brinmax

Работа по совместительству 2020 и 2021

Работа по совместительству — это выполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время. Такой вид трудовых отношений имеет множество особенностей. В них следует разобраться, чтобы избежать конфликтов между работником и работодателем.

Порядок приема

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Необязательные — ИНН, свидетельство о браке и рождении детей. Диплом об образовании обязательно потребуется, только если трудоустройство предполагает наличие специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель его не спрашивает. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства.

Если на основной работе человек трудится в опасных и вредных условиях, то работать совместителем в таких же условиях он не вправе. Например, водителем устроиться нельзя, если на основном месте гражданин уже работает водителем.

Работников кадровой службы интересует вопрос: нужно ли ставить на воинский учет внешнего совместителя при приеме в организацию. Пункт 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ и п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением правительства РФ от 27.11.2006 № 719, обязывают работодателей вести воинский учет принятых на работу граждан. В положении не указывается, что учет необходимо вести только по основному месту. Отсюда вывод, что каждый работодатель обязан вести воинский учет сотрудников, в том числе и организация-работодатель, имеющая совместителей.

В трудовом контракте с работником-совместителем важно указать вид занятости. Формулировка обязательно должна включать слова «работа по совместительству». По желанию вписывают индивидуальный рабочий график с учетом временного ограничения — не более 4 часов в день. В любом случае, даже если график не указан, это занятость на неполный рабочий день. Продолжительность рабочего времени сотрудника-совместителя определяется статьей 284 ТК РФ.

Договор, заключенный с совместителем, имеет срочный характер на основании ст. 59 ТК РФ, если в этом есть необходимость. В остальных случаях заключается бессрочный контракт. Часто возникает вопрос: можно ли взять по совместительству, если нет основного места работы или это запрещено? Статья 282 ч. 2 ТК РФ говорит о том, что такой труд производится в свободное от основной деятельности время. Но прямого запрета на прием совместителя без основного места трудоустройства ни один нормативно-правовой акт не содержит. Что делать в случае, когда работодатель хочет убедиться в том, что сотрудник трудоустроен? Чтобы не полагаться лишь на слова, следует запросить справку с его основного места трудоустройства или заверенную свежей датой копию трудовой книжки.

Но не стоит забывать о том, что, по ст. 65 ТК РФ, требовать с работника дополнительные документы нельзя.

Принимая такого сотрудника, важно убедиться, что он не входит в категорию граждан, подпадающих под запрет работы по совместительству или с ограничениями на дополнительную занятость. Так, на основании статей 282 и 329 ТК РФ, запрещено совмещать труд на нескольких рабочих местах следующим категориям:

• несовершеннолетние граждане младше 18 лет;
• работающие во вредных или опасных условиях труда;
• водители транспортных средств.

Кроме этого, на совместительство существуют ограничения. Это касается:

• депутатов Государственной думы — им нельзя нести государственную службу и одновременно работать с коммерческой целью;
• руководителей организаций, которые вправе трудиться у другого работодателя лишь с разрешения собственника или уполномоченного органа организации, где они уже работают.

Трудовая книжка и совместительство

О том, что трудовая книжка на работе по совместительству не ведется, знают все работники кадровых служб.

Но если работник просит внести запись еще об одном месте трудоустройства (а он имеет на это право), работодатели порой теряются. Как внести запись, если трудовая книжка находится у другого работодателя? Где брать необходимые сведения? Как быть, если хронология записей нарушится?

Что следует помнить о трудовой книжке совместителя:

1. Запись вносится только по просьбе (лучше письменной) работника.
2. Внести запись вправе только работодатель по основному месту труда (п. 20 правил, утвержденных постановлением правительства № 225 от 16.04.2003).
3. Записи вносятся на основании предоставленных копий приказов о приеме и увольнении или на основании справки о периоде работы.
4. Если совместитель уже работал до того, как произведена запись о приеме на основное место, ее все равно вписывают.
5. При внесении записи обязательно указывают тип трудоустройства.
6. Заверить такую запись своей печатью вправе основной работодатель.

Указанные процедуры регламентируются ст. 66 ТК РФ и инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 (п. 3.1).

Если совместитель — генеральный директор

Как следует из ст. 276 ТК РФ, вести дополнительную трудовую деятельность директор вправе только с согласия уполномоченного органа либо собственника организации основного места трудоустройства. Следовательно, если он трудоустраивается в другое юридическое лицо, понадобится не образец-согласие работодателя на работу по совместительству, а письменное разрешение от имени учредителей с основного рабочего места.

Если препятствия отсутствуют, трудоустройство является возможным, и заключается контракт с директором. Образец такого договора доступен для скачивания внизу страницы. Он отличается обязательным указанием вида занятости — внешнее совместительство и имеет срок действия на основании сразу двух частей ст. 59 ТК РФ:

• так как работник — руководитель организации;
• и так как он совместитель.

В остальном пункты трудового договора с директором-совместителем аналогичны типовому договору с руководителем организации.

Совместительство внутреннее и внешнее

Как правило, говоря о совместительстве, мы имеем в виду труд в другой организации в свободное от основных обязанностей время. Но оно есть и внутреннее. Это труд у одного и того же работодателя по двум видам занятости — основному и дополнительному. В этом случае обязательно составляются два трудовых договора на каждый из видов деятельности. Важно, что договоры составляются на разные должности с разными обязанностями, а выполняться дополнительная работа должна в свободное время, т. е. вне основного графика.

Совместительство — это не совмещение

Из-за схожести звучания эти понятия часто путают. Чтобы различать их, следует выделить особенности совмещения, которых нет у совместительства, как внутреннего, так и внешнего:

1. Занятость у того же работодателя в рабочее время.
2. Выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на временной или постоянной основе.
3. Наличие в трудовом договоре пункта о совмещении основной должности с дополнительными обязанностями или дополнительного соглашения о возложении обязанностей по другой должности.

Совместитель работает вне графика основной работы, совмещающий — в рабочее время. Важно обратить внимание на то, что труд по совмещению оплачивается дополнительно. Запись о совмещении в трудовую книжку не вносится, дополнительная работа возлагается на сотрудника на основании приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору. Еще один частый вопрос: где взять справку о совмещении должности к основной работе, если нет записи в трудовой книжке сотрудника-совместителя? Для этого он обращается к работодателю, который на основании приказа предоставляет справку.

Отпуск совместителя

Лица, которые имеют и основное место работы, и совместительство, пользуются теми же привилегиями, что и основные работники: правом на отпуск и оплачиваемым больничным листом. Отпуск оформляется аналогично обычным отпускам, но следует помнить, что он оформляется в то же время, что и на основной работе (ст. 286 ТК РФ). Сотрудник-совместитель обязан поставить в известность второго работодателя о предстоящем отпуске по основному месту трудоустройства. В этом случае второй работодатель предоставляет ему отпуск, невзирая на срок работы в компании.

Увольнение совместителя

Полностью законное и официальное оформление по совместительству предполагает, что увольнение сотрудников-совместителей проходит в стандартном порядке. Основания для увольнения исчерпываются ст. 77 Трудового кодекса. Главное отличие — отсутствие обязанности выдать сотруднику трудовую книжку, поскольку у работодателя она не хранится. Но расчет в день увольнения (ст. 80 ТК РФ) никто не отменял, это необходимо строго соблюдать. Часто возникает вопрос: увольнять или изменять вид занятости работникам-совместителям, если они уволены с основного места трудоустройства? Если работник изъявляет желание сделать работу, которую он выполняет как совместитель, основной, он обращается к работодателю с таким заявлением.

Однако у работодателя не возникает обязанность принимать такого работника на основную работу на основании ст. 288 ТК РФ. Это подтверждает и судебная практика. Совместителям, ожидающим прием на основную работу по месту совместительства после потери прежней основной работы, было отказано, и суд подтвердил законность этого решения.

Важно, что значение имеет очередность событий. Если организация приняла решение о приеме нового работника на основное место работы, уволив прежнего с совместительства по ст. 288 ТК РФ раньше, чем обратился с заявлением работавший совместитель, суд вправе встать на сторону работодателя. Если невзирая на просьбу совместителя принять его на работу по основному договору, приняли другого сотрудника, суд сочтет права работника ущемленными и примет решение в его пользу. Следует письменно предупредить работника о том, что компания намерена расторгнуть с ним договор из-за приема основного работника за две недели до события. Экземпляр уведомления выдается на руки под подпись. В случае отказа получить документ уведомление зачитывается вслух при свидетелях, о чем составляется акт.

Оформление трудовых отношений с совместителями, как и оформление увольнений этих категорий работников, встречается реже, чем работа с обычными сотрудниками. Но если помнить о некоторых важных нюансах, это не вызовет затруднений.

Правовые документы

Работа по совместительству 2020 и 2021

Работа по совместительству — это выполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время. Такой вид трудовых отношений имеет множество особенностей. В них следует разобраться, чтобы избежать конфликтов между работником и работодателем.

Порядок приема

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Необязательные — ИНН, свидетельство о браке и рождении детей. Диплом об образовании обязательно потребуется, только если трудоустройство предполагает наличие специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель его не спрашивает. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства.

Если на основной работе человек трудится в опасных и вредных условиях, то работать совместителем в таких же условиях он не вправе. Например, водителем устроиться нельзя, если на основном месте гражданин уже работает водителем.

Работников кадровой службы интересует вопрос: нужно ли ставить на воинский учет внешнего совместителя при приеме в организацию. Пункт 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ и п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением правительства РФ от 27.11.2006 № 719, обязывают работодателей вести воинский учет принятых на работу граждан. В положении не указывается, что учет необходимо вести только по основному месту. Отсюда вывод, что каждый работодатель обязан вести воинский учет сотрудников, в том числе и организация-работодатель, имеющая совместителей.

В трудовом контракте с работником-совместителем важно указать вид занятости. Формулировка обязательно должна включать слова «работа по совместительству». По желанию вписывают индивидуальный рабочий график с учетом временного ограничения — не более 4 часов в день. В любом случае, даже если график не указан, это занятость на неполный рабочий день. Продолжительность рабочего времени сотрудника-совместителя определяется статьей 284 ТК РФ.

Договор, заключенный с совместителем, имеет срочный характер на основании ст. 59 ТК РФ, если в этом есть необходимость. В остальных случаях заключается бессрочный контракт. Часто возникает вопрос: можно ли взять по совместительству, если нет основного места работы или это запрещено? Статья 282 ч. 2 ТК РФ говорит о том, что такой труд производится в свободное от основной деятельности время. Но прямого запрета на прием совместителя без основного места трудоустройства ни один нормативно-правовой акт не содержит. Что делать в случае, когда работодатель хочет убедиться в том, что сотрудник трудоустроен? Чтобы не полагаться лишь на слова, следует запросить справку с его основного места трудоустройства или заверенную свежей датой копию трудовой книжки. Но не стоит забывать о том, что, по ст. 65 ТК РФ, требовать с работника дополнительные документы нельзя.

Принимая такого сотрудника, важно убедиться, что он не входит в категорию граждан, подпадающих под запрет работы по совместительству или с ограничениями на дополнительную занятость. Так, на основании статей 282 и 329 ТК РФ, запрещено совмещать труд на нескольких рабочих местах следующим категориям:

• несовершеннолетние граждане младше 18 лет;
• работающие во вредных или опасных условиях труда;
• водители транспортных средств.

Кроме этого, на совместительство существуют ограничения. Это касается:

• депутатов Государственной думы — им нельзя нести государственную службу и одновременно работать с коммерческой целью;
• руководителей организаций, которые вправе трудиться у другого работодателя лишь с разрешения собственника или уполномоченного органа организации, где они уже работают.

Трудовая книжка и совместительство

О том, что трудовая книжка на работе по совместительству не ведется, знают все работники кадровых служб. Но если работник просит внести запись еще об одном месте трудоустройства (а он имеет на это право), работодатели порой теряются. Как внести запись, если трудовая книжка находится у другого работодателя? Где брать необходимые сведения? Как быть, если хронология записей нарушится?

Что следует помнить о трудовой книжке совместителя:

1. Запись вносится только по просьбе (лучше письменной) работника.
2. Внести запись вправе только работодатель по основному месту труда (п. 20 правил, утвержденных постановлением правительства № 225 от 16.04.2003).
3. Записи вносятся на основании предоставленных копий приказов о приеме и увольнении или на основании справки о периоде работы.
4. Если совместитель уже работал до того, как произведена запись о приеме на основное место, ее все равно вписывают.
5. При внесении записи обязательно указывают тип трудоустройства.
6. Заверить такую запись своей печатью вправе основной работодатель.

Указанные процедуры регламентируются ст. 66 ТК РФ и инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 (п. 3.1).

Если совместитель — генеральный директор

Как следует из ст. 276 ТК РФ, вести дополнительную трудовую деятельность директор вправе только с согласия уполномоченного органа либо собственника организации основного места трудоустройства. Следовательно, если он трудоустраивается в другое юридическое лицо, понадобится не образец-согласие работодателя на работу по совместительству, а письменное разрешение от имени учредителей с основного рабочего места.

Если препятствия отсутствуют, трудоустройство является возможным, и заключается контракт с директором. Образец такого договора доступен для скачивания внизу страницы. Он отличается обязательным указанием вида занятости — внешнее совместительство и имеет срок действия на основании сразу двух частей ст. 59 ТК РФ:

• так как работник — руководитель организации;
• и так как он совместитель.

В остальном пункты трудового договора с директором-совместителем аналогичны типовому договору с руководителем организации.

Совместительство внутреннее и внешнее

Как правило, говоря о совместительстве, мы имеем в виду труд в другой организации в свободное от основных обязанностей время. Но оно есть и внутреннее. Это труд у одного и того же работодателя по двум видам занятости — основному и дополнительному. В этом случае обязательно составляются два трудовых договора на каждый из видов деятельности. Важно, что договоры составляются на разные должности с разными обязанностями, а выполняться дополнительная работа должна в свободное время, т. е. вне основного графика.

Совместительство — это не совмещение

Из-за схожести звучания эти понятия часто путают. Чтобы различать их, следует выделить особенности совмещения, которых нет у совместительства, как внутреннего, так и внешнего:

1. Занятость у того же работодателя в рабочее время.
2. Выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на временной или постоянной основе.
3. Наличие в трудовом договоре пункта о совмещении основной должности с дополнительными обязанностями или дополнительного соглашения о возложении обязанностей по другой должности.

Совместитель работает вне графика основной работы, совмещающий — в рабочее время. Важно обратить внимание на то, что труд по совмещению оплачивается дополнительно. Запись о совмещении в трудовую книжку не вносится, дополнительная работа возлагается на сотрудника на основании приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору. Еще один частый вопрос: где взять справку о совмещении должности к основной работе, если нет записи в трудовой книжке сотрудника-совместителя? Для этого он обращается к работодателю, который на основании приказа предоставляет справку.

Отпуск совместителя

Лица, которые имеют и основное место работы, и совместительство, пользуются теми же привилегиями, что и основные работники: правом на отпуск и оплачиваемым больничным листом. Отпуск оформляется аналогично обычным отпускам, но следует помнить, что он оформляется в то же время, что и на основной работе (ст. 286 ТК РФ). Сотрудник-совместитель обязан поставить в известность второго работодателя о предстоящем отпуске по основному месту трудоустройства. В этом случае второй работодатель предоставляет ему отпуск, невзирая на срок работы в компании.

Увольнение совместителя

Полностью законное и официальное оформление по совместительству предполагает, что увольнение сотрудников-совместителей проходит в стандартном порядке. Основания для увольнения исчерпываются ст. 77 Трудового кодекса. Главное отличие — отсутствие обязанности выдать сотруднику трудовую книжку, поскольку у работодателя она не хранится. Но расчет в день увольнения (ст. 80 ТК РФ) никто не отменял, это необходимо строго соблюдать. Часто возникает вопрос: увольнять или изменять вид занятости работникам-совместителям, если они уволены с основного места трудоустройства? Если работник изъявляет желание сделать работу, которую он выполняет как совместитель, основной, он обращается к работодателю с таким заявлением.

Однако у работодателя не возникает обязанность принимать такого работника на основную работу на основании ст. 288 ТК РФ. Это подтверждает и судебная практика. Совместителям, ожидающим прием на основную работу по месту совместительства после потери прежней основной работы, было отказано, и суд подтвердил законность этого решения.

Важно, что значение имеет очередность событий. Если организация приняла решение о приеме нового работника на основное место работы, уволив прежнего с совместительства по ст. 288 ТК РФ раньше, чем обратился с заявлением работавший совместитель, суд вправе встать на сторону работодателя. Если невзирая на просьбу совместителя принять его на работу по основному договору, приняли другого сотрудника, суд сочтет права работника ущемленными и примет решение в его пользу. Следует письменно предупредить работника о том, что компания намерена расторгнуть с ним договор из-за приема основного работника за две недели до события. Экземпляр уведомления выдается на руки под подпись. В случае отказа получить документ уведомление зачитывается вслух при свидетелях, о чем составляется акт.

Оформление трудовых отношений с совместителями, как и оформление увольнений этих категорий работников, встречается реже, чем работа с обычными сотрудниками. Но если помнить о некоторых важных нюансах, это не вызовет затруднений.

Правовые документы

Работа по совместительству 2020 и 2021

Работа по совместительству — это выполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время. Такой вид трудовых отношений имеет множество особенностей. В них следует разобраться, чтобы избежать конфликтов между работником и работодателем.

Порядок приема

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Необязательные — ИНН, свидетельство о браке и рождении детей. Диплом об образовании обязательно потребуется, только если трудоустройство предполагает наличие специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель его не спрашивает. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства.

Если на основной работе человек трудится в опасных и вредных условиях, то работать совместителем в таких же условиях он не вправе. Например, водителем устроиться нельзя, если на основном месте гражданин уже работает водителем.

Работников кадровой службы интересует вопрос: нужно ли ставить на воинский учет внешнего совместителя при приеме в организацию. Пункт 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ и п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением правительства РФ от 27.11.2006 № 719, обязывают работодателей вести воинский учет принятых на работу граждан. В положении не указывается, что учет необходимо вести только по основному месту. Отсюда вывод, что каждый работодатель обязан вести воинский учет сотрудников, в том числе и организация-работодатель, имеющая совместителей.

В трудовом контракте с работником-совместителем важно указать вид занятости. Формулировка обязательно должна включать слова «работа по совместительству». По желанию вписывают индивидуальный рабочий график с учетом временного ограничения — не более 4 часов в день. В любом случае, даже если график не указан, это занятость на неполный рабочий день. Продолжительность рабочего времени сотрудника-совместителя определяется статьей 284 ТК РФ.

Договор, заключенный с совместителем, имеет срочный характер на основании ст. 59 ТК РФ, если в этом есть необходимость. В остальных случаях заключается бессрочный контракт. Часто возникает вопрос: можно ли взять по совместительству, если нет основного места работы или это запрещено? Статья 282 ч. 2 ТК РФ говорит о том, что такой труд производится в свободное от основной деятельности время. Но прямого запрета на прием совместителя без основного места трудоустройства ни один нормативно-правовой акт не содержит. Что делать в случае, когда работодатель хочет убедиться в том, что сотрудник трудоустроен? Чтобы не полагаться лишь на слова, следует запросить справку с его основного места трудоустройства или заверенную свежей датой копию трудовой книжки. Но не стоит забывать о том, что, по ст. 65 ТК РФ, требовать с работника дополнительные документы нельзя.

Принимая такого сотрудника, важно убедиться, что он не входит в категорию граждан, подпадающих под запрет работы по совместительству или с ограничениями на дополнительную занятость. Так, на основании статей 282 и 329 ТК РФ, запрещено совмещать труд на нескольких рабочих местах следующим категориям:

• несовершеннолетние граждане младше 18 лет;
• работающие во вредных или опасных условиях труда;
• водители транспортных средств.

Кроме этого, на совместительство существуют ограничения. Это касается:

• депутатов Государственной думы — им нельзя нести государственную службу и одновременно работать с коммерческой целью;
• руководителей организаций, которые вправе трудиться у другого работодателя лишь с разрешения собственника или уполномоченного органа организации, где они уже работают.

Трудовая книжка и совместительство

О том, что трудовая книжка на работе по совместительству не ведется, знают все работники кадровых служб. Но если работник просит внести запись еще об одном месте трудоустройства (а он имеет на это право), работодатели порой теряются. Как внести запись, если трудовая книжка находится у другого работодателя? Где брать необходимые сведения? Как быть, если хронология записей нарушится?

Что следует помнить о трудовой книжке совместителя:

1. Запись вносится только по просьбе (лучше письменной) работника.
2. Внести запись вправе только работодатель по основному месту труда (п. 20 правил, утвержденных постановлением правительства № 225 от 16.04.2003).
3. Записи вносятся на основании предоставленных копий приказов о приеме и увольнении или на основании справки о периоде работы.
4. Если совместитель уже работал до того, как произведена запись о приеме на основное место, ее все равно вписывают.
5. При внесении записи обязательно указывают тип трудоустройства.
6. Заверить такую запись своей печатью вправе основной работодатель.

Указанные процедуры регламентируются ст. 66 ТК РФ и инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 (п. 3.1).

Если совместитель — генеральный директор

Как следует из ст. 276 ТК РФ, вести дополнительную трудовую деятельность директор вправе только с согласия уполномоченного органа либо собственника организации основного места трудоустройства. Следовательно, если он трудоустраивается в другое юридическое лицо, понадобится не образец-согласие работодателя на работу по совместительству, а письменное разрешение от имени учредителей с основного рабочего места.

Если препятствия отсутствуют, трудоустройство является возможным, и заключается контракт с директором. Образец такого договора доступен для скачивания внизу страницы. Он отличается обязательным указанием вида занятости — внешнее совместительство и имеет срок действия на основании сразу двух частей ст. 59 ТК РФ:

• так как работник — руководитель организации;
• и так как он совместитель.

В остальном пункты трудового договора с директором-совместителем аналогичны типовому договору с руководителем организации.

Совместительство внутреннее и внешнее

Как правило, говоря о совместительстве, мы имеем в виду труд в другой организации в свободное от основных обязанностей время. Но оно есть и внутреннее. Это труд у одного и того же работодателя по двум видам занятости — основному и дополнительному. В этом случае обязательно составляются два трудовых договора на каждый из видов деятельности. Важно, что договоры составляются на разные должности с разными обязанностями, а выполняться дополнительная работа должна в свободное время, т. е. вне основного графика.

Совместительство — это не совмещение

Из-за схожести звучания эти понятия часто путают. Чтобы различать их, следует выделить особенности совмещения, которых нет у совместительства, как внутреннего, так и внешнего:

1. Занятость у того же работодателя в рабочее время.
2. Выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на временной или постоянной основе.
3. Наличие в трудовом договоре пункта о совмещении основной должности с дополнительными обязанностями или дополнительного соглашения о возложении обязанностей по другой должности.

Совместитель работает вне графика основной работы, совмещающий — в рабочее время. Важно обратить внимание на то, что труд по совмещению оплачивается дополнительно. Запись о совмещении в трудовую книжку не вносится, дополнительная работа возлагается на сотрудника на основании приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору. Еще один частый вопрос: где взять справку о совмещении должности к основной работе, если нет записи в трудовой книжке сотрудника-совместителя? Для этого он обращается к работодателю, который на основании приказа предоставляет справку.

Отпуск совместителя

Лица, которые имеют и основное место работы, и совместительство, пользуются теми же привилегиями, что и основные работники: правом на отпуск и оплачиваемым больничным листом. Отпуск оформляется аналогично обычным отпускам, но следует помнить, что он оформляется в то же время, что и на основной работе (ст. 286 ТК РФ). Сотрудник-совместитель обязан поставить в известность второго работодателя о предстоящем отпуске по основному месту трудоустройства. В этом случае второй работодатель предоставляет ему отпуск, невзирая на срок работы в компании.

Увольнение совместителя

Полностью законное и официальное оформление по совместительству предполагает, что увольнение сотрудников-совместителей проходит в стандартном порядке. Основания для увольнения исчерпываются ст. 77 Трудового кодекса. Главное отличие — отсутствие обязанности выдать сотруднику трудовую книжку, поскольку у работодателя она не хранится. Но расчет в день увольнения (ст. 80 ТК РФ) никто не отменял, это необходимо строго соблюдать. Часто возникает вопрос: увольнять или изменять вид занятости работникам-совместителям, если они уволены с основного места трудоустройства? Если работник изъявляет желание сделать работу, которую он выполняет как совместитель, основной, он обращается к работодателю с таким заявлением.

Однако у работодателя не возникает обязанность принимать такого работника на основную работу на основании ст. 288 ТК РФ. Это подтверждает и судебная практика. Совместителям, ожидающим прием на основную работу по месту совместительства после потери прежней основной работы, было отказано, и суд подтвердил законность этого решения.

Важно, что значение имеет очередность событий. Если организация приняла решение о приеме нового работника на основное место работы, уволив прежнего с совместительства по ст. 288 ТК РФ раньше, чем обратился с заявлением работавший совместитель, суд вправе встать на сторону работодателя. Если невзирая на просьбу совместителя принять его на работу по основному договору, приняли другого сотрудника, суд сочтет права работника ущемленными и примет решение в его пользу. Следует письменно предупредить работника о том, что компания намерена расторгнуть с ним договор из-за приема основного работника за две недели до события. Экземпляр уведомления выдается на руки под подпись. В случае отказа получить документ уведомление зачитывается вслух при свидетелях, о чем составляется акт.

Оформление трудовых отношений с совместителями, как и оформление увольнений этих категорий работников, встречается реже, чем работа с обычными сотрудниками. Но если помнить о некоторых важных нюансах, это не вызовет затруднений.

Правовые документы

Совместительство больше, чем полставки (50% рабочего времени) по каждому из мест работы?

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

В силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Такого понятия, как ставка, ТК РФ не содержит. Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Учитывая ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, по общему правилу совместитель не может работать больше, чем на полставки (50% рабочего времени) по каждому трудовому договору.

При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, без ограничения по числу должностей или количеству договоров по одной и той же должности, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 по делу № А13-11107/2008, предусмотренная ТК РФ возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых. Для отдельных категорий работников предусмотрены ограничения на заключение трудовых договоров о работе по совместительству: например, для руководителей организаций необходимо получение согласия работодателя по основному месту работы (ч. 1 ст. 276 ТК РФ), а для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, работа по совместительству в таких же условиях и вовсе запрещена (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Обращаем внимание, что ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, действуют в отношении каждого договора в отдельности. Такой вывод находит подтверждение в судебной практике (см., например, постановления ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 по делу № А13-11107/2008, Седьмого арбитражного апелляционного суда от 02.07.2010 № 07АП-4974/10, Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.12.2009 № 14АП-6847/2009).

Поэтому если у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки, ему следует заключить с ним еще один или несколько трудовых договоров (также по совместительству), каждый – не более чем на половину ставки.

Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?

Работа по совместительству — сколько часов в неделю законодательство позволяет человеку трудиться таким образом? Какая работа считается совместительством? Ответы на эти вопросы — в нашей статье.

Что означает работа по совместительству

Совместительством считается осуществление человеком дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в рамках трудового договора. При этом она должна отличаться от его деятельности на основном месте работы и выполняться в нерабочее время (ст. 282 ТК РФ). В договоре должно уточняться, что данная работа является совместительством.

Законодательство не содержит норм по ограничению количества таких работ, но основной может быть только одна. При этом сотрудник может устроиться по совместительству у своего основного работодателя или найти других. В 1-м случае совместительство будет считаться внутренним, а во 2-м — внешним.

ВАЖНО! Трудиться в таком режиме разрешено не всем работникам. Трудовой кодекс РФ запрещает работать по совместительству несовершеннолетним и сотрудникам, деятельность которых на основном и дополнительном местах работы связана с опасными и вредными условиями труда (ст. 282 ТК РФ). Либо если их обязанности имеют отношение к управлению транспортными средствами и их движением (ст. 329 ТК РФ). Есть ограничения и для служащих органов внутренних дел и адвокатов.

Кроме того, законодательство содержит уточнения по поводу совместительства для работников сферы образования, культуры, медицины и фармацевтики (постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

При совместительстве работнику полагаются те же гарантии и компенсации, что и на основном месте работы. Они могут быть и шире, если это предусмотрено положениями внутренних документов и актов, действующих в каждой конкретной компании.

Однако некоторые гарантии и компенсации могут быть получены только на основном месте работы, например оформление учебного отпуска или получение льгот и компенсаций при работе на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях.

О порядке начисления и выплаты пособия по беременности и родам для совместителей читайте в нашей статье «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Сколько можно работать по совместительству

В ТК РФ четко определено количество рабочих часов как по основному месту работы, так и по дополнительному. Исходя из его положений, при совместительстве работник вправе трудиться не более 4 часов в день. Заметим, что данная норма действует для каждого трудового договора отдельно (ст. 284 ТК РФ). Следовательно, каждый работодатель ведет собственный учет отработанного времени в рамках заключенного трудового контракта.

Для учета трудозатрат, а также для заполнения некоторых  форм статистической отчетности, работодателю необходимо рассчитывать показатель человекочас. Как правильно это сделать, детально разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Совместитель может отработать рабочий день полностью, когда не занят на основном месте работы. Это могут быть выходные и праздничные дни или дни вынужденного отдыха (например, если работодатель на 15 и более дней задержал выплату заработной платы или состояние здоровья работника не позволяет исполнять его должностные обязанности).

ВАЖНО! За месяц (или другой учетный период) совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, предусмотренной для его категории.

Для совместителей, занятых в сфере образования, культуры, медицины и фармацевтики, разрешенное время работы зависит от их категории и может составлять от 16 часов до месячной нормы (постановление № 41).

Итоги

Продолжительность рабочего времени при совместительстве установлена ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами для разных категорий работников. Работодателю следует вести его строгий учет, чтобы не допустить превышения установленных законодательством норм.

Узнать об унифицированных формах учета рабочего времени и скачать их бланки вы можете на нашем сайте:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Ограничения на работу по совместительству для сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет — НТВП Кедр

Распечатать

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Вопрос

Можно ли принять данного сотрудника внешним совместителем в другую организацию на полный рабочий день?

 

Ответ юриста

Работница, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, не вправе выполнять работу по совместительству на условиях полного рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Это право закреплено в ст. 60.1 Трудового кодекса РФ. Особенности регулирования трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, закреплены в гл. 44 ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в двух случаях (ч. 2 ст. 284 ТК РФ). Во-первых, на работников, приостановивших работу по основному месту работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). И, во-вторых, на работников, временно отстраненных по основному месту работы от работы в связи с тем, что в соответствии с медицинским заключением они нуждаются во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказываются от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Таким образом, поскольку работница, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, не относится ни к одной из перечисленных категорий работников, она не вправе выполнять работу по совместительству на условиях полного рабочего времени. Максимальная продолжительность рабочего времени для работницы, работающей в организации по совместительству и находящейся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, должна быть ограничена. Такая женщина вправе работать по совместительству и более четырех часов в день, однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность ее рабочего времени по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.

{Вопрос: Организация планирует заключить трудовой договор с женщиной, которая работает в другой организации по основному месту работы и которой по основному месту работы предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ли принять ее на работу по совместительству на полный рабочий день? Если нет, то какую максимальную продолжительность рабочего дня можно установить такой работнице? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}}

Подборка документов:

Вопрос: …Женщина-врач по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Не прерывая его, она устраивается на работу по совместительству в другую медицинскую организацию. Возможно ли на работе по совместительству установление ей полного рабочего времени? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2016) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работнику по основному месту работы установлено 0,5 ставки. Может ли работник устроиться на совместительство (внутреннее или внешнее) на полную ставку? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, сентябрь 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Может ли педагог (преподаватель химии в государственном колледже, ставка

---

Точно можно этим воспользоваться?

---

Консультация предоставлена 14.08.2018 года
 
 

Может ли педагог (преподаватель химии в государственном колледже, ставка — 18 часов) по совместительству работать на полную ставку учителем биологии в государственной школе?

 

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Выполняя дополнительную работу на условиях совместительства, работник не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу).

 

Обоснование вывода:

В соответствии со ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В зависимости от этого совместительство бывает внутренним и внешним. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении вопроса о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы главы 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей. В частности, работодателю необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Заметим, что данное правило является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой ст. 73 ТК РФ.

Такого понятия, как ставка, Трудовой кодекс РФ не содержит. Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Следовательно, работник-совместитель не может работать больше, чем на 0,5 ставки (смотрите также вопрос-ответ 1 и вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ).

Таким образом, выполняя дополнительную работу на условиях совместительства, работник не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу) (смотрите также вопрос-ответ 3 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ).

 

К сведению:

Трудовое законодательство не запрещает заключать несколько трудовых договоров как по внутреннему совместительству, так и по внешнему (часть первая ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ). Как указано в постановлении ФАС Северо-Кавказского округа от 08.04.2014 N Ф08-1524/14 по делу N А20-2704/2013, предусмотренная Трудовым кодексом РФ возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых (смотрите также постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 18. 10.2012 N Ф04-4138/12 по делу N А45-10896/2012, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 07.04.2014 N 09АП-7332/14 и др.). Для отдельных категорий работников предусмотрены ограничения на заключение трудовых договоров о работе по совместительству: например, для руководителей организаций необходимо получение согласия работодателя по основному месту работы (часть первая ст. 276 ТК РФ), а для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, работа по совместительству в таких же условиях и вовсе запрещена (часть пятая ст. 282 ТК РФ).

Обращаем внимание, что ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, действуют в отношении каждого договора в отдельности. Такой вывод находит подтверждение и в правоприменительной практике (смотрите, например, постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.12.2009 N 14АП-6847/2009, а также вопрос-ответ 4 и вопрос-ответ 5 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция. РФ»). Поэтому в случае, если у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки, ему следует заключить с ним дополнительно еще один или несколько трудовых договоров (также по совместительству), каждый не более чем на половину ставки.

 

 

  Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 Наумчик Иван

 Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

 

 

Подработка: что это такое?

Неполная занятость — это работа, которая обычно требует, чтобы человек работал меньше часов в неделю, чем его работодатель считает полной занятостью. Однако не существует установленного количества часов в неделю, которое по закону считается полной или неполной занятостью, поэтому работодатель должен решать, какие должности классифицировать в любом случае.

Если вы подумываете о работе на неполный рабочий день, важно знать о часах работы и преимуществах, а также о типах доступных рабочих мест.

Что такое работа с частичной занятостью?

Определение того, считается ли работа неполной, зависит от политики и практики компании по определению сотрудников, а также от количества часов, необходимых для того, чтобы считаться полностью занятыми.Например, работодатель может классифицировать работника как работника, занятого неполный рабочий день, если он работает менее 35 часов в неделю.

Традиционно стандартное количество часов в неделю для полной занятости в США составляло 40. Однако многие работодатели рассматривают сотрудников как работающих неполный рабочий день по другому графику, например менее 30 часов или 35 часов в неделю.

Нет никаких юридических указаний, определяющих, является ли сотрудник занятым неполный или полный рабочий день. Закон о справедливых трудовых стандартах, который устанавливает правовые требования в США. S. для заработной платы, часов и сверхурочной работы не указывает, сколько часов в неделю считается полной занятостью. Бюро статистики труда (BLS) рассматривает работников, которые работают 35 часов в неделю, как полный рабочий день, но это определение предназначено только для статистических целей.

Как работает неполный рабочий день?

В число сотрудников, занятых неполный рабочий день, обычно входят студенты, мамы и папы, пенсионеры и другие работники, которые не хотят или не нуждаются в выделении рабочего времени на полную ставку. Некоторые работники могут также работать на двух или более работах неполный рабочий день вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.

Иногда должности с частичной занятостью могут превратиться в работу с полным рабочим днем, в зависимости от структуры компании. Если вы ищете работу на полный рабочий день, иногда работа на неполный рабочий день — хороший способ встать на ноги. Это может быть способ получить опыт, необходимый для работы на полную ставку, а также способ продемонстрировать работодателю свою приверженность работе.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день

В число сотрудников, занятых неполный рабочий день, обычно входят студенты, мамы и папы, пенсионеры и другие работники, которые не хотят или не нуждаются в выделении рабочего времени на полную ставку.Некоторые работники могут также работать на двух или более работах неполный рабочий день вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.

При подаче заявления на работу с неполным рабочим днем ​​узнайте, какие льготы доступны и какие сотрудники имеют право на покрытие льгот. Не думайте, что из-за того, что вы работаете неполный рабочий день, у вас не будет доступа к льготам. Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели с 50 или более работниками предлагали страховку 95% или более работников, которые работают в среднем 30 часов в неделю.

Типы работы с частичной занятостью

Работа с частичной занятостью доступна в различных отраслях промышленности и сферах карьеры. Работа с частичной занятостью в розничной торговле и гостиничном бизнесе является обычным явлением, но в большинстве отраслей в дополнение к штатным сотрудникам используются работники с частичной занятостью.

Некоторые виды работы с неполной занятостью могут быть низкооплачиваемыми и вызывающими повышенный стресс профессиями, например, в сфере общественного питания. Другие платят достаточно, чтобы жить комфортно, занимаясь другими делами.

Баланс

Некоторые люди предпочитают работать неполный рабочий день по разным причинам, в том числе иметь больше времени для выполнения родительских обязанностей, работать над собственным бизнесом или закончить школу.Меньшая работа также помогает снизить стресс и улучшить баланс между работой и личной жизнью.

В отстающей экономике рабочие места с частичной занятостью могут быть заполнены работниками, которые предпочли бы работать полный рабочий день, но не могут найти работу с полной занятостью. BLS называет этих сотрудников «вынужденными работниками, работающими неполный рабочий день».

Ключевые выводы

• Работодатели определяют, какие должности считаются работой с неполным рабочим днем, потому что не существует юридических указаний относительно необходимого количества часов в неделю.
• Можно получать пособие по здоровью, работая неполный рабочий день.
• В большинстве отраслей нанимают на работу неполный рабочий день работников.
• Работа неполный рабочий день может быть выгодна, включая высвобождение времени для выполнения другой работы или личных обязанностей.

Неполный рабочий день на дому, занятость

Сортировать по: актуальность — Дата Кливленд, Огайо 44115 (Деловой центр) • Удаленный Эта должность будет базироваться в офисе Объединенной Церкви Христа в центре города с ограниченным количеством рабочих мест в доме дома . Создание слияния писем в Microsoft Word. Преобразование работы Атланта, Джорджия 30305 (район Бакхед) • Удаленный Предлагаем как полную, так и часть раз позиции. Вы будете предоставлять поддержку и услуги из вашего собственного местоположения, используя высокоскоростной Интернет, docusharing и ваш… Тип работы: Часть время / Полная занятость / Работа из Дома. Исполнительный помощник, фронт-офис, ввод данных, BPO, оператор ввода данных, оператор компьютера, бэк-офис, неголосовой… Диплом средней школы или эквивалент работы опыта. Превосходные и комплексные пакеты льгот — еще одна причина, по которой работает. — в Auto Club Group. Необходимо иметь юридическое разрешение на работы в США. Эта должность является удаленной и будет проводиться платное обучение. Возможна как дневная, так и вечерняя смена. После того, как ориентация завершена и вы попадаете в проект, время составляет 25 часов в неделю и требуются выходные. Неполный рабочий день с неполным рабочим днем. Способность работать независимо и в рамках команды для достижения целей и соблюдения сроков. Батон-Руж, LA 70820 (район Южного Бербанка) • Временно удаленный 12 долларов в час 7:00 — 16:00 (дневная смена полный рабочий день) 12:00 — 21:00 (вечерняя смена полный рабочий день) 17:00 — 21:00 (вечерняя смена неполный рабочий день) . 18 лет и старше. Стейтсвилль, NC 28677 • Удаленный $ 9,25 в час Они также имеют право на дополнительные 1,25 или 2,25 доллара в час, исходя из их среднего времени разговора. Имейте опыт обслуживания клиентов или колл-центра. Я понимаю, что должен демонстрировать поведение, которое соответствует ожиданиям BGEA, будь то в работа или дальше от работа , в соответствии с учениями Священных Писаний… 12–20 долларов в час Как часть этой программы, Transparent Language будет нанимать онлайн-репетиторов иностранного языка на неполный рабочий день. Онлайн-репетиторы несут ответственность за оказание помощи… Репетиторы могут работать из любого места с компьютером и доступом в Интернет. Smarthinking, сервисное подразделение Pearson, нанимает опытных, образованных людей для обслуживания… Отличные навыки тайм-менеджмента, организации и расстановки приоритетов. Гибкость с полным графиком работы, включая смены по выходным / вечером. Миннеаполис, Миннесота • Удаленный 448–512 долларов в неделю Возможность работы из дома с компьютера или ноутбука с высокоскоростным интернетом. Может работать без непосредственного надзора, будучи самомотиватором. В качестве ассистента клинической поддержки телемедицины вы будете помогать поставщикам медицинских услуг и пациентам Эри на приемах телемедицины из , не выходя из вашего… Насколько актуальны эти вакансии в целом?

Будьте первым, кто увидит новые работы на дому с неполным рабочим днем ​​ Создавая оповещение о вакансии, вы соглашаетесь с нашими Условиями. Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как описано в наших условиях.

Работа с частичной занятостью, занятость

Сортировать по: актуальность — Дата 230 долларов в день Работайте неполный рабочий день каждые два выходных. Валовая заработная плата составляет 230 долларов в день. Транспортировка осуществляется от Five Star Dairy в Милноре, Северная Дакота, до Бонгардса в Перхаме, Миннесота. Подайте заявку онлайн сегодня… Преобразование работы Атланта, Джорджия 30305 (район Бакхед) • Удаленный Предлагаем как полную, так и часть раз позиции. Вы будете предоставлять поддержку и услуги из своего местоположения, используя высокоскоростной Интернет, docusharing и ваши… Тип работы: Часть рабочего времени / Полная занятость / Работа на дому. Исполнительный помощник, фронт-офис, ввод данных, BPO, оператор ввода данных, оператор компьютера, бэк-офис, неголосовой… Делитесь знаниями и энтузиазмом обо всех наших продуктах, услугах и рекламных акциях, обеспечивая индивидуальный подход к нескольким клиентам одновременно. Форт-Лодердейл, Флорида 33311 (район Диллард-Парк) 17,30–26,83 долларов в час Сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают почасовую оплату, обычно от 30 до 32 в неделю. Город Форт-Лодердейл предлагает комплексные преимущества… 15 долларов в час Придерживается кассовой политики и процедур для минимизации потерь. Умение работать с кассовым аппаратом качественно и точно. Отличные навыки тайм-менеджмента, организации и расстановки приоритетов. Гибкость с полным графиком работы, включая смены по выходным / вечером. Диплом об окончании аккредитованной средней школы или эквивалент, выданный штатом. Особые знания / навыки: опыт работы с онлайн-платформами, такими как Zoom; Крепкий… 15,20 долларов в час Эффективное время управление; максимизирует производительность. Работа может зависеть от получения ALDI приемлемого и связанного с работой теста на наркотики, автомобиль… ModSquad ищет представителей удаленной службы поддержки для одного из наших элитных клиентов. В качестве члена этой команды вы будете отвечать на запросы клиентов в чатах, по телефону… Милквик и компания Порошковые пружины, GA 30127 В идеале вакансия — полная, но возможна и неполная занятость. Потенциальный кандидат должен быть хорошо организованным, надежным, детально ориентированным и иметь базовые… 20–25 долларов в час Это удаленная позиция субподрядчика с неполной занятостью 1099, начинающаяся с 10 часов в неделю с почасовой ставкой 20-25 долларов в час. Возможность создания и редактирования векторной графики; конвертировать различные форматы входящих файлов; использовать слои, каналы и маски; сканировать, обрабатывать и редактировать изображения. 14 долларов в час Сильная многозадачность и времени управленческих навыков. Перенос данных из различных источников в электронные файлы и / или системы цифровых баз данных с помощью компьютера… 15 долларов в час Night Stocker — (21009627) H-E-B Должность Night Stocker Минимальная зарплата 15 смен Ночной график Часть…

Будьте первыми, кто увидит новые вакансии с частичной занятостью Создавая оповещение о вакансии, вы соглашаетесь с нашими Условиями.Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как описано в наших условиях.

6 преимуществ работы неполный рабочий день вместо полной

Неполный рабочий день по сравнению с полным

Поскольку работодатели все чаще нанимают больше сотрудников, работающих неполный рабочий день, и все меньше сотрудников, работающих полный рабочий день, многие работники рассматривают возможность использования неполной занятости. Помимо очевидных разветвлений доходов, существует множество преимуществ и недостатков, которые следует учитывать при определении того, подходит ли вам модель неполной занятости.

Ключевые выводы

• Работа неполный рабочий день идеально подходит для семей, ориентированных на семью, особенно для тех, кто ценит возможность забрать своих маленьких детей из школы.
• Работники, занятые неполный рабочий день, получают больше свободного времени, в течение которого они могут заниматься внеклассной деятельностью.
• Сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут не только сэкономить на расходах на бензин и обслуживание автомобилей, но они также могут сэкономить доллары на ежемесячных взносах по автострахованию.

Больше свободного времени для других проектов и мероприятий

Возможно, самым большим преимуществом неполного рабочего дня является увеличенное количество свободного времени, в течение которого можно заниматься внеклассной деятельностью.Для тех, у кого нет необходимых академических знаний для работы своей мечты, работа на неполный рабочий день может послужить ступенькой, которая даст им гибкость в получении сертификата, необходимого для получения должности в желаемой профессии. Другие могут использовать неполный рабочий день, чтобы подняться по служебной лестнице в существующей области. Например, человек со степенью социальной работы может получить работу начального уровня неполный рабочий день, что позволяет им одновременно получить необходимую степень магистра и получить более прибыльную работу в области психического здоровья.

Работа с частичной занятостью также привлекает тех, кто занимается особыми проектами, такими как писательство, общественная деятельность и творчество. Такие занятия предлагают огромное личное удовлетворение, даже если они не приносят больших зарплат.

Открывая двери для новых рабочих мест

Когда в данной компании нет доступных вакансий на полный рабочий день, работники могут согласиться на частичную занятость, чтобы позиционировать себя в качестве очевидного кандидата, когда появится желанная временная занятость.Работа с частичной занятостью также может помочь людям получить опыт и пройти обучение в незнакомых для них областях. В конце концов, работодатель, который может неохотно нанимать неопытного человека на полную ставку, может быть склонен нанять нетерпеливого кандидата на неполный рабочий день, который выражает восторженное желание изучить торговлю.

Возможность заработать больше

Хотя это может показаться нелогичным, работа неполный рабочий день может иногда позволить человеку зарабатывать больше денег, особенно если они способны выполнять более одной работы.Например, человек, который сочетает работу 30 часов в неделю с другой работой 20 часов в неделю, может получить больший совокупный доход, чем могла бы обеспечить одна должность с полной занятостью. Более того, учитывая, что многие оплачиваемые должности с полной занятостью требуют 50-60-часовой рабочей недели, этот человек может в конечном итоге работать меньше часов.

Снижение уровня стресса и улучшение здоровья

Исследования показывают, что работники, занятые полный рабочий день, обычно чувствуют себя измотанными из-за недостатка времени, необходимого для физических упражнений, солнечного света на открытом воздухе и в целом приверженности здоровому образу жизни.Напротив, у работников, занятых неполный рабочий день, больше времени, чтобы чаще ходить в спортзал и лучше спать ночью. Неполная занятость также позволяет более эффективно управлять повседневными задачами, такими как покупка продуктов, стирка и выполнение других домашних дел, что в конечном итоге приводит к большему порядку в доме.

Парадоксально, но добровольные работники, работающие неполный рабочий день, часто испытывают меньший финансовый стресс, поскольку они согласовывают расходы со своим доходом. Такое поведение противоречит явлению, известному как инфляция образа жизни, когда расходы фактически увеличиваются с увеличением дохода.Другими словами: те, кто способен приспособиться к несколько более низкому уровню жизни, часто обнаруживают, что меньшее количество часов работы благоприятно сказывается на необходимости работать полный рабочий день.

Важность семьи

Работа неполный рабочий день идеально подходит для семей, ориентированных на семью, особенно для тех, кто ценит возможность забрать своих детей из школы. Кроме того, лица, работающие неполный рабочий день, могут сэкономить на расходах по уходу за детьми, которые могут превышать дополнительные деньги, полученные от работы полный рабочий день.

Хотя определенный уровень дохода необходим для обеспечения своей семьи, те, кто зарабатывает ровно столько, чтобы оплачивать основные расходы на жизнь, жертвуя предметами роскоши, могут найти краткосрочную работу как неприемлемый компромисс.

Экономия на транспортных расходах

Одно из возможных ситуативных преимуществ неполного рабочего дня заключается в транспортных расходах. Показательный пример: человек, который находит работу неполный рабочий день недалеко от своего дома, может сэкономить больше на транспортных расходах, чем те, кто ежедневно добирается на час или больше до работы на полную ставку. Работники, работающие с неполной занятостью, могут не только сэкономить на расходах на бензин и обслуживание автомобилей, но также могут сэкономить доллары на ежемесячных взносах по автострахованию, которые часто зависят от пробега.

Сколько часов «неполный рабочий день»? Все сложно.

Долгое время под определением неполного рабочего дня понималась работа, на которую уходит «существенно меньше», чем требуется M-F, 9-5. Работа с частичной занятостью может варьироваться от нескольких часов помощи в семейном бизнесе до нескольких смен в неделю, но между неполной и полной занятостью существует нечеткая золотая середина, которую необходимо учитывать. как работодатель. Итак, сколько часов неполный рабочий день? Сколько часов полный рабочий день?

Одним из основных преимуществ работы на условиях неполного рабочего дня была метрика, не связанная с фактическим количеством часов: у работников, занятых неполный рабочий день, было достаточно времени, чтобы при желании они могли получить другую работу неполный рабочий день. Они также могли бы посвятить эту другую «часть» таким задачам, как волонтерство, уход и работа в местных органах власти. Можно предположить, что работа с неполной занятостью, которая по-прежнему не позволяет работникам использовать другую «часть» своего времени, на самом деле неполный рабочий день.

Если вы хотите, чтобы сотрудник работал более 20 часов в неделю, но менее 30 часов в неделю, ваш сотрудник считается в глазах законодательства США сотрудником, работающим неполный рабочий день. При этом могут возникнуть некоторые потенциально эксплуататорские обстоятельства, когда 20-29 часов работы в неделю считаются неполным рабочим днем.

Как «в основном полный рабочий день» превратился в «неполный рабочий день» в США

Многие факторы влияют на культуру чрезмерной работы в США, но некоторые факторы имеют большее влияние, чем другие. В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании правительство Соединенных Штатов решило связать предложения медицинского страхования с полной занятостью для компаний с 50 или более штатными сотрудниками. За много лет до этого уже ожидалось, что право на получение пособий будет происходить на уровне полного рабочего дня, поэтому такое решение во многих отношениях было долгим и фактически было направлено на защиту работников.

Из-за этого законодательства средние и крупные компании уделяют очень пристальное внимание нижнему пределу для полной занятости: сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают серьезные выговоры, если они работают более 29 часов в неделю или 130 часов в месяц. , потому что это могло привести к штрафу за непредоставление медицинской страховки этим случайно занятым на полную ставку сотрудникам.

На практике некоторые компании пытаются обойти закон, нанимая столько же сотрудников на полную ставку (FTE), сколько другие крупные компании, но не разрешая большинству из них работать более 29 часов в неделю.Многие из этих компаний также применяют разочаровывающие методы работы, такие как смены по желанию, которые могут быть отменены внезапно, и очень низкая заработная плата.

В частности, из-за изменения расписания каждую неделю называть эту работу с 29 часами в неделю «неполный рабочий день» некорректно; Если человек должен подождать одну или две недели, чтобы узнать, когда его ожидают на работе в течение 29 часов, у него остается очень мало времени для участия в другой «части» своей жизни, как упоминалось выше.

Безусловно, есть компании, которые делают 20-29 часов в неделю по-настоящему бесплатными, предлагая конкурентоспособную оплату, гибкий график работы и даже льготы, но создание юридического определения полной занятости, поскольку 30 или более часов действительно предлагает лазейка для тех, кто готов ею воспользоваться.

В реальности эксплуататорского труда 28 или 29 часов в неделю вовсе не являются неполным рабочим днем; это просто «технически неполный рабочий день», способ лишить людей, которые по сути работают полный рабочий день, преимуществ этого обязательства.

Защита рабочих: пример Канады

Сведение к минимуму результатов полной занятости, как мы видели ранее, в возможности эксплуатации. Пример Канады предлагает другую возможность. Законодательство Канады направлено на ограничение переутомления путем установления верхнего предела для «стандартных» работников, занятых полный рабочий день, в размере 40 часов в неделю или 8 часов в день и общего верхнего предела в 48 часов в неделю, при этом 8 из этих часов считаются сверхурочными и имеет право на более высокую оплату. Есть исключения, но защита, предлагаемая этим правилом, существенна.

Защита и ограничения на переутомление являются ключевыми; Многие работники разочарованы общими тенденциями в их офисах, когда при той же ставке заработной платы требуется слишком много часов, сверх обычных часов полной занятости. Нормализация переутомления на самом деле нехорошо для работодателей, которые в результате сталкиваются с более высокой текучестью кадров и выгоранием, но постоянно растущее число определений неполного и полного рабочего дня добавляет давления.

Европейский Союз сделал еще более широкое заявление, которое помогает работодателям сосредоточиться на том, что им нужно, а не на экономии средств: работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на такую ​​же «зарплату, отпуск, периоды уведомления и другие права и льготы» что штатные работники. Для них лазейка закрыта, что, возможно, не является правильным способом для Соединенных Штатов справиться с ней, но, безусловно, является предметом изучения.

Неполный рабочий день должен действительно предлагать свободу

Неполный рабочий день — это такая работа, которая оставляет вам время для других занятий. Это может быть 10, 15 или даже 20 часов в неделю, но не должно быть 29 часов с графиком, который меняется каждую неделю. Называть это «неполный рабочий день» в то же время, что работать в одну 10-часовую смену и иметь шесть свободных дней для того, что вы хотите, просто объединить слишком много обстоятельств в один общий термин.

Свобода в той или иной степени должна сопровождаться проблемами, связанными с неполной занятостью (главная из них — отсутствие оплаты труда на полную ставку, но есть и другие).

Согласно этому определению, мы полагаем, что 30 часов в неделю, а при определенных условиях 25-29 часов в неделю, составляют работу на полную ставку. Приверженность, необходимая для необходимого отдыха, выполнения домашних обязанностей и продолжающегося пребывания на работе, готовности работать продуктивно в течение 25-30 часов в неделю, является обязательством на полный рабочий день.

Серая зона между неполной и полной занятостью должна быть проверена, спросив, может ли кто-то разумно получить вторую работу неполный рабочий день и преуспеть в них обоих.Если это невозможно, вполне вероятно, что первая работа была намного ближе к «полной занятости» по своему влиянию на жизнь работника.

Социально ответственные марки: сохраняйте неполный рабочий день по-настоящему неполный рабочий день

Благодаря многочисленным доступным технологическим ресурсам и организационным инструментам работники США стали более эффективными, чем когда-либо; 30 часов работы в 2020 году могут сделать то, на что раньше уходили бы десятки, а иногда и сотни часов.

29,99 часов не означает работу с неполной занятостью, особенно без таких мер защиты, как льготы или постоянный график. Когда вы спрашиваете, следует ли называть работу неполный рабочий день или полный рабочий день, учитывайте не только часы, которые человек должен посвятить самой работе, но и уровень приверженности сотрудника, чтобы эта работа неполный рабочий день работала: могут ли они поддерживать баланс между работой и личной жизнью на уровне неполного рабочего дня, или они действительно больше уступают место работе?

IZA Мир труда — Почему во время рецессии увеличивается частичная занятость?

Доля работников, занятых неполный рабочий день значительно увеличивается во время экономических спадов.Как должно быть это явление интерпретируется? Одна из гипотез состоит в том, что неполный рабочий день более распространен в секторов, которые менее чувствительны к деловому циклу, так что спадающие изменения в отраслевой структуре занятости объясняют рост неполная занятость. Однако данные показывают, что эта гипотеза только составляет небольшую часть истории. Вместо этого рост неполного рабочего дня работа осуществляется в основном за счет сокращения рабочего времени в существующих рабочие места.

Плюсы

Во время Великой рецессии в США и Великобритании рост на долю работников, занятых неполный рабочий день, приходилось большая часть снижения количества часов на одного рабочего и почти все стойкость в период выздоровления.

Львиная доля циклических колебаний при неполной занятости занятость учитывается изменениями в скорости, с которой работники переходят с неполного рабочего дня на полный рабочий день на своих нынешний работодатель.

Потому что у работающих неполный рабочий день больше шансов, чем у безработных чтобы быстро вернуться к полному рабочему дню, эффекты неполного рабочего дня работают по расходу намного ниже.

Минусы

Рост неполной занятости во время рецессии в основном непроизвольный; либо потому, что условия ведения бизнеса бедные на текущей работе или потому, что работники не могут найти работа на полную ставку.

Физические лица, переходящие с полной на частичную занятость испытывают существенное снижение заработка.

Через несколько лет после окончания Великой рецессии доля вынужденной неполной занятости остается выше докризисный уровень в Великобритании и США; причины этого настойчивость не совсем понятны.

Подработка ассоциируется с некачественной рабочие места. В период спада доля работников, занятых неполный рабочий день, увеличивается существенно и главным образом непроизвольно. Важно оценить, если это увеличение вызывает снижение совокупного качества работы за счет перераспределения работники с полной («хорошей») до неполной («плохой») работы. Недавние доказательства предполагает, что это не так.Основная часть увеличения на неполный рабочий день занятость связана с работниками, у которых сокращается рабочее время на их нынешний работодатель. Поскольку многие сотрудники, занятые неполный рабочий день, быстро возвращаются в полный рабочий день, безработица должна оставаться в центре внимания политики во время спада.

Структурная неполная занятость

По определению неполная занятость отличается от полная занятость по количеству отработанных часов в обычном режиме.Обычный определение состоит в том, чтобы рассматривать как работающих неполный рабочий день тех лиц, которые работать менее 35 обычных часов в неделю. Это определение используется Бюро статистики труда США и тот, который использовался во всем этом статья. Исходя из этого определения, неполный рабочий день в среднем работает около половина количества часов штатных сотрудников (Рисунок 1). Некоторые статистические агентства, для например, Евростат, также используют индивидуальные отчеты лиц, занятых неполный рабочий день. статус занятости или 30-часовое ограничение для определения лиц, работающих неполный рабочий день.В в целом, использование различных определений неполного рабочего дня влияет на общий уровень неполной занятости, но обеспечивает аналогичный качественная картина различных ролей, которые играет неполная занятость на рынке труда.

Помимо разницы в количестве отработанных часов, состав неполной занятости сильно отличается от состава полный рабочий день.Это следует из конкретных преимуществ (относительно полная занятость), которую неполный рабочий день предлагает определенным работникам и работодатели. Для женщин, молодых и пожилых — неполный рабочий день предлагает возможность совмещать работу на рынке труда с домашним и забота, образование или отдых. Следовательно, в большинстве страны, на эти демографические группы приходится наибольшая доля неполная занятость.Этот вид неполной занятости преимущественно добровольно, поскольку индивидуальные предпочтения (связанные с жизненным циклом) приводят работникам выбирать работу с частичной занятостью вместо полной. В отсутствие неполный рабочий день, эти работники столкнутся с выбором между работает полный рабочий день и не работает вообще. Поэтому многие страны активно продвигать неполный рабочий день как способ увеличения рабочей силы участие.

С точки зрения работодателей, основные Преимущество неполного рабочего дня — повышенная гибкость, которую она дает им в управлении нерегулярными моделями спроса. В отраслях, где часы работы либо очень длинные, либо очень короткие, и в течение которых спрос зависит от прогнозируемых пиков, для фирм часто бывает более рентабельно нанимать рабочую силу с частичной занятостью. Соответственно, много используется подработка. более интенсивно в розничной торговле, сфере досуга и гостеприимства, и образования и здравоохранения, и тем более в строительстве и изготовление. Хотя это больше нравится определенным работникам и работодателей, неполный рабочий день — распространенная форма занятости во всем рынок труда. Во многих отраслях, профессиях и других формах занятость (e.грамм. временная и самозанятость), доля частично занятых рабочих немало. Точно так же неполная занятость присутствует в большинство слоев занятого населения определяется возрастными различиями, образование и пол.

Выбирая неполный рабочий день над полной, и работники, и фирмы должны взвесить относительную выгоду от неполного рабочего дня. занятость против ее относительных затрат.Помимо структурных факторы, упомянутые в предыдущих пунктах, правила рынка труда могут повлиять на относительную стоимость работы неполный рабочий день в важных способами. В большинстве развитых стран работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на те же условия труда и оплата (на пропорциональной основе), что и аналогичные штатные работники. Однако, несмотря на недавний прогресс, достигнутый в нескольких страны принять политику равного обращения для лиц, работающих неполный и полный рабочий день работникам, на практике эти законодательные положения трудно обеспечить.Следовательно, неполный рабочий день, вероятно, повлечет за собой худшую работу. условия и более низкий доступ к социальному обеспечению и другим льготам по сравнению с полной занятостью.

Необработанное сравнение средней почасовой оплаты труда работников, занятых неполный и полный рабочий день, обеспечивают значительную заработную плату за неполный рабочий день штраф в большинстве стран. Однако эмпирические исследования показывают, что Штраф за неполный рабочий день во многом объясняется различиями в работниках навыки (образование и опыт) и характеристики работы (отрасль и занятие) [1], [2].В соответствии с этими результаты, в нормальное время (т.е. без спада) неполный рабочий день в подавляющем большинстве случаев добровольно.

Циклическая неполная занятость

Менее известная особенность неполной занятости занятость — это тот факт, что ее доля в общей занятости меняется в зависимости от деловой цикл. Во время рецессии частичная занятость обычно увеличивается а во время расширений снова падает.Спады — это периоды длительное сокращение совокупной экономической активности, которое вызывает рабочие и фирмы приспосабливаются к новым экономическим условиям. Эти корректировки могут принимать разные формы и обычно различаются в зависимости от типа рабочие и фирмы. Некоторые фирмы сталкиваются с более низким спросом и вынуждены сокращать их расходы за счет увольнения сотрудников, снижения их заработной платы и / или отработанные часы.Некоторые работники, не занятые в обычном времена могут быть вынуждены присоединиться к нему в период рецессии, чтобы компенсировать сокращение доходов семьи из-за увольнения супруга. В типичном спада, взаимодействие этих различных решений приводит к уменьшение количества занятых рабочих, а также сокращение средняя продолжительность рабочего времени среди наемных рабочих.

Во время Великой рецессии занятость не только снизилась в большинстве стран, но и доля занятых на постоянной основе. Так же, как и работники, которые обычно теряют работу остаются доступными и желают устроиться на работу, большинство работников, страдающих от сокращение рабочего времени доступны и готовы работать больше часов. Следовательно, циклическое сокращение занятости в значительной степени приводит к рост безработицы и рост неполной занятости главным образом из-за вынужденной неполной занятости.В отличие от безработицы, определение недобровольной неполной занятости неодинаково страны. В большинстве обследований рабочей силы недобровольная неполная занятость относится к людям, которые работают неполный рабочий день, потому что не могут найти работа на полную ставку. В обследовании рабочей силы США (Current Population Опрос), респонденты также могут указать «плохие условия ведения бизнеса на их нынешний работодатель »как основную причину неполного рабочего дня.В дополнительная информация, доступная в данных США, показывает, что при типичной рецессии в этой стране количество работников, занятых неполный рабочий день, констатирует слабый бизнес условия играют преобладающую роль в увеличении общего вынужденная неполная занятость [3], [4], [5].

Почему увеличивается частичная занятость в рецессии?

Учитывая, что частота неполного рабочего дня занятость намного выше среди определенных групп работников и фирм во время рецессий одна из гипотез состоит в том, что циклические изменения в состав занятости обусловлен рецессионным увеличением неполная занятость. Например, если строительство и производство занятость падает очень быстро в начале рецессии, тогда как занятость в розничной торговле и сфере услуг более устойчива, это приведет к увеличению доли работников, занятых неполный рабочий день. В данные показывают, однако, что эта гипотеза учитывает лишь небольшую часть рассказа [5].

Рисунок 2 иллюстрирует это точка с использованием данных из ряда стран ЕС, Великобритании и США.Для каждой страны он сообщает о фактическом изменении от пика до минимума вынужденная неполная занятость во время Великой рецессии, наряду с контрфактические изменения от пика к минимуму, которые сохраняют состав занятость зафиксирована во время рецессии. Если увеличение доля вынужденной неполной занятости объясняется изменениями в состав занятости, контрфактические доли должны быть значительно меньше, чем на самом деле. Рисунок 2 опровергает эту возможность. Учитывать случай Австрии, описанный в первой строке рисунка 2. Первый столбец («Фактическое изменение») указывает, что доля вынужденной неполной занятости увеличилась на 0,48 процентных пунктов (пп) в этой стране. Следующий столбец («Возраст») указывает, что это изменение было бы очень похожим (0,45 п.п.), если бы распределение по возрасту среди занятых осталось неизменным что это было на пике рецессии.Сравнивая значение в первом столбец с остальными столбцами, которые фиксируют распределение занятость по полу, образованию, отрасли и по всем параметрам одновременно приводит к аналогичным выводам. Применяя ту же логику для других строк дает тот же вывод. Другими словами, это данные свидетельствуют о том, что рецессионное увеличение непроизвольных неполная занятость не обусловлена ​​циклическим перераспределением рабочей силы от менее интенсивных к частичной занятости сегментов рынка труда.

Альтернативная гипотеза: неполный рабочий день занятость увеличивается из-за снижения количества отработанных часов среди занятые лица. Другими словами, падение экономической активности вынуждает фирмы сокращать затраты на рабочую силу, и многие предпочитают делать это, сокращая среднее количество часов, отработанных на одного сотрудника. Если затраты на найм и увольнения сотрудников высоки, работодатели и сотрудники могут посчитать это оптимально реагировать на временное падение спроса за счет сокращения рабочих часы.Недавние исследования находят сильную поддержку этой гипотезы в Рынки труда Великобритании и США [3], [5].

Чтобы оценить эту гипотезу, недавнее исследование изучает динамику неполной занятости через изменение темпы перемещения работников между государствами на рынке труда (например, из безработица на полную занятость или с неполной занятости на неучастие). Данные показывают, что безработица и неучастие играет лишь незначительную роль в совокупном перераспределении работников с полной на неполный рабочий день. Это усиливает идею что работники не переходят с «хорошей» работы с полной занятостью в подрядные секторов / фирм на «плохую» неполную занятость в расширяющихся с промежуточный период незанятости. Вместо этого в США и Великобритании наступление рецессии приводит к скачку вверх вероятности занятые полный рабочий день работники, занятые неполный рабочий день в следующем периоде (т.е. то следующий месяц или квартал), и снижение вероятности того, что неполный рабочий день в следующем периоде рабочие переходят на полную занятость. Вместе эти на два изменения приходится львиная доля увеличения числа занятых неполный рабочий день занятость во время типичной большой рецессии в США и в Великой Рецессия в Великобритании. Рисунок 3 иллюстрирует это в последние два десятилетия в этих странах, уделяя особое внимание переходы между полной и вынужденной неполной занятостью.В две линии демонстрируют очень четкую контрциклическую модель, увеличивающуюся резко по мере того, как начинается рецессия, и снова падает во время восстановления. Гораздо более высокие уровни вероятности перехода в США связаны с более высокий уровень текучести рабочей силы в США, а также различия в том, как недобровольная работа на условиях неполного рабочего дня регистрируется в текущем населении Опрос.

Ключевым фактом, обнаруженным в ходе недавнего исследования, является что очень большая часть работников переходит с неполного рабочего дня на полная занятость происходит у одного и того же работодателя и обычно влечет за собой значительную изменение рабочего времени (в среднем около полутора рабочих дней в неделю в Великобритании и США). Это так и в обычное время и во время спада [5].Другими словами, для значительной части трудовых отношений рабочее время может регулируются очень быстро и в значительной степени. Эта картина контрастирует со структурным представлением неполной занятости, согласно которому предпочтения работников и технологии работодателя диктуют статус работы с частичной / полной занятостью. Вместо этого он выявляет представление о том, что неполная занятость — это оперативная возможность для работников и фирм, чтобы временно изменить условия трудовых отношений в реакция на потрясения.В соответствии с этой точкой зрения, повышенный уровень частое перераспределение между частичной и полной занятостью затрагивают не только те слои населения, которые более склонны к берутся на работу с частичной занятостью (например, женщины, молодые и старые), но также мужчины старшего возраста (от 25 до 54 лет).

Насколько плох циклический непроизвольный Неполный рабочий день?

Так как неполный рабочий день обычно влечет за собой условий занятости и более низкой заработной платы, кажется естественным, что политики следует беспокоиться об очень большом росте вынужденной неполной занятости наблюдается в периоды спада.Однако недавние исследования, основанные на исследовании рабочей силы США рынок предполагает, что принудительная неполная занятость является относительно благоприятный исход рынка труда по сравнению с безработицей. В сравнение с безработицей (вместо полной занятости) является соответствующий сделать. Рецессии всегда влекут за собой некоторую форму труда корректировка — действительно, некоторая корректировка рабочей силы выгодна для и долгосрочные показатели экономики — так что сравнение с полной занятостью работа имеет меньшее практическое значение. Другими словами, соответствующие компромисс, с которым сталкиваются работодатели и работники, — это вопрос между увольнениями и сокращение часов, а не между сокращениями часов и нет корректирование.

При сравнении эффектов рабочего перевод с полной занятости на безработицу по сравнению с переездом в вынужденная неполная занятость, следует учитывать два основные различия между этими альтернативными состояниями рынка труда.В в первую очередь следует учитывать снижение дохода по сравнению с полной занятостью. занятость. В США перевод с полной занятости на неполный рабочий день или безработица влечет за собой аналогичное сокращение доходов примерно от 12% до 14%. годового дохода [6]. Причина этого найдена в разработке существующих программ государственного страхования доходов. Большинство США в штатах действуют системы страхования от безработицы, обеспечивающие доход работникам, потерявшим работу, а также работникам, занятым неполный рабочий день, которые ищут работу на полную ставку и / или работают меньше часов на своей нынешний работодатель из-за слабого спроса.Помимо их пособия по безработице, вынужденные неполный рабочий день подрабатывают доход, но размер выплачиваемых пособий корректируется до уровня доход. В частности, любой трудовой доход, полученный сверх определенного уровня, является вычитается полностью из максимального размера полной безработицы льготы, на которые работник имеет право, исходя из его прошлых взносов.Помимо страхования от частичной безработицы, незастрахованные работники, которые вынуждены работать неполный рабочий день могут получать компенсацию дохода как часть схем краткосрочной компенсации или через заработанный доход Налоговый кредит (EITC). Однако эти программы охватывают гораздо меньшую долю занятого населения. Схемы кратковременной компенсации существуют в менее половины штатов США, а доля принудительных Работающих неполный рабочий день в этих штатах очень мало [7].EITC предназначен для предлагать материальную поддержку малообеспеченным работающим семьям с детьми и, на практике лишь очень небольшая часть лиц, вынужденных работать неполный рабочий день, имеет право на участие в EITC [7].

Второй важный аспект касается продолжительность периодов безработицы и вынужденной неполной занятости. В этом отношении принудительная неполная занятость существенно различается. от безработицы.В среднем непроизвольные периоды неполного рабочего дня короче чем периоды безработицы и, что более важно, они намного больше вероятно, приведет к возвращению к работе на полную ставку. В период Великой рецессии в США вероятность возвращения вынужденного работника, работающего неполный рабочий день работа на полную ставку была почти вдвое выше, чем у безработный [7]. Для дальновидных физических лиц, более быстрое возвращение к полной занятости предполагает более высокую ожидаемый будущий доход и, следовательно, может привести к снижению снижение потребления тока.В соответствии с этой точкой зрения, недавние США оценки изменений в потреблении продуктов питания после перераспределения от полной занятости до принудительной неполной занятости и Уровень безработицы показывает, что среди безработных падение намного выше. Для работника, работающего полный рабочий день, который переходит на работу по безработице, потребление пищи может измениться в среднем от -8% до -10%, тогда как изменение потребления продуктов питания для штатного работника, который переезжает на принудительная неполная занятость практически равна нулю [6]. Поскольку еда важна предмет потребления, эти различия, вероятно, будут меньше, если смотреть на влияние на общее потребление. В любом случае это не должно менять тот факт, что общий эффект потребления вынужденной неполной занятости работы ниже, чем при безработице.

Чем объясняется повышенная настойчивость принудительной неполной занятости?

Хотя Великобритания и США вынуждены работать неполный рабочий день доля занятых неуклонно снижалась, многие годы восстановления они остаются явно выше докризисных уровней.Этот контрастирует с полным восстановлением безработицы в обоих стран, а также с опытом прошлых рецессий в США, когда безработица и вынужденная неполная занятость восстановились примерно так же шаг. Принимая во внимание номинальную стоимость, это говорит о преобладающем росте недобровольная неполная занятость отражает структурную, в отличие от циклические, факторы.Есть некоторые данные из США, свидетельствующие о том, что настойчивость при вынужденной неполной занятости во время выздоровления происходит из-за изменения отраслевой состав занятости [4], а также свидетельства того, что состав вынужденной неполной занятости смещается в сторону работники, которые не могут найти работу на полный рабочий день и вдали от работников, которые не работают условия ведения бизнеса [3], [8].С другой стороны, отсутствие признаков сильного восстановления в обеих странах предполагает повышенный неполная занятость может быть признаком слабых экономических условий.

Альтернативное объяснение в контексте США это принятие Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (ACA) в 2010 году, согласно которому спонсируемое работодателем медицинское страхование фирмы с 50 или более эквивалентами полной занятости.Поскольку мандат относится только к штатным сотрудникам работодателя, фирмы могут приспосабливаться к законодательства за счет увеличения доли неполного рабочего дня. Действительно, есть доказательства того, что аналогичные законы на уровне штата, принятые на Гавайях и Массачусетс привел к увеличению неполной занятости среди низкоквалифицированные рабочие [9], [10]. Из-за задержки подачи заявки штрафов на работодателей до 2016 года, убедительные доказательства последствий ACA все еще отсутствует. Хотя это объяснение может иметь некоторую тягу в США он не может объяснить развитие событий в Великобритании.

Доказательства, обобщенные в этой статье в отношении корректировки рабочей силы по разнице при неполной занятости относится к экономики Великобритании и США. В настоящее время более глубокое понимание роль неполной занятости в регулировании рабочей силы ограничивается двумя крупными, богатые страны с одинаково гибкими институтами рынка труда, относительно высокий уровень неполной занятости и низкая доля от общего регулирование рабочей силы, происходящее через интенсивную маржу [11].Забегая вперед, кажется важно распространить этот тип описательных доказательств на другие страны и периоды времени, особенно для стран, которые отличаются от Великобритании и США по крайней мере по одному из этих измерений. В самом деле, вполне может быть, что шаблоны, рассмотренные в этой статье, характерны для этих двух рабочих рынки.

Многие развитые страны (например, Япония и Италия) реализуют значительно более крупные программы краткосрочной работы [12], а в некоторых других странах (е.грамм. Германия) такие институты, как счета рабочего времени, оказывают еще большее влияние решения работодателей о корректировке трудовых ресурсов [13]. Не только эти учреждения может повлиять на относительную важность сокращения отработанного времени по сравнению с увольнениями в течение бизнес-цикла, но они также могут повлиять на распределение изменений отработанного времени среди рабочих. Другими словами, актуальна ли маржа неполной занятости в странах с альтернативные институциональные механизмы остаются открытым вопросом. Чем больше основные факты, представленные в этой статье, охватывающие выборку Еврозоны страны предполагают, что принудительная неполная занятость вела себя аналогично Великобритании и США во время Великой рецессии, но в конечном итоге это вопрос, который заслуживает более тщательного и подробного эмпирического ответа.

О воздействии заклинаний непроизвольного неполная занятость, данные ограничены рынком труда США, поэтому с некоторой осторожностью следует распространять их на другие страны (даже Великобритания).Как и в других областях экономики, оценка на эти эффекты влияет неслучайный отбор людей в различные состояния рынка труда. Другие потенциальные источники систематической ошибки эндогенности (как и внутренняя мобильность на рабочем месте) несколько ограничены тем фактом, что Основные триггеры перераспределения рабочих — это вероятные внешние шоки.

Частичная занятость становится все более популярной. важная форма занятости во многих странах с развитой экономикой.Текущее исследование поддерживает вывод о том, что неполная занятость играет двойную роль в современные рынки труда. В обычное время он предлагает определенные группы работники и работодатели — альтернативный режим работы полный рабочий день. Этот тип неполной занятости в основном приходится на женщин, и молодые и пожилые люди, более сконцентрированы в определенных отраслях и занятий, в подавляющем большинстве случаев является добровольным и влечет за собой, в среднем, значительно более низкая заработная плата.Большинство исследований приходят к выводу, что значительная часть этого штрафа за неполный рабочий день объясняется различиями в работниках и характеристики работы.

С другой стороны, предлагается неполная занятость работодатели и работники — канал адаптации для реагирования на изменения в экономические условия. Это особенно заметно во время экономических спадов, и особенно во время недавней Великой рецессии, когда непроизвольные Уровень неполной занятости во многих странах достиг рекордного уровня.В циклический рост неполной занятости в значительной степени вынужден и широко распространены в разных сегментах рынка труда. Хотя рабочие которые переходят на принудительную неполный рабочий день с полной занятости, страдают от снижение доходов, большинство из них остаются занятыми со своими текущими работодатель и, скорее всего, быстро вернутся к работе на полную ставку.

В целом, согласно имеющимся данным, гибкость, обеспечиваемая механизмами неполного рабочего дня, в целом кажется положительный. Неполный рабочий день стимулирует участие рабочей силы и влияние циклической принудительной неполной занятости на доход работников невелико по сравнению с безработицей. В этом смысле политикам не нужно интерпретировать увеличение доли неполной занятости или их более сильная циклическая реакция во время экономических спадов, что обязательно что влечет за собой снижение качества работы.

Неполный рабочий день и совместная работа

Приложение A

Образец единого соглашения о разделении работы

Меморандум для:
От:
Тема: Предлагаемое распределение должностей для сотрудника A и сотрудника B

Сводка

В этом меморандуме предлагается установить долю рабочего места для должности _________, которая в настоящее время занята _________.Предлагаемое разделение рабочих мест будет способствовать совместному использованию Сотрудника A и Сотрудника B в управлении Программой __________ и Программой __________. Помимо укрепления персонала, это действие обеспечит удержание двух высококвалифицированных сотрудников со специализированной областью и программным опытом. Предложение было неофициально обсуждено с вовлеченным персоналом, и они согласились с предложением. Мы просим, ​​чтобы действие было одобрено в соответствии с условиями и спецификациями, предлагаемыми ниже.

Фон

Это предложение сделано как пилотный проект сроком на один год, продолжение которого будет зависеть от официальной оценки руководством в конце 12-месячного периода. Если оценивающие элементы сочтут успешным, договоренность будет продолжена на неопределенный срок. В том маловероятном случае, если пилот будет оценен как неудачный, руководство предложит объединить подразделение с персоналом подразделения и взять на себя все надзорные функции подразделения и его заместителей.В любом случае пилотный проект и любое последующее расширение предлагаются как экспериментальные и беспрецедентные.

Что касается распределения обязанностей, надзорных и управленческих задач, а также расписания рабочего времени, мы предлагаем следующее:

Сотрудник A и Сотрудник B каждый будет работать три дня в неделю (всего 48 часов), причем среда будет перекрывающимся днем ​​недели.

Сотруднику A будет назначена основная ответственность за __________ Программу.В этой роли она будет непосредственным руководителем сотрудника по программе, оценит ее работу и утвердит ее запрос на отпуск. Она будет работать в качестве ответственного за выбор должности и любой другой должности, которая может быть назначена в __________ Программе в будущем (при условии утверждения начальником отдела). Сотрудник B будет нести вторичную ответственность за __________ Программу.

Сотруднику B будет назначена основная ответственность за _________ Программу.В этой роли она будет непосредственным руководителем все еще неназванного сотрудника программы. Она также будет ответственным руководителем секретаря подразделения. Она оценит работу обоих сотрудников, утвердит их запросы на отпуск и будет выполнять функции сотрудника по отбору на обе должности (при условии утверждения начальником отдела).

В перекрывающийся рабочий день обязанности руководства и надзора не будут отличаться от других дней недели. Каждый будет отчитываться непосредственно перед начальником отдела или заместителем начальника отдела о деятельности, связанной с их основными программными задачами.В случае отсутствия одного из партнеров по разделу работы в перекрывающийся рабочий день (или в любой другой день) ответственность за назначенную дополнительную программу автоматически берет на себя присутствующий партнер.

Весь учет рабочего времени и посещаемости и отчетность для Подразделения будет осуществляться секретарем отдела с одобрения начальника отдела или его заместителя.

В случае, если один из партнеров по разделению работы решит уйти в отставку или перейти из подразделения, эта должность автоматически вернется к должности с полной занятостью с ожиданием, что оставшийся партнер по разделению работы примет на себя требования полной занятости указанной выше должности. , в том числе 40-часовая рабочая неделя.

Обсуждение верительных грамот

Кандидатами на эту предлагаемую должность являются как выдающиеся сотрудники, обладающие важнейшим опытом и знаниями, так и отличные показатели производительности.

Сотрудник А является начальником подразделения с марта 1990 года. Она имеет степень магистра государственного управления и поступила в Агентство в качестве стажёра по вопросам управления при президенте в 1980 году, чередуя ряд офисов агентства, пока не присоединилась к этому подразделению. Она имеет обширные общие знания о программах обмена Агентства и является экспертом по этим программам.

Сотрудник B имеет степень магистра государственного управления и поступил в Агентство в качестве стажера по вопросам управления при президенте. Она начала работать в Бюро в качестве сотрудника по программам, накопив впечатляющий опыт и знания в этой области, которые привели ее к повышению до старшего сотрудника по программе. Чтобы взять на себя график неполной занятости, она попросила о добровольном переводе на работу, где она в настоящее время является сотрудником программы в отделе грантов. Она имеет право на повторное повышение на неконкурентной основе.На своей нынешней должности она накопила большой опыт работы с ее программами и несет определенную ответственность за присоединение к подразделениям, что делает ее особенно ценной для подразделения, которое имеет расширяющиеся программы.

Требуется действие

Это руководство соглашается с установлением доли рабочих мест для должности на условиях, изложенных выше.

КОНКУР _____________________________ Дата _____________
ОБСУЖДЕНИЕ ________________________________________________

В начало

Пример двух соглашений о разделении работы

Кому: Менеджер
Откуда: Два руководителя филиалов
Re: Совместное использование заданий

Это первоначальное предложение по реализации разделения работы для должности менеджера филиала.Хотя разделение работы может осуществляться разными способами, тот, который, по нашему мнению, лучше всего подходит для нашей ситуации, поскольку два одинаково квалифицированных менеджера филиалов должны разделить между нами одну целую работу, включая все ее обязанности и обязанности. Каждый из нас будет за все отвечать.

Индивидуальные системы и методы будут интегрированы на основе консенсуса. Для всех распорядков необходимо создать дневниковую систему и строго ее соблюдать. По крайней мере, один представитель будет присутствовать на всех встречах менеджеров, конференциях и учебных семинарах.Аудит будет проводиться совместно, за исключением областей, которые можно четко выделить. Что касается персонала и кадровых вопросов, существует острая необходимость в четком доведении общих ожиданий и целей до всего персонала, политике открытых дверей для сотрудников, обмене информацией между партнерами и совместной обратной связи, совместной подготовке обзоров эффективности и совместных презентаций. За кампании будут нести ответственность оба партнера — графики работы будут учитывать пиковые периоды и крайние сроки для крупных кампаний.

Оба партнера будут брать отпуск в одно и то же время или поочередно, независимо от того, какой метод лучше всего подходит для выбранного времени. Партнеры соглашаются, что любой декретный отпуск будет ограничен 17 неделями. Партнер по работе будет работать полный рабочий день, чтобы покрыть отпуск. В случае болезни необходимо соблюдать обычные процедуры, работать с ограниченным персоналом, если только не возникнут необычные обстоятельства, и в этом случае другой партнер будет покрывать.

График работы будет подготовлен за месяц вперед, а его копия будет направлена ​​Менеджеру для справки.Все графики будут завершены двумя партнерами, а любые необходимые изменения будут согласованы между партнерами.

Каждый партнер будет работать два полных дня и один пятичасовой рабочий день. Избыточные расходы составят 2 581 доллар в год с точки зрения заработной платы. Тем не менее, это позволяет перекрывать 2,5 часа в неделю, что, по нашему мнению, важно для успешного распределения работы.

Если один партнер уйдет из агентства или запросит работу на полную ставку, мы предлагаем, чтобы система могла продолжаться, если будет найден совместимый партнер и это будет приемлемо для работодателя и обоих сотрудников.Если совместимый партнер недоступен и первоначальный партнер покинул агентство, оставшийся партнер вернется к постоянной работе. Если один или оба партнера запрашивают работу на полную ставку, то они будут рассмотрены для следующей доступной возможности.

Мы тщательно продумали эту концепцию и готовы взять на себя обязательство разделить работу на срок от пяти до десяти лет. Мы знаем друг друга четыре года и чувствуем себя комфортно друг с другом. У нас схожий опыт в сфере образования и обучения банковскому менеджменту.Мы хотим, чтобы разделение рабочих мест работало, и мы оба стремимся решать любые проблемы, которые могут возникнуть.

Мы соглашаемся на четырехмесячный испытательный период с постоянной оценкой и обратной связью от работодателя и партнеров. Оценка клиентов будет включена в стандартное обследование обслуживания клиентов, а оценка персонала — в стандартное обследование взаимоотношений с сотрудниками. Модификации системы обратной связи должны быть согласованы обоими партнерами и работодателем. Если агентство решит расторгнуть Соглашение о разделении рабочих мест, будет предоставлен период уведомления за восемь недель, и обоим партнерам будут предложены сопоставимые должности с полной занятостью в этом районе или будет предоставлен выбор управления на неполный рабочий день, если индивидуальное желание.

С уважением,

В начало

Приложение B

Параметры расписания для сотрудников, разделяющих работу

В идеале руководитель и группа по разделению работы должны совместно определять, как будет разделена рабочая неделя. Несмотря на то, что потребности офиса имеют первостепенное значение, успешная организация также будет учитывать потребности сотрудников. Возможны несколько вариантов, включая разделенные дни, альтернативные дни или недели, а также гибкий или сжатый график работы, если агентство разрешает это.

Например:

• Один сотрудник мог работать по понедельникам, вторникам и средам; другой, четверг и пятница. На следующей неделе команда могла бы поменять местами так, чтобы каждый работал в общей сложности 5 дней за период оплаты. (Обратите внимание, что количество часов, отработанных каждым членом команды, может быть одинаковым или разным, а общее количество часов может составлять 40 часов или больше или меньше.)
• Каждый участник может работать несколько недель подряд, начиная со среды.
• Один член команды может работать в понедельник, вторник; другой, четверг и пятница.В среду оба сотрудника могли работать полный или полдня, в зависимости от потребности в перекрытии времени. (Может потребоваться определенное время перекрытия.)

Когда участники работы хотят работать по очереди, должны быть выполнены определенные требования к расписанию. Для того, чтобы сотрудник, занятый неполный рабочий день, регулярно составлял график работы и имел право на получение отпуска, он или она должны иметь один час работы, запланированный на каждую неделю двухнедельного периода оплаты. Кроме того, у сотрудника, занятого неполный рабочий день, не может быть более 32 часов в неделю.В рамках этих требований, одному сотруднику по совместительству может быть назначено 32 часа на неделе A и на неделе B. Сотрудники должны будут взять ежегодный отпуск (или предоставить отпуск без сохранения заработной платы) в течение одного часа в неделю, которую он или она хотели бы отсутствовать. . С разделением работы на основе 6 месяцев работы и 6 месяцев перерыва следует относиться по-другому. В этой ситуации сотрудники будут считаться занятыми полный рабочий день и им может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания по усмотрению агентства.

В примере может создаться впечатление, что время, затрачиваемое на работу сотрудниками, должно быть взаимоисключающим.Хотя это может быть правдой в большинстве случаев, сотрудники могут частично или постоянно работать вместе, в зависимости от характера работы и наличия места и оборудования.

Распределение заданий предлагает руководителям значительную гибкость в планировании. Временное изменение графика работы не требует оформления документов, но необходимо учитывать такие проблемы сотрудников, как уход за детьми или расписание занятий. Распределение заданий также позволяет руководителю согласовывать рабочие графики с пиковыми нагрузками. Например, один сотрудник по совместительству может работать в утреннем туре, а другой — в конце дня, без освещения в середине дня.