Работа по совместительству оформление: Работа по совместительству: как трудоустроить сотрудника

как оформить правильно сотрудника по совместительству — «Мое Дело»

Оглавление Скрыть

Трудоустройство по совместительству: что говорит закон

Понятие работы по совместительству приводится в 282 статье Трудового кодекса. Это регулярная занятость гражданина на другой работе по трудовому договору в любое свободное время. То есть, кроме основного места работы у человека есть еще и дополнительная.

Работу по совместительству планируют так, чтобы не страдала основная занятость: после рабочих смен или на выходных. Есть две формы совместительства:

внутренняя — при совместительстве разных работ у одного и того же работодателя;
внешняя — при одновременной работе на разных предприятиях.

Например, в первом случае администратор салона красоты кроме основных обязанностей еще занимается уборкой в одной компании.

Во втором — администратор в качестве работы по совместительству устроился в другую компанию и занимается выгулом собак. Дополнительный источник заработка не мешает основному — он работает по выходным или вечером после смен.

Какие нюансы нужно учитывать при совместительстве:

Это регулярная, оплачиваемая занятость на дополнительной работе.
Совместительство не должно мешать сотруднику полноценно выполнять обязанности на основном месте работы.
Дополнительная деятельность у другого работодателя оформляется законно по договору о совместительстве.
При оформлении на дополнительное место у основного работодателя также заключают дополнительный договор о совместительстве.

Если все пункты соблюдаются, сотрудник может устроиться по совместительству на несколько разных работ — их количество не ограничено.

Ограничения при приеме на работу по совместительству

Закон устанавливает некоторые ограничения для совместительства. Например, нельзя уделять дополнительной работе больше четырех часов за смену.

Кроме того, работать по совместительству можно не всем или не всегда:

Для несовершеннолетних совместительство по нескольким разным работам запрещено.
Адвокаты и чиновники тоже не могут работать по совместительству.

Военные могут заниматься совместительством только в том случае, если дополнительное место работы связано с преподаванием, наукой или творчеством.
Если сотрудник занят на работе с опасными или вредными условиями, он не может выбрать для совместительства подобное место.
Если сотрудник управляет транспортными средствами (неважно, автомобилем или самолетом) или следит за их движением, он не может выбрать для совместительства аналогичную должность у основного работодателя.
Руководитель компании может устроиться по совместительству только если получит специальное разрешение — от уполномоченного органа фирмы, собственника имущества компании или лица, уполномоченного собственником.
Спортсмены или тренеры могут устроиться на аналогичную работу по совместительству только в том случае, если при приеме покажут разрешение от основного работодателя.

Какими документами оформляется совместительство

Для оформления на дополнительное место работы сотруднику нужно подготовить те же документы, что и при устройстве на основное, за исключением трудовой:

паспорт или любое другое удостоверение личности;
СНИЛС.

Если для работы нужны специальные знания, работодатель может попросить подтвердить их отдельными документами: дипломом, сертификатом о прохождении специальных курсов и другие.

Иногда при оформлении требуют справку об условиях труда на основном производстве. Например:

при приеме на работу с вредными или опасными условиями;
для работы, связанной с управлением ТС или контролем движения транспортных средств.

Если работник устраивается на основное место работы, то приносить эти документы не нужно — они у работодателя уже есть.

Руководителям компаний, тренерам и спортсменам кроме прочих документов нужно предъявить разрешения.

Работа по совместительству: как оформить договор правильно

Чтобы правильно составить договор о совместительстве, стоит опираться на 44 главу Трудового кодекса. В целом, его оформление похоже на стандартный трудовой договор, за исключением двух пунктов:

Необходимо четко указать назначение документа — договор о совместительстве.
Рабочее время сотрудника на дополнительной работе не может длиться дольше 4 часов в день и 20 — в неделю. Это также важно конкретно прописать в документе.

В течение месяца при совместительстве нельзя работать больше половины установленной месячной нормы. Однако 284 статья ТК РФ допускает некоторые исключения. Например, сотрудник может больше времени уделить дополнительной работе в следующие дни:

когда он не работает на основном месте;
если на основной работе задерживают зарплату, и он не ходит на нее по этой причине;
когда сотрудник временно отстранен от основной занятости, потому что его нужно перевести на новое место по медицинским показаниям, но у работодателя нет соответствующих условий.

Вносить записи о совместительстве в трудовую работника при приеме на работу не нужно. Это должен сделать основной работодатель, если сотрудник сам об этом попросит.

Работодатель по совместительству может добавить запись в трудовую только в том случае, если основной работы у сотрудника нет. Например, если он только планирует туда устраиваться, но пока официально нигде не числится.

Иногда при приеме по совместительству можно оформить срочный договор. Это нужно отразить отдельным пунктом. Нюансы срочного совместительства указаны в статье 59 ТК РФ.

На этом этапе важно оформить договор, который будет точно определять права и обязанности каждой стороны. Например, нужно уточнить порядок оплаты труда. Чаще всего устанавливают:

оплату согласно отработанному времени — чаще всего, по часам;
сдельную оплату.

В договоре можно предусмотреть и другие варианты. Но учитывайте следующее: если в документе установлена оплата по времени или количеству рабочих задач, сотрудник получает вознаграждение по результатам выполненной работы.

Важно! При работе по совместительству сотрудник не может требовать компенсацию за обучение. Это возможно только при основной занятости. Однако оформление трудового договора гарантирует сотруднику все остальные законные компенсации.

Оформление сопровождается приказом о приеме. Даже если речь идет о внутреннем совместительстве, работодатель все равно издает дополнительный приказ. Работник должен подписать его в течение трех дней.

Информацию о новой занятости работника вносят в его личную карту — по сведениям из второго договора. Руководство на основной работе заводит сотруднику вторую карту.

Чем совместительство отличается от работы по совмещению

Работу по совместительству часто путают с другим форматом — совмещением. Эти условия действительно похожи на первый взгляд. Но принципиальная разница в том, что на совместительстве сотрудник занят в свободное время. А при совмещении он выполняет дополнительные работы в процессе основной деятельности.

Сравним другие условия в таблице:

Критерий	Совместительство	Совмещение
Рабочее время	Не больше 4 часов в день, в периоды, когда работник не занят на основном месте	В течение основной рабочей смены. Конкретные периоды в договоре не указывают — сотрудник должен успеть выполнить основные и дополнительные задачи в течение 8-часового рабочего дня
Наниматель	Как основной, так и любой другой	Только основной
Оформление	По договору о совместительстве	Вместо трудового договора нужно оформить соглашение о совмещении
Испытательные сроки	Можно установить, если стороны согласны	Не устанавливают
Оплата	На условиях, указанных в договоре с конкретным нанимателем	В форме доплаты за дополнительный объем работ, описанной в соглашении
Личная карта	Заводят отдельную карту для каждой должности даже у одного работодателя	Отдельную карточку не заводят, а в старую информацию о совмещении не вносят
Трудовая книжка	Сведения вносят по просьбе работника	Информацию о совмещении не вносят, но при необходимости могут выдать справку о том, что работник в конкретный период выполнял определенные задачи

Когда основное место работы не совпадает с дополнительным, сотрудника можно устроить только по совместительству.

Если речь об одном и том же предприятии, можно взвесить все обстоятельства и выбрать выгодный вариант.

Например, если дополнительных обязанностей немного и их удобно совмещать с основными задачами, сотруднику лучше выполнять их по совмещению. Так и работодателю меньше бумажной работы, и сотрудник быстрее приступит к обязанностям.

Совместительство больше подойдет, когда важно четко разграничить задачи по каждому направлению работы или если их сложно совместить в рамках одного рабочего дня.

Отпуск и временная нетрудоспособность при оформлении по совместительству

При совместительстве сотрудник имеет право рассчитывать на оплачиваемый отпуск на общих основаниях Трудового кодекса. При этом его сроки должны совпадать с периодом отпуска на основной работе.

Работодатель на совместительстве обязан обеспечить такое право, даже если сотрудник не отработал положенных полгода, а уже уходит в отпуск на основном месте. В таком случае наниматель отпускает сотрудника авансом.

Если сроки совпадают не до конца, и отпуск на дополнительной работе заканчивается раньше основного, сотрудник может обратиться с письменной просьбой продлить ему отпуск за свой счет. Согласно 286 статье ТК РФ, работодатель должен согласиться и предоставить несколько дополнительных дней, которых не хватает до конца основного отпуска.

При временной нетрудоспособности на совместительстве рабочее место сохраняется за сотрудником. Но для этого он должен принести отдельный лист нетрудоспособности, на котором будет указано совместительство.

Увольнение с работы по совместительству

Увольнение происходит почти так же, как на любой другой официальной работе, за исключением одного нюанса. Согласно 288 статье ТК РФ, наниматель может уволить сотрудника по совместительству, если найдет на его место основного работника. Это дополнительное основание, которое можно учесть в любом договоре, кроме срочного — в таких случаях увольнение возможно только по общим нормам.

Стандартный алгоритм такой:

Работодатель определяет основание, на котором собирается уволить сотрудника. Стоит убедиться, что оно законно.
Минимум за две недели до конца сотрудничества работнику направляют уведомление об увольнении. Документ нужно составить в двух экземплярах.
На своем экземпляре уведомления сотрудник отмечает, что ознакомился с текстом документа.
Руководитель издает приказ об увольнении. В нем обязательно указывают основание, дату и реквизиты уведомления, отправленного сотруднику.
В последний рабочий день сотрудник знакомится с приказом и оставляет в нем подпись.
Запись об увольнении вносят в личную карту работника.
В день увольнения работнику выдают документы и выплачивают компенсации и зарплату.

В некоторых случаях наниматель должен уведомить об увольнении других лиц и некоторые органы. Например:

Если работодатель удерживал часть зарплаты в пользу алиментов, назначенных сотруднику судом, он должен известить приставов и получателя выплат в течение трех дней после увольнения.
Если сотрудник состоял на воинском учете, работодатель должен сообщить об увольнении в военкомат в течение двух недель.

В каждом случае стоит сохранить копии извещений.

Прием на работу по совместительству

Процедура приема на работу

(работа по совместительству)

Для того, чтобы получить подробную инструкцию по приему сотрудника на работу по совместительству, выберите подходящие пункты опросного листа (в левой части страницы). Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для трудоустройства сотрудника, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.

Основные настройки процедуры:

— Правовой статус Работодателя;

— Особенности работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

— Категория, к которой относится Работник.

Основные документы процедуры:

— Трудовой договор;

— Приказ о приеме на работу.

Порядок действий работодателя

Ознакомиться с документами, необходимыми для приема на работу

Проверить, может ли работник быть принят на работу по совместительству, и может ли соответствующая работа выполняться в порядке совместительства

Необходимо изучить представленную работником справку с основного места работы об условиях труда. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Ознакомить Работника с локальными нормативными актами, связанными с работой в электронной форме

Работника следует ознакомить с документами:

правила внутреннего трудового распорядка;

правила хранения и использования персональных данных работников;

положение об оплате труда;

правила и инструкции по охране труда;

коллективный договор при его наличии в организации;

иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, при их наличии в организации.

Ознакомление с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.

Ознакомление с локальными нормативными актами должно быть осуществлено до подписания работником трудового договора.

Получить от Работника уведомление в системе ЭКДО об ознакомлении Работника с локальными нормативными актами

При заключении трудовых договоров посредством ЭКДО используется усиленная квалифицированная электронная подпись.

Приказ издается на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Срок: 3 дня с момента начала работы

Передать Сведения о трудовой деятельности в ПФР

Работодатель должен формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представлять их для хранения в ПФР. В эти сведения следует включить, в частности, информацию о работнике, его трудовой функции (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ).

Срок сдачи СЗВ-ТД (ст. 11 Закона N 27-ФЗ) при приеме на работу — следующий рабочий день после издания соответствующего приказа.

10.

Получить от работника трудовую книжку

12.

Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку

Трудовая книжка заполняется по следующему образцу:

1″ name=»Таблица 1(0)» onsenectstart=»event.returnValue = false;» noresize=»noresize»> 1″>

№ записи	Дата					Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
№ записи		число	месяц	год
1	2					3	4
				Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»)
1	02	08	2013	Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта 2 категории	Приказ №2к от 02.08.2013
1	02	08	2013	Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта 2 категории	Трудовой договор №2 от 02.08.2013

Срок: 5 рабочих дней

13.

Предоставить работнику копию приказа о приеме на работу и справку о работе по совместительству для внесения записи в трудовую книжку по месту основной работы

returnValue = false;» version=»4.1″ noresize=»noresize» data-tablename=»Конец процедуры»>


	Конец процедуры
	Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

— ст.3, ст.21 ТК РФ

— ст.243, ст.244 ТК РФ

— ст.282, ст.283 ТК РФ

— п.1 ст. 218 НК РФ

— п.2 ст.230 НК РФ

— ст.19.29 КоАП РФ

— ст.21 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

— ст.16 Федерального закона от 2 марта 2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»

— ст.6 Федерального закона от 14 апреля 1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране»

— ст. 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»

— п.1 ст.17 Федерального закона от 17 ноября 2011 № 342 — ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»

— ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

Работа по совместительству и ненормированный рабочий день

Согласно определению в ТК РФ, совместительством называется режим трудовой занятости, при котором работник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора. Совместитель может заниматься другой работой либо при условии, что основная рабочая деятельность закончена, либо в свой выходной день.

Общие характеристики и виды работы по совместительству

Основными определяющими отличиями трудовой занятости по совместительству являются следующие факторы:

сотрудник уже трудоустроен, и на этой работе у него заключён трудовой договор;
в этом режиме совместитель может заниматься прочими видами работ лишь в случае, если не занят на основной работе;
для выполнения задач, которые будут считаться работой по совместительству, нужно заключить ещё один трудовой договор.

Основные положения, регулирующие трудовую деятельность совместителя, прописаны в главе 44 ТК РФ, а также в Постановлении Министерства труда и социального развития №41. В этих документах определяется статус совместителя, рассматриваются особенности его трудовой деятельности, устанавливается порядок оформления трудового договора, рабочий процесс, а также размер оплаты.

Чтобы заниматься работой по совместительству, не требуется согласия руководства на основном месте работы. Совместитель вправе самостоятельно реализовать своё желание работать в таком режиме.

Совместительство может быть двух видов: внутреннее и внешнее. В случае внутреннего совместительства у сотрудника один работодатель и по основному месту работы, и по совместительству. Для работы в таком режиме совместитель должен заключить ещё один трудовой договор с работодателем.

Внутреннее совместительство выгодно как для сотрудника, так и для работодателя. Поручая работу, руководитель будет знать, что задачи поставлены проверенному специалисту, а сотрудник за счёт совместительства может в значительной степени повысить свой заработок.

При внешнем совместительстве кроме основного места работы сотрудник занимается трудовой деятельностью ещё в одной компании. То есть внешний совместитель трудоустроен у другого работодателя по какой-то определённой специальности или профессии, заключив второй трудовой договор, в свободное от основной работы время.

Таким образом, законодательные нормы предусматривают право сотрудника на:

трудовую занятость одновременно в нескольких организациях – в условиях внешнего совместительства;
работу в организации, являющейся основным работы, но на другой должности и с другими обязанностями – в условиях внутреннего совместительства.

Может ли совместитель работать в режиме ненормированного рабочего дня

В случае необходимости совместителя можно привлечь к режиму с ненормированным рабочим днём. Однако продолжительность ежедневного рабочего времени у совместителя в таком случае должна быть не больше четырёх часов.

Совместитель может работать полный рабочий день в те дни, когда он свободен от своих обязанностей на основном месте работы. В соответствии со ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени в течение одного месяца у совместителя должна быть не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Оформление работы совместителя в режиме ненормированного рабочего времени не будет иметь значительных отличий от оформления работы других сотрудников.

Как и все остальные работники, у которых установлен ненормированный рабочий день, совместителям полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка определяют его продолжительность. Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ, дополнительный отпуск по продолжительности не должен быть менее трёх календарных дней.

В трудовом договоре, заключённом с совместителем, наряду с прочими условиями обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. Этого требует статья 282 Трудового кодекса РФ. Для такого трудового договора условие о работе по совместительству является обязательным.

Заключая трудовой договор с совместителем, нужно указать продолжительность рабочей смены и общую максимальную продолжительность совмещённой работы в течение одного месяца (ст. 284 ТК РФ).

Кроме того, в трудовом договоре должен быть указан способ его оплаты. Она может быть пропорциональна отработанному времени, зависеть от выработки или определяться другими условиями, указанными в трудовом договоре (ст. 285 ТК РФ).

Совместительство и совмещение

* Трудовые отношения
* Прием на работу
Перевод
* Увольнение
— Увольнение по инициативе (собственному желанию) работника
— Увольнение по соглашению между работником и работодателем
— Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
— Увольнение беременных
— Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
— Когда увольнение не зависит от воли сторон
Совместительство и совмещение

Совместительство и совмещение

Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:
— трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;
по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;
эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.
Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:
внутреннее — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя.

Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий;
внешнее — работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.
Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.
Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ).
Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора.

К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.
В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства.

В личном деле, кроме документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ, должны содержаться: копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.
Для лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем — не более четырех часов в день (статья 284 ТК РФ).
Следует отметить, что существенно изменены, в сторону увеличения, нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Теперь вместо «предельная еженедельная норма — 16 часов», применяется норма «в течение одного месяца (другого учетного периода)» продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Одновременно в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), то есть больше четырех часов в день.

При этом нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами» (статья 282 ТК РФ).
Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
В статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя.

Кроме того, об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и на новых условиях заключается другой трудовой договор.

ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ОТ СОВМЕЩЕНИЯ

Ограниченная

Совместительство Ст. 60.1, ст. 282 -288 ТК РФ

Совмещение Ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ

Понятие

Согласие работника

Оформление

Сроки, продолжительность

Оплата

Занимаемые должности

Прекращение работы

• Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.
— Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство),так и у разных (внешнее совместительство)

• Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.

• Отдельный трудовой договор, приказ работодателя

• Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок (ст. 58, 59 ТК РФ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

• Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора.

• При внешнем совместительстве допустимо занятие и разных, и одинаковых должностей. При внутреннем совместительстве – возможно занятие разных должностей. Вопрос о занятии при внутреннем совместительстве одинаковых должностей законодателем однозначно не решен.

• Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

• Это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Возможно только у одного и того же работодателя.
• Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.

• Письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы, приказ работодателя.

• Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника.
Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

• При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

• Путем совмещения профессий (должностей) дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности).

• Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Документы необходимые при оформлении на работу по совместительству:

Основные документы — паспорт, копия трудовой книжки (при внешнем совместительстве),
— документы об образовании, если должность совместителя требует наличия специальных знаний и умений ( например, медицинский работник или педагог).
При устройстве на работу с вредными условиями труда могут попросить медицинскую справку (ее копию с основного места работы) и справку от основного работодателя какое количество часов работаете, т.к. нельзя превышать установленные нормы работы с вредными условиями труда, которые могут принести вред здоровью.
Конечно, принимая по совместительству водителя, требуют наличие водительских прав соответствующей категории и медицинской справки, а диплом об образовании при этом не обязателен.
Хотите подработать сторожем, дворником или уборщиком служебных помещений нужна только копия трудовой и паспорт.
Регламентированного списка требуемых документов при трудоустройстве по совместительству нет.

новость Работа по совместительству в одной организации

Трудовой договор	Обязательно упоминание, что это договор внутреннего совместительства. Количество таких договоров для работника законодательство не ограничивает
Трудовая книжка	Запись делают по желанию работника
Кадровые документы	Заводят новую личную карточку. Факт приема на работу подтверждается приказом. В табеле отмечается время работы на обоих рабочих местах.
Кадровая отчетность	В отчете о показателях средней численности совместитель учитывается пропорционально ставке.
Налоги и взносы	Все, предусмотренные трудовым законодательством.
Рабочее время1
Оплата2	Повременно – исходя из отработанных часов; Сдельно – после выполнения задания; На других условиях, предусмотренных договором
Надбавки и премии	На общих основаниях
Отпуск	Предоставляется одновременно для обеих должностей
Больничный	Оплачивается в обычном порядке, по двум ставкам при наличии двух Листков нетрудоспособности
Декрет	Одновременно предоставляется на обеих должностях, при этом пособие по беременности и родам выплачивают по обоим договорам, а пособие по уходу – по одному, причем мать выбирает – по какому.
Увольнение	Оформляется в обычном порядке, однако появляется дополнительная причина: прием на занимаемое совместителем место работника, для которого оно станет основным3. Если записи в трудовой книжке не было, то ограничиваются приказом, с которым работника знакомят под подпись.

Работа по совместительству и совмещение должностей: как оформить сотрудников

Эксперты Роструда пояснили, чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей или профессий.

В сообщении ведомства отмечается, что при совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время.

На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор. Этот трудовой договор на работу по совместительству работник может заключить как с основным работодателем, так с любым другим.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены гл. 44 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регламентируется ст. 284 ТК РФ и не должна превышать:

в течение рабочего дня – 4 часов;
в течение месяца – половины месячной нормы рабочего времени;
в течение другого учетного периода – половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.

Совмещение должностей отличается тем, что дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя по другой или такой же профессии (должности). Отдельный трудовой договор в этом случае не заключается.

Совмещение профессий или должностей допускается только с письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Конкретный порядок оформления совмещения профессий (должностей) законодательно не установлен. Как правило, между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение и издается приказ работодателя.

Также дополнительная работа на условиях совмещения должностей может быть изначально включена в трудовой договор в качестве условия о трудовой функции.

БУХПРОСВЕТ

Законодательство устанавливает ограничения на продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Между тем, в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в следующих случаях:

когда по основному месту работы работник приостановил работу по причине задержки выплаты ему зарплаты на срок более 15 дней;
при отстранении сотрудника от выполнения должностных обязанностей по основному месту работы по медицинским показаниям.

В этих случаях совместитель может работать полный рабочий день. В таких случаях оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Найдите работу по душе | Гибкая работа с частичной занятостью

2021

Победитель DBTA 100 2021: Компании, которые больше всего важны в данных.

2021

Назван 7-м крупнейшим поставщиком языковых услуг в мире в рейтинге Nimdzi 100 2021 года.

2021

Обладатель награды BIG Innovation Award 2021 за сотрудничество с Translators Without Borders в рамках TICO-19, позволяющее переводить термины COVID-19 на 37 языков.

2017–2020

Признан Common Sense Advisory (CSA Research) мировым лидером в индустрии лингвистических услуг.

2017–2019

Трехкратный обладатель награды Deloitte Asia Pacific Technology Fast 500™.

2012–2019

Шестикратный победитель конкурса Deloitte Technology Fast 50 Australia Awards за 2012–2019 годы. Признан № 6 в номинации «Лидерство среди женщин» и № 7 в категории «Быстро».

2019

Лауреат премии «Поддержка работодателем гвардии и резерва».

2019

Признан Филиппинским советом организаций по вопросам инвалидности и расширению прав и возможностей за практику и продвижение разнообразия и инклюзивности на рабочем месте.

2019

Названа Растущая компания года по версии Australian Growth Company Awards 2019.

2019

. услуги транскрипции и перевода, чтобы помочь TWB выполнить свою миссию.

2014–2019

Признан FlexJobs 100 лучших компаний, за которыми стоит следить в сфере удаленных рабочих мест в 2014–2019 годах, , включая первое место в рейтинге в 2017 и 2019 годах .

2018

Признан победителем рейтинга Deloitte Asia Pacific Technology Fast 500™ за 2018 год.

2017

Признан победителем конкурса Deloitte Asia Pacific Technology Fast 500™ за 2017 год.

2017

Получила награду Technology Growth Company of the Year на церемонии вручения наград Australian Growth Company Awards 2017.

2014

Финалист премии BRW Momentum Awards 2014 в номинации «Лучший бизнес среднего размера в категории $50–100 млн». Финалист премии Australian Growth Technology Company Awards 2014.

2008

Первый победитель в 2008 году в номинации «Экспортер года» премьер-министра и победитель в категории «Экспорт Австралии» в номинации «Информационные и коммуникационные технологии».

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6d97c6a9899d0020

Студенты и подработка – Подготовка студентов к поступлению в колледж

Поиск баланса

Помочь своим учащимся решить, работать ли им в старших классах, — важная дискуссия, которая может повлиять на их успехи в старшей школе и за ее пределами.

«Стоимость обучения в колледже высока, и молодые люди также хотят удобств, которые приносят дополнительные деньги», — говорит Джон Б. Бошовен, консультант по непрерывному образованию в Community High School в Мичигане. Однако, предупреждает он, «школа — это работа моих учеников на полную ставку».

Для некоторых студентов, особенно из традиционно необеспеченных слоев населения, трудоустройство является не вопросом выбора, а необходимостью. Им нужно работать, чтобы накопить на колледж или даже пополнить семейный доход. Консультанты должны помочь учащимся, которые действительно нуждаются в работе, улучшить навыки тайм-менеджмента и найти работу, которая помогает их образовательным целям.

Преимущества

Исследования показывают, что работающие студенты более уверены в себе и обладают лучшими навыками тайм-менеджмента, чем студенты, которые не работают. В дополнение к зарплате, некоторой независимости и удовлетворению, работа на неполный рабочий день может обеспечить как обучение, так и опыт. Работа учит учащихся ответственности, а также может закрепить то, что они изучают в школе.

«Представители приемной комиссии хотят найти кандидатов, которые демонстрируют зрелость, ответственность, независимость и инициативу — и хорошие работники, безусловно, демонстрируют эти важные черты характера», — говорит Босховен.«Работодатели могут написать отличные рекомендательные письма для студентов, которые у них работали».

Вызовы

С другой стороны, эксперты сходятся во мнении, что учащихся, которые работают более 15-20 часов в неделю, часто испытывают снижение успеваемости в школе , что может привести к полному отчислению из школы. Долгие часы работы также могут ограничить возможности для установления дружеских отношений и изучения интересов, способствующих интеллектуальному и эмоциональному развитию.

Консультирование учащихся

Выявление интересов и целей ваших учеников является важной частью того, чтобы помочь им понять ответственность за работу в старшей школе.Вашим учащимся может быть полезно спросить себя:

Гибок ли я и готов ли идти на жертвы? Готов ли я сократить некоторые из вещей, которые я люблю делать, чтобы выполнять свои школьные и рабочие обязательства?
Как моя семья относится к тому, что я работаю?
Эффективно ли я использую свое время? Например, могу ли я выполнять задания по чтению, стоя в очереди или в автобусе?
Могу ли я работать, поддерживать свои оценки и при этом достаточно спать?
Если я буду работать, будет ли у меня достаточно времени для семьи и друзей?
Будет ли работа гибкой в отношении учебы и экзаменов?

Суть: баланс и умеренность

Главный момент, который студенты должны иметь в виду, это важность баланса . Дэн Крэбтри, консультант по колледжам и карьере в Академии Уитона в Иллинойсе, объясняет: «Мы хотим, чтобы наши студенты установили… здоровый баланс в жизни… и работали над его поддержанием на протяжении всей жизни».

Если работа будет мешать выполнению школьных заданий, участию во внеклассных мероприятиях, проведению времени с семьей и друзьями или достаточному отдыху, возможно, это не самое мудрое решение.

Разница между работниками по контракту, неполный рабочий день и полный рабочий день

Работодатели должны знать основные различия между контрактными, неполными и штатными работниками, а также свои обязанности при найме каждого типа работников. — Getty Images/ Джейкоблунд

Работодатели, желающие нанять рабочую силу, должны знать разницу в вознаграждении, ожиданиях и ответственности работодателя при найме сотрудников по контракту, на неполный рабочий день и на полный рабочий день. Каждый из этих типов работников имеет различные налоговые последствия, различные обязанности и отдельные юридические требования со стороны работодателя.

Вот основные различия между контрактными, неполными и штатными работниками, а также то, что работодатели должны знать о найме каждого из них.

Наемные работники

Сотрудников по контракту также называют фрилансерами, временными работниками или консультантами. Наемные работники выполняют свою работу отдельно от организации или компании, для которой они предоставляют свои услуги. Часто подрядчики работают на несколько организаций, чтобы зарабатывать на жизнь. Эти работники могут зарабатывать больше денег, чем работники, занятые неполный рабочий день, в краткосрочной перспективе; однако они также должны платить налоги на самозанятость со своих доходов, которые со временем могут накапливаться.

Наемные работники не работают постоянно ни в одной компании.Они выполняют разовые проекты или нанимаются по мере необходимости. Это означает, что подрядчики не всегда могут быть доступны для вашего бизнеса из месяца в месяц, в зависимости от их других проектов.

Кроме того, контрактники не могут получать льготы, включая медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование жизни. Их налоги на самозанятость также предоставляются в форме 1099-NEC в течение налогового сезона, а не в форме W-2, которую получают сотрудники, работающие неполный и полный рабочий день.

Сумма денег, которую получает контрактный сотрудник, зависит от проекта или работы, которую ему предоставляет компания.Эта компенсация может варьироваться и обычно предоставляется им после оказания услуг. Наемные работники могут потребовать больше денег за свои услуги, потому что они должны предоставлять свои собственные льготы и уплачивать собственные налоги. Найм сотрудника по контракту может быть выгодным с финансовой точки зрения в краткосрочной перспективе. Но подрядчики могут не иметь такой же лояльности к компании, как сотрудники.

[Подробнее: Подрядчики W-2 и 1099: объяснение налоговых различий]

Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) требует, чтобы работникам, работающим 30 часов в неделю (или более 130 часов в месяц), была предоставлена возможность получать пособия по медицинскому страхованию, в противном случае бизнес может быть оштрафован.

Работники, занятые неполный рабочий день

Согласно общему определению, работодатель будет нанимать работников, занятых неполный рабочий день, для работы меньше часов, чем работник, занятый полный рабочий день. Работников, занятых неполный рабочий день, обычно можно увидеть в сфере розничной торговли, обслуживания клиентов и общественного питания. Для многих компаний неполный рабочий день считается 30 часов или менее в неделю; однако в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не указаны точные часы полной и неполной занятости.Это означает, что некоторые работы с частичной занятостью могут составлять 35 часов в неделю. Кроме того, у сотрудников, работающих неполный рабочий день, может быть разный рабочий день. Например, они могут работать 25 часов в одну неделю и 15 часов в следующую.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут иметь возможность работать по гибкому графику с выходными в течение недели или по установленному графику, если они работают посменно. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, никогда не получают зарплату, а это означает, что им платят только за отработанные часы. Они могут работать сверхурочно, подбирая смены или выполняя дополнительную работу в напряженное время года.Работа неполный рабочий день дает сотрудникам возможность сосредоточиться на других внешних задачах, поэтому многие студенты устраиваются на работу неполный рабочий день.

Законы штатов и местные законы различаются в отношении предоставления льгот работникам, работающим неполный рабочий день. Некоторые штаты могут потребовать от работодателей предоставления отпуска по болезни, оплачиваемого отпуска, краткосрочной нетрудоспособности или медицинского страхования своим работникам, работающим неполный рабочий день. Например, Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) требует, чтобы работникам, работающим 30 часов в неделю (или более 130 часов в месяц), была предоставлена возможность получать пособия по медицинскому страхованию, в противном случае бизнес может быть оштрафован.

[Подробнее: Испытываете пробелы в навыках найма? Как найти квалифицированных сотрудников]

Штатные сотрудники

Сотрудник, работающий полный рабочий день, рассматривается как полноправная часть рабочей силы компании. Поэтому им предоставляется больше правовой защиты, чем работникам, занятым неполный рабочий день. Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут быть наемными работниками, что означает, что они получают фиксированную оплату еженедельно или два раза в месяц в зависимости от их годовой ставки заработной платы. Они также могут получать почасовую оплату, работая более 30 часов в неделю.

Работодатель обычно устанавливает часы работы штатного сотрудника, и сотрудник отчитывается перед руководителем в компании. Эти сотрудники имеют гарантированную работу, а это означает, что они имеют более стабильный доход, чем работники, занятые неполный рабочий день, и подрядчики. Их компенсация на начальном уровне варьируется, но они имеют право на повышение и выплачиваются по графику, а не только после завершения проектов. Сотрудникам, работающим полный рабочий день, также обещают льготы, такие как медицинская страховка, и они могут полностью использовать оборудование или программное обеспечение компании для эффективного выполнения проектов, а не полагаться на свои личные технологии.

CO— стремится вдохновить вас от ведущих уважаемых экспертов. Тем не менее, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вам следует проконсультироваться со специалистом, который может дать вам совет в зависимости от вашей индивидуальной ситуации.

Подпишитесь на нас в Instagram, чтобы узнать больше советов экспертов и историй владельцев бизнеса.

Чтобы быть в курсе всех новостей, влияющих на ваш малый бизнес, перейдите сюда для всех наших последних новостей и обновлений малого бизнеса.

CO — стремится помочь вам начать, управлять и развивать свой малый бизнес. Узнайте больше о преимуществах членства малого бизнеса в Торговой палате США здесь.

Опубликовано 24 августа 2021 г.

вещей, которые следует учитывать при принятии решения работать полный рабочий день по сравнению с другими.Неполный рабочий день | Work

Автор Chron Contributor Обновлено 31 августа 2021 г.

Заманчиво сосредоточиться только на своем текущем доходе, когда решаете, хотите ли вы работать полный или неполный рабочий день. Однако количество часов, которые вы работаете, также может повлиять на ваши пенсионные фонды и доступ к пособиям на полный рабочий день, таким как медицинская страховка или оплачиваемый больничный. В некоторых случаях расходы, связанные с вашей работой, могут быть слишком высокими, чтобы оправдать работу неполный рабочий день. С другой стороны, работа неполный рабочий день может предложить больше гибкости и меньше стресса.

Типы занятости

Во время собеседования по поводу работы или стажировки вас могут спросить: «Вы бы рассматривали работу в этой области с полной (или неполной) занятостью?» Менеджер по найму интересуется, считаете ли вы себя оставшимся в компании и в какой роли. Подготовьтесь к интервью, зная, какой тип часов вы предпочитаете или согласитесь, если варианты ограничены.

Профессионалы, работающие полный рабочий день

Сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно имеют стабильный доход и работают около 40 часов в неделю.Работать полный рабочий день в колледже — отличный способ оплатить обучение и избежать удушающих студенческих долгов. Работодатели часто предоставляют своим штатным работникам медицинские льготы, оплачиваемый отпуск по болезни и пенсионные планы. Для штатных сотрудников также доступны дополнительные государственные льготы. Например, пособия по социальному обеспечению рассчитываются на основе среднего заработка за всю жизнь работника, согласно данным Администрации социального обеспечения или SSA. Чем больше вы работаете, тем больше пособий социального обеспечения вы, вероятно, получите после выхода на пенсию.

Работа на полный рабочий день Минусы

Работа на полный рабочий день затрудняет выполнение семейных обязанностей, особенно для работников, у которых есть маленькие дети или больные родственники. Родители, например, должны учитывать, сколько занятий с детьми они пропустят из-за требований полной занятости. Стресс, связанный с работой, также может быть выше для сотрудников, занятых полный рабочий день, потому что они проводят меньше времени вдали от работы, чем работники, занятые неполный рабочий день. Преимущества работы полный рабочий день в колледже могут быть омрачены ограниченным временем обучения, что может привести к тому, что вы не сможете пройти сложные основные курсы, что приведет к задержке выпуска.

Профессионалы, работающие неполный рабочий день

У сотрудников, работающих неполный рабочий день, больше времени для ухода за детьми, получения высшего образования или других интересов. Кроме того, работа на условиях неполного рабочего дня помогает поддерживать ваши профессиональные навыки в актуальном состоянии, если вы намерены работать полный рабочий день после воспитания детей или получения степени. Работа на неполный рабочий день также может помочь вам определить, нравится ли вам работать в определенной области, прежде чем вы перейдете на работу на полную ставку. Энергичные недавние выпускники колледжей могут работать на двух или даже трех работах с частичной занятостью, чтобы получить ценный опыт работы и войти в двери привлекательных компаний.

Неполный рабочий день Минусы

Сколько вам пришлось бы платить за транспорт, рабочую одежду или уход за детьми, если бы вы работали неполный рабочий день? Эти и другие расходы могут поглотить большую часть денег, которые вы зарабатываете, работая неполный рабочий день. Количество часов, которые сотрудники работают неполный рабочий день, часто колеблется, поэтому вы можете не зарабатывать достаточно каждую неделю, чтобы покрыть свои расходы. По данным SHRM, некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, в среднем работают чуть менее 30 часов в неделю, что лишает их права на медицинские и стоматологические страховые планы, которые получают работники, занятые полный рабочий день.Работа на нескольких работах с частичной занятостью имеет те же недостатки, особенно если вы не застрахованы по полису медицинского страхования ваших родителей или супруга.

Заполнение пробелов: плюсы и минусы найма сотрудников на неполный рабочий день

Мы прошли долгий путь от тех дней, когда человек всю карьеру проводил в одной компании, работая полный рабочий день, с 9 до 5, пять дней в неделю. Сегодняшним сотрудникам нужно больше возможностей, и работа неполный рабочий день — одна из них.

Итак, что именно квалифицируется как неполный рабочий день? Ответ зависит от компании.Не существует федерального закона, устанавливающего количество часов, которое сотрудник должен отработать, чтобы считаться неполным или полным рабочим днем. Однако многие компании классифицируют работников с частичной занятостью как тех, кто работает менее 30-35 часов в неделю.

Предложение вариантов работы на неполный рабочий день — это эффективный способ привлечь лучшие таланты, сохраняя при этом гибкость вашей компании и готовность увеличивать или уменьшать персонал в соответствии с вашими потребностями. Но совмещение работников, занятых неполный рабочий день, с вашей рабочей силой, работающей полный рабочий день, требует некоторого изящества. Прежде чем внедрять вариант неполного рабочего дня, рассмотрите эти плюсы и минусы, чтобы определить, имеет ли это смысл для вашего бизнеса.

Плюсы найма сотрудников на неполный рабочий день

1. Большая гибкость

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, позволяют вам набирать персонал точно в соответствии с потребностями вашей компании и с легкостью преодолевать взлеты и падения. Для организаций в нестабильных отраслях не всегда имеет смысл наращивать список штатных сотрудников в часы пик, если во время спадов у них не будет достаточно работы. Или, что еще хуже, вам придется уволить тех же сотрудников.

Если вы нанимаете временных сотрудников на неполный рабочий день, чтобы помочь справиться с рабочей нагрузкой, вы избегаете этих хлопот, предоставляя своим штатным сотрудникам дополнительный уровень поддержки.Работники, занятые неполный рабочий день, также могут замещать сотрудников, находящихся в отпуске по болезни или по беременности и родам, а сотрудники, работающие на неполный рабочий день в течение длительного времени, могут работать по графикам, не охватываемым штатными сотрудниками. Например, если ваша компания имеет розничных клиентов или предлагает техническую поддержку в нерабочее время, сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут помочь в ночное время и в выходные дни, чтобы у вас не было пробелов в персонале.

2. Экономичное решение

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, обеспечивают значительную экономию средств по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день, особенно с учетом стремительного роста стоимости предоставления медицинских пособий.

Имея сотрудников, работающих полный рабочий день, вы находитесь на крючке для обеспечения полной заработной платы, льгот, отпусков по болезни и пенсионных программ. Вам также необходимо учитывать компенсацию работникам, если произойдет производственная травма, или страхование по безработице, если вам придется уволить сотрудников.

Это не относится к большинству сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые обычно не имеют права на льготы.

3. Сезонная поддержка

Часто возникают ситуации, когда вам требуется специализированная экспертиза в течение очень определенного периода времени.Допустим, вашей компании требуется больше кассиров для проверки клиентов в разгар сезона праздничных покупок или бухгалтеров для ведения бухгалтерского учета вашей компании в налоговые периоды. Когда вы нанимаете сотрудников на неполный рабочий день, вы можете привлечь сотрудников с нужным вам опытом, когда вам это нужно. Когда проект или сезон работы заканчиваются, вы можете расстаться.

4. Расширенный пул кандидатов

Когда вы думаете о сотрудниках, занятых неполный рабочий день, вы открываете дверь в кадровый резерв, который в противном случае, вероятно, остался бы незамеченным (подумайте о мамах, возвращающихся на работу, или уходящих на пенсию работниках, которые не совсем готовы покинуть ее).

Не все исключительно квалифицированные и талантливые люди ищут работу на полный рабочий день, поэтому вы расширяете свои усилия по набору персонала, когда рассматриваете кандидатов на неполный рабочий день. Более того, вы можете даже увеличить удержание сотрудников, предложив варианты неполного рабочего дня своим существующим сотрудникам.

Минусы найма сотрудников на неполный рабочий день

1. Меньше инвестиций в вашу компанию

Всегда существует риск того, что работники, занятые неполный рабочий день, не будут так преданы или преданы вашей компании.Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут чувствовать, что они не обязаны быть лояльными к вашей компании, потому что они не получают льгот или потому что они не чувствуют себя такими же ценными, как их коллеги, работающие полный рабочий день. У многих нет такой глубокой связи с компанией, как у штатных сотрудников. В отличие от сотрудников, работающих полный рабочий день, сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют меньше времени, чтобы инвестировать в изучение всех тонкостей организации, и им может не хватать ценных институциональных знаний.

2. Нехватка личного времени

Работников, занятых неполный рабочий день, не так много, как сотрудников, занятых полный рабочий день.Из-за этого другим сотрудникам трудно узнать их и работать с ними в команде. Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут чувствовать себя некомфортно среди сотрудников, работающих неполный рабочий день. Им может казаться, что они не так часто взаимодействуют с ними или даже не знают, над чем они работают.

3. Различия в рабочей нагрузке могут вызвать недовольство

Для работников, работающих неполный рабочий день, естественно работать меньше часов, но разница в рабочей нагрузке все равно может вызывать недовольство. Сотрудники, занятые полный рабочий день, могут чувствовать, что они работают усерднее, чем сотрудники, занятые неполный рабочий день, и вносят больший вклад в компанию.И хотя работники, занятые полный рабочий день, вероятно, должны нести больше ответственности, чем их коллеги, занятые неполный рабочий день, для перегруженного работника, работающего полный рабочий день, все же может быть обескураживающим видеть, как его коллега, работающий неполный рабочий день, долго обедает или пропускает работу раньше.

4. Возможна нестабильная работа

Работники, занятые неполный рабочий день, не работают полный рабочий день, поэтому им, возможно, придется выйти на работу, прежде чем они увидят, что проект будет завершен, или тратить время, играя в догонялки, когда они приходят на работу. Потому что они работают меньше и, скорее всего, не работают. поскольку они знакомы с политикой и миссией компании, качество их работы может пострадать (а также их производительность).

Управление минусами

К счастью, если вы тяготеете к тому, чтобы добавить в свою рабочую силу сотрудников, работающих неполный рабочий день, вы можете легко справиться с минусами.

Давайте начнем с обязательств и связи. Качества, которые работники ищут в работодателе, меняются. Они не обязательно заинтересованы в построении постоянной карьеры в какой-либо одной компании. Вместо этого все больше и больше профессионалов хотят более глубокой связи с самой работой. Им нужна работа, которая расширяет их набор навыков и бросает им вызов.

Если вы сосредоточитесь на том, чтобы дать им увлекательную и увлекательную работу, ваши сотрудники вознаградят вас приверженностью и связью. Если ваша компания может себе это позволить, предложение некоторого уровня льгот, таких как оплачиваемый отпуск, медицинская страховка или пенсионные программы, может помочь укрепить связь между сотрудниками, работающими неполный рабочий день, и вашей организацией.

Чтобы сгладить проблемы, связанные с разницей во времени и рабочей нагрузке, четко сообщите о своих ожиданиях от сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, и объясните обеим группам сотрудников, как работать в команде.Создавайте регулярные возможности для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, взаимодействовать друг с другом и быть в курсе того, над чем все работают.

Обязательно назначайте встречи или общественные мероприятия на удобное время для сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день. И, чтобы избежать непоследовательной работы, разработайте стратегии, облегчающие передачу задач другим сотрудникам, и инвестируйте в дополнительное обучение, чтобы закрепить институциональные знания сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Гибкое будущее

Мир труда продолжает развиваться быстрыми темпами, и компании, и работники хотят большей гибкости в отношении того, кто выполняет работу и как она выполняется. Если вы хотите быть на правильной стороне этой эволюции, найм сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, является разумным решением, и большинство компаний могут добиться этого, приложив немного дополнительных усилий.

Чтобы узнать больше о юридических аспектах найма сотрудников на неполный рабочий день по сравнению с сотрудниками на полный рабочий день, загрузите нашу бесплатную электронную книгу Трудовое право: подвергаете ли вы риску свой бизнес?

17 лучших подработок для старшеклассников, ищущих работу

Я стабильно работал в средней школе и колледже.У меня была постоянная череда в основном черных работ, в основном начального уровня: кассир в продуктовом магазине, работник кинотеатра, официальный представитель молодежного спорта, водитель по доставке еды.

Мои мотивы были в основном финансовыми. В старших классах я работал, чтобы купить свою первую машину и заработать дополнительные деньги, чтобы покрыть свои, по общему признанию, скромные дискреционные расходы. Я не особо задумывался об опыте работы и практических навыках, которые, несомненно, приобретал по ходу дела, в основном потому, что не связывал ни одну из своих работ с моей тогдашней теоретической карьерой после выпуска.

Оглядываясь назад, я бы хотел. По крайней мере, мне хотелось бы более глубоко задуматься о том, как те ранние рабочие места подготовили меня к жизни во «взрослой» рабочей силе, и сделать больше, чтобы подготовиться к этой жизни.

Все, что я могу сделать сейчас, — это призвать нынешних и будущих старшеклассников искать работу самостоятельно — и делать все возможное, чтобы извлечь уроки из этих ролей, независимо от того, насколько они унылы, утомительны или, казалось бы, не имеют отношения к будущему. Работа неполный рабочий день в старшей школе дает некоторые из тех же преимуществ, что и работа в колледже: увеличение денежного потока, меньшая зависимость от родителей или других родственников в плане финансовой поддержки, лучшие навыки управления денежными средствами и даже преимущество на пути к финансовой независимости.

Рекомендации Motley Fool Stock Advisor имеют среднюю доходность 618% . За 79 долларов США (или всего 1,52 доллара США в неделю) присоединяйтесь к более чем 1 миллиону участников и не пропустите предстоящие выборы акций. 30-дневная гарантия возврата денег. Зарегистрироваться сейчас

Лучшие подработки для старшеклассников

С этой целью я составил список лучших подработок и летних подработок для старшеклассников. Все позиции начального уровня, которые требуют небольшого или нулевого опыта. Многие из них являются «традиционными» работами, которые старшеклассники и студенты занимали на протяжении десятилетий, например, присмотр за детьми и продавцом в розничной торговле, но некоторые из них являются артефактами цифровой эпохи, например, доставка еды на основе приложений и работа виртуального помощника.И хотя большинство из них не являются прямыми предпосылками для карьерных должностей, все они помогают развивать навыки межличностного общения и базовые компетенции на рабочем месте, которые так важны для будущего успеха на рабочем месте.

1. Няня или няня

Присмотр за детьми — одна из старейших профессий в мире, предшествовавшая денежной экономике, изобретению колеса и бог знает чему еще. Он также является одним из самых известных. Даже если вы никогда не работали няней, вы, вероятно, находились под ее присмотром, будь то старший брат или сестра, сосед или наемный работник.

Многие работы по присмотру за детьми носят неформальный характер. Они появляются благодаря личным или социальным связям, могут не требовать подачи заявлений или личностных тестов, и, как правило, им платят наличными или цифровым переводом, а не надлежащим процессом начисления заработной платы. Эта неформальность делает их идеальными для предприимчивых, но загруженных средних школ, стремящихся заработать немного денег, не привязываясь к постоянному графику работы неполный рабочий день.

Найдите подходящих родителей, и эти нечастые или нерегулярные работы по присмотру за детьми могут превратиться в более постоянную работу няни — возможно, присматривать за детьми каждый день после школы вместо нескольких часов каждую третью субботу вечером.

Начинающие няни, способные посвящать этому делу больше времени, могут выйти за пределы своих социальных сетей, чтобы найти работу, используя доверенные сторонние платформы, такие как SitterCity или Care.com , которые специализируются на вакансиях по уходу, в отличие от цифровых рынков вакансий общего назначения.

Заработная плата присмотра за детьми и няни зависит от опыта и должностных обязанностей сиделки. Старшеклассники, как правило, зарабатывают меньше, чем более опытные воспитатели с сертификатами или дипломами по уходу за детьми.Бюро трудовой статистики привязывает среднюю почасовую заработную плату работника по уходу за детьми на уровне чуть более 11,50 долларов США по состоянию на середину 2019 года, и это, вероятно, разумное ожидание для нянь в старших классах, хотя 15 долларов в час или больше не исключено для работы, связанной с больше работы.

2. Сотрудник продуктового магазина

Автоматизация представляет собой серьезную угрозу для кассиров и упаковщиков продуктовых магазинов, известных как фронтенд-работники, но эти профессии еще не устарели. Что важно для предприимчивых старшеклассников, они остаются открытыми для заявителей в возрасте до 18 лет, если это разрешено местным трудовым законодательством.Работа в отделе продуктового магазина — продавец гастронома, мясник, кладовщик — менее подвержена автоматизации, но, скорее всего, будет ограничена для лиц старше 18 лет из-за профессиональных рисков, требований к обучению или поздних часов.

Упаковщики в продуктовых магазинах обычно начинают с минимальной местной заработной платы или около нее. Кассиры могут заработать доллар или два больше в час. Заработная плата, как правило, выше в магазинах, где рабочая сила состоит из профсоюзов, что более распространено на севере США и на Западном побережье. (Я зарабатывал примерно на 30% больше минимальной зарплаты в качестве профсоюзного кассира — хорошая ставка для старшеклассника.) По данным Бюро трудовой статистики, по состоянию на середину 2019 года кассиры в розничной торговле зарабатывали чуть меньше 11,50 долларов в час, но это в среднем. Кассиры начального уровня должны рассчитывать на меньший заработок, за исключением случаев, когда это запрещено законом о минимальной заработной плате.

3. Цифровой предприниматель

Запуск онлайн-бизнеса в старшей школе — отличный способ начать жизнь. Просто спросите Дэвида Карпа, основателя новаторской социальной блог-платформы Tumblr. Карп запустил Tumblr из своей спальни в возрасте 15 лет.В 2013 году он продал компанию Yahoo за 1,1 миллиарда долларов. Оглядываясь назад, это оказалось хорошим финансовым решением, поскольку стоимость Tumblr впоследствии, э-э, упала из-за меняющихся вкусов пользователей и плохого управления, согласно Hamilton Spectator.

Самое лучшее в открытии онлайн-бизнеса — или работы в Интернете в целом — это то, что начальные затраты часто минимальны. Вам нужно будет усердно работать, чтобы зарабатывать деньги на своем личном блоге или веб-сайте, но вам не придется много тратить, чтобы начать.Планы хостинга от недорогих провайдеров, таких как Bluehost , начинаются всего с нескольких долларов в месяц; кроме того, вам не понадобится ничего, кроме ноутбука и удобного продуктивного места для работы из дома.

4. Водитель по доставке еды

Людям нужно есть. И до тех пор, пока их не заменит какая-то комбинация беспилотных автомобилей, роботов-курьеров и бортовых дронов, им будут нужны люди, которые будут доставлять еду, когда они не могут или не хотят получать ее сами.

Службы доставки еды на основе приложений, такие как DoorDash (для ресторанов) и Instacart (для бакалейных товаров), получили новую известность и множество новых пользователей во время пандемии коронавируса и, похоже, останутся с нами — одно из многих долгосрочных изменений. рожденное испытанием.К сожалению, приложения для доставки обычно требуют, чтобы работникам было не менее 18 лет, что делает их недоступными для большинства старшеклассников.

Хорошо, что приложения для доставки — не единственная игра в городе для начинающих водителей. Тысячи независимых ресторанов и национальных франшиз быстрого питания по-прежнему нанимают водителей или курьеров, часто без требований к минимальному возрасту, за исключением тех, которые установлены местным трудовым законодательством.

Базовая оплата водителей доставки не велика.BLS привязывает среднюю заработную плату работников сферы обслуживания продуктов питания и напитков — гораздо более широкой категории, в которую входят работники службы доставки еды в ресторанах — примерно на уровне 11 долларов в час, хотя работникам начального уровня следует ожидать более низкую заработную плату. Положительным моментом является то, что водители доставки получают чаевые, которые могут намного превышать заработную плату в периоды занятости. (Я обычно получал двойную или тройную минимальную заработную плату в качестве водителя-доставщика, получающего чаевые.) Итог: доставка еды — это фантастический способ для молодых людей зарабатывать деньги на своих автомобилях или велосипедах, для тех, кто еще копит деньги на первую поездку.

5. Работник по ландшафтному дизайну и уходу за газонами

Одна из моих первых «работ» в подростковом возрасте заключалась в расчистке кустов, сгребании листьев и обрезке кустов для пожилой пары. Работа — на самом деле прославленная дворовая работа — была изнурительной и малооплачиваемой. Тем не менее, у меня остались только приятные воспоминания о концерте, который заставлял меня часами находиться на улице и активно работать в прекрасную осеннюю погоду, которую я помню.

Наверняка я не единственный старшеклассник, работающий ландшафтным дизайнером. Подобно присмотру за детьми, ландшафтный дизайн и уход за газоном предлагают безграничные возможности для предприимчивых старшеклассников, ищущих гибкую, неформальную, достойно оплачиваемую работу, которую достаточно легко масштабировать, объединяя несколько концертов.В большей степени, чем на большинстве других работ в старших классах, оплата труда ландшафтного дизайнера прямо пропорциональна усилиям: найдите семь платных клиентов, которые будут брать 25 долларов за еженедельную стрижку — по одному в день — и вы получите крутые 175 долларов в неделю.

Ландшафтный дизайн и уход за газонами также обещают разнообразие. В зависимости от сезона и местности эта работа может включать стрижку газонов, сгребание или сдувание листьев, посадку цветочных клумб и уход за ними, обрезку кустарников и уборку снега. И поскольку настоящий успех требует некоторой саморекламы, будь то листовки по соседству или распространение рекомендаций из уст в уста, для начинающих предпринимателей это лучший опыт, чем, скажем, работа в продуктовом магазине.

6. Движитель

Помощь людям с переездом — еще одна физически сложная работа, которая идеально подходит для предприимчивых молодых людей с небольшим опытом. Поскольку летом люди, как правило, больше переезжают, особенно в студенческих городках и курортных городках, работа грузчиком — отличный способ заработать дополнительные деньги во время школьных каникул.

Переезд связан с подъемом тяжестей, коммерческими грузовиками и другими профессиональными опасностями, поэтому многие транспортные компании требуют, чтобы кандидаты были не моложе 18 лет.Но это требование не универсально. Там, где это разрешено трудовым законодательством, транспортные компании, особенно небольшие, нанимают старшеклассников.

Грузчики получают достойную зарплату. Согласно Payscale, средняя почасовая заработная плата для этой профессии составляет около 14,30 долларов, хотя работники начального уровня должны рассчитывать на заработок от 10 до 12 долларов в час. Тем не менее, во многих местах это на несколько делений выше минимальной заработной платы.

7. Спасатель

Моя жена несколько лет работала спасателем в общественном бассейне и наслаждалась каждой минутой работы.Зарплата была невысокой — она помнит минимальную заработную плату, — но ей редко приходилось слезать со своего насеста и никогда не приходилось помогать кому-либо в реальной беде. Единственным обязательным условием был базовый сертификационный курс сердечно-легочной реанимации.

Звучит красиво, правда? Хотя работа спасателя моей жены, вероятно, была проще, чем у некоторых, это довольно типичная работа начального уровня в общественном бассейне или аквапарке. Загвоздка в том, что рабочие места спасателей не растут на деревьях, как это делают ландшафтные работы (буквально). В большом городе с более конкурентным рынком труда моя жена, возможно, не получила бы такого престижного задания.

8. Бариста

Работа бариста в кофейне — это относительно недорогой способ приобрести базовые навыки, необходимые для карьерного роста: работа в команде, эффективность, тайм-менеджмент, соблюдение инструкций, обслуживание клиентов. И из всех вакансий в этом списке, подходящих для старшеклассников, это, вероятно, с наибольшей вероятностью предлагает законные льготы для сотрудников. Starbucks известна тем, что предлагает медицинскую страховку работникам, работающим неполный рабочий день, а также план владения акциями сотрудников, что является редкостью в сфере общественного питания, в рамках пакета льгот, называемого Special Blend.

Бариста относятся к широкой категории работников сферы питания и напитков BLS. Большинство бариста начального уровня начинают работу в пределах минимальной заработной платы; платить в сетях с более глубокими карманами, таких как Starbucks, вероятно, будет лучше, чем в независимых магазинах с одним местоположением.

9. Выгульщик собак и няня

Как и ландшафтный дизайн и присмотр за детьми, услуги по уходу за домашними животными — выгул собак, присмотр за домашними животными и связанные с ними виды деятельности — представляют собой гибкую, масштабируемую, часто неформальную работу, которая отлично подходит для предприимчивых старшеклассников.Поскольку в вашей расширенной социальной сети почти наверняка есть родители-питомцы, подключение к этой сети может быть всем, что нужно, чтобы получить постоянный поток работы по уходу за домашними животными на неполный рабочий день. Но такие платформы, как Rover.com — основная альтернатива Care.com для пушистых друзей и их спутников-людей — могут помочь превратить случайную деятельность в законное предприятие.

Бюро статистики труда оценивает среднюю заработную плату работников по уходу за животными и обслуживающего персонала на уровне около 12 долларов в час по состоянию на середину 2019 года.Работа, которая требует меньше работы или ответственности, например, кормление соседской кошки один раз в день, пока они в отпуске, может оплачиваться немного меньше.

10. Вожатый лагеря

Фразы «летняя работа» и «вожатый» практически синонимы. Типичный летний лагерь с ночевкой может быть физически и культурно удален от «реального мира», но эта типично сезонная позиция, тем не менее, готовит молодых людей к жизни на рынке труда.

В летних дневных лагерях и программах по уходу за детьми есть множество возможностей для начинающих вожатых, которые не хотят проводить все лето вдали от дома.Если вам нравится работать с младшими детьми и вы хотите работать в среде, где у работников начального уровня есть реальные обязанности, работа вожатым лагеря близка к идеальной работе. Самый большой недостаток — низкая оплата. PayScale сообщает о средней почасовой оплате вожатых летних лагерей чуть более 8,50 долларов США, а лагеря с жилыми помещениями, в которых размещаются и кормят сезонных работников, обычно не подпадают под действие законов о минимальной заработной плате.

11. Продавец розничного магазина

Продавцы розничных магазинов теряют свои позиции по мере того, как автоматизация и электронная коммерция набирают обороты, но они, вероятно, останутся частью личного опыта покупок в обозримом будущем. Рабочие места в розничной торговле с более высокой квалификацией кажутся более долговечными; Наемные работники остаются неотъемлемой частью таких розничных продавцов электроники, как, например, Best Buy и Apple Store.

Эта долговечность имеет ощутимые преимущества. Apple присоединяется к Starbucks в качестве одного из немногих ритейлеров, предоставивших право владения акциями почасовым работникам, а средняя почасовая заработная плата сотрудников Best Buy превышает 13 долларов США по шкале PayScale — намного выше минимальной заработной платы в большинстве юрисдикций.

12. Репетитор

Вознаграждение репетиторов тесно связано с их полномочиями.Другими словами, действительно хорошо оплачиваемые репетиторы — те, кто зарабатывает 50 долларов или больше в час на платформах подбора репетиторов и студентов, таких как Tutor.com, — как правило, имеют высшее образование. И, как и большинство платформ для подбора репетиторов, Tutor.com требует от своих репетиторов наличия аттестата средней школы или его эквивалента, поэтому для старшеклассников это не игра в кости.

Это не должно мешать предприимчивым, сообразительным старшеклассникам искать работу репетитора через свои социальные сети или местную рекламу. Несколько моих школьных друзей неплохо зарабатывали репетиторами; все нашли работу через рекламные объявления и рекомендации клиентов, а не через агентства или цифровые платформы.В зависимости от предмета и вашей квалификации — например, высокого стандартизированного результата теста по выбранному предмету — вы можете рассчитывать на заработок от 15 до 25 долларов, показывая младшим школьникам веревки. PayScale привязывает средний почасовой заработок репетиторов к чуть менее 18,50 долларов США.

13. Веб-разработчик или дизайнер

«Учитесь программировать», — говорят они. Стоит ли слушать?

Если вы чувствуете себя более комфортно перед рабочей станцией с двумя мониторами, чем перед кассовым аппаратом или движущимся грузовиком, ответ — безоговорочное «да».«Веб-разработка и дизайн являются одними из самых высокооплачиваемых офисных профессий, удобных для фрилансеров и не требующих официальных документов, опыта или образования. Многие разработчики и дизайнеры, работающие полный рабочий день, полностью самоучки, хотя не помешает получить степень в области компьютерных наук или смежной области, если вы планируете добиться успеха.

Но времени на это предостаточно. Лучше всего, как начинающему разработчику довузовского образования, создать профиль в LinkedIn и использовать его для рекламы своих услуг, как самого авторитетного U.Платформы фрилансеров на основе S. требуют, чтобы пользователям было не менее 18 лет. (Минимальный возраст LinkedIn — 16 лет.) Устанавливайте ставки в соответствии с вашим опытом; вы можете захотеть снизить средний показатель по США примерно на 35 долларов в час (согласно BLS), чтобы начать.

А если вы совсем новичок в программировании? Нет пота. Запишитесь на один или два курса программирования Coursera или станьте участником Codecademy и выполняйте все более сложные задания по кодированию веб-сайтов и приложений.

14.Складской рабочий

Да, ускорение перехода к электронной коммерции — плохая новость для обычных розничных продавцов и их сотрудников. Но это отличная новость для растущей армии работников логистики, ответственных за заполнение, отгрузку и доставку заказов.

Многие рабочие места в логистике недоступны для старшеклассников, в том числе роли в доставке, связанные с вождением коммерческих грузовиков, и любые складские должности в Amazon, который не нанимает лиц моложе 18 лет. Но многие склады, не принадлежащие Amazon, нанимают старшеклассников в зависимости от местного трудового законодательства, которое запрещает несовершеннолетним сотрудникам работать поздно ночью или рано утром, когда склады, как правило, работают в полную силу.Беглый поиск по запросу «Вакансии на складе средней школы» на сайте Indeed выдает десятки тысяч вакансий с оплатой 15 долларов США в час и выше.

15. Сервер для еды

Служение — суперпопулярная первая работа для старшеклассников. Хотя местные правила часто запрещают несовершеннолетним сотрудникам работать в баре, они, как правило, могут свободно ждать и обслуживать столики, а также зарабатывают достаточно чаевых, чтобы значительно повысить свою, по общему признанию, низкую базовую заработную плату. BLS включает в свою массовую категорию работников общественного питания и напитков официантов и работников автобусов, средняя почасовая оплата которых в 2019 году составляла около 11 долларов США.В пиковые периоды чаевые могут поднять доход намного выше этой средней точки — к северу от 15 или даже 20 долларов в час.

16. Кухонный работник

Если вы предпочитаете действовать за кулисами, вам больше подойдет работа на кухне ресторана. Хотя законы штата и федеральные законы запрещают несовершеннолетним работникам выполнять определенные опасные кухонные функции, такие как работа с овощерезкой, менее опасная работа — приготовление ингредиентов, мытье посуды — является справедливой игрой. Большим недостатком здесь является то, что чаевые не всегда доходят до кухонного персонала; Наемные работники начального уровня не должны рассчитывать на то, что они будут зарабатывать гораздо больше, чем минимальная заработная плата.

17. Административный помощник или офисный клерк

Лето, которое я провел в качестве клерка, не было моим самым захватывающим школьным каникулом — по большому счету. Но мне доставляло странное удовольствие упорядочивать файлы, делать копии, отправлять почту и выполнять множество других рутинных функций, которые с тех пор вылетели из моей головы.

Я тоже неплохо зарабатывал: примерно на 50% больше минимальной зарплаты в то время, что для старшеклассника казалось много. Согласно BLS, мне на самом деле недоплачивали; средняя заработная плата офисных служащих в 2019 году более чем в два раза превышала федеральную минимальную заработную плату.По данным BLS, средняя заработная плата секретарей и административных помощников в смежной области еще выше.

Для большинства низкоуровневых офисных должностей требуется аттестат о среднем образовании, но не для всех. Я смог получить одну из них, будучи старшеклассником, и я подозреваю, что путь легче для студентов, ищущих работу у работодателей своих родителей или друзей родителей. Если вам не посчастливилось иметь такое «внутри», не все еще потеряно. Худшее, что может случиться, это то, что вас уступят кому-то более опытному.

Последнее слово

Давно прошли те времена, когда обычная работа в старшей школе или колледже приносила достаточный доход, чтобы если не покрыть весь остаток, то серьезно сократить расходы на обучение в университете. Стремительно растущая стоимость обучения в колледже заставляет многих детей и родителей задавать ранее немыслимый вопрос: стоит ли это образование вообще того.

Я не буду заходить так далеко, чтобы выступать за то, чтобы списать колледж и начать свою «реальную» карьеру в старшей школе.Это личный выбор, который вам нужно будет сделать, посоветовавшись с родителями, учителями, школьным психологом, наставниками — со всеми, кто заинтересован в вашем будущем. И отказ от высшего образования не является реальной перспективой для большинства работников в наши дни. Даже тем, кто предпочитает не получать четырехлетнее образование , обычно нужны степени или сертификаты двухгодичных учебных заведений или профессиональных училищ, чтобы продвигаться в выбранных ими областях.

как оформить правильно сотрудника по совместительству — «Мое Дело»

Трудоустройство по совместительству: что говорит закон

Ограничения при приеме на работу по совместительству

Какими документами оформляется совместительство

Работа по совместительству: как оформить договор правильно

Чем совместительство отличается от работы по совмещению

Отпуск и временная нетрудоспособность при оформлении по совместительству

Увольнение с работы по совместительству

Прием на работу по совместительству

Работа по совместительству и ненормированный рабочий день

Общие характеристики и виды работы по совместительству

Может ли совместитель работать в режиме ненормированного рабочего дня

Совместительство и совмещение

Совместительство и совмещение

ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ОТ СОВМЕЩЕНИЯ

Документы необходимые при оформлении на работу по совместительству:

новость Работа по совместительству в одной организации

Работа по совместительству и совмещение должностей: как оформить сотрудников

Найдите работу по душе | Гибкая работа с частичной занятостью

2021

2021

2021

2017–2020

2017–2019

2012–2019

2019

2019

2019

2019

2014–2019

2018

2017

2017

2014

2008

Безопасность | Стеклянная дверь

Студенты и подработка – Подготовка студентов к поступлению в колледж

Поиск баланса

Преимущества

Вызовы

Консультирование учащихся

Суть: баланс и умеренность

Разница между работниками по контракту, неполный рабочий день и полный рабочий день

Наемные работники

Работники, занятые неполный рабочий день

Штатные сотрудники

вещей, которые следует учитывать при принятии решения работать полный рабочий день по сравнению с другими.Неполный рабочий день | Work

Типы занятости

Профессионалы, работающие полный рабочий день

Работа на полный рабочий день Минусы

Профессионалы, работающие неполный рабочий день

Неполный рабочий день Минусы

Заполнение пробелов: плюсы и минусы найма сотрудников на неполный рабочий день

17 лучших подработок для старшеклассников, ищущих работу

Лучшие подработки для старшеклассников

1. Няня или няня

2. Сотрудник продуктового магазина

3. Цифровой предприниматель

4. Водитель по доставке еды

5. Работник по ландшафтному дизайну и уходу за газонами

6. Движитель

7. Спасатель

8. Бариста

9. Выгульщик собак и няня

10. Вожатый лагеря

11. Продавец розничного магазина

12. Репетитор

13. Веб-разработчик или дизайнер

14.Складской рабочий

15. Сервер для еды

16. Кухонный работник

17. Административный помощник или офисный клерк

Последнее слово

Добавить комментарий Отменить ответ