brinmax

Как рассчитать доход семьи для получения ежемесячного пособия на детей

При оформлении новых пособий одиноким родителям и беременным женщинам, которые стали доступны россиянам с 1 июля, учитывается общий доход семьи.

Как напоминают специалисты отделения Пенсионного фонда России по Владимирской области, общий доход важен для того, чтобы понять, сколько денег приходится в месяц на каждого члена семьи. Для того, чтобы получить право на пособие, доход на человека в семье не должен превышать прожиточный минимум на душу населения в регионе. Например, во Владимирской области он равен — 11 093 рубля. Поэтому размер среднедушевого дохода на каждого члена семьи должен быть меньше этой суммы.

«Сведения о доходах учитываются за 12 месяцев, но отсчет этого периода начинается за 4 месяца до даты подачи заявления. Это значит, что если вы обращаетесь за выплатой в июле 2021 года, то будут учитываться доходы с марта 2020 года по февраль 2021 года, а если в августе 2021 года — с апреля 2020 по март 2021 года», — уточняют специалисты ПФР.

Для того, чтобы определить, имеет ли семья право на выплату, необходимо разделить доходы всех членов семьи за учитываемый год на двенадцать месяцев и на количество членов семьи. Доходы — это не только зарплата. В общий доход семьи входят премии, гонорары, доходы от предпринимательской деятельности, в том числе от работы в качестве самозанятого, пенсии, пособия, стипендии, алименты, выплаты пенсионных накоплений правопреемникам, страховые выплаты, денежное довольствие военнослужащих и сотрудников силовых ведомств, компенсации за исполнение государственных или общественных обязанностей, доходы от ценных бумаг, доходы от продажи и сдачи в аренду имущества, содержание судей, доходы, полученные за пределами РФ, проценты по вкладам.

При назначении выплат также используется комплексная оценка нуждаемости. Это значит, что помимо доходов учитывается и имущество семьи. Тем семьям, у которых есть движимое и недвижимое имущество, необходимое для полноценного существования, выплаты будут назначены при соблюдении других условий. А вот если у семьи несколько дорогих особняков и целый парк элитных дорогих машин, то такая семья вряд ли может казаться нуждающейся.

Помимо комплексной оценки нуждаемости при назначении выплаты используется «правило нулевого дохода». Это значит, что если у взрослых членов семьи нет доходов, то их отсутствие нужно обосновать.

Для подачи заявления для назначения пособия на сайте госуслуг у заявителя должна быть подтвержденная учетная запись. Если ее нет, то обратиться можно лично в клиентскую службу ПФР.

Важные цифры 2021 года: налогообложение доходов физлиц и соцстрахование. Бухгалтер 911, № 1-2, Январь, 2021

Категория платель- щиков	ЕН/НДФЛ (ВС)		984230431″>ЕСВ «за себя»(1)
	Сумма, грн	Сроки уплаты	Сумма		Сроки уплаты
			Минималь- ная сумма за месяц, грн	Минимальная сумма за квартал, грн
984331583″>Плательщики ЕН группы 1	ЕН — не выше 227,00 в месяц(2)	Не позднее 20-го числа текущего месяца	1320 (за январь — ноябрь) / 1430 (за декабрь 2021)	3960 за 1 — 3 кв. / 4070 за 4 кв.	Не позднее 19-го числа месяца, следующего за кварталом, за который уплачивается ЕСВ
	Освобождены от уплаты за январь — май (кроме тех, кто нарушит условия пребывания в группе 1 ЕН)		Освобождены от уплаты за январь — май
Плательщики ЕН группы 2	984634310″>ЕН — не выше 1200,00(2)	Не позднее 20-го числа текущего месяца	1320 (за январь — ноябрь) / 1430 (за декабрь 2021)	3960 за 1 — 3 кв. / 4070 за 4 кв.
Плательщики ЕН группы 3 (неплательщики НДС)	ЕН 5 % от дохода	984835719″>В течение 10 к. дн. после предельного срока подачи декларации за отчетный квартал
Плательщики ЕН группы 3 (плательщики НДС)	ЕН 3 % от дохода
ФЛП на общей системе	НДФЛ — 18 % от суммы чистого дохода. ВС — 1,5 % от суммы чистого 984937143″>дохода	Авансы по НДФЛ — не позднее 19 апреля, 19 июля, 19 октября соответственно. По ВС авансов нет. Окончательный расчет за год — в течение 10 к. дн. после предельного срока подачи декларации за отчетный год	1320 (за январь — ноябрь) / 1430 (за декабрь 2021) — 98513866″>за месяцы, в которых чистый доход (ЧД) > 0	3960 за 1 — 3 кв. / 4070 за 4 кв. — если в каждом месяце квартала ЧД > 0 (в противном случае — минимальный месячный ЕСВ x количество месяцев квартала, в которых ЧД > 0)(3)
(1) Освобождены от уплаты ЕСВ «за себя» ФЛП, которые относятся к категориям лиц, перечисленных в ч. 4 ст. 4 Закона о ЕСВ (в том числе уже и пенсионеры по выслуге лет). А также ФЛП, за которых уплачен ЕСВ по основному месту работы. А также ФЛП-«общесистемщики» за бесприбыльные месяцы. Детали — в статье «ЕСВ-освобождение-2021 для ФЛП и независимых профессионалов» (журнал «Бухгалтер 911», 2020, № 52). (2) Конкретный размер ставки ЕН групп 1 и 2 устанавливают местные советы. Если плательщик ЕН группы 1 или 2 осуществляет деятельность на территориях нескольких сельских, поселковых, городских советов или советов объединенных территориальных громад, действует максимальная ставка, установленная для соответствующей группы. (3) По части размера квартальных платежей полной ясности нет. На наш взгляд, нужно будет уплачивать ЕСВ от той же суммы ЧД за квартал, что и НДФЛ, но не меньше минимального страхового взноса за каждый месяц квартала, в котором (месяце) ЧД > 0.

Как получить путинские выплаты на ребенка

Чтобы посчитать средний доход на каждого члена семьи, нужно сложить все доходы и поделить на количество человек.

Посчитать среднедушевой доход семьи. При подсчете необходимо учитывать все доходы семьи до уплаты налогов за последние 12 месяцев. Это могут быть декретные, зарплата, пособие, пенсия, доход от сдачи квартиры в аренду, процент по вкладам в банках, стипендия или прибыль от бизнеса.

Не учитываются денежные компенсации в связи со стихийным бедствием, чрезвычайной ситуацией и компенсации пострадавшим в теракте.

Пример автора. Его зарплата 39 500 Р. И официально он работает в компании с 17 мая 2018 года. Еще у него есть ИП, и за 2017 год он заработал 100 000 Р. Также он получил квартальную премию от работодателя — 8000 Р.

Его жена за 2017 год заработала 28 000 Р. С февраля 2018 года она устроилась на новую работу и получила 24 000 Р за 4 месяца. Когда жена ушла в декрет, она получила пособие по беременности и родам — 51 380 Р, пособие за дополнительные дни декрета по больничному листу — 5872 Р, единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759 Р и единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки — 628 Р.

Все эти доходы необходимо сложить и разделить на 12 месяцев: 404 139 Р / 12 = 33 678 Р. Это средний доход семьи за 12 месяцев.

Затем эту сумму нужно разделить на количество членов семьи. Если в семье есть муж, жена и ребенок. Получится: 33 678 Р / 3 = 11 226 Р. Это и есть среднедушевой доход за 12 месяцев.

Сравнить с прожиточным минимумом. Чтобы сравнить доход с прожиточным минимумом, зайдите на сайт Пенсионного фонда РФ и выберите регион, в котором живете.

Величина прожиточного минимума в регионах разная. Поэтому размер выплат зависит от региона по месту жительства, временной регистрации или фактического проживания. Например, женщина приехала из Москвы в Краснодар. В этом случае выплаты ей начислят но нормативам Краснодарского края, а не Москвы. Размер выплат и величину прожиточного минимума можно посмотреть на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации, там есть разбивка по всем субъектам.

По закону право на выплаты есть у семей, где средний доход на каждого члена не больше 1,5 прожиточного минимума по региону проживания.

В таблице есть столбец «Доход на члена семьи из расчета 1,5 прожиточного минимума трудоспособного гражданина».

Дальше обратите внимание на столбец «Доход семьи из 3 человек в 2017 году». Если фактический доход вашей семьи ниже того, что положено по нормативу, ваша семья подходит для получения выплат.

Затем необходимо посмотреть на колонку «Размер ежемесячной выплаты — прожиточный минимум ребенка в субъекте РФ». Эту сумму ежемесячно будут перечислять из федерального бюджета на карту в течение 18 месяцев.

Каждый год эти цифры меняют, их индексируют чиновники.

Как подтвердить свой доход и занятость при покупке квартиры в ипотеку Сбербанка — Ипотека

Когда банк дает кредит, он должен быть уверен, что заемщик сможет его ежемесячно выплачивать. Кредитные средства, которые банк выдает клиентам — это фактически деньги вкладчиков, которые банк также должен вернуть с процентами. Рассказываем, как доказать банку свою платежеспособность и финансовую стабильность. 

Какие требования у банка к доходу и занятости заемщика

Чтобы подать заявку на ипотеку у вас должно быть не менее 3 месяцев

стажа на текущем месте работы.

В качестве дохода могут быть учтены:

• заработная плата
• пенсия
• доход от аренды квартиры — в качестве дополнительного (подтвердит его копия декларации 3-НДФЛ и договор аренды, но только если до окончания его срока действия осталось не менее 12 месяцев)

В качестве дохода не учитываются алименты, стипендии, государственные пособия, декретные выплаты по уходу за ребенком. Не берутся в расчет доходы от инвестирования в ценные бумаги, а также от выигрыша в лотереях.

Если вы зарплатный клиент Сбербанка, подтверждать доход и занятость — не нужно

Если вы получаете зарплату или пенсию на карту Сбербанка, подтверждать свой доход и занятость при оформлении ипотеки не нужно.

Информация о стаже работы и зачислениях уже есть в распоряжении банка. При использовании Сбербанк Онлайн с помощью технологии Сбербанк ID данные клиента автоматически заполняются.

Важно помнить, что карта или счет могут считаться зарплатными, если работодатель клиента заключил с банком договор о сотрудничестве. 

Как подтвердить свой доход, если вы зарплатный клиент другого банка

Для подтверждения дохода можно предоставить справку о доходах и расходах физического лица или справку по форме банка.

Справка о доходах и расходах физического лица

Раньше эта справка называлась 2-НДФЛ и была разработана для того, чтобы организации подавали данные о доходах и перечисленных налогах за своих сотрудников в налоговую инспекцию.

Справку о доходах и расходах физического лица за последние 12 месяцев можно получить в отделе кадров или в бухгалтерии вашего работодателя. Обратите внимание на правильность указания в справке адреса вашей регистрации и паспортных данных. Оформить справку работодатель по Трудовому кодексу должен в течение 3 рабочих дней. Она будет действовать месяц.

Справка по форме банка

Такую справку тоже нужно предоставить за последний год работы. Заказать ее вы также можете в отделе кадров или в бухгалтерии. Если вас за это время переводили (например, была реорганизация или у компании поменялось название), то нужно заполнить 2 справки: с прошлого и текущего мест работы. Справка действительна 30 дней.

Скачать образец справки по форме банка

Как подтвердить трудовую занятость

Ранее для подтверждения занятости клиенту нужно было предоставлять заверенную работодателем копию трудовой книжки. Этот процесс занимал в среднем от 3 до 5  рабочих дней.

Теперь клиенты Сбербанка при оформлении заявки на ипотеку на DomClick.ru могут получить онлайн-выписку из Пенсионного Фонда России для подтверждения занятости.

Как получить онлайн-выписку из ПФР для подтверждения занятости

1. Клиент при заполнении заявки на ипотеку на сайте DomClick. ru вводит свой номер СНИЛС.
2. Клиент получает смс с информацией о заказе.
3. Клиент направляет ответное смс для подтверждения заказа выписки ПФР.
4. Данные автоматически направляются в Сбербанк, а клиент может продолжить заполнение заявки.

Процедура запроса и предоставления в банк данных из выписки ПФР занимает не более 5 минут.

Партнеры банка также при оформлении заявки на ипотеку на DomClick.ru могут получить онлайн выписку из Пенсионного Фонда России для подтверждения занятости своих клиентов.

Но можно и идти по привычному пути — предоставить заверенную копию трудовой книжки. Копия действительна в течение 30 дней, ее можно получить в отделе кадров вашего работодателя. 

Подать заявку на ипотеку за 5 минут и получить решение за 1 день вы можете онлайн на ДомКлик

Что делать, если заемщик — индивидуальный предприниматель

Тогда доход подтвердит налоговая декларация с отметкой из налоговой.  

От способа подачи зависит, понадобятся ли дополнительные документы, кроме самой декларации.

• Если декларация предоставляется лично, на ней в налоговой ставят отметку о принятии. В этом случае дополнительных документов не нужно. 
• Если декларацию отправляют по почте, то дополнительно нужно приложить извещение об отправке. 
• Если отчет подают через сайт Федеральной налоговой службы, нужно извещение о получении электронного документа.

Также ИП нужно предоставить подлинник или нотариально заверенную копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. Копия действует 30 дней.

А если заемщик — самозанятый

Ранее у самозанятых граждан возникала проблема подтверждения доходов при оформлении кредитов, даже при стабильно высоком уровне заработка. Теперь они могут оформить любой ипотечный кредит из базовой линейки Сбербанка, за исключением кредита на индивидуальное жилищное строительство.

Если вы самозанятый и зарегистрированы в сервисе «Свое дело» от Сбербанка, вы также можете подать заявку на ипотеку. Сделать это можно после того, как на карту Сбербанка, привязанную к сервису, придет не меньше 4 зачислений дохода.

Все о том, как оформить ипотеку в Сбербанке, если вы самозанятый, читайте в статье «Как стать самозанятым и взять ипотеку»

Что делать, если заемщик не может подтвердить свой доход и занятость

Если клиент имеет стабильный доход, но не может подтвердить его документально, он может взять ипотечный кредит по двум документам.

Это не отдельная программа, а специальное условие, которое применяется, если клиент при заполнении анкеты на ипотеку указал, что не может предоставить документы о своем доходе. 

Если кратко, то суть ипотеки по 2 документам в том, что клиент вносит большой первоначальный взнос, имеет более высокую процентную ставку, но может получить кредит, предоставив минимум документов.  

Подробно о том, как получить ипотеку по 2 документам, читайте в статье «Ипотека по двум документам: как получить кредит без подтверждения дохода»

Калькуляторы для граждан

• Налог на доходы
  физических лиц
• Семейные расходы
• Налоговые вычеты
• Пособие по
  беременности и родам
• Транспортный налог

Налог на доходы физических лиц

Расчет является примерным. Результаты расчета могут отличаться от реальных данных, поскольку к разным категориям налогоплательщиков могут быть применены различные налоговые вычеты, льготы и т.д.

в рублях

Размер налога

=

Ставка налога

*

Налоговая база

Общая сумма дохода в месяц:
Ставка налога:	ДивидендыОбычные доходы, дивидендыДивиденды для иностранцевИностранцыПризы, вклады

Количество детей:	123456789101112131415

Рассчитать показатели
Сумма дохода в месяц:
Общая сумма налогового вычета:
Облагаемый налогом доход:
Ставка налога:
Сумма налога к уплате:
Сумма к выплате физическому лицу:

Семейные расходы

Ваши доходы:
Ваши расходы:
Ваши накопления:

Налоговые вычеты

Расчет является примерным. Результат расчета может отличаться от данных налогового уведомления, поскольку к разным категориям налогоплательщиков могут быть применены различные налоговые вычеты, льготы и т.д.

в рублях

Сумма начисленного налога:
Всего налогов к возврату:
Всего налогов к возврату в текущем году:
Всего налогов к возврату, переносимых на следующий год:

	ВИДЫ НАЛОГОВЫХ ВЫЧЕТОВ:
	Налоговые вычеты, которые уменьшают размер доходов (так называемую налогооблагаемую базу), с которого уплачивается налог (расчет такого вычета рассмотрен в разделе НДФЛ).
	Налоговые вычеты, которые возвращают часть ранее уплаченного НДФЛ (часть из них рассмотрены в данном разделе).

	НК РФ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ 5 ГРУПП НАЛОГОВЫХ ВЫЧЕТОВ:
	Стандартные налоговые вычеты (ст. 218 НК РФ)
	Социальные налоговые вычеты (ст. 219 НК РФ)
	Имущественные налоговые вычеты (ст. 220 НК РФ)
	Профессиональные налоговые вычеты (ст. 221 НК РФ)
	Налоговые вычеты при переносе на будущие периоды убытков от операций с ценными бумагами и операций с финансовыми инструментами срочных сделок, обращающимися на организованном рынке (ст. 220.1 НК РФ)

Пособие по беременности и родам

Регламентируется федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Расчет является примерным. Результаты расчета могут отличаться от реальных данных, поскольку к разным категориям граждан могут быть применены различные налоговые вычеты, льготы и т.д.

в рублях

!Важно: сумма пособия не может быть меньше минимально или больше максимально установленного размера пособия. Эти размеры уточняйте у работадателей.

Пособие по беременности:

Транспортный налог

Расчет является примерным. При расчете не учитываются льготы, установленные для отдельных категорий налогоплательщиков. Результат расчета может отличаться от данных налогового уведомления.

в рублях

Рассчитать
Налоговая ставка:
Налог на транспорт:

Определение суммы налогового вычета для оплаты отпусков по семейным обстоятельствам

Обратите внимание, что Закон об американском плане спасения от 2021 года, вступивший в силу 11 марта 2021 года, изменил и расширил налоговые льготы (и доступность авансовых платежей по налоговым льготам) для оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск по заработной плате, выплаченной за период, начинающийся 1 апреля 2021 г. и заканчивающийся 30 сентября 2021 г. Эти часто задаваемые вопросы в настоящее время не отражают изменений, внесенных в Закон об американском плане спасения; однако, пожалуйста, продолжайте проверять IRS.gov для любых обновлений, связанных с изменением закона.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) обычно дает право работникам покрываемых страховкой работодателей на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам. Для периодов отпуска с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года FFCRA внесло поправки в FMLA (в этих часто задаваемых вопросах эта часть FFCRA именуется «Расширенный FMLA»), чтобы требовать от правомочного работодателя предоставлять квалифицированную заработную плату за отпуск по семейным обстоятельствам, когда сотрудник не может работать или удаленно работать из-за необходимости отпуска по уходу за ребенком сотрудника, если школа или место ухода за ребенком были закрыты, или из-за того, что поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен по причинам, связанным с COVID- 19. В период отпуска с 1 января 2021 г. по 31 марта 2021 г. правомочные работодатели могут добровольно предоставить этот отпуск.

Для получения дополнительной информации см. Закон Министерства труда о первых ответных мерах на коронавирус в семьях: вопросы и ответы.

25. Что входит в «заработную плату за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам»? (Обновлено 28 января 2021 г.)

Квалифицированная заработная плата за отпуск по семейным обстоятельствам — это заработная плата (согласно определению в разделе 3121 (a) Налогового кодекса («Кодекс»), определяемая без учета статей 3121 (b) (1) — (22) Кодекса и статьи 7005). (a) FFCRA) и компенсации (как определено в разделе 3231 (e) Кодекса, определяемых без учета исключений в соответствии с разделом 3231 (e) (1) Кодекса и без учета раздела 7005 (a) FFCRA), что правомочные работодатели выплачивают имеющим на это право работникам периоды отпуска, в течение которых они не могут работать или работать удаленно из-за необходимости отпуска по уходу за ребенком такого работника, если школа или место опеки ребенка были закрыты (включая закрытие летнего лагеря, летней программы повышения квалификации или другой летней программы), или из-за того, что поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен по причинам, связанным с COVID-19.Первые десять дней, в течение которых работник берет отпуск по этой причине, могут быть неоплачиваемыми. Однако в течение этого 10-дневного периода сотрудник может получать квалифицированную заработную плату в связи с отпуском по болезни в соответствии с положениями EPSLA или может получать другие формы оплачиваемого отпуска, такие как накопленный отпуск по болезни, ежегодный отпуск или другой оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой правомочного работодателя. . После того, как работник уходит в отпуск продолжительностью десять дней, правомочный работодатель предоставляет ему соответствующую оплату за отпуск по семейным обстоятельствам на срок до десяти недель.

Для получения дополнительной информации см. Закон Министерства труда о первых ответных мерах на коронавирус в семьях: вопросы и ответы.

25а. Включает ли «квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам» налоги, взимаемые с заработной платы или удерживаемые из нее? (Обновлено 28 января 2021 г.)

Заработная плата за отпуск по семейным обстоятельствам для целей зачета рассчитывается без учета федеральных налогов, взимаемых с заработной платы или удерживаемых из нее, включая долю работника в налогах на социальное обеспечение, доли работника и правомочного работодателя в налоге на Medicare и федеральных подоходных налогах, необходимых для удерживаться.

Примечание: FFCRA освобождает оплату за отпуск по семейным обстоятельствам от доли правомочного работодателя налога на социальное обеспечение.

26. Какой кредит может получить правомочный работодатель на оплату отпуска по семейным обстоятельствам?

Правомочный работодатель может потребовать полностью возмещаемый налоговый кредит, равный 100 процентам выплачиваемой им заработной платы за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам (и распределяемых квалифицированных расходов по плану медицинского страхования и доли правомочного работодателя в налоге по программе Medicare в заработной плате за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам).

Для получения дополнительной информации о том, как определить размер заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам, на которую Правомочный работодатель может получить кредит, см. «Как Правомочный работодатель определяет размер соответствующей заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам, который он должен выплачивать?»

27.Каким образом правомочный работодатель определяет размер оплачиваемой заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам? (Обновлено 28 января 2021 г.)

В рамках расширенного FMLA Правомочный работодатель выплачивает работнику соответствующую квалификацию заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам в размере, равном не менее двух третей обычной ставки заработной платы работника, умноженной на количество часов, которые в противном случае работник должен был бы работать. не более 200 долларов в день и 10 000 долларов в совокупности за календарный год.

28.Какова ставка оплаты квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам? (Обновлено 28 января 2021 г.)

Правомочный работодатель выплачивает квалифицированную заработную плату за отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до десяти недель по ставке, которая составляет 2/3 обычной ставки заработной платы работника (не более 200 долларов в день) (как определено в разделе 7 (e) Закона о справедливом труде). Закон о стандартах 1938 г.).

29. Включены ли в налоговый кредит для обязательного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам суммы, отличные от заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам? (Обновлено 28 января 2021 г.)

Да.Кредит также включает в себя распределяемые квалифицированные расходы на здравоохранение и сумму доли правомочного работодателя налога на Medicare, взимаемого с заработной платы за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам.

Примечание: Размер доли правомочного работодателя в налоге на Medicare основан только на соответствующей заработной плате за отпуск по семейным обстоятельствам, а не на каких-либо квалифицированных расходах по плану медицинского страхования, относимых к этой заработной плате. Квалифицированная заработная плата в связи с отпуском по болезни не облагается налогом на социальное обеспечение, выплачиваемым работодателем.

Для получения дополнительной информации о дополнениях к налоговому вычету для распределяемых квалифицированных расходов по плану медицинского страхования см. «Определение суммы распределенных квалифицированных расходов по плану медицинского страхования».«Для получения дополнительной информации об определении доли правомочного работодателя в налоге на Medicare см.« Какова доля соответствующего критериям работодателя в налоге на Medicare в оплате отпусков, соответствующих установленным критериям? »

30. Предоставляется ли аналогичный налоговый кредит самозанятым лицам? (Обновлено 28 января 2021 г.)

Да. FFCRA также предоставляет сопоставимый кредит самозанятым лицам, занимающимся какой-либо торговлей или бизнесом по смыслу раздела 1402 Налогового кодекса, если самозанятый человек имел бы право на получение оплачиваемого отпуска в соответствии с расширенным FMLA, если бы физическое лицо было служащий работодателя (кроме него самого).

Для получения дополнительной информации см. «Особые положения, касающиеся самозанятых лиц».

Конгресс продлил налоговый кредит на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Чтобы работодатели могли претендовать на кредит в соответствии с разделом 45S Налогового кодекса (IRC), программы оплачиваемого отпуска должны соответствовать нескольким требованиям. Например, работодатели должны иметь письменную политику с описанием программы, которая должна удовлетворять конкретным требованиям Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и предлагать не менее двух недель оплачиваемого отпуска некоторым сотрудникам, занятым полный или неполный рабочий день.Работодатель не должен предлагать каждый вид отпуска по закону FMLA на платной основе, чтобы иметь право на получение кредита. Если все условия соблюдены, кредит доступен любому работодателю, предоставляющему оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и / или оплачиваемый отпуск по болезни, даже если работодатель освобожден от FMLA или работник, берущий отпуск, не имеет права на защиту FMLA.

Письменный полис о предоставлении оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни

Чтобы иметь право на получение кредита, работодатель должен иметь письменную политику в отношении оплачиваемых семейных и медицинских отпусков — независимо от того, содержится ли она в одном документе, в нескольких документах или в более крупной политике отпусков, — которая отвечает нескольким критериям.Политика должна быть введена в действие до того, как будет взят оплачиваемый отпуск. Однако Уведомление IRS 2018-71 разрешает ретроактивные платежи за квалификационный отпуск в 2018 году для получения кредита, если работодатели приняли или изменили письменную политику до конца 2018 года. Конкретные требования политики включают положения, описанные ниже.

Право сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день. Работодатели должны предоставить оплачиваемый отпуск всем квалифицированным сотрудникам (определенным ниже), будь то полный или неполный рабочий день, даже если они не имеют права на покрытие FMLA.Если политика исключает группу квалифицированных сотрудников (например, сотрудников, заключивших коллективный договор), работодатель не может получить налоговый кредит.

Не менее двух недель оплачиваемого отпуска. Политика должна предоставлять как минимум двухнедельный оплачиваемый отпуск работникам, работающим полный рабочий день, и пропорциональную сумму работникам, работающим неполный рабочий день. Например, если политика работодателя в отношении отпуска по уходу за ребенком предусматривает только пять дней оплачиваемого отпуска, кредит будет недоступен.

Оплачиваемый отпуск, ограниченный целями, защищенными FMLA. Политика в отношении оплачиваемых отпусков для общих целей, таких как отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск (PTO), не дает работодателю права на получение кредита. Вместо этого политика должна специально предусматривать оплачиваемый отпуск по одной или нескольким причинам, разрешенным в соответствии с FMLA:

• Для связи с новым ребенком после рождения или помещения на усыновление или приемную семью
• Для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем с серьезным заболеванием
• Для заботы о собственном тяжелом состоянии здоровья работника
• Для удовлетворения требований, связанных с прохождением активной военной службы супруга, сына, дочери или родителя или призывом на действительную военную службу
• Для ухода за родственным военнослужащим, получившим серьезную травму или заболевание

Оплата отпуска составляет не менее 50% от обычной заработной платы. Политика должна предусматривать, что работодатель будет выплачивать не менее 50% обычной заработной платы во время отпуска. Это пособие не включает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, предоставляемый в рамках программы правительства штата или местного самоуправления или требуемый законодательством штата или местным законодательством.

Применяются меры защиты FMLA. Чтобы иметь право на получение кредита, работодатели должны обеспечить определенные меры защиты сотрудников, требуемые законом FMLA, даже если работодатель или работник обычно освобожден от уплаты FMLA, или же отпуск в противном случае не соответствовал бы требованиям защиты FMLA.В результате политика оплачиваемого отпуска, охватывающая сотрудников, не имеющих право на FMLA, или предлагаемая работодателем, освобожденным от FMLA, должна содержать следующую формулировку:

[Работодатель] не будет препятствовать, ограничивать или отказывать в осуществлении или попытках реализации любых прав, предусмотренных этой политикой. [Работодатель] не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать какое-либо лицо за противодействие любой практике, запрещенной этой политикой.

Поскольку оплачиваемый отпуск должен быть доступен квалифицированным сотрудникам без учета отработанных часов и на рабочих местах, которые могут не подпадать под действие закона FMLA, большинство работодателей должны включить эту формулировку невмешательства в свои политики, если они хотят получить кредит.

Разрешены варианты льгот для разных типов отпуска по закону FMLA

Работодатели могут получить кредит, даже если они не предоставляют оплачиваемый отпуск для всех целей FMLA или предлагают одинаковые льготы или продолжительность для всех типов отпусков FMLA. Политика, предусматривающая оплачиваемый отпуск для одной или нескольких целей типа FMLA, включая политику краткосрочной нетрудоспособности (STD), как подробно описано ниже, является достаточной при соблюдении всех других условий.

Полис может даже продлить более щедрые льготы или более длительные отпуска для одних целей, подобных FMLA, чем для других.Например, в полисе работодателя может быть указано:

• 10 недель отпуска со 100% оплатой для связи с новым ребенком, но только шесть недель отпуска с оплатой 60% для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием
• Две недели отпуска типа FMLA с оплатой 50% для всех квалифицированных сотрудников и дополнительные две недели отпуска по типу FMLA с оплатой 50% для квалифицированных сотрудников в компании в течение пяти или более лет

Разрешено широкое определение семьи

Многие работодатели придерживаются политики, которая предлагает оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для целей FMLA, но в широком смысле определяет «семью», чтобы включить больше родственников, чем это признает FMLA.Например, застрахованный сотрудник имеет право на отпуск по закону FMLA с сохранением рабочего места для ухода только за супругом, сыном, дочерью или родителем с серьезным заболеванием. В Уведомлении 2018-71 разъясняется, что политика работодателя может выходить за рамки FMLA и разрешать оплачиваемый отпуск по уходу за другим родственником — братом или сестрой, бабушкой и дедушкой, внуком или домашним партнером — у которого есть серьезное заболевание. Однако работодатель может потребовать налоговую льготу только для оплачиваемого отпуска квалифицированного сотрудника по уходу за супругом, сыном, дочерью или родителем с серьезным заболеванием, как указано в ЗОСПСО.

STD-льготы могут претендовать на налоговый кредит

Планы по инвалидности — самофинансируемые или застрахованные — обеспечивающие оплату во время отпуска в связи с серьезными заболеваниями, соответствующими определению FMLA, имеют право на налоговый кредит. По-видимому, это верно только в том случае, если платежи — будь то страховые компании или работодатели — облагаются налогом в пользу сотрудников, но IRS не рассмотрело вопрос о том, могут ли необлагаемые налогом льготы по STD засчитываться в налоговый кредит. Мы полагаем, что это относится к застрахованным планам, потому что налоговая льгота основана на определении заработной платы Федеральным законом о налоге на безработицу (FUTA) (IRC § 3306 (b)), которое включает выплату по болезни за первые шесть месяцев, полученную от страховой компании.

Метод оплаты страхового покрытия по инвалидности определяет, подлежат ли льготы налогообложению сотрудников:

• Налогооблагаемое пособие по инвалидности. Как правило, выплаты по краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности облагаются налогом для сотрудников, если работодатель вносит все взносы для оплаты страхового покрытия. Взносы работодателя включают любые сокращения заработной платы до вычета налогов, сделанные для покрытия инвалидности сотрудника по плану кафетерия, при условии, что стоимость такого покрытия не вменяется в качестве налогооблагаемого дохода для сотрудника.
• Необлагаемое пособие по инвалидности. Если работник оплачивает страховое покрытие после вычета налогов, любая полученная работником выплата по нетрудоспособности не облагается налогом.
• Частично налогооблагаемое пособие по инвалидности. Когда и работник, и работодатель платят за страховое покрытие, сложные правила определяют часть выплаты по инвалидности, подлежащей налогообложению работнику.

Оплачиваемые работодателем отпуска по причинам, не признанным FMLA, не дают права на налоговый кредит.Кроме того, налоговая скидка не распространяется на выплаты заработной платы во время отпуска, предусмотренные или оплачиваемые в соответствии с обязательной государственной или местной программой. Наконец, закон запрещает двойное снижение, поэтому в противном случае оплачиваемый отпуск не имеет права на зачет, если работодатель не уменьшит свой годовой вычет для компенсации работника на соответствующую сумму.

Цель, не относящаяся к FMLA, не соответствует требованиям

Политика работодателя должна специально определять оплачиваемый отпуск для целей типа FMLA, даже если он предусматривает оплачиваемый отпуск для других целей, не связанных с FMLA.Налоговый кредит не предоставляется для оплачиваемых работодателем отпусков, личных отпусков, отпусков по болезни, отпусков по болезни или отпусков по болезни, используемых для целей, не связанных с ЗОСПСО.

Например, политика оплачиваемого отпуска, которая предлагает две недели оплачиваемого отпуска для привязки ребенка в качестве пособия, отдельного и в дополнение к общей политике PTO, предусматривающей трехнедельный оплачиваемый отпуск, может удовлетворять критериям Раздела 45S для отпуска для ребенка. Но политика работодателя, предусматривающая двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни при различных заболеваниях, от легкой простуды или вируса до серьезного состояния здоровья, не удовлетворяет этим критериям, поскольку оплачиваемый отпуск не ограничивается целями типа FMLA.По той же причине четырехнедельная программа PTO, которую сотрудники могут использовать по любой причине, включая цели типа FMLA, не удовлетворяет условиям кредита.

Требования к оплачиваемому отпуску на государственном или местном уровне

Работодатель не может брать кредит на отпуск, оплачиваемый программой правительства штата или местного самоуправления или требуемый законодательством штата или местным законодательством. В девяти штатах и ​​округе Колумбия введены в действие предписания об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни. Кроме того, на Гавайях и в Пуэрто-Рико требуется оплачиваемый отпуск по ЗППП.В пятнадцати штатах, округе Колумбия и более чем в 20 населенных пунктах предусматривается начисленный оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск по болезни. Оплачиваемые отпуска по этим или аналогичным требованиям не дают права на налоговый кредит.

Выплачиваемые работодателем суммы, превышающие требуемое государством пособие, могут иметь право на получение кредита, если избыточное пособие независимо удовлетворяет порогу заработной платы, требуемому в соответствии с Разделом 45S. В частности, письменная политика должна предусматривать минимальную ставку заработной платы (50% от заработной платы) после исключения любого оплачиваемого отпуска или требуемого в соответствии с законодательством штата или местным законодательством.

Работодатели, подпадающие под действие законов штата об оплачиваемом отпуске, могут счесть федеральный налоговый кредит на семейный отпуск по болезни неработоспособным с практической точки зрения. Когда установленные государством отпускные выплаты превышают 50% заработной платы — а работодатели должны предоставить как минимум дополнительные 50%, чтобы претендовать на федеральный налоговый кредит, — некоторые сотрудники будут получать более 100% заработной платы во время отпуска. Немногие работодатели сочли бы это разумным результатом. Фактически, некоторые государственные программы снижают стандартную сумму пособия, когда застрахованное лицо одновременно получает пособие от работодателя, чтобы никто не получал более 100% обычной оплаты.Такой результат также нежелателен, когда работники и работодатели должны платить по государственной программе.

Работодатели из нескольких штатов также могут посчитать налоговую льготу неработоспособной, если у них есть сотрудники, находящиеся в государственном обязательном оплачиваемом отпуске. Согласно действующему законодательству, политика предоставления отпуска для нескольких штатов, которая компенсирует оплачиваемый отпуск работодателем любыми пособиями, выплачиваемыми в рамках государственной или местной программы отпусков, не соответствует критериям кредита. Согласно Уведомлению 2018-71, формулировка компенсации означает, что класс квалифицированных сотрудников не может иметь право на получение 50% заработной платы от работодателя во время отпуска — и исключение каких-либо квалифицируемых сотрудников недопустимо.В результате вся политика терпит неудачу — даже для сотрудников в штатах без мандата на оплачиваемый отпуск, и даже если сотрудники в штатах с мандатом по-прежнему получают не менее 50% заработной платы от работодателя, несмотря на положение о компенсации.

Рассмотрим следующее:

Пример. Политика работодателя предусматривает шестинедельный отпуск с сохранением полной заработной платы квалифицированному работнику для связи с новым ребенком. Пособие выплачивается одновременно и компенсируется любыми установленными государством пособиями по отпуску по семейным обстоятельствам, которые получают сотрудники.Выплачиваемые государством пособия могут равняться или не равняться 50% заработной платы, в зависимости от средней недельной заработной платы работника и предельного размера пособий, установленных штатом. В соответствии с действующими правилами, политика не сработает, потому что некоторые сотрудники не имеют права на получение 50% заработной платы от работодателя во время отпуска (из-за компенсации).

Законопроект Сената 2019 года (S 1628) стремился сделать это положение менее ограничительным — а налоговый кредит стал более доступным — разрешив работодателю подсчитывать процент заработной платы, выплачиваемой в качестве обязательных государственных или местных отпускных пособий, к 50% -ной порог заработной платы для оплачиваемого отпуска, имеющего право на получение кредита.Пока неясно, будут ли в будущем повторены эти или аналогичные попытки сделать кредит более доступным.

Налоговый кредит равен «применимому проценту» заработной платы, выплачиваемой квалифицированным сотрудникам, находящимся в семейном отпуске или отпуске по болезни на срок до 12 недель. Применимый процентный показатель варьируется от 12,5% до 25%, при этом минимум 12,5% увеличивается на 0,25% за каждый процентный пункт, на который ставка оплаты отпуска превышает 50% заработной платы.

Квалифицированных сотрудников

Кредит предоставляется только на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, предоставляемый квалифицированным сотрудникам — как правило, сотрудникам с невысокой оплатой труда, работающим полный или неполный рабочий день.Согласно уставу, квалифицированные сотрудники должны соответствовать двум условиям:

• Стаж работы у работодателя не менее одного года
• Получил вознаграждение за предыдущий год на уровне 60% или ниже порога предыдущего года для высокооплачиваемого сотрудника (0,6 x 125 000 долларов США в 2019 г. и 0,6 x 130 000 долларов США в 2020 или 2021 году)

Пример. В 2021 году Big Co. предложит две недели оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни всем сотрудникам, занятым полный или неполный рабочий день, которые проработали в компании не менее одного года и заработали менее 78000 долларов в 2020 году.При соблюдении других требований Big Co. может получить налоговый кредит на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, предоставленный в 2021 году.

Чтобы определить, проработал ли работник как минимум один год, работодатели могут использовать любой разумный метод, если он не требует минимального количества отработанных часов.

Разумеется, работодатель может предоставить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни сотрудникам, получающим более высокую заработную плату или работающим менее одного года. Но работодатель не может брать кредит на оплату отпусков этим сотрудникам.

Отсутствие двойного налогообложения

Работодатели должны уменьшить свой годовой налоговый вычет для компенсации, выплачиваемой работникам, на сумму любого кредита, взятого на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Кроме того, любая заработная плата, принимаемая во внимание при определении кредита для удержания сотрудников для работодателей, подлежащих закрытию из-за COVID-19 в соответствии с Законом о помощи в связи с коронавирусом, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) (Раздел 2301 Pub. L. No. 116- 136) не могут засчитываться в качестве заработной платы для налогового кредита FMLA.То же ограничение применяется к любой заработной плате, засчитываемой для начисления заработной платы за оплачиваемый отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам, связанный с COVID-19, в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом в семье (FFCRA) (разделы 7001 и 7003 Pub. L. 116-127). Закон об ассигнованиях на 2021 год продлил кредит для удержания до 1 июля 2021 года, а кредит на заработную плату для оплачиваемого отпуска FFCRA — до 31 марта 2021 года.

Прежде чем принять или изменить политику отпусков, чтобы воспользоваться налоговой льготой или зачислить ее в бюджет, работодатели должны помнить о нескольких вещах:

• Обязательный оплачиваемый отпуск на государственном и местном уровне. Работодатели с работниками в штатах с обязательным оплачиваемым отпуском должны обсудить кредит с налоговыми консультантами и определить, доступен ли кредит в настоящее время.
• Письменная политика, ведение документации и уведомления. Работодатели, претендующие на получение кредита, должны документально подтвердить свою программу оплачиваемого отпуска и подтвердить, что сотрудники использовали оплачиваемый отпуск для целей ЗОСПСО. Работодатели должны обеспечить, чтобы их письменные политики содержали все положения, описанные выше, в том числе меры защиты, аналогичные FMLA, для сотрудников, не подпадающих под действие FMLA.Работодатели также должны подтвердить, что поставщики начисления заработной платы и администрации отпусков могут предоставить записи, необходимые для расчета кредита. Раздел 45S не требует какого-либо конкретного уведомления сотрудника о политике работодателя в отношении оплачиваемого отпуска, но работодатели, которые предоставляют уведомление, должны предоставить его таким образом, чтобы оно было доступно всем квалифицированным сотрудникам.
• Продолжительность оплачиваемого отпуска. Работодатели должны подтвердить, что продолжительность пропорционального оплачиваемого отпуска для сотрудников, занятых неполный рабочий день, по крайней мере, равна отношению ожидаемых рабочих часов неполного рабочего дня к ожидаемым рабочим часам полного рабочего дня.Работодатели могут использовать любой разумный метод, чтобы определить, сколько часов предполагается, что сотрудник будет работать в неделю, но любого сотрудника, который обычно работает менее 30 часов в неделю, следует рассматривать как неполный рабочий день. Текущие программы оплачиваемого отпуска могут не удовлетворять этому требованию.
• Расширение программы оплачиваемых отпусков. Работодатели, которые в настоящее время ограничивают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для лиц, работающих неполный рабочий день, или предлагают оплачиваемый отпуск для одного, но не для всех видов использования, разрешенных FMLA (например, только оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск для отца), могут рассмотреть возможность расширения программы для увеличения доступного налогового кредита.
• Пособия по краткосрочной нетрудоспособности. Если расходы на покрытие краткосрочной нетрудоспособности не облагаются налогом для сотрудников, то любые выплаченные пособия подлежат налогообложению для сотрудников. Когда эти налогооблагаемые льготы предоставляются в связи с серьезным состоянием здоровья квалифицированного сотрудника, они должны засчитываться в налоговый кредит работодателя (при условии, что льготы не регулируются законодательством штата). IRS не рассматривает, могут ли необлагаемые налогом льготы STD засчитываться в налоговый кредит. Кроме того, для льгот по STD, чтобы претендовать на налоговую льготу, политика по инвалидности не может содержать положения о праве, несовместимые с требованиями Раздела 45S.Таким образом, политика ЗППП должна быть доступна всем квалифицированным сотрудникам и не должна содержать, например, каких-либо ранее существовавших исключений по условиям.
• Налоговые последствия. Налоговый вычет за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни применяется только к заработной плате, как определено в Разделе 3306 (b) (без учета лимита FUTA в размере 7000 долларов США). Работодатели не могут получить налоговый кредит в соответствии с Разделом 45S и общий бизнес-кредит в соответствии с Разделом 38 при одинаковой заработной плате. Работодатели также должны уменьшить любые удержания из заработной платы, выплаченной в налоговом году, за счет кредита, полученного за оплачиваемый отпуск по ЗОСПСО.
• Будущие изменения кредита. Срок действия кредита истекает в конце 2025 года, если он не будет продлен повторно или не будет принят окончательно. Работодатели, которые пользуются льготами — или если бы текущие ограничения, связанные с мандатами государственных и местных льгот, были ослаблены, — могут рассмотреть вопрос о поддержке законодательства, чтобы изменить и сделать программу постоянной.

Запросы на освобождение от уплаты семейного отпуска и отпуска по болезни, регистрация, взносы и выплаты

Начиная с января 2021 года большинство работников в Массачусетсе будут иметь право на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель и до 20 недель оплачиваемого отпуска по болезни.Программа будет финансироваться за счет премий, выплачиваемых работниками, работодателями и самозанятыми. Взносы в программу начнутся 1 октября 2019 г., и управление ими будет осуществляться через Департамент семейных и медицинских отпусков (DFML) согласно M.G.L. около 175M.

Для получения подробной информации о льготах, предусмотренных этим новым законом, посетите веб-сайт DFML.

Физические лица, подпадающие под действие закона

С 1 октября 2019 г. предприятия, в которых есть хотя бы один сотрудник из Массачусетса, будут обязаны перечислять взносы в PFML от имени каждого сотрудника в Доверительный фонд безопасности семьи и занятости.Ниже описано, кто охвачен программой PFML.

W-2
Сотрудники W-2 (полный, неполный или сезонный) будут всегда считаться застрахованными физическими лицами. Как правило, критерии соответствия по программе страхования от безработицы в Массачусетсе применяются при определении права на получение PFML. Если вы обязаны сообщать о заработной плате сотрудника W-2 в Департамент помощи по безработице (DUA), этот сотрудник должен быть засчитан. Сотрудникам не обязательно проживать в Массачусетсе, чтобы получить страховое покрытие.

1099-MISC независимые подрядчики
Работники, чьи платежи указаны в форме IRS 1099-MISC (1099-MISC worker), засчитываются в ваше общее количество застрахованных лиц только в том случае, если они составляют более 50% от вашего всего сотрудников (вместе занятых W-2 и 1099-MISC). В противном случае работодатель не обязан вносить взносы или отчитываться в отношении работников 1099-MISC.

Платежи, произведенные физическим лицам и указанные в форме IRS 1099-MISC, по-прежнему покрываются программой PFML.Эти выплаты включают определенные призы, награды и другие доходы, указанные во вставке 3; выручка от рыболовного судна указана во вставке 5; медицинские и медицинские платежи, указанные во вставке 6; доходы от страхования урожая, указанные во вставке 9; и избыточная выручка от золотого парашюта, указанная во вставке 13. Дальнейшие инструкции IRS относительно платежей IRS по форме 1099-MISC можно найти здесь. Программа PFML применяется только к лицам, получающим эти платежи, если такие лица составляют более 50% рабочей силы предприятия.Информацию о том, как компания принимает решение о своей рабочей силе, можно найти здесь.

DFML определил, что все компенсации, не относящиеся к работникам, выплаченные 1 января 2020 года или после этой даты и указанные во вставке 1 формы IRS 1099-NEC, освобождаются от требований программы PFML по удержанию и уплате взносов. Обратите внимание, что до 1 января 2020 года о такой компенсации сообщалось в форме IRS 1099-MISC. Соответственно, с 1 октября 2019 года по 31 декабря 2019 года работники, платежи которых должны были отражаться в форме IRS 1099-MISC, подпадали под программу PFML.

Подсчет 1099-MISC независимых подрядчиков как физических лиц

Чтобы работник 1099-MISC считался частью вашей рабочей силы в штате Массачусетс, работник 1099-MISC ДОЛЖЕН:

1. Получение платежей, указанных в форме IRS 1009-MISC
2. Оказание услуг как физическое лицо
3. В прямом эфире в Массачусетсе
4. Выполнение услуг в Массачусетсе

Закон штата Массачусетс по безработице определяет независимых подрядчиков как рабочих, которые соответствуют этому трехчастному тесту.

Если работник соответствует критериям для того, чтобы быть застрахованным лицом, и вы определили, что этот работник не является независимым подрядчиком в соответствии с трехэтапным тестом, то вы должны засчитать его или ее как члена вашей рабочей силы в Массачусетсе.

Платежи физическим лицам, указанные в форме IRS 1099-MISC, покрываются программой PFML. Эти выплаты включают определенные призы, награды и другие доходы, указанные во вставке 3; выручка от рыболовного судна указана во вставке 5; медицинские и медицинские платежи, указанные во вставке 6; доходы от страхования урожая, указанные во вставке 9; и избыточная выручка от продажи золотых парашютов указана во вставке 13.Дополнительные инструкции от IRS относительно платежей IRS Form 1099-MISC можно найти здесь. Программа PFML применяется только к лицам, получающим эти платежи, если такие лица составляют более 50% рабочей силы предприятия. Информацию о том, как компания принимает решение о своей рабочей силе, можно найти здесь.

Форма 1099-MISC

Требуемые взносы

Ежеквартально вы должны будете делать взносы для всех лиц, входящих в ваш штат, на которые распространяется страхование.Вы можете вычесть часть требуемого взноса из заработной платы, которую вы платите своим сотрудникам, и из выплат, которые вы производите сотрудникам 1099-MISC, которые соответствуют критериям страхования. Работодатель может выбрать оплату взноса работника полностью или частично. Если в вашей рабочей силе менее 25 застрахованных лиц, вы не несете ответственности за выплату доли взноса работодателю. Однако вы можете решить покрыть часть или всю долю застрахованных лиц.

Разделение взносов

Работодатели с 25 и более сотрудниками должны будут перечислить взнос в DFML в размере 0.75% (0,62% для взносов за отпуск по болезни и 0,13% для взносов за отпуск по семейным обстоятельствам) от приемлемой заработной платы. Этот взнос может быть разделен между отчислениями из заработной платы сотрудников и взносом работодателя и будет поддерживать оба типа отпуска.

1099-NEC

DFML определил, что все компенсации, не относящиеся к работникам, выплаченные 1 января 2020 года или после этой даты и указанные во вставке 1 формы IRS 1099-NEC, освобождаются от требований программы PFML по удержанию и уплате взносов.Обратите внимание, что до 1 января 2020 года о такой компенсации сообщалось в форме IRS 1099-MISC. Соответственно, с 1 октября 2019 года по 31 декабря 2019 года работники, платежи которых должны были отражаться в форме IRS 1099-MISC, подпадали под программу PFML.

Что нужно знать о платежной ведомости на Кипре

Республика Кипр — островное государство в Восточном Средиземноморье, третий по величине и третий по численности населения остров в море.

Заселенные микенскими греками еще в 2000 году до нашей эры, их потомки — греки-киприоты — составляют большинство населения страны и имеют общие культурные и религиозные аспекты.

В стране два официальных языка — греческий и турецкий — в знак признания ее основной демографической группы киприотов-греков и киприотов-турок. Тем не менее, английский является широко распространенным неофициальным языком и широко используется на дорожных знаках, публичных объявлениях и рекламе из-за влияния времен британского колониального правления.

Кипр является членом Содружества Наций и Европейского Союза (ЕС). Страна присоединилась к еврозоне и перешла на евро в 2008 году.

Применимые законы

Несколько законов, применимых на Кипре, охватывают многие аспекты занятости и страхования.К наиболее часто используемым из них относятся законодательство о социальном страховании, ежегодном оплачиваемом отпуске и прекращении трудовых отношений, а также законодательство о социальных пенсиях.

Фонд социального страхования

Взнос социального страхования является обязательным на Кипре и распространяется на всех, кто работает в Республике.

С 1 января 2019 года дополнительная ставка взноса в фонды социального страхования увеличится на 0,5 процентных пункта для работодателя и работника, что фактически повысит ставку с 7.От 8% до 8,3%. Дальнейшие увеличения, как подробно описано ниже и в таблице 1, будут применяться в последующие годы:

Ставки взносов:

• 21,5% с 1 января 2019 г. (8,3% удерживается работодателем, 8,3% — работником и 4,9% государством)
• 22,8% с 1 января 2024 г. (8,8% удерживается работодателем, 8,8% — работником и 5,2% государством)
• 24,1% с 1 января 2029 г. (9,3% удерживается работодателем, 9,3% — работником и 5,5% государством)
• 25.4% с 1 января 2034 г. (9,8% удерживается работодателем, 9,8% — работником и 5,8% государством)
• 26,7% с 1 января 2039 г. (10,3% удерживается работодателем, 10,3% — работником и 6,1% государством)

Фонд социальной сплоченности

С 1 января 2003 года каждый работодатель обязан вносить 2% взноса в специальный фонд, называемый «фонд сплочения», от заработной платы всех сотрудников, как местных, так и иностранных.

Однако освобождение от взноса в Фонд социальной сплоченности предоставляется в случаях, когда иностранные сотрудники работают в международной коммерческой компании, иностранном правительстве, судоходной компании или компании, владеющей кипрским судном.

Введение в национальную систему медицинского страхования

Внедрение национальной системы медицинского страхования (NHIS) началось 1 марта 2019 г., первоначально охватывая только амбулаторное лечение, а полное внедрение ожидается к 1 июня 2020 г.

Ставки взносов для NHIS будут такими, как показано в таблице 2.

Максимальный страховой доход

С 1 января 2019 года максимальный страховой доход по социальному страхованию увеличился с 54 396 евро до 54 648 евро в год и с 4533 евро до 4554 евро в месяц.

Заявление работодателя TD7 (IR7)

За 2018 год ведомость работодателя TD7 (IR7) была подана в июле. С 2019 года ведомость работодателя TD7 (IR7) за 2019 год будет подаваться либо ежемесячно, в конце следующего месяца за предыдущий месяц, либо ежегодно.

Порядок расчета заработной платы

Заработная плата сотрудника обычно выплачивается в конце каждого месяца. Размер выплаты рассчитывается согласно трудовому договору.Если работник отсутствовал в неоплачиваемом отпуске, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника сумму, пропорциональную его отсутствию.

Порядок приема на работу

Работодатель должен быть официально зарегистрирован в Службе социального страхования и иметь регистрационный номер, чтобы нанять другое лицо. Кроме того, работодатель заполняет документ / контракт о приеме на работу, содержащий полную личную информацию о сотруднике. Документ должен быть подписан как работодателем, так и работником.В соглашении также должны быть указаны характер работы сотрудника, рабочее время и способ оплаты.

Защита занятости

Отпуск: Работники, работающие пять дней в неделю, имеют право на 20-дневный ежегодный отпуск. Сотрудники, которые работают шесть дней в неделю, имеют право на 24 дня в году. Оплачиваемый отпуск может быть сокращен, если работник проработал менее 48 недель в течение года.

Государственные праздники (см. Таблицу 5), отпуск по беременности и родам, отпуск из-за несчастного случая или нетрудоспособности не засчитываются как ежегодный отпуск.

Каждый работодатель обязан уплачивать взнос от 6% до 9% от заработной платы работника, в зависимости от вида работы, в Фонд ежегодных отпусков, из которого работники получают оплату за их ежегодный отпуск, если только работодатель не платит работникам напрямую. для их отпуска.

Отпуск по болезни : В случае болезни работник обязан посетить врача, который решит, сколько дней отпуска по болезни потребуется работнику. Заработная плата и страхование этого отпуска покрываются исключительно Фондом социального страхования.Первые три дня отпуска по болезни не оплачиваются. Чтобы получить эту зарплату, работник должен заполнить форму запроса и подать ее в органы социального страхования. Форма должна быть отправлена ​​в течение 21 дня с даты подачи заявки на пособие.

Отпуск по беременности и родам: Пособие по беременности и родам составляет 18 недель подряд (может начаться за две-шесть недель до предполагаемой даты рождения). Заработная плата и страховые взносы роженицы обычно выплачиваются Фондом социального страхования и составляют 72% от заработной платы.Если мать является главой семьи, пособие составляет 80% или 90%, если у матери более одного иждивенца.

Работодателю не разрешается увольнять новую мать в течение как минимум одного года после того, как она родила.

Кроме того, после того, как мать вернется к работе, она имеет право на сокращение смены на один час в день в течение первых девяти месяцев после даты рождения.

При рождении второго ребенка отпуск по беременности и родам увеличивается еще на четыре недели.В случае рождения более двух детей срок продлевается еще на четыре недели.

Отпуск для отцов: Закон об отпуске для отцов был принят Пленарной ассамблеей в соответствии с Законом о защите отцовства в 2017 году (№ 117 (I) / 2017) и разрешает в общей сложности 16 недель отпуска.

Это решение Парламента устанавливает предоставление отпуска по уходу за ребенком на две недели подряд (в течение периода, который истекает через 16 недель) отцу, жена которого родила или приобрела ребенка по соглашению о суррогатном материнстве или в случаях, когда он и его жена усыновили ребенок до 12 лет.

Работодателю запрещается прекращать трудовые отношения отца или направлять уведомление о прекращении трудовых отношений в течение периода, начинающегося с даты письменного решения отцом о своем намерении воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком.

Недавно Палата представителей Кипра внесла поправки в закон, дающий всем отцам (независимо от семейного положения) оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Прекращение трудовых отношений

Если работодатель решает уволить сотрудника, работодатель обязан уведомить о минимальном сроке в зависимости от стажа работы.Минимальное уведомление выглядит следующим образом в Таблице 3:

Обе стороны подписывают документ о прекращении трудовых отношений. Если служба прекращается работодателем по истечении двух лет службы, работник может иметь право на выплату двух месячных зарплат.

Работодатель обязан выплатить работнику за период службы, а также предоставить работнику льготы, на которые он имеет право, за отработанный период (например, 13-ю зарплату) и все дни отпуска, причитающиеся работнику. .

Если срок действия договора определен и он подходит к концу, работник обязан уволиться без какой-либо дополнительной компенсации после получения оплаты за период службы. Если обе стороны намерены продолжить сотрудничество, договор может автоматически продлеваться на неопределенный срок найма.

Для работника, отсутствующего на работе по болезни, 12 месяцев являются периодом запрета на предоставление работнику предупреждения об увольнении.Кроме того, закон защищает работника от увольнения после возвращения на работу в течение периода, равного одной четвертой от общего периода отсутствия.

Законом закреплено право работодателя заменить временно отсутствующего работника, отсутствующего по болезни, на срочную работу.

Подоходный налог с населения

Физические лица-резиденты облагаются налогом со своего дохода по всему миру. Чтобы быть классифицированным как физическое лицо-резидент, человек должен проживать в Республике Кипр в течение периода, превышающего 183 дня в календарном году.Налог взимается с дохода от любой торговли, бизнеса, профессии или профессии, от любого офиса или работы, включая пенсии, дивиденды, проценты, арендную плату, ренты, роялти и оклады. В доход наемных работников также включаются пособия в натуральной форме (BIK).

Применяемые ставки подоходного налога с населения представлены в таблице 4.

Вам нравится наш контент? Присоединяйтесь к сообществу GPMI, чтобы получать бесплатное образование и статьи прямо на свой почтовый ящик!

---

Eurofast — региональная бизнес-консультационная организация, в которой работают местные консультанты более чем в 22 городах Юго-Восточной Европы и Ближнего Востока (SEEME).Организация занимает уникальное положение как «единое окно» для инвесторов и компаний, которым нужны профессиональные услуги в ЮВЕ. Организация имеет более чем 40-летнюю историю, работая со многими мировыми брендами и ведущими учреждениями, работающими в сфере производства, розничной торговли, авиалиний и профессиональных услуг.

Франция — Налогообложение международных руководителей

Каковы основные категории разрешений на работу для долгосрочных командировок во Францию? В этом контексте укажите, требуется ли местный трудовой договор для конкретного типа разрешения.

ICT (местный трудовой договор для Франции не требуется)

Карта ICT (внутрикорпоративный перевод) — это временный вид на жительство для менеджеров, специалистов или стажеров, работающих в организациях, находящихся за пределами ЕС. Перевод может длиться не более 3 лет для менеджеров и специалистов и до 1 года для стажеров.

Владельцам ICT-карты разрешается временно работать во французских дочерних компаниях организаций-работодателей.

Карта ICT выдается во всех странах-членах ЕС, кроме Дании, Великобритании и Ирландии.

Требования:

• Основная дочерняя компания во Франции принадлежит к той же группе, что и домашняя компания
• Предварительная занятость менеджеров и специалистов в головной компании за 6 месяцев до перевода
• Срок действия внутрикорпоративного перевода превышает 90 дней.
• Работа в принимающей дочерней компании во Франции менеджером, специалистом или стажером.
• Подтверждение профессиональной квалификации, действующий трудовой договор и, при необходимости, письмо о назначении.

Карта Mobility ICT (трудовой договор для Франции не требуется)

Граждане третьих стран / юрисдикций, которые уже имеют вид на жительство в соответствии с Директивой по ИКТ для государства-члена ЕС, могут оставаться во Франции до 90 дней без необходимости получения французского вида на жительство. Для любого пребывания продолжительностью более 90 дней необходимо получить вид на жительство, карту Mobile ICT Card.

Требования

• Принимающая организация во Франции и организация, учрежденная в другом государстве ЕС, принадлежат тому же предприятию или группе предприятий, к которым принадлежит работник;
• Подтверждение действующего права проживания на время процедуры подачи заявления, действующего трудового договора и, при необходимости, письма о назначении;
• Работа в принимающей компании во Франции менеджером, специалистом или стажером;
• Внутрикорпоративный перевод длится более 90 дней, но короче, чем продолжительность проживания в другом государстве-члене ЕС.

Разрешение на работу и проживание для стажеров (трудовой договор для Франции не требуется)

Гражданам третьих стран / юрисдикций также может быть предоставлен вид на жительство для обучения в компании во Франции. Для внутрифирменного обучения не требуется разрешение на работу, если оно длится менее 3 месяцев в течение 12 месяцев. Иностранцы, которым требуется въездная виза во Францию, могут подать заявление на получение шенгенской визы на время обучения по месту жительства.

Если предполагается, что обучение продлится более 3 месяцев, потребуется одобрение французского департамента труда.Те же правила применяются для обучения вне компании, которое длится менее 3 месяцев.

Требования к обучению на предприятии продолжительностью более 3 месяцев / обучению вне компании на более короткий период времени:

• Главный аспект деятельности во Франции — обучение;
• Расписание тренировок на время пребывания;
• Минимальная заработная плата.

Голубая карта ЕС для высококвалифицированных сотрудников (требуется местный трудовой договор)

Голубая карта ЕС может быть приемлемым вариантом для командировок, если с правопреемниками подписан трудовой договор во Франции.

Гражданин страны / юрисдикции, не входящей в ЕС, может подать заявку на Голубую карту ЕС, если у кандидата есть:

• трудовой договор с годовой заработной платой брутто не менее 53 836,50 евро
• аккредитованный иностранный университет с трехлетним курсом обучения, сопоставимый с французским
• или 5 лет соответствующего опыта работы

Голубая карта ЕС сначала действительна в течение 4 лет. Если трудовой договор охватывает период менее 4 лет, то есть он ограничен, Голубая карта ЕС будет действительна в течение времени, указанного в трудовом договоре.

Разрешение Salarié (требуется местный трудовой договор)

Разрешение на работу и проживание для Salarié является наиболее часто выдаваемым разрешением для местных сотрудников после Голубой карты ЕС для Франции.

Если требования Голубой карты ЕС не выполняются, есть возможность подать заявление на получение разрешения на работу и проживание салари.

Право на получение этой иммиграционной категории зависит от личной квалификации, степени, уровня опыта и опыта заявителя в конкретной компании.

Чем опытнее заявка и чем выше будет зарплата, которую они получат во Франции, тем больше вероятность, что заявка будет одобрена.

Французские власти имеют право по своему усмотрению пройти «тест рынка труда» до утверждения заявки. Это означает, что им разрешено предварительно проверить, будет ли гражданин Франции / ЕС соответствовать критериям / сопоставимости для работы, предлагаемой компанией.

Предоставьте общий обзор процесса получения разрешения на работу и проживание для долгосрочных командировок (включая время обработки и максимальный срок действия разрешения).

1. Сбор документов (1-2 недели).

2. Подайте заявление в Министерство труда Франции для получения разрешения на работу (4-8 рабочих недель).

3. Записаться на визу в посольстве / консульстве Франции по месту жительства (1 день).

4. Подготовить заявление на визу (1-2 дня).

5. Подайте заявление на визу в посольство / консульство Франции по месту жительства (10-15 рабочих дней). В некоторых случаях обработка в посольстве / консульстве может занять несколько недель.

6. Получите визу и отправляйтесь во Францию ​​(1 день).

7. Подготовка заявки на вид на жительство по личному адресу во Франции, которую необходимо подать в течение 2 месяцев с момента прибытия во Францию ​​(1-2 дня).

8. Записаться на прием в иммиграционные органы для подачи заявления на вид на жительство (1-2 дня).

9. Приходите на прием, чтобы подать заявление на вид на жительство и предоставить биометрические данные (1 день).

10. Общий срок выдачи карты пребывания может варьироваться от 1 до 2 месяцев в зависимости от местного полицейского участка и процедуры, которой необходимо следовать.

11. Получение выпускной работы и вида на жительство (1 день).

В зависимости от типа разрешения максимальный срок действия варьируется от 3 до 4 лет с возможностью продления разрешения позже.

Существуют ли требования к минимальной заработной плате для получения разрешения на долгосрочную работу и вида на жительство по назначению? Могут ли учитываться надбавки при заработной плате?

Существует требование о минимальной заработной плате для всех разрешений на работу и проживание во Франции, как правило, требуется, чтобы иностранный гражданин зарабатывал заработную плату, эквивалентную сопоставимому французскому местному сотруднику во французской компании, в которой иностранец намеревается работать / базироваться .

Некоторые типы разрешений, например Голубая карта ЕС для местных сотрудников, требуют определенной минимальной заработной платы. Минимальная синяя карта ЕС потребует годовой компенсации в размере не менее 53 836,50 евро

.

Существует ли ускоренный процесс, который может ускорить получение визы / разрешения на работу?

Нет, в настоящее время для Франции нет возможности ускоренного приема.

На каком этапе работнику разрешается приступить к работе при подаче заявления на долгосрочную работу и вид на жительство (правопреемники / местный найм)?

Работнику разрешается приступить к работе, если он получил либо действующую визу для Франции, либо иммиграционные власти либо выдали ему временное разрешение с разрешением на работу, либо они получили окончательную работу и вид на жительство.

Можно ли преобразовать краткосрочное разрешение / бизнес-визу на долгосрочное разрешение во Франции?

Технически можно было бы перевести краткосрочное разрешение / бизнес-визу на долгосрочное разрешение в стране / юрисдикции. Это необходимо рассматривать в каждом конкретном случае, поскольку это сильно зависит от обстоятельств. Если перевод невозможен, заявителю необходимо будет покинуть Францию ​​и подать заявление о предоставлении места жительства за пределами Франции.

Можно ли продлить разрешения на работу и проживание?

В зависимости от типа разрешения можно будет продлить разрешение на работу и проживание во Франции.Для определенных типов назначений период обдумывания должен составлять 6 месяцев, если был достигнут максимум 3 года. Процесс продления может происходить во Франции, заявителю не требуется покидать страну / юрисдикцию.

Существует ли квота, система или тест на рынке труда?

Во Франции нет системы квот.

Для некоторых типов разрешений может проводиться проверка рынка труда, чтобы проверить, доступен ли на эту должность гражданин Франции или ЕС.

Понимание налогового режима

Делиться:

• Facebook
• Твиттер
• LinkedIn
• WhatsApp
• Телеграмма
• Эл. адрес

Как правило, все доходы и прибыли, полученные сотрудником в связи с его работой по найму, подлежат налогообложению, если только они не освобождены от уплаты подоходного налога или не покрываются существующей административной уступкой.

Общая информация

• Налоговый принцип
• Перечень неденежных льгот, предоставленных административной концессии или освобожденных от налога на прибыль
• Гибкая схема льгот

Жилье и соответствующие льготы

• Жилье, предоставленное сотруднику / директору
• Мебель и принадлежности и сопутствующие льготы
• Квартира с обслуживанием
• Гостиница
• Жилищное пособие

Воздушный проход

• Билет на отпуск на родину
• Выплата наличными вместо пропуска на родину
• Проезд для служебных целей
• Проезд предоставляется, когда прием на работу и увольнение

Награды

• Награда за сдачу экзаменов
• Стипендия
• Инновации / улучшения
• Продолжительный стаж / выход на пенсию
• Признание хорошего обслуживания
• Признание результатов работы
• Направление
• Нулевой / низкий MC

Льготы, связанные с корпоративными мероприятиями

• Еда, дверные подарки и счастливые розыгрыши
• Ужин и танцы за границей

Льготы, связанные с займами

• Процентные выплаты, возникающие из беспроцентных или субсидируемых процентов заем
• Выплаты по процентам по займам директорам компании
• Отказ от основной суммы

Автомобиль и льготы, связанные с автомобилем

• Автомобиль предоставлен
• Коммерческий автомобиль предоставлен
• Плата за автостоянку
• Плата за ERP
• Пробег для использования в бизнесе
• Налоги, расходы на ремонт и техническое обслуживание собственного автомобиля сотрудника

Субсидия по уходу за детьми

• Субсидия на ребенка в центре по уходу за детьми
• Субсидия на ребенка, находящегося под присмотром учащихся

Взносы в Центральный резервный фонд (CPF)

• Работодатель взносы, связанные с трудоустройством в Сингапуре
• Взносы, сделанные с 1 января 2004 года в связи с работой за пределами Сингапура
• Взносы, относящиеся к гонорарам директора

Подарки

• Праздники
• Особые случаи
• Утрата утраты

Страховая премия

• Страховая премия
• Групповое медицинское обслуживание страхование
• Групповой страховой полис
• Страхование путешествий на период командировки
• Компенсация за производственную травму

Единовременная выплата

• Чаевые в случае смерти / Выплаты в случае травм или потери трудоспособности / Компенсация рабочим
• Чаевые за полные годы службы
• Выплата, побуждающая человека присоединиться к компании
• Убыточная выплата для компенсации потери работы
• Пенсионные выплаты
• Выплата работнику за заключение соглашения
• Заработная плата вместо уведомления / выплаты

Плата за питание и предоставление продуктов питания

• Фиксированное ежемесячное пособие на питание
• Сверхурочная работа — выплачено или возмещено пособие
• Бесплатное или субсидируемое питание и напитки

Медицинское и стоматологическое обслуживание

• Компенсация для сотрудников и иждивенцев
• Медицинское пособие в зависимости от пола или возраста
• Медицинское страхование
• Транспортные расходы к врачу

Прочие выплаты

• Заработная плата по программе повышения квалификации
• Предварительные условные выплаты
• Инфляционная премия
• Пособие на стирку
• Пособие по беременности и родам
• Плата NSman
• Сбор за развитие навыков (SDL)
• Взносы, сделанные работодателем на счет системы дополнительного пенсионного обеспечения (SRS)
• Пособие на переезд
• Взносы работодателя в любой пенсионный / резервный фонд за пределами Сингапура
• Пособие по трудоустройству (EAP)

Поездки за границу в отпуск

• Поездки за границу в отпуск
• Компенсация за отпуск

Выплаты за сверхурочную работу

• Надбавка за сверхурочную работу
• Претензии за сверхурочную работу

Суточные

• Суточные
• Суточные Компенсация суточных
• Комбинация надбавки и возмещения
• Плата за парковку в аэропорту
• Страхование путешествий
• Поездка между домом и аэропортом
• Оплата теплой одежды
• Оплата багажа

Социально-развлекательные учреждения

• Помещения, принадлежащие работодателю
• Компенсация за аренду шале
• Корпоративные пропуска к достопримечательностям

Скидка для персонала

• Скидка для персонала, предлагаемая работодателем или связанными с ним организациями
• Скидка для персонала распространяется на семью сотрудника m угли, родственники и друзья

Опционы на акции

• Опционы на акции сотрудников (ESOP)
• Другие формы долевой собственности сотрудников (ESOW) План

Подписки

• Club
• Персональное членство в тренажерном зале / фитнес-центре / спорте клуб / профсоюз
• Возмещение расходов на мобильный телефон / Интернет
• Надбавка за мобильный телефон
• Кабель для телевидения
• Профессиональные органы

Налог, уплачиваемый работодателем

• Полный или частичный налог, уплачиваемый работодателем
• Фиксированная сумма налоговых льгот

Обучение

• Субсидии на оплату курсов и плату за обучение для повышения квалификации персонала
• Выплата стипендий
• Субсидия на оплату курса или стипендия, предоставляемая в качестве вознаграждения за оказанные услуги
• Обучение за рубежом

Транспорт

• Фиксированная ежемесячная надбавка
• Расходы на выполнение служебных обязанностей
• М пробег на личных автомобилях
• Сверхурочная работа
• Маршрутный автобус
• Поездка на такси между домом и офисом
• Поездка между домом и аэропортом
• Поездка между домом и бизнес-центром
• Поездки, совершаемые сотрудником между домом и внешними бизнес-объектами

Как работает наш калькулятор оплаты материнства | материнство.деньги

Валовая заработная плата

При расчете вашего материнского пособия мы принимаем:

• Средний недельный заработок равен вашей зарплате, разделенной на 52 (недели).
• Мы используем ставки HMRC для SMP, нижнего предела заработка и т. Д. Во время периода декретного отпуска — где HMRC еще не опубликовала будущие ставки, мы используем текущие ставки.
• Мы применяем нижний предел заработка для расчета SMP. Если вы получаете профессиональную зарплату по беременности и родам, мы предполагаем, что порог LEL не применяется к компонентам этой схемы, не относящимся к SMP.
• Мы предполагаем, что вы проверили, имеете ли вы право на участие в SMP — средства проверки соответствия доступны в другом месте.
• Мы предполагаем, что материнские выплаты (независимо от того, являются ли они SMP или производственными) рассчитываются еженедельно и пропорционально количеству дней в месяце, и поэтому будут колебаться на ежемесячной основе в зависимости от количества дней в месяце.
• Пособие по беременности и родам еще не выплачивается
• Общий отпуск по уходу за ребенком еще не предусмотрен
• Мы еще не обслуживаем дни Keep In Touch.

При расчете заработной платы брутто мы принимаем:

• Вам платят ежемесячно (а не четыре раза в неделю или еженедельно)
• Рабочие дни месяца с понедельника по пятницу.
• Вам платят в последний день месяца

При расчете пенсии мы принимаем:

• Ваша пенсия вычитается из вашей валовой заработной платы до налогообложения. Это то, что (что сбивает с толку) называется схемой Net Pay.
• Мы еще не обслуживаем льготные пенсионные программы
• Мы еще не обслуживаем пенсионные программы по зарплате

Студенческие ссуды

• Мы поддерживаем студенческие ссуды по Плану 1 (начали обучение до 1 сентября 2012 г.) и по плану 2 (после 1 сентября 2012 г.), мы еще не поддерживаем программы ссуд для аспирантов.

Take Home Pay

Возвратная заработная плата рассчитывается за вычетом национального страхования и подоходного налога, пенсионных взносов и выплат по студенческой ссуде.

Когда у вас есть пособие по беременности и родам:

Мы представляем пособие по беременности и родам так, как если бы оно было «оплатой» вашего работодателя. На самом деле пособие по беременности и родам выплачивается вам Центром занятости, а не вашим работодателем.

Пособие по беременности и родам не подлежит выплате подоходного налога, государственного страхования, пенсий или студенческих ссуд, калькулятор правильно это учитывает.

При расчете налога на прибыль принимаем:

• В отличие от других онлайн-калькуляторов оплаты, наш калькулятор , а не , представляет собой простой расчет «месяца 1». Это означает, что ваша личная налоговая льгота используется правильно в течение финансового года и означает, что если ваш доход уменьшается (например, когда вы уходите в декретный отпуск) ) ваша эффективная налоговая ставка снижена или вам даже может потребоваться возмещение.
• Мы тестируем наш калькулятор на соответствие калькулятору HMRC PAYE здесь: http: // payecalculator.hmrc.gov.uk/PAYE0.aspx
• У вас есть стандартное личное пособие и налоговый код «L» (хотя мы делаем поправку для высокооплачиваемых сотрудников, у которых личное пособие снижено)
• Вы платите английские налоги.
• Мы используем ставки, применимые к соответствующему налоговому году, где налоговые ставки на будущие годы еще не опубликованы, мы используем текущие ставки.

При расчете государственного страхования мы принимаем:

• Вы находитесь в категории A
• Мы (правильно) рассчитываем NI на основе расчетного цикла, а не на годовой основе.Это важно, когда ваша зарплата колеблется.

Вернуться к работе

При подсчете доступного отпуска

• Мы предполагаем, что у вас нет начисленных или причитающихся отпусков, когда вы начинаете отпуск по беременности и родам. Например. если у вас 20 дней отпуска и 8 государственных праздников и вы начинаете отпуск по беременности и родам ровно в середине года, мы предполагаем, что вы взяли отпуск за 14 дней до начала отпуска по беременности и родам.
• Отпуск начисляется как во время отпуска по беременности и родам, так и в период «исчерпания отпуска».

Вернуться к работе варианты

Если вы берете отпуск в конце родов (либо для того, чтобы не работать на более длительный срок, либо для того, чтобы вернуться на неполный рабочий день, получая оплату полный рабочий день), то используется весь накопленный отпуск (включая накопленный в течение этого периода), так что вы не начисляете или причитающийся отпуск, когда вы вернетесь к нормальному режиму работы.

.