27.01.2023

Как выходить на работу из декрета: Выход на работу после декрета — закон и трудовой кодекс для мам

Как выйти на работу из декрета, минуя стресс и переживания

Декретный отпуск для многих мам – это зона комфорта, к которой очень быстро привыкаешь. Маленький мир, где в большинстве случаев отсутствует общение в социуме, отпуск, мир, в котором полностью отдаёшься ребёнку и забываешь про работу на два или даже три года. И выход из декрета – это, конечно, стресс для каждой женщины. Как же выйти на работу из продолжительного отпуска с ребёнком без потери нервных клеток.

Полное слияние и выход из зоны комфорта

Заново влиться в коллектив, в рабочий режим, обновить навыки и знания, а главное – оставить ребёнка, который был с тобой 24 на 7 несколько лет подряд — вот основные страхи, с которыми сталкивается каждая женщина, выходя из декрета. По статистике, большинство мам испытывает напряжение и тревожность в такие периоды, рассказали нам психологи читинской студии «Пси-Сервис». И это вполне обосновано.

«Главное, что теперь жизнь женщины тесно сопряжена с выполнением материнской функции, в некоторых случаях она занимает большую часть времени, что препятствует полноценному включению в рабочий процесс. Современные рабочие процессы даже за короткий промежуток времени претерпевают значительные изменения, достаточно сложно сразу адаптироваться, а порой и невозможно выполнять качественно свои должностные обязанности, что тоже требует помимо выхода на работу дополнительные ресурсы для «обновления». Одна из психологических причин стресса — неготовность мамы расстаться с ребёнком, симбиоз, полное слияние», — говорит психолог.

Кажется, в копилку психологических причин стресса надо также добавить постоянное желание спать. По крайней мере, именно об этом говорят читинские мамы.

Ольга, следователь:

«Как мне сказали, думали, я буду тупить, но мне хватило месяца, чтобы вникнуть во всё происходящее. Конечно, отстала от новшеств, и времени почитать нет, а в остальном нормально. И спать хочется всегда, потому что ложусь в среднем в час ночи, встаю в 6 утра. Поэтому бывают дни, когда просто в 22 часа молча иду спать».

Александра Палкина, психолог:

«Дочери исполнилось 3 года в августе.

В октябре пошли в сад. В начале декабря стала смотреть вакансии. Одним утром наткнулась на объявление. Собрала документы и в этот же день устроилась. Так как до этого работала не по профессии, стала много читать и готовить материалов и программ. Переживала только за то, как будут отпускать на больничный — папа у нас не ходит на больничные, а бабушки далеко.

Было интересно вливаться в новый коллектив. А работать хотелось всё больше и больше. Дни пролетают как одна секунда. Рабочий день до 17:30, но я обычно на час задерживаюсь. После работы чувствовала, что выжата и сил ни на что не хватает. Хотелось поесть и завалиться спать, несколько раз так и делала. А потом или втянулась, или реально мне лучше, когда я после работы не отдыхаю на диване, а что-то делаю по дому».

Галина Задорожина, юрист:

«Я наслаждалась каждым днём декрета. На работу совершенно не хотелось. Когда сыну было два с половиной, предложили хороший вариант удалённой работы с посещением офиса 1–2 раза в неделю. А спустя несколько месяцев вышла на полный рабочий день. И это самый кайф — вливаться в рабочий процесс постепенно. Немного переживала за сына, он ходит в частный сад почти спокойно. Ещё пара недель карантина и ребёнок сам соберётся и уйдёт в сад. Я больше всего переживала по поводу раннего подъёма, но всё намного проще, чем казалось».

Александра Голомага, врач:

«Подводным камнем было то, что за два с половиной года многое изменилось, и декретный мозг очень скрипел, благо на чью-то жизнь это не повлияло, вопросы организационного характера. В итоге, проработав, думаю — куда рвалась, чего дома не сиделось? Надо было ещё посидеть».

А вот Надежде Сосковой пришлось выйти на работу уже через 5 месяцев после вторых родов. Работала мама двоих детей неполный рабочий день вместе с младшей дочерью.

«В это время я проблем не знала. График работы был свободный, но нужно было ходить на работу. Бабушек у нас нет, няня тоже не по карману, поэтому дочка «работала» со мной.

Я работаю педагогом-организатором, поэтому пока я репетировала с детьми, дочь спала или танцевала в коляске. Можно подумать, что адаптация у меня прошла без проблем, когда я вышла на работу на полный день, но нет. Было тяжелее втройне.

Во-первых, ребёнок был ещё совсем маленьким, год и шесть месяцев, а во-вторых, было сложно совмещать домашние дела и работу. Мне нужно было делать всё то, что делают мамочки с такими малышами, выполнять домашние дела и ещё ходить на работу. При этом у меня сын школьник, с которым нужно делать уроки. Прогулки и занятия с малышкой тоже никто не отменял, хоть она и ходила в ясельки. Прошло уже полгода, и я не могу сказать, что стало легче, но привыкнуть к такому образу жизни я точно за это время успела».

Варианты успешной адаптации

Чтобы было проще выходить из декрета, коллектив психологов студии «Пси-Сервис» рекомендует подготовиться к этому событию. Вопреки комментариям о том, что психологи «несут чушь», я, как мама в декрете, уверена, многие женщины сочтут советы психологов за правильные. И обязательно возьмут их на заметку.

• Твёрдо решить, что разлука с ребёнком — необходимость. Ребёнку легче пережить недолгое расставание с мамой, если её внутренний настрой стабилен. Самой маме важно проработать в этом направлении, а при необходимости обратиться за помощью к психологу. Здесь же нужно задаться вопросами организации досуга и жизнедеятельности ребёнка. Планируя поступление в детский сад, заранее пересмотреть режим питания, дня, обучить культурно-гигиеническим навыкам, расширить социальные и игровые взаимодействия малыша. Если это будет домашний режим с няней, также стоит подготовиться к этому событию заранее.

• Во время декретного отпуска «держать нос по ветру». Если ваша профессия неизбежно требует повышение квалификации, то можно заняться этим уже в отпуске, так будет легче включиться в профессиональную деятельность.

• Поддерживать связи с коллегами, чтобы быть в курсе событий и заручиться их поддержкой после вашего выхода.

• Важно научиться планировать своё время, чтобы работая, не возникало чувство вины или иного тревожного настроя, что «я мало времени провожу с ребёнком» или «совсем нет времени на себя». Ваш режим дня после выхода на работу неизбежно изменится и теперь важно обсудить вопрос на семейном совете о распределении обязанностей. В рабочем же процессе лучше придерживаться позиции — сначала важное и срочное, потом всё остальное, что поможет избежать преждевременного выгорания, ведь ресурсы человека не бесконечны.

• После выхода на работу обсудить с руководством некоторые вопросы: «больничные», «допустимый рабочий график», «при необходимости возможность частично выполнять свои рабочие дела удалённо».

• Обязательно уделяйте себе время и внимание, чтобы «дом — работа» не превратились в «день сурка». Можно заняться танцами, йогой, рисованием, спортом, психологическими практиками, чем-то таким, что не связано ни с работой, ни с домом. Даже если ваши «выходы» будут всего раз в неделю, это эмоционально подпитает вас, зарядит энергией.

Зная возможные варианты успешной адаптации выхода на работу после декретного отпуска, вы уже на полпути к успешной профессиональной самореализации и счастливому материнству, утверждают психологи.

Есть и такие мамы, которые и вовсе не выходят из декрета. Точнее, находят в декрете занятие по душе, которое потом превращается, например, в бизнес. Думаю, таким женщинам ещё проще.

Например, читинка Ирина Груздева с работы ушла из декрета в декрет, в это время нашла своё дело, этим и занимается сейчас. На работу женщина не вышла, уволилась. А Ева Ракетина открыла ООО и активно занялась общественной деятельностью. ИП открыла и читинка Лидия Таскина. Екатерина Коробкова-Матюшенко только планирует открыть бизнес, но говорит, что дело своей жизни нашла в декрете и на прежнюю работу уже не вышла.

В любом случае, чтобы выйти из зоны комфорта под названием декретный отпуск, нужно подготовиться и морально, и физически.

Анастасия Салтанова

Что полезно знать женщине при выходе из декрета — Work.ua

Директор по персоналу компании SoftClub Ксения Кручинина о том, как выйти из декретного отпуска подготовленной к этому профессионально и морально.

Большинство молодых матерей на 3 года отключаются от работы и полностью посвящают себя ребенку и семейным заботам. Момент возвращения в профессиональную среду чаще всего оказывается не самым приятным — причем как для самой женщины, так и для нанимателя.

Заместитель генерального директора по персоналу компании SoftClub Ксения Кручинина предлагает рассмотреть выход из декрета как четко отлаженный процесс.

Ее виденьем делиться и Work.ua.

Что полезно знать женщине при выходе из декрета

1. Постарайтесь еще до ухода в декретный отпуск договориться с руководителем, сколько времени вы планируете в нем находиться, и согласовать приблизительную дату вашего выхода.

2. Если после рождения ребенка ситуация изменилась и согласованная ранее дата сместилась, обязательно проинформируйте работодателя об этом.

3. Проанализируйте

рынок, чтобы понять, на какие условия вы можете претендовать, выходя на старое место, или в поисках новой работы.

Как анализировать рынок:

  • Посмотреть, какие зарплаты предлагают работодатели для вашей профессии.
  • Посмотреть, какие суммы просят соискатели (ваши конкуренты).
  • Уточнить у коллег и друзей, которые могут владеть цифрами заработных плат, сколько у них в компании получает специалист вашего профиля.
  • Спросить у знакомого HR-а или кадровика.

Как подготовить себя к выходу из декретного отпуска:

1. Вернуть свой профессиональный уровень. Если в декрете вы постоянно поддерживали его — то все прекрасно. Если же подходили к компьютеру только для того, чтобы посмотреть кино и проверить социальные сети, то вам предстоит серьезная работа.

Как минимум за 8 месяцев до выхода их декрета надо составить программу обучения.

Как поднять свой профессиональный уровень:

  • Курсы по специальности очные и дистанционные (online).
  • Мастер-классы.
  • Беседа с другом-экспертом (можно пригласить коллегу на чашку кофе и попросить рассказать тренды отрасли).
  • Общение на форумах, в сообществах, группах в соцсетях.
  • Выполнение небольших проектных работ на заказ (если отрасль позволяет).

2. За 6, 3 и 1 месяц до выхода контактируйте с работодателем и подтверждайте свою готовность выходить, а также узнавайте внутреннюю ситуацию в компании.

3. Если ваше место занято, и вы слышите и чувствуете, что работодателю нравится нынешний сотрудник и положение дел, инициируйте честный разговор и постарайтесь обсудить ваши возможности.

Какие возможности есть:

  • Выйти на 0,5 или даже на 0,25 ставки.
  • Выйти на другую работу/должность в компании.
  • Предложить руководителю заняться решением вопросов, которыми надо заняться, но ни у кого не доходят руки (в любой компании их существует целый набор).
  • Выйти за совсем минимальные деньги и активно искать другую работу (естественно, обговорив это с нанимателем). Искать работу лучше работая, чем после трехлетнего декрета выходить из дома: вы адаптируетесь к графику, и на новое место попадете социально подготовленной.

4. Подготовить своих домашних. Обсудить ситуации, кто будет оставаться с ребенком, если он заболеет, кто будет срываться и приезжать в случае происшествий, как будет закрываться вопрос командировок, до какого времени маме возможно задерживаться на работе, и готов ли папа это терпеть. Это самый важный пункт. Если мама решила полноценно выходить на работу, то все ситуации, в которых будет ущемлен мамин работодатель, должны быть оговорены.

Ключевой камень преткновения, пугающий работодателей — это НЕ утеря профессиональной квалификации, а ситуации, когда мама не может уделять время работе, потому что с ребенком что-то произошло. Или она не способна хорошо выполнять свои функции, потому что не хочет поехать в командировку или задержаться на важное совещание.

Ни один работодатель не хочет, чтобы его бизнес страдал по причине того, что у сотрудника персональные сложности. Один-два раза можно пойти на встречу, но если человек из трех месяцев две недели работает, а остальное время сидит на больничных, то, скорее всего, решение выходить было поспешным.

Вместо резюме. Если вы чувствуете, что работодатель не хочет вашего возвращения, вы, конечно, можете вернуть себе свое рабочее место в соответствии с законодательством. Но такие возвращения чаще всего заканчиваются плохо. Если наниматель без радости воспринимает новость о вашем желании вернуться, надо сделать выводы, перелистнуть страницу жизни в этой компании и идти дальше.

Что полезно знать работодателю

Не всегда женщина после декрета — это неудобный сотрудник. Многие, сидя в декрете, обучаются, работают на фрилансе и всячески поддерживают свой профессиональный уровень. Работодатель может и должен обсудить с такой сотрудницей следующее:

1. Какой график ей удобен (если трудовая дисциплина не предполагает фиксированного оговоренного графика).

2. Кто будет оставаться с ее ребенком на время больничных.

3. Может ли она задерживаться и как часто готова ездить в командировки (если работа это предполагает).

4. Можно ли предоставить ей возможность делать часть работ из дома.

5. Договориться о пробном испытательном сроке — время, в течение которого оба могут безболезненно передумать, и женщина вернется дальше в отпуск по уходу за ребенком.


Следует помнить, что многие женщины, которые приступают к работе после декрета, отличаются высокой дисциплинированностью, исполнительностью и отлично применяют полученный в декрете навык тайм-менеджмента.

Если женщина ответственно подходит к своему выходу из декрета, то быстро наверстывает упущенное, часто бывает искренне благодарна, когда компания-наниматель дает ей возможность вернуться в строй — и работает с особым усердием.


Материал был опубликован на probusiness.by


Читайте также: Как вернуться на работу после декрета

Что нужно знать о собеседовании после декрета



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

практические советы для молодых мам

«Зарплата.ру» от 21 марта

Некоторые начальники так боятся молодых мам, словно их самих родила не женщина, а какое-то другое существо. В то же время мало кому удается оставаться в отпуске по уходу за ребенком до его совершеннолетия.

Как правильно выходить на работу из декрета, рассказала Елена Василькова, корпоративный тренер, психолог, консультант по карьере. Эксперт посоветовала, с чего начать подготовку к работе и о чем договариваться с работодателем.

Есть два сценария выхода из декрета. Первый – женщина «в строю» до самых схваток, на родильном кресле у нее с трудом забирают смартфон, а производственные совещания во время грудного вскармливания – обычное дело. Такие женщины фактически и не бывают в декрете, и, закрыв больничный, они с радостью снова селятся на работе.

Второй вариант: когда женщина погружается в беременность, рано отдаляется от рабочих вопросов, – она становится ближе к семье, своему телу. Она хочет полноценно прожить младенчество своего малыша, ей важно быть активным участником жизни ребенка, а не получать вечером отчет от няни «мы сегодня пошли ножками». Но приходит момент, когда надо выходить из декрета. Может быть, мама хочет водить ребенка в сад, или в семье не хватает денег (увы, это чаще), причины разные. Обычно женщина не испытывает по поводу возвращения на работу воодушевления, и этому может быть миллион причин. И работа может быть «не ее», и ощущение, что «отстала от жизни», тоже не радует, и хочется больше времени уделять семье.

Работодатель видит в молодой маме лишь источник проблем: вечные больничные, все ее интересы дома, поручить ничего важного ей нельзя.

Возможно, кто-то работал на ее месте, прекрасный и беспроблемный, и к этому человеку тоже привыкли – а тут возникли вы, со своими правами, и деваться от вас некуда. Это непростая ситуация, но молодая мама, выходящая из декрета, может изменить настрой и сделать так, чтобы работать было комфортно.

Прежде всего, нужно понять, что старый работодатель – равно новый работодатель. «Старому» работодателю точно так же нужно будет доказывать вашу нужность и полезность, как пришлось бы на собеседовании. Готовьтесь быть позитивной и дружелюбной, сотрудничать. Договариваться всегда эффективнее, чем «качать права».

Продумайте бытовые вопросы. Работодатель их задаст и имеет право получить ответ, если вы хотите мира-дружбы. Хотя такие вопросы иногда вызывают внутренний протест и возмущение – какое ему дело?!

Что будет в случае болезни ребенка, кто будет забирать его из сада, планируете ли вы второго – на все эти вопросы у вас должен быть отрепетированный четкий ответ. «Там посмотрим» не подойдет.

Женщина за время декрета может частично выпасть из реальности, например, забыть, как ходит общественный транспорт, считая, что, выходя в 17:30 с работы в центре, она в 18:30 сможет забрать ребенка из садика на окраине. Дайте понять работодателю, что вы здраво смотрите на вещи и подготовились к жизни работающей мамы.

Если вы планируете выход на работу, уходите с мамских форумов и заменяйте их на профессиональные форумы. Если поначалу будет сложно и скучно, ставьте себе таймер – и потихоньку привыкайте. Можно даже читать вслух. Благодаря этому у вас сменится активный словарь и в речи появятся профессиональные термины.

Вы можете пройти какие-нибудь курсы повышения квалификации, сейчас их довольно много в онлайне. После этого вы смело можете говорить работодателю о том, что постоянно следили за изменениями в профессии и в курсе всех значимых событий в вашей сфере.

Подберите себе официальную одежду для офиса и попробуйте в ней ходить, заново привыкая к официальному стилю.

Потренируйтесь отвечать на типичные вопросы собеседования. И если во время этой игры в собеседование вы понимаете, что достойного ответа на какой-то вопрос у вас нет, – задумайтесь и ищите вариант, который подойдет. К этому процессу вы можете привлечь специалиста по карьере или коуча.

Комментарий эксперта

Ольга Мишина, руководитель HR-проектов Softline: «На рынке труда всегда найдется работа для компетентного специалиста. Молодые мамы не являются исключением, так как многие имеют активную жизненную позицию и не теряют профессиональных навыков в течение декрета. Желание пополнять свой багаж знаний с помощью интернет-ресурсов, онлайн-тренингов, отраслевых новостей и мероприятий позволяет быть молодой маме «в тренде».

Если говорить о компании Softline, то очень многие сотрудницы возвращаются из декрета на работу после 1,5-3 лет перерыва. Некоторые приходят на ту же должность, но бывает так, что выход происходит на «параллельную» позицию, особенно если хочется попробовать себя в новых задачах.

Любой перерыв в деятельности подразумевает, что на рынке появляются новые тренды, новые инструменты работы, порой внутри компании на аналогичной должности меняются задачи. Поэтому все без исключения сотрудницы, вышедшие на работу после длительного отпуска, проходят все стадии «ввода» в компанию, как и новички. Проводятся мероприятия по адаптации, введению в корпоративную культуру, обучению от HR-департамента, проработка любых возникающих вопросов».

Я нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком. Планирую вторую беременность. Как будет выгоднее для меня поступить: выйти на работу на 2-3 месяца или не выходя на работу уйти во второй декрет ( в данном варианте положен ли мне больничный 140 дней и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет)? — Государственное учреждение


В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам (далее – БИР) в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по БИР, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по БИР, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Если Вы выберите пособие по БИР, то Вам нужно будет прервать отпуск по уходу за 1 ребенком. После окончания отпуска по БИР Вам необходимо предоставить новое заявление о назначении пособия по уходу за двумя детьми, то есть, пока первому ребенку не исполнится 1,5 года, Вы будете получать два пособия — по уходу за первым и за вторым ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, у Вас есть право на замену расчетных годов, так как Вы находились в отпуске по уходу за ребенком.  


Как комфортно выйти на работу после декрета

Как быть?

Бизнес-тренер Елизавета Ефремова считает, что это просто ваше субъективное восприятие ситуации. Конечно, вы не стали хуже как работник, вы просто временно выпали из «рабочего контекста», но при этом чувствуете, как снизилась ваша самооценка. А объективно все иначе: работодатели очень ценят женщин, вышедших из декрета! Во-первых, ниже вероятность, что они снова уйдут рожать и придется искать сотрудника на замену.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Во-вторых, они обладают неоценимыми качествами: ответственностью, умением хорошо планировать свое время и делать несколько дел сразу, способностью договариваться и управлять процессами. Никто не ждет от вас трудовых подвигов, просто дайте себе время войти в ритм. Чтобы почувствовать себя увереннее, читайте тематические статьи и книги, поучаствуйте в семинарах, слушайте лекции — повышайте квалификацию, и скоро всех догоните.

Я не боюсь конкуренции

Ожидание

Я уходила в декрет отличным специалистом — и вернулась отличным специалистом. Я уверена в себе, скоро меня оценят — и, конечно, повысят.

Реальность

Вокруг вас много людей, которые, кажется, работают гораздо лучше. И многие из них — молодые девушки, занимающие более высокие должности, чем ваша (и зарплата у них тоже, наверное, больше).

Как быть?

Кто-то ощущает недостаток уверенности в себе и своих силах, кто-то становится жертвой стереотипов, предписывающих матерям обставить стол фото с младенцами, постоянно отпрашиваться на утренники и сидеть на больничных — и перестает напрягаться по поводу своей успешности.

Но посмотрите на это иначе: время в декретном отпуске многие женщины используют, чтобы научиться чему-то новому. И это совсем не обязательно связано с бизнесом: может, вы научились водить машину и получили права, или освоили новое хобби, или наловчились вести домашнее хозяйство легко, быстро и без напряжения.

Почему же в офисе вы теряете уверенность? «Нет смысла конкурировать с молодыми сотрудниками, у которых еще нет семьи и они могут полностью сконцентрироваться на карьере, — говорит Елизавета Ефремова. — Не сравнивайте себя с ними — у вас совсем разные «весовые категории», сравнивайте с собой — год назад, месяц назад. Лучше ищите сферы деятельности, где вы более успешны, где чувствуете себя уверенно».

формируем рабочий гардероб после декрета / Школа Шопинга

Привет, девчонки!

По традиции осень – это не только начало учебного года, но и время, когда большинство молодых мам выходит из декрета на работу. И время это не самое простое, скажу я вам.

Во-первых, пока вы на протяжении нескольких лет изучали сайты и литературу для мамочек, на работе сменилось руководство, произошли изменения в жизни ваших коллег, а то и вовсе прошла волна сокращений.

Во-вторых, вы с ужасом осознаёте, что с вещами, в которых вы ходили на работу раньше, что-то произошло. Какие-то вы не можете носить в силу изменений фигуры, другие же выглядят как-то старомодно. И, смотрясь в зеркало, вы видите вовсе не то, что ожидали.

Вместо карьеристки в прошлом, души компании и заводилы на офисных корпоративах в отражении перед вами неуверенная в себе девушка, которая за годы, проведённые в песочнице, потеряла былую профессиональную «хватку» и теперь не знает, как ей произвести правильное впечатление.

Знакомая ситуация?

Формируем рабочий гардероб после декрета

В этой статье я решила раз и навсегда поставить точку в теме «Мне не в чем идти на работу после декрета». Рассказываю по пунктам, как собрать современный гардероб для работы и жизни, с чего начать и на что обратить особое внимание. Специально ставлю вам ссылочки на статьи в моем блоге, которые рекомендую вам прочитать или перечитать, чтобы привести свой гардероб в полную боевую готовность!

1.   РЕВИЗИЯ ГАРДЕРОБА

Одежда и внешний вид – основа самопрезентации и невербальной коммуникации. Это и первое впечатление о нас, и последующее. И ваша уверенность в себе. При наличии которой вы можете свернуть горы на своем пути. 

Почему нам страшно выходить на работу? Не только потому, что мы не знаем, как «рулить» садами-школами-домом-офисом. Или опасаемся, что подзабыли, как работать вообще:-)

В декрете жизнь останавливается, выпадаешь из прежней реальности в песочницу, мир вокруг меняется непостижимым образом. И перед выходом на работу возникает ощущение, что ты безнадежно отстала от времени.

Во внешнем виде в том числе. И это, в некотором смысле, совершенно нормально.

Маме в декрете нужен один гардероб, работающей женщине – другой.

Давайте перестраиваться.

Придирчиво рассмотрите свой гардероб. Во-первых, всё, что больше не сидит или вышло из строя, отправляется в сторону.

Задайте себе вопрос: «Как выглядит профессионал на моей должности?» И представьте себе эту девушку в мельчайших деталях с ног до головы.

И снова посмотрите на содержимое своего гардероба. То, что не подходит вам по образу жизни, целям и задачам – вон!

Дальше разбираем оставшуюся одежду, но уже на предмет актуальности, современности. Об этом много информации в моём блоге и инстаграм.

Девчонки, предупреждаю сразу: ревизия гардероба не является панацеей от «нечего надеть», не помогает научиться одеваться стильно и может обернуться большим разочарованием. Одной ревизии для волшебного обновления мало. Тут придётся изменить дурацкой привычке — сначала покупать, а потом думать. И дальше научиться сначала думать, создавать концепцию гардероба, а потом уже покупать то, что будет между собой сочетаться. Но об этом в следующих пунктах. 

Гардероб для мамы                                                      Гардероб для работы

2. ШОППИНГ-ЛИСТ

После проведённых манипуляций с содержимым гардероба, составляем список того, чего вам не хватает. Возможно, всё сразу купить не получится. Поэтому, составляя список, отдавайте предпочтение базовым вещам. Формируя свой новый гардероб таким образом, вы можете быть уверены, что даже купив мало вещей, вы на выходе получите много комплектов.

Напоминаю, что базовые вещи – это больше не «белый верх+чёрный низ». Современная база цветная, но просто и лаконично скроенная.  

Тоска-печаль                                                             Современная база

Да, у многих из вас разные профессии, а, как следствие, и разные дресс-коды. Поэтому у каждой список будет свой. Универсального шоппинг-листа не существует:-) Кому-то нужно построже, а кто-то работает в креативной сфере и может позволить себе гораздо больше «вольностей».

3. НАЧНИТЕ С НЕЙТРАЛОВ

Если вам прямо сейчас непонятно, КАК одеться на работу, то сделайте ставку на нейтральные сочетания.

Оцените самостоятельно степень строгости дресс-кода и выбирайте простые, качественные вещи, с которыми нельзя прогадать. И в пир, и в мир, и в добрые люди!

Не усложняйте!

Если дресс-код свободный, костюмы-пиджаки не требуются, можно носить рубашки, блузки и джемперы.

Проще – лучше!

Помните, что на работе должна быть сменная обувь: туфли, лоферы, балетки и т.д. То, в чем вам будет удобно и уместно провести рабочий день.

Простые вещи могут быть очень стильными, если уметь их выбирать и сочетать.

Самая незаменимая вещь в любом гардеробе – платье! Что может быть проще, быстрее и удобнее?

Выбирайте такое платье, в котором вы не только будете чувствовать себя привлекательной и ощущать комфорт, но и то, в котором вы будете выглядеть как собранный и ответственный профессионал на вверенной вам должности.

Показываю вам примеры, но прошу помнить, что универсальных рецептов нет. Свой личный рецепт и формулу делового гардероба (и не только делового) вам нужно изобрести самостоятельно. Если нужна помощь, вы знаете, где меня искать:-)

Найдите свое идеальное платье

4. АКСЕССУАРЫ И УКРАШЕНИЯ

Не стоит недооценивать эффект от аксессуаров и украшений. Именно с их помощью самые простые базовые вещи превращаются в стильные total looks, будто по мановению волшебной палочки.

И нет, я не призываю покупать такие вещи обязательно в сегменте люкс. Аксессуарная группа должна быть качественной и современной, а за сколько купить – решите вы сами, опираясь на свои возможности и предпочтения.

Добавьте стильных аксессуаров

5. НЕ СЛЕДУЙТЕ МОДЕ СЛЕПО

Девчонки, сегодня в магазинах очень много остромодных вещей. Засилие бохо, ретро, драмы и их всевозможных миксов.

Все эти вещи сами по себе классные, но далеко не в каждый образ их удастся вписать. Да, многие женщины на шопинге руководствуются правилом, что «чем ИНТЕРЕСНЕЕ вещь, тем она круче», мол, не жалко за такую заплатить. Только это правило в реальной жизни не работает. Именно ИНТЕРЕСНЫЕ вещи лежат мёртвым грузом в шкафу, обречённые на забвение, так как были уже пару раз надеты и «примелькались».  

Модные вещи                                                    Современные базовые вещи

Поэтому, прежде чем купить сууупер-модную вещицу, сто раз подумайте, сколько комплектов с ней вам удастся составить. Если один или два, то подумайте еще 100 раз. А чтобы сделать вещь «интереснее», прочитайте верхние пункты про аксессуары и современную долгоиграющую базу ещё разок. Они прекрасно справляются с этой задачей.

6. МОРАЛЬ:)

Идеальный гардероб напоминает качественный конструктор. В нем находятся разноцветные детальки, которые идеально подходят друг к другу. Здесь можно быстро собрать комплект, чтобы отвезти детей в школу или сад, пойти на работу, а вечером на выставку, свидание или в кафе с подружками. Такие гардеробы-конструкторы называются капсульными. Именно их я и учу делать в моей онлайн-школе.

Управлять небольшим гардеробом легче. Он отрабатывает себя по полной. Все вещи используются, все вещи сочетаются. К ним очень просто докупать что-то новенькое, держа всю картину в голове.  

Мораль? Всему надо учиться. И одевать себя, тратить деньги на одежду, выбирать и сочетать вещи тоже нужно уметь, как и готовить, водить машину, говорить на иностранном языке, пользоваться вилкой и ножом и тд. Поэтому учиться, учиться и ещё раз учиться:-)!

Чтобы выглядеть красиво и дома и на работе, чтобы научить своих деток и привить им с детства хороший вкус, чтобы производить нужное вам впечатление на окружающих, чтобы восхищать любимого и так далее!

Ну, кому я это объясняю, вы и сами все это прекрасно понимаете:-)

До встречи в Школе Шопинга, girls!

После декрета: как выйти на прежнюю работу? 5 советов от HR

Многие женщины уходят в декрет без особой надежды на возвращение. И если в первые месяцы воспоминания о работе еще свежи в памяти то, чем больше времени проходит, тем больше сомнений возникает в том, что тебя ждут. Да и сам работодатель успевает за это время забыть о столь ценном сотруднике, которым вы когда-то ты были.

Своим личным опытом выхода на прежнюю работу после декрета, поделилась с «Мама Нам» консультант по управлению персоналом и карьерному развитию Наталья Булаш. И на основе своего положительного опыта Наталья разработала целую концепцию.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком, зачастую, зависит от состояния здоровья ребенка, самой женщины и семейных обстоятельств, и не всегда есть возможность прервать декрет раньше, чем ребенку исполнится 3 года (а уж тем более — полтора года).

На время декретного отпуска основного работника работодатель принимает временного работника и чаще всего именно он и остается в компании, так как по статистике, более 70% женщин не возвращаются из декрета, а сразу же увольняются.

С чем это связано?

Фактор № 1- О вас забывают

Все ваши трудовые подвиги остались в прошлом, перед компанией стоят новые задачи и их выполняет уже другой человек.

Фактор №2 – Вы теряете профессиональную квалификацию

За время декрета вы перестаете быть профессионалом своего дела и реализуете себя в другой роли — в роли мамы.

Фактор №3 – Дети часто болеют

Каждый работодатель боится того, что мама-работник будет брать частые больничные и соответственно не будет выполнять работу в полном объеме. И чем младше дети, тем больше страх за ваше отсутствие у работодателя.

Фактор №4 – Вторичная адаптация

В 90% компаний нет программ адаптации женщин после декрета и дорожной карты для ее плавного вхождения в трудовые отношения после многолетней «домашней» жизни.

Как этого избежать и аргументировать работодателю?

1. Поддерживайте коммуникации с коллегами

Тем самым вы будете в курсе происходящего в компании и возможных изменений, и при случае, о вас напомнят и руководству.

2. Пройдите повышение квалификации до достижения ребенком 3-х лет

Это могут быть:

  • государственные программы от центра занятости
  • профессиональные конференции и выставки
  • дистанционное обучение
  • чтение статей/книг на профессиональную тему с обзором изменений и тенденций рынка.

3. Распределите ресурсы

Ваши основные ресурсы — это время и помощь с ребенком, поэтому оцените:

  • Кто и чем готов помочь, если ребенок заболел (муж, бабушка, соседка, няня и пр.).
  • Сколько времени вы можете работать удаленно, пока ребенок болеет, и что для этого нужно (доступ к базе, служебный ноутбук/ телефон и пр.).
  • Нужно ли изменять ваш график работы и как это отразится на рабочем процессе?

4. Самоадаптация после декрета

За время вашего отсутствия многое изменилось, поэтому вы столкнетесь с проблемой профессиональной и психологической адаптации. Чтобы избежать нервных перегрузок и срывов вам потребуется:

  • Наставник, который введет вас в курс дела и снова погрузит в профессию.

Это может быть ваш коллега или даже руководитель.

В случае, если вы сами на позиции руководителя, то вам необходимо составить план работ на первые месяцы и согласовать их с вышестоящим руководством.

  • Постепенный выход на работу: начиная с одного дня и доходя до полноценной рабочей недели в течение первого месяца.
  • Создайте ритуал прощания и встречи с ребенком- возможность привыкнуть к тому, что вы уходите, но вечером всегда возвращаетесь.

Например, отводите/ забирайте из сада, звоните в обед с работы, чтобы перекинуться парой слов, активно слушайте ребенка и спрашивайте, как прошел его день, и, в свою очередь, рассказывайте в игровой форме что вы делали на работе.

  • Принесите на работу свои вещи: сменную обувь, любимую кружку, фотографии родных, цветы — это даст вам возможность почувствовать себя в привычной обстановке и не будет повода ощущать себя «не в своей тарелке».
  • Заведите правило полноценно отдыхать в обед хотя бы 30 минут: уходите гулять, если позволяет погода и режим работы, обедайте в специально отведенных местах (кухня/столовая), общайтесь в кругу коллег и т.д

5. Пересечение интересов работника и работодателя

Для того, чтобы ваш выход из декрета был осознанным и мотивированным, разработайте маршрут вашей карьеры. Не плывите по течению, берите в руки инициативу.

Попробуйте задать себе ряд вопросов и составить ответы на них:

  • Какие проекты/ инновации / идеи вы можете предложить своему работодателю?
  • Чем опыт работы в данной компании будет интересен рынку труда с точки зрения развития вашей карьеры?
  • Какой срок работы в компании после выхода из декрета вы для себя планируете?

Быть мамой- это самое прекрасное время и декретный отпуск – не приговор для вашей карьеры, а возможно только ее начало!

Интервью с Натальей Булаш о том, что приобретает женщина в декрете (какие навыки) и на что может рассчитывать по ТК,  можно прочитать здесь

Нам важно знать — понравилось ли вам. Комментируйте, подписывайтесь на нас и делитесь с друзьями

Италия делает обязательным медицинский паспорт COVID для всех работников

  • Работники частного и государственного секторов должны иметь медицинский паспорт
  • Драги стремится повысить вакцинацию, тупой вирус
  • Италия становится испытанием для остальной Европы
  • Министр говорит, что шаг ставит страну «в авангарде» во всем мире

РИМ, 16 сентября (Рейтер) — Правительство Италии утвердило в четверг одни из самых строгих мер по борьбе с COVID в мире, в результате чего все работники обязаны предъявить доказательства вакцинации или отрицательный результат. тест или недавнее выздоровление от инфекции.

Новые правила вступят в силу 15 октября в результате последней попытки широкой коалиции премьер-министра Марио Драги убедить людей сделать прививки и предотвратить заражение в одной из стран, наиболее пострадавших от вируса.

Любой работник, не представивший действительную справку о состоянии здоровья, будет отстранен от работы без оплаты, но не может быть уволен, сообщили министры журналистам после того, как кабинет утвердил меры.

Людям, которые проигнорируют указ и пойдут на работу в любом случае, грозит штраф в размере от 600 до 1500 евро (от 705 до 1175 долларов).Санкция для работодателей составит 400-1000 евро.

«Ничего подобного не делалось в Европе … мы ставим себя на передний план на международном уровне», — сказал министр государственного управления Ренато Брунетта.

Он добавил, что правительство ожидало «огромного» увеличения количества джебов просто путем объявления указа, так что большая часть желаемого эффекта может быть достигнута до того, как он действительно вступит в силу через месяц.

В то время как некоторые государства Европейского Союза приказали своим медицинским работникам пройти вакцинацию, ни одна из них не сделала так называемый «Зеленый пропуск» обязательным для всех сотрудников, что сделало Италию испытанием для всего континента.

Пропуск изначально был задуман для облегчения путешествий по Европе, но Италия была среди группы стран, которые быстро сделали его обязательным для тех, кто хотел получить доступ к таким местам, как музеи, тренажерные залы и рестораны в помещении.

Драги, который не присутствовал на пресс-конференции в четверг, ранее сталкивался с сопротивлением продлению Зеленого прохода со стороны лидера правых сил Маттео Сальвини, одного из основных заинтересованных сторон в его правительстве.

Однако партия Сальвини в Лиге разделилась по этому вопросу, и кабинет, наконец, единогласно утвердил указ.

Сотрудник показывает свой «Зеленый пропуск», документ, подтверждающий иммунитет к коронавирусной болезни (COVID-19), в офисе в Риме, Италия, 16 сентября 2021 года. REUTERS / Yara Nardi

Подробнее

Там есть В последние недели по всей стране проходили спорадические протесты против растущего давления с целью получить джеб, но большинство политических партий, а также основная федерация работодателей поддержали этот шаг, надеясь, что это предотвратит дальнейшие блокировки.

Профсоюзные лидеры были более прохладными, заявив, что тесты должны проводиться бесплатно для рабочих, которые отказываются от вакцинации, чтобы они могли оставаться на работе.

Правительство отклонило этот запрос, но заявило, что цена тестов будет ограничена 15 евро для рабочих целей, что значительно ниже текущей стоимости.

ВАКЦИНЫ РАБОТАЮТ

Италия занимает второе место по количеству смертей от COVID-19 в Европе после Великобритании: с момента возникновения пандемии в начале 2020 года от этой болезни умерло более 130 000 человек. У сильного населения есть хотя бы одна прививка от COVID-19, и 68% полностью вакцинированы, что в целом соответствует показателям большинства других стран ЕС.

Подчеркивая важность уколов, итальянский фонд здравоохранения Gimbe в своем отчете в четверг заявил, что почти все больные COVID-19, которые в настоящее время находятся в больнице, не вакцинированы.

В отчете говорится, что вакцины помогли снизить смертность в Италии на 96,3%, госпитализацию на 93,4% и количество госпитализаций на 95,7%.

Италия в марте приказала медицинским работникам пройти вакцинацию или отстранить их от занятий. Федерация врачей сообщила в четверг, что на сегодня приостановлено действие 728 врачей.Было не сразу ясно, сколько медсестер или лиц, осуществляющих уход, отказались подчиняться.

Аналогичная мера во Франции вступила в силу в среду. Министр здравоохранения Оливье Веран заявил в четверг, что около 3000 медицинских работников были отстранены от работы из-за того, что не прошли вакцинацию.

Дополнительный отчет Гэвина Джонса, написанный Криспианом Балмером и Гэвином Джонсом; Редакция Джанет Лоуренс.

Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters.

Правительство Италии сделало паспорт здоровья по Covid-19 обязательным для всех работников

Дата выдачи:

Правительство Италии утвердило в четверг некоторые из самых строгих мер по борьбе с COVID в мире, сделав обязательными для всех работников предъявление доказательств вакцинации, отрицательного результата теста или недавнего выздоровления от инфекции.

Новые правила вступят в силу 15 октября в результате последней попытки широкой коалиции премьер-министра Марио Драги убедить людей сделать прививки и остановить заражение в одной из стран, наиболее пострадавших от вируса.

Любой работник, не представивший действительную справку о состоянии здоровья, будет отстранен от работы без оплаты, но не может быть уволен, согласно проекту указа, с которым ознакомилось Рейтер. Полная информация будет опубликована позже в тот же день.

Людям, которые проигнорируют указ и пойдут на работу в любом случае, грозит штраф в размере от 600 до 1500 евро (от 705 до 1175 долларов).

В то время как некоторые государства Европейского Союза приказали своим медицинским работникам пройти вакцинацию, ни одно из них не сделало Green Pass обязательным для всех сотрудников, что сделало Италию испытанием для всего континента.

Пропуск изначально был задуман для облегчения путешествий по Европе, но Италия была среди группы стран, которые быстро сделали его обязательным для тех, кто хотел получить доступ к таким местам, как музеи, тренажерные залы и рестораны в помещении.

В последние недели в Италии проходили спорадические протесты против растущего давления с целью получить удар, но большинство политических партий, а также основная федерация работодателей поддержали этот шаг, надеясь, что это предотвратит дальнейшие экономические ограничения.

Руководители профсоюзов были более прохладными, заявив, что рабочие, которые отказываются от вакцинации, должны проходить тесты бесплатно, чтобы они могли оставаться на работе.

Должностные лица говорят, что это побудит людей продолжать избегать вакцинации.Однако источник в правительстве сообщил, что кабинет будет держать под контролем цены на анализы, установив максимальную плату в размере 15 евро для взрослых.

Вакцины работают

Италия занимает второе место по количеству смертей от COVID-19 в Европе после Великобритании: с момента возникновения пандемии в начале 2020 года от этой болезни умерло более 130 000 человек.

Около 74% из 60- Из миллионного населения была сделана хотя бы одна прививка от COVID-19, и 68% полностью вакцинированы, что в целом соответствует показателям большинства других стран ЕС.

Подчеркивая важность уколов, итальянский фонд здравоохранения Gimbe заявил в четверг в своем отчете, что почти все больные COVID-19, которые в настоящее время находятся в больнице, не вакцинированы.

В отчете говорится, что вакцины помогли снизить смертность в Италии на 96,3%, госпитализацию на 93,4% и количество госпитализаций на 95,7%.

Италия в марте приказала медицинским работникам пройти вакцинацию или отстранить их от занятий. Федерация врачей сообщила в четверг, что на сегодня приостановлено действие 728 врачей.Было не сразу ясно, сколько медсестер или лиц, осуществляющих уход, отказались подчиняться.

Аналогичная мера во Франции вступила в силу в среду.

Министр здравоохранения Оливье Веран заявил в четверг, что около 3000 медицинских работников были отстранены от работы из-за того, что не прошли вакцинацию.

(REUTERS)

Работа на дому в Испании: новый указ Испании о работе на дому — все, что мы знаем на данный момент | Экономика и бизнес

Правительство Испании, профсоюзы и бизнес-ассоциации достигли в понедельник предварительного соглашения по новому указу, регулирующему удаленную работу, что еще несколько месяцев назад было необычной практикой в ​​Испании.Ситуация изменилась с началом пандемии коронавируса в марте, когда удаленная работа стала приоритетной, чтобы уменьшить распространение инфекции. В ответ на этот сдвиг правительство, профсоюзы и бизнес-ассоциации искали правовую основу для управления изменениями в практике работы. Теперь, после нескольких месяцев переговоров, ожидается, что новые правила о правах удаленных работников будут утверждены во вторник нижней палатой испанского парламента — Конгрессом депутатов.

Хотя окончательные детали еще не известны — предварительное соглашение все еще должно быть ратифицировано профсоюзами и руководителями отрасли — в последнем проекте текста указано, при каких обстоятельствах будет применяться новый закон, кто будет покрывать расходы и как графики работы будет организовано.

Вот основные моменты, охватываемые новыми правилами.

Что считается удаленной работой?

Работа неполный рабочий день из дома или даже нерегулярный целый день не будет рассматриваться как удаленная работа, а скорее как гибкие условия работы. Для применения новых правил сотрудник должен работать удаленно не менее 30% от общего количества часов в течение трех месяцев, что эквивалентно полутора дням в неделю.

Это была точка наибольшего конфликта между бизнес-ассоциацией CEOE-Cepyme и испанскими союзами UGT и CCOO.Первоначально процент был установлен на уровне 20%, но представители отрасли настаивали на его увеличении до 30%.

Кто покроет расходы?

Это был еще один вопрос, который горячо обсуждался во время переговоров. В конце концов, в постановлении говорится, что компания должна покрывать расходы на предоставление и обслуживание «всех ресурсов, оборудования и инструментов», необходимых работнику для выполнения своей работы удаленно, в соответствии с условиями, установленными в коллективные переговоры или договор с бизнесом.

В тексте также говорится, что компания должна оплачивать или компенсировать работнику эксплуатационные расходы на это оборудование, учитывая, что работник не может нести ответственность за покрытие расходов на ресурсы, необходимые им для выполнения своей работы. То, как компания возьмет на себя эти расходы или выплатит компенсацию работнику, будет определяться коллективным договором или соглашением между предприятием и законными представителями работников в соответствии с указом.

Нужно ли будет подписывать соглашение между компаниями и работниками?

Да.В постановлении говорится, что между работником и компанией должно быть составлено письменное соглашение. У сотрудника есть 10 дней на то, чтобы передать этот текст своим представителям, которые затем должны отправить его в службу занятости.

Хотя детали соглашения будут определены в ходе коллективных переговоров, в постановлении говорится, что в документе должен быть указан «обязательный минимум содержания», касающийся личных потребностей работника. В последнем проекте указа перечислено 11 пунктов по этому вопросу, таких как инвентаризация оборудования, необходимого для удаленной работы; какие расходы может понести работник и как они будут компенсированы; график работы и, если применимо, то, как часы будут разделены между офисом и удаленной работой; сайт, выбранный для удаленной работы; доступные компании меры для удаленного наблюдения за работником; продолжительность договора и рабочие инструкции.В проекте также говорится, что в соглашении должно быть указано, сколько уведомлений должно быть сделано, если ситуация изменится.

Гарантирует ли указ гибкий график работы?

Да, но в тексте указано, что компания может устанавливать периоды времени, когда работник должен быть доступен. Другими словами, график является гибким — в соответствии с тем, что установлено в соглашении о дистанционной работе и коллективных переговорах, а также при соблюдении правил рабочего времени и перерывов, — но компания и работник могут договориться о том, должен ли сотрудник быть доступным в установленные периоды времени.

Это добровольно?

Да. В указе говорится, что удаленная работа является добровольной как для работника, так и для работодателя. Обе стороны также могут отменить решение, и это право должно быть реализовано в соответствии с условиями коллективных переговоров или соглашением между персоналом и компанией.

В указе указывается, что в рамках этих соглашений компания и работник также смогут изменять процент часов, которые должны быть отработаны на месте, и устанавливать критерии и условия для перехода от работы на месте к удаленной и наоборот. .

Может ли компания контролировать удаленных сотрудников?

Да, но в последнем проекте указа не разъясняется, как. Тест, который должен быть утвержден во вторник, просто говорит о том, что бизнес сможет принять меры, которые он считает «более подходящими для наблюдения и контроля», чтобы гарантировать, что удаленные работники выполняют свою работу. Это может даже включать методы удаленного мониторинга, если они уважают достоинство работника.

Когда вступят в силу новые правила?

Хотя правительство решило утвердить постановление посредством указа, более быстрого механизма, чем первоначально рассматривавшийся законопроект, это не означает, что он вступит в силу сразу после его публикации в Официальном государственном вестнике (BOE).Бизнес-ассоциации настаивают на включении переходного положения, которое де-факто задержит введение новых правил. Это положение стало еще одним источником разногласий во время переговоров.

В указе говорится, что в ситуациях, когда удаленная работа возникла из-за пандемии коронавируса и объявления состояния тревоги в марте — другими словами, в исключительных обстоятельствах — для работников и компаний не будет обязательным подписывать соглашение.Это означает, что формальные обязательства, установленные в указе, приостанавливаются, хотя компания должна будет предоставить сотруднику ресурсы, необходимые для удаленной работы.

В тексте также указывается, что если у работодателя и персонала уже есть внутренние правила удаленной работы, новые рамки будут применяться только после истечения срока действия этого документа. Если нет установленного периода для внутренних правил, новый указ вступит в силу через год после его публикации в BOE, хотя обе стороны могут договориться подождать до трех лет, прежде чем применять новые правила.

Гарантированы ли такие же права удаленным работникам?

В указе говорится, что удаленные сотрудники будут иметь те же права, что и при работе на месте. По этой причине в тексте говорится, что удаленные работники не могут быть ущемлены с точки зрения финансового возмездия, занимаемой должности, рабочего времени, обучения или профессионального продвижения по службе. Указ признает, что удаленный работник имеет одинаковые права в отношении баланса между работой и личной жизнью и совместной ответственности, а также гарантирует право на отключение.

Английская версия Мелисса Китсон .

указ о согласии не сработал.

Пока наша страна пытается в этот момент противостоять своим хроническим проблемам с помощью структурного расизма и чрезмерного надзора (что Стивен Колберт назвал «существовавшим ранее состоянием нашей страны»), Сиэтл имеет уникальный взгляд на проблему. Город был арестован в 2012 году за предвзятое отношение к полиции после расследования, проведенного прокурором США Дженни Дуркан; оно признало проблему, подписало указ о согласии и начало многолетнюю упорную работу по реформированию своей практики под надзором суда.

Если бы все шло по плану, город к настоящему времени завершил бы двухлетний период поддержки (в 2018 году было установлено, что он находится в первоначальном соответствии) и был бы на грани полного освобождения от указа о согласии. Но дело пошло не так: в первую очередь, переговоры по контракту с профсоюзом полицейских сорвали планы по внедрению всеобъемлющей системы подотчетности и дисциплины полиции под руководством гражданских лиц; и протесты последних двух недель показали, что у СДПГ все еще есть инстинкт слишком остро реагировать на насилие, если его спровоцировать.

Заманчиво прищуриться от этих проблем и убедить себя, что мы все еще можем исправить их, снова снискать расположение судьи Робарта и завершить указ о согласии в ближайшие пару лет. С правдой гораздо труднее смотреть в лицо: эти и другие скрытые проблемы показывают, что, хотя реформы, проводимые указом о согласии, принесли много пользы, глубинные проблемы не были устранены; многие были просто прикрыты бюрократией. Указ о согласии не оправдал ожиданий.Структурный расизм, предвзятые методы работы полиции и чрезмерные требования продолжаются; мы просто сделали их труднее видеть… прямо до того момента, когда они будут на виду.

Нельзя сказать, что по важным вопросам не было прогресса. Наиболее очевидный прогресс и заслуживающий особого внимания — это резкое сокращение применения силы отдельными сотрудниками полиции за последние восемь лет, как по количеству применений, так и по степени жестокости. Регулярные отчеты, составленные на протяжении всего периода действия указов о согласии, подтверждают это, и судья Робарт также это подчеркивал.Но прежде чем мы начнем поздравлять себя, цифры также передают печальную правду: продолжающееся применение силы по-прежнему непропорционально направлено против цветных людей, особенно чернокожих. То же самое можно сказать об остановках Терри, обысках и инцидентах, когда офицеры направляют оружие на подозреваемого. Проблема с избыточным запросом сейчас меньше, но она по-прежнему расистская.

SPD знает об этом и пытается понять, почему. Они наняли консультантов для помощи в анализе этого вопроса (надо отдать им должное), и после двух отчетов в прошлом году их главный вывод таков: полиция, похоже, более снисходительна к белым людям.

Уже одно это является сильным аргументом в пользу того, что процесс принятия указов о согласии не привел к реальным преобразованиям департамента, но это далеко не единственная проблема. Не будем забывать, что SPOG, профсоюз полицейских, использовал свою политическую мощь и свой статус в соответствии с законодательством штата, чтобы заблокировать важные аспекты системы подотчетности и дисциплины полиции, разработанной городским советом и обществом. Это совершенно законно (если судья Робарт не объявит это неконституционным), но это подрывает способность привлекать полицейских к ответственности за их действия.Не то, чтобы система подотчетности идеальна в том виде, в каком она была задумана: Комиссия местной полиции (CPC) — это маргинальный «голос сообщества», который полностью полагается на снисходительность мэра, городского совета и СДПГ, чтобы влиять на политику — по сути, случаи где судья Робарт встал на их сторону, примечательны своей редкостью. КПК может говорить, но никто у власти не обязан слушать.

И есть милитаризация полиции, которая полностью проявилась на прошлой неделе, когда они неоднократно применяли слезоточивый газ в жилом районе.Это говорит о более серьезных проблемах, стоящих перед СДПГ с контролем толпы, и в более общем плане с деятельностью полиции с участием большого числа офицеров. Большая часть указа о согласии была сосредоточена на обучении отдельных офицеров бережному использованию силы и соразмерности провокации, а также к деэскалации ситуаций; но есть много свидетельств того, что когда дело доходит до крупных событий, СДПГ слишком быстро обостряется — с катастрофическими последствиями. К их чести, они использовали «менее смертоносные» методы во время недавних протестов — насколько мне известно, не было выпущено ни одной пули, кроме резиновой, — но даже эти милитаризованные «менее смертоносные» методы наносят значительный урон. страдания и часто не нацелены на людей, провоцирующих полицию.

Кроме того, в недавнем поводе для удивления прокуратура Сиэтла подала иск, чтобы заблокировать попытки округа Кинг реформировать процесс дознания, который в последние годы подвергся критике, поскольку он применялся к смерти Че Тейлора и других лиц. цветные лица, убитые полицией.

На прошлой неделе к мэру Дуркану и вождю Бесту поступили призывы решить многие из этих проблем: от местных выборных должностных лиц, городского совета, КПК, протестующих и даже внутри городского правительства.И хотя их требования действительны, они упускают из виду главное; они играют в кроль с фундаментально сломанной системой охраны правопорядка. Устраните эти проблемы, и другие появятся в другом месте.

Суровая правда заключается в том, что указ о согласии, несмотря на самые лучшие намерения и замечательный уровень сотрудничества со стороны города, не решает фундаментальных культурных проблем в департаменте, которые приводят к чрезмерному контролю и предвзятости — и он не может доставьте нас туда. Это как если бы мы едем из Спокана в Сиэтл на машине, которая не может проехать через перевал Сноквалми; мы можем быть рады, что добрались до Элленсбурга, но мы не собираемся добираться до места назначения.

Городской совет, кажется, начинает понимать, как мы можем видеть в его призывах значительно сократить бюджет SPD и перенаправить средства на другие программы для устранения основных факторов бедности, расизма, неравенства и несопоставимых результатов для людей. цвета, которые склонны вести их к преступной деятельности. Это может быть, а может и не быть правильным ответом — гораздо проще определить проблему, чем разработать лучшее решение, — но, по крайней мере, есть признание того, что необходимы структурные изменения.Им будет нелегко принять это в полной мере, поскольку они тоже вложили значительное количество времени, энергии и политического капитала в нынешнюю систему, которая уже сломана, и в Указ о согласии.

Но мэру Дуркану будет намного труднее. Ее наследие, не говоря уже о ее политическом авторитете, связано с ее работой по согласованию указа о согласии. Если она откажется от этого так близко к предполагаемой финишной черте, вероятно, она утонет в ее будущих политических амбициях. Ясно, что Дуркан по-прежнему считает, что это правильный план: вчера на пресс-конференции ее спросили, будет ли она развлекаться сносом и восстановлением полицейского управления Сиэтла, как сейчас обязалась сделать Миннеаполис, или, наоборот, считает ли она, что нынешняя структура СДПГ может функционировать? Дуркан сказал:

«Я верю, что может.Это в основном то, что мы сделали в соответствии с указом о федеральном согласии. Мы разрушили его и перестроили вокруг всех видов применения силы. Но за последнюю неделю и две недели мы протестировали множество из этих политик. Теперь мы знаем, где нам нужно внести изменения в области борьбы с толпой. Вот почему мы надеемся, что федеральный наблюдатель, OPA и OIG, помогут нам в этом. В Миннеаполисе раньше не проходили ничего подобного. Три случая, когда я знаю, где это произошло, произошли вместо процесса принятия решения о согласии.”

Это классический Durkan: акцент на «культуре постоянного совершенствования» с упором на постепенные изменения. Указ о согласии работает, нужно лишь немного поправить. Несомненно, они могут внести некоторые изменения в политику, исключить наиболее вопиющее военизированное оборудование из арсенала СДПГ, и они увидят улучшение контроля над толпой. Но это по-прежнему бесполезно, и в объемных данных, которые СПД собирает в соответствии с Указом о согласии, мало свидетельств того, что основная культура меняется.

Указ о согласии был смелым и амбициозным в 2012 году. Это был хороший план для того времени, в котором использовались лучшие практики в той мере, в какой они существовали, и Дуркану следует отдать должное за то, что он осуществился. Но оглядываясь назад на 20/20, пора признать, что он не приведет нас к выбранному нами пункту назначения. Нам нужна новая большая идея, которая в данный момент не является ни очевидной, ни перспективной. Легко сказать, что вы хотите сократить бюджет СПД и перенаправить средства на общественные программы, которые сократят трубопровод в систему уголовного правосудия.Сложнее написать реальный план того, как превратить SPD в агентство общественной безопасности, которое мы хотим, чтобы оно не просто унаследовало (или заново изобрело) существующие культурные предубеждения, тенденции к эскалации силы и сопротивление ответственности. И мы также должны признать, что на самом деле в мире есть плохие актеры, и некоторые из них вооружены до зубов; полицейские отправляются навредить нам от нашего имени, и мы должны уважать важную роль, которую они играют в нашем обществе.Общественная безопасность многогранна, и ее сложно спроектировать для всех.

К счастью, мы умный, образованный город, и если мы сможем отбросить наши партийные споры — и нашу привязанность к прошлым инвестициям — мы снова сможем сделать что-то смелое и амбициозное, что снова заставит нас двигаться к нашей цели — справедливый, безопасный, равноправный город.


Надеюсь, эта статья оказалась для вас полезной. Если да, пожалуйста, найдите время, чтобы внести свой вклад в поддержку моей текущей работы.Спасибо!

Нравится:

Нравится Загрузка …

СВЯЗАННЫЕ ЗАПИСИ

Центр самопомощи по семейному праву — Получение окончательного постановления

Есть еще несколько форм, которые вам нужно заполнить для завершения вашего развода. На этой странице объясняется процесс и различные формы, чтобы вы могли сдать последний набор документов для получения разрешения на развод.

Внимательно прочтите каждый раздел — каждый случай индивидуален, и в зависимости от того, что произошло в вашем случае, вам понадобятся разные формы. Ваш развод не является окончательным, пока судья не подпишет и не подаст решение о разводе!

ВНИМАНИЕ!

Эта страница предназначена для дел, которые начались с подачи одного лица на развод против другого. Эта страница не для людей, подавших совместное заявление о разводе с самого начала. . Чтобы узнать, как получить разрешение на развод, если вы подали совместное ходатайство о разводе, см. Совместную подачу заявления о разводе.

Как предоставляется развод

Вы несете ответственность за подготовку окончательного постановления о завершении вашего дела.Существует три различных способа принятия окончательного решения о разводе:

  • По умолчанию : Если Ответчику была вручена повестка и жалоба на развод, но он не подал никаких документов в течение 21 дня, Истец может попросить суд объявить дефолт и предоставить окончательный развод. Истец обычно получает декрет о разводе, в котором содержится все, что требуется в жалобе. Заполните все формы ниже, чтобы завершить ваше дело таким образом.

  • По соглашению : Если обе стороны достигают соглашения по всем условиям развода после подачи дела, они могут подготовить окончательный декрет о разводе с включением их полного согласия. Ответчик должен подать ответ и оплатить регистрационный сбор для этого. Обе стороны должны подписать декрет о разводе, и, как правило, он может передать этот декрет судье на утверждение без слушания. Начните с формы 2 ниже, чтобы завершить ваше дело таким образом.

  • Принято на судебном разбирательстве или слушании : Когда судья дает разрешение на развод на судебном разбирательстве или слушании, судья принимает все окончательные решения. Однако развод не является окончательным до тех пор, пока судья не подпишет письменное решение о разводе. Обычно судья просит одну из сторон «подготовить постановление». Начните с формы 4 или 5 ниже, чтобы завершить ваше дело таким образом.

Для утверждения окончательного Указа выполните следующие действия:

1.Заполните формы. Вам необходимо заполнить несколько форм, чтобы судья завершил рассмотрение вашего дела.

2. Подайте формы. Отправьте заполненные формы по почте или по электронной почте.

3. Подать судье решение о разводе. Сдать судье на подпись предложенное решение о разводе.

4. Подайте Уведомление о размещении заказа и обслужите другую сторону. Вы должны вручить другой стороне копию окончательного приказа.

Подробнее о каждом шаге ниже.

1.Заполните анкеты

Все возможные формы для получения окончательного решения о разводе приведены ниже. Вам может потребоваться заполнить некоторые или все формы; внимательно прочитайте каждую форму и заполните те, которые подходят вам.

  1. По умолчанию — требуется, если ответчик не представил ответ в течение 21 дня после вручения.

    Истец должен заполнить стандартную форму и отправить ее в офис секретаря для утверждения.Вы должны указать дату вручения ответчику в этой форме (проверьте дату в Аффидевите о вручении, если вы не помните). Если Ответчику была вручена публикация, датой вручения обычно является последняя дата, указанная под датами публикации в Аффидевите публикации.

    По умолчанию (pdf) По умолчанию (заполняемый pdf)

    К вашему сведению!
    Если ответчик явился в дело (каким-то образом это указывало бы на то, что ответчик планировал участвовать в деле, например, подписал отказ от прав), вы должны отправить ответчику окончательное уведомление после того, как клерк утвердит ваше решение по умолчанию.Уведомление сообщает Ответчику, что вы получите окончательный приказ по умолчанию, если Ответчик ничего не подаст в течение 7 дней. Заполните форму, отправьте ее и отправьте копию Ответчику.

    Уведомление о намерении принять решение по умолчанию (pdf)

    Уведомление о намерении принять решение по умолчанию (PDF-файл, заполняемый)

    После отправки письма подождите 3 рабочих дня, пока оно не дойдет до Ответчика, и еще 7 дней, чтобы Ответчик подал что-то, чтобы помешать утверждению окончательного постановления. Если ответчик по-прежнему ничего не подает по истечении указанных сроков, вы можете сдать заключительные документы, чтобы получить окончательное решение.
  2. Сводный запрос о вынесении решения — требуется, если вы не желаете слушания. Судья просит одобрить Постановление без слушания. Обычно это завершает истец.

    Запрос на итоговое решение (pdf заполнить)

  3. Аффидевит в поддержку итогового решения — требуется, если вы не желаете слушания. Эта форма содержит подробную информацию о приказах, которые должен утверждать судья.Обычно это завершает истец.

    С детьми: Аффидевит в поддержку итогового решения — с детьми (заполняется в формате PDF)

    Нет детей: Аффидевит в поддержку итогового решения — нет детей (заполняется в формате PDF)

  4. Аффидевит постоянного свидетеля — требуется, если вы не хотите, чтобы слушание было проведено или если судья не установил место жительства на слушании. Один из супругов должен быть жителем Невады, чтобы развестись в Неваде. Эта форма является доказательством того, что один из супругов проживал в Неваде не менее 6 недель до подачи заявления о разводе и намеревается здесь остаться.Попросите друга, коллегу или члена семьи, который видится с супругой-жителем Невады 3-4 раза в неделю, заполнить эту форму.

    Аффидевит постоянного свидетеля (pdf) Аффидевит постоянного свидетеля (PDF-файл, заполняемый)

  5. Конфиденциальный информационный лист — обязателен. Эта форма раскрывает номера социального страхования обоих супругов (который требуется для всех, подающих на развод) и помогает родителям при необходимости взыскать алименты в будущем.

    Лист конфиденциальной информации — ДЛЯ ДЕТЕЙ (заполняемый pdf)

    Лист конфиденциальной информации — БЕЗ ДЕТЕЙ (заполняемый PDF-файл)

  6. Сертификат семинара для разлученных родителей («COPE») — требуется, если у вас есть дети вместе. Если есть дети, пройдите семинар для разлученных родителей и подайте справку об окончании. После посещения занятия вы получите сертификат об окончании курса. Для получения дополнительной информации см. Семинар для разлученных родителей.

  7. Декрет о разводе — требуется . Декрет о разводе — это окончательный приказ, который включает в себя все условия развода. Как вы заполните решение о разводе, будет зависеть от того, как вы получите окончательное решение:

    • Для Постановления по умолчанию : Все в предложенном вами Декрете о разводе должно соответствовать всему, что вы просили в своей жалобе.
    • Если обе стороны подписывают Указ : Указ о разводе должен включать все соглашения между вами и вашим супругом. Вы оба должны подписать Указ о разводе.
    • Если было слушание или суд: Все в предложенном вами Декрете о разводе должно соответствовать всему, что судья постановил на вашем слушании. Вам следует получить копию «протокола» слушания в отделе судебных протоколов. Убедитесь, что все, что указано в протоколе, включено в предлагаемое решение о разводе.

    Постановление о разводе — без детей (pdf)

    Постановление о разводе — без детей (pdf для заполнения)

    Постановление о разводе — без детей (можно заполнить словом) — вы можете добавить дополнительные приказы и заключения.

    Указ о разводе — с детьми (pdf)

    Указ о разводе — с детьми (pdf заполнить)

СОВЕТ!

Если судья утвердил родительское соглашение, которое вы и ваш супруг выступили посредниками в FMC, вы можете приложить родительский договор в качестве «Приложения» к Указу вместо пустого графика посещений, который прилагается к этой форме.Это гарантирует, что ваша полная опека и график посещений будут включены в ваше окончательное решение о разводе.

2. Заполните форму

Подайте в суд все вышеперечисленные документы, кроме решения о разводе. Как и в случае с исходными документами, вы можете подать документы одним из трех способов:

  • Онлайн через eFileNV.
  • По почте (секретарь суда по семейным делам, 601 North Pecos, Las Vegas, NV 89101).
  • Лично в Суде по семейным делам (часы работы и дополнительную информацию можно найти на нашей странице «Как подать заявление»)

3.Подать судье постановление о разводе

Вы должны подать постановление в назначенный вам отдел для рассмотрения. Если вы не знаете, в какой отдел было передано ваше дело, вы можете найти его здесь: https://www.clarkcountycourts.us/Portal/.

Если вы еще не заполнили предлагаемое решение о разводе вместе с остальными формами, сделайте это сейчас:

Постановление о разводе — без детей (pdf для заполнения)

Постановление о разводе — с детьми (pdf для заполнения)

* Вы можете отправить постановление по указанному ниже адресу или по электронной почте в назначенный ему отдел.Если вы хотите отправить его по электронной почте, проверьте письмо отдела, назначенное вашему делу, и отправьте его на правильный адрес электронной почты ниже:

Dept. C: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. E: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. G: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. H: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. I: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. J: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Отдел L: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. M: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Отдел №: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. P: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. Q: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. R: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. S: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. T: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. U: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. W: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. X: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. Z: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Вы также можете отправить оригинал постановления по почте в Семейный суд (601 N.Пекос, Лас-Вегас, Невада 89101).

Судья рассмотрит Постановление, и, если все будет выполнено правильно, судья подпишет Постановление. Если возникнут проблемы с оформлением документов, вы получите служебную записку от сотрудников судьи, в которой сообщается, что необходимо исправить. Вам нужно будет устранить проблему и повторно подать постановление.

К вашему сведению!

Дата вашего официального развода — это дата «подачи» постановления в канцелярию, а не дата его подписания судьей! Это дата, которая отображается в правом верхнем углу на первой странице Указа о разводе.Если сотрудники судьи приказывают вам «подать» постановление, убедитесь, что вы подали его в канцелярию, чтобы ваш развод был окончательным.

4. Подайте Уведомление о размещении заказа и вручите другой стороне

Вы должны вручить другой стороне копию окончательного постановления, заполнив Уведомление о размещении заказа, заполнив его и вручив его. Уведомление о размещении заказа инициирует сроки подачи апелляции. Если это не будет подано, другая сторона может подать апелляцию через несколько месяцев или лет!

После того, как вы получите подписанный и поданный окончательный Указ, заполните Уведомление о размещении заказа и приложите копию Указа.Вам нужно будет вручить другой стороне копию в тот же день, когда вы ее подадите, поэтому обязательно заполните Сертификат рассылки внизу.

Подать Уведомление о размещении заказа (с приложением копии Постановления).

Уведомление о размещении заказа (заполняемый pdf)

Сделайте копию Уведомления о размещении заказа (с приложением Постановления) и отправьте его другой стороне. Вы можете отправить его по обычной почте.

Указ Президента Российской Федерации об объявлении нерабочих дней в Российской Федерации

Вы здесь: Главная / Россия / Указ Президента Российской Федерации об объявлении нерабочих дней в Российской Федерации

06 апреля 2020

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации приказываю:

  1. Нерабочие дни с сохранением полной заработной платы устанавливаются для работников на период с 30 марта по 3 апреля 2020 года.
  2. Настоящее постановление не распространяется на сотрудников:
  3. а) организации, действующие непрерывно:
  4. б) организации здравоохранения и аптечные организации;
  5. в) организации, поставляющие продукты питания и товары первой необходимости населению;
  6. d) организации, осуществляющие операции в чрезвычайных ситуациях, которые нельзя отложить или которые иным образом представляют угрозу для жизни или нормальных условий жизни населения;
  7. д) организации, выполняющие ремонтно-погрузочно-разгрузочные работы, которые нельзя отложить.
  8. Федеральные органы власти должны определить количество федеральных государственных служащих, которые будут обеспечивать работу таких органов в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года.
  9. Органы власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления должны определить количество государственных и муниципальных служащих, которые будут обеспечивать функционирование данных органов власти в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года, в зависимости от санитарно-эпидемиологической ситуации на соответствующей территории. Российская Федерация.
  10. Организации, занимающиеся производством и трансляцией СМИ, должны определить количество своих сотрудников, которые будут обеспечивать работу таких организаций в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года.
  11. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

[ Печать : Президент Российской Федерации * Администрация Президента]

Владимир Путин
Президент Российской Федерации
Москва, Кремль
25 марта 2020 года
No.206


Адвокаты «Пепеляев Групп» готовы помочь вам в решении этих и других вопросов на рабочем месте. Для получения дополнительной информации посетите https://www.pgplaw.ru/ .

Для получения дополнительной информации свяжитесь с Джозефом Гранато, менеджером по связям с общественностью L&E Global по адресу [email protected]

Распоряжение — Правонарушители | Округ Брукингс, SD

Альтернативы для несовершеннолетних правонарушителей


Если ребенок признан виновным в правонарушении, суд выносит постановление о разрешении в соответствии с наименее ограничительными доступными альтернативами в соответствии с наилучшими интересами ребенка.Постановление должно содержать одну или несколько из следующих альтернатив:
  1. Суд может принять одно или несколько решений в § 26-8B-6, за исключением того, что несовершеннолетний правонарушитель может быть помещен в следственный изолятор, созданный в соответствии с положениями главы 26-7A на срок не более 90 дней, который может быть в дополнение к любому периоду временного содержания под стражей
  2. Суд может наложить штраф в размере не более 1 000 долларов США
  3. Суд может поместить ребенка на испытательный срок под надзор служащего судебной службы или другого назначенного лица.В качестве условия испытательного срока от ребенка могут потребовать заявить о назначении на контролируемую рабочую программу при условии, что ребенок не лишен школьного образования, соответствующего его возрасту, потребностям и конкретным реабилитационным целям. Рабочая программа под наблюдением должна носить конструктивный характер, направленный на содействие реабилитации, соответствующий возрасту и физическим способностям ребенка, и должна сочетаться с консультированием сотрудника судебной службы или другого руководящего персонала.Назначение контролируемой рабочей программы должно выполняться на период времени, соответствующий наилучшим интересам ребенка, но не более чем на 90 дней
  4. Суд может поместить ребенка в Центр социальных услуг для обследования и лечения
  5. Суд может передать ребенка в исправительное учреждение
  6. Суд может поместить ребенка в следственный изолятор не более чем на 90 дней, что может быть в дополнение к любому периоду временного содержания под стражей
  7. Суд может направить ребенка на альтернативную образовательную программу
  8. Суд может распорядиться о приостановлении или аннулировании водительских прав ребенка или ограничить их таким образом, который он сочтет нужным, в том числе потребовать доказательства и сохранения финансовой ответственности.
  9. Суд может оценивать или взимать расходы и сборы, разрешенные §§ 16-2-41, 23-3-52, 23A-27-26, 23A-28B-42 и 23A-27-27, в отношении ребенка, родителя, опекун, попечитель или другая сторона, ответственная за ребенка
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *