brinmax

Страшно выходить на работу после декрета: что делать

Длительный отпуск по беременности и уходу за ребенком на каждую женщину накладывает отпечаток. Но рано или поздно приходит пора выходить на работу. И этот момент все молодые мамы воспринимают по-разному.

Для одних женщин выход на работу -долгожданное событие, означающее конец домашнего «заточения». Для других — печаль из-за скоропостижного закончившегося отпуска.

Однако в любой ситуации выход на работу после декрета — огромный стресс. Женщине предстоит заново переживать адаптацию, весь за 1,5 или 3 года на работе успевает все измениться. Придется снова знакомиться с коллективом, вспоминать обязанности и навыки и подготовиться к психологическому напряжению. Здесь уже вопрос стоит о том, как все это провернуть с наименьшими потерями для себя.

Почему страшно возвращаться

Природа устроила женщину удивительным образом. Ученые считают, что в головном мозге женщины после рождения ребенка автоматически «отключается» функция, отвечающая за социальные навыки.

По мнению специалистов, это необходимо для того, чтобы новоиспеченная мама могла полностью посвятить себя малышу. Однако эту самую функцию предстоит включить после декретного отпуска, а сделать это порой бывает очень сложно. 

Главная проблема кроется в диссонансе — некоем расхождении. Мозгом женщина понимает, что ребенок подрос и пора возвращаться к прежней жизни. Но с другой стороны, 1,5-3 года финансовой стороной заведовал супруг, а значит, необходимости работать нет. Непонимание того, зачем выходить на работу приводит к стрессу, который проявляется в виде страха и последующих ссор в семье.

За то время, что женщина проводит в декрете, практически полностью исчезают социальные навыки и стремление к достижению своей цели. Круг общения — близкие родственники и мамы из песочницы. Все разговоры сводятся к детским проблемам. Разумеется, полностью изменить свою жизнь и вернуться в производственную сферу страшно. И вот как раз с этим и придется бороться.

Разведка

Любой разумный человек понимает, что за время длительного отсутствия на предприятии может произойти масса перемен. Поэтому прежде, чем выходить на работу, стоит произвести разведку.

Хорошо, если на работе остались знакомые коллеги. С ними стоит созвониться или встретиться: они введут в курс дела и расскажут о последних изменениях. Это позволит молодой маме морально подготовиться к выходу на работу. 

Подготовка к проблемам

Трудности неизбежны, даже если старый новый сотрудник всегда был асом своего дела. Новый коллектив, новые функциональные обязанности, отсутствие навыков — все это выбивает из колеи и заставляет нервничать. Стрессы же приводят к моральному напряжению и ссорам в семье.

Поэтому стоит заранее подготовиться к возможным проблемам. Если в задачу сотрудника будут входить новые обязанности, стоит заняться самостоятельным изучением информации. Если проблема в коллективе и сложностях с общением, необходимо попросить кого-то из старого состава рассказать о новых сотрудниках.

Все трудности, которые могут подстерегать на службе, можно выписать в ежедневник и подумать над их решением. Когда настанет заветный день, женщина будет готова морально и физически, и сможет показать себя в лучшем свете.

Подготовка к напряженному ритму

Первое время после выхода на работу женщине будет очень нелегко. К домашним обязанностям, уходу за ребенком и супругом прибавляются еще и рабочие дела. 

Чтобы не чувствовать физического истощения, придется поговорить с мужем о перераспределении обязанностей. Раз уж теперь работают оба, значит, и бытовые дела должны выполнять оба супруга.

Например, пусть муж может посуду по вечерам или занимается с ребенком, чтобы мама могла спокойно приготовить ужин и привести в порядок рабочие документы. Распределить дела можно и по дням недели, и по выходным, и по времени суток.

Находить время для отдыха

Выход на работу после декрета — стресс, который нужно просто пережить. Это временное явление, черед пару месяцев жизнь войдет в нормальное русло, главное — продержаться это время.

Хороший вариант — распланировать все свои дела. Задачи лучше заносить в ежедневник, помечая их как важные, обязательные, срочные или терпящие отсрочки. Так будет проще выкроить время на отдых и расслабление. Эти пункты работающей маме необходимы, чтобы избежать нервного срыва и депрессии. 

За 3 года декрета женщина привыкает к определенному режиму и подстраивается под график жизни малыша. Но с выходом на работу все меняется, и отдых во время послеобеденного сна ребенка теперь невозможен. Поэтому необходимо обсудить этот момент с супругом или родителями, которые могли бы помогать с ребенком хотя бы несколько часов в неделю.

Найти поддержку

Так как возвращение на работу является огромным стрессом, женщине необходима поддержка. Конечно, поддержкой можно заручиться у подруги, но главные люди — близкие родственники. 

Необходимо, чтобы родные поняли состояние женщины, ее проблемы и трудности. Каждой даме требуется внимание, при этом ей даже не обязательно давать советы. Достаточно того, чтобы у женщины была возможность высказать все, что ее тревожит, рассказать о коллективе, неурядицах на работе. 

Хорошо, если супруг подставит свое надежное плечо. С ним необходимо поговорить и попросить выслушать все то, что накипело за непродолжительное время работы. Ведь тут важно просто выразить свои чувства и выплеснуть эмоции. Не стоит отказываться от разговоров с близкими людьми, если они сами это предлагают.

Подумать о ребенке

Самым главным в жизни все равно остается ребенок, и о его чувствах тоже надо подумать. На протяжении трёх лет малыш каждый день проводил с мамой. За это время возникла особая связь, которую сложно разрушить.

Однако при выходе мамы на работу, в детской головке возникает масса вопросов. Дети просто не понимают, почему мама теперь присутствует в их жизни только по вечерам, а сами они вынуждены проводить время в детском саду или яслях.

Очень важно подумать об адаптации ребенка. Как правило, это занимает около месяца. Малыш должен привыкнуть посещать дошкольное заведение и ходить туда с радостью. А приучить его к этому должна именно мама.

Также важно подумать о своем графике работы. Ведь не все работают пять дней в неделю — есть и сменный график работы. А значит, нужно решить, кто и во сколько будет забирать малыша, кормить и укладывать спать. Знание того, что ребенок под контролем и все в порядке, обеспечивает маме элементарное спокойствие.

Только решив эти вопросы, можно подумать о дате выхода на работу и проинформировать об этом коллег. 

Зачастую после выхода на работу женщина чувствует себя изможденной, нервной и раздражительной. Также может появиться ощущение собственной никчемности.

Это нормальные чувства, которые в скором времени пройдут. Более того, нужно понимать, что для таких ощущений есть веская причина — стресс. Нужно просто пройти период адаптации и переключиться на новую роль. Даже само осознание своего состояния помогает справиться с нервным напряжением и включиться в работу.

5 советов психолога, детский сад и выход из декрета выход на работу после декрета

1. Все изменилось… Что делать?

 Одна из главных трудностей, подстерегающих женщину, выходящую из декрета, — это ожидание, что она возвращается туда, откуда некогда уходила. Возвращаясь на работу, женщина ждет, что все будет так, как прежде, даже если раньше все было не очень хорошо.

Однако за то время, что женщина провела в декретном отпуске, успевают обновиться коллектив, атмосфера в коллективе, условия труда, функциональные обязанности. В этом случае женщина сталкивается с неприятным сюрпризом, который может серьезно выбить ее из колеи.

Для того чтобы знать, что вас ожидает, и быть к этому готовой, перед выходом из декрета съездите на работу, посмотрите, куда вы выходите, что изменилось за время вашего отсутствия.

В военной тактике это называется рекогносцировкой — разведкой на месте, оценкой местности, ее характеристик и условий. И в данном случае это оправдано на все 100 процентов.

Поговорите с коллегами, узнайте, какие события произошли за время вашего отсутствия, какие в настоящее время условия труда, как много новых людей появилось, как на работе ожидают вашего возвращения.

Найдите тех коллег, которые смогут поддержать вас. Попросите ввести вас в курс дела, помочь вам и познакомить с сотрудниками, которых вы не знаете.

2. Как подготовиться к проблемам?

Теперь, зная, что и кто вас ждет на работе, важно подготовиться к возможным проблемам.

Выпишите на листок трудности, с которыми вы можете столкнуться на работе, например:

— незнание новых сотрудников;

  — отсутствие навыков, которые требуются теперь для работы и т. д.

Напротив каждого пункта напишите один или больше вариантов, как вы можете справиться с этой трудностью, что или кто может вам в этом помочь. Наметьте себе план разрешения проблемы. Позаботьтесь заранее об этом.

Возможно, вам помогут курсы повышения квалификации или социально-психологический тренинг, который освежит ваши навыки взаимодействия с людьми и повысит самооценку.

Читайте далее: Где искать поддержку?

3. Вспомните обо всем, что вы умеете

Проведите ревизию всего, что вы знаете и умеете.

 Возьмите лист бумаги и выпишите все ваши навыки и умения в профессиональной и смежной с ней сферах.

 Отдельно запишите все ваши сильные стороны и достоинства.

 Сделайте следующее упражнение.

Найдите в пространстве место, которое будет обозначать настоящее, текущую ситуацию, когда вы выходите из декретного отпуска на работу. Обозначьте его каким-либо предметом.

Позади него на некотором расстоянии поставьте другой предмет, который будет обозначать прошлое и вас 3 или 4 года назад — до того момента, как вы ушли в декрет.

Определите в пространстве, впереди первого места, еще одно место, которое будет символизировать будущее и вас — например, через 4 года. Обозначьте его также каким-либо предметом.

Встаньте на место № 2, место прошлого. Вспомните, как вы чувствовали себя в то время, какими навыками обладали, как ощущали себя на профессиональной позиции, каким были специалистом.

Взгляните оттуда на себя нынешнюю, на свои настоящие тревоги, беспокойство, сомнения. Сформируйте себе нынешней послание, дайте совет, как можно быстрее адаптироваться на работе и восстановить свои навыки. Расскажите о том, что вам раньше помогало на работе, что вдохновляло и радовало.

Вернитесь на первое место, обозначающее вас сейчас. Как вы себя сейчас чувствуете? Оглянитесь на себя в прошлом, осознайте, что с того момента прошло несколько лет, вы изменились и приобрели новый опыт. Что это за опыт? Что в вас изменилось за время декретного отпуска? Что вы приобрели за это время?

Теперь встаньте на место № 3, место будущего, и проверьте свои ощущения. Кем вы себя чувствуете? Кто вы? Чего вы достигли за эти годы? Оглянитесь на себя настоящую и посмотрите, что помогло вам адаптироваться на работе в тот момент и оказаться в том месте, где вы находитесь сейчас. Расскажите об этом.

4. Ищите поддержку

В связи с тем, что выход на работу — это стрессовое событие, женщине важно обеспечить себе в этот период поддержку. Поддержку можно получать, прежде всего, в семье, запрашивая ее у близких, делясь тем, что вам непросто.

При этом важно понимать, какая поддержка вам сейчас больше всего нужна. Как правило, женщине важно иметь возможность делиться с близкими чувствами, иметь возможность говорить без того, чтобы ее поучали, как себя нужно вести, указывали бы ей на ошибки или успокаивали тем, что она сильная и у нее все получится.

Поэтому попросите мужа просто выслушать то, что вы хотите рассказать, обнять вас или сделать массаж. Или озвучьте сами то, что вы хотите от него услышать в ответ.

Читайте далее: Изменения, к которым вы должны быть готовы

5. К чему следует быть готовой?

Независимо от готовности или неготовности женщины начать трудовую деятельность, независимо от ее отношения к предстоящей работе, возвращение на работу — это стрессовое событие, и оно потребует от женщины мобилизации ее сил и определенного периода адаптации.

Причина заключается в том, что выход на работу после долговременного перерыва — это:

 смена жизненных декораций.

До выхода на работу большую часть времени женщина проводила дома. Теперь же большую часть времени она будет находиться в совершенно другой, чужой обстановке.

 смена статуса.

С выходом на работу меняется статус женщины. Он может повыситься, если положение работающей и зарабатывающей деньги женщины для нее выше, чем положение домохозяйки.

Он может понизиться, если субъективное отношение к работающей представительнице прекрасной половины человечества у нее хуже, чем к женщине, которую содержит мужчина, или если она не хотела работать.

Однако в любом случае это будет объективно иной статус, потому что меняются экономический, социальный и профессиональный ранги женщины.

 смена ритма жизни.

Работа влечет за собой изменение ритма жизни. Теперь его основу будет составлять рабочий график, от которого зависит количество свободного времени и времени для повседневных нерабочих дел — приготовления ужина, заботы о доме и членах семьи.

Смена ритма жизни влечет за собой изменения в функционировании организма и его режима сна, питания, отдыха.

 смена семейных ролей.

С выходом на работу женщина вводит в свой репертуар профессиональную роль, а роли жены, матери, хранительницы очага продолжает исполнять, но гораздо реже. Это влечет за собой перераспределение обязанностей в семье и изменение отношений.

 отрыв от ребенка.

Выход на работу — это также период сепарации, отделения друг от друга матери и ребенка. Ребенок становится самостоятельным, перестает нуждаться в маме, как раньше, и идет в детский сад.

И для мамы, и для ребенка заканчивается трудный, но очень сладкий период слияния друг с другом, когда мама с полным правом говорит о ребенке «мы».

Таким образом, важно понимать и помнить, что выход на работу — это стресс. Осознание этого факта, понимание, что с вами может происходить, позволит пережить это значительно легче.

Иногда женщина, испытывая симптомы стресса — усталость, печаль, упадок сил, раздражение, — не понимая, что с ней происходит, одновременно начинает испытывать чувство вины. Ей может казаться, что такие ощущения вызваны ее нежеланием работать, неумением влиться в коллектив, потерей навыков.

На самом деле, это может быть всего лишь реакцией на стрессовое событие. У женщины происходит адаптация, и необходимо дать себе время переключиться на новую деятельность. Зачастую само понимание этого факта уже облегчает переживание стресса.

Елена СУЛТАНОВА,

 психолог-консультант

После декрета: как выйти на прежнюю работу? 5 советов от HR

Многие женщины уходят в декрет без особой надежды на возвращение. И если в первые месяцы воспоминания о работе еще свежи в памяти то, чем больше времени проходит, тем больше сомнений возникает в том, что тебя ждут. Да и сам работодатель успевает за это время забыть о столь ценном сотруднике, которым вы когда-то ты были.

Своим личным опытом выхода на прежнюю работу после декрета, поделилась с «Мама Нам» консультант по управлению персоналом и карьерному развитию Наталья Булаш. И на основе своего положительного опыта Наталья разработала целую концепцию.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком, зачастую, зависит от состояния здоровья ребенка, самой женщины и семейных обстоятельств, и не всегда есть возможность прервать декрет раньше, чем ребенку исполнится 3 года (а уж тем более — полтора года).

На время декретного отпуска основного работника работодатель принимает временного работника и чаще всего именно он и остается в компании, так как по статистике, более 70% женщин не возвращаются из декрета, а сразу же увольняются.

С чем это связано?

Фактор № 1- О вас забывают

Все ваши трудовые подвиги остались в прошлом, перед компанией стоят новые задачи и их выполняет уже другой человек.

Фактор №2 – Вы теряете профессиональную квалификацию

За время декрета вы перестаете быть профессионалом своего дела и реализуете себя в другой роли — в роли мамы.

Фактор №3 – Дети часто болеют

Каждый работодатель боится того, что мама-работник будет брать частые больничные и соответственно не будет выполнять работу в полном объеме. И чем младше дети, тем больше страх за ваше отсутствие у работодателя.

Фактор №4 – Вторичная адаптация

В 90% компаний нет программ адаптации женщин после декрета и дорожной карты для ее плавного вхождения в трудовые отношения после многолетней «домашней» жизни.

Как этого избежать и аргументировать работодателю?

1. Поддерживайте коммуникации с коллегами

Тем самым вы будете в курсе происходящего в компании и возможных изменений, и при случае, о вас напомнят и руководству.

2. Пройдите повышение квалификации до достижения ребенком 3-х лет

Это могут быть:

• государственные программы от центра занятости
• профессиональные конференции и выставки
• дистанционное обучение
• чтение статей/книг на профессиональную тему с обзором изменений и тенденций рынка.

3. Распределите ресурсы

Ваши основные ресурсы — это время и помощь с ребенком, поэтому оцените:

• Кто и чем готов помочь, если ребенок заболел (муж, бабушка, соседка, няня и пр.).
• Сколько времени вы можете работать удаленно, пока ребенок болеет, и что для этого нужно (доступ к базе, служебный ноутбук/ телефон и пр.).
• Нужно ли изменять ваш график работы и как это отразится на рабочем процессе?

4. Самоадаптация после декрета

За время вашего отсутствия многое изменилось, поэтому вы столкнетесь с проблемой профессиональной и психологической адаптации. Чтобы избежать нервных перегрузок и срывов вам потребуется:

• Наставник, который введет вас в курс дела и снова погрузит в профессию.

Это может быть ваш коллега или даже руководитель.

В случае, если вы сами на позиции руководителя, то вам необходимо составить план работ на первые месяцы и согласовать их с вышестоящим руководством.

• Постепенный выход на работу: начиная с одного дня и доходя до полноценной рабочей недели в течение первого месяца.
• Создайте ритуал прощания и встречи с ребенком- возможность привыкнуть к тому, что вы уходите, но вечером всегда возвращаетесь.

Например, отводите/ забирайте из сада, звоните в обед с работы, чтобы перекинуться парой слов, активно слушайте ребенка и спрашивайте, как прошел его день, и, в свою очередь, рассказывайте в игровой форме что вы делали на работе.

• Принесите на работу свои вещи: сменную обувь, любимую кружку, фотографии родных, цветы — это даст вам возможность почувствовать себя в привычной обстановке и не будет повода ощущать себя «не в своей тарелке».
• Заведите правило полноценно отдыхать в обед хотя бы 30 минут: уходите гулять, если позволяет погода и режим работы, обедайте в специально отведенных местах (кухня/столовая), общайтесь в кругу коллег и т.д

5. Пересечение интересов работника и работодателя

Для того, чтобы ваш выход из декрета был осознанным и мотивированным, разработайте маршрут вашей карьеры. Не плывите по течению, берите в руки инициативу.

Попробуйте задать себе ряд вопросов и составить ответы на них:

• Какие проекты/ инновации / идеи вы можете предложить своему работодателю?
• Чем опыт работы в данной компании будет интересен рынку труда с точки зрения развития вашей карьеры?
• Какой срок работы в компании после выхода из декрета вы для себя планируете?

Быть мамой- это самое прекрасное время и декретный отпуск – не приговор для вашей карьеры, а возможно только ее начало!

Интервью с Натальей Булаш о том, что приобретает женщина в декрете (какие навыки) и на что может рассчитывать по ТК,  можно прочитать здесь

Нам важно знать — понравилось ли вам. Комментируйте, подписывайтесь на нас и делитесь с друзьями

Рассказать друзьям Подписаться на рассылку

Кошмарный сон женщины, или Как выйти на работу после декрета

Работа после декретного отпуска воспринимается неоднозначно. За годы, проведенные с ребенком, женщина часто устает от рутины, хочет вернуться в профессию и снова стать социально активной женщиной. Но в тоже время на душе тревожно: как остаться примерной мамой, не погрузившись с головой в работу?  Рассмотрим самые распространенные женские страхи.

Автор — Анастасия Тетерук, психолог, специалист по персоналу 

Чего боится женщина, выходя из декрета:

1. Ребенок остается без присмотра

Есть несколько причин для беспокойства:

— Ребенка не с кем оставить, если он заболеет, потому что руководитель против больничных.

— Ребенку нужен особый уход, так как у него генетическое или хроническое заболевание.

— Ребенку нужно личное внимание и индивидуальный подход, а в детском саду это нереально из-за нагрузки воспитателей.

2. Потеря квалификации

Есть мнение, что за время декрета утрачивается профессиональный навык или наступает «отупение» из-за отсутствия практики и нагрузки на мозг. А еще нужно быть на шаг впереди: ведь постоянно появляются новинки и технологии в профессиональной среде. Страх отстать в гонке за прогрессом и потерять интерес для работодателя сеет в молодой маме неуверенность в себе, как в специалисте.

3. Ненужность на прежнем месте работы

Брать сотрудника на время декретного отпуска – обычная практика. Есть два сценария развития событий. В лучшем случае молодая мама вновь приступает к обязанностям. Но бывает, что новый сотрудник отлично себя показывает, поэтому расставаться с ним никто не хочет.  

Доходит дело и до увольнения молодой мамы. Поводов придумывается много: появление ребенка связывают с частыми больничными, строгой привязанностью к графику с 9.00 до 18.00, долгим вхождением в рабочий ритм и прочее.

4. Межролевой конфликт

Это страх дисбаланса ролей «мама – сотрудница компании». Женщине хочется максимум времени уделять ребенку: не задерживаться после работы, дома выполнять исключительно материнские функции.

Страшит потеря эмоциональной связи и привязанности к ребенку. Ведь из-за большого объема задач в жизнь ребенка вклиниваются многочисленные няньки-сиделки в виде подруг, тетей, бабушек, младших сестер. Но в тоже время есть страх выпасть из рабочего ритма, стать домашней курицей-наседкой. Ведь выгодно быть самодостаточной и профессиональной в своем деле женщиной.

Рекомендации: как войти в рабочий ритм без стресса?

Договор на берегу

Перед окончательным уходом в декретный отпуск, стоит обговорить с боссом, какие изменения произойдут с должностью декретницы. Она будет сохранена или сокращена, замена другим сотрудником будет только на период декрета или с перспективой на полную ставку, обязанности предстоят те же или будут изменения? 

Стоит попросить босса быть предельно откровенным и поделиться своими сомнениями. Ведь речь идет о финансовой безопасности молодой мамы с ребенком. Семейная ситуация у всех разная. Важная часть – условия труда. Согласно законодательству, они должны остаться такими же, какими были и до декрета.

Босс может составить список тех умений и знаний, которые будут актуальны и после декрета, подсказать ресурсы и платформы, где их можно получить, чтобы женщина осталась востребованным профессионалом и после декретного отпуска. Женщина должна быть, конечно, и сама заинтересована мониторить все изменения, но напутствия руководства будут кстати.

Самообразование

Сегодня можно легко получать новые знания, не выходя из дома. Достаточно рабочего компьютера, интернета и мотивации. Это бюджетный и удобный вариант для молодой мамы. В сети открыт доступ к библиотекам, вебинарам, online-курсам. Дистанционно можно освоить новые профессии, закончить профессиональные курсы.

Постоянное самообразование поддерживает профессиональную компетентность и конкурентность на кадровом рынке.  Достаточно уделять ежедневно этому по несколько часов в день, пока ребенок спит или проводит время с кем-то из членов семьи.

Связь с коллегами

Важно поддерживать отношения с коллегами и руководством, интересоваться ситуацией в компании: какие произошли изменения в бизнес-процессах или в структуре компании. Это помогает не выпасть из текущей ситуации и вернуться после отпуска более подготовленной.
 

Источник фото: pixabay.com

Свой бизнес

Если есть идея собственного бизнеса, то декрет – отличное время, чтобы продумать стратегию и сделать первые шаги. Конкретно продумать идею бизнеса, прописать бизнес-план, протестировать идею на знакомых, получить консультации у экспертов. Все это можно делать, не выходя из дома, не беспокоясь о том, с кем оставить ребенка.

Фриланс

Хороший вариант для молодых мам. Он может касаться основной профессии — можно договориться с боссом выполнять на удаленке определенную часть работы. Это может быть собственный проект, не связанный с основной работой. Декрет –  это хорошая возможность проверить, можно ли монетизировать свои хобби и увлечения, сделать их основной деятельностью.

Пристроить ребенка

Важно продумать, кто будет ухаживать за ребенком, если он не пойдет в детсад или заболеет. Бабушки, няня, муж или другие родственники?  Нужно соотносить возможности тех, кто будет присматривать за ребенком и его потребности.

Также важно не стыдиться своего стремления выйти на работу. Это нормальная потребность женщины в самореализации. Главное — соблюдать баланс работы и семьи, не уходить в крайности.

А вы боялись выходить на работу после декрета?

Психолог дала советы по возвращению на работу из декрета

Декрет — это маленькая жизнь и ощущение, что ваш мир уже никогда не будет прежним. Об этом в комментарии Федеральному агентству новостей рассказала психолог Юлия Осмачкина.

Другая жизнь

Как отметила психолог, в декрете у матери, которая собирается выходить на работу, сидят в голове утверждения: «мой малыш без меня будет плакать», «никто кроме меня лучше с ним не справится», «я потеряла навык и в коллективе буду аутсайдером».

«Мамы, первый шаг к тому, чтобы перестать тревожиться при выходе на работу после декрета — вспомните, что у вас была другая жизнь. Жизнь до вашего ребенка. Вспомните, что вы любили делать, как одеваться, куда ходить, с кем общаться. Вы — женщина. Это в первую очередь. А потом уже — мама», — пояснила Осмачкина.

Специалист обратила внимание, что отец — это не только помощник матери, но и такой же полноценный второй родитель. Подготовьте его к тому, что скоро вам нужно будет выходить на работу. И если он был мало включен в процессы с ребенком, начните его в них погружать.

Ребенку нужна социализация

«Если ребенку предстоит [пойти в] садик, а вам — выйти на работу, и вы переживаете за адаптацию и хочется дежурить под дверью сада, помните — ребенку необходима социализация. Есть много способов помочь ребенку пережить этап разлуки. Брать в сад его любимую игрушку или класть в карманы «волшебные поцелуи»: когда ребенок тоскует, он «вытаскивает» из кармана мамин «поцелуй» и вспоминает, что она рядом», — обратила внимание психолог.

Есть еще один способ избавления от любых страхов. По словам психолога, нужно представить, что может случиться самое страшное и ужасное, если вы все-таки выйдете на работу?

«Прокрутите эту ситуацию в самом худшем виде. Проговорите ее. Доведите до абсурда. Сами улыбнетесь тому, что представили. На всякий случай можете составить план действий. И уже будет не так страшно, ведь самое худшее вы уже представили», — добавила психолог.

По ее словам, счастливая и спокойная мама — залог гармонии в семье.

«Помните, что ваш выход на работу — долгожданный и желанный — нужен не только вам, но и всей семье это пойдет на пользу. Мы не говорим о случаях, если мама, в принципе, не хочет работать, но нужно это делать. Здесь другие механизмы», — заключила Осмачкина.

Ранее психолог Наталья Малышева рассказала, что родители несут в семьи модель поведения из своего детского опыта. Они общаются и обращаются со своими детьми так, как это делали с ними. Малышева рекомендует не ругать и не критиковать ребенка. 

На какую работу выйти после декрета: советы, идеи, поиск вакансий

Многие мамы после декрета сталкиваются с проблемой трудоустройства. Какие-то организации не хотят их брать на работу, другие не подходят самим соискательницам из-за графика, зарплаты, удаленности от дома. Есть разные пути, чтобы решить эту проблему с выгодой для себя.

Сложности с поиском работы

Многие организации избегают принимать на работу мам с маленькими детьми. Они связывают с этим ряд неудобств:

• дети болеют, сотрудница будет часто сидеть на больничном;
• за время декрета утрачены рабочие навыки;
• мама будет часто отпрашиваться на утренники, забрать ребенка из детского сада.

Все эти обстоятельства не в пользу соискательницы. Да и сами молодые мамы, просидев некоторое время дома, находятся в смятении. Они чувствуют неуверенность в своих силах. Их пугают новые обстоятельства, кажется сложным совмещать заботы по дому и трудовые обязательства.

Сложности с поиском работы

Возможные места трудоустройства

Если же девушка твердо решила устроиться на работу, то на первых порах нужно определиться с отраслью, профессией, должностью, рабочим графиком. Ей должны быть ясны причины ее трудоустройства, к которым относятся:

• потребность в финансах;
• общение;
• желание заняться делом;
• нежелание быть домохозяйкой.

Если до декрета девушка работала, то вполне резонно попробовать вернуться на прежнее рабочее место

Трудовой кодекс предоставляет женщине такое право, что не всегда радует работодателя.

Работа в дистанционном режиме через интернет уже практикуется некоторыми компаниями. Свои силы можно проверить, еще находясь в декрете. Большого заработка такие компании не предлагают, но это возможность постепенно войти в рабочий режим.

Образование девушки также имеет значение. Дизайнеры, юристы, учителя, врачи, стилисты, фотографы, программисты вполне могут открыть собственное дело. Их услуги всегда востребованы.

Собственное дело

Достаточно популярным стал фриланс. К преимуществам этого вида деятельности относится возможность установить собственный режим работы и заниматься любимым делом. Семья не будет обделена вниманием. Единственным минусом является нестабильность дохода.

Если у женщины есть желание работать, расти по карьерной лестнице, то препятствий к достижению этих целей возникнуть не должно.

Как устроиться на престижную работу

Если на первом месте заработок, то нужно постараться попасть в престижную компанию на хорошую зарплату с возможностью карьерного роста. Такие компании обычно серьезно относятся к подбору кадров. Даже если университет окончен с отличием, это еще не гарантия успеха в карьере.

Красный диплом – это хорошо, но опытные работодатели больше ценят другие качества

Чтобы у начальника не возникло сомнений в том, что он берет на службу ценного сотрудника, нужно перед выходом на работу пройти профессиональные курсы. Этот шаг покажет заинтересованность девушки в данной должности. Кроме того, даст понять, что претендентка настроена на работу, ее мысли не увязли в семейном быте, что является плюсом в ее пользу.

Собеседование

Нужно подготовиться к собеседованию и показать свою компетентность, опыт. Иногда можно услышать такие суждения: «Я только окончила институт, откуда у меня опыт?». Если человек настроен быть востребованным, он должен использовать все способы.

Опыт необязательно должен быть в трудовой книжке. Девушка, претендующая на роль менеджера, может в качестве опыта работы показать свою успешно функционирующую группу в соцсетях. Ведь она является там менеджером, администратором. Этим она продемонстрирует свою организованность, коммуникабельность, креативность и находчивость.

Полезные советы

Некоторые вещи нужно предусмотреть перед трудоустройством

Девушкам следует знать, что нельзя одновременно отдавать ребенка в детский сад и выходить на работу. Следует подождать, пока пройдет период адаптации малыша, и только потом заниматься своим трудоустройством.

Все организационные проблемы следует решить заранее. Кто будет отводить малыша в сад и забирать его оттуда вечером, готовить ужин, ходить за покупками – из этих мелочей складывается жизнь. Не нужно все взваливать на себя, это лишний героизм. Домашних обязательно посвящают в свои планы и убеждают помогать.

Готовясь к выходу на работу, нужно учиться планировать дела и распределять время. Вставать пораньше, как будто требуется успеть на работу. Неплохо заняться делами, не имеющими прямого отношения к семье. Поступить на курсы, начать изучать иностранный язык самостоятельно, освоить рукоделие.

Составление плана на день

Можно предложить работающим знакомым помочь с их детьми: забирать из садика, водить на кружки. Это даст представление о том, как будет проходить собственная жизнь после выхода на работу.

Взвесив все за и против, нужно найти для себя оптимальный вариант. Решение должно быть продуманным и взвешенным. Не нужно выходить на работу, чтобы кого-то позлить, что-то доказать. Если домашние будут довольны, мамочка сможет хорошо выполнять обязанности и на работе как сотрудник, и дома как мать и жена.

Дополнительную информацию о работе после декрета вы узнаете, посмотрев видео:

Выход на работу после декретного отпуска: советы психолога

Декретный отпуск рано или поздно заканчивается, и с этим ничего нельзя поделать. Для некоторых женщин это большая радость, так как закончился период «сидения дома» и теперь можно снова вспомнить, что такое каждодневный макияж, каблуки и кофе с подругами в перерывах между работой. Но некоторых возвращение на службу после декретного отпуска не сильно радует, особенно если выход вынужденный и продиктованный определенными обстоятельствами. Например, женщине нечем кормить ребенка, поэтому она вынуждена трудиться либо начальник требует ее скорейшего возвращения, так как на ее должность метят другие, более выгодные сотрудники, нежели молодая мама с ребенком.

Бывают ситуации, когда женщине после декрета некуда пойти работать. Это случается, когда организация, в которой декретница состояла на службе, закрылась или она не хочет возвращаться на прошлое рабочее место, так как ее связывают с ним не самые хорошие воспоминания. Конечно, в таких ситуациях очень сложно найти работу. В основном работодатели слушать не хотят о работницах после декрета, объясняя это тем, что им не нужны сотрудники, которые будут постоянно брать больничные, заниматься проблемами ребенка в рабочее время и т. п. В таких случаях доказать, что вы организовали свой быт так, чтобы он не мешал обязанностям, практически нереально.

Лучше всего не спорить с такими работодателями, а идти искать более понимающих и лояльных руководителей. Очень важно во время собеседования дать понять своему будущему начальнику, что с вашим ребенком есть кому посидеть, и в случае его болезни больничный будете брать не вы, а кто-то из родственников. При таком раскладе уговорить работодателя взять вас на работу намного легче.

На сегодняшний день многие молодые мамы, которые потеряли свои места во время декрета, переходят на удаленную работу. На просторах Интернета есть немало вакансий с гибким графиком и хорошей заработной платой. При таком раскладе женщине удастся легко совместить заботу о ребенке с работой. Есть также представительницы прекрасного пола, которые после декрета начинают заниматься саморазвитием, учат языки, получают второе образование, ходят на курсы психологии и многое другое.

Порядок оформления декретного отпуска

Трудовой кодекс РФ позволяет беременной женщине уйти в декретный отпуск, сохранив при этом свое рабочее место. Тут важно учитывать следующее:

1. Женщине необходимо предоставить лист из женской консультации о временной нетрудоспособности.
2. Важно написать заявление.
3. Эти документы нужно предоставить работодателю, а также согласовать с ним дату возвращения на работу.
4. Затем отдел кадров оформляет приказ об отпуске. Ознакомившись с ним, нужно поставить свою подпись.

На этом оформление декрета заканчивается. Если процедура происходила таким образом, то после окончания отпуска женщина может спокойно вернуться на свое место. Начальник обязан сохранить за сотрудницей ее должность, пока она находится в декрете. Он может нанять временного работника на эту должность, но на момент возвращения молодой мамы ее место должно быть свободно. По закону женщина вправе уйти в декретный отпуск до достижения ребенком 1 года и 5 месяцев, а также до достижения им 3-летнего возраста. Если за ребенком нужен специальный домашний уход, то отпуск берется до достижения ребенком 6 лет.

Повторный уход в декрет без выхода на работу

Бывают ситуации, когда молодая мама, не успев вернуться на работу после декрета, ожидает появления второго ребенка. Если беременность наступила до окончания декрета, то по наступлению определенного срока женщина может вновь оформить декретный отпуск. Однако здесь есть одна проблема – при таком раскладе молодая мама не может рассчитывать на оба пособия и ей нужно выбрать какое-то одно. Как правило, декретницы выбирают пособие на второго ребенка. Для повторного декрета нужно написать заявление по месту службы. В нем необходимо попросить прекратить отпуск по уходу за первым ребенком и предоставить второй отпуск в связи с беременностью.

Отметим, что организация обязана выплачивать пособие молодой маме в размере не ниже установленных законодательством сумм. Всем известно, что пособие на второго или третьего ребенка гораздо больше, чем на первого. Организация, в которой трудилась молодая мама, должна своевременно выплачивать средства, а в случае уклонения от выплат декретница может пожаловаться на предприятие в соответствующие органы.

Читайте также: Перечень документов и их сроки хранения

Выход на работу на неполный рабочий день

Для некоторых декретниц труд на неполный рабочий день является самым оптимальным вариантом. Во-первых, есть вариант выйти в люди и почувствовать себя нужной, во-вторых, появляется возможность зарабатывать деньги, а в-третьих, нет надобности расставаться с ребенком на целый день. Трудовой кодекс гласит, что женщина в период декрета может приступить к своим обязанностям с режимом неполного рабочего дня. При таком раскладе женщина должна все согласовать со своим работодателем, а также подписать соглашение к уже действующему трудовому договору. Только после выяснения всех нюансов молодая мама может начинать работать. В трудовом договоре должны быть уточнены такие моменты:

1. Продолжительность рабочего дня и рабочей недели.
2. Режим трудовой деятельности и отдыха.
3. Размер зарплаты.

Заработная плата работницы должна соответствовать отработанному времени и объему выполненной работы. Что касается пособия на ребенка, то оно сохраняется даже при условиях, если женщина вышла раньше окончания декретного отпуска и трудится в режиме неполного рабочего дня. Если женщина вышла из декрета и работает полный рабочий день, то пособие не сохраняется.

Из декрета на работу, минуя страх

Выход на работу после длительного перерыва очень часто вызывает у женщин не только чувство радости, но и страх. Страх обусловлен долгим перерывом, во время которого женщина общалась с ограниченным кругом людей, а также занималась исключительно домашними хлопотами и заботой о ребенке. Также некоторые боятся того, что теперь их ритм жизни полностью изменится, а перемен, как известно, многие опасаются. Выход на работу в данном случае является очень большим испытанием для молодой мамы.

Для того чтобы адаптация прошла быстро и благополучно необходимо прислушаться к некоторым рекомендациям, которые помогут быстро влиться в коллектив и успешно продолжить трудовую деятельность. Конечно, нет гарантии, что девушка не столкнется ни с какими проблемами, следуя данным рекомендациям. Выход на работу после длительного перерыва – это в любом случае дело серьезное, но бояться его не следует. Все женщины через это проходят, а потом, вспоминая, смеются над тем, как они боялись, что выход на работу кардинально изменит их жизнь.

Совет № 1: Налаживание связей. Незадолго до выхода на работу желательно наладить связи со своими приятелями по коллективу, узнать последние новости, чтобы быть в курсе всей событий и знать, что ждет в процессе. Также во время декрета нужно интересоваться работой своей компании, иметь информацию о новых проектах, партнерах и т. п.

Совет № 2: Подготовка ребенка. Выход из декрета предполагает то, что теперь вы будете меньше уделять времени ребенку. Именно поэтому важно заранее его к этому подготовить. Кроме этого, желательно отдать ребенка в детский сад. В таком случае он будет под присмотром целый день и вам не придется беспокоиться о том, вовремя ли он поел и лег спать.

Совет № 3: Освежение памяти. Чтобы успешно приступить к обязанностям и с первого дня показать начальнику, что вы ценный сотрудник, нужно заранее освежить в памяти все свои умения и знания. Необходимо мысленно вернуть себя на работу и вспомнить то, чем вы занимались до беременности.

Совет № 4: Подготовка к проблемам. Перед выходом из декрета нужно подготовить себя к определенным изменениям, а также проблемам, с которыми вы можете столкнуться. Выход после длительного перерыва порой сопровождается некоторыми трудностями, к которым вы будете не готовы. К примеру:

• новый коллектив;
• смена рабочего графика;
• возможные материальные трудности компании.

Психологи советуют предварительно составить список проблем, которые могут вас подстерегать, а также пути их решения. Так вам будет намного проще и легче приспособиться к новым условиям. Если следовать данным рекомендациям, то выход на работу после декретного отпуска пройдет успешно и без затруднений. Главное помнить, что вы теперь не только мама и жена, но и ответственный работник, который должен показать себя с самой лучшей стороны. Как правило, начальство ждет от женщины, вышедшей из декрета, важных свершений и новых гениальных идей. Таким образом, нужно сделать все возможное для того чтобы показать, что ваш выход положительно изменит ситуацию в компании.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете бесплатно получить консультацию профессионального юриста. Все, что вам нужно сделать, это оставить свой вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

be going to (я собираюсь работать) — English Grammar Today — Cambridge Dictionary

Нажмите на стрелки, чтобы изменить направление направления

• Билингвы
• англо-французский франко-английский
• англо-немецкий немецко-английский
• англо-индонезийский индонезийско-английский
• англо-итальянский итальянско-английский
• англо-японский японско-английский
• англо-польский польско-английский
• англо-португальский португальско-английский
• англо-испанский испанско-английский
• Толково-переводной
• нидерландско-английский
• англо-арабский
• англо-каталонский
• англо-китайский (упрощенный)
• англо-китайский (традиционный)
• англо-чешский
• англо-датский
• англо-корейский
• англо-малайский
• англо-норвежский

.

Задание 6 на интервью и вопросы к нему — АНГЛИЙСКИЙ в полном

Вы услышите интервью. В следующих заданиях выберите правильный ответ.

ЗаданиеОтвет

Play интервью

---

1. Проекты Стефани в прошлом охватывали ..
1) тенденции магистратуры.
2) учеба в средней школе.
3) бакалавриат.

2. Что верно для человека, вступающего в рабочий мир со степенью магистра?
1) Они гарантированно найдут работу.
2) Вероятно, они получат более высокую зарплату.
3) Им будет очень трудно найти работу.

3. С 1996 года по настоящее время Стефани упоминает рост…
1) время, необходимое для получения степени магистра.
2) количество предлагаемых магистерских дисциплин.
3) количество рабочих, имеющих степень магистра.

4. Для какой работы, скорее всего, потребуется степень магистра?
1) Работа в аэрокосмической инженерии.
2) Работа в социальной сфере.
3) Преподавательская работа.

5. Работа с неопределенными требованиями к ученой степени…
1) выплачивать магистрам гораздо более высокую заработную плату.
2) с большей вероятностью получат обладатели степени бакалавра.
3) не платят более квалифицированным кандидатам.

6. Стефани говорит, что большинство студентов бакалавриата…
1) могут рассматривать степень магистра во время учебы.
2) не хочу получать степень магистра.
3) знают, на чем они хотят специализироваться, еще в школе.

7. Что можно сказать о 64% ​​бакалавров?
1) Они становятся безработными через шесть месяцев.
2) Они находят работу в течение шести месяцев.
3) Они продолжают получать степень магистра.

1 — 3
2 — 2
3 — 3
4 — 1
5 — 3
6 — 1
7 — 2

Ведущий : Всем привет и добро пожаловать в State of Education, программу о тенденциях в обучении. С нами сегодня Стефани Уоттс. Она здесь, чтобы поговорить об учебе в аспирантуре.Спасибо, что присоединились к нам, Стефани.
Динамик : С удовольствием.
Докладчик : Итак, Стефани, вы занимаетесь исследованиями в сфере высшего образования. Не могли бы вы рассказать нам больше о том, чем вы занимаетесь?
Докладчик : Я работаю с группой исследователей, которые изучают данные об университетском образовании. В моем офисе мы реализовали множество разных проектов, таких как тенденции в программах бакалавриата и демографические данные студентов. Но в настоящее время мы уделяем особое внимание степени магистра и тому, что они могут сделать для студентов.
Ведущий : Если я правильно понимаю, вы определили, насколько на самом деле ценна степень магистра, верно?
Speaker : Да, это в значительной степени подводит итог. Мы пытаемся выяснить более подробную информацию о том, что значит иметь степень магистра в рабочем мире. Мы знаем, что большинство людей со степенью магистра получают более высокую зарплату и имеют больше шансов на трудоустройство. Но это не всегда гарантируется, поэтому мы хотели бы узнать об этом больше.
Ведущий : Что вы уже нашли?
Спикер : Во-первых, сегодня в штате намного больше людей со степенью магистра, чем 20 лет назад, то есть с 4% в 1996 году до 11% сейчас.Также увеличилось количество желающих поступить в магистратуру, поэтому конкуренция за поступление в аспирантуру ужесточилась. Однако просто получение степени магистра ради ее получения не обязательно очень полезно.
Докладчик : Конкретный предмет магистратуры должен иметь значение. Как бы вы сравнили степень магистра аэрокосмической инженерии с, скажем, социальной работой?
Докладчик : Вы поднимаете интересный момент. Для работы в области аэрокосмического инженера необходима степень магистра.Без него вы бы даже не получили работу. А когда вы его получите, вам будут хорошо платить. Работа в социальной сфере или в таких областях, как преподавание, не обязательно требует наличия степени магистра, но ее наличие делает вас более привлекательным кандидатом.
Ведущий : Многие ли вакансии объявляются со степенью магистра?
Спикер : Собственно, нет. Вот тут-то и сложно. Если в должности не указано, что для этого требуется степень магистра, кто-то со степенью магистра будет соревноваться с кем-то со степенью бакалавра.Обладатель степени магистра сможет лучше устроиться на работу, но ставка заработной платы будет аналогична той, которую получит обладатель степени бакалавра. И это после того, как кандидат в магистратуру заплатил дополнительные деньги за свою аспирантуру, так что это не кажется очень удачным результатом. Но на самом деле есть один ключевой элемент, который следует учитывать при принятии решения о получении степени магистра.
Ведущий : Что такое?
Спикер : Вы действительно должны знать, чем хотите заниматься.И я не имею в виду просто выбрать курс первой степени в университете. Вы должны пойти глубже. Вы должны думать о специализации. Студент бакалавриата, вероятно, не может этим заниматься прямо после школы. Но пока они учатся в университете, они могут помнить об этом.
Ведущий : Звучит так, как будто степень магистра дает преимущества, но для их достижения определенно требуется определенная стратегия.
Докладчик : Да, однако около 86% студентов, получивших степень магистра, находят профессиональную работу примерно через шесть месяцев.Для сравнения: 64% имеют степень бакалавра. Мы работаем над интересным исследованием и надеемся узнать больше о нем в ближайшем будущем…

.

Не всегда легко понять, что делать после окончания школы. Алан Джеффрис имел опыт цитирования яиц! — Не всегда легко узнать, что делать, когда вы заканчиваете

2-A) Алан всегда был хорошим учеником. Он никогда не прогуливал занятия и всегда сдавал все экзамены легко. Однако он был не готов к поступлению в университет. Он слишком наслаждался свободой. Он пропускал много занятий, а когда он не сдал экзамены в конце семестра, его отчислили. Он сказал, что не против, потому что все равно бросит учебу.Он решил взять отпуск на год, чтобы получить некоторый опыт в реальном мире.
Алан всегда был хорошим учеником. Он никогда не прогуливал и всегда легко сдавал все экзамены. Однако он не был готов к университету. Он слишком наслаждался свободой. Он пропустил много уроков, и, когда не пришлось сдавать экзамены по окончании семестра, его исключили. Он сказал, что не возражал, потому что он все равно собирался бросить. Он решил взять год, чтобы получить некоторый опыт в реальном мире.
7-B) Алан подал в отставку до того, как был уволен. Он снова начал делать случайные заработки для друзей семьи. Той осенью он вернулся в университет, изучая право. Может быть, вам интересно, чем сейчас занимается Алан. Что ж, хотите верьте, хотите нет, но он инспектор по охране труда на большом оружейном заводе. И он никогда не ест яйца.
Алан подал в отставку до того, как его уволили. Он снова начал выполнять задание для семейных друзей. И той осенью он вернулся в университет, изучать закон. Может быть, вам интересно, что делает Алан сейчас.Ну, поверите или нет, он инспектор по охране здоровья и безопасности на большой фабрике вооружений. И он никогда не ест яйца.
5-C) Алан немного расстроился из-за того, что остался без работы, но затем, наконец, он получил работу на полную ставку! Это было на яичной фабрике. Он отвечал за машину, которая складывала пакеты с яйцами в большие коробки, готовые к отправке в супермаркеты по всей стране. Заработная плата была низкой, и ему приходилось работать много часов, но с самого начала босс Алана был впечатлен его отношением. Он приходил вовремя, он всегда был счастлив работать сверхурочно и никогда не брал отпусков.Вскоре его повысили до более высокой должности. Теперь он отвечал за вождение автопогрузчика и погрузку ящиков с яйцами в грузовики супермаркета. Он быстро стал самым быстрым водителем погрузчика на заводе. Он был счастлив и горд тем, что зарабатывал себе на жизнь.
Алан был немного подавлен из-за отсутствия работы, но затем, наконец, он получил работу на полный день! Это было на яичной фабрике. Он отвечал за машину, которая помещала яйца в большие ящики, готовые отправиться в супермаркеты по всей стране.Заработная плата была низкой, и ему приходилось работать долгие часы, но с самого начала босс Алана был впечатлен его отношением. Он вовремя приходил, он всегда был счастлив работать сверхурочно, и он никогда не отдыхал. Вскоре его продвинули на лучшую работу. Теперь он отвечал за вождение погрузчика и загрузку ящиков с яйцами на грузовики супермаркета. Он быстро стал самым быстрым водителем автопогрузчика на заводе. Он был счастлив и горд тем, что зарабатывал себе на жизнь.
6-Г) Однако говорят, что гордость предшествует падению.Так было и с Аланом. Однажды он решил сделать свою работу более интересной, увидев, насколько быстро он сможет это сделать. Он включил секундомер и со всей возможной скоростью поехал к ящикам с яйцами. Его нога сильно упала на педаль акселератора, и вилочный погрузчик двигался на максимальной скорости, но Алан был уверен, что все держит под контролем. Однако он ошибался. Он ждал слишком долго. Он нажал на тормоза, но было уже поздно. Погрузчик врезался в огромную груду ящиков. Последовал ужасный хруст, а затем тишина.Когда коллеги Алана пошли посмотреть, что случилось, они обнаружили, что Алан стоит посреди самого большого в мире омлета. К счастью, он не пострадал, но разбил более двенадцати тысяч яиц.
Однако, говорят, что гордость приходит перед падением. И так было с Аланом. Однажды он решил сделать свою работу более интересной, посмотрев, как быстро он может это сделать. Он поставил свой секундомер и поехал как можно быстрее к ящикам с яйцами. Его нога была на ускорителе, а вилочный погрузчик шел с максимальной скоростью, но Алан был уверен, что он контролирует ситуацию.Однако он ошибся. Он слишком долго ждал. Он ударил по тормозам, но было уже слишком поздно. Вилочный погрузчик врезался в огромную кучу ящиков. Был ужасный хруст, а затем тишина. Когда работники Алана пошли посмотреть, что случилось, они нашли Алана, стоящего посреди самого большого в мире омлета. К счастью, он не ушибся, но он разбил более двенадцати тысяч яиц.
4-E) Потом он устроился на подработку в чайной. К сожалению, это длилось недолго. В свой первый день он насыпал соль в сахарницу.На второй день он положил соус табаско в бутерброды и чуть не убил старушку. А на третий день он уронил поднос и разбил более двух десятков чашек с блюдцами. Управляющий чайной попросил его уйти.
Затем он получил работу на неполный рабочий день в чайной. К сожалению, это длилось недолго. В первый же день он положил соль в сахарницу. В свой второй день он положил соус табаско в бутерброды и чуть не убил старушку. И на третий день он уронил поднос и разбил две дюжины чашек и блюдцев.Менеджер чайной попросил его уйти.
1-F) Когда Алан Джеффрис бросил школу, он не знал, что делать. Его родители хотели, чтобы он поступил в университет, чтобы получить степень в области права. Они сказали, что у него будут большие возможности карьерного роста, когда он закончит учебу. Поэтому он последовал их совету и поступил в Редингский университет.
Когда Алан Джеффрис покинул школу, он не был уверен, что делать. Его родители хотели, чтобы он поступил в университет, чтобы получить юридическую степень. Они сказали, что у него большие возможности для карьерного роста, когда он закончит.Поэтому он принял их советы и поступил в университет Рединг.
3-G) Когда он увидел все вакансии, предлагаемые в центре занятости, он был впечатлен. Но это оказалось не так просто, как он думал, найти работу, и он начал задаваться вопросом, не совершил ли он ошибку. Он устраивался на множество рабочих мест, как постоянных, так и временных — автомеханик, продавец, повар, парикмахер, охранник … Но для одних он был слишком молод и неопытен, а для других слишком квалифицирован. Так что он подрабатывал случайными заработками для друзей семьи — красил гараж, присматривал за детьми, мыл машины и так далее.
Когда он увидел все вакансии, предлагаемые в центре работы, он был впечатлен. Но было не так просто устроиться на работу, как он думал, и он начал задаваться вопросом, допустил ли он ошибку. Он был слишком молод и неопытен для каких-то работ и слишком квалифицирован для других, обращался за множеством рабочих мест, как постоянных, так и временных — механиков, продавцов, поваров, парикмахеров, охранников. Таким образом, он зарабатывал деньги, выполняя небольшие задания для друзей семьи — красил гараж, сидел с детьми, мыл машины и так далее.
Невозможно приготовить омлет, не разбив яйца. — Вы не можете сделать омлет, не разбив яйца.

.