brinmax

1. Разнообразная рабочая сила — инновационная рабочая сила

Разнообразие — от гендерного разнообразия до культуры, возраста и расы — способствует творчеству и инновациям. Организации из разных отраслей, от PricewaterhouseCooper до Disney и L’Oreal, стремятся расставлять приоритеты и получать выгоду от разнообразной и инклюзивной рабочей среды.

Мужчины и женщины неизбежно будут иметь разный опыт и знания, которые формируют их подход к бизнесу. Бросая вызов друг другу и сотрудничая с людьми, которые думают по-другому, можно способствовать творчеству и продвигать инновационные идеи, которые продвигают организации вперед.

«Даже с самыми лучшими намерениями мы склонны тянуться к людям, которые похожи на нас. Требуется настоящий лидер, чтобы сказать: «Мне нужен кто-то, кто бросит мне вызов». Этот вызов может породить новое творчество, инновации и рост.

– Тесса Мисиашек, заместитель декана, Международная школа бизнеса Халта

2. Женщины преуспевают в социальных навыках, необходимых для лидерства в бизнесе

В то время как технические навыки и знания имеют основополагающее значение для карьерного успеха, руководители постоянно называют социальные навыки наиболее желательными профессиональными качествами. Хотя такие характеристики, как эффективное общение, эмпатия и самосознание, трудно измерить, они высоко ценятся и могут реально повлиять на конечный результат.Недавнее исследование выявило связь между силой характера и эффективностью бизнеса: руководители, которые высоко оцениваются по таким качествам, как сострадание и честность, также получают 9,35% прибыли на активы за двухлетний период.

Навыки межличностного общения и эмоциональный интеллект могут оказаться ключевым конкурентным преимуществом для женщин в бизнесе. Исследование, опубликованное в 2016 году глобальной консалтинговой компанией Hay Group, показало, что женщины превосходят мужчин в 11 из 12 ключевых компетенций эмоционального интеллекта. Эти компетенции включали эмоциональное самосознание, эмпатию, управление конфликтами, адаптивность и работу в команде — все необходимые навыки для эффективного лидерства на рабочем месте

3. Женщины представляют собой огромную экономическую власть и предлагают важную потребительскую информацию

По оценкам, женщины ежегодно вносят более 20 триллионов долларов США в потребительские расходы, что представляет собой более крупный растущий рынок, чем Китай и Индия вместе взятые.На женщин также приходится 85% потребительских покупок.

Несмотря на это, только 11% креативных директоров в рекламе — женщины — по сравнению с 3% в 2008 году. Когда Boston Consulting Group провела всестороннее исследование «женской экономики», неудивительно, что они обнаружили, что женщины чувствуют себя недооцененными и недооцененными рынком. . Имея в виду силу потребителей-женщин, очевидно, что женщины лучше всего подходят для того, чтобы воспользоваться этой возможностью и поделиться ценной информацией о потребителе.

Использование информации, которую предлагают мужчины и женщины, может сделать товары и услуги более востребованными на рынке, а бизнес — более прибыльным.На самом деле, недавнее исследование McKinsey показывает, что компании с гендерным разнообразием на 15% чаще превышают финансовые показатели по отрасли.  

1. Женщины по-прежнему недостаточно представлены в ключевых областях

Несмотря на то, что в ряде отраслей наблюдается тенденция роста числа женщин в рабочей силе, в таких секторах, как финансы, машиностроение и технологии, по-прежнему преобладают мужчины. В целом в отраслях STEM (наука, технология, инженерия и математика) женщины составляют всего 24% рабочей силы в США и менее 15% в Великобритании

Недопредставленность женщин может объясняться устойчивым стереотипом о том, что интерес к «точной науке» неженский. Но поскольку профессии STEM, по прогнозам, будут одними из самых быстрорастущих и высокооплачиваемых, важно, чтобы женщины чувствовали себя способными приобретать навыки и использовать возможности, предоставляемые карьерой в науке, технологиях и смежных областях.Такие организации, как National Girls Collaborative Project и Girls Who Code, работают над тем, чтобы вдохновить женщин заниматься компьютерными науками и инженерией и сократить гендерный разрыв в отраслях STEM.

2. Гендерные предубеждения на рабочем месте

В то время как большинство руководителей согласны с тем, что лучший человек — независимо от пола — должен получить работу, истории женщин, добивающихся большего успеха с мужским или гендерно-нейтральным именем в своем резюме, демонстрируют, что бессознательная предвзятость все еще существует.

Женщины, занимающие или желающие занять руководящие должности, часто чувствуют, что они находятся под особым пристальным вниманием. Там, где мужчин поощряют быть амбициозными или напористыми, женщин с юных лет программируют не быть «властными». Гендерная предвзятость означает, что одно и то же поведение и характеристики — инициатива, увлеченность и ответственность — могут по-разному интерпретироваться мужчинами и женщинами на рабочем месте.

3. Женщины менее успешны в переговорах о зарплате

Нежелание женщин просить о более высокой заработной плате часто называют фактором гендерного разрыва в оплате труда.Когда компания Glassdoor провела недавний опрос о переговорах о зарплате, выяснилось, что 68% женщин согласились на предложенную им зарплату, в то время как почти половина опрошенных мужчин вели переговоры, прежде чем согласиться на роль. Выяснилось также, что, когда женщины пытались договориться о своей начальной зарплате, результат, как правило, был менее благоприятным.

В ходе исследования, проведенного в 2016 году бизнес-школой Касс, Университетом Уорика и Университетом Висконсина, было оспорено представление о том, что женщины не просят о прибавке к зарплате, и было обнаружено, что женщины с такой же вероятностью, как и мужчины, просят о повышении заработной платы.Но у них также на 25% меньше шансов его получить.

Это почти общепризнанная истина, что мужчины лучше верят в себя, когда позиционируют себя на руководящих должностях или ведут переговоры о заработной плате. Даже очень успешные женщины страдают от «синдрома самозванца», чувствуя себя неполноценными и недооценивая свою значимость. Женщины, верящие в свою собственную ценность и требующие зарплаты, отражающей ее, являются важным шагом к сокращению разрыва в заработной плате, в то время как большая прозрачность оплаты труда также может помочь уравнять правила игры.

«Начните процесс понимания того, что на самом деле для вас нет ничего запретного. Вы можете освоить любой навык. Вы можете говорить с кем угодно. Все в ваших силах. Поддерживайте эту установку на рост — она сделает вас успешными в учебе по программе MBA и применима прямо в рабочей силе».

– Рози Сингх, Hult MBA Class of 2017

1. Гендерное равенство и инклюзивность становятся политикой

Для многих дальновидных организаций гендерное равенство становится вопросом политики, будь то приверженность равному представительству женщин в совете директоров или наем сотрудников по вопросам разнообразия.

Препятствование и устранение предвзятости с помощью политики найма может помочь организациям воспользоваться преимуществами баланса и равенства. Если разнообразие, инклюзивность и гендерное равенство станут политикой и частью бизнес-стратегии, а не политкорректностью или модными словечками, бизнес будет процветать.

Приверженность таким вещам, как справедливое гендерное представительство, инклюзивная корпоративная культура и баланс между работой и личной жизнью, включая пособия по материнству и отцовству, также помогает организациям привлекать лучших специалистов. Вот несколько причин, по которым такие компании, как Salesforce, General Electric и Deloitte, считаются отличным местом для работы как женщин, так и мужчин.

2. Предпринимательство как путь к лидерству

Для растущего числа женщин самый быстрый путь к высшему руководству — это открытие собственного бизнеса. В Соединенных Штатах число предприятий, принадлежащих женщинам, за последние 20 лет увеличилось на 74%, что в 1,5 раза превышает средний показатель по стране. Сегодняшняя культура стартапов дает женщинам возможность быть самим себе начальником и платить свою зарплату, определяя, как они хотят работать, и облегчая баланс между карьерой и семейной жизнью.Предпринимательство открывает для женщин возможность сократить разрыв в оплате труда и подняться до руководящих должностей на своих условиях.

Управление собственной компанией также дает женщинам возможность сотрудничать и нанимать других амбициозных женщин-единомышленников, воспитывая новое поколение женщин на руководящих должностях.

3. Повышение квалификации с получением бизнес-степени

Чтобы выделиться на конкурентном рынке труда, многие женщины оттачивают необходимые им знания и опыт, получая степень в области бизнеса.Число женщин, поступающих в бизнес-школы, неуклонно растет. Будь то бакалавриат, MBA, EMBA или степень магистра, бизнес-школа предлагает ценную платформу для женщин, чтобы стать экспертами в предметной области, практиковать лидерские навыки и обрести уверенность, необходимую им, чтобы войти в зал заседаний.

— это также бесценная возможность для общения и встречи с наставниками в лице сокурсников, профессоров и спикеров кампуса. Наставник может дать отраслевой совет и послужить рупором для новых идей.Наставники также могут стать важными спонсорами карьеры, предлагая профессиональные возможности и помогая амбициозным и талантливым женщинам сделать следующий шаг по карьерной лестнице.

«Самое главное, что я оставил после MBA, помимо сложных навыков, — это лучшее чувство уверенности в себе. Бизнес-школа была намного больше, чем изучение финансов и бухгалтерского учета. Это может быть пугающе, когда вы одна из немногих женщин в комнате на рабочем совещании. Сейчас у меня гораздо больше уверенности, когда я нахожусь в таких ситуациях.

– Жюстин Стейси, Hult MBA Class of 2016

В Международной бизнес-школе Халта расширение прав и возможностей женщин занимает важное место в нашей повестке дня. Мы предлагаем курсы, посвященные гендерному равенству и лидерству, активный клуб «Женщины в бизнесе», а также мероприятия и семинары на территории кампуса, обсуждая, вдохновляя и прославляя женщин в бизнесе. Каждый год мы с гордостью присуждаем стипендии для привлечения и поддержки перспективных женщин-лидеров бизнеса завтрашнего дня. Узнайте больше о программах, которые мы предлагаем.

Hult предлагает ряд программ бизнес-школ, ориентированных на навыки и возможности трудоустройства, включая ряд вариантов MBA и всеобъемлющую годовую программу магистратуры в области международного бизнеса. Чтобы узнать больше, загляните в наш блог A Way Up for Women in Business. Загрузите брошюру или свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как Hult может помочь вам узнать о мире бизнеса, будущем и о себе.

Какие виды мероприятий способствуют развитию женского предпринимательства?

Хотя COVID-19 коренным образом изменил образ жизни и работы всех нас, пандемия затронула не всех в равной степени. Это выявило существующие диспропорции как в наших системах здравоохранения, так и в экономических системах. Женщины и цветные люди с большей вероятностью будут основными работниками — с более высокой долей занятости в сфере здравоохранения, социальной работы и продуктового питания — что подвергает их большему риску заражения.

В глобальном масштабе отчет McKinsey показывает, что женщины чаще теряют работу во время пандемии, чем мужчины: на женщин приходится 39 процентов глобальной занятости, но на сегодняшний день 54 процента потерь рабочих мест. Они с большей вероятностью будут работать в секторах, непропорционально пострадавших от кризиса, таких как общественное питание, гостиничный бизнес и розничная торговля. Кроме того, многие женщины переходят на неполный рабочий день или полностью уходят из рабочей силы, чтобы обеспечивать уход за детьми или онлайн-присмотр за своими детьми.В том же отчете делается вывод о том, что женщины-предприниматели могут быть несоразмерно затронуты кризисом, особенно принадлежащие женщинам микропредприятия — фирмы с менее чем 10 сотрудниками — в развивающихся странах. Майский опрос владельцев малого бизнеса в 50 странах показал, что фирмы, принадлежащие женщинам, почти на 6 процентных пунктов чаще закрываются из-за COVID-19, чем фирмы, принадлежащие мужчинам. Из-за нехватки ресурсов домохозяйства капитал или цифровые устройства, которые обычно используются для женского бизнеса, могут быть перераспределены для других целей, что обусловлено динамикой внутри семьи и социальными нормами в отношении гендерных ролей.

Организации по развитию и правительства, стремящиеся поощрять женское предпринимательство, должны сосредоточиться на комплексных мерах, направленных на устранение более чем одного ограничения.

Уверенное восстановление требует не только принятия временных мер, чтобы помочь компаниям пережить текущий кризис, но и использования этого момента для создания новых экономических возможностей, доступных для всех. В основе этого лежит создание равных условий для женщин, чернокожих, представителей коренных народов и цветных людей как в сфере занятости, так и в сфере предпринимательства.

Но что действительно способствует женскому предпринимательству и росту компаний? Нуждаются ли женщины в той же поддержке, что и владельцы бизнеса-мужчины, или они сталкиваются с уникальным набором ограничений, требующих дополнительных вмешательств? В нашей новой статье мы пытаемся ответить на эти вопросы, проводя мета-обзор существующих оценок программ, поддерживающих женское предпринимательство, чтобы определить, какие виды вмешательств лучше всего подходят для женщин.

Предприниматели по выбору или по необходимости?

Из-за нехватки хороших рабочих мест во многих развивающихся странах многие люди становятся предпринимателями по необходимости, управляя небольшими неофициальными фирмами, в которых работает мало оплачиваемых сотрудников.Другие, однако, управляют устоявшимися малыми и средними предприятиями (МСП), которые стремятся к росту. Между этими двумя группами мало пересечений; мало микропредприятий когда-либо вырастут до малых и средних предприятий. Микропредприятия доминируют на рынке в развивающихся странах, поэтому на сегодняшний день большинство мер вмешательства в области предпринимательства были сосредоточены на этой группе.

Хотя потребности МСП отличаются от потребностей микропредприятий, они частично совпадают. Обе страны недостаточно обслуживаются традиционными финансовыми учреждениями в развивающихся странах и испытывают трудности с доступом к финансированию.Для входа новых фирм в формальный сектор зачастую существуют высокие барьеры с точки зрения времени, административных барьеров и сборов, что удерживает большинство фирм в неформальном секторе. Деловые и управленческие навыки также являются барьером для фирм обоих размеров, равно как и рыночные и сетевые связи.

Эти ограничения влияют на фирмы независимо от пола. Тем не менее, женщины-владельцы фирм сталкиваются с дополнительными препятствиями, такими как неравенство в образовании, юридические барьеры при трудоустройстве и обязанности по уходу. Женщинам может быть трудно получить доступ к финансированию из-за ограниченной кредитной истории, они могут пробиться в прибыльные сектора, считающиеся традиционно мужскими, и развивать деловые связи, чтобы обойти рыночные и нормативные барьеры.Для многих женщин-предпринимателей такие ограничения часто усиливают друг друга.

Что работает для женщин-микропредпринимателей?

В нашем исследовании рассматриваются 54 оценки программ предпринимательства, ориентированных на женщин-микропредпринимателей в 27 развивающихся странах. Мы обнаружили, что большинство вмешательств можно разделить на три категории: обучение, финансирование или их сочетание. Мы рассматриваем результаты, связанные как с предпринимательской активностью (т.е. стали ли женщины предпринимателями или продолжают вести свой бизнес?), так и с предпринимательскими качествами, т.е.е., стали ли женщины лучшими предпринимателями, повысив эффективность работы компаний?

Мы обнаружили, что обучение плюс что-то еще — будь то финансы, техническая помощь или наставничество — оказывают большее влияние на женщин-предпринимателей, чем только обучение или только финансы. Такие программы оказывают умеренное или значительное влияние на поощрение женщин к участию в предпринимательской деятельности, в то время как результаты, связанные с предпринимательскими качествами и эффективностью фирмы, более неоднозначны. Тем не менее, существует широкий диапазон оценок размера для каждого типа вмешательства, что позволяет предположить, что структура программы и контекст страны имеют большое значение для успеха вмешательства.

Учитывая множество ограничений, с которыми женщины сталкиваются при доступе к предпринимательству и участии в нем, неудивительно, что пакеты мер, направленные на устранение более чем одного барьера одновременно, например, посредством поддержки навыков и финансирования или посредством обучения навыкам плюс наставничество для улучшения информации сети и выбор сектора — работают лучше, чем вмешательства, направленные только на устранение одного барьера. Наши результаты отражают результаты более широкой литературы, которая предполагает, что одного обучения недостаточно для улучшения результатов бизнеса для женщин.Таким образом, организации по развитию и правительства, стремящиеся поощрять женское предпринимательство, должны сосредоточиться на комплексных мерах, направленных на устранение более чем одного препятствия. Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что обучение + относительно недорогие вещи, такие как наставничество, более эффективны, чем только обучение, поэтому включение этого в существующую программу может быть простым способом улучшить результаты.

Однако мы еще многого не знаем. На сегодняшний день большинство вмешательств и, следовательно, большинство оценок сосредоточено на обучении, финансах или их комбинации.Существует очень мало вмешательств, направленных на устранение других основных ограничений, с которыми сталкиваются женщины, таких как уход за детьми, рыночное/нормативное бремя, выбор сектора и отсутствие информации, и еще меньше из них прошли тщательную оценку. Для оценки вмешательств, помимо обучения и финансирования, необходимо больше пилотных проектов для оценки эффективности. Наконец, по-прежнему существует большой пробел в знаниях о том, что работает для поддержки МСП, возглавляемых женщинами (в отличие от микропредприятий). В 2011 году Всемирный банк запустил проект «Женское лидерство на малых и средних предприятиях» (WLSME) для пилотного проекта и оценки 12 мероприятий для женских МСП в развивающихся странах.После завершения это предоставит столь необходимую новую волну доказательств того, что работает для этих ориентированных на рост предпринимателей.

Понимание того, как наилучшим образом поддерживать женщин-предпринимателей, является важной частью политической повестки дня, направленной на содействие росту и производительности в развивающихся странах. Но это также важно для устранения глубоко укоренившегося неравенства возможностей по признаку этнической принадлежности, расы и пола, которое так резко выявила пандемия COVID-19 — не только в развивающихся странах и странах с формирующимся рынком, но и в странах с развитой экономикой. Использование этого момента изменения для построения экономики, которая лучше работает для более широкого круга людей, не только поддерживает большую устойчивость к будущим кризисам, но и способствует созданию более справедливого мира.

видов деловой одежды для женщин | Персональный стиль

Юбка или брюки? Колготки или голые ноги? Балетки или каблуки? Вот некоторые из вопросов, которые женщины обдумывают, думая о различных типах деловой одежды. Достижение идеального баланса между профессионализмом и стилем может оказаться непростой задачей.К счастью, мы здесь, чтобы помочь. Четыре наиболее распространенных дресс-кода для рабочей одежды: деловой формальный, деловой профессиональный, деловой повседневный и повседневный. Не совсем понял, что означают эти термины? Продолжайте читать наши советы и рекомендации, чтобы одеваться так, чтобы произвести впечатление на всю неделю.

Деловой бланк для квалифицированного авторитета

Думайте о деловом костюме как о высшем уровне женской деловой одежды. Если вы регулярно встречаетесь с руководителями, работаете в юриспруденции или занимаете высокопоставленную должность, этот образ просто необходим.Деловой официальный наряд традиционно включает в себя жакет с юбкой или брюками в тон. Успех этого стиля зависит от выбранной вами цветовой палитры. Чем темнее костюм, тем более формальным будет ваш образ. Черный, темно-синий и коричневый — все это классические, надежные варианты. Держите вещи шикарными с нейтральными цветами и практически без украшений. Держитесь за мантру: « меньше, значит больше ».

В зависимости от сезона допустимы блейзеры с рукавом три четверти и укороченные брюки.Юбки должны сидеть на уровне колена или чуть выше — хорошее эмпирическое правило — не выше двух пальцев. В то время как колготки больше не нужны с юбками, колготки темного цвета согреют вас в прохладное время года. Рубашка с четким воротником или нарядная блузка добавляют завершающий штрих к идеальному костюму. Не забывайте всегда держать верхнюю одежду заправленной, чтобы выглядеть изысканно.

Деловые аксессуары и обувь

Консервативные аксессуары и туфли с закрытым носком дополнят ваш деловой строгий гардероб.Сохраните эффектные украшения и сандалии на выходные. Туфли на шпильке и балетки — безошибочный выбор для создания такого цельного образа. Тонкие серьги-гвоздики и изящные ожерелья — все, что вам нужно, чтобы придать вашему наряду завершающий штрих. Любопытно, как носить жемчуг на работу? Завершите свой ансамбль жемчужным ожерельем длины колье, чтобы создать стиль ретро. Выглядеть блестяще — вот в чем суть этого типа деловой одежды. Убедитесь, что вы поддерживаете высокий стандарт своей внешности, чтобы усилить свой личный бренд.

Совет эксперта по стилю. Если вы ездите на работу на общественном транспорте, скорее всего, вы много ходите пешком. Наденьте удобную обувь для поездок на работу и положите каблуки в большую сумку. Быстро смените обувь, как только доберетесь до рабочего места. Ваши ноги будут вам благодарны.

Деловая профессиональная одежда для обретения уверенности в себе

Профессиональная деловая одежда — это небольшой шаг вперед по сравнению с формальным деловым дресс-кодом. Он также считается консервативным и традиционным типом деловой одежды для женщин.Этот стиль одежды может потребоваться для выступлений с докладами и работы в сфере финансов или правительства. Существует больше гибкости с цветом и узорами, а также возможность придать индивидуальность вашей униформе с девяти до пяти. Ваша деловая профессиональная одежда должна быть хорошо подобрана и соответствовать вашим требованиям.

Костюмы по-прежнему доминируют в этой рабочей одежде, но не стесняйтесь экспериментировать с модными вариантами принтов и уникальными деталями. Элегантный блейзер в шотландскую клетку с белой рубашкой на пуговицах — идеальное сочетание для офиса.Хотите знать, как носить широкие брюки в профессиональной обстановке? Структурированная пара в полный рост модернизирует ваш образ, не жертвуя при этом комфортом. Наденьте шелковую рубашку и элегантные черные широкие брюки, чтобы завершить этот изысканный образ. Теперь все готово для достижения ваших карьерных целей.

Откажитесь от костюма и выберите платье на заказ. Как однажды сказал Карл Лагерфельд, «надев маленькое черное платье, вы никогда не переборщите и не переборщите». Почему бы не применить это правило к деловому дресс-коду? Лучше всего подойдут модели-футляры и приталенные силуэты с рукавами три четверти.Дополните образ стильными туфлями на каблуке со змеиным принтом. Избегайте слишком обтягивающих или коротких платьев и всегда надевайте блейзер или жакет поверх платья без рукавов. Позвольте своей индивидуальности сиять сквозь рабочую одежду, надев изумрудную большую сумку. Ношение всего необходимого еще никогда не выглядело так стильно.

«В маленьком черном платье никогда не переборщишь и не переборщишь». – Карл Лагерфельд

Повседневная деловая одежда, чтобы оставаться опрятной и презентабельной

Business casual – один из самых распространенных видов женской деловой одежды.Большинство технологических компаний, классных комнат и офисов используют этот стиль одежды. Ожидайте увидеть больше цвета и аксессуаров в такой рабочей обстановке. Цель состоит в том, чтобы сохранить деловой вид, не жертвуя комфортом и индивидуальностью. Думаю больше бизнес и меньше случайный . Имейте в виду, что этот дресс-код может означать разные вещи для разных организаций. Если вы сомневаетесь, всегда консультируйтесь со своим отделом кадров или оглядывайтесь на то, чем занимаются коллеги, прежде чем делать какие-либо предположения.

Если вы задаетесь вопросом, можно ли носить джинсы в деловом стиле, у нас есть для вас ответ. Да, но не все джинсы одинаковы. Оставьте свои потертые джинсы и более светлую одежду на выходные. Вместо этого, отправляясь в офис, выбирайте темные оттенки индиго или классические черные стили. Берите пример с распространенных силуэтов брюк, таких как укороченные или прямого кроя. И, конечно же, классические джинсы скинни могут дополнить вашу рабочую одежду. Ищите узкие брюки с подходящей посадкой — не слишком обтягивающие и не слишком свободные.Как только вы найдете свою идеальную пару, улучшите свой стиль, надев их с ярко-розовым топом. Наденьте черный блейзер, и вы будете выглядеть как босс, каким вы и являетесь.

В чем разница между деловой одеждой и деловой одеждой?

Прежде чем мы разберем различия, давайте дадим определение «деловой одежде». Эта фраза используется как взаимозаменяемая, относящаяся либо к официальной деловой, либо к деловой профессиональной одежде. На вопрос о разнице между официальной деловой одеждой и деловой одеждой простой ответ: костюм или отсутствие костюма.Деловой стиль требует традиционного комплекта темного костюма, а деловой кэжуал позволяет комбинировать отдельные части костюма с неформальными вещами. Выньте куртку из костюма и наденьте ее с джинсами и удобной блузкой смешанного плетения, чтобы создать деловую повседневную рабочую одежду.

Те же правила применяются при расшифровке разницы между деловым профессиональным и деловым повседневным. Деловая профессиональная одежда требует утонченных костюмов и платьев, в то время как деловой кэжуал позволяет вам найти более непринужденные вещи. Оба производят хорошее впечатление, но последний позволяет вам работать в нескольких из ваших фаворитов выходного дня. Как упоминалось ранее, джинсовая ткань может быть деловой. Но ваша любимая пара идеально сидящих джинсов не годится для деловой официальной или профессиональной одежды женщин. Теперь вы взломали код вариаций между этими типами женской деловой одежды. Давайте погрузимся в самые уютные стили в нашем списке.

«Самое замечательное в моде то, что она всегда движется вперед». —Оскар де ла Рента

Workleasure — это бизнес-комфорт на подъеме

Времена меняются, как и корпоративный дресс-код.Как следует из названия, одежда для работы и отдыха представляет собой сочетание рабочей одежды и одежды для отдыха . Этот тип деловой одежды является модной тенденцией зимней женской моды 2022 года, которая обеспечивает баланс между структурированными и мягкими тканями. Думайте о рабочем отдыхе как о постпандемическом ответе на деловой кэжуал — или, как мы любим его называть, бизнес комфорт . Попробуйте эту тенденцию для своей следующей повседневной пятницы. Обещаем, мы не скажем, если вы повторите это на воскресный бранч.

Если вы думали, что вернуться к очным рабочим мероприятиям означает сложить ваши любимые джоггеры, у нас есть для вас хорошие новости.Workleasure позволяет еще больше использовать ваши любимые предметы для отдыха. Возьмите пару строгих черных брюк с кулиской и наденьте их с полоской в ​​морском стиле на пуговицах. Все, что вам нужно, чтобы соединить эти две части вместе, — это простая французская защипка. Дополните образ современными туфлями без задника, чтобы создать современный, но удобный стиль. Вы будете чувствовать себя как дома, даже если вы возвращаетесь в офис.

Повседневная одежда, чтобы оставаться непринужденной и возвышенной

И последнее, но не менее важное: это самый непринужденный тип деловой одежды: повседневный дресс-код.Этот менее строгий стиль женской рабочей одежды распространен в творческих отраслях и в непринужденных пятницах на более официальных рабочих местах. Если вам посчастливилось работать в непринужденной обстановке, хитрость в том, чтобы не выглядеть слишком расслабленным.

Чтобы сохранить благородный вид в повседневной одежде, наполните свой шкаф добротными базовыми вещами. Блузы на пуговицах, трикотажные топы и джинсы без прорех и дыр — отличная основа для повседневного образа. В то время как чистые кроссовки допустимы в некоторых условиях, балетки всегда являются беспроигрышным вариантом.Возьмите модную пару джинсов прямого кроя темно-синего цвета и наденьте их с ярко-белой футболкой. Наденьте уютный клетчатый кардиган с подоконным стеклом, чтобы создать атмосферу салона, и завершите образ изящными балетками. Стильное встречается с повседневным — лучше этого не придумаешь.

Теперь, когда вы являетесь экспертом по всем типам деловой одежды, ваш современный рабочий гардероб просто ждет, пока его не найдут. Пройдите тест на стиль и запланируйте исправление. Попросите вашего стилиста прислать вам женскую рабочую одежду, подходящую для вашего дресс-кода. Вы можете спокойно примерять все дома, а доставка и возврат всегда бесплатны.

Women’s History Month 2021: 126 лучших брендов, принадлежащих женщинам

Несмотря на частую взаимозаменяемость таких фраз, как «принадлежащий женщинам» и «основанный женщинами», эти два термина не всегда связаны — бренд, основанный женщинами, может не принадлежит женщине, и бизнес, которым в настоящее время владеют женщины, возможно, не был основан женщиной. Во время социальных событий, таких как Месяц женской истории, понимание того, что обозначает каждый ярлык, может означать разницу между поддержкой бренда, которым на самом деле управляют женщины, или брендом, в котором работают женщины, например, Proactiv был основан двумя женщинами-дерматологами. теперь принадлежит Нестле.

ПРОПУСТИТЬ ВПЕРЕД Женские товары | Бренды, принадлежащие женщинам

47 % женщин-владельцев бизнеса считают общие перспективы своей компании «хорошими» по сравнению с 62 % опрошенных мужчин.

Данные Торговой палаты США

Так в чем разница? Основанная женщинами означает, что бизнес был создан женщиной или женщинами, по словам представителя некоммерческого Национального совета женского бизнеса (WBENC), который сертифицирует принадлежащих женщинам предприятий в Соединенных Штатах после того, как они отвечают ряду требований. стандарты приемлемости, как женщина, возглавляющая повседневную деятельность компании.Но когда дело доходит до предприятий, принадлежащих женщинам, все может стать сложнее. Министерство обороны, например, определяет бизнес, принадлежащий женщинам, как бизнес, в котором по крайней мере 51 процент принадлежит и управляется женщиной или женщинами, то есть бизнес, которым владеют женщины, может иметь совладельцев-мужчин при условии, что они не составляют большую часть собственности.

Администрация малого бизнеса (SBA), созданная для поддержки малого бизнеса независимо от того, кто им владеет, использует 51-процентное требование, когда бренды подают заявку на участие в Федеральной программе заключения контрактов для малого бизнеса, принадлежащего женщинам, которая предлагает государственные контракты для малого бизнеса. .Эти «резервы» были введены, чтобы помочь гарантировать, что по крайней мере 5 процентов федеральных контрактных бюджетов охватывают предприятия, принадлежащие женщинам. В 2019 году SBA отметило, что малые предприятия, принадлежащие женщинам, получили 26 миллиардов долларов приемлемых контрактных долларов, что соответствует более чем 134 500 рабочим местам.

Связанные

Предприятия, принадлежащие женщинам, в 2021 году

«Честолюбивые женщины могут столкнуться с препятствиями, с которыми не сталкиваются мужчины в плане планирования семьи», — сказала Кэти Капс, соучредитель HigherDOSE. Она назвала 30-летие женщины «невероятно важным десятилетием для карьерного роста», но отметила, что желание иметь детей в этот период «оказывает большое давление на женщин.«Есть множество серьезных проблем, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели, в том числе гендерная предвзятость со стороны инвесторов, управление уходом за детьми и дискриминация по беременности. А чуть более 30 лет назад все было намного хуже. С подписанием бывшим президентом Рональдом Рейганом Закона о владении бизнесом женщин 1988 года в качестве федерального закона от женщин (наконец-то) больше не требовалось, чтобы родственник-мужчина подписывал бизнес-кредит, и женщинам-предпринимателям были предоставлены различные ресурсы — закон включал формирование Национальный женский деловой совет, среди прочего.

Тем не менее, определить предприятия, принадлежащие женщинам, не так-то просто. В этом месяце WBENC заключила партнерское соглашение с Target, чтобы разместить женский логотип на продуктах, соответствующих вышеупомянутому стандарту 51%. В этой коллекции Target вы можете найти более 200 брендов, принадлежащих женщинам, от смеси для заливки Good Dirt до лака для ногтей от Olive & June. Target также является частью образовательной и информационно-пропагандистской программы организации «Женщины, владеющие розничной торговлей», которая направлена ​​​​на то, чтобы помочь женщинам-предпринимателям лучше ориентироваться в розничной торговле. Поскольку любой бренд, сертифицированный WBENC, может использовать женский логотип на своей упаковке, вы можете найти логотип на продуктах независимо от того, где вы делаете покупки.

Связанные

Женский бизнес и коронавирус

Продолжающаяся пандемия Covid-19 особенно сильно ударила по женскому бизнесу. Согласно опросу, проведенному Торговой палатой США в июле 2020 года, только 47 процентов женщин-владельцев бизнеса считают общие перспективы своей компании «хорошими» по сравнению с 62 процентами опрошенных мужчин.

Для чернокожих женщин владеть бизнесом может быть еще сложнее, согласно опросу, проведенному Visa в феврале 2021 года, который в партнерстве с фирмой Wakefield Research провел опрос более 250 чернокожих женщин-владельцев бизнеса, чей доход составляет менее 1 миллиона долларов и которые работают. менее 100 человек: 71 процент респондентов предсказал, что им придется закрыть свою деятельность, если нынешние условия пандемии продлятся еще один год. И хотя более половины (54 процента) чернокожих женщин-респондентов заявили, что их бизнес получил поддержку во время движения Black Lives Matter прошлым летом, менее четверти (22 процента) увидели, что финансовая поддержка поступит в 2021 году.Расширение апертуры воздействия Covid рисует еще более мрачную картину: к апрелю прошлого года закрылось более 40 процентов всех предприятий, принадлежащих чернокожим.

Когда Джу Рю, владелица и основатель Hero Cosmetics, размышляла о том, что значит быть американцем азиатского происхождения и управлять компанией в США, она отметила, что эта роль сопровождается «большой ответственностью» по поддержке своего сообщества, «особенно как владелец бизнеса, поскольку нахождение на этой должности дает привилегию и влияние.«Это чувство ответственности — и привилегированности — только усиливается, учитывая, что 44 процента безработных азиатских американских женщин не работают по крайней мере шесть месяцев. В прошлом году Азиатско-американская федерация также обнаружила, что уровень безработицы среди американцев азиатского происхождения в Нью-Йорке подскочил с 3,4% в феврале до 25,6% в мае.

Связанные

Бизнес-ресурсы, принадлежащие женщинам

Рью считает, что сетевые ресурсы помогли ей успешно управлять своим бизнесом. Например, после запуска фирменного бренда Mighty Patch она захотела перейти на маски для лица для вашей кожи.Однако женщина-инвестор призвала ее «доминировать над патчами и быть действительно известной за это». В конце концов Рью отказался от этой идеи и «действительно изменил траекторию развития нашей компании, потому что я думал, что она права».

Среди советов, которые Рью дает начинающим женщинам-владельцам бизнеса, есть терпение. «Создание вашего бизнеса не произойдет в одночасье. Это ряд действий, которые вы предпринимаете каждый день, которые накапливаются и становятся бизнесом, который вы стремились развивать», — сказала она.

Социальные сети и нетворкинг

Хотя Рью считает налаживание контактов «критическим», выпускница Колумбийской бизнес-школы не использовала официальные организации, такие как карьерная сеть своего университета или WBENC. Скорее, она добилась успеха в LinkedIn, отправляя сообщения по электронной почте и обмениваясь сообщениями с людьми, потому что «часто вы находитесь на один или два градуса от других людей». Она посоветовала читателям представиться и кратко описать свою компанию и основные статистические данные, чтобы «зацепить их внимание, если они не знают бренд».

К кому обратиться? Одна группа, по словам Рью, «важна» для общения с другими основателями. «Они будут чрезвычайно полезны и важны, когда вы строите, и часто они будут единственными, кто может сопереживать и понимать, через что вы проходите в успехах и неудачах», — объяснил Рью — SBA также рекомендует обращаться к лидерам отрасли через SCORE. , свою добровольную сеть наставников как для женщин, так и для мужчин.

Рью «настоятельно рекомендует» женщинам-предпринимателям присоединиться к Твиттеру, чтобы общаться с другими основателями. Некоторые из ее любимых учетных записей в Твиттере для «интересных и крутых» выводов электронной коммерции включают Веб Смита, Хайме Шмидта («обязателен к подписке»), Криса Кантино, Патрика Кодду и Тейлора Сикарда. Еще один профессиональный совет от Rhyu: обратите внимание на профили, в биографии которых указано, что они «открыты для личных сообщений», что «сигнализирует о том, что они более чем счастливы общаться с людьми».

«Иногда я шучу, что это лучше, чем MBA», — сказала она.«Я многому научился».

Slack не является традиционной социальной сетью, такой как Instagram и Facebook, но на ней есть специальные каналы Slack для женщин, такие как Female Founders, которые ориентированы на женщин в технологической отрасли, и вы можете бесплатно подать заявку онлайн. Рью, сама являющаяся частью Lean Luxe (для новостей о бизнесе в сфере роскоши), DtoCEcommBrainTrust (для новостей электронной коммерции) и дизайнера Ребекки Минкофф в FemaleFoundersCollective (для общения с другими женщинами-основателями), назвала эти группы «отличным способом познакомиться с другими людьми и просто поделиться знания и учиться друг у друга.Эти три канала Slack также бесплатны и открыты для присоединения.

Связанные

Сетевые базы данных

Помимо сайтов социальных сетей, существуют официальные организации, предлагающие ресурсы, ориентированные на женское предпринимательство, такие как New York Women in Business, в которой есть каталог более 570 местных предприятий, принадлежащих женщинам. Организация также проводит виртуальные вебинары и загружает бесплатные видеоролики на свой канал YouTube, например, как вести бизнес удаленно. WBENC предлагает различные стипендии и сетевые возможности для женщин в бизнесе.В 2017 году они запустили NextGen, которая фокусируется на предоставлении ресурсов, таких как наставничество и коучинг, для миллениалов и поколения Z. различные корпоративные рабочие группы, форумы и стипендии. Одна из баз данных AWIB, которая все еще доступна в Интернете, — это ее страница ресурсов, которая включает местные и международные азиатские и азиатско-американские организации, рекомендации по общему развитию бизнеса по штатам и ресурсы для всех, кто сталкивается с потерей права выкупа.

SBA также собирает информацию для начинающих предпринимателей-женщин. Организация предлагает контент, начиная от того, как запустить свой бренд, и заканчивая советами, как определить, какая бизнес-структура лучше всего соответствует вашим потребностям.

Сопутствующие товары

Наши любимые женские товары в 2021 году

Вот 20 наименований принадлежащих женщинам брендов, которые нам особенно понравились: от предметов первой необходимости, связанных с коронавирусом, и товаров для менструации, до веганских закусок и товаров для дома.

1.Mirror

Mirror — это лучший компактный тренажерный зал, предлагающий живые занятия — он может похвастаться тренировками по требованию, которые требуют относительно небольших усилий, от 5 до 60 минут за занятие. Вы можете расслабиться, занимаясь тай-чи и йогой, или выбрать более интенсивный буткемп и занятия боксом, если у вас есть настроение попотеть.

2. Комплект льняного пододеяльника Parachute

Бренд постельного белья Parachute, предназначенный для прямого потребления, создал относительно легкий комплект пухового одеяла из льняного полотна, сертифицированного по стандарту Oeko-TEX Standard 100. химические вещества.Комплект белья включает в себя пододеяльник и соответствующий набор накидки, изготовленный в Португалии из европейского льна. Есть десять нейтральных цветов, от глины и тумана до берега и избытка.

3. Менструальная чаша Saalt

Компания Saalt наиболее известна своим ассортиментом устойчивых менструальных чаш, изготовленных из медицинского силикона. Бренд выпускает три версии чашек — Teen, Soft и Original — и два комплекта. Чашка Teen впитывает до двух тампонов, а модели Soft и Original — до трех или четырех тампонов, в зависимости от бренда.Чашки доступны в ярких цветах, таких как «дикая роза», «зеленый цвет морской волны», «гималайский розовый» и «голубой океан».

Сопутствующие

4. Hero Cosmetics Mighty Patch Original

Рью запустила свою компанию на Amazon в 2017 году, выпустив всего один продукт: Mighty Patch Original, маленький и тонкий гидроколлоидный пластырь от прыщей, удаляющий грязь и влагу с прыщей и помогающий успокоить их. воспаление. Хиро говорит, что этот пластырь от прыщей с самым высоким рейтингом может уменьшить прыщи в течение шести часов по сравнению с другими вариантами на рынке, которые обычно нужно оставлять на ночь.

По словам Рью, Hero продает коробку Mighty Patches каждые 15 секунд, при этом более 3 миллионов коробок продаются в более чем 8000 магазинах, таких как Target, Ulta Beauty, Urban Outfitters и Neiman Marcus. Она также сообщила нам, что к 2021 году объем розничных продаж бренда превысит 80 миллионов долларов. противогрибковые свойства и витамин Е, чтобы помочь успокоить воспаление от ожога бритвой.Как следует из названия, Rosy Pits имеет легкий цветочный аромат, но вы также можете заказать дезодорант Sunny Pits без алюминия, который пахнет лимоном. Первым крупным продуктом основательницы Megababe Кэти Стурино была Thigh Rescue, палочка, которая предотвращает натирание между бедрами.

6. United Sodas of America

Бренд из Бруклина утверждает, что использует органические ингредиенты для подслащивания своих напитков и предлагает 12 газированных напитков с различными вкусами, таких как классический имбирный эль, тропический жареный кокос и слегка терпкий лимонная вербена и кислая черника.Если вы не знаете, с чего начать, выберите набор из 12 предметов, в который входит по одному вкусу каждого вкуса, или закажите тематический набор, например The Finer Things Club, в который входят Strawberry Basil, Pear Elderflower и Lemon Verbena.

Сопутствующие товары

7. Платье Hatch Anaelle

Это яркое и воздушное платье для беременных из комбинации шелка и хлопка имеет высокий-низкий низ и на несколько дюймов выше щиколоток. Он украшен кокетливой оборкой вдоль плеч и представлен в двух цветовых принтах: Pink Poppy и Blue Poppy.

8. Средство для купания Hatch Calm Bath Soak

Вам не обязательно делать покупки в магазине товаров для беременных Hatch, так как этот бренд также предлагает средства для ванны и тела, которые помогают создать спа-процедуры дома. Хэтч утверждает, что это средство для ванн прошло дерматологические и аллергические испытания и не содержит красителей и парабенов. Он сделан из натуральных ингредиентов, таких как розовая гималайская морская соль, которая помогает расслабиться, волокна акации, которые помогают успокоить кожу, и кокосовое молоко, которое увлажняет и успокаивает кожу.

9. Очищающее средство Cocokind Oil To Milk

Бренд по уходу за кожей Cocokind’s No. Бестселлер № 1 — это мягкое средство для умывания с самым высоким рейтингом, приготовленное из смеси натуральных и органических ингредиентов, таких как витамин Е, известный своей способностью уменьшать воспаление. Он также изготовлен из шести органических масел, в том числе масел семян подсолнечника, виноградных косточек и римской ромашки, которые увлажняют и успокаивают цвет лица. Бренд утверждает, что это очищающее средство для лица также помогает удалить грязь и макияж и пахнет комбинацией ромашки и герани.

Сопутствующие товары

10. Бюстгальтер-балконет CUUP

«Прозрачная сетчатая ткань легкая и создает ощущение, будто на вас вообще ничего нет», — написала координатор отдела продаж Ребекка Родригес о бюстгальтере CUUP в цвете Espresso.Легкий бюстгальтер Balconette доступен в 10 цветах и ​​различных размерах от 30 A до 38 H (распродано).

11. Rellery Ожерелье с кубинскими звеньями

Ищете дорого выглядящие украшения стоимостью менее 200 долларов и хотите поддержать американку азиатского происхождения, владеющую бизнесом? Rellery, линия современных ювелирных изделий, пользующаяся популярностью у младшего редактора журнала Shopping Николь Сондерс, предлагает изделия, изготовленные из драгоценных металлов, таких как 18-каратное золото и стерлинговое серебро, а не из стали, латуни, цинка и никеля. Ожерелье Cuban Link Bar является бестселлером, и теперь вы можете персонализировать свои новые драгоценности с помощью комбинации слов, инициалов, значимых дат и координат.

12. Комбинезон Better Off Alone

Одежда «пандемического шика» существует, по словам Сондерса, который любит надевать лестный темно-синий комбинезон, выполняя важные поручения. Комбинезон с длинными рукавами из 100-процентного хлопка является биоразлагаемым и обработан антимикробным средством SilverPlus. Better Off Alone также продает дорожный набор с маской для глаз, наволочкой и чехлом для сиденья, а также противомикробными масками для лица.Как мы сообщали ранее, противомикробные маски для лица не защищают от коронавируса. Тем не менее, если любая одежда с антимикробными свойствами помогает вам чувствовать себя спокойно во время путешествий или во время встреч на расстоянии, этот удобный комбинезон, возможно, стоит попробовать.

Сопутствующие товары

13. Полотенца Resoré

Прочее Антимикробные продукты, одобренные редактором магазина, — это полотенца для тела и лица австралийской марки Resoré. Линия супермягких полотенец White и Almond изготовлена ​​из гипоаллергенного турецкого хлопка.Эти быстросохнущие полотенца изготовлены из устойчивого лиоцелла Tencel и пропитаны волокнами Silverbac, которые, по утверждению Resoré, помогают предотвратить проникновение бактерий обратно в вашу кожу и, как следствие, уменьшают прыщи.

14. Печенье с двойной шоколадной крошкой Partake Foods

Основательница Partake Food Дениз Вудард создала бренд здоровых закусок, доступных в магазинах Target по всей стране, и недавно привлекла Рианну в качестве инвестора серии А в компанию. Partake Food предлагает различные безглютеновые закуски для веганов, такие как хрустящий торт ко дню рождения, масло для печенья и печенье с шоколадной крошкой, последнее из которых сделано из органических ингредиентов, таких как гречневая мука и сахарный тростник.

15. Крем для рук Omorovicza

Частое мытье рук или применение дезинфицирующего средства для рук может лишить кожу влаги. Чтобы помочь в борьбе с сухостью, инвестируйте средства в увлажняющий крем для рук, такой как этот, от Omorovicza, который содержит масло ши и пчелиный воск. Продукт с самым высоким рейтингом также содержит витамин С, который помогает осветлить тусклую кожу, и содержит фирменный венгерский термальный крем бренда. вода, которая, по утверждению Оморовича, обладает омолаживающим эффектом.

Связанные

16.Ellis Brooklyn Myth Hydraparfum

В перерывах между написанием книги и балансированием материнства Би Шапиро, азиатско-американский предприниматель, основала Ellis Brooklyn в 2014 году. и бренд средств по уходу за телом. В отличие от традиционных ароматов, которые испаряются только жидкостью, Myth Hydraparfum выглядит как легкий гель, наполненный гиалуроновой кислотой, с верхними нотами теплого бергамота, семян амбретты и черной смородины.Ellis Brooklyn получила маркировку Clean Sephora, что означает отсутствие более 50 вредных ингредиентов, таких как парабены и сульфаты.

17. Очищающее средство для кистей Sigma

После того, как вы запаслись новой косметикой, вам нужно будет выкроить время, чтобы очистить кисти для макияжа, чтобы предотвратить распространение бактерий. Сертифицированный дерматолог Хэдли Кинг, доктор медицинских наук, ранее объясняла, что грязные щетки являются «рассадником бактерий» и могут вызывать прыщи и раздражение кожи. Наш помощник редактора предлагает простое решение: нанести очищающее средство на очищающую перчатку бренда, смешать с несколькими каплями воды, а затем окунуть ее кисти в жидкое очищающее средство для кистей Sigma Beauty.Sigma утверждает, что это антимикробное очищающее средство для кистей изготовлено из мягких, но эффективных ингредиентов, таких как экологичное пальмовое и кокосовое масла первого отжима.

18. Gr8nola Original Granola

Хотя нет ничего плохого в том, чтобы перекусывать любимыми сладкими или хрустящими лакомствами, вы можете выбрать относительно более полезные варианты, такие как мюсли с низким содержанием сахара от Gr8nola. Пакет со вкусом «Оригинал» включает в себя льняное семя и миндаль, подслащенные медом и корицей. Недавно бренд выпустил новый вкус арахисового масла, не содержащий глютена, сои и рафинированного сахара. В этом месяце Gr8nola объединилась с кампанией Girl Up Campaign для проведения программ лидерства, направленных на продвижение изменений в социальной справедливости и равенстве.

19. Большая свеча для шампанского Sicily Hill

Джессика Хилл Ховард, выпускница Южного методистского университета, запустила Sicily Hill, свою линию свечей, вдохновленных коктейлями и напитками, в 2017 году. Она утверждает, что продажи компании через электронную коммерцию выросли на 622 процента. с 2019 по 2020 год. Ее свеча из соевого воска на 26 унций может похвастаться тремя фитилями по сравнению с одним фитилем в версии на 7 унций.Большая свеча доступна с двумя другими ароматами: успокаивающий чай с лавандой и капучино для любителей кофе в вашей жизни.

Сопутствующие товары

126 брендов, принадлежащих женщинам, которые будут поддерживаться в 2021 году

Помимо наших любимых продуктов от брендов, принадлежащих женщинам, мы собрали компании, которые соответствуют 51-процентному порогу владения женщинами и соответствуют интересам читателей покупок в различных категориях. от продуктов питания и напитков до посуды, товаров для дома и товаров для здоровья. Наш список продуктов, принадлежащих женщинам, не является исчерпывающим, но мы стремимся активно обновлять эту функцию, чтобы держать вас в курсе о компаниях, принадлежащих женщинам.

Бренды для дома и кухни, принадлежащие женщинам

Украсьте свой дом новым матрасом или простынями от Parachute или побалуйте себя или свою любимую подругу новым комнатным растением от Farmgirl Flowers.

1. Основы филиала
2. Chantal
4. Etsitude
5. Farmgirl Цветы
6. Good Dirt
7. Jungalow
10. Parachute
12. Rendall Co.
13. ZIP TOP

Женский оздоровительный и фитнес-бренды

Вы можете делать небольшие покупки в The Honey Pot Company, принадлежащем чернокожему бренду средств по уходу за женщинами на растительной основе, или потренироваться и заказать эластичные ленты у тренера по пилатесу Ким Каррутерс.

1. TOTT FLOW
2. BLK + GRN
3. Clear & Cute
4. COR ActiveWear
5. KUSHAE
8. KUSHAE
9. Lavanila
11. LUCIE KAAS
12. MEGA BABE
13. MIMI YOGA
14. Mimi Yoga
15. Saalt
16. Saalt
17. Silk + SONDER
18. Smartypits
19. SPA BEM TI VI
21. Медовый горшок COMP
22. Это работает
23. Ultracor
24. ZEN Йога ремешок
25. 6

    связан

    Модные бренды помогут вам выглядеть и чувствовать себя стильно даже во время пандемии.

    Покупайте все, от шикарной одежды Hatch для беременных до Hot Girl Pearls, которые утверждают, что если вы положите их украшения в морозильник, это поможет вам охладиться до 30 минут.

9
26. AKALA
27. Anne Seather
28. AVRE
29. Bijan One One
30. по сравнению с Йогой
31. Bijous Karman
32. Electric Picks
33. Bottness Lingerie
34. Collection
35. Grey State
36. HACK
38. Haverhill
39. Helen Ficalora
40. Hot Girls Pearls
41. Ivy City Co.
42. Jennifer Zeuner
43. NK IMODE
44. MIMI MARY
45. MIMI The Mary
46. Miss Swiss
47. Современный Picnic
49. Упакованная вечеринка
50. PDPAOLA
51. Posh Peanut
53. Laura Caspi
54. Lulusimonstudio
55. Reellery
56. река Левый
57. Rowan
58. Sawa Life
59. Saelone Mone
60. Salone Monet
61. Staykini
62. DEALK WILLED
63. VAN DER Hout Ювелирные изделия
65. Белый / Космический ювелирные изделия

Бренды для пищевых продуктов и напитков женщин

Если вы ищете жевательные конфеты с низким содержанием сахара или мюсли из суперпродуктов, стоит попробовать эти 12 выдающихся брендов продуктов питания и напитков. Компания 4 Sisters Rice, основанная сестрами Кеннеди, продает органические и натуральные продукты из риса в Kroger, Walmart, Whole Foods и других магазинах. Точно так же дуэт матери и дочери Джейн и Джойс Чжу использует традиционные китайские рецепты для приготовления здоровых закусок.

1. 4 сестры рис
2. 4-е и сердце
3. Fresh Bellies
4. GR8NOLA
5. Holidaily Brewing Company
6. Poppi Partake Foods
7. POPPI
8. Numa Foods
9. Mingle Mocktails
10. так хорошо, так что вы
11. Táche
12. Tone it Up
13. United Sodas

Сопутствующие товары

Бренды по уходу за кожей, принадлежащие женщинам

Поднимите уровень ухода за собой, скатывая отечность с лица с помощью нефритового валика Mei Apothecary, или распыляйте кожу с помощью Omorovicza’s Queen of Венгрия Туман, когда ваш цвет лица выглядит немного тусклым.

1. ABLUTEJOI
2. COCOKINDJOI
3. COCOKIND
4. MEI APOTHECARY
5. MEI APOTHECARY
6. MEI MEI APOTHECARY
7. NOURISHE
9. Noor London
10. Omorovicza
11. One Love Organics
12. RAEL
13. Refêachage
14. Repire Skincare
15. Synergie
16. Tammy Fender
17. Urban Skin RX
18. Visha Skincare
19. youbody

Женские косметические бренды

и найти продукты, чтобы активизировать ваш уход за волосами. Например, натуралисты могут добавить средства от Curls и Mielle Organics в ежедневную программу мытья, а те, кто хочет быстро изменить прическу, могут попробовать накладные волосы от Glam Seamless.

1. AMP Beauty La
2. AQUIS
3. Beauty Bakerie
4. Blessed Beauty
5. Blessy Beauty
6. Birdy
7. CIATE LONDONE
8. GLAM Бесшовные
9. Josie Maran
10. KOSA Профессионалы
11. Lys Beauty
12. Miel Organics
13. Monika Blunder Beauty
14. Не ваша мама Naturals
15. Nudestix
16. ODELE
19. PAI
21. Pink Moon
22. Rhoost
23. Rituel De Fille
24. Shen Beauty
25. Sigma Beauty
26. Trinny London
27. тип: A
28. Glamnetic
29. Winky Lux

Связанные

Следите за подробным освещением Select о личных финансах, технологиях и инструментах, здоровье и многом другом, и следите за нами на Facebook, Facebook, Facebook, чтобы быть в курсе .

5 ресурсов, необходимых для успешного начала бизнеса | Малый бизнес

Автор KJ Henderson Обновлено 5 февраля 2019 г.

Начать бизнес может быть сложно, но многие люди ежегодно открывают успешные предприятия. Те, кто преуспевает, обычно тратят много времени на привлечение капитала, изучение рынка и разработку реалистичного бизнес-плана, прежде чем запускать свою новую компанию. Конечно, тщательная подготовка не является абсолютной гарантией успеха, но она может значительно повысить ваши шансы.Оцените свои ресурсы и будьте готовы к вызовам, с которыми вы столкнетесь.

Совет

Ресурсы, необходимые для начала бизнеса, можно разделить на пять основных категорий: финансовые, человеческие, образовательные, эмоциональные и физические ресурсы.

Финансовые ресурсы: Финансирование 

Наиболее важным элементом в открытии бизнеса является финансирование. Даже самый простой домашний бизнес влечет за собой множество начальных затрат, включая регистрацию названия компании, получение служебной телефонной линии и печать визитных карточек.

Финансовые ресурсы можно получить из самых разных источников, самый простой из которых — с личных счетов основателя компании. В качестве альтернативы ссуды и кредитные линии могут быть предоставлены финансовыми учреждениями, друзьями и родственниками, частными инвесторами и даже правительством Соединенных Штатов. Кроме того, предпринимателям любого демографического и личного положения предлагается множество грантов из частных и государственных источников.

Человеческие ресурсы: Сотрудники

Успех организации в значительной степени зависит от таланта и силы ее сотрудников.Привлечение на работу опытных профессионалов, добившихся высоких результатов в своей области знаний, гарантирует, что миссия и цели компании будут выполняться эффективно и компетентно. Сильные члены команды могут быть набраны с использованием различных методов. Кадровые агентства и фирмы по поиску руководителей специализируются на поиске талантов всех уровней в каждой отрасли. Альтернативой является поиск сотрудников по рекомендациям лиц, чьим суждениям доверяют.

Образовательные ресурсы: отраслевые ноу-хау

Возможно, самое лучшее, что может сделать предприниматель при создании нового бизнеса, — это получить как можно больше образования.Понимая свою конкуренцию и получая глубокие знания о своей отрасли, она будет лучше подготовлена ​​к принятию более разумных решений относительно направления своей фирмы. Образовательные ресурсы можно найти в профессиональных торговых ассоциациях, ориентированных на ее отрасль, в местной торговой палате, а также в Управлении по делам малого бизнеса.

Физические ресурсы: помещения и оборудование

Будь то небольшой домашний бизнес или розничная сеть с несколькими офисами, каждая организация должна иметь соответствующие физические ресурсы, чтобы выжить.Это включает в себя надлежащее рабочее место, работающую телефонную линию, адекватные информационные системы и эффективные маркетинговые материалы.