brinmax

заработок на push-подписках для владельцев сайтов и арбитражников

Сегодня на обзоре партнёрская программа Partners.House  от известной рекламной сети Push.house.

Partners.House предлагает выгодные условия заработка и домонетизации трафика на Push-подписках как для арбитражников (можно зарабатывать не имея своего сайта), так и для владельцев сайтов. Принимают сайты абсолютно любой тематики и гео.

Оплата производится по модели Revshare — за клики подписчиками по рекламе.

Важно отметить, что сервис не конфликтует ни с одним другим известным видом монетизации, поэтому можно без каких-либо сложностей домонетизировать свой трафик.

Преимущества

• Сплит тестирование лендингов
• Продвинутая статистика в реальном времени
• Количество PUSH запросов на лендингах (1-100)
• ТДС система с возможностью направлять юзеров на ТБ после подписки или отказа
• Безопасные коды на сайты без угрозы санкций от ПС
• Персональный менеджер каждому партнеру
• Топ партнерам повышение RevShare

Регистрация

Проходим быструю регистрацию. при желании указываем свои контактные данные.

И сразу попадаем в личный кабинет. Интерфейс доступен на русском и английском языках.

Добавление площадки

Чтобы начать работать необходимо добавить площадки.

В меню выбираем «Площадки» —> «Создать».

Видим 2 варианта:

1. Арбитраж — подходит для трафика с бирж и других источников.
2. Свой сайт

Площадка «Арбитраж»

Указываем название площадки и модель оплаты. И выбираем один из готовых лендингов, который подходит под наш трафик. В системе доступно 35 готовых лендингов. Используются разные подходы: проверка возраста, видео для взрослых, знакомства, скачивание файлов и другие. Если нет нужной тематики смело пишем в поддержку и ее добавят.

Если выберем больше одного лендинга, включится сплит тестирование.

Задаем нужные настройки и сохраняем. После чего на странице с площадками копируем ссылку на которую будем направлять трафик. 

Площадка «Свой сайт»

Указываем ссылку на свой сайт и выбираем нужные настройки. Сохраняем площадку.

Открываем страницу с площадками. Нажимаем «Получить код». Следуя инструкциям добавляем нужные файлы и код на свой сайт. После чего начнется сбор подписок.

 Расценки RS & CPL

В этом разделе можно посмотреть расценки в зависимости от гео.

На скрине не все страны, остальные можно увидеть в личном кабинете.

Топ стран

Полный список так же в личном кабинете.

Статистика

В системе очень подробная и функциональная статистика. Работать с ней одно удовольствие.

Так же есть возможность скачать сгенерированный отчёт в Excel, PDF или CSV.

Реферальная система

Доступна реферальная система для заработка на привлеченных партнерах.

Выплаты

Минимальная сумма для вывода: $50. Холд: 7 дней.

Выплаты осуществляются на следующие системы:

• webmoney
• Capitalist
• Банковские карты
• Qiwi
• на баланс Push.house

Контакты и социальные сети

Актуальную информацию можно получать на официальных каналах и страницах:

Регистрируемся в Partners. House, направляем трафик и зарабатываем.

домашний заработок

Сайт для тех, кто ищет возможность заработать много денег и быстро стать миллионером. В наших разделах собраны многочисленные способы домашней работы, позволяющие получать хорошие доходы не выходя из дома. Все описанные варианты включают в себя детальное описание и пошаговые инструкции.
Любой человек, ознакомившийся с учебными материалами сможет потом самостоятельно применить свои знания на практике. Большая часть предложенных вариантов не требует особых познаний и поэтому прекрасно подойдет основной массе населения. Для тех случаев, где такие познания всё же потребуются, даются подробные объяснения с наглядными примерами.

Как много граждан нашей страны ходит ежедневно на работу, чтобы в конце месяца получить свою жалкую зарплату. И не смотря на то, что подобная жизнь никого не устраивает, тем не менее приходится каждое утро отправляться на опостылевший завод.
Ситуация практически тупиковая, но выход их неё всё же есть! Нужно только на миг остановиться, отойти в сторонку от бешеного ритма современной жизни и как следует задуматься.

Хорошо поразмыслив, можно найти такие способы самостоятельной подработки, которые смогут обеспечить надёжные и стабильные доходы.

В этой статье мы коротко рассмотрим те способы с помощью которых, вы сможете слегка улучшить свое материальное положение. На самом деле этих способов масса, но действительно работающих единицы. Один из способов, что то заработать в сети, это всем известный форекс. Для того чтобы начать зарабатывать на форексе, необходимо очень хорошо разбираться в рынке и в потребностях человека. Но, многие слегка отточив свое мастерство, сразу бросаются в «бой» и как в следствии остаются ни с чем. Форекс это очень умный способ заработать. Чтобы там добиться каких либо успехов вам придется разработать свою торговую стратегию, без нее никуда. Так что задумайтесь, прежде чем начать этим заниматься на реальные деньги.

Казино, рулетки, игровые автоматы сразу можете смело вычеркнуть из этого списка. Объясняю почему. На самом деле в реальном казино проще выиграть денег, чем в он лайн. Все что описано во многих схемах, это все бред. Ведь онлайн казино это программа, которая в любом случае «высосет» из вас деньги. Этим заниматься не стоит. Не одним человеком уже проверено. Свой сайт. Дело хорошее, но весьма «замороченное», потому что придется этому делу уделять очень много внимания, чтобы он хотя бы стал окупаться. Но все же, если есть желание и небольшие навыки, то можно.

Копирайтер, рерайтер. Самые простые и наиболее надежные способы заработка сети. Работа копирайтера, заключается в наполнении сайта сообщениями, написании статей и тому подобное. Рерайтер, это человек, который делает пересказ определенных статей своими словами. Как будто в школе пишет изложение. Для этих способов ничего сложного делать не придется, только зарегистрироваться на паре специальных сайтов и все. Выполняем заказы, получаем деньги.

ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений / КонсультантПлюс

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным

законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя — юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

(часть двенадцатая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Поиск символов в Yahoo Finance

Dailybuilders24 Inc. 4.13 LGI 924c 9026 Tri9 902 Корпорация Home , но тенденции DIY ослабляют

Покупатели в защитных масках ждут, чтобы оформить заказ в магазине Home Depot в Плезантоне, Калифорния, США, в понедельник, 22 февраля 2021 г.

Дэвид Пол Моррис | Bloomberg | Getty Images

Акции Home Depot упали почти на 5% во вторник утром после того, как компания сообщила, что в течение второго финансового квартала ее магазины посещало меньше клиентов, поскольку раздуваемые пандемией проекты «сделай сам» сокращаются.

Розничный продавец товаров для дома также не предоставил годовой прогноз, сославшись на неопределенность в отношении пандемии Covid и варианта дельты распространения.

В то время как квартальная прибыль и выручка Home Depot превзошли оценки Уолл-стрит, продажи в одних и тех же магазинах оказались немного ниже ожиданий, поскольку годом ранее компания стекалась в ее магазины, чтобы купить краску, древесину, садовые принадлежности и другие материалы для проекты ремонта дома.

Генеральный директор Крейг Менар сказал, что, хотя потребители возвращаются к деятельности, предшествующей пандемии, за пределами своих домов, компания по-прежнему видит людей, участвующих в проектах по благоустройству домов и все более крупных проектах.Тем не менее, продажи профессиональных клиентов второй квартал подряд превысили продажи домашних клиентов.

Продажи в одних и тех же магазинах в США выросли всего на 3,4% в последнем квартале по сравнению с 25% -ным скачком за аналогичный период прошлого года.

Вот как компания сделала во втором финансовом квартале по сравнению с тем, что ожидала Уолл-стрит, согласно опросу аналитиков Refinitiv:

• Прибыль на акцию: 4,53 доллара против ожидаемых 4,44 доллара
• Выручка: 41,12 миллиарда долларов по сравнению сОжидаемые 40,79 млрд долларов

За три месяца, закончившихся 1 августа, чистая прибыль выросла до 4,81 млрд долларов, или 4,53 доллара на акцию, с 4,33 млрд долларов, или 4,02 доллара на акцию годом ранее. Согласно опросу Refinitiv, аналитики искали 4,44 доллара за акцию.

Выручка выросла на 8,1% до 41,12 млрд долларов с 38,05 млрд долларов годом ранее. Это превзошло ожидания в 40,79 миллиарда долларов.

Общий объем продаж в одном магазине вырос на 4,5%. Этого не хватило на более чем 5% -ный рост, ожидаемый аналитиками, опрошенными StreetAccount.

Компания сообщила, что двумя наиболее сильными ее отделами были кухня, ванная и пиломатериалы, в то время как продажи краски, оборудования, а также внутреннего и наружного садов были отрицательными в годовом исчислении.

Компания сообщила о сокращении клиентских транзакций на 5,8% по сравнению с прошлым годом, но средний чек был на 11,3% больше. Продажи на квадратный фут розничной торговли выросли на 5,3% в годовом исчислении до 663,05 доллара США.

Инфляция — один из факторов увеличения продаж. Президент и главный операционный директор Тед Декер сказал, что цены на пиломатериалы достигли пика в последнем квартале, но с тех пор цены на некоторые виды пиломатериалов резко упали.По его словам, инфляция от основных товарных категорий положительно повлияла на рост среднего чека Home Depot примерно на 420 базисных пунктов.

«Ремонт дома был большим победителем Covid, и Home Depot мастерски справилась с кризисом», — сказал CNBC старший аналитик Oppenheimer Брайан Нагель. «Но я должен поверить в то, что по мере открытия экономики, когда люди снова начнут перемещаться, будет меньше внимания уделяться расходам на дом. И это то, что мы сейчас видим в этих цифрах.«

акций Lowe’s упали более чем на 4% во вторник, за день до того, как конкурент Home Depot отчитается о прибылях.

Wells Fargo, аналитик по розничной торговле Закари Фейдем, отметил, что акции Home Depot за последние два месяца превзошли индекс Lowe’s и S&P 500. Хотя объем продаж Home Depot во втором квартале разочаровал, Фадем сказал, что он по-прежнему ожидает, что прибыль сети за год вырастет.

Сильный рынок жилья с растущими ценами на жилье и низкими ставками по ипотечным кредитам помог сетям по ремонту жилья Home Depot и Лоу.Но аналитики внимательно следят за тем, как долго будет продолжаться эта тенденция, когда дельта-вариант станет последним препятствием для розничного бизнеса. Беспокойство по поводу растущего числа случаев Covid может сократить потребительские расходы.

Home Depot сталкивается с жесткими сравнениями с годом ранее, когда его обычные магазины оставались открытыми во время пандемии, а многие американцы инвестировали в проекты реконструкции. Ожидается, что в 2021 году рост выручки Home Depot замедлится.

В ближайшие кварталы Home Depot и Lowe’s будут конкурировать за бизнес домашних профессионалов, таких как электрики, которые обычно размещают заказы оптом.Компания Home Depot недавно расширила свой профессиональный бизнес за счет приобретения HD Supply, крупного дистрибьютора бытовой техники, сантехники и электрического оборудования.

Хотя Home Depot не представила полного прогноза на 2021 год, финансовый директор Ричард Макфайл во время телефонной конференции по финансовым вопросам заявил, что в течение первых двух недель августа продажи в одних и тех же магазинах в США соответствовали тенденциям второго квартала. .

«Вовлеченность клиентов и спрос на услуги по ремонту дома здоровы», — сказал он. «Жилье остается сильным, и мы видим благоприятную среду для расходов на улучшение жилищных условий в ближайшие несколько лет.«

акций Home Depot выросли примерно на 26% с начала года по состоянию на закрытие рынка в понедельник.

Полный пресс-релиз о доходах от Home Depot можно найти здесь. во втором квартале финансового года Home Depot. Это было 1 августа.

Хлебоубийцы продолжают оставаться нормой США

Этот отчет представляет собой обновленную версию публикации Сары Джейн Глинн «Кормящие матери все чаще становятся нормой в США», опубликованной 19 декабря 2016 года.

Введение и резюме

Большинство детей, которые растут в Соединенных Штатах в 21 веке, будут воспитываться в домашних хозяйствах, в которых работают все взрослые. Скорее всего, они будут воспитаны одним работающим родителем или двумя женатыми родителями, которые оба работают, и лишь небольшая часть детей будет расти в семьях с постоянным родителем, сидящим дома, на протяжении всего своего детства. Хотя работающие родители являются современной нормой и были в течение многих лет, представление о том, что в большинстве семей уже есть постоянный помощник по уходу, сохраняется и продолжает влиять на государственную политику как на федеральном уровне и, в меньшей степени, в политике штата не уделяется первоочередного внимания работе и семье. поддерживает.В большинстве семей работает каждый взрослый; когда новый ребенок приветствуется в семье, когда ребенок остается дома больным и не посещает школу, или когда стареющий родитель страдает от падения, кто-то должен оставаться дома, чтобы обеспечить уход — и этим человеком обычно является мать, жена или взрослая дочь.

Гендерные нормы меняются. В последние годы увеличилось количество отцов-домоседов, и мужчины сообщают о сильном желании проводить больше времени со своими семьями. Но женщины по-прежнему несут основную тяжесть неоплачиваемой работы по дому и тратят больше времени на уход за детьми и выполнение домашнего труда, чем мужчины с аналогичными демографическими характеристиками и родительским статусом.Женщины и оплачиваемый ими труд являются важными экономическими движущими силами в Соединенных Штатах, но текущая политика мало что делает для отражения этой реальности. Слишком много рабочих мест и большинство существующих государственных политик основаны на ошибочной исходной посылке: большинство семей имеют доступ к неоплачиваемым лицам, обеспечивающим уход, и что, если кому-то нужно отвлечься от работы, чтобы обеспечить уход, это, скорее всего, будет жена, мать. , или взрослая дочь — и это не окажет негативного влияния на экономическое благополучие ее семьи.Несмотря на то, что женщины составляют почти половину всех работающих в США и на них приходится большая часть потребительских расходов, все еще существует глубокое и часто неосознанное убеждение, что заработки женщин не имеют решающего значения для экономической безопасности их семей. Это же убеждение слишком часто вызывает терпимость к гендерному неравенству в заработной плате, что приводит к сокращению ресурсов для семей. К сожалению, эти взгляды все еще слишком широко распространены — хотя исследования неизменно доказывают, что они ошибочны на протяжении многих лет — и не дает рабочим местам и законодателям особого стимула проводить политику, поддерживающую работающие семьи.

Получайте еженедельные обзоры прогрессивной политики. Подпишитесь на

InProgress

Центр американского прогресса впервые опубликовал отчет о матерях как кормильцах своих семей десять лет назад в главе под названием «Новые кормильцы» в книге «Доклад Шрайвера: нация женщины меняет все» . Это новаторское исследование, проведенное бывшим экономистом CAP Хизер Боуши, было одним из первых в своем роде, в котором количественно оценивалось влияние увеличения участия женщин в рабочей силе с 1960-х годов.Работа Боуши копировалась на протяжении многих лет рядом разных авторов, иногда с использованием немного разных переменных и определений.

Исследование, опубликованное в этом отчете, продолжит траекторию, впервые изложенную в оригинальной работе Боуши, демонстрируя, что те же тенденции сохраняются и 10 лет спустя, хотя ландшафт национальной политики остается в основном неизменным. Во-первых, в отчете описываются изменения в составе семьи и структуре занятости. Затем сравнивается, как уровень кормильца и совместного кормильца матерей зависит от семейного положения, семейного дохода, расы и этнической принадлежности, уровня образования, возраста ребенка и государства проживания.

Изменения в составе семьи и структуре занятости

Обширные исследования доказывают, что состав семьи в Соединенных Штатах выглядит совсем иначе, чем в предыдущих поколениях. Супружеские пары вступают в брак позже, и у них меньше шансов иметь детей, чем в предыдущих поколениях, а домохозяйства, возглавляемые не состоящими в браке родителями — одинокими или сожительствующими — встречаются гораздо чаще, чем раньше. Например, в 1974 г. супружеская пара возглавляла 84% всех семей с детьми, а в 2017 г. — только 66.4 процента семей с детьми возглавляла супружеская пара. В то же время соответственно увеличилось количество семей, возглавляемых не состоящими в браке родителями. С 1974 по 2015 год процент семей с детьми, возглавляемых матерью-одиночкой, почти удвоился — с 14,6 процента до 25,2 процента, а процент семей, возглавляемых отцом-одиночкой, увеличился в четыре раза с 1,4 процента до 8,3 процента.

Примечание по терминологии

Чтобы оставаться в соответствии с предыдущим исследованием CAP, автор использует те же определения переменных в этом обновленном отчете, что и в предыдущих отчетах.Термин «кормящие матери» относится к незамужним работающим матерям, включая тех, кто никогда не был замужем, а также тех, кто разведен, разлучен, овдовел или женат с отсутствующим супругом, а также замужним матерям, которые зарабатывают не менее их мужья. В первоначальном исследовании 2009 года, впервые опубликованном в The Shriver Report , совместно кормильцы были определены как «работающая жена, приносящая домой не менее 25 процентов от общего дохода своей семьи».

Помимо значительных изменений в семейном положении родителей, произошли большие сдвиги в доле матерей, участвующих в рабочей силе.Отцы всегда могли работать за плату, но за последние 40 лет матери резко увеличили свое участие в оплачиваемом труде. В 1976 году только 56,3 процента замужних матерей работали за плату по сравнению с 69,6 процента в 2017 году.

Эти сдвиги во времени значительны, если смотреть на население в целом, но не все группы одинаково ощущают эти изменения. Существенные различия всегда существовали в семейном и трудовом опыте белых женщин по сравнению с цветными женщинами, особенно чернокожими.Цветные женщины, особенно темнокожие, всегда чаще работали вне дома, чем белые. Это различие в участии в рабочей силе глубоко укоренилось в истории США, связанное с расой, полом и работой. От чернокожих женщин всегда ожидалось, что они будут работать, слишком часто на недооцененных работах с низкой заработной платой.

Цветные женщины также гораздо чаще, чем белые женщины, воспитывают детей, будучи незамужними, хотя белые женщины составляют большинство незамужних матерей. В 2016 году, например, 40 процентов всех рождений в Соединенных Штатах были у незамужних матерей.Это включало 17 процентов рождений у женщин азиатских или тихоокеанских островов, 29 процентов — у белых женщин неиспаноязычного происхождения, 53 процентов — у испаноязычных женщин, 66 процентов — у американских индейцев или коренных женщин Аляски и 70 процентов — у чернокожих женщин неиспаноязычного происхождения.

Но раса и семейное положение — это не просто переменные, которые нужно контролировать при анализе, и они не дают простого объяснения различий между группами. У цветных женщин, и в особенности чернокожих женщин, сложная история в отношении работы и института брака, отчасти из-за того, как расизм, стереотипы и структурные предубеждения повлияли на политические решения, возможности и жизнь цветных людей. в прошлом и настоящем.Этот контекст формирует опыт цветных женщин в Соединенных Штатах, и его следует принимать во внимание при анализе любых данных, касающихся их жизни.

Глядя на исторические сдвиги в заработках матерей и уровнях участия в рабочей силе, важно помнить, что, хотя общие тенденции указывают на изменения, определенные группы женщин — особенно цветные женщины и женщины из рабочего класса — всегда были такими. с большей вероятностью внесут значительный вклад в доходы своих семей, одновременно обеспечивая большую часть заботы о семье.

Уровень кормильца работающих матерей и отчисления в семейный доход

В 2017 году, последнем году, по которому имеются данные, 41 процент матерей были единственными или основными кормильцами своих семей, зарабатывая не менее половины общего дохода семьи. (см. диаграмму 1). Сюда входят работающие матери-одиночки и замужние матери, которые зарабатывают больше своих мужей. Еще 23,2 процента матерей — это то, что Боуши первоначально называл «соработниками», замужние матери, заработная плата которых составляет не менее 25 процентов от общего дохода их домохозяйства.Это представляет собой продолжение предыдущих тенденций, замеченных в исследовании CAP с использованием данных за 2009, 2010, 2013 и 2015 годы, и нет никаких признаков того, что эта тенденция изменится сама собой. Высокий уровень участия женщин в рабочей силе и значительная ответственность за внесение вклада в семейный доход вряд ли изменится.

В большинстве семей с детьми дома большинство матерей работают вне дома за плату. Среди семей супружеских пар две трети матерей имеют работу (67.3 процента), как и почти три четверти незамужних матерей (73,2 процента). Уровень занятости матерей несколько ниже в семьях, где младший ребенок моложе 6 лет — 61,4 процента для замужних матерей и 68,0 процента для незамужних матерей, но большинство женщин, имеющих даже очень маленьких детей, по-прежнему работают за плату. Поэтому неудивительно, что так много женщин вносят значительный вклад в общий заработок своих семей.

Хотя на Рисунке 1 показаны данные для всех женщин с детьми в возрасте до 18 лет, не все матери имеют одинаковые модели участия в рабочей силе или опыт работы на рабочем месте, и эти ключевые различия способствуют разным образцам кормильца и совместного кормильца, когда ключевые демографические группы анализируются независимо.

Регион и штат

Число кормильцев и совместно кормильцев неравномерно распределяется по разным регионам США, при этом наибольшая концентрация кормильцев приходится на Северо-Восток и наибольший процент кормильцев на Среднем Западе. (См. Рисунок 2)

Эти шаблоны также различаются в пределах штата в каждом регионе. (см. таблицу 1)

Штаты с самым высоким уровнем кормильца не обязательно являются теми, где проживают самые высокооплачиваемые домохозяйства.Например, в штате с самым высоким средним доходом домохозяйства — Мэриленде — уровень кормильцев ниже среднего, хотя уровень совместного кормильца выше среднего. А штат с самым низким средним доходом семьи — Миссисипи — занимает четвертое место по количеству кормильцев среди всех штатов. Миссисипи занимает второе место по доле чернокожих рабочих в Соединенных Штатах после Вашингтона, округ Колумбия, и доля чернокожих женщин в составе рабочей силы в штате превышает долю белых женщин, хотя их заработная плата намного ниже.Этот пример подчеркивает тот факт, что материальный заработок не всегда коррелирует с более высокими доходами или большей экономической безопасностью работающих семей, что более подробно обсуждается в следующих разделах. Как указано ниже и в ранее опубликованном исследовании CAP, кормильцы чаще встречаются в семьях с низкими доходами и чаще являются цветными женщинами.

Доход семьи

К кормильцам относятся как замужние женщины, которые зарабатывают столько же или больше, чем их мужья, так и незамужние работающие женщины с детьми, в то время как все кормильцы состоят в браке.При сравнении доходов семей с кормильцами и со-кормильцами выявляются заметные различия. Семьи, входящие в два нижних квинтиля по доходу, с гораздо большей вероятностью имели кормильцев-матерей, в то время как в группах с более высокими доходами чаще встречались жены-кормильцы. По мере увеличения семейного дохода доля матерей-кормильцев неуклонно снижается, в то время как доля матерей-со-кормильцев в целом увеличивается. (см. рисунок 3)

Одним из важных факторов этих различий является семейное положение матерей по группам доходов.Наблюдается резкая обратная тенденция среди кормильцев — матерей, зарабатывающих весь или большую часть дохода своей семьи — между нижним и верхним квинтилями доходов. Среди кормильцев в нижнем квинтиле — наиболее распространенной группе доходов кормильцев — подавляющее большинство не замужем (87,3 процента от общего числа), в то время как почти 9 из 10 кормильцев в верхнем квинтиле, где кормильцы менее распространены, состоят в браке. (89,8 процента). Важно отметить, что как замужние, так и незамужние матери являются кормильцами своих семей и что не состоящие в браке родители возглавляют семьи во всех точках спектра доходов.(см. рис. 4). Как показали обширные исследования, брак не является эффективным решением проблемы бедности. Женщины стабильно зарабатывают меньше своих коллег-мужчин на всех уровнях дохода и с большей вероятностью будут работать на самых низкооплачиваемых должностях. Это неравенство сохраняется независимо от того, замужем женщины или нет. Обсуждение незамужних кормильцев в этом отчете призвано отразить разнообразие семейных структур, а не подразумевать, что брак обязательно должен быть целью семей.

Это, вероятно, отражает две отдельные тенденции. Во-первых, женщины с низкими доходами, как правило, реже выходят замуж, чем их сверстницы с более высокими доходами. Причины этого сложны и выходят за рамки настоящего отчета, но, вероятно, на них, по крайней мере частично, влияют трудности, связанные с проживанием рядом с чертой бедности или ниже нее, включая хронический стресс, связанный с бедностью и более низким субъективным благополучием. оценки. Во-вторых, из-за структурных факторов, таких как гендерный разрыв в заработной плате, отсутствие доступа к недорогим услугам по уходу за детьми и отсутствие поддержки на рабочем месте для родителей, незамужние матери с большей вероятностью будут работать на низкооплачиваемых работах, что увеличивает их вероятность в конечном итоге. в квинтиле с самым низким доходом.

Раса и этническая принадлежность

Как отмечалось в предыдущих отчетах, большинство — 60,1 процента — кормильцев в 2017 году были белыми; а расовая и этническая разбивка оставшихся кормильцев выглядит следующим образом: 16,2 процента чернокожих; 16,4 процента латиноамериканцев; и 7,3 процента неиспаноязычных матерей другой расы или этнической принадлежности. Белые женщины также составляют около двух третей совместно кормильцев и замужних матерей с нулевым заработком — 63,9 процента и 61,2 процента соответственно.

Частично это вызвано тем фактом, что белые женщины составляют большинство матерей в Соединенных Штатах. Несмотря на то, что продолжающиеся демографические сдвиги привели к более разнообразному населению США, белых домохозяйств с детьми по-прежнему больше, чем цветных домохозяйств с детьми, при этом белые неиспаноязычные семьи составляют 56 процентов всех домохозяйств с детьми до 18 лет в 2017 году.

Хотя белые матери составляют большинство кормильцев и совместно кормильцев из-за их общего большего числа, при анализе данных по расовым и этническим группам становится ясно, что белые женщины с меньшей вероятностью будут кормильцами, чем цветные женщины.Темнокожие матери с наибольшей вероятностью будут основным источником экономической поддержки для своих семей; они более чем в два раза чаще, чем белые матери, становятся кормильцами своей семьи, и более чем на 50 процентов чаще, чем латиноамериканские матери. (см. рис. 5). Белые женщины, напротив, чаще всего являются сожителями-кормильцами, хотя различия между расовыми и этническими группами не так велики, как различия между кормильцами-матерями.

Чернокожие матери с наибольшей вероятностью будут основной экономической поддержкой для своих семей, как потому, что более высокий процент составляют матери-одиночки, так и потому, что, когда они состоят в супружеской паре, они с большей вероятностью будут зарабатывать столько же или больше, чем их мужья .(см. рис. 3b). Темнокожие матери также с гораздо большей вероятностью могут оказаться незамужними кормильцами (51,1 процента) по сравнению с белыми (16,0 процента) и латиноамериканскими (25,7 процента) матерями или матерями другой расы или этнической принадлежности (13,2 процента). Интересно, что нет столь же больших расхождений по расе или этническому происхождению между замужними кормильцами-матерями, хотя белые женщины несколько чаще становятся кормильцами в браке (20,8 процента), чем черные (17,2 процента) или латиноамериканские матери (15,3 процента). (см. рисунок 6)

Как обсуждалось в предыдущем отчете CAP, в 1970 году чернокожие матери примерно с такой же вероятностью были кормильцами или соработниками своих семей — 36.4 процента и 22,2 процента соответственно — как и белые матери в 2017 году — 36,8 и 25,6 процента соответственно. Это показывает, что, хотя участие в рабочей силе и заработки белых женщин значительно изменились за последние несколько десятилетий, сегодня белые женщины вносят свой вклад в доходы своих семей примерно так же, как чернокожие женщины более 45 лет назад. Хотя подробное обсуждение причин этих различий выходит за рамки данной статьи, важно отметить, что экономические возможности и возможности трудоустройства в Соединенных Штатах всегда были как сильно расовыми, так и гендерными.На участие чернокожих женщин на рынке труда, например, повлиял укоренившийся расизм, который ограничил их возможности, а также возможности чернокожих мужчин, и обесценил их работу из-за сохраняющегося неравенства в оплате труда. Этот контекст часто означал, что большему количеству чернокожих женщин приходилось работать, чтобы помочь обеспечить экономическую стабильность своих семей, даже несмотря на продолжающуюся дискриминацию. Это подчеркивает важность центрирования расы при обсуждении экономических вопросов женщин, чтобы лучше понять уникальные проблемы, с которыми сталкиваются цветные женщины в экономическом положении, включая их участие в рабочей силе и уровень кормильца.

Чуть более половины, или 56,5 процента, белых кормильцев состоят в браке и зарабатывают столько же или больше, чем их мужья. Тем не менее, 37,3 процента кормильцев из Испании состоят в браке, как и 25,3 процента чернокожих кормильцев. Большинство чернокожих и латиноамериканских кормильцев — родители-одиночки, которые заботятся о своих семьях.

Хорошо известно, что черные и латиноамериканские женщины в среднем получают более низкую заработную плату, чем белые мужчины, цветные мужчины и белые женщины.В 2018 году белые женщины неиспаноязычного происхождения зарабатывали 81,5 процента от заработка белых мужчин неиспаноязычного происхождения, в то время как черные женщины зарабатывали только 65,3 процента, а женщины испанского происхождения зарабатывали только 61,6 процента от заработка белых мужчин неиспаноязычного происхождения. Эти результаты также отражают исторически высокий уровень участия чернокожих и латиноамериканских женщин в рабочей силе, поскольку цветные женщины всегда чаще, чем белые женщины, работали на оплачиваемой рабочей силе.

Уровень образования

Хотя, как правило, более высокий уровень образования ассоциируется с более высокими заработками, этот анализ показывает, что женщины с высшим образованием с наименьшей вероятностью будут кормильцами, хотя вероятность того, что они будут совладельцем кормильца, возрастает вместе с уровнем образования.(см. рис. 7) На первый взгляд это открытие противоречит здравому смыслу; почти половина женщин, окончивших колледж, являются кормильцами (48,6 процента) по сравнению с чуть более чем одной третью женщин с высшим образованием (37,4 процента).

Однако при сравнении кормильцев по семейному положению картина выглядит несколько иначе. Женщины с высшим образованием с наименьшей вероятностью будут незамужними кормильцами, приносящими домой основной доход своей семьи, что объясняет их общее меньшее количество кормильцев.Но даже среди замужних матерей те, у кого есть высшее образование, имеют такой же уровень заработка, как женщины, имеющие только аттестат о среднем образовании, по сравнению с их мужьями. (см. рисунок 8)

По крайней мере частично, это объясняют два взаимосвязанных фактора. Во-первых, люди склонны вступать в брак с партнерами с уровнем образования, аналогичным их собственному, а это означает, что женщины, окончившие колледж, с большей вероятностью выходят замуж за мужчин, которые также окончили колледж. Во-вторых, гендерный разрыв в заработной плате не устраняется полностью за счет образования, несмотря на повышение уровня образования женщин за последние годы.В среднем женщинам требуется одна дополнительная степень, чтобы зарабатывать столько же, сколько мужчинам, а это означает, что женщина с высшим образованием будет зарабатывать в среднем столько же, сколько мужчина с аттестатом о среднем образовании.

Возраст женщин и их детей

Уровень кормильца различается в зависимости от возраста матерей и возраста их младшего ребенка. Поскольку возраст детей и их матерей сильно коррелирован, неудивительно, что для обеих переменных наблюдаются сходные закономерности. Матери, чей младший ребенок в возрасте 5 лет или младше, с меньшей вероятностью будут кормильцами своих семей, хотя примерно с такой же вероятностью они будут кормильцами в браке.(см. рисунок 9)

Матери с маленькими детьми делятся примерно пополам на замужних и незамужних матерей, в то время как кормильцы с детьми более старшего возраста имеют немного больше шансов остаться незамужними. Это может отражать тот факт, что многие незамужние матери разведены или иным образом отдаляются от своих партнеров, а не никогда не были замужем.

Более молодые женщины с большей вероятностью будут кормильцами, но с меньшей вероятностью будут кормильцами в браке. (см. Рисунок 11) Это частично объясняется тем фактом, что молодые женщины чаще остаются незамужними, чем женщины старше 30 лет, поскольку большинство молодых кормильцев не состоят в браке.(см. Рисунок 12) Молодые работники также в среднем зарабатывают меньше, а семейные обязанности по уходу и жизненные события, такие как беременность и роды, могут еще больше снизить заработную плату работников, что может быть частью того, почему более молодые замужние матери с меньшей вероятностью зарабатывают столько же, сколько и их мужья.

Соединенным Штатам нужна современная политика на рабочем месте.

Большинство матерей работают за плату вне дома, и в большинстве семей заработки матерей составляют значительную часть дохода семьи.Их труд также приносит большую пользу обществу: увеличение продолжительности рабочего времени женщин с 1979 по 2012 год привело к увеличению валового внутреннего продукта (ВВП) на 11 процентов, составив 1,7 триллиона долларов. Но тот факт, что так много матерей работают и зарабатывают значительную часть дохода своих семей, не означает, что нет проблем и препятствий для трудоустройства женщин, которые необходимо решать. Если бы участие женщин в рабочей силе было таким же, как у мужчин, годовой ВВП увеличился бы на 5 процентов. Более того, если бы женщины в Соединенных Штатах участвовали в рабочей силе на том же уровне, что и в Германии или Канаде, их было бы 5.5 миллионов женщин в составе рабочей силы и более 500 миллиардов долларов новой экономической деятельности ежегодно.

Частично проблема — и одна из причин, почему участие женщин в рабочей силе в Соединенных Штатах отстает от показателей в других странах с развитой экономикой — это отсутствие политики работы и семьи для поддержки работающих лиц, обеспечивающих уход. Отсутствие в Соединенных Штатах политики «работа-семья» не позволяет слишком большому количеству женщин работать, вынужденно работать неполный рабочий день или получать искусственно более низкую заработную плату. Женщины, и особенно матери, как правило, больше всех заботятся о своем домашнем хозяйстве, даже если они также работают.Предыдущий отчет CAP о работающих родителях показал, что матери тратят больше времени на работу, уход за детьми и домашний труд, чем отцы, даже если у них меньше шансов получить доступ к недорогим услугам по уходу за детьми и рабочим местам, таким как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. , оплачиваемые больничные и равная оплата труда.

Следует иметь в виду одно важное предостережение: в то время как значительное число матерей являются кормильцами или соработниками своих семей, женщины продолжают получать искусственно заниженную заработную плату в результате гендерного разрыва в заработной плате.Например, в 2017 году средняя женщина, работающая полный рабочий день и круглый год, зарабатывала 80,5% от заработка среднего работающего мужчину, работающего полный рабочий день. Цветные женщины и все матери сталкиваются с еще более значительным разрывом в оплате труда, в результате чего выпадает более 500 миллиардов долларов в год. Причины разрыва в заработной плате многогранны, но различия в оплате труда во многом объясняются различиями в обращении с мужчинами и женщинами в школах, на рабочем месте и в обществе. Хотя борьба с социальным сексизмом является масштабным и продолжающимся проектом, существуют стратегии, которые могут помочь сократить разрыв в заработной плате и гарантировать, что труд женщин вне дома ценится наравне с мужским.

Устранение гендерного разрыва в оплате труда

Такие предложения, как Закон о справедливой оплате труда, который расширит защиту женщин, сталкивающихся с дискриминацией в оплате труда, расширит сбор данных и повысит ответственность работодателей, которые проявляют дискриминацию, имеют решающее значение для решения проблемы гендерного неравенства в оплате труда. Более того, поскольку женщины составляют большинство лиц, получающих минимальную заработную плату, повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час, как того требует Закон о повышении заработной платы, приведет к увеличению заработной платы и поможет сократить разрыв в заработной плате для более чем 4 из 10 работающих матерей-одиночек, которые зарабатывают до значительного процента кормильцев.

Поддержка полного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни

Отсутствие на рабочем месте политики поддержки членов семьи, осуществляющих уход, снижает заработную плату матерей, выталкивает некоторых женщин из рабочей силы и может сделать жизнь более напряженной, чем она должна быть. Соединенные Штаты остаются единственной развитой экономикой, которая не гарантирует женщинам права на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и по состоянию на 2018 год только 16 процентов работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своих работодателей, при этом ставки для работников нижняя часть распределения заработной платы.Предыдущий анализ CAP показал, что семьи ежегодно теряют не менее 20,6 млрд долларов из-за потери заработной платы из-за отсутствия доступа к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам.

Потеря дохода или увольнение с работы после серьезного медицинского события или необходимость заботиться о семье не должны быть нормой, как это часто бывает в Соединенных Штатах. На сегодняшний день в шести штатах — Калифорнии, Нью-Джерси, Род-Айленде, Нью-Йорке, Вашингтоне и Массачусетсе — и Вашингтоне, округ Колумбия, приняты законы о создании программ временной нетрудоспособности и комплексных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, осуществляемых на уровне штата.В то время как государства находятся в авангарде этого вопроса, необходимо национальное решение, чтобы уравнять правила игры для рабочих в других частях страны. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ) создаст национальную программу по замене заработной платы работникам, когда им нужен отпуск для ухода за собой, тяжелобольным членом семьи или новым ребенком. Важно отметить, что все существующие государственные программы и Закон о СЕМЬЕ предусматривают комплексный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, который может использоваться для решения ряда различных квалифицируемых жизненных условий, отражая неоплачиваемый отпуск с сохранением работы, который в настоящее время предлагается в рамках Семейного и Закон об отпуске по болезни 1993 года.

Расширить доступ к оплачиваемым краткосрочным отпускам

Помимо долгосрочного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни для лечения серьезных заболеваний и ухода за больными, работникам также необходим доступ к краткосрочному отпуску, если они или член семьи столкнутся с менее серьезной медицинской проблемой, такой как простуда или грипп. Закон о здоровой семье, впервые принятый в 2004 году, позволит работникам зарабатывать до семи оплачиваемых дней по болезни в год, которые можно использовать для восстановления после болезни, ухода за больным членом семьи или доступа к медицинской помощи.Десять штатов — Коннектикут, Калифорния, Массачусетс, Орегон, Вермонт, Аризона, Вашингтон, Род-Айленд, Мэриленд и Нью-Джерси — и Вашингтон, округ Колумбия, а также десятки городов уже приняли законы об оплачиваемом отпуске по болезни. Национальная политика поможет охватить работников, проживающих в других районах, которые в настоящее время не имеют доступа к оплачиваемым отпускам по болезни.

Улучшение доступа к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми

Точно так же семьям необходим доступ к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми, чтобы они могли работать.Уход за детьми особенно важен для работающих матерей, у которых гораздо больше шансов найти работу, когда они найдут уход за ребенком. Для многих семей цена ухода за ребенком недоступна, а государственная помощь по уходу за ребенком крайне ограничена и достигает только 1 из 6 семей, имеющих право на получение помощи. Закон об уходе за детьми для работающих семей будет гарантировать помощь по уходу за детьми для всех семей с низким и средним достатком, гарантируя, что они не будут тратить более 7 процентов своего общего дохода на уход за детьми. Кроме того, закон улучшит качественные варианты, доступные родителям, и повысит заработную плату для дошкольников.

Заключение

Анализируемые здесь данные рисуют две разные картины. С одной стороны, участие женщин в рабочей силе остается высоким, и большинство матерей являются кормильцами или соработниками своих семей. Эта картина выглядит радужно и, в частности, отражает десятилетия положительных успехов, достигнутых женщинами на рабочем месте и в культуре в целом. Однако эти положительные статистические данные существуют, несмотря на отсутствие в стране политики работы и семьи. Кормящие матери, скорее всего, будут из малообеспеченных семей, будут молодыми и будут иметь очень маленьких детей, и непропорционально больше вероятность того, что они будут цветными женщинами, которым приходится решать взаимосвязанные проблемы сексизма и расизма в своей повседневной жизни.Тем не менее, эти женщины упорно поддерживают свои семьи, как правило, не имея доступа к доступным по цене услугам по уходу за детьми, оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, равенству в оплате труда, оплачиваемым больничным или любым другим видам поддержки, которые позволяют людям лучше справляться с требованиями работы, в то же время воспитание семьи и забота о других. Если женщины зашли так далеко и сделали такие большие экономические успехи без разумной политической поддержки, прогресс, которого они могли бы добиться, если бы политика работы и семьи в Соединенных Штатах, догнавшая остальной мир, была безграничной.

Обновление современных стандартов труда в стране предоставит всем работникам — матерям, отцам, лицам, обеспечивающим уход за членами семьи, и всем остальным — поддержку, необходимую им для выполнения своих обязательств на работе и в личной жизни. Учитывая, как далеко мы продвинулись без проведения этой политики, приведение Соединенных Штатов к тем же стандартам, что и в других сопоставимых странах, только приведет к дальнейшему увеличению доходов женщин и экономической безопасности их семей.

Об авторе

Сара Джейн Глинн — внештатный консультант и бывший старший политический советник Центра американского прогресса.Глинн, эксперт по гендерным вопросам и экономической безопасности семьи, имеет степень бакалавра женских исследований Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и докторскую степень по социологии Университета Вандербильта.

Сноски

HD	Home Depot, Inc. (The)	350,41	Потребительский циклический	Акции	NYQ
EJH	E-Home Household Service Holdin 3,00 9	Industrials	Stocks	NCM
FMCC	FEDERAL HOME LOAN HORTGAGE CORP	0,75	Financial Services	Stocks	PNK
NAIL	Н / Д	ETF	PCX
KBH	KB Home	39,89	Потребительский циклический	Акции	NYQ
MHO	M / I Homes 59. 26	Потребительский циклический	Акции	NYQ
MTH	Meritage Homes Corporation	101,53	Потребительский циклический	Акции	NYQ
Home BZH Inc.	17.72	Consumer Cyclical	Акции	NYQ
VVNT	Vivint Smart Home, Inc.	8.52	Industrials	Inc, 9000 932	.	16.52	Потребительский циклический	Акции	NMS
INVH	Invitation Homes Inc.	40.18	Real Estate	Stocks 9000HS5	NYQ7 ,	94.75	Потребительский циклический	Акции	NYQ
ITB	iShares Строительство домов в США	69.15	N / A	ETF	BTS
BTS
Финансовые услуги	Акции	NMS
XHB	SPDR Series Trust SPDR Homebuil	74.72	N / A	ETF	PCX	2
138,61	Consumer Cyclical	Stocks	NMS
TMHC	Taylor Morrison Home Corporatio,	26. 96	Consumer Cyclical	Stocks	23.94	Финансовые услуги	Акции	NMS
AMH	American Homes 4 Rent	39.10	Real Estate	Stocks	NYQ
23,47	Циклический потребительский цикл	Акции	NYQ
HBIS	HOME BISTRO INC	1,32	Consumer Defensive	Healthcare	Stocks	NMS
HOMU	HOUMU HLDGS LTD	0,02	Communication Services	Stocks	PNK
HOPE Inc.	14,59	Финансовые услуги	Акции	NMS
QIPT	Quipt Home Medical Corp.	5,91	Здравоохранение	Прибыль	Акции

Онлайн-данные — Роберт Шиллер

ОНЛАЙН-ДАННЫЕ ROBERT SHILLER Сбор данных об отношении инвесторов, который я проводил с тех пор. Результатом 1989 года стала группа из индексов уверенности на фондовом рынке , подготовленных Йельской школой. Управление.Эти данные собираются в сотрудничестве с Фумико Кон-Я и Йоширо. Цуцуи из Японии. Заслуживают внимания и некоторые из наших более ранних результатов: результатов обзоров спекуляций на фондовом рынке 12/99 . Данные фондового рынка , использованные в моей книге, Irrational Exuberance [Princeton University Press 2000, Broadway Books 2001, 2-е изд., 2005] доступны для скачивания, U.S. Stock Markets 1871-Present. и CAPE Ratio .Этот набор данных состоит из ежемесячные данные о цене акций, дивидендах и доходах, а также индекс потребительских цен (чтобы преобразование в реальные значения), начиная с января 1871 г. Цена, дивиденды и прибыль серии взяты из тех же источников, что описаны в главе 26 моей предыдущей книги ( Market Volatility [Cambridge, MA: MIT Press, 1989]), хотя сейчас я использую ежемесячные данные, а чем годовые данные. Данные о ежемесячных дивидендах и прибыли рассчитываются на основе S&P. итоги четырех кварталов за квартал с 1926 г. с линейной интерполяцией к месячным цифры.Данные о дивидендах и прибыли до 1926 г. получены от Cowles and associates ( Common Фондовые индексы , 2-е изд. [Bloomington, Ind .: Principia Press, 1939]), интерполировано из годовые данные. Данные о ценах на акции представляют собой среднемесячные дневные цены закрытия по январь. 2000 год, последний месяц, доступный на момент публикации этой книги. CPI-U (потребительская цена Index-All Urban Consumers), публикуемый Бюро статистики труда США, начинается в 1913; за годы до 1913 г. 1, связанный с индексом цен Уоррена и Пирсона, умножив его на коэффициент индексов января 1913 г.Декабрь 1999 г. и январь 2000 г. значения CPI-U экстраполируются. См. Джордж Ф. Уоррен и Фрэнк А. Пирсон, Gold и Прайс (Нью-Йорк: John Wiley and Sons, 1935). Данные взяты из их таблицы 1, стр. 11–14. По состоянию на сентябрь 2018 года я также включил альтернативную версию CAPE , которая несколько отличается. Как описано в Bunn & Shiller (2014) и Jivraj and Shiller (2017), изменения в корпоративных выплатах политика (т.е. обратная покупка акций, а не дивиденды, теперь стали доминирующим подходом в США для распределения денежных средств акционерам) может повлиять на уровень CAPE. за счет изменения темпов роста прибыли на акцию. Впоследствии это может повлиять на среднее значение реальная прибыль на акцию, используемая в коэффициенте CAPE. Общий доход CAPE исправляет это смещение. путем реинвестирования дивидендов в индекс цен и соответствующего масштабирования прибыли на акцию. Индексы цен на жилье в США, первоначально разработанные мной и Карлом Кейсом, которые были произведены в 1991-2002 годах нашей фирмой Case Shiller Weiss, Inc. под руководством Аллана Вайса, являются в настоящее время производится CoreLogic под руководством Линды Ладнер и Дэвида Стиффа. Многие из этих индексов цен, включая двадцать городов, индексы цен на жилье низкого, среднего и высокого уровня, кондоминиумы индексы и национальный индекс США теперь публикуются как индексы цен на жилье S & P / CoreLogic / Case-Shiller. Standard & Poor’s и общедоступны на Веб-сайт Standard & Poor’s .Одиннадцать из этих индексов являются торгуется на Чикагской товарной бирже. Информацию об этих фьючерсных рынках можно найти на сайте http://homepricefutures.com. Исторические данные о рынке жилья, использованные в моей книге, Irrational Exuberance [Princeton University Press 2000, Broadway Books 2001, 2-е издание, 2005 г.], где указаны цены на жилье с 1890 г. доступно для загрузки и обновляется ежемесячно: США Цены на дома с 1890 г. по настоящее время . Годовая серия также доступна здесь, длинных срочные данные о запасах, облигациях, процентной ставке и потреблении с 1871 г., что я в сотрудничество с несколькими коллегами, собранными для изучения долгосрочных исторических тенденций в рынок США. Это глава 26 из моей книги Market Volatility , 1989, и исправлено и обновлено. Карл Кейс и я собрали данных устанавливает цены на дома , которые показывают выборку домов, проданных дважды между 1970 и 1986 гг. В каждом из четырех городов Атланта , Чикаго , Даллас и Окленд , первая цена продажи, вторая цена продажи, первая дата продажи и вторая дата продажи.Эти данные несколько устарели и представляют интерес только для исследователей.

Toll Brothers по связям с инвесторами

Определенные материалы, представленные на этом веб-сайте, содержат или могут содержать прогнозные заявления в значении Закона о реформе судебных разбирательств по частным ценным бумагам 1995 года. Эти заявления можно определить по тому факту, что они не относятся к вопросам строго исторического или фактического характера. и обычно обсуждают или относятся к будущим событиям.Эти утверждения содержат такие слова, как «предполагать», «оценивать», «ожидать», «проект», «намереваться», «планировать», «полагать», «может», «могу», «мог бы», «мог бы», «Должен», «вероятно», «будет» и другие слова или фразы аналогичного значения. Такие заявления могут включать, помимо прочего, информацию и заявления, касающиеся: воздействия нового коронавируса («COVID-19») на экономику США, рынки, на которых мы работаем или можем работать, и на наш бизнес; наши стратегические приоритеты; наши приоритеты по приобретению земли, развитию земель и распределению капитала; рыночные условия; спрос на наши дома; ожидаемые операционные результаты и прогнозы; доставка на дом; финансовые ресурсы и состояние; изменения доходов; изменение рентабельности; изменение полей; изменения в бухгалтерском учете; стоимость выручки, включая ожидаемые затраты на рабочую силу и материалы; коммерческие, общехозяйственные и административные расходы; расходы в процентах; списание запасов; претензии по гарантии на дом и дефекты конструкции; непризнанные налоговые льготы; ожидаемый возврат налогов; темпы продаж и цены; последствия отмены договора покупателем жилья; рост и расширение; совместные предприятия, в которых мы участвуем; ожидаемые результаты от наших инвестиций в неконсолидированные компании; наша способность приобретать или продавать землю и использовать возможности недвижимости; наша способность получать одобрения и открывать новые сообщества; наша способность продавать, строить и продавать дома и недвижимость; наша способность избавить дома от невыполненных заказов; наша способность застраховать материалы и субподрядчиков; наша способность производить ликвидность и капитал, необходимые для ведения нормальной коммерческой деятельности или для расширения и использования возможностей; и результаты судебных разбирательств, расследований и претензий.

Любые или все прогнозные заявления, содержащиеся на этом веб-сайте, не являются гарантией будущих результатов и могут оказаться неточными. Это может произойти в результате неверных предположений или в результате известных или неизвестных рисков и неопределенностей. Основные риски и неопределенности — и сделанные предположения, которые влияют на наш бизнес и могут привести к тому, что фактические результаты будут отличаться от этих прогнозных заявлений, включают, помимо прочего:

— последствия продолжающейся пандемии COVID-19, которые весьма неопределенны, не могут быть предсказаны и будут зависеть от будущих событий, включая серьезность COVID-19 и продолжительность вспышки, продолжительность существующего социального дистанцирования и убежища. оперативные приказы, дальнейшие стратегии смягчения последствий, принятые соответствующими государственными органами, доступность вакцины, адекватное тестирование и терапевтические методы лечения, а также широко распространенный иммунитет к COVID-19;
— влияние общих экономических условий, включая уровень занятости, количество открытий, уровни процентных ставок, доступность финансирования для жилищной ипотеки и силу U.S. доллар;
— рыночный спрос на нашу продукцию, который связан с устойчивостью различных бизнес-сегментов США, а также с американскими и международными экономическими условиями;
— наличие желаемой земли по разумной цене и наша способность контролировать, покупать, удерживать и развивать такие участки;
— доступ к адекватному капиталу на приемлемых условиях; географическая концентрация наших операций;
— уровни конкуренции;
— цены и наличие сырья и рабочей силы;
— эффект У.S. торговая политика, включая введение тарифов и пошлин на продукцию жилищного строительства и ответные меры, принимаемые другими странами;
— последствия погоды и риск потерь от землетрясений, вулканов, пожаров, наводнений, засух, ураганов, ураганов, нашествий вредителей и других стихийных бедствий, а также риск задержек, снижения потребительского спроса, дефицита и роста цен на рабочую силу или материалы, связанные с такими стихийными бедствиями;
— риск потерь от военных действий, терроризма или вспышек инфекционных заболеваний, например COVID-19;
— транспортные расходы;
— налоговая политика федерального уровня и штата;
— влияние землепользования, окружающей среды и других государственных законов и постановлений;
— судебные разбирательства или споры и достаточность резервов;
— риски, связанные с любыми непредвиденными изменениями или влиянием на обязательства, будущие капитальные затраты, доходы, расходы, прибыль, задолженность, финансовое состояние, убытки и перспективы на будущее;
— изменения в принципах бухгалтерского учета;
— риски, связанные с несанкционированным доступом к нашим компьютерным системам, кражей конфиденциальной информации наших покупателей жилья или другими формами кибератак;
— и другие факторы, описанные в «Факторах риска», включенных в наш Годовой отчет по форме 10-K за год, закончившийся 31 октября 2019 г., и в других документах, которые мы подаем в Комиссию по ценным бумагам и биржам («SEC»).

Многие из факторов, упомянутых выше или в других сделанных нами отчетах или публичных заявлениях, будут важны для определения наших будущих результатов. Следовательно, фактические результаты могут существенно отличаться от тех, которые можно было ожидать на основании наших прогнозных заявлений. Заявления прогнозного характера действительны только на дату, когда они сделаны. Мы не берем на себя никаких обязательств по публичному обновлению каких-либо прогнозных заявлений, будь то в результате новой информации, будущих событий или иным образом. Для более подробного обсуждения этих факторов см. Информацию под заголовками «Факторы риска» и «Обсуждение и анализ руководством финансового состояния и результатов деятельности» в нашем последнем годовом отчете по форме 10-K, поданной в SEC, и в последующие отчеты поданы в SEC.

Заявление об ограничении ответственности: Этот сайт может содержать статьи, написанные и опубликованные лицами, не связанными с Toll Brothers, Inc. Взгляды, выраженные в этих статьях, принадлежат авторам и не обязательно отражают точку зрения Toll Brothers, Inc. статьи могут быть устаревшими и могут быть заменены более свежей информацией, опубликованной Toll Brothers, Inc. или другими лицами. Финансовые отчеты включены для удобства инвесторов. Информация в различных отчетах приводится на дату составления отчета, и Toll Brothers не берет на себя никаких обязательств по обновлению информации в таких отчетах.

Календарь прибыли за третий квартал — советник Forbes

От редакции. Советник Forbes может получать комиссию за продажи по партнерским ссылкам на этой странице, но это не влияет на мнения или оценки наших редакторов.

Фондовый рынок США только что вышел из худшего месяца с марта 2020 года, и встревоженным инвесторам, возможно, придется взяться за дело, чтобы в ближайшие недели не стало еще больше турбулентности. Это потому, что сезон отчетности начинается в середине октября — это многонедельный период, который привносит дополнительную волатильность на фондовый рынок.

Согласно оценкам аналитиков,

компаний из списка S&P 500 должны сообщать о квартальной прибыли, которая почти на 28% выше, чем за тот же квартал год назад. Согласно данным, собранным FactSet, это более чем вдвое превышает средний пятилетний темп роста прибыли, составляющий 11,8%. Поскольку в году осталось всего 12 недель, инвесторы также будут заинтересованы в том, чтобы услышать от руководителей компании информацию о перспективах на 2022 год.

Самая большая тема, которой, вероятно, будет уделяться внимание в отчетах о прибылях и убытках? «Продолжающееся влияние сбоев в цепочке поставок», — говорит Билл МакМахон, управляющий директор и главный инвестиционный директор компании Charles Schwab по стратегии активного капитала.Многие компании уже пересмотрели прогнозы по прибыли из-за таких проблем, как перегруженность портов, более длительное время транзита из Азии и нехватка рабочей силы — и другие компании могут это сделать, добавляет он.

Вот чего ожидать еженедельно в сезоне отчетности за третий квартал 2021 года.

Отчетность за сезон Первая неделя — 11-15 октября

Отчетный период для компаний, которые придерживаются традиционного календарного квартала, с третьим кварталом, заканчивающимся 30 сентября, начнет сезон отчетности на неделе 11 октября.По данным YCharts, только 19 компаний из списка S&P 500 в настоящее время должны отчитаться о результатах на этой неделе. В списке много банков: JPMorgan Chase, Bank of America, BlackRock, Citigroup и Morgan Stanley среди компаний, которые, как ожидается, сообщат о прибыли.

Аналитики прогнозируют рост прибыли финансового сектора на 17,2% в третьем квартале, согласно FactSet. За этим сектором фондового рынка важно следить, потому что он помогает инвесторам получить представление о темпах более широкого экономического роста, основанного на таких вещах, как спрос на ссуды и кредиты, отмечает МакМахон.«Банки предлагают хорошую информацию о потребительских и деловых расходах».

По мере того, как долгосрочные процентные ставки — такие как эталонная 10-летняя казначейская облигация — начали расти, вызывая крутизну кривой доходности, инвесторы будут стремиться услышать от крупнейших банков о перспективах кредитования на текущий квартал и последующий период. говорит Сэм Стовалл, главный инвестиционный стратег CFRA Research.

Особо следует отметить на этой неделе:

• 13 октября: JPMorgan Chase (JPM — Financials) .JPMorgan — крупнейший банк США и одна из 10 крупнейших компаний в рейтинге S&P 500 — является лидером как для финансового сектора, так и для экономики в целом. Ожидается, что компания сообщит о прибыли на акцию за квартал в размере 2,98 доллара США, согласно консенсусу оценок аналитиков, составленных YCharts.
• 13 октября: Delta Air Lines (DAL — Industrials) . Авиакомпании пострадали особенно сильно в самые тяжелые месяцы пандемии Covid-19, но недавно все изменилось. Аналитики прогнозируют, что Delta сообщит о прибыли в размере 16 центов на акцию после шести кварталов подряд убытков, согласно данным, собранным YCharts.

Рекомендуемые партнеры

Доступно для Apple iOS и Android

Период времени для бесплатной версии

Без ограничений

Узнать больше

на защищенном веб-сайте Personalcapital.com

Прибыль, сезон 2 неделя — 18-22 октября

Сезон отчетности на второй неделе накаляется, и более 80 компаний из списка S&P 500 должны сообщить о результатах. Однако, в отличие от первой недели, этот период предлагает больше разнообразия — IBM, Netflix, Tesla, AT&T, American Express и Dow входят в число компаний, представляющих отчеты.

Уолл-стрит получит раннее прочтение об одном из самых важных секторов рынка: технологиях. По данным FactSet, на этот сектор приходится более 25% веса в S&P 500, и ожидается, что компании этого сектора сообщат о росте прибыли на 28,5% (третье место после секторов материалов и промышленности).

«Технологии — это отрасль, на которую я бы обязательно обратил внимание; это большая часть экономики и фондового рынка », — говорит МакМахон. В частности, он хочет увидеть, был ли спрос на технологические продукты «продвинут» в 2020 году в результате быстрого перехода к удаленной работе в первые месяцы пандемии — и снизился ли этот спрос с тех пор.

Более того, МакМахону также будет интересно узнать, как обстоят дела у полупроводниковых компаний в свете нехватки микросхем. «Мне будет любопытно, что они сообщают с точки зрения сроков выполнения заказов и невыполненных заказов», — добавляет он.

Компании по производству товаров повседневного спроса также начинают отчитываться о результатах на этой неделе, и их важно будет отслеживать на предмет упоминания инфляции, добавляет Стовалл. «Продолжают ли эти компании испытывать инфляционное давление, и являются ли они временными, как предполагает ФРС?»

компаний, за которыми стоит следить на этой неделе:

• окт.19: Procter & Gamble (PG — Потребительские товары) . Компания является гигантом в индустрии товаров для дома и владеет такими брендами, как моющее средство Tide, туалетная бумага Charmin и подгузники Pampers. За последние девять кварталов компания сообщила о прибыли, которая превзошла ожидания аналитиков.

• O кт. 21: Intel (INTC — Информационные технологии) . Крупнейший в мире производитель микросхем предложит дополнительные сведения о вышеупомянутой нехватке микросхем, которая может быть полностью решена не раньше 2023 года.Акции упали примерно на 20% с апреля.

Отчетность за третий сезон — 25–29 октября

Третья неделя сезона отчетности будет самой загруженной: почти 40% членов S&P 500 должны сообщить о результатах. Как и на второй неделе, инвесторы получат известия от широкого круга компаний, включая крупных технологических игроков, таких как Facebook и родительский Google Alphabet

.

Несколько компаний потребительского сектора опубликуют результаты на этой неделе — и Стовалл говорит, что это сектор, который он больше всего интересует в предстоящем сезоне отчетности.«Я чувствую, что хочу видеть, как поживает потребитель», — говорит Стовалл, добавляя, что он будет искать признаки того, чувствуют ли американцы уверенность или сокращают расходы.

Третий квартал будет отражать период возвращения в школу, и компании, вероятно, поделятся ранней оценкой важнейшего курортного сезона, отмечает МакМахон. Помимо компаний, предлагающих такой конкретный взгляд на поведение потребителей — Hasbro, Etsy, eBay, Mastercard и Apple, — несколько транспортных операторов также сообщают о результатах, главным из которых является UPS.

компаний, на которые стоит обратить внимание на этой неделе:

• 29 октября: Amazon.com (AMZN — по усмотрению потребителей) . Гигант онлайн-торговли предлагает важные ранние сведения о сезоне праздничных покупок, поскольку у других крупных розничных продавцов (например, Target и Walmart) другой финансовый квартал, и они не сообщат о результатах до середины ноября. Ожидается, что Amazon сообщит о прибыли на акцию в размере 8,96 доллара, согласно консенсусу оценок аналитиков, составленных YCharts.
• окт.29: Exxon Mobil (XOM — Energy) . Ожидается, что энергетический сектор вернется к прибыльности после убытков год назад, и Exxon, вероятно, будет одним из самых крупных участников этого восстановления доходов, согласно FactSet. Благодаря более высоким ценам на нефть в этом году акции выросли почти на 50%.

Отчетность за сезон Четвертая неделя — 1–5 ноября

Последняя большая волна отчета о прибылях и убытках происходит на четвертой неделе, когда более 100 компаний отчитываются о своих результатах. Остается меньше ярких компаний, хотя на неделю запланированы выступления некоторых крупных игроков в соответствующих отраслях, включая Clorox, CVS Health, MGM Resorts, Kellogg и PayPal.

На этой неделе больше прибыли компании в секторах здравоохранения, недвижимости, промышленности, материалов и коммунальных услуг. Стовалл отмечает, что некоторые из этих компаний смогут оценить потенциальную выгоду от долгожданного пакета инфраструктуры, который все еще проходит через Конгресс.

Особо следует отметить на этой неделе:

• 2 ноября: Мозаика (МОП-материалы) . Возможно, это имя не такое нарицательное, как Dow, но аналитики значительно повысили свои оценки доходов гиганта по производству удобрений Mosaic, который сейчас составляет 1 доллар.58 центов на акцию по сравнению с 98 центами в июне, согласно FactSet. В этом году акции выросли более чем на 70%.
• 5 ноября: Berkshire Hathaway (BRK.A — Financial Services) . Эта холдинговая компания всегда является одной из самых просматриваемых компаний в течение сезона отчетности из-за ее знаменитого генерального директора Уоррена Баффета. Она также входит в десятку крупнейших компаний в рейтинге S&P 500.

Сезон прибыли и ваш портфель

Сезон отчетности может вызвать значительную волатильность для отдельных акций, что может повлиять на направление более широкого фондового рынка.В дополнение к обзору того, что произошло в предыдущем квартале, компании предоставят ценную информацию о том, чего они ожидают до конца года и в 2022 году.

Независимо от того, являетесь ли вы новым или опытным инвестором, сезон отчетности — это всегда интересное время, чтобы узнать больше о конкретных компаниях и более широких отраслевых тенденциях. «Дьявол кроется в деталях», — говорит МакМахон. «Если у кого-то есть аппетит, он должен потратить время на то, чтобы узнать о компаниях, которыми он владеет».

Рост продаж означает на 1 миллиард долларов больше для сотрудников

• Home Depot Inc заявила во вторник, что будет тратить около 1 миллиарда долларов на зарплату сотрудников ежегодно, поскольку она извлекает выгоду из всплеска спроса на инструменты, краску и строительные материалы в период пандемии COVID-19.
• Общий чистый объем продаж увеличился на 23,2% до 33,54 млрд долларов, превысив оценку аналитиков в 32,04 млрд долларов.
Компания
• Home Depot предоставила сотрудникам временные еженедельные бонусы и дополнительные часы оплачиваемого отдыха. Некоторые из них теперь станут постоянными, говорится в сообщении.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Идет загрузка.

Home Depot заявила во вторник, что ежегодно будет тратить примерно на 1 миллиард долларов на компенсацию сотрудников, поскольку цепочка улучшения дома выигрывает от устойчивого роста спроса на инструменты, краски и строительные материалы из-за пандемии COVID-19.

Имея ограниченные возможности для путешествий или досуга, американцы проводят больше времени дома и используют свой дискреционный доход на мелкую реконструкцию и ремонт дома.

«Несмотря на повышенную активность в течение большей части 2020 года, тенденция [улучшения жилищных условий] не показывает признаков ослабления и, во всяком случае, усиливается по мере того, как мы вступаем в зимние месяцы, поскольку потребители будут вынуждены больше оставаться дома», — сказал Нил Сондерс. , управляющий директор GlobalData Retail.

Повышенная активность, однако, также побудила Home Depot тратить больше на персонал, работающий в условиях кризиса со здоровьем, путем предоставления временных еженедельных бонусов и увеличения количества оплачиваемых часов.

Компания заявила во вторник, что изменит некоторые из этих программ на постоянные формы дополнительной компенсации для почасовых сотрудников, работающих на переднем крае.

«В настоящее время компания переходит от этих временных программ к инвестированию в постоянное повышение заработной платы для непосредственных сотрудников, работающих с почасовой оплатой. Это приведет к примерно 1 млрд долларов дополнительной компенсации в годовом исчислении», — говорится в сообщении.

«Голубые фишки» Home Depot, выросшие в этом году более чем на 28%, упали на премаркете на 1,8%, несмотря на то, что компания превысила квартальные оценки продаж и прибыли.

Компания, которая в понедельник заявила, что купит HD Supply Holdings Inc в рамках сделки на сумму около 8 миллиардов долларов, разместила 24 предложения.Продажи в аналогичных магазинах выросли на 1% в третьем квартале, завершившемся 1 ноября, что превзошло среднюю оценку аналитиков в 14,8%.

Чистая прибыль выросла на 23,9% до 3,43 млрд долларов, или 3,18 доллара на акцию. Аналитики ожидали прибыли в размере 3,06 доллара на акцию, согласно данным IBES от Refinitiv.

Общий чистый объем продаж подскочил на 23,2% до 33,54 млрд долларов, превысив среднюю оценку аналитиков в 32,04 млрд долларов.

Загрузка Что-то загружается. .