brinmax

Материнство меняет женщину и мир вокруг нее. Одни всецело погружаются в ребенка, надолго забывая о работе, другие, вдохновившись материнством, начинают искать новую себя – активную, прогрессивную, успешную и открывают собственный бизнес.

За время существования школа будущих мам обучила более полусотни женщин.
Фото из архива Юлии Жуйковой

Юлия Жуйкова и Яника Тютенёва как раз из тех молодых мам, которым было тесно в рамках декретного отпуска, и они решили объединить вокруг себя женщин с детьми. Сначала в соцсетях появилось сообщество InstaМам, которое довольно быстро переросло в одно из самых масштабных проектов в России, объединяющих более десяти тысяч мам Барнаула. Юлия и Яника не ограничились созданием онлайн-площадки для общения мам, они организовывали реальные встречи, где было бы интересно взрослым и детям. Постепенно подобные праздники стали регулярными, и аудитория расширилась до женщин, находящихся в ожидании материнства. На первый праздник собралось с полсотни будущих мам, развлекательную программу организаторы дополнили информативной частью: пригласили на встречу специалистов в области родовспоможения и детства. Через несколько дней участницы стали просить записать их на курсы для беременных. И очень удивлялись, что никаких курсов нет.

— На тот момент о коммерческой составляющей наших проектов мы и не помышляли, – рассказывает Юлия.

Для ожидающих чуда

Нельзя сказать, что подобная школа была неким совершенно новым явлением для Барнаула. Курсы для беременных появились в краевой столице лет 15-20 назад. Но, как объясняют Юля и Яника, они были, скорее, дополнением к школам раннего развития. Плюс подготовка будущих мам всегда велась на базе женских консультаций на бесплатной основе. Предпринимательницы предложили нечто новое – они первыми открыли пространство для беременных женщин, где была возможность найти ответы на все вопросы, касающиеся будущего материнства, и обсудить общие проблемы.

— Первую группу набрали за пару дней, арендовали помещение на время занятий, – рассказывает Юлия. – На первоначальном этапе бизнес практически не требовал вложений, довольно быстро начал приносить доход. Когда нам пришлось искать собственное помещение, были еще опасения – ведь придется вкладывать другие деньги. Но и они скоро себя оправдали. Наша идея создания специализированного пространства для будущих мам оказалась востребованной. В основном приходили те, кто ждал первого ребенка, для них ожидание чуда – нечто неизведанное, им страшно, много вопросов, требующих ответов. Мы и сегодня без проблем ежемесячно набираем группу.

Школа будущих мам помогает не только с выбором роддома и консультациями в области родовспоможения и грудного вскармливания, но и какие купить пеленки, подгузники, что делать с малышом в первые месяцы жизни. Информация исходит не от создательниц школы, а, что называется, из первых уст – акушера-гинеколога, консультанта по грудному вскармливанию, педиатра, неонатолога, семейного психолога, юриста, который рассказывает о правах беременных и полагающихся им выплатах, и даже инструктора по сопровождению в родах.

— Наша задача – морально и физически подготовить женщин к родам, – поясняет Яника. – Причем настрой именно на естественные роды. Мы не идем вразрез с медициной, но и действуем в интересах будущих мамочек. Прислушиваемся и к пожеланиям будущих мам. Если изначально теме роддомов было посвящено одно занятие, то по просьбам слушательниц увеличили их до трех. Были отклики и с совершенно неожиданных сторон: к примеру, обращались сотрудники ГИБДД с просьбой напомнить будущим родителям, что забирать ребенка из роддома на машине необходимо обязательно с использованием специального удерживающего устройства.

Масштабироваться

После рождения крохи многие выпускницы перекочевывают в клуб молодых мам, где учатся массажу, гимнастике и другим премудростям. А потом наиболее активные слушатели школы будущих мам тоже решают уйти в предприниматели. Одна из таких активисток открыла в том же здании фитнес для беременных. Так один бизнес родил другой.

Многие решаются составить конкуренцию Янике и Юле, по наблюдениям предпринимательниц, каждая пятая выпускница школы мам пытается открыть собственные курсы для беременных. Но, как показывает практика, большинство через пару месяцев закрываются.

— Со стороны школа для будущих мам кажется простым, милым девчачьим бизнесом, – говорит Юлия Жуйкова. – Но в нем тоже много подводных камней и трудностей, к которым не всегда готов. Во-первых, дорогостоящая аренда. Во-вторых, подбор специалистов. Не буду делать тайны, некоторые наши слушательницы приходят именно на специалиста, и однажды таковой может заболеть, переехать в другой город. Сейчас механизм отлажен, работаем спокойно, и то могут возникнуть экстренные проблемы.

Бизнес-проект Юлии Жуйковой и Яники Тютенёвой оказался настолько жизнестойким, что по истечении трех лет предпринимательницы решили масштабировать его и открыть филиал в центральной части города. Параллельно готовятся к открытию студии красоты. Они обратились за консультацией в центр «Мой бизнес». В процессе деятельности специалисты центра уже помогли Юлии и Янике в выстраивании правильной финансовой стратегии, с выбором системы налогообложения. На этот раз они решили принять участие в конкурсе на аренду офиса Алтайского фонда МСП на льготных условиях, где они собираются открыть второй филиал школы.

Но на первом месте для них, разумеется, семья и дети, появление которых вывело женщин на новый уровень. У Юлии пока один сынок, у Яники двое детей, и бизнес хоть и отнимает силы и время, но не отнимает энергии. Главное, грамотно построить дело.

Резидентом центра бизнес-инкубирования может стать начинающий предприниматель, срок деятельности которого не превышает трех лет. Для этого необходимо отразить перспективы развития в бизнес-плане и принять участие в конкурсном отборе.

Достойный бизнес для женщины в декрете

Женщина в декрете — это квинтэссенция скопившего потенциала, нереализованных идей и жажды действий. Дайте такой женщине точку опоры — и она перевернет этот мир для себя и своего ребенка. Однако, отсутствие стартового капитала, сокращение доходов семьи из-за необходимости для женщины постоянно быть с ребенком, делают ее неуверенной в выборе источника дополнительного дохода. Чем же мне заняться в декрете, какой бизнес выбрать, думает женщина и перебирает в уме подходящие варианты. Здесь, конечно же, можно покритиковать государство, не обеспечивающее женщин в декрете достойным социальным пособием и поддержкой. И мужа — добытчика, который из последних сил пытается заработать дополнительную копейку.

Женщин, чей муж имеет достойный бизнес, способный обеспечить семью доходом, не так уж много. вы можете обговорить с мужем возможность вашего участия в делах фирмы. И вам удобно, и мужу приятно, что его жена не растворилась в домашнем хозяйстве, а занялась изучением дел в компании, ей можно рассказать о текущих делах, найти понимание и поддержку.

И главное, подрабатывая в фирме мужа, или в любом другом предприятии, вы можете получить неоценимый опыт ведения дел в бизнесе и присмотреть идею по открытию собственного дела.

А если ваш муж не добытчик, и до выхода в декрет вы были главным источником дохода семьи? Тогда должно быть, вы — бухгалтер, здесь все просто, вы можете выполнять работу на дому, исполняя заказы по ведению бухгалтерского учета для небольших ИП. Если вам повезло и вы со своим бывшим шефом в хороших отношениях, то имеет смысл обратиться к нему и договориться о выполнении некоторых работ в удаленном режиме доступа. Начальник, ценящий свой бизнес, никогда не откажется от услуг и помощи компетентного сотрудника.

Доход в интернете

Можно создать свой сайт на любую близкую тематику, монетизировать его и получать доход, не выходя из дома. Здесь в некоторых случаях требуется специальное образование и понимание IT-технологий. Хотя бояться не надо, через тернии — к звездам. Есть многочисленные примеры, когда молодые женщины в декрете понемногу самостоятельно осваивали интернет — ресурсы и сейчас получают неплохой доход. Можно создать свой канал на YouTube, закачать на него снятые самостоятельно ролики и обеспечить необходимое количество просмотров, чтобы каналом заинтересовались рекламодатели. И вуаля, денежки потекут на ваш счет.

Репетиторство, онлайн — консультации

Репетировать можно не только приглашая учеников на дом, но и используя такие программы как скайп. Не выходя из дома можно быть репетитором сразу у нескольких учеников. Если женщина владеет иностранным языком, то такого рода репетиторство поможет поддержать уровень знаний языка и принесет весьма ощутимый доход. Обязательно рассмотрите этот бизнес, существует достаточное количество интернет — ресурсов, позволяющих заниматься привычны делом не в ущерб воспитанию ребенка.

Вернуться к оглавлению

Организатор совместных покупок

Также прибыльный бизнес, если толково подойти к делу. Тысячи мам бороздят просторы интернета, выискивая приглянувшийся товар подешевле. Объединитесь с ними! Можно изучить сайты, которые предлагают совершить совместную покупку, для пробы купить подобным образом что-нибудь для себя. Затем поняв механизм совершения покупки, найти товар, который нужен для необходимого числа женщин, связаться с поставщиком, выяснить необходимые сроки и условия поставки, возможность возврата бракованных вещей. И теперь можно приступать к подаче объявления о сборе желающих купить тот или иной товар. Ваша ставка как организатора будет колебаться в районе 10-20%. Т.е, если вы совершили совместную покупку на общую сумму 30-40 тыс., то заработок составит 6 — 8 тысяч. Что весьма существенно и приятно.

Вернуться к оглавлению

Хобби и интересы до декретного отпуска

Кто знает и кого не пугают такие иностранные слова как скрапбукинг, декупаж, пэтчворк, фелтинг — может смело рассчитывать на дополнительный заработок, реализуя свои поделки не только в кругу знакомых и друзей, но и предложив изделия в отделах hand made. Особенно востребованы подобные товары в преддверие праздников (Новый год, 23 февраля, 8 марта). Выложив фото своей продукции на любом из интернет — порталов для мастериц, а также подав объявление на бесплатном сайте (avito, slando), вы в разы увеличите шансы ее продать быстро и без особых хлопот. Это неплохой бизнес, так что милые дамы, стесняющиеся предложить одеяло, сшитое своими руками, или вышитую лентами подушку, не бойтесь показать миру свое творчество. В конце концов, более ушлые иностранцы умудряются перекупить за недорого куклы наших женщин и с выгодой перепродать у себя на родине, таким образом, ведя вполне прибыльный бизнес.

Была бы швейная машинка, а сшить можно все! Начните с рюкзачков для детей — яркая сумка в виде собачки, кошечки, совы и прочих милых зверюшек — придется по вкусу любой маленькой моднице. Сейчас популярность набирают экосумки — придумайте оригинальную аппликацию, покажите сумку своей подруге, соседке — они непременно заинтересуются возможностью пощеголять перед сослуживицами нетревиальной сумкой из текстиля.

Вернуться к оглавлению

Использование полезных площадей квартиры, дома

Разведение домашних животных

Даже в квартире можно организовать домашнюю миниферму по выращиванию шиншилл, хомячков, кроликов и аквариумных рыбок. С первого взгляда кажется, что такой вид деятельности потребует денежных затрат. Минимизируйте их! Подайте объявление «приму в дар» декоративного кролика, хомячка… Или купите по объявлению по более низкой цене, чем в зоомагазине. Ухаживайте с любовью и заботой за животными, привлеките старших детей в свой бизнес. И животные непременно отплатят вам плодовитым и здоровым потомством, которое вы также можете продать через интернет абсолютно без затрат.

Няня на дому

Такой вид подработки подойдет той женщине, которая не устала от домашней рутины. Можно принять 1 — 2 малышей сходных по возрасту с вашим ребенком. Так вы сможете выполнять работу по дому и быть рядом со своим малышом, который получит парочку друзей для игр. Для того чтобы привлечь клиенток, придумайте что-нибудь особенное, например, пригласите учительницу английского языка. Сами владеете иностранным языком — великолепно! Дополнительный расход не потребуется. Если такой вид заработка вам придется по душе, то можно в последующем подумать и о расширении бизнеса и после некоторых вложений организовать полноценные мини-ясли.

Домашняя кулинария

Пожалуй, самое приятное занятие для сладкоежек в декрете. Если вы печете пончики, печенье, пиццу, торты, которые тают во рту, предложите свою выпечку в близлежащие фирмы. Посетите бывший офис. Не забудьте прихватить с собой пару — тройку солидных кусочков для угощения бывших коллег. Они однозначно оценят ваше рвение, а если вы еще и невзначай предложите снабжать их пару раз в неделю вкусным, не особо дорогим обедом — то вполне возможно, что вы обзаведетесь первыми постоянными клиентами.

Вернуться к оглавлению

Инструктор в автошколе, собственная автошкола

Если женщина имеет водительские права и может объяснить, что означает «кирпич» на дорожном знаке, вполне возможно применить свои знания в автошколе. Занятия по теории ПДД обычно проводятся по вечерам. Вечером детей можно оставить на пару часов на попечение вернувшихся с работы мужа, тещи или даже свекрови, и спокойно удалиться на занятия. Полученные за преподавание деньги вполне обеспечат отсутствие долгов по коммуналке. А если в автошколе найдется хотя бы парочка молодых женщин, желающих стать автоледи, но никак не отличающих тормоз/газ, то можно взять их на буксир. За определенную денежку, конечно же. Такие подшефные могут стать прекрасным источником для рекомендации вас своим знакомым.

Поучительна история одной женщины, которая, будучи в декрете, через 2 года после преподавания и работы инструктором при автошколе, решилась заняться бизнесом, открыла уже собственную автошколу. Специализируется на подготовке водителей — женщин, ее муж теперь работает с ней, инструктором по вождению. В автошколу очередь из желающих слушать лекции и учиться водить только у нее, чье обучение гарантирует сдачу экзамена в ГИБДД. И главное, в аварии ее женщины — ученицы никогда не попадали!

Вернуться к оглавлению

Работа интервьюером

Если женщине в декрете не подходит ничего из вышеперечисленного, а унылость будней становиться нестерпимой, то можно обратиться в любое агентство по изучению общественного мнения и обговорить график работы интервьюером. На опрос можно ходить и с ребенком, а если есть возможность подрабатывать вечером, то ребенка можно оставить дома, на попечение родных. Присмотритесь, это интересный бизнес для общительных мам.

Вернуться к оглавлению

Организация ТСЖ

Если женщине в декрете надоел грязный лифт, отсутствие пандуса, темнота в подъезде, высокие коммунальные платежи и прочее, то, наступила пора отказаться от услуг управляющей компании и организовать в своем доме ТСЖ. Дело в денежном плане малозатратное, больше здесь придется потратить времени и нервов. Нервов особенно. Но, в каждом доме всегда в наличии контингент таких помощников как бабушки. Бабушки в наше время — это двигатель прогресса, который можно сплотить и направить хоть куда, хоть к президенту на прием. Итак, вы организовали ТСЖ, стали председателем, начинаете сами распоряжаться его средствами, и теперь у вас: коммунальные платежи понизились, п.ч. первым делом вы постарались поставить правильные общедомовые счетчики, и теперь они считают в вашу пользу, а не в пользу ресурсоснабжающей организации, в подъезде светло и тепло. Зарплата идет, вы находитесь дома, или опять-таки разъезжаете вместе с ребенком, который подрастает и знакомится с миром.

Наши дети растут, и мы не успеваем замечать, как они делают первые шаги, произносят первые слова, впервые влюбляются и уже сами задумываются, чем же им себя занять в декрете? Давайте не будем пропускать эти счастливые, неповторимые, и лучшие моменты судьбы.

Дорогие мамы, самореализация самореализацией, но все-таки лучший бизнес, приносящий лучший доход — это здоровые дети, довольные мужья, благополучие и комфорт в вашем доме.

6 причин, почему женщина в декрете – самый эффективный сотрудник

Я – мама в декрете. До конца декрета остается 3 месяца, и все это время (3 года) я работала и продолжаю работать директором департамента развития CRM-системы «Простой бизнес». В моем департаменте – 3 отдела из 18 сотрудников (продажи, продвижение и техподдержка). Могу с уверенностью сказать, что женщина в декрете – это самый эффективный сотрудник, которого вы когда-либо видели. И вот почему.

Начну с важного нюанса. Женщина в декрете может стать самым эффективным сотрудником, если у нее есть надежный тыл в лице бабушки ребенка или няни (редко – папы). Пользуясь случаем, благодарю свою маму, без которой этот эксперимент, а местами – подвиг или авантюра, были бы невозможны.

Недавно у моего мужа (работаем вместе) спросили: «А ты Ирину заставляешь работать, да?» Конечно, он посмеялся в ответ. Заставить что-либо делать меня невозможно. Когда я узнала, что жду малыша, я не собиралась в декрет, хотела работать – настолько сильно люблю свое дело. Мой случай, скорее, исключение, чем правило, ведь женщины в декрете работают обычно, когда нужно обеспечивать семью и другого варианта нет. Но сейчас все чаще появляются «экземпляры» вроде меня: женщины могут себе позволить не работать, но они либо любят то, что делают, либо просто не хотят «выпадать» из жизни на целых три года.

Жалела ли я о своем решении в течение этих трех лет? Пару раз было дело, особенно, если не удавалось поспать ночью хотя бы 4-5 часов. Но сейчас все это уже забылось, на переднем плане – результаты работы и счастливый почти трехлетний ребенок, который видит счастливую маму, хоть и чуть реже, чем мог бы. Стоит упомянуть про чувство вины, которое иногда мучает таких мам, как я: «А вдруг я уделяю недостаточно внимания ребенку, а вдруг она несчастлива?» Зато я не срываюсь на ребенка из-за усталости от постоянного нахождения вместе и стараюсь проводить время рядом максимально осознанно, не сидя в телефоне.

Хочу привести несколько аргументов, почему нужно ценить сотрудниц, собирающихся в декрет, а особо ценным и рвущимся к работе – помочь с организацией «тыла».

Очень стыдно признаться, но за эти три года я сделала в работе больше, чем за 7 лет вне декрета. С рождением ребенка жизнь большинства женщин меняется кардинально и безвозвратно. Сейчас я не уверена, есть ли вообще в русском языке слово «скучно».

Абсолютно то же самое происходит и с работой. Из-за огромнейшего дефицита времени нужно делать все со скоростью света, чтобы хотя бы что-нибудь успеть. Поэтому, уверяю вас, сотрудница, работающая в декрете, будет выполнять задания моментально.

Для женщины в декрете выполнить пару-тройку рабочих задач из списка – иногда вызов. Поэтому очень быстро учишься расставлять приоритеты. Я пользуюсь обычным списками в телефоне. Их несколько: срочные рабочие задачи, несрочные, домашние задачи. Каждый вечер минимум 20 минут я посвящаю актуализации этих списков и выделяю жирным самые важные из срочных задач.

Звучит сложно, но именно такой метод помогает мне максимально эффективно использовать время. У меня есть задачи для работы за компьютером и есть задачи для работы в мобильном приложении в поездках, в очереди или в любом другом месте. Можете быть уверены: самые важные задачи женщина в декрете выполнит в первую очередь.

Очень часто сотрудники и, конечно, руководители страдают перфекционизмом. В результате, задачи не выполняются, потому что хочется сделать идеально. Такой перфекционизм порождает прокрастинацию. Это превращается в замкнутый круг.

Поверьте, женщинам, категорию которых я представляю, удается это победить, причем очень быстро. Ты просто понимаешь: если не принять решение по тем вариантам, что есть сейчас, задача не будет выполнена никогда. Ключевое слово для женщин в декрете – «быстро». Да, иногда с небольшой потерей качества, но, как оказалось в итоге, – это практически не влияет на общий результат.

Когда работала «в положении», ребята моего департамента мечтали, чтобы я как можно быстрее отправилась в роддом. Конечно, работать во время беременности можно только тем, у кого все проходит легко и хорошо. Так вот, дошло до того, что я решила посмотреть, как работает отдел продвижения, что делает тот или иной сотрудник каждый час. Представляете, у меня в какой-то момент просто закончились все срочные задачи.

Сейчас это, конечно, кажется странным, но такое было. Присутствует и физиологический аспект: иногда ты просто не знаешь, что делать с большим объемом появившейся энергии, но этот режим входит в привычку. Вывод: с мотивацией у женщин в декрете будет все отлично.

После родов женщине не страшно ничего, ведь она смогла подарить жизнь новому человеку. Все знают, какой это сложный и энергозатратный процесс. Есть даже исследования, доказывающие, что мужчины не смогли бы выдержать такое. Это отражается во всем: уходит юношеское стеснение, женщина становится в разы увереннее в себе.

Я, например, начала выступать на мероприятиях. Не сказать, что у меня был какой-то выраженный страх сцены (и опыт выступлений имелся), но сейчас я прямо получаю удовольствие от работы с аудиторией, и это замечательно. Я думаю, что женщинам в декрете можно поручать более амбициозные задачи, – им не страшно 🙂

Сотрудницы в декрете фактически трудятся на двух работах – основная работа и не менее сложная работа по воспитанию ребенка. Часто основная работа воспринимается мамами как отдых, как смена обстановки.

Сейчас некоторые читатели возмутятся: сбегать от ребенка на работу, как можно? Но уверена, что многие мамы меня поймут и поддержат: смена обстановки и возможность побыть в одиночестве хотя бы непродолжительное время (пусть и с выполнением рабочих задач) – неплохой вариант для мам.

Чтобы все сработало, нужно соблюдение ряда условий. Основное повторю: у женщины должен быть надежный тыл. Тогда она может не переживать о ребенке и знать, что он в безопасности.

Второй очень важный момент – гибкий график. Совсем гибкий. Желательно, чтобы у женщины был набор задач и срок, к которому их нужно решить: тогда она будет распределять свое время так, чтобы все успеть.

Нужна хорошая CRM-система. «Ну наконец-то реклама», – возможно, подумали вы 🙂 Нет, я опираюсь не только на свой опыт, но и большинства моих знакомых и подруг, работающих в декрете. Я могу работать где угодно и когда угодно именно благодаря CRM-системе «Простой бизнес». Без нее у меня нет доступа к рабочей информации, я не могу пообщаться с коллегами или позвонить им (в том числе коллегам из других стран), что-то передать или поручить, написать письмо. Когда я работаю за ноутбуком – я работаю в CRM, когда я работаю с телефона – я работаю в мобильном приложении CRM. В системе у меня – новости, чаты, встроенная почта и телефония, файлы, таблицы, в общем, все.

Связь. Важно, чтобы был не только стабильный Интернет дома и в телефоне. Необходима недорогая телефонная связь, например, IP-телефония или стационарный номер, подключенный к CRM. Можно настроить мобильный номер IP-телефонии. В принципе, сейчас многие компании работают только с обычными мобильными номерами, но, если у вас, например, есть колл-центр, лучше, всн же, иметь SIP-номер, чтобы была возможность при необходимости прослушивать звонки. Иногда могут понадобиться SMS-сообщения. Если вы хотите, чтобы сотрудница отправляла сообщения от имени компании, эту функцию можно также подключить в CRM.

Ваша поддержка. Женщина в декрете способна свернуть горы, но вам нужно поверить в нее. Она герой, но ей очень сложно – она не высыпается, ее периодически мучает чувство вины и даже зависть коллег. Да-да, иногда, особенно в женском коллективе, присутствует элемент непонимания: «Как же так? Она же должна сидеть дома, а она работает, еще и на полную катушку!» Поэтому ваша поддержка как руководителя или коллеги очень важна – это будет придавать сотруднице сил.

Из примеров: моя подруга поставила рекорд по продажам в call-центре, находясь на 8-м месяце беременности. У нас в компании вообще довольно часто не уходят в декрет (мы занимаемся не только разработкой CRM, но также разными IT-проектами и образовательными проектами). Бывает, общаешься с руководителем проектов или верстальщицей, спрашиваешь: как дела, как ребенок? А они уточняют: «Какой из них?» Ты подвисаешь: был же один, ан нет – уже двое, при том, что коллега даже в декрет не уходила.

Не стоит воспринимать эту статью как призыв к эксплуатации женщин в декрете, ни в коем случае! Я всего лишь хотела показать: если женщине в вашем коллективе нравится работать в декрете, поддержите ее и обеспечьте такую возможность. Результаты превзойдут все ваши ожидания.

Напоследок хочу еще раз поблагодарить мою маму, а также нашу вторую бабушку Валентину, моих подруг Анну, Елену и Екатерину, которые так же «одержимы» работой, как и я, и поддержали мой порыв рассказать о своем опыте.

Партнерский материал

Бизнес для женщины в декрете

Наверное, для каждого человека рождение ребенка – это долгожданное и ни с чем несравнимое событие в жизни. И хотя период декретного отпуска незабываемая, наполненная прекрасными эмоциями пора в жизни любой матери, постоянный уход за ребенком лишает женщину возможности заниматься трудовой деятельностью, самореализовываться и зарабатывать деньги. Но в наше время существует множество путей решения этой проблемы: современные мамы, которые находятся в отпуске по уходу за детьми, могут заниматься собственным делом, приносящим неплохую прибыль, то есть, бизнесом.

Какой же можно открыть бизнес для женщины в декрете?

Работа в Интернете – оптимальный свой бизнес в декрете

Если мама до рождения долгожданного малыша работала фотографом, дизайнером или у нее есть талант в написании разного рода статей или рассказов, то ее навыки и способности непременно будут востребованы в виртуальном пространстве. Ведь в Интернете существует множество сайтов, посвященных фотошопу, написанию уникальных текстов. Кроме того, она может заниматься разработкой различных сайтов или создать свой собственный, если молодая мама имеет обширные знания в какой-то определенной сфере.

Организация web-магазина — идея бизнеса в декрете

Подобный вид предпринимательской деятельности достаточно популярен среди пользователей Интернета. Ведь открытие и содержание магазина в Интернете не требует от человека крупных капиталовложений. К тому же этому занятию родительница, находящаяся в декретном отпуске, может уделять несколько часов в день, пока ее ребенок спит. Единственная трудность создания виртуального магазина – это разработка ее официального сайта. Но и эта проблема вполне решаема, ведь на страницах Интернета множество сервисов, которые оказывают услуги по оказанию помощи в этом вопросе за определенную плату.

Рукоделие как бизнес для мам в декрете

Если у молодой родительницы есть такие хобби, как вышивание, бисероплетение, макраме, вязание, то она может превратить свое любимое занятие в прибыльное дело. Создав официальный сайт или группу в социальных сетях, пригласив людей, которые увлекаются подобными видами искусства, она может искать заказчиков на свои изделия. Конечно, на начальной стадии подобная коммерческая деятельность требует небольших капиталовложений, зато в случае успешной организации этого бизнеса, подобная деятельность может принести молодой маме достойный доход.

Написание контрольных, дипломных работ

Если женшина, находящаяся в декрете, имеет глубокие знания в одной из образовательных сфер, удачно окончила школу или ВУЗ, то она может заниматься написанием дипломных или курсовых работ или репетиторством. Такая коммерческая деятельность очень востребована и высокооплачиваема в наши дни.

В завершении стоит сказать, что благодаря Интернет-технологиям, идеи бизнеса для женщины в декрете стали гораздо доступнее. Это не только оптимальный способ заработать деньги, но и возможность самореализовываться и совершенствоваться. Каким бизнесом заняться в декрете, решать только молодой маме.

Бизнес в декрете: личные истории успеха

Свой биз­нес я открыла в далё­ком 2011 году. Во время пере­езда я поте­ряла все свои аксес­су­ары и решила, что необ­хо­димо вос­ста­но­вить кол­лек­цию сво­ими руками.

Кол­леги по работе начали спра­ши­вать, где я такое купила. Так начала делать укра­ше­ния на заказ. Изме­нить направ­ле­ние раз­ви­тия «помог» рост дол­лара и моя любовь к вяза­нию. Еже­дневно мне при­хо­дится решать несколько задач: то машина сло­ма­ется, то работ­ник забо­леет, то арен­до­да­тель вдруг решит под­нять цену. Но так бывает в любом биз­несе, а мой — люби­мое дело, и это самое главное.

Бла­го­даря труд­но­стям я научи­лась эффек­тивно рас­пре­де­лять своё время.

Когда родился Саша, мой биз­нес мино­вал этап ста­нов­ле­ния, и во мно­гом это помогло мне раз­ви­вать про­ект без актив­ного вме­ша­тель­ства в про­цесс. К тому же при­об­ре­тён­ные навыки управ­ле­ния очень помо­гают мне по жизни. Любую сво­бод­ную от работы минуту я ста­ра­юсь отдать своей семье, у нас есть «свя­тые» непри­кос­но­вен­ные дни — вос­кре­се­нье и поне­дель­ник, когда мы ста­ра­емся про­ве­сти время вме­сте, куда-то выехать, отло­жить все дела, теле­фон­ные звонки. В будни до 10–11 часов я только мама. Сын про­сы­па­ется, мы делаем зарядку, зав­тра­каем, при­ни­маем душ, я соби­раю его на про­гулку. Потом он видит меня уже часов в 5–6, когда воз­вра­ща­юсь домой. Я ста­ра­юсь сама гулять с ним вече­ром — это необ­хо­димо нам обоим, чтобы лучше пони­мать друг друга, чтобы пере­клю­читься с режи­мов «работа» и «управ­ле­ние» на режимы «дом» и «забота». Я очень рано встаю и до про­буж­де­ния ребенка успе­ваю сде­лать все домаш­ние дела, а также отве­тить на почту, зака­зать пряжу.

Сек­рет в том, что нужно исполь­зо­вать каж­дую сво­бод­ную минуту.

Очень мно­гое можно сде­лать в пути — пого­во­рить, обсу­дить, дого­во­риться. Я все­гда пишу планы, и обя­за­тельно ставлю сроки выпол­не­ния зада­ний не только своим работ­ни­кам, но и себе. А вообще, конечно, дети очень дис­ци­пли­ни­руют, так что не бой­тесь рис­ко­вать и начи­нать свое дело — вы пода­ете при­мер своим детям. Им очень важно, чтобы на роди­те­лей можно было равняться.

Юлия Вату­тина, осно­ва­тель шоу-рума вяза­ных вещей Thegarnetshop.ru, г. Ново­си­бирск, мама одного ребенка

Эти исто­рии — одни из тысяч при­ме­ров сов­ме­ще­ния успеш­ного биз­неса и счаст­ли­вого мате­рин­ства. У вас уже есть несколько идей? Тогда обя­за­тельно помните о сле­ду­ю­щих правилах:

• Зани­май­тесь тем, что инте­ресно вам самой.
• Больше общай­тесь с дру­гими мамами — так вы най­дёте единомышленниц.
• Рас­ска­зы­вайте дру­гим о вашей дея­тель­но­сти. Сего­дня соц­сети — мощ­ный инстру­мент для продвижения.
• Ста­рай­тесь полу­чить обрат­ную связь от дру­зей и знакомых.
• Зара­нее состав­ляйте спи­сок дел — это поз­во­лит вам оста­вить время на семью.
• Вос­при­ни­майте воз­ни­ка­ю­щие труд­но­сти, как импульс для даль­ней­шего раз­ви­тия. Не бой­тесь рис­ко­вать и экспериментировать.

Открыть свой биз­нес совсем не сложно, ведь декрет — это очень счаст­ли­вое время, кото­рое нужно лишь пра­вильно орга­ни­зо­вать. Наде­емся, что опыт и советы мам, при­да­дут уве­рен­но­сти в любых начи­на­ниях. Любите своё дело, и оно при­ве­дёт к боль­шим результатам!

Они вытя­нули счаст­ли­вый билет — стали мамами и нашли дело по душе. Это еще 3 рас­сказа моло­дых мам об их поиске себя и смене профессии.

Зна­ете, почему так важно делать свое дело с любо­вью? Не только, чтобы был хоро­ший резуль­тат, а люди все­гда оце­ни­вают работу по резуль­тату, но и чтобы полу­чать удо­воль­ствие от самого про­цесса. Даже от того, что назы­ва­ется гру­бым сло­вом “рутина”. Чтобы не бояться труд­но­стей, и когда они встре­ча­ются на пути, вос­при­ни­мать их как воз­мож­ность для чего-то нового, и про­сто, чтобы был блеск в глазах.

1500 начи­на­ю­щих моло­дых биз­не­сме­нов поста­вили цель стать мил­ли­о­не­рами. При­мерно 1250 из них решили зани­маться любой рабо­той, кото­рая будет давать боль­шие деньги, а 250 чело­век при­няли реше­ние зани­маться только люби­мым делом. Резуль­тат пре­взо­шел все ожи­да­ния. По окон­ча­нии этого экс­пе­ри­мента из 1500 чело­век 101 участ­ник экс­пе­ри­мента стал мил­ли­о­не­ром. При­чем 100 из них были пред­ста­ви­те­лями вто­рой группы из 250 чело­век, кото­рая с пер­вых дней зани­ма­лись люби­мым делом с пол­ной уве­рен­но­стью, что именно на этом они сде­лают свои капи­талы. И только один чело­век стал мил­ли­о­не­ром из группы в 1250 чело­век, кото­рые зани­ма­лись рабо­той, к кото­рой не лежала их душа.

Дарья Иванченко, 35 лет. Дети: Катя, 15 лет, Тоня, 8 лет и Фёдор, 2 года.

До декрета рабо­тала лого­пе­дом. Сей­час — пред­при­ни­ма­тель, руко­во­ди­тель дет­ского клуба “Пчелка».

После декрета со вто­рым ребён­ком я, что назы­ва­ется, «сло­ма­лась» и пошла лого­пе­дом в госу­дар­ствен­ный сад рядом с домом. Там я изу­чила всю кухню изнутри, про­чув­ство­вала её, научи­лась рабо­тать дис­ци­пли­ни­ро­ванно и орга­ни­зо­ванно, как тре­буют инструк­ции. Одно­вре­менно с этим я учи­лась на раз­ных кур­сах по спе­ци­аль­но­сти. Неоце­ни­мым опы­том стал год работы в Службе ран­ней помощи, где всё стро­и­лось на команд­ном прин­ципе и насто­я­щем инди­ви­ду­аль­ном под­ходе: карту раз­ви­тия ребёнка с нару­ше­ни­ями состав­ляли несколько специалистов.

Я также стала осо­зна­вать, что всё, дальше так не смогу, тем более что нача­лась реформа, бумаж­ной работы стало больше, чем работы с детьми. 

И я родила сына. Част­ную прак­тику не пре­кра­щала, быстро после родов вер­ну­лась к уче­ни­кам. И вот, когда сыну было 9 меся­цев, раз­дался зво­нок от одно­курс­ницы. Она была вла­де­ли­цей дет­ского клуба и соби­ра­лась про­да­вать его. Пред­ло­жила мне его купить. Я сразу отка­за­лась: трое детей, част­ная прак­тика, я еще и в кли­нику устро­и­лась лого­пе­дом и там нара­ба­ты­вала себе кли­ен­туру. Какой бизнес?

Муж ска­зал: «Ну давай про­сто съез­дим и посмот­рим». Это был конец марта 2013 года.

На днях уже испол­ни­лось два года, как я пред­при­ни­ма­тель и вла­де­лец дет­ского клуба с кучей раз­ви­ва­ю­щих заня­тий, город­ским лет­ним лаге­рем. Это было сложно? Да!!! Неве­ро­ятно сложно и чрез­вы­чайно инте­ресно. В неко­то­рые моменты жизни я не помню себя совсем. Я не зря упо­мя­нула март. Весна — это завер­ше­ние сезона во всех дет­ских учре­жде­ниях. Вни­кать при­хо­ди­лось во всё на ходу. Это как стать маши­ни­стом поезда без под­го­товки, прямо во время дви­же­ния. Без права на ошибку. Год без при­были, какой-то посто­ян­ный ремонт и улуч­ше­ния, налоги, собе­се­до­ва­ния, изме­не­ния в рас­пи­са­нии, веде­ние сайта. И каж­до­днев­ное саморазвитие.

До клуба я ничего не знала о мар­ке­тинге, соц­се­тях, рекламе и про­да­жах. Но как выяс­нятся, это всё можно испра­вить. Лите­ра­тура, семи­нары, сайты с информацией…

Правда в отпуске я не была до сих пор. Через пару недель только наме­ча­ется несколько дней отдыха.

О дохо­дах. Дет­ский клуб — это не сверх­при­быль­ный биз­нес. Это люби­мое дело и место, источ­ник твоей энер­гии. Пла­нов у нас много, хочу сде­лать клуб местом при­тя­же­ния семей с детьми, мод­ным местом. Хочу дока­зать людям, что не нужно ехать внутрь садо­вого кольца, чтобы полу­чить услуги в сфере досуга, раз­ви­тия и куль­туры на высо­ком уровне. Всё есть рядом: педа­гоги, сер­вис, атмосфера.

Что посо­ве­то­вать мамам? Знайте, что каж­дый ваш ребе­нок явля­ется огром­ным источ­ни­ком вдох­но­ве­ния и эпо­хой вашей жизни. Наши дети — это дви­га­тель, а не тор­моз. Меч­тайте, дер­зайте, несите ответ­ствен­ность за себя. Не слу­шайте тех, кто пугает вас слож­но­стями. Слож­но­сти будут, но они пре­одо­ле­ва­ются, а вы ста­нете силь­нее, при­об­ре­тете опыт, кото­рый бес­це­нен. Страх ухо­дит со вре­ме­нем. Бойся и делай!

Юлия Алеева, 30 лет. Дочь Арина, 2 года 11 мес.

До декрета была руко­во­ди­те­лем отде­ле­ния кли­ни­че­ских иссле­до­ва­ний. В насто­я­щее время орга­ни­зует и про­во­дит сва­дьбы, дет­ские праздники.

Для меня моя основ­ная работа — это то, что поз­во­лило сов­ме­стить полу­чен­ные зна­ния в Меди­цин­ской ака­де­мии и моё жела­ние путе­ше­ство­вать. Именно в отде­ле­нии кли­ни­че­ских иссле­до­ва­ний, я полу­чила хоро­ший опыт как про­фес­си­о­нал, смогла посе­тить огром­ное коли­че­ство горо­дов нашей страны, позна­ко­ми­лась со мно­гими инте­рес­ными людьми. Да и про­сто полу­чала удо­воль­ствие от пони­ма­ния, что своей рабо­той, ты дей­стви­тельно помо­га­ешь людям.

Сколько себя помню, я все­гда обо­жала устра­и­вать тема­ти­че­ские вече­ринки, необыч­ные дни рож­де­ния. А после орга­ни­за­ции соб­ствен­ной сва­дьбы, меня как будто «про­рвало». 

Через неко­то­рое время зна­ко­мые попро­сили про­ве­сти их сва­дьбу, потом ещё, и так пошли заказы. Полу­чи­лось, что до декрета у меня уже была опре­де­лён­ная база кли­ен­тов. Когда малышке испол­ни­лось 4 месяца, я вновь оку­ну­лась в сва­деб­ный мир. Бла­го­даря под­держке и помощи мужа, роди­те­лей и сестры я спра­ви­лась. Помню, как роди­тели при­во­зили малышку к ресто­рану и я во время тан­це­валь­ной паузы её кор­мила. Для меня было очень важно сохра­нить груд­ное вскарм­ли­ва­ние. А ещё очень ценно, что моя работа в основ­ном по выход­ным, поэтому почти всё время я про­вожу с ребенком.

Вскоре моё хобби стало при­но­сить доход, пре­вы­ша­ю­щий зар­плату на основ­ной работе. Конечно, теперь это уже не про­сто хобби, это дело моей жизни.

С появ­ле­нием Ариши я начала раз­ви­вать направ­ле­ние дет­ских празд­ни­ков. Из уровня — 1 празд­ник в 2 месяца, вышла на уро­вень по 2–3 празд­ника в неделю. Зака­зала новые костюмы, ввела в про­грамму шоу мыль­ных пузы­рей, хими­че­ское шоу. Весь новый рек­ви­зит тести­рует моя дочка, с ней я при­ду­мы­ваю новые игры. В буду­щем хочу открыть свою сту­дию дет­ских празд­ни­ков в доме, кото­рый мы сей­час активно строим в Домо­де­дово, и про­дол­жить зани­маться сва­дьбами и выезд­ными церемониями.

Нужно будет опять начи­нать прак­ти­че­ски с нуля, но меня это не пугает, а только настра­и­вает на новые свершения.

Всем буду­щем мамам хочу посо­ве­то­вать, чтобы гото­вили старт для люби­мого дела до декрета. Есть как мини­мум 6 меся­цев, чтобы сесть и поду­мать, что вы уме­ете и чем бы хотели зани­маться. Декрет — пре­крас­ное время, чтобы пройти обу­че­ние. Ведь для ребенка глав­ное — счаст­ли­вая мама. А когда у мамы есть люби­мый малыш, семья и люби­мое дело — она дей­стви­тельно счастлива!

Слу­ча­ется, что у мамы нет совсем декрет­ного отпуска. Она отка­зы­ва­ется от этого отпуска созна­тельно и не в ущерб сво­ему здо­ро­вью и здо­ро­вью малыша. Спро­сите как? Как раз об исто­рия ещё одной нашей героини.

Оксана, 31 год. Дети: сын Андрей, 6 лет и дочь Арина, 1 год.

Рабо­тает в круп­ной кон­сал­тин­го­вой компании.

Мне повезло, я быстро опре­де­ли­лась с буду­щей про­фес­сией и этот выбор оправ­дал ожи­да­ния! В том, чем я зани­ма­юсь, нет одно­об­ра­зия: стан­дарт­ные про­це­дуры соче­та­ются с кре­а­тив­ным под­хо­дом в реа­ли­за­ции постав­лен­ных задач. Работы было все­гда много и очень часто ненор­ми­ро­ван­ный гра­фик — всё это могло нега­тивно ска­заться на лич­ной жизни. Но своим при­ме­ром я могу опро­верг­нуть такую мысль.

С самого начала важно научиться пра­вильно пла­ни­ро­вать и рас­став­лять при­о­ри­теты как на работе, так и дома.

Так, будучи бере­мен­ной в пер­вый раз, я про­дол­жала свою про­фес­си­о­наль­ную дея­тель­ность до 8‑го месяца, а далее — ушла в учеб­ный отпуск для под­го­товки к экза­ме­нам по полу­че­нию ква­ли­фи­ка­ции. Я читала учеб­ники и решала задачки, слу­шая в пере­ры­вах кра­си­вую музыку или про­гу­ли­ва­ясь в парке неда­леко от дома. Когда Андрюша родился, я ушла в отпуск по уходу за ребен­ком и про­вела дома 8 месяцев.

Я пол­но­стью посвя­тила себя заботе о ребенке, так как я, как и мно­гие моло­дые мамы, хотела дать сво­ему малышу всё самое луч­шее и всё сде­лать «как положено».

Однако время шло и я начи­нала пони­мать, что мне не хва­тает моих про­фес­си­о­наль­ных задач, к реше­нию кото­рых я уже так при­выкла. Быто­вые вопросы зани­мали всё мое время дома, а хоте­лось интел­лек­ту­аль­ной раз­минки, обще­ния с людьми. Поэтому, как только поняла, что дома всё отла­жено и мой малыш может вполне спо­койно про­ве­сти день с бабуш­кой, я вышла на работу.

Ожи­дая появ­ле­ние дочери, я вовсе не ухо­дила в декрет, так как появи­лась воз­мож­ность рабо­тать уда­ленно. Пер­вый опыт мате­рин­ства помог мне быстро сори­ен­ти­ро­ваться и адап­ти­ро­ваться к ком­форт­ной для себя среде во вто­рой раз. Пер­вые три месяца после родов я рабо­тала из дома. Затем 2–3 раза в неделю при­ез­жала в офис для про­ве­де­ния встреч. Начи­ная с 5 меся­цев, я выхо­дила 2–3 дня в неделю, осталь­ные дни — рабо­тала из дома. А с 7 меся­цев — пол­ная рабо­чая неделя в офисе. Я уста­вала, так как сложно физи­че­ски соблю­дать такой дина­мич­ный гра­фик, но в мораль­ном плане ощу­щала пол­ное удо­вле­тво­ре­ние и комфорт.

Уве­рена, что есть раз­ные точки зре­ния, и кто-то ска­жет, что так непра­вильно, но у меня работа и дом сов­ме­ща­ются очень гар­мо­нично. Конечно, во мно­гом бла­го­даря тому, что с детьми помо­гает мама, плюс мы нашли спо­собы, как сокра­тить время на быт, чтобы про­во­дить больше вре­мени вместе.

У нас нет няни, но есть помощ­ница по дому. У детей есть гра­фик — что делают дома, куда ходят для раз­вле­че­ний, чему учатся и где. 

Пока я рабо­таю, они также заняты, про­сто по-сво­ему. Зато по вече­рам и выход­ным дням мы насла­жда­емся сов­мест­ным вре­мя­пре­про­вож­де­нием: делимся впе­чат­ле­ни­ями за день, играем, выпол­няем домаш­ние упраж­не­ния, если их зада­вали, читаем, купаем детей и укла­ды­ваем их спать. Мы забо­тимся друг о друге, у нас с детьми дру­же­ские и дове­ри­тель­ные отношения.

Для себя я вывела пра­вило, что очень важно пони­мать и знать себя как лич­ность, чтобы уметь балан­си­ро­вать между домом и рабо­той, семьей и дру­зьями, хобби и про­фес­си­о­наль­ной дея­тель­но­стью. Важно найти гар­мо­нию, чтобы всё успе­вать и быть счаст­ли­вой со своей семьей.

***

Эти исто­рии лишь малень­кий при­мер транс­фор­ма­ции жен­щины в декрете. Но у всех этих исто­рий один лейт­мо­тив — научи­тесь слу­шать и слы­шать себя, чтобы стать счаст­ли­вой. Мар­ке­то­лог решила стать кон­ди­те­ром, увлек­лась бисе­ро­пле­те­нием или ком­пью­тер­ным дизай­ном, а может быть вспом­нила языки и начала пере­во­дить или, помо­гает в семей­ном биз­несе, из жур­на­ли­ста пре­вра­ти­лась в дело­про­из­во­ди­теля или начи­на­ю­щего бух­гал­тера? Пожа­луй­ста, важно, чтобы нра­ви­лось! Не хва­тает зна­ний, можно пройти бес­плат­ные курсы для мам. Глав­ное, не бой­тесь начать. Ведь тот, кто зани­ма­ется люби­мым делом, апри­ори силь­нее тех, кто давно зани­ма­ется этим делом, но без осо­бой любви к нему.

Дер­зайте!

КАК МАМЫ В ДЕКРЕТЕ СТАНОВЯТСЯ БИЗНЕС-ЛЕДИ

Мама в декрете, большая семья, новая профессия, свой бизнес — на первый взгляд может показаться, что такими категориями пестрят только объявления бизнес-коучей. Однако действительно можно встретить немало героинь с реальными историями, как будучи в декретном отпуске молодая мама поменяла свою жизнь.

В России даже существует федеральный образовательный проект «Мама-предприниматель». Он создан для женщин, которым важно сочетать профессиональную самореализацию с заботой о семье. Ограничений по возрасту нет. Участницы должны быть мамами несовершеннолетних детей или находиться в декретном отпуске в ожидании малыша. Обучение бесплатное. Быть предпринимателем необязательно. Нужно только желание открыть собственный бизнес. 

Например, за два года существования проекта в Забайкальском крае начинающие бизнес-леди открыли магазины, мастерские, образовательные студии, кофейни. Желающих участвовать в проекте все больше.

Мама двоих детей Ольга Грешилова по профессии врач с многолетней практикой. После сокращения на работе женщина решила, что больше не хочет профессионально зависеть от кого-то и решила отправиться в свободное плавание. Месяц назад она открыла свою точку по продаже кофе и выпечки в новом кинотеатре. На занятиях по предпринимательству Ольге объяснили, где найти поддержку от государства молодому предпринимателю, на какие средства и гранты можно подавать заявки. Помогли разобраться с юридической базой и просчитать финансовую модель ведения бизнеса.

Обучение основам предпринимательства проводится один раз в год в очной форме. Участницы проходят 40 часов интенсивного курса с опытными наставниками. Приглашенные специалисты рассказывают о правовых основах ведения бизнеса, как его развивать, планировать время для работы и семьи, и многое другое. Постепенно слушательницы приходят к созданию своих собственных проектов. 

Заявки на участие подаются на сайте проекта “Мама-предприниматель”. Там же можно найти график проведения курсов в конкретном городе России.

Как работает отпуск по беременности и родам: руководство для работодателя

Отпуск по беременности и родам становится все более интересной темой для рабочих и предприятий. Интересуются не только будущие мамы. Новые сотрудники, стремящиеся спланировать свою семью, часто рассматривают политику отпуска по беременности и родам или льготы как причину, чтобы присоединиться к компании. Даже те, кто не ожидает отпуска по беременности и родам, более благосклонно относятся к компаниям, которые поддерживают сотрудников и семью.

Для предприятий отпуск по беременности и родам ⁠ — оплачиваемый или неоплачиваемый ⁠ — может показаться расходом.Но политика отпуска по беременности и родам может иметь серьезные преимущества для бизнеса в дополнение к привлечению талантов. Это может помочь в повышении производительности, удержании и даже лояльности компании. Умные владельцы бизнеса знают, что они могут быть очень ценными для компании.

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, когда мать перестает работать после рождения ребенка. Когда сотрудник ожидает, работодатель может рассчитывать на получение отгула. Отпуск по беременности и родам может начаться до рождения ребенка, если мать просит об этом или у нее возникли осложнения во время беременности; или это может начаться после рождения.

Для малого и среднего бизнеса отпуск по беременности и родам может вызвать осложнения и для компании. Покрытие рабочей нагрузки и смен может быть трудным, но все больше и больше работодателей видят выгоду от предоставления пособия по беременности и родам настолько щедрого, насколько они могут себе позволить.

Для большинства работающих женщин отпуск по беременности и родам не требуется по закону. Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет работникам отпуск с сохранением работы в случае рождения ребенка или помещения ребенка на усыновление, 40% женщин не имеют права по закону на отпуск по беременности и родам.Это может быть связано с размером организации (бизнес с менее чем 50 сотрудниками не распространяется) или с их стажем работы.

Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в округе Колумбия и пяти штатах: Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк и Вашингтон. Количество имеющегося отпуска и размер оплаты варьируются в зависимости от штата. Компании должны проверять любые предписания в своем регионе на предмет рекомендаций.

Продолжительность отпуска устанавливается для предприятий, на которые распространяется действие федеральных или государственных правил отпуска по семейным обстоятельствам.Для федерального закона FMLA максимум 12 недель. Состояния с руководящими принципами различаются.

В Калифорнии матери, отвечающие требованиям, могут получить отпуск продолжительностью до 52 недель (частично оплачиваемый) в связи с рождением ребенка. Страхование краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке может обеспечить матери до 26 недель частично оплачиваемого отпуска. В других штатах есть аналогичные программы.

Для остальных женщин в США политика работодателя в отношении отпусков определяет, на какой отпуск они имеют право при родах.Лучше всего создать политику отпуска по беременности и родам, которая устанавливает надбавку за отпуск, будет ли платить сотруднику и требуется ли письмо об отпуске по беременности и родам.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что в 2017 году 60% работодателей предлагают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% предлагают более длинные листья. Они могут включать оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Исследование также показало, что 81% компаний предлагают матерям постепенное возвращение к работе после рождения ребенка. Это может означать неполный рабочий день или краткосрочную смену.

Отпуск может начаться до рождения ребенка, если мать хочет подготовиться к родам, или после. Осложнения беременности могут повлиять на то, когда мать начнет отпуск. Для женщин, которые работают в компании с 15 и более сотрудниками, Закон о дискриминации при беременности предлагает некоторую защиту работы в случае возникновения осложнений. К этим работникам следует относиться как к любому работнику с временной нетрудоспособностью.

Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В некоторых странах, например в Финляндии, новым мамам платят до трех лет после рождения ребенка. В Великобритании они могут получить до 39 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. По оценкам, в США только 16% работников частного сектора имеют доступ к любому типу оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Стоимость отрыва от работы в связи с рождением ребенка может иметь прямое влияние на количество запрошенного и используемого отпуска. Более двух третей всех матерей и 40% домохозяйств с детьми до 18 лет находятся в ведении женщин, которые являются основными кормильцами.По некоторым данным, 25% женщин возвращаются к работе в течение 2 недель после рождения ребенка: вероятно, по экономическим причинам.

В то время как 70% женщин сообщают о перерывах в работе после родов, 16% сообщают, что им требуется всего 1–4 недели; около половины из них берут отпуск не менее 5 недель, а 25% — девять недель или дольше. Оставшаяся треть матерей не берут отпуск, возвращаясь к работе почти сразу после рождения ребенка.

Для большинства женщин в США отпуск по беременности и родам не оплачивается.Только несколько штатов требуют выплаты отпуска по беременности и родам. По данным Общества управления человеческими ресурсами, в 2018 году около 35% частных компаний предложили какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Для многих компаний оплачиваемый отпуск по беременности и родам является преимуществом, к которому стоит стремиться. В условиях ограниченного рынка соискателей текучесть кадров обходится дорого — по некоторым оценкам, она составляет одну пятую годового оклада сотрудника. Стоимость оплачиваемого отпуска в течение нескольких недель или месяцев может быть выгодной для сравнения. Одно исследование показало, что новые мамы, которые взяли оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью вернулись и оставались на работе через 9–12 месяцев после окончания отпуска, чем их неоплачиваемые сверстники. Мамы-новички с большей вероятностью вернулись к своему работодателю, если их отпуск также был оплачен.

Письмо об отпуске по беременности и родам не требуется по закону, но многие компании используют его для документирования запроса на отпуск сотрудника, чтобы они могли определить, как будет перераспределена работа во время отсутствия и когда мама планирует вернуться. Сотрудники могут добровольно предложить им документально оформить свой запрос. В письме обычно указывается, какой отпуск, по мнению молодой матери, им понадобится, и когда компания может ожидать, что они вернутся к работе.Некоторые молодые матери также предлагают советы, как распределять рабочую нагрузку в их отсутствие.

Получите ли вы официальное письмо об отпуске по беременности и родам или устное уведомление, лучше всего задокументировать то, что было запрошено. Отправьте письменное подтверждение получения письма, если оно получено, или поработайте с сотрудником, чтобы создать документ с просьбой об отпуске, в котором указано, когда они ожидают, что у них начнутся перерывы, и когда они ожидают вернуться. Документирование запроса на отпуск предоставляет бизнесу график, который помогает перераспределить работу и распределить предоставленную оплату.

Штат США постоянно растет, и без новых работников, которые могли бы заполнить рабочие места в будущем, бизнес остановится. Дети добиваются этого. Когда работники получают необходимую им защиту работы и даже некоторую форму компенсации, они могут с уверенностью создавать свои семьи.

Отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый) не только помогает работникам, но и помогает работодателям. Это может поднять моральный дух и производительность, а также привлечение рабочей силы.Матери, получившие отпуск по беременности и родам, возвращаются к своему первоначальному работодателю и с большей вероятностью останутся там.

Снижение высокой текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение новых сотрудников — еще одно преимущество политики отпуска по беременности и родам. Политика в отношении отпуска по беременности и родам может быть мощным фактором привлечения внимания соискателей работы. При наличии таланта каждое преимущество, которое предоставляет работодатель, увеличивает его шансы нанять лучших кандидатов.

В нижней строке? Отпуск по беременности и родам хорош и для рабочих, и для бизнеса.Политика отпуска по беременности и родам привлекает и удерживает сотрудников и помогает матерям найти время, которое им нужно, чтобы они могли вернуться на работу, готовые к работе.

Пособия по декретному отпуску — каковы ваши обязанности и возможности для малого бизнеса?

Знаете ли вы, каковы ваши юридические обязательства по предоставлению отпуска по беременности и родам вашим сотрудникам? Существуют законы, определяющие, какой отпуск по беременности и родам вы должны предоставлять своим сотрудникам. Однако они распространяются не на всех владельцев бизнеса.

Например, в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) некоторые компании обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по семейным и медицинским причинам с продолжением группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не взял отпуск. Сюда входят 12 рабочих недель отпуска по рождению и уходу за ребенком в первый год его жизни.

Однако FMLA применяется только к компаниям, в которых работает более 50 сотрудников, что исключает многие малые предприятия и их сотрудников.

Помимо федерального закона, в вашем штате могут быть более благоприятные законы для отпуска по беременности и родам. В Калифорнии, например, женщины могут получать государственные выплаты по временной нетрудоспособности в размере около двух третей их заработной платы за время, в течение которого они стали инвалидами из-за беременности и родов (обычно от шести до восьми недель). Чтобы узнать, какие законы применяются в вашем штате, ознакомьтесь со списком законодательных актов штата о беременности, родах и отпусках по усыновлению, опубликованным Национальной конференцией законодательных собраний штата.

Следует ли предоставлять отпуск по беременности и родам, если этого не требует закон?

Если ваша компания не подпадает под действие Закона о правах ребенка или законов штата, какие шаги вы можете предпринять, чтобы сотрудники получали отпуск по беременности и родам соответствующего уровня?

Предоставление отпуска по беременности и родам — ​​разумный вариант для малого бизнеса. Согласно опросу Министерства труда США, даже если FMLA не распространяется на вас, предоставление отпуска по беременности и родам и по болезни оказывает положительное влияние на жизнь работников, не возлагая на работодателей чрезмерное бремя.Нарушений этой политики также намного меньше, чем ожидалось, и 90 процентов работников возвращаются на свою работу после того, как взяли отпуск по ЗОСПСО.

Установление политики отпуска по беременности и родам

Если вы решите предложить пособие по беременности и родам (и при условии, что вы еще не обязаны соблюдать федеральные законы или законы штата об отпуске по беременности и родам), FMLA и законы штата являются полезными моделями, на которых основывается ваша политика. Примите во внимание следующие правила (установленные законом FMLA):

• Сотрудник проработал у вас не менее 12 месяцев и работает обычную рабочую неделю (FMLA требует, чтобы средняя рабочая неделя составляла около 24 часов, чтобы иметь право на участие, хотя государственная политика часто не требует минимального часа).
• Политика применяется как к мужчинам, так и к женщинам, чтобы дать им разумное время для связи с ребенком (новорожденным, усыновленным или взращенным).
• Отпуск следует использовать как непрерывный отпуск.
• Определите количество свободного времени, которое вы хотите предложить, и определите, будет ли он оплачен, неоплачен или оплачен частично. FMLA позволяет работать до 12 недель в году. Законы штата варьируются от 6 до 12 недель.

Что бы вы ни решили, применяйте свою политику последовательно, без каких-либо особых льгот для определенных сотрудников.Включите свою политику в справочники сотрудников и условия найма.

Если вы думаете, что это будет слишком сложно для вашего бизнеса, рассмотрите альтернативы, такие как разрешение новым родителям работать из дома или неполный рабочий день в течение первых недель после рождения нового родителя.

Подготовьте свой бизнес

Мысль обойтись без сотрудника в течение нескольких недель может быть пугающей, но есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваш бизнес оставался продуктивным во время продолжительного отпуска сотрудника:

• Добейтесь высоких результатов от сотрудников — Если кто-то из вашей команды ищет возможность взять на себя дополнительную ответственность или проявил склонность к росту, подумайте о том, чтобы попросить его занять место сотрудников, которые берут отпуск по беременности и родам. Спланируйте переход заранее и убедитесь, что у него есть план вернуть роль, когда отсутствующий сотрудник вернется к работе, чтобы он не чувствовал, что должность находится под угрозой.
• Cross Train — Перекрестное обучение должно быть ключевой частью любого бизнеса и поможет вашему бизнесу более эффективно справляться с нагрузкой, связанной с короткими и продолжительными отпусками. Вашим сотрудникам не обязательно уметь все; вместо этого распределите нагрузку, указав резервного члена команды для выполнения определенных ключевых задач.

• Нанимайте независимых подрядчиков — Подрядчики специализируются на том, чтобы иметь возможность прийти в компанию и быстро освоить канаты. Всегда стоит налаживать отношения с подрядчиками по нескольким направлениям, чтобы обеспечить страховое покрытие — как в случае отпуска по беременности и родам / по болезни, так и для помощи, когда вам нужна дополнительная пара рук.

Связанные ресурсы

законов об отпуске по беременности и родам для малого бизнеса | Малый бизнес

Валери Болден-Барретт

Определение отпуска по беременности и родам на рабочем месте простое: это период времени, в течение которого беременная женщина уходит с работы, чтобы родить ребенка и позаботиться о нем. В некоторых случаях это определение включает даже отцов. Что не всегда так просто, так это то, как малые предприятия уравновешивают различные законы об отпуске по беременности и родам — ​​как федеральные, так и государственные, — чтобы они не нарушали права работников.

Закон о семейных и медицинских отпусках

В соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года малые предприятия с более чем 50 сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск с пособиями и защитой работы квалифицированным работникам в случае рождения или усыновления ребенка. .Чтобы иметь право на участие в программе, работник должен проработать у работодателя 12 месяцев подряд.

Закон о дискриминации при беременности

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года защищает беременных женщин от дискриминации на рабочем месте, в том числе от нарушения их прав на отпуск по беременности и родам, в соответствии с Законом о дискриминации при беременности. Закон распространяется на работодателей с 15 и более работниками. Федеральная комиссия по равным возможностям сотрудников обеспечивает соблюдение закона.

Работодатели должны разрешать беременным работницам выполнять свою работу столько, сколько они могут.Если беременная работница уходит в отпуск из-за состояния, связанного с беременностью, ее работодатель не может уволить ее с работы до рождения ребенка, а также работодатель не может запретить работнику вернуться на работу в течение определенного периода времени после роды.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

Закон об американцах с ограниченными возможностями запрещает дискриминацию людей на рабочем месте по причине их инвалидности. Для защиты в соответствии с ADA человек должен иметь инвалидность или быть связанным с инвалидом.ADA применяется к работодателям с 15 и более работниками.

ADA определяет инвалидность как физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает основную жизнедеятельность. Закон не считает нормальную беременность нарушением; только беременность с осложнениями соответствует определению инвалидности.

Законы штатов

Штаты обычно имеют свои собственные версии FMLA. В некоторых случаях эти правила применяются к работодателям, у которых меньше 50 работников, и требуют более щедрых отпусков, чем это предусмотрено федеральным законодательством.Например, закон штата Теннесси о семейных отпусках распространяется на работодателей, имеющих всего восемь или более работников, и предусматривает отпуск продолжительностью 16 недель.

В других штатах, включая Гавайи, Калифорнию и Нью-Джерси, действуют законы, аналогичные законам ADA. Работники, которые временно стали инвалидами по медицинским показаниям, включая беременность или роды, могут возместить часть потерянной заработной платы во время отпуска в форме страхования временной нетрудоспособности. Закон штата Калифорния об инвалидности распространяется на работодателей, у которых всего пять человек.

Соображения

С учетом различий между законами штата и федеральными законами, регулирующими отпуск по беременности и родам, малые предприятия должны знать, когда в ситуации сотрудника могут применяться несколько законов. Например, хотя FMLA требует только неоплачиваемого отпуска, работник может иметь право на выплаты по нетрудоспособности — расходы работодателя — в соответствии с ADA. Калифорния разрешает сотруднику взять отпуск на срок до четырех месяцев в отпуск по инвалидности. Однако она также может взять дополнительный отпуск на 12 недель в соответствии с установленным государством отпуском по семейным обстоятельствам.

Малые предприятия должны знать, сколько работников они фактически нанимают в данный момент времени, чтобы знать, должны ли они соблюдать закон. Если в компании работает не менее 50 сотрудников в течение 20 недель в текущем или предыдущем году, она должна соответствовать требованиям Закона о правах ребенка. 20 недель не обязательно должны быть подряд. В соответствии с законом сотрудники, занятые неполный рабочий день, учитываются в общей численности работников.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Валери Болден-Барретт — писатель, редактор и консультант по коммуникациям, специализирующаяся на передовых методах ведения бизнеса, государственной политике, личных финансах и развитии карьеры.Она бывший старший редактор национальных деловых изданий, освещающих вопросы управления и финансов, трудового права, человеческих ресурсов, развития карьеры, а также вопросы и тенденции на рабочем месте.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам: 180 компаний, предлагающих наиболее оплачиваемый отпуск

Все об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

Только 12% сотрудников в США имеют оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Это означает, что большинству женщин приходится выбирать между физическим восстановлением после родов и установлением связи со своим ребенком и зарабатыванием на жизнь.

В отличие от почти любой другой промышленно развитой страны в мире, нет федерального требования о том, чтобы работники получали какую-либо оплату в то время, когда они уезжают для рождения ребенка. Несмотря на то, что существует федеральный закон, предусматривающий оплачиваемый отпуск по беременности и родам, подавляющее большинство женщин в Соединенных Штатах не имеют доступа к какой-либо оплачиваемой работе после рождения ребенка.

О Законе о семейном отпуске по болезни

Тем не менее, существует федеральное требование в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA), согласно которому многие женщины, не имеющие доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, используют хотя бы неоплачиваемый отпуск на работе и для того, чтобы чтобы иметь возможность вернуться на работу после родов.FMLA защищает рабочее место работника на срок до 12 недель в течение любого 12-месячного периода, если он соответствует определенным критериям приемлемости (например, она проработала у работодателя не менее 1 года, отработав как минимум 1250 часов, и у ее работодателя есть как минимум 50 сотрудников в 75 миль ее физического рабочего места).

Те, кому посчастливилось иметь право на большее, чем FMLA, делают это, потому что они получают выгоду от политики вознаграждения своего работодателя. Частные компании и работодатели будут предлагать своим сотрудникам политику отпуска по беременности и родам, политику отпуска по уходу за ребенком и политику краткосрочной нетрудоспособности в дополнение к традиционным льготам, таким как медицинское страхование и отпускные.В частности, в последние несколько лет частные работодатели предприняли огромные усилия, чтобы восполнить этот пробел и обеспечить оплату труда сотрудникам во время их отпуска по уходу за ребенком.

Эти компании мотивированы несколькими вещами: привлечением и удержанием новых мам и родителей в своей рабочей силе, а также попыткой поступать правильно, и, наконец, снижением текучести кадров для сотрудников, которые могут чувствовать себя неспособными продолжать работать на предприятии. в той же компании после большого, изменившего жизнь события — создания семьи и рождения ребенка.

Компании и политика в отношении отпуска по беременности и родам

В связи с тем, что сотрудникам часто трудно спросить об их политике в отношении отпуска по беременности и родам из-за страха подвергнуться стигматизации или признанию менее приверженным (что особенно верно для женщин, которые боятся, что их «отслеживают маму» на работе), женщинам часто очень трудно узнать, какова политика их работодателя. Таким образом, мы собрали базу данных об отпусках по беременности и родам более 1500 работодателей в США и отсортировали их политику в отношении отпуска по беременности и родам и отцовства по отраслям и продолжительности.

Определенные закономерности выявляются среди компаний, которые предлагают столь высокий уровень оплачиваемого отпуска. Во-первых, это в основном коммерческие организации (за исключением Фонда Билла и Мелинды Гейтс, change.org и Организации Объединенных Наций), и в основном это относительно крупные организации с большим количеством белых воротничков и профессиональным персоналом. Они также имеют тенденцию группироваться из 3-4 различных отраслей. Юридические фирмы, технологические компании (особенно компании по производству потребительских технологий), фирмы финансовых услуг, а также консалтинговые фирмы, как правило, доминируют в этом списке работодателей с щедрой политикой отпуска по уходу за ребенком.

Следует отметить, что, хотя эти политики могут существовать для профессиональных сотрудников этих компаний, некоторые работодатели предпочитают предлагать различные льготы для контрактных, неполный рабочий день, почасовых работников или сотрудников других категорий. Например, в юридических фирмах адвокаты могут иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как административный, рабочий и помощник юриста могут иметь доступ к более низкому уровню пособий.

Следует отметить еще несколько моментов: многие из этих компаний предлагают своим сотрудникам различные уровни отпуска по уходу за ребенком или указывают, кто является «основным опекуном», что означает, что одно лицо из предполагаемой семьи из двух человек может иметь право на более длительный отпуск, если он / она в основном ухаживает за ребенком. Это гендерно-нейтральный термин, который некоторые работодатели выбрали для определения своей родительской политики, а не для политики в отношении матери или отца ребенка.

Наконец, так же, как несколько работодателей решили предоставить своим сотрудникам «неограниченный» оплачиваемый отпуск (или PTO), некоторые (особенно Netflix) также предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. При этом решение о предоставлении отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска остается за отдельным сотрудником и его / ее менеджером. Очевидно, что нет обязательства брать какой-либо определенный период отпуска по беременности и родам, поэтому некоторые сотрудники могут вернуться в течение гораздо более короткого времени, чем полное потенциальное выделение, на которое они имеют право (в данном случае 52 недели в году после рождения их ребенка).

180 ведущих работодателей в 2017 году по количеству оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Каждый из работодателей в приведенном ниже списке предлагает не менее 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Если вашей компании нет в списке или у нас есть неверная информация, отправьте анонимный отзыв в нашей базе данных.

компаний, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель

1. Netflix

2. Фонд Билла и Мелинды Гейт

компаний, предлагающих оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 39 недель

3.Армия (Великобритания)

компании, которые предлагают 32-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

4. Automattic, Inc.

компании, предлагающие 26-недельный оплачиваемый декретный отпуск

5. Adobe Systems

6. Organizer Inc.

7. AO .com

8. Etsy

9. Spotify

10. Worldpay

11. Zynga

Компании, предлагающие 24-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

12. Фонды открытого общества

13. eBay Inc.

14.Motorola

15. ZestFinance

16. 72andsunny

17. Orrick, Herrington & Sutcliffe

Компании, предлагающие 22-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

18. FireEye

19. Avaya

20. Компании Lenovo

21-недельный оплачиваемый декретный отпуск

21. Mitie

22. Intel Corporation

Компании, предлагающие 20-недельный оплачиваемый декретный отпуск

23. Yammer

24. Stonyfield Farms

25.Winston & Strawn

26. Microsoft

27. Atlasssian

28. Google

29. Twitter

30. Credit Suisse

31. Dropbox

32. Amazon

33. American Express Company

34. Standard Chartered

35. Mozilla

36. Tumblr

Компании, предлагающие 18-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

37. Squarespace

38. Mailchimp

39. Bloomberg

40. WilmerHale 41

.BakerHostetler

42. Wilson Sonsini

43. CA Technologies

44. Akin Gump Strauss Hauer & Feld LLP

45. Allen & Overy

46. Baker & McKensie

47. Arnold

47. Arnold

49. Браун Рудник

50. Кэхилл Гордон

51. Cadwalader, Wickersham & Taft

52. Capital One Financial Corporation

53. Chadbourne & Park LLP

54.Клири Готтлиб

55. Клиффорд Чанс

56. Cravath, Swaine & Moore LLP

57. Cooley LLP

58. Covington & Burling

59. Finnegan, Henderson, Farabow, Garrett & Dunner LLP 60 9000. Garrett & Dunner LLP 60 9000 Polk & Wardwell LLP

61. Foley & Lardner

62. Hogan Lovells

63. Jenner & Block

64. Goodwin & Proctor

65. Linklaters LLP

66. Kirkland & Ellis

.Jones Day

68. Perkins Coie

69. Paul Weiss

70. Mayer Brown

71. Sidley Austin

72. Squire Patton

73. Pillsbury Winthrop Shaw Pittman

и

76. Ням! Brands, Inc.

77. Gunderson Dettmer

78. Williams & Connelly LLP

79. GoDaddy

80. YouTube

81. McDermott Will & Emery

82.change.org

83. Blizzard Entertainment

84. Пеппер Гамильтон

85. Dechert LLP

86. Врачи без границ

Компании, предлагающие 17-недельный оплачиваемый декретный отпуск

87. Оптимально

88. DLA Piper

89. Instagram

90. Johnson & Johnson

91. Schlumberger

92. Uber

93. Opower

94. Reddit

95. Mixpanel

компании, которые предлагают 16-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам 2 9000 2

97. Korn Ferry

98. Tesla Motors

99. Soundcloud

100. Facebook

101. Palantir

102. L’Oreal Group

103. Square

104. Zillow 105.

106. Куинн Эммануэль

107. Accenture

108. AllianceBernstein LP

109. Avon

110. Bain & Company

111. Bank of America

112. Barclays Bank 113

Morgan Lewis

114. Boston Consulting Group

115. Deustche Bank

116. Dun & Bradstreet

117. EY

118. Exelon

119. Factset Research

120. Fish & Richardson 12

122. General Electric

123. Holland & Knight

124. IKEA

125. JP Morgan Chase

126. KPMG

127. LinkedIn

128. Morgan Stanley

129.The New York Times

130. Pinterest

131. Oracle

132. Procter & Gamble

133. Reed Smith LLP

134. SAP

135. Sedgwick LLP

136. SunTrust Banks

. Робинсон Хамфри

138.Goldman Sachs

139. UBS

140. United Nations

141. Watchell, Lipton, Rosen & Katz

142. Wells Fargo

143. Yahoo!

144. ПИМКО

145.Blackstone Group

146. Vodafone Group

147. Sun Edison

148. Airbnb

149. Github

150. Reckitt Benckiser

151. Kickstarter

152. The Nation

000 153. Media . Marketo

155. The Honest Company

156. Proofpoint

157. Patagonia

158. Booking.com

159. Blank Rome

160. Applied Materials

161. Gamechanger

162.Zendesk

163. Chegg

164. Blue State Digital

165. Simple

166. Ustwo

167. Velir

168. Совет по защите природных ресурсов

169. Meetup Inc.

170. JustGiving

171. Anheuser-Busch

172. AXA

173. Сертифицированные экологически чистые фермеры Калифорнии

174. Intact Financial

175. 15Five

176. VSCO

177. OCH-Ziff Capital Management Group LLC

178.Fidelity Investments

179. Spring

180. Lowenstein Sandler LLP

Не упускайте из виду подобные статьи.

Руководство по декретному отпуску в США: статистика, советы и ресурсы

В отчете, опубликованном в Американском журнале общественного здравоохранения, не было значительной разницы в количестве женщин, взявших отпуск по беременности и родам в США с 1994 по 2015 годы. Хотя оплачиваемый отпуск по беременности и родам доступен для многих женщин по всей стране, некоторые считают они не могут воспользоваться этими программами.

Отпуск по беременности и родам и отпуск для отца определяются как периоды времени, когда мать или отец уходят с работы, чтобы заботиться о своем новорожденном ребенке и поддерживать с ним связь. В репортажах CNN Келли Уоллес и Джен Кристенсен отмечают, что преимущества оплачиваемого отпуска по беременности и родам включают снижение младенческой смертности и улучшение психического здоровья матерей.

Преимущества, которые родители и дети могут получить от отпуска по беременности и родам, хорошо задокументированы, но противоречия все еще существуют. Национальная конференция законодательного собрания штата (NCSL) отмечает, что только 14 процентов U.Гражданские работники S. имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Работодатели могут возражать против негативных экономических последствий оплаты отпуска по беременности и родам. Кроме того, у правительства и организаций есть различные опасения, в том числе по поводу нарушителей программ или работодателей, ограничивающих прием на работу женщин, находящихся на пике детородного возраста.

Эти конфликты затрудняют уход женщин в декретный отпуск. Женщинам, решившим взять отпуск после родов, важно понимать, с какими преимуществами и проблемами они могут столкнуться.

Факты и статистика об отпуске по беременности и родам в США

Отпуск по беременности и родам дает множество льгот, но не каждая женщина имеет к ним доступ. Вводятся новые правила и законы, расширяющие доступ к отпуску по беременности и родам, и это стало горячим вопросом в ходе президентской кампании.

Женщины, берущие декретный отпуск

BLS отмечает, что количество женщин, работающих в США, резко снизилось в период с 2007 по 2009 год из-за Великой рецессии. Тем не менее женщины составляют более 50 процентов рабочей силы.

• Только Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни [NCSL]

В таких штатах, как Гавайи и Миннесота, продолжительность неоплачиваемого отпуска разная.

Пинка Чаттерджи и Сара Марковиц обнаружили, что женщины, возвращающиеся на работу после продолжительного декретного отпуска, испытывают меньшую частоту и / или меньшие симптомы депрессии, такие как беспокойство и апатия.

Проблемы или разногласия по поводу декретного отпуска

Для женщин, зарабатывающих более 75000 долларов в год, среднее количество недель отпуска по беременности и родам в США.С. было 12 лет. Женщины с доходом менее 30 000 долларов брали в среднем шесть недель отпуска по беременности и родам. Без учета дохода среднее количество недель, которое отец брал в отпуск по уходу за ребенком, составляло одну неделю.

• Женщины-иммигрантки являются движущей силой увеличения числа рождений в США каждый год [Pew Research Center]

Число рождений от коренных граждан США сокращается с 1970 года, в то время как число рождений от женщин, родившихся за границей, увеличивается.

Журналисты Фекла Моргенот и Мадлен Э.Хейлман отмечает, что любое решение может привести к негативным последствиям. «В то время как женщина, уходящая в декретный отпуск, была оценена более негативно в сфере работы, женщина, отказавшаяся в декретном отпуске, была оценена более негативно в семейной сфере».

Отпуск по беременности и родам в США: ресурсы

Законы и инициативы, которые могут помочь тем, кто хочет получить отпуск по беременности и родам

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года предоставляет работникам, имеющим на это право, возможность брать неоплачиваемый отпуск в связи с определенными семейными или медицинскими событиями, включая рождение новорожденного ребенка и уход за ним. Закон о дискриминации при беременности запрещает работодателям увольнять, не нанимать или отказывать женщине в повышении по службе из-за беременности. Кроме того, этот закон обязывает компании, предлагающие краткосрочную нетрудоспособность или ЗППП, обеспечивать также пособие по декретному отпуску. Законы и процедуры об отпуске по беременности и родам различаются от штата к штату. В отчете Национального партнерства для женщин и семей Калифорнии, Гавайев, Орегона, Коннектикута, Нью-Джерси и Вашингтона, округ Колумбия занял высокое место в отношении политики, связанной с отпуском по беременности и родам.К ним относятся количество гибких дней отпуска по болезни, отпуск по болезни / беременности и родам, уход за младенцем на дому и расширенная защита работы. Девятнадцать штатов не предлагали ни одной из этих льгот.

Налоговая информация об отпуске по беременности и родам

Налоговая служба (IRS) заявляет, что оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам являются формой компенсации по безработице и подлежат отчетности для целей федерального налогообложения. По данным IRS, работодатели, которые предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, могут иметь право на налоговый кредит.

Решение психических и эмоциональных проблем во время отпуска по беременности и родам

«Бэби-блюз» — это депрессивное состояние, которое может поражать до 80 процентов женщин в первые дни после родов, пишет Кари Ниренберг для LiveScience. «У них могут быть симптомы, варьирующиеся от грусти и подавленности до проблем со сном и частого плача. Симптомы детской синюшности обычно проходят через две недели после родов ».

По словам Ниренберга, помимо депрессии молодые и будущие матери могут испытывать другие эмоциональные проблемы, такие как перепады настроения, страх, забывчивость и проблемы с телесным телом.

Но если эти симптомы становятся более серьезными — например, мать теряет интерес к своему ребенку или думает о том, чтобы навредить себе или своему ребенку, — это может быть признаком послеродовой депрессии. Новорожденные матери, которые могут столкнуться с этим заболеванием, должны обратиться к практикующему врачу для лечения, согласно Центрам по контролю и профилактике заболеваний.

Отпуск по беременности и родам в США: советы

Доказано, что отпуск по беременности и родам помогает работающим матерям, хотя не все матери могут воспользоваться им.Эти советы и ресурсы могут помочь в планировании отпуска по беременности и родам.

Все штаты разные

При планировании отпуска по беременности и родам в США в каждом штате действуют разные законы, правила, льготы и процедуры. Беременным женщинам следует узнать о льготах, предлагаемых их государством и работодателем, прежде чем оформлять отпуск по беременности и родам.

Беременная женщина, работающая в Калифорнии, например, может получить до четырех недель пособия по страхованию нетрудоспособности (DI) до ожидаемого срока платежа и от шести до восьми недель пособия по DI после родов, согласно данным отдела развития занятости штата Калифорния. Отделение.Если их работодатель предлагает пособие или пакет услуг по декретному отпуску, они также могут взять более продолжительный оплачиваемый отпуск.

В Алабаме беременная женщина может получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска через FMLA, инициативу федерального правительства, но не получает дополнительных пособий по беременности и родам от штата. Беременная женщина может не получать никаких пособий по беременности и родам от своего работодателя и может даже не брать ни одну из этих 12 недель без оплаты, потому что им нужно работать.

Возвращение на работу после декретного отпуска в США.С.

По мере того как период отпуска по беременности и родам подходит к концу, работающая мать должна подготовиться к своему возвращению на работу. Это может быть сложно для молодых мам, учитывая обязанности, связанные с уходом за новорожденным ребенком. Кроме того, некоторые матери могут задаться вопросом, что более важно — вернуться к работе или оставить свою работу, чтобы сосредоточиться на воспитании ребенка.

В статье для Forbes Кайла Циммерман предлагает методы, которые работодатели могут использовать, чтобы помочь женским талантам вернуться из отпуска по беременности и родам.К ним относятся финансовые стимулы, более широкие возможности для карьерного роста, поддержка в переходный период и уход за детьми, а также гибкий график работы.

Лиз Фрейзер, также пишущая для Forbes, предлагает женщинам учитывать финансовые выгоды и последствия возвращения на работу или пребывания дома полный или неполный рабочий день. Фрейзер также отмечает несколько возможностей работы на дому, которыми могут воспользоваться матери, а также обращение к друзьям и близким за помощью и поддержкой при воспитании новорожденного ребенка.

Источники:

Американский журнал общественного здравоохранения, «Различные тенденции в области предоставления отпуска по беременности и родам в США, 1994-2015 гг.»

Бюро статистики труда, «Женщины на рынке труда до, во время и после Великой рецессии»

Центры по контролю и профилактике заболеваний, «Депрессия среди женщин»

CNN, «Преимущества оплачиваемого отпуска для детей реальны, согласно большинству исследований»

Forbes, «8 способов сохранить женский талант после декретного отпуска»

Forbes, «Вернуться на работу или остаться дома с ребенком? Часть 1. Финансы »

Forbes, «Вернуться на работу или остаться дома с ребенком? Часть 2: Как сделать и то и другое »

Налоговая служба, «Часто задаваемые вопросы о кредите работодателя по разделу 45S для оплачиваемых семейных и медицинских отпусков»

Журнал экспериментальной психологии, «Мне остаться или уйти? Влияние выбора отпуска по беременности и родам на восприятие работающих матерей »

Журнал экономики здравоохранения, «Влияние отпуска по беременности и родам на рождение детей и состояние здоровья младенцев в США»

LiveScience, «Колебания настроения и мозг матери: эмоциональные проблемы беременности»

Национальное бюро экономических исследований, «Влияют ли более продолжительные декретные отпуска на здоровье матери?»

Национальная конференция законодательного собрания штата, «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Штатах»

Национальная конференция законодательных органов штата, «Законы о государственных семейных и медицинских отпусках»

Национальное партнерство для женщин и семей, «Ожидать лучшего: анализ программ отпусков по уходу за ребенком».

Pew Research Center, «Продолжительность отпуска по уходу за ребенком значительно зависит от пола и дохода»

Pew Research Center: «С 1970 года ежегодное увеличение количества U.С. роженицами полностью управляют женщины-иммигрантки »

Департамент развития занятости штата Калифорния, «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — матери»

Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве, «Закон о дискриминации при беременности 1978 года»

Министерство труда США, Закон о семейных и медицинских отпусках.

Ваша компания должна отказаться от политики отпуска по беременности и родам

Мать с ребенком работает в офисе дома и смотрит на ноутбук

Выслушайте меня.Я не говорю, что молодым мамам не нужно отпуск. На самом деле я утверждаю прямо противоположное. Им нужно больше свободного времени, и оно должно быть оплачено, в идеале со 100% оплатой. Но в 2019 году отпуск по уходу за ребенком должен быть доступен не только для рожениц, он должен быть доступен для всех лиц, осуществляющих уход.

Прошло 26 лет с момента первоначального принятия Закона о семейных и медицинских отпусках, цель которого заключалась в том, чтобы «сбалансировать потребности на рабочем месте с потребностями семей, способствовать стабильности и экономической безопасности семей, а также содействовать национальным условиям. интересы в сохранении целостности семьи «Это было благородное занятие со стороны Конгресса, но оно требовало, чтобы штаты и корпорации взяли на себя финансовую ответственность по предоставлению оплачиваемого отпуска.

Сегодня Соединенные Штаты продолжают бледнеть по сравнению с остальным миром и остаются единственной промышленно развитой страной, которая не субсидирует отпуск на федеральном уровне. Вместо этого работодатели, государства, некоммерческие организации и даже корпоративные инициативы (подробнее об этом позже) начали платить работникам в критические периоды, когда они не могут выполнять свои обязанности на работе.

По мере того, как компании нарушают статус-кво и разрабатывают прогрессивные политики, отражающие жизнь современных американских семей, крайне важно, чтобы они сначала установили для всех достаточное время отпуска. New America’s Better Life Lab рекомендует 52 недели оплачиваемого отпуска для здоровья и благополучия младенцев и детей, по шесть месяцев на каждого родителя. Исследования подтверждают, что увеличенное время отпуска связано со снижением младенческой смертности (США занимают первое место среди всех промышленно развитых стран), улучшением здоровья как матери, так и ребенка, а также более высоким уровнем участия женщин в рабочей силе, что в конечном итоге способствует росту нашей экономики. И хотя многие защитники по всей стране борются за оплачиваемый отпуск, PL + US (некоммерческая организация) находится в авангарде этого движения и не только настаивает на предоставлении как минимум шести месяцев оплачиваемого отпуска, но и отстаивает наиболее инклюзивную политику .

В сотрудничестве с Джорджтаунским центром бедности и неравенства PL + US признает, что не все отпуска одинаковы для всех. К сожалению, наиболее низкооплачиваемые рабочие семьи страдают больше всего, когда вынуждены брать отпуск. Работники с низким доходом просто не могут позволить себе взять отпуск, что объясняет, почему 25% работающих женщин возвращаются к работе в течение двух недель после родов. Благодаря этому эффективному партнерству PL + US и Джорджтаунский центр бедности и неравенства стремятся «разработать основанные на фактических данных принципы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, основанные на потребностях работающих семей.«Основываясь на своих выводах, они надеются предоставить компаниям модели всеобъемлющего и инклюзивного отпуска, которые поддержат все семьи, нуждающиеся в семейном уходе и личном медицинском отпуске, а также отпуске по уходу за ребенком. Согласно своему веб-сайту, PL + US определила золотой норма отпуска, на которой равноправие сайтов, в первую очередь:

Политика отличного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам РАВНА. Политика должна применяться в равной степени ко всем сотрудникам (наемным, почасовым, полным, неполным рабочим дням и субподрядчикам) и ко всем родителям (роженицам, а также отцам, приемным, приемным родителям, тем, кто стал родителями через суррогатное материнство, и всем другим родителям) . Обратите внимание, что в хорошей политике не используются устаревшие различия в отношении «первичного» и «вторичного» ухода, которые служат закреплению гендерных предубеждений дома и на рабочем месте. Хорошая политика ухода за семьей включает в себя ЛГБТК-семьи и другие нетрадиционные семьи, включая выбранную семью в их пользу.

PL + США

Когда мы назначаем женщин / рожениц в качестве основных лиц, осуществляющих уход, мы не только ограничиваем их потенциал в офисе, но и увековечиваем стереотипные гендерные роли, согласно которым: мужчина = кормилец и женщина = попечитель.Дерек Ротондо, сотрудник JP Morgan Chase, оспорил это предположение, что побудило его подать иск против своего работодателя. Политика JP Morgan в отношении отпуска по уходу за ребенком предполагает, что основным опекуном был тот, кто рожал, что означало, что Ротондо (родитель, не рожавший) имел право только на две недели оплачиваемого отпуска. Хотя для рожениц крайне важно получить оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее шести месяцев, он не должен производиться за счет или вместо родителей, не родивших ребенка, и их права на отпуск по уходу за ребенком. Это соглашение, которое является очевидной победой для родителей, не рожающих ребенка, происходит на фоне растущего давления на компании, чтобы они внедрили гендерно-нейтральную политику оплачиваемого отпуска. Тем не менее, пересмотренная политика JP Morgan в отношении отпусков по уходу за ребенком очень мало способствует поощрению более справедливых ролей по уходу в семье.

Вот почему я считаю, что компаниям следует вообще отказаться от декретного отпуска. Отпуск по беременности и родам, каким бы желанным он ни был, делает роженицу получателем отпуска и, по-видимому, назначает ее в качестве лица, осуществляющего уход за ребенком.Только вот это просто не так. Учитывая, что количество семей с двойным доходом продолжает расти, почти 60% американских домов полагаются на два дохода, и многие женщины зарабатывают больше, чем их супруги. Впервые в истории нашей страны женщины опережают мужчин в поисках высшего образования. В то время как декретный отпуск предполагает, что роженица является единственным родителем / опекуном, ответственным за ребенка, женщинам, как и их партнерам, необходимо работать. Чтобы сделать это эффективно, роженицы должны полагаться на других, помогающих дома.

Отпуск по беременности и родам неразрывно связан с уходом за новорожденными и младенцами. Однако пожилые родители и больные дети или супруги нуждаются в ежедневном уходе во время продолжительной болезни. На протяжении десятилетий женщины несли свой собственный вес (а затем и его часть) на работе и дома; и хотя декретный отпуск — это то, на что должны иметь право все роженицы, он не должен быть исключен из-за других лиц, осуществляющих уход, или из-за обстоятельств. Чтобы родить ребенка, нужно двое, а чтобы вырастить одного — целая деревня.

Со своей стороны, корпоративная инициатива Dove + Men Care’s The Pledge for Paternity не только повышает осведомленность об отпуске для отца, но и предоставляет гранты тем, кто не имеет права на оплачиваемый отпуск. Соучредитель Reddit (и муж #GOAT, Серена Уильямс) Алексис Оганян был партнером Dove и твердо поддерживает мужчин, уходящих в отпуск: «Это просто станет стандартным предположением, что этого человека вы хотите нанять — независимо от того, они мужчина или женщина — могут иметь ребенка и могут взять отпуск », — говорит он. «Если мы сможем нормализовать это, то это окажет огромное влияние на работающих женщин». Когда отцы берут отпуск, чтобы побыть со своими детьми, это не только приносит пользу семье, но и способствует гендерному равенству и бросает вызов общественным нормам. Это буквально акт социальной справедливости. Сейчас, более чем когда-либо, нам нужны компании, которые готовы отказаться от и в конечном итоге разрушить старые представления о работе и семье.

В последние годы технологические гиганты открыли нам глаза на то, как может выглядеть социально сознательный оплачиваемый отпуск.Вдохновленная штатом Вашингтон, Microsoft реструктурировала свою политику отпусков по уходу за ребенком и потребовала, чтобы любой поставщик или поставщик, с которым она работает, также предлагал своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не менее 12 недель. Для большинства американцев образ здорового доношенного ребенка, успешно кормящего грудью в течение шести месяцев, пока они берут отпуск с работы, является не более чем фантазией. Американские рабочие, живущие этой мечтой и имеющие право на любой оплачиваемый отпуск, составляют примерно 14% гражданской рабочей силы страны.Нам нужен лучший и более инклюзивный оплачиваемый отпуск для всех, и он нужен нам сейчас.

Вредят ли более длительные отпуска по беременности и родам карьеру женщин?

Во всем мире правительства многих стран предлагают расширенный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Но есть некоторые свидетельства того, что более длительные отпуска для молодых матерей могут прервать карьеру женщины и в конечном итоге нанести ущерб ее перспективам в долгосрочной перспективе. Новое исследование помогает объяснить, почему. Когда женщины пользуются более продолжительными отпусками, это дает работодателям сигнал о том, что они менее привержены своей работе.В исследовании резюме исследователи обнаружили, что женщины, которые брали более длительный отпуск, воспринимались как менее желанные. Но это препятствие можно преодолеть; когда резюме сопровождалось рекомендательными письмами, свидетельствовавшими о трудовой этике и самоотверженности кандидата, люди, которые уходили на более длительный срок, воспринимались так же, как и женщины, которые брали короткие отпуска.

Карьера или уход за ребенком? Это досадная дилемма, с которой сталкивается каждая работающая женщина с младенцем в пути. Следует ли ей взять длительный декретный отпуск, зная, что больше времени дома может улучшить благополучие как матери, так и ребенка? В конце концов, исследования показывают, что отпуск по беременности и родам связан с более низкой детской смертностью и снижением стресса матери.Или ей следует отказаться от этого длительного декретного отпуска, зная, что быстрое возвращение к работе улучшит ее карьерные возможности?

Во всем мире мы наблюдаем тенденцию к введению более продолжительных оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком как для матерей, так и для отцов. Ранее в этом году, например, Канада расширила программу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 35 до 61 недели; несколько скандинавских стран уже сделали аналогичные шаги. Эти изменения мотивированы прогрессивной заботой об улучшении баланса между работой и личной жизнью для работающих родителей и поощрении более тесных контактов между родителями и детьми в эти важные первые месяцы жизни новорожденного. Но в то время как настроения, стоящие за этой новой политикой, являются благими намерениями и похвальными, в более длительных родительских отпусках может быть и «темная сторона».

На сегодняшний день большая часть исследований в этой области сосредоточена на матерях, которым в большинстве стран по-прежнему предлагается больше свободного времени, чем отцам. Даже когда отпуск по уходу за ребенком предлагается разделить между обоими родителями, женщины, как правило, берут на себя подавляющее большинство этого времени, если только политика не оставляет определенное время только для мужчин (что все еще редко). Эти исследования показывают, что женщины, решившие взять более продолжительный отпуск, могут рассчитывать на то, что они заплатят определенную цену за свою приверженность материнству, когда вернутся на работу.

Данные из различных стран показывают, что чем дольше молодые матери не имеют оплачиваемой работы, тем меньше вероятность их продвижения по службе, перехода к руководству или повышения заработной платы после окончания отпуска. Они также подвергаются большему риску быть уволенными или пониженными в должности. Продолжительность отпуска также может быть фактором в восприятии коллег — женщины, которые берут более длительные отпуска, часто считаются менее приверженными своей работе, чем женщины, которые берут гораздо более короткие отпуска. Этот компромисс подрывает главную цель законодательного оформления национальной политики в отношении отпуска по уходу за ребенком: обеспечение того, чтобы женщинам не приходилось выбирать между материнством и карьерным успехом.

Чтобы решить эту загадку, наше исследование стремилось выявить механизмы, вызывающие непреднамеренные негативные последствия более продолжительных отпусков, и определить способы, с помощью которых организации могут помочь женщинам найти баланс между работой и уходом за детьми. Во время нашего исследования канадская политика предоставления отпуска по уходу за ребенком разрешала женщинам оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 12 месяцев. Мы провели три дополнительных исследования, чтобы выявить и изучить восприятие деятельности работающих женщин (степень, в которой они считаются амбициозными и ориентированными на карьеру) как мотиватором этих негативных последствий.Наши результаты показывают несколько способов решения этой проблемы.

Во-первых, используя лабораторные эксперименты, мы проверили восприятие потенциальной женщины-кандидата на работу на основе заявлений о приеме на работу, показывающих, что они взяли отпуск по беременности и родам на 12 месяцев (что является обычным явлением в корпоративной Канаде) или более короткий отпуск по беременности и родам продолжительностью один месяц. Мы обнаружили, что те, кто отметил в своем резюме более длительный декретный отпуск, были менее желательны. Интересно, что предвзятость, согласно которой женщина, которая берет более длительный декретный отпуск, менее привержена своей карьере, одинакова для мужчин и женщин-участников исследования, что позволяет предположить, что такое предубеждение широко распространено.

Затем мы проверили, как предоставление справочной информации о карьерных амбициях и рабочих привычках кандидата на вакансию (в данном случае письмо от бывшего руководителя) может повлиять на мнение ее агентства, если был взят более длительный декретный отпуск. Здесь мы обнаружили, что негативное восприятие приверженности и возможности приема на работу можно преодолеть, предоставив лицам, принимающим решения, дополнительную информацию об агентстве женщин. Другими словами, когда письмо было включено, мы не увидели разницы в желательности более продолжительного отпуска кандидата.

Наконец, мы запросили свидетельства канадских рабочих относительно их взглядов на роль программ «оставайся на связи». Это программы, которые позволяют родителям в отпуске поддерживать связь со своим рабочим местом и коллегами во время их отсутствия. Часто уходящий будет в паре с коллегой, который может, например, держать его в курсе своих проектов, клиентов и других коллег. В ходе эксперимента с выборкой из 558 канадских сотрудников мы обнаружили, что кандидаты-женщины, взявшие 12-месячный декретный отпуск, воспринимались как более активные, преданные своей работе и, в конечном итоге, могли быть приняты на работу, когда использовалась программа «на связи» , по сравнению с тем, когда такая программа не использовалась. Следует отметить, что этих программ недостаточно просто существовать; эти положительные результаты имели место только тогда, когда женщины активно их использовали.

Наша работа, недавно опубликованная в журнале Journal of Applied Psychology , помогает объяснить, почему более длительные отпуска по беременности и родам связаны с отрицательными результатами карьеры женщин. Мы обнаруживаем, что продолжительность отпуска по беременности и родам воспринимается как признак активности и приверженности женщин работе и, следовательно, используется для оценки их преданности делу. В свою очередь, это подрывает восприятие женщины как самостоятельности, приверженности работе и предполагаемой пригодности для руководящих ролей.

К счастью, наши результаты также указывают на некоторые способы, с помощью которых менеджеры, организации и сами женщины могут бороться с непреднамеренными негативными последствиями увеличения продолжительности отпуска по беременности и родам. Например, менеджеры могут предоставить дополнительную информацию о женской деятельности и карьерных устремлениях, чтобы противодействовать негативному восприятию среди лиц, принимающих решения, и коллег. Кроме того, создание и продвижение программ «оставайся на связи» организациями представляется весьма перспективным. Хотя они все еще редки в сфере труда, программы «оставайся на связи» были впервые предложены некоторыми прогрессивными фирмами в сфере права и связей с общественностью в Канаде и Австралии как способ поддержки и удержания сотрудников-женщин.

Наша работа также имеет значение для политиков, показывая, что более длительные отпуска по беременности и родам могут непреднамеренно подорвать гендерное равенство, отрицательно сказавшись на перспективах карьерного роста женщин. Таким образом, такая политика должна сопровождаться дополнительными мерами, которые поощряют «поддерживать связь» или связанные программы. Другим возможным решением может быть законодательное закрепление отпуска по уходу за ребенком только для отцов. В настоящее время отпуск по уходу за ребенком в Канаде используют только 13% мужчин, имеющих право на получение пособия (по сравнению с 91% молодых матерей, имеющих право на получение пособия), хотя отпуск в Канаде должен быть гендерно нейтральным. Обязательное использование отцами части отпуска по уходу за ребенком побудило бы больше мужчин брать отпуск по уходу за ребенком, что, в свою очередь, могло бы сократить количество времени, в течение которого женщины отсутствуют на работе, а также сделало бы более нормативным для мужчин и женщин использование отпусков с работы. заботиться о своих детях.

Наконец, необходимо сделать несколько предостережений. Некоторые из наших экспериментальных данных получены в результате исследований с участием студентов университетов, которые, как правило, имеют ограниченный опыт работы; В будущих исследованиях будет предпринята попытка изучить эти ситуации в более широком спектре организаций.Кроме того, некоторые из наших эффектов кажутся незначительными. Тем не менее, результаты по-прежнему значимы и убедительны, потому что даже немного более низкий рейтинг женщины из-за ее отпуска по беременности и родам может иметь большое значение, будет ли эта женщина нанята или продвинута по службе. Предвзятое отношение к матерям в рабочей силе было тщательно задокументировано в других источниках.