brinmax

• Знание архитектуры Linux.
• Освоение современных методов и инструментов анализа и обработки данных.
• Умение подбирать конфигурацию под необходимые задачи, управлять процессами и обеспечивать безопасность системы.
• Владение основными рабочими инструментами системного администратора.
• Понимание особенностей развертывания, настройки и обслуживания сетей, построенных на базе Linux.
• Способность быстро решать возникающие проблемы и обеспечивать стабильную и бесперебойную работу системы.

Ключевые навыки и профессиональные умения для резюме

Уважаемый посетитель, добро пожаловать на блог inetsovety.ru. Как известно, написание резюме – ответственная задача, к которой необходимо подойти крайне серьезно. Вы должны представить себя с самой лучшей стороны, и в самом выгодном свете. И вот, возникает вопрос: какие навыки указать в резюме?

Вы должны понимать, что, хотя личные качества и стаж работы на конкретной должности очень важны, они не расскажут о том, насколько вы хороши в той или иной профессии. Для этого вы должны указать, какими навыками вы действительно владеете. Не пытайтесь обмануть потенциального работодателя – со временем это сыграет против вас. Исходя из этого, вам важно знать, что такое ключевые навыки в резюме, о чем необходимо написать в первую очередь, а о чем – умолчать до определенного момента.

С чего начать?

Для начала следует понять, какие профессиональные навыки бывают. Сразу скажем: единственно правильного шаблона, который подошел бы каждому человеку, не существует. Однако есть некоторые пункты, на который следует сделать особый акцент. Так, вы должны сообщить своему потенциальному работодателю о том, насколько хорошо вы:

• обладаете навыками делового общения;
• умеете планировать свой рабочий день, организовывать трудовой процесс, принимать правильные решения;
• способны проявлять внимание к рабочим мелочам и деталям;
• успешно анализируете и устраняете различные рабочие проблемы и нюансы;
• умеете быть податливым и гибким, когда это необходимо;
• можете и хотите управлять делами;
• по натуре – деловой лидер.

Это общие примеры ключевых навыков, о которых можно упомянуть в резюме. Какие из них обозначить, а о каких умолчать, – выбор за вами. К тому же многие руководители, ищущие человека на определенную должность, сами указывают, чего именно они ожидают от кандидата.

Виды и список ключевых навыков для составления резюме

Итак, какие навыки можно указать в резюме? Перед тем, как рассматривать полный их список, следует вкратце ознакомиться с тем, какими бывают их группы.

1. Коммуникативные. Такие деловые навыки подразумевают умение вести переговоры с потенциальными партнерами, общаться с коллегами, начальством, клиентами. Способность заинтересовать человека, убедить его заключить договор именно с вашей фирмой – в общем, вы должны обладать знаниями дипломатии в идеале.
2. Организаторские навыки. Докажите, что умеете планировать свое рабочее время, распределять свои силы и ресурсы, вести ответственные и важные проекты.
3. Лидерские. К этим качествам можно отнести умение управлять людьми, вести их за собой, добиваться беспрекословного выполнения ваших указаний. Но без «фанатизма», иначе вы можете отпугнуть кадровика чрезмерной резкостью и холодностью изложения своих лидерских качеств.
4. Аналитические – одни из ключевых навыков для резюме. Вы должны быть настоящим генератором идей, а также проявлять элементы стратегического мышления.
5. Прикладные. Такие профессиональные навыки и знания в резюме излагаются в зависимости от специфики конкретной профессии.

Теперь более подробно изучим каждую из вышеперечисленных групп, а также составим максимально детальные списки умений и навыков, которые включает каждая из них.

Коммуникативные характеристики

Пример описания коммуникативных навыков в резюме приведен ниже. Но будьте внимательны: вы должны подать лишь ту информацию, которая соответствует действительности.

Итак, какие же коммуникативные качества можно указать при написании резюме? Это:

• умение быстро решать конфликтные ситуации и споры;
• навыки ведения деловых переговоров с партнерами;
• способность вести деловые диспуты или дискуссии с потенциальными клиентами;
• опыт проведения публичных мероприятий;
• умение выслушать и убедить человека.

Примечание. При составлении резюме важно уметь различать разницу между навыками и умениями. Умение – это усвоенный человеком опыт выполнения какого-то конкретного действия. Навык – это такое же умение, но «отшлифованное», доведенное до автоматизма.

Организаторские способности

Пример навыков и умений для резюме в плане проведения организаторских работ:

• способность заниматься тайм-менеджментом;
• умение вести сложные проекты;
• способность решать многочисленные задачи разной степени сложности;
• практические навыки работы с большими объемами информации;
• умение стратегически мыслить и планировать работу.

Еще один пример специальных организаторских навыков, которые можно указать в резюме – бюджетирование. Это особенно важно для крупных фирм, работающих с многочисленными клиентами и партнерами. Хотя и для мелких предприятий этот навык сотрудника, несомненно, тоже очень важен.

Лидерские и прикладные способности

Ключевые навыки руководителя заключаются в способности управлять большим штатом людей и их мотивации к активной и плодотворной работе.

Теперь немного поговорим о прикладных навыках. Их, как и все предыдущие, необходимо подать целесообразно. Это означает, что не нужно писать все подряд – опишите только те способности, которые будут важны для должности, на которую вы претендуете.

Итак, рассмотрим примеры прикладных, или дополнительных навыков в резюме. К ним можно отнести:

• опыт ведения деловых переписок;
• умение вести деловое и кадровое производство;
• знание иностранных языков;
• навыки работы с юридическими, законодательными документами;
• навыки «слепой» печати на русском или иностранном языке.

Помимо этого, вы должны указать в резюме навыки работы на компьютере. Укажите программы, с которыми оперировали на прежней, такой же, должности. Если эта работа будет вашим первым трудовым опытом, напишите, с какими программами вы знакомы.

Но не пишите «знаю», «могу», «справлюсь». Работодатель ожидает от вас навыков, а не пустых обещаний. Дайте ему то, что он хочет, и ваша кандидатура его обязательно заинтересует.

Смотрите также статью «Какие личные качества указать в резюме».

Примеры навыков и умений для разных профессий

Ниже приведены примеры компьютерных навыков и знаний в резюме, а также другие способности, важные для работников разных сфер бизнеса. Из них вы узнаете, что можно указать, а о чем предпочтительнее умолчать.

Пример №1: главный бухгалтер

Пример профессиональных навыков бухгалтера, которые можно указать в резюме:

• способность работать с несколькими юридическими лицами одновременно;
• опыт составления бухгалтерских отчетов;
• умение вести учеты;
• проведение денежных операций;
• знание законодательства, в особенности налогового и бухгалтерского, а также трудового.

Еще один пример специальных навыков для резюме бухгалтера – опыт в восстановлении бухгалтерских учетов. Утерянная финансовая информация – очень серьезное нарушение, и вы должны уметь разрешить эту непростую ситуацию.

Пример №2: менеджер

Примеры ключевых навыков в резюме для менеджера по продажам:

• управление нижестоящими звеньями сотрудников;
• опыт привлечения новых клиентов или партнеров;
• умение повышать процент продаж;
• способность вести деловые переговоры с потенциальными коллаборантами;
• знания аналитического аспекта продаж и способность их воплощения;
• умение организовывать работу отдела, за который он отвечает.

Проф навыки для резюме менеджера по продажам этим, конечно, не ограничиваются. Но это основные пункты, которые должны быть предоставлены на рассмотрение потенциального начальника.

Пример №3: продавец

Навыки для продавца для резюме могут быть представлены в виде:

• умения распределять свое время;
• способности грамотно общаться;
• идеального владения дикцией;
• творческого подхода к процессу продаж;
• навыков в сфере обслуживания клиентов.

Другой пример профессиональных навыков в резюме: умение убеждать, способность оперировать большими объемами информационных данных, обладание приятным голосом (как ни странно, это тоже немаловажно для продавца-консультанта).

Пример №4: руководитель ИТ отдела

Специальные навыки для резюме работника в сфере IT может выглядеть следующим образом (описание деловых качеств):

• наличие опыта управления персоналом;
• способность продвигать и развивать компанию;
• анализ и активное участие в процессе выбора операционных систем для дальнейшей работы;
• навыки обеспечения нормальной работы оргтехники.

Пример технических навыков, которые можно описать в резюме:

• умение обеспечивать информационную безопасность всего офиса;
• управление техническим обеспечением других сотрудников предприятия;
• надежная защита конфиденциальных данных, хранящихся на сервере фирмы;
• создание резервных копий и пр.

Компьютерные навыки потенциального работника отдела ИТ в резюме очень важны. Вы должны предоставить информацию о том, какими ОС оперируете: Windows, Linux и пр. Работодатель должен знать, имеет ли он дело со специалистом, который действительно может руководить штатом сотрудников, или с рядовым работником, который не годится для руководящей должности.

Пример №5: банковский сотрудник

Специфические навыки, которые можно описать в резюме банковского работника, очень схожи с теми, которые мы рассматривали для менеджера по продажам. Но в этом случае неоспоримым преимуществом будет владение, хотя бы, английским языком на разговорном уровне. Практически все банки сегодня сотрудничают с иностранными партнерами, поэтому если можете «связать два слова» по-английски, то карьерный рост вам будет обеспечен.

Итак, что можно указать в резюме потенциального работника банка:

• умение планировать время;
• способность вежливо общаться с людьми;
• склонность к убеждению даже самых несговорчивых клиентов;
• умение находить подход к каждому клиенту и искать компромиссы с ним;
• способность слушать и слышать собеседника.

Большое значение имеет склонность к быстрому восприятию новой информации касательно общего функционирования банковской сферы и нововведений. Конечно, эту черту можно со временем в себе развить, но ее также необходимо поддерживать на надлежащем уровне, поскольку инновации в сфере банкинга сегодня разрабатываются практически ежедневно.

Пример №6: администратор

Пример профессиональных навыков для администратора, которые следует включить в резюме, схож по своему принципу с таковым для руководителей. К этой категории сотрудников работодатели выдвигают особо высокие требования.

Итак, какими навыками должен обладать администратор:

• критическим мышлением;
• способностью распределять обязанности между подчиненными;
• склонностью к эффективному распределению рабочего времени;
• навыками мотивации персонала;
• умением вести переговоры и доводить их до успешного завершения.

При составлении любого резюме необходимо уметь четко разграничивать профессиональные навыки и личные качества. Хотя они и тесно взаимосвязаны друг с другом, личностные характеристики не дадут потенциальному работодателю ведомостей о том, насколько хорошим специалистом в той или иной отрасли вы являетесь. Поэтому проведите для себя черту, и точно определитесь с тем, какую информацию о себе вы должны подать руководителю фирмы, куда вы хотите устроиться на работу.

Куда подать свое резюме? Если вы хотите найти работу через интернет, можете разместить свои данные на сайте HeadHunter. Более подробный пример навыков для резюме на интересующую вас должность вы можете также найти на hh. Здесь предоставлена вся необходимая информация, которой делятся более компетентные соискатели работы. Когда вы найдете все ответы на интересующие вас вопросы, и составите свое резюме правильно, у вас будет возможность сразу же его опубликовать на этом ресурсе и ждать, когда ваша кандидатура заинтересует потенциального работодателя.

С уважением, Виктория – блог inetsovety.ru

Кому подходит «удаленка» и в каких сферах ее проще найти | GeekBrains

Удаленная работа в IT глазами сотрудника и руководителя.

https://d2xzmw6cctk25h.cloudfront.net/post/1809/og_cover_image/f1660d801646151b33dbfd32cb9b3fab

Сергей Кручинин сам работал дистанционно, а сейчас из офиса GeekBrains руководит удаленными специалистами — деканами факультетов GeekUniversity.

— Где сейчас актуальна удаленка, если говорить об IT и Digital?

— Сначала давай определимся, что мы называем удаленной работой. Многие под этим подразумевают в том числе фриланс. Но я так называю только постоянное дистанционное сотрудничество с одним заказчиком. Обычно постоянных работников ищут не среди фрилансеров, а на сайтах HeadHunter и «МойКруг». С удаленщиком заключают либо трудовой договор (для оформления в штат), либо договор гражданско-правового характера (ГПХ).

Теперь о том, где сейчас востребованы удаленщики. Прежде всего это техническая поддержка, телемаркетинг и продажи. В этих сферах есть стандартные процессы и легко формализовать задачи. Преподавание на образовательных онлайн-площадках, кстати, тоже хороший пример.

— А в чем сложность удаленки для программистов?

— Дистанционно сотрудничать надо уметь: работодатель должен быть готов наладить этот процесс и его контролировать, а сотрудник — организовать себя и свое время. Если обе стороны действительно заинтересованы, задача посильная. Но у многих с этим проблемы.

В офисе руководитель всегда может подойти к человеку, похлопать по плечу и сказать: «Вот есть у нас задача сложная, которую никто не хочет решать, а решить надо бы». При удаленном общении все не так. Если заказчик не работал с удаленными сотрудниками или имеет негативный опыт (например, с фрилансерами), он может опасаться, выйдет ли вообще работник на связь. При неправильном подборе команды такой риск действительно есть.

— Сотрудники тоже наверняка не всегда могут создать себе рабочую обстановку.

— Это точно. Нередки проблемы со стороны семьи: «Вынеси мусор!», «Погуляй с ребенком!», «Сходи в магазин». И не всегда объяснишь, что у тебя рабочий день с 9:00 до 18:00. А с другой стороны, когда ты дома на диване, в комфорте и уюте, как тут не отвлечься и не полайкать фоточки в Instagram?

Поэтому надо, во-первых, уметь договариваться с близкими. Можно даже вешать на двери своей комнаты табличку «Не входить! Идет работа!». Во-вторых, самодисциплину надо развивать. Никто не будет тебя контролировать и пинать.

Есть программы для отслеживания рабочих столов — правда, по-моему, это полная дребедень. Если за сотрудником приходится следить, зачем вообще тратить на него средства и время? Проще нанять того, кто действительно заинтересован.

Успешная команда всегда состоит из людей, которые любят и хотят работать. Когда ты дисциплинирован и мотивирован, за тобой не надо бегать — достаточно убедиться, что ты правильно понял задачу и не испытываешь серьезных трудностей. А дальше начальник смотрит результаты и дает обратную связь.

В разработке и вообще в IT много коллективной работы, и если возникает сложность, она не только у тебя — у всей команды. Делиться проблемами тоже надо уметь, чтобы как можно раньше с ними справляться и не получить осложнений.

— Что самое трудное для руководителя удаленной команды?

— Коммуникация. Наладить ее — всегда вызов. Для разработчика умение взаимодействовать с другими и быстро понимать задачу — один из ключевых личностных навыков. Далеко не у всех развиты soft skills. И руководитель должен постоянно работать над тем, чтобы исключить недопонимание.

Допустим, человек умеет и хочет работать, берет задачу и сам ищет решение. Казалось бы, все идеально. НО! Работник ни в коем случае не должен ничего додумывать за коллег, с чьим кодом он работает, за начальство или заказчика. Он должен вовремя задавать вопросы и сообщать о проблемах.

«Грех чтения мыслей», как я это называю, — самый тяжкий в командной разработке. Людям трудно договариваться друг с другом, а удаленно — еще сложнее. Не все умеют обсуждать трудности.

Допустим, сотрудник что-то недопонял и движется не в том направлении. Дни уходят, а выполненное все равно придется переделывать. Если руководитель вовремя не спросит, что происходит, о проблеме он узнает ближе к дедлайну. То есть даже мотивированных и увлеченных специалистов надо уметь направлять.

Еще надо помнить, что мотивировать людей можно не только деньгами. Интересные задачи дают реализоваться. Хороший начальник нанимает специалистов опытнее себя, и нельзя запрещать им пробовать новое. Если ты сам все знаешь и можешь, зачем ты их приглашал?

Возможность работать в команде профи  — тоже стимул. Нужно отмечать вклад каждого в проект, не скупиться на похвалу. Когда уходят или выгорают хорошие мотивированные сотрудники — это ответственность руководителя.

— Как работает удаленная команда?

— Я расскажу, но детали зависят от специальности: для сотрудников техподдержки легко составить регламент, для программистов — сложнее. Хотя и здесь многое можно и нужно формализовать.

У команды должен быть чат, где все приветствуют друг друга «по приходе» на работу и переговариваются в течение дня. Особенно это актуально, если удаленные сотрудники на полной ставке и на линейных должностях. Руководитель сразу видит, кто на месте. Стартаперы любят совещаться в Slack (есть у него и бесплатный аналог  — RocketChat) или даже в Telegram.

Бывает, что постоянное присутствие сотрудника на месте критично, бывает — важнее результат и, если человек выполнил некую норму, он может быть свободен. В любом случае, когда сотрудник хочет в рабочее время уйти, он должен предупредить коллег и договориться, кто его подменит. Потому что задачи простаивают, а при невыстроенных коммуникациях вопросы на удаленке могут решаться медленно.

Обязательно должен быть таск-трекер — это актуально и для программистов, и для других специальностей. Техподдержка использует системы HelpDesk. Телемаркетинг и продажи  — CRM.

— Удаленщики неизбежно оторваны от офисной жизни. Как с этим быть?

— Нужно на планерках в мессенджере рассказывать все важные новости компании, узнавать, как идут дела у каждого сотрудника, координировать работу.

Руководителю приходится решать множество вопросов. Например, непонятно, как удаленно скрам проводить. Scrum — методология, придуманная специально для разработчиков и ориентированная на офис. Это ежедневные встречи по 15 минут, на которых все стоят, чтобы не затягивать общение и не превращать синхронизацию задач в совещание. Такая встреча дает срез активности: каждый проговаривает, что он сделал и планирует сделать. Не с целью отчитаться начальству, но чтобы команда была в курсе и могла синхронизироваться.

Надо понимать, что разработчики обычно зависят друг от друга — нельзя приняться за задачу, пока не решена предыдущая. Но скрам изначально был заточен под живое общение, когда нужно быстро что-то показать, на пробковой (магнитной, маркерной) доске передвинуть стикер (например, из колонки «В работе» в Code review). Как это организовать в удаленной команде?

Конечно, есть онлайн-сервисы и другие инструменты для совместной работы:

• Google Docs и Draw.io для создания и редактирования документов;
• Trello, Favro, Asana, Redbooth — для распределения и контроля задач;
• Slack, Mattemost, Rocketchat, Zulip или даже старые добрые Telegram и Skype — для общения команды.

Но не все готовы работать в таком формате. И в живую-то руководить не всегда просто.

— А можно пример: как это организовано у вас?

— У нас деканы факультетов GeekUniversity работают удаленно, а я координирую этот процесс из офиса. Есть и регламенты, и каналы связи. Раз в неделю проводим собрания на площадке Clickmeeting.com. Некоторые компании используют webinar.ru. Но надо понимать, что вебинар  — это «полудвусторонняя» связь. Один говорит — остальные пишут в чате. Либо «ведущий» приглашает одного-двух людей в эфир, но не всех. Когда надо провести голосовое совещание со множеством участников, поможет Skype или Google Hangouts.

Если какие-то вещи постоянно меняются и их трудно расписать по пунктам, мы все решаем через общение — созваниваемся регулярно. Тех, кто живет в Москве и Подмосковье, приглашаем в офис. Деканы могут прийти и пообщаться с коллегами по любым рабочим вопросам. Бывают у нас и смешанные совещания: часть коллектива в переговорке, часть  — в скайпе.

На собраниях выясняем, какие сложности возникли и как мы с ними будем справляться. Участникам команды важно услышать обратную связь, запланировать новые задачи. Я всегда говорю, что скрам  — это не про стоять, скрам — это про прозрачность. Он помогает диагностировать проблемы и распределять усилия. Если сотрудник просигналил о сложности, мы ее отдельно с ним обсудим в течение рабочего дня.

— Ты выше упомянул системных администраторов. Они тоже могут работать дистанционно? А как же они оборудование подключают и настраивают?

— Большинство сисадминов работают в каком-то смысле удаленно: они не присутствуют в дата-центре, где стоят серверы, а обращаются к ним из офиса. Центр обработки данных — это обычно закрытая территория, куда редко приходят посторонние. Там пропускной режим, поддерживается микроклимат. Для обслуживания есть инженеры, которые могут оборудование перезагрузить, поменять жесткий диск  или блок питания.

Сисадмины удаленно подключаются по SSH или VNC к нужному серверу и настраивают его. Без разницы, подключится админ из офиса или из дома. Так что эту работу легко перевести на удаленку.

Конечно, речь не идет о техническом обслуживании офиса — тут нужно лично присутствовать без вариантов. Еще не изобрели роботов, позволяющих в режиме телеприсутствия настраивать и заменять оборудование. Услуг по удаленной уборке тоже пока нет.

— GeekBrains — это образовательная онлайн-площадка. То есть студенты учатся дистанционно. После этого проще работать в том же режиме?

— У нас в учебном плане есть проекты командной разработки. Люди учатся взаимодействовать и делить ответственность внутри распределенного коллектива. Они постигают азы гибкой методологии и пробуют координировать усилия.

Сам учебный процесс требует самодисциплины, умения правильно распоряжаться своими силами и временем. Чтобы с нуля стать специалистом, востребованным в топовых компаниях, надо не только слушать преподавателей, но много практиковаться. Не всем это легко дается. Но наши преподаватели умеют заинтересовать, увлечь, плюс всегда готовы подсказать, если ты ошибся или «застрял» в решении задачи.

Мы стараемся работать с теми, кто умеет найти подход к новичкам — людям, которые раньше близко не сталкивались с программированием.

То есть у нас «упрощенная версия» дистанционной работы, но и здесь без волевых качеств не обойтись.

— Даже в студенческих проектах кто-то берет на себя роль руководителя, кто-то — сотрудника…

— Я всегда говорю: не думайте, что путь от исполнителя до руководителя такой уж длинный. Сегодня-завтра ты «мидл», а через некоторое время тебе поручат двух «джуниоров» и ты будешь руководить. Поэтому навыки управленческие надо развивать всем.

— Кому ты рекомендовал бы удаленную работу, а кому — нет?

— Удаленная работа — для тех, кто любит решать отдельные задачи. Еще она подходит для творческих специальностей — при условии, что сотрудник умеет себя организовать. Но если вы хотите разобраться, как все устроено в компании, надо ходить в офис. Или если чувствуете, что дома слишком расслабитесь. Офис помогает быть «в тонусе», позволяет общаться и заводить новые контакты. Но принципиально ваш подход к делу он изменить не может.

В конечном итоге главное — насколько вам удается сохранять мотивацию и интерес к профессии. Качество работы, сделанной только за деньги, и той, что выполнена увлеченно, сильно отличается. Какие условия вас больше стимулируют, такие и выбирайте. Потому что «выгореть» можно где угодно.

Я встречал специалистов высокого класса, которые ради возможности работать удаленно согласны даже на сравнительно небольшую зарплату. Причем за ними не надо бегать с микроменеджментом — они не нуждаются в пинках — все делают ответственно, с самоотдачей. На таких людях удаленная работа и держится.

Если рядом с домом подходящей работы нет, преимущества удаленки очевидны. Вместо того чтобы проводить два часа в дороге, ты можешь потратить их на работу, чтение по специальности или просто на отдых.

— У многих возникают утопические картинки: сидишь под пальмой с ноутбуком…

— Нет, я считаю, что работу и отдых надо четко разграничивать. Иначе ни того, ни другого толком не получится. Если хочешь трудиться удаленно, ни пальма, ни кресло-груша не помогут, а будут мешать. Нужно организовать себе рабочее место, чтобы ничего не отвлекало.

Это очень важный момент: когда человек на удаленке перестает видеть, где работа, а где отдых, он может быстро «выгореть». Все превращается в работу. И тогда начинает тянуть в офис — «отдохнуть», как бы парадоксально это ни звучало.

— Но если человек фанатик, он сначала в офисе ведь день, потом по дороге с работы про себя разбирает, что ему не удалось. А по приезде домой включает компьютер и пытается доделать, чтобы все-таки получилось.

— Когда человек так увлечен, это здорово, главное — не забывать про сон и восстановление. Я сам с трудом переключаюсь с работы на отдых и знаю, как это важно. А если ты еще и на удаленке и хочется много всего сделать, можно быстро сбить себе режим так, что день с ночью перепутаешь. Это плохо для здоровья и сказывается на производительности. Фиксированный рабочий день — это ориентир, по которому ты понимаешь, когда пора остановиться. Поэтому даже при работе из дома надо составлять себе график и его придерживаться.

— Что будет происходить с удаленкой на рынке труда в ближайшие несколько лет?

— Мой прогноз оптимистичен. Уже сегодня для удаленщиков есть вакансии по всем  представленным в GeekBrains направлениям. Дизайнеры, маркетологи, SMM- и SEO-специалисты эту нишу хорошо освоили. Появляются варианты «частично удаленной» работы. Например, Mail.Ru Group и «Яндекс» в объявлениях на hh.ru предлагают гибкий график и возможность по согласованию с руководителем в отдельные дни работать из дома.

Думаю, в ближайшем будущем мы увидим рост числа вакансий — станет больше дистанционной работы для программистов, тестировщиков, системных администраторов.

— Почему? Чем удаленщик выгоден работодателю?

— Здесь три момента. Во-первых, нет ограничений в плане географии — легче выбрать специалиста с нужными навыками и не приходится никого переманивать с мест проживания. Не все еще согласятся! Я когда-то не был готов к переезду и отклонял весьма интересные вакансии только потому, что они не удаленные.

Во-вторых, удаленщик с опытом и приличным резюме — это с большой долей вероятности собранный и дисциплинированный человек.

И наконец, не надо тратиться на лишние рабочие места и их обслуживание в офисе. Все это актуально как для больших компаний, так и для стартапов.

—  Сергей, спасибо! Я лично очень надеюсь, что оптимистичный прогноз подтвердится. Чем меньше территориальных ограничений, тем легче хорошему специалисту найти своего работодателя. Подождем комментариев и узнаем, остались ли вопросы у читателей.

Работа в Алматы, поиск персонала и публикация вакансий

HeadHunter (hh.kz) — место, где работа найдётся всегда!

Работа — важная часть жизни каждого из нас. Однако в жизни каждого человека наступает момент, когда он задумывается о смене работы, а может быть, даже и сферы деятельности. Увы, перемены — это не всегда легко, поэтому сомнения неизбежны.

Показать полностью

С чего начать поиск работы? Какая работа мне подойдет? Есть ли такие вакансии на рынке труда? Как правильно составить резюме? Ответить на все эти вопросы поможет сайт hh.kz, где ежедневно тысячи людей ищут и находят работу, а работодатели размещают вакансии.

Как лучше искать работу на hh.kz? Вы можете просматривать вакансии и откликаться на понравившиеся предложения. К услугам кандидатов обширный каталог профессиональных областей, где можно выбрать специальность. Достаточно всего лишь пару раз кликнуть мышкой, чтобы получить список актуальных и качественных предложений в выбранном регионе. Расширенные настройки поиска гарантируют, что интересующая вас работа будет найдена. Если вы уже определились, вакансии каких специальностей вам подходят, вам остаётся только создать привлекательное резюме и начинать поиск работы мечты! Создание резюме способствует тому, что вас заметят и пригласят на собеседование — работа не заставит себя ждать! Поэтому мы рекомендуем сочетать оба этих метода, чтобы найти работу.

Лучшие работодатели приходят на наш сайт, чтобы опубликовать свои вакансии и подобрать персонал. Почему? Потому что к их услугам многомиллионная база резюме специалистов разного уровня, выгодные предложения, помощь персональных менеджеров и многое другое. Кроме того, на hh.kz каждый пользователь может узнать самые последние данные о рынке труда, изучить свежий обзор зарплат и ознакомиться с различными исследованиями. Соискателям это помогает оценить свой потенциал, чтобы скорректировать поиск работы, а работодателям — определить, чего стоит ждать от кандидатов. Поиск работы и сотрудников с hh.kz — это быстро и удобно. Убедитесь в этом сами!

Важные навыки для административных должностей

Кандидаты на вакансии с сильными административными навыками пользуются большим спросом практически во всех отраслях. Профессионалы на административных должностях должны уметь справляться со многими движущимися частями и сложными ситуациями одновременно. Они помогают поддерживать бесперебойную работу офиса, одновременно поддерживая усилия своих руководителей и заинтересованных сторон. Развивайте экстраординарные административные навыки, чтобы открываться для повышения и продвижения по службе.

Что такое административные навыки?

Административные навыки связаны с ведением бизнеса или поддержанием порядка в офисе и необходимы для выполнения самых разных работ, от офисных помощников до секретарей и офис-менеджеров.Сотрудникам практически во всех отраслях и компаниях необходимы сильные административные навыки.

Типы административных навыков

Ниже приведен список важнейших административных навыков, которые большинство работодателей ищут в кандидатах. Он также включает подсписки связанных административных навыков.

Развивайте эти навыки и подчеркивайте их в заявлениях о приеме на работу, резюме, сопроводительных письмах и собеседованиях. Демонстрация того, что у вас есть определенные навыки, которые ищет компания, поможет вам получить работу и продвинуться по службе.

Связь

Коммуникация — критически важный административный навык. Административным сотрудникам часто приходится общаться с работодателями, персоналом и клиентами лично или по телефону. Важно, чтобы они говорили четко и громко, сохраняя позитивный тон. Хороший коммуникатор — это еще и хороший слушатель. Вам нужно внимательно выслушивать менеджеров, других сотрудников, а также вопросы и опасения клиентов.

Письменные коммуникативные навыки также чрезвычайно важны.На большинстве административных должностей нужно много писать. Административных служащих часто просят написать различные документы, в том числе памятки для своих работодателей, копии для веб-сайта компании или сообщения электронной почты для сотрудников или клиентов. Они должны уметь писать ясно, точно и профессионально.

Другие коммуникативные задачи и навыки включают:

• Автоответчик
• Деловая переписка
• Звонок клиентам
• Отношения с клиентами
• Связь
• Переписка
• Служба поддержки клиентов
• Направление клиентов
• Монтаж
• Электронная почта
• Подача
• Приветствие клиентов
• Приветствие сотрудников
• Приветствие посетителей
• Межличностный
• Прослушивание
• Устное общение
• Презентация
• Связи с общественностью
• Публичные выступления
• Регистратор
• Стенография
• Работа в команде
• Письмо
• Письменное сообщение

Технологии

Административным сотрудникам приходится использовать различные технологические инструменты, от Microsoft Office Suite до WordPress и программ онлайн-планирования.Им также приходится использовать и часто обслуживать офисное оборудование, такое как факсы, сканеры и принтеры.

Вот список других технических знаний или навыков, необходимых административным сотрудникам:

• Компьютер
• Настольные издательства
• Управление документами
• Факс
• Интернет
• Ведение делопроизводства
• Microsoft Office
• Оргтехника
• Заказ канцелярских товаров
• Обработка заказов
• Outlook
• QuickBooks
• Ведение делопроизводства
• Исследования
• Беговые офисные машины
• Программное обеспечение
• Таблицы
• Время и счета
• Транскрипция
• Набор текста
• Набор текста под диктовку
• Подготовка к видеоконференции
• Голосовая почта
• Обработка текста

Организация

Административная работа всех видов требует сильных организаторских навыков для выполнения множества задач.Персонал административной поддержки должен вести различные календари, назначать встречи и эффективно содержать офис.

Вот организационные навыки, необходимые для административных должностей:

• Точность
• Назначение
• Внимание к деталям
• Биллинг
• Бухгалтерия
• Календарь и учетные записи
• Канцелярский
• Эффективность
• Подача
• Опись
• Юридическая осведомленность
• Многозадачность
• Администрация офиса
• Управление делами
• Сортировка и доставка почты
• Управление временем
• Организация путешествий

Планирование

Еще один важный административный навык — это способность планировать дела заранее.Это может означать управление чьими-либо встречами, создание плана на случай болезни сотрудников или разработку процедурных систем офиса. Администратор должен уметь заранее планировать и готовиться к любым потенциальным офисным проблемам.

Вот другие навыки, связанные с планированием, которые требуются для административных работ:

• Аналитический
• Общение
• Оценка
• Координация событий
• Постановка целей
• Реализация действий
• Назначение встреч
• Планирование встреч
• Действия мониторинга
• Организовано
• Прогнозирование
• Приоритет

Решение проблем

Навыки решения проблем и критического мышления важны для любой административной должности.Администраторы часто являются теми людьми, к которым сотрудники и клиенты обращаются за помощью в решении вопросов или проблем. Они должны уметь слышать самые разные проблемы и решать их, используя критическое мышление.

Вот необходимые навыки решения проблем и критического мышления:

• Напористый
• Отношения с клиентами
• Совместное
• Критическое мышление
• Принятие решений
• Отношения с сотрудниками
• Целенаправленная
• Реализация
• Решение проблемы
• Посредничество
• Координатор офиса
• Исследования
• Кураторская
• Работа в команде
• Обучение
• Устранение неисправностей

Дополнительные административные навыки

Вот дополнительные административные навыки для резюме, сопроводительных писем, заявлений о приеме на работу и собеседований.Необходимые навыки будут зависеть от должности, на которую вы претендуете, поэтому также просмотрите наш список навыков, перечисленных по должностям и типу навыков.

• Динамический
• Работа с оборудованием
• Подача
• Гибкость
• Поддерживать фокус
• Организационная
• Пациент
• Приятно
• Профессионализм
• Находчивость
• Самомотивация
• Стратегическое планирование
• Возьмите инициативу
• Письменное сообщение

Обзор образцов резюме и сопроводительного письма

Ознакомьтесь с примерами резюме и сопроводительного письма для административной должности.

• Сопроводительное письмо помощника администратора
• Резюме помощника администратора

Как выделить свои навыки

ДОБАВЬТЕ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ НАВЫКИ В ВАШЕ РЕЗЮМЕ: Включите в свое резюме термины, наиболее тесно связанные с должностью, особенно в описание вашей истории работы.

ОСНОВНЫЕ НАВЫКИ В Сопроводительном письме: Включите свои административные навыки в сопроводительное письмо. Включите один или два навыка и приведите конкретные примеры случаев, когда вы демонстрировали эти качества на работе.

ИСПОЛЬЗУЙТЕ СЛОВА НАВЫКОВ ВО ВРЕМЯ РАБОЧИХ ИНТЕРВЬЮ: Вы также можете использовать эти слова во время собеседований. Будьте готовы привести примеры того, как вы использовали каждый из этих навыков, отвечая на вопросы административного собеседования.

Административные навыки: определение и примеры для вашей карьеры

Административные навыки могут помочь вам быть хорошо организованными, сильным коммуникатором и улучшить ваши навыки обслуживания клиентов. Хотя административные навыки, безусловно, важны на административных должностях, таких как офис-менеджеры и администраторы, они также полезны практически в любой работе.В этой статье мы подробнее рассмотрим, что такое административные навыки, почему они важны и как вы можете их улучшить.

Хотите нанять? Разместите вакансию на Indeed.com.

Что такое административные навыки?

Административные навыки — это качества, которые помогают выполнять задачи, связанные с управлением бизнесом. Это может включать такие обязанности, как заполнение документов, встречи с внутренними и внешними заинтересованными сторонами, представление важной информации, разработка процессов, ответы на вопросы сотрудников и многое другое.Есть много административных навыков, которые помогут вам эффективно и качественно выполнять эти обязанности.

Почему так важны административные навыки?

Административные навыки важны, потому что они обеспечивают бесперебойную работу бизнес-процессов. В любой успешной и эффективной организации должны быть как профессионалы в области администрирования, обладающие сильными навыками в этой области, так и отдельные участники, обладающие хорошими административными навыками.

Связано: 6 важных профессиональных навыков, которые вы можете изучить на работе (и как им научиться)

Примеры административных навыков

Есть много мягких и технических навыков, которые способствуют сильному набору административных навыков.Хотя технические навыки, необходимые для выполнения административных задач, могут варьироваться от бизнеса к бизнесу (например, владение конкретным программным обеспечением или платформами), существует несколько «мягких» или «межличностных» навыков, общих для людей с сильными административными навыками.

Вот несколько примеров административных навыков:

Организация

Сильные организаторские навыки для поддержания порядка на рабочем месте и в офисе, которым вы управляете. Организованный рабочий стол, компьютер и календарь помогут вам выполнять административные задачи качественно и быстро.Специалисты-администраторы также могут нести ответственность за организацию кладовых, систем хранения, процессов и многого другого.

Связь

Связь — важнейший навык при выполнении административных задач. Вы должны уметь передавать процессы и информацию другим, четко отвечать на вопросы и запросы и многое другое. Вы также должны уметь использовать различные типы общения, включая вербальное, невербальное, письменное и визуальное общение.

Работа в команде

Наличие сильных навыков командной работы может помочь вам при совместной работе над административными проектами, разработке нового процесса, коммуникации и внедрении нового процесса или делегировании задач.Быть хорошим товарищем по команде означает проявлять сочувствие, смирение и быть хорошим коммуникатором.

Служба поддержки клиентов

В администрировании принято отвечать на вопросы других или выполнять определенные задачи, которые другие не могут выполнить сами. Эти обязанности можно хорошо выполнять при наличии сильных навыков обслуживания клиентов, включая активное слушание, установление ожиданий и общение.

Ответственность

Задачи, связанные с администрированием, часто важны для поддержания эффективности бизнеса.Таким образом, крайне важно нести ответственность за своевременное и качественное выполнение задач без особого надзора.

Управление временем

Поскольку бизнес-администрирование предполагает множество различных обязанностей, разумное управление своим временем является ключевым навыком. Ведение календаря, планирование времени для выполнения задач и установка надлежащих сроков ожидания — все это составляющие сильного администратора.

Многозадачность

В качестве помощника администратора вас могут попросить выполнить несколько задач одновременно.Нередко приходится своевременно отвечать на электронные письма, отвечать на звонки, обращаться с личными запросами и обрабатывать запросы по проектам. Сочетание других навыков, таких как организация и тайм-менеджмент, дает вам возможность выполнять несколько задач одновременно (https://www.indeed.com/career-advice/career-development/multi-tasking-skills, что позволяет вам одновременно управлять несколькими обязанностями, чтобы

Связано: 5 ключевых советов по улучшению ваших навыков управления временем

Как улучшить административные навыки

Улучшение ваших административных навыков может помочь вам повысить трудовую этику, выполняя задачи пунктуально и вовремя. качественная манера, при этом хорошо работая с другими.Вот несколько советов, которые вы можете принять во внимание, работая над своими административными навыками:

Установите личные карьерные цели

Постановка конкретных измеримых целей для улучшения некоторых или всех вышеперечисленных административных навыков может помочь вам со временем совершенствоваться. Это может помочь вам встретиться с доверенными друзьями, коллегами или наставниками, чтобы определить области, в которых можно улучшить, чтобы определить, какие навыки вам следует сделать в первую очередь.

Будьте организованы

Организация — важная часть хорошего администратора.Найдите время, чтобы создать для себя чистое, организованное рабочее пространство, которое поможет вам расставить приоритеты, правильно распорядиться своим временем и быстро ответить тем, кому нужна ваша информация.

Имитируйте другие сильные административные навыки

Если у вас есть коллега или менеджер, обладающий сильными административными навыками, которые вы считаете эффективными, попробуйте перенять их методы в своей работе. Например, если вы обнаружите, что их стиль ведения заметок особенно полезен, вы также можете попрактиковаться в этом.

8 обязательных навыков, чтобы стать выдающимся административным помощником

27 октября 2017 Автор: Молли Мастерсон

Администраторы, секретари и регистраторы имеют репутацию людей, которым просто нужно отвечать на телефонные звонки и приветствовать гостей офиса. На самом деле они составляют основу бизнеса, позволяя каждому члену команды выполнять свою работу. Отвечающие за организацию расписаний, общение от имени руководителей, ведение списков контактов и многое другое, они играют важную роль в поддержке.

Учитывая, что они являются неотъемлемой частью бизнес-команд, нельзя отрицать, что помощники по административным вопросам должны обладать правильным набором навыков, чтобы выделяться среди работодателей. А поскольку в период с 2014 по 2024 год ожидается рост числа рабочих мест всего на 3%, оттачивать свои навыки помощника администратора, чтобы получить должность помощника администратора, сейчас как никогда важно.

Как опытное агентство по подбору административного персонала, мы знаем, что вам нужно, чтобы превзойти конкурентов в поиске работы.Ниже мы выделяем восемь навыков помощника администратора, которые вам понадобятся, чтобы стать лучшим кандидатом.

1. Специалист в области технологий

Обладание техническими навыками, необходимыми для ввода данных, управления календарями команд и создания отчетов компании, очень востребовано после навыков администратора у помощников. Важно быть знакомым с программным обеспечением Microsoft Office, таким как Excel, Word, PowerPoint, Outlook и т. Д. Также нередко помощники администраторов помогают вводить данные в систему управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), платформу обслуживания клиентов или виртуальную службу поддержки.Это означает, что для выполнения работы вам необходимо хорошо разбираться в компьютерном программном обеспечении, браузерах и операционных системах.

2. Устное и письменное общение

Одним из наиболее важных административных навыков, которые вы можете продемонстрировать в качестве помощника администратора, являются ваши коммуникативные способности. Компания должна знать, что они могут доверять вам быть лицом и голосом других сотрудников и даже компании. Это включает своевременную и профессиональную обработку входящей корреспонденции от клиентов, поставщиков или партнеров.Кроме того, важные помощники администратора или клерки дружелюбно и позитивно относятся к взаимодействию с клиентами, гостями и другими сотрудниками.

3. Организация

Необходимы не только сильные организационные навыки, чтобы быть организованным помощником по административным вопросам, они также необходимы, чтобы вы также могли организовать весь офис. Это включает в себя организацию командных расписаний, событий и файлов с помощью системы, понятной для всех. Это гарантирует, что ваши коллеги в организации могут легко следить за вашими файловыми системами, не теряя элементы.

4. Тайм-менеджмент

Поскольку помощники администратора являются ресурсом для всей компании, может показаться, что ваше время растянуто на несколько отделов. Чтобы убедиться, что ваше время правильно распределяется и спланировано, очень важно правильно распоряжаться своим временем. В противном случае вы потенциально слишком сильно растянетесь. Чтобы быть лучшим ресурсом для своей команды, вам необходимо точно спланировать свои задачи и время, которое они займут.

5. Стратегическое планирование

Как и в случае с тайм-менеджментом, помощникам администратора необходимы навыки стратегического планирования.Это означает расстановку приоритетов ваших задач в порядке важности или планирование процессов для всего офиса. Навыки планирования также важны при составлении календаря сотрудников и руководителей, когда возникают неожиданные отмены или изменения.

6. Находчивость

Если у вас уже есть опыт работы в качестве специалиста в области администрирования, вы уже знаете, что вам необходимо адаптироваться. В бизнесе все может быстро меняться, и вам нужно быстро адаптироваться, чтобы выполнять работу и помогать своим товарищам по команде.Для этого администраторы должны проявлять изобретательность в выполнении своих задач, используя навыки многозадачности и творческого мышления. Это особенно важно, когда ваш босс недоступен во время кризиса — вам, как помощнику, нужно проявлять изобретательность в поиске других путей достижения решения.

7. Детально-ориентированный

При работе с конфиденциальными сообщениями с клиентами или партнерами помощники должны быть внимательны к деталям, чтобы улавливать возможные опечатки и грамматические ошибки. Кроме того, внимание к деталям помогает при выполнении задач по вводу данных и отчетности, чтобы гарантировать точность и надежность вашей работы.Отсутствие мелких деталей в отчете или памятке оставляет не самое лучшее впечатление на получателя и оставляет место для дальнейших ошибок.

8. Предвидит потребности

Разница между хорошим помощником и отличным помощником заключается в их способности предугадывать потребности и выполнять важные задачи, не задавая вопросов. Замечательный помощник проявит инициативу, чтобы поддержать бизнес, вместо того, чтобы ждать одобрения или указаний. Считаете, что список контактов компании устарел? Обновите его, чтобы показать своим начальникам, что вы можете заниматься бизнесом, не нуждаясь в постоянном присмотре.

Станьте основой успешного бизнеса

Думаете, у вас есть навыки помощника администратора, необходимые для того, чтобы стать отличным помощником администратора? Позвольте нам помочь связать вас с работодателем и найти вакансию помощника по административным вопросам, которая подходит именно вам.

Административный помощник Высшие навыки

Написание резюме с учетом целевой работы требует четкого понимания профессиональных навыков и умений, которые необходимы для этой работы.

Хорошо продуманный раздел навыков резюме, подчеркивающий ваши соответствующие навыки для должности помощника администратора, поможет вашему резюме превзойти систему отслеживания кандидатов (ATS), что является первым шагом к тому, чтобы ваше заявление заметили. Используйте приведенные ниже основные навыки и навыки административного помощника, чтобы помочь вам эффективно написать свое резюме.

• Навыки отчетности

• Навыки административного письма

• Уровень владения Microsoft Office

• Анализ

• Профессионализм

• Решение проблем

• Управление поставками

• Инвентарный учет

• Устное общение

• Офисные административные процедуры

• Набор текста

• Внимание к детали

• Точность

• Многозадачность

• Телефонные навыки

• Работа в команде

• Усмотрение и рассудительность

• Терпение
• Находчивость
• Предвидит потребности
• Эмоциональный интеллект
• Гибкость
• Редактирование и корректура

Не знаете, как включить все это в свое резюме? Посмотрите, как мы помогли этому помощнику руководителя обновить ее резюме.Отформатировав резюме таким образом, чтобы оно включало в себя четкое резюме квалификации, в котором подчеркиваются навыки, требуемые в описании должности, этот профессионал с самого начала будет выделяться среди менеджеров по найму.

Статьи по теме:

School Administrator образцы резюме | QwikResume

Школьный администратор Я Резюме

Резюме: Опытный и энергичный Школьный администратор Я с солидным опытом преподавания.Мотивированный лидер с сильными организаторскими способностями и способностями к расстановке приоритетов. Сферы специализации включают преподавание, чтение и письмо на английском языке и общественные науки. Опытный педагог с более чем 11-летним опытом работы в быстро меняющейся среде. Отличные коммуникативные и адаптивные навыки.

Навыки: Microsoft Office, Excel, Powerpoint, читать и говорить по-французски — уровень новичка, читать и говорить по-испански — уровень новичка

Описание:

• Консультирование и предоставление учащимся рекомендаций по личным, академическим, профессиональным или поведенческим вопросам.
• Установление образовательных стандартов и целей, а также помощь в установлении политики и процедур для планирования и разработки учебных методов и содержания для образовательных, профессиональных программ или программ деятельности учащихся.
• Планирование, координация и контроль школьных логистических программ, таких как экскурсии и питание.
• Руководство и координация служб по содержанию школ и использования школьных помещений.
• Определение распределения средств на расходные материалы, материалы и оборудование.
• Координация и руководство внешкольными мероприятиями и программами.
• Использование компьютеров / технологий для различных приложений, интерактивных уроков, таких как управление базами данных или обработка текста.
• Подготовка целей и набросков для курсов обучения в соответствии с руководящими принципами учебной программы или требованиями штатов и школ.
• Проведение стандартизированных тестов способностей и достижений, а также интерпретация результатов для определения уровней развития и потребностей детей.

опыта

10+ лет

Уровень

Менеджмент

Образование

BA

Администратор младшей школы Резюме

Цель: Высоко мотивированный человек с опытом работы школьным администратором, обладает сильными навыками межличностного общения, способен адаптироваться к быстро меняющейся среде. Отличная способность общаться с другими. Навыки офисного администрирования, бухгалтерского учета и планирования.Сильные навыки управления взаимоотношениями с клиентами. Имеет опыт обучения, управления и мотивации подчиненных. Послужной список достижений исключительных результатов в оценках округа и заявлении учащихся.

Навыки: Преподаватель, помощник администратора, Microsoft Office, индивидуальная помощь студенту, ведущий преподаватель

Описание:

• Проанализировал и интерпретировал правительственные кодексы и разработал программы, обеспечивающие соблюдение кодексов, а также охрану, безопасность и техническое обслуживание объектов.
• Наблюдал за методами преподавания и изучил учебные материалы для оценки и стандартизации учебных программ и методов обучения, а также для определения областей, в которых необходимы улучшения.
• Устанавливает образовательные стандарты и цели, а также помогает установить политику и процедуры для их выполнения.
• Проведение оценки учебных планов, методов обучения и программ для определения их эффективности, действенности и использования, а также для обеспечения соответствия школьной деятельности федеральным, региональным и местным нормам.
• Руководил и координировал деятельность учителей, администраторов и вспомогательного персонала в школах, государственных учреждениях и учреждениях.
• Налажены партнерские отношения с предприятиями, сообществами и другими организациями, чтобы помочь удовлетворить выявленные образовательные потребности и обеспечить программы обучения на работе.
• Запланированные и разработанные методы обучения и содержание образовательных, профессиональных программ или программ деятельности учащихся.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

Колледж

Старший школьный администратор Резюме

Резюме: Старший школьный администратор с выдающимися лидерскими качествами, обладающий знаниями и опытом, который обеспечивает персоналу отличную структурированную и ориентированную на услуги рабочую среду при предоставлении внешнего и внутреннего качественного обслуживания клиентов.Администратор имеет опыт руководства в K-8 и разработки учебных программ K-P12, с использованием интеграции технологий и оценки учебных программ. Опытный фасилитатор и ведущий среднего и высшего образования.

Навыки: Отношения с сотрудниками, Microsoft Word, Решение проблем, Пунктуальность, Командный игрок

Описание:

• Выявление и координация образовательных потребностей обычных и специальных образовательных программ для обеспечения максимальных образовательных преимуществ.
• Сотрудничество с окружным директором учебной программы для разработки, разработки, управления и реализации учебной программы.
• Обеспечивает руководство и руководство для персонала в отношении текущей оценки и улучшения образовательных программ, внеклассных мероприятий и внеклассных мероприятий, включая легкую атлетику.
• Координирует работу школьного персонала и руководителей программ школьных округов по разработке и внедрению учебных программ и методик преподавания.
• Оценка учебных программ для обеспечения успеваемости учащихся и их успешного выполнения.
• Поддерживать позитивные рабочие отношения с родителями и помогать решать проблемы, когда возникают проблемы.
• Поощрение родительского участия и обеспечение эффективного общения с учениками и родителями.
• Поддержание отношений с родителями и другими общественными организациями для обеспечения двусторонней связи, способствующей вовлечению родителей и сообщества.

опыта

7-10 лет

Уровень

Старший

Образование

МБА

Школьный администратор III Резюме

Резюме: Школьный администратор III с более чем 22-летним опытом планирования, разработки и внедрения образования до 12-го уровня, стремящийся использовать лидерские, управленческие и организационные навыки в корпоративной среде.Основные квалификации Продемонстрированная способность к эффективному взаимодействию, Чрезвычайно организованное, детально ориентированное высшее руководство, Ведение файлов / записей, Доказанные лидерские способности, Командный игрок, Отличные навыки межличностного общения.

Навыки: Осуществление обучаемого процесса, Быстрый обучающийся, Финансовые отчеты и обработка, Надежный, Навыки работы с компьютером: Microsoft Word, Excel, подсказки Outlook и быстрые книги.

Описание:

• Выполнял обязанности по поддержке и достижению миссии, видения и целей школьного совета государственных школ округа Семинол.
• Продемонстрировал личное и профессиональное поведение в соответствии с практикой обеспечения качества в образовании и в качестве лидера сообщества.
• Продемонстрировал, что обучение студентов является высшим приоритетом посредством действий руководства, которые создают и поддерживают учебную организацию, ориентированную на успехи студентов.
• Совместно разработаны и внедрены учебные рамки, которые приводят учебный план в соответствие с государственными стандартами, эффективными методами обучения, учебными потребностями учащихся и оценками.
• Набор, удержание и скоординированное обучение эффективных и разнообразных преподавателей и сотрудников.
• Структурировал и контролировал школьную учебную среду, которая улучшает обучение для всех.
• Применял и контролировал процесс принятия решений, основанный на видении, миссии и приоритетах улучшения, с использованием фактов и данных.
• Активно культивировал и поддерживал потенциальных лидеров внутри организации.
• Практиковал двустороннее общение и использовал соответствующие навыки устного, письменного и электронного общения и сотрудничества для достижения школьных и системных целей путем построения и поддержания отношений со студентами, преподавателями, родителями и обществом.

опыта

10+ лет

Уровень

Консультант

Образование

MS

Школьный администратор I Резюме

Резюме: Всесторонний и динамичный школьный администратор I со знанием бухгалтерского учета. Предлагает исключительные коммуникативные навыки и ориентирован на клиента. Независимый работник, который сохраняет предельное спокойствие в самых сложных ситуациях. Занятие должности, требующей первоклассного, преданного делу, отзывчивого и целеустремленного человека.

Навыки: Quickbooks, Microsoft Office, Photoshop, управление социальными сетями, написание грантов, дизайн веб-сайтов

Описание:

• Обеспечение безопасности студентов на территории кампуса, во время утреннего приема, смены классов, обеденных дежурств и смены автобусов.
• Создание программ повышения квалификации и координация дней повышения квалификации для контроля прогресса тестирования.
• Планирование, координация и мониторинг данных для мониторинга прогресса и тестирования.
• Сохранение полного понимания процесса корректирующих действий, когда это необходимо.
• Проведение собеседований, прием на работу и удержание новых парапрофессионалов, а также учителей.
• Проведение ежегодной аттестации учителей в соответствии со схемой Дэниэлсона, пошаговые инструкции в классе, предоставление учителям своевременных и действенных отзывов.
• Работа в тесном сотрудничестве с руководством для обеспечения удовлетворения потребностей всех учащихся, включая, помимо прочего, встречи по программе IEP, слушания по поводу манифестации, поведенческие контракты и направления в альтернативные школы.
• Осуществляет маркетинг и управление социальными сетями для средней школы, охватывая все заинтересованные стороны сообщества.

опыта

10+ лет

Уровень

Консультант

Образование

BS

Старший школьный администратор Резюме

Резюме: Преданный и целеустремленный школьный администратор с опытом работы более 9 лет. Стремление использовать отличные навыки маркетинга и продаж для развития бизнеса.Хорошо организованный, опытный во всех приложениях Microsoft Office, администратор и конструктор веб-страниц с поддержкой приложений, а также опытный онлайн-обучение. Владеет английским и греческим языками.

Навыки: Административная поддержка, ведение календаря, MS Word MS Excel MS PowerPoint MS Outlook MS Access MS Project MS Publisher Quickbooks WebBuilder

Описание:

• Увеличение числа участников программы с помощью информационно-пропагандистских и маркетинговых стратегий.
• Организация регистрации студентов на взрослые и детские языковые программы.
• Проведение набора в начале каждого семестра, включая финансовую обработку и документирование полученных форм и платежей.
• Разработка веб-сайта для охвата сообщества и заинтересованных клиентов с использованием программного обеспечения для веб-дизайна.
• Выполняет ежемесячный расчет заработной платы как для младших школьников, так и для взрослых с помощью Microsoft Excel.
• Заполнение финансовых отчетов для должностных лиц совета и архиепископа с использованием Microsoft Excel и Microsoft Word.
• Планирование мероприятий по сбору средств, программы школьных каникул и открытие / закрытие школьных праздников.
• Тесно сотрудничает с церковной администрацией и правлением, консультируя по вопросам успеваемости, бюджетных потребностей и успешности школьных программ.
• Разработка и рассылка опросов для получения отзывов о будущих улучшениях программ.

опыта

7-10 лет

Уровень

Старший

Образование

MS

Школьный администратор II Резюме

Резюме: Школьный администратор II с обширным 17-летним опытом в области инновационных практик, учебных программ и инструкций, создания совместной команды и развития культуры.Имеет навыки исследования, создания, оценки и реализации основанного на исследованиях профессионального развития, работы с общественностью и учебных программ / программ обучения. Продемонстрированная способность повышать успеваемость учащихся из бедных учащихся и улучшать поддержку сообщества путем построения качественных отношений.

Навыки: Управление делами, делопроизводство, интернет-исследования и навигация, электронные таблицы / отчеты, управление событиями

Описание:

• Управлял и организовывал семинары для учителей с целью повышения их педагогических навыков.
• Распределил обязанности по персоналу и обеспечил надлежащее соблюдение дисциплины в школе.
• Отвечает за организацию экскурсий, учебных мероприятий и общую информацию о социально-экономическом положении школы.
• Наблюдал за координацией или работой учителей и учеников в классе.
• Создал инновационные программы для обеспечения безопасности школы и защиты от алкоголя и наркотиков.
• Выполнял учебные программы и проводил встречи для учителей-родителей.
• Помогал учителям в обсуждении / планировании учебных программ для их классов.
• Посещал встречи с различными школьными администраторами, чтобы узнать и обсудить новаторские подходы.
• Отвечает за помощь директорам в повседневной работе школы по мере необходимости.
• Глубокие знания в области разработки бюджета, учебной программы и стандартов эффективности.

опыта

10+ лет

Уровень

Консультант

Образование

MA

мл.Резюме школьного администратора

Цель: Преданный и целеустремленный младший школьный администратор с более чем 4-летним опытом работы с клиентами. Стремление использовать отличные навыки маркетинга и продаж для развития бизнеса. Профессиональные сильные стороны: отличные коммуникативные и организационные навыки, отличный руководитель и мотиватор, глубокие знания в области разработки учебных программ и управления персоналом, эффективный, справедливый и твердый дисциплинарный руководитель, прочные отношения со студентами, родителями, учителями и окружающими сообществами.

Навыки: Microsoft Office, включая Word, Powerpoint, электронные таблицы, Outlook и Publisher

Описание:

• Планирование и организация командировок старшего сотрудника и студентов.
• Поддержание рабочего процесса за счет снижения затрат и разработки процедур отчетности.
• Отвечает за школьные системы и процедуры, анализируя методы работы, системы ведения документации, контроль форм, планировку офиса, а также бюджетные и кадровые требования.
• Организованные мероприятия, такие как день выступления и вручение призов, театральные представления и спортивные турниры.
• Координирует работу департаментов и операционных подразделений в решении повседневных административных и операционных проблем.
• Запланированные и скоординированные встречи, интервью, мероприятия и другие подобные мероприятия.
• Готовил деловую переписку, обычно используя Microsoft Office (word, excel, powerpoint, access, outlook).
• Оказывает административную поддержку персоналу, предоставляя информацию, возможности получения образования и возможности профессионального роста.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

МБА

Резюме школьного администратора

Цель: Опытный школьный администратор стремится применить знания, навыки и опыт в новой профессиональной среде. Работать в мотивирующей рабочей среде, где есть возможности для выполнения обязанностей и профессионального развития для карьерного роста и содействия росту и развитию организации.

Навыки: Microsoft Excel, Microsoft Word, Microsoft Access, Microsoft Publisher, Microsoft PowerPoint, Corel WordPerfect

Описание:

• Управление школьным персоналом и обеспечение его правильного размещения для эффективной работы академической программы школы.
• Управление обучением, наставничеством и развитием карьеры для всего персонала, включая учителей и другой вспомогательный персонал.
• Проверка адекватности учебных ресурсов (конспект и план урока, учебные пособия и т. Д.)) для использования в учебных классах и обеспечения эффективного использования.
• Наблюдение за маркетинговой кампанией по привлечению новых участников, работающей над достижением согласованной цели.
• Обеспечение надлежащей успеваемости — посещаемость учащихся и сотрудников, содержание школьного имущества и т. Д.
• Совместно со школьным советом разрабатывает учебную тему на год и семестр и контролирует ее выполнение.
• Работа с родителями в получении поддержки школьных мероприятий и программ.

опыта

2-5 лет

Уровень

Начальный уровень

Образование

МБА

Резюме школьного администратора

Резюме: Сильный и преданный своему делу школьный администратор с более чем 10-летним опытом работы в сфере управления образованием.Опыт в установлении взаимопонимания и укреплении доверия со студентами, преподавателями и сотрудниками. Области знаний Отношения со студентами, федеральная помощь, решение проблем, управление персоналом, сильный коммуникатор, разработка процессов.

Навыки: Школьное руководство, учебная программа и инструктаж, развитие учителей, технологическая интеграция, качественные исследования, школьное право, смена наставничества.

Описание:

• Оперативная повседневная работа всей школы, контролирующая / руководящий персонал, студенты и решающие вопросы преподавателей.
• Определение полноты и правомочности студентов, желающих получить федеральную помощь.
• Оценка финансовых потребностей зачисленных студентов самостоятельно представляет финансовые возможности и / или варианты федеральной помощи в зависимости от индивидуальных обстоятельств.
• Предоставление федеральной помощи запрашивающим лицам в соответствии с государственными стандартами, включая текущий процесс проверки.
• Создание, получение и управление данными ежегодного аудита для федеральной помощи / деловых целей.
• Создание отчетов на конец месяца для каждого учащегося и ведение всех файлов студентов, получающих федеральную помощь.
• Отвечает за всю дебиторскую / кредиторскую задолженность и банковские нужды, включая банковский счет федеральной помощи (QuickBooks).
• Создание и управление письменными материалами для блога и программы входящего маркетинга.

опыта

10+ лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Диплом

Образец резюме для системного администратора ИТ

Роль администратора ИТ-систем отвечает за клиентские, межличностные, аналитические, технические, Microsoft, устранение неполадок, Windows, организационные, серверные, продвинутые.
Чтобы написать отличное резюме для ИТ-системного администратора, ваше резюме должно включать:

• Ваша контактная информация
• Стаж работы
• Образование
• Список навыков

Контактная информация раздела важна в резюме администратора ИТ-системы. Рекрутер должен иметь возможность связаться с вами как можно скорее, если они хотят предложить вам работу. Вот почему вам необходимо предоставить:

• Имя и фамилия
• Электронная почта
• Телефонный номер

Опыт работы в разделе — важная часть резюме вашего системного администратора.Это единственное, о чем рекрутер действительно заботится и которому уделяет больше всего внимания.
Однако этот раздел — это не просто список ваших предыдущих обязанностей системного администратора ИТ. Он предназначен для того, чтобы представить вас в качестве достойного кандидата, демонстрируя ваши соответствующие достижения, и должен быть адаптирован специально к конкретной должности системного администратора ИТ, на которую вы претендуете. Раздел об опыте работы должен быть подробным описанием ваших последних 3 или 4 позиций. Опыт работы представителя системного администратора ИТ может включать в себя:

• Эффективно обучать других; отличные коммуникативные навыки и навыки документации
• Продемонстрировать организационные навыки, а также хорошие навыки письменного, устного и презентационного общения для работы с персоналом всех уровней.
• Продемонстрировать навыки решения технических проблем
• Хорошие межличностные и коммуникативные навыки, а также способность обслуживать клиентов
• Старший специалист с отличными коммуникативными навыками
• Эффективно расставляйте приоритеты и выполняйте задачи в условиях высокого давления

Обязательно сделайте образование приоритетным в резюме администратора ИТ-системы.Если вы проработали несколько лет и у вас есть несколько хороших позиций, поставьте свое образование выше опыта системного администратора ИТ. Например, если у вас есть докторская степень в области неврологии и степень магистра в одной и той же области, просто укажите свою докторскую степень. Далее идут степени магистра, бакалавра и, наконец, младшего специалиста.

Дополнительные сведения, включающие:

• Школа, которую вы закончили
• Major / minor
• Год выпуска
• Расположение школы

При перечислении навыков в резюме системного администратора ИТ всегда честно говорите об уровне своих способностей. Включите раздел навыков после опыта. Представьте самые важные навыки в своем резюме, есть список типичных навыков системного администратора:

• Продемонстрировал сильные навыки поиска и устранения неисправностей и анализа
• Хорошие организационные навыки для баланса и определения приоритетов рабочих заданий
• Компьютеры Reimage Center, использующие систему программирования Acronis для подтверждения того, что компьютеры всех сотрудников и учащихся работают эффективно
• Отличные организационные навыки и навыки управления временем, включая способность работать над несколькими задачами одновременно
• Продемонстрированная способность эффективно общаться устно и письменно с нетехнической и технической аудиторией
• Продемонстрированная способность к совместной и эффективной работе с широким кругом лиц, включая технический и нетехнический персонал

7 административных навыков для улучшения вашей игры

Специалисты-администраторы играют ключевую роль в объединении команды, и без них многие организации развалились бы.

Специалисты, обладающие хорошо развитыми административными навыками, помогают обеспечить эффективную работу организации и являются решающим фактором в управлении проектами и инициативами по развитию.

Для таких ролей, как офис-менеджер, сотрудник по обслуживанию клиентов и администратор отдела кадров, необходимы определенные навыки, чтобы они могли поддерживать персонал и удовлетворять потребности команды. Справочник Роберта по половинной заработной плате помогает определить не только то, какой административный персонал должен оплачиваться, но и определить, какие навыки необходимы для работы.

Не существует такой вещи, как «типичная» административная роль. Компании всегда ищут профессионалов в области управления, которые соответствуют их уникальным корпоративным целям и культуре.

Хорошее владение следующими административными навыками не только позволит вам эффективно и результативно выполнять свои обязанности, но и поможет в развитии вашей карьеры, что сделает вас более желанным кандидатом для работодателей. Вот самые востребованные административные навыки для любого лучшего кандидата в этой области:

1.Microsoft Office

Хороший опыт работы со всеми программами Microsoft Office имеет решающее значение для тех, кто занимает административные должности. Word, Excel, PowerPoint и Outlook составляют основу многих бизнес-коммуникаций и процессов.

Количество опыта в каждой программе, которое требуется для должности, будет во многом зависеть от уровня должности. Например, помощник по администрированию начального уровня может потребоваться только для обновления существующих документов и создания базовых отчетов, в то время как менеджеру Office может потребоваться создание новых проектов, процедур и шаблонов.Таким образом, в целом знание Microsoft является наиболее важным критерием при приеме на работу административных сотрудников.

2. Коммуникативные навыки

Коммуникация — давний обязательный навык для тех, кто занимает административные должности. Все виды общения жизненно важны для этого типа профессионала: устное общение для встреч и телефонных звонков, умение писать для корреспонденции, которую необходимо пересылать внутри и снаружи, и сильные навыки слушания, чтобы следовать инструкциям.

Для любого административного специалиста важно, чтобы он мог общаться с различными сторонами, такими как клиенты, поставщики, коллеги и высшее руководство, что делает хорошо развитые коммуникативные навыки абсолютно необходимой компетенцией.

3. Возможность автономной работы

Помимо способности проявлять инициативу, способность работать автономно высоко ценится в ролях, обеспечивающих поддержку бизнеса.

Для этих должностей часто требуется профессионал, который может обрабатывать и анализировать информацию, а также выполнять ряд инструкций и создавать эффективные действия.Если вспомогательному персоналу придется вернуться и исправить ошибки, если они пошли не так, или изо всех сил пытаться выполнить задачи в отведенное время, они могут в конечном итоге замедлить весь проект.

4. Управление базой данных

Умение управлять базами данных — очень востребованный навык. Конечно, выбор базы данных будет зависеть от программ, которые использует бизнес.

Работодатели будут искать кого-то, кто уверен в своих силах и не боится передать это другим сотрудникам.Обеспечение сбора и обработки данных в центральной системе управления данными будет приоритетом для многих.

5. Планирование ресурсов предприятия

Новые технологии изменили способ нашей повседневной работы, и изучение технологий, безусловно, является ключом к продвижению вперед в рамках нашего бизнеса. Результатом этого технологического изменения является планирование ресурсов предприятия (ERP). Это стандартное программное обеспечение для управления бизнес-процессами, которое обеспечивает единый центральный репозиторий для всей информации, чтобы улучшить поток данных в бизнесе.

Ожидается, что административные специалисты будут знакомы с программным обеспечением ERP для разработки индивидуальных табелей успеваемости. Стандартное программное обеспечение ERP для предприятий включает программное обеспечение для финансовых операций и расчета заработной платы, такое как Oracle, SAP и Pronto.

6. Управление социальными сетями

Компании в настоящее время сильно зависят от общения со своими клиентами, и эти клиенты обычно находятся в сети. Поэтому для бизнеса становится все более важным иметь присутствие в социальных сетях, чтобы общаться и взаимодействовать с аудиторией на личном уровне.К распространенным программам социальных сетей для предприятий относятся Facebook, Twitter, LinkedIn и Google+.

Эта роль обычно выпадает на долю сотрудников административной поддержки, которые могут помочь превратить то, что когда-то было безликим логотипом компании на веб-сайте, в серию бесед через социальные сети. Эти методы коммуникации могут помочь укрепить общественный имидж компании, создать голос, с которым клиенты смогут общаться, и позволят установить связи с потенциальными клиентами.

7. Ориентация на результат

В основе каждой роли поддержки в организации лежит ряд результатов, которых необходимо достичь в любой момент времени.В отличие от других ролей, эффективность ролей поддержки не всегда можно измерить с точки зрения инвестиций, и есть другие способы доказать ценность сотрудников.

Поскольку компании ценят ощутимые результаты, важно иметь возможность представить результаты и результаты, чтобы работодатели имели четкое представление о добавленной стоимости административного сотрудника.

Есть ли у вас административные навыки, чтобы повысить свой карьерный потенциал?

Это обязательные административные навыки, которые организация требует от своего административного вспомогательного персонала на современном рынке.Так что, если вы хотите быть впереди всех и убедитесь, что вы отметили нужные поля, воспользуйтесь этими навыками и убедитесь, что вы заявляете о своей ценности.

Компаниям нужен административный персонал, который оказывает непосредственное влияние на продуктивность бизнеса. Таким образом, кандидаты, которые уже имеют соответствующий опыт, особенно в соответствующей отрасли, имеют преимущество в процессе отбора.