brinmax

можно ли продолжать работать по основному месту во время отпуска по совместительству? — СКБ Контур

Добрый день.
По этому вопросу общего мнения нет.
Одни специалисты считают, что отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отдыхом по основному месту работы в силу формулировки в ст. 286 ТК РФ, согласно которой «отпуска предоставляются», а не «могут предоставляться». То есть предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе для работодателя обязательно и не зависит ни от желания работника, ни от желания работодателя. Данное правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей.
Роструд в Письме от 08.05.2009 № 1248-6-1 отмечает, что предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в иной период (не одновременно с отпуском по основному месту работы), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует работнику, что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Ведь, находясь в отпуске по основному месту работы, он будет продолжать трудиться по совместительству – и наоборот. Непредоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является нарушением трудового законодательства.
Другие специалисты апеллируют к ст. 60.1 ТК РФ, согласно которой работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). То есть это отдельная работа по отдельному трудовому договору. Значит, работник может не воспользоваться своим правом на отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, а вправе использовать его в другое время с соблюдением требований ТК РФ об отпусках. Такое мнение, в частности, высказывают должностные лица ГИТ.
Поэтому, если совместитель (внутренний или внешний) не хочет использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с основным, работодатель не может заставить его это сделать. И нарушений законодательства в данном случае не будет.

3 Ответить

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Что такое основное место работы

Основная работа — это та служба, где человек занят в течение преобладающей доли трудового времени. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор, где указывается, основной или по совместительству является работа у этого нанимателя.

Если работник не отказался от бумажной трудовой книжки, то она хранится по его основному месту деятельности, где делаются отметки о приеме на работу и о занимаемой должности. 

Основная работа может быть только одна. Если человек занят в нескольких организациях, и специфика его деятельности такова, что нет необходимости в постоянном рабочем месте, а на каждого работодателя расходуется примерно одинаковое количество трудового времени, то основной может считаться та работа, которую сам определит этот работник, либо та, по месту которой первым был заключен трудовой договор и где хранится трудовая книжка.

Если работа у человека одна, то все организационные моменты, связанные с ней, особенно вопросы рабочего времени и времени отдыха, просты и понятны. Но не так редки ситуации, когда человек занят на нескольких работах. 

Что такое работа по совместительству

Любая работа, помимо занятости у основного работодателя, называется совместительством. Трудовой кодекс разрешает гражданам в незанятое основной работой время трудиться у других работодателей или исполнять другие должностные обязанности. Количество иных нанимателей, с которыми, помимо основного, у работника могут быть заключены трудовые договоры, законом не лимитировано.

Совместительство может быть внешним и внутренним. Внешний совместитель работает у нескольких нанимателей, внутренний — у одного на нескольких должностях. На совместительство тоже заключается трудовой договор (с указанием о совместительстве), с зарплаты делаются все необходимые отчисления, но отметку в трудовой книжке о работе по совместительству ставят по желанию работника.

В отношении несовершеннолетних граждан не допускается работа по совместительству. Кроме этого, не могут совмещать работу граждане, задействованные на вредных или опасных производствах, если дополнительная служба имеет такие же неблагоприятные условия труда.

Занятость по совместительству не должна занимать больше 4 часов в день. А за месяц совместительство должно равняться половине учетной рабочей нормы времени. Вознаграждается труд совместителей соответственно отработанному времени, либо оплата обусловлена выработкой или другими условиями, установленными в трудовом договоре. 

Ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе: порядок предоставления, длительность

Отпуск по основному месту деятельности дается спустя полгода работы у одного нанимателя. И далее сотрудник должен ходить в оплачиваемый отпуск каждый год на основании графика отпусков, который утверждается в организации заранее, до наступления рассматриваемого в нём года. Очередность предоставления отпуска решается по согласованию между работодателем и работником, а также между работниками.

Кроме того, в удобное время по желанию могут брать отпуск некоторые категории работников:

• муж во время отпуска по беременности и родам жены;
• родитель, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• беременная или родившая работница;
• несовершеннолетние работники до 18 лет;
• трудящиеся на Крайнем Севере во время вступительных экзаменов в вузах для сопровождения несовершеннолетних детей в другой населенный пункт.

Основной оплачиваемый отпуск по закону составляет 28 суток. У некоторых граждан, например работающих детей, он может быть 31 день, а у педагогов — 42 или 56 дней.

Кроме основного оплачиваемого отпуска есть еще дополнительный, который дается работающим гражданам в связи с особыми неблагоприятными условиями труда. 

Порядок предоставления отпуска совместителям. Отпуск по внешнему совместительству

Вполне естественно, что даже если человек трудится в организации в статусе совместителя, ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Но ситуация, когда сотрудник, отдыхая по основному месту работы, ходил бы трудиться по совместительству, а находясь в отпуске у дополнительного работодателя, ежедневно выполнял трудовые обязательства у основного нанимателя, была бы странной.

Подпишитесь на рассылку

Разрешая совместительство, закон предусмотрел и необходимость отдыха трудящегося-совместителя. В статье 286 Трудового кодекса говорится, что отпуска по совместительству и основному месту работы должны быть взаимосвязаны. На работе по совместительству отпуск должен предоставляться одномоментно с отпуском по основной службе. Более того, если дата отпуска на основной работе наступила, а по совместительству сотрудник необходимые 6 месяцев не выработал, то отпуск всё равно оформляется — авансом.

Как получить отпуск совместителю? Во время составления графика отпусков в организации, где работник трудится по совместительству, он должен сообщить дату отпуска по основному месту деятельности.

Если в график совместитель не успел попасть, то он должен написать заявление на отпуск и подтвердить его копией приказа об отпуске по основному месту работы. На основании этих документов совместителю обязаны предоставить отпуск.

Если на работе по совместительству трудящегося не отправили в отпуск одновременно с отпуском на основной работе, он всё равно имеет право не посещать работу по совместительству с первого дня отпуска у основного нанимателя. Верховный суд РФ в постановлении пленума «О применении судами РФ Трудового кодекса» от 17.03.2004 № 2 определил, что такой пропуск работы не будет являться прогулом. 

Возможна ситуация, когда работник уволился с основного места работы до начала отпуска. Вправе ли работодатель по совместительству в одностороннем порядке изменить время отпуска в этом случае? Ответ вы найдете в материале «КонсультантПлюс». Если у вас пока нет К+, воспользуйтесь пробным бесплатным доступом к системе, чтобы узнать мнение экспертов.

Отпуск по внутреннему совместительству и отпуск по совместительству 0,5 ставки

Работая по внутреннему совместительству, сотрудник трудится у одного и того же работодателя. В этой ситуации действуют правила, установленные вышеупомянутой ст. 286 ТК РФ. Соответственно отпуск сотруднику, трудящемуся на обоих должностях у одного и того же работодателя должен быть предоставлен одновременно. 

Бывают ситуации, когда по совместительству сотрудник работает не на полной ставке, а на сокращенной, например 0,5 ставки. Как быть с отпуском в этом случае? Ответ прост — никакой разницы с вышеизложенной ситуацией нет. Дело в том, что даже если сотрудник работает не на полной ставке, он получает полный ежегодный оплачиваемый отпуск с минимальной продолжительностью 28 дней. 

Если продолжительность отпуска на одной из работ по внутреннему совместительству превышает его продолжительность на другой, сотрудник вправе попросить у работодателя отпуск за свой счет на той работе, отпуск на которой короче. Работодатель в свою очередь не вправе отказать сотруднику в удовлетворении его просьбы. 

Количество дней отпуска совместителям в соответствии с ТК РФ

Несмотря на то, что работая по совместительству, сотрудник затрачивает на выполнение своих обязанностей меньше трудового времени, чем на основной работе, на длительности отпуска это не должно сказываться.

Таким образом, по закону минимальный оплачиваемый отпуск и для основных работников, и для совместителей равен 28 суткам. Если же на одной из работ гражданин имеет право на дополнительный отпуск, то он тоже должен предоставляться.

В случае если отпуск на работе по совместительству короче отпуска на основной работе, работник имеет право взять на недостающие дни отпуск без содержания, и работодатель обязан такой отпуск предоставить. 

Декретный и ученический отпуска для совместителей

Совместители ничем не отличаются от основных работников, а значит, они тоже рожают детей или учатся. Но как же быть с предусмотренными законом для этих мероприятий днями отсутствия на работе?

На больничный по беременности и родам сотрудница имеет право уйти как по основному месту работы, так и по совместительству. Более того, у нее есть право получить оплату больничного с двух мест работы. В этом случае медучреждение составляет больничные листы по количеству работодателей. Точно так же, с двух мест работы, женщина уйдет и в отпуск по уходу за ребенком, правда, пособие по уходу можно будет получить только с одного места работы.

Сотрудникам, проходящим обучение в различных учебных заведениях, гарантирован ученический отпуск, причем в некоторых случаях оплачиваемый. Однако статья 287 Трудового кодекса обращает внимание на то, что отпуск гарантируется обучающимся только по основному месту работы. Таким образом, на время сессии учащиеся-совместители на дополнительной работе могут либо взять отпуск без содержания, либо продолжить работать по совместительству в обычном режиме.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск». 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Отпуск внешнему и внутреннему совместителю

Отпуск по внешнему совместительству

При составлении графика отпусков совместители включаются в него наравне с другим персоналом. Даже если внешний совместитель отработал в компании менее шести месяцев, представить отпуск нужно в одно время с основной работой. Узнать даты можно, попросив работника написать заявление и приложить подтверждение (выписку из графика отпусков, копию приказа, справку с основной работы в произвольной форме). Если при составлении графика сотрудник не может назвать дату, можно указать, что он совместитель и отдых будет предоставлен одновременно с основной работой.

Продолжительность ежегодного отпуска не зависит от того, совмещает работник или это основное место работы. Так, обычно ежегодный оплачиваемый отдых у совместителя составляет 28 календарных дней, но может быть и больше. Также совместителю нужно обеспечить дополнительный оплачиваемый отпуск, если он положен, в том числе за ненормированный рабочий день.

Если отпуск по основному месту работы больше, чем отпуск по совместительству, и сотрудник подал документальное подтверждение, следует компенсировать разницу, предоставив ему на основании заявления отпуск без сохранения заработной платы.

Выполнение рабочих обязанностей по внешнему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе не допускается. Исключением является ситуация, когда отпуск по совместительству короче основного и работник отказывается брать дни за свой счет – тогда он трудится по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе.

Заявление на отпуск по внешнему совместительству заполняется в произвольной форме с указанием следующих сведений: ФИО и должность работника, дата начала и продолжительность отпуска, подпись и текущая дата.

Отпуск внешнему совместителю оформляется, рассчитывается и оплачивается так же, как и основным сотрудникам. Не позже чем за две недели совместителя необходимо уведомить под подпись о начале отпуска.

Приказ на ежегодный отпуск внешнему совместителю составляется так же, как и другим работающим – по унифицированной (Т-6) или произвольной форме. Приказ не является обязательным документом, но рекомендуется его оформить как основание для выплаты бухгалтерией отпускных. В нем указываются ФИО, должность, вид отпуска, рабочий год, за который предоставляется отпуск, его даты и общую продолжительность.

Кроме приказа, отпуск отражается в личной карточке и табеле учета рабочего времени.

Отпуск внутреннему совместителю

Внутреннему совместителю за каждый год работы по совместительству положен оплачиваемый отпуск одновременно с отдыхом по основной работе. В графике отпусков заполняются две строки: по обеим должностям – основной и по совместительству. При этом периоды отпусков должны совпадать. Если совместитель трудоустроен после составления графика, составляется приложение с дополнительной информацией.

Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска у внутреннего совместителя – 28 календарных дней, если не полагаются дополнительные дни. Работать по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска на основной должности нельзя. Если отпуск по внутреннему совместительству меньше, разница в днях компенсируется предоставлением неоплачиваемых дней за свой счет по заявлению работника. При отказе сотрудника брать отпуск за свой счет, он будет работать на совместительской должности, будучи в отпуске по основной.

Сотрудника следует уведомить о начале отпуска не позже чем за две недели. Так как компания является работодателем и по основному месту работы и по совместительству, достаточно составить одно отдельное письменное уведомление, уточнив в нем, что одновременно предоставляется отпуск по внутреннему совместительству.

Ежегодный дополнительный отпуск внутреннему совместителю оформите так же, как и остальному персоналу, кому он полагается. Составляя приказ, рекомендуется отразить в нем сразу обе должности сотрудника, а также рабочий год, за который предоставляется отдых. Допускается составление двух приказов.

---

Охрана труда в 2021 году

Заполните форму и получите сборник материалов «Охрана труда 2021. Спецоценка» бесплатно! Подборка включает новые правила охраны труда, инструкции по заполнению отчетности в ПФР и ФСС, готовые формы документов по охране труда и т. д.

Отпуск для совместителей

Работа граждан сразу в нескольких местах одновременно в наше время отнюдь не является редкостью. В большинстве случаев, основной причиной служит необходимость увеличения регулярного дохода. Именно поэтому человек пытается найти дополнительное место работы, без отрыва от основного. Сразу следует отметить, что подобная схема трудовой деятельности не запрещается с точки зрения современных законодательных норм. Однако ими устанавливаются и определенные ограничения. В частности, многие из них касаются максимального времени работы на дополнительном месте и т.д.

В зависимости от особенностей и порядка трудоустройства, совместительство можно разделить на несколько основных форм, а именно – внутренне и внешнее. Первый вариант предполагает работу сотрудника на двух должностях, но в одной организации. Такая практика применяется довольно часто и является выгодной для обеих сторон. Работодателю не нужно искать нового специалиста на вакантную должность, а сотрудник, принимая на себя дополнительные обязательства, увеличивает свой регулярный доход.

Что же касается внешнего совместительства – оно означает оформление служащего сразу в двух совершенно разных организациях. Причем трудоустройство на дополнительное место работы также должно быть осуществлено в официальном порядке. Для этого с новым подчиненным заключается письменное трудовое соглашение, в которое обязательно должны быть внесены все важные сведения относительно будущей профессиональной деятельности.

Если сотрудник действительно был трудоустроен на дополнительном месте работы в официальном порядке, следовательно, он будет являться полноценным членом штата данной организации. Это в свою очередь означает, что подчиненному должны быть предоставлены все необходимые права. Одним из таких прав является полноценная возможность для регулярного оформления оплачиваемого отпуска. Как известно, стандартная продолжительность данного периода отдыха всегда составляет ровно 28 календарных дней. Во время отсутствия сотрудника за ним должно быть сохранено рабочее место, а также заработок в среднем размере. Если говорить о совместителях – точная процедура оформления отпуска, а также некоторые дополнительные особенности такого процесса напрямую будут зависеть от конкретного вида используемого совместительства.

Положен ли отпуск совместителю

Как уже было сказано выше, работа по совместительству является полноценным видом трудовой занятости. Следовательно, такие сотрудники должны быть приравнены работодателями к полноценным членам коллектива. Естественно, в данном случае речь будет идти только о тех специалистах, которые были трудоустроены на дополнительное место работы в официальном порядке. Для этого с сотрудником может быть оформлен срочный или бессрочный трудовой договор по совместительству. Если же говорить о неофициальной работе – на ней вряд ли получится оформить законный отпускной период.

Дальнейшая схема предоставления времени отдыха напрямую будет зависеть от конкретного вида совместительства:

1. Если речь идет о внешнем совместительстве – положенный сотруднику период отдыха должен быть предоставлен одновременно на двух работах. При этом на основном месте трудоустройства служащий идет на отдых в соответствии с заранее составленным работодателем графиком. В данном случае никакое заявление составлять будет не нужно. Как только время отпуска подойдет, работодатель должен будет предупредить своего служащего о скором отдыхе.
   Что же касается дополнительного места работы – в соответствии с установленными требованиями, отпуск на нем должен быть выдан одновременно, что и на основном месте трудоустройства. Здесь сотруднику необходимо будет составить письменное заявление, в котором он указывает свои намерения относительно получения положенного периода отдыха. Помимо этого, в заявлении также должна быть отмечена и обязательная дата ухода в отпуск. Следует помнить, что в данном случае руководитель по дополнительному месту работы не будет обладать законным правом на отказ относительно исполнения этого требования сотрудника. Более того, служащий не обязан предоставлять никаких дополнительных документов, которые смогли бы подтвердить тот факт, что сотрудник действительно идет в отпуск по основному месту работы в данный период времени.
2. Если же речь идет о внутреннем совместительстве – здесь все будет значительно проще. Сотрудник просто уйдет в отпуск в соответствии с заранее утвержденным в организации графиком. Сам факт его нахождения в таком отпуске автоматически будет означать, что он освобождается и от выполнения своих дополнительных профессиональных функций.
   Если опираться на существующую практику, можно отнести, что в большинстве случаев проблемы с оформлением отпуска появляются именно при внешнем совместительстве. Это вполне объяснимо – ведь нередко работодатель имеет совсем другие планы на сотрудника, в то время как тот неожиданно заявляет о своем скором уходе в отпуск. Оптимальным решением такой проблемы может стать обсуждение этого вопроса заранее.

Уход в отпуск внутреннего совместителя

Процедура ухода в отпуск сотрудника, который совмещает свои профессиональные обязанности внутри конкретной организации, не должна вызывать никаких особых сложностей и проблем. Действующие нормы законодательства устанавливают, что все сотрудники современных организаций и предприятий должны уходить в отпуск в строгом соответствии с заранее составленным графиком. Он представляет собой официальный документ, в который вносится вся необходимая информация относительно будущего отдыха каждого сотрудника. Составление данного графика должно осуществляться регулярно, в конце каждого года.

Как известно, еще несколько лет назад начальным этапом в оформлении отпуска всегда было составление подчиненным соответствующего заявления. Однако затем данное правило было упрощено. Теперь заявление осталось невостребованным, так как существует официальный график. Несмотря на данное правило, многие работодатели все равно не могут отвыкнуть от этой привычки и нередко просят своих сотрудников составить заявление на отпуск. Впрочем, в наличии подобного документа не будет иметься особого нарушения. Поэтому, чтобы не ссориться с работодателем, работнику лучше все же составить заявление.

В иных же ситуациях отпуск для внутренних совместителей предоставляется в стандартном порядке. Отслеживанием графика отпусков, как правило, занимается специалист по кадрам. Именно он предоставляет работодателю актуальную информацию о том, кто из сотрудников должен уйти отдыхать в грядущем месяце. Руководитель, на основании представленных сведений, издает официальное распоряжение. Оно составляется в соответствии с действующей формой приказа о предоставлении отпуска. Далее с приказом знакомят самого служащего под его личную подпись.

Компенсация за отпуск совместителю

Многие работодатели, во время увольнения сотрудника, который работал по совместительству, считают, что выплачивать ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска вовсе не обязательно. Сразу следует отметить, что подобное мнение является в корне ошибочным. Более того, оно грубо нарушает законные права сотрудника и установленные законодательные нормы.

Для ответа на вопрос о предоставлении компенсации нужно понять, что совместители не должны ничем отличаться от полноценных сотрудников. На них распространяются абсолютно те же права, что действуют и в отношении других подчиненных. Следовательно, если совместитель увольняется, в прямые обязанности работодателя будет входить выплата всех положенных компенсаций.

Необходимо отметить, что вышеуказанное правило относительно обязательного предоставления компенсации за отпуск, будет действовать вне зависимости от типа совместительства, которое используется сотрудником. Что касается расчета точной суммы компенсации – он будет осуществлен в стандартном порядке. Для этого используется главный показатель – средний размер заработка за один рабочий день подчиненного. После установления данного значения полученный результат необходимо будет просто умножить на точное количество отпускных дней.

Оформление отпуска для совместителя

Оформление отпуска в отношении совместителя должно проходить в стандартном порядке. Однако у данной процедуры все же могут иметься некоторые нюансы. В частности, иногда на практике можно столкнуться с такой ситуацией, при которой длина отпуска по основному месту работы будет несколько больше, чем на дополнительном. В данном случае у сотрудника будет иметься право на то, чтобы попросить руководителя по дополнительному месту работы предоставить несколько выходных дней в административном порядке. Это означает, что данные дни не будут оплачиваться работодателем.

В вышеуказанной ситуации, дальнейшее развитие событий напрямую будет зависеть от конкретного решения работодателя. При этом необходимо помнить, что у работодателя будет иметься право для запроса подтверждающих документов. В данном случае сотрудник будет обязан представить соответствующую справку с основного места работы, в которой будет указана точная продолжительность оформляемого отпуска. В качестве доказательства также можно использовать и выписки из существующего графика отпусков. На данном документе обязательно должна иметься личная подпись уполномоченного лица, а также фирменная печать организации.

Учебный отпуск для совместителя

Учебный отпуск представляет собой особый период в жизни сотрудника, во время которого он полностью освобождается от исполнения возложенных на него функций. При этом само освобождение предполагает наличие главного основания, а именно – какое-либо важное событие в учебной жизни служащего. Это может быть, например, сдача вступительных или итоговых экзаменов, подготовка выпускной работы и т.д. Следует отметить, что у учебного заведения в обязательном порядке должна иметься государственная аккредитация.

Что же касается совместителей – к сожалению, действующими нормами не было утверждено их законное право на уход в учебный отпуск. Дело в том, что данный период отдыха может быть положен сотруднику исключительно по месту его основной работы. При этом данное правило будет действовать на все виды совместительства, включая, как внутреннее, так и внешнее.

Следует отметить, что при наличии острой необходимости в учебном отпуске можно попробовать просто договориться с работодателем по дополнительному месту трудоустройства. Вполне возможно, что руководитель все же согласится предоставить своему сотруднику несколько выходных дней за собственный счет.

Итоги

Таким образом, предоставление отпуска совместителю будет включать в себя следующие важные этапы и некоторые особенности:

1. Прежде всего, необходимо помнить, что отпуск по дополнительному месту работы должен предоставляться сотруднику всегда. Это его законное право наравне с другими служащими. Более того, продолжительность положенного периода отдыха здесь также будет являться стандартной – 28 календарных дней.
2. Порядок и особенности предоставления отпуска напрямую будут зависеть от типа совместительства.
3. Если речь идет именно о внешнем совместительстве – отпуск по основному и дополнительному месту работы всегда должен совпадать. Для этого сотрудник сначала должен оформить отдых у основного работодателя и уже после этого обратиться к другому руководителю, с соответствующей просьбой о предоставлении законного отпуска.
4. Что же касается иных видов отпусков, например, учебного – такой период отдыха предоставляется исключительно по месту основной работы физических лиц. Помимо основного отпуска, совместитель сможет претендовать лишь на несколько дней административного отдыха, в случае появления подобной необходимости.

Отпуск при работе по совместительству

Содержание страницы

В реалиях современной жизни нередки ситуации, в которых человек выполняет трудовые обязанности в двух и более местах, если это позволяет время. Если все эти трудоустройства официальные (с заключением трудового договора), то речь идет о совместительстве. Если несколько видов должностей совмещается у одного работодателя, совместительство внутреннее, а у разных – внешнее.

При этом основной считается та занятость, где работником тратится наибольшее количество времени, а главным признаком основного места работы является хранение в ее отделе кадров трудовой книжки.

На работе по совместительству сотрудник проводит, естественно, значительно меньше времени, чем на основной. Но это не значит, что по этой причине ему придется отдыхать меньшее количество времени. Рассмотрим, как регулирует Трудовой Кодекс РФ длительность отпуска при совмещении должностей, какие на этот счет существуют правила, какие финансовые средства полагаются совместителям при получении отпуска и компенсации и при неполучении.

Законодательная позиция ТК РФ относительно совместительства и видов отдыха

Трудовой Кодекс Российской Федерации разрешает работникам в незанятое основным трудом время выполнять и другие обязанности, если они не противоречат его квалификации. Эта возможность регламентирована в главе 44 ТК РФ. В частности, в тексте ТК РФ есть обязательное требование для работодателей закрепить отношения с совместителем трудовым договором, где будет прописан и пункт, касающийся своевременного ухода в очередной отпуск.

Оплата труда, производимого по совместительству, выполняется по регламенту ст. 285 ТК РФ, правомочность ухода в «совместительский» отпуск отмечена в ст. 286, а вопросы отпускных выплат ­регламентированы главой 19 ТК РФ, рассматривающей вопросы отпусков при любой форме трудоустройства.

Отпускные правила, касающиеся совместителей

Проанализируем положения Трудового Кодекса, по которым наряду с работами совмещаются и отпуска. Можно выделить несколько тезисов, отражающих общие правила отпускных процедур для совместителей:

1. Положенный каждому трудящемуся ежегодный отдых от работы, финансируемый работодателем, должен быть одновременным для всех мест, где занят сотрудник. Нельзя отдыхать на одном месте работы, одновременно трудясь на другом.
2. Работодатель, дающий возможность трудиться совместителю, не правомочен отказать в отпуске в требуемое время, совпадающее с «основным» отпуском работника.
3. Совмещаемая должность не требует обязательной 6-месячной отработки для предоставления ежегодного отпуска. При получении отпуска на основном месте занятости даже в случае меньшего стажа на второй работе сотрудник имеет право на отдых авансом.
4. Отправляющийся в ежегодный отпуск внутренний совместитель получает его сразу по двум должностям.

Вопросы продолжительности отпусков

Закон устанавливает минимальный срок ежегодного отдыха в 28 дней. Оплаченный отпуск не короче этого срока должен предоставляться совместителям, несмотря на то, что они заняты значительно меньшее время, чем на основной должности. Так как время отпусков совместителя на всех рабочих местах должно совпадать, могут иметь место различные варианты сочетания их длительности. Как именно разрешить возможные противоречия?

1. На основном рабочем месте для работника предусмотрен удлиненный отпуск. Как быть при этом со стандартным отпуском по совместительству? Отпуск длиной более 28 суток предоставляется определенным категориям сотрудников, например, педагоги имеют право отдыхать 42 дня. Если на второй работе такому сотруднику могут дать только 28 оплачиваемых суток для заслуженного отдыха, то оставшиеся две недели ему должны быть предоставлены за свой счет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель не уполномочен требовать у совместителя документы, подтверждающие даты отпуска на основной должности, но обычно это практикуется. Таким документом может служить справка от основного работодателя, копия приказа на отпуск, выписка из отпускного графика.

2. Некоторые сотрудники имеют право на дополнительный отпуск, который им предоставляется в придачу к основному (например, трудящиеся во вредных условиях, имеющие маленьких детей, инвалиды и др.). Поскольку это право не исчезает и на другой работе, дополнительный отпуск там такой сотрудник должен получить в то же время и такой же продолжительности, что и на основной.
3. Может случиться, что отпуск на основном месте работы оказался менее длительным, чем отдых по совместительству. Выйти на работу все равно придется в одно и то же время. Неиспользованные дни работодатель компенсирует совместителю финансово.

Как оплачивают отпуск совместителям

Так же, как и основным работникам, – эти вопросы регулируются одной и той же статьей ТК РФ. Отпускные суммы рассчитываются исходя из среднедневного заработка. По понятным причинам для совместителей сумма будет меньше, чем для основных работников, поскольку они и заняты меньшее количество часов в день, а оплата труда все равно зависит от выработки.

Неиспользованные дни отпуска подлежат денежной компенсации так же, как и для основных сотрудников. Если имеет место перерасход положенных дней, взятых для отдыха авансом, то при увольнении сумму за них придется удержать.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сроки отпускных выплат на разных работах не отличаются – сотрудник должен получить причитающиеся ему средства за три дня до начала отдыха.

Другие виды отпусков для совместителей

Кроме ежегодного, предусматривающего оплату отпуска и иногда дополнительного, закон дает трудящимся возможность брать и некоторые другие виды отпусков. Совместителю он в этом тоже не отказывает. Но в зависимости от типов отпуска необходимо учитывать важные особенности.

Декретный отпуск, естественно, не подлежит переносу, поэтому оформляется сразу на всех рабочих местах. Больничный лист, подтверждающий беременность, в 30 недель предоставляется каждому работодателю, для чего нужно попросить врача выписать его в нескольких экземплярах. Положенные по закону выплаты при рождении ребенка будущая мама получит только у одного работодателя, выбрать его она вправе сама.

Для начисления декретных выплат решающее значение имеет не менее чем двухлетний стаж на конкретном рабочем месте.

Если он составляет 2 года и более и на основной работе, и на другой (других), то мама-совместительница получит оплату больничного по беременности и родам на всех своих официальных местах трудоустройства.

Отпуск для обучения закон обязывает дать исключительно основного работодателя, нередко этот вид отпуска оплачивается. Трудящийся по совместительству студент должен соразмерять свои силы, совмещая не только несколько рабочих мест, но еще и учебу. Если сил и времени на это достаточно, то совместительство не станет помехой. Студентам-заочникам, получившим законный учебный отпуск на основной работе, придется решить проблему с дополнительной занятостью одним из следующих способов:

• взять на другой работе несколько дней за свой счет на время, необходимое для прохождения сессии или подготовки и защиты диплома;
• посещать учебное заведение во внерабочие часы;
• договориться об особом графике на период занятости учебой, если работодатель не против и характер труда это позволяет.

Особенности оформления отпусков для совместителя

Как известно, планирование отпускных периодов на предприятии предусматривает составление графиков. В случае с совместителями, когда придется ориентироваться на соответствующий график основной работы, это может вызвать некоторые сложности:

• если совместителю известен «основной» отпускной график, он сообщает о нем на другой работе, и начальство вносит эти даты в составляемый график;
• если дата отпуска на основной работе еще не определена, а график по совместительству уже составляется, то строка, где указывается дата, оставляется незаполненной, а в графе «Примечание» делается запись «По совместительству»;
• для внутреннего совмещения оформляется два документа на отпуск, отдельно по каждой должности; хотя они и будут идентичными, отличия будут только в графах «Должность» и «Табельный номер».

оформление, отпуск, больничный, увольнение — Эльба

В статье расскажем: как оформить совместителя, где чаще всего ошибаются работодатели, чем совместительство отличается от совмещения.

Что такое совместительство

Совместительство — это когда работник трудится в свободное от основной деятельности время и выполняет дополнительные задачи. Ключевое здесь — в свободное время. Вот выдержка из Трудового кодекса.

Внутренний совместитель занят у одного работодателя.

Внешний совместитель работает у нескольких работодателей.

Для работодателя совместительство хорошо тем, что позволяет закрыть потребность в сотруднике, не оплачивая полную ставку. Для сотрудника совместительство — дополнительный доход и возможность получить опыт на другой должности.

По совместительству работают уборщицы, кассиры, приходящие бухгалтеры, юристы, кадровые и другие специалисты.

Иван продаёт строительные материалы. В будни поток клиентов небольшой, в выходные — все бегут за шпатлёвкой и новыми обоями, а значит нужен ещё один кассир. Брать на полную занятость смысла нет: будут простои. Поэтому Иван нашёл Марину — внешнего совместителя, кассира выходного дня. Она работает по совместительству в субботу и воскресенье. Так можно, потому что на основной работе Марина занята только в будни.

Кто не может быть совместителем

• несовершеннолетние;
• водители, машинисты, трактористы, диспетчеры, бортмеханики, матросы — те, кто на основном месте управляет транспортом или управляет движением транспорта; полный список профессий смотрите в постановлении правительства;
• сотрудники, у которых основная и дополнительная работа с вредными и опасными условиями труда; 
• военнослужащие, кроме тех, кто будет заниматься педагогической, научной или творческой деятельностью;

Нужно ли разрешение на работу совместителю от основного работодателя

Сотрудники вправе работать по совместительству, не спрашивая основного работодателя, но и у этого правила есть исключения. Получить письменного разрешение на совместительство должны:

• руководители организаций;
• спортсмены и тренеры.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Как оформить совместителя

Внутренние совместители не предъявляют работодателю никаких новых документов — они у вас уже есть, но бюрократии всё равно не избежать.

Для оформления внутреннего совместителя:

• оформите и подпишите второй трудовой договор в двух экземплярах: один оставьте себе, второй отдайте работнику;
• заполните вторую личную карточку с данными второго трудового договора;
• издайте второй приказ о приёме на работу, ознакомьте с ним сотрудника под подпись в течение трёх дней;
• запись в трудовой книжке — только по желанию работника.

Продолжительность рабочего дня при совместительстве

Совместители работают не больше четырёх часов в день. Если в этот день сотрудник не занят в другом месте, он может отработать полный день.

В течение месяца продолжительность рабочего времени не должна быть больше половины месячной нормы — ч. 1 ст. 284 ТК РФ.

Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени, с учётом районных коэффициентов и надбавок.

Отпуск совместителей

Отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить авансом — ст. 286 ТК РФ.

Больничный и декрет совместителей

Совместителям выплачивают больничные, как и другим сотрудникам по трудовым договорам.

Внутренним совместителям оплачивайте больничное пособие так же, как обычным сотрудникам: для расчёта сложите вознаграждение по основному месту и по совместительству. Средний дневной заработок рассчитайте с учетом всех выплат.

С внешними совместителями — особый порядок. Кто оплачивает больничный зависит от того, где сотрудник работает на день открытия больничного листа и где он работал в расчётный период. Расчётный период — два календарных года до болезни. Если сотрудник заболел в 2019 году, расчётный период — 2017 и 2018 год.

Если есть возможность, проконсультируйтесь с бухгалтером, чтобы не ошибиться. Для тех, кто привык полагаться только на себя, собрали все ситуации в таблицу.

Где работает	Кто платит	Что учитывать при расчёте пособия
У тех же работодателей, что и в расчётном периоде.	Каждый работодатель — больничный по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Один работодатель по выбору работника — пособие по уходу за ребёнком.	Заработок за расчётный период у того работодателя, который выплачивает пособие.
Не у тех же работодателей, что в расчётном периоде.	Один работодатель из тех, где сотрудник трудится на момент наступления страхового случая — по выбору работника. Если сотрудник решил получать пособие у вас, попросите его принести справки из других мест работы о том, что там пособие не назначали.	Заработок за расчётный период по всем местам работы.
У нескольких работодателей, а в расчётном периоде — как у тех же, так и у других работодателей.	Работник выбирает одну из компаний, в которых работает на момент наступления страхового случая. Или просит каждого работодателя рассчитать больничные за себя.	В первом случае: заработок за расчётный период по всем местам работы. Во втором случае: заработок у работодателя, который платит пособие.

Единовременное пособие при рождении ребёнка платит один работодатель. Внешний совместитель имеет право на это пособие, если не получал его на основном месте работы.

Увольнение совместителей

Трудовой договор можно прекратить, если на место совместителя нашли сотрудника, для которого это место будет основным. Компаниям с небольшим документооборотом часто хватает бухгалтера-совместителя. Потом бизнес вырастает, берут нового сотрудника на полный рабочий день, а с совместителем расстаются. Это нормально. 

Предупреждайте совместителя минимум за две недели. Для этого подготовьте письменное уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. После этого издайте приказ об увольнении, выплатите зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Такое увольнение возможно, если трудовой договор заключён на неопределённый срок. А вот срочный трудовой договор прекратить по этой причине нельзя.

Если совместитель увольняется по собственному желанию, порядок такой же, как при обычном увольнении. Разница лишь в трудовой книжке, куда запись вносится по желанию сотрудника.

Частые ошибки при работе с совместителями

Эксперт по трудовому праву, издатель медиахолдинга Актион-МЦФЭР, Вероника Шатрова отмечает три распространенные ситуации, которые могут привести к серьезным штрафам от трудовой инспекции:

«Во-первых, есть сотрудники, которые могут работать по совместительству только с разрешения своего основного работодателя. В частности, такое правило распространяется на руководителей организации — ст. 276 ТК РФ. При этом совершенно неважно какой деятельность планирует заняться руководитель по совместительству: руководить ещё одной компанией или стать преподавателем. Поэтому, если берёте по совместительству руководителя обязательно требуйте дополнительный документ — согласие. Нарушение этого правила обойдётся компании в 50 000 ₽ по ст. 5.27 КоАП РФ.

Во-вторых, если перед вами бывший сотрудник госслужбы, то не забудьте уведомить о его приеме по общим правилам. То что такое уведомление было направлено при основном трудоустройстве вашего совместителя, значения не имеет. В противном случае компания рискует нарваться на штраф до 500 000 ₽ по ст. 19.29 КоАП РФ.

В-третьих, многие компании продолжают ошибочно полагать, что раз совместитель работает не больше половины рабочего времени и получает пропорционально зарплату, то и отпуск он должен получать лишь на половину дней от общеустановленного количества дней отдыха. Такое заблуждение грозит компании очередным штрафом трудовой инспекции до 50 000 ₽ — при первичном нарушении. И до 70 000 ₽ — при повторном. Именно такие санкции установлены в ст. 5.27 КоАП РФ».

В чём разница между совместительством и совмещением

Совмещение — дополнительные обязанности к основной работе. Сотрудник выполняет их в основное рабочее время, а не в свободное, как при совместительстве.

Особенности совмещения:

• совмещать можно только в одной организации;
• второй трудовой договор заключать не нужно, вместо него составляют и подписывают соглашение о совмещении и приказ о совмещении;
• в личную карточку и трудовую книжку не делают запись о совмещении;
• совмещение можно прекратить досрочно — достаточно письменно предупредить вторую сторону за три рабочих дня.

Комментирует Шатрова Вероника, эксперт по трудовому праву:

«Если у сотрудника и основное место работы и совместительство в одной компании (внутренний совместитель), то выбор в пользу совместительства компании делают, когда важно отделить время, которое сотрудник проводит за основной и дополнительной работами. Если время и сам процесс не важен, а интересует только готовый результат в срок — тогда выгоднее оформить через совмещение. Это поможет упростить кадровое оформление: достаточно будет составить допсоглашение к трудовому договору и приказ».

Как предоставляется отпуск при работе по совместительству: законодательство, порядок, особенности

Отпуск при работе по совместительству

Отпуск совместителя в графике отпусков
Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. А на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления (ст. 286 ТК РФ). Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы. По крайней мере ТК РФ не содержит норм, наделяющих работодателей таким правом. Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно.

Бывает так, что работнику по основному месту работы должен быть предоставлен отпуск большей продолжительности, нежели по работе по совместительству. Тогда по просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).

Что такое основное место работы

Основная работа — это та служба, где человек занят в течение преобладающей доли трудового времени. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор, где указывается, основной или по совместительству является работа у этого нанимателя.

По основному месту деятельности хранится трудовая книжка сотрудника, где делаются отметки о приеме на работу и о занимаемой должности. По основному месту работы находится рабочее место трудящегося.

Основная работа может быть только одна. Если человек занят в нескольких организациях, и специфика его деятельности такова, что нет необходимости в постоянном рабочем месте, а на каждого работодателя расходуется примерно одинаковое количество трудового времени, то основной может считаться та работа, которую сам определит этот работник, либо та, по месту которой первым был заключен трудовой договор и где хранится трудовая книжка.

Если работа у человека одна, то все организационные моменты, связанные с ней, особенно вопросы рабочего времени и времени отдыха, просты и понятны. Но не так редки ситуации, когда человек занят на нескольких работах.

Что такое работа по совместительству

Любая работа, помимо занятости у основного работодателя, называется совместительством. Трудовой кодекс разрешает гражданам в незанятое основной работой время трудиться у других работодателей или исполнять другие должностные обязанности. Количество иных нанимателей, с которыми, помимо основного, у работника могут быть заключены трудовые договоры, законом не лимитировано.

Совместительство может быть внешним и внутренним. Внешний совместитель работает у нескольких нанимателей, внутренний — у одного на нескольких должностях. На совместительство тоже заключается трудовой договор (с указанием о совместительстве), с зарплаты делаются все необходимые отчисления, но отметку в трудовой книжке о работе по совместительству ставят по желанию работника.

В отношении несовершеннолетних граждан не допускается работа по совместительству. Кроме этого, не могут совмещать работу граждане, задействованные на вредных или опасных производствах, если дополнительная служба имеет такие же неблагоприятные условия труда.

Занятость по совместительству не должна занимать больше 4 часов в день. А за месяц совместительство должно равняться половине учетной рабочей нормы времени. Вознаграждается труд совместителей соответственно отработанному времени, либо оплата обусловлена выработкой или другими условиями, установленными в трудовом договоре.

Ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе: порядок предоставления, длительность

Бланк заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Отпуск по основному месту деятельности дается спустя полгода работы у одного нанимателя. И далее сотрудник должен ходить в оплачиваемый отпуск каждый год на основании графика отпусков, который утверждается в организации заранее, до наступления рассматриваемого в нем года. Очередность предоставления отпуска решается по согласованию между работодателем и работником, а также между работниками.

Кроме того, в удобное время по желанию могут брать отпуск некоторые категории работников:

• муж во время отпуска по беременности и родам жены;
• родитель, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• беременная или родившая работница;
• несовершеннолетние работники до 18 лет;
• трудящиеся на Крайнем Севере во время вступительных экзаменов в вузах для сопровождения несовершеннолетних детей в другой населенный пункт.

Основной оплачиваемый отпуск по закону составляет 28 суток. У некоторых граждан, например, работающих детей он может быть 31 день, а у педагогов — 42 или 56 дней.

Кроме основного оплачиваемого отпуска есть еще дополнительный, который дается работающим гражданам в связи с особыми неблагоприятными условиями труда.

Порядок предоставления отпуска совместителям. Отпуск по внешнему совместительству

Вполне естественно, что даже если человек трудится в организации в статусе совместителя, ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Но ситуация, когда сотрудник, отдыхая по основному месту работы, ходил бы трудиться по совместительству, а находясь в отпуске у дополнительного работодателя, ежедневно выполнял трудовые обязательства у основного нанимателя, была бы странной.

Разрешая совместительство, закон предусмотрел и необходимость отдыха трудящегося-совместителя. В статье 286 Трудового кодекса говорится, что отпуска по совместительству и основному месту работы должны быть взаимосвязаны. На работе по совместительству отпуск должен предоставляться одномоментно с отпуском по основной службе. Более того, если дата отпуска на основной работе наступила, а по совместительству сотрудник необходимые 6 месяцев не выработал, то отпуск все равно оформляется — авансом.

Как получить отпуск совместителю? Во время составления графика отпусков в организации, где работник трудится по совместительству, он должен сообщить дату отпуска по основному месту деятельности. Если в график совместитель не успел попасть, то он должен написать заявление на отпуск и подтвердить его копией приказа об отпуске по основному месту работы. На основании этих документов будут начислены отпускные.

Если на работе по совместительству трудящегося не отправили в отпуск одновременно с отпуском на основной работе, он все равно имеет право не посещать работу по совместительству с первого дня отпуска у основного нанимателя. Верховный суд РФ в постановлении пленума «О применении судами РФ Трудового кодекса» от 17.03.2004 № 2 определил, что такой пропуск работы не будет являться прогулом.

Отпуск по внутреннему совместительству и отпуск по совместительству 0, 5 ставки

Работая по внутреннему совместительству, сотрудник трудится у одного и того же работодателя. В этой ситуации действуют правила, установленные вышеупомянутой ст. 286 ТК РФ. Соответственно отпуск сотруднику, трудящемуся на обоих должностях у одного и того же работодателя должен быть предоставлен одновременно.

Бывают ситуации, когда по совместительству сотрудник работает не на полной ставке, а на сокращенной, например 0, 5 ставки. Как быть с отпуском в этом случае? Ответ прост — никакой разницы с вышеизложенной ситуацией нет. Дело в том, что даже если сотрудник работает не на полной ставке, он получает полный ежегодный оплачиваемый отпуск с минимальной продолжительностью 28 дней.

Если продолжительность отпуска на одной из работ по внутреннему совместительству превышает его продолжительность на другой, сотрудник вправе попросить у работодателя отпуск за свой счет на той работе, отпуск на которой короче. Работодатель в свою очередь не вправе отказать сотруднику в удовлетворении его просьбы.

Количество дней отпуска совместителям в соответствии с ТК РФ

Несмотря на то что, работая по совместительству, сотрудник затрачивает на выполнение своих обязанностей меньше трудового времени, чем на основной работе, на длительности отпуска это не должно сказываться.

Таким образом, по закону минимальный оплачиваемый отпуск и для основных работников, и для совместителей равен 28 суткам. Если же на одной из работ гражданин имеет право на дополнительный отпуск, то он тоже должен предоставляться.

В случае если отпуск на работе по совместительству короче отпуска на основной работе, работник имеет право взять на недостающие дни отпуск без содержания, и работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Декретный и ученический отпуска для совместителей

Совместители ничем не отличаются от основных работников, а значит, они тоже рожают детей или учатся. Но как же быть с предусмотренными законом для этих мероприятий днями отсутствия на работе?

На больничный по беременности и родам сотрудница имеет право уйти как по основному месту работы, так и по совместительству. Более того, у нее есть право получить оплату больничного с двух мест работы. В этом случае медучреждение составляет больничные листы по количеству работодателей. Точно так же, с двух мест работы, женщина уйдет и в отпуск по уходу за ребенком, правда, пособие по уходу можно будет получить только с одного места работы.

Сотрудникам, проходящим обучение в различных учебных заведениях, гарантирован ученический отпуск, причем в некоторых случаях оплачиваемый. Однако статья 287 Трудового кодекса обращает внимание на то, что отпуск гарантируется обучающимся только по основному месту работы. Таким образом, на время сессии учащиеся-совместители на дополнительной работе могут либо взять отпуск без содержания, либо продолжить работать по совместительству в обычном режиме.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск».

При составлении графика отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ) внешний совместитель может не знать, когда ему будет предоставлен отпуск по основному месту работы. В таком случае планируемые даты отпуска данного сотрудника в графике не указываются. А в графе 10 «Примечание» можно просто отметить, что сотрудник работает как совместитель.

Правила предоставления отпуска совместителям по ТК РФ (читать далее…)

Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т. к. имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом. Иными словами, требовать полугодовой отработки (ст. 122 ТК РФ) на работе по совместительству нельзя.

При внутреннем совместительстве применяется такой же порядок. То есть одна выплата считается исходя из среднего заработка по основному месту работу, другая — из среднего заработка по месту работы по совместительству.

В частности, в последний пункт попадает работа, носящая вредный и опасный характер, но при этом необходимо учитывать количество отработанных совместителем часов. Дополнительный отпуск за вредность работы предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому чтобы получить такой дополнительный отпуск, совместителям придется поработать подольше, если они работали неполный рабочий день.

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Дополнительный отпуск совместителям
Отпуск внутреннего совместителя в этом случае также ничем не отличается от отпуска внешнего совместителя. Декретный отпуск по совместительству продолжается столько же, сколько и по основному месту работы.

Может быть и такой вариант, что отпуск по основному месту работы короче, чем отпуск по совместительству. В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск совместителю может быть произведена в денежном эквиваленте по согласованию с руководством предприятия.

Декретный отпуск по совместительству (читать далее. ..)

Отпуск по совместительству длится столько же, сколько и отпуск основного работника в зависимости от продолжительности отпуска, предусмотренного для данной профессии. Например, если работник и по основной профессии и по совместительству преподаватель, отпуск которого длится пятьдесят шесть календарных оплачиваемых дней, то в обоих случаях он уходит на отдых на указанные пятьдесят шесть дней. Вне зависимости от того, будет ли это отпуск по внутреннему совместительству или по внешнему.

Некоторые работодатели считают, что если совместитель работает неполный рабочий день (а по законодательству он не должен работать в день больше четырех часов), то и отпуск ему нужно делить пополам.

Бизнесобзор рекомендует прочитать:

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, время отпуска?

Размещено 27 января 2021 г.

Многие предприятия предоставляют отпуск сотрудникам, работающим неполный рабочий день.

Работники, занятые неполный рабочий день , могут получить отпуск . Хотя нет никаких государственных или федеральных законов, требующих этого, многие работодатели предоставляют отпуск своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Иногда это даже оплачиваемый отпуск (PTO). Когда выплачиваются отпускные, политика и практика должны соответствовать законам штата о труде.

Существуют ли законы штата или федеральные законы, требующие оплачиваемого отпуска?

№Федеральные законы о труде, такие как Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), , не обязывают работодателей предоставлять оплачиваемое свободное время в отпуске своим сотрудникам — как неполный, так и полный рабочий день. Кроме того, ни один штат не требует оплачиваемого или даже неоплачиваемого отпуска для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день.

Однако эти законы не запрещают работодателям предоставлять оплачиваемый отпуск.

Если работодатели действительно предоставляют работникам ОТП, законы многих штатов предписывают, как они могут начисляться и когда должны быть оплачены.

Может ли работодатель предоставить сотрудникам, занятым неполный рабочий день, отпуск?

Да, работодателей могут предоставить отпуск своим работникам, включая сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Когда они это делают, подробности о том, как накапливается время отпуска, как его можно использовать и как его оплачивают, включаются в трудовой договор, справочник сотрудника или коллективный договор, если работники состоят в профсоюзах.

Логистика, связанная с отпуском работника, должна соответствовать трудовому законодательству штата.

Почему работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск (PTO)?

Несмотря на то, что по закону они не обязаны предоставлять отпуск, многие работодатели предпочитают это делать по следующим причинам:

• способствует благополучию сотрудников,
• может повысить продуктивность рабочего места, не давая работникам выгореть,
• повышает моральный дух рабочих, а
• может привлекать лучших работников.

Каковы правила начисления больничных и отпускных?

Политика работодателя в отношении отпусков устанавливает правила для получения права на получение оплачиваемого отпуска, как он накапливается и как его можно использовать.

Сюда входят:

• отпуск,
• личных дней и
• больничных.

В соответствии с политикой большинства компаний сотрудникам предоставляются отпускные в зависимости от продолжительности их пребывания на работе. Например, работодатели могут предоставить определенное количество часов отпуска из расчета:

• рабочих дней,
• зарплаты или
• лет службы.

В этих политиках также будут описаны шаги, которые сотрудники должны предпринять, чтобы использовать накопленное время отпуска, а также:

• , будет ли время отпуска частично или полностью перенесено или будет потеряно в конце рабочего дня. год,
• , если существует период ожидания, который должен пройти, прежде чем работник начнет накапливать какое-либо время отпуска,
• , если есть ограничение на количество отпуска, которое сотрудник может сэкономить, и
• , что происходит с неиспользованным время отпуска при увольнении или увольнении сотрудника.

Однако эти правила должны соответствовать законам штата о труде.

Закон штата Калифорния не требует, чтобы работодатели предоставляли отпуск работникам, работающим неполный рабочий день.

Регулируют ли законы штата порядок оплаты отпуска?

Да, во многих штатах действуют законы о занятости , регулирующие порядок оплаты отпуска . Большинство из них ограничивают, когда работодатель может отказать уволенному или увольняющемуся работнику за уже начисленный отпуск.

В большинстве штатов предоставление отпуска является частью трудового договора.Поскольку это имеющий обязательную силу контракт, если работодатель обещает отпуск своему сотруднику, то работодатель должен его выполнить. В противном случае они могут нести ответственность за нарушение контракта.

Некоторые штаты, такие как Массачусетс и Иллинойс, требуют, чтобы работодатели оплачивали всем увольняющимся сотрудникам за неиспользованный отпуск. ^[1]

Некоторые другие штаты, например Северная Дакота, требуют, чтобы работодатели выплачивали уходящему сотруднику за накопленный, но неиспользованный отпуск, если не выполняются определенные особые обстоятельства. Эти обстоятельства изложены в законе штата. ^[2] Другие штаты, такие как Колорадо и Индиана, также требуют оплаты неиспользованного отпуска, если не выполняются определенные условия. Эти государства, однако, позволяют работодателям решать, какие условия будут включены в их политику отпуска. [3]

Пара штатов, например Небраска, запрещает использование политики «используй или потеряй» для всех форм PTO. [4] В этих штатах работодатели не могут аннулировать уже заработанный отпуск.

Как оплачиваются отпускные в Калифорнии для работающих неполный рабочий день?

Закон штата Калифорния не требует, чтобы работодатели предоставляли отпуск работникам, работающим неполный рабочий день.Однако, если работодатель в Калифорнии предоставляет ее, то ее работа будет регулироваться трудовым законодательством штата.

Согласно законам Калифорнии об оплате отпусков, весь оплачиваемый выходной, включая отпуск, является видом заработной платы , которую может зарабатывать сотрудник [5]. В качестве заработной платы сотрудник имеет право на получение в его или ее окончательном чеке . [6]

Кроме того, Калифорния является одним из немногих штатов, которые запрещают отпуск по принципу «используй или потеряй». время политики. Однако, согласно Отделу по соблюдению трудовых норм (DLSE), работодателям разрешено ограничивать накопление отпуска установленным количеством дней отпуска.[7]

[1] 820 ILCS 115/5 и M. G. L. c. 149, с. 148.

[2] ND Cent. Код 34-14-09.2.

[3] Williams v. Riverside, 846 N.E.2d 738 (Ind. App. 2006) and Nieto v. Clark’s Market, Inc., 2019 COA 98 (Colo. App. 27 июня 2019) .

[4] Пересмотренный статут Небраски 48-1229 (4) и Розленд против стратегического управления персоналом, 272 Небраска 434 (2006) .

[5] Трудовой кодекс штата Калифорния 200 LAB.

[6] Трудовой кодекс Калифорнии 227.3 ЛАБ.

[7] Департамент производственных отношений Калифорнии, время отпуска. Часто задаваемые вопросы.

Об авторе

Нил Шаус

Бывший прокурор Лос-Анджелеса, поверенный Нил Шаус с отличием окончил юридический факультет Калифорнийского университета в Беркли и Гарвардского университета (и дополнительно прошел аспирантуру в Массачусетском технологическом институте). Он был показан на CNN, Good Morning America, Dr Phil, Court TV, The Today Show и Court TV. Г-н Шаус был признан национальными судебными юристами одним из 100 лучших адвокатов по уголовным и 100 лучших гражданских адвокатов.

Часто задаваемые вопросы: получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, отпуск?

Некоторые работодатели предлагают сотрудникам, работающим неполный рабочий день, определенные льготы, такие как оплачиваемый отпуск и медицинское страхование. Другие работодатели предлагают различные льготы для сотрудников, работающих неполный рабочий день, в зависимости от отрасли, в которой они работают. Если вы думаете о работе с частичной занятостью, вы можете подумать о том, получите ли вы отпуск и другие льготы. В этой статье мы обсудим, получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, оплачиваемый отпуск, и ответим на другие часто задаваемые вопросы о неполной занятости и льготах.

Что такое сотрудник, работающий неполный рабочий день?

Сотрудник, занятый неполный рабочий день, — это физическое лицо, которое работает меньше, чем полный рабочий день, установленный работодателем. Многие работодатели считают, что неполный рабочий день меньше 40 часов в неделю. Однако некоторые работодатели считают 30 часов в неделю полным рабочим днем. Например, один работодатель может рассматривать сотрудников, которые работают 36 часов или меньше, как неполный рабочий день, в то время как другой работодатель может требовать, чтобы сотрудник работал от 20 до 32 часов как неполный рабочий день.

Государственные учреждения также по-разному определяют неполный и полный рабочий день. Эти агентства используют эти цифры для сбора статистики занятости и определения права на получение определенных льгот. IRS считает всех, кто работает менее 30 часов, как работника неполный рабочий день. BLS считает всех, кто работает менее 34 часов в неделю, как сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Какие преимущества?

Вознаграждение представляет собой некомпенсируемую ценность для работника. Вот список некоторых льгот, которые могут получить сотрудники, работающие неполный рабочий день:

• Медицинское страхование
• Стоматологическое страхование
• Страхование зрения
• Нетрудоспособность
• Страхование жизни
• Возмещение расходов на обучение
• Возмещение расходов на мобильный телефон
• Газ или дорожные расходы
• Оплачиваемое время
• Пенсионные планы
• Гибкий график работы
• Помощь по уходу за детьми

Работодатели обычно указывают типы льгот, которые вы получите как сотрудник в своем письме с предложением, поэтому полезно внимательно изучить ваше предложение и убедиться, что он отвечает вашим потребностям.

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, отпуск?

Работодатели могут решить, предлагать ли оплачиваемый отпуск работникам, занятым неполный рабочий день. Если они предлагают оплачиваемый отпуск работникам, работающим неполный рабочий день, они обычно излагают следующие рекомендации:

• Сколько времени получают сотрудники в отпуске
• Когда они имеют право на отпуск
• Сколько времени вперед должен предоставить сотрудник перед отпуском

Некоторые работодатели могут предлагать дополнительный оплачиваемый отпуск по причинам, связанным со здоровьем, например по больничным листам, или по причинам, связанным с семьей, например, при рождении ребенка.Иногда компании не делают различий между типами оплачиваемого отпуска и предлагают его в виде единой установленной суммы. Например, сотрудник, занятый неполный рабочий день, может получать 24 часа оплачиваемого отпуска в год. Если сотрудник позвонит по болезни на четырехчасовую смену, у него останется 20 часов ВОМ. Если сотрудник назначит выходной день на четырехчасовую смену после больничного, у него останется 16 часов ВОМ.

Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по методу начисления. Например, сотрудник может зарабатывать три часа оплачиваемого отпуска за каждые 40 часов своей работы.Другая политика оплачиваемого отпуска, которую применяют некоторые работодатели, включает предложение определенного количества оплачиваемых выходных дней в зависимости от того, сколько лет проработали. Например, пять лет службы могут составлять 15 оплачиваемых выходных в год.

Если компания не желает продлевать оплачиваемый отпуск работникам, работающим неполный рабочий день, они могут решить вместо этого предложить неоплачиваемый отпуск. При неоплачиваемом отпуске сотрудники могут брать выходные без получения оплаты. Работодатели также могут предлагать сотрудникам, работающим неполный рабочий день, оплачиваемый отпуск и позволять им брать неоплачиваемое время, когда у них больше нет оставшихся отгулов. Обычно вы можете найти политику PTO / UTO вашего работодателя в своем справочнике для сотрудников, или вы можете спросить своего менеджера или представителя отдела кадров, если вам нужно продлить свой отпуск в определенных обстоятельствах.

Связано: Руководство по работе в праздничные дни: стандартные оплачиваемые выходные, дополнительная оплата и льготы по выходным

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, льготы?

Нет никаких конкретных указаний относительно того, должны ли сотрудники, работающие неполный рабочий день, получать льготы. Работодатели могут разработать свою собственную политику и решить, что предоставлять, исходя из бюджета компании, количества сотрудников и даже местоположения.Некоторые работодатели требуют, чтобы сотрудники проработали определенное количество дней до получения каких-либо пособий. Например, некоторые работодатели ожидают, что сотрудники проработают 90 дней до предоставления льгот.

Еще одно пособие, которое может получить сотрудник, работающий неполный рабочий день, — это безработица. В зависимости от того, как работник покинул должность, и продолжительности пребывания на работе, работодатели могут предложить помощь по безработице. Политика и требования в отношении безработицы различаются в зависимости от штата, поэтому вы можете определить политику своего штата, посетив веб-сайт правительства своего штата.

Связано: Все, что вам нужно знать о льготах для сотрудников, работающих неполный рабочий день

Какие преимущества могут ожидать сотрудники, работающие неполный рабочий день?

Преимущества зависят от компании. Многие компании предлагают различные виды льгот в зависимости от продуктов и услуг, которые они предоставляют. Например, фитнес-центр может предлагать бесплатное членство или членство со скидкой для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Серверы ресторана могли получать бесплатную еду во время своей смены, или работник розничной торговли мог получить скидку в магазине. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут также получать базовые льготы, такие как отпуск и медицинское страхование, в дополнение к льготам компании.

Имеют ли сотрудники, работающие неполный рабочий день, право на медицинское страхование?

Работники, занятые неполный рабочий день, могут иметь право на медицинское страхование, если их работодатель включает это в свои руководящие принципы льгот. В некоторых случаях работодатели предлагают разные планы для сотрудников, работающих неполный рабочий день, и сотрудников, работающих полный рабочий день. Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, следует спросить менеджера по найму или специалиста по персоналу о пакетах льгот, если им нужна медицинская страховка.

Связано: 10 компаний, предлагающих работу с неполным рабочим днем ​​с льготами

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, отпускные?

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут получать отпускные, но не существует правительственного постановления, требующего этого. Работодатели могут решать, какие отпускные предлагать, если таковые имеются. Они могут решить предложить сотрудникам, работающим полный рабочий день, отпускные и выплатить пропорциональную сумму сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Хотя работодатели не обязаны предлагать сотрудникам отпускные, многие компании используют это преимущество для повышения удовлетворенности сотрудников и повышения их удержания.Некоторые предприятия закрыты на определенные праздники, поэтому вы можете спросить у своего работодателя, за какие праздники вам следует платить, или вы можете проверить календарь компании.

Сколько отпуска должен получать сотрудник, работающий неполный рабочий день?

Читатель задал мне вопрос о начислении отпуска для частично занятого сотрудника. Честно говоря, я подумал, что ответ очевиден — его нужно распределять пропорционально количеству часов. Если человек, работающий 40 часов в неделю, получает 15 дней отпуска (120 часов), то человек, работающий 32 часа в неделю, должен получить отпуск 12 дней (96 часов).

В компании никогда раньше не было сотрудников, работающих неполный рабочий день, и поэтому у компании не было политики. Отпуск строго зависел от количества лет службы. Мой читатель думал, что сотрудник заслужил 15 дней отпуска из-за многолетней работы.

Но, поскольку мы не согласились, я бросил его как вопрос в свой блог и на LinkedIn и получил множество ответов:

• Габриэла Гарсия-Уильямс, PHR, SHRM-CP

  Если в политике это не указано сотрудники должны работать определенное количество часов в неделю, чтобы иметь право на отпуск, она должна получить 15 дней в соответствии с политикой и ее сроком пребывания в должности.

• Ребекка Гибсон
  В некоторых компаниях 32 часа в неделю по-прежнему считаются полной занятостью. Если политика не касается определения статуса полной и неполной занятости и, кроме того, того, кто имеет право на получение отпускных, то этот сотрудник будет получать отпускные в соответствии с действующей политикой.

• Сальваторе Лазаро, MS
  По моему опыту, я видел, как большинство компаний пропорционально распределяют часы для сотрудников, работающих неполный рабочий день, потому что вы основываете PTO на статусе полного рабочего дня.

• Parker Davis
  0, zippo, ничего. Каждый понедельник у нее выходной. Поскольку вы не указали политику компании в отношении того, что именно считается штатным сотрудником и что составляет право на отпуск. Если этого не сделать, то если вы начнете пропорциональное распределение, то тот, кто работает восемь часов в неделю, также получит отпуск.

• Vicki Byars
  Чтобы быть справедливым по отношению к работникам, занятым полный рабочий день, которым назначена пятидневная рабочая неделя, я бы пропорционально распределил четыре пятых, в результате чего получилось бы 12 дней.

Все согласны с тем, что политика должна быть ясной. У многих небольших компаний нет четкой политики, потому что они не продумывают все возможности. А что, если много.

С момента найма первого сотрудника следует исходить из того, что все эти вопросы возникнут. Поэтому, когда вы составляете свою политику отпуска, убедитесь, что вы учитываете следующие вопросы в дополнение к количеству доступных дней.

Все ли получают X дней отпуска в своем банке 1 января или они накапливают Y дней отпуска за каждый платежный период? Если он начислен, можете ли вы взять отпуск до того, как он будет зачислен на ваш счет? Подумайте об этом внимательно — вы хотите, чтобы люди не могли взять отпуск в первом квартале года?

Как рассчитывается отпуск для сотрудников, работающих неполный рабочий день?

Будете ли вы основывать его на количестве отработанных часов или строго на количестве лет службы? А как насчет того, кто временно работает неполный рабочий день? Имеет ли значение, основан ли этот статус неполного рабочего дня на запросе сотрудника или на условиях, утвержденных ADA или FMLA?

Отпускной банк только отпуск или он включает больничные и личные дни?

Есть веские аргументы в пользу общего банка ВОМ и отдельных ковшей, но вам нужно точно знать, сколько времени у вас нет.Как правило, больничные и личные дни можно использовать без предварительного уведомления, но отпуск необходимо планировать заранее. Есть ли у вас один банк PTO, но ограничиваете ли вы, что произойдет, если кто-то не сделает предварительное уведомление?

Могут ли сотрудники перенести отпуск? И если да, то сколько?

Что произойдет 31 декабря, если у кого-то в банке останется отпуск? Исчезает? Перенести в следующий год? Есть ли период времени, в который его нужно использовать? Есть ли максимум, который можно перевернуть?

Выплачивается ли отпуск, когда кто-то увольняется (или увольняется)?

В некоторых штатах ответ на этот вопрос — да, потому что этого требует закон, но в большинстве штатов это решение принимает компания.Если «да», требуется ли вам что-то взамен, например, двухнедельный период уведомления? А как насчет неиспользованных больничных или личных дней?

Я понимаю, что все это звучит скучно и технически, но если вы не позаботитесь об этом до того, как проблема возникнет, вы обнаружите беспорядок на руках.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Отпуск для частично занятых сотрудников | Университет Вилланова

Университет признает самоотверженность и приверженность своего персонала, работающего неполный рабочий день, и предоставляет оплачиваемый отпуск сотрудникам, работающим неполный рабочий день, которые регулярно работают 1000 часов в год.

С 1 января, следующего за датой приема на работу сотрудника, право на отпуск составляет:

* Неделя определяется как количество часов, которое сотрудник обычно должен отработать в течение оплачиваемой недели.

• Отпуск менее одного дня регистрируется почасовыми блоками, не менее одного часа. Если вы находитесь в запланированном отпуске и заболели, с вас все равно будет взиматься плата за отпуск, который вы запланировали изначально. Точно так же, если вы были в запланированном отпуске, когда университет закрывается по погодным или другим чрезвычайным причинам, с вас все равно будет взиматься плата за время отпуска, которое вы запланировали изначально.
• Отпуск должен быть заранее одобрен непосредственным руководителем сотрудника, а запросы следует подавать как минимум за две недели до запланированного отпуска или в соответствии с политикой департамента. График отпусков в отделе обычно составляется в соответствии с потребностями отдела, стажем работы и предпочтениями сотрудников, а утверждение зависит от бизнес-потребностей отдела.
• Если вы не используете весь отпуск за год, неиспользованное время отпуска будет потеряно.Если вы завершите свою работу в университете, вам будет выплачена пропорциональная доля отпуска, основанная на количестве полных месяцев, которые вы проработали в университете в течение года, за вычетом количества фактически затраченных дней. Когда вы увольняетесь, неиспользованные дни отпуска будут выплачиваться в соответствии с приведенной выше формулой, за исключением трех случаев: непредставление двухнедельного уведомления об увольнении; менее одного года на момент прекращения службы; или определенные ситуации разрядки.

Если вы переходите с неполного рабочего дня на работу на полный рабочий день, HR рассчитает скорректированную дату найма, которая будет использоваться для оплаты обучения, выхода на пенсию и права на отпуск.Если вы ранее работали в Вилланова и были повторно приняты на работу, предыдущая услуга может быть применена для определения вашего права на пенсионный план.

Примечание: Положения обо всех преимуществах, описанных на веб-страницах отдела кадров, указаны только для сводных целей. Университет сохраняет исключительное право толковать условия описанных программ и определять, имеет ли сотрудник право на получение льгот по любой программе. Университет также оставляет за собой право изменить или отозвать любую политику или план в любое время с уведомлением или без него.

Отпуск

1.	Q.	В плане отпусков моего работодателя указано, что в течение первых шести месяцев работы отпуск не оплачивается. Это законно?
	A.	Да. Политика обеспечения соблюдения DLSE не препятствует работодателю предоставить определенный период времени в начале трудовых отношений, в течение которого работник не получает никаких отпускных.Это может относиться к испытательному или вводному периоду и даже может относиться ко всему первому году работы. Такое положение в плане отпусков будет признано, однако, только в том случае, если это не уловка (ложная причина) и фактически в течение этого первого года или другого периода не было косвенно заработано или начислено никаких отпусков. Например, план со следующими положениями будет очевидной уловкой и не будет признан действительным: Год 1: Без отпуска Год 2: каникулы 4 недели Год 3: каникулы 2 недели Четырехнедельный отпуск, заработанный на втором году, если рассматривать в контексте двухнедельного отпуска, заработанного на третьем году, ясно показывает, что две из четырех недель, заработанных на втором году, на самом деле являются отпусками, заработанными в первый год. Действующий план отпуска может выглядеть следующим образом: Год 1: Без отпуска Год 2: каникулы 2 недели Год 3: каникулы 3 недели От 4 до 10 лет: отпуск 4 недели В тех случаях, когда «период ожидания» (первый год в приведенных выше примерах) оказывается уловкой, сотрудники, увольняющиеся со своей работы в течение «периода ожидания», будут иметь право на пропорциональную выплату отпускных по окончательной ставке.С другой стороны, если в плане отпусков работодателя есть действующее положение о «периоде ожидания», сотрудники, уволившиеся со своей работы в течение этого периода, не будут иметь права на получение отпускных.
2.	Q.	Как заработать отпуск?
	A.	В Калифорнии, поскольку оплачиваемый отпуск является формой заработной платы, он зарабатывается по мере выполнения работы. План отпусков работодателя может предусматривать получение отпускных по дням, по неделям, по платежному периоду или в какой-либо другой период.Например, политика работодателя может предусматривать, что работник будет зарабатывать пропорциональную долю своего права на ежегодный отпуск за каждую неделю календарного года, в котором работник либо работает не менее одного полного дня, либо получает заработную плату как минимум за один полный рабочий день. в течение такой недели. Таким образом, например, если сотрудник имеет право на двухнедельный (10 рабочих дней) ежегодный отпуск и работает полный рабочий день, восемь часов в день, 40 часов в неделю, в приведенном выше примере за каждую неделю сотрудник работает как минимум один раз. полный день, он или она заработает 1.538 часов оплачиваемого отпуска из расчета: Право на 10 рабочих дней в год x 8 часов в день = Право на отпуск 80 часов в год Право на отпуск 80 часов в год ¸ 52 недели в году = 1,538 часа отпуска в неделю В отличие от способа получения отпускных, расчет отпускных для уволенных сотрудников (увольнение, увольнение, смерть, окончание контракта и т. Д.), Которые заработали и накопили и неиспользованный отпуск в бухгалтерских книгах на момент увольнения должны распределяться на ежедневной основе и выплачиваться по окончательной ставке заработной платы, действующей на дату увольнения.Например, работник, имеющий право на трехнедельный ежегодный отпуск (право на 15 рабочих дней в год x 8 часов в день = право на отпуск 120 часов в год), уволившийся 7 августа 2002 г. (219 -й день в год), не взяв отпуск в 2002 году, не имеющий перенесенных отпусков с предыдущих лет и чья окончательная ставка заработной платы составляет 13,00 долларов в час, будет иметь право на выплату отпускных в размере 936,00 долларов при увольнении, рассчитанную следующим образом: Пропорционально ежедневно: 219 дней (7 августа 2002 г., дата выхода) ¸ 365 дней в году = 60% 60% от 120-часового отпуска = 72-часовой отпуск, заработанный и накопленный до 7 августа 2002 г. отпускных дней, использованных в 2002 году = 0 Отпуск, заработанный, но не использованный при увольнении = 72 часа 72 часа x 13 долларов.00 / час = 936 долларов США отпускных при увольнении.
3.	Q.	Я работаю неполный рабочий день и исключен из плана отпусков моего работодателя (отпуск получают только сотрудники, работающие полный рабочий день). Это законно?
	A.	Да, это законно. Если план / политика работодателя по отпускам исключает определенные классы сотрудников, такие как неполный рабочий день, временные, случайные, испытательные и т. Д., Такое положение является действительным, и соглашение будет иметь преимущественную силу.Чтобы избежать каких-либо недоразумений в этой области, в плане / политике отпусков следует четко и конкретно указывать, какие категории сотрудников исключены.
4.	Q.	Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что если я не использую все свое право на ежегодный отпуск до конца года, я потеряю неиспользованный остаток. Это законно?
	A.	Нет, такое положение незаконно.В Калифорнии отпускные — это еще одна форма заработной платы, которая распределяется по мере получения заработной платы (в данном контексте «жилет» означает, что вы инвестированы или наделены правами в отношении заработной платы). Соответственно, политика, предусматривающая конфискацию отпускных, не использованных к определенной дате («использовать или потерять»), является незаконной политикой в ​​соответствии с законодательством Калифорнии и не будет признана Уполномоченным по трудовым вопросам.
5.	Q.	Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что после того, как сотрудник заработал 200 часов отпуска, отпуск не может быть заработан (начислен) до тех пор, пока остаток отпуска не упадет ниже этого уровня.Это законно?
	A.	Да, такое положение было бы приемлемо для Уполномоченного по вопросам труда. В отличие от политики «используй или потеряй», политика отпусков, устанавливающая «верхний предел» или «потолок» для начислений отпускных, допустима. В то время как политика «используй или потеряй» приводит к аннулированию накопленных отпускных, «потолок» просто устанавливает ограничение на сумму отпуска, которая может накопиться; то есть, как только определенный уровень или количество накопленных отпусков заработано, но не использовано, дальнейшие отпуска или отпускные не начисляются до тех пор, пока баланс не упадет ниже верхнего предела.Время, необходимое для отпуска, конечно, должно быть разумным. Если введение «верхнего предела» является уловкой для отказа сотрудникам в отпуске или отпускных пособиях, такая политика не будет признана Комиссаром по вопросам труда. Определяя «разумный» в этом контексте, Уполномоченный по вопросам труда занял позицию, согласно которой у работника должно быть не менее девяти месяцев после начисления отпуска, в течение которых он мог бы взять отпуск, прежде чем ограничение вступит в силу. Это «разумное» время позволяет работнику брать отпуск в полном объеме в удобное для работника и работодателя время, не заставляя работодателя накапливать большие обязательства по выплате отпускных (или времени).
6.	Q.	Может ли мой работодатель сказать мне, когда мне взять отпуск?
	A.	Да, ваш работодатель имеет право распоряжаться своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов, которыми он может это сделать, — контролировать, когда можно брать отпуск и сколько отпусков приниматься в любое конкретное время.
7.	Q.	Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что, если я не использую весь свой отпуск до конца года, он оплатит мне отпуск, который я заработал и накопил в этом году, но не использовал. Это законно?
	A.	Да, ваш работодатель имеет право управлять своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов сделать это — выплачивать вам каждый год за отпуск, который вы заработали и накопили. год, но не брал.
8.	Q.	Мой работодатель объединил свои планы отпуска и отпуска по болезни в одну программу, которую он называет «оплачиваемый отпуск» (PTO). В рамках этой программы у меня есть определенное количество оплачиваемых дней каждый год, которые я могу снять с работы для любых целей. Позволяет ли это моему работодателю обойти закон в отношении отпуска?
	A.	Нет, план или политика «оплачиваемого отпуска» (PTO) не позволяет вашему работодателю обходить закон в отношении отпуска.Если работодатель заменяет свои отдельные условия отпуска и отпуска по болезни программой, в соответствии с которой сотрудникам предоставляется определенное количество «оплачиваемых выходных дней» каждый год, которые можно использовать для любых целей, включая отпуск и отпуск по болезни, сотрудники имеют абсолютное право взять эти выходные. Следовательно, снова применяя принципы справедливости и справедливости, DLSE считает, что такая программа подчиняется тем же правилам, что и другие политики в отношении отпусков. Таким образом, например, «оплачиваемый выходной» начисляется на ежедневной основе, закрепленные оплачиваемые выходные дни не могут быть утрачены, количество заработанных и накопленных оплачиваемых выходных дней может быть ограничено, и если у сотрудника есть заработанные и начисленные оплачиваемые выходные дни, которые не были использованы на момент прекращения трудовых отношений, работнику должна быть выплачена оплата за эти дни.
9.	Q.	Мой работодатель разрешает своим сотрудникам брать отпуск до его начала фактически заработано или начислено. В прошлом месяце я взял трехнедельный отпуск прежде, чем я действительно заработал все это. Я уволился с работы в этом месяце и мои работодатель вычел все незаработанные дни отпуска, которые я взял из моя последняя зарплата. Сможет ли он это сделать?
	А.	Нет, ваш работодатель не может вычитать «продвинутый» отпуск (т. Е. Отпуск, который берется до того, как он будет заработан или начислен) из вашей последней зарплаты. Потому что графиков работы и пожеланий сотрудников, многие работодатели разрешают сотрудникам взять отпуск до того, как он заработает. Под Калифорнией закона, отпускные — это форма заработной платы, а практика работодателя разрешить сотрудникам взять отпуск до того, как он будет фактически заработан или начисленная сумма фактически является авансом к заработной плате.Таким образом, если сотрудник берет аванс в отпуск, а затем увольняется или выписывается раньше всех этого продвинутого отпуска заработаны или начислены, в результате произошла переплата заработной платы, которая является задолженностью перед работодателем. Суды Калифорнии неоднократно отмечали, что аванс по заработной плате, как и с любой другой задолженностью (работодателю или третьему лицу). party), подпадает под действие положений Закона о вложениях.Однако, поскольку заработная плата освобождена от предвзятого отношения, ни работодатель ни одна третья сторона не может взыскать задолженность путем наложения ареста сотрудника окончательная оплата, так как это нарушит соображения государственной политики лежащих в основе законов об освобождении от заработной платы. Таким образом, в Калифорнии с Закон об удержании заработной платы предусматривает исключительную судебную процедуру который кредитор по судебному решению может исполнить в счет заработной платы по судебному решению должник, работодатель не может прибегать к самопомощи для взыскания задолженности работодателю со стороны работника из заработной платы, которая затем причитается работнику.
10.	Q.	Что произойдет с моим заработанным и накопленным, но неиспользованным отпуском, если я уволюсь или уволюсь с работы?
	A.	По законам Калифорнии, если иное не предусмотрено коллективным заключения договора, когда трудовые отношения прекращаются, для по любой причине, и сотрудник не использовал все свои заработанные и накопленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику его или ее последний размер заработной платы за весь заработанный, накопленный и неиспользованный отпуск дней.Труд Раздел Кодекса 227.3. Поскольку оплачиваемые отпуска считаются заработной платы, такая оплата должна быть включена в окончательную зарплату работника.
11.	Q.	Мой работодатель не разрешает сотрудникам переносить неиспользованные дни отпуска из года в год. Когда меня выписали на прошлой неделе, ни один из этих утраченных отпускных дней не был включен в мою последнюю зарплату? Что я могу сделать?
	А.	Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Офис комиссара) или подать иск в суд против вашего работодателя с целью взыскания утерянной заработной платы. Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.
12.	Q.	Какая процедура происходит после того, как я подам заявление о заработной плате?
	А.	После того, как ваша претензия будет заполнена и подана в местное отделение Управления по соблюдению трудовых норм (DLSE), она будет передана заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств претензии и представленной информации, как лучше действовать. Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии. Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции.Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или прекращение его рассмотрения из-за отсутствия доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции.Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять сотрудника, который финансово не в состоянии оплатить услуги адвоката в судебном разбирательстве. См. Брошюру «Политика и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи заявлений о заработной плате.
13.	Q.	Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?
	A.	Когда приказ, решение или награда (ОПР) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ОПР, Отдел по соблюдению трудовых норм ( DLSE) суд включит ODA в качестве решения против работодателя.Это решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE.
14.	Q.	Что я могу сделать, если мой работодатель мстит мне за то, что я сообщил ему, что отпуск в Калифорнии является заработной платой и не может быть лишен права?
	A.	Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует или применяет к вам какие-либо меры, например, он увольняет вас, потому что вы возражали против того, что ваш личный отпуск был аннулирован и не перенесен с года -в год, или из-за того, что вы подаете претензию или угрожаете подать претензию Уполномоченному по вопросам труда, вы можете подать жалобу о дискриминации / преследовании в Управление Уполномоченного по вопросам труда.В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд против своего работодателя.

Основы оплачиваемого отпуска

Оплачиваемые дни отпуска — это дни, за которые сотруднику платят, когда он или она берет отпуск с работы. Большинство организаций добровольно предоставляют сотрудникам оплачиваемый отпуск в качестве льготы. Все чаще лучшие сотрудники, кандидаты, которых вы больше всего хотите нанять, требуют оплачиваемых дней отпуска в рамках своих комплексных компенсационных пакетов.

На диаграмме ниже показано, что количество получаемых вами отпускных дней коррелирует с тем, сколько лет службы у вас за плечами.

Как сотрудники получают оплачиваемый отпуск

Количество оплачиваемых отпускных дней обычно начисляется сотрудникам в зависимости от их стажа работы в организации и уровня занимаемой должности. Например, сотрудники начисляют 3,0769 часов за отработанный период оплаты в случае, если они имеют право на 10 дней или две рабочие недели отпуска. (Этот расчет предполагает, что у сотрудника есть 26 периодов оплаты.)

Для большинства рабочих мест оплачиваемый отпуск является стандартным для всех должностей и продолжительности жизни сотрудников.Сотрудники начинают свою работу с отпуском на одну-две недели. По мере того, как проходят годы их работы, они получают право на большее количество недель оплачиваемого отпуска. По опыту, количество оплачиваемых отпускных дней чаще всего достигает своего предела в сумме начисления в четыре-шесть недель оплачиваемого отпуска.

Можно договориться об оплачиваемых отпускных днях

Отдельные сотрудники также могут договариваться об оплачиваемых отпускных днях. Дополнительные дни чаще предоставляются руководителям высшего звена и руководящим работникам.Но если вы потенциальный сотрудник, который покидает вашу нынешнюю организацию с накопленным пятинедельным отпуском, лучше договориться, чем соглашаться на двухнедельный оплачиваемый отпуск как часть стандартного предложения о трудоустройстве. Фактически, без дополнительного оплачиваемого времени вам, возможно, лучше отказаться от предложения о работе.

Например, в вашей нынешней организации у вас ежегодно накапливается пятинедельный отпуск из-за вашего долголетия и уровня. Работодатель, который заинтересован в вашем опыте и навыках, обычно готов отклониться от своей стандартной практики начинать новых сотрудников с двумя или даже одной неделей оплачиваемого отпуска.

Работодатели признают, что менеджеры и старшие сотрудники не сделают такого шага назад в своих планах вознаграждения. Вы можете не получить столько, сколько вы договариваетесь, из-за прошлой практики работодателя и справедливости по отношению к нынешним сотрудникам, но попробовать стоит. Затем вы можете принять решение о предложении о работе, учитывая весь компенсационный пакет.

Тот же совет применим к потенциальным сотрудникам с трудно воспроизводимыми навыками или с недостаточной степенью. Работодатели готовы договариваться о более высоких уровнях компенсации и льгот, таких как увеличение количества дней оплачиваемого отпуска, с трудными для найма сотрудниками.

Оплачиваемые дни отпуска также оговариваются как часть стандартного профсоюзного договора на рабочем месте, которое представляет профсоюз. На таком представленном рабочем месте отдельные сотрудники не могут договориться о количестве оплачиваемых отпускных дней. То, о чем договариваются профсоюзы, является повсеместной стандартной практикой.

Предложение работодателя по оплачиваемым отпускным дням

Хотя в Соединенных Штатах нет федеральных законов, требующих от работодателя предоставления оплачиваемых отпускных дней в качестве льготы, работодатели по выбору предлагают работникам оплачиваемые дни отпуска.

Фактически, оплачиваемый отпуск в качестве льготы настолько распространен, что потенциальные сотрудники ожидают оплачиваемого отпуска в рамках комплексного пакета льгот. Большинство организаций используют формулу, которая назначает определенное количество часов, начисляемых в течение каждого периода оплаты, в зависимости от времени, проведенного в компании.

Оплачиваемые дни отпуска в Соединенных Штатах варьируются от пяти до 30. В Европе и других частях мира оплачиваемые дни отпуска более либеральны.

По данным Бюро статистики труда, оплачиваемый отпуск зависит от количества лет службы в организации.

• За один год работы в среднем оплачивается 8,1 дней отпуска
• За три года работы получают в среднем 10,2 оплачиваемых дня отпуска
• За пять лет службы в среднем оплачивается 11,9 дней оплачиваемого отпуска
• За 10 лет работы в среднем оплачивается 13,9 дней отпуска
• За 15 лет работы в среднем оплачивается 14,8 дней отпуска
• За 20 лет работы получают в среднем 15,4 оплачиваемых дня отпуска
• За 25 лет службы получают в среднем 15.7 оплачиваемых отпускных дней

Кроме того, профессиональные, технические и связанные с ними сотрудники получают оплачиваемый отпуск больше среднего. Например, они получают 10 дней через год и 17,8 дней после 25 лет. В среднем рабочие и обслуживающие должности получают меньше: 6,8 дней оплачиваемого отпуска через год и 14,1 дня через 25 лет.

Кандидаты на руководящие должности могут и действительно проводят больше времени на переговоры, как и люди с востребованными навыками и опытом.

Если вы ищите работу, вы знаете, что, когда работодатель делает вам письменное предложение о работе, работодатель хочет вас нанять.Вам нечего терять, пытаясь договориться о более высокой зарплате и дополнительных льготах, таких как более оплачиваемые дни отпуска.

Следите за такими словами, как «это не подлежит обсуждению» или «это наше последнее предложение», когда вы ведете переговоры. Работодатель сообщит вам, когда вы выйдете за его пределы, и тогда вы должны будете принять решение относительно предложенного предложения. Не теряйте работу своей мечты из-за нескольких долларов или пособий больше, чем работодатель может вам предложить.

Что нужно знать о предоставлении пособий по найму сотрудникам, работающим неполный рабочий день

Работа на условиях неполного рабочего дня — это работа, на которой сотрудник работает меньше часов, чем то, что работодатель считает полным рабочим днем.Точное количество рабочих часов варьируется от бизнеса к бизнесу. Бюро статистики труда США описывает сотрудников, занятых неполный рабочий день, как лиц, работающих от одного до 34 часов в неделю.

В чем разница между полной и неполной занятостью?

Основное различие между еженедельным графиком с полной и неполной занятостью состоит в том, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов, чем сотрудники, занятые полный рабочий день. Помимо этого положения, Закон о справедливых трудовых стандартах не определяет и не проводит различий между работниками, занятыми неполный и полный рабочий день.Эти критерии определяет работодатель. Работодатели должны помнить о других законах, которые также могут определять, что считается неполным рабочим днем.

Каковы преимущества и недостатки найма сотрудников, работающих неполный рабочий день?

Если вы достигли точки, когда бизнес растет, но у вас нет финансового положения, чтобы нанять штатных сотрудников, привлечение сотрудников, работающих неполный рабочий день, может быть экономически эффективным способом удовлетворить спрос. При рассмотрении вопроса о привлечении дополнительной помощи на борт найм работников, занятых неполный рабочий день, может дать следующие преимущества:

• Заполнить пробелы в кадрах и предложить вашим штатным сотрудникам дополнительный уровень поддержки
• Расширьте свои усилия по найму с возможностью задействовать кадровый резерв, который вы иначе могли бы упустить из виду
• Обеспечивает гибкость для удовлетворения сезонных требований.Это может быть полезно для таких предприятий, как розничные магазины, которым требуется дополнительная помощь во время праздников, или магазины мороженого, бизнес которых процветает в летние месяцы.

Конечно, наем сотрудников, работающих неполный рабочий день, не является надежным. Как и у всего, есть потенциальные недостатки, которые могут включать:

• Вовлеченность и рабочие отношения могут быть более сложными, поскольку работники, занятые неполный рабочий день, обычно не так часто взаимодействуют со своими коллегами, работающими полный рабочий день.
• Поскольку сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов, чем сотрудники, работающие полный рабочий день, сотрудники, работающие полный рабочий день, могут расстраиваться из-за несбалансированной рабочей нагрузки.
• Качество работы может быть не на должном уровне, учитывая, что проекты могут начинаться или заканчиваться, когда члены команды, занятые неполный рабочий день, не работают, и им может потребоваться наверстать упущенное (что может снизить общую продуктивность).

Что вы считаете «неполным рабочим днем»?

Прежде чем нанимать сотрудников, работающих неполный рабочий день, владельцам бизнеса важно подумать о создании политики, определяющей количество часов, в течение которых сотрудник будет регулярно работать в качестве сотрудника с неполной занятостью в своей компании.

Есть ли минимальное количество часов для неполного рабочего дня?

Минимум 20 часов в неделю является обычным явлением, хотя в выпуске экономических новостей Бюро статистики труда США сотрудники, работающие неполный рабочий день, описываются как люди, работающие от одного до 34 часов в неделю. Обратите внимание, что Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), федеральный закон о заработной плате и часах, не содержит определений статуса неполного или полного рабочего дня.

Есть ли максимальное количество часов для неполного рабочего дня?

Нет установленных требований к максимальному количеству часов неполного рабочего дня.Как упоминалось ранее, FLSA не имеет никаких параметров относительно максимального количества часов неполной занятости. Обязанностью работодателя является определение максимального количества часов для работника, занятого неполный рабочий день, хотя максимальное количество часов должно быть меньше, чем для работника, занятого полный рабочий день.

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, льготы?

Это зависит от льгот и работодателя. Возможно, вы захотите предложить только установленные законом льготы (например, компенсационное страхование работников, социальное обеспечение или страхование краткосрочной нетрудоспособности — в зависимости от штата), комплексный пакет дополнительных льгот или тщательно продуманный пакет сокращенных льгот.Владельцы малого бизнеса имеют некоторую свободу разрабатывать свою собственную политику в отношении выплат сотрудникам, работающим неполный рабочий день, за исключением случаев, когда действующее законодательство требует иного. Пакет льгот для сотрудников, работающих неполный рабочий день, может отвлечь этих сотрудников от конкурентов и помочь повысить вовлеченность сотрудников.

Вот несколько преимуществ, которые следует предложить своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, при разработке политики вашей компании.

1. Медицинское страхование

Даже если медицинское страхование предлагается сотрудникам, работающим полный рабочий день, владельцы малого бизнеса могут решить не предлагать его сотрудникам, работающим неполный рабочий день.Однако расширение этих льгот может рассматриваться как дополнительное преимущество при трудоустройстве.

Обратите внимание, что Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) не требует, чтобы работодатели предоставляли медицинское страхование. Однако в соответствии с положениями ACA о совместной ответственности работодателя (ESR) работодателя с более чем 50 сотрудниками, эквивалентными полной занятости, должны предлагать адекватное и доступное медицинское страхование штатным сотрудникам и их иждивенцам, в противном случае они рискуют получить оценку штрафа. Для целей ESR штатный сотрудник в среднем работает 30 или более часов в неделю или 130 часов в месяц.

Имеют ли право на медицинское страхование работники, занятые неполный рабочий день?

Право на участие зависит от определения сотрудника, работающего неполный рабочий день, в соответствии с федеральными законами и законами отдельных штатов, от вашей страховой компании и других факторов. Обратитесь к своей страховой компании, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо другие требования в отношении минимального количества часов для получения права на медицинское страхование. Часто минимальные часы для получения права на медицинское страхование составляют 20 часов в неделю, но это может варьироваться в зависимости от вышеупомянутых факторов.

2. Пенсионные планы

Имеют ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, право на участие в спонсируемом работодателем плане 401 (k)? В соответствии с Законом о гарантиях пенсионного дохода сотрудников (ERISA) владельцы малого бизнеса могут быть обязаны включать сотрудников, работающих неполный рабочий день, в квалифицированные пенсионные планы (включая планы 401 (k)), предлагаемые другим работникам. Как и в случае с пособиями по медицинскому страхованию, право на участие в пенсионном плане для сотрудников, работающих неполный рабочий день, также может зависеть от количества отработанных часов. IRS и ERISA указывают, что план может потребовать более 1000 часов работы в течение года, чтобы иметь право участвовать в плане.

Закон SECURE включает положение, согласно которому работодатели обязаны предлагать участие в плане 401 (k) долгосрочным сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Эти сотрудники должны работать не менее 500 часов в год в течение 3 лет подряд, чтобы иметь право на участие. Часы необходимо отсчитывать, начиная с 1 января 2021 года, поэтому первый год, в течение которого долгосрочный сотрудник, работающий неполный рабочий день, сможет внести свой вклад, будет январь 2024 года. Правило применяется только к праву на отсрочку работника; эти сотрудники могут быть исключены из распределения взносов работодателя.

3. Пособие по безработице

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на пособие по безработице в зависимости от штата, в котором работает предприятие. Получение пособия по безработице сотруднику, работающему неполный рабочий день, иногда зависит от количества отработанных часов в течение последнего года, заработной платы за определенный период времени, а также от того, были ли они уволены, уволены или уволены. Владельцу бизнеса также может потребоваться участие в государственной программе страхования от безработицы.

Выберите свой штат ниже, чтобы получить информацию о государственных пособиях по безработице, формах и деталях.

Алабама
Аляска
Аризона
Арканзас
Калифорния
Колорадо
Коннектикут
Делавэр
Округ Колумбия
Флорида
Джорджия
Гавайи
Айдахо
Иллинойс
Индиана
Массачусетс, штат Мэриленд, штат Мэриленд
, Мэйнтс,

Миссисипи
Миссури
Монтана
Небраска
Невада
Нью-Гэмпшир
Нью-Джерси
Нью-Мексико
Нью-Йорк
Северная Каролина
Северная Дакота
Огайо
Оклахома
Орегон
Остров Теннеси
Родос
Южная Каролина
Южный Карлос
Родос
Саут-Карси Юта
Вермонт
Вирджиния
Вашингтон
Западная Вирджиния
Висконсин
Вайоминг

4.Законы о сверхурочной работе

Закон FLSA требует, чтобы покрытые работодатели оплачивали работникам, не освобожденным от уплаты налогов, сверхурочную ставку не менее чем в полтора раза превышающую обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные более 40 часов в неделю. Например, если сотруднику оплачивается почасовая ставка в размере 10 долларов в течение недели, любая работа более 40 часов в эту рабочую неделю должна оплачиваться почасовой ставкой не менее 15 долларов (при условии, что дополнительное вознаграждение не учитывается при расчете регулярной рабочей недели). уровень оплаты труда).

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, отпускные?

Федеральный закон о заработной плате и часах не требует, чтобы сотрудники получали надбавку за рабочие праздники или выходные, если только эти часы не являются сверхурочными часами.Государственные и местные законы и / или политика компании могут определять, будут ли сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, получать надбавку за праздничные или выходные дни.

5. Дополнительные льготы

Существует широкий спектр недорогих льгот, которые могут подойти вашим сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Дополнительные льготы, которые обычно включаются в доход сотрудников, могут включать личные дни и больничные, частичное возмещение стоимости обучения, стипендию для здоровья и благополучия, варианты удаленной работы или даже билеты на спортивные мероприятия.

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, отпуск?

Работодатель должен решить, получают ли его сотрудники, занятые неполный рабочий день, отпуск, и если да, то в каком размере. Как и любые преимущества, описанные выше, эти льготы для сотрудников, работающих неполный рабочий день, могут быть взаимовыгодными как для вас, так и для сотрудника. Такие преимущества, как время отпуска, могут выделить вас среди других компаний, которые этого не предлагают, помочь в подборе персонала и развитии заинтересованной и продуктивной рабочей силы с частичной занятостью.В то же время сотрудники, работающие неполный рабочий день, скорее всего, оценят такие преимущества, как время отпуска, почувствуют большую лояльность к бизнесу и будут иметь стимул остаться.

Когда дело доходит до принятия решений о льготах для сотрудников, работающих неполный рабочий день, количество часов работы ваших сотрудников может определять право на медицинское страхование и варианты пенсионного плана. Что касается других дополнительных льгот, работодатели могут иметь больше возможностей для определения требований к участию. Но с учетом морального духа и вовлеченности сотрудников, работающих неполный рабочий день, владельцам бизнеса следует подумать о предоставлении льгот сотрудникам, работающим неполный рабочий день.Работодатели должны помнить, что наличие ограниченного законодательного воздействия на федеральном уровне не исключает того факта, что работодатели могут быть ограничены законами штата или местными законами. Работодатели должны проверить законы штата и местных юрисдикций, в которых они работают, на предмет требований, касающихся предоставления льгот.