09.02.2023

Дни для расчета отпуска в 2020 году: Как правильно рассчитать отпускные работникам в 2021 году. Примеры и калькулятор расчета

Онлайн-калькулятор отпускных выплат – Расчет отпускных в 2021 году – Калькулятор от SCLOUD

  • 1С: Бухгалтерия ПРОФ

  • 1С: Управление нашей фирмой

  • 1С: Розница

  • 1С: Бухгалтерия НКО ПРОФ

  • 1С: Бухгалтерия госучреждения

  • 1С: Зарплата и управление персоналом

  • 1С: Управление торговлей

  • 1С: Зарплата и кадры госучреждения

  • 1С: Розница. Ювелирный магазин

  • 1С: Розница. Магазин одежды и обуви

  • 1С: Розница. Салон оптики

  • 1С: Розница. Магазин бытовой техники и средств связи

  • 1С: Розница. Магазин строительных и отделочных материалов

  • 1С: Розница. Магазин автозапчастей

  • 1С: Розница. Аптека

  • 1С: Розница. Книжный Магазин

  • 1С: Управление сервисным центром

  • 1С: CRM

  • 1С: Бухгалтерия для Беларуси

  • 1С: Бухгалтерия КОРП

  • 1С: Бухгалтерия НКО КОРП

  • 1С: Документоборот ПРОФ

  • 1С: Управление торговлей + CRM

  • 1С: Бухгалтерия сельхоз предприятия

  • 1С: Общепит

  • 1С: Автосервис

  • 1С: Управление автотранспортом СТАРТ

  • 1С: Расчет квартплаты и бухгалтерия ЖКХ

  • 1С: Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ и ЖСК

  • 1С: Бухгалтерия строительной организациии

  • Яуза Софт: Менеджер строительства 3.

    0

  • 1С: SPA-салон

  • 1С: Салон красоты

  • 1С: Комплексная автоматизация

  • 1С: Управление автотранспортом ПРОФ

  • 1С: Аренда и управление недвижимостью

  • 1С: Управление нашей строительной фирмой

  • Яуза Софт: Управление строительной фирмой

  • 1С: Фитнес-клуб ПРОФ

  • 1С: Зарплата и управление персоналом КОРП

  • 1С: Документооборот КОРП

  • 1С: Комплексная автоматизация + CRM

  • 1С: Управление торговлей алкогольной продукцией

  • 1С: Траспортная логистика, экспедирование и управление автотранспортом КОРП

  • 1С: Фитнес-клуб КОРП

  • 1С: Управление МФО и КПК КОРП

  • 1С: Ломбард КОРП

  • Альянс Информ: Учет в микрофинансовых организациях

  • Как определить расчетный период для оплаты отпускных

    Прежде чем приступить к расчету среднего заработка сотрудника для начисления отпускных, определите какой период взять за основу расчета. Расчетный период ограничен временными рамками и некоторые промежутки времени из него исключаются.

    Как определить продолжительность расчетного периода для отпускных?

    Расчетный период равен количеству отработанных работником дней в организации, но не больше одного года. Сотрудник работает в организации больше года — расчетным периодом будет 12 месяцев до дня начала отпуска. При этом за календарный месяц берется период с 1-го по последнее число месяца включительно. В случае, если отпуск будет начинаться в одном году, а заканчиваться в другом работает то же правило и расчетный период составит 12 месяцев.
    Пример: Сотрудник уходит в отпуск с 25 декабря 2017 года по 15 января 2018 года, а принят на работу 1 мая 2017 года. Период 1 мая 2017 года по 30 ноября 2017 года — расчетный.
    Руководство предприятия вправе установить и другой расчетный период. Прописано такое решение должно в Положении об оплате труда и подкреплено коллективным договором или другим локальным актом. В Положении об оплате труда фразой «… расчетный период для расчета отпускных — девять месяцев… » См. часть 6 статьи 139 ТК РФ.  Главное, чтобы изменения никаким образом не ухудшали положение сотрудников организации. При определении расчетного периода для расчета среднего заработка придерживайтесь следующих правил:
    1. Суммируйте полные месяцы в расчетном периоде;
    2. Рассчитывайте отдельно месяцы, отработанные частично.
    Сотрудник вправе продлить отпуск на количество дней, которые он болел. В таком случае время болезни исключается из расчетного периода. При условии, что сотрудник болел во время расчетного периода алгоритм определения периода для расчета следующий:
    1. Определим расчетный период, исходя из времени работы сотрудника в организации.
    2. Исключаем из расчетного периода время, которое сотрудник болел.
    Смотрите положение части 3 статью 139 ТК РФ и пункты 4 и 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ 27. 12.2007 № 922
    Пример: Определим расчетный период, если во время отпуска сотрудник болел. Работник ООО «АТЕК» Иванов И.Н.взял отпуск с 5 по 18 июля 2017 года. По окончанию отпуска Иванов И.Н. приносит больничный лист и просит перенести отпуск с 1 по 14 августа. Иванов И.Н. работает в организации с 1 марта 2016 года, поэтому расчетный период равен периоду с 1 августа 2016 года по 31 июля 2017 года. Больничный лист (с 5 по 18 июля 2017 г.) исключается из расчетного периода. На практике встречаются случаи, когда сотрудник увольняется, а потом вновь устраивается в одну и ту же организацию. Тогда расчетный период берется только после повторного приема сотрудника на работу. Соответственно время, отработанное до увольнения в расчетный период не входит. Это объясняется тем, что при увольнении организация расторгает трудовой договор с сотрудником. Бухгалтер рассчитывает и начисляет компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому в расчетный период включается только время, отработанное по действующему трудовому договору.
    (См. ст.77,140,127 ТК РФ и п.2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ 24 декабря 2007 г. No 922)
    Пример: Определим расчет период, если сотрудник уволился и вновь устроился на работу. В ООО «УК «РОС» сотрудник О.В.Романов отработал по трудовому договору с 1 января 2013 года по 31 января 2016 года. С 1 февраля 2017 года Романов увольняется. Организация выплачивает расчет по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней. Спустя неделю сотрудник принимает решение вернуться в организацию. Руководитель принимает сотрудника на ту же должность. Через полгода Романову предоставили 13-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчетным периодом в ситуации будут последние полгода, когда сотрудника организации приняли на работу повторно. Руководитель принимает сотрудника на ту же должность. Через полгода Романову предоставили 13-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчетным периодом в ситуации будут последние полгода, когда сотрудника организации приняли на работу повторно.

    Как определяется расчетный период, если на предприятии произошла реорганизация?

    В расчетный период для начисления отпускных включается время работы сотрудника в этой организации до и после реорганизации. Так как трудовой договор с сотрудником продолжает действовать. См.75ТКРФ

    Исключаемое время из расчётного периода

    • дни в командировке, оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске;
    • больничные по временной нетрудоспособности и беременности и родам;
    • дополнительные выходные дни для ухода за детьми инвалидами и инвалидами детства;
    • дни простоя работы сотрудника (по причинам зависящим от организации и не зависящим) и освобождения с полной или частичной оплатой.
    См. пункт 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24декабря 2007г. №922
    Пример: Определим расчетный период для отпускных, при следующих условиях:
    1. Сергеев М.Н. в течение нескольких лет работает маркетологом в ООО «Космос». Сотрудник согласно графику отпусков сотрудник уходит в ежегодный отпуск с 15 июля 2017 года.
    2. Сотрудник в 2016 году уходил в неоплачиваемый отпуск с 10 ноября по 21 ноября.
    3. С 22 ноября по 30 ноября 2016 года Сергеев уезжал в командировку в Москву.
    4. В период командировки и болезни сотруднику выплаты производились из расчета средней заработной платы. Бухгалтер из расчетного периода (с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года) исключает дни в отпуске и командировке.
    Следовательно, расчетным периодом будет временной промежуток с 1 июля 2016 года по 9 ноября 2016 года и с 1 декабря 2016 по 30 июня 2017. Из расчетного периода не исключается время, когда сотрудник находился под арестом. В этом случае сотрудник не освобождается от работы, поэтому этот период из расчетного не исключают. Исключением будет отдельное решение руководства организации. Смотрите пункт 5 положения Правительства РФ 24.12.2007 г. No 922 Из расчетного периода не исключаются выходные и праздничные дни. При условии, что в эти дни работник не болел и не был в отпуске. Даже если до и после праздничных и выходных дней сотрудник болел или находился в командировке, эти дни включаются в расчетный период для расчета отпускных. (См. Письмо Минтруда России от 15 октября 2015 года №14-1/В-847).
    Пример: Определим расчетный период для расчета отпускных, при следующих условиях:
    • Лукина О.В. два года работает в ООО «Радуга» в должности финансового директора. Сотруднице с 28 июня 2017 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней.
    • Сотрудница болела до майских праздников и после. Лукина предоставила два больничных листа о временной нетрудоспособности.
    • Больничный лист с 2 мая по 5 мая 2017;
    • Больничный лист с 10 мая по 25 мая 2017.
    • Период с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года — расчетный для начисления отпускных.
    Исключаем из этого периода временные промежутки в которые сотрудница болела. Но праздничные дни ( с 6 по 9 мая 2017 года) входят в расчетный период. При расчете отпускных бухгалтер в расчетный период включил:
    • с 1 июня 2016 года по 1 мая 2017 года;
    • с 6 по 9 мая 2017 года;
    • с 26 мая по 31 мая 2017 года.

    Что делать, если все время из расчетного периода нужно исключить

    Как поступить при расчете суммы отпускных. При условии, что расчетный период состоит из времени, которое необходимо из него исключить. В таком случае при расчете берется период предшествующий расчетному. См.пункт 6 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ 24.12.2007 года № 922 За период берется временной отрезок в  12 месяцев, который был до исключаемых периодов.См. разъяснения, приведенные в письме Министерства труда от 25.11. 2015 г. № 14-1/В-972
    Пример: Определим расчетный период для начисления отпускных, при следующих условиях:
    • Расчетный период составляет временной промежуток, который необходимо исключить.
    • Семенова А.О. с 3 апреля 2013 года работает в ООО «Земляника» на должности технического директора. Сотрудница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 12 апреля 2017 года.
    • С 20 июля 2015 года по 22 декабря 2015 года Семенова была на больничном по беременности и родам.
    • С 23 декабря 2015 года по 11 апреля 2017 года сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
    • Расчетный период с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года исключается.
    При расчете отпускных берем за расчетный период время с 1 июля 2014 года по 31 мая 2015 года. Пример: Определим расчетный период для начисления отпускных, при следующих условиях:
    1. Сотрудник в расчетном периоде не работал.
    2. Иванова Л.М. работает в ООО «КОР» с 28 июня 2017 в должности дизайнера. С 19 августа сотрудница пишет заявление на отпуск в количестве 14 дней.
    3. Иванова с 16 июля по 4 августа 2017 года брала неоплачиваемый отпуск, а с 28 июня по 15 июля 2017 года уезжала в командировку.
    4. Расчетный период для начисления отпускных с 28 июня по 31 июля 2017 года.
    Так как в этот период Иванова брала отпуск и уезжала в командировку, бухгалтер исключает это время из расчета. В расчетный период нельзя включить временной отрезок в котором сотрудница не работала. Значит, бухгалтер включает в период только отработанные дни в месяце начала отпуска. Период для расчета с 5 августа по 18 августа 2017 года. На практике встречаются случаи, когда работодатель предоставляет отпуск сотруднику авансом. Сотрудник имеет право по обоюдному согласию уйти в отпуск в месяце в котором был принят на работу.  Расчетный период в этом случае будет равен количеству отработанных сотрудником дней до начала отпуска.

    Как определить отпускные сотруднику, если расчетный период в том месяце, в котором его наняли?

    Определим расчетный период для расчета отпускных. Сотруднику организации отпуск предоставлен в месяце трудоустройства на работу. Менеджер Соколов О.Н. работает в ООО «Ежевика» с 1 августа 2017 года. С 15 августа 2017 года ему авансом работодатель предоставляет основной оплачиваемый отпуск. Расчетным периодом для начисления отпускных принято считать период с 1 августа 2016 года по 31 июля 2017 года. Так как Соколов О.Н. в данный промежуток времени не работал в организации, бухгалтер принимает решение включить в расчетный период дни в месяце начала отпуска. Следовательно, расчетным периодом в данном примере будет являться период с 1 августа по 14 августа 2017 года.

    Как рассчитываются отпускные | СБИС Помощь

    Как рассчитываются отпускные

    В СБИС отпускные рассчитываются автоматически по установленным законодательством правилам. Посмотреть и изменить способ расчета можно в электронном документе отпуска на вкладке «Расчет».

    Правила расчета отпускных

    При расчете отпускных требуется определить средний дневной заработок сотрудника. Для этого сумму начисленной за расчетный период заработной платы разделите на количество отработанных за это время дней. Расчетным периодом принимается 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска.

    В расчет берутся все начисления, связанные с оплатой труда: зарплата, премии, надбавки и прочее. Не включаются в расчет:

    Как определить количество дней за расчетный период

    В СБИС количество отработанных дней рассчитается автоматически по формуле:

    Кол-во дней за расчетный период=Дни из полных месяцев+Дни из неполных месяцев

    Согласно ТК РФ, среднее число календарных дней в месяце — 29,3. Поэтому количество дней в полных месяцах рассчитывается таким образом:

    Дни из полных месяцев=Количество полных месяцевx29,3

    Если месяц был отработан не полностью, используется другая формула:

    Дни из неполных месяцев=29,3 (среднее число дней в месяце)xКол-во отработанных календарных дней
    Кол-во календарных дней в месяце

    Особенности расчета отпускных

    1. Досрочный отпуск.

      Сотрудник по согласованию с руководителем может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск раньше, чем через полгода. В этом случае расчетным периодом будет считаться фактически отработанное время с даты приема по месяц, предшествующий отпуску. В расчет среднего заработка попадет доход сотрудника, начисленный в расчетном периоде.

      Если сотрудник отработал меньше месяца, то расчет отпускных ведется из заработка, начисленного ему в этом месяце.

    2. Отпуск сотрудника, работающего по совместительству.

      Внешним и внутренним совместителям отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом может возникнуть ситуация, когда продолжительность отпуска на основном месте работы больше, чем по совместительству. Например, удлиненный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам — до 56 дней.

      Работодатель не обязан оплачивать совместителю дни удлиненного отпуска по основному месту работы. Но и не предоставить эти дни нельзя — будут нарушены требования трудового законодательства.

      В этом случае следует оформить дополнительные дни как отпуск за свой счет. Сотруднику нужно написать заявление и предоставить с основного места работы документы, подтверждающие продолжительность отпуска.

    3. Перенос расчетного периода.

      Если в расчетном периоде у сотрудника не было фактически отработанных дней и ему не начислялась зарплата, средний дневной заработок определяется за предшествующий период, равный расчетному.

      Например, в расчетном периоде сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае в расчет возьмите 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет.

    4. Индексация среднего заработка.

      При повышении окладов и тарифных ставок средний заработок для расчета отпускных необходимо индексировать. Повышение должно касаться всех сотрудников организации или подразделения.

      Коэффициент индексации рассчитывается по формуле:

      Коэффициент индексации=Размер оклада после повышения
      Размер оклада до повышения

      Порядок индексации зависит от того, когда произошло повышение. Например:

      • повышение зарплаты в расчетном периоде — проиндексируйте заработок, начисленный до повышения;
      • повышение зарплаты после расчетного периода, но до начала отпуска — индексируйте начисления за весь расчетный период;
      • повышение зарплаты во время отпуска — индексируйте начисления за весь расчетный период. Отпускные до даты повышения оклада выплатите в обычном порядке, после повышения — проиндексированные отпускные.

    Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

    Среднее время отпуска для сотрудников малого бизнеса

    Вы хотите дать вашим сотрудникам оплачиваемый отпуск? Если вы решите предложить оплачиваемый отпуск в качестве вознаграждения работнику, вы можете не знать, сколько предоставить. Чтобы оставаться конкурентоспособными, взгляните на среднее время отпуска по стране.

    Пособия по оплачиваемому отпуску

    Прежде чем мы углубимся в среднее время отпуска для малого бизнеса, давайте в первую очередь рассмотрим преимущества его предложения.

    Имея оплачиваемый отпуск, сотрудники получают обычную заработную плату, когда они не на работе.Это позволяет им проводить время со своими семьями, сосредоточиться на своих хобби или просто отдохнуть от работы.

    Отлично подходит для ваших сотрудников, не так ли? Да … но оплачиваемый отпуск идет не только на пользу сотрудникам. Это также полезно для вашего бизнеса.

    После отгула сотрудников может быть больше:

    • Производственный
    • Инновационный
    • Расслабленный
    • Помолвлен
    • Сбалансированный

    А когда сотрудники становятся более продуктивными, новаторскими и заинтересованными, прибыль вашего бизнеса возрастает.Не говоря уже о том, что предложение льготы может снизить текучесть кадров и повысить их удовлетворенность.

    Хорошо, хорошо, вы думаете о предоставлении оплачиваемого отпуска. Теперь вы можете узнать, сколько оплачивается слишком много свободного времени.

    Укажите среднее время отпуска.

    Среднее время отпуска

    Хотя вы не обязаны предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, большинство компаний это делают. По данным Бюро статистики труда (BLS), 76% работников частного сектора получают оплачиваемый отпуск.

    Многие владельцы бизнеса, особенно те, кто являются новыми работодателями, изо всех сил пытаются создать справедливую и разумную политику отпусков. При определении своей стандартной политики в отношении отпуска учитывайте среднее количество дней отпуска в год, предоставляемое предприятиями по всей стране.

    Для начала ознакомьтесь с этой статистикой BLS. Статистика сгруппирована по стажу работы сотрудника на предприятии.

    Средний оплачиваемый отпуск в год для сотрудников, проработавших на предприятии 1-5 лет, составляет 10 дней.

    Сотрудники, проработавшие в бизнесе 5-10 лет, получают в среднем 15 дней отпуска.

    Среднее количество дней отпуска, которое получают сотрудники, проработавшие на предприятии в течение 10-20 лет, составляет 17.

    И, наконец, что не менее важно, сотрудники, проработавшие на предприятии 20 или более лет, получают в среднем 20 дней отпуска.

    Дополнительные выходные

    Помимо оплачиваемого отпуска, многие предприятия предлагают дополнительные виды оплачиваемого отпуска, например, отпуск и больничный.

    Стандартный оплачиваемый отпуск

    По данным BLS, 79% всех работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Однако по закону вы не обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск.

    Отрасль вашего бизнеса может влиять на количество работников, получающих оплачиваемый отпуск. Например, только 56% работников сферы обслуживания получают оплачиваемый отпуск. С другой стороны, 96% руководителей, занимающихся бизнесом и финансами, получают оплачиваемый отпуск.

    Итак, вы думаете о том, чтобы предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск? В таком случае вы можете соблюдать официальные государственные праздники:

    .
    • Новый год
    • Мартин Лютер Кинг мл.День
    • День Президента
    • День памяти
    • День Независимости
    • День труда
    • День Колумба
    • День ветеранов
    • День благодарения
    • Рождество

    Оплачиваемый больничный

    Большинство работников частного сектора (73%) имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни.

    Во многих штатах рекомендуется предлагать сотрудникам оплачиваемое больничное время. Но если ваш бизнес находится в штате, где действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни, вы должны предоставить оплачиваемое время по болезни.

    В этих штатах в настоящее время действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни:

    • Аризона
    • Калифорния
    • Коннектикут
    • Мэн
    • Мэриленд
    • Массачусетс
    • Мичиган
    • Нью-Джерси
    • Орегон
    • Род-Айленд
    • Вермонт
    • Вашингтон
    • Вашингтон, округ Колумбия

    Обратите внимание на законы штата об оплачиваемых больничных листах, популярность которых растет. Не забудьте учесть это и при создании политики отпусков для своей компании.

    Построение политики в отношении отпуска

    Вы можете использовать среднее количество отпускных дней при разработке стандартной политики отпусков для малого бизнеса. Или вы можете использовать его в качестве руководства для разработки политики, которая подходит вашему бизнесу.

    Имейте в виду, что средняя продолжительность отпуска в зависимости от отрасли может быть разной. Не все отрасли предлагают одинаковое количество оплачиваемых отпускных дней.

    При создании политики отпуска вам могут потребоваться дополнительные правила.Вот несколько примеров условий, которые вы можете установить в своей политике отпуска:

    • Сотрудники должны уведомить вас за # дней / недель до начала оплачиваемого отпуска
    • Сотрудники не могут работать более # дней за раз
    • В один день могут вылететь не более # сотрудников
    • Сотрудники могут обналичить # неиспользованных дней отпуска для получения денег в конце года
    • Сотрудники могут переносить только # дней из года в год
    • Сотрудники должны использовать оплачиваемые дни отпуска или потерять их в конце года (если только в вашем штате не запрещены правила использования или потери)

    Вы можете объединить отпуск, больничные и личные дни в рамках единой политики оплачиваемого отпуска. В соответствии с политикой оплачиваемого отпуска у ваших сотрудников есть фиксированное количество дней, которое они могут использовать по любой личной причине. Что бы вы ни решили сделать, добавьте свою политику в справочник сотрудника.

    Готовы предложить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, больничный и праздничные дни? Программа учета рабочего времени Patriot легко интегрируется с нашим программным обеспечением для расчета заработной платы. Используя время и посещаемость, вы можете управлять графиками работы сотрудников и отслеживать их остатки рабочего времени. Попробуйте оба бесплатно сегодня!

    Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

    стандартов занятости | Стандарты занятости

    Общие праздники


    Общие праздники иногда называют официальными праздниками или государственными праздниками. Это дни, признанные законом праздниками. У сотрудников либо есть оплачиваемый выходной день, либо они получают другую заработную плату, если они работают.

    Какие общие праздники в Манитобе?

    В течение года восемь общих праздников:

    • Новый год
    • День Луи Риэля (3-й понедельник февраля)
    • Страстная пятница
    • День Виктории
    • 1 июля
    • День труда
    • День Благодарения
    • Рождество

    Большинству сотрудников выплачиваются общие отпускные за эти дни независимо от того, работают они или нет.

    Общий отпуск

    2020

    2021

    2022

    Новый год

    1 января

    1 января

    1 января

    Луи Риэль Дэй

    17 февраля

    15 февраля

    21 февраля

    Страстная пятница

    10 апреля

    2 апреля

    15 апреля

    День Виктории

    18 мая

    24 мая

    23 мая

    1 июля

    1 июля

    1 июля

    1 июля

    День труда

    7 сентября

    6 сентября

    5 сентября

    День Благодарения

    12 октября

    11 октября

    10 октября

    Рождество

    25 декабря

    25 декабря

    25 декабря


    Являются ли Пасхальное воскресенье, День Терри Фокса, Национальный день истины и примирения (30 сентября), День памяти и День подарков общими праздниками?

    Сотрудникам, которые не работают в пасхальное воскресенье, День Терри Фокса, Национальный день истины и примирения и День подарков, не нужно платить, потому что это не общие праздники.

    Хотя День памяти не является общим праздником, существуют ограничения для действующих предприятий и особые требования к оплате труда сотрудников, которые работают в этот день. Более подробную информацию см. В информационном бюллетене о Дне памяти.


    Как рассчитываются общие отпускные?

    Сотрудники, которые постоянно работают одинаковое количество часов, получают заработную плату за один обычный рабочий день в качестве оплаты общих выходных.

    • Например, сотрудник, который всегда работает 8 часов в день, 40 часов в неделю, будет получать свою обычную заработную плату за 8 часов в качестве общих выходных.

    Для сотрудников, у которых время работы или заработная плата различаются, общая отпускная рассчитывается в размере 5% от общей заработной платы (не включая сверхурочные) за 4-недельный период непосредственно перед отпуском.

    • Например: сотрудник, который работает в разные часы каждый день и заработал 1200 долларов за 4 недели до отпуска, имеет право на общую отпускную в размере 60 долларов, т. е. 1200 долларов США × 5% = 60 900 долларов США 16

    Есть ли исключение для строительной отрасли?

    В строительной отрасли работники по-прежнему имеют право на получение общих отпускных.Сотрудники, работающие в строительной отрасли, получают 4% от их валового заработка в виде общих отпускных, которые часто выплачиваются по каждому чеку, а не во время общего отпуска. Для получения дополнительной информации см. Информационный бюллетень «Строительная промышленность».


    Все ли сотрудники получают общие отпускные?

    Все сотрудники получают общие отпускные, если:

    • Они должны работать в общий выходной, но отсутствуют без разрешения работодателя.
    • Они отсутствуют без разрешения работодателя в последний запланированный рабочий день перед праздником или в свой первый запланированный рабочий день после праздника.

    Должностные лица по проведению выборов, счетчики и любые другие временные лица, назначенные в соответствии с Законом о выборах , не имеют права на получение общих отпускных.


    Должны ли сотрудники проработать определенное время, прежде чем они получат право на получение общих отпускных?

    Нет.Продолжительность времени, в течение которого сотрудники работают на работодателя, не влияет на требование об оплате общих отпускных.

    Например, если работник начал работать на работодателя за день до общего отпуска, он будет иметь право на получение 5% заработной платы в этот день в качестве оплаты общего отпуска.


    Что делать, если сотрудники работают в общий выходной?

    Работники, которые работают в общий выходной, обычно имеют право на получение в полтора раза больше обычной ставки заработной платы за часы, отработанные в день, в дополнение к их общим отпускным.


    Все ли работодатели должны платить 1-кратную обычную заработную плату за работу во время общего праздника?

    На большинстве рабочих мест работодатели должны выплачивать работникам, работающим в обычные праздничные дни, их общее отпускное пособие плюс 1 ½ их заработной платы за часы, отработанные в этот день.

    Исключение составляют работодатели, управляющие автозаправочной станцией, больницей, гостиницей, рестораном, местом развлечений, постоянно действующим бизнесом, сельскохозяйственным бизнесом с контролируемым климатом или сезонной промышленностью (за исключением строительства), или нанимающими домашних работников.Эти работодатели могут выплачивать обычную заработную плату за работу в праздничные дни, если в течение следующих 30 дней они предоставят еще один выходной вместе с обычными отпускными. Если работодатели и работники согласны, выходной день может быть взят незадолго до следующего ежегодного отпуска работника.


    Как рассчитываются общие отпускные для сотрудников, получающих поощрительную оплату за общий отпуск, в который они не работают?

    Как и другие виды оплаты, работники, получающие поощрительную выплату, имеют право на получение 5% от общей заработной платы (включая поощрительную выплату) за 4-недельный период перед отпуском.


    Как рассчитываются общие отпускные для сотрудников, получающих поощрительную оплату, если они работают в общий отпуск?

    Большинство сотрудников, которые работают в общий отпуск, имеют право на получение 1,5-кратной ставки обычной заработной платы за часы, отработанные во время общего отпуска, в дополнение к общей отпускной в размере 5% от их заработка за четырехнедельный период перед выходным. Сюда входят сотрудники, получающие поощрительную оплату.

    Для расчета заработной платы, на которую имеет право поощрительно оплачиваемый работник, сначала рассчитайте почасовую оплату, разделив поощрительную оплату на общее количество часов, отработанных в период оплаты.Почасовая оплата обычно меняется в каждый платежный период, поскольку она зависит от получаемой заработной платы и количества отработанных часов.

    Например, в этот период оплаты комиссионный продавец платит один раз в неделю, получает комиссию в размере 800 долларов, отработал 32 часа стандартного времени и 8 часов в обычные праздничные дни.

    Комиссионные = Почасовая оплата или $ 800 = 20 долларов США в час
    Полный час 40

    Затем почасовая оплата умножается на количество отработанных часов:

    долл. США
    Почасовая оплата × количество отработанных часов 20 × 32 = 640

    Для расчета заработной платы за работу в общий отпуск, почасовая оплата умножается на 1 ½ раза:

    долларов США
    Почасовая оплата × 1.5 = сверхурочная оплата 20 долларов США × 1,5 = 30

    Затем эта сумма умножается на количество часов, отработанных во время общего отпуска. В этом примере продавец заработал:

    .
    Заработная плата за работу в общий отпуск × Количество отработанных часов в общий выходной 30 долларов США × 8 = 240 долларов США 90 203

    Сложите обычную заработную плату и заработную плату за работу в общий отпуск, чтобы вычислить общую сумму, которую продавец заработал в течение периода оплаты.

    640 долл. США + 240 долл. США = 880 долл. США

    Поскольку продавец уже заработал 800 долларов в этот период оплаты, работодатель платит дополнительно 80 долларов для учета еще не оплаченного рабочего времени, плюс 5% от обычного заработка за 28 дней до праздника.


    Что такое поощрительная выплата?

    Поощрительная оплата зависит от того, насколько продуктивны сотрудники, а не от количества часов, которые они работают.Распространенные примеры включают комиссионных продавцов, механиков по фиксированной ставке и сдельщиков.


    Что делать, если общий праздник приходится на выходные?

    Когда общий выходной приходится на субботу или воскресенье, когда сотрудник обычно не работает, он должен получить следующий рабочий день с оплатой общих выходных.


    Что делать, если общий выходной — это день, когда сотрудник обычно не работает?

    Когда общий выходной приходится на рабочий день, в который работник обычно не работает, работодатель должен предоставить работнику нормальный рабочий день с оплатой общих отпусков.Это должно быть сделано до следующего отпуска сотрудника или в другое время, согласованное с сотрудником.


    Могут ли сотрудники и работодатели выбрать другой день в качестве общего выходного дня?

    Работодатели могут заменить общий выходной день другим днем ​​для целей выплаты общих отпускных и заработной платы за часы, отработанные в день:

    • По коллективному (профсоюзному) договору, или
    • С письменного согласия большинства сотрудников. Это не обязательно должно быть одобрено Стандартами занятости, но работодатель должен сохранить копию соглашения.

    Замененный день должен быть в пределах 12 месяцев от общего праздника.


    Что делать, если работа заканчивается до того, как будет взят дополнительный выходной для общего отпуска?

    Если работа заканчивается до того, как будет взят выходной, работодатели должны выплатить отпускные в течение 10 рабочих дней после прекращения работы. Эта выплата не может быть использована как часть периода уведомления.


    Что делать, если работа заканчивается за четыре недели до общего праздника?

    Если сотрудники прекращают работу до общего отпуска, право на получение общих отпускных за этот отпуск не предоставляется.

    Если работодатели прекращают работу до общего праздника, работники по-прежнему имеют право на получение общих отпускных в размере 5% от общей заработной платы (без учета сверхурочной работы, но с учетом заработной платы вместо уведомления) за четырехнедельный период непосредственно перед отпуском. Общие отпускные должны быть выплачены вместе с последней заработной платой не позднее, чем через 10 рабочих дней после прекращения работы.


    Как общий выходной день влияет на право работника на еженедельный выходной или на получение оплаты за сверхурочную работу?

    Заработная плата, выплачиваемая за общий отпуск, считается отработанным часом для целей сверхурочной работы и должна быть включена в расчет рабочего времени сотрудников. Общий отпуск не заменяет еженедельный день отдыха.


    Как общие праздники влияют на отпуск и оплату отпусков?

    Общие праздники не считаются выходными. Если на время отпуска сотрудника выпадает общий выходной, он получит еще один выходной с заработной платой и заработной платой за общие отпуска за день общего праздника. Общие отпускные учитываются при расчете отпускных. Для получения дополнительной информации см. Информационный бюллетень «Отпуск и зарплата во время отпуска».


    Какие предприятия розничной торговли могут быть открыты по воскресеньям и в праздничные дни?

    Розничные предприятия больше не обязаны закрываться после 6 p. м. по воскресеньям и в некоторые праздничные дни и могут устанавливать свои собственные часы работы.

    Хотя провинциальные ограничения были сняты, муниципалитеты имеют право принимать подзаконные акты в соответствии с Законом о муниципалитетах, запрещающие розничным предприятиям в пределах их юрисдикции работать в определенные дни или в определенные часы.

    День памяти — не всеобщий праздник. Розничные предприятия не могут быть открыты с 9:00 до 13:00. в День памяти. Более подробная информация доступна в информационном бюллетене о Дне памяти.


    За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:

    Телефон: 204-945-3352 или по бесплатному телефону в Канаде 1-800-821-4307

    Факс: 204-948-3046

    Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

    Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс трудовых стандартов, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или свяжитесь со Стандартами занятости.

    Доступны в альтернативных форматах
    по требованию.


    Дата публикации: 15 сентября 2021 г.

    Часто задаваемые вопросы — О нас

    Q.) Какова минимальная ставка заработной платы в Неваде?

    A.) Невада — это двухуровневая минимальная заработная плата. система. Минимальная заработная плата составляет 8 долларов США за работодатели, которые предлагают сотрудников квалифицированный план медицинского страхования. 9 долларов.00 должен получать зарплату, если работодатель не предлагает квалифицированный план медицинского страхования. По состоянию на 1 июля 2020 г. минимальная заработная плата увеличится на семьдесят пять центов и будет ограничивать из расчета 11,00 долларов США в час для тарифа более низкого уровня и 12,00 долларов США в час для более высокого уровня ставка, до 1 июля 2024 г. Законопроект о собраниях (AB) 456-2019

    Q.) Что такое квалифицированная медицинская страховка? план?

    A.) Вы можете обратиться в Администрацию штата Невада. Кодекс (NAC) разделы 608.102 и NAC 608.104.

    Q.) Когда сотрудник должен получить свои окончательная зарплата после увольнения?

    A.) Если работник увольняется, он должны получить свою последнюю заработную плату в течение 7 дней или до следующего обычного дня выплаты заработной платы, в зависимости от того, что раньше. Если работник уволен, он должен получить их окончательная заработная плата в течение 3 дней (пересмотренный статут Невады 680.020-NRS 608.040). При расчете дней следует исключить первый день и включите последний день, если последний день не является субботой, воскресеньем или официальным праздником, в этом случае следующий рабочий день является последним днем ​​срока.

    В.) Получают ли наемные сотрудники сверхурочные?

    A.) Есть исключения из оплаты сверхурочных, однако только потому, что сотруднику выплачивается заработная плата, автоматически не освободить их от сверхурочной работы. Для получения списка освобождений от сверхурочной работы, пожалуйста, ознакомьтесь с информационными бюллетенями NRS 608.018 и Закона о справедливых трудовых стандартах. https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa

    Q.) Должна ли быть оплачена сверхурочная работа работа выполняется более 8 часов в день или более 40 часов в неделю?

    А.) Если сотрудник зарабатывает меньше одного и половина минимальной заработной платы (12,00 долларов США / 13,50 долларов США) в час, работнику будет выплачиваться сверхурочная работа за время, отработанное более 8 часов в сутки. Если и работник получает более полутора минимальных размеров оплаты труда, работник будет оплачиваться сверхурочная работа за время, отработанное более 40 часов в неделю. В единственное исключение — если сотрудник соглашается работать 4, 10 час. сдвиги. Однако любые отклонения от правила 4-10 могут привести к сверхурочной работе. к начислению (NRS 608.018).

    Q.) Когда могут быть произведены вычеты в пользу чек сотрудника?

    A.) Вычеты, кроме необходимых по закону и взносы в программы льгот, могут быть вычтены только из вашего зарплата сотрудника, если есть предварительное разрешение с подписью и подписью от сотрудника. Письменное разрешение должно включать конкретную удерживаемая сумма, цель удержания и период / дата выплаты в котором будет производиться вычет (NRS 608.110 и NAC 608.160).

    Q.) Как Часто ли сотруднику нужен перерыв для отдыха / еды?

    A.) Работнику должна быть предоставлена ​​оплачиваемая, 10 минутный перерыв на каждые 4 часа работы. Кроме того, сотрудники имеют право на неоплачиваемое 30-минутное питание за каждые 8 ​​часов работы (NRS 608.019).

    Q.) Может ли работодатель понизить уровень оплаты труда?

    А.) Да. Тем не мение, работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление за 7 дней до снижение их заработной платы (NRS 608.100).

    Q.) Как часто работают сотрудники требуется оплатить?

    A.) Закон Невады требует, чтобы работодатели платили своим работникам не реже двух раз в месяц (NRS 608.060).

    Q.) Допускается ли объединение чаевых в рамках Закон Невады?

    A.) Да, работодатели могут устанавливать обязательные пулы чаевых, которые включают сотрудники разных рангов, поэтому пока раздаются все чаевые среди сотрудников, и работодатель не оставляет часть подсказок для себя.Винн Лас-Вегас, ООО против. Baldonado, et al., 129 Nev., Предварительное заключение 78 (31 октября г. 2013).

    Q.) Может ли работодатель забрать часть советы сотрудника?

    A.) Работодатель не может брать все или часть любых чаевых или чаевых или применять в качестве кредита к выплата минимальной заработной платы. (NRS 608.160)

    Q.) Должен ли больной сотрудник явиться в Работа?

    A.) Нет, сотрудник не обязательно физически присутствовать на работе, чтобы уведомить его или ее работодатель, что он или она болен или получил травму, не связанную с работой и не может работать.AB 181-2019

    Q.) Может работодатель взимать плату за униформа?

    A.) Нет, вся униформа и аксессуары отличительные по стилю, цвету или материал должен быть предоставлен, без стоимость, сотрудникам их работодатель. (NRS 608.165)

    В.) Должен ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск?

    A.) Действует с 1 января 2020 г., да, частный работодатель, у которого работает 50 и более человек сотрудники в штате Невада должны предоставить 0.01923 часа оплачиваемого отпуска на час выполненной работы. Законопроект Сената (SB) 312-2019.

    Q.) Как подаются претензии?

    A.) Претензии можно подать в режиме онлайн, посетив наш веб-сайт по адресу: www.http: //labor.nv.gov/ и выбрав ссылку «Формы жалоб».

    СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ : Эл. Почта: [email protected]

    Карсон-Сити: 1818 College Parkway, Suite 102 Carson City, NV 89706 Телефон: (775) 684-1890 Факс: (775) 687-6409

    Лас-Вегас: 3300 Запад Sahara Avenue, Suite 225 Las Vegas, NV 89102 Телефон: (702) 486-2650 Факс: (702) 486-2660

    По вопросам общественных работ: publicworks @ labour.nv.gov

    * Пожалуйста, ознакомьтесь с самой последней версией пересмотренных законодательных актов штата Невада и / или административных кодексов штата Невада. *

    Эта информация не предназначена для использования в качестве юридической консультации.

    How To Germany — Права сотрудников в Германии

    За десятилетия в Германии сложился прочный общественный договор с рабочими. Существует множество законов и нормативных актов, которым работодатели должны следовать, чтобы обеспечить благополучие, справедливое и равное обращение с работниками.

    Вот разделы статьи.

    Вознаграждение (заработная плата)

    Минимальная заработная плата

    По закону минимальная заработная плата для сотрудников составляет 9,19 евро в час. (С 1 января 2020 года минимальная заработная плата будет составлять 9,35 евро в час.) Любой контракт или трудовой договор на любую сумму ниже этой частично недействителен. Минимальная заработная плата не распространяется на стажеров, молодых людей, получающих начальную квалификацию, или людей, проходящих обязательную практическую подготовку в рамках производственного или университетского курса обучения.(Эти исключения обычно рассматриваются в индивидуальном порядке.)

    Если минимальная заработная плата не выплачивается, работники могут потребовать от работодателя возмещения разницы между их фактической заработной платой и минимальной заработной платой. Кроме того, субподрядчики могут требовать выплаты минимальной заработной платы не только от своего прямого работодателя, но и от основной подрядной компании. Нарушение Закона о минимальной заработной плате может повлечь за собой штрафы в размере до 500 000 евро.

    Бонусы

    Другая часть платежного пакета может включать бонусы.В Германии существует большое количество различных видов бонусов. Сюда могут входить такие статьи, как дополнительная оплата; комиссия за участие в прибыли; поощрения и премии персоналу.

    Доплата

    Доплата предлагается в дополнение к основной заработной плате. Оно может быть предоставлено по любому количеству причин — например, для компенсации особых трудностей на работе, работы в ночную смену или работы по воскресеньям и праздникам.

    Оплата по болезни и болезни

    Если сотрудник не может выполнять свои обязанности по контракту из-за физической или умственной недееспособности или болезни, он может взять отпуск с работы.Однако необходимо немедленно сообщить об этом работодателю. Если отсутствие по болезни длится три дня подряд, работник должен предоставить работодателю справку от врача.

    Законодательство Германии требует, чтобы работодатель выплачивал работникам 100 процентов их заработной платы в течение первых шести недель болезни . При определенных обстоятельствах этот шестинедельный период может запускаться чаще, чем один раз в год.

    Если сотрудник снова заболеет из-за того же основного заболевания, шестинедельный период начнется снова, если с момента окончания последнего отпуска по болезни прошло шесть месяцев или если прошел год с начала первого отпуска по болезни. .Если основная причина заболевания новая, шестинедельный период автоматически начинается снова.

    По истечении шестинедельного периода сотрудники имеют право на получение государственных / частных страховых пособий по болезни. Пособие по болезни составляет 70% от обычной заработной платы работника. Максимальный срок выплаты этого пособия составляет 78 недель.

    Вернуться к началу

    Рабочие дни и часы

    Нормальная рабочая неделя

    Рабочая неделя определяется как 6 дней с понедельника по субботу.Продолжительность рабочего времени в обычные рабочие дни не может превышать восьми часов и, следовательно, 48 часов в неделю. При определенных обстоятельствах рабочий день может быть продлен до десяти часов. Ночная работа разрешена только в течение восьми часов в рабочий день. Работа по вызову , требующая присутствия сотрудника на рабочем месте, также считается рабочим временем, а в некоторых случаях сверхурочной работой. С другой стороны, работа по вызову в форме постоянной доступности, например работа в режиме ожидания, не считается рабочим временем.Работа по воскресеньям и в праздничные дни вообще запрещена.

    Существуют исключения для работников сферы услуг. Однако работа по воскресеньям должна быть компенсирована соответствующим выходным днем ​​в течение следующих двух недель (или восьми недель в случае работы в праздничные дни).

    Рабочий день продолжительностью более шести, но не более девяти часов требует запланированного 30-минутного перерыва для отдыха. Это можно разделить на два перерыва по 15 минут.45-минутный перерыв требуется после шести часов работы, если рабочий день превышает девять часов. В конце рабочего дня должен быть непрерывный отдых продолжительностью не менее 11 часов.

    Вернуться к началу

    Время отпуска / отпуска

    В Германии минимальный отпуск / отпуск () составляет 24 рабочих дня в году. Это основано на рабочей неделе, состоящей из шести рабочих дней (кроме воскресенья). В немецкой системе различаются рабочие дни ( Werktage ) и рабочие дни ( Arbeitstage ).Поскольку рабочие дни обычно только с понедельника по пятницу, минимальный четырехнедельный отпуск составляет 20 рабочих дней. Работодатели регулярно предоставляют отпуск больше минимального. Обычной практикой является от 25 до 30 дней в году.

    Право на полный отпуск начинается после того, как сотрудник проработал шесть месяцев. Если сотрудник уволен до истечения этих шести месяцев или в течение первой половины календарного года, он будет иметь право только на 1/12 часть ежегодного отпуска за каждый месяц трудовых отношений.В случае увольнения по истечении первых шести месяцев и во второй половине календарного года работник имеет право на полный ежегодный отпуск.

    Сотрудники должны подать заявление на отпуск, и работодатель должен одобрить письменный запрос. Работодатель может отклонить запрос по срочным производственным причинам или по заявлениям об отпуске других сотрудников, которые из-за «социальных факторов» имеют более высокий приоритет.

    Право на отпуск отсутствует, если сотрудник уже взял отпуск на предыдущей работе в течение того же календарного года.Предыдущий работодатель должен подтвердить отпуск, который работник уже взял.

    В период отпуска работники имеют право на получение полной оплаты труда. Часто работодатель также предоставляет специальную отпускную премию в качестве добровольной премии персоналу.

    Как правило, сотрудники должны брать ежегодный отпуск / отпуск в течение календарного года. В противном случае он аннулируется. Однако неиспользованный отпуск может быть перенесен до 31 марта следующего календарного года, если работник не смог взять отпуск по производственным или личным причинам.Если по окончании работы все еще сохраняется право на отпуск, сотрудники могут потребовать денежную компенсацию за неиспользованные дни.

    Вернуться к началу

    По беременности и родам / отпуск по уходу за ребенком

    Беременные женщины не обязаны работать в течение последних шести недель до предполагаемой даты родов, если только они прямо не заявят о своем желании сделать это. То же самое касается восьми недель после родов, в течение которых матери категорически запрещается работать.

    Отпуск по беременности и родам начинается автоматически без предварительного уведомления. Однако, если у беременной женщины есть медицинская справка, в которой указано, что здоровье матери или будущего ребенка будет поставлено под угрозу из-за занятости, работодателю может быть запрещено нанимать сотрудника до начала шестинедельного периода до родов. (индивидуальный период охраны материнства).

    В течение шести недель до родов и восьми недель после родов женщины имеют право на получение пособия по беременности и родам, которое эквивалентно их ежемесячному вознаграждению за последние три месяца до начала отпуска по беременности и родам.

    Во время беременности и до четырех месяцев после родов прекращение трудовой деятельности является незаконным без предварительного согласия компетентных государственных органов. На практике государственные органы дают такое согласие только в исключительных случаях (например, при закрытии всего бизнеса). Право женщины на расторжение трудового договора в этот период остается неограниченным.

    Отец и мать новорожденного ребенка имеют право на отпуск по уходу за ребенком на срок до трех лет (до достижения ребенком трехлетнего возраста.) В Германии подать заявление на отпуск по уходу за ребенком может любая мать или отец, состоящий в трудовых отношениях. Заявитель должен быть сотрудником и иметь немецкий трудовой договор. Это также относится к сотрудникам с ограниченными по времени контрактами, контрактами на неполный рабочий день и маржинальной занятостью, а также к ученикам в компаниях.

    Отпуск по уходу за ребенком может быть взят отцом или матерью отдельно или вместе. До 24 месяцев трехлетнего периода можно перенести на более позднее время до достижения ребенком 8-летнего возраста.

    Дополнительная опция «Родительское пособие плюс» также доступна для родителей детей, родившихся 1 июля 2015 года или позднее. Это дает работникам право на получение родительского пособия от государства в течение периода до 24 месяцев или, если оба родителя решают взять отпуск по уходу за ребенком, родительское пособие может быть разделено между родителями на срок до 28 месяцев.

    Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать неполный рабочий день не более 30 часов в неделю.

    Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудники могут дважды подать заявление о сокращении своего рабочего времени при условии, что, среди прочего, рабочее время сокращается до 15–30 рабочих часов в неделю в течение как минимум двух месяцев. Работодатель может отказать в таком запросе только в течение четырех недель, указав причины отказа в письменной форме.

    Чтобы обеспечить ясную ситуацию для обеих сторон, сотрудник должен запросить отпуск по уходу за ребенком в письменной форме за семь недель до его начала или за 13 недель в период между третьим и восьмым днем ​​рождения ребенка, указав точное время, когда он или она желает взять отпуск по уходу за ребенком. уйти в течение двух лет.

    Во время отпуска по уходу за ребенком работодатель не обязан выплачивать работнику заработную плату. Однако во время отпуска по уходу за ребенком сотрудники могут иметь право на пособие по уходу за ребенком, предоставляемое государством. По немецкому законодательству размер родительского пособия составляет 67% от среднего дохода работника за 12 месяцев до рождения ребенка. Ограничения дохода нет, но максимальная сумма родительского пособия составляет 1800 евро, а минимальная — 300 евро. Родители имеют право на получение родительского пособия в течение 14 месяцев с даты рождения ребенка.Один из родителей может получать пособие по уходу за ребенком только в течение 12 месяцев.

    Граждане стран Европейского Союза, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии могут получать родительские пособия, если они живут и работают в Германии.

    Сотрудники могут иметь право на пособие по уходу за ребенком, даже если они являются гражданами другой страны. Для этого у работника должен быть вид на жительство, позволяющий ему или ей работать в Германии. Это тот случай, если заявитель имеет статус постоянного жителя или если он / она имеет вид на жительство и ему разрешено работать в Германии.

    Вернуться к началу

    Защита от дискриминации

    Закон о равном обращении (AGG) содержит специальные правила, запрещающие дискриминацию в трудовых отношениях на основе конкретных характеристик, предусмотренных в Законе. Следующие характеристики защищены от дискриминации:

    • Возраст
    • Инвалидность
    • Гонка
    • Религия или вера
    • Пол
    • Сексуальная ориентация

    Тем не менее, дискриминация и домогательства по-прежнему запрещены, даже если они не связаны ни с одним из вышеперечисленных признаков.Дискриминация определяется как неравное обращение, основанное на одной или нескольких из вышеперечисленных характеристик, что не оправдано.

    Запрещены следующие виды дискриминации:

    • Прямая дискриминация. Менее благоприятное отношение к человеку из-за характеристики, защищенной AGG, или по любой другой неоправданной причине. Прямая дискриминация может быть законной, если работодатель может объективно оправдать такое обращение.
    • Косвенная дискриминация.Применение политики, критерия или практики ко всем лицам в группе, которые непропорционально ставят в невыгодное положение лиц с характеристиками, защищенными AGG, или по любой другой неоправданной причине, если дискриминация не является объективно оправданной.
    • Виктимизация. Нанесение ущерба человеку или увольнение из-за того, что он предпринял действия в отношении защищаемой характеристики (например, подал жалобу о дискриминации).

    Однако не каждый случай неравного обращения является дискриминацией.Дискриминационное обращение может быть оправдано, если может быть продемонстрировано существенное и жизненно важное требование, связанное с работой.

    Вернуться к началу

    Статья предоставлена ​​Питером Фюрнталером

    Эта статья предназначена для обзора наиболее важных правил и положений. Это, конечно, не может заменить углубленную юридическую консультацию, но может послужить отправной точкой для тех, кто интересуется немецким рынком и законодательством о занятости.

    Право на отпуск | Business.gov.nl

    Если вы ведете бизнес в Нидерландах и у вас есть персонал, вы должны соблюдать законодательные нормы в отношении отпуска (на голландском языке). Это также применимо, если ваш бизнес имеет зарегистрированный офис за пределами Нидерландов и вы нанимаете работников в Нидерландах. Эти правила гласят, что работники имеют право на минимальный оплачиваемый отпуск. Это означает, что вы должны продолжать платить своим сотрудникам во время их отпуска.

    Сколько дней отпуска вы даете сотрудникам?

    Установленное количество часов отпуска в год как минимум в 4 раза превышает количество рабочих часов в неделю. Ваш сотрудник работает 40 часов в неделю? Он имеет право на отпуск 4х40 = 160 часов. В случае неполной занятости количество отпускных часов рассчитывается пропорционально.

    Коронавирус: нет обязательных выходных

    Вы не можете заставлять своих сотрудников брать отпуск (сверх нормы), если у вас меньше или нет работы для них из-за коронавируса.Вы можете попросить своих сотрудников взять отпуск. Вы должны платить своим сотрудникам установленное ими рабочее время. Вы страдаете от потери товарооборота в результате коронного кризиса? Затем вы можете подать заявление на компенсацию к заработной плате (мера СЕЙЧАС).

    Вы не можете удерживать отпускные для выплаты заработной платы, если вы и ваши сотрудники не согласны с этим в рамках плана выживания для вашего бизнеса. В случае проблем с оплатой вы можете один раз выплатить отпускные на более поздний срок или частями. Ваши сотрудники должны согласиться с этим.

    Использование официальных выходных дней

    Вы должны разрешить своим сотрудникам брать свои официальные выходные дни каждый год. Они могут выбрать отпуск в течение 6 месяцев после окончания года. Следовательно, праздничные дни, накопленные в 2020 году, не могут быть использованы после 1 июля 2021 года. После этого они истекут. Однако 6-месячный период не распространяется на сотрудников, которые по разумным причинам не могли взять отпуск. Вы и ваш сотрудник (сотрудники) можете после совместной консультации принять решение о продлении срока в соответствии с коллективным трудовым договором ( CAO ) (максимум на 5 лет).

    Государственные праздники

    В Нидерландах есть несколько официальных государственных праздников (на голландском языке). По закону нет обязанности предоставлять вашим сотрудникам отпуск в праздничные дни. Коллективный трудовой договор вашего сектора ( CAO ) или трудовой договор определяет, могут ли ваши сотрудники иметь выходной в праздничные дни.

    В CAO вашего сектора может быть указано, что христианский государственный праздник может быть заменен альтернативным религиозным праздником. К ним относятся, например, праздник Курбан-байрам в конце Рамадана или Хануки.

    Государственные праздники в Нидерландах:

    • Новый год
    • Страстная пятница
    • Пасхальное воскресенье
    • Пасхальный понедельник
    • День короля (27 апреля)
    • День освобождения (5 мая, см. Также ниже)
    • День Вознесения
    • Белое воскресенье
    • Белое воскресенье
    • Рождество
    • День подарков

    День освобождения (5 мая)

    Хотя 5 мая является государственным праздником, во многих коллективных трудовых договорах ( CAO ) говорится, что 5 мая выходной только один раз в пять лет (т.е.грамм. 2020, 2025, 2030 и так далее). Вы решаете, будет ли у ваших сотрудников выходной 5 мая, если CAO не содержит каких-либо условий по этому поводу или если для вашего сектора нет CAO .

    Нормы трудоустройства — Общие праздники и заработная плата

    Основные правила

    Работник имеет право на получение общих отпускных, если он проработал у одного и того же работодателя не менее 30 рабочих дней в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску.

    Большинство сотрудников имеют право на общие отпуска и получают общие отпускные, если к ним применяется одно из следующих условий:

    • общий выходной — рабочий день, или
    • они работали в общий выходной, который не является обычным рабочим днем ​​

    Если на основной рабочий день работника выпадает общий выходной:

    • Работникам, которые не работают в общий отпуск, должна выплачиваться как минимум их средняя дневная заработная плата
    • сотрудников, работающих в общий отпуск, имеют право на:
      • плата 1.В 5 раз больше, чем они обычно зарабатывают за отработанные часы, в дополнение к сумме, равной их средней дневной заработной плате, или
      • их стандартная ставка заработной платы за отработанные часы плюс выходной день в будущем и сумма, равная их средней дневной заработной плате за этот выходной
    • , чтобы рассчитать среднюю дневную заработную плату, работодатели могут разделить общую заработную плату на количество отработанных дней:
      • 4 недели, непосредственно предшествующие общему празднику, или
      • 4 недели, заканчивающиеся в последний день периода выплаты заработной платы, непосредственно предшествовавшие общему отпуску

    Если на нерегулярный рабочий день работника выпадает общий выходной:

    • Работники, не работающие в общий отпуск, не имеют права на получение общих отпускных
    • работников, работающих в общий отпуск, имеют право на оплату 1.В 5 раз больше, чем они обычно зарабатывают за отработанные часы

    Для получения дополнительной информации см. Общие праздники Альберты.

    Право сотрудников на участие

    Базовое право

    Работник имеет право на получение общих отпускных, если он проработал у одного и того же работодателя не менее 30 рабочих дней в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску.

    Большинство сотрудников имеют право на общие отпуска и получают общие отпускные, если к ним применяется одно из следующих условий:

    • общий выходной — рабочий день, или
    • они работали в общий выходной, который не является обычным рабочим днем ​​

    Работник не имеет права на получение общих отпускных, если он:

    • не работают в праздничные дни, но обязаны или должны это делать
    • отсутствуют на работе без согласия работодателя в последний рабочий день работника, предшествующий общему празднику, или первый рабочий день после него.

    Общие отпускные

    Общие отпускные различаются в зависимости от:

    • работает работник в праздничный день или нет
    • , приходится ли отпуск на обычный или рабочий день сотрудника.нерегулярный рабочий день

    Обычный рабочий день

    Обычным рабочим днем ​​считается каждый рабочий день в обычном графике сотрудника: если сотрудник работает в одни и те же дни каждую неделю, эти дни считаются их обычными рабочими днями. Другие дни — это не обычные рабочие дни.

    Не работает в праздничный день:

    • Если правомочный работник не работает в общий выходной, он имеет право на получение своей средней дневной заработной платы

    Работа в общий выходной:

    • Если правомочный сотрудник работает в общий выходной, он имеет право:
      • плата 1.В 5 раз больше, чем они обычно зарабатывают за отработанные часы, в дополнение к сумме, равной их средней дневной заработной плате, или
      • их стандартная ставка заработной платы за отработанные часы (и сверхурочные, если применимо) плюс выходной день в будущем и сумма, равная их средней дневной заработной плате за этот выходной день

    Сотрудники, которые работают не в одни и те же дни каждую неделю

    Даже если сотрудник работает по нерегулярному графику, некоторые дни в его графике все же могут считаться обычными рабочими днями.Чтобы узнать, какие это дни, мы посмотрим, что происходит в большинстве случаев:

    • если за последние 9 недель перед выходным днем ​​сотрудник отработал 5 одинаковых рабочих дней, то этот будний день считается обычным рабочим днем, то есть если выходной приходится на понедельник, а сотрудник отработал 5 дней. По понедельникам за последние 9 недель до праздника, понедельник является для них обычным рабочим днем, и применяются правила для обычных рабочих дней

    Это правило иногда называют «правилом 5 из 9».

    Непостоянный рабочий день

    Не работает в праздничный день:

    • Работники, не работающие в общепраздничные дни в нерегулярные рабочие дни, не имеют права на получение общих отпускных

    Работа в общий выходной:

    • Работники, работающие в общий отпуск, имеют право на заработную плату в 1,5 раза больше, чем они обычно получали бы за отработанное время

    Средняя дневная заработная плата

    Средняя дневная заработная плата рассчитывается делением заработной платы сотрудника на количество дней, в которых он проработал, либо:

    • 4 недели, непосредственно предшествующие общему празднику, или
    • 4 недели, заканчивающиеся в последний день периода выплаты заработной платы, непосредственно предшествовавшие общему отпуску

    Работодатели могут выбрать тот вариант, который лучше всего соответствует их потребностям.

    Сверхурочная работа не включается в расчет средней дневной заработной платы.

    Пример расчета средней дневной заработной платы

    Общий выходной день приходится на понедельник, 15 февраля. Последний платежный период компании перед общим праздником закончился в воскресенье, 7 февраля. Сотрудник работает по обычному графику из 5 дней в неделю (или 5×4 = 20 дней за 4 недели) и составляет 2000 долларов заработной платы за 4 недели.

    Для расчета средней дневной заработной платы работодатель может выбрать:

    • средняя дневная заработная плата = общая заработная плата, полученная с 17 января по 14 февраля (2000 долларов США), разделенная на 20 рабочих дней = 100 долларов США, или
    • долларов США.
    • средняя дневная заработная плата = общая заработная плата, полученная с 10 января по 7 февраля (2000 долларов США), разделенная на 20 рабочих дней = 100 долларов США
    Таблица 1.Сводная таблица общих отпускных
    Общие отпускные
    Обычный рабочий день Не обычный рабочий день
    Работники Количество отработанных часов x почасовая оплата x 1,5 + средняя дневная заработная плата

    или

    Количество отработанных часов x почасовая оплата + будущий выходной при средней дневной заработной плате

    Количество отработанных часов x почасовая оплата x 1,5
    Сотрудник не работает Среднедневная заработная плата Не имеет права на получение общих отпускных

    Пример расчета общих отпускных

    Обычный рабочий день

    Сотрудник работает по обычному графику 5 дней в неделю и зарабатывает 25 долларов в час.За 4 недели (28 дней) до праздника 1 июля (с 3 по 30 июня) сотрудник проработал 20 дней и заработал 2000 долларов.

    Для расчета, сколько работнику следует платить за общий отпуск:

    1. Средняя дневная заработная плата = 2000 долларов США (заработная плата за 4 недели) / 20 рабочих дней = 100 долларов США
    2. Общая сумма задолженности зависит от того, работает ли сотрудник в общий выходной.
    Таблица 2. Сводка общих отпускных за обычный рабочий день
    Обычный рабочий день Расчет / детали Всего
    Если работник не работает
    в общий отпуск
    Среднедневная заработная плата $ 100
    Если сотрудник работает по
    , то общий отпуск
    (количество отработанных часов x почасовая оплата
    x 1.5) + Средняя дневная заработная плата
    или
    (количество отработанных часов x почасовая оплата)
    + оплачиваемый выходной в размере средней дневной заработной платы
    (8 часов x 25 долларов США в час x 1,5) + 100 долларов США = 400 долларов США
    Или
    (8 часов x 25 долларов США в час) = 200 долларов США
    + выходной день в размере 100 долларов США
    Непостоянный рабочий день

    Сотрудник зарабатывает 25 долларов в час и работает ненормированный график. Общий праздник приходится на понедельник. Сотрудник проработал только 3 понедельника за 9 недель до праздника: согласно правилу 5 из 9, понедельник не является обычным рабочим днем.

    Таблица 3. Сводная информация об общих отпускных за нерегулярный рабочий день
    Не обычный рабочий день Расчет / детали Всего
    Если работник не работает в общий отпуск Не имеет права на получение общих отпускных $ 0
    Если работник работает в общий отпуск Количество отработанных часов x Почасовая заработная плата x 1.5 8 часов x 25 долларов США в час x 1,5 = 300 долларов США

    Когда на каникулы выпадает общий праздник

    Если правомочный сотрудник находится в отпуске, когда наступает общий выходной, он может взять оплачиваемый выходной день в первый запланированный рабочий день после отпуска. Или, по согласованию со своим работодателем, они могут взять еще один день, который в противном случае был бы рабочим днем ​​перед их следующим ежегодным отпуском.

    Общие отпускные и сверхурочные

    Часы, отработанные в праздничный день, не учитываются при подсчете сверхурочных часов, отработанных за неделю, на которую выпадает выходной.

    Тем не менее, есть одно исключение из этого правила: когда работник по обычному графику работает в общий выходной, вместо выплаты ему общих выходных, работодатель может предложить вместо него выходной. В этом случае общий праздник рассматривается как стандартный рабочий день. За часы, отработанные во время общего отпуска, работник получает стандартную ставку заработной платы, и применяются стандартные правила сверхурочной работы. Вместо выходного дня работник получает среднедневную заработную плату.

    Общие отпускные для сотрудников, оплачиваемые по планам поощрительной оплаты

    Основные правила

    Планы поощрительных выплат включают комиссионные, фиксированную ставку, компенсацию за пробег или сдельную работу.

    Если работник, получающий поощрительную заработную плату, работает в общий выходной, он имеет право на получение своей средней дневной заработной платы плюс 1,5-кратная почасовая оплата.

    Если работник, получающий поощрительную заработную плату, не работает во время общего отпуска, он имеет право на получение своей средней дневной заработной платы.

    Для расчета средней дневной заработной платы работодатели могут разделить общую заработную плату на количество отработанных дней либо:

    • 4 недели, непосредственно предшествующие общему празднику, или
    • , заканчивающийся в последний день платежного периода, который непосредственно предшествовал общему отпуску
    Расчет средней почасовой оплаты труда для поощрительных выплат

    Для расчета почасовой оплаты труда сотрудника, получающего поощрительную оплату, определите, оплачивается ли работник полностью комиссионными или поощрительными выплатами или же он также получает зарплату:

    • если работнику полностью выплачиваются комиссионные или другие поощрительные выплаты, то для целей расчета заработной платы за время, отработанное во время общего отпуска, ставка заработной платы работника считается минимальной заработной платой
    • если работнику частично выплачивается заработная плата, а частично — комиссионные или другие поощрительные выплаты, то для целей расчета заработной платы за время, отработанное во время общего отпуска, ставка заработной платы работника основывается на окладной составляющей заработной платы, если компонент заработной платы больше минимальной заработной платы
      • Если составляющая заработной платы меньше минимальной заработной платы, то составляющая заработной платы считается минимальной заработной платой

    Общие выходные при увольнении

    Общие праздники можно перенести на более поздний срок.Если сотрудник увольняется до того, как будет взят отложенный отпуск, применяется следующее:

    Если работодатель увольняет работу, работник должен получить:

    • Среднедневная заработная плата, плюс
    • В 1,5 раза больше обычной ставки заработной платы за все часы, отработанные во время общего отпуска, за вычетом ранее выплаченных денежных средств в счет заработной платы и сверхурочных во время общего отпуска

    В случае увольнения сотрудника ему будет выплачиваться средняя дневная заработная плата за каждый отложенный, но еще не взятый общий отпуск.

    См. Дополнительную информацию в разделе «Плата за расторжение договора».

    Исключения и исключения

    Исключения из минимальных стандартов в отношении общих отпусков и отпускных

    Следующие сотрудники не имеют права на общие праздничные и праздничные дни:

    • продавцов автомобилей, прогулочных транспортных средств, грузовиков, автобусов, промышленных домов, сельскохозяйственной техники и тяжелой строительной и дорожной техники
    • зарегистрированных или лицензированных продавцов, продающих инвестиции, акции или облигации
    • уполномоченных продавцов недвижимости и продавцов, продающих дома застройщикам этих домов
    • лицензированных продавцов страховых услуг, которым полностью выплачивается комиссионный доход
    • продавцов, кроме маршрутных продавцов, которые запрашивают заказы в основном за пределами места нахождения работодателя и получают оплату полностью или частично в виде комиссионных
    • массовки в кино или видео
    • консультанты или инструкторы в образовательном или развлекательном лагере, который действует на благотворительной или некоммерческой основе для: детей, инвалидов или религиозных целей
    • продавцов в возрасте от 16 лет, занимающихся прямыми продажами для лицензированных прямых продавцов
    • учителей

    Исключения из минимальных стандартов в отношении общих праздников и оплаты отпусков

    В следующих отраслях действуют разные правила в отношении права на общие отпуска и оплату общих отпусков.

    Строители

    Из-за характера занятости и работы в строительной отрасли строительным работникам обычно не предоставляются оплачиваемые отпуска.

    Положение о стандартах занятости устанавливает особые правила для строительных рабочих на стройплощадке. Эти правила предусматривают пособие, равное выплате сотрудникам других отраслей, которым предоставляется оплачиваемый выходной за каждый общий отпуск.

    В правилах для строительных работников указано, что:

    • Строительные работники имеют право на получение общих отпускных сразу после приема на работу
    • Строительным работникам не предоставляется дополнительная оплата за работу в общие праздничные дни или оплачиваемые выходные дни
    • Строительные рабочие, занятые полный или неполный рабочий день, имеют право на получение общих отпускных в размере 3.6% от заработной платы работника

    Общие отпускные должны быть выплачены строительным работникам:

    • не позднее 31 декабря каждого года
    • по увольнению
    • за каждый платежный период
    Рабочие фермы и ранчо

    В связи с характером занятости и работы в секторе фермы и ранчо наемным работникам, несемейным работникам ферм и ранчо обычно не предоставляются общие оплачиваемые отпуска.

    В правилах для сотрудников фермы и ранчо указано, что:

    Обычный рабочий день

    Если работник работает в общий выходной в качестве обычного рабочего дня, работодатель должен выплатить сумму, которая, по крайней мере, равна ставке заработной платы работника за каждый час работы в общий выходной, и либо:

    • предоставить однодневный отпуск в день, который обычно является рабочим днем ​​для работника, который должен быть взят в течение 30 дней после общего отпуска или в более позднее время, согласованное в письменной форме работодателем и работником, и оплатить отпускные работникам в размере не менее 4.2% от их заработной платы, отпускных и общих отпускных, заработанных за 4 недели, непосредственно предшествующие общему отпуску.
    • выплачивать дополнительные общие отпускные за день в размере не менее 4,2% от заработной платы работника, отпускных и общих отпускных, заработанных за 4 недели, непосредственно предшествующие общему отпуску.

    Если работник не работает в обычные выходные в качестве обычного рабочего дня, работодатель должен:

    • выплачивать работнику общие отпускные в размере не менее 4.2% от заработной платы, отпускных и общих отпускных, заработанных за 4 недели, непосредственно предшествующие общему отпуску.

    Нерегулярный рабочий день

    • Если работник фермы или ранчо работает в общий выходной, который не является его обычным рабочим днем, ему будет выплачиваться обычная заработная плата за все часы, которые он проработал в этот день.
    • Если работник не работает в общий выходной, который не является его обычным рабочим днем, он не имеет права на получение общих отпускных.

    Время отпуска: Управление персоналом — Северо-Западный университет

    Время отпуска

    Время отпуска доступно для сотрудников по личным делам, семейным болезням и соблюдению религиозных обрядов. Его также можно использовать в качестве продления времени скорби или личного отпуска.

    Не освобожденные должности

    Отпуск рассчитывается путем умножения коэффициента отпуска за базовый час начисления на базовый час начисления сотрудника. Фактор отпуска в час основан на квалифицированном обслуживании.

    Квалифицированная служба

    Фактор отпуска за базовый час начисления

    Приблизительный отпуск

    Приблизительный максимум начисления

    Менее 6 месяцев

    0,0385 в час

    1 неделя

    н / д

    6 — 12 месяцев

    .0770 в час

    2 недели

    22,5 дня

    Через 1 полный год

    0,0575 в час

    3 недели в году

    22,5 дня

    Через 9 полных лет

    .0767 в час

    4 недели в году

    30 дней

    Через 19 полных лет

    .0958 в час

    5 недель в году

    37,5

    Базовые часы начисления — это обычные часы работы по расписанию. Эти рабочие часы по расписанию могут быть оплачены как:

    • Персональный отпуск на плаву
    • Утвержденный, оплачиваемый расширенный период болезни
    • Утверждено, оплачено время на случай болезни
    • Присяжные
    • Оплачиваемое отсутствие в связи с тяжелой утратой
    • Оплачиваемый военный отпуск
    • Оплачиваемый отпуск

    Для каждого из этих часов сотрудник получает время отпуска, основанное на доле часа, указанной в коэффициенте отпуска, на базовый час начисления.Отпуск не начисляется на часы неоплачиваемого отсутствия.

    Освобожденные должности

    Отпуск начисляется с учетом коэффициента отпуска в месяц. Сотрудники, занимающие освобожденные должности, получают отпуск 16 числа каждого месяца по месячной ставке, указанной в следующей таблице. Сотрудник, освобожденный от уплаты неполного рабочего дня, накапливает отпуск пропорционально процентной доле полного рабочего дня, которую сотрудник должен работать.

    Квалифицированная служба

    Коэффициент отпуска в месяц

    Приблизительный отпуск

    Приблизительный максимум начисления

    Менее 6 месяцев

    0.83

    1 неделя

    н / д

    6 — 12 месяцев

    1,67

    2 недели

    22,5 дня

    Через 1 полный год

    1,25

    3 недели в году

    22.5 дней

    Через 9 полных лет

    1,67

    4 недели в году

    30 дней

    Через 19 полных лет

    2,08

    5 недель в году

    37,5 дней

    Отдельная таблица применяется к начислению отпусков для сотрудников на освобожденных должностях с уровнем заработной платы Освобожденный 14 или выше и ITS 85 или выше:

    Квалифицированная служба

    Коэффициент отпуска в месяц

    Приблизительный отпуск

    от 0 месяцев до 19 полных лет

    1.67

    4 недели в году

    Через 19 полных лет

    2,08

    5 недель в году

    Отклонения от начисленных отпусков должны быть заранее одобрены заместителем вице-президента по кадрам в Управлении людских ресурсов или назначенным лицом.

    Девяти, 10 или 11-месячным сотрудникам

    Сотрудникам, работающим девять, 10 или 11 месяцев в году, начисляется отпуск по ставкам, указанным в соответствующих таблицах начисления без освобождения или освобождения от налога, в течение времени, оплачиваемого в течение девяти месяцев. , 10 и 11 месяцев рабочего графика.Отпуск не начисляется в те месяцы, когда сотруднику не выплачивается заработная плата. Следовательно, ежегодный отпуск накапливается пропорционально количеству отработанных месяцев в течение года. Кроме того, университетские услуги, указанные в «Квалифицированных услугах» в предыдущих таблицах, начисляются в течение рабочего времени по девяти-, 10- или 11-месячному графику, но не накапливаются в неоплаченные месяцы. В течение неоплачиваемых месяцев сотрудники по этим графикам находятся в отпуске и могут продолжать получать определенные льготы.

    Квалифицированная служба

    Квалифицированный период обслуживания — это услуга с даты найма и исключает неоплачиваемый отпуск.

    Приблизительный отпуск заработал

    Для всех сотрудников при полном рабочем графике без неоплачиваемых отпусков начисляется примерная заработная плата за отпуск, указанная в таблице. По вопросам о вашем текущем банке отпусков, ставках начисления или выплате отпускных для уволенных сотрудников обращайтесь в службу поддержки Kronos по телефону 847-467-7606 или в Payroll-time @ northwestern.edu.

    Максимум начисления

    Накопленный отпуск не может превышать полуторакратную сумму годового начисления. Сотрудники на должностях, не освобожденных от уплаты налогов, не могут превышать сумму, превышающую годовое начисление в полтора раза за период выплаты заработной платы; количество сотрудников на должностях, освобожденных от налогообложения, не может превышать годовое начисление в полтора раза в конце финансового года. Если остаток отпуска освобожденного сотрудника превышает максимальное начисление в конце финансового года, любые начисленные остатки выше 1.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *