brinmax

Если вы решили заняться фрилансом, то первые заказы лучше всего искать будучи трудоустроенными. Делайте это через знакомых и специализированные биржи. Оставляйте в интернете свои контакты и предлагайте услуги. По мере работы у вас будет расти список полезных контактов, и заказчики будут находить вас через своих знакомых, рекомендации.

Также некоторые заказчики будут обращаться к вам повторно. Удаленную работу можно найти на Work.ua, выбрав в расширенном поиске вид занятости «удаленная работа».

Нужно помнить, что любые доходы облагаются налогом. Поэтому, если фриланс будет для вас основным источником доходов, то нужно зарегистрироваться как ФЛП. При этом вы также сможете получать оплату по безналичному расчету, что расширит круг возможных заказчиков.

Стоит учитывать, что такой вид занятости вовсе не означает, что у вас будет больше свободного времени. Обычно работать приходится столько же или даже больше, чем на постоянной работе. Также нужно быть очень дисциплинированным и любить свое дело.

Читайте также

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Популярные Интернет-Профессии 2021: 17 Вариантов Работы Онлайн

Другое

8 декабря, 2020

20хв. читання

Интернет-профессии развиваются очень стремительно, чему способствуют современные технологи. Если можно работать из дома, так почему этого не делать? Это не только удобно, ведь удаленная работа на дому подразумевает гибкий график,  но и безопасно, особенно во время кризиса, например, при пандемии COVID-19.

Варианты удаленной работы безграничны. И, если вы хотели бы, но ещё не знаете, кем можно работать на дому, рекомендуем прочитать сегодняшнюю статью. Здесь мы собрали востребованные удаленные профессии — 17 лучших вариантов. Поехали!

Давно мечтаете о собственном сайте? Создайте свой сайт уже сегодня. А затем воспользуйтесь предложением и разместите его в интернете до 90% дешевле!

К предложению

Лучшие Интернет-профессии

Удаленная работа на дому имеет много преимуществ, таких как гибкость графика и безграничные возможности для изучения новых вещей. Кроме того, это еще и выгодно, поскольку вам не нужно тратить деньги на бензин или добирание на работу.

Но есть и недостатки, такие как недопонимание, отвлечение внимания и невозможность сконцентрироваться, чувство изоляции и потеря мотивации.

Также при выборе удаленной работы нужно быть очень осторожным, ведь в Интернете есть много мошенников.

Если вы хотите максимально сократить риск, найдите баланс между работой и личной жизнью, придерживаясь графика и выделяя время на отдых, поддерживайте связь с коллегами, общайтесь с ними, как бы вы это делали, работая в офисе.

И последнее, прежде чем подавать заявку, тщательно изучите вакансию, чтобы убедиться, что это законно.

Имейте это ввиду, выбирая удаленные профессии. Ну а теперь наш список идей, кем можно работать удаленно.

1. Блогер/Участник Партнерской Программы

Быть блогером — отличный вариант удаленной работы для тех, кому нравится делиться своими мыслями в Интернете. Количество тем для блога безгранично, так что выбирайте нишу на свой вкус.

Возьмем, к примеру, Мэтью Кепнеса, чья страсть к путешествиям привела к созданию Nomadic Matt. Сегодня это один из самых успешных блогов о путешествиях, который посещает в среднем 79704 (англ) посетителя в день.

Самое приятное то, что для того, чтобы стать блогером, вам не нужно никакого специального обучения или образования. Если вы можете писать, значит вы можете вести блог. Самое сложное — вывести свой блог на первые позиции в поисковых системах, но и этого можно достичь с помощью правильных маркетинговых стратегий, SEO и упорной работы.

Творческий аспект и возможность монетизации — вот, что делает ведение блога таким заманчивым. Распространенный метод заработка денег на блоге — аренда рекламного пространства.

Скорее всего по началу вы будете зарабатывать немного. Но ваш доход может значительно увеличится с ростом вашей аудитории. В среднем успешный блогер может зарабатывать до 32934$ (англ) в год, а средняя почасовая ставка составляет 14,90$ (англ).

Когда поток трафика на ваш сайт увеличится, вы сможете диверсифицировать свой доход, присоединившись к партнерским программам.

При такой форме сотрудничества вы получаете комиссионные от рекомендации полезных продуктов и услуг вашей аудитории. В течение часа участник партнерской программы может заработать в среднем 69$ (англ), и примерно 144040$ (англ) в год.

Не уверены, с чего начать? Во-первых, исследуйте партнерские продукты, связанные с вашими интересами и аудиторией. Чтобы помочь вам с поиском, мы собрали лучшие партнерские программы, которые могут вас заинтересовать в одном месте, вот их список.

При выборе партнерской программы учитывайте качество продукта, размер комиссии и репутацию поставщика. Если это возможно, попробуйте продукты сами, чтобы потом решить рекомендовать ли их читателям или нет.

Coco Lapine — отличный пример блога, который использует свою нишу для продажи партнерских товаров, размещая у себя партнерские ссылки на мебель и аксессуары для дома. Таким образом, пользователи могут сразу получить доступ к нужному товару.

Теперь, когда вы знаете все необходимое об интернет-профессии блогера и партнера по маркетингу, давайте рассмотрим основные шаги, чтобы стать одним из них.

Как Стать Блогером/Партнером по Маркетингу

1. Выберите нишу — убедитесь, что она достаточно узкая, чтобы сосредоточиться на конкретной теме, но и имеет достаточное количество потенциальных читателей. Вы можете использовать этот список для вдохновения.
2. Создайте блог — получите хостинг, выберите домен, и создайте сайт.
3. Создайте контент — изучите темы, которые вы считаете интересными, и начните писать материалы.
4. Увеличивайте трафик — используйте SEO-тактику, чтобы увеличить аудиторию и заработать больше денег на своем контенте (англ).
5. Присоединяйтесь к партнерским программам — выберите партнерские программы, которые подходят для вашей ниши. Примите во внимание качество продукта, репутацию продавца и размер комиссии.

2. Фрилансер

У вас есть навыки, которые вы можете предложить работодателю? Станьте фрилансером и продавайте свои услуги, не выходя из дома. У фрилансера есть свобода выбирать, на кого работать. Независимость и гибкость графика — вот, что отличает этот вид удаленной работы от других. 

Вы можете предлагать свои услуги на таких порталах, как Upwork и Freelancer, или на других сайтах для фрилансеров, перечисленных здесь. Там вы найдете многочисленные списки вакансий от частных лиц и предприятий, которым нужны хорошие исполнители. Если у вас уже есть основная работа, фриланс — отличный способ заработать дополнительные деньги.

Хотя оплата варьируется в зависимости от проектов, фрилансер может зарабатывать примерно 32$ (англ) в час. Что касается годовой оплаты, в среднем она составляет 67076$ (англ).

Кем можно работать удаленно, будучи фрилансером? Список возможных профессий практически безграничный. Вы можете продавать услуги по написанию текстов, разработке программного обеспечения, переводу или графическому дизайну.

Джон Моррис (англ) — пример успешного фрилансера. Он является разработчиком, который также предлагает курсы (англ) о том, как построить карьеру фрилансера. Если вам нужны дополнительные советы, как преуспеть в интернет-профессии, поищите соответствующие курсы на Udemy (англ).

Хотите стать фрилансером? Вот, как это можно сделать.

Как Стать Фрилансером

1. 1. Определите свои лучшие навыки — выясните, в чем вы преуспели, и чем вы выделяетесь из толпы. Уверенность в своих навыках и знание своих сильных сторон может помочь вам убедить потенциальных работодателей.
   2. Создайте свой сайт-портфолио — если вы не знаете, как его создать, прочтите это руководство (англ). Четко укажите услуги, которые вы предлагаете, опишите ваши достижения, добавьте контакты, отзывы, а также само портфолио. Если вы не разбираетесь в веб-разработке и дизайне сайтов, вы можете использовать конструкторы сайтов, такие как Zyro.

1. Создайте профили на фриланс-платформах — загрузите своё резюме, добавьте несколько слов о себе и не забудьте оставить ссылку на свой сайт-портфолио.
2. Создайте шаблоны предложений и контрактов — это скорее рекомендация. Формализация предложений может защитить ваши права и позволяет вам четко обозначить обязательства.
3. Найдите клиентов — начните рекламировать себя в социальных сетях, рассылайте холодные заявки (англ) потенциальным клиентам, которых вы нашли, будь то на фриланс-платформах или в списке существующих контактов.

3. Онлайн-уроки

Если вам нравится преподавать, вы можете предложить онлайн-уроки по предметам, в которых вы хорошо разбираетесь — будь то математика или кулинария. В настоящее время вы можете давать любые уроки онлайн, используя такие программы, как Skype, Zoom или WizIQ.

Онлайн-преподаватель может зарабатывать до 41532$ (англ) в год с приблизительной ставкой 20$ (англ) в час. Независимо от того, работаете вы полный или неполный рабочий день, это все равно выгодно, поскольку это возможность не только обучать, но и учиться самому.

Для того, чтобы стать онлайн-преподавателем, вам не нужен диплом университета. Тем не менее, некоторые платформы требуют диплом или сертификат, особенно если вы планируете преподавать предметы школьной или университетской программы.  

Опыт преподавания также не будет лишним. Во-первых, вам будет легче найти подход к студентам, во-вторых, это поможет вам зарекомендовать себя как специалиста.

Если вам нужны дополнительные советы и ресурсы по онлайн-обучению, обратитесь к учительскому справочнику (англ) от Skillshare, Khan Academy или к этому списку (англ), подготовленному Калифорнийским департаментом образования для поддержки дистанционного обучения во время вспышки COVID-19.

Шаги Освоения Интернет-Профессии Учителя

1. Выберите тему и выделите время, чтобы узнать о ней все, что сможете. Даже если вы уже являетесь экспертом, вам все равно нужно сузить предмет, и никогда не помешает заново изучить то, что вы уже знаете.
2. Узнайте больше о своих потенциальных учениках — это поможет вам разработать действенный план урока, который будет информативным и интересным для ваших студентов.
3. Присоединитесь к учебным платформам — вы можете предлагать курсы на таких сайтах, как Udemy, Superprof, Skillshare или Lynda. Или создайте свою собственную платформу электронного обучения и подключите её к таким сайтам, как Youtube.
4. Продвигайте свои услуги — используйте другие каналы, такие как социальные сети, блоги и форумы, чтобы продвигать свои уроки. Если у вас уже есть подписчики, создайте целевую страницу с подпиской на рассылку, чтобы ваша аудитория знала, какие курсы вы предлагаете.

4. Онлайн-тренер

Онлайн-коучинг похож на блогинг в том смысле, что вам нужны такие платформы, как блог или канал на Youtube, чтобы продавать свои услуги. Чем коучинг отличается от предыдущей интернет-профессии онлайн-учителя? Коуч, или тренер больше внимания уделяет практическому, индивидуальному тренингу для развития практических навыков.

Ну и конечно же, это отличная удаленная работа на дому.

Тренер активно отслеживает прогресс своих клиентов и адаптирует свою программу индивидуально в зависимости от их потребностей.

Как вариант, вы можете проводить фитнес-тренировки или тренинги по лидерству. Также вы можете стать бизнес-тренером и учить клиентов лучше управлять их бизнесом, или же личным коучем, который помогает решать различные профессиональные и личные проблемы.

Заработок онлайн-тренера варьируется в зависимости от тематики. Но в среднем коуч зарабатывает 28$ (англ) в час и 57463$ (англ) в год.

Для этой интернет-профессии, как и для некоторых других в этом списке, вам не нужно специальное образование. Однако, вы должны быть экспертом в чем-то и иметь хорошие навыки межличностного общения. Как этому можно научится? Помогут курсы и чтение книг о коучинге.

Как Стать Онлайн-коучем

1. Исследуйте свою нишу — развивайтесь как специалист, найдите ресурсы (англ) по коучингу. Если возможно, получите сертификацию.
2. Создайте свой сайт — купите надежный хостинг и создайте сайт-визитку, чтобы потенциальные клиенты могли четко понимать, что вы предлагаете и сколько стоят ваши услуги.
3. Используйте платформы и приложения для обучения — помимо Teachable, где вы можете размещать свои услуги, также используйте такие вспомогательные инструменты, как NudgeCoach, Life Coach Office или CoachAccountable.

5. Онлайн-консультант

Компании, которые стремятся увеличить свою прибыль и эффективность работы, часто обращаются к онлайн-консультантам.

Онлайн-консультанты, будучи внешними независимыми экспертами, могут посмотреть на вещи свежим взглядом. Поэтому от них ожидают получить конструктивную критику, объективную оценку и новые идеи. 

Это очень востребованная удаленная профессия. Онлайн-консультанты работают, как в частном, так и в государственном секторах, в высококвалифицированных областях, таких как личные финансы, информационные технологии, медицина, бизнес и т. д.

Помимо стимулирования изменений в рабочей среде путем предоставления независимых мнений, онлайн-консультантов также могут попросить обучить новым навыкам или помочь команде в качестве дополнительного члена.

Не существует единой формулы, которая поможет вам стать ведущим консультантом в своей отрасли. Все, что вам нужно сделать, это сосредоточится на той сфере, где вы уже работаете и развиваться.

Нелишне сказать, что сегодня любой может быть экспертом, при условии, что он достаточно любопытен, чтобы учиться, и достаточно уверен в том, что он знает из собственного опыта.

Проверенная репутация является активом, который должен иметь каждый опытный онлайн-консультант. Вот почему важно знать, что происходит в вашей отрасли. Вы должны внимательно следить за тенденциями и делать обоснованные выводы.

Помимо низких административных расходов, поскольку вы можете предлагать консультационные услуги, не выходя из дома, вы также экономите деньги на дополнительных сотрудниках, поскольку вы, как правило, сами решаете большинство вопросов.

Средняя годовая зарплата онлайн-консультанта в разных областях составляет 77368$ (англ). Естественно, в некоторых секторах можно заработать больше, а в некоторых меньше. Почасовая ставка может варьироваться от 11$ (англ) до 28$ (англ).

Как Стать Онлайн-консультантом

1. Выберите сферу, в которой вы преуспели и развивайтесь в ней. В зависимости от вашей профессии, вы, вероятно, должны иметь соответствующие сертификаты. Продолжайте учиться и будьте в курсе последних событий в вашей отрасли.
2. Определите свой целевой рынок — подготовьте бизнес- и маркетинговый план, чтобы действительно понять, кому могут понадобиться ваши услуги. Оцените прошлые достижения и подумайте, являетесь ли вы достаточно квалифицированным, чтобы консультировать определенную отрасль.
3. Работайте над тем, чтобы быть организованным — консультант должен внимательно следить за деталями, он должен уметь эффективно и результативно  планировать. Консультант также должен уметь донести свою точку зрения.
4. Определите краткосрочные и долгосрочные цели — у вас должно быть четкое видение и понимание того, чего вы хотите достичь как консультант. Таким образом, вы не потратите время впустую, и каждая минута будет использована для оттачивания своих навыков.
5. Располагайте широким спектром рекламных сетей — продвигайте свои услуги, создайте заметное присутствие в Интернете с помощью профессионального сайта, где перечислены ваши достижения. Практикуйтесь в холодных звонках и обращайтесь к счастливым клиентам за рекомендациями. Поверьте нам, информация, переданная от одного человека к другому (англ), творит чудеса.

6. Представитель Службы Поддержки Клиентов

Специалист по работе с клиентами — еще один популярный вариант, кем можно работать удаленно и при этом хорошо зарабатывать. Их работа заключается в том, чтобы отвечать на вопросы клиентов, обрабатывать жалобы и заказы.

Люди, которые хотят работать в этой сфере, могут найти работу в таких компаниях, занимающихся менеджментом услуг, как Liveops, Concentrix или Sykes.

Эта бизнес-модель пользуется большим спросом, поскольку компании могут экономить деньги, привлекая талантливых подрядчиков. Вы также можете искать работу на таких сайтах, как Fiverr или FlexJobs.

Специалист по работе с клиентами должен обладать следующими умениями — навыками общения, межличностного взаимодействия и решения проблем. Они также должны быть организованными, внимательными к деталям, многозадачными, устойчивыми к стрессам и быстро меняющейся среде.

Многие работодатели также требуют, чтобы вы имели как минимум диплом средней школы или опыт работы на аналогичных должностях. Средняя годовая зарплата специалиста по обслуживанию клиентов составляет 35409$ (англ). И им платят примерно 17$ (англ) в час.

Что касается необходимого оборудования, это зависит от позиции. Некоторые компании требуют, чтобы вы разговаривали по телефону, в то время как другим нужно, чтобы вы общались только через чаты. Одно можно сказать наверняка: вам нужно стабильное интернет-соединение, приличный ноутбук и рабочая пара наушников.

Звучит интригующе? Читайте дальше, чтобы узнать, какие шаги вам нужно сделать в освоении этой интернет-профессии.

Как Стать Специалистом по Работе с Клиентами

1. Много практикуйтесь — работайте над необходимыми качествами, которые мы упоминали ранее, особенно над навыками общения и межличностного взаимодействия. EON, Communicaid и Concord — учебные программы, которые вы можете попробовать пройти. Или начните с этого бесплатного ускоренного курса (англ) от Study. com.
2. Найдите вакансии — подайте заявку на несколько открытых вакансий на разных рабочих площадках, чтобы увеличить свои шансы получить работу.

7. Программист

Программист — одна из самых высокооплачиваемых профессий, которая позволяет работать удаленно на дому. Суть работы заключается в разработке компьютерного программного обеспечения.

Программирование — достаточно широкая отрасль со множеством возможностей трудоустройства, включая, помимо прочего, веб-разработчиков, разработчиков программного обеспечения, дата-сайентистов и другие позиции.

Поэтому, если вы хотите стать программистом, вы можете выбрать путь “мастера на все руки” или узкого специалиста. Лучше всего начать с малого и сосредоточится на какой-то одной специализации. Затем, когда вы станете более опытным, вы сможете расширить экспертизу.

Поскольку в программировании существует множество направлений, зарплата может варьироваться в зависимости от специализации. Тем не менее, программисты могут зарабатывать в среднем 31$ (англ) в час и 65455$ (англ) в год. Кстати программисты имеют наилучшие шансы трудоустройства на зарубежном рынке. Но к списку специальных навыков программиста, претендующего на такие удаленные вакансии, следует добавить знание английского языка.

Ну и конечно же, вы должны быть знакомы с рядом языков программирования, таких как Java, C++, Python, PHP и другими. Кроме того, вам придется освоить несколько инструментов программирования, таких как фреймворки, команды Linux, Git и Notepad++ (англ).

Где этому всему научиться? Не волнуйтесь, есть много интернет-ресурсов, которые помогут вам начать. Вот несколько лучших ресурсов, которые мы можем порекомендовать: Codecademy, Coursera и GitHub.

Не нашли то, что искали? Попробуйте другие платформы, перечисленные в этом списке.

Как Стать Программистом

1. Определитесь с направлением — какую специальность вы хотите освоить? Ответ на этот вопрос определит ваш путь, чтобы стать программистом.
2. Изучайте языки программирования. Один из способов сделать это — получить формальное образование по специальности информатика или информационные технологии. Хотя в настоящее время нетрудно найти ресурсы в Интернете для самостоятельного обучения.
3. Изучайте структуры данных и как они взаимодействуют в алгоритме. Не все структуры данных работают одинаково.
4. Экспериментируйте — исследуйте различные методы и создавайте личные проекты. Лучший способ понять программирование — практика. Не говоря уже о том, что опыт и готовая продукция будут хорошо смотреться в вашем резюме и портфолио.

8. Дизайнер Сайтов

Далее в этом списке стоит веб-дизайн. Представители этой интернет-профессии занимаются разработкой удобных в использовании (UX) и эстетических (UI) дизайнов сайтов. Таким образом, веб-дизайнеры должны обладать как техническими, так и творческими навыками и уметь превращать креативные идеи клиента в полнофункциональный продукт.

Как веб-дизайнер, вы должны уметь пользоваться многими инструментами дизайна, такими как Dreamweaver, Figma, Photoshop, FlowMapp и другими.

Кроме того, если вы хотите стать высокооплачиваемым специалистом, вам также необходимо освоить языки сценариев, такие как JavaScript, CSS и HTML (англ), а также различные платформы для создания сайтов, например, WordPress или Joomla.

Не менее важно знать основы дизайна пользовательского интерфейса. Таким образом, вы сможете создавать действительно удобные дизайны.

Другими качествами, которыми должен обладать веб-дизайнер являются умение работать в сжатые сроки, управление проектами и сильные коммуникативные навыки, чтобы уметь объяснить сложные технические термины клиентам.

Чтобы стать профессиональным дизайнером, вам не обязательно иметь формальное образование. Вы можете пройти онлайн-уроки (англ), а также читать различную литературу (англ) о концепциях веб-дизайна.

В среднем веб-дизайнер может заработать 60378$ (англ) в год, а средняя почасовая ставка составляет 29$ (англ).

Шаги Освоения Интернет-профессии Веб-дизайнера

1. Изучите принципы веб-дизайна — ознакомьтесь с основами дизайна, теорией UI/UX и различными техниками.
2. Создайте свой сайт-визитку — продемонстрируйте свои способности, создав собственный веб-сайт, представьте свои достижения и услуги. Для вдохновения посетите такие платформы, как Awwwards и Behance.
   
3. Создайте свой бренд — как только у вас будет сайт с вашими работами, начните продвигать свои услуги потенциальным работодателям в социальных сетях и на различных фриланс-сайтах.

9. Графический Дизайнер

Как следует из названия, графические дизайнеры — это люди, которые создают визуальные материалы, будь то в качестве рекламного носителя или художественного выражения. И эта ниша просто переполнена возможностями для удаленной работы на дому. Ведь материалы, которые создают представители этой интернет-профессии полностью цифровые.

Поскольку дизайн является частью нашей повседневной жизни, неудивительно, что графические дизайнеры пользуются спросом во многих компаниях. Бюро статистики труда США прогнозирует, что к 2028 году спрос на графический дизайн вырастет на 3%.

Средняя годовая зарплата графического дизайнера составляет около 48488$, а примерная почасовая оплата — 23$.

Чтобы стать графическим дизайнером, вы должны обладать творческими навыками и художественными способностями, понимать техническую сторону дизайна. Также важно быть коммуникабельным и многозадачным.

Если вы считаете, что идеально подходите для этой интернет-профессии, вам следует освоить такие инструменты, как Adobe Illustrator, Sketch и другие. Купите себе хороший планшет для рисования и изучите основные элементы композиции (англ), а также теорию цвета (англ).

Воспользуйтесь этим планом (англ), который поможет вам начать процесс самообучения, а также читайте книги по графическому дизайну (англ).

Как Стать Графическим Дизайнером?

1. Освойте необходимые навыки — изучайте теорию искусства и цифровую композицию. Вы можете изучать это, как самостоятельно, так и в университете на специальностях, связанных с искусством.
2. Исследуйте — экспериментируйте с различными цифровыми и традиционными художественными техниками, а также инструментами.
3. Создайте свое портфолио — для начала реализуйте собственные проекты или предложите услуги графического дизайна своим друзьям или семье. И когда у вас разбирается достаточно работ, разместите их на своем сайте.
4. Найдите клиентов — теперь, когда у вас есть портфолио и резюме, вы можете начать поиск работы с фриланс-платформ. Мы рекомендуем We Work Remotely и Remotely Awesome Jobs как платформы для поиска хороших предложений удаленной работы.

10. Ввод Данных

Ввод данных — общий термин, который объединяет много разных профессий: оператора по набору текста, транскрибера, секретаря, программиста и т. д. Все эти профессии имеют одну общую черту — обновление информации в базе данных с использованием программ обработки данных.

Данные, с которыми им приходится работать, могут поступать в виде аудиозаписей, документов или цифровых файлов. Работники, занимающиеся вводом данных, должны быть внимательны к деталям, хорошо владеть языком, включая иностранный, и уметь быстро работать.

Одной из ключевых квалификаций в этой работе является скорость набора текста, тем более что оплата может производиться либо почасово, либо по количеству набранных символов. Годовой оклад работника, занимающегося вводом данных, составляет в среднем 41659$ (англ), а почасовая плата может достигать 20$.

Однако имейте в виду, что удаленные работники в этой сфере, как правило, получают меньше чем офисные. Тем не менее рассмотрите этот вариант удаленной работы в качестве дополнительного дохода от выполнения простых задач.

Что Нужно для Того, Чтобы Работать в Сфере Ввода Данных Онлайн

1. Отвечать требованиям — иметь как минимум аттестат о среднем образовании или его эквивалент. Работники, занимающиеся вводом данных, также должны хорошо разбираться в компьютерах, владеть письменным и разговорным языком.
2. Быстро набирать текст — вы должны набирать от 50 до 80 слов в минуту. Хотя у некоторых работодателей требования могут быть еще выше. Регулярно практикуйтесь с помощью этого теста.
3. Отправить резюме на соответствующие вакансии — есть много компаний, которые нанимают удаленных работников для набора данных. Одними из лучших считаются Capital Typing, Smart Crowd и Clickworker.

11. Менеджер Социальных Медиа

Есть много бизнесов, готовых платить хорошие деньги человеку, который будет эффективно управлять их социальными сетями. Этом именно то, чем занимается представитель этой интернет-профессии, и кем без проблем можно работать удаленно.

Менеджер сообщества в социальных сетях может зарабатывать в среднем 52046$ (англ) в год и 25$ (англ) в час.

В обязанности SMM-менеджера входит разработка контент-плана, составление и управление графиком публикаций, работа над репутацией бренда, а также поддержание вовлеченности пользователей в социальных сетях.

Ожидается, что менеджер сообщества социальных сетей будет активным, коммуникабельным и сможет эффективно управлять временем. Они также должны хорошо разбираться в маркетинге и уметь писать.

К списку требований также нужно добавить владение инструментами аналитики, умение анализировать и составлять эффективные маркетинговые стратегии на основе данных.

Люди, ищущие работу на этой сфере, также должны всегда быть в курсе последних новостей и тенденций в Интернете, держать руку на пульсе, чтобы их контент и стратегии в социальных сетях могли привлечь нужное количество людей в нужное время.

Как Освоить Интернет-профессию SMM-менеджера

1. Обретите нужные квалификации — для того, чтобы стать менеджером сообщества или бизнес-страниц можно получить образование в области маркетинга, журналистики или других связанных специальностей. Тем не менее, это не обязательно, и вы можете получить необходимые навыки вне университета. Например, пройти курс вроде этого (англ).
2. Начните подавать заявки на вакансии. Мы рекомендуем начинать поиски с таких платформ, как Remote.co и Dailyremote.

12. Переводчик

Если вы владеете более чем одним языком, подумайте о том, чтобы стать переводчиком. Эта удаленная работа на дому — отличный выбор для тех, кто любит читать и умеет переводить тексты различной тематики.

Всегда есть спрос на компетентных переводчиков, учитывая, что мы живем в мире, где общение становится все более доступным. Пока людям будут делиться информацией, представители этой интернет-професии никогда не останутся без работы.

Переводчики могут работать как фрилансеры или на агентство. Они нужны во всех отраслях, как в технических, так и творческих.

Любой может стать переводчиком, если хорошо владеет иностранным языком. Тем не менее, знание языков — не единственная квалификация, которой должен обладать переводчик. Представители этой интернет-профессии должны понимать предмет, а также иметь критический ум, чтобы при необходимости исследовать тему.

Излишне говорить, что переводчики также должны понимать специфику языков, которые они изучают — от грамматики и структуры до знания того, какие слова и выражения использовать в определенных контекстах.

К счастью, сегодня вам не обязательно ходить в языковую школу, чтобы выучить язык. Если вы усидчивый и дисциплинированный человек, вы можете изучать языки самостоятельно с помощью разных инструментов и программ, таких как FluentU, FutureLearn, Rosetta Stone и других. Кроме того, существует множество книг по лингвистике, как онлайн, так и офлайн.

Еще один важный навык, которым должен обладать переводчик — это умение использовать программное обеспечение для переводов, такое как Wordfast, OmegaT или SDL Trados Studio. Однако, обратите внимание, что эти инструменты лишь помогают переводчикам работать более эффективно, а не заменяют их.

В год переводчик может зарабатывать в среднем 61571$ (англ) и 30$ (англ) в час. Вы можете рекламировать свои услуги на платформах для фрилансеров, о которых мы упоминали ранее, или присоединяться к сайтам, объединяющих переводчиков, таких как Gengo, TheWordPoint и Language Line.

Как Стать Переводчиком

1. Освойте хотя бы два языка — изучите тонкости исходного и целевого языков. Вы можете выучить их самостоятельно или в университете, языковой школе и т. д. Преимущество второго варианта заключается в том, что вы получите диплом/сертификат и аккредитацию, подтверждающие ваши навыки.
2. Выберите отрасль — логично, что вы не можете быть специалистом во всех темах. Выберите одно направление и изучайте терминологию, концепции, читайте отраслевые материалы.
3. Рекламируйте себя — создайте сайт-портфолио, пишите отраслевые заметки в блог, будьте активны в социальных сетях, присоединяйтесь к фриланс-платформам.
4. Продолжайте учиться — изучайте больше языков и больше читайте.

13. Копирайтер

Копирайтинг — это отличная удаленная работа на дому для тех, кто любит писать. В общем говоря, копирайтинг используется в маркетинге продуктов или услуг, но на практике все немного сложнее.

Цель написания контента — информировать читателей в определенной сфере. Копирайтеры могут работать в разных отраслях: информационных технологий, индустрии развлечений, бизнеса и т. д. 

Заработная плата зависит от отрасли, но в среднем она составляет 58758$ (англ), а средняя почасовая ставка — 28$ (англ).

Контент, который приходится создавать копирайтеру может включать отраслевые отчеты, публикации в социальных сетях, статьи в блогах, рекламные тексты и т. д. Пока есть что рекламировать и кому писать, копирайтер никогда не останется без работы.

Копирайтинг — это еще одна сфера, в которую можно попасть без формального образования, с помощью упорного труда и накопленных знаний в какой-то области. Однако само собой разумеется, что начинающий копирайтер должен хорошо знать язык, уметь грамотно и интересно писать.

Вы должны знать грамматику, иметь большой словарный запас и быть готовым экспериментировать со многими стилями и формами письма. Вы не станете великим писателем за одну ночь, поэтому продолжайте практиковаться.

Также важно быть любознательным, поскольку незнание темы не способствует написанию хороших текстов. Наконец развивайте свои исследовательские умения и навыки. Всегда критически воспринимайте информацию, которую вы анализируете.

Если вы хотите узнать больше об искусстве копирайтинга, ознакомьтесь с ресурсами, созданными The Copywriter Club (англ), Copyblogger (англ) и Writtent (англ).

Предпочитаете онлайн-курсы? Рекомендуем уроки копирайтинга на Udemy (англ) и Skillshare (англ).

Как Преуспеть в Интернет-профессии Копирайтера

1. Специализируйтесь на конкретной нише — поскольку копирайтинг применяется в разных отраслях, если вы хорошо разберетесь в одной из них, спрос на ваши услуги значительно вырастет. 
2. Исследуйте свой рынок — ваши тексты должны резонировать с аудиторией. Научитесь понимать их проблемы и предлагайте возможные решения.
3. Создавайте качественный контент — превращайте ваши знания, в ценный и полезный контент. Пишите много и всегда будьте в курсе тенденций, чтобы найти актуальные темы.
4. Создайте присутствие в Интернете — создайте сайт с подробным описанием ваших услуг и портфолио. Изучите разные доски объявлений, форумы и социальные сети, чтобы найти клиентов в своей нише. Помимо фриланс-сайтов, рассмотрите возможность присоединения к специализированным платформам для копирайтеров, таким как Constant Content или iWriter.

14. Видеомонтажер

Видеомонтажеры обрабатывают отснятые кадры, готовят конечный видеопродукт, который бы отвечал требованиям и видению команды. Помимо технических навыков и опыта, видеомонтажеры должны быть очень креативными, терпеливыми и ориентированными на детали.

Если вы хотите войти именно в эту сферу, вам повезло, потому что она очень востребована. Спрос на монтаж видео, согласно прогнозам, вырастет до 11% к 2028 году (англ).

Более того, вы можете научиться монтировать и редактировать видео самостоятельно с помощью видеоуроков (англ) или онлайн-курсов, например, Fade to Black (англ).

Хотя большинство работодателей больше ценят ваш опыт и компетенцию, формальное образование в области кинопроизводства или других смежных областях не будет лишним, особенно, если вы планируете принять участие в крупных проектах на телевидении или в рекламных компаниях. 

Большинство видеомонтажеров зарабатывают в среднем 46691$ (англ) в год. Почасовые ставки варьируются в зависимости от масштаба проектов, в среднем 22$ (англ).

Хотя пост-продакшн обычно предполагает сотрудничество с другими членами команды, все это можно делать удаленно благодаря таким программам для совместной работы, как Frame.io, Shotgun и LookAt.

Свобода работать где угодно — не единственное преимущество этой интернет-профессии. Видеомонтажеры также могут устанавливать свою цену за проект, особенно если у них уже есть наработанное портфолио.

Если вы не знаете, как оценить свои услуги, вам поможет это подробное руководство (англ). Кроме того, вы можете проконсультироваться у соответствующих профсоюзов, такими как BECTU (англ).

Как Построить Карьеру в Интернет-професии Видеомонтажера

1. Ознакомьтесь со спецификой — лучший способ это сделать — реализовать несколько собственных проектов. Попробуйте поэкспериментировать с различными инструментами, техниками и форматами редактирования.
2. Берите как можно больше заказов — сосредоточьтесь на портфолио, понятно, что претендовать на коммерческие проекты новичок не может, принимайте участие в конкурсах, волонтерских проектах и т. д.
3. Получите образование в области видеомонтажа — необязательно, но полезно. Связанные специальности включают кинопроизводство, кинорежиссуру, кинотелеоператорство и другие. Как вариант, можно поступить в профессионально-технические училище и сосредоточиться на производстве творческих медиа.
4. Пройдите сертификацию — пройдите специализированное обучение, чтобы улучшить навыки монтажа видео и лучше освоить программное обеспечение. Многие компании, такие как Adobe (англ) и Sony Vegas (англ), предлагают сертификаты, подтверждающие умение использовать их продукты. Или получите сертификат официальных организаций, таких как The Society of Broadcast Engineers.
5. Создайте свою сеть — получите больше профессионального опыта, присоединившись к сообществам кинопродюсеров, участвуйте в некоммерческих проектах по монтажу видео или сотрудничайте с брендами оборудования для монтажа.

15. Звукорежиссер и Продюсер

Если вам ближе работа со звуком, подумайте о том, чтобы стать звукорежиссером или продюсером. Люди, работающие в этой сфере, редактируют и создают звуки для видео и фильмов, обеспечивая музыкальное сопровождение. Их работа более техническая, чем у музыканта, но они, как правило, работают бок о бок.

Проще говоря, звукорежиссеры полируют необработанные файлы и превращают их в то, что соответствует требованиям проекта. Это может означать, как изменение аудио, так и добавление собственных звуков.

Люди, ищущие работу в этой области, должны быть ориентированными на детали, креативными и увлекаться звуковым дизайном. Кроме того, они должны разбираться в технике: компьютере, записывающем оборудовании, а также в ПО для редактирования звука, таком как Ableton.

Хотя вы и можете освоить эту профессию без помощи специальных учебных заведений, некоторые тренинги и сертификаты, особенно по основам звукорежиссуры, могут помочь вам закрепиться в этой отрасли.

Также существуют специализированные онлайн-курсы, например, этот курс (англ) от Coursera. Те, кто ищут удаленную работу звукорежиссера, также могут ознакомиться с этой схемой рабочего процесса (англ) в рамках удаленного сотрудничества.

Средняя годовая зарплата звукорежиссера составляет 50322$ (англ), а средняя почасовая оплата — 24$ (англ).

Как Стать Звукорежиссером или Продюсером

1. Обучайтесь — пройдите курс по звуковым технологиям, и получите сертификат. Как вариант, получите диплом в области аудиопроизводства и звукового дизайна.
2. Учитесь у лучших — ваш успех как звукорежиссера зависит от ваших творческих и художественных способностей. К счастью, этому можно научиться, наблюдая, как это делаю профессионалы, и, вдохновляясь их мастерством. Для начала, послушайте работы мастеров своего дела из этого списка (англ).
3. Сеть — лучший способ получить работу в этой отрасли — крутиться в ней. Так что, помимо практики, присоединяйтесь к сообществу звукорежиссеров и заявляйте о себе, участвуя во многих проектах.

16. Онлайн-помощник

Онлайн-помощник — это контрактный работник, который оказывает удаленную помощь компаниям. Их работа охватывает широкий круг административных и секретарских обязанностей, включая, помимо прочего, ведение бухгалтерии, транскрайбинг, написание отчетов, управление встречами и рассылку электронных писем.

До сих пор не знаете, кем можно работать удаленно, тогда настоятельно рекомендуем этот вариант.

Это очень разнообразная специальность, которая может охватывать широкий круг задач, включая написание контента, управление социальными сетями, обслуживание клиентов, а также цифровой маркетинг.

Однако, если вы решили искать работу онлайн-помощника, лучше сосредоточится на какой-то конкретной нише. Возьмем, к примеру, Розу Босму, которая оказывает онлайн-помощь начинающим предпринимателям.

Вообще говоря, если вы разбираетесь в технологиях, вы уже освоили основы. Знание в области бухгалтерского учета, цифрового маркетинга и графического дизайна также не будут лишними.

В среднем онлайн-ассистент может зарабатывать 29$ (англ) в час и 61290$ (англ) в год. Большой плюс этой интернет-профессии, что она очень востребована благодаря своей универсальности.

OutsourceWorkers (англ) сообщает, что найм удаленного помощника, вместо офисного, сокращает расходы из годового бюджета на 78%. Во-первых, удаленного помощника нанимают лишь при потребности, а оплата производится ежечасно.

Поэтому, если вы ищете перспективную удаленную работу, которую можно делать из дома и при этом ни от кого не зависеть, это то, что вам нужно.

Как Стать Онлайн-помощником

1. Выберите специализацию — остановитесь на какой-то одной нише, а также установите цену на свои услуги. Оценить вашу работу, вам поможет это руководство (англ).
2. Запустите сайт — создайте присутствие в Интернете с помощью профессионального веб-сайта, подробно описывающего ваши услуги.
3. Используйте другие каналы — продвигайте свой сервис в социальных сетях и на различных фриланс-платформах.
4. Сеть — предлагайте свои услуги, выстраивайте отношения с клиентами и общайтесь с другими фрилансерами в различных отраслях.

17. Тестировщик UX

Если вы внимательны к деталям и вас интересует UX (user experience) — опыт пользователя при взаимодействии с приложением или сайтом, вам нравится анализировать продукт с точки зрения юзабилити (англ) и искать пути его улучшения, тогда эта работа именно для вас.

Тестеры UX зарабатывают деньги, на том, что дают честные отзывы о работе приложения или сайта из собственного опыта. Есть множество платформ, которые предлагают такие возможности, например UserTesting, Respondent и uTest.

Каждый тест длится около 20-60 минут, оплата обычно производится за проект. Цена зависит от сайта, но в среднем тестировщики могут зарабатывать от 2$ до 100$ (англ) за проект.

Чтобы стать тестером UX, вам не нужен опыт работы в сфере ИТ. Суть такого тестирования заключается в том, чтобы получить отзывы обычных пользователей. Тем не менее, чтобы вашу заявку одобрили, вы должны хорошо владеть письменным и устным языком (английским, если вы хотите получать з/п в долларах), базовым записывающим оборудованием (при необходимости) и стабильным интернет-соединением. Также будьте готовы, что от вас потребуют пройти несколько проверочных тестов.

Хотя эта работа не достаточно стабильна, чтобы быть основным источником дохода, она отлично подойдет тем, кто хочет заработать дополнительные деньги.

Что Нужно для Того, Чтобы Стать Тестером UX

1. Зарегистрируйтесь на сайтах тестирования продуктов — создайте профили на соответствующих платформах. 
2. Пройдите отборочные тесты — прежде чем вы сможете участвовать в проекте, вы пройдете тестирование, чтобы выяснить, соответствуете ли вы требованиям. Это может быть, как быстрый опрос, так и полноценное интервью. 
3. Выполните ряд заданий — после прохождения процесса проверки вы будете тестировать программное обеспечение или сайт, это займет от нескольки минут до часа. Оценивайте простоту использования, навигацию и дизайн продукта.
4. Оставьте отзыв — ваши ответы могут быть записаны в виде письменных отчетов, видео или аудиозаписей.

Выводы

Интернет-профессии еще никогда не были более востребованы, чем сейчас. Благодаря современным технологиям, каждый может работать удаленно, при этом хорошо зарабатывая.

Если вы предпочитаете гибкий график, при этом обладаете самодисциплиной и можете продуктивно работать из дома, особенно в условиях карантина, тогда удаленные профессии для вас. 

Давайте еще раз напомним, кем можно работать удаленно.

1. Блогер/партнер по маркетингу — комбинация, которая позволяет вам делиться интересами и знаниями со всем миром, а также получать деньги за продвижение брендов.
2. Фрилансер — будучи фрилансером, вы можете контролировать свой график, самостоятельно выбирать рабочее место и устанавливать цену на услуги. Это прекрасная возможность для тех, кто ценит независимость.
3. Онлайн-учитель — если вы любите преподавать, начните делиться своими знаниями в качестве онлайн-учителя. Таким образом, вы сможете преподавать большему количеству студентов, и не зависимо от их местоположения.
4. Онлайн-тренер — развивайте практические навыки людей в качестве их персонального коуча. И, что самое главное, все это вы можете делать, не выходя из дома.
5. Онлайн-консультант. Если у вас есть опыт в определенной сфере, можете рассмотреть этот вариант. Это довольно востребованная в разных отраслях профессия — от ИТ, личных финансов до медицины.
6. Специалист по работе с клиентами — помогайте клиентам со всего мира, где бы вы ни находились. Это очень гибкая и хорошо оплачиваемая работа, которая не требует специального образования. 
7. Программист — одна из самых высококвалифицированных и высокооплачиваемых работ, которую вы можете выполнять из дома. Эта профессия охватывает много узких специальностей и направлений, в которых можно развиваться.
8. Веб-дизайнер — направление веб-разработки, которое занимается внешним аспектом сайта. Веб-дизайнер должен быть креативным и технически подкованным, способным создавать сайты, красивые и функциональные одновременно.
9. Графический дизайнер — отличная возможность для творческих людей. Это очень востребованная специальность, учитывая, что визуальные эффекты повсюду, от индустрии развлечений, дизайна продуктов до рекламы.
10. Ввод данных — общий термин для специалистов, чья работа связана с вводом информации в базу данных. Ожидается, что люди, заинтересованные в этой должности, будут дотошными и способными быстро работать.
11. Менеджер социальных сетей зарабатывает деньги, управляя присутствием компании в социальных сетях, контролируя рекламные кампании и расписание публикаций.
12. Переводчик. Владеете иностранным языком? Рассмотрите этот вариант.
13. Копирайтер — зарабатывайте деньги написанием рекламных материалов или созданием контента для компании. Это гибкая работа с большим количеством возможностей для обучения.
14. Видеомонтажер отвечает за редактирование и систематизацию необработанного видео в единый и отточенный продукт.
15. Звукорежиссер/продюсер делает то же самое, что и видеорежиссер, но со звуком. Звукорежиссеры манипулируют звуками, чтобы создать определенную атмосферу.
16. Онлайн-помощник — люди этой интернет-профессии выполняют широкий спектр секретарских обязанностей и административных задач. Это перспективное направление с широким спектром обязанностей.
17. Тестировщик UX — зарабатывайте деньги, проверяя сайты и приложение на удобство использования. Это хороший вариант для дополнительного дохода.

Какой из вариантов вы бы выбрали? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Удаленная работа: секреты команды на удаленке

От редакции: недавно в Фейсбуке большой резонанс вызвал пост про удаленную работу:

Сейчас кризис, карантин, беда, и возможность быстро перестроить команду для работы удаленно спасет не один бизнес. Вам определенно будет полезен опыт Марго Кошубы, маркетинг-директора OWOX. Она рассказала как именно управлять удаленными командами на примере команды EnglishDom. Статья была опубликована 2 года назад, а советы бесценны и сейчас. 

Удаленная команда — от Киева до Иркутска

На сегодняшний день в школе работают больше 300 сотрудников. Из них команда маркетинга — это 10 человек. И все вместе мы творим чудеса, очень классно работаем и делаем крутые вещи.

Итак, что же нам помогает так работать? Почему мы выбрали именно удаленку, и как мы с этим живем?

Почему удаленка — это мегакруто?

Сначала хочу сделать два акцента. Первый — я буду рассказывать про командный опыт работы. Я не буду говорить о работе на фрилансе, об управлении фрилансерами и просто удалёнными сотрудниками.

Я буду говорить именно о построении команды, потому что каждый отдельный сотрудник — это хорошая боевая единица. Но в команде эти люди способны творить чудеса, если правильно ими управлять.

Итак, почему же удаленка — это мегакруто? Я сама сторонник удаленки и очень её люблю. Считаю это просто подарком XI века, что мы можем выбирать компанию, в которой работаем, и место, в котором хотим жить. Свободно путешествовать, передвигаться и строить свою жизнь так, как нам нравится.

Чем же это хорошо? Во-первых, на удалёнке вы получаете зачастую человека счастливого, ориентированного на результат. Почему? Потому что удаленный работник понимает, что на рынке много людей, которые могут выполнять определенную работу. Допустим, работу маркетолога. И ему нужно иметь какие-то преимущества перед остальными игроками рынка, чтобы выбрали именно его. Поэтому, как правило, этот специалист намного круче и профессиональнее, чем обычные офисные сотрудники. И чаще всего он готов идти на более приемлемые для компании условия. Потому что он понимает, что получит тот стиль жизни и ту работу, которая ему нужна и принесет удовлетворение. И его абсолютно не беспокоит дождь, слякоть, зимний холод, ведь для того, чтобы работать, из дома выходить не надо.

Плюс удаленка позволяет закрывать вакансии очень быстро. И отбирать именно тех людей, которые нужны конкретно под ваш проект, под ваши задачи. Т.е. вы не выбираете из 10-ти сотрудников в маленьком городе или из 100 сотрудников в большом.

Вы можете выбирать из огромного количества крутейших специалистов конкретно под какую-то задачу. С богатым опытом работы в разных странах. Особенно хорошо это для международных проектов, когда у специалиста есть навыки работы на американском или европейском рынке, на рынках Украины, России или Китая, или, может быть, Африки. Плюс у удаленного сотрудника могут быть другие культурные ценности и знания, и он лучше сможет адаптировать рекламную кампанию под конкретный регион.

Этот сотрудник обычно лояльнее, чем офисный, потому что он не сталкивается с офисными сложностями и живет так, как ему хочется. И конечно, он это очень ценит.

В чём ещё большой плюс? В том, что удаленка простраивает процессы компании.

Что это значит? Чтобы работать с удаленной командой, и самой компании, и руководителю нужно хорошо постараться и поработать. Потому что любые пробелы в организации труда и в менеджменте — это всё будет видно. И если вы эти вопросы не закроете, то работать с удаленной командой вам будет некомфортно. Ведь вам придется постоянно отвлекаться и что-то объяснять. И чтобы этого не делать — вам нужно прописывать инструкции, простраивать процессы компании.

И ещё преимущество в том, что нет границ для роста и развития. Сейчас очень много стартапов. И у стартапов цели — вырасти в 2-3 раза за год, иногда в 5 раз. И очень сложно масштабироваться и нанимать персонал при такой скорости развития. А как раз удаленка позволяет это делать. Потому что у вас не один город, не одна страна для выбора, к вашим услугам — целый мир.

Почему ещё стоит рассмотреть удаленку? Потому что всё равно мир к этому идёт. Появляется новое поколение людей Z и Y, о котором сейчас все много говорят. Это лайфстайлеры, которые не хотят работать в офисе ни при каких обстоятельствах. Даже если так сложились обстоятельства, что они вынуждены пойти в офис, всё равно они будут мечтать об удаленной работе и при любой возможности перейдут на нее.

Ну и конечно же, вы работаете со счастливыми людьми. Потому что они обычно больше путешествуют, и у них меньше раздражающих факторов, т.к. они живут так, как хотят.

Но сразу оговорюсь, удаленка подходит не для всех компаний и не для всех людей. Т.е. не все компании готовы работать с удаленными сотрудниками (об этом поговорим дальше), и не все люди подходят для работы на удаленке. Если человек привык ходить в офис, и ему очень важна непосредственная коммуникация, если у него нет самодисциплины, и ему просто необходимо встать, одеться, позавтракать и прийти в офис, то удаленка — это не его формат работы

Офисный и удаленный сотрудник: в чём разница?

Итак, офисный работник и удаленный : в чём между ними разница?

Разница — в психотипах людей, в их ценностях. Удаленный работник — это человек, который, с одной стороны, очень позитивный и легко управляемый, потому что стремится к развитию, хочет работать на результат и ориентирован на этот результат. С другой стороны — им сложно управлять. Потому что:

а) вы его не видите постоянно рядом с собой,

б) он с легкостью может найти другой проект.

Офисный сотрудник — всегда рядом. Вы его видите, отмечаете его настроение, можете заставить его работать и проконтролировать результат. Но обычно как раз офисный сотрудник менее мотивирован, чем удаленный.

Почему так происходит? Я уже говорила о том, что удаленный специалист понимает, что на рынке много конкурентов и нужно быть лучшим, чтобы выбрали именно его. Но вместе с тем удаленный работник — это другой тип человека, который хочет развиваться, понимает, чего он в принципе в этой жизни хочет. Даже если не глобально, то хотя бы в перспективе 1-2 лет он это прекрасно понимает и не готов терпеть некомфортные для него условия, какие-то офисные разборки. Т.е. он привык просто к личному комфорту и работе в том месте, где ему хочется.

Несомненный плюс в том, что удаленный работник не тратит время на дорогу. Если говорить про большие города, то у него на порядок меньше стресса, чем у офисного сотрудника. Он радуется любой погоде, потому что, если за окном дождь и непогода, он может просто не выходить из дому. А в хорошую погоду может прогуляться, сходить в какой-то коворкинг. Может вообще переехать в другую страну и пожить там, прогуливаясь на выходных где-нибудь по пляжу на Бали, о котором многие только мечтают.

Офисного сотрудника любой коллега может дёргать в любой момент, может отвлекать от задач, потому что физически находится рядом. Удаленный же работник будет работать по регламенту и может просто отключить все каналы связи. Он может не отвечать на сообщения, пока сконцентрирован на выполнении своей задачи. И это способствует позитивному настрою и продуктивности.

Портрет удаленного сотрудника

Этот человек должен быть дисциплинирован. Потому что, если вы работали в офисе, то понимаете, что не всегда есть настроение, не всегда хочется работать. Иногда вы не знаете, что делать, иногда — не сложилось, не хочется, можно пропустить какую-то задачу, выпить кофе с коллегой или выйти в курилку. А у удаленного работника возможности отлынивать от работы намного больше. И чтобы это не происходило, человек должен быть хорошо дисциплинирован и амбициозен. Потому что понимает, ради чего он это делает, как хочет развиваться и куда идёт. И на первом месте у него развитие, рост, цели и достижение каких-то своих личных результатов с помощью компании.

Этот человек не ищет отмазки, он предлагает решение. Он не говорит, что не понял задачу и поэтому ее не выполнил, он будет спрашивать. Т.к. он не находится рядом с вами и не может спрашивать у вас постоянно, он учится формулировать свои вопросы чётко и добиваться ответов, потому что от этого зависит его дальнейшая работа. И он не может быть постоянно у вас перед глазами, поэтому будет постоянно о себе напоминать.

Безусловно, он хорошо владеет ПК и неразлучен со смартфоном, потому что ему необходимо постоянно находиться на связи в разных мессенджерах: в том же Slack или Trello. Он владеет всеми инструментами удалённой работы (мы о них поговорим позже). Но в принципе, это портрет современного человека, хипстера, который любит гаджеты, любит новые технологии и умеет ими пользоваться.

Чаще всего в моей команде это интроверты с хорошим чувством юмора. Т.е. они, в принципе, готовы коммуницировать с людьми, умеют с ними общаться, но не готовы делать это постоянно. Допустимы также экстраверты, но тогда нужно убедиться, что у человека достаточно коммуникаций вне работы, что он ведет активный образ жизни. Иначе ему просто станет в какой-то момент скучно, не хватит общения и он загрустит. А грустный сотрудник = не очень эффективный сотрудник.

В плане компетенции, я считаю, это должен быть не Junior, а выше. Потому что, опять-таки, возвращаемся к первому пункту о дисциплине и амбициях. Junior — это тот сотрудник, который еще нуждается в том, чтобы его очень тщательно менторили, иногда пинали, а иногда — прямо брали за руку и вели. На удаленке у вас нет возможности это делать. Поэтому желательно, чтобы человек уже сам умел себя замотивировать, дисциплинировать и понимал, ради чего он всё это делает.

Сотрудник также должен четко понимать, каких своих целей он добьется на этом месте работы. Куда он двигается, какие навыки он получит. Что ему даст компания, и что он даст компании. И он должен осознавать, что хочет работать именно на этом месте, что он на своём месте. И тогда он будет делать крутые вещи, и они будут заметны для остальных, и это будет цениться.

Критично важно, чтобы человек умел принимать решения самостоятельно. Потому что вас нет возможности отвечать на сообщения ему мгновенно, и у него нет возможности постоянно задавать эти вопросы. И многие моменты нужно решать самому. Решать быстро и оперативно. Чтобы это не тормозило работу, большую часть вопросов, мои сотрудники часто решения принимают самостоятельно. Это мотивирует, учит брать на себя ответственность и решать более сложные задачи, ну и разгружает остальных.

Готовы ли вы работать с удаленными работниками?

Итак, поговорим о том, готова ваша компания или вы сами к работе с удаленными сотрудниками, или стоит подождать с набором такого персонала.

Первое, как я уже говорила, вам нужен не контроль, а результат. То есть, если вы выставите правильный KPI, правильные цели и нормально разложите эти цели на этапы (месяцы, недели и дни), то у вас не возникнет проблем. Например, мы всё это заносим в Trello и каждую неделю, каждый месяц проверяем. Соответственно, мне не важно — работал сотрудник 7 часов, 6 часов или 2 часа, главное — чтобы он выполнил все свои задачи вовремя.

Второй момент. Очень важно понимать, что построение команды — это как построение семьи, как построение отношений, только на расстоянии. Т.е. все те взаимодействия, которые у вас происходят в офисе, нужно перенести в онлайновую жизнь: вдохновлять людей, объединять их целью, рассказывать про корпоративную культуру, делиться новостями, оффтопить, участвовать в жизни друг друга не только профессионально, но и в личном плане.

Это бремя — вдохновлять и объединять — конечно же, ложится на руководителя.

Он должен помнить, что каждый сотрудник — это индивидуум. И подход к каждому должен быть индивидуальный. Кого-то нужно чаще направлять, кого-то — больше контролировать, кому-то необходимо дать полную свободу. Здесь нужно быть гибким. Применять один стиль управления не получится.

Вы готовы автоматизировать и менять всё? Удаленка простраивает процессы в компании. Летучки, планерки и собрания, которые вы раньше проводили только в офисе, нужно будет научиться организовывать по-другому. Всё должно быть максимально прозрачно, четко и задокументировано. Потому что переспрашивать и постоянно рассказывать одно и то же у вас на удаленке просто не будет возможности.

Чек-лист готовности руководителя к работе с удаленщиками

• Вам нужен не контроль, а результат
• Вы умеете вдохновлять и объединять целью
• Владеете разными инструментами управления
• Готовы автоматизировать и менять все
• Хотите быстрый рост и можете дать крутое развитие сотрудникам
• Можете смотреть на мир глазами удаленщика
• Умеете хвалить, удивлять и поражать
• У вас есть крутая идея и миссия

Когда нужно работать с удаленными сотрудниками?

Тогда, когда вы сами стремитесь к быстрому росту и можете дать возможность вырасти этим сотрудникам, которые замотивированы, хотят расти и развиваться. Если вы берете человека, который хочет развиваться и быстро расти, но не можете ему в этом помочь, то скорее всего, вы проработаете с ним недолго и наживете много проблем.

Вам нужно научиться смотреть на мир глазами удаленного работника. Если вы сами так никогда не работали, то стоит попробовать, даже если это не ваше. Попробовать стоит, чтобы понять сложности. Наступает момент, когда вам одиноко, и вы хотите общения. Когда вам сложно и нужна помощь. Как себя чувствует человек на том конце компьютера? Это всё лучше прочувствовать самостоятельно, тогда будет гораздо проще руководить такой командой.

Так как команда удалённая, и вы не можете с ними пить кофе каждый день, им нужно уделять внимание в онлайне. Их нужно хвалить больше, удивлять и поражать больше, рассказывать больше, делиться новостями чаще, все время быть с ними на связи. Как я и говорила, это сродни отношениям на расстоянии. Те же действия, только всё происходит в онлайне, и нужно больше обмениваться информацией.

У вас должна быть какая-то крутая идея и миссия, ради которой вы всё это делаете, собираете удалённую команду, чтобы вместе делать крутые вещи.

Инструменты

В левой колонке я выделила основные инструменты. Они актуальные, удобные, довольно простые и бесплатные. В правой колонке — инструменты-помощники. Выбирайте, что вам больше подходит. Смысл в том, чтобы постоянно быть на связи и использовать удобные, всегда доступные для вас способы коммуникации.

Первое — это договора и идеи. Зачем это нужно? Потому что вы, по сути, впускаете человека в вашу компанию, даете доступ к вашей базе знаний и людей. И очень важно обезопасить себя и сразу, на берегу договориться, какие обязанности вы возлагаете на работника, какие существуют риски, кто и что должен делать, а чего делать не должен. Просто подписали — и спокойно дальше работайте.

Правильный KPI и Roadmap — это, наверное, одно из основных. Потому что, если KPI определен правильно, то вы не переживаете: работает ли сотрудник или не работает, чем он сейчас занят. Вы понимаете, что человек старается выполненить свой KPI, и это ведет к росту компании. Ну и, конечно же, это проходит через весь Roadmap отделов и Roadmap компании. Вы понимаете, что вы все гребёте в одном направлении, к одному острову, одному берегу, в одной лодке. И все счастливы и довольны.

Чаще именно на этом этапе есть какие-то проблемы. Потому что KPI выставляется не совсем продуманный или не очень правильный, и получается, что человек, достигая своего KPI, пользы компании приносит меньше, чем ожидалось. И в конечном итоге не все довольны. Т.е. этому моменту лучше уделить максимум внимания.

Trello — любимый инструмент многих пользователей. Я бы сказала, что важнее смотреть не на то, какой инструмент использовать, а скорее — как его использовать. Потому что мы много раз переделывали доски в Trello и в итоге пришли к тому, что у каждого сотрудника должна быть персональная доска. Она делится на такие разделы, как «FAQ», «Inbox», «To Do», «В работе», «На проверку», «На контроле» (если есть необходимость), «Готово» и «Отказать».

В «Inbox» приходят сообщения от коллег. Например, мне срочно понадобилась какая-то картинка, и я скидываю своему коллеге в Inbox задачу нарисовать картинку с ТЗ.

В «To Do» собраны все карточки с заданиями, которые должен выполнить сотрудник на протяжении этого месяца по своему Roadmap. В «To Do» задания можно раскладывать на недели или месяцы, в зависимости от количества задач.

«В Работе» — это то, над чем конкретно в данный момент человек работает. В зависимости от задач там может быть: конкретно «в данный момент» либо конкретно «в этот день». Так вы всегда понимаете, чем человек занят, какая у него скорость и интенсивность работы.

«На проверку» — это то, что нужно проверить руководителю или другому ответственному лицу. Вы понимаете объем работы, который человек сделал за день или неделю, а также — что он делал и как он это делал.

«На контроле» — это постоянные процессы, то, к чему нужно периодически возвращаться, но не требует много затрат времени.

Соответственно, «Готово» — это то, что вы проверили и приняли. Если не приняли, то возвращаете назад в «To Do».

«Отказать» — то, от чего отказались.

Всю историю работы мы ведём на карточках в Trello. Используем чек-листы, тегаем друг друга в Trello, прикрепляем документы. И если сотрудника вдруг похитили инопланетяне, мы берем нового Ваню на работу и сажаем в Trello вместо прошлого Вани — и ему всё понятно. Ему не нужно долго вникать в новые дела, потому что всё уже готово и зафиксировано в карточках Trello, и план уже написан.

Slack — думаю, вы уже использовали и знаете, а если не знаете, то очень рекомендую обратить на него внимание. Это очень удобный инструмент — корпоративный мессенджер. У нас всё просто: пришёл на работу — включил Slack; не включил Slack — значит, на работу не пришёл. И все коммуникации мы ведем в Slack. У нас есть групповые обсуждения внутри одного отдела, между разными отделами, внутри компании между разными ее подразделениями.

Ваша задача, как руководителя, — сделать так, чтобы люди общались в Slack максимально открыто и прозрачно. И если вопросы — интересные и многоплановые, то чтобы они обсуждали это в общем чате, а не только между собой. Так создается эффект командного общения. Нужно создать такую среду, в которой людям будет интересно делиться информацией, где они захотят писать, получать отклики и ответы, узнавать своих коллег и общаться с ними.

Также мы используем Google-календарь, с делением на зоны. У нас есть часы тишины. После обеда каждый занят своими делами и своими задачами и не отвечает на входящие сообщения. До обеда у нас — встречи, общение с другими отделами и друг с другом. И в принципе, в это время мы всегда отвечаем, в другое время — не отвечаем. Если появляется срочная задача, конечно, мы всегда можем обратиться к нужному сотруднику в мессенджере либо по телефону, либо тегнуть вне часов тишины.

Мы используем Google-диск для хранения всей документации. Используем обычную электронную почту, Телеграм, Фейсбук, вайбер — кому что удобно. У меня есть все мессенджеры, и со всеми сотрудниками я общаюсь в любое время суток, через любой канал связи.

Для партнёров у нас установлен Skype для внешних коммуникаций, потому что пока это один из основных универсальных инструментов.

У Slack есть такой нюанс. Если это бесплатный аккаунт — он не хранит историю. Поэтому не надейтесь на то, что коммуникации сохранятся в Slack, и вы сможете к ним вернуться. Так не будет, они просто сотрутся. И очень важно все вопросы, которые не требуют немедленного решения, но затратны по времени, вносить в Inbox своему коллеге либо сотруднику. Чтобы он не отвлекался от своих задач, и всё было зафиксировано, и вы видели объем задач, который человек выполнил. Потому что потом может случиться так, что человек работал целый месяц, выполнял какие-то задачи и просьбы своих коллег, а это нигде не зафиксировано, и непонятно, чем человек, собственно, был занят.

Как фиксировать KPI?

В идеале KPI фиксируется под планирование компании. Если вы составляете план компании на год, на три, пять лет, то вы KPI прописываете под должность. И уже под эту должность ищете сотрудника. Как минимум на полгода человек должен понимать свой KPI. В идеале, конечно, на год или на два.

Основной риск работы с удаленным сотрудником в том, что человек уйдет. Уйдет очень быстро. Скажет: «Я пошел дальше, мне не нравится. Я пошел в другую компанию». Еще есть риск, что человек просто украдет ваши базы данных, документацию и уйдёт. Но для этого есть договора и NDA. И для этого есть Google-диск. Например, у нас на Google-диске документы поделены на разные зоны и разные уровни секретности. Т.е. стажерам мы даем доступ к первому уровню. Сотруднику, который проработал больше 3-6 месяцев — ко второму, а руководителям — к третьему уровню. Т.е. тут нужно понимать, что этот риск всегда существует и просто научиться этим риском управлять.

Требования к рабочему месту

В принципе, большинство людей могут сами организовать свое рабочее место и сделать свою работу комфортнее. Но так бывает не всегда. У меня были сотрудники, которые работали в адских условиях. Т.е. где-то кричит маленький ребёнок, идёт ремонт, бегает собака — и абсолютно невозможно работать.

Ваша задача, как руководителя, удостовериться в том, что у человека нормальные условия работы. В идеале — это комната с хорошим освещением, чтобы было приятно работать, чтобы не краснели и не слезились глаза. Должен быть современный компьютер с гарнитурой и камерой. Камера — обязательный атрибут. Потому что все встречи, которые мы проводим, проходят с камерой, чтобы мы видели человека. Ведь контакт и так ограничен, и при отсутствии возможности видеть друг друга во время беседы общаться будет сложнее. Плюс, когда есть визуальный контакт, вы можете посмотреть, насколько человек счастлив, доволен, что вообще у него происходит в жизни.

Конечно же, обязательно наличие высокоскоростного интернета и желательно — резервного канала. Это может быть мобильный интернет или соседский интернет и т.п.

Мессенджер + телефоны должны быть включены всегда, чтобы в случае чего (отключили свет, пропал интернет или просто что-то нужно срочно) человек был доступен.

Ну и желательно, конечно — это тишина в комнате или, как любит большинство людей — наушники, чтобы слушать хорошую музыку, которая помогает сосредоточиться и работать в приятной атмосфере. Я, например, регулярно проверяю рабочее место своих сотрудников. Смотрю, чтобы им было комфортно работать и ничто не отвлекало и не напрягало.

Про фриланс

Часто люди путают фриланс и удаленную работу. Это абсолютно разные вещи. То же самое, как удаленные сотрудники и удаленная команда — это тоже немного разные вещи.

Фрилансеры — люди, которые не заинтересованы в успехе вашей компании, вашей команды, в достижении каких-то результатов. Они, как правило, заняты в одном проекте. Сдали его, получили за него деньги — и всё, больше их ничего не интересует. В нашем случае это не так. Нам нужны люди, которые живут компанией, проектом, хотят развиваться вместе с этим проектом, видеть его результаты и вместе со всеми радоваться успеху.

Фриланс определяется довольно легко. Вам достаточно спросить на собеседовании: работал ли человек на фрилансе, что он для себя ищет, какие цели преследует на данном месте и в данной компании, чего он хочет достичь, что для него интересно.

Если он спрашивает «Как часто нужно отвечать на сообщения?» или «А вдруг мне нужно отлучиться?», если он часто отсутствует или не сразу отвечает на ваши сообщения — это верный сигнал того, что перед вами фрилансер. Особенно хорошо это видно по скорости ответа на сообщения и ваши звонки. Если человек нервничает, переживает, когда вы ему звоните, тут тоже надо задуматься. И конечно же, стоит обратить внимание на объем задач, который он делает. Если человек где-то левачит, подрабатывает фрилансом, то с тем объемом задач, которые вы ему поручаете, он скорее всего не справляется. Если, конечно, они адекватно поставлены.

Ещё один из способов — попросить невзначай расшарить рабочий стол, посмотреть на последние контакты в скайпе, какие программы еще у человека открыты. Если видно, что он с кем-то контактировал, обсуждал какие-то вопросы, или у него в браузере какие-то странные вкладки открыты, то уже можно делать какие-то выводы. Можно также посмотреть его посты и активности в Фейсбуке — по ним можно понять, фрилансер это или нет. Если это фрилансер, то это не ваш случай. Фрилансер хорошим игроком удалённой команды не станет. Лучше с ним проститься и найти того человека, который будет дополнять вашу команду.

Что и как проверить на старте

Итак, допустим, вы решились взять к себе в команду удаленного работника. На что же нужно смотреть?

В первую очередь — на дисциплину (потому что этим грешит большинство людей), на темп работы и наличие амбиций. Т.е. человек может сказать: «Я хочу расти и развиваться. Ваша компания самая классная, у вас замечательный продукт и отличные цели». А по факту, когда вы видите результат работы уже в первые дни — понимаете, что человек и с компанией еще толком не ознакомился, и продукт не понимает и, в принципе, очень медленно вникает.

Есть еще один интересный способ. Не могу сказать, что всегда стоит им пользоваться, но я его очень люблю. Это дать сверхсложное задание вне зоны ответственности этого сотрудника и наблюдать за тем, как он будет себя вести. По сути, вы выводите человека из зоны комфорта и сразу же можете увидеть, как он будет реагировать. В любом случае, если перед вами стоят высокие цели, то вне зоны комфорта ваша команда будет находиться постоянно. Здесь важно, чтобы ваше представление о том, как необходимо себя вести, совпадало с тем, как поведет себя сотрудник. Посмотрите, что он делает: возможно, он паникует и начинает всех спрашивать, или садится и думает, как это сделать, предлагает варианты и обсуждает их с вами. Эта задача обнажит многое.

Также можно проверять сотрудников на логичность. Допустим, я к себе беру только тех, кто с техникой на «ты», любит технологии и умеет их применять, открыт ко всем инновациям.

Можно дать какое-то необычное задание. Например, маркетологу или пиарщику предложить сверстать письмо. Если человек никогда не занимался версткой, для него это будет сложно, а вы сможете оценить, насколько быстро он учится, умеет использовать другие ресурсы и находить выход из сложной ситуации.

Также хорошо попросить самостоятельно расписать этапы решения задачи. Зачем это нужно? Затем, что вы не сможете постоянно контролировать человека, не сможете всё ему расписывать и разжевывать. Особенно, если у вас в компании высокий темп работы. Поэтому важно, чтобы он сам мог расписать эту задачу, и вы друг друга понимали. И если вы говорите человеку «Сделай это», то чтобы вы были спокойны и не переживали, что он выполнит задание неправильно.

Также очень важно дать задачу, которая предполагает взаимодействие нескольких людей. Не всегда люди готовы работать в команде. Т.е. они, может быть, как самостоятельная единица, работают хорошо, но там, где начинается взаимодействие с командой — появляются проблемы. Если вы готовы эти проблемы решать и как-то эти процессы простраивать, то окей. Если вы не готовы, то вам нужно определить, в чём проблема, и решить, устраивает вас этот сотрудник или нет.

Еще очень хороший способ — попросить составить список идей и планов на данном месте работы. Во-первых, человек пришёл с незамыленным глазом, он знакомится с вашим проектом и может сказать, как пользователь, что так или не так. Во-вторых, вы поймете, насколько он заинтересован, насколько он действительно хочет развиваться, участвовать в разных проектах и делать какие-то крутые вещи.

Ну и конечно же, по окончании испытательного срока мы всегда берем обратную связь у команды, потому что именно этим людям предстоит работать вместе, и их мнение необходимо учитывать.

Наши грабли

Для меня удалённый сотрудник — это человек, который горит идеей, проектом, хочет развиваться. Он может быть дерзким и сложно управляемым. Но вы понимаете, что у вас есть рычаг управления и точки соприкосновения. Вы знаете, чем он живет и что для него важно. Вы видите, человек хочет расти и развиваться, быть, к примеру, ведущим какого-то курса маркетинга через 2-3 года. И именно это его мотивирует. Плюс его мотивирует создавать такой продукт, который не стыдно будет добавить в портфолио, и котором он будет гордиться.

Такой сотрудник для меня идеальный. Тот, кто не только критикует, а предлагает как минимум три варианта решения. Тот, которому не всё равно, который будет менять, пробовать и добиваться желаемого результата. Очень важно, чтобы он был неравнодушным.

Топ-13 ошибок при найме на работу удаленного сотрудника

• Первое — это взять на стажировку одного сотрудника и верить в лучшее. Т.е. когда у нас очень высокие требования к команде, и мы берём сотрудников высшего уровня. И из-за этого у нас большой отсев. Когда мы брали сначала одного сотрудника и проводили его через стажировку, а потом — второго сотрудника, и он тоже стажировался, то мы теряли очень много времени на отсеве. Поэтому сейчас мы берём сразу несколько человек и выбираем лучшего.

• Поставить одну точку контроля — в конце недели. Если вы только начинаете работать с человеком и ещё не понимаете, как часто он может факапить, где у него могут возникать сложности, то как раз лучше его контролировать. Поставить хотя бы три точки контроля для начала, чтобы вы понимали темп работы, куда он движется. И если не туда, то чтобы вы могли направить и не ждать целую неделю, теряя время.

• Потратить 1-3 дня не на того кандидата — это как раз результат того, если первых два пункта не выполнены.

• Не проверить на «эффект фрилансера». Были у нас такие ребята, с которыми мы недостаточно внимательно познакомились. По факту через неделю оказывалось, что человек фрилансит, а не занимается нашим проектом. И в итоге мы зря теряли неделю.

• Составлять стартовую доску в Trello каждый раз для каждого кандидата. Это лишние затраты времени, хотя, если правильно прописать все должностные обязанности и каскадировать KPI и Roadmap, то доску Trello можно просто передавать от одного человека другому.

• Сразу вводить в курс дел всей компании. Так вы ставите под сомнение вопросы безопасности. Плюс затраты времени. Вы человеку рассказали всё обо всём, а он поработал у вас неделю и не прошел стажировку. Или вы не сошлись и понимаете, что вам нужно расставаться, а время уже потрачено, информация передана.

• Давать легкие, разбитые на мелкие этапы задачи. Это помешает проверить, насколько человек вам подходит, как он умеет решать сложные задания. То есть вы ему всё слишком разжевываете, а потом удивляетесь, что человек не может работать самостоятельно.

• Верить, что человек научится пользоваться технологичными инструментами. Если он на «Вы» с компьютером, не любит и боится технологий, то вероятность того, что он научится, очень низкая. Если вы готовы ждать — окей. Если не готовы, то не лучше не тратьте свое время и поищите другого кандидата.

• Быть убежденными, что кандидат выбрал вас и никуда не денется. Эта ошибка — одна из самых частых, с которой я сталкивалась в своей жизни. На самом деле хороший сотрудник имеет не одно предложение о работе. И конечно же, он обращается не в одну компанию. И очень важно как раз на первом этапе это предвосхитить — устроить некий конфетно-букетный период, чтобы человек проникся вашим проектом и вашей компанией. Чтобы он понимал, как здесь круто, и захотел стать частью этой команды. Тем более, что ему сложно будет вначале. Тут нужно вести за ручку и максимально направлять.

• Надеяться, что «стерпится — слюбится». Тут, я думаю, все понятно. В современном мире «стерпится — слюбится» очень плохая поговорка. Всегда можно пойти в другое место. И выбор у удаленного сотрудника — огромный, по сути — весь мир.

• Еще одна ошибка, с которой мы сталкивались, — это взять работника слабее, но прямо сейчас. Когда нам нужно было закрыть вакансию срочно, и мы не могли найти подходящую кандидатуру, то брали работника послабее в надежде, что он вырастет, и мы его всему обучим. Но с нашими целями и амбициями мы просто не готовы были так долго ждать. Поэтому для нас принципиально важно брать того кандидата, который может справиться с теми задачами, которые мы перед ним ставили.

• «Возьмем сейчас, а задачи и обязанности придумаем по ходу дела» — это вообще плохая идея. Потому что так человек не понимает, зачем он сюда пришёл, какие цели перед ним стоят, чего от него хотят. Он не может соизмерить это со своими целями и интересами. В итоге всё получается плохо, получается бардак. Бардак для удаленки — это хаос и потеря мотивации.

• И еще одна ошибка, которую допускает большинство начинающих руководителей — это незнание того, чем живет сотрудник. И не только в профессиональном плане, в плане проекта, а вообще в жизни: что для него важно, какие у него цели и ценности, что у него в жизни происходит. Очень часто на людей влияет очень много других факторов. И если вы демотивированы чем-то, даже не относящимся к работе, то хорошо работать вы вряд ли сможете. И руководителю очень важно это понимать и помогать на этом этапе.

Мотивируем удаленную команду

Ещё раз сделаю акцент на том, что удаленные команды — это не про контроль, это про результат. И тут не должно быть имитации бурной деятельности. Важен правильно выстроенный и вовремя достигнутый KPI.

В мотивации я использую такой тезис: мы здесь все собрались не для того, чтобы просто работать и заработать себе на машину или на квартиру, или ещё на что-то. Мы здесь собрались творить чудеса, выполнять такие сложные задачи и делать такие крутые вещи в проекте, которые по плечу очень малому количеству людей. И самостоятельно мы это не сделаем. Мы это можем сделать только в команде. Именно это нас вдохновляет и объединяет. Т.е. мы хотим творить магию.

Мы стремимся делать что-то действительно важное, сложное, что как-то повлияет на мир, изменит его. И это даёт нам ощущение семьи что-ли, какой-то действительно настоящей команды. Мы можем даже друг друга не видеть ни разу в жизни вживую, целиком во весь рост, но мы знаем друг друга ничуть не хуже, чем офисные сотрудники. А часто даже намного лучше. И очень важно в мотивации удалённого коллектива сформировать общение и командный дух, ощущение единой команды.

Для сильных сотрудников очень важно увеличивать накал — выводить из зоны комфорта, давать новые инструменты для роста. Позволить где-то выступать, писать статьи, менять обязанности, привлекать в другие проекты внутри команды, между другими командами.

Чтобы люди между собой общались, чтобы они общались не только внутри отдела маркетинга (как в данном случае), но и с другими отделами. Чтобы они понимали: там тоже живые люди, интересные и классные. Мы иногда инициируем какие-то офлайн- или онлайн-мероприятия, направленные на то, чтобы люди просто могли пообщаться.

Очень важно не пропускать поздравления с праздниками, вручение подарков. Например, мы записываем видеосообщения. Если у нас есть какие-то корпоративы либо офисные мероприятия, мы всегда делаем стримы для наших удаленных коллег, выкладываем их в нашей Фейсбук-группе, чтобы они могли поделиться своими ощущениями и эмоциями, обсудить, задать какие-то вопросы и т.п.

Ну и конечно же, очень важно дать место для оффтопа. Работая в офисе, вы можете выпить чашку кофе вместе с коллегой, выйти на кухню или в зону отдыха просто пообщаться, поделиться новостями, переживаниями и т.п. На удалёнке это проблематично, хотя именно этого многим не хватает. Для это у нас в Slack есть отдельные каналы, где мы просто оффтопим. И моя задача, как руководителя, этот оффтоп периодически поощрять и создавать такую непринужденную и веселую атмосферу в команде, чтобы людям было приятно работать и проводить время с пользой.

Время от времени я скидываю какие-то статьи для обсуждения. А недавно у нашего сотрудника в офисе пропала курица из холодильника. И мы оффтопили, обсуждали эту курицу. Вроде бы и мелочь, но это обмен эмоциями, который так важен удалённым сотрудникам.

Что должен делать руководитель

Самое важное — это всегда надувать свой шарик радости, быть крутым, заряжать всех и лететь вперед. Если у вас плохое настроение, если вы сами демотивированы, хотите спать и не желаете сегодня работать — очень трудно заставить это делать команду.

Я всегда приветствую ребят по утрам. Общаюсь с ними, узнаю, как у них идут дела. И в то же время я понимаю, кто из сотрудников мне уже ответил, кто пришёл на работу, а кто ещё нет, у кого какое настроение. И ребята со мной общаются и понимают, что они не одни сидят за монитором, а где-то в этом мире трудится их команда.

Я общаюсь хотя бы раз в день с каждым из сотрудников. Это может быть чат, видео- или аудиочат. Но я стараюсь со всеми пообщаться хоть немного, чтобы узнать, как себя чувствует человек, как идёт работа. Ну и в принципе, держать в фокусе человеческий фактор, чтобы не получилось так, что человек проработал 8 часов перед монитором и вообще ни с кем словом не обмолвился.

Дать место для оффтопа — это то, что я считаю одним из самых важных моментов при построении команды на удаленке.

Стимулировать, учиться и читать профессиональные СМИ. Если у вас команда удаленных сотрудников, которые замотивированы и являются крутыми спецами — они хотят расти, хотят учиться. Они часто могут это делать самостоятельно, без вашей помощи. Но если вы будете направлять и давать какие-то идеи — они будут вам признательны и оценят это.

Чек-лист руководителя ежедневно

• Быть крутым и заряжать всех, лететь вперед
• Приветствие по утрам (явка, настроение). Человек должен чувствовать себя частью команды
• Общение хотя бы раз в день, чтобы держать в фокусе и вносить человеческий фактор
• Дать место для оффтопа. Люди должны общаться, флудить как за чашкой кофе в офисе
• Стимулировать учится и читать профильные СМИ
• Создавать игривое, позитивное настроение в общем чате

Ну и, конечно же, вы, как руководитель, создаете настроение и тон общения в команде. Я предпочитаю игриво-позитивное настроение в общем чате. Т.е. у нас все общаются на «ты», все могут флудить, шутить на разные темы, независимо от должности, ранга, возраста и т.п. Т.е. мы все на равных, и нам всем прикольно.

Я всегда провожу собрания всем отделом по видеосвязи. Обязательно — по видеосвязи. Здесь цель — даже не поделиться какими-то достижениями или новостями, а поговорить, увидеть друг друга и обменяться эмоциями. Потому что люди целый день работают перед компьютером и им необходимо общаться.

Организовать проекты внутри команды.

Очень важно передавать новости компании. Если одна часть компании работает в офисе, а другая — в онлайне, важно сохранить баланс, когда новости известны всем. И ваша задача, как руководителя, это проконтролировать. Потому что, если кто-то знает больше, а кто-то меньше — потом очень сложно дальше эту команду вести.

Каждую неделю мы устраиваем «пятницу хвастовства», когда каждый из нас хвастается своими достижениями, и мы все лайкаем, комментируем, обсуждаем. Таким образом, мы всегда в курсе того, что делает каждый участник нашей команды.

Я всегда делюсь полезными статьями и держу ребят в курсе всех новостей. То же самое делают и они. И это очень круто.

Кроме того, еженедельно с теми сотрудниками, кем я руковожу непосредственно, мы устраиваем день обратной связи. Т.е. когда сотрудник рассказывает, как он отработал неделю: что ему было сложно, что ему комфортно/некомфортно, что ему понравилось/не понравилось, каким он видит дальнейшее развитие. И руководитель дает ему обратную связь.

Чек-лист руководителя еженедельно

• Быть крутым и заряжать всех, лететь вперед
• Общее собрание всем отделом по видеосвязи, просто поболтать
• Организовывать проекты внутри команды, чтобы сотрудники между собой общались по видеосвязи и делились эмоциями, новостями, общались.
• Передавать новости компании и поощрять ребят делится своими новостями в общем чате
• Скидывать минимум 2 статьи в неделю для развития всех сотрудников
• Собрание по целям недели, обратная связь, ответы на вопросы сотрудника
• Обязательно выяснить боли, настроение, понимание целей и энтузиазм

Очень важно выяснить, есть ли какие-то боли у сотрудника. Может быть, ему не комфортно с кем-то общаться. Может быть, кто-то не отвечает, а он стесняется лишний раз напомнить о себе. Либо, возможно, плохое настроение у человека, или энтузиазм у него погас, или цели он не понимает. Чем быстрее вы обнаружите эти моменты, чем быстрее вы их решите, тем эффективнее, круче и дольше будет работать ваша команда. Даже не в плане выполнения целей, а в плане совместной работы.

Заряжать всех, лететь вперёд, чтобы команда хотела лететь вместе с вами, бежать вместе с вами.

Также мы стараемся каждый месяц проводить тренинги. Либо руководитель проводит тренинг для своих сотрудников, либо кто-то из сотрудников устраивает тренинг для коллег и делится какой-то информацией. Ведь каждый человек имеет свой уникальный опыт, у всех есть чем поделиться, а остальным будет интересно послушать и развиваться.

Еще у нас принято проводить собрания по целям на месяц и подведению итогов месяца. Я считаю это одним из самых важных элементов взаимодействия. Потому что вы можете дать развёрнутый фидбэк сотруднику, а сотрудник — вам. И вы можете скорректировать работу и сделать какие-то выводы.

Я пишу ещё также письма по результату этой встречи, чтобы всё сохранилось, всё задокументировалось, и потом не возникло никаких вопросов. Ну и плюс, когда тебе приходит письмо от твоего руководителя о том, как ты классно поработал и какие планы у тебя на следующий месяц — это просто приятно периодически перечитывать. Либо, если вы подзабыли какую-то задачу, вы можете вернуться к этому письму и просмотреть.

Чек-лист руководителя ежемесячно

• Быть крутым и заряжать всех, лететь вперед
• Тренинг для всего отдела от одного из сотрудников
• Собрание по целям на месяц и подведение итогов месяца
• Развернутый письменный фидбек по работе
• Новые спецпроекты, чтобы сотрудник выходил из зоны комфорта

Мы стараемся всегда делать новые спецпроекты, которые заставляют сотрудников выходить из зоны комфорта и действовать непривычно и нестандартно, взаимодействовать с другими ребятами. Это развивает, бодрит и дает ощущение новизны и движения вперёд.

Рекомендации по поиску сотрудников

Итак, мы определились с тем, как руководить и мотивировать, знаем, кто эти люди, которых мы хотим найти. И где же их искать?

Тут есть такой эффект, такой термин, как «эффект Фейсбук-слепоты». Людям, которые много сидят в Фейсбуке и черпают новости, в основном, только из Фейсбука, кажется, что, если какая-то реклама им не показывалась и о чём-то не говорилось в Фейсбуке, то этого не существует. Вот что-то похожее есть у удаленных работников. Они любят определённые ресурсы, подписаны на определённые группы, на определенные СМИ, смотрят определенные мероприятия, вебинары. И если вас нет там, то найти такого человека сложно.

Далеко не все пойдут на «Работу.ua», «Work.ua» или «HeadHunter» подавать резюме и искать там работу. Есть биржи фриланса, есть разные группы для удаленных сотрудников, есть профессиональные сообщества, есть разные лидеры мнений, материалы которых эти люди читают. В частности, мы очень много вакансий закрыли как раз через посты в СМИ, например, vc.ru. Потому что люди читают, и тем, кто развивается, это интересно. И конечно же, они очень легко и активно реагируют.

Сейчас из каналов, что классно заходят — это Телеграм, потому что все маркетологи любят Телеграм, и те, кто любит инновации и много путешествует, тоже используют Телеграм.

Кстати, в Телеграм-канале t.me/webpromoexperts мы также публикуем интересные вакансии.

Но в первую очередь нужно искать сотрудников через соцсети. Я много вакансий закрываю именно через соцсети. Безусловно, очень важно, чтобы ваш бренд был известным или его легко можно было найти. Потому что удаленные сотрудники — это, в основном, представители поколения Y и Z , люди, которые любят бренды. Они верят брендам и смотрят на лайфстайл этих брендов. И если ваш лайфстайл и ваша миссия не совпадает с тем, как они хотят жить и их представлениями о жизни — они не захотят у вас работать. И тут нужно понимать, какой месседж, какой посыл нести этим людям.

И прежде чем начать искать, определитесь, кого вы хотите найти. Чем вы удержите и замотивируете сильного сотрудника? Как вы будете прокачивать слабые стороны среднего сотрудника?

Чек-лист

Ну и напоследок — мой личный чек-лист. Как я различаю хорошего и плохого маркетолога? И в чём между ними разница?

Для меня хороший маркетолог — это тот, кто всё считает и анализирует, кто не делит на зоны ответственность, а думает о развитии, о результате, о том, что он может еще сделать, где он ещё сможет развиться. Он не знает, что такое зона комфорта, даже слышать о ней не хочет. Он готов к сложностям, они ему нравятся, вдохновляют, рождают определённый запал решить эту сложную задачу, принять этот вызов. Он не боится пробовать новое и ошибиться. И да, у него бывают факапы, он ошибается, делает что-то плохо. Но именно благодаря этому он учится и приобретает опыт. И именно благодаря этому он умеет больше, чем люди, которые следуют за теми, кто попробовал и чего-то добился.

Хорошим маркетологом очень сложно стать, если ты не любишь маркетинг, не хочешь в нем развиваться. Т.е. часто это люди, которые живут маркетингом, живут бизнесом, и им это всё нравится. И очень важно для маркетолога всегда быть в курсе новостей и хайпа. Особенно, если ваша компания и ваши продукты ориентированы на молодую аудиторию, которая очень любит хайп. Без этого сложно будет продавать и что-то создавать.

И важно также попытаться почувствовать аудиторию. Т.е. если у маркетолога будет развита эмпатия — ему будет гораздо проще понять, чего хочет аудитория.

Ну и само собой, хороший маркетолог не чурается никакой работы. Он может и письмо написать, и картинку нарисовать, и вебинар провести, и Windows переустановить. Т.е. всё умеет: и крестиком вышивать, и на машинке шить, и с бубном плясать.

Советы про режим и рабочее место справедливы большую часть времени. Но нельзя себе отказывать в прелестях удаленной работы, иногда можно позволить себе  поработать в пижамке, на кухне, у бассейна, в парке. Если вы можете управлять своей продуктивностью и слушаете себя. Иногда надо дать себе поспать, а поработать ночью.

У нас есть крутой курс «Директор по интернет-маркетингу». За 8 месяцев профессионалы научат от базовых терминов до комплексных стратегий продвижения. На курсе есть отдельные лекции про удаленную работу. Новые знания помогут собрать удаленную команду для продвижения бизнеса в Интернете.

ЗАПИСАТЬСЯ

Презентация:

Видео:

Если Вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Как заработать веб моделью — мой опыт ⋆ Читай, думай, зарабатывай

В этой статье, я хочу поделиться с читателями, своим личным опытом работы веб моделью.

Одна моя знакомая, рассказала мне о сайте веб моделей, на котором можно заработать, и я решила попробовать.

Не особо напрягаясь и не идя на компромиссы со своими моральными принципами, мне удалось выйти на  заработок более 800$ долларов в месяц. 

Если интересен такой способ заработка, приглашаю прочитать о моем опыте, будет интересно.

Что представляет такой сайт? Это развлекательный ресурс, относящийся к категории (18+), обеспечивающий видеообщение, между зарегистрированными пользователями и моделями, в режиме онлайн.

Общение, может происходить бесплатно – в открытом чате, и на платной основе – в закрытых “приватных” чатах. “Приватные чаты” делятся на три категории.

1. “Групповой чат” – в нем модель может общаться с несколькими пользователями, начиная от двух. Общение может длиться до тех пор, пока модель не прекратит его, или последний пользователь не покинет чат.
2. “Приватный чат” – общение происходит между моделью и только одним пользователем, которого модель пустила в “приват”. За дополнительную плату, другие пользователи могут подсматривать за тем, что происходит в чате, но не могут делать комментарии или писать в нем.
3. ‘Полный приват” – общение происходит только между одним пользователем и моделью, происходящее в этом чате, полностью не доступно другим пользователям.

Запустив свою трансляцию, абсолютно все модели, сначала попадают в открытый чат.

Находясь в открытом чате, каждая модель может видеть, сколько пользователей смотрят ее трансляцию, и какой баланс счета у этих пользователей.

Модели могут отправлять письменные сообщения другим пользователям, либо общаться с помощью микрофона. Зрители могут давать “чаевые” моделям, либо приглашать их в “приват”.

Внутренней платежной единицей на сайте, являются токены. За них посетители могут пригласить модель в приватный чат.

Один токен, примерно равен 6 евроцентам для моделей, а для посетителей один токен стоит 11-16 евроцентов. На этой разнице сайт формирует свой доход.

Такая работа показалась мне интересной. Ведь работа вебкам-модели – это что-то среднее, между фотомоделью и киноактрисой.

Плюс ко всему, я надеялась получить не плохой доход. Никаких особых навыков не требовалось, график свободный, а главное начинать можно было практически с нуля.

Компьютер с веб камерой у меня были, а качественное интернет соединение сегодня, уже практически везде – норма.

Регистрация

Что касается регистрации, то она состоит из нескольких этапов.

Первый – это регистрация самого аккаунта, где сайт просит вас, указать ваши анкетные данные. К этому нужно отнестись серьезно, указывайте все максимально правдиво, так как эти данные, в последствии могут понадобиться для восстановления пароля к вашему личному кабинету, а также для верификации личности при выводе заработанных денег.

Далее, понадобятся скан копии или фото хорошего качества, ваших документов. В моем случае это был паспорт.

В первую очередь, это нужно для того, чтобы подтвердить ваше совершеннолетие. А также, вас попросят выслать свое мгновенное фото сделанное веб камерой, и еще одно фото с вашим документом на уровне лица, чтобы подтвердить, что данный аккаунт регистрируете именно вы, а не кто-то другой по вашим документам.

Далее, попросят указать платежную систему, с помощью которой вы планируете выводить заработанные деньги.

В моем случае – это ePayments, но можно выводить и на WebMoney.

Через пару дней, вы получите уведомление, на указанную вами электронную почту, что ваш аккаунт активен.

Второй этап – это заполнение странички вашего профиля на сайте, информация с которой, будет доступна всем зарегистрированным пользователям сайта.

Вам будет предложено заполнить анкету, которая содержит вопросы о вашей половой принадлежности и сексуальной ориентации.

Понадобится качественная, интересная фотография, которая смогла бы заинтересовать других пользователей пообщаться с вами, при просмотре вашей странички.

При заполнении профиля, нужно быть очень внимательной и аккуратной, чтобы не указать лишнего, и не раскрыть другим пользователям, подлинную информацию о себе, и своем реальном местоположении.

Кстати, на ресурсе есть такая опция, которая позволяет отключать пользователей из вашего региона, что дает дополнительную возможность, исключить случайную встречу на сайте, со знакомыми вам людьми.

Но лучше отключить всю русскоязычную аудиторию, потому что, исходя из личного опыта, денег они платят крайне мало, а не адекватных очень много.

С полной инструкцией по регистрации, можно ознакомиться на сайте, там все подробно изложено на русском языке. И техподдержка тоже русскоговорящая.

Ну вот, пройдя все этапы регистраций, пришло время зарабатывать деньги. Конечно, мое первое посещение бесплатных чатов других моделей, оставило тягостное и гнетущее впечатление.

Первая мысль была: “Господи куда я попала”? Сразу вспомнились анекдоты, про короткометражные немецкие фильмы, снятые на цифру.

Хорошо, что на страничке моего личного кабинета эти чудеса креатива не транслировались. Зато, я сразу мола видеть баланс своего счета, и баланс счета пользователей, находящихся на моей страничке. К огромному сожалению, баланс у большинства из них был нулевой.

Начать первую трансляцию, было тяжелее всего.

Мне было не понятно, как себя вести и во что одеваться, где вести трансляцию, и сколько времени этому посвящать. Но, все это разрешилось как-то само-собой.

Компьютер был стационарный, в моей комнате. Поэтому трансляции вела из нее. Гардероб был не богатый. Нашла пару обтягивающих топиков, мини юбку и босоножки на шпильке.

Свободное время, для этой подработки, у меня было только по вечерам, когда родители были уже дома, и поэтому, ни о каких глупостях перед веб камерой, не могло быть и речи.

Да и задушевные разговоры за полночь на английском, мама вряд ли оценила бы, так что надобность в микрофоне, отпала по семейным обстоятельствам.

К слову, мой разговорный английский, приблизительно равен нулю. Зато теперь, я отлично владею онлайн переводчиком.

Первые дни были совсем грустными, с денежной точки зрения. Но я не унывала, ведь финансово никаких затрат данный проект не требовал, зато все учебные задания, я делала перед включенной камерой.

Советы

На что еще, следует обратить внимание, перед началом трансляции.

Это задний план, который могут видеть ваши посетители. Поэтому, нужно очень тщательно подходить к данному вопросу.

Постарайтесь направлять камеру, таким образом, чтобы в кадре было все идеально прибрано, не маячил бабушкин ковер на стене, не умывалась кошка в кресле, и ваш бюстик не висел на спинке стула.

Ваша камера должна быть с приличным разрешением, желательно с HD качеством. Позаботьтесь о хорошем освещении, как основном, так и о дополнительном.

Например, используйте настольную лампу или торшер, которые будут светить из-за камеры, а не в нее. В кадре, вы должны быть очень эффектны.

Следите за прической. Желательно, чтобы макияж был ярким, а губы накрашенными.

Отдельно позаботьтесь о маникюре, потому что ваши руки, постоянно будут в кадре на переднем плане.

Обратите внимание на то, во что вы обуты, если ваши ноги будут попадать в кадр.

Старайтесь быть по максимуму сексуально привлекательной, это главное, чем вы сможете привлечь посетителей в свой чат-рум.

На первых порах, я просто сидела и смотрела на глазок камеры, и не могла понять, почему так мало пользователей интересуются мной.

Затем, начала заниматься фитнесом перед камерой. А потом, у меня появилась идея, устраивать мини-спектакли.

Один из вариантов был такой. Я разыгрывала из себя глуповатую школьницу, которой никак не удаются домашние задания.

Пришлось немножко поработать над изменением прически, завязала два хвостика по бокам. Я крутилась перед камерой на кресле, облизывала губы.

Покусывала толстый маркер. Делала вид, что пытаюсь достать линейку, не вставая со своего места, и тянулась за ней через весь стол, так чтобы в кадр на весь экран, “случайно” попадал глубокий выкат на груди у майки.

Затем делала вид, что выхожу из себя, рвала листок, на котором, якобы что-то писала и подбрасывала вверх обрывки. Далее, изображала, что успокоилась, поправляла волосы, вставала и начинала ходить по комнате, наклоняясь в разных ракурсах к камере, собирала разбросанные клочки, так чтобы зрители могли увидеть, какая у меня короткая юбка.

В общем, для пользователей нужно постараться устроить какое-то шоу, которое они с удовольствием будут смотреть.

Основной доход, на этом этапе, мне приносили чаевые от пользователей. Хочу отметить, что чаевые мне оставляли, даже когда я не находилась в трансляции, а была просто включена камера. Нападало, что-то около двух долларов за час.

За первый месяц такой работы у меня вышло чуть больше 150 долларов. Потом, по моей вине, из-за невнимательности при регистрации, у меня возникли сложности с выводом денег.

Сайт, перед выводом средств, затребовал дополнительную верификацию личности, и очень долго отклонял фото моих документов, ссылаясь на низкое качество снимков.

И только после общения со службой техподдержки, перевели деньги на мой электронный кошелек.

Потом, так случилось, что около двух лет я не занималась этой темой, по разному ряду причин, начиная от поломки компьютера и заканчивая переменой места жительства, а также изменением статуса семейного положения.

И вот, месяца четыре назад, я опять вернулась на сайт. Обстоятельства сложились таким образом, что в короткий промежуток времени, необходимо было залатать финансовые дыры в семейном бюджете.

Я восстановила свой старый аккаунт. Заново прошла верификацию. Ознакомилась с изменениями по оплате работы моделей (они стали чуть лучше).

Еще до этого, обзавелась хорошим ноутбуком с качественной камерой. Это, позволило мне быть более мобильной, в плане ведения трансляций. Теперь я не привязана только к своему дому, а имею возможность работать везде, где есть Wi-Fi.

Сколько и как можно заработать

Хочу, немного подробней, осветить порядок оплаты труда моделей на сайте. Если вы модель новичок, которая только что зарегистрировалась – то вам, первое время, будут платить примерно сорок процентов от той суммы, которую заплатили пользователи за один токен.

Стоимость одного токена постоянно колеблется, хоть и не значительно. Как я поняла, это связано с соотношением курса евро к доллару.

Сайт продает клиентам токены за евро, а расчет с моделями ведет в долларах США.

Первой минимальной суммой, доступной к выводу, будет 200 долларов. У меня она накопилась примерно за десять дней, после восстановления аккаунта.

Моя кошелек в E-Payments

Изначально, ваш баланс ведется в токенах. Отчетный период берется с понедельника по воскресенье.

Собранные за этот период токены, конвертируются в доллары. Затем в следующую пятницу, накопленные доллары, переводят на ваш электронный кошелек.

В последующем, если вы активно работаете на сайте, возможно выводить любую сумму и в любое время, по вашему требованию.

Для того, чтобы увеличить проценты размера оплаты вашего труда, необходимо загрузить на свою страничку в профиле, хотя бы три фотографии.

И тогда, вам будут платить не сорок процентов, а сорок пять.

А если вы загрузите еще и видеоролик, то ваша ставка поднимется до пятидесяти процентов. Фотографии можно сделать и с телефона, но лучше обратиться в фотостудию.

Качественные фотографии, будут вашим дополнительным конкурентным преимуществом, перед другими моделями.

А также, советую в последующем, вложиться в небольшой ролик, минуты на полторы, и сделать его просмотр платным, хотя бы за 20 токенов.

Это обеспечит вам постоянный пассивный доход, даже когда вы не в сети.

У меня в телефоне, хранилось видео с поездки на море, снятое подружкой, когда я загорала топлес. Ничего особенного.

В основном вид сбоку и со спины. Я его немножко порезала, перемонтировала и наложила музыку.

Общий хронометраж вышел полторы минуты. Мой ролик уже просмотрели более 50 раз в течении полутора месяцев. Плюс, мне увеличили общий процент отчислений за работу.

У других моделей на сайте, стоимость скачивания видеоролика доходит до 500 токенов, а количество просмотров достигает полутора тысяч штук. Так что наличие платного видео на вашей страничке, будет совсем не лишним.

За первый месяц, после своего возвращения на сайт,  я смогла вывести чуть больше 450 долларов США. 

Если посчитать, сколько времени я реально потратила на данную работу, то получается совсем не плохой результат.

История выплат на сайте:

Так как я, еще работаю администратором в небольшом кафе, то уделять много времени подработке веб моделью, у меня не очень получается.

Первое время, я вела трансляции только из кафе.

Устанавливала ноутбук на своем рабочем столе, настраивала камеру и занималась текущими делами по работе.

Иногда посматривая, кто из посетителей зашел на сайт. Далее, продолжала по уже самостоятельно отработанной программе: если, кто-то мне написал, сразу стараюсь завязать беседу.

Если, человек идет на дальнейший контакт, продолжаю общаться и флиртовать. Потом, предлагаю перейти в “приват”, и продолжить общение там, без посторонних.

По такой схеме работы, я имею доход 15-20 долларов в день, а уделяю на это не более двух часов находясь в трансляции, и еще минут десять-пятнадцать в “привате”.

Это при том, что я не каждый день захожу на сайт. Примерно через месяц, у меня уже сформировался свой круг постоянных “поклонников”.

География их проживания очень разнообразна. В основном это жители США. Есть один постоянный пользователь, наш бывший соотечественник из Канады.

С ним общаться одно удовольствие – подключил микрофон, и никакой писанины.

Очень щедрый дяденька, после каждого нашего общения, напрямую сбрасывает мне по тридцать баксов на мой кошелек.

Хотя такие действия и запрещены правилами сайта, и за это можно получить штраф. С ним, я обсуждаю его проблемы в личной жизни, рассказываю, как бы поступила сама, в той или иной ситуации.

Пытаемся вместе найти решения в разных жизненных ситуациях. Еще переписываюсь с одним “другом” из Бразилии. Но там ничего интересного, только легкий флирт.

Таким образом к концу второго месяца, я уже смогла вывести почти 700 долларов.

А в прошлом месяце, мой доход составил уже более семисот долларов. Теперь я теряюсь в догадках, что считать основной работой, а что подработкой.

В дневное время, я сейчас редко выхожу в трансляцию. Стараюсь работать по вечерам, по большей части, в свои выходные дни.

За полтора-два часа общения вечером, мне удается заработать 50-60 долларов.

Мой личный рекорд был 84 доллара за вечер.

Хотя бывают вечера, что удается заработать только долларов двадцать. Стараюсь работать, только тогда, когда есть настроение.

С кислым или уставшим выражением лица, лучше не начинать трансляцию. Только оттолкнете от себя потенциальных клиентов.

Начинающим моделям, хочу посоветовать следующее:

Добавляйте к себе в “друзья”, как можно больше пользователей, из числа тех, кто хоть раз приглашал вас в “приват”, оставлял чаевые или просто делал комплименты.

В дальнейшем, это поможет вам облегчить поиск платежеспособных клиентов. Еще, всех своих “друзей” вы сможете видеть, когда они заходят в онлайн.

Делайте им рассылку, типа: “Привет. Я сейчас в трансляции. Заходи пообщаемся”.

Проявляйте личную активность в этом плане. Большинство из посетителей на ресурсе – это закомплексованные, не уверенные в себе люди, обделенные вниманием со стороны противоположного пола, и огромным дефицитом общения.

Они приходят на этот сайт, для того, чтобы реализовать какие-то свои эротические фантазии, и довольно щедро платят тем, кто может им в этом помочь.

На сайте, все устроено так же, как и в обычной жизни.

Мужчины думают, что это они нас выбирают, а на самом деле, это мы их выбираем, и потом незаметно подталкиваем к тому, чтобы они сделали свой выбор в нашу пользу.

Каждая модель, сама решает, чем она сможет привлечь внимание к себе. Я, не хочу обсуждать методы других моделей, которые они используют для того, чтобы на них обратили внимание.

Тут, как и везде, есть доступные девушки, есть не доступные.

Для себя, я выбрала образ дорогой, не всем доступной девушки, но готовой общаться со многими, и на любые темы.

Также, будьте готовы к тому, что в основном, все эти темы, будут “ниже пояса”. Если кто-то из пользователей, ведет себя не адекватно, оскорбляет вас или просто хамит – не устраивайте перебранку с ним в открытом чате.

Этим вы можете оттолкнуть от себя других, более вменяемых пользователей.

Для таких случаев, разработчики придумали более изящный способ. Любого из тех, с кем вы не хотите общаться, можно просто “забанить”, одним нажатием кнопки на панели инструментов в своем “личном кабинете”.

После чего, данный пользователь уже никак не сможет, что-либо писать или комментировать в ваш адрес. Нельзя забывать о том, что на этот сайт, люди приходят отдохнуть, поднять свое настроение.

Поэтому, когда вы в трансляции – будьте позитивны, как можно больше улыбайтесь, особенно когда смотрите в камеру. Всегда благодарите тех, кто оставил вам хоть один токен, или просто сделал комплимент.

Основная масса пользователей, будет стремится к тому, чтобы увидеть вас, как можно более раздетой, заплатив за это как можно меньше, или не заплатив вовсе.

У вас, есть несколько вариантов заработать на таких желаниях. Либо, демонстрировать все свои прелести в бесплатном чате, и ждать за это чаевые.

Можете, выставить готовый ценник в своем профиле, с подробным описанием что почем. Или, подобно Шахерезаде из “Тысяча и одна ночь”, долго развлекать своих пользователей сказками в “привате”. Последний вариант, оказался для меня более приемлемым.

Пока это все, что я могу рассказать, опираясь на свой скромный опыт. Возможно, кому из вас, эта статья поможет стать более финансово независимым. Пробуйте и у вас все получится.

Зарегистрироваться на сайте можно по этой ссылке – Регистрация.

Оцените статью

Как самостоятельно установить Интернет за 5 минут без технических навыков

Как установить интернет дома

Оборудование вашего интернет-провайдера, скорее всего, будет поставляться с комплектом для самостоятельной установки через Интернет. Он будет включать в себя все кабели и другие аксессуары, которые вам понадобятся для выполнения базовой установки, а также руководство по эксплуатации.

Самостоятельная установка в Интернете будет немного отличаться в зависимости от выбранного вами оборудования и способа подключения к Интернету — кабеля, оптоволокна или DSL.Независимо от типа Интернета вы можете настроить проводное или беспроводное соединение.

Настройка оборудования

Для проводного подключения один кабель подключит ваш широкополосный модем к настенной розетке, а другой — напрямую к порту Ethernet компьютера. Чтобы установить соединение Wi-Fi, подключитесь к маршрутизатору Wi-Fi, а не напрямую к порту Ethernet вашего компьютера. Затем используйте любые устройства для подключения к сети Wi-Fi.

Самостоятельная установка интернета на собственном оборудовании

Процесс настройки Интернета точно такой же, как и на вашем собственном оборудовании.Единственное существенное различие между использованием модема и маршрутизатора, предоставленного поставщиком Интернет-услуг, и использованием вашего собственного — это стоимость. Вы заплатите больше вперед, используя свои собственные, но если вы сохраните их в течение нескольких лет, они окупятся сами за себя. Процесс установки точно такой же.

Настройка программного обеспечения

В большинстве случаев вам потребуется настроить параметры сети с учетом информации, которую вам предоставит ваш интернет-провайдер. Например, если вы используете компьютер Apple и подключаетесь впервые, вам нужно будет открыть сетевые настройки в системных настройках.Здесь вы выберете тип используемого подключения, например Wi-Fi или Ethernet. Затем вам нужно будет ввести информацию, предоставленную вашим интернет-провайдером, которая будет включать серию номеров для вашего DNS-сервера и, возможно, TCP / IP — это ваши интернет-протоколы (IP), но не беспокойтесь, если вы не знаете что означают эти термины. Просто введите номера, предоставленные интернет-провайдером, где это необходимо. Перед тем, как переключиться, может быть хорошей идеей прочитать руководство, относящееся к операционной системе вашего компьютера, например, это для компьютеров Apple.

5 способов использовать Интернет для самосовершенствования — выберите мозг | Мотивация и самосовершенствованиеPick the Brain

Для большинства Интернет стал неотъемлемой частью повседневной жизни. Многие люди работают в сети весь день, а потом проводят вечера за просмотром фильмов. Благодаря удобству онлайн-банкинга меньше клиентов посещают местные банки, а миллионы покупателей совершают покупки, не выходя из дома. Интернет заменил телефон как быстрый способ оставаться на связи с семьей и друзьями.

Конечно, Интернет может сделать гораздо больше, чем просто показать ваше любимое шоу на большом экране телевизора. Это больше, чем просто место для оплаты счетов за электричество и покупки книг. Это невероятное место под названием Всемирная паутина также является мощным инструментом для самосовершенствования. Вот пять способов заставить Интернет работать на ваше самосовершенствование и рост:

1: Поиск информации

Введите любую интересующую тему в свою любимую поисковую систему и, вуаля, , у вас под рукой будет огромный объем информации.Какой отличный способ расширить свои знания по бесконечному множеству предметов. Но как узнать, достоверна ли информация, которую вы читаете, или полная чушь?

• Проверьте свои источники. Узнайте, кто публикует информацию. Правительственные учреждения, университеты или известные издательства, как правило, заслуживают доверия.
• Проверьте мотивацию издателя. Имейте в виду, что многие статьи — это просто реклама компаний, которые хотят вам что-то продать.А некоторые сайты предназначены для продвижения только одной точки зрения.
• Ищите правильную грамматику. И также уделяйте особое внимание источникам, которые предоставляют сбалансированную информацию и детали (а не широкие обобщения).
  

2: Интернет-образование и обучение

Если вы всегда хотели продолжить свое образование или повысить квалификацию, но у вас не было времени, ответом могут стать онлайн-курсы. В отличие от традиционных обычных школ, обучение через Интернет устраняет необходимость путешествовать, парковаться и посещать занятия в определенное время.

Вы можете беспокоиться о качестве онлайн-образования. Фактически, он прошел долгий путь, и многие, кто ранее отказывался от онлайн-обучения, приняли его. Лучшие школы, такие как Стэнфорд и Университет Вилланова, предлагают студентам со всего мира программы профессиональной сертификации и получения академической степени онлайн.

Спросите себя, каковы ваши образовательные цели: хотите ли вы получить ученую степень или сертификат или просто расширить свои знания? Вы хотите продвинуться по карьерной лестнице или стать экспертом в определенной области? Независимо от вашей цели, вероятно, существует онлайн-образовательная программа, которая поможет вам в ее достижении.

3: Присоединяйтесь к влиятельному сообществу

Каждая отрасль и дисциплина имеют своих влиятельных лиц — идейных лидеров, к которым другие обращаются за вдохновением и руководством. Интернет позволяет легко связаться с этими лидерами и даже установить с ними отношения. Но как их найти и установить связь?

• Социальные сети . Находите лидеров и подписывайтесь на них в Twitter, Facebook, LinkedIn и Pinterest. Обратите внимание на их взаимодействие с другими людьми и присоединяйтесь к разговорам.Задавайте вопросы, делайте комплименты или высказывайте свое мнение.
• Погрузитесь глубже. В социальных сетях и поиске в Интернете вы обычно можете найти блоги и публикации, в которых публикуются ваши любимые влиятельные лица.
• Найдите группы и сообщества . Выполните поиск в каждой социальной сети, используя ключевые слова сообщества, которое вы ищете. Например, в LinkedIn вы можете найти группы по отраслям, компаниям, колледжам и по интересам. Чаты Twitter происходят регулярно на самые разные темы.Независимо от того, что вы делаете (или хотите делать), вы, скорее всего, сможете найти сообщество приветливых сверстников.

4: Организуйте свои мысли

Когда вы вступаете на путь самосовершенствования, дневник или записная книжка может помочь вам отслеживать то, что вы узнали, и свои мысли по этому поводу. Интернет предлагает десятки инструментов и приложений, которые помогут вам организовать свои заметки и хранить их в одном месте. Например, довольно легко создать собственный блог, который является отличным способом отслеживать свои мысли, а также делиться ими с другими.Если вы не готовы к прайм-тайму, сохраните конфиденциальность с помощью приложения для создания закладок или заметок. Многие из них бесплатны.

5: Совместное использование и поддержка

Обмен частями информации с другими, кто в ней нуждается, — один из лучших способов использовать Интернет для роста. Поскольку существует так много всего, самые лучшие вещи часто упускаются из виду теми, кто действительно мог бы их использовать. Будь то твит, обновление в Facebook или сообщение в блоге, ваш акт обмена может иметь огромное значение в чьем-то путешествии.Вы также получите авторитет в интересующей вас области и создадите сообщество, к которому можете обратиться, когда вам понадобится поддержка.

Возможно самосовершенствование через Интернет

Интернет огромен — и чрезвычайно полезен. Попробуйте несколько из этих пяти способов использовать его силу, сделать его более управляемым и способствовать вашему собственному росту. Вы можете достичь новых высот и достичь целей, о которых вы никогда не думали.

———-

Райан Зауэр — писатель и редактор Bisk Education, основанного Натаном Биском , чья миссия — быть поставщиком комплексных решений для непрерывного обучения, позволяющего взрослым ученикам достичь

своих личных и профессиональных целей через образование.

ПОЛУЧИТЬ КНИГУ НА

Использование Интернета для самопомощи и личностного роста

Расширение вашего личностного роста в Интернете и основные соображения по опыту

Личностный рост: самосознание и баланс

Когда вы в последний раз тихо сидели в комнате одни? На протяжении веков философы говорили о нашей неспособности спокойно размышлять и оставаться сосредоточенными на задаче. Те, кто вырос до того, как Интернет стал частью повседневной жизни, могут романтизировать, как хорошо было раньше.Тем не менее, нельзя отрицать, что наша пристрастие к экранам в 21 веке может лишить жизнь жизненных сил и смысла.

В предыдущих сообщениях я добавил свой голос к хору тех, кто рекомендует делать «кибер-перерывы», когда это возможно, желательно в определенное время (например, утром, в выходные). Хотя работа может усложнить задачу, вы должны взять на себя ответственность за время, которое вы потратили в сети. Личностный рост Что касается Интернета, но каким человеком вы становитесь?

Интернет способствует как личному обогащению, так и ловушке

Как и мир природы, Интернет представляет собой отдельную среду, которая превозносит все хорошее, плохое и безразличное в повседневной жизни.Согласно одному из опросов, сотрудники проводят 60% своего времени в Интернете по причинам, не связанным с работой. Легко предположить, что это полностью из-за недостатка силы воли. Однако имейте в виду, что, когда вы поддаетесь приложениям, рекламе и другим «новостям» в Интернете, вами манипулируют эксперты, которые знают все психологические приемы, позволяющие заставить вас прокрутить страницу вниз. Те компании, которым лучше всего удается сфокусироваться, являются наиболее прибыльными.

Тристан Харрис, бывший философ по продуктам в Google, назвал эту динамику «гонкой на дно ствола мозга».В стволе мозга находятся наши механизмы выживания, мгновенно реагирующие на стимулы, вызывающие страх, гнев, влечение и динамику бегства / борьбы. Относительно новая, неуклонная стимуляция с помощью экранов — наш самый большой постоянный стрессор, который ухудшает когнитивные способности и со временем может легко привести к депрессии, тревоге и другим проблемам со здоровьем.

Избегайте кликбейта

Соблюдайте свой выбор при серфинге в сети. Вас привлекают такие вещи, как «списки» (списки худших или лучших _______?), Ненаучные оценки личности или одно из тех, «только 2% населения могут ______», — когда вы знаете, что это ерунда? В лучшем случае это малоценные занятия.В худшем случае вы поделитесь своим адресом электронной почты, настроитесь на спам и неизвестно что еще?

Выбирайте основной контент

Что вас больше всего волнует? Профессиональный рост? Изучите лучшие родительские навыки? Сделать ремонт дома своими руками? Учите новый язык? Стать активным в новом деле? –Это помогает поразмышлять о тех случаях, когда вы испытывали наибольшее чувство достижения в жизни. Часто вы впервые использовали новый навык. Исследования показывают, что знакомство с новыми идеями, например.g., знание о мире в целом может приносить глубокое удовлетворение, но мы получаем полномочия и личностный рост, когда используем информацию для развития навыков или создания чего-либо впервые.

В отличие от нашего физического окружения, Интернет является бесплатным. Это позволяет вам пойти куда угодно; пройти курсы колледжа Лиги плюща; насладиться размышлениями самых глубоких мыслителей в истории. Таким образом, Интернет лучше, потому что это «обогащенная среда », например детская площадка, клуб или любое другое физическое место, которое улучшает вашу жизнь.

Далее я рассмотрю некоторые базовые стратегии для более эффективного использования Интернета как расширенной среды.

Избегайте атрофии мозга, обогащая свой опыт работы в сети

Интернет — это собственная полноценная среда, с вознаграждениями и рисками, которые параллельны физическому миру. Большинство из нас проводят в сети несколько часов в день (например, сотрудники тратят 60% своего рабочего времени на просмотр веб-страниц по причинам, не связанным с работой) . — Важно научиться избегать кликбейтов и других малоэффективных вариантов « newstainmen t», потому что это дает нам больше времени для общения с друзьями, семьей и другими формами жизни, основанными на углероде, например.г., наши питомцы. Поступая так, мы также получаем большую свободу в изучении интернет-доменов, которые обогащают учебную среду с прекрасными возможностями для личностного роста.

Оптимизация ваших каналов в социальных сетях

Мы расширяем возможности и достигаем личностного роста , когда мы используем информацию для развития навыков или создания чего-то впервые. Это маловероятно, если мы проводим много времени на Facebook, например — Стремясь практиковать то, что я проповедую, я просто зашел в свою учетную запись FB и усилил безопасность, отключил рекламу и удалил большинство лайков в моем профиле.’ — В нынешней жаркой политической обстановке заманчиво недружить знакомых, даже членов семьи, которые публикуют материалы, противоречащие нашим убеждениям и ценностям. Однако гораздо лучше просто отписаться от них. Я также расширил свой список людей в этой категории.

К сожалению, предвзятость подтверждения (описанная в предыдущих статьях Insights) закрывает аргументированный дискурс. В то время как люди могут постепенно осознавать фальшивые новости, даже самые образованные из нас склонны игнорировать факты, которые ставят под сомнение наши убеждения.Мы с большей вероятностью смягчим наши убеждения, только когда общаемся с людьми, которые, по нашему мнению, разделяют наши основные ценности. Лицом к лицу всегда лучше.

LinkedIn (LI), по сравнению с FB, предназначен для профессиональных сетей. По крайней мере, это было его первоначальное предназначение . Избегайте публикации или повторной публикации политических мнений или других потенциально вызывающих разногласия материалов, которые могут расстроить или разозлить текущих деловых партнеров и клиентов. Не забывайте, что : это люди, которые могут обеспечить вас будущим бизнесом и важными профессиональными лидерами.Также помните, что когда вы публикуете свой профиль в LI, это похоже на онлайн-резюме.