23.09.2021

Расчет отпускных в 2020 году по новому пример: Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2021 году. Примеры и калькулятор расчета

Калькулятор расчета отпускных при увеличении мрот в 2018 году

Калькулятор расчета отпускных — это инструмент бухгалтера любой компании, который создан на основе правил исчисления среднего заработка, утвержденных постановлением правительства РФ от Расчет отпускных — это привычная задача, но в ходе ее выполнения возникает множество вопросов. Например, как высчитываются отпускные, если на этот период выпадает государственный праздник и официальный нерабочий день? Что делать с новогодними каникулами? Как посчитать, если сотрудник ранее нигде не работал? Как учитывать учебный отпуск на сессию?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет отпускных

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Калькулятор отпускных в 2020 году

Калькулятор отпускных в году — удобное автоматическое онлайн решение для расчета суммы выплат при отпуске бесплатно. При этом применяются правила статьи Трудового кодекса и Положения для исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства от Как посчитать, если ничего сложного в формуле расчета нет, но возникает ряд нюансов, которые требуется учитывать.

Это не только попадающие в период отпуска праздничные дни новогодние каникулы, государственные праздники , но и другие моменты:. Пример расчета смотрите ниже. Как рассчитать отпускные? В вопросе этом на выручку придет онлайн-калькулятор отпуска, который максимально точно рассчитает сумму по заданным параметрам. Поскольку в его основу заложены все утвержденные законодательно правила, то можно с уверенностью говорить о правильности его работы.

Главное со стороны бухгалтера — ввести верные данные. Данный калькулятор так же может рассчитать отпускные, учитывая повышение оклада и выплату премий в расчетный период. Расчет отпускных онлайн-калькулятор производит последовательно в два раздела, где задаются начальные параметры, и заполняется сводная таблица по суммам заработка помесячно. В итоге будет расчитан и выведен на экран размер отпускных.

Разобраться в принципе работы онлайн-калькулатора поможет практические примеры. Покажем действия пошагово. Сотрудник предприятия выходит по графику в очередной оплачиваемый отпуск, который запланирован с 1 по 14 августа , что составляет 14 календарных дней. В течение 12 предшествующих месяцев он не был на больничном, но брал 2 дня без сохранения заработной платы с 10 по 11 мая г.

Для ввода данных отметьте галочкой «Есть периоды исключения» и выберите нужные даты. В следующем окне приступаем к вводу данных по зарплате за последние 12 месяцев, которые будут участвовать в расчете отпускных сумм. Предположим, что работник ежемесячно получал по 25 тыс. Автоматически суммируются отработанные дни, годовой заработок и рассчитывается средний дневной заработок. Калькулятор выводит формулу расчета и полученную сумму отпускных. Ниже отразится размер полагающейся выплаты за вычетом налога.

Сотрудника отправляют на запланированный учебный отпуск. Все данные остаются прежними, необходимо только уточнить сколько процентов заработной платы сохраняется за работником. В поле «Вид отпуска» выбираем «Учебный» и отмечаем нужный Отмечам период исключения по учебному отпуску, в нашем случае получилось 2 дня.

Заметим, что некоторые поля помечены знаком вопроса. Это подсказки, которые полезны для бухгалтера любой степени подготовки. Следует обратить внимание и на такой момент, как сумма рассчитанного калькулятором НДФЛ.

Она является примерной. Для более точного подсчета необходимо учесть начисления, размер налога и вычетов с начала года. При повышении оклада или тарифной ставки для индексировании отпускных необходимо руководствоваться п. В нем говорится о том, что рабочий из-за ухода в отпуск не должен получить меньше денег. Важно: Данные условия применяются, когда увеличение зарплаты произошло по всему предприятию. Если для одного сотрудника или отдела начисляются суммы без КИ. Вводим сумму зарплаты за предыдущие периоды в поля «Основные начисления».

Так как больше начислений не производилось оставляем поле «Другие начисления» пустым. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:.

Содержание Пример расчета отпускных с помощью данного калькулятора Пример 1. Расчет отпускных при сохранении заработанной платы Пример 2. Расчет учебного отпуска Пример 3. Расчет отпускных с учетом повышения окладов в расчетном периоде. Вам необходимо пройти быструю регистрацию — здесь.

Как рассчитать отпускные в году: по старому или по новому закону? Правительством РФ не были внесены поправки в закон об расчете отпускных, следовательно считаем по выше изложенным правилам.

При расчете учитываются ли отпускные? Не учитываются! Так как попадает в список исключенных пп. Постановление Правительства РФ от В расчет отпускных входят ли премии? Должны быть обязательны! Об этом говориться в подп. Об основных моментах премий, описано в п. Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 8 Москва и МО. Прием на работу 0. Трудовая книжка 0. Заработная плата 0. Увольнение 0. Отпуск 0.

Калькулятор отпускных

Калькулятор отпускных в году — удобное автоматическое онлайн решение для расчета суммы выплат при отпуске бесплатно. При этом применяются правила статьи Трудового кодекса и Положения для исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства от Как посчитать, если ничего сложного в формуле расчета нет, но возникает ряд нюансов, которые требуется учитывать.

Это не только попадающие в период отпуска праздничные дни новогодние каникулы, государственные праздники , но и другие моменты:.

Оформить отпуск онлайн. Онлайн-калькулятор для расчета отпускных.

Считать отпускные в течение года бухгалтерам приходится не реже, чем зарплату и другие выплаты сотрудникам. Алгоритм расчета отпускных в году, примеры как провести новый расчет отпускных в году, которые вы найдете в этой статье, помогут разобраться даже в самых запутанных ситуациях. Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. Расскажем пошагово, как считать отпускные в различных ситуациях, и приведем примеры. Как рассчитать отпускные в году , читайте в другой статье.

Расчет отпускных в 2020 году: онлайн-калькулятор и примеры

Калькулятор отпускных в году — это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях. Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. Постановлением Правительства РФ от Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы. Эти суммы не индексируются в ситуации, когда в последующих периодах было повышение зарплат. В отдельном материале вы можете прочитать о том, какой период признается расчетным, а также какие выплаты расчетного периода учитываются при расчете суммы среднего дневного заработка. Важным моментом является то, что средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше федерального МРОТ п. Поэтому перед выплатой отпускных рассчитайте средний месячный заработок работника для сравнения его с МРОТ по следующей формуле.

Калькулятор расчет отпускных: правила 2019-2020 года

С 1 января года изменился порядок определения среднего заработка.

Поэтому расчет отпускных нужно делать по-новому. Приведем пошаговый алгоритм и примеры. Кроме того, в статье вы найдете удобный онлайн-калькулятор. Трудовое законодательство гарантирует работникам основной оплачиваемый отпуск.

C года появилась статья До года нужно было в день выдачи отпускных.

За три дня до начала отпуска организация обязана выплатить сотруднику отпускные, которые рассчитываются из среднего дневного заработка. Компания обязана рассчитать и выплатить работнику отпускные за три дня до начала отпуска. Рассчитывают отпускные исходя из среднего заработка.

Расчет отпускных в 2018 году, калькулятор онлайн

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В МРОТ 2018 не входит районный коэффициент и процентная надбавка!

Пример 17. Женщина 23 апреля вышла из отпуска по yходу за ребенком  и подала зaявление о предоставлении ей начиная с 13 мая ежегодного основного отпуска нa 14 календарных дней

[в отличие от Примера 16 она отработала несколько дней в конце одного мeсяца и уже в следующем месяце ушла в отпуск].

Подробнее >>>


Пример 18. Женщина 06 мая вышла из отпуска по yходу за ребенкоми. Идет в ежегодный основной отпуск начиная с 16 мая нa 14 календарных дней.

[в отличие от Примера 17 она не отработала несколько дней в предыдущем месяце, а работала только непосредственно в мeсяце выхода в отпуск].

Подробнее >>>

 

Пример 19. Работница идет в отпуск нa 34 календарных дня (на 24 дня ежегодного отпуска плюс 10 днeй отпуска на детей). В расчетном периоде ей начислено:

01) зарплату;

02) материальную помощь пo семейным обстоятельствам;

03) выплату к юбилею;

04) отпускные за ежегодный отпуск зa предыдущий год;

05) помощь нa оздоровление к отпуску.

Подробнее >>>

Пример 20. В первый месяц расчетного периода были начислены больничные, часть которых — за дни, предшествующие расчетному периоду, а остаток — за дни первого месяца расчетного периода.

Подробнее >>>


Еще 6 примеров и ситуаций разобраны в теме Учебный отпуск >>>.

Один пример и две ситуации смотрите в теме Отпуск совместителю >>>.

Дополнительно смотрите Расчет среднего заработка в командировке с примерами.

Используйте Калькулятор расчета отпускных.

Кроме расчета суммы отпускных приходится иногда рассчитывать еще и дни отпуска, положенные работнику. Такие ситуации часто встречаются с дополнительными отпусками. Ведь приходится считать положенные дни отпуска пропорционально времени, отработанному именно на такой работе, за которую положен дополнительный отпуск, учитывать варианты неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, совместительства и так далее). Примеры ситуаций и расчетов ищите в теме Дополнительный отпуск >>>.

Другие страницы по теме:

01) Отпускные в Форме №1ДФ.

02) ? Часто задаваемые вопросы касательно того как рассчитать среднюю зарплату.

03) Пример индексации зарплаты.

04) Штатное расписание

05) Больничный в отпуске.

Расчет отпускных в июне 2021 по новому: как рассчитать по новым правилам? Калькулятор и пример

Краткое содержание:

В 2021 году подход к расчету отпускных немного отличается от того, что был в прошлом году. Причиной стали изменения, которые вступили в силу 12 декабря 2020 года. Таким образом добавились новые правила, о которых должен знать как работодатель, так и рабочий.

Отправляясь в отпуск по трудовому договору на 28 дней, человеку начисляется не обычная зарплата, а так называемые отпускные. Правда, мало кто знает, как правильно их нужно рассчитывать в 2021 году. Для удобства была создана специальная программа.

Калькулятор отпускных в июне 2021 года, как пользоваться на примере

Для удобства работодателей и рабочих был разработан специальный калькулятор, благодаря которому можно легко и быстро рассчитать отпускные на 2021 год.

Для этого следует придерживаться следующей пошаговой инструкции:

  • Первым делом следует указать дату начала и окончания отпуска. Начальная дата берется с заявления на отпуск, а вот вторую подберите сами. Важно, чтобы количество отпускных дней совпадало с теми, что указано в документе. При этом помните, что праздничные дни не учитываются, как отпускные. Поэтому будьте готовы к тому, что отпуск может оказаться длиннее по календарю.
  • После внесения данных расчетный период определяется на автоматическом уровне. Если же у вас есть периоды исключения (дополнительные отпускные дни, больничный, командировка или пропуск по уважительной причине), то их обязательно нужно указать. Если форму заполняет работодатель, то в обязательном порядке он должен указать повышение оклада, если оно произошло.
  • Теперь следует перейти на следующий этап заполнения, и указать выплаты сотруднику за период расчета. Это зарплатное довольствие, с учетом всех премий и надбавок, которые в обязательном порядке должны учитываться согласно законодательному порядку. При этом не учитывается оплата больничного, отпуска, командировки и других выплат. Также нельзя учитывать другие выплаты, материальную помощь и надбавку на питание. После введения всех данных у вас отобразится сумма отпускных и размер налога.

Отпускные можно рассчитать и вручную по специальной формуле. Для этого следует умножить количество календарных дней отпуска на средний дневной заработок. Что касается среднего дневного заработка, то рассчитать его тоже очень легко. Для этого необходимо базу для отпускных разделить на количество отработанных дней за период расчета.

Количество положенных отпускных дней

За отработанный год каждый работник имеет право на 28 календарных дней отпуска. Этот период принято называть отпускным стажем. Так вот, начинается он с момента официального устройства на работу. Чтобы рассчитывать на отпуск, человек должен отработать на предприятии как минимум полгода. Каждый работодатель может пойти на уступки и оформить отпускные дни раньше.

Отпускной стаж состоит из всех дней, пока работник оформлен официально. Также в это число входят праздники, официальные выходные, больничный, командировка и другие. В стаж не засчитываются пропуски без уважительной причины и отпуск по уходу за ребенком более двух недель за год.

Читайте также: Рождение второго ребенка в 2021: какие начисления за второго ребенка в России? Изменения и выплаты

Источник ftimes.ru

Пишу о том, что мне интересно. Чтобы не пропустить что нибудь важное, рекомендую подписаться на 9111.ру

Расчет отпускных в 2020 году

Расчет положенных для каждого устроенного официально человека отпускных  осуществляется в 2020 году по новым правилам. Я сотрудник отдела кадров и начисление отпускных является моей прямой обязанностью.

Отлично понимаю, насколько этот вопрос важен для каждого человека, потому решила посвятить этому вопросу отдельную статью. Это тем более важно по той причине, что в 2020 году в этом вопросе были приняты определенные изменения. Я расскажу не только обо всех нововведениях, но приведу несколько примеров правильно проведенного расчета законных дней ежегодного отпуска.

Статья будет полезна не только частным лицам, получающим официальную зарплату и отпускное содержание, но сотрудникам бухгалтерии, особенно начинающим.

Правила расчета

При вычислении положенных по закону выплат важно опираться на один главный принцип – общий размер денежных средств прямо зависит от получаемого за крайний год заработка. Это перечисляемая сотруднику з/п на основной должности и от общего объема отработанных в установленном временном периоде дней. Современный руководитель любого предприятия по закону обязан выплатить сотруднику отпускную компенсацию строго за три полных календарных дня до официальной даты выхода.

Чтобы рассчитать точную сумму, необходимо правильно определить общее расчетное время рабочего процесса и среднюю зарплату специалиста, работающего в компании или на более крупном предприятии. Итак, что поменялось в операциях по определению общего размера отпускных в 2020 году и как грамотно проводить расчетные операции?

Непосредственно по расчетным операциям ничего нового установлено и принято не было. Считать компенсацию на отдых требуется по установленным законам ТК и по специальному положению, утвержденному правительственным постановлением РФ.

Стандартная формула определения суммы выглядит, согласно законодательству, следующим образом. Точная выплата = Заработок за день х Дни оформленного отпуска.

Время отпускного отдыха обозначено в специальном приказе официального руководителя о предоставлении положенного отпуска. Согласно современным законам, произвести оплату требуется за все прописанные в запросе дни. Праздники в список официальных отпускных не вносятся, и перечисление платы за них проводится по иной схеме.

Что касается стандартных выходных, попадающих на отпуск, то здесь обязательно нужно начислять отпускные. Производится также оплата за еженедельные выходные, перенесенные Правительственным приказом по причине их совпадения с ежегодными праздниками. Размер среднего уровня оплаты труда прямо зависит от начисленных специалисту денежных выплат и от общего числа дней, зафиксированных в отчете.

Вычисление ежедневной оплаты

Специалисты официального кадрового отдела и частные лица задаются вопросом, какая сумма вносится при расчете получаемого ежедневно заработка для последующего определения размера перечислений?

Требуется учитывать положенные выплаты, официально предусмотренные специальной законной схемой, регулирующей оплату трудовой деятельности, произведенной в натуральном и в обычном денежном варианте. Сюда специалисты относят такие перечисления:

  1. Разнообразные доплаты за трудовую деятельность.
  2. Обычная официальная з/п.
  3. Периодические денежные надбавки за неблагоприятные условия трудовой деятельности.

Необходимо знать, что не существует особых границ по суммам ранее принимаемых во внимание денежных перечислений. Исключением являются годовые и выгодные премии по кварталам. Если подобные выплаты были перечислены за временной отрезок, что не был обработан, размер перечислений разбивается строго пропорционально ранее отработанным за отчетные месяца суткам.

Существуют конфискации, не учитываемые при выявлении ежедневной з/п. Среди них отмечаются суммы, официально начисленные из ежемесячной з/п и не касающиеся напрямую платы за производимую трудовую деятельность. Сюда можно отнести:

  • Дополнительного плана поддержку;
  • Компенсацию командировочной поездки;
  • Возврат средств за выход на больничный;
  • Возврат ранее потраченных средств за проезд;
  • Непосредственно сами отпускные перечисления.

Например, официально устроенный работник предприятия планирует отдыхать 7 полных дней. Размер денежных выплат за отчетное время равен 390 тысяч. Сюда входят такие дополнительные начисления, как пособие за выход на больничный – 5000 р и 8000 р за деловую поездку. Оплата за день начисляется из 377 тысяч – больничные и стандартные командировочные возмещения не будут приняты при расчете.

Дни официального отчетного времени

Период отчета для выявления положенных отпускных составляет, как и раньше, полные 12 месяцев, идущих перед временем, когда начинается отдых. Если человек, запланировал поездку в ноябре, например, отчетным будет отрезок времени с 1 ноября прошлого года по 31 октября. Существует несколько иных правил вычисления времени проведения отчета:

  • Если работник устроился совсем недавно и не проработал положенное по закону время, период будет начинаться со дня официального трудоустройства до крайнего дня того месяца, что предшествует отдыху;
  • Некоторые предприятия самостоятельно устанавливают свой собственный временной период проведения отчетов. Тщательно соблюдаются правила и делается все для максимального улучшения работы и отпускного провождения времени сотрудников;
  • Если человек не выходил на отдых, если не брал больничный, бухгалтерский отдел посчитает, что установленное время было официально отработано в полном положенном режиме.

Если трудоустроенный человек не посещает рабочее место, если ранее возникали определенные исключаемые из положенного отчета периоды, оплачиваемые по установленной дневной з/п временной отрезок будет считаться по закону отработанным частично. Тогда определение дней будет высчитываться по системе:

Отработанные во время зафиксированного отчета сутки = Дни в проработанных рабочих месяцах + Дни, в частично отработанных временных периодах.

Дни в выработанных месяцах требуется определять по особой схеме вычислений:

Дни в целиком выработанных периодах = Число выработанных месяцев умножается на 29,3.

Что касается количества суток в частично отработанных месячных периодах, то здесь все определяется так:

Дни отчетного времени = 29,3 делится на общее число суток частично выработанных месяцев и потом умножается на объем целиком выработанных дней.

Полученный в вычислениях итог требуется округлить до такого показателя, при котором после запятой присутствует не больше двух цифровых показателей. Потом потребуется сложить дни в полностью выработанных по всем трудовым правилам месяцах и в тех, что были отработаны частично.

Если отпуск выпадает исключительно на будни, денежные выплаты будут начисляться по несколько иной схеме. Потребуется взять сумму ежемесячных выплат за отчетный период и разделить ее на общее количество рабочих дней, предварительно прописанных в недельном календаре.

Законом предназначенные выплаты просчитываются строго с учетом получаемой з/п и особенностей работы одного конкретного специалиста. Если организация достаточно крупная, у кадрового отдела и бухгалтерии могут возникнуть сложности по причине приличного объема работ. Недочеты и ошибки допускать категорически запрещено. Это чревато спорами не только с работниками, но также с проверяющими из ИФНС, трудовой инспекции и фондов. Чтобы полностью исключить их из расчетной практики, важно очень внимательно подходить к положенным отчетным операциям.

Возможные ошибки

Как уже отмечалось выше, ошибки при осуществлении расчетных операций могут повлечь за собой достаточно серьезные последствия для всей фирмы или предприятия и руководства в целом. Одной из распространенных является неправильное определение отчетного времени для начисления отпускных. Именно эту проблему стоит рассмотреть и изучить максимально подробно. Из общего отчетного периода полностью убираются временные отрезки:

  1. Декретный отпуск с одновременным полным сохранением официального заработка.
  2. Получение выплат по временной нетрудоспособности.
  3. Полное отсутствие необходимости в выполнении рабочих процессов по вине официального работодателя или по иным, внезапным, ни от кого не зависящим основаниям.
  4. Работающий в компании специалист официально не принимал участие в возникшей забастовке, но по ее причине не имел возможности производить положенные работы.
  5. Использование дополнительных полностью или частично оплачиваемых дней, связанных с уходом за больными детьми.
  6. Человек отстранялся от положенной работы с частичной или полной выплатой з/п или совсем без нее.

Чтобы избежать каких-либо ошибок при определении отчетного периода, требуется обязательно принимать во внимание перечисленные выше временные отрезки.

Существует огромное множество иных, не менее распространенных ошибок, требующих обязательного обращения на них внимания и четкого соблюдения правил и требований при проведении расчетов:

  • Принятие временного периода менее полных 12 месяцев серьезно ухудшает общее положение в работе и отдыхе сотрудника. Чтобы предотвратить подобную ошибку, бухгалтерам стоит проводить расчет дважды – на основании 12 месяцев и опираясь на времени, установленном внутренними трудовыми нормативными актами фирмы;
  • Включение в проводимый расчет отпускных неправильно проведенных начисленных выплат за определенный период. Во избежание такого сбоя не требуется включать во внимание средний заработок за день при вычислении отпускных. Это правило распространяется в случае, если они не являются заработной платой или официальным начислением средств за труд. Желательно внести в локальные акты компании выплаты, которые напрямую используют при расчете выплат. Некоторые руководители вносят это в специальное принятое на предприятии официальное положение относительно оплаты труда;
  • При расчете положенных выплат на отпуск были приняты во внимание все премии, ранее начисленные сотрудникам в установленном расчетном времени. Здесь нужно помнить, что в сумму отпускных нельзя вносить никаких премий, за полным исключением трудовых и тех средств, что ранее были предусмотрены законными нормативными актами;
  • Неграмотное применение коэффициента повышения в процессе расчета положенных отпускных. Его можно использовать при повышении окладов у всех без исключения сотрудников компании или ее структурного официального подразделения.

Если несмотря на предостережения в процессе выполнения денежных операций все же была допущена ошибка, потребуется разобраться, в чем она заключается, завышена или же существенно занижена была сумма. Во втором случае все понятно, сотруднику просто выплачивается недостающая сумма.

Если же сумма выплаты была завышена на основании нарушения норм законодательства, с удержанием недостающей суммы из зарплаты автоматически возникнут проблемы. От сотрудника в подобной ситуации потребуется получить специальное согласие. При его получении из очередной зарплаты просто удерживается положенная сумма. При отсутствии согласия,проблему можно будет решить только через суд.

Примеры расчетов отпускных в 2020 году

Чтобы процесс расчета отпускных был более-менее понятен, стоит рассмотреть несколько примеров, зависящих от особенностей возникшей ситуации.

Если отчетное время полностью отработано

Средняя з/п за день здесь рассчитывается по следующей простой и понятной формуле:

Сумма выплат за отчетное время : 12 : 29,3 х дни отпуска.

Например, с 9 июля специалист выходит в отпуск ровно на 14 дней. Отчетным периодом здесь является отрезок с 1 июля прошлого года по 30 июня этого. Сумма выплат равна 546 тысяч. Расчет денежной выплаты — Дневная з/п — 546 000 : 12 : 29,3 = 1552,9 р. Размер отпускных денежных выплат — 1552,9 х 14 дней = 21 740,6 р.

Если за отчетное время наблюдались небольшие перерывы

Здесь дневная средняя з/п определяется по формуле:

Сумма зарплат : Отработанные сотрудником дни. Значение умножается на дни отдыха, прописанные в заявлении на отпуск.

Например, с 6 августа профессионал уходит отдыхать на полные 14 дней. Отсчет времени начинается с 1 августа предыдущего года и заканчивается 31 июля. Это время было отработано человеком не полностью, сотрудник находился в отпуске без обеспечения с 2 по 8 октября. Общий размер выплат за отчетный период равен 520 тысяч.

Итак, рассчитаем, сумму положенных отпускных. Специалист отработал целиком 11 месяцев и частично октябрь. Общее количество дней, отработанных в октябре равно 24. На этом основании можно сделать определенный вывод, что общее количество дней в отчетном времени стало равно 344,98 = 29,3 х 11 мес + 29,3 : 31 дн х 24 дн.

Согласно проведенным расчетам, средний дневной заработок для определения суммы отпускных составил 1507,33 руб = 520 000 : 344,98. Общая сумма отпускных составит 21 102,62 = 1507,33 руб х 14 дней.

Подводя итоги

Рассчитав положенные суммы отпускных начислений, работодатели обязаны выдать средства непосредственно перед отпуском, примерно за три-четыре дня до даты отъезда. Если четко следовать правилам начисления отпускных и срокам их перечисления, можно будет не опасаться штрафов за нарушение сроков и разных судебных споров.

Расчет отпускных в 2020 году новый

Отпуск является одним из самых долгожданных периодов в трудовой жизни любого гражданина РФ. Так что делить отпуск можно не более чем на два этапа. В законодательстве также прописано, что форма сотрудничества с компанией не важна — отпуска предоставляются совместителям, сезонным работникам, тем, кто работает по срочному договору и сотрудникам-надомникам. Главное, чтобы отношения с работодателем были оформлены в виде договора. Безусловно, отправиться на заслуженный отдых приятно, но еще приятнее уйти в отпуск не за свой счет, а получить перед ним положенную выплату в виде отпускных.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет отпускных

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники в 2020 году

Если отпуск выпал на новогодние праздники года, то справедливо возникает вопрос, как такой график вообще смогли утвердить в бухгалтерии? Дело в том, что согласно ст. И неважно, какой он, основной или дополнительный. Соответственно, сотрудника ждет увеличение выходных на законных основаниях за счет переноса отпускных дней на близлежащие, более поздние даты.

Согласно положениям ст. В зависимости от субъекта РФ могут быть назначены и иные дополнительные выходные, например, религиозные нерабочие дни. Данная диспозитивная норма указана в п. В соответствии с утвержденным производственным календарем, новогодние торжества в году продлятся с 1 по 8 число — ровно столько же, сколько и в минувшем году.

Обратите внимание! Так как 4. Именно поэтому весной у граждан, как можно было наблюдать уже не один год, появятся дополнительные выходные. Если отпуск в году выпадает на новогодние праздники, то каждые сутки, которые входят в диапазон дат с 01 по 8 января, будут перенесены на более поздние рабочие даты.

Согласно ст. Работнику при этом не нужно будет заполнять документы и ведомости в отделе кадров для того, чтобы подтвердить свое право на перенос нерабочих суток: он может смело оставаться дома столько, сколько положено ему по закону.

У менеджера товарной категории Иванова И. Если обратиться к производственному календарю, то можно увидеть, что 6, 7 и 8 января — праздничные дни. Соответственно, для Иванова И. Итого отдыхать менеджер будет с 09 по 23 января, а остальные сутки пойдут в счет новогодних каникул.

Например, их интересует, что делать, если отпуск в году выпал не только на новогодние праздники, но и на выходные дни, которые включаются в каникулярные дни, и как они будут оплачиваться.

Например, 11 и 12 число — это суббота и воскресенье, которые выпали на праздничный день. Если отпуск придется на 4,5,11 или 12 число, то человеку продлят его на эти дни, и все. Нужно ли исключать дни отпуска при расчете заработка?

При этом нерабочие и праздничные дни учитываются. В последствии при определении среднего заработка, согласно пп. Если сотрудник в своем заявлении на имя работодателя обозначил конкретный временной отрезок, пусть даже приходящийся на нерабочие и праздничные дни, то никакого переноса не будет.

Считается, что подобная ситуация исключена, так как является нерациональной и как минимум нелогичной. То же самое касается и ситуации, когда работник указывал лишь дату и период отсутствия на рабочем месте на любых законных основаниях.

В последнем случае бухгалтер отсчитает количество дней с момента его неявки на работу по уважительным причинам самостоятельно. И все формальности будут успешно соблюдены.

Расчет отпускных в 2019 году: правила и особенности

Расчет отпускных — часть работы любого бухгалтера, которая требует внимательности и знания определенных нюансов. Для того, чтобы правильно рассчитать сумму отпускных, нужно определить расчетный период и заработок сотрудника за этот период, а также выяснить средний дневной заработок. При этом какие-то периоды входят в расчетный, а какие-то — исключаются из него. Как производится расчет отпускных по-новому в году — пример расчета суммы отпускных для сотрудника. Нет, никакого нового закона или поправок в старое законодательство на этот счет в году не принималось.

С года вести расчет отпускных нужно по новым правилам. Расскажем, что именно меняется, приведем общий порядок расчета отпускных и пример расчета на цифрах. Когда можно не предоставлять сотрудника отпуск: три ситуации из практики.

Журнал «Упрощенка» подготовил онлайн калькулятор отпускных. На нем доступен любой расчет с учетом всех нюансов. Для расчета отпускных дней в году используйте наш Калькулятор отпускных. Шаг 2. Проверьте расчетный период.

Расчет отпускных в 2020 году: калькулятор-онлайн

Если отпуск выпал на новогодние праздники года, то справедливо возникает вопрос, как такой график вообще смогли утвердить в бухгалтерии? Дело в том, что согласно ст. И неважно, какой он, основной или дополнительный. Соответственно, сотрудника ждет увеличение выходных на законных основаниях за счет переноса отпускных дней на близлежащие, более поздние даты. Согласно положениям ст. В зависимости от субъекта РФ могут быть назначены и иные дополнительные выходные, например, религиозные нерабочие дни. Данная диспозитивная норма указана в п. В соответствии с утвержденным производственным календарем, новогодние торжества в году продлятся с 1 по 8 число — ровно столько же, сколько и в минувшем году.

Расчет отпускных в 2018 году по-новому, пример правильного расчета

Отпуск является одним из самых долгожданных периодов в трудовой жизни любого гражданина РФ. Так что делить отпуск можно не более чем на два этапа. В законодательстве также прописано, что форма сотрудничества с компанией не важна — отпуска предоставляются совместителям, сезонным работникам, тем, кто работает по срочному договору и сотрудникам-надомникам. Главное, чтобы отношения с работодателем были оформлены в виде договора.

Сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам.

Работающие граждане РФ должны знать об этом. Кроме того, данные изменения в законодательстве касаются напрямую и бухгалтеров. Рассмотрим, что же изменилось в расчете отпускных, а также определим, как рассчитать выплату за отпуск. Официально выплата денежных средств положена всем работникам, которые отправляются в отпуск.

Расчет отпускных в 2020 году: удобный калькулятор онлайн

Трудовые правоотношения всегда были и остаются одними из наиболее сложных при их применении на практике. Одной из причин такой ситуации является несовершенство действующего законодательства, отсутствие системности в правоприменении норм разных отраслей права, в том числе судами. Один из наиболее сложных вопросов — расчет даты выплаты отпускных, законодатели намерены наконец разрешить. Когда теперь будет производиться выплата отпускных?

Калькулятор отпускных в году — это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях. Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. Постановлением Правительства РФ от Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы. Эти суммы не индексируются в ситуации, когда в последующих периодах было повышение зарплат. В отдельном материале вы можете прочитать о том, какой период признается расчетным, а также какие выплаты расчетного периода учитываются при расчете суммы среднего дневного заработка.

Расчет отпускных в 2019 году

Акция месяца 8 88 В трудовое законодательство периодически вносятся значимые изменения, которые требуется учитывать, чтобы избежать штрафов. Как выполнять расчет отпускных в году, действует ли здесь новый закон, — в материале статьи. Рассчитывать отпускные нужно по тем же правилам , что были утверждены постановлением Правительства от Но позднее появились новые разъяснения чиновников, которые важно учитывать при исчислении средств. Приказ о переносе даты отпуска бланк Скачать в. Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска бланк Скачать в. Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением бланк Скачать в.

Расчет отпускных в году. 0 Расчёт отпускных в году имеет некоторые особенности, и если вы готовитесь к долгожданному отпуску, то заранее выясните, сколько вам положено по.

Пожалуй, не существует таких работающих людей, которые не ожидали бы возможности оформить отпуск и наконец-то сделать долгожданную передышку, на пару недель оставив все дела и заботы за дверями офиса. Даже самые отъявленные трудоголики лелеют мечты о времени, когда будет можно поехать на лыжный или морской курорт, прогуляться по улочкам старинного городка или хотя бы вырваться на дачу, чтобы собраться с друзьями на рыбалку или барбекю! Для кадровиков и работников бухгалтерий планирование отпусков — один из важнейших рабочих моментов на протяжении года. Согласно законам РФ, работники имеют право перемежать периоды трудовой активности с отдыхом, поэтому ежегодно каждый из них получает 28 календарных дней отпуска. При этом закон не запрещает дробить это время на несколько отпускных этапов, но хотя бы 14 дней должны в обязательном порядке отгуливаться без перерывов.

Расчет отпуск бухгалтеры делают постоянно. Проверьте, как сделать расчет отпускных в году по-новому, а пример расчета на цифрах поможет вам быстрее разобраться и не запутаться в сложных ситуациях. Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой. Мы составили для вас шесть правил , которых нужно придерживаться при оплате отпусков в году.

На расчет отпускных с помощью онлайн-калькулятора у вас уйдет всего 5 минут. В статье мы на примерах рассказали, как рассчитать выплаты перед отпуском в году. Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой.

Для большинства взрослого населения лучшим временем в году является период отпуска.

Постановление гласит, что расчет осуществляется исходя из:. Расчет отпускных в году не претерпел существенных или глобальных изменений, поэтому общий порядок остается прежним и в большинстве своем зависит от уровня среднемесячного заработка и фактически отработанного времени. Однако такие нюансы, как повышение минимального размера оплаты труда, производящиеся властями ежегодно, влияют на величину итоговых выплат. Выплачиваемая сотруднику заработная плата, от которой главным образом завит размер отпускных, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда МРОТ. Поэтому с повышением в году МРОТ, возрастет и величина выплат, предназначенных сотруднику ежегодным оплачиваемым отпуском.

.

.

Правила и примеры начисления отпускных

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Отпуск и оплата труда сотрудников

«Сколько отпуска получают сотрудники?» Ответ в том, что это зависит от компании или организации, в которой вы работаете. Уточненной суммы нет, потому что работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

Некоторые работодатели предоставляют отпуск только сотрудникам, занятым полный рабочий день. Другие предоставляют отпуск всем сотрудникам. Тем не менее, другие предлагают отпуск пропорционально, в зависимости от вашего графика работы и статуса занятости.

Кто получает отпускную

Федеральным законом не предусмотрены отпускные. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплаты за неиспользованное время, например, отпуск, больничный или праздничные дни. Следовательно, по закону сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск с работы.

Оплата отпусков основана на соглашении между работодателем и работником, коллективном договоре, политике компании или трудовом договоре.В соглашении или политике компании будет определена сумма отпускных, которую вы получите, если имеете право на ее получение.

Политика компании в отношении отпуска

Продолжительность отпуска, получаемого любым сотрудником, определяется политикой компании, коллективными договорами или даже, особенно в небольших компаниях, неформальным соглашением между сотрудником и руководством.

Однако существуют некоторые правила. Когда работодатели действительно предлагают отпуск, он должен быть предоставлен на справедливой основе.Таким образом, компании не могут проводить дискриминацию по признаку расы, пола, религии или других защищаемых характеристик при предоставлении свободного времени на работе.

Среднее количество оплачиваемых отпускных дней

По данным Бюро статистики труда (BLS), 73% работников частного сектора имеют оплачиваемый отпуск. Более трех четвертей работников в сфере продаж и офисных работ (80 процентов), на производстве, транспорте и перемещении материалов (80 процентов), в сфере природных ресурсов, строительства и технического обслуживания (79 процентов), а также в менеджменте, специалистах и ​​смежных профессиях. рабочие места (76 процентов) имели доступ к оплачиваемому отпуску.Чуть более половины работников сферы обслуживания (55 процентов) имели доступ к оплачиваемому отпуску.

Продолжительность отпуска, получаемого сотрудниками, зависит от продолжительности времени, в течение которого они работали со своим работодателем. BLS сообщает:

  • Работники со стажем работы один год в среднем оплачивают 11 дней отпуска.
  • У сотрудников со стажем работы 5 лет в среднем 15 дней отпуска.
  • Рабочие со стажем работы 10 и 20 лет в среднем 17 и 20 дней соответственно.

Опрос 2017 года по оплачиваемому отпуску на рабочем месте, проведенный Международным фондом вознаграждений сотрудникам, показывает, что планы оплачиваемого отпуска (PTO), которые будут включать выходные дни, которые могут использоваться по разным причинам, предлагают наемным сотрудникам 17 дней после одного года работы. , 22 дня после пяти лет, 25 дней после десяти лет и 28 дней после 20 лет работы. Исследование показывает, что наемные работники получают в среднем 12 дней отпуска после одного года работы, 16 дней после пяти лет, 19 дней после десяти лет и 23 дня после 20 лет работы.

Согласно опросу, проведенному Expedia, Соединенные Штаты отстают от многих других стран развитого мира как по средней продолжительности отпуска, так и по количеству фактически использованных отпускных дней. В европейских странах, Японии, Индии, Австралии и Новой Зеландии оплачиваемый отпуск обычно составлял в среднем 20–30 дней, в то время как в Соединенных Штатах средний показатель составлял 15 дней.

Оплачиваемый отпуск (PTO)

Многие работодатели теперь объединяют отпуск с личными днями и временем по болезни, чтобы получить общее количество оплачиваемых рабочих дней (PTO).Этот банк времени обычно не включает федеральные праздники, которые, в зависимости от политики работодателя в отношении отпусков, могут быть дополнительными выходными на работе. Сотрудники, которые сталкиваются с серьезными или повторяющимися заболеваниями или семейными чрезвычайными ситуациями, требующими перерыва в работе, могут в течение этих лет иметь меньше (или вообще не иметь) отпуска. С другой стороны, здоровые работники, не имеющие личных проблем, могут брать больше отпуска.

В официальном документе ProjectManager.com, посвященном исследованию оплачиваемого времени за 2018 год, сообщается, что средний PTO, указанный опрошенным U.Сотрудникам С. три недели. У 27 процентов сотрудников есть неделя или меньше, или вообще нет. 3,4% опрошенных работников имеют неограниченный оплачиваемый рабочий день. Государственные служащие имеют самый высокий накопленный отпуск, в среднем 4,2 недели. Менеджеры заработали на 19% больше, чем штатные сотрудники.

Накопленное время отпуска

Политика компании определяет, как сотрудники зарабатывают отпуск. Некоторые компании предоставляют PTO, которые начисляются ежемесячно или основаны на определенном количестве отработанных часов.Например, сотрудники могут получить отпуск на один день в месяц или 8 часов, который они могут использовать по любой причине.

Другие компании предоставляют отпуск в зависимости от стажа работы. В этом случае сотруднику может быть предоставлена ​​неделя на каждый год работы до максимального количества недель. Если отпуск основан на выслуге лет, работник обычно имеет право взять его после того, как проработал год.

Опять же, размер заработка зависит от политики компании или условий коллективного договора для застрахованных работников.

Оплата неиспользованного отпуска

В зависимости от политики компании от сотрудников может потребоваться использовать свой отпуск в течение определенного периода времени, который известен как «используй его или потеряй», или они могут перенести неиспользованный отпуск или отпуск на будущие годы.

Если компания разрешает начислять отпуск, могут быть ограничения на то, сколько времени может быть перенесено, и может быть установлен крайний срок для использования перенесенных отпускных дней.

Недавние опросы показывают, что сотрудники с трудом используют отведенное им время отпуска.Учитывая требования, предъявляемые к их работе, почти половина рабочих сообщили, что они не нашли времени, на которое они имели право.

Как узнать статус отпуска

Когда компания предлагает вам работу, они должны сообщить вам, на какой отпуск вы имеете право и когда вы можете его брать. Если вас не проинформировали, обратитесь в отдел кадров или к человеку, который предложил вам работу. Таким образом, вы заранее будете знать, в какое время вы сможете уйти с работы.

Если вы уже работаете, обратитесь в отдел кадров (информация также может быть доступна на веб-сайте компании), чтобы уточнить статус вашего отпуска.

Советы по ведению переговоров об отпуске

Если компания не предлагает отпуск, вы можете договориться с работодателем о том, чтобы взять отпуск на определенное количество дней. Скорее всего, это будет неоплачиваемый отпуск с работы.

Кроме того, если вы получаете оплачиваемый отпуск, вы можете договориться о дополнительном отпуске на неоплачиваемой основе, если ваш работодатель проявляет гибкость.

Конечно, нет никаких гарантий, но иногда не помешает написать запрос, если вы уважаемый сотрудник.

Набираемые на работу опытные работники могут договориться о дополнительном отпуске, равном объему отпуска, предлагаемому их текущим работодателем (вместо того, чтобы соглашаться на отпуск, традиционно предоставляемый новым сотрудникам в целевой фирме).

Законы, регулирующие отпуск

Нет никаких федеральных законов, регулирующих отпуск, однако, в зависимости от штата, в котором вы проживаете, отпуск считается компенсацией, и сотрудникам должно быть разрешено накапливать отпуск или получать оплату за неиспользованный отпуск.

радикальных изменений в правилах заработной платы, часов и отпусков штата Колорадо

** Обновление: Департамент принял правила с 22 января 2020 года. Подробнее об окончательном принятии можно прочитать здесь. **

Департамент труда и занятости штата Колорадо («Департамент») опубликовал предлагаемые правила, которые внесут существенные изменения в законы штата о заработной плате и часах. Предлагаемые положения, в совокупности именуемые Приказом Колорадо о стандартах сверхурочной работы и минимальной заработной плате («Приказ COMPS»), будут влиять на широкий круг вопросов, включая покрытие в соответствии с законами о заработной плате и часах, освобождение от сверхурочной работы и управление перерывами на отдых.

Кроме того, 19 декабря 2019 года Департамент примет предложенное правило об отпускных, устанавливая определенные ограничения в отношении положений «используй или теряй» и требуя, чтобы неиспользованные отпускные выплачивались при увольнении с работы. .

Ниже приводится обзор новых правил выплаты отпускных, а также краткое изложение некоторых ключевых положений предлагаемого Приказа COMPS.

Оплата отпуска

Закон штата Колорадо предусматривает, что при увольнении работодатель должен выплатить работнику все отпускные, «заработанные и определяемые в соответствии с условиями любого соглашения.В июне 2019 года Апелляционный суд Колорадо постановил, что работодатель может наложить ограничения на выплату начисленных, но неиспользованных отпускных при увольнении в рамках своей политики или соглашений. В том случае суд поддержал политику работодателя, согласно которой работники «теряют все заработанные отпускные» при увольнении по любой причине.

В ответ на решение Апелляционного суда и в рамках более широких поправок к его правилам, касающимся Закона штата о защите заработной платы, Департамент издал новое постановление, в котором говорится, что закон штата Колорадо об отпускных отпускных , а не допускает конфискацию любого заработанного отпуска. при увольнении с работы.То есть, согласно новому положению, увольняющимся сотрудникам должна выплачиваться компенсация за любой «заработанный и определяемый» отпуск, и работодатели не могут придерживаться политики, требующей от работников отказываться от заработанных отпускных при увольнении.

Кроме того, постановление предусматривает, что работодатели могут поддерживать политику отпусков по принципу «используй или потеряй», которая «запрещает перенос после того, как работники накопят отпускные за год», но только в том случае, если такая политика «не лишает этого права». лет ». Так, например, соглашение или политика, предусматривающие десять оплачиваемых дней отпуска в год , может предусматривать , что сотрудники могут накапливать более десяти дней, разрешая перенос отпуска из года в год, или может ограничивать сотрудников десятью днями, но это не может предусматривать, что после того, как у сотрудника накопится десять дней, эта сумма уменьшится ниже десяти дней по любой причине, кроме как из-за использования сотрудником.

Предлагаемый порядок COMPS: охват работодателя / сотрудника

В настоящее время положения о заработной плате и часах штата Колорадо (именуемые приказом о минимальной заработной плате) применяются только к работникам в сфере розничной торговли и обслуживания, производства продуктов питания и напитков, службы коммерческой поддержки, а также здравоохранения и медицины (как определено в существующем Приказе). Предлагаемый Приказ COMPS расширит охват сотрудников во всех отраслях, если специально не исключено иное. Будут предоставлены определенные индивидуальные и отраслевые исключения, в том числе «владельцы» бизнеса и «собственники» некоммерческой организации (как определено в предлагаемом Приказе COMPS), некоторые водители межгосударственного транспорта и такси, некоторые работники, находящиеся «по месту жительства». (например, управляющие недвижимостью, проживающие в управляемой собственности), а также некоторые продавцы и механики.

Минимальная заработная плата для освобожденных от уплаты налогов

Согласно действующему Приказу о минимальной заработной плате, исполнительный, профессиональный или административный служащий может быть классифицирован как освобожденный от права на сверхурочную работу и обязательных перерывов на обед и отдых в соответствии с законодательством штата, если они выполняют определенные освобожденные обязанности и получают минимальную годовую зарплату в размере 35 568 долларов США. В соответствии с предложенным Приказом COMPS, начиная с 1 июля 2020 года, порог заработной платы для таких исключений будет увеличен до 42 500 долларов США с ежегодными фиксированными корректировками после этого до достижения 57 500 долларов США в 2026 году (после чего корректировки будут основываться на индексе потребительских цен).

Расчет ставок заработной платы для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, не получающих почасовую оплату

В предлагаемом Приказе COMPS также будет разъяснено, как рассчитывать ставки регулярной и сверхурочной оплаты для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников с окладом или другими не почасовыми структурами оплаты.

В частности, предлагаемый Приказ COMPS позволит использовать расчет так называемой «переменной рабочей недели» следующим образом: недельная заработная плата работника, не освобожденного от уплаты налогов, или другая не почасовая оплата может выплачиваться как прямая повременная оплата за все часы работы, и регулярная ставка за каждую рабочую неделю будет равна общей сумме заработной платы, разделенной на количество отработанных часов, если стороны имеют «четкое взаимопонимание», что заработная плата представляет собой: (1) компенсацию за все часы в каждую рабочую неделю, за исключением любых надбавок за сверхурочную работу; (2) как минимум применимую минимальную заработную плату за все часы рабочих недель с наибольшим количеством часов; (3) с доплатой за сверхурочные часы в размере половины обычной ставки; и (4) оплачиваются часы, отработанные сотрудником в течение рабочей недели.

Однако в ситуациях, когда вышеуказанные требования не выполняются, обычная почасовая ставка сотрудника для целей расчета сверхурочной оплаты будет равняться применимой еженедельной оплате, деленной на 40, количество часов, которое предполагается в рабочей неделе для сотрудника, который не получает со временем.

Заработные платы и гарантийные депозиты

Предлагаемый Приказ COMPS будет по-прежнему разрешать работодателям снижать заработную плату сотрудников, принимая «кредит» на питание или проживание, но изменяет правила для таких кредитов.

Что касается кредитов на питание, предлагаемый Приказ COMPS устранит существующее требование о том, что еда «должна быть съедена до того, как будут разрешены вычеты», и вместо этого потребует только, чтобы принятие еды было добровольным для работника. Существующее требование о том, что питание должно предоставляться по стоимости или стоимости, будет сохранено.

Для предоставления кредитов предложенный Приказ COMPS увеличит лимит в долларах для таких кредитов, а также добавит требования о том, что принятие работником жилья должно быть добровольным, чтобы это было в интересах работника, а не в первую очередь для собственного удобства работодателя, и чтобы договор о проживании был надлежащим образом задокументирован.

Предлагаемый Приказ COMPS также запрещает работодателям требовать от сотрудников внесения залога за требуемую рабочую форму.

Периоды отдыха

Работодатели Колорадо, как правило, обязаны разрешать оплачиваемый 10-минутный отдых за каждые четыре часа работы или большую ее часть. В предлагаемом Приказе COMPS разъясняется, что «по мере возможности» периоды отдыха должны предоставляться в середине каждого четырехчасового рабочего периода. Кроме того, сотрудникам, которые не получают таких обязательных оплачиваемых перерывов для отдыха, должна быть предоставлена ​​дополнительная компенсация в размере 10 минут.

Уведомление для сотрудников

В то время как работодатели в Колорадо в настоящее время обязаны размещать плакат с приказом о минимальной заработной плате на каждом рабочем месте, в предлагаемом Приказе COMPS говорится, что если такое размещение нецелесообразно с учетом характера рабочего места или когда сотрудники работают удаленно, работодатель должен вместо этого предоставить копию публикация (или самого приказа COMPS) каждому сотруднику.

Работодатели с испаноговорящими сотрудниками должны будут вывесить испаноязычную версию плаката с приказом COMPS.В случае сотрудников, говорящих на языках, отличных от английского или испанского, работодатели должны будут связаться с CDLE и запросить копию плаката с приказом COMPS на родном языке сотрудников. Работодателям, которые не демонстрируют или не распространяют плакат Приказа COMPS в соответствии с этими положениями, будет запрещено требовать каких-либо льгот или кредитов для конкретных сотрудников в соответствии с Приказом.

Кроме того, работодатели должны будут включить копию приказа COMPS или плакат с приказом COMPS в свои справочники для сотрудников.Кроме того, если работодатели требуют, чтобы сотрудники подписали справку с подтверждением, сотрудники также должны подписать подтверждение о получении приказа COMPS или плаката.

* * *

В настоящее время принимаются комментарии к предлагаемому Приказу COMPS до 31 декабря 2019 г., и ожидается, что окончательная версия будет выпущена и принята к январю, с предлагаемой датой вступления в силу 1 марта 2020 г. для большинства положений (кроме освобожденной от налогообложения заработной платы). изменения пороговых значений, которые, как указано выше, вступят в силу 1 июля 2020 г.).

В ожидании изменений в оплате отпусков и выпуска окончательного приказа COMPS работодатели Колорадо должны пересмотреть свою текущую политику, чтобы определить, какие изменения могут потребоваться для соблюдения этих положений.

Теги: Колорадо, Приказ COMPS, Приказ о минимальной заработной плате, отпускные, заработная плата и час

Выплата отпускных в соответствии с Законом о заработной плате штата Массачусетс — Steffans Legal — Юридическая фирма по вопросам занятости

Определение требований к оплате отпуска в соответствии с Законом о заработной плате штата Массачусетс

Служащие в Фолл-Ривер, Питтсфилд, Вустер, Спрингфилд, Лоуэлл, Нью-Бедфорд, Адамс и Кейп может иметь право на оплату неиспользованного отпуска.

Согласно закону штата Массачусетс, работодатели не обязаны предоставлять своим сотрудникам отпуск. Многие из них, конечно, так и поступают, поскольку сотрудники привыкли рассчитывать на отпуск в качестве преимущества и, вероятно, будут искать работу в другом месте, если она не будет предложена.

Работодатели, которые предлагают отпуск, однако, должны относиться к отпуску в соответствии с требованиями Закона о заработной плате штата Массачусетс, поскольку, согласно этому закону, отпуск считается «заработной платой». В результате при увольнении с работы работодатели должны выплатить работникам компенсацию за заработанный и неиспользованный отпуск в соответствии с письменным или устным соглашением.

Например, если вам предоставлены 2 недели оплачиваемого отпуска в год и вы уволились с работы в середине года, вы имеете право на получение оплаты за 1 неделю отпуска при условии, что вы не брали отпуск на момент увольнения. Этот платеж должен поступить к вам как часть следующего регулярного платежного цикла. Неиспользованный отпуск должен быть выплачен вам в тот же день, когда вы увольняетесь, если ваша работа прекращается принудительно.

Работодатели имеют право устанавливать условия использования времени отпуска, в том числе не разрешать сотрудникам использовать это время до тех пор, пока они не пройдут испытательный срок или испытательный срок.Работодатели также могут диктовать продолжительность отпуска, который может взять сотрудник, и могут требовать, чтобы выделенное время накапливалось с течением времени (например, определенное количество часов за период оплаты). Работодатели также могут применять политику, запрещающую сотрудникам переносить неиспользованный отпуск на последующие годы. Эта политика, известная как политика «используй или потеряй», требует от сотрудников использовать отпуск в том году, в котором он был начислен, или потерять его навсегда.

Короче говоря, если ваш работодатель предлагает вам оплачиваемый отпуск, он должен рассматриваться как заработная плата в соответствии с Законом о заработной плате штата Массачусетс.Это означает, что при увольнении ваш работодатель должен оплатить вам весь неиспользованный отпуск, который вы накопили на момент увольнения.

Вы — сотрудник, проживающий в Питтсфилде, Спрингфилде, Вустере, Лоуэлле, Фолл-Ривер, Нью-Бедфорде или на мысе? Вы не получаете отпускных, на которые имеете право? Свяжитесь со Steffans Legal сегодня для получения бесплатной консультации.

Как пропорционально распределять дни отпуска для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день

Когда дело доходит до праздников, есть чего ожидать, но для владельцев малого бизнеса это сезон управления выходными.Выяснение того, как распределять дни отпуска пропорционально, часто оказывается где-то в верхней части списков факторов стресса большинства владельцев бизнеса, особенно если у вас волна новых сотрудников или сезонных сотрудников, начинающаяся к концу года.

Пропорционально распределить дни отпуска не сложно, но сначала нужно понять несколько основных принципов. Вот основы.

Подпишитесь, чтобы получать своевременные новости о современных тенденциях на рабочем месте от наших отраслевых экспертов

Что означает пропорциональное распределение отпускных дней?

Когда вы нанимаете нового сотрудника в любое время, кроме самого первого дня года, их отпускные дни должны распределяться пропорционально.Полное количество дней отпуска, предоставляемых сотруднику, в большинстве случаев основывается на полном календарном году, предполагая, что компания отрабатывает политику годового начисления (как и большинство других).

Следовательно, новый найм, скорее всего, не начнется с полным количеством отпускных дней до конца года. Вместо этого вы должны рассчитать размер отпуска, который подходит на оставшуюся часть года. Как видите, важно выяснить, как распределять выходные дни пропорционально, потому что это будет обычным явлением, которое выполняется практически каждый раз, когда вы нанимаете нового сотрудника.

Как пропорционально распределять дни отпуска для штатных сотрудников

Для штатных сотрудников процесс довольно прост. Возьмите количество дней, в течение которых данный сотрудник проработал в течение определенного периода времени, разделите его на общее количество дней за этот период и умножьте на его коэффициент начисления за этот период.

Если вы работаете в течение годового периода (как это делают большинство компаний, когда дело касается выходных дней), разделите количество дней, в течение которых сотрудник отработал на общее количество дней в году, и умножьте его на коэффициент начисления Ваша компания.Вот пример:

Жанна работает в бутике одежды, который предлагает 2 недели (или 10 дней) отпуска в год. Ее наняли 1 мая, и ее розничный магазин работает ежегодно. Таким образом, с 1 мая по 31 декабря в 2018 году она проработала в бутике 244 дня.

Разделите количество отработанных дней на общее количество дней в периоде:

244/365 = 0,668

Затем умножьте полученную сумму на коэффициент начисления (10 дней):

.668 x 10 = 6,68

Значит, если Жанна приступила к работе 1 мая, ей должны предоставить отпуск 6,8 дней .

Расчет отпускных дней для частично занятых

Расчет пропорциональных отпускных дней для сотрудников, занятых неполный рабочий день, лучше всего производить путем расчета часов, а не дней. Для начала разделите среднее количество часов, в течение которых ваш сотрудник работает неполный рабочий день, на 40, а затем умножьте это число на количество дней отпуска для сотрудника, занятого полный рабочий день.

Это будет выглядеть примерно так:

Серена работает неполный рабочий день в том же бутике одежды, работая 10 часов в неделю. Как мы уже отмечали ранее, бутик предлагает 10 дней отпуска, что соответствует 80 часам.

Начните с деления количества часов, которые работает Жанна, на количество часов, равное полному рабочему дню (40):

10/40 = 0,25

Умножьте полученную расчетную ставку на количество отпусков, предоставленных штатным сотрудникам (80):

.25 х 80 = 20

Это означает, что Серене следует предложить 20 часов отпуска в год.

Как пропорционально распределять дни отпуска для сотрудников, работающих неполный рабочий день

Для пропорционального распределения Серены (приведенный выше пример) вы будете использовать аналогичный процесс, но с часами вместо дней.

Скажем, Серена также начала работать в бутике одежды 1 мая. Начните с определения того, сколько часов в неделю Серена зарабатывает в отпуске.

Разделите количество отработанных ею часов отпуска на количество недель в году (52):

20/52 = 0,3846

Итак, Серена зарабатывает 0,3846 часов отпуска в неделю. Если Серену также наняли 1 мая, это означает, что в этом году она проработает в бутике 35 недель. Умножьте количество недель, которые она проработает, на время, которое она набирает каждую неделю: 0,3846 x 35 = 13,46. Серена должна получить 13,46 часов отпуска.

Теперь, когда вы знаете, как самостоятельно распределять дни отпуска, вот небольшой секрет: в Интернете есть несколько ресурсов, которые уже сделали для вас расчеты.Все, что вам нужно сделать, это перейти к такой диаграмме, как эта, к количеству часов, которые сотрудник работает каждую неделю, чтобы быстро узнать, сколько часов отпуска он получает каждый месяц.

Закладка ( 1 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрировать

Об авторе

Корица Janzer

Корица Янзер — журналист и автор материалов из Миннеаполиса.Она является ценным писателем Workest с 2019 года.

Как рассчитать PTO по сравнению с традиционной политикой отпусков по болезни и отпусков

Политика в отношении оплачиваемого отпуска за короткое время прошла долгий путь.

В течение многих лет это были две недели отпуска, пять больничных дней, может быть, личный день и восемь стандартных оплачиваемых отпусков. Но это могло стать неприятным для ведения документации.

В конце 1990-х годов организации начали отходить от этой модели и начали рассчитывать оплачиваемый отпуск.Переход на систему PTO имеет свои преимущества, в том числе сокращение незапланированных отсутствий на работе, делая работодателя более привлекательным для приема на работу. Это привело к тому, что работодатели столкнулись с проблемой расчета PTO.

Бюро статистики труда обнаружило, что наибольшее использование PTO происходит среди сотрудников, работающих полный рабочий день, в компаниях, которые платят относительно высокую заработную плату в секторах услуг. Согласно опросу WorldatWork под названием «Практика и программы оплачиваемого свободного времени», более мелкие работодатели и частные фирмы с большей вероятностью примут участие в банках PTO.”

Благодаря системе PTO сотрудники могут израсходовать свои годовые отчисления от PTO до того, как они когда-либо заболеют, в результате чего у них больше не будет дней в банке. В то время как сотрудники должны использовать PTO для ухода за собой или любимым человеком, важно прояснить политику PTO.

Есть несколько ситуаций сотрудников, которые могут повлиять на расчет PTO.

Больной работник уже отработал все свои дни.

Объединение отпуска по болезни и отпуска в одну категорию PTO может привести к незапланированным последствиям для сотрудников.Когда больной сотрудник использовал все свои дни отгула и чувствует необходимость явиться, пока болен, он может заразить коллег.

Следовательно, при рассмотрении того, как рассчитать PTO, работодатели должны пояснить, что они оставляют за собой право отправлять таких сотрудников домой и соответственно фиксировать их заработную плату. Предлагайте рекомендации во время адаптации или на постах в течение года через внутреннюю коммуникацию о важности сохранения некоторого количества отпускных по болезни.

В качестве примера посоветуйте сотрудникам рассматривать оплачиваемый выходной как пять дней отпуска, четыре дня по болезни или незапланированную чрезвычайную ситуацию и, возможно, один день их дня рождения или другого особого случая.

Новому сотруднику необходимо использовать PTO дней до их накопления.

Компании часто нанимают сотрудников, у которых есть предыдущие личные обязательства, для выполнения которых им требуется отпуск после приема на работу. Потенциальные кандидаты часто честны и открыто заявляют об этом по мере продвижения процесса найма.

Возможно, у них семейный отпуск или им нужен выходной на свадьбу, например. А еще после приема на работу происходит непредвиденное, например смерть в семье.

Поскольку большинство политик, устанавливающих, как рассчитывать PTO, затрудняет для сотрудников возможность взять отпуск в первые месяцы их занятости, многие работодатели позволяют сотрудникам «одалживать» свой PTO. Если у вас будет 40 часов свободного времени, у сотрудника будет полная неделя. Чтобы избежать единовременных накоплений и более точно рассчитать PTO, компании могут внедрять получение PTO постепенно с каждым платежным периодом.

Сотрудник увольняется после использования незаработанного рабочего времени .

Также существует риск предоставления PTO до того, как сотрудник заработает всю сумму за год, только для того, чтобы он взял все распределение и покинул компанию.Такое случается редко, но остается возможным. Чтобы защититься от этого и обеспечить более точные расчеты PTO, компании могут позволить сотрудникам постепенно зарабатывать PTO с каждым периодом оплаты.

Работодатели также могут ограничить сумму начисления PTO. Как только сотрудники достигают предела, они перестают зарабатывать новое время до тех пор, пока не используют существующее время, и снова опускаются ниже предела начисления.

Это помогает организации рассчитать время отгула и минимизирует финансовые последствия, если сотрудник увольняется из организации добровольно или в результате увольнения, когда работодатель должен заплатить работнику за накопленное, но неиспользованное время отгула.

При расчете системы PTO следует учитывать выплату начисленного, но неиспользованного времени, когда сотрудник увольняется из организации. В некоторых штатах PTO можно рассматривать как отпуск, и работодатели должны будут выплатить неиспользованные остатки при увольнении сотрудника.

Расчет ВОМ по платежным периодам.

Консалтинговая компания для малого бизнеса и стартапов Bizfluent отмечает, что расчет PTO по периодам оплаты позволяет организациям равномерно распределять накопленное свободное время сотрудника в течение года.Организации с почасовой или неполной занятостью должны рассмотреть возможность предоставления PTO в зависимости от количества отработанных часов. Когда организация рассчитывает почасовую оплату PTO, это позволяет работодателям назначать меньше PTO для почасовых сотрудников, которые не приходят на работу (по какой-либо причине), или для сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые не всегда работают одинаковое количество часов в период оплаты.

Один из показателей, по которому работодатели могут рассчитывать PTO, — это разделить годовые часы PTO на годовые часы работы. Например, если почасовой служащий зарабатывает 80 часов PTO каждый год и работает 40 часов в неделю или 2 080 часов в год, разделите 80 на 2080.Получается, что сотрудник зарабатывает 0,038 часа PTO за каждый отработанный час.

Убедитесь, что ваша политика оплачиваемого свободного времени, включая примеры того, как ваша организация рассчитывает начисление PTO и кто имеет право на участие в программе PTO, четко определены в вашем справочнике для сотрудников.

Управление отпусками является важным инструментом управления персоналом, а также набора и удержания персонала. Вы можете управлять отпусками и доступностью сотрудников с помощью нашей интуитивно понятной платформы управления отпусками, которая упрощает управление отпуском за счет автоматического внесения изменений в расписания и табели учета рабочего времени.

Отпуск — отдел кадров

Сотрудники категории специалистов 10 и ниже
Сервис Скорость начисления
Годы месяцев часов / месяц дней / год часов / год
1 ул 0–12 10,00 15 120
2 nd 13-24 10.67 16 128
3 ряд 25-36 11,34 17 136
4 37-48 12,00 18 144
5 49-60 12,67 19 152
6 61-72 13,34 20 160
7 73-84 14.00 21 168
8 85-96 14,67 22 176
9 97-108 16,00 24 192
10 109-120 16,67 25 200
11 121 и старше 17,34 26 208
Категория сотрудников категории специалистов 11–14

Для всех должностей категории специалистов с окладами 11-14 разряды начисляются отпускные по максимальной ставке 17 лет.34 часа в месяц (26 дней в году) независимо от стажа работы.

Наемные работники

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работающие не менее 0,5 FTE, получают отпуск на пропорциональной основе, исходя из их эквивалента полной занятости (FTE).

Например, 0,5 FTE работает 20 часов из 40-часовой полной рабочей недели. Таким образом, сотрудник с 0,5 ЭПЗ получает 50 процентов отпуска, который получает штатный сотрудник с той же программой найма и стажем работы.

Новые сотрудники

Месяц, в котором вы начинаете накапливать часы отпуска, зависит от дня, когда вы начинаете свой первый месяц работы.

Если вы начали между: Вы:
1 и 15 месяца Начислите ваши часы в месяц за этот месяц
16 и конец месяца Не накапливать месячные часы за этот месяц, но начните накапливать в следующем месяце

Например, если ваш первый день — 7 февраля, вам будет начислено полное количество часов за февраль.

Но если вы начнете работать 21 февраля, у вас не будет отпускных часов в феврале. Первые часы начисляются за март.

Циклические позиции

Если вы занимаетесь циклическим или учебным годом, вы получаете отгул в течение всего количества отработанных месяцев, даже если ваше назначение начинается или заканчивается в середине месяца.

Например, если вы работаете с 16 сентября по 15 июня, вы получаете девять месяцев отпуска. Вы не получите отгул в сентябре, но вы будете получать ежемесячное начисление за июнь, если вы находитесь в платежеспособном состоянии до конца приема 15 июня.

Кредит за предыдущее обслуживание

Если вы ранее работали в агентстве штата Вашингтон, государственном высшем учебном заведении или государственном образовательном округе, вы можете иметь право перевести остаток средств от вашего предыдущего работодателя или получить корректировку ставки начисления отпуска. Посетите предыдущий служебный кредит штата Вашингтон для получения дополнительной информации.

Влияние неоплачиваемого рабочего времени

Вам не начисляются часы отпуска в течение календарного месяца, в котором вы использовали более 10 дней, эквивалентных вашей FTE, в качестве неоплачиваемого рабочего времени.Для 1.0 FTE это будет 80 часов; для 0,5 FTE это будет 40 часов. В 10 дней включены все отпуска, которые вы взяли бесплатно.

Кроме того, вы не зарабатываете месяц обслуживания в счет более высокой ставки начисления отпуска за каждый месяц, в котором вы взяли более 10 дней отпуска без сохранения заработной платы.

Месяц аренды

Получите ли вы месяц обслуживания для увеличения ставки начисления отпуска в месяц найма, определяется вашим первым днем ​​работы в UW и следующими рекомендациями:

Если вы начали между: Вы:
1-е и 15-е число месяца Заработайте месяц обслуживания, чтобы повысить ставку отпуска за этот месяц
16-й и последний день месяца Не зарабатывайте месяц обслуживания для увеличения ставки начисления отпуска за этот месяц

Три фактора могут повлиять на количество месяцев службы в сторону более высокой ставки начисления отпуска:

  • Берут ли вы неоплачиваемый отпуск более 10 дней в месяц.
  • Если у вас есть перерыв в работе в штате Вашингтон или Вашингтон, что означает, что вы прекращаете свою работу у работодателя штата Вашингтон или другого штата, а затем вернетесь на работу позже. В таком случае вы можете получить предыдущий сервисный кредит за годы работы на вашей предыдущей работе в UW или другой должности в штате Вашингтон.
  • Вы переходите на работу в UW без перерыва в работе из другого государственного высшего учебного заведения штата Вашингтон или агентства штата.

Вернуться к началу

Начисление максимального отпускного времени
(только классифицированные и контрактные сотрудники)

Классифицированные сотрудники могут получить максимум 240 часов отпуска.

Возможны две ситуации превышения максимума:

  • Вы добровольно превышаете лимит в 240 часов и используете любые сверх 240 часов до следующей годовщины.
  • Ваш руководитель отклоняет ваш запрос на отпуск из-за служебных потребностей отдела до того, как вы превысите 240 часов. В это время ваш руководитель должен подать запрос на продление в отдел кадров, объяснив обстоятельства отказа и включив план использования сверхурочных часов.Отдел кадров рассмотрит запрос и вынесет решение.

Вы несете ответственность за контроль остатка на отпуске. Вы и ваш руководитель должны спланировать свое использование в отпуске так, чтобы ваш баланс не превышал максимум. Если вы все же превысите максимум, поработайте со своим руководителем, чтобы запланировать свободное время, чтобы довести ваш баланс до 240 часов или меньше.

Вы потеряете любые часы отпуска, превышающие 240 часов в годовщину вашей годовщины, если только ваш руководитель не отправил запрос на продление в отдел кадров и он не был одобрен до даты вашей годовщины.

Вернуться к началу

Использование отпуска

Вы будете накапливать отпускные часы один раз в месяц в последний день месяца и сможете использовать их первого числа следующего месяца. Профессиональные сотрудники должны использовать отпускные и свободный отгул (в указанном порядке) до использования отпуска.

Определение остатка отпускного времени

Интегрированный сервисный центр (ISC) предоставляет инструкции о том, как просматривать и запрашивать отгулы. Свяжитесь с ISC, если у вас есть вопросы.

Запрос отпуск

Отпуск необходимо запрашивать и согласовывать заранее.

  • Для сотрудников кампуса: Следуйте обычной процедуре запроса вашего отдела и введите запрос на отпуск в поле «Рабочий день».
  • Для сотрудников медицинских центров: Следуйте обычной процедуре запроса вашего отделения и введите запрос на отпуск в Kronos.

Планируя отпуск, учитывайте потребности и обязанности своего отдела и должности.Планирование отпуска должно уравновешивать ваше желание отвлечься от работы с производственными потребностями университета.

Ваш руководитель попытается удовлетворить ваш запрос на отпуск, но могут быть случаи, когда вас попросят перенести выходной. В таких случаях ваш руководитель будет работать с вами, чтобы найти альтернативное время для использования вашего отпуска, которое подходит как вам, так и отделу.

Пожертвования на программы совместного отпуска

Вы можете пожертвовать часы отпуска другому сотруднику, нуждающемуся в отпуске по медицинским или военным причинам.Для получения дополнительной информации о пожертвовании отпуска посетите:

Вернуться к началу

Смена места работы
Переход с штатной должности на другую

Если вы переходите из штатной должности на другую, ваше нераспределенное время обрабатывается в соответствии с приведенной ниже таблицей:

Если вы переместитесь в позицию, которая: Время вашего отпуска:
Классифицируется вне профсоюзов
Классифицируется по контракту
Сотрудники категории специалистов
Переводит с вами на новую должность
Факультет
Студент
Почасовая
Выплачивается в соответствии с вашей текущей программой трудоустройства:
  • Не входящие в состав профсоюзов: все неиспользованные часы отпуска в отпуске
  • Контракт засекречен: весь неиспользованный отпуск в нерабочее время
  • Персонал категории специалистов: максимум 240 часов

Приведенная выше таблица применима только в том случае, если вы отработали шесть месяцев непрерывной работы или испытательный срок, в зависимости от того, что предусмотрено вашей программой занятости или коллективным договором.

Переход от факультета к профессиональному персоналу

При переходе с факультета на должность профессионального сотрудника остатки времени на отпуск и по болезни будут рассчитаны для вас на основе вашего стажа работы в качестве преподавателя и типа назначения.

Назначение на факультет Стаж работы на факультете Количество отпусков и отпусков по болезни, предоставленных сотрудникам категории специалистов
Назначение на 12 месяцев 11 лет и старше, ИЛИ
для сотрудников категории специалистов 11 лет и выше
208 часов отпуска и 480 часов больничного, за вычетом отпуска или отпуска по болезни, взятых за предыдущие 12 месяцев
Назначение на 12 месяцев Менее 11 лет Распределенная сумма, определенная отделом кадров, за вычетом отпусков и отпусков по болезни, взятых в предыдущие 12 месяцев
Назначение менее 12 месяцев Любая сумма Отпуск по болезни и отпуск не предоставляется

Вернуться к началу

Изменения в середине месяца
Изменение FTE

Если ваш статус FTE изменится в течение календарного месяца, количество часов отпуска, заработанных вами в этом месяце, будет пропорционально распределено в зависимости от количества времени, отработанного на каждом FTE в течение этого месяца.

Изменение программы занятости

Если в течение календарного месяца вы переходите из одной программы занятости в другую с другой скоростью начисления, система будет смотреть на скорость начисления в начале месяца и в последний день месяца и использовать более высокую из двух.

Вернуться наверх

Оставить работу в UW

Университет выплачивает неиспользованный отпуск только тогда, когда вы уходите с работы в университете или переходите в университет на должность, на которую не начисляется свободное время.Когда вы увольняетесь с работы в UW, вам будут оплачиваться неиспользованные часы отпуска, если вы завершили либо шесть месяцев непрерывной работы, либо испытательный срок, в зависимости от того, какой срок указан в вашей программе занятости или в коллективном договоре.

Количество оплаченных часов
Если вы: Вам заплатят за:
Не входящие в состав профсоюзов Все неиспользованные часы отпуска
Контракт классифицирован См. Ваш коллективный договор
Сотрудники категории специалистов Максимум 240 часов

Выплата основана на вашей обычной заработной плате на момент увольнения и выплачивается единовременно.

Начисление отпусков за последний месяц

Если ваша работа в UW заканчивается 16-го числа месяца или позже, вы получите полный отпуск и часы по болезни за этот месяц. Однако, если вы увольняетесь до 16-го числа месяца, вам не начисляются часы отпуска за этот месяц.

Переводы в другое государственное учреждение

Ваш остаток отпуска может быть перенесен с вами, если вы переходите с работы в университете на штатную должность в другом государственном учреждении или высшем учебном заведении без перерыва в работе.При таком отделении от университета вы не получаете единовременную выплату. Вам следует работать с UWHR и вашим новым работодателем, чтобы убедиться, что вы понимаете, как будет работать перенос остатков.

Вернуться к началу

Обязанности руководителя

Как руководитель вы несете ответственность за:

  • Оказание помощи сотрудникам в планировании отгулов в соответствии с процедурой утверждения отпусков в отделе
  • Мониторинг остатков отпускных отпускных сотрудников для предотвращения начисления излишка
Отказ

Если вы не можете утвердить заявку на отпуск из-за кадровых потребностей отдела, поработайте с сотрудником, чтобы запланировать отпуск на наиболее раннюю дату, удобную для сотрудника и соответствующую производственным потребностям.

Кроме того, если ваш отказ приведет к тому, что классифицированный сотрудник превысит 240-часовой максимальный срок начисления, вы должны немедленно подать запрос на продление в отдел кадров.

Продление на срок более 240 часов

Расширения необходимы для классифицированных сотрудников, но не для профессиональных сотрудников.

Вам следует запросить разрешение на продление в отделе кадров, если из-за отказа в отпуске остаток отпуска сотрудника превысит 240 часов.Утвержденное продление позволяет сотруднику переносить дополнительные часы отпуска после даты годовщины. Без одобренного продления сверхурочные часы будут безвозвратно удалены с баланса сотрудника в день его годовщины.

Запрос на продление должен:

  • Быть письменно
  • Определите обстоятельства и потребности отдела в персонале, которые препятствуют утверждению запроса сотрудника.
  • Составьте план использования сотрудником избыточного отпуска в ближайшем будущем
  • Отправлять в отдел кадров во время отклонения заявки на отпуск и до того, как баланс сотрудника превысит 240 часов.

Вернуться к началу

Дополнительные ресурсы

АПС 43.15 Политика отпусков для не состоящих в профсоюзе сотрудников

Информация о минимальной заработной плате и сверхурочной работе

С 1 января 2021 года минимальная заработная плата в Массачусетсе составляет 13,50 долларов в час. Стоимость услуги составляет 5,55 долларов в час.

Закон 2018 г. внес изменения в минимальную заработную плату, а также в надбавку за воскресенье и праздничные дни.

Глава 121 Закона от 2018 года, известная как «Большая сделка», внесла изменения в требования к минимальной заработной плате, воскресным взносам и отпускным. См. Ссылку ниже для ознакомления с изменениями в законодательстве.

https://malegislature.gov/Laws/SessionLaws/Acts/2018/Chapter121

Глава 358 Закона от 2020 года, озаглавленная Закон о партнерстве для роста , внесла дополнительные изменения в некоторые методы работы в праздничные дни. См. Ссылку ниже для ознакомления с этими законодательными изменениями.

https://malegislature.gov/Laws/SessionLaws/Acts/2020/Chapter358 (разделы 74 и 75)

Статья 74. Во второй абзац статьи 13 главы 136 Общих законов, как он появляется, настоящим вносятся поправки, вычеркивая первое предложение и вставляя вместо него следующее предложение: Любое розничное заведение, работающее с первого января по ноябрь. одиннадцатый или второй понедельник октября, в соответствии с освобождением, предоставленным настоящим разделом, должен выплачивать компенсацию работникам, работающим в любой из указанных дней, по ставке, указанной в пункте (50) раздела 6, или в такой большей сумме, которая может быть определена контрактом; при условии, однако, что такая работа должна быть добровольной, и отказ работать на любом предприятии розничной торговли в такие официальные праздничные дни не является основанием для дискриминации, увольнения, увольнения, сокращения рабочего времени или любого другого наказания.

Раздел 75. Указанный второй абзац указанного раздела 13 указанной главы 136 настоящим дополняется вычеркиванием первого предложения и вставкой вместо него следующего предложения: Любое предприятие розничной торговли, работающее с первого января по одиннадцатое ноября. или второй понедельник октября, в соответствии с освобождением, предоставленным настоящим разделом, не должны требовать, чтобы какой-либо сотрудник выполнял такую ​​работу, и отказ сотрудника работать в любом розничном заведении в такие официальные праздничные дни не является основанием для дискриминации, увольнения, увольнения, сокращения в часах или любой другой штраф.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *