21.09.2021

Работать по совместительству как это: Что такое работа по совместительству?

Работа по совместительству 2021

Работа по совместительству — это выполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время. Такой вид трудовых отношений имеет множество особенностей. В них следует разобраться, чтобы избежать конфликтов между работником и работодателем.

Порядок приема

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Необязательные — ИНН, свидетельство о браке и рождении детей. Диплом об образовании обязательно потребуется, только если трудоустройство предполагает наличие специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель его не спрашивает. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства.

Если на основной работе человек трудится в опасных и вредных условиях, то работать совместителем в таких же условиях он не вправе. Например, водителем устроиться нельзя, если на основном месте гражданин уже работает водителем.

Работников кадровой службы интересует вопрос: нужно ли ставить на воинский учет внешнего совместителя при приеме в организацию. Пункт 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ и п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением правительства РФ от 27.11.2006 № 719, обязывают работодателей вести воинский учет принятых на работу граждан. В положении не указывается, что учет необходимо вести только по основному месту. Отсюда вывод, что каждый работодатель обязан вести воинский учет сотрудников, в том числе и организация-работодатель, имеющая совместителей.

В трудовом контракте с работником-совместителем важно указать вид занятости. Формулировка обязательно должна включать слова «работа по совместительству».

По желанию вписывают индивидуальный рабочий график с учетом временного ограничения — не более 4 часов в день. В любом случае, даже если график не указан, это занятость на неполный рабочий день. Продолжительность рабочего времени сотрудника-совместителя определяется статьей 284 ТК РФ.

Договор, заключенный с совместителем, имеет срочный характер на основании ст. 59 ТК РФ, если в этом есть необходимость. В остальных случаях заключается бессрочный контракт. Часто возникает вопрос: можно ли взять по совместительству, если нет основного места работы или это запрещено? Статья 282 ч. 2 ТК РФ говорит о том, что такой труд производится в свободное от основной деятельности время. Но прямого запрета на прием совместителя без основного места трудоустройства ни один нормативно-правовой акт не содержит. Что делать в случае, когда работодатель хочет убедиться в том, что сотрудник трудоустроен? Чтобы не полагаться лишь на слова, следует запросить справку с его основного места трудоустройства или заверенную свежей датой копию трудовой книжки.

Но не стоит забывать о том, что, по ст. 65 ТК РФ, требовать с работника дополнительные документы нельзя.

Принимая такого сотрудника, важно убедиться, что он не входит в категорию граждан, подпадающих под запрет работы по совместительству или с ограничениями на дополнительную занятость. Так, на основании статей 282 и 329 ТК РФ, запрещено совмещать труд на нескольких рабочих местах следующим категориям:

  • несовершеннолетние граждане младше 18 лет;
  • работающие во вредных или опасных условиях труда;
  • водители транспортных средств.

Кроме этого, на совместительство существуют ограничения. Это касается:

  • депутатов Государственной думы — им нельзя нести государственную службу и одновременно работать с коммерческой целью;
  • руководителей организаций, которые вправе трудиться у другого работодателя лишь с разрешения собственника или уполномоченного органа организации, где они уже работают.

Трудовая книжка и совместительство

О том, что трудовая книжка на работе по совместительству не ведется, знают все работники кадровых служб. Но если работник просит внести запись еще об одном месте трудоустройства (а он имеет на это право), работодатели порой теряются. Как внести запись, если трудовая книжка находится у другого работодателя? Где брать необходимые сведения? Как быть, если хронология записей нарушится?

Что следует помнить о трудовой книжке совместителя:

  1. Запись вносится только по просьбе (лучше письменной) работника.
  2. Внести запись вправе только работодатель по основному месту труда (п. 20 правил, утвержденных постановлением правительства № 225 от 16.04.2003).
  3. Записи вносятся на основании предоставленных копий приказов о приеме и увольнении или на основании справки о периоде работы.
  4. Если совместитель уже работал до того, как произведена запись о приеме на основное место, ее все равно вписывают.
  5. При внесении записи обязательно указывают тип трудоустройства.
  6. Заверить такую запись своей печатью вправе основной работодатель.

Указанные процедуры регламентируются ст.

66 ТК РФ и инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 (п. 3.1).

Если совместитель — генеральный директор

Как следует из ст. 276 ТК РФ, вести дополнительную трудовую деятельность директор вправе только с согласия уполномоченного органа либо собственника организации основного места трудоустройства. Следовательно, если он трудоустраивается в другое юридическое лицо, понадобится не образец-согласие работодателя на работу по совместительству, а письменное разрешение от имени учредителей с основного рабочего места.

Если препятствия отсутствуют, трудоустройство является возможным, и заключается контракт с директором. Образец такого договора доступен для скачивания внизу страницы. Он отличается обязательным указанием вида занятости — внешнее совместительство и имеет срок действия на основании сразу двух частей ст. 59 ТК РФ:

  • так как работник — руководитель организации;
  • и так как он совместитель.

В остальном пункты трудового договора с директором-совместителем аналогичны типовому договору с руководителем организации.

Совместительство внутреннее и внешнее

Как правило, говоря о совместительстве, мы имеем в виду труд в другой организации в свободное от основных обязанностей время. Но оно есть и внутреннее. Это труд у одного и того же работодателя по двум видам занятости — основному и дополнительному. В этом случае обязательно составляются два трудовых договора на каждый из видов деятельности. Важно, что договоры составляются на разные должности с разными обязанностями, а выполняться дополнительная работа должна в свободное время, т. е. вне основного графика.

Совместительство — это не совмещение

Из-за схожести звучания эти понятия часто путают. Чтобы различать их, следует выделить особенности совмещения, которых нет у совместительства, как внутреннего, так и внешнего:

  1. Занятость у того же работодателя в рабочее время.
  2. Выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на временной или постоянной основе.
  3. Наличие в трудовом договоре пункта о совмещении основной должности с дополнительными обязанностями или дополнительного соглашения о возложении обязанностей по другой должности.

Совместитель работает вне графика основной работы, совмещающий — в рабочее время. Важно обратить внимание на то, что труд по совмещению оплачивается дополнительно. Запись о совмещении в трудовую книжку не вносится, дополнительная работа возлагается на сотрудника на основании приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору. Еще один частый вопрос: где взять справку о совмещении должности к основной работе, если нет записи в трудовой книжке сотрудника-совместителя? Для этого он обращается к работодателю, который на основании приказа предоставляет справку.

Отпуск совместителя

Лица, которые имеют и основное место работы, и совместительство, пользуются теми же привилегиями, что и основные работники: правом на отпуск и оплачиваемым больничным листом. Отпуск оформляется аналогично обычным отпускам, но следует помнить, что он оформляется в то же время, что и на основной работе (ст. 286 ТК РФ). Сотрудник-совместитель обязан поставить в известность второго работодателя о предстоящем отпуске по основному месту трудоустройства. В этом случае второй работодатель предоставляет ему отпуск, невзирая на срок работы в компании.

Увольнение совместителя

Полностью законное и официальное оформление по совместительству предполагает, что увольнение сотрудников-совместителей проходит в стандартном порядке. Основания для увольнения исчерпываются ст. 77 Трудового кодекса. Главное отличие — отсутствие обязанности выдать сотруднику трудовую книжку, поскольку у работодателя она не хранится. Но расчет в день увольнения (ст. 80 ТК РФ) никто не отменял, это необходимо строго соблюдать. Часто возникает вопрос: увольнять или изменять вид занятости работникам-совместителям, если они уволены с основного места трудоустройства? Если работник изъявляет желание сделать работу, которую он выполняет как совместитель, основной, он обращается к работодателю с таким заявлением.

Однако у работодателя не возникает обязанность принимать такого работника на основную работу на основании ст. 288 ТК РФ. Это подтверждает и судебная практика. Совместителям, ожидающим прием на основную работу по месту совместительства после потери прежней основной работы, было отказано, и суд подтвердил законность этого решения.

Важно, что значение имеет очередность событий. Если организация приняла решение о приеме нового работника на основное место работы, уволив прежнего с совместительства по ст. 288 ТК РФ раньше, чем обратился с заявлением работавший совместитель, суд вправе встать на сторону работодателя. Если невзирая на просьбу совместителя принять его на работу по основному договору, приняли другого сотрудника, суд сочтет права работника ущемленными и примет решение в его пользу. Следует письменно предупредить работника о том, что компания намерена расторгнуть с ним договор из-за приема основного работника за две недели до события. Экземпляр уведомления выдается на руки под подпись.

В случае отказа получить документ уведомление зачитывается вслух при свидетелях, о чем составляется акт.

Оформление трудовых отношений с совместителями, как и оформление увольнений этих категорий работников, встречается реже, чем работа с обычными сотрудниками. Но если помнить о некоторых важных нюансах, это не вызовет затруднений.

Правовые документы

Работа по совместительству — Резерв Cтолица

Что нужно знать о работе по совместительству?

Некоторые так загружены на работе, что не возникает даже мысли о подработке. Но кое-кто готов «тащить» вдобавок к основной работе ещё и совместительство. Может ли работодатель запретить работу по совместительству? Какие права есть у совместителя? Чем совмещение должностей отличается от работы по совместительству?
Не так давно огромный общественный резонанс вызвало предложение Михаила Прохорова об увеличении рабочей недели до 60 часов в неделю. Правда, мало кто обратил внимание, что речь-то шла всего лишь о возможности работника трудиться у работодателя до 60 часов, а не об обязанности. Ну, а уж открыть Трудовой кодекс и сравнить с тем, что предусмотрено законом сейчас по поводу совместительства и совмещения должностей, вообще практически никому не показалось интересным. А ведь стоило бы… Но – обо всём по порядку.

Совместительство
Согласно статье 60.1 ТК РФ работник вправе трудиться по совместительству, то есть –заключать трудовые договоры о выполнении какой-либо иной работы в свободное от основной трудовой деятельности время. При этом совместительство может быть как внутренним, так и внешним – соответственно, работать сотрудник может как у того же работодателя, так и у других, причем в соответствии со статьей 282 ТК РФ – у неограниченного числа работодателей.
Совместителями не могут быть лишь несовершеннолетние работники. Кроме того, нельзя устроиться по совместительству на тяжёлую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда в том случае, если основная работа связана с такими же условиями. В некоторых ситуациях законом могут быть предусмотрены и иные ограничения для работы по совместительству. Так, устав организации может запрещать единоличному руководителю юридического лица возглавлять иную организацию. А для отдельных категорий работников (например, для педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) условия совместительствами устанавливаются отдельными законами и постановлениями Правительства.

Устройство на работу по совместительству
Процедура приема на работу по совместительству не так уж сильно отличается от обычной: также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, работник должен быть ознакомлен со всеми необходимыми в работе локальными нормативными актами организации.
Однако есть и отличия. Во-первых, работник при приеме на работу должен предъявить лишь паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и, если это необходимо, документ об образовании, специальности или квалификации. Во-вторых, в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что это именно работа по совместительству.
Что касается трудовой книжки, то предъявлять при устройстве на работу совместитель ее не обязан (хотя, конечно, стоит иметь ее копию, чтобы работодатель мог оценить ваш профессиональный путь). Соответственно, и запись в трудовую книжку работодателем не вносится. Однако по желанию работника такую запись обязаны внести по основному месту работы, для чего он должен принести документ, свидетельствующий о работе по совместительству (заверенные копии трудового договора и приказа о приеме на работу).
Пример 1. Я работаю в ООО менеджером. Сейчас хочу устроиться на другую работу по совместительству, но не хочу, чтобы на основной работе знали, что я работаю где-то еще. Как мне лучше всего оформить свои трудовые отношения с другой фирмой?
Вам надо просто заключить трудовой договор с другой фирмой о работе по совместительству. При этом в соответствии со статьей 283 ТК РФ трудовую книжку предоставлять второму работодателю, соответственно, брать ее у первого – не нужно. А запись о работе по совместительству в трудовую книжку заносится по основному месту работы, но только в случае, если сам работник напишет соответствующее заявление.
Так что, если вы не хотите, чтобы основной работодатель знал о том, что вы где-то работаете, то он и не узнает.
Проблемы могут возникнуть лишь у генерального директора ООО, если устав компании запрещает ему совместительство на той же должности – у остальных работников проблем возникнуть не должно.

Продолжительность работы по совместительству
Согласно статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Если же в какой-то день по основному месту работы сотрудник не работает, то может работать по совместительству и полный рабочий день. При этом в течение одного месяца либо другого учетного периода вся продолжительность рабочего времени по совместительству не должна быть более половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.
А теперь давайте посчитаем: обычный 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе плюс четыре часа в день при той же пятидневной рабочей неделе. Вот и получаются ровно те же 60 часов, о которых говорит Прохоров: хочешь – работай 40 часов, хочешь – 60. Так что ажиотаж, мягко говоря, непонятен: принуждать-то работника к дополнительному бесплатному труду никто не предлагал. ..
Пример 2. Я работаю в компании по трудовому договору – по нему мне запрещено работать не только по совместительству, но и по договорам подряда в других коммерческих организаций. Законно ли это? Я собираюсь устроиться по совместительству – могу ли я при этом заключить договор подряда? Есть ли тут ограничения по продолжительности работы?
В соответствии с ТК РФ работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, то есть запрещать совместительство работнику основной работодатель может лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (выше мы это обсуждали), а не по своей прихоти. Никакого разрешения основного работодателя тут не надо – спокойно заключайте обычный трудовой договор.
Что касается договоров гражданско-правового характера, то работа по ним вообще не может расцениваться как совместительство, поскольку они не являются трудовыми. Поэтому на предусмотренную законом продолжительность общего рабочего времени такая деятельность не влияет никак.

Другие особенности работы по совместительству
У многих работников, которые трудятся по совместительству, возникают вопросы относительно отпусков: на основной работе отпуск предоставляется, а как быть со второй работой? Этот вопрос урегулирован статьей 286 ТК РФ: отпуск в таком случае работодатель обязан предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы, и, разумеется, также его оплатить. Если же на основной работе отпуск длиннее, то на работе по совместительству должны предоставить недостающие дни, но уже без оплаты.
Увольнение совместителей обычно происходит по тем же правилам, что и расторжение трудового договора с «основными» работниками. Но статья 288 ТК РФ устанавливает и дополнительное основание для увольнения совместителя: его могут уволить, если на его место берут работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом совместителя должны предупредить не менее чем за две недели до увольнения.
Пример 3. Совместитель проработал в фирме всего три месяца. Его увольняют по инициативе работодателя (пришел новый сотрудник на постоянную работу). Должна ли быть выплачена совместителю компенсация за неиспользованный отпуск?
Согласно статье 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, отпуск ему предоставляется авансом.
Таким образом, право на отпуск на совместительство может получить и раньше, чем на основной работе, что той же статьей и подтверждается: если совместитель проработал менее полугода, то отпуск ему предоставляется досрочно. А, значит, при увольнении ему за неиспользованные отпуска также положена компенсация в порядке статьи 127 ТК РФ.
Можно подойти к вопросу и проще: совместитель – такой же работник, как и все остальные, и нормы той же статьи 127 ТК РФ и всех положений ТК РФ об отпусках на него распространяются так же, как и на основных сотрудников.

Совместительство и совмещение профессий (должностей)
Выше мы писали, что совместительство бывает внешним и внутренним. Кроме совместительства есть ещё совмещение профессий (должностей) – оно описано в статье 60.2 ТК РФ. Совмещение часто путают с внутренним совместительством. На самом деле разница тут простая: если совместительство – это работа в дополнительное от основной работы время, то совмещение происходит именно в основное время работы. Скажем, главный бухгалтер одновременно является финансовым директором компании, а сторож выполняет и обязанности дворника.
Однако нередко такое совмещение навязывается работнику работодателем. Обычно это происходит, когда другой сотрудник уходит в отпуск или на больничный, и кому-то надо выполнять его обязанности. Во многих организациях эти обязанности «автоматически» переходят к другому работнику, согласия которого никто и не спрашивает.
Но это неправильно, ибо в соответствии со статьёй 60.2 ТК РФ, «срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника». То есть, без согласия самого работника заставить его выполнять чью-то работу нельзя – в конце концов, принудительный труд у нас запрещен.
Соответственно, чтобы получить согласие работника на совмещение должностей в такой ситуации, ему нужно что-то предложить, а именно – оплатить его дополнительную работу, как уточняет статья 149 ТК РФ, в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами. К таким локальным актам относится и штатное расписание… То есть фактически сотруднику надо платить зарплату отсутствующего работника.
При этом работник, даже согласившись на дополнительную работу, может в любой момент отказаться от такого совмещения, написав заявление работодателю за три дня до прекращения этой работы.
Пример 4. Меня на время отпуска начальника отдела назначили его заместителем. Должны ли мне что-то доплачивать – мне и своей работы хватает?
Согласно статье 151 ТК РФ, работникам, выполняющим в той же организации одновременно со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Статья 60.2 ТК РФ предусматривает примерно тоже: для замещения другого сотрудника нужно согласие работника, выраженное в письменной форме. Соответственно, и договариваться об условиях оплаты такого труда.
Совмещать разные работы непросто – хоть по совместительству, хоть по совмещению, поэтому законом установлены определенные правила игры, которые просто надо знать…

Автор Виктор БЕЛАНОВ

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ   Кадровое Агентство г. Москва 

по совместительству — это… Что такое по совместительству?

по совместительству
pluralistically

Большой англо-русский и русско-английский словарь. 2001.

  • по совести говоря
  • по совокупности

Смотреть что такое «по совместительству» в других словарях:

  • Оплата труда лиц, работающих по совместительству — оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с… …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

  • Трудовой договор о работе по совместительству — это трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство в одной… …   Большой юридический словарь

  • Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству — при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет… …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

  • Ограничения в отношении работы по совместительству — не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных… …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

  • Оплата работы по совместительству — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

  • Прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству — помимо общих оснований, предусмотренных ТК России и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

  • Продолжительность работы по совместительству — согласно статье 98 ТК России продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

  • ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ — «ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ» (Moonlighting) США, 1985, 97 мин. Комедия, приключенческий фильм. Пилотный выпуск телесериала, который у нас на ТВ прошел под названием «Сыскное агентство Лунный свет». Манекенщица Мэдди Хейс однажды обнаруживает, что она, в …   Энциклопедия кино

  • РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ВЕЧЕРНЕЕ ИЛИ НОЧНОЕ ВРЕМЯ — (moonlighting) Работа в двух местах: одна – полное рабочее время днем, вторая – неполное рабочее время вечером. Часто вторая работа выполняется на основе собственного предпринимательства, и получаемые в результате нее доходы укрываются от… …   Словарь бизнес-терминов

  • РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ВЕЧЕРНЕЕ ИЛИ НОЧНОЕ ВРЕМЯ — (moonlighting) Работа в двух местах: одна – полное рабочее время днем; вторая – неполное рабочее время вечером. Часто вторая работа выполняется на основе собственного предпринимательства и получаемые от нее доходы укрываются от налогообложения.… …   Финансовый словарь

  • работавший по совместительству — прил. , кол во синонимов: 1 • совместительствовавший (1) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 …   Словарь синонимов


Работа по совместительству

Работа по совместительству регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК), Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным постановлением Государственного комитета СССР по труду, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84) (с изменениями от 15 августа 1990 г.), Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290 (с изменениями и дополнениями) (далее — Положение), Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г. № 37) (далее — Инструкция) и др.

Совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК). При приеме на работу в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Подчеркнем, что для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ч. 3 ст. 343 ТК).

На практике совместительство делится на внешнее и внутреннее. Если трудовой договор о совместительстве заключен в другой организации (не по основному месту работы), такое совместительство считается внешним, а если в той же организации — внутренним. 

Пример 1

Ромашкина И.И. работает гардеробщицей в ОДО «Цветочное» с 8.00 до 17.00, которое является ее основным рабочим местом. Вечером она по совместительству работает в ОДО «Цветочное» уборщицей. Такой вид совместительства называется внутренним.

Пример 2

Лютикова А.И. работает в должности доцента в вузе, который является ее основным местом работы. В свободное от основной работы время она работает по совместительству в ОДО «Луговое» экономистом. Такой вид совместительства называется внешним.

При внутреннем совместительстве работник осуществляет работу по совместительству в свободное от основной работы время. Трудовые договоры при внутреннем совместительстве (по основной должности и должности по совместительству) не будут юридически связаны между собой, т.к. по каждой должности отдельно определяются порядок оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и т.п.

При внешнем совместительстве работник работает в двух (или нескольких) организациях, одна из которых является основным местом работы, а другая — работой по совместительству. Должности, на которых работают совместители, должны быть предусмотрены штатным расписанием организации. Однако, если относительно должностей, занимаемых основными работниками, в штатном расписании ставка обычно кратна единице, то в отношении совместителей действующим законодательством не предусмотрено ограничение в установлении какого-либо фиксированного размера ставки, например 0,5 ставки (оклада).

Таким образом, на практике ставка совместителя зависит от специфики работы организации. Иначе говоря, на одну ставку могут быть оформлены, например, два совместителя по 0,5 ставки или три совместителя по 0,33 ставки, четыре по 0,25 ставки и т.п. Но это не означает, что совместительство дает неограниченные возможности в заключении трудовых договоров. Если наниматель принимает решение о приеме работника по совместительству, то он должен учитывать некоторые особенности и ограничения, предусмотренные законодательством. Рассмотрим более подробно некоторые из них.

Прием (оформление) работника по совместительству

Законодательством не предусмотрен какой-то особый порядок приема на работу по совместительству, следовательно, он ничем не отличается от порядка приема работников, работающих в организации как по основному месту работы. Но все же есть определенные особенности, например, при приеме на работу по совместительству в организацию, которая является для работника основным местом работы. При внутреннем совместительстве при оформлении на работу от работника не требуется предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, трудовой книжки, документов об образовании, поскольку все эти документы (их оригиналы или копии) уже находятся в отделе кадров такой организации. При внешнем совместительстве наряду с перечисленными выше документами если работник принимается на тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда, наниматель вправе потребовать от него справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 344 ТК).

Однако следует учитывать установленные ст. 348 ТК ограничения работы по совместительству:

o              не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством;

o              запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, беременных женщин, а также на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

o              при совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью;

не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 8 (8), август 2006 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Работа по совместительству — что это такое, Трудовой кодекс, может ли муниципальный служащий, формула коэффициент врачей

Многие организации используют совместителей как способ экономии средств. Но редкие из них правильно оформляют трудоустройство таких сотрудников. Что говорит ТК РФ об оформлении работы по совместительству?

В последнее время совместительство как форма трудоустройства приобретает все большее признание. Для работников это способ дополнительного заработка.

Работодателю данный способ выгоден, поскольку отпадает надобность содержать работника на полном окладе.

Но при всей популярности совместительского труда по-прежнему нередки ошибки в процессе оформления. В первую очередь от этого страдают работники, так как недополучают положенных гарантий.

Для работодателя ненадлежащее оформление чревато возникновением вопросов со стороны контролирующих органов. Каковы особенности труда лиц, работающих по совместительству?

Под совместительством ТК РФ подразумевает исполнение работником дополнительных обязанностей в течение временного периода, свободного от выполнения основной работы.

По действующим положениям такая дополнительная деятельность должна быть регулярной и оплачиваться пропорционально отработанному фактически времени.

По Трудовому Кодексу совместительский труд не может продолжаться более четырех часов в течение дня. Это составляет половину от общей длительности рабочего дня.

Если в какие-то дни работник трудится больше положенного времени, то продолжительность отработанного времени за месяц не должна превышать установленной законом нормы.

При работе на условиях совместительства на работника распространяются все положенные основным сотрудника льготы и гарантии. Это касается также компенсационных выплат и предоставления разных видов отпуска.

Определения

Определение термина совместительства содержится в ст.282 ТК РФ.

Согласно данному толкованию совместительство это исполнение работником иного оплачиваемого труда на условиях трудового договора в свободный от основной рабочей деятельности период на регулярной основе.

Следовательно, совместительством деятельность может считаться если:

  • с субъектом, уже состоящим в трудовых правоотношениях, оформляется еще один трудовой договор;
  • по дополнительному трудовому договору осуществляется систематическая оплачиваемая работа;
  • дополнительная деятельность осуществляется в незанятое основной работой время.

Кроме того законодательством различается внешний вид совместительства и внутренний. Если субъект дополнительно трудится на ином предприятии, то считать его следует внешним совместителем.

При привлечении к дополнительной деятельности действующего сотрудника внутри организации следует говорить о внутреннем совместительстве.

Документальное оформление при трудоустройстве

Оформляется совместительство точно также как и прием основного работника, то есть заключением трудового договора. При этом не имеет значения внешним или внутренним совместителем является сотрудник.

Договор непременно заключается в письменном виде. По содержанию он аналогичен обычному трудовому соглашению.

Точно также в нем прописываются условия деятельности, способы оплаты, положенные гарантии, обязанности и права. Единственным отличием становится включение пункта, указывающего на совместительский характер работы.

По Трудовому Кодексу работник вправе заключать столько трудовых договоров сколько пожелает. При этом ответственность за общие нормы отработанного времени полностью возлагаются на самого работника.

Работодателю надлежит следить, чтобы на его предприятии нормы законодательства соблюдались. Требование от сотрудника сведений о его работе в иных организациях не входит в компетенцию работодателя за исключением редких исключений.

Также важным условием трудового договора с совместителем становится указание дополнительных условий для расторжения соглашения.

Так работодатель волен уволить совместителя, если на занимаемую им должность принят работник на полный рабочий день.

Действующая нормативная база

Регламентирует нюансы деятельности субъектов, трудящихся по совместительству глава 44 ТК РФ (ст.282-288):

В ст.282 Определяются общие положения о трудовой деятельности по совместительству. Здесь прописаны понятия совместительского труда и особенности такой работы. Также статьей регламентируются особенности работы для некоторых категорий граждан
ст. 283 Содержит сведения о документах, необходимых для приема на работу по совместительству. Прописывается тут какие документы работодатель вправе требовать от работника
ст.284 Устанавливает длительность рабочего дня, которая по закону не может превышать четырехчасового периода в день. Но здесь также сказано, что в дни незанятые основной работой сотрудник вправе трудиться дополнительно полный день. В это же время продолжительность отработанного совместителем времени за месяц не должна превосходить половины месячной временной нормы основного сотрудника
В ст.285 Прописаны правила оплаты труда совместителей. Согласно закону труд совместителя оплачивается соразмерно отработанному времени. Но работодатель вправе установить и свои условия оплаты, прописав их в трудовом договоре
В ст.286 Определяется порядок предоставления отпусков лицам, трудящихся по совместительству. Так совместитель может получить отпуск на дополнительной работе одновременно с предоставлением отдыха по основному рабочему месту. Причем при недостаточности отработанного периода отпуск может быть получен авансом. Кроме того работник вправе попросить о продлении отпуска за свой счет
ст.287 Устанавливает положенные совместителям гарантии и льготы. Таковые полагаются совместителям в том же мере, что и для основных работников. Исключением становятся лишь компенсации и гарантии, положенные лицам, совмещающим работу и обучение, а также трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к оным областям – данные надбавки совместителям не полагаются
ст.288 Определяет дополнительные основания для прекращения трудовых правоотношений с совместителями. Кроме общих оснований здесь прописывается возможность увольнения совместителя при приеме основного работника, но с обязательным уведомлением за две недели до расторжения договора

Особо стоит коснуться ст.282, в частности пятой ее части. Здесь говориться о невозможности трудоустройства в роли совместителя индивидов, не достигших совершеннолетия, если условия деятельности можно охарактеризовать как тяжкие, опасные или неблагоприятные.

Также не вправе трудиться по совместительству руководящий сотрудник организации, не имеющий на то разрешения от вышестоящей инстанции по основному месту работы.

Ограничения учреждены и для некоторых категорий должностных лиц государственных органов. К примеру, не могут стать совместителями депутаты Государственной Думы.

В порядке исключения им может быть разрешено осуществлять научную, творческую или преподавательскую деятельность.

До внесения некоторых поправок в законодательство неприемлемым было внутреннее совместительство по схожим должностям.

Можно было трудиться дополнительно только по иной специальности, профессии либо должности. После того как ст.98 ТК была признана потерявшей юридическую силу данное ограничение было снято.

В соответствии с последними положениями ст.60.1 ТК можно заключать трудовой договор по совместительству по любой должности, независимо от того какую специфику имеет основное место работы.

Также подобает отличать совмещение от совместительства. Под совмещением понимается исполнение дополнительных обязанностей в период основной деятельности.

Отличать совместительство нужно и от оказания услуг по гражданско-правовому договору. Работа по совместительству может регулироваться только ТК РФ.

Можно ли на полную ставку

Согласно ст.284 ТК совместитель может работать не более четырех часов в сутки. Стало быть, при регулярной деятельности его оклад не может превысить половину оклада основного сотрудника.

Тем не менее существуют обстоятельства, когда работник-совместитель может получать полную ставку. Прежде всего, возможным такое обстоятельство делают нормы закона, позволяющие при определенных ситуациях трудиться полный день.

Разрешено это если:

Рабочая деятельность на основной работе приостановлена по причине задержки заработной платы более двухнедельного периода на основании положений ст. 142 ТК
При отстранении сотрудника от исполнения обязанностей по медицинским показаниям на период до четырех месяцев вследствие отказа его от перевода на иную, более легкую должность, либо при отсутствии в организации подобных должностей ст.73 ч.2 ТК
При отстранении от должности по медицинским показаниям руководителя, его заместителя или главбуха и отсутствии сходных должностей, если стороны решили не прекращать трудовых отношений ст.73 ч.4 ТК

Кроме того законом, в частности Постановлением Минтруда №41, предусмотрена возможность работы по совместительству на полную ставку для медицинских работников и педагогов в определенных обстоятельствах.

Еще одним вариантом получения совместителем полной ставки может быть волеизъявление на то работодателя. Оный должен оплачивать деятельность совместителя в зависимости от выработанного времени.

Но также работодатель может определить работнику фиксированный оклад в размере полной ставки либо определить начисление премий и компенсаций.

Если по договору установлено начисление надбавок за квалификацию, премирование за успешные итоги деятельности и прочее, то в итоге заработная плата совместителя может быть равной или даже выше зарплаты основного работника по штатному расписанию на данной должности.

С точки зрения закона претензий в этом случае не возникает.

Коэффициент для врачей (формула)

По трудовому законодательству совместительство на полную ставку разрешено медицинским работникам при определенных обстоятельствах.

Таковыми могут явиться:

Недостаток рабочих кадров Когда врачи и медработники могут работать дополнительно на полную месячную ставку
Разрешение руководства Когда фармацевты и младший медицинский персонал вправе трудиться на дополнительной ставке, не превышающей месячной нормы

На сегодняшний день на фоне острой нехватки медицинских работников специально создана формула коэффициента совместительства врачей.

Оная позволяет определить:

  • уровень загруженности работой действующего персонала;
  • наличие/отсутствие нехватки специалистов;
  • действия руководителя по перераспределению соотношения основных сотрудников и совместителей.

Рассчитывается коэффициент совместительства в здравоохранении довольно просто. Для этого применяется следующая формула:

Данный показатель помогает определить заполненность вакансий в медицинском учреждении. Также коэффициент указывает на сколько в среднем ставок работает один медицинский работник.

При этом предельным значением считается показатель в 1,4. Особого внимания заслуживает коэффициент равный 1,5, что значит наличие чрезмерной перегруженности персонала.

При превышении показателя уровня 1,5 руководитель должен незамедлительно уведомить об этом высшее руководство для принятия мер по ликвидации проблемы.

Если на должности ответственного за электрохозяйство

В соответствии с правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей необходимо назначение потребителем ответственного лица за электрохозяйство. Надобно это для надлежащего использования электроустановок.

В принципе руководитель организации вправе взвалить обязанности ответственного лица на себя, но при обследовании знаний данное постановление может быть признано незаконным, если отсутствуют нужные знания и работа электриком руководителю не знакома. Ответственное за электрохозяйство лицо должно пройти экзамен.

После оного присваивается возможность ответственности четвертой группы по электробезопасности для электроустановок с напряжением менее 1000В и пятой группы для электроустановок с напряжением более 1000В.

Видео: работа по совместительству

Определенное должным образом лицо привязывается к лицу юридическому, после чего вправе обслужить любые объекты без привязки к определенному адресу.

При этом ответственное за электрохозяйство лицо может трудиться по совместительству. Но при этом назначенный субъект должен состоять в штате организации и быть представителем административно-технического персонала.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что ответственное за электрохозяйство лицо может быть совместителем, но только на условиях внутреннего совместительства и при наличии официально подтвержденных знаний.

Может ли муниципальный служащий работать по совместительству

Особого внимания заслуживает и совместительство должностей муниципальными служащими, трудовая деятельность которых регламентирована в «Законе о муниципальной службе».

Здесь стоит коснуться вопроса, может ли госслужащий работать по совместительству.

Согласно ФЗ №79 «О государственной гражданской службе РФ» государственным служащим совместительство не воспрещено. Действенно данное положение и для муниципальных служащих.

Но муниципальный служащий, равно как и госслужащий, может трудиться дополнительно на другой должности только, если дополнительная работа не влечет за собой «конфликта интересов» (ФЗ №25 ст.14.1).

Муниципальный служащий должен оповестить основного работодателя о поиске должности по совместительству и получить соответствующее разрешение.

Муниципальным служащим в соответствии с ФЗ №25 категорически воспрещено находиться в составе управленческих органов, различных советов по наблюдению и попечительству, структурных подразделений иностранных некоммерческих организаций.

Любым категориям госслужащих запрещается занимать должности, непосредственно связанные с получением прибыли от бизнеса.

Вопрос совместительства решается индивидуально в каждом отдельном случае. И хотя в принципе закон позволяет практически каждому человеку работать дополнительно, но важно учитывать все наличествующие обстоятельства.

Соблюдение законодательства избавит от многих проблем, если проверяющие органы решать проверить правильность оформления трудовых отношений с совместителями.

Работа по совместительству по ТК РФ

Совместительство, как особое явление на рынке труда, служит эффективному использованию потенциала человека в сфере трудовых отношений и способствует повышению общего уровня материального благосостояния.

В российском законодательстве, совместительство выделено в отдельную категорию правоотношений. Особое внимание ТК РФ уделено заключению и расторжению трудовых договоров этой категории правовых отношений, предоставления льгот, ухода в отпуск, режима рабочего дня и предоставления государственных гарантий.

Что такое работа по совместительству?

В соответствии с трудовым законодательством РФ (статья 282 ТК РФ), под совместительством понимается выполнение  работником дополнительных рабочих функций у того же или другого работодателя в свободное от его главных рабочих обязанностей время.

Базовыми особенностями совместительства по ТК РФ является:

  • Оформление путем заключения трудового договора.
  • Выполнение в свободное время от должностных обязанностей, являющихся основными, включая время отдыха и выходные дни.
  • Оплачивается работодателем.
  • Допускается с любым числом работодателей.
Дополнительная информация

В приказе работодателя о приеме работника на должность, а также в договоре должно быть указано, что он будет совместителем.

В законодательстве отмечено, что не всякий случай можно признать совместительством.

Например, совместительством не является:

  • Однократная медицинская экспертиза (с разовой оплатой).
  • Оказание гражданам консультативной помощи, если затрачиваемое на это время не превышает трехсот часов в год.
  • Выполнение работы в соответствие с должностью, не внесенной официально в штат организации или предприятия.
  • Дежурство по графику с превышением нормы рабочего времени.

Регулирующие нормы ТК РФ

Основным нормативным актом, регулирующим работу по совместительству, является 44 глава (статьи с 282 по 287) ТК России и Постановление правительства России от 4.11.2003 года №197, где говорится, что особенности такого труда отдельных категорий субъектов трудоотношений, например, педагогов, фармацевтов, медиков, работников культуры и других, определяются Минсоцтруда РФ от 7.08.2003 года, №41.

внимание

Определение данному виду правоотношений также дано в статье 60.1 ТК РФ. При этом следует помнить, что статья 90 ТК, разрешавшая совместительство исключительно по должности или профессии, отличной от главной,  — утратила свою силу (действовала до шестого октября 2006 года).

Отличие  от совмещения

Несмотря на похожее звучание, работу по совместительству необходимо отличать от совмещения.

Как было указано выше, совместительство по ТК РФ — это дополнительная деятельность по трудовому соглашению, в свободное от первичной должностной функции время. А совмещение (статья 60.2 ТК) — это дополнительная работа без отрыва от своих основных трудовых функций (должности).

Дополнительная информация

Труд по совместительству может быть оформлен, как  у одного и того же работодателя, так и у разных. А совмещение, как правило, происходит под началом одного и того же босса.

Совместительство оформляется, как и основная трудовая деятельность, посредством подписания трудового договора, в том числе и на неопределенный срок. При совмещении работодатель и его подчиненный подписывают дополнительное соглашение к договору, где четко устанавливается срок выполнения им дополнительных должностных обязанностей.

Также при совместительстве может быть произведена запись о приеме гражданина на подобную работу в трудовую книжку, при совмещении в трудовую книжку ничего не заносится.

Другое отличие касается испытательного срока. В первом случае – он может иметь место по договоренности сторон, во втором – он не устанавливается.

При совмещении не предусмотрено никаких доплат и районных коэффициентов к заработной плате, а при совместительстве – они обязательны.

ВАЖНО

В отличие от труда по совместительству, при совмещении не предоставляется отпуск. Если при совместительстве прекращение трудового договора происходит по общим основаниям, записанным в ТК России, то при совмещении работодатель имеет право досрочно прекратить дополнительные обязанности работника, заблаговременно предупредив его об этом. Таким же правом обладает и работник.

Виды совместительства

ТК России в статье 60.1 предусматривает два вида совместительства: внутреннее и внешнее.

Внешнее — это когда человек осуществляет свои дополнительные  трудовые функции в другой организации. То есть он заключил два трудовых договора. По одному из них он трудится по главному месту  работы в первой организации. А по второму договору – числится в качестве работника в другой организации, где выполняет свои должностные обязанности в свободное от основной работы время.

Количество трудовых договоров, которые гражданин может заключить у другого работодателя, не ограничено.

Внутреннее совместительство предполагает работу на двух должностях у одного и того же работодателя по основному месту работы. В таком случае с соискателем также заключаются два трудовых договора.

Когда нельзя работать по совместительству?

ТК РФ (ст.282, 329, 276) и некоторые федеральные законы (№2487-1, №79, №25, №2, №1, №76,№86) установили ограничения для некоторых категорий граждан, которые не могут быть совместителями или могут, но с ограничениями.

Для наглядности эта информация приведена ниже таблицей:

Категория работников Императивное предписание
Граждане, не достигшие совершеннолетия запрет
Работники, у которых условия труда по основному и дополнительному местам работы, одинаково вредные или опасные запрет
Работа в сфере транспортной отрасли, как по основному, так и по дополнительному месту работызапрет
Главы и работники организаций по осуществлению охранной деятельностиограничение
Лица, занятые на государственной или муниципальной службеограничение
Члены Правительства РФ ограничение
Судьи, адвокаты, работники правоохранительных органовограничение
Члены ФСБ, разведчики, военнослужащиеограничение
Некоторые банковские работникизапрет
Главы юридических лицс разрешения уполномоченного органа юридического лица

 


Где разрешено работать по совместительству?

Трудовая деятельность по совместительству может быть осуществлена практически в любой организации, особенно если в ней предусмотрен сменный график (за исключением случаев, описанных в таблице выше).

внимание

Законодательство предоставляет особые льготы беременным женщинам – внешним совместителям. Они могут получать декретные (пособие по беременности и родам) сразу у двух работодателей. Причем, размер этих пособий должен быть им выдан полностью, безо всяких удержаний.

Оформление

При приеме на работу по совместительству гражданин должен написать заявление на имя работодателя.

В согласии со статьей 283 Трудового кодекса, от соискателя в этом случае могут потребовать обязательный перечень необходимых при этом документов:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  • Документ о наличии необходимого образования, навыков или профподготовки (например, диплом).
  • Справка с основного места работы об отсутствии на ней вредных или опасных для здоровья условий труда (в случае, если дополнительная работа связана с такими условиями).

Трудовой кодекс РФ не упоминает пенсионное свидетельство государственного страхования. Тем не менее, его также необходимо предоставить работодателю, так как он обязан  выплачивать за совместителя определенную сумму взносов в Пенсионный Фонд России.

С учетом того, что каждой отрасли присущи свои особенности, могут попросить и другие документы, например:

  • Справку об отсутствии психических или наркологических проблем.
  • Документ об отсутствии судимости.
  • Медсправку, разрешающую управление транспортным средством.
Дополнительная информация

По условиям собеседования с соискателем заключается трудовой договор, в котором должно быть обязательно указано, что это совместительство. Заключаться договор может как на конкретный срок, так и бессрочно.

Запись в трудовой книжке

Если гражданин желает, чтобы сведения о его дополнительной деятельности содержались  в трудовой книжке, он должен попросить работодателя по своей основной должности  внести в нее соответствующую запись.

В качестве доказательства он должен предъявить:

  • Копию приказа с другого предприятия о приеме на должность.
  • Заявление.
  • Справку с нового места работы с реквизитами.

На основании полученных документов, работодатель издает приказ, и далее отдел кадров вносит в трудовую книжку совместителя соответствующую запись.

Внешнее совместительство — запись в трудовой книжке

При оформлении внешнего совместительства, закон не требует обязательного предъявления новому работодателю трудовой книжки, тем более, что она должна хранится по основному месту работы.

Дополнительная информация

Соответственно запись о приеме на подобную работу в книжку не вносится, если работник не пожелает иного.

В этом случае, по ТК РФ он обязан предъявить работодателю по своей основной должности список вышеназванных документов. Запись в трудовой книжке обязательно должна содержать наименование предприятия, в котором работник был принят на работу на условиях совместительства.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке в совместительстве по ТК РФ:

  • Графа 1 – ставится порядковый номер записи.
  • Графа 2 – пишется дата приема совместителя на работу.
  • Графа 3 – указывается, что такой-то и такой-то принят на работу в такую-то организацию (наименование) в качестве совместителя и указывается наименования его квалификации, должности и т.д.
  • Графа 4 – пишется наименование документа, на основании которого была сделана запись №3 (например, приказ).

Табель учета времени

Табель — это документ, где отражается время, фактически затраченное совместителем на выполнение своих должностных функций.  В конце месяца происходит суммирование часов, и на этом основании работнику начисляется заработная плата в соответствии с нормами статьи 255 Трудового кодекса.

Что касается  внутреннего совместителя, то затраченное им на выполнение своих обязанностей время учитывается аналогично, но одновременно со временем, которое совместитель затратил на свою основную работу.

Если человек занимает на предприятии две должности сразу, то заработная плата будет выдавать ему в совокупности (за обе сразу). 

Существует типовая форма табеля Т-12 для учета рабочего времени, состоящая из множества граф. На практике каждый работодатель заполняет ее по-разному, но все должно выглядеть примерно так, как в представленном фотообразце:

Заработная плата

ТК России не устанавливает каких-то отличительных особенностей, касающихся оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

В соответствии со статьей 285, заработная плата начисляется таким работникам прямо пропорционально затраченному им на свои рабочие функции времени или в зависимости от производственной выработки. Могут применяться и другие критерии, обозначенные в договоре.

Дополнительная информация

Совместитель, как и любой другой штатный работник в организации, имеет полное право получать надбавки и доплаты в соответствии с нормами федерального законодательства и локальных правовых актов, например, трудовым и коллективным договорами..

Особенностью заработной платы в этом случае является то, что она может быть меньше, чем минимальная зарплата, установленная законом (статья 133 ТК РФ). На практике такое исключение допускается, так как труд по совместительству осуществляется на условиях неполного времени.

Как и любому другому работнику, зарплата совместителю выплачивается не реже, чем два раза в месяц (статья 136 ТК).

Продолжительность работы

Общая продолжительность рабочего дня для совместителя по ТК РФ не должна быть больше четырех часов. При этом, если брать один учетный период (например, неделю), то продолжительность труда по совместительству не должна быть больше половины общего рабочего времени на этот же период, установленный ТК России. Так, если такая продолжительность по закону равна 40 часам, (статья 284 ТК), то работа по совместительству за эту же неделю не должна быть более 20 часов.

Исключение из этого правила допускается только в одном случае, когда работник свободен в определенный период от выполнения своих обязанностей по основному месту работы – тогда он имеет право работать по совместительству на условиях полного рабочего времени.

Также законом (в частности, ТК РФ) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников. Так педагоги могут трудиться не больше 36 часов в неделю (статья 333 ТК), продолжительность труда многочисленных работников культуры специально оговаривается в коллективном договоре учреждения или организации и может отличаться от того, что закреплено в ТК РФ, но не в большую сторону.

Медики могут трудиться не более 39 часов в неделю (статья 350 ТК). Все это также учитывается при приеме на работу по совместительству. В соответствии со статьей 282 ТК, в ряде случаев допускается месячная норма рабочего времени для работников этих категорий.

Увольнение

Увольнение совместителя происходит по тем же основаниям, установленным правовыми нормами, что и увольнение обычного работника.

Работодатель не имеет права уволить совместителя в период времени его нетрудоспособности (болезни) или нахождения в отпуске (статья 81 ТК). А предписанием статьи 180 ТК, в связи с сокращением штата или численности на предприятии, уволить совместителя можно только под расписку, врученную ему не менее, чем за два месяца до увольнения.

внимание

Единственное исключение, установлено для этой категории субъектов трудовых правоотношений статьей 288 ТК, где говорится, что совместитель может лишиться должности, если на его место можно будет принять человека, для которого эта же должность будет основной. В этом случае, работодатель должен оповестить об этом работника — совместителя за две недели до расторжения с ним договора.

При внешнем — с уволенным должны быть произведены все расчеты  не позднее дня его официального ухода с должности. Если работник в этот день прекратил выполнять свои непосредственные должностные обязанности, то причитающаяся ему заработная плата и остальные выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после того, как уволенный предъявил такие требования.

Также в день своего увольнения гражданин имеет право требовать получения всех необходимых документов, связанных с оставляемой должностью: приказ работодателя об увольнении, справка о доходах и другие.

Нельзя уволить совместителя в следующих случаях:

  • Если он болен или находится в отпуске.
  • Если у женщины есть дети до трех лет.
  • Беременность.
  • Если работник является матерью-одиночкой с ребенком до 14 лет.
  • У работника есть ребенок – инвалид до 18 лет.

Все пункты, касающиеся женщин на предприятиях, относятся и к мужчинам, а также бабушкам, дедушкам и иным лицам, в случае, если они воспитывают детей, оставшихся без матери.

При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, им должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Помимо этого, по ТК РФ за уволенным сохраняется средний месячный заработок все то время, пока он будет искать новую работу (на практике – находиться на учете в службе занятости по месту жительства) (статьи 81, 178 ТК).

Эти же правила касаются и уволенных граждан, работающих на условиях совместительства. Если же за сокращенным совместителем сохраняется должность по основной работе, по ТК РФ он не имеет права на выходное пособие  в размере среднего месячного заработка.

Сведения об увольнении совместителя заносятся в трудовую книжку следующим образом:

  • По основной работе предоставляется справка с работы, где гражданин работал совместителем и копия приказа о его увольнении.
  • Заявление гражданина о внесении соответствующей записи в его трудовую книжку.
  • Работодатель издает приказ о записи в книжку информации о увольнении.
  • Вносится запись в трудовую книжку.

Больничный

По ТК РФ совместитель имеет полное право на оплату своего больничного листа, то есть на отпуск по нетрудоспособности, в случае, если заболеет сам или заболеют члены его семьи, нуждающиеся в уходе. Но при одном условии: непрерывное, в течение двух лет, исполнение должностных обязанностей у одного и того же работодателя (статья 13 ФЗ-№ 255).

При внутреннем совместительстве, для того, чтобы получить пособие, работник должен предоставить только лишь листок нетрудоспособности, выданный ему в медицинском учреждении.

При внешнем — он должен иметь на руках два таких листка, которые необходимо предъявить на двух местах работы. В организации, где работник трудится на условиях внешнего совместительства, на его листке должна стоять пометка об этом, и указаны реквизиты его основного места работы (другой организации).

Нюансы

Закон разрешает брать лицо на должность на условиях совместительства, даже если она подразумевает полную материальную ответственность. В этом случае заключается соответствующий договор, форма которого предусмотрена постановлением Минтруда РФ №85.

Дополнительная информация

В районах Крайнего Севера и других местностях, с установленными коэффициентами надбавок к зарплате, оплата труда совместителя производится с учетом этих надбавок.

При уходе в отпуск совместители должны ориентироваться на время наступления ежегодного оплачиваемого отпуска по своей основной работе, так как время их календарных периодов должно совпадать. В случае, если на должности по совместительству человек не отработал положенные законом шесть месяцев, отпуск ему выдается авансом (статья 286 ТК).

Кому запрещено работать по совместительству

Основание

Категория лиц, которым запрещено совместительство

Примечание

ч. 5 ст. 282 ТК РФ Несовершеннолетние

Совместительство не допускается

Сотрудники, принимаемые на работу с опасными и вредными условиями труда Совместительство невозможно, если основная работа такого сотрудника также связана с вредными и опасными условиями труда
ст. 276 ТК РФ Руководители организаций Внешнее совместительство допускается только с согласия уполномоченного органа юрлица, собственника имущества компании или его представителя.

Внутреннее совместительство возможно, за исключением должностей, входящих в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации

ст. 329 ТК РФ Работники, принимаемые на работу, связанную с управлением или движением транспортных средств Совместительство невозможно, если основная работа такого сотрудника связана с управлением или движением транспортных средств.

Перечень конкретных должностей приведен в Постановлении Правительства РФ от 19.01.2008 № 16

ст. 348.7 Спортсмены, тренеры Могут работать в другом месте на этих должностях только с разрешения основного работодателя
п. 4 ст. 33 Закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ Судебные приставы (сотрудники органов принудительного исполнения)

 

Совместительство не допускается. Исключение сделано лишь для педагогической, научной и иной творческой деятельности, если это не приводит к конфликту интересов

 

п. 4 ст. 34 Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ Сотрудники ОВД
п. 4 ст. 34 Закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ Сотрудники уголовно-исполнительной системы
п. 4 ст. 34 Закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ Сотрудники федеральной противопожарной службы
п. 1 ст. 90 Закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ Служащие ЦБ РФ, занимающие должности, входящие в перечень, утв. Указанием Банка России от 17.10.2018 № 4932-У Работать по совместительству, а также на основании договора подряда, такие сотрудники не могут. Исключение сделано для преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности
ч. 1 ст. 12 Закон РФ от 11.03.1992 № 2487-1 Работники частных охранных организаций Нельзя совмещать охранную деятельность с госслужбой либо с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях
п. 5 ст. 51 Закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ Руководители государственной или муниципальной образовательной организации или их филиалов Совместительство не допускается
п. 1 ст. 2 Закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ Адвокаты Совместительство не допускается. Исключение сделано лишь для педагогической, научной и иной творческой деятельности
п. 5 ст. 5 Закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ Сотрудники Следственного комитета
п. 5 ст. 4 Закона от 17.01.1992 № 2202-1 Прокурорские работники
п. 1 ст. 11 Закона от 31.07.95 № 115-ФЗ Государственные служащие
п. 2 ст. 14 Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ Муниципальные служащие, занимающие должность главы местной администрации
п. 3 ст. 17 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ Гражданские служащие Не могут заниматься предпринимательской деятельностью
п. 2 ст. 43 Закона от 30.12.2004 № 215-ФЗ

 

Ревизоры жилищного накопительного кооператива Такие сотрудники не могут совмещать свою деятельность с работой в кооперативе по трудовому договору
п. 2 ст. 21 Закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу Совместительство не допускается
ст. 18 Закона от 10.01.1996 № 5-ФЗ Сотрудники внешней разведки РФ Совместительство допускается, только если вызвано служебной необходимостью. Кроме того, таким сотрудникам разрешено заниматься преподавательской, научной и иной творческой деятельностью с согласия руководителя
п. 3 ст. 3 Закона от 26.06.1992 № 3132-1 Судьи Совместительство не допускается. Исключение сделано лишь для педагогической, научной и иной творческой деятельности, если это не мешает основной работе

20 хорошо оплачиваемых работ с неполной занятостью

У вас есть несколько вариантов выбора, какая работа с неполной занятостью вам подходит. Многие рабочие места с неполной занятостью имеют потенциал заработка намного выше минимальной заработной платы. В этой статье мы рассмотрим 20 хорошо оплачиваемых работ с неполной занятостью. Хотя перечисленные ниже вакансии почти всегда почасовые, посменные или самопланированные, есть много других должностей, которые можно заменить на неполный рабочий день, поговорив с вашим менеджером или потенциальным менеджером. Есть также много традиционных должностей с полной занятостью, которые работодатели могут стремиться заполнить с частичной занятостью.Вы можете найти эти вакансии, отфильтровав «неполный рабочий день» в левой части результатов поиска Indeed.com.

Высокооплачиваемые рабочие места с частичной занятостью

1. Представитель службы поддержки клиентов

Средняя зарплата: 13,48 долларов в час

Должностные обязанности: Общайтесь с клиентами от имени компании. Связь может осуществляться лично, по телефону, по электронной почте или в чате на веб-сайте. Представители службы поддержки клиентов гарантируют, что проблемы клиентов решаются, а обратная связь передается в нужные команды.

Требования: Для большинства должностей потребуется аттестат средней школы или его эквивалент, однако для некоторых должностей может потребоваться специальная лицензия в финансовой или страховой отрасли.

Средняя заработная плата: 12,82 долларов в час

Должностные обязанности: Приветствуйте клиентов, когда они прибывают, и направляйте их в соответствующий пункт в кредитном союзе. Обработка депозитов, снятия средств и других банковских операций для большого количества клиентов.

Требования: Базовые математические навыки, законченное обучение в банке.

Средняя заработная плата: 15,42 долл. В час

Должностные обязанности: Организовывать, получать и поддерживать товарно-материальные запасы по мере поступления грузов на склад. Пополняйте запасы, когда они заканчиваются, и поддерживайте склад в порядке и чистоте. В некоторых ролях склада может потребоваться ввод данных или работа машины.

Требования: Может потребоваться аттестат о среднем образовании или его эквивалент. Возможность поднимать и перемещать тяжелый инвентарь.

Средняя зарплата: 14 долларов.55 в час

Должностные обязанности: Перевозка пассажиров в разные места и обратно. Обеспечьте отличное обслуживание клиентов, чтобы пассажиры чувствовали себя комфортно. Управляйте безопасно, держите автомобиль в чистоте и находите наиболее эффективные маршруты.

Требования: Надежный вид транспорта, действующие водительские права, чистая история вождения.

Средняя заработная плата: 14,85 долларов в час

Должностные обязанности: Проведение анализов крови у пациентов для различных медицинских анализов.Маркируйте флаконы с правильной информацией о пациенте. Обеспечьте положительный опыт, выбрав лучший метод сбора в зависимости от потребностей пациента.

Требования: Действительный сертификат по флеботомии (подробности зависят от штата).

Средняя заработная плата: 15,68 долларов в час

Рабочие обязанности: Забирать заказы и безопасно доставлять их по назначению. Должностные обязанности водителя-доставщика варьируются в зависимости от того, на кого он работает, и могут включать планирование маршрутов для обеспечения эффективной доставки, а также документацию о доставленных товарах.

Требования: Водители-экспедиторы должны иметь действующие водительские права. Многие компании также хотят видеть чистую информацию о вождении или могут потребовать от поступающих сдать экзамен по вождению.

Средняя заработная плата: 15,29 долларов в час

Должностные обязанности: Обеспечение ухода за детьми в установленные сроки. Отвечает за кормление, купание и укладывание детей на сон. Они также организуют мероприятия, помогают с домашними заданиями, наблюдают за игрой и могут быть привлечены к отвозу детей в школу и обратно или на внеклассные мероприятия.

Требования: Надежный вид транспорта, опыт ухода за детьми.

Средняя зарплата: 16,70 долларов в час

Должностные обязанности: Доставить входящую и исходящую почту и посылки. Следуйте определенным почтовым маршрутам и своевременно уведомляйте о неудачной попытке доставки. Убедитесь, что на некоторых доставках есть подпись.

Требования: Аттестат средней школы или его эквивалент, проходной балл для вступительного экзамена.

Средняя зарплата: 17,24 доллара в час

Должностные обязанности: Бухгалтеры могут работать в компании или устанавливать свой собственный график, поддерживая собственную клиентскую базу. Они несут ответственность за балансировку и ведение точных бухгалтерских книг. Бухгалтеры координируют банковские вклады и регулярно отчитываются о финансовых результатах.

Требования: Степень бакалавра в области бухгалтерского учета или смежной области.

Средняя зарплата: 17,44 долларов в час

Должностные обязанности: В качестве интерактивного представителя, ориентированного на клиента, воплощайте профессионализм и индивидуальность бренда.Распространяйте маркетинговые материалы, такие как образцы, листовки или купоны. Отвечайте на вопросы о бренде или продукте и информируйте клиентов о предстоящих акциях и событиях.

Требования: желательно иметь аттестат о среднем образовании или его эквивалент.

Средняя заработная плата: 13,16 долларов в час

Должностные обязанности: Офицеры безопасности несут ответственность за наблюдение за конкретным местом деятельности. Обязанности могут включать осмотр зданий, задержание нарушителей или неуполномоченных лиц, сообщение о нарушениях или нарушениях безопасности и просмотр камер видеонаблюдения.

Требования: Обычно требуется аттестат об окончании средней школы или его эквивалент. Некоторым предприятиям могут потребоваться водительские права, а также чистая проверка данных.

Средняя зарплата: 13,57 долларов в час

Должностные обязанности: Регистраторы работают в самых разных условиях. Обязанности могут включать ответ на телефонные звонки и электронные письма, помощь клиентам в назначении встреч, прием клиентов, ввод данных и прием сообщений для ключевого персонала.

Требования: Диплом средней школы или его эквивалент предпочтительнее для большинства должностей администратора.Коммуникационные и организаторские навыки важны для этой карьеры.

Средняя зарплата: 21,62 доллара в час

Должностные обязанности: Развивать базу лояльных клиентов и обеспечивать постоянный и качественный покупательский опыт. Сохраняйте глубокие знания о различных магазинах и их товарах. Сделайте рекомендации по покупке, исходя из потребностей клиента.

Требования: аттестат средней школы или желательно GED.

Средняя зарплата: 22 доллара.50 в час

Должностные обязанности: Фрилансеры — это люди, которые продают определенный талант, навык или продукт, устанавливая свои собственные цены и часы работы. Есть внештатные дизайнеры, фотографы, писатели, консультанты и многие другие. Они несут ответственность за создание собственной клиентской базы и обработку всех платежей.

Требования: Зависит от фрилансера.

Средняя зарплата: 15,63 долларов в час

Должностные обязанности: Строительные рабочие используют инструменты и оборудование для строительства различных объектов.Они работают с командой, чтобы завершить любой проект, намеченный менеджером.

Требования: Строители должны иметь физическую подвижность, чтобы поднимать и перемещать тяжелые предметы. Строители могут получить различные лицензии и сертификаты, если они хотят работать с более совершенной техникой.

Средняя зарплата: 24,40 доллара в час

Должностные обязанности: Спросите учащихся о сложных темах или предметных областях, чтобы установить цели улучшения.Просмотрите недавние домашние задания и тесты, чтобы решить проблемы, на которые ученик ответил неправильно. Обсудите с родителями / опекунами проблемные области или любой другой вопрос, требующий внимания.

Требования: Надежный вид транспорта, возможность пройти проверку биографических данных и наркотиков.

17. Помощник по административным вопросам

Средняя зарплата: 15,56 долларов в час

Должностные обязанности: Помощники по административным вопросам работают для поддержки клиентов, сотрудников и управленческих команд.Рабочие обязанности разнообразны и обычно включают административную работу, такую ​​как ответы на звонки и электронные письма, назначение встреч, ввод данных и поддержка потребностей бизнеса.

Требования: Помощникам по административным вопросам обычно требуется аттестат средней школы или его эквивалент, хотя некоторые работодатели могут желать иметь степень бакалавра.

Средняя зарплата: 82 646 долларов в год

Должностные обязанности: Сеть и поиск потенциальных клиентов. Посетите объекты недвижимости с клиентами, чтобы показать дома и помочь им сравнить объекты в зависимости от их потребностей.Проведите клиентов через процесс оформления и подготовки их домов к продаже. Обсуждайте контракты, чтобы условия были максимально выгодными для клиента.

Требования: Действующая и действующая лицензия на недвижимость.

19. Терапевт

Средняя заработная плата: 44,26 доллара в час

Должностные обязанности: Проводить обследование пациента для определения физического состояния, ограничений и личных целей. Свяжитесь с поставщиками медицинских услуг, чтобы подтвердить планы лечения.Предоставлять терапевтические рекомендации, поддержку и обучение во время сеансов пациентов. Создавайте отчеты для пациентов, их врачей и семей.

Требования: Степень магистра трудотерапии, действующая государственная лицензия ОТ.

Средняя заработная плата: 44,52 доллара в час

Должностные обязанности: Оценивать, диагностировать и лечить клиентов с нарушениями голоса. Составьте план лечения с различными видами деятельности и упражнениями в зависимости от потребностей пациента. Проведите индивидуальные и групповые сеансы терапии.Работайте с другими специалистами в области здравоохранения, чтобы подтвердить и улучшить планы лечения.

Требования: Действующая государственная лицензия на патологию речи.

Работа на неполный рабочий день дает возможность проводить время с семьей или заниматься другими увлечениями или источниками дохода. Хотя эти рабочие места являются высокооплачиваемыми вариантами для тех, кто ищет работу с частичной занятостью, есть много других, которые могут вам подойти. Для любого названия должности вам может быть полезно провести сравнение заработной платы, чтобы узнать, какова средняя заработная плата в вашем регионе.

Должны ли вы работать полный или неполный рабочий день? Вот как решить

Итак, вы хотите начать зарабатывать собственные деньги, но не знаете, работать ли вам полный или неполный рабочий день. Интересно, что большая часть западного мира после промышленной революции работала минимум 40 часов в неделю, а многие другие работали по 60 часов в неделю. К счастью, в настоящее время многие люди считают, что работа на фрилансе или неполный рабочий день может быть лучшим способом заработать деньги. Однако вам нужно взвесить все за и против каждого, прежде чем принимать решение.

Итак, следует ли вам работать полный или неполный рабочий день? Чтобы решить, следует ли вам работать полный или неполный рабочий день, вам необходимо учитывать, сколько денег вам нужно еженедельно для оплаты счетов, какой образ жизни вы будете довольны, учитесь ли вы или имеете детей. , и каковы ваши цели при поиске работы. Как только вы это узнаете, вы сможете принять решение.

Поскольку в Интернете не так много информации, которая могла бы помочь вам в принятии такого решения, мы решили создать эту статью, чтобы помочь вам.Ниже мы рассмотрим несколько вещей, которые вам необходимо учесть, прежде чем вы решите работать полный или неполный рабочий день.

Должны ли вы работать полный или неполный рабочий день?

Во всем мире все больше и больше людей работают неполный рабочий день или работают внештатно, чем раньше. Однако это не означает, что неполный рабочий день всегда будет для вас правильным выбором. Решение о том, следует ли вам работать полный или неполный рабочий день, будет влиять не только на вас, но также на вашу семью и вашу карьерную ситуацию.Поскольку на этот вопрос нет правильного или неправильного ответа, вам нужно подумать о том, что подойдет вам и вашей семье.

Ниже мы составили список вопросов, которые помогут вам решить, следует ли вам работать полный или неполный рабочий день:

# 1 Будет ли работать ваш бюджет при подработке?

Когда вы пытаетесь выяснить, удовлетворит ли вас работа на условиях неполного рабочего дня, вам нужно сначала подумать о своем бюджете. Вы должны быть уверены, что ваш доход не исчезнет вместе со всеми другими расходами, связанными с работой.Итак, вам нужно создать бюджет и перечислить все, что вам нужно. Вам нужно будет убедиться, что вы все еще можете сбалансировать свой недельный или ежемесячный бюджет, если вы работаете меньше.

Когда вы работаете над своим бюджетом, создайте бюджет, который показывает ваши реальные расходы на проживание за три месяца. Не просто угадывайте их, отслеживайте их. Вам также нужно будет подумать, как неполный рабочий день может повлиять на вашу пенсию или ваши сбережения.

# 2 Есть ли работа с неполной занятостью, подходящая для вашего обычного вида работы?

В зависимости от вашего обычного вида работы вам нужно будет проверить, есть ли в вашем секторе возможность работать неполный рабочий день.Если вы просто переключаетесь с полной занятости на работу с частичной занятостью на уже имеющейся у вас работе, это просто. Однако поиск новой работы на неполную ставку может оказаться более сложной задачей.

Например, если вы работаете директором школы на полную ставку и решаете перейти на неполный рабочий день, есть большая вероятность, что вы не сможете переключиться на работу на неполный рабочий день в этой должности. Это не значит, что вы не можете делать что-то еще, вам просто нужно знать, какие у вас есть варианты.

# 3 Что для вас важнее: неполный рабочий день или прогресс в вашей карьере?

Исследование Timewise показывает, что семьи решают отказаться от карьеры, когда у них есть маленькие дети.Это означает, что они часто меняют свою зарплату на большую гибкость и меньшее беспокойство. Некоторые люди счастливы сделать этот выбор. Однако другим трудно отказаться от сделки, если они не могут найти работу неполный рабочий день, которая соответствует их потребностям.

Когда в вашей жизни есть другие важные дела, которые требуют вашего времени, например, дети и семья, нет ничего постыдного в том, чтобы уменьшить свой рабочий стресс. Вам нужно будет выяснить, что, по вашему мнению, лучше всего для вас и вашей семьи.Тем не менее, перед тем, как прыгать, вам следует подумать о переключении на пониженную передачу. После переключения на пониженную передачу на восстановление может уйти несколько лет.

Карьерные цели

Некоторые очень амбициозные люди боятся работать неполный рабочий день. Прежде чем сделать переход, убедитесь, что вы изучили послужной список своей компании, когда речь идет о продвижении сотрудников. Согласно исследованию, проведенному по времени, 73% работников, занятых неполный рабочий день, заявили, что не получали повышения по службе с тех пор, как сократили свое рабочее время.Итак, вам нужно убедиться, что вы готовы к исходу.

Тем не менее, если вы целеустремленный, талантливый сотрудник, вы всегда можете произвести фурор, работая неполный рабочий день. Во многом это касается вашего внимания и достижений, а также того, чтобы вы были командным игроком. Однако, если подобное исследование пугает вас и вы беспокоитесь, что не сможете снова подняться наверх после перехода на более ранний уровень, возможно, вы захотите остаться на постоянной работе, которая у вас уже есть.

# 4 Есть ли у вас поддержка дома?

Принимая важные для жизни решения, всегда полезно быть на одной волне с вашим супругом.Если у вас есть дети, и вы решили не работать неполный рабочий день, вам нужно будет понять, как выполнять семейные обязанности. Например, кто может отвезти детей в школу, кто забрать их из детского сада, кто может приготовить еду и т. Д. Вы должны быть уверены, что как семья каждый вносит соответствующий вклад, чтобы домашнее хозяйство продолжало двигаться.

Если вы родитель-одиночка, подумайте о своей сети поддержки. Скорее всего, у вас есть родственники и друзья, которые могут помочь вам, когда вы заболели или когда условия по уходу за ребенком не сработают.

Рассмотрите варианты работы

Когда вы пытаетесь решить, следует ли вам работать неполный или полный рабочий день, вам необходимо подумать о типах рабочих мест, которые существуют. Некоторые страны переживают бум цифровых возможностей и даже расширения этих рабочих мест за рубежом для американцев. Например, согласно ABC News, в 2016 году 90% новых вакансий, предлагаемых в Австралии, были либо временными, либо временными, и многие из них были цифровыми рабочими местами на дому.Это помогло создать приток возможностей в цифровом мире.

Временные сотрудники

Однако некоторые люди считают, что рост числа случайных рабочих мест с неполной занятостью может стать проблемой. Это потому, что есть работодатели, которым нравится, когда сотрудники работают полный рабочий день, когда они являются временными сотрудниками. Таким образом, работодателю не нужно будет предлагать работнику ничего лишнего, например, личных дней. Кроме того, случайный сотрудник может быть уволен в любой момент. Большинство временных сотрудников действительно получают более высокие ставки при почасовой оплате.Однако отпусков и больничных дней им, скорее всего, не дадут.

Итак, если вы относитесь к тому типу людей, которые ищут финансовой безопасности, вам следует подумать о более постоянной работе. Тем не менее, люди, которые работают в качестве временных сотрудников, находят способы укрепить свои позиции, чтобы они никогда не оставались без работы, например, видеть, как несколько компаний работают одновременно, и т. Д. Таким образом, вам нужно подумать о том, что вам нужно с вашими финансами. и как вы готовы удовлетворить эти потребности при поиске работы.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день

Если вы думаете, что ответом может быть более традиционная работа с частичной занятостью, то, возможно, вы нашли свой уровень комфорта. Многие сотрудники, занятые неполный рабочий день, все еще могут найти постоянную работу. Работая неполный рабочий день, вы можете получить несколько льгот, например, отпуск по болезни и отпуск. Однако ваш доход будет меньше, поэтому вам придется провести некоторые расчеты, если вы хотите выяснить, даст ли работа неполный рабочий день необходимую финансовую безопасность.

Начните с суммирования всех ваших ежемесячных расходов — учитывайте все, включая аренду, продукты, коммунальные услуги, одежду и т. Д.Затем посмотрите на это число и посмотрите, какой будет ваша ежемесячная зарплата, если вы работаете неполный рабочий день. Вам также нужно будет учесть другие компоненты, такие как расходы на непредвиденные расходы, бюджет на развлечения и т. Д.

Если вы обнаружите, что неполный рабочий день не дает вам достаточно денег, проведите дополнительное исследование. Помните, что у вас будет немного свободного времени, если вы согласитесь работать неполный рабочий день, чтобы вы могли диверсифицировать свой доход другими способами. Или вы даже можете посещать некоторые курсы, чтобы повысить свою конкурентоспособность при подаче заявления на другую работу.

штатных сотрудников

Если вы хотите перейти с работы с неполным рабочим днем ​​на должность с полным рабочим днем, возможно, вы захотите поговорить со своим руководителем и подумать о своем следующем шаге. Начните с разговора со своим боссом и спросите его или ее, могут ли быть доступны какие-либо должности на полный рабочий день в ближайшее время, или спросите, следует ли вам вкладывать свои силы в другую работу.

Как правило, если вы начинаете работу в компании и демонстрируете, что являетесь продуктивным и надежным сотрудником, работающим неполный рабочий день и имеющим долгосрочный интерес к компании, компания, скорее всего, захочет сохранить вас.Однако вам нужно убедиться, что вы продемонстрировали своей компании, что стоите их времени.

В зависимости от того, что доступно в вашей компании, вы можете получать или не получать хорошие новости. К сожалению, даже если вы действительно нравитесь компании, у нее может не быть постоянной работы на вашей текущей работе. Однако вы можете попытаться обойти эту проблему, сказав им, что вы хотите повысить квалификацию и получить квалификацию для работы, которую они могут рассмотреть в будущем.

Если концепция повышения квалификации не работает в вашей компании, возможно, вам придется быть честным и сказать своему начальнику, что вы подумываете о поиске работы на полную ставку в другом месте.Иногда, если вам нужна работа на полный рабочий день, а она недоступна в вашей нынешней компании, это единственный выбор, который вам нужно для достижения ваших целей.

Внештатных сотрудников

В зависимости от того, с кем вы разговариваете, внештатная работа — это либо лучшая, либо худшая работа, которую вы можете иметь. Работа фрилансера требует довольно много времени, и знание того, когда и где вы получите свой доход, может быть обременительным, когда вы работаете на разных людей, которые платят по разному графику. Однако фриланс действительно дает вам большую свободу, и вы, несомненно, сможете найти свое рабочее время.

Некоторые люди медленно делают шаги к тому, чтобы стать фрилансером на полную ставку, сохраняя временную работу или работая на постоянной должности с частичной занятостью. Другие работают, например, в Uber или Lyft, чтобы заполнить свое время. В настоящее время работать фрилансером относительно просто, но вам нужно быть готовым к тому, чтобы составлять график и манипулировать своей жизнью.

Льготы при неполной занятости

Ниже вы найдете некоторые преимущества работы с неполной занятостью:

# 1 Вы не проводите весь день в работе

Если вы можете работать меньше часов и при этом вести приемлемый для вас образ жизни, возможно, вам стоит пойти по этому пути.Это означает, что вы можете проводить время с семьей или улучшать свои навыки, чтобы лучше заниматься любимым делом.

Есть разные способы сводить концы с концами, не работая полный рабочий день. Ниже приведены несколько примеров:

  • Вы можете найти способ работать меньше часов при более высокой ставке оплаты.
  • Вы можете стать вашим начальником, работая фрилансером и устанавливая свои ставки.
  • Вы можете формировать полупассивные потоки дохода.

# 2 Вы можете сэкономить

Когда вы работаете полный рабочий день, может возникнуть проблема с максимальным расходом ваших денег.Например, если вы действительно устали в конце долгой смены, вы можете пойти и поесть в хорошем ресторане, что будет стоить вам значительно дороже, чем приготовление еды дома. В зависимости от количества людей в вашей семье это быстро накапливается.

Отсутствие необходимости работать много часов в течение дня может помочь вам сосредоточиться на способах сократить свои траты. Честно говоря, отсутствие работы на полную ставку обычно мотивирует людей взламывать бюджет. Вы можете сэкономить больше денег, работая неполный рабочий день или работая фрилансером, потому что вы не тратите деньги на транспорт, еду или уход за детьми.

# 3 Ваше здоровье может улучшиться

Если вы работаете меньше и уменьшаете стресс на работе, возможно, вы сможете применить их для поддержания более здорового образа жизни. Это означает, что упражнения, забота о своем теле, наличие времени для приготовления здоровой еды, возможно, улучшат ваше общее состояние здоровья. Вы можете заметить, что ваша иммунная система улучшается, пищеварение и кровообращение улучшаются.

Все это отличные признаки физического здоровья, которые не всегда удается испытать большинству уставших штатных работников.

# 4 Еда лучше

Когда вы весь день работаете на работе, у вас не всегда есть время подумать о том, что вы едите. Очень легко взять фаст-фуд, чтобы можно было устроить встречу или есть случайные сладкие закуски в течение всего дня. Этот неправильный выбор пищи может быстро повлиять на нас и накапливаться в нашем организме.

Для некоторых людей они могут начать заряжаться кофеином, чтобы помочь им прожить день.

# 5 Вы можете почувствовать себя более энергичным

Если ваша работа неполный рабочий день позволяет вам рано возвращаться с работы, вы можете потратить часть этого времени, чтобы лечь спать раньше.Дополнительный отдых может помочь вам накопить больше энергии в течение дня. Это означает, что вы свежи и можете выполнять больше дел быстрее, что, в свою очередь, снова дает вам больше мотивации и времени на ваш день.

# 6 Вы можете расширить свои знания

Большинство рабочих мест с полной занятостью отнимают основные часы вашего дня, которые вы можете потратить на изучение нового навыка или хобби. Имея дополнительное время, вы, возможно, сможете получить новую степень в том, что вам понравится, или заплатите больше.Вы также можете сделать много других вещей, например, стать экспертом в том, что вам действительно нравится, чтобы превратить это в побочный бизнес.

# 7 Вы можете раскрыть свои творческие способности

Есть много вакансий, которые вы можете изучить, которые раскрывают творческий потенциал сотрудников, работающих неполный рабочий день и фрилансеров. Некоторые из этих навыков включают письмо, фотографию, искусство, математику и т. Д. Во многих отношениях наличие времени для работы именно над тем, что вам нравится, может улучшить ваше творческое мышление.Конечно, это может означать, что более креативные люди с большей вероятностью будут работать фрилансерами или на полставки.

Вам также не придется переживать эмоциональное выгорание, которое обычно случается с большинством творческих людей, когда они работают на напряженных должностях в качестве штатных сотрудников. Однако, вероятно, также верно и то, что больше свободного времени позволяет вашему мозгу работать более творчески самостоятельно.

# 8 Диверсификация

Нет причин, по которым вам нужно заниматься только одной работой.Некоторые люди одновременно работают на двух или трех работах с частичной занятостью, что справедливо для многих фрилансеров. Таким образом, вам не будет так скучно и вы не потеряете гибкость, потому что вам не придется выполнять одни и те же задачи каждый день. Вы получите больше разнообразия, что подходит для творческих людей.

Кроме того, диверсификация дает вам страховочную сетку, чтобы вы ничего не потеряли, если ваша постоянная работа исчезнет.

# 9 Вы можете меньше беспокоиться

Если вы часто думаете о работе, когда не работаете, значит, вы либо любите свою работу, либо что-то в работе вас беспокоит.Полная занятость создает стресс не только для тела, но и для ума. Если вы часто беспокоитесь о работе в свободное время, это может мешать вам спать. Если вам удастся избежать постоянной работы, вы будете гораздо меньше беспокоиться.

# 10 Вы можете жить дольше

По мнению Business Insider, переутомление — убийца, и чем больше времени вы проводите за работой, тем короче будет ваша продолжительность жизни. Если вы испытываете меньше стресса и беспокойства из-за отсутствия постоянной работы, а также лучше едите и спите, у вас гораздо больше шансов прожить долгую жизнь.

# 11 Вы можете повысить свою производительность

Это может показаться странным, но если вы работаете меньше, вы станете более продуктивным человеком. Во многом это связано с ощущением «работы в отпуске», когда вам нужно немного поработать, но потом на этот день запланировано что-то веселое. Обычно, когда это происходит, у вас будет больше внимания, вы будете работать быстрее и будете избегать ошибок.

# 12 Новые возможности

Когда у компаний нет вакансий на полный рабочий день, некоторые люди готовы работать неполный рабочий день, чтобы подготовиться к будущей работе на полную ставку.Таким образом, работа на неполный рабочий день может помочь вам получить некоторый опыт в областях, с которыми вы не знакомы. Большинство работодателей не захотят нанимать неопытных людей на работу на полную ставку. Однако они будут рассматривать неопытных людей, которые с энтузиазмом относятся к работе, на работу с частичной занятостью.

# 13 Новые возможности для получения дохода

Хотя это может показаться контрпродуктивным, работа неполный рабочий день иногда может заставить людей зарабатывать больше денег. Этот сценарий, безусловно, реален для тех, кто может работать более чем на одной работе.Например, если работник имеет одну 30-часовую работу в неделю и совмещает ее с другой 20-часовой рабочей неделей, он или она могут получить более высокий общий доход по сравнению с одной работой с полной занятостью.

Кроме того, поскольку для многих должностей с полной занятостью и окладом люди должны работать в течение пятидесяти-шестидесяти часов в неделю, наш примерный работник, работающий неполный рабочий день, может по-прежнему работать меньше, но зарабатывать больше денег.

# 14 Больше времени с семьей

Если вы ориентируетесь на семью, то вам может понадобиться работа на полставки или фриланс.Некоторые люди ценят возможность каждый день оставлять своих детей и забирать их из школы. Кроме того, многие работники, занятые неполный рабочий день, и внештатные сотрудники экономят много денег на расходах на уход за детьми, которые могут быстро накапливаться, если вы работаете полный рабочий день.

Каждому нужен определенный уровень дохода, чтобы обеспечивать семью. Итак, если вы зарабатываете ровно столько, чтобы платить за предметы первой необходимости, жертвуя при этом небольшой роскошью, вы будете в порядке с неполной занятостью. Однако, если вы чувствуете, что не можете жертвовать этой роскошью, вам, вероятно, лучше работать полный рабочий день.

# 15 Вы можете меньше водить

Когда дело доходит до работы неполный рабочий день, многим людям потребуется гораздо меньше времени вождения, чтобы она окупилась. Это означает, что вам следует попытаться найти работу на неполный рабочий день рядом с вашим домом. Таким образом, вы сэкономите не только на бензине и транспорте, но и на содержании автомобиля, если он у вас есть. Вы также можете снизить цену своих страховых взносов, поскольку они также зависят от того, сколько миль вы проезжаете. Если у вас нет машины и вам нужно пользоваться общественным транспортом по работе, вы также сэкономите деньги.

Льготы при работе на полную ставку

Есть также несколько преимуществ для штатных сотрудников, которые вы должны учитывать, прежде чем принимать решение. Мы рассмотрим эти преимущества ниже.

# 1 Лучшая безопасность работы

Работники, занятые полный рабочий день, обычно пользуются большей гарантией занятости. Поскольку многие из них получают зарплату и имеют какой-то контракт, это может потребовать от работодателей проведения соответствующих правил, прежде чем они смогут уволиться. Во многих ситуациях сотрудники могут обладать критически важными знаниями или наборами навыков, которые понадобятся работодателю, которые сделают их более ценными.Если вы хотите получить более надежную работу, возможно, вам стоит подумать о работе на полную ставку.

# 2 Время отпуска

Большинство работников, занятых полный рабочий день, получают определенное количество оплачиваемого отпуска в год. Иногда это случается с работниками, занятыми неполный рабочий день, но это зависит от их работы. Кроме того, работники, занятые неполный рабочий день, никогда не получат столько отпуска, сколько работники, занятые полный рабочий день, за ту же работу. Многие работники, занятые полный рабочий день, получают до двух полных оплачиваемых недель в году, а также оплачиваемое время в праздничные дни и т. Д. Большинство работающих неполный рабочий день не получают этого дополнительного пособия.

# 3 Дополнительный оплачиваемый отпуск

Еще одно преимущество полной занятости заключается в том, что вы обычно имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, если вы травмировались или заболели, вы, как правило, можете получить помощь для покрытия ваших счетов и оплачиваемого отпуска, если вы работаете полный рабочий день. Однако обычно этого не происходит, если вы работаете неполный рабочий день или являетесь фрилансером.

# 4 Страхование здоровья

Многие штатные сотрудники имеют право на дополнительные льготы, такие как медицинское страхование, стоматологическое страхование, страхование зрения и страхование инвалидности.Многие из этих преимуществ являются причинами, по которым люди работают полный рабочий день. Итак, если вы хотите получить все преимущества, вам следует подумать о работе на полную ставку.

# 5 Пенсионные планы работодателей

Если вы хотите иметь пенсионный план работодателя, вам придется работать полный рабочий день. Большинство видов занятости с неполной занятостью также не предусматривает пенсионных пособий. Некоторые компании предлагают такие преимущества, как подбор работодателя для финансирования вашего плана 401k и такие вещи, как планы покупки акций сотрудников (ESPP).

Последние мысли

Надеюсь, этот пост был информативным относительно некоторых преимуществ и недостатков при рассмотрении работы с полной или неполной занятостью. Решение работать полный или неполный рабочий день — это то, на что вы захотите потратить много времени, обдумывая и четко оценивая состояние вашей текущей ситуации, прежде чем принимать какие-либо решения. Прежде чем принимать окончательное решение, убедитесь, что вы учитываете свой недельный и ежемесячный бюджеты.

9 лучших мест для работы на дому с неполным рабочим днем ​​

Если вам нравится идея работы на дому неполный рабочий день, вам повезло.Есть масса творческих работ, которыми вы можете зарабатывать на жизнь, не выходя из дома.

Общество теперь позволяет нам принимать решения о том, какую работу мы хотим. К счастью для тех, кто предпочитает не приходить на рабочее место по восемь часов каждый день, в условиях бума технологий и Интернета работа на дому с неполной занятостью теперь является жизнеспособным источником средств к существованию.

В этом сообщении могут быть партнерские ссылки, что означает, что мы получаем небольшую комиссию с покупок по ссылкам (без дополнительных затрат для вас).Это не меняет нашего мнения, но помогает поддерживать сайт. Спасибо!

Мамы составляют значительную часть тех, кто предпочитает работу, которая дает им эту свободу — часто из-за большого количества домашних обязанностей. А также что не любить?

Те, кто работает на дому, могут также работать в кафе, библиотеке и почти где угодно. Некоторые также могут иметь возможность работать в соответствии с их предпочтительным графиком или иметь возможность быть самим себе начальником — так что же не нравится в работе из дома?

Около 4.7 миллионов американцев работают в сети, и, возможно, вам пора получить кусок этого пирога.

Всем мамам — если вы предпочитаете творить чудеса из дома и получать за это деньги, продолжайте читать.

Виртуальный помощник

Виртуальный помощник — это квалифицированный профессионал, который предлагает компаниям, компаниям и предпринимателям поддержку бесконечным количеством способов.

Обычно они специализируются в определенной области, такой как социальные сети или холодные звонки, но другие являются более разносторонними специалистами широкого профиля, которые могут справиться с целым рядом проектов.Это может быть что угодно, от административной работы до маркетинга или управления проектами.

Более конкретно, типичный список обязанностей VA может включать в себя телефонные звонки, ввод данных, планирование встреч, управление социальными сетями, корректуру, редактирование, написание, маркетинг, графический дизайн, управление проектами, переписку по электронной почте, интернет-исследования, обслуживание клиентов и т. Д. планирование мероприятий и любые другие задачи, которые клиент может попросить их выполнить.

Из человека, обладающего тонким чутьем и способностью выполнять несколько задач одновременно, получится очень хороший виртуальный помощник.И хотя вы, возможно, сможете пройти обучение работе с VA без отрыва от производства, вам необходимо быть надежным, хорошо распоряжаться своим временем и иметь стабильное подключение к Интернету.

Возможностей для кого-то в этой сфере работы предостаточно, особенно в сфере неполного рабочего дня. Сейчас так много компаний работают в сети и имеют функции, основанные исключительно на онлайн-платформе, что таким компаниям неизбежно нужны виртуальные помощники, чтобы помочь.

Все больше и больше людей осознают, что они могут нанимать виртуальных помощников по найму, потому что это более рентабельно.

Виртуальных помощников можно нанять на полный рабочий день, неполный рабочий день, работать из дома или удаленно с одним клиентом. А другие больше похожи на фрилансеров, работающих с несколькими клиентами.

Если вы только начинаете, вам, возможно, потребуется терпение и упорный труд, чтобы обеспечить постоянный приток клиентов и увеличить почасовую оплату, если вы работаете на фрилансе из дома.

Вы можете работать в качестве сотрудника или открыть собственное дело, у каждого варианта есть свои плюсы и минусы, поэтому изучите и посмотрите, что подойдет вам.Если вы решили открыть свой собственный бизнес VA, вы можете установить ставки по часам, проектам, пакетам или задачам.

Как правило, вы можете зарабатывать от 10 до 80 долларов в час в зависимости от вашего опыта и того, какие услуги вы предлагаете, но для большинства виртуальных помощников зарплата колеблется от 10 до 15 долларов в час.

Графический дизайнер

Графический дизайн — еще одно призвание, в котором вы можете легко найти работу на дому на неполный рабочий день.

Обычно графические дизайнеры работают в отделах маркетинга.С правильным программным обеспечением они создают привлекательные визуальные эффекты для электронных носителей, манипулируя различными изображениями или видео, которые можно делать из домашнего офиса или ноутбука на кухонной скамейке.

Графические дизайнеры — это визуальные коммуникаторы. С помощью подходящего программного обеспечения они могут создавать привлекательные визуальные эффекты для электронных носителей, манипулируя различными изображениями или видео.

Это не тот навык, который можно освоить в одночасье, но существует множество онлайн-программ, которые научат вас тому, что к чему в этом призвании.

Все, что вам нужно, чтобы начать работу на дому на неполный рабочий день, — это высококачественный компьютер, Интернет и базовые графические программы — подумайте о программах Adobe Creative Cloud, таких как Photoshop, Illustrator, InDesign или Muse.

Вам также могут понадобиться принтер, сканер и хороший альбом для рисования, чтобы набросать концепцию перед тем, как перенести ее на компьютер.

Чтобы добиться успеха в этой области, вам необходимо будет донести до аудитории бренд вашего клиента с помощью изображений.Это может быть дизайн логотипов, визитные карточки, брошюры, листовки, открытки, печатная реклама, буклеты, каталоги, приглашения, страницы в социальных сетях, создание веб-сайтов и т. Д.

Создание веб-сайта с 4-6 образцами и кратким описанием вашей работы может помочь привлечь больше клиентов в результате того, что вы будете выглядеть более профессионально и продемонстрируете готовую продукцию.

Как графический дизайнер, работающий на дому, вы можете начать зарабатывать 25 долларов в час, и с этого момента он будет только расти.

Маркетолог

Если у вас есть предыдущий опыт работы в маркетинге, эту карьеру легко перейти от работы в офисе к работе из дома. Многие небольшие компании нуждаются в разностороннем маркетологе для развития своего бизнеса, но у них нет средств для найма собственных сотрудников.

Маркетологи работают над продвижением продуктов и услуг с целью продаж, или они также могут работать над анализом данных и придумывать маркетинговые стратегии, проводить исследования рынка, контролировать рекламу и продвижение, управлять разработкой продуктов, а также контролировать обслуживание клиентов и связи с общественностью.

Маркетинг — одна из распространенных прибыльных онлайн-карьер для тех, кто обладает необходимыми навыками, в частности, это люди с предпринимательским духом и высоким уровнем энергии, превосходные в этом призвании.

Взносы на руки сильно зависят от компании, но типичные комиссионные колеблются от 20% до 35%.

Менеджер социальных сетей

Если вы тратите весь день на лайки, твиты, закрепления и т. Д., Почему бы не получить за это деньги?

Управление социальными сетями — популярный выбор среди тех, кто хочет зарабатывать деньги из дома.Это может показаться обманчиво простым, поскольку в наши дни все пользуются Facebook и Instagram, но создание подписчиков, привлечение подписчиков и создание контента — это большая и многогранная работа, требующая планирования, последовательности и глубокого понимания социальной платформы.

В обязанности менеджера социальных сетей может входить регулярное обновление учетных записей интересным контентом, ответы на вопросы, комментарии и сообщения, модерация и блокировка пользователей по мере необходимости или удаление оскорбительных комментариев, создание графики, анализ конкуренции, отслеживание количества подписчиков, анализировать рейтинг кликов и принимать маркетинговые решения на основе данных.

Тем не менее, есть много должностей начального уровня, которые не требуют никакого опыта для начала. Как и все остальное, как только у вас будет больше опыта, ваши обязанности, несомненно, возрастут, как и ваша зарплата.

Социальные сети превратились из инструмента, используемого только как средство соединения людей, в инструмент, способный выполнять различные бизнес-функции, такие как продажи и маркетинг, и компании отметили важность этой платформы в отношении привлечения клиентов.

Менеджер в этой должности невероятно важен для компаний и брендов, и потребность в квалифицированных людях для управления их счетами возрастает.

Если вы хотите попробовать свои силы здесь, попрактикуйтесь в своих учетных записях в социальных сетях или вы можете предложить бесплатно управлять учетной записью друга, владеющего бизнесом. Мамам, которые понимают, как расширить присутствие в Интернете, не нужно ждать, пока к вам обратятся компании.

Менеджеры социальных сетей могут зарабатывать более 50 долларов в год.

Фотограф

У вас есть фотоаппарат? Ваша семья и друзья всегда полагаются на вас при съемке фотографий с каждого семейного собрания или мероприятия?

Если у вас хорошо получается фотографировать, вы можете поработать фотографом-фрилансером. Подумайте, какие виды фотографии делают вас наиболее счастливыми — вам нравится побыть одному в своей студии, получить идеальное освещение для съемки продукта или вам нравится суета и непредсказуемость семейной фотосессии?

В нашем насыщенном фотографиями мире фотографы востребованы.

Несмотря на то, что это не строго «работа на дому», потому что вам нужно выходить на улицу и фотографировать, она все же предлагает вам гибкость, чтобы составлять свой собственный график.

Многие начинающие и опытные фотографы используют онлайн-пространство, чтобы зарабатывать на жизнь, и для большинства фотографов, дебютирующих в этой отрасли, очень важно создать регулярно обновляемый блог, чтобы продемонстрировать свои работы и получить стандартные учетные записи в социальных сетях.

На ранних этапах лучше всего браться за работу, за которую не платят слишком много или вообще не платят, поскольку рекомендации — это хороший способ продвигать свой бренд и услуги.Вы можете сделать несколько бесплатных фотографий, чтобы составить свое портфолио, а затем искать работу на Avanti, Shutterstock, Snapwire и Demand Media.

Вы также можете размещать свои изображения на определенных сайтах, чтобы люди могли их купить или даже присоединиться к сайтам, где они получают эксклюзивную работу. На некоторых сайтах всегда есть возможность получить долгосрочную работу.

Будь то создание контента для бизнеса, семейных и свадебных фотографий или продуктовая фотография, этот навык легко монетизировать.

И маркетинг, и ценообразование — важные вопросы, которые волнуют фотографов. Важно быть осторожным с ценообразованием, потому что, если вы перейдете на слишком низкую цену, потенциальные клиенты могут усомниться в ваших навыках, а слишком высокая цена может оказаться вне их бюджета.

Фотографам могут платить от 50 до 500 долларов в час.

Писатель

Печатная издательская индустрия уже не та, что была в период своего расцвета, но многие писатели находят способ без труда зарабатывать на жизнь своими навыками.

Компании, стартапы и даже частные лица являются вашими потенциальными клиентами, и их навыки востребованы от написания, корректуры и редактирования. Многие писатели также отважились на ведение блогов и / или им платят за написание рекламных сообщений в своих блогах. Другим писателям платят за то, что они пишут для веб-сайтов компаний, в блоги или в качестве журналистов.

Конечно, существует множество других возможностей для написания текстов, включая копирайтинг, контент-маркетинг, гострайтинг и другие. Если вы творческий писатель, возможно, вам стоит ознакомиться со статьей 6 писательских заданий, которые вы можете делать из дома.

По сути, писатели нужны везде; чтобы создавать идеи, которые в конечном итоге попадут на бесценные страницы в Интернете, и вопреки распространенному мнению, вам даже не нужно знать английский язык или иметь ученую степень, чтобы стать писателем.

Если вы только начинаете, возможно, вы захотите подать заявку на участие в неоплачиваемых концертах, чтобы набраться опыта и создать свое портфолио. Ключом является получение хорошей репутации и качественного портфолио с положительными отзывами, и через несколько месяцев вы сможете использовать свой опыт и образцы написания, чтобы найти более высокооплачиваемую работу.

Талантливые сотрудники этого отдела могут зарабатывать от 50 до 2000 долларов за статью, в зависимости от их опыта и области знаний.

Куратор контента

В связи с обилием цифровой информации в Интернете курирование контента становится все более необходимостью для многих предприятий — будь то социальные сети, контент-маркетинг или отчетность.

Как куратор контента, вы просеиваете и сортируете контент, чтобы представить наиболее важные части вашим клиентам или подписчикам для публикации в блогах, социальных сетях, веб-сайтах и ​​т. Д.

Если вы не хотите участвовать в создании контента, но хорошо разбираетесь в том, что хорошо работает вместе, это может быть отличная работа, но она, безусловно, поможет, если у вас есть опыт ведения блога, управления социальными сетями или контент-маркетинга для этого. работа.

Кураторы контента зарабатывают около 19–21 долларов в час и 44 000 долларов в год.

Иллюстратор

Хотя у вас будет больше успехов в получении работы, если вы создадите портфолио в художественной школе, иллюстратором может стать почти любой, у кого есть навыки рисования — вам просто нужно найти клиентов, которым нравится и нужен ваш особый стиль.

Талантливые художники, стремящиеся использовать свои навыки для заработка на жизнь, имеют множество возможностей для работы на неполной ставке. Но в большинстве случаев иллюстраторы должны быть разносторонними, потому что такая работа часто сочетается с графическим дизайном и анимацией.

Как и в случае с другими видами работы на дому, важно создать прочную репутацию, чтобы обеспечить стабильный поток работы.

Дизайнер информационных технологий

Если у вас визуальный склад ума и вы любите решать небольшие проблемы, дизайн — отличный способ заработать на жизнь из дома, и мы могли бы добавить, что это слишком сложно.Например, в секторе информационных технологий есть веб-разработчики или дизайнеры, которые получают значительные доходы, работая из дома.

Услуги

по веб-дизайну будут включать оптимизацию взаимодействия с пользователем, разработку серверной части или помощь в общем обслуживании, редизайн шаблонов, обновление кода и множество других нишевых работ.

Существует множество профессий, которые позволяют вам работать из дома, но для того, чтобы ваша карьера развивалась и вы могли оставаться на хорошем концерте, эмпирическое правило состоит в том, чтобы выполнять каждую работу в меру своих возможностей.Получив хорошую репутацию и положительные отзывы, вы увидите, что вы на пути к постоянным клиентам и стабильной работе в обозримом будущем.

16 лучших рабочих мест с неполной занятостью, которые следует рассмотреть на 2021 год

В этом посте могут быть указаны аффилированные лица и спонсоры. Узнайте больше и почему здесь.

Эй! хотите знать, как я заработал 100 000 долларов за пределами своей карьеры за последние 3 года? Получите здесь свою копию моего Руководства по ДЕЙСТВИЯМ Side Hustle и узнайте, как начать зарабатывать деньги на стороне, используя эти проверенные шаги, которые помогли мне!

Это сообщение может содержать сведения о аффилированных лицах и спонсорах. Узнайте больше и почему здесь.

Привет! Вы хотите знать, как я заработал 100 000 долларов за пределами своей карьеры за последние 3 года? Получите здесь свою копию моего Руководства по ДЕЙСТВИЯМ Side Hustle и узнайте, как начать зарабатывать деньги на стороне, используя эти проверенные шаги, которые помогли мне!

Для многих начало нового года знаменует собой время, когда мы часто ставим перед собой цели в области здоровья, денег и счастья. С финансовой точки зрения мы ставим перед собой высокие цели, чтобы сэкономить больше денег, быстрее выплатить долг и выяснить, как продвинуться вперед.

Ключ к любой финансовой цели — больше денег. Получение большего дохода облегчит достижение ваших финансовых целей. И, пожалуй, самый проверенный и верный способ заработать больше денег — это найти работу с частичной занятостью.

Сегодня мы рассмотрим плюсы и минусы работы с частичной занятостью, то, что мы считаем лучшей работой с частичной занятостью, и как получить дополнительные деньги в процессе.

Плюсы и минусы работы с частичной занятостью

Прежде чем мы представим наш список лучших рабочих мест с неполной занятостью, во время чтения не забывайте о преимуществах, которые предлагает работа с неполной занятостью.Обязательно посмотрите, какая работа лучше всего соответствует вашему текущему образу жизни, чтобы сделать правильный выбор.

Например, возможно, вы сидите за компьютером весь день с 9 до 5, и вы бы предпочли быть среди суеты других людей. В этом случае вам могут быть интересны кейтеринг или продвижение продукции.

Вот краткий список плюсов и минусов работы с частичной занятостью:

Плюсы на работу на неполный рабочий день
  • Больше денег на цели, траты.
  • Работа с частичной занятостью, как правило, гибкая
  • Не требует таких умственных способностей, как, скажем, инженерная работа
  • Некоторые предлагают льготы, такие как медицинское страхование, по более выгодным ценам для сотрудников
  • Может быть целенаправленным, например коучинг или участие молодежи
  • Работа с частичной занятостью может быть интересной, как и кейтеринг, когда вы общаетесь с другими людьми!

Минусы ДЛЯ РАБОТЫ НА ПОРЯДОК РАБОТЫ
  • Вы проводите свободное время за работой
  • Иногда работа с частичной занятостью может превратиться в полную рабочую нагрузку «как»
  • Вы не заработаете столько денег, работая почасово
  • Управление работой с частичной занятостью может быть беспокойным с другими обязанностями
  • В некоторых случаях может повлиять на вашу налоговую ситуацию
  • Меньше времени на то, что вам нравится
  • Подработка может сформировать краткосрочное мышление

Независимо от того, зачем вам может понадобиться работа на неполный рабочий день, давайте погрузимся в изучение лучших вариантов!

16 лучших рабочих мест с частичной занятостью на 2021 год

1.Работа инструктором по фитнесу

Если вы хотите поддерживать форму и в то же время зарабатывать дополнительные деньги, возможно, вам стоит стать инструктором по фитнесу.

Фитнес-инструктором может быть любой, кто преподает такие занятия, как йога, бодибилдинг или пилатес, для полноценного личного тренера. Преподавание фитнеса и здоровья — отличный способ посещать занятия бесплатно и при этом зарабатывать довольно приличную сумму денег в час.

Средняя заработная плата составляет около 18 долларов в час , а гибкость означает, что легче управлять другими обязательствами.

Не только фитнес-коучинг и обучение — отличная подработка, но и другие преимущества:

  • Членство в спортзале со скидкой или бесплатное посещение того же спортзала.
  • Приведение в форму во время работы
  • Повышение ценности жизни других людей

Несмотря на то, что вы можете не начинать с высокой заработной платы, опыт работы означает ежегодное повышение заработной платы. Вы также можете получить возможность бесплатно пройти сертификацию и пройти обучение сердечно-легочной реанимации.

Заинтересованы? Вот как стать инструктором по фитнесу по совместительству:

  1. Станьте инструктором по групповому фитнесу
  2. Посетите местный тренажерный зал и спросите о тренировках по спиннингу, йоге или пилатесу и о требованиях для того, чтобы стать инструктором!

2.Выгул собак

Невероятно полезная работа: заботиться о чужих домашних животных.

Выгул собак или проверяющий домашних животных может неплохо зарабатывать — 15 долларов в час! В качестве няни вы можете зарабатывать до 40 долларов в день, а если останетесь на ночь, то даже больше.

Часы довольно гибкие, так как вы можете выбирать, когда вы хотите работать, а также с собаками, с которыми хотите проводить время. Хотя это не работа на дому, это то, что вы можете выбрать, когда и когда не делать!

Ровер

Некоторые компании, которые помогут вам начать выгуливание собак:

  1. Wag,
  2. PetBacker,
  3. Rover и
  4. Care

3.Водитель-разносчик (доставляет людей или еду)

Если вам нравится водить машину, почему бы не стать водителем-курьером? Вы можете доставить людей или еду

Вы контролируете свой график и можете зарабатывать деньги с помощью приложения — что довольно круто, если вспомнить, как мы зарабатывали деньги 20 лет назад!

Хотя есть много плюсов (работа самостоятельно, гибкость, быстрые деньги, работа со статусом 1099) и минусов (износ вашего автомобиля, заработная плата может варьироваться, вам нужно много работать, чтобы заработать хорошие деньги) использования свою машину, чтобы заработать деньги на гиг-экономике — приложения сделают вашу жизнь проще.

Приложения, которые идеально подходят для передвижения людей, включают:

Если вам не нравится водить людей, есть приложения, которые идеально подходят для доставки еды, в том числе:

Если вы думаете, что доставка еды может быть вашим билетом на питание (каламбур), вот список лучших приложений для доставки еды, чтобы зарабатывать деньги!


4. Покупатель в продуктовом магазине, неполный рабочий день

Да, вы можете получать деньги за то, чтобы покупать и доставлять продукты другим людям, и зарабатывать на этом довольно сладкие 25 долларов в час!

Кто бы мог подумать, что появится рынок для доставки продуктов людям в качестве работы с частичной занятостью? Но, конечно же, в 2020 году это так!

Убедитесь, что вы учитываете свой газ, налоги и страховку при установлении цен.Чтобы начать работу с доставкой продуктов или покупками на неполный рабочий день, посетите такие компании, как:

  • Postmates,
  • Instacart,
  • Peapod и
  • Favor.

Хотя эти рабочие места не являются домашними, они вполне приемлемы для тех, кто ищет работу с частичной занятостью, которая предлагает гибкость и быстрые деньги!


5. Персональный тренер

Подобно фитнес-инструктору, персональный тренер работает с людьми любого возраста, сохраняя при этом форму.

Если вы работаете с 9 до 5, стать личным тренером — это идеальная работа с частичной занятостью, которая поможет вам встать со стула и позволит вам двигаться и общаться с другими. Не говоря уже о том, что вы тренируетесь в свободное время, и большинство ваших клиентов тоже работают!

Вначале вы будете работать в тренажерном зале, чтобы помочь составить список клиентов. Это может варьироваться от 8 до 15 долларов в час. После того, как вы составите список клиентов, вы можете подумать о создании собственной компании и обучении своих клиентов в любом месте и по желаемой скорости.

Вы можете получить сертификаты личного тренера в NASM онлайн и начать обучение в течение нескольких недель или месяцев!

Некоторые инструкторы превратили персональное обучение в законную возможность работы на дому, обучая клиентов с помощью Zoom, предлагая онлайн-программы и даже открывая свои собственные обучающие веб-сайты!

>> См. Также 41 способ быстро заработать дополнительные деньги


6. Специалист по продвижению и маркетингу

Если вы раньше работали в сфере маркетинга, то работа промоутера или специалиста по маркетингу может быть для вас лучшей работой с частичной занятостью.Y

Вы можете работать на маркетинговых платформах, создавать кампании и помогать компаниям в их маркетинге. Вы также можете помочь малому бизнесу, найдя влиятельных лиц, которые хотели бы продвигать свой бренд и сосредоточиться на правильных нишах.

Маркетинговые мероприятия на стороне обычно требуют, чтобы вы тратили на это ночи и выходные, но за то, чтобы стать представителем бренда, можно хорошо заплатить! Red Bull печально известна своими представителями бренда!


7. Кейтеринг

Большинство кейтерингов зарабатывают от 25 долларов в час плюс чаевые! Похоже на то, что вас заинтересует?

С середины марта до Нового года кейтеринги пользуются повышенным спросом, особенно в выходные дни.Будь то свадьба, выход на пенсию или корпоративные встречи, поставщики провизии остаются занятыми, когда они работают на полставки!

Однако, если вы решите работать кейтерингом, вы можете уйти с 250 + за мероприятие. Делайте это четыре раза в месяц, и у вас будет дополнительно 1000 долларов!

Чтобы стать поставщиком общественного питания, просто выполните следующие действия:

  1. Найдите кейтеринговые компании рядом с вами
  2. Спросите друзей, у которых есть опыт работы с барменом или кейтерингом
  3. Свяжитесь с ближайшими к вам местами проведения свадеб и спросите, нанимают ли они!

Альтернативы «нормальной» работе с неполной занятостью

8.Управление учетными записями в социальных сетях

Если вам нравится маркетинг и вы хорошо разбираетесь в социальных сетях, это хорошая альтернатива подработке. Взимайте с клиентов ежемесячную плату в обмен на управление их социальными сетями, такими как LinkedIn, Twitter и Facebook. Вы даже можете перейти к следующему шагу и создать команду с графическим дизайнером и писателем для управления всем брендом компании.


9. Начать блог

Если у вас есть замечательное хобби, которое, как вам кажется, нельзя монетизировать, подумайте о том, чтобы написать о нем в блоге.Если другим людям нравится это читать, вы могли бы неплохо заработать на медийной рекламе и партнерских ссылках. Это также отличный способ создать свой личный бренд и превратить блог в портфолио для других возможностей.

Думаете о создании блога ?: С помощью этого руководства вы можете шаг за шагом научиться создавать блог! Так я начал зарабатывать дополнительно 1000 долларов в месяц!

10. Получите лицензию на недвижимость

Стать агентом по недвижимости — отличный способ попасть в отрасль недвижимости, одновременно зарабатывая деньги.Получите лицензию и начните искать предложения по продаже недвижимости другим лицам.

Получение лицензии стоит от 1500 до 2000 долларов, и вам действительно нужно платить ежегодный взнос в совет риэлторов, поэтому обязательно учтите все это, если вы хотите попасть в эту сферу.

>> Как стать агентом по недвижимости шаг за шагом


11. Репетитор и преподавание английского онлайн

Преподавание английского языка можно проводить, не выходя из дома, по собственному расписанию и без диплома!

Существует множество программ и приложений, которые нанимают носителей английского языка для обучения английскому языку детей в Азии или других странах.Кроме того, некоторые из лучших платформ онлайн-обучения платят 20+ долларов в час тем, у кого есть степень.

Некоторые онлайн-платформы, предлагающие онлайн-обучение, включают:

  • VIPKid,
  • QKids,
  • Cambly и
  • iTalki.

12. Стать виртуальным помощником

Если вы умеете работать с администратором и любите систематизировать электронную почту и управлять ею, то виртуальный помощник может стать для вас второстепенным занятием.По сути, вы станете личным помощником, который поможет бизнесу или частным лицам выполнять несколько задач в Интернете.

По мере того, как все больше и больше людей имеют свои собственные веб-сайты, все больше людей нуждаются в помощниках для решения повседневных задач, социальных сетей и общего управления веб-сайтом.

Некоторые VA зарабатывают приличные 50 долларов в час, и для начала это довольно хорошая работа, за которую платят 20 долларов в час без ученой степени.

13. Внештатная работа

Если у вас есть определенные навыки, которые, по вашему мнению, могут помочь вам найти прямых клиентов, почему бы не попробовать получать деньги напрямую? Если это что-то, что вы можете делать за компьютером, например, писать или заниматься дизайном, это очень удобная и гибкая работа на неполный рабочий день.

Проверьте, за какие навыки, по вашему мнению, люди будут платить, и начните создавать портфолио. Ознакомьтесь с такими платформами, как Upwork и Fiverr, чтобы начать работу над реальными проектами.

Бесплатные идеи для работы на неполный рабочий день включают:

  • Внештатное редактирование
  • Внештатный графический дизайн
  • Внештатный писатель
  • Внештатный консалтинг
  • Внештатный цифровой маркетинг
  • Внештатный веб-дизайн
  • Внештатный SEO-консалтинг (мой путь)

Курсы или места, где можно узнать, как стать фрилансером кто хорошо включает:

  1. Глупый простой SEO
  2. Udemy

14.Работа на дому с частичной занятостью с вводом данных:

Задания по вводу данных сейчас очень популярны, потому что они очень гибкие.

Оставайтесь дома. Это могут сделать мамы, люди, которым нужны деньги на стороне, или те, кто хочет работать из дома, являются идеальными кандидатами на работу по вводу данных.

Как законная работа на дому, вакансий по вводу данных — пруд пруди. Просто найдите «Лучшие работы по вводу данных дома» и посмотрите на Glassdoor или Ziprecruiter.

15.Уборка дома и уборка дома

Независимо от того, убираете ли вы дома во время работы на полную ставку или начинаете свой собственный бизнес по уборке дома, уборка — отличный способ заработать дополнительно 100, 500 или даже более 1000 долларов в месяц!

Стоимость уборки дома составляет не менее 100 долларов, а в зависимости от размера — даже больше! В большинстве случаев вы можете убрать дом нормального размера всего за несколько часов, что делает его очень прибыльным занятием на полставки! Уборка дома и # 16 ниже — озеленение — две из лучших идей для работы с частичной занятостью! Почему?!

Потому что с уборкой дома вы можете превратить его в масштабируемое бизнес-предприятие по мере вашего продвижения!


16.Начать ландшафтную компанию

Ландшафтный дизайн — отличный способ подзаработать и при этом наслаждаться солнцем. Большую часть своей жизни я зарабатывал деньги на стрижке травы, обрезке кустарников, посадке деревьев и мульчировании для людей на обочине.

Это стало возможным благодаря моему гибкому графику обучения и многолетней работе во дворе с мамой. За считанные часы можно неплохо заработать на озеленении стороны. Для получения полной информации я перечисляю, как именно создать ландшафтный дизайн здесь.

Если создание компании не подходит вам, и вы похожи на меня, и вы учитель, вы всегда можете поработать летом на поле для гольфа или заняться другим учителем.


Другие идеи для работы на неполный рабочий день

В зависимости от вашей цели, ищете ли вы работу на неполный рабочий день ради гибкости или просто дополнительных денег, есть несколько альтернативных способов помочь с последним!

Спроси друга

Если у вас есть друг или член семьи, которому нужна помощь, подумайте о том, чтобы предложить им услугу в обмен на оплату.

Это может быть что угодно, от разработки веб-сайта до написания контента, присмотра за детьми или обучения. Большинство из нас

Сверхурочная работа

Если ваша работа оплачивается сверхурочно, почему бы не попробовать потратить несколько дополнительных часов? Сверхурочная работа может предложить дополнительные возможности помимо дополнительных денег: интересные проекты, разные клиенты и даже лучше узнать своих коллег. Да, сверхурочные не считаются тем, чем мы хотим заниматься, но если почасовая оплата высока и вам нравится то, что вы делаете, почему бы и нет?

Получите бюджет!

Составление бюджета поможет вам определить, где можно сократить расходы, чтобы сэкономить деньги, которые, в свою очередь, являются деньгами, которые вы могли бы потратить на что-то другое.Организуйте ежемесячные собрания по бюджету с семьей, чтобы отслеживать расходы за последний месяц, составить план на будущее и посмотреть, что нужно изменить, чтобы сэкономить деньги.

Последнее слово о работе с частичной занятостью

На днях я провел быстрый поиск по лучшим вакансиям с частичной занятостью, и общие поисковые запросы, которые его сопровождали, включали:

Работа на дому, Лучшая работа, Входящие, Виртуальные помощники, Работа с набором текста, Работа с независимым подрядчиком, Законная работа на дому, Работа с вводом данных и работа на дому.

Могу честно сказать, что я никогда не работал неполный рабочий день с тех пор, как начал свою карьеру учителем — что касается времени прихода и ухода, но у меня также не было ни одного из вышеперечисленных вариантов.

В 2010 году единственным вариантом было либо работать почасово, либо работать в ресторане. Но идеи побочной суеты в наши дни безграничны.

Тем не менее, я работал и работал в семейном бизнесе, в личных подработках и преподавал в летней школе. Так что в некотором смысле — я работал неполный рабочий день.

Тем не менее, важно помнить, что смысл работы с частичной занятостью состоит в том, чтобы ее временно удерживать или потому, что вы любите ею заниматься (например, фитнесом или молодежными занятиями).

Меньше всего вам хочется устроиться на работу с частичной занятостью и тратить больше денег, поэтому убедитесь, что с вашей работой с частичной занятостью вы:

  1. Бюджет соответственно
  2. Сэкономьте большую часть своих денег
  3. Используйте их для своего будущего, инвестируя или выплачивая долги!

Q: Как вы думаете, какая работа с неполной занятостью является лучшей? Сообщите нам об этом ниже!

Джош пишет о способах заработать деньги, погасить долги и улучшить себя.После выплаты студенческой ссуды на сумму 300 000 долларов США менее чем за пять лет, Джош основал Money Life Wax и был представлен на Forbes, Business Insider, Huffington Post и многих других! Помимо того, что Джош и его жена являются предпринимателями на протяжении всей жизни, они с удовольствием проводят время в своей шоколадной лаборатории по имени Морган, занимаются спортом, находятся на улице, путешествуют и помогают другим с их финансами! Я стал серьезно относиться к деньгам, когда использовал Personal Capital для отслеживания своих финансов.

Поделиться — это забота!

20 отличных идей с гибким графиком

Не каждый, кто хочет работать из дома, хочет работать 40 часов в неделю.Может быть, ваш график занят уходом за престарелыми или детьми. Может быть, вам понадобится всего лишь немного, чтобы помочь со счетами. Оказывается, есть много возможностей работать неполный рабочий день из дома.

Если вы ищете временное решение или постоянный доход, есть несколько отличных возможностей найти онлайн-работу на неполный рабочий день. Эти варианты обеспечивают оптимальную гибкость, так что у вас еще есть время, чтобы насладиться играми в мяч для детей и вечерними свиданиями.

Работа на дому с неполным рабочим днем ​​

На следующих онлайн-вакансиях с неполным рабочим днем ​​вы будете работать на кого-то другого.

1. Транскрипция

В этой позиции вы транскрибируете аудиофайл в текст. Большинство компаний платят за аудио-минуту, что означает, что ваши ставки могут варьироваться в зависимости от того, сколько времени у вас уйдет на расшифровку файла. Есть несколько компаний, которые нанимают сотрудников без предыдущего опыта.

  • Rev — это компания, которая позволяет вам работать из дома, работать, когда вы хотите, и транскрибировать интересный контент! Получайте гибкий доход, расшифровывая аудио. Рев проводит все необходимое обучение.
  • Ubiquis — Ubiqus предлагает работникам из США возможность стать переводчиками на дому. Проекты транскрипции различаются по длине и типу, они включают юридические, медицинские и различные другие документы. Работа неполный рабочий день с гибким графиком. Предпочтение отдается кандидатам с опытом работы от 1 до 5 лет. Кандидатам нужен компьютер и доступ в Интернет, после чего у вас будет возможность работать где угодно и когда угодно.
  • Tigerfish — Tigerfish приглашает жителей США присоединиться к их команде домашних расшифровщиков.Быстрая скорость набора и внимание к деталям, что важно для этой должности. Чтобы работать в Tigerfish, у вас должен быть доступ к высокоскоростному Интернету и компьютер под управлением Windows. Как независимый подрядчик, вы сможете выбрать свой собственный график и часы работы с Tigerfish.
  • TranscribeMe — Transcribeme предлагает очень гибкую круглогодичную работу для независимых подрядчиков. Проекты обычно состоят из записи коротких 1-2-минутных клипов, поэтому вы можете работать в свободное время из дома или где угодно.Все, что вам нужно, это компьютер и доступ в Интернет. Чтобы заработать дополнительные деньги, вы можете взять более длинные расшифровки, такие как юридические и медицинские документы. Согласно его веб-сайту, заработок начинается с 15-22 долларов США за час аудио.

Дополнительные возможности см. В этом списке из 23 заданий по транскрипции

2. Персональный стилист

Услуги персонального стилиста — это растущая отрасль. Персональные стилисты используют свой опыт в моде, чтобы вручную подбирать предметы одежды для отправки своим клиентам. Однако вам не нужно создавать собственную модную компанию.Есть несколько известных компаний, которые нанимают стилистов, работающих на дому (или в местной кофейне). Многие из этих позиций зависят от местоположения.

  • Stitch Fix — Если вы любите моду и живете недалеко от некоторых крупных городов США, то Stitch Fix поможет вам отлично работать на дому! Stitch Fix нанимает стилистов на дому, чтобы они помогали подписчикам подбирать моду и одежду. После приема на работу рабочие должны пройти обучение на месте. Стилисты должны иметь компьютер, высокоскоростной интернет и знание социальных сетей.Большинство должностей стилистов работают неполный рабочий день.

3. MicroJobs

Если вам действительно не нужно ничего, кроме небольших расходов, можно выбрать сайты с микрозаданиями. Заработная плата, как правило, довольно низкая, но объем работы полностью зависит от вас. Работайте столько или меньше, сколько хотите. Войдите в систему и возьмите работу, когда у вас будет несколько минут.

  • Amazon Mechanical Turk — Amazon всегда нанимает удаленных сотрудников-фрилансеров для помощи клиентам Amazon Mechanical Turk. Задачи для этой работы разнообразны и включают помощь компаниям в выборе изображений продуктов, удаление нескольких изображений и заполнение опросов.Работу можно выполнять в свободное время из любого места, где есть доступ в Интернет. Оплата зависит от задачи, и вы можете взять на себя столько проектов, сколько захотите.
  • Рисунок 8 — Рисунок 8 нанимает онлайн-участников для помощи в различных онлайн-задачах и проектах. Задачи могут включать категоризацию сообщений в социальных сетях, расшифровку аудио и выбор подходящих изображений для продуктов. Вы можете выбрать столько задач, сколько захотите, и иметь возможность начинать и завершать их по своему усмотрению. Все, что вам нужно, это компьютер и доступ в Интернет, и вы можете работать откуда угодно.

4. Удаленный центр обработки вызовов

Технологии упростили для компаний передачу обслуживания клиентов удаленным представителям. Звонки можно переадресовать на стационарные телефоны или даже через ваш компьютер.

Многие сотрудники службы поддержки клиентов, работающие на дому, платят от 10 до 15 долларов в час. Многие компании требуют минимальной почасовой оплаты труда. Это может быть 10 часов в неделю или 10 часов в месяц. Перед тем, как принять позицию, проверьте контракт. Если вы работаете по обычному графику с 9 до 5, вы можете быть счастливы узнать, что большинство компаний стараются покрыть часы работы по ночам и выходным.

Некоторые из самых популярных компаний, нанимающих сотрудников для удаленного обслуживания клиентов, включают Alorica, Sitel, Amazon, U-Haul и Sutherland. Вы можете найти более подробный список здесь.

5. Служба поддержки клиентов, связанная с поездками

Многие агенты, которые скоро будут работать на дому, пришли из путешествий или просто хотели бы. Есть несколько способов подправить вашу ошибку, связанную с путешествиями, работая с клиентами, чтобы планировать отпуск и бронировать места.

  • Alaska Airlines — Агенты по продаже аренды и бронирования Alaska Air работают из дома в некоторых городах США.Как агент по продажам бронирования вы будете отвечать на вопросы клиентов по телефону, делать и изменять бронирования и помогать звонящим с навигацией по веб-сайту. Кандидаты должны иметь среднее образование и не менее двух лет опыта работы с клиентами. Заработок начинается от 12,33 доллара в час. В настоящее время Alaska Airlines нанимает сотрудников только в Вашингтоне, Айдахо и Аризоне.
  • World Travel Holdings — World Travel Holdings предлагает работу в качестве специалиста по продажам на дому и представителя службы поддержки клиентов.Преимущества этой работы включают свободу работать из дома, оплачиваемый отпуск и доступ к скидкам на поездки. Предоставляется обширное оплачиваемое обучение и постоянное трудовое обучение. World Travel Holdings предоставляет вам необходимое оборудование, например компьютер, гарнитуру и клавиатуру, за возвращаемый залог в размере 250 долларов США. Предпочтительно предыдущий опыт обслуживания клиентов. Кандидаты должны иметь законный статус для работы в США и проживать в штате, в котором они в настоящее время нанимают.
  • American Express — American Express нанимает опытных руководителей команд в качестве виртуальных менеджеров для услуг в сфере путешествий и образа жизни.Сотрудники на этой должности будут руководить командой для достижения и превышения целей продаж и оценки эффективности команды. Необходим непосредственный опыт руководства и предпочтительнее опыт путешествий. Кандидаты должны быть легальными для работы в США, иметь высокоскоростной Интернет и тихий домашний офис.

6. Репетиторство онлайн

Репетиторство — одна из лучших удаленных рабочих мест для тех, кто ищет дополнительный заработок. Большинство сайтов, которые нанимают подрядчиков, позволяют вам работать столько или меньше, сколько вы хотите. Вам понадобится высокоскоростной интернет и веб-камера.Если вы преподаете традиционный школьный предмет, такой как математика, вам, вероятно, понадобится учительская степень. Тем не менее, на многих сайтах по обучению английскому как второму языку, английскому языку и английскому языку нет такой предпосылки.

В зависимости от предмета онлайн-репетиторы могут зарабатывать от 8 до 25 долларов в час. Здесь вы можете найти список сайтов, которые нанимают репетиторов.

  • Italki — Italki предлагает носителям любого языка и возможность стать репетитором языка. Приглашаются соискатели, живущие в любой точке мира, что делает эту работу очень гибкой для путешественников.Репетиторство проводится через Skype или бесплатное программное обеспечение VOIP. Вы будете оставлять отзыв для ученика после каждого занятия. Репетиторы могут устанавливать свою цену за урок, Italki берет 15% комиссионных. Кандидатам необходимо иметь компьютер, высокоскоростной Интернет и гарнитуру.
  • Brainmass — Если вы являетесь экспертом в определенной области, вы можете превратить свой опыт в прибыль с помощью Brain Mass. Кандидаты могут зарегистрироваться в качестве академических экспертов, если они в настоящее время работают или имеют степень магистра или доктора философии.Студенты будут обращаться к вам за помощью напрямую, или вы можете создать академическую электронную книгу. Выплаты производятся ежемесячно через PayPal. Кандидаты должны быть легальными для работы в США или Канаде.

7. Оценка в поисковых системах

Позиции в поисковых системах и оценщиках рекламы являются фаворитом среди моего сообщества. Телефон не требуется. На этих позициях вы будете оценивать результаты поиска и рекламы по релевантности и качеству. Многие сайты, нанимающие оценщиков, такие как Lionbridge и Appen, имеют минимальную почасовую оплату, но вы можете работать на своих условиях и по своему графику.

8. Виртуальный помощник

Есть немало людей, которые в конечном итоге хотели бы перейти на самозанятость, но они еще не совсем готовы сделать решительный шаг в поиске собственных клиентов. Есть ряд компаний, которые нанимают внештатных субподрядчиков для таких вещей, как общая виртуальная помощь, социальный маркетинг и многое другое. Для виртуальных помощников:

  • Time, Etc — Time, и т.д. наем предлагает опытным виртуальным помощникам и исполнительным помощникам возможность работать из дома.Кандидаты должны быть готовы работать не менее 3 часов в неделю. Пиковые часы — с понедельника по пятницу. Требуется 2-3 года опыта работы на аналогичной должности. Виртуальные помощники должны иметь тихое рабочее место, компьютер, высокоскоростной интернет и офисное программное обеспечение.
  • BELAY — Страховка предлагает независимого подрядчика, работу на дому в качестве виртуального помощника или бухгалтера! Belay работает с множеством разных клиентов и порекомендует вам работу, которая лучше всего соответствует вашим навыкам. Доступны должности с частичной или полной занятостью, в зависимости от подрядчика, с которым вы работаете.Новым сотрудникам будет предоставлено платное обучение, а также постоянное обучение и помощь при необходимости. Степень бакалавра и предыдущий опыт работы ассистентом предпочтительны, но не обязательны.
  • Worldwide101 — Worldwide101 предлагает множество работ по дому для опытных работников. Должности включают исполнительных помощников, писателей и редакторов, маркетинга и управления проектами. Ожидается, что работники проработают минимум 7 лет в той области, на которую они подают заявку, а также у них есть компьютер и высокоскоростной Интернет. Графики гибкие, а часы варьируются в зависимости от подрядчика.Предлагаются такие льготы, как оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Кандидаты должны быть гражданами США и проживать в США.

9. Менеджер социальных сетей

Вы хорошо разбираетесь в форумах и новейших социальных сетях? Практически каждая компания может извлечь выгоду из присутствия в Интернете, но у большинства нет времени или средств, чтобы нанять кого-то из сотрудников. Это означает, что они обращаются к удаленной работе, чтобы решать повседневные вопросы модерации и обслуживания клиентов.

Управление социальными сетями сочетает в себе лучшее из нескольких миров; письмо, обслуживание клиентов и маркетинг.И сегодня существует такая большая потребность, когда всем, от блоггеров до крупного бизнеса, нужен кто-то для управления их страницами Facebook и профилями Twitter. Менеджеры социальных сетей могут заниматься всем: от ответов на комментарии в социальных сетях до повышения вовлеченности и охвата сообщества.

Что делает управление социальными сетями идеальным для неполного рабочего дня, так это инструменты, которые значительно облегчают вашу работу. Приложения для социальных сетей позволяют проверять профили и делать обновления где угодно. Инструменты планирования и автоматизации, такие как Hootsuite, позволяют легко запланировать ежемесячные обновления менее чем за час.

Хотя для некоторых должностей в крупных компаниях может потребоваться формальное образование, многие интернет-предприниматели и блоггеры больше заинтересованы в результатах и ​​практическом обучении. Хотя, как правило, это низкооплачиваемые компании, такие как Modsquad, ICUC и Appen, которые нанимают на должности в социальных сетях, вы сами заработаете больше денег.

10. Писатель-фрилансер

Писатель-фрилансер — это сфера работы на дому, которая редко требует степени или предыдущего опыта. В большинстве случаев он также предлагает очень гибкий график.Если вы можете уложиться в сроки, вы можете работать в любое время и в любом месте, где сочтете нужным. Часы не бьют. Низкий уровень входа и гибкость делают его популярным среди тех, кто хочет зарабатывать деньги, работая из дома неполный рабочий день.

Хотя существует множество сайтов, которые постоянно нанимают писателей-фрилансеров для текущей работы, большие деньги поступают от заключения контрактов с вашими собственными клиентами.

Всего несколько компаний, которые нанимают писателей-фрилансеров:

  • About.com
  • Shmoop
  • Adecco
  • 24 Seven
  • Magoosh
  • Bustle
  • Brit + Co
  • Pearson
  • .com
  • Upworthy
  • Meredith

11. Бухгалтерский учет

Это еще одна должность, требующая формального образования в большинстве случаев, но многие женщины имеют опыт работы в области бухгалтерского учета.

  • Баланс ваших книг — Баланс ваших книг (также известный как бухгалтерский отдел) предоставляет гражданам США работу по ведению бухгалтерского учета на полную ставку. Кандидаты должны быть опытными дипломированными специалистами в области финансов. Бухгалтеры в настоящее время должны проживать в США и иметь законный статус для работы. Эта позиция включает такие льготы, как медицинское страхование, план 401 (k) и оплачиваемые отпуска.Необходим опыт работы с Quickbooks и бухгалтерией, и соискателям будет предложено пройти тест по обоим направлениям до приема на работу.

Ищете дополнительные возможности работы на дому? Я очень рекомендую FlexJobs, который ежедневно предлагает качественные, исследуемые лиды.

Идеи для домашнего бизнеса на неполный рабочий день

Хотя многие из вышеперечисленных должностей можно превратить в внештатный сервисный бизнес, есть несколько других вариантов домашнего бизнеса, идеально подходящих для неполного рабочего дня.

1. Продавец / реселлер

Мне нравится программа Amazon FBA для тех, кто хочет начать свой бизнес по перепродаже. Вы покупаете товары для продажи и отправляете их на Amazon. Затем Amazon хранит и отправляет их после размещения заказа.

Джессика недавно поделилась с нами своим огромным успехом на платформе. Она смогла быстро заменить свой доход с 9 до 5 и привезти мужа домой, чтобы он присоединился к семейному бизнесу. Теперь они получают полный рабочий день, работая всего 5 часов в неделю большую часть года.

Джессика также начала делиться своими советами и методами. Вы можете получить дополнительную информацию о программе Amazon FBA здесь. Несколько других мест, где вы можете продавать вещи в Интернете:

2. Прямые продажи

Многие женщины добились большого успеха благодаря социальным продажам или возможностям проведения домашних вечеринок. Эти тиражированные бизнес-модели позволяют людям начать работу с небольшими инвестициями, а обучение чаще всего проводится бесплатно. В зависимости от вашего соглашения с консультантом вы можете продавать через веб-сайт консультанта, дома или через социальные сети.

Ассортимент доступных товаров варьируется от ювелирных изделий до одежды и продуктов питания. Некоторые из моих личных фаворитов включают Stella & Dot и другие. Ключ к успеху — это выбор продукта, который вам нравится и за которым вы стоите на все 100%. От этого зависит ваш частичный доход!

Идеи для местного бизнеса

Не заглядывайте в Интернет, когда речь идет о вариантах домашнего бизнеса с частичной занятостью. Вы также можете поехать на местный рынок, и зачастую у вас будет меньше конкурентов!

1. Uber

Uber — отличная возможность для тех, кто любит знакомиться с новыми людьми и ездить по городу.Если у вас есть надежный транспорт, вы могли бы неплохо заработать, доставляя людей к следующему пункту назначения.

2. Здоровое домашнее производство

В настоящее время отрасли здравоохранения и ремесла огромны. Это открывает двери для тех, кто производит мыло, полностью натуральные продукты и даже продает эфирные масла через такие компании прямых продаж, как Young Living.

3. Уход за детьми

Не думайте, что предприятия по уходу за детьми занимаются постоянным уходом. Подумайте о том, чтобы предлагать специальные экскурсии или услуги по выходным, когда регулярные услуги по уходу за детьми недоступны.И звонки в последнюю минуту? Всегда в цене.

4. Индустрия фитнеса

Хотя сейчас мы, возможно, в разгаре праздничного застолья, 1 января все захотят быстро сбросить лишние килограммы. Если у вас есть опыт в области питания или фитнеса, подумайте о том, чтобы предложить консультации по снижению веса или фитнес-тренер. Team Beachbody даже предлагает тиражированную бизнес-модель для тех, кто хочет стать тренером по фитнесу на полставки.

5. Консультант по бюджету

Всего через несколько коротких недель люди также начнут беспокоиться о том, как погасить отпускные долги.Если вы специализируетесь на личных финансах, подумайте о том, чтобы предложить индивидуальные консультации, групповые выступления или даже специальные занятия, такие как купоны. Многие местные библиотеки или кафе открыты для такого типа собраний, если у вас есть репутация эксперта в городе. Ether — это сайт, который позволит вам получать деньги за то, что делитесь советами с другими. Прочтите этот пост на The Penny Hoarder для получения дополнительной информации.

6. Разнорабочая и услуги по уборке дома

Хотя уборка дома — это проверенная и верная и всегда востребованная идея домашнего бизнеса, не забывайте о домашнем ремонте и домашних обязанностях только потому, что вы женщина.Украсить, повесить фары, сделать мелкий бытовой ремонт можно прямо как мужчина. Есть даже возможности франшизы через такие компании, как Amazon Home Services. TaskRabbit также является отличным местом для выполнения разовых задач.

7. Blogger

Хотя ведение блога может и не привести к немедленному доходу, это может быть прекрасной возможностью для тех, кто хочет потратить время сейчас и пожинать плоды на долгие годы. Вы можете создать и запустить блог менее чем за 20 минут.Затем вы можете создавать контент по своему собственному расписанию и официально запускать его, когда будете готовы к тому, чтобы весь мир увидел вашу работу.

Чтобы преуспеть в ведении блога, вам нужно выбрать тему, которую вы так любите, чтобы о ней можно было говорить долгие годы. Эта страсть — вот что будет стимулировать продажи. Вы можете зарабатывать деньги с помощью партнерского маркетинга, реферального маркетинга, продажи собственных продуктов и спонсорства в блогах.

Творческие способы найти еще больше онлайн-вакансий на неполный рабочий день

Вот еще больше отличных способов найти удаленную работу на неполный рабочий день.

1. Обратитесь к своей личной сети

Кажется, нам всегда неловко просить о работе. Нелепый! Возможно, вы упускаете некоторые прекрасные возможности в своем собственном сообществе и работаете на людей, которых вы уже знаете и которым доверяете. И если ваши друзья такие же, как я, то, услышав, что один из моих друзей торопится воплотить свои мечты в жизнь, вы получите в моей книге несколько очков уважения.

Зайдите на Facebook или возьмите трубку и сообщите своим друзьям, семье и коллегам, что вам нужно несколько часов работы, и вы можете сделать то, то или другое.Если вы готовы выполнить конкретную задачу, не стесняйтесь размещать ее в своей местной группе покупки / продажи Facebook, если это разрешено правилами.

2. Предложите тем, с кем вы хотели бы работать

После подключения к вашей личной сети начните мозговой штурм со списком людей и предприятий, с которыми вы хотели бы работать. Отправьте личное электронное письмо, чтобы узнать, почему вам нравится их бизнес, какие услуги вы предлагаете и почему, по вашему мнению, вы подходите профессионально. У Миранды Нахмиас есть потрясающая 5-дневная задача для клиентов, которая мне очень нравится.

3. Проверьте Craigslist

Мне нравится искать в Craigslist необычные и интересные выступления на неполный рабочий день. Вы часто найдете хорошее разнообразие и сочетание разовых и постоянных концертов.

При работе с незнакомыми людьми необходимо соблюдать некоторые меры предосторожности.

  • Всегда собирайтесь в общественном месте (и всегда сообщайте кому-нибудь, куда вы собираетесь и когда ожидать вас)
  • Убедитесь, что вам платят авансом или в тот же день, что и услуга
  • Если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правда, вероятно, это

4.Спросите рефералов

Если вы не спрашивали у прошлых клиентов рекомендации в первый раз, не волнуйтесь. Есть простой способ вернуться к этой дискуссии. Отправьте быстрое электронное письмо, чтобы сообщить им, что вам понравилось с ними работать. Скажите им, что у вас есть вакансия для нового клиента, и вы надеетесь получить отзыв, если они будут довольны вашей работой. Если они ответят отзывом, скажите им спасибо, и если они знают кого-нибудь, кто нуждается в ваших услугах, пожалуйста, не стесняйтесь передавать свою контактную информацию.Безболезненно!

5. Присоединяйтесь к нескольким группам на Facebook

Я люблю, люблю, ЛЮБЛЮ группы Facebook за то, что они подбирают внештатную работу. В наши дни существует закрытая группа для всех, от веб-предпринимателей до агентов по недвижимости и женщин-блоггеров. Определите своего идеального клиента и узнайте, где они проводят время в Интернете. Присоединяйтесь к Группе и начните следить за криками о помощи. Не входите в группу как новичок и не начинайте искать клиентов. Ждите приглашения.

6. Посетите сетевое мероприятие

В дополнение к группам Facebook узнайте, где в реальной жизни проводят время ваши идеальные клиенты.Есть ли в вашем городе профессиональные встречи, которые вы можете посетить? Есть ли поблизости конференции, где есть рынок фрилансеров или нетворкинг?

Некоторые люди чувствуют себя лучше, работая с людьми, которых они «знают». Выбирайтесь из дома, даже если вы ищете работу на дому.

7. Подпишитесь на FlexJobs

FlexJobs — это онлайн-доска объявлений о вакансиях, предназначенная для надомных сотрудников. Их списки качественные, проверенные и работают из дома. Многие крупные компании размещают здесь свои удаленные вакансии.Это сайт только для членства, но он супер доступный, и одна работа будет более чем платить за регистрацию. И вы можете отменить в любой момент. Посмотрите здесь.

8. Stalk Social Media

Я видел несколько действительно умных способов преследовать социальные сети в поисках вакансий и возможностей рекламировать свои услуги на протяжении многих лет — все, от не столь шокирующего хэштега #hiring до поиска таких фраз, как «Я ненавижу свою работу» со стороны тренеров по карьере и бизнесу. Обратите внимание на очевидное, но не бойтесь мыслить нестандартно.

Easy Extra Cash Opportunity

Успешная работа дома — это все, что нужно для того, чтобы максимально эффективно использовать время онлайн для получения прибыли. Если вы новичок на моем сайте, я настоятельно рекомендую указанные ниже возможности и ресурсы.

  • Ebates — Люблю, люблю, люблю Ebates. Зарабатывайте кэшбэк за покупки в Интернете. И программа бесплатна! Они даже дадут вам подарочную карту на 10 долларов только за регистрацию.
  • Swagbucks — Эта программа прошла долгий путь от того, что начиналась с принципа «зарабатывай для поиска».Сегодня вы можете заработать SB за прохождение опросов, просмотр видео и многое другое. Обменяйте свой SB (также известный как Swagbucks) на наличные или подарочные карты. (Участники выкупают примерно 7000 подарочных карт в день!) Получите бонус за регистрацию в размере 5 долларов, когда вы заработаете 2500 SB за первые 3 месяца.

Впервые опубликовано в ноябре 2014 г. Обновлено в марте 2019 г.

Сколько часов отводится на неполный рабочий день?

Рабочие места обычно подразделяются на несколько категорий:

• Работа с полной занятостью,

• Работа с неполной занятостью и

• Работа фрилансером.

Вы, вероятно, можете определить полную занятость: некоторые вариации графика работы с полной занятостью — с понедельника по пятницу, с 9:00 до 17:00. Работа на полную ставку, как правило, сопровождается льготами, включая медицинское страхование и оплачиваемый отпуск.

Внештатная работа тоже не требует пояснений. Фрилансеры или независимые подрядчики обычно имеют какое-то определенное соглашение со своими работодателями об их общем графике и часах, какими бы регулярными или случайными они ни были.

Но сколько часов неполный рабочий день ? Неполная занятость может показаться не очень сложной, но неполная занятость может означать совершенно разные вещи в зависимости от работодателя и отрасли.

Вот некоторые из вещей, которые вы могли бы рассмотреть, если вы думаете о продолжении работы на неполный рабочий день.

Сколько часов работает неполный рабочий день в неделю?

Штатный сотрудник обычно работает не менее 40 часов в неделю. Рабочая неделя для тех, кто работает неполный рабочий день, менее ясна, потому что работодатели решают, какие должности они считают неполным рабочим днем.

Сотрудник, занятый неполный рабочий день, может работать менее 35 часов в неделю или просто может работать меньше часов, чем количество часов, которое работодатель считает «полным рабочим днем».«Некоторые сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут иметь соглашение со своим работодателем, согласно которому они должны уделять 20 часов в неделю (что составляет половину того, что обычно составляет полную занятость).

Сколько часов разрешено работать сотрудникам, занятым неполный рабочий день?

В Соединенных Штатах нет четких законов или правил, в которых конкретно указывается, сколько часов должен работать полный рабочий день или сколько часов должен работать неполный рабочий день. Как правило, работодатель сам решает, сколько часов может работать неполный рабочий день, в зависимости от бюджета, ресурсов и объема работы, требуемой от работника.

Обычно неполный рабочий день описывается как любое время от одного до 34 часов работы в неделю.

Может ли сотрудник, работающий неполный рабочий день, работать 40 часов (полный рабочий день)?

Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года устанавливает стандарты трудового законодательства, но не определяет, что представляет собой полный или неполный рабочий день с точки зрения отработанных часов. Таким образом, технически сотрудника, занятого неполный рабочий день, можно попросить проработать 40 часов без льгот, предоставляемых штатным сотрудником с окладом. Однако работодатели обязаны оплачивать сверхурочные работникам, которые не освобождаются от уплаты налогов, которые работают более 40 часов в рабочую неделю — независимо от того, работают они полный или неполный рабочий день.

Почему люди работают неполный рабочий день?

Некоторые ищут возможности работать неполный рабочий день из-за их потребности в балансе между работой и личной жизнью. Примеры включают:

• Мама или папа, которые хотят забрать своего ребенка из детского сада в полдень, а затем провести время дома, работая неполный рабочий день или дополнительным преподавателем в колледже

• Полный рабочий день студент, который не может работать полный рабочий день, работающий няней с частичной занятостью, чтобы компенсировать расходы на обучение

• Работники, у которых есть два или более рабочих места с частичной занятостью, чьи часы в сумме составляют работу с полным рабочим днем ​​

Do Part -Время работники получают выгоду?

При сравнении неполного рабочего дня иПри работе на полную ставку следует учитывать один важный аспект — преимущества. Работа с частичной занятостью обычно не дает тех преимуществ, которыми может пользоваться кто-то со статусом на полный рабочий день, например, медицинское страхование.

Если вы уже получили медицинскую страховку через супруга или родителя, возможно, вас это не беспокоит. Но если вы рассчитываете на получение медицинской страховки по собственной работе, вам необходимо выяснить, что потенциальный работодатель предлагает (или не предлагает), когда речь идет о льготах.

Если вас интересует работа на условиях неполного рабочего дня, а вам или нужны пособия, не отчаивайтесь. ВНИМАНИЕ! »ВНИМАНИЕ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Возможно, вы сможете найти работодателя, страховое покрытие которого распространяется на сотрудников, работающих неполный рабочий день. Например, Amazon создает 5000 рабочих мест с частичной занятостью, и сотрудники, которые их занимают, будут иметь право на такие льготы, как отпуск по беременности и родам. Аналогичным образом, политика ИКЕА в отношении отпуска по уходу за ребенком распространяется на всех сотрудников, как с зарплатой, так и с почасовой оплатой.

Более того, если ваша неполная занятость не предусматривает таких льгот, как медицинское страхование, вам просто нужно потратить некоторое время на то, чтобы понять, как получить медицинское страхование самостоятельно, а не через своего работодателя.

Понимать медицинское страхование не всегда легко, но — это одно из основных преимуществ, которое часто дает работа на полную ставку — поэтому, если вы не работаете полный рабочий день, это дает вам доступ к медицинскому страхованию. , потратьте некоторое время на изучение различных типов медицинского страхования, поставщиков медицинского страхования и медицинских страховых компаний, чтобы выбрать наиболее подходящий для вас план.

Работа с неполной занятостью, которая хорошо оплачивается

Есть — это таких вещей, как работа с неполной занятостью, которая хорошо оплачивается, например, работа няни на неполный рабочий день.Если вас беспокоит, какую зарплату вы получите на работе с неполным рабочим днем, проведите небольшое исследование, и вы обнаружите, что некоторые должности, такие как репетиторство и няня, часто предлагают желаемую почасовую оплату за гибкую или короткую рабочую неделю. .

Лучшая работа с неполной занятостью или высокооплачиваемая работа с неполной занятостью часто требует определенного набора навыков или области интересов (например, не все хотят быть частными инструкторами по фитнесу или имеют соответствующую подготовку. или стоматолог-гигиенист).

Тем не менее, существует множество хороших рабочих мест с частичной занятостью, поэтому независимо от того, что вас интересует, вы, вероятно, сможете найти ту, которая соответствует тому, что вы ищете.Ищете ли вы работу с неполной занятостью для мам или подработку с частичной занятостью для студентов, существует бесчисленное множество ресурсов, которые помогут вам в поиске работы с частичной занятостью.

Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!

Об эксперте по вопросам карьеры:

Fairygodboss — крупнейшее женское карьерное сообщество в Интернете. Его редакционная группа состоит из профессиональных экспертов из разных отраслей и профессий, которые любят делиться профессиональными советами.

Почему родители, сидящие дома, должны работать неполный рабочий день


Решение о том, чтобы один из родителей оставался дома с ребенком (детьми), является глубоко личным, индивидуальным и выходит за рамки финансов.Однако есть много причин, по которым для домоседов мам и пап стоит искать работу на неполный рабочий день, даже если нет немедленной потребности в доходе. Например:

1. Очевидное — дополнительный доход. Если один из супругов остается дома, это дает дополнительные возможности для экономии. Когда у вас нет постоянной работы, которой нужно заниматься, помимо экономии денег на уходе за детьми, легче заниматься экономными вещами, например готовить с нуля или делать покупки по выгодным ценам. Однако большинство семей обнаружат, что существует предел того, насколько они могут сократить свои расходы.

Если вы работаете неполный рабочий день, даже несколько сотен долларов в месяц могут значительно улучшить финансовую безопасность семьи. Вы можете:

  • Накопить еще на пенсию. Сложные проценты — мощная вещь. Однако молодым семьям часто бывает сложно копить, обеспечивая своих детей. Дополнительный доход может быть направлен на IRA супруга и поможет вам избежать отчаянных попыток поиграть в догонялки, когда детей нет дома.
  • Увеличить резервный фонд. Вы же не хотите оказаться в положении, когда вы не сможете получить необходимый ремонт автомобиля или сделать критический ремонт вашего дома, особенно если у вас есть маленькие дети, о которых нужно думать.
  • Погасить задолженность. Опять же, сложные проценты — это чудо; в случае с долгами это здорово для банка. Даже «хорошие» долги, такие как ипотека и студенческие ссуды, лучше выплачивать раньше, чем позже.
  • Предоставьте дополнительные услуги, не полагаясь на кредит или истощая сбережения. Мы все хотим дать нашим детям возможность учиться и расти, например, уроки музыки, образовательные лагеря и семейные каникулы.Дополнительные деньги, принесенные домохозяйкой, могут быть выделены на такие дополнительные расходы.

2. Обеспечить трудоустройство родителя-домохозяйки. Это тяжелый рынок труда. Даже если домохозяйка не планирует возвращаться к работе после того, как дети пойдут в школу, все может измениться, если работающая супруга будет уволена или станет инвалидом, из-за которого они не смогут работать. Развод и смерть — две другие возможности, о которых никто не хочет думать, но которые случаются слишком часто.

Даже работа на условиях неполного рабочего дня может поддерживать рабочие навыки в актуальном состоянии и обеспечивать создание сетей, которые в случае необходимости могут привести к работе на полный рабочий день. Наличие дополнительного источника дохода может увеличить объем пособий по безработице и сбережений, если основной кормилец потеряет работу.

Не рассчитывайте, что у вас будет возможность просто перейти на работу с частичной занятостью, работать фрилансером или начать малый бизнес, когда этого требует ситуация. Часто требуется время, чтобы все сдвинуть с мертвой точки, и жизнь станет намного менее напряженной, если вы подготовитесь до того, как деньги станут насущной потребностью.

3. Обеспечьте баланс для сидящего дома родителя. Воспитание детей — невероятно полезная работа. Тем не менее, многие родители, сидящие дома, получают огромную выгоду, тратя несколько часов в неделю на то, что не ориентировано на их детей.

Работа с частичной занятостью может не только предоставить такую ​​возможность, но также может предоставить средства, которые сделают это возможным. В конце концов, получаемый доход может покрыть расходы на уход за ребенком и другую помощь по дому, например, на уборку.Счастливые, удовлетворенные родители — лучший подарок, который когда-либо могли получить дети.

Как заставить это работать

Чтобы сделать работу неполный рабочий день доступной для родителей, сидящих дома, может потребоваться определенное творчество. Часто традиционные рабочие места не обладают достаточной гибкостью, поэтому самостоятельная занятость — лучший вариант. В наши дни многие компании обращаются к внештатным сотрудникам и консультантам, так что возможности есть. Кроме того, существует множество законных рабочих мест на дому, хотя бывает сложно отделить мошенничество от реальных сделок.

Многие родители-домоседы также обнаружили, что они могут приносить доход, создавая поделки, продавая на eBay или предоставляя такие услуги, как ремонт компьютеров, обучение или уборка дома.

Другие моменты, о которых следует помнить:

  • Будьте реалистичны в том, что вы можете сделать. Идея состоит в том, чтобы сохранить баланс в семье, а не оставить всех в утомлении. Если в настоящее время работа на условиях неполного рабочего дня нереальна или нежелательна (например, вы только что родили ребенка, постоянно кормите грудью и не спите), не думайте, что вы должны это делать.Считайте это тем, чего стоит ожидать, когда ваша ситуация изменится.
  • Оба супруга должны находиться в нем вместе. Может потребоваться пересмотр домашних обязанностей, и оба супруга, вероятно, потеряют немного свободного времени. Также должно быть обсуждение и соглашение о том, что следует делать с новым источником дохода. Не существует правильных или неправильных ответов, в каждой семье свой баланс, но все может стать некрасивым, если у обоих супругов будут совершенно разные идеи относительно денег и никакое решение не будет принято.
  • Подходите к уходу за детьми творчески. Хотя я много работаю на фрилансе рано утром, ночью или во время дневного сна, я все же пользуюсь преимуществами программы местной церкви «День матери». Он предоставляет мне 10 часов ухода за ребенком по разумной цене в неделю. Я могу не только использовать это время для работы, но и обеспечить столь необходимый простой. Мои дети любят играть с другими детьми и заниматься веселыми делами. Другой вариант — спросить бабушку и дедушку, не хотят ли они брать с собой детей на один день в неделю — они могут не работать полный рабочий день, но с удовольствием проводят четыре или пять часов со своими внуками.
  • Говоря об уходе за детьми и другой помощи по дому, не бойтесь платить за детский сад, если вы можете себе это позволить. Да, это отнимает у вас прибыль и может показаться, что сводит на нет всю цель быть домоседом, но думайте об этом как об инвестициях в обеспечение устойчивого баланса для вашей семьи. Я считаю, что 10 часов дневного ухода в неделю для моего почти трехлетнего ребенка — это просто идеально. Кажется, он извлекает лучшее из обоих миров.
  • Помните, что вам придется платить налоги. Если вы работаете на себя, вам придется платить не только подоходный налог, но и полный налог на самозанятость в размере 15,3%, так что имейте это в виду, прежде чем тратить все, что вы зарабатываете. Возможно, стоит поговорить с бухгалтером, чтобы убедиться, что вы знаете все подробности своей ситуации.
  • Убедитесь, что вы видите пользу от своей работы. Может возникнуть соблазн потратить все, что вы приносите, потому что это «лишнее», но помните, почему вы вообще работаете. Нет ничего плохого в том, чтобы упорно трудиться, чтобы позволить себе предметы роскоши, но если план заключался в том, чтобы иметь средства для сбережений или инвестирования, убедитесь, что вы делаете именно это.

Каждая семья должна будет принять собственное решение о том, кто, когда и сколько работает. Не существует одного ответа, подходящего для всех. Однако важно помнить, что домоседы отказываются от гораздо большего, чем просто от дохода. Супругам следует рассказать о своих долгосрочных планах и надеждах на будущее и выработать баланс, который им подходит.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *