Рынок труда будущего какие будут востребованы профессии а какие нет: Какие профессии станут востребованы в будущем?

Какие профессии станут востребованы в будущем?

Рынок труда постоянно пополняется новыми и востребованными профессиями, которые оттесняют менее перспективные. Изменения происходят регулярно, поэтому специальности, востребованные 5 лет назад, могут исчезнуть.

Также коррективы вносит автоматизация, которая приводит к исчезновению части специальностей. Работодателю выгоднее использовать механизмы, роботов и вычислительные программы вместо человеческого труда — в будущем это позволит сэкономить на стоимости товаров или услуг. Из этой статьи вы узнаете, какие перспективные профессии будущего уже можно получить.

Топ 5 профессий будущего

Многие специальности потеряли важность для экономики за последние годы. Однако некоторые профессии имеют все шансы увеличить востребованность в ближайшие 10–15 лет.

Наряду с полноценным образованием для новых профессий рекомендуют развивать «Soft skills». Это «мягкие» навыки для улучшения отношений в коллективе, развития мышления и повышения компетентности в родственных сферах.

Разберем популярные специальности последних лет, которые в будущем станут более востребованы, а также рассмотрим новые профессии, только появившиеся на рынке труда.

Программист

Министерство труда РФ признало программистов одними из самых необходимых сегодня. Специальность вошла в ТОП-5 востребованных профессий в 2019 году.

Компьютеризация, развитие цифровых технологий и средства передачи информации стали причиной, определяющей программирование как профессию будущего. Уже сейчас специалисты востребованы практически в любой сфере деятельности, включая:

торговлю;
медицину;
маркетинг;
банковское дело;
сельское хозяйство;
грузоперевозки и так далее.

10–20 лет назад в любой из этих сфер использование компьютеров, программ и приложений было развито крайне слабо. Однако, в перспективе, каждая компания будет использовать услуги программистов на месте или удаленно, чтобы регулировать все процессы организации.

Программирование используется и как спортивная дисциплина. Наибольшее количество побед в конкурсах по программированию у Китая и России. Поэтому специалисты из России высоко ценятся в IT-сфере.

Дизайнер

К востребованным профессиям можно отнести все сферы дизайна. На рынке труда много свободных вакансий для дизайнеров:

интерьера;
3D-визуализации;
3D-моделирования;
видео- и фотомонтажа;
ландшафта и так далее.

Развитие промышленности, доступность оборудования и востребованность специалистов позволяют назвать дизайн профессией будущего. Всеобщая глобализация, использование более эффективных решений в производстве компьютерной техники дают возможность развить сферу. Труд дизайнеров применяется во множестве сфер — в строительстве, медицине, маркетинге и так далее.

Примерно 10 лет назад 3D-принтеры стоили дорого, а их производство было сложным и затратным. Сейчас устройство можно приобрести любому человеку для собственных нужд или создания дизайнерских решений. 3D-принтеры могут использоваться для создания деталей, протезов, прототипов и других предметов.

Чтобы производить качественную продукцию, требуется знание 3D-моделирования, особенности визуализации и прочие навыки. Знания дизайнера, связанного со сферой 3D-моделирования могут быть использованы для постройки домов, расчета планировки, создания игровых персонажей и анимации.

Дизайнер графики может быть задействован для производства фильмов, рекламы и иных материалов. С помощью компьютера ландшафтный дизайнер сможет создать модель будущего проекта, как и дизайнер интерьеров.

Доступность этих сфер деятельности и удешевление производства дало толчок к развитию сферы дизайна.

Специалист по цифровой безопасности

К перспективным профессиям также относится работа специалиста по цифровой (кибернетической) безопасности.

Развитие банковских продуктов, интернета и различных способов платежей позволило преступникам разработать множество новых схем мошенничества. В ответ на это началось активное развитие систем безопасности.

Банки информируют пользователей о том, какие номера относятся к компании, приложения просят пройти двухфакторную аутентификацию и так далее. Также для пользования социальными сетями стало недостаточно указать только свое имя и фамилию. Без указания номера телефона невозможно зарегистрироваться на большинстве крупных сервисов.

Компании, использующие новые цифровые продукты, обязаны прибегать к услугам специалистов по цифровой безопасности. Это позволяет сэкономить средства в случае, если мошенники попытаются украсть конфиденциальную или ценную информацию.

Спам, DDoS-атаки, вирусы — все это может ухудшить работу организации и даже привести к потере контроля над бизнесом. Поэтому специалист по цифровой безопасности — это востребованная профессия на рынке труда, которая будет постоянно увеличивать количество вакансий в будущем.

Биоинженер

К перспективной профессии будущего относится работа биоинженера. Образование уже можно получить в вузах России. В 2020 году насчитывается 8 учебных заведений, обучающих этой специальности.

Задача биоинженера — намеренное изменение свойств живого организма. Это может быть человек, животное или растительный продукт.

Для профессии характерно применение инновационных технологий при решении ряда проблем в сферах:

трансплантологии;
сельского хозяйства;
медицины и так далее.

Биоинженер создает генно-модифицированные объекты, которые способны проявлять требуемые свойства. Например, биоинженеры создают морозостойкие сорта фруктов и овощей, а в рыбе и мясе увеличивают количество белка, витаминов и минералов.

Специалисты изучают способы внедрения искусственных аппаратов в организм человека. Например, нейропротезов, которые контролируются с помощью нервных импульсов, искусственных органов и систем жизнедеятельности.

В медицине биоинженеры занимаются созданием специальных микроорганизмов с заданными свойствами, которые помогут создать требуемое вещество в короткий срок.

Специалист по альтернативной энергетике

Задача такого специалиста — найти способы получения энергии альтернативным путем, не используя нефть, газ, уголь и другие полезные ископаемые.

Потребность в создании профессии возникла относительно недавно, ведь человечество не сразу задумалось об ограниченности природных ресурсов. Альтернативная энергетика старается найти способы использования для достижения бытовых и производственных целей возобновляемые природные ресурсы — солнечный свет, ветер, волны, вторичное сырье и так далее.

Востребованность альтернативной энергетики растет, поскольку количество углекислого газа только растет.

Уже возникает риск развития необратимого парникового эффекта, способного кардинально изменить климат планеты.

Также энергетики акцентируют внимание на экологичности и экономичности альтернативных источников энергии.

В результате развиваются следующие отрасли:

На данный момент в России профессия менее востребована, так как в стране есть доступ к большим объемам нефти, газа и угля.

В статье представлены 5 профессий будущего, которые будут востребованы в ближайшие 10–20 лет. Часть профессий уже можно освоить по программам профессиональной переподготовки РБК. Мы предлагаем пройти курсы по информационной безопасности в дистанционном формате на нашем сайте. Вы получите законный диплом и сможете трудоустроиться уже через 2–3 месяца подготовки.

Профессиональная переподготовка

ИТ

Для бесплатной консультации по вопросам обучения, позвоните менеджеру РБК или задайте вопрос в форме ниже.

Какие профессии будут востребованы через 10-15 лет — Учёба.ру

Поможем выбрать профессию мечты и успешно поступить Программа комплексной профориентации подростков для поступления в лучшие университеты и колледжи. Узнать о программе

Осталось совсем немного областей, где человека вскоре не вытеснят роботы. Это здравоохранение, образование, гостеприимство, недвижимость, домохозяйство и персональные услуги.

Аналитики предсказывают глобальную технологизацию, а потому IT и робототехника затронет все сферы деятельности. Даже гуманитарные направления не смогут обойтись без основ программирования и алгоритмизации.

Например, в 2016 году был запущен первый российский биопринтер, который умеет печатать живые ткани и органы. Это предвещает кардинальные изменения и в медицине. В транспортной сфере появляются беспилотные автомобили, в экономической — интернет-банкинг, в сельском хозяйстве — мультисенсорные датчики изучения корней растений.

Как в нашей стране изучают профессии будущего

В России профессии будущего изучают с помощью технологического форсайта компетенций. Для этого эксперты из разных сфер собираются вместе и разговаривают о новых технологиях, инструментах, трендах. Каждую отрасль обсуждают отдельно. В результате можно предсказать, когда понадобятся новые специалисты. Некоторые компании способны переобучить собственные кадры самостоятельно, а другим приходится ждать, пока система образования подстроится под изменения. В среднем в первые пять лет запуска технологии на рынок выходят первые специалисты, готовые работать с ней. Из-за дефицита таких кадров в первое время им готовы предлагать высокую зарплату и привлекательные условия.

Чем будут заниматься новые специалисты

Профессии не всегда развиваются по прогнозам экспертов. Как правило, появление новых профессий связано с возникновением технологий и инструментов, о которых мы еще не знаем. Служба исследований HeadHunter изучила множество различных списков и рейтингов, посвященных перспективным профессиям и профессиям будущего, опубликованных за предыдущие три года, и составила сводный рейтинг профессий будущего. При этом были выделены перспективные профессии, высокий спрос на которые появится в 2020–2023 годах, и так называемые профессии будущего — которые, по прогнозам экспертов, будут востребованы после 2024–2025 годов. Но уже тогда независимые HR-эксперты, по-разному оценили реальные перспективы этих профессий.

В качестве действительно перспективных более 70% опрошенных экспертов назвали такие профессии, как инженер 3D-печати, биоинженер, инженер по возобновляемой энергии, проектировщик «умной среды».

А вот с перспективностью таких профессий, как специалист по адаптации мигрантов, дизайнер носимых энергоустройств, городской фермер, урбанист, ИТ-евангелист, эксперты не согласились.

Профессии будущего

Согласно исследованиям, проведенным Московской школой управления «Сколково» и Агентством стратегических инициатив до 2030 года появятся 136 новых профессий. Рассмотрим некоторые из них.

IT-медик или биоинформатик

IT-медицина возникла по причине естественного прироста населения, а также ограничения доступа к квалифицированной врачебной помощи в некоторых развивающихся странах. Поскольку средняя продолжительность жизни человека стала больше, появился рост хронических патологий. Поскольку одна из главных задач современного здравоохранения заключается в повышении качества жизни людей и укреплении их общего состояния здоровья, методики постепенной цифровизации медицины значительно облегчают работу врачей и станут частью их ежедневной практики.

Генетический консультант

Сегодня многие хотят узнать свой генетический код, который позволит выявить наследственные заболевания, узнать происхождение своего рода и безопасно спланировать потомство. В этом помогают генетические консультанты. Новая для нашей страны профессия уже крепко прижилась в странах запада. Через несколько лет ее популярность станет мировой, ведь продолжительность жизни увеличивается и людям необходимо искать пути к дальнейшему долголетию. Обучиться этой специальности сейчас можно в Америке и Канаде.

Биоинженер

Специалист, который занимается изучением и изменением свойств живого организма (а также разработкой новых) с применением инженерных принципов в биологии и медицине для решения различных медицинских проблем и охраны здоровья.

Биофармаколог

Специалист по созданию новых биопрепаратов — лечебных средств, которые получают при помощи живых биологических систем, тканей организмов, биотехнологий.

Экоаналитик в строительстве

Специалист, который анализирует строительный объект с точки зрения его воздействия на экологию, а также консультирует компании относительно выбора наименее вредных для окружающей среды решений для строительства.

Архитектор энергонулевых домов

Специалист, занимающийся проектированием энергетически автономных домов, полностью обеспечивающих себя необходимой энергией за счет микрогенерации энергии (альтернативные источники энергии, тригенерация — использование сразу трех энергий: электричества, тепла и холода) и использования энергосберегающих материалов и конструкций.

Игропрактик

Организатор, создатель, проводник в развлекательных игровых вселенных в реальном и виртуальном пространствах. Сейчас популярны городские квесты — от «Бегущего города» до игр типа «Клаустрофобии», разработанных для замкнутых пространств. Также есть направление ARG — игр в альтернативной реальности, где очень размыта грань между реальным миром и игровым. В дальнейшем такие игры будут только развиваться.

Урбанист-эколог

Проектировщик новых городов на основе экологических биотехнологий; специализируется в областях строительства, энергетики и контроля загрязнения среды. Эта профессия востребована уже сейчас — высокотехнологичные «зеленые города» проектируют и строят в Малайзии, Китае, Арабских Эмиратах, Индии, Южной Корее и странах Европы.

Строитель «умных» дорог

Это специалист, который выбирает и устанавливает дорожное адаптивное покрытие, разметку и дорожные знаки с радиочастотной идентификацией, системы наблюдения и датчики для контроля состояния дороги.

Проектировщик жизненного цикла космических сооружений

Специалист по проектированию космических сооружений (станции, спутники и др.) с учетом задач перестройки и утилизации. Спрос на этих специалистов возникнет в ближайшие годы в связи с более интенсивным освоением околоземного пространства и возобновлением планов по колонизации Луны и Марса.

Разработчик моделей Big Data

Специалист, который проектирует системы сбора и обработки больших массивов данных, получаемых через Интернет, разрабатывает интерфейсы сборки и сами аналитические модели. В России уже сейчас все больше вакансий открывается по этой специальности.

Специалист по альтернативной энергетике

Занимается поиском и использованием альтернативных нетрадиционных источников энергии. В том числе инженер по возобновляемой энергии — то есть специалист по созданию и внедрению систем, работающих на солнечной и ветровой энергии.

Цифровой лингвист

Профессионал, разрабатывающий лингвистические системы семантического перевода (перевода с учетом контекста и смысла), обработки текстовой информации (в том числе семантический поиск в Интернете) и новые интерфейсы общения между человеком и компьютером на естественных языках.

Инженер 3D-печати

Специалист по трехмерному проектированию с применением математических и творческих способностей. Востребован в разных сферах, в том числе в архитектуре и строительстве, медицине, даже в производстве одежды и обуви.

Тренды в существующих профессиях

Эксперты отмечают, что вскоре будут востребованы архитекторы, способные создавать дома с использованием энергосберегающих материалов. Наряду с интенсивным развитием IT и эко-проектирования будет активно развиваться сфера услуг. Суть работы врачей и учителей изменится. Механическую работу, на которую требуются время и силы, будут выполнять программы. Поэтому у специалистов останется больше времени на получение дополнительного образования и изучение новых методик. Продолжит развиваться сфера онлайн-обучения. Как во всем мире, так и в России увеличивается число людей, получающих постдипломное образование — специалисты становятся более мобильными и открытыми новым знаниям, постоянно проходят онлайн-курсы повышения квалификации и переподготовки.

Soft skills — компетенции будущего

Современные работодатели выделяют так называемые надпрофессиональные навыки — они пригодятся в любой отрасли и позволят сделать работу эффективнее:

Системное мышление. Умение воспринимать элемент как часть системы, видеть закономерности и объединять элементы по признакам, отделять главное от частного. Навыки работы со сложными системами.
Навыки межотраслевой коммуникации. Понимание технологий и процессов в смежных и несмежных отраслях, знание особенностей рынка для различных сфер.
Навыки менеджмента. Умение управлять процессами и проектами, знание принципов планирования.
Клиентоориентированность. Понимание потребностей клиента, умение работать с запросами и находить нужные решения.
Мультикультурность и мультиязычность. Свободное владение английским языком, знание другого иностранного языка, понимание культурного контекста и национальных особенностей других стран (например, страны — партнеры той компании, где работает профессионал будущего).
Коммуникабельность. Умение налаживать контакт с другими людьми, сильные навыки работы в команде, понимание принципов работы как с большими коллективами, так и с отдельными специалистами.
Мультифункциональность. Умение работать в режиме высокой неопределенности и быстрой смены задач. Способность верно расставить приоритеты, принять решение в условиях нехватки информации, спрогнозировать ситуацию.
Творческое начало. Способность к творчеству, развитый эстетический вкус.

В будущем специалистам также понадобятся навыки управления собственными эмоциями, способность заботиться о своем физическом и психологическом здоровье. Нарастающая сложность рабочих задач потребует высокой концентрации, поэтому востребованным специалистам будет полезно умение регулировать нагрузки и поддерживать работоспособность.

Как подготовиться к будущему

Профессии будущего вызывают интерес, но к новым специальностям есть вопросы. Например, не все школьники имеют представление о работе летающего беспилотного аппарата, хотя уже наслышаны про профессию оператора беспилотника. Чтобы быть востребованным, надо следить за спросом в той сфере, которая вам интересна. Внедрение новых профессий требует времени, поэтому пока рано говорить про высокую востребованность отдельных специалистов. Большого спроса на космобиологов и нанотехнологов до сих пор нет. Хотя мы упорно лет 10 слышим о важности развития этого направления. Массовое внедрение профессий будущего может случиться нескоро. К тому же в начале требуется не так много специалистов с нестандартными компетенциями.

Главное, к чему нужно готовиться — диплом хорошего вуза и успешная учеба в наше время не дают гарантии, что вы всю жизнь будете работать в рамках одной профессии. Кроме перемен на рынке труда, могут измениться и ваши интересы. Поэтому будьте готовы менять вектор, всю жизнь получать новые знания и искать лучшее применение своим знаниям. Важно понимать, чем вам действительно интересно заниматься, к чему есть способности и куда хочется двигаться в профессиональном плане. Тогда вам будет интересно постоянно учиться и развивать навыки, которых требует изменяющийся рынок. Так у вас будет достаточно знаний, чтобы сделать осознанный выбор.

Какие профессии будут востребованы в ближайшем будущем? nsk.itstep.org

Профессии будущего – занятия для думающих людей

Уже сейчас можно с уверенностью сказать, что приближаются времена, когда каждый человек должен будет «прокачивать» собственный мозг новыми данными. И эти времена несут с собой серьезный вызов современной системе образования. На трудовом рынке уже сейчас происходят очень большие изменения. В первую очередь, сопряжены они с информатизацией и интеллектуализацией практически всех видов деятельности человека. Ситуация складывается такая, что пропадут не только многие специальности, которые у нас есть сейчас, но и те специальности, которые появятся в ближайшем будущем, также уйдут сравнительно быстро. А на их место придут такие специальности, которых мы пока даже представить не можем.

И сама эта ситуация уже несет в себе вызов системе образования во всем мире. Ведь каким образом можно обучать новых сотрудников специальности, которая еще не возникла, если специалистов в этой специальности попросту еще нет? Как предполагают эксперты, решением такой проблемы будет «образование в течение всей жизни» — концепция, которая предполагает создать у выпускников навыки, позволяющие им уже самостоятельно обучаться новым специальностям, в соответствии с потребностями, которые складываются на трудовом рынке. В решении этой задачи помогает индивидуализация обучения – применение специальных гибких образовательных траекторий, а также максимальное использование образовательных технологий, в том числе и таких, как дистанционное и смешанное обучение. Многие ведущие образовательные учреждения всего мира уже сейчас внимательно отслеживают тенденции, которые складываются в информатике и радиоэлектронике, и стараются предлагать своим будущим студентам новые специальности.

Также в образовательных учреждениях ведется работа над совершенствованием обучения уже существующим специальностям. Постоянно появляются новые технологии, от выпускников требуются новые компетенции, поэтому в учреждениях образования чуть ли не ежегодно пересматривается перечень тех дисциплин, которые изучают на конкретных специальностях, равно как и содержание программ самих дисциплин также пересматривается.

Образование на протяжении всей жизни

Раньше человек просто получал образование, а затем работал по выбранной профессии всю жизнь, просто потому, что ему не нужно было ничего менять – в выбранной им сфере деятельности все равно и так почти ничего не менялось. Но сегодня всеобщая информатизация приводит к тому, что и в отраслях, которые традиционно являлись стабильными, все начинает меняться с очень большой скоростью.

Сегодня эксперты все чаще говорят, что люди будущего будут менять в течение жизни 5-6 профессий. Речь идет не о смене места работы по выбранной специальности, а именно о смене выбранных профессий – настолько быстро будет изменяться и развиваться жизнь. Естественно, это достаточно сложно. Постепенно меняется сам подход – теперь вместо одного образования на всю жизнь нас ждет образование на протяжении всей жизни.

Сегодня можно констатировать, что на рынке труда очень востребованы IT-специалисты. Выпускников технических вузов и специализированных курсов практически сразу после завершения обучения расхватывают, словно горячие пирожки. А многие находят работу еще до завершения обучения в вузе или на курсах. Поэтому неудивительно, что и вузы расширять стараются именно IT-направление, плюс учреждения образования постоянно экспериментируют с различными формами обучения.

Отметим, что уже свыше десяти лет в образовательный процесс по всему миру активно внедряются дистанционные образовательные технологии. Они привлекают тех, кто уже устроился в компанию, но желает работать больше, соответственно, и больше зарабатывать – и такие люди не могут уже также эффективно, как и раньше, совмещать трудовую деятельность и очное обучение. Дистанционная же форма позволяет получать образование и работать параллельно.

Кроме того, качество российского образования прекрасно известно во многих странах мира и сегодня есть спрос на подобную подготовку и от иностранных граждан. Приехать к нам в страну им самим будет довольно накладно, тогда как дистанционная форма обучения позволит серьезно уменьшить затраты, правда, она потребует и большего уровня самоорганизации. Многие вузы всерьез обдумывают расширение данного направления, планируя вводить смешанную модель обучения – в этом случае дистанционно можно будет изучать некоторые отдельные дисциплины.

Кстати, сегодня некоторые студенты и преподаватели опасаются, что в будущем все образование будет исключительно онлайновым. Однако эксперты полагают, что ценности взаимодействия студента и преподавателя в реальном мире ничто заменить не сможет. И даже если студенту доступен большой объем информации, это еще не означает знание. Наставник должен помогать студенту разобраться в том большом количестве информации, которое доступно сегодня, в том числе и через интернет. Преподаватель поможет подобрать материал правильно, разобраться с его правильной трактовкой, решить, как верно сочетать материалы между собой и понять, в какой именно последовательности нужно изучать материал и на чем именно нужно делать акцент. Да, роль преподавателя в современном мире несколько меняется, однако его взаимодействие со студентами по-прежнему остается. Эксперты полагают, что полностью автоматизированный университет, где нет преподавателей – это вариант нереальный.

Как же тем, кто только выбирает будущую профессию, не ошибиться с выбором и остановиться на такой профессии, которая будет востребована на рынке труда и через 4-5 лет?

Прежде всего, стоит помнить, что уже сегодня IT-специалисты востребованы гораздо больше, нежели другие люди, занятые в экономике. И данная тенденция будет сохраняться и далее. Опираясь на прогнозы лидеров мнений в сфере технологий и бизнеса, можно определить Топ-3 будущих профессий в области IT.

Первая – это инженер по машинному обучению, специальность востребованная и активно развивающаяся. Неудивительно, что таких специалистов очень охотно берут на работу, ведь они способны максимально полно реализовывать необходимые задачи на основе искусственного интеллекта.

На втором месте среди топовых должностей будущего находится должность архитектора интернета вещей. Данная профессия требует больших знаний в сфере сенсорных данных и облачных вычислений, а также – в сфере анализа бизнес-процессов и мобильной разработки.

Третья должность – это профессия DevOps-инженера. Это даже не столько развивающаяся профессия, сколько завоевавшая большую популярность уже сейчас. DevOps включает набор методик, помогающих автоматизировать процессы в IT-организациях и технических подразделениях других компаний. Главная цель – позволить разработчикам быстрее выпускать качественный софт и обновления для него.

Каким видится будущее?

Что касается будущего – уже понятно, что IT-индустрии постоянно будут требоваться новые веб-разработчики, разработчики игр, программисты, аналитики по информационной безопасности, аналитики в области вычислительной техники. В будущем могут появиться такие новые специальности, как архитектор виртуальной реальности, дизайнер аватаров, проектировщик нейроинтерфейсов, тестировщик новых технологий.

Среди активно развивающихся направлений – нейронные сети, искусственный интеллект, робототехника, машинное обучение, системы виртуальной и дополненной реальности, системы автоматизации, интернет вещей, Big Data, 3D-печать, финтех, блокчейн. Как полагают эксперты, сегодня тем, кто только учится, стоит получить некоторые базовые знания, которые впоследствии уже позволят развиваться в этих направлениях. Сейчас в данных сферах трудятся привычные нашему времени специалисты – тестировщики и бизнес-аналитики, веб-дизайнеры и, конечно же, программисты. Эти специальности очень популярны, и будут оставаться таковыми еще много лет. Но, тем не менее, необходимо быть готовым к тому, что IT – это область, требующая постоянного и непрерывного развития, вне зависимости от того, какое именно направление вы выберете. В новом времени человеку нужно будет постоянно «прокачивать мозг» новыми данными, помогающими ему в работе.

Также стоит отметить, что в наше время меняется и сам принцип получения информации, нужной для работы. Ранее наиболее правильным вариантом обучения считался дедуктивный принцип. Согласно этому принципу, мы должны сначала узнать новую информацию, затем – понять ее, а потом уже практиковаться. Сегодня же все активнее развивается индуктивный вариант. В данном варианте практика находится на первом месте, и уже через практику мы получаем новую информацию. Индуктивный вариант поощряет нас решать задачи, и даже если мы совершаем ошибки, их не стоит бояться, ведь на ошибках мы учимся. Таким образом мы получаем нужные знания и становимся на ступень выше как в личностном, так и в профессиональном развитии.

Большую роль в подготовке детей к жизни во взрослом мире играют специальные курсы, которые позволяют осваивать IT-профессии, которые, среди прочего, предлагает IT-академия «Шаг». Сегодня многие дети хотят быть программистами, но далеко не каждый обладает способностями, необходимыми для такой работы. Зато они обладают иными способностями, которые тоже могут вполне пригодиться в сфере IT. Именно поэтому важно, чтобы ребенок с раннего детства мог осваивать различные IT-специальности, пробуя их самостоятельно и выясняя, какая из них ему подходит лучше всего. Академия «Шаг» предоставляет возможности для этого в полной мере.

Какие профессии будут востребованы в будущем: обзор рынка труда

Начну с двух новостей. Первая: до 2025 года в результате распределения работы между людьми и машинами 85 млн рабочих мест исчезнет. Вторая: появятся около 97 млн новых рабочих мест, которые больше приспособлены к новому распределению работы между людьми, машинами и алгоритмами. Это прогноз World Economic Forum.

Будущее уже наступило

То есть это не какое-то далекое будущее – это всего в четырех годах от сегодня. Можно сказать, что это практически мгновенные изменения, которых нам не избежать. Поэтому информация в этой статье может быть полезной не только для будущего наших подрастающих детей, но и для взрослых людей, которые уже сегодня являются капиталом для рынка труда.

В предыдущей статье я уже рассказывала о глобальных тенденциях, влияющих на рынок труда в мире Индустрии 4.0. Эти изменения касаются нас всех. И вот почему:

50% всех работников потребуется переквалификацию до 2025 года (источник: World Economic Forum’s Future of Jobs Report).
17% руководителей во всем мире (и 11% в Украине) заявили о готовности организаций к адаптации и профессиональной переквалификации работников (источник: 2021 Deloitte Global Human Capital Trends Report).
От 1 до 3 месяцев необходимо для начала освоения новых навыков (источник: Coursera для World Economic Forum).

То есть уже сегодня есть задачи, готовность их решать и доступные ресурсы для решения. Осталось только понять: так на кого пойти учиться уже сегодня, чтобы не конкурировать с машинами завтра?

Правда в том, что сегодня мы не знаем, какие профессии появятся через год или пять лет.

Мы предполагаем, что к 2030 году семь из десяти работников будут заняты в профессиях, которые мы не можем спрогнозировать.

И все же некоторые исследователи пытаются заглянуть чуть дальше. Согласно отчету Future of Skills: Employment in 2030 by Pearson, нам всем нужно в первую очередь развивать так называемые «навыки 21-го столетия». Что это за навыки, вы можете почитать в моей статье. Ведь именно на них будет строиться спрос на новые профессии.

Список востребованных профессий на Западе

Это списки наиболее вероятных профессий для США и Великобритании, спрос на которые возрастет в 2030 году, по прогнозу Pearson:

Великобритания:

Кулинария и профессии в сфере гостеприимства (Food Preparation and Hospitality Trades).
Преподаватели и специалисты в области образования (Teaching and Educational Professionals).
Профессии в области спорта и фитнеса (Sports and Fitness Occupations).
Специалисты в области естественных и социальных наук (Natural and Social Science Professionals).
Менеджеры и владельцы в гостиничном бизнесе и в сфере досуга (Managers and Proprietors in Hospitality and Leisure Services).
Менеджеры и директора в сфере здравоохранения и социальных услуг (Health and Social Services Managers and Directors).
Художественные, литературные и медийные профессии (Artistic, Literary and Media Occupations).
Общественные службы и другие смежные профессии (Public Services and Other Associate Professionals).
Профессии, связанные с элементарными услугами (Other Elementary Services Occupations).
Специалисты по терапии (Therapy Professionals).

США:

Дошкольное, начальное, среднее и специальное образование (Preschool, Primary, Secondary, And Special Education School Teachers).
Работники по уходу и обслуживанию животных (Animal Care And Service Workers).
Адвокаты, судьи и смежные работники (Lawyers, Judges, And Related Workers).
Преподаватели высших учебных заведений (Postsecondary Teachers).
Инженеры (Engineers).
Специалисты по персональному внешнему виду (Personal Appearance Workers).
Социальные ученые и смежные работники (Social Scientists And Related Workers).
Консультанты, социальные работники и другие специалисты по работе с населением и социальным службам (Counselors, Social Workers, And Other Community And Social Service Specialists).
Библиотекари, хранители и архивариусы (Librarians, Curators, And Archivists).
Развлечения, спорт и смежные работники (Entertainers And Performers, Sports And Related Workers).

Удивлены тем, что библиотекари бутут востребованы? Библиотеки в традиционном понимании переживают масштабные преобразования из-за изменений в способах создания, обмена и хранения информации. Но нам по-прежнему нужны библиотекари, чтобы ориентироваться в старой и новой информации.

Но, как и во многих профессиях, профиль навыков библиотекаря, скорее всего, существенно изменится в ближайшие годы.

Что делать, если не нашли свою профессию в этих списках

Не стоит расстраиваться. Это лишь прогнозы. Важно уже сегодня находить в своем плотном рабочем графике время для развития новых навыков и компетенций.

Какие шаги нужно предпринять? Необходимо внедрение определенных трансформаций в образовании на стороне работодателей и самих соискателей, чтобы спрос и предложение на рынке труда были сбалансированы.

Со стороны системы образования нужны:

перестройка системы с уходом от устаревших методов передачи знаний и их оценки;
создание новой системы подготовки и мотивации для педагогов и менторов;
фокус на персонализации программ обучения с учетом талантов и компетенций ученика.

Со стороны работодателя:

разработка и внедрение программ развития потенциала сотрудников;
использование технологий для усиления продуктивности людей и улучшения результатов;
создание системы, при которой сотрудники будут применять знания, полученные в процессе решения рабочих задач, для решения новых вызовов и кризисов. То есть работать, чтобы учиться, а не учиться, чтобы работать.

И нам самим нужно не отставать от запроса мира Индустрии 4.0:

Развивать навыки и умения, уникальные для человека.
Не полагаться на актуальность одного образования на всю жизнь: диплом вуза, полученный в 20 лет, не будет кормить до пенсии.
Иметь дорожную карту персонального развития и постоянно учиться

Как видите, наседать на подростков с вопросом: «Ты уже решил, куда будешь поступать?» – особо смысла нет. Почему и как видят свой профессиональный путь в современном мире представители поколения Z, я расскажу на страницах этого блога.

Но ясно одно: нам всем в ближайшее время нужно будет пристегнуться и крепко держаться за руль. Нас ждут глобальные изменения, которые повлияют не только на рынок труда.

Этот материал – не редакционный, это – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.

Прокачайтесь в креативности

Наши партнеры из SKVOT разработали курсы, которые научат вас комплексно работать с брендом: от идеи до реализации и продвижения:

SMM: актуальные новые медиа, 27 сентября — 11 ноября. Научитесь создавать эффектный контент для разных платформ, разрабатывать план продвижения проектов, отслеживать и анализировать метрики и ставить реалистичные KPI;
Photoshop для графдизайна, 11 октября — 22 ноября. Поймете, как создавать статичную и анимированную графику, работать с композицией, типографикой, ретушью и слоями, получите новые скилы и сможете создавать креативный контент;
PR личного бренда, 19 октября — 25 ноября. Сможете создать личный бренд и управлять его репутацией, подбирать каналы коммуникации и правильные PR-инструменты.

В этом тексте могут быть использованы ссылки на продукты и услуги наших партнеров. Если вы решите что-то заказать, то мы получим вознаграждение. Так вы поможете редакции развиваться. Партнеры не влияют на содержание этой статьи.

за кем будут охотиться работодатели в ближайшие десятилетия — Газета «Калужская неделя»

Готов ли наш рынок труда к новым тенденциям? Выпускников каких калужских вузов «оторвут с руками»? Разбираемся в этих вопросах в нашей серии публикаций о профессиях будущего.

Восстание машин

Решили подыскать себе новую работу? Не спешите писать увольнительную и рассылать резюме – возможно, устроиться на ту же должность не удастся, а «нагретое» место запросто займёт робот.

Звучит футуристично, но такой сценарий вполне реален. Рынок труда непрерывно меняется, а информационные технологии всё больше пронизывают нашу жизнь. Профессии, которые были востребованы пять лет назад, сегодня могут оказаться ненужными и малооплачиваемыми. Зачем платить человеку, когда ту же работу выполнит машина – безупречно, в срок, без отгулов и больничных.

Человек уйдёт на второй план – такой позиции придерживаются эксперты Всемирного экономического форума. Там опубликовали доклад: более 75 миллионов людей в мире могут стать безработными из-за автоматизации и роботизации. Учёные же из Оксфорда считают, что через 15-20 лет половину рутинной работы будут выполнять роботы.

Уже в наши дни пиццу вам доставит вездеход-беспилотник, а посылку из интернета, словно почтовый голубь, сбросит дрон-квадрокоптер.

Мрачные перспективы?

Тем не менее проигрывать эту войну человечество пока не собирается. Искусственный интеллект далёк от совершенства – отладка, написание новых команд и функций совершается людьми. Автономность роботов также под вопросом – почти всегда необходим контроль извне. Развитие новых технологий требует новых специалистов.

Правда, предугадать тенденции развития рынка труда непросто. Так, в 2005 году аналитики предсказывали, что в ТОП-10 профессий к 2015 году попадут нанотехнологи, маркетологи, космические рабочие и программисты. Однако таких вакансий на онлайн-биржах практически нет. Зато есть пиарщики, те же аналитики и контент-мейкеры.

По мнению генерального директора Университета 20.35 Нины Яныкиной, самыми востребованными в ближайшие 5-10 лет станут профессии на стыке информационных технологий и «цифры», а в своём выступлении на ПМЭФ Дмитрий Песков назвал работу с данными, логистику, медицину и туризм наиболее перспективными отраслями с точки зрения развития карьеры.

Знание же английского в скором времени будет не конкурентным преимуществом, а необходимостью для любого специалиста. Такой же данностью при трудоустройстве станет знание основ программирования и алгоритмизации. Без этого не смогут обойтись даже гуманитарные отрасли.

– За последние несколько лет самой востребованной специальностью в нашем вузе, вне всякого сомнения, была лингвистика, – признаётся ректор КГУ им. К. Э. Циолковского Максим Казак. – Тяга к знанию иностранного языка очень велика. Это можно объяснить тем, что на территории Калуги более 80 представительств иностранных фирм, и выпускники лингвистики разлетаются «как горячие пирожки».

На данный момент 25 российских вузов предлагают обучение специальности «Фундаментальная и прикладная лингвистика». Студент такого направления изучает язык на стыке математики, информатики, логики и нейронауки. После окончания он сможет работать web-разработчиком, переводчиком-синхронистом, редактором, администратором сайта или разработчиком программ.

Универсальный солдат

Чтобы не кануть в безработное небытие, эксперты рекомендуют осваивать универсальные, «надпрофессиональные» навыки, которые пригодятся во всех отраслях.

– В число так называемых «Навыков будущего» входит системное мышление (умение работать со сложными системами), навыки межотраслевой коммуникации, умение управлять проектами и процессами, программирование ИТ-решений и работа с искусственным интеллектом, клиентоориентированность, владение несколькими языками, умение работать в коллективе, творческое мышление, – перечисляет руководитель проекта «Атлас новых профессий» Дмитрий Судаков.

Яркий пример отрасли, в которой будут нужны «спецы», обладающие набором компетенций широкого спектра, – космос. Разработка аппаратов и эксклюзивной аппаратуры не может ограничиваться одними инженерами.

– В космической отрасли очень много направлений – от технических и заканчивая медициной, биологией, химией. Все профессии, которые существуют в космической отрасли, востребованы, потому что здесь сосредоточен пик инноваций, –считает директор Калужского филиала НПО им. С. А. Лавочкина Павел Середин. – Здесь, на стыке разных научных знаний, разных технологий, создается передовая техника, передовые технологии, которые позволяют заглянуть в будущее. Для этого нужны в первую очередь инженерные кадры, то есть выпускники технических вузов. Они наиболее востребованы. Но при этом много профессий появляется на стыке разных отраслей, поэтому важно обладать комплексными знаниями.

Особняком стоит аграрная промышленность. О том, что выращивание культур и животноводство будет контролироваться летающими роботами, могли написать лишь писатели-фантасты. Не такими фантастичными теперь кажутся требования к фермеру: «Умение управлять дроном» или «Настраивать аппарат для автоматической дойки рогатого скота».

– Роботы, дроны, искусственный интеллект – то, что пару лет назад звучало как фантастика, сегодня реальность для предпринимателей и студентов аграрных специальностей, – рассказывает директор Калужского филиала РГАУ-МСХА имени К. А. Тимирязева Владимир Королёв. – Поэтому очень нужны специалисты, которые будут знать не только, как получать молоко, например, но и как использовать специальное оборудование для этого, как оно работает.

– До 2030 года в России появятся 136 новых профессий, – рассказывает руководитель одного из самых крупных сайтов по поиску работы HH.ru Юлия Сахарова, ссылаясь на исследования «Сколково» и Агентства стратегических инициатив. – Среди них: ИТ-медик, генетический консультант, проектировщик дирижаблей, игропрактик, урбанист-эколог, строитель «умных» дорог, специалист навигации в условиях Арктики, проектировщик жизненного цикла космических сооружений, космогеолог, инженер роботизированных систем, проектировщик детских и медицинских роботов, специалист по рециклингу одежды, разработчик моделей Big Data, цифровой лингвист. И это далеко не весь список…

Готовим сани летом?

Взращивать из своих детей «специалистов будущего» многие родители начинают с малых лет. Малыш освоил букварь и таблицу умножения? Этим уже никого не удивишь. Современные дети с лёгкостью осваивают гаджеты, быстро находят в Сети нужную информацию, ориентируются в качестве приложений и первыми пробуют новинки цифрового рынка. Поэтому нынче в моде курсы юных программистов.

– Начинать программировать лучше с юного возраста – 4-5 лет, потому что кодинг активно развивает у детей когнитивные функции мозга, и впоследствии это помогает им отлично усваивать точные науки. А попробовать себя в программировании можно через обучающие игры, – считает основатель московской школы программирования для детей CODDY Оксана Селеднеева.

Например, ScratchJr – вводный язык программирования. Дошкольники создают свои интерактивные истории и игры, оживляя персонажей, чтобы они двигались, прыгали, танцевали и пели. Так ребята учатся решать проблемные ситуации, разрабатывать проекты и творчески мыслить.

Одна из самых любимых компьютерных игр у школьников со всего мира – песочница Minecraft. Корпорация Microsoft создала на её основе целую образовательную программу. Ребенок может как просто играть «по классике» – строить из кубиков всё, что позволяет фантазия, так и писать код для взаимодействия с генерирующимся миром. В Швеции Minecraft включен в школьную программу как инструмент по развитию цифрового творчества.

– Minecraft развивает воображение ребенка. Он помогает детям понять, из каких материалов сделаны инструменты и вообще весь наш мир. Благодаря разделению игрового мира на кубики у детей развивается пространственное мышление. Также ребята учатся охранять природу, параллельно развивая причинно-следственные связи. Если начнется пожар, то лес может полностью выгореть. Если истребить класс животных, то они перестанут появляться, – рассказывает преподаватель курса по Майнкрафту Александр Цегенько.

А российская компания «Яндекс» сделала курсы информатики для 7-го класса. Они бесплатны, доступны с любого устройства и покрывают все требования к школьной программе. Семиклассник может освоить азы Python’a, графики, работы облачных хранилищ. При этом курс организован таким образом, чтобы ребенок мог минимизировать стресс от возможной ошибки – сложный этап работы всегда можно начать заново.

Космос детям

В Калуге не ограничиваются одними онлайн-курсами. Например, детский технопарк «Кванториум» предлагает необычные направления дополнительного образования для детей: космоинженерия, основы исследования космоса, конструирование беспилотных летательных аппаратов, то же программирование и робототехника.

Новых Илонов Масков учат педагоги из программы «Учитель для России», работники Калужского филиала НПО им. Лавочкина и ДОСААФ, технических предприятий и заводов. Устроиться сюда на подработку также могут выпускники технических вузов и студенты – в качестве лаборантов и техников.

– Юные ученые с ранних лет обеспечивают свое будущее: целевые направления позволяют поступить в престижный вуз, а успехи в учебе – принять участие в космических сменах в таких лагерях, как «Артек», «Океан», «Сириус». У выпускников есть возможность получить дополнительные баллы ЕГЭ. Цель технопарка – не только дать детям возможность развиваться и учиться, но и сделать их полезными для общества и научно-технического прогресса, мотивировать их остаться работать в родном городе, – рассказала заместитель директора «Кванториума» Анна Комарова.

К юбилею Калуги совместно с институтом ядерной физики МГУ ученики и педагоги лаборатории аэрокосмической техники разрабатывают спутник «Авион-Калуга – 650». Программное обеспечение для аппарата, позволяющее делать и отправлять снимки на землю, написал девятиклассник Андрей Хомяков. На орбите спутник будет измерять космическую радиацию и отслеживать самолеты в безрадарных зонах. В космос он полетит уже в сентябре этого года.

– Это сотрудничество у нас долгосрочное, и мы занимаемся этим давно, ещё с того момента, когда это не называлось «Кванториум», – рассказывает Павел Середин. – Приучать детей к техническому творчеству мы также считаем своей ключевой задачей, потому что постепенно со школы, потом приходя в вуз, ребята осваивают основы профессии, увлекаются техникой. Все это пригодится для уверенной работы в нашем регионе.

Высшее образование, без сомнения, хорошее подспорье для получения универсальных знаний и навыков, благодаря которым выпускник сможет найти себе применение. Число абитуриентов калужских вузов неуклонно растёт. На этом сказываются качественные изменения в учебных организациях – материальное обеспечение, педагогический состав и, конечно же, открытие новых направлений подготовки. О том, как калужские университеты справляются с растущими запросами рынка труда, – читайте в наших следующих выпусках рубрики.

Даниил Арбатский

Каким будет рынок труда в 2025 году

Цифровизация и пандемия ускорили преобразования на рынке труда. Теперь во всем мире люди будут терять работу не только из-за распространения новых технологий, как предсказывалось ранее, но и из-за экономического кризиса, утверждается в докладе Future of Jobs («Будущее рабочих мест 2020»), опубликованном недавно Всемирным экономическим форумом (ВЭФ). Согласно докладу, к 2025 г. новые технологии уничтожат 85 млн рабочих мест и создадут взамен 97 млн новых. Но эти новые рабочие места будут появляться значительно медленнее, чем ожидалось раньше, а старые рабочие места начнут исчезать, напротив, быстрее.

Авторы доклада подсчитали, что в ближайшие пять лет доля излишних рабочих мест в экономике снизится с 15,4 до 9% (на 6,4 п. п.), а доля мест в новых профессиях возрастет медленнее – с 7,8 до 13,5% (на 5,7 п. п.). Более всего будут востребованы специалисты по анализу данных, по искусственному интеллекту и машинному обучению, по цифровому маркетингу и стратегии, по автоматизации. А упадет спрос на специалистов по вводу данных, секретарей, бухгалтеров, заводских рабочих, администраторов, механиков. Доклад основан на данных опроса руководителей высшего звена, ответственных за кадровую политику, стратегию и инновации в компаниях, которые работают в 26 странах в 15 отраслях экономики и социальной сферы.

Сокращения преобладают

По мнению ВЭФа, пандемия COVID-19 значительно усугубила неравенство на рынке труда, впервые с кризиса 2008–2009 гг. остановила рост занятости и ускорила развитие четвертой промышленной революции и всеобщую цифровизацию. Все это происходит на фоне полного экономического локдауна в 100 странах мира с середины марта по середину апреля 2020 г.

По прогнозам ОЭСР, при неблагоприятном развитии ситуации с коронавирусом к концу 2020 г. безработица в мире может достигнуть 12,6% и опуститься до 8,9% только к концу 2021 г. Но уже сейчас примерно 15% всей рабочей силы в 35 странах (примерно 97,3 млн человек) находится под высоким риском увольнения или сокращения, приводят данные МВФ авторы доклада.

Работодатели же заявляют, что к 2025 г. реформы в компаниях приведут к изменению бизнес-целей, структуры рабочих мест и набора навыков, необходимых работникам. 43% компаний намерены сократить число рабочих мест из-за внедрения новых технологий, 41% планирует активнее привлекать подрядчиков для специализированных работ, и только 34% планируют благодаря технологиям создать новые рабочие места.

Автоматизация и удаленный труд

В ближайшие годы быстрые темпы внедрения технологий останутся неизменными и могут ускориться только в некоторых отраслях, пишут авторы доклада. Наибольший интерес компании сейчас проявляют к облачным вычислениям и технологиям, связанным с большими данными и электронной коммерцией. Вырос также интерес к шифрованию, роботизации и искусственному интеллекту.

По прогнозам, к 2025 г. люди и машины будут тратить одинаковое время на выполнение текущих задач. И 84% работодателей уже сейчас нацелены на цифровизацию многих рабочих процессов, включая значительное расширение дистанционной работы. Потенциально на удаленный режим могут перевести 44% рабочей силы, и это последствие не только цифровизации, но и пандемии.

Пандемия, говорится в докладе, разделила работников на три категории: жизненно необходимый для организаций персонал, который работает на местах (сотрудники, занятые в доставке, медработники, работники продовольственных магазинов, сельскохозяйственные работники), удаленные работники, которые могут работать дистанционно и, вероятно, сохранят свои рабочие места, и уволенные временно или окончательно работники – в основном из секторов, наиболее пострадавших от кризиса. Все эти три типа работников сталкиваются сейчас с изменением методов работы и нуждаются в дополнительном обучении: персонал, работающий на местах, должен заботиться о своей физической безопасности, удаленные работники должны овладеть цифровыми технологиями и научиться работать из дома, совмещая это с семейными обязанностями, а люди, потерявшие работу, вынуждены задуматься о переквалификации.

43%

компаний планируют сокращать рабочие места к 2025 г. из-за внедрения новых технологий, согласно докладу ВЭФа

Пандемия показала, что новые гибридные форматы работы можно использовать в большей степени, чем раньше, но многие руководители по-прежнему сомневаются, что переход на дистанционную работу способен повысить производительность труда. 78% руководителей ждут негативного влияния нынешнего способа работы на производительность труда.

Переобучение не гарантия

Работодателям придется массово переучивать сотрудников. По данным доклада, компании уверены, что 40% их работников будут нуждаться в переобучении уже в течение шести ближайших месяцев. К основным навыкам, которыми должны овладеть работники к 2025 г., относятся: критическое мышление, умение анализировать и находить комплексное решение проблем, навыки самоуправления и активного обучения, стрессоустойчивость и гибкость.

По данным опроса, в этом году в 5 раз выросло число работодателей, которые предоставляют работникам возможность обучаться онлайн, и в 9 раз выросло число тех, кто обучается онлайн по госпрограммам. При этом сотрудники, сохранившие работу, больше внимания уделяют личностному развитию. А потерявшие работу сосредоточиваются на обучении цифровым навыкам: они изучают анализ данных, информатику и информационные технологии.

Тем не менее возможностей для переподготовки сейчас стало меньше, чем раньше. Это относится и к тем, кто продолжает работать по профессии, и к тем, кто рискует потерять работу из-за коронакризиса и цифровизации. Работники, которые сохранят рабочие места, скорее всего, в течение пяти лет поймут, что доля новых навыков в их работе теперь доходит до 40%. Значит, вероятность, что переподготовка решит проблемы поиска новой работы или сохранения старой, уменьшится.

Почти 17% опрошенных работодателей сомневаются в возврате инвестиций в образование сотрудников. Хотя большинство (66%) рассчитывает окупить вложения.

В среднем работодатели надеются, что к 2025 г. квалификацию повысит более 70% сотрудников. С помощью переобучения работодатели также надеются перераспределить внутри организаций почти 50% работников, чьи позиции были сокращены из-за автоматизации и расширения производства.

Меньше автоматизации, больше удаленки

По данным доклада ВЭФа, сейчас 76,9% компаний по всему миру готовы оставить своих сотрудников на удаленном режиме работы, 73,1% собираются ускорить цифровизацию бизнес-процессов, 57,7% ускорят автоматизацию, а 38,5% ускорят организационную трансформацию. В России выше доля перешедших на дистанционную работу – 80,6%. Однако российский рынок труда, по данным опросов ВЭФа, отстает по темпам автоматизации и организационных реформ: только 47,2% респондентов сообщили о повышении уровня автоматизации (на 10 п. п. ниже, чем в мире), 30,6% – об ускорении организационных преобразований (на 8 п. п. меньше).

Цифровые навыки населения России оцениваются в 66% по шкале в 100%, а навыки, нужные для бизнеса, – в 59,2%. Это хуже, чем в США, где уровень цифровых навыков населения оценивается в 69,4%, а навыков, нужных для бизнеса, – в 69,7%.

В России в структуре занятости значительное место занимают специалисты высшего и среднего уровня квалификации, но также велика доля простых профессий, таких как продавцы, водители, охранники, говорит Владимир Гимпельсон, директор Центра трудовых отношений Высшей школы экономики. По словам Гимпельсона, цифровизация рождает спрос на высококвалифицированных айтишников, но не уничтожает нерутинные малоквалифицированные рабочие места, а страдает сегмент средней квалификации, поскольку автоматизация заменяет рутинный труд. В пандемию, рассуждает он, в России вырос спрос на курьеров, при этом сохранялся спрос на квалифицированных программистов, но резко сократился запрос на специалистов среднего звена. Это может быть проявлением поляризации рынка труда, вызванной цифровизацией, которая ускорена пандемией, говорит он.

Пока спрос на специалистов с новыми цифровыми навыками в России ограничен, несмотря на текущий дефицит, и в основном требуются специалисты традиционных профессий, а доля отраслей будущего в экономике крайне мала, замечает Алексей Праздничных, партнер Strategy Partners и куратор исследования ВЭФа в России. Поэтому многие пока не почувствовали никакого эффекта от переобучения и освоения новых знаний и навыков в пандемию, говорит Гимпельсон. Когда на рынке труда нет спроса на новые компетенции, нет смысла учиться, считает он.

В России стоимость труда насколько низка, что автоматизации труда рабочих (и соответствующих кардинальных изменений на рынке труда) не произойдет еще 15 лет, полагает партнер компании «Экопси консалтинг» Григорий Финкельштейн. Он считает, что всеобщая автоматизация произойдет в России тогда, когда ее уже нельзя будет откладывать, а до этого времени новые цифровые навыки будут нужны не более чем 3–5% работающих россиян.

О рынке труда в РФ и востребованных профессиях

Рынок труда постоянно меняется и трудно сказать, какие профессии будут самыми востребованными в России, например в 2020 году. Можно только делать предположения, основанные на анализе и исследованиях.

Особенно сложно делать прогнозы относительно так называемых женских профессий.

О том, какие профессии востребованы на рынке труда сейчас, разные исследователи дают противоречивую информацию.

В основном все сегодня стремятся стать менеджерами, юристами, экономистами, специалистами по части международных отношений.

Эти специальности на рынке труда востребованы, но огромное количество специалистов, подготовленных в данных направлениях, сводят к минимуму вероятность без проблем устроиться на работу, в то время как работодатели имеют возможность повысить квалификационные требования к соискателям.

Если составить список востребованных профессий для женщин на текущий момент, учитывая исследования специалистов и государственный заказ на специальности, то он будет выглядеть примерно так:

– воспитатели, учителя в учебных заведениях среднего звена, школах. Это традиционно женская вотчина на рынке труда, но, в связи с некоторыми преобразованиями отрасли образования, сегодня не очень много желающих идти туда работать. Да и заработная плата в образовании оставляет желать лучшего;

– медицинские работники. В этой отрасли дела обстоят таким же образом, как и в образовании. Особенно остро ощущается нехватка медсестер, младшего обслуживающего персонала. Сократился штат врачей поликлиник. Многие специализации под угрозой исчезновения из-за того, что скоро некому будет работать;

– инженеры. Это касается как мужчин, так и женщин. Без мощного инженерного корпуса невозможно технологическое, а, следовательно, техническое развитие;

– IT-специалисты. Здесь катастрофическая нехватка кадров. Большинство работников данной сферы являются самоучками, или их квалификация оставляет желать лучшего. Последнее происходит из-за того, что отечественная система образования не адаптирована под современные требования сферы IT-технологий и не успевает за её стремительным развитием;

– специалисты в сфере нанотехнологий. Дефицит квалифицированных кадров в этой области обусловлен тем, что подготовку кадров осуществляют только несколько учебных заведений. Данное направление является перспективным и только набирает обороты;

– работники сферы услуг. Здесь список огромен, начиная с парикмахера, заканчивая риэлторами. Востребованность профессий обусловлена активным развитием сферы сервиса;

– специалисты в области рекламы и PR. Эта сфера деятельности неоднозначна. Здесь мало иметь диплом, свидетельствующий об образовании, необходимо обладать креативным мышлением; не каждый осилит эту специальность. Она отлично подойдет целеустремленным, творческим женщинам и девушкам;

– маркетологи. Рынок предлагает сегодня огромное количество товаров, для успешного продвижения которых необходимо проводить исследования и составлять прогнозы относительно того, каковы перспективы на рынке для того или иного товара. Дефицит специалистов в этой области обусловлен тем, что учебные заведения совсем недавно освоили это направление и еще не насытили рынок подготовленными кадрами;

– экологи. Популярность специальности обусловили общемировые тенденции, направленные на сведение к минимуму негативного воздействия на экологическую систему нашей планеты;

– психологи, в т.ч. семейные. Эта модная тенденция пришла к нам с Запада и сегодня уверенно набирает популярность на постсоветском пространстве.

Это, пожалуй, самые востребованные профессии на рынке труда в России для женской половины населения. Приведенный список отвечает на вопрос: «Какие профессии востребованы в России?», в общем, по всей стране. Если рассматривать ситуацию по конкретным регионам, он будет меняться.

Востребованные рабочие профессии в большинстве регионов России, как правило, относятся к рабочим складов, автотранспортных предприятий, автосервисов и стройкам. Причём их популярность практически равна. Кладовщиком или грузчиком устроиться проще, но не стоит забывать, что их заработная плата значительно ниже, чем у строителей, водителей и автомехаников, а перспективы роста практически нет.

Для того чтобы стать специалистом в области строительства, необходимо получить профильное образование и постоянно следить за новинками рынка профессии. Порой профессиональная бригада строителей узкого профиля зарабатывает не меньше успешных бизнесменов и за счёт своей известности сама диктует цену своей работы, что привлекает более крупных заказчиков, а это уже значительный плюс в выборе такой профессии.

К сожалению, такое понятие, как профессиональный грузчик или кладовщик, абсурдно, хотя заведующие складами могут иметь хороший заработок.

Получить ту или иную профессию – личный выбор каждого человека, и отнестись к такому выбору следует внимательно. Если вы являетесь представителем востребованной на рынке труда рабочей профессии, то очень важен определённый опыт работы. Так как рынок перенасыщен вакансиями рабочих профессий, можно выбрать более подходящие для себя условия труда.

Какие профессии будут востребованы через 5 лет?

На такой вопрос трудно давать какие-либо прогнозы, так как современный рынок труда очень гибкий и динамичный, и напрямую зависит от макроэкономической ситуации и направлений развития технологий. Но, с другой стороны, он довольно статичный, поскольку реорганизация направлений профессиональной подготовки в учебных заведениях занимает довольно много времени.

Сегодня все тенденции указывают на то, что востребованные профессии для женской половины населения через 5 лет останутся в таком же виде, как представлено выше. На первое место выйдут:

инженеры;
специалисты в области рекламы и PR;
работники сферы услуг;
строители.

Последняя специальность практически на 100 процентов будет пользоваться повышенным спросом через несколько лет, особенно в России. Это обусловлено тем, что демографическая ситуация хоть и небольшими темпами, но начинает улучшаться.

Увеличение населения обуславливает необходимость строительства жилья. Кроме того, устаревший жилой фонд требует хотя бы частичного обновления.

Спрос на строительные специальности повысит развитие бизнеса, которому нужны объекты коммерческой деятельности: бизнес-центры, склады, торговые площади, производственные помещения.

Но на первом месте все-таки будут профессии, связанные с интеллектуальным трудом. Такая ситуация закономерна, так как Россия постепенно переходит от индустриального к информационному этапу развития.

Одними из самых востребованных будут специальности, связанные со сферой услуг. Эти профессии можно назвать вечными: услуги необходимы всем и всегда.

Отвечая на вопрос: «Какие профессии будут востребованы в 2020 году», необходимо перечислить те специальности, которые останутся, как говорится, не у дел. В этом случае прогнозы делать проще. Достаточно перечислить профессии, по которым учебные заведения на многие годы уже обеспечили рынок и продолжают выпускать специалистов по данным направлениям:

юристы;
экономисты;
менеджеры;
административный персонал, офисные работники.

На вопрос, «Почему не будут востребованы офисные работники, ведь бизнес развивается, а соответственно увеличивается потребность в подобном персонале?» можно ответить, что злую шутку с ним сыграют новые технологии, которые позволят максимально оптимизировать работу организаций и сократить работодателям использование человеческих ресурсов.

Также под угрозой исчезновения, по прогнозам экспертов, оказалась журналистика в классическом понимании этой специальности. Особенно актуально это для печатных СМИ, они уже сегодня сильно потеряли актуальность в части источника информации.

Такая же участь ждет радио, которое перестраивается на развлекательный лад, оставляя информационную функцию в качестве коротких новостных блоков.

Единственным источником информации, востребованным в равной степени с интернетом, остается телевидение.

Чтобы выкладывать информацию в сеть не нужно иметь диплом по специальности журналистика и это пока зона без цензуры, что выводит интернет на лидирующую позицию.

Таким образом, при выборе направления подготовки, будущей специальности необходимо учитывать текущие тенденции, знакомиться с исследованиями и самостоятельно анализировать полученную информацию.

Какая профессия самая востребованная и высокооплачиваемая?

Для России ответ на этот вопрос неоднозначен, потому как востребованность профессии и оплата труда являются в нашей стране разными понятиями в отличие от западных стран. Например, самыми востребованными являются профессии инженера и учителя, но при этом они являются одними из самых низкооплачиваемых.

Одновременно с этим работники нефтегазовой отрасли и топ-менеджеры получают высокую заработную плату, но не столь востребованы.

Поэтому самые востребованные и высокооплачиваемые профессии в России четко обозначить практически невозможно.

В таких случаях необходимо прибегнуть к помощи математики, а именно, вывести среднее арифметическое. В результате получается, что это профессия специалист по IT технологиям, программист.

Это соответствует общим мировым тенденциям, так как развитие техники требует написания программного обеспечения, его модернизации и обслуживания. Это направление можно отметить и как самое перспективное.

Каковы наиболее востребованные профессии в мире?

Под словом «мир» здесь подразумеваются наиболее передовые рынки труда: Европа, США. Это обусловлено тем, что можно получить внятный конкретный ответ на данный вопрос, так как рынки труда подвергаются систематическим исследованиям и список востребованных специальностей достаточно четкий.

Довольно трудно мониторить рынок труда Африки. Можно предположить, что там все будет зависеть от степени экономического развития страны.

Как выглядит список профессий-лидеров для стран Европы и США:

эксперт по финансовым вопросам;
фармацевт;
специалист по обеспечению программной безопасности;
специалисты в области рекламы и PR-технологий;
специалисты в области IT;
менеджеры в сфере туристического и гостиничного бизнеса;
учителя математики;
управленцы, офисный административный персонал.

Список востребованных профессий в западных странах можно считать весьма условно мировым. На других континентах он может быть совершенно другим. Но в приведенных списках можно найти сходство в части востребованности специальностей, связанных с развитием технологий, PR и рекламой. Данные направления можно назвать перспективными в общемировом масштабе. Это профессии, которые будут востребованы в будущем.

Такая ситуация свидетельствует, что Россия является полноправным участником мировых экономических и научных процессов.

Экзотические профессии, востребованные в России.

К таким можно отнести:

Тренер по буги-вуги;
Испытатель спортивной обуви;
Капитан плавающей буровой установки;
Забойщик скота;
Специалист по разделке туш.

Все эти вакансии вполне реальны, работодатели предлагают соискателям достойную заработную плату и полный социальный пакет. Учитывая, что по большинству специальностей курсы подготовки в учебных заведениях отсутствуют, главным требованием является наличие у кандидатов высшего образования.

Следует отметить, что законодателями моды на экзотические специальности являются зарубежные компании, не считая последние 3 пункта списка.

Хотя по-настоящему востребованными их назвать нельзя, так как предложения от работодателей носят единичный характер.

Учитывая активную интеграцию Российской Федерации в мировые процессы, можно ожидать, что к 2020 году список официальных профессий пополнится новыми названиями, которые сегодня пока ещё неизвестны.

Что будущее работы будет означать для рабочих мест, навыков и заработной платы: рабочие места потеряны, рабочие места получены

Технологический мир , в котором мы живем, — это мир, наполненный многообещающими, но также и вызовами. Автомобили, которые управляют собой, машины, считывающие рентгеновские лучи, и алгоритмы, отвечающие на запросы службы поддержки, — все это проявления новых мощных форм автоматизации. Тем не менее, даже если эти технологии повышают производительность и улучшают нашу жизнь, их использование заменит некоторые виды деятельности, которые люди выполняют в настоящее время, — развитие, которое вызвало большую общественную озабоченность.

Видео

Автоматизация и новый мир труда

Новые мощные технологии повышают производительность, улучшают жизнь и меняют наш мир. Но что происходит с нашей работой?

На основе нашего отчета по автоматизации за январь 2017 г. последний отчет McKinsey Global Institute « Потерянные рабочие места, полученные рабочие места: переход персонала во время автоматизации». (PDF – 5 МБ) оценивает количество и типы рабочих мест, которые могут быть созданы при различных условиях. сценарии до 2030 года и сравнивает их с рабочими местами, которые могут быть потеряны из-за автоматизации.

Результаты показывают богатую мозаику потенциальных смен профессий в предстоящие годы, которые имеют важные последствия для навыков и заработной платы сотрудников. Наш главный вывод заключается в том, что, хотя в большинстве сценариев может быть достаточно работы для сохранения полной занятости до 2030 года, переходные процессы будут очень сложными — сопоставить или даже превысить масштабы сдвигов в сельском хозяйстве и обрабатывающей промышленности, которые мы наблюдали в прошлом.

Какое влияние автоматизация окажет на работу?
Каковы возможные сценарии роста занятости?
Хватит ли работы в будущем?
Что автоматизация будет означать для навыков и заработной платы?
Как мы управляем предстоящими перемещениями персонала?

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected] Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

1. Как автоматизация повлияет на работу?

Ранее мы обнаружили, что около половины деятельности, за выполнение которой людям платят в глобальном масштабе, теоретически можно автоматизировать с использованием продемонстрированных в настоящее время технологий.Очень немногие профессии — менее 5 процентов — состоят из деятельности, которую можно полностью автоматизировать.

Однако примерно в 60 процентах профессий по крайней мере одна треть составляющих видов деятельности может быть автоматизирована, что подразумевает существенные преобразования рабочего места и изменения для всех работников.

Хотя техническая осуществимость автоматизации важна, это не единственный фактор, который будет влиять на темпы и степень внедрения автоматизации. Другие факторы включают стоимость разработки и развертывания решений автоматизации для конкретных целей на рабочем месте, динамику рынка труда (включая качество и количество рабочей силы и соответствующую заработную плату), преимущества автоматизации, выходящие за рамки замещения рабочей силы, а также нормативное и социальное признание.

Принимая во внимание эти факторы, наше новое исследование показывает, что к 2030 году можно автоматизировать от почти нуля до 30 процентов рабочего времени во всем мире, в зависимости от скорости внедрения. В основном мы используем среднюю точку нашего диапазона сценариев, которая представляет собой автоматизацию 15 процентов текущей деятельности. Результаты значительно различаются по странам, отражая сочетание видов деятельности, выполняемых в настоящее время работниками, и преобладающие ставки заработной платы.

Потенциальное влияние автоматизации на занятость зависит от профессии и сектора (см. Интерактивный выше).Действия, наиболее подверженные автоматизации, включают физические в предсказуемой среде, такие как эксплуатация оборудования и приготовление фаст-фуда. Сбор и обработка данных — это две другие категории действий, которые все чаще можно выполнять лучше и быстрее с помощью машин. Это может заменить большой объем рабочей силы, например, при выдаче ипотечных кредитов, помощником юриста, бухгалтерском учете и обработке транзакций в бэк-офисе.

Важно отметить, однако, что даже когда некоторые задачи автоматизированы, занятость в этих профессиях может не снижаться, а рабочие могут выполнять новые задачи.

Автоматизация будет иметь меньшее влияние на рабочие места, связанные с управлением людьми, применением опыта и социальным взаимодействием, где машины пока не могут сравниться с производительностью человека.

Рабочие места в непредсказуемой среде — такие профессии, как садовник, сантехник или поставщик услуг по уходу за детьми и пожилыми людьми — также, как правило, будут меньше автоматизированы к 2030 году, потому что их технически сложно автоматизировать и часто требует относительно более низкой заработной платы, что делает автоматизацию менее привлекательной. деловое предложение.

2. Каковы возможные сценарии роста занятости?

Рабочих, перемещенных в результате автоматизации, легко идентифицировать, в то время как новые рабочие места, которые создаются косвенно с помощью технологий, менее заметны и разбросаны по разным секторам и географическим регионам.Мы моделируем некоторые потенциальные источники нового спроса на рабочую силу, которые могут стимулировать создание рабочих мест к 2030 году, даже без автоматизации.

Будьте в курсе ваших любимых тем

Для первых трех тенденций мы моделируем только сценарий линии тренда, основанный на текущих тенденциях в области расходов и инвестиций, наблюдаемых в разных странах.

Рост доходов и потребления, особенно в странах с развивающейся экономикой

Ранее мы оценивали, что мировое потребление может вырасти на 23 триллиона долларов в период с 2015 по 2030 год, и большая часть этого будет приходиться на классы потребления в странах с развивающейся экономикой.Воздействие этих новых потребителей будет ощущаться не только в странах, где создается доход, но и в странах, экспортирующих в эти страны. По нашим оценкам, в глобальном масштабе от 250 до 280 миллионов новых рабочих мест могут быть созданы только за счет воздействия роста доходов на потребительские товары, а еще от 50 до 85 миллионов рабочих мест будет создано за счет увеличения расходов на здравоохранение и образование.

Старение населения

К 2030 году число людей в возрасте 65 лет и старше будет как минимум на 300 миллионов больше, чем в 2014 году.По мере того как люди стареют, их структура расходов меняется, причем резко возрастают расходы на здравоохранение и другие личные услуги. Это создаст значительный новый спрос на целый ряд профессий, включая врачей, медсестер и медицинских техников, а также помощников по уходу на дому, помощников по личному уходу и помощников медсестер во многих странах. По нашим оценкам, в глобальном масштабе количество рабочих мест в сфере здравоохранения и связанных с ним из-за старения может вырасти на 50 миллионов до 85 миллионов к 2030 году.

Разработка и внедрение техники

Также могут расти рабочие места, связанные с разработкой и внедрением новых технологий.Общие расходы на технологии могут увеличиться более чем на 50 процентов в период с 2015 по 2030 год. Примерно половина будет приходиться на услуги в области информационных технологий. Число людей, занятых на этих занятиях, невелико по сравнению с работниками здравоохранения или строительства, но это высокооплачиваемые профессии. По нашим оценкам, к 2030 году эта тенденция может создать от 20 до 50 миллионов рабочих мест во всем мире.

Для следующих трех тенденций мы моделируем как сценарий линии тренда, так и сценарий повышения, который предполагает дополнительные инвестиции в некоторых областях на основе явного выбора правительства, руководителей предприятий и отдельных лиц для создания дополнительных рабочих мест.

Инвестиции в инфраструктуру и здания

Инфраструктура и здания — это две области, в которых исторически недорасходовалось, и они могут создать значительный дополнительный спрос на рабочую силу, если будут приняты меры по устранению пробелов в инфраструктуре и преодолению нехватки жилья. Новый спрос может быть создан до 80 миллионов рабочих мест в сценарии линии тренда и, в случае ускорения инвестиций, еще до 200 миллионов в сценарии повышения. Эти рабочие места включают архитекторов, инженеров, электриков, плотников и других квалифицированных рабочих, а также строительных рабочих.

Инвестиции в возобновляемые источники энергии, энергоэффективность и адаптацию к климату

Инвестиции в возобновляемые источники энергии, такие как ветровая и солнечная; энергоэффективные технологии; а адаптация к изменению климата и смягчение его последствий может создать новый спрос на работников различных профессий, включая производство, строительство и монтаж. Эти инвестиции могут создать до десяти миллионов новых рабочих мест в сценарии линии тренда и до десяти миллионов дополнительных рабочих мест во всем мире в сценарии повышения.

«Маркетизация» ранее неоплачиваемого домашнего труда

Последняя тенденция, которую мы рассматриваем, — это возможность оплаты услуг, которые заменяют неоплачиваемый в настоящее время труд, в первую очередь, домашний. Эта так называемая рыночная оценка ранее неоплачиваемого труда уже широко распространена в странах с развитой экономикой, и рост участия женщин в рабочей силе во всем мире может ускорить эту тенденцию. По нашим оценкам, это может создать от 50 до 90 миллионов рабочих мест во всем мире, в основном в таких сферах, как уход за детьми, дошкольное образование, уборка, приготовление пищи и садоводство.

Когда мы смотрим на чистые изменения в росте рабочих мест во всех странах, категории с самым высоким процентным ростом рабочих мест без автоматизации включают следующее:

поставщики медицинских услуг
специалистов, таких как инженеры, ученые, бухгалтеры и аналитики
ИТ-специалистов и других технических специалистов
менеджеров и руководителей, чью работу нелегко заменить машинами
преподавателей, особенно в странах с развивающейся экономикой с молодым населением
«креативщики» — небольшая, но растущая категория художников, артистов и артистов, которые будут пользоваться спросом, поскольку рост доходов создает больший спрос на досуг и отдых
строителей и смежных профессий, особенно в сценарии, предполагающем более высокие инвестиции в инфраструктуру и здания
ручной труд и обслуживание в непредсказуемых условиях, например, помощники по уходу за домом и садовники

Хотите узнать больше о Глобальном институте McKinsey?

Предстоящие смены персонала могут быть очень большими

Изменения в чистом росте или сокращении занятости подразумевают, что очень большому количеству людей может потребоваться сменить профессиональные категории и приобрести новые навыки в предстоящие годы.Этот сдвиг может быть масштабным, невиданным с момента ухода рабочей силы из сельского хозяйства в начале 1900-х годов в Соединенных Штатах и Европе, а в последнее время и в Китае.

От семидесяти пяти миллионов до 375 миллионов, возможно, потребуется сменить профессиональные категории и получить новые навыки.

По нашим оценкам, от 400 до 800 миллионов человек могут быть вытеснены автоматизацией и им потребуется найти новые рабочие места к 2030 году по всему миру, исходя из нашего среднего и самого раннего (то есть самого быстрого) сценария внедрения автоматизации.Новые рабочие места будут доступны на основе наших сценариев будущего спроса на рабочую силу и чистого воздействия автоматизации, как описано в следующем разделе.

Однако людям нужно будет найти свой путь к этим рабочим местам. Из общего числа перемещенных лиц от 75 миллионов до 375 миллионов, возможно, потребуется сменить профессиональные категории и получить новые навыки в соответствии с нашими средними и самыми ранними сценариями внедрения автоматизации; Однако согласно нашему сценарию внедрения линии тренда это число будет очень небольшим — менее 10 миллионов (Иллюстрация 1).

Приложение 1

В абсолютном выражении Китай сталкивается с наибольшим числом работников, которым необходимо сменить профессию — до 100 миллионов, если автоматизация будет быстро внедрена, или 12 процентов от рабочей силы 2030 года.Хотя это может показаться большим числом, это относительно мало по сравнению с десятками миллионов китайцев, которые ушли из сельского хозяйства за последние 25 лет.

Для стран с развитой экономикой доля рабочей силы, которая может нуждаться в освоении новых навыков и поиске работы по новым профессиям, намного выше: до одной трети рабочей силы 2030 года в США и Германии и почти половина в Японии.

3. Хватит ли работы в будущем?

Сегодня растет беспокойство по поводу того, хватит ли рабочих мест для рабочих с учетом потенциальной автоматизации. История предполагает, что такие опасения могут быть необоснованными: со временем рынки труда приспосабливаются к изменениям спроса на рабочих из-за технологических сбоев, хотя иногда и с пониженной реальной заработной платой (Иллюстрация 2).

Приложение 2

Мы решаем этот вопрос о будущем труда с помощью двух различных наборов анализов: один основан на моделировании ограниченного числа катализаторов нового спроса на рабочую силу и автоматизации, описанных ранее, а другой — с использованием макроэкономической модели экономики, которая включает динамические взаимодействия. среди переменных.

Если судить по истории, мы также можем ожидать, что от 8 до 9 процентов спроса на рабочую силу в 2030 году будет приходиться на новые виды занятий, которых раньше не было.

Оба анализа приводят нас к выводу, что при достаточном экономическом росте, инновациях и инвестициях может быть создано достаточно новых рабочих мест, чтобы компенсировать влияние автоматизации, хотя в некоторых странах с развитой экономикой потребуются дополнительные инвестиции в соответствии с нашим сценарием повышения. снизить риск нехватки рабочих мест.

Более серьезной проблемой будет обеспечение того, чтобы работники обладали навыками и поддержкой, необходимыми для перехода на новую работу.Страны, которым не удастся справиться с этим переходом, могут столкнуться с ростом безработицы и снижением заработной платы.

Масштабы будущего создания рабочих мест на основе описанных ранее тенденций и влияние автоматизации на рабочую силу значительно различаются в зависимости от страны в зависимости от четырех факторов.

Уровень заработной платы

Более высокая заработная плата усиливает бизнес-аргументы в пользу внедрения автоматизации. Однако страны с низкой заработной платой также могут пострадать, если компании внедряют автоматизацию для повышения качества, обеспечения более жесткого контроля производства, перемещения производства ближе к конечным потребителям в странах с высокой заработной платой или других преимуществ, помимо снижения затрат на рабочую силу.

Рост спроса

Экономический рост необходим для создания рабочих мест; стагнирующие или медленно растущие экономики создают мало новых рабочих мест, если вообще создают их. Таким образом, ожидается, что страны с более высокими темпами экономического роста и роста производительности и инноваций будут испытывать больший спрос на рабочую силу.

Демография

Страны с быстрорастущей рабочей силой, такие как Индия, могут получить «демографический дивиденд», который ускоряет рост ВВП, если молодые люди будут работать. Страны с сокращающейся рабочей силой, такие как Япония, могут ожидать более низких темпов роста ВВП в будущем, обусловленных только ростом производительности.

Сочетание секторов экономики и профессий

Потенциал автоматизации для стран отражает сочетание секторов экономики и сочетание рабочих мест в каждом секторе. Япония, например, имеет более высокий потенциал автоматизации, чем Соединенные Штаты, потому что доля высоко автоматизируемых секторов, таких как производство, выше.

Автоматизация по-разному повлияет на страны

Четыре описанных выше фактора в совокупности создают разные взгляды на будущее работы в каждой стране (см. Интерактивную тепловую карту).Япония богата, но ее экономика, по прогнозам, будет медленно расти до 2030 года. Она сталкивается с сочетанием более медленного создания рабочих мест в результате экономического роста и большой доли работы, которую можно автоматизировать в результате высокой заработной платы и структуры ее экономики.

Однако в Японии к 2030 году количество сотрудников сократится на четыре миллиона человек. В сценарии повышения и с учетом рабочих мест в новых профессиях, которые мы не можем представить сегодня, чистое изменение рабочих мест в Японии может быть примерно сбалансированным.

Соединенные Штаты и Германия также могут столкнуться со значительным оттоком рабочей силы из-за автоматизации к 2030 году, но их прогнозируемый будущий рост — и, следовательно, создание новых рабочих мест — выше. В Соединенных Штатах растет рабочая сила, и в сценарии повышения, с инновациями, ведущими к новым видам занятий и работ, она находится примерно в равновесии. К 2030 году рабочая сила Германии сократится на три миллиона человек, и у нее будет более чем достаточно спроса на рабочую силу, чтобы нанять всех своих работников, даже при сценарии линии тренда.

Другая крайность — Индия: быстрорастущая развивающаяся страна с относительно скромным потенциалом автоматизации в течение следующих 15 лет, отражающим низкие ставки заработной платы. Наш анализ показывает, что, согласно прогнозам, в Индии будет расти большинство профессиональных категорий, что отражает ее потенциал для сильного экономического роста.

Однако ожидается, что к 2030 году рабочая сила Индии вырастет на 138 миллионов человек, или примерно на 30 процентов. Индия могла бы создать достаточно новых рабочих мест, чтобы компенсировать автоматизацию и нанять этих новых участников, осуществив инвестиции в нашем сценарии расширения.

В Китае и Мексике заработная плата выше, чем в Индии, поэтому здесь, вероятно, будет больше автоматизации. В Китае по-прежнему прогнозируется устойчивый экономический рост и сокращение рабочей силы; Как и в случае с Германией, проблема Китая может заключаться в нехватке рабочих рук.

Прогнозируемые темпы экономического роста Мексики в будущем более скромные, и она могла бы получить выгоду от создания рабочих мест в сценарии повышения, а также от инноваций в новых профессиях и видах деятельности, чтобы в полной мере использовать свою рабочую силу.

Чтобы избежать роста безработицы, необходимо будет быстро восстановить работу уволенных работников

Чтобы смоделировать влияние автоматизации на общую занятость и заработную плату, мы используем модель общего равновесия, которая учитывает экономические последствия автоматизации и динамических взаимодействий.Автоматизация оказывает по крайней мере три различных экономических эффекта. Наибольшее внимание было уделено потенциальному замещению рабочей силы. Но автоматизация также может повысить производительность труда: компании применяют автоматизацию только тогда, когда это позволяет им производить больше или более качественную продукцию с теми же или меньшими затратами (включая материалы, энергию и трудозатраты). Третье влияние заключается в том, что внедрение автоматизации увеличивает инвестиции в экономику, увеличивая краткосрочный рост ВВП. Мы моделируем все три эффекта. Мы также создаем различные сценарии того, как быстро уволенные работники находят новую работу, на основе исторических данных.

Результаты показывают, что почти во всех сценариях шесть стран, о которых идет речь в нашем отчете (Китай, Германия, Индия, Япония, Мексика и США), могут ожидать к 2030 году практически полной или почти полной занятости. Однако модель также демонстрирует важность быстрого повторного трудоустройства уволенных работников.

Если уволенные работники могут быть повторно трудоустроены в течение одного года, наша модель показывает, что автоматизация поднимает экономику в целом: полная занятость сохраняется как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, заработная плата растет быстрее, чем в базовой модели, а производительность выше.

Однако в сценариях, в которых некоторым уволенным работникам требуются годы, чтобы найти новую работу, безработица возрастает в краткосрочной и среднесрочной перспективе. Рынок труда со временем корректируется, и безработица падает, но при более медленном росте средней заработной платы. В этих сценариях средняя заработная плата в 2030 году окажется ниже, чем в базовой модели, что может снизить совокупный спрос и долгосрочный рост.

4. Что автоматизация будет означать для навыков и заработной платы?

В целом, текущие образовательные потребности профессий, которые могут расти, выше, чем требования к рабочим местам, вытесняемым автоматизацией. В странах с развитой экономикой профессии, которые в настоящее время требуют только среднего образования или меньше, видят чистый спад из-за автоматизации, в то время как профессии, требующие высшего образования и выше, растут.

В Индии и других странах с развивающейся экономикой мы обнаруживаем более высокий спрос на рабочую силу для всех уровней образования, с наибольшим количеством новых рабочих мест в профессиях, требующих среднего образования, но самые высокие темпы роста рабочих мест будут для профессий, в которых в настоящее время требуется высшее образование или ученая степень. .

Рабочие будущего будут уделять больше времени деятельности, на которую машины менее способны, например, управлению людьми, применению опыта и общению с другими. Они будут тратить меньше времени на предсказуемые физические нагрузки, а также на сбор и обработку данных, в которых машины уже превосходят человеческие возможности. Требуемые навыки и способности также изменятся, что потребует большего количества социальных и эмоциональных навыков и более продвинутых когнитивных способностей, таких как логическое мышление и творчество.

Заработная плата может оставаться на прежнем уровне или падать при сокращении профессий. Хотя мы не моделируем сдвиги в относительной заработной плате по профессиям, базовая экономика предложения и спроса на рабочую силу предполагает, что это должно иметь место для профессий, в которых спрос на рабочую силу снижается.

Наш анализ показывает, что наибольший рост числа рабочих мест в США и других странах с развитой экономикой будет связан с профессиями, которые в настоящее время находятся в верхней части распределения заработной платы. Некоторые профессии, которые в настоящее время имеют низкую заработную плату, такие как помощники медсестры и помощники учителя, также увеличатся, в то время как широкий спектр профессий со средним уровнем дохода будет иметь наибольшее сокращение занятости.

Поляризация доходов может продолжиться. Выбор политики, такой как увеличение инвестиций в инфраструктуру, здания и переход на энергоносители, может помочь создать дополнительный спрос на рабочие места со средней заработной платой, например, на строительных рабочих в странах с развитой экономикой.

Картина динамики заработной платы совершенно иная в странах с развивающейся экономикой, таких как Китай и Индия, где наши сценарии показывают, что рабочие места со средней заработной платой, такие как розничные продавцы и учителя, будут расти больше всего по мере развития этих экономик. Это означает, что их потребительский класс будет продолжать расти в предстоящие десятилетия.

5. Как мы управляем предстоящими перемещениями персонала?

Преимущества искусственного интеллекта и автоматизации для пользователей и предприятий, а также экономический рост, который может быть достигнут благодаря их вкладу в повышение производительности, неоспоримы.Они будут не только способствовать динамичной экономике, которая создает рабочие места, но также поможет создать экономический излишек, который позволит обществу решить проблему перехода рабочей силы, которая, скорее всего, произойдет в любом случае.

Столкнувшись с описанным нами масштабом смены сотрудников, одной из возможных реакций может быть попытка замедлить темпы и масштабы внедрения в попытке сохранить статус-кво. Но это было бы ошибкой. Хотя более медленное внедрение может ограничить масштабы перехода рабочей силы, оно сократит вклад этих технологий в динамизм бизнеса и экономический рост.Мы должны принять эти технологии, но также решить проблемы, связанные с переходом кадров и проблемами, которые они приносят. Во многих странах для этого может потребоваться инициатива масштаба Плана Маршалла, включающая устойчивые инвестиции, новые модели обучения, программы, облегчающие переход работников, поддержку доходов и сотрудничество между государственным и частным секторами.

Всем обществам необходимо будет заняться четырьмя ключевыми областями.

Поддержание устойчивого экономического роста для поддержки создания рабочих мест

Устойчивый рост совокупного спроса имеет решающее значение для поддержки создания новых рабочих мест, равно как и поддержка создания новых предприятий и инноваций.Важное значение будет иметь фискальная и денежно-кредитная политика, обеспечивающая достаточный совокупный спрос, а также поддержку бизнес-инвестиций и инноваций. Целевые инициативы в определенных секторах также могут помочь, включая, например, увеличение инвестиций в инфраструктуру и энергетический переход.

Масштабирование и переосмысление переподготовки рабочих мест и повышения квалификации персонала

Обеспечение переподготовки рабочих мест и предоставление людям возможности осваивать новые востребованные навыки на протяжении всей жизни будет критически важной задачей, а для некоторых стран — центральной задачей.Переподготовка среднего звена станет еще более важной, поскольку набор навыков, необходимых для успешной карьеры, изменится. Бизнес может занять лидирующую позицию в некоторых областях, включая обучение на рабочем месте и предоставление работникам возможностей для повышения их квалификации.

Повышение динамики бизнеса и рынка труда, включая мобильность

Потребуется большая гибкость на рынке труда, чтобы справиться с трудными переходами, которые мы ожидаем. Это включает восстановление сокращающейся мобильности рабочей силы в странах с развитой экономикой.Платформы цифровых талантов могут способствовать гибкости, сопоставляя сотрудников и компании, ищущие их навыки, и предоставляя множество новых рабочих возможностей для тех, кто готов ими воспользоваться. Лица, определяющие политику в странах с негибкими рынками труда, могут поучиться у других стран, где регулирование отсутствует, например, в Германии, которая преобразовала свое федеральное агентство по безработице в мощную организацию по подбору рабочих мест.

Обеспечение доходов и поддержки работников при переходе

Поддержка доходов и другие формы помощи в переходный период, чтобы помочь перемещенным работникам найти оплачиваемую работу, будут иметь важное значение.Помимо переподготовки, может помочь ряд политик, включая страхование по безработице, государственную помощь в поиске работы и переносные пособия, которые следуют за работниками между рабочими местами.

Мы знаем из истории, что заработная плата многих профессий может на какое-то время снизиться во время смены персонала. Для поддержки совокупного спроса и обеспечения социальной справедливости может потребоваться более постоянная политика для увеличения доходов от работы. Изучаются все возможные решения более комплексной политики минимальной заработной платы, универсального базового дохода или повышения заработной платы, связанного с ростом производительности.

Политики, руководители предприятий и отдельные работники — все они призваны сыграть конструктивную и важную роль в сглаживании предстоящих кадровых переходов. История показывает нам, что общества по всему миру, сталкиваясь с грандиозными проблемами, часто выступают за благосостояние своих граждан.

Тем не менее, за последние несколько десятилетий инвестиции и политика поддержки рабочей силы пошли на убыль. Государственные расходы на обучение и поддержку рабочей силы упали в большинстве стран-членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).Образовательные модели принципиально не изменились за 100 лет. Сейчас критически важно обратить эти тенденции вспять, поскольку правительства делают переход кадров и создание рабочих мест более неотложным приоритетом.

Нам всем понадобится творческое видение того, как наша жизнь организована и ценится в будущем, в мире, где роль и значение работы начинают меняться.

Компании будут на переднем крае рабочего места по мере его изменения. Это потребует от них как переоснащения своих бизнес-процессов, так и переоценки своих кадровых стратегий и потребностей в рабочей силе, тщательно обдумывая, какие люди необходимы, какие могут быть переведены на другие рабочие места и где могут потребоваться новые таланты.Многие компании считают, что в их личных интересах — а также в рамках их социальной ответственности — обучать и готовить работников к новому миру труда.

Людям также необходимо быть готовыми к быстро развивающемуся будущему работы. Приобретение новых востребованных навыков и восстановление интуиции в отношении мира работы будет иметь решающее значение для их собственного благополучия. Спрос на человеческий труд будет, но работникам повсюду нужно будет переосмыслить традиционные представления о том, где они работают, как они работают и какие таланты и способности они вкладывают в эту работу.

Будьте в курсе ваших любимых тем

15 рабочих мест пользуются большим спросом в течение следующих 5 лет — некоторые с зарплатой, превышающей 80 000 долларов США

Экономика США сильно пострадала во время пандемии коронавируса: десятки миллионов людей подали заявления о безработице всего за несколько месяцев.

Начиная с мая, когда штаты вновь открыли экономику, рабочие места в таких секторах, как гостиничный бизнес, начали снова открываться. Только в июне на рынке труда появилось 4,8 миллиона рабочих мест.

Для людей, которые ищут работу или новый карьерный путь в целом, сайт карьеры Indeed составил список из 15 востребованных вакансий, которые, по его словам, будут иметь «самые ожидаемые темпы роста в ближайшие пять лет».

Вот самые востребованные вакансии, включая среднюю заработную плату и требования к квалификации.

1. Помощник по уходу на дому

2. Помощник медсестры

Помощники медсестры работают под руководством дипломированных медсестер в медицинских учреждениях, таких как больницы и дома престарелых. В их обязанности входит определение показателей жизнедеятельности пациентов, помощь пациентам в соблюдении личной гигиены, подача еды и ведение записей о состоянии здоровья пациентов.

Помощники медсестры должны быть сертифицированы в своем штате для практики.

Средняя зарплата: 28 454 долларов в год

Медсестра в защитных костюмах замечена в педиатрической больнице Ленваль в Ницце, Франция, 5 марта 2020 г.

Эрик Гайяр | Reuters

3. Строительный рабочий

Строители расчищают строительные площадки, собирают строительные леса для зданий, работают с механизмами, которые перевозят строительные материалы, и помогают любым конкретным рабочим в выполнении их обязанностей на стройплощадке.

Обратите внимание, что для выполнения некоторых работ в строительстве может потребоваться предварительный опыт работы в профессиональном училище или ученичество.

Средняя заработная плата: 31 616 долларов в год

4. Помощник физиотерапевта

Помощник физиотерапевта помогает физиотерапевтам, помогая пациентам во время визитов, настраивая оборудование для предстоящих встреч и принимая на себя административные обязанности, например, отвечать на телефонные звонки.

Средняя заработная плата: 33 238 долларов в год

5.Медицинский технолог

Медицинские технологи работают с медицинским оборудованием, используемым для анализа биологических жидкостей, таких как кровь и моча. Они собирают образцы, сообщают о результатах тестов, проведенных на биологических жидкостях, и работают с медицинскими экспертами для определения результатов диагностики.

Для получения должности обычно требуется степень бакалавра медицинских технологий или клинических лабораторных исследований.

Средняя зарплата: 56 368 долларов в год

6. Водитель грузовика

Водители грузовика перевозят товары с места на место: например, со складов в магазины.Им часто приходится ездить на большие расстояния, а также загружать и выгружать грузы.

Средняя зарплата: 57 616 долларов в год

Водитель UPS толкает пакеты из своего грузовика в здание в центре Лос-Анджелеса, Калифорния, 22 июля 2019 года.

Майк Блейк | Reuters

7. Аналитик по операционным исследованиям

Аналитики по операционным исследованиям собирают данные об операциях в данной компании. Они разговаривают с персоналом, чтобы выявить проблемы в рабочем процессе, разработать решения проблем с помощью статистического моделирования и, в конечном итоге, сообщить высшему руководству о наилучшем курсе действий для компании и ее результатах.

Для этих должностей обычно требуется степень бакалавра наук в области исследования операций, статистики, математики или других связанных областей. Для некоторых вакансий также может потребоваться опыт работы со статистическим программным обеспечением.

Средняя зарплата: 61 457 долларов в год

8. Финансовый консультант

Финансовые консультанты помогают людям управлять своими личными финансами. Это может включать планирование краткосрочных и долгосрочных целей, управление выплатой долга и помощь в выборе инвестиций.Советники могут зарабатывать деньги разными способами: от комиссионных до оплаты своего времени.

Финансовым консультантам, которые продают определенные продукты или управляют инвестициями клиентов, может потребоваться получение определенных лицензий.

Средняя заработная плата: 66 083 долларов в год

9. Администратор служб здравоохранения

Администратор служб здравоохранения отвечает за различные операции больницы или другой организации, связанной со здоровьем. К ним относятся заказ и ведение учета поставок, создание расписаний для сотрудников и информирование персонала о любых изменениях политики.

Для работы администратора служб здравоохранения требуется степень бакалавра в области управления здравоохранением, бизнес-администрирования или другой смежной области.

Средняя зарплата: 70 147 долларов в год

10. Дипломированная медсестра

Дипломированные медсестры принимают лекарства и лечат пациентов, учат пациентов и их семьи лечить болезни и травмы, проводят тесты и анализируют результаты, а также регистрируют медицинские показания пациентов. истории болезни и симптомы, среди других задач.

Для работы зарегистрированной медсестры требуется степень бакалавра или младшего специалиста по сестринскому делу, а также лицензия медсестры.

Средняя зарплата: 70 366 долларов в год

11. Веб-разработчик

Веб-разработчики создают клиентские веб-сайты с использованием языков программирования, таких как HTML и JavaScript, создают контент веб-сайтов и поддерживают созданные ими веб-сайты, включая исправление любых пользовательских проблем.

В зависимости от должности от соискателя может потребоваться степень бакалавра или младшего специалиста в области веб-разработки, веб-дизайна, программирования или другой соответствующей области.

Средняя зарплата: 72 040 долларов в год

12. Физиотерапевт

Физиотерапевты помогают людям улучшить подвижность и справиться с болью после травм с помощью упражнений, растяжки и использования различного оборудования.

Физиотерапевтам нужна степень доктора физиотерапии, и во всех штатах физиотерапевты должны иметь лицензию.

Средняя зарплата: 74 672 долларов в год

13. Аналитик по информационной безопасности

Аналитики информационной безопасности обеспечивают безопасность компьютерных систем, отслеживая потенциальные нарушения и внедряя использование инфраструктуры безопасности в данной компании.

Работа аналитика информационной безопасности требует степени бакалавра в области компьютерных наук или программирования, а также знания инструментов и программ безопасности.

Средняя зарплата: 81 555 долларов в год

14. Статист

Статистики собирают и анализируют данные о данной области, например, сельское хозяйство или здравоохранение. Они используют свои математические и статистические навыки, чтобы теоретизировать о будущих сценариях и решать проблемы в этих областях.

Для работы в статистике требуется степень магистра математики, статистики или методологии проведения опросов.

Средняя зарплата: 83 291 доллар в год

15. Разработчик программного обеспечения

Разработчики программного обеспечения создают программное обеспечение для удовлетворения потребностей пользователей. Они разрабатывают компьютерные программы и приложения для смартфонов, следят за эффективностью своих систем и вносят любые обновления, необходимые для обеспечения бесперебойной работы технологий.

Для работы разработчиков программного обеспечения требуется степень бакалавра в области компьютерных наук, программной инженерии или других областях.

Средняя зарплата: 105090 долларов в год

Статья «15 самых востребованных рабочих мест, некоторые из которых оплачивают более 80 000 долларов в год» , первоначально опубликованные на Grow + Желуди .

Фонд колледжа Северной Каролины

Есть большая вероятность, что вам сказали думать о своем будущем всю жизнь. Возможно, вам сказали подумать о том, где вы хотите поступить в колледж, что вы хотите изучать и какую карьеру вы хотите сделать. Особенно это актуально для старшеклассников.

На самом деле, просто подумать о своей карьере, вероятно, недостаточно. Вы должны активно провести некоторое исследование и составить план. Технологии и остальной мир развиваются такими быстрыми темпами, что может быть трудно понять, как будет выглядеть рынок труда через 10 лет, а тем более, когда вы закончите учебу.

Как студенты должны узнать, какая карьера лучшая в будущем? Какие важные моменты следует учитывать при принятии решения? Не волнуйтесь, потому что мы позаботимся о вас на долгое время. Вот некоторые из лучших карьер на будущее и то, как вы можете встать на ноги.

1. Зарегистрированные медсестры и медицинские работники

Один важный вопрос, который следует задать себе при планировании будущей карьеры, — это то, в каких услугах люди всегда будут нуждаться.Медицинские работники, безусловно, находятся на вершине списка. Людям всегда будет требоваться медицинская помощь, и, хотя технологии, которые мы используем для оказания некоторых из этих услуг, меняются, потребность в медсестрах, врачах и медицинских специалистах всегда будет.

В зависимости от вашей области и медицинской профессии, которой вы хотите заниматься, для студентов есть несколько вариантов. Тем, кто ценит взаимодействие с пациентами и хочет стать дипломированными медсестрами (RNs), вам понадобится либо степень младшего специалиста по сестринскому делу, либо степень бакалавра наук по медсестринскому делу, либо другой аккредитованный диплом по программе медсестер.Если вы хотите стать практикующим врачом, вам понадобится медицинская степень в выбранной вами области помимо четырехлетней степени.

Более того, студенты, заинтересованные в медицинской профессии, могут иметь право на прощение студенческой ссуды. Это часть программы FELS (Forgivable Education Loans for Service), в рамках которой студенты могут получить списание некоторых или всех своих студенческих ссуд в рамках работы по подходящим профессиям в Северной Каролине. Примеры профессий и программ, соответствующих критериям FELS, включают широкий спектр медсестер, смежных медицинских и медицинских программ.Обязательно внимательно проверьте и убедитесь, что ваша программа имеет право на прощение студенческой ссуды.

2. Аналитики данных

Если есть одна область, в которой произошел положительный рост за последнее десятилетие, то это область анализа данных. Большие данные — это больше, чем модное слово, это растущая область, открывающая прибыльные возможности для выпускников колледжей. Фактически, прогнозы относительно карьеры в области компьютерных и информационных исследований (включая аналитиков данных) являются одними из самых сильных.

По данным Бюро статистики труда, прогнозируемый рост рабочих мест в этой области составляет 16 процентов. Это более чем в три раза превышает средние темпы роста занятости по стране, составляющие пять процентов. Добавьте к этому среднюю зарплату в отрасли в 2018 году, превышающую 118 000 долларов, и вы увидите возможность заработать серьезные деньги. Конечно, также рекомендуется иметь степень магистра информатики или другой смежной области, если вы хотите проникнуть в отрасль.

Наука о данных также является многообещающей областью для людей, которые хотят ломать стены и разбивать стеклянные потолки в отрасли, где традиционно доминируют мужчины.В статье Forbes подробно говорится, что только 26 процентов должностей в области науки о данных в США занимают женщины. К счастью, существуют потрясающие программы, которые хотят изменить эти цифры. «Девочки, которые кодируют» — одна из таких программ, которая предлагает клубы и программы погружения для девочек от третьего класса до колледжа. Программа знакомит девочек с захватывающим миром информатики и знакомит с тем, как они сами могут проникнуть в эту динамичную область.

3. Сантехники и электрики

Не для всех лучших будущих профессий потребуется четырехлетнее обучение в бакалавриате.В Америке есть много рабочих мест, где отчаянно нужны квалифицированные рабочие. В докладе Национального научного совета прогнозируется, что к 2022 году будет 3,4 миллиона незаполненных рабочих мест в сфере квалифицированной рабочей силы. Существует серьезный спрос на квалифицированные рабочие места, такие как сантехники и техники, и это хорошо оплачиваемые рабочие места с многообещающими карьерными перспективами.

Одно из преимуществ квалифицированных рабочих мест — это то, насколько быстро вы потенциально можете попасть на рынок труда. Для многих из этих должностей требуется диплом об окончании средней школы и часто ассоциированная степень в смежной области, но не обязательно окончание четырехлетнего университета.Студенты, желающие работать руками в сфере, пользующейся повышенным спросом, должны серьезно подумать о работе сантехников, электриков и других квалифицированных специалистов.

Существуют спонсируемые государством программы ученичества для людей, желающих начать свою карьеру. Студенты могут изучить возможности карьерного роста в таких областях, как энергетическая промышленность, и найти различные рабочие места от электротехников до операторов электростанций. Вы даже можете найти доступные стажировки в конкретных компаниях вашей отрасли.У ваших родителей есть учетная запись NC529 для вас? Эти средства также можно использовать для программ ученичества!

4. Стоматологи и стоматологи-гигиенисты

Как и в случае с медицинским обслуживанием, людям по-прежнему необходимо посещать стоматолога независимо от состояния экономики. По мере взросления бэби-бумеров им потребуется больше стоматологической помощи. То же самое можно сказать и о поколении миллениалов, заботящемся о здоровье.

Студентам потребуется степень младшего специалиста по стоматологической гигиене, чтобы начать карьеру стоматолога-гигиениста.Бюро статистики труда прогнозирует 11-процентный ежегодный рост в этой важной области в течение следующих десяти лет. Для карьеры стоматолога вам понадобится степень бакалавра, а затем доктор стоматологической хирургии (DDS) или доктор медицины в стоматологии (DMD).

Ожидается, что к 2028 году карьера стоматологов вырастет на семь процентов, а средняя заработная плата в 2018 году почти вдвое больше, чем вы бы заработали как стоматолог-гигиенист (156 240 долларов США в качестве стоматолога по сравнению с 74 820 долларов США в качестве стоматолога-гигиениста).

5.Разработчики программного обеспечения

Если вы не жили под камнем (или в пещере без Wi-Fi) последние 20 лет, вы уже знаете, насколько большую роль играет программное обеспечение в нашей повседневной жизни. Будь то ваша любимая платформа для социальных сетей или новое приложение, от которого вы не можете насытиться, вам нужно благодарить разработчика программного обеспечения за это.

Трудно недооценить, насколько важны разработчики программного обеспечения для современного мира. Практически все, что вы видите на своем телефоне или компьютере, было создано разработчиком программного обеспечения.От служебных приложений, которые позволяют вам вводить отчеты, до программ, которые помогают составлять график и отслеживать, до вашей любимой видеоигры — все они — благодаря упорной работе разработчиков программного обеспечения. И разработчики делают гораздо больше, чем сами создают программы, они также несут ответственность за обновления и исправления, которые обеспечивают бесперебойную работу ваших любимых приложений. Неудивительно, что разработчики так востребованы!

Разработчики программного обеспечения — одна из самых популярных профессий на рынке прямо сейчас.U.S. News и World Report назвали эту работу своей главной работой в своем списке 100 лучших вакансий на 2020 год, а также номером один как в STEM, так и в сфере технологий.

Если вас интересует эта карьера, вам понадобится, по крайней мере, степень бакалавра в области компьютерных наук или смежной области, и многие компании будут благосклонно относиться к ученой степени. Вы также можете рассмотреть такие программы, как ранее упомянутые Girls Who Code, которые помогут вам развить основы информатики до поступления в колледж.

6. Эксперты по кибербезопасности

По мере того, как мир становится все более цифровым, растет и потребность в кибербезопасности. Утечки данных — это серьезная проблема, которая раскрывает личную информацию как клиентов, так и компаний. По данным IBM, средняя общая стоимость утечки данных составляет 3,92 миллиона долларов. Когда на кону так много всего, неудивительно, что компании готовы щедро платить за защиту своих данных.

Средняя зарплата экспертов по кибербезопасности может начинаться с 80 000 долларов для консультантов по ИТ-безопасности и может достигать шестизначных цифр для других должностей, таких как директор по безопасности.Лучший способ начать свой путь в кибербезопасности — это, как вы уже догадались, степень бакалавра в области компьютерных наук, информационных технологий, инженерии или другой смежной области.

7. Установщики и технические специалисты по альтернативным источникам энергии

Независимо от того, как вы относитесь к изменению климата или продолжающемуся использованию ископаемого топлива, нет никаких сомнений в том, что роль альтернативной энергии в мире будет только возрастать. Будь то более широкое применение энергии ветра, более широкое использование солнечной энергии или разработка новых электромобилей, альтернативные и возобновляемые источники энергии представляют собой обширные области с практически безграничным неиспользованным потенциалом.

Одна из самых захватывающих особенностей работы в альтернативной энергетике — это широкий спектр профессий в этой области. У вас есть карьера во всем: от строительства до проектирования, монтажа и исследования альтернативных источников энергии.

Фактически, специалист по ветряным турбинам — самая быстрорастущая вакансия в Америке, и ожидается, что к 2024 году количество рабочих мест вырастет на невероятные 108 процентов. школа в дополнение к аттестату средней школы.

8. Специалисты в области психического здоровья

Стигма в отношении обращения за помощью по вопросам психического здоровья уменьшается в то время, когда люди, возможно, нуждаются в услугах специалистов в области психического здоровья больше, чем когда-либо. Это не та профессия, которую можно автоматизировать, и вам будет сложно найти заботливое ухо у робота. Вот почему в период с 2018 по 2028 год ожидается рост числа консультантов по злоупотреблению психоактивными веществами, поведенческими расстройствами и психическому здоровью на 22 процента.

Общество и страховые компании осознают растущее значение психического здоровья.Это означает, что спрос на специалистов, прошедших надлежащую подготовку в области оказания психиатрических услуг, будет гораздо выше. Сюда входят психологи, терапевты, консультанты и социальные работники. Как и многие другие медицинские работники, специалисты в области психического здоровья также могут иметь право на прощение студенческого кредита через FELS. Не забудьте убедиться, что ваша программа соответствует требованиям, чтобы узнать, сможете ли вы сэкономить на студенческих ссудах.

Если вам подходит карьера в области психического здоровья, вам понадобится как минимум степень магистра клинической социальной психологии или социальной работы или докторская степень по психологии, чтобы стать лицензированным психотерапевтом.

9. Ветеринары

Люди любят своих питомцев и готовы платить большие деньги, чтобы заботиться о них. Если вы сострадательный человек и любите работать с животными, то работа ветеринара может стать для вас лучшей карьерой.

Чтобы стать ветеринаром, вам понадобится четырехлетняя степень в такой области, как биология, зоология, химия, физика или в другой смежной области. Вам также понадобится доктор ветеринарной медицины (DVM) из аккредитованной программы.

Получив ученую степень, вы сможете хорошо зарабатывать на жизнь в качестве ветеринара.Средняя заработная плата ветеринаров в 2018 году составила 93 880 долларов, а прогнозируемые темпы роста на следующее десятилетие — 18 процентов, что более чем в три раза выше, чем в среднем по стране.

10. Искусственный интеллект

Вместо того, чтобы беспокоиться о том, что робот когда-нибудь возьмет на себя вашу работу, что, если бы вы были человеком, проектировавшим робота? Искусственный интеллект — это динамичная и развивающаяся область с широким спектром профессий, от инженеров-робототехников до обработки естественного языка и исследователей искусственного интеллекта.

Поскольку это такая новая и захватывающая область, у индустрии искусственного интеллекта есть много возможностей для роста. Более того, это может быть очень прибыльная карьера. The New York Times сообщает, что ведущие исследователи в крупных компаниях находят заработную плату в виде высоких шестизначных цифр. Если вам нравится заниматься ИИ, вам понадобится как минимум степень бакалавра, но если вы хотите попасть на одну из этих более крупных должностей, рекомендуется степень магистра информатики.

Найдите подходящую карьеру для своего будущего

Это лишь некоторые из многих профессий с многообещающим будущим. Самая важная карьера — это та, которая подходит вам. CFNC здесь, чтобы помочь студентам спланировать свою карьеру, исследуя различные типы карьеры и даже найти инструменты для написания резюме, составления сопроводительных писем и многого другого. Найдите свою лучшую карьеру на будущее и начните планировать, создав учетную запись CFNC сегодня.

Вернуться к новостям

20 худших рабочих мест в будущем

Вместе с U.S. уровень безработицы близок к 50-летнему минимуму, сейчас отличное время для поиска новой работы. У работодателей есть много вакансий, которые нужно заполнить, и заработная плата даже начинает расти после того, как годами упорно оставалась на прежнем уровне. Но будьте осторожны, прежде чем слепо менять профессию. Даже когда экономика процветает, некоторые профессии продолжают исчезать, поскольку меняющийся ландшафт занятости оставляет их позади.

Чтобы помочь сегодняшним ищущим работу лучше понять реалии рынка труда и избежать умирающих профессий, мы проанализировали 773 профессии, учитывая их уровень оплаты труда, потенциал роста в следующем десятилетии и требования к образованию.В нижней части нашего рейтинга представлены вакансии, которые в настоящее время мало оплачиваются и, как ожидается, сократят позиции в будущем. Взгляните на 20 худших вакансий в будущем, а также наши предложения по альтернативным карьерным направлениям , которые используют сопоставимые навыки или удовлетворяют аналогичные интересы, предлагая лучший рост и перспективы оплаты.

Если не указано иное, все данные о занятости были предоставлены Emsi, фирмой по исследованию рынка труда, принадлежащей Strada Education. Emsi собирает данные из десятков федеральных, государственных и частных источников, включая отчеты из США.S. Бюро статистики труда и обзоры Бюро переписи населения США. Общее количество рабочих мест, перечисленных для каждой профессии, относится к 2017 году. Прогнозируемые показатели роста рабочих мест за 10 лет представляют собой процентное изменение общего количества рабочих мест в данной профессии в период с 2017 по 2027 год. Годовой заработок был рассчитан путем умножения медианного почасового заработка на 2080, стандартное количество часов, отработанных в год штатным сотрудником. Вакансии перечислены в обратном порядке по ранжированию, от 20 до 1.

1 из 20

20.Бальзамировщик

Общее количество рабочих мест: 4093
Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 гг .: 0,4% (все рабочие места: 9,7%)
Средняя годовая зарплата: 42 786 долларов США (все рабочие места: 43 992 доллара США)
Типичное образование: Диплом младшего специалиста

Говоря о профессиях умирающих, можно подумать, что бальзамировщики, которые готовят тела к погребению, были бы верной ставкой на стабильную работу, учитывая неизбежность смерти. И хотя ожидается, что позиции в этой оккупации действительно сохранятся в течение следующего десятилетия, это произойдет после десятилетия резких сокращений.За последние 10 лет количество бальзамировщиков в США упало на 53,1%. Одна важная причина: рост кремации, более доступного и менее трудоемкого способа захоронения тела.

Альтернативная карьера

Как менеджер службы похорон , вы действительно можете воспользоваться неизбежным и сделать прочную карьеру, помогая другим провести их последнее прощание. Это все еще относительно небольшая профессия с 10 357 нынешними работниками по сравнению с наиболее распространенной профессией, розничным продавцом, с 4.5 миллионов рабочих и в среднем 56 103 на все должности в США. Но ряды менеджеров похоронных служб растут: к 2027 году их количество должно увеличиться примерно на 8,8%. Плюс ко всему, зарплата щедрая: средняя зарплата составляет около 70 470 долларов в год.

2 из 20

19. Помощник в аптеке

Общее количество рабочих мест: 36 648
Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 годы: -0,7%
Средняя годовая зарплата: 26 130 долларов США
Типичная образование: аттестат об окончании средней школы

Эти должности уже понесли большие убытки, общее количество аптечных помощников в США.S. упала на 29,3% за последнее десятилетие. Так что, по крайней мере, спад значительно замедляется, и в следующее десятилетие рост практически не изменится. Основная причина сокращений заключается в том, что технические специалисты аптек, которые также помогают фармацевтам, выполняют многие из задач, за которые будут отвечать помощники, такие как ответ на телефонные звонки, укомплектование кассовым аппаратом и складские полки.

Альтернативная карьера

Если вы не можете победить их, сами станьте техником в аптеке . Прогнозируемые темпы роста для этой работы намного лучше 12.6% в течение следующих 10 лет, и зарплата также будет более щедрой со средним доходом 31 762 доллара в год. Возможно, вы сможете устроиться на работу, имея только диплом о среднем образовании и обучение на рабочем месте, как и помощники в аптеке. Но вы можете выбрать специализированную образовательную программу по фармацевтическим технологиям, обычно предлагаемую профессионально-техническими училищами или общественными колледжами и продолжающуюся год или меньше, чтобы получить преимущество перед конкурентами. В зависимости от того, где вы работаете, вы также можете столкнуться с некоторыми государственными нормативными актами, которые могут потребовать формального образования или профессиональной подготовки, а также сдачи экзамена и проверки наличия судимости.

3 из 20

18. Gaming Book Runner

Общее количество рабочих мест: 12 458
Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 гг .: 6,3%
Средняя годовая зарплата: 24 449 долларов США
Типичная образование: Диплом средней школы

Игорные заведения, включая казино и ипподромы, становятся все более популярными и широко распространенными, поскольку все больше штатов рассматривают возможность их строительства для увеличения налоговых поступлений. Это помогает стимулировать спрос на рабочие места, связанные с играми, которые, как ожидается, будут расти в течение следующего десятилетия, хотя и более медленными темпами, чем рабочие места в США в целом.S. Решение Верховного суда, принятое в мае, которое фактически позволяет штатам легализовать ставки на спорт, может также повысить спрос на авторов и бегунов по играм и спортивным букмекерам, которые принимают ставки на спортивные события. Тем не менее, учитывая низкую заработную плату и небольшое количество должностей (даже после прогнозируемого роста), эта конкретная работа не кажется хорошей ставкой.

Альтернативная карьера

В качестве офицера по надзору за играми или следователя вы все равно можете следить за транзакциями в азартных играх и собирать при этом больше денег.Прогнозируемые темпы роста занятости составляют 8,6% в течение следующего десятилетия, а средняя заработная плата составляет 33 342 доллара в год. Для начала вам обычно нужен только аттестат об окончании средней школы, но для выполнения некоторых заданий может потребоваться опыт работы с технологиями видеонаблюдения. И не волнуйтесь: эта работа в основном связана с людьми, которые наблюдают из-за стола и выявляют потенциальных мошенников — кулачные бои не требуются.

4 из 20

17. Диктор радио или телевидения

Общее количество рабочих мест: 31 503
Прогнозируемый рост рабочих мест на 2017-2027 годы: -12.9%. Объединение радио- и телевизионных станций, а также более широкое использование синдицированных программ ограничивают потребность в таких людях. Кроме того, сервисы потоковой музыки создают ожесточенную конкуренцию радиостанциям и их работникам. С другой стороны, онлайн-радиостанции могут предоставить дикторам новые возможности.
Альтернативная карьера
Если вы привержены этой карьерной лестнице, подумайте о том, чтобы оставить ее на месте. В то время как количество национальных новостных станций растет, аудитория по-прежнему хочет слышать о том, что происходит в их собственных сообществах, что стимулирует спрос на станции, чтобы поддерживать в своих трансляциях местные элементы. В противном случае вы можете обратиться к еще меньшей аудитории и стать диджеем на вечеринке или ведущим . Эти другие типы дикторов в настоящее время составляют небольшую группу, насчитывающую всего 17 813 человек, но, как ожидается, их ряды будут расти 4.5% к 2027 году. Как правило, они зарабатывают немного меньше, в среднем 33 738 долларов в год, но для начала требуется только аттестат о среднем образовании.
5 из 20
16. Цветочный дизайнер
- Общее количество рабочих мест: 51 787
- Прогнозируемый рост числа рабочих мест, 2017-2027 гг .: -8,3%
- Средняя годовая зарплата: $ 24 443
- Типичная образование: Диплом средней школы или эквивалент
Люди все еще останавливаются, чтобы понюхать цветы — и покупают их.Но то, на чем они останавливаются, меняет карьерные перспективы цветочных дизайнеров. После резкого увеличения количества открытий новых цветочных магазинов в 1980-х и 90-х годах их количество резко упало, поскольку экономные потребители предпочитают покупать рассыпчатые свежесрезанные цветы в продуктовых магазинах, а не сложные букеты и композиции из специализированных магазинов. Кроме того, распространение Интернета позволило некоторым флористам работать более эффективно и сократить количество обычных магазинов.
Альтернативная карьера
Если ваше сердце настроено на будущее, ориентированное на цветы, подайте заявку на работу в продуктовом магазине, где ожидается рост занятости цветочных дизайнеров на 6%, по данным U.С. Бюро статистики труда.
В противном случае, обратите внимание на композицию от цветов до мебели. Ожидается, что количество вакансий для дизайнеров интерьера вырастет на 6,0% к 2027 году. Чтобы пойти по этому пути, вам потребуется дополнительное образование — обычно степень бакалавра — и, возможно, лицензия или сертификат, в зависимости от вашего штата и специальности. Но вы также можете рассчитывать на больший заработок; Средняя зарплата дизайнеров интерьеров составляет более 43 451 доллар в год. Если вас не интересует дальнейшее образование, рассмотрите возможность выставления на витрину товаров .Прогнозируется, что в этом десятилетии эти должности увеличатся на 6,4%, обычно платят около 26 978 долларов в год и требуют только среднего школьного образования.
6 из 20
15. Работник лесного хозяйства и охраны природы
- Общее количество рабочих мест: 11 969
- Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 гг .: 2,1%
- Средняя годовая зарплата: $ 27 739
- Типичное образование: Диплом средней школы или эквивалент
Смоки Беар собирается аниматроник.Несмотря на то, что развитие, поддержание и защита лесов по-прежнему необходимы, многие задачи, выполняемые лесниками и природоохранными работниками, такие как подсчет и идентификация деревьев, теперь могут выполняться с помощью новых технологий, таких как дистанционное зондирование. Это означает, что для выполнения того же объема работы потребуется меньше людей. С другой стороны, учащение лесных пожаров может способствовать росту спроса на этих рабочих, потому что только они могут предотвратить и подавить лесные пожары.
Альтернативная карьера
Если вы не против сосредоточиться на предотвращении пожаров — в лесу или где-то еще — стать пожарным — это безопасный выбор карьеры (если не считать физических опасностей, конечно).Ожидается, что к 2027 году должности вырастут на 8,2%, а средняя заработная плата составит 49 088 долларов в год. Обычно для этого требуется только аттестат об окончании средней школы, а также подготовка в области оказания неотложной медицинской помощи. Вам также необходимо пройти серьезную подготовку в пожарной академии, которая занимает несколько месяцев, и сдать письменные и физические тесты.
7 из 20
14. Оператор по металлу и пластику *
- Общее количество рабочих мест: 11707
- Прогнозируемый рост рабочих мест на 2017-2027 годы: -12.8%. Многие из старых работ по производству металла и пластика теперь выполняются более эффективно с помощью машин или более доступны за рубежом. Должности с более низким уровнем квалификации, которые предполагают ручную настройку и работу с такими машинами, становятся все более дефицитными.
  Альтернативная карьера
  В то время как количество менее квалифицированных рабочих мест в обрабатывающей промышленности сокращается, увеличивается количество высокотехнологичных должностей в обрабатывающей промышленности. Например, ожидается, что программистов станков из металла и пластика с числовым программным управлением увеличатся более чем на 14,8% в течение следующего десятилетия. Заработок также лучше: средняя зарплата составляет около 52 541 доллар в год.
  * Данные, выделенные полужирным шрифтом вверху, относятся конкретно к наладчикам буровых и расточных станков, операторам и тендерам на изделия из металла и пластмассы.
  8 из 20
  13. Flooring Finisher
  - Общее количество рабочих мест: 7,369
  - Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 гг .: -5,5%
  - Средняя годовая зарплата: 29 929 долларов США
  - Типичное образование: Без формального образования
  В этой нише в сфере строительства количество вакансий сократилось на 51% за последнее десятилетие — время, в которое, в частности, входил спад жилищного строительства — и ожидается, что эта тенденция к снижению продолжится в течение следующего десятилетия, хотя в гораздо более медленном темпе.Спрос может вырасти (и снова упасть), чтобы отслеживать ситуацию на рынке жилья, но такая экономическая чувствительность может сделать карьерный путь ухабистым. А учитывая низкую заработную плату, нестабильность вряд ли стоит того.
  Альтернативная карьера
  Если вы сможете применять свою ручную работу более широко, то карьера плотника может предложить более надежное будущее. Несмотря на то, что на этой должности за последнее десятилетие также сильно сократилась занятость, ожидается, что к 2027 году будет создано более 48 440 рабочих мест, или 4,6%.На этой работе также платят больше: средняя зарплата составляет 35 818 долларов в год.
  9 из 20
  12. Сборщик и изготовитель *
  - Общее количество рабочих мест: 13,708
  - Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027: -11,5%
  - Средняя годовая зарплата: 33 300 долларов США
  - Типичное образование: Диплом об окончании средней школы
  Эта широкая группа производственных рабочих собирает готовые изделия и детали, которые в них входят, используя инструменты, машины и свои руки для производства самых разных товаров, от игрушек и бытовой техники до автомобилей. и компьютеры.Приведенные выше данные относятся конкретно к моталок, конусов и чистовых станков , которые работают с электрическими и электронными продуктами, включая трансформаторы, генераторы и электродвигатели. Хотя часть работы, выполняемой сборщиками и производителями, все еще выполняется вручную, большая часть работы уже выполняется автоматизированными системами, поскольку детали слишком малы или хрупки для обращения с ними человека. И еще больше работы может выполняться автоматизацией или выполняться другими более эффективными способами, требующими меньше человеческих рук.
  Альтернативная карьера
  Попробуйте приложить свои усилия к роли механика по промышленному оборудованию , который обслуживает и ремонтирует заводское оборудование и другое промышленное оборудование. Для начала вам понадобится аттестат о среднем образовании, а затем вы можете рассчитывать на обучение без отрыва от работы более года. Прогнозируемые темпы роста занятости составляют 8,9% в течение следующего десятилетия, а средняя заработная плата составляет 50 752 доллара в год.
  * Данные, выделенные полужирным шрифтом вверху, относятся конкретно к намоточным, конусным и чистовым устройствам.
  10 из 20
  11. Монтажник и ремонтник электронного оборудования (автомобили)
  - Общее количество рабочих мест: 12 201
  - Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 гг .: -15,7%
  - Среднегодовое значение зарплата: $ 34 512
  - Типичное образование: Диплом об окончании средней школы
  Эти рабочие делают именно то, что указано в их должности: устанавливают и ремонтируют электронное оборудование в автомобилях. В частности, они работают над системами звука, безопасности и навигации в легковых и грузовых автомобилях.К сожалению, для установщиков и ремонтников электронного оборудования, которые специализируются на автомобилях, эта специальность сильно пострадала, потому что эти системы становятся все более высокого качества (и, следовательно, требуют меньшего обслуживания) и все чаще становятся стандартом для новых автомобилей (вместо того, чтобы устанавливаться третьими сторонами. ).
  Альтернативная карьера
  Ремонтники электрооборудования и электроники , специализирующиеся на обслуживании генерирующих станций, подстанций и работающих реле, имеют гораздо лучшие прогнозы роста рабочих мест и потенциальной заработной платы.Ожидается, что к 2027 году те рабочие, которые наняты в основном на коммунальные предприятия, увеличат количество рабочих мест на 5,1%. Средняя заработная плата составляет 78 416 долларов в год. Чтобы начать работу, вам по-прежнему нужен только аттестат об окончании средней школы, но дополнительные курсы электроники после окончания средней школы в общественном колледже или техническом училище могут дать вам преимущество перед конкурентами. И многие из этих специалистов по ремонту электрики и электроники сначала начинают работать как электриков .
  11 из 20
  10.Телефонный оператор
  - Общее количество рабочих мест: 7,367
  - Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 гг .: -10,7%
  - Средняя годовая зарплата: $ 36 317
  - Типичное образование: Диплом о среднем образовании
  Помните, когда вам нужно было поговорить с человеком, чтобы позвонить по телефону? Как насчет того, чтобы в последний раз набрать 411, чтобы узнать номер телефона? Нет? Итак, вы точно понимаете, что случилось с телефонным оператором. Первый iPhone от Apple, дебютировавший в 2007 году, произвел революцию в том, как мы общаемся и получаем доступ к информации.Неслучайно десять лет назад телефонных операторов работало на 71,2% больше, чем сегодня. И эта тенденция не показывает признаков ослабления.
  Альтернативная карьера
  Как диспетчер полиции, пожарной охраны и скорой помощи , вы можете применить очень похожие навыки — с гораздо большей срочностью — и спасти неудачную карьеру. В настоящее время более 100 000 человек отвечают на звонки службы экстренной помощи, и ожидается, что их число вырастет на 9% в течение следующего десятилетия. Заработок тоже выше — в среднем 39 645 долларов в год.
  12 из 20
  9. Лесозаготовитель *
  - Общее количество рабочих мест: 4929
  - Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 гг .: -17,0%
  - Средняя годовая зарплата: 36 573 долл. США
  - Типичное образование: Диплом средней школы
  Нет, лесозаготовительная промышленность не падает из-за роста числа любителей деревьев. Как и другие производственные работы, многие задачи, когда-то требовавшие больших усилий, теперь выполняются машинами.Но новые работники все равно будут нужны, чтобы заменить тех, кто уходит на пенсию — физически тяжелая работа не совсем способствует продолжительной карьере.
  Альтернативная карьера
  Если вы хотите работать на открытом воздухе и любоваться ландшафтом, подумайте о том, чтобы стать техником-геодезистом и картографом . Эти работники помогают геодезистам и картографам, используя оборудование для сбора данных, измерения земли и записи другой описательной информации. Потребность в их услугах тесно связана со спросом на строительство.Это помогает объяснить снижение позиций на 27,1% за последнее десятилетие, включая спад на рынке жилья. Но в следующие 10 лет многие из этих рабочих мест должны вернуться с ожидаемым ростом выше среднего на 10,3%. Кроме того, несмотря на то, что вам нужно пройти некоторое обучение после окончания средней школы, чтобы изучить технологию, для начала вам обычно нужен только аттестат о среднем образовании, а средняя заработная плата выше — 44 824 доллара в год.
  Данные, выделенные жирным шрифтом вверху, не включают операторов валков и лесозаготовительных машин, которые являются двумя специальными профессиями в лесозаготовительной отрасли.
  13 из 20
  8. Paperhanger
  - Общее количество рабочих мест: 4333
  - Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027: -12,6%
  - Средняя годовая зарплата: 30 499 долларов США
  - Типичная образование: Нет формального образования
  Люди, которые вешают обои, а также те, кто вешает бумажную рекламу, такую как рекламные щиты, быстро теряют позиции. Эстетические предпочтения отдают предпочтение другим материалам, а не обоям, в том числе старой доброй краске, а цифровые технологии изменили рекламу.
  Альтернативная карьера
  Вы можете передать свои навыки и стать маляром в области строительства и обслуживания . За последнее десятилетие, включая жилищный спад, количество этих рабочих сократилось на 16,5%, но их количество остается высоким и составляет 410 196 человек. Ожидается, что в будущем ожидается умеренный подъем с прогнозируемым темпом роста занятости на 1,5% в течение следующих 10 лет. Средняя заработная плата составляет 30 722 доллара в год.
  14 из 20
  7. Фотопроцессор
  - Общее количество рабочих мест: 22 775
  - Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017–2027 годы: –12.3%
  - Средняя годовая зарплата: 27 556 долларов
  - Типичное образование: Диплом средней школы или эквивалент
  Благодаря популярности социальных сетей и почти повсеместному распространению смартфонов со встроенными камерами это стало легко и все чаще делают цифровые фотографии и мгновенно обмениваются ими через киберпространство. Главное последствие перехода к обмену селфи в режиме реального времени: резкое снижение спроса на печатные фотографии и людей, которые управляют большими машинами, которые их обрабатывают.Кроме того, когда возникает прихоть, современные технологии позволяют людям печатать собственные фотографии дома.
  Альтернативная карьера
  Фотографы видят лучшие карьерные перспективы, чем обработчики фотографий. Ожидается, что в течение следующего десятилетия профессия вырастет на 1,2% до 144 004 рабочих мест к 2027 году. Средний заработок в настоящее время составляет около 30 618 долларов в год. Портретные и коммерческие фотографы (которые могут работать на корпорации для создания рекламы), вероятно, будут пользоваться наибольшим спросом.
  15 из 20
  6. Проектировщик
  - Общее количество рабочих мест: 5618
  - Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 годы: -6,4%
  - Средняя годовая зарплата: $ 22 048
  - Типичное образование : Нет документов об образовании
  Кажется, что с каждым годом все меньше людей поют: «Давайте все пойдем в кино». Падение кассовых сборов объясняется высокими ценами на билеты, меньшим количеством качественных фильмов (не считая производства Marvel Studio) и более коротким временем между кинотеатрами и доступностью дома.Какова бы ни была причина, результаты те же — меньше театров и меньший спрос на людей, которые там работают. К тому же, у тех, кто укомплектовывает оборудование для просмотра фильмов, более низкие требования к навыкам, учитывая прогрессивные технологии.
  Альтернативная карьера
  Как специалист по аудио- и видеооборудованию , вы все равно можете применить свои навыки в области аудио-видео и получить для этого больше возможностей. В США уже работает около 100 200 таких сотрудников, которые создают системы в офисах, на аренах, отелях, школах, больницах и домах.И ожидается, что это количество вырастет на 15,3% в течение следующего десятилетия. Средняя заработная плата составляет 41 226 долларов в год. Работникам начального уровня обычно требуется диплом или сертификат после окончания средней школы, получение которых может занять до года.
  16 из 20
  5. Оператор обувного станка
  - Общее количество рабочих мест: 3 286
  - Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027: -7,3%
  - Средняя годовая зарплата: $ 27 627
  - Типичное образование: Диплом об окончании средней школы
  Считайте, что упал другой ботинок.Люди, работающие на станках, используемых в производстве обуви, сталкиваются с теми же проблемами, что и другие низкоквалифицированные производственные рабочие места: некоторые из этих рабочих функций становятся более автоматизированными, требуя меньшего количества людей для выполнения того же объема работы. И многие компании сокращают расходы, отправляя эти рабочие места за границу.
  Альтернативная карьера
  Вы можете использовать многие из тех же навыков, что и оператор деревообрабатывающего станка , и сделать карьеру более перспективной. Ожидается, что численность этих рабочих (не включая тех, кто работает на пильных станках), несколько увеличится, увеличившись на 4.2% до более чем 82 800 рабочих к 2027 году. Заработная плата также выше: в среднем 29 120 долларов в год.
  17 из 20
  4. Мастер по ремонту тканей
  - Общее количество рабочих мест: 835
  - Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 гг .: 2,1%
  - Средняя годовая зарплата: $ 25 062
  - Типичное образование : Диплом об окончании средней школы
  Другая низкоквалифицированная работа на производстве, ремонтники тканей также заменяются более дешевыми заменителями.Развитие технологий вытесняет некоторых из этих сотрудников, поскольку их функции становятся все более автоматизированными. Кроме того, многие компании пытаются сократить расходы, отправляя эти рабочие места за границу. И хотя недавние экономические события в Китае вернули некоторые виды работ этого типа в США — с учетом небольшого увеличения прогнозируемых рабочих мест — основной ущерб уже нанесен: за последнее десятилетие число этих рабочих сократилось. половина, а сегодня их осталось очень мало.
  Альтернативная карьера
  Подумайте о том, чтобы применить свои навыки ремонта к металлу, а не к ткани. Сварщики, резаки, паяльщики и паяльные машины — которые используют портативное или дистанционно управляемое оборудование для соединения или резки металлических деталей — удерживают их вместе лучше, чем мастера по ремонту тканей. За последнее десятилетие их количество сократилось всего на 1,2%, до 411000 нынешних сотрудников в США. И ожидается, что они возместят эти, а затем и некоторые убытки, увеличиваясь на 7,1% до 2027 года. Средняя прибыль составляет около 39 541 доллар в год.
  18 из 20
  3. Оператор текстильных машин *
  - Общее количество рабочих мест: 10,129
  - Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017–2027 годы: –23.6%
  - Средняя годовая зарплата: 28 288 долларов
  - Типичное образование: Диплом средней школы или эквивалент
  Обрабатывающая промышленность — это сказка о двух рынках труда. Да, в США количество рабочих мест на производстве сократилось.Но хотя должности с низкой квалификацией сокращаются, в последние годы наблюдается рост спроса на определенные рабочие места на производстве. Операторы различных текстильных машин, используемых для вязания, ткачества, резки, намотки, крашения и т. Д., Попадают в первую категорию.
  Альтернативная карьера
  Рабочие места для машинистов Ожидается, что к 2027 году увеличится на 4,3%. Эти рабочие используют станки, такие как токарные, фрезерные и шлифовальные станки, для изготовления различных изделий, от простых болтов до титановых костных винтов для ортопедических имплантатов. Хотя вы все еще можете получить эту работу, имея только диплом средней школы, вам также понадобится специальная подготовка, которую вы можете получить на работе или через программу ученичества, профессионально-техническое училище, местное сообщество или технический колледж.Средняя зарплата машинистов составляет 42 557 долларов в год.
  * Данные, выделенные полужирным шрифтом вверху, относятся конкретно к операторам машин для отбеливания и окраски текстиля и тендерам.
  19 из 20
  2. Строитель сборных домов
  - Общее количество рабочих мест: 3 655
  - Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 гг .: -7,8%
  - Средняя годовая зарплата: 29 297 долларов США
  - Типичное образование: Диплом об окончании средней школы
  Промышленные постройки и мобильные дома, a.к.а. сборные, составляют небольшой и сокращающийся сегмент рынка жилья США. По данным Urban Institute, в самые популярные дни на их долю приходилось от 16% до 25% всех новых домов на одну семью с 1977 по 1995 год, но в последние годы — лишь около 10%. Так что не многим строителям выгодно сосредоточиться на такой нише рынка. И даже если люди могут рассмотреть вариант выбора доступного жилья с помощью сборных конструкций (промышленное жилье, как правило, на 35-47% дешевле на квадратный фут, чем жилье, построенное на месте), они могут использовать генеральных подрядчиков — с соответствующими лицензиями на установку дома — чтобы выполнить свою работу.
  Альтернативная карьера
  Вы все еще можете зарабатывать на жизнь жилищным строительством в качестве строительного инспектора — и многие люди так делают. В настоящее время в США работает 108 835 таких рабочих, и ожидается, что в течение следующего десятилетия их число вырастет на 10,1%. Даже несмотря на жилищный кризис, их позиции оставались стабильными, увеличившись на 0,5% за последние 10 лет. У них солидный заработок: средний доход составляет 58 323 доллара в год.
  20 из 20
  1.Ремонтник часов
  - Общее количество рабочих мест: 4367
  - Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 годы: -27,0%
  - Средняя годовая зарплата: 25203 долларов США
  - Типичное образование: Диплом о среднем образовании
  Время в этой профессии идет. Люди все чаще обращаются к высокотехнологичным устройствам, в том числе к своим мобильным телефонам и умным часам, чтобы определять время на ходу. И хотя роскошные часы по-прежнему пользуются спросом в США.S., при средней цене в 746 долларов за часы, они вряд ли имеют достаточную привлекательность для массового рынка, чтобы поддержать наем большого числа мастеров по ремонту часов.
  Альтернативная карьера
  Пора передать свой талант точной работе руками. Электрики понесли небольшие убытки за последнее десятилетие, снизившись на 1,8% (по сравнению с увеличением на 5,4% для всех рабочих мест в США). Но их количество по-прежнему составляет 717 504 человека. И ожидается, что они более чем вернутся, добавив 10.На 2% больше позиций в ближайшие 10 лет. Перспективы заработной платы также радужные: средний заработок составляет 51 646 долларов в год.
  ЕСДВАГОВ — Списки востребованных профессий
  {{ActivityDetails.JobDescription}}
  Согласно Федеральному бюро статистики труда (BLS), типичный уровень образования, необходимый большинству рабочих для работы по этой специальности: {{ActivityDetails.Образование}} . Может потребоваться дополнительное обучение, опыт, лицензии или учетные данные. Узнайте больше на BLS.
  Обучающие программы
  Карьерный мост
  Средняя годовая зарплата
  {{ActivityDetails.AverageAnnualWage | валюта: «$»: 0}}
  Средняя почасовая оплата
  {{ActivityDetails.AverageHourlyWage | валюта: «$»}}
  Среднегодовые темпы роста (2018-2028 гг.)
  {{ActivityDetails.LongTermGrowthRate | процент: 1}}
  Расчетная занятость (2018 г.)
  {{ActivityDetails.EstimatedEmployment | количество}}
  Среднегодовое общее количество открытий (2018-2028)
  {{ActivityDetails.ShortTermForcast | количество}}
  Это вялый рынок труда или работники, стремящиеся к лучшим возможностям?
  Это эволюция, которую все предвидели, но она все же застала корпоративную Америку врасплох.
  Экономисты-лейбористы в течение многих лет предупреждали о надвигающемся демографическом сдвиге по мере того, как бэби-бумеры Америки стареют, и на смену экономике, основанной на обрабатывающей промышленности, приходит экономика, которая обещала большую автономию и большую производительность в наукоемкой отрасли. секторов.Тем не менее, в то же время, она мало что предлагала рабочим на средних и нижних ступенях образовательного и социально-экономического спектра, кроме деморализации, низкой заработной платы и часто частичной занятости.
  Но никто не ожидал пандемии — или ее потенциальной серебряной подкладки для самого низкооплачиваемого транша рабочей силы страны. Covid-19 ускорил траекторию светских тенденций, таких как постоянный уход пожилых работников с работы, и привел к глубоким изменениям в поведении потребителей, которые могут изменить будущую форму американской экономической активности.
  Это также послужило поводом для расплаты за рабочую силу Америки. Многие переоценили свою работу: насколько стабильны — и насколько требовательны — часы? Как долго была дорога на работу? Насколько тяжелой была работа? Сколько они заработали?
  Происходит перетряска, поскольку многие уволенные работники либо рассматривают, либо активно ищут разные виды работы.
  «Многое из того, что произошло, состоит в том, что люди используют эту паузу как время, чтобы увидеть, действительно ли поле, в котором они находились, было правильным», — сказала Розали Драго, комиссар по труду округа Саффолк, штат Нью-Йорк.«Компании и соискатели сейчас находятся в некоторой нестабильности».
  При высоком уровне безработицы и нехватке рабочей силы это парадокс, — сказала Николь Смит, главный экономист Школы государственной политики Маккорта Центра образования и рабочей силы Джорджтаунского университета.
  «Многие компании говорили о том, что не могут найти рабочих», — сказал Смит, поскольку розничная и строительная торговля, рестораны и производство испытывают особенно острый дисбаланс спроса и предложения.
  Многие предприятия, особенно в этих секторах, повышают заработную плату, чтобы привлекать и удерживать сотрудников, сказала Патриция Мэлоун, заместитель вице-президента Школы профессионального развития Университета Стони Брук. «Мир снова ожил, но есть разные части экономики, которые пытаются сохранить достаточное количество сотрудников».
  В Marlin Steel Wire Products, производственной компании в Мэриленде, президент компании Дрю Гринблатт охарактеризовал ситуацию как «сумасшедший город. .«
  « Я никогда не видел ничего подобного », — сказал Гринблатт NBC News. «У нас много открытых вакансий, и нам очень сложно заставить людей писать резюме, подавать заявки и приходить на собеседования. На рынке жарко », — сказал он.
  Хотя он увеличил заработную плату примерно на 20 процентов, по его оценкам, его компании не хватает примерно на 20 процентов от необходимого ему количества рабочих. «В основе разговора лежит оплата», — сказал Гринблатт.
  На заполнение вакансий уходит больше времени, сказал Марк Джонс, генеральный директор Homeland Stores, сети из 80 продуктовых магазинов.
  «Я бы сказал, что сегодня это займет у нас месяц, тогда как пару лет назад это могло быть неделю или две», — сказал Джонс.
  Homeland недавно повысила заработную плату рабочим в среднем на 1–2 доллара. в час для большинства должностей. «Это, вероятно, самое крупное изменение заработной платы за год, которое мы сделали как компания», — сказал Джонс. Он добавил, что это повышение было задумано не только как инструмент найма, но и для того, чтобы показать признательность за существующие в компании рабочая сила, которая сражалась во время пандемии, и он признал, что Covid-19 мог побудить рабочих рассматривать другую работу, которую они считали более простой или безопасной.
  «У потенциальных сотрудников есть больше возможностей, чем просто появиться в розничном магазине», — сказал один генеральный директор продуктовой сети. «Это тяжелая работа — поднимать вещи, переносить вещи и стоять».
  «Наши сотрудники приходили каждый день, но я думаю, что в период с появлением онлайн-возможностей вместе с вариантом работы на дому, который стал более распространенным, я думаю, что у потенциальных сотрудников будет больше возможностей, чем просто появиться в розничном магазине», он сказал. «У нас есть физическое место для работы. … Это тяжелая работа — поднимать и переносить вещи и стоять на ногах.”
  Эксперты рынка труда отмечают, что все больше людей, особенно в секторах услуг с низкой заработной платой, становятся более разборчивыми в выборе работы. «Существует несоответствие срочности при заполнении вакансий, и это особенно остро стоит сейчас», — сказал Ник Банкер, экономист и руководитель отдела исследований Indeed.com.
  Бункер сказал, что, хотя работодатели стараются нанимать сотрудников как можно быстрее, чтобы наверстать упущенное, «большая часть соискателей, похоже, проявляет больше терпения или выжидания.
  Для некоторых работников нарушение Covid-19 заставило их отдавать приоритет стабильности, например, работу с более стабильным графиком работы, которая гарантировала бы определенный доход, или круглогодичную, а не сезонную работу, или профессию с лучшими условиями труда. гарантия работы или больше шансов на продвижение по службе.
  «Люди думают, что теперь, когда мы пережили пандемию и много нестабильности, они думают о карьере, которая обеспечит стабильность. Они пытаются понять, куда двигаться дальше, и все еще смотрят, что будет дальше, — сказал Драго.«Было много разговоров о том, что« люди не хотят работать », но это не так. Люди пытаются выяснить, что является стабильным ».
  Эван Даннеллс, владелец французского ресторана Cadre в Мэдисоне, штат Висконсин, отверг идею о том, что расширенные пособия по безработице мотивируют рабочих оставаться дома. «У меня не было ни одного сотрудника, который посмотрел бы на меня и сказал:« Я хочу остаться без работы и ехать на этом поезде до конца ». Идея о том, что люди хотят остаться и жить бесплатно на гроши, — я» Я уверен, что еще есть люди, которые этим занимаются, но это должно быть исключением из правил.
  Даннеллс предположил, что доступ к уходу за детьми является более вероятным виновником, наряду с неустойчивыми доходами, которые все еще преследуют его сильно пострадавшую отрасль. «Все хотят вернуться на работу, и им нужен гарантированный уровень дохода на том же уровне или выше, на котором они были раньше, но очень немногие рестораны вернулись к тому уровню, который был до COVID. Мы все еще слышим много опасений от пожилых пар и семей с более высоким доходом по поводу еды вне дома », — сказал он.
  Опасения заразиться Covid-19 по-прежнему очень серьезны, особенно в секторах услуг с высокой степенью личного контакта.«Во многих из этих ролей есть озабоченность по поводу вакцинации коллег и клиентов», — сказал Банкер. «Это может быть фактором, и, будем надеяться, временным», — сказал он — при условии, что уровень вакцинации будет продолжать расти, а вакцины останутся эффективным сдерживающим фактором для вариантов вируса.
  «Я думаю, что мы, возможно, недооцениваем, насколько сложно перезагрузить рынок труда после огромного потрясения, вызванного пандемией», — сказал Даниэль Чжао, старший экономист Glassdoor.com. «Работники общественного питания, которые нашли работу в электронной коммерции или складском хозяйстве, могут решить не возвращаться, будь то из-за более высокой заработной платы, лучших условий труда или других факторов», — сказал он.«Это новая норма, и многим отраслям промышленности придется приспосабливаться к постпандемии».
  Корпоративные капиталовложения в оборудование и технологии для автоматизации и бесконтактных транзакций, а также изменения в поведении потребителей, такие как более широкое распространение онлайн-покупок, означают, что определенные виды рабочих мест, вероятно, никогда не вернутся с той же скоростью. Но экономисты отмечают, что на их место приходят новые: хотя занятость в сфере транспорта и складирования по состоянию на май остается на 100000 ниже контрольного показателя февраля 2020 года, в этом секторе более или менее стабильно добавляются рабочие места.Одна только Amazon на протяжении всей пандемии увеличивала количество рабочих на десятки тысяч человек, а совсем недавно объявила, что планирует нанять 75000 сотрудников, занимающихся выполнением заказов и логистикой, со средней начальной заработной платой 17 долларов в час.
  Для сравнения, количество рабочих мест в оптовой и розничной торговле все еще сокращается на 622 000 человек. Занятость в сфере досуга и гостеприимства остается на 15 процентов — 2,5 миллиона рабочих мест — меньше, чем до пандемии.
  «Работодателям и соискателям работы необходимо будет заново изучить, как функционирует рынок труда, потому что их предположения, сделанные до пандемии, о том, где находятся работники или рабочие места, могут больше не соответствовать действительности», — сказал Чжао.
  Есть некоторые признаки того, что политика может сыграть роль в формировании этого роста новых рабочих мест. Президент Джо Байден призвал к амбициозному развитию экологически чистой энергии, производству электромобилей, строительству и модернизации зданий с прицелом на обеспечение устойчивости и энергоэффективности.
  По словам Мэлоуна, одной из быстрорастущих отраслей на Лонг-Айленде является развитие морских ветроэнергетических объектов. «Так много всего только начинается. Это создает множество возможностей для региона для создания экосистемы рабочей силы », — сказала она, включая строительство и квалифицированные рабочие места, техническое обслуживание, безопасность и целый ряд вспомогательных и вспомогательных рабочих мест.
  Жаклин Маккарти, потерявшая прошлым летом работу в сфере коммерческих авиакосмических закупок, является уволенной работницей, которая с оптимизмом считает, что чистая энергия может открыть дверь для новой и лучшей карьеры.
  «Я думала, что это прекрасная возможность для меня перейти, и моя траектория была направлена в сторону возобновляемых источников энергии», — сказала она. «Как потребитель и домовладелец, меня беспокоят энергия и климат».
  Как представитель поколения X, Маккарти беспокоилась, что ее возраст может поставить ее в невыгодное положение.«При таком насыщении рынка и большом количестве безработных вы должны выделиться», — сказала она.
  Маккарти считает, что увеличенное пособие по безработице она получает за то, что она смогла зарегистрироваться в программах повышения квалификации в Университете Стони Брук. «Дополнительное финансирование, которое мне предоставила безработица, определенно дало мне небольшую передышку, чтобы я могла изучить другие возможности и попытаться найти свою нишу», — сказала она.
  «Является ли лучшая цель политики — немедленно привлечь людей к работе, или мы хотим дать им возможность найти время и найти для них подходящую работу?»
  По словам Банкера, опыт Маккарти — один из важных элементов, который часто упускается из виду в разговоре о пособиях по безработице.По его словам, принятие этого прямо сейчас с точки зрения политики может ускорить восстановление в будущем. «Является ли наилучшей политической целью немедленное получение людей работой, или мы хотим дать им возможность найти время и выяснить, какая работа для них подходит?»
  Сокращение пособий по безработице, по словам Бункера, могло бы удовлетворить потребности трудоемких отраслей с низкой заработной платой в краткосрочной перспективе, но это также связано со значительными расходами: заставлять людей браться за первую работу, с которой они сталкиваются, независимо от от того, насколько хорошо это согласуется с их набором навыков или карьерной траекторией, является крайне неэффективным использованием огромного национального резерва человеческого капитала и фактически гарантирует менее надежную отдачу от инвестиций работодателей и отдельных лиц в обучение и профессиональное развитие.
  «В долгосрочной перспективе кажется, что вам нужно максимально возможное соответствие. Это может немного замедлить ситуацию, но в долгосрочной перспективе это может быть лучше для экономики в целом », — сказал он. Он предположил, что то, что кажется вялым восстановлением рабочей силы, на самом деле может быть тем, что рабочие закладывают основу для большей стабильности в будущем и позиционируют себя для получения более высоких заработков.
  «Бытует мнение, что люди не хотят работать или иногда предпочитают не работать», — сказал Джонс, и он поспешил опровергнуть это мнение.
  «Вчера у нас была ярмарка вакансий, и люди выходили на улицу. В течение дня мы наняли на месте четырех человек », — сказал он. «Это было приятно видеть. Для меня это стало подтверждением того, что есть работники, которые ищут работу. Наша работа — убедиться, что мы их найдем «.
  Трудоустройство, рабочая сила и экономика
  В узком смысле трудоустройство — это продукт, состоящий из определенного набора навыков, таких как мягкие, жесткие, технические и передаваемые. Кроме того, возможность трудоустройства рассматривается как продукт (набор навыков, которые «позволяют») и как процесс, который «дает возможность» человеку приобретать и улучшать рыночные навыки, которые могут привести к оплачиваемой работе.
  Ключевые выводы
  - Возможность трудоустройства — это продукт, состоящий из определенного набора навыков, таких как мягкие, жесткие, технические и передаваемые.
  - Он также рассматривается как продукт (набор навыков, которые «позволяют») и как процесс, который «дает возможность» человеку приобретать и улучшать рыночные навыки, которые могут привести к оплачиваемой работе.
  - Для эффективного использования трудового / человеческого капитала необходимо приобретение знаний, навыков и способностей, которые необходимы работодателям в наши нынешние экономические времена и экономику, основанную на знаниях.
  - С макроэкономической точки зрения отсутствие возможности трудоустройства способствует как фрикционной, так и структурной безработице и влияет на производительность рабочей силы.
  - Если люди не работают, они не тратят, что означает, что предприятия не инвестируют в капитал и рабочую силу и не пытаются расширяться для удовлетворения потребительского спроса. Это приводит к замедлению экономического роста и увеличению безработицы.
  Что такое трудоустройство?
  Возможность трудоустройства — это продолжающийся всю жизнь непрерывный процесс приобретения опыта, новых знаний, целенаправленного обучения и навыков, которые способствуют повышению конкурентоспособности человека для повышения их потенциала для получения и сохранения занятости посредством различных изменений на рынке труда.В его основе лежит набор индивидуальных характеристик.
  Это также не приравнивается к занятости, а скорее является предпосылкой для получения оплачиваемой работы. По сути, возможность трудоустройства — это относительная способность человека находить работу и оставаться на ней, а также успешно переходить с одной работы на другую либо в рамках той же компании или области, либо на новую по усмотрению отдельного лица и в зависимости от обстоятельств или экономических соображений. условия могут диктовать.
  Возможность трудоустройства будет зависеть от экономических условий, хотя есть некоторые исключения в профессиях, «изолированных» от экономических колебаний, таких как здравоохранение, образование и оборона.
  Возможность трудоустройства применима практически ко всем, кто является частью рабочей силы, поскольку способность получить, сохранить и сменить работу с течением времени является обязательным условием выживания любого человека, а также успеха в жизни, и, таким образом, каждый должен иметь возможность обладать набором навыков, которые можно использовать на рынке труда.
  Понимание трудоустройства и экономики
  Каждый фактор производства используется по-своему, и рабочая сила или человеческий капитал могут использоваться либо в процессе производства продукта, либо в процессе оказания услуги в рамках экономики.Различие между трудом и капиталом может быть связано с тем фактом, что труд обычно относится к рабочим / рабочим, а человеческий капитал — к рабочим.
  Трудовой или человеческий капитал ограничен и скуден. Для эффективного использования трудового / человеческого капитала необходимо приобретение знаний, навыков и способностей, которые необходимы работодателям в наши нынешние экономические времена и экономику, основанную на знаниях.
  Фирмы и предприятия работают более компактно, с меньшим количеством организационных слоев и склонны к быстрой реструктуризации, стремясь адаптироваться к целям максимизации прибыли своих акционеров (повышение курса акций и рост дивидендов), удовлетворяя потребности своих участников и проблемы вечного развития. меняющийся бизнес-ландшафт.
  5,9%
  Уровень безработицы в США по состоянию на июнь 2021 года.
  Это меняет и ограничивает потребность в избыточной и бюрократической карьере даже на государственных должностях. Возможность трудоустройства человека имеет большое значение, поскольку она не только обеспечивает оплачиваемую работу, но также является фактором, способствующим личному благополучию и росту человека.
  С макроэкономической точки зрения отсутствие возможности трудоустройства способствует как фрикционной, так и структурной безработице и влияет на производительность рабочей силы.Это впоследствии влияет на уровень жизни страны, измеряемый ВВП на душу населения, и ее потенциал экономического роста, измеряемый совокупным спросом и ВВП.
  Компонент, который оказывает наибольшее влияние на валовой внутренний продукт (ВВП) и экономический рост, — это потребительские расходы. Если потребители не тратят средства на покупку товаров и услуг, предприятия не инвестируют в капитал и рабочую силу и не пытаются расширяться для удовлетворения потребительского спроса. Это приводит к замедлению экономического роста и увеличению безработицы; условия, которые создают почву для создания или ухудшения экономической рецессии.
  Следовательно, возможность трудоустройства жизненно важна для рабочей силы любой страны и благосостояния общества. Экономисты и политики утверждают, что повышение квалификации может предотвратить вытеснение как «синих», так и «белых воротничков». Низкоквалифицированные, ручные рабочие / рабочие (рабочие), работающие в помещении или на открытом воздухе, также могут извлечь выгоду из изменения спроса на навыки, если они получат дополнительную подготовку.
  Это также относится к человеческому капиталу или белым воротничкам, которые обычно имеют более высокий уровень образования и используют навыки для выполнения задач на профессиональной работе, часто в офисных условиях, путем получения дополнительного высшего образования и профессионального развития, такого как сертификаты или другие полномочия, связанные с их соответствующее поле.
  Удовлетворение спроса на рабочую силу
  Одним из компонентов возможности трудоустройства, который оказывает на нее прямое влияние, является способность работников удовлетворять спрос или потребности рабочей силы. Это требует постоянного повышения квалификации, особенно в секторах, в которых происходят быстрые технологические и организационные изменения, чтобы избежать устаревания их человеческого капитала или рабочей силы.
  Некоторые из наиболее востребованных навыков включают в себя:
  - Работники с высоким IQ и высшим образованием / академическими навыками; более широкие передаваемые навыки
  - Повышение осведомленности о сильных и слабых сторонах сотрудника
  - Сильная трудовая этика и позитивный настрой
  - Аналитическое / критическое мышление и решение проблем
  - Связь
  - Культурная компетентность
  - Навыки в области социальных и цифровых технологий
  - Командные игроки, уверенные в себе и умеющие учиться на критике
  - Гибкие, адаптируемые рабочие, которые могут хорошо работать в условиях стресса.
  Следует попытаться приобрести определенный набор навыков, основанный не только на том, что пользуется спросом, но и с учетом их личности, симпатий и антипатий, соответствия их области работы / профессии, в противном случае их карьера может быть недолгой.
  Акторы трудоустройства
  Существует ряд участников, касающихся трудоустройства, и они делятся на основных и второстепенных.
  Основные субъекты считаются работодателями и рабочими или служащими.
  Второстепенные субъекты — это система образования и ее представители (школы, колледжи (как технические / общественные, так и четырехгодичные) и университеты), а также их составляющие и законодательство, которое окажет влияние на работодателей, работников и образовательные учреждения. .
  Считаются ли профсоюзы также фактором трудоустройства? Ответ зависит от того, оказывают ли они влияние (положительное или отрицательное) на занятость рабочих (рабочих) на основе переговоров профсоюзов с работодателями / руководством, а также от типа профессии, на которую могут или не могут повлиять профсоюзы. таких как белые воротнички, менеджеры и т. д.
  На возможность трудоустройства также влияет степень трудоустройства других, поскольку то, насколько трудоустроен кто-то, создает иерархию в отношении того, какое положение он занимает по отношению к другим в иерархии соискателей. Таким образом, большое количество кандидатов с аналогичной квалификацией не улучшает возможности трудоустройства, когда вы претендуете на определенный тип работы или должности (позиционное соревнование).
  Навыки трудоустройства
  Возможность трудоустройства состоит из множества компонентов или навыков, таких как технические, нетехнические, переносимые, непередаваемые, контекстно-зависимые, контекстно-независимые и метакогнитивные.
  Технические , часто называемые жесткими навыками, — это навыки и знания, необходимые для эффективного участия в рабочей силе. Эти навыки, как правило, более осязаемы, специфичны для определенных типов задач или действий, которые можно определить и измерить, например, считаться экспертом в определенной области.
  Примеры жестких навыков включают (но не ограничиваются ими) владение программными приложениями, такими как электронные таблицы, навыки ввода данных, работы с оборудованием, владение иностранными языками и эффективное использование математики.
  Нетехнические навыки , также называемые мягкими или передаваемыми, — это навыки и знания, необходимые для эффективного участия в рабочей силе, такие как личные качества (оптимизм, здравый смысл, ответственность, чувство юмора, порядочность, энтузиазм, отношение и т. Д.). этика) и навыки, которые можно практиковать (например, сочувствие, командная работа, лидерство, общение, хорошие манеры, переговоры, коммуникабельность, способность учить, внимание к деталям и т. д.).
  С появлением технологий повысить квалификацию стало значительно проще.Многие университеты предлагают сертификаты и степени, которые можно получить онлайн. Помимо университетов, существует множество других учреждений и организаций, предлагающих людям возможность улучшить свои навыки.
  Переносимые навыки — это навыки высшего порядка, которые позволяют кому-то выбирать, адаптировать, корректировать и применять другие навыки в различных ситуациях, в разных социальных контекстах и в разных когнитивных областях.
  Передаваемые навыки можно использовать практически в любом типе работы или профессии и не ограничивают кого-либо конкретным типом работы или отрасли, что означает, что передаваемый навык — это навык, который можно перенять из одного типа работы и успешно применить к другой работе. .Эти навыки можно улучшить и улучшить, и они являются внешними по отношению к образовательному / академическому процессу и не зависят от него.
  Примерами передаваемых навыков могут быть социальные навыки: хорошая работа в группах и с другими. Набор передаваемых навыков включает в себя очень сложные навыки и личные / интеллектуальные достижения, которые больше соответствуют профессиональному поведению, чем перечень компетенций. Это, в частности, включает дисциплинарное содержание, дисциплинарные навыки, опыт работы, осведомленность на рабочем месте и общие навыки.
  Непередаваемые навыки накладывают ограничения на их применение к конкретным типам рабочих мест, отраслей или секторов экономики, тем самым ограничивая количество рабочих мест, на которых они могут быть применены. Одним из примеров могут быть определенные типы компьютерных навыков, относящиеся к определенному (или проприетарному) типу программного обеспечения или программы.
  Набор навыков, используемых в повседневной деятельности, — это метакогнитивные навыки , которые связаны с интеллектом и позволяют людям успешно учиться.
  Навыки, которые являются метакогнитивными по своей природе, являются передаваемыми и относятся к навыкам мышления более высокого порядка, которые включают активный контроль над когнитивными процессами, участвующими в обучении, такими как планирование подхода к данной учебной задаче, мониторинг понимания, оценка прогресса в направлении выполнения задачи. , предпринимая соответствующие и эффективные действия, объясняя, чего они стремятся достичь, живут и эффективно работают с другими, и продолжают учиться на собственном опыте, как индивидуально, так и совместно с другими в разнообразном и меняющемся глобальном обществе.
  Другой набор навыков, который является одновременно мягким и передаваемым, — это культурная компетентность рабочей силы. Это относится к способности человека работать гармонично и продуктивно с людьми из других культур, поскольку рабочая сила становится все более разнообразной.
  Лингвистические навыки также хорошо связаны с культурными компетенциями и их развитием, поскольку они обеспечивают способность говорить на иностранном языке и общаться на родном языке другой культуры, что помогает процессу понимания менталитета и образа мышления другой культуры.
  Технический прогресс и эволюция в области коммуникации вновь подчеркнули и облегчили использование потребности в социальных и деловых / профессиональных сетевых навыках. Развитие и / или принадлежность к социальной или деловой сети (предпочтительно к обоим) может продвинуть человека вперед, чтобы помочь облегчить смену работы или поиск новой возможности карьерного роста.
  Три области процесса
  Считается ли возможность трудоустройства процессом, продуктом или и тем, и другим? Возможность трудоустройства можно рассматривать как продукт в определенный момент времени, однако со временем это процесс.В качестве продукта возможность трудоустройства может быть воспринята как конечный продукт в определенный момент времени или в определенные промежутки времени, который обслуживает отдельного человека; как правило, каждый раз, когда достигается более высокий уровень навыков, достигается конкретная образовательная или профессиональная цель, в результате чего человек совершенствует свои рыночные навыки.
  Как процесс, возможность трудоустройства — это постоянные пожизненные инвестиции в рыночную и оплачиваемую работу, которые не прекращаются до выхода человека на пенсию.Один из наиболее важных компонентов процесса трудоустройства включает постоянную самооценку и оценку своих навыков по сравнению с тем, что востребовано в любой момент времени.
  С точки зрения непрерывного процесса, продолжающегося всю жизнь, возможность трудоустройства не является конечным продуктом, поскольку человек продолжает совершенствовать свои навыки до пенсионного возраста или возраста, когда он считает, что дальнейшее повышение квалификации больше не требуется.
  Процесс трудоустройства можно разделить на три области, каждая из которых предполагает разные компетенции, такие как:
  1. Личное управление , относящееся к построению и поддержанию положительной самооценки, позитивному и эффективному взаимодействию с другими и постоянному росту на протяжении всей жизни;
  2. Обучение и исследование работы , включающее участие в непрерывном обучении, которое способствует достижению карьерных целей, поиск и эффективное использование информации о карьере, а также понимание взаимосвязи между работой, обществом и экономикой;
  3. Построение карьеры , относящееся к безопасности (создание и поддержание работы / работы), принятие решений по повышению карьеры, поддержание баланса между жизненными и рабочими ролями, понимание меняющегося характера жизни и рабочих ролей, а также понимание, вовлечение и управление процессом построения карьеры.
  Эффект образования
  Взгляды на роль образования в возможности трудоустройства различаются, что приводит к уменьшению причинно-следственных связей между образованием и получением оплачиваемой работы, тем самым перекладывая бремя капитализации на процесс и максимизируя его преимущества на каждого человека, вовлеченного в процесс.
  Академическая точка зрения утверждает, что существует по крайней мере некоторая связь — а не прямая взаимосвязь — между образованием и успешным поиском работы / оплачиваемой работой, в то время как точка зрения работодателей заключается в том, что школьное обучение не обеспечивает адекватной подготовки учащихся к удовлетворению различных требований рынка труда. .
  Хотя некоторые исследования действительно показывают, что дальнейшее образование не может улучшить возможности трудоустройства, для большинства рабочих мест требуется как минимум степень бакалавра, а для многих профессий требуется степень доктора философии. или степень магистра.
  Кроме того, другая точка зрения утверждает, что получение высшего образования не обязательно приведет к лучшей работе, а развитие новых навыков или улучшение существующих начинает терять свою актуальность, когда количество людей, которые также получают образование и учатся так же, ситуация увеличивается, поскольку это может создать условия высокой конкуренции для соискателей определенной работы.Кроме того, дальнейшее обучение и специализация могут ограничить возможность трудоустройства на другую работу.
  Стаж работы
  Опыт работы может быть как передаваемым, так и непередаваемым навыком, в зависимости от типа работы, области и т. Д., И он может охватывать широкий спектр деятельности, включая неполный рабочий день, волонтерскую работу и стажировки.
  Для студентов опыт работы может быть учебным (работа в рамках академической предметной области), дополнительным учебным курсом (навыки и опыт, приобретенные во время учебы, например, репетиторство и командная работа) и внеклассным (любая деятельность, которая может дать навыки или опыт, например подработка и работа в отпуске).
  Опыт работы может быть сложным компонентом, поскольку в качестве предварительного условия для некоторых должностей он может помешать рассмотрению кандидатов на вакансию, если им его не хватает или если потенциальные соискатели воспринимаются как сверхквалифицированные, учитывая установленный уровень компенсации этого типа работы. работодателем.
  Социально-экономический статус
  Легче ли находят работу люди, принадлежащие к высшим классам?
  Исследования показали, что социально-экономический статус человека (особенно выпускников колледжей), измеряемый доходом их семьи, связан с их возможностью трудоустройства как вскоре после выпуска, так и через два года, в то время как людям из малообеспеченных слоев сложнее найти работу в стране. борьба за пробитие среднего класса.
  Flexicurity
  Осознание того, что гибкость рабочих мест не является монополией работодателей и безопасность рабочих мест не является монополией сотрудников, привело к «гибкости». Flexicurity — это термин, разработанный и используемый в Нидерландах, который сочетает в себе гибкость и надежность работы.
  Гибкость работы проявляется в четырех формах: числовой, продолжительности рабочего времени, функциональной и заработной плате. Гарантия занятости также проявляется в четырех формах: возможность оставаться на одной и той же работе, оставаться на работе, не обязательно на одной и той же работе, гарантированный доход и совмещение или баланс между работой и семейной жизнью.
  Концепция гибкости подразумевает, что гибкость работы и безопасность не противоречат друг другу и не исключают друг друга. Они могут сосуществовать, если работодатели осознают, что есть преимущества в обеспечении стабильной и долгосрочной занятости лояльных и высококвалифицированных работников, а также для сотрудников, которые осознают преимущества адаптации своей трудовой жизни к более индивидуальным предпочтениям в организации. работа и баланс между работой и семейной жизнью.
  Таким образом, сочетание гибкости работы и безопасности дает беспроигрышные результаты как для работодателей, так и для рабочих / служащих, что приводит к снижению безработицы.
  Работа Экономика Часто задаваемые вопросы
  Что означает возможность трудоустройства?
  Возможность трудоустройства относится к различным навыкам, опыту и знаниям, которыми обладают люди, которые делают их привлекательным вариантом для получения оплачиваемой работы. Работодатели смотрят на возможности трудоустройства человека, чтобы определить, следует ли его нанимать или нет, исходя из того, что они могут внести в компанию.
  Как повысить возможности трудоустройства?
  Возможность трудоустройства может быть увеличена за счет образования, опыта работы и личного развития.Любое усилие, направленное на расширение знаний и навыков, которое, по мнению работодателя, принесет пользу его компании, повысит шансы этого человека на трудоустройство. Посещение класса, стажировка, чтение книги — все это разные способы повысить шансы на трудоустройство.
  Какой сектор экономики является наиболее трудоемким?
  Сельское хозяйство является наиболее трудоемким сектором экономики.
  Как создание рабочих мест помогает экономике?
  Создание рабочих мест помогает экономике за счет увеличения валового внутреннего продукта (ВВП).Когда человек работает, ему платит работодатель. Это приводит к тому, что у них есть деньги, которые они могут тратить в обществе; о еде, одежде, развлечениях и многих других областях. Чем больше человек тратит, тем больше увеличивается спрос. Когда спрос на продукт или услугу увеличивается, компании увеличивают объем производства, чтобы удовлетворить возросший спрос. Компании делают это, вкладывая больше средств и нанимая больше рабочих. Больше рабочих начинают цикл заново, и в экономике тратится еще больше денег, что еще больше увеличивает спрос.
  Какие факторы влияют на рынок труда?
  На рынок труда влияет множество факторов. К ним относятся текучесть кадров, уровень безработицы / занятости, иммиграция, неравенство доходов, дискриминация, сезонность и общий экономический климат.
  Итог
  Гибкий характер возможности трудоустройства делает эту концепцию очень сложной и весьма спорной с различными участниками и компонентами, некоторые из которых имеют прямое, а другие косвенное влияние на способность человека находить, получать и поддерживать оплачиваемую работу в течение долгого времени.
  На возможность трудоустройства влияют многочисленные факторы, такие как уровень подготовки, образование, индивидуальный IQ, культура, социально-экономические предубеждения, политическая принадлежность и т. Д.
  Поскольку образование кажется единственным фактором / компонентом, который можно использовать для значительного влияния на возможность трудоустройства, можно ли его использовать для улучшения возможностей трудоустройства людей, если все или большая часть компонентов трудоустройства включены в образовательную программу?
  Если да, то можно ли это измерить с использованием как количественных, так и качественных методов, чтобы показать возможное улучшение, познакомив студентов с этими компонентами и проведя для них обучение?
  Похоже, что способные люди с высокой степенью трудоустройства, как правило, обладают следующими чертами: они уверены в своей способности предпринимать эффективные и надлежащие действия, они могут четко объяснять свои цели и то, что они пытаются достичь, они живут и работают эффективно.