шаблон!)

Итак, вы решили двигаться дальше. Вы подписались на пунктирной линии на своем новом концерте, и теперь все, что стоит между вами и вашей потрясающей новой работой, — это подать заявление об увольнении на нынешнюю.

Глоток.

Хотя это не первый шаг к увольнению с работы (то есть сесть вместе с начальником, чтобы предупредить вас за две недели — подробнее о разговоре «Я ухожу»), это важный шаг. Официальный документ, который вы отправляете своему начальству и отделу кадров, задаст тон на всю оставшуюся часть вашего времени на этой работе, а также на развитие ваших отношений. Так что стоит потратить немного времени на то, чтобы это письмо-уведомление за две недели было прочным и отточенным.

Чтобы помочь вам, вот пошаговый шаблон заявления об увольнении.

Часть 1 Основы заявления об увольнении

Вначале не нужно приукрашивать или проявлять творческий подход; просто укажите должность, с которой вы уходите, и дату вступления в силу. Хотя вы, вероятно, поделились с начальником своими причинами, по которым ушли, вам не нужно их здесь описывать — это прекрасно. (Нет необходимости создавать видео «Я ухожу».)

Уважаемый [имя вашего босса],

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности [должность] с [Название компании].Мой последний день будет [ваш последний день — обычно через две недели с даты вашего уведомления].

Затем всегда полезно поблагодарить своего работодателя за предоставленную возможность, описав некоторые из ключевых вещей, которые вам понравились и чему вы научились на работе. И да, это правда, даже если вы очень рады уезжать. Помните — вам могут понадобиться эти люди в качестве ориентира в будущем, и если оставить все на хорошем счету, это оставит неизгладимое (положительное) впечатление.

Большое спасибо за возможность работать на этой должности в прошлом [количество времени, которое вы были на этой должности].Мне очень понравились и я высоко оценил возможности, которые у меня были [некоторые из ваших любимых должностных обязанностей], и я узнал [несколько конкретных вещей, которые вы узнали на работе], и все из которых я воспользуюсь меня на протяжении всей моей карьеры.

Наконец, заявите о своей готовности помочь с переходом. Вам не нужно вдаваться в подробности (и определенно не обещайте того, что вы не можете выполнить), но пара строк о том, что вы обеспечите плавное завершение своих обязанностей, покажет, что вы в игре до самого конца.

В течение последних двух недель я сделаю все возможное, чтобы завершить свои обязанности и обучить других членов команды. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще чем-нибудь помочь в переходный период.

Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи и в будущем.

С уважением,

[Ваше имя]

Часть 4 Пример письма об увольнении

Хотите собрать все вместе и посмотреть, как это выглядит на практике? Мы написали для вас несколько примеров заявления об увольнении.

Пример № 1

Уважаемый г-н Дон Коэн,

Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности руководителя по работе с клиентами в Marketing Media. Мой последний день будет в четверг, 2 марта.

Большое спасибо за возможность работать на этой должности в течение последних шести лет. Я очень наслаждался и ценю возможности, которые у меня были для развития нашей команды продаж и воронки продаж, участия в создании отличного продукта и работы с моими коллегами, и я так много узнал о маркетинговой стратегии и цифровых технологиях. медиа-пространство, которое я обязательно возьму с собой на протяжении всей карьеры.

Я сделаю все возможное, чтобы завершить свои обязанности и обучить других членов команды в течение следующих двух недель. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще чем-нибудь помочь во время этого перехода.

Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи и в будущем.

С уважением,
Энн Ачарья

Пример № 2

Уважаемая г-жа Фрэн Брейден,

Я пишу, чтобы официально уведомить о том, что я ухожу с должности офис-менеджера для финансовых партнеров Larry and Keets 31 июля.

Недавно я получил предложение стать помощником руководителя в небольшом стартапе, и после тщательного обдумывания с нетерпением жду возможности исследовать этот новый путь в своей карьере.

Я невероятно благодарен за возможности, которые мне предоставили, работая в группе эксплуатации в течение последних четырех лет. Это был замечательный опыт — работать в такой замечательной компании и помочь в решении миссии Ларри и Китса по обеспечению лучшей финансовой поддержки пожилых сотрудников.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь во время этого перехода. Спасибо за ваше руководство. Я желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи.

С уважением,
Джордж Лин

Очевидно, не стесняйтесь немного изменить это, исходя из вашего опыта и культуры вашей компании, а затем отправьте его в соответствии с типичными процедурами в вашей компании.

Конечно, это может оставаться в недрах HR до скончания веков, но вы можете быть уверены в двух вещах: во-первых, ваш бывший начальник (и будущий советник) прочитает его и будет впечатлен.И во-вторых, если вы когда-нибудь решите вернуться в свою компанию (эй, такое бывает), очень хорошо, что последнее, что есть в досье, — это отличное, профессионально написанное заявление об увольнении.

Счастливого выхода!

Центр самопомощи по семейному праву — Получение окончательного решения об отмене

Последний шаг в деле об аннулировании — это подписание судьей постановления об аннулировании. Это документ, который включает в себя все условия расторжения брака и юридически прекращает брак. Аннулирование не является окончательным до тех пор, пока судья не подпишет постановление об аннулировании, и оно не будет подано секретарю суда.

К вашему сведению!

Если вы пытаетесь добиться аннулирования, вы должны сначала подать заявление об аннулировании. Информация на этой странице — последний шаг, который не будет применяться, пока вы не завершите рассмотрение своего дела. Не выполняйте эти инструкции до тех пор, пока не подадите все необходимые документы для открытия дела и обслуживания другого человека.

Как предоставляется аннулирование

Вы несете ответственность за подготовку окончательного постановления о завершении вашего дела.Окончательное решение может быть принято тремя различными способами:

• По умолчанию : Если Ответчику была вручена повестка и жалоба об отмене, но он не подал никаких документов в течение 21 дня, Истец может попросить суд объявить невыполнение обязательств и вынести окончательное решение. Истцу, возможно, придется пойти на короткое слушание с судьей для утверждения окончательного постановления. В случае удовлетворения истец обычно получает Указ об аннулировании, который включает все, что запрашивается в жалобе. Выполните ВСЕ шаги ниже , если вы хотите получить постановление об аннулировании по умолчанию.

• Соглашение : Если обе стороны придут к соглашению по всем условиям аннулирования после подачи иска, они могут подготовить окончательный декрет об аннулировании со своим полным соглашением. Ответчик должен подать ответ и оплатить регистрационный сбор для этого. Обе стороны должны подписать Указ об аннулировании и могут представить указ судье на утверждение без слушания. Начните с шага 2 ниже , чтобы аннулирование завершилось таким образом.

• Судебное разбирательство или слушание : Когда судья выносит решение об отмене в ходе судебного разбирательства или слушания, судья издает все приказы, которые должны быть частью окончательной отмены. Однако аннулирование не является окончательным до тех пор, пока письменное постановление об аннулировании не будет подписано судьей. Обычно судья просит одну из сторон «подготовить постановление». Тот, кому было приказано подготовить указ, может начать работу с на Шаге 4 или 5 ниже , чтобы аннулирование было завершено таким образом.

Для утверждения окончательного Указа выполните следующие действия:

1. Заполните формы. Вы должны заполнить несколько форм, чтобы судья завершил рассмотрение вашего дела.

2. Подайте формы. Отправьте заполненные формы по почте или по электронной почте.

3. Подать постановление судье. Сдать на подпись судье предложенное постановление об аннулировании.

4. Подайте Уведомление о размещении заказа и обслужите другую сторону. Вы должны вручить другой стороне копию окончательного приказа.

1. Заполните формы.

Все возможные формы для получения окончательного постановления приведены ниже. Вам может потребоваться заполнить некоторые или все формы; внимательно прочитайте каждую форму и заполните те, которые подходят вам.

1. По умолчанию — требуется, если ответчик не представил ответ в течение 21 дня с момента его вручения.

   Истец должен заполнить стандартную форму и отправить ее в канцелярию для утверждения.Вы должны указать дату вручения ответчику в этой форме (проверьте дату в Аффидевите о вручении, если вы не помните). Если Ответчику была вручена публикация, датой вручения обычно является последняя дата, указанная под датами публикации в Аффидевите публикации.

   По умолчанию (pdf) По умолчанию (заполняемый pdf)

   К вашему сведению!

   Если ответчик явился в дело (каким-то образом это указывало бы на то, что ответчик планировал участвовать в деле, например, подписал отказ от прав), вы должны отправить ответчику окончательное уведомление после того, как клерк утвердит ваше решение по умолчанию.Уведомление сообщает Ответчику, что вы получите окончательный приказ по умолчанию, если Ответчик ничего не подаст в течение 7 дней. Заполните форму, отправьте ее и отправьте копию Ответчику.

   Уведомление о намерении принять решение по умолчанию (pdf)

   Уведомление о намерении принять решение по умолчанию (pdf, заполняемый)

   После отправки письма подождите 3 рабочих дня, пока оно не дойдет до Ответчика, и еще 7 дней, чтобы Ответчик подал что-то, чтобы помешать утверждению окончательного постановления. Если ответчик по-прежнему ничего не подает по истечении указанных сроков, вы можете сдать заключительные документы, чтобы получить окончательное решение.

2. Сводный запрос о решении — требуется, если вы не желаете слушания. Судья просит одобрить Постановление без слушания. Истец обычно заполняет это.
   
   Запрос на итоговое распоряжение (pdf заполняется)

3. Аффидевит в поддержку итогового решения — требуется, если вы не желаете слушания. В этой форме судье рассказывается о деталях приказа, который вы хотите утвердить.Истец обычно заполняет это.

   Аффидевит в поддержку запроса о кратком изложении — с детьми (заполняемый pdf)

   Аффидевит в поддержку запроса о кратком изложении — без детей (заполняемый PDF-файл)

4. Аффидевит постоянного свидетеля — требуется, если вы состояли в браке за пределами Невады. Если брак был заключен в Неваде, эта форма не нужна. Если брак был заключен в другом штате, один из супругов должен быть резидентом Невады, чтобы расторжение брака было отменено в Неваде.Эта форма является доказательством того, что один из супругов проживал в Неваде не менее 6 недель до подачи заявления об аннулировании и намеревается здесь остаться. Попросите друга, коллегу или члена семьи, который видится с супругой-жителем Невады 3-4 раза в неделю, заполнить эту форму.

   Аффидевит постоянного свидетеля (pdf) Аффидевит постоянного свидетеля (PDF-файл, заполняемый)

5. Конфиденциальный информационный лист — обязателен. Эта форма раскрывает номера социального страхования обоих супругов (который требуется для всех, кто подает заявление об аннулировании) и помогает родителям при необходимости взыскать алименты в будущем.

   Лист конфиденциальной информации — ДЛЯ ДЕТЕЙ (заполняемый pdf)

   Лист конфиденциальной информации — БЕЗ ДЕТЕЙ (заполняемый PDF)

6. Сертификат семинара для разлученных родителей («COPE») — требуется, если у вас есть дети вместе. Если есть дети, пройдите семинар по разлучению родителей и подайте справку об окончании. После посещения занятия вы получите сертификат об окончании курса. Для получения дополнительной информации см. Семинар для разлученных родителей.

7. Указ об аннулировании — обязательно. Указ об аннулировании является окончательным приказом, который включает в себя все условия аннулирования. Как вы заполните постановление об отмене, будет зависеть от того, как вы получите окончательное постановление:

   • Если вы получаете постановление о невыполнении обязательств: Все в предлагаемом вами постановлении об отмене должно соответствовать всему, что вы просили в своей жалобе.
   • Если обе стороны подписывают Указ : Указ об аннулировании должен включать все соглашения между вами и вашим супругом.Вы оба должны подписать Указ об аннулировании.
   • Если вы подаете постановление на основании слушания или судебного разбирательства : Все в предлагаемом вами постановлении об отмене должно соответствовать всему, что судья постановил на вашем слушании. Вам следует получить копию «протокола» слушания в отделе судебных протоколов. Убедитесь, что все, что указано в протоколе, включено в предлагаемый Указ.

   Указ об отмене — Детям нет (pdf)

   Указ об отмене — без детей (pdf, где можно заполнить)

   Указ об отмене — с детьми (pdf)

   Указ об отмене — с детьми (pdf заполняется)

СОВЕТ!

Если судья утвердил родительское соглашение, которое вы и ваш супруг (а) выступили посредниками в FMC, вы можете приложить родительский договор в качестве «Приложения» к Указу вместо пустого графика посещений, который прилагается к этой форме.Это гарантирует, что ваша полная опека и график посещений будут включены в ваше окончательное постановление.

2. Заполните форму

Подайте в суд все вышеперечисленные документы, кроме постановления об аннулировании. Как и в случае с исходными документами, вы можете подать документы одним из трех способов:

• Онлайн через eFileNV.
• По почте (секретарь суда по семейным делам, 601 North Pecos, Las Vegas, NV 89101).
• Лично в Суде по семейным делам (часы работы и дополнительную информацию можно найти на нашей странице «Как подать заявление»)

3.Вынести постановление об отмене судьи №

Не делайте этого шага, пока вышеуказанные документы не будут успешно поданы в суд. Если вы отправляете электронную почту, дождитесь выполнения этого шага, пока не получите подтверждение того, что отправленные по электронной почте документы были успешно отправлены.

Вы должны подать постановление в назначенный вам отдел для рассмотрения. Если вы не знаете, в какой отдел было передано ваше дело, вы можете найти его здесь: https://www.clarkcountycourts.us/Portal/.

* Вы можете отправить постановление по указанному ниже адресу или по электронной почте в назначенный ему отдел.Если вы хотите отправить его по электронной почте, проверьте письмо отдела, назначенное вашему делу, и отправьте его на правильный адрес электронной почты, указанный ниже:

Отдел C: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. E: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. G: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. H: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. I: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. J: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. L: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. M: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. N: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. P: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. Q: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. R: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. S: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. T: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. U: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. W: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. X: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. Z: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Вы также можете отправить оригинал постановления в Дом семейного суда (601 N.Пекос, Лас-Вегас, Невада 89101).

Судья рассмотрит Постановление, и, если все будет выполнено правильно, судья подпишет Постановление. Если возникнут проблемы с оформлением документов, вы получите служебную записку от сотрудников судьи, в которой сообщается, что необходимо исправить. Вам нужно будет устранить проблему и повторно подать постановление.

Если сотрудники судьи говорят вам назначить «неоспоримое» или «доказывающее» слушание, выполните следующие действия. :

Некоторые судьи хотят провести с вами слушание, чтобы убедиться в наличии надлежащих юридических оснований для отмены вашего решения.Если судья хочет, чтобы вы назначили слушание, вам нужно будет назначить «неоспоримое» слушание с судьей. Вы можете сделать это, заполнив «Установочный талон» и подав его клерку. Секретарь назначит вам дату суда, когда вы заполните форму.

Неоспоримый установочный талон (PDF-файл, заполняемый)

ВНИМАНИЕ!

Неоспариваемый установочный бланк используется только в тех случаях, когда судье просто нужно утвердить окончательные постановления (потому что есть дефолт или полное соглашение, которое обе стороны хотят занести в протокол).Не используйте эту форму для назначения слушания, если есть нерешенные вопросы, которые вы хотите решить судьей. Вместо этого посетите раздел «Ходатайства о временных постановлениях» для получения информации о том, какие документы необходимо подавать для проведения слушания с судьей.

Принесите на слушание предложенный вами Указ об аннулировании и все другие юридические документы. Судья задаст несколько вопросов, чтобы убедиться в правильности аннулирования. Если судья одобрит, сообщите ему, что у вас есть постановление, чтобы судья мог его немедленно подписать.

К вашему сведению!

Датой расторжения брака считается дата «подачи» постановления в канцелярию. Это дата, которая указана в правом верхнем углу на первой странице Указа об отмене.

4. Подать Уведомление о размещении заказа и вручить другой стороне

Вы должны вручить другой стороне копию окончательного Указа, заполнив Уведомление о размещении заказа, заполнив его и вручив его. Уведомление о размещении заказа инициирует сроки подачи апелляции.Если это не будет подано, другая сторона может подать апелляцию через несколько месяцев или лет!

После того, как вы получите подписанный и поданный окончательный Указ, заполните Уведомление о размещении заказа и приложите копию Указа. Вы должны будете вручить другой стороне копию в тот же день, когда вы ее подадите, поэтому обязательно заполните Сертификат рассылки внизу.

Подайте Уведомление о размещении заказа (с приложением копии Указа).

Уведомление о размещении заказа (заполняемый pdf)

Сделайте копию Уведомления о размещении заказа (с приложением Постановления) и отправьте его другой стороне.Вы можете отправить его по обычной почте.

Куда писать для записи актов гражданского состояния

Рождение

Событие: Рождение

Стоимость копии: 25,00 $

Адрес:
CA Department of Public Health — Vital Records
MS: 5103
P.O. Box 997410
Sacramento, CA 95899-7410

Примечания: Управление штата ведет записи о естественном движении населения с июля 1905 года. Для получения более ранних записей обратитесь к регистратору округа в округе, где произошло событие.

Персональный чек или денежный перевод должен быть выписан на номер CDPH Vital Records . Пожалуйста, не отправляйте наличные. Чтобы узнать текущие тарифы, позвоните по телефону (916) 445-2684. Это будет записанное сообщение с возможностью поговорить с представителем службы поддержки клиентов. Информация о том, как получить заверенные копии, также доступна на веб-сайте Министерства здравоохранения КалифорнииExternal.

Для получения заверенной копии вы ДОЛЖНЫ заполнить заявление под присягой, включенное в форму заявления на свидетельство о рождении, подписать заявление под страхом наказания за лжесвидетельство, и ваше заявление под присягой должно быть нотариально засвидетельствовано.Если в вашем запросе указано, что вам нужна заверенная копия, но нет нотариально заверенного заявления, сделанного под присягой под страхом наказания за лжесвидетельство, запрос будет отклонен как неполный и будет возвращен вам без обработки.

Если вы запрашиваете сертифицированную информационную копию записи, нотариально заверенное заявление под присягой не требуется. Пожалуйста, посетите веб-сайт CDPH для получения дополнительной информации об информационных копиях.

С 1 ноября 2013 года CDPH — Vital Records больше не тиснит заверенные копии записей.

Смерть

Событие: Смерть

Стоимость копии: 21,00 $

Адрес:
CA Department of Public Health — Vital Records
MS: 5103
P.O. Box 997410
Sacramento, CA 95899-7410

Примечания: Управление штата ведет записи о естественном движении населения с июля 1905 года. Для получения более ранних записей обратитесь к регистратору округа в округе, где произошло событие.

Персональный чек или денежный перевод должен быть выписан на номер CDPH Vital Records .Пожалуйста, не отправляйте наличные. Чтобы узнать текущие тарифы, позвоните по телефону (916) 445-2684. Это записанное сообщение с возможностью поговорить с представителем службы поддержки клиентов. Информация о том, как получить заверенные копии, также доступна на веб-сайте Министерства здравоохранения КалифорнииExternal.

Для получения заверенной копии вы ДОЛЖНЫ заполнить заявление под присягой, включенное в форму заявления о смерти, подписать заявление под страхом наказания за лжесвидетельство, и ваше заявление под присягой должно быть нотариально заверено.Если в вашем запросе указано, что вам нужна заверенная копия, но нет нотариально заверенного заявления, сделанного под присягой под страхом наказания за лжесвидетельство, запрос будет отклонен как неполный и будет возвращен вам без обработки.

Если вы запрашиваете сертифицированную информационную копию записи, нотариально заверенное заявление под присягой не требуется. Пожалуйста, посетите веб-сайт CDPH для получения дополнительной информации об информационных копиях.

С 1 ноября 2013 года CDPH — Vital Records больше не тиснит заверенные копии записей.

Брак

Событие: Брак (состояние)

Стоимость копии: 15,00 $

Адрес:
CA Department of Public Health — Vital Records
MS: 5103
P.O. Box 997410
Sacramento, CA 95899-7410

Примечания: Государственная служба имеет индексы только для публичных свидетельств о браке, которые произошли с 1905-2001 и 2010 годов по настоящее время. Для всех остальных лет обращайтесь к регистратору округа в округе, где произошло событие; по вопросам конфиденциального брака обращайтесь к секретарю округа, где было выдано разрешение на брак.Персональный чек или денежный перевод следует направить на номер CDPH Vital Records . Пожалуйста, не отправляйте наличные. Чтобы узнать текущие тарифы, позвоните по телефону (916) 445-2684. Это записанное сообщение с возможностью поговорить с представителем службы поддержки клиентов. Информацию о том, как получить свидетельство о браке, а также информацию о текущих сроках обработки можно получить на веб-сайте Департамента общественного здравоохранения КалифорнииExternal.

Для получения заверенной копии вы ДОЛЖНЫ заполнить заявление под присягой, включенное в форму заявления о браке, подписать заявление под страхом наказания за лжесвидетельство, и ваше заявление под присягой должно быть нотариально заверено.Если в вашем запросе указано, что вам нужна заверенная копия, но не содержится нотариально заверенного заявления, сделанного под присягой под страхом наказания за лжесвидетельство, запрос будет отклонен как неполный и будет возвращен вам без обработки.

Если вы запрашиваете сертифицированную информационную копию записи, нотариально заверенное заявление под присягой не требуется. Пожалуйста, посетите веб-сайт CDPH для получения дополнительной информации об информационных копиях.

С 1 ноября 2013 года CDPH — Vital Records больше не тиснит заверенные копии записей.

---

Событие: Брак (округ)

Стоимость копии: Зависит от

Адрес: См. Примечания.

Примечания: Свяжитесь с регистратором округа (для государственных браков) или клерком округа (для конфиденциальных браков) в округе, где была выдана лицензия. Контактная информация доступна на веб-сайте Департамента общественного здравоохранения КалифорнииExternal.

Развод

Событие: Развод (штат) — только свидетельства о регистрации.

Стоимость копии: 14,00 $

Адрес:
CA Department of Public Health — Vital Records
MS: 5103
P.O. Box 997410
Sacramento, CA 95899-7410

Примечания: Свидетельство о записи включает только имена сторон развода, дату подачи, округ, в котором был подан развод, и номер судебного дела — это не заверенная копия декрета о разводе и не содержит не указывает, был ли когда-либо оформлен развод в суде.Департамент здравоохранения Калифорнии — Vital Records имеет информацию только о разводах, которые были поданы в суд в период с 1962 года по июнь 1984 года, а время обработки может превышать шесть месяцев. В отношении всех остальных лет или за копией постановления обращайтесь в Высший суд округа, где произошло событие. Персональный чек или денежный перевод следует направить на номер CDPH Vital Records . Пожалуйста, не отправляйте наличные. Чтобы узнать текущие тарифы, позвоните по телефону (916) 445-2684. Это записанное сообщение.Информация о том, как получить свидетельство о разводе, а также о текущих сроках обработки, доступна на веб-сайте Департамента общественного здравоохранения КалифорнииExternal.

С 1 ноября 2013 года CDPH — Vital Records больше не тиснит заверенные копии записей.

---

Событие: Развод (округ) — Постановления

Стоимость копии: Зависит от

Адрес: См. Примечания

Примечания: Обратитесь к секретарю Высшего суда округа, где был разрешен развод.Контактная информация доступна на веб-сайте Департамента общественного здравоохранения КалифорнииExternal.

План Белого дома

призывает к вакцинам или тестированию для миллионов: NPR

В четверг президент Байден выступил с замечаниями о своем новом плане остановить распространение дельта-варианта и повысить вакцинацию от COVID-19. Брендан Смяловски / AFP через Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Брендан Смяловски / AFP через Getty Images

В четверг президент Байден выступил с замечаниями о своем новом плане по остановке распространения дельта-варианта и усилению вакцинации от COVID-19.

Брендан Смяловски / AFP через Getty Images

Президент Байден в четверг обнародовал ряд шагов по борьбе с недавно разрастающейся пандемией, включая объявление о предстоящем федеральном правиле, согласно которому все предприятия со 100 и более сотрудниками должны гарантировать, что каждый работник либо вакцинирован от COVID-19, либо еженедельно должен проходить вакцинацию. тестирование на коронавирус.

«Мы находимся в трудном положении, и это может продолжаться какое-то время», — признал Байден, поскольку дельта-вариант коронавируса привел к росту числа случаев заболевания, госпитализаций и смертей по всей стране.Но он добавил: «Мы можем переломить ситуацию с COVID-19 и переломим ее».

Выступая из Белого дома, Байден сказал, что новое правило чрезвычайного положения для работодателей из частного сектора, которое будет издано Управлением по охране труда и здоровья Министерства труда, будет применяться к 80 миллионам рабочих.

Всего, по его словам, шестисторонняя стратегия, которую он представил в четверг, затронет около 100 миллионов американцев.

Байден также объявил, что предприятия, достигающие порога в 100 человек, должны предоставлять сотрудникам оплачиваемое время для вакцинации себя или членов семьи.

Республиканцы осуждают мандат работодателя

Многие республиканцы быстро осудили предложенное Байденом правление как федеральное злоупотребление.

Национальный комитет Республиканской партии в четверг вечером объявил о своем плане подать в суд на администрацию Байдена.

«Принуждение к взысканию или уплате штрафа на главной улице не только разрушит экономику, которую он поставил на систему жизнеобеспечения, но и совершенно неамериканский», — написал в Твиттере лидер меньшинства Палаты представителей Кевин Маккарти из Калифорнии. «Для Джо Байдена сила важнее свободы.Американцы этого не потерпят ».

Губернатор Оклахомы Кевин Ститт заявил в своем заявлении:« В обязанности правительства не входит диктовать частным предприятиям, что им делать. В очередной раз президент Байден демонстрирует свое полное пренебрежение индивидуальными свободами и правами государства. Пока я являюсь губернатором, в Оклахоме не будет государственных предписаний по вакцинации ».

Опрос NPR / PBS NewsHour / Marist на прошлой неделе показал, что 50% U.S. Взрослые поддерживают работодателей, требующих вакцинации, чтобы вернуться к личной работе, а 44% — нет. Опрос не спрашивал о государственных мандатах для бизнеса.

Правило о введении вакцины, исходящее от федерального правительства, в отличие от индивидуального исполнения, оградит многих работодателей от возможных ответных мер, сказал адвокат по трудоустройству Бретт Коберн из фирмы Alston & Bird.

«Я уверен, что будет много работодателей, которые недовольны этим по разным причинам, но некоторые работодатели, я думаю, могут это приветствовать», — сказал он.«В какой-то степени они теряют возможность сказать:« Извините, OSHA сказал, что мы должны это сделать, и мы должны следовать тому, что нам говорит OSHA ».

«CDC дает нам руководящие принципы. OSHA дает нам правила. И это действительно важное различие», — сказал Коберн, отметив, что за последний месяц он заметил, что все большее число компаний переходят к требованиям к вакцинам.

Требования к вакцинам для федеральных служащих

Среди других шагов Байден также объявил, что федеральные работники и подрядчики должны будут пройти вакцинацию от COVID-19, исключив возможность, предложенную в июле, для регулярного тестирования невакцинированных сотрудников.

Пресс-секретарь Белого дома Джен Псаки сказала, что у федеральных служащих будет около 75 дней, чтобы пройти полную вакцинацию, как только Байден подпишет распоряжение в четверг. Она сказала, что будут ограниченные исключения по религиозным или медицинским причинам.

Некоторые федеральные агентства потребуют доказательства вакцинации, в то время как другие будут принимать свидетельства, сказал Псаки. Работники, которые не соблюдают требования, будут проконсультированы в своих отделах кадров, а затем столкнутся с «прогрессивными дисциплинарными взысканиями», — сказала она.

Также объявленный в четверг, Байден сказал, что Управление транспортной безопасности теперь удвоит штрафы для путешественников, которые отказываются носить маски, поскольку публичные взрывы в аэропортах и ​​на борту поездов из-за требований о масках стали частым явлением для сотрудников туристической индустрии.

«Если вы нарушите правила, будьте готовы заплатить», — сказал Байден. «И, кстати, проявите некоторое уважение. Гнев, который вы видите по телевизору по отношению к бортпроводникам и другим людям, выполняющим свою работу, — это неправильно.Это уродливо ».

Подобные шаги для медицинских работников и учителей

Байден объявил, что 17 миллионов медицинских работников в больницах и других медицинских учреждениях, таких как диализные клиники и учреждения здравоохранения на дому, которые получают финансирование от программ Medicare или Medicaid, должны будут пройти вакцинацию.

Аналогичные требования будут предъявляться к учителям и персоналу в программе дошкольного образования Head Start и других образовательных учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, таких как школы на военных базах.

Правительство также планирует расширить доступ к домашним тестам на COVID-19, закупив тесты на сумму почти 2 миллиарда долларов для различных условий — от приютов до продовольственных банков. Согласно плану Белого дома, Walmart, Amazon и Kroger будут продавать домашние тесты по себестоимости в течение следующих трех месяцев.

Министерство обороны планирует отправить больше команд в штаты, где больницы достигли вместимости пациентов с COVID, и правительство также отправит больше препаратов для лечения моноклональными антителами.

«Наше терпение на исходе»

Байден строго сказал непривитым взрослым в Америке.

«Многие из нас разочарованы тем, что почти 80 миллионов американцев до сих пор не вакцинированы», — сказал он, добавив, что «явное меньшинство американцев, поддерживаемое заметным меньшинством избранных официальных лиц, не дает нам свернуть за угол. »

По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, около четверти взрослого населения США не получили дозу вакцины.

«Я хочу сказать непривитым американцам следующее: чего еще ждать? Что еще вам нужно увидеть? Мы сделали прививки бесплатными, безопасными и удобными», — сказал Байден. «Мы проявили терпение, но наше терпение истощается. И ваш отказ стоил нам всех. Так что, пожалуйста, поступайте правильно».

Речь идет о том, что в Соединенных Штатах уже зарегистрировано более 40 миллионов подтвержденных случаев заражения вирусом, в результате которых погибло около 650 000 американцев, по данным исследователей из Университета Джона Хопкинса.

Число госпитализаций и смертей от COVID-19 в последнее время резко возросло, в значительной степени из-за дельта-варианта, который, по мнению экспертов, по-видимому, в два раза более распространен, чем очень заразный оригинальный штамм. Подавляющее большинство госпитализаций и смертей в нынешнем всплеске приходится на непривитых.

Байден наблюдает за активизацией усилий по борьбе с вирусом посредством вакцинации и использования масок, но нерешительность в отношении вакцинации — особенно среди белых республиканцев — и политизация масок помешали нации в борьбе за искоренение вируса.