brinmax

Ст. 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Комментарий эксперта:

Оплата сверхурочной работы на основании ст. 152 ТК РФ >>>

Оплата сверхурочной работы — это то, что очень не нравится большей части российских работодателей. Она регламентируется положением ст. 152 ТК РФ, сущность которой не изменилась ещё со времён советской власти и старого КЗоТ.

См. все связанные документы >>>

1. Правила оплаты сверхурочной работы остаются неизменными на протяжении десятилетий.

2. Предусмотренные данной статьей размеры повышенной оплаты труда при привлечении к сверхурочной работе (см. коммент. к ст. 99) являются минимальной гарантией. Они применяются в том случае, когда коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором не установлена более высокая оплата.

Надо обратить внимание на то, что для локального акта, устанавливающего размеры оплаты сверхурочной работы, не предусмотрена процедура учета мнения представительного органа работников, следовательно, он принимается единолично работодателем.

3. Установленные правила оплаты сверхурочной работы применяются и в отношении работников с ненормированным рабочим днем, если по каким-либо причинам им не предоставлен дополнительный отпуск (см.

коммент. к ст. 119).

4. В соответствии со сложившейся практикой (подтвержденной решениями судов общей юрисдикции и государственной инспекции труда) сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере во всех случаях, когда работник реально привлекался к ее выполнению независимо от соблюдения работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе.

5. При суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачиваются первые два часа переработки каждого рабочего дня (смены), а не учетного периода в целом. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

Такой вывод сделан Верховным Судом РФ (Определение от 27.12.2012 N АПЛ12-711) при рассмотрении конкретного дела со ссылкой на Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. совместным Постановлением от 30.05.1985 Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС N 12-55.

Указанные Рекомендации (п. 5.5) устанавливали, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкое рабочее время (ГРВ), почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере за остальные часы сверхурочной работы.

При этом письмо заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363, в котором предлагалось при суммированном учете рабочего времени производить оплату сверхурочных часов в полуторном размере за первые два часа работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период и в двойном размере за все остальные часы, подверглось критике и фактически было дезавуировано.

Как справедливо отметил ВС РФ, это письмо не имеет нормативного характера.

6. Компенсация сверхурочной работы по желанию работника может осуществляться в виде предоставления дополнительного времени отдыха (отгула). Поскольку это исключение из общего правила, работник, желающий получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя. Продолжительность времени отдыха определяется соглашением сторон, но не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Представляется справедливым определение продолжительности времени отдыха применительно к правилам оплаты сверхурочной работы, т.е. в полуторном либо двойном размере в зависимости от продолжительности работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Время использования отгула также определяется соглашением сторон.

Работа в выходной день при сменном графике. Оплата труда новость от 03.09.2021

Консультация эксперта

Каждая организация устанавливает тот режим рабочего времени, который наиболее соответствует её виду деятельности. Одним из распространённых вариантов является сменный режим работы. Об учёте рабочего времени и оплате труда при сменном графике – в статье нашего эксперта Анастасии Чекмаревой. 

*** 

Сменный режим удобен, когда организация должна функционировать непрерывно, обычной длительности рабочего времени не хватает для производственного процесса, а также в целях более эффективного использования оборудования.

При установлении сменного режима работы специалисты часто сталкиваются с вопросами, связанными с оплатой труда.

• Какую систему оплаты труда выбрать при сменном графике работы?
• Как оплатить недоработки/переработки по графику сменности?
• Как оплачивается смена в ночное время?
• Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике?
• Как оплатить работу в выходной день при сменном графике? 

Разберёмся во всех тонкостях данной темы.

Что такое сменный режим работы?

Определение сменного режима работы можно найти в статье 103 ТК РФ. Это работа в две, три или четыре смены, которая вводится для оптимизации рабочего процесса.

Сменный режим работы, как и любой другой режим работы в организации, должен быть закреплён в трудовом договоре и локальном нормативном акте. Вы можете включить режим работы в правила внутреннего трудового распорядка или разработать отдельный локально-нормативный акт о режимах рабочего времени. Если в вашей организации часть работников работают по обычному графику, а часть по сменному, то это также должно быть отражено в документе.

Как составить график сменности?

При установлении сменного режима работы в организации требуется составить график сменности и ознакомить с ним работников. График сменности – это локальный нормативный акт, который регулирует режим рабочего времени и времени отдыха при сменной работе.

Обратите внимание на различие графика сменности по статье 103 ТК РФ и графиков для других режимов работ, например для гибкого режима работы. В течение рабочего дня группа работников при сменном графике обязательно должна замениться на другую. Например, график «сутки через двое» является гибким, но не сменным.

Трудовое законодательство не предусматривает формы и содержание графика сменности. Отразите в документе распределение смен и выходных дней в течение срока, на который составлен график, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время её начала и окончания, обеденный перерыв, дополнительно вы можете указать и иную нужную вам информацию. При составлении графика учтите, что работа в течение двух смен подряд запрещена трудовым законодательством.

С графиком сменности необходимо ознакомить сотрудников. Вы должны это сделать не менее чем за один месяц до введения графика в действие. 

Как вести учёт рабочего времени при сменном режиме работы? 

При установлении сменного режима работы вы можете вести учёт рабочего времени как обычным способом, так и применять суммированный учёт. Законодательство не предусматривает жёстких требований, но при обычном учёте рабочего времени норма часов в неделю, как правило, не должна превышать 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Чаще всего при сменном режиме работы сложно соблюдать данную норму, в связи с этим организации вводят суммированный учёт рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). 

Какую систему оплаты труда выбрать при сменном режиме работы? 

Специальных требований к установлению системы оплаты труда при сменном графике в законе нет. Работодатель может выбрать любую систему оплаты труда. Это может быть окладная, повременная, сдельная или иная системы оплаты труда.

Как оплатить недоработки/переработки по графику сменности?

При графике сменности у работника могут образовываться недоработки, когда он отработал не всю норму рабочего времени, или, наоборот, переработки, когда он работал сверх нормы часов.

Обратите внимание, из нормы часов, установленной для работника, исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы. Например, он был в отпуске или на больничном. В данных ситуациях норма рабочего времени уменьшается на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмо Минтруда России от 21. 05.2019 № 14-2/ООГ-3606). Учтите это при подсчёте недоработок и переработок.

Оплата недоработок 

Оплата недоработок зависит от того, по чьей вине она возникла.

Если недоработка возникла по вине работника, например он не вышел на работу, то оплачивать её не нужно.

Если недоработка возникла по вине работодателя, например график сменности изначально составлен с недоработкой, то оплата происходит в зависимости от системы оплаты труда. Если работник получает оклад, то необходимо выплатить его полностью, не уменьшая на недоработку. Для работников с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам при недоработке производится доплата не ниже, чем по среднему заработку с учётом части 1 статьи 155 ТК РФ.

Оплата переработок

Переработки при сменном графике работы оплачиваются как сверхурочная работа. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие ‒ не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

При обычном учёте рабочего времени расчёт оплаты сверхурочной работы производится за каждый день, когда она была.

При суммированном учёте рабочего времени работодатели часто сталкиваются с вопросом: как определять, какие часы оплачивать в полуторном размере, а какие в двойном, если переработка становится известной суммарно после окончания отчётного периода?

К данному вопросу существует два подхода: 

1. В полуторном размере оплачиваются первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учётного периода, в двойном – остальные часы сверхурочной работы.
   Этот способ назван правильным в Определении Верховного Суда РФ от 27.12.2012 № АПЛ12-711, которое основано на пункте 5.5 Постановления Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 .
   Данное постановление утратило силу в связи с принятием Приказа Минтруда России от 10.05.2017 № 415, но изложенная в нём позиция продолжает применяться в судебной практике. Например: Апелляционное определение Московского городского суда от 28. 01.2020 по делу № 33-1534/2020, 2-5925/2018, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.06.2020 № 33-11307/2020 по делу № 2-7115/2019. 

2. Работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере.
   Такой подход подтверждён в Письме Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363. В настоящее время данная позиция также применяется судами (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу № 88-1297/2021, 2-31/2020, Апелляционное определение Курского областного суда от 14.08.2018 по делу № 33-2206/2018). 

В связи с тем, что однозначной позиции по данному вопросу нет, рекомендуем использовать второй подход, который отражён в письме Минздравсоцразвития. Несмотря на то что первый подход в настоящее время также подтверждается актуальной судебной практикой, он основан на постановлении Госкомтруда, которое утратило силу в 2017 году. Суды чаще занимают позицию, которая отражена в письме Минздравсоцразвития: учитываются все часы сверх нормы, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, все остальные в двойном.

Вместе с тем работодатель имеет право самостоятельно принять решение по данному вопросу и закрепить выбранный порядок оплаты в локальном акте организации (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Если работник берет отгул, то работодатель оплачивает сверхурочную работу в одинарном размере (ст. 152 ТК РФ).  

Как оплачивается смена в ночное время?

Работник со сменным режимом работы так же, как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы в ночные часы.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22. 07.2008 № 554). Максимального предела нет. Вы можете предусмотреть сумму выплат локальным актом организации.

Обратите внимание, доплата необходима даже в том случае, если вы приняли работника для работы исключительно в ночные смены.

Как оплатить сверхурочную работу в ночное время?

Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

Как оплатить работу в выходной день при сменном графике?

Рабочие и выходные дни у работников со сменным режимом работы не всегда совпадают с общепринятыми выходными. Суббота и воскресенье у таких работников могут быть как выходными, так и рабочими днями. Рассмотрим, как оплатить работу в выходной день при сменном графике.

Работа в выходной день (суббота, воскресенье), если по графику сменности данный день считается рабочим, оплачивается как обычный рабочий день. Двойная оплата или предоставление отгула в данном случае трудовым законодательством не предусмотрены.

Оплата труда в выходной день, который по графику сменности является для работника выходным, зависит от системы оплаты, установленной в организации. Как правило, не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула по выбору работника. Обратите внимание, если работник трудится по срочному трудовому договору до двух месяцев, то выбрать предоставление отгула он не может, только вариант повышенной оплаты (ч. 2 ст. 290 ТК РФ). 

Если работник выбрал оплату в двойном размере, то она производится следующим образом:

• сдельная система оплаты труда – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• оплата труда по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работники на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.  

Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике?

Законодательством РФ установлены нерабочие праздничные дни. Как оплатить работу сотруднику, если его смена выпала на такой день?

Накануне праздничного дня длительность рабочего дня сокращается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Исключений для сменного графика тут нет. Плата за этот день производится как за полностью отработанный день.

Оплата труда в нерабочий праздничный день рассчитывается так же, как за работу в выходной день – в зависимости от системы оплаты в организации, не менее чем в двойном размере.

Возможны ситуации, когда отдых работника в нерабочий праздничный день также будет оплачен. Это связанно с тем, что для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Если работник на иной системе оплаты труда не привлекался к работе в нерабочие праздничные дни, то ему выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого определяется работодателем согласно ч. 3 ст. 112 ТК РФ.

Как оплатить работу в нерабочий праздничный день, если на него пришлась часть рабочей смены?

Если на нерабочий праздничный день пришлась только часть рабочей смены работника, то в повышенном размере оплатите часы, фактически отработанные им в такой день (от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Может ли работник заменить двойную плату за работу в нерабочий праздничный день дополнительным днём отдыха?

Согласно статье 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Но в данном правиле есть исключение, которое распространяется в том числе на работников со сменным режимом работы. 

Для работников-сменщиков работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Соответственно, если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени, предоставить вместо двойной оплаты день отдыха работодатель не может (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02. 06.2014). Исключение, если такая работа производится сверх нормы рабочего времени. В данном случае работник может выбрать двойную оплату или одинарную оплату плюс день отдыха.

Риски работодателя  

В случае неоплаты или неправильной оплаты при сменном режиме работы работодатель может быть привлечён к административной ответственности в виде штрафа по частям 6, 7 статьи 5.27 КоАП РФ. Риск возможен, если вы не оплатите работу в праздничный день или недоработку, которая возникла по вине работодателя.

Также возможна материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ). Например, если вы не доплатили работнику сверхурочные, то оставшуюся сумму вам придётся выплатить с учётом процентов по этой статье.

Кроме того, в случае нарушения трудовых прав работника он может обратиться в суд.

Избежать рисков в оплате труда при сменном графике поможет справочно-правовая система КонсультантПлюс

В Системе вы можете найти пошаговые инструкции по данной теме, а также примеры расчёта оплаты труда.

Анастасия Чекмарева, преподаватель-юрист ООО «Что делать Консалт» 

Смотрите по этой теме видео на нашем YouTube-канале.

Ранее мы писали о том, как правильно уволить работника по его инициативе.

как оплачивать переработки и учитывать рабочее время?

Разберем ситуации из практики работодателей.

Работники работают по графику сменности. В организации ведется суммированный учет рабочего времени, отчетный период — один месяц. В конце месяца после подведения итогов у работников образовалась переработка. Как оплачивать эту тпереработку? Как определять, какие часы оплачивать в полуторном размере, а какие — в двойном, если переработка становится известной суммарно после окончания отчетного периода?

Часы переработки при суммированном учете рабочего времени являются сверхурочной работой (ч.  1 ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа при суммированном учете оплачивается по окончании учетного периода. Что касается расчета таких часов, позиция проверяющих органов и судов по этому вопросу неоднозначна.

Позиция 1. Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере.

Эта позиция прослеживается в судебной практике и разъяснениях властей. Можно посмотреть:

• Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2020 по делу N 88-22060/2020; Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 05.11.2020 по делу N 88-20383/2020;
• Письмо Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606;
• Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 N 22-2-3363.

Позиция 2. Расчет причитающихся работнику сумм за сверхурочную работу в учетном периоде производится путем распределения количества переработанных часов на количество смен в учетном периоде. После чего первые два часа каждой смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены в двойном размере.

Здесь можно посмотреть:

• Определение Второго КСОЮ от 18 февраля 2020 г. по делу N 8Г-6057/2019;
• Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2020 по делу N 33-1534/2020, 2-5925/2018.

Полагаем, что при использовании второго подхода есть риск споров с работниками и проверяющими органами, поскольку сумма выплат за сверхурочную работу в этом случае будет меньше.

Работа по сменному графику, учетный период 3 месяца. По итогам учетного периода по графику отработано 452 часа, при норме 438 часов, получается, переработка — 14 часов. В январе было отработано в праздничные дни 48 часов (не выходные по графику, а просто праздничные дни выпали на график). Их оплатили в двойном размере, как положено. Но теперь по итогу месяца работодатель считает так: 452 — 438 — 48 (как оплаченные в двойном размере, хотя это не работа в выходные дни) и получается, что нет переработки, а даже недоработка. Верен ли такой расчет?

Разъяснения Роструда по этому вопросу опять же, неоднозначны. Одни представители ведомства приводят вот такие тезисы: работа по графику в праздничный день, произведенная в пределах нормы рабочего времени, учитывается при подсчете рабочего времени в конце учетного периода. Работу в праздничный день, не предусмотренную графиком работы, следует оплатить в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

Другие считают, что это время исключается при подсчете сверхурочной работы. При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Таким образом, если работник выполнял работу в праздничный день по графику, то эту работу следует оплатить в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). И эта позиция превалирует. Аналогичные выводы также есть в судебной практике (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2020 по делу N 33-12361/2020)

Отрасль — сельское хозяйство, рабочая неделя у мужчин — 40 часов, у женщин — 36 часов, шестидневная рабочая неделя. Можно ли в табеле учета рабочего времени ставить ежедневно у мужчин 7 часов (в субботу — 5 часов), а у женщин — 6 часов? Или необходимо «раскидывать» часы в соответствии с производственным календарем? В нашем случае будет превышение 40 и 36 часов.

Обращаем внимание, что накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (ст. 95 ТК РФ). Таким образом, при выходном дне в воскресенье незаконно установить в субботу время работы более 5 часов, поэтому лишний час у работников женщин нужно перенести на другой день недели.

Под сверхурочной понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены). Продолжительность рабочего времени фиксируется в трудовом договоре и (или) ПВТР. Таким образом, если продолжительность каждой рабочей смены в течение месяца не превышает того, что зафиксировано в трудовом договоре (и в ст. 91 ТК РФ), то сверхурочной работы возникнуть не может.

Итак, можно табелировать работников в соответствии с установленной для них продолжительностью рабочего дня (смены), т.к. данное расхождение — математическое расхождение нормы рабочего времени, вызванное несовершенством механизма расчета, закрепленного в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. При соблюдении нормы 40 (36) часов в неделю будут соблюдены права работника. Соответственно, никаких негативных последствий для организации это несовершенство повлечь не может.

От бухгалтеров требуют управленку: что делать?

Пройдите повышение квалификации по теме «Управленческий учет». Получите официальное удостоверение на 120 часов.  

Научитесь всему: от настройки аналитики доходов и расходов до работы с финансовым анализом и внедрением всего в 1С. Записаться на курс можно тут.

Старт потока — 15 февраля, успейте записаться уже сейчас, программу курса смотрите здесь.

График перекуров на работе по тк 2018

Для поддержания сил в течение рабочего дня человеку необходим перерыв для отдыха и приема пищи. Данный аспект отмечен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Если вы столкнулись с трудностями в предоставлении свободного для отдыха времени на работе обратите внимание на содержание приведенной статьи и узнайте о своих правах гарантированных законом. Различные аспекты трудовых отношений между сотрудниками и работодателем регулирует Трудовой кодекс. В положениях соответствующего правового акта отмечается время, отведенное законом для отдыха персонала. Кроме того, важным является содержание трудового устава компании, в которой обозначено время для обеда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой кодекс график работы

Оно строго регламентировано законодательством. В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд. Тема освещена в главах четвёртого раздела. Права, гарантированные ТК РФ, необходимо знать каждому гражданину. Рабочим временем является совокупный период выполнения индивидуальных трудовых обязанностей, определяемый договором и ПВР правилами внутреннего распорядка , и иные, не связанные с фактической работой периоды.

К иным периодам законодательно относятся:. Длину обозначенных периодов руководитель обязан согласовывать с профсоюзным органом. Отдельным работникам к примеру, определённым категориям водителей полагаются перерывы для занятий гимнастикой. В рабочий период обычно входит реализация подготовки места к осуществлению работы и завершающих мероприятий. Не включаются сюда: временной отрезок на путь до дома, переодевание.

Выделяются разные виды затраченного на работу времени: нормальное 40 еженедельных трудовых часов , сокращённое, неполное, ненормированное. Нормой рабочего времени по ТК РФ ст. Предельная норма, не подлежащая нарушению, установлена законом. Исключения возможны также в законодательно установленных случаях. На нормирование влияют трудовые условия, возраст, особенности здоровья, иные факторы.

Продолжительность недельного срока работы по ТК РФ не должна превышать норму 40 часов. Альтернативными вариантами выступают неделя неполная или сокращённая для определённых категорий. Ежемесячные, квартальные, а также годовые нормы устанавливаются исполнительной властью согласно нормам права. Режим рабочего дня бывает ненормированным, посменным, гибким, поделённым на части. Он отражается в локальных актах, ПТР. Возможны индивидуальные решения по отдельным гражданам.

Возможно привлечение сотрудников к эпизодическим трудовым операциям сверх пределов рабочего периода. Необходимость в ненормированном труде ст. При злоупотреблении руководителя правами сотрудника, последний вправе направиться в судебную инстанцию. Учет рабочего времени — это измерение соблюдения временной нормы. Обязанность вести учёт фактически выработанного рабочего времени осуществляет работодатель. В нём регистрируются явки или невыход на работу, фиксируются опоздания, отмечаются листы нетрудоспособности, периоды простоя, сверхурочные часы.

Учёт бывает подённым, недельным, суммированным. Рассчитывается суммировано месячная, квартальная, а также годовая норма. Это оптимально при вахтовой форме, работах на транспорте. Некоторые другие периоды с функциями подготовки входят в рабочий график для отдельных сотрудников. Например, медосмотр перед выездом шофёра на линию. К подготовительным мероприятиям не относятся: время от дома до работы, переодевание, время обеда. Рабочее время координируется согласно ВТР и коллективному договору.

Разрабатывается график, альтернативные режимы работ, объём их индивидуально неполный, сокращённый. Все координационные вопросы в графике определяются приказами. Информация о фактически выработанном времени освещается в табеле учёта. При установлении необходимых трудовых промежутков важно соблюдать нормы федерального законодательства и правильно оформлять нормативные акты. Оптимальная разработка и установление трудового времени напрямую влияет на отдачу, сохраняет работоспособность, предотвращает утомление, которое приводит к совершению ошибок, плохо действует на здоровье.

Поэтому так важно соблюдение установленных норм. Допустимые максимально показатели не должны превышаться. Длина смены для различных категорий трудящихся законодательно точно не установлена, однако необходимо соблюдение недельной нормы — 40 часов. Производительность труда признана максимальной при рабочей неделе по принципу пятидневки.

Их психика и организм в целом находятся ещё в процессе формирования. В связи с чем длина одной смены рабочего времени по ТК РФ не может превышать:. Для инвалидов норма устанавливается соответственно медицинскому заключению и индивидуальной реабилитационной программе. Она определяется результатами экспертизы по статье 11 Закона об инвалидах.

Каждый случай рассматривается индивидуально с учётом характера заболевания. Некоторым трудовые действия вовсе запрещены с целью защиты личности. Увеличение продолжительности смены рабочего времени по трудовому кодексу с согласия граждан допускается в виде исключения по согласованию с управлением ФС по защите благополучия человека. Длина смены таких работников сотрудников кинематографа, СМИ, театров, цирков и др.

Непрерывный отдых должен длиться минимум 42 часа в неделю по статье ТК РФ. Период рассчитывается со времени завершения работы и перед выходными. В продолжение трудового дня предусматриваются разные виды перерывов. По нормативам ТК отдельные из них оплачиваются по причине включения в трудовые часы. Другие перерывы в рабочее время трудящийся использует в своих личных интересах с правом удаления с территории предприятия. Например, для обеда. Это далеко не мелочь, как думают некоторые.

Работодатель вправе применить такие взыскания, как замечание, выговор, штраф. При регулярном отвлечении от основных обязанностей в рабочее время на личные дела возможно даже увольнение, если до этого имело место несколько дисциплинарных взысканий. Время отдыха строго регламентировано законом. И если трудовой день начинается в 9.

За опоздание на отрезок времени свыше 15 минут полагается дисциплинарное взыскание. Отсутствие на работе в продолжение 4 часов грозит увольнением. Перерывы для обеспечения отдыха и питания определены статьёй трудового кодекса. Их длительность от 30 до 10 минут. В рабочее время эти периоды не включаются и соответственно не оплачиваются. В новую редакцию рассматриваемого документа внесены поправки, по которым при длительности смены в 4 часа и менее такой перерыв работодатель вправе не предоставлять.

Это регулируется ПВР. Если производственная ситуация не позволяет обеспечивать гражданам в рабочее время перерыв на обед, работодатель должен позаботиться о возможности приёма пищи в рамках оплачиваемого временного промежутка работы. В него включаются все перерывы короче 30 минут. С целью констатации пригодности для определённой работы, отсутствия профессиональных заболеваний, своевременное определение их начальных признаков:. Такие медосмотры производятся за счёт работодателя. Средства, самостоятельно потраченные с этой целью, организация обязана возместить.

Допустимость неполного объёма рабочей недели либо дня определена статьёй 93 ТК РФ изложенной в новой редакции. Различные комбинации осуществимы по соглашению руководителя с рабочим. Право руководителя отказать в неполном рабочем дне неделе не распространяется на:. Это отражено в новой части 2 статьи. В новой версии отмечается, что рабочее время в неполном объёме устанавливается на срок, удобный работнику.

Однако завершается с прекращением обстоятельств например, ребёнок-инвалид, за которым ухаживали, достиг совершеннолетия. Оплате, как и в предыдущей редакции, подлежат лишь фактически выработанные часы при общих правилах исчисления отпуска, трудового стажа. Рабочие часы устанавливаются с учётом пожеланий представителей вышеперечисленных категорий, учитывая условия производства.

В трудовых книжках не отмечается такой режим работы. Рабочее время неполного режима может устанавливаться и по инициативе руководителя например, с целью организационных перемен с согласия профсоюзного органа. Особой категорией представлены медицинские работники. Качество их услуг может существенно снижаться в результате переработки. Поэтому для них установлена неделя рабочего времени по ТК РФ, сокращённая на 1 час длительностью 39 часов. Существует четырёхступенчатая градация медработников с разной продолжительностью трудового недельного промежутка.

Отдельным работникам медицины положен дополнительный с содержанием ежегодный отпуск. В вопросах оказания экстренно необходимой помощи практикуется дежурство врачей дома. Например, при дежурстве на территории дома в течение 12 часов учёту подлежат 6 часов. Рабочее время по ТК ст. Если перед праздничным днём выпадает выходной, то день перед выходным не сокращается.

Переработки и выполнение трудовых обязанностей в выходные периоды дни оплачивается по двойному тарифу ст. При расчёте оплаты в обозначенных случаях учитываются лишь фиксированные суммы оплаты без учёта стимулирующих выплат, компенсационных и социальных начислений. По желанию может предоставляться альтернативный день отдыха или несколько.

В таком случае размер оплаты одинарный полагается лишь только за отработанный изначально нерабочий день. Каждое из освещённых понятий рабочего времени имеет массу нюансов.

График перекуров в рабочее время

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Продолжительность рабочего времени является важным показателем для всех специальностей. Ведь именно она определяет возможность начисления сверхурочных и основание для составления жалобы на работодателя.

Одни хотят как можно больше времени посвятить отдыху, общению с коллегами, выпить кофе и обсудить последние сплетни. Другие настаивают на полной отдаче труду, чтобы получить максимальную производительность и эффективность. Удержать равновесие сил между двумя этими сторонами позволяет трудовое законодательство, которое регулирует нормы труда и отдыха, предусматривая за их несоблюдение всевозможную ответственность. Он должен составлять не менее 30 минут, но и не превышать суммарно 2 часов. Это время не засчитывается в качестве трудового.

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

Но такие перерывы также должны быть закреплены в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка. По КЗОТу перерывы на перекур были предусмотрены, но их частоту и продолжительность определял непосредственно руководитель. Сейчас есть только время для отдыха и питания. В некоторых крупных предприятиях при поступлении на работу будущего сотрудника спрашивают, курит он или нет? Таким образом, руководитель подсчитывает количество курящих в каждом отделе, и может составить график официальных оплачиваемых перекуров для каждого отдела. Но такое поведение руководства является скорее исключением, нежели правилом. В связи с тем, что сейчас курение запрещают на законодательном уровне во всех общественных местах, то и многие работодатели ввели штрафы за перекуры на работе. Хотя каждое офисное здание должно быть оснащено курительной комнатой.

Образец графика сменности

Но есть много производств, где официальный перерыв, хоть и предусмотрен на бумаге, на практике не соблюдается. Работники вынуждены чай пить прямо на рабочем месте впопыхах. Это нарушение трудового законодательства, но если оплата труда высокая, то люди молчат. Согласно ст. Сколько конкретно времени отводится при часовой рабочей смене на том или ином предприятии — это регламентируется самим предприятием в трудовом соглашении, которое подписывается работником при устройстве на работу на данное предприятие.

Внимание Федерального закона от

Оно строго регламентировано законодательством. В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд.

График работы по тк рф

Продолжительность рабочего времени является важным показателем для всех специальностей. Ведь именно она определяет возможность начисления сверхурочных и основание для составления жалобы на работодателя. Также на данный показатель влияют условия заключенного трудового договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перекур — Елена А. Пономарева

Можно ли обязать работника находиться на территории организации во время обеда? Какие документы подготовить, чтобы регламентировать время перерыва? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело». Казалось бы, все понятно: работодатель должен предоставить обеденный перерыв в рамках установленной продолжительности, а работник должен использовать его по назначению. Однако даже такой простой вопрос на практике вызывает сложности.

Время перерывов в работе по трудовому кодексу рф

График сменности сторожей образец на 3 человек График сменности сторожей образец на 3 человек. Сменная работа необходима для непрерывности рабочего процесса и чередования времени труда и отдыха работников. Работа в сменном графике предусматривает, что работник после отработки рабочего времени сменяется другим работником, который продолжает работу, таким образом обеспечивается непрерывность рабочего процесса и обеспечивается необходимый для работников отдых. Перед тем как вводить сменный режим и утверждать график сменности, работодателю необходимо определить, действительно ли работа является сменной. Сменной считается работа в несколько смен — две и более три, четыре. Например, двусменный режим работы цеха.

ТК РФ с комментариями года. Установление неполного рабочего времени по ТК РФ Исходя из новых правок, теперь разрешено устанавливать и неполный рабочий день, и .

Например, медосмотр перед выездом шофёра на линию. К подготовительным мероприятиям не относятся: время от дома до работы, переодевание, время обеда. Установление норм рабочего времени Рабочее время координируется согласно ВТР и коллективному договору. Разрабатывается график, альтернативные режимы работ, объём их индивидуально неполный, сокращённый.

Какие в течение рабочего дня перерывы положены по ТК РФ?

Оно строго регламентировано законодательством. В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд.

Трудовой кодекс рабочие часы

То же самое касается женщин, у которых есть дети до 3-летнего возраста. В таком случае необходимо взять их письменное согласие на дополнительный труд. Запомните, данные категории подчиненных имеют полное право без объяснений отказаться от сверхурочного выполнения должностных обязанностей. Принуждать к переработкам такого плана никто не имеет прав.

Вопрос: Здравствуйте.

Курение является весьма распространенной вредной привычкой: люди курят как во время отдыха, так и на работе. Для ограничения негативного воздействия табачного дыма на некурящих работников, а также для устранения других негативных последствий курения во время рабочего дня законодательно были установлены специальные правила. Федеральный закон от Непосредственно под курением табака понимается вдыхание дыма тлеющих табачных изделий. Окружающий табачный дым определяется как табачный дым, содержащийся в атмосферном воздухе закрытых помещений, в которых осуществляется курение табака.

Одни хотят как можно больше времени посвятить отдыху, общению с коллегами, выпить кофе и обсудить последние сплетни. Другие настаивают на полной отдаче труду, чтобы получить максимальную производительность и эффективность. Удержать равновесие сил между двумя этими сторонами позволяет трудовое законодательство, которое регулирует нормы труда и отдыха, предусматривая за их несоблюдение всевозможную ответственность. Он должен составлять не менее 30 минут, но и не превышать суммарно 2 часов. Это время не засчитывается в качестве трудового. Каждая компания вправе самостоятельно разработать график , в нем предусмотреть время труда сотрудника определенной специальности, отдыха, отразив также интервал по каждому из перерывов. Наиболее распространенное использование пауз на отдых, это время на обед.

Оно строго регламентировано законодательством. В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд.

В ТК РФ добавлены положения о дистанционной работе

Появилась возможность обмена всеми документами, требуемыми законодательством РФ, в электронном виде. Бумажные документы будут обмениваться только по мере необходимости на основании заявлений, поданных сотрудниками. Рекомендуем работодателям составить правила внутреннего распорядка , предусматривающие допустимые форматы обмена наиболее важными документами с работниками.

Организация труда

Предусмотреть основные условия труда можно будет в трудовых договорах, дополнительных соглашениях, коллективных договорах или правилах внутреннего распорядка, принятых с учетом мнения первичного профсоюза (при его наличии).Среди этих условий работы будут следующие:

• Рабочее время;
• Порядок перевода работниками работы и отчета о ней по требованию работодателя;
• Условия и порядок вызова временного удаленного работника в офис;
• Порядок предоставления отпуска постоянному удаленному работнику (временные удаленные работники уходят в отпуск на общих основаниях).

Время взаимодействия удаленных работников со своим работодателем должно быть включено в рабочее время.При отсутствии коллективных договоров и правил внутреннего распорядка о рабочем времени дистанционных работников, а также при отсутствии положений о рабочем времени в их трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам режим рабочего времени устанавливается по усмотрению дистанционных работников.

Справочная информация: Сотрудники имеют право на свободное от работы время. Любое взаимодействие между работниками и работодателями в нерабочее время работников включается в рабочее время. Работодатели могут взаимодействовать с работниками в свободное от работы время без их предварительного письменного согласия в следующих случаях:
1) для предотвращения бедствий, аварий на производстве или ликвидации последствий бедствий, аварий на производстве, стихийных бедствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения, повреждения имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимых в связи с введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в связи с чрезвычайными ситуациями, т. е.е. при стихийном бедствии или угрозе стихийного бедствия (пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или вспышка эпизоотического заболевания) и других случаях, угрожающих жизни или нормальным условиям жизни всего или части населения;
4) в случаях, предусмотренных пунктом 5 статьи 312.4 ТК РФ;
В других случаях работодатели могут взаимодействовать с работниками в свободное от работы время с предварительного письменного согласия работников.

Безопасное планирование — LaborStandards | www.seattle.gov

Постановление: SMC 14.22 Правила: SHRR Глава 120

Безопасное планирование COVID-19 Вопросы и ответы

Информационный бюллетень по безопасному планированию

Важное примечание

*Специальное уведомление о безопасном расписании и COVID-19
Работодатели, подпадающие под действие Постановления о безопасном расписании, не обязаны выплачивать надбавку за изменения в расписании, если бизнес-операции не могут начаться или продолжаться по рекомендации государственного должностного лица, в том числе государственного должностные лица здравоохранения.

Постановление Сиэтла о безопасном расписании вступило в силу 1 июля 2017 г.

Покрытие: Охватывает почасовых работников предприятий розничной торговли и общественного питания с более чем 500 сотрудниками по всему миру. Рестораны с полным спектром услуг также должны иметь более 40 заведений с полным спектром услуг по всему миру.

Постановление о безопасном расписании требует от работодателей:

• Разместите на видном и доступном месте плакат безопасного планирования на рабочем месте на английском языке и на основном языке (языках) сотрудников.
• Предоставить письменную добросовестную оценку среднего количества часов, которые сотрудники могут рассчитывать на работу, и того, будут ли сотрудники работать в дежурные смены для новых сотрудников во время найма, а также для нынешних сотрудников на ежегодной основе, а также при значительных изменениях в составе сотрудников. ‘ расписания.
• Размещайте графики работы не менее чем за 14 дней и уважайте право сотрудников отказываться от любых часов, не указанных в изначально опубликованных графиках.
• Участвуйте в интерактивном процессе, когда сотрудники запрашивают предпочтения в расписании и удовлетворяют запросы, связанные с важными жизненными событиями, если только нет добросовестной деловой причины для отклонения запроса.
• Предложите дополнительные рабочие часы нынешним сотрудникам, разместив уведомление о доступных часах на три дня и предложив часы квалифицированным нынешним сотрудникам до найма новых сотрудников (если не применяется исключение).
• Платите в полуторном размере за любые часы, отработанные между закрытием и открытием смены, которые разделены менее чем 10 часами.
• Выплачивать следующую компенсацию за каждое изменение расписания, запрошенное работодателем, после публикации расписания (если не применяется исключение):
  • Один час оплаты за часы, добавленные к смене, или когда дата или время смены изменены.
  • Половина часов не отработана, если работника досрочно отправили домой со смены.
  • Половина неотработанных часов, когда сотруднику назначена дежурная смена, а его не вызывают.
• Храните записи в течение трех лет, чтобы продемонстрировать соответствие.

Дополнительные ресурсы, в том числе предварительное уведомление о рабочем графике, доступ к шаблону рабочего времени и безопасное руководство по планированию, доступны на странице «Ресурсы и языковой доступ».

Указатель актуальных информационных бюллетеней | Министерство труда США

Административное освобождение	17C (PDF, HTML)
Сельскохозяйственные работодатели	12 (PDF, HTML)
Автосервисы и автомойки в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)	76 (PDF, HTML)
Автомобильные дилеры	11 (PDF, HTML)
Основная информация	(PDF)
Основная информация (арабский)	(PDF)
Основная информация (бразильский португальский)	(PDF)
Основная информация (китайский)	(PDF)
Основная информация (гаитянский креольский)	(PDF)
Основная информация (хмонг)	(PDF)
Основная информация (корейский)	(PDF)
Основная информация (польский)	(PDF)
Основная информация (русский)	(PDF)
Основная информация (испанский)	(PDF)
Основная информация (сомалийский)	(PDF)
Основная информация (тагальский)	(PDF)
	(PDF)
Основная информация (вьетнамский)	(PDF)
Рабочие, часть 541 Исключения	17I (PDF, HTML)
Бонусы	56C (PDF, HTML)
Перерыв для кормящих матерей в соответствии с FLSA	73 (PDF, HTML)
Madres Que Están Amamantando (испанский)	73 (PDF)
Колл-центры	64 (PDF, HTML)
Camioneros y Ayudantes (водители и помощники грузовиков, испанский)	47 (HTML)
Автомойки и автосервисы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)	76 (PDF, HTML)
Сертификация в соответствии с разделом 14(c) FLSA	39A (PDF, HTML)
Детский труд (Empleo de Menores)
	37 (PDF, HTML)
Опрос о соблюдении правил детского труда	41 (PDF, HTML)
	58 (PDF, HTML)
Вождение автомобиля и грузовиков	34 (PDF, HTML)
Трудоустройство молодежи в ресторанах	2A (PDF, HTML)
Работа с молодежью в ресторанах (испанский)	2A (PDF, HTML)
	40 (PDF, HTML)
	40 (PDF, HTML)
	38 (PDF, HTML)
Продуктовые магазины (польский)	38 ( PDF )
	52 (PDF, HTML)
	60 (PDF, HTML)
Несельскохозяйственные занятия	43 (PDF, HTML)
Несельскохозяйственные занятия (испанский)	43 (PDF, HTML)
	57 (PDF, HTML)
Учреждения отдыха	37 (PDF, HTML)
Кровельные работы и работы на крышах в соответствии с FLSA, трудоустройство молодежи в	74 (PDF, HTML)
Кровельные работы и работы на крышах в соответствии с FLSA, Занятость молодежи на (испанский)	74 (PDF)
	Ненумерованный информационный бюллетень (PDF)
	Ненумерованный информационный бюллетень (PDF)
Деревообрабатывающая промышленность	55 (PDF, HTML)
Минимальная заработная плата молодежи	32 (PDF, HTML)
Минимальная заработная плата молодежи (китайский)	32 (PDF)
Минимальная заработная плата молодежи (корейский)	32  (PDF)
Минимальная заработная плата молодежи (тайский)	32 (PDF)
Минимальная заработная плата молодежи (вьетнамский)	32 (PDF)
Молодежь вразнос в соответствии с FLSA	75 (PDF, HTML)
Соразмерная заработная плата согласно Разделу 14(c)	39B (PDF,HTML)
Комиссии	20 (PDF, HTML)
Исключение для профессий, связанных с компьютером	17E (PDF, HTML)
Строительная промышленность
	1 (PDF, HTML)
Строительная промышленность (гаитянский креольский)	1 (PDF)
La Industria de Construcción (испанский)	1 (PDF, HTML)
Строители, Часть 541	17P (PDF, HTML)
Покрытие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA)	14 (PDF, HTML)
Покрытие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (испанский)	14 (PDF)
Законы Дэвиса-Бэкона и родственные акты (DBRA)	66 (PDF, HTML)
Двухпартийный закон об инфраструктуре	66A (PDF, HTML)
	81 (PDF, HTML)
Процесс обследования заработной платы (испанский)	81 (PDF)
Детские сады и дошкольные учреждения	46 (PDF, HTML)
Поденщики
Поденщики (английский/испанский)	61 (PDF, HTML)
Поденщики (английский/китайский)	61 (PDF)
Поденщики (английский/корейский)	61 (PDF)
Поденщики (английский/тайский)	61 (PDF)
Поденщики (английский/вьетнамский)	61 (PDF)
Вычеты из заработной платы	16 (PDF, HTML)
Инвалиды, работники с	39 (PDF, HTML)
Сертификаты в соответствии с разделом 14(c) FLSA	39A (PDF, HTML)
Соразмерная заработная плата согласно Разделу 14(c)	39B (PDF, HTML)
Базовое исследование соответствия CRP	39G (PDF, HTML)
Соразмерные почасовые ставки заработной платы согласно Разделу 14(c)	39E (PDF, HTML)
Отработанные часы согласно разделу 14(c) FLSA	39C (PDF, HTML)
Личное время, надбавки за усталость и задержки в соответствии с разделом 14(c)	39D (PDF, HTML)
Сдельные расценки согласно Разделу 14(c) FLSA	39D (PDF, HTML)
Преобладающая заработная плата и соразмерная заработная плата	39B (PDF, HTML)
Контракты на оказание услуг в соответствии с Разделом 14(c)	39F (PDF, HTML)
WIOA и ограничения на выплату ниже минимальной заработной платы в соответствии с разделом 14(c) FLSA	39H (PDF, HTML)
Корректировка соразмерных ставок заработной платы в соответствии с Разделом 14(c) Сертификата после изменения минимальной заработной платы	39I (PDF, HTML)
Минимальная заработная плата работников с ограниченными возможностями в соответствии с указами 13658 и 14026	39J (PDF)
Трудовые отношения
	13 (PDF, HTML)
Трудовые отношения (испанский)	13 (PDF)
Исполнительное освобождение	17B (PDF, HTML)
Освобождение для исполнительных, административных, профессиональных, компьютерных и внешних продаж	17A (PDF, HTML)
Освобождение для исполнительных, административных, профессиональных, компьютерных и внешних продаж (испанский)	17А (PDF)
Исключения
	17C (PDF, HTML)
	11 (Скоро появится новая редакция)
Рабочие, часть 541	17I (PDF, HTML)
Профессии, связанные с компьютером	17E (PDF, HTML)
	17P (PDF, HTML)
	17B (PDF, HTML)
Работники отрасли финансовых услуг, Часть 541	17M (PDF, HTML)
Службы экстренного реагирования, Часть 541 Исключения	17J (PDF, HTML)
Высшие учебные заведения и оплата сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)	17S (PDF, HTML)
Высокооплачиваемые работники, Часть 541	17H (PDF, HTML)
Специалисты по урегулированию страховых случаев, Часть 541	17 л (PDF, HTML)
Журналисты/репортеры, Часть 541	17Q (PDF, HTML)
	19 (PDF, HTML)
	19 (PDF)
Недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные) и Часть 541 Освобожденные работники	17U (PDF, HTML)
	17Н (PDF, HTML)
	17D (PDF, HTML)
	17F (PDF, HTML)
Учреждения отдыха	18 (PDF, HTML)
	17G (PDF, HTML)
	18 (PDF, HTML)
Специальные уровни заработной платы для США. С. Территории	17T (PDF, HTML)
Технологи и техники, Часть 541	17O (PDF, HTML)
	17 КБ (PDF, HTML)
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 г.	28 (PDF, HTML)
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни Права на военный отпуск	28A (PDF, HTML)
FMLA Отпуск в связи с рождением, устройством, привязкой или уходом за ребенком с серьезным заболеванием на основании отношений «in loco parentis»	28B (PDF, HTML)
Определение термина «родитель» применительно к лицу, которое заменяло родителя сотруднику FMLA по защите «пожилых»	28C (PDF, HTML)
Определение термина «родитель» применительно к лицу, которое заменяло родителя сотруднику FMLA по защите пожилых людей (хмонг)	28C ( PDF)
Требования к уведомлению работодателя в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)	28D (PDF, HTML)
Требования к уведомлению сотрудников в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни	28E (PDF, HTML)
Требования к уведомлению сотрудников в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (хмонг)	28E (PDF)
Квалифицирующие основания для отпуска в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни	28F (PDF, HTML)
Квалифицирующие основания для отпуска в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (хмонг)	28F (PDF)
Подтверждение серьезного состояния здоровья в соответствии с Законом о семейном отпуске и отпуске по болезни	28G (PDF, HTML)
12-месячный период в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)	28 ч (PDF, HTML)
Расчет отпуска в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни	28I (PDF, HTML)
Специальные правила для сотрудников летных экипажей авиакомпаний в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни	28J (PDF, HTML)
«Сын или дочь» в возрасте 18 лет и старше в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни	28 КБ (PDF, HTML)
Отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни для супругов, работающих на одного и того же работодателя	28 л (PDF, HTML)
Положения об отпуске по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни	28M (PDF, HTML)
Военный отпуск по уходу за действующим военнослужащим в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни	28M(a) (PDF, HTML)
Военный отпуск по уходу за ветераном в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни	28M(b) (PDF, HTML)
Квалификационный отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни	28M(c) (PDF, HTML)
Совместная работа и основные и дополнительные обязанности работодателя в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)	28N (PDF, HTML)
Защита физических лиц в соответствии с FMLA	77B (PDF, HTML)
Заведения быстрого питания
	2 (PDF, HTML)
Фаст-фуд, рестораны с полным спектром услуг и супермаркеты Обследование соблюдения требований при трудоустройстве молодежи	41 (PDF, HTML)
Федеральные подрядчики
Установление минимальной заработной платы для подрядчиков в соответствии с распоряжением 13658	83A (PDF)
Повышение минимальной заработной платы для подрядчиков в соответствии с распоряжением 14026	83B (PDF)
Стандарты полевой санитарии согласно OSHA	51 (PDF, HTML)
Полевые санитарные стандарты OSHA (испанский)	51 (PDF)
Работники отрасли финансовых услуг, Часть 541 Исключения	17M (PDF, HTML)
Пожарные	8 (PDF, HTML)
Службы экстренного реагирования, Часть 541 Исключения	17J (PDF, HTML)
Нестабильная рабочая неделя	82 (PDF, HTML)
Часто задаваемые вопросы об отпусках и других сокращениях заработной платы и рабочих часов	70 (PDF, HTML)
Украшение	30 (PDF, HTML)
Групповые дома
	33 (PDF, HTML)
	33 (PDF)
Информационные бюллетени H-1B
Льготы, предлагаемые работникам H-1B	62 л (PDF, HTML)
Соответствие (добросовестность)/Соответствие	62T (PDF, HTML)
Вычеты из заработной платы работника H-1B	62H (PDF, HTML)
Зависимый работодатель по H-1B	62C (PDF, HTML)
	62N (PDF, HTML)
Влияние EAWA на работодателей с визой H-1B	62Z (PDF, HTML)
	62U (PDF, HTML)
	62Q (PDF, HTML)
Штатный сотрудник по визовой программе H-1B	68  (PDF, HTML)
Зависимый работодатель H-1B	62C (PDF, HTML)
Работодатель H-1B (определение)	62B (PDF, HTML)
Закон о реформе виз H-1B от 2004 г.	62A (PDF, HTML)
	62X (PDF, HTML)
	62 В (PDF, HTML)
Заработная плата за непроизводительное время	62I (PDF, HTML)
	62M (PDF, HTML)
	62J (PDF, HTML ) 62K (PDF, HTML)
	62 Вт (PDF, HTML)
Ведение документации, общее	62D (PDF, HTML)
Ведение документации, H-1B зависимый/умышленный нарушитель	62E (PDF, HTML)
Хранение записей для всеобщего обозрения	62F (PDF, HTML)
	62G (PDF, HTML)
Требования для участия	62 (PDF, HTML)
Подбор персонала; Рабочие США	62O (PDF, HTML)
Подбор персонала; отраслевые стандарты	62P (PDF, HTML)
	62 КБ (PDF, HTML)
	62R (PDF, HTML)
	62S (PDF, HTML)
	62J (PDF, HTML)
Информационные бюллетени H-2A
Раздел H-2A Закона об иммиграции и гражданстве (INA)     (Для заявлений, поданных 15 марта 2010 г. или позднее)	26 (PDF, HTML)
Раздел H-2A Закона об иммиграции и гражданстве (INA) (гаитянский креольский)	26 (PDF)
La aplicación de las exigencias H-2A a la industria agrícola para solicitudes H-2A Sometidas el 15 o después del 15 de marzo de 2010 (испанский)	26 (PDF, HTML)
Репрессалии запрещены программой временных виз H-2A	77D (PDF, HTML)
Репрессивные действия запрещены программой временной визы H-2A (испанский)	77D (PDF)
Информационный бюллетень H-2B — Общий обзор программы H-2B	78 (PDF, HTML)
Соответствующая работа по программе H-2B	78A (PDF, HTML)
Отчисления и запрещенные сборы по программе H-2B	78D (PDF, HTML)
Раскрытие приказа о приеме на работу и уведомления о правах работника в рамках программы H-2B	78G (PDF, HTML)
Входящие и исходящие транспортные расходы, а также визовые и другие сопутствующие сборы в рамках программы H-2B	78F (PDF, HTML)
Рабочее время и гарантия трех четвертей	78E (PDF, HTML)
Требования к хранению записей в рамках программы H-2B	78I (PDF, HTML)
Требования к набору персонала по программе H-2B	78B (PDF, HTML)
Требования для участия в программе H-2B	69 (PDF, HTML)
Требования для участия в программе H-2B (испанский)	69 (PDF, HTML)
Репрессалии запрещены программой временных виз H-2B	78H (PDF, HTML)
Требования к заработной плате по программе H-2B	78C (PDF, HTML)
Здравоохранение
Здравоохранение и занятость молодежи	52 (PDF, HTML)
Здравоохранение и рабочее время	53 (PDF, HTML)
Здравоохранение и расчет сверхурочных	54 (PDF, HTML)
Высокооплачиваемые работники, Часть 541 Исключения	17H (PDF, HTML)
Индустрия домашнего здравоохранения
Домашнее здравоохранение	25 (PDF, HTML)
Домашнее здравоохранение (китайский)	25 (PDF)
Домашнее здравоохранение (корейский)	25 (PDF)
Домашнее здравоохранение (тайский)	25 (PDF)
Домашнее здравоохранение (вьетнамский)	25 (PDF)
Работа в частном доме и в сфере домашней прислуги в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах	79 (PDF, HTML)
Работа в частном доме и прислуге в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (испанский)	79 (PDF)
Работа в частном доме и прислуге в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (традиционный китайский)	79 (PDF)
Услуги по сопровождению в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)	79A (PDF, HTML)
Сотрудничество в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (традиционный китайский)	79A (PDF)
Домашние работники с проживанием в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)	79B (PDF, HTML)
Домашние работники с проживанием в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (традиционный китайский)	79B (PDF)
Домашняя прислуга, проживающая в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (тагальский)	79B (PDF)
Требования к ведению документации для отдельных лиц, семей или домохозяйств, нанимающих домашних работников в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)	79C (PDF, HTML)
Требования к ведению документации для отдельных лиц, семей или домохозяйств, нанимающих домашних работников в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (традиционный китайский)	79C (PDF)
Отработанные часы, применимые к найму в качестве домашней прислуги в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)	79D (PDF, HTML)
Оплачиваемые члены семьи или домохозяйства в некоторых программах, финансируемых Medicaid, и некоторых других программах, финансируемых государством, предлагающих услуги по уходу на дому в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)	79F (PDF, HTML)
Оплачиваемые члены семьи или домохозяйства в некоторых программах, финансируемых Medicaid, и некоторых других программах, финансируемых государством Программы, предлагающие услуги по уходу на дому в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (традиционный китайский)	79F (PDF)
Применение Закона о справедливых трудовых стандартах к программам совместного проживания, в том числе приютам для взрослых и оплачиваемым соседям по комнате	79G (PDF, HTML)
Применение Закона о справедливых трудовых стандартах к программам совместной жизни, в том числе приютам для взрослых и оплачиваемым соседям по комнате (традиционный китайский)	79G (PDF)
Надомники	24 (PDF, HTML)
Горячие товары	80 (PDF, HTML)
Гостиницы и мотели	45 (PDF, HTML)
Гостиницы и мотели (испанский)	45 (PDF)
Соразмерные почасовые ставки заработной платы в соответствии со статьей 14(c)	39E (PDF, HTML)
часов работы
	22 (PDF, HTML)
	22 (PDF)
Отработанные часы (гаитянский креольский)	22 (PDF)
	22 (PDF)
	22 (PDF)
	22 (PDF)
	22 (PDF)
	22 (PDF)
Отработанные часы (вьетнамский)	22 (PDF)
Отработанные часы согласно разделу 14(c) FLSA	39C (PDF, HTML)
Независимые подрядчики	35 (PDF, HTML)
Специалисты по урегулированию страховых случаев, Часть 541 Исключения	17 л (PDF, HTML)
Программы стажировок в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах	71 (PDF, HTML)
Совместная занятость	35 (PDF, HTML)
Местное самоуправление	7 (PDF, HTML)
Техническое обслуживание Промышленность	4 (PDF, HTML)
Производственные предприятия	9 (PDF, HTML)
Закон Макнамара-О’Хара о контрактах на обслуживание (SCA)	67 (PDF, HTML)
Защита мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA)
Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих	49 (PDF, HTML)
Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (испанский)	49 (PDF)
Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (хмонг)	49 (PDF)
Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (креольский)	49 (PDF)
Совместная занятость и независимые подрядчики в соответствии с Законом о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих	35 (PDF, HTML)
Запрещение ответных мер в соответствии с Законом о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA)	77C (PDF, HTML)
Запрещение ответных мер в соответствии с Законом о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA) (испанский)	77C (PDF)
Перевозка по MSPA	50 (PDF, HTML)
Освобождение автотранспортных средств	19 (PDF, HTML)
Стихийные бедствия и восстановление Занятость и заработная плата в соответствии с федеральным законом во время стихийных бедствий и восстановления	72 (PDF, HTML)
Занятость и заработная плата в соответствии с федеральным законом во время стихийных бедствий и восстановления (китайский)	72 (PDF)
Занятость и заработная плата в соответствии с федеральным законом во время стихийных бедствий и восстановления (испанский)	72 (PDF)
Занятость и заработная плата в соответствии с федеральным законом во время стихийных бедствий и восстановления (вьетнамский)	72 (PDF)
Специалисты по урегулированию претензий в случае крупного стихийного бедствия	72A (PDF, HTML)
Новые предприятия	27 (PDF, HTML)
Новый бизнес (китайский)	27 (PDF)
Некоммерческая организация	14A (PDF, HTML)
Медсестры, Часть 541 Исключения	17Н (PDF, HTML)
Учреждения по уходу за больными	31 (PDF, HTML)
Obreros Immigrantes Indocumentados (рабочие-иммигранты без документов)	48 (HTML)
Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA)
Полевые санитарные стандарты согласно OSHA	51 (PDF, HTML)
Полевые санитарные стандарты OSHA (испанский)	51 (PDF)
Освобождение от внешних продаж	17F (PDF, HTML)
Сверхурочные
	23 (PDF, HTML)
	23 (PDF)
Сверхурочные (гаитянский креольский)	23 (PDF)
	23 (PDF)
	23 (PDF)
	23 (PDF)
	23 (PDF)
	23 (PDF)
	23 (PDF)
Личное время, надбавки за утомление и задержки в соответствии с разделом 14(c)	39D (PDF, HTML)
Сдельные расценки согласно Разделу 14(c) FLSA	39D (PDF, HTML)
Производство сосновой соломы Применение федерального законодательства о труде к сосновой соломе	63A (PDF, HTML)
Полиция	8 (PDF, HTML)
Закон о защите с помощью полиграфа	36 (PDF, HTML)
Дошкольные учреждения и детские сады	46 (PDF, HTML)
Преобладающая заработная плата и соразмерная заработная плата	39B (PDF, HTML)
Профессиональное освобождение	17D (PDF, HTML)
Профессиональные офисы	3 (PDF, HTML)
Запрещение преследований в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)	77A (PDF, HTML)
Запрет репрессалий в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (китайский)	77A (PDF)
Запрет репрессалий в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (хинди)	77A (PDF)
Запрет репрессалий в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (корейский)	77A (PDF)
Запрещение преследований в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (польский)	77A (PDF)
Запрещение преследований в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (португальский)	77A (PDF)
Запрет репрессалий в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (панджаби)	77A (PDF)
Запрещение преследований в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (на русском языке)	77A (PDF)
Запрещение преследований в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (испанский)	77A (PDF, HTML)
Запрет репрессалий в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (тагальский)	77A (PDF)
Запрет репрессалий в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (тайский)	77A (PDF)
Запрещение преследований в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (урду)	77A (PDF)
Недвижимость	5 (PDF, HTML)
Требования к ведению документации
Требования к ведению документации	21 (PDF, HTML)
Требования к ведению документации (китайский)	21 (PDF)
Требования к ведению документации (корейский)	21 (PDF)
Требования к ведению документации (испанский)	21 (PDF)
Требования к ведению документации (тайский)	21 (PDF)
Требования к ведению документации (вьетнамский)	21 (PDF)
Освобождение для учреждений отдыха	18 (PDF, HTML)
Лесовосстановление
Применение федерального законодательства о труде к лесовосстановлению	63 (PDF, HTML)
Применение федерального законодательства о труде к лесовосстановлению (испанский)	63 (в редакции)
Обычная ставка оплаты	56A (PDF, HTML)
Регулярная ставка заработной платы, Штрафы в соответствии с законом о штатном и местном расписании	56B (PDF, HTML)
Агентства по аренде	5 (PDF, HTML)
Дома-интернаты	33 (PDF, HTML)
Рестораны
Трудоустройство молодежи в ресторанах	2A (PDF, HTML)
Работа с молодежью в ресторанах (испанский)	2A ( HTML)
Фаст-фуд, ресторан полного обслуживания	41 (PDF, HTML)
Рестораны и заведения быстрого питания	2 (PDF, HTML)
	2 (PDF)
Рестораны (гаитянский креольский)	2 (PDF)
	2 (PDF)
	2 (PDF)
	2 (PDF)
	2 (PDF)
Розничная торговля
	6 (PDF, HTML)
Розничная торговля (китайский)	6 (PDF)
	6 (PDF)
	6 (PDF)
Розничная торговля (испанский)	6 (PDF)
	6 (PDF)
Розничная торговля (вьетнамский)	6 (PDF)
Практика округления для учащихся, получающих заработную плату ниже минимальной	65 (PDF, HTML)
Основа оклада, Часть 541 Освобождения	17G (PDF, HTML)
Освобождение для сезонных предприятий	18 (PDF, HTML)
Охранники	4 (PDF, HTML)
Субминимальная заработная плата	39 (PDF, HTML)
Сертификаты в соответствии с разделом 14(c) FLSA	39A (PDF, HTML)
Соразмерная заработная плата согласно Разделу 14(c)	39B (PDF, HTML)
Соразмерные почасовые ставки заработной платы согласно Разделу 14(c)	39E (PDF, HTML)
Отработанные часы согласно разделу 14(c) FLSA	39C (PDF, HTML)
Личное время, надбавки за усталость и задержки в соответствии с разделом 14(c)	39D (PDF, HTML)
Сдельные расценки согласно Разделу 14(c) FLSA	39D (PDF, HTML)
Преобладающая заработная плата и соразмерная заработная плата	39B (PDF, HTML)
Контракты на оказание услуг в соответствии с Разделом 14(c)	39F (PDF, HTML)
Правительства штатов	7 (PDF, HTML)
Опционы на акции	56 (PDF, HTML)
Технологи и техники, Часть 541 Исключения	17O (PDF, HTML)
Перевозка по MSPA	50 (PDF, HTML)
Перевозка по MSPA (испанский)	50 (PDF)
Водители грузовиков и помощники (иностранные)	47 (PDF, HTML)
Незарегистрированные рабочие-иммигранты
Незарегистрированные рабочие-иммигранты	48 (PDF, HTML)
Незарегистрированные рабочие-иммигранты (китайцы)	48 (PDF)
Рабочие-иммигранты без документов (корейский)	48 (PDF)
Рабочие-иммигранты без документов (испанский)	48 (HTML)
Рабочие-иммигранты без документов (тайский)	48 (PDF)
Незарегистрированные рабочие-иммигранты (вьетнамцы)	48 (PDF)
Униформа (вычет)	16 (PDF, HTML)
Ветераны, Часть 541 Исключения	17 КБ (PDF, HTML)
Посещения работодателей
	44 (PDF, HTML)
Посещения работодателей (испанский)	44 (PDF, HTML)
Посещения работодателей (Самоан)	44 (PDF)
Посещения работодателей (традиционный китайский)	44 (PDF)
Посещения работодателей (упрощенный китайский)	44 (PDF)
Складская промышленность	10 (PDF, HTML)
Оптовая торговля	10 (PDF, HTML)
Минимальная заработная плата молодежи
	32 (PDF, HTML)
Минимальная заработная плата молодежи (китайский)	32 (PDF)
Минимальная заработная плата молодежи (корейский)	32 (PDF)
Минимальная заработная плата молодежи (тайский)	32 (PDF)
Минимальная заработная плата молодежи (вьетнамский)	32 (PDF)

Окончательная оплата | Департамент труда и занятости

Увольнение работодателем

Когда отношения между работодателем и работником прерываются по воле работодателя, заработная плата или компенсация за труд или услуги, заработанные, закрепленные, определяемые и невыплаченные во время такого увольнения, подлежат немедленной выплате, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ:

• Если бухгалтерия работодателя, отвечающая за выдачу чеков по заработной плате, не работает по расписанию, то заработная плата, причитающаяся увольняемому работнику, должна быть предоставлена ​​работнику не позднее, чем через шесть часов после начала бухгалтерского учета такого работодателя. следующий обычный рабочий день подразделения.
• Если учетная единица расположена за пределами рабочего места, работодатель обязан доставить чек на заработную плату, причитающуюся увольняемому работнику, не позднее чем через двадцать четыре часа после начала очередного рабочего дня такой бухгалтерской единицы работодателя в одно из следующих мест, выбранных работодатель:

a) Рабочий сайт,
б) Местный офис работодателя,
в) последний известный почтовый адрес сотрудника.

Примечание . Согласно политике Отдела трудовых стандартов и статистики, отправка заработной платы, причитающейся уволившемуся сотруднику, допустима, если почтовый штемпель датирован в пределах указанных периодов времени, как описано выше. Например, работодатель с удаленной бухгалтерской единицей может отправить заработную плату, причитающуюся увольняемому работнику, обычной почтой, если почтовое отправление проштемпелевано не позднее, чем через двадцать четыре часа после начала следующего обычного рабочего дня бухгалтерской единицы.

Допустимые отчисления при увольнении

Вычет суммы денег или стоимости имущества, которые работник не выплатил должным образом или не вернул работодателю, в случае, если уволенный работник был доверен во время его или ее работы по сбору, выплате или обработке таких денег или имущество.В этом случае работодатель должен иметь 10 календарных дней после увольнения для проверки и корректировки счетов и стоимости имущества любых предметов, доверенных работнику до выплаты заработной платы или компенсации работнику в соответствии с C.R.S. 8-4-109.

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника

Когда работник добровольно увольняется или уходит в отставку, он должен получить свою заработную плату и компенсацию, причитающуюся и подлежащую выплате, в следующий очередной день выплаты жалованья.Они могут быть выплачены чеком, наличными или прямым депозитом, как и в любой другой день выплаты жалованья.

В целях своевременной выплаты заработной платы в соответствии с политикой Отдела трудовых стандартов и статистики сотрудник увольняется или увольняется в случае, если он или она не явился на работу в соответствии с графиком. Примечание: эта политика применяется исключительно к Отделу трудовых стандартов и статистики и этому разделу закона, другие агентства могут отличаться в своей оценке разделения труда.

---

Каталожные номера

---

Свяжитесь с нами

Отдел трудовых стандартов и статистики Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

---

 

Трудовое законодательство в России

В России Трудовое законодательство основано на Трудовом кодексе Российской Федерации, принятом в феврале 2002 года. ТК РФ  устанавливает права работника и работодателя. Закон о занятости  применяется ко всем типам компаний , национальным или иностранным, а также ко всем работникам, независимо от их гражданства.
Если вы хотите начать свой бизнес  и вам нужны подробности о трудовом договоре , наши юристы в России могут предоставить эту информацию.

 

Наши российских юриста могут помочь как работодателям , так и работникам в вопросах , связанных с Трудовым кодексом .

 

Основные правила трудоустройства в России

 

Трудоустройство является важным аспектом при открытии бизнеса в России , однако также важно отметить, что страна зависит от многих отраслей, которые подразумевают особые правила работы для отдельных категорий работников. Вот почему, хотя Закон о занятости является основным законом, регулирующим трудовые отношения между работодателями и работниками, существуют и другие нормативные акты, которыми следует руководствоваться при найме персонала в России .

 

Здесь представлены самые нормативных правовых актов в области охраны труда, действующих в России :

 

1. федеральные законы и указы президента, действующие в отдельных отраслях промышленности России;

2. постановления правительства и правовые акты, изданные различными органами исполнительной власти;

3. региональные и городские нормативные акты, а также коллективные договоры между работниками и работодателями;

4. соглашения в конкретных отраслях и внутренние правила и политики, установленные на уровне компании.

Иностранные инвесторы, которые хотят открыть компании в России , должны учитывать регион, в котором они будут открывать свою деятельность, когда речь идет о региональных правилах трудоустройства. Наши российские юристы могут помочь иностранным предпринимателям, заинтересованным в понимании конкретных правил занятости .

 

Применение трудового законодательства в России

 

Закон РФ о труде распространяется как на местных, так и на иностранных работников, осуществляющих оплачиваемую деятельность в этой стране.Кроме того, Закон о занятости признает международные договоры, которые могут применяться к определенным условиям трудового договора с иностранными работниками. Эти международные договоры относятся к соглашениям об избежании двойного налогообложения , которые относятся к налогам, уплачиваемым иностранными работниками, к правилам международного арбитража и даже к признанию иностранных судебных решений.

 

Также, в соответствии с международными нормами по трудоустройству, ТК РФ признаются следующие категории работников:

 

Наши адвокаты в России могут помочь иностранным инвесторам, заинтересованным в открытии кадровых агентств в этой стране.

 

Стороны трудовых отношений в России

 

Основными сторонами трудового договора являются работник — физическое лицо и работодатель, которым может быть физическое лицо или организация. Иностранные компании могут нанимать граждан России через свои филиалов и дочерних компаний в России , но им также разрешено привозить сотрудников из страны происхождения головной компании.Однако в последнем случае иностранным работникам потребуется российское разрешение на работу, а иностранным компаниям, работающим здесь, необходимо будет соблюдать ТК РФ .

 

Физические лица, выступающие в качестве работодателей, должны действовать в качестве индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в Реестре компаний России .

 

Что касается работников, они должны быть не моложе 18 лет, однако лица в возрасте от 14 до 18 лет также имеют право работать на особых условиях при условии, что их законные представители дают свое согласие.

 

Основная цель Трудового кодекса Российской Федерации

 

Одним из наиболее важных моментов, которые следует учитывать, когда речь идет о трудоустройстве в России , является то, что Трудовой кодекс лежит в основе трудовых отношений и упомянутые выше положения являются второстепенными по отношению к Кодексу.

 

Основной целью Закона о труде является установление равноправных отношений между работодателями и работниками, обеспечение свободы и защита прав компаний и их работников.

 

Одно из важнейших положений Закона о занятости населения касается минимальных условий труда, подразумевающих минимальный размер оплаты труда, установленный на общегосударственном уровне (на региональном уровне минимальный размер оплаты труда может быть другим и в большинстве случаев выше установленного национальный), обеспечение безопасных условий труда работников с предоставлением им необходимого оборудования и инструментов для выполнения своей деятельности.

 

Наша юридическая фирма в России может рассматривать трудовые договоры и консультировать компании по наиболее важным условиям, изложенным в законе.

 

Российский трудовой договор

 

  Трудовой договор в России  является соглашением между работодателем и работником. В статье 67 ТК РФ четко прописано, что договор заключается в письменной форме и индивидуально с каждым работником. Также, согласно статье 72, в случае возникновения каких-либо изменений в трудовом договоре, они также вносятся в письменной форме.

Трудовой договор будет содержать такие данные, как график работы, который в России установлен из восьми часов в день, 40 часов в неделю и 28 дней отпуска в году.Когда дело доходит до сверхурочной работы, российский закон очень строг, требуя от работника письменного заявления.

Российский трудовой договор  обычно заключается на неопределенный срок, временные договоры согласовываются лишь в отдельных случаях.

Испытательный срок устанавливается не более трех месяцев, а в случае увольнения в течение испытательного срока требуется уведомление за три дня. Также необходимо упомянуть о мотиве увольнения.

Российское законодательство очень строго относится к трудовым книжкам работников, которые должен вести и обновлять работодатель.Трудовые книжки содержат важные сведения о трудовых книжках работников и общем количестве рабочих лет, которые очень важны для уровня пенсии, которую государство будет предоставлять работникам после выхода на пенсию.

 

Коллективные договоры и профсоюзы в России

 

Коллективные договоры и профсоюзы остаются двумя наиболее важными характеристиками рынка труда в России особенно в крупных отраслях промышленности, таких как производство, автомобилестроение и эксплуатация природных ресурсов .

 

В большинстве случаев коллективные договоры предусматривают усиленную защиту от увольнения персонала, а профсоюзы могут создаваться не менее чем из 3 человек для защиты и согласования прав работников с руководством компании.

 

 

Если вам нужна дополнительная информация о положениях Закона о занятости , наши адвоката в России могут вам помочь. Мы также можем помочь в спорах о трудовых спорах , которые могут быть разрешены мирным путем.

 

Правила внутреннего распорядка в компаниях в России

 

Одно из важнейших положений Закона о занятости в России касается трудовых распоряжений и правил внутреннего распорядка, которые должны соблюдать работники. Согласно закону, все компании в России обязаны создать свои собственные правила, которые должны соблюдать сотрудники. Закон предусматривает два вида правил: обязательные и факультативные. Обязательные правила относятся к: Последнее правило было введено несколько лет назад, чтобы привести его в соответствие с международным законодательством, касающимся обработки персональных данных .

 

Чтобы иметь силу, обязательные положения должны быть изданы и приняты директорами компании, они должны быть на русском языке, а сотрудники должны быть опознаны сотрудниками по подписи.

 

Расторжение трудового договора в России

 

Расторжение трудового договора в России может оказаться трудным после окончания испытательного срока. Основания и порядок расторжения договора конкретно перечислены в Трудового кодекса.

 

Самая распространенная причина увольнения в России — увольнение по сокращению штатов. В этом случае работник имеет право на двухмесячное оплачиваемое уведомление и выходное пособие от одного до трех месяцев. Еще одной причиной увольнения может быть невыполнение работником своих обязанностей, предусмотренных статьей ТК . Беременные женщины и матери с детьми до 3 лет не могут быть уволены.

Федеральная инспекция труда отвечает за надзор за работодателями и уполномочена расследовать несчастные случаи на производстве, административные вопросы, а также нарушения добросовестности работников.

 

При увольнении с уведомлением возможны 4 типа ситуаций для работников. Это:

 

• ликвидация компании, в которой срок уведомления составляет 2 месяца;

• увольнение, когда период уведомления составляет 2 месяца, как и при ликвидации компании;

• увольнение в течение испытательного срока при предупреждении за 3 дня;

• истечение срочного трудового договора с уведомлением за 3 дня.

В других случаях сроки уведомления не требуются, однако Трудовой кодекс предусматривает выполнение других условий.

 

Помощь в повторном трудоустройстве – часто задаваемые вопросы

Часто задаваемые вопросы

Что такое помощь в повторном трудоустройстве?

Должен ли я оплачивать помощь в повторном трудоустройстве из своей зарплаты?

Как подать заявление на получение пособия?

Когда мне следует подавать заявление на получение пособия?

Какую информацию мне необходимо иметь при себе при подаче заявления?

Будет ли уведомлен мой бывший работодатель, если я подам заявление на пособие?

Что я должен сделать, чтобы иметь право на помощь в повторном трудоустройстве?

Что означает денежное право?

Сколько времени пройдет, прежде чем я получу свой первый платеж?

Когда я могу ожидать получения платежа после подачи еженедельного запроса на платеж?

Как я буду получать пособия?

Нужно ли мне искать работу?

Могу ли я посещать школу или обучение и получать пособие по трудоустройству?

Если я уволюсь или меня уволят с работы, буду ли я иметь право на получение помощи при повторном трудоустройстве?

Что делать, если я не согласен с решением?

Облагаются ли налогом пособия по помощи в повторном трудоустройстве?

К кому я могу обратиться с вопросами?

Что такое помощь в повторном трудоустройстве?

Пособие по содействию повторному трудоустройству предоставляет временную помощь имеющим на это право работникам, которые являются безработными не по своей вине и либо ищут работу на полный рабочий день, либо ожидают отзыва на работу. Они не основаны на финансовых нуждах .

вернуться к началу

Должен ли я оплачивать помощь в повторном трудоустройстве из своей зарплаты?

Нет. Пособия по помощи в повторном трудоустройстве выплачиваются вашим работодателем за счет налогов на вашу заработную плату. Из вашей зарплаты никогда не удерживается ничего для выплаты пособий в связи с повторным трудоустройством.

вернуться к началу

Как подать заявление на получение пособия?

Войдите в систему и подайте заявку на льготы через Интернет или по телефону, позвоните в Колл-центр претензий по номеру 605.626.3179, с понедельника по пятницу, с 8:00 до 16:20. (центральное время). Для телетайпа наберите 711 или 800.877.1113. Услуги переводчика предоставляются по запросу.

вернуться к началу

Когда мне следует подавать заявление на получение пособия?

Вы должны подать заявку на пособие в последний рабочий день или после него. Претензия, поданная в воскресенье, вступает в силу в это воскресенье, а претензия, поданная с понедельника по субботу, вступает в силу в воскресенье, предшествующее дате подачи претензии.

вернуться к началу

Какую информацию мне необходимо иметь при себе при подаче заявления?

Вам потребуется следующая информация для файла:

• Номер социального страхования
• Номер водительского удостоверения или иной государственный идентификационный номер
• Ваш трудовой стаж за последние 18 месяцев, включая названия компаний, полные адреса и номера телефонов всех работодателей
• Название и местный номер вашего профсоюза, если вы получаете работу через профсоюз
• Ваш регистрационный номер иностранца, если вы не гражданин США.С. Гражданин
• Ваши формы SF-8 и SF-50, если вы являетесь федеральным служащим
• Ваш DD214, если вы служили в армии

наверх

Будет ли уведомлен мой бывший работодатель, если я подам заявление на пособие?

Да. Уведомление о претензии направляется работодателю с просьбой подтвердить даты трудоустройства и причину, по которой вы расстались.

вернуться к началу

Что я должен сделать, чтобы иметь право на помощь в повторном трудоустройстве?

Чтобы иметь право на льготы, вы должны соответствовать следующим требованиям:

• Вы должны быть частично или полностью безработными не по своей вине.
• Вы должны иметь достаточную заработную плату в базовый период, чтобы установить денежное право.
• Вы должны быть гражданином США или иметь законное разрешение на работу в США.
• Вы должны быть готовы принять работу.
• Вы, должно быть, активно ищете работу, если мы не сказали вам об обратном.
• Вы должны быть зарегистрированы в уполномоченном агентстве штата по трудоустройству.

Этот список не включает все квалификационные требования. Ваше право определяется исходя из вашей конкретной ситуации.

вернуться к началу

Что означает денежное право?

Растет неправильное представление о том, что означает «приемлемый в денежном выражении». Это только указывает на то, что у вас есть достаточная заработная плата в ваш базовый период. Хотя денежное определение включает в себя информацию о вашей еженедельной и максимальной сумме пособия, это не является гарантией того, что вы получите платежи.Вы можете быть дисквалифицированы в зависимости от причины, по которой вы стали безработным, или вам может быть отказано в пособии, если вы не соответствуете другим квалификационным требованиям.

вернуться к началу

Сколько времени пройдет, прежде чем я получу свой первый платеж?

Если проблем нет, ваш первый платеж может занять до четырех недель после подачи претензии. Первая подходящая неделя вашего заявления является неоплачиваемой неделей ожидания.

Если есть вопросы, которые необходимо изучить, прежде чем мы сможем определить право на получение помощи, платежи будут отложены до завершения расследования. Посмотреть восемь распространенных причин, по которым ваши платежи могут быть задержаны .

вернуться к началу

Когда я могу ожидать получения платежа после подачи еженедельного запроса на платеж?

После того, как будет определено, что вы имеете право на получение платежа в течение этой недели, вы можете рассчитывать на получение платежа в течение двух-трех рабочих дней после подачи вашего еженедельного запроса на платеж.Если вопросы должны быть исследованы, это будет дольше.

вернуться к началу

Как я буду получать пособия?

Ваши льготы будут автоматически переведены на дебетовую карту Way2Go Card Mastercard. Прямой депозит также доступен по запросу. Чтобы зарегистрироваться для прямого депозита, либо заполните форму регистрации прямого депозита, расположенную на обратной стороне информационного листа Reliacard, включенного отдельно в ваш пакет заявителя, либо войдите на веб-сайт и выберите опцию «Изменить способ оплаты».

вернуться к началу

Нужно ли мне искать работу?

Начиная со 2 августа 2020 года и позже, претенденты на пособие по безработице должны сообщать как минимум о двух действиях по поиску работы в еженедельном запросе на выплату, чтобы иметь право на участие. Это действует для недели подачи заявок, заканчивающейся 8 августа 2020 года. Невыполнение этого требования приведет к дисквалификации и неоплате за эту неделю подачи заявок. Ранее это требование было отменено из-за пандемии COVID-19.  

Отдел помощи в повторном трудоустройстве уведомит вас при подаче заявления о том, что вам необходимо искать работу, связываясь как минимум с двумя контактами в неделю. При подаче еженедельного запроса на оплату вы должны будете предоставить контактную информацию о своей работе. Сообщенные вами рабочие контакты подлежат проверке.

Если вы освобождены от необходимости искать работу в связи с тем, что вас отозвали, чтобы вернуться на работу к вашему работодателю, вы ДОЛЖНЫ уведомить отдел о любых изменениях в вашем статусе отзыва.Если вы больше не отозваны, чтобы вернуться к работе на своего работодателя, вы должны немедленно повторно подать заявку на помощь в повторном трудоустройстве, чтобы получить надлежащие инструкции по поиску работы.

Посмотреть дополнительные сведения и исключения.

Могу ли я посещать школу или обучение и получать пособие по трудоустройству?

Вы можете получать помощь при повторном трудоустройстве, если департамент решит, что ваше образование или профессиональная подготовка не мешают вам работать полный рабочий день.Если вы посещаете занятия или проходите обучение, эту информацию необходимо сообщить.

вернуться к началу

Если я уволюсь или меня уволят с работы, буду ли я иметь право на получение помощи при повторном трудоустройстве?

Как правило, помощь в восстановлении на работу предоставляется только лицам, ставшим безработными не по своей вине. Право на получение помощи при повторном трудоустройстве может быть определено только после подачи заявления и получения фактов от вас и вашего бывшего работодателя.

вернуться к началу

Что делать, если я не согласен с решением?

В вашем уведомлении о решении будет объяснено, как и когда подать апелляцию, если вы не согласны с решением. Внимательно и своевременно прочитайте эти решения, поскольку срок действия вашего права на апелляцию истекает в течение 15 дней.

вернуться к началу

Облагаются ли налогом пособия по помощи в повторном трудоустройстве?

Да. Закон о подоходном налоге Федеральной службы внутренних доходов (IRS) не требует от нас удержания налогов из ваших еженедельных пособий в связи с повторным трудоустройством. Однако вы можете принять решение о вычете 10 процентов вашего еженедельного пособия для целей подоходного налога. И вы, и Налоговая служба получите отчет на конец года (форма 1099-G) в январе, в котором будет указана общая сумма пособий по программе RA, выплаченных вам за предыдущий календарный год. В общую сумму также входят выплаты, которые вы, возможно, вернули из-за переплаты.

вернуться к началу

К кому я могу обратиться с вопросами?

Свяжитесь с нашим отделом обслуживания клиентов по телефону 605.626.2452 с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00. (центральное время).

вернуться к началу

Вернуться на главную страницу помощи в повторном трудоустройстве

Справочник по международному трудовому праву

Увольнение работников (отстранение от работы)

Учитывая географический охват руководства и большое разнообразие норм трудового права, трудно сделать общие выводы, охватывающие весь мир.

Сходные концепции, но разная интерпретация и местные особенности

Анализ рассматриваемых стран показал, что страны во всех регионах часто признают ряд схожих концепций в отношении индивидуального расторжения трудовых договоров. В Бразилии, Колумбии и Эквадоре обоснованное увольнение возможно только при наличии оснований, предусмотренных законом. Однако, в то время как в Эквадоре возмещение не выплачивается при условии, что работодатель соблюдает очень строгий процесс с предварительным одобрением правительства, в Колумбии причитается выходное пособие, а в Бразилии причитается как возмещение вместо уведомления, так и выходное пособие. .Хотя применяется тот же принцип, толкование и правовой контекст могут сильно различаться.

Во многих правовых системах также отражены аналогичные концепции, такие как увольнение в дисциплинарном порядке по вине или уважительной причине и защита от увольнения определенных категорий работников (например, материнства, болезни, политического мандата и т. д.).

Есть также сходство, когда речь идет о сроках уведомления или выходных пособиях.

Примерно в 70% проанализированных стран сотрудники имеют право на период уведомления.В большинстве этих стран период уведомления может быть заменен разовым компенсационным возмещением вместо уведомления (которое обычно равно вознаграждению, которое работник получил бы в течение периода уведомления) или типом отпуска в саду (который обычно подразумевает что сотрудник больше не должен работать, но продолжит оставаться на службе и получать регулярные выплаты заработной платы до истечения периода уведомления). В меньшинстве стран работник обязан отработать период уведомления или работодатель должен получить прямое согласие работника на замену его компенсацией или договоренностью об отпуске в саду.В большинстве стран продолжительность периода уведомления связана с количеством отработанных лет.

В общих чертах, выходное пособие относится к выплате, которую работодатель обязан произвести, поскольку он уволил работника или потому, что это является стандартной практикой ведения переговоров с физическим лицом о такой выплате. Выходное пособие, как правило, не привязано к какому-либо периоду уведомления. Его размер часто привязан к годам службы работника в компании.

Индивидуальные и коллективные увольнения

В большинстве стран особые правила вступают в силу, когда в течение относительно короткого промежутка времени увольняется несколько сотрудников.В этих странах (73% стран охвата) это означает, что после превышения определенных пороговых значений необходимо выполнить определенную процедуру, прежде чем приступать к увольнению (например, процедуру информирования и/или консультации или предварительное разрешение). властями). Обратите внимание, что социальный план обычно согласовывается в рамках коллективного увольнения, поэтому приведенные ниже сравнения стоимости не применяются.

Более подробную информацию о порогах коллективного увольнения можно найти на страницах для конкретных стран .

Какие существуют системы индивидуального увольнения?

Рассматривая различные положения, мы можем, в целом, выделить несколько различных систем, применимых в случае индивидуального увольнения , как показано на круговой диаграмме ниже.