brinmax

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений.

Понятие совместительства

В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Так, работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ч.

2 ст. 21 КЗоТ). Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

Совместительство — это выполнение, помимо своей основной, иной работы на условиях трудового договора.

Когда работник трудится на том же предприятии — это классифицируют как внутреннее совместительство, а когда на другом — как внешнее. В случае трудоустройства внешним совместителем согласия администрации по месту основной работы не нужно.

Обратите внимание

Следует отличать условия работы по совместительству и в порядке совмещения профессий (должностей).

Напомним

Совмещение профессий (должностей) предусматривает выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) с согласия работника без увольнения со своей основной работы на одном и том же предприятии в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (п. 2 постановления Совета Министров СССР «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» от

04.12.1981 г. № 1145). Итак, основная работа и работа по совмещению выполняются на основании одного трудового договора и в одно и то же время.

В то же время совместительство — это выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии (учреждении, организации) или у гражданина. Поэтому работник не может выполнять в одно и то же время (например, с 9:00 до 18:00) работу как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству. Подтверждают это и специалисты Минтруда в письме от 16.01.2003 г. № 06/2-4/6. Кстати, относительно работников государственных предприятий, учреждений и организаций подобное ограничение прописано на нормативном уровне —

см. п. 1 постановления КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.1993 г. № 245 (далее — постановление № 245).

Ограничения работы по совместительству

Ограничения могут вводиться законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ч. 2 ст. 21 КЗоТ).

Нормативными документами ограничения продолжительности работы по совместительству установлены для работников госпредприятий: 4 часа в день и полный рабочий день в выходной. А общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (п. 2 постановления № 245). На предприятиях других форм собственности работать по совместительству можно больше, нежели установлено п. 2 постановления № 245.

Согласно п. 4 постановления № 245, вообще не имеют права работать по совместительству руководители госпредприятий, их заместители; руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и т.

п.) и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности в соответствии с Перечнем работ, не являющихся совместительством, приведенным в приложении к Положению об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденному приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Минфина Украины от 28.06.1993 г. № 43).

Руководствуясь ч. 3 п. 1 постановления № 245, дополнительно ограничения на совместительство могут вводить руководители госпредприятий совместно с профсоюзными комитетами, но только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые негативно скажутся на состоянии их здоровья и безопасности производства. Такое ограничение также распространяется на лиц, не достигших 18-ти лет, и беременных женщин.

К тому же, как разъясняет Минсоцполитики: действие постановления № 245 распространяется не только на государственные, но и на коммунальные предприятия, учреждения и организации (см.

письмо от 08.08.2008 г. № 243/06/186-08, от 16.09.2010 г. № 294/13/116-10).

Также запрещается заниматься другой оплачиваемой (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики по спорту) или предпринимательской деятельностью лицам, уполномоченным на выполнение функций государства или местного самоуправления, список которых приведен в п. 1 ч. 1 ст. 3 Закона Украины «О предупреждении коррупции» от 14.10.2014 г. № 1700-VII. Это установлено п. 1 ч. 1 ст. 25 указанного Закона. В числе таких лиц, в частности, госслужащие, должностные лица местного самоуправления, должностные и служебные лица других госорганов.

Прием на работу по совместительству

Работник, которого принимают на работу по совместительству на другое предприятие, обязан предъявить работодателю паспорт. Если работа по совместительству требует специальных знаний, работодатель вправе потребовать предъявление диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

На основании заявления работника издают приказ о приеме на работу по совместительству.

Трудовая книжка работника сохраняется по основному месту его работы. Из этого следует, что запись в нее на работе по совместительству не вносят.

Однако, по желанию работника, запись сведений о работе по совместительству производится по основному месту работы отдельной строкой на основании извлечений из приказов о работе по совместительству (п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Минсоцзащиты Украины от 29.07.1993 г. № 58).

В случае внутреннего совместительства трудовые отношения по основной должности и по должности по совместительству оформляют отдельно. По каждой должности определяют продолжительность рабочего времени, отдельный порядок оплаты труда, предоставление отпусков и другие существенные положения договора. Табель учета использования рабочего времени как внешних, так и внутренних работников-совместителей ведется отдельно от табеля использования рабочего времени по основному месту работы.

Подробно об особенностях приема на работу изложено в материале «Прием на работу: общий порядок и особенности».

Также в случае приема на работу по совместительству необходимо соблюдать требования ч. 3 ст. 24 КЗоТ, согласно которой работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления ГФС о приеме работника на работу

.

Увольнение совместителя

Уволить работника-совместителя можно на общих основаниях, т.е. по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора, по инициативе собственника и т.п. (ст.ст. 36, 38, 40, 41 КЗоТ).

Установление дополнительных оснований для увольнения работников-совместителей возможно только для государственных предприятий в случае принятия другого работника, который будет занимать эту же должность не по совместительству, или в случае ограничения на совместительство в связи с особыми условиями и режимом труда.

Также часто возникает вопрос:

можно ли работника, который трудится по совместительству, перевести (без увольнения) на ту же должность, которую он занимает, на основное место работы?

Если работник остается работать на той же должности в пределах предприятия, то перевод в понимании ст. 32 КЗоТ не может быть применен. В данном случае работников сначала нужно увольнять с должности по совместительству, а затем принимать по основному месту работы. По этому поводу речь идет в материалах «Перевод совместителя на основное место работы — только через увольнение!» газеты № 199/2016 и «Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству становится основной» газеты № 214/2016.

Оплата труда совместителей

Оплачивают только фактически выполненную совместителем работу (ст. 102¹КЗоТ). При установлении нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Однако установление для совместителей таких задач не является обязательным. Под фактически выполненной работой подразумевают также работу, выполнение которой зафиксировано в табеле учета рабочего времени.

Независимо от того, какой размер заработной платы, надбавки или доплаты работник получает по основному месту работы, за исполнение обязанностей на другой должности на условиях совместительства ему устанавливается оплата согласно этой должности (если действующим законодательством не определен запрет на выплату отдельных видов надбавок, доплат).

Стоит учесть, что ст. 3¹ Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР требует, чтобы размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда был не ниже минзарплаты. Если же начисленная зарплата работника в таком случае ниже минзарплаты, тогда проводим доплату до ее уровня, которую выплачиваем ежемесячно одновременно с выплатой зарплаты.

Поэтому работодатель должен выполнять указанное требование по каждой из должностей, по которой ему следует обеспечить оплату труда не ниже минзарплаты. И касается это как работодателя, у которого работает внешний совместитель, так и работодателя, у которого есть работник, который наряду с основной работой занимает должность по совместительству (внутренний).

Подробнее об этом — в материале «Как производится доплата до минимальной зарплаты в случае совместительства» газеты № 18/2017.

Налогообложение зарплаты совместителей

С зарплаты внешних совместителей удерживаются НДФЛ и военный сбор на общих основаниях аналогично тому, как и с заработка основных работников.

При начислении доходов в форме заработной платы база налогообложения определяется как начисленная зарплата, уменьшенная на сумму налоговой социальной льготы (далее — НСЛ) при ее наличии (п. 164.6 НКУ).

НСЛ применяется к доходу, начисленному в пользу налогоплательщика в течение отчетного налогового месяца как зарплата (прочие приравненные к ней в соответствии с законодательством выплаты, компенсации и вознаграждения), если его размер не превышает суммы, равной размеру месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица по состоянию на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн (пп. 169.4.1 НКУ). В 2019 году — 2690 грн. В случае применения НСЛ согласно пп. 169.1.2, пп.пп. «а» и «б» пп. 169.1.1 НКУ предельный размер льготы одному из родителей увеличивается кратно количеству детей.

На основании пп. 169.2.1 НКУ к начисленному налогоплательщику месячному доходу в виде заработной платы НСЛ применяется только по одному месту его начисления (выплаты). При этом для применения НСЛ не имеет значения, где выплачивается зарплата: по основному месту работы или по совместительству.

Так что плательщик НДФЛ самостоятельно выбирает место применения НСЛ, и им запросто может быть место работы по совместительству. На основании пп. 169.2.2 НКУ налогоплательщик подает работодателю заявление о выборе места применения НСЛ (п. 2 Порядка предоставления документов для применения налоговой социальной льготы, утвержденного постановлением КМУ от 29.12.2010 г. № 1227).

При внутреннем совместительстве НДФЛ и военный сбор удерживаются с совокупного дохода работника, полученного от работодателя (оплата по основному месту работы и оплата за работу по совместительству) по общим правилам налогообложения зарплаты.

Что касается ЕСВ, то согласно п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона № 2464 его плательщиками являются, в частности, работодатели, использующие труд физлиц на условиях трудового договора (контракта), и работники, которые трудятся у них на условиях трудового договора. Следовательно, за работников-совместителей их работодатели уплачивают ЕСВ на общих основаниях.

Однако при начислении ЕСВ совместителям может возникнуть вопрос относительно определения максимальной суммы зарплаты, из которой уплачивается ЕСВ.

Напомним: в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 1 Закона № 2464, максимальная величина базы начисления ЕСВ — это максимальная сумма дохода застрахованного лица, равная 15 размерам минимальной заработной платы, установленной законом, на которую начисляется ЕСВ (для 2019 года — 62595 грн).

Ведь максимальную величину базы начисления ЕСВ для внутренних совместителей определяют совокупно по основному месту работы и по месту работы по внутреннему совместительству.

Для внешних совместителей максимальную величину базы начисления ЕСВ применяют отдельно по каждому месту работы.

Также необходимо учитывать, что согласно ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ обязанность относительно определения базы начисления ЕСВ на уровне минзарплаты действует только по основному месту работы. Но одновременно учитываются все доходы, полученные работником по основному месту работы, в т.ч. и зарплата по внутреннему совместительству, и вознаграждение по договорам гражданско-правового характера.

При начислении зарплаты (доходов) физлицам из источников НЕ по основному месту работы, то есть речь идет о внешних совместителях, ставки ЕСВ применяются к определенной базе начисления независимо от ее размера.

Нюансы данного вопроса рассматривались в материалах «Доплата до минзарплаты и доплата ЕСВ: как начислять ЕСВ для совместителей и при неполной занятости» (газета № 25/2017) и «Минимальная база начисления ЕСВ: определяем сумму разницы и отражаем в Отчете по ЕСВ» (газета № 189/2018).

Индексация зарплаты совместителей

Зарплата по совместительству может индексироваться при условии, если сумма проиндексированной зарплаты по основному месту работы меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц. Ведь именно в его пределах индексируется оплата труда (абз. 2 п. 4 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078, далее — Порядок № 1078).

Итак, есть требование абз. 1 п. 7 Порядка № 1078, согласно которому лицу, работающему по совместительству, выдается по его требованию справка с основного места работы о размере дохода, подлежащего индексации, и проиндексированного дохода. На основании данной справки осуществляется индексация оплаты труда по совместительству в пределах разницы между прожиточным минимумом для трудоспособных лиц и суммой проиндексированной зарплаты по основному месту работы.

Однако, учитывая тот факт, что минимальная зарплата гораздо выше прожиточного минимума, индексация зарплаты по совместительству фактически не проводится.

Командировки совместителей

Заработок за время командировки совместителя сохраняет отправившее его предприятие.

Ведь работникам, отправленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу проводится в соответствии с условиями трудового или колдоговора, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка (ст. 121 КЗоТ).

Напомним: средний заработок для оплаты времени командировки определяется в соответствии с Порядком № 100.

В случае если командировка по одному месту работы мешает исполнению трудовых обязанностей на другой работе, то такой работник может оформить ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, но продолжительностью не более 15-ти календарных дней (ст. 26 Закона об отпусках).

Отпуска совместителям

Работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, также находится в трудовых отношениях с работодателем и поэтому имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 2 Закона об отпусках).

Ежегодный основной отпуск совместителям предоставляют такой же продолжительности, как и другим работникам соответствующей профессии, которые работают на условиях полного рабочего времени, и оплачивают согласно законодательству. Продолжительность отпуска внутреннего совместителя также определяют отдельно по каждой из занимаемых должностей.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления 6-месячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются, в частности, совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках).

Однако, находясь в ежегодном отпуске по основному месту работы, совместитель может не прерывать работу по совместительству или наоборот (см. письмо Госкомпредпринимательства от 15.10.2002 г. № 5-531/5507).

Обратите внимание

Возможность воспользоваться отпуском на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является лишь правом для работника, а не обязанностью.

Если по основному месту работы сотрудник имеет право на отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству, то на основании ст. 26 Закона об отпусках ему в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на срок до окончания отпуска по основному месту работы.

Работники-совместители имеют право не только на ежегодный основной отпуск, но и на другие виды отпусков, в частности, на:

• дополнительный социальный отпуск для работников, имеющих детей;
• отпуск по беременности и родам;
• отпуск без сохранения заработной платы.

В то же время работникам, заключившим трудовой договор по совместительству, отпуск в связи с обучением не предусмотрен. Поэтому на период отпуска в связи с обучением, который предоставляется по основному месту работы, на работе по совместительству следует предоставлять отпуск без сохранения заработной платы (см. письмо Минтруда от 29.03.2007 г. № 713/19/71-07).

Оплату отпуска или выплату компенсации за неиспользованный отпуск совместителям осуществляют в таком же порядке, как и по основному месту работы в соответствии с требованиями Порядка № 100. При этом внутреннему совместителю расчет отпускных производят отдельно по каждой должности, так же отдельно считают и отпускной стаж.

Подробнее на данную тему — в статье «Предоставление отпусков совместителям: когда, какие, сколько» (газета № 78/2019).

Больничные и декретные совместителей

Пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособие по беременности и родам предоставляются как по основному месту работы, так и по совместительству (ч. 1 ст. 30 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV, далее — Закон № 1105).

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по совместительству является предоставленная работником копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы (ч. 1 ст. 31 Закона № 1105). На обратной стороне оригинала листка нетрудоспособности вносится запись о расчете материального обеспечения по основному месту работы, а на обратной стороне копии — о расчете материального обеспечения по месту работы по совместительству.

При расчете суммы больничных и декретных совместителям также нужно учитывать ограничения их размера, установленные в ч. 4 ст. 19 Закона № 1105.

Исчисляют среднюю зарплату отдельно по основному месту работы и по совместительству и расчетный период определяется по каждому месту работы также отдельно (п. 30 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266).

Совместитель также должен предоставить справки о средней зарплате по основному месту работы. Если лицо работает на нескольких работах по совместительству, то дополнительно прилагают справки о средней зарплате по местам работы по совместительству. Это связано с тем, что суммарная заработная плата, с которой рассчитываются выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ.

Обратите внимание: наличие копии листка нетрудоспособности и справки о заработной плате по основному месту работы предусмотрено законодательством независимо от того, один работодатель у работника или разные (см. письмо ФСС по ВПТ от 17.01.2017 г. № 5.2-28-65).

Что касается декретных, то их совместителям исчисляют в общем порядке: среднедневной заработок получают путем деления начисленной за «совместительский» расчетный период зарплаты на количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях в течение такого расчетного периода на работе по совместительству. Соответствующий пример расчета приведен в материале «Как исчислить декретные совместителю» газеты № 74/2018.

Редакция газеты

«Интерактивная бухгалтерия»

Как правильно оформлять учителя на работу по совместительству. Новые разъяснения Минтруда

 

Специалист по кадрам вашей школы может ошибаться, когда оформляет учителей-совместителей. Особенно, когда вносит запись о совместителях в трудовую книжку или увольняет таких работников. Эти и другие спорные моменты разъяснил Минтруд. Вы можете ответить на вопросы, чтобы проверить, не рискует ли школа, когда оформляет совместителей, а также посмотреть рекомендации ведомства по каждой ситуации.

 

Школа не обязана вносить в трудовую книжку совместителя записи о приеме, переводе и увольнении, пока совместитель сам об этом не попросит в заявлении (ч. 5 ст. 66 ТК). Поэтому, когда поручаете вашему учителю дополнительную работу и оформляете его совместителем, дождитесь, чтобы он принес заявление. В нем работник должен попросить, чтобы школа внесла запись о совместительстве в его трудовую книжку. Сделать это он может в любой момент. Школе придется выполнить его просьбу, даже если сотрудник уже не работает по совместительству. Но при этом у него должны быть приказы о приеме на работу и об увольнении, которые вы заверили.

 

Документы, которые понадобятся, чтобы внести запись в трудовую, у школы уже есть. Например, у внутреннего совместителя не надо запрашивать страховое пенсионное свидетельство, справку о сумме заработка за последние два года, разрешение основного работодателя.

Поручите специалисту по кадрам вносить записи о работе, переводе, квалификации, увольнении и о награждениях в трудовую книжку совместителей на основании приказа не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения (п. 10 правил, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Пусть считает срок с даты, когда получили заявление от работника.

 

Для учителей-предметников в Школе (колледже) Анны Муратовой собрана уникальная теоретическая копилка в виде электронных уроков с 1 по 11 класс, разработанных в соответствии с требованиями ФГОС. Выберите нужный предмет за определенный класс. Это позволят быстро восстановить в памяти необходимую информацию. В дальнейшем электронными уроками можно разнообразить методику преподавания.

Минтруд подтвердил, что есть два законных способа, чтобы внести записи в трудовую книжку совместителя (письмо от 15.11.2018 № 14–2/В-913). Школа может использовать любой из них. Смотрите образец заполнения ниже.

Способ 1. Вносить записи хронологически

Школа может прописывать сведения о приеме на работу по совместительству, переводах и увольнении вперемежку с записями по основному месту работы. При этом уточнять название школы в тексте записей и реквизитах приказов не нужно.

Записи об увольнении с должности совместителя печатью и подписью не заверяйте. Поставить их в его трудовой книжке школа сможет только после того, как уволит работника с основной должности.

Способ 2. Вносить записи блоками

Ваш специалист по кадрам может вносить записи о приеме на работу и об увольнении одновременно. Когда работник прекратит работать по совместительству, можно будет заполнить трудовую книжку и записью о его приеме.

 

Образец внесения записи о совместителе первым способом

 

Если учитель уволится с основной работы в другой школе, это не будет значить, что он теперь не совмещает в вашей. Роструд предлагает два способа, как перевести совместителя на основное место в вашей школе (письмо от 22.10.2007 № 4299-6-1).

  На заметку

Вносить запись в трудовую книжку внешнего совместителя может только основной работодатель (ч. 5ст. 66 ТК, п. 3.1 инструкции, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69)

Способ 1. Уволить учителя с работы по совместительству и принять как основного работника

Школа может уволить педагога по соглашению сторон или по его инициативе с должности совместителя, а затем принять его на основное место. Для этого нужно издать приказ об увольнении и ознакомить с ним педагога под подпись. Затем придется закрыть его личную карточку записью о том, что трудовой договор прекратили (ст. 84.1 ТК).

 

В день увольнения школа должна полностью рассчитаться с педагогом-совместителем. Нужно выплатить ему компенсацию за отпуск, который он не использовал. Ведь со дня, когда подпишете новый трудовой договор, работник с нуля начнет зарабатывать стаж для отпуска. После того как оформите увольнение, заключите с работником новый трудовой договор.

Пример. Как сохранить за учителем-совместителем гарантии, когда переоформляете его на основное место работы

Чтобы учитель не потерял гарантии, которые предоставляете из-за непрерывного стажа, можете прописать в трудовом договоре, что он сохраняет на них право. Кроме того, можете установить, что работник вправе использовать отпуск раньше шести месяцев с начала работы.

 

На основании нового договора издайте приказ о приеме на работу и внесите запись в трудовую книжку. Если в трудовой книжке работника нет записи о работе по совместительству, теперь вы cможете ее внести, когда он вас об этом попросит. Смотрите образец заполнения ниже.

 

Если же на бывшей основной работе учителя в трудовую книжку внесли запись о приеме на работу по совместительству, поручите специалисту по кадрам сначала внести запись о приеме на основную работу. После этого нужно прописать, что с работы по совместительству учителя уволили. При этом необходимо не забыть отразить реквизиты приказа об увольнении в графе 4. Также работнику придется завести новую личную карточку.

Образец внесения записи об увольнении с работы по совместительству 

Способ 2. Заключить с учителем допсоглашение о том, что меняете условия трудового договора по совместительству

Если хотите перевести совместителя на основную работу, не обязательно расторгать с ним трудовой договор, а затем по новой принимать на работу. Вы можете внести изменения в договор о том, что работа cтановится основной, в допсоглашении к нему (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).

В допсоглашение нужно включить условие, что работа становится основной. Также понадобится прописать, с какой даты начнут действовать новые условия работы, уточнить рабочее время и оплату труда. На основании допсоглашения издайте приказ о переводе работника с внешнего совместительства на основное место работы. Ознакомьте с ним учителя под подпись. Затем поручите внести изменения в его личную карточку.

 

Чтобы оформить назначение в трудовой книжке, Роструд советует исходить из того, есть в ней запись о работе по совместительству или нет. Если бывший основной работодатель внес в трудовую книжку запись о работе по совместительству, укажите полное и сокращенное наименование вашей школы. После этого сделайте запись о том, что работа по совместительству стала основной.

 

Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, пропишите полное и сокращенное наименование школы, затем внесите запись о работе по совместительству. Только после этого можно указать, что работа стала основной. Смотрите образец заполнения ниже.

Образец внесения записи о том, что должность совместителя стала основной

 

Учитель вправе работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком на основной работе. При этом если женщина устроится на работу по совместительству, на основной работе она не потеряет право на пособие по уходу за ребенком. Ведь в декрете женщина может работать неполное время и получать пособие (ч. 3 ст. 256 ТК). Обратите внимание, что на работе по совместительству она не должна трудиться больше половины нормы рабочего времени за месяц (письмо Минтруда от 17.11.2017 № 14–2/В-1012).

 

Вы можете уволить педагога-совместителя, если берете на его место учителя, для которого эта работа будет основной. Для этого вам нужно уведомить работника об увольнении не менее чем за две недели (ст. 288 ТК). Но есть условия, при которых совместителей нельзя увольнять по этой статье.

  На заметку

По общему правилу продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК)

У совместителя срочный трудовой договор

Уволить совместителя по статье 288 ТК вы можете, только если заключили с ним трудовой договор на неопределенный срок. Если у него срочный договор, уволить совместителя из-за того, что взяли на его место основного работника, вы не вправе.

 

Институт новых технологий в образовании предлагает сотрудникам образовательных организаций дистанционное обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации, семинарам и факультативам, а также скачать шаблоны документов и получить консультации экспертов.

Совместитель — льготник

Школа не вправе уволить по статье 288 беременную, работницу с ребенком младше трех лет и других льготников. Ведь такое увольнение Минтруд считает инициативой работодателя (письмо от 18.08.2017 № 14–2/В-761). Закон запрещает увольнять таким образом льготников (ст. 261 ТК). Чтобы специалист по кадрам мог проверить, нет ли ограничений на увольнение работника, выдайте ему шпаргалку.

 

Шпаргалка «Когда запрещено увольнять совместителя»

Совместитель болеет или в отпуске

Школа не может уволить работника по статье 288 ТК, пока он болеет или находится в отпуске. Ведь директор увольняет работника по своей инициативе, а закон для этого случая предусматривает гарантии таким работникам.

На заметку

Можно ли отказать совместителю в отпуске, если на основной работе он берет один-два дня несколько раз подряд

Директор не вправе отказать совместителю в отпуске, если на основной работе его отпустили (ч. 1 ст. 286 ТК). Исключений из этого правила нет.

Отказаться разделить отпуск на части может только школа, в которой педагог работает по основному месту (ч. 1 ст. 125 ТК). Если же эта школа несколько раз согласилась предоставить учителю отпуск на один или два дня, директор на работе по совместительству сказать педагогу «нет» не может. Если работник использовал «лимит» отпуска на работе по совместительству, то тогда по его просьбе предоставьте отпуск без сохранения заработной платы.

 

В институте новых технологий в образовании действует выгодное предложение на обучение сотрудников образовательной организации. Обучайтесь всем коллективом быстро, качественно, недорого!

 

Мы помогаем открыть потенциал сотрудников, эффективно использовать все кадровые ресурсы, что способствует персональному профессиональному росту каждого члена коллектива и всей организации в целом!

 

 

---

Специальные предложения:

 

1. Экспресс-обучение для тех, кто не любит ждать! Скидка 20% на программы профессиональной переподготовки за 1 месяц и повышения квалификации от 3 дней.

 

2. На коллективные заявки на обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации (не участвующих в акциях) предоставляются скидки до 30% на стоимость обучения.

 

Бонус! Обучение может стать не только полезным, но и приятным, так как действует специальное предложение для пенсионеров, студентов и женщин, находящихся в декретном отпуске — дополнительная скидка 5% на все ПП и ПК!

 

© Материал из Справочной системы «Образование»

 

Пример записи в трудовой книжке совместителя 2020

Кто вправе подрабатывать

Законодательство не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, тем не менее для некоторых категорий сотрудников установлены определенные ограничения и запреты, в частности, для:

• руководителей организаций;
• водителей транспортных средств;
• несовершеннолетних;
• спортсменов и тренеров;
• работников опасных и вредных производств.

Руководители и спортсмены имеют возможность подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним работать на двух работах нельзя.

Водителям и работникам опасных производств подрабатывать разрешено, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту.

Отдельно необходимо отметить:

• педагогов;
• медиков;
• фармацевтов;
• работников культуры.

Для этих категорий сотрудников постановлением Минтруда от 30.06.2003 № 41 определены отдельные положения (улучшающие, кстати, их условия труда, по сравнению с остальными работниками) по подработке. Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время (с согласия работодателя) заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты. При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство.

Образец записи в трудовой книжке по внешнему совместительству

Записи в трудовой книжке о работе по совместительству производятся в обычном порядке, который установлен постановлением Минтруда от 10. 10.2003 № 69 и постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Порядок внесения записей

Все записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносят только по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства (заверенная копия приказа или трудовой договор). Это положение относится в равной степени как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения.

Для внесения всех необходимых сведений сотруднику придется обратиться к своему основному работодателю устно или письменно (рекомендовано) с приложением копий соответствующих подтверждающих документов.

Алгоритм внесения сведений следующий.

Шаг 1. Присваиваем порядковый номер

Все сведения должны иметь порядковые номера по возрастающей, никаких отступлений не предусмотрено, нарушение порядковой нумерации является ошибкой заполнения и подлежит исправлению.

Шаг 2. Указываем дату

Во второй графе указывается дата приема на работу (не дата внесения сведений, а фактическая дата, когда человек приступил к выполнению своих должностных обязанностей).

Шаг 3. Указываем наименование должности

В третью графу заносим сведения о наименовании должности, на которую принят совместитель.

Обратите внимание, что при заполнении этого раздела наименование работодателя указывается не отдельной строкой, а прописывается в той же строчке, где указываются сведения о наименовании должности, на которую сотрудник принят. Это связано с тем, что, с одной стороны, нормативными документами не предусмотрена необходимость внесения отдельной записи о наименовании работодателя при выполнении труда по совместительству, однако, с другой стороны, законом предусмотрено, что наименование юридического лица является обязательным реквизитом при заполнении документа о трудовой деятельности и стаже работника.

Наименование работодателя указывается полностью.

Шаг 4. Указываем реквизиты документа

Здесь указываются номер и дата документа (приказа или иного распоряжения), на основании которого сотрудник принят на должность.

Сведения об увольнении вносятся в таком же порядке.

Образец записи в трудовую книжку при увольнении по совместительству

Записи в трудовой книжке работника при работе по совместительству могут быть записаны не в хронологическом порядке. Это не ошибка, это особенности оформления.

Например, запись в трудовой книжке при увольнении по совместительству может быть датирована более ранними датами, чем последняя запись о приеме в организацию.

Образец оформления записи в трудовой книжке по совместительству со сдвинутыми датами

В этом случае такой хронологический порядок внесения сведений связан с тем, что сотрудник сначала уволился с основного места работы (основной работодатель внес запись), а на подработке остался. Когда пришло время уходить и оттуда, запись об увольнении вносить было некому (все записи вносятся только основным работодателем). И только после того, как он снова нашел основное место работы, новый основной работодатель сначала сделал запись о трудоустройстве, а затем внес сведения о его увольнении как совместителя.

Внутренняя подработка

Вообще законодательство позволяет трудиться на условиях совместительства не только у других работодателей, но и по основному месту деятельности сотрудника. Единственное условие — указание в документах об оформлении трудовых отношений, что данная работа является совместительством.

Такая дополнительно оплачиваемая работа бывает как постоянная, так и временная.

Продолжительность рабочего времени при любой подработке не должна превышать четырех часов в день или половины месячной нормы за учетный период, который установлен для этой категории работников. Это положение не подлежит применению, если работник приостановил свою деятельность по основному месту своей профессиональной деятельности в связи с невыплатой ему заработной платы или в случае его отстранения по медицинским показаниям.

Образец записи в трудовой книжке по внутреннему совместительству

Оплата труда при дополнительных заработках у того же или другого работодателя определяется соглашением сторон (как правило, устанавливается повременная оплата труда).

Оформление на работу по совместительству без наличия записи в трудовой книжке по основному месту работы

Работу по совместительству, согласно статьям 60.1 и 282 Трудового кодекса, работник выполняет по трудовому договору, в то время, когда он свободен от основной работы.

При этом, в 282 статье Кодекса сказано, что трудовой договор должен содержать определение, что работа выполняется на условиях совместительства.
Таким образом, при оформлении совместителя заключается трудовой договор, в результате чего, работник работает на основании двух разных трудовых договоров: один – срочный, второй – по совместительству. При этом, не имеет значения для совместительства то обстоятельство, что сотрудник на основном месте работает по срочному трудовому договору.

Для оформления по новому месту работы совместитель представляет документы, указанные в 283 статье Трудового кодекса: паспорт, диплом, либо иной документ свидетельствующий о специальном образовании (при наличии особых требований к соискателю), также, если работа по совместительству является тяжелой, вредной либо опасной, работник представляет справку с основной работы об условиях труда. При этом, совместитель не обязан предъявлять трудовую книжку. Об этом прямо указано в 65 статье Трудового кодекса.

Таким образом, работодатель при приеме на работу по совместительству, не вправе требовать трудовую книжку от совместителя, а также иные документы, не предусмотренные Трудовым кодексом.

Трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней с начала трудовых отношений в том случае, если это основное место работы.

При этом, по желанию работника, в трудовой книжке может быть сделана запись о работе по совместительству. Но такую запись ему должны сделать на основной работе, на основании подтверждающих документов.

Таким подтверждением может являться трудовой договор.

Из приведенных норм следует, что трудовая книжка ведется только по основному месту работы, и компетенция работодателя по месту совместительства на данный документ не распространяется.

Таким образом, препятствием для трудоустройства по совместительству, наличие либо отсутствие записи в трудовой книжке, не является. И вы имеете полное право оформить на работу совместителя, поскольку ответственность за ведение трудовой книжки несет работодатель по основному месту работы.

Совместитель переходит на «постоянку». Оформление документов — Пресс-центр

Сотрудник, работающий в организации по совместительству, решил «покинуть» основное место работы и перейти с совместителя на основного работника. Как в этом случае сформулировать заявление о приеме на работу. Нужно ли заключать новый трудовой договор или соглашение? Какая запись делается в трудовой книжке?

Материал опубликован в издании «Практическая бухгалтерия» 05.11.2008

Совместитель переходит на «постоянку». Оформление документов

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). Причем заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом.

Внутреннее совместительство должно оформляться не как дополнительное условие к трудовому договору, а как отдельный трудовой договор.

Азы совмещения

Для работы по совместительству специального разрешения от работодателя не требуется. Работник вправе самостоятельно изъявить согласие о работе по совместительству, подав письменное заявление. Работодатель обязан это заявление рассмотреть, заключить трудовой договор о работе по совместительству или дать мотивированный отказ. В трудовом договоре необходимо указать, что работа является совместительством.

По желанию сотрудника у работодателя по основному месту работы можно внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Если совместительство внутреннее, то запись в трудовую книжку вносится на основании имеющихся у работодателя сведений. При внешнем совместительстве работнику необходимо представить документ, подтверждающий работу по совместительству. Таким документом может быть один из ниже перечисленных:

• приказ о приеме на работу в качестве совместителя;
• трудовой договор;
• справка в свободной форме.

Документом, подтверждающим увольнение совместителя с работы, является приказ об увольнении с работы либо справка в свободной форме.

Расторжение трудового договора с совместителями производится по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (ст. 77 ТК РФ). Также трудовой договор можно расторгнуть в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). Следует обратить внимание, что такое расторжение трудового договора возможно в том случае, если речь идет о договоре с внешним совместителем на неопределенный срок. Работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, в связи с принятием на работу «основного» работника.

При увольнении работника с основного места работы трудовой договор по совместительству не меняется в обязательном порядке на договор по основной работе. Трудовой кодекс не содержит указаний на обязанность работодателя изменять условие о совместительстве при наступлении каких-либо обстоятельств.

Таким образом, если работник не потребовал заключения с ним договора по основной работе ввиду увольнения с прежнего основного места работы, то работодатель не обязан предпринимать каких-либо действий.

На постоянной основе

Порядок и оформление перевода работника с внешнего совместителя на основное место работы в одной и той же организации законодательством конкретно не установлены. В Трудовом кодексе выделены лишь специальные нормы (глава 44 ТК РФ), регулирующие правоотношения при работе по совместительству. Нет единого мнения по этому вопросу и среди чиновников.

С одной стороны, увольнять и принимать заново такого работника не нужно. Достаточно лишь издать приказ о том, что сотрудника, работающего по совместительству в такой-то должности, следует считать с такого-то числа работающим по основной работе в той же должности. Однако следует отметить, что работа по совместительству и основная работа — это разные правоотношения.

В частности, работа по совместительству регулируется специальными нормами главы 44 Трудового кодекса, поэтому прекращение одних правоотношений и переход в другие правоотношения недостаточно оформить только приказом. В данном случае целесообразно расторгнуть с работником трудовой договор на условиях совместительства и заключить с ним новый трудовой договор уже по основному месту работы. При этом в качестве основания для увольнения можно использовать как специальные, так и общие правила.

Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в статье 288 Трудового кодекса, где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. При увольнении совместителю необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В дальнейшем, заключив новый трудовой договор, право на следующий отпуск у работника возникает только после шести месяцев непрерывной работы в организации.

На основании приказа о приеме на работу работодатель вносит в трудовую книжку запись о принятии работника на основное место работы. Если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, то при оформлении приема на работу следует сначала внести запись об увольнении работника по совместительству на основании соответствующей статьи Трудового кодекса, а потом внести запись о приеме как на основное место работы. Это необходимо, чтобы обозначить, что обязанности по совместительству работником в данной организации больше не выполняются.

Мгновенная публикация новых статей на нашем телеграм-канале.

Особенности работы по совместительству для педагогов

В каком объеме учитель школы может вести часы преподавательской работы в другой школе? И зависит ли это от объема учебной нагрузки по основному месту работы?

Что такое работа по совместительству?

Работа по договору совместительства предполагает  выполнение  трудовых обязанностей в свободное от основной работы время и получение заработной платы. Работа по совместительству может осуществляться в выходные, во время отпуска или в нерабочее время.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» для работы по совместительству установлены следующие особенности:

Совместительство может быть внутренним и внешним (у одного работодателя и у разных)

Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

При работе по совместительству между сотрудником и работодателем заключается обычный трудовой договор, который гарантирует работнику выполнение всех обязательств со стороны работодателя, в том числе и предоставление отпуска.

Внешнее совместительство позволяет работнику осуществлять свои обязанности у другого работодателя, имея при этом основное место работы. Для того чтобы получить работу по совместительству в другой организации, не требуется согласие руководителя на основном месте работы. Закон позволяет иметь неограниченное количество таких дополнительных мест работы, главное, чтобы работник мог их совмещать. Учет рабочего времени ведется каждым работодателем отдельно и совместному учету не подлежит (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Внутренним совместительством называют вид деятельности, который работник осуществляет на основном месте своей работы в свободное время. Для этого сотрудник должен дать свое письменное согласие и заключить с работодателем второй трудовой договор. Как только срок этого соглашения истекает, внутреннее совместительство прекращается.

Если совместитель замещает другого специалиста, то с ним может быть заключен срочный трудовой договор.

Продолжительность рабочего времени педагога при работе по совместительству

Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать

• для педагогических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (т. е. для педагогов 18 часов в неделю) (ст. 284 Трудового кодекса РФ).;
• для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;

Возможно совместительство в основное рабочее время

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др. ;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Обязательная ли запись о совместительстве в трудовой книжке?

При приеме на работу по совместительству не нужно предъявлять трудовую книжку, а работодатель не вправе ее требовать. По желанию работника запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку, в этом случае работник должен принести на основное место работы соответствующую справку.

Работа по совместительству становится основным местом работы

«Учет. Налоги. Право», 2005, N 22

СОВМЕСТИТЕЛЬ ПРЕВРАЩАЕТСЯ, ПРЕВРАЩАЕТСЯ…

Ситуация. Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников. А ведь неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя.

Отметим сразу, что в Трудовом кодексе нет четких инструкций о том, как надо поступить кадровой службе, когда человек из совместителя становится основным работником. На практике же используется несколько приемов оформления.

Уволить

Первый способ достаточно затратный. Но многие специалисты настаивают именно на его применении *.
— ——————————-
* См. «Горячую линию» с И. И. Шкловцом в «УНП» N 8, 2005, с. 5.

Он заключается в следующем. С работником прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор уже по основному месту работы. При этом в качестве основания для увольнения можно использовать как специальные, так и общие правила.
Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в ст. 288 ТК РФ, где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. И Трудовой кодекс не ограничивает применение этой статьи совпадением совместителя и основного работника в одном лице.
Общая норма — это ст. 77 ТК РФ. Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть как соглашение сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), так и собственное желание (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
Многие работодатели не любят этого способа оформления из-за того, что при увольнении совместителю надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127, 286 ТК РФ).
Сотрудники тоже не всегда в восторге от такого порядка перехода. Ведь работодатель получает право установить испытательный срок при заключении нового трудового договора (на условиях основной работы). Кроме того, право на следующий отпуск возникает теперь только после шести месяцев непрерывной работы в организации (если, конечно, работник не договорится с работодателем о предоставлении отпуска пораньше).
Пенсионные права сотрудника в этом случае не будут нарушены (стаж не прервется). Ведь увольнение и прием пройдут одной датой.

Перевести

Чтобы избежать всех этих минусов, применяют второй способ оформления перехода совместителя в разряд основных работников. Для этого используют ст. 72 ТК РФ, которая разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации. Обратите внимание, что речь в статье идет именно о другой работе. Поэтому если сотруднику предлагают иную должность или меняется содержание обязанностей по отношению к работе по совместительству, то основная работа, на которую его переводят, будет считаться другой. Таким образом, совместитель может стать основным работником путем перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность.
Оформляют этот перевод изменениями в трудовой договор. А для подстраховки перед подписанием изменений у сотрудника надо взять письменное заявление о переводе на основную работу. Затем работодатель издает приказ о переводе совместителя на основное место работы. В трудовую книжку вносится запись о таком переводе.
У работодателя в этом случае не возникает обязанности выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска. У сотрудника соответственно не прекращается стаж, дающий право на отпуск. Кроме того, при таком изменении трудового договора работодатель не может установить сотруднику испытательный срок. Поскольку испытание устанавливается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ).

Трудности перевода

Но проблемы есть и при переводе.
Во-первых, нет официального толкования термина «другая работа». Как правило, под этим термином понимается иная должность. А значит, если совместитель становится основным работником, но продолжает выполнять по соглашению с работодателем трудовые функции в той же должности, никакой «другой работы» не возникает. Изменяется лишь одно условие трудового договора — исчезает совместительство.
Во-вторых, в трудовой книжке работника может и не быть записи о приеме на работу в качестве совместителя. Ведь запись о работе по совместительству делается по желанию работника по месту его основной работы. Причем работодатель внешнего совместителя не имеет права вносить подобную запись. А при отсутствии сведений о совместительстве невозможно и сделать запись о переводе. Избежать этой проблемы можно, если сотрудник до перехода на новое место работы попросит «основного» работодателя внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству.
Если запись о совместительстве в трудовой книжке имеется, то надо обратить внимание на следующее. При оформлении перевода в трудовую книжку вносят специальную запись следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена. Принят на работу на должность _________».

7 советов для успешного графика неполного рабочего дня

По состоянию на июнь 2019 года в США насчитывалось более 26 миллионов работающих неполный рабочий день, определяемых как люди, которые работают менее 35 часов в неделю, несмотря на такой значительный спрос на неполный рабочий день. время работы, все еще остается некоторая загадка в отношении того, на что на самом деле похож этот опыт.

Прочтите, чтобы узнать о проблеме неполной занятости и о том, как вы можете сделать работу неполный рабочий день успешной.

Временной кризис

Люди выбирают работу на условиях неполного рабочего дня по любому количеству или причинам.К ним относятся напряженная семейная жизнь, не позволяющая работать полный рабочий день, и ограниченные возможности в выбранной области. Какой бы ни была причина, неполный рабочий день на первый взгляд может показаться отличным компромиссом.

Работа с частичной занятостью имеет неоспоримые преимущества, такие как постоянный доход, опыт и расширенная профессиональная сеть. Но альтернативный график также может стать серьезной проблемой. Если вы работаете менее 35 часов в неделю, этого может быть недостаточно для:

• вашего менеджера и команды .Хотя ваш руководитель должен был подписать ваш статус неполного рабочего дня, вы не освобождены от давления со стороны коллег в офисе. Независимо от того, работаете ли вы на месте или удаленно, у вас может возникнуть соблазн придерживаться более традиционного графика, чтобы не навредить своей репутации.
• Ваша рабочая нагрузка . Вы можете обнаружить, что ведете дела на полную ставку по графику неполный рабочий день. Это может заставить вас изо всех сил пытаться красться в дополнительные часы, когда это возможно. Хотя это может быть полезно в краткосрочной перспективе, это не является устойчивым.
• Сам . Вы можете беспокоиться о том, что ваш карьерный рост застопорится из-за ограничений по времени, так же, как вы беспокоитесь о поиске адекватной и доступной поддержки на неполный рабочий день (например, уход за детьми, уход за пожилыми людьми) в рабочее время.

Таким образом, неполный рабочий день можно сравнить с удаленной работой: беспокойство по поводу вашего графика и взаимодействия с коллегами может быть более серьезным, чем в более традиционном офисе. Когда дело доходит до вашего неполного рабочего дня, полезно напомнить себе, почему вы выбрали именно этот график.И хотя вы можете почувствовать давление, заставляющее работать сверхурочно, помните, что работать полный рабочий день по графику неполный рабочий день не имеет смысла.

7 привычек успешных сотрудников, работающих неполный рабочий день

Хорошая новость заключается в том, что вы можете сделать несколько вещей, чтобы ваши часы были максимально продуктивными. Вот как это сделать:

1. Поговорите со своим руководителем о требованиях, обязанностях и ожиданиях . Когда вы станете сотрудником, работающим неполный рабочий день, четко обсудите со своим руководителем описание вашей должности, то, что от вас требуется ежедневно (т.д., ваша готовность к встречам) и ваши ожидаемые результаты. Эта прозрачность не только поможет вам понять, как ваш менеджер видит вашу роль, но и получите более четкое представление о том, как организовать свою работу и расставить приоритеты.
2. Создавайте и соблюдайте ваши границы . Как только вы и ваш менеджер договорились о ваших рабочих часах, придерживайтесь их. Начинайте работу вовремя и убедитесь, что ваши коллеги знают, когда вы закончили. Насколько это возможно, не делайте дополнительные часы привычкой.Если вы работаете удаленно, убедитесь, что у вас есть специальное рабочее место, которое не будет отвлекать вас.
3. Расписать все . Работая неполный рабочий день, вам необходимо овладеть тайм-менеджментом. Лучше всего начать с планирования всего, что входит в ваш рабочий день. Используйте календарь своей организации, чтобы указать, в какое время ваш день начинается и заканчивается, встречи, административные обязанности (например, работа с почтовым ящиком), звонки клиентов, время, выделенное на работу над проектом, а также обед и другие короткие перерывы.Такой уровень детализации делает упор на организованность. И это поможет вам максимально увеличить количество часов, которые у вас есть.
4. Синхронизируйте свой график с коллегами, с которыми вы работаете чаще всего . Когда вы составляете свое расписание, убедитесь, что вы доступны одновременно с коллегами, с которыми вы работаете больше всего. Не бойтесь открыто говорить с ними, чтобы найти лучшие дни и времена для совместной работы.
5. Общайтесь со своей командой . Ваши ограниченные часы означают, что вы должны проявлять инициативу, чтобы оставаться на одной волне со своей командой.На официальных встречах команды делитесь тем, над чем вы работали, и любыми вопросами, которые у вас есть. Сообщите им обо всех изменениях в вашем расписании и о том, что бывают моменты, когда вы будете недоступны. Поделитесь своим календарем, чтобы ваша команда знала, над чем вы работаете и когда быть доступными.
6. Запись встреч и звонков клиентов . Если вы не находитесь в офисе во время соответствующих встреч или звонков группы, спросите своего менеджера, можно ли записать эти события на аудиозаписи, чтобы бремя заполнения вас не ложилось на ваших коллег. Дополнительным бонусом является то, что вы можете сами услышать любые важные детали, которые напрямую помогут в вашей работе.
7. Не скрывайте своих достижений. Вы все еще можете добиваться больших результатов, работая неполный рабочий день. Следите за тем, что вы сделали, и каковы были прямые ощутимые результаты ваших усилий. Например, если вы написали отчет, который вдохновил вас на новый проект, убедитесь, что это знают ваш менеджер и команда. Это не о праве на хвастовство; речь идет о повышении осведомленности о вашем вкладе.Вы должны показать, что неполный рабочий день вас не сдерживает.

С неполного рабочего дня на полный

Если ваша конечная цель — перейти на штатную должность, сообщите своему менеджеру, что вы заинтересованы в увеличении рабочего времени. Подчеркните, какими были ваши достижения в качестве подработки. Нет никакой гарантии, что у них будет бюджет — или рабочая нагрузка — чтобы поставить вас на полную ставку, но вы можете сделать более веские доводы, если уже доказали свою ценность на работе.

***

Вам понравился этот пост? Есть еще много всего, откуда это взялось! Подпишитесь здесь на обновления.

Как попросить сделать вашу работу подработкой

Есть множество причин, по которым вы можете захотеть перейти от штатного сотрудника к частичному. Возможно, у вас растущие семейные потребности, сложный график, проблемы со здоровьем или поездки на работу слишком долгие или раздражающие, чтобы справляться с ними пять дней в неделю.

Но когда вы обсуждаете со своим менеджером возможность работать неполный рабочий день, лучше сосредоточиться на потребностях компании, а не на собственных.Вам нужно будет обосновать, почему компания выиграет от вашего неполного рабочего дня, даже если вы будете менее доступны и будете работать меньше часов.

Ваше превосходство в качестве сотрудника может сыграть важную роль в вашем деле, потому что найти и обучить нового сотрудника и научить его набирать обороты — это хлопот, а ваши институциональные знания и навыки, вероятно, трудно воспроизвести.

Во время разговора вы также должны быть готовы обсудить некоторые из потенциальных опасений, которые может возникнуть у вашего руководителя по поводу этого изменения расписания.

Вот советы и рекомендации о том, как убедить вашего менеджера перейти с полной на частичную.

Ознакомьтесь с политикой компании

Найдите время, чтобы ознакомиться с политикой компании в отношении гибкого расписания, работы на дому и других вариантов неполного рабочего дня. Несколько минут исследования веб-сайта компании или интранета могут выявить информацию, которая поможет вам почувствовать уверенность в своем решении и подготовиться к беседе с вашим менеджером.

Вполне возможно, что переход на неполный рабочий день будет означать потерю определенных льгот, таких как медицинское страхование или план пенсионных накоплений.Взаимодействие с другими людьми

Если в офисе есть люди, которые работают неполный рабочий день — и особенно если есть кто-то, кто перешел с полного рабочего дня на неполный — обратитесь к ним за советом о том, как лучше всего представить ваш случай.

Подготовьте дело

Это время, когда подготовка принесет огромную пользу. Это не случайный вопрос, поэтому вам стоит заранее продумать, как это будет работать. Вы также можете создать какое-то письменное предложение. Вы можете включить следующие моменты (и, вероятно, ваш руководитель захочет обсудить):

• Часы: Сколько часов вы хотите работать? А как вы хотите, чтобы ваше расписание выглядело? Возможно, вы хотите работать полдня с понедельника по пятницу, или, может быть, вы хотите работать всего три дня в неделю.Знайте, чего вы хотите и на что готовы пойти на компромисс, если для компании предпочтительнее какой-либо вариант. Обратите внимание, что нет никаких юридических указаний относительно того, кто считается работником неполный рабочий день. Решение остается за работодателем
• Доступность: Как вы будете справляться с важными встречами, которые происходят, когда вас нет, или срочными ситуациями, возникающими в выходной день? Подумайте, что имеет смысл для вас и что лучше всего подойдет для компании.
• Проекты и работы: Даже супер-человек не может сделать 40 часов работы за 20 часов.Никакая эффективность не делает это выполнимым. Так что продумайте любые проекты, которые могут оказаться на чужой тарелке. Постарайтесь здесь помнить о потребностях вашего менеджера и компании. Если задача требует ежедневного внимания человека, она, скорее всего, не подходит для работника, занятого неполный рабочий день.

Вы захотите начать этот разговор с идеей о том, как ваш переход и сокращенная роль могут работать. Конечно, это разговор: в конце концов, ваш руководитель может захотеть, чтобы все работало иначе.

Рассмотрите образец предложения

Вот образец предложения с просьбой работать неполный рабочий день. Он включает обоснование того, почему изменение статуса занятости имеет смысл, и как будет обрабатываться рабочая нагрузка сотрудника, если запрос будет одобрен.

Тема: Предлагаемый переход на неполный рабочий день

Уважаемый менеджер Имя:

Было приятно вернуться на работу после отпуска по беременности и родам — ​​мне не хватало возможности быть рядом с коллегами, и, более того, мне не хватало удовлетворения от делаю свою работу. За три месяца, прошедшие с тех пор, как я вернулся из отпуска, я смог успешно запустить проект XYZ, а также создать колоду стратегии на следующий финансовый год, которой мы поделимся перед советом директоров позже на следующей неделе. .

Это работа, которую я люблю делать и хочу продолжать; однако из-за потребностей семьи и ухода за детьми я хотел бы перейти на график неполный рабочий день с 1 февраля.

Я уверен, что у вас есть много вопросов и опасений по поводу того, как это будет работать. Вот что я предлагаю:

Пробный период

Как вы знаете, у нашей компании есть опыт, позволяющий сотрудникам переходить с полной на частичную.Официальной кадровой политики нет (я проверял), но Кристофер Джонсон в отделе маркетинга три года проработал неполный рабочий день. Тем не менее, я считаю разумным иметь двухмесячный испытательный период, чтобы помочь нам разобраться в проблемах.

Таким образом, мы с вами можем провести встречу в наших календарях, чтобы рассмотреть, как график неполного рабочего дня влияет на команду, а также на нас двоих. Это будет момент для переоценки и внесения изменений, чтобы убедиться, что это изменение расписания не повлечет за собой негативных последствий.

График и часы работы

Моё идеальное расписание — 28 часов в неделю в следующем году. В течение этого года я работал бы полный рабочий день с понедельника по среду и был доступен по электронной почте и в Slack в четверг и пятницу по мере необходимости. Этот график позволит мне посещать еженедельное собрание команды. Кроме того, мы можем обсудить мою доступность для срочных и неожиданных проектов в индивидуальном порядке.

Если этот график вам не подходит, я уступлю. Например, я мог бы работать полный день по понедельникам, а затем половину рабочего дня в оставшуюся часть недели.

Изменения в обязанностях

Чем меньше часов в офисе в неделю, тем меньше мощность. В некотором смысле, некоторые из младших сотрудников, которые, как я знаю, стремятся овладеть новыми навыками, от этого могут выиграть. Вот список моих текущих крупных проектов:

• Наем летних стажеров и наблюдение за ними
• Проекты ABC и XYZ
• Создание презентаций для встреч всей команды и презентация перед советом директоров
• Разработка стратегии финансового года

Кроме того, у меня есть обязанности, которые выходят за рамки моей должности, например X, Y и Z.

Мы можем поговорить лично о том, что имеет наибольший смысл, но мне кажется, что Аарон Роджерс руководит стажером. И, возможно, мы с Сарой Джонс могли бы разработать стратегию финансового года в рамках совместного проекта — я знаю, что она очень хочет узнать больше о составлении бюджета, так что это может быть хорошей возможностью для нее.

Я знаю, что дал вам много поводов для размышлений. В конечном счете, я думаю, что это будет победа для всех нас, хотя я уверен, что будут некоторые нюансы, над которыми нужно работать. Я надеюсь, что мы сможем выделить время, чтобы поговорить об этом переходе позже на этой неделе.

Best,

Имя

Расширять

Будьте готовы к устранению потенциальных болевых точек

Переход сотрудника на неполный рабочий день может принести компании потенциальные выгоды: возможно, он сможет сэкономить, например, на заработной плате и льготах. Но возможно, что ваш менеджер или компания сочтут ваш запрос сложным. одобрить.

Менеджеры могут быть обеспокоены тем, что другие также захотят работать неполный рабочий день, что в результате у других сотрудников будет слишком много работы, производительность будет снижена или что вы не будете доступны, когда вам нужно.Взаимодействие с другими людьми

Сделайте все возможное, чтобы предвидеть проблемы и продумать возможные решения. Например, есть ли у вас младший сотрудник, который стремится к большей ответственности? Этот человек может быть счастлив быть вашим контактным лицом вне офиса, и вы можете представить это своему руководителю как хорошую возможность для обучения.

Или, может быть, в компании уже есть пятницы с работой на дому, когда все увлекаются крупными проектами, а большие встречи не запланированы. Это было бы идеально в качестве выходного дня для работника, занятого неполный рабочий день.

Не удивляй своего менеджера

Вы захотите лично поговорить со своим руководителем по поводу работы на неполный рабочий день. Хороший вариант — назначить встречу и предупредить своего руководителя о том, что вы хотите обсудить.

Если вы удивитесь серьезному запросу, ваш менеджер может насторожиться и плохо отреагировать. Кроме того, у вас, вероятно, будет более вдумчивый разговор, если ваш руководитель подготовится заранее.

Кратко объясните, почему вы хотите пойти на неполный рабочий день

Вам не нужно подробно рассказывать о том, почему вы хотите работать неполный рабочий день.Это может показаться слишком личным, или у вас могут не быть таких отношений с вашим менеджером. Тем не менее, если вы поделитесь небольшой информацией, это поможет наладить взаимопонимание и поможет вашему руководителю сочувствовать вам.

Если вы все же поделитесь некоторыми подробностями, сделайте это простым и кратким.

Вы можете либо прямо сказать: «Я хотел бы встретиться с вами позже на этой неделе, чтобы обсудить возможность моей работы неполный рабочий день», либо вы можете быть немного расплывчатым и сказать: «Я бы хотел обсудить свой график. с XX Company »или« Мне интересно поговорить с вами о гибких вариантах работы.»Вот пример письма с просьбой поработать из дома неполный рабочий день.

Если вы планируете подготовить какой-то документ с предложенным планом, вы можете подумать о том, чтобы поделиться им до личного разговора.

Предложить испытательный период

Пробный период может быть полезен и вам, и компании. Икота становится естественной, когда вы переходите от работы более 40 часов в неделю к гораздо меньшему. Вы можете обнаружить, что работать три дня в неделю недостаточно. Или вы можете обнаружить, что вам нужно установить более строгие правила относительно того, когда можно обращаться к вам в свободное время.

Установка пробного периода с запланированным в календаре заездом позволит вам и вашему менеджеру откровенно и открыто поговорить.

Другой вариант — предложить постепенно сокращать часы — сначала до 35 часов в неделю, затем до 30 и, наконец, до 25 часов (или того количества, которое вы согласовали с вашим руководителем).

Будьте готовы к переговорам

В идеальном мире вы подготовите предложение, и ваш менеджер согласится с вашим планом.Однако возможно, что вашему руководителю потребуется внести серьезные изменения в ваше предложение. И ваш менеджер — или компания — может вообще не согласиться. Независимо от ответа, сохраняйте свой профессионализм.

Возможно, вам будет полезно обсудить и другие варианты. Если неполный рабочий день невозможно, как насчет работы из дома два дня в неделю? Или сокращение ответственности? Вступая в беседу со своим руководителем, вам нужно быть готовым к широкому спектру возможных результатов.

Ключевые выводы

Рассмотрим плюсы и минусы. Прежде чем попросить вас работать неполный рабочий день, проверьте, как это повлияет на вашу зарплату, время отпуска и другие преимущества компании.

Имейте план. Будет легче продать, если у вас есть план с вариантами перехода на неполный рабочий день.

Попросите о встрече. Назначьте встречу, чтобы лично спросить своего начальника, когда вы запрашиваете изменение статуса занятости.

Будьте гибкими. Будьте готовы заключить договор, который будет работать как для вас, так и для вашего работодателя.

3 способа работать Две работы с неполным рабочим днем ​​вместо одной работы с полной занятостью

Об этой статье

Соавторы:

Карьерный тренер

Соавтором этой статьи является Amber Rosenberg, PCC. Эмбер Розенберг — аккредитованный профессиональный сертифицированный тренер (PCC), базирующийся в районе залива Сан-Франциско.Как владелец Pacific Life Coach, Эмбер имеет более чем 20-летний опыт коучинга и опыт работы в корпорациях, технологических компаниях и некоммерческих организациях. Эмбер тренировалась в Институте подготовки тренеров и является членом Международной федерации коучинга (ICF). Эту статью просмотрели 98 276 раз (а).

Соавторы: 11

Информация обновлена: 23 марта 2020 г.

Просмотры: 98,276

Резюме статьиX

Работа на 2 неполных рабочих местах вместо 1 полной занятости может быть сложной задачей, но с небольшим стратегическим планированием вы можете заставить ее работать! Ищите вакансии, требующие от вас работы в разные дни или в разное время.Или найдите хотя бы одну работу, которую можно выполнять дома или по более гибкому графику. Если у вас есть одна работа с частичной занятостью, не забудьте упомянуть ее во время собеседования для другой. Сообщите своему будущему работодателю, что вас интересует только работа с частичной занятостью, и спросите, можно ли придерживаться постоянного графика работы, поскольку другая работа требует, чтобы вы приходили туда в определенные дни и часы. Еще один способ сделать две работы с неполной занятостью более управляемыми — снизить уровень стресса. По возможности старайтесь добираться до работы в короткие сроки, чтобы не спешить и не беспокоиться о том, чтобы успеть с одной работы на другую вовремя. Вы также захотите запланировать несколько перерывов, будь то 2 часа между работой или 1 полный выходной каждую неделю, чтобы зарядиться энергией. Чтобы узнать, как рассчитать свой бюджет, когда вы работаете на 2 неполных рабочих местах, продолжайте читать!

• Печать
• Отправить письмо поклонника авторам

Спасибо всем авторам за создание страницы, которую прочитали 98 276 раз.

Как сбалансировать работу на двух работах одновременно

Люди решают работать на двух работах по многим причинам. Возможно, вы захотите получить опыт и навыки в другой области или захотите заработать больше, чтобы профинансировать желаемый образ жизни.Независимо от причин, ваша жизнь может измениться, если вы устроитесь на вторую работу. В этой статье мы даем несколько советов о том, как эффективно работать на двух работах.

Как управлять двумя заданиями

Работа на двух работах дает множество преимуществ. Помимо увеличения дохода, вы приобретете новые навыки, расширите свою социальную сеть и завоюете новые рабочие контакты. Однако работа на двух работах также сопряжена с проблемами, такими как поддержание здорового образа жизни и наличие времени для друзей и семьи, несмотря на долгую работу.

Вот несколько ключевых моментов, которые помогут вам успешно выполнять две работы, сохраняя при этом сбалансированный образ жизни.

1. Управляйте своим временем

Эффективное управление временем может быть наиболее важным компонентом успешной работы на двух работах. Чтобы управлять своим временем, вам следует:

Инвестировать в ежедневник

Написание ежедневных задач в ежедневнике очень важно, если вы работаете на двух работах. Если ваш график особенно загружен, купите ежедневник, который предусматривает меньшие временные интервалы, чтобы вы могли детально спланировать свое время.Желательно заранее спланировать свою неделю, чтобы вы могли определить возможные конфликты и своевременно их разрешить.

Упростите повседневные задачи

Вам может потребоваться максимально упростить повседневные задачи, работая на двух работах. Это может включать в себя замену вашей поездки в тренажерный зал бегом трусцой, приготовлением пищи и замораживанием больших партий еды на выходных или приготовлением более простых блюд в течение недели. Например, вы можете добавить ингредиенты в мультиварку, прежде чем уходить из дома утром, и вернуться к уже готовому тушеному мясу.

Составьте списки дел

Это важно, чтобы не беспокоиться о будущих задачах. Ведите список дел на каждой работе и отмечайте задачи по мере их выполнения, чтобы не путать задачи между работами и не откладывать на потом из-за неорганизованности.

Связано: Навыки тайм-менеджмента: определение и примеры

2. Тщательно выбирайте вторую работу

Если вы решили устроиться на вторую работу, вы должны тщательно подумать о том, какую работу вы бы хотели совершить.Рассмотрим следующее:

Деньги

Многие люди хотят устроиться на вторую работу из-за финансовых проблем. Если это ваша причина, вы можете монетизировать свои текущие навыки для второй работы. Например, учитель может предлагать частные уроки, а журналист может работать писателем-фрилансером. Если вы примените текущие навыки к второй работе, скорее всего, вы заработаете больше, чем если бы вы начали работу без предыдущего опыта.

Новые навыки

Ваша основная мотивация при получении второй работы может заключаться в приобретении новых навыков.Если да, выберите вторую работу, которая соответствует вашим интересам и поможет вам освоить новый набор навыков, который может открыть новые возможности.

Расстояние

Подумайте о выборе второй работы, которая находится в вашем районе или рядом с вашей основной работой, чтобы избежать дорогостоящих и трудоемких поездок на работу.

Связано: Hard Skills vs. Soft Skills

3. Управляйте своими деньгами

Когда вы зарабатываете дополнительные деньги, старайтесь тратить их с умом.Составьте бюджет, в котором вы отметите дополнительные расходы, которые вы понесете из-за вашей второй работы, например, расходы на дорогу, дополнительную еду на вынос или налоги, и вычтите их из своего дополнительного дохода. Примените баланс непосредственно к долгу, который вы выплачиваете, или к финансовым целям, над которыми вы работаете. Таким образом, вы достигнете своих целей и сможете увидеть, как ваша тяжелая работа окупается.

4. Берегите себя и близких

Вторая работа и поддержание сбалансированного образа жизни требует дисциплины.Чтобы поддерживать плотный график, нужно следить за своим здоровьем.

Продолжайте заниматься спортом

Если ваш график становится более загруженным, важно по возможности оставаться активным. Возможно, вам придется изменить режим упражнений, чтобы приспособиться к новому расписанию. Например, часовые занятия спиннингом в тренажерном зале три раза в неделю, возможно, придется заменить упражнениями, которые вы можете выполнять дома, такими как бег трусцой или йога. В дополнение к упражнениям делайте небольшие изменения там, где это возможно, например, поднимайтесь по лестнице вместо лифта.

Ешьте здоровую пищу

Очень важно есть полноценную пищу, особенно если вам нужно поддерживать энергию на двух работах в течение длительного периода времени. Для этого вам нужно хорошо спланировать. Вы можете готовить большие блюда и замораживать их, выбирать более быстрые методы приготовления, брать обед с собой и хранить полезные закуски, такие как фрукты и орехи, на обеих работах.

Сделайте перерыв

Если возможно, возьмите хотя бы один день в неделю перерыв, чтобы дать отдых своему телу и разуму.Если ваш график позволяет отдыхать всего несколько часов в неделю, выключите телефон и постарайтесь вообще не думать о работе в это время. Омоложение ума и тела необходимо для хорошей работы и сохранения равновесия.

Найдите время для друзей и близких

Даже если у вас плотный график, постарайтесь найти время для друзей и семьи. В конце концов, счастливая и сбалансированная жизнь предполагает наличие сильной сети поддержки и здоровых отношений.

Высыпайтесь

Если вы хотите успешно поддерживать две работы, вам нужно достаточно отдыхать.Хотя может быть заманчиво провести время ночью, расслабляясь с книгой или Netflix, постарайтесь спать хотя бы семь часов в сутки.

5. Защитите свою первую работу

Позаботьтесь о том, чтобы качество вашей работы на основной работе соответствовало высоким стандартам и чтобы уровень вашей приверженности оставался неизменным. Было бы контрпродуктивным получить вторую работу только для того, чтобы это навредило вашей работе и отношениям на первой работе. Пока вы не решите сменить карьеру или начать работу в другом месте, основная работа должна оставаться вашим главным приоритетом.

С юридической точки зрения вы должны прочитать свой трудовой договор, чтобы понять, какие у вас права в отношении второй работы. Большинство компаний требуют, чтобы не было конфликта интересов и чтобы вы не работали на конкурентов. Также может быть разумным сообщить своему менеджеру о вашей второй работе. Таким образом, вам не нужно беспокоиться о том, что люди узнают о вашей второй работе и сделают предположения, а ваш руководитель может даже оказаться полезным.

Связано: Как правильно уволиться с работы

Примеры прибыльной подработки

Если вы устраиваетесь на вторую работу, вашей основной мотивацией, вероятно, будет финансовая выгода. Вот несколько примеров подработки, которая может быть весьма прибыльной:

Фриланс

С появлением Интернета фриланс стал прибыльным способом заработать дополнительные деньги. Интернет предоставляет бесчисленные возможности для самых разных профессионалов, включая писателей, графических дизайнеров, аниматоров, архитекторов и программистов. Типы внештатных работ и оплаты варьируются, от торгов за относительно низкую оплату до выполнения работы в компании в течение длительного периода времени по отличным ставкам.Основные преимущества фриланса — это гибкий график и возможность работать, не выходя из дома.

Сфера услуг

Если вам нравится быть в компании людей, работа официантом или барменом — хороший вариант. Часто вы можете выбрать необходимое количество смен, чтобы упростить планирование другой работы. Хотя зарплата ничтожна, вы можете неплохо заработать на чаевых, особенно если вам удастся устроиться на работу в популярном заведении или заведении высокой кухни.

Онлайн-обучение

Существует растущий спрос на онлайн-учителей английского языка.Квалификационные требования будут разными, но вам, скорее всего, придется свободно владеть английским языком, иметь ноутбук со звуком и веб-камерой и иметь доступ к приличному беспроводному соединению. Некоторые компании могут потребовать, чтобы у вас была квалификация TEFL или некоторый опыт преподавания.

Среда обучения варьируется от частных уроков до целого класса учеников. Однако большинство компаний предоставят вам обширное обучение и предоставят вам необходимое программное обеспечение. Оплата обычно составляет от 10 до 30 долларов в час.

Водитель-попутчик

Спрос на водителей-попутчиков постоянно растет, что делает этот вариант жизнеспособным, если у вас есть приличный автомобиль. Если вы хотите работать в такой компании, как Uber или Lyft, вы должны быть старше 21 года и иметь стаж вождения не менее одного года. Как водитель с частичной занятостью, вы можете выбирать, когда вы хотите работать: несколько ночей в неделю или только по выходным. Деньги, которые вы зарабатываете, будут зависеть от того, сколько у вас клиентов за смену.

Лучшая работа на дому с неполным рабочим днем ​​для сотрудников, работающих полный рабочий день

Работа на дому с неполной занятостью — отличный вариант для людей, которые уже работают полный рабочий день.Эти возможности часто обеспечивают гибкость, необходимую профессионалам, чтобы продолжать хорошо выполнять свою основную работу, одновременно осваивая новые навыки и зарабатывая дополнительные деньги на стороне. Если вас интересует вторая работа, важно узнать, какие виды удаленной работы с частичной занятостью доступны, чтобы решить, что лучше всего подходит вам и вашему графику.

В этой статье мы обсуждаем преимущества работы на дому с неполным рабочим днем, перечисляем 11 должностей, которые следует учитывать, и даем полезные советы, как сбалансировать две работы одновременно.

Преимущества работы на дому, неполный рабочий день

Когда вы получаете работу на дому на неполный рабочий день в дополнение к работе на полную ставку, это может позволить вам получить новые навыки для вашего резюме, заработайте дополнительный доход или попробуйте новую карьеру, не покидая своей нынешней должности. Возможно, вы даже сможете зарабатывать деньги, занимаясь чем-то, что вы обычно делаете в качестве хобби, например, писанием.

Работа с частичной занятостью или надомная работа может дать вам необходимую гибкость, чтобы продолжать работать полный рабочий день без стресса, связанного с поездками на работу или регулярным расписанием.Это также дает вам чувство безопасности на случай, если вы решите оставить свою основную работу. Таким образом, вы все еще можете получать доход, подавая заявки на другие должности.

Связано: Работа из дома, хорошо оплачиваемая

11 работа на дому с неполным рабочим днем ​​

Вот несколько позиций, которые следует учитывать, когда вы начинаете поиск второй работы, которую вы можете выполнять из дома :

1. Специалист по контенту в социальных сетях

Средняя зарплата по стране: 14 долларов.01 в час

Основные обязанности: Специалисты по контенту в социальных сетях планируют, осуществляют и контролируют стратегии компаний в социальных сетях с целью повышения узнаваемости бренда, увеличения продаж и улучшения маркетинговых усилий. Эта работа на неполный рабочий день может подойти людям, которые работают в сфере цифрового маркетинга, или тем, кто имеет опыт работы в маркетинге.

Средняя заработная плата по стране: 14,09 долларов в час

Основные обязанности: Тестировщики продуктов оценивают продукты для компаний или маркетинговых фирм и предоставляют отзывы перед выпуском продуктов.Это легко сделать из дома, так как компании отправляют вам продукты по почте и ожидают, что вы протестируете их в течение примерно недели. Вы даже можете оставить себе тестируемые продукты.

Средняя заработная плата по стране: 14,40 долларов в час

Основные обязанности: Специалисты по удаленному вводу данных отвечают за добавление данных и информации в онлайн-базу данных компании. Это может включать заполнение документов, записей, электронных таблиц и других важных файлов. Многие позиции ввода данных являются гибкими и позволяют сотрудникам работать в свободное время. Если вы хотите получить вторую работу с большой свободой, позиция для ввода данных может быть хорошим вариантом.

Подробнее: Узнайте, как стать клерком по вводу данных

Средняя зарплата по стране: 15,29 долларов в час

Основные обязанности: Онлайн-стилисты выбирают и курируют несколько нарядов для клиентов каждый месяц с помощью онлайн-стиля компании Платформа. Стилисты помогают клиентам достичь желаемого стиля, используя предметы одежды, в которых они чувствуют себя комфортно и модно.Они также поддерживают открытое общение и отвечают на вопросы и жалобы клиентов. Онлайн-стилисты часто работают в соответствии с графиками своих клиентов, поэтому они должны гибко распределять время.

Средняя заработная плата по стране: 17,97 долларов в час

Основные обязанности: Виртуальные бухгалтеры используют компьютеризированное бухгалтерское программное обеспечение для управления повседневными финансами бизнеса, включая оплату счетов, обновление финансовой документации, создание финансовых отчетов и сбор платежей по счетам. Бухгалтеры также могут нести ответственность за обработку дебиторской задолженности и возмещение сотрудникам компании расходов, связанных с работой. Это может быть хорошей второй работой для вас, если вы работаете бухгалтером или имеете опыт ведения бухгалтерского учета.

Подробнее: Узнайте о том, как стать бухгалтером

6. Преподаватель английского как второго языка (ESL)

Средняя зарплата по стране: 18,96 долларов в час

Основные обязанности: Инструкторы ESL обучают студентов, чей родной язык не английский, как читать, писать и говорить на английском языке.Они могут использовать творческие планы уроков, изображения и видео, чтобы помочь студентам выучить и улучшить свой английский. Эти профессионалы часто проводят свои уроки виртуально, используя программное обеспечение для видеоконференцсвязи, а не в классных комнатах, что делает их идеальной работой на дому.

Средняя зарплата по стране: 20,92 долларов в час

Основные обязанности: Корректоры читают различные документы, чтобы найти ряд ошибок, таких как орфографические ошибки и неправильная грамматика. Они фокусируются на синтаксисе, форматировании, пунктуации и типографском содержании при просмотре письменного текста, чтобы убедиться, что документ не содержит ошибок. Как корректору вам, возможно, придется уложиться в сроки, но вы можете составить свой собственный график для завершения работы в любое удобное для вас время, например, по вечерам, если ваша основная работа выполняется раньше днем.

Средняя заработная плата по стране: 21,66 долларов в час

Основные обязанности: Онлайн-тренеры по фитнесу помогают клиентам достичь своих целей в области здоровья и фитнеса, не выходя из офиса, дома или спортзала.Они составляют планы питания и тренировок, адаптированные к каждому клиенту, а также могут планировать время для учебных тренировок. Став онлайн-тренером по фитнесу, вы сможете продолжать работать на полную ставку, зарабатывая дополнительные деньги и оттачивая свои навыки инструктажа по фитнесу.

Средняя заработная плата по стране: 22,34 доллара в час

Основные обязанности: Внештатные писатели пишут контент для различных бизнес-сайтов, блогов и журналов. Как писатель-фрилансер, вы можете выбирать клиентов, для которых вы пишете, и сколько вы работаете каждый день.Письмо-фрилансер — отличная удаленная работа с частичной занятостью для людей, которые любят писать и нуждаются в гибком графике.

Средняя заработная плата по стране: 52 205 долларов США в год

Основные обязанности: Специалист по поисковой оптимизации наблюдает за исследованием и анализом тенденций и передовых методов работы в поисковых системах. Они используют информацию, которую собирают в результате своего анализа, для разработки и реализации стратегий, помогающих улучшить результаты поиска компании, что часто приводит к увеличению продаж и увеличению трафика.График работы удаленного SEO-специалиста зависит от клиента или компании, на которую он работает. Некоторые могут предлагать гибкий график, в то время как другим может потребоваться, чтобы вы работали по установленному графику.

11. Сертифицированный советом поведенческий аналитик

Средняя заработная плата по стране: 45,54 доллара в час

Основные обязанности: Сертифицированные советом поведенческие аналитики отслеживают, планируют и разрабатывают варианты поведенческой поддержки и вмешательства для улучшения поведения детей и взрослых , например, с черепно-мозговой травмой или отклонениями в развитии. BCBA также обучают зарегистрированных специалистов по поведению, чтобы помочь им в оказании клинической помощи пациентам. Это хорошая работа с частичной занятостью для людей, которые работают полный рабочий день в области психического здоровья.

Подробнее: Узнайте о том, как стать сертифицированным поведенческим аналитиком (BCBA)

Советы по выбору баланса между работой с неполным и полным рабочим днем ​​

Вот несколько советов, которые помогут вам сбалансировать две работы одновременно :

• Будьте организованы: Составьте расписание и расставьте приоритеты для ваших самых важных задач.Если вы заметите свои задачи в письменном виде, это поможет вам лучше контролировать свою работу.
• Делайте только то, с чем можете справиться: Ищите работу на дому с неполным рабочим днем, которая не требует от вас чрезмерной нагрузки. Вы можете сделать это, найдя работу, которая вам нравится, например, связанную с хобби, чтобы дополнительная работа выглядела так, как будто она того стоит. Вы также можете подумать о выборе второй работы, которая даст вам возможность принимать проекты или задачи по собственному расписанию.
• Сосредоточьтесь на своих целях: Подумайте о том, чего вы надеетесь достичь, работая на двух работах, например, получить дополнительный доход, чтобы сэкономить на первоначальном взносе на дом или приобрести навыки для перехода к новой карьере.Сосредоточение внимания на своих целях помогает вам расставить приоритеты в том, что важно, что может обеспечить вам больший баланс.
• Делайте перерывы: Не забывайте каждый день уделять себе немного времени, чтобы делать то, что вам нравится вне работы. Это поможет вам почувствовать себя отдохнувшим, когда вы снова начнете работать.
• Будьте гибкими: Бывают случаи, когда вам приходится выполнять рабочие задачи для одной из ваших работ во время обеденных перерывов или в выходные дни. Убедитесь, что вы остаетесь гибкими, чтобы выполнять задачи вовремя для каждой работы.
• Держите ваши задания отдельно: Постарайтесь заблокировать время в своем расписании, чтобы разделить время, когда вам нужно выполнить задачи для каждого задания. Сосредоточение внимания на одной работе за раз может помочь вам чувствовать себя более продуктивно и повысить производительность труда.

Ваша первая подработка: руководство для студентов

Сообщение: 7 марта 2019 г.
Последнее обновление: 7 марта 2019 г.

Один из ваших первых шагов в мир взрослой жизни — это получение, сохранение и, в конечном итоге, уход с первой работы.Принятие на работу может быть пугающим, мягко говоря, и трудным для студента дневного отделения. Вот несколько советов и приемов, которые помогли мне на каждом этапе моей первой работы.

Прием на работу

В поисках подходящей работы

Большинство новых сотрудников начинают свою деятельность в сфере продуктов питания, развлечений или розничной торговли. Некоторые из наиболее распространенных мест для сотрудников-подростков — продуктовые магазины, кинотеатры, пиццерии и рестораны быстрого питания. Спросите в городе, кто нанимает, и узнайте, как подать заявку на открытые вакансии.

Связано: Викторина: Какая работа в университетском городке вам подходит?

В поисках подходящей (ресторанной) работы

Вы, наверное, слышали, что если ваша первая работа — это ресторан, вы научитесь ненавидеть это. Это не всегда так. Что касается меня, то сейчас ресторан быстрого питания, в котором я работал на своей первой работе, нравится больше, чем когда я начинал.

Если вы собираетесь работать в сфере общественного питания, я рекомендую работать в месте, где есть несколько вариантов меню, которые вам нравятся.В большинстве ресторанов быстрого питания (и в некоторых традиционных ресторанах, где можно пообедать) есть какой-то план питания для сотрудников, и они могут предлагать скидки сотрудникам, когда они не работают. Если вы будете есть один и тот же гамбургер два или три раза в неделю, вы научитесь его ненавидеть.

Интервью

После того, как вы решили, где хотите работать, и с вами связались по поводу собеседования, есть три основных фактора, которые победят вашего потенциального работодателя.

1. Приходить вовремя .Серьезно. Если вы не можете прийти вовремя на собеседование, зачем вам приходить вовремя на работу?
2. Будьте презентабельны. Пожалуйста, примите душ. Из любви к человечеству, пожалуйста, примите душ перед интервью. Кроме того, хорошо выглядеть. Полный костюм, скорее всего, не потребуется, но вам следует надеть классическую рубашку и хорошие брюки или красивое платье. Если вы появитесь в немытой футболке и рваных джинсах, я вас как интернет-гида подвел.
3. Будьте профессиональны. Хотя маловероятно, что вы выйдете на высококонкурентный рынок труда, относитесь к собеседованию как к большому событию. Убедите их, что вы — твердый выбор, независимо от того, кого еще они рассматривают. Будьте представительны и покажите, что у вас отличные навыки обслуживания клиентов.

Связано: Что делать до, во время и после вашего первого собеседования

На работе

Обратите внимание

Это будет понятно, если вы не запомните и не отточите каждый аспект работы в первый же день, но приложите некоторые усилия. Вы можете сначала не объявлять о продаже, но не заставляйте своего менеджера объяснять это 30 раз.Скорее всего, вы сразу получите кучу информации. Постарайтесь впитать как можно больше, вместо того чтобы думать, что вы можете просто спросить еще раз позже. Если вы что-то не помните или не понимаете, спрашивайте! Но как только вы спросили, помните.

Связанные: 10 лучших советов для вашей первой работы

Задача не ниже вас

Ожидайте делать то, что никто не хочет делать. Вы получите утомительную работу — возможно, вам придется почистить несколько туалетов среди других «черных работ».Мои коллеги и я всегда могли сказать, кто не продержится долго, по тому, как они имеют право действовать в определенных аспектах работы.

Продолжать приходить вовремя

Это никогда не пройдет. Никто не любит задерживаться на 15 минут после шестичасовой смены, так что приходите вовремя для своей.

Планируйте свое время

На большинстве рабочих мест вы будете работать около 15 часов в неделю по умолчанию при неполной занятости. Если это проблема для вас, сообщите об этом своему работодателю.

У меня было четыре класса AP, я искал колледжи и стипендии и был казначеем Латинского клуба, когда у меня была первая работа в средней школе.Я не мог работать 15 часов в неделю. В отличие от некоторых других внеклассных занятий, здесь нет перерывов, когда вы можете выполнить домашнее задание на работе. Если вы там и на часах, ожидается, что вы сосредоточите свое внимание на работе.

Связано: Как организовать свое время в старшей школе и управлять им

Уходите с работы

Не уходи

Если вы чувствуете себя некомфортно на работе, обязательно уходите. Если вы собираетесь начать новую главу своей жизни, а ваша текущая работа больше не подходит, обязательно уходите.Если вы думаете, что в доме внизу есть форма получше, не уходите.

Все знают подростка, который, кажется, работает где-то всего месяц. Они слышат, что могут заработать на 25 центов больше где-нибудь еще и уехать как можно скорее. Это может показаться достаточно безобидным, но в конечном итоге может навредить вам. Когда вы начнете искать долгосрочные вакансии, они будут смотреть на вашу трудовую книжку. Они бы предпочли, чтобы вы хорошо справлялись с одной работой в течение года, а не с шестью работами по два месяца каждая.

Дать соответствующее предупреждение

Предупредите своего работодателя как минимум за две недели до вашего последнего рабочего дня. Обязательно дайте письменное письмо и выразите свою благодарность за возможность — помните, что ваши нынешние работодатели будут вашими будущими рекомендациями для колледжей, стипендий, стажировок и, возможно, даже вашей будущей карьеры.

Дополнительные советы для вашей первой работы можно найти в разделе Стажировки и карьера .

Нравится то, что вы читаете?

Присоединяйтесь к сообществу CollegeXpress! Создайте бесплатную учетную запись и мы сообщим вам о новых статьях, сроках получения стипендии и многом другом.

Присоединяйся сейчас

Я люблю работать неполный рабочий день, так как же мне выйти на пенсию?

Работа. Несмотря на то, что мы знаем, что должны работать до тех пор, пока мы не станем финансово независимыми, у многих из нас есть отношения любви-ненависти с этим.

Нам нравятся деньги, которые мы зарабатываем, но мы не всегда в восторге от своей работы или того, насколько большая часть нашей жизни вращается вокруг работы.

Описание «традиционной» карьеры изменилось за последние несколько десятилетий. Люди редко работают у одного и того же работодателя на протяжении всей своей карьеры.

Прошли те времена, когда большинство людей могло зависеть от своего работодателя в вопросе выплаты пенсий и пожизненных пособий.

Современная экономика позволяет людям проявлять гораздо больше творчества в получении дохода.

Многие по-прежнему работают полный рабочий день и могут даже дополнять себя работой с неполным рабочим днем, работой по контракту или подработкой.

Другие создают предприятия, продолжая работать полный рабочий день или совместно с другими.

Люди могут совмещать доход от двух работ с неполной занятостью или работать вместе с частичной занятостью в предпринимательском предприятии, чтобы получать зарплату с полной занятостью.

Тем не менее, другие предпочитают просто работать неполный рабочий день.

Они могут зарабатывать меньше денег, но ценят возможность построить образ жизни с лучшим балансом между работой и личной жизнью.

Возможно, вы хотите работать неполный рабочий день до выхода на пенсию.

Но как достижение лучшего баланса в жизни может повлиять на ваше финансовое будущее? (Кроме очевидного момента, что вы не будете зарабатывать столько, сколько могли бы, работая полный рабочий день.) Прочтите, чтобы узнать.

Живи сейчас, но планируй на потом

Если у вас нет значительной экономии, вы всегда работали неполный рабочий день или нашли способ значительно сократить свои расходы — меньшее количество часов работы, вероятно, заставит вас сократить свой бюджет.

Многие, кто выбирает работу неполный рабочий день, согласны с тем, что наличие большего количества свободного времени стоит более скромного образа жизни. Но это тоже краткосрочное мышление.

Когда вы зарабатываете меньше денег, сокращение расходов может помочь вам оплачивать счета — но позволит ли это вам сэкономить деньги и инвестировать в пенсионные годы?

Когда работа на условиях неполного рабочего дня является вашим долгосрочным планом, важно смотреть в будущее.Далеко в будущее.

В противном случае образ жизни, к которому вы стремитесь сейчас, может исчезнуть, если вы не накопите достаточно, чтобы профинансировать пенсионные годы.

Ключевым моментом является выделение части этого дополнительного «свободного времени» и проактивность, когда вы впервые начинаете работать неполный рабочий день. Вы должны полностью понимать свое финансовое положение и то, как неполный рабочий день повлияет на ваш выход на пенсию.

Льготы, которые не хватает многим работникам на неполный рабочий день

Если вы работаете неполный рабочий день, возможно, вам понравится ваш график.Гибкость и контроль над большим количеством часов каждый день — это то, чего вы с нетерпением ждали.

Вы не упустите стресс от работы полный рабочий день. И вы сможете заниматься более творческими или оздоровительными мероприятиями, которые заставят вас чувствовать себя еще лучше!

Может ли снижение стресса сейчас стать стрессом в дальнейшей жизни? Определенно.

Помимо отказа от более крупной зарплаты, работники с неполной занятостью могут отказаться от доступа к важным и дорогим страховым полисам.

Необходимость платить за медицинское страхование и страхование жизни, когда ваш работодатель оплачивает большую часть страховых взносов, действительно может отбросить вас назад в финансовом отношении.

Некоторые работодатели даже предоставляют страховку по инвалидности. И помните, у вас больше шансов стать инвалидом, чем умереть в течение ваших трудовых лет.

Оплата страховки по инвалидности в дополнение ко всем другим счетам может быть очень сложной задачей для работника неполный рабочий день.

Работники, занятые неполный рабочий день, также могут не иметь доступа к плану 401k на основе работодателя и взносам работодателя в пенсионные планы.

Ваш взнос не может быть сопоставлен с «бесплатными деньгами», если у вас нет работодателя, предоставляющего такое пособие.

Вы также можете упустить другие льготы для сотрудников, о которых забыли.

Вам необходимо спланировать, как вы восполните разницу, если потеряете субсидированное членство в фитнес-центре или варианты поездок по сниженным ценам, которые у вас были при работе на полную ставку.

Это всего лишь несколько вещей, которые следует учитывать сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Выплата из кармана вместо использования льгот и льгот работодателя может повлиять на ваши долгосрочные сберегательные и инвестиционные цели.

Если вы понимаете, что не можете платить за такие важные вещи, как страховые полисы или собираетесь залезть в долги из-за работы неполный рабочий день, это может не иметь смысла в качестве долгосрочного плана.

Как работники, занятые неполный рабочий день, могут подготовиться к будущему

Если вы будете работать неполный рабочий день, вы можете многое сделать, чтобы заранее спланировать выход на пенсию.

1. Одна из самых важных вещей, которую вы можете сделать, — это внимательно отслеживать свои расходы, и использовать бюджет . Используя финансовые программы, такие как Personal Capital, Tiller и YNAB, вы сможете отслеживать свой собственный капитал с течением времени, одновременно отслеживая свой бюджет из месяца в месяц.Имея меньший доход, просто угадывая, сколько вы тратите, вы можете продолжать оплачивать свои счета, но не откладывать на чрезвычайные ситуации или регулярно инвестировать для выхода на пенсию.
2. Если вы являетесь сотрудником W-2 неполный рабочий день, обратитесь к , чтобы узнать, предлагает ли ваш работодатель какие-либо льготы , которыми вы можете воспользоваться. Некоторые работодатели этого не делают, но другие обнаружили, что даже ограниченные льготы помогают удерживать хороших сотрудников. Ознакомьтесь с этим списком работодателей, которые предоставляют широкий спектр льгот работникам, занятым неполный рабочий день. Любые преимущества, которыми вы можете воспользоваться, помогут вернуть деньги в ваш бюджет!
3. Если вы не получаете вознаграждение работникам, посмотрите другие варианты . Если вы являетесь членом складского клуба, такого как Costco, у вас могут быть скидки, о которых вы никогда не думали. Вы член профессиональной организации? Ваше членство может позволить вам получить доступ к льготам, о которых никто не говорит, потому что они все еще работают полный рабочий день и имеют льготы для сотрудников.
4. Инвестируйте в себя и узнайте о возможностях пенсионных счетов для сотрудников, работающих неполный рабочий день.Ваш выбор может измениться в зависимости от того, как вы зарабатываете свой доход, но не ждите, чтобы принять меры. Работники, работающие неполный рабочий день, должны сделать сбережения на будущее своим приоритетом. Чем дольше вы ждете, тем меньше времени у ваших денег остается. Ваше будущее будет поблагодарить вас за действия и инвестиции как можно раньше.
5. Некоторые люди не включают Social Security при планировании выхода на пенсию, потому что считают, что этого больше не будет. Важно учитывать, что согласно данным Управления социального обеспечения, размер пособия может быть уменьшен, но пособия, скорее всего, будут выплачиваться в течение многих лет. Убедитесь, что вы четко понимаете, как сокращение дохода от работы неполный рабочий день повлияет на сумму, которую вы получаете каждый месяц. . Поскольку ваше базовое пособие основано на 35 годах, в течение которых вы зарабатывали больше всего, продолжительный период меньшего заработка неполный рабочий день приведет к снижению выплат по социальному обеспечению. Отсрочка получения социального обеспечения до тех пор, пока вы не сможете получить полное пособие, — это разумный способ максимизировать ваши выплаты и помочь компенсировать более низкий доход в течение ваших лет заработка.

Работаю неполный рабочий день до выхода на пенсию

Если вы выбрали работу неполный рабочий день и у вас ограниченный доход, позаботьтесь о себе в будущем.

Легко сказать, что вы «к этому вернетесь позже», когда дойдет до пенсионных накоплений. Так что составьте план и следите за своими успехами, и вы увидите, сбились ли вы с курса.

Не надейтесь и на возможность работать неполный рабочий день в пенсионные годы. Приятно иметь возможность делать это, если это ваш выбор, но с возрастом вероятность заболевания или травмы, мешающей вам работать, возрастает.

Планирование работы в возрасте 60 лет и старше не должно быть вашим единственным планом.

Работники, работающие неполный рабочий день, могут наслаждаться прекрасным выходом на пенсию, если они заранее запланировали выход на пенсию, если они будут следить за своим планом и вкладывать средства в свое будущее.

В начале работы это может быть похоже на другую работу, но работа на себя — лучшая работа, которую вы можете сделать!

Далее: Переключатель: руководство для жизни и финансовых преобразований [Рецензия на книгу]

Соучредители Women Who Money, Вики Кук и Эми Блэклок

Вики и Эми являются авторами книги Estate Planning 101 — Ускоренный курс по планированию на случай непредвиденных обстоятельств, которая скоро будет опубликована от Adams Media.