Курсовая материальное стимулирование: Курсовые работы 404 — Запрашиваемый товар не существует!

Материальное стимулирование производительности труда (Курсовая работа)

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы организации заработной платы работников предприятия и их мотивирования и материального стимулирования

1.1 Кадры предприятия, их состав, структура, система управления

1.2 Организация заработной платы работников предприятия

1.3 Мотивация и стимулирование труда персонала

Глава 2. Система управления персоналом на предприятии Курский почтамт филиала ФГУП «Почта России»

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия

2.2 Оценка организации труда и управления персоналом на предприятии Курский почтамт

Заключение

Список используемой литературы

Приложения

Введение

Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства предприятий и окончательно утвердят преимущественное применение техники над работником.

Однако хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека частично или даже полностью из отдельных подразделений организаций, роль и значение человека в организации не только не упали, но и увеличились. При этом человек стал не только самым ценным «ресурсом» организации, но и самым дорогостоящим.

Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах деятельности, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации. В конкурентной борьбе за квалифицированный персонал кадровым службам предприятий приходится перестраивать свою работу. Времена, когда все их задачи сводились преимущественно к приему на работу, учету и увольнению на работу сотрудников, минули.

Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Управление персоналом включает в себя не только кадровый учет, но и развитие систем мотивации работников, и формирование корпоративной культуры, и повышения престижа предприятия, и создание условий для привлечения новых высококвалифицированных специалистов.

Сегодня уверенно вместо традиционного «отдел кадров» звучит «служба управления персоналом». Изменение названия предельно четко отражает и изменения в задачах этих подразделений. Новые службы управления персоналом создаются, как правило, на базе традиционных служб: отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы, отдела охраны труда и техники безопасности. Задачи новых служб заключаются в реализации кадровой политики по управлению трудовыми ресурсами в организации.

В связи с этим они начинают расширять круг своих функций и от чисто кадровых вопросов переходят к разработке систем стимулирования трудовой деятельности, управлению профессиональным движением, предотвращению конфликтов, изучению рынка трудовых ресурсов.

Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации этих ценностей. Главное внутри организации — работники, а за пределами — потребители продукции, услуг. Необходимо повернуть сознание работающих к потребителю, а не к начальнику и прибыли.

Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.

Поэтому цель данной работы — проанализировать систему мотивации и материального стимулирования работников организации на примере предприятия Курский почтамт филиал ФГУП «Почта России».

Информационной базой работы послужили разработки отечественных и зарубежных ученых в области управления персоналом. При написании работы использовались учебные пособия и учебники по экономической теории, менеджменту, экономической теории, социологии, психологии и теории управления, монографии и научные статьи в периодических изданиях, а также учредительные документы, финансовая отчетность за 2004 – 2006 гг., отчеты о движении персонала предприятия Курский почтамт.

1.1 Кадры предприятия, их состав, структура, система управления

Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной деятельностью. Различают такие понятия как «кадры», «персонал», и «трудовые ресурсы» предприятия. Понятие «трудовые ресурсы» предприятия характеризуют его потенциальную рабочую силу, «персонал» — весь личный состав работающих по найму на постоянную работу постоянных и временных квалифицированных и неквалифицированных работников, под «кадрами» понимается основной (штатный, постоянный) как правило квалифицированный, состав работников предприятия. Состав и количественное соотношение отдельных категорий и групп работников предприятия характеризует структуру кадров. Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью представляют промышленно-производственный персонал. Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия [2. с. 123-140].

Кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью – вид деятельности в пределах профессии. Например, экономисты (профессия) — подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов, трудовиков и т.д. Профессия токаря подразделяется по специальностям – токарь–карусельщик, токарь- расточник и т.д. Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной профессии или специальности и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях, которые приписываются в зависимости от теоретической и практической подготовки [2. с. 123-140].

Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций, а также дифференциации в уровне оплаты труда работникам на основе Единой тарифной сетки работников бюджетной сферы. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов «должностные обязанности», «должен знать», «требования к квалификации по разрядам оплаты».

Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит свое отражение в штатном расписании. Штатное расписание предприятий и организаций бюджетной сферы – это документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (класса, категории) работ и должностного оклада. Управление кадрами (персоналом) представляет собой часть менеджмента, связанную с трудовыми ресурсами предприятия.

Управление кадрами – это разработка и реализация кадровой политики, включающей: планирование, наем и размещение рабочей силы, обучение, подготовку и переподготовку работников, продвижение по службе и организацию карьеры, условия найма, труда и его оплату, обеспечение формальных и неформальных связей, создание комфортного психологического климата в коллективе. Под текучестью кадров понимается выражение в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы, и другие нарушения трудовой дисциплины работников за неопределенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период.

Технология управления персоналом предполагает организацию найма, отбора, приема персонала, его деловую оценку, профориентацию и адаптацию, обучение, управление его деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, мотивацию и организацию труда, управление конфликтами и стрессами, обеспечение социального развития организации, высвобождение персонала и др. Сюда же следует отнести вопросы взаимодействия руководителей организации с профсоюзами и службами занятости, управления безопасностью персонала [2. с. 123-140].

Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт (стр. 1 из 5)

Курсовая работа

Тема: Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт

Содержание

Введение

Глава 1. Основные формы и методы материального стимулирования

1.1 Понятие и сущность материального стимулирования

1.2 Заработная плата как метод материального стимулирования

1. 3 Сдельная и повременная формы оплаты труда

1.4 Премия как метод материального стимулирования

1.5 Бонус – как метод материального стимулирования труда

1.6 Участие в прибылях и в собственности предприятия

1.7 Недостатки системы материального стимулирования труда

Глава 2. Формы и методы материального стимулирования труда в магазинах «Пятерочка»

2.1 Характеристика деятельности компании «Пятёрочка»

2.2 Методы и формы материального стимулирования труда в ООО «Пятёрочка»

2.3 Основные проблемы ООО «Пятёрочка» связанные с неэффективной системой материального стимулирования

2.4 Рекомендации по улучшению системы материального стимулирования в ООО «Пятёрочка»

Заключение

Список литературы

Введение

Вряд ли кто-то может не согласиться с утверждением, что главное богатство компании – это её сотрудники. От того, насколько результативным окажется их труд, зависит успех любой организации. А наибольшая результативность достигается, только в том случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Какими бы сильными ни были решения руководителей, результат может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены сотрудниками фирмы.

Сегодня система управления персоналом немыслима без такой важной составляющей, как материальное стимулирование труда. Каждое предприятие, серьезно относящееся к вопросам управления персоналом, или, по крайней мере, планирующее свой завтрашний день, старается разработать собственные методы и формы материального стимулирования труда.

Таким образом, тема моей курсовой работы, является актуальной и важной, так как от эффективности действующей на предприятии системы стимулирования персонала, во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая в итоге повлияет на конечные результаты всей хозяйственной деятельности предприятия.

В настоящее время в деятельности предприятий существует значительный разрыв между потенциалом сотрудников и степенью его использования. Стимулирование персонала рассматривается как некая вспомогательная функция, слабо связанная с деятельностью организации. Вопрос влияния рыночной экономики России, на материальное стимулирование также изучен и представлен в научной и учебной литературе недостаточно полно.

Теоретической и методологической основой исследования являются фундаментальные труды ряда отечественных авторов в области мотивации и материального стимулирования трудовой деятельности в рыночных условиях. Методология исследования базируется на диалектическом методе познания, системном подходе и методе сравнения.

Цель курсовой работы заключается в проведении теоретических и практических исследований, а также анализа форм и методов материального стимулирования труда, на предприятии.

В курсовой работе объектом исследования является персонал компании «Пятёрочка». Предметом исследования в курсовой работе являются методы и формы материального стимулирования сотрудников компании «Пятёрочка».

Курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:

-теоретические исследования сущности материального стимулирования труда;

-изучение основных форм и методов материального стимулирования труда;

-анализ существующих недостатков материального стимулирования труда;

— анализ методов и форм материального стимулирования труда в компании «Пятёрочка»

— разработка рекомендаций по улучшению существующих методов и форм материального стимулирования в компании «Пятёрочка».

Как отмечалось ранее — одной из главных задач любой организации является эффективное использование кадрового потенциала. В связи с этим изучение методов и форм материального стимулирования труда на предприятии является актуальной темой исследования.

Глава 1. Основные формы и методы материального стимулирования

Приступая к исследованию основных форм и методов материального стимулировании труда, первоочередным шагом является определение главных понятий.

Стимулирование труда – это, прежде всего внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда, материальная оболочка мотивации персонала.

Экономическая функция выражается в том, что стимулирование труда содействует повышению эффективности производства, которое выражается в повышении производительности труда и качества продукции.

«Стимулирование как способ управления трудовым поведением работника состоит в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью. «

В широком смысле слова стимулирование — это совокупность требований и соответствующая им система поощрений и наказаний. Стимулирование предполагает наличие у органов управления набора благ, способных удовлетворить значимые потребности работника и использовать их в качестве вознаграждения за успешную реализацию трудовых функций.

«Основной целью управления стимулированием труда является обеспечение роста доходов персонала и дифференциации их выплат в соответствии с трудовым вкладом отдельных работников в общие результаты деятельности предприятия.»

«Несмотря на то, что большинство исследователей отмечает многоаспектность стимулирования как составляющей части мотивации, то есть наличие разнообразных форм, методов и средств стимулирования, на сегодняшний день большинство работ явно или неявно посвящено изучению материального стимулирования – таких поощрений или наказаний субъектов, которые могут быть измерены в денежной форме.»

Таким образом, наиболее подробно изученной (и распространенной на практике) разновидностью стимулирования является материальное стимулирование – оплата труда. Материальные способы стимулирования, несмотря на ряд недостатков, относятся к основным видам воздействия на персонал.

Материальные стимулы связаны с дополнительными выгодами, которые люди получают в результате выполнения предъявляемых им требований. Выгоды эти могут быть прямыми (денежный доход) или косвенными, облегчающими получение прямых.

Система материального стимулирования труда представляет собой совокупность материальных стимулов работодателя, направленных на материальные мотивы работников, с целью повышения производительности труда и улучшения результатов деятельности предприятия.

Следует отметить, что в странах с развитой рыночной экономикой важное значение придаётся усилению материального стимулирования труда. Однако, вопрос влияния рыночной экономики России, на материальное стимулирование изучен и представлен в научной и учебной литературе недостаточно полно.

Таким образом, на сегодняшний день наблюдается значительный разрыв между теорией и практикой материального стимулирования. Существующий разрыв не позволяет достичь высокой эффективности системы управления организацией, а отрыв от практики приводит к изоляции содержания теоретических разработок. Рыночная система хозяйствования породила к жизни не только множество положительных, но и ряд негативных тенденций в материальном стимулировании трудовой деятельности. Научный подход к оценке негативных тенденций требует изучения основных форм и методов материального стимулирования труда в рыночных условиях.

1.2 Заработная плата как метод материального стимулирования

К основным методам материального стимулирования относится прежде всего заработная плата. На предприятиях развитых стран она составляет примерно 50 — 70% общих расходов на персонал.

«В России в связи с ликвидацией общественных фондов потребления и отказом предприятий от собственной инфрастуктуры (передача ее в муниципальную или частную собственность) доля зарплаты в расходах на персонал даже несколько превышает западные нормы (по результатам исследований, проведенных на предприятиях, зарплата в общих расходах составляет примерно 80%). «

Но это не значит, что российские предприятия приняли другую концепцию управления вознаграждениями по сравнению с развитыми странами. В глазах российских менеджеров зарплата представляется одним из немногих способов воздействия на персонал. Однако зачастую существующий субъективизм в оценке результатов работы сотрудников (отсутствие количественных показателей такой оценки, а также стимулирование личной преданности) лишает зарплату мотивационной функции, делая ее иногда демотивирующим фактором. Менеджерам кажется, что возможность влияния на подчиненных через их зарплату дает им власть над людьми.

Регулирование заработной платы в рыночных условиях осуществляется на рынке труда, на основе договоров и соглашений (генеральных, отраслевых, территориальных, коллективных и индивидуальных) и государственного регулирования.

«Заработная плата — самый эффективный, но при этом и самый дорогой способ трудовой мотивации персонала. Основной недостаток этого способа стимулирования помимо высокой стоимости состоит в эффекте привыкания. «

Многочисленными экспериментами установлено, что повышение заработной платы, как правило, ведет к росту эффективности труда, но по прошествии некоторого времени эффект прибавки пропадает и эффективность труда падает даже ниже той, в которой была сделана прибавка.

Курсовая работа: Мотивация и стимулирование труда в организации

Тема: Мотивация и стимулирование труда в организации

Раздел: Бесплатные рефераты по теории менеджмента (история управленческой мысли)

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1.Теоретико-методологические основы исследования мотивации персонала

1.1 Сущность понятия мотивация

1.2 Основные теории мотивации

1.3 Виды стимулирования и мотивации персонала

2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников в организации «Универсальный Солдат»

2. 1.Структура организации

2.2 Мотивации и стимулирования деятельности в организации «Универсальный солдат»

2.3 Анализ эффективности способов мотивации и стимулирования в организации

3. Совершенствование системы мотивации персонала организации

Заключение

Список литературы

ВВЕДЕНИЕ

Тема является очень актуальной для нашего времени, поскольку в наш век рынок является насыщенным всевозможными товарами и услугами, и с каждым днём конкурировать в таком рынке становится только сложнее. Для того, что бы «выжить» в этом бурлящем океане рынка нужно предоставлять потребителю самые лучшие товары и услуги. В такой ситуации каждый руководитель задается вопросами о том, как увеличить производительность, как стабилизировать производство, как повысить качество предоставляемого товара или услуги. Поскольку вся ответственность за производительность труда лежит именно на человеке, а не на каких-либо машинах, значит и проводить работу по повышению, стабилизации труда нужно именно с человеком.

Руководители всегда осознавали, что необходимо побуждать людей работать на организацию. Однако они полагали, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. Но деньги, как оказалось, не всегда стимулируют человека отдавать работе максимум усилий. Так что же человека заставляет работать максимально продуктивно и какие есть способы воздействия на человека, а следовательно и на его труд?

Объектом курсовой работы является стимулирование и мотивация к труду персонала организации.

Предмет – основные методы и модели мотивации к труду, а также способы стимулирования персонала.

Цель написания данной работы – исследование теоретико-методологических основ и практических приемов формирования мотивационного комплекса.

В соответствии с целью можно сформулировать следующие задачи:

• изучить понятия мотивации и стимулирования персонала организации;

• рассмотреть основные теории трудовой мотивации;

• выделить основные стратегии и методы мотивации персонала;

• проанализировать основные факторы мотивации труда персонала;

• выделить основные пути совершенствования системы мотивации персонала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Баткаева, И.А., Кибанов, А.Я., Митрофанова, Е.А, Ловчева, М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник — М.:ИНФРА М, 2010. — 524 с.

2. Война и Мир. Российский информационно-аналитический и образовательный проект [Электронный ресурс] http://www.warandpeace.ru/ru/

3. Голобурдонова Н.А. Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала. – 2009. — №23 (153). – С. 65-69

4. Интернет-проект «Корпоративный менеджмент», 1998–2015 [Электронный ресурс] http://www.cfin.ru

5. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2011. – 304 с.

6. Литвинюк, А. А. Организационное поведение: учебник для бакалавров /

А. А. Литвинюк. — М.: Издательство Юрайт, 2013. — 505 с

7. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности:

Учебно-практическое пособие / под ред. А. Я. Кибанова. — Москва: Проспект, 2012. — 64 с.

8. Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие / Под общ. ред. С. Ю. Трапицына. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2007. – 240 с.

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях.

Теория и практический опыт – Telegraph

>>>ДЛЯ ПЕРЕХОДА НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ<<<

Название: Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт Раздел: Рефераты по менеджменту Тип: курсовая работа Добавлен 21:09:22 25 декабря 2010 Похожие работы Просмотров: 3832 Комментариев: 13…
Понятие и методы стимулирования труда на предприятии, его виды и формы, принципы 1.1 Понятие и сущность системы стимулирования. 1.2 Виды и формы стимулирования труда. 2.3 Особенности системы материального стимулирования труда в КРЦ «Метелица-клуб».
dodiplom.ru/ready/24691
Цель данной работы установить, в чем заключается сущность стимулирования труда Стимулирование труда предполагает создание условий, при которых в результате активной Стимулирование труда — это прежде всего внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации…
Главная Заказать уникальную работу Стимулирование труда персонала | курсовая работа. Материально-денежное стимулирование — это поощрение работников денежными Поэтому в программу работы с персоналом помимо определения форм и методов стимулирования…
Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт. Содержание Введение Глава 1. Теоретические основы материального стимулирования труда в современных условиях 1.1.Сущность мотивации труда персонала…
Темой данной курсовой работы является «Совершенствование системы стимулирования и мотивации труда». В теоретической части содержится информация об основах системы мотивации и стимулирования труда, в том числе: понятие и сущность стимулирования и…
studentlib.com/kursovaya_rabota_teoriya-281266-formy_i_metody_materialnogo_stimulirovaniya_truda_v_rynochnyh_usloviyah_teoriya_i_prakticheskiy_opyt.html
Теория и практический опыт — курсовая работа (Теория) по менеджменту. Тема: Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Руководители должны знать, что существует много методов и форм материального стимулировании труда.
Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт. 3.2. Совершенствование материального стимулирования труда в организации Любой организации, в том числе ООО «Окил», приходится стимулировать…
prodcp.ru/referaty_po_fizkulture_i_sportu/kursovaya_rabota_motivaciya_truda.html
В условиях нестабильности на рынке труда для обеспечения эффективной работы предприятия и поддержания высокоорганизованной корпоративной культуры необходимо совершенствовать процесс управления персоналом на основе использования передовых…
Курсовая работа по теме: Системы стимулирования труда: Зарубежный и отечественный опыт …рассмотрении систем стимулирования труда, с успехом применяемых в странах с развитой рыночной экономикой, а также возможности применения данного опыта.
2.2. Материальные методы стимулирования и мотивации Важнейшее социально-экономическое значение для каждого предприятия в условиях рыночных отношений приобретает выбор рациональных форм и систем оплаты труда персонала.
Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт. Методы и материального стимулирования труда в ООО «Пятёрочка» — сдельная и повременная заработная плата, премия и бонусы.
Методы и формы материального стимулирования труда, применяемые в компании «Пятёрочка», при их огромной возможности стимулирования труда уже не отвечают современным требованиям с точки зрения действенности.
Материально-денежное стимулирование — это поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности. 4. Улучшение социальных условий труда; повышение гибкости графика работы; введение сокращенной рабочей недели или дня
Главная Менеджмент Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Цель курсовой работы заключается в проведении теоретических и практических исследований, а также анализа форм и методов материального стимулирования труда, на…
Исследование методов и направлений трансформации механизма мотивации труда в 2. 2. Анализ методов и форм мотивации и стимулирования труда персонала Одним из факторов Обобщая практический опыт СПК «Нива» в области стимулирования труда, можно считать…
Система материального стимулирования труда представляет собой совокупность материальных стимулов работодателя, направленных на материальные мотивы работников 2.1 Современные формы и методы материального стимулирования труда на предприятии.
www.0zn.ru/referaty_po_kulture_i_iskusstvu/kursovaya_rabota_stimulirovanie_truda_i.html
Стимулирование труда эффективно только в том случае, когда органы управления умеют добиваться и Особенность стимулирования заключается в том, что выбранная работником форма 2.2 Особенности системы материального стимулирования труда в организации.
mobiro.org/doc/103841/formy_i_metody_materialbnogo_stimulirovanija_truda_v_rynochnyh_uslovijah._teorija_i_prakticheskij_opyt/
Теория и практический опыт. Тип работы: Курсовая работа. Формат Формы и методы государственного стимулирования и поддержки экспорта. Принципы построения системы стимулирования труда на предприятии и её совершенствование в условиях российской…
www.e-ng.ru/buxgalterskij_uchet_i_audit/kursovaya_rabota_analiz_ocenka_i.html
1.1 Основные теории материального стимулирования персонала организации 4. 1.2 Сущность и основные формы материального стимулирования персонала организации 8. Материальное стимулирование персонала — совокупность форм и методов обеспечения и…
3.2. Формирование гибкой системы материального стимулирования наемного труда в условиях Исследования многообразия форм и систем заработной платы и стимулирования труда в работах • уточнить содержание и формы материального стимулирования труда
3. Проанализировать основные направления стимулирования труда в современных условиях. Поэтому в программу работы с персоналом помимо определения форм и методов стимулирования наемных работников входят планирование кадрового состава, качественная…
www.falcovet.ru/referaty_po_buxgalterskomu_uchetu_i/kursovaya_rabota_materialnoe. php
Курсовая работа: Материальное стимулирование как метод управления: анализ и пути КУРСОВАЯ РАБОТА. по курсу «Менеджмент». на тему Материальное стимулирование как 1.3 Зарубежный опыт материального стимулирования. В современном мире самой развитой…
www.KazReferat.info/read/formy-i-metody-materialnogo-stimulirovaniya-truda-v-rynochnyh-usloviyah-teoriya-i-prakticheskiy-opyt-MTczNzQy
Теория и практический опыт. Узнать стоимость написания работы. Курсовая работа. Тема: Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт. Содержание. Введение. Глава 1. Основные формы и методы…
Курсовая работа Тема: Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт Содержание Введение Глава 1 метод материального стимулирования труда 1.6 Участие в прибылях и в собственности…
Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт — Курсовая работа. Методы и материального стимулирования труда в ООО «Пятёрочка» — сдельная и повременная заработная плата, премия и бонусы.
Курсовая работа .Тема Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Цель курсовой работы заключается в проведении теоретических и практических исследований, а также анализа форм и методов материального…
Целью работы является изучение особенностей стимулирования труда работников в условиях развития рыночной экономики. Стимулирование труда — это, прежде всего, внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере…
Курсовая работа по дисциплине «Основы менеджмента». Тема «Анализ мотивации и стимулирования труда персонала». — определяет условия, формы и системы оплаты труда сотрудников. Деятельность учреждения осуществляется на арендуемых площадях общей…
refleader.ru/jgebewotrjgejge.html
Формы, методы и средства современного стимулирования труда. Материальное стимулирование труда работников на предприятии так же важно, как и нематериальная мотивация. Эти две составляющие должны представлять собой единую отлаженную систему. ..
Название: Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт Раздел: Рефераты по менеджменту Тип: курсовая работа Добавлен 21:09:22 25 декабря 2010 Похожие работы Просмотров: 3832 Комментариев: 13…
Понятие и методы стимулирования труда на предприятии, его виды и формы, принципы 1.1 Понятие и сущность системы стимулирования. 1.2 Виды и формы стимулирования труда. 2.3 Особенности системы материального стимулирования труда в КРЦ «Метелица-клуб».
dodiplom.ru/ready/24691
Цель данной работы установить, в чем заключается сущность стимулирования труда Стимулирование труда предполагает создание условий, при которых в результате активной Стимулирование труда — это прежде всего внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации…
Главная Заказать уникальную работу Стимулирование труда персонала | курсовая работа. Материально-денежное стимулирование — это поощрение работников денежными Поэтому в программу работы с персоналом помимо определения форм и методов стимулирования. ..
Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт. Содержание Введение Глава 1. Теоретические основы материального стимулирования труда в современных условиях 1.1.Сущность мотивации труда персонала…
Темой данной курсовой работы является «Совершенствование системы стимулирования и мотивации труда». В теоретической части содержится информация об основах системы мотивации и стимулирования труда, в том числе: понятие и сущность стимулирования и…
studentlib.com/kursovaya_rabota_teoriya-281266-formy_i_metody_materialnogo_stimulirovaniya_truda_v_rynochnyh_usloviyah_teoriya_i_prakticheskiy_opyt.html
Теория и практический опыт — курсовая работа (Теория) по менеджменту. Тема: Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Руководители должны знать, что существует много методов и форм материального стимулировании труда.
Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт. 3.2. Совершенствование материального стимулирования труда в организации Любой организации, в том числе ООО «Окил», приходится стимулировать…
prodcp.ru/referaty_po_fizkulture_i_sportu/kursovaya_rabota_motivaciya_truda.html
В условиях нестабильности на рынке труда для обеспечения эффективной работы предприятия и поддержания высокоорганизованной корпоративной культуры необходимо совершенствовать процесс управления персоналом на основе использования передовых…
Курсовая работа по теме: Системы стимулирования труда: Зарубежный и отечественный опыт …рассмотрении систем стимулирования труда, с успехом применяемых в странах с развитой рыночной экономикой, а также возможности применения данного опыта.
2.2. Материальные методы стимулирования и мотивации Важнейшее социально-экономическое значение для каждого предприятия в условиях рыночных отношений приобретает выбор рациональных форм и систем оплаты труда персонала.
Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт. Методы и материального стимулирования труда в ООО «Пятёрочка» — сдельная и повременная заработная плата, премия и бонусы.
Методы и формы материального стимулирования труда, применяемые в компании «Пятёрочка», при их огромной возможности стимулирования труда уже не отвечают современным требованиям с точки зрения действенности.
Материально-денежное стимулирование — это поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности. 4. Улучшение социальных условий труда; повышение гибкости графика работы; введение сокращенной рабочей недели или дня
Главная Менеджмент Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Цель курсовой работы заключается в проведении теоретических и практических исследований, а также анализа форм и методов материального стимулирования труда, на…
Исследование методов и направлений трансформации механизма мотивации труда в 2.2. Анализ методов и форм мотивации и стимулирования труда персонала Одним из факторов Обобщая практический опыт СПК «Нива» в области стимулирования труда, можно считать. ..
Система материального стимулирования труда представляет собой совокупность материальных стимулов работодателя, направленных на материальные мотивы работников 2.1 Современные формы и методы материального стимулирования труда на предприятии.
www.0zn.ru/referaty_po_kulture_i_iskusstvu/kursovaya_rabota_stimulirovanie_truda_i.html
Стимулирование труда эффективно только в том случае, когда органы управления умеют добиваться и Особенность стимулирования заключается в том, что выбранная работником форма 2.2 Особенности системы материального стимулирования труда в организации.
mobiro.org/doc/103841/formy_i_metody_materialbnogo_stimulirovanija_truda_v_rynochnyh_uslovijah._teorija_i_prakticheskij_opyt/
Теория и практический опыт. Тип работы: Курсовая работа. Формат Формы и методы государственного стимулирования и поддержки экспорта. Принципы построения системы стимулирования труда на предприятии и её совершенствование в условиях российской…
www.e-ng.ru/buxgalterskij_uchet_i_audit/kursovaya_rabota_analiz_ocenka_i. html
1.1 Основные теории материального стимулирования персонала организации 4. 1.2 Сущность и основные формы материального стимулирования персонала организации 8. Материальное стимулирование персонала — совокупность форм и методов обеспечения и…
3.2. Формирование гибкой системы материального стимулирования наемного труда в условиях Исследования многообразия форм и систем заработной платы и стимулирования труда в работах • уточнить содержание и формы материального стимулирования труда
3. Проанализировать основные направления стимулирования труда в современных условиях. Поэтому в программу работы с персоналом помимо определения форм и методов стимулирования наемных работников входят планирование кадрового состава, качественная…
www.falcovet.ru/referaty_po_buxgalterskomu_uchetu_i/kursovaya_rabota_materialnoe.php
Курсовая работа: Материальное стимулирование как метод управления: анализ и пути КУРСОВАЯ РАБОТА. по курсу «Менеджмент». на тему Материальное стимулирование как 1. 3 Зарубежный опыт материального стимулирования. В современном мире самой развитой…
www.KazReferat.info/read/formy-i-metody-materialnogo-stimulirovaniya-truda-v-rynochnyh-usloviyah-teoriya-i-prakticheskiy-opyt-MTczNzQy
Теория и практический опыт. Узнать стоимость написания работы. Курсовая работа. Тема: Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт. Содержание. Введение. Глава 1. Основные формы и методы…
Курсовая работа Тема: Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт Содержание Введение Глава 1 метод материального стимулирования труда 1.6 Участие в прибылях и в собственности…
Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт — Курсовая работа. Методы и материального стимулирования труда в ООО «Пятёрочка» — сдельная и повременная заработная плата, премия и бонусы.
Курсовая работа .Тема Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Цель курсовой работы заключается в проведении теоретических и практических исследований, а также анализа форм и методов материального…
Целью работы является изучение особенностей стимулирования труда работников в условиях развития рыночной экономики. Стимулирование труда — это, прежде всего, внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере…
Курсовая работа по дисциплине «Основы менеджмента». Тема «Анализ мотивации и стимулирования труда персонала». — определяет условия, формы и системы оплаты труда сотрудников. Деятельность учреждения осуществляется на арендуемых площадях общей…
refleader.ru/jgebewotrjgejge.html
Формы, методы и средства современного стимулирования труда. Материальное стимулирование труда работников на предприятии так же важно, как и нематериальная мотивация. Эти две составляющие должны представлять собой единую отлаженную систему…

Реферат: Художник Северного Возрождения: Ян ван Эйк

Доклад: Происхождение Солнечной системы

Курсовая работа: Цели, задачи и функции государства

Реферат: Экономическая оценка природных ресурсов

Реферат: Контроль работы сушилок и меры по устранению брака в процессе сушки. Топки для сушилок

Системы стимулирования сбыта в международном маркетинге

Теоретические основы стимулирования сбыта в маркетинге

Определение 1

Под стимулированием сбыта в общем смысле следует понимать некий комплекс продвижения товаров и услуг фирмы, включающий в себя мотивацию торговых посредников и покупателей к созданию условий для сбыта товаров и услуг и реализацию побудительных мер поощрения, направленных на рыночное продвижение фирмы и ее продукции.

Выступая в качестве составного элемента комплекса маркетинговых коммуникаций, стимулирование сбыта отождествляется с набором инструментов, использование которых направлено на усиление ответной реакции целевой аудитории на реализацию различных мероприятий, проводимых в рамках коммуникационной и маркетинговой стратегии фирмы. Сам процесс стимулирования сбыта предполагает необходимость разработки мероприятий по ускорению восприятия продукта и мотивации потенциальных потребителей в к совершению реальных покупок.

Как процесс стимулирование сбыта в международном маркетинге преследует определенные цели и задачи, основной из которых считается временное увеличение объемов сбыта за счет усиленного информационного воздействия на потребителя. Таким образом, стимулирование сбыта направлено на побуждение потребителей к определенной активности за счет воздействия на определенные стимулы и мотивы их поведения. К числу прочих целей более низкого порядка могут быть отнесены рост общего числа покупателей или увеличение товаров, приобретенных одним и тем же покупателем или их географической группой. Так или иначе, все множество целей стимулирования сбыта делится на три большие группы – стратегические, специфические и разовые.

В международном маркетинге процесс стимулирования сбыта характеризуется следующими качествами (специфическими особенностями):

информативность и привлекательность;
побудительный характер;
приглашение к совершению покупки.

Стимулирование сбыта используется в тех случаях, когда на рынке имеется довольно много конкурирующей продукции, сходной по своим потребительским свойствам, имеет место быть потребность в оживлении упавшего спроса и повышении осведомленности потенциальных покупателей о предлагаемых фирмой товарах и услугах, а также при выведении на рынок нового продукта.

Основными преимуществами стимулирования сбыта в международном маркетинге выступают кратковременный рост сбыта и привлечение внимания потенциальных клиентов. В то же время основным его недостатком считается невозможность постоянного применения.

Понятие и сущность системы стимулирования сбыта в международном маркетинге

В условиях осуществления международной торговой деятельности, в условиях высокой рыночной конкуренции и насыщенного мирового рынка особое внимание в маркетинге уделяется вопросам построения и эффективной организации систем стимулирования сбыта. В общем смысле под системой стимулирования сбыта понимаются маркетинговые действия, отличные от рекламы, прямых продаж и паблисити, стимулирующие потребителей к совершению покупок и повышающие эффективность деятельности торговых посредников.

В международном маркетинге системы стимулирования сбыта отличаются высокой скоростью воздействия и оперативность проводимых мероприятий. При этом они могут быть эффективно использованы как крупными транснациональными корпорациями, так и небольшими международными компаниями.

Сам процесс стимулирования сбыта в международном маркетинге может быть направлен на различные группы целевой аудитории (рисунок 1).

Рисунок 1. Объекты стимулирования сбыта в международной торговле. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

В рамках международного маркетинга, в сфере международной торговли особое внимание уделяется стимулированию торговых посредников, которые занимаются продвижением и сбытом продукции фирмы на локальных внешних рынках. В то же время стимулирование потребителей остается по-прежнему важным.

Использование систем стимулирования сбыта в международном маркетинге позволяет получать более быструю в сравнении с рекламой отдачу в виде увеличения объемов продаж. В то же время их использование ограничивается гораздо меньшим числом потенциальных покупателей, которые в той или иной степени уже знакомы с продукцией фирмы.

Средства стимулирования сбыта в международном маркетинге

В зависимости от объекта стимулирующего воздействия различаются и методики его осуществления. Так, например, для стимулирования потребителей на внешних рынках чаще всего используются такие технологии, как снижение отпускных цен, скидки, купоны и рассрочки, проведение распродаж и предоставление бесплатных тестовых образцов, дополнительные гарантии и т.п. В целях стимулирования торговых посредников могут использоваться такие методики как взаимные покупки, премии и скидки, возврат непроданных товаров и пр. Стимулирование собственного торгового персонала производится при помощи премий, конкурсов, подарков и иных форм материального и морального поощрения.

Все множество средств стимулирования, формирующих соответствующую систему, условно делится на три большие группы:

предложения в натуральной форме;
ценовое стимулирование;
активное предложение.

Стимулирование сбыта за счет использования предложения, выраженного в натуральной форме, представлено физическими средствами побуждения, такими, например, как предоставление пробных (тестовых) образцов продукции, денежных или натуральных премий.

Ценовое стимулирования связано с различными ценовыми манипуляциями, такими как предоставление льготных купонов на скидку (весьма популярно на AliExpress) или же проведении сезонных и внесезонных распродаж.

Стимулирование сбыта посредством активного предложения связано с проведением различных конкурсов, игр и лотерей.

Замечание 1

Выбор тех или иных средств стимулирования сбыта в международном маркетинге определяется целями и задачами, стоящими перед фирмой, а также ее финансовыми возможностями. Как правило, в большинстве случаев чем шире география сбыта, тем выше затраты на его стимулирование.

Влияние обменного курса на бизнес

Вопрос читателей: Как влияет обменный курс на британский бизнес?

Обменный курс будет играть важную роль для фирм, экспортирующих товары и импортирующих сырье. Фактически:

Снижение курса (девальвация) удешевит экспорт и выиграют фирмы-экспортеры.
- Однако фирмы, импортирующие сырье, столкнутся с более высокими затратами на импорт.
Повышение стоимости делает экспорт более дорогим и снижает конкурентоспособность фирм-экспортеров.
- Однако, по крайней мере, сырье (например, нефть) будет дешевле после повышения курса.

Эффект от обесценения обменного курса

Если произойдет обесценение фунта, это сделает экспорт Великобритании дешевле, а импорт в Великобританию станет дороже.

В этом примере:

В начале 2007 года обменный курс составлял 1 фунт стерлингов = 1,50 евро.
К январю 2009 года фунт упал в цене, и теперь 1 фунт стерлингов стоил только 1 евро.10 (амортизация 26%)

Влияние на британских экспортеров

Предположим, что британский автомобиль стоит 4000 фунтов стерлингов и продается за 5000 фунтов стерлингов в Великобритании.

В 2007 году европейская цена этого автомобиля составила бы € 7 500 (5 000 * 1,5)
В 2008 году европейская цена этого автомобиля составила бы € 5 500 (5 000 * 1,1)

Снижение курса на 26% означает, что европейские потребители теперь находят британские товары намного дешевле. Стоимость производства автомобиля остается прежней (при условии, что запчасти не импортируются), но реальная рыночная цена в Европе упала. Это должно повысить спрос на британские товары.

Увеличить размер прибыли или снизить внешнюю цену?

У британской фирмы есть выбор: она может снизить европейскую цену с 7 500 евро до 5 500 евро; это должно привести к увеличению продаж и увеличению экспорта Великобритании.

В качестве альтернативы фирма могла бы сохранить цену на уровне 7500 евро и просто получить большую прибыль.Для экспортеров это хороший выбор — снизить европейскую цену и продать больше или оставить цену на прежнем уровне и получить большую прибыль.

Влияние на импортеров сырья

Обратной стороной обесценения является то, что британские фирмы, импортирующие сырье, столкнутся с увеличением стоимости покупки сырья. Если британская автомобильная компания импортирует двигатели из Германии для производства автомобиля, ей придется платить больше, чтобы купить двигатели. Это снизит его размер прибыли.

Предположим, что импорт двигателя из Германии стоит 1000 евро. В 2007 году это стоит 666 фунтов стерлингов (1000 / 1,5). В 2009 году, когда стоимость фунта упадет, им придется потратить 909 фунтов стерлингов (1000 / 1,1), чтобы купить тот же немецкий двигатель.

Влияние на стимулы

Утверждается, что в долгосрочной перспективе снижение курса валют может снизить стимулы для экспорта к сокращению затрат. Амортизация позволяет «легко» увеличить маржу прибыли. В результате может быть меньше стимулов для сокращения затрат и повышения производительности.Если фирма сталкивается с повышением стоимости, она может столкнуться с большим стимулом к сокращению затрат.

Влияние признательности на бизнес

Если есть повышение стоимости фунта, например с июля 2011 г. по октябрь 2012 г. стоимость фунта увеличилась с 1 фунта стерлингов — 1,1 евро до 1 фунта стерлингов = 1,25 евро. Влияние составит:

Экспорт будет дороже. Это приведет к снижению спроса на экспорт из Великобритании, или фирмам придется снизить свою прибыль.
Импорт будет дешевле.Будет дешевле импорт сырья.

Оценка изменения курса обмена по бизнесу

Влияние обменного курса на бизнес зависит от нескольких факторов.

1. Эластичность спроса. Если имеет место обесценивание фунта, влияние зависит от эластичности спроса. Если британские фирмы продают товары с неэластичной ценой, то падение их иностранных цен приведет лишь к относительно небольшому увеличению спроса.Если экспорт чувствителен к цене, спрос возрастет в процентном отношении. Факты свидетельствуют о том, что цены на британские товары становятся все более неэластичными, и после обесценивания наблюдается относительно небольшое увеличение спроса.

2. Экономический рост в других странах . В 2009/10 году произошло значительное снижение стоимости фунта стерлингов. Однако мировая экономика (и в частности ЕС) находилась в состоянии рецессии, поэтому спрос на экспорт из Великобритании оставался слабым, несмотря на более низкую цену.

3. Зависит от доли импортированного сырья . Если британская фирма импортирует сырье и продает его на внутреннем рынке, она может понести убытки из-за обесценения. Если фирма импортирует из-за границы лишь небольшой процент сырья и продает его в Европу, тогда она получит большую выгоду от снижения курса.

4. Это зависит от того, почему произошло повышение / снижение курса . Если курс фунта растет из-за роста производительности труда в Великобритании, то фирмы, вероятно, смогут поглотить более сильный фунт.Однако, если фунт растет из-за спекуляций или слабости других стран (например, кризис евро в 2011 году), фирмы могут стать неконкурентоспособными, потому что рост стоимости фунта не связан с повышением производительности и конкурентоспособности.

5. Инфляция? Одна из возможных проблем обесценения заключается в том, что это может вызвать инфляцию. (подробнее см., вызывает ли обесценивание инфляцию). Если инфляция действительно возникает, фирмы могут столкнуться с издержками, например с большей неопределенностью.

6. Фиксированные договоры . Многие предприятия используют фиксированные контракты на закупку импортного сырья. Это означает, что временные колебания обменного курса не окажут большого влияния. Цена закупки импортных товаров будет установлена на срок до 12-18 месяцев. Экспортеры могут также использовать будущие опционы для защиты от резких колебаний обменного курса. Эти фиксированные контракты помогают снизить неопределенность в отношении изменений обменного курса и означают, что между изменениями обменного курса и изменением затрат для бизнеса могут быть временные лагы.

Связанные

Управление валютными рисками в вашем портфеле

На стоимость инвестиций существенно влияют изменения мировых обменных курсов. Инвесторы должны осознавать влияние валютного рынка на принадлежащие им активы и уровень их валютной подверженности.

Валюта и риск сделок

Обменные курсы влияют на инвесторов во всем мире. Например, инвесторы в автопроизводитель Toyota Motor Corp.(TM) подвержены валютным рискам, потому что компания продает автомобили за пределами Японии. Toyota продает автомобили в США за доллары США, во Франции за евро и в Великобритании за фунты стерлингов. Получив эти иностранные валюты, Toyota конвертирует их обратно в национальную валюту (иены). Изменение обменных курсов влияет на стоимость валюты, которую Toyota получает при обратном преобразовании в иены. В свою очередь, эта деятельность оказывает влияние на инвесторов Toyota.

Инвесторы также подвержены валютному риску из-за транзакционного риска, с которым сталкиваются компании, участвующие в международной торговле.Это риск изменения курсов валют после того, как финансовые обязательства уже погашены. Валютный риск актива, такого как акции, — это чувствительность доходности этого актива, измеренной в национальной валюте инвестора, к колебаниям обменных курсов.

ключевые выносы

На стоимость инвестиций влияют изменения мировых обменных курсов.
Инвесторы, как владельцы компаний и активов, подвержены валютным рискам из-за колебаний обменного курса.
Влияние валютных курсов на операционные показатели компании повлияет на стоимость ее акций.
Между динамикой курса акций и колебаниями обменного курса существуют три корреляции: нулевая корреляция, отрицательная корреляция и положительная корреляция.

Глобальное влияние Forex

Динамика реального обменного курса может иметь значительное влияние на экономику и международные корпорации. По мере того, как реальные обменные курсы повышаются и понижаются, изменяются доходы, затраты, маржа и операционные стимулы компаний.

В качестве примера рассмотрим французского производителя шин Michelin (MGDDF). Если евро существенно укрепится по отношению к различным валютам, это повлияет на Мишлен по-разному.

Во-первых, повышение курса евро повлияет на всю французскую экономику. Французские товары станут дороже, потому что для покупки франков потребуется больше иностранной валюты. Таким образом, чистый экспорт за пределы Европы, скорее всего, сократится. Michelin, как экспортер из Франции, будет продавать более дорогие продукты за границу и, вероятно, испытает сокращение общих продаж.Если продажи действительно снизятся, рентабельность Michelin пострадает, и цена акций может упасть.

В качестве альтернативы, если франк существенно обесценится по отношению к корзине валют, шины Michelin станут конкурентоспособными по цене. Скорее всего, вырастут продажи и повысится прибыльность Michelin. Более того, Michelin сможет снизить свою отпускную цену на зарубежных рынках без ущерба для рентабельности, и появятся стимулы для производства продукции во Франции, где производственные затраты ниже.

Инвесторы должны учитывать влияние обменного курса доллара США на все активы. Многие виды сырья, включая нефть, оцениваются в долларах. Снижение курса доллара США обычно приводит к повышению цен на сырье, в то время как повышение курса доллара ведет к снижению цен на сырьевые товары. Это уникальное соотношение следует учитывать при любом анализе валютных рисков.

Динамика курсов акций и колебания обменного курса

Все эти валютные факторы, влияющие на операционные показатели компании, конечно же, окажут влияние на цены ее акций.На большинство инвесторов эти изменения валют влияют через акции (хотя другие активы, включая фиксированный доход, сырьевые товары и альтернативные активы, подвержены влиянию изменений мировых обменных курсов).

Между динамикой курса акций и колебаниями обменного курса существует три общих корреляции: нулевая корреляция, отрицательная корреляция и положительная корреляция.

Нулевая корреляция — Когда цена акций не реагирует на изменения обменных курсов, корреляция нулевая.Примером нулевой корреляции является цена акций американского производителя электроники Apple Inc . (AAPL) не изменится, в то время как доллар США упадет в цене на 1%.
Отрицательная корреляция — Отрицательная корреляция существует, когда цена акций растет по мере обесценения местной валюты. Пример отрицательной корреляции — это рост стоимости акций немецкого производителя фармацевтических препаратов Bayer AG при снижении курса евро.
Положительная корреляция — Положительная корреляция существует, когда цена акции снижается при обесценивании местной валюты.Примером положительной корреляции является снижение стоимости акций Toyota при падении курса иены.

Корреляции могут помочь инвесторам провести более полную оценку инвестиций. Предположим, инвестор прогнозирует снижение стоимости евро по сравнению с корзиной валют. Слабость евро будет выгодна, если у Bayer AG будет отрицательная корреляция. По мере снижения стоимости евро цена акций Bayer будет расти.

Важно понимать, что эти корреляции являются чисто эмпирическими наблюдениями за взаимосвязью между ценами на акции и обменными курсами валют.Чистое влияние колебаний валютных курсов может быть более сложным. Например, если доллар США теряет ценность, а американская сеть ресторанов McDonald’s Corp. (MCD) имеет отрицательную корреляцию, цена акций может вырасти. Однако нефть и другие природные ресурсы, используемые в производственном процессе, по всей вероятности, станут более дорогими. Это окажет негативное влияние на операционные показатели компании в будущем и изменит чистый результат воздействия валютных курсов.

Итог

Взаимосвязь между доходностью активов и движением обменного курса имеет решающее значение для международного ценообразования на активы.Общее влияние валюты зависит от валютной структуры экспорта, импорта и финансирования. Может потребоваться более тщательный анализ компаний с разнообразными международными операциями. Это включает в себя оценку операционной деятельности и финансирования компании в каждой стране, где они ведут бизнес.

Используя доходность активов, таких как акции, и изменения обменных курсов за определенный период времени, можно измерить валютный риск за определенный период.

Понимая влияние на отдельные компании и активы, а также корреляции, которые колебания обменного курса оказывают с доходностью активов, инвесторы могут лучше оценить валютную подверженность своего портфеля.

Иностранная валюта и иностранная валюта

Загрузить материалы в иностранной валюте: руководство для учителя, раздаточные материалы, наглядные пособия (файл .doc)

Инструкции и слайды виртуальных уроков

Обзор

Многие международные обмены товарами и услугами облегчаются обменом валют торговых стран.Импортеры часто должны получить валюту страны экспортера для покупки товаров, которые будут импортированы. Даже когда им не нужна реальная валюта, они должны установить относительную стоимость между валютами. Учитывая количество стран, валют и торговых отношений в мире, это сложный процесс. Международные валютные рынки служат механизмом для определения относительной стоимости валют. Фактическая цена (или международная стоимость) валют устанавливается посредством взаимодействия спроса и предложения на этих международных валютных рынках.Как и на любом рынке, многие факторы могут влиять либо на предложение, либо на спрос на данную валюту, и это повлияет на международный обменный курс валюты.

Демонстрация видео:

Концепции:

Курсы валют
Деньги
Рынки
Поставка
Спрос

Стандарты содержания:

Стандарт 7: Рынки — Рынки существуют, когда покупатели и продавцы взаимодействуют.Это взаимодействие определяет рыночные цены и тем самым распределяет дефицитные товары и услуги.

Обменный курс — это цена валюты одной страны по отношению к валюте другой страны. Как и другие цены, обменные курсы определяются силами спроса и предложения. Валютные рынки распределяют международные валюты.

Стандарт 11: Деньги — Деньги упрощают торговлю, занимают, откладывают, инвестируют и сравнивают стоимость товаров и услуг.

Деньги — это все, что принято в качестве окончательной оплаты товаров и услуг.
Люди потребляют товары и услуги, а не деньги; Деньги полезны прежде всего потому, что на них можно покупать товары и услуги.
Большинство стран создают свою собственную валюту для использования в качестве денег.

Описание урока:

Это задание дает студентам возможность участвовать в моделировании валютного рынка. По мере того, как они испытывают потребность обменивать валюту для покупки иностранных товаров, они узнают о разнице между внутренней и международной стоимостью валюты и о том, как факторы спроса и предложения влияют на установление международных обменных курсов.

Требуемое время:

Материалы:

(См. Ссылку для скачивания выше, где можно найти раздаточные материалы, наглядные пособия и руководство для учителя.)

Копии студенческой литературы.
Пакет (ы) M&M, мятных конфет или аналогичных небольших недорогих конфет или равно делимых товаров, таких как миндаль или арахис. (сумки на 12 унций должно хватить на три класса).
Десять пятнадцати риалов Саудовской Аравии (копии с прилагаемого листа).
Десять пятнадцать классных баксов (копии с листа прилагаются).

Процедура:

Раздайте каждому студенту по две или три банкноты. Спросите их, является ли то, что вы раздавали, деньгами. (Деньги — это все, что приемлемо в обмен на товары и услуги; если они не могут ничего купить у конкурентов, то это не деньги.)
Укажите, что у вас есть три леденцы (или другие предметы) на продажу, и вы хотите знать, не захочет ли кто-нибудь их купить. (Обычно некоторые студенты начинают предлагать риалы за монетные дворы.)
Сообщите учащимся, что цена монетных дворов составляет один Классный доллар. Покажите студентам олень и скажите им, что они не могут покупать мятные конфеты за свои риалы. (Пусть они решат проблему. Обычно один или несколько учеников быстро пытаются купить классный бак за свои риалы.)
Начните продавать с аукциона каждый из трех Классных баксов в первом раунде. (Вам не нужно беспокоиться о том, чтобы получить самую высокую цену за каждый доллар, но разрешите некоторые ставки. Возможно, вы захотите назначить одного студента банкиром для обмена валют и одного студента, который будет вести учет.)
Когда вы продали все три бакса, запишите цены на доске и скажите учащимся, что они могут купить мятные конфеты за свои баксы, если захотят. (Некоторые студенты могут захотеть сохранить свои баксы и не покупать монетный двор. Это нормально)
Раздайте каждому студенту еще четыре или пять риалов.
Сообщите, что у вас есть еще три монетных двора по цене одного бакса.
Снова выставьте на аукцион баксов за риалы. Постарайтесь разрешить торги, пока цены не превысят цены первого раунда.
Опять же, позвольте студентам с баксом покупать мятные конфеты, если они хотят.
Запишите цены, уплаченные за баксы во втором раунде.
Раздайте каждому учащемуся еще четыре или пять риалов.
Проведите третий раунд и запишите уплаченные цены.
Подведите итоги занятия и раздайте студентам раздаточный материал для просмотра или использования в будущем.
- Обратите внимание студентов на счет на доске. Спросите: «Сколько стоит доллар за это занятие?»
- Сколько стоит риал?
- Как лучше всего выразить отношение риалов к долларам?
- Спросите студентов, знают ли они, как выражается относительная стоимость международных валют.
- «Спросите студентов, как в первом раунде определялась стоимость риалов по отношению к долларам.
- Спросите студентов, как определяются фактические ценности международного обмена.
- Что произошло со стоимостью риала по отношению к доллару во 2 и 3 раундах?
- Увеличился ли доллар в цене?
- Как вы думаете, почему в классе снизилась стоимость риала по отношению к доллару?
- Чем вызвано изменение спроса?
- Какие вещи могут вызвать изменение спроса на валюту?
- (Предлагаемые ответы и руководство для учителя см. По ссылке выше.)

Этот урок был изменен для использования в материалах Фонда преподавания экономики Кэти Ратте и Кеннетом Леонардом из журнала Foreign Currency And Exchange, опубликованном в Trees and TVs In The International Marketplace , 1983. Используется с разрешения. Офис суперинтенданта общественного просвещения, штат Вашингтон.

Как правительство регулирует обменные курсы

Правительство косвенно регулирует обменные курсы, потому что большинство курсов обмена валют устанавливаются на открытом валютном рынке (Forex).В некоторых странах, например в Китае, обменный курс является фиксированным, и правительство напрямую контролирует его. Этот контроль курса китайской валюты над юанем, в свою очередь, влияет на доллар США. Юань слабо привязан к доллару США.

Влияние правительства

У правительства США есть различные инструменты для воздействия на курс доллара США по отношению к иностранным валютам. Центральный банк страны, известный как Федеральная резервная система (ФРС), является независимым органом правительства. Он косвенно изменяет обменные курсы, когда повышает или понижает ставку по федеральным фондам — ставку, которую банки взимают за ссуды друг другу.

Например, если ФРС понижает ставку, это снижает процентные ставки по всей банковской системе США и увеличивает денежную массу. Это имеет тенденцию ослаблять доллар по отношению к другим валютам с учетом ожидаемого инфляционного давления. Сниженные ставки также имеют тенденцию ослаблять спрос на активы, номинированные в долларах, что может иметь косвенный эффект на стоимость валюты.

Роль Казначейства

Казначейство — это государственное учреждение, которое также косвенно влияет на обменный курс.Он печатает больше денег. Эта печать увеличивает предложение и ослабляет доллар. Он также может занимать больше денег в других странах. Это делается путем продажи казначейских облигаций. Это увеличивает денежную массу и увеличивает долг США, и оба эти фактора снижают стоимость доллара.

Третий инструмент правительства — это использование экспансионистской фискальной политики. Как правило, такая политика ослабляет доллар, поскольку увеличивает предложение денег. Однако такая политика может также улучшить экономический рост, который имеет тенденцию привлекать отечественных и иностранных инвесторов к активам, выраженным в долларах.Этот спрос часто может заслонить рост предложения долларов.

На приведенной ниже диаграмме показан взвешенный по торговле индекс доллара США с 2000 года по сегодняшний день ». Также измените заголовок диаграммы, чтобы он читался следующим образом: «Торгово-взвешенный индекс доллара США: основные валюты с 2000 г. по настоящее время.

Положение о валютной торговле

Чикагская комиссия по торговле фьючерсами регулирует деятельность форекс-брокеров. Он наблюдает за всеми брокерскими компаниями форекс в США, обеспечивает соблюдение своих правил и преследует откровенное мошенничество.Его авторитет был усилен в 2010 году Законом о реформе Уолл-стрит Додда-Франка.

Приблизительно 95% из 5,1 триллиона долларов, ежедневно торгуемых на валютных рынках, представляют собой спотовые валютные операции, а не фьючерсные операции. Поскольку они состоят из двухдневной поставки, а не наличных денег, они считаются фьючерсными контрактами. По этой причине брокеры должны зарегистрироваться в качестве советника по торговле товарами, продавца комиссии по фьючерсам, представляющего брокера или оператора товарного пула в Комиссии по торговле товарными фьючерсами и стать членами Национальной фьючерсной ассоциации.

Национальная фьючерсная ассоциация США (NFA) — это саморегулируемая ассоциация. Все брокеры форекс США, работающие для других клиентов из США, должны зарегистрироваться. Цель NFA — защитить целостность рынков США и защитить инвесторов от мошенничества. Но это не связано со стоимостью какой-либо конкретной валюты.

Кроме того, за большую часть сделок отвечают банки. Федеральная резервная система регулирует многие из них. Например, в 2013 году ФРС потребовала от банков увеличить ликвидность.Они начали покупать казначейские облигации, так как их можно было продать за наличные в случае угрозы кризиса. 25 крупнейших банков увеличили свои казначейские обязательства на 88% в феврале 2015 года. Это привело к снижению доходности долгосрочных казначейских обязательств. Это укрепило доллар.

Влияние облигаций на фондовый рынок может зависеть от состояния экономики. Если экономика замедляется, инвесторы могут предпочесть инвестировать в более безопасные инструменты, такие как облигации, а не в более непредсказуемые акции. Однако это не шаблонный ответ, потому что иногда акции и облигации могут расти или падать в цене одновременно.

В дополнение к вышесказанному, Министерство финансов США всегда следит за любыми установками цен в торговле на Форекс.

Как работают валютные системы (денежная карта)

Транзакционная сеть: как работают валютные системы (денежная карта)
Функции Transaction Net Обеспечение рынков в Интернете San FranZiskGo! Веб-конференции Статьи о будущем денег Ведение бизнеса в Интернете Создайте свою собственную валюту Неофициальная домашняя страница Паулины Борсук Веб-дизайн от Spin Doctor’s 101 Способы оплаты онлайн О транзакционной сети край науки Забрать тикс «Интернет и будущее денег» «Интернет-валюты для виртуальных сообществ» «За гранью жадности и дефицита» «Валюты сообщества: новый инструмент для 21 века» «Зеленая» конвертируемая валюта »Другая экономическая теория в сети Фен-шуй: все дело в потоке

Что такое деньги?

Деньги — договор

Соглашение может быть добровольным или принудительным, сознательным или бессознательным и может меняться со временем или оставаться неизменным.

внутри сообщества

Всевозможные сообщества — большие и маленькие; местный, национальный, международный или виртуальный; кооперативный или конкурентный — может заключить такое соглашение.

для использования чего-либо в качестве средства обмена

. Сами деньги могут быть выпущены в массовом порядке центральным органом или созданы специально двумя договаривающимися сторонами в системе взаимного кредита; он может хранить стоимость или просто отмечать транзакции; он может быть обеспечен или оценен чем-то материальным или просто органом, выдавшим его; и он может принимать любую форму — монеты и банкноты, мелкие отметины на доске или биты данных внутри компьютера.

Расчетные характеристики репрезентативных валютных систем

Сегодня доступно все большее количество валютных и платежных систем, каждая из которых ориентирована на различные социальные и материальные стимулы. Наиболее подходящий для любой данной транзакции будет зависеть от потребностей и целей участников обмена.

Мы представляем здесь обзор конструктивных характеристик некоторых репрезентативных валютных систем, все из которых более подробно объясняются в нашем глоссарии важных терминов и концепций и обсуждаются в The Money Conference.

Социальные последствия особенностей валютной системы

Фиатные деньги по определению требуют, чтобы орган (Центральный банк, в случае национальных валют) был выпущен и сохранял их ценность.
Обеспеченная валюта может быть выпущена тем, кто владеет товаром или услугой, обеспечивающей валюту.
Нехватка валюты будет способствовать конкуренции между участниками. Все наши национальные валюты созданы за счет процентных банковских долгов.Их мало, потому что:
1. «Долговые деньги получают свою ценность из их редкости по сравнению с их полезность ». — Джексон и МакКоннелл, Economics . (Сидней: McGraw-Hill, 1988.).
2. валют, созданных процентным долгом, порождают игру с отрицательной суммой среди участников (см. «Одиннадцатый тур»).
Достаточная валюта (не путать с чрезмерно завышенной валюты) представлены системами взаимного кредита, такими как LETS и Доллары времени, которые создаются в качестве дебета и кредита самими участниками в момент сделка и, следовательно, всегда в достаточном количестве.Следовательно, они более совместимы с социальными связями, подобными экономике подарков.
Валюты, в которых хранится стоимость (например, любая валюта, обеспеченная товарами, включая ее электронные формы, такие как E-gold), поощряют накопление и, следовательно, конкуренцию.
Валюты с платой за простой препятствуют накоплению и, таким образом, поощряют транзакции и сотрудничество между участниками.

http://www.transaction.net/money/index.html
[email protected]

Компенсация | GitLab

Вы здесь:
Handbook
GitLab’s Guide to Total Rewards
Compensation

Поддержкой занимается:

На этой странице

Связанные страницы компенсации

Введение

На этой странице мы подробно объясняем, почему у нас есть структура компенсации, которая есть сейчас.

Если у вас есть какие-либо отзывы или вопросы, касающиеся компенсации, обращайтесь в Total Rewards.

Принципы компенсации GitLab

Мы открытая организация, и мы хотим быть максимально прозрачными в отношении наших принципов компенсации. Наша модель компенсации открыта для итераций на основе данных.
Мы платим по местным тарифам, исходя из рыночной стоимости (также называемой стоимостью рабочей силы). В нашей философии компенсации нет вклада нет стоимости жизни.
должен быть конкурентоспособным для вашей семьи, вашего местоположения, вашего уровня, вашего опыта и типа вашего контракта.
Мы используем калькулятор компенсации, чтобы обеспечить прозрачную и последовательную компенсацию.
Мы не раскрываем индивидуальную компенсацию, поскольку компенсация не является публичной.
Мы настраиваем наш калькулятор на основе данных опроса, отзывов кандидатов и членов команды, а также данных кандидатов. Пожалуйста, напишите total-rewards @ gitlab , если хотите внести свой вклад.
Мы предлагаем опционы на акции по большинству позиций.
Мы основываем компенсацию на текущей должности и производительности в GitLab, а не на том, что мы заплатили вам в прошлом месяце, и, как правило, мы не уменьшаем компенсацию.
Повышение в пределах рыночного диапазона заработной платы будет зависеть от результатов работы.
- При найме на работу мы основываем наше предложение о компенсации, исходя из положения и опыта на рынке.
- Для повышения по службе увеличение основано на обеспечении соответствия рыночному диапазону новой должности.
- При ежегодном пересмотре вознаграждения увеличение обеспечит согласование с рынком (за счет того, что он находится в пределах всего диапазона, указанного в калькуляторе), а ресурсы будут распределены между наиболее эффективными членами команды внутри организации.
GitLab продолжит следить за равенством в оплате труда, чтобы недопредставленным группам платили по той же ставке, что и компании.
Мы хотим следить за процессами, описанными на этой странице, для всех. Если мы этого не сделаем, отправьте электронное письмо по адресу total-rewards @ gitlab .Если у вас есть конкретный вопрос относительно вашего вознаграждения или одного из ваших непосредственных подчиненных, запланируйте телефонный разговор с total-rewards @ gitlab для рассмотрения.
Мы будем обновлять эту страницу и процессы в течение года.
Мы пересмотрим вашу зарплату, как только изменится ваш уровень работы, семейный фактор или уровень.
Если мы изменим наш эталон SF для семейства должностей без изменения требований, мы пересмотрим компенсацию как для существующих членов команды, так и для новых сотрудников. Если эталон SF изменяется вместе с требованиями, этот пересмотр может произойти во время изменения или в нашем годовом цикле.
Мы предлагаем бонусы и поощрения, но не предлагаем столы для настольного тенниса или бесплатные обеды. Мы думаем, что важнее предложить людям гибкость и свободу. Ознакомьтесь с 10 основными причинами работы в GitLab на нашей странице о культуре.
Мы нанимаем по всему миру, но не зависимо от местоположения. Ваш часовой пояс, фактор местоположения в вашем регионе и близость к пользователям, клиентам и партнерам могут быть факторами. Например, мы можем отдавать предпочтение одному заявителю по сравнению с другим, потому что он живет в регионе с более низким фактором местоположения или потому, что нам нужен кто-то в этом часовом поясе.
При прочих равных, такие факторы, как принадлежность кандидата к недостаточно представленной группе или к рынку с более низкими или более высокими издержками, могут помочь нам принять решение о найме. В этом случае оба фактора имеют одинаковый вес, и потребности бизнеса будут влиять на окончательное решение о найме.
Люди по квоте (менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по работе с клиентами и руководители продаж) имеют переменную компенсацию, которая составляет около 50% от их запланированного дохода (OTE). Отдельные участники торговой организации получают переменную компенсацию, основанную исключительно на комиссии.
Решения о компенсации в зависимости от уровня и уровня опыта, а также для функций, не указанных в калькуляторе, принимаются группой компенсации. Эта группа состоит из финансового директора, генерального директора и главного кадрового директора. Все запросы сначала направляются финансовому директору и CPO. При необходимости запрос можно передать генеральному директору. Когда нет времени на координацию с группой, генеральный директор может принять решение и проинформировать группу. Когда генерального директора нет (например, в отпуске), два других члена группы могут принять решение и сообщить об этом группе.Каким бы ни было решение, комитет по доходам должен получить копию (или скрытую копию) в последнем электронном письме, чтобы члены комитета могли знать, что цикл был замкнут. Эта группа отличается от комитета по вознаграждениям на уровне совета директоров.

Конкурентоспособная ставка

Мы хотим, чтобы наша компенсация была на уровне, на котором мы можем нанимать и удерживать людей, которые соответствуют нашим требованиям. Наши требования для всех рабочих семей составляют или выше в среднем по рынку.Таким образом, можно ожидать, что данные опроса будут на уровне или выше 50-го процентиля, полученного от таких поставщиков, как Comptryx и Radford. Пожалуйста, не используйте термин рыночная ставка, поскольку это может означать либо конкурентную ставку, либо данные опроса. Также смотрите наш тест SF.

При обсуждении конкурентоспособной ставки для одного человека в GitLab, пожалуйста, назовите это фактором лотереи. Например, если этот человек выиграет в лотерею и уйдет из компании, какое влияние это окажет. Другими распространенными отраслевыми терминами являются фактор ухода или фактор автобуса, но оба они имеют негативный оттенок.

Размещение в диапазоне компенсации

В рамках предложения конкурентоспособной ставки в нашем прозрачном калькуляторе компенсации члены команды могут видеть, где они попадают в диапазон компенсации за их роль в их местоположении. Обычно в технологическом секторе большинство членов команды, вероятно, будут сидеть между минимальным и немного выше среднего значения общего диапазона вознаграждения. Нечасто видеть члена команды на вершине рейтинга, поскольку это практически не оставляет места для роста зарплаты.

Важно отметить, что если кто-то попадает в диапазон компенсации, не является показателем производительности и не является признаком готовности к продвижению. Для получения дополнительной информации о том, как производительность связана с компенсацией, просмотрите следующий раздел справочника. Это отличия от от Compa Group, которую GitLab использовал, когда диапазоны были более узкими. Кроме того, расположение члена команды в диапазоне может измениться, поскольку философия вознаграждения GitLab в отношении конкурентоспособных ставок повторяется как часть готовности стать публичной компанией, чтобы предоставить больше возможностей для роста зарплаты.

Долевое вознаграждение

В GitLab нет политик, которые не позволяли бы членам команды делиться своими личными данными о компенсации, хотя мы рекомендуем, чтобы любое беспокойство члена команды по поводу компенсации было направлено непосредственно вашему менеджеру или Total Rewards как наиболее эффективный способ решения проблем и прийти к разрешению.

Оплата местных тарифов

Почему мы платим по местному тарифу

Конкурентные ставки на должности различаются в зависимости от региона и страны.Мы платим конкурентоспособную ставку вместо того, чтобы платить одинаковую заработную плату за одну и ту же должность в разных регионах. Выплата одинаковой заработной платы в разных регионах приведет к:

Если мы начнем платить всем по самой высокой заработной плате, наши компенсационные расходы значительно увеличатся, мы сможем нанять меньше людей и получить меньше результатов.
Концентрация членов команды в регионах с низкой заработной платой, поскольку это выгоднее для них, в то время как нам нужна географически разнообразная команда.
Члены команды в регионах с высокой заработной платой имеют гораздо меньший дискреционный доход, чем члены команды в странах с низкой заработной платой с той же ролью.
Члены команды в регионах с низкой заработной платой, которые в золотых наручниках и остаются из-за компенсации, даже когда они недовольны, мы считаем, что для компании полезно, когда несчастные уходят.
Если мы начнем платить всем по самой низкой заработной плате, мы не сможем привлекать и удерживать людей в регионах с высокой заработной платой, мы хотим, чтобы самый крупный пул набирал сотрудников по мере возможности.

По мере того, как все больше компаний переходят на частичную или полную удаленную рабочую силу, мы отслеживаем (только для внутреннего пользования) решения, принятые этими компаниями по принципу оплаты труда, чтобы понять, какое влияние эти решения могут иметь на технологическую отрасль и будущее удаленной оплаты труда.

Нанять лучшего кандидата

Мы нанимаем лучших кандидатов на каждую должность независимо от местоположения, стоимости или других факторов. Во время поиска мы оптимизируем подход к потенциальным кандидатам, чтобы привлечь больше разнообразия (как географически, так и людей из недостаточно представленных слоев общества) в нашу команду.

Сообщение в блоге

Мы также написали в блоге сообщение об оплате по местным тарифам.

Рыночный подход

У нас рыночный подход к компенсации, потому что:

Это позволяет нам адаптироваться к изменениям рынка, таким образом, оставаясь конкурентоспособными для местных специалистов
Контрольные показатели ролей, местоположения и уровня обеспечивают согласованность диапазонов компенсации.Ориентировочные рыночные показатели также помогают поддерживать справедливость и последовательность, а не ожидать, что члены нашей команды будут согласовывать свою оплату.
Предотвращает сжатие заработной платы, когда новые сотрудники ведут переговоры и получают более высокую заработную плату, чем те, которые выплачиваются текущим членам команды.
Пока позволяет бюджет, мы делаем то, что нужно рынку, даже если это означает, что члену команды платят больше, чем его «ожидаемая» зарплата.

Компенсация за временные должности

Начиная со второго квартала 2021 финансового года мы внедрили процесс единовременной выплаты бонусов для членов команды, которым предлагается занять временную руководящую роль.Члены команды, исполняющие роль временного руководства, должны проанализировать ожидания человека в группе управления.

Критерии соответствия

Для рассмотрения временной роли потребность в покрытии должна быть больше 30-дневного периода.
Временная роль должна быть на более высоком уровне, чем текущая роль члена команды.
В случае, если временная роль относится к другой группе должностей, члены команды также будут иметь право на временную компенсацию на боковом уровне.

Расчет промежуточного бонуса

Формула бонуса учитывает продолжительность времени, в течение которого член команды играет промежуточную роль. Выплата единовременного бонуса будет происходить по завершении временной роли. Бонус будет рассчитываться по следующей формуле:

Большее значение стандартной суммы дискреционного бонуса (1000 долларов США по текущему обменному курсу) ИЛИ следующий расчет:

Для членов команды, работающих по плану компенсации базовой заработной платы, бонус будет составлять дополнительные 10% от вашей зарплаты на время промежуточного периода роли.Расчет выглядит следующим образом:

(Годовая базовая зарплата в местной валюте / 365) x 0,10 (10%) x количество календарных дней в промежуточной должности

Для членов команды по плану компенсации OTE (On Target Earnings), если вы принимаете квоту роли, которую вы покрываете, вам будет выплачено 10% от вашего OTE за промежуточный период роли. Расчет выглядит следующим образом:

(Годовой целевой доход в местной валюте / 365) x 0,10 (10%) x количество календарных дней в промежуточной должности
Комиссионные выплаты будут продолжаться в течение срока исполнения промежуточной роли.Как только временная роль будет завершена, ваша квота вернется к квоте вашей предыдущей роли, и будет выпущен новый план компенсации, увековечивающий эту квоту и размер комиссии.

Если размер вашего вознаграждения изменится в течение промежуточного периода (например, переезд, изменение страны и т. Д.), Мы рассчитаем промежуточный бонус на основе ставки оплаты каждого календарного дня.

Процесс подачи промежуточного бонуса следующий:

Руководитель работает со своим партнером по работе с персоналом, чтобы подтвердить даты начала и окончания временной роли.
Деловой партнер People работает с Компенсационной группой для подтверждения суммы бонуса.
После подтверждения лидер отправит бонус в BambooHR.

Член команды должен быть активным членом команды GitLab в конце промежуточного периода роли, чтобы иметь право на получение бонусной выплаты. Если член команды покинет GitLab в течение промежуточного периода роли, он не будет иметь права на пропорциональный платеж.

Примеры расчета промежуточных бонусов ниже

Старший инженер имеет базовый оклад 125 000 долларов.Она взяла на себя временную роль начальника инженерного отдела на 3 месяца (январь-март), что в общей сложности составляет 90 дней. Бонус за эту временную роль составит (125000 долларов США / 365) x 0,10 x 90 = 3082,19 доллара США

Бизнес-партнер
Finance имеет базовую зарплату в размере 100 000 долларов США. Он взял на себя временную роль, охватывающую несколько команд, пока его коллега находится в отпуске на 4,5 недели, что в общей сложности составляет 31 день. Бонус за эту временную роль составит (100 000 долларов США / 365) x 0,10 x 31 = 849,32 доллара США , поэтому мы округлим этот бонус и обработаем его как дискреционное вознаграждение.

Курс валют

2020-12-01 Тарифы Oanda

Валюта	Ставка от USD	Курс в доллары
Австралийский доллар	1,35634	0,73728
BRL	5,34502	0,18709
CAD	1,29784	0,77051
Швейцарский франк	0,	1.10512
CLP	769,231	0,0013
китайский юань	6,58155	0,15194
Чешские кроны	21,92502	0,04561
DKK	6,22084	0,16075
евро	0,83583	1,19642
Фунт стерлингов	0,74969	1,33389
HUF	301.20482	0,00332
ILS	3,31576	0,30159
INR	74,01925	0,01351
JPY	104.16667	0,0096
KES	111.11111	0,009
KRW	1111.11111	0,0009
СУМАСШЕДШИЙ	9,17347	0.10901
MXN	20,10454	0,04974
NOK	8,84877	0,11301
NZD	1,4227	0,70289
PHP	48,16956	0,02076
PLN	3,7456	0,26698
РОН	4,0778	0,24523
ТЕРЕТЬ	76.21951	0,01312
SEK	8,51426	0,11745
SGD	1,33846	0,74713
ПЫТАТЬСЯ	7,83085	0,127
доллар США	1	1
ZAR	15,34684	0,06516

Выплачивается в местной валюте

Калькулятор компенсации обновляется в декабре и июне с учетом последних обменных курсов.Корректировки вознаграждения существующих членов команды, которым выплачивается в местной валюте, вносятся в рамках применимого цикла проверки компенсации. Это связано с тем, что, поскольку вам платят в местной валюте, ваша местная покупательная способность не меняется.

Не оплачено в местной валюте

Существует ряд причин, по которым членам команды не могут платить в местной валюте. Например, банк GitLab может не поддерживать валюту, или у члена команды может быть серьезная экономическая причина выбрать другую валюту.Валюты, в которых GitLab может платить, опубликованы на странице контрактов.

Аналитик Total Rewards проанализирует разницу в обменных курсах с декабря по июнь (или наоборот) и ее влияние на местную покупательную способность, используя следующий процесс:
Обменный курс между местной валютой члена команды и выбранной валютой будет взиматься как на текущую, так и на предыдущую дату вступления в силу конвертации.
Процентное изменение рассчитывается между двумя ставками: (Новая ставка - Предыдущая ставка) / Предыдущая ставка .
Критерии проверки, член команды:
Не выплачивается в местной валюте.
Работает в GitLab более шести месяцев.
Не отказался от участия.
Только изменения, превышающие +/- 5%, будут обрабатываться в каждой проверке.
Изменения должны оставаться в пределах диапазона вычислителя компенсации.
Total Rewards Аналитики подтвердят письмом о корректировке любые увеличения или уменьшения компенсации в результате этого обзора.
Любые значительные увеличения или уменьшения будут рассматриваться в индивидуальном порядке до внесения каких-либо изменений.

Члены команды
также могут отказаться от обзоров.
Если будет подписано соглашение об отказе от участия, члены группы будут исключены из любых будущих обзоров обменного курса. GitLab оставляет за собой право пересмотреть статус отказа в будущем.
Кроме того, если член команды пострадает за пределами этого периода проверки, он должен обратиться в total-rewards @ domain.

Пример. Местной валютой члена команды является российский рубль (RUB), а оплата производится в долларах США (USD). Они ранее не отказывались от участия и работали более 6 месяцев. Эффективный обменный курс на 01.12.2020 составляет 0,013. Если в 2021-06-01 обменный курс повысится до 0,014, то это приведет к увеличению в процентах на 7,69%. У члена команды будет возможность либо принять это повышение своей зарплаты, либо отказаться.

Сотрудников в час

GitLab обязуется соблюдать все применимые законы и правила в отношении заработной платы и рабочего времени.Чтобы обеспечить правильную компенсацию за всю работу, выполняемую для GitLab, члены команды, получающие компенсацию на основе отработанных часов, должны точно сообщать и фиксировать время.

Компенсация за продажу

Роли продаж и развития продаж в GitLab, на которые распространяются квоты и выплачиваются комиссионные в соответствии с Планом вознаграждений за продажи, не отображаются в калькуляторе вознаграждения. Сюда входят роли в следующих отделах:

Канал
Коммерческие продажи
Корпоративные продажи
Развитие продаж

Эти роли все еще сравниваются с рыночными данными и назначаются зоне разницы в оплате труда на основе их коэффициента местоположения в соответствии со следующей таблицей:

Зона	Диапазон коэффициента местоположения	Зонный дифференциал
Зона 4	0.01 — 0,49	0.60
Зона 3	0,50 — 0,69	0,75
Зона 2	0,70 — 0,85	0,85
Зона 1	0,86 — 1,00+	1,00

Переменная частота оплаты

Частота переменной оплаты — это поле в BambooHR, применимое к ролям, получающим комиссионные или бонусы. Частота переменной оплаты назначается в соответствии со следующей таблицей:

Описание отдела / роли	Тип переменной частоты оплаты
Вице-президент (не связанные с продажами), руководители	Бонусная программа для руководителей компании
Вице-президент (канал сбыта, полевые операции, успех клиентов)	Бонусная программа для руководителей отдела продаж
Вице-президент (коммерческие продажи, корпоративные продажи)	Ежемесячный бонус
Директор (внереализационный)	Бонусная программа директора компании
Директор (полевые операции)	Бонусная программа для директора по продажам
Директор (канал сбыта, успех клиентов, корпоративные продажи)	Ежемесячный бонус
Директор (консультирование)	Ежеквартальный бонус
Канал, коммерческие продажи, успех клиентов, корпоративные продажи, развитие продаж (IC)	Ежемесячный бонус
Консультации, обучение, управление практикой, развитие продаж (менеджер)	Ежеквартальный бонус

Вознаграждение директора

Вознаграждение директора
определяется как часть калькулятора вознаграждения GitLab и состоит из базового оклада и бонусов.Факторы местоположения для директоров включают в себя этаж, на котором фактор местоположения для члена команды зависит от минимального коэффициента местоположения директора в США 0,8 или минимального коэффициента местоположения глобального директора 0,7. Если кто-то находится в месте с более высоким фактором местоположения, этот минимум не применяется, и будет использоваться более высокий коэффициент местоположения.
Директора, которые еще не зарегистрированы в Плане вознаграждений с продаж или в другом плане стимулирования производительности, имеют право на 15% бонус от текущей базовой заработной платы (увеличен с 10% с начала 2021 финансового года).Более подробную информацию о плане бонусов можно найти в разделе «Директор компании» и выше в разделе «Бонусный план».
Вознаграждение исполнительной власти
Вознаграждение руководителей
(VP и выше) рассчитывается вне калькулятора вознаграждений GitLab с использованием следующего процесса:
Команда Total Rewards собирает данные опроса для сравнения с текущим вознаграждением, чтобы обеспечить соответствие базового и переменного.
Данные опроса группы аналогов GitLab: GitLab проанализирует данные группы сверстников от Radford по сравнению с данными группы коллег от Compensia.
Команда Total Rewards проконсультирует нас по поводу роста рынка или фактора производительности, как определено в обзоре повышения эффективности, в зависимости от того, что подходит.
Рекомендация будет рассмотрена Компенсационной группой для обеспечения согласования бюджета с финансовой командой.
В случае одобрения Компенсационной группой команда Total Rewards направит прямые отчеты генерального директора на утверждение Комитету по вознаграждениям.
Команда Total Rewards затем уведомит генерального директора или прямого менеджера о повышении, который затем сообщит об этом конкретному лицу.
Поскольку каждый руководитель проводит индивидуальную оценку рынка при приеме на работу, мы ожидаем, что компенсация будет соответствовать рыночной при каждой проверке компенсации. Если на рынке для определенной роли произойдут большие изменения, они будут исправлены.
Директор компании и выше Бонусный план
Целей: 50% бонуса основаны на результатах против IACV. 50% бонуса зависит от результатов работы по TCV за вычетом операционных расходов (включая COGS).
Все целевые показатели основаны на результатах деятельности Компании по сравнению с целевыми показателями Плана, утвержденными Советом директоров.
Пороги:
Каждая цель подчиняется пороговому значению. То есть, если производительность компании ниже порога, бонус не начисляется. Выше порога бонус начисляется на основе процентного достижения выше или ниже порога. Например, при 90% Плана бонус достигается на 90%; при 110% от плана бонус достигается на уровне 110%.
Целевое значение IACV имеет порог 80%, а OpEx без TCV несет порог 90%.
Пороговые значения действуют независимо, так что, если один компонент не достигнут, бонус все равно может быть начислен на другом компоненте.
На каждую цель действует ограничение в 200%.
Выплата:
Бонус будет выплачиваться раз в полгода.
Первый полугодовой платеж будет составлять наименьшую из следующих величин: i) 80% производительности Компании по сравнению с целевыми показателями или ii) 80% выполнения плана. Любые корректировки полного годового плана будут производиться как часть окончательной выплаты бонуса.
Окончательная выплата бонуса будет основана на фактических результатах по плану за вычетом суммы, выплаченной при полугодовой выплате.
Если первый полугодовой бонус получен, но производительность Компании упадет ниже годового порога, вторая половина бонуса не будет достигнута, но первая половина бонуса не будет аннулирована или иным образом подлежит выплате Компании.
Связь
Перед выплатой бонуса финансовый директор подтвердит достижение% от плана бонусов в резервном канале # директор и выше.
Время:
Платежи, как ожидается, произойдут через 60 дней после окончания финансового периода, но зависят от процесса закрытия бухгалтерского учета и одобрения совета директоров.
Одобрения:
Премиальная программа утверждается Комитетом по вознаграждениям Совета директоров.
Выполнение плановых показателей рассматривается и утверждается Комитетом по аудиту Совета директоров.
Бонусные выплаты рекомендуются финансовым директором и утверждаются Комитетом по вознаграждениям Совета директоров.
пропорциональное распределение и право на участие:
Бонус Директора будет пропорционально распределен для членов команды, которые начинают или повышаются в пуле бонусов Директора в период с 1 февраля по 31 июля (бонус за первую половину), или начинают или получают повышение в период с 1 августа по 31 января (бонус второй половины).
Кроме того, член команды должен быть активно нанят GitLab на момент выплаты.
Примеры бонусов можно найти в следующем документе Google.
GitLab оставляет за собой право изменить или прекратить бонусную программу в любое время. Все выплаты по бонусам являются дискреционными и требуют достижения конкретных результатов компании, о которых будет сообщаться каждый год.
Директора и выше в отделе продаж
Начиная с 22 ФГ, все директора и выше члены команды в сбытовой организации, которые не выполняют роли по квотам или не имеют собственных планов компенсации, будут иметь 100% переменной компенсации, привязанной к цели CRO Net ARR.Они будут уведомлены об этой цели через управление индивидуальным планом компенсации или расписанием участников.
Для получения дополнительной информации об управлении планами комиссионных, пожалуйста, обратитесь к нашей странице справочника по комиссиям с продаж.
Утверждение бонусных выплат
Комитет по вознаграждениям утверждает все выплаты бонусов для непосредственного подчинения генеральному директору в конце каждого финансового года. Группа компенсаций внутри GitLab утверждает все остальные выплаты бонусов.
Финансовый отдел произведет расчет общей выплаты бонусов за финансовый год в течение 30 дней после последнего дня финансового года.
Команда Total Rewards проверит расчет.
После утверждения командой Total Rewards финансовый директор и главный исполнительный директор рассмотрят и утвердят все окончательные числа.
После утверждения CPO и CFO, Total Rewards Team сгенерирует в Google таблицу, обобщающую данные для прямых подчиненных генерального директора. Этот лист должен включать следующие заголовки: № сотрудника, имя, подчинение, подразделение, отдел, должность, дата приема на работу, общая сумма допущенных к оплате, общая выплата. Любые дополнительные примечания должны быть добавлены в нижней части листа.
Команда Total Rewards сообщит окончательные числа по электронной почте Комитету по вознаграждениям для утверждения и включения в сообщение финансового директора, главного исполнительного директора, генерального директора и специалиста по связям с общественностью.
После утверждения Комитетом по вознаграждениям команда Total Rewards уведомит платежную ведомость о том, что бонусы готовы к обработке.
Когда группа вознаграждения внутри GitLab утвердит все косвенные отчеты генеральному директору, команда Total Rewards уведомит платежную ведомость о том, что бонусы готовы к обработке.
Лист анализа и моделирования данных компенсации
Это внутренний процесс для команды Total Rewards, в котором подробно описано, как обновить лист анализа и моделирования данных компенсации, который используется для таких процессов, как вычисление процентов за пределами диапазона компенсации.
До обновления:
Перейдите на лист «Анализ и моделирование данных Comp — Отчет BambooHR».
Загрузите отчет «Comp Data Analysis & Modeling» с BambooHR в виде CSV-файла.
Дублируйте вкладку «Шаблон» на листе и переименуйте ее в соответствии с датой получения отчета BambooHR в формате: гггг-мм-дд.
Скопируйте и вставьте отчет BambooHR, начиная с ячейки A2.
Удалите все тестовые учетные записи, помеченные как «Тестовые» в их имени, удалив всю строку.
Изучение системы компенсации GitLab
В рамках OKR первого квартала мы будем работать над обеспечением материалов для сертификата компенсации. Ниже приведены начальные вопросы для создания сертификата.
Почему вопросы
Вопросы
Вопросы как
Оценка знаний
Вы можете проверить свои знания о нашей компенсации, пройдя тест GitLab Compensation Knowledge Assessment.
Если у вас есть вопросы о компенсации или содержании Оценки знаний, обратитесь к команде Total Rewards. Если тест не работает или вы не получили сертификат после прохождения оценки знаний, обратитесь в команду обучения и развития.
Что такое корректировки ППС и зачем они нужны?
Измерить экономическую активность в стране сложно, поскольку «экономика» — это сложная система с множеством движущихся частей. Обычный способ справиться с этим — сосредоточиться на агрегированных показателях, таких как общий национальный объем производства: «денежная стоимость всех товаров и услуг, произведенных в стране (или регионе) за определенный период времени». Это то, что экономисты называют валовым внутренним продуктом (ВВП).
ВВП измеряется с использованием преобладающих национальных цен для оценки стоимости произведенной продукции.Другими словами, ВВП рассчитывается с использованием единиц местной валюты. Это означает, что для проведения значимых сравнений между странами необходимо переводить цифры в единую валюту, то есть использовать последовательную «единицу измерения».
Один из вариантов — просто перевести все национальные показатели в одну общую валюту (например, доллары США) с использованием обменных курсов валютных рынков. Но поскольку рыночные обменные курсы не всегда отражают разные уровни цен в разных странах, экономисты часто выбирают другую альтернативу.Они создают гипотетическую валюту, называемую «международные доллары», и используют ее в качестве общей единицы измерения. Идея состоит в том, что на определенную сумму в международных долларах следует покупать примерно одинаковое количество — и качество — товаров и услуг в любой стране.
Обменные курсы, используемые для перевода денежных значений в местных валютах в «международные доллары» (int- $), представляют собой «курсы преобразования паритета покупательной способности» (также называемые коэффициентами преобразования ППС). Ниже мы обсудим, откуда берутся ставки ППС и почему они часто могут быть более полезными для сравнения, чем рыночные обменные курсы.
Что такое покупательная способность и почему это важно?
Почему многие британские пенсионеры решают переехать в Южную Испанию? Дело не только в погоде. Это также связано с различиями в уровнях цен, которые в Испании ниже, чем в Великобритании. Вы можете купить больше вещей за один фунт стерлингов в Южной Испании, чем в Англии. Другими словами, покупательная способность британского фунта выше в Испании, чем в Англии. Именно эту разницу в уровнях цен пытаются уловить коэффициенты конверсии PPP.
Если нас интересует уровень жизни, любой денежный доход следует рассматривать по отношению к количеству товаров и услуг, которые можно купить на месте . Один и тот же тип еды в одном и том же ресторане имеет разную стоимость в зависимости от страны, в которой он продается. Это важно для макроэкономических сравнений, и это важно для путешественников: путеводители стараются предоставить туристам примеры различий в стоимости жизни из разных стран, и для одного очень конкретного продукта это также то, что учитывает индекс Биг Мака.
На следующей визуализации показаны различия в покупательной способности между странами с учетом США в качестве эталонной страны. В частности, приведенные ниже цифры соответствуют соотношению уровня цен коэффициентов пересчета ППС к рыночным обменным курсам. Следовательно, числа ниже 1 означают, что если вы обменяете 1 доллар по соответствующему рыночному обменному курсу, на полученную сумму денег в местной валюте вы купите больше в этой стране, чем вы могли бы купить за один доллар в США в том же году.
Уровень цен 0,5, показанный для страны на этой карте, означает, что за определенную сумму в долларах США вы можете купить в этой стране в два раза больше товаров и услуг, чем в США. В странах с уровнем цен выше 1 вы можете купить меньше товаров и услуг, чем в США, на определенную сумму в долларах США.
Как мы видим, разница в уровне цен между развитыми и развивающимися странами намного больше, чем между Испанией и Англией. Количество товаров и услуг, которые вы можете купить за 500 долларов США в США, сильно отличается от того, что вы можете купить за 500 долларов США в сельской Индии.
Это важно не только для ВВП. Разница в уровне цен означает, что с одинаковым доходом в долларах США вы могли бы оказаться на грани бедности в США или довольно обеспеченным в сельской Индии. По этой причине нам необходимо учитывать покупательную способность при сравнении таких переменных, как уровень бедности между странами.
Из приведенного выше объяснения должно быть ясно, что нам необходимо контролировать разницу в ценах, чтобы значимо сравнивать ВВП между странами. Нам нужен коэффициент преобразования, обеспечивающий покупательную способность по паритету .
Если мы возьмем всеобъемлющую корзину товаров и услуг и будем использовать ее в качестве ориентира, мы сможем вычислить индексы цен для каждой страны и, используя статистические методы, скорректировать показатели ВВП для решения проблемы различных уровней цен. .
Именно это и делает паритет покупательной способности. Это упражнение проводится Программой международных сопоставлений (ПМС). Ангус Дитон объясняет это следующим образом: «Обменные курсы по паритету покупательной способности, или ППС, представляют собой индексы цен, которые суммируют цены в каждой стране по сравнению с другой страной, обычно с США.Эти числа используются для сравнения уровня жизни в разных странах, учеными при изучении экономического роста, в частности, с помощью таблицы Penn World Table, Всемирным банком для построения показателей глобальной бедности, Европейским союзом для перераспределения ресурсов и международным развитием. сообщества, чтобы привлечь внимание к различиям между богатыми и бедными странами ».
Как показано на графике ниже, использование международных долларов с поправкой на ППС, а не рыночных долларов США в качестве единицы измерения может иметь огромное значение.Когда уровень цен в стране намного ниже, чем в США, использование долларов США по рыночному обменному курсу приведет к значительному занижению уровня жизни, измеряемого через ВВП на душу населения.
Почему разница в уровнях цен не отражается в обменных курсах валютного рынка?
Для двух стран — A и B — две разные валюты позволяют проводить разные сравнения. Рыночный обменный курс показывает, сколько единиц валюты из страны B вы можете купить за единицу валюты A.С другой стороны, коэффициент преобразования паритета покупательной способности учитывает относительные цены между странами и позволяет проводить сравнения, когда вы хотите узнать, сколько денежных единиц вам нужно потратить, чтобы купить одинаковое количество товаров и услуг в каждой из стран. две страны.
Итак, почему эти две вещи не одно и то же? Это нетривиальный вопрос. Есть веские причины, по которым рыночный обменный курс между двумя валютами должен отражать относительные уровни цен между двумя странами.Представьте, что одно яблоко стоит 1 доллар в США и 1 фунт стерлингов в Великобритании. Предположим, что рыночный обменный курс не 1: 1, а, например, 1,5 доллара = 1 фунт стерлингов. В этой ситуации у американца с яблоком будет стимул продать яблоко в Великобритании, а затем конвертировать фунты в доллары, получив прибыль. Это то, что называется арбитражем. Люди воспользуются такими возможностями, и вскоре рыночные силы исчерпают прибыль от торговли, что приведет к равновесию, при котором цены на валюту и цены на яблоки изменяются, и нет никаких возможностей участвовать в этой «игре на свободные деньги».
Однако приведенная выше логика предполагает, что товары и услуги являются предметом международной торговли. Но на самом деле есть товары и услуги, которыми нельзя торговать на международном уровне. Если у вас есть дом в Лондоне, вы не можете экспортировать его в США или Китай. Есть много других примеров неторгуемых товаров, таких как дороги общего пользования, базовые услуги, такие как образование, или даже более тривиальные услуги, такие как стрижка.
Проблема в том, что если вы живете в Шотландии, вас не волнуют цены на школы в Северной Италии или арендная плата в Южной Испании.И это важно в контексте нашего обсуждения, потому что цены на неторгуемые товары влияют на общий уровень цен в стране; но цены на неторгуемые товары определяются в основном внутренней динамикой. Это одна из причин, по которой мы наблюдаем межстрановые различия в уровнях цен, которые не отражаются соответствующими различиями в ценах на валюту.
Почему в богатых странах цены обычно выше?
Эмпирически мы наблюдаем, что цены выше в более богатых странах: между средними доходами и средними ценами существует положительная межстрановая взаимосвязь.Это можно увидеть на визуализации ниже, которая отображает ВВП на душу населения (в международных долларах) в зависимости от уровня цен (относительно США). Это наблюдение было формализовано Балассой и Самуэльсоном в 1960-х годах и обычно упоминается как «эффект Пенна».
Установить причины эффекта Пенна непросто; но экономическая теория дает некоторые подсказки.
Одно из возможных объяснений, которому уделяется значительное внимание в академической литературе, основывается на различиях в производительности между странами; в частности, тот факт, что рабочая сила имеет тенденцию быть более производительной в богатых странах из-за внедрения более передовых технологий.
В этом суть «модели Баласса-Самуэльсона». Чем больше разница в производительности при производстве торгуемых товаров между странами, тем больше разница в заработной плате и ценах на услуги; и, соответственно, тем больше разрыв между паритетом покупательной способности и равновесным обменным курсом. Если международная разница в производительности больше в производстве торгуемых товаров, чем в производстве неторгуемых товаров, валюта страны с более высокой производительностью будет казаться переоцененной с точки зрения паритета покупательной способности.Следовательно, отношение паритета покупательной способности к обменному курсу будет возрастающей функцией дохода. ¹
Корреляцию между производительностью и уровнем цен можно увидеть на этом графике разброса.
Каковы основные ограничения корректировок ППС?
Два последних раунда коэффициентов ППС, оцененных Программой международных сопоставлений (ПМС), относятся к 2005 и 2011 гг .; а следующий запланирован на 2017 год. С каждым выпуском оценки улучшаются.Но следует помнить об ограниченности данных, особенно если мы рассматриваем ставки: международные организации, благотворительные организации и правительства полагаются на факторы ГЧП при разработке политики и распределении ресурсов на международном уровне.
Каковы основные ограничения?
Во-первых, есть проблемы с основными источниками, используемыми ICP. Многие страны с низкими доходами не собирают достаточно обширные данные об уровнях цен, поэтому ПМС часто необходимо вменять недостающие значения путем экстраполяции на основе средних региональных показателей или полагаясь на данные об уровнях цен в столичных городах, где цены часто выше, чем в других странах.

Материальное стимулирование производительности труда (Курсовая работа)

Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт (стр. 1 из 5)

— разработка рекомендаций по улучшению существующих методов и форм материального стимулирования в компании «Пятёрочка».

Курсовая работа: Мотивация и стимулирование труда в организации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях.

Системы стимулирования сбыта в международном маркетинге

Теоретические основы стимулирования сбыта в маркетинге

Понятие и сущность системы стимулирования сбыта в международном маркетинге

Средства стимулирования сбыта в международном маркетинге

Влияние обменного курса на бизнес

Эффект от обесценения обменного курса

Влияние признательности на бизнес

Оценка изменения курса обмена по бизнесу

Управление валютными рисками в вашем портфеле

Валюта и риск сделок

ключевые выносы

Глобальное влияние Forex

Динамика курсов акций и колебания обменного курса

Итог

Иностранная валюта и иностранная валюта

Обзор

Демонстрация видео:

Концепции:

Стандарты содержания:

Описание урока:

Требуемое время:

Материалы:

Процедура:

Как правительство регулирует обменные курсы

Влияние правительства

Роль Казначейства

Положение о валютной торговле

Как работают валютные системы (денежная карта)

Деньги — договор

внутри сообщества

для использования чего-либо в качестве средства обмена

Расчетные характеристики репрезентативных валютных систем

Социальные последствия особенностей валютной системы

Компенсация | GitLab

Поддержкой занимается:

На этой странице

Связанные страницы компенсации

Введение

Принципы компенсации GitLab

Конкурентоспособная ставка

Размещение в диапазоне компенсации

Долевое вознаграждение

Оплата местных тарифов

Почему мы платим по местному тарифу

Нанять лучшего кандидата

Сообщение в блоге

Рыночный подход

Компенсация за временные должности

Критерии соответствия

Расчет промежуточного бонуса

Примеры расчета промежуточных бонусов ниже

Курс валют

Выплачивается в местной валюте

Не оплачено в местной валюте

Сотрудников в час

Компенсация за продажу

Переменная частота оплаты

Вознаграждение директора

Вознаграждение исполнительной власти

Директор компании и выше Бонусный план

Директора и выше в отделе продаж

Утверждение бонусных выплат

Лист анализа и моделирования данных компенсации

Изучение системы компенсации GitLab

Почему вопросы

Вопросы

Вопросы как

Оценка знаний

Что такое корректировки ППС и зачем они нужны?

Добавить комментарий Отменить ответ