brinmax

Заявление на неполный рабочий день. Образец 2020 года

Заявление на неполный рабочий день – документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на неполный рабочий день .docСкачать образец заявления на неполный рабочий день .doc

В каких случаях происходит переход

Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам:

• по собственной воле;
• по инициативе работодателя.

Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.п. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.

Что понимается под словосочетанием «неполный рабочий день»

По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам (что соответствует 40-ка часовой рабочей неделе). При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.

Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня.

При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день». Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д. или же сокращается у всех сотрудников предприятий и организаций без исключения, например, накануне больших государственных праздников. А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя.

Есть разница и в системе оплаты: при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем.

Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия

По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия.

Если такая необходимость существует, то работодатель должен заранее уведомить подчиненных о надвигающихся изменениях в условиях их работы и заручиться их письменным согласием.

Имеет ли право работодатель отказать в переходе

В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле. Это касается:

• беременных женщин,
• лиц, на попечении которых находятся больные родственники,
• родители-одиночки детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом.

Конечно, все эти случаи должны иметь документальное подтверждение.

Порядок перехода по инициативе сотрудника

Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление. Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т.ч. график труда и количество рабочих часов. Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника.

Порядок перехода по воле работодателя

Переход на неполный рабочий день по воле работодателя почти идентичен тому, как он происходит, если таковое желание исходит от подчиненного.

Однако, есть одно важное отличие, игнорировать которое нельзя: работодатель обязан уведомить сотрудника как минимум за два месяца до самого события, строго в письменном виде.

Если сотрудник против, он должен поставить на извещении соответствующую отметку. В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для написания заявления законодатель не предусмотрел никаких унифицированных форм, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Главное, чтобы бланк по своей структуре соответствовал правилам делопроизводства, а текст – нормам русского языка.

Сначала в заявлении пишется «шапка»:

• указывается адресат, т.е. название организации, в которой трудится работник, а также должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ.
• Затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

В основной части документа следует высказать просьбу о переходе на неполный рабочий день, дату, с которой работник желал бы перейти на новый график, а также причины.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые могли бы подтвердить необходимость перехода на новые условия труда, их нужно отметить в бланке заявления отдельным пунктом, как приложение (это может быть какая-то справка, уведомление и т.п.).

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его описательной части никаких особых требований нет. Документ можно писать на обыкновенном листе формата А4, А5 или на фирменном бланке компании от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета) или на компьютере.

Условие, которое надо соблюдать неукоснительно, только одно: заявление должно иметь «живую» подпись заявителя, то есть при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов.

Заявление следует сделать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Для передачи заявления следует использовать один из трех основных способов:

1. лично из рук в руки представителю работодателя;
2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется нотариально заверенная доверенность.

Пишем заявление о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)

Сотрудница предприятия, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком решила выйти на работу на полставки. Нужно написать заявление о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия. Образец заявления, подготовленный нашими специалистами, поможет справиться с задачей быстрее.

При работе на условиях неполного рабочего времени пособие сохраняется

Сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени, может получать зарплату, не теряя при этом права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсацию, которая выплачивается с 1,5 до 3 лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Напомним, что неполное рабочее время – это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). В первом случае ему устанавливается более короткий рабочий день, во втором случае он трудится меньше рабочих дней, чем положено по рабочему графику, установленному в организации.

При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком нужно заявление

Находясь в отпуске по уходу за ребенком и приняв решение выйти на работу, нужно написать заявление о выходе на неполный рабочий день. Унифицированной формы для такого заявление действующим законодательством не предусмотрено, поэтому не возбраняется написать его в свободной форме, указав режим работы на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Помимо заявления работнику нужно подписать дополнительное соглашение с работодателем, согласовав в нем срок выхода на неполный рабочий день. На практике это может быть период до окончания отпуска по уходу за ребенком или фиксированный временной интервал (подробнее об этом см., «Отпуск по уходу: составляем допсоглашение на неполный рабочий день (образец)»).

Затем, должен быть издан приказ о выходе работника на неполный рабочий день ((подробнее об этом см., «Приказ о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия (образец)»).

Чтобы облегчить задачу по написанию заявления, наши специалисты подготовили образец заявления о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия.

Генеральному директору
ООО «Нептун»
А.Б. Петухову
от кассира
С.В. Кабановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Сообщаю о намерении приступить к работе во время отпуска по

Помогите, пожалуйста, написать заявление на сокращённый рабочий день с 9 до 13 часов для женщины с детьми до 14 лет (согласно ст.

В ТК про объяснительную не сказано, но для проведения некоторых мероприятий в срок работодателю необходимо знать обстоятельства прекращения трудового договора.

ТК РФ, Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

как оформить и сохранить пособие, образец заявления

Рождение и воспитание ребенка требуют серьезных финансовых затрат.

Данное обстоятельство нередко вынуждает матерей начинать работу до завершения отпуска по уходe за малышом.

Здесь есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать, прежде чем возобновлять трудовую деятельность.

Возможно ли работа?

Законодательство не запрещает официально трудиться работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Но только если данная работа осуществляется им на дому или в режиме неполного рабочего дня. Об этом сказано в ст. 256 ТК РФ.

Неполный день означает, что сотрудник не будет вырабатывать трудовую норму, согласно его рабочего графика. Насколько работодатель должен уменьшить продолжительность рабочей смены для применения данной нормы? Уменьшение даже на 1 час (например, работа в день 7 часов вместо 8) уже может подходить под неполный рабочий день. То есть теоретически работник может выйти на семичасовой день с сохранением декретного отпуска и получением пособия до 1.5 лет.

Можно ли смену сократить на 5 — 10 минут и при этом оставить декрет? Такое незначительное сокращение трудового времени опасно делать, ФСС может не найти оснований для оставления отпуска и отказать в возмещении декретных.

Кроме того, сотрудник может трудоустроиться по совместительству к другому работодателю. В данном случае предполагается, что деятельность по совместительству, согласно Трудового кодекса РФ, не может превышать половину нормальной продолжительности рабочего времени, то есть не более 4 часов в день, таким образом, данная работа сопоставима с неполным рабочим днем. Подробнее об отпуске по уходу и совместительстве читайте здесь.

Важно! Если сотрудник выходит на полный день, уход за ребенком прекращается — о досрочном выходе на работу.

Сохраняется ли пособие до 1.5 лет?

Если соблюдено условие о выходе на условиях неполного  дня или осуществление трудовых функций на дому, то за работником сохраняется право получать пособие до 1.5 лет, предусмотренного для периода ухода за малолетним.

Размер выплаты до 1.5 лет не изменяется, в том числе даже если заработная плата будет превышать данное пособие в несколько раз. Аналогичная ситуация и с работой по совместительству.

Необходимо учитывать, что зарплата при такой работе выплачивается строго пропорционально отработанному времени, но при этом работник вправе получать различные повышающие коэффициенты к окладу, а также премий и иных выплат, предусмотренных законодательством или локальными актами работодателя.

Может ли работодатель отказать?

Если у работодателя есть возможность обеспечить для работника по его запросу неполное рабочее время или работу на дому, то он должен это сделать.

Законная причина отказа может быть только одна — невозможность создания таких условий на предприятии. При этом сотруднику в таком случае нужно запросить от руководства письменное объяснение с причиной отказа.

Если сотрудник в декрете считает, что возможна в его случае работа неполный день с сохранением отпуска до 3 лет ребенка, и работодатель просто не хочет создавать особые условия труда, то можно отстоять свои права через контролирующие органы — Инспекция по труду.

Нужно подать жалобу и приложить к ней свое заявление с пометкой о принятии и отказ работодателя в предоставлении соответствующий условий работы.

Трудовая инспекция проверить организацию и при удовлетворительном решении принудит компанию обеспечить человеку трудовое место на дому или на работу на неполной ставке и при этом оставить пребывание в декрете до 1.5 или 3 лет.

Время для кормления

Ст.258 ТК РФ устанавливает, что работнице, вышедшей на условиях неполной ставки на работу и имеющей при этом ребенка до 1.5 лет, работодатель должен предоставлять время для кормления малыша.

Периодичность кормления — не менее чем через каждые 3 часа. Каждый перерыв должен длиться минимум 30 минут.

Работодатель по своему усмотрению и по согласованию с женщиной может установить более частые перерывы для кормления и большей длительности.

Если детей до 1.5 лет двое, то длительность каждого перерыва увеличивает до 1 часа.

Важный момент: все перерывы за рабочий день можно суммировать и запросить в полном объеме либо в начале, либо в конце дня, либо присоединить к обеду. В этом случае сотрудница будет либо позже выходить на работу, либо уходить с нее раньше, либо иметь длительный обеденный перерыв. Если женщина хочет воспользоваться таким правом, нужно написать об этом в заявлении.

Еще один важный момент: данное время кормления оплачивается в размере среднего заработка, который рассчитывается за последние 12 месяцев.

Как оформить?

Выход из отпуска допускается в любой момент времени. Для этого сотруднику  требуется подать работодателю заявление о готовности выйти на работу в режиме неполного рабочего времени.

Образец заявления — как оформить правильно.

Отказать в предоставлении такого режима труда руководство вне зависимости от организационно-правовой формы, не имеет права.

Важно! Если работник в своем заявлении просит предоставить возможность работать на дому, то в такой просьбе работодатель может отказать.

Отказ должен быть мотивирован, но в большинстве случаев его обосновать не трудно, например, невозможностью контролировать соблюдение требований охраны труда при работе на дому. Поэтому, такой вариант выхода из отпуска по уходу за ребенком встречается крайне редко.

В заявлении сотрудник должен указать желаемый график труда, а также предполагаемую дату выхода. В реальности данные сроки чаще всего предварительно согласовываются с начальством, но закон не обязывает это делать.

В то же время судебная практика по спорам из-за выхода из декрета на неполный рабочий день носит не совсем однозначный характер. Далеко не всегда работники, внезапно решившие приступить к обязанностям, оказываются полностью правы. Особенно это касается предприятий со сменным графиком, а также тех должностей, где специфика работы не предполагает возможность трудиться в условиях неполного рабочего времени, например, стюардесса воздушного судна.

В таких ситуациях работодатель может предоставить работнику иное рабочее место на период труда на условиях неполного рабочего времени и нахождения в отпуске с ребенком. Но предоставление другой должности в данном случае не прекращает права трудящегося выйти по окончании отпуска на свое.

Какие нужны документы?

Как было отмечено выше, для выхода из отпуска по уходу, работник должен подать соответствующее заявление.

Скачать образец заявления — word.

На основании данного документа работодатель подготавливает приказ, где указывается, с какого числа и на какую должность выходит заявитель, а также определяется его режим работы.

Скачать образец приказа — word.

До момента вынесения приказа работодатель и сотрудник должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, так как изменяется одно из его существенных условий – режим работы.

В дополнительном соглашении указываются изменения в режиме труда и отдыха, а также в оплате труда. Только после подписания данного дополнения к трудовому договору, директор может вынести указанный ранее приказ.

В режиме неполного рабочего времени работник может работать вплоть до окончания отпуска, то есть до 3 лет малыша.

При этом у него есть право в любой момент прекратить работу и снова заняться ребенком. В такой ситуации необходимо также подать заявление на основании которого будет подписано новое допсоглашение к трудовому договору и вынесен соответствующий приказ.

Важно отметить, что законодательно не ограничивается возможность неоднократного выхода на неполный день в период ухода до 1.5 или 3 лет. Таким образом, сотрудник может несколько раз за этот срок выйти из отпуска, поработать и вновь уйти. Но каждый такой выход и уход должны оформляться документально.

На основании приказа проставляются отметки в табеле учета рабочего времени. При выходе на работу на неполный день с сохранением ухода за ребенком в табеле в одно клетке одновременно проставляются два обозначения:

• ОЖ — обозначает декрет до 3 лет;
• Я — обозначает выход на работу, ниже ставится число отработанных часов в этот день. Если день для работника выходной, то ставится В.

Для удобства рекомендуется в табеле также отмечать перерывы для кормления, которые оплачиваются по среднему заработку.

Для их отражения кода в табеле не предусмотрено, но его можно создать самостоятельно. Подобные отметки упрощают работу бухгалтеру при расчете начислений сотруднику.

Важные нюансы

При выходе на неполную ставку с одновременным пребыванием в декрете с ребенком может возникнуть множество сложных ситуаций, связанных с возможной нетрудоспособностью, оформлением ежегодного отпуска.

Положены ли стандартные гарантии по ТК РФ в таком случае?

Больничный

Ситуация — работник вышел на неполный день с сохранением ухода за ребенком и декретного пособия до 1.5 лет и заболел. Может ли он оформить лист нетрудоспособности и получить по нему больничные?

Ответы на этот вопрос разнятся. Одни специалисты говорят: не возможна одновременная выплата двух социальных пособий, другие утверждают: больничный в данном случае оплачивается. Кто прав?

Выйдя на работу, сотрудник продолжает получать декретные ежемесячно, при этом одновременно начинает получать зарплату, с которой работодатель платит страховые взносы, в том числе и на временную нетрудоспособность и материнство.

Если отчисления идут, значит, и право на выплату по страховому случаю работник также имеет. То есть человек может одновременно получать выплату на ребенка до 1.5 лет и больничные на основании листа нетрудоспособности по болезни.

Если листок открыт в связи с болезнью ребенка, то работник, одновременно пребывающий в декрете работающий неполный день, также может получить и пособие по нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим членом семьи.

То есть работодатель по закону обязан принять больничный работника и оплатить его, после чего запросить возмещения в ФСС.

Случай нестандартный и однозначно в законодательстве не описывается, поэтому рекомендуется перед оплатой обратиться в свое отделение фонда и уточнить, будет ли предоставлено возмещение в данном случае. Этот шаг застрахует от случая, когда работодатель больничный оплатит, а ФСС его потом не возместит.

Ежегодный отпуск

Если работник вышел на неполный день с сохранением ухода за ребенком, может ли он пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Согласно ст.93 ТК РФ, сокращенное время труда не накладывает ограничений на предоставление ежегодного отпуска. У сотрудника также идет отпускной стаж в это время, и он имеет право запросить отдых в соответствии с графиком или на основании заявления.

Что делать работодателю при этом с декретным отпуском?

Не допустимо одновременно пребывать в двух видах отпусков, поэтому для ухода в ежегодный, нужно прервать декретный.

Порядок действий следующий:

• сотрудник пишет заявление на ежегодный отпуск и приостановке декрета;
• работодатель оформляет приказ о приостановке декрета до 3 лет ребенка и предоставлении ежегодного отпуска;
• начисляются и выплачиваются отпускные;
• в период основного отпуска декретные не выплачиваются, так как декрет приостановлен;
• по окончанию ежегодного отдыха работник снова пишет заявление на уход за ребенком до 3 лет и работу неполный день.
• работодатель оформляет приказ и начинает выплачивать декретные и зарплату за отработанное время.

Полезное видео

О том, как сохранить пособие в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный трудовой день, смотрите в видео:

Выводы

Выход досрочно на надомную работу или в режиме неполного рабочего дня – еще одна из социальных гарантий работникам, имеющим детей.

Возможность одновременно трудиться и ухаживать за малолетним позволяет решать не только материальные проблемы, но и сохранять приемлемый уровень профессиональной квалификации, тем самым поддерживая высокий уровень трудовой компетенции трудящегося.

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет по Трудовому кодексу: установление сокращенного режима работы

Трудовым Кодексом РФ установлена возможность некоторых работающих граждан осуществлять профессиональную деятельность по неполному рабочему дню.

Данный режим подразумевает сокращение стандартной продолжительности дня или недели по инициативе работника или его руководства.

Положено ли работницам сокращенное время?

В случае появления необходимости, женщины, дети которых не достигли 14 лет, могут трудиться неполный рабочий день. Такая возможность установлена трудовым законодательством РФ, поэтому работодатель не имеет права отказать сотруднице в переводе на новый сокращенный график.

Порядок перевода на неполный день по инициативе женщины.

Если руководство предприятия не идет навстречу работнице и пытается отказать ей в переводе на неполный день, женщине необходимо обратиться за помощью в Трудовую инспекцию или другой орган, занимающийся решением подобных проблем.

Такое действие начальства рассматривается как нарушение, влекущее за собой соответствующее наказание и привлечение к ответственности.

Сокращенная форма трудовой деятельности для женщин с детьми регламентирована 93 статьей ТК РФ.

Важно учитывать, что воспользоваться возможностью перевода не неполный режим может не только мать ребенка до 14 лет, но и его отец. Аналогичным правом обладают опекуны.

Продолжительность работы, если есть воспитанники до 14 лет

В трудовой документации, освещающей тему неполного рабочего дня, отсутствует информация по поводу продолжительности сокращенных рабочих дней.

Из этого можно сделать вывод, что такое решение принимается обоюдно – работодателем и женщиной, имеющей ребенка и желающей работать неполный день.

Существует несколько технологий сокращения рабочего времени для женщин с детьми до 14 лет. Их принцип заключается в следующем:

• сокращение количества ежедневно отработанных часов;
• сокращение количества рабочих дней в неделе;
• сокращение количества дней и часов в неделе.

Вместе с уменьшением количества рабочих дней и часов, уменьшается доход трудящейся.

Заработная плата в таких ситуациях определяется несколькими способами:

• с учетом отработанных часов;
• с учетом проделанной работы.

Как установить правильно по Трудовому кодексу?

Установление неполного дня сопровождается оформлением определенного пакета бумаг. Первой бумагой, подлежащей заполнению, является заявление трудящейся.

При его составлении необходимо придерживаться некоторых правил.

Для оформления бумаги используется фирменный бланк компании. При отсутствии такового допустимо воспользоваться обычным чистым листов формата А4. Унифицированных образцов – нет.

В шапке заявления указываются инициалы руководителя. Делается отметка о полном наименовании юридического лица, отражаются другие контактные данные.

Указываются контактные данные заявителя. Должность, которую он занимает, инициалы.

Название документа пишется в середине строки.

Основная часть заявления включает в себя сведения о самой просьбе. Причину, по которой возникла необходимость установления неполного рабочего дня, желаемая дата его установления.

При возможности ставится срок, в течение которого должен действовать особый график. В случае необходимости данный пункт может быть охарактеризован как «на неопределенный срок».

К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. В самом заявлении делается ссылка на имеющийся документ, выступающий в качестве подтверждения наличия права на установление специфического графика работы.

В конце письменное обращение подписывается сотрудницей, ставится дата его составления.

После оформления заявление передается начальству. Руководитель дает распоряжение издать соответствующий приказ.

В нем, помимо стандартных сведений, указывается информация такого характера:

• установленное в соответствии с новым графиком количество рабочий дней в неделе;
• количество часов/дней, на которое уменьшилось прежнее рабочее время;
• часовая продолжительность новой рабочей недели;
• особенности нового графика, данные о перерывах и выходных, а также технологии расчета зарплаты.

Выводы

Официально работающие мамы детей, не достигших возраста 14 лет, входят в категорию трудящихся граждан, имеющих право на работу по режиму неполного дня. Подобное правило распространяется на отцов и опекунов.

Для перевода на такой режим женщина должна написать заявление с соответствующей просьбой и предоставить его работодателю.

Отказать сотруднице в данной просьбе руководство не может. Заключительным этапом установления такого графика является издание приказа работодателя.

Тест на аудирование по английскому языку CAE №3, английский экзамен аудирование выполнить

Часть 1

Вы услышите три разных отрывка. На вопросы 1–6 выберите ответ (А, B или C), который лучше всего подходит к тому, что вы слышите. По каждому отрывку есть два вопроса.

Вы слышите часть радиопрограммы, в которой искусствовед говорит о картине.

1 Эксперт решил поговорить именно об этой картине, потому что

A сегодня был бы днем ​​рождения художника.

B иллюстрирует некоторые аспекты техники художника.

С это знаменательное время года для изображенных птиц.

2 Что эксперт говорит о художнике?

A Он не всегда был честен с людьми.

B Он заработал много денег на своей работе.

С. На самом деле он не очень интересовался дикой природой.

Вы слышите часть радиопрограммы, в которой говорится о перепланировке вашего жилого помещения.

3 Что Эми предлагает большинству людей, которые меняют дизайн своего дома?

A Они тратят деньги не на то.

B Им сложно представить себе конечный результат.

С Планы у них достаточно амбициозные.

4 Что делает Луис в своем ответе?

A не согласна с ее анализом ситуации

B предлагает способ преодоления проблемы, которую она описывает

С, заверяя ее в эффективности программного обеспечения, которое использует большинство людей

Вы слышите часть дискуссии о том, как журналисты оценивают транслируемые по телевидению фильмы о дикой природе.

5 В чем сходятся два выступающих?

A Некоторые животные не подходят для этих программ.

B Люди теперь ожидают, что эти программы будут очень высокого качества.

С Рецензенты могут чрезмерно критически относиться к некоторым аспектам этих программ.

6 Женщина опасается, что рецензенты фильмов о дикой природе

A не сосредотачиваются на наиболее важных аспектах фильмов.

B непоследовательны в том, как они рецензируют фильмы.

C не применяет одинаковые критерии ко всем фильмам.

Часть 2

Вы услышите часть радиопрограммы, в которой психолог Саймон Стрэнг говорит о теме скуки. Для вопросов 7–14 дополните предложения.

Скука

Саймон говорит, что путешествие на Марс займет примерно (7).

В моделировании Космического агентства будут изучены как (8), так и индивидуальное поведение.

Несчастные космонавты, скорее всего, сосредоточатся на скучной природе своих (9) и других нерабочих проблем.

Саймон приводит в пример неинтересное (10) как нечто, вызывающее временную скуку.

Саймон использует термин (11) скука для обозначения чувств, связанных с рутинной работой.

Доктор Свендсен определяет скуку как отсутствие (12).

Саймон говорит, что неправильно рассматривать (13) как противоположность скуке.

Саймон считает, что (14) будет хорошим занятием для скучающих детей.

Part 3

Вы услышите интервью с женщиной по имени Эмма Стоунхэм, которая работает менеджером в индустрии скачек. Для вопросов 15–20 выберите ответ (A, B, С или D), который лучше всего подходит к тому, что вы слышите.

15 Эмма впервые заинтересовалась скачками в результате семейной связи

A.

B образовательный визит.

С страстью к лошадям.

D Давление группы сверстников.

16 Что Эмма говорит о своей квалификации?

A Она решила изучать определенные предметы вопреки желанию отца.

B Она решила пройти курсы, посвященные скачкам.

С Она закончила аспирантуру, о которой мало кто знал.

D Ей повезло, что ее приняли на курс специалиста.

17 Как Эмма относится к тем, кого она называет «громкими именами» в скачках?

A Она возмущена тем, что ей приходится планировать свои мероприятия так, чтобы они устраивали ее.

B Она уважает их вклад в спорт.

С Она считает, что к ним не следует относиться особо.

D Она понимает, что ей нужно устраивать определенные мероприятия, чтобы привлечь их.

18 Что Эмме особенно нравится в дни гонок?

A круг людей, которых она встречает

B энтузиазм ее коллег

С вызов неожиданности

D удовольствие видеть, как люди веселятся

19 Что чувствовала Эмма после отмены встречи в середине зимы ?

A обеспокоен тем, что были приняты неадекватные меры предосторожности

B зол на то, что плохая погода не была предсказана

С удовлетворена тем, что приняла правильное решение

D благодарна за хороший совет, который она получила

20 As В результате отмены встречи Эмме пришлось назначить дополнительные гоночные встречи.

B внести изменения в свое финансовое планирование.

С продам участок земли, принадлежащий ипподрому.

D Отложить ремонт помещений.

Часть 4

Вы услышите пять коротких отрывков, в которых пять человек, недавно сменивших жилье, рассказывают о своем опыте.