brinmax

Кадровое агентство Кадровое агентство Вераль

Анна Фёдоровна

Лебедев О. Ю
ООО «АкваСистемы» Комерческий директор
От лица компании ООО «Аква Системы » позвольте выразить нашу благодарность кадровому агентству «Вераль» за качественную и квалифицированную помощь в подборе персонала.
В результате сотрудничества с Вами нам удалось пригласить в компанию целый ряд профессиональных специалистов, которые успешно справляються с поставленными задачами, отлично адаптируются в новой деловой обстановке и творчески подходят к работе.
Мы высоко оценили партнерство с Вами и верим в дальнейший успех нашего сотрудничества.

Владимир

Емельянов Алексей
ООО «Биофарм» Генеральный директор
ООО «Биофарм» благодарит рекрутинговую компанию «Вераль» за качественно проделанную работу для нашей компании по проектам подбора персонала. Специалисты кадрового агентства «Вераль» — настоящие профессионалы, умеют чётко и своевременно выполнять задачи любого уровня сложности.
Сотрудничая с кадровым агентством «Вераль», мы получали свежую и подробную информацию о состоянии рынка труда, максимальную полноту ответов на все наши вопросы.
Все кандидаты соответствуют всем нашим ожиданиям.
Мы рекомендуем кадровое агентство «Вераль» как клиентоориентированного и надёжного партнёра в сфере подбора персонала

Евгения

Я очень редко кому такое говорю, но мне именно с Вашим кадровым агентством «Вераль » очень понравилось сотрудничать, можно сказать всё было идеально.
Искренне желаю удачи в поиске достойных кандидатов!

Светлана

Медведева В. А
ООО»Евро-Ассистанс»
Менеджер по работе с клиентам
ООО «Евро-Ассистанс» выражает своё почтение и благодарит кадровое агентство «Вераль» за профессиональный и качественный подбор сотрудников. За время работы специалистами компании «Вераль» были успешно закрыты следующие вакансии :Менеджер по работе с клиентами и менеджер по продажам.
При поиске и отборе сотрудников консультанты кадрового агентства «Вераль» постарались учесть специфику работы нашей компании и очень тщательно прорабатывали все замечания по кандидатам. В результате взаимопонимания мы получили высококвалифицированных сотрудников, которые гармонично в писались в наш коллектив. Мы довольны сроками исполнения и качеством выполненной работы.
Выражаем благодарность кадровому агентству «Вераль» за проделанную работу.

Бимакс

Мы работаем с кадровым агентством Вераль с 2015 года.
За это время было закрыто более 30 вакансий.
Как рядовых специлистов, так и Топ менеджеров.
Рекрутеры работают очень быстро и качественно.
Мы рады сотрудничать с кадровым агентством Вераль. И цены знатпльро ниже, чем у других агентств.

Ольга Орлова

Кадровое агентство Вераль является нашим партнёром по подбору персонала уже более 2х лет.
За все время работы сотрудники агентства подобрали более 10 сотрудников.
Свою работу выполнили быстро и качественно.
Все работают по сегодняшний день.
Будем продолжать сотрудничество.

Марина

ООО «Айпро» работает с кадровым агентством «Вераль» более 5 лет.
За период нашего сотрудничества кадровое агентство «Вераль» зарекомендовало себя как надёжного партнёра.
Подбор персонала осуществляется качественно и в установленные сроки.
Мы рекомендуем кадровое агентство «Вераль» как надёжного партнёра и надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.

Марина Ковалевская

ЗАО «Фонавто»
Компания ЗАО»Фонавто» выражает благодарность кадровому агентству «Вераль» за оказанную помощь при подборе персонала на один из наших проектов.
Мы высоко оценили операти вность в подборе сотрудников, а также квалификацию компании.
Выражаем заинтересованность в продолжении, успешном сотрудничестве и реализации других проектов в сфере подбора персонала.

Ю. В СИРОТКИНА

ООО» Restaurant» Комерческий директор
ООО «Restaurant»
Выражаем благодарность кадровому агентству»Вераль» за качественный подбор персонала.
Отмечаем индивидуальный подход, высокий уровень сервиса и компетентность специалистов.
Желаем успеха Вашей компании и проевляем интерес в дальнейшем сотрудничестве

Анна

Выражаем благодарность кадровому агентству «Вераль» за плодотворное сотрудничество в подборе персонала для нашей компании.
Хотим отметить профессионализм и грамотность консультантов агентства, высокое качество предварительной оценки кандидатов, гибкость и готовность к нестандартным требованиям, благодаря чему работа со»Вераль» является оперативной и эффективной.
Мы можем рекомендовать компанию «Вераль» как надежного и высокопрофессионального партнера в подборе персонала.

Алексей

Компания «Бимакс» работает с кадровым агентством Вераль уже более 2 лет.
За это время было закрыто более 10 вакансий.
Специалисты работают очень быстро и качественно. Все устроенные кандидаты работают в компании до сих пор.
Рекомендуем кадровое агентство Вераль как надежного партнера по бизнесу.

Наталья

Работаем с кадровым агентством Вераль более 2х лет. За этот период было закрыто более 10 вакансий.
Рекрутеры работают быстро и качественно. Все кандидаты, найденые агентством, успешно прошли испытательный срок и работают по сей день.
Мы рекомендуем кадровое агентство Вераль, как надёжного и сильного партнёра.
Звягинцева Наталья, компания «Севен Санс»

Кадровые агентства | Prospects.ac.uk

Благодаря своим тесным связям с работодателями агентства по трудоустройству предоставляют выпускникам доступ к последним доступным вакансиям. Зарегистрировавшись на одной из вакансий в вашей отрасли, это может помочь вам найти идеальную должность

Если вы начали поиск работы для выпускников, вы знаете, что поиск подходящих вакансий, отправка заявлений и подготовка к собеседованиям могут быть длительным процессом.

Также может быть трудно сохранять мотивацию, если вы получаете отказы на должности, на которые вы претендуете, или если вы изо всех сил пытаетесь найти работу, соответствующую вашим навыкам.

Работа в кадровом агентстве может помочь вам избавиться от этих забот. Они бесплатны для использования, хорошо связаны с работодателями во всех отраслях и могут дать вам конструктивный совет по карьере.

Что такое кадровое агентство?

Компании по трудоустройству, также известные как агентства по трудоустройству, выступают в качестве посредников между работодателями и соискателями. Они работают от имени работодателей, чтобы найти подходящих кандидатов для заполнения вакансий. Их используют многие работодатели, и регистрация иногда дает вам доступ к вакансиям, которые нигде больше не рекламируются.

Как работают кадровые агентства?

Когда работодателю нужно кого-то нанять, он предоставляет агентству описание работы. Затем агентство использует это описание для поиска резюме в своей базе данных, чтобы сопоставить соискателей с вакансией.

В качестве альтернативы они размещают объявления о работе в Интернете, чтобы привлечь соискателей — до составления шорт-листа. Затем работодатель выберет предпочтительных кандидатов из этого списка и попросит агентство согласовать собеседования.

Должен ли я использовать кадровое агентство?

В дополнение к их основной функции подбора подходящей работы, у рекрутинговой фирмы есть много преимуществ.Например, специализированные отраслевые агентства хорошо знают свою отрасль и могут посоветовать вам, как лучше всего начать ту или иную карьеру.

У них хорошие связи, а это означает, что ваше резюме не только выдвинуто на вакансии, но и может быть отправлено спекулятивно ряду работодателей. Агентства также смогут помочь вам улучшить ваше резюме и сопроводительное письмо, а также дать советы по прохождению собеседования. Если вас выдвинули на работу, но вы не получили ее, агентство обычно предоставит конструктивный отзыв.

Не забывайте, что агентства работают на работодателя, а не на вас. Вы должны задавать вопросы о любых возможностях, которые они предоставляют, поскольку их требование рекомендовать определенное количество кандидатов на каждую роль означает, что они могут не соответствовать вашим критериям работы. Доверяйте своим инстинктам и будьте честны, если считаете, что эта роль не подходит.

Старайтесь не полагаться исключительно на агентства. Вы можете найти работу для выпускников, подав спекулятивную заявку в компании, в которых вы хотели бы работать, используя социальные сети для установления контактов и установления контактов с компаниями через сети.

Потратьте несколько минут, чтобы ответить на вопросы викторины Job Match и узнать, какая профессия вам подходит

Начать работу

Как мне найти агентства по трудоустройству выпускников?

Крупные агентства, такие как Adecco, Hays и Michael Page, занимаются подбором персонала на национальном уровне и в различных отраслях, что делает их отличной отправной точкой.

Вы также найдете агентства, которые охватывают определенные географические области, которые вас интересуют, и агентства, обладающие опытом в выбранной вами отрасли — у них будет отличное отраслевое знание и соответствующие клиенты.Если вы ищете работу ближе к дому, вы можете поискать в Интернете агентства по трудоустройству рядом с вами.

Первое, что нужно сделать, это выяснить, с какими работодателями обычно работают эти агентства и сколько у них есть вакансий в вашей области.

Убедитесь, что любое агентство, к которому вы присоединяетесь, является членом профессиональной организации отрасли, Конфедерации по подбору и трудоустройству, и всегда помните, что агентствам платят работодатели за поиск кандидатов, поэтому вам никогда не придется платить за регистрацию в одном из них.

Вы можете использовать следующие ресурсы для поиска агентств по трудоустройству выпускников:

Как мне присоединиться к агентству?

Установите первоначальный контакт по телефону или отправьте свое резюме и сопроводительное письмо по электронной почте. Объясните тип должности, которую вы ищете, и предоставьте обзор ваших навыков и квалификации. Вы можете позвонить в кадровое агентство вскоре после отправки электронного письма, чтобы подтвердить, что они его получили.

Обычно вас просят записаться на неофициальное собеседование, виртуальное или личное, чтобы оценить вашу ситуацию и обсудить ваши карьерные планы.Некоторые могут также позволить вам войти в их офис и зарегистрироваться. Очень важно произвести хорошее первое впечатление, поэтому действуйте и одевайтесь профессионально.

Некоторые агентства по трудоустройству могут попросить вас пройти проверку навыков, чтобы определить ваш уровень правописания и компьютерной грамотности. Если агентство сочтет, что сможет помочь вам в поиске, ваши данные будут добавлены в их базу данных кандидатов, и они свяжутся с вами, когда появятся подходящие вакансии.

Поддерживайте регулярные контакты и хорошие отношения с назначенным вам консультантом по подбору персонала.Действуйте по их совету — они знают, что ищут работодатели. Соглашайтесь на интервью, если у вас нет веских причин не делать этого, и запрашивайте обратную связь у своего консультанта после каждого интервью.

Если вы используете агентство для поиска временной работы, принимайте любые разумные предложения о работе, так как это дает вам возможность показать, что вы можете удовлетворить потребности работодателей.

Сообщите кадровому агентству, когда вы больше не хотите числиться в их списках, иначе они продолжат связываться с вами после окончания поиска работы.

Должен ли я работать более чем в одном агентстве по трудоустройству?

Вы можете зарегистрироваться в любом количестве кадровых агентств. Однако не регистрируйтесь просто так — вы рискуете сделать поиск работы непрофессиональным, так как несколько агентств могут предложить вам одну и ту же вакансию, а работодатель не будет знать, кто вас представляет.

Убедитесь, что каждое агентство, в котором вы зарегистрированы, сообщает вам, когда они предлагают вам работу. Выбор работы с несколькими избранными агентствами гарантирует, что ваш поиск работы будет целенаправленным, и вы не будете получать спам-звонки и электронные письма, касающиеся неподходящих вакансий.

Могу ли я работать в кадровом агентстве?

Если вы считаете, что ваши навыки и личность хорошо подходят для карьеры в сфере подбора персонала и управления персоналом, вы можете рассмотреть возможность работы консультантом по подбору персонала.

Узнайте, подходит ли вам эта должность, прочитав наши 5 советов по успешной карьере в сфере подбора персонала и узнайте, какова реальность работы в сфере подбора персонала.

Узнать больше

Автор Дэниел Хиггинботам, редактор

Перспективы · Май 2021

Вам также может понравиться…

Как работают кадровые агентства? Список задач и обязанностей

5133|24 января 2018 г.|by Kyra Chawla

Как работают кадровые агентства?

Конкуренция на рынке высока, и найти работу стало сложнее, чем когда-либо.

Но независимо от того, на каком этапе карьеры вы находитесь, правильное руководство и поддержка при поиске работы могут иметь огромное значение. Это может помочь вам попасть в идеальную роль. Из множества доступных вариантов лучше всего воспользоваться услугами известных кадровых агентств, таких как глобальное кадровое агентство .

Думаешь, чем это может быть полезно? Вот краткое руководство, которое поможет вам начать с этого!

Кадровое агентство – что это?

Агентства по трудоустройству, также известные как компании по трудоустройству, помогают подобрать подходящие кандидаты на вакансии.Эти фирмы работают напрямую с другими компаниями, чтобы предложить наиболее подходящих кандидатов на вакантные должности.

Консультант по подбору персонала находит новые возможности, оптимизирует резюме и составляет краткий список наиболее подходящих кандидатов. После того, как кандидат попадает в шорт-лист, они направляют его и дают указания по подготовке к собеседованию.

Они в основном отвечают за оптимизацию процесса поиска работы и обеспечение наилучшего соответствия вакантной должности.

Кадровые агентства – как они работают?

Несмотря на то, что каждое кадровое агентство может иметь свой особый процесс работы, основа для всех остается одинаковой.

1. На начальном уровне в агентство поступает должностная инструкция от организации, имеющей открытую вакансию.
2. После получения требования о вакансии и его подробного изучения агентство составляет короткий список кандидатов. Это делается путем поиска и составления короткого списка резюме и резюме кандидатов, которые лучше всего соответствуют требованиям работы.
3. Организация отбирает лиц, которые, по их мнению, будут лучшими вариантами для работы.
4. Затем компании просят агентства организовать и согласовать собеседование между компанией и кандидатом.

Кадровые агентства – как с ними связаться?

Хотя большинство агентств обращаются непосредственно к кандидату, вы также можете позвонить им. Вам нужно определить агентства, у которых есть возможность трудоустройства, которая идеально подходит для вас. Вы можете поделиться с ними своим резюме и заранее договориться о встрече.

В качестве альтернативы кадровое агентство свяжется с вами, просматривая ваше онлайн-резюме, и когда они решат, что вы идеально подходите для этой роли.

В обоих случаях консультант по подбору персонала будет действовать как посредник между компанией и вами. Они поделятся вашим резюме с компанией и спланируют собеседование. Если все результаты будут положительными, они помогут вам с подготовкой к собеседованию, дадут советы и указания и направят вас к достижению наилучших результатов от собеседования.

Кадровые агентства – преимущества их использования

Использование услуг кадровых агентств может быть очень полезным в процессе поиска работы.

Эти агентства обладают глубокими знаниями в данной области и могут предоставить вам подробную информацию о компании, профиле работы и других важных деталях. Уважаемые агентства, такие как глобальное кадровое агентство , предложат вам все рекомендации и поддержку при подготовке к собеседованию. Он предложит вам советы, как лучше всего пройти собеседование. Кроме того, они предоставят вам подробную информацию о культуре и истории компании.

Помимо этого, кадровые агентства могут предложить вам другие преимущества, такие как:

• Консультации по резюме и резюме
• Коучинг по прохождению собеседования
• Получение конструктивной обратной связи от работодателя и каждого собеседования
• Информирование вас об окончательном результате, выбор или отказ
• Консультация специалиста в конкретной области
• Предложение вам более подходящих должностей в настоящем и будущем сценарии

Кадровые агентства – возможно ли подписать контракт с более чем одним агентством?

Если вы давно ищете работу, то вам будет приятно узнать, что вы можете зарегистрироваться более чем в одном кадровом агентстве одновременно.

Нет правила, утверждающего, что вы можете подписывать контракт только с одним кадровым агентством. Тем не менее, разумно убедиться, что вы не делитесь своим резюме с одним и тем же работодателем из двух или более кадровых агентств. Это потому, что это приведет к дублированию вашего резюме. Это может поставить вас в неловкую ситуацию и усугубить ситуацию.

В такой ситуации вы всегда можете попросить представителя вашего агентства рассказать вам о компании, если они размещают ваше резюме.

Агентства по трудоустройству действительно помогают. Лучше всего то, что они не взимают с кандидата никакой платы, особенно когда они доходят до вас; а даже если и будут, то сумма номинальная. Итак, зачем бороться за процесс поиска работы в одиночку? Воспользуйтесь помощью одного из лучших кадровых агентств, такого как глобальное кадровое агентство , и, возможно, вы получите долгожданную работу своей мечты.

Директор и основатель Alliance International (Индия, Персидский залив, Великобритания и США) Опытный профессионал в области управления человеческими ресурсами, международный альянс взял на себя обслуживание корпораций в различных отраслях по всей географии с помощью управления человеческим капиталом.

Как пользоваться агентством по подбору персонала

Время и усилия, необходимые для поиска работы, могут оказаться ошеломляющим опытом и процессом, особенно если вы занимаетесь поиском в течение нескольких месяцев, и у вас не было никаких прорывов.

Еще сложнее, когда глобальные экономические потрясения влияют на местный рынок труда.

А что, если бы кто-то другой мог поддержать ваш поиск работы и помочь управлять этим от вашего имени?

Здесь важную роль играют кадровые агентства.

Многие соискатели предпочитают искать работу самостоятельно, потому что немногие знают, как по-настоящему подключиться к опыту и сети кадровых агентств, которые, по сути, являются связующим звеном между лучшими работодателями Австралии и самыми яркими кандидатами.

В конечном счете, роль агентства по подбору персонала заключается в работе с работодателями и соискателями, чтобы способствовать успешному подбору работы. И есть множество факторов, которые необходимо учитывать: навыки и опыт, квалификация и образование, соответствие корпоративной культуре, ожидаемая заработная плата, карьерный рост и продвижение по службе, дата начала работы и, что важно, на текущем рынке, потенциал и вклад в восстановление бизнеса и будущий рост.

могут стать вашим ключом к раскрытию возможностей трудоустройства, которые соответствуют вашим нынешним потребностям и обстоятельствам.

Как работают кадровые агентства?

Чтобы добиться успеха в поиске работы при помощи рекрутера, очень важно понимать, как работают кадровые агентства. Сначала они были известны как агентства по трудоустройству с целью подбора работодателей для сотрудников, поэтому думайте о них как о партнере в ваших поисках. Они не только свяжут вас с потенциальными работодателями, но, кроме того, могут выступать в качестве гида, помогать вам уточнять и писать более целевое резюме, рекомендовать вас работодателям и давать советы по поводу вашей карьеры, если нет подходящей должности. доступно немедленно.

После отправки резюме или отклика на вакансию на своем веб-сайте рекрутеры свяжутся с вами, если найдутся подходящие кандидаты и потенциальные возможности трудоустройства. Кроме того, рекрутеры могут связаться с вами, чтобы договориться о предварительном телефонном звонке или «личном» интервью (лично или с помощью видеозвонка), чтобы узнать, каковы ваши карьерные устремления и мотивы, а также какое место вы занимаете в организации в настоящее время. роль. Как только они успешно подберут вас для работы, они предоставят коучинг на собеседовании, чтобы подготовить вас к следующему этапу.

Следует отметить, что у вас есть возможность работать с рекрутером, с которым вы можете установить взаимопонимание — вы можете обнаружить, что ваш первоначальный опыт не подходит вам естественным образом, поэтому постарайтесь связаться с несколькими рекрутинговыми фирмами, чтобы установить некоторые отношения.

Возможно, вам придется потратить некоторое время на общение с несколькими рекрутерами, чтобы вы могли по существу взять у них интервью: как долго они работают в компании, как они обычно продают резюме кандидатов и представляют их потенциальным работодателям? Это все правильные вопросы.Обращение к коллегам, друзьям и знакомым за рекомендацией рекрутера также может принести вам несколько солидных рекомендаций. Хотя нет ничего плохого в том, чтобы связаться с несколькими рекрутерами, будьте прозрачными и убедитесь, что они не отправляют вас на одну и ту же работу.

Работа с рекрутером — это улица с двусторонним движением. Вам нужно будет построить хорошие профессиональные отношения с кем бы вы ни работали. Это включает в себя помощь рекрутерам в оказании вам помощи в трудоустройстве путем выполнения основных задач, таких как обновление вашего резюме или очистка вашего профиля в LinkedIn.Вам также может понадобиться расширить критерии для новой работы и быть гибкими в отношении дат и времени собеседования.

Есть много причин, по которым те, кто ищет работу , подают заявки через агентство по трудоустройству, но главная причина заключается в том, что они могут получить доступ к огромному количеству информации и опыту, который агентства по подбору персонала имеют при работе с компаниями из разных отраслей и секторов. Например, рекрутеры часто специализируются на административной поддержке, охватывающей функции поддержки офиса, обслуживание клиентов, продажи, недвижимость, финансы и бухгалтерский учет, а также строительство.

Поскольку компании передают наем на аутсорсинг агентствам по подбору персонала, они не только ищут работу для вас, но и часто получают доступ к вакансиям, которые не рекламируются. Самое приятное то, что агентства по трудоустройству могут свободно использовать соискателей, так как работодатель будет платить за услуги, поиск и результаты трудоустройства кандидатов.

Помимо получения бесценной информации о рынке труда и возможных карьерных путях, которые могут быть неочевидны для других соискателей, вы также можете получить представление о конкретных требованиях при приеме на работу, которые не перечислены и не очевидны в объявлениях о вакансиях.Это действительно подготовит вас к собеседованию с потенциальным работодателем и повысит ваши шансы на получение работы.

Наконец, будьте честны с вербовщиком и используйте его опыт. Постарайтесь определить, что вы ищете в работе, и задайте много конкретных вопросов. Кроме того, чем честнее вы будете, тем лучше вас поймут и смогут помочь вам найти наилучшую пару.

Помните также, что рекрутеры не смогут разместить каждого кандидата на работу.Важно управлять своими ожиданиями и понимать, что они не будут выдвигать вас на каждую доступную роль — крайне важно, чтобы успешный кандидат соответствовал потребностям компании, которая нанимает, и чтобы кандидат чувствовал, что он подходит.

Начните поиск работы сейчас

Большинство рекрутеров открыты для связи через LinkedIn или через рекомендации из уст в уста. Не бойтесь обращаться к ним, поскольку они постоянно ищут потенциальных кандидатов.Рекрутеры часто используют группы LinkedIn, чтобы связываться с потенциальными кандидатами и отслеживать их, поэтому присоединяйтесь к профессиональным и отраслевым ассоциациям, а также к группам выпускников, чтобы связаться с ними.

Хотите сменить профессию? Page Personnel — ведущее кадровое агентство в Австралии, специализирующееся на постоянной, временной и контрактной административной поддержке, а также на руководящих должностях начального уровня по всей стране.

Свяжитесь с одним из наших специалистов по подбору персонала в Page Personnel сегодня, чтобы найти свою следующую важную роль.

Работа с рекрутерами и временными кадровыми агентствами

Что такое рекрутер и почему я могу работать с ним?

Рекрутеры сопоставляют кандидатов разного уровня с вакансиями. Компании платят рекрутерам за поиск подходящих кандидатов на определенные должности. Рекрутеры не взимают плату с кандидатов за свои услуги. Вы должны помнить об этом, так как агентства по трудоустройству могут называть себя рекрутерами, но будут взимать плату за свои услуги.

Работа с рекрутерами дает множество преимуществ.Временная работа доступна во многих областях и открыта для сотрудников всех уровней. Временная занятость позволяет вам выбирать, когда и где вы будете работать. Поэтому, если вы хотите работать в течение учебного года и отдыхать летом, у вас есть такая возможность. Кроме того, некоторые работодатели набирают сотрудников только на определенные должности через кадровое агентство. Работа с рекрутером может расширить видимость вашего резюме для данного типа роли.

Типы рекрутеров

• Рекрутинговые агентства на случай непредвиденных обстоятельств, кадровые компании и временные агентства: компании нанимают рекрутеров на случай непредвиденных обстоятельств для проведения конкретного поиска.Кадровому агентству платят только в том случае, если их кандидат нанят. Обычно они имеют дело с вакансиями ниже 100 тысяч долларов в год. Они часто сосредотачиваются на подборе персонала для временной работы, должностей младшего и среднего звена. Они конкурируют с другими фирмами при представлении кандидатов на вакансии. Таким образом, они, вероятно, представят как можно больше кандидатов на данную роль. Это может быть преимуществом, потому что это увеличивает вашу экспозицию по многим позициям. Но это разоблачение может также привести к тому, что вам будут представлены работы, которые не соответствуют вашим навыкам.Чтобы избежать этого, у вас должен быть открытый поток общения с рекрутером о должностях, на которые вы претендуете.

  • Временные кадровые агентства — это тип фирмы, работающей на случай непредвиденных обстоятельств, которая нанимает временных сотрудников и «сдает в аренду» их организациям. Агентство проводит весь первоначальный набор, отбор и собеседование. Агентство заключает контракт с временным сотрудником. Большинство кадровых агентств предлагают как пособия по болезни, так и по инвалидности.Некоторые предлагают отпуск, медицинское и стоматологическое страхование, страхование жизни и план 401K. Кадровые агентства могут проводить учебные занятия, посвященные организационным и другим навыкам на рабочем месте. Клиент — это компания или бизнес, в котором работает сотрудник. Клиент платит рекрутинговому агентству либо фиксированную плату, либо процент от стартовой зарплаты. Итак, кадровое агентство предоставляет вам все услуги на безвозмездной основе.

• Рекрутеры на основе наемных работников, охотники за головами и фирмы по поиску руководителей: компании нанимают фирмы на основе наемных работников, чтобы они были единственным поставщиком услуг по подбору персонала. Обычно они проводят множество поисков клиентов своей компании. Им платят независимо от того, нанят ли их кандидат. Эти фирмы обычно занимаются подбором персонала на должности высокого уровня. Обычно вы работаете только с одним сотрудником в фирме, основанной на наемных работниках. Это означает, что вы будете «закрыты» для других членов фирмы, что может ограничить представленные вам должности. Таким образом, вы должны отправить свои материалы во многие фирмы, основанные на гонорарах, чтобы увеличить свою экспозицию.

Поиск рекрутеров

Некоторые рекрутинговые агентства могут иметь долгосрочные контракты с более крупными организациями.Например, рекрутинговое агентство может направлять сотрудников только в крупные технологические фирмы. Изучая кадровые агентства, определите любые нишевые области, в которых вы хотите работать. Если вы определили компанию, в которой хотели бы работать, вы можете связаться с отделом кадров компании. Спросите их, используют ли они для найма конкретное кадровое агентство или «предпочитаемых поставщиков».

Информацию о рекрутерах можно найти в Справочнике исполнительных рекрутеров. В нем перечислены как фирмы, основанные на гонораре, так и фирмы, основанные на непредвиденных обстоятельствах, по географическому положению и бизнес-функциям.Копии каталога доступны в большинстве публичных библиотек. Вы также можете найти фирмы по подбору персонала в Интернете, в профессиональных изданиях и в сети. Ссылки на рекрутеров см. в разделе «Дополнительные веб-сайты и статьи».

Примеры отраслевых агентств в Нью-Йорке

• At Your Service Staffing – специализируется на общественном питании, гостиничном бизнесе и обслуживающем персонале

• Kelly Law Registry – специализируется на праве

• Lloyd Staffing – специализируется на нишевых рынках (т.е. архитектура, образование и науки о жизни)

• Рабочая сила – специализируется на административных и производственных должностях

• Роберт Халф – специализируется на бухгалтерском учете и финансах, технологиях и информационных технологиях, административном, юридическом, творческом и маркетинге

• Robert Walters Associates – специализируется на информационных технологиях

• Superior Design International – – специализируется на найме представителей меньшинств и женщин

• The Tuttle Agency — специализируется на административных, юридических, медицинских, финансовых услугах, гостиничном бизнесе, средствах массовой информации, моде, продажах/маркетинге и подборе персонала по специальностям

• Wall Street Services – специализируется на финансовых услугах

• Рекламное агентство Winston – специализируется на рекламе

Приведенный выше список представляет собой выборку агентств Нью-Йорка и не включает агентства других городов. На желтых страницах есть список кадровых агентств в разделах «Наемные подрядчики» или «Временная помощь».

Дополнительные веб-сайты и статьи для поиска рекрутеров

Подготовка к собеседованию в кадровом агентстве

Собеседование с кадровым агентством — это способ определить, соответствуют ли ваши потребности потребностям агентства и клиента. Вот несколько вопросов, которые вы можете задать:

• Кто ваши клиенты?

• В каких отраслях вы специализируетесь?

• На каких заданиях вы специализируетесь?

• Когда лучше позвонить узнать есть ли работа?

• Кто здесь занимается получением моих заданий и заданий? У меня есть конкретный контакт?

• Вы обучаете временных работников? Если да, то какие тренинги или семинары вы предлагаете?

• Будете ли организацией по найму вы или компания, в которой я работаю?

• Если наймом занимается агентство:

  • Предлагаете ли вы медицинские льготы или отпуск?

  • Какова ваша политика в отношении сверхурочной работы?

  • Если компания хочет нанять меня в качестве штатного сотрудника, какова ваша политика?

Что можно и чего нельзя делать при работе с рекрутерами

• Агентство по трудоустройству может не всегда иметь для вас доступную работу. Чтобы максимизировать ваши возможности, вы должны зарегистрироваться в различных агентствах.

• Составьте подробное сопроводительное письмо. Содержание будет отличаться от того, что вы могли бы отправить потенциальному работодателю. Это потому, что вы пытаетесь помочь рекрутеру рассмотреть вас на многие позиции, а не на одну конкретную вакансию. Убедитесь, что вы разработали четкое и лаконичное сопроводительное письмо, ДО ТОГО, как отправить его рекрутеру. В обязанности рекрутера не входит помощь в разработке и редактировании этих документов.При отправке писем рекрутерам вставьте сопроводительное письмо и резюме в сообщение электронной почты и отправьте их в виде вложений. Это облегчает рекрутерам просмотр вашей информации и сохранение ее в соответствующем файле. Если возможно, адресуйте свою электронную почту конкретному человеку. Посмотрите на веб-сайте агентства, чтобы определить рекрутеров, специализирующихся в вашей области карьеры.

• В общении с рекрутерами нужно быть четким. Отвечайте на вопросы напрямую и выражайте страсть к своей карьере и тому, чем вы хотите заниматься.К первому звонку или встрече следует относиться как к собеседованию.

• Будьте формальными с рекрутерами в качестве примера того, как вы будете вести себя с клиентами.

• Обязательно поддерживайте постоянные отношения, чтобы убедиться, что ваши потребности удовлетворены. Сообщайте о любых изменениях в ваших планах. Если рекрутер думает, что вы хотите работать с ним, он с большей вероятностью приложит усилия, чтобы найти вас. Пишите любому рекрутеру, который свяжется с вами примерно раз в неделю.

• Вы должны помнить, что рекрутинговые агентства получают деньги от клиентов, а не от вас.Они могут не учитывать ваши интересы или потребности и предлагать вам работу, которая вам не подходит. Убедитесь, что вы подчеркиваете свои интересы и навыки, а также рекламируете свою квалификацию, когда разговариваете со своим рекрутером.

• Кадровое агентство организует все собеседования между вами и компанией/бизнесом. Они часто предоставляют только краткую информацию о компании. Вы обязаны узнать о компании и своих потенциальных обязанностях на собеседовании с организацией.

• Вы также обязаны вести переговоры от своего имени. Например, вы должны знать среднюю заработную плату за данную работу и то, что вы ожидаете от нее. Если клиент не предлагает удовлетворительную заработную плату, вы можете попросить клиента предложить больше. Вы также можете попросить рекрутинговое агентство взять на себя большую финансовую ответственность. Если вы понравитесь клиенту во время собеседования, есть шанс, что рекрутинговое агентство захочет заключить сделку.

• После приема на работу вы должны сообщать о любых отзывах о вашей работе в кадровое агентство.Клиенты не могут сообщать о вашем прогрессе вашему рекрутинговому агентству. В результате рекрутинговое агентство не знает, был ли матч успешным. Сообщив такую ​​информацию, вы повысите свою репутацию в кадровом агентстве.

Как отделы кадров могут работать с кадровыми агентствами

На первый взгляд отдел кадров и кадровое агентство могут показаться двумя сторонами одной медали. Если ваша компания уже максимально использует один из них, вы можете не видеть смысла работать с другим.

Тем не менее, один из лучших способов оптимизировать процесс найма и гарантировать, что каждый новый сотрудник привносит талант и положительное развитие в вашу компанию, — это сотрудничество отдела кадров с кадровым агентством. Оба могут извлечь ценные уроки из другого, и общее понимание этой совместной работы принесет пользу по всем направлениям.

Во многих отделах кадров могут быть специалисты по подбору персонала, но вряд ли они будут специалистами в отрасли, в которую они нанимают.Работа с кадровым агентством, которое знает вашу отрасль наизнанку, может дать массу ценной информации, а также сделать процесс найма и адаптации вашей компании более успешным.

Например, если вы представляете компанию, занимающуюся проектированием и поставкой электронных устройств или машин, у вас могут быть хорошие общие знания отрасли, но недостаточное понимание конкретных элементов производственного процесса. Работа с агентством по подбору персонала, которое специализируется на вакансиях инженеров-электронщиков, даст вам уникальные знания о привлечении и найме невероятно ценных кандидатов в инженеры.Вы также сможете связаться с отраслевыми экспертами, обладающими блестящими знаниями о тенденциях и новых инновациях, которые помогут вашей компании оставаться на шаг впереди.

Кадровые агентства и отделы кадров обладают огромным количеством полезных данных о сотрудниках, отрасли, успешных внутренних системах и областях роста бизнеса. Если вы, в частности, хотите проанализировать свои процессы найма, работа с кадровым агентством — отличный способ получить более широкий доступ к ценной информации и новому взгляду на существующие данные.

Кадровое агентство, скорее всего, будет собирать более конкретные данные о кандидатах, чем отдел кадров, а также больше взаимодействовать с клиентами и кандидатами, чтобы получить отзывы о том, что люди ищут от потенциальных работодателей. Например, рекрутер ветеринаров будет располагать большим количеством данных о кандидатах, работающих в местных ветеринарных клиниках, которым необходимо заполнить вакансию ветеринара, независимо от того, где они находятся в Великобритании. Специализированный нишевый рекрутер, вероятно, также соберет конкретные данные о кандидатах относительно их положения и опыта и сможет убедить ветеринара, который обычно не думал о смене работы.Это может быть очень полезно, если ваш отдел кадров хочет улучшить поиск кандидатов, процесс собеседования и имидж компании в целом, чтобы привлечь больше талантов.

Ключевой частью успешного рекрутера является построение отношений с клиентами и кандидатами и поддержание их интереса к вашей компании, чтобы они продолжали работать с вами. Эта способность нацеливаться на то, что волнует вашу целевую аудиторию или хочет улучшить взаимодействие, является действительно ценным навыком для отдела кадров, и работа с кадровым агентством поможет вам сделать это.

Большинство кадровых агентств продают свои услуги различным демографическим группам, что дает им специализированное представление о том, что определенные группы кандидатов и клиентов ожидают от процесса найма. Это важно для отделов кадров, стремящихся улучшить разнообразие найма. Отдел кадров может многому научиться у кадрового агентства, с которым они работают, в том, что касается того, как адаптировать свой процесс поиска и найма, чтобы привлекать именно тех кандидатов, которых они ищут, и взаимодействовать с потенциальными кандидатами на работу на ранних этапах процесса.

Кадровое агентство также, скорее всего, уже имеет банк талантливых кандидатов, с которыми они установили отношения и которые могут быть заинтересованы в работе в вашей компании, когда откроется вакансия, что сэкономит время на многих процесс поиска и проверки.

Наконец, наилучший способ совместной работы отдела кадров и агентства по подбору персонала — это совместная работа над стратегией найма. Обе группы будут иметь свои собственные знания и области знаний, и их объединение для разработки тщательного подхода к найму принесет положительные результаты.

Совместная работа должна начинаться с создания долгосрочного плана найма компании, который включает в себя поиск, проверку, найм и адаптацию. Задачи и обязанности должны быть делегированы каждой команде, чтобы максимизировать эффективность, а все собранные данные должны делиться и регулярно проверяться, чтобы помочь еще больше оптимизировать процессы, но также в соответствии с правилами GDPR.

Нет ничего лучше, чем предложить безупречный, привлекательный и полезный опыт работы с кандидатами в рамках процесса найма вашей компании. Это не только приведет к более длительному удержанию сотрудников и более эффективной адаптации, но также улучшит репутацию вашей компании среди потенциальных кандидатов и поможет привлечь больше талантов, когда вы будете занимать новую должность.

Отдел кадров может многому научиться у рекрутера или рекрутингового агентства о поиске и найме новых сотрудников, но наиболее эффективным способом обмена этими знаниями является их совместная работа. Даже если партнерство находится на уровне консалтинга, это отличный способ получить новое представление о вашей отрасли и получить доступ к новым данным, программному обеспечению и методам для улучшения процесса найма в вашей компании.

Чем на самом деле занимаются кадровые агентства?

Компаниям во всем мире приходится адаптироваться к вспышке COVID-19. Будь то изменение размера, перестановки или просто попытка остаться на плаву, кадровое агентство может помочь вашей организации сориентироваться. Большой вопрос, стоят ли они того?

Прочтите, чтобы убедиться в этом и узнать, что рекрутинговое агентство действительно может предложить.

что такое кадровое агентство?

На самом простом уровне кадровое агентство — это организация, которая подбирает потенциальных сотрудников к работодателям. Основная цель консультанта по подбору персонала — помочь компаниям найти и удержать лучшие таланты на рынке, обычно специализирующиеся на подборе персонала для конкретной отрасли.

Randstad занимается подбором персонала с 1960 года и является мировым лидером в области временного, постоянного и массового трудоустройства. Наш собственный подход к найму ориентирован на доступность, персонализацию, эффективность и наше уникальное человеческое отношение.

Каковы преимущества использования кадрового агентства для компаний?

Неудивительно, что экономия времени и ресурсов стоит на первом месте для большинства компаний, использующих кадровое агентство. Сняв бремя с своих плеч, организации могут сосредоточиться на повседневных делах, а также на более масштабных проектах, вместо того, чтобы тратить время на просмотр резюме и планирование собеседований.

Когда приходит время принимать важное решение, компании могут быть спокойны, зная, что предлагаемые кандидаты готовы к работе.

Тот факт, что большинство рекрутеров, как и в Randstad, специализируются на конкретной отрасли, является еще одним огромным плюсом. Консультанты этих агентств знают свою отрасль вдоль и поперек, понимают жаргон и находятся в курсе текущих тенденций. Их экспертные знания могут быть преобразованы не только в привлечение лучших специалистов, но и в советы по удержанию и использованию этих талантов способами, которые компании раньше не рассматривали.

Рука об руку со специализацией идет обширная сеть, к которой агентства предоставляют доступ.Помимо обширности этих кадровых резервов, проверки и проверки, которые агентства проводят для собственной эффективности, означают, что профессионалы, которых они считают, гарантированно имеют самый высокий уровень. Тем не менее, охват остается важным.

Кадровые агентства, например, имеют опыт, чтобы побудить «пассивных кандидатов» рассмотреть возможность смены карьеры, чего не могут сделать более мелкие компании. Наличие этого посредника пригодится не только для ведения переговоров в сложных ситуациях, но и для управления брендом работодателя в целом.

Какие еще услуги может предложить Randstad?

Хотя поиск совпадений между кандидатами и клиентами — это название игры, кадровые агентства могут предложить больше, чем многие ожидают. В Randstad наша миссия состоит в том, чтобы формировать мир труда, и это то, на что нацелены наши услуги.

внутренние услуги

Внутренние услуги Randstad были разработаны, чтобы помочь компаниям с гибкой временной рабочей силой. Для предприятий с постоянно меняющимися рабочими нагрузками и потребностями Randstad предлагает решения по управлению временным персоналом, адаптированные к операционным задачам и потребностям в персонале, с упором на оптимизацию управления процессами и экономическую эффективность при одновременном снижении рисков.

Randstad Sourceright — поставщик управляемых услуг (MSP) и аутсорсинг процесса подбора персонала (RPO)

Randstad Sourceright уделяет особое внимание комплексной архитектуре талантов, решениям по привлечению и управлению, которые реализуются в рамках программ аутсорсинга по всему миру. Программы управляемых услуг (MSP) предоставляют доступ к потенциальным специалистам, идеям и данным, необходимым для создания и развития правильной модели MSP для различных предприятий.

Аутсорсинг процесса найма (RPO) может помочь компаниям в найме постоянной рабочей силы с помощью комплексного набора внешних ресурсов по найму.

Sourceright также предлагает системы управления фрилансерами (FMS) для организации и прямого подключения к гибкому кадровому резерву фрилансеров, который недоступен в сообществе поставщиков, а также услуги расчета заработной платы Sourceright.

технологии рандстад

Randstad Technologies уже 25 лет объединяет компании с технологическими талантами и индивидуальными решениями во всем, от внедрения аппаратного и программного обеспечения до внедрения усовершенствованных операционных систем.

Randstad Technologies, крупнейший в мире поставщик технологических талантов и решений, работает в четырех основных областях:

• консультации
• проектов
• штатное увеличение и
• рекрутинговых решений.

Randstad Technology Solutions (RTS)

Randstad Technology Solutions (RTS) консультирует для обеспечения успеха в бизнесе с помощью программы, основанной на трех ключевых принципах: цифровая трансформация, оптимизация и автоматизация процессов и технологическая устойчивость, не ограничиваясь какой-либо одной функцией или дисциплиной.

Консультационные услуги оценивают, где бизнес находится в настоящее время и где он должен быть, обеспечивая постоянную поддержку, пока внедряется решение, эффективное с точки зрения времени и бюджета.

Риссмарт

RiseSmart предоставляет компаниям специализированные услуги перехода для организационных и демографических изменений, таких как перераспределение, увольнение, выход на пенсию и крупные проекты трансформации.

С помощью RiseSmart пострадавшие сотрудники получают квалифицированную помощь, необходимую для успешного перехода на новый уровень карьеры, с помощью индивидуальных программ перераспределения и аутплейсмента.

оценка и развитие талантов

Стратегия оценки и развития талантов Randstad использует основанный на данных подход к анализу существующей практики найма клиентов, выявлению текущих сильных и слабых сторон при создании дорожной карты для улучшения процесса.

Здесь Randstad сотрудничает с организациями в четырех основных областях:

• обзоры процесса найма
• успешное профилирование
• бюро оценки и
Дизайн оценочного центра
• .

центры оценки объема

Randstad может быть адаптирована для оценки внешних талантов или существующих сотрудников с точки зрения развития или преобразования. Центры настроены в соответствии с критическими факторами успеха каждого бизнеса, а поиск идеального кандидата упрощается благодаря поддержке автоматической оценки и ранжирования заслуг, чтобы обеспечить последовательность и строгость в процессе.

Области специализации включают центры оценки моделируемой среды / бизнес-сценария, набор выпускников, центры развития для текущей рабочей силы организации, объемные проекты и проекты трансформации.

услуги по оценке гигиены труда

Услуги Randstad по гигиене труда включают в себя функциональные оценки перед приемом на работу, оценку функциональных возможностей, медицинские оценки, тестирование на наркотики и алкоголь, аудиометрию и спирометрию.

Кроме того, предлагается ряд оценок рабочих мест и рабочих мест, а также услуги раннего вмешательства и лечения травм.

Совместно с Bakjac Consulting Randstad также может проводить оценку психического здоровья перед приемом на работу и работает над улучшением психического и физического благополучия.

Агентство по трудоустройству за границей

Нет ничего более напряженного и разочаровывающего, чем поиск новой работы за границей.

Без нужных связей может быть сложно точно определить, какие возможности трудоустройства доступны за границей, а также доступна ли логистическая поддержка при переезде и командировках.

По этим и многим другим причинам имеет смысл работать с зарубежными кадровыми агентствами.

Кадровые агентства для трудоустройства за границей могут помочь ускорить и упростить поиск работы и гарантировать, что вы найдете возможности трудоустройства для продвижения вашей карьеры.

Хотите верьте, хотите нет, но работа с зарубежным кадровым агентством может значительно упростить и повысить эффективность поиска работы за границей и за границей.

Какие ключевые качества я должен искать в зарубежном кадровом агентстве?

Сотрудничество с правильными международными кадровыми агентствами может помочь вам найти работу и обеспечить вашу безопасность и адаптацию к новому местоположению.

Для этого они должны быть очень опытными и иметь широкий спектр навыков, в том числе:

1.Местные знания

Не все агентства по трудоустройству за границей могут предоставить полный спектр услуг по подбору персонала за границей в соответствии с вашими потребностями.

В первую очередь агентства по найму должны иметь местные связи в регионах со спросом на программы найма.

Во-вторых, ваше агентство должно понимать потребности и юридические требования международной работы, глобальной мобильности и переезда.

Наличие глобальной команды по подбору персонала с прочными местными связями в регионе имеет решающее значение, когда речь идет о поиске нишевых возможностей и обеспечении уверенности в том, что о вас позаботятся во время командировки за границу.

2. Помощь в соблюдении требований

Точно так же эти знания являются ключевыми, когда речь идет о соблюдении местных правил, касающихся иммиграции, человеческих ресурсов и трудового законодательства.

Для компаний, желающих начать проекты по всему миру, важно, чтобы они могли соблюдать трудовое законодательство и правила в каждом отдельном регионе. И чем сильнее их процесс соблюдения с первого дня, тем больше шансов, что их проекты будут успешными, выполненными вовремя и в рамках бюджета.

3. Опыт мобилизации

Управление размещением, местным транспортом, поиском школ и другими услугами в вашем новом месте может оказаться непростой задачей.

Будь то организация единой визы и отеля или перемещение большого количества работников через несколько стран, Airswift имеет опыт, чтобы помочь соискателям в глобальном переселении пройти как можно более гладко.

4. Габаритный радиус действия

Вероятно, самым важным навыком международного кадрового агентства является их охват. Это дает им более широкий круг потенциальных международных рабочих мест, на которые вы можете подать заявку.

Airswift, например, имеет более 60 офисов в ключевых регионах по всему миру, и все офисы регулярно обмениваются информацией, чтобы быть в курсе изменений международного права. Наш более чем 40-летний опыт и 93% успеха говорят сами за себя.

Более 40 лет Airswift сотрудничает с инженерами, руководителями проектов и техническими специалистами по всему миру. От Соединенных Штатов, Сингапура и Великобритании до Анголы, Австралии и других стран мы мобилизовали тысячи профессионалов на работу за границей, о которой они мечтали.