brinmax

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время / КонсультантПлюс

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ

— Как оформить перевод на неполный рабочий день

— Как оформить заявление об установлении неполного рабочего времени, в том числе неполного рабочего дня

— Как установить неполное рабочее время матери и иным лицам с семейными обязанностями

 

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Открыть полный текст документа

Вступила в силу статья Трудового кодекса о льготах для женщин на селе — Российская газета

Причем имеет значение не место проживания, а именно место работы женщины. То есть те, кто живет в деревне, но работает в городе, этих льгот и гарантий иметь не будет. А если женщина из города приезжает на работу в сельскую местность, то получит их в полном объеме.

Заместитель начальника управления по труду и занятости Белгородской области Виталий Шеин обращает внимание, что поправки в трудовое законодательство распространяются на всех женщин, работающих в сельской местности: от сотрудниц предприятий агропромышленного комплекса до медиков, библиотекарей, работниц почты.

Льготы и гарантии были введены еще в 1991 году Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». Часть их была в других документах. Теперь все они перенесены в Трудовой кодекс Российской Федерации, где появилась новая статья 263.1. Ее ввел Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности».

Итак, какие льготы и гарантии для сельских работниц появились в Трудовом кодексе и как они будут действовать?

Во-первых, право на предоставление по письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения зарплаты. В случае подачи женщиной такого заявления, работодатель не имеет права ей отказать.

Во-вторых, новая статья Трудового кодекса устанавливает сокращенное рабочее время — 36 часов в неделю, если федеральным законодательством для них не установлена меньшая продолжительность рабочего времени. При этом заработную плату женщины, работающие в сельской местности, получают в полном объеме, как за 40-часовую рабочую неделю.

Если же по производственной необходимости женщина должна трудиться по 40 часов, то еженедельно это переработка признается сверхурочной работой и оплачивается в повышенном размере (Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 г. «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

В-третьих, женщина, работающая в сельской местности, имеет право на повышенный размер заработной платы, если рабочий день у неё разделен на части.

«У нас все эта норма всегда действовала, хоть и не были прописаны в Трудовом кодексе РФ. Они были в советских нормативно-правовых актах, — рассказала «РГ» замглавы Красноярского района Астраханской области по социальной политике Людмила Сергеева. — Во всех сельских бюджетных учреждениях: школах, домах культуры, библиотеках, детских садах, — наши женщины работают по 36-часовой неделе. По 7 часов и 12 минут в день. И дополнительный выходной предоставляется: это прописано в коллективных договорах всех бюджетах учреждений. Такой выходной, в основном, женщины берут для подготовки детей к школе, детскому саду, прохождения диспансеризации».

Речь идет именно о работающих на селе, так как проживать они могут хоть в городе

Введенная в Трудовой кодекс РФ льгота может оказаться полезной для работниц коммерческих учреждений, так как их руководители прописывали сокращенный «женский» день на свое усмотрение. В то же время, владельцы, например, фермерских хозяйств чаще всего нанимают сотрудниц на 0,5 ставки, поэтому и необходимости в сокращенной неделе у них нет.

«А вот норма на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части — очень нужна, — считает Людмила Сергеева. — Она необходима тем, у кого «разрывной» характер труда: например, доярка приходит к утренней и вечерней дойке, а дворник убирает школьную территорию утром и после того, как уйдут ученики. И за то, что женщина два раза в день приходит — уходит на объект, а то и приезжает-уезжает, и вводится доплата».

Сейчас, поясняет собеседница «Российской газеты», ее размер устанавливается локальными актами между учреждением и работником. Она может быть и десять процентов, и тридцать. В связи с тем, что льгота вводится в Трудовой кодекс, процесс будет более упорядочен. «Но, скорее всего, потребуется подзаконный акт об установлении вида и размера этой оплаты». Есть два вида таких доплат: компенсационная и стимулирующая. «Хорошо, если она будет компенсационная — тогда ее нельзя будет у работницы отобрать — считает Людмила Сергеева.

«То, что Трудовой кодекс пополняется вот такими положениями, очень хорошо, — говорит Виталий Шеин. — На постановление работодатель может и не обратить должного внимания, а вот Трудовой кодекс РФ лежит на столе каждого руководителя. И если норма прописана в нем, работодатель понимает, что обязан следовать закону». Также, по его мнению, в собранных воедино правилах гораздо проще ориентироваться обеим сторонам, подписывающим трудовой договор.

«А вот сказать о том, насколько часто жительницы белгородских сел пользуются своим правом на короткую рабочую неделю или дополнительный выходной, сейчас сложно, — признает Шеин. — Не секрет, что многое зависит и от микроклимата в коллективе: где-то сотрудниц охотно освобождают от работы «по семейным обстоятельствам», а где-то в ответ на такие просьбы смотрят косо. В любом случае, новая статья Трудового Кодекса позволяет защитить права сельских женщин».

*Это расширенная версия текста, опубликованного в номере «РГ»

Сокращенный рабочий день: определение, виды, кому положен

Последнее обновление: 17.02.2021

Сокращенный рабочий день – это термин, который четко не определен законодательно. На практике, определенная категория граждан имеет право находиться на рабочем месте не весь день, а меньшее количество часов. За короткий рабочий день предусматривается полная оплата труда даже в условиях сжатого графика. Порядок назначен ТК РФ, и работодатель обязан ему следовать.

Неполный рабочий день

Время, проведенное на работе, регламентируется различными статьями ТК РФ. В частности, различают следующие графики занятости:

1. Типовой: 5/2.
2. По сокращенному дню: ст. 92 ТК РФ.
3. День неполного рабочего времени: ст. 93 ТК РФ.
4. Недолгий день в канун праздников: ст. 95 ТК РФ.
5. Работы, совершенные в сверхурочном порядке: ст. 97 ТК РФ.

Нужно отличать понятие неполного и сокращенного режима. Последний строго положен конкретным гражданам. Первый режим раскрывается в ст. 93 ТК РФ. Если начальник и подчиненный договорятся между собой, рабочее время может быть урезано.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: при неполном варианте работы оплата всегда осуществляется по реально отработанному времени. При сокращенном – есть другие варианты. При неполном – режим устанавливается по договоренности между сторонами, по заявлению одной из них, добровольно. При сокращенном – режим обязательный, но в отношении категорий граждан из перечня ТК РФ.

ТК РФ предлагает немного способов работы человека в режиме сокращенного времени:

1. Минусование часов в каждом дне.
2. Урезание числа дней работы, при сохранении длительности рабочей смены.
3. Уменьшение часов для должностных обязанностей на процент, определяемый нанимателем.
4. Снижение в течение недели трудовых дней.

Эти варианты актуальны не для всего штата.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: сокращенная неделя на работе – это когда человек  тратит на профессию менее 40 часов в неделю. 

Оплата отдыха и труда

Оплата труда – это вознаграждение, получаемое человеком за свой труд. Заработная плата работникам, входящим в перечисленный ранее перечень, начисляется так же, как и тем, кто трудится по полной. Это общее правило. Никаких финансовых изъятий из вознаграждения не предусматривается.

Но существуют отдельные нюансы, и они связаны с оплатой труда определенной категории сотрудников:

1. Лица до 18 лет: их работа оплачивается пропорционально времени нахождения на месте, либо в зависимости от выработки.
2. Учащиеся образовательных учреждений (как очная, так и заочная формы). Во время освобождения от обязанностей трудовой деятельности, студентам выплачивается половина заработка по основному рабочему месту (усредненного), но не менее уровня МРОТ.
3. Труд инвалидов оплачивается пропорционально рабочему времени, которое будет ими отработано.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: сокращенные будни не означают, что сотрудники, работающие в этом режиме, лишаются льгот, надбавок и отпусков. Они, по аналогии с другими категориями граждан, вправе рассчитывать на больничный лист, отпускные, декрет, материальную помощь от работодателя. Ничего в этом отношении не меняется, кроме сокращенного режима.

Категории сотрудников, которым предоставляется неполный рабочий день

Сокращенная работа устанавливается для людей до 16 лет, которые могут трудиться не более 24 часов в течение 7 дней. Если человек находится в возрасте от 16 до 18 лет, то он может трудиться не более 35 часов. Кроме того:

• инвалидность (первые две группы) ― не более 35 часов;
• работа с условиями труда, признанными опасными, ― не более 36 часов;
• несовершеннолетние, которые учатся и работают;
• лица слабого пола, трудящиеся в северных регионах, ― не более 36 часов;
• иные категории (медицинский персонал, педагоги и т.д.).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: работодатель имеет право дополнительно стимулировать выплатами сотрудников, работающих сокращенно. Кроме того, ему никто не запретит оплачивать трудовую деятельность по полной ставке, но, например, с определенными условиями.

Для беременных

Женщина, находящаяся в «интересном положении», трудится не по рабочей неделе сокращенной, а по неполному рабочему дню. Эти понятия нужно различать. Неполный день устанавливается бессрочно, либо с возможностью пересмотра условий контракта.

Работодатель вправе договориться о таком режиме с человеком. Но Трудовой Кодекс в ряде ситуаций вменяет в обязанность начальника установить неполный день по заявлению от подчиненного. К одному из таких случаев относится беременность. Женщина подает начальнику письменное заявление, в котором выражает делание работать по неполному дню и отражает часы работы, удобные ей. Факт своего положения она подтверждает медицинскими документами.

Оплата труда происходит пропорционально времени, которое было на него затрачено. Но отпуска при этом не трогают. Отпускные деньги уменьшаются из-за того, что оплата труда была снижена в течение 12 месяцев.

Для несовершеннолетних

Закон позволяет привлекать несовершеннолетних к труду, но работать они могут не более 35 часов. По ст. 271 ТК РФ, исчисление заработной платы происходит пропорционально отработанному времени.

Желание лица до 18 лет поработать не является решающим в этой ситуации. Закон не позволяет несовершеннолетним работать больше. Причем им также не устанавливается полная оплата труда. Законодатель исходит из логики, что пропорциональная система оплаты труда несовершеннолетним заинтересует работодателей, и они будут брать граждан, не достигших возраста 18 лет, на работу.

Для пенсионеров

По общему правилу, работающий пенсионер не имеет права на льготный день работы и укороченную неделю. Пенсионеров, которые работают на заслуженном отдыхе, начальник не обязан привлекать к труду по сокращенному или неполному графику. Но обратиться с этим вопросом к начальнику не возбраняется.

ВАЖНО: если работодатель откажет сотруднику, то это действие считается правомерным.

Для работников, трудящихся в опасных условиях

По N 426 ФЗ от 2013 года условия трудовой деятельности признаются в качестве вредных, исходя из экспертной оценки факторов обстановки, в которой работает сотрудник. Исследуется вопрос, как вредные, опасные факторы влияют на человека. По N 14-ФЗ они делятся на 4 класса. Допустимыми являются те, в которых производственные факторы оказывают слабое влияние на человека, его здоровье.

Для людей, которые трудятся на вредных производствах, устанавливается 36-часовая неделя работы.

Минимальный размер сокращенного рабочего дня

Рассмотрим данные в виде таблицы:

Категория	Длительность
Несовершеннолетние до 16 лет если совмещает с учебой; от 16 до 18 если совмещает с учебой	до 24 часов в неделю до 12 часов в 7 дней; до 35 часов в неделю до 17,5 часов в неделю
На опасных производствах	до 36 часов
Инвалиды	до 35 часов

Предпраздничный день при неполном рабочем дне

Статья 93 ТК говорит о том, что по договоренности между собой, стороны трудового контракта могут установить неполный рабочий день, включая и возможность разделения дня на части.

Кроме соглашения, то есть добровольного согласия обеих сторон, существует законная обязанность работодателя. Он устанавливает названный режим в отношении беременных, законного представителя ребенка-инвалида в возрасте до 14 лет, а также в отношении того, кто ухаживает за больным человеком.

Если рабочая смена попадает на канун праздничного дня, то работодатель укорачивает его на 1 час. Об этом говорит ст. 95, ч. 1 ТК РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: закон не содержит никаких ограничений для граждан, которые трудятся неполный рабочий день. Из этого следует вывод о том, что для категории, которая работает на неполном режиме, также устанавливается предпраздничный день со всеми вытекающими правовыми последствиями.

Это положение вытекает из смысла ст. 93, п. 3 ТК РФ. Она гласит, что никто не может быть ограничен в правах. Кроме того, позиция подтверждается судебной практикой, в частности, решением ВС РФ от 2006 года, № ГКПИ06-963.

Таким образом, категория, работающая на неполном режиме, ничем не отличается в этом смысле от традиционных работников, трудящихся полный день.

Например, если работник трудится 4 часа в день, а завтра наступает День Защитника Отечества, то время сокращается на один час. Следовательно, он может уйти с работы на час раньше и это будет правомерно.

Заказать бесплатную консультацию юриста

А что, так можно было? Раз в год каждый имеет право на сокращённый рабочий день

Представьте именинника, который приходит в день рождения на работу. Принимает поздравления, традиционный конверт с «подарком» и приносит в офис тортик или заказывает пиццу. По сложившейся традиции виновник торжества уходит на пару часов пораньше. А спустя время его неожиданно увольняют за прогул.

Был случай

Такая ситуация произошла с жительницей Волгограда, которую уволили через месяц после дня рождения. Женщина просто так дело не оставила и пошла в суд. Она потребовала восстановить её в должности и компенсировать моральный вред. Увольнение волгоградка посчитала несправедливым, потому что согласовала уход с руководителем. На работе было принято отпускать именинников пораньше, пишет Российское агентство правовой и судебной информации.

Как действовал руководитель:

Начальник проверил записи с камер наблюдения и отметки в контрольном журнале. Ранний уход с работы он посчитал прогулом. А на счёт традиции отпускать именинников пораньше заявил, что она не закреплена в правилах внутреннего распорядка.

Районный суд удовлетворил иск, но снизил размер компенсации. Работодатель нарушил месячный срок, в течение которого начальство вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Руководитель-ответчик заявил, что принял меры, как только узнал о прогуле сотрудницы. Райсуд аргумент счёл необоснованным: если есть отметка в журнале – какой же это прогул?

^{Увольнение можно оспорить в Верховном суде. Фото: yandex. net.}

Но областной суд отменил решение и отклонил иск, признав доводы уволенной именинницы несостоятельными. Апелляционная инстанция сослалась на правила трудового распорядка: в них нет права уходить с работы раньше. А на нет и суда нет.

Пострадавшая подала жалобу в Верховный суд.

Соразмерность, законность, гуманизм

Президиум Верховного суда заявил, что апелляционная инстанция в своих выводах нарушила материальное и процессуальное право. Дисциплинарное взыскание должно быть соразмерно тяжести проступка – так говорится в ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ.

Но ВС не просто встал на сторону уволенной волгоградки. Фемида оценила обстоятельства дела, причины отсутствия на работе и сослалась на определения Конституционного суда:

• от 19.02.2009 № 75-0-0;
• от 24.09.2012 № 1793-0;
• от 24.06.2014 № 1288-0;
• от 23.06.2015 № 1243-0;
• от 26.01.2017 № 33-0 и другие.

Работодатель должен доказать законность увольнения, считает пленум ВС. Важное обстоятельство решения юридических споров – справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Это касается и дисциплинарной ответственности.

^{Пленум Верховного суда встал на сторону истицы. Фото: zona. media.}

Апелляционный суд должен был выяснить:

• почему сотрудница ушла раньше с рабочего места;
• была ли договорённость с работодателем;
• был ли уход связан с уважительной причиной.

Но областной суд опирался только на заявление руководителя, что сотрудница ушла с работы. Ни согласие с начальством, ни традицию уходить раньше в день рождения апелляционная инстанция не учла.

Таким образом ВС не признал правомерным решение апелляционного суда.

Если вы оказались в подобной ситуации знайте, что начальство поступило неправомерно. Особенно, если вы заранее договорились с руководителем, а он пеняет на свою короткую память. Не бойтесь защитить свои права: составьте иск и ссылайтесь на решение Верховного суда. А если день рождения близится, согласуйте с руководством письменное разрешение сократить рабочий день. Это сэкономит время и нервы всем участникам процесса. Но именинникам, которые решили устроить себе праздник и просто «свалить» пораньше, придётся пенять на себя. Больше всего не повезёт тем, у кого в офисе стоит камера видеонаблюдения.

Пришла беда — отворяй наш канал на Дзене.

Правда и мифы о деньгах в Вконтакте

Подписаться

Комментировать

Сокращенный рабочий день можно применять только для отдельных категорий работников

В Гоструда предоставили разъяснение, как на период карантина правильно вводить неполное рабочее время и чем оно отличается от сокращенного рабочего времени.

Так, условно рабочее время по продолжительности можно разделить на:

1. Нормальное. Длительность рабочего времени работников установлена 40 часов на неделю;

2. Неполное. Рабочее время представляет меньшее количество часов, чем установлено нормативно-правовыми актами;

3. Сокращенное. Время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции, но оплата труда такого работника проводится в полном размере.

Понятие «сокращенное рабочее время» и «неполное рабочее время» разные по своей сути.

В частности, сокращенное рабочее время устанавливается:

• для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) — 24 часа на неделю;

• для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов на неделю;

• для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других) — сокращенная длительность рабочего времени устанавливается законодательством.

Неполное рабочее время может быть установлено соглашением работодателя и работника на определенный срок и без указания срока. В обязательном порядке по просьбе работника неполное рабочее время устанавливается для беременных женщин, женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, для ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Стоит отметить, что при согласии работодателя неполное рабочее время может вводиться для всех категорий работников.

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не тянет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников.

Введение неполного рабочего времени в соответствии со статьей 32 КЗпП Украины является изменением существенных условий труда, соответственно его введение требует заблаговременного предупреждения работников не меньше чем за два месяца. Если же неполное рабочее время устанавливается по желанию работника, то предупреждения работника за два месяца не требуется, и неполное рабочее время может быть введено с любого момента.

В случае написания работником заявления об установлении ему неполного рабочего времени, он должен отметить следующее:

Следовательно, неполный рабочий день (и его длительность) устанавливается при согласии сторон любому работнику, а сокращенный (и его длительность) — установлен законодательством только для отдельных категорий работников.

При неполном рабочем дне труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем дне — как за полный рабочий день.

Вся информация, которую необходимо знать юристу в условиях карантина и коронавируса COVID-19 уже доступна в соответствующих подборках от ЛІГА:ЗАКОН по ссылкам: Карантин но Коронавирус COVID — 19

IT- компания ЛІГА:ЗАКОН создала в поддержку украинского бизнеса экосистему облачных продуктов LIGA360. Она сочетает единое рабочее пространство, чат с командой, анализ законодательства и все актуальные законодательные новации, изменения в деятельности партнеров, клиентов и конкурентов, возможность сформировать персональное комплексное решение для своего сегмента и совместно с командой оценивать бизнес-риски.

Вы можете заказать полнофункциональный бесплатный тестовый доступ к LIGA360 уже сейчас.

Имеет ли право учитель на сокращенный предпраздничный день?

Ответ

Утром в новостях напомнили о длинных выходных из-за празднования Международного женского дня, с 7 по 9 марта. Поскольку 8 марта в этом году приходится на воскресенье, то выходной переносится на понедельник, следующая рабочая неделя продлится всего четыре дня. Мария Протопоповна пришла на работу в приподнятом настроении, и ожидая начала урока, решила проверить рабочую почту. Просмотрев информацию о поступивших сообщениях, Мария Протопоповна обратила внимание на письмо из кадровой службы, которое содержало информацию о том, что 6 марта обычный рабочий день, никакого сокращения рабочего дня, работа по расписанию. Предпраздничное настроение сразу пропало. На перемене Мария Протопоповна решила обратиться в кадровую службу за разъяснением, однако потом засомневалась… А имеет ли право учитель на сокращенный предпраздничный рабочий день, ведь уроки сокращать нельзя? Неужели нормы трудового права на учителей не распространяются?

Решение

По общему правилу перечень нерабочих праздничных дней определен частью 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ. В этот перечень, в частности, включен Международный женский день — 8 марта.

Нерабочие праздничные дни, указанные в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ, устанавливаются на всей территории РФ, что вытекает из части 1 статьи 13 Трудового кодекса РФ, согласно которой федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это прямо следует из части 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ.

Стоит отметить, что данная норма распространяется на всех работников, в том числе и на педагогических работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В то же время, принимая во внимание, что режим рабочего времени отдельных категорий педагогических работников имеет свои особенности, необходимо учитывать следующее.

Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, является установленный им объем учебной нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием уроков (учебных занятий) в классах, группах, в кружках, секциях, клубах и др.

Другая часть педагогической работы, указанных работников, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационными характеристиками, и регулируется в порядке, установленном пунктом 2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

Учитывая эту особенность рабочего времени учителей, педагогов дополнительного образования, иных педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения № 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», применять сокращение на один час к части их рабочего времени, связанной с преподавательской работой, накануне нерабочих праздничных дней невозможно.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в нерабочий предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (часть 2 статьи 95 Трудового кодекса РФ).

Под переработкой понимается предусмотренное законом уменьшение продолжительности работы (смены) на один час накануне нерабочих праздничных дней (Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-963).

По смыслу части 2 статьи 95 Трудового кодекса РФ переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха по нормам, установленным для сверхурочной работы, или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В свою очередь, согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, если накануне нерабочего праздничного дня уменьшение продолжительности рабочего времени учителя или иного педагогического работника невозможно, ему должно быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, или это время оплачивается по нормам сверхурочной работы — не менее, чем в полуторном размере за первые два часа работы, не менее, чем в двойном — последующие часы.

Для сведения также сообщаем, что в 2020 году — 6 марта не считается предпраздничным днем, поэтому он будет обычным — не сокращенным. На час продолжительность рабочего дня по закону сокращается только в те дни, которые непосредственно предшествуют праздничным.

Сокращенные и неполные правовые нормативы рабочего Текст научной статьи по специальности «Право»

ТРУДОВОЕ ПРАВО

УДК 347.73:336.2 СОКРАЩЕННЫЕ И НЕПОЛНЫЕ

ПРАВОВЫЕ НОРМАТИВЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ _Condensed and Incomplete Legal Practice of Time

Т. М. Фахрутдинова — доцент кафедры гражданского права Омского юридического института, кандидат юридических наук

T. M. Fakhrutdinova — Associate Professor of the Depatment of Civil Law, Omsk Law Institute, LL.M.

Аннотация. В данной статье речь идет о рабочем времени и его видах. Правовые особенности анализируемых в статье видов рабочего времени являются актуальным предметом исследования, имеющим большое значение для регулирования отношений в сфере наемного, подчиненного работодателю труда. В научной публикации анализируются проблемы установления неполного и сокращенного рабочего времени. На основе анализа действующего российского законодательства в сфере труда автор формулирует критерии, позволяющие различать эти виды рабочего времени.

This article is about the working time and its raneties. This a scientific publication analyzes the problem of establishing a part-time and reduced working time. Based on an analysis of Russian legislation in the workplace, the author formulates the criteria to distinguish these kinds of working time.

Ключевые слова: рабочее время, трудовое право, правовые нормативы, продолжительность ежедневной работы.

Keywords: working hours, employment law, legal standards, the duration of daily work.

Законодательно закреплен ряд норм рабочего времени — правовых нормативов. Они находят закрепление и в локальных нормативных правовых актах. Правовые нормативы рабочего времени могут конкретизироваться в трудовом договоре. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по соглашению между работником и работодателем устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Правовые нормативы рабочего времени в Трудовом кодексе РФ различаются как правовые нормативы нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) и иные правовые нормативы. Последние включают в себя со-

кращенные правовые нормативы (сокращенная продолжительность рабочего времени — ст. 92 ТК РФ и др.), неполные правовые нормативы (неполное рабочее время — ст. 93 ТК РФ). Можно выделить несколько критериев, различающих эти два вида, в общем-то «уменьшенного», по сравнению с нормальным, рабочего времени. Во-первых, способ установления. Сокращенное время регламентируется в законе, прежде всего, в Трудовом кодексе. Неполные правовые нормативы рабочего времени могут устанавливаться как по соглашению сторон, так и по инициативе работника (ст. 262 ТК РФ). Во-вторых, субъектный критерий. Сокращенное время предоставляется четко указанным в законе лицам, как пра-

вило, социально не защищенным категориям работников (несовершеннолетние, инвалиды I или II групп, работники бюджетной сферы — педагоги, медики и др.). Так, для работников в возрасте до 16 лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов, от 16 до 18 лет — на 4 часа в неделю, инвалидам I и II групп — на 5 часов. Также сокращенное время предоставляется в зависимости от условий труда работников: занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — на 4 часа в неделю, в ночное время — на один час ежедневной занятости в этих условиях.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» установлена продолжительность сокращенной рабочей недели для медицинских работников по отдельным их категориям. Все должности и (или) специальности таких работников по характеру и условиям труда разделены на четыре категории, три из которых объединены в перечни, данные в приложениях № 1, 2, 3.

Для работников, включенных в перечень приложения № 1 (занятых в инфекционных больницах, отделениях, палатах, кабинетах, кожно-венерологических диспансерах, лепрозориях и т. п.), установлена 36-часовая рабочая неделя.

работники, включенные в перечень приложения № 2 (врачи исключительно амбулаторного приема, средний медицинский персонал физиотерапевтических и стоматологических лечебных учреждений), имеют 33-часовую рабочую неделю.

Согласно перечню должностей приложения № 3 (врачи туберкулезных организаций, патологоанатомы и т. п.) предоставляется сокращенная 30-часовая рабочая неделя.

двадцать четыре часа в неделю работают медицинские работники, непосредственно осуществляющие гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение препаратами в радио-манипуляционных кабинетах и лабораториях1.

На условиях неполного рабочего времени может работать любой работник, который при приеме на работу либо впоследствии договорится

о таком режиме труда со своим работодателем. Единственное, что законодатель и здесь ограничивает хозяйскую волю работодателя и обязует его устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской Федерации.

Подобные исключения, связанные с инициативой отдельных категорий работников, не редкость в статьях Трудового кодекса, ведь трудовое право в россии традиционно все же социальная отрасль. Например, ст. 128 или п. 1 ст. 262 ТК РФ, согласно которым одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами. Согласно п. 2 ст. 262 женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

И, наконец, третий критерий, различающий неполное и сокращенное рабочее время, — это оплата труда. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Несмотря на уменьшение количества рабочих часов в неделю, сокращенная продолжительность рабочего времени не ограничивает право работников на получение заработной платы в установленном в штатном расписании работодателя размере. Установление сокращенного рабочего времени за счет собственных средств работодателем

1 См.: О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности : утв. постановлением Правительства Рос. Федерации от 14 февр. 2003 г. № 101 // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2005. № 7, ст. 560.

Вестник Омского юридического института. 2011. № 1 (14)

улучшает положение такого работника по сравнению с теми, кто работает при 40-часовой рабочей неделе. Правовым последствием установления сокращенной продолжительности рабочего времени является получение заработной платы в полном объеме, а также сохранение за работником всех предусмотренных законодательством льгот и преимуществ. То есть работа на условиях сокращенного рабочего времени по предоставляемым льготам не отличается от работы с нормальной продолжительностью рабочего времени, фактически работникам с сокращенным рабочим временем производится доплата за неотработанные до нормальной продолжительности рабочего времени часы. Указанная доплата входит в заработную плату работников с сокращенным рабочим временем.

Исключением являются несовершеннолетние работники. Так, ст. 271 ТК РФ устанавливает, что при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Вероятно, это изъятие объясняется сложностью трудоустройства подростков на современном этапе.

итак, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается нескольким категориям лиц.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

— для работников в возрасте от 15 до 16 лет —

5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;

— для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов;

— для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

— при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

— при 30-часовой рабочей неделе и менее —

6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены) (ч. 2 ст. 94), для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 4 ст. 94).

для инвалида рекомендуемая продолжительность ежедневной работы (смены) указывается в индивидуальной программе реабилитации, кото-

рая выдается по результатам медико-социальной экспертизы. Эта программа является обязательной для исполнения во всех организациях, независимо от их организационно-правовой формы.

В настоящее время сокращенная продолжительность ежедневной работы для большинства занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Список утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 с последующими изменениями. Порядок применения Списка изложен в инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-202. Все попытки признать данный нормативный акт недействующим и не подлежащим применению не увенчались успехом3.

В Списке предусматривается продолжительность ежедневной работы по каждой профессии, должности, виду работ и производства. Право на сокращенный рабочий день имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам

в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли находятся эти производства и цеха. При этом рабочий день сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня (п. 9 инструкции). Работники, профессии и должности которых не включены в Список, но которые в отдельные периоды выполняют работы в производствах, цехах, по профессии и в должности с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращенный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе.

Важнейшим критерием различия неполного и сокращенного рабочего времени является то, что неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником. По общему правилу работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время, например, при отсутствии объема работ. Отсутствие согласия работников и их полномочных представителей на введение неполного рабочего времени (п. 5 ст. 74 ТК РФ) позволяет требовать оплаты не отработанных не по вине работника часов как простоя.

2 См.: Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день : постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 окт. 1974 г. № 298/П-22. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

3 См.: Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующими и не подлежащими применению постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 окт. 1974 г. № 298/П-22 в части утверждения Списка производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в отношении специальностей, связанных с добычей и переработкой каменной соли, помолом и погрузкой, фасовкой соли, и постановления Госкомтруда СССР от 1 марта 1991 г. № 56 «Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала предприятий и объединений, занятым на добыче и транспортировке соли» : решение Верховного Суда Рос. Федерации от 11 марта 2004 г № ГКПИ2004-34. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

В этом исследовании говорится, что 5-часовой рабочий день является оптимальным — вот как это сделать правильно.

Наука утверждает, что вам следует работать меньше — только до пяти часов в день, если быть более точным. Согласно недавнему исследованию, 40-часовая рабочая неделя, которую Генри Форд популяризировал в 1920-х годах, оказывается не самой продуктивной формулой для офисных работников нашей эпохи.

Работа из дома во время пандемии побудила как профессионалов, так и организации поставить под сомнение существующие парадигмы работы и приветствовать альтернативы.

«Мы с большим успехом внедрили сокращенный рабочий день. Наша политика заключается в том, что никому не разрешается работать сверхурочно », — сказал Брэд Туеснар, основатель и генеральный директор SpinupWP, которая управляет панелью управления сервером, ориентированной на потребителя.

«Сокращение рабочего времени снижает уровень стресса, что делает сотрудников более счастливыми и продуктивными», — сказал он. «Они могут проводить больше времени со своими друзьями и близкими, делая то, что им нравится. Когда сотрудники понимают, что вы заботитесь об их интересах, они становятся фантастически лояльными и целеустремленными.

Джанель Оуэнс, директор по персоналу компании Test Prep Insight по подготовке к экзаменам, помогла внедрить четырехдневную рабочую неделю в своей организации. Она сказала, что влияние на производительность было поразительным.

«Проработав в трех разных компаниях с разным кадровым потенциалом, я могу сказать, что никогда не видела, чтобы что-то мотивировало сотрудников, как более короткая рабочая неделя», — сказала она. «Сотрудники, несомненно, счастливее. Все рады, что каждую пятницу у них выходной, при этом сохраняя свою текущую зарплату и льготы.Что касается производительности, наш анализ показывает, что наши сотрудники делают больше за четырехдневную рабочую неделю, чем за пять дней ».

Почему 5-часовой рабочий день оптимален?

Опрос 2019 года показал, что средний офисный работник продуктивен только два часа и 53 минуты, а остальное время проводит в офисе, проверяя социальные сети, читая новостные веб-сайты, разговаривая с коллегами о нерабочих делах, готовя горячие напитки и т. Д. делать перерывы на курение.

Сокращение рабочего времени подразумевает, что у вас бывают только пиковые продуктивные моменты, и дает вам возможность заниматься личной жизнью, когда работа сделана, что, по словам Туеснара, ценится родителями.

«Сотрудникам, у которых есть маленькие дети, часто приходится платить за дорогие услуги по уходу за детьми», — сказал он. «Что еще более важно, они упускают драгоценное время со своими детьми в важные годы их формирования. Благодаря более короткому рабочему графику родители могут тратить меньше денег на уход за детьми и больше времени проводить со своими детьми ».

У вас достаточно боеприпасов, чтобы убедить вашего начальника или коллег отказаться от восьмичасового рабочего дня? Вот как эффективно использовать сокращенный рабочий день — и никогда не оглядываться назад.

1.Проконсультируйтесь со своей командой и проведите исследование.

Оуэнс часами обсуждала плюсы и минусы более коротких рабочих недель со своим генеральным директором и главным операционным директором, а также читала книги и исследования по этой теме, прежде чем нажать на курок на постоянной четырехдневной неделе.

«Проведя кучу исследований по этому поводу и прочитав ряд книг и исследований, мы были убеждены, что это изменение приведет к созданию более счастливой и продуктивной команды», — сказала она.

Рассмотрев различные формулы, команда добавила час к рабочему дню с понедельника по четверг, но сделала выходные трехдневными.

«Вы можете делать математику, но это сократило нашу общую рабочую неделю с 40 до 36 часов», — сказала она. «И мы смогли сделать это только потому, что все наши сотрудники — наемные работники, освобожденные от уплаты налогов».

Вывод? Проведите исследование и рассмотрите различные формулы сокращения рабочего времени для вашей команды и ваших потребностей. Например, ваш укороченный рабочий график может выглядеть как более длинные выходные, как в компании Оуэнса, или это может быть связано с сокращением ваших дней, но с обычной неделей.

2. Самостоятельная работа или совместная работа

Еще один фактор, о котором следует помнить, — является ли ваша культура тяжелой для встреч и собираетесь ли вы продолжать это делать или готовы сократить. Потому что с более коротким рабочим днем ​​индивидуальные задачи могут оказаться предпочтительнее групповой работы.

«С начала пандемии мы с моей командой договорились о сокращении рабочего времени», — сказала Мэй Фланаган, основатель группы устойчивого развития Global Green Family. «Мы все были в порядке, работая меньше часов на собрания и групповую работу, и вместо этого [умно] использовали оставшиеся часы для работы над индивидуальными задачами.… Самостоятельная работа постепенно становится нормой, поскольку работодатели, в том числе я, согласны с сокращением рабочего времени, если коллеги регистрируют свое время и производят качественную продукцию ».

3. Иметь правильные системы и структуру

Джерри Хан, директор по маркетингу PrizeRebel, сайта поощрения членства, имеет членов команды на пяти разных континентах.

«Мы работаем в совершенно разных часовых поясах, что делает рабочее время не только бесполезным, но и неэффективным», — сказал он.

Вместо того, чтобы беспокоиться о зарегистрированном времени, команда сосредотачивается исключительно на задачах.

«Для нас не имеет значения, будет ли это выполнено за один час или займет весь день, если оно будет завершено вовремя», — сказал он. «Мы поняли, что это отличная мотивация для сотрудников, чтобы они могли работать продуктивнее, быстрее завершать свою работу и проводить остаток дня в одиночестве».

Переход к сокращению рабочего времени может повлечь за собой изменения в ваших системах и структурах, и подход, основанный на проектах и ​​задачах, может в конечном итоге сработать для вас лучше всего.

4. Оцените влияние на клиентов

Наконец, прежде чем вносить серьезные изменения в вашу организацию, важно взвесить потенциальное влияние на клиентов или других важных заинтересованных сторон.

«Подумайте, как это может повлиять на ваших клиентов», — сказал Туеснар. «Помните об ожиданиях ваших клиентов и убедитесь, что вы по-прежнему можете им соответствовать. Это может означать составление индивидуальных графиков работы, чтобы в случае необходимости всегда быть под рукой ».

Станет ли выходить на работу каждую пятницу новой нормой? 5 вещей, которые работодатели должны учитывать перед установлением четырехдневной рабочей недели | Фишер Филлипс

Рабочие просят об этом, и некоторые работодатели начинают прислушиваться: мы говорим о стремлении установить четырехдневную рабочую неделю в качестве нового стандарта.И мы не имеем в виду назначение сотрудников работать четыре 10-часовых дня в неделю — мы говорим о сокращении установленных часов сотрудников на 20%. Итак, 32 часа — это новые 40? В этой статье будут рассмотрены плюсы и минусы четырехдневной рабочей недели, а затем предложены пять шагов, которые следует рассмотреть, если ваша организация хочет принять эту новую модель.

Краткая история рабочей недели

В качестве краткого путешествия во времени, рабочие недели изначально начинались примерно со 120 часов в неделю, при этом сотрудники работали шесть дней в неделю.Только в 1926 году Генри Форд ввел пятидневную рабочую неделю в Ford Motor Company. Это решение повлияло на всю отрасль занятости, побудив президента Рузвельта подписать Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), ограничив стандартную рабочую неделю восемью часами в день и пятью днями в неделю. На сегодняшний день пятидневная рабочая неделя остается стандартом во всей стране.

Однако, как сообщает Forbes, некоторые рабочие и профсоюзы считают, что пятидневная рабочая неделя устарела, поскольку считается «решением вековой проблемы.«Это особенно интересно для сторонников четырехдневной рабочей недели, потому что утверждается, что большую часть работы можно выполнять в Интернете, и большинство рабочих больше не работают на сборочных линиях. Таким образом, рабочие по всей стране добиваются сокращения средней продолжительности рабочего времени в неделю за счет сокращения количества отработанных дней.

Опрос, проведенный в 2018 году Институтом трудовых ресурсов в Kronos, показал, что более трети работников, занятых полный рабочий день (около 40%) в США, предпочитают четырехдневную рабочую неделю. Это может быть связано с отчетами о производительности и тем фактом, что во всем мире среднее количество отработанных часов в неделю обычно ниже того, что мы находим здесь, в Штатах.

Например, в 2019 году Организация экономического сотрудничества и развития провела обследование, касающееся статистики занятости и рынка труда. В этом опросе Корея заняла лидирующую позицию со средним показателем 37,82 часа в неделю, США заняли второе место со средним показателем 33,19 часа, а Япония заняла третье место со средним показателем 31,61 часа. Как ни странно, NPR сообщила, что Microsoft Japan ввела четырехдневную рабочую неделю, позволяющую сотрудникам по-прежнему получать свою обычную зарплату, несмотря на ограниченное количество рабочих часов.По всей видимости, результатом стало повышение производительности на 40% и снижение затрат на электроэнергию. Аналогичным образом PR Newswire сообщил, что в 2018 году новозеландская компания доверительного управления ввела четырехдневную рабочую неделю, что привело к увеличению производительности сотрудников на 20%. В том же году новозеландская компания сделала постоянным четырехдневную рабочую неделю.

Хотя кажется маловероятным, что в ближайшее время в федеральный закон о заработной плате и часах будут внесены поправки, чтобы сократить стандартную рабочую неделю до уровня ниже 40 часов, для работодателей уже не кажется надуманной мысль о переходе на 32-часовую рабочую неделю.Но есть плюсы и минусы, которые следует учитывать, прежде чем переходить на другой режим.

Отрицательные последствия четырехдневной рабочей недели

Четырехдневная рабочая неделя влечет за собой и другие последствия, помимо более счастливого рабочего места и баланса между работой и личной жизнью. Фактически, работодатели, рассматривающие возможность сокращения продолжительности рабочей недели, должны учитывать законы о заработной плате и продолжительности рабочего дня, соблюдение других соответствующих законов о найме, особенности штата, профсоюзы и коллективные договоры (если применимо), а также тот факт, что более короткие рабочие недели не могут работать для всех.

Вопросы заработной платы и рабочего времени

Четырехдневная рабочая неделя создает проблемы как для почасовых, так и для освобожденных от налогообложения сотрудников. Для почасовых сотрудников существуют проблемы с заработной платой и часами, касающимися сверхурочных, отпусков, отгулов, льгот, влияния на сотрудников, работающих неполный рабочий день, и вопросов для тех сотрудников, которые не состоят в профсоюзах. Это особенно важно для сотрудников, не входящих в профсоюзы, без коллективного договора (CBA), устанавливающего их требования в отношении рабочей недели и сверхурочной работы.

Как указано выше, FLSA требует, чтобы сотрудники получали оплату сверхурочной работы за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю.Но с 32-часовой рабочей неделей, разбросанной на четыре дня, работодатели все равно могут требовать сверхурочной работы. В некоторых штатах, например в Калифорнии, сотрудник получает сверхурочную оплату после того, как отработал более восьми часов в течение одного дня, что может привести к неожиданным дополнительным затратам на рабочую силу и необходимости строгого соблюдения закона о заработной плате, чтобы гарантировать, что вы этого не сделаете. нарушил закон.

Аналогичным образом четырехдневная рабочая неделя может повлиять на отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск или отпуск. Как правило, законы позволяют предприятиям разрабатывать свои планы отпуска, но предприятия часто связаны своими инструкциями, поэтому в планах отпусков должно быть точно указано, какое время предоставляется сотрудникам.В некоторых штатах (опять же, например, в Калифорнии) работодатели, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни с использованием метода начисления, отличного от одного часа на каждые 30 отработанных часов, должны обеспечить сотрудникам 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни к 120-му дню работы. В таком случае четырехдневная рабочая неделя, возможно, снизит шансы того, что сотрудники получат 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни к 120-му дню работы, даже если взять всего несколько выходных.

С другой стороны, обращение с освобожденными работниками будет другим.В 2016 году мы опубликовали Legal Insight, объясняющий определение FLSA «рабочая неделя» для освобожденных от налогов сотрудников. Правила ведения документации FLSA не требуют одинаковой рабочей недели как для не освобожденных, так и для освобожденных сотрудников. А поскольку освобожденные от налогообложения сотрудники не имеют права на сверхурочную оплату, четырехдневная рабочая неделя не должна создавать каких-либо серьезных проблем. Однако не забудьте проконсультироваться со своим юристом по трудоустройству об этом возможном изменении.

Надлежащее соблюдение других законов о занятости

Как и в случае с законами о заработной плате и часах, четырехдневная рабочая неделя может вызывать проблемы в других законах о занятости, особенно когда речь идет о дискриминационной практике.

В соответствии с Законом об инвалидах в США (ADA) существует риск того, что сжатая рабочая неделя может иметь негативные последствия для некоторых сотрудников с защитой ADA. Например, некоторым сотрудникам, которые испытывают усталость или слабость, может потребоваться более короткий рабочий день. Или некоторые сотрудники могут быть не в состоянии работать на более высоком уровне производительности, чтобы достичь целей компании за 32 часа в неделю вместо 40.

Аналогичным образом, согласно FMLA, четырехдневные рабочие недели могут вызвать проблемы, связанные с прогулами и репрессалиями.При более короткой четырехдневной рабочей неделе пропуски занятий, запросы на отпуск по болезни или отпуска могут стать более очевидными для руководителей или менеджеров, что приведет к более строгим — и, возможно, несправедливым — стандартам в отношении отпусков по FMLA. Без надлежащей подготовки к четырехдневной рабочей неделе менеджеры и руководители могут случайно отомстить некоторым сотрудникам.

Трудовые вопросы и коллективные договоры

Профсоюзы начинают требовать еще меньше работы для своих рабочих.В 2019 году AFL-CIO (крупнейшая федерация профсоюзов в США) выпустила отчет о будущем труда и профсоюзов, в котором основное внимание уделяется методам, позволяющим сотрудникам воспользоваться преимуществами постоянно развивающихся технологий. В отчете исследуется, как искусственный интеллект и другие новые технологии вызвали интерес к «дивидендам досуга», позволяющим сократить общее количество рабочих часов без снижения оплаты труда работников.

А как насчет коллективных договоров? Хотя это правда, что FLSA установил 40-часовую рабочую неделю, рабочее время можно сократить, договорившись о четырехдневной рабочей неделе, установив минимальные часы работы для проблем, связанных с недостаточной работой, и даже с оплатой или другими вопросами заработной платы и часов, такими как оплата сверхурочной работы по установление 32-часовой рабочей недели.

В 2014 году Апелляционный суд Калифорнии заключил в деле Враниш против Exxon Mobil Corp. , что при наличии действующего коллективного договора «сотрудники и работодатели могут свободно вести переговоры не только о сроках начала выплаты сверхурочных в пределах установленного срока. конкретный день, но и время в пределах недели ». Кроме того, профсоюзы могут утверждать, что холдинг, подобный этому, может иметь право на четырехдневную рабочую неделю продолжительностью 32 часа без снижения заработной платы. Кроме того, FLSA требует, чтобы сотрудники получали оплату сверхурочной работы за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю.И если предположить, что CBA предусматривает компенсацию сверхурочной работы за все часы, отработанные более 32 часов в рабочую неделю (вместо 40), тогда такой CBA будет действителен в соответствии с FLSA.

Проблема, однако, в том, что и работодатели, и профсоюзы должны дать согласие на изменение, что инициирует переговоры по другим не связанным вопросам о четырехдневной рабочей неделе. Если у вас есть члены профсоюзов и вы подумываете о 32-часовой рабочей неделе, вам следует согласовать свои действия со своим советником по трудовым вопросам, прежде чем вносить какие-либо изменения.

Это просто не сработает для всех

Наконец, реальность такова, что более короткие рабочие недели могут работать не для всех.Четырехдневные рабочие недели и их ограниченное время могут привести к увеличению затрат на персонал или снижению качества обслуживания.

Например, Законодательное собрание штата Вашингтон предложило SB 6516, выступая за 32-часовую рабочую неделю. Законопроект также требовал от работодателей оплачивать сверхурочные за все часы, отработанные более 32 часов в течение полутора часов. Хотя это может показаться отличным для сотрудников, проблема все еще существует: введение четырехдневной рабочей недели может привести к тому, что работодатели увеличат расходы на заработную плату как минимум на 12%, а предприятия могут быть вынуждены поднять цены для потребителей или уволить сотрудников.

Яркая сторона четырехдневной рабочей недели

Даже с учетом потенциальных ловушек, описанных выше, четырехдневная рабочая неделя имеет много положительных моментов, которые следует учитывать всем работодателям, рассматривающим этот вариант.

Повышение производительности

Сторонники четырехдневной рабочей недели утверждают, что пятидневная рабочая неделя на самом деле контрпродуктивна. В 2018 году Международная организация труда (МОТ) Организации Объединенных Наций в своем исследовательском документе пришла к выводу, что «более продолжительное рабочее время обычно связано с более низкой удельной производительностью труда, в то время как более короткое рабочее время связано с более высокой производительностью».«В подтверждение этого заявления МОТ сравнила несколько стран и обнаружила, что зависимость между количеством часов, отработанных в год на человека, и производительностью труда (измеряемой как ВВП на отработанный час) была резко отрицательной.

Аналогичным образом, исследование, опубликованное в журнале American Journal of Epidemiology , показало, что сверхурочная работа может отрицательно сказаться на когнитивных способностях. То есть те, кто работал 55 часов в неделю, лучше справлялись с некоторыми умственными задачами, чем те, кто работал 40 часов в неделю.Таким образом, даже несмотря на то, что в исследовании изучались часы, отработанные более 40 часов в неделю, исследование служит отличным ресурсом для сторонников четырехдневной рабочей недели при поиске исследований, указывающих на то, что «меньше часов = более высокая продуктивность».

Равное рабочее место

Еще один веский аргумент в пользу более короткой рабочей недели — это стремление к равному рабочему месту. Такие инструменты, как четырехдневная рабочая неделя, используемая для уменьшения классового неравенства, могут принести пользу всем работникам, но могут быть особенно эффективными для женщин.Marketplace сообщил, что с 2020 года с работы ушли более двух миллионов женщин, многие из которых уходили, чтобы заботиться о своих детях. В недавней статье Эмили Литцингер из Fisher Phillips обсуждалась эта проблема и приводились некоторые возможные решения.

Даже без учета пандемии COVID-19 вероятность участия женщин на рынке труда по-прежнему ниже, чем у мужчин во всем мире. Структура «ООН-женщины» провела исследование фактов и подсчитала количество женщин на рабочем месте, показав их более низкий уровень участия в рабочей силе и их непропорциональную ответственность за неоплачиваемый уход и домашнюю работу, такую ​​как уход за детьми.Эти цифры только увеличились во время пандемии. По данным переписи населения США, примерно каждый пятый взрослый трудоспособного возраста сообщил, что не трудоустроен, потому что COVID-19 помешал их уходу за детьми. А среди неработающих женщины в возрасте 25-44 лет почти в три раза чаще, чем мужчины, не работают из-за требований по уходу за детьми. Для сравнения: примерно каждая третья (32,1%) из этих женщин не работает из-за ухода за детьми по сравнению с 12,1% мужчин в той же возрастной группе.

Излишне говорить, что четырехдневная рабочая неделя будет способствовать созданию равных условий на рабочем месте, поскольку сотрудники смогут проводить больше времени со своими семьями и находить некоторый баланс между своей работой и домашними обязанностями.

Конкурентные преимущества на рынке

Как и в случае любой другой тенденции, которая считается дружественной к работникам, работодатели, которые переходят на 32-часовую рабочую неделю, скорее всего, увидят улучшение в привлечении и удержании талантов. Конкуренция за квалифицированных рабочих остается жесткой и, вероятно, сохранится на этом уровне в обозримом будущем, поэтому все, что вы можете сделать, чтобы выделиться и создать благоприятную рабочую среду, будет благосклонно встречено на внутреннем и внешнем рынке.

Думаете о внедрении четырехдневной рабочей недели? 5 вещей, которые следует учитывать

Имея все аргументы за и против четырехдневной рабочей недели, думает ли ваша компания о сокращении рабочей недели? Если это так, мы составили список из пяти ключевых моментов, на которые вы и ваша компания должны обратить внимание, прежде чем сделать его официальным.

1. Разъясните значение 4-дневной рабочей недели и ее цель
   Убедитесь, что ваши сотрудники понимают, что ваша компания имеет в виду, внедряя четырехдневную рабочую неделю.Например, вы можете пояснить, что эта новая политика не является другим способом сказать 4 X 10 (например, все еще 40 часов в неделю), но вместо этого вы реализуете рабочую неделю всего 32 часа (например, 4 дня По 8 часов).

   Кроме того, не забудьте сообщить своим сотрудникам о намерениях этой новой политики. Вы хотите создать более инклюзивное рабочее место? Хотите повысить продуктивность? Вы хотите изменить часы работы компании? Клише «общение — ключ к успеху» как никогда уместно.

2. Рассмотрите вопросы заработной платы и часов
   Как обсуждалось выше, при рассмотрении четырехдневной рабочей недели следует сразу же вспомнить возможность нарушения заработной платы и часов. Это даже более важно в таких штатах, как Калифорния, где есть не только еженедельные сверхурочные, но и ежедневные потребности. Прежде чем вводить новую яркую четырехдневную рабочую неделю, проконсультируйтесь со своим консультантом по трудоустройству о возможных последствиях на уровне штата и на местном уровне.
3. Учитывайте влияние на ваших клиентов
   Зависит ли ваш бизнес от клиентов, которые ежедневно входят и выходят из дома? Если это так, не забудьте рассмотреть влияние более короткой недели на ваших клиентов. Если вы хотите внедрить четырехдневную рабочую неделю, убедитесь, что вы установили политики и условия, касающиеся гибкости, чтобы соответствовать производственным требованиям, периодам пиковой нагрузки и потребностям клиентов. Вы также можете подумать о потрясающем графике работы — что-то вроде тех, кто работает неполный рабочий день.
4. Образование, общение и обучение
   Точно так же, как вы должны сообщить о своих намерениях и прояснить значение четырехдневной рабочей недели, вам также следует поговорить со своим консультантом по трудоустройству об обучении и обучении своих работников. Для того, чтобы четырехдневная рабочая неделя работала должным образом, компаниям необходимо будет изменить справочники своих сотрудников, четкие сообщения должны передаваться от высшего руководства, отдел кадров должен быть в курсе событий, и, что наиболее важно, руководители и менеджеры должны пройти соответствующее обучение, чтобы избежать какой-либо ответственности.
5. Подумайте о тест-драйве перед тем, как приступить к работе.
   Является ли идея четырехдневной рабочей недели привлекательной, но вы находите ее слишком пугающей? Не волнуйтесь. С самого начала нет необходимости в полной приверженности. Вместо этого проведите тест-драйв, как ваши сотрудники реагируют на четырехдневную рабочую неделю, и оцените уровни производительности; затем иди оттуда. Многие компании уже этим занимаются. Например, в 2020 году NPR сообщило, что такие компании, как Shake Shack, сократили рабочие недели менеджеров до четырех дней (32-часовые недели) без снижения заработной платы, чтобы увидеть, как это повлияет на бизнес.

Заключение

Очевидно, что существует множество потенциальных ловушек при внедрении четырехдневных рабочих недель, и к этому решению нельзя относиться легкомысленно. Более того, независимо от штата, в котором работодатель ведет свою деятельность, вы никогда не должны переходить к введению четырехдневных рабочих недель без предварительной консультации со своим консультантом по трудоустройству.

Плюсы и минусы 4-дневной рабочей недели

Вы слышали последние новости на рабочем месте? Слухи верны — четырехдневная рабочая неделя может скоро стать реальностью.TUC (Конгресс профсоюзов) призывает правительство помочь людям работать меньше часов, получая при этом такую ​​же зарплату.

Теперь вы, наверное, задаетесь вопросом, как вообще возможна такая благоприятная ситуация. Почему владельцы бизнеса разрешают своим сотрудникам работать только 4 дня в неделю? Не пострадает ли в результате компания? Что ж, вы можете поблагодарить своих новых коллег-роботов. Как мы выяснили в одной из других наших недавних статей в блоге, технологические разработки могут позволить сотрудникам выполнять такой же объем работы за меньшее время и при этом обеспечивать поддержку клиентов.

Технология

AI существенно изменит каждый аспект каждой отрасли в каждой стране, включая то, как и когда мы работаем. В ближайшем будущем мы, вероятно, увидим увеличение количества удаленных и более гибких графиков работы, таких как четырехдневная рабочая неделя. Фактически, TUC считает, что четырехдневная рабочая неделя может стать реальностью в этом веке, если предприятия будут вынуждены делиться преимуществами новых технологий со своими сотрудниками.

Некоторые компании, например Perpetual Guardian из Новой Зеландии, уже осознают преимущества четырехдневной работы.4-дневная рабочая неделя не только повышает удовлетворенность сотрудников, приверженность компании и командную работу, но также снижает уровень стресса. Более того, сокращение рабочего графика сотрудников до четырехдневной рабочей недели не вредит их производительности или результатам работы компании.

Присоединяйтесь к нам, и мы подробнее рассмотрим некоторые преимущества и недостатки четырехдневной рабочей недели.

Что такое 4-дневная рабочая неделя?

Возможно, вы уже знаете кого-то, кто работает в сжатые часы и, как таковой, работает полный рабочий день более 35 часов в течение 4 дней.Четырехдневная рабочая неделя — это не сжатый рабочий график, а скорее сокращенные часы. Таким образом, сотрудник будет работать около 28 часов в течение четырех дней и иметь трехдневные выходные.

Четырехдневная рабочая неделя может показаться радикальной идеей, но с конца 19 века мы постепенно сокращали количество рабочих часов в течение обычной рабочей недели. В 1890 году правительство США подсчитало, что штатный сотрудник на заводе-изготовителе работал в среднем 100 часов в неделю. К середине 20 века рабочие на производстве работали всего 40 часов в неделю.Сокращение нашей текущей рабочей недели до 28 часов далеко не так радикально.

Каковы преимущества 4-дневной рабочей недели?

Четырехдневная рабочая неделя — это относительно новая концепция, появившаяся в основном благодаря последним достижениям в области технологий. Тем не менее, некоторые компании уже испытывают эту идею с многообещающими результатами как для сотрудников, так и для работодателей.

Повышенная производительность

Углубленное исследование взаимосвязи и производительности, проведенное Сэнфордским университетом, выявило четкую корреляцию между двумя факторами.Перегруженные сотрудники на самом деле менее продуктивны, чем сотрудники, работающие в течение средней или нормальной рабочей недели.

Новозеландская компания Perpetual Guardian провела пробное исследование 4-дневной рабочей недели. Сотрудники не только сохранили тот же уровень продуктивности, но и продемонстрировали повышение удовлетворенности работой, командной работы, баланса между работой и личной жизнью и лояльности компании. Сотрудники также испытали меньше стресса, снизившись с 45% до 38%.

Результаты этого исследования относительно неудивительны, учитывая, что некоторые из наиболее продуктивных стран мира, такие как Норвегия, Дания, Германия и Нидерланды, в среднем работают около 27 часов в неделю — столько же часов предлагается для четырехдневной рабочей недели в Великобритании. .С другой стороны, Япония, страна, печально известная чрезмерно загруженными сотрудниками, занимает 20-е место из 35 стран по производительности.

Равное рабочее место

Исследование гендерного разрыва в оплате труда, проведенное Государственным управлением по вопросам равноправия, показывает, что около двух миллионов британцев в настоящее время не работают из-за обязанностей по уходу за детьми, и 89% из них — женщины. Четырехдневная рабочая неделя будет способствовать созданию равных условий на рабочем месте, поскольку сотрудники смогут проводить больше времени со своими семьями и лучше совмещать обязанности по уходу и работе.

Лучшее вовлечение сотрудников

4-дневная неделя может сделать сотрудников более счастливыми и преданными. Сотрудники менее подвержены стрессу или берут отпуск по болезни, поскольку у них достаточно времени для отдыха и восстановления. В результате они возвращаются к работе, чувствуя себя готовыми к новым вызовам.

С 2015 по 2017 год Швеция провела пробное исследование укороченной рабочей недели. Медсестры в доме престарелых работали всего 6 часов пять дней в неделю. Результаты были в основном положительными: медсестры регистрировали меньше часов по болезни, сообщали об улучшении здоровья и психического благополучия, а также о большей вовлеченности, поскольку они организовывали на 85% больше мероприятий для пациентов, находящихся на их попечении.

Углеродный след меньше

Страны с более коротким рабочим днем ​​обычно имеют меньший углеродный след, поэтому сокращение нашей рабочей недели с 5 до 4 дней может также принести пользу окружающей среде. Сокращение нашей рабочей недели означает, что сотрудникам не нужно много ездить на работу, а большие офисные здания используются только четыре дня в неделю.

Испытание, проведенное в американском штате Юта для государственных служащих, показало, что сокращение средней рабочей недели с пяти до четырех дней с использованием сжатого графика работы оказывает значительное воздействие на окружающую среду.В течение первых десяти месяцев проект сэкономил более 1,8 млн долларов США (1,36 млн фунтов стерлингов) на затратах на электроэнергию и сократил как минимум 6000 метрических тонн выбросов углекислого газа в результате закрытия большого офисного здания по пятницам. По оценкам Юты, если включить сюда и поездки сотрудников, можно сэкономить 12 000 метрических тонн CO2, что эквивалентно удалению 2300 автомобилей с дороги в течение одного года, просто работая на один день меньше в неделю!

Есть ли недостатки у четырехдневной рабочей недели?

Хотя 4-дневная рабочая неделя, безусловно, дает много преимуществ, есть и несколько недостатков.Некоторые из ранее обсуждавшихся исследований, например, с участием шведских медсестер, в конечном итоге показали, что проект не был рентабельным. Внедрение четырехдневной рабочей недели может быть трудным, поскольку требует правильной поддержки, технологий и культуры на рабочем месте. Неизбежно новые изменения столкнутся с некоторыми проблемами и недостатками.

Удовлетворенность клиентов

Исследование штата Юта, которое выявило фантастические экологические результаты, а также льготы для сотрудников и работодателей, было фактически закрыто из-за неудовлетворенности клиентов.Клиенты жаловались, что они не могли получить доступ к государственным услугам, поскольку офисы закрыты по пятницам.

Использование таких технологий, как чат-боты и веб-сайты на базе искусственного интеллекта, могло бы решить проблемы, связанные с удовлетворением потребностей клиентов, поскольку они открыли бы клиентам еще один способ поддержки, а не полагались бы на сотрудников офиса.

Неправильный подход

Многие путали концепцию 4-дневной рабочей недели со сжатыми часами. Сотрудники, которые, как ожидается, по-прежнему будут работать 35 часов, но в течение 4 дней фактически продемонстрируют снижение уровня производительности, это также может повлиять на вовлеченность сотрудников, баланс между работой и личной жизнью и общее удовлетворение.Для достижения желаемых результатов 4-дневная рабочая неделя должна состоять из стандартных 7-часовых рабочих дней.

Последние мысли: стоит ли переходить на четырехдневную рабочую неделю?

Хотя мы еще не совсем подошли к этому моменту, скоро может наступить день, когда технологии, особенно искусственный интеллект, превзойдут возможности сотрудников-людей. Затем нам нужно будет принять несколько важных решений относительно будущего работы и того, как лучше всего защищать и способствовать благополучию сотрудников. Четырехдневная рабочая неделя — это один из жизнеспособных вариантов, поскольку технологии позволят вести бизнес в обычном режиме, в то время как люди по-прежнему могут иметь значимую карьеру с лучшим балансом работы и личной жизни.

TUC, призывая к четырехдневной рабочей неделе, пытается заложить основу для этого перехода и обеспечить, чтобы сотрудники, а не только работодатели, воспользовались преимуществами этой новой технологии. То, что мы здесь, в Change Recruitment, безусловно, можем поддержать.

Рекомендуемая дополнительная литература

Как четвертая промышленная революция повлияет на будущее сферы труда?

Присоединяйтесь к нам, и мы подробно рассмотрим некоторые из ожидаемых изменений, связанных с Четвертой промышленной революцией.В нашей статье исследуется влияние ИИ на персонал и отрасли, наиболее уязвимые для автоматизации.

Более короткая рабочая неделя ведет к большему счастью, без потери производительности, в Исландии: NPR

Исландия обнаружила, что более короткая рабочая неделя улучшает благосостояние ее рабочей силы, не снижая при этом производительности. Халлдор Колбейнс / AFP через Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Халлдор Колбейнс / AFP через Getty Images

Исландия обнаружила, что более короткая рабочая неделя повысила благосостояние ее рабочей силы, но не снизила производительность.

Халлдор Колбейнс / AFP через Getty Images

Поскольку многие люди задумываются о будущем, в котором им не нужно будет добираться до офисов, идея меньше работать вместе также имеет свою привлекательность.

Исследование, проведенное в Исландии, показало, что меньшее количество часов при одинаковой заработной плате привело к повышению благосостояния рабочих без потери производительности. Фактически, в некоторых местах рабочие были более продуктивными после сокращения рабочего времени.

Конечно, Исландия крошечная. Весь его штат насчитывает около 200 000 человек. Но 86% работающего населения Исландии перешли на более короткий рабочий день или имеют право согласовывать такой график, согласно отчету Ассоциации за демократию и устойчивость и аналитического центра Autonomy. Это последовало за двумя успешными испытаниями с участием 2500 рабочих, которые в отчете были названы «большим успехом».

Испытания проводились с 2015 по 2019 гг.Рабочие перешли от 40-часового еженедельного графика к 35-часовому или 36-часовому недельному графику без снижения заработной платы. Испытания были начаты после агитации со стороны профсоюзов и массовых организаций, которые указали на низкие позиции Исландии среди ее северных соседей в отношении баланса между работой и личной жизнью.

В испытаниях участвовали работники различных должностей в государственном и частном секторе. Среди них были люди, работающие в детских садах, учреждениях для престарелых, больницах, музеях, полицейских участках и правительственных учреждениях Рейкьявика.

Участники рассказали, как они сократили свое рабочее время. Обычный подход заключался в том, чтобы сделать встречи более короткими и целенаправленными. Одно рабочее место решило, что встречи можно назначать только до 15:00. Другие полностью заменили их электронной почтой или другой электронной корреспонденцией.

Некоторые рабочие начали смену раньше или позже, в зависимости от спроса.Например, в детском саду сотрудники по очереди уходили раньше, чем дети уходили домой. Офисы с обычным рабочим временем сократили эти часы, в то время как некоторые службы были переведены в онлайн.

Некоторые перерывы на кофе были сокращены или отменены. Исследование показало, что обещание более короткой рабочей недели побуждает людей организовывать свое время и более эффективно делегировать задачи.

Работа меньшего количества часов привела к тому, что люди чувствовали себя более энергичными и менее напряженными. По их словам, они больше времени проводили, тренируясь и встречаясь с друзьями, что положительно сказалось на их работе.

Один рабочий, процитированный в исследовании, назвал повышенное уважение к личности как мотивирующий фактор. Вместо того, чтобы их воспринимали как машины, которые работают весь день, было признано, что у рабочих есть желания и личная жизнь, семьи и хобби.

Каковы преимущества более короткого рабочего дня?

Работать меньше времени за ту же плату — это мечта, правда?

Что ж, для многих шведских профессионалов это стало реальностью, поскольку работодатели по всей Швеции недавно приняли решение ввести более короткий рабочий день, заменив стандартный режим с 9 до 5 на шестичасовой рабочий день.

Они пришли к такому решению, чтобы повысить продуктивность сотрудников и предложить им лучший баланс между работой и личной жизнью, что, в свою очередь, приведет к более счастливой и удовлетворенной рабочей силе. Идея заключается не в сокращении рабочей нагрузки, а в том, что сотрудники будут работать более интенсивно в то время, пока они на работе, чтобы они могли делать больше за более короткий промежуток времени.

Попытка сохранять концентрацию по 8 часов в день — непростая задача, не говоря уже о том, что она может стать утомительной. На самом деле люди работают усерднее и дольше, чем когда-либо прежде, и это может сказаться на их благополучии.

Так может ли более короткий рабочий день быть ответом?

Люди ценят время выше денег

Поддержание хорошего баланса между работой и личной жизнью в наши дни является главным приоритетом для работников, особенно среди миллениалов. В большинстве случаев люди предпочли бы иметь больше свободного времени, чтобы проводить с семьей и друзьями, чем более высокую зарплату. Так разве не было бы неплохо съесть и съесть наш торт?

Пара дополнительных часов свободного времени каждый день будет означать, что у людей будет возможность достичь своих личных, а также профессиональных целей, например, найти новое хобби или найти время для физических упражнений.Это также предлагает работающим родителям возможность больше быть рядом со своими детьми, поскольку раннее отключение от работы означает, что они доступны для школьных прогулок и т. Д., Что также сократит расходы по уходу за детьми, что является дополнительным бонусом.

Улучшит фокус

Работа по восемь часов в день не обязательно означает, что мы делаем больше работы, чем если бы мы работали в офисе меньше времени. Чаще всего мы просто растягиваем нашу рабочую нагрузку в течение дня, что заставляет нас отвлекаться.

Промедление в тот или иной момент берет верх над большинством из нас, особенно если вы работаете за компьютером целый день, и список отвлекающих факторов бесконечен. Сказав это, обычно это привычка к середине дня, так что может ли печально известный спад в 15:00 уйти в прошлое, если будут введены эти новые часы работы?

В течение восьмичасового рабочего дня мы, вероятно, чувствуем, что у нас есть время, чтобы позволить нашему вниманию переключиться на другие вещи, потому что время имеет тенденцию стоять на месте по мере приближения домашнего времени, верно? Однако, если бы у нас было давление завершить наши «Задачи» к 3 часам дня, это внушило бы нам чувство безотлагательности, чтобы не отставать от задачи и бросить наши дурацкие праздники.

Улучшение самочувствия сотрудников

Трудно сохранять концентрацию, когда не хватает энергии, а долгий рабочий день часто означает, что сотрудники приходят на работу с ощущением усталости, что приводит к снижению производительности труда и повышению уровня стресса. Фактически, было обнаружено, что когнитивные нарушения, вызванные сильной усталостью, очень похожи на нарушения, вызванные алкоголем, так что с таким же успехом вы можете приходить на работу в нетрезвом виде!

Более короткий рабочий день может привести к тому, что у сотрудников будет время простоя, которое им необходимо для восстановления сил, поэтому они приходят в офис с ощущением свежести и энергии (при условии, что они не тратят дополнительное свободное время на вечеринки).Люди, которые чувствуют себя лучше, обычно будут более продуктивными и целеустремленными в своей работе. Не говоря уже о том, что конфликт в офисе часто возникает из-за усталости и раздражительности, так что это может даже способствовать созданию более гармоничной рабочей среды!

Это будет способствовать привлечению и удержанию талантов

Более короткий рабочий день может быть тем, что нужно для привлечения новых сотрудников и удержания ваших лучших сотрудников! Это очень привлекательная особенность работы, и она может стать решающим фактором, который даст вам преимущество перед конкурирующими компаниями.

Мартин Бэнк, управляющий директор сервисных центров Toyota в Гетеборге, сказал Guardian, что он обнаружил, что уровень текучести кадров значительно снизился с тех пор, как 13 лет назад они перешли на шестичасовой рабочий день. Он пришел к такому решению после того, как понял, что сотрудники испытывают стресс и совершают ошибки, когда их уровень энергии падает, и что меньшее количество часов работы означает, что их производительность труда улучшается. В результате сотрудники чувствуют себя счастливее и получают удовольствие от работы в компании.

[Изображение предоставлено Shutterstock]

Какое идеальное количество рабочих часов в день должно быть продуктивным?

Опубликовано 25 сентября 2017 г. ^-е

Что делать, если мы немного раньше ушли с работы? Что, если бы наши графики работы были короче на ежедневной основе? Может ли это быть секретом более здоровой и продуктивной жизни? И может ли это сделать компании более эффективными?

Сегодня профессиональный мир заново изобретает свои организационные принципы.Компании и сотрудники все чаще обнаруживают, что традиционные организационные методы бизнеса не работают должным образом: множатся выгорание, увеличиваются связанные со стрессом болезни на работе, скука (и знаменитое утомление) являются частью повседневной жизни сотрудников во многих компаниях … Поэтому компании все чаще задумываются о новых способах работы, которые позволят им адаптироваться к более гибким, цифровым и открытым социальным и экономическим условиям.

Таким образом, компании и сотрудники пробуют удаленную работу, ходить на работу пешком, дремать на работе … Они также пробуют новые способы организации рабочего времени, такие как увеличение времени отпуска или регулярные перерывы в течение дня.

Но среди последних тенденций среди самых продуктивных компаний мира начинает проявляться одна: сокращение ежедневного объема работы. А что, если бы работа с более коротким рабочим днем ​​позволяла в то же время быть лучше в жизни, лучше на работе и повышать производительность компаний?

Более короткий рабочий день: почему мы работаем 8 часов в день 5 дней в неделю?

8-часовой рабочий день стал традиционной практикой для рабочих в 20 веке.Мы начинаем работать примерно в 9 утра и заканчиваем между 17 и 19 часами, в зависимости от времени перерыва на обед. К тому времени, когда солнце начинает садиться, самые обычные смертные уже отработали около 8 часов ежедневной работы. Но почему восемь часов? Эта идея, которая сегодня кажется очевидной и в конечном итоге становится тем, чем мы занимаемся, даже не задумываясь, унаследована от простого слогана, которому почти 200 лет.

Это было начало промышленной революции. Компании процветали, в частности, благодаря рабочей силе своих сотрудников.Компании заставляли сотрудников работать как можно больше, и большинство людей (я имею в виду, большинство мужчин) работали от 12 до 15 часов в день, 6 дней в неделю. Роберт Оуэн, британский производитель текстиля, начал обсуждать идею, что было бы более продуктивно, если бы у компаний были счастливые и здоровые сотрудники, а не истощенные сотрудники, которые совершали бы больше ошибок и имели больше несчастных случаев. Поэтому он запустил социальную программу по улучшению качества жизни своих сотрудников, прекратил использование детского труда и сократил их рабочие графики.В 1817 году он запустил лозунг «Восемь часов труда, восемь часов отдыха, восемь часов отдыха», программу, которая должна была символизировать баланс рабочего дня.

Но только после Генри Форда, американского производителя автомобилей и вдохновителя производственной линии, мы перешли от работы 6 дней в неделю к работе «только» 5. Форд обнаружил, что более короткие рабочие недели повышают продуктивность его сотрудников. Но что более важно, он понял, что ему нужно, чтобы у его рабочих было больше свободного времени, чтобы ездить на поездки и наслаждаться и, следовательно, покупать собственные автомобили, которые они строили.

Сокращение рабочего дня: биологическая необходимость

Идея работать 8 часов подряд в день полностью противоречит тому, как работает наше тело. Наш организм не может быть продуктивным в течение 8 часов подряд, в частности из-за так называемого «циркадного ритма», то есть наших ежедневных биологических циклов. То, как наше тело реагирует в течение дня, зависит от многих факторов: наших гормонов, нашей диеты, нашего воздействия дневного света… Ученые, изучающие эти вопросы, обнаружили, что у нас есть очень специфический биологический ритм.Таким образом, мы более продуктивны в определенное время дня, говоря интеллектуально и физически.

Например, мы знаем, что человеческое тело имеет два пика продуктивности в день. Первое происходит в середине позднего утра: после пробуждения мозг постепенно активируется и становится очень активным до полудня (в среднем до 13:00). Далее следует период, когда мозг не очень продуктивен (до 15–4 часов). Затем тело постепенно реактивируется и достигает максимальной продуктивности (на физическом плане) до 17-18 часов.Подводя итог: тело заставлено думать утром, выполнять задачи, требующие небольшой концентрации, ранним днем, а физические задачи — ближе к вечеру, ранним вечером. Некоторые исследования показывают, что пик творческих способностей организма наступает вечером, около 21:00. Конечно, эти ритмы не всегда точны. Они могут различаться в зависимости от людей, их часов сна или ритма приема пищи. Но в целом это нормальное функционирование человеческого тела.

При работе с 9 а.м. до 18:00 в офисе, например, с перерывом с 12 до 13 часов мы находимся в полном противоречии со своим естественным ритмом. Во-первых, у нас перерыв на еду, когда наш мозг наиболее активен. Затем мы проводим почти треть дня (с 13:00 до 16:00), работая, когда наше тело наименее продуктивно … Наконец, только утром (когда мы в целом более продуктивны) выстраиваемся в соответствии со своим темпом.

Из-за накопления церебральной усталости постоянная работа связана с более низкими результатами как в когнитивных, так и в интеллектуальных тестах.Пребывание в офисе более 8 часов в день связано с ухудшением общего состояния здоровья и на 40% более высоким риском развития сердечных заболеваний или заболеваний, связанных со стрессом. Другое исследование, проведенное Лабораторией здоровья и безопасности в Великобритании, показывает, что долгие часы работы вызывают усталость, стресс, головные боли, сердечно-сосудистые заболевания (обратите внимание, что «долгие часы» включают время в пути!). Некоторые исследования доходят до того, что говорят, что работа более 8 часов в день в офисе так же вредна для здоровья, как и курение табака.

И, прежде всего, все больше и больше исследований доказывают, что человек может сосредоточить только свое внимание на интеллектуальной работе в течение ограниченного времени! В некоторых исследованиях говорится, что 52 минуты подряд, в других — 1 час 40 минут… Но в целом результаты показывают, что в течение дня мы действительно интеллектуально продуктивны только в течение примерно 6 часов, при условии, что мы делаем хорошие перерывы.

Меньше рабочего времени для более продуктивных дней: каково идеальное рабочее время?

Страны с самой высокой средней продолжительностью рабочего времени также являются странами с самой низкой производительностью.А те, у которых рабочие дни самые короткие, самые продуктивные. Кроме того, есть исследования, говорящие о том, что компании, которые навязывают своим сотрудникам ежедневный рабочий день, также менее продуктивны.

В конце концов, ученые в целом согласны с тем, что идеальное ежедневное рабочее время составляет около 6 часов, и больше времени уделяется утром. Это то, что практикуют в Швеции, и в настоящее время они добиваются значительных успехов. Таким образом, работники используют часы, когда они наиболее продуктивны, и во второй половине дня концентрируются на других повседневных делах (включая социальные, спортивные и культурные).Эта свобода позволяет сотрудникам лучше справляться со своей усталостью, балансировать между работой и личной жизнью (фундаментально для производительности), а также позволяет им заново открывать для себя повседневную жизнь вне работы. Психологи показали, что такой способ организации рабочего времени (короткие рабочие дни, перемежающиеся короткими периодами отпуска) делает сотрудников более счастливыми, наряду с более продолжительной работой и более продолжительными отпусками. Поэтому лучше меньше работать каждый день и брать небольшие частые отпуска, тем более что длительные отпуска, похоже, пагубно влияют на настроение и продуктивность!

Короче говоря, более 200 лет спустя почти все компании все еще работают в рамках 8-часового путешествия.Поэтому неудивительно, что рабочая структура, разработанная 200 лет назад для улучшения тяжелых условий труда, позволяет большинству сегодняшней рабочей силы оставаться неудовлетворенной, не вовлеченной в работу и выгорать. Наука показала, что весь наш способ организации рабочего времени не подходит для нашей психологии. Вместо того, чтобы работать каждый день по много часов, более короткий рабочий день означает более интенсивную и концентрированную производительность. И вместо того, чтобы проводить весь день в офисе, мы должны фрагментировать свое рабочее время и больше концентрировать его по утрам.

Итак, если вы хотите быть более продуктивным, счастливым и здоровым, пора изменить образ жизни. И это может начаться с того, что на работе будет меньше времени!

Может ли четырехдневная рабочая неделя стать нормой?

8 ​​июля 2021 года

МНОЖЕСТВО людей дольше трудились во время пандемии COVID-19. Согласно одному исследованию с участием более 10 000 сотрудников азиатской технологической компании (данные были анонимными), общее количество отработанных часов было на 30% выше, чем до пандемии, включая увеличение на 18% количества рабочих часов в нерабочее время.Но эти дополнительные усилия не привели к увеличению производительности. По мере того, как экономика восстанавливается и компании спешат нанимать больше сотрудников, кажется, что рабочие приобретают переговорные позиции. Требования некоторых особенно амбициозны. Одна идея, которую долго обсуждали профсоюзы и некоторые экономисты, заключается в том, что люди могут работать меньше часов без снижения общей производительности. Возможна ли мечта о более короткой рабочей неделе?

The Economist Today

Собранные вручную статьи в вашем почтовом ящике

Ежедневное электронное письмо с лучшими достижениями нашей журналистики

Это если вы исландец.В прошлом месяце исландская группа давления Alda и британский аналитический центр Autonomy опубликовали отчет об экспериментах, проведенных городским советом Рейкьявика и правительством Исландии в период с 2015 по 2019 гг. От 40 в неделю до 35 или 36, оставаясь с той же оплатой. Согласно отчету, общий объем производства на большинстве рабочих мест не упал, а на некоторых даже улучшился. Бухгалтерский отдел Рейкьявика, например, зарегистрировал на 6,5% увеличение количества счетов, обработанных в ходе испытания, по сравнению с тем же периодом годом ранее.Рабочие также сообщили, что чувствуют себя менее напряженными и более здоровыми. Мужчины даже стали выполнять большую часть работы по дому. Судебные процессы побудили профсоюзы настаивать на сокращении рабочего времени, и работодатели быстро отреагировали. С момента проведения испытаний 86% исландских рабочих либо перешли на более короткий рабочий день, либо получили на это право, хотя неясно, сколько из них предпочли этого не делать.

Пятидневная рабочая неделя была нормой на Западе менее века. Реформация сделала воскресенье священным днем ​​в Европе, но этот день часто использовался для менее чем трезвых занятий.Из-за того, что фабричные рабочие иногда не хотели усердно работать во все остальные дни, боссы 19-го века начали предоставлять выходные на полдня по субботам, чтобы побудить рабочих работать в течение недели. Повсеместное внедрение пятидневной 40-часовой рабочей недели заняло еще несколько десятилетий. Промышленники, такие как Генри Форд, были первопроходцами в этой сфере в начале 20 века, и, подталкиваемые профсоюзами, правительства капитулировали. Во Франции в соответствии с Матиньонскими соглашениями 1936 года 40-часовая рабочая неделя была законодательно закреплена. В 1938 году Америка приняла Закон о справедливых трудовых стандартах, который предусматривал оплату сверхурочных для сотрудников, работающих более 44 часов в неделю (впоследствии сокращенных до 40 часов в 1940 году) и зарабатывающих меньше определенного порога, в настоящее время 684 доллара в неделю.Не все страны действовали так быстро: в 1995 году Коммунистическая партия Китая разрешила рабочим перейти на пять рабочих дней.

Компании все больше открываются для идеи еще более короткой рабочей недели. Microsoft и Shake Shack — одни из тех, кто в последние годы экспериментировал с четырехдневными неделями в отдельных частях своего бизнеса. Однако это создает проблемы. Для начала необходимо переосмыслить рабочие схемы, чтобы работники эффективно использовали свое сокращенное время. В рамках пробной версии в 2019 году Microsoft Japan сократила количество встреч и поощрила более тесное онлайн-сотрудничество.Продажи на одного сотрудника выросли на 40% по сравнению с предыдущим годом. Также следует учитывать возможность раздражения клиентов. Одним из решений может быть выделение разных выходных дней разным сотрудникам, различающиеся рабочие дни, чтобы кто-то всегда был на связи. Подобные изменения могут показаться пугающими, но пандемия продемонстрировала, что возможны новые способы работы.