Как из основного работника сделать совместителя: ? :: Разъяснения государственных органов

Совместительство становится основным: как отразить в СЗВ-ТД

Сотрудник работает у вас по совместительству и потерял основное место работы. Расскажем, как действовать кадровику

Идеальный вариант — расторгать трудовой договор с работником-совместителем и в этот же день заключать с ним трудовой договор по основному месту работы. Подробности — в видеосюжете с Евгенией Конюховой:

Важно:

Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству.
Расторгать трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию можно только с согласия работника.

Как оформить совместителя на основное место работы.

Действия кадровика

Вариант 1

1. Расторгните с работником трудовой договор по основному месту работы и внесите запись в трудовую книжку.

2. Расторгните трудовой договор о работе по совместительству (по соглашению сторон или собственному желанию работника)

3. Сдайте СЗВ-ТД в ПФР о расторжении трудового договора как по основному месту работы, так и по совестительству

4. Заключите трудовой договор о работе по основному месту работу (по той должности, которая ранее была совместительством)

5. Дата начала работы по основному месту работы должна быть следующим днем, после увольнения с совместительства

6. Сдайте СЗВ-ТД в ПФР не позднее рабочего дня,следующего за днем издания приказа о приеме на работу

7. Если на работника ведется трудовая книжка,внесите запись о приеме на работу. Сведения о расторжении трудового договора по совместительства в трудовую книжку вносятся только при желании работника по основному месту работы

Вариант 2

1. Заключите допсоглашение с работником к трудовому договору

2. Издайте приказ об изменении условий трудового договора (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 № 14-2/В-308)

3. СЗВ-ТД предоставляете со сведениями о переводе с совместительства на основное место работы

Как отразить кадровые мероприятия:

Если увольняете работника с основного места работы и заключаете новый трудовой договор, кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД отражаются как увольнение с работы по совместительству и прием на основную работу.

Если заключаете допсоглашение к трудовому договору и вносите изменения в условия трудового договора — как перевод с работы по совместительству на основную работу (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 № 14-2/В-308).

Больше информации об изменениях трудового законодательства и практических примеров по разбору нестандартных ситуаций заполнения СЗВ-ТД — на вебинаре Контур.Школы «Переход на электронные трудовые книжки в 2020 году: промежуточные итоги и действия работодателя».

Как оформить совместительство сотрудника: правильно оформляем работу совместителя

Анастасия Волошенко

редактор Тинькофф Бизнеса

Иногда компании нужен новый сотрудник, но задач для него есть только на пару часов в день. Возникает вопрос, как оформить такого человека.

Бухгалтеры старой закалки могут предложить вариант «по совместительству». Но в реальности он не самый удобный. Разберемся, когда подходит совместительство, а когда лучше выбрать другой способ.

Что вы узнаете

Что такое совместительство

В законе есть термин «работать по совместительству». Это значит, что у человека есть две работы: основная и дополнительная. Дополнительной он занимается в свободное время — после рабочего дня или на выходных. Например, работает в одной компании маркетологом, а по выходным настраивает рекламу в агентстве.

Что делать? 18.09.18

Работодатель требует, чтобы я перешла на работу по совместительству

Совмещать можно и внутри одной компании. Например, с 9 до 18 сотрудник работает администратором, а с 18 до 19 — уборщиком.

Главное условие — работать по совместительству вне рабочего времени и не больше 4 часов в день. Если администратор обязан мыть полы во время рабочего дня, то это уже не совместительство, а совмещение обязанностей. Об этом дальше.

Как вести бизнес без штрафов

Зарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в месяц — в нашей рассылке для предпринимателей

Когда подходит совместительство

В реальности не так много ситуаций, когда подходит именно совместительство. Это скорее термин из прошлого: он есть в трудовом законодательстве и его любят бухгалтеры старой закалки. Вот случаи, когда им выгодно воспользоваться.

Есть вакансия на полставки, но желаемый кандидат уже работает в другом месте. Обычно это касается простой работы на два-три часа. Например, вам нужно, чтобы уборщица мыла офис утром и вечером. Удобно нанять женщину, которая работает уборщицей в других компаниях.

Быстро заменить другого сотрудника. Например, дежурный горячей линии внезапно уволился или взял длительный больничный. Пока вы ищете замену, можно попросить администратора выполнять его работу по совместительству. Важно, чтобы этот сотрудник мог работать вне основного рабочего времени.

Другие варианты оформления сотрудника на неполный рабочий день

Кроме работы по совместительству есть другие варианты оформления: совмещение, гражданско-правовой договор (ГПД) или работа на полставки.

Схема такая:

Если сотрудник нигде больше не работает → на полставки.

Если он делает дополнительную работу в свое рабочее время → совмещение.

Если надо выполнить одну конкретную задачу → ГПД.

На полставки. Если у сотрудника нет другого места работы, его оформляют на полставки и заключают обычный трудовой договор. Совместительство в этом случае не подходит, потому что человек больше нигде работает. И если оформить это как совместительство, можно получить штраф.

По совмещению. Этот режим работы похож на совместительство, но в этом случае человек выполняет дополнительные обязанности не в свободное время, а во время своего рабочего дня.

Например, администратор берет роль уборщика и моет полы во время смены. Или бухгалтер берет больше работы и ведет еще одну компанию холдинга, но при этом работает так же с 9 до 18.

Совмещение можно оформить только для сотрудника из своей же компании. Новый трудовой договор заключать не надо, достаточно подписать допсоглашение и договориться о доплате за новые обязанности.

Гражданско-правовой договор. Это договор с физлицом на выполнение конкретной работы, например на написание статьи или верстку сайта. При работе по ГПД вы не оформляете сотрудника в штат, вам не надо платить взносы в связи с материнством, а еще отпускные и больничные. Заплатить придется только НДФЛ, взносы на ОМС (5,1%) и ОПС (22%).

Правда, налоговая пристально следит за такими договорами.

Чтобы его не приравняли к трудовому, обязательно обозначить конкретный объем работы, результат, срок выполнения и фиксированную сумму вознаграждения. Например, сверстать сайт к 21 февраля 2020 года за 20 000 Р.

Для регулярной работы вроде администратора или бухгалтера этот вариант не подходит.

Сравнение условий в разных вариантах

	Совместительство	Совмещение	ГПД
За что платим	Плата за процесс	Плата за процесс	Плата за результат, например сверстанный сайт
Для кого подходит	Любой человек, у которого уже есть первая работа	Только сотрудник вашей компании	Любой человек
Сколько платим	Отдельная зарплата	Доплата к зарплате	Фиксированное вознаграждение
Когда работает	Вне основного рабочего времени	В свой основной рабочий день	Когда хочет, график работы не фиксируется
Как оформить	Новый трудовой договор	Допсоглашение к трудовому договору	Гражданско-правовой договор
Трудовая книжка	Запись вносится по желанию сотрудника	Нет записи	Нет записи
Налоги и взносы	Как за еще одного сотрудника	Увеличивается сумма выплат с учетом доплаты	Платим НДФЛ и взносы на ОПС (22%) и ОМС (5,1%). Не платим взносы в связи с материнством
Отпуск	Отдельный отпуск	Увеличиваются отпускные	Нет отпуска
Увольнение	Отдельно по всем правилам Трудового кодекса РФ	Расторгнуть допсоглашение по согласованию сторон можно в тот же день. Если работодатель хочет расторгнуть сам — должен уведомить за 2 месяца	На условиях расторжения, указанных в самом договоре

Совместительство

За что платим

Оплата за процесс

Для кого подходит

Любой человек, у которого уже есть первая работа

Сколько платим

Отдельная зарплата

Когда работает

Вне основного рабочего времени

Как оформить

Новый трудовой договор

Трудовая книжка

Запись вносится по желанию сотрудника

Налоги и взносы

Как за еще одного сотрудника

Отпуск

Отдельный отпуск

Увольнение

Отдельно по всем правилам Трудового кодекса РФ

За что платим

Оплата за процесс

Для кого подходит

Только сотрудник вашей компании

Сколько платим

Доплата к зарплате

Когда работает

В свой основной рабочий день

Как оформить

Допсоглашение к трудовому договору

Трудовая книжка

Нет записи

Налоги и взносы

Увеличивается сумма выплат с учетом доплаты

Отпуск

Увеличиваются отпускные

Увольнение

Расторгнуть допсоглашение по согласованию сторон можно в тот же день. Если работодатель хочет расторгнуть сам — должен уведомить за 2 месяца

За что платим

Оплата за результат, например сверстанный сайт

Для кого подходит

Любой человек

Сколько платим

Фиксированное вознаграждение

Когда работает

Когда хочет, график работы не фиксируется

Как оформить

Гражданско-правовой договор

Трудовая книжка

Нет записи

Налоги и взносы

Платим НДФЛ и взносы на ОПС (22%) и ОМС (5,1%). Не платим взносы в связи с материнством

Отпуск

Нет отпуска

Увольнение

На условиях расторжения, указанных в самом договоре

Разница между совместительством и совмещением

Совместительство и совмещение — разные понятия.

Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой.

Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время.

Если администратор моет полы вместо уборщицы после своего рабочего дня — это совместительство, если во время смены — совмещение.

Поэтому, если сотрудник уже работает на вас, проще выбрать совмещение. Но если новые обязанности не вписываются в основной рабочий день или сотрудник работает в другой компании — остается совместительство.

Кого нельзя оформить по совместительству

Сотрудников, у которых нет другой официальной работы.
Сотрудников, которые выполняют дополнительные обязанности в свое основное рабочее время.
Лиц младше 18 лет.
Водителей, пилотов, если по совместительству та же работа.
Всех госслужащих — чиновников и военных.
Работников с вредными и опасными условиями труда, если по совместительству такие же условия.

Как оформить совместителя

Порядок действий такой:

Попросите показать паспорт. Если надо, можете запросить диплом.
Для оформления трудовая книжка не нужна, она хранится у основного работодателя. Делать в ней запись не обязательно, только если сотрудник просит. Ранее запись о работе по совместительству вносил работодатель по основному месту работы. С 1 сентября 2021 года это сможет сделать и работодатель по совместительству, если основной работы у совместителя нет.
Заключаете трудовой договор по совместительству. Он похож на обычный, но важно четко прописать два момента: работа в этой должности является для сотрудника работой по совместительству; рабочий день составляет не больше 4 часов.
Сделайте приказ о приеме на работу по совместительству и уведомите о нем сотрудника под подпись.

Образец приказа о приеме на работу по совместительству

Если сотрудник — собственник юрлица, ИП или мама в декрете, его все равно можно оформить по совместительству в другой компании. Никаких специальных документов не нужно.

Что делать? 29.08.18

Я работаю официально, но хочу еще открыть ООО

Если сотрудник — гендиректор другого юрлица, нужно письменное разрешение от собственника юрлица или совета директоров.

Кто платит отпускные, больничные и декретные

Работодатели платят взносы за совместителей и предоставляют соцпакет.

Отпуск. Совместитель уходит в отпуск во всех местах работы одновременно. Работодатель на втором месте работы обязан его отпустить, даже если он еще не проработал 6 месяцев. В этом случае отпуск дается авансом. Выплачивают отпускные оба работодателя.

Больничный. Если совместитель заболел, он получает больничные на всех местах работы, даже если их десять.

Декрет. Уйти в декрет можно во всех местах работы одновременно, если хотя бы в одном сотрудник проработал больше 6 месяцев.

Выплаты по беременности и родам назначают по каждому месту работы, а пособие по уходу за ребенком только по одному — по выбору матери. С 2021 года во всех регионах РФ пособия выплачивает работнику напрямую Фонд социального страхования.

Как уволить совместителя

Правила увольнения почти такие же, как у обычного сотрудника: легче всего уволить по собственному желанию. Если человек не хочет уходить, его можно сократить или уволить за прогул — это сложнее: надо собирать доказательства и оформлять документы. Условия такие же, как в трудовом кодексе для обычного увольнения.

Для совместителя есть дополнительная причина: его можно уволить, если на эту должность наняли основного работника. Такое принудительное увольнение оформить проще всего.

Порядок действий такой:

Письменно уведомите сотрудника за 14 дней до увольнения. В качестве причины укажите, что наняли сотрудника, для которого эта работа будет основной.
Рассчитайтесь с сотрудником по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск, если она положена.
Сделайте стандартный приказ об увольнении. Сотрудник должен его подписать в последний рабочий день.

Что делать? 10.09.18

Хочу уволить плохого сотрудника

Главное о совместительстве

Совместительство выгодно, когда вы нанимаете на неполный рабочий день человека, у которого уже есть основная работа в другой компании. Или если даете своему сотруднику дополнительную работу, которую он не может выполнять в свой рабочий день.
Работа по совместительству должна занимать не больше 4 часов в день.
Для всех остальных случаев выгоднее другие варианты оформления.
Фактически оформление по совместительству не отличается от заключения обычного трудового договора. Условия те же — платить отдельную зарплату, перечислять все налоги и страховые взносы. Оплачивать отпуск, декрет и больничные.

Как перевести сотрудника с основного места работы на совместительство в 1с

Главная » Статьи 1с » Как перевести сотрудника с основного места работы на совместительство в 1с

Перевод на совместительство с основного места работы без увольнения

В сложные времена экономической нестабильности многие граждане сталкиваются с жизненными реалиями, обуславливающими необходимость трудоустройства на правах внешнего или внутреннего совместительства для получения дополнительного источника дохода. Случаются ситуации, вынуждающие работника к переводу с основного места работы на совместительное. Это может быть обусловлено производственными нюансами, связанными со снижением объёмов работ, для выполнения которых не нужно задействовать работника на полный рабочий день. Причиной смены формата трудовых отношений могут быть и личные обстоятельства работников, а также в случае, если он подыскал более высокооплачиваемую работу как основную.

Как оформить смену трудового статуса

Как перевести сотрудника на совместительство с основного места работы

Смена основного на совместительный рабочий статус сотрудника, может производиться в рамках одного субъекта хозяйствования или в виде перевода в другую компанию. Процедура может быть оформлена несколькими способами, каждый из которых требует документирования.

Увольнение

Простым способом перевода сотрудника, является его оформление как совместителя после предварительного увольнения как основного работника. Стоит отметить, что совместительство можно оформить только после признания другого рабочего места основным. Процедура увольнения оформляется стандартным способом и может быть инициирована как личным желанием сотрудника, так и соглашением сторон. Обязательно написание работником соответствующего заявления, являющегося основанием для составления распорядительной документации о прекращении отношений с сотрудником и о разрыве трудового договора.

При увольнении работника, даже в случае восстановления отношений в последующем периоде как совместителя, работодатель обязан произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве альтернативного варианта, сотруднику можно предложить отдохнуть перед увольнением. Такой способ перевода имеет негативные стороны для рабочего, выраженные в событиях:

при восстановлении отношений на правах совместителя устанавливается испытательный срок, который может быть основанием для лишения права осуществлять деятельность в новом статусе ввиду несоответствия квалификационным требованиям;
оформление отпуска возможно только через шесть месяцев с даты нового трудоустройства.

Следует отметить, что оперативность проведения мероприятия, выраженная в оформлении увольнения и приёма на работу одним днём, не прервёт трудовой стаж и не нарушит пенсионные права.

Освобождение от одних и вменение других обязанностей через смену формата трудовых отношений, возможно оформить через временный или постоянный перевод. Временный перевод осуществляется только по соглашению сторон. Проведение операции актуально в ситуации, если основному работнику вменяются в обязанности дополнительные задачи на правах совместителя, на время выполнения которых он будет освобождён от необходимости выполнения основной работы.

Читайте также: Тесты на логику при приеме на работу

Отношения регламентируются распорядительной документацией, срок действия которой не может превышать одного года. Такая схема взаимоотношений возможна, в случае временного отсутствия на рабочем месте сотрудника, обязанности которого должны быть выполнены срочно. В такой ситуации время действия приказа будет определено выходом на работу замещаемого сотрудника. Если по истечении времени договорённости, работнику не предоставляется прежняя работа, то соглашение о временном переводе теряет свою актуальность и перевод автоматически становится постоянным.

Перевод или увольнение, что лучше?

Нюансы оформления совместительства

Перевод работника на совместительство с основного места работы не регламентируется законодательными нормами. Отсутствуют правовые положения, которые регулируют такую процедуру смены трудового статуса сотрудника. Такие мероприятия осуществляются на основании здравого смысла и самостоятельного толкования норм закона в нужном русле. Поэтому последствиями процедуры могут быть потеря трудового стажа, что наверняка скажется на пенсионном обеспечении. Это обуславливает предпочтение кадровых специалистов оформлять процедуру через увольнение. Несмотря на дополнительные расходы предприятия на оплату отпуска, некорректная трактовка нормативно-правовых актов может привести к неприятным последствиям для обеих сторон сделки.

Обязанности работодателя

Образец приказа о переводе

Разобравшись, как перевести с основного места работы на работу по совместительству сотрудника, и реализовав мероприятие в соответствии с требованиями норм Закона, работодатель должен позаботиться о выполнении своих обязательств перед ним. В день увольнения руководитель субъекта хозяйствования обязан провести с работником финансовые расчёты, предполагающие выплату полагающейся заработной платы и компенсацию за неиспользованное отпускное время. Обязательно документальное оформление процедуры, подразумевающее внесение записей в личную карточку работника и в его трудовую книжку, которая выдаётся на руки.

Совместителям не обязательно заполнять трудовые книжки, поскольку документ заполняется по основному месту работы. Однако по желанию сотрудника, работодатель обязан внести соответствующую запись.

Читайте также: Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

101biznesplan. ru

Особенности оформления перевода с основного места работы на совместительство

Помимо организационных моментов, необходимо знать, как осуществляется перевод с основного места работы на совместительство, как делается запись в трудовой книжке и другие нюансы. Записи в этот документ имеют важное значение. Если где-то будут иметься ошибки, нужно внести изменения.

Правила

Если намечаются какие-то изменения в должностях, работники кадровой службы должны знать, каким образом происходит оформление. Для этого следует руководствоваться следующими правовыми актами:

Правила от 16 апреля 2003 года.
Инструкция от 10 октября 2003 года.

На их основании заполнение главного документа осуществляется так:

Все сведения возможно вносить только, если поступит письменное распоряжение или приказ от начальника. Записи о том, чтобы перевести работника и другие, делаются в течение недели. Только вопрос об увольнении нужно решить за один день.
Данные должны быть достоверными и полностью совпадать с тем, что имеется в документе работодателя.
Цифры указывают арабскими символами.
Любые сокращения в книжке сотрудника недопустимы.
Записи делают только на государственном языке.
Сотрудника следует информировать о том, что сделана запись об изменении должности. Об этом он должен расписаться в личной карточке по утвержденной форме, согласно закону.

Перевод

Если возникает вопрос о том, как перевести рабочего с режима совмещения на главную работу, то ответ можно найти в пункте 4 Правил, а также части 4 статьи 66 ТК РФ. Если же имеет место временный перевод, то запись не делается.

Если же работавшего сотрудника переводят к иному работодателю, то на прежнем месте его нужно уволить, о чем следует сделать запись в трудовую. На новом же месте указывают информацию о принятии на работу.

Если было внешнее совместительство, а перевод осуществляется на главное место, то нужно указать причину, почему это делается. Например, была просьба от работника, либо он согласился на поступившее от работодателя предложение.

Любой сотрудник вправе рассчитывать, что в трудовую будут вноситься все необходимые записи, вне зависимости от того, совмещение ли это или основное рабочее место. Чтобы указать сведения о совместительстве, ему следует представить необходимые документы, подтверждающие этот факт. Однако какие именно представить документы, в ТК не уточняется.

Так, например, совместителем может быть предъявлена обычная справка либо выписка из приказа о соответствующем принятии на работу. Этот факт отображают обязательно, так как имеется прямое указание в части 5 ст. 66 ТК РФ.

Должна быть предъявлена копия приказа о принятии на должность, а руководитель принимает документ, который заверен у нотариуса. В нем прописывают следующие нюансы:

о том, что копия является верной;
указывается должность того, кто ее заверил;
подписывается им;
подпись расшифровывается с инициалами;
пишут дату.

Кроме того, в кадровой службе проставляют отдельную отметку по основанию ГОСТа 6.30-2003.

Сведения необязательно писать в хронологическом порядке. Их указывают в любой момент по желанию сотрудника.

С основной работы на совместительство

Переход работника с любой должности, в том числе и директора, производится в одном хозяйствующем субъекте или разных компаниях. Оформление в данном случае может осуществляться по-разному.

Увольнение

Самым простым считается вариант, когда работника с основного места работы увольняют, а затем оформляют как совместительство. При этом предварительно должно быть признано другое место в качестве основного. Увольнение может быть инициировано работником, работодателем или по согласию обеих сторон. При этом от директора или другого должностного лица, которого переводят, поступает заявление, чтобы подготовить необходимую документацию для прекращения действия трудового договора.

Даже если осуществляется перевод с основного места работы на совместительство, запись в трудовой делается, нужно выплатить компенсацию за отпуск, который не был использован. Также сотруднику можно предложить отдохнуть положенное время. Однако работнику важно понимать, что такой способ для него является отнюдь не самым выгодным, так как имеет следующие отрицательные последствия:

при восстановлении с основного места работы на работу по совместительству устанавливают испытательный срок, что может являться основанием для увольнения;
отпуск можно будет оформить снова лишь после шести месяцев.

Без увольнения

Если сотрудника освобождают от каких-то обязанностей и вменяют ему исполнение других, это следует оформить посредством постоянного или временного перевода. Последний вариант может осуществляться лишь по согласию сторон. Процедура проводится, если в обязанности главного работника входят дополнительные задачи, для которых его освобождают с основной работы, а на работу по совместительству привлекают.

Читайте также Основные правила оформления командировка за границу

Срок действия такого режима не должен быть больше одного года. Данный переход без увольнения возможен, например, если какой-то сотрудник временно отсутствует, и требуется другой человек, выполняющий его обязанности. Тогда период определяется в соответствии с выходом на работу отсутствующего сотрудника, например, директора. Если же прежняя работа не была предоставлена после того как срок действия перевода истек, то автоматически временный перевод меняется на постоянный.

Особенности оформления

Хоть перевод с основного места работы на совместительство сопровождается записью в трудовой книжке, его основные моменты не регламентируются законом. Поэтому все это осуществляется на основе собственного толкования закона. Вот почему в результате процедуры может потеряться трудовой стаж.

Обязанности работодателя

После того как вопрос о способе перевода, например, директора на совместительство с основного места работы, решен, необходимо реализовать все должностные обязательства. При увольнении необходимо полностью рассчитаться с сотрудником, включая компенсацию на неиспользованное время отпуска. Процедура обязательно должна быть оформлена письменно с занесением записи в трудовую. Но о том, что сотрудник или сотрудница переведена на должность по совместительству, запись делают лишь по желанию. Необходимости, по закону, в ней нет.

Частые ошибки

Важно! Одной из наиболее частых ошибок является та, когда руководство путает перевод с перемещением. Иногда это делается непреднамеренно, в иных случаях – специально. Вся информация об этом вопросе содержится в статье 72.1 ТК РФ. Отличие заключается в том, что в процессе перемещения согласие рабочего не является необходимым. Оно может быть реализовано лишь в пределах одной компании. При этом специализация, должность и специальность не меняются.

Кроме того, об этом записи в трудовой не делается. Более подробно о том, можно ли вносить запись в трудовую, говорит часть 4 статьи 66 ТК РФ. Важным условием является и то, что новое место должно быть постоянным.

Также важно помнить и то, что законодательство у нас имеет очень изменчивый характер, а поэтому важно следить за текущими изменениями. Не в последнюю очередь это касается трудовых правоотношений, в т.ч. и правильного ведения документооборота, записей в трудовую книжку и иных бумаг.

kadrovyhdel.ru

Как перевести основного работника в совместители

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом, закон не регламентирует процедуру перевода основного работника на работу по совместительству. Однако на практике сложились два пути решения этого вопроса.

Инструкция

Первая возможная ситуация — это внутренний перевод у одного работодателя. Перевод, в том числе с основного места работы в совместители, является, по сути, изменением определенных сторонами условий трудового договора, поэтому в силу ст.

77 ТК РФ должен быть оформлен одноименным соглашением, заключенным в письменной форме.То есть, при увольнении с основного места работы, работник вправе подать заявление о его переводе на вакантную должность на условиях совместительства. Тогда вы, как работодатель, должны заключить с таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом допсоглашении определите новые условия оплаты труда, новый режим рабочего времени и т.д., а первоначальный трудовой договор не расторгайте.

Но тут есть небольшая загвоздка, связанная с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек. Согласно этой Инструкции, запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника по месту основной работы и согласно этой же Инструкции, в случае перевода работника в трудовой книжке должны содержаться записи о предыдущих и о новых местах (должностях) работы. Но нельзя перевести работника с одного места работы на другое, если в трудовой книжке отсутствуют соответствующие сведения об этих работах.

Другой вариант развития событий — прекратите трудовой договор по основной работе (по соглашению сторон или по инициативе работника) и примите уволенного на работу по совместительству через издание соответствующего приказа и заключение нового трудового договора с указанием на то, что это работа именно по совместительству. При чем, когда работник принимается на работу на условиях совместительства трудовой договор с ним заключается в общем порядке. Отличие лишь в том, что лицо, принимаемое в качестве совместителя не обязано предоставлять будущему работодателю трудовую книжку, документы воинского учета, а также страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Этот путь оформления перехода основного работника в совместители чаще всего практикуют работодатели.

Распечатать

Как перевести основного работника в совместители

www.kakprosto.ru

Перевод с основного места работы на совместительство без увольнения в 2018

Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству. Для того, чтобы зачислить сотрудника в штат в соответствии с буквой закона, следует придерживаться установленной ТК РФ процедуры.

Законодательная база

Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства:

статьи 286, 228, 127 – содержат правила заключения и расторжения трудовых отношений с работодателем;
произведение расчета с сотрудником – ст. 77-78,80;
положения о переводе сотрудника приводятся в ст.72;
правила оформления трудовой книжки и ведения в ней записей – ст.57, 66, 282;

Так как в ТК РФ нет конкретных статей, касающихся порядка перевода с основного места работы на совместительство без увольнения, вышеуказанные статьи позволяют переоформить сотрудника в новом статусе без особых усилий.

Процесс перевода представляет собой оформление допсоглашения к договору.

Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию:

Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник.
Информация о начале действия соглашения и перехода на работу по совмещению.

Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, т.к. работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует.

Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя. Игнорирование данных положений закона может быть рассчитано как нарушение действующих норм, с дальнейшим назначением ответственности по факту нарушений. Следовательно, уходя с основной должности на работу по совмещению, необходимо соблюдать требования ТК, предъявляемые к процедуре увольнения: с выдачей трудовой и произведением всех расчетов по работнику.

Основные варианты совместительства

Процесс оформления перевода будет различаться, в зависимости от того, какой вид совмещения будет выбран: внутренний или внешний.

Внутреннее совместительство допускает возможность продолжения трудовых отношений с действующим работодателем в старом и новом статусе совместителя. Внешнее совместительство предполагает уход работника с основного места работы для трудоустройства на полную ставку в другом предприятии, при этом сохраняя за собой ряд служебных обязанностей в какой-либо должности на текущем месте работы.

Описание процедуры

Допуская оформление внешнего совместительства, работодатель должен понимать, что отныне сотрудник будет выполнять работу в свободное от основной работы время. Оформляя внутреннее совмещение, сотрудник сохраняет за собой текущую должность, добавляя нагрузку по дополнительному виду работы.

Стандартная процедура

Придерживаясь следующего плана действий, производят переоформление с основной должности на совмещение:

Составление и подача работником заявления об увольнении по основному месту работы.
Согласование его с руководством.
Подготовка приказа о расторжении трудового контракта.
В кадровой службе работнику делают соответствующую запись в трудовой.
Составление и подписание нового соглашения на новых условиях занятости, должности и оплаты.

Важно учитывать, что переоформление на совместителя фактически означает возможность работника трудиться в других местах.

Поэтапный перевод на внешнее совместительство

Следующая подробная инструкция позволит учесть все требования ТК, связанные с моментом перехода на новые трудовые отношения между внешним совместителем и работодателем:

Расторжение действующего контракта с работником может быть оформлено двумя способами: по соглашению сторон (п. 1 ч.1 ст.77, 78) или на основании заявления по собственному желанию сотрудника (п.3 ч.1 ст.77).
На основании приказа о расторжении трудового контракта соответствующие службы работодателя инициируют процесс оформления записи в трудовой и произведения окончательных расчетов с сотрудником (кадровой службой и бухгалтерией, соотносящих свои действия с положениями ст.84.1 ТК).
Работник, переоформляющийся в качестве совместителя, получает заработную плату по факту отработанных и неоплаченных рабочих выходов, неиспользованного очередного отпуска, а в случае увольнения по соглашению – другой компенсационной выплаты, согласованной с руководством.
Кадровая служба делает запись в трудовую об увольнении сотрудника, а также выдает на руки все бумаги, сопровождающие процедуру.
Только после завершения процесса увольнения, возможно принятие работника на работу заново, уже в новом статусе совместителя, с указанием в новом соглашении установленных условий труда и его оплаты.

Совместитель без основного места работы. Налоги & бухучет, № 92, Ноябрь, 2020

2104020″>Принимаем на работу совместителя

Начнем с того, что в целом действующее законодательство не ограничивает работников ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Так, работник имеет законное право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ч. 2 ст. 21 КЗоТ).

Проще говоря, это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству. Напомним:

совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму

2103331″>Как видите, речь о совместительстве может идти только тогда, когда у работника уже есть основное место работы. По мнению Минтруда, если нет основного места работы, то не может быть и работы по совместительству (письмо Минтруда от 13.10.2004 г. № 36-298).

Но это одна сторона медали.

Вторая же сторона заключается в том, что при оформлении совместителя работодатель не должен требовать у него документы о наличии основного места работы.

Не просто не должен, а не имеет права требовать такие документы, поскольку это не предусмотрено действующим законодательством (ст. 24 и 25 КЗоТ).

Проще говоря, трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя по совместительству проверять, есть ли у работника основное место работы (письмо Минсоцполитики от 25.05.2015 г. № 198/06/186-15). То есть работодатель фактически должен поверить работнику на слово.

Конечно, для душевного спокойствия можно попросить работника предоставить информацию о его основном месте работы. Кстати, так рекомендует делать и Гоструда.

Согласно ее разъяснениям при оформлении на работу по совместительству потенциальный работодатель может попросить заверенную по основному месту работы копию трудовой книжки и справку с основного места работы с указанием часов, графиков рабочего времени. КЗоТ этого, конечно, не требует, но это поможет правильно построить график работы такого совместителя и убедиться, что у него есть основное место работы (см. разъяснение на сайте Гоструда в Днепропетровской обл.: dp.dsp.gov.ua/news-1909.html).

Обратите внимание: попросить, а не потребовать. Поэтому работник имеет законное право такую информацию не предоставлять. Что делать в таком случае? Если работник вас устраивает — принимайте его на работу.

Обоснование находим в письме Минсоцполитики от 14.04.2017 г. № 8185/0/2-17/13:

работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по совместительству в связи с отсутствием у него информации о наличии у работника основного места работы. Такой отказ работодателя является нарушением законодательства о труде

Но прежде объясните работнику, который отказывается предоставлять подтверждающие документы, что играть с основным местом работы не в его интересах.

Дело в том, что совместителям назначают больничный на основании копии больничного, которая подписана руководителем и заверена печатью (если есть печать) по основному месту работы (ч. 1 ст. 31 Закона Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV). Поэтому если у совместителя на самом деле нет основного места работы, то больничные он не получит.

Что грозит работодателю?

Бывает и так, что работник уволился с основного места работы, но продолжал работать по совместительству. В таком случае главное — не паниковать!

Трудовое законодательство не устанавливает никакой ответственности для работодателя, если совместитель не сообщил ему об увольнении с основного места работы. Более того, и у работника нет обязанности сообщать такому работодателю об увольнении с основного места работы (письмо Минсоцполитики от 09.06.2017 г. № 294/0/22-17/134).

Другое дело, что при отсутствии у работника основного места работы может возникнуть вопрос о правильности начисления ЕСВ. Ведь налоговики, в отличие от работодателя, имеют возможность проверить, где работник получает доходы. Поэтому они могут заподозрить укрывательство основного места работы при оформлении работника как совместителя. А потому будут требовать доплатить ЕСВ — начислить минимальный страховой взнос за каждый месяц. Поэтому, чтобы доказать свою правоту, работодателю лучше сразу запастись всеми возможными доказательствами того, что у работника есть основное место работы.

Напоминаем: требование об уплате ЕСВ с МЗП выполняет работодатель, у которого работник трудоустроен по основному месту работы. Поэтому за внешнего совместителя ЕСВ платим из фактического дохода.

Если работник сообщил

Если работник все же сообщил работодателю об увольнении с основного места работы и желает перейти на этом же предприятии на основную работу, действуем по привычной схеме: путем увольнения-приема.

Почему не перевод? Дело в том, что в нашем случае работа, которую выполнял работник по совместительству, не изменяется, он остается работать на той же должности в пределах предприятия (учреждения, организации), изменяется только статус работника: из совместителя он превращается в основного сотрудника.

Следовательно, процедура перевода нам не подходит: КЗоТ не предусматривает перевод сотрудника-совместителя на основное место работы.

Минсоцполитики в своем письме от 18.10.2017 г. № 446/0/22-17/134 отмечает:

…в таком случае работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а потом принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ

Напоминаем: в случае заключения нового трудового договора должен быть приказ (распоряжение) о приеме на работу и уведомление налоговиков о приеме на работу.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Внешнее совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого нанимателя на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

Если работник по каким-либо причинам лишился основного места работы, то трудовые отношения по совместительству необходимо переоформить. Рассмотрим, как это сделать.

Увольнение работника

Основанием для увольнения внешнего совместителя в рассматриваемой ситуации является п. 2 ст. 350 ТК. Отметим, что по такому основанию расторгнуть можно трудовой договор любого вида (срочный, на неопределенный срок, контракт).

Если инициатором увольнения по п. 2 ст. 350 ТК и последующего приема на основное место работы выступает работник, то он пишет об этом нанимателю заявление. Если же наниматель предлагает работнику перейти к нему на основное место работы, то наниматель направляет работнику предложение. В рассматриваемой ситуации, как правило, с инициативой выступает работник.

Наниматель выражает свое согласие на увольнение и последующий прием работника на основное место работы резолюцией.

На основании заявления с резолюцией наниматель издает приказ (распоряжение) об увольнении, знакомит с ним работника под подпись. Далее при необходимости исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск. Полный расчет с работником производится не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК).

Прием на работу

Несмотря на то что сотрудник уже работал у нанимателя, при приеме на работу от работника следует получить все необходимые документы (документ, удостоверяющий личность, документ об образовании и пр.) (ст. 26 ТК). Отметим, что среди установленных документов нет заявления. Работника целесообразно попросить его написать, ведь оно включается в личное дело (абз. 7 п. 6 Инструкции о личных делах работников). В заявлении следует указать желаемый режим работы, поскольку совместитель, становясь основным работником, вероятно, сможет работать полный рабочий день (смену) (ст. 111 ТК) либо, оставаясь работать на условиях неполного рабочего времени, предпочтет изменить время начала и окончания рабочего дня.

Также работник должен предъявить трудовую книжку, поскольку он принимается на работу не как совместитель, а как основной работник (п. 2 ч. 1 ст. 26 ТК). Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника (ч. 1 ст. 50 ТК, п. 4, 5 Инструкции о трудовых книжках). В нее наниматель вносит запись о приеме на работу.

На заметку
Напомним, что запись о приеме на работу по совместительству вносится по желанию работника нанимателем по основному месту работы (п. 14 Инструкции о трудовых книжках). Если запись о приеме была внесена нанимателем по основной работе, потребуется внесение записи об увольнении с работы по совместительству. Однако к моменту увольнения с работы по совместительству место основной работы у работника уже отсутствует, следовательно, отсутствует и наниматель, имеющий право вносить записи в трудовую книжку. Вместе с тем наниматель, у которого работник работал по совместительству, практически сразу становится нанимателем по месту основной работы, поэтому полагаем, что данный наниматель может внести запись об увольнении в трудовую книжку.

После получения всех необходимых документов наниматель заключает с работником новый трудовой договор (контракт), в котором должно быть указано, что работа является основной, а также предусмотрен режим труда и отдыха, если он отличается от общих правил, установленных у нанимателя ( ТК). После этого наниматель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу и знакомит с ним работника под подпись.

На заметку
В законодательстве нет прямого запрета на объединение приказов о приеме и увольнении. Они имеют одинаковые сроки хранения (75 лет) (подп. 21.3 п. 21 Перечня типовых документов N 140), а в личное дело вшиваются не оригиналы, а их копии (абз. 8 п. 6, абз. 5 ч. 1 п. 8 Инструкции о личных делах работников). Вместе с тем, полагаем, объединять такие приказы нецелесообразно.

Далее наниматель при необходимости заводит личное дело на работника, проводит вводный инструктаж и т.п.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

СЗВ-ТД на совместителей в 2022 году

Перевести внешнего совместителя на основное место работы можно двумя способами:

путем увольнения работника с совместительства и приема на основную работу;
путем составления допсоглашения об изменении трудового договора.

В первом случае документы оформляются как при обычном увольнении. Затем работник принимается на работу в общем порядке. Если в ТК есть запись о работе по совместительству, нужно внести обычные записи об увольнении и приеме на работу.

Если записи о совместительстве нет, отражается запись о приеме на работу с указанием периода совместительства. К примеру, «Принята на должность кассира, с 05.04.2021 по 01.02.2022 работала в качестве совместителя» (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1). Согласно письму Минтруда РФ от 25.03.2020 № 14-2/В-308, в такой ситуации нужно заполнить СЗВ-ТД.

Образец заполнения СЗВ-ТД при увольнении работника с совместительства и приеме на основную работу.

СЗВ-ТД перевод через увольнение

Если перевод совместителя на основное место работы оформляется допсоглашением к трудовому договору, это событие в форме СЗВ-ТД отражается как «Перевод».

Минтруд в письме от 25.03.2020 № 14-2/В-308 разъяснил: такой переход в ряды основных работников не приводит к расторжению трудового договора, оформленного на работе по совместительству. Но и увольнение со старой основной работы не делает работу по совместительству основной автоматически. Этот факт необходимо зафиксировать отдельно. Для этого в трудовой договор, заключенный по месту работы по совместительству, надо внести новые положения о том, что:

работа теперь становится основной;
условия о режиме работы и оплаты труда изменились.

Если в ТК есть запись о работе по совместительству, нужно внести новую запись о признании работы по совместительству основной. К примеру, «Работа по совместительству в должности кассира с 01.02.2022 стала основной» (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).

Если записи о совместительстве в трудовой книжке не имеется, в записи о приеме на работу надо указать период совместительства (письмо Госинспекции труда в г. Москве от 22.04.2020 № ПГ/09316/10-1372/05/18-1193). К примеру, работница трудилась кассиром по совместительству с 05.04.2021 по 31.01.2022. С 01.02.2022 эта деятельность стала для нее основной. В трудовой книжке записей о совместительстве не было. В такой ситуации, следуя выводам письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1, после записи об увольнении должна быть запись о приеме: «Принята на должность кассира. С 05.04.2021 по 31.01.2022 работала по совместительству».

Как отразить эти мероприятия в СЗВ-ТД? Так как трудовой договор не расторгался, а было оформлено допсоглашение к нему, в СЗВ-ТД нужно показать это кадровое событие как «Перевод».

Таким образом, в бланке СЗВ-ТД за февраль 2022 года должны быть следующие записи:

СЗВ-ТД на внешнего совместителя (перевод)

Отличие перевода на основное место работы внутреннего совместителя от внешнего заключается в том, что сначала он должен уволиться со своей основной должности. Только после этого можно оформить перевод. Дело в том, что основная работа может быть только одна. Так же как и в случае с внешним совместительством, оформить перевод внутреннего совместителя на основную работу можно теми же двумя путями:

через увольнение с внутреннего совместительства и прием на основную работу;
через составление допсоглашения к трудовому договору.

Работа по совместительству без основного места работы

Трудоустройство по совместительству – дополнительная работа, оформляемая по отдельному договору.

Исполнение обязанностей производится на предприятии основного трудоустройства или у другого работодателя.

Что говорит закон?

Рабочие обязанности совместителя реализуются в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Кодекс устанавливает предельный лимит для дополнительной работы – половина нормы рабочего времени. Если по основному месту трудоустройства деятельность приостанавливается, время рабочего дня совместителя не лимитируется.

В ряде случаев осуществляется работа по совместительству без основного места работы, если сотрудник расторг договор на постоянном месте трудоустройства и не предупредил об этом работодателя при приеме.

Инициатива изменения условий договора по совместительству исходит от работника.

Если сотрудник не обращается к руководителю с просьбой об изменении формы договора, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить совместительство на основное место трудоустройства.

Что делать работодателю, если работник уволился с основного места работы?

Трудовой договор совместителя не становится автоматически основным соглашением при увольнении его с постоянного места трудоустройства.

Если совместитель уволен по основному месту трудоустройства, работодатель не имеет обязанности по приему сотрудника на постоянную работу.

Изменение условий трудовых договоров, в том числе и по совместительству, возможно только по обоюдной согласованности сторон.

Как правильно оформить сотрудника?

Если работодатель и совместитель согласны на оформление договора основного трудоустройства, существуют 2 варианта оформления сотрудника:

Переводом оформление совместителя на постоянное место работы не осуществляется.

Связано это с тем, что согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод – изменение обязанностей работника на одном предприятии или определение нового места трудоустройства вне организации у другого работодателя.

Договоры по совместительству и постоянному трудоустройству отличаются по условиям работы, но не по обязанностям и местам.

Увольнение-прием

Если оформлять совместителя через стандартную процедуру, увольнение производится по вариантам документооборота:

Расторжение договора по желанию работника. Лицо подает работодателю заявление для оформления увольнения. Двухнедельная отработка не потребуется, так как работодателю не требуется время на поиск нового сотрудника.
Расторжение договора по инициативе работодателя. Основание для увольнения – прием работника (этого же), для которого место служит основным местом трудоустройства. Руководитель при увольнении сотрудника также может не устанавливать период для отработки.

Процедура увольнения и приема минимально занимает 2 дня (один – на расторжение договора, второй – на прием).

Кадровая служба издает приказы по предприятию, на основании которых производятся расчет и увольнение, а затем — прием сотрудника.

При наличии строки в трудовой книжке внутреннего совместителя о приеме работодатель делает запись об увольнении.

Бланки приказов:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Приказ о приеме на работу (форма Т-1)

Условия неполного рабочего времени

Законодательством установлено ограничение нормальной рабочей недели в пределах 40-ка часов.

Совместители могут исполнять обязанности в пределах половинной нормы. Одновременно с ограничением верхнего предела продолжительности трудового дня, недели или месяца законодательством не запрещено оформление работника на условиях неполного рабочего дня.

Особенность трудоустройства:

Режим неполного рабочего дня устанавливается по желанию работника.
Если график принимается при трудоустройстве, условие отражается в трудовом договоре.
При установлении неполного дня в период трудоустройства договор дополняется соглашением, составленным на основании заявления работника и приказа по предприятию.
Оплата труда осуществляется соответственно отработанному времени.
В табеле отражаются отработанные часы.
Количество дней очередного ежегодного отпуска не отличается от условий работы в режиме полного дня. Сумма отпускных или выплат по больничному листу рассчитывается пропорционально полученному ранее среднему заработку.

Режим неполного дня может сохраняться у совместителя при его приеме в качестве основного сотрудника в связи с отсутствием полной свободной ставки.

Понятие неполного дня следует отличать от сокращенного рабочего времени, установленного в отношении инвалидов, несовершеннолетних и других лиц, указанных в ст. 93 ТК РФ.

Неполное рабочее время может быть установлено и для лиц с сокращенным трудовым днем.

Допсоглашение к трудовому договору

Работодатель может оформить сотрудника на постоянное место трудоустройства путем заключения дополнительного соглашения к договору по совместительству.

Документ должен содержать:

Вид договора. Пункт о работе по совместительству меняется на условия основного трудоустройства.
Вносятся поправки в режим рабочего дня. Если условие неполного рабочего дня остается в силе, изменение режима не производится.

Дополнительное соглашение составляется в 2-х экземплярах, один из которых вручается работнику.

Документ регистрируется в журнале учета трудовых договоров.

Примерный образец допсоглашения к договору:

Образец дополнительного соглашения

Как сделать запись в трудовой книжке?

Процедура оформления совместителя в качестве основного работника не имеет трудоемкого документооборота, сложность возникает только в оформлении трудовой книжки.

Запись в документ о совместительстве вносится по просьбе наемного работника и может присутствовать либо отсутствовать в документе. Право записи имеет работодатель основного места трудоустройства.

Если запись в трудовой отсутствует, сложности не возникает.

При заключении договора на условиях основного места трудоустройства в документ вносится новая запись о приеме.

В случае внесения записи о трудоустройстве работника в документе необходимо указать о расторжении договора со ссылкой на приказ.

Порядок действий зависит от вида совместительства:

Работникам (совместителям) предприятия запись об увольнении вносит кадровый орган.
Внешним совместителям трудовую книжку оформляет работодатель основного места трудоустройства.

После увольнения бывшее предприятие не имеет права оформлять трудовую книжку.

Для предотвращения нестыковок нужно принять работника по основному месту трудоустройства и уволить совместителя — договоры не пересекаются, законность документооборота будет соблюдена.

Пример записи:

Вариант записи в трудовой книжке совместителя

Как быть, если работник скрыл факт отсутствия основного места?

Прием на работу внешнего совместителя не обязывает его предъявлять работодателю трудовую книжку.

Справка о характере основной работы предоставляется при трудоустройстве на вредные, особые условия труда. Законодатель не допускает одновременно особые условия труда для основной работы и совместительство.

Если работник пожелает скрыть отсутствие основного места работы, установить факт его наличия будет проблематично.

Документооборот основной работы и работы по совместительству не пересекается.

Действия работника

В интересах работника привести документооборот в соответствие, поэтому он должен рассказать о проблеме своему работодателю по совместительству.

Необходимость в сокрытии увольнения с основного места работы отсутствует.

Работодатель может изменить условия совместительства на основной договор путем увольнения и приема либо оформления дополнительного соглашения, работник предоставляет работодателю на хранение трудовую книжку.

Если работник желает продолжать работать в режиме неполного дня, условия согласовываются с работодателем. Законодательного запрета работы в условиях неполного дня не имеется.

Договор по совместительству не меняет статуса при отсутствии основного места трудоустройства.

Для приведения документов в порядок дополнительный договор должен быть оформлен в качестве основной формы.

Министерство труда

Теперь доступна запись о поиске работы в режиме реального времени!

Теперь вы можете делиться своими действиями по поиску работы через свою учетную запись ReEmployME по мере ее завершения: войдите в свою учетную запись ReEmployME и выберите «Запись в журнале поиска работы» на вкладке «Еженедельная заявка». Вы можете возвращаться в течение недели и регистрировать свои усилия по поиску работы по мере их завершения! Это видео поможет вам сориентироваться в этой новой функции: https://www.youtube.com/watch?v=XXVMDBhTUE0

Чтобы получить помощь в поиске работы, посетите веб-страницу CareerCenters, https://www.maincareercenter. gov/

Проверка ReEmployME для лиц, подающих заявление на пособие по безработице

Заявители на пособие по безработице: Когда вы входите в свою учетную запись ReEmployME, вы можете увидеть сообщение с просьбой подтвердить адрес электронной почты и другую адресную информацию. Пожалуйста, сделайте это как можно скорее, чтобы убедиться, что вы получаете все сообщения, касающиеся вашего заявления на пособие по безработице.

Новый внешний вид домашней страницы ReEmployME!

Группа заинтересованных сторон UI в соответствии с главой 456 публичного права 2021 г.

2021 Препятствия к результатам обследования занятости

В июле 2021 года Министерство труда штата Мэн распространило краткий опрос, чтобы лучше понять препятствия, с которыми сталкиваются при возвращении на работу.

Как предоставить подтверждение занятости

Федеральный закон о постоянной помощи безработным от 2020 г. требует, чтобы Министерство труда штата Мэн проверяло личность всех новых заявителей на получение PUA до обработки заявления. Также федеральным требованием является предоставление получателями PUA подтверждения занятости.

Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу идентификатора PUA и подтверждения занятости.

Бюро пособий по безработице способствует экономической стабильности, предоставляя временные пособия, финансируемые работодателем, лицам, имеющим на это право, пока они ищут новую работу.Мы используем доступную, основанную на добросовестности программу своевременно и точно.
Новое в безработице?
Уже подали заявку?
Есть вопросы?
Поддержка видео
Затронуты COVID-19?
Ищете работу?
Нужно подать апелляцию?
Для работодателей
Пресс-релизы

Определение рабочей силы: База данных округов Индии

Экономическая деятельность

В переписи 1981 года сведения об экономической деятельности населения был собран более подробно. Экономические вопросы состояли из трех частей. а именно:

И.
- Q.14A Работали когда-нибудь в прошлом году?
- Q.14B Если да в вопросе 14A, работали ли вы большую часть прошлого года?
II.
- Q.15A Основная деятельность в прошлом году?
  - ДА в 14B (C/AL/HHI/OW)
  - НЕТ в 14B (H/ST/D/R/B/I/O)
- В.15Б
  - 14B ДА — Любая другая работа в любое время в прошлом году?
  - 14B Нет —Работа выполнялась когда-либо в прошлом году? (К/АЛ/ХХИ/ОВ)
III. В.16 Если НЕТ в 14A или 14B, ищете/готовы ли работать?

Каждый человек, включая очень молодых или очень старый был задан Q.14A (работал вообще в прошлом году) и ответьте на этот вопрос был заполнен. Остальные вопросы 14B, 15A и 15 B должны были быть заполнены в отношении тех, к кому они были применимы. Эти вопросы имели в виду получить подробную информацию о работе, проделанной людьми, со ссылкой на прошлый и год предшествующий дате перечисления. Некоторые виды работ, такие как сельское хозяйство, домашнее хозяйство вроде изготовления гура и т. д. ведутся либо по всей год или только в определенные сезоны или часть года в зависимости от местных обстоятельства.В таких случаях широкий промежуток времени сельскохозяйственного сезона учитывалось предшествующее перечисление.

Определение работы:

«Труд» определялся как участие в любой экономически производственной деятельности. Такой участие носило физический или умственный характер. Работа включала не только фактическую работу, но и эффективный надзор и руководство работой.

В соответствии с этим определением все население подразделяется на три основные категории, т.д., основные рабочие, маргинальные рабочие и нерабочие.

Основные рабочие:

Основными работниками считались те, кто проработал большую часть предшествующего года. дата переписи, т. е. те, кто занимался каким-либо экономически производительным деятельность в течение 183 дней (или шести месяцев) и более в течение года.

Предельные работники:

Предельными рабочими считались те, кто работал какое-то время в течение года, предшествующего перечисление, но большую часть года не работал, т.е.д., те, кто работал менее 183 дней (или шести месяцев).

Неработающие:

Неработающими считались те, кто вообще не работал в течение предшествующего года. дата перечисления.

Засчитан основной вид деятельности лица, занимавшегося более чем одним видом деятельности с точки зрения распределения времени. Например, если человек работал ежедневно наемным рабочим в течение четырех месяцев, сельскохозяйственным рабочим в течение одного месяца и в качестве земледельца в течение двух месяцев он был засчитан как поденный наемный рабочий за вопрос 15А, так как он провел в этой деятельности больше времени, чем в качестве земледельца или земледельца. рабочий.

Лицо, которое обычно работало, но отсутствовало на работе во время направления период в связи с болезнью, праздником, временным закрытием, забастовкой и т. д., лечился занятый работой, которой он в противном случае занимался бы, если бы не его временное отсутствие. Лица, проходящие обучение, такие как ученики, с или без стипендия или заработная плата рассматривались как рабочие. Человек, которому просто предложили работу, но фактически не присоединился к ней, не считался занятым этой работой.

Мужчина или женщина, занятые главным образом своими домашними обязанностями или мальчик или девочка, которые прежде всего были учениками, даже если такой человек помогал в семейная экономическая деятельность, но не как полный рабочий день, не рассматривалась как работник для Q.14b, даже если он или она могли быть записаны как «да» в Вопрос 14А. С другой стороны, если человек занимался преимущественно какой-либо экономической деятельность в течение большей части года, но в то же время также присутствовал на некоторых домашние дела или посещали вечернюю школу и т. д., с ним или с ней обращались в основном как рабочий.

Взрослая женщина, занятая домашними делами, но не занимающаяся другой производительной деятельностью работа по приумножению средств семьи не считалась работой. Если, однако, помимо работы по дому, она занималась такой работой, как рис. стучать на продажу или заработную плату или в домашнем хозяйстве за заработную плату для других или присмотра крупный рогатый скот за заработную плату или продажу дров и т. д., или любую другую работу, такую как выращивание и т. д., рассматривался как работающий в соответствии с Q.14A.

Мужчина или женщина, выполняющие домашние обязанности, могут производить или изготавливать что-то только для внутреннего потребления домохозяйства, а не для продажи. Такой человек не считался работником, хотя с его или ее точки зрения деятельность была продуктивной.

Концепция «работы» переписей 1961 и 1971 гг. в отличие от «дохода» или Концепция «экономической независимости» переписей до 1961 г. была сохранена. также по переписи 1981 г.Но критерий отнесения лиц к работники претерпели изменения. В то время как в переписях 1961 и 1971 гг. а именно, обычный статус и текущий статус, были приняты с учетом периода один год для сезонных и две недели в 1961 году и одну неделю в 1971 году для регулярная работа, при переписи 1981 года обычный статусный подход был принят единообразно на всю работу. В переписях 1961 и 1971 годов классификация на рабочих или нерабочих производился по разным критериям.В 1961 году человек был классифицирован как рабочий работал ли он регулярно в течение последнего сезона или работал ли он хотя бы на день обычной (несезонной) работы в последние две недели. В По переписи 1971 года человек считался рабочим только в том случае, если он проводил свое время в основном на работе или если он проработал хотя бы день на регулярной (несезонной) работе во время предыдущая неделя.

В 1981 г. для основного рабочего критерием времени вовлечения в работу была большую часть года I. е. не менее 183 дней в течение предшествующего года, в то время как те, кто работал какое-то время в течение последнего года, но не большую часть года считались маргинальными работниками. Те, кто никогда не работал во время последний год считались нерабочими. Этот подход был принят в расчете на то, что частичная сопоставимость экономических данных переписи 1981 г. с тем из 1971, а также 1961 был бы возможен. Ожидалось, что главный рабочий 1981 года будет соответствовать рабочему 1971 года и основному рабочему и предельный рабочий вместе в 1981 году будут соответствовать рабочему в 1961 году.

[Из переписи 1971 г.] Определение «рабочие» в переписи 1971 г. несколько отличается от данных 1961 года. В переписи 1961 года человек считался как «рабочий» по его участию в любой экономически производительной работе. В случае постоянной занятости в какой-либо торговле, профессии, службе, бизнесе или торговли, человек считался рабочим, если он был нанят в течение какого-либо из 15 дней, предшествующих дню, когда он был зарегистрирован. Исключение из 15-дневный срок для зачисления работника был установлен в 1961 г. сезонные работы, такие как выращивание скота, животноводство, молочное животноводство, домашнее хозяйство и т. д. В таких случаях, если человек работал в течение часа обычной работы в день в течение большую часть рабочего сезона он считался рабочим. «Работа» включала не только фактическую работу, но и эффективный надзор и руководство Работа. Человек может работать земледельцем или сельскохозяйственным рабочим. или в домашнем хозяйстве, или может выполнять любую другую работу.Он может быть помолвлен либо в одном, либо в нескольких из вышеперечисленных. Студент дневного отделения, который провел некоторое время, проведенное в магазине его отца даже один день в две недели, считалось «рабочий». Точно так же, если женщина, которая в основном занята домашними обязанностями также занималась такой работой, как растирание риса на продажу или заработную плату, или в домашнем хозяйстве. услуги за плату для других, или присмотр за скотом, или продажа дров, или изготовление и продажа навозных лепешек, травы и т. д. или любая подобная работа, с ней также обращались как с рабочий».Так, по переписи 1961 года человек относился в основном к категории «рабочий», даже если вклад такого человека в работу был крайне незначительным.

В ходе переписи 1971 года каждого человека просили указать, что, согласно для него была его «основная деятельность», т. е. то, чем он занимался в основном. Соответственно все люди были разделены на два широких потока основной деятельности в качестве рабочих и нерабочие. «Рабочий» четко определялся как лицо, чья «основная деятельность» являлось участие в любой экономически производительной работе своим физическим или умственным Мероприятия.«Работа» включала не только реальную работу, но и эффективный надзор, или направление работы. Учетный период составлял одну неделю до даты переписи. в случае постоянной работы в сфере торговли, профессии, обслуживания или бизнеса. Если лицо участвовало в любой такой регулярной работе в любой из дней в течение неделе, предшествовавшей дню переписи, и это было возвращено как его «основная деятельность», лицо классифицировалось как рабочий и относилось к соответствующей категории.Лицо, которое обычно работало, но отсутствовало на работе во время обращения период из-за болезни или командировки, отпуска, временной поломки, забастовки, и т. д., рассматривался как занятый обычной работой, на которой он в противном случае был трудоустроен, но в связи с его временным отсутствием. Лица, проходящие обучение, такие как ученики с стипендией или заработной платой или без них считались экономически активны и зарегистрированы как работающие. Человек, которому предложили работу, но на самом деле он не присоединиться к нему не рассматривалось как занятое работой.Что касается сезонных работ, таких как земледелие, животноводство, плантация, некоторые виды домашнего хозяйства, д., которые не осуществляются в течение всего года, основная деятельность человека было установлено в отношении такой работы в течение последнего года, даже если он не был экономически активен в течение недели, предшествовавшей переписи. В 1971 году человек рассматривался в основном как «нерабочий», если он или она не подпадали ни под какие из упомянутых выше категорий «работников».Таким образом, человек, занимающийся преимущественно в домашних обязанностях, таких как приготовление пищи для собственного домашнего хозяйства или выполнение своих собственные домашние обязанности или студент, посещающий учебное заведение, или получатель арендной платы был классифицирован как таковой по своей основной деятельности и рассматривался как «нерабочий». Если он еще и занимался какой-то экономической деятельностью, то явно не к тому же в качестве штатного работника, эта деятельность была упомянута под главой «второстепенная работа». Второстепенная работа, если таковая имеется, тех, кто был в основном засекречен как «рабочие».Будут представлены данные по «второстепенной работе» в таблице B-VII, которая будет опубликована в части II-B.

Последнее обновление октябрь 1, 2000

Заработная плата и рабочее время | Часто задаваемые вопросы

Если работодатель предоставляет униформу с логотипом компании, может ли работник взимать плату за расходы, и, если работник увольняется, не вернув униформу, может ли работодатель вычесть стоимость из окончательной заработной платы работников?

Обязан ли работодатель по запросу нынешнего или бывшего работника предоставить работнику доступ к его личному делу?

Необходимо ли при найме работника в письменной форме указывать размер заработной платы работника или какие-либо дополнительные льготы?

Где я могу найти списки вакансий в штате Нью-Гемпшир?

Можно ли уволить работника без объяснения причин или уведомления?

Обязан ли работодатель предоставлять квитанцию об удержании из заработной платы?

Есть ли закон об обеденном перерыве?

Что делает работник, чтобы потребовать невыплаченную заработную плату?

В чем основная разница между окладом и зарплатой?по часам?

Какое минимальное количество часов в день должно быть оплачено работнику при выходе на работу?

Какова минимальная заработная плата?

Когда выплачивается заработная плата при увольнении с работы?

Когда правомерны удержания или удержания из заработной платы?

Когда должны оплачиваться сверхурочные?

Кто несет ответственность за ведение учета отработанного времени и выплаченной заработной платы?

Любая одежда с логотипом или отличительным дизайном, которую работодатель требует носить во время работы, должна быть предоставлена работнику бесплатно. Если он не возвращен, работодатель не может произвести вычет из последней заработной платы работника (RSA 275:48).

Да, сотруднику, как бывшему, так и нынешнему, должен быть предоставлен доступ к просмотру или предоставлена копия, если требуется, его собственного личного дела, независимо от того, хранится ли оно в одном или нескольких местах (RSA 275:56).

Да, работодатели должны предоставить в письменном виде ставку заработной платы работника на момент приема на работу и при любых изменениях, а также все правила, касающиеся любых дополнительных льгот.Работодатель также должен хранить копии письменных уведомлений об оплате и дополнительных льготах, подписанных работником (RSA 275:49 и Административные правила штата Нью-Гемпшир, глава LAB 803. 03(f)).

Где я могу найти списки вакансий в штате Нью-Гемпшир?

Департамент труда штата Нью-Гемпшир напрямую не занимается вопросами трудоустройства. Если вы хотите узнать о возможностях трудоустройства в штате Нью-Гэмпшир, посетите веб-сайт Департамента по обеспечению занятости штата Нью-Гэмпшир.

Можно ли уволить работника без объяснения причин или уведомления?

В штате Нью-Гемпшир работодатель может уволить без объяснения причин или уведомления.

Обязан ли работодатель предоставлять квитанцию об удержании из заработной платы?

Работодатель обязан предоставить работнику письменный отчет обо всех вычетах, которые могут включать налоги, страховые взносы, взносы на благотворительность, законные вычеты из валовой заработной платы (RSA 275:49, IV).

Есть ли закон об обеденном перерыве?

Работодатель не может требовать от работника работы более пяти часов подряд без предоставления ему тридцатиминутного обеда или перерыва на прием пищи. Если работодатель не может предоставить работнику тридцать минут, если он ест и работает одновременно (RSA 275:30-A).

Что делает работник, чтобы потребовать невыплаченную заработную плату?

Обратитесь за помощью в Департамент труда. При необходимости подайте форму заявления о заработной плате (RSA 275:51,V).Нажмите здесь, чтобы получить форму заявления о заработной плате и процесс.

В чем основная разница между окладом и почасовой оплатой?

Работнику с почасовой оплатой оплачивается все отработанное время, включая сверхурочные, если применимо. Наемный служащий получает фиксированную сумму денег, представляющую собой компенсацию, независимо от количества или качества выполненной работы или количества дней и часов, в течение которых эта работа выполняется (RSA 275:43; RSA 275:43-b).

Какое минимальное количество часов в день должно быть оплачено работнику при выходе на работу?

Работник, который выходит на работу по требованию работодателя, должен получать оплату как минимум за 2 часа (RSA 275:43-a; Свод административных правил Нью-Гемпшира, глава Lab 803. 03(е)).

Какова минимальная заработная плата?

С 21 августа 2011 г. ни один работник не может получать почасовую оплату ниже той, которая установлена в федеральном законе о минимальной заработной плате, которая в настоящее время составляет 7,25 доллара США в час.

Когда выплачивается заработная плата при увольнении с работы?

Если сотрудник увольняется или уходит в отставку, заработная плата должна быть выплачена до следующего дня выплаты зарплаты. В случае увольнения заработная плата должна быть выплачена в течение 72 часов с момента увольнения (RSA 275:44).

Когда правомерны удержания или удержания из заработной платы?

Работодатель может производить вычеты из заработной платы только в том случае, если это уполномочено или требуется в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, например, для уплаты налогов или для целей, которые начисляются работникам с предварительного письменного разрешения, таких как страховая премия или взносы в фонд работника. благотворительность (RSA 275:48).

Когда должны оплачиваться сверхурочные?

Если иное не предусмотрено Законом о справедливых трудовых стандартах, сверхурочная работа оплачивается работникам, работающим с почасовой оплатой, по ставке времени и половине обычной ставки заработной платы за все фактически отработанные часы свыше сорока в любую неделю (FLSA) (RSA 279:21). , VIII).

Кто несет ответственность за ведение учета отработанного времени и выплаченной заработной платы?

Работодатель должен вести достоверный и точный учет всех отработанных часов и всей заработной платы, выплаченной каждому работнику. Эти записи должны храниться не менее 3 лет (RSA 279:27).

Минимальная заработная плата в Миннесоте | Министерство труда и промышленности Миннесоты

Минимальная заработная плата с учетом инфляции на 1 января 2022 г.

Минимальная заработная плата в Миннесоте будет скорректирована с учетом инфляции. 1 января 2022 года до 10,33 доллара в час для крупных работодателей и 8,42 доллара в час для минимальной заработной платы в других штатах.

В соответствии с законодательством Миннесоты уполномоченный Министерства труда и промышленности обязан определять и объявлять минимальную ставку заработной платы с поправкой на инфляцию каждый год до 31 августа. В прошлом году изменение индекса цен, используемого для этой цели, составило рост на 2,5%.

Минимальные ставки заработной платы

Положение	Сумма на 01.01.2022
Заработная плата крупного работодателя	10 долларов.33 в час
Заработная плата мелких работодателей	8,42 доллара в час
Заработная плата за 90-дневное обучение (до 20 лет)	8,42 доллара в час
Молодежная заработная плата (до 18 лет)	8,42 доллара в час

Ресурсы

Посмотреть это видео на языках хмонг, сомалийском и испанском языках.

Закон штата и федеральный закон о минимальной заработной плате

Минимальная заработная плата штата выше, чем федеральная минимальная заработная плата, поэтому работникам, подпадающим под действие обоих законов, должна выплачиваться более высокая минимальная заработная плата штата.
Минимальные ставки заработной платы применяются ко всем часам работы, будь то неполный или полный рабочий день.
Сотрудникам должна выплачиваться по крайней мере текущая минимальная ставка заработной платы, независимо от того, как они оплачиваются.

Кредит чаевых

Ни один работодатель не может брать чаевые в счет минимальной заработной платы в Миннесоте.
Сотруднику должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата в час плюс любые чаевые, которые сотрудник может заработать.

Освобожденные работники

Расчет валового годового дохода предприятия

Просмотрите налоговые оценки предприятия за последние четыре квартала или аудиторский отчет за предыдущий год.
Сложите валовой доход за четыре последних квартала.
Исключая акцизы, перечисленные отдельно.
Если совокупная сумма валового дохода превышает 500 000 долларов США, вы должны заплатить крупному работодателю Миннесоты
минимальную заработную плату.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

USDA ERS — Сельскохозяйственный труд

ERS предоставляет информацию по целому ряду вопросов сельскохозяйственного труда, в том числе:

Наконец, мы предоставляем ссылки на основные источники данных со сводками.

Размер и состав рабочей силы в сельском хозяйстве США

Сельскохозяйственная рабочая сила США долгое время состояла из смеси двух групп рабочих: (1) самозанятых фермеров и членов их семей и (2) наемных рабочих. Оба типа занятости находились в долгосрочном упадке с 1950 по 1990 год, поскольку механизация способствовала повышению производительности сельского хозяйства, уменьшая потребность в рабочей силе. С 1990 года уровень занятости стабилизировался.

Сокращение числа самозанятых и семейного труда в течение 1990 г. было более быстрым, чем сокращение наемного труда.Согласно данным Обследования сельскохозяйственного труда (FLS) Национальной сельскохозяйственной статистической службы (NASS) Министерства сельского хозяйства США, количество самозанятых и семейных сельскохозяйственных рабочих сократилось с 7,60 миллиона в 1950 году до 2,01 миллиона в 1990 году, т.е. на 74 процента. За тот же период среднегодовая занятость 90 347 нанятых 90 348 сельскохозяйственных рабочих, включая вспомогательный персонал на фермах и тех, кто работает на сельскохозяйственных подрядчиках, снизилась с 2,33 миллиона до 1,15 миллиона, т. е. на 51 процент. В результате доля наемных работников со временем увеличилась.

Остальная часть этой страницы описывает занятость, заработок, демографические характеристики и другую информацию только для нанятых сельскохозяйственных рабочих. (Информацию о благополучии самозанятых фермеров и их семей можно найти на тематической странице ERS «Благополучие фермерских домохозяйств».)

Наемные сельскохозяйственные рабочие составляют менее 1 процента всех наемных работников США, но они играют важную роль в США.С. сельское хозяйство. Согласно данным Сельскохозяйственной переписи 2017 года, заработная плата плюс затраты на оплату труда по контракту составляли всего 12 процентов производственных расходов для всех ферм, но 43 процента для теплиц и питомников и 39 процентов для операций с фруктами и лесными орехами.

Наемные сельскохозяйственные рабочие встречаются в различных профессиях, включая полевых работников, работников питомников, работников животноводства, грейдеров и сортировщиков, сельскохозяйственных инспекторов, контролеров и наемных управляющих фермами. Большинство из них являются наемными работниками, нанятыми непосредственно фермерами, но некоторые из них являются сотрудниками сельскохозяйственных сервисных компаний, включая подрядчиков на сельскохозяйственных работах, поставщиков индивидуального урожая и поставщиков управленческих услуг. Многие общеотраслевые оценки занятости также включают вспомогательный персонал на фермах, такой как менеджеры по персоналу, торговые агенты и водители грузовиков.

Многие наемные сельскохозяйственные рабочие родом из Мексики и Центральной Америки, и у многих из них нет разрешения на легальную работу в Соединенных Штатах.В последние годы сельскохозяйственные рабочие стали более оседлыми, меньше мигрируют на большие расстояния от дома до работы и реже совершают сезонные миграции вслед за урожаем. Количество молодых недавних иммигрантов, работающих в сельском хозяйстве, также сократилось, в результате чего сельскохозяйственная рабочая сила стареет. За последние 30 лет заработная плата наемных сельскохозяйственных рабочих постепенно повышалась как в реальном выражении, так и по отношению к заработной плате среднего неконтролирующего работника несельскохозяйственной профессии.

Наемные сельскохозяйственные рабочие работают как в пригородных (городских), так и в пригородных (сельских) округах.Представленные здесь статистические данные относятся к сельскохозяйственным рабочим по всей стране, если не указано иное.

Последние тенденции в сфере занятости наемных сельскохозяйственных рабочих

Согласно данным Ежеквартальной переписи занятости и заработной платы (QCEW), наемная и оплачиваемая занятость в сельском хозяйстве (измеряемая как среднегодовое количество рабочих мест с полной и неполной занятостью), включая вспомогательные отрасли, такие как подрядные работы на фермах, стабилизировалась в 2000-х годов, и с 2010 года наблюдается постепенная тенденция к росту, увеличившись с 1.с 07 миллионов в 2010 году до 1,16 миллиона в 2020 году, что на 9 процентов больше.

В период с 2010 по 2020 годы наибольший рост был в секторе животноводства (в котором было создано 41 300 рабочих мест, рост на 18 процентов) и в сфере услуг по поддержке растениеводства (в котором было создано 38 000 рабочих мест, рост на 13 процентов). Следует отметить, что QCEW основывается на отчетах о страховании по безработице, а не на обследованиях ферм или домохозяйств. В результате он не распространяется на мелких фермеров в тех штатах, которые освобождают таких работодателей от участия в системе страхования по безработице.Однако источники данных обследований, такие как обследование американского сообщества и текущее обследование населения, также показывают рост занятости в фермерских хозяйствах с начала века.

Демографические характеристики наемных сельскохозяйственных рабочих

Демографические данные о сельскохозяйственных рабочих можно найти в Обследовании американского сообщества (ACS) Министерства торговли США, Бюро переписи населения. Эти данные также позволяют нам различать работников физического труда, менеджеров/супервайзеров и представителей других профессий в отрасли.Сельскохозяйственные рабочие имеют более низкий уровень образования, с большей вероятностью будут латиноамериканцами мексиканского происхождения и с меньшей вероятностью будут гражданами, чем как работники других профессий в сельском хозяйстве, так и наемная рабочая сила США в целом.

Демографические характеристики наемных сельскохозяйственных рабочих США и всех наемных работников, 2019 г.
Артикул	Сельскохозяйственные рабочие, грейдеры и сортировщики	Руководители ферм, инспекторы и надзиратели	Все другие занятия в сельском хозяйстве	Сельское хозяйство: все профессии	Все У.S. частные наемные работники
Процент женщин	26	13	36	27	45
Средний возраст в годах	39	44	42	41	40
Процент моложе 25 лет	20	10	17	18	18
Процент старше 44 лет	37	50	47	41	41
Процент женатых	48	62	54	51	48
Раса/этническая принадлежность/происхождение
Процент белых, не выходцев из Латинской Америки	31	67	61	44	59
Процент чернокожих, а не латиноамериканцев	3	2	3	3	12
Процент других, неиспаноязычных	2	3	4	3	9
Процент латиноамериканцев: мексиканское происхождение	57	24	26	44	12
Процент латиноамериканцев: Другое	7	4	6	6	8
Процент рожденных в США. S. (включая Пуэрто-Рико)	44	75	76	57	80
Процент граждан США	53	84	84	66	90
Образование
Процент не имеющих аттестата об окончании средней школы	48	19	20	36	9
Процент с дипломом об окончании средней школы (включая эквивалент)	32	31	31	31	29
Процент хотя бы одного колледжа	21	50	49	32	62
Примечание: учитываются все наемные работники частного сектора, занятые в растениеводстве, животноводстве и вспомогательных отраслях сельского хозяйства. Источник: USDA, Анализ данных Службы экономических исследований Министерства торговли США, Бюро переписи населения, Исследование американского сообщества, 2019 г.

Демографические различия также очевидны между работниками растениеводства и животноводства (не показаны в таблице). Женщины составляют большую долю работников в растениеводстве и смежных вспомогательных отраслях (28 процентов по сравнению с 22 процентами в животноводстве). Сельскохозяйственные рабочие также с меньшей вероятностью будут неиспаноязычными белыми (24 процента по сравнению с 50 процентами для животноводов) и с меньшей вероятностью родились в Соединенных Штатах (37 процентов для сельскохозяйственных рабочих, занимающихся ручным трудом, по сравнению с 61 процентом для работников ручного животноводства). ).Наконец, работники растениеводства имеют более низкий уровень образования: 53 процента не имеют высшего образования по сравнению с 34 процентами в животноводстве.

Примечательно, что Национальное обследование сельскохозяйственных рабочих Министерства труда США (NAWS), обсуждаемое ниже, обнаруживает большую долю иностранцев, латиноамериканцев и менее образованных работников среди сельскохозяйственных и вспомогательных рабочих, чем ACS (рабочие животноводства не опрашиваются в NAWS). ). Например, по оценкам NAWS, в 2015–2016 финансовых годах только 25 процентов работников сельскохозяйственных культур, занятых ручным трудом, были американцами.С. рожден, по сравнению с 37 проц. при ОКС.

Наемная сельскохозяйственная рабочая сила стареет

По мере того, как все меньше молодых иммигрантов приходят в сельское хозяйство, средний возраст сельскохозяйственных рабочих, родившихся за границей, вырос, подняв средний возраст сельскохозяйственной рабочей силы в целом. Средний возраст сельскохозяйственных рабочих-иммигрантов вырос на 6 лет в период с 2006 по 2019 год. Напротив, средний возраст сельскохозяйственных рабочих, родившихся в США, за этот период оставался примерно постоянным.

Женщины составляют все большую долю наемных сельскохозяйственных рабочих

Доля женщин среди сельскохозяйственных рабочих снизилась в 2006–2009 годах с 20.с 3 процентов до 18,6 процента, но с тех пор вырос до 26,1 процента (в 2019 году). Тот факт, что доля женщин сократилась во время Великой рецессии и увеличилась во время восстановления, согласуется с тем, что мужчины переходят в сельское хозяйство по мере сокращения занятости в несельскохозяйственной экономике и уходят из сельского хозяйства по мере улучшения перспектив занятости в несельскохозяйственном секторе. Рост доли женщин также согласуется с тем фактом, что по мере роста затрат на рабочую силу некоторые производители внедряют механические вспомогательные средства (такие как гидравлические платформы, которые заменяют лестницы при сборе плодов деревьев, и мобильные конвейерные ленты, которые сокращают расстояние, на которое необходимо перемещать тяжелые грузы). ), которые помогают большему количеству женщин и пожилых работников выполнять задачи, которые традиционно выполнялись более молодыми мужчинами.

Географическое распределение наемных сельскохозяйственных рабочих (

По месту жительства)

Согласно опросу американского сообщества 2019 года, шестьдесят девять процентов наемных сельскохозяйственных рабочих проживают в округах, которые определяются как городские. Это во многом отражает тот факт, что большинство основных сельскохозяйственных угодий в Калифорнии, Аризоне и других западных штатах расположены в крупных округах, которые также включают в себя крупные города и, таким образом, определяются как столичные.Значительное количество сельскохозяйственных рабочих также находится в городских округах в штатах Великих озер (восточно-северо-центральное подразделение) и в Южной Атлантике.

Заработная плата наемных сельскохозяйственных рабочих

Согласно данным FLS, реальная (с поправкой на инфляцию) заработная плата работников растениеводства и животноводства, не осуществляющих надзора (исключая контрактный труд), росла в среднем на 1,1 процента в год в период с 1990 по 2020 год. Однако за последние 5 лет реальная заработная плата в сельском хозяйстве выросла на 2.9 процентов в год, что согласуется с отчетами производителей о том, что рабочих было труднее, чем обычно, найти.

В 1990 году средняя реальная заработная плата в сельском хозяйстве для работников, не занимающихся надзором в растениеводстве и животноводстве, составляла немногим более половины средней реальной заработной платы в несельскохозяйственной экономике для неконтролирующих профессий в частном секторе (10,20 долл. США против 20,19 долл. США). К 2020 году заработная плата в сельском хозяйстве (14,62 доллара США) равнялась 59 процентам заработной платы в несельскохозяйственном секторе (24,68 доллара США). Другими словами, разрыв между заработной платой фермеров и несельхозпроизводителей медленно сокращается, но все же остается существенным.

Заработная плата неконтролирующих профессий мало варьировалась в зависимости от профессии: от 14,09 долл. США (для грейдеров и сортировщиков) до 15,36 долл. США (для операторов оборудования). Однако по четырем из шести неруководящих профессий заработная плата в 2020 году была более чем на 4 процента выше, чем в 2019 году (без поправки на инфляцию).

Средняя почасовая заработная плата наемных менеджеров сельского хозяйства в 2020 году составила 25,58 доллара, что на 3,5% больше, чем годом ранее. Супервайзеры в среднем получали 22 доллара.48 в час, что на 5,2 процента выше.

Средняя заработная плата по профессиям, 2020 г.
Род занятий	SOC-код	Доля занятости в 2020 г. (в процентах)	Среднечасовая заработная плата 2020	Рост номинальной заработной платы, 2019-2020 гг. (изменение в процентах)
Грейдеры и сортировщики сельскохозяйственной продукции	(45-2041)	2	14.09	7,3
Операторы сельскохозяйственной техники	(45-2091)	16	15.36	5,3
Сельскохозяйственные работники, растениеводы, питомники и теплицы	(45-2092)	42	14,58	4,3
Сельскохозяйственные рабочие, фермы, ранчо и аквакультура	(45-2093)	23	14,28	5,0
Сельскохозяйственные рабочие, все прочие	(45-2099)	2	14,14	-0,1
Упаковщики и упаковщики ручные	(53-7064)	2	14. 38	2,2
Итого, неконтролирующие сельскохозяйственные рабочие		87	14,64	4,7
Фермеры, владельцы ранчо и руководители сельского хозяйства	(11-9013)	3	25,58	3,5
Руководители первой линии	(45-1011)	3	22,48	5.2
Итого, надзорные и неконтролирующие должности		94	15,25	4,5
Все прочие сельскохозяйственные занятия		6	19,29	-1,7
Все сельскохозяйственные занятия		100	15. 48	3,9
Примечание: SOC = Стандартная классификация занятий (SOC). Компоненты могут не давать в сумме 100 процентов из-за независимого округления. Источник: USDA, Служба экономических исследований, с использованием данных USDA, Национальной службы сельскохозяйственной статистики, Обследование сельскохозяйственного труда. С 2012 года обследование больше не учитывает нанятых по контракту сельскохозяйственных работников.

Затраты на оплату труда Доля от общего валового дохода

Хотя заработная плата фермеров растет в номинальном и реальном выражении, влияние этих растущих затрат на доходы фермеров компенсируется ростом производительности и/или цен на продукцию.В результате затраты на оплату труда как доля валового денежного дохода не имеют тенденции к росту для отрасли в целом за последние 20 лет. Для всех ферм затраты на рабочую силу (включая оплату труда по контракту и дополнительные денежные выплаты) в среднем составляли 10,4 процента валового денежного дохода в 2017–2019 годах по сравнению с 10,7 процента в 1996–1998 годах.

Однако эти тенденции в доле затрат на рабочую силу различаются в зависимости от товара. За последние 20 лет доля затрат на оплату труда в более трудоемких секторах производства фруктов и овощей несколько снизилась, хотя в последние несколько лет они, похоже, снова имеют тенденцию к росту.На молочных фермах и в питомниках, которые также в значительной степени зависят от рабочей силы иммигрантов, затраты на оплату труда как доля дохода находятся на уровне или близком к их 20-летнему максимуму.

Временная сельскохозяйственная программа H-2A

Временная сельскохозяйственная программа H-2A, которую часто называют визовой программой H-2A, предоставляет законные средства для привлечения рабочих иностранного происхождения в Соединенные Штаты для выполнения сезонных сельскохозяйственных работ на временной основе на срок до 10 месяцев. .Земледельцы могут использовать эту программу для удовлетворения своих сезонных потребностей в рабочей силе, но большинству производителей животноводческой продукции, таких как ранчо, молокозаводы, свиноводство и птицеводство, по закону не разрешено использовать программу для удовлетворения круглогодичных потребностей в рабочей силе. Исключение из этого ограничения сделано для производителей скота на пастбище, таких как овцеводство и козоводство, которые могут использовать рабочих H-2A круглый год.

Работодатели, участвующие в программе H-2A, должны продемонстрировать, а Министерство труда США должно подтвердить, что усилия по найму U.С. рабочих успеха не имели. Работодатели также должны платить установленную государством минимальную заработную плату, которая не может быть ниже средней заработной платы работников растениеводства и животноводства, опрошенных FLS в этом регионе в предыдущем году, известную как ставка заработной платы с неблагоприятным эффектом (AEWR). (См. следующий раздел для получения подробной информации о AEWR.) Кроме того, работодатели должны предоставлять жилье своим работникам H-2A и оплачивать их внутренние и международные перевозки.

Одним из ярких индикаторов нехватки сельскохозяйственной рабочей силы является тот факт, что количество запрошенных и утвержденных должностей H-2A увеличилось более чем в пять раз за последние 15 лет, с чуть более 48 000 сертифицированных в 2005 финансовом году до чуть более 275 000 должностей. в 2020 финансовом году.Средняя продолжительность сертификации H-2A в 2020 финансовом году составляла 5,6 месяца, что означает, что 275 000 сертифицированных должностей представляют собой примерно 127 000 эквивалентов полного года.

Ставка заработной платы с побочными эффектами

Работодатели H-2A должны предоставлять транспорт и жилье и платить в зависимости от того, какая из этих величин выше: минимальная заработная плата на уровне штата или на федеральном уровне, преобладающая заработная плата в этом регионе и профессия, установленная Министерством труда США, или региональная средняя заработная плата на ферме, установленная в НАСС ФЛС.Последний известен как ставка заработной платы с неблагоприятным эффектом (AEWR), отражая юридическое требование о том, что занятость H-2A не должна негативно влиять на домашних сельскохозяйственных рабочих за счет снижения средней заработной платы. В 2021 финансовом году эта минимальная почасовая заработная плата варьировалась от 11,81 доллара США (в Алабаме, Джорджии и Южной Каролине) до 16,34 доллара США (в Орегоне и Вашингтоне).

Правовой статус и практика миграции наемных сельскохозяйственных рабочих

Легальный иммиграционный статус трудно измерить: не во многих опросах задают этот вопрос, а неавторизованные респонденты могут не захотеть отвечать правдиво, если их спросят.Национальное обследование сельскохозяйственных рабочих Министерства труда США (NAWS) предоставляет данные о легальном иммиграционном статусе сельскохозяйственных рабочих. Данные NAWS, которые считаются высококачественными, собирают обученные и пользующиеся доверием счетчики, которые проводят личные беседы с работниками на их рабочих местах и с разрешения их работодателей. NAWS также опрашивает работников о характере их международной и внутринациональной миграции. Однако одним из ограничений NAWS является то, что он исключает растущее число работников H-2A, а также всех наемных работников животноводства.

Примерно половина наемных сельскохозяйственных рабочих не имеют легального иммиграционного статуса

Доля наемных сельскохозяйственных рабочих, не имеющих законного разрешения на работу в Соединенных Штатах, выросла примерно с 14 процентов в 1989–1991 годах до почти 55 процентов в 1999–2001 годах; в последние годы он составлял чуть менее 50 процентов. В 2014–2016 годах 27 процентов сельскохозяйственных рабочих родились в США, 4 процента были иммигрантами, получившими гражданство США, 21 процент были другими легальными иммигрантами (в основном постоянными жителями или обладателями грин-карты), а остальные 48 процентов не имели разрешения на работу. .Доля рабочих, родившихся в США, самая высокая на Среднем Западе, а доля неуполномоченных работников самая высокая в Калифорнии.

Расселено больше сельскохозяйственных рабочих, меньше мигрантов

Более 80 процентов наемных сельскохозяйственных рабочих не являются мигрантами, а считаются оседлыми, а это означает, что они работают в одном месте в пределах 75 миль от своего дома. Эта доля выросла с 41 процента в 1996-98 годах, что отражает глубокие изменения в характере рабочей силы растениеводческих ферм.

Среди небольшой доли оставшихся рабочих-мигрантов самую большую группу составляют «челноки», которые работают на одной ферме в более чем 75 милях от дома и могут пересекать международную границу, чтобы добраться до места работы. В 2014–2016 годах челночники составляли около 10 процентов наемных сельскохозяйственных рабочих по сравнению с примерно 24 процентами в 1996–1998 годах.

Более распространенный в прошлом сельскохозяйственный рабочий-мигрант «следующий за урожаем», который перемещается из штата в штат, работая на разных культурах в зависимости от сезона, теперь является относительной редкостью.Эти работники составляли всего 5 процентов опрошенных NAWS в 2014–2016 годах, по сравнению с 14 процентами в 1992–1994 годах.

Последняя категория наемных сельскохозяйственных рабочих – это новички в сельском хозяйстве, миграционные схемы которых еще не установлены. Тот факт, что в настоящее время они составляют лишь 3 процента рабочей силы растениеводческих ферм по сравнению с 22 процентами в 1998-2000 годах, отчасти отражает замедление чистой миграции из Мексики в Соединенные Штаты с 2007 года.

Ссылки на ключевые источники данных

Из У.

Южный Департамент сельского хозяйства:

Обследование сельскохозяйственного труда
Обследование сельскохозяйственного труда (FLS), проводимое Национальной службой сельскохозяйственной статистики (NASS) Министерства сельского хозяйства США, основано на полугодовых телефонных интервью со случайной выборкой ежеквартальные данные об их фонде заработной платы, подсчете занятости и среднем количестве рабочих часов в неделю для всех наемных работников по роду занятий. Подрядный труд исключается, и демографическая информация о рабочей силе не собирается.Ежегодно оценка FLS среднегодовой заработной платы работников, не занимающихся надзором, и работников животноводства в каждом из 17 регионов используется в качестве основы для ставки заработной платы с неблагоприятными последствиями (AEWR), которая устанавливает минимальную заработную плату для работников H-2A в следующих год. Опрос описан здесь, а его ежеквартальные отчеты заархивированы здесь. Данные и статистику также можно получить с помощью NASS Quickstats.

Сельскохозяйственная перепись
Каждые 5 лет (годы, оканчивающиеся на 2 и 7) НАСС проводит полную перепись каждой фермы в стране.Опубликованные статистические данные включают таблицы на национальном уровне, уровне штатов и округов по многим темам, включая землепользование и собственность, характеристики операторов, методы производства, доходы и расходы. Также доступна информация об общей занятости (простая численность персонала, без поправки на полный год или полный рабочий день) и затратах на оплату труда (включая труд по контракту). Опять же, практически не собирается демографическая информация о наемной сельскохозяйственной рабочей силе. Перепись описана здесь. Опубликованные таблицы переписи 2017 года находятся здесь.Данные также можно получить через NASS Quickstats.

Обследование управления сельскохозяйственными ресурсами (ARMS)
ARMS, совместно спонсируемое ERS и NASS, представляет собой ежегодное обследование примерно 30 000 ферм, которое служит основным источником информации о финансовом состоянии, методах производства и использовании ресурсов Фермерский бизнес Америки и экономическое благополучие американских фермерских хозяйств. На полевом этапе собирается информация о методах производства и затратах (удобрения, пестициды, рабочая сила, обработка почвы, семена и т. д.).) для целевых товаров. На этапе на уровне ферм осуществляется сбор финансовой информации о фермерских хозяйствах и различных финансовых и демографических данных (возраст, образование, профессия, внехозяйственный доход и т. д.) об операторах ферм и их домохозяйствах. Обследование собирает информацию из 48 штатов и предназначено для представления континентальной части Соединенных Штатов и поддержки оценок на уровне штатов для 15 ключевых сельскохозяйственных штатов. Онлайновый веб-инструмент позволяет создавать различные настраиваемые отчеты о структуре и финансах фермы, а также о методах растениеводства.

Из других агентств:

Национальное обследование сельскохозяйственных рабочих (NAWS)
NAWS, проводимое Министерством труда США, представляет собой основанное на случайной выборке обследование работников растениеводства США (ни животноводов, ни сезонных рабочих с визами H-2A). охвачены), который собирает демографические данные, данные о занятости и здоровье в ходе личных интервью. NAWS является источником оценок легального иммиграционного статуса национальных сельскохозяйственных рабочих и является основой для большей части исследований здоровья и благополучия сельскохозяйственных рабочих.представляет собой исследование рабочих мест в США со случайной выборкой (животноводческие работники и сезонные рабочие с визой H-2A не охвачены), которое собирает демографические данные, данные о занятости и состоянии здоровья в ходе личных интервью. NAWS является источником оценок легального иммиграционного статуса национальных сельскохозяйственных рабочих и основой для многих исследований здоровья и благополучия сельскохозяйственных рабочих. Здесь представлены результаты в виде таблицы, а лежащие в их основе файлы микроданных также доступны для общего пользования.

Текущее обследование населения (CPS)
Служба CPS Бюро переписи ежемесячно опрашивает около 60 000 домохозяйств, задавая подробные вопросы о демографических характеристиках и результатах на рынке труда. Это источник официальных оценок уровня безработицы, которые публикуются в первую пятницу каждого месяца. Обратите внимание, что этот выпуск также содержит информацию об уровнях занятости, полученную из другого опроса, который называется «Текущая статистика занятости», в ходе которого опрашиваются работодатели. CPS также служит основой для большей части опубликованных исследований рынка труда США. Ежегодное социально-экономическое приложение CPS, выпускаемое каждый март, является источником официальной статистики о бедности и распределении доходов.Сельскохозяйственных рабочих можно идентифицировать с помощью кодов отрасли и рода занятий в файлах CPS Public Use Microdata (PUMS). Результаты доступны на уровне штатов и для более крупных городских районов. Результаты, как правило, не сводятся в таблицы для городских и негородских районов, но такие таблицы возможны с использованием файлов микроданных, хотя для небольшого числа домохозяйств статус метро не сообщается.

Опрос американского сообщества (ACS)
ACS представляет собой скользящее ежемесячное обследование, в ходе которого ежегодно опрашивается более 2 миллионов домохозяйств и собираются основные демографические данные, данные о рынке труда и доходах. Результаты публикуются ежегодно для страны, штатов (с отдельными подсчетами для их столичных и неметропольных компонентов) и для крупных городских агломераций. Информация о более мелких географических районах публикуется только для средних значений за 5 лет. Хотя вопросник о доходах менее подробен, чем CPS, его больший размер выборки делает ACS более надежным показателем дохода и основных результатов на рынке труда для небольших географических регионов. Результаты доступны с помощью American Fact Finder. Сельскохозяйственных рабочих можно идентифицировать с помощью кода отрасли и профессии в файлах микроданных общего пользования ACS (PUMS).

Бюро экономического анализа (БЭА)
БЭА обобщает данные из нескольких источников для предоставления ежегодных оценок занятости и доходов в отрасли на национальном уровне, уровне штата и округа. Приводятся сведения о количестве владельцев ферм, наемных сельскохозяйственных рабочих, а также самозанятых и наемных работников вспомогательных сельскохозяйственных служб и их заработках. Обратите внимание, что данные БЭА о самозанятости (занятости собственников) несопоставимы с другими источниками данных о самозанятости, поскольку они не ограничиваются теми, для кого самозанятость является основным видом деятельности.

Ежеквартальная перепись занятости и заработной платы (QCEW)
QCEW предоставляет ежемесячные оценки занятости и заработной платы для всех отраслей, но ограничивается работодателями, которые уполномочены вносить взносы в государственные фонды страхования от безработицы. Это исключает некоторых мелких фермеров-работодателей в штатах, которые не имеют всеобщего страхования по безработице. QCEW классифицирует работодателей ферм по их основному продукту, а затем сообщает о занятости и доходах для всех профессий, занятых в этой отрасли, на национальном уровне, уровне штата и округа.Некоторые результаты скрыты на более низких уровнях географии и более точной отраслевой детализации для защиты анонимности респондентов.

Выгорание сотрудников, часть 1: 5 основных причин

Основные моменты истории

Не упускайте из виду организационные издержки выгорания сотрудников
На выгорание сильно влияет то, как управляют сотрудниками
Выгорание можно предотвратить, если сосредоточиться на правильных факторах

В этой серии из трех частей мы рассмотрим 15 факторов на рабочем месте, которые сильно коррелируют с выгоранием сотрудников. Сначала мы обсудим пять основных причин эмоционального выгорания, а затем рассмотрим следующие пять факторов, которые следует учитывать с точки зрения руководства. В заключительной статье мы исследуем последние пять факторов, которые сосредоточены на том, что организации могут сделать, чтобы предотвратить выгорание.

Организации сталкиваются с кризисом выгорания сотрудников. Недавнее исследование Gallup, в котором приняли участие почти 7500 штатных сотрудников, показало, что 23% сотрудников сообщили о том, что очень часто или всегда чувствуют себя выгоревшими на работе, в то время как еще 44% сообщили, что время от времени чувствуют себя выгоревшими.Это означает, что около двух третей штатных сотрудников испытывают эмоциональное выгорание на работе.

Несмотря на то, что выгорание стало «просто частью работы» для многих работников, тяжелые организационные издержки выгорания значительны: выгоревшие сотрудники на 63% чаще берут больничный и в 2,6 раза чаще активно ищут другую работу. работа. И даже если они остаются, они, как правило, на 13% ниже уверены в своей эффективности и в два раза реже обсуждают со своим руководителем подход к достижению целей эффективности.

Короче говоря, выгорание сотрудников может привести к падению индивидуальной и организационной эффективности.

И неудивительно, что последствия эмоционального выгорания не прекращаются у дверей офиса. Сотрудники, которые постоянно испытывают высокий уровень выгорания, в два раза чаще соглашаются с тем, что количество времени, которое уходит на их работу, затрудняет выполнение их семейных обязанностей. Еще страшнее то, что выгоревших сотрудников на 23% чаще обращаются в отделение неотложной помощи.

Последствия выгорания сотрудников

Сотрудники, которые говорят, что очень часто или всегда испытывают выгорание на работе:

	На 63% больше шансов взять больничный
	В два раза реже обсуждают подход к достижению целей производительности со своим менеджером
	Вероятность обращения в отделение неотложной помощи на 23% выше
	2. В 6 раз больше шансов уйти от нынешнего работодателя
	На 13% менее уверены в своих результатах
Гэллап

Это ставит руководителей организаций, которые заботятся о своих сотрудниках, в затруднительное положение: они не хотят, чтобы их сотрудники выгорали, но им также необходимо вдохновлять их на более высокую производительность и производительность.

Однако в большинстве ситуаций это ложная дихотомия . Основные факторы, вызывающие выгорание сотрудников, связаны не столько с ожиданиями тяжелой работы и высокой производительности, сколько с тем, как кем-то управляют.

5 факторов, на которых руководители должны сосредоточиться, чтобы уменьшить выгорание

В нашем исследовании эти пять факторов наиболее сильно коррелировали с выгоранием:

1. Несправедливое обращение на работе

Когда сотрудники полностью согласны с тем, что с ними часто несправедливо обращаются на работе, они получают 2.В 3 раза больше шансов испытать высокий уровень выгорания. Несправедливое обращение может включать в себя все: от предвзятости, фаворитизма и жестокого обращения со стороны коллеги до несправедливой компенсации или корпоративной политики.

Когда сотрудники не доверяют своему начальнику, товарищам по команде или высшему руководству, это разрушает психологическую связь, которая делает работу значимой.

2. Неуправляемая рабочая нагрузка

В спортивной психологии тренеры используют термин «ментальные зыбучие пески», чтобы описать, как моменты плохой работы могут вызвать у спортсменов чувство подавленности.Это приводит к дальнейшей плохой работе и подрывает их уверенность, которая продолжает тянуть их вниз. Высокоэффективные сотрудники могут быстро перейти от оптимизма к безнадежности, поскольку они тонут в неуправляемой рабочей нагрузке.

Когда их рабочая нагрузка выходит из-под контроля, сотрудники обращаются к своим менеджерам за поддержкой в том, что они могут и чего не могут сделать, и за тем, чтобы найти других, которые могли бы им помочь.

3. Отсутствие ясности роли

Согласно нашему недавнему отчету о состоянии рабочего места в Америке, только 60% работников полностью согласны с тем, что они знают, чего от них ожидают на работе.Когда подотчетность и ожидания становятся движущимися мишенями, сотрудники могут утомиться, просто пытаясь понять, чего от них хотят люди.

Лучшие менеджеры обсуждают обязанности и цели производительности со своими сотрудниками и сотрудничают с ними, чтобы убедиться, что ожидания ясны и соответствуют этим целям.

4. Отсутствие связи и поддержки со стороны менеджера

Поддержка менеджера и частое общение обеспечивают психологический буфер, поэтому сотрудники знают, что даже если что-то пойдет не так, их менеджер прикроет их спину. Сотрудники, которые полностью согласны с тем, что чувствуют поддержку своего руководителя, примерно на 70% реже испытывают выгорание на регулярной основе.

Напротив, небрежный или агрессивный менеджер заставляет сотрудников чувствовать себя неосведомленными, одинокими и обороняющимися.

5. Необоснованный дефицит времени

Когда сотрудники говорят, что у них часто или всегда есть достаточно времени, чтобы выполнить всю свою работу, они на 70% менее склонны к сильному выгоранию. Конечно, есть некоторые профессии, которые всегда будут иметь крайние временные ограничения, например, фельдшеры или пожарные.Неудивительно, что люди на этих должностях подвержены высокому риску эмоционального выгорания. В других областях, однако, временные ограничения часто налагаются людьми, которые не знают, сколько времени требуется для выполнения качественной работы или отличного обслуживания клиентов.

Необоснованные сроки и давление могут создать эффект снежного кома: когда сотрудники пропускают один слишком жесткий срок, они не успевают выполнить следующее запланированное задание.

Выгорание не является неизбежным.

Вы можете предотвратить и обратить вспять выгорание, изменив то, как вы управляете своими сотрудниками и руководите ими.Если вы не устраните истинные причины выгорания сотрудников в своей организации, у вас не будет рабочей среды, которая позволит сотрудникам чувствовать себя и работать наилучшим образом.

И когда у сотрудников заканчивается топливо с высокими эксплуатационными характеристиками, то же происходит и с механизмами принятия решений, обслуживания клиентов, контроля качества и инноваций в вашей организации.

Если вы являетесь руководителем с ограниченными ресурсами, которые можно потратить на сокращение выгорания, сосредоточьтесь на пяти перечисленных выше факторах, чтобы получить максимальную отдачу от инвестиций.И не пропустите следующую статью, в которой будут обсуждаться следующие пять факторов, которые предсказывают выгорание среди ваших сотрудников, а также дополнительная информация о роли менеджеров в снижении выгорания.

Ознакомьтесь с рекомендациями Gallup для улучшения управления и снижения выгорания:

Автор(ы)

Бен Вигерт — директор по исследованиям и стратегии управления рабочим местом в Gallup.

Сангита Агравал — менеджер по исследованиям в Gallup.

Рабочее время

Введение

Максимальное количество часов, которое взрослый сотрудник может отработать в среднем рабочая неделя составляет 48 часов.Это не означает, что рабочая неделя никогда не может превышает 48 часов, важно среднее значение.

48 часов работы не включают время, потраченное на ежегодные отпуск, отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению или отпуск по уходу за ребенком.

Существуют также особые условия для сотрудников, работающих по воскресеньям – см. «Воскресенье работает и сверхурочно» ниже.

Для большинства работников закон о рабочем времени и перерывах установлен в Организации Закона о рабочем времени 1997 г. — см. «Законы о рабочем времени» ниже.

Исключения из 48-часовой рабочей недели

Закон о рабочем времени и времени отдыха не распространяется на всех работников. Например, это не относится к:

Подробнее о ночных работниках и минимум перерывов и отдыха периоды.

Рабочее время и молодые работники

Если вы моложе 18 лет , есть разные максимальные настройки режим работы, перерывы и правила работы в ночное время. Вы можете прочитать больше о молодых рабочее время людей.

Как рассчитать средний рабочий часов

Среднее количество рабочих часов вы получите, подсчитав количество часов, которые вы работать каждую неделю, а затем усреднять эти часы за определенный период времени.Набор период (или отчетный период ) зависит от типа выполняемой вами работы и любые специальные соглашения, которые у вас есть с вашим работодателем.


Отчетный период	Работники, для которых рассчитывается среднее количество часов путь:
4 месяца	Большинство сотрудников
6 месяцев	Сотрудники, работающие в: Индустрия безопасности Больницы Тюрьмы Газ и электричество Аэропорт и доки Сельское хозяйство Предприятия, у которых есть «периоды пиковой нагрузки» в определенное время год (например, туризм).
12 месяцев	Работники, которые согласовали это со своим работодателем (это должно быть одобрено трудовым судом).

Пример

Ваша стандартная рабочая неделя составляет 40 часов (8 часов в день). Вы также делаете 12 сверхурочных часов в неделю в течение первых 10 недель из 4 месяцев (17 недель) отчетный период. Выполните следующие действия, чтобы рассчитать средний рабочий часов:

17 недель по 40 часов и 10 недель по 12 часов сверхурочной работы (17 x 40) + (10 x 12) = 800 (680+120)
800 часов нужно разделить на 17 (количество недель в справочнике период) 800 ÷ 17= 47.06

Таким образом, вы работали бы в среднем 47,06 часов в неделю. Это было бы в пределах рабочего времени 48 часов.

Информация о вашей работе часов

Обычно вы можете найти свое рабочее время и режим работы в своем контракте. занятости. Вы также можете найти свои часы в занятости Приказ о регулировании или зарегистрированный трудовой договор.

Если ваши часы работы меняются от недели к неделе, ваш работодатель должен:

Сообщите вам время начала и окончания как минимум за 24 часа до первый день работы.
Уведомлять вас о вашем рабочем времени не менее чем за 24 часа каждый день вы должны работать (особенно если вы не работаете каждый день). Например, они должны повесить уведомление на видном месте в тот день, когда вы работающий.
Предупредите вас за 24 часа, если вам придется работать дополнительные часы. Однако они могут попросить вас выйти на работу с уведомлением менее чем за 24 часа в неожиданные случаи, например, когда они нуждаются в вас, чтобы прикрыть другого сотрудник, который болеет.

Это указано в разделе 17 Закона.

Что делать, если я работаю больше часов, чем установлено в моем контракте?

Если вы работаете по малочасовому трудовому договору и регулярно работаете больше часов, чем указано в вашем контракте, вы можете попросить своего работодателя изменить контрактные условия.

Вы имеете право быть помещенным в диапазон часов (также называемый недельных часов ). Это означает, что ваш контракт будет лучше отражать количество часов, отработанных вами за 12-месячный период.

Заявление о переводе на недельные часы

Чтобы попросить перевести вас на режим работы, вы должны обратиться в письменной форме к своему работодатель.

Ваш работодатель решит, какая полоса часов в неделю применима к вам, основываясь на среднее количество часов, которое вы работали каждую неделю в течение последних 12 месяцев – см. таблицу ниже.

Ваш работодатель должен установить для вас диапазон часов в неделю в течение 4 недели даты, когда вы сделали запрос. После того, как вы попали в полосу часов, вы имеете право работать в среднем из этих часов в течение следующих 12 месяцы.


Лента	Из	До
А	3 часа и более	менее 6 часов
Б	6 часов и более	менее 11 часов
С	11 часов и более	менее 16 часов
Д	16 часов и более	менее 21 часа
Е	21 час и более	менее 26 часов
Ф	26 часов и более	менее 31 часа
Г	31 час и более	менее 36 часов
Н	36 часов и более

Если ваш работодатель отказывается переводить вас на фиксированный рабочий день

В некоторых случаях ваш работодатель может отказать вам в сокращении рабочего времени. За пример:

Если не было доказательств в поддержку вашего запроса
Если были значительные неблагоприятные (отрицательные) изменения в бизнес в течение 12-месячного отчетного периода
Если возникла временная ситуация, которой больше нет
Если ваши рабочие часы указаны в коллективном договоре

Если ваш запрос отклонен, и вы не удовлетворены объяснение, вы можете подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям (ВКР).См. «Как подать жалобу» ниже.

Работа в воскресенье и сверхурочная работа

Работа по воскресеньям

Если вы работаете по воскресеньям, вы имеете право на льготы, например, на дополнительную оплату. Обычно это прописывается в вашем трудовом договоре.

Если вы и ваш работодатель не достигли соглашения о доплате, то ваш работодатель должен предоставить вам один (или несколько) из следующих документов:

Разумное пособие
Разумное повышение заработной платы
Разумный оплачиваемый отпуск

Что считать разумным, зависит от ситуации. Ваш работодатель должен обсудите это с вами и вашим профсоюзом (где применимо).

Подробнее читайте в Кодексе Комиссии по трудовым отношениям. Практики для воскресной работы в розничной торговле.

Сверхурочные

Сверхурочная работа означает работу, выполняемую вне вашего обычного рабочего времени.

Нет законного права на оплату сверхурочных часов и нет установленные законом размеры оплаты сверхурочной работы. Однако многие работодатели платят работникам больше. ставки оплаты за сверхурочную работу.

Вы должны проверить свой контракт трудоустройство для:

Должны ли вы работать сверхурочно
Ставки оплаты сверхурочной работы (при наличии)

В некоторых секторах занятости предусмотрены более высокие ставки оплаты за сверхурочную работу, чем за нормальные часы. Это регулируется приказами о регулировании занятости и зарегистрированными Трудовые соглашения.

Учитываются ли поездки по работе к моему рабочему времени?

В Ирландии большинство сотрудников не могут учитывать время, затрачиваемое на поездки в с работы в рабочее время. Это указано в разделе 8 Закона о национальной минимальной заработной плате 2000 г.

Однако для работников без определенного места работы могут применяться другие правила. работа (работники, которые не работают каждый день на одном и том же месте).

Работники без постоянного места работы

В 2015 году Европейский суд (ECJ) постановил, что в тех случаях, когда работники не имеют постоянного места работы, время, которое они тратят на поездки между своими дома и их первых и последних клиентов, каждый день считается рабочим временем – кейс C-266/14 (pdf).

Постановление Европейского суда в настоящее время распространяется на государственный сектор. Это означает, что если вы работаете в бюджетной сфере и не имеете постоянного места работы, вы можете быть возможность подсчитать время в пути между вашим домом и вашим первым и последним клиентов как рабочее время.

Однако работники частного сектора могут быть не в состоянии обеспечить соблюдение этого ECJ. до тех пор, пока не будут внесены поправки в действующий Закон о минимальной заработной плате.

Как подать жалобу

Если у вас есть жалобы на вашу рабочую неделю, вы должны обратиться к своему работодатель.

Если вы не можете решить проблему с вашим работодателем, вы можете жалобу в Комиссию по трудовым отношениям с помощью онлайн форма жалобы.

Вы должны подать жалобу в течение 6 месяцев имеет место спор или жалоба. Этот срок может быть продлен на еще 6 месяцев, но только если у вас была уважительная причина не подача жалобы в течение первых 6 месяцев.

Подробнее о том, как сделать жалоба, включая детали процесса вынесения решения WRC.

Дополнительную информацию о рабочем времени и ваших трудовых правах можно найти в Информация ВКР и обслуживание клиентов.

Комиссия по трудовым отношениям — Информация и обслуживание клиентов

О’Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920

Часы работы: Пн.

Совместительство становится основным: как отразить в СЗВ-ТД

Как оформить совместителя на основное место работы.

Вариант 1

Вариант 2

Как отразить кадровые мероприятия:

Как оформить совместительство сотрудника: правильно оформляем работу совместителя

Что вы узнаете

Что такое совместительство

Когда подходит совместительство

Другие варианты оформления сотрудника на неполный рабочий день

Сравнение условий в разных вариантах

Разница между совместительством и совмещением

Кого нельзя оформить по совместительству

Как оформить совместителя

Кто платит отпускные, больничные и декретные

Как уволить совместителя

Главное о совместительстве

Как перевести сотрудника с основного места работы на совместительство в 1с

Перевод на совместительство с основного места работы без увольнения

Как перевести сотрудника на совместительство с основного места работы

Увольнение

Перевод или увольнение, что лучше?

Обязанности работодателя

Особенности оформления перевода с основного места работы на совместительство

Правила

Перевод

С основной работы на совместительство

Увольнение

Без увольнения

Особенности оформления

Обязанности работодателя

Частые ошибки

Как перевести основного работника в совместители

Перевод с основного места работы на совместительство без увольнения в 2018

Законодательная база

Основные варианты совместительства

Описание процедуры

Стандартная процедура

Поэтапный перевод на внешнее совместительство

Рекомендации

Совместитель без основного места работы. Налоги & бухучет, № 92, Ноябрь, 2020

<img src='/800/600/https/gosuchetnik.ru/fls/38170/grafa-4-1.png' /> 2104020″>Принимаем на работу совместителя

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

СЗВ-ТД на совместителей в 2022 году

Работа по совместительству без основного места работы

Что говорит закон?

Что делать работодателю, если работник уволился с основного места работы?

Как правильно оформить сотрудника?

Увольнение-прием

Условия неполного рабочего времени

Допсоглашение к трудовому договору

Как сделать запись в трудовой книжке?

Как быть, если работник скрыл факт отсутствия основного места?

Действия работника

Министерство труда

Теперь доступна запись о поиске работы в режиме реального времени!

Проверка ReEmployME для лиц, подающих заявление на пособие по безработице

Новый внешний вид домашней страницы ReEmployME!

Группа заинтересованных сторон UI в соответствии с главой 456 публичного права 2021 г.

2021 Препятствия к результатам обследования занятости

Как предоставить подтверждение занятости

Определение рабочей силы: База данных округов Индии

Экономическая деятельность

Определение работы:

Основные рабочие:

Предельные работники:

Неработающие:

Заработная плата и рабочее время | Часто задаваемые вопросы

Минимальная заработная плата в Миннесоте | Министерство труда и промышленности Миннесоты

Минимальная заработная плата с учетом инфляции на 1 января 2022 г.

Минимальные ставки заработной платы

Ресурсы

Закон штата и федеральный закон о минимальной заработной плате

Кредит чаевых

Освобожденные работники

Расчет валового годового дохода предприятия

Для получения дополнительной информации

USDA ERS — Сельскохозяйственный труд

Размер и состав рабочей силы в сельском хозяйстве США

Последние тенденции в сфере занятости наемных сельскохозяйственных рабочих

2104020″>Принимаем на работу совместителя

Демографические характеристики наемных сельскохозяйственных рабочих