26.02.2024

Декретные выплаты облагаются ли налогом: С 2021 года НДФЛ с больничных удерживают и работодатели, и ФСС —

Предприниматель и декретные: что нужно знать. Налоги & бухучет, № 78, Сентябрь, 2018

Что предпринять для получения пособия

Для получения из ФСС пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами, предпринимателю нужно проделать определенный путь. Начать, конечно же, нужно с листка нетрудоспособности. В общем случае он будет «на предпринимателя».

Но (!) если вы работаете у другого работодателя по основному месту работы, то в строке с местом работы будет наименование такого работодателя. Именно ему вы отдадите оригинал листка нетрудоспособности, а себе (для назначения декретных как предпринимателю) попросите копию такого больничного листа, заверенную подписью руководителя и печатью (при наличии) по основному месту работы (см. ст. 31 Закона № 1105).

Следующий этап — оформить протоколом решение уполномоченного по соцстрахованию о назначении материального обеспечения (подробнее см. с. 3 этого номера).

Далее нужно самостоятельно рассчитать сумму пособия (об этом чуть ниже).

Затем идем в банк. Там открываем спецсчет для получения финансирования от ФСС, если, конечно, вы ранее не открывали такой счет, например, чтобы получать финансирование от этого Фонда для выплаты пособий наемным работникам.

Следующий шаг — заполнить заявление-расчет (подробнее см. с. 18, 21).

Затем ставим себе в план посетить ФСС. Туда нам нужно отнести: заявление-расчет; копии платежек, подтверждающих уплату ЕСВ за расчетный период, или справку из налогового органа об уплате ЕСВ (см. письмо Минсоцполитики от 12.03.2016 г. № 72/18/99-16, письмо Фонда «нетрудоспособности» от 27.04.2016 г. № 5.2-32-659). Не лишним будет прихватить с собой копию листка нетрудоспособности.

Для заметки. Справки об отсутствии задолженности по уплате ЕСВ выдаются бесплатно налоговыми органами по основному месту учета.

Для этого надо к ним обратиться с заявлением произвольной формы

Оригинал листка нетрудоспособности (заверенную копию, если оригинал на основном месте работы) предприниматель должен хранить у себя. Он ему понадобится при проведении ФСС проверки использования средств Фонда.

Как рассчитать пособие

Расчет пособия по беременности и родам предприниматель производит в общем порядке, соблюдая ограничения по максимальной и минимальной суммам пособия (см. статьи на с. 13 этого номера).

Отметим, что, как правило, предприниматели-единоналожники платят ЕСВ с минимальной заработной платы. Следовательно, есть смысл обратить внимание на правило 3, приведенное на с. 14. Еще раз озвучим его: сумма пособия по беременности и родам не может быть меньше размера пособия, исчисленного исходя из минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.

Таким образом, если начало временной нетрудоспособности у вас приходится на месяцы 2018 года, то сумма пособия в любом случае будет не меньше:

122,31 грн. х 126 к. дн = 15411,06 (грн.),

где 122,31 грн. — это среднедневная зарплата, рассчитанная из «минималки» (см. с. 14).

Могут ли не выдать пособие?

Получить отказ можно разве что в следующем случае: предпринимателем не уплачен ЕСВ за месяцы, которые входят в расчетный период. Фактически право на пособие предприниматель получит после уплаты ЕСВ.

Раньше встречался еще один случай отказа в пособии — когда предприниматель состоит в трудовых отношениях с каким-то работодателем (является наемным работником по трудовому договору). В таком случае Фонд настаивал на том, что пособие может быть получено только по месту работы. Сейчас эта проблема устранена и работающий предприниматель может получить пособие и как предприниматель, и как наемный работник.

Отчитываемся

После того, как заявление-расчет в ФСС подано и пособие по беременности и родам «на себя» получено, за него нужно отчитаться перед Фондом. Для этого предпринимателю необходимо:

1) подать уведомление о проведении выплаты. Подробнее см. на с. 26;

2) заполнить и подать в ФСС по месту учета Отчет по форме Ф4-ФСС з ТВП. Форма Отчета Ф4-ФСС з ТВП приведена в приложении 1 к Порядку № 4.

Этот Отчет подается ежеквартально, не позднее 20-го числа следующего за отчетным периодом месяца, нарастающим итогом

Обращаем внимание: ни в какой другой отчетности полученные суммы пособия мы не отражаем — ни в Налоговом расчете по форме № 1ДФ, ни в ЕСВшных формах № Д4 и № Д5.

Как облагать

Полученные предпринимателем декретные единым налогом, НДФЛ и ВС не облагаются (см. консультацию в подразделе 103.02 ЗІР). ЕСВ на сумму пособия предприниматель тоже начислять не обязан.

ЕСВ и единый налог за время декрета

В периоде декретного отпуска ЕСВ нужно продолжать платить по общим правилам. Это касается ФЛП как на общей системе, так и на едином налоге.

Ежеквартально придется уплачивать ЕСВ в размере не менее минимального страхового взноса в месяц. Соответственно никто не снимает с предпринимателя обязанность подачи годовой отчетности по ЕСВ.

А вот от уплаты единого налога за период декретного отпуска женщина-предприниматель, находящаяся в группе 1 или 2 единого налога, может быть освобождена, при условии что у нее отсутствуют наемные работники (п. 295.5 НКУ).

Обратите внимание. В случае с больничным по беременности и родам речь идет не об освобождении на 1 месяц (как в случае с отпуском), а на весь период временной нетрудоспособности, который нужно подтвердить больничным листом. При этом в разъяснении 107.12 БЗ сказано, что если больничный открыт до 20 числа месяца и закрыт в следующих месяцах, то освобождение от уплаты единого налога действует только за календарные месяцы временной нетрудоспособности, а за календарный месяц, в котором в соответствии с листком нетрудоспособности болезнь закончилась, нужно уплатить единый налог.

А теперь лайфхак для тех ФЛП, кто не хочет продолжать уплачивать ЕСВ и единый налог за время декрета и не планирует продолжать дальше заниматься предпринимательской деятельностью. Вы можете оптимизировать свои расходы и сняться с регистрации сразу после получения пособия по беременности и родам. Назад его никто не отберет.

Но тут есть нюанс. Если ФЛП сначала снимется с госрегистрации, а уже потом обратится за получением пособия, то ему начислят только часть пособия: за период с начала больничного до дня прекращения предпринимательской деятельности (снятия с госрегистрации).

пособие по беременности. Материалы по тегу. Вісник. Офіційно про податки

Вторник, 28 сентября 2021

Вторник, 14 сентября 2021

Вторник, 3 августа 2021

Понедельник, 19 июля 2021

Роботодавець зобов’язаний сплатити ЄСВ з нарахованої за відповідний календарний місяць суми допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами не пізніше 20 числа наступного місяця, крім гірничих підприємств, які зобов’язані сплачувати ЄСВ, нарахований за календарний місяць, не пізніше 28 числа наступного місяця, незалежно від джерел їх фінансування, форми, порядку, місця виплати та використання, а також від того, чи виплачені такі суми фактично після їх нарахування.

Вторник, 15 июня 2021

Понедельник, 7 июня 2021

Пятница, 7 мая 2021

Четверг, 8 апреля 2021

Вторник, 30 марта 2021

Пятница, 12 марта 2021

Пятница, 19 февраля 2021

Суббота, 16 января 2021

Вторник, 22 декабря 2020

Пятница, 27 ноября 2020

Среда, 4 ноября 2020

Четверг, 13 августа 2020

Четверг, 16 июля 2020

Четверг, 25 июня 2020

Пятница, 8 мая 2020

Понедельник, 27 апреля 2020

Четверг, 16 апреля 2020

Пятница, 27 декабря 2019

Среда, 4 декабря 2019

Вторник, 3 декабря 2019

Среда, 16 октября 2019

Среда, 9 октября 2019

Четверг, 22 августа 2019

Понедельник, 25 марта 2019

Понедельник, 28 января 2019

Понедельник, 3 декабря 2018

Вторник, 27 ноября 2018

Среда, 3 октября 2018

Пятница, 31 августа 2018

Понедельник, 20 августа 2018

Вторник, 7 августа 2018

Папа уходит в декрет.

Что меняет новый закон о декретном отпуске? — Центр гражданского мониторинга и контроля

Украинцам так часто не хватает хороших новостей. На фоне пандемии, войны и экономического кризиса положительные заголовки теряются в ленте. Одно из таких важных и почти незамеченных событий касается родительства. Так, 9 мая вступил в силу закон, который уравнял права мужчин и женщин на декретный отпуск. Этот шаг не только одобрительно был принят экспертами, но и несколько приблизил Украину к Европе, где декрет для мужчин обычное дело уже много лет. Детали нового закона узнали эксперты Центра общественного мониторинга и контроля.

Равные права

Принятый закон определяет отпуск по уходу за ребенком до трех лет как равное право каждого родителя. Документ вводит новый вид отпуска – единоразовый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней, который оплачивается за счет работодателя.

Такой возможностью могут воспользоваться: муж, жена которого родила ребенка, отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но вместе с ней проживает, бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.

Кроме этого, мужчины, имеющие детей в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, смогут просить о сокращении продолжительности рабочего времени за свой счет.

«Здесь речь идет о льготах, которые существовали ранее только для матери. Теперь отец будет восприниматься серьезно при воспитании ребенка, и работодатели будут к нему относиться со стороны отцовства внимательнее», – отмечает старший научный сотрудник Института демографии и социальных исследований им. М.В. Птухи Борис Кример.

Эксперты подчеркивают, что закон исправил правовую коллизию, по которой до сих пор мужчины в Украине могли уйти в декрет только после того, как из него выйдет женщина. При этом отец мог взять отпуск только при наличии справки с места работы матери о том, что она вышла на работу и больше не получает помощь. Благодаря новому закону эта бюрократия ушла в прошлое, и оба родителя имеют равное право на декретный отпуск – независимо друг от друга.

Как в Европе

До сих пор декрет для мужчин в нашей стране был довольно редким явлением. Украинцы только учатся равноправию, тогда как в европейских государствах это привычное дело. Равные права на декретный отпуск имеют родители во Франции, Испании, Португалии, Финляндии, Литве.

Больших успехов в этом вопросе достигли скандинавские страны. Так, в Швеции действуют «родительские квоты»: из 480 дней общего декретного отпуска 60 дней обязан взять отец ребенка. Если мужчина в декрет не пойдет, семья не будет получать выплаты. В Норвегии родители ребенка должны обязательно взять по 10 недель отпуска, остальное время – распределить между собой в любых пропорциях.

Поощряют мужчин идти в декрет также деньгами. Например, в Германии работает программа «родительские деньги». Это ежемесячная выплата, составляет две трети среднемесячного заработка. Например, те, кто до рождения ребенка зарабатывал 2100 евро в месяц, на период декретного отпуска получают 1400 евро в месяц. Такие выплаты начисляются в течение года после рождения ребенка и не облагаются налогами.

Конечно, к таким комфортным условиям декретного отпуска, когда есть достаточно времени и надо беспокоиться о деньгах, украинцам еще далеко. Но принятый закон о равных возможностях – это первый шаг.

Облагаются ли налогом и страховыми взносами декретные: ставки, возврат, удержание

Налогами облагается заработная плата любого работника, поскольку она считается доходом. С больничного листа НДФЛ также удерживается. Исключением является единственная, особая ситуация – пособие по беременности.

Нормативное регулирование

Кому положены выплаты

Беременные женщины и кормящие матери являются особой социальной категорией, подлежащей защите со стороны государства. По закону будущие матери выходят в декретный отпуск – оплачиваемый, который затем, в абсолютном большинстве случаев, продолжается как отпуск по уходу за ребенком.

Стоит сразу отметить, что декретные и отпуск по уходу за малышом – разные понятия. Декретные выплачиваются только женщинам. Пособие по уходу начисляется тому из родителей, кто ухаживает за малышом, а это может быть не только мать, но и отец, и бабушка.

В соответствии ФЗ-81 от 19. 05.1995 пособие по беременности (БиР) выплачивается:

В последнем случае работница имеет право и на декретные, и на пособие по уходу. Однако, начислять можно лишь один вид выплат, так что трудящейся придется выбрать какое-то, более выгодное для нее решение.

В общем случае длительность декрета составляет 70 дней до родов и 70 дней спустя. Если беременность проходит с осложнениями или женщина носит двойню, длительность декретного отпуска увеличивается. Оформляется этот период по листку нетрудоспособности. Последний сотруднице выписывает наблюдающий врач.

Оплачивается в соответствии со статусом:

  • работающим женщинам начисляют отпускные в размере средней зарплаты за 2 года;
  • уволенные в связи с ликвидацией предприятий получают 300 р;
  • у студенток размер декретных равняется величине стипендии;
  • контрактницам выплачивают сумму, равную денежному довольствию.

Основные документы

По сути, декретные, как пособие по беременности, является частным случаем страхования. Оплата производится единоразово, вместе с получением последней заработной платы перед выходом в отпуск. Выплачивает сумму работодатель. Однако в тех регионах России, где действует пилотный проект ФСС, оплату производит социальный фонд. То же самое происходит при выплате пособия студентке или безработной.

Начисление и выплата БиР производится, согласно нескольким правовым актам:

  • п.1 ст. 217 НК РФ регулирует вопрос о налогообложении декретные и пособия по уходу;
  • ФЗ-81 от 19.05.1995 перечисляет категории граждан, имеющих права на подобную помощь;
  • ФЗ-255 от 29.12.2006 указывает на обязательность социального страхования матерей;
  • приказ Минтруда России от 30.04.2013, регламентирует формы и выдачу справок, что позволяет правильно рассчитать величину суммы;
  • приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 утверждает порядок и перечисляет условия выплаты.

Облагаются ли налогом декретные

Выплаты по обычным больничным листам облагаются налогом в размере 13%. Ст. 217 НК РФ описывает исключения из этого правила. В список входит и БиР. Никаких изменений в этом вопросе на протяжении 20 лет не было.

Так как декретные исключены из доходов, которые облагаются налогом, вносить о них сведения в справку по форме 2-НДФЛ не требуется.

Работающие

Все сотрудницы даже с минимальным стажем работы на предприятии имеют право на отпуск по беременности и на декретные:

Условия для декретницыРасчет выплат
Если стаж работницы превышает 6 месяцевсумму рассчитывают, исходя из средних трудовых доходов за 2 года, и выплачивают в полном размере
Если стаж меньше 6 месяцевдекретные рассчитываются в соответствии с МРОТ
Если женщина работала по совместительству, то есть, занимала 2 должности, по которым были заключены отдельные трудовые соглашения, или работала у двух разных наемщиковона может получать декретные от обоих работодателей. Каждый наемщик рассчитывает сумму исходя из стажа и средней заработной платы

Стоит учесть, что работа по совместительству и совмещение – понятия разные. В первом случае наличие 2 мест работы документально зафиксировано. Во втором сотрудница выполняет дополнительные обязанности и при этом не заключает второй трудовой договор. В такой ситуации дополнительный декретный платеж не предусмотрен.

В тех случаях, когда сотрудник продолжает трудиться в тот период времени, который уже относится к декретному отпуску, ей придется совершить выбор: получать зарплату или пособие. То же самое условие действует и тогда, когда женщина выходит на неполный рабочий день.

Беременные получают другие выплаты:

  • единовременная помощь по беременности – выдается, если работница встает на учет в консультации не позднее, чем до 12 недели срока. Эта выплата фиксированная, но из-за роста цен индексируется;
  • единовременное пособие по рождению – женщина получает сумму после родов. Она тоже фиксирована.

Эти выплаты также не облагаются НДФЛ.

Безработные

Неработающие женщины не оформляют отпуск по беременности и не имеет права на декретные или пособия по уходу. Исключением являются трудящиеся, уволенные по статье ликвидация предприятия, если это произошло за 12 месяцев до момента регистрации в службе занятности.

Неработающая женщина получает только 2 вида помощи:

  • единовременное пособие по рождению;
  • пособие по уходу в минимальном для региона размере.

С обеих сумм НДФЛ не снимают.

Другие

  • Студентки, также, по сути, являющиеся безработными, получают БиР в размере своей стипендии. Его оплачивают социальные службы.
  • В отдельную категорию попадают женщины-предприниматели. Если до беременности они выплачивают взносы в ФСС, то они имеют полное право на получение декретных.
  • Единовременные пособия по рождению и по уходу получат все женщины вне зависимости от статуса.

Полезная информация

Для оформления БиР требуется минимальный набор документов:

  • заявление – пишется в произвольном виде;
  • больничный с печатью медучреждения;
  • справка о сумме зарплаты, стипендии, денежного довольствия.

Документы можно направлять как в электронном виде, так и письмом – в этом случае требуются копии, заверенные нотариусом.

Если сумму выплачивает наемщик, то деньги выдаются вместе с зарплатой. Если помощь выплачивают органы соцзащиты, сумму передают почтой либо перечисляют через банк не позже 26 числа следующего после подачи заявления месяца.

Попытка снять с декретных НДФЛ карается штрафом.

Готовимся к беременности и декрету материально: стоит ли платить налоги в полном объеме? Расскажет об этом видео ниже:

Получу ли я W2 для выплаты пособий по беременности и родам

Вероятно . Выплата по болезни третьим лицам — это страховое пособие (выплата) по нетрудоспособности, которое предоставляет работникам компенсацию за потерю заработной платы из-за отсутствия на работе по болезни, отпуска по беременности и родам или травм, не связанных с работой. Эти выплаты производятся застрахованным сотрудникам в соответствии с планом, установленным для участвующих работодателей. Эти выплаты обычно представляют собой процент от валовой заработной платы работника и обычно называются краткосрочной нетрудоспособностью.

  • Если работодатель выплачивает всю страховую премию, то полученные выплаты по болезни облагаются 100% налогом для работника.
  • Если работодатель выплачивает часть страхового взноса, а работник оплачивает остаток в долларах после уплаты налогов, то выплаты по больничному листу облагаются налогом в той же пропорции, что и процент от страхового взноса, уплаченного работодателем.
  • Если работодатель ничего не платит, а работник выплачивает всю премию в долларах до налогообложения, то полученные выплаты по болезни облагаются 100% налогом для работника.
  • Если работодатель ничего не платит, а работник выплачивает всю премию в долларах после уплаты налогов, то полученные выплаты по болезни не облагаются налогом для работника.

Не облагаемые налогом выплаты по болезни не подлежат налогообложению, поскольку работник полностью внес свой вклад в план выплаты по болезни. Его не нужно указывать в ваших подоходных налогах (и не указывается в полях 1, 3 и 5 формы W-2). Ваш работодатель должен был сгенерировать W2 с цифрой, поэтому вы его получили.Таким образом, вам не нужно подавать эту декларацию согласно IRS.

«Форма W-2 должна быть подготовлена, даже если вся выплата по болезни не облагается налогом (см. Вставку 12 ниже). Все формы W-2 должны быть предоставлены сотрудникам до 31 января». http://www.irs.gov/publications/p15a/ar02.html#en_US_2014_publink1000169582.

J — Облагаемое налогом пособие по болезни (только информация, не указана в графах 1, 3 или 5

Пособие по беременности и родам

Правила

Пособие по беременности и родам выплачивает женщинам Департамент социальной защиты. которые имеют определенное количество уплаченных взносов PRSI на социальное страхование записи и работающие по страхованию до первого дня их декретный отпуск.

Взносы PRSI могут поступать как от работы по найму, так и от самозанятости — Для получения пособия по беременности и родам учитываются классы PRSI A, E, H и S. (частный предприниматель). Военнослужащие, которые платят PRSI по классу H, являются застрахованы на пособие по беременности и родам, но оно не выплачивается, пока они находятся в услуга.

Если вы работаете , у вас должно быть:

  • По крайней мере, 39 недель PRSI оплачиваются в 12-месячный период до первого день отпуска по беременности и родам

или

  • Не менее 39 недель оплачиваемого PRSI с момента первого начала работы и не менее 39 недель PRSI, выплаченных или зачисленных в соответствующий налоговый год или в налоговый год, следующий сразу за соответствующим налоговым годом.Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налоговый год — 2019 и следующий за ним год — 2020.

или

  • Не менее 26 недель выплаты PRSI в соответствующем налоговом году и не менее 26 недель, уплаченных PRSI в налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговый год. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налоговый год — 2019, а годом ранее — 2018.

Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и ранее работали не по найму начиная работать в качестве сотрудника, вы можете использовать свои взносы по классу S, чтобы получить квалификацию в отношении пособия по беременности и родам — ​​см. ниже условия PRSI для самозанятых лиц.

Если вы работаете не по найму , вы должны быть застрахованы занятость и имеют:

  • 52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в соответствующем налоговом году. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налог год 2019.

или

  • 52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговым годом. Например, если вы собираетесь отпуск по беременности и родам в 2021 году, налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговым год 2018.

или

  • 52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году непосредственно после соответствующего налогового года. Например, если вы собираетесь в декретном отпуске в 2021 году, налоговом году, следующем сразу за соответствующим налоговый год — 2020.

Взносы PRSI Class S за конкретный год не начисляются, пока вы уплатили причитающийся налог за этот год. Чтобы иметь право на пособие по беременности и родам, ваш доход налоговые обязательства и обязательства PRSI (в первую очередь за соответствующий налоговый год) должны быть оплачены.

Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и были застрахованы трудоустройство до того, как стать самозанятым, вы можете использовать свои взносы в PRSI (Класс A, E и H) на этой должности, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам — ​​см. Условия PRSI для работающих людей указаны выше.

Страхование от трудоустройства в другой стране

Если вы ранее работали по найму в стране, входящей в ЕС Правил, и вы внесли хотя бы один полный взнос в PRSI в Ирландия, вы можете объединить свой страховой стаж в этой стране с ирландским Взносы PRSI, которые помогут вам получить право на пособие по беременности и родам.Вы должны быть в застрахованная работа в Ирландии в настоящее время и вы заплатили свой последний PRSI вклад в Ирландии.

Более подробную информацию можно найти в нашем документе о комбинировании ваши взносы на социальное страхование из-за границы.

Если вы уже получаете социальное пособие

Пособие по беременности и родам с половинной ставкой может выплачиваться, если вы получаете одно из следующие выплаты:

Если вы оказываете постоянный уход другому лицу, вы можете иметь право на получение половинная ставка Пособие по уходу за вашим пособием по беременности и родам.

В соответствии с Законом об охране материнства 1994 года женщина, имеющая право на материнство Пособие имеет право требовать Работу Выплата семейным пособиям (ВПП) (ранее известная как надбавка к семейному доходу) соответствует условиям выплаты ВПП и имеет семью — беременную женщина, у которой нет других детей, не имеет права на участие в ВПП до рождения детка).

Выходной сертификат

Сотрудник: Отпуск всех сотрудников должен быть подтвержден их работодатель.Однако, если ваш трудовой договор истекает в течение 16 недель после конец недели, в которую должен родиться ваш ребенок, и вы удовлетворяете социальную условия страхования (PRSI), пособие по беременности и родам выплачивается на следующий день после твоя работа заканчивается.

Вы должны предоставить своему работодателю подтверждение предполагаемой даты заключение. Другими словами, вы должны будете предоставить своему работодателю справка от вашего врача, подтверждающая, когда ваш ребенок должен родиться. Ваш работодатель затем необходимо заполнить форму MB2: Свидетельство работодателя о пособии по беременности и родам (pdf).

Самозанятый: Если вы работаете на себя, врач должен заполнить форму MB3: Медицинское свидетельство о пособии по беременности и родам (pdf) для подтверждения ожидаемая дата родов вашего ребенка.

Оставить свидетельство на усыновление (сотрудники и самозанятый): Вы должны предоставить справку о трудоустройстве в отношение к ребенку.

В случае международного усыновления, имевшего место за пределами штата, вы должен предоставить декларацию о праве на участие с указанием дня размещение или ожидаемый день размещения.

Срок действия пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается за 26 недель (156 дней). Пособие по беременности и родам — ​​это Оплата за 6-дневную неделю с понедельника по субботу. Воскресенье не считается день получения права на пособие по беременности и родам.

Отпуск не менее 2 недель и не более 16 недель должен быть взят до конец недели, в которую должен родиться ваш ребенок. Чтобы убедиться, что вы берете минимум 2-недельный период декретного отпуска до рождения малыша, необходимо начать ваш отпуск по беременности и родам в понедельник перед неделей, на которых должен родиться ребенок.Например, если ваша дата родов — среда, 13 октября 2021 г., самая поздняя дата для начало вашего декретного отпуска — понедельник, 4 октября 2021 года.

Вы можете взять еще 16 недель бесплатного родовспоможения отпуск, который необходимо взять сразу по истечении 26 недель выплаченное пособие по беременности и родам. Этот период не покрывается пособием по беременности и родам, но вы получит право на зачисление взносы на социальное страхование за каждую неделю неоплачиваемого отпуска (до максимум 16).

Преждевременные роды

До недавнего времени, если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны были начните отпуск по беременности и родам, ваше пособие по беременности и родам выплачивается только в течение 26 недель со дня рождения вашего ребенка (продолжительность вашего декретного отпуска).

С 1 октября 2017 года пособие по беременности и родам выплачивается за дополнительный период. после окончания этих 26 недель в случае преждевременного рождение. Отпуск по беременности и родам также продлевается на этот дополнительный период.

Это продление соответствует периоду времени между фактическая дата рождения и ожидаемая дата начала отпуска по беременности и родам и пособие по беременности и родам, которое было бы за 2 недели до конца недели. когда должен был родиться ваш ребенок.

Чтобы перенести дату начала подачи заявления на пособие по беременности и родам, вы должны необходимо предоставить в Департамент социальной защиты копию документа вашего ребенка свидетельство о рождении или письмо из больницы, подтверждающее настоящее Дата рождения.

Департаменту потребуется дополнительная информация для определения любого право на дополнительное пособие по беременности и родам в связи с преждевременным характером вашего рождение ребенка. Вам нужно будет отправить в отделение письмо из больницы. подтверждающие фактическую дату рождения и количество недель » срок беременности, при котором родился ваш ребенок , до конца первых 26 недель пособия по беременности и родам. Эта информация необходима для обеспечения что вы получаете все свои права. При желании вы можете предоставить все это информацию в вашем первоначальном письме в Департамент.

В следующем примере показано, как право на дополнительное пособие по беременности и родам работает.

Пример — ребенок родился на 30 неделе

Возможно, вы планировали начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам в 37 неделя беременности, за 2 недели до конца недели, когда ваш ребенок было обусловлено.

По новым правилам, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности (примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам и отпуск по беременности и родам) вы по-прежнему претендуете на пособие по беременности и родам в размере стандартного 26 недели со дня рождения.Однако теперь вы можете потребовать дополнительные 7 недель по адресу по истечении 26 недель, поэтому ваше пособие по беременности и родам и декретный отпуск будут длиться, пока вашему ребенку не исполнится примерно 33 недели.

(Ранее, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности, примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам, вы могли запросить пособие по беременности и родам только в течение 26 недель с даты рождение. Таким образом, ваше пособие по беременности и родам (и декретный отпуск) закончились бы когда вашему ребенку было 26 недель.)

Мертворождения и выкидыши

Если у вас мертворождение или выкидыш, и вес вашего ребенка при рождении составляет не менее 500 граммов или в любое время после 24-й недели беременности (т. е. с начала 25-й недели) неделя) вы имеете право на 26-недельный отпуск по беременности и родам. Вы также имеете право 26 недель пособия по беременности и родам при условии, что вы удовлетворены социальным страхованием (PRSI) требования.

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от врача с заявлением о пособии по беременности и родам, подтверждающее ожидаемая дата рождения, фактическая дата рождения и количество недель беременность.

Госпитализация младенца

Вы можете отложить последние 12 недель отпуска по беременности и родам и декретного отпуска. Получите пособие, если ваш ребенок находится в больнице. Ваше пособие по беременности и родам должно было быть в оплата не менее 14 недель, и вы должны взять не менее 4 недель декретный отпуск после рождения ребенка. Вы можете отложить роды Пособие до 6 месяцев.

Если вы хотите отложить выплату пособия по беременности и родам.Ваш платеж возобновится, когда вы отправите в письменном подтверждении в Секцию пособий по беременности и родам, что у вашего ребенка есть выписан из больницы, и ваш работодатель подтверждает, что вы имеете право чтобы возобновить отложенный декретный отпуск.

Ваш платеж будет продолжаться до тех пор, пока вы не получите право на пособие по беременности и родам. отделка.

Лишение права на получение пособия по беременности и родам

Вы можете заниматься волонтерской работой, работать с общественностью (например, советник или TD) и курсы обучения в период беременности и родов. Выгода.Однако ваша оплата будет остановлена, если вы будете заниматься страхованием. (оплачиваемая работа.

Если вы собираетесь вернуться на работу раньше, чем указано в форму заявления, вы должны уведомить Секцию пособий по беременности и родам не менее 2-х за несколько недель до вашей новой «даты возвращения к работе».

Если вы не подаете заявление на пособие по беременности и родам в течение 6 месяцев после рождения ваш ребенок, вы можете потерять это преимущество.

Платеж за границу

Граждане ЕС / ЕЭЗ

Граждане ЕС / ЕЭЗ и Швейцария может получать пособие по беременности и родам на любой период беременности и родов. отпуск, проведенный в другой стране ЕС / ЕЭЗ (включая Швейцарию).Вы также можете путешествовать за пределы ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии и получать пособие по беременности и родам максимум 6 недель.

Граждане стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ

Граждане других стран, кроме ЕС / ЕЭЗ или Швейцарии, могут путешествовать в любом месте за границей и получите пособие по беременности и родам максимум на 6 недель.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, находясь за границей, вам необходимо сообщить в пособие по беременности и родам. Раздел вашего предполагаемого отсутствия, либо по электронной почте: [email protected] или позвонив по телефону 01 471 5898 или по телефону: 0818 690 690.

Как производится оплата

Пособие по беременности и родам выплачивается непосредственно в ваш банк или строительное общество. счет (текущий или депозитный счет, но не ипотечный счет) или вы можете выберите оплату напрямую на банковский счет вашего работодателя. Оплата производится каждую неделю заранее.

Форма включает раздел MB2, который должен быть заполнен вашим работодателем. Если вы не работаете или работаете не по найму, вы должны получить раздел MB3 форма, заполненная вашим доктором.Ваш врач не будет взимать плату за заполнение раздела MB3 формы.

Эту форму также можно получить по почте по указанному ниже адресу.

Облагаются ли налогом выплаты по декретному отпуску?

Пособия по беременности и родам и родителям — это форма страхования занятости (EI), которая предоставляет финансовую помощь людям, которые не работают по причине беременности, недавно родивших детей или ухаживают за своим новорожденным или недавно усыновленным ребенком.

Пособие по беременности и родам доступно только тем, кто не работает по причине беременности или недавно родившего ребенка. Соответствующие критериям лица могут претендовать на получение пособия по беременности и родам не более 15 недель. Пособие может начаться за восемь недель до установленной даты и быть получено в течение 17 недель после рождения. Текущая ставка пособия составляет 55% до 562,00 долларов в неделю или максимальный годовой доход в размере 53 100,00 долларов по состоянию на январь 2019 года. Следовательно, правомочный налогоплательщик, получающий годовую зарплату в размере 100 000 долларов.00 будет получать такую ​​же максимальную выплату каждые две недели правомочного налогоплательщика, который получает годовую зарплату в размере 65 000,00 долларов США.

Родительские пособия доступны людям, которые находятся вне работы, потому что они ухаживают за новорожденным или недавно усыновленным ребенком. Человек может получать пособие до 35 недель. Лицо, получающее пособие по беременности и родам, также может получать пособие по уходу за ребенком. Например, если мать запросила максимальные 25 недель пособия по беременности и родам, она также может потребовать дополнительные 35 недель для ухода за своим новорожденным.

Льготы

EI облагаются налогом, и эти федеральные, провинциальные или территориальные налоги автоматически вычитаются из ваших льгот. Бланк T4E выдается лицам, получившим материнские или отцовские качества в прошлом налоговом году, с подробным описанием полученных пособий и уплаченных налогов. Суммы выплат, указанные в графе 14 бланка T4E, можно указать в строке 119 вашей декларации о подоходном налоге и пособиях. Сумма налога, уплаченного на льготы, указанная в графе 22, может быть добавлена ​​к строке 437 вашей налоговой декларации, в которой сумма налога уменьшает ваши причитающиеся налоги.

Эти пособия по трудоустройству доступны налогоплательщикам, имеющим застрахованную работу. Если налогоплательщик работает по найму, работодатель вычитает премии EI из заработной платы налогоплательщика. Для самозанятых налогоплательщиков, которые соответствуют требованиям, для подачи заявления на получение этих льгот требуется регистрация EI. Кроме того, жители Квебека должны подать заявление в План страхования родителей Квебека (QPIP) вместо пособий по беременности и родам, доступных в рамках страхования занятости.

Подача заявления на получение пособия по беременности и родам

Чтобы увеличить выплаты, правомочные налогоплательщики могут подать заявление на пособие по беременности и родам либо до рождения, либо как можно скорее до даты рождения, поскольку пособие по беременности и родам должно заканчиваться через 17 недель после недели рождения.По истечении этого времени могут начаться родительские выплаты.

С 17 марта 2019 г. правомочные налогоплательщики могут получать дополнительные недели родительского пособия в рамках новой программы родительского совместного пособия. Родители могут разделить свой отпуск на срок до 40 недель, при этом ни один из родителей не берет более 35 недель или 69 недель, и ни один из родителей не берет более 61 недели, для соответствующих стандартных или расширенных вариантов.

Если у вас есть вопросы или вам нужна помощь с какими-либо льготами, позвоните нам сегодня!

** Заявление об ограничении ответственности

В данной статье представлена ​​информация только общего характера.Он не дает юридических консультаций, и на него нельзя и следует полагаться. Все налоговые ситуации зависят от их фактов и будут отличаться от ситуаций, описанных в этой статье. Если у вас есть конкретные юридические вопросы, вам следует проконсультироваться с юристом.

Получите пособие по беременности и родам: верните свои деньги

Верховный суд подтверждает, что пособия по беременности и родам и отцовство освобождены от налогообложения по подоходному налогу с физических лиц (IRPF), поэтому могут быть предъявлены претензии в отношении этих выплаченных денег.

5 октября 2018 года тех, кто недавно стали родителями, получили хорошие новости : Верховный суд подтвердил, что пособия по беременности и родам и отцовству освобождены от налогообложения по подоходному налогу с физических лиц (IRPF).

Это означает, что те люди, которые заплатили налоги за пособие по отцовству или материнству , могут потребовать и вернуть свои уплаченные деньги.

Пособие по беременности и родам, выплачиваемое Службой социального обеспечения, призвано заменить обычное вознаграждение работницы, которое выплачивается в счет подоходного налога с населения.Однако, Высокий суд считает, что теперь эти льготы должны быть освобождены от налогообложения и включены в ст. 7 Закона о подоходном налоге, где перечислены исключения.

В соответствии с этим толкованием, пособия по материнству и отцовству, полученные от автономных сообществ, а также пособия, выплачиваемые Службой социального обеспечения (национальным органом), будут освобождены, независимо от того, от какого государственного органа оно получено.

Как потребовать возмещения денег, уплаченных в IRPF в связи с пособиями по беременности и родам или отцовству?

Согласно этому приговору Верховного суда, пострадавших, которые облагались налогом на свои доходы за пособия, полученные в период с 2014 по 2017 год, могут требовать возврата своих денег .

10 октября Испанское налоговое агентство подтвердило свое согласие с доктриной Верховного суда, ускорение процедур, связанных с процессом подачи иска , и предоставление специальной формы.

Претензии могут предъявить:

  • Налогоплательщики, уплатившие налоги за пособие по беременности и родам или отцовству с 2014 по 2017 год. Они смогут потребовать излишне уплаченной суммы и получат соответствующую компенсацию.
  • Бывшие заявители (заявители до 5 октября), ожидающие решения. Само агентство будет действовать позитивно с учетом новой доктрины.

Для тех, кто стал родителями в 2018 году , в налоговой кампании 2018 года льготы будут отображаться в налоговых данных, а налог у источника выплаты будет отображаться как вычитаемый из налогооблагаемой базы. Им останется только декларировать подоходный налог с учетом этой информации .

С другой стороны, пострадавших, которые уже получили окончательное решение (вне периода обжалования) и отклонили запрос на исправление декларации, не будут подлежать рассмотрению и не будут возвращены .

Если вы хотите получить дополнительную информацию о том, как потребовать деньги, выплаченные для выплаты пособия по беременности и родам или отцовства , не сомневайтесь и свяжитесь с нашими опытными юристами , которые помогут вам с вашим требованием.

Самозанятые и беременные: позаботьтесь о своих финансах

Что такое пособие ZEZ?

Вы можете подать заявление на получение пособия ZEZ ( Zelfstandige en Zwanger , самостоятельно занятые и беременные) в UWV. ZEZ длится минимум 16 недель.Сумма зависит от количества часов, отработанных вами за год до беременности, и никогда не превышает установленную законом минимальную заработную плату до брутто. Можете ли вы возобновить работу в течение льготного периода? Это не влияет на вашу выгоду. Даже если вы работаете совсем недолго или являетесь предпринимателем неполный рабочий день, вы можете подать заявление в ZEZ.

Узнайте больше об условиях, размере пособия и о том, как подать заявку на ZEZ.

Рассмотрите возможность страхования по инвалидности

С пособием ZEZ вы будете получать минимальный доход во время отпуска.Вы не застрахованы от болезни с помощью ZEZ. Даже если ваша болезнь является результатом беременности или родов. Вы хотите застраховать свой доход на случай болезни? Это возможно при наличии страховки на случай профессиональной нетрудоспособности ( arbeidsongeschiktheidsverzekering , AOV). AOV обеспечивает доход, если вы не можете работать из-за болезни. Правила и условия различаются в зависимости от страховщика.

Подробнее о возможностях страхования от болезней.

AOV и отпуск

Вы также можете оформить AOV, который выплачивается вам во время отпуска по беременности и родам.Это не влияет на размер вашего пособия ZEZ. И наоборот, ваш страховщик может выбрать корректировку вашего платежа AOV, если вы получаете пособие ZEZ. Некоторые страховщики платят только в том случае, если вы рожаете по прошествии определенного периода времени с момента оформления страховки. Внимательно ознакомьтесь с условиями вашего страховщика AOV.

Добровольное страхование от болезней с UWV

Застрахованы ли вы добровольно в соответствии с Законом о пособиях по болезни с UWV? Тогда вы получите пособие по беременности и родам в размере 100% от застрахованной дневной заработной платы.Ваша застрахованная дневная заработная плата ниже установленной законом минимальной заработной платы? Тогда вы сможете получать надбавку к установленной законом минимальной заработной плате с пособием ZEZ.

Узнайте больше о пособии по беременности и родам и добровольном страховании по болезни (на голландском языке) на сайте UWV.nl.

Измените свои условия труда

Работаете ли вы там, где есть люди? Тогда условия труда, применимые к сотрудникам, распространяются и на вас. Например, у вас есть право на использование молокоотсоса (на голландском языке).Во время беременности необходимо максимально ограничить физическую нагрузку.

Прочтите, какие права вы имеете во время и после беременности (на голландском языке) на Arboportaal.nl.

Критерий рабочего времени и отпуск по беременности и родам

Если вы используете надбавку на владение частным бизнесом ( zelfstandigenaftrek ), вы должны соответствовать критерию рабочего времени, установленному налоговой и таможенной администрацией. Во время отпуска часы, которые вы не отработали, считаются отработанными (на голландском языке).Вы можете сосчитать часы, которые вы обычно проработали бы.

Подайте заявление на получение пособия по уходу за ребенком

Как самостоятельно занятый человек, вы также имеете право на получение пособия по уходу за ребенком. Вы получаете надбавку за часы, которые вы тратите на свой бизнес. Вы должны иметь возможность продемонстрировать эти часы, например, отслеживая свое рабочее время.

Получаете ли вы пособие по уходу за ребенком, заболеете ли вы или собираетесь в декретный отпуск? В этом случае вы имеете право на пособие за количество часов, которые вы проработали ранее, при условии, что количество часов, в течение которых вам необходим уход за детьми, также остается неизменным.

Является ли беременность причиной того, что вы перестали работать или заболели? Затем вы имеете право на 3-месячное пособие по уходу за ребенком в зависимости от количества часов, отработанных вами до этого периода. Или дольше, если ваш декретный отпуск начинается в течение этих 3 месяцев. В этом случае вы можете добавить отпуск по беременности и родам к 3 месяцам.

Подробнее о пособии по уходу за ребенком для самозанятых.

Изменится ли ваша ситуация после беременности?

Например, ваш доход, количество часов, которые вы работаете, или количество часов, в течение которых вам нужен уход за детьми? Обязательно измените свою информацию, чтобы не получать слишком много или слишком мало пособий.Воспользуйтесь приложением по уходу за ребенком (на голландском языке) или договоритесь по телефону Mijn Toeslagen (на голландском языке).

Подача налоговой декларации

Если вы получаете пособие по беременности и родам от UWV или страховщика, вы не декларируете это пособие как прибыль от вашего бизнеса.

  • Получаете ли вы пособие по беременности и родам от UWV? Вы указываете это как заработную плату (на голландском языке).
  • Получаете ли вы пособие по беременности и родам от страховщика? Об этом не нужно заявлять.

Ваша компания во время отпуска по беременности и родам

Если вы временно не можете работать, вам необходимо подумать о последствиях для вашей компании.Вы хотите, чтобы компания оставалась частично или полностью активной? Или вы хотите временно приостановить свою деятельность?

Если вы решите, что ваша компания (частично) продолжит работу, вы можете рассмотреть возможность передачи некоторых работ на аутсорсинг. Сделать это можно по-разному. Вы можете нанять самостоятельно занятого профессионала, вы можете работать вместе с другой компанией или нанять постоянный или гибкий персонал.

Если вы временно приостанавливаете свою деятельность, обеспечьте четкое общение с вашими деловыми связями и клиентами.

Выплата по беременности и родам — ​​сколько вы можете получить

Какой размер пособия по беременности и родам вы получаете и как долго он длится, зависит от того, на какой вид пособия по беременности и родам вы имеете право:

  • для установленной законом выплаты по беременности и родам , подробности читайте на оставшейся части этой страницы
  • для выплаты по беременности и родам по контракту , посмотрите в своем контракте или спросите своего работодателя — она ​​никогда не будет меньше установленной законом выплаты по беременности и родам
  • для пособия по беременности и родам , используйте калькулятор GOV.UK, чтобы узнать, что вы получите

Какой размер установленной законом выплаты по беременности и родам вы получите

Ваша установленная законом выплата по беременности и родам длится до 39 недель и состоит из:

  • 6 недель с 90% средней еженедельной заработной платы (до налогообложения)
  • 33 недели с получением либо 151,97 фунтов стерлингов в неделю, либо 90% вашей средней еженедельной заработной платы (до налогообложения) — в зависимости от того, что меньше

Если вы получили отпуск, ваша средняя недельная заработная плата зависит от размера вашей обычной оплаты труда, а не от суммы отпуска.

Возможно, вам придется заплатить налог и государственную страховку.

Ваша средняя заработная плата включает все выплаты по болезни, отпускные, задолженность, бонусы и установленную законом выплату по беременности и родам в связи с предыдущей беременностью.

Вы получите такую ​​же сумму, даже если вы беременны более чем одним ребенком.

Пример

Если вы зарабатываете 200 фунтов стерлингов в неделю, вы получите 180 фунтов стерлингов в виде установленной законом выплаты по беременности и родам в течение первых 6 недель, а затем 151,97 фунтов стерлингов в течение следующих 33 недель.

Но если вы зарабатываете 120 фунтов стерлингов в неделю, вы будете получать 108 фунтов стерлингов в виде установленной законом выплаты по беременности и родам за все 39 недель.

Что вы получите, если изменится ставка материнского пособия

Ставка установленной законом выплаты по беременности и родам в размере 151,97 фунтов стерлингов обычно увеличивается ежегодно в апреле. Если она увеличивается, когда вы получаете установленную законом выплату по беременности и родам, вы получите новую, более высокую сумму с даты изменения.

Когда начинается и заканчивается выплаты по беременности и родам

Ваша выплата по беременности и родам начинается в тот же день, что и отпуск по беременности и родам. Вы не можете получить его, пока находитесь на работе или более чем за 11 недель до установленного срока.Если вы не получите декретный отпуск, ваша выплата по беременности и родам начнется на следующий день после рождения ребенка.

Ваша выплата по беременности и родам может начаться раньше, если вы заболеете за 4 недели до родов.

Установленное законом пособие по беременности и родам может длиться 39 недель, но оно закончится раньше, если вы вернетесь на работу до этого.

Не теряйте зарплату по беременности и родам, если у вас разные зарплаты

Часть вашего установленного законом пособия по беременности и родам рассчитана на основе вашей средней заработной платы. Так что неплохо поддерживать как можно более высокую заработную плату, пока ваш работодатель рассчитывает вашу среднюю зарплату.Скорее всего, это будет иметь значение, если ваша зарплата варьируется, например, если вы работаете в агентстве или работаете посменно.

Ваш работодатель основывает вашу среднюю зарплату примерно на 8 неделях до 15-й недели до установленного срока. За этот раз вы могли подумать о:

  • отмена неоплачиваемого времени
  • принимает любые смены или часы, которые вам предлагаются, или даже пытается сделать дополнительные
  • взять оплачиваемый отпуск в любые дни, когда вы заболели, если выплата по болезни будет меньше, чем вы обычно зарабатываете

Если вы хотите работать, пока получаете пособие по беременности и родам

Возвращение на работу или начало новой работы обычно приводит к прекращению выплаты пособия по беременности и родам.Но есть несколько способов заработать немного больше, если вы беспокоитесь о том, чтобы сводить концы с концами.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вы хотите выполнить дополнительную работу, но не знаете, как это повлияет на вашу материнскую плату.

Если вы хотите работать у вашего нынешнего работодателя

Вам могут заплатить до 10 «дней нахождения на связи», пока вы берете отпуск, чтобы родить ребенка. Некоторые работодатели называют это «днями KIT». Это дни, когда вы работаете на своего работодателя и получаете пособие по беременности и родам.Сколько вам сейчас платят, зависит от вашего контракта.

К сожалению, если вы проработаете более 10 дней связи, ваша плата по беременности и родам будет урезана. Вы потеряете всю неделю пособия по беременности и родам за любую неделю, если отработаете дополнительный день для связи.

Вы можете организовать дни для связи в любое время, кроме первых 2 недель после рождения вашего ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике). Вам нужно будет согласовать дни с вашим работодателем — они не могут заставить вас их выполнять, но вы также не можете их требовать.

Если вы хотите работать у другого работодателя

Проверьте свой контракт с вашим существующим работодателем, прежде чем работать на кого-то другого. Некоторые работодатели сначала попросят вас получить их разрешение.

Кроме того, можно работать на кого-то еще, если вы начали отпуск по беременности и родам, но еще не родили. Вы будете продолжать получать установленное законом пособие по беременности и родам от своего первого работодателя.

Когда у вас родится ребенок, все становится сложнее. Обычно работа на второго работодателя приводит к прекращению выплаты пособия по беременности и родам.Но так будет, если:

  • вы уже выполнили оплачиваемую работу для вашего второго работодателя за 15-ю неделю до установленного срока, и
  • вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам от вашего второго работодателя, поэтому вам нужно будет зарабатывать у него менее 120 фунтов стерлингов в неделю или проработать у него менее 26 недель

Если вы хотите заниматься индивидуальной трудовой деятельностью

Вы можете работать не по найму, и это не повлияет на размер установленной законом оплаты труда по беременности и родам. Но это может повлиять на любую получаемую вами по договору материнскую плату — проверьте свой контракт с вашим нынешним работодателем, чтобы увидеть, какая разница.

Было бы неплохо проверить свой контракт, даже если вы не получаете зарплату по беременности и родам. Некоторые работодатели могут попросить вас получить их разрешение, прежде чем заниматься индивидуальной работой.

Освобождение от оплаты отпуска по беременности и родам и отпуска по усыновлению

Преамбула

Закон о налоге на заработную плату 2007 года (Закон), вступивший в силу 1 июля 2007 года, вносит изменения в Закон о налоге на заработную плату 1971 года и гармонизирует законодательство о налогообложении заработной платы в Виктории и Новом Южном Уэльсе.

Раздел 53 Закона освобождает от налога на заработную плату, заработную плату, выплачиваемую или подлежащую выплате работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по усыновлению.Исключение:

  • применяется к заработной плате, выплачиваемой или подлежащей выплате работницам-женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, и работникам-мужчинам и женщинам, находящимся в отпуске по усыновлению. независимо от того, взят ли отпуск до или после рождения или усыновления,
  • должен сопровождаться соответствующими записями.

Целью настоящего Постановления о доходах является разъяснение применения освобождения от оплаты отпуска по беременности и родам и отпуска по усыновлению и разъяснение элементов освобождения.

Постановление

Определение отпуска по беременности и родам (статья 53 (1) (а) Закона)

Отпуск по беременности и родам определяется в Законе как отпуск, предоставляемый работающей женщине в связи с ее беременностью или рождением ребенка. Работница может взять отпуск по беременности и родам до или после рождения ребенка (статья 53 (2) Закона). Отпуск по болезни, отпуск, ежегодный отпуск или любой аналогичный отпуск, взятый в связи с беременностью или рождением ребенка, не считается отпуском по беременности и родам для целей налогообложения заработной платы. 1 Это освобождение не распространяется на отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется работнику-мужчине после того, как его супруга (или де-факто супруга) родила ребенка.

Пример 1

В связи с рождением ребенка Мэри взяла отпуск за выслугу лет продолжительностью 10 недель, ежегодный отпуск продолжительностью 4 недели и неоплачиваемый отпуск продолжительностью 38 недель. Заработная плата, выплачиваемая за все отпуска, взятые Мэри, облагается налогом.

Пример 2

В связи с рождением ребенка Мэри взяла длительный трудовой отпуск продолжительностью 10 недель, ежегодный отпуск продолжительностью 4 недели, оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель и неоплачиваемый отпуск продолжительностью 26 недель.Освобождена только заработная плата за 12-недельный декретный отпуск. Заработная плата, выплачиваемая за длительный трудовой отпуск и ежегодный отпуск, облагается налогом.

Определение отпуска по усыновлению (статья 53 (1) (b) Закона)

Отпуск по усыновлению означает отпуск, предоставляемый работнику (мужчине или женщине) в связи с усыновлением ребенка. Работник может взять отпуск по усыновлению до или после усыновления ребенка (статья 53 (2) Закона). Как и в случае отпуска по беременности и родам, отпуск по болезни, отпуск, ежегодный отпуск или любой другой аналогичный отпуск, взятый в связи с усыновлением, не освобождается.

Пример 3

Джон взял оплачиваемый отпуск по усыновлению, разделенный на 3 части:

одну неделю, чтобы ознакомиться с процессом усыновления, две недели, чтобы поехать за границу, чтобы встретиться с ребенком, и еще три недели после того, как ребенок прибыл в страну. Сидней. Все шесть недель считаются отпуском по усыновлению. Следовательно, заработная плата за шестинедельный отпуск не взимается.

Виды заработной платы, освобожденной от уплаты налога

Заработная плата, освобожденная от уплаты налогов, включает заработную плату, пенсионные взносы работодателя, надбавки, премии и комиссионные.Дополнительные льготы, предоставляемые работнице в отпуске по беременности и родам или в отпуске по усыновлению, не освобождаются от налога (раздел 53 (5) Закона).

Максимальное право

Для любой одной беременности или усыновления освобождение ограничивается заработной платой за максимум 14 недель полного рабочего дня для работника, занятого полный рабочий день, или эквивалентной суммой, если используется более длительный период, например 28-недельный отпуск оплачивается с половинной оплатой. В случае сотрудника, работающего неполный рабочий день, освобождение от уплаты ограничивается максимум 14-недельным оплачиваемым отпуском по применимым ставкам оплаты труда неполный рабочий день.

Пример 4

Кэти работает неполный рабочий день. Она работает 3 дня в неделю по ставке (включая пенсионные отчисления работодателя) 100 долларов в день. Максимальный размер освобожденной от налога заработной платы, которая может быть выплачена Кэти, составляет 4200 долларов (100 долларов x 3 дня x 14 недель).

Пример 5

ABC Pty Ltd придерживается политики предоставления 12-недельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Стелла, работающая полный рабочий день, выбирает отпуск по беременности и родам на срок более 24 недель с половинной заработной платой. Заработная плата, относящаяся к этому периоду, полностью освобождена от уплаты налогов.

Ведение учета

Чтобы подать заявление на освобождение от отпуска по беременности и родам, работодатель должен получить от работника медицинскую справку или официальную декларацию.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *