brinmax

Досрочный выход из декретного отпуска в 2022 году: заявление, как оформить?

Отпуск по беременности и родам — социальная гарантия для работающих женщин и женщин, проходящих военную службу по контракту.

Его предоставляют беременным сотрудницам, чтобы те смогли подготовиться к родам, уделить время ребенку, прийти в себя после рождения малыша.

В декретный отпуск можно идти в 30 недель, срок составляет 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).

Рассмотрим, как обстоит дело с досрочным выходом из декретного отпуска в 2022 году.

Особенности и сроки декретных отпусков

Юридически закрепленного понятия “декретный отпуск” нет. Это распространенное в народе название двух видов отпуска, которые оформляются по-разному, следуют один за другим:

• отпуск по беременности и родам (БиР) оформляют в виде больничного;
• отпуск по уходу за ребенком предоставляется, пока малышу не исполнится три года, при этом трудовой стаж прерываться не будет.

Право получение отпуска регулируется Трудовым кодексом, статьей 255.

Детское пособие по беременности и родам выплачивается:

• работающим женщинам;
• безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости;
• студенткам;
• женщинам-военнослужащим;
• работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала.

Сроки декретного отпуска предусмотрены следующие:

1. В декретный отпуск можно идти в 30 недель на срок — 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).
2. При двойне или тройне сотрудница может уйти в 28 недель и пребывать в нем 194 дня (84 дня до родов, 110 после).
3. Если в процессе родов было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета.
4. При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась.
5. Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях), оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток.
6. Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска составляет 156 дней.

Для выхода в декретный отпуск необходимо получить у врача больничный. В документе будет указана дата начала и окончания декрета.

Акушер-гинеколог не может открыть больничный позднее 30 недель беременности. Но если сама женщина желает уйти позже, она указывает в заявлении этот отпуск.

Узнаем, как выйти из декрета раньше срока.

Досрочный выход

Законодательство предусматривает возможность досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком — когда отпуск по беременности и родам завершился, но ребенку еще не исполнилось трех лет.

Досрочный отпуск по беременности и родам не допускается, так как предварительно работница получает больничный лист, который подтверждает временную нетрудоспособность и дает право претендовать на пособие по БиР.

Выплачивают его за 10 дней после предоставления листа единовременно.

Если сотрудница вернется на работу ранее установленного больничным листом срока, работодатель должен будет удержать часть выданного пособия.

Что касается выхода из декретного отпуска до 3 лет, женщина может завершить свой отпуск, который она берет для ухода за ребенком, раньше срока.

За две недели до своего выхода ей следует известить своего начальника о соответствующем решении и написать заявление на выход из декретного отпуска досрочно.

За этот срок работодатель сможет уладить все организационные вопросы, которые связаны с внеплановым выходом сотрудницы (издать приказ о выходе).

Ее обязаны взять на прежнюю должность. Вышедшая работница имеет право трудиться неполный рабочий день или на дому.

Если работодатель откажется предоставить рабочее место, сотрудница имеет полное право пожаловаться в инспекцию, которая занимается охраной труда. Подобный порядок регулирует статья 226 Трудового кодекса.

Основания для выхода женщины из декретного отпуска раньше времени:

• она сама этого желает;
• ее попросит об этом руководитель предприятия, учреждения, в котором женщина работает.

Досрочный выход на работу может быть только в добровольной форме. Заставлять сотрудницу выйти на работу заранее никто не может.

Условия для досрочного возвращения

Женщина может выйти на работу на полный рабочий день. Будет работать по старому режиму, получать зарплату по фиксированной системе оплаты труда.

В том случае, если ребенку еще нет полутора лет, выплачиваться положенное пособие не будет.

Однако перенести возможность получения пособия работница имеет право на ближайшего родственника, который присматривает за ребенком: на отца малыша, дедушек, бабушек, опекуна. Для получения пособия эти родственники должны работать официально.

Как оформить выход из декрета раньше срока? Такой вариант оформляется с помощью справки от работодателя матери, в которой нужно указать, что женщина раньше срока вышла на работу, а выплату ей пособий прекратили.

Такую справку приносят в отделение ФСС, и родственник оформляет документы по уходу за ребенком на себя.

Также женщина может оформить неполный рабочий день или работать дома.

Тогда сотрудница сохранит право получения пособия и часть зарплаты. Занимаемая должность должна быть той же или равнозначной предыдущей должности.

Переводят ее на другую работу при ее согласии. Нельзя переводить сотрудницу на более низкую должность, заработную плату поменьше или условия труда хуже.

Женщину, которая досрочно вышла из отпуска, не могут:

• отправлять в командировки;
• заставлять работать сверхурочно, в выходные и праздники;
• увольнять до момента окончания декретного отпуска.

Если ребенку еще не исполнилось полтора года, ей предоставляют время для его кормления, которое переносится на конец или начало рабочего дня, либо суммируется к обеденному перерыву.

Длительность таких перерывов составляет полчаса каждые 3 часа (если ребенок один) или час (если детей больше двух или двое).

Если у работницы появились веские причины (к примеру, у малыша слабое здоровье), она может при досрочном выходе вернуться в декретный отпуск (пока ребенку не исполнится 3 года).

Выйти из декретного отпуска могут все желающие, и наличие согласия работодателя необязательно. Если руководство не станет реализовывать это право, женщина может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если женщина хочет выйти на работу раньше, законодательство не запрещает ей завершать отпуск по уходу за ребенком досрочно. Но отпуск по беременности и родам не прерывается.

Женщина или другое лицо, которое находится в отпуске, должна за две недели уведомить о своем намерении руководство.

Оптимальные варианты работы, если ребенок младше полутора лет: неполный рабочий день, сокращение рабочей недели или трудовая деятельность на дому, что позволяет сохранить возможность получения детского пособия.

Скачать:

 

Похожие статьи:

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

• Предыдущая записьКакие выплаты положены в декретном отпуске?
• Следующая записьИмеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

Возможна ли работа на условиях неполного рабочего времени в период декретного отпуска

Имеет ли право выхода на работу на 0,75 ставки по совместительству женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, рассмотрим в этой статье.

---

Частью восьмой ст. 179 КЗоТ определено, что по желанию женщины или лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома.

Согласно части первой ст. 181 вышеуказанного Кодекса отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (в том числе до достижения ребенком шестилетнего возраста на основании медицинского заключения) предоставляются по заявлению женщины полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

Следовательно, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине полностью или частично в течение срока до достижения ребенком возраста трех лет. При этом женщина или другое указанное лицо может по своему усмотрению в любое время прекратить частично оплачиваемый отпуск, а затем снова пойти в такой отпуск или,

находясь в таком отпуске, приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.

На период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком (в том числе до достижения ребенком шестилетнего возраста) работодатель имеет право принять другого работника для замещения временно не занятой должности до фактического выхода на работу женщины, находящейся в отпуске.

В связи с выходом женщины на работу по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени лицо, принятое для замещения этой женщины по срочному трудовому договору, подлежит увольнению в день накануне ее выхода на работу.

В заявлении о досрочном выходе женщины на работу на условиях неполного рабочего времени должна быть указана дата, с которой она изъявила желание приступить к выполнению своих должностных обязанностей и с которой работодатель обязан обеспечить это право женщины на работу.

На основании заявления работницы о разрешении работать неполный рабочий день (неделя) в период отпуска по уходу за ребенком издается приказ работодателя, в котором можно указать, например: «Івановій С. А., інженеру з комп’ютерних систем, приступити до роботи на умовах неповного робочого часу і встановити їй неповний робочий день з 9 год 00 хв до 16 год 00 хв на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 21.09.2015 р.».

В табеле учета использования рабочего времени такой работнице проставляется количество фактически отработанных часов и соответственно оплата будет производиться за фактически отработанное время.

Законодательство не определяет, где именно женщина или другое указанное лицо имеют право работать на условиях неполного рабочего дня — на предприятии, с которым они состоят в трудовых отношениях, или на другом предприятии. Следовательно, женщина или другое указанное лицо имеют право работать и на том же, и на другом предприятии или дома.

Если женщина приступает к работе на другом предприятии, то соответствующий трудовой договор на условиях неполного рабочего времени имеет признаки трудового договора о работе по совместительству. Однако в случае если по основному месту работы женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и вместе с тем изъявила желание приступить к работе на условиях неполного рабочего времени по должности (профессии), по которой она работала до отпуска и которая сохраняется за ней на период нахождения в таком отпуске, заключение отдельного трудового договора по совместительству законодательством не предусмотрено.

Следовательно, во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста женщина имеет право выйти на работу и работать на условиях неполного рабочего времени (0,5 ли 0,75 ставки), в том числе по совместительству.

Согласно требованиям части третьей ст. 56 КЗоТ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Поэтому женщина или лицо, которые фактически ухаживают за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и работают на условиях неполного рабочего времени, имеют право на ежегодные отпуска, социальный отпуск работникам, имеющим детей, отпуска в связи с обучением (в случае обучения без отрыва от производства) и т. п.

На работу после декрета — Юникон

HeadHunter

Чего боятся работодатели?

Существует стереотип, что от сотрудницы с маленьким ребенком больше проблем, чем пользы. Работодатель ожидает от молодой мамы два потенциально негативных сценария:

1) Что сотрудница не сможет уделять работе достаточно времени.
Есть мнение, что молодая мама будет все время пропадать: то нужен больничный, то отгул, то детский утренник, то забрать ребенка из сада пораньше. В командировки ее не отправить и попросить задержаться, чтобы доделать важную работу, тоже не получится. К тому же у большинства компаний принят график работы до 18:00 или 19:00, а многие детские сады требуют, чтобы ребенка забирали до 17:00.

2) Что за время декрета сотрудница утратила профессиональную квалификацию.
Навыки, которыми мы какое-то время не пользуемся, ослабевают. Это касается всего: и вождения автомобиля, и английского языка, и даже обычной коммуникации с окружающими. Работодатели думают: если вы два года были в декрете, то занимались только ребенком, следовательно, профессиональную литературу не читали, английский забыли и за актуальными тенденциями в своей области не следили.

Ваши сильные стороны

Главная задача любого кандидата — доказать свою пользу для работодателя. Это же касается и молодых мам. После разговора с вами у работодателя должно сложиться впечатление, что он наконец-то сможет закрыть вакансию, делегировать задачи и заняться своими делами. Поэтому во время интервью старайтесь акцентировать внимание на своих сильных сторонах.

Вы просто очень хотите работать

Ваш главный козырь — горящие глаза. Насидевшись с детьми, женщины горят желанием работать, вспоминать забытое, применять свои деловые способности. Они не опаздывают на работу на полдня, не бегают на частые перекуры и не уйдут на «более теплое место» через полгода, потому что ценят стабильность. Женщины после декрета счастливы целый день общаться с взрослыми людьми, иметь час на обед и возможность сконцентрироваться на работе. Причем чем дольше сотрудница была в декрете, тем больше она рада вернуться на работу.

«Женщина, которая провела несколько месяцев или лет в декрете, обычно очень хочет работать, — делится своим опытом Василий Воропаев, основатель компании Rubrain.com. — Она хочет отвлечься от забот о ребенке и готова обеспечивать не только свое, но и его будущее, даже если это только оплата няни или детского сада. Это большая ответственность, которая заставляет сотрудницу думать о своем профессиональном развитии».

«Посидев пару лет дома в декрете, многие деятельные девушки просто сходят с ума от постоянного «дня сурка», — добавляет Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства интегрированных коммуникаций Comunica. — Поэтому они очень рады вернуться в коллектив и профессионально развиваться. Практика показывает, что те, кто работает продуктивно, остаются такими же и с рождением ребенка, так что режим многозадачности для них не проблема. И чувство ответственности у молодых мам развито гораздо сильнее, чем у их коллег, у которых пока что нет детей».

У вас свои сильные навыки

Это тайм-менеджмент, организованность, умение существовать в режиме многозадачности и многое другое. У сотрудниц с маленькими детьми есть ряд преимуществ перед другими, уверена Ксения Андреева, HR филиала компании «1С-Рарус». «Они гораздо более усидчивы, чем их коллеги без детей, они внимательны к деталям и умеют эффективно распределять время, — рассказывает она. — По нашему опыту, мамы, только вышедшие из декрета, хорошо справляются с задачами, где требуется постоянный контроль (например, это может быть контроль показателей). Такие сотрудники отличаются ответственностью и сосредоточенностью».

Другой профессиональный плюс женщин, которые одновременно с заботой о ребенке работают, — это опыт тайм-менеджмента и скорость принятия решений, добавляет Василий Воропаев: «Отпуск по уходу за маленьким ребенком научил их мгновенно оценивать ситуацию, решать проблему и управлять своим временем, а не прокрастинировать. Это очень важные качества для бизнеса».

Еще одно неоспоримое преимущество мам с маленькими детьми — это лояльность, считает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Женщина, у которой есть баланс между работой и семьей, едва ли захочет менять работу в обозримом будущем, — продолжает она. — К тому же такие сотрудники обычно выкладываются на 100%. Им важно, во-первых, сохранить рабочее место, во-вторых, научиться новому и наверстать упущенные знания (если декрет был долгим). Еще один пункт в пользу молодых мам — это их навык управления временем и расстановки приоритетов. Ну и гибкость и переговорные навыки, по моему опыту, декрет тоже хорошо развивает, а это большое плюс для любого сотрудника».

Вы готовы искать компромиссы

И искать различные возможные пути решения проблем. Например, поработать какое-то время удаленно, если ребенок заболел, или подобрать индивидуальный удобный график работы вместе с работодателем. «Можно изменить график работы, можно делить работу на части, выполняя ее в разное время дня, — считает президент группы предприятий «Тенториум» Раиль Хисматуллин. — Можно вообще организовать сезонную работу, оставляя себе сезоны гарантированного отпуска. Большинство наших дистрибьюторов — женщины, и часто это молодые мамы с детьми. Конечно, их не надо ставить на конвейерную работу, но это не значит, что таких женщин вообще не стоит рассматривать в качестве работников. Молодые мамы часто готовы сделать невозможное, чтобы закрепиться на месте, получить продвижение, опыт, рекомендации и хорошую зарплату. И в этом отношении они часто превосходят мужчин».

Если ваша должность не требует обязательного присутствия в офисе, договоритесь с руководством, что первое время после выхода из декрета поработаете удаленно. Это поможет и вам, и ребенку привыкнуть к новым жизненным обстоятельствам. Некоторые компании абсолютно нормально относятся к такому многоступенчатому выходу из декрета. «С одной молодой мамой мы начали удаленно сотрудничать, когда она еще находилась в отпуске по уходу за ребенком, — рассказывает Наталья Засыпина, директор департамента маркетинга компании «Фогсофт». — Ребенку тогда было меньше полутора лет. Мы с этой сотрудницей общались через Skype и электронную почту. Помню, во время наших созвонов по Skype в микрофоне периодически слышался детский лепет, но никого из нашей компании это не смущало, потому что это никак не мешало рабочему процессу. Если человек ответственный, то ничто не помешает ему качественно выполнять свою работу. Кстати, эта сотрудница скоро во второй раз станет мамой, и мы с удовольствием продолжим сотрудничать, когда ей станет удобно совмещать заботу о ребенке с решением наших задач».

Иногда компании идут навстречу молодым мамам и решают перевести сотрудницу с маленьким ребенком на удаленную работу уже после выхода из декрета. От такого решения могут выиграть и сотрудник, и компания. «К нам на собеседование приходила девушка, сидевшая дома с ребенком два с половиной года, — рассказывает Светлана Антонова, руководитель HR-отдела компании «Арасар». — Она претендовала на должность логиста, а это довольно стрессовая работа: необходимо организовывать и контролировать перемещение спецтехники и оборудования для стройплощадок по всей стране. Соискатель подходила нам по всем параметрам, более того, даже будучи в декрете она была в курсе, к примеру, актуальных региональных тарифов на перевозки тралами. Мы пригласили ее на работу. Сначала все шло отлично — у человека горели глаза, и работа была в радость. Но примерно через полгода ее ребенок стал регулярно простужаться. Питерская осень, детский сад — причин много. У мамы началась череда вынужденных отгулов. Учитывая, что сотрудник весьма компетентный и ответственный, мы решили перевести ее на удаленную работу с приездом в офис в случае особой необходимости. У нас пошел уже второй год такого сотрудничества и можно констатировать, что это решение было верным».

Полезные советы

1. Сразу акцентируйте внимание работодателя на том, что у вас есть, кому присмотреть за ребенком. Укажите это в резюме в разделе «Семейное положение», проговорите в телефонном разговоре, повторите на собеседовании. Неважно, будет ли это бабушка, няня или детский сад, главное, что вы спланировали, с кем останется ребенок, пока вы будете работать. У работодателя должно сложиться впечатление, что у вас надежные помощники и четкий план. Это уравняет вас с бездетными кандидатами.

Разумеется, нужно как можно раньше до выхода из декрета готовить к этому ребенка: решить, с кем будет оставаться малыш во время вашего отсутствия, и начать его к этому приучать — например, заранее отдать в детский сад.

Решение любых семейных вопросов — это вопрос вашей самоорганизации, ответственности и желания, напоминает Татьяна Конакова, директор по развитию продаж MICE-компании Upjet Travel Group. «Разумеется, больничные по уходу за ребенком и необходимость забирать детей из детского сада — это проблемы, которые лежат на поверхности. Этот вопрос сотрудники решают самостоятельно, так что компания этих сложностей даже не замечает».

2. Продемонстрируйте, что вы в курсе последних тенденций в вашей профессиональной области. Упомяните, какие книги по специальности в последнее время читали, какие статьи или блоги изучали, какие лекции или курсы прослушали. Ну и, конечно, готовиться к выходу на работу следует заранее, чтобы успеть освежить свои знания.

Лучше всего, когда женщина, уходя в декрет, не полностью прерывает карьеру, а продолжает работать — удаленно или на фрилансе, считает Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» и преподаватель Русской школы управления. «Тогда она не выпадает из рабочего процесса и не теряет профессиональной формы, — объясняет Наталья. — Сейчас часто женщины уходят в два декрета подряд, а после 5-6 лет, проведенных дома, невозможно выйти на работу с тем же уровнем дохода, как и до декрета. Кроме того, за такой срок теряются навыки, меняются законодательство, система налогообложения, схемы ведения бизнеса и конъюнктура рынка.

3. Задавайте вопросы: и во время телефонного интервью, и на собеседовании, и в первые рабочие дни. Интересуйтесь целями и задачами компании, занимайте активную позицию. Не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Лучше следуйте главному правилу коммуникации: «Не знаешь — спроси».

4. Молчите о личном. Не всем интересно знать подробности развития вашего ребенка, поэтому не рассказывайте об этом каждому коллеге. Эти новости лучше оставить для родных и близких.

5. Относитесь к своему декрету не как к «балласту», а как к огромному ценному опыту: опыту управления временем, планирования, ответственности, поддержания баланса, работы с очень требовательным клиентом — вашим собственным ребенком.

Трудовой кодекс на вашей стороне

Да, существуют работодатели, которые не соблюдают Трудовой кодекс. Тем не менее трудовое законодательство в России все-таки есть, и оно-то как раз защищает интересы молодых мам. Например, статья 64 говорит нам: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей». Если работодатель вам отказывает по этой причине, требуйте письменный отказ и идите с ним в суд.

Статья 259 Трудового кодекса прямым текстом запрещает заставлять беременных женщин работать сверхурочно. А если вы — женщина с ребенком до 3-х лет, то отправлять вас в командировку или заставлять работать после официального рабочего времени работодатель может только с вашего письменного согласия.

Работодатель обязан взять обратно на работу сотрудницу, ушедшую в декретный отпуск, напоминает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Мы занимаемся поддержкой бизнес-процессов в сфере бухгалтерии. В России в этой сфере традиционно работает больше женщин. Мы регулярно сталкиваемся с тем, что часть наших специалистов уходит в декрет и возвращается на работу, — рассказывает Юпашевская. — В настоящее время, например, в отпуске по уходу за ребенком находится почти 20% от общей численности нашего персонала. Для нас не стоит вопрос, возьмем ли мы этих людей обратно — мы обязаны сделать это по закону. Но дело не только в соблюдении правовых норм. Нам выгодно продолжать сотрудничать с опытным, проверенным человеком, который знаком с коллективом и спецификой бизнеса. Такого сотрудника не придется обучать с нуля».

В современных и открытых компаниях к детям относятся как к естественному этапу развития сотрудника. Поэтому относитесь к пункту «дети» в резюме как к способу показать потенциальному работодателю, что вы умеете брать на себя ответственность, эффективно распоряжаться своим временем и придерживаться планов.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет у сотрудницы ребенок умер. С какого дня и как правильно оформить прекращение ее отпуска и выплаты ежемесячного пособия за счет средств ФСС, а также выход на работу?

Трудовой кодекс РФ не устанавливает специального срока выхода на работу женщины в случае смерти ребенка в период отпуска по уходу за ним. Формально сотрудница обязана приступить к исполнению обязанностей в первый рабочий день после смерти ребенка, поскольку с его смертью отпали основания для предоставления целевого отпуска.

Вместе с тем в соответствии ч. 2 ст. 128 ТК РФ для погребения ребенка и психологической адаптации сотруднице по ее заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти календарных дней.

Отпуск большей продолжительности предоставляют по соглашению между сотрудником и работодателем.

Кроме того, за сотрудницей сохраняется право на использование ежегодного основного отпуска вне графика сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 123, 260 ТК РФ). Для документирования досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком следует издать приказ в произвольной форме. Основанием для приказа будет свидетельство или справка о смерти ребенка.

Необходимо внести изменения и в личную карточку сотрудника.

Первоначальные данные о количестве календарных дней отпуска и дате окончания отпуска зачеркиваются и отражаются новые данные исходя из измененной даты окончания отпуска. В качестве основания указываются реквизиты приказа о досрочном прекращении отпуска.

В случае смерти ребенка пособие по уходу выплачивают по день смерти включительно (п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23. 12.2009 N 1012н).

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс — клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Информация об отпусках

Ниже приведены различные виды оплачиваемых отпусков, доступных государственным служащим. Если у вас есть вопросы относительно этой информации, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров вашего агентства.

Отпуск в связи с несчастным случаем
Отпуск, предоставленный работнику в результате несчастного случая на производстве, который определен как подлежащий компенсации Фондом страхования травмированных работников или Комиссией по компенсации работникам. Отпуск по несчастному случаю компенсируется в размере 2/3 обычной заработной платы работника.Работник должен использовать отпуск в связи с несчастным случаем, начиная с первого дня потери трудоспособности и продолжая до дня, когда работник получит разрешение на возвращение на работу от поставщика медицинских услуг, или до 6 месяцев со дня потери трудоспособности, в зависимости от того, что наступит раньше.

Ежегодный отпуск
Отпуск, который может быть использован для любых целей с предварительного разрешения руководителя работника; новые сотрудники должны отработать 6 месяцев государственной службы до использования ежегодного отпуска; этот отпуск начисляется исходя из выслуги лет, начиная с 10 дней в году и до 25 дней в году при 20-летнем стаже; сотрудники могут переносить до 75 дней или 600 часов из одного года в другой.

менее 5 лет	10 рабочих дней/год​
​5 — менее 10 лет	​15 рабочих дней/год
​10 – до 20 лет	20 рабочих дней/год​
​20 и более лет	25 рабочих дней в году

Смерть в семье  
Максимум 5 рабочих дней может быть отнесено к отпуску по болезни в случае смерти члена работника или ближайших родственников супруга. Работник может выбрать получение до 3 дней отпуска в связи с утратой близких вместо использования 3 из 5 больничных дней, которые работнику разрешено использовать в случае смерти ближайших родственников работника. Максимум 1 рабочий день может быть зачислен на отпуск по болезни для других назначенных членов семьи.

Компенсационный отпуск
Отпуск, заработанный работником, чья классификация не предназначена для получения сверхурочных и который проработал не менее ½ часа сверх обычного рабочего дня работника.Отгулы должны быть использованы в течение 1 года с момента их начисления. Отгулы могут быть использованы для любых целей с предварительного согласия руководителя работника.

Отпуск службы помощи при стихийных бедствиях
По запросу сотрудник может иметь право на этот отпуск, если:
   (1) сотрудник сертифицирован Американским Красным Крестом как волонтер службы спасения; и
   (2) Американский Красный Крест запрашивает услуги сотрудника во время стихийного бедствия, отнесенного к Уровню II или выше в правилах и процедурах Национального офиса Американского Красного Креста.

Сотрудник может использовать до 15 дней отпуска по ликвидации последствий стихийных бедствий в течение любого 12-месячного периода только после получения разрешения от назначающего сотрудника органа.

Экзамены и собеседования на государственные должности
Сотруднику может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 4 часов для сдачи экзаменов и прохождения собеседований на государственные должности.

Отпускной отпуск
Работники получают не менее 11 оплачиваемых отпусков в год. В каждый день выборов в штате отмечается дополнительный праздник.

Отпуск для работы присяжным
Отпуск, который предоставляется, когда работник должен выполнять функции члена присяжного заседателя, и только тогда, когда работа работника присяжным приходится на запланированный рабочий день работника.

Банк отпусков
Сотрудник может пожертвовать 8 часов личного отпуска в Банк отпусков государственных служащих в течение первых 60 дней работы, чтобы стать членом Банка отпусков. Все другие пожертвования должны быть сделаны в период открытой регистрации.Работник может пожертвовать неиспользованный ежегодный, личный или больничный отпуск. Сотрудник может пожертвовать отпуск по болезни только в том случае, если у работника-донора есть остаток отпуска по болезни не менее 240 часов после пожертвования. Членство в Отпускном Банке – на 2 года. Отпуск из банка отпусков может быть переведен работнику, исчерпавшему все виды ежегодных, больничных, личных и отгулов в связи с тяжелым и длительным состоянием здоровья; и был членом Leave Bank не менее 90 дней.

Программа пожертвований в связи с отпусками
Сотрудник может пожертвовать ежегодный, личный отпуск и/или отпуск по болезни другим работникам, имеющим серьезное и продолжительное заболевание и исчерпавшим весь свой отпуск.

Отпуск по судебным искам
Отпуск, который предоставляется работнику, который вызван в суд, перед большим жюри, перед административным органом или для дачи показаний, и который не является ни стороной в иске, ни оплачиваемым свидетель.

Военный отпуск
Отпуск, который предоставляется служащему, состоящему в резервном подразделении вооруженных сил или организованной милиции, для прохождения военной подготовки или прохождения действительной военной службы.Максимум 15 дней ежегодно предоставляется без потери заработной платы или взимания платы за любой другой отпуск.

Отпуск для доноров органов
Отпуск, предоставляемый работнику, являющемуся донором органов или костного мозга.
Продолжительность отпуска:  В течение любого 12-месячного периода сотрудник может использовать до 7 дней отпуска для донорства органов, чтобы служить донором костного мозга; и 30 дней отпуска для донорства органов, чтобы служить донором органов. Сотрудник должен обратиться в свой отдел кадров, чтобы подать заявку.

Отпуск по уходу за ребенком  
Отпуск по уходу за ребенком — это оплачиваемый отпуск, предоставляемый основному опекуну для ухода и воспитания ребенка работника в течение 6 месяцев после рождения или усыновления работником ребенка младше 6 лет. Работники обязаны исчерпать любой доступный ежегодный или персональный отпуск до того, как им будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Если у работника есть менее 60 дней ежегодного и личного отпуска вместе взятых, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы получить 60 дней отпуска по уходу за ребенком. Если у работника есть 60 или более дней ежегодного или личного отпуска (совокупного), он не имеет права на дополнительный отпуск по уходу за ребенком. Государственные служащие, которые совместно несут ответственность за уход и воспитание ребенка, могут иметь право на получение до 60 дней отпуска по уходу за ребенком, но они не могут быть определены в качестве основных опекунов ребенка в течение того же периода времени.Сотрудники, желающие подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, должны обратиться в свой отдел кадров, чтобы получить форму запроса и получить одобрение от уполномоченного органа своего агентства.​

Отпуск по личным обстоятельствам
Отпуск, который может быть использован для любых целей с предварительным уведомлением руководителя работника; каждый работник имеет право на 6 дней, но не более 48 часов, отпуска по личным обстоятельствам в начале первого полного оплачиваемого периода календарного года. Личный отпуск может распределяться пропорционально для новых сотрудников в зависимости от месяца, в котором сотрудник приступает к работе.Отпуск за свой счет нельзя переносить с одного года на другой.

Религиозные обряды
Работник, в том числе временный работник, может работать сверхурочно, чтобы заработать компенсацию за отсутствие на религиозном обряде.

Отпуск по болезни
Отпуск, который можно использовать по следующим причинам:

• по болезни или инвалидности работника;
• в случае смерти, болезни или инвалидности члена семьи работника;
• после рождения ребенка работника;
• при передаче ребенка на усыновление;
• или для медицинского приема работника или члена его семьи.

Работники получают отпуск по болезни из расчета 15 дней в году. Работники должны уведомить своего руководителя об использовании этого отпуска. Количество дней отпуска по болезни, которые работник может накапливать или переносить на новый календарный год, не ограничено.

Больничный и безопасный отпуск ​

Отпуск, предоставляемый в соответствии с Законом штата Мэриленд о здоровых работающих семьях (Закон), вступившим в силу 11 февраля 2018 г. Постоянные государственные служащие, процент занятости которых составляет не менее 50 %, в настоящее время получают отпуск по большей ставке, чем требуется. в соответствии с Законом, и им может быть разрешено использовать заработанный ежегодный отпуск, отпуск по болезни или отпуск по личным обстоятельствам (или накопленное отгулы) в соответствии с законами штата об отпусках по причинам «болезни и безопасности», как указано ниже.

Временным государственным служащим, регулярно работающим не менее 12 часов в неделю (даже если в некоторых случаях работник работает менее 12 часов в неделю), и постоянным государственным служащим, процент занятости которых ниже 50%, начисляется не менее 1 часа отпусков по болезни и по состоянию здоровья за каждые 30 часов работы работника. Если временный работник уже получает отпуск в соответствии с Исполнительным указом от 01.01.2017.09 «Разумный оплачиваемый отпуск в органах исполнительной власти штата», работник не получает дополнительный отпуск.

В соответствии с Законом все государственные служащие, которые регулярно работают не менее 12 часов в неделю, могут использовать заработанный отпуск для следующих целей «отпуска по болезни и в целях безопасности»: 

Отпуск по семейным обстоятельствам и возвращение на работу Опыт матерей-врачей | Грудное вскармливание | Открытие сети JAMA

Ключевые моменты español 中文 (китайский)

Вопрос Что испытывают матери-врачи, уходя в декретный отпуск и возвращаясь на работу?

Находки В этом кросс-секционном обзорном исследовании 844 матери-врача разных специальностей сообщили о положительном и отрицательном опыте, связанном с уходом в отпуск, возвращением на работу, грудным вскармливанием или сцеживанием грудного молока, уходом за детьми, предполагаемой дискриминацией и важными поддерживающими факторами.

Значение Результаты этого исследования показывают, что врачи, уходящие в декретный отпуск, сталкиваются с уникальными проблемами, требующими творческих решений, семена которых можно найти в жизненном опыте женщин в медицине, отраженном в настоящем исследовании.

Важность В связи со значительным увеличением доли женщин, заканчивающих медицинские вузы, особого внимания требуют факторы, связанные с отпуском по семейным обстоятельствам.Несмотря на то, что многие обстоятельства и опыт уникальны для учебного заведения и специальности, общенациональное представительство матерей-врачей по всем дисциплинам и всем уровням обучения может выявить общие темы и опыт между ними, позволить провести сравнение между учебными заведениями и узкими специальностями и определить передовой опыт для поддержка матерей-врачей на протяжении всей их карьеры.

Цель Охарактеризовать отпуск по семейным обстоятельствам и возвращение на работу матерей-врачей различных специальностей.

Дизайн, сеттинг и участники Это перекрестное общенациональное исследование в США, в котором оценивается опыт 844 матерей-врачей, проводилось в электронном виде через REDCap со 2 сентября по 20 декабря 2018 г.

Основные результаты и показатели Опрос был разработан с использованием модифицированного процесса Дельфи с участием группы экспертов, чтобы охарактеризовать опыт матерей-врачей в отпуске по семейным обстоятельствам и возвращении на работу. Опрос охватывал как отрицательный, так и положительный опыт матерей-врачей в отношении каждого ребенка, которого они зачали или усыновили после окончания медицинского вуза, чтобы определить области для изменений и стратегии для успешной поддержки родителей-врачей.

Результаты Из 1465 потенциально подходящих респондентов опроса 844 (57,6%) были проверены как уникальные респонденты, прошедшие полный опрос. Их средний (SD) возраст составлял 35,8 (5,2) года (диапазон от 27 до 67 лет), при этом большинство женщин (826 [97,9%]) в настоящее время практикуют, а 138 женщин (16,4%) в настоящее время проходят резидентуру. Участники были включены из 19 профильных групп. Из опрошенных женщин 619 (73,3%) считают, что отпуска недостаточно. Большинство (751 [89,0%]) предпочли бы отпуск продолжительностью от 11 недель до 6 месяцев по сравнению с наиболее доступными вариантами отпуска продолжительностью от 5 до 12 недель (часто неоплачиваемые).Наиболее часто сообщаемые негативные переживания при возвращении на работу были связаны с отсутствием приспособлений для сцеживания груди (диапазон от 12 из 78 [15,4%] для третьего ребенка до 272 из 844 [32,2%] для первого ребенка) и времени для грудного вскармливания. сцеживание (диапазон от 27 из 78 [34,6%] для третьего ребенка до 407 из 844 [48,2%] для первого ребенка), трудности с уходом за ребенком (например, для первого ребенка 298 из 844 [35,3%]) и дискриминации (например, для первого ребенка 152 из 844 [18,0%]). Наиболее частым положительным опытом была эмоциональная поддержка (например, для первого ребенка 504 из 844 [59.7%]), прежде всего от коллег.

Выводы и актуальность Настоящее исследование, охватившее одну из самых больших и разнородных выборок матерей-врачей, показало, что значительное число женщин-врачей, работающих по различным специальностям на всех уровнях подготовки в Соединенных Штатах, нуждались и хотели большей поддержки в отношении отпуска по беременности и родам и возвращения на родину. работать. Поддержка на институциональном уровне, такая как оплачиваемый отпуск, достаточное время для сцеживания груди без штрафных санкций, уход за детьми на месте и гибкий график, вероятно, окажут наибольшую непосредственную помощь, чтобы помочь матерям-врачам преуспеть в своей карьере.

Почти всем врачам трудно добиться интеграции работы и личной жизни из-за продолжительного рабочего дня и жесткого графика. ^{1 ,2} Учитывая значительный рост доли женщин, заканчивающих медицинские вузы, ³ факторы, связанные с отпуском по беременности и родам/отпуском по семейным обстоятельствам, требуют особого внимания. Нынешняя политика семейных отпусков по болезни в Соединенных Штатах неадекватна, и ее часто трудно применить на практике в медицине. ⁴ Матери-врачи часто складывают вместе лоскутное одеяло из больничных, отпусков и неоплачиваемых отпусков, чтобы выздороветь, обеспечить уход и связь со своим ребенком перед возвращением на работу, что часто приводит к неудовлетворенности карьерой и выгоранию. ^{1 ,2,5 ,6}

В Соединенных Штатах лечащие врачи и резиденты фактически берут в среднем 8 и 6 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам соответственно. ^{7 -12} Правила предоставления отпусков непоследовательны и часто сопровождаются несколькими оговорками и ограничениями по усмотрению руководства учреждения и отдела.Матери-врачи, которые берут отпуск по беременности и родам, получают более низкие оценки коллег, теряют тысячи долларов потенциального дохода, наказываются более частыми вызовами как до, так и после отпуска и часто сталкиваются с дискриминацией матерей на рабочем месте. ^{4 ,9 ,13 -16}

Несколько исследований охарактеризовали тенденции отпусков по беременности и родам среди матерей-врачей с использованием опросов, распространяемых через социальные сети. Многие сосредотачивались на одном обучении (например, ординатуре или посещаемости) или специализации (например, хирургическое или нехирургическое) и редко использовали строгие методы разработки опросов. ^{6 ,8 ,13 ,14,17} Общенациональный опрос матерей-врачей с разным уровнем подготовки и несколькими узкими специальностями мог бы выявить общие темы и опыт среди матерей-врачей, сделать возможным сравнение между учебными заведениями и узкими специальностями и выявить передовой опыт и стратегии поддержки матерей-врачей на протяжении всей их карьеры. С этой целью мы использовали строгие методы разработки опроса для создания и проведения опроса, который характеризовал опыт материнства/отпуска по семейным обстоятельствам и возвращения на работу матерей-врачей в Соединенных Штатах.

Мы провели поперечное общенациональное исследование опыта матерей-врачей в отпуске по семейным обстоятельствам/по беременности и родам и возвращении на работу для каждого ребенка, рожденного или усыновленного после окончания медицинского вуза. Мы разработали подробный опрос, используя модифицированный процесс Delphi с участием группы экспертов, состоящей из врачей разных специальностей, медсестры, юриста и эксперта по политике. Опрос характеризует обстановку на рабочем месте и опыт во время беременности, отпуска по беременности и родам и возвращения на работу матерей всех детей, рожденных или усыновленных после окончания медицинского вуза, и представляет собой наиболее полное исследование по этой теме, насколько нам известно.Все процедуры были одобрены Юго-западным медицинским центром Техасского университета в Далласе, Институциональным наблюдательным советом, который предоставил отказ от письменного информированного согласия участников, поскольку это было анонимное исследование. Однако все участники дали согласие на участие в исследовании. Это исследование проводилось в соответствии с рекомендациями по отчетности в области обсервационных исследований в эпидемиологии (STROBE).

Опрос содержал 12 вопросов, характеризующих демографические данные участников и условия клинической практики (они повторялись для каждого ребенка только в том случае, если они отличались от первоначальных ответов).Опрос также включал 102 вопроса на каждого ребенка о планировании и истории беременности или усыновления, составе семьи и опыте родов или усыновления; 61 вопрос о декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком; и 68 вопросов о возвращении к работе. Варианты ответа включали «да» или «нет» или несколько вариантов ответа, при этом свободный текст был доступен, когда участники выбирали вариант «другое».

Участники и набор

Анонимный опрос проводился в электронном виде через REDCap (веб-платформа для сбора данных, соответствующая Закону о переносимости и подотчетности медицинского страхования) со 2 сентября по 20 декабря 2018 г., через рассылку электронной почты Американской ассоциации женщин-врачей, несколько групп Facebook специально для врачей. матери (например, Physician Mom Group, Dr MILK), Twitter, LinkedIn и личные страницы в социальных сетях.Критериями включения были: мать, врач (включая резидентов и нерезидентов) и свободное владение английским языком.

Мы представляем описательную статистику (частоты и проценты), характеризующую нашу выборку и опыт участников, когда женщины-медики уходят в отпуск по беременности и родам/по семейным обстоятельствам и возвращаются на работу. Все данные были проанализированы с использованием программного обеспечения SPSS, версия 24 (IBM Statistics).

Рисунок 1 представляет собой блок-схему опросов, включенных и исключенных из настоящего исследования, с описанием причин неприемлемости, неполных опросов и окончательных показателей завершенных опросов.В целях обеспечения качества данных мы придерживались консервативного подхода и включали только опросы, которые мы могли проверить как полные и принадлежащие уникальным респондентам. Из 1465 опросов, инициированных подходящими участниками, мы подтвердили, что 844 (57,6%) были уникальными респондентами, прошедшими полный опрос.

Характеристика участников

Таблица 1 описывает демографические данные участников, текущие условия обучения и практики, годы практики, количество беременностей и детей. Средний (SD) возраст 844 респондентов составил 35,8 (5,2) года (диапазон от 27 до 67 лет). На рис. 2 представлена ​​частота респондентов по 19 специальностям. ¹⁸ Примечательно, что почти все участники (756 [89,6%]) были в течение первых 10 лет практики, что указывает на то, что эти результаты в значительной степени отражают недавний опыт матерей-врачей. Большинство (826 [97,9%)] в настоящее время являются лечащими врачами, и только 138 в настоящее время проходят обучение в ординатуре (16,4%). Почти у трети (247 [29,3%)] случился выкидыш, а у 10 женщин (1.2%) усыновили как минимум 1 ребенка. Подавляющее большинство (768 [91,1%]) имели только 1 или 2 детей, при этом большинство женщин (743 [88,0%]) родили первого ребенка после окончания медицинского вуза.

Отпуск по семейным обстоятельствам и возвращение на работу: опыт матерей-врачей в детстве

В таблице 2 представлена ​​подробная характеристика отпуска по беременности и родам и отцовства партнеров с разбивкой по первому, второму и третьему ребенку. Среди всех детей только около половины участников (диапазон от 390 из 844 [46,2%] для первого ребенка до 41 из 79 [51,9%] для третьего ребенка) сообщили об оплачиваемом отпуске по беременности и родам/отпуску по семейным обстоятельствам, предлагаемом за счет пособий работодателя. Основным источником отпуска по беременности и родам было время болезни (диапазон от 36 из 79 [45,6%] для третьего ребенка до 202 из 389 [51,9%] для второго ребенка), за которым следовал накопленный оплачиваемый отпуск (диапазон, 34 из 79 []. 43,0%] на третьего ребенка до 190 из 389 [48,8%] на второго ребенка). Только примерно от четверти до трети респондентов (диапазон 225 из 844 [26.7%] для первого ребенка до 30 из 79 [38,0%] для третьего ребенка) считали, что количество доступного отпуска было достаточным, при этом подавляющее большинство респондентов указали, что они предпочли бы от 11 до 12 недель (269 из 844 [31,9%] для первого ребенка, 124 из 389 [31,9%] для второго ребенка и 27 из 79 [34,2%] для третьего ребенка) или от 4 до 6 месяцев (360 из 844 [42,7%] для второго ребенка). первый ребенок, 185 из 389 [47,6%] для второго ребенка и 32 из 79 [40,5%] для третьего ребенка). Примерно треть респондентов (327 из 844 [38.7%] на первого ребенка; 119 из 389 [30,6%] на второго ребенка; и 26 из 79 [32,9%] для третьего ребенка) были менее чем удовлетворены своим опытом отпуска по беременности и родам, и более двух третей респондентов с партнером (523 из 802 [65,2%] для первого ребенка; 230 из 358 [64,2%] для второго ребенка и 41 из 71 [57,7%] для третьего ребенка) были недовольны отпуском по уходу за ребенком, предоставленным их партнеру. Финансовые трудности были наиболее часто упоминаемым фактором, влияющим на продолжительность отпуска (308 из 844 [36.5%] на первого ребенка; 177 из 389 [45,5%] на второго ребенка; и 37 из 79 [46,8%] для третьего ребенка), за которыми следует необходимость вернуться к клиническим обязанностям (287 из 844 [34,0%] для первого ребенка, 142 из 389 [36,5%] для второго ребенка и 28 из 79 [35,4%] для третьего ребенка) и личное предпочтение максимизировать время отпуска (214 из 844 [25,4%] для первого ребенка, 107 из 389 [27,5%] для второго ребенка и 20 из 79 [25,3%]. ] для третьего ребенка). Для первых детей угроза длительного обучения была одной из наиболее часто упоминаемых причин, влияющих на продолжительность отпуска (273 из 844 [32.3%]). Кроме того, многие женщины сообщили, что им приходилось отрабатывать время (например, дополнительные звонки, дополнительное время в клинике), отведенное на отпуск (308 из 844 [36,5%] для первого ребенка; 108 из 389 [27,8%] для второго ребенка; 16 из 79 [20,3%] для третьего ребенка). Хотя и реже, но многие женщины также подвергались словесному давлению с требованием вернуться на работу раньше (55 из 844 [6,5%] в отношении первого ребенка; 34 из 389 [8,7%] в отношении второго ребенка; 10 из 79 [12,7%] в отношении третьего ребенка. ребенка) и устное замечание за повышенную нагрузку на прикрывающих врачей (114 из 844 [13.5%] на первого ребенка; 52 из 389 [13,4%] на второго ребенка; 10 из 79 [12,7%] для третьего ребенка). Наиболее частым положительным опытом, о котором сообщили более половины респондентов, были визиты коллег (481 из 844 [57,0%] для первого ребенка; 213 из 389 [54,8%] для второго ребенка; 40 из 79 [50,6%]. ] для третьего ребенка) и непрерывное время, чтобы сосредоточиться на своем новом ребенке (459 из 844 [54,4%] для первого ребенка; 218 из 389 [56,0%] для второго ребенка; 38 из 79 [48,1%] для третьего ребенка. ребенок).Большинство респондентов (775 для ребенка 1, 357 для ребенка 2, 72 для ребенка 3) сообщили, что отпуск по отцовству/партнеру по семейным отношениям либо не предоставляется, либо не используется иным образом их супругом/сородителем/партнером по семейным отношениям. Среди впервые родивших матерей 259 из 844 (30,7%) не считают, что у них есть адекватная информация о вариантах отпуска по семейным обстоятельствам.

В таблице 3 подробно описан опыт матерей-врачей, когда они возвращались на работу. Наиболее часто сообщаемые негативные переживания были связаны с отсутствием возможностей для лактации (диапазон 12 из 78 [15.4%] для третьего ребенка до 272 из 844 [32,2%] для первого ребенка) и время, доступное для сцеживания груди (диапазон, от 27 из 78 [34,6%] для третьего ребенка до 407 из 844 [48,2%] для первого ребенка). Первый ребенок). Почти все женщины (диапазон от 352 из 389 [90,5%] для второго ребенка до 797 из 844 [94,4%] для первого ребенка) сообщили о грудном вскармливании или сцеживании грудного молока после возвращения на работу, при этом многие сообщили о недостаточном времени для этого ( диапазон от 33 из 78 [42,3%] для третьего ребенка до 453 из 844 [53,7%] для первого ребенка) из-за непредсказуемого графика, неудобств для пациентов, необходимости присутствия на тренировках или для стажеров, а также неудобства сцеживания груди удобства.Примерно четверть участников сообщили о том, что подвергались дискриминации, связанной с грудным вскармливанием или сцеживанием грудного молока (218 из 844 [25,8%] в отношении первого ребенка, 57 из 389 [14,7%] в отношении второго ребенка и 7 из 78 [9,0%] в отношении второго ребенка. третий ребенок) или неуместные комментарии (257 из 844 [30,5%] для первого ребенка, 73 из 389 [18,8%] для второго ребенка и 17 из 78 [21,8%] для третьего ребенка). Наиболее частым положительным опытом была эмоциональная поддержка (504 из 844 [59,7%] для первого ребенка; 231 из 389 [59,7%]. 4%] на второго ребенка; и 51 из 78 [65,4%] для третьего ребенка), при этом коллеги являются основным источником всего положительного опыта, за ними следуют руководители, персонал больницы и другие жители. Что касается их первого ребенка, 152 респондента (18,0%) сообщили, что испытывают дискриминацию при возвращении на работу, чаще всего со стороны коллег, начальников, старшего ординатора или других жильцов. Что касается последующих детей, то о дискриминации сообщили меньше (52 из 389 [13,4%] в отношении второго ребенка и 9 из 78 [11.4%] в отношении второго ребенка.5%] за третьего ребенка), но когда это произошло, то в первую очередь от коллег. Что касается их первого ребенка, более трети респондентов (298 из 844 [35,3%]) испытывали трудности с получением ухода за ребенком, при этом значительный процент (214 из 844 [25,4%]) нуждался в дополнительной поддержке (т. рабочий день).

Наше исследование охватило одну из самых больших и разнородных выборок матерей-врачей, насколько нам известно, состоящую как из лечащих врачей, так и из резидентов разных специальностей. Большинство респондентов были лечащими врачами, и почти все респонденты имели стаж работы в течение первых 10 лет. В то время как предыдущая литература была сосредоточена исключительно на отдельных специальностях или резидентах, наше исследование проводилось по дисциплинам и уровням подготовки и включало опыт каждого ребенка, зачатого или усыновленного после окончания медицинской школы.

Участники нашего исследования назвали потребность в большем отпуске, в частности, самой важной поддержкой для матерей-врачей.Лишь часть респондентов считала, что их отпуска было достаточно, а большинство хотели бы увеличить отпуск, в идеале от 4 до 6 месяцев. Более одной трети были менее чем удовлетворены своим опытом отпуска по беременности и родам, а более двух третей были недовольны отпуском по уходу за ребенком, доступным их партнеру. Примечательно, что у матери-врача может быть отпуск, но она может не брать отпуск, причем наиболее часто упоминаемыми причинами являются давление, чтобы вернуться к клиническим обязанностям, угроза длительного обучения и финансовые факторы.

Независимо от того, о каком ребенке они сообщали, только примерно половина участников нашего исследования сообщили об оплачиваемом отпуске по беременности и родам/отпуске по семейным обстоятельствам, предлагаемом их работодателем в рамках их социального пакета. Как и в других исследованиях, основным источником оплачиваемого отпуска по беременности и родам было накопленное время болезни, за которым следовал накопленный оплачиваемый отпуск. ⁵ Несколько матерей, рожающих впервые, не считают, что у них есть адекватная информация об отпуске, что согласуется с другими исследованиями, отмечающими путаницу в отношении правил предоставления отпусков. ^{15 ,19} Правила отпуска по семейным обстоятельствам должны быть четкими и легкодоступными, особенно для тех родителей, которые впервые воспитывают ребенка, которые могут быть незнакомы с федеральными правами, которыми они наделены. Почти половина опрошенных в нашем исследовании не имели оплачиваемого отпуска. Менее половины респондентов сообщили, что их супругу или партнеру был предложен отпуск по уходу за ребенком или отпуск для домашнего партнера, и даже когда им предлагали, очень немногие супруги или партнеры по домашнему хозяйству брали этот отпуск.

Возвращение к работе после отпуска по беременности и родам может быть трудным переходным периодом из-за множества факторов.Интеграция работы и личной жизни особенно сложна в первые годы после родов из-за возможности ухода за детьми и необходимости компенсировать пропущенное клиническое время во время отпуска. Более трети первородящих матерей, участвовавших в нашем исследовании, сообщили о трудностях с получением услуг по уходу за детьми, и примерно четвертая часть нуждалась в дополнительной поддержке по уходу за детьми помимо стандартного ухода за детьми. Кроме того, более одной трети женщин в нашем исследовании сообщили, что им приходится наверстывать время, потраченное на отпуск (например, дополнительные звонки, дополнительное время в клинике) в послеродовой период, который может быть очень эмоционально и физически уязвимым временем. Непропорциональные обязанности по уходу за детьми дома и карательные меры на работе могут привести к выгоранию, неудовлетворенности карьерой и дисбалансу между работой и личной жизнью, что требует изменения способов поддержки матерей-врачей, возвращающихся на работу после декретного отпуска. ^{8 ,13 ,20}

Сознательная и неосознанная дискриминация на рабочем месте представляет собой еще одно препятствие на пути к успеху и благополучию для матерей-врачей. ¹³ Наше исследование поддерживает это утверждение несколькими способами.Во-первых, несколько женщин в нашем исследовании сообщили о задержке планирования семьи, в основном из-за финансовых ограничений или угрозы длительного обучения, а некоторые сожалели об этой задержке, поскольку считали, что это усугубляет трудности с зачатием. Женщины сталкиваются с большим количеством конфликтов, связанных с работой, во время получения высшего медицинского образования, и программам резидентуры может потребоваться более эффективная поддержка и приспособления, если они хотят продолжать набирать и удерживать талантливых резидентов. ^{8 ,21 -23} Во-вторых, многие матери-врачи сообщали о том, что сталкивались с дискриминацией из-за того, что брали отпуск по беременности и родам/по семейным обстоятельствам, чувствовали давление со стороны своего работодателя с целью вернуться на работу во время отпуска по беременности и родам и получали устные предупреждения за более высокую рабочую нагрузку для покрытие врачей.Источником этой дискриминации были преимущественно коллеги, руководители, другие жильцы и лечащие врачи. Эти цифры аналогичны источникам дискриминации, выявленным в ходе одного опроса ординаторов-ортопедов ²⁴ , но отличаются от других исследований, в которых медсестры упоминаются как основной источник дискриминации. ¹³ В-третьих, почти все респонденты кормили грудью или сцеживали грудное молоко на работе; тем не менее, отсутствие доступа к оборудованию для кормления грудью и особенно отсутствие достаточного времени для сцеживания грудного молока были названы наиболее распространенными негативными переживаниями по возвращении на работу, что согласуется с предыдущей литературой. ^{25 -27} Поддержка лактации является не только жизненно важным преимуществом для матерей-врачей, но и юридическим требованием, которое часто недоступно женщинам-медикам из-за непредсказуемого графика и неудобств для пациентов.

Несмотря на документально подтвержденные проблемы у многих матерей-врачей на рабочем месте, ^{23 ,24} также имеются доказательства того, что не все женщины имеют негативный опыт. Например, чуть более половины женщин, участвовавших в нашем исследовании, сообщили, что во время отпуска у них есть время, чтобы полностью сосредоточиться на своем новом ребенке, а по возвращении на работу они испытывают эмоциональную поддержку со стороны коллег, начальников, персонала и других жильцов.

Нам не удалось отследить, сколько потенциально подходящих лиц имели доступ к ссылке на опрос; таким образом, мы не могли рассчитать процент ответивших. Кроме того, как и в случае с любыми электронными опросами, несколько участников преждевременно вышли из опроса. Было получено много неполных опросов, и мы решили не включать данные участников, которые нельзя было разумно считать полными. Продолжительность опроса могла повлиять на количество незавершенных опросов и общее количество участников; однако общий размер выборки был относительно большим, учитывая глубину и широту собранных данных.Ретроспективный характер этого обзорного исследования мог привести к систематической ошибке припоминания. Кроме того, мы набирали через социальные сети и электронные списки, что могло привести к систематической ошибке выборки, если женщины, которые являются частью этих социальных сетей и профессиональных групп, систематически отличаются от тех, кто ими не является.

Насколько нам известно, настоящее исследование представляет собой одну из самых разнородных выборок матерей-врачей, прошедших тщательно разработанную анкету, целью которой было зафиксировать опыт, связанный с отпуском по беременности и родам и возвращением на работу. Наше исследование показало, что женщины-врачи различных специальностей на всех уровнях подготовки в Соединенных Штатах нуждались и хотели большей поддержки в связи с отпуском по беременности и родам и возвращением на работу. Хотя изменения политики вносятся на государственном уровне, поддержка на институциональном уровне, такая как оплачиваемый отпуск, достаточное время для сцеживания грудного молока без штрафных санкций, уход за детьми на месте и гибкий график, вероятно, окажут наибольшее непосредственное влияние на женщин в медицине. , как следует из наших результатов. Наш опрос позволил получить обширные данные как об отрицательном, так и о положительном опыте матерей-врачей, определив области, в которых необходимы изменения, и стратегии для успешной поддержки родителей-врачей.Мы создали обширный набор количественных и качественных данных об опыте женщин-врачей по различным специальностям, чтобы ответить на широкий круг вопросов, чтобы информировать политику и выступать за изменения, необходимые для того, чтобы матери-врачи преуспели в своей карьере.

Выгорание и неудовлетворенность врачей становятся все более серьезной проблемой из-за напряженных графиков и недостаточной поддержки для достижения интеграции работы и личной жизни. ^{1 ,2,6 ,8} В то же время лицо медицины меняется, и женщины составляют все большую долю практикующих врачей США. ³ Поскольку рождение детей имеет решающее значение для здоровья, благополучия и баланса между работой и личной жизнью для большого числа женщин, работающих в медицине, нам необходимо определить оптимальную политику и практику для поддержки матерей-врачей при сохранении качества клинической помощи. Врачи, находящиеся в длительном отпуске, создают уникальные проблемы как для учреждений, так и для отдельных лиц, что делает ответы на вопрос о том, как лучше всего поддерживать женщин в медицине, далеко не простыми. ⁴ Эти проблемы требуют творческих решений, семена которых можно найти в жизненном опыте женщин в медицине.Наше исследование фиксирует этот жизненный опыт, создавая возможность выявить как проблемы, так и эффективные стратегии, связанные с отпуском по беременности и родам/семейным отпуском и возвращением на работу для родителей-врачей.

Принято к публикации: 22 августа 2019 г.

Опубликовано: 11 октября 2019 г. -BY Лицензия.© 2019 Juengst SB et al. Открытие сети JAMA .

Автор, ответственный за переписку: Shannon B. Juengst, PhD, CRC, отделение физической медицины и реабилитации, Юго-западный медицинский центр Техасского университета, 5323 Harry Hines Blvd, Dallas TX 75390-9055 ([email protected]).

Вклад авторов: Д-р Juengst имел полный доступ ко всем данным исследования и берет на себя ответственность за целостность данных и точность анализа данных.

Концепция и дизайн: Juengst, Royston, Huang.

Сбор, анализ или интерпретация данных: Все авторы.

Составление рукописи: Все авторы.

Критическая проверка рукописи на наличие важного интеллектуального содержания: Все авторы.

Статистический анализ: Juengst, Wright.

Получено финансирование: Juengst, Royston, Huang.

Административная, техническая или материальная поддержка: Juengst, Huang.

Надзор: Juengst, Huang.

Конфликт интересов Раскрытие информации: Не сообщалось.

Финансирование/поддержка: Это исследование было поддержано грантом Юго-Западного медицинского центра Техасского университета, отделение физической медицины и реабилитации. Использование REDCap в Юго-западном медицинском центре Техасского университета было поддержано премией Clinical Translational Science Award от Национального института здравоохранения (UL1TR001105).

Роль спонсора/спонсора: Спонсор не участвовал в разработке и проведении исследования; сбор, управление, анализ и интерпретация данных; подготовка, рецензирование или утверждение рукописи; или решение представить рукопись для публикации.

Дополнительные взносы: В состав группы экспертов входили Уна Макрис, доктор медицинских наук; Шэрон Реймолд, доктор медицины; Кэтлин Белл, доктор медицины; и Сурендра Баршикар, доктор медицинских наук, все в Юго-западном медицинском центре Техасского университета, Даллас; Мишель Гони Отеро, доктор медицинских наук, Virtual Radiologic Corp. ; Света Верма, доктор медицинских наук, Mid-Atlantic Permanente Medical Group; Джордж Ляо, доктор медицинских наук, Kaiser Permanente; Мередит Найт, JD, Skedsvold & White, LLC; и Рут Мартин, BA, MomsRising.Никто не получил материальной компенсации за свой вклад.

2.Клемен Н. М., Блэкер Британская Колумбия, Флоен MJ, Швайнле Мы, Хубер Дж. Н. Баланс работы и личной жизни у женщин-врачей в Южной Дакоте: результаты оценочного исследования в масштабах штата. SD Med . 2018;71(12):550-558.PubMedGoogle Scholar10.Hutchinson АМ, Андерсон NS III, Гочнур Г.Л., Стюарт C. Беременность и роды во время обучения в резидентуре по семейной медицине.  Фам Мед . 2011;43(3):160-165.PubMedGoogle Scholar13.Adesoye Т, мангурский С, Чу ЕК, Гиргис C, Сабри-Эльнаггар Х, Линос Э; Учебная группа группы мам-врачей. Воспринимаемая дискриминация, с которой сталкиваются матери-врачи, и желаемая смена рабочего места: поперечное исследование.  JAMA Intern Med . 2017;177(7):1033-1036. doi:10.1001/jamainternmed.2017.1394PubMedGoogle ScholarCrossref 15.MacVane Чехия, исправить МЛ, Страут ТД, Циммерман КД, Блох РБ, Хайн кл.Поздравляем, вы беременны! теперь о ваших сменах. . .: состояние отношения и культуры декретного отпуска в EM. West J Emerg Med . 2017;18(5):800-810. doi: 10.5811/westjem.2017.6.33843PubMedGoogle ScholarCrossref 25.Dixit А, Фельдман-Винтер Л, Шукс КА. «Разочарованные», «депрессивные» и «опустошенные» педиатрические стажеры: академические медицинские центры США не могут обеспечить адекватную поддержку грудного вскармливания на рабочем месте. J Hum Lact . 2015;31(2):240-248.doi:10.1177/08414568119PubMedGoogle ScholarCrossref

Политика выхода | Национальная безопасность

Ежегодный отпуск

Право на ежегодный отпуск

Работник может использовать ежегодный отпуск для отпуска, отдыха и релаксации, а также по личным делам или в чрезвычайных ситуациях. Работник имеет право на ежегодный отпуск, при условии, что руководитель имеет право назначать время, в которое может быть взят ежегодный отпуск. Сотрудник получит единовременную выплату за накопленный и накопленный ежегодный отпуск, когда он или она увольняется с федеральной службы или поступает на действительную военную службу в Вооруженных Силах и выбирает получение единовременной выплаты.

Нормы накопления ежегодного отпуска

Тип сотрудника	Стаж менее 3 лет *	3 года, но менее 15 лет службы *	15 и более лет службы *
Штатные сотрудники	½ дня (4 часа) за каждый платежный период	¾ дня (6 часов) за каждый период оплаты, кроме 1¼ дня (10 часов) последнего периода оплаты	1 день (8 часов) за каждый расчетный период
Работники, занятые неполный рабочий день	1 час за каждые 20 часов в платном статусе	1 час за каждые 13 часов в платном статусе	1 час за каждые 10 часов в платном статусе
Необычные командировки	(4 часа) раз (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), деленное на 80 = коэффициент начисления за две недели.	(6 часов) раз (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), деленное на 80 = коэффициент начисления за две недели.**	(8 часов) раз (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), деленное на 80 = двухнедельная ставка начисления.
Должности SES, Senior Level (SL) и научные или профессиональные (ST) и сотрудники в эквивалентных системах оплаты, как определено OPM	8 часов за каждый расчетный период, независимо от выслуги лет. (См. информационный бюллетень «Распространение более высокой нормы начисления ежегодного отпуска на SES и эквивалентные системы оплаты труда SL/ST»)

Примечание 1: Временный работник с контрактом на срок менее 90 дней имеет право на накопление ежегодного отпуска только после того, как он в настоящее время работает в течение непрерывного периода в 90 дней по последовательным контрактам без перерыва в работе.(Это ограничение применяется только к начислению ежегодного отпуска. Если сотрудник, работающий по такому назначению, уже имеет ежегодный отпуск, зачисленный на его или ее счет по предыдущему назначению, ему или ей разрешается использовать этот ежегодный отпуск во время временного назначения.) После после завершения 90-дневного периода непрерывной занятости работник имеет право на зачет отпуска, который был бы ему присужден в течение этого периода.

Примечание 2. Временный сотрудник (т. е. сотрудник, работающий неполный рабочий день, у которого нет установленных регулярных дежурств в течение административной рабочей недели) не имеет права на накапливаемый ежегодный отпуск.

* См. раздел «Засчитываемая услуга по начислению отпусков» в этом информационном бюллетене. Изменение коэффициента начисления вступает в силу в начале периода оплаты после периода оплаты, когда работник завершает требуемый период работы.

** При расчете начисления отпусков за необычные командировки коэффициент начисления за последний полный период оплаты в календарном году должен быть скорректирован, чтобы обеспечить начисление правильного количества отпусков.

Планирование ежегодного отпуска

Сотрудники и их руководители несут взаимную ответственность за планирование и составление графиков использования ежегодного отпуска сотрудников в течение всего отпуска.Сотрудники должны своевременно запрашивать ежегодный отпуск, а руководители должны своевременно реагировать на запросы сотрудников.

Обязанности супервайзера и сотрудников

В конечном счете, руководители несут ответственность за общее планирование, координацию и утверждение ежегодного отпуска своих сотрудников в течение всего отпуска, чтобы выполнить миссию агентства и удовлетворить потребности сотрудников и чтобы сотрудники не приближались к концу отпуска. со значительным количеством ежегодного отпуска, который должен быть использован или аннулирован.Хотя окончательная дата для планирования отпуска применяется только к ситуациям, связанным с возможной конфискацией и восстановлением ежегодного отпуска, сотрудники должны обязательно запланировать и использовать ежегодный отпуск в течение всего года отпуска, а не ждать окончания года отпуска, чтобы запланировать ежегодный отпуск.

Когда сотрудник подает своевременную заявку на отпуск, руководитель должен либо одобрить запрос и запланировать отпуск на время, запрошенное сотрудником, либо, если это невозможно из-за сроков, связанных с проектом, или рабочей нагрузки агентства, должен запланировать его на как-нибудь в другой раз.Если работник лишается ежегодного отпуска, потому что руководитель не запланировал отпуск или не потребовал определения того, что существует государственная необходимость, которая не позволила бы работнику использовать отпуск, небрежность руководителя представляет собой административную ошибку, и отпуск работника должен быть восстановлен.

Запрос руководителей о предоставлении дополнительной информации для предоставления ежегодного отпуска

Поскольку руководители должны сбалансировать работу агентства с заинтересованностью работника в использовании ежегодного отпуска, руководители могут время от времени спрашивать сотрудников, как они будут использовать запрошенный ежегодный отпуск, чтобы руководители могли принимать обоснованные решения о графике отпуск. В таких случаях сотрудники не обязаны предоставлять руководителю эту информацию, но должны понимать, что при отсутствии такой информации их запрос на ежегодный отпуск может быть отклонен на основании сроков, связанных с проектом, или рабочей нагрузки агентства. Тем не менее, руководители не должны делать стандартной практикой требование от сотрудников информировать их о том, как будет использоваться ежегодный отпуск.

Потолки ежегодного отпуска

В таблице ниже указан максимальный ежегодный отпуск, который может быть перенесен на новый отпускной год:

Описание	Дней
Федеральные служащие, работающие в США	30 дней
Федеральные служащие, работающие за границей*	45 дней
Члены высшего руководящего звена, старшие и научные и профессиональные сотрудники**	90 дней

* Сотрудники, находящиеся за границей, должны соответствовать требованиям 5 U. SC 6304(b), чтобы получить максимальный 45-дневный ежегодный отпуск.

** Сотрудники в системах SES/SL/ST , эквивалентных , как определено OPM, не получают 90-дневный предел ежегодного отпуска в силу того, что OPM считает их эквивалентными SES/SL/ST сотрудники.

Досрочный ежегодный отпуск

По своему усмотрению агентство может авансировать ежегодный отпуск работнику на сумму, не превышающую сумму, которую работник получит в течение года отпуска.Агентство не должно предоставлять сотруднику ежегодный отпуск, если известно (или обоснованно ожидается), что работник не вернется к исполнению своих обязанностей (например, когда работник подал заявление об уходе на пенсию по инвалидности). Перед предоставлением ежегодного отпуска заблаговременно рекомендуется, чтобы утверждающий орган рассмотрел такие вопросы, как ожидание возвращения на работу, потребность в услугах работника и выгоды для агентства от удержания работника.

Для получения дополнительной информации о ежегодном отпуске с опережением посетите информационный бюллетень OPM по ежегодному отпуску.

Ежегодный отпуск «Используй или потеряешь»

Ежегодный отпуск «Используй или потеряй» — это сумма ежегодного отпуска, превышающая применимый потолок ежегодного отпуска работника. Любой накопленный ежегодный отпуск, превышающий потолок, будет аннулирован, если он не будет использован до последнего дня отпуска. Утерянный ежегодный отпуск может быть восстановлен в соответствии с 5 U.S.C. 6304 (г). Для получения дополнительной информации см. информационный бюллетень «Восстановление ежегодного отпуска».

Даты начала и окончания года отпуска

Отпускной год начинается в первый день первого полного двухнедельного периода оплаты в календарном году и заканчивается в день, непосредственно предшествующий первому дню первого полного двухнедельного периода оплаты в следующем календарном году.

Важность планирования отпуска по принципу «используй или потеряешь» заранее

Максимальная продолжительность ежегодного отпуска, которую сотрудники могут перенести на следующий отпускной год, указана в приведенной выше таблице предельных значений годового отпуска. Агентство может восстановить ежегодный отпуск, который был аннулирован из-за неотложных служебных обязанностей или болезни работника, только если ежегодный отпуск был запланирован в письменной форме до начала третьего двухнедельного периода оплаты до окончания года отпуска. Любой ежегодный отпуск, запланированный после этой даты, будет аннулирован, если он не будет использован до последнего дня отпуска.Ежегодный отпуск, который не был запланирован заранее, может быть восстановлен только в очень ограниченных случаях, например, если сотрудники пострадали от Закона о закрытии и реорганизации базы обороны (5 USC 6304(d)(3)), административной ошибки или продолжительной болезни сотрудника. .

Влияние закрытия правительства и особых праздников на ежегодный отпуск «Используй или потеряешь»

Увольнение или закрытие в связи с погодными условиями или другими чрезвычайными ситуациями, отпуск в конце года, предоставленный указом исполнительной власти, и другие непредвиденные оплачиваемые отпуска без оплаты отпуска могут нарушить планы использования запланированного ежегодного отпуска. Рабочие дни, в которые федеральная деятельность закрыта, являются нерабочими днями для целей отпуска, и с сотрудников не будет взиматься ежегодный отпуск в такие нерабочие дни. Если такие обстоятельства приводят к тому, что сотрудник не может перенести и использовать отпуск по принципу «используй или потеряешь» до окончания года отпуска, отпуск будет аннулирован. Когда отпуск по принципу «используй или потеряешь» аннулируется при таких условиях, он не может быть восстановлен.

Ежегодный отпуск по болезни

Сотрудники могут запросить ежегодный отпуск вместо использования отпуска по болезни (см. информационный бюллетень об отпуске по болезни).Хотя работник может запросить ежегодный отпуск по болезни, ежегодный отпуск подлежит утверждению надзорным органом и может быть отклонен. Если сотрудник решит использовать ежегодный отпуск для целей отпуска по болезни, он или она может захотеть поделиться причиной запроса с руководителем, чтобы запрос получил надлежащее рассмотрение.

Ежегодный отпуск во время длительного отсутствия по уважительной причине

Агентство не может требовать от работника использования ежегодного отпуска, если агентство поместило работника в продолжительное отсутствие по уважительной причине (т.г., в случаях, когда агентство предпринимает неблагоприятные действия). Тем не менее, длительное отсутствие по уважительной причине не освобождает работника от обязанности планировать ежегодный отпуск, который в противном случае был бы аннулирован. Если работник не запланирует (т. е. не запросит в письменной форме) использование ежегодного отпуска, который в противном случае был бы аннулирован, агентство не может вернуть его работнику. Если сотрудник назначает (т. е. подает письменный запрос на использование) ежегодный отпуск, а агентство отклоняет запрос, агентство обязано восстановить ежегодный отпуск.

Ежегодный отпуск во время прохождения военной службы

Работники, поступающие на действительную военную службу, имеют следующие варианты ежегодного отпуска:

• Использование. Сотрудники могут использовать ежегодный отпуск во время службы, чтобы получать полную заработную плату как гражданского, так и военного. В период ежегодного отпуска работники находятся в оплачиваемом статусе; поэтому им будут продолжать начисляться ежегодные отпуска и отпуска по болезни. Например, если штатный сотрудник с 80-часовым дежурством раз в две недели использует 80 часов ежегодного отпуска в течение оплачиваемого периода, ему или ей будет начисляться ежегодный отпуск и отпуск по болезни за этот оплачиваемый период, поскольку он или она находится в оплачиваемом статусе. .
• Единовременная выплата. Сотрудники могут выбрать получение единовременной выплаты за любой неиспользованный ежегодный отпуск при поступлении на действительную службу в вооруженных силах. Как правило, единовременная выплата равна заработной плате, которую работник получил бы, если бы он или она продолжали работать до истечения периода, охватываемого ежегодным отпуском. Это может помочь с финансовыми обязательствами сотрудника при поступлении на действительную службу. Для получения дополнительной информации см. информационный бюллетень «Единовременные выплаты за ежегодный отпуск».
• Остаться в их активе — сотрудники могут выбрать, чтобы их ежегодный отпуск оставался в их кредите для использования после их возвращения на гражданскую службу. Пока сотрудник находится на действительной военной службе, на неиспользованный ежегодный отпуск не распространяется ограничение работника по принципу «используй или потеряй», и любой ежегодный отпуск, превышающий потолок ежегодного отпуска работника, не аннулируется в конце года отпуска. Сотрудникам, выбравшим этот вариант, после возвращения на федеральную службу будет предоставлен ежегодный отпуск.

Зачитываемая услуга по начислению отпуска

Гражданская служба

Вся гражданская служба (включая предыдущую гражданскую службу вновь нанятого пенсионера), которая потенциально зачитывается для пенсионной службы государственных служащих (CSRS), включая службу, покрываемую Федеральной пенсионной службой (FERS), засчитывается для целей начисления ежегодного отпуска . Потенциально кредитоспособная услуга включает услугу, которая могла бы быть кредитована, если бы сотрудник делал вклады в пенсионный фонд. Такие депозиты не требуются до того, как работник получит кредит для накопления ежегодного отпуска. Для получения дополнительной информации см. Руководство OPM по обработке кадровых действий, глава 6 — Зачитываемая услуга для накопления отпусков.

Военная служба

• Не вышедшие на пенсию военнослужащие* в полном объеме засчитываются за действительную военную службу**, пройденную на достойных условиях, для целей накопления ежегодного отпуска.
• Для вышедших в отставку военнослужащих*** ежегодный отпуск засчитывается только для:
  • Фактическая служба во время войны, объявленной Конгрессом (включая Вторую мировую войну, охватывающую период с 7 декабря 1941 г. по 28 апреля 1952 г.) или во время участия в кампании или экспедиции, для которой разрешен значок кампании (см. Руководство для ветеринаров — Военная служба засчитывается ветеранам).
    или
  • Вся действующая служба при выходе на пенсию основывалась на инвалидности, полученной непосредственно в результате вооруженного конфликта или вызванной орудием войны и возникшей при исполнении служебных обязанностей в период войны, как это определено в 38 U.SC 101 и 1101. «Период войны» включает Вторую мировую войну, конфликт в Корее, эпоху Вьетнама, войну в Персидском заливе или период, начинающийся с даты любого будущего объявления войны Конгрессом и заканчивающийся датой, установленной Президентом. провозглашение или одновременная резолюция Конгресса.

*По 5 U.S.C. 2101(3), силовые структуры состоят из вооруженных сил (армия, флот, военно-воздушные силы, корпус морской пехоты и береговая охрана), уполномоченного корпуса Службы общественного здравоохранения и уполномоченного корпуса Национального управления океанических и атмосферных исследований.

** Включает службу курсантом в Военной академии США, Академии ВВС США или Академии береговой охраны США; или служить гардемарином в Военно-морской академии США. См. полные определения в 5 U.S.C. 8331(13) и 5 ​​U.S.C. 8401(31).

***По 5 U.S.C. 3501(a)(2), отставной военнослужащий является военнослужащим или бывшим военнослужащим, который в соответствии с законом имеет право на пенсионное, пенсионное или авансовое вознаграждение в связи с его службой в качестве такого члена.За 5 долларов США 5534a, сотрудники, назначенные 17 октября 2006 г. или позднее во время отпуска по окончании службы в ожидании выхода на пенсию из силовых структур, рассматриваются как вышедшие на пенсию сотрудники силовых структур для целей накопления ежегодного отпуска.

Нефедеральная служба или военная служба

Вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник может получить служебный кредит за предыдущую нефедеральную службу или действительную военную службу, которая в противном случае не была бы зачтена для целей определения начисления его или ее ежегодного отпуска в соответствии с условиями, предписанными в 5 CFR 630.205. Для получения дополнительной информации см. раздел «Зачитываемая служба для начисления ежегодного отпуска за нефедеральный стаж работы и опыт службы в силовых структурах».

Ежегодный отпуск для установления права на пенсию

Сотрудник может использовать ежегодный отпуск, чтобы установить первоначальное право на выход на пенсию в случае сокращения штата (RIF) и других ситуациях реструктуризации. Сотрудник, получивший конкретное уведомление об увольнении в ситуации RIF, может использовать ежегодный отпуск после даты, когда работник в противном случае был бы уволен, чтобы установить первоначальное право на немедленный выход на пенсию, включая прекращение службы или добровольный досрочный выход на пенсию.

Вопросы?

Для получения дополнительной информации о правилах ежегодных отпусков DHS обратитесь в отдел кадров или напишите по электронной почте [email protected].

513 Больничный

513 Больничный

513.1 Назначение

513.

11 Отпуск по болезни в связи с потерей трудоспособности работника

Отпуск по болезни страхует работников от потери заработной платы, если они не могут выполнять свои обязанности из-за болезни, травмы, беременности и родов, а также медицинского (в том числе стоматологического или офтальмологического) осмотра или лечения.

513.12 Отпуск по болезни для иждивенцев

Ограниченная сумма отпуска по болезни также может быть использована для удовлетворения медицинских потребностей члена семьи. Работникам подразделений, не ведущих переговоров, и работникам подразделений, ведущих переговоры, если это предусмотрено их национальными соглашениями, разрешается использовать до 80 часов своего накопленного отпуска по болезни за год отпуска для ухода или иного ухода за членом семьи (как определено в 515.2(a), 515.2(b) и 515.2(c) с болезнью, травмой или другим состоянием, которое, если бы у работника было такое заболевание, оправдывало бы использование отпуска по болезни. Если отпуск по уходу за иждивенцем одобрен, но работник уже использовал максимально допустимые 80 часов отпуска по болезни, разница засчитывается в ежегодный отпуск или в LWOP по выбору работника. (См. 515 для получения информации о праве FMLA на отсутствие на работе.)

513.2 Начисление и кредитование

513.21 График начисления

Начисленное время выглядит следующим образом:

 

Категория сотрудника	Накопленное время
Штатные сотрудники (кроме указанных ниже).	4 часа за каждый полный двухнедельный оплачиваемый период, т. е. 13 дней (104 часа) за 26-периодный отпускной год.
Неисполнительные, не участвующие в переговорах карьерные сотрудники, работающие полный рабочий день, и непрофессиональные сотрудники, переведенные на эти должности, с датой карьерного назначения 6 октября 2012 г. или после этой даты, которые не имеют каких-либо предыдущих федеральных или USPS услуг, которые был заслуживающим доверия во время этого карьерного назначения к дате расчета отпуска.Эта ставка начисления никогда не применяется к сотруднику, который получил отпуск по болезни по более высокой ставке начисления, указанной выше.	3 часа за каждый полный двухнедельный оплачиваемый период, т. е. 9,75 дней (78 часов) за 26-периодный отпускной год.
Работники, занятые неполный рабочий день (кроме указанных ниже).	1 час за каждую единицу из 20 часов в оплачиваемом статусе до 104 часов (13 дней) за 26-периодный отпускной год.
Неисполнительные, не участвующие в переговорах карьерные сотрудники, работающие неполный рабочий день, и непрофессиональные сотрудники, переведенные на эти должности, с датой карьерного назначения 6 октября 2012 г. или после этой даты, которые не имеют какой-либо предыдущей федеральной или USPS службы, которая был заслуживающим доверия во время этого карьерного назначения к дате расчета отпуска. Эта ставка начисления никогда не применяется к сотруднику, который получил отпуск по болезни по более высокой ставке начисления, указанной выше.	1 час за каждую единицу из 26,66 часов в оплачиваемом статусе до 78 часов (9,75 дней) за 26-дневный отпускной год.

513.22 Кредитование

513.221 Общий

Отпуск по болезни зачисляется в конце каждого двухнедельного платежного периода, в течение которого он был получен. Больничные (заработанные и неиспользованные) накапливаются без ограничений.

513.222 Сотрудники, работающие неполный рабочий день

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, не засчитывается отпуск по болезни, превышающий 13 дней (104 часа) за 26-периодный отпускной год.

513.223 Замена отпуска для сельских перевозчиков

Замещающим сельским перевозчикам или ВКС, назначенным и обслуживающим (а) свободный маршрут или (б) маршруту, с которого сельский перевозчик находится в длительном отпуске, а ВКС, назначенным и обслуживающим вспомогательный маршрут, зачисляют больничный лист, начиная с первого период оплаты после 90-дневного квалификационного периода.

513.224 Вспомогательные сельские перевозчики

Вспомогательным сельским перевозчикам не начисляются больничные свыше 104 часов за отпускной год. Если они работают в другом качестве (например, гибкие сотрудники) в почтовом отделении, эта услуга также используется при расчете суммы отпуска по болезни (см. 513.21).

513.225 Замещающие сельские перевозчики при двойном назначении

Замещающие сельские перевозчики, работающие по совместительству, получают отпуск по болезни только в том случае, если их служба выполняется на должности, подпадающей под действие Закона о выходе на пенсию государственной службы.Отпуск можно использовать только в то время, когда они работают на оплачиваемой должности.

513.226 Корректировка кредита отпуска для LWOP

См. 514.24.

513.3 Разрешение на отпуск по болезни

513.31 Полис

513.311 Общий

Отпуск по болезни не может быть предоставлен до тех пор, пока он не будет заработан, за исключением случаев, предусмотренных в 513. 5.

513.312 Ограничение

Сотрудник, находящийся в отпуске по болезни, может , а не заниматься любой оплачиваемой работой, если только на это не получено предварительное разрешение от соответствующего органа (см. 662, Федеральные стандарты этического поведения).

513.32 Условия авторизации

Условия авторизации следующие:*

 

Условия
Болезнь или травма.	При нетрудоспособности работника для выполнения служебных обязанностей.
Беременность и роды.	Если требуется отсутствие для медицинских осмотров или периодов нетрудоспособности.
Медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение.	В случае необходимости отсутствия во время очередной командировки сотрудника.
Для правомочных сотрудников (как указано в 513.12), уход за членом семьи (как определено в 515.2(a), 515.2(c) и 515.2(e)).	До 80 часов накопленного отпуска по болезни за год отпуска, если болезнь, травма или другое состояние оправдывает использование отпуска по болезни при наличии у работника такого состояния.
Заразная болезнь. Заразное заболевание – это заболевание, требующее изоляции, карантина или ограничения передвижения пациента на определенный период компетентными органами здравоохранения.	Если работник (1) должен ухаживать за членом семьи, страдающим инфекционным заболеванием, (2) подвергся инфекционному заболеванию и может поставить под угрозу здоровье других людей, или (3) имеет доказательства, предоставленные местными органами здравоохранения или справка, подписанная врачом, удостоверяющая необходимость периода изоляции или ограничения.
Лечение ветеранов-инвалидов.	Если работник (1) представляет справку из должным образом уполномоченного медицинского учреждения о необходимости лечения и (2) по возможности предварительно уведомляет об определенном количестве дней и часов отсутствия. (Эта информация необходима для целей планирования работы.)
Отпуск в связи с утратой близких для сотрудников подразделения, не ведущих переговоров	Этот тип отпуска доступен для всех профессиональных сотрудников, не ведущих переговоров. Работники могут использовать до 3 рабочих дней ежегодного отпуска, отпуска по болезни или отпуска без содержания, чтобы принять необходимые меры в связи со смертью члена семьи или присутствовать на похоронах члена семьи. Разрешение на отпуск сверх трех рабочих дней регулируется условиями и требованиями ELM 510. Для сотрудников, решивших использовать имеющийся отпуск по болезни, этот отпуск будет учитываться как отпуск по болезни для ухода за иждивенцами, если таковой имеется. Документация, свидетельствующая о смерти члена семьи работника, требуется только в том случае, если руководитель считает такую ​​документацию необходимой для защиты интересов Почтовой службы. Член семьи определяется как: Сын или дочь — биологический или приемный ребенок, приемный ребенок, невестка или зять; Супруга; Родитель, свекровь или тесть; Sibling — брат, сестра, шурин или невестка; или Дедушка. Применимые положения, касающиеся отпуска в связи с утратой близких для сотрудников переговорной единицы, содержатся в применимом национальном соглашении соответствующей переговорной единицы.
* Отпуск по болезни, ежегодный отпуск или LWOP предоставляются по мере необходимости для любого из этих условий в соответствии с политикой обычных отпусков и коллективными договорами. (См. также 513.6 и 514. 22.)

513.33 Запросы на отпуск по болезни

513.331 Общий

За исключением непредвиденных случаев болезни или травмы, отпуск по болезни необходимо запрашивать в форме PS 3971 и заранее утверждать соответствующим руководителем.

513.332 Непредвиденное заболевание или травма

Исключение из требования о предварительном утверждении делается в случае неожиданного заболевания или травмы; однако в этой ситуации работник должен как можно скорее уведомить соответствующие почтовые службы о своей болезни или травме и предполагаемой продолжительности отсутствия.

Когда будет предоставлено достаточно информации, чтобы определить, что отсутствие может подпадать под действие Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), следующие формы Департамента труда будут отправлены по почте на адрес сотрудника вместе с обратным конвертом:

1. WH 381, FMLA Уведомление о правах и правах и обязанностях; и
2. Одна из следующих форм, в зависимости от обстоятельств:
1. WH-380-E, FMLA Сертификация поставщика медицинских услуг в связи с серьезным состоянием здоровья сотрудника.
2. WH-380-F, FMLA Сертификация поставщика медицинских услуг при тяжелом состоянии здоровья члена семьи.
3. WH-385, Сертификат FMLA о серьезной травме или болезни военнослужащего, на которого распространяется действие страховки — для отпуска по семейным обстоятельствам военного.

Примечание. Эти формы предназначены для удобства сотрудников, поскольку они запрашивают всю необходимую информацию; однако сотрудники могут использовать другой формат, если он предоставляет полную и достаточную информацию в соответствии с требованиями FMLA.Предоставленная информация должна относиться только к конкретной причине, связанной с запросом о защите отпуска.

Формы PS 3971, Запрос или уведомление об отсутствии, будут предоставлены сотруднику по возвращении на работу.

Если до начала отсутствия не предоставлена ​​достаточная информация для определения того, что отсутствие покрывается FMLA, сотрудник должен представить форму PS 3971 и соответствующую медицинскую или другую справку по возвращении на работу и объяснить причину отсутствия. От сотрудников может потребоваться предоставить приемлемые доказательства нетрудоспособности, как указано в положениях 513.36 «Требования к оформлению отпуска по болезни» или указано на оборотной стороне формы PS 3971 или в форме WH-381 Министерства труда, в зависимости от обстоятельств.

Руководитель утверждает или отклоняет запрос на отпуск. Если запрос отклонен, отсутствие может быть зарегистрировано как ежегодный отпуск или, при необходимости, как LWOP или AWOL, по усмотрению руководителя, как указано в 513.342.

513.34 Форма PS 3971, Запрос или уведомление об отсутствии

513.341 Общий

Запрос на больничный оформляется в письменной форме в двух экземплярах по форме PS 3971. Если отсутствие связано с уходом за членом семьи, этот факт должен быть отмечен в разделе «Примечания».

513.342 Одобрение или неодобрение

Руководитель несет ответственность за утверждение или отклонение запросов на отпуск по болезни путем подписания формы PS 3971, копия которой передается сотруднику. Если руководитель не утверждает заявление на отпуск в том виде, в котором оно было отправлено, блок «Отклонено» в форме PS 3971 проверяется, и причина(ы) указывается в письменном виде в отведенном месте.Когда запрос отклонен, предоставление любого альтернативного вида отпуска, если таковой имеется, должно быть отмечено вместе с причиной отклонения. Аналогичным образом следует отметить определения самоволки.

513,35 Отсутствие почтмейстера

Существуют особые требования к отсутствию почтмейстера:

1. Сменный лист. Почтмейстер, отсутствие которого требует найма замещающего отпуска, должно уведомить об этом соответствующего должностного лица.
2. Отсутствие более 3 дней. Почтмейстер, отсутствующий более 3 дней, должен подать форму PS 3971 в течение 2 дней после возвращения на работу или, в случае продолжительной болезни, в конце каждого отчетного периода.

513.36 Требования к документации для отпуска по болезни

513.

361 Три дня или меньше

В случае отсутствия на срок до 3 дней руководители могут принять заявление работника с объяснением причин отсутствия. Медицинская документация или другие приемлемые доказательства нетрудоспособности или необходимости ухода за членом семьи требуются только тогда, когда работник находится на ограниченном отпуске по болезни (см.39) или когда надзорный орган считает документацию желательной для защиты интересов Почтовой службы. По запросу необходимо предоставить подтверждение семейных отношений.

513,362 За три дня

При отсутствии на работе более 3 дней работники должны представить медицинскую документацию или другие приемлемые доказательства нетрудоспособности или необходимости ухода за членом семьи и, при необходимости, подтверждение семейных отношений.

513.363 Продленные периоды

Работники, находящиеся в длительном отпуске по болезни, обязаны представлять через соответствующие промежутки времени, , но не чаще одного раза в 30 дней, удовлетворительные доказательства продолжающейся нетрудоспособности или необходимости ухода за членом семьи, за исключением случаев, когда какой-либо ответственный руководитель знание текущей ситуации работника.

513.364 Медицинская документация или другие приемлемые доказательства

Если от работников требуется предоставление медицинской документации, такая документация должна быть предоставлена ​​лечащим врачом работника или другим лечащим врачом, работающим в рамках его или ее практики.Документация должна содержать объяснение характера болезни или травмы работника, достаточное для того, чтобы указать руководству, что работник был (или будет) не в состоянии выполнять свои обычные обязанности в период отсутствия. Обычно медицинские заявления, такие как «под моим присмотром» или «лечился», не являются приемлемым доказательством неспособности выполнять обязанности.

Руководители могут принять обоснование, отличное от медицинской документации, если они считают, что оно поддерживает утверждение запроса на отпуск по болезни.

513.365 Непредоставление необходимой документации

Если приемлемое обоснование нетрудоспособности не представлено, отсутствие может быть зачтено в ежегодный отпуск, LWOP или AWOL.

513.37 Возвращение к службе

Сотрудник, возвращающийся из отпуска, покрываемого FMLA, из-за собственной нетрудоспособности, должен предоставить документацию от своего поставщика медицинских услуг, подтверждающую, что он или она может выполнять функции должности с ограничениями или без них.Описанные ограничения учитываются, когда это целесообразно. Сотрудники отдела переговоров также должны соблюдать требования статьи 865.

.

513,38 Производительность под вопросом

Если причина отпуска работника по болезни такова, что вызывает обоснованные сомнения в способности работника удовлетворительно и/или безопасно выполнять свои обязанности, через соответствующий орган запрашивается медицинский осмотр на предмет пригодности к работе . Полный отчет о фактах, медицинских и других, должен поддерживать запрос.

513.39 Ограниченный отпуск по болезни

513.391 Причины ограничения

Руководители или начальники установок, у которых есть доказательства, указывающие на то, что работник злоупотребляет привилегиями отпуска по болезни, могут внести работника в список ограниченных отпусков по болезни. Кроме того, сотрудники могут быть помещены в список ограниченных отпусков по болезни после того, как их использование отпусков по болезни будет проверено на индивидуальной основе и будут предприняты следующие действия:

1. Создание файла отсутствия.
2. Просмотр файла отсутствия непосредственным руководителем и вышестоящим руководством.
3. Обзор отсутствия в течение последнего квартала LWOP и отпусков по болезни, использованных сотрудниками. (Минимальный остаток по больничному листу не устанавливается, ниже которого больничный лист работника автоматически считается неудовлетворительным.)
4. Обсуждение руководителем записи об отсутствии с сотрудником.
5. Обзор последующих ежеквартальных пропусков.Если журналы отсутствия не указывают на улучшение, руководитель должен обсудить этот вопрос с сотрудником, чтобы включить рекомендацию о том, что, если в течение следующего квартала не будет улучшений, сотрудник будет помещен на ограниченный отпуск по болезни.

513.392 Уведомление и список

Руководители письменно уведомляют сотрудников о том, что их имена были добавлены в список ограниченных отпусков по болезни. В уведомлении также поясняется, что до дальнейшего уведомления сотрудники должны подтверждать все запросы на отпуск по болезни медицинскими документами или другими приемлемыми доказательствами (см.364).

513.393 Разрешение на ограничение

Надзорные органы проверяют форму PS 3972 сотрудника за каждый квартал. В случае существенного сокращения случаев отсутствия на работе по болезни имя работника удаляется из списка ограниченных отпусков по болезни, и работник уведомляется об исключении в письменной форме.

513.4 Оплата отпуска по болезни

513.41 Штатные сотрудники

513.411 Общий

Общие положения следующие:

1. Отпуск по болезни не взимается в связи с официальными выходными или нерабочими днями, установленными Исполнительным указом.

Исключение: если работники, указанные в разделе 434.422, выбирают зачет ежегодного отпуска вместо оплаты отпуска (см. пункт 512.65), а затем заболевают во время запланированной командировки, отпуск по болезни может взиматься в счет дополнительного рабочего времени в пределах установленного лимита. своего обычного графика работы, в праздничные дни работали при условии соблюдения требований статьи 513.32.

2. Больничный лист может начисляться в любой запланированный рабочий день основной рабочей недели работника.

513.412 Минимальная плата за единицу

Минимальные тарифы на единицу продукции следующие:

 

513.413 Особые ситуации

Следующие положения касаются особых ситуаций:

1. Почтмейстеры A–E. Почтмейстерам A–E оплачивается отпуск по болезни так же, как и ежегодный отпуск (см. 512.524).
2. Сельские перевозчики. Сельским перевозчикам, отсутствующим по субботам из-за болезни, оплачивается отпуск по болезни на основании расчетов, используемых для оплаты их ежегодного отпуска (см. 53).
3. Сменные сельские перевозчики. Замещающие сельские перевозчики и RCA со статусом зарабатывания отпуска и обслуживающие (a) свободные маршруты и (b) маршруты, на которых сельские перевозчики находятся в длительном отпуске, оплачивают отпуск по болезни так же, как и сельские перевозчики. RCA, имеющие статус заработка на отпуск и обслуживающие вспомогательные маршруты, оплачивают отпуск по болезни так же, как и вспомогательные сельские перевозчики.
4. Трехнедельные сельские перевозчики. Сельские перевозчики, работающие в трехнедельном режиме, оплачивают отпуск по болезни так же, как и ежегодный отпуск (см.54).

513.42 Сотрудники, занятые неполный рабочий день

513.421 Общий

Общие положения следующие:

1. Отсутствие по болезни оплачивается как отпуск по болезни в любой день, когда сотрудник с почасовой оплатой должен работать, за исключением государственных праздников.

Исключение: если работники, указанные в пункте 434.422, выбирают зачет ежегодного отпуска вместо оплаты отпуска (см. пункт 512.65), отпуск по болезни может взиматься в счет дополнительного рабочего времени, вплоть до предела их обычного графика работы, в отпуск отработал при условии соблюдения требований статьи 513.32 встречаются.

2. За исключением случаев, предусмотренных в 513.82, оплачиваемый отпуск по болезни не может превышать количество часов, которые работник должен был бы отработать, до:
1. Максимум 8 часов в день.
2. 40 часов в любую неделю.
3. 80 часов в любой период оплаты. Если возникает спор относительно количества часов, которые должен был бы отработать сотрудник с гибким графиком неполный рабочий день, график считается равным среднему количеству часов, отработанных другими сотрудниками с гибким графиком неполный рабочий день в том же рабочем месте на день под вопросом.
3. Ограничения в 513. 421b применяются только к оплачиваемому отпуску по болезни, а не к сочетанию отпуска по болезни и рабочего времени. Однако работникам с гибким графиком работы неполный рабочий день, которым было зачислено 40 или более часов оплачиваемой работы (работа, отпуск или сочетание работы и отпуска) в рабочую неделю, не предоставляется отпуск по болезни в течение оставшейся части этой рабочей недели. Отсутствие в таких случаях рассматривается как нерабочее время, которое не подлежит оплачиваемому отпуску любого рода. (Отпуск по болезни не предназначен для увеличения заработка работников.)

513.422 Минимальная плата за единицу

Минимальные тарифы на единицу продукции следующие:

 

513.5 Досрочный отпуск по болезни

513,51 Полис

513.511 Может не превышать тридцати дней

Отпуск по болезни, не превышающий 30 дней (240 часов), может быть продлен в случае серьезной инвалидности или болезни работника, если есть основания полагать, что работник вернется к своим обязанностям. Отпуск по болезни может быть продлен независимо от того, есть ли у работника ежегодный отпуск или пожертвованный остаток отпуска.

513.512 Требуется медицинский документ

Каждый запрос на досрочный отпуск по болезни должен подтверждаться медицинской документацией о болезни.

513.52 Администрация

513.521 Одобрение монтажных головок

Должностные лица, ответственные за установки, уполномочены утверждать эти авансы без обращения к вышестоящим инстанциям.

513.522 Формы отправлены

Форма PS 1221, Разрешение на продление отпуска по болезни, заполняется и направляется в Eagan ASC после получения разрешения на продление отпуска по болезни.

513.53 Дополнительный отпуск по болезни

513,531 Тридцатидневный максимум

Дополнительный отпуск по болезни может быть предоставлен авансом, даже если погашение предыдущего аванса не было завершено, при условии, что аванс никогда не превышает 30 дней. Любой авансовый отпуск по болезни предоставляется в дополнение к больничному листу, который был заработан работником на момент выдачи аванса.

513.532 Ликвидация расширенного отпуска по болезни

Ликвидацию авансового отпуска по болезни не следует путать с заменой ежегодного отпуска на отпуск по болезни во избежание потери ежегодного отпуска.Досрочный больничный лист может быть ликвидирован в следующем порядке:

1. Списание больничного листа за счет больничного листа, заработанного работником, по мере его заработка при возвращении на работу.
2. Взимание платы за отпуск по болезни с эквивалентной суммой ежегодного отпуска по запросу работника при условии, что плата за ежегодный отпуск произведена до момента утраты такого отпуска из-за предела переноса отпуска.

513.6 Корректировка платы за отпуск

513.61 Недостаточный отпуск по болезни

Если отпуск по болезни утвержден, но у работника нет достаточного количества больничных листов, чтобы покрыть отсутствие, разница относится на ежегодный отпуск или на LWOP по выбору работника.

513.62 Недостаточный больничный и ежегодный отпуск

Если отпуск по болезни утвержден для сотрудников, у которых нет ежегодного отпуска или отпуска по болезни, отсутствие может быть отнесено на счет LWOP, если только отпуск по болезни не был продлен, как указано в 513.5. Взимаемый таким образом LWOP не может быть впоследствии преобразован в отпуск по болезни или ежегодный отпуск.

513.63 Отклоненный отпуск по болезни

Если отпуск по болезни отклонен, но его отсутствие, тем не менее, оправдано, руководитель может утвердить, по выбору работника, оплату ежегодного отпуска или оплату LWOP.

513.64 Отсутствие без отпуска

Отклоненное отсутствие начисляется как LWOP и может административно рассматриваться как AWOL.

513,65 Ежегодный отпуск заменен на отпуск по болезни

Если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска и у него есть остаток больничного листа, отсутствие может быть отнесено на счет отпуска по болезни.

513.7 Перевод или повторное трудоустройство

513.71 Передача

513.711 Кредитование

Лицам, переходящим из федерального агентства в Почтовую службу, засчитывается остаток по больничному листу при условии, что перерыв в работе не превышает 3 лет.

513.712 Перекредитование

Следующие положения касаются перекредитования:

1. В случае перевода работника Почтовой службы на должность с другой системой отпусков, на которую может быть переведена только часть больничного листа работника, больничный лист пересчитывается, если лицо возвращается в Почтовую службу, при условии, что не было перерыва в срок службы более 3-х лет.
2. В случае перевода работника почтовой связи на должность, на которую перевод больничного листа невозможен, больничный лист пересчитывается в случае возвращения работника почтовой связи при условии отсутствия перерыва в работе более 3 лет.

513,72 Повторное трудоустройство

Больничный лист может быть перезачтен при повторном трудоустройстве при условии отсутствия перерыва в работе более 3 лет.

Примечание. Чтобы отпуск по болезни был повторно зачтен, работник должен быть повторно принят на работу на должность, при которой отпуск по болезни может быть заработан и использован.

513,73 Повторное трудоустройство — OWCP

Все лица, которые были первоначально уволены и впоследствии повторно приняты на работу после непрерывного периода в списках OWCP, имеют любой ранее неиспользованный отпуск по болезни, зачисленный на их счет, независимо от продолжительности времени, в течение которого эти сотрудники находились в списках OWCP и вне почтовых списков.

Исключение: отпуск по болезни не может быть повторно зачтен, если работник подал заявление на пенсию по инвалидности и получил одобрение, независимо от того, действительно ли работник получал аннуитет.

513.8 Выход на пенсию или увольнение

513.81 Общий

Оплата накопленного отпуска по болезни не производится, когда сотрудник выходит на пенсию или увольняется с работы в Почтовой службе.

513,82 Выход на пенсию

513.821 Кредит на отпуск по болезни

Положения Закона о выходе на пенсию на государственной службе предусматривают предоставление кредита за неиспользованный отпуск по болезни при расчете выхода на пенсию или пенсии в связи с потерей кормильца в момент выхода на пенсию или смерти работника (см.4). Каждые 8 ​​часов отпуска по болезни представляют собой 1 день пенсионного кредита. Неиспользованные дни отпуска по болезни конвертируются в календарный пенсионный кредит, исходя из 260-дневного рабочего года (260 дней x 8 часов = 2080 часов).

Ранее не существовало положений о зачете отпуска по болезни при выходе на пенсию для сотрудников в рамках пенсионной системы федеральных служащих (FERS), за исключением тех, кто был в пенсионной системе государственных служащих (CSRS) и переведен в FERS. См. 580, Пенсионная система федеральных служащих, для получения подробной информации о зачете отпуска по болезни при выходе на пенсию для сотрудников FERS, которые ранее были застрахованы CSRS.

Введенный в действие в 2009 году Закон о государственной обороне на 2010 финансовый год (публичный закон 111-84) изменил это положение. Сотрудники FERS получат кредит за неиспользованный отпуск по болезни таким же образом, как и сотрудники CSRS. Изменение будет вводиться поэтапно следующим образом: (a) 50 процентов накопленных часов отпуска по болезни будут засчитываться для всех пенсионеров FERS с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г.; и (b) 100 процентов накопленных часов отпуска по болезни будут зачтены для всех выходов на пенсию по программе FERS, которые начинаются 1 января 2014 г. или после этой даты.

513.822 Пенсия по инвалидности

Если OPM одобрил заявление об уходе на пенсию по инвалидности, вступающему в силу по истечении накопленного и накопленного отпуска, или если работник иным образом увольняется из-за физической или психической нетрудоспособности, что приводит к неспособности выполнять работу, отпуск по болезни предоставляется в размере 8 часов в день, 40 часов в неделю или 80 часов за расчетный период до тех пор, пока не будет исчерпан отпуск работника по болезни. Однако оплата за часы, за которые работник получал заработную плату или отпускные от другого федерального агентства, не может быть произведена.

513.83 Разлука со смертью

В случае смерти больного работника, не вернувшись на работу и не подав заявление на отпуск по болезни, служащий почты, отвечающий за установку, предоставляет отпуск по болезни на период болезни или нетрудоспособности непосредственно перед смертью. Если работник находился в статусе заработной платы в день смерти или непосредственно перед смертью, бенефициар работника имеет право на получение компенсации без взимания платы за отпуск на дату смерти. Последнее применяется независимо от того, имеют ли работники отпуск за свой счет.

513.9 Сбор за незаработанный больничный

Сбор за использованный, но незаработанный отпуск по болезни при увольнении производится таким же образом, как и за незаработанный ежегодный отпуск (см. 512.72).

Отпуск сотрудников | dchr

Ежегодный отпуск и отпуск по болезни

Соответствующие требованиям сотрудники получают ежегодный отпуск и отпуск по болезни за каждый период оплаты. При увольнении сотрудник получит денежную стоимость в размере 100 процентов оставшихся дней отпуска.

 

Ежегодный отпуск

Обычные штатные сотрудники получают ежегодный отпуск за каждый платежный период по следующему графику:

 

Годы работы	Ежегодный накопленный отпуск
< 3 лет	13 дней (4 часа за расчетный период)
3-15 лет	20 дней (6 часов за расчетный период)
15+ лет	26 дней (8 часов за расчетный период)

 

Отпуск по болезни

Все постоянные штатные сотрудники ежегодно получают 13 дней отпуска по болезни (четыре часа за оплачиваемый период) независимо от стажа работы.

 

Работники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники руководящего состава

• Работники, работающие неполный рабочий день и работающие не менее 40 часов за расчетный период, получают ежегодный отпуск и отпуск по болезни по пропорциональной ставке.

• сотрудника Executive Service получают 26 дней универсального отпуска в течение календарного года, которые можно использовать для любых целей (пропорционально в зависимости от даты начала).

 

Банк ежегодных отпусков

Программа ежегодного резерва отпусков представляет собой фонд накопленных ежегодных отпусков, пожертвованных работниками для использования другими членами банка отпусков.Эта программа предотвращает или ограничивает потерю дохода работниками, оказавшимися в неотложной медицинской ситуации и не имеющими достаточного оплачиваемого отпуска для покрытия периода отсутствия. Чтобы стать членом и получить отпуск из банка отпусков, сотрудник должен пожертвовать минимум четыре часа ежегодного отпуска каждый год.

 

Праздники

Государственные служащие округа Колумбия получают 13 оплачиваемых отпусков:

• Новый год                                  

• Мартин Лютер Кинг-младший. День рождения     

• День рождения Вашингтона     

• День освобождения округа Колумбия

• День памяти

• 10 июня День национальной независимости    

• День независимости

• День труда

• День коренных народов      

• День Колумба

• День ветеранов                            

• День благодарения                

• Рождество

 

Семейный и медицинский отпуск

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

Закон округа Колумбия об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (DCFMLA) вступил в силу 3 октября 1990 г. и применяется к сотрудникам, фактическое место работы которых находится в округе Колумбия по состоянию на 1 апреля 1991 г.Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны проработать в округе один год без перерыва в работе и отработать не менее 1000 часов (DCFMLA) или 1250 часов (FMLA) в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего запросу на отпуск.

 

DCFMLA Предусмотренный законом отпуск по болезни

DCFMLA допускает неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель в течение любого 24-месячного периода для сотрудников, которые физически не могут работать из-за серьезного заболевания (включая беременность). Требуется медицинская документация и должна быть указана предполагаемая дата возвращения.

 

DCFMLA Предписанный законом отпуск по семейным обстоятельствам

DCFMLA разрешает до 16 недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 24-месячного периода по определенным причинам, как предписано DCFMLA. Работник должен предоставить документы, объясняющие характер отпуска.

 

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Работники могут получить до восьми недель оплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка или по уходу за членом семьи с серьезным заболеванием.Для получения дополнительной информации посетите Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

 

Заработная плата и льготы | Агентство по охране окружающей среды США

Федеральные пособия по трудоустройству являются одними из самых всеобъемлющих программ, доступных где бы то ни было. В EPA мы стремимся к тому, чтобы все считали нас «предпочтительным работодателем». Мы стремимся хорошо платить людям и предоставлять прогрессивные стимулы и отличные льготы.

---

Заработная плата и поощрения

Заработная плата

Как и в других государственных учреждениях, наши базовые оклады устанавливаются Конгрессом, и большинство из них выплачивается в соответствии с Общим графиком, который охватывает классы с 1 по 15 (т.е. от «ГС-1» до «ГС-15»). Уровень, на котором человек поступает на работу, зависит от конкретной должности и квалификации человека. Общее расписание включает 15 классов — от GS-1 (самый низкий) до GS-15 (самый высокий). Агентства устанавливают (классифицируют) класс каждой работы на основе уровня сложности, ответственности и требуемой квалификации:

• Лица с дипломом средней школы и без дополнительного опыта обычно имеют право на должности GS-2.
• Лица со степенью бакалавра обычно имеют право на получение должностей GS-5.
• Лица со степенью магистра обычно имеют право на получение должностей GS-9.
• Обладатели степени доктора философии. или эквивалентные, или со степенью JD, как правило, имеют право на должности GS-11.

Однако в особых случаях агентства могут разрешить более высокую ступенчатую ставку для вновь назначенного федерального служащего, исходя из особых потребностей агентства или более высокой квалификации будущего сотрудника. Дополнительную информацию см. на странице общего расписания OPM. Ваша базовая заработная плата может также включать местную оплату, определяемую вашим географическим положением, которая отражает относительную стоимость рабочей силы по всей стране.

Каждый разряд имеет 10 ступеней (ступени 1–10), каждая из которых составляет примерно 3 процента от заработной платы работника. Большинство сотрудников начинают со ступени 1 своего уровня GS. Повышение ступени в пределах класса основано на приемлемом уровне успеваемости. Эти увеличения доступны после:

• один год службы, если вы находитесь на этапе 1, 2 или 3,
• два года службы, если вы находитесь на шаге 4, 5 или 6, и
• три года службы, если вы находитесь на шаге 7, 8 или 9.

Каждый год президент и Конгресс рассматривают вопрос о том, повышать ли общегосударственную заработную плату по всем направлениям, чтобы учесть рост расходов на жизнь. В случае замораживания заработной платы замораживание применяется только к этим ежегодным корректировкам прожиточного минимума, поэтому оно не помешает вам перейти на более высокий класс или повысить ступень в классе.

Стимулы

Агентство по охране окружающей среды отмечает превосходные характеристики различными наградами. Признанием могут быть доплаты, специальные прибавки к жалованию, медали и т.п.

---

Пенсионные пособия

Пенсионная система федеральных служащих (FERS)

Все федеральные служащие, впервые нанятые после 31 декабря 1983 г. на назначения с пенсионным обеспечением, автоматически зачисляются в Пенсионную систему федеральных служащих (FERS). FERS — это трехуровневый план, состоящий из:

• базовый аннуитетный план,
• Социальное обеспечение и
• план пенсионных сбережений и инвестиций с отсрочкой налогообложения, который называется Планом сберегательных сбережений (TSP).

Этот трехуровневый план предоставляет пособия пенсионерам, инвалидам и в связи с потерей кормильца.

Управление персоналом (OPM) управляет основной частью льгот FERS. Администрация социального обеспечения несет ответственность за управление пособиями по социальному обеспечению, а Федеральный совет по сберегательным инвестициям управляет TSP. Когда вы выходите на пенсию, вы получаете льготы от всех трех этих агентств. Как федеральный служащий, вы автоматически вносите 0,08% своей зарплаты в эту программу.Вы полностью получаете FERS после пяти лет службы, а для выхода на пенсию по инвалидности — через 18 месяцев.

План бережливых сбережений (TSP)

TSP является частью трех частей вашего пенсионного пакета FERS, наряду с вашим базовым аннуитетом FERS и социальным обеспечением. TSP — это план пенсионных сбережений для гражданских федеральных государственных служащих. TSP предлагает федеральным гражданским служащим те же сбережения и налоговые льготы, которые многие частные корпорации предлагают своим сотрудникам в соответствии с планами 401 (k).

Как ваш работодатель, мы автоматически вносим один процент от заработной платы в ваш TSP, даже если вы ничего не вносите. Если вы вносите свои собственные деньги, мы будем соответствовать вашему взносу доллар за доллар для первых трех процентов и пятьдесят центов за каждый доллар для следующих двух процентов.

Вы можете запускать, изменять, останавливать и возобновлять вклад TSP в любое время. Период ожидания отсутствует. Вы можете пожертвовать до максимальной суммы, разрешенной правилами Налоговой службы.Сотрудники старше 50 лет также могут делать «догоняющие взносы». Ознакомиться с текущими годовыми взносами и лимитами догоняющих взносов можно на веб-сайте TSP. Взносы в TSP также уменьшают ваш налогооблагаемый доход, так что чем больше вы вносите, тем меньше налогов вы платите авансом.

Имеется ряд инвестиционных фондов:

• G Fund (инвестиционный фонд государственной безопасности)
• F Fund (инвестиционный фонд с фиксированным доходом)
• C Fund (индексный фонд обыкновенных акций)
• S Fund (Инвестиционный фонд фондового индекса с малой капитализацией)
• I Fund (Международный инвестиционный фонд фондовых индексов)
• L Фонды (фонды жизненного цикла), которые инвестируют в сочетание пяти вышеуказанных фондов.Смесь основана на дате, когда вам понадобятся ваши сбережения.

---

Медицинские льготы

Программа медицинского страхования федеральных служащих (FEHB)

EPA участвует в программе медицинского страхования федеральных служащих (FEHB). Вы можете выбирать из множества планов и вариантов медицинского обслуживания, и ваши медицинские льготы покрывают вас и членов вашей семьи по разумным ценам. Ваш двухнедельный вклад в льготы по здоровью зависит от выбранного вами плана. Эта программа предлагает:

• Один из самых широких вариантов планов в стране
• Ежегодный открытый сезон
• Покрытие, которое сохраняется до выхода на пенсию, по той же ставке
• Опционы до налогообложения

Вот еще более важные функции программы:

• Без периодов ожидания.Вы сможете пользоваться своими льготами, как только ваше страховое покрытие вступит в силу. Нет никаких ранее существовавших ограничений условий, даже если вы меняете планы.
   
• Покрытие на выбор. Вы можете выбрать индивидуальное страхование для себя или личное и семейное страхование для вас, вашего супруга и не состоящих в браке детей-иждивенцев в возрасте до 22 лет. самообеспечение.
   
• Выбор планов и вариантов, включая планы с платой за услугу (FFS), планы, предлагающие продукт в точке обслуживания (POS), и организации медицинского обслуживания (HMO).
   
• Вклад правительства. Правительство выплачивает 72 процента средней страховой премии в счет общей стоимости страховой премии, но не более 75 процентов общей страховой премии для любого плана.
   
• Удержание из заработной платы. Вы платите свою долю премии за счет вычета из заработной платы и можете сделать это, используя доллары до вычета налогов.
   
• Для зачисления медицинский осмотр не требуется.
   
• Ваше страховое покрытие медицинских пособий может быть перенесено на пенсию.
   
• Самый широкий выбор планов медицинского обслуживания в стране.
   
• Вы можете использовать доллары до вычета налогов для оплаты страховых взносов выбранной вами страховой компании в рамках программы FEHB.

Если вы занимаете соответствующую должность, у вас есть 60 дней со дня начала работы в EPA, чтобы зарегистрироваться в плане медицинского страхования. В противном случае вы можете зарегистрироваться во время Открытого сезона федеральных пособий, который проводится каждый год со второго понедельника ноября по второй понедельник декабря.Вы также можете зарегистрироваться или внести изменения вне сезона открытых дверей, если у вас есть квалификационное жизненное событие (QLE), такое как рождение ребенка, развод или другое квалификационное событие.

Если вы не сделаете выбор в течение 60 дней с момента получения права на участие, считается, что вы отказались от страхового покрытия, и вам придется подождать до следующего открытого сезона или QLE, чтобы зарегистрироваться. За исключением открытого сезона, большинство регистраций вступают в силу в первый день первого платежного периода после того, как агентство получит вашу форму SF-2809, форму выбора льгот для здоровья (PDF).

Стоматология и зрение: FEDVIP

Программа страхования зубов и зрения для федеральных служащих (FEDVIP) доступна для соответствующих требованиям федеральных служащих, пенсионеров и членов их семей на условиях полной оплаты всех участников. Сотрудник должен соответствовать требованиям FEHB, чтобы иметь право зарегистрироваться в FEDVIP. Эта программа позволяет приобретать стоматологическую и офтальмологическую страховку на групповой основе, что означает конкурентоспособные страховые взносы и отсутствие ранее существовавших ограничений по условиям. Премии за зачисленных федеральных служащих удерживаются из вашей зарплаты.

Если вы соответствуете требованиям, вы можете зарегистрироваться в плане стоматологического обслуживания и/или плана зрения. Есть несколько планов, которые вы можете выбрать. Вы можете зарегистрироваться в плане, который покрывает:

• только себя,
• для себя и еще одного члена семьи или
• себя и всех членов своей семьи.

Члены семьи, имеющие право на участие, включают супруга участника и не состоящих в браке детей-иждивенцев в возрасте до 22 лет, детей, которые не могут обеспечивать себя самостоятельно, в возрасте 22 лет и старше.Правила участия членов семьи такие же, как и для программы FEHB.

Регистрация по номеру

будет осуществляться во время ежегодного сезона открытия федеральных льгот в ноябре и декабре. Новые и недавно соответствующие требованиям сотрудники могут зарегистрироваться в течение 60 дней после того, как они получат право на участие.

Стоматологические планы в рамках FEDVIP: Стоматологические планы в рамках FEDVIP предоставляют широкий спектр услуг, включая ортодонтию (для детей в возрасте до 19 лет) и

• Услуги класса A (базовые), которые включают осмотр полости рта, профилактику, диагностические оценки, герметики и рентген.
• Услуги класса B (промежуточного уровня), которые включают восстановительные процедуры, такие как пломбы, сборные коронки из нержавеющей стали, снятие зубного камня, удаление зубов и регулировку зубных протезов.
• Услуги класса C (основные), которые включают эндодонтические услуги, такие как лечение корневых каналов, пародонтологические услуги, такие как гингивэктомия, основные восстановительные услуги, такие как коронки, челюстно-лицевая хирургия, мостовидные протезы и ортопедические услуги, такие как полные зубные протезы.

Планы зрения в рамках FEDVIP: FEDVIP предоставляет комплексное страхование зрения по конкурентоспособным групповым тарифам.Есть несколько планов видения, из которых можно выбрать. Планы зрения включают в себя всестороннее обследование глаз и покрытие линз, оправ и контактных линз. Также могут быть доступны другие преимущества, такие как скидки на операцию LASIK. Для услуг машинного зрения нет ранее существовавших ограничений по состоянию и периодов ожидания.

Программы медицинского мониторинга

Они обеспечивают периодический скрининг на месте для медицинских проблем, таких как высокое кровяное давление, рак и серповидноклеточная анемия.

---

Страхование жизни/страхование на случай длительного ухода

Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI)

Федеральное правительство учредило Программу группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) в 1954 году.

Базовая страховка:  FEGLI предлагает базовую страховку жизни, размер которой равен вашей годовой базовой зарплате, округленной до следующего большего значения: 1000 долларов США плюс 2000 долларов США. Так, например, если ваша годовая зарплата составляет 48 108 долларов США, ваша страховка сначала будет округлена до 49 000 долларов, а затем к ней добавятся 2 000 долларов, в результате чего ваше базовое страхование жизни составит 51 000 долларов.В большинстве случаев, если вы являетесь новым федеральным служащим, вы автоматически застрахованы базовым страхованием жизни, и ваш отдел заработной платы вычитает страховые взносы из вашей зарплаты , если только вы не отказываетесь от покрытия. Стоимость базовой страховки делится между вами и государством. Ваш возраст не влияет на стоимость базовой страховки.

Дополнительная страховка: Вы также можете получить три вида дополнительной страховки:

• Вариант А, Стандартный — в размере дополнительных 10 000 долларов США покрытия.
• Вариант B, дополнительный — в размере от одного до пятикратного размера вашего годового базового оклада (после округления до следующей 1000 долларов США).
• Вариант C, Семья — предоставляет страховое покрытие для вашего супруга и соответствующих детей-иждивенцев в количестве, кратном от одного до пяти. Каждый множитель равен 5000 долларов США для вашего супруга и 2500 долларов США для каждого ребенка, имеющего право на участие.

У вас должна быть базовая страховка, чтобы выбрать любой из вариантов. В отличие от базовой страховки,

Вам решать, подходит ли FEGLI для ваших нужд лучше, чем другие программы страхования жизни.

Дополнительная информация:

Страхование долгосрочного ухода (FLTCIP)

Федеральная программа страхования на случай длительного ухода (FLTCIP) — это страховка, которая помогает вам оплачивать услуги по долгосрочному уходу, такие как уход на дому, дневной уход за взрослыми, уход в хосписе или уход в доме престарелых или доме престарелых. Сюда же входит обучение сиделок. Вам решать, подходит ли FLTCIP для ваших нужд лучше, чем другие программы страхования на случай длительного ухода.

Если вы имеете право на участие, у вас есть 60 дней с даты вашего поступления, чтобы подать заявление на получение страховки на случай длительного ухода, используя сокращенное заявление на страхование, задав всего несколько вопросов, связанных со здоровьем.Если вы подаете заявление ПОСЛЕ 60-дневного периода, вы будете использовать более длинное заявление об андеррайтинге с многочисленными вопросами, связанными со здоровьем, и вам может потребоваться предоставить медицинские записи и / или провести собеседование с медсестрой. Ежегодных открытых сезонов для присоединения к FLTCIP не проводится; правомочные сотрудники могут подать заявку в любое время.

Страхование на случай длительного ухода предназначено НЕ только для пожилых людей. Сорок процентов лиц, получающих долгосрочный уход, — это работающие взрослые в возрасте от 18 до 64 лет, причем многие из этих людей получают его, когда выздоравливают после несчастного случая или тяжелой болезни.Стоимость страховки зависит от вашего возраста на момент подачи заявления: чем старше вы на момент подачи заявления, тем выше взносы. Определенные медицинские состояния или сочетание состояний не позволяют некоторым людям получить одобрение на получение страхового покрытия. Страховые взносы полностью оплачиваются вами, а взносы удерживаются раз в две недели из зарплатного чека.

---

Обучение и развитие сотрудников / Помощь в обучении

Обучение и развитие сотрудников

Обучение и развитие сотрудников поощряются и доступны в различных формах в Агентстве, будь то классная комната, наставничество, коучинг или участие в конференциях, а также самое ценное постоянное развитие — сама работа.По мере того, как вы узнаете больше о своей работе, вы расширяете свои знания, навыки и способности и повышаете ценность общих целей Агентства.

Возмещение студенческой ссуды

В некоторых случаях EPA может предложить кандидатам с высокой или уникальной квалификацией помощь в выплате студенческих кредитов. Взамен эти сотрудники обязаны проработать не менее трех лет. Льгота была предназначена для покрытия как существующих кредитов, так и потенциальных кредитов для будущих классов и степеней.

Помощь в обучении

Вы можете получить помощь в оплате курсов, семинаров и конференций, которые непосредственно связаны с вашей работой или миссией Агентства в целом. Если ваше обучение длится более 120 дней, вы должны согласиться остаться в EPA или федеральном правительстве на срок, в три раза превышающий продолжительность ваших занятий.

---

Ежегодный отпуск, отпуск по болезни, праздники и альтернативные графики работы (AWS)

На этой странице:

На сайте ОПМ:

Ежегодный отпуск

Будучи федеральным служащим, вы получаете ежегодный отпуск, который может быть использован для отпуска, отдыха и релаксации, а также для личных дел или в чрезвычайных ситуациях.Часы начисляются каждые две недели. Максимальное количество 240 часов (6 недель) ежегодного отпуска может быть перенесено с одного года отпуска на другой.

Ниже приводится коэффициент начисления для сотрудников, занятых полный рабочий день (отпуск пропорционально распределяется для сотрудников, занятых неполный рабочий день, или для тех, кто находится в необычных командировках).

Срок службы	Штатные сотрудники	Сотрудники, работающие неполный рабочий день
Менее 3 лет	4 часа/оплачиваемый период	1 час/20 часов работы
3 до 15 лет	6 часов/оплачиваемый период	1 час/13 рабочих часов
Более 15 лет	8 часов/оплачиваемый период	1 час/10 часов работы

Больничный

В качестве федерального служащего вы получите отпуск по болезни, который может быть использован для вашего собственного медицинского, стоматологического или офтальмологического осмотра или лечения вашего члена семьи.Независимо от стажа работы, сотрудники, занятые полный рабочий день, получают 13 дней отпуска по болезни каждый год (отпуск распределяется пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или для тех, кто находится в необычных командировках). Ограничений по сумме больничного листа нет. Федеральные служащие могут использовать до 12 административных рабочих недель накопленного отпуска по болезни (480 часов) каждый год отпуска для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Выйти из общего доступа (перевод)/Выйти из банка

сотрудника EPA могут присоединиться к банку добровольных отпусков и внести свой вклад.Члены банка отпусков могут получить ежегодный отпуск, если он / она испытывает личную или семейную чрезвычайную ситуацию и исчерпал весь свой оплачиваемый отпуск. Это также позволяет вам пожертвовать свой отпуск коллегам с катастрофическими потребностями в отпуске.

Оплачиваемый отпуск

Федеральный закон

(5 U.S.C. 6103) устанавливает следующие государственные праздники для федеральных служащих. Обратите внимание, что большинство федеральных служащих работают по графику с понедельника по пятницу. Для этих сотрудников, когда выходной выпадает на нерабочий день — субботу или воскресенье — выходной день обычно отмечается в понедельник (если выходной день приходится на воскресенье) или пятницу (если выходной день приходится на субботу).

Праздник	Дата
Новый год	1 января
День рождения Мартина Лютера Кинга	3-й понедельник января
День рождения Вашингтона	3-й понедельник февраля
День памяти	Последний понедельник мая
День Независимости	4 июля
День труда	1-й понедельник сентября
День Колумба	2-й понедельник октября
День ветеранов	11 ноября
День благодарения	4-й четверг ноября
Рождество	25 декабря

Гибкий график работы и местонахождение

Многие офисы EPA позволяют вам адаптировать свой рабочий график к вашим личным потребностям и профессиональным целям.При «сжатом» графике вы можете брать один или даже два дня за каждый платежный период, если вы работаете больше часов в оставшиеся дни вашего платежного периода.

У вас также может быть возможность самостоятельно устанавливать время начала и окончания работы, если ваше рабочее время включает «основные часы».

Flexiplace (удаленная работа) предлагает многим сотрудникам возможность работать дома либо по мере необходимости, либо чаще в течение рабочей недели. Если вы претендуете на должность и вас выбрали для собеседования, вы можете спросить менеджера, проводящего с вами собеседование, доступны ли сжатые графики, гибкий график и/или гибкий график для конкретной должности, на которую вы претендуете.

---

Дополнительные льготы

Детали

Вы можете подать заявку на получение детали — временного перевода в другое подразделение или офис на определенный период времени. Детали могут дать представление о жизни на другой работе или в офисе, не заставляя вас занимать постоянную должность. Они могут длиться от 90 дней до 12 месяцев и дольше, и либо временно замещать вакансию, либо служить переходом на постоянную работу. Ваш постоянный менеджер и менеджер, предлагающий детали, должны согласовать, какой офис будет платить вам зарплату, пока вы находитесь на детали.

Транзитная субсидия

Транспортные субсидии являются финансовым стимулом для поощрения сотрудников пользоваться общественным транспортом на работу и обратно. Вы имеете право на субсидию, если вы пользуетесь общественным транспортом (например, микроавтобусами, пригородными поездами и/или автобусами) для поездок на работу.

Сумма субсидии равна фактической сумме, уплаченной за проезд в общественном транспорте, но не может превышать максимальную месячную сумму.

Помощь в оплате обучения по уходу за детьми

EPA имеет Программу помощи в оплате обучения по уходу за детьми, которой управляет Фонд образования и помощи федеральным служащим (FEEA).Программа предназначена для сотрудников, чей годовой семейный доход составляет 75 000 долларов США или ниже и у которых есть дети в лицензированных детских учреждениях. и доступен для всех соответствующих требованиям сотрудников в порядке очереди. Узнайте больше о программе на веб-сайте FEEA

.

Качество программ «работа-жизнь»

Эти программы были разработаны с учетом того, что уравновешенный и свободный от стресса человек делает сотрудника счастливым и продуктивным. Мы признаем важность предоставления вам максимальных возможностей для выполнения вашей работы в среде, учитывающей ваши личные потребности и профессиональные цели.

Программа консультирования и помощи сотрудникам

Программа консультирования и помощи сотрудникам помогает справиться с личными проблемами и стрессами. ECAP предлагает различные консультационные услуги, такие как злоупотребление алкоголем и наркотиками, тяжелая утрата, кризисное вмешательство, эмоциональный стресс, эффективность работы, семейные проблемы, разлука и развод и многое другое.

Беременность и отпуск по уходу за ребенком, FMLA

Следующая информация касается Закона штата об отпуске по беременности и родам и федерального Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).

Работники могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка, если они:

1. работа в компании с 21 и более сотрудниками;

2. работал не менее половины рабочего дня в течение 12 месяцев; и

3. работают в компании не менее 12 месяцев (не обязательно подряд).

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?

• Отпуск должен быть взят в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.

• Сотрудники должны запросить отпуск у своего работодателя.

• Сотрудники могут выбирать, когда начнется отпуск.

• Работодатели могут принять разумные меры в отношении того, когда следует подавать просьбы об отпуске.

Часто задаваемые вопросы

Может ли мой отпуск по беременности или уходу за ребенком засчитываться в мой оплачиваемый отпуск?

Да, если у вас есть оплачиваемый отпуск, включая больничный или оплачиваемый отпуск, продолжительность отпуска по уходу за ребенком может быть уменьшена таким образом, чтобы общая продолжительность отпуска (отпуск по уходу за ребенком плюс оплачиваемый отпуск) не превышала 12 недель.

Может ли мой отпуск по беременности или уходу за ребенком засчитываться в отпуск FMLA?

Да, вы имеете право только на 12-недельный отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка, а также на любой отпуск, связанный с беременностью, даже если вы имеете право как на FMLA, так и на отпуск по беременности или уходу за ребенком. Федеральный закон о семейном отпуске по болезни FMLA требует от работодателей предоставления до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка или в связи с серьезным состоянием здоровья. Вы можете иметь право на дополнительный отпуск в соответствии с FMLA из-за серьезного состояния здоровья, не связанного с беременностью.Если у вас есть вопросы о FMLA, свяжитесь с Министерством труда США по телефону 612-370-3341 или www.dol.gov/whd/fmla.

Должен ли мой работодатель продолжать получать пособие во время отпуска?

Да, ваша медицинская страховка, предоставляемая работодателем, должна быть продолжена во время беременности и отпуска по уходу за ребенком. Вас могут попросить заплатить за это покрытие.

Вернусь ли я на работу, когда вернусь из отпуска?

Да, ваш работодатель не может отомстить вам за то, что вы попросили или взяли отпуск.Вы имеете право на работу на прежней должности или на должности с сопоставимыми обязанностями, часами и оплатой. Вы также имеете право на те же льготы и трудовой стаж, что и до отпуска. Вы можете вернуться к работе неполный рабочий день во время отпуска, не теряя при этом права вернуться к полной занятости по окончании отпуска.

Примечание:   Если вы служите в вооруженных силах США, у вас могут быть дополнительные права на отпуск в соответствии с федеральным Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA).Для получения информации об этих правах позвоните в Министерство труда США по телефону 612-370-3341.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу dli.laborstandards@state.