работа по совместительству
Продолжаются вопросы о трудовых книжках, в том числе об электронных. Например, взяли по совместительсву работника, который по основному месту работы заявил о ведении электронной ТК. Что о нем сообщать в ПФР по месту совместительства?
Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».
«Беру работника, по совместительству. На основной работе он писал заявление на ведение ЭТК. Подскажите, Мне просто сдать на него отчёт сзв-тд? Этот стаж тоже автоматом пойдёт в трудовую?».В комментариях поинтересовались, как это вообще можно проверить, что он подавал на другом месте работы.
«А как узнать, что он подавал заявление на ЭТК? Он какую-то бумагу показывает или трудовую с записью о переходе?».Автор пишет, что просто на словах сказал, что подавал заявление о переходе на электронную трудовую по основному месту работы. Дальше она пишет, что все подала, что нужно:
«В любом случае, отчёт подала, сроки дольше ждать не позволяют, если что-то ПФР не устроит, сделаю корректировку».
Также у автора спросили, есть ли вообще ему разница, подавал ли тот сотрудник чего, или нет по основному работы.
«А какая вам разница, писал он заявление о переходе на ЭТК или нет?».Автор отвечает, что, к примеру, для исчисления стажа.
Вроде бы 1 января 2021 года наступило, прошли праздники, люди на работу выходят. А вопросы по электронным трудовым до сих пор возникают, и, похоже, возникать будут дольше.
А значит, не лишним будет прослушать курс от Центра обучения «Клерка»: «Вы научитесь:Электронные трудовые книжки: все, что нужно знать работодателям и работникам в 2021 году».
- Правильно переводить работников на ЭТК.
- Предоставлять им сведения о работе по новым правилам.
- Принимать и увольнять работников так, чтобы ни один инспектор не придрался.
- Составлять и вовремя сдавать новую кадровую отчетность правильно.
|
Записаться на консультацию, а
также получить более подробную информацию Вы можете +7 (495) 504 34 79 Вы можете воспользоваться помощью специалиста дистанционно. Консультации по карьере и подготовке к собеседованию, составление резюме, совет психолога по личным вопросам для тех, у кого нет возможности или времени приехать к нам в офис проводятся с использованием
подробнее… читать все отзывы |
Интервью с Анной Мухиной, Совмещение и совместительство ― явления, которые, с одной стороны, открывают для сотрудников новые возможности, а с другой ― могут серьезно помешать карьере и достижению поставленных целей. Совместительство и совмещение ― в чем плюсы и минусы работы на двух позициях сразу, как правильно оформить документы для совместительства и можно ли отказаться от совмещения ― на вопросы читателей Brainity отвечает руководитель отдела «Карьерное консультирование» ЦТР «Гуманитарные технологии» Анна Мухина. ― Сначала давайте разберемся с терминами. Можно ли сказать, что основное различие совместительства и совмещения в том, что первое ― это постоянная, регулярная работа, а второе ― краткосрочная, единоразовая? ― Из определений, данных Трудовым кодексом, никак не следует, что совместительство ― это только постоянная работа, а совмещение ― только краткосрочная. Принципиальным отличием является то, что по совместительству работают в свободное от основной работы время, то есть никак не в течение рабочего дня по основной должности, а совмещение ― выполнение дополнительных обязанностей по своей основной или же по другой профессии в течение того же рабочего времени в той же организации. Совмещать обязанности можно временно, например, заменяя ушедшего в отпуск сотрудника, или постоянно, выполняя дополнительные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией по основной должности.
― В чем основные плюсы совместительства, помимо того, что это возможность дополнительного заработка? В чем отрицательные стороны совместительства? ― Работа по совместительству дает возможность приобретать новые навыки, расширять профессиональные связи и кругозор, реализовывать свои способности и знания, не задействованные на основном месте работы. Подобный путь можно избрать для постепенной смены сферы деятельности, например, работая по совместительству, пока не будет достигнут уровень квалификации, позволяющий обеспечить достаточный доход. Или в том случае, если основная профессия очень интересна, но в принципе не может дать желаемый уровень заработка в ближайшее время. Это очень характерно для начинающих преподавателей высшей школы, научных работников, в целом для молодых специалистов.
Еще один аспект ― по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего эту работу. Данный факт важен для дальнейшего карьерного роста (если речь идет о квалифицированной работе или руководстве), в то время как запись о совмещении должности, в отличие от совместительства, в трудовую книжку не вносится. ― Если сотрудник оформляет совместительство, то с какими сложностями он может столкнуться? ― Далеко не все работодатели приветствуют желание своих сотрудников работать по совместительству где-то еще. Есть руководители, которые считают, что это означает недостаточную загруженность в течение рабочего времени, другие подозревают отсутствие лояльности такого сотрудника. Так что есть определенная вероятность испортить отношения с начальником.
― Поможет ли продвижению по карьере совмещение должностей? ― В ряде случаев совмещение должностей ― это возможность освоить дополнительную квалификацию, попробовать свои силы в новом качестве. То есть это будет способствовать профессиональному развитию сотрудника, приобретению новых знаний. Естественно, если речь идет не о выполнении дополнительно к своей работе функций дворника.
― Можно ли де-факто отказаться от совмещения, если это значительно увеличивает нагрузку и влияет на качество выполнения основной работы? ― Формально никто не может обязать работника выполнять дополнительные функции.
― Что работнику делать в ситуации, когда фактически увеличивается объем работы, расширяются функционал (то есть происходит совмещение), но это не сопровождается выходом официального приказа руководителя о совмещении и не подразумевает согласия сотрудника, а также дополнительной оплаты труда? ― Вооружаться правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией, знанием ТК РФ и бороться за свои права. Именно эти документы определяют, что, когда, сколько и за какие деньги должен делать работник. Интервью опубликовано на портале Brainity
Интересная статья? Поделись ей с другими: |
по совместительству — это… Что такое по совместительству?
- по совместительству
- pluralistically
Большой англо-русский и русско-английский словарь. 2001.
- по совести говоря
- по совокупности
Смотреть что такое «по совместительству» в других словарях:
Оплата труда лиц, работающих по совместительству — оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с… … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия
Трудовой договор о работе по совместительству — это трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство в одной… … Большой юридический словарь
Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству — при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет… … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия
Ограничения в отношении работы по совместительству — не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных… … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия
Оплата работы по совместительству — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия
Прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству — помимо общих оснований, предусмотренных ТК России и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия
Продолжительность работы по совместительству — согласно статье 98 ТК России продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия
ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ — «ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ» (Moonlighting) США, 1985, 97 мин. Комедия, приключенческий фильм. Пилотный выпуск телесериала, который у нас на ТВ прошел под названием «Сыскное агентство Лунный свет». Манекенщица Мэдди Хейс однажды обнаруживает, что она, в … Энциклопедия кино
РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ВЕЧЕРНЕЕ ИЛИ НОЧНОЕ ВРЕМЯ — (moonlighting) Работа в двух местах: одна – полное рабочее время днем, вторая – неполное рабочее время вечером. Часто вторая работа выполняется на основе собственного предпринимательства, и получаемые в результате нее доходы укрываются от… … Словарь бизнес-терминов
РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ВЕЧЕРНЕЕ ИЛИ НОЧНОЕ ВРЕМЯ — (moonlighting) Работа в двух местах: одна – полное рабочее время днем; вторая – неполное рабочее время вечером. Часто вторая работа выполняется на основе собственного предпринимательства и получаемые от нее доходы укрываются от налогообложения.… … Финансовый словарь
работавший по совместительству — прил., кол во синонимов: 1 • совместительствовавший (1) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов
Работа по совместительству: что это такое
Что такое работа по совместительству? Каковы особенности регулирования работы для лиц, которые работают по совместительству? Рассмотрим все эти и другие вопросы в нашей статье. Поможем Вам разобраться.
Совместительство – выполнение работником дополнительной работы, которая осуществляется в свободное от основной работы время на основании трудового договора. К плюсам такой работы можно отнести то, что заключение договоров для работы по совместительству возможно с неограниченным количеством работодателей в одно время.
Существует два вида работы по совместительству:
1. Внутреннее совместительство – когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении дополнительной работы в той же организации, где он работает, только на другой должности.
2. Внешнее совместительство – когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении дополнительной работы в другой организации, которая не относится к его основному месту работы.
Работа по совместительству еще называется работой на 0,5 ставки. То есть максимальная продолжительность рабочей смены не может превышать четыре часа. Исключением может быть, если работник свободен от основной работы. Или работник отстранен или по каким-то другим причинам не может работать на основной работе.
В таком случае разрешается превышать рабочее время на дополнительной работе и работать более четырех часов. И в трудовом договоре обязательно нужно указывать, что такая работа является совместительством.
Статья 282 Трудового Кодекса РФ указывает ограничения по совместительству для лиц, которые не достигли 18-летнего возраста. Ограничения похожи на те, которые устанавливаются для несовершеннолетних, заключающих трудовой договор по основной работе. Это касается работ с опасными или вредными условиями труда, и теми работами, которые могут повредить умственному, психическому, физическому развитию.
Документы при приеме на работу по совместительству
Для приема на работу по совместительству необходимо предоставить паспорт или иной документ, который может удостоверить личность работника. Если же работа требует наличия специальных знаний, то по просьбе работодателя необходимо представить документ, который может подтвердить образование, касающееся получения тех необходимых знаний, которые запрашивает работодатель. Если работа связана с опасными условиями труда, то необходимо представить справку об условиях труда на основной работе.
Особенности работы по совместительству
Если работник работает по внутреннему совместительству, и с ним работодатель расторгнул основной трудовой договор, то дополнительному договору работа не прекращается. Сокращение совместителя может быть вызвано заключением с работником нового трудового договора и его переходом на основную работу в место дополнительной.
Как уже говорилось выше, заключить дополнительный трудовой договор для работы по совместительству можно с неограниченным количеством работодателей, и никакой работодатель не имеет права Вам отказать в получении такой работы, мотивируя это наличием у вас других совместительств. То есть, если Вы уже работаете по совместительству, то это не может служить причиной для отказа о приеме на работу у другого работодателя.
Исключением может быть только руководитель организации. Он может работать по совместительству с согласия учредителя или собственника имущества организации, в которой к него заключен основной трудовой договор.
Работодатель не может запретить Вам заключать дополнительные трудовые договора о работе по совместительству. И предусматривать такие условия в трудовых договорах также запрещается. Это противоречит действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации. Чтобы защитить свое право на совместительство, руководствуйтесь 282 статьей Трудового Кодекса РФ. Там четко прописано, что количество работодателей у совместителя может быть неограниченным. И Ваше право на это никто не может отобрать.
Работа по совместительству — что это такое, Трудовой кодекс, может ли муниципальный служащий, формула коэффициент врачей
Многие организации используют совместителей как способ экономии средств. Но редкие из них правильно оформляют трудоустройство таких сотрудников. Что говорит ТК РФ об оформлении работы по совместительству?
В последнее время совместительство как форма трудоустройства приобретает все большее признание. Для работников это способ дополнительного заработка.
Работодателю данный способ выгоден, поскольку отпадает надобность содержать работника на полном окладе.
Но при всей популярности совместительского труда по-прежнему нередки ошибки в процессе оформления. В первую очередь от этого страдают работники, так как недополучают положенных гарантий.
Для работодателя ненадлежащее оформление чревато возникновением вопросов со стороны контролирующих органов. Каковы особенности труда лиц, работающих по совместительству?
Под совместительством ТК РФ подразумевает исполнение работником дополнительных обязанностей в течение временного периода, свободного от выполнения основной работы.
По действующим положениям такая дополнительная деятельность должна быть регулярной и оплачиваться пропорционально отработанному фактически времени.
По Трудовому Кодексу совместительский труд не может продолжаться более четырех часов в течение дня. Это составляет половину от общей длительности рабочего дня.
Если в какие-то дни работник трудится больше положенного времени, то продолжительность отработанного времени за месяц не должна превышать установленной законом нормы.
При работе на условиях совместительства на работника распространяются все положенные основным сотрудника льготы и гарантии. Это касается также компенсационных выплат и предоставления разных видов отпуска.
Определения
Определение термина совместительства содержится в ст.282 ТК РФ.
Согласно данному толкованию совместительство это исполнение работником иного оплачиваемого труда на условиях трудового договора в свободный от основной рабочей деятельности период на регулярной основе.
Следовательно, совместительством деятельность может считаться если:
- с субъектом, уже состоящим в трудовых правоотношениях, оформляется еще один трудовой договор;
- по дополнительному трудовому договору осуществляется систематическая оплачиваемая работа;
- дополнительная деятельность осуществляется в незанятое основной работой время.
Кроме того законодательством различается внешний вид совместительства и внутренний. Если субъект дополнительно трудится на ином предприятии, то считать его следует внешним совместителем.
При привлечении к дополнительной деятельности действующего сотрудника внутри организации следует говорить о внутреннем совместительстве.
Документальное оформление при трудоустройстве
Оформляется совместительство точно также как и прием основного работника, то есть заключением трудового договора. При этом не имеет значения внешним или внутренним совместителем является сотрудник.
Договор непременно заключается в письменном виде. По содержанию он аналогичен обычному трудовому соглашению.
Точно также в нем прописываются условия деятельности, способы оплаты, положенные гарантии, обязанности и права. Единственным отличием становится включение пункта, указывающего на совместительский характер работы.
По Трудовому Кодексу работник вправе заключать столько трудовых договоров сколько пожелает. При этом ответственность за общие нормы отработанного времени полностью возлагаются на самого работника.
Работодателю надлежит следить, чтобы на его предприятии нормы законодательства соблюдались. Требование от сотрудника сведений о его работе в иных организациях не входит в компетенцию работодателя за исключением редких исключений.
Также важным условием трудового договора с совместителем становится указание дополнительных условий для расторжения соглашения.
Так работодатель волен уволить совместителя, если на занимаемую им должность принят работник на полный рабочий день.
Действующая нормативная база
Регламентирует нюансы деятельности субъектов, трудящихся по совместительству глава 44 ТК РФ (ст.282-288):
| В ст.282 | Определяются общие положения о трудовой деятельности по совместительству. Здесь прописаны понятия совместительского труда и особенности такой работы. Также статьей регламентируются особенности работы для некоторых категорий граждан |
| ст.283 | Содержит сведения о документах, необходимых для приема на работу по совместительству. Прописывается тут какие документы работодатель вправе требовать от работника |
| ст.284 | Устанавливает длительность рабочего дня, которая по закону не может превышать четырехчасового периода в день. Но здесь также сказано, что в дни незанятые основной работой сотрудник вправе трудиться дополнительно полный день. В это же время продолжительность отработанного совместителем времени за месяц не должна превосходить половины месячной временной нормы основного сотрудника |
| В ст.285 | Прописаны правила оплаты труда совместителей. Согласно закону труд совместителя оплачивается соразмерно отработанному времени. Но работодатель вправе установить и свои условия оплаты, прописав их в трудовом договоре |
| В ст.286 | Определяется порядок предоставления отпусков лицам, трудящихся по совместительству. Так совместитель может получить отпуск на дополнительной работе одновременно с предоставлением отдыха по основному рабочему месту. Причем при недостаточности отработанного периода отпуск может быть получен авансом. Кроме того работник вправе попросить о продлении отпуска за свой счет |
| ст.287 | Устанавливает положенные совместителям гарантии и льготы. Таковые полагаются совместителям в том же мере, что и для основных работников. Исключением становятся лишь компенсации и гарантии, положенные лицам, совмещающим работу и обучение, а также трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к оным областям – данные надбавки совместителям не полагаются |
| ст.288 | Определяет дополнительные основания для прекращения трудовых правоотношений с совместителями. Кроме общих оснований здесь прописывается возможность увольнения совместителя при приеме основного работника, но с обязательным уведомлением за две недели до расторжения договора |
Особо стоит коснуться ст.282, в частности пятой ее части. Здесь говориться о невозможности трудоустройства в роли совместителя индивидов, не достигших совершеннолетия, если условия деятельности можно охарактеризовать как тяжкие, опасные или неблагоприятные.
Также не вправе трудиться по совместительству руководящий сотрудник организации, не имеющий на то разрешения от вышестоящей инстанции по основному месту работы.
Ограничения учреждены и для некоторых категорий должностных лиц государственных органов. К примеру, не могут стать совместителями депутаты Государственной Думы.
В порядке исключения им может быть разрешено осуществлять научную, творческую или преподавательскую деятельность.
До внесения некоторых поправок в законодательство неприемлемым было внутреннее совместительство по схожим должностям.
Можно было трудиться дополнительно только по иной специальности, профессии либо должности. После того как ст.98 ТК была признана потерявшей юридическую силу данное ограничение было снято.
В соответствии с последними положениями ст.60.1 ТК можно заключать трудовой договор по совместительству по любой должности, независимо от того какую специфику имеет основное место работы.
Также подобает отличать совмещение от совместительства. Под совмещением понимается исполнение дополнительных обязанностей в период основной деятельности.
Отличать совместительство нужно и от оказания услуг по гражданско-правовому договору. Работа по совместительству может регулироваться только ТК РФ.
Можно ли на полную ставку
Согласно ст.284 ТК совместитель может работать не более четырех часов в сутки. Стало быть, при регулярной деятельности его оклад не может превысить половину оклада основного сотрудника.
Тем не менее существуют обстоятельства, когда работник-совместитель может получать полную ставку. Прежде всего, возможным такое обстоятельство делают нормы закона, позволяющие при определенных ситуациях трудиться полный день.
Разрешено это если:
| Рабочая деятельность на основной работе приостановлена по причине задержки заработной платы более двухнедельного периода на основании положений | ст.142 ТК |
| При отстранении сотрудника от исполнения обязанностей по медицинским показаниям на период до четырех месяцев вследствие отказа его от перевода на иную, более легкую должность, либо при отсутствии в организации подобных должностей | ст.73 ч.2 ТК |
| При отстранении от должности по медицинским показаниям руководителя, его заместителя или главбуха и отсутствии сходных должностей, если стороны решили не прекращать трудовых отношений | ст.73 ч.4 ТК |
Кроме того законом, в частности Постановлением Минтруда №41, предусмотрена возможность работы по совместительству на полную ставку для медицинских работников и педагогов в определенных обстоятельствах.
Еще одним вариантом получения совместителем полной ставки может быть волеизъявление на то работодателя. Оный должен оплачивать деятельность совместителя в зависимости от выработанного времени.
Но также работодатель может определить работнику фиксированный оклад в размере полной ставки либо определить начисление премий и компенсаций.
Если по договору установлено начисление надбавок за квалификацию, премирование за успешные итоги деятельности и прочее, то в итоге заработная плата совместителя может быть равной или даже выше зарплаты основного работника по штатному расписанию на данной должности.
С точки зрения закона претензий в этом случае не возникает.
Коэффициент для врачей (формула)
По трудовому законодательству совместительство на полную ставку разрешено медицинским работникам при определенных обстоятельствах.
Таковыми могут явиться:
| Недостаток рабочих кадров | Когда врачи и медработники могут работать дополнительно на полную месячную ставку |
| Разрешение руководства | Когда фармацевты и младший медицинский персонал вправе трудиться на дополнительной ставке, не превышающей месячной нормы |
На сегодняшний день на фоне острой нехватки медицинских работников специально создана формула коэффициента совместительства врачей.
Оная позволяет определить:
- уровень загруженности работой действующего персонала;
- наличие/отсутствие нехватки специалистов;
- действия руководителя по перераспределению соотношения основных сотрудников и совместителей.
Рассчитывается коэффициент совместительства в здравоохранении довольно просто. Для этого применяется следующая формула:
Данный показатель помогает определить заполненность вакансий в медицинском учреждении. Также коэффициент указывает на сколько в среднем ставок работает один медицинский работник.
При этом предельным значением считается показатель в 1,4. Особого внимания заслуживает коэффициент равный 1,5, что значит наличие чрезмерной перегруженности персонала.
При превышении показателя уровня 1,5 руководитель должен незамедлительно уведомить об этом высшее руководство для принятия мер по ликвидации проблемы.
Если на должности ответственного за электрохозяйство
В соответствии с правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей необходимо назначение потребителем ответственного лица за электрохозяйство. Надобно это для надлежащего использования электроустановок.
В принципе руководитель организации вправе взвалить обязанности ответственного лица на себя, но при обследовании знаний данное постановление может быть признано незаконным, если отсутствуют нужные знания и работа электриком руководителю не знакома. Ответственное за электрохозяйство лицо должно пройти экзамен.
После оного присваивается возможность ответственности четвертой группы по электробезопасности для электроустановок с напряжением менее 1000В и пятой группы для электроустановок с напряжением более 1000В.
Видео: работа по совместительству
Определенное должным образом лицо привязывается к лицу юридическому, после чего вправе обслужить любые объекты без привязки к определенному адресу.
При этом ответственное за электрохозяйство лицо может трудиться по совместительству. Но при этом назначенный субъект должен состоять в штате организации и быть представителем административно-технического персонала.
Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что ответственное за электрохозяйство лицо может быть совместителем, но только на условиях внутреннего совместительства и при наличии официально подтвержденных знаний.
Может ли муниципальный служащий работать по совместительству
Особого внимания заслуживает и совместительство должностей муниципальными служащими, трудовая деятельность которых регламентирована в «Законе о муниципальной службе».
Здесь стоит коснуться вопроса, может ли госслужащий работать по совместительству.
Согласно ФЗ №79 «О государственной гражданской службе РФ» государственным служащим совместительство не воспрещено. Действенно данное положение и для муниципальных служащих.
Но муниципальный служащий, равно как и госслужащий, может трудиться дополнительно на другой должности только, если дополнительная работа не влечет за собой «конфликта интересов» (ФЗ №25 ст.14.1).
Муниципальный служащий должен оповестить основного работодателя о поиске должности по совместительству и получить соответствующее разрешение.
Муниципальным служащим в соответствии с ФЗ №25 категорически воспрещено находиться в составе управленческих органов, различных советов по наблюдению и попечительству, структурных подразделений иностранных некоммерческих организаций.
Любым категориям госслужащих запрещается занимать должности, непосредственно связанные с получением прибыли от бизнеса.
Вопрос совместительства решается индивидуально в каждом отдельном случае. И хотя в принципе закон позволяет практически каждому человеку работать дополнительно, но важно учитывать все наличествующие обстоятельства.
Соблюдение законодательства избавит от многих проблем, если проверяющие органы решать проверить правильность оформления трудовых отношений с совместителями.
Работа по совместительству: когда она запрещена/ограничена?. Налоги & бухучет, № 39, Май, 2015
Для начала приведем общее правило: если у лица есть основная работа (там, где у него хранится трудовая книжка), оно вправе устроиться по совместительству — к этому же или другому работодателю. Число трудовых договоров по совместительству, как и совокупная продолжительность рабочего дня/рабочей недели по ним, не ограничивается (также см. решение апелляционного суда Николаевской обл. от 17.02.2010 г. по делу № 22 ц-433/2010). Иными словами, лицо может заключить столько договоров по совместительству, сколько захочет. Главное, чтобы рабочее время по ним не совпадало (ведь лицо не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам).
Но запомните: все это справедливо только в том случае, если работа по совместительству не ограничена ( ст. 21 КЗоТ)
Есть два вида таких ограничений: обязательные (установлены законодательством) и факультативные (могут устанавливаться работодателем). Давайте рассмотрим их.
Обязательные ограничения
Такие запреты/ограничения предусмотрены целым рядом законов и подзаконных нормативно-правовых актов. Вот главные из них.
Во-первых, запрещено заниматься иной оплачиваемой деятельностью (а значит, и работать по совместительству) лицам, уполномоченным на выполнение функций государства или местного самоуправления*. Под этот запрет подпадают госслужащие, должностные лица органов местного самоуправления, народные депутаты Украины, профессиональные судьи, должностные лица прочих государственных органов ( п. 1 ч. 1 ст. 3 Закона № 1700).
В то же время из этого правила есть ряд исключений. Этот запрет не касается народных заседателей и присяжных, депутатов местных советов (кроме тех, кто выполняет свои полномочия в местном совете на постоянной основе) и членов Высшего совета юстиции (кроме тех, кто работает в Высшем совете юстиции на постоянной основе). Иные исключения могут предусматриваться лишь Конституцией Украины и другими законами.
Во-вторых, запрещено работать по совместительству руководителям/их заместителям государственных предприятий/учреждений/организаций, руководителям/их заместителям структурных подразделений таких предприятий/учреждений/организаций** ( п. 4 Положения № 43, п. 4 постановления № 245). Но запомните: несмотря на то, что в указанных документах прямо упоминаются лишь государственные предприятия/учреждения/организации, чиновники распространяют эти ограничения и на коммунальные предприятия/учреждения/организации (см. письмо Минсоцполитики от 08.09.2011 г. № 731/13/84-11, письмо Минтруда от 16.09.2010 г. № 294/13/116-10).
Но, как и в предыдущем случае, из этого запрета есть ряд исключений. Данный запрет не касается научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности, а также работ, которые не считаются совместительством. Перечень таких работ приведен в приложении к Положению № 43. Причем интересно, что в их число попадает и любая работа, отвечающая одновременно двум критериям:
— на основной работе работник работает неполный рабочий день и получает неполный оклад/ставку;
— оплата труда такого работника по основной и другой работе не превышает полного оклада/ставки по основному месту работы.
Как видите, данные ограничения касаются, главным образом, тех, кто получает зарплату из бюджета, и руководящего состава государственных/коммунальных предприятий*.
Но об этом стоит помнить и коммерческим предприятиям
Ведь предположим, что лицо, подпадающее под указанные ограничения, пришло устраиваться к вам на работу по совместительству. Как поступить? Прямых запретов на его трудоустройство нет — тем более, что вы можете вообще не знать о том, где он еще работает. Ведь законодательство не обязывает таких лиц предоставлять какие-либо подтверждающие документы. В то же время, если место работы такого лица вам известно, то стоит для себя взвесить все «за» и «против»**, а его — предупредить о возможных для него негативных последствиях по основному месту работы (в таком случае его могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения — см. письмо Минсоцполитики от 28.03.2013 г. № 2-1/06/187-13).
И может возникнуть еще один вопрос: если вы откажете лицу из-за указанных ограничений, будет ли такой отказ обоснованным? Напомним, необоснованный отказ в приеме на работу прямо запрещен ( ст. 22 КЗоТ). Мы считаем, что отказать в приеме на работу по данному основанию можно, и это не будет противоречить законодательству***.
Факультативные ограничения
Здесь есть два вида ограничений — в зависимости от категории работников.
Работники государственных предприятий/организаций/учреждений. Сразу предупреждаем: это же касается и работников коммунальных предприятий/организаций/учреждений (аргументы см. выше). В общем случае, запретов на работу по совместительству для таких лиц нет. Разве что ее длительность для них ограничена: она не может превышать 4-х часов в день и полного рабочего дня в выходной день. При этом общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени ( п. 2 постановления № 245).
Поскольку данное ограничение предусмотрено лишь для работников государственного/коммунального сектора, возникает вопрос: как узнать, что лицо, которое явилось на ваше предприятие для трудоустройства, относится именно к этой категории? В общем-то, никак ☹. Как мы уже говорили, законодательство не обязывает потенциальных работников предоставлять какие-либо подтверждающие документы с других мест работы. Так что, если он не принесет их добровольно и этот факт всплывет в будущем, условия труда для него придется сразу же пересмотреть (с учетом указанных выше ограничений). Кроме того, если этот факт всплывет по основному месту работы, то его там смогут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
И еще одно: руководители таких предприятий/учреждений/организаций по согласованию с профсоюзами могут устанавливать ограничения на работу по совместительству. Правда, сделать это они могут лишь в отношении:
— работников отдельных профессий/должностей, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые негативно скажутся на состоянии их здоровья и безопасности производства;
— лиц, которые не достигли 18-летнего возраста, а также беременных женщин.
Здесь возникает тот же вопрос: как вам узнать об этих ограничениях в случае приема на работу совместителя? Увы, ответ такой же, как и приведенный выше. Если работник самостоятельно не предоставит эти сведения, но в будущем они всплывут, условия его работы стоит пересмотреть (с учетом установленных ограничений). При этом по основному месту работы такого работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности (опять же вплоть до увольнения).
Все остальные работники. В отношении таких работников ограничения/запреты на совместительство могут предусматриваться трудовыми и/или коллективными договорами ( ст. 21 КЗоТ). При этом никаких особенных правил здесь нет. То есть прописать их или нет — право работодателя (правда, в части коллективного договора придется учитывать и мнение профсоюза). Подобная свобода касается и содержания таких ограничений/запретов. Главное — не перегибать палку, чтобы не нарушать право работника на труд, предусмотренное ст. 43 Конституции Украины, а также ст. 9 КЗоТ, которая признает недействительными условия договоров о труде (в частности, трудовых и коллективных), ухудшающих положение работника в сравнении с нормами законодательства.
Как вам узнать об этих ограничениях при приеме совместителя? Если работник сам об этом не скажет, никак. При этом вам их учитывать, в общем-то, не нужно. Даже если этот факт всплывет, пострадает, главным образом, работник-совместитель. Его в таком случае смогут привлечь к дисциплинарной ответственности (по месту работы, где на него возложены соответствующие ограничения), вплоть до увольнения.
выводы
Есть два вида ограничений работы по совместительству: обязательные (установлены законодательством) и факультативные (могут устанавливаться работодателем).
Запрещено работать по совместительству руководителям/их заместителям государственных предприятий.
Работа по совместительству
Работа по совместительству регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК), Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным постановлением Государственного комитета СССР по труду, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84) (с изменениями от 15 августа 1990 г.), Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290 (с изменениями и дополнениями) (далее — Положение), Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37) (далее — Инструкция) и др.
Совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК). При приеме на работу в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Подчеркнем, что для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ч. 3 ст. 343 ТК).
На практике совместительство делится на внешнее и внутреннее. Если трудовой договор о совместительстве заключен в другой организации (не по основному месту работы), такое совместительство считается внешним, а если в той же организации — внутренним.
Пример 1
Ромашкина И.И. работает гардеробщицей в ОДО «Цветочное» с 8.00 до 17.00, которое является ее основным рабочим местом. Вечером она по совместительству работает в ОДО «Цветочное» уборщицей. Такой вид совместительства называется внутренним.
Пример 2
Лютикова А.И. работает в должности доцента в вузе, который является ее основным местом работы. В свободное от основной работы время она работает по совместительству в ОДО «Луговое» экономистом. Такой вид совместительства называется внешним.
При внутреннем совместительстве работник осуществляет работу по совместительству в свободное от основной работы время. Трудовые договоры при внутреннем совместительстве (по основной должности и должности по совместительству) не будут юридически связаны между собой, т.к. по каждой должности отдельно определяются порядок оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и т.п.
При внешнем совместительстве работник работает в двух (или нескольких) организациях, одна из которых является основным местом работы, а другая — работой по совместительству. Должности, на которых работают совместители, должны быть предусмотрены штатным расписанием организации. Однако, если относительно должностей, занимаемых основными работниками, в штатном расписании ставка обычно кратна единице, то в отношении совместителей действующим законодательством не предусмотрено ограничение в установлении какого-либо фиксированного размера ставки, например 0,5 ставки (оклада).
Таким образом, на практике ставка совместителя зависит от специфики работы организации. Иначе говоря, на одну ставку могут быть оформлены, например, два совместителя по 0,5 ставки или три совместителя по 0,33 ставки, четыре по 0,25 ставки и т.п. Но это не означает, что совместительство дает неограниченные возможности в заключении трудовых договоров. Если наниматель принимает решение о приеме работника по совместительству, то он должен учитывать некоторые особенности и ограничения, предусмотренные законодательством. Рассмотрим более подробно некоторые из них.
Прием (оформление) работника по совместительству
Законодательством не предусмотрен какой-то особый порядок приема на работу по совместительству, следовательно, он ничем не отличается от порядка приема работников, работающих в организации как по основному месту работы. Но все же есть определенные особенности, например, при приеме на работу по совместительству в организацию, которая является для работника основным местом работы. При внутреннем совместительстве при оформлении на работу от работника не требуется предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, трудовой книжки, документов об образовании, поскольку все эти документы (их оригиналы или копии) уже находятся в отделе кадров такой организации. При внешнем совместительстве наряду с перечисленными выше документами если работник принимается на тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда, наниматель вправе потребовать от него справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 344 ТК).
Однако следует учитывать установленные ст. 348 ТК ограничения работы по совместительству:
o не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством;
o запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, беременных женщин, а также на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
o при совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью;
не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 8 (8), август 2006 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.
Сколько часов считается неполной занятостью? | Малый бизнес
Девра Гартенштейн Обновлено 5 марта 2019 г.
Неполная занятость — это что-то меньшее, чем полная занятость, которая обычно определяется как от 30 до 40 часов в неделю. Согласно этому определению, неполная занятость составляет менее 30 часов в неделю. В компаниях, которые предоставляют льготы, которые не требуются по закону, грань между полной и неполной занятостью может быть определена любым способом, который выберет работодатель.Однако для предусмотренных законом льгот различие более важно.
Подсказка
Неполная занятость — это менее 30 часов в неделю для крупных работодателей, которые обязаны предоставлять медицинское страхование штатным сотрудникам в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании. В других ситуациях работодатели могут дать собственное определение.
30 часов в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании
Федеральным законом, наиболее актуальным для различения между неполной и полной занятостью, является Закон о доступном медицинском обслуживании, который требует, чтобы крупные работодатели разделяли финансовую ответственность за медицинское страхование для сотрудников, работающих полный рабочий день. .Закон определяет полную занятость как минимум 30 часов в неделю или 130 часов в месяц. Компании, которые соответствуют пороговому значению размера, должны либо предложить доступный план медицинского страхования этим штатным сотрудникам, либо заплатить штраф за непредоставление страхового покрытия. Федеральное правительство не требует от компании, независимо от ее размера, субсидировать медицинское страхование для частично занятых сотрудников, которые работают менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц.
Никаких различий в соответствии со справедливыми трудовыми стандартами
Закон о справедливых трудовых стандартах, устанавливающий федеральные нормы заработной платы и сверхурочных, не делает различий между работниками, занятыми полный и неполный рабочий день.На сотрудников распространяется действие закона, независимо от того, работают ли они 15 или 50 часов в неделю. Согласно FLSA, независимо от того, сколько часов работает сотрудник, работодатель не может платить менее 7,25 долларов в час или действующей минимальной заработной платы штата. FLSA также устанавливает параметры для приема на работу несовершеннолетних, и эти правила также не зависят от того, соответствует ли график сотрудника минимальному количеству часов.
Работодатель выбирает дополнительные льготы
Многие работодатели предпочитают предоставлять льготы, которые не требуются по закону, такие как стоматологическая страховка и оплачиваемый отпуск.Для этих целей работодатель может определить частичную занятость любым способом, который имеет смысл для бизнеса. Однако одним из важных преимуществ этих льгот является повышение морального духа сотрудников и их мотивация оставаться в компании. Если работодатель определяет неполный рабочий день как что-либо менее 40 часов в неделю и не распространяет льготы на работников, занятых неполный рабочий день, политика может вызвать недоброжелательность, в результате чего у работников будет меньше шансов остаться в компании в долгосрочной перспективе. .
Что такое подработка?
Если вам нужен кто-то, кто поможет вам пару часов в неделю, или вам понадобится дополнительная работа для поддержки вашего нового предприятия — вы, вероятно, столкнетесь с работой с частичной занятостью в какой-то момент своей карьеры в малом бизнесе.
Но что такое неполный рабочий день? Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, те же преимущества, что и сотрудники, работающие полный рабочий день? Этот блог содержит все ваши ответы и многое другое!
Итак… что такое работа на неполный рабочий день?
Работа с неполным рабочим днем просто подразумевает меньшее количество часов в неделю, чем работа с полной занятостью. Часто неполный рабочий день предполагает посменную работу. Эти смены обычно вахтовые с другими работниками, работающими неполный рабочий день.
Четкого определения неполного рабочего дня нет. Нет никаких юридических указаний, которые помогли бы определить количество часов, которые у вас есть, или разницу между сотрудниками, занятыми неполный и полный рабочий день.Все это будет решать работодатель.
Сколько часов работает неполный рабочий день?
Будет ли сотрудник работать неполный или полный рабочий день, будет зависеть от политики отдельной компании. То, как они определяют сотрудников и сколько часов считается полным рабочим днем, будет варьироваться.
Если вы создаете политику компании и нуждаетесь в общих рекомендациях, примите во внимание следующее:
- В большинстве случаев неполный рабочий день считается менее 30 часов в неделю.
- Стандартный штатный сотрудник работал 40 часов в неделю.
- Как работодатель, вы можете в конечном итоге решить, какие рабочие места относятся к категории неполный рабочий день.
- При расчете коэффициента Брэдфорда сотрудника необходимо учитывать количество отработанных часов и дней.
Если вам нужно увеличить количество часов, в течение которых сотрудник работает, подумайте о том, чтобы предложить ему время без работы или сверхурочную работу.
Кому будет полезна неполная занятость?
Работа на условиях неполного рабочего дня подойдет множеству разных людей. Типичными примерами являются студенты, родители, пенсионеры, которым необходимо поддерживать свою пенсию, и фрилансеры, которым необходимо поддерживать себя, пока они преследуют свою страсть.
Могут быть и другие люди, которые не хотят или не могут себе позволить выполнять обязательства, которые требует их время на постоянной работе. Они могут лучше подходить для работы на нескольких работах с частичной занятостью — например, для получения большего опыта.
В условиях тяжелой экономики работа на полную ставку может стать более редкой. Поэтому может случиться так, что им придется работать неполный рабочий день, поскольку работа на полный рабочий день недоступна.
В этой экономике работодатели могут предпочесть работу с неполным рабочим днем вместо полной, поскольку от них обычно не требуется предоставлять такие же медицинские и личные льготы.
На какие льготы на рабочем месте имеют право сотрудники, работающие неполный рабочий день?
Как упоминалось выше, работа с неполной занятостью обычно не дает тех же преимуществ, что и работа с полной занятостью.
Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на следующие льготы на рабочем месте:
- Равная оплата труда, включая пособие по болезни и отпуск по уходу за ребенком
- Те же возможности пенсионного обеспечения и льготы, что и работники, работающие полный рабочий день
- Те же права на отпуск, что и работники, работающие полный рабочий день сотрудники
- Равные возможности обучения и карьерного роста
- Равное вознаграждение при продвижении по службе, переводе или сокращении
- Возможность перерыва в карьере
Порядок применения других льгот может различаться.Например, сотрудник, занятый неполный рабочий день, может не иметь права на сверхурочную работу до тех пор, пока он не проработает больше обычного рабочего времени сотрудника, занятого полный рабочий день.
В других случаях вам (как работодателю) придется предоставить «объективное обоснование» того, почему льготы не применимы. Вы можете, например, принять решение не предоставлять медицинское страхование сотрудникам, работающим неполный рабочий день, потому что связанные с этим расходы непропорциональны другим льготам.
Дополнительные льготы, на которые вы имеете право как сотрудник, работающий неполный рабочий день
Если вы работаете с другой стороны и работаете неполный рабочий день, вы будете иметь право на следующие льготы:
- Поддержка дохода (если вы соответствуете требованиям e.грамм. как одинокий родитель) или пособие соискателя работы, если вы работаете менее 16 часов в неделю, а ваш партнер работает менее 24 часов.
- Вы имеете право на пенсионный кредит, муниципальную налоговую поддержку и жилищное пособие независимо от того, работаете ли вы неполный или полный рабочий день.
- Вы можете иметь право на дополнительные льготы, характерные для вашей компании, поэтому обратитесь к справочнику для сотрудников или спросите.
Если вы открываете бизнес или работаете как фрилансер, помните, что ваш общий доход повлияет на государственные пособия, которые вы можете получить.Подлинные бизнес-активы, такие как автомобили или имущество, зарезервированные исключительно для вашей работы, а также деньги, хранящиеся на отдельном корпоративном банковском счете, не учитываются.
На что обращать внимание при приеме на работу сотрудника, работающего неполный рабочий день
Если вы хотите нанять сотрудника, работающего неполный рабочий день, вам понадобится человек, который может гибко подходить к своим рабочим часам.
Точно так же вы должны помнить о любых других обязательствах, которые могут иметь кандидаты, например о второй работе или текущих проектах. Если вы нечестны, вы можете обнаружить, что они слишком скоро передадут свое уведомление!
Наем сотрудника, работающего неполный рабочий день, — отличный способ получить опыт и поддержать потребности вашей компании без чрезмерного растягивания бюджета или кадровых возможностей.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также могут повысить гибкость вашего бизнеса, помогая вам справляться с более тяжелыми рабочими нагрузками в часы пик или продлевать часы работы вашего бизнеса, охватывая выходные и вечерние часы.
Прежде чем вы начнете нанимать на работу с неполной занятостью, вам необходимо уделить особое внимание количеству часов, которые они будут работать, какова эта должность и как вы будете компенсировать рабочую нагрузку, когда будете работать неполный рабочий день. найма нет.
Чтобы узнать больше, вы можете прочитать о найме и процессе найма здесь.
Будь то управление ротацией, управление процессом найма или обеспечение максимальной отдачи (и отдачи) от своих сотрудников — KashFlow HR всегда готов помочь. Созданный для малого бизнеса, он включает в себя все необходимое для управления людьми без каких-либо дополнительных затрат или ненужных, требующих много времени надстроек.
Начните 14-дневную бесплатную пробную версию здесь: https://www.kashflow.com/try-hr/
Что такое гибкая неполная занятость? | Малый бизнес
В современном быстро меняющемся обществе многие сотрудники и работодатели считают, что традиционные определения работы полный и неполный рабочий день не соответствуют их потребностям.Помимо работы, почти 85 процентов всех работников несут личные обязанности по дому, включая уход за детьми и престарелыми родственниками. Чтобы приспособиться к сотрудникам и их напряженному графику вне работы, многие работодатели создали должности, известные как гибкие рабочие места с частичной занятостью. Эти должности с неполной занятостью обеспечивают большую гибкость на рабочем месте с точки зрения количества рабочих дней в неделю, количества отработанных часов и других аспектов работы.
Гибкий график работы
Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают от 17 до 28 часов в неделю, но неполный рабочий день определяется как работа от одного до 35 часов в неделю.Традиционно эти часы равномерно распределяются на традиционную рабочую неделю, которая длится пять дней, с понедельника по пятницу. Для сотрудников, работающих на гибкой должности неполный рабочий день, эти часы можно распределить любым количеством способов, которые лучше всего подходят как для работодателей, так и для рабочих графиков. Например, сотрудник, занятый неполный рабочий день, который работает четыре часа в день пять дней в неделю, может выбрать гибкий вариант работы по 10 часов в день, два дня в неделю.
Совместное использование работы
Другой аспект гибкой работы с частичной занятостью — это разделение работы.Разделение работы позволяет двум сотрудникам работать неполный рабочий день, по сути, выполняя роль одного человека, занятого полный рабочий день. Гибкие сотрудники с частичной занятостью, которые выполняют роль разделения работы, могут разделить полный рабочий день с другим сотрудником, работающим неполный рабочий день, поровну, или один может занять больше часов. Совместное использование работы позволяет обеим сторонам гибко выбирать количество часов и дней, которые они хотят работать. Большинство сотрудников, работающих совместно с другими сотрудниками, не получают пособий, потому что они считаются частично занятыми, что позволяет работодателю сэкономить деньги на выплате пособий.
Типы рабочих мест
Гибкие рабочие места с неполной занятостью можно найти почти в любой сфере карьеры и хорошо подходят для любого количества должностей. К типам рабочих мест, на которых приходится большее количество гибких сотрудников, работающих неполный рабочий день, относятся медсестры, помощники преподавателей и помощники по административным вопросам. Более крупные работодатели также начали нанимать и использовать гибких сотрудников с частичной занятостью для выполнения должностей. Если работа или должность в настоящее время не предлагает гибких вариантов неполного рабочего дня, сотрудники могут предложить такую идею своим работодателям.
Преимущества
Гибкие должности с неполной занятостью могут принести пользу как работодателю, так и работнику. Многие люди ищут работу с неполным рабочим днем, в том числе многие родители, которые выбирают как работу, так и воспитывать семью, а компании, предлагающие гибкие должности с неполной занятостью, могут привлечь на эти должности высококвалифицированных и высококачественных работников. Другие преимущества для работодателей включают повышение производительности и меньшее количество отсутствующих сотрудников, потому что работники работают в то время, когда они находятся в лучшем состоянии и по своему графику.Сотрудники, работающие на гибкой работе неполный рабочий день, получают возможность работать в те часы и дни, которые им подходят лучше всего, и могут лучше сбалансировать свою работу и домашнюю жизнь.
Ссылки
Биография писателя
Линдси Томпсон начала свою писательскую карьеру в 2001 году. Ее работы были опубликованы в журналах «Членский журнал» и «Журналист из Огайо» Художественного музея Цинциннати. Вы также найдете ее работы на таких сайтах, как Airbnb, Chron.com и USAToday.com. Томпсон имеет степень бакалавра журналистики Школы журналистики Скриппса при Университете Огайо.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день — Временные, неполный и полный рабочий день — Типы сотрудников — Омбудсмен по справедливому труду
Работник по совместительству:
Что получают сотрудники, работающие неполный рабочий день
Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, предоставляются те же минимальные права (например, отпуск по болезни и ежегодный отпуск), что и сотрудникам, работающим полный рабочий день, но на пропорциональной основе.
Пример: Право на отпуск по болезни и уходу для сотрудников, работающих неполный рабочий день
Сюзанна — штатный сотрудник, который работает 38 часов 5 дней в неделю.Ребекка работает неполный рабочий день, она работает в среднем 19 часов в неделю, работая по 5 дней в две недели. Сюзанна получает 76 часов (или 10 дней) оплачиваемого отпуска по болезни и уходу в год. Ребекка получает половину оплачиваемого отпуска по болезни и уходу Сюзанны в год, поскольку она работает половину рабочего времени Сюзанны.
Чем неполный рабочий день отличается от полного или случайного
20 мая 2020 года Федеральный суд Австралии вынес решение о случайной занятости и отпускных правах.Мы проверили нашу информацию и подтверждаем, что она верна в свете этого решения. Для получения дополнительной информации см. WorkPac Pty Ltd против Россато [2020] FCAFC 84.
26 ноября 2020 года Высокий суд Австралии предоставил WorkPac Pty Ltd специальное разрешение на обжалование этого решения. Мы будем следить за ходом разбирательства и обновлять нашу информацию о любых существенных изменениях. Между тем, информация на этой странице отражает текущее состояние закона.
Сотрудники, занятые полный рабочий день, работают дольше.В среднем они работают 38 часов в неделю.
Временные сотрудники обычно работают ненормированный рабочий день. Временный работник не имеет заранее твердого обязательства от своего работодателя относительно того, как долго он будет работать, или в какие дни или часы они будут работать.
Найдите информацию о переходе с неполной занятости на временную.
Неполный рабочий день по договору
Во многих наградах, корпоративных соглашениях и других зарегистрированных соглашениях для частично занятых сотрудников ведется учет рабочего времени.
Найдите информацию о часах работы для сотрудников, занятых неполный рабочий день, в вашем вознаграждении, выбрав из списка ниже.
Расскажи нам большеПромышленность: * требуется Выберите отрасльСтроительство, строительство и торговля на местеКлеркКонтрактные услуги по уборкеНе знаюВолос и красотаУслуги по поддержке здравоохраненияЗадоводствоДомашние предприятияПроизводствоДругоеНедвижимостьРозничная торговляДорожный транспортБезопасностьСоциальные, общественные, услуги по уходу за инвалидами и на домуУслуги по хранению и оптовая
* Пожалуйста, сделайте выбор, чтобы найти информацию, подходящую именно вам.
Показать информацию, адаптированную для меня
У вас не включен javascript. Пожалуйста, выберите предпочитаемую отрасль по ссылкам ниже, чтобы просмотреть индивидуальный контент для этого раздела.
- Строительство, строительство и торговля на месте
- Канцелярские услуги
- Услуги по уборке по контракту
- Не знаю
- Волосы и красота
- Услуги здравоохранения
- Садоводство
- Гостиничный бизнес
- Производство
- Другое
- Недвижимость
- Розничная торговля
- Дорожный транспорт
- Безопасность
- Социальные, коммунальные услуги, услуги по уходу за инвалидами и на дому
- Складские услуги и оптовая торговля
Думаете, могла быть допущена ошибка?
Возможны ошибки.Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.
Ознакомьтесь с нашим разделом «Устранение проблем на рабочем месте», чтобы получить практические советы по телефону:
- определение ошибки
- разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
- получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.
Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?
Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.
Возможно, вас также заинтересует
Вы нашли то, что искали?Спасибо за отзыв.
Ссылка на страницу №: 2073
Случайный или постоянный неполный рабочий день: что это означает для ваших прав на рабочем месте
Ищете ли вы новую временную работу или испытываете проблемы на текущем рабочем месте, понимание того, что означает ваш статус занятости, имеет решающее значение для защиты ваших прав на работе .Ваши права меняются в зависимости от типа вашей работы, поэтому важно точно знать, что значит работать неполный рабочий день или временно.
Подработка
Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, — это тот, кто работает в обычные и постоянные часы, но меньше часов в неделю, чем тот, кто работает полный рабочий день.
Как правило, вы будете работать неполный рабочий день, если:
- Вы работаете менее 38 часов в неделю
- У вас обычный график работы, или
- Вы работаете на постоянной основе или по срочному контракту.
Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, предоставляются такие права, как ежегодный отпуск, отпуск по болезни и отпуск по уходу на пропорциональной основе в зависимости от их отработанного времени. В отличие от временных сотрудников, работникам, занятым неполный рабочий день, также гарантируется постоянная занятость (или срочный контракт), и они должны направить или получить уведомление о прекращении своей работы.
Для получения дополнительной информации о ваших правах и возможностях в связи с отставкой ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге, относящимся к этой теме.
Временные работники
Хотя в австралийском трудовом законодательстве нет определения «случайного», обычно предполагается, что он означает кого-то, кто работает в соответствии с требованиями работодателя.Это означает, что временным сотрудникам не гарантируется регулярное рабочее время или постоянная занятость, а вместо этого они удерживаются «по мере необходимости».
Как правило, вы будете временным сотрудником, если:
- У вас нет еженедельных гарантированных часов
- Вы обычно работаете ненормированный рабочий день, а
- Вы не получаете отпуск по болезни или ежегодный отпуск.
Как правило, временные сотрудники не имеют права на минимальный срок уведомления до увольнения. Так что, если вы ведете себя небрежно, вас могут уволить или уволить без предупреждения.
Вместо обычных прав сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, временные работники имеют право на получение более высокой заработной платы. Это иногда называют «случайной загрузкой» и эффективно компенсируют временным работникам отсутствие таких льгот, как отпуск и отпуск по болезни.
Важно отметить, что временный служащий может перейти на полную или частичную занятость в любое время, если работодатель предлагает это и работник соглашается. Некоторые современные награды включают пункты о случайном преобразовании, когда временные сотрудники могут подать заявление о переводе на постоянную работу.
После 12 месяцев регулярной и систематической занятости, и если есть разумные основания полагать, что это будет продолжаться, долгосрочный временный сотрудник также может:
И, наконец, важно смотреть за этикетками. В некоторых случаях, хотя сотрудники были описаны как случайные, суды установили, что на самом деле они были постоянными сотрудниками, потому что у них было:
- твердое авансирование от работодателя
- на непрерывную и бессрочную работу
- по согласованному графику работы
Таким образом, они имели право на накопленный ежегодный отпуск, отпуск по болезни и другие выплаты в соответствии с их вознаграждениями или соглашениями.
Shine Lawyers — Ваши эксперты в области трудового права
Понимание ваших прав и полномочий как сотрудника может быть сложным. Если вы испытываете трудности на рабочем месте, свяжитесь с нашей командой юристов по трудоустройству, чтобы узнать, есть ли у вас правовые возможности.
Работа по совместительству | Рабочие выкройки
Определение неполного рабочего дня
Не существует официального определения работника, работающего неполный рабочий день, за исключением того, что работник, работающий неполный рабочий день, работает меньше часов, чем работник, работающий полный рабочий день.
В Великобритании работник, занятый полный рабочий день, обычно работает не менее 35 часов в неделю. Права работников, занятых неполный рабочий день, юридически защищены Положениями о работниках, работающих неполный рабочий день (предотвращение менее благоприятного обращения) 2000 года.
Существуют эквиваленты правил в Северной Ирландии.
Различные виды работы по совместительству
Работа по совместительству и разделение рабочих мест — это формы работы неполный рабочий день. Члены, которые работают по такой схеме, имеют те же права, что и другие работники, работающие неполный рабочий день.
Ставки заработной платы частично занятых
По закону ваш работодатель должен обеспечивать равную оплату за равный труд. Почасовая оплата для работников, занятых неполный и полный рабочий день, выполняющих одну и ту же работу, должна быть одинаковой.
Однако вы не можете иметь право на такую же ставку сверхурочной работы, как и работник, занятый полный рабочий день, до тех пор, пока не проработаете такое же количество часов, какое потребовалось бы для работы штатному работнику до получения ставки сверхурочной работы.
Какие права имеют работники, занятые неполный рабочий день?
Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на все льготы и защиту, которые получают работники, работающие полный рабочий день, в равной пропорции к количеству часов, которые они работают, за исключением случаев, когда различие в обращении может быть оправдано объективными причинами.
Если вы работаете неполный рабочий день, вы должны получать пропорционально эквиваленту полного рабочего дня:
- ежегодный отпуск;
- пособие по беременности и родам и отпуск;
- отпуск по уходу за ребенком;
- обучение;
- возможности для продвижения по службе;
- пенсионных схем;
- командировочных.
Можете ли вы перейти с полной занятости на частичную?
Вы можете попросить своего работодателя разрешить вам перейти на работу неполный рабочий день, но он не обязан рассматривать ваше заявление, если только вы не хотите работать неполный рабочий день, чтобы заботиться о ребенке или взрослом, нуждающемся в уходе (известный как гибкий запрос о работе), и вы проработали не менее 26 недель.
Ваш работодатель может отклонить ваше заявление, но он должен объяснить, почему он отклонил его.
Может ли ваш работодатель изменить ваше рабочее время с неполного на полный?
Нет, ваш работодатель не может изменить ваши часы работы без вашего согласия.
Налог для частично занятых
Если вы работаете неполный рабочий день и зарабатываете более определенной суммы, ваш работодатель должен будет вычесть налоги и взносы в национальное страхование из вашей заработной платы так же, как если бы вы работали полный рабочий день.
Если вы работаете неполный рабочий день у более чем одного работодателя, вы получите специальный налоговый код, чтобы вы облагались налогом по правильной ставке.
Основные факты
- Работники, занятые неполный рабочий день, имеют законное право на равную оплату за равный труд.
- Если вы работаете неполный рабочий день, вы имеете право на все льготы штатного сотрудника, но на пропорциональной основе.
- Почти половина членов ЮНИСОН работают неполный рабочий день, и большинство из них — женщины.
- У вас есть право попросить перейти на работу с неполным рабочим днем, если вы непрерывно работали не менее 26 недель и вам необходимо ухаживать за ребенком или взрослым.
Часто задаваемые вопросы
Частичная занятость
Сколько дней в ежегодном отпуске получает работник, занятый неполный рабочий день?
Размер ежегодного отпуска, получаемого частично занятым работником, рассчитывается пропорционально.
Если вы работаете 60% часов своего штатного коллеги, выполняя ту же работу, вы имеете право на эквивалент 60% от их ежегодного отпуска.
Имеет ли работник, неполный рабочий день, право на такую же почасовую оплату, как и работник, занятый полный рабочий день?
Да, почасовая ставка для работников, занятых неполный и полный рабочий день, выполняющих одинаковую работу, должна быть одинаковой.
Может ли мой работодатель заставить меня перейти с неполной занятости на полную?
Нет, ваш работодатель не может изменить ваши часы работы без вашего согласия.
Классифицируется ли я как работник, работающий неполный рабочий день?
Официального определения работника, занятого неполный рабочий день, не существует, но любой, кто работает меньше «нормальных» часов, отработанных штатным работником в той же организации, будет считаться работником неполный рабочий день.
Обычная, неполная, полная занятость: какие различия имеют значение?
Если вы подумываете о новой работе, вас может больше интересовать, что включает в себя сама роль, чем какой тип сотрудника вы будете наняты. Но льготы, права и условия работы могут различаться в зависимости от того, являетесь ли вы временным работником, работником неполный или полный рабочий день. Мы попросили опытного юриста по трудоустройству подробно рассказать о различных правах, которыми обладает каждая должность, и о том, что нужно учитывать при принятии решения о работе.
Эндрю Джуэлл, главный юрист McDonald Murholme, говорит, что сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день, по сути, имеют одинаковые права. «Единственное различие между ними состоит в том, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов, чем сотрудники, работающие полный рабочий день», — говорит он.
Но для случайных все иначе. «Традиционно, закон рассматривает случайных сотрудников как нанятых только на разовой основе на время их смены», — говорит Джуэлл. «Каждая смена рассматривается как новый и отдельный период занятости, который заканчивается в конце смены.«Условно говоря, это означает, что когда временные сотрудники находятся в перерывах между сменами, они технически не являются сотрудниками. Но это мнение начинает меняться, и есть определенные законодательные исключения для долгосрочных временных сотрудников.
Часы- Полный рабочий день
Персонал, занятый полный рабочий день, должен работать 38 часов в неделю, плюс любые другие разумные дополнительные (сверхурочные) часы.Джуэлл утверждает, что не существует строгих правил относительно разумных дополнительных часов.«Требуемое количество часов обычно определяется характером работы, которую необходимо выполнить», — говорит он.
- Неполный рабочий день
Сотрудники, работающие неполный рабочий день, работают менее 38 часов в неделю. «Количество отработанных часов в неделю отличается от работы к работе и зависит от того, о чем договорились работодатель и работник», — говорит Джуэлл. «После согласования часов в неделю количество часов сотрудника не может быть произвольно сокращено или изменено». - Временный
Временный персонал нанимается на разовой основе и по мере необходимости.«У случайных сотрудников нет гарантированного рабочего времени, и они обычно работают не по расписанию, а не по фиксированному списку», — говорит Джуэлл. «Работодатели не обязаны предоставлять временным сотрудникам какую-либо работу». Джуэлл сообщает, что временные сотрудники имеют законное право отказаться от внесенной в реестр смены, если они достаточно уведомят своего работодателя.
- Полный и неполный рабочий день
Сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день, получают стабильную заработную плату в зависимости от их обычных часов работы.«Обычно сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, не получают никакой дополнительной оплаты за разумную сверхурочную работу, хотя есть некоторые исключения для определенных работ, которые оплачиваются на почасовой основе», — говорит Джуэлл. - Временные
Временные сотрудники получают почасовую оплату. «Временные сотрудники получают 25% -ную нагрузку от эквивалентной почасовой оплаты полной / неполной занятости, чтобы компенсировать им меньшую безопасность занятости», — говорит Джуэлл. «Если временный работник вынужден работать сверхурочно, он получит компенсацию за это.”
- Полный и неполный рабочий день
«Сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день, получают весь набор льгот в соответствии с Законом о справедливой работе», — говорит Джуэлл. «Они получают четыре недели оплачиваемого ежегодного отпуска, две недели оплачиваемого личного отпуска / отпуска по уходу за ребенком и два дня оплачиваемого отпуска по благотворительности в год или пропорциональный эквивалент для сотрудников, работающих неполный рабочий день». - Временные сотрудники
Временные работники не имеют права на оплачиваемый отпуск.«Хотя они все еще могут брать отпуск, они не имеют права на получение оплаты за время отсутствия на работе», — говорит Джуэлл.
Согласно закону о дискриминации, все сотрудники защищены от увольнения или менее благоприятного обращения на основании таких характеристик, как пол, возраст, этническая или расовая принадлежность.
Важно отметить, однако, что права, которыми обладают сотрудники в отношении предъявления несправедливых требований об увольнении (суровое, несправедливое или необоснованное увольнение), различаются в зависимости от статуса сотрудника.
- Полный и неполный рабочий день
«Сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день, защищены от несправедливого увольнения после того, как они проработали шесть месяцев», — говорит Джуэлл. «По истечении этого срока причина их увольнения не может быть резкой, несправедливой или необоснованной, и сотрудникам должна быть предоставлена процессуальная справедливость при увольнении (т.е. они защищены от несправедливого увольнения)». - Временные сотрудники
В целом временные сотрудники не защищены от несправедливого увольнения.Тем не менее, Джуэлл отмечает, что если временный сотрудник был нанят не менее шести месяцев на регулярной и систематической основе и имеет разумные ожидания продолжения работы на этом основании, он будет защищен от несправедливого увольнения, несмотря на то, что он временный сотрудник. «Так ли это, будет зависеть от индивидуальных обстоятельств занятости временного сотрудника», — добавляет Джуэлл.
Все сотрудники, независимо от их статуса занятости, имеют право на пенсию по выслуге лет, выплачиваемую их работодателем.
ГибкостьСотрудники, занятые полный и неполный рабочий день, обладают меньшей гибкостью, чем случайные. «(Они) должны получить одобрение своего работодателя, прежде чем подавать заявление на отпуск, и обычно должны работать в установленный график», — говорит Джуэлл. «И наоборот, временные сотрудники могут отказаться от внесенных в реестр смен, если они уведомят об этом в разумные сроки и возьмут длительный отпуск».
Jewell предупреждает сотрудников, что эта гибкость — улица с двусторонним движением. «Подобно тому, как временные сотрудники могут отказываться от работы и делать продолжительные перерывы, ваш работодатель также может прекратить предоставлять вам работу на длительные периоды», — говорит он.«За большую гибкость приходится платить — меньшая гарантия занятости».
Прочие соображенияДжуэлл говорит, что при выборе работы на полную, частичную или временную работу вашей главной заботой должен быть уровень гарантии занятости, который вы хотите. «Человек, который не может позволить себе пропустить недельную зарплату (из-за счетов или других финансовых обязательств), предпочтет более надежный и оплачиваемый отпуск, который предоставляется при полной или неполной занятости», — говорит он.