brinmax

Работа по совместительству должностей в одной организации

Денег много не бывает, к такому заключению по мере роста трудовой деятельности приходит каждый работающий. Заработная плата очень часто не покрывает расходы, которые диктуют потребности человека. Что же делать, если денег не хватает? Очень часто решением этой проблемы является работа по совместительству. Те люди, которые решились на дополнительный заработок, очень часто рассуждают об аспектах этого вида трудоустройства, но далеко не все понимают его нюансы с юридической и бухгалтерской точек зрения. С ними попытаемся разобраться в нижеприведенной статье.

Труд совместителя

Каждый человек имеет, утвержденное Конституцией, право трудится, чтобы зарабатывать себе на жизнь. Трудящийся волен сам выбирать, где и каким образом ему работать, дабы получать за свою работу деньги. Эта норма имеет отношение и к основному виду занятости, и к дополнительным заработкам.

Один из типов подработки — работа по совместительству. Она, согласна законам, считается вторичной постоянной занятостью, на которую может рассчитывать трудящийся. Причем исполняется она в вольное от службы время.

Совместитель в праве трудится на одного нанимателя или на совершенно разных организациях.

Для нанимателя совместительство дает возможность использовать во всю силу рабочий потенциал подчиненных и заполнить наличие в штатном расписании вакантных должностей. Для трудящегося такая разновидность занятости помогает значительно усилить свою материальную базу, получать более высокий доход.

Отличительной чертой такого вида занятости считается то, что сотрудник имеет два или более подписанных трудовых соглашений (договоров) с одним или несколькими нанимателями. Во втором случае подразумевается служба на совершенно разных организациях.

Исходя из этого, совместительство — особый вид труда со своими характерными чертами. Относятся они к графику работы, зачислению этого периода деятельности в стаж, оформлению бумаг на одну из должностей, на отпуск иных гарантий, которые регламентируются принятыми в стране законами.

Согласно букве закона

Термин «совместительство» обозначен в Трудовом кодексе РФ. В двести восемьдесят второй статье нормативного акта изложены общие сведения, касающиеся такого вида занятости граждан РФ.

Итак, служащий, работающий совместителем, должен осуществлять свои обязательства исключительно в том случае, когда он не работает по основному месту труда. К тому же, все графики нужно согласовывать со всеми имеющимися начальниками.

Важно знать, в законе нет запрета на определенное число трудовых соглашений, если только сотрудник не принадлежите к трудящимся «под запретом». К таковым принадлежат не достигшие совершеннолетия работники и те лица, которые уже заняты на «вредной» или «опасной» должностях, если сочетать труд ввиду аналогичных негативных факторов.

По русскому законодательству при принятии на службу подобного коллеги непременно необходимо с ним подписать соглашение с пометкой «согласно совместительству». Подобные сведения записываются и в приказе оформления трудящегося. Уточнение весьма важно, поскольку такой вид занятости человека способен повлиять на его стаж и предоставление ему отпуска.

Две работы у одного начальника

Согласно законам о трудовых отношениях существует два типа деятельности по совместительству.

Один из них — это работа на одной организации, но по разным трудовым соглашениям. Оно еще именуется «внутренним» совместительством. Этот вид подразумевает одного начальника. Отличительной чертой такого вида занятости есть оформление двух договоров на том же предприятии. Его нельзя отождествлять с понятием «совмещения» должностей. При последнем виде занятости еще один документ о трудовых отношениях не заключается, а вносятся изменения в основной договор.

В действительности два или более договоров подписываются с квалифицированными тружениками, показывающими успешные результаты на одной из должностей. Эти работники в силах выполнять работу еще и на иной службе.

С целью примера. На предприятии есть специалист по кадрам, который ведет кадровое делопроизводство на предприятии, а также работает с клиентской базой и передвижением документации внутри организации. Он отлично справляется со своими обязанностями и его способности дают возможность подрабатывать еще и инспектором труда. В последнем случае вся документация принятия на должность курьера будет оформлена, как совместительство.

Данный тип работы оплачивается и может зачисляться в стаж трудящегося.

Труд на двух боссов

Второй вид такой вторичной занятости именуется внешним совместительством. Он подразумевает труд на двух или более хозяев. Сие значит, что сотрудник работает на разных организациях и предприятиях, но при этом труд является вторичным — помимо работы по основному месту занятости.

Допустим, трудясь курьером на одной организации с 8.00 до 15.00, гражданин еще успевает работать тем же курьером на другой организации после 15.00. Должности не обязательно должны совпадать, и зависят они только от возможностей и желания сотрудника, которому Конституцией гарантирована свобода в распоряжении своими трудовыми способностями.

Следует отметить, что трудится на разных хозяев в одно и то же время закон запрещает. На одной работе есть график труда, которого следует придерживаться. А на второй — это уже, как проведете переговоры с руководством, лишь бы возможностей хватило на совместительство.

Очень важно помнить, что такого вида дополнительных мест трудоустройства может быть сколько угодно. Закон не ставит рамки для соискателей. Тут, что называется, «Бог в помощь», «трудись, пока молодой» или же «нарабатывай стаж, чтобы было, за что на пенсии жить».

Совместительство под запретом

Как изложено выше, совместительство — это вторичная занятость гражданина. Как и в ином другой вид занятости, здесь существуют свои запрещения и ограничения.

Для начала следует разобраться, кому же все-таки запрещено законом трудится таким образом.

На первом месте — несовершеннолетние сотрудники. Русское законодательство разрешает работать уже с четырнадцати лет (только не во время учебы). Лицам, которым не исполнилось 18-ти, запрещается заниматься совместительством. К тому же на абсолютно всех без изъятия должностях.

Во-вторых, если сотрудник уже имеет опасную или вредную работу, он не вправе оформить еще одно соглашение с подобными обстоятельствами организации труда. Это означает то, что двух тяжелых работ (должностей) жителям Российской Федерации иметь не разрешается, а оформление двух подобных соглашений с одним работником считается нарушением закона.

Также запрещается быть совместителями на тех должностях, обязанности которых предусматривают управление средствами транспорта. К примеру, по основному месту работы человек трудится водителем маршрутного такси, посему дополнительно работать еще машинистом он не имеет права.

Все эти запреты описаны в 329-ой и 282-ой статьях ТК.

Ограничения у совместителей

Каждый человек вправе трудится столько, сколько он хочет и может, если только своими действиями он не будет нарушать закон. Для работы совместителем согласие со стороны начальника по основному виду работы, как правило, не требуется. Но существуют исключения в виде ограничений. Здесь уже рассмотрим категории трудящихся, которым законодателем ограничено право работать в качестве совместителя.

К ним относятся: депутаты Госдумы, члены правительства, госслужащие, судьи, прокуроры, адвокаты и военнослужащие. Всем перечисленным работникам запрещается иметь иную оплачиваемую должность, если она не является преподавательской, научной либо любой творческой работой (написание книг, ведение тренингов, семинаров и т. д.).

Кроме того, ограничения касаются всех категорий руководства организации. Им дополнительно трудиться разрешено только с согласия владельца имущества организации или же после одобрения уполномоченного органа этой юридической организации. Данное относится также и к спортсменам и тренерам. Для другой работы им должен дать разрешение непосредственный начальник.

Помимо этого, учителям, преподавателям, врачам, фармацевтам и иным трудящимся в сферах культуры и медицины разрешено зарабатывать вдобавок, если по основному месту работы они трудятся за сокращенным графиком.

Принятие на должность

Требования к совместителям ни чем не отличаются от обычного приема по основному виду деятельности. То есть, сотруднику следует представить документ, удостоверяющий его личность, а также документы, которые подтверждают его квалификацию. Помимо этого, если работа тяжелая, то соискатель должен передать справку, в которой отсутствует информация о занимаемой им «вредной» либо «опасной» должности по основному месту труда.

В принципе, это вся документация, требующаяся для оформления совместителя в организациях, описанная в Трудовом кодексе (ст.283). Но, на практике, для подписания дополнительного соглашения о трудовых отношениях понадобится еще свидетельство о пенсионной страховке. Это нужно для того, чтобы начальник смог выплачивать за подчиненного взносы в госбюджет, в том числе в ПФР.

Очень важно помнить, что устраиваясь на службу, совместитель никак не обязан предоставлять трудовою книгу, которая, как правило, хранится по основному месту службы. С чего следует, что в организации, где трудится совместитель, не ведется учет книжек совместителей.

Но, если подчиненный желает, он вправе попросить в организациях внести в эту книжку запись о должности (стаж). Подобные данные правильно вносить на основании рабочего соглашения и приказа о приеме по совместительству.

Период деятельности

В РФ существуют нормы времени работы, как для основного вида занятости, так и для дополнительного труда. Если на основной работе дневной график не должен превышать восемь часов, а недельный — сорок часов, то на дополнительной — соответственно он должен находиться в рамках четыре часа в сутки и двадцать часов в неделю. Таким образом, время работы совместителя не может быть сверх половины нормативов работы, определенных законом для труда.

Режим работы обусловливается соглашением обеих сторон, как соискателя, так и нанимателя. Все данные записываются в трудовом соглашении.

Полные дни работы можно устанавливать только в те дни, которые приходятся на праздники и выходные по основному месту работы.

Вдобавок «полный день» разрешено трудится в период отпуска либо в иных случаях, когда сотрудник не задействован на основной работе.

В расчет общепризнанных мерок трудового периода совместителя входит также допустимое рабочее время за месяц. По совместительству оно не может быть выше половины от нормы, определенной для конкретных категорий рабочих.

Вся информация о проработанном периоде по совместительству вносится в табеля таких сотрудников, на основании которых в дальнейшем производится оплата их труда.

Денежный вопрос

Плата за работу совместителю выполняется с общепризнанными мерками рабочего законодательства. В случае почасовой оплаты труда, зарплата начисляется по итогам отработанного периода, занесенном в табель сотрудника. При сдельной оплате зарплату правильно определять в связи с выработкой или на основании занимаемых должностей, либо от тех условий, которые описаны в трудовом соглашении.

При установлении нормированного задания (к примеру, сдачи определенного проекта, изготовления определенного количества товара) сотрудник будет получать в зависимости не от времени, а за фактически выполненный объем работы.

Следует учесть, что при начислении заработной платы, с нее выплачиваются ПДФЛ, а также страховые и пенсионные взносы. Такие обязательные платежи дают ответ на часто задаваемый вопрос о том, входит ли в стаж работа совместителя. Ответ, однозначный: такой вид деятельности зачисляется в страховой стаж (выплата больничных, пособий по беременности) и в общий трудовой стаж (начисление размера пенсии).

При всем этом, совместителю, как и любой иному работающему в организации, полагается выплата различных видов надбавок, премий, иных денежных выплат.

Такой сотрудник согласно законам должен получать зарплату, как и обычный трудящийся, два раза в месяц (аванс и основной заработок).

Отдых совместителя

Поскольку, работая на двух или более организациях, сотрудник не сильно располагает временем для отдыха, то отпуск по совместительству является очень важным моментом вторичной занятости.

Главным моментом здесь является то, что законодатель определил такое время отдыха, оно, по желанию трудящегося, совпадает с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК). Отпуск при работе по совместительству предоставляется подчиненному после предоставления копи приказа о предоставлении отпуска на основной работе. Этот документ, если пожелает сотрудник, может быть также основанием для переведения его на полный рабочий день.

Правила оформление отпуска в соответствии занимаемых должностей ничем не отличаются от отпуска основного сотрудника, включая заявление, приказ об отпуске и оплату, соответственную количеству дней, исходя из среднедневного заработка.

Отпуск при работе по совместительству оплачивается согласно единым законам: за 3 дня до его начала и рассчитывается из числа среднедневного заработка, умноженного на количество дней отдыха.

Очень важно то, что отпуск по совместительству бывает основным ежегодным либо дополнительным отдыхом. Виды такого отдыха предоставляются по требованию рабочего и зависят от занимаемых должностей, за стаж и на других законных основаниях. Сотрудник также вправе брать отпуск за свой счет.

Увольнение по совместительству

Как правильно оформить сотрудника по совместительству мы уже описали выше, но немаловажным является также процедура его увольнения из занимаемых должностей.

Итак, увольнение по совместительству, в первую очередь, должно отвечать всем нормам закона. Причины его могут быть любые, описанные в трудовом кодексе, или по желанию сотрудника, или по требованию руководителя. Уволить совместителя, значит, разорвать с ним трудовой договор.

Наряду с этим следует помнить во время больничного, отпуска, декрета сотрудника увольнять нельзя. В случае увольнения по причине сокращения – уведомить такого трудящегося нужно за два или более месяца.

Расчет всех компенсации и уплата пособия, остатков зарплаты производятся в день, в котором происходит увольнение. Помимо этого, гражданину на руки выдается приказ, документ о заработках (по ней рассчитывается стаж) и другие документы для дальнейшего занимания должностей (характеристика, рекомендации).

Итог

Следует помнить, что за несоблюдение норм законов при увольнении руководитель может быть привлечен к материальной или административной ответственности.

Вместо заключения, следует отметить, что работать по совместительству или нет, решать каждому человеку. Но при этом нужно рассчитать свои силы и возможности, положив на вторую часу весов возможную полученную прибыль.

Россиянам запретят работать по совместительству

В ближайшее время член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов планирует разработать и внести на рассмотрение коллег инициативу о запрете работы по совместительству. О том, почему на законодательном уровне нужно ограничить труд на нескольких рабочих местах и как нужно менять в ближайшее время Трудовой кодекс, депутат рассказал «Парламентской газете».

— Сергей Алексеевич, почему вы хотите ограничить работы по совместительству?

— В первую очередь важно защитить работника от нагрузки, сохранить его жизнь и здоровье. Человек, работая в двух-трёх местах, не успевает полноценно отдохнуть и восстановиться, что, естественно, отражается и на качестве его работы. Законодательство сегодня не содержит требований о том, что работодатель, у которого человек трудится по основному месту работы, обязан проверять наличие у него других мест работы и условия работы на них.

Человек, работая в двух-трёх местах, не успевает полноценно отдохнуть и восстановиться, что, естественно, отражается и на качестве его работы.

К тому же записи в трудовую книжку при работе по совместительству делаются только при желании работника. И часто получается, что работник, который не обязан уведомлять работодателя о других местах работы (за исключением определённых категорий), заключает ещё один договор, в котором ограничение по часам работы ни работодателем, ни работником может не соблюдаться. Выявить подобные факты сложно. Их замалчивают обычно.

— Кроме сохранённого здоровья, какая ещё польза будет гражданам?

— В том числе и материальная. Зачастую у нас под совместительством скрывается обычная переработка и люди получают не те деньги, которые им действительно положены. Кроме того, остро, например, встаёт вопрос, когда дело касается больничного, при работе по совместительству своя специфика его оплаты. Болеть совместителям финансово невыгодно, человек теряет деньги и за работу, и за больничный.

— Как вы полагаете, пришло ли время что-то изменить в законодательстве по вопросам совместительства?

— Вы знаете, на данный момент существуют различные точки зрения. Но по-моему, люди хотят, чтобы всё было по справедливости. Они прекрасно видят, что происходит на местах, в рабочих коллективах, когда чиновники отчитываются об одних зарплатах в среднем по стране, а в своих расчётных листках люди видят совсем другие суммы. Согласитесь, что это вызывает недоверие.

Мы уже провели один «круглый стол» по вопросам совместительства. Думаю, надо провести ещё один, создать рабочую группу и понять, как наладить социальный климат между работодателем и работниками.

Мы проводим много реформ в России, а трудовому законодательству, на мой взгляд, не уделяем должного внимания: оно десятилетиями практически остаётся без изменений. А те, что происходят, далеко не в пользу работника. Например, с момента издания Министерством труда и социального развития Российской Федерации Постановления №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» прошло 15 лет и оно безнадёжно устарело.

— Отмена работы по совместительству решит проблему борьбы за рабочие места?

— У нас по каким-то профессиям переизбыток специалистов, а по каким-то — их нехватка. Люди оканчивают техникумы и вузы, а потом пытаются трудоустроиться и мечутся в поисках работы, в то время как вакантные места уже заняты совместителями. И работодатели не сообщают в центры занятости о наличии вакантных ставок, имеющихся в организации, так как на них уже работают совместители. Молодому специалисту остаётся либо переучиваться, либо трудоустраиваться не по специальности и искать себе другие должности.

— Интересно, что вам ответят на инициативу работодатели?

— Полагаю, что не обрадуются. Во многих учреждениях ввиду нехватки кадров выгодно иметь и тех, кто работает по совместительству, и тех, кто трудится по совмещению. Ведь совмещение — это выполнение с письменного согласия работника работы по другой или такой же профессии за дополнительную доплату в течение рабочего времени у работодателя, с которым работник уже состоит в трудовых отношениях.

Мы проводим много реформ в России, а трудовому законодательству, на мой взгляд, не уделяем должного внимания: оно десятилетиями практически остаётся без изменений.

Последнее, кстати, особенно опасно: ты работаешь и за себя и за того парня, а в большинстве случаев платить тебе будут не более 30 процентов от оклада. В этих случаях не надо оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ, подавать информацию в центр занятости о наличии вакантных ставок или искать других работников. Часто права совместителей нарушаются в области установления им заработной платы как по ставке, так и в выплате премий, стимулирующих и компенсационных выплат, хотя по закону должны всё оплачивать.

— За рубежом есть понятие «работа по совместительству»?

— В индустриально развитых странах такого понятия, как совместительство в нашем понимании, не существует. В некоторых странах Европы установлено фиксированное количество часов рабочей недели: от 40 до 44. Например, во Франции ты где угодно можешь работать и не обязан об этом сообщать ни первому работодателю, ни второму. Но если сообщаешь, то оба работодателя должны учитывать, что ты работаешь ещё и на другой работе при расчёте отпусков и сверхурочных. Если работник не сообщает о том, что он работает на нескольких работах, то норму отработанных часов в неделю должен фиксировать сам, чтобы не было переработки, иначе могут уволить или выписать штраф.

В Германии максимальное рабочее время в неделю ограничено законом и составляет в среднем 48 часов или 60 часов с возможностью компенсации до уровня 48 часов в неделю в течение шести месяцев.

— Много россиян сегодня работает по совместительству?

— По информации Роструда, ведение статистической информации по учёту количества трудовых договоров педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры законодательством Российской Федерации не предусмотрено. По информации Минздрава, совместителями работает порядка 20 процентов от медработников всех категорий, трудоустроенных по основной должности. Между тем полагаю, что этих работников намного больше. Минобрнауки, Минкультуры и Росстат информацией так и не поделились.

Прекращение совмещения должностей — как оформить его правильно

Под совмещением двух или более должностей (профессий) подразумевается выполнение работником дополнительных трудовых обязанностей в рабочее время. Такая трудовая деятельность не позволяет сотруднику работать в свободное от основных рабочих функций время. Необходимо успеть выполнить все основные и дополнительные работы в течение одного рабочего дня.

Характерный признак совмещения — это отсутствие отдельного договора. Новые условия труда прописываются в дополнительном соглашении, частично изменяющем или дополняющем основной договор. Отмена совмещения или снятие дополнительных трудовых функций также требует документального оформления, так как работник занимался официальной трудовой деятельностью.

СодержаниеПоказать

Законодательство

Регулировка трудовых отношений такого рода имеет достаточно обширную нормативно-правовую базу:

1. Возможность выполнения дополнительных функций в основное рабочее время предусмотрена статьёй Трудового кодекса под номером 60.2. Чтобы поручить дополнительную работу сотруднику работодателю необходимо заручиться его письменным согласием.
2. Доплата за дополнительные работы начисляется согласно 151-й статье ТК и соглашению двух заинтересованных сторон (работника и работодателя).
3. Прекращение работы по совмещению производится согласно 72-й статье Трудового кодекса. При этом нужно учитывать, что это не аннулирование основного договора, а лишь отмена (изменение) предыдущего соглашения.

Также следует не забывать, что получить должность по совмещению можно исключительно на одном предприятии или в одной организации, учреждении. Это совмещение внутреннего типа. Для внешнего совмещения двух должностей законодательством предусмотрен другой термин — совместительство, которое требует обязательного подписания отдельного договора.

Как было указано выше, при совмещении договоры не заключаются (достаточно дополнительного соглашения).

В каких случаях допускается прекращение совмещения?

Условия прекращения действия соглашения (отмены совмещения) указаны в статье ТК под номером 60.2 — обе стороны могут в этом случае проявить инициативу.

Если работнику тяжело выполнять дополнительные работы или его не устраивает доплата, он вправе в письменном виде уведомить работодателя за три дня до прекращения дополнительной трудовой деятельности.

Если инициатором прекращения дополнительных работ является работодатель, он также составляет уведомление и передаёт его работнику.

Пример уведомления о прекращении совмещения должностей можно скачать здесь.

Обязательное условие — ознакомление под подпись. Без подписи второй стороны уведомление считается не отправленным (не имеет юридической силы).

Также причиной отмены совмещения может являться истечение срока действия дополнительного соглашения.

Этот документ может быть:

• Бессрочным или не имеющим ограничения по времени. В этом случае прекращение дополнительных трудовых отношений происходит в трёхдневный срок после отсылки уведомления.
• Срочным или имеющим ограничение по сроку действия. Чаще всего идёт речь о временном замещении отсутствующего коллеги. Данное соглашение прекращается реже в силу своих сроков действия.

Порядок оформления

Отказ от совмещения или его отмена имеет достаточно сложную процедуру.

Работодателю необходимо учесть все нюансы документального оформления, чтобы избежать досадных ошибок.

Требуется оформление трёх основных документов (заявления или уведомления,

приказа и дополнительного соглашения), а также чёткое следование процедуре.

На первом этапе производится предупреждение (уведомление) второй стороны.

Если инициатором является работник, он пишет и подаёт заявление на имя руководителя организации, учреждения или предприятия. У этого документа нет единой (унифицированной) формы, поэтому он пишется работником от руки.

Изложение просьбы производится в свободной форме, однако, необходимо внести основные пункты и информацию:

1. Обратиться к руководству с указанием фамилии, имени и отчества, а также должности руководителя.
2. Внести фамилию, имя и отчества работника, а также указать его должность.
3. Написать точное название документа (оно размещается по центру листа).
4. Изложить кратко и внятно свою просьбу о прекращении трудовой деятельности в качестве совместителя.
5. Поставить дату создания документа, а также свою подпись с расшифровкой.

Если инициатором является работодатель, он составляет уведомление также в свободной форме. Единого бланка для этого документа трудовым законодательством не предусмотрено. Документ содержит следующие блоки:

• Полное наименование (о досрочной отмене).
• Обращение к сотруднику с кратким изложением сути этого обращения. В качестве основания указывается статья ТК под номером 60.2 и вносится информация по договору, который был изменён дополнительным соглашением (регистрационный номер, дата подписания договора).
• Подпись руководителя содержит расшифровку и указание его должности. Например, «генеральный директор Сидоров В.И. (Сидоров Виктор Иванович)»

Получив уведомление, работник ставит на нём свою подпись (формулировка «с уведомлением ознакомился»). Если заявление подано самим работником, работодатель обязан наложить на него резолюцию от руки. Эта запись также служит подтверждением ознакомления с документом.

На следующем этапе руководство издаёт приказ. Основанием для издания служит заявление либо отосланное руководителем и подписанное работником уведомление, а также дополнительное соглашение.

Причём соглашение согласно современному трудовому законодательству оформляется как при приёме на дополнительное рабочее место, так и при отмене такой трудовой деятельности.

Документ содержит:

• Полное название и дату составления.
• Лаконичное перечисление условий или причин прекращения данного совмещения.
• Реквизиты обеих сторон. К ним относят ИНН юридического лица, его регистрационный номер, почтовый адрес и индекс, контактные телефоны. Для работника указываются паспортные данные, телефон, домашняя прописка.
• Подписи обеих сторон с расшифровкой.

Единой формы у приказа также нет, но допускается оформление документа на бланке, утверждённом на конкретном предприятии или в организации.

Документ содержит следующие пункты:

• Название юридического лица, наименование населённого пункта, в котором размещено данное юридическое лицо, номер и дату издания документа.
• Название документа, размещённое по центру листа.
• Краткое распоряжение. Например, «в связи с приёмом на свободное место работника на постоянной основе приказываю». Обязательно даются реквизиты документа, служащие основанием. В указанном примере следует указать номер и дату подписания договора, согласно которому принят новый сотрудник.
• Распоряжение руководителя состоит из двух пунктов. В первом сообщается, что совмещение таким-то работником прекращено. Во втором указывается, что дополнительные выплаты за совмещение ему больше не начисляются.
• Отдельно указывается основание — подписание дополнительного соглашения.
• Внизу ставится подпись руководителя с расшифровкой.

Скачать образец приказа о снятии совмещения можно здесь. Cрок выплаты декретных — знания, которые никогда не помешают и точно будут вам полезны.

Как оплачивается больничный сотруднику, который находится в отпуске? По ссылке есть нужная информация.

Как государство может помочь в получении достойной пенсии, вы прочтете в нашем материале.

Важные моменты

• Если в соглашении изначально была указана дата окончания его действия, отправлять уведомление работнику не требуется.
• Все соглашения в обязательном порядке оформляются сразу в двух экземплярах. Один из них размещается в личном деле работника, а второй выдаётся ему на руки после подписания.
• Если уведомление сотруднику не отсылалось, в приказе отображается только распоряжение о снятии доплаты. Если же уведомление отправлялось или было получено соответствующее заявление (было произведено досрочное прекращение трудовой деятельности), в одном приказе издаётся сразу два распоряжения — относительно прекращения дополнительной трудовой деятельности и снятия доплаты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Может ли совместитель совмещать должности в одной организации

Существуют виды работ, объем которых не позволяет оформлять постоянного работника для их выполнения. В этом случае есть два выхода из ситуации:

• прием совместителя;
• совмещение должностей.

Рассмотрим, в каких случаях возможно уже принятому на работу совместителю дополнительно поручить совмещение. Правовая сторона этого вопроса отражена в главе 44 Трудового кодекса РФ.

Скачать Соглашение о совмещении

Скачать Трудовой договор по совместительству

Основная информация о понятиях

Совместительство и совмещение, согласно законодательных актов, являются различными понятиями. Основное различие состоит в том, при каком виде трудоустройства оформляется дополнительный трудовой договор с работником. На сновании ст. 60.1 ТК РФ сотруднику не запрещено заключать такие трудовые договоры на выполнение другой оплачиваемой работы, но в свободное  от основных обязанностей время. Вторая разница заключается в количестве рабочих часов для такой деятельности. В ст. 284 ТК РФ четко освещены условия для совместительства, которое предполагает работу сверх установленной законодательством нормы рабочего времени.

1. Совместительство. Так называется выполнение сотрудником других трудовых функций в период времени, когда он свободен от основной работы. Условием работы считается заключение отдельного трудового договора (ст. 282 ТК РФ). Совместительство разделяют на внутреннее, когда оба вида деятельности выполняются у одного работодателя, и внешнее – при работе на разных работодателей.
2. Совмещение. Этот термин подразумевает выполнение дополнительных функций без отрыва от основной работы. Совмещение бывает только внутренним, ведь дополнительные обязанности выполняются во время основной трудовой деятельности. При этом необходимо письменное согласие штатного сотрудника на выполнение работ и составление дополнительного соглашения к трудовому договору.

Условия заключения трудовых договоров в этих случаях регламентируется дополнениями главы 10 ТК РФ (ред. от 30. 06. 2006 г). Вопросы по совместительству освещены в ст. 60.1 ТК РФ, а по совмещению в ст. 60.2 ТК РФ.

Читайте также статью ⇒ Ненормированный рабочий день при совместительстве в 2020.

Условия сочетания совместительства и совмещения для одного работника

Чтобы ответить на вопрос, может ли совместитель быть привлечен к совмещению, нужно обратиться к положениям ТК РФ. Совмещение работ может быть оформлено только внутреннему совместителю. Расмотрим какие условия соблюдаются при различных видах совместительства:

Условия совмещения	Внутреннее совместительство	Внешнее совместительство
Дополнительную работу необходимо выполнять в момент присутствия на основной работе	Может обеспечить	Не обеспечивает
Дополнительная работа должна быть реализована у одного работодателя	Обеспечивает	Не обеспечивает

Оплата труда при сочетании совместительства и совмещения

В период совместительства работник получает оплату (ст. 285 ТК РФ):

• пропорционально времени, которое он отработал на этой должности;
• за объем выполненной работы;
• согласно условий трудового договора.

Зв период работы по совмещению работник получает доплату, размер которой оговаривается в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст. 151 ТК РФ) . При этом обязательно учитывается объем и условия дополнительной деятельности. В ст. 60.2 ТК РФ нет ограничений на выполнение работ по совмещению внутренними совместителями. Важный вопрос – оплата труда в случае сочетания внутреннего совместительства и совмещения. За каждый вид деятельности работник будет получать оплату согласно действующего законодательства. Сумма доплаты совместителю за совмещение оговаривается в дополнительном соглашении к основному трудовому договору.

Читайте также статью ⇒ Оформление внутреннего совместительства. Как правильно?

Вопрос №1. Имеет ли руководитель право назначить доплату за совмещаемую должность в размере полного оклада по этой должности?

В таком решении заключен определенный риск. Совмещение проводится в пределах продолжительности основной рабочей деятельности. При полной оплате работнику придется выполнять обязанности по обеим должностям в полном объеме. Если на предприятии есть такие же аналогичные должности, то будет нарушено требование ст. 22 ТК РФ о равной оплате за равный труд.

При сочетании на предприятии совместительства и совмещения кадровой службе необходимо четко придерживаться положений ТК РФ, чтобы не нарушить права работника. Грамотное составление необходимых документов позволит правильно произвести оплату за выполненную работу. Любое нарушение ведет к штрафным санкциям, что крайне нежелательно для руководителя.

Акимов В.И., доцент кафедры трудового права академии государственной службы, г. Томск

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Совместительство и совмещение

* Трудовые отношения
* Прием на работу
  Перевод
* Увольнение
— Увольнение по инициативе (собственному желанию) работника
— Увольнение по соглашению между работником и работодателем
— Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
— Увольнение беременных
— Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
— Когда увольнение не зависит от воли сторон
Совместительство и совмещение

Совместительство и совмещение

Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
  Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
  Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:
— трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;
по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;
эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.
Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:
  внутреннее — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий;
  внешнее — работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.
  Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.
  Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ).
  Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
  Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.
В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ, должны содержаться: копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.
  Для лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем — не более четырех часов в день (статья 284 ТК РФ).
  Следует отметить, что существенно изменены, в сторону увеличения, нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Теперь вместо «предельная еженедельная норма — 16 часов», применяется норма «в течение одного месяца (другого учетного периода)» продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Одновременно в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), то есть больше четырех часов в день.
При этом нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
  Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами» (статья 282 ТК РФ).
  Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
В статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя. Кроме того, об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и на новых условиях заключается другой трудовой договор.

ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ОТ СОВМЕЩЕНИЯ

Ограниченная

Совместительство Ст. 60.1, ст. 282 -288 ТК РФ

Совмещение Ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ

Понятие

Согласие работника

Оформление

Сроки, продолжительность

Оплата

Занимаемые должности

Прекращение работы

  • Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.
— Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство),так и у разных (внешнее совместительство)

  • Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.

  • Отдельный трудовой договор, приказ работодателя

  • Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок (ст. 58, 59 ТК РФ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

  • Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора.

  • При внешнем совместительстве допустимо занятие и разных, и одинаковых должностей. При внутреннем совместительстве – возможно занятие разных должностей. Вопрос о занятии при внутреннем совместительстве одинаковых должностей законодателем однозначно не решен.

  • Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

  • Это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Возможно только у одного и того же работодателя.
  • Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.

  • Письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы, приказ работодателя.

  • Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника.
Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

  • При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

  • Путем совмещения профессий (должностей) дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности).

  • Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
 

 

Документы необходимые при оформлении на работу по совместительству:

Основные документы — паспорт, копия трудовой книжки (при внешнем совместительстве),
— документы об образовании, если должность совместителя требует наличия специальных знаний и умений ( например, медицинский работник или педагог).
При устройстве на работу с вредными условиями труда могут попросить медицинскую справку (ее копию с основного места работы) и справку от основного работодателя какое количество часов работаете, т.к. нельзя превышать установленные нормы работы с вредными условиями труда, которые могут принести вред здоровью.
Конечно, принимая по совместительству водителя, требуют наличие водительских прав соответствующей категории и медицинской справки, а диплом об образовании при этом не обязателен.
Хотите подработать сторожем, дворником или уборщиком служебных помещений нужна только копия трудовой и паспорт.
Регламентированного списка требуемых документов при трудоустройстве по совместительству нет.

ЧАСТЬ II. СТРУКТУРА КОМПАНИИ (ВЕЛИКОБРИТАНИЯ и США)

Стр 1 из 3Следующая ⇒

ЧАСТЬ II. СТРУКТУРА КОМПАНИИ (Великобритания и США)

Одна из важнейших задач управления любой организацией, в которой работает более нескольких человек, — это определение ее организационной структуры и ее изменение, когда и где это необходимо.

БЛОК 1

Изучите следующее.

Большинство компаний состоит из трех групп людей: акционеров (Am .: акционеры), которые обеспечивают капитал, менеджеров и сотрудников . Структура управления типичной компании показана на организационной схеме ниже.

На вершине иерархии компании находится Совет директоров (Am .: Executive Management), возглавляемый председателем (или президентом). Совет директоров отвечает за принятие политических решений и определение стратегии компании.Обычно он назначает управляющего директора (или главного исполнительного директора), который несет общую ответственность за ведение бизнеса. Люди во главе организации — это руководителей высшего звена, или руководителей высшего звена, руководителей высшего звена или руководителей высшего звена. Старшие менеджеры возглавляют различные отделы или функции в компании, которые могут включать следующее:

Маркетинг	Персонал (или человеческие ресурсы)	Связи с общественностью
Финансы	Исследования и разработки	Производство

Менеджеры среднего звена — это те, кто находится в иерархии между высшим руководством и непосредственными менеджерами или линейными менеджерами , людьми, управляющими сотрудниками.Менеджеры среднего звена теперь часто упоминаются в контексте реинжиниринга , отсрочки, сокращения или оптимизации : все эти выражения описывают недавнюю тенденцию компаний сокращать количество нанимаемых ими людей, часто избавляясь от слоев менеджеров середина иерархии.

Организация, прошедшая этот процесс, бережливая и ее иерархия плоская.

Примечания к языку : Уменьшение размера и задержка также пишутся через дефис.

Все директора являются членами правления . Они несут юридическую ответственность за компанию. Они встречаются в зале заседаний . Исполнительных директора в совете директоров являются руководителями высшего звена компании. Неисполнительные директора директора не являются менеджерами компании, они являются посторонними, часто директорами других компаний, которые обладают определенными знаниями в отрасли или определенной области и могут поделиться своими знаниями и опытом с советами нескольких компаний.

Директор по маркетингу — руководитель отдела маркетинга; директор по персоналу является руководителем отдела кадров и т. д. Эти люди возглавляют своих отделов.

Руководитель , или неформально руководитель , обычно является менеджером довольно высокого уровня (например, высшим руководителем). Но «исполнительный» можно использовать в других контекстах, чтобы предложить роскошь, например административный дом, даже для вещей, которые фактически не используются руководителями.

Менеджеры и руководители: UK

В США верхняя позиция может занять Председатель , Председатель или Президент . Опять же, обязанности на этой должности варьируются от компании к компании, и эта должность может быть совмещена с другой, обычно с должностью Главный исполнительный директор (CEO) . В некоторых компаниях имеет главного операционного директора (COO) , который заботится о повседневно работающих компании.Финансовый директор может называться Финансовый директор .

В США старших менеджеров, отвечающих за определенные области, часто называют Вице-президентами (VP) , и они могут входить в состав совета директоров. Один вице-президент может нести ответственность за управление компанией, а может и не отвечать.

Руководители и руководители: США

Президент Главный исполнительный директор или генеральный директор Главный операционный директор или операционный директор	Неисполнительные директора
Финансовый директор или финансовый директор Вице-президент (вице-президент) по маркетингу Вице-президент (вице-президент) по исследованиям	Руководители высшего звена / Топ-менеджеры / Исполнительные директора

Изучите следующие предложения, обращая внимание на слова, выделенные курсивом.

Компанию возглавляет МО. Во главе компании стоит Совет директоров. Компания управляется Советом директоров . Совет директоров управляет компанией. Финансовый директор подчиняется управляющему. Финансовый директор подотчетен управляющему директором. Финансовый директор подчиняется управляющему директором.Финансовый директор подчиняется МД. Финансовый директор подотчетен управляющему. Финансовый директор находится под MD. MD — это более финансового директора. Директора по продажам поддерживает отдел продаж . Директору по продажам помогает помощник по продажам . Финансовый отдел отвечает за бухгалтерский учет . Отдел исследований и разработок занимается разработкой новых продуктов.Административный менеджер отвечает за сотрудников.

Изучите эту организационную схему, а затем завершите описание организации.

ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Ч. _______ компании является Президентом. Он также является главным исполнительным директором и членом Совета директоров. У ____ его есть четыре e _______ менеджера, ответственные за исследования и d________, производство, f ______, персонал и администрацию и m ________ и продажи.

Деятельность компании разделена ______ на пять направлений деятельности, h_____ разными руководителями ______. Эти руководители обращаются ______ непосредственно к Главному должностному лицу E ______.

Завершите предложения.

1. Управляющий директор _________ в Правление.

2. Управляющий директор ________ для управления компанией.

3. Управляющий директор __________ четырьмя исполнительными отделами.

4._________ Управляющий директор имеет пять региональных подразделений.

5. Каждый региональный менеджер _________ территории.

6. Пять регионов _________ двумя другими разделами — Маркетинг и Технические услуги.

7. Руководители отделов __________ Региональные менеджеры.

8. Дочерние компании _________ в отдел экспортных продаж.

9. Отдел экспортных продаж _________ Правлению.

Заполните организационную схему на основе предоставленной информации.Для вас были сделаны два примера. (Обратите внимание, что существуют различные способы построения организационной диаграммы. Это один из самых распространенных способов.)

Управляющий директор (иногда называемый главным исполнительным директором или президентом в США) является главой компании.

Компания управляется Советом директоров; каждый директор отвечает за свой отдел. Тем не менее, Председатель Правления осуществляет общий контроль и не может быть главой какого-либо отдела.

У большинства компаний есть отделы финансов, продаж, маркетинга (иногда часть продаж), производства, исследований и разработок (НИОКР) и отдела кадров.Это самые распространенные отделы, но у некоторых компаний есть и другие.

В большинстве отделов есть менеджер, который отвечает за его повседневную работу и подотчетен директору; Директор отвечает за стратегическое планирование и принятие решений.

Различный персонал в каждом отделе подчиняется менеджеру. Примером, который присутствует почти во всех компаниях, является торговый представитель, который подчиняется менеджеру по продажам.

Перевести на английский язык.

1. Членами совета (директоров) являются несущие юридическую ответственность за деятельность всей компании.

2. Торговый представитель подчиняется руководителю по продажам.

3. Начальник отдела кадров занимается вопросами, связанными с персоналом.

4. Наверху иерархической структуры компании находится совет директоров.

5. Управляющие среднего звена в иерархической структуре компании занимают место между управляющими высшими звена и линейными управляющими.

6. В последнее время наметилась тенденция сокращать количество работников и в первую очередь избавляться от управляющих среднего звена.

7. Г-н Роджерс — начальник отдела по связям с общественностью, он занимается имиджем компании.

8. В обязанности совета директоров входит принятие решений и определение стратегии компании.

9. Управляющий отделом внутренних продаж отвечает за действия всей команды.

10.Директор по научным исследованиям и разработкам управляет очень важным отделением компании.

11. Стив недавно был назначен заместителем коммерческого директора.

12. Директор по персоналу набирает новых сотрудников и вопросов, связанными с выходом на пенсию.

БЛОК 2

Изучите следующее.

Совет директоров

Совет директоров компании с ограниченной ответственностью несет основную ответственность за определение целей и политики бизнеса.Именно директора определяют направление развития бизнеса. Им нужно будет обеспечить наличие необходимых средств и назначить ключевой персонал, которому они будут делегировать полномочия для ведения бизнеса на повседневной основе. Им необходимо будет разработать эффективную организационную структуру, чтобы существовала как цепочка команд, связывающая один уровень управления с другим, так и эффективная сеть связи, чтобы инструкции могли передаваться вниз, а информация — вверх.

Директора назначаются акционерами, как правило, на годовом общем собрании компании (ГОСА), на котором ожидается, что председатель совета директоров отчитается о своей руководящей роли в предыдущем году. Счета компании будут представлены акционерам в это время, чтобы они могли сами судить о том, добился ли совет директоров успешной работы.

Направление в бизнесе похоже на стратегию на войне. Стратегические решения определяют области, в которых будут задействованы ресурсы компании.Прежде всего, это предполагает планирование, чтобы бизнес сначала выжил, а затем процветал. Стратегические решения, принимаемые советом директоров, касаются распределения ресурсов. Это контрастирует с тактическими решениями, с помощью которых высшие руководители (назначаемые директорами) детально реализуют планы, разработанные или утвержденные советом директоров.

Тот факт, что советы директоров, как правило, собираются довольно нечасто, скажем, раз в неделю, означает, что директора, работающие неполный рабочий день, могут быть избраны в совет.Поскольку у них не будет отделов внутри компании, их часто называют неисполнительными директорами. Есть аргументы в пользу таких директоров, хотя они могут не знать детально о деятельности компании. Они могут поделиться своим опытом с советом директоров. Некоторые из них юристы или эксперты по налоговым вопросам. Некоторые представляют влиятельные группы акционеров, поддержка которых необходима, если совет директоров собирается выполнять свои планы, в то время как другие являются директорами в ряде компаний и используются для блокировки советов внутри группы компаний.Например, холдинговая (или материнская) компания может назначить директора из своего совета директоров для работы в совете дочерней компании с целью постоянного наблюдения за деятельностью директора.

2. Прочитав вышеприведенный отрывок, ответьте своими словами на следующие вопросы .

1. Как бы вы описали роль совета директоров?

2. А роль высшего руководства?

3.Что происходит на годовом общем собрании?

4. В чем разница между стратегическим и тактическим решением?

5. Какую роль в судебном разбирательстве могут играть неисполнительные директора?

6. Какие возражения могут быть высказаны против назначения неисполнительных директоров?

7. Что подразумевается под взаимосвязанным советом директоров?

8. Каким образом совет директоров может контролировать компанию, хотя собирается, скажем, раз в неделю?

Исполнительные директора

Современное ___________ предприятие часто представляет собой сложную систему ____________ большого капитала, который предоставляется __________, когда они покупают _________ в компании.Поскольку они предоставили __________, целесообразно, чтобы они выбрали людей, которые будут управлять компанией вместо них, а именно ___________. Многие из директоров также несут _________ обязанности. Таким образом, директор по маркетингу может быть полным директором в совете, назначенным _________ на общем собрании _________, как и другие директора. Тем не менее, он также может быть _________ для повседневного управления _________ отделом. Большую часть своего времени он будет тратить на ___________ администрирование, организацию маркетинговых исследований, ___________ на рекламу и в целом обеспечение максимальных продаж компании.Но он будет __________ как директор, когда соберется _________ директоров. Должность управляющего _________ также сочетает в себе роли руководителя _________ с членством в совете, что позволяет ему действовать в качестве жизненно важного связующего звена между советом директоров и назначенным им руководством ________. Управляющий директор часто также является членом совета директоров.

Исполнительные директора имеют то преимущество, что они активно участвуют в ________ делах. Если совет директоров желает ________ в определенном направлении, исполнительный директор _________ будет знать, возможен ли такой курс ________.В отношении __________ правление может пожелать продавать свою продукцию за границу __________. Рынок будет __________ для компании, но директор по маркетингу знает, что его команде из __________ не хватает опыта, чтобы взять _________ ситуацию. Или, возможно, правление захочет увеличить __________ рекламы в следующем году, но финансовый директор знает, что в ближайшие месяцы компании __________ придется взять на себя некоторые серьезные обязательства, и было бы лучше отложить _________.

Возможно, лучший совет директоров — это совет директоров, в состав которого входят как исполнительные директора, так и __________ директоров. Таким образом, у совета есть преимущество, состоящее в том, что одни директора знают практические проблемы, с которыми сталкивается бизнес, в то время как другие привносят свой собственный опыт в обсуждения в зале совета директоров.

маркетинг акции компании рынок председатель совет директоров

директор директорский бизнес акционеры продавцы торговля должностное лицо должностное лицо

вопросов действие команда встретить функция общественный

прибыльный статьи расходов капитал неисполнительный преимущество переехать

кампания ответственный требующий пример доска годовой

Перевести на английский язык.

1. Направление движения бизнеса стратегии на войне.

2. В совет могут избираться директора, также работающие (по совместительству) в других фирмах.

3. Решения могут быть стратегическими и тактическими.

4. Заседания совета директоров выполняют не очень часто, один раз в неделю.

5. Обычно на ежегодном собрании руководителей совета директоров делает отчет о проделанной работе.

6. Акционеры назначают советников, в свою очередь назначают управляющих, которыми передают руководство по управлению бизнесом.

7. Решения определения области, в которых были объявлены романтические ресурсы.

8. Исполнительные директора имеют преимущество: они знают внутренние дела компании.

9. Возможно, наилучший совет директоров тот, в котором присутствуют исполнительные, так и неисполнительные директора.

10. Стратегические решения связаны с размещением ресурсов.

11. Финансовый директор может быть полноправным членом совета директоров и систем управления финансов.

12. Известно, что рабочей группе не хватает опыта, чтобы извлечь выгоду из ситуации.

13. Неисполнительный директор — это обычно «человек со стороны», не имеющий какого-либо отдела в своем подчинении.

14. Он приносит компанию ценные знания и опыт в отрасли промышленности.

15. Человек, занимающий эту должность, не имеет властных полномочий.

16. Все работники в таких организациях, кто их непосредственный начальник, какие решения они могут принимать, за что они отвечают и кто находится у них в подчинении.

17. Менеджер на предприятии, работающем в рыночных условиях, всегда является ответственным за персонал, и чем меньше предприятие, тем выше его ответственность.

Перевести на английский язык.

Руководитель — это человек, наделенный полномочиями принимать решения: что делать, как делать. Он несет за это ответственность. Он обладает реальной властью, непосредственно воздействует на персонал управления, через него — на характер и результаты всей компании. Умелый руководитель четко формулирует коллектива, ясно понимает свою роль в их решении, задействует внутренние стимулы к самостоятельным действиям и предвидеть возможные трудности, предупреждать неудачи и находить наилучшие решения в каждой конкретной ситуации.

На руководителей возлагаются разнообразные задачи, диктуемые конкретные условия производственной деятельности, уровень их подготовки. Однако всем им приходится выполнять некоторые общие функции, свой статусу руководителя, к которым относятся административные, организационные, профессиональные, воспитательные и общественные обязанности.

БЛОК 3

Изучите следующее.

Люди, работающие в компании, называются ее рабочей силой, служащими, персоналом, или персоналом и находятся на ее заработной плате .

В некоторых контекстах, особенно в более консервативных, служащих и рабочих относятся к тем, кто работает на цехах фабрики, фактически производящей вещи. Аналогичным образом, сотрудников иногда используется для обозначения только менеджеров и офисных работников.

Это традиционное деление также встречается в выражениях белые воротнички и рабочие .

Рабочие часто работают в офисах, банках и т. Д., они работают в менеджменте или администрации.

Рабочие часто работают руками, например, на производственной линии на заводе.

Еще одно традиционное деление — это то, что менеджмент и рабочая сила .

Примечания к языку: Shopfloorandworkforce также пишется через дефис и как два слова. Белый воротничок и синий воротничок также пишутся двумя словами. В американском английском они могут быть записаны как одно слово.Труд — это слово «труд» в американском английском.

Организационная структура

Необходимость прочной структуры внутри всех хозяйствующих субъектов является абсолютно фундаментальной. Организационная структура касается того, кто кому подчиняется в компании, и как различные элементы сгруппированы вместе. Новая компания не может развиваться без этого, и уже существующие компании должны обеспечивать, чтобы их структура отражала их целевые рынки, цели и доступные технологии.

В зависимости от размера и потребностей компании могут выбирать из нескольких организационных структур. В постоянно меняющейся деловой среде многие фирмы выбирают своего рода гибрид всех из них.

В большинстве организаций по пирамиде идет четкая линия или цепочка команд. Это называется иерархической или пирамидальной структурой. Все люди в организации знают, какие решения они могут принимать, кто их начальник и кто их непосредственные подчиненные.Основное преимущество этой системы — четкие линии связи сверху вниз, но общепризнано, что это также может быть бюрократическая структура, которая не способствует быстрому принятию решений.

У некоторых людей есть помощники. Например, помощник менеджера по продажам. Это штатная должность. Его владелец не имеет линейных полномочий и не интегрирован в цепочку подчинения, в отличие, например, от помощника менеджера по продажам, который занимает второе место в отделе продаж.

Но деятельность многих компаний слишком сложна, чтобы ее можно было организовать в единую иерархию. Сегодня большинство крупных производственных организаций имеют функциональную структуру, включающую производство, финансы, маркетинг и продажи, персонал и другие отделы. Это означает, что отделы производства и продаж не могут принимать финансовые решения без консультации с финансовым отделом. Функциональная организация эффективна, но люди обычно больше озабочены успехом своего отдела, чем успехом компании, поэтому между отделами постоянно идут битвы, преследующие несовместимые цели.Кроме того, разделение функций вряд ли будет способствовать инновациям.

Все больше и больше компаний организуются по продуктовым линейкам, где у компаний есть отдельные подразделения в соответствии с продуктом, над которым ведется работа.

Неотъемлемая проблема иерархии заключается в том, что люди на более низких уровнях не могут принимать важные решения, но вынуждены перекладывать ответственность на своего начальника. Одним из решений этого является матричное управление, при котором люди подчиняются более чем одному начальнику.Например, продакт-менеджер с идеей может иметь возможность иметь дело напрямую с менеджерами, отвечающими за определенный сегмент рынка, и менеджерами, ответственными за финансы, продажи и производство. По сути, матричная структура объединяет бизнес в проектные группы, возглавляемые руководителями проектов, для достижения определенных целей. Тренировки здесь жизненно важны, чтобы избежать конфликтов между разными членами команд. Это один из способов сохранить власть на более низких уровнях, но не обязательно очень эффективный.Еще одна возможность состоит в том, чтобы иметь полностью автономные временные группы, которые несут ответственность за весь проект и разделятся, как только он будет успешно завершен. Но команды не очень хороши для принятия решений, и им по-прежнему нужен определенный лидер, от которого, вероятно, зависит их успех.

Выберите правильные слова.

1. линейный / штатный менеджер работает непосредственно над производством товаров или предоставлением услуг.

2. Линейный / штатный менеджер поддерживает менеджеров, которые производят товары или предоставляют услуги.

3. Белые воротнички На фабрике работают рабочих.

4. Белые воротнички / синие воротнички рабочих работают в офисе.

В организационной структуре этой компании 8 слоев или уровней. У компании четыре класса для служащих и четыре класса для рабочих. Напишите названия всех классов в списке сверху (1) вниз (8).

делопроизводство	полуквалифицированные классы	надзорные классы
младший менеджмент	высшее руководство	неквалифицированные классы
менеджмент среднего звена	квалификационные классы

Белые воротнички
Рабочие сорта

Перевести на английский язык.

Компания имеет весьма сложную структуру: ее отделения разбросаны по всей территории Российской Федерации, а офис находится в Москве. В условиях рыночного отношения происходит медленный переход от иерархического управления с жесткой системой администрирования к отношениям, основанным на экономических методах. В организационной структуре некоторые подразделения автономны при принятии решений, некоторые всецело подчиняются руководству.Существует так же другая возможность — это использовать независимую команду, образованную на временной основе, которая отвечает за весь проект целиком.

ИЗДАНИЕ

1. Организационная структура . Это открытая компания с ограниченной ответственностью. Его акции котируются на Лондонской фондовой бирже. На диаграмме ниже показаны каналы связи и командования между старшими должностными лицами компании. После изучения таблицы вам необходимо ответить на следующие вопросы .

1. От кого принимают заказы директор по маркетингу, руководитель производства, менеджер по персоналу и финансовый директор (другими словами, руководители отделов)?

2. От кого подчиняются линейные руководители и главный инженер?

3. Если бы у управляющего директора или начальника производства была встреча, что, по вашему мнению, они могли бы обсудить?

4. Сколько исполнительных директоров в компании?

5.Если компьютерный менеджер отправлял информацию управляющему директору, должен ли он отправлять ее через финансового директора? Почему?

6. Сколько непосредственных подчиненных имеет каждый из заведующих отделами?

7. Как вы думаете, при каких обстоятельствах у директора по маркетингу и начальника производства могут быть конфликтующие интересы?

8. Ожидаете ли вы, что главный инженер будет получать больше или меньше, чем руководитель производства? Почему?

9.Какую работу вы ожидаете от сотрудника по заработной плате?

10. Если бы между одним из линейных руководителей и главным инженером возник спор, как бы вы ожидали его разрешения?

11. Если бы между директором по маркетингу и финансовым директором возник спор, как бы вы ожидали его разрешения?

Ответьте на вопросы.

1. В какой организации вы хотите работать?

2.В каком отделе?

3. Как вы думаете, можно будет позже сменить отдел?

4. Как вы думаете, какой будет ваша первая позиция?

5. Ожидаете ли вы, что у вас будет один непосредственный руководитель, вы будете работать более чем на одного начальника или будете частью команды?

Если вы работали:

1. Какова ваша функция или должность?

2. За что вы отвечаете?

3.Кому вы подчиняетесь?

4. Кто-нибудь несет перед вами ответственность?

5. С какими еще подразделениями, отделами или отделами вам регулярно приходится работать?

6. С какими еще отделами у вас иногда возникают конфликты?

Подумай и ответь.

Функциональная организационная структура имеет четкие линии связи. Напротив, там, где все организовано в соответствии с линейками продуктов или матричной структурой, люди часто подчиняются двум людям одновременно — своему боссу в функциональной структуре и своему менеджеру или руководителю группы в другой структуре.Какие проблемы вы могли себе представить во втором случае?

Дополнительный текст.

Компания с несколькими уровнями имеет плоскую организацию. Компания с большим количеством уровней часто бывает очень иерархичной, потому что решения должны проходить через несколько уровней.

В 80-е годы по всему миру прокатилась волна реструктуризации. Этот процесс, известный как отсрочка, привел к изменению традиционных иерархических структур с удалением уровней среднего менеджмента.Это развитие было вызвано новыми технологиями и необходимостью снижения затрат. В результате были менее бюрократизированные организации.

Процесс отсрочки пошел своим чередом. Среди тенденций, которые в настоящее время влияют на самоорганизацию компании, — движение к централизации и аутсорсингу. Реструктуризация развивалась вместе с более «клиентоцентричным» подходом, который хорошо заметен в банках. Теперь они классифицируют своих клиентов и их сложные потребности в займах по группам, а не по строгим линейкам продуктов.

Еще одно событие можно увидеть в более крупных компаниях, которые предоставляют своим сотрудникам больше свободы для инноваций, чтобы сохранить конкурентное преимущество. Во многих компаниях и организациях сотрудники делают только то, что они ожидают и от них ожидают, в пределах своего уровня иерархии. Однако в настоящее время во всем мире существует ряд организаций, которые приняли разные стили управления, чтобы «расширить возможности» своих сотрудников. Это означает, что они побуждают людей проявлять собственную инициативу и играть активную роль в успехе организации.

У ведущей компании-разработчика программного обеспечения Microsoft очень плоская организационная структура. Между средним тестировщиком программного обеспечения и Биллом Гейтсом не должно быть больше семи уровней.

Microsoft — хороший пример компании, структурированной по линейкам продуктов. В Ирландии, где 1000 сотрудников работают над локализацией программного обеспечения для всех рынков Microsoft, компания разделена на семь бизнес-единиц. Каждое подразделение контролирует локализацию своих продуктов, тесно сотрудничая с дизайнерами в штаб-квартире Microsoft в Сиэтле.

Это работает, потому что каждый, кто работает в подразделении, имеет «невероятные возможности». Без огромной бюрократической инфраструктуры люди могут намного быстрее реагировать на любые проблемы и работать над достижением целей компании.

Ответьте на вопросы.

1. Какие основные виды организационной структуры вам известны?

2. Перечислите их и дайте определение каждому из них.

3.Один вид организационной структуры более распространен, чем другие?

4. Используют ли компании только один вид? Назовите свои причины.

5. Что такое задержка?

6. Когда произошла «задержка»?

7. Каковы причины использования задержки и каковы результаты?

8. Как описывается организационная структура Microsoft?

Дайте определения.

Средний менеджер Высшее должностное лицо Директор отдела кадров Плоский Exec Главный финансовый директор Линейный менеджер Финансовый контролер мастер Деление

Служба поддержки клиентов Штат сотрудников Цех Синий воротник Исполнительный директор Неисполнительный директор совет директоров Стратегическое решение Отдел Управляющий директор

Пример из практики.

Используйте организационную структуру (управления) вашей собственной компании или выберите одну из известных компаний и представьте ее своим одноклассникам.

ЧАСТЬ II. СТРУКТУРА КОМПАНИИ (Великобритания и США)

.

Контрольная работа для юридического факультета

СУД. ЖЮРИ.

Чтение и говорение

Тема 1. Виды кейсов.

Словарь

нарушение — нарушение

различие — различие

ответчик — ответчик, возбудимый, обвиняемый

истец — истец

процедура —

дело

привлечь к уголовной ответственности 9 — обвинение дело

предъявить иск — подать иск

денежный ущерб — убыток, ущерб

причинить вред — причинить вред, ранить

травмы — ранение, травма

бремя доказывания — бремя доказывания

иск — преследовать по суду, предъявлять иск (обвинение)

презумпция невиновности — считать невиновным

презумпция невиновности

1. Перевести следующие приговоры

1. Лицо, обвиняемое в совершении уголовного преступления, является обвиняемым.

Лицо, обвиняемое в совершении уголовного преступления, является подсудимым.

2. Уголовное дело возбуждает прокурор. Уголовное дело возбуждается (или ведется) прокурором.

3. Успешное уголовное преследование приводит к вынесению обвинительного приговора. Успешное уголовное преследование к осуждению.

4. Слово «виновный» используется в основном в отношении преступников. Соответствующее слово в гражданских делах — «ответственность», но это слово также используется в уголовном контексте.Слово «виновный» используется в основном в уголовных делах. Соответствующее слово в гражданских делах является «ответственным», но это слово также используется в уголовных контекстах.

5. Истец является лицом, подавшим гражданский иск. Сторона, возбуждающая гражданский иск, является истцом.

6. Сторона — одно из лиц или сторон юридического соглашения или спора. Сторона является одним из лиц или сторонним юридическим соглашением или споре.

7. Ответчику по гражданскому делу предъявлен иск истцом.Ответчику по гражданскому делу предъявляется иск истцом.

8. Если истец выиграет, ответчик будет привлечен к ответственности. Если истец успешен, ответчик будет признан ответственным.

9. Приговор — постановление судьи или суда. Приговор — это решение судьи или суда.

10. Порядок действий — это обычный порядок ведения юридических дел. Процедура — это обычный порядок ведения законных дел.

11. Производство по делу — это порядок действий. Процесс — это порядок действий.

12. Ущерб возмещается в денежной форме. Ущерб — деньги, предоставленные в качестве законной компенсации.

13. Подать в суд — это подать иск против кого-либо по гражданскому делу. Подать в суд — это подать иск против кого-то в гражданском деле

2. В одну из колонок укажите следующие слова:

Гражданское дело — ответственный, истец, ответчик, правонарушение

Уголовное дело дело — осуждать, Преступление, пожизненное заключение, виновный, преследовать, наказывать, преследование, осуждение, прокурор, наказание

Преступление, пожизненное заключение, осуждать, виновный, несет ответственность, истец, ответчик, преследовать, наказывать, обвинение, осуждение, прокурор, правонарушение, наказание —

3. Прочтите текст.

Преступление — это нарушение закона. Суды решают как уголовные, так и гражданские дела. В большинстве стран проводится четкое различие между гражданскими и уголовными процедурами. Уголовный и гражданский процессы различаются.

В англо-американском законодательстве сторона, возбуждающая уголовное дело (то есть в большинстве случаев государство), называется обвинением. Сторона, возбуждающая гражданское дело, называется истцом. В обоих случаях другая сторона называется ответчиком. Возбуждено уголовное дело против человека по имени Мисс.Брауна можно было бы охарактеризовать как «Народ против (против или против) Брауна» в США и «Р. (Регина, то есть Королева) против Брауна »в Англии. Гражданский иск между г-жой Браун и г-ном Смитом был бы «Браун против Смита», если он был начат Брауном, и «Смит против Брауна», если он был начат г-ном Смитом.

Гражданские дела обычно представляют собой споры между частными лицами, корпорациями, правительствами, правительственными учреждениями и другими организациями или между ними. Чаще всего сторона, предъявившая иск, требует денежной компенсации.Например, домовладелец может подать в суд на арендатора за неуплату арендной платы. Пострадавшие могут подать в суд на лицо или компанию, виновную в травме. Истец должен доказать дело против ответчика. Это называется бременем доказывания истца.

Уголовное дело возбуждается государством, городом или уездом в отношении лица или лиц, обвиняемых в совершении преступления. Если подсудимый не признал себя виновным, вы должны исходить из невиновности подсудимого, если его вина не доказана.

Вердикт присяжных не может быть единогласным по гражданским делам. Только десять присяжных должны согласовать вердикт, если есть 12 присяжных. Пять должны согласиться, если есть шесть присяжных. По уголовным делам приговор должен быть единогласным, то есть все присяжные должны согласиться с тем, что обвиняемый виновен, чтобы преодолеть презумпцию невиновности.

4. Ответьте на вопросы:

— Что такое гражданское дело?

Гражданские дела обычно представляют собой споры между частными лицами, корпорациями, правительствами, государственными учреждениями и другими организациями или между ними.

— Кто является истцом?

Истец должен доказать свою правоту против ответчика.Это называется бременем доказывания истца.

— Кто подсудимый?

Ответчику по гражданскому делу предъявлен иск истцом

— Что такое иск?

Иск — требование, предъявленное истцом в судебном порядке и вытекающее из права, принадлежащего истцу в силу договора или по иным основаниям, предусмотренным законом.

Что такое бремя доказывания?

Стороны обязаны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются в своих требованиях и возражениях.

— Что такое уголовное дело?

Уголовное дело возбуждается государством, городом или уездом в отношении лица или лиц, обвиняемых в совершении преступления.

— Кто является истцом по уголовному делу? Это потерпевший, которому был причинен физический, имущественный, моральный ущерб, а также юридическое лицо в случае совершения преступления с причинением ущерба его имуществу и деловой репутации

— Что понимается под презумпцией невиновности? Это предположение о том, что человек считается невиновным до тех пор, пока его вина не будет доказана в установленном законом порядке.

5. Заполните пропуски словами и выражениями из текста.

1. Он серьезно ______ попал в автомобильную аварию.

2. _____ — лицо, подавшее иск в суд.

3. Собираетесь ли вы начать _____ против этой компании?

4. Он требовал ______ денег от своего работодателя за потерю здоровья на работе.

5. Презумпция ______ — главный принцип справедливости.

6. Уголовное дело обычно возбуждает ______.

7. Фирма несла ответственность за ______ и должна была выплатить компенсацию.

8. ________ — лицо, против которого возбуждено дело.

6. Выберите два из этих выражений, чтобы завершить каждое предложение ниже:

1. серьезный e. уголовное преступление

2. незаконно f. совершить преступление

3. преступление г. против закона

4. насильственные h.нарушать закон

1. Молодые люди более склонны к ______ / ______, чем любая другая группа в обществе.

2. В большинстве стран ношение оружия _______ / ________.

3. В большинстве стран за рулем в нетрезвом виде _____ / ______.

4. Последние данные показывают, что число преступлений _____ / ______, таких как убийства и изнасилования, растет.

Тема 2. Судебное разбирательство

Словарь

в определенном порядке — в определенном порядке

вступительное заявление — вступительная речь

юристов с каждой стороны — адвокаты от каждой стороны

доказательства — представление доказательств

свидетельские показания

свидетельские показания

пренебрежение — не обращать внимания, не придавать значения

объект — возражать

возражение — возражение

достоверность свидетелей — надежность свидетелей

заключительный аргумент — заключительная речь

совещание присяжных — совещание присяжных

бригадир — старшина присяжных

судебный пристав — судебный пристав

вынесение приговора — зачитать вердикт

1 .Какие из вышеперечисленных действий или процедур выполняет каждый из следующих людей? Какие из вышеупомянутых действий или выполняются все из перечисленных выше людей? — представление доказательств адвокатом, достоверность свидетеля

— секретарь суда — вступительное слово

2.Сопоставьте каждое слово ниже с определением.

обвиняемый; стенографист; свидетель; полицейский; жюри; судья; адвокат; прокурор; младший адвокат

а) сб. которому предъявлено обвинение в совершении преступления

б) профессионал, решающий, как наказывать преступника

в) профессионал, который выступает от имени обвиняемого и дает ему советы в суде

г) сб. кто видел, как произошло преступление

e) профессионал, помогающий адвокату обвиняемого

f) группа лиц в суде, которые решают, виновен или невиновен кто-то

g) сб.чья работа — удерживать людей от совершения преступлений и арестовывать нарушителей закона

h) профессионал, представляющий государство в суде

i) сб. кто записывает сказанное в суде

4. Прочтите текст «Этапы судебного разбирательства».

События в судебном процессе обычно происходят в определенном порядке, хотя этот порядок может быть изменен судьей. Обычный порядок событий показан ниже.

Шаг 1: Выбор жюри.

Шаг 2: Вступительные заявления. Юристы каждой стороны обсуждают свое мнение по делу. Они представляют общую картину своих доказательств. То, что адвокаты говорят во вступительных заявлениях, не является доказательством.

Шаг 3: Представление доказательств. Все стороны имеют право представлять доказательства. Показания свидетелей являются доказательствами. Доказательства могут быть в виде вещественных доказательств, таких как пистолет или фотография. Доказательства не могут быть приняты судьей. В этом случае он не будет учитываться.В ходе судебного разбирательства адвокаты могут возражать против доказательств, представленных другой стороной. Судья решает, обосновано возражение или нет. Если возражение не обосновано, судья отклоняет возражение.

Шаг 4: закрывающие аргументы. В заключительных аргументах адвокаты резюмируют дело со своей точки зрения. Они могут обсудить представленные доказательства или прокомментировать достоверность показаний свидетелей. Эти аргументы не являются доказательствами.

Шаг 5: Инструкции.Судья дает инструкции присяжным относительно закона, который будет применяться к обвиняемому. Инструкции могут даваться в разное время во время судебного разбирательства, но окончательные инструкции обычно даются после заключительных аргументов.

Шаг 6: Обсуждение жюри. Жюри удаляется в комнату присяжных, чтобы обсудить приговор. Жюри сначала выбирает прораба, который будет контролировать ход обсуждения. Когда приговор вынесен, бригадир подписывает его и сообщает судебному приставу.

5. Все глаголы в рамке относятся к юридическим вопросам. Используйте их в правильной форме, чтобы завершить предложения.

обвинить обвинить 3

оправдать оправдате 15

арест 8

награда 2

признаться 6

обвинить привлечь5

отказаться сажать4

умолять ссылаться

освободить освобождать9

изъять конфиск 10

служить служащим, удовлетворить

1. После шести часов допроса обвиняемого ______.

2. Правительство объявило амнистию всем политическим заключенным.

3. Ее начальник обвиняет ее в краже 250 долларов.

4. Тайная полиция заключила его на шесть месяцев в тюрьму строгого режима.

5. Мы наняли лучшего коммерческого юриста, которого смогли найти, чтобы представлять нас, но мы все равно проиграли дело.

6. Заключенный признал себя виновным по всем пунктам обвинения.

7. В августе ему предъявили обвинение в убийстве.

8. Милиционер остановил машину и задержал водителя.

9. Президент освободил лидера оппозиции из тюрьмы.

10. Суд наложил на него штраф в размере 2500 долларов за получение денег по ложным причинам.

11. После рассмотрения истец подал иск против своего соседа.

12. Таможня задержала партию книг.

13. Он был арестован на шесть месяцев в местной тюрьме.

14. Суд короны вручил истцу компенсацию в размере 75 000 долларов плюс издержки.

15. Двое мужчин были отправлены в тюрьму, но судья оправдал третьего. ¹

6. Сопоставьте глаголы слева с существительными справа, чтобы получилось десять пар. Некоторые глаголы соответствуют более чем одному существительному:

случай

Совершить преступление

рынок

перекрестный допрос свидетеля

плата

Взимать проценты

проценты

Условия объявления

закон

Выйти на рынок

Преступление

Уклониться от уплаты налогов

Приговор

Вынести приговор

условия

Переговорить по делу

Свидетель

Возвратить гонорар

Сделать

налогов свои, используя пары, которые у вас есть.

7. Завершите эти предложения парами из упражнения выше. Возможно, вам придется внести изменения, чтобы соответствовать грамматике предложений. Первый сделан для вас в качестве примера.

1. Вы должны знать, что нарушаете закон , когда паркуетесь на тротуаре.

2. Слияние состоится только в том случае, если две компании смогут ______, они обе довольны этим.

3. После двухчасового обсуждения присяжные _______ признаны невиновными.

4. Мы собираемся _____ выпустить революционный новый продукт в следующем месяце.

5. Хороший бухгалтер может сэкономить ваши деньги, найдя способы ________.

6. У нас есть _______ для обвинения, которое зависит от ненадежной идентификации.

7. Когда ей было ______, он опроверг свои предыдущие показания.

8. Я невиновен, я не ______, в котором вы меня обвиняете.

9. Во время недавних дебатов по этому поводу г-н.Аллену не удалось ______: он директор компании, участвующей в торгах по контракту.

10. Большинство адвокатов не ______ для первой консультации. ²

8. Поместите каждое из слов в квадрат в правильном месте в приведенном ниже отрывке:

Если вам нужна юридическая консультация в Великобритании, обратитесь к ______.

В конце ______ судья приказал двенадцати мужчинам и женщинам из ______ уйти в отставку и признать их _______ виновными или невиновными.

Мужчин и женщин, ухаживающих за заключенными в тюрьме, называют тюремными служащими или _______.

Если человек умирает при необычных обстоятельствах, _______ проводится в специальном суде, и «судья» называется _______.

Полицейский, расследующий тяжкие преступления, называется _______. Он носит ________, а не форму.

В некоторых странах убийцы казнены, но другие страны отменили _______. ³

Тема 3.Жюри.

Словарь

непрофессионалы

судебное разбирательство — судопроизводство, рассмотрение дела в суде

вынести решение — вынесить решение

орган — организация

голосование — проголосовать

коллегия присяжных

выборы — выборы

доказательства — доказательство, свидетельское показание

виновен — виновный

невиновный — невиновный

принести присягу — принести присягу

вынести приговор — вынести приговор

вызов по делу — присяжного 9000 по причине

безапелляционный вызов — отзыв присяжного без указания причины

беспристрастный —

1. Заполните таблицу.

Существительное

обвинение

обвинение

осужденное

осужденное

допрос

допрос

обвиняемый

000 ограбление

9000

000 ограбление

ограбление

наказание

наказание

совершить

обязательство

предложение

предложение

действие

действие

решение

решение

слева с существительными справа.

определить a. виновен

слушать б. наугад

найти c. решение

предоставить d. в суде

выбрать e. доказательства

дают ф. факты

пасс г. наказание

решить ч. юридический вопрос

признать виновным

выслушать решение

найти наугад

предоставить доказательства

выбрать наказание

предоставить факты

передать в суд

разрешить юридический вопрос

выслушать

найти случайно

сделать доказательства

выбрать наказание

вопрос приводить факты

0005

000
Б) Завершите эти предложения, используя p hrases из предыдущего упражнения.

1. Присяжные выбирают наказание и до

1. Это обычные люди _____ _______.

2. Суд присяжных ______ _______ по некоторым уголовным делам.

3. Если лицо _____ _____, _____ _____ председательствующим судьей.

4. Судом присяжных ______ ______ 15 ^-го века. ⁴

2. Они обычные люди _____ _______.

3.Суд присяжных ______ _______ по некоторым уголовным делам.

4. Если это _____ _____, _____ _____ председательствующим.

5. К 15-му веку судом присяжных

3. Прочтите текст.

Присяжные — это коллеги, состоящие из мужчин и женщин, которые выносят решение в ходе судебного разбирательства. Их имена случайным образом выбираются из списка избирателей (людей, которые могут голосовать на выборах). Жюри традиционно состоит из 12 человек (жюри), которые являются обычными людьми.Они выслушивают показания, данные в суде по определенным уголовным делам, и решают, виновен подсудимый или невиновен. Если лицо признано виновным, судья выносит приговор.

Первым шагом в выборе присяжных является отбор «коллегии присяжных». Если человек выбран в состав жюри, его / ее направляют явиться в зал суда. Судья расскажет присяжным о деле, представит адвокатов и лиц, участвующих в деле. Присяжные принимают присягу, которой обещают правдиво ответить на все вопросы.Судья и адвокаты зададут присяжным много вопросов, чтобы выяснить, есть ли у них личный интерес в деле. Во время этого процесса юристы могут попросить судью освободить члена жюри от участия в присяжных по данному конкретному делу. Это называется отводом присяжного. Есть два типа отвода: отвод по делу (у юриста есть определенные основания полагать, что присяжный заседатель не может быть беспристрастным) и безапелляционный отвод (адвокат не должен указывать причину оправдания присяжного заседателя).

Присяжные, которым не был заявлен отвод, становятся присяжными по делу. Судья может разрешить выбор одного или нескольких альтернативных присяжных, которые будут выполнять свои функции, если одно из присяжных не может сделать это из-за болезни или по какой-либо другой причине.

4 . Заполнить пробелы.

1. _ Присяжные ___ должны решить, является ли обвиняемый невиновным или _ виновным ____.

2. Полиция была уверена, что этот человек был преступником, но доказать это в суде будет сложно.

3. Через два месяца подсудимый был направлен в суд для судебного заседания

4. Если обвиняемый будет признан виновным в похищении людей, приговор может быть не менее десяти лет лишения свободы.

5. ___ Адвокаты защищают людей и представляют интересы в суде.

6 Если вы припаркуете машину нелегально, вам придется заплатить штраф.

7. В Великобритании законом запрещено водить автомобиль без страховки.

8. К счастью, правонарушение было незначительным, и нас не доставили в полицейский участок.

9. Судья выносит приговоры людям.

11. Полиции разрешено останавливать любого на улице и арестовывать его.

Овладейте словарным запасом по теме «Преступление и преступники»

а ) Постарайтесь запомнить названия преступлений.

кража со взломом — проникновение в страну с целью совершить

преступление
похищение людей — похищение людей
поджог,

воровство — кража в магазинах

шантаж — шантаж

контрабанда

000 подделка

000 — контрабанда
мошенничество

терроризм — терроризм

продвижение наркотиков — распространение наркотиков

вандализм — вандализм

ограбление — ограбление

убийство — неумышленное убийство

убийство — предумышленное убийство

преступников, которые вы называете преступниками б) ?

Грабитель

Похититель

Поджигатель

Магазинный воришка

Шантажист

Контрабандист

Фальсификатор

0

Фальсификатор

вандал

грабитель

убийца

убийца

c) Какие преступления описываются в следующих ситуациях?

1.Он угрожал послать любовные письма ее мужу, если

она не даст ему денег.

2. Телефонная будка была разбита, стены были покрыты граффити.

3. Универмаги теряют миллионы фунтов стерлингов каждый год из-за кражи товаров с полок.

4. Воры ворвались в дом, когда семья была в отпуске.

5. Он с удовлетворением наблюдал, как зажженный им огонь сжигает фабрику. «Это заставит их пожалеть, что они никогда не отдавали мне мешок», — подумал он.

6. Это была идеальная копия. Это было настолько хорошо, что даже эксперта можно было обмануть.

7. Банк посчитал, что ей можно доверять. У них не было причин подозревать, что она перевела тысячи фунтов на фальшивые счета.

8. «Если вы хотите снова увидеть своего ребенка, положите 50 000 фунтов стерлингов в старый чемодан и ждите дальнейших инструкций».

9. Джордж дал этому человеку 50 фунтов стерлингов в обмен на небольшую пачку героина.

10 .. Был прекрасный день. Светило солнце, и люди
сидели возле кафе, наслаждаясь солнцем.Затем взорвалась бомба.

11. «Если бы я только не провела эти часы через таможню», — думала она,
, сидя в полицейском участке в слезах.

1 ^{Б.Л. Иванова, Т.В. Ружицкая. Иностранный язык (английский). Право, государство и бизнес. С.-П. 2010. С. 146–147.}

4 ^{Б.Л.Иванова, Т.В.Ружицкая. Иностранный язык (английский). С.П., 2010. С.100.}

.

900 22.

Задание 1 ЕГЭ по английскому языку 2021: теория и практика

Speaker A

Возможно, вы снова слышали всевозможные негативные вещи! — о рынке труда этим летом. Это правда, что подросткам бывает сложно найти работу. Но они там есть. Так что дерзайте. Чем больше вакансий вы подадите, тем лучше вы пройдете собеседование. Умение вести себя хорошо на собеседовании — это навык, который вы будете использовать навсегда. Это помогает во всем — от поступления в колледж до получения работы на полную ставку, когда придет время.Вы можете открыть для себя новый навык или интерес, о которых даже не подозревали.

Спикер B

Волонтерство — это возможность изменить жизнь, в том числе и вашу собственную. Если вы расстроены или ошеломлены новостью о стихийном бедствии, добровольная помощь может стать отличным способом справиться с ситуацией. Если вы хотите поддержать какое-то дело, но не можете позволить себе жертвовать деньги, вместо этого вы можете пожертвовать свое время. Помощь другим нуждающимся — настолько важная часть современного образа жизни, что многие средние школы требуют, чтобы их ученики тратили определенное количество часов на волонтерскую деятельность, чтобы получить высшее образование.

Динамик C

Когда вы найдете что-то, что вас вдохновляет, решите, сколько времени вы хотите провести. Местные организации (например, больницы или приюты) часто хотят, чтобы волонтеры уделяли им определенное количество времени каждую неделю или две. Но что, если учеба, спорт или другие занятия мешают вам уделять время каждую неделю? Многие крупные организации (особенно те, которые связаны с окружающей средой или поиском лекарств от болезней) имеют дневную деятельность. К ним относятся пешеходные прогулки, велосипедные прогулки, дни уборки или строительство домов для нуждающихся.

Спикер D

В отличие от школы, волонтерство позволяет вам выбирать то, что вам действительно интересно, и кто (или что) больше всего заслуживает вашего времени. Нужны идеи для начала? Станьте старшим братом или старшей сестрой, вожатым лагеря или волонтером во внешкольной спортивной программе. Игры и мероприятия Специальной Олимпиады — отличный способ познакомиться с детьми с особыми потребностями. Подайте ужин в честь Дня Благодарения бездомным, станьте волонтером в местном продовольственном банке или раздайте игрушки детям. Ваша церковь, храм, мечеть или другое место поклонения также могут воспользоваться вашей помощью.

Speaker E

Пожертвовать свое время — отличный способ почувствовать, что у вас есть сила изменить ситуацию к лучшему. Вы можете гордиться целями, которых достигли для организации. Волонтерство — это также отличный способ взглянуть на свою жизнь. Иногда легко впасть в беспокойство о своих оценках или ссоре с другом или родителем. Наконец, волонтерство может помочь вам избавиться от скуки — это дает вам место, где вы можете хорошо провести время и чем-то занять.

Спикер F

Волонтерство — отличный способ приобрести новые навыки — от работы в команде до постановки и достижения целей. Это дает вам возможность узнать, в каких вещах вы лучше всего умеете и что вам нравится больше всего. Работа волонтера, которую вы любите, может даже помочь сформировать ваши представления о ваших карьерных целях. И это может помочь вам развить новое понимание людей, которые отличаются от вас — людей с ограниченными возможностями, людей, находящихся в затруднительном финансовом положении, больных детей или пожилых людей.

.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

………………… ГЛАВА ОДИН. LAW WORLDWIDE UNIT 4. ОСНОВЫ БРИТАНСКОГО ЗАКОНА: MAGNA CARTA BRAINSTORM Назовите правовые документы конституционного значения, которые повлияли на современные правовые системы. ЗАДАНИЕ 1. Прочтите текст и напишите жирным шрифтом эквиваленты слов и выражений. Великая хартия вольностей В основе английской системы лежат два принципа управления — limited Government и репрезентативное правительство .Идея о том, что правительство не является всемогущим , впервые появилась в Великой хартии вольностей *, или Великой хартии, которую король Иоанн ** подписал в 1215 году под угрозой гражданской войны . Ранее короли Англии издали хартии, давая обещания своим баронам. Но эти были предоставлены королем , а не , взысканными с , и были очень обобщены. Позже напряжение между королями и дворянством увеличилось. В 1199, 1201 и 1205 годах баронам Иоанна должны были быть обещаны их права.Таким образом, , следовательно, , неудивительно, что Стивен Лэнгтон, архиепископ Кентерберийский, направил баронских волнений на требование на как торжественное предоставление королем свободы . Документ, известный как Статьи баронов , был , по крайней мере, согласован с и стал текстом, из которого была составлена ​​окончательная версия хартии и запечатана Иоанном 15 июня 1215 г. установил принцип ограниченного правительства , в котором власть монарха или правительства была ограниченной, а не абсолютной . Этот документ предусматривал для защиту от несправедливого наказания и потери жизни, свободы и имущества, за исключением случаев, предусмотренных законом . Он предусматривал , что ни один гражданин не может быть наказан или заключен в тюрьму без справедливого судебного разбирательства . В соответствии с Великой хартией вольностей, король согласился, что определенные налогов не могли взиматься без народного согласия . Хотя Великая хартия вольностей была , изначально предназначалась для защиты аристократии , а не простых граждан , со временем стало считаться как краеугольный камень британских свобод и является одним из самые старые письменных конституционных документов . * Magna Carta — Великая Хартия Вольностей ** Король Иоанн — Иоанн Безземельный, английский король (1199-1216) ЗАДАЧА 2. Слово ПРАВИТЕЛЬСТВО в русском языке имеет следующие значения: 1. государственная власть исполнительная власть — исполнительная власть судебная власть — судебная власть законодательная власть — законодательная власть 2. управление, руководство правительство государства — управление государством система государственного управления — система правления 3.форма, государственное устройство, политический строй демократическое / республиканское / федеральное / парламентское правительство — демократическая / республиканская / федеральная / парламентская форма правления конституционное правительство — конституционная форма правления 4. правительство, правительственный аппарат Либеральное / лейбористское / консервативное правительство — либеральное / лейбористское / консервативное] правительство для формирования правительства — сформировать правительство Сопоставьте следующие английские выражения с их русскими эквивалентами: произвольное правительство авторитарное правительство колониальная форма правления государственное расследование правительство дня государственных учреждений государственный служащий правительственная партия государственное ведомство Постановление правительства (других) срок полномочий правительства Правительство Ее Величества местное самоуправление военное правительство смешанное правительство органы государственной власти парламентское правительство Правительство президента временное правительство представительное правительство о роспуске правительства действующее правительство местное самоуправление военная администрация смешанная форма правления парламентское правление правительство Её Величества правящая партия правительственные учреждения представительная форма правления временное правительство распустить / расформировать / правительство органы государственного управления автократия президентская власть авторитарная форма правления правительственное ведомство правительственное расследование колониальная форма государственного устройства постановление правительства правительственный чиновник срок правомочий правительства Используйте приведенные выше выражения, чтобы составлять собственные предложения. ЗАДАЧА 4. Ответьте на вопросы: Каковы были два основных принципа английской системы правления в начале 13 века? Как вы понимаете эти принципы? Какая политическая ситуация потребовала принятия Великой хартии вольностей? Какие положения содержала Великая хартия вольностей? Кто пользовался правами, предоставленными Великой хартией вольностей? ЗАДАНИЕ 5. Переведите следующий отрывок на английский, обращая внимание на слова и выражения, выделенные жирным шрифтом: Великая Хартия Вольностей Великая Хартия Вольностей — это грамота , подписанная в 1215 английским королем Иоанном I.Она составлена ​​на латинском языке и содержит 63 статьи. Этот документ был подписан в результате недовольства баронов усилением королевской власти , налоговым гнетом и неудачной внешней политикой короля. Большинство статей отражало и защищало интересы аристократии . Однако , другие сословия также получили основных прав . Великая Хартия Вольностей гарантировала соблюдение королем обязательств по отношению к баронам, запрещала королю взимать налоги без согласия подданных .Хартия положила начало свободе личности. Ни один человек не мог быть арестован, заключен в тюрьму, лишен собственности или покровительства, изгнан или подвергнут другого каре иначе, как по суду равных ему и согласно законам страны. Это был первый в истории Англии документ, ограничивающий власть короны и провозглашающий прав и свободы подданных. Великая Хартия вольностей стала краеугольным камнем английских свобод. Ряд ее статей получили развитие в Акте Хабеас Корпус и Билле о правах. Великая Хартия вольностей сыграла важнейшую роль в английской истории. Она и сейчас входит в число действующих актов конституции Великобритании. РАЗДЕЛ 5. ОСНОВЫ БРИТАНСКОГО ЗАКОНА: HABEAS CORPUS ACT «Пусть тело будет принесено …» В США, Великобритании и многих других англоязычных странах действует закон Habeas Corpus гарантирует, что никто не может содержаться в тюрьме без суда.Хабеас Корпус стал законом из-за бурной вечеринки, проведенной в 1621 году в лондонском доме заведомо шумной дамы Алисы Робинсон. Когда появился констебль и попросил ее и ее гостей успокоиться, миссис Робинсон якобы выругалась с ним так сильно, что он арестовал ее, а местный мировой судья отправил ее в тюрьму. Когда она, наконец, предстала перед судом, рассказ г-жи Робинсон о том, как с ней обращались в тюрьме, вызвал возмущение. Ее посадили на карательную диету из хлеба и воды, заставили спать на голой земле, раздели и нанесли 50 ударов плетью.Такое обращение было варварским даже по суровым стандартам того времени; хуже всего то, что миссис Робинсон была беременна. Общественный гнев был настолько велик, что она была оправдана, констебль, арестовавший ее без ордера, сам был отправлен в тюрьму, а мировой судья получил строгий выговор. И этот случай, наряду с другими аналогичными случаями, привел к принятию Закона о хабеас корпус в Великобритании в 1679 году. Закон все еще находится в британских статутах, и его версия используется в Соединенных Штатах, где закон был считается такой важной гарантией свободы, что статья 1 Конституции заявляет, что «действие Хабеас корпус не может быть приостановлено, за исключением случаев восстания или вторжения». Habeas Corpus является частью латинского словосочетания Habeas corpus ad subjiciendum , которое означает «Пусть тело будет доставлено к судье». По сути, приказ Habeas Corpus — это приказ от имени народа (или, в Британии, суверена) немедленно вызвать заключенного в суд. ЗАДАЧА 1. Найдите в тексте английские эквиваленты следующих слов и выражений: мировой судья ордер на арест варварское отношение восстание; мятеж, бунт вторжение, нападение, нашествие недовольство общественности печально известный заключить в тюрьму вызвать гневный протест привести к принятию закона получить строгий выговор предстать перед судом быть оправданным быть приостановленным от имени народа / монарха Перескажите текст, используя слова и выражения выше. ЗАДАЧА 2. Работа со словарем. Найдите определения следующих юридических терминов. Используйте каждое слово в собственных предложениях. ЗАДАЧА 3. Переведите следующий отрывок на английский язык, уделяя особое внимание словам и выражениям, выделенным жирным шрифтом: Хабеас Корпус Хабеас Корпус Акт — это закон, принятый в 1679 английским парламентом. Согласно этому закону , судьи были обязаны по жалобе лица, считающего свой арест или арест кого-либо другого -го , требовать срочного представления арестованного суду для проверки законности ареста или для судебного разбирательства .Заключение обвиняемого вму могло производиться только по предъявлению ордера с указанием причин ареста Хабеас — это существовавшее издревле, по некоторым данным , еще до Великой Хартии вольностей , которая имела понятие английского права, гарантировалась личная свобода. Ни один свободный человек не мог быть посажен в тюрьму без предписания Хабеас Корпус , посредством которого судья повелевал доставить к нему обвиняемого (букв.тело, корпус). РОЛЬ-ИГРА Пусть принесут тело! Представьте себе следующую ситуацию: вас арестовали и посадили в тюрьму. Ордер не предъявлен. Ваш друг или адвокат навещает вас в тюрьме. Расскажите ему о своей проблеме и попросите предпринять соответствующие шаги. Назначьте другого студента судьей, который будет вершить правосудие. ……………….. ГЛАВА ВТОРАЯ. ПРЕСТУПЛЕНИЕ И НАКАЗАНИЕ ЧАСТЬ 1.ИССЛЕДОВАНИЕ ПРЕСТУПНОСТИ BRAINSTORM Проступок, вред, грех, проступок Преступление, правонарушение, правонарушение Противозаконное действие, нарушение закона, нарушение закона Как Вы лично понимаете эти слова? Приведи примеры. ЗАДАЧА 1. Сопоставьте следующие заголовки с разделами текста ниже: История Приложение Методы Тема Цели Криминология (1) Криминология — это социальная наука, изучающая характер, масштабы и причины преступности; характеристики преступников и их организаций; проблемы задержания и осуждения преступников; функционирование тюрем и других исправительных учреждений; реабилитация осужденных как в тюрьме, так и вне ее; и предупреждение преступности. (2) Наука криминологии преследует две основные цели: определить причины, личные или социальные, преступного поведения и разработать действенные принципы социального контроля над преступностью. Преследуя эти цели, криминология опирается на открытия биологии, психологии, психиатрии, социологии, антропологии и смежных областей. (3) Криминология возникла в конце 18 века, когда различные движения начали ставить под сомнение гуманность и эффективность использования наказания для возмездия, а не для сдерживания и реформ.В результате возникла так называемая классическая школа криминологии, направленная на смягчение правовых санкций и гуманизацию пенитенциарных учреждений. В 19 веке школа позитивистов пыталась распространить научный нейтралитет на понимание преступления. Поскольку они считали преступников сформированными их окружением, позитивисты сделали упор на тематические исследования и реабилитационные меры. Более поздняя школа, движение «социальной защиты», подчеркивала важность баланса между правами преступников и правами общества. (4) Криминологи обычно используют несколько методов исследования. Сбор и интерпретация статистических данных, как правило, является первым шагом в исследовании. Тематическое исследование, часто используемое психологами, концентрируется на отдельном человеке или группе. Типологический метод предполагает классификацию правонарушений, преступников или преступных сфер по различным критериям. Социологические исследования, которые могут включать множество различных методов, используются в криминологии для изучения групп, субкультур и банд, а также уровней и видов преступности в географических регионах. (5) Криминология имеет множество практических приложений. Его результаты могут помочь адвокатам, судьям и тюремным чиновникам лучше понять преступников, что может привести к более эффективному лечению. Криминологические исследования могут быть использованы законодателями при реформировании законов и пенитенциарных учреждений. ЗАДАЧА 2. Найдите в тексте английские эквиваленты для следующего: криминология рассматривает природу и причины преступлений изучение обстоятельств правонарушения по материалам дела криминология опирается на открытия других наук проблемы задержания преступников проблемы предотвращения преступлений применение на практике исправительные учреждения установить корни преступного поведения установить причины преступности выработать действующие принципы смягчить наказание подвергнуть сомнению ЗАДАЧА 3.Замените слова и выражения, выделенные жирным шрифтом, словами и выражениями, которые означают то же самое. Цели криминологии и криминалистики довольно разные. Реформирована система пенитенциарных учреждений . Научное исследование преступников возникло в году в конце 18 века. Современные криминалисты считают, что преступников сформированы множеством факторов. Криминология изучает факторы, которые приводят к агрессивному поведению. ЗАДАЧА 4. Сопоставьте юридические термины слева с их определениями справа. Используйте их в собственных предложениях. 1) Сдерживание а) рекомендации и инструкции, предоставляемые правонарушителям, их полезное лечение, направленное на восстановление положительных навыков и отношений 2) тематическое исследование б) меры, принятые для предотвращения враждебных действий 3) законодатель в) лицо, отбывающее тюремный срок 4) retribution (возмездие) г) подробный анализ преступника или группы 5) convict (осужденный) д) член органа, который издает или издает законы 6) реабилитация е) что-то данное или требуемое в качестве оплаты, особенно наказание ЗАДАЧА 5.Ответьте на следующие вопросы: Какие шаги может предпринять общество, чтобы справиться с преступностью? Какие тенденции можно наблюдать в развитии криминологии? Какие методы и приемы применяются в криминологии? В каких еще сферах жизни криминология может найти полезное применение? ЗАДАНИЕ 6. Прочтите текст и напишите жирным шрифтом русские эквиваленты слов и выражений. Чезаре Ломброзо (1836 — 1909) Профессор Ломброзо — криминолог, взгляды которого, хотя и не совсем правильные, вызвали большой интерес и заставили других людей взглянуть на проблему преступности более научным образом.Он считается отцом научного исследования преступников , или криминологии. Ломброзо учился в университетах Падуи, Вены и Парижа, а позже стал профессором психиатрии и судебной медицины, — директором психиатрической больницы . В огромной книге под названием The Criminal он изложил идею о существовании определенного типа преступника , который может быть опознан по внешнему виду.Кое-что из того, что он сказал, трудно поверить. Например, он сказал, что у левшей криминальный инстинкт . Среди вещей, которые он считал важными, были форма головы, цвет волос, глаз, изгиб подбородка и лба, а также наличие ушей. Теории Ломброзо были широко влиятельными в Европе какое-то время, но его акцент на наследственных причинах преступности позже был решительно отклонен в пользу факторов окружающей среды.Ломброзо пытался реформировать итальянскую пенитенциарную систему , и он поощрял более гуманное и конструктивное обращение с осужденными с помощью программ работы, направленных на то, чтобы сделать их более продуктивными членами общества . ЗАДАЧА 7. Заполните следующий текст словами из поля. Перевести текст. вида преступников; смертная казнь; сокамерники; тематические исследования; воспитание; расследования; приостановлено; множественный; немыслимо; реабилитационный. Чезаре Ломброзо, профессор психиатрии и антропологии Туринского университета, попытался путем непосредственного наблюдения и измерения тюрьмы _________, чтобы определить характеристики _______. Некоторые из его __________ позволили ему установить существование «потомственных преступников». Ломброзо считал, что такие преступники демонстрируют более высокий процент физических и психических аномалий, чем непреступники. Среди этих аномалий были черепа различных необычных размеров и асимметрии лицевых костей. Другие ученые помогли представить идеи о том, что преступление имеет ________ причин и что большинство преступников не рождаются преступниками, а сформированы их __________ и ассоциациями. Таким образом, акцент в криминологии сместился на экспериментальные _____ _____, а также на профилактические и _______ меры. Без этого вклада в научное изучение преступников современными альтернативами ____________ и старомодному тюремному заключению, таким как испытательный срок, приговор ________, штрафы и условно-досрочное освобождение, были бы _________. ЗАДАЧА 8. Ответьте на следующие вопросы: Чем знаменит Чезаре Ломброзо? Как он пытался соотнести преступное поведение с внешностью человека? Каков был вклад Ломброзо в развитие пенитенциарной системы? ЗАДАЧА 9. Переведите следующую статью на английский язык, уделив особое внимание словам и выражениям, выделенным жирным шрифтом. ПРЕСТУПНИКАМИ РОЖДАЮТСЯ ИЛИ СТАНОВЯТСЯ? Преступность: Врожденное и Приобретенное Более ста лет назад итальянский врач Чезаре Ломброзо создал галерею « преступных типов », чем обессмертил свое имя.Он, например, утверждал , что покатый лоб, квадратный подбородок, грубые черты лица, длинные руки, и мускулистое телосложение говорят о врожденных преступных наклонностях. Понадобилось много лет, пока теория прирожденного преступника сошла на нет, потеряла свое влияние. Тем не менее и в наши дни продолжаются споры о наследованных качеств и о биологических преступках преступного поведения. Послевоенный экономический рост породил у западных лидеров опасное заблуждение, что с любыми общественными вопросами можно справиться, проводя соответствующую политику и увеличенную бюджетные отчисления. Тогда казалось, что, давая человеку больше благ , можно смягчить и даже изменить его природу . Времена изменились, и стало ясно, что ни либеральные реформы, ни коммунистический диктат не привели к обществу процветания. В 1979 г. в Центре изучения близнецов и усыновленных детей в США начали наблюдать несколько сотен двойняшек и тройняшек. Все они были разлучены вскоре после рождения и воспитывались в разных концах Англии и Америки. Экспериментаторы исходили из предположения, что, если близнецы идентичные, все различия, возникшие возможности, следует отнести за счет разной среды среды обитания.Однако, исследования показали, что различия между детьми, воспитанными раздельно, и близнецами, росшими в одной семье, практически отсутствуют. Другое исследование, проведенное в Дании, показало, что дети преступников, даже если их воспитывать в домах добропорядочных , склонны к конфликтам с законом , в большей степени склонны к конфликтам с законом , чем собственные отпрыски. Более того, есть все основания считать, что, если один из разлученных однояйцевых близнецов имеет судимость за уголовное преступление , второй рано или поздно тоже свернет на скользкую дорожку. Некоторые исследователи идут еще дальше и считают, что первопричина многих видов правонарушения, в первую очередь таких тяжких, как убийства, разбойные атаки, изнасилования и поджоги — не социальная, а биологическая. Самый серьезный удар по теории о среде нанесла сравнительно молодая наука — социобиология. Исследования на животных показали, что у агрессивных обезьян уровень одного из гормонов — серотина — ниже, чем у пассивных. Это, вполне возможно, относится и к человеку, совершивших преднамеренные насильственные преступления , тоже недостаток этого гормона.Так кто же виноват: среда или генетика? ДЕБАТЫ Преступность — врожденная или приобретенная? Подготовьте аргументы за или против приведенного выше утверждения. Используйте активный словарь единицы. Разделитесь на две группы — «за» и «против», и проведите дебаты о происхождении преступности. Назначьте «председателя» дискуссии, который предоставит слово докладчикам обеих команд.