brinmax

Тренинговый рынок: тенденции и прогнозы

На российском рынке труда наблюдается дефицит квалифицированного персонала. Это связано с неблагополучной демографической ситуацией. Кадровым агентствам все труднее находить для заказчиков грамотных специалистов с необходимым опытом работы. Поэтому большинство компаний, понимая зависимость конкурентоспособности от уровня подготовки персонала, перешло к регулярному обучению своих сотрудников. Спрос на бизнес-семинары и тренинги постоянно растет.

К сожалению, психологическая культура в нашей стране пока не на должном уровне. На западе для человека пойти на тренинг — обычное дело, а у нас обучение воспринимается не как бонус, а как дополнительная нагрузка. И только в России люди думают: а хочу ли я учиться в свои выходные? Вообще, многие воспринимают тренинги, как развлечение. Отсюда и несерьезное отношение к процессу.
 
Спрос рождает предложение
 
Бизнс-тренинг на сегодня – самый передовой и эффективный способ обучения персонала.

Это подтверждает статистика: доля компаний Петербурга, прибегающих к услугам тренинговых фирм, составляет порядка 80 %. В свою очередь, растет и число обучающих компаний.
«На мой взгляд, тренинговых агентств сейчас очень много. При этом, тренинговые услуги не лицензируются, поэтому пока каждый делает то, что хочет, — рассказывает Александра Капустина, генеральный директор тренингово-консалтинговой компании EXICLUB. —  Кроме компаний существует огромное количество фрилансеров. Стоимость их услуг ниже, а значит, и спрос на их работу будет сохраняться. В перспективе, как на любом свободном рынке, кто-то закроется, а кто-то появится и будет активно пробиваться. Это нормальная конкуренция, которая сохранится при условии, что у государства  в ближайшее время не возникнет стремления  каким-то образом этот рынок урегулировать».

Необходимо вспомнить и о том, что крупные предприятия в свое время начали создавать свои корпоративные университеты. Но кризис внес свои коррективыв этот процесс. В последнее время эта система возрождается. Крупные компании постепенно отказываются от услуг тренинговых агентств, открывая собственные учебные центры. Однако  и в этом случае появляется проблема: обучения корпоративных тренеров и обеспечение их необходимыми программами.
Все чаще стали обращаться в российские тренинговые компании иностранные фирмы, работающие на местном рынке, так как их собственные программы нуждаются в серьезной адаптации к российским условиям.
Еще один момент, который стоит отметить в развитии рынка бизнес-обучения, это повышение качества проводимых тренингов. Связано это с тем, что заказчики стали более тщательно выбирать тренинговые услуги, желая получить максимальную эффективность от обучения.
Что касается тематики тренингов, то можно с уверенностью сказать, что крупные компании меньше заказывают тренинги продаж, которые теперь очень часто проводятся с помощью внутренних тренеров. Гораздо чаще проводятся управленческие тренинги. Так же растет спрос на лидерские тренинги и тренинги формирования команды.
 
Обучение как способ удержания персонала
 
Сегодня качественное обучение будет иметь постоянный спрос. Демографическая ситуация у нас такова, что хороших молодых специалистов становится все меньше. Значит, задача вырастить и удержать своих собственных специалистов для предприятий и организаций будет становиться все более актуальной.
Касательно финансового ресурса, то он, естественно, исчерпаем, и долго на конкуренции в зарплате не продержишься. Соответственно,  следующим важным фактором, почему человек остается на этом рабочем месте  и продолжает работать в этой организации, является  возможность обучения и карьерного роста. Подтверждением этого является  корпоративное обучение. Если же его не проводят, то рано или поздно сотруднику становиться понятно, что организация не заинтересована в его развитии. Значит, есть причина подумать о смене места работы. Обучение – это важный фактор борьбы с текучкой и удержания персонала.
 
Тренинг: поощрение или наказание?
 
В ряде компаний бывает, что людей посылают учиться, а они не хотят и воспринимают тренинг как отбытие повинности. Необходимо найти варианты их мотивирования. 
«С уровнем мотивации лично мы работаем еще на этапе формирования заказа, — говорит Александра Капустина. —  В частности, мы проясняем, откуда берется заказ на обучение в организации и помогаем руководителям позиционировать обучение и нас таким образом, чтобы у людей возник интерес и желание учиться. Бывает, что человек с самого начала говорит: «Мне это не надо». И переубедить его бывает очень трудно. А если он приходит на тренинг без настроения, без мотивации, то участие не принесет ему ни пользы, ни удовольствия. Поэтому НR- менеджер компании перед началом обучения старается создать положительный настрой, чтобы сотрудник увидел свои перспективы и у него появилась конкретная цель. Например, продвижение по карьерной лестнице или повышение зарплаты. Для этого необходимо успешно пройти аттестацию. Вот тут-то и пригодятся полученные на тренинге новые знания и навыки. Таким образом, у человека появляется стимул.

Специалисты EXICLUB  до начала тренинга встречаются с его будущими участниками, чтобы они смогли принять участие в составлении программы, высказать свои пожелания.   Это также является дополнительной мотивацией.
Мы всячески стараемся, чтобы человек окончательно изменил свое негативное отношение к обучению. Да, это трудно, но возможно.  В частности, с помощью эксклюзивных технологий и позитивной атмосферы, которую мы создаем  на тренингах».

Бизнес-тренинги и консалтинг от тренинговой компании LiCO

Наши преимущества – это дополнительные возможности наших заказчиков:

1. Большой выбор корпоративных обучающих курсов и семинаров, которые подстраиваются под специфику работы компании.
2. Сильный состав бизнес-тренеров по всей России.
3. Эффективность каждой программы.
4. Интеграция в бизнес клиентов с помощью инструментов Dashboard – iPad-приложения (разработчик Luxms, Inc.) для визуализации управления, контроля и точного измерения эффективности.
5. Конечная цель проектов для клиентов – это развитие навыков и умений конкретных сотрудников и повышение отдачи от них.

 В LiCO прошли множество курсов больше 20 000 сотрудников российских и зарубежных компаний: топ-менеджеры, руководители среднего звена, рядовые специалисты. Чтобы подать заявку на развитие вашего персонала на нужную вам тему и консалтинг для вашей компании, заполните форму на сайте или позвоните нам.

 

О тенденциях на рынке

Одной из новейших тенденций на рынке бизнес тренингов специалисты называют небывалый интерес потребителя к тренингам коммуникационной направленности. На вопросы об особенностях этого вида обучения отвечает исполнительный директор, Олег Щеглов.

Олег, с чем связан такой интерес к коммуникациям?
— На самом деле эта тенденция наблюдается не только в нашей стране. Специалисты американского Общества тренингов и повышения квалификации (ASTD) составили лист предпочтений потребителей тренинг услуг. И на первом месте оказались тренинги по развитию навыков слушания и речевого общения.

Как такого рода тренинги, на ваш взгляд, помогают повысить эффективность работы отдельных сотрудников и компании в целом?

— В любой компании существуют как вертикальные связи (иерархия), так и горизонтальные, например, между разными отделами. Так вот, доказано, что при проходе информации сверху вниз — от начальника к подчиненному — теряется до 10% информации. В итоге конечное звено этой цепи получает минимальный объем информации, что, в свою очередь, уменьшает эффективность выполнения работы.
Что же касается горизонтальных связей… В некоторых компаниях нередко встречается такой феномен, как «давай дружить против». В результате такого рода «дружбы» горизонтальные связи разрываются, а вместе с ними изнутри разваливается и фирма. Поэтому в бизнесе очень важно правильно построить общение. В идеале эффект от общения должен соответствовать известной формуле «1 + 1 = 3»,также как результат переговоров должен быть «выиграл — выиграл» (обе стороны в плюсе). Оба собеседника должны обогатиться от общения друг с другом. Человеческое общение, как и алмаз, надо окультуривать, ведь последствия сказанной фразы заключаются в реакции на нее. Человек проявляется в общении с другими. В нем существует невероятное количество граней, и к разным людям человек поворачивается разными сторонами.

Чем больше у тебя граней, тем ярче ты блестишь. Иначе говоря, к людям нужно поворачиваться той стороной, которую они от человека ожидают, и желательно, чтобы это была сторона, в которой ему самому комфортно, иначе человека просто не заметят.

Вы в LiCO используете западные методики?
— Да, но далеко не только их. Конечно, в том, что я делаю, можно найти элементы техник западных партнеров, как и элементы российские, но это совсем другое. К слову сказать, презентации европейских курсов, сделанные нашими специалистами, весьма удачны, поскольку каждый из них верит в свою тему и направление. Авторские варианты мне кажутся наиболее разумными, ведь иностранное- слегка чужое, остается чужим, если его правильно не адаптировать. Как говорят, чужой фрукт на нашей земле не растет без умелого местного садовника.

Популярность тренингов как одной из самых эффективных форм бизнес-обучения растет фантастическими темпами. По сути, это некий феномен российского бизнеса, особенно если учесть, что еще двадцать лет назад рынок бизнес тренингов услуг был практически пуст.
Впрочем, этому феномену есть как минимум три объяснения.

Во-первых, успех и труд — неразрывные понятия.  И сегодняшний успех не является гарантией для завтрашнего дня, если человек перестает расти личностно и профессионально. Профессионалом является тот, кто в состоянии удержать свой успех, а это колоссальная работа как на физическом, интеллектуальном, так и на эмоциональном уровне. Профессионалу просто необходимо постоянно развиваться.
Во-вторых, в России разрыв между вузовским образованием и практическим его применением в корпорациях достаточно велик. А цель тренинга, в отличие от лекции состоит в том, чтобы не столько передать знания, сколько выработать у обучающихся необходимые профессиональные навыки. И не просто рассказать «как делать», а дать им успешный опыт применения нового на практике. Кроме того, вузы просто не поспевают за изменениями в сегодняшней рыночной ситуации. Вузы также не развивают такие качества, как стрессоустойчивость и коммуникабельность, а между тем подсчитано, что лишь 35%успеха в работе базируется на профессиональных знаниях, а вот главной составляющей этого успеха является умение общаться с людьми, писать письма, делать презентации, убеждать.
И, наконец, третьей причиной популярности тренингов является проблема недостаточной компетентности кадров на рынке, свойственная любым растущим рынкам, в том числе и российскому. Часто выгоднее заняться обучением собственного персонала, чем подбором нового. Традиционный потребитель бизнес тренинга это компании, достигшие определенных результатов в своей деятельности. Основной контингент: менеджеры, руководители среднего и высшего звена, внутренние тренеры, финансисты. Охвачен и кадровый резерв — это молодое поколение, настроенное на активное продвижение по карьерной лестнице, — в общем, люди, которые осознанно подходят к пониманию своих возможностей и расширение своего потенциала.

 

Договор на проведение тренинга \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Договор на проведение тренинга (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Договор на проведение тренинга

Судебная практика: Договор на проведение тренинга Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 14 «Решение об условиях приватизации государственного и муниципального имущества» Федерального закона «О приватизации государственного и муниципального имущества»
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Отклоняя требование об обязании ОАО освободить земельные участки, суд в порядке статьи 11, части 2 статьи 14 ФЗ от 21. 12.2001 N 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» установил, что ОАО создано путем преобразования федерального государственного унитарного предприятия, утвержден исчерпывающий перечень передаваемого имущества, при этом доказательств того, что спорное имущество принадлежит и используется ОАО для освещения территории конного санатория, не представлено, кроме того, земельный участок, принадлежащий ответчику, сдается в аренду на основании договора аренды для содержания, тренинга лошадей и организации занятий по верховой езде, а земельный участок истца предоставлен в аренду третьему лицу и не препятствует его использованию арендатором по целевому назначению.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Договор на проведение тренинга Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Обучающий тренинг: какие расходы и как учесть
(Катаева Н.Н.)
(«Главная книга», 2020, N 4)Если обязанность проводить тренинги предусмотрена трудовым договором сотрудника или его должностной инструкцией, такая трудовая функция дополнительно не оплачивается. А если обязанность по организации и проведению обучающих тренингов трудовым договором (должностной инструкцией) не предусмотрена и оплачивается сотруднику отдельно, его вознаграждение можно учесть в составе расходов на оплату труда . Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Деловая цель в оценке судов
(Медведев А.Н.)
(«Бухгалтерский учет», 2020, N 4)- суды признали, что спорные расходы произведены организацией не для личного потребления работников и не для целей, указанных в п. 29 ст. 270 НК РФ, что подтверждается договорами об организации корпоративных тренингов. Из них следует, что целью их заключения являлось создание условий для максимального сплочения участников вокруг единой для всех задачи — эффективной совместной работы в рамках одной организации; атмосферы доверия, взаимной поддержки и уважения в команде; высокого эмоционального фона тренинга; условий для осознания участниками личной и командной ответственности при решении поставленных задач; формирования мотивации на совместное достижение результатов. Учитывая изложенные обстоятельства, затраты организации на оплату услуг по организации корпоративных тренингов для сотрудников организации, направленных на получение работниками навыков командного взаимодействия, а также развитие необходимых компетенций для матричной системы управления, являются обоснованными.

Договор на оказание услуг по ПРОВЕДЕНИЮ ТРЕНИНГА

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Договор на оказание услуг по ПРОВЕДЕНИЮ ТРЕНИНГА (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Договор на оказание услуг по ПРОВЕДЕНИЮ ТРЕНИНГА

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Договор на оказание услуг по ПРОВЕДЕНИЮ ТРЕНИНГА

Нормативные акты: Договор на оказание услуг по ПРОВЕДЕНИЮ ТРЕНИНГА «Договор о Евразийском экономическом союзе»
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 01.10.2019)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2021)18. Приобретение материалов выставок, семинаров, конференций, совещаний, форумов, симпозиумов, тренингов и оплата за участие в указанных мероприятиях, а также заключение договора (контракта) о закупке на оказание услуг по участию в мероприятии, проводимом для нужд нескольких заказчиков, с поставщиком (подрядчиком, исполнителем), который определен заказчиком, являющимся организатором такого мероприятия, в порядке, определенном законодательством государства-члена. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Положение о закупке товаров, работ, услуг Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос»
(утв. Наблюдательным советом Госкорпорации «Роскосмос», Протокол от 25.08.2020 N 38-НС))
(ред. от 09.06.2021)(27) заключается договор на оказание услуг по программам профессионального и дополнительного профессионального образования, профессионального обучения работников Заказчика; на проведение семинаров, тренингов, деловых игр, участие в конференциях, выставках, форумах, конгрессах, съездах, деловых совещаниях и иных корпоративных мероприятиях;

Рынок тренинговых услуг в условиях кризиса — Work.

ua

В тренерской среде не принято говорить о неудачах. Люди, которые вдохновляют других на успех, постоянное развитие и совершенствование, неохотно признают и обсуждают вслух собственные проблемы.

С наступлением новых реалий ситуация меняется, и фраза «у нас нет заказов» для тренеров и консультантов становится, к сожалению, чем-то обыденным. Сами тренеры с грустью вспоминают былые времена, когда заказчиками был забронирован чуть ли не каждый день на несколько месяцев вперед, такой была востребованность корпоративного обучения еще совсем недавно.

Кризис внес свои коррективы

Спад экономической активности, финансовые трудности, сокращение штата… Только очень немногие компании могут позволить себе вкладывать деньги в ресурс, «который решает все», поэтому корпоративное обучение резко пошло на спад и сегодня не являются для многих компаний предметом первой необходимости. Скорее наоборот, для абсолютного большинства тренинг стал непозволительной по нынешним временам роскошью. «Мы работаем в режиме скорой помощи, нас вызывают тогда, когда становится совсем уж невмоготу, когда сами не справляются или не знают, что делать дальше», — в последнее время не раз приходится убеждаться в справедливости этой фразы бизнес-тренеров и консультантов.

Как следствие, ушла, в первую очередь, планомерность и системность обучения. Это и понятно: вопросы стабильной выплаты зарплаты, сохранения ведущих сотрудников, оптимизации структуры в целом куда более актуальны ныне. Заглядывать далеко вперед мало кто решается. Кроме того, остается незадействованным наработанный годами опыт по развитию руководителей и персонала. Эйчары, тренинг-менеджеры, корпоративные тренеры нередко остаются не у дел. Можно только представить, скольких усилий стоило запустить маховик непрерывного корпоративного обучения! Увы, пока он или приостановлен, или вращается еле-еле.

Потребитель стал требовательнее

Однако в нынешней ситуации есть и немало положительных моментов. Как отмечают эксперты рынка тренинга и консалтинга, сегодня заказчики корпоративных программ ставят во главу угла прежде всего результативность обучения. Канули в лету развлекательные шоу, когда под этикеткой «тренинг» проводились всевозможные мероприятия, рассчитанные исключительно на игру, азарт и юмор, а здравый смысл отходил на второй план. Тренинги не проводятся про запас или только для выполнения плана и расходования бюджета на обучение. Да и цену «всезнающим гуру от бизнеса», как и артистам эстрады, теперь диктует потребитель их услуг. В этом, наверное, есть рациональное зерно.

А раз требования заказчиков возросли, то тренинговые компании вынуждены предлагать исключительно высокоэффективные инструменты для решения злободневных стратегических и тактических бизнес-задач — оптимизации управленческих процессов, снижения затрат, повышения производительности труда.

Отмечается интерес к относительно свежим темам — тренингам по возврату дебиторской задолженности, управлению кредитами, стратегическим изменениям, риск-менеджменту, жестким переговорам, антистрессу.

Рынок очищается

Провайдерам тренинговых, консалтинговых и других образовательных услуг приходится искать новые формы обучения и основательно заботиться о качестве своей работы. Не все бизнес-тренеры к этому готовы — еще не так давно деньги на корпоративное обучение текли широкой рекой, и были среди тренеров такие «многостаночники», которые брались за то, в чем они некомпетентны.

Воистину ныне наступило время, когда те, кто учил и учит других строить успешный бизнес, сам вынужден решать (теперь уже для себя) аналогичные задачи, пользоваться своими же технологиями, на себе проверять свои рекомендации. Сегодня заказчик не хочет рисковать и потому обращается к тем, кто хорошо себя зарекомендовал, имеет высокую репутацию. Рынок очищается…

Переориентация компаний на внутренние ресурсы

Практичность и быстрое посттренинговое внедрение готовых решений, полученных за короткое время (чаще всего день или даже полдня), — именно это ценят сегодня потребители. Отрадно, что тренинговые технологии очень активно нынче используются в управленческих «штабах» для диагностики тех или иных проблем самих компаний. Многие руководители даже хотят обучиться самостоятельно проводить те же модерационные сессии, ведь скорость и профессионализм в принятии управленческих решений архиважны в условиях кризиса.

Тренеры, конечно, с опаской наблюдают тенденцию, при которой происходит переориентация компаний на собственные внутренние ресурсы в обучении и развитии сотрудников. Для них-то объем работы уменьшается, и где гарантии, что тот, кто знает (да и знает ли?), сумеет эти знания передать другим? Ведь известно, что хороший спортсмен — это не обязательно отличный тренер, а из хорошего актера не всегда получается гениальный режиссер.

Но есть шанс, что со временем такая ситуация положительно скажется на всем рынке бизнес-образования, ибо критическая масса тех, кто понимает значимость обучения для совершенствования себя и своих подчиненных, будет расти. А значит, рынок станет более цивилизованным, здоровым. «Впарить» некачественный тренинг-продукт будет уже сложнее, так как рынок получит «прививку» от сомнительных образовательных услуг.

Открытые тренинги набирают обороты

А для открытых тренингов (для всех желающих) нынешнее время имеет особое значение, этот рынок заметно развивается. С одной стороны, у тех, кто хотел бы учиться (а некоторые специально идут учиться в период «затишья», инвестируя в свое будущее), сейчас много возможностей. Цены снизились (или, несмотря на инфляцию, не повышаются), компании предлагают много новых вариантов обучения, поэтапную оплату услуг… А многообразие тематики обучающих программ просто поражает! Каждый день предлагаются какие-то новые подходы в раскрытии способностей и талантов. Учат, например, даже на гвоздях лежать и по горячим углям босиком бегать.

Предложений много, важно не ошибиться

С другой стороны, в этом многообразии легко ошибиться, особенно неопытному потребителю. По этой причине настоятельно рекомендую: старайтесь получить как можно больше информации до того, как примете решение. Ищите возможность предварительно «опробовать» тренинг на себе. Многие тренинг-компании и учебные центры организуют сегодня серии бесплатных презентаций и мастер-классов. Воспользовавшись этим, можно сэкономить и деньги, и время, а в итоге — получить хороший результат обучения.

Выходит, что кризис дает возможность всем — и производителям, и потребителям образовательных услуг — не на словах, а на деле помочь друг другу стать сильнее и успешнее в это нелегкое время.

Источник: тренинговый центр «Спикер»

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Организация семинаров, тренингов, мастер-классов по тематике ВЭД

Центр поддержки экспорта Курской области предоставляет услуги по организации и проведению семинаров, тренингов, круглых столов и прочих обучающих мероприятий по вопросам ведения экспортной деятельности с целью повышения квалификации руководителей и сотрудников как начинающих предприятий-экспортеров, так и предприятий малого и среднего бизнеса Курской области активно осуществляющих внешнеэкономическую деятельность.

С 2018 года ЦПЭ выступает региональным оператором образовательного проекта «Школа экспорта РЭЦ»

Образовательный проект «Школа экспорта РЭЦ»– это курсы повышения квалификации для начинающих экспортеров — представителей малого и среднего бизнеса основам и ведению экспортной деятельности.

Пройти обучение в Школе экспорта может любой предприниматель, заинтересованный в развитии экспорта своего предприятия на безвозмездной основе.

Программа экспортных семинаров «Жизненный цикл экспортного проекта»:

• Основы экспортной деятельности

• Маркетинг как часть экспортного проекта

• Эффективная деловая коммуникация для экспортеров

• Правовые аспекты экспорта

• Финансовые инструменты экспорта

• Документационное сопровождение экспорта

• Таможенное регулирование экспорта

• Логистика для экспортеров

• Возможности онлайн-экспорта

• Налоги в экспортной деятельности

• Продукты группы российского экспортного центра

Новости и расписание занятий по Школе экспорта можно узнавать, подписавшись на группу Школа экспорта РЭЦ

Школа экспорта – это не только обучение, но и профессиональное сообщество действующих и будущих экспортеров.

Обучение ​в Школе экспорта помогает делать эффективные шаги к выводу продукции на новые внешние рынки и познакомит вас со всеми этапами экспортной деятельности – от оценки готовности продукта к экспорту до возврата НДС.

Актуальная информация о дате и времени проведения семинаров будет размещена на сайте ЦПЭ-Курская область ric46.com в разделе «Новости».

Оказание услуг по организации и проведению образовательных тренингов (семинаров)

40 933 425 ₽

Обеспечение заявки

Не предусмотрено

Обеспечение договора

Не предусмотрено

Место поставки: г. Москва

Подача заявок завершена

Взять в работу

Eagle Training Services

ВИДЫ КУРСОВ

Наш стандартный курс — это четырехнедельная программа полного дня. Часы работы с понедельника по пятницу с С 7:30 до 16:30 Варианты для большинства графиков. Занятия начинаются каждый понедельник. Контакт ваше ближайшее место для расписания курсов и вопросов. Наш 240-часовой класс включает шесть недель и включает в себя больше практического вождения и навыков.Мы призываем студентов поговорить с координатор приема для ваших конкретных потребностей.

Студенты, которые в настоящее время имеют CDL-A или CDL-B, или студенты, которые ранее имели CDL-A подходят для нашего ускоренного курса. Ускоренный курс короче нашего стандартного курс и студенты должны быть оценены на соответствие требованиям курса. Часы курса с 7:30 дом. до 16:30 ежедневно. Свяжитесь с вашим ближайшим местоположением, чтобы узнать расписание курсов и вопросов.

ФИНАНСИРОВАНИЕ И ВОЗМОЖНОСТИ РАБОТЫ

Финансирование доступно для полной оплаты за вычетом небольшого первоначального взноса. Свяжитесь с нами для уточнения деталей.

Существуют программы, помогающие оплачивать обучение. Многие компании предлагают обучение возмещение.Это может включать общую сумму вашего обучения. Многие компании которые посещают наши школы с целью набора персонала, предлагают компенсацию за обучение. Орел Корпоративный одобрен для различных вариантов финансирования, включая: Ветераны, Закон об инвестициях в рабочую силу, Закон о регулировании торговли и обучение по реабилитации, финансируемое компанией. Наше партнерство с Крупные автотранспортные компании могут предложить студентам нулевую предоплату за обучение. Связаться с Координатор приемной комиссии для подробностей.

Транспортная отрасль — одна из самых быстрорастущих в стране. С более 1 797 700 рабочих мест в 2014 году и прогнозируется высокий спрос на водителей грузовиков в ближайшие годы. Бюро статистики труда прогнозирует ежегодный рост на 5% в следующие несколько лет. В текущие оценки нехватки водителей исчисляются сотнями тысяч.Рекрутеры посещают наши школа и соревнуйтесь, чтобы нанять наших студентов. Приглашаем всех посетить визит рекрутеров. без обязательств.

GSI Training Services, Inc. Обучение опасностям в классе.

Виртуальное онлайн-обучение

уже здесь!

Как мы все знаем, пандемия Covid-19 испортила график тренировок по хазмату. и не похоже, что в ближайшее время ситуация изменится. Следовательно, мы имеем собирать виртуальные классы, которые будут вторым лучшим вариантом по сравнению с живым классом. Будет живая лекция и взаимодействие (с помощью Zoom) и еще будут рабочие проекты и знания инвентаризация (например, тесты).

И открытые общественные классы, и частные корпоративные классы. доступны.
Свяжитесь с нами для получения подробной информации.

Общественные курсы будут проводиться ориентировочно ежемесячно в зависимости от минимум 6 студентов записались на курс.Любой, кто записывается на курс, Студентам, не имеющим минимального уровня, будет предоставлена ​​возможность перенести занятия на следующий доступный публичный класс.

Зарегистрируйтесь для участия в виртуальных открытых публичных классах здесь!

GSI Training Services, Inc и GSI Computer Services, Inc была основана в 1990 и с тех пор помогли корпорациям, профессионалам и частным лицам чья должностная функция требует повторного обучения в области перевозки опасных материалы соответствуют федеральным требованиям по обучению и тестированию.

Мы предлагаем самые разные варианты обучения, от обучения в классе до общественные курсы, которые будут проводиться на месте в Брэнсоне, штат Миссури, для сложных компьютерных обучающее программное обеспечение (доступно как на компакт-диске, так и в Интернете), а также программное обеспечение, специализирующееся на подготовке декларации грузоотправителя об опасных грузах формы для материалов, которые будут перевозиться по воздуху в соответствии с официальными правилами IATA / ICAO.

Специальные возможности для корпораций, которые постоянно нуждаются в регулярном и обновленном обучении
для своих сотрудников также доступны.

Наша область знаний охватывает следующие учебные курсы по хазмату:

• 49 CFR Перевозка опасных материалов
• 49 CFR Перевозка опасных материалов наливом
• 40/49 CFR Транспортировка опасных материалов
• ИАТА / ИКАО Перевозка опасных грузов по воздуху
• IMDG Перевозка опасных грузов судном

Пожалуйста, просмотрите наш список услуг, чтобы получить полное описание доступных обучающие курсы.

Чтобы ознакомиться с нашими вариантами компьютерного обучения, посетите GSI Computer Services, Inc

Отдел занятости и обучения

1. Штат Аляска
2. DOLWD
3. Отдел занятости и обучения
4. Дом

сентябрь — месяц развития трудовых ресурсов Мы нанимаем!

Отдел занятости и обучения проводит набор на следующие должности:

• Административный помощник
• Техник службы занятости I
• Техник по страхованию от безработицы I
• Налоговый аудитор по страхованию от безработицы
• Системный программист
• Аналитик-программист

Посетите Workplace Alaska, чтобы узнать о должности и подать заявку!

Пэтси Уэсткотт, директор

Отдел услуг по трудоустройству и обучению (DETS) работает с бизнесом и промышленностью, чтобы создать обученную и подготовленную рабочую силу, предоставляя услуги по обмену рабочей силой, трудоустройству и обучению, а также страхование от безработицы для жителей Аляски и предприятий Аляски, тем самым расширяя возможности для трудоустройства и экономической стабильности. для сообществ на Аляске.

Отдел занятости и обучения (DETS) :

• Управляет онлайн-системой бесплатного обмена рабочей силой, которая связывает соискателей и работодателей;
• Курирует 14 центров по трудоустройству по всему штату, помогая соискателям работы с услугами, связанными с трудоустройством, включая составление резюме и навыки прохождения собеседований; и работодатели, предоставляя информационно-пропагандистские услуги и услуги по подбору персонала, размещая заказы на работу, предоставляя информацию о стимулах при приеме на работу и т. д.;
• Наблюдает за программами, финансируемыми штатом и из федерального бюджета, которые предоставляют услуги по обучению и поддержке, поиску работы и помощь при переезде, призванные гарантировать работникам профессиональные навыки, необходимые для получения хорошей и хорошо оплачиваемой работы;
• Предоставлять специализированные услуги ветеранам Аляски;
• Выдает пособие по временной безработице безработным, имеющим на это право, пока они ищут работу;
• Помогает заявителям на страхование по безработице и в рассмотрении претензий;
• Собирает взносы налога на обеспечение занятости и поддерживает целостность Целевого фонда страхования от безработицы, из которого выплачиваются пособия;
• Предоставляет базовое образование для взрослых и услуги по обучению английскому языку для взрослых, которые готовятся к тестированию на гражданство, нуждаются в аттестате об окончании средней школы или сертификате общего образования (GED);
• Работает с пожилыми работниками с препятствиями на пути к трудоустройству, чтобы получить навыки готовности к работе, которые позволят им получить работу, обеспечивающую самодостаточность; и на конкурсной основе предоставляет государственное и федеральное финансирование организациям для проведения мероприятий по трудоустройству и обучению для конкретных проектов.

Отчеты

Услуги по обучению

Ссылки для регистрации и входа

Представьте! предлагает широкий выбор программ обучения. Они включают в себя профессиональное развитие, темы здоровья, медицинские сертификаты, поддержку позитивного поведения и многое другое. Онлайн-классы и онлайн-курсы открыты для широкой публики, воспитателей и персонала.

• Хостинг-провайдеры через Imagine! будет нести ответственность за расходы на обучение временного персонала.
• Указанные цены не для Imagine! участников.
• Дата и время занятий могут быть изменены.
• Политика в отношении снега: если школьные округа Боулдер-Вэлли закроются из-за снега, наши занятия будут отменены. Если возможно, будет рассмотрен вопрос о переносе любых отмененных курсов. Те, кто зарегистрировался на перенесенное занятие, будут уведомлены.
• Участники, которые не отказались от участия в течение 48 часов после живого занятия, оплачивают полную стоимость занятия. Чтобы отказаться от участия в интерактивном курсе, в списке курсов выберите описание курса под руководством инструктора, на который вы записаны. Когда откроется информация о курсе, выберите красный крестик, чтобы отменить запись; это изменит ваш статус на удаленный. Затем можно активировать кого-то из списка ожидания. Онлайн-курсы не подлежат возврату. Вы также можете связаться с нами по электронной почте, чтобы отказаться от участия.

Не показывайся!

---

Онлайн-курсы

Мы предлагаем компоненты требований к обучению Отделения по порокам развития штата Колорадо, а также курсы, которые улучшают навыки лиц, осуществляющих уход, в вопросах, ориентированных на человека.Все онлайн-курсы можно пройти с помощью компьютера на платформе Windows с браузером Internet Explorer. Онлайн-курсы стоят 10 долларов за курс. Учащиеся могут распечатать сертификат об окончании после завершения теста. За запросы сертификатов, поступающие позже, будет взиматься плата в размере 10 долларов США. Мы предлагаем следующие курсы:

Коммуникации, здоровье и безопасность, конфиденциальность, безопасность вождения, этика, права, дурное обращение / жестокое обращение / пренебрежение / эксплуатация (MANE), HIPAA, Обзор систем инвалидности вследствие порока развития, отчетность об инцидентах, сексуальные домогательства

* Регистрация на онлайн-курсы в настоящее время отключена до дальнейшего уведомления.Мы ожидаем возобновления к концу месяца. Пожалуйста, зайдите позже.

---

Описание классов под руководством инструктора

Стоимость учебных классов

• Признаки и симптомы болезней / борьба с инфекциями — $ 45
• Администрирование лекарств — Полная сертификация — 74 $
• CPR и первая помощь вместе — $ 112
• Building Cooperative Behaviors — БЕСПЛАТНО

---

Американская ассоциация кардиологов СЛР взрослых / детей / младенцев и первая помощь в сочетании

Этот курс включает в себя сердечно-легочную реанимацию HeartSaver Американской кардиологической ассоциации и первую помощь в один комплексный курс. Он учит основам СЛР для взрослых, детей и младенцев. Он также включает в себя основы оказания первой помощи, включая общие принципы, неотложную медицинскую помощь и неотложную помощь при травмах. Аттестация действительна в течение двух лет.

---

Building Cooperative Behaviors (БЕСПЛАТНО)

Участники научатся распознавать и понимать принципы поведения, различать проактивные и реактивные методы и использовать методы построения кооперативного поведения для усиления положительного поведения.Все занятия открыты для публики бесплатно. Из-за мер предосторожности, связанных с Covid-19, этот урок проводится через Zoom. Если вы зарегистрируетесь, вы получите ссылку Zoom за день до проведения урока. По всем вопросам обращайтесь по телефону 303-926-6462. Занятия проходят с 9:00 до 12:00. БЕСПЛАТНАЯ подписка на Live Behavior Class

---

Управление лекарствами — полная сертификация

Курс

Innovations по медсестринскому уходу и лечению в домашних условиях предназначен для точного приема лекарств лицам, участвующим в программах, одобренных DIDD / CDPHE Services: групповые жилищные услуги и поддержка (GRSS), индивидуальные жилищные услуги и поддержка (IRSS), дневные услуги и поддержка (DHSS) , Сертифицированные государством дневные программы для взрослых, услуги по проживанию с поддержкой для взрослых (SLS), комплексные услуги для детей (CES). Дома-интернаты по уходу за детьми Дома-интернаты и учреждения по альтернативному уходу. Любой оплачиваемый персонал или поставщик, принимающий лекарства, должен пройти этот курс и пройти утвержденную оценку компетентности. Этот курс приема лекарств подготовит участников к этому тестированию. Курс также позволяет каждому агентству добавлять к предоставленной информации материалы и процедуры, относящиеся к конкретному агентству. Если вы работаете в другом агентстве, некоторые материалы могут не относиться к вам.Следуйте политике и процедурам вашего агентства.

* Участники живого курса по администрированию лекарств должны загрузить и прочитать Руководство по применению лекарств перед занятием.

Руководство по применению лекарств

---

Курс повышения квалификации по приему лекарств (онлайн-курс Absorb $ 10)

Предлагается только в виде онлайн-курса. Этот курс предназначен для тех агентств, которым требуются сотрудники или поставщики медицинских услуг для продления курса QMAP по администрированию лекарств. Этот курс следует проходить ежегодно после первого живого занятия. ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ — этот класс не заменяет живой класс.

---

Признаки и симптомы болезней / контроля за инфекциями

(Один комбинированный живой класс для новых сотрудников; ежегодные онлайн-курсы повышения квалификации по каждому отдельному предмету — 10 долларов США каждый)

Этот класс посвящен тому, как распознать признаки и симптомы болезни у человека с отклонениями в развитии, в том числе у невербальных людей или тех, чье речевое общение необычно.Мы обсудим жизненно важные признаки и то, как их интерпретировать, хотя мы не узнаем, как на самом деле измерять жизненные показатели в этом конкретном классе. Во время сеанса также будут обсуждаться конкретные системы организма и их неисправности. Мы освещаем некоторые из наиболее распространенных проблем, связанных с нарушениями развития, такими как судороги в неврологической системе, нарушения глотания и проблемы с функционированием кишечника. Этот класс также включает обучение методам борьбы с инфекциями, включая: стандартные меры предосторожности, методы мытья рук, методы безопасного обращения с пищевыми продуктами и методы стирки.

Услуги по обучению для бизнеса (Развитие персонала)

---

Думайте о нас как о филиале вашего учебного отдела.

«С помощью BPCC наши сотрудники не только изучили основы компьютерных программных приложений, но и научились их ярлыкам. Высококвалифицированные инструкторы были очень дружелюбны и нашли время, чтобы работать в необходимом темпе для всей группы, а также уделяли индивидуальное время «более медленным» ученикам. Мы настоятельно рекомендуем BPCC в качестве партнера для обучения »

-Эди Каммингс, директор по персоналу, Фонд биомедицинских исследований

«Было приятно и приятно видеть, что люди приобретают такие знания, как навыки работы с компьютером, язык жестов, владение испанским языком, безопасность пищевых продуктов и многие другие образовательные предложения.Инструкторы BPCC получили отличные оценки от персонала больницы в таких областях, как терпение, знания и опыт. Как специалист в области образования, я настоятельно рекомендую сотрудничать с BPCC. Они просто «САМЫЕ ЛУЧШИЕ»

— Мелисса Мэдден, директор по образованию, Медицинский центр Миндена

---

Расположение

Корпус D
Помещения 134

---

Программа обучения действующих работников (IWTP)

Департамент кадровых решений и непрерывного образования муниципального колледжа Боссьер-округа предлагает услуги по написанию грантов и управлению для Программы обучения действующих сотрудников штата Луизиана.

Программа обучения действующих работников (IWTP) предоставляет квалифицированным работодателям гранты для обучения своих сотрудников. Это партнерство между Комиссией по трудовым ресурсам штата Луизиана, бизнесом и промышленностью, а также поставщиками услуг обучения. IWTP приносит пользу бизнесу и промышленности, помогая в повышении квалификации существующих сотрудников и тем самым повышая производительность труда и рост компании.

На сегодняшний день наша программа получила финансирование в размере 23,6 миллиона долларов.Это финансирование поступает из процентов, полученных от переплаты по федеральному страхованию от безработицы, и возвращается работодателям, которые вносят взносы в систему.

Улучшения в результате обучения:

• Создание новых рабочих мест,
• Сохранение рабочих мест, которые в противном случае могли бы быть ликвидированы, и
• Повышение заработной платы обученным сотрудникам.

Кто имеет право на получение средств IWTP?

• Любой бизнес, который работал в Луизиане И вносил свой вклад в Систему страхования штата по безработице не менее 3 лет
• Работодатели, у которых не менее 15 сотрудников должны пройти обучение ИЛИ могут объединиться с другими сотрудниками в консорциум для аналогичного обучения
• Работодатели, проявляющие долгосрочную приверженность обучению сотрудников

Узнайте больше на www.laworks.net ИЛИ позвоните в BPCC Workforce Solutions and Continuing Education по телефону 318-678-6551.

Чтобы просмотреть курсы непрерывного образования, доступные в кампусе BPCC, щелкните здесь.

К специализированным услугам для предприятий относятся:

Приложения для компьютерного программного обеспечения: Введение в компьютеры и Интернет, Microsoft Office Suite®, QuickBooks®, Adobe Creative Suites®, AutoCAD®

Испанский язык: Для предприятий с испаноговорящими сотрудниками и клиентурой.Удобные для учащихся семинары настраиваются для любой отрасли и не требуют предварительного знания испанского языка. Подробнее

Превосходство в обслуживании клиентов: Настраивается для любой отрасли, от непосредственных представителей до руководства

Обучение кадров для малого бизнеса: Что можно и чего нельзя делать при найме и увольнении, составление должностных инструкций, разработка политик и руководств по процедурам, основы трудового законодательства.

Лидерство и менеджмент: Навыки лидерства, управления эффективностью, делегирования, построения команды и общения с использованием систем профиля личности и поведения в качестве основы, влиятельное и ситуативное лидерство, функции управления, разрешение конфликтов и стрессов

Lean: Lean — это образ мышления и действий, который максимизирует ценность, которую получает клиент, при минимизации потерь и ошибок.Lean применяется в каждом бизнесе и в каждом процессе. Концепции и инструменты бережливого производства включают стоимость, поток создания ценности, отходы, надежность оборудования, непрерывный поток, производство вытягивания, непрерывное улучшение, участие людей, 5-S, отображение потока создания ценности, качество у источника, организацию рабочего места, TPM, визуальное управление, набор сокращение масштабов производства, единый поток, сотовое производство, стандартизованная работа, балансировка работы, системы точек использования, канбан и кайдзен.

Безопасность: HAZWOPER (8, 24, 40), OSHA 10/30 часов для общей промышленности и строительства, защита от падений, оповещение об опасностях, электробезопасность, блокировка / маркировка, соответствие СИЗ, осведомленность о замкнутом пространстве, строительные леса Безопасность, оповещение об опасностях и их распознавание, осведомленность об опасных отходах, расследование инцидентов, аварийные процедуры, безопасность траншей, сидячий вилочный погрузчик и вилочный погрузчик с увеличенным радиусом действия, погрузчик с бортовым поворотом, воздушный подъемник, доступ к медицинским записям, Рекомендуемая практика 2D американской нефтяной промышленности, крановые операции и Оснастка, Первая медицинская помощь, Практика управления скважиной для новичков, Безопасность h3S и защита органов дыхания, Введение в разведку и добычу нефти и газа, Введение в полевую обработку нефти и газа, Навыки выживания в воде, оборудование и методы

Основы и стратегии продаж и маркетинга: Цикл продаж, вдохновение для вашей команды продаж, повышение навыков продаж, основы маркетинга

Портал обучающих услуг — Сообщество Instructure

Canvas — это чистая и интуитивно понятная система LMS, которую можно быстро освоить.Многие могут изучить Canvas самостоятельно и получать от этого удовольствие, изучая систему. Большинство из нас — занятые профессионалы и больше заинтересованы в получении прочной основы для обучения, которая позволит нам сразу же использовать Canvas, , как в семестр, начинается на следующей неделе, ситуация ! Как руководитель группы обучения я слышу вопрос каждый день: Можете ли вы записать для нас веб-семинары? Команда Awesome Training знала, что существует лучшее решение для предоставления того, о чем действительно просили клиенты, — ресурсы для обучения по запросу.Поэтому мы засучили рукава и сотрудничали со многими другими командами в Instructure, чтобы разработать Портал учебных услуг для ВСЕХ клиентов Canvas.

Учебный портал обеспечивает ориентацию на Canvas высокого уровня для всех клиентов. Для тех, у кого есть учебные пакеты Essentials, Standard или Premium, портал обеспечивает легкий доступ к учебным курсам по запросу и сеансам веб-семинаров через портал SSO, который будет расположен в меню справки после выпуска обновления 16 ноября 2019 г.

Эти ресурсы предоставляют более подробную информацию о темах обучения, которые вы можете найти в зависимости от …

Кроме того, вы можете просматривать названия определенных курсов по запросу на основе пакета подписки.

Доступ к обучающему порталу

Начиная с 16 ноября 2019 г., Портал учебных услуг стал доступен во всех справочных меню Canvas для Северной Америки. Если вы являетесь администратором Canvas Root и хотите удалить ссылку, вы все равно можете это сделать, обратитесь к этому руководству. Как настроить меню справки Canvas для учетной записи? .Все клиенты из Северной Америки будут иметь доступ хотя бы к некоторым обучающим материалам на этом портале. Будьте в ожидании события CanvasLIVE с осмотром учебного портала.

Содержание обучающего портала

Учебный портал содержит три различных варианта обучения: интерактивные тренинги по подписке, известные как вебинары, учебные программы по запросу и учебные курсы по запросу. Все они организованы в обучающей библиотеке, куда вы попадаете при первом входе на портал. Обратите внимание, что некоторые заголовки по запросу недоступны для клиентов с подпиской на обучение Essentials, а интерактивные веб-семинары доступны только для клиентов с подпиской Premium.

Онлайн-тренинги по подписке :

Клиенты по подписке

могут получить доступ к календарю #webinar и зарегистрироваться на занятия на портале обучения. Клиенты без статуса обучения по подписке увидят пустой календарь обучения.Обязательно просмотрите область Canvas Training в сообществе, чтобы просмотреть список заголовков и повестку дня сеанса.

Программы обучения:

Learning Pathways — это учебные курсы по запросу, посвященные центральной теме. Есть инструктор и администратор, стоящие перед курсом обучения специально для клиентов K12, и один с большим фокусом на HED БЕСПЛАТНО для всех клиентов! Дополнительные возможности обучения будут добавлены для учетных записей клиентов подписки в будущем.Эти учебные программы обеспечивают полную основу для администратора и инструктора Canvas. Сертификаты выдаются после успешного завершения всего курса обучения. Вот предварительный просмотр программы Learning Pathway:

Курсы:

Для тех, кто не желает проходить весь курс обучения, все курсы, использованные для создания программ обучения, доступны для индивидуального прохождения. Бейджи выдаются за успешное прохождение курса.Вот образец информационной страницы курса и присвоенного значка:

Вот образец видео, которое можно найти на наших курсах по запросу.

Панель администратора

Мы также работали с нашей командой CustomDev, чтобы разработать для вас окно отчетности — панель администратора. Здесь те, кто запрашивает доступ у своего CSM, могут просматривать участие и завершение обучающего контента для ваших пользователей.Данные также можно скачать в формате CSV.

Sneak Peak of the Admin Dash Completion Report из демонстрационной учетной записи здесь, в Training Services

Как и соус для спагетти, не существует лучшего рецепта для тренировки. Нам нравятся варианты, и вы тоже. От тренингов на месте, удаленных индивидуальных тренингов, сессий вопросов и ответов, ресурсов Commons, таких как Be The Hero Updates‌, Growing with Canvas Updates и Passport to Canvas — Ориентационный курс по холсту для учащихся, а теперь и портал учебных услуг помогают убедиться, что изучение Canvas и его набора Продукция никогда не станет препятствием в вашем путешествии по Canvas.

L-Soft Training Services

L-Soft предлагает комплексные услуги по обучению для повышения эффективности и правильности использования наших продуктов и услуг клиентами. Наши услуги индивидуального обучения помогут вам быстро и эффективно достичь поставленных целей за счет оптимизации процесса обучения и устранения утомительных проб и ошибок, которые часто сопровождают развертывание корпоративного программного обеспечения.

Учебные курсы

проводятся под руководством живого инструктора и адаптированы к потребностям вашей организации. Позвольте нашим тренерам и консультантам стать вашими партнерами в достижении ваших целей электронной почты.

Услуги обучения доступны в рабочие дни с 9 до 18 часов. Восточное время (восточное время США), кроме праздников L-Soft. Посмотреть список праздников L-Soft.

Дистанционное обучение

В следующем списке представлены некоторые из наиболее популярных учебных курсов, которые L-Soft предлагает удаленно.Пожалуйста, обратитесь к Руководству по обучению и консультированию для получения полного списка всех курсов.

LISTSERV

3040 LISTSERV List Owner I (Basics) 3042 LISTSERV List Owner III (Advanced) (One-Way Lists) 3080 LISTSERV Site Administrator I (Basics) 3084 LISTSERV Администратор сайта LISTS (Продвинутый) 3085 LISTSERV Site Administrator VI (Анализ и решение проблем)

LISTSERV Maestro

8001 Maestro Admin I 8002 Maestro Admin II 8101 Maestro User I (курс на весь день) 8102 Maestro User II (курс на целый день) 8201 Admin Maest I 8202 Maestro Data Admin II

Для посещения этих курсов не требуется выезжать, и расписание может быть составлено в кратчайшие сроки.Большинство курсов рассчитаны на полдня (четыре часа).

Учебные курсы	Затраты
Дистанционное обучение	$ 1000 / курс на полдня (четыре часа)

Обучение на месте

L-Soft также предлагает обучение на месте. Если необходима дополнительная платная консультация, она может быть совмещена с учебным визитом.Цены включают все учебные материалы для до 10 участников. Материалы курса для дополнительных участников старше 10 будут доступны за дополнительную плату. Для обучения на месте предусмотрено как минимум два полудневных (четырехчасовых) курса.

Учебные курсы	Затраты
Обучение на месте	3000 долл. США / Два курса по полдня (четырехчасовые) Плюс все расходы на проезд и проживание.Время в пути до места расположения клиента оплачивается из расчета 150 долларов в час.

Руководство по обучению и консультированию

Руководство по обучению и консультированию доступно для загрузки в формате HTML. Если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите получить дополнительную информацию об учебных курсах, свяжитесь с нами.

---

LISTSERV — зарегистрированная торговая марка, лицензия на которую предоставлена ​​L-Soft international, Inc.

Дополнительные сведения см. В Руководстве по правильному использованию товарного знака LISTSERV.

Все прочие товарные знаки, как отмеченные, так и немаркированные, являются собственностью соответствующих владельцев.

.