Начисляется ли ндфл на больничный по беременности и родам: Облагаются ли подоходным налогом (НДФЛ) декретные?

Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком

Нормативные акты: Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Отпуск по беременности и родам в 1С Бухгалтерия

содержание:

1. Больничный лист в 1С

2. Заполнение реквизитов в БЛ

3. Доплаты сотруднику до полного среднего заработка

Каждая организация рано или поздно сталкивается с необходимостью оформления отпуска по беременности и родам. Очень важно при этом правильно оформить приказ по форме Т-6, учесть трудовой стаж, а также заработную плату других работодателей, рассчитать среднедневной заработок. Следует отметить, что далеко не все организации ведут кадровый учет в 1С:ЗУП 8.3 3.1 – многие ведут учет в 1С Предприятие ERP 2.4. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, какие есть сходства и различия в операциях по оформлению отпуска женщинам по беременности и родам в 1С:ERP 2.4 и 1С:ЗУП 3.1.

1. Больничный лист в 1С

Отпуск по беременности и родам оформляется и начисляется с использованием документа «Больничный лист» в 1С. В дальнейшем будем в тексте использовать сокращенное название больничного листа «БЛ» Для того чтобы это стало возможным в 1С:ЗУП 3.1, необходимо в начале провести определенные настройки:

В 1С:ERP 2.4 этот флаг можно поставить следующим образом:

Обычно в декрет сотрудник уходит на длительный срок, а значит его обязанности необходимо кому-то передать. Если в 1С:ЗУП 3.1 необходимо освободить ставку на время отсутствия сотрудника, чтобы принять или перевести на эту ставку другого сотрудника, то необходимо также еще установить флаг «Ведется штатное расписание» 1С в «Настройка → Кадровый учет → Настройка штатного расписания → Ведется ШР».

В 1С:ERP 2.4 данная настройка не требуется.

После того как все настройки выполнены, приступим к оформлению.

Чтобы правильно оформить отпуск по беременности и родам, а также корректно выполнить расчет пособия, в документе «БЛ» в обязательном порядке необходимо заполнить поле «Причина нетрудоспособности». Обратите внимание, что в данном случае должно указываться значение «(05) Отпуск по беременности и родам». Хочу отметить, что в 1С:ERP 2.4 и ЗУП 3.1 больничный лист заполняется одинаково, но есть некоторые различия в настройках для отображения какого-либо реквизита. Перейдем в «Кадры → Больничные листы → Создать».

Обратите внимание, что Приказ по форме Т-6 (о предоставлении отпуска) возможно распечатать непосредственно из самого документа (при условии, что были выполнены настройки, о которых писалось в начале статьи). Вывод печатной формы приказа Т-6 происходит одинаково и в 1С:ERP, и 1С:ЗУП:

2. Заполнение реквизитов в БЛ

Теперь рассмотрим заполнение реквизитов в БЛ.

Шапка документа:

· Месяц – это месяц, в котором будет начисляться пособие.

· Организация – она установится автоматически, если только одна в списке, но если их несколько, то выбирается только та организация, в которой оформлен сотрудник официально.

· Сотрудник – сотрудник, которому был выписан и оформляется БЛ, в данном случае – по причине беременности и родам.

· Номер ЛН – номер БЛ, указанный в печатной или электронной форме документа, выданного в медицинском учреждении.

Закладка «Главное»:

Допустим, что у сотрудника уже есть зарегистрированный БЛ, а этот новый БЛ является его продолжением. В таком случае нам необходимо отметить Флаг «Является продолжением листка нетрудоспособности». Обратите внимание, что в этом случае «Причина нетрудоспособности» автоматически заполнится из первого БЛ. Также необходимо отметить, что в поле «освобождение от работы» установится дата, следующая за датой окончания первичного БЛ. Имейте ввиду, что если флаг не установлен, то все заполняется согласно больничному листу.

Если на эту ставку будет временно приниматься или перемещаться другой сотрудник, то необходимо в обязательном порядке отметить Флаг «Освободить ставку на период отсутствия». В 1С:ЗУП 3.1 необходимо в настройках установить флаг «Ведется штатное расписание», для 1С:ERP 2.4 эта настройка не требуется.

В случаях, когда сотрудник в течение нескольких предыдущих лет осуществлял трудовую деятельность в других организациях, получал там зарплату, необходимо в обязательном порядке отметить Флаг «Учитывать заработок предыдущих страхователей». Обратите внимание, что также необходимо зарегистрировать всю полученную зарплату у других работодателей с помощью документа, который называется «Справка для расчета пособий» (входящая – не путайте, пожалуйста, с исходящим документом с таким же названием).

Если в БЛ необходимо учесть зарплату за текущий месяц, ставим Флаг «Рассчитать зарплату за (указывается месяц)». Данный флаг предполагает начисление и выплату зарплаты за указанный месяц, при этом он недоступен, если в поле «Выплата» установлено значение «с зарплатой»:

3. Доплаты сотруднику до полного среднего заработка

В случаях, когда организация осуществляет доплаты сотруднику до полного среднего заработка за свой счет, устанавливается Флаг «Доплачивать до». При этом следует обратить внимание на то, что флаг будет виден и доступен только в том случае, если в настройках расчета зарплаты 1С установлен флаг «Доплата за дни болезни».

В 1С ЗУП 3.1: Выберите «Настройка → Расчет зарплаты → Настройка состава начислений и удержаний → Прочие начисления → Доплата за дни болезни».

В 1С ERP 2.4: «НСИ и администрирование → Зарплата → Настройка состава начислений и удержаний → Прочие начисления → Доплата за дни болезни».

Рассмотрим принципы заполнения полей «Начислено», «Удержано», «Средний заработок». Обратите внимание, что все поля рассчитываются автоматически, при этом в поле «Всего» может добавляться сумма зарплаты помимо пособия, если установлен флаг «Рассчитать зарплату за…». Также автоматически заполняется поле «За счет ФСС». При этом следует отметить, что в данном случае в это поле включается вся сумма пособия, т.к. пособие по беременности и родам выплачивается за счет ФСС.

Поля в составе группы «Удержано» будут пустыми, если расчет зарплаты в документе отсутствует. Если же в документе БЛ установлен флаг «Рассчитать зарплату за…» и начислена заработная плата за этот период, то поля в группе «Удержано» также заполнятся автоматически:

По Законодательству РФ сотрудник может выбрать самостоятельно годы, по которым учитывается расчет пособия. Поэтому по умолчанию значение поля «Средний заработок» заполняется автоматически, исходя из расчетов по данным о средней заработной плате за последние два года, но при нажатии на кнопку «Карандаш» это значение можно отредактировать, изменив годы для расчета или добавив данные о заработной плате от иных работодателей.

Закладка «Оплата»

Поля «назначить пособие с __ по __» будут заполнены по умолчанию значениями из поля «Освобождение от работы с__» на закладке «Главное». При этом если изменить даты, то значение пособия пересчитается с учетом нового периода автоматически. Если же совсем снять флаг с поля «назначить пособие с __», то сумма пособия будет нулевой.

Также обратите внимание, что «дата начала нетрудоспособности» также заполняется по умолчанию значением с закладки «Главное». А в Поле «Страховой стаж» данные берутся из карточки сотрудника на закладке «Трудовая деятельность» или карточки «Физические лица». При этом их также возможно отредактировать из документа БЛ, нажав на ссылку.

В 1С: ЗУП 3.1 и 1С: ERP 2.4 данные о трудовой деятельности расположены одинаково:

Если в поле «Выплата» установлено значение, отличное от значения «с зарплатой», например, «Авансовый отчет» или «В межрасчетный период», вы можете создать «Ведомость на выплату пособия» сразу из БЛ.

Специалист компании «Кодерлайн»

Тузова Юлия

влияет ли на размер выплаты по беременности и родам, можно ли взять перед декретом, сколько дней можно получить?

Наличие болезни предоставляет сотруднику законное право отсутствовать на рабочем месте в течение всего времени лечения.

Открыть больничный можно и перед уходом в декретный отпуск.

Поскольку сотрудница не прекращает осуществлять свои прямые рабочие обязанности, то ее уход на больничный по общей болезни является законным.

Можно ли взять перед отпуском по беременности и родам?

В соответствии с трудовыми правилами работнику дается время для осуществления лечения, а оплата этого периода считается в зависимости от трудового стажа.

Работодатель не имеет права отказать сотруднице в выплате пособия по временной нетрудоспособности до начала декретного отпуска, если предоставлен больничный лист.

Нарушение законодательства в этой области повлечет за собой штрафные санкции для предприятия.

Уход на больничный перед декретным отпуском может возникнуть по многим причинам:

возникновение болезни, вызванной осложнением течения беременности или общего недомогания будущей мамы;
возникновение болезни общего плана, например простуда, ОРЗ и прочие заболевания подобного плана;
получение производственной или бытовойтравмы;
возникновение потребности в уходе за больным ребенком или родным в зрелом возрасте. Больничный лист выписывают как при осуществлении амбулаторного, так и стационарного лечения, в том числе и при дневном стационаре. Получить лист нетрудоспособности по общему заболеванию можно в больнице по месту жительства и сразу же необходимо сообщить об этом работодателю.

Если день выхода с больничного совпадает с началом отпуска по беременности и родам, то женщина должна предоставить оба листка нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия для оформления отпуска и начисления оплаты.

Читайте также:

Сколько дней можно оформить?

При возникновении причины оформить временную нетрудоспособности перед декретом может возникнуть вопрос о соблюдении временных рамок. Уход на больничный перед декретом по беременности и родам является инициативой самой работницы.

При уходе в декретный отпуск:

Работница не может оформить отпуск по беременности и родам и при этом продолжать работать или открывать больничный лист по общим болезням. При возникновении такой ситуации возможна оплата либо пособия или работы.
Если больничный по общему заболеванию еще не закрыт, а день наступления отпуска по беременности и родам наступил, то больничный лист ни в коем случае не отменяет его наступления.
Оформление отпуска по беременности начинается с времени оформления заявления самой работницей. Время декрета предоставляется сотруднице в срок, указанный по медицинским показаниям.

Если происходит наложение времени нетрудоспособности по общему заболеванию и отпуска по беременности и родам, то работодатель имеет законное право производить оплату только по одному из предоставленных листков нетрудоспособности.

При возникновении подобного наложения, выплата по больничному листу общего заболевания невыгодна сотруднице.

Это связано с тем, что пособие по общему заболеванию начисляется в зависимости от общего стажа и уменьшается на сумму удержанного налога на доходы.

В то время как оплата отпуска по беременности и родам производится в полном размере и без учета трудового стажа, при этом и НДФЛ с этого вида выплаты не взимается.

При начислении декретного пособия, время нахождения на больничном на общих основаниях не учитывается и не оказывает влияния на размер выплаты.

Влияет ли на размер выплаты по БиР?

Размер декретных выплат зависит от правильного учета расчетного периода и включения всех вознаграждений сотрудницы. Для определения дохода учитываются те выплаты, с которых оплачивались страховые взносы. В этот перечень попадают: заработная плата, отпускные, премиальные, командировочные и различные доплаты.

В расчет не включаются выплаты по больничному листу, выплаты по уходу за ребенком и прочие выплаты, с которых не проводились отчисления в ФСС. Вместе с тем из расчетного периода отнимаются дни нетрудоспособности.

Поэтому больничный лист перед выходом в декрет не влияет на размер декретных пособий.

Полезное видео

Как взять больничный беременной работнице, смотрите в видео:

Выводы

В течение всего периода беременности важно слушать советы врача. Если он советует наблюдаться в стационаре или провести лечение в домашних условиях, то больничный лист нужно оформлять обязательно. От этого зависит не только здоровье матери, но и ее будущего малыша и даже течение родов.

Если больничный лист открывается в том же году, что и выход в декрет, то влияние на длительность периода декретного отпуска он не окажет.

Если листок оформляется в предыдущем году и попадает в расчетный период, то это также никак не скажется на размере пособия, так как эти дни просто исключатся из расчета общего периода.

Исходя из этого, сотрудница может смело оформлять временную нетрудоспособность, если состояние это необходимо по состоянию здоровья.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Условия получения больничных и декретных выплат для ФЛП

Физические лица-предприниматели (далее — ФЛП), которые осуществляют уплату единого социального взноса (далее — ЕСВ) в соответствии с Законом Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI «О сборе и учёте единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», имеют право на получение больничных и декретных выплат за счёт Фонда социального страхования Украины (далее — Фонд).

Такое право за ними закреплено ч. 1 ст. 19 Закона Украины от 23.09.1999 г. № 1105 «Об общеобязательном государственном социальном страховании». Однако, если ФЛП имеет задолженность по уплате ЕСВ, помощь от Фонда социального страхования Украины он не получит.

Основанием для выплаты больничных и декретных выплат является копия листка нетрудоспособности, заверенная учреждением здравоохранения, которое его выдало ФЛП. При этом, в графе «место работы» такого листка нужно указать, что это ФЛП, и его фамилию. Такой листок нетрудоспособности должен храниться у предпринимателя. И рассчитывать сумму выплат, а также обращаться за финансированием в Фонд, предпринимателю придётся самостоятельно.

За счёт Фонда больничные оплачивают только с 6-го дня нетрудоспособности, а декретные выплачивают за все дни пребывания в декрете.

В ведомстве напомнили, что согласно п. 9-10 разд. VIII Закона о ЕСВ в связи с карантином все ФЛП имели право не платить ЕСВ за март, апрель, май 2020 года и дополнительно плательщики единого налога за декабрь 2020 года — май 2021 года. Однако в соответствии с п. 14-5 раздела XV Закона № 1058 такие периоды включаются в страховой стаж и считается, что страховые суммы были оплачены в размере минимального страхового взноса, определённого законодательством для каждого из таких периодов. Учитывая указанное, такие ФЛП имеют право за указанные периоды получить социальные выплаты.

Удерживать налоги с полученных больничных и декретных выплат ФЛП не нужно. Обязанность по начислению налога на доходы физических лиц по ставке 18% и военного сбора — 1,5%, их уплата в бюджет возложена на Фонд. На суммы больничных и декретных, полученных предпринимателем от Фонда, ЕСВ не начисляется.

В ведомстве также отметили, ФЛП имеет право получать за счёт Фонда соцстрахования больничные и декретные выплаты, если он платит ЕСВ и не имеет задолженности.

Понравилась статья? Оцени и поделись с друзьями!

Как изменятся выплаты с 3 до 7 лет в апреле 2021 года (ответы на вопросы)

До 1 апреля 2021 года, когда начнут применяться новые правила назначения и перерасчета ежемесячных выплат на детей от 3 до 7 лет, остается все меньше времени, однако эти правила до сих пор не утверждены Правительством и не опубликованы официально. Несмотря на это, по официальным каналам в регионы уже поступают разъяснения Минтруда России о планируемых изменениях в правилах получения выплаты. Ответы на некоторые наиболее популярные вопросы, которые касаются предстоящих изменений, были недавно опубликованы на официальном сайте Департамента соцзащиты населения, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области.

Фото pixabay.com

Минтруд России дал разъяснения о возможных изменениях при начислении выплат семьям с детьми в возрасте от 3 до 7 лет

17 марта в ходе видеоконференции с регионами Минтруд России дал дополнительные разъяснения о возможных изменениях при начислении выплат семьям с детьми в возрасте от 3 до 7 лет включительно, которые начнут действовать с 1 апреля этого года. Были даны ответы на самые актуальные вопросы, которые возникли у граждан.

Когда подавать заявление на назначение выплаты?

Можно будет подать заявление в любой период с апреля до конца 2021 года. При одобрении выплаты ее расчет сделают с 1 января 2021 года.

По новым правилам выплату не будут назначать семьям, в которых родитель или родители не имеют постоянного источника доходов. Это не касается некоторых категорий граждан, в том числе единственных родителей. Кто входит в эту категорию?

Единственным родителем признается родитель в случаях, когда второй родитель не записан в свидетельстве о рождении ребенка, умер или пропал без вести. Мама, после развода с супругом, не считается единственным родителем.

За какой период будут учитывать доходы семьи?

От момента подачи заявления отсчитываем назад 4 месяца. Далее берем период назад 12 месяцев. Этот период и будет принят во внимание. Причем этот промежуток времени будет смещаться в зависимости от даты подачи заявления. Для тех, кто подаст заявление в мае 2021 года, этим периодом станет январь — декабрь 2020 года. Для тех, кто подаст заявление в декабре 2021 года, этот период будет с 1 августа 2020 года по 31 июля 2021 года.

Подать заявление на выплату можно дистанционно?

Да, подача заявления возможна дистанционно посредством единого портала государственных и муниципальных услуг (портала Госуслуг).

Выплата уже назначена и семья ее получает с прошлого года. Если подав заявление на повышение выплаты выяснится, что доход семьи не позволяет, не только назначить повышенную выплату, но и не отвечает условиям получаемой выплаты. В этом случае уже назначенную выплату отменят?

Нет. Даже если доходы семьи улучшились, выплата в прежнем размере, назначенная ранее, будет выплачиваться, пока не исполнится год с момента ее назначения.

Социальный контракт будет учитываться в доход семьи при подаче заявления?

Нет.

Учитывается ли в доход семьи выплата на детей от 3 до 7 лет включительно при подаче нового заявления?

Нет.

За какой период будет оцениваться имущество, которым владеет семья?

Наличие у семьи квартир, машин и прочего имущества соцзащита будет рассматривать на момент подачи заявления, а не за период 12 месяцев.

Выплаты с 1 апреля не будут назначать семьям, где родители или один родитель не имеют постоянного источника доходов. Если в период 12 месяцев, который учитывается для назначения выплаты, родители имели несколько месяцев безработного периода, но потом трудоустроились, семья может претендовать на выплату?

Если 10 из 12 месяцев родители были трудоустроены, они могут претендовать на выплату.

Источник: Департамент социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Отдел компенсации по инвалидности | О страховании временной нетрудоспособности

О страховании временной нетрудоспособности

Дополнительная информация TDI также доступна в разделе «Часто задаваемые вопросы».

Гавайский закон о страховании временной нетрудоспособности (TDI) был принят в 1969 году, который требует от работодателей предоставлять своим работникам частичное страхование «замещения заработной платы» на случай травм или болезней, не связанных с работой, включая беременность. Это означает, что если работник не может работать из-за травмы или болезни, не связанной с работой, и работник соответствует квалификационным условиям закона, работнику-инвалиду будут выплачены пособия по инвалидности или отпуск по болезни, чтобы частично заменить потерянную заработную плату.Однако TDI не включает медицинское обслуживание.

Чтобы иметь право на получение льгот TDI, сотрудник должен иметь не менее 14 недель работы на Гавайях, в течение каждой из которых ему платили за 20 часов или более и за 52 недели, предшествующие первому дню потери трудоспособности, он заработал не менее 400 долларов. 14 недель не обязательно должны быть подряд или у одного работодателя. Сотрудник также должен иметь текущую работу, чтобы иметь право на участие.

Некоторые сотрудники исключены из страхового покрытия, например, служащие федерального правительства, некоторые домашние работники, страховые агенты и продавцы недвижимости, получающие вознаграждение исключительно на комиссионной основе, лица младше 18 лет, занимающиеся доставкой или распространением газет, некоторые семейные служащие. , студенты-медсестры, интерны в больницах, окончившие четырехлетний курс медицинского вуза, и работники других категорий, специально исключенные по закону.Обратитесь к разделам 392-5 и 392-27 закона для получения информации об исключениях и лишении права на льготы.

Работодатель может использовать один или несколько из следующих методов предоставления льгот TDI:

Приобретая страховку, называемую «застрахованным» планом, у уполномоченной страховой компании. Чтобы приобрести полис TDI, обратитесь к списку авторизованных страховых компаний TDI.
Путем принятия плана «самострахования», который должен быть утвержден этим Подразделением. Как самостраховщик, работодатель должен предоставить подтверждение финансовой платежеспособности и способности выплачивать пособия:

Предоставление этому Подразделению последней аудированной финансовой отчетности для проверки.После первоначального утверждения проверенные финансовые отчеты должны представляться ежегодно для дальнейшего утверждения плана самострахования работодателя,
Депонирование ценных бумаг, или
Размещение гарантийных облигаций в сумме, определенной в соответствии с разделами 12-11-69 и 12-11-70 Административных правил Гавайев.

В соответствии с коллективным договором, предусматривающим пособия по болезни, по крайней мере, в той степени, в которой это требуется по закону TDI.

Все планы самострахования должны быть представлены (FormTDI-15) в этот отдел для рассмотрения и утверждения, прежде чем они могут быть введены в действие.

План работодателя определяет, какое вознаграждение работник будет получать каждую неделю, как долго он будет получать зарплату и должен ли работник отбыть период ожидания.

Если у работодателя есть установленный законом план, т. Е. План, который предоставляет выплаты в соответствии со стандартами минимальных выплат в соответствии с требованиями закона, работник имеет право на пособие по нетрудоспособности с восьмого дня нетрудоспособности в течение максимум 26 недель, по достижении 58 % от средней недельной заработной платы работника до максимального размера еженедельного пособия, ежегодно устанавливаемого данным Подразделением.
Если у работодателя есть план самострахования, который отличается от установленных законом льгот и был одобрен этим отделом как эквивалентный план или план лучше, чем установленный законом, размер еженедельного пособия, продолжительность выплат, а также период ожидания требуемый будет определяться планом. Узнайте подробности о плане у вашего работодателя.

Работодатель может оплатить полную стоимость предоставления страхового покрытия TDI, или работодатель может разделить расходы поровну с работниками, имеющими право на страховое покрытие.Однако взнос работника не может превышать 0,5% от недельной заработной платы работника или максимального еженедельного удержания.

Чтобы подать претензию TDI, сотрудник должен следовать процедурам, описанным ниже:

Немедленно уведомить работодателя об инвалидности.
Спросите у работодателя форму TDI-45 «Заявление о выплате льгот TDI». Требование TDI должно быть подано в течение 90 дней после начала периода нетрудоспособности.
Заполните часть А «Заявление заявителя» формы претензии.
Отнесите форму врачу или дипломированной медсестре с повышенным уровнем квалификации для подтверждения инвалидности согласно Части C, Справка врача.
Попросите работодателя заполнить Часть B, Заявление работодателя.
Отправьте форму в страховую компанию TDI работодателя, если работодатель не является самострахованным.
Работодатель или страховая компания уведомит работника о его или ее праве на получение пособия.

Закон требует, чтобы иск был подан в течение 90 дней со дня потери трудоспособности.Если претензия подана по истечении 90 дней, работник может потерять часть или все льготы, если не будет продемонстрирована веская причина. Если заявление подано более чем через 26 недель после потери трудоспособности, работник не будет иметь права на получение каких-либо пособий. Чтобы избежать частичной или полной потери пособия, подайте заявление в течение 90 дней.

Работодатель или страховая компания обязаны направить работнику письменное уведомление (три копии формы TDI-46), если требование отклонено. Если сотрудник не согласен с отказом, он может подать апелляцию, объяснив, почему он или она не согласен с уведомлением, и отправить две копии в этот отдел в Гонолулу или в ближайшее окружное отделение Департамента труда и производственных отношений.У сотрудника есть двадцать календарных дней с даты отправки уведомления об отказе на обжалование.

Сотрудник, не согласный с размером пособий, выплачиваемых работодателем или страховой компанией TDI, может подать апелляцию в этот отдел в Гонолулу или в ближайший к нему районный отдел Министерства труда и производственных отношений. Сотрудник должен представить доказательства, такие как копии зарплатных ведомостей или квитанций чеков, в качестве доказательства для получения дополнительных льгот. Этот отдел уведомит сотрудника о времени и месте рассмотрения апелляции.Дело рассмотрит беспристрастный судья.

Если у работодателя нет политики TDI для сотрудников, работник с ограниченными возможностями может обратиться за помощью в Отдел расследований в Гонолулу или на соседнем острове, в районный офис Департамента труда и производственных отношений, ближайший к сотруднику.

Орегон принимает Закон об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках

Орегон присоединился к растущему числу штатов, требующих от работодателей предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.

Работодатели в Орегоне должны предоставить до 12 недель такого оплачиваемого отпуска имеющим на это право сотрудникам, начиная с 1 января 2023 года, согласно законопроекту (HB 2005), принятому законодательным собранием штата. Губернатор Кейт Браун заявила, что намерена подписать закон.

Орегон становится восьмым штатом (после Коннектикута), требующим оплачиваемого семейного и медицинского отпуска для соответствующих критериям сотрудников. Другие штаты, которые в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, — это Калифорния, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон, а также округ Колумбия.

Штат, однако, отличается тем, что первым потребовал, чтобы работникам с низкими доходами выплачивалась 100% их заработной платы во время отпуска — до 65% средней еженедельной заработной платы штата (из расчета 1044,40 доллара на период с 1 июля. , 2019 г., до 30 июня 2020 г.) с максимальным размером пособий 120% от средней недельной заработной платы штата. HB 2005 создает Программу страхования семейных и медицинских отпусков (FAMLI) по образцу программы страхования от безработицы штата Орегон, а оплачиваемый отпуск будет финансироваться за счет взносов из фонда заработной платы.Программой FAMLI будет управлять Департамент занятости штата Орегон.

Сенат Орегона проголосовал за одобрение HB 2005 всего за несколько часов до установленного конституцией окончания законодательной сессии штата Орегон (30 июня в полночь). Палата представителей одобрила законопроект десятью днями ранее, но он был временно отложен, когда республиканцы Сената Орегона вышли в тот же день (чтобы лишить сенатских демократов кворума против законопроекта об изменении климата с ограничением и торговлей), в результате чего многие законопроекты в законодательной неопределенности.

Право на участие и льготы

Новый закон требует от работодателей предоставлять своим работникам максимум 12 недель оплачиваемого отпуска, при этом общий оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск ограничивается 16 неделями (или до 18 недель для женщин, которые испытывают осложнения в связи с беременностью или родами).

Соответствующие критериям сотрудники должны получить заработную плату не менее 1000 долларов в течение базового года, чтобы иметь право на участие в программе FAMLI. Правомочные сотрудники могут начать получать выплаты с 1 января 2023 г.

Льготы будут предоставляться следующим образом:

Размер еженедельного пособия сотрудника ограничен 120% от средней недельной заработной платы штата (приблизительно 1 254 доллара США) с минимальным пределом в 5% (приблизительно 50 долларов США).
Сотрудники, которые зарабатывают менее 65% средней недельной заработной платы штата (примерно 679 долларов США), будут получать 100% своей средней недельной заработной платы.
Сотрудники, которые зарабатывают более 65% средней недельной заработной платы штата, будут получать 65% средней недельной заработной платы штата плюс 50% суммы, на которую средняя недельная заработная плата сотрудника превышает среднюю недельную заработную плату штата.

Кроме того, сотрудники могут использовать отпуск или время по болезни для пополнения суммы еженедельного пособия до 100% своей заработной платы.

Сроки действия правил, взносов, уведомления

1 сентября 2021 г. или ранее: Департамент занятости выпустит правила, регулирующие администрирование программы FAMLI.
1 января 2022 г .: Начало выплаты заработной платы сотрудникам.
1 января 2022 г .: Работодатели должны предоставить сотрудникам письменное уведомление об их правах в рамках программы FAMLI.

Взносы

Финансирование программы FAMLI будет осуществляться за счет налога на заработную плату, ставка которого определяется директором Департамента занятости (не более 1% от заработной платы сотрудника).

Закон предусматривает, что:

Работодатели будут вносить 40% от общей ставки, установленной Директором, при этом оставшиеся 60% вычитаются из заработной платы каждого сотрудника. Работодатели могут выплачивать часть работника в качестве пособия, предлагаемого работодателем.
Работодатели с менее чем 25 сотрудниками освобождаются от выплаты части взноса работодателю. Однако такие работодатели, которые решат внести средства в программу, будут иметь право на получение субсидий для покрытия расходов на замену рабочих. Независимо от того, решит ли такой работодатель вносить взносы, его работники, имеющие право на участие, по-прежнему будут оценивать взносы работника и иметь право на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Самозанятые лица и работодатели из племенного правительства могут принять участие в программе и делать взносы по той же ставке, что и другие работодатели.

Прочие ключевые положения

Закон обеспечивает защиту рабочих мест для сотрудников, которые используют программу.

Работодатели, которые устанавливают план льгот, эквивалентный программе FAMLI, при условии утверждения Департаментом занятости, считаются соблюдающими закон об оплачиваемых отпусках.

Некоторые должностные лица, члены или партнеры работодателя могут нести личную ответственность за нарушения закона, влекущие как гражданские, так и уголовные санкции.

Департамент занятости имеет право выдавать ордер на взыскание с просроченных счетов.Ордер может быть приведен в исполнение шерифом так же, как и гражданское судебное решение.

Наконец, начиная с 1 января 2025 года, сотрудники могут подать в суд на работодателей за нарушение программы (потенциальные убытки включают задолженность по заработной плате, компенсационные убытки и штрафные убытки).

***

Мы будем продолжать отслеживать и предоставлять обновленную информацию о любых событиях в этой области, в том числе о любых предложениях о нормотворчестве Департамента занятости штата Орегон.

Для получения рекомендаций по вопросам управления отпусками обращайтесь к юристу Джексона Льюиса.Зарегистрируйтесь здесь, если вы хотите получать информацию о нашем workthruIT® Leave & Accommodation Suite. Пакет Leave & Accommodation Suite предоставляет подписчикам расширяющийся набор инструментов для решения вопросов, связанных с отпуском и проживанием, включая электронный доступ к базе данных государственных и местных законов об отпусках, которая постоянно разрабатывается и обновляется нашими юристами по вопросам инвалидности, отпусков и здравоохранения.

отпуск по беременности и родам в Калифорнии | CFO

California предлагает два пособия по беременности и родам: инвалидность и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.Эти льготы используются последовательно, а не одновременно. Во-первых, программа SDI в Калифорнии охватывает матерей, которые временно нетрудоспособны из-за беременности и родов. Обычный период инвалидности, признанный программой SDI для нормальной беременности, начинается за четыре недели до рождения ребенка и продолжается до шести недель после рождения ребенка. Тем не менее, врач может назначить более длительный срок, если есть медицинские осложнения, невозможность выполнять обычные или обычные рабочие обязанности или было выполнено кесарево сечение.Когда пособия по инвалидности исчерпаны, следующим пособием, предлагаемым матерям, будет Калифорнийский оплачиваемый семейный отпуск (PFL). PFL предоставляет до шести недель в течение 12-месячного периода частичную оплату работникам, которые берут выходной для ухода за серьезно больным членом семьи (ребенком, родителем, свекровью, бабушкой или дедушкой, внуком, братом или сестрой, супруга или зарегистрированного сожителя) или для связи с новым ребенком, вступающим в семью через рождение, усыновление или размещение в приемной семье. Отцы также имеют право использовать PFL для связи с новым ребенком, вступающим в семью.В рамках SDI и PFL получатели получают от 60 до 70 процентов своей заработной платы во время отпуска. По состоянию на 1 января 2019 г. максимальное недельное пособие составляет 1252 доллара США.

Процесс подачи заявки: Чтобы подать заявление на инвалидность, матери просто переходят на сайт EDD и создают учетную запись в разделе программы льгот. Затем матери подают претензию через веб-сайт EDD, используя ссылку SDI Online. Как только матери подадут заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, им автоматически будет отправлена форма о переходе с инвалидности на PFL для связи с новорожденным после последней выплаты по инвалидности.Если заявление об инвалидности было подано с использованием SDI онлайн, EDD отправит уведомление по электронной почте (почтовый ящик учетной записи EDD), когда придет время заполнить форму привязки для PFL. Отцы, подающие на PFL, должны сначала зарегистрироваться в EDD, чтобы создать учетную запись, а затем они просто отправят новое заявление, используя ссылку SDI Online на веб-сайте EDD. Налогообложение: Что касается пособий по инвалидности штата Калифорния, они не облагаются налогом ни IRS, ни штатом Калифорния.Поэтому матери не получат налоговую форму. Льготы PFL облагаются налогом для федеральных целей, но не подлежат налогообложению или отчетности в штате Калифорния. EDD предоставляет форму 1099G получателям PFL, чтобы сообщить о полученном доходе, и направляет копию в IRS. Льготы по PFL облагаются федеральным подоходным налогом. Однако пособия PFL не облагаются налогами на социальное обеспечение и медицинскую помощь. Кроме того, работодателям не нужно платить федеральный налог по безработице с PFL-пособий работника.Получатели PFL могут исключить сумму, равную невычитаемым платежам, которые они внесли в программу SDI. Это означает, что сотрудник может исключить сумму выплат, которые он осуществил за годы, не включенные в их федеральную декларацию. Майя Коса CPA, старший налоговый

DC Оплачиваемый семейный отпуск | делает

Оплачиваемый семейный отпуск уже здесь!

Миссия

Миссия Управления оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (OPFL) заключается в планировании, разработке и администрировании программы оплачиваемых отпусков для округа Колумбия в соответствии с положениями Закона о внесении поправок в универсальный оплачиваемый отпуск от 2016 года.

8 недель для связи с новым ребенком
6 недель для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием
2 недели на заботу о собственном серьезном состоянии здоровья

Лица, которым требуется помощь из-за нарушения слуха, звоните по номеру 711, чтобы получить доступ к услугам TTY.

Об отделе оплачиваемого семейного отпуска округа Колумбия

Отделение оплачиваемого семейного отпуска (OPFL) округа Колумбия при Департаменте служб занятости округа Колумбия (DOES) работает с работодателями и жителями в области администрирования программы оплачиваемых семейных отпусков.Более подробная информация доступна здесь.

Извещение сотрудника об оплачиваемом семейном отпуске

Положение об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, последнее пособие

Директор Департамента служб занятости (DOES), в соответствии с полномочиями, изложенными в Законе о внесении изменений в универсальный оплачиваемый отпуск от 2016 года, вступившем в силу 7 апреля 2017 года (Закон округа Колумбия 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия, § 32-541.01 и след. ) («Закон») и Распоряжение мэра 2018-36 от 29 марта 2018 г. настоящим уведомляет о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) муниципальных правил округа Колумбия (DCMR), добавив новый раздел 35 (Выплачиваемый отпуск).Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с Положением о последних выплатах в связи с оплачиваемым семейным отпуском.

Окончательные налоговые правила об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

Директор Департамента службы занятости (DOES) в соответствии с полномочиями, изложенными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 г., вступившем в силу 7 апреля 2017 г. (Закон округа Колумбия 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия, §§ 32-541.01 и последующие . (Дополнение 2018)) («Закон») и Распоряжение мэра 2018-036 от 29 марта 2018 г. уведомляют о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) муниципальных правил округа Колумбия (DCMR). ), добавив новую главу 34 (Оплачиваемые отпускные).Щелкните здесь, чтобы просмотреть окончательные налоговые правила оплачиваемого семейного отпуска.

Что нужно знать об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и налогах:

Пособия, которые вы получаете по этой программе, облагаются налогом и включаются в ваш федеральный и окружной валовой доход. Вы получите форму 1099-G с отчетом о выплатах, полученных вами в течение года. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в соответствующее налоговое агентство штата для получения инструкций по налогообложению льгот в вашем штате.

Информационно-пропагандистские мероприятия

Отдел оплачиваемого семейного отпуска каждые две недели в 13:30 проводит вебинары. Наши следующие вебинары состоятся:

Март

пятница, 19 марта 2021 г.

Виртуальная выставка NBC Fitness Expo

15:00 — 17:00 EST

пятница, 20 марта 2021 г.

Виртуальная выставка NBC Fitness Expo

10:00 — 12:00 EST

среда, 24 марта 2021 г.

Wellness Environment Virtual Series

12: 00п.м. — 12:30 После полудня. EST

Апрель

Четверг, 1 апреля 2021 г.

Вебинар ПФЛ

13:30 — 14:30 EST

Четверг, 15 апреля 2021 г.

Вебинар PFL для медицинских работников

13:30 — 14:30 EST

Четверг, 29 апреля 2021 г.

Вебинар ПФЛ

1:30 — 2:30 стр.м. EST

Ресурсы

Сотрудникам

Часто задаваемые вопросы

Листовки

Работодателям

Отчеты и законодательство

Колорадо принимает Закон о оплачиваемом семейном страховании и страховании отпусков по болезни

10 ноября 2020 г., вторник

3 ноября 2020 года избиратели Колорадо приняли Предложение 118, инициативу голосования, устанавливающую программу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.Новый закон, известный как «Закон об оплачиваемом семейном и медицинском отпусках», предусматривает 12 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни, финансируемого за счет налога на заработную плату, уплачиваемого работодателями и работниками в соотношении 50/50. Акт кодифицирован в C.R.S. §§ 8.13.3.401-424. Закон предусматривает дополнительные четыре недели отпуска в связи с осложнениями беременности или родов.

Первые взносы для работодателей и сотрудников будут выплачены 1 января 2023 года, а отпуск по закону будет доступен с 1 января 2024 года.

Право на отпуск в соответствии с законом

Физическое лицо имеет право на отпуск в соответствии с законом, если оно или она является «покрываемым лицом» в соответствии с определением закона. «Застрахованное лицо» — это либо «любое лицо», заработавшее не менее 2500 долларов США с учетом надбавок в течение «базового периода» этого лица, как это определено в законе, либо лицо, которое выбирает страховое покрытие и соответствует определенным законодательным требованиям.

Чтобы получить покрытие по закону, физическое лицо также должно предоставить некоторую форму документации, которую еще предстоит определить.Закон предусматривает, что Отделение по страхованию семейных и медицинских отпусков — новое подразделение в Министерстве труда и занятости штата Колорадо, созданное в соответствии с законом — имеет полномочия устанавливать, какие подтверждающие документы потребуются для получения пособий по закону.

Чтобы иметь право на получение пособия, физическое лицо также должно соответствовать одному из следующих требований и критериев:

«в связи с рождением, усыновлением или размещением в приемных семьях [лицо] ухаживает за новым ребенком в течение первого года после рождения, усыновления или размещения этого ребенка»;
«[лицо] ухаживает за членом семьи с тяжелым заболеванием»;
человек имеет «серьезное состояние здоровья», которое определяется законом как «заболевание, травма, ухудшение состояния, беременность, восстановление после родов, либо физическое или психическое состояние, которое включает стационарное лечение в больнице, хосписе или стационарном медицинском обслуживании. учреждение или продолжение лечения у поставщика медицинских услуг »;
существует «отпуск по экстренным причинам», означающий «отпуск, основанный на необходимости, возникшей в связи с прохождением активной службы члена семьи застрахованного лица или уведомлением о предстоящем вызове или приказе пройти действительную службу в вооруженных силах…»; или
физическому лицу требуется «безопасный отпуск», то есть отпуск, необходимый, «потому что застрахованное лицо или член семьи застрахованного лица является жертвой домашнего насилия, жертвой преследования или жертвой сексуального насилия или надругательства.”

Чтобы иметь право на получение пособий в соответствии с положением закона о «безопасном отпуске», физическое лицо должно использовать отпуск для: (1) «обращения [] за получением судебного постановления о гражданской защите»; (2) получить медицинскую помощь или консультацию по психическому здоровью для человека или члена семьи «в результате акта домашнего насилия, преследования или сексуального посягательства или надругательства»; (3) «обезопасить свой дом от преступника»; или (4) «обращаться за [] юридической помощью для решения вопросов, связанных с актом домашнего насилия, преследования или сексуального насилия или надругательства.”

Льготы

По закону застрахованное лицо может получить до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска или отпуска по болезни. Дополнительные четыре недели отпуска разрешены в случае осложнений во время беременности или родов. Физические лица могут получать 90 процентов своей средней недельной заработной платы за часть заработной платы, которая меньше или равна 50 процентам средней недельной заработной платы штата и 50 процентов той части их заработной платы, которая превышает 50 процентов средней недельной заработной платы штата.Максимальный размер пособия ограничен 1100 долларами в неделю на 2024 год.

Премии

Отпуск по закону будет финансироваться за счет налога на заработную плату, который оплачивается работодателями и работниками в соотношении 50/50. На 2023 год максимальная годовая премия оценивается в 1455 долларов, поскольку страховые премии могут устанавливаться только в отношении заработной платы до 161 700 долларов на человека.

В течение первых двух лет программы (2023 и 2024) надбавки будут составлять 0,9% от заработной платы работника (0,45% оплачивает работодатель и 0,9%).45 процентов оплачивает работник). Работодатели могут выбрать оплату большего процента от стоимости, вплоть до 100 процентов. Компании с менее чем 10 сотрудниками будут освобождены от уплаты страховых взносов. Премии будут скорректированы на 2025 год таким образом, чтобы общая сумма страховых взносов в программу составляла 135 процентов требований предыдущего года и 100 процентов административных расходов. Премия может быть установлена в размере 1,2 процента от заработной платы каждого сотрудника.

Защита вакансий

Согласно закону, работодатели не могут принимать дисциплинарные или ответные меры в отношении сотрудников, которые запрашивают или используют оплачиваемый отпуск.Сотрудник, который берет отпуск по закону, имеет право вернуться на ту же должность или должность с той же оплатой, льготами и стажем или статусом. Сотрудники не могут потерять свои медицинские льготы во время отпуска и должны платить свою часть взносов по медицинскому страхованию во время отпуска.

Замена частных планов

Работодатели могут подать заявление в Отдел страхования семейных и медицинских отпусков для получения разрешения на выполнение своих обязательств по закону через план частного отпуска.Чтобы получить одобрение, частный план должен предоставлять все те же права, защиту и льготы, которые предоставляются сотрудникам в соответствии с законом.

Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам NY — FMLA NY 2020

Федеральный закон FMLA уже предоставляет неоплачиваемый отпуск, однако с 1 января 2018 г., если вы работаете на частного работодателя в штате Нью-Йорк (NYS) и регулярно работали 20 часов или более в неделю в течение 26 недель подряд, или вы Если вы регулярно работали менее 20 часов в неделю в течение 175 дней, вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам — одна из самых строгих политик в отношении отпусков по семейным обстоятельствам в Соединенных Штатах, охватывающая молодых родителей, членов семьи, осуществляющих уход, и семьи военнослужащих, находящихся на действительной службе. Закон распространяется на большинство работников в частном секторе, включая работников, занятых неполный рабочий день. Частный работодатель — это работодатель, который не является правительством штата или федеральным правительством, политическим подразделением штата или другим органом государственной власти. Если вы работаете не по найму, вы можете подписаться на страховое покрытие.

По закону штата Нью-Йорк вы можете получить оплачиваемый отпуск по следующим причинам:

Для связи с новорожденным, усыновленным или приемным ребенком;
Для ухода за близким родственником с тяжелым заболеванием; или
Для оказания помощи, когда член семьи направлен за границу на действительную военную службу.

Обновления COVID-19 :

Диагноз COVID-19 является серьезным заболеванием в соответствии с законом об оплачиваемом семейном отпуске, поэтому, если вы ухаживаете за близким родственником (вашим ребенком, родителем, свекровью, супругом, домашним партнером, внуком или бабушкой или дедушкой) кому был поставлен диагноз COVID-19 и на вас распространяется Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, вы можете использовать свой отпуск для ухода за ним.
NYS также приняла специальный закон о чрезвычайной ситуации, связанный с пандемией коронавируса.В зависимости от размера вашего работодателя и с учетом определенных ограничений вы также можете иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с этим законом, если вы ухаживаете за собой или своим ребенком в связи с особым карантином или постановлением об изоляции, связанным с COVID-19 (обычно , когда вы или ваш ребенок подверглись воздействию вируса).

Когда вы используете оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк, вы также получаете полную защиту работы. Это означает, что вам не нужно беспокоиться о сохранении работы, когда вам нужно взять отпуск по одной из вышеуказанных причин, потому что вы имеете право на свою работу (или аналогичную работу), когда вы сможете вернуться к работе.Кроме того, ваше медицинское страхование будет продолжаться, пока вы находитесь в оплачиваемом отпуске, но вы будете нести ответственность за любые регулярные выплаты страховых взносов.

В 2020 году вам разрешается использовать оплачиваемый семейный отпуск продолжительностью до 10 недель в течение 12-месячного периода, и вы будете получать 60% от своей средней недельной заработной платы, но не более 840,70 долларов США. Эта максимальная сумма, однако, равна 60% от средней недельной заработной платы штата в размере 1401,17 доллара. К сожалению, отчисления из вашей заработной платы также увеличиваются до 0.270% от вашей заработной платы до максимальной суммы в 196,72 долларов в год. Впоследствии каждый год, до 2021 года, процент вашей еженедельной заработной платы и количество недель отпуска увеличивается. К 2021 году вы будете иметь право на 12-недельный оплачиваемый семейный отпуск и сможете получать до 67% своей средней недельной заработной платы. См. Подробную информацию в таблице ниже. Вы можете взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сразу или, при необходимости, один день за раз.

Год	недель отпуска	Пособие
2019	10 недель	55% средней недельной заработной платы работника, до 55% средней недельной заработной платы по штату
2020	10 недель	60% средней недельной заработной платы работника, до 60% средней недельной заработной платы по штату
2021	12 недель	67% средней недельной заработной платы работника, до 67% средней недельной заработной платы по штату

Юридические редакторы: Альберт Риццо и Комитет по труду и занятости Коллегии адвокатов Нью-Йорка, январь 2018 г. (обновлено в июле 2020 г.)

В этой области права могут произойти изменения.Предоставленная информация предоставляется вам как общественная услуга с помощью добровольных юридических редакторов и предназначена для того, чтобы помочь вам лучше понять закон в целом. Он не предназначен для использования в качестве юридической консультации по вашей конкретной проблеме или замены консультации юриста.

Комиссия по правам человека Нью-Гэмпшира

1. Имеет ли беременная женщина право на отпуск по беременности и родам?

2.Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам?

3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам?

4. Имеет ли работник право вернуться на работу после выздоровления после родов?

5. Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как первоначальный сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника?

6.Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или в отпуске по беременности и родам?

7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу?

8. Если работница испытывает утреннюю тошноту или другое связанное с ней физическое состояние в связи с беременностью, разрешено ли ей взять отпуск в течение этого времени, а затем вернуться к работе на оставшийся период этой беременности?

9. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний?

10.Должен ли работодатель предоставлять медицинское страхование иждивенцам сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью?

11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата и другие, должны ли они предоставляться беременной работнице?

12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам?

13.Может ли работник получить компенсацию или пособие по безработице, если не будет работать из-за беременности?

14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого законодательства?

Информация о дискриминации при беременности

1. Имеет ли беременная женщина право на отпуск по беременности и родам?: Да, работодатель должен предоставить сотруднице отпуск на период времени, когда она является инвалидом из-за беременности, родов или связанных с этим заболеваний.

2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам?: Нет, период отпуска по беременности и родам не установлен. Он основан на периоде, в течение которого она была нетрудоспособна, как определил врач, обычно личный врач сотрудницы.

3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам?: Общее правило заключается в том, что беременность должна рассматриваться так же, как работодатель относится к другим временным физическим недостаткам.Следовательно, если работодатель продолжает платить другим временно нетрудоспособным работникам, он должен платить беременным женщинам. Если работодатель требует использования отпуска и / или отпуска по болезни в связи с временной нетрудоспособностью, то он может потребовать того же и в случае беременности.

4. I Является ли работник, имеющим право на работу, после того, как она выздоровеет после родов?: Когда работница физически может вернуться к работе, ее первоначальная работа или аналогичная должность должны быть предоставлены ей работодателем, если деловая необходимость не делает это невозможным или необоснованным.

5. Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как исходный сотрудник находится в декретном отпуске, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника?: Нет, любое изменение должности возвращающегося сотрудника должно производиться по причинам деловой необходимости. Предпочтение работодателем одного работника перед другим не может быть фактором при принятии этого решения.

6. Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или в отпуске по беременности и родам?: Нет, работница не может быть уволена или уволена во время беременности или в отпуске по причинам, связанным с временной нетрудоспособностью. Однако работница во время беременности или в отпуске по беременности и родам не застрахована от общего и законного увольнения сотрудников по служебным требованиям.

7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу?: Сотрудник может работать до тех пор, пока он физически не сможет выполнять свою работу.

8. Если работник испытывает утреннее недомогание или другое связанное с ним физическое состояние из-за беременности, разрешено ли ей взять отпуск в это время, а затем вернуться на работу на оставшийся период беременности?: Да, и сотруднице может потребоваться временный отпуск на ранних сроках беременности, а затем вернуться на работу до конца беременности.

9. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний?: Если работодатель предоставляет медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности, страховое покрытие должно включать беременность, роды и связанные с ними заболевания. Если конкретный полис, приобретенный работодателем, исключает беременность, работодатель будет считаться самострахованным в отношении беременности и, таким образом, будет нести ответственность за все связанные с беременностью расходы, равные затратам, покрываемым полисом в отношении других временных физических недостатков.

10. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование иждивенцев сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью?: Работодатель должен обеспечить такой же уровень покрытия для связанных с беременностью состояний иждивенцев, что и для других медицинских состояний. Этот уровень покрытия не должен быть таким высоким, как страхование сотрудников.

11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата и другие, должны ли они предоставляться беременной сотруднице?

Да, работодатель должен предоставлять те же льготы тем, кто находится в отпуске по состоянию, связанному с беременностью, что и по другим причинам.

brinmax