Выход на работу из декрета: как безболезненно вернуться на работу из декретного отпуска

Как выйти на работу из декрета, минуя стресс и переживания

Декретный отпуск для многих мам – это зона комфорта, к которой очень быстро привыкаешь. Маленький мир, где в большинстве случаев отсутствует общение в социуме, отпуск, мир, в котором полностью отдаёшься ребёнку и забываешь про работу на два или даже три года. И выход из декрета – это, конечно, стресс для каждой женщины. Как же выйти на работу из продолжительного отпуска с ребёнком без потери нервных клеток.

Полное слияние и выход из зоны комфорта

Заново влиться в коллектив, в рабочий режим, обновить навыки и знания, а главное – оставить ребёнка, который был с тобой 24 на 7 несколько лет подряд — вот основные страхи, с которыми сталкивается каждая женщина, выходя из декрета. По статистике, большинство мам испытывает напряжение и тревожность в такие периоды, рассказали нам психологи читинской студии «Пси-Сервис». И это вполне обосновано.

«Главное, что теперь жизнь женщины тесно сопряжена с выполнением материнской функции, в некоторых случаях она занимает большую часть времени, что препятствует полноценному включению в рабочий процесс. Современные рабочие процессы даже за короткий промежуток времени претерпевают значительные изменения, достаточно сложно сразу адаптироваться, а порой и невозможно выполнять качественно свои должностные обязанности, что тоже требует помимо выхода на работу дополнительные ресурсы для «обновления». Одна из психологических причин стресса — неготовность мамы расстаться с ребёнком, симбиоз, полное слияние», — говорит психолог.

Кажется, в копилку психологических причин стресса надо также добавить постоянное желание спать. По крайней мере, именно об этом говорят читинские мамы.

Ольга, следователь:

«Как мне сказали, думали, я буду тупить, но мне хватило месяца, чтобы вникнуть во всё происходящее. Конечно, отстала от новшеств, и времени почитать нет, а в остальном нормально. И спать хочется всегда, потому что ложусь в среднем в час ночи, встаю в 6 утра. Поэтому бывают дни, когда просто в 22 часа молча иду спать».

Александра Палкина, психолог:

«Дочери исполнилось 3 года в августе.

В октябре пошли в сад. В начале декабря стала смотреть вакансии. Одним утром наткнулась на объявление. Собрала документы и в этот же день устроилась. Так как до этого работала не по профессии, стала много читать и готовить материалов и программ. Переживала только за то, как будут отпускать на больничный — папа у нас не ходит на больничные, а бабушки далеко.

Было интересно вливаться в новый коллектив. А работать хотелось всё больше и больше. Дни пролетают как одна секунда. Рабочий день до 17:30, но я обычно на час задерживаюсь. После работы чувствовала, что выжата и сил ни на что не хватает. Хотелось поесть и завалиться спать, несколько раз так и делала. А потом или втянулась, или реально мне лучше, когда я после работы не отдыхаю на диване, а что-то делаю по дому».

Галина Задорожина, юрист:

«Я наслаждалась каждым днём декрета. На работу совершенно не хотелось. Когда сыну было два с половиной, предложили хороший вариант удалённой работы с посещением офиса 1–2 раза в неделю. А спустя несколько месяцев вышла на полный рабочий день. И это самый кайф — вливаться в рабочий процесс постепенно. Немного переживала за сына, он ходит в частный сад почти спокойно. Ещё пара недель карантина и ребёнок сам соберётся и уйдёт в сад. Я больше всего переживала по поводу раннего подъёма, но всё намного проще, чем казалось».

Александра Голомага, врач:

«Подводным камнем было то, что за два с половиной года многое изменилось, и декретный мозг очень скрипел, благо на чью-то жизнь это не повлияло, вопросы организационного характера. В итоге, проработав, думаю — куда рвалась, чего дома не сиделось? Надо было ещё посидеть».

А вот Надежде Сосковой пришлось выйти на работу уже через 5 месяцев после вторых родов. Работала мама двоих детей неполный рабочий день вместе с младшей дочерью.

«В это время я проблем не знала. График работы был свободный, но нужно было ходить на работу. Бабушек у нас нет, няня тоже не по карману, поэтому дочка «работала» со мной. Я работаю педагогом-организатором, поэтому пока я репетировала с детьми, дочь спала или танцевала в коляске. Можно подумать, что адаптация у меня прошла без проблем, когда я вышла на работу на полный день, но нет. Было тяжелее втройне.

Во-первых, ребёнок был ещё совсем маленьким, год и шесть месяцев, а во-вторых, было сложно совмещать домашние дела и работу. Мне нужно было делать всё то, что делают мамочки с такими малышами, выполнять домашние дела и ещё ходить на работу. При этом у меня сын школьник, с которым нужно делать уроки. Прогулки и занятия с малышкой тоже никто не отменял, хоть она и ходила в ясельки. Прошло уже полгода, и я не могу сказать, что стало легче, но привыкнуть к такому образу жизни я точно за это время успела».

Варианты успешной адаптации

Чтобы было проще выходить из декрета, коллектив психологов студии «Пси-Сервис» рекомендует подготовиться к этому событию. Вопреки комментариям о том, что психологи «несут чушь», я, как мама в декрете, уверена, многие женщины сочтут советы психологов за правильные. И обязательно возьмут их на заметку.

• Твёрдо решить, что разлука с ребёнком — необходимость. Ребёнку легче пережить недолгое расставание с мамой, если её внутренний настрой стабилен. Самой маме важно проработать в этом направлении, а при необходимости обратиться за помощью к психологу. Здесь же нужно задаться вопросами организации досуга и жизнедеятельности ребёнка. Планируя поступление в детский сад, заранее пересмотреть режим питания, дня, обучить культурно-гигиеническим навыкам, расширить социальные и игровые взаимодействия малыша. Если это будет домашний режим с няней, также стоит подготовиться к этому событию заранее.

• Во время декретного отпуска «держать нос по ветру». Если ваша профессия неизбежно требует повышение квалификации, то можно заняться этим уже в отпуске, так будет легче включиться в профессиональную деятельность.

• Поддерживать связи с коллегами, чтобы быть в курсе событий и заручиться их поддержкой после вашего выхода.

• Важно научиться планировать своё время, чтобы работая, не возникало чувство вины или иного тревожного настроя, что «я мало времени провожу с ребёнком» или «совсем нет времени на себя». Ваш режим дня после выхода на работу неизбежно изменится и теперь важно обсудить вопрос на семейном совете о распределении обязанностей. В рабочем же процессе лучше придерживаться позиции — сначала важное и срочное, потом всё остальное, что поможет избежать преждевременного выгорания, ведь ресурсы человека не бесконечны.

• После выхода на работу обсудить с руководством некоторые вопросы: «больничные», «допустимый рабочий график», «при необходимости возможность частично выполнять свои рабочие дела удалённо».

• Обязательно уделяйте себе время и внимание, чтобы «дом — работа» не превратились в «день сурка». Можно заняться танцами, йогой, рисованием, спортом, психологическими практиками, чем-то таким, что не связано ни с работой, ни с домом. Даже если ваши «выходы» будут всего раз в неделю, это эмоционально подпитает вас, зарядит энергией.

Зная возможные варианты успешной адаптации выхода на работу после декретного отпуска, вы уже на полпути к успешной профессиональной самореализации и счастливому материнству, утверждают психологи.

Есть и такие мамы, которые и вовсе не выходят из декрета. Точнее, находят в декрете занятие по душе, которое потом превращается, например, в бизнес. Думаю, таким женщинам ещё проще.

Например, читинка Ирина Груздева с работы ушла из декрета в декрет, в это время нашла своё дело, этим и занимается сейчас. На работу женщина не вышла, уволилась. А Ева Ракетина открыла ООО и активно занялась общественной деятельностью. ИП открыла и читинка Лидия Таскина. Екатерина Коробкова-Матюшенко только планирует открыть бизнес, но говорит, что дело своей жизни нашла в декрете и на прежнюю работу уже не вышла.

В любом случае, чтобы выйти из зоны комфорта под названием декретный отпуск, нужно подготовиться и морально, и физически.

Анастасия Салтанова17:25, 13 июля 2020

Как выйти из декрета: 5 главных страхов

«Никто меня с ребенком не возьмет», «Я уже все забыла», «Совмещать карьеру и материнство слишком сложно» — карьерная консультантка и авторка Telegram-канала Enjoy In Career

Елена Иванчикова рассказывает, какие страхи терзают мам в декрете и как их побороть.

Я вышла из декрета, когда дочке не было двух лет. Не планировала, но так сложились обстоятельства. Я столкнулась с тем, как совмещать работу и материнство — вовлекаться в рабочие задачи и одновременно с этим быть любящей мамой. Набила много шишек, но при этом достигала и побед. В целом — осталась довольна собой 🙂

Поэтому я хочу затронуть тему выхода из декрета, описать возможные страхи и как с ними справиться, чтобы мамы стали подкованнее в этой теме, а значит — увереннее в себе.

Страх №1: «Кому я нужна с маленьким ребенком на руках?»

Такие мысли посещали меня каждый день декрета. Я видела в соцсетях, как мои одногруппницы строили свою карьеру, и волновалась. Потому что меня на тот момент окружали только памперсы, детское питание и книги про детей.

Что делать?

Найдите в декрете плюсы. Перестройте свое сознание со знаком минус в сознание со знаком плюс. Ваш страх вас только ограничивает. Чтобы его уменьшить, замените его на возможность. Например, маленький ребенок на руках как минимум снимает опасения работодателя, что вы в ближайшем будущем уйдете в декрет 🙂 Конечно, бывают дети-погодки, но если семья их планирует, то мама, как правило, не спешит возвращаться из декрета.

Или представьте, что ваш будущий руководитель — женщина, которая тоже когда-то начинала карьеру с малышом на руках. Значит, она сможет вас понять как никто другой. А если потенциальный начальник мужчина, подумайте — вдруг его жене с десяток раз отказывали в работе из-за маленького ребенка на руках, поэтому он принципиально идет против системы и берет на работу женщин после декрета?

Выигрышных для вас ситуаций может быть множество.

Подумайте и набросайте еще пару вариантов, когда вы с ребенком нужны и важны работодателю. И продолжайте мыслить позитивно.

Страх №2. «За время декрета я все забыла и не смогу хорошо работать»

Да, действительно, фокус вашего внимания явно сместился с работы и профессиональных задач. Даже если до декретного отпуска у вас уже была специализация и за вами закрепили место в компании, волнение все равно может быть.

Что делать?

Здесь все просто — если вы окончательно решили возвращаться из декретного отпуска, не откладывайте в долгий ящик и начинайте освежать в памяти «забытое старое». Достаньте ежедневники с рабочими записями, погуглите, что нового происходит в вашей сфере. Если намечается профильное мероприятие — обязательно сходите. Заново окунитесь в тему и станьте ближе к рабочим вопросам. Позвоните коллегам, узнайте последние новости. Только не сплетничайте, а общайтесь по существу.

Я рекомендую также заранее поговорить с руководителем и узнать, что он думает о вашем возвращении. Пообщайтесь по душам, расскажите, что готовы к новым вызовам и задачам, что хотите быстрее влиться в процесс — одним словом, покажите свое твердое намерение вернуться в строй и делать это активно.

Не забывайте, что у нас есть еще телеграм-канал, где мы каждый день обновляем вакансии, делимся новостями и статьями!

Страх №3: «Ума не приложу, как совмещать ребенка и работу»

Этот страх — один из самых сильных и красной нитью тянется сквозь весь декретный отпуск. Если у вас есть куда вернуться, — вы боитесь, что будете менее продуктивны. А если работы нет, этот страх усиливается в разы. Ведь помимо обязанностей мамы вам нужно фокусироваться на новой должности, коллективе, руководителе — сплошной стресс.

Что делать?

Советую решить этот вопрос (а я склоняюсь к тому, что это вопрос, а не проблема) до выхода из декрета — чтобы по возвращению на работу вы были максимально продуктивны, а мысли о том, кто будет забирать ребенка из детского сада, не мешали сконцентрироваться на рабочих задачах.

Что делать?

Если за вами закреплено место в компании, где вы работали до декрета, но вы хотите найти другое, в резюме укажите период работы на последнем месте от начала и до текущего момента, опустив декретный отпуск. О нем вы скажете уже во время первой беседы с рекрутером.

Если на момент ухода в декрет вы не работали, опишите подробно предыдущие места работы, включая частичную занятость.

Если во время декрета вы проходили дополнительное обучение — обязательно укажите его в блоке «Дополнительное образование». Блок «Образование» указывается всегда по умолчанию.

В начале резюме добавьте блок «Ключевая информация», где в 3-4 предложениях опишите свою ситуацию. Скажите, что находитесь в декрете, но готовы к новым вызовам. Что накопили за период декретного отпуска много энергии и поэтому сейчас будете вовлечены по максимуму. Словом, продайте себя уже в первой части CV.

Также хочу добавить о важности сопроводительного письма. Выход из декрета — это как раз тот случай, когда писать его стоит обязательно. Именно в сопроводительном письме можно «задеть за живое»: рассказать о себе, показать свои ценности, сфокусировать рекрутера на вашей проактивности и желании действовать. Поэтому обязательно пишите такие письма — они работают!

Остановитесь на каждом страхе, решите каждый пугающий вас вопрос и действуйте — решительно и бесстрашно!

Решитесь на этот шаг и найдите вакансию по душе. У нас есть из чего выбрать 🙂

Вакансии

Выход из декретного отпуска: работа после декрета

Беспокоиться при возвращении на работу вполне естественно. Узнайте, как пережить выход из декретного отпуска с минимальными трудностями и наиболее эффективно.

Вот и подходит к концу непростое, но такое необыкновенное, полное любви, радости и тревог время декретного отпуска! Кажется, что прежняя жизнь с ежедневными поездками на работу, планёрки и дедлайны, множество рабочих задач и общение с коллегами во время обеденного перерыва — всё это было давно и будто не с вами.

Работа после декрета — что изменилось

Благодаря вашему малышу ваша жизнь изменилась раз и навсегда: он радует вас своими достижениями, дарит безусловную любовь, а иногда и огорчает мелкими проказами. Очень изменился и режим вашего дня, где вместо списка рабочих задач есть множество домашних дел и ежедневные занятия с ребенком. В декретном отпуске изменился и круг общения. Вы много времени проводили наедине с малышом, а из взрослых общались в основном с мужем, близкими друзьями, родственниками и с мамами на детской площадке. Возможно, ежедневная профессиональная деятельность кажется чем-то далеким и туманным, вы с трудом припоминаете, из чего состоял рабочий день, и переживаете, каким будет ваш выход из декретного отпуска.

Но пока ваш кроха зависит от вас почти во всём, придётся согласовывать свои карьерные устремления с потребностями ребёнка и выбирать между тем, чтобы поставить новый производственный рекорд или пораньше забрать малыша из садика. Независимо от того, пробыли вы в декрете пару месяцев или полные три года, к работе теперь придется привыкать заново.

Вспомните свой испытательный срок на новом месте. Ведь не зря он длился 3 месяца. Ровно столько времени нужно для того, чтобы адаптироваться к новым условиям жизни. Разрешите себе адаптироваться постепенно и не расстраивайтесь, если почувствуете, что вам нелегко полностью включиться в рабочие задачи. Ведь это совершенно нормально. Тем более, что ключ к успеху — в ваших руках. Очень важно грамотно спланировать период адаптации и для ребёнка, и для себя. И вот какие идеи помогут вам в этом.

Как справиться со стрессом при выходе из декрета

Решите, когда именно вы выйдете на работу, с учетом интересов ребенка

Прежде чем писать заявление о выходе на работу, продумайте, с кем будет ваш малыш в то время, когда вы на работе, и понемногу начинайте готовить ребёнка к тем изменениям, которые произойдут в его жизни.

Ребенку любого возраста следует рассказать о том, что скоро вы будете уходить на работу, чем будете там заниматься и чем он займётся в это время, во сколько вы уйдете и во сколько вернетесь домой. Словом, расскажите всё, что считаете важным.

Если вы планируете оставлять малыша с кем-то из родственников или с няней, начните процесс адаптации заранее. Отлучайтесь вначале на несколько часов, и будьте внимательны к реакции ребенка на ваше возвращение. Можно просто уходить в другую комнату, если он очень привязан к вам и переживает, когда вы уходите из дома надолго.

Если же вы решили отдать малыша в детский сад (обычно это можно сделать с 1 сентября), то хорошим вариантом на первое время будет посещение группы кратковременного пребывания. Ребенок будет в саду 3-4 часа, за это время он познакомится с воспитателем и другими детьми. Период адаптации очень индивидуален, но, как правило, занимает не менее 3 месяцев. Также стоит иметь в виду, что на фоне стресса и из-за более близкого контакта с другими детьми, ребёнок может чаще болеть. Пожалуй, это еще один аргумент в пользу того, что не стоит пытаться совместить два периода адаптации — ваш и ребенка.

Поддерживайте контакт с коллегами, узнавайте последние новости с работы

За время вашего отсутствия на работе многое могло измениться, вплоть до того, что вы обнаружите новый коллектив и новое руководство. Поэтому не прерывайте общения с коллегами и будьте в курсе важных изменений. Не исключено, что после выхода на работу вам придется доказывать свою профессиональную компетентность, к этому нужно быть готовым.

Заранее предупредите руководство, когда вы планируете вернуться на работу

Законодательство не обязывает вас сообщать начальству о том, что вы планируете выйти на работу. Но с точки зрения человеческих отношений все-таки лучше предупредить об этом заранее, как минимум за несколько месяцев. Особенно если вы решили не дожидаться конца декретного отпуска, а выйти пораньше. Тогда коллеги смогут подготовить для вас рабочее место и организовать процесс.

Тем более, вполне возможно, что на время вашего декретного отпуска был временно нанят другой сотрудник. Лучше, если вас на работе будут ждать.

Распределите время и свою нагрузку

Если есть возможность, постарайтесь сделать выход из декретного отпуска на работу плавным и постепенным. Этот вариант оптимален для мам с малышами младше 3 лет. Договоритесь со своим руководителем о том, что вначале вы будете работать по сокращенному графику: 2 или 3 дня в неделю в течение 2-3 месяцев, затем 4 дня, а потом полную рабочую неделю. Так вы постепенно и без лишнего стресса войдете в обычный рабочий график. Но если работодатель не идет вам навстречу и просит работать сразу 5 дней, тогда сценарий для вас будет сложнее.

Морально подготовьте свою семью к напряженному ритму

В декретном отпуске у вас было много обязанностей — забота о ребенке, готовка, уборка, стирка и другие дела. Однако теперь к ним добавятся еще и рабочие обязанности. И если в вашей семье муж не участвует в домашних заботах, пора договориться с ним о разделении дел, потому что справиться с возросшей нагрузкой вам будет непросто.

Освежите свои профессиональные навыки

В декретном отпуске вы были поглощены проблемами, далекими от профессиональных, и мозг вытеснил умения и навыки, связанные с работой, чтобы вы могли полностью сконцентрироваться на малыше. Здорово, если у вас получится начать работать удаленно, ведь почти в любой отрасли найдутся такие задачи, которые можно решить с помощью смартфона и доступа в интернет. Это поможет вам поддерживать себя в рабочем тонусе и не растерять профессиональную компетентность. А после выхода на работу стоит согласиться пройти обучение или курсы повышения квалификации — новые знания точно не окажутся лишними.

Сосредоточьтесь не на сложностях, а на том, что вы со всем успешно справитесь

Ежедневные поездки на работу, рабочие задачи, домашние хлопоты — в первое время всё это будет вас утомлять. Если в декретном отпуске ваша жизнь строилась в зависимости от режима дня ребенка, то теперь распорядок будет зависеть и от других факторов. Постарайтесь не взваливать на себя всё сразу, попросите близких помогать вам.

А если помощи ждать не от кого, займитесь тайм-менеджментом. Планируйте время, пишите списки дел, расставляйте приоритеты. И периодически вычеркивайте из списков какие-то дела, чтобы лишний раз просто обнять своего ребенка.

По возможности старайтесь отдыхать

Стрессовое время выхода из декрета нужно просто пережить — этот период обязательно закончится. Не берите задания на дом, если что-то не успели сделать. А еще лучше, если перед выходом с работы вы мысленно снимете с себя все рабочие трудности и заботы, как если бы вы были врачом и снимали халат. А еще продумайте возможности для отдыха, вспомните, что вас вдохновляет, наполняет силой и энергией, ведь от этого будет зависеть ваше самочувствие и общая атмосфера в семье.

А у вас уже был опыт выхода из декретного отпуска?

Что полезно знать женщине при выходе из декрета — Work.ua

Директор по персоналу компании SoftClub Ксения Кручинина о том, как выйти из декретного отпуска подготовленной к этому профессионально и морально.

Большинство молодых матерей на 3 года отключаются от работы и полностью посвящают себя ребенку и семейным заботам. Момент возвращения в профессиональную среду чаще всего оказывается не самым приятным — причем как для самой женщины, так и для нанимателя.

Заместитель генерального директора по персоналу компании SoftClub Ксения Кручинина предлагает рассмотреть выход из декрета как четко отлаженный процесс.

Ее виденьем делиться и Work.ua.

Что полезно знать женщине при выходе из декрета

1. Постарайтесь еще до ухода в декретный отпуск договориться с руководителем, сколько времени вы планируете в нем находиться, и согласовать приблизительную дату вашего выхода.

2. Если после рождения ребенка ситуация изменилась и согласованная ранее дата сместилась, обязательно проинформируйте работодателя об этом.

3. Проанализируйте рынок, чтобы понять, на какие условия вы можете претендовать, выходя на старое место, или в поисках новой работы.

Как анализировать рынок:

Посмотреть, какие зарплаты предлагают работодатели для вашей профессии.
Посмотреть, какие суммы просят соискатели (ваши конкуренты).
Уточнить у коллег и друзей, которые могут владеть цифрами заработных плат, сколько у них в компании получает специалист вашего профиля.
Спросить у знакомого HR-а или кадровика.

Как подготовить себя к выходу из декретного отпуска:

1. Вернуть свой профессиональный уровень. Если в декрете вы постоянно поддерживали его — то все прекрасно. Если же подходили к компьютеру только для того, чтобы посмотреть кино и проверить социальные сети, то вам предстоит серьезная работа.

Как минимум за 8 месяцев до выхода их декрета надо составить программу обучения.

Как поднять свой профессиональный уровень:

Курсы по специальности очные и дистанционные (online).
Мастер-классы.
Беседа с другом-экспертом (можно пригласить коллегу на чашку кофе и попросить рассказать тренды отрасли).
Общение на форумах, в сообществах, группах в соцсетях.
Выполнение небольших проектных работ на заказ (если отрасль позволяет).

2. За 6, 3 и 1 месяц до выхода контактируйте с работодателем и подтверждайте свою готовность выходить, а также узнавайте внутреннюю ситуацию в компании.

3. Если ваше место занято, и вы слышите и чувствуете, что работодателю нравится нынешний сотрудник и положение дел, инициируйте честный разговор и постарайтесь обсудить ваши возможности.

Какие возможности есть:

Выйти на 0,5 или даже на 0,25 ставки.
Выйти на другую работу/должность в компании.
Предложить руководителю заняться решением вопросов, которыми надо заняться, но ни у кого не доходят руки (в любой компании их существует целый набор).
Выйти за совсем минимальные деньги и активно искать другую работу (естественно, обговорив это с нанимателем). Искать работу лучше работая, чем после трехлетнего декрета выходить из дома: вы адаптируетесь к графику, и на новое место попадете социально подготовленной.

4. Подготовить своих домашних. Обсудить ситуации, кто будет оставаться с ребенком, если он заболеет, кто будет срываться и приезжать в случае происшествий, как будет закрываться вопрос командировок, до какого времени маме возможно задерживаться на работе, и готов ли папа это терпеть. Это самый важный пункт. Если мама решила полноценно выходить на работу, то все ситуации, в которых будет ущемлен мамин работодатель, должны быть оговорены.

Ключевой камень преткновения, пугающий работодателей — это НЕ утеря профессиональной квалификации, а ситуации, когда мама не может уделять время работе, потому что с ребенком что-то произошло. Или она не способна хорошо выполнять свои функции, потому что не хочет поехать в командировку или задержаться на важное совещание.

Ни один работодатель не хочет, чтобы его бизнес страдал по причине того, что у сотрудника персональные сложности. Один-два раза можно пойти на встречу, но если человек из трех месяцев две недели работает, а остальное время сидит на больничных, то, скорее всего, решение выходить было поспешным.

Вместо резюме. Если вы чувствуете, что работодатель не хочет вашего возвращения, вы, конечно, можете вернуть себе свое рабочее место в соответствии с законодательством. Но такие возвращения чаще всего заканчиваются плохо. Если наниматель без радости воспринимает новость о вашем желании вернуться, надо сделать выводы, перелистнуть страницу жизни в этой компании и идти дальше.

Что полезно знать работодателю

Не всегда женщина после декрета — это неудобный сотрудник. Многие, сидя в декрете, обучаются, работают на фрилансе и всячески поддерживают свой профессиональный уровень. Работодатель может и должен обсудить с такой сотрудницей следующее:

1. Какой график ей удобен (если трудовая дисциплина не предполагает фиксированного оговоренного графика).

2. Кто будет оставаться с ее ребенком на время больничных.

3. Может ли она задерживаться и как часто готова ездить в командировки (если работа это предполагает).

4. Можно ли предоставить ей возможность делать часть работ из дома.

5. Договориться о пробном испытательном сроке — время, в течение которого оба могут безболезненно передумать, и женщина вернется дальше в отпуск по уходу за ребенком.

Следует помнить, что многие женщины, которые приступают к работе после декрета, отличаются высокой дисциплинированностью, исполнительностью и отлично применяют полученный в декрете навык тайм-менеджмента.

Если женщина ответственно подходит к своему выходу из декрета, то быстро наверстывает упущенное, часто бывает искренне благодарна, когда компания-наниматель дает ей возможность вернуться в строй — и работает с особым усердием.

Материал был опубликован на probusiness.by

Читайте также: Как вернуться на работу после декрета

Что нужно знать о собеседовании после декрета

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

После декрета. Как найти работу молодой маме

Рождение ребенка становится серьезным испытанием для карьеры женщины. На некоторое время она вынужденно выпадает из рабочей жизни, а восстановиться потом сложно как из-за предвзятого отношения работодателей, так и из-за собственных изменившихся приоритетов. Как найти выход из ситуации и к кому обращаться?

Работа для декрета

Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с наличием детей. Несмотря на это, молодые мамы остаются одной из самых уязвимых на рынке труда категорий: работодатель опасается, что они будут постоянно отпрашиваться из-за болезней ребенка или других связанных с ним дел.

В некоторых компаниях, рассказывает психолог, психотерапевт Андрей Коновалов, рекрутеры получают негласное указание от руководства о том, чтобы не принимать молодых мам. «Всегда можно найти, к чему придраться, и соискатель даже не поймет, что реальной причиной отказа стало наличие детей», — говорит он.

По словам пресс-секретаря сервиса по поиску работы Superjob Сергея Светоченко, проблем с выходом из отпуска по уходу за ребенком, как правило, не возникает у сотрудниц «нормальных» компаний, где неравнодушно относятся к тому, в каких жизненных условиях находятся их работники. Тогда, если специфика деятельности позволяет, можно договориться о более свободном графике и периодической работе из дома. В хорошем положении также женщины, которые постарались не растерять профессиональные навыки за время вынужденного отсутствия.

«В первую очередь работодателю нужен хороший работник с определенными навыками и компетенциями. Если сотрудник, который ими обладает, иногда не будет находиться в офисе, ничего страшного. Главное, чтобы он выполнял свои задачи», — говорит Светоченко.

Согласно исследованию Superjob, чаще всего продолжают работать в декрете тестировщицы программного обеспечения (примерно 66%), переводчицы (65%), дизайнеры (64%), журналисты (49%), программисты (42%), юристы (38%), маркетологи (35%), HR-менеджеры (34%), архитекторы (33%), а также логисты, медсестры, учителя и психологи (25–30%). Чуть меньше, но тоже подрабатывают по основной специальности находящиеся в декрете врачи, бухгалтеры, инженеры, повара, менеджеры по продажам, экономисты, офис-менеджеры и секретари.

Однако не во всех сферах это возможно. Как свидетельствуют данные опроса, проведенного фондом «Дорога в жизнь», 53% молодых мам сами не стремятся вернуться на прежнюю работу. «Этому препятствует не только потеря квалификации, но и невозможность устроить ребенка в детский сад. А если это и удается, необходимо продумать, как его забирать, кто будет с ним находиться в случае болезни. Часто женщины отказываются от перспективной работы с хорошим доходом, чтобы успевать уделять время детям», — объясняет руководитель фонда Олеся Кашаева.

Поэтому женщины находят какую-то подработку. Чаще всего это работа с социальными сетями, ведение баз данных, обработка изображений, подготовка презентаций. Некоторые осваивают новые профессии или открывают свое небольшое дело.

«Уходит в прошлое ситуация, когда человек после вуза устраивается на работу и сидит на одном месте до пенсии. Технологии развиваются, грядет четвертая промышленная революция, и нам приходится постоянно учиться. За карьеру человек может поменять три-четыре вида деятельности. И дело не в том, есть дети или нет, а в направлении карьерного развития. Когда в семье рождается ребенок, условия жизни меняются, необходима адаптация. Если есть поддержка мужа, женщина может стать домохозяйкой, и кому-то это нравится. А кто-то хочет работать и овладевать новыми навыками», — говорит Светоченко.

Где помогут?

Женщинам с детьми доступны все базовые меры государственной поддержки безработных — пособие, подбор вакансий, возможность воспользоваться программой самозанятости, а также психологическая поддержка и адаптация на рынке труда. Например, в центрах занятости проводятся тренинги, на которых можно узнать, как вести себя на собеседовании и составить резюме, повысить мотивацию, научиться управлять временем и стать стрессоустойчивой.

Помимо этого, молодые мамы могут бесплатно пройти профориентацию и получить новую профессию или повысить свою квалификацию. «Эта услуга предоставляется женщинам вне зависимости от того, состоит она в трудовых отношениях с работодателем в этот период или нет. То есть женщины во время декретного отпуска могут актуализировать свои профессиональные навыки, чтобы вернуться на работу и не тратить время на восполнение навыков, претерпевших изменения за время декрета, либо вообще сменить свою профессию на более востребованную или позволяющую совмещать профессиональную деятельность с семейными обязанностями», — сообщили в департаменте труда и социальной защиты населения Москвы.

По данным ведомства, наиболее востребованы такие программы переподготовки: бухгалтерский учет и налогообложение, инспектор по кадрам, управление государственными и муниципальными закупками, информационные технологии с изучением программы 1С.

Тем, кто решится на открытие собственного дела, предложат пройти тестирование на склонность к предпринимательской деятельности, расскажут о правовых и психологических нюансах, проконсультируют по выбору сферы для бизнеса, помогут составить бизнес-план. Также центры занятости компенсируют затраты на регистрацию нового юрлица или ИП, оплату пошлины и нотариальных действий, на изготовление печатей и покупку бланков.

С 2020 года в соответствии с нацпроектом «Демография» женщины также смогут получать гранты на создание групп по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста или выучиться на няню. Кроме того, чтобы разгрузить женщин дома, к 2021 году планируется полностью обеспечить всех детей до трех лет местами в детсадах.

По данным департамента труда и социальной защиты населения Москвы, ежегодно только в столице около 8 тыс. женщин обращаются за помощью в центры занятости и около половины из них находят новую работу, в том числе самостоятельно. В учрежденном департаментом Женском деловом центре около 200 человек ежегодно проходят обучение. В 2018 году почти 100 женщин открыли свое дело.

Центр занятости — не единственное место, куда может обратиться молодая мама, существуют и частные социальные проекты. Например, «Мама работает» — это карьерные консультации, юридическая и психологическая помощь, обучение и переквалификация, но прежде всего — бесплатные коворкинги, где мама может спокойно поработать, пока за ребенком присмотрит воспитатель. «Услуги няни в коворкингах предоставляются только для детей возраста от одного до шести лет. Но всеми остальными услугами могут пользоваться все мамы вне зависимости от возраста детей», — говорит Кашаева.

Сейчас, по ее словам, проект начинают копировать по всей России при поддержке Минтруда и Агентства стратегических инициатив. Пока коворкинги «Мама работает» есть в Москве, Альметьевске, Новосибирске, Краснодаре.

Существует и горячая линия с психологами «Помощь уставшим мамам», а также отдельные проекты в различных городах, позволяющие найти няню или помощника по хозяйству на один раз, когда потребуется куда-то отлучиться. Например, есть «Бабушка на час».

Работа для себя

Женщин, которые после рождения ребенка решаются открыть свой бизнес, немного. Общей статистики по стране нет, но, судя по данным московского департамента труда и социальной защиты населения, в 2018 году таких было менее 1,5% от числа обратившихся за помощью. По словам Олеси Кашаевой, чаще всего их бизнес — частные услуги в своей или близкой профессиональной сфере.

«Это скорее самозанятость — микробизнес, который позволяет иметь небольшой доход, сопоставимый с заработной платой при работе в офисе. Обычно этот бизнес связан с детьми — производство детской одежды и аксессуаров, выпечка, организация праздников… То есть то, что можно совмещать с уходом за ребенком и что не требует большого первоначального капитала», — поясняет она.

Так, композитор Вероника Затула, уволившаяся с должности замдиректора московской музыкальной школы еще во время беременности, в 2016 году придумала проект «Музыкамания». Это выездные музыкальные интерактивные программы, на которых дети учатся воспринимать классическую музыку при помощи всех пяти чувств, изучают разные музыкальные инструменты и даже создают свои собственные, ставят музыкальные спектакли. Чтобы продвигать проект, женщина научилась создавать сайты и освоила основы SMM-маркетинга. Сейчас Затула также проводит музыкальные тренинги и тимбилдинги для взрослых, преподает в «Инклюзион.Школе».

Не скучала в декрете и пиар-специалист из Санкт-Петербурга Мария Володько. В начале 2017 года она придумала бизнес по приготовлению домашней еды на заказ. Сначала готовила знакомым, потом появились первые клиенты в соцсетях. Оказалось, что это очень востребованно: пришлось нанять помощницу, а под Новый год даже ограничивать число заказов. «Я прохожу все ступеньки и строю все с самого начала, — рассказывает она. — Сначала все было на домашней кухне, потом — покупка холодильников и столов из нержавейки, море посуды, одноразовых контейнеров, литературы… и понеслась». Весной прошлого года она открыла кулинарную лавку «Машарядом».

Проблемы всемирного масштаба

Сложности при трудоустройстве возникают у женщин во всем мире. Согласно докладу Международной организации труда (МОТ) «Качественный прорыв к гендерному равенству: лучшее будущей сферы труда для всех», в целом шансы женщин получить работу на 26 процентных пунктов ниже, чем у мужчин. Кроме того, женщины, несмотря на более высокий в среднем — по сравнению с мужчинами — уровень образования, составляют меньше трети руководителей. А среднемировой гендерный разрыв в оплате труда сохраняется на уровне 20%. Эксперты МОТ отчасти связывают это с «отлучением по причине материнства» — за время ухода за новорожденным мамы не имеют возможности строить карьеру, не получают прибавок к зарплате и премий.

Между тем в большинстве стран существуют законы, направленные на поддержку женщин с детьми. В исследовании Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон — 2018» (публикуется раз в два года) говорится, что в целом на мировом уровне медианная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам соответствует установленному МОТ стандарту — 14 недель, а размер компенсационного пособия колеблется от 25% до 100% заработка. Только в семи странах отсутствует оплачиваемый отпуск для матерей — Маршалловы Острова, Федеративные Штаты Микронезии, Палау, Папуа — Новая Гвинея, Суринам, Тонга и США.

Некоторые страны пытаются поддержать трудоустройство женщин тем, что вводят родительский отпуск по уходу за ребенком, которым могут воспользоваться и мать, и отец. Чаще его все равно используют женщины, поэтому государства всячески стимулируют привлечение отцов, предоставляя дополнительный отпуск или выплаты. Такие условия есть в Австрии, Франции, Италии, Германии, Японии, Корее, Португалии. А в Швеции и Норвегии установлено равное число дней отпуска для матери и отца, и поделиться они ими не могут. Это позволяет сократить время отсутствия женщины на работе и уравнивает ее в глазах работодателей с мужчинами.

Во многих странах, как и в России, существует государственная система ухода за детьми, действуют программы поддержки в трудоустройстве и переобучении молодых матерей. Также родителям гарантируют право на запрос гибкого рабочего графика.

Олеся Кашаева говорит, что ей поступали запросы на тиражирование проекта коворкингов «Мама работает» в Германии, Польше, Франции.

Испытание работой

По мнению экспертов, женщина с ребенком, если она сохранила профессиональные навыки, обладает преимуществами перед бездетными работниками. Прежде всего, для нее очень важно прокормить и обеспечить ребенка всем необходимым, поэтому она будет более преданным сотрудником. Кроме того, во время вынужденного отпуска она учится эффективно распоряжаться временем и расставлять приоритеты, так как малыш оставляет очень мало времени на личное.

Возможно, иногда ей придется отпрашиваться. Но, отмечает Светоченко из Superjob, бывают и молодые бездетные работники, которые постоянно отлучаются и в целом несерьезно относятся к работе.

Хороший рекрутер, по его словам, будет смотреть не на семейный статус, возраст и пол, а только на то, насколько хороший перед ним специалист. И если на собеседовании интересуются, замужем ли соискательница и не планирует ли она детей, то появляются сомнения в адекватности компании. «Поэтому если вы оказываетесь в такой ситуации — бегите оттуда», — говорит он.

На собеседовании не нужно врать, но и не стоит заявлять о наличии ребенка с порога. Когда речь зайдет о графике работы, нужно упомянуть, что есть ребенок и, возможно, придется иногда отлучаться. Затем с рекрутером можно будет подробнее обговорить, какие варианты возможны в этих случаях.

В период отпуска по уходу за ребенком лучше оставаться в курсе того, что происходит в профессиональной сфере: читать специализированную литературу и прессу, пройти курсы повышения квалификации. И потом рассказать об этом на собеседовании.

Психолог Коновалов отмечает, что молодой маме после выхода на работу может быть сложно привыкнуть к смене ритма жизни, появляется недосып, стресс. «Главное, нужно четко понимать, чего ты хочешь и что можешь, и уже действовать в соответствии с этим. Потому что все хотят большего, не осознавая, что ресурсов — здоровья, силы, энергии, характера — может не хватить. Каждый решает, что важнее: деньги или здоровье. Может, стоит и другие варианты поискать», — говорит он.

Ася Сафиуллина

Выход на работу после декрета. Секреты успеха

Автор: Александра Подрезова, Ведущий консультант по подбору персонала Консалтинговой Группы «Аналитик-Центр».

Выход на работу после декретного отпуска актуальный и волнующий вопрос для многих мам. Как после столь продолжительного перерыва в работе не потерять хватку и быть интересной для работодателей?

Действительно на сегодняшний день, большинство работодателей с осторожностью принимают на работу декретниц, опасаясь частых уходов на больничные и долгого вникания в рабочий процесс. Все гораздо проще, если вы выходите на прежнее место, но что делать если вы приняли решение искать новую работу? Как обратить внимание работодателя на свои достоинства, как правильно позиционировать себя на собеседовании или в старом коллективе? Что отразить в резюме и что предпринять для того, чтобы вам сказали заветное «Да!»? Ответ на эти вопросы рассмотрим здесь.

1. Определитесь «Куда плыть?»
Прежде чем составить резюме, важно для себя определиться — чем заняться после декретного отпуска: вернуться на прежнюю работу или искать новую?
Если вы решили существенным образом поменять профиль, обдумайте какая область вам интересна, где и кем вы себя видите в ближайший год, два. Возможно за период декретного отпуска вы освоили новые области, в которых хотите расти профессионально. Сформулируйте цель для себя и работодателя.

2. Составляем резюме
Общая форма резюме специалиста, планирующего выход из декрета, существенным образом не отличается от общепринятых стандартов. Аналогичным образом указывайте все основные блоки: образование, опыт работы, обязанности, достижения и др. За исключением двух моментов. Во-первых, не стоит указывать, что вы находитесь в декретном отпуске, заинтересуйте работодателя как профессионал. В резюме делайте ставку на достижения, грамотно описанные выполняемые обязанности. И если ваш профессиональный опыт обратит на себя внимание — пол работы сделано! Во-вторых, не скрывайте факта наличия детей и семейного положения. Например, напишите: замужем, есть ребенок 2012 г.р. Работодатель, которому важен этот статус обратит на это внимание и если возникнет вопрос сам поинтересуется у вас.

Замужество и наличие детей не скрывают ситуации, что вы находились в декретном отпуске, но и дают возможность акцентировать внимание работодателя на вашей профессиональной составляющей и опыте работы.

Далее уже при телефонном разговоре или при встрече можно проговорить о настоящем положении дел, заинтересовывая работодателя аспектами своей профессиональной биографии, аргументами позиционирующими вас с деловой стороны. Прежде чем отправлять резюме подумайте о своих конкурентных преимуществах, например, это могут быть: более высокая мотивация на работу и к самореализации или гарантия, что вы не уйдете в декрет в ближайшее время.

3. Инициируйте процесс!
Бездействие равно силе противодействия. Под лежачий камень вода не течет. Можно еще кучу пословиц вспомнить, чтобы донести важную мысль — будьте инициативны в развитии себя и при поиске работы. Находясь в декретном отпуске старайтесь компенсировать перерыв в работе. Читайте профессиональную литературу, журналы, общайтесь в сообществах, поддерживайте связь с коллегами по работе, если есть возможность — пройдите курсы повышения квалификации. Все это поможет быстрее влиться в рабочий процесс и быть в курсе событий.

После того как составлено резюме — воспользуйтесь услугами интернета, переодических изданий на предмет поиска вакансий. Не лишним будет отправить свое резюме и в кадровые агентства. После отправки резюме на подходящие вакансии, будьте инициативны, узнайте судьбу вашего резюме позвонив работодателю. Это может стать хорошим поводом заинтересовать работодателя по телефону аспектами своей биографии.

4. Встречают по одежке, провожают по уму!
Прежде чем отправиться на собеседование или выйти на прежнюю работу — рекомендуем навести порядок в собственном гардеробе. Сменить привычные джинсы и кофты на деловой костюм и пару платьев. Сходите в салон красоты, на маникюр, наверняка во время декретного отпуска на это не было времени.

Придя на собеседование вы должны произвести впечатление не только внешним обликом, но и заинтересовать работодателя как профессионал. Разговаривайте профессиональным и деловым языком. Не показывайте своего беспокойства и волнения, будьте уверенны в себе! Ваша задача — дать понять работодателю, что после столь длительного перерыва, у вас есть неопреодолимое желание к самореализации и к работе. Высокая мотивация — один из ключевых критериев принятия положительного решения о кандидате.

Перед встречей восстановите в памяти важные аспекты предыдущей деятельности: выполненяемые обязанности, достижения и др., чтобы на собеседовании не вспоминать что же было 2-3 года назад. Отвечайте на вопросы быстро и лаконично.

5. Вопросы про декрет
На собеседовании работодатель не упустит из виду вопросы про декрет и про ребенка, поскольку есть определенные риски и страхи, связанные с приемом такого сотрудника. Ваша задача развеять эти опасения и снизить риски. Затрагивая период декретного отпуска, расскажите работодателю о том как вы поддерживали свой профессиональный уровень во время отпуска, что читали, смотрели, какие курсы прошли. Старайтесь не использовать ответы на вопросы типа: «Это было давно..», «К сожалению уже вспомнить не могу..». Кроме того, перед собеседованием продумайте как будет решен вопрос с ребенком в случае его болезни, будете ли вы привлекать няню или бабушку или самостоятельно брать больничный. В данном вопросе необходимо снизить беспокойство работодателя.

Принимая во внимание эти рекомендации вы будете ближе к цели.
И даже если вам откажут один раз — не огорчайтесь, будьте уверенны в себе! Главное не потерять веру и удача рано или поздно придет к вам!

Использование этого материала возможно только с активной ссылкой на эту страницу.

Cоздать своё резюме прямо сейчас >>>>

Выйти из сумрака: На работу

Уйти в декрет — только полдела, важно удачно из него выйти. WoMo выясняет, как работодатели относятся к матерям, выходящим из декрета на работу, и какие социальные гарантии предоставляются государством для них.

Согласно статистике две трети украинок выходят на работу до официального окончания отпуска по уходу за ребенком — из-за нелегкого финансового положения, боязни утратить квалификацию и усталости от домашней рутины. Работодатели встречают их по-разному: например, опасаются нестабильного выполнения работы, уходов на больничные, потому что ребенок заболел, или отлучек с рабочего места из-за семейных обстоятельств. Подобные нюансы, вполне незаконно, прописываются даже в объявлениях о вакансиях, которые бывают просто оскорбительными для женщин:

Далее на собеседовании женщины часто сталкиваются с дискриминирующими вопросами об их личной жизни и семейном статусе, в итоге наличие или отсутствие детей становится фактором в решении работодателя о приеме новой сотрудницы.

Как действовать женщинам с детьми, выходящими из декрета на работу, мы спросили у экспертов рынка труда и законодательства.

Свежие новости

Мария Текуч, HR Business Partner сайта rabota.ua

Как часто на сайтах вакансий появляются такие объявления? Модерируете ли вы их?

У нас размещают вакансии более 50 000 компаний из разных сфер – около 100 000 объявлений ежедневно. Подобные публикации не редкость в таком потоке. Мы стараемся отслеживать эти сообщения, пишем пользователям, если они нарушают законодательство (Закон «О рекламе» и Закон Украины «О занятости населения»). Чтобы не «вылавливать» все в ручном режиме, мы работаем над техническим решением этой проблемы. Но этого недостаточно – необходимо менять подход к этому вопросу в обществе.

Дело в том, что большинство компаний не догадываются (или не хотят обращать внимания), что в их вакансиях есть ограничения, которые нарушают права человека. После того, как мы сообщаем о нарушениях, пользователи — чаще всего — вносят исправления в свои объявления без возражений. Или указывают, как того требует закон, что эта работа имеет свою специфику и выполнять ее может, к примеру, только мужчина или женщина.

Какие общие тенденции отношения работодателей к таким женщинам?

Не будем лукавить, выбирая между женщиной с ребенком-школьником или без детей и женщиной, которая только выходит из декрета, работодатели, скорей всего, отдадут предпочтение первой. Они пытаются обезопасить себя от целого ряда рисков: это и больничные, и период адаптации сотрудника, который может проходить не так гладко, как хотелось бы и т. д.

Подход зависит и от специфики самого работодателя: крупные компании с четкой структурой работы охотней идут на сотрудничество с женщинами, выходящими из декрета. Частично это связано с налаженным рабочим процессом, четким распределением задач и стабильным графиком работы. Иная ситуация с представителями малого бизнеса или, к примеру, стартапами. Они требуют от своих сотрудников отдачи на 120% — и никто не гарантирует окончания рабочего дня по звонку в 18.00.

Какие советы вы бы дали обеим сторонам — работодателю и женщине, которая выходит из декрета на работу, чтобы избегать дискриминирующих ситуаций?

Здесь есть два момента. С одной стороны, подобные вещи регулируются на законодательном уровне. И даже в объявлениях о поиске работы работодатель не имеет права указывать ограничения по полу, возрасту и т.д. С другой же, буква закона не всегда соблюдается. Но и в этой ситуации возможна модель win-win, когда все окажутся в выигрыше. Для этого достаточно, чтобы обе стороны были максимально честны друг с другом. Это правило должно стать главным и для соискателя, и для работодателя. Последним следует четко обозначить свои требования и опасения, честно проговорить, что в случае нарушения договоренностей и условий, кандидат не пройдет испытательный срок. А женщинам, которые ищут работу, заранее взвесить все риски и продумать, как они будут выстраивать рабочий процесс с учетом того, что у них есть маленький ребенок.

В моей практике был очень показательный кейс: претендентом на руководящую должность была женщина – мама трехмесячного малыша, которая решила выйти из декретного отпуска. Она была сильнее остальных кандидатов. Сомнения у работодателя вызывал только один момент: сможет ли она совмещать работу (напомню, речь шла о руководящей позиции) и материнство. Женщина понимала ситуацию: спокойно рассказала, кто будет смотреть за ребенком во время ее отсутствия, сказала, что у нее есть родители, которые готовы будут помочь. Она получила эту должность.

Но, к сожалению, в некоторых из нас предубеждения слишком сильны. Если вы столкнулись с тем, что руководитель настроен крайне нежелательно, не пытайтесь его переубедить. Как показывает опыт, при первом же спорном моменте (к примеру, понадобится уйти пораньше) вам это припомнят.

Можете порекомендовать, как женщине, выходящей на работу из декрета, вести себя на собеседовании?

Женщинам, которые планируют после декретного отпуска выходить на работу, я бы советовала готовиться к этому заранее. Держите руку на пульсе профессии даже в то время, когда вы не работаете: проходите онлайн-курсы, смотрите вебинары, читайте и развивайтесь, общайтесь с коллегами из интересующей вас сферы. Не стесняйтесь на собеседовании показывать, что вы по-прежнему «в теме». Взвесьте ваши возможности и ресурсы. К примеру, есть ли у вас «страховка» в виде няни или близких, которые смогут помочь? Озвучьте эти моменты в разговоре с потенциальным работодателем. Это важно. И еще: не смущайтесь и не стесняйтесь своего статуса и перерыва в работе. Такое поведение может быть расценено как сомнения в своих силах и неуверенность. Вы профессионал – покажите это!

Оксана Войнаровская, партнер, руководитель практик «Труд и занятость» и «Частные клиенты» ЮФ «Василь Кисиль и Партнеры»

В законодательстве существуют правила касательно трудоустройства и увольнения «защищенных категорий женщин-работников». Их суть состоит в том, что ст. 184 КЗоТ запрещает отказывать в приеме на работу, уменьшать заработную плату женщинам на основании беременности или наличия детей младше трехлетнего возраста, а одиноким матерям – по причине наличия ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью. Если таким женщинам отказывают в приеме на работу, потенциальный работодатель обязан в письменном виде изложить причины отказа, который можно будет оспорить в суде.

Более того, увольнение указанных категорий женщин допускается только в двух случаях – при полной ликвидации компании и при окончании срока действия срочного трудового договора. В таких случаях, согласно ст. 184 КЗоТ, обязательным условием увольнений является последующее трудоустройство женщины, а при увольнении из-за окончания срока трудового договора – также еще и выплата средней заработной платы за 3 месяца. Следует отметить, что на практике компании в процессе ликвидации часто не обеспечивают трудоустройство, так как не существует предусмотренного законом механизма реализации этого обязательства.

После выхода матерей на работу (по истечении срока отпуска) или выхода на работу других родственников (как до истечения, так и по истечении срока отпуска), их увольнение может состояться при наличии общих для этого оснований. В противном случае, уволенные сотрудники вправе оспорить увольнение в суде, который может восстановить человека на работе и присудить выплату недополученного заработка.

— Читайте также: Оплата декрета: Законодательство и реальность

Как выходить на работу после указа

Когда идти на работу

Сначала разберемся, что такое указ и с чем его едят. Согласно ТК РФ (статьи 255 и 256) весь период, который мы называем просто «декретом», состоит из двух частей.

Первое — декретный отпуск. Предоставляется на срок от 140 до 194 дней в зависимости от течения беременности. По сути, это аналог роддома.
Второй — отпуск по уходу за ребенком до трех лет.Причем до полутора лет надбавка прибавляется, через полтора года — не начисляется. Этим отпуском может пользоваться не только мать, но и отец, а также бабушка или дедушка ребенка (если они действительно заботятся о ребенке).

Вы, , можете выйти на работу в любой день, предварительно предупредив работодателя о соответствующем заявлении, и не дожидаясь, пока ребенку исполнится 3 года.

А вы должны выйти на работу на следующий день после празднования третьего дня рождения ребенка.С этого дня заканчивается отпуск, неявка на рабочее место считается прогулкой.

Вас могут уволить?

Кто-то боится идти на работу, потому что не хочет расставаться с ребенком. А кого-то беспокоит, что в первый же день после указа в руки поступит трудовая книжка.

Увольнять вас во время декретного отпуска работодатель не может, пока сама организация не будет ликвидирована.

Если вы пошли на работу раньше, а вашему ребенку еще нет трех лет, вы также в относительной безопасности.Согласно статье 261 ТК РФ, работодатель может прекратить трудовые отношения с вами по собственной инициативе в случае ликвидации организации или грубого нарушения вами трудовой дисциплины.

Но когда ребенок вырастет до трех лет, работодатель может уволить вас даже на следующий день (исключение составляют родители-одиночки, кормильцы многодетных семей и родители детей-инвалидов).

Выживать должны только женщины, заключившие срочный трудовой договор.Если он будет завершен, вы получите уведомление о расторжении. Работодатель обязан продлить срок действия договора только на период беременности, а на период отпуска по уходу за ребенком — нет.

Как выйти на работу и остаться на ней

С точки зрения руководителя, ситуация с пришедшей после указа матерью неоднозначная. Сотрудница, проработавшая три года на нужной должности, освоилась и показала себя с лучшей стороны, и после длительного перерыва работнице еще нужно восстановить квалификацию и войти в рабочий ритм. Новая должность не может быть выдана по закону, мать возвращается на ту же работу, с которой уехала в отпуск. К тому же все опасаются, что молодые мамы будут часто пропадать на больничном и просить утренники.

Что это значит? Что нужно заранее приехать на рабочее место и поговорить с начальством, а не ждать окончания отпуска.

Укажите свое желание вернуться к работе и защите, расскажите об условиях, на которых вы снова начнете работать.Возможно, после этого разговора вы сделаете выводы, стоит ли вылезать из шкафа офисного костюма или пора обновить резюме и поискать новое место.

Узнайте, что изменилось на рабочем месте за время вашего отсутствия. Кто пришел в коллектив, кто из стариков остался на своем месте, кто получил повышение. Спросите, как дела у организации: она планирует расширяться, выходить на новые рынки или, наоборот, опережает период жесткой экономии во всем.

Прочтите профессиональную литературу.Полезно не упустить важную информацию и заставить мозг работать в рабочем режиме.

Ищите профессиональные сообщества, смотрите видео. Так что вы можете держать руку на пульсе в своей сфере.

Как подготовиться к новому режиму

Если после третьего дня рождения ребенка сначала отвести его в детский сад, а вы сами бодро побежите на работу, все будет плохо, правда. Через неделю после резкого старта нового режима вас ждет беда: дома бардак, ребенок расстроен, вас тискают как лимон, на работе недовольны.Подготовьте тело и семью к переменам, прежде чем они упадут вам на голову.

Решите проблему с детским садом и няней заранее. Ребенку нужно будет привыкнуть к новой ситуации и режиму. В 99,9% случаев вас ждут утренние слезы. Подготовьте ребенка к новым обстоятельствам и уделите ему больше времени по утрам и вечерам.

Вставать рано. Если вы раньше собирались работать, скажем, 15 минут, а ребенок может собирать 30 минут, формула для расчета времени будет: (15 + 30) × 2.И это минимальный запас. У вас всегда будет что-то, что заставит вас опоздать. Потому что закон подлости работает без перебоев.

Распределите обязанности. Отпуск по уходу за ребенком обычно подразумевает уход по дому. Теперь на все и сразу не хватит времени. Просите о помощи и распределите обязанности между членами семьи, чтобы не сходить с ума от нагрузки.

Отложите новый бизнес на потом. Если новый режим дать жестко, никто не думает о лишней активности.Но иногда женщины испытывают бешеный прилив энергии. Наконец-то, нужно столько всего, чтобы успеть! Есть желание посещать все выставки, каждый день ходить на тренировки или курсы иностранных языков. Особенно, если в указе вы полностью сосредоточились на материнских делах.

Ресурсы организма не безграничны, пару месяцев будешь летать и трепетать, а потом так устанешь, что даже необходимых сил не останется.

В этой ситуации принцип «тише ездишь — будешь» раскрывается во всей красе. Хотите горы свернуть? Снимай, но постепенно. Во-первых, узнайте, как распределять время между домом и работой, и когда вы почувствуете, что у вас много энергии, ищите для этого применение.

Как вести себя на работе

После долгого перерыва поход на работу кажется хитом в другом мире. Вы будете бояться и беспокоиться о качестве своей работы и своих знаний. Попробуй успокоиться. Вы идете на то же место работы, с которого уехали. Вы уже начали работу в этой организации.И ничего страшного с тобой не случится.

Задавайте вопросы и не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Лучше спросить и поступить правильно, чем повторить это позже. И чем больше вопросов вы зададите, тем быстрее вы догоните своих коллег.

Научитесь молчать о личном. Все говорят, что ему не все равно, а вы будете волноваться за ребенка.

Напоминаю. На вопрос «Как дела?» Вам следует ответить: «Спасибо, хорошо! Как насчет вас?».И не говори мне, как ты на самом деле.

Не рассказывайте подробности своей семейной жизни каждому коллеге, не всем интересно слушать, когда ваш ребенок делает первые шаги (честно говоря, это почти никого не интересует).

Соблюдайте дресс-код . Даже если у компании есть свободная форма одежды, деловой имидж поможет настроиться на продуктивность.

Что делать, если не с кем оставить ребенка

Реальность такова, что с огородом даже на три года везет далеко не всем.Иногда ребенка не с кем оставить, или через несколько месяцев появится поездка в дошкольное учреждение, а работать нужно. К сожалению, в данной ситуации вариантов мало:

Ищу няню.
Согласовать с работодателем возможность удаленной работы.
Пишите заявление на неоплачиваемый отпуск в нужное время.

Вы можете приступить к работе до окончания отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. Конечно, нужно согласовать с работодателем.

Нам придется рассчитывать только на хорошие отношения с начальством и нашу ценность для компании. Итак, все приведенные выше советы вполне подходят в вашем случае.

А работать не будем!

А если ты не будешь работать? Обычно женщин, находящихся в декретном отпуске, волнует прямо противоположный вопрос. Поэтому те, кто решил по каким-либо причинам отложить перкуссионную работу, оказываются за бортом.

Как правильно расстаться с работой? Старайтесь поддерживать теплые отношения на работе.Вдруг все-таки решишь вернуться.

Самый профессиональный способ — заявить о своем намерении заранее, чтобы работодатель подготовил и нашел замену работнику. Или не выгнал того, кто уже работает на вашем месте.

Сообщите новости лично . С одной стороны, все мы сидим целиком за бумагу, и по закону можно общаться с работодателем исключительно с помощью заявлений и «Почты России».Более того, чтобы уведомить вас о решении покинуть офис, вам необходимо написать. Но по-человечески важно, чтобы к письму и заявлению был приложен разговор. Личный разговор возможен не всегда (например, вы переехали или вам не с кем оставить ребенка), но хотя бы позвоните.

Считаем выплаты . Если вы решите уволиться после отпуска по уходу за ребенком, убедитесь, что вам выплачена вся компенсация, если вы не уехали в отпуск до издания указа.Причем первая часть указа (декретный отпуск) засчитывается в трудовой стаж, остальные — нет.

Возьми вину . Если вам кажется, что своим решением вы кого-то подводите, эта работа без вас не справится — вам кажется. Пока вы были в декрете, все работало без вашего присутствия, ваше увольнение не разрушит организацию.

Работа на дому в Испании: новый указ Испании о работе на дому — все, что мы знаем на данный момент | Экономика и бизнес

Правительство Испании, профсоюзы и бизнес-ассоциации достигли в понедельник предварительного соглашения о новом декрете, регулирующем удаленную работу, что еще несколько месяцев назад было редкостью в Испании. Ситуация изменилась с началом пандемии коронавируса в марте, когда удаленная работа стала приоритетной в попытке уменьшить заражение. В ответ на это изменение правительство, профсоюзы и бизнес-ассоциации искали правовую основу для управления изменениями в практике работы. Теперь, после нескольких месяцев переговоров, ожидается, что новые правила о правах удаленных работников будут одобрены во вторник нижней палатой испанского парламента — Конгрессом депутатов.

Хотя окончательные детали еще не известны — предварительное соглашение все еще должно быть ратифицировано профсоюзами и руководителями отрасли — в последнем проекте текста указано, при каких обстоятельствах будет применяться новый закон, кто будет покрывать расходы и как графики работы будет организовано.

Вот основные моменты, охватываемые новыми правилами.

Что считается удаленной работой?

Работа неполный рабочий день из дома или даже иногда весь день не будет считаться удаленной работой, а скорее гибкими условиями труда. Для применения новых правил сотрудник должен работать удаленно не менее 30% от общего количества часов в течение трех месяцев, что эквивалентно полутора дням в неделю.

Это была точка наибольшего конфликта между бизнес-ассоциацией CEOE-Cepyme и испанскими союзами UGT и CCOO.Первоначально этот процент был установлен на уровне 20%, но представители отрасли настаивали на его увеличении до 30%.

Кто покроет расходы?

Это был еще один вопрос, который горячо обсуждался во время переговоров. В конце концов, в постановлении говорится, что компания должна покрывать расходы на предоставление и обслуживание «всех ресурсов, оборудования и инструментов», необходимых работнику для выполнения своей работы удаленно, в соответствии с условиями, установленными в коллективные переговоры или договор с бизнесом.

В тексте также говорится, что компания должна оплачивать или компенсировать работнику эксплуатационные расходы на это оборудование, учитывая, что работник не может нести ответственность за покрытие расходов на ресурсы, необходимые им для выполнения своей работы. То, как компания возьмет на себя эти расходы или выплатит компенсацию работнику, будет определяться коллективным договором или соглашением между предприятием и законными представителями работников в соответствии с указом.

Должны ли компании и работники подписывать соглашение?

Да.В постановлении говорится, что между работником и компанией должно быть составлено письменное соглашение. У сотрудника есть 10 дней, чтобы передать этот текст своим представителям, которые затем должны отправить его в службу занятости.

Хотя детали соглашения будут определены в ходе коллективных переговоров, в постановлении говорится, что в документе должен быть указан «обязательный минимум содержания», касающийся личных потребностей работника. В последнем проекте указа перечислено 11 пунктов по этому поводу, таких как инвентаризация оборудования, необходимого для удаленной работы; какие расходы может понести работник и как они будут компенсированы; график работы и, если применимо, как часы будут разделены между офисом и удаленной работой; сайт, выбранный для удаленной работы; доступные в компании меры для удаленного наблюдения за работником; продолжительность договора и рабочие инструкции. В проекте также говорится, что в соглашении должно быть указано, сколько уведомлений должно быть сделано, если ситуация изменится.

Гарантирует ли указ гибкий график работы?

Да, но в тексте указано, что компания может устанавливать периоды времени, когда работник должен быть доступен. Другими словами, график является гибким — в соответствии с тем, что установлено в соглашении о дистанционной работе и коллективных переговорах, и при соблюдении правил рабочего времени и перерывов — но компания и работник могут договориться о том, должен ли сотрудник быть доступным в установленные периоды времени.

Это добровольно?

Да. В постановлении говорится, что удаленная работа является добровольной как для работника, так и для работодателя. Обе стороны также могут отменить решение, и это право должно быть реализовано в соответствии с условиями коллективных переговоров или соглашением между персоналом и компанией.

В указе говорится, что в рамках этих соглашений компания и работник также смогут изменять процент часов, которые должны быть отработаны на месте, и устанавливать критерии и условия для перехода от работы на месте к удаленной и наоборот. .

Может ли компания контролировать удаленных сотрудников?

Да, но в последнем проекте указа не разъясняется, как. Тест, который должен быть утвержден во вторник, просто говорит о том, что бизнес сможет принять меры, которые он считает «более подходящими для наблюдения и контроля», чтобы гарантировать, что удаленные работники выполняют свою работу. Это может даже включать методы удаленного мониторинга, если они уважают достоинство работника.

Когда вступят в силу новые правила?

Хотя правительство решило утвердить постановление посредством указа, более быстрого механизма, чем изначально рассматривавшийся законопроект, это не означает, что он вступит в силу сразу после его публикации в Официальном государственном вестнике (BOE).Бизнес-ассоциации настаивают на включении переходного положения, которое де-факто отсрочит введение новых правил. Это положение стало еще одним источником разногласий во время переговоров.

В указе говорится, что в ситуациях, когда удаленная работа возникла из-за пандемии коронавируса и объявления состояния тревоги в марте — другими словами, в исключительных обстоятельствах — для работников и компаний не будет обязательным подписывать соглашение. Это означает, что формальные обязательства, установленные в указе, приостанавливаются, хотя компания должна будет предоставить сотруднику ресурсы, необходимые для удаленной работы.

В тексте также указывается, что если у работодателя и персонала уже есть внутренние правила удаленной работы, новая структура будет применяться только после истечения срока действия этого документа. Если нет установленного срока для внутренних правил, новый указ вступит в силу через год после его публикации в BOE, хотя обе стороны могут договориться подождать до трех лет, прежде чем применять новые правила.

Гарантированы ли такие же права удаленным работникам?

В указе говорится, что удаленные сотрудники будут иметь те же права, что и при работе на месте. По этой причине в тексте говорится, что удаленные работники не могут быть ущемлены с точки зрения финансового возмездия, занимаемой должности, рабочего времени, обучения или профессионального продвижения по службе. Декрет признает, что удаленный работник имеет одинаковые права в отношении баланса между работой и личной жизнью и совместной ответственности, а также гарантирует право на отключение.

Английская версия Мелисса Китсон .

Постановление «Я остаюсь в доме»

Я — менеджер паба. Могу ли я продолжать вести свой бизнес?
Запрет, предусмотренный Постановлением премьер-министра, касается выполнения в пабах любой деятельности, кроме приема пищи и напитков. Таким образом, можно продолжать подавать еду и напитки в пабах, приостанавливать игровые мероприятия и групповые мероприятия (например, живая музыка, показы и т. Д.) В соответствии с почасовыми ограничениями, уже предусмотренными для мероприятий в барах и ресторанах (с 6.С 00:00 до 18:00) и, в любом случае, с обязательством обеспечить безопасное межличностное расстояние не менее одного метра.

Что планируется для театров, кинотеатров, музеев, архивов, библиотек и других объектов культуры?
Он будет закрыт для посещения на всей территории страны.

ШКОЛА

Что постановление предусматривает для школ?
В период до 3 апреля 2020 года посещение школ всех ступеней и классов приостановлено. Сохраняется возможность проведения дистанционного обучения с учетом, в частности, особых потребностей учащихся с ограниченными возможностями.
УНИВЕРСИТЕТ

Что предусматривает указ для вузов?
В период до 3 апреля 2020 года приостанавливается посещение мероприятий высшего образования, включая университеты и учреждения высшего художественного, музыкального и хоревтического образования, профессиональные курсы, магистратуры и университеты для пожилых людей. Сохраняется возможность проведения дистанционного обучения с учетом, в частности, особых потребностей учащихся с ограниченными возможностями. Научно-исследовательская деятельность не приостановлена.

Могут ли проводиться экзамены и выпускные сессии?
Да, они могут быть выполнены с использованием дистанционных методов в приоритетном порядке или, в любом случае, с соблюдением санитарно-гигиенических и организационных мер предосторожности, указанных в ДПЦМ от 4 марта; в случае экзаменов и заочных курсов в любом случае должны быть обеспечены меры, необходимые для обеспечения необходимой гласности.

Можно ли проводить прием студентов и другие мероприятия?
Да. Докторантура, прием студентов, вступительные испытания, участие в лабораториях и т. Д., может осуществляться с соблюдением мер предосторожности и гигиены, с приоритетом использования дистанционных методов. Также в этом случае особое внимание следует уделить учащимся с ограниченными возможностями.

Что ожидается от курсов медицинской специализации?
Постуниверситетские курсы, связанные с занятиями по медицинским специальностям, в том числе для врачей, прошедших специальную подготовку, а также деятельность стажеров в области здравоохранения и медицинских профессий, исключены из приостановления.Научно-исследовательская деятельность не приостановлена.

Что происходит с участниками Erasmus?
Что касается проектов Erasmus +, необходимо ссылаться на указания компетентных европейских институтов, обеспечивая, тем не менее, всю полезную информацию для участников.

ЦЕРЕМОНИИ И СОБЫТИЯ

Что указ предусматривает проведение церемоний, мероприятий и представлений?
Все организованные мероприятия приостановлены на всей территории страны, а также мероприятия в общественных или частных местах, в том числе культурного, развлекательного, спортивного, религиозного и справедливого характера, даже если они проводятся в закрытых, но открытых для общественных местах (например, , кинотеатры, театры, пабы, танцевальные школы, игровые комнаты, комнаты для ставок и залы для игры в бинго, дискотеки и другие подобные места).

Можете ли вы пойти в церковь или в другие места поклонения? Могут ли проводиться мессы или другие религиозные обряды?
До 3 апреля на всей территории страны приостановлены все гражданские и религиозные церемонии, включая похороны. Поэтому также приостанавливается проведение массовых и других религиозных обрядов, таких как утренняя пятничная молитва за исламскую религию.
Открытие и доступ к местам отправления религиозных обрядов разрешены при условии недопущения собраний и расстояния между прихожанами не менее одного метра.

ТУРИЗМ

Что указ предусматривает туристические поездки?
На всей территории страны следует избегать поездок в туристических целях. Итальянские и иностранные туристы, которые уже находятся в отпуске, должны ограничить поездки теми, которые необходимы для возвращения к месту своего проживания, домой или домой. (((Это туристическая эктомия. Италия, лишенная всех туристов. Это фантастика, неслыханная вещь. Разумеется, этого не происходило как минимум 700 лет. )))

Поскольку аэропорты и железнодорожные вокзалы остаются открытыми, туристы смогут приехать туда, сесть на самолет или поезд и вернуться домой.Статус рейсов и общественного транспорта рекомендуется проверять на сайтах компаний наземного, морского и воздушного транспорта.

Как ограничения на административную и барную деятельность распространяются на объекты размещения туристов?
Помещения для размещения могут осуществлять административную и барную деятельность также в период с 18 до 6, исключительно в интересах своих клиентов и с соблюдением всех мер безопасности, предусмотренных Указом Президента от 8 марта.

Как структура размещения туристов должна вести себя по отношению к клиенту? Вам нужно проверить причины поездки?
Размещение туристов не является обязанностью проверять наличие условий, разрешающих передвижение физических лиц.

СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО

Существуют ли ограничения на перевозку живых животных, кормов для животных, а также продуктов агропродовольствия и рыболовства?
Нет, ограничений нет.

Если я являюсь сельскохозяйственным предпринимателем, сельскохозяйственным рабочим, даже сезонным рабочим, есть ли какие-либо ограничения в моей работе?
Нет, ограничений нет.

Возвращение к работе — Что нового станет нормой для офисов? | Великобритания

9 мая 2020 года

Примечание редактора: The Economist делает некоторые из наиболее важных статей о пандемии COVID-19 в свободном доступе для читателей нашего ежедневного информационного бюллетеня The Economist Today . Чтобы получить его, зарегистрируйтесь здесь. Информацию о нашем трекере коронавируса и дополнительную информацию см. В нашем центре.

O N 10 МАЯ Ожидается, что премьер-министр Борис Джонсон обозначит начало конца изоляции.Магазины второстепенных товаров начнут открываться, и фабрики постепенно вернутся к работе, сохраняя при этом разумное дистанцирование.

Послушайте эту историю

Ваш браузер не поддерживает элемент

Больше аудио и подкастов на iOS или Android.

Для настольной привязки мало что изменится. В отличие от пабов, ресторанов и второстепенных магазинов, офисы не были закрыты постановлением правительства. Вместо этого с конца марта правительство поощряет к этому тех, кто может работать из дома.Когда журнал The Economist был выпущен в печать, он должен был выпустить руководство о том, как безопасно работать в офисах. Ожидается, что на данный момент основной упор будет сделан не на это.

Некоторые начнут возвращаться. Те, кому нужна лучшая поддержка IT и более быстрая широкополосная связь, чем у них дома, вернутся раньше. Банки ожидают, что трейдеры будут работать либо из своих обычных офисов, либо из мест аварийного восстановления. Чарли Радд, исполнительный директор рекламной компании Leo Burnett, считает, что сотрудники, занимающиеся проектированием и производством, будут одними из первых: «Когда вы имеете дело с большими файлами высококачественного материала, домашний Wi-Fi не очень хорош. «Но пока цифры, вероятно, будут небольшими. Николас Обер, глава британского подразделения консалтинговой фирмы WillisTowersWatson, говорит, что «это будет очень небольшой процент нашего населения, мы полагаем, что это будет примерно 25% в течение шести-девяти месяцев». И многие руководители предсказывают, что пандемия приведет к резкому изменению надомного труда и спроса на офисные помещения.

По данным Управления национальной статистики, в декабре 2019 года примерно каждый 20 работник выполнял свою работу в основном из дома.Благодаря более быстрому подключению к Интернету их число растет. Крис Григг, исполнительный директор компании по недвижимости British Land, отмечает, что автостоянки возле железнодорожных вокзалов в пригородных городах уже пусты в обычную пятницу, чем в остальные дни недели. Уилл Гослинг из компании Deloitte, занимающейся профессиональными услугами, считает, что пандемия привела к «пятилетнему ускорению» тенденции, которая уже имела место: она показала, что работа на дому возможна и сделала ее более приемлемой. По его словам, старая точка зрения, что «у вас легкий день», если вы работаете из дома, стала гораздо реже.

Отношения быстро изменились. Специалист по планированию обеспечения непрерывности бизнеса в компании, оказывающей финансовые услуги, говорит, что до закрытия, когда компания изначально задумывалась о переходе на разделение работы, чтобы добиться большего дистанцирования в своих офисах, «никто не хотел работать из дома. Но несколько недель спустя, когда мы начали планировать, как вернуться в офис, все захотели остаться дома.«Более половины британцев после кризиса хотели бы чаще работать из дома, а около трети говорят, что возможность работать дома будет решающим фактором, когда они в следующий раз будут искать новую работу.

Никто еще не берет на себя обязательство подвергать свою штаб-квартиру порке, и в краткосрочной перспективе потребность в социальном дистанцировании внутри офисов может поддержать спрос. Но некоторые боссы предсказывают радикальные изменения, которые порадуют финансовых директоров, которые видят потенциальную экономию от захоронения дорогих объектов в центре города. Джес Стейли, исполнительный директор Barclays, сказал, что большие штаб-квартиры могут уйти в прошлое. Г-н Обер «был бы очень удивлен, если бы корпорации, оказывающие профессиональные услуги, сохранили более 50% своей недвижимости, а это могло бы быть значительно меньше». Даже управляющий коммерческой недвижимостью признает, что «существует серьезный риск того, что то, что когда-то было основным активом недвижимости, теперь станет полупустым зданием с завышенной ценой».

Пандемия заставила компании серьезно задуматься над тем, для чего нужны офисы, и многие приходят к выводу, что многие задачи лучше выполнять дома.Ли Эллиотт из Knight Frank, агент по недвижимости, считает, что «те дни, когда люди в среднем тратили 74 минуты на поездку в город, чтобы обработать электронную почту, а затем на 74 минуты обратно, — их уже нет». Г-н Гослинг считает, что «рабочее место будет в большей степени сосредоточено на сотрудничестве, гораздо больше на вещах, от которых вы можете получить максимальную пользу, только будучи вместе».

Это будет важнее для одних секторов, чем для других. Г-н Радд из Leo Burnett считает, что «в рекламном мире многие люди процветают благодаря сотрудничеству и совместным действиям, поэтому им по-прежнему нужны офисы, где они могут это делать.Но если социальное дистанцирование ограничит количество людей, которые могут физически работать вместе, это подорвет совместную функцию офиса. «Я бы с радостью вернулся, если бы все возвращались, — говорит один из руководителей технологической компании, — но это не имеет смысла, если там будет только каждый четвертый человек. С таким же успехом я мог бы быть дома.

Больше работы на дому будет означать новые проблемы для менеджеров. За домашними работниками труднее следить, поэтому доверие становится более важным. Младшим сотрудникам будет тяжелее, чем старшим.Младшие сотрудники нуждаются в наставничестве, хотят общаться и имеют худшие жилищные условия. Но решение о будущем офисов будут принимать те, для кого альтернативой будет скорее красивый дом, чем спальная комната.

Некоторые даже предсказывают упадок офисной политики. «Обычно в структуре власти офиса всегда есть тот, кто болтает с сильными мира сего, просто сидя за дверью офиса, когда они идут на обед или на кофе», — говорит Энн Франк, исполнительный директор Института дипломированного менеджмента. .Когда люди работают дома, «такой политический деятель становится бесполезным».

Если компании сократят свои офисные площади, последствия могут ощутить не только сами фирмы. «Избавление от этих физических барьеров между городами на самом деле сделает нас более разнообразными», — говорит Танудж Капилашрами, руководитель отдела кадров Standard Chartered, который прогнозирует, что компания будет набирать сотрудников из более широкого круга сотрудников. «Я думаю, что будет значительное движение людей из Лондона», — говорит г-н Гослинг.«Если бы я был на месте Бориса, возможность для так называемого« повышения уровня »была бы невероятной», — говорит Обер, имея в виду план премьер-министра по увеличению доходов за пределами Лондона и на юго-востоке страны. Это может иметь последствия для инфраструктуры, социальной географии и предмета, наиболее близкого сердцу Британии, — цен на жилье.

Потребность в том, чтобы рабочие собирались вместе в офисах, сформировала все аспекты современной жизни. Если пандемия ослабила влияние офиса на общество, последствия будут серьезными.■

Копай глубже:
Чтобы ознакомиться с последним освещением пандемии covid-19, зарегистрируйтесь в The Economist Today , нашем ежедневном информационном бюллетене, или посетите наш трекер коронавируса и центр историй

Эта статья появилась в британском разделе сайта печатное издание под заголовком «Форма будущего»

Как работает указ о согласии и когда он используется

Указы о согласии кажутся сегодня более распространенными, но, возможно, это потому, что они часто используются полицией в вопросах насилия, как в недавних случаях в Чикаго и Балтиморе.

Они существуют со времен средневековья и использовались в антимонопольных делах, нарушениях гражданских прав, нарушениях Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), дискриминации при приеме на работу и экологическом законодательстве. Но не думайте, что указы о согласии влияют только на крупный бизнес или государственные учреждения. Их также можно использовать в других делах против малого бизнеса.

Что такое указ о согласии?

Указ о согласии — это формальное соглашение (контракт), созданное для разрешения спора между сторонами без признания вины ни одной из сторон.Документ постановления — это постановление суда, устанавливающее подлежащий исполнению план какой-либо реформы. Постановление обычно включает конкретные требования к организации и сроки действий.

Это способ прийти к соглашению, подписанному двумя сторонами и имеющему силу юридического утверждения, вместо длительного и дорогостоящего судебного разбирательства. Конечно, указ о согласии не может быть дан, если стороны не договорятся. Подумайте об этом так: указ о согласии — это не более чем урегулирование, содержащее судебный запрет (постановление суда о прекращении каких-либо действий).Взаимодействие с другими людьми

В частном секторе постановления о согласии иногда называют постановлениями о согласии; они работают одинаково.

Как работает указ о согласии?

Указы о согласии являются обязательными для обеих сторон, потому что они согласились с ним. Это означает, что постановление не может быть обжаловано, если только одной стороной не было мошенничества, взаимной ошибки или если суд не обладает юрисдикцией в отношении дела.

После того, как декрет о согласии подписан всеми, план вступает в силу, часто с независимым наблюдателем, одобренным федеральным судьей.Наблюдатель измеряет прогресс, запрашивая периодические отчеты, чтобы удостовериться, что партия согласно указу выполняет то, что обещала.

Эти указы могут быть предъявлены к правительственным органам (например, полиции в Чикаго и Балтиморе) или против предприятий, больших и малых, которые нарушают закон или нормативный кодекс.

Процесс судебного приказа может начаться двумя способами:

Когда стороны заключают соглашение и обращаются в суд для получения постановления о согласии
С государственным учреждением, например федеральным агентством, представляющим постановление в качестве альтернативы судебному разбирательству

Некоторые постановления о согласии имеют определенный срок или крайний срок. В случае с указом о полиции Балтимора был установлен срок в один год с указанием сроков реализации конкретных планов.

Примеры указов о согласии

ERISA Нарушение. Нарушение закона о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) может быть возбуждено против компании, которая предоставляет пенсионные пособия своим сотрудникам. Министр труда возбудил дело против фидуциаров ESOP компании (план владения акциями) за нарушение закона. Указ о согласии запрещал ответчикам выступать в качестве доверенных лиц, и они уплатили гражданский штраф.Взаимодействие с другими людьми

Интернет-бизнес. В другом случае Федеральная торговая комиссия (FTC) подписала указ о согласии с компанией, выпускающей мобильные приложения, в отношении нарушений Закона о защите конфиденциальности детей в Интернете (COPPA). Компания-разработчик приложения незаконно собирала и раскрывала личную информацию детей младше 13 лет без согласия родителей. В рамках урегулирования компания выплатила штраф в размере 50 000 долларов и была обязана удалить всю собранную ими личную информацию, которая нарушала правило. Взаимодействие с другими людьми

Взыскание долга. Общенациональное бюро по взысканию долгов подписало соглашение о согласии с FTC, обязывающее уплатить гражданский штраф в размере более 1 миллиона долларов за нарушение Закона о справедливой практике взыскания долгов (FDCPA). Сборщик долгов незаконно пытался взыскать потребительские долги, хотя потребители сказали им долг был погашен или не принадлежал потребителю. Взаимодействие с другими людьми

Соглашения о согласии по сравнению с другими аналогичными соглашениями

Указ о согласии vs.Согласие

Указ о согласии и соглашение о согласии — это не одно и то же. В обоих случаях между сторонами существует первоначальное соглашение, но постановление о согласии представляется судье, решение которого является окончательным и подлежит исполнению по закону. Соглашение о согласии, с другой стороны, не может быть передано в суд.

Соглашения о согласии являются обычным явлением в неоспариваемых делах о разводе, и суд может издать обязательный к исполнению декрет о разводе на основании соглашения и обстоятельств.

Соглашения о согласии против медиации или арбитража

Соглашение о посредничестве похоже на соглашение о согласии, в основном, когда соглашение передается в суд.При посредничестве стороны работают с обученным медиатором, чтобы попытаться разрешить свой спор. если они могут прийти к соглашению и изложить его в письменной форме, соглашение может быть немедленно передано в суд. Соглашение также может быть оформлено в виде контракта, который может быть передан в суд в случае возникновения спора.

Арбитражный процесс — это отдельный частный процесс, которым руководит арбитр, который слушает дело и принимает решение. В необязательном арбитраже решение арбитра является окончательным, но может быть некоторая возможность обжалования, в зависимости от языка соглашения.если арбитраж считается обязательным, решение арбитра подлежит исполнению в соответствии с законом.

Согласие на приговор против признания приговора

Признание судебного решения — это пункт в документе о коммерческой ссуде, который позволяет кредитору взыскать сумму ссуды (и более), если он сможет убедить суд в том, что ссуда просрочена. Это не то же самое, что решение о согласии или указ о согласии.

Конец производительности или будущее работы? : Рассмотрены все технические аспекты: NPR

Генеральный директор Yahoo Марисса Майер в феврале20, 2013. При Майере Yahoo прекращает политику удаленной работы для сотрудников. Питер Крамер / ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРЕССА скрыть подпись

переключить подпись Питер Крамер / ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРЕССА

Генеральный директор Yahoo Марисса Майер, февраль.20, 2013. При Майере Yahoo прекращает политику удаленной работы для сотрудников.

Питер Крамер / ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРЕССА

В своем стремлении изменить себя для будущего Yahoo возвращается к культуре рабочего места прошлого технологической индустрии. Сообщается, что интернет-гигант уведомил своих сотрудников, что им больше не разрешат работать из дома. Согласно внутренней записке, просочившейся на технический сайт All Things D, сотрудники, которые ранее любили удаленную работу, должны будут начать приходить в офис к июню.

Этот шаг идет вразрез с популярным преимуществом на рабочем месте среди технологических компаний и более широкой тенденцией к более вариантам работы на дому в нескольких отраслях. (Включены средства массовой информации — NPR имеет процесс, позволяющий сотрудникам подавать заявки на удаленную работу.)

Технологии упростили совместную работу для сотрудников, которые физически не находятся в одном месте, и компании, поддерживающие удаленную работу, говорят, что это помогло сократить затрат и конкурировать за более широкий пул талантов.

«Десять лет назад это воспринималось больше как вознаграждение работникам.Сегодня компании во всем мире считают удаленную работу необходимостью «, — сказал Рон Маркезич, корпоративный вице-президент Microsoft Enterprise and Partner Group. Он провел в 2011 году опрос более 4500 информационных работников, проведенный корпорацией Майкрософт, который показал рост удаленной работы.

Отсутствие центрального рабочего места определенно работает для Automattic, компании, которая контролирует гигантского блоггера WordPress. 120 сотрудников работают из дома в 26 странах, и ее руководитель Мэтт Мулленвег видит в распределенных сотрудниках будущее работы.

«Я думаю, что культуре трудно перейти от зависимости от личного взаимодействия к такой же эффективной в распределенном режиме — это то, что вы не можете сделать на полпути, и изменение должно происходить сверху, «Сказал Мулленвег. «То, что Yahoo не может этого сделать, не означает, что с распространением что-то не так».

Даже государственный сектор, который не считается одним из первых приверженцев изменения культуры на рабочем месте, имеет в своих рядах звездную модель удаленной работы.Управление по патентам и товарным знакам США может похвастаться тем, что 64 процента сотрудников работают из дома по разным моделям.

«Это действительно была очень сильная бизнес-стратегия … и это большая часть нашей культуры», — сказала Данетт Кэмпбелл, старший советник по дистанционной работе Управления по патентам и товарным знакам.

Агентство заявляет, что оно увидело повышение производительности труда сотрудников и значительную экономию затрат на недвижимость — и сотрудникам это нравится.«Эта инициатива действительно является пряником для набора и удержания сотрудников высочайшего качества», — сказал Кэмпбелл.

Yahoo молчит, говоря, что не комментирует внутренние вопросы. Но во внутренней служебной записке объясняется решение компании — и якобы ее нового генерального директора Мариссы Майер. Глава отдела кадров Yahoo Джеки Ресес пишет:

«Чтобы стать лучшим местом для работы, важны общение и совместная работа, поэтому нам нужно работать бок о бок.Вот почему так важно, чтобы мы все присутствовали в наших офисах. Некоторые из лучших решений и идей приходят из обсуждений в коридоре и кафетерии, встреч с новыми людьми и импровизированных встреч команды. Когда мы работаем из дома, часто приносят в жертву скорость и качество. Нам нужно быть одним Yahoo, и для этого нужно физически быть вместе ».

Часть результатов опроса Citrix 2012 года о том, что делают офисные работники, «работая» из дома, возможно, подтверждают решение Yahoo.43 процента рабочих заявили, что смотрели телевизор или фильм во время удаленной работы, 35 процентов выполняли работу по дому, а 28 процентов готовили обед во время «работы». Таким образом, даже несмотря на то, что работа в интернет-компании не требует физической близости, как на производстве или на стройке, пребывание в офисе определенно мешает работникам стирать белье в часы.

«Люди по-прежнему сталкиваются с культурным сопротивлением со стороны своих менеджеров и команд или оказываются гражданами второго уровня по сравнению с теми, кто находится в штаб-квартире. То же самое часто происходит в «удаленных офисах», — написал Мулленвег. Опрос Citrix показал, что половина сотрудников заявляют, что их начальство не одобряет удаленную работу, и только 35% считают, что это допускается.

Какая сторона победит в споре о том, где работать? Для интернет-компаний, не называемых Yahoo, так называемое будущее, возможно, уже наступило. Помимо Automattic, служба репозитория кода GitHub и компания 37Signals, занимающаяся веб-приложениями, полностью признали агностицизм местоположения. А в крупных компаниях, таких как Amazon, есть удаленные руководители.Его главный инженер живет на лодке, которая часто плывет на Гавайи.

«Центр тяжести организации должен быть как можно ближе к тому, что она делает», — сказал Мулленвег. «Если вы делаете автомобили, вам нужны люди на заводе. Если вы разводите лошадей, будьте в конюшне. Если вы делаете Интернет, живите в Интернете и пользуйтесь всей свободой и силой, которые он дает вам».

Может ли Трамп законно приказать стране вернуться к работе с коронавирусом к Пасхе?

Хотя президента Соединенных Штатов часто называют самым могущественным лидером на земле, у этих полномочий есть пределы, и одна из них заключается в том, что он не может приказать американцам покинуть свои дома и пойти на работу.

Такое заявление в разгар кризиса здравоохранения должно быть сделано местными властями — в столицах штатов или даже от городских или окружных властей.

Этот давний правовой принцип появился еще до принятия Конституции, говорят эксперты, поэтому г-н Трамп может предложить, какие округа могут вернуться к работе, как он это сделал в своем заявлении в четверг, но у него нет полномочий отменять указы штата и местные указы.

«Считается, что штаты обладают общей властью издавать законы, касающиеся здоровья, благосостояния, безопасности и нравственности населения своего штата», — сказал Эндрю Кент, преподающий конституционное право на юридическом факультете Университета Фордхэм.

Могут быть некоторые исключения, как отметили г-н Кент и другие, как в случае военного вторжения или другого чрезвычайного положения в стране, но пандемия не является одним из них. В вопросах здравоохранения полномочия федерального правительства ограничиваются попытками предотвратить распространение заразных болезней в Соединенных Штатах или между штатами.

Эта формула, дающая каждому государству возможность контролировать «здоровье, благосостояние, безопасность и нравственность» своих жителей, вплетена в бесчисленное количество юридических прецедентов.

Решение Верховного суда 1873 года, например, подтвердило право Луизианы закрыть частную бойню на реке Миссисипи к северу от Нового Орлеана для борьбы со вспышками холеры.

Г-н Трамп мог бы попытаться использовать свои значительные рычаги власти, такие как отказ от федеральной помощи, как он поступил с городами-убежищами, которые выступали против его иммиграционной политики, говорят правовые эксперты, но штаты могут отклонить любую прямую попытку вмешательства в их убежище — — заказы на дом.

«У него нет полномочий напрямую входить в штат и сообщать бизнесу, работающему в этом штате, что он должен открыть или изменить свою деятельность любым способом», — сказал Лоуренс О. Гостин, профессор юридической школы Джорджтаунского университета, который специализируется на праве общественного здравоохранения.

Как выйти на работу из декрета, минуя стресс и переживания

Полное слияние и выход из зоны комфорта

Варианты успешной адаптации

Как выйти из декрета: 5 главных страхов

Читайте также

Как совместить декрет с чем угодно: история и советы Инны Галецкой

Что делать?

Читайте также

Работа с ребенком на руках: 6 историй о том, как совмещать карьеру и материнство

Читайте также

Как работать с ребенком на руках и при этом не get crazy?

Что делать?

Выход из декретного отпуска: работа после декрета

Работа после декрета — что изменилось

Как справиться со стрессом при выходе из декрета

Решите, когда именно вы выйдете на работу, с учетом интересов ребенка

Поддерживайте контакт с коллегами, узнавайте последние новости с работы

Заранее предупредите руководство, когда вы планируете вернуться на работу

Распределите время и свою нагрузку

Морально подготовьте свою семью к напряженному ритму

Освежите свои профессиональные навыки

Сосредоточьтесь не на сложностях, а на том, что вы со всем успешно справитесь

По возможности старайтесь отдыхать

Что полезно знать женщине при выходе из декрета — Work.ua

Директор по персоналу компании SoftClub Ксения Кручинина о том, как выйти из декретного отпуска подготовленной к этому профессионально и морально.

Что полезно знать женщине при выходе из декрета

Как анализировать рынок:

Как подготовить себя к выходу из декретного отпуска:

Какие возможности есть:

Что полезно знать работодателю

После декрета. Как найти работу молодой маме

Выход на работу после декрета. Секреты успеха

Выйти из сумрака: На работу

Свежие новости

Как часто на сайтах вакансий появляются такие объявления? Модерируете ли вы их?

Какие общие тенденции отношения работодателей к таким женщинам?

Какие советы вы бы дали обеим сторонам — работодателю и женщине, которая выходит из декрета на работу, чтобы избегать дискриминирующих ситуаций?

Можете порекомендовать, как женщине, выходящей на работу из декрета, вести себя на собеседовании?

— Читайте также: Оплата декрета: Законодательство и реальность

Как выходить на работу после указа

Когда идти на работу

Вас могут уволить?

Как выйти на работу и остаться на ней

Как подготовиться к новому режиму

Как вести себя на работе

Что делать, если не с кем оставить ребенка

А работать не будем!

Работа на дому в Испании: новый указ Испании о работе на дому — все, что мы знаем на данный момент | Экономика и бизнес

Постановление «Я остаюсь в доме»

Возвращение к работе — Что нового станет нормой для офисов? | Великобритания

Как работает указ о согласии и когда он используется

Что такое указ о согласии?

Как работает указ о согласии?

Примеры указов о согласии

Соглашения о согласии по сравнению с другими аналогичными соглашениями

Указ о согласии vs.Согласие

Соглашения о согласии против медиации или арбитража

Согласие на приговор против признания приговора

Конец производительности или будущее работы? : Рассмотрены все технические аспекты: NPR

Может ли Трамп законно приказать стране вернуться к работе с коронавирусом к Пасхе?

Добавить комментарий Отменить ответ