19.02.2025

Дизайнера где найти: где искать кандидатов — Блог Хантфлоу

Как найти работу дизайнеру или реалии на рынке труда | by Konstantin Kozachok

Я уверен, если вы нашли меня по простому поиску на medium, то вы дизайнер и находитесь в поиске работы. Не так ли?

Я хочу рассказать о своём опыте трудоустройства и поделиться советами, которые помогли найти мне новую работу.

Кратко расскажу о себе:
Меня зовут Костя, мне 22 года. Дизайном я занимаюсь около двух лет. После колледжа я работал в компании на должности project manager, в которой потом стал заниматься дизайном. Но время идёт, и я решил сменить компанию и начал поиск новой работы.
Оформив кейс на Behance с проектом над которым я работал, я принялся за рассылку резюме.

Если вы только решили попробовать себя в роли дизайнера, и после прочтения нескольких книг и окончания каких-нибудь курсов, занялись поиском работы, у меня для вас плохие новости.

Никому не нужен дизайнер без опыта, ну вот серьезно. Все компании хотят нанять специалиста 2 года + за недорого и который с первого дня будет продуктивно работать. Есть исключения, где компаниям требуется интерн, джун, которого они “настроят” под себя, но поверьте мне, этих компаний очень мало, а спрос на эти желанные места — очень велик!

Но не стоит расстраиваться, не всё так ужасно.

Giphy.com

Если у вас нет опыта и соответственно портфолио, то как по мне — самое лучшее решение это pet project!

Также варианты делать редизайны крупных соц.сетей или популярных приложений, но вы должны быть уверены что ваши фичи и нововведения будут действительно делать продукт качественнее и лучше. Но таких кейсов полный Behance.

Что касается пет проекта, то там немного проще. Всё зависит от вашей фантазии.

Подумайте над идеей, можно выбрать тему, которая сейчас на слуху или которую вы считаете перспективной, при этом можно реализовать всё что угодно, и показать работу над разными этапами проекта, начиная от варфреймов и заканчивая анимациями и набором своих иконок.

Это даст вам возможность показать свои навыки работы с разными инструментами, а также продемонстрировать то, как вы думаете и развиваете вашу идею.

Приведу пример моей идеи, над которой я до сих пор работаю. Когда я думал, какой продукт был бы не только интересен, но и полезен, я наткнулся на статью об Apple Watch, в которой говорилось, что сейчас они работают над технологией, с помощью которой можно будет неинвазивно, то есть без использования иглы и любых других приборов измерять уровень сахара в крови.

И вот я решил создать дизайн мобильного приложения, в котором можно было бы контролировать уровень глюкозы, и если уровень сахара критичен, то приложение автоматически предлагает вызвать экстренную помощь, с помощью функции emergency call, которая появилась в третьей версии apple watch.

https://dribbble.com/kozachok

Если вы начали поиск работы, но у вас плохи дела с английским, то шансы найти хорошую работу, с интересными проектами ничтожно малы. В основном компании работают с англоязычными заказчиками, и если ваш разговорный английский хромает, то самое время начать интенсивно заниматься этим вопросом. Распределите ваше время на обучение дизайну и столько же времени уделите языку. Даже не такую большую роль играет ваша грамматика, как то, насколько вы сможете доходчиво объяснить свои идеи клиенту.

Будьте готовы к тому, что вам будут присылать тестовые, которые не делаются за несколько часов, и над которыми вы можете просидеть все выходные. И что самое интересное, что никаких гарантий того, что вам даже ответят, после того, как вы отправите готовое решение нет.

Да-да, многие компании даже не удосуживаются прислать отрицательный ответ, даже если вы честно потратили много времени на их задание. Но это уже больше претензии к HR-отделам тех компаний.

Тестовые задания вам надо делать так, чтобы в случае, если вам пришел отрицательный ответ, вам было бы не стыдно добавить эту работу себе в портфолио. Для таких случаев очень удобны такие сервисы как Dribbble, но чтобы туда попасть, вам необходимо получить приглашение. Альтернатива дриблу — Uplabs.

Giphy.com

Хочу сказать, что поиск работы, особенно если у вас нет опыта, может затянуться не на месяц и не на два, так что главное не опускайте руки, развивайтесь, занимайтесь любимым делом и делайте этот мир чуточку удобнее.

Удачи в поисках!

P.S Это моя первая статья, так что прошу сильно не критиковать, но и без критики не оставлять.

Чтобы следить за обновлениями, подпишитесь на мой twitter, dribbble, facebook и еще на что-нибудь.

Где найти веб дизайнера

Где найти веб дизайнера?

Для начала определимся с тем, что у вас есть какой-то рабочий бизнес, вы намерены его качественно развивать и улучшать. Вы понимаете, что бизнес требует определённых вложений. За это сайт должен возвращать инвестиции и приносить прибыль. Нас интересует разумная оправданная сумма — не дёшево, но и не космос.

Второй важный момент — мы ищем именно частного веб дизайнера, не студию.

Пройдёмся по тому, где найти такого веб дизайнера. Вариантов много: по знакомству, на фриланс-биржах, на специализированных сайтах, в поисковой выдаче.

По знакомству

Самый доступный вариант, если вы вращаетесь в среде бизнесменов, или у вашего знакомого есть в друзьях веб дизайнер. Можно получить много субъективной эмоциональной информации. Но зато увидеть готовые работы и узнать как человек вёл себя в процессе.

На фриланс-биржах

На мой взгляд самый «дикий» вариант. Я начинал с первой ТОП десятки на сайте самой известной биржи. Но как только начались платные размещения, выдача резко ухудшилась. Для меня загадка, как можно выбрать из нескольких десятков (иногда даже более 100) заявок нужного специалиста.

Даже если написать требования максимально точно, всё равно будет подавляющее большинство автоответов и множество новичков.

Плюс — сразу озвучиваются цены.

Единственное, пожалуй, исключение — биржа Фрилансим от ХабрХабр. Там пока не так много народу и высок процент качественных исполнителей. Не дешёвых, конечно.

На специализированных сайтах

Самый популярный на данный момент сайт — Behance. В поиске можно забить «дизайн сайта» и незаметно провести в галерее пару часов. Выбрав понравившиеся работы, можно связаться с исполнителями.

Минус — заранее даже примерно не ясны расценки.

Для себя я недавно открыл ещё один сайт — Тостер от того же ХабрХабр. Тостер — это сервис вопросов и ответов. Там есть разбивка по тематикам. Можно зайти почитать вопросы, посмотреть ответы и профили специалистов.

Dribbble не вижу смысла рассматривать — это всё таки англо-язычный ресурс. Да и работы там размещаются часто оторванные от реальности.

В поисковой выдаче

Способ не самый простой, но так можно найти наиболее качественных специалистов. Почему? Потому что не каждый новичок станет заморачиваться хостингом, доменом, контентом и грамотным портфолио.

Плюс, по сайту можно определить насколько специалист любит своё дело. Текст о себе, прозрачные условия работы, статьи в блоге — всё это требует сил и внимания. Для человека-однодневки это слишком сложно.

С местами пока всё. Пишите в комментариях свои мысли, если что — я дополню статью.

Разработка WEB дизайна сайта на фрилансе в Москве, найти веб дизайнера на фриланс бирже YouDo

Разработка веб-дизайна для сайта любой тематики обойдется вам недорого, если вы закажете услугу на фриланс бирже Юду. Здесь зарегистрированы десятки частных специалистов, которые выполняют любые заказы по разработке, наполнению, оптимизации web-ресурсов.

Где найти подходящего дизайнера — сайтов?

Удобнее всего осуществлять поиск дизайнера для сайта, воспользовавшись одним из традиционных порталов, на котором обычно веб — дизайнеры размещают информацию об условиях сотрудничества. Также некоторые специалисты, имеющие большой опыт работы в сфере графического дизайна, имеют собственные интернет — страницы, на которых выставляют примеры своих работ и перечень предоставляемых услуг. Каким бы из двух вариантов не воспользовался бы заказчик, необходимо обратить внимание на следующее:

  1. Отзывы предыдущих заказчиков. Они расскажут о мастере больше, чем он сам.
  2. Портфолио. Это один из ключевых показателей профессионального уровня исполнителя.
  3. Методы и программы, используемые в работе. Они помогут сложить полную картину о профессионализме и компетентности специалиста.

Стоимость работ

Расценки на услуги фрилансеров, зарегистрированных на Юду, почти всегда ниже среднерыночных. Убедитесь в этом, посмотрев прайс-лист, содержащий средние цены на создание веб-дизайна. Выгодные расценки достигаются за счет отсутствия посредников и большой конкуренции между исполнителями Юду.

Сколько стоит разработка веб-дизайна сайта, нужно уточнять у выбранных мастеров, так как сумма меняется в зависимости от деталей заказа. Стоимость будет зависеть от функциональности ресурса, сложности дизайна и его наполнения графическими элементами:

  • иконками
  • обычными и анимированными веб-баннерами
  • видеозаставками, фотоколлажами и т.д.

Фрилансеры, зарегистрированные на Юду, владеют всеми техниками создания качественного дизайна для любого web-ресурса. Наши исполнители создадут эстетичный сайт, которым будет удобно пользоваться. Интерфейс будет интуитивно понятным, шрифты – легко читаемыми, цвета – приятными для глаз. При этом вы не потратите лишних денег – цена за работу будет невысокой.

Профили исполнителей Юду содержат прайсы с описанием работ и стоимостью услуг по дизайну сайтов. Изучите эту информацию, чтобы сориентироваться в предложениях.

Сроки работ по веб-дизайну

В силу большого профессионального опыта исполнители Юду всегда работают оперативно. Изготовление дизайна сайта под ключ в среднем занимает две недели. По истечении этого периода вы получите результат высокого качества:

  • профессионально выполненный продукт, адаптивный для любых гаджетов
  • тщательно проработанные графические элементы, отвечающие корпоративному стилю вашей компании
  • несколько шаблонов вывода информации на web-страницы
  • современную инфографику, маркеры, иконки и прочие элементы дизайна

Мастера Юду не завершат дизайнерское оформление сайта до тех пор, пока вы не останетесь довольны результатом. Доработки сложного проекта могут занять до месяца, но интернет-ресурс все это время будет рабочим.

Преимущества заказа на Юду

Заказывая услуги на бирже фриланса Юду, вы экономите не только деньги, но и время. Разработка сайта, его запуск и доработки по дизайну займут немного времени, поскольку вы обращаетесь к ответственным профессионалам, которые дорожат репутацией и отношением клиентов. Мастера посоветуют лучшего провайдера и ответят на любые профессиональные вопросы. После запуска проекта вы можете заключить договор на техническое обслуживание.

Исполнители Юду обладают следующими преимуществами:

  • большой опыт работы
  • богатое профессиональное портфолио
  • оперативность ответов на поступившие предложения
  • высокое качество услуг за счёт постоянного повышения квалификации и умения работать с индивидуальными пожеланиями клиента по дизайну интернет-ресурса

На Юду вы не потратите лишнее время на выбор исполнителя. В этом помогут такие инструменты оценки квалификации мастеров:

  • индивидуальный рейтинг
  • оценки клиентов

Эта информация содержится в профиле любого специалиста по дизайну сайтов — изучите её, чтобы выбрать наиболее подходящего исполнителя. Впоследствии вы сможете обсудить с выбранным специалистом все рабочие детали — календарный план, удобные условия оплаты.

Найти web дизайнера на Юду можно круглосуточно. Общение с исполнителями происходит либо по телефону, либо через внутренний чат Юду. Опубликуйте задание и дождитесь предложений о сотрудничестве. Чтобы разработка веб-дизайна вас не разочаровала, выбирайте мастера, основываясь не только на выгодной цене, но и на опыте работы.

Где найти дизайнера, графический дизайнер

Почему же всё это так важно? Всё очень просто: только так удастся быть всегда на виду у потенциальных клиентов и регулярно напоминать о себе бизнес-партнерам. Именно поэтому действительно качественное графическое представление товаров или услуг играет одну из главных ролей в формировании имиджа компании. Оно дает понимание особенностей стиля компании, ее индивидуальности, формирует первое впечатление, мотивирует на сотрудничество. Это касается эмблемы, портфолио компании, печатной продукции – любых графических материалов, которые используются в деятельности.

Штатный дизайнер или специалист со стороны?

Человек, который отвечает за разработку и реализацию дизайн-проектов – графический дизайнер. Крупные корпорации, которые производят исключительно визуальный контент, нанимают штатных специалистов. Они полноценно занимаются разработкой графики. Но, когда речь о разовой услуге или периодической работе, содержать дизайнера в штате попросту нерационально. Целесообразнее сотрудничество с фрилансерами.

Помимо финансовой выгоды, очевиден ещё один очень существенный плюс работы со свободным дизайнером: на собственном опыте могу утверждать, что я всегда заинтересован в качественном исполнении поставленных задач!

Посмотрите, в моем портфолио, какой я замечательный дизайнер. И вопрос «Где искать дизайнера» отпадет сам собой.

Тот, кто работает сам на себя, не будет увиливать от работы, как и не будет стараться сделать меньше, не выкладываясь на все 100%. Дизайнер получает деньги за выполненные проекты, а не ставку, да и у заказчика есть возможность присмотреться к исполнителю, не нанимая его на ежемесячный оклад. Согласитесь, это гораздо выгоднее, а результат по факту окажется на порядок лучше.

Осталось только решить – где искать дизайнера?

Где найти дизайнера

Благодаря активному развитию сети Интернет, создано множество платформ – бирж фриланса, где можно найти хорошего дизайнера. Они позволяют искать, выбирать, общаться потенциальным заказчикам и исполнителям. Сайт выступает гарантом качества выполнения заказа, полноты оплаты и третейского судьи, если возник спор. Кандидаты предлагают свои услуги, выбирают заказы, которые устраивают их по стоимости, объему. Заказчики фильтруют исполнителей по собственным критериям, которые зависят от сложности дизайна, бюджета проекта.

Проект от опытного профессионального дизайнера ценится гораздо больше, но опыт не является гарантией качества. Именно поэтому необходимо изучить предыдущие работы, чтобы понять, подходит ли его стиль для выполнения заказа. Плюсом интернет-площадок является выбор между готовыми вариантами оформления сайта или создания другого графического продукта, которые предлагают исполнители.

Ещё один вариант, где найти веб-дизайнера – обратиться в кадровые агентства. Там вам предложат кандидатуры из уже собранной базы данных. Это, конечно, удобно, но здесь есть свои подводные камни. Нужно учитывать специфику профессии: талантливые творческие люди редко оставляют резюме в кадровых агентствах. У хорошего специалиста всегда есть работа, и новые клиенты обращаются уже по рекомендациям других, потому шанс отыскать «своего» дизайнера таким способом невелик.

Другой способ находить специалистов – личные связи. Этот метод более субъективен, сужает круг потенциальных исполнителей, но отбрасывает заведомо недобросовестных дизайнеров. Я уверен – сотрудничество клиента и исполнителя должно быть основано на полной честности, доверии, только так оно станет плодотворным. Просто общаясь с незнакомыми людьми, всегда имеется риск обмана, поэтому рекомендуется работать только с проверенными исполнителями. Но я хочу помочь, потому и создал собственный сайт, где уже нашли грамотного дизайнера. Благодаря двадцатипятилетнему опыту, умению слушать клиентов и слышать их пожелания, я разрабатываю дизайн-проекты любой сложности,: полиграфические материалы, оформление web-сайтов в подходящем стиле точно в срок.

На что обратить внимание при выборе исполнителя

Понять, как выбирать исполнителя, обязательно для каждого заказчика, так как от корректности критериев выбора напрямую зависит результат. Рекомендуется подходить к вопросу комплексно, оценивать сразу несколько основных параметров, характеризующих деятельность автора. Итак, основные моменты:

  1. Портфолио.
  2. Собеседование.
  3. Опыт работы.
  4. Личностные качества.

На что обратить внимание при просмотре портфолио

Портфолио без слов расскажет о человеке, его личностных качествах и даже ответственности. Так, забота о комфортном просмотре заказчиком образцов выполненных проектов многое говорит о внимательности к деталям:

  1. Использование стандартных мокапов не всегда выигрышно, так как не позволяет рассмотреть отдельные элементы дизайна.
  2. Стоит уделить внимание описанию каждого образца, чтобы стала понятна цель их создания, соответствие исполнения поставленным задачам.

Лично я руководствуюсь тем, что для правильной оценки предоставленных образцов, клиенту нужно понимать, что же требовалось от автора работы. И, конечно же, имеют значение тщательность проработки деталей, гармоничность композиции, цветовое решение, соответствие стилистических нюансов, отражение основной идеи концепции.

Только при умелом сочетании всех этих инструментов дизайн-макет будет не просто красивой картинкой, а работающим рекламным материалом, привлекающим потенциальных клиентов и увеличивающим прибыль.

Собеседование

Если портфолио соответствует требованиями и ожиданиям, можно назначить кандидату личную встречу. Это имеет смысл только при условии долгосрочного сотрудничества. Увидеть человека вживую – не менее важно, чем оценить его труды.

Правильное проведение собеседований – сложная задача, для обучения этому искусству можно посетить мастер-класс кадрового агентства. Существует несколько техник: простая искренняя беседа с вопросами и ответами без скрытого подтекста. Более продвинутые интервьюеры владеют методиками шоковых, перекрестных собеседований, когда кандидата намеренно ставят в неловкое положение, наблюдая за его реакцией. В этом случае преследуется цель снять напускные маски, проявить истинную сущность человека.

Также стоит побеседовать об амбициях, целях кандидата:

  1. Завышенная самооценка отрицательно скажется на процессе сотрудничества, так как даже конструктивная критика дизайна будет воспринята агрессивно.
  2. С излишне закрытым человеком также сложно наладить контакт.

Необходимо опираться на личное восприятие: если есть ощущение близости духа, идей, идеалов, то, скорее всего, совместная работа будет комфортной. Причем личностные качества часто становятся важнее других профессиональных навыков. Работая много лет дизайнером, я понял, что залогом успеха является живой ум, открытый для новых идей, готовый к совместной деятельности.

Опыт работы

Образование и опыт – стандартный набор требований любого ресурса по поиску работы. Когда речь идет о таких творческих профессиях, как веб-дизайнер, эти показатели могут играть против обладателя. Случается, что многолетний опыт накладывает отпечаток, замыливает взгляд. Такой профессионал движется по наработанным маршрутам, не ищет новых решений, применяет неактуальные техники создания дизайна. Но для себя я понял, что такой подход – это путь в никуда.

Сегодня крайне необходимо саморазвитие, именно поэтому я всегда продолжаю учиться, ищу новые маркетинговые приемы, совершенствую те, что уже доказали свою эффективность и поэтому добиваюсь хороших результатов. А открытость и коммуникабельность помогает находить подход к каждому клиенту, учитывая все пожелания и специфику бизнеса.

Наличие специального образования, оконченных курсов всегда положительно влияет на профессионализм. Бесспорно, они расширяют кругозор, упорядочивают идеи, позволяют понять сущность дизайнерского искусства, структурировать свои проекты. Но хочу сказать, что эти параметры не являются обязательными, так как врожденное чувство стиля, красоты, вкус делают дизайн более оригинальным и привлекательным, чем у учеников многочисленных мастер-классов.

Определиться, где искать подходящего дизайнера, поможет и список конкретных требований к навыкам кандидата. Помимо опыта, знаний, может потребоваться нестандартное мышление, дерзость или, напротив, отсутствие выраженных эмоций. Так называемые надпрофессиональные навыки напрямую не связаны с деятельностью, но делают ее более организованной и эффективной. К ним относятся:

  • желание работать командно;
  • умение находить общий язык с разными людьми;
  • владение тайм-менеджментом;
  • любые другие навыки, которые сделают деятельность более продуктивной.

Личностные качества

Где бы ни решил искать дизайнера работодатель, психологический портрет, личностные качества кандидатов стоят во главе угла. Помимо объективной оценки своего труда и амбиций, профессионализма, владения основными навыками дизайна, от соискателей ожидают:

  • способность стать частью команды или самостоятельно отвечать за результат своего труда – в зависимости от поставленной задачи;
  • грамотную речь, наличие собственной точки зрения;
  • готовность к креативным проектам или рутинной работе, качество которой всегда будет высоким.

Чтобы раскрыть человека в ходе беседы, рекомендуется задавать прямые вопросы без подвохов. Тогда он почувствует себя комфортно, расслабится, будет искренне отвечать на вопросы. Обращайте внимание на характерные фразы, манеру речи, скорость ответов на вопросы. Когда человеку нечего скрывать, он не уходит от ответа.

Стремление к самообразованию, самоанализ характеризуют личность с лучшей стороны. Это говорит о его высоком интеллектуальном уровне, нацеленности на результат, открытости для нового и нешаблонные взгляды.

Ещё важные советы по выбору дизайнеру

Для тех, кто ищет хорошего дизайнера, хочу дать несколько универсальных советов:

  1. Чтобы производить качественный подбор персонала, правильно производить оценку, пройдите специальные курсы. Там научат правильно строить беседу, понимать невербальные знаки, характеризовать личность по ограниченному количеству признаков.
  2. Выбирайте дизайнеров, близких по духу. Образование, опыт работы не должны быть решающими. Гораздо важнее живой ум, желание творить, совпадение взглядов.
  3. При проведении собеседования будьте доброжелательны, искренни. Необязательно вводить дизайнера в стресс, чтобы увидеть его истинные качества. Достаточно продумать вопросы, которые действительно важны для выполнения задачи.
  4. Публикации о поиске исполнителя заказа в социальных сетях отлично работают. Личные контакты эффективны при поиске кандидатов, сборе рекомендаций.
  5. Если вы будете объяснять кандидатам свои отказы, это позволит им скорректировать линию поведения в дальнейшем или усовершенствовать дизайн.

Поиск дизайнера с подходящими личностными, профессиональными качествами – ответственная задача, особенно когда предстоит работа над масштабным проектом с большим бюджетом. Исправлять ошибки всегда дороже и сложнее, поэтому нужно выбирать профессионала.

Если вы хотите сотрудничать со специалистом, имеющим неограниченный творческий потенциал, большой опыт работы по созданию дизайна для разных концепций в Москве, то попали по адресу. Я учту все ваши пожелания, современные тенденции маркетинга, создам уникальный контент, который будет способствовать продвижению бренда, повышению лояльности. Я всегда нахожу компромисс с заказчиками, готов к диалогу, объективно воспринимаю замечания по дизайну, поэтому проблем при согласовании результатов не возникает.

Как дизайнеру никогда не найти работу – Сей-Хай

Меня зовут Илья, я руковожу Cosmos Studio. Мы занимаемся дизайном и разработкой сайтов и диджитал-продуктов на заказ. И вот уже несколько месяцев у нас открыта вакансия Middle UI/UX-дизайнера. Мне раньше казалось, что найти человека в команду – довольно просто, ведь предыдущий опыт был положительный.

Илья Кульбачный, руководитель Cosmos Studio

Но тут я столкнулся с тем, что на рынке людей много, а настоящих кадров мало. За это время я пересмотрел десятки резюме, CV и портфолио самых разных ребят. Были и сильные, но стоили очень дорого, но были и не очень, коих большинство. Кто-то присылал одну PDF-ку без какого-либо сопроводительного текста, а кто-то – нерелевантное портфолио.

В общем, это меня натолкнуло на то, чтобы написать у себя в Фейсбуке заметку на тему того, как дизайнеру никогда не найти работу. Она за сутки набрала более 100 комментариев и обсуждалась с моими друзьями при личной беседе. И чтобы помочь дизайнерам в поисках работы, мы вместе с редакцией Say Hi решили раскрыть суть заметки более полно.

1. Не читать описание вакансии

Многие дизайнеры грешат тем, что совсем не читают описание вакансии. Ты ищешь, к примеру, UI-дизайнера, а тебе присылают портфолио графдизайн. Я не имею ничего против графдизайнеров и айдентики, но портфолио должно быть релевантным.

2. Игнорировать все требования, пожелания и инструкции

Также часто описание вакансии является проверкой на внимательность. Я специально прошу писать только на почту с какой-то особенной формулировкой темы, например, «Хороший UI-дизайнер в Cosmos Studio». В этом письме также мне важна структура, которой я прошу следовать. Она позволяет мне понять человека и узнать о нем всю (или почти всю) необходимую информацию для дальнейшего общения.
Если человек присылает все как надо и по форме, у него повышаются шансы на то, чтобы пройти собеседование и попасть к нам в команду. Если же тебе пишут в ЛС с посылом, мол, «слышал, ты дизайнера ищешь? вот моя фигма», то шансы на успех уверенно стремятся к нулю.

Как же нужно:

  • Нормально представиться. Как зовут, откуда, пара предложений о себе.
  • Рассказать о своём опыте работы.
  • Рассказать о достижениях в работе. Выделить свои сильные и слабые стороны.
  • Выделить суперсилу. В чем ты реально крут? Например, анимация интерфейсов, 3D, иллюстрация или копирайтинг.
  • Рассказать, почему ты хочешь работать именно у нас. Иначе сложится впечатление, будто ты просто пытаешь удачу. Авось прокатит? Не прокатит.
  • Показать портфолио в нормальном формате: behance, dribbble, свой сайт или нормально оформленный профиль на Figma.
  • Указать ожидания по зп или по рейту.
  • Контакты.

 

3. Присылать в качестве портфолио ссылки на макеты Figma

Если тебе присылают портфоило в Фигме, скорее всего, перед вами ленивый дизайнер, который не потрудился его нормально оформить. «Все что было – отдал.»

В комментариях к посту коллеги по цеху верно подметили, что Фигма, на самом деле, очень многое говорит о дизайнере: как он работает с документом, сеткой, слоями, стилями, компонентами и автолейаутами. И это абсолютная правда. Если там порядок, то и в голове у дизайнера тоже будет порядок.

Но если ты присылаешь просто ссылки на макеты, то, скорее всего, твою кандидатуру серьезно рассматривать не станут.

4. Присылать в качестве портфолио ссылку на Гугл Диск

«У меня все под NDA!» Ох, уж это пресловутое «NDA»! Сколько же проблем это создает дизайнерам. Это правда, многие клиенты по каким-то причинам не позволяют выкладывать работу в своем портфолио. Совсем, или до какого-то момента. Например, до официального релиза продукта.

Но, по-моему, это проблема дизайнера, что он подписал такой документ. Мы, если и подписываем договоры о неразглашении, то с обязательной возможностью публиковать их в своем портфолио. Ведь это наша работа и наш хлеб. А к дизайнеру приходят по его портфолио. Подписывать кабальные договора – себе дороже.

Однако вернемся к вопросу. Если ты не можешь публиковать и никому показывать свою работу, то почему показываешь ее мне вот так? Из-за того, что не ранжируется гуглом? Так и сайт можно снять с индексации и показывать при встрече. Опять же, вероятнее всего, дизайнер просто-напросто поленился все собрать, сгруппировать и описать. А листать и смотреть джипеги без контекста мало кто хочет.

5. Присылать портфолио ссылкой на Cloud Mail ru (тут я аж расстроился)

Здесь примерно та же история, что и с Гугл Диском. Но смешнее, когда это делают украинские дизайнеры. Вся соль в том, что на cloud.mail.ru без VPN не зайдешь. Что еще один минус для потенциального кандидата.

6. Присылать портфолио в Ворде

Тут без комментариев. И такое случалось.

7. Не добавить сопроводительное письмо с рассказом о себе

Когда ты собираешься долго трудиться с человеком бок о бок, то хочется узнать о нем чуть более подробно, чем просто “Привет”. Это же про отношения, причем долгосрочные.

Я очень хочу близко знать тех людей, с кем работаю и создаю что-то. И не рассказав что-то о себе, сразу говоря о зарплате – сродни не очень удачному свиданию, когда парень старается поцеловать девушку после 10 минут разговора.

8. Кидать только свое CV на почту и все. Больше ничего. Мол, на, сам поди разберешься. Нет времени объяснять, очень занят поиском работы!!!

Говорят, краткость – сестра таланта. В данном случае, это больше про небрежность, лень и безразличие. Я такие CV даже не смотрю. Вполне вероятно, отправляются через сервисы и боты. Аналогичное отношение будет и работодателя.

9. Показывать в портфолио абсолютно все без разбора: визитки, бланки, логотипы, флаеры, попытки в 3д, недоанимацию и сайты на мокапах старых аймаков.

Позиционирование. У каждого дизайнера должно быть позиционирование. Если ты будешь всем сразу, то будешь и никем одновременно. Тебя невозможно будет выделить из толпы аналогичных дизайнеров на рынке.

И выстроить ассоциацию в голове о тебе будет трудно. Как запомнишь человека, который делает все? Никак.

Узкие специалисты ценятся гораздо выше, чем те, кто «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Если ты хорошо рисуешь интерфейсы, и тебе это нравится – делай это, качайся в этом и становись лучшим в нише. Но не пытайся распылятся на все подряд.

Рекомендую прочесть такие книги по позиционированию:

  • “Стратегия голубого океана” – Чан Ким
  • “Фиолетовая корова” – Сет Годин
  • “Дифференцируйся или умирай!” – Джек Траут, Стив Ривкин

 

10. Называть себя Middle UI/UX-Designer после выпуска с курсов

Нельзя так просто взять, и стать middle-дизайнером. Тем более, когда ты только выпустился из курсов. В лучшем случае тебе дадут такой фидбек, где ты сразу осознаешь, что к миддлам тебе еще расти и расти. А в худшем – просто посмеются.

К чему я это, middle-дизайнер – это человек, который уже немного пожил, поработал в профессии, наступил на все грабли, отточил хард-скиллы и работает на высоком уровне. И за пару месяцев,даже очень усердной работы этого не достичь.

Люди любят и ценят честность. Скажите прямо: «я ничего не умею, но очень хочу к вам попасть потому-то, потому-то». Я бы, как минимум, предложил стажировку такому человеку или подсказал, где и как прокачать навыки.

Превью: Austin Distel

Тенденция в дизайне: мы все еще любим градиенты (и они продолжают развиваться)

15 психологических принципов, которые должен знать каждый дизайнер

5 трендов веб-дизайна, которые будут преобладать в 2021 году

Как веб-дизайнеру найти клиентов. Вечный вопрос, который всегда будут… | by Levan Jamelashvili

Вечный вопрос, который всегда будут задавать. Сегодня я расскажу о нескольких способах.

Знакомые
Расскажите всем, что вы дизайнер, сделайте посты в соц. сетях. В кругу ваших знакомых могут быть люди, которым нужен дизайн. Подразумевается, что у вас уже должны быть работы, этот метод не для наработки портфолио. Работайте только за деньги, если же у вас нет портфолио, сделайте его сами на выдуманных проектах.

Фриланс-площадки
Не советую использовать биржи, как основной источник дохода. На первое время или как получение доп. заказов подходит идеально, но используйте этот метод как трамплин.
Демпинг, огромная конкуренция, нужно тратить кучу времени, чтобы получить проект, и 90% заказчиков считают вас мостом между своей задумкой и фотошопом. Поработав какое-то количество времени, вы сами захотите оттуда уйти.

Удаленное работа со студиями
Я считаю это лучшим вариантом работы на фрилансе. Можно сотрудничать с одной или несколькими студиям, с зарплатой или по проектной оплатой. Вакансии выставляются на биржах по поиску работы, также можете писать на почту студиям. Плюс этого метода в том, что вы будет выполнять непосредственно работу дизайнера, вам больше не придется быть менеджером, верстальщиком, копирайтером.

Сарафанное радио
Мощный инструмент привлечения клиентов, но для этого нужно постоянный рост вас как специалиста и конечно же время. Каждую работу выполняйте максимально качественно, это будет и плюс для портфолио, и клиент порекомендует вас знакомым, если останется доволен. Также, люди будут сами выходить на вас, когда увидят ваш дизайн.
Предлагайте заказчикам какую-нибудь скидку или бонус на следующий заказ, если они приведут к вам знакомого.
(Этот метод отпадает, если вы работаете со студиями. Клиенты будут идти к ним, а не к вам).

Свой проект
Сообщество + таргетированная реклама. Этот метод уже сложнее, вам нужно грамотно оформленное сообщество, контент-план и рекламный бюджет.
Важный момент: никогда не продавайте рекламу услуг в лоб, холодный трафик плохо окупается! Лучшим решением будет многошаговая продажа. Например: заинтересовать клиента бесплатным предложением — вызвать доверие — показать экспертность — совершить продажу. Объявление а-ля «успей заказать самый лучший сайт со скидкой 90% только до конца дня!» будут намного менее эффективны.

Вариант с контекстной рекламы лучше отбросить, нужно быть очень смелым, чтобы идти в бой со студиями за места в Директе.

Самая большая ошибка — зависеть от одного источника заказов. Чтобы быть уверенным в постоянном потоке клиентов, используйте минимум 2 метода.

Спасибо за внимание. Если материал был для вас интересным, то подписывайтесь на мой телеграм-канал, где я пишу о дизайне и визуальном искусстве.

Как найти нужного дизайнера за месяц

Александр Попов, шеф-дизайнер агентства «Улей», рассказал «Нетологии» об опыте поиска дизайнера, искреннем подходе, самокритике и способности брать на себя ответственность.

Какого дизайнера мы искали

Мы искали человека со знаниями ретуши и хотели, чтобы дизайнер в первую очередь умел думать. Владение Фотошопом нам было не так важно.

Мы не давали кандидатам тестовое задание, потому что у соискателей уже есть наработки в портфолио. Если чего-то не хватало (например, не увидели в портфолио ретушь), то просили дослать пример. Я понимаю, что выполнение тестового задания требует времени Если человек ищет работу и побывал у 5-7 работодателей, то он получит 5-7 тестовых заданий, и каждое требует 5-6 часов работы. Проще обговорить все на первых шагах собеседования, а если что-то потребуется для полной картины, то попросить выслать дополнительно.

Мы начали искать кандидата по знакомым и коллегам — эти поиски ничего не дали. Когда надежда найти специалиста «по своим» исчезла, мы разместили вакансии на Хедхантере, в соцсетях компании и на нашем сайте, а также на личных страничках сотрудников. Больше всего откликов получили с Хедхантера, но резюме были некачественными.  Всего мы посмотрели около 50 резюме, а пригласили на собеседование в офис 10 человек.

Резюме, которое мы разместили на Хедхантере

Когда отсеивали кандидатов на этапе изучения резюме, то по возможности старались всем давать обратную связь: писали ответы с обоснованием отказа, давали соискателям советы, как развиваться в профессии. 

Если у кандидата в портфолио было мало работ, мы так ему и говорили. По материалам некоторых специалистов видно, что их сильные стороны не связаны с веб-дизайном.Тогда советовали развиваться дальше в интересной им сфере. Например, у одного парня были отличные работы по моделированию. Мы порекомендовали ему расти в этой области и выбрать профессию концепт-художника. 

Соискателям, которые не написали  сопроводительные письма, мы рассказывали, что работодатель черпает из них первичную информацию. Краткий мотивационный рассказ, обоснование желания работать в компании повышают вероятность позитивного отклика на резюме. 

Демонстрируя свои работы, веб-дизайнер должен объяснить, как его решение улучшило сайт или лендинг. Поэтому мы советовали показывать в портфолио статистику сайта до и после редизайна. Кому-то советовали упростить навигацию в портфолио. Например, у одного кандидата не было возможности просто пролистать работы, не возвращаясь на главную страницу. 

Основные ошибки

Портфолио соискателей — самый больной вопрос. Непонятно, почему они вставляют работы в одинаковые мокапы. Я очень устал всё это изучать — на экранах Макбуков смотрится красиво, но соискатели, наверное, забыли, что я не заказчик. Для меня важно рассмотреть конкретные элементы их дизайна, а в таком виде это делать неудобно.

Такие мокапы делать нельзя

Кандидат присылает картинку без объяснения, какую проблему решает его дизайн. Мне непонятно, с какой задачей работал специалист, почему выбрал данное решение, чего хотел добиться. Я вижу красивый сайт, а зачем он такой стильный— неясно. Такой подход встречается и у достаточно опытных кандидатов. 

Для презентации работ клиентам, использование мокапов оправдано, но в нашем случае это мешало определить, насколько компетентен кандидат – в вебе необходимо видеть экран, степень отрисовки и проблему, которую решал дизайнер.

Собеседование — встреча в жизни

На собеседовании ты видишь человека в действии — как он общается, готов ли брать на себя ответственность. На этом этапе у многих проявлялись проблемы. 

Некоторые хотели безудержного креатива и сворачивания гор. Это сигнал, что человек, скорее всего, не способен к планомерной, систематической скучной работе. Горы можно сворачивать уже после того, как научишься решать повседневные задачи.

Такие люди хотят творить, но зачастую творить-то и не надо — всё концептуальное уже сделано. Каждый второй был готов придумать новый айфон, но нам это не нужно. Я не спорю, наличие амбиций это хорошо, но они должны быть чем-то подкреплены. Амбиции на ровном месте выглядят нелепо.  

Амбиции — хорошо, но они должны быть чем подкреплены

Беда рынка труда в области дизайна в том, что люди не могут правильно оценить стоимость своего труда. Достаточно зайти на Хедхантер, посмотреть резюме других дизайнеров, и, в зависимости от своих умений, скорректировать зарплатные ожидания, сделать их соответствующими рынку. Многие хотят большую зарплату за то, что пять лет работали в одном месте и по сути ничего не делали. 

Есть люди, которые считают себя профессионалами, совершают ошибки и принципиально их не признают. Это — неадекватно. Настоящий специалист всегда готов к конструктивной критике и может извлекать из неё уроки и делать полезные выводы. 

Предыдущее место работы и образование

Опыт — палка о двух концах. Иногда специалисты с крутым портфолио оказываются слабыми дизайнерами с завышенными требованиями к работодателю.

Еще есть феномен заложников среды и опыта. Это негибкие люди, которым трудно отойти от своего видения и пересмотреть свой подход к работе. В наших задачах часто надо смотреть на обычные вещи по-новому и мыслить нестандартно, не все готовы на это идти. В мире таких людей система работает, им в ней комфортно, нет мотивации меняться.

Многим кандидатам не хватает развитых soft skills. Можно обладать сильнейшими профессиональными навыками, но если человек не умеет работать в коллективе или управлять своим временем, то он будет проигрывать другим соискателям.

Возможно у специалиста в чем-то не хватает опыта, но подтянуть его при желании можно всегда. Живость ума, жажда к решению новых нестандартных задач часто могут компенсировать отсутствие сугубо профессиональных умений. «Гуру» дизайна же бывают слишком зашоренными и слепо следуют однажды усвоенным им методологиям. 

Дипломы об окончании профильных курсов — это дополнительный сигнал. Я понимаю, что, если человек закончил «ИКРУ» или съездил в «Британку», то это показатель. Хотя он может чересчур строго придерживаться методологий, с которыми там познакомился. Это будет сдерживать его в разработке каких-то новых, нестандартных решений. С другой стороны, такой человек хотя бы пытается что-то изучать и двигается дальше, у него есть цель по саморазвитию.

Что хочет увидеть работодатель на интервью

Кроме трезвой оценки кандидатом своих способностей, адекватности и владения общими навыками для нас важны следующие моменты. 

  • Умение быстро устанавливать новые контакты, общаться и работать в команде. 
  • Способность объяснять и отстаивать свою точку зрения. 
  • Желание развиваться в планомерной и систематической работе, не теряя при этом свежего взгляда и умения взглянуть на рутинные процессы по-новому. 

Чтобы выяснить, насколько соискатель подходит таким требованиям, мы задаем ему открытые прямые вопросы. Никаких загадок с тройным дном не задаем. Чем проще и понятнее будет ответ — тем лучше. 

 Мы обращаем внимание и на манеру вести диалог, уходит ли человек от вопросов. По идее, если кто-то прошел несколько собеседований, то он должен сделать вывод, как следует вести себя на встречах с работодателем. Ты узнаешь, что человек ищет работу 2 недели и прошел за это время 4 собеседования. Ты думаешь: «А зачем ты опять так себя ведешь? Ты же все это проходил, почему не меняешь свою манеру поведения?». 

Самообучение и самоанализ для дизайнера необходимы, не только в плане дизайна и интерфейсов. Нужно уметь анализировать свои поступки и поведение людей. И это относится не только к дизайнерам, но и к любым другим специалистам. 

5 советов тем, кто собирается нанимать дизайнера

1. Если в компании нет HR-специалиста, пройдите специальные курсы,  которые дадут понимание, что, как и зачем спрашивать у соискателей.

Я прошёл специальное обучение в агентстве, поэтому мне было проще проводить собеседования. Я знал, как строить беседу и с кандидатами. Очень часто соискатели и работодатели действуют интуитивно и вместо профессионального подхода руководствуются личным опытом. Лучших специалистов так не наймешь. 

2. Выбирайте кандидатов, близких вам по духу.

Опыт работы и причины ухода с предыдущих проектов  не играют первостепенной роли. Главное — это способность и желание человека к обучению, умение управлять своим временем и работать в коллективе. 

3. Общайтесь с кандидатом открыто и искренне.

Обходитесь без стресс-интервью сразу с несколькими соискателями, без специально созданных неловкостей. Конечно, нужно готовиться к встрече и продумывать вопросы, но не надо создавать суперсистем проведения собеседования или детекторов лжи. 

4. Попросите коллег сделать посты в соцсетях и расшарить пост с официальной страницы компании.

Наш опыт показал, что живые тексты в личных аккаунтах сотрудников работают лучше всего. Это, конечно, можно использовать не только при поиске дизайнера, но и любых других специалистов. 

5. Всегда давайте обратную связь.

Соискатели будут вам благодарны, а вы в разы повысите лояльность к вашему HR-бренду. Вот пример ответа кандидата, которому мы прислали мотивированный отказ. Он написал ВКонтакте на стене директора по развитию «Улья»:

Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для «Нетологии»? Читайте наши условия публикации.

11 лучших сайтов для найма подходящего дизайнера в 2021 году

Какой дизайнер вам нужен?

Есть несколько типов дизайнеров. Знание даже нескольких основных различий между разными типами с самого начала приведет ваш проект к успеху. Ниже приведены краткие определения для различных специальностей дизайна.

UX-дизайнеры: UX-дизайнеров борются за удовлетворение потребностей пользователей. Они являются архитекторами вашего продукта, делая основную структуру интуитивно понятной и функциональной.

Дизайнеры пользовательского интерфейса: дизайнеров пользовательского интерфейса сосредотачиваются на веб-сайте, делая внешний вид продукта максимально понятным и используемым.

Веб-дизайнеры: веб-дизайнеров — универсалы, которые делают веб-сайты безупречным. Или, по крайней мере, для сайтов, которые вы действительно посещаете!

Дизайнеры мобильных приложений: дизайнеров мобильных приложений воплощают в жизнь идеи ваших приложений. Они могут заниматься пользовательским интерфейсом и создавать приложения в дополнение к визуальным элементам.

Визуальные дизайнеры: Визуальные дизайнеры — мастера пользовательского опыта, пользовательского интерфейса и веб-дизайна, они думают о каждом, чтобы улучшить UX вашего продукта и передать уникальный голос вашего бренда.

Графические дизайнеры: Графические дизайнеры упорядочивают шрифты, формы и изображения, чтобы эффективно передавать идеи и опыт через печатные и цифровые носители.

Дизайнеры брендов: Дизайнеры брендов управляют всем, что связано с вашей компанией, чтобы создать уникальную визуальную идентичность и удобство для пользователей.

Дизайнеры анимации: Дизайнеры анимации оживляют ваши цифровые продукты, делая сайты и приложения интуитивно понятными с помощью переходов, выделения и индикаторов.

Разработчики логотипов: Дизайнеры логотипов отражают суть вашего бренда в отличительном символе, который будет идентифицировать ваш продукт в многолюдном поле и служить визитной карточкой вашей компании.

Дизайнеры иллюстраций: иллюстраторов создают сложные художественные работы для различных сред, от журналов до веб-сайтов; Хотя иллюстраторы не так технически подкованы, как графический дизайнер, они предоставят первоклассные изображения для построения бренда.

Дизайнеры продукта: Дизайнеры продукта создают удивительное новое программное обеспечение и цифровые продукты, соблюдая баланс между целями компании, бюджетом, требованиями к продукту и дизайном UI / UX.

Исследователи UX: исследователей UX — это кросс-функциональные сотрудники, работающие в группах разработки, дизайна и маркетинга для оценки потребностей и тенденций пользователей.

Дизайнеры играют ключевую роль в успехе любого цифрового продукта, но определить, где найти дизайнеров, — непростая задача.Независимо от обстоятельств, найм может оказаться непростой задачей.

Но найм дизайнера — будь то UX, UI, Visual или Web Designer — поднимает ставки. Во многих отношениях имидж вашего бизнеса находится в их руках. Если вы не опытный рекрутер, вы, вероятно, не знаете, как ориентироваться в сложностях найма дизайнера. К счастью, есть множество сайтов и сервисов, которые помогут вам на этом пути.

Ищите эти черты в дизайнере

Дизайнеры обладают множеством сильных сторон и навыков.Слово «дизайнер» — это широкий термин, охватывающий разные области, не все из которых четко определены. Иногда термин «графический дизайнер» используется для обозначения дизайна в печатных СМИ, в то время как в других случаях он используется как широкий термин, охватывающий все формы дизайна. В зависимости от вашего проекта вы можете искать определенный или широкий набор навыков. Тем не менее, есть некоторые фундаментальные принципы, с которыми должны быть знакомы все дизайнеры. Принципы дизайна применимы ко всем типам проектов.Ищете ли вы графического дизайнера или цифрового дизайнера, основные принципы одинаковы.

Принципы проектирования

  • ВЕСЫ — Баланс означает, что вы хотите распределить вес объектов. Другими словами, вы не хотели бы, чтобы все фотографии были на одной стороне веб-страницы, а пустое пространство — на другой, если только не было конкретной цели, которую вы пытались достичь.
  • БЛИЗОСТИ — Близость относится к отношениям между объектами.Объекты не обязательно должны находиться рядом друг с другом, но их относительное положение в пространстве должно иметь продуманное назначение.
  • ВЫРАВНИВАНИЕ — Выравнивание создает визуальный порядок, чтобы пользователи могли удобно использовать продукт.
  • КОНТРАСТ — Контраст и сходство создают интерес и позволяют выделить определенные элементы.
  • ПРОБЕЛ — Пространство относится к используемым и неиспользуемым областям. Вы не поверите, но пустое пространство так же важно, как и используемые части.

Характеристики великого конструктора

Помимо базы знаний, у дизайнера есть и другие важные характеристики. Ключевой характеристикой является сочувствие . Дизайнерам необходимо сопереживать будущим пользователям, чтобы разработать продукт, который они захотят использовать. Другие качества, важные для дизайнеров, включают

  • Внимательно и активно слушаю
  • Задавать много вдумчивых вопросов
  • Рассмотрение множества альтернатив
  • Смирение
  • Любопытство к возможностям и альтернативам
  • Возможность получать обратную связь и вносить изменения
  • Гибкость в процессе

Когда вы узнаете, кого ищете, следующим шагом будет выяснение того, как их найти и как вы хотите с ними работать. Поиск лучшего дизайнера для вашей команды начинается с выбора сайта для их поиска. Когда вы думаете о подходящей платформе для найма, вам нужно будет подумать, какие элементы важны для вас.

Знайте, что вы хотите для своего проекта

  • Если у вас большой бюджет, игнорируйте сайты, которые предлагают дизайнеров начального или среднего уровня.
  • Если у вас небольшой бюджет, ищите талантливых специалистов, которым, возможно, потребуется немного больше усилий. Вы получите больше за свои деньги, но это потребует более стратегической работы.
  • Кроме того, вам нужен партнер, который может провести мозговой штурм вместе с вами, или просто дизайнер, который сможет выполнить именно то, что вы просите?

Знание этих ответов до того, как вы начнете поиск, поможет вам упростить процесс.

Обзор портфолио дизайнеров

Портфолио — один из важнейших элементов при выборе дизайнера. Задумайтесь над этими вопросами, просматривая портфолио дизайнера.

  • Посмотрите, какую работу дизайнер делал в прошлом.Какие-нибудь соответствия вашим текущим потребностям?
  • Как их стиль соотносится со стилем вашего бренда? Похож ли их художественный выбор на то, что вы хотели бы для своего бренда?
  • С какими типами клиентов они работали в прошлом? Даже если их клиенты не работают в той же отрасли, что и вы, выполняли ли они аналогичную работу? Свежие идеи из другой индустрии могут вдохнуть новую жизнь в ваш стиль.

Не растягивайте дизайнера-фрилансера слишком далеко. Если кандидат на дизайн-дизайн раньше делал только визитные карточки, он может не подходить для проекта веб-дизайна.

Выберите подходящий сайт, чтобы нанять веб-дизайнера

Есть несколько важных вещей, о которых следует помнить, когда ищет подходящее место для найма онлайн-дизайнера , который будет соответствовать вашим потребностям. Сначала подумайте о своих потребностях, а затем подумайте, как следующие элементы лучше всего соответствуют этим потребностям:

  • Оценка дизайнеров и рейтинги : Наличие системы оценки и рейтинга дизайнеров важно с двух сторон. Во-первых, это помогает вам решить, основываясь на предыдущем опыте клиентов, кто подойдет вам лучше всего, и какие области вам нужно искать.Во-вторых, это обеспечивает вам некоторую безопасность. Дизайнер захочет получить хорошую оценку в конце, поэтому они захотят убедиться, что вы являетесь счастливым покупателем.
  • Проверка навыков : Некоторые сайты предоставляют стандартизированные тесты для оценки навыков дизайнеров. Эти тесты включают языковые навыки, поскольку дизайнеры могут быть со всего мира. Тем не менее, вы захотите оценить систему проверки, поскольку не все тесты были созданы одинаковыми.
  • Кураторская служба сватовства : Кураторская служба сватовства может сэкономить много времени.Вместо того, чтобы самостоятельно перебирать тысячи потенциальных кандидатов, некоторые платформы предлагают услугу по выбору человека для вас. Это также означает, что они могут использовать опыт, который вам может не понадобиться, чтобы определить, кто лучше всего подходит для вашего проекта. Другие сервисы могут предоставить вам доступ к дизайнерам, которые, как правило, более опытны, так что, по крайней мере, вы уменьшите некоторые риски, связанные с выбором подстановочного знака.
  • Служба поддержки клиентов : Служба поддержки клиентов — это то, чем вы не хотите пользоваться, но в случае, если вам это нужно, качество обслуживания клиентов может повлиять на качество обслуживания.Платформы предлагают разные уровни обслуживания клиентов, поэтому обязательно проверьте, что они имеют в виду, когда упоминают об этом.
  • Вехи и учет времени : Некоторые сайты не только помогают нанять дизайнера, но и помогают в управлении проектами. Некоторые из включенных инструментов — это этапы, за которые вы не платите, пока они не достигнут рубежа, и отслеживание времени, которое помогает убедиться, что ваш дизайнер действительно работает в течение времени, которое они выставляют.
  • Управление платежами : Управление платежами предлагает некоторую безопасность как для проектировщика, так и для нанимателя.Платформы часто хранят деньги в условном депонировании до тех пор, пока обе стороны не согласятся, что услуги были предоставлены.

Теперь, когда вы вооружены дополнительной информацией о том, как нанять дизайнера, выберите тип дизайнера, который вам нужен!

8 Лучшая платформа для найма профессиональных дизайнеров

Хороший дизайн помогает произвести сильное первое впечатление.

Он отличает вас от остальных, повышает осведомленность и творчески решает проблемы. Это также поможет вам завоевать рынок и аудиторию.

Несмотря на то, что отличный дизайн на вашем веб-сайте открывает широкое окно возможностей, многие компании недооценивают его силу. Поэтому, сделав все правильно, они все равно не достигают того, к чему стремились.

Какого секретного ингредиента не хватало в их усилиях?

Дизайн!

Вот почему крупные бренды, такие как Apple, делают акцент на дизайне. Они знают веские причины этого, которые могут улучшить показатели успеха.

Отсюда и потребность в профессиональных дизайнерах.

Хотите доказательства того, почему дизайн так важен?

Вот и все!

Согласно отчету, 48% посетителей считают, что дизайн веб-сайта является фактором номер 1 при оценке надежности бизнеса. И 38% посетителей покидают сайт, если находят его макет непривлекательным.

Вы поняли, верно?

Надеюсь, ДА — это ответ.

Но если это НЕТ и вам все еще нужна дополнительная мотивация, давайте узнаем некоторые из ключевых преимуществ, которые дает вам хороший дизайн веб-сайта.

Преимущества хорошего дизайна для вашего бизнеса

Хорошо продуманные веб-сайты, продукты или услуги имеют решающее значение для успеха вашего продукта. Это улучшает пользовательский опыт и оказывается сильным лид-магнитом для привлечения наблюдателей и инвесторов наряду с потребителями.

Все происходит потому, что дизайн помогает в:

Произвести сильное деловое впечатление

В этом загруженном мире у людей очень мало внимания. Только считанные секунды имеют значение, хотят ли они продолжить изучение вашего сайта или нет.Для этого впечатляющий дизайн — это создание сильного визуального восприятия вашего бренда.

Речь идет о сбалансированном и гармоничном использовании правильного и последовательного цвета, изображений, форм, пространства, текстуры, форм и т. Д. Ваш логотип и другие визуальные элементы должны рассказывать историю, имеющую отношение к вашему бренду, и помогать вашим клиентам запомнить вас, просто взглянув на них.

Отличить вас от остальных

Конкуренция везде. А с разрушением covid-19 онлайн-пространство наводняется новыми предприятиями.Следовательно, труднее выделиться среди остальных.

Но, если у вас есть отличный графический дизайнер, вам не составит большого труда. Они помогут вам с уникальным дизайном, который привлекает внимание и убеждает их больше исследовать ваш сайт.

Построение отношений с клиентами

Эмоции — это основа отношений, и это также применимо к вашему бизнесу. Хороший дизайн обладает врожденной способностью создавать эмоциональные связи с помощью красивых иллюстраций, с которыми люди действительно могут связаться.

Он должен продемонстрировать, что ваш бренд заботится о вашей аудитории. И когда это сообщение передается с помощью мощного дизайна, люди начинают доверять вам, что в конечном итоге повышает узнаваемость бренда и повышает конверсию.

Как направить аудиторию

Отличные дизайны не только выглядят фантастически, но и подготовлены стратегически, чтобы помочь вашей аудитории легко ориентироваться в вашем веб-сайте и продуктах / услугах. Это их не смущает; вместо этого он решает их проблемы.

Теперь вы знаете, насколько важен дизайн для вашего бизнеса.

Но вы можете спросить,

Почему бы не нанять кого-нибудь из своей команды?

Зачем нанимать профессиональных дизайнеров?

Причина проста — это профессионалов .

Эти профессиональные дизайнеры обладают многолетним опытом и знаниями в своем портфолио, что делает их заслуживающими доверия и идеально подходит для вашего бизнеса.

  • Они понимают бизнес и какой бренд работает.Они могут помочь вам с тем, чего не хватает вашему бренду, и предложить решения с помощью своего уникального дизайна.
  • Профессионалы знают, как поддерживать последовательность бренда. Они не будут разочаровывать вас шрифтами и цветами, которые постоянно меняются повсюду, нерелевантными иллюстрациями, которые отпугивают клиентов.
  • Вам не придется тратить время, направляя их повсюду, потому что они эксперты. Просто дайте им задачу, и они предложат конкретные решения.
  • Экономит ваши ресурсы, потому что, если с их помощью вы все исправите, вам не придется время от времени менять дизайнера.

Но если вы этого не сделаете, на их обучение могут потребоваться дополнительные ресурсы и время. Кроме того, вам не придется тратиться и на ребардинг, который является началом целого ряда других проблем.

Итак, если вы решили нанять профессионального дизайнера, возникает вопрос:

Как их найти?

Или как найти хорошие?

Вот почему я составил список лучших платформ, на которых вы можете нанять профессиональных дизайнеров.

Посмотрите и выберите тот, который вам больше всего нравится!

99 дизайнов

99designs, одно из лучших мест для поиска дизайнеров, поможет вам найти идеального профессионала в соответствии с вашими требованиями.У них есть глобальное сообщество отличных дизайнеров, с которыми вы можете поговорить и объяснить свои проекты.

Здесь вы можете найти дизайнеров, имеющих более 90 навыков проектирования, от новичков до экспертов. Они помогут вам создать дизайн для:

  • Логотипы
  • Веб-сайт и приложение
  • Реклама и брендинг
  • Одежда и товары для вашего магазина электронной коммерции
  • Искусство и иллюстрации
  • Дизайн книг и журналов
  • Упаковка и этикетки

Чтобы выбрать дизайнеров, проверенных на высокое качество, вы можете легко просматривать портфолио, запрашивать расценки и быстро их нанимать.Все, что вам нужно сделать, это начать конкурс и открыть брифинг для сообщества, и дизайнеры представят свои уникальные идеи, которые помогут вам выбрать лучшее.

Вы получаете полное право собственности и авторские права на свои готовые к производству дизайны для распространения в цифровом и печатном виде после полной оплаты. (конечно!)

Dribbble

Имея на борту более 10 000 профессиональных дизайнов, Dribbble — хороший вариант, который вы можете попробовать. Он был основан в 2019 году; он помог более чем 40 000 инновационных брендов по всему миру.

На нем указаны имя дизайнера, его местонахождение, цена за час и образцы дизайна. Кроме того, вы также можете увидеть их основные специальности, опыт работы, историю работы и т. Д., Что поможет вам быстро их составить.

Dribbble очень избирательно относится к своему членству фрилансеров, которое основано исключительно на приглашении. Его встроенный канал связи также помогает вам легко взаимодействовать с фрилансерами в отношении ваших проектов.

Fiverr

Кто не знает это имя — Fiverr, если речь идет о поиске фрилансеров!

Это центр миллионов фрилансеров с творческими талантами в различных областях, включая дизайн.

Вы можете просматривать профили дизайнеров, чтобы узнать о них больше. Fiverr также имеет звездную систему рейтинга, которую предыдущие покупатели ставят дизайнерам в зависимости от их работы и того, насколько они довольны своей работой.

Таким образом, вы можете сравнить рейтинги, цену и другие аспекты, которые соответствуют вашим потребностям. Здесь вы также можете найти дизайнеров по доступным ценам в короткие сроки. Платформа также доступна на 6 языках для вашего удобства.

Категории для найма дизайнеров включают дизайн логотипов, игровое искусство, визитные карточки, иллюстрации, дизайн плаката, стиль бренда, брошюры, листовки, раскадровки, баннеры, ландшафтный дизайн, моделирование персонажей, инфографику и многое другое.

Behance

Behance разработан не кем иным, как Adobe, и вы можете использовать его каждый день. Эта платформа портфолио позволяет вам нанимать дизайнеров через членство в огромном пуле из более чем 15 миллионов профилей.

Вы сможете увидеть дизайн и произведения искусства всех видов, а членство также поможет вам опубликовать вакансию или изучить бесконечное портфолио, чтобы найти точное соответствие. Уникальность Behance в том, что дизайнеры могут загружать видео или анимированные презентации своих работ.

Он дает вам индивидуальные рекомендации по вашим вакансиям, принимая во внимание ваши конкретные критерии и ищет подходящих кандидатов для вас. Если вам нравится какой-либо из них, вы можете сохранять их профили и управлять заданиями с помощью Adobe Talent через приложения, разработанные специально для iPad и iPhone.

Behance обеспечивает беспрепятственное сотрудничество между вами и дизайнерами, а также всеми остальными участниками процесса. Для этого он позволяет оставлять заметки, если вы хотите поделиться своим мнением и отзывами с дизайнерами.Стоимость Behance начинается от 399 долларов в месяц.

Upwork

Upwork, ранее называвшаяся Elance oDesk, является одной из самых популярных платформ для фрилансеров по всему миру. У них есть более 300 000 веб-дизайнеров и графических дизайнеров, которых вы можете найти с разными способностями и ценами.

Чтобы найти дизайнеров, вам нужно опубликовать свою вакансию и позволить дизайнерам ответить на то же самое. Вы также можете просматривать отдельные профили вручную, а затем общаться с ними напрямую через чаты и видеозвонки.

Подобно Behance, Upwork также предлагает прекрасное рабочее пространство для совместной работы, чтобы вы могли получать качественные услуги. Вы также можете отслеживать статус проекта и обмениваться файлами с помощью ПК или мобильных телефонов. Чтобы сделать то же самое, Upwork делает все возможное, предоставляя мобильные приложения для iOS в дополнение к Android, которые помогают вам управлять всем кончиками пальцев.

Вы можете нанять фрилансеров для любого объема работ, включая краткосрочные задачи, повторяющиеся проекты и контракты на полный рабочий день.Они могут помочь вам найти профессионалов в области графического дизайна, дизайна UI / UX, веб-дизайна, 3D-моделирования, иллюстраций и видеопроизводства.

Upwork имеет упрощенный процесс оплаты; Вы можете платить дизайнерам почасово или устанавливать фиксированную цену за их работу. В дополнение к этому вы также можете получать счета через сам Upwork после того, как авторизуете работу. Вы можете использовать Upwork бесплатно.

DesignCrowd

Чтобы приступить к найму фрилансеров на DesignCrowd, вам необходимо отправить свои требования к дизайну на конкурс, в котором дизайнеры-фрилансеры могут принять участие со своими самыми крутыми идеями.

Как только вы получите достойного кандидата, вы можете выбрать его и продолжить, попросив внести изменения, если они вам могут понадобиться. Платформа уже заполнена более чем 882 тыс. Внештатных дизайнеров и более 378 тыс. Завершенных проектов, и их количество продолжает расти.

Предоставляемые услуги по дизайну подразделяются на более чем 50 категорий, включая дизайн для кампаний по электронной почте, визитные карточки, рекламу, каталоги продуктов, календари, дизайны блогов, автомобильные упаковки, обложки для компакт-дисков, чашки и кружки, электронные книги и видео на YouTube, а также более.

Его конкурсы начинаются всего с 99 долларов, и вы также можете ожидать от него более быстрых результатов. DesignCrowd предлагает гарантию возврата денег в случае, если вы останетесь недовольны работой.

CrowdSpring

CrowdSpring, в котором насчитывается более 220 тысяч проверенных дизайнеров, может стать вашим следующим местом для найма профессионала в области дизайна. Они никогда не позволят вам пойти на компромисс по качеству, цене или выбору.

CrowdSpring использует стандартные средства защиты IP, чтобы обеспечить полное владение дизайном, за который вы платите, поэтому вы можете использовать его где угодно.Вы можете выбрать из более чем 30 категорий дизайнов, заполнить краткое описание проекта, выбрать пакет в рамках своего бюджета и начать охоту.

После завершения работы вы также можете высказывать свои предложения, оценивать дизайнеров и при необходимости использовать исправленные проекты. Однако, если вы в чем-то не уверены, вы даже можете получить консультацию по дизайну в CrowdSpring по телефону, в чате или по электронной почте.

Их цены доступны для бизнеса любого размера за работу, которую вы хотите выполнить, и в нее не включена скрытая плата.CrowdSpring предлагает 4 тарифных плана от 299 долларов.

Designhill

Рынок творчества Designhill может быть вашим лучшим выбором, если вы ищете доступные услуги и отличное качество. Он предлагает три способа нанять дизайнера.

  • Вы можете проводить конкурсы дизайнеров, чтобы выбрать лучшего кандидата.
  • Просмотрите встроенные услуги графического дизайна, чтобы получить индивидуальный дизайн от дизайнеров самой платформы.
  • Выберите индивидуальные проекты и свяжитесь с внештатным дизайнером напрямую для вашего проекта

Designhill также имеет инструмент для создания логотипов AI, способный мгновенно создавать десятки интересных логотипов.Просто задайте простые вопросы, выполните несколько шагов и делайте работу даже без дизайнерских навыков.

Самое замечательное в Designhill заключается в том, что вы можете запросить несколько редакций, если вам это нужно, без дополнительной платы. Кроме того, вам не нужно беспокоиться о своих деньгах, так как вы можете запросить возврат денег, если работа не удовлетворительна.

Заключение

Надеюсь, теперь у вас есть четкое представление о значении мощного дизайна для бренда. Это не только производит сильное впечатление для привлечения клиентов, но и помогает повысить коэффициент конверсии.

Таким образом, наймите профессионального дизайнера, который сможет обосновать ваши требования с любой из этих платформ, о которых я только что говорил.

Желаю вам отличного дизайнера для ваших будущих проектов!

15 основных мест, где графические дизайнеры-фрилансеры могут найти новых клиентов

Чтобы помочь нашим выпускникам Шиллингтона и друзьям-предпринимателям в индустрии дизайна, вот 15 важных веб-сайтов, которые помогут графическим дизайнерам-фрилансерам найти новый бизнес:

1. Upwork

Давно любимый сообществом фрилансеров, Upwork предлагает своим пользователям место, где можно найти больше клиентов для поддержки малого бизнеса.От его уникальной системы сопряжения, которая сопоставляет проекты с кандидатами с наивысшей оценкой работы, до гарантии широкого спектра возможностей и высокой заработной платы, когда дело доходит до связи с новыми клиентами, Upwork обязательно должен быть в вашем списке.

www.upwork.com

2. Кол-во человек в час

человек в час обещает помочь своим пользователям «начинать с малого, двигаться быстро и расти» с помощью своего профиля и поиска предложений. Функция WorkStream позволяет хранить всю историю заданий в одном месте — от цепочек сообщений до сводок и цитат — общение с клиентом осуществляется без проблем.Система рейтинга позволяет просматривать пользователей, что помогает стимулировать повторные покупки.

www.peopleperhour.com

3. OnSite.io

OnSite позиционирует себя как платформу для качественных, тщательно отобранных фрилансеров, без посредников и процентов. Предлагая рынок возможностей для фрилансеров, пользователям подбирают вакансии, соответствующие их навыкам, и утверждаются только «высококлассные таланты» с проверенным опытом работы с клиентами и агентствами, что служит гарантией между дизайнером и клиентом.

www.onsite.io

4. YunoJuno

YunoJuno, позиционируемый как «будущее работы», представляет собой универсальную платформу, которая соединяет клиентов с «лучшими фрилансерами в городе». В первую очередь нацеленный на привлечение «элитных» дизайнеров, беспроблемный подход веб-сайта включает в себя оплату счетов фрилансерами по контракту в течение 14 дней с момента выставления, что означает отсутствие просроченных платежей и преследований.

www.yunojuno.com

5. Elance

Вскоре, чтобы стать частью семьи Upwork, Elance предлагает сообщество творческих фрилансеров, ищущих работу.В дополнение к партнерству клиента с дизайнером, его функция Enterprise также может объединять большие команды фрилансеров для совместной работы.

www.elance.com

6. Топталь

Toptal — американская компания, предлагающая работы дизайнеров компаниям, нуждающимся в талантливых фрилансерах. Заявляя единственное признание только «хороших фрилансеров», сайт может похвастаться множеством всемирно известных компаний, с которыми можно строить постоянные рабочие отношения.

www.toptal.com

7. Фрилансер

Стремясь объединить малый бизнес с внештатными дизайнерами, Freelancer в настоящее время является одной из крупнейших площадок аутсорсинга и краудсорсинга в Интернете. Объединяя более 21 миллиона работодателей и фрилансеров по всему миру, из более чем 240 стран, регионов и территорий, это надежное место для реализации проектов и общения с потенциальными клиентами.

www.freelancer.co.uk

8.Работает Не Работает

Соединяем компании с самыми креативными творческими людьми во вселенной! Об этом заявляет Working Not Working, сообщество лучших талантов творческой индустрии, доступное только по приглашениям. Роли включают дизайнеров, иллюстраторов, моушн-дизайнеров и многих других. Действительно дружелюбный ресурс, которому доверяют некоторые из крупнейших мировых брендов.

www.workingnotworking.com

9. Behance

Созданный Adobe, Behance является ведущей онлайн-платформой для дизайнеров, демонстрирующих свои творческие работы.Он предлагает компаниям возможность исследовать таланты в глобальном масштабе с социальными элементами, такими как возможность комментировать и «ставить лайки» сообщениям, а также доску вакансий. Лучше всего то, что это совершенно бесплатно и действует как онлайн-наглядное резюме.

www.behance.net

10. Работаем удаленно

We Work Remotely предлагает сайт вакансий, не ограниченный географическим регионом, что делает его особенно полезным для внештатных дизайнеров, ищущих свое следующее выступление.

weworkremotely.com

11. iFreelance

Описанный как «главное место для независимых профессионалов, ищущих внештатную работу», iFreelance является центром, где можно встретить владельцев малого и крупного бизнеса и продать свои навыки графического дизайна.

www.ifreelance.com

12. Project4hire

Project4Hire — это внештатная торговая площадка, которая связывает нанимающих клиентов с профессионалами и подрядчиками по всему миру.Клиенты публикуют свои требования к проекту, а фрилансеры присылают расценки или предложения на сумму, которую они взимали бы за выполнение работы или услуги. Клиенты могут выбрать фрилансеров по своему выбору в любое время и начать с ними работать.

www.project4hire.com

13. SimplyHired

Simply Hired — это веб-сайт и мобильное приложение для онлайн-найма. Хотя в основном он ориентирован на полную занятость, он также дает возможность обнаружить компании, которые ищут поддержку в дизайне, помогая вам получить эту важнейшую первую ногу в дверь.

www.simplyhired.co.uk

14. DesignCrowd

DesignCrowd — это сайт сообщества, который позволяет компаниям публиковать сводки для своего пула творческих фрилансеров. Дизайнерам предлагается представить свои идеи на рассмотрение, а затем, после того, как они будут выбраны, они могут напрямую связаться с клиентом по вопросам редактирования и обратной связи. Когда работа будет завершена, ее можно будет скачать прямо с сайта.

www.designcrowd.co.uk

15. Навыки перемен

Не за $ $ $, но для стимулирования творчества и дизайна во благо, Skills for Change — это онлайн-платформа для волонтерства и краудсорсинга, которая заставит вас почувствовать тепло и липкость внутри.Хорошо, так что вам не обязательно будут платить, но это приятное сообщество даст вам возможность добавлять новые проекты в ваше портфолио, отдавая что-то взамен.

www.skillsforchange.com

9 лучших мест для поиска и найма веб-дизайнера-фрилансера

Список популярных мест, куда владельцы малого бизнеса и предприниматели могут найти и нанять профессионального веб-дизайнера для индивидуальных проектов и веб-сайтов.

Допустим, вы решили, что наем профессионального веб-дизайнера — лучший способ создать и запустить свой веб-сайт.На этом этапе ваша следующая задача — найти подходящего дизайнера или фирму, которая хорошо подходит для вашего бизнеса и может предоставить ваш сайт в соответствии со спецификациями, в срок и с бюджетом .

Быстрый поиск в Интернете покажет миллионы результатов по запросу «веб-дизайнер». Фрилансеры и веб-агентства соревнуются за ваше внимание, стремясь показать вам, насколько хороша их работа и насколько они опытны.

На самом деле индустрия профессионального веб-дизайна пережила колоссальный рост за последнее десятилетие, а барьеры для входа все еще довольно низки.Чтобы быть веб-дизайнером, не требуется квалификации, и нет официальной группы, которая могла бы заверить вас, что человек, которому вы доверили свой веб-сайт, хорошо справляется со своей работой. В результате найти компетентного веб-дизайнера стало труднее, а поиск подходящего требует немного вашего времени. Но вот и хорошие новости: если вы знаете, ГДЕ смотреть, вы выиграли половину битвы.

Лучшие места для поиска веб-дизайнеров

Ниже перечислены некоторые из самых популярных мест, где вы можете найти веб-дизайнера-фрилансера для создания вашего сайта:

$
Место, куда можно пойти: Цена: Рекомендуется для: Узнать больше
Toptal В среднем от 75 до 90 долларов в час Работа со специальным менеджером по поиску дизайнеров и разработчиков высшего уровня Посетите сайт
99designs Найдите веб-дизайнеров, запустив конкурс дизайна Посетите сайт
crowdspring Начните с 899 долларов США Услуги веб-дизайна и именования через конкурсы Посетите сайт
Codeable Codeable Codeable / час Найти квалифицированного и опытного разработчика WordPress Посетить сайт
Upwork В среднем $ От 15 до 75 в час Найдите веб-дизайнера / разработчика-фрилансера самостоятельно Посетите сайт
Fiverr В среднем 150 долларов США за страницу Пакеты веб-сайтов с фиксированной ценой по очень низким ценам Посетите сайт
Storetasker Средняя цена 700 долларов за проект Услуга, специально предназначенная для магазинов электронной коммерции Shopify Посетите сайт
Envato Studio Средняя цена 500 долларов за проект Сообщество фрилансеров и нанимает 905 специалистов для поиска 905 Посетите сайт
Hibu Индивидуальные предложения Найдите универсальное решение для веб-сайтов для местных предприятий Посетите сайт

Toptal


Отлично подходит для сложных веб-сайтов, требующих команды профессиональных дизайнеров и Разработчики.

www.toptal.com — отличное место для крупных предприятий и организаций, где можно найти лучших дизайнеров и разработчиков, с которыми можно поработать. Toptal предназначен для тех, у кого серьезный бюджет на разработку (обычно более 10 тысяч долларов), и для тех, кто не хочет рисковать, наняв неправильных / дешевых талантов. Toptal предоставляет вам специального менеджера, который поможет вам найти подходящих специалистов для ваших нужд.

Все таланты на платформе проходят строгий отбор. Изучены не только их навыки программирования, но и их коммуникативные навыки, профессионализм и знание английского языка.Кроме того, Toptal предлагает вам испытательный период без риска, чтобы вы могли поработать с талантами, чтобы проверить их на прочность. Если вы недовольны, вы можете работать с другим талантом.

Идеально подходит для тех, у кого сложные проекты, требующие команды опытных веб-дизайнеров и разработчиков. Если вам просто нужна быстрая и доступная помощь по веб-дизайну, Toptal вам не подойдет. Однако, если вашему бизнесу или организации требуется опытная команда для долгосрочного проекта развития, эта платформа является привлекательным вариантом.

Почему Топтал?

  • Крупные / сложные проекты
  • Нанять лучших специалистов
  • Требуется большой бюджет
  • Без первоначального взноса
  • Без торгов
  • Предварительно отобранные кандидаты
  • Качественная работа
  • Низкий процент неудач проекта
  • Выделенный менеджер
  • Гарантия удовлетворения

Начать сейчас

99designs


Отлично подходит для поиска веб-дизайнеров через конкурс дизайна.

www.99designs.com — одно из наших любимых мест для поиска веб-дизайнеров. У них есть уникальная услуга, которая позволяет вам проводить конкурс дизайна, где вы можете сказать их веб-дизайнерам, что вы хотите, а затем дизайнеры будут соревноваться друг с другом, чтобы представить вам лучший дизайн.

После того, как все материалы были отправлены, вы можете выбрать лучший дизайн и работать с этим дизайнером, чтобы доработать или отполировать его. 99designs работает по фиксированной цене, что приятно, и предлагает несколько дизайнерских пакетов для вашего бюджета.

Тем не менее, стоит ожидать немного дополнительной работы, связанной с обратной связью с разными дизайнерами. Естественно, более дешевые пакеты позволяют работать с дизайнерами начального уровня, а более дорогие — с дизайнерами высшего уровня. В общем, 99designs — это место, где действительно можно найти того дизайнера, стиль которого вам нравится, поскольку у вас будет выбор дизайнов на выбор.

Кроме того, помимо веб-сайта, предназначенного для вашего бизнеса, вы можете получить логотипы, визитки и многое другое.Прочтите наш полный обзор

Почему 99designs?

  • Большой выбор
  • Проведите конкурс дизайна
  • Выберите свой любимый дизайн
  • Доступная цена
  • Отличные 4 малых предприятия
  • Получите различные дизайны
  • Гарантия 100% удовлетворения
  • Различный уровень талантов
  • Отличные 4 логотипа, карты и т. д.

Прочтите наш полный обзор

Начать сейчас

crowdspring


Для всех ваших творческих потребностей

Как и 99designs, crowdspring — это платформа, на которой вы можете представить краткое описание проекта и привлечь дизайнера.Но он идет еще дальше: он также работает с копирайтерами, чтобы предоставлять услуги по именованию (например, названия компаний, продукты, слоганы). Охватывая весь спектр творческих услуг, краудспринг является удобным универсальным магазином для всех, кто хочет запустить новый бренд или продукт.

Пакеты веб-дизайна начинаются с 899 долларов за пакет Silver, который включает около 25 представленных дизайнов и фокус-группы / опросы, чтобы пригласить других проголосовать за дизайн. Обновление до пакетов более высокого уровня позволяет ограничить проект только дизайнерами верхнего уровня и дает вам приоритетную поддержку клиентов.Если у вас мало времени, вы даже можете купить надстройку, чтобы сократить время выполнения заказа до 1 дня.

Нам понравился простой процесс информирования краудспринг и возможность выбирать из списка различных элементов для включения в дизайн веб-страницы (например, слайд-шоу, панель поиска). Мы также оценили прозрачность того, какая часть вознаграждения присуждается победившему дизайнеру.

Почему краудспринг?

  • Услуги по дизайну и именованию
  • Большой пул креативщиков
  • Легко отправьте бриф проекта
  • Получите несколько дизайнов
  • Доступная цена
  • Пакеты Silver, Gold, Elite и Platinum
  • Гарантия 100% соответствия
  • Прозрачность

Начать сейчас

Codeable


Отлично подходит для проектов веб-сайтов WordPress и WooCommerce.

www.codeable.io — отличный сервис для поиска качественного разработчика WordPress. Он отлично подходит для любого проекта WordPress, особенно для разработки электронной коммерции с помощью WooCommerce, самого популярного на сегодняшний день плагина корзины покупок для WordPress. В отличие от Upwork, разработчики Codeable не участвуют в торгах за вакансии, что помогает избежать гонки за дно, которую вы часто наблюдаете на других платформах для фрилансеров.

Вам нужно будет опубликовать подробное описание вашего проекта, затем подадут заявки фрилансеры, и цена будет немного выше средней их ставок.Codeable добавляет комиссию в размере 17,5% для покрытия 100% гарантии, услуги условного депонирования и поддержки.

Кроме того, в отличие от Upwork, фрилансеры проходят собеседование, и их работа тщательно оценивается, прежде чем им разрешают работать над Codeable, что дает дополнительное спокойствие, что вы найдете качественного веб-дизайнера для своего проекта.

Почему Codeable?

  • # 1 для WordPress
  • # 1 для WooCommerce
  • Отобранные вручную разработчики
  • Система условного депонирования на месте
  • Справедливая оценка цен
  • Гарантия 100% удовлетворенности
  • Квалифицированный и опытный
  • Отличная 4 разработка тем и плагинов

Начать сейчас

Upwork


Отлично подходит для найма фрилансеров по всему миру для различных проектов.

www.upwork.com — популярный веб-сайт для услуг фрилансеров, который позволяет вам перечислять детали вашего проекта и просматривать заявки от разных фрилансеров. Присоединиться к Upwork можно бесплатно, однако они взимают с клиентов и фрилансеров небольшую процентную плату, основанную на общей стоимости проекта, после того, как фрилансер будет нанят. У них действительно есть доступ к огромному количеству фрилансеров и удаленных команд в глобальном масштабе. На платформе легко нанять:

Просто опубликуйте вакансию с указанием объема вашего проекта и желаемого бюджета, а затем дождитесь, пока фрилансеры подадут свои заявки на работу.Upwork предлагает квалификационные тесты для подтверждения компетентности фрилансеров с определенными навыками, перечисляет отзывы и рейтинги предыдущих клиентов и включает профили, которые описывают портфолио, навыки, оценку и опыт каждого фрилансера на платформе. Однако не все фрилансеры сдают квалификационные тесты, а некоторые могут не иметь большого опыта или отзывов. Это отличное место, но вам все равно нужно отделить зерна от плевел, чтобы найти лучшего веб-дизайнера для вашего проекта.

Почему Upwork?

  • Бесплатное присоединение и публикация проектов
  • От малых до крупных вакансий
  • Огромная сеть фрилансеров
  • Широкий спектр талантов
  • Нанимайте глобально или локально
  • Действует система условного депонирования
  • Реализовано разрешение споров
  • Отзывы и рейтинг система
  • Гонорары на основе общей работы $

Начать сейчас

Fiverr


Пакеты веб-сайтов по самым низким ценам.

www.fiverr.com — это растущая платформа для всех видов услуг. Как видно по названию, он нацелен на пользователей, которые хотели бы найти выгодную сделку. У них есть большой раздел разработки веб-сайтов для всех видов систем веб-сайтов, таких как WordPress, и даже для разработчиков веб-сайтов, таких как Wix и Squarespace. Практически по умолчанию вы будете использовать «геоарбитраж», поскольку большинство фрилансеров из таких стран, как Пакистан, Бангладеш или Индия.

Поскольку стоимость жизни там дешевле, они могут предложить более низкие цены, чем ваш типичный веб-дизайнер из США.Конечно, это также означает, что общение может быть немного сложнее (другой часовой пояс и уровни английского языка). Fiverr имеет звездную систему рейтинга, поэтому вы можете проверить удовлетворенность предыдущих покупателей. Его можно упустить, но обычно вы не потеряете много денег, даже если это не сработает.

Почему Fiverr?

  • Очень доступный
  • Проекты с фиксированной ценой
  • Легко приобрести
  • Большой пул фрилансеров
  • Оплата во всех основных валютах
  • Доступно на 6 языках
  • Обычно быстрое время выполнения работ
  • Система звездных оценок

Прочтите наш полный обзор

Начать сейчас

Storetasker


Идеально подходит для проектов электронной коммерции, работающих на Shopify.

www.storetasker.com немного отличается от других упомянутых здесь сервисов. Он на 100% ориентирован на Shopify. У них есть сеть проверенных экспертов Shopify, которые должны продемонстрировать проверенный опыт работы с платформой.

Согласно их сайту, они уже реализовали более 30 000 проектов. Есть два разных способа начать работу: вы либо публикуете собственный проект и ждете поступления приложений, либо вы идете на их рынок и выбираете предопределенную службу (например.грамм. оптимизацию скорости или настройте поставщика услуг электронного маркетинга).

Чтобы обеспечить безопасность покупателя и продавца, они осуществляют платежи условного депонирования, а также предлагают гарантию удовлетворения.

Почему Storetasker?

  • Бесплатное размещение проектов
  • Отобранные вручную эксперты
  • Торговая площадка с задачами с фиксированной ценой
  • Опыт работы с электронной коммерцией
  • 100% Shopify
  • Система условного депонирования на месте
  • Система отзывов и оценок

Начать сейчас

Envato Studio


Отлично подходит для найма специально подобранных фрилансеров со всего мира в самых разных областях.

www.studio.envato.com — еще одно популярное место для поиска отобранных талантливых фрилансеров в различных областях: от веб-дизайна и разработки, включая сайты WordPress, до графического дизайна и иллюстраций, копирайтинга и создания контента, озвучивания и т. Д. видеопродукция и многое другое. Вы можете легко отсортировать профили фрилансеров по типу услуг, а затем отфильтровать по бюджету, чтобы найти то, что подходит вашему проекту и потребностям вашего бизнеса.

Существует также система оценок и обзоров: после того, как нанятый вами веб-дизайнер завершит ваш проект, вы можете оставить высокую оценку и дополнительные отзывы о своем опыте в рамках обзора.Upwork предлагает аналогичную систему, и после того, как вы предоставите свой отзыв, нанятый вами фрилансер сможет ответить на него, поэтому тщательно подбирайте слова. Обзоры отображаются на странице услуг фрилансера, что упрощает поиск веб-дизайнеров, которых вы можете нанять для создания своего веб-сайта.

Почему именно Envato Studio?

  • Дешево и быстро
  • Поиск и подбор талантов
  • 4 отличных небольших проекта
  • Система условного депонирования на месте
  • Урегулирование споров на месте
  • Отзывы и обзоры талантов
  • Найти местных или глобальных специалистов

Начать

Hibu


Универсальное решение для местных бизнес-сайтов

www.hibu.com — это комплексное решение для цифрового маркетинга для местных предприятий в США. Они создают индивидуальные веб-сайты, которые отлично выглядят, обеспечивают максимальную видимость в Интернете и привлекают посетителей. Hibu — это больше, чем просто профессиональное агентство веб-дизайна, оно специализируется на создании и поддержке индивидуальных веб-сайтов для владельцев малого и среднего бизнеса, а также предоставляет комплексные маркетинговые решения.

Это включает в себя рост и управление онлайн-обзорами вашего бизнеса, маркетинг в социальных сетях, маркетинг в поисковых системах, онлайн-рекламу и списки каталогов.Это действительно универсальное решение для создания, запуска и поддержки вашего веб-сайта. Вы также получаете круглосуточную поддержку клиентов, которая поможет вам с любыми вопросами, касающимися веб-сайта или маркетинга, которые могут возникнуть для вашего бизнеса. Hibu создал более 500 000 веб-сайтов для предприятий в США за последние 10 лет и является желанным выбором для тех, кто хочет беззаботную альтернативу конструктору веб-сайтов, сделанному своими руками.

Почему именно Хибу?

  • Комплексное решение
  • Местные предприятия в США
  • Доступные индивидуальные веб-сайты
  • 4 больших малых предприятия
  • SEO, SEM и маркетинг
  • Урегулирование споров на месте
  • Нет специалистов-фрилансеров

Go Local! Как искать местных веб-дизайнеров и фирмы в вашем районе

Внештатные веб-сайты становятся все более популярными, однако многие владельцы бизнеса и предприниматели по-прежнему предпочитают личные встречи с человеком или фирмой, которых они нанимают для создания своего веб-сайта.Если это ваш случай, лучше всего сначала поговорить с местными фирмами.

Для предприятий, управляемых сообществами, найм местной фирмы дает им нового клиента, стимулирует местную экономику и помогает повысить осведомленность о своем бизнесе. Поиск подходящего веб-дизайнера или фирмы на местном уровне часто начинается с рекомендации надежного делового партнера. Вот несколько советов о том, как искать местных веб-профессионалов в вашем районе:

  • Спросите людей, с которыми вы ведете бизнес, с на регулярной основе — вероятно, у некоторых из них есть веб-профессионал или веб-агентство, которое занимается их веб-сайт.
  • Получите имя авторитетного веб-профессионала или агентства в местной торговой палате .
  • Посетите несколько встреч в вашем районе — найдите владельца бизнеса или технические встречи — и попросите совета, как найти подходящего человека для создания вашего веб-сайта.
  • Вы все еще можете использовать онлайн-ресурсы, чтобы найти кого-нибудь из местных. Выполните поиск в Google для местных дизайнеров веб-сайтов или веб-агентств и просмотрите их портфолио. Выполните поиск по запросу «веб-дизайнер с названием вашего города» или «веб-разработчик с названием вашего города», чтобы найти профессионалов в области Интернета в вашем районе.Посетите веб-сайты, которые они уже создали, и обратитесь к их клиентам, чтобы узнать об их опыте работы с дизайнером или фирмой, создавшей их веб-сайт.
  • Если ваш бизнес обслуживает определенную нишу — допустим, вы занимаетесь юридической практикой или управляете рестораном — просмотрите веб-сайты других юристов или ресторанов в вашем районе, чтобы узнать, какой веб-дизайнер или фирма создали их сайт. Некоторые веб-профессионалы специализируются на обслуживании определенной бизнес-ниши, что делает их особенно полезными, когда дело доходит до создания вашего сайта, и они принесут дополнительную пользу, понимая потребности вашего бизнеса и помогая вам в достижении ваших целей.
  • Ищите талантливого дизайнера-фрилансера через специализированную доску вакансий, такую ​​как Krop, Authentic Jobs, Dribbble. Используйте фильтр Location , чтобы искать только профессионалов в вашем регионе.

Теперь, когда вы знаете, где найти веб-дизайнеров, я также хочу снабдить вас правильными вопросами для вашего нового сотрудника. Это обеспечит бесперебойные рабочие отношения с самого начала.

7 вопросов, которые стоит задать СЕБЕ перед встречей с веб-дизайнером

Обращение к профессионалу для работы по веб-дизайну — большой шаг, и важно четко понимать свои ожидания и цели, чтобы обеспечить успех вашего веб-сайта. .

Возьмите дело в свои руки, задав себе вопросы ниже. Ответ на них заранее также поможет вам, если вы публикуете проект на таких сайтах, как Toptal, Codeable, Upwork или Storetasker.

Q1: Какой тип веб-сайта я создаю?

Хорошая идея — как можно более четко изложить свое видение веб-сайта, который вы хотите создать. Это «сайт с брошюрами », который предлагает информацию о вашем существующем строительном бизнесе? Вы запускаете веб-сайт электронной коммерции , на котором продаются товары или услуги? Вы разрабатываете форум или сайт социальной сети , ориентированный на нишевую аудиторию?

Знание типа сайта, который вы хотите создать, поможет вам выбрать веб-дизайнера.Некоторые веб-дизайнеры специализируются на электронной коммерции; другие делают фантастические сайты, чтобы продемонстрировать свое портфолио или подчеркнуть преимущества вашей консалтинговой фирмы.

Также имейте в виду, что если это простой веб-сайт, вам может даже не понадобиться веб-дизайнер. В наши дни существует множество конструкторов веб-сайтов, таких как Wix, Squarespace и Weebly, которые вы сможете использовать, обладая базовыми навыками работы с компьютером.

Q2: Смогу ли я создавать и редактировать контент самостоятельно или это сделает кто-то другой?

Если у вас уже есть контент из презентаций, коммерческих писем или маркетинговых материалов, и вам нужен только веб-дизайнер, чтобы «выложить его в Интернет», то вы можете найти кандидата, который хорошо подходит для создания базового статического сайта.

С другой стороны, если вы планируете вести блог или регулярно обновлять контент на своем веб-сайте, вам понадобится веб-дизайнер, который поможет вам настроить систему управления контентом (CMS), такую ​​как WordPress, Joomla или даже такой конструктор сайтов, как Squarespace или Shopify.

Обязательно учитывайте свое время на создание контента. Некоторые веб-дизайнеры также предоставляют контент как часть своих услуг. Если вам нужен контент или графика на регулярной основе, и у вас нет времени, полезно нанять веб-дизайнера, который сможет предоставить вам все эти услуги.

Обычно ваш веб-дизайнер отдаст на аутсорсинг такие вещи, как копирайтинг или графический дизайн, так как вряд ли найдется кто-то, кто хорош во всем.

Q3: Каковы цели моего веб-сайта?

Веб-сайты — это больше, чем красивые картинки и необычные интерактивные эффекты, это мощные инструменты, предназначенные для достижения бизнес-целей. Вы должны спросить себя: как мой веб-сайт будет достигать моих бизнес-целей?

Подумайте, что вы хотите, чтобы люди делали на вашем сайте.Это подписка на ваш список рассылки? Или это заставляет людей связываться с вами с вопросами о ваших услугах? Может быть, у вас есть сайт электронной коммерции и вы хотите, чтобы люди покупали ваши продукты?

Создавая свой веб-сайт с учетом ваших целей, вы сможете оценить его успех, основываясь на достоверных фактах, а не на расплывчатых представлениях, субъективных эстетических мнениях или последних модных тенденциях веб-дизайна.

Q4: Кто моя целевая аудитория и как они попадают на мой сайт?

Прежде чем нанять веб-дизайнера, хорошенько подумайте о своем идеальном клиенте или покупателе.Основная цель вашего веб-сайта — стать магнитом для вашей целевой аудитории, и он должен быть спроектирован так, чтобы обслуживать их, когда они попадают на вашу домашнюю страницу.

Чтобы понять вашу целевую аудиторию и то, как они попадают на ваш сайт, задайте себе следующие вопросы:

  • Что ищет моя целевая аудитория?
  • Какие проблемы или потребности я решаю для них?
  • Как моя целевая аудитория ищет решения?
  • Какие ответы они ожидают найти на свои проблемы?

Возможно, вы не знаете ответа на все эти вопросы.В конце концов, именно поэтому вы нанимаете веб-дизайнера, который поможет вам продвинуть свой бизнес в Интернете. В таком случае обязательно проверьте, что потенциальные кандидаты также предлагают помощь в маркетинге или могут указать вам правильное направление для поиска ответов.

Q5: Как я планирую привлечь трафик на свой веб-сайт?

После того, как вы определили свою целевую аудиторию, вам все равно нужно будет убедить ее посетить ваш сайт. Интернет — это шумное место, и вам понадобится стратегия, чтобы прорваться сквозь шум и привлечь внимание людей.Недостаточно просто «разместить свой веб-сайт в сети» и надеяться, что люди его найдут, вам нужно постоянно привлекать трафик на свой сайт, будь то через поисковые системы, такие как Google, или сайты социальных сетей, такие как Facebook.

Вот несколько вопросов, которые помогут вам составить план по привлечению трафика на ваш сайт:

  • Как люди узнают о моем веб-сайте?
  • Какой контент я предлагаю, чтобы поддерживать их интерес и заставлять возвращаться?
  • Могу ли я сделать это сам или мне понадобится помощь веб-профессионала для увеличения трафика?

Здесь вы снова можете не знать, как привлечь трафик на свой веб-сайт.Тоже норм. Это просто еще одна вещь, о которой нужно помнить при приеме на работу. Ищите веб-дизайнера, который поможет вам привлечь трафик на ваш сайт, или проконсультируйтесь, чтобы помочь вам найти нужные ресурсы.

Q6. Каков мой бюджет?

Вполне вероятно, что «Каков ваш бюджет?» это один из первых, если не первый вопрос, который зададут веб-дизайнеры, когда вы впервые к ним подойдете. Лучше спросить себя заранее и лучше подготовиться, когда вы встретитесь с веб-дизайнером по поводу создания вашего сайта.

После того, как вы определились с целями своего веб-сайта, вам нужно выделить бюджет. Другими словами, сколько вы готовы инвестировать для достижения этих целей? Это не только имеет хороший бизнес-смысл, но и помогает при обсуждении функций веб-сайта с веб-дизайнером. Например, если у вас бюджет менее 5000 долларов, то запрос на полноценный интернет-магазин, блог и индивидуальный дизайн, вероятно, будет слишком большим.

Реалистичные ожидания относительно вашего бюджета помогут убедиться, что ваш первый разговор с веб-дизайнером пройдет успешно.

Q7: Внимательно ли я просматривал информацию на сайтах кандидатов?

Большинство веб-дизайнеров и веб-агентств размещают на своих веб-сайтах тонны информации, которая может быть для вас бесценной. Вот несколько вещей, которые вы можете узнать, просто просматривая их сайты:

  • Услуги, которые они предлагают
  • Процесс адаптации для клиентов
  • Процесс и инструменты управления проектами
  • Предыдущие и текущие клиенты
  • Портфолио работ

Это были вопросы, которые вы должны задать себе, прежде чем нанимать веб-дизайнера.Найдя интересных кандидатов, вы можете попросить их ответить на следующие вопросы.

11 вопросов, которые следует задать ВЕБ-ДИЗАЙНЕРУ в процессе собеседования:

После изучения приведенных выше вопросов, чтобы подготовиться, следующим шагом будет организация собеседований с веб-дизайнерами. Как владелец малого бизнеса, вы знакомы с проведением собеседований и встреч как лично, так и дистанционно. Список хорошо продуманных вопросов — залог успешного собеседования.

Однако технический и жаргонный язык на некоторых специализированных веб-сайтах веб-дизайна и разработки может затруднить составление списка хороших вопросов даже для тех, кто знаком с проведением собеседований.

Чтобы сделать ваш процесс найма более продуктивным, мы собрали наиболее важные вопросы, которые нужно задать при собеседовании веб-дизайнеров:

Q1: Какие услуги вы предлагаете?

Прежде чем нанимать веб-дизайнер, полезно знать весь спектр услуг, которые предлагает веб-дизайнер. Некоторые веб-дизайнеры предлагают только дизайн веб-сайтов и не предоставляют услуги бэкэнд-разработки или кодирования (это означает, что они могут создавать только очень простые статические сайты). Другие могут работать больше как агентство, предлагая дополнительные услуги, такие как поисковая оптимизация (SEO), маркетинг с оплатой за клик (PPC), информационные бюллетени по электронной почте и многое другое.

В то время как многие веб-дизайнеры могут носить несколько разных шляп, быть экспертом в широком диапазоне областей сложно для любого человека.

Q2: По шкале от 1 до 10, каков ваш опыт работы с моей отраслью?

Некоторые веб-дизайнеры или веб-агентства специализируются на создании веб-сайтов для определенных видов бизнеса, например салонов, ресторанов, адвокатов или ремонта автомобилей. Наем веб-специалиста, имеющего опыт работы в вашей отрасли, может повысить ценность вашего проекта.Они знают, какие функции нужны вашему веб-сайту и как их реализовать, они знают вашу целевую аудиторию и то, что они ищут, знают ваших конкурентов и могут помочь вам добиться результатов.

Здесь нужно остерегаться одного. Если компания, занимающаяся дизайном веб-сайтов, специализируется на определенной отрасли, убедитесь, что дизайн не слишком «резок для печенья», особенно если вы хотите выделиться среди конкурентов.

Q3: Можете ли вы показать мне последний веб-сайт, имеющий отношение к моему проекту? Можете ли вы рассказать мне о процессе, который вы использовали при разработке сайта?

Портфолио полезно, но они могут быстро устареть по мере того, как дизайнер завершает проекты.Попросите показать последние работы, чтобы лучше понять навыки вашего потенциального веб-дизайнера. Еще лучше попросите показать последний созданный ими веб-сайт, имеющий отношение к вашему проекту. Даже если они раньше не работали с бизнесом в вашей отрасли, попросите их показать вам недавний пример, который полностью соответствует вашим целям.

Помимо того, насколько «хороши» примеры, задайте еще несколько вопросов, чтобы лучше понять подход каждого веб-дизайнера к проекту:

  • Какие проблемы вы решили?
  • Почему вы выбрали решение X вместо решения Y?
  • Каким процессом вы следовали?
  • Каковы были цели для веб-сайта (и достигли ли вы их)?
  • Могу я связаться с вашим клиентом для получения справки?

Q4: Вы предоставите подробное предложение и сколько это будет стоить?

Подробное предложение от вашего веб-дизайнера может помочь вам понять каждую услугу, которую он предлагает, и связанные с ней сборы.Это хороший знак, когда ваш потенциальный веб-дизайнер или веб-агентство задает много вопросов о вашем бизнесе и ваших клиентах. Хорошие предложения основаны на хорошем понимании потребностей вашего бизнеса и направлены на предоставление решений, отвечающих этим потребностям.

Ценообразование основано на многих факторах, и каждая фирма, занимающаяся веб-разработкой, оценивает свои услуги по-разному. Обычны почасовые, контрактные и фиксированные ставки. Для вас как для клиента может быть выгодно работать по фиксированной цене, так как вы будете иметь очень четкое представление о том, что вы платите.

Q5: Сколько времени потребуется, чтобы заполнить мой веб-сайт?

Любое предложение веб-сайта, которое вы получите, должно включать примерное время для завершения. Помните, что у хороших дизайнеров часто есть другие клиенты. Сроки веб-дизайна могут меняться по мере изменения требований, поэтому дата завершения может быть отодвинута от исходной оценки.

Конечно, вы хотите запустить свой сайт как можно скорее, но спешка с проектом не поможет. Чтобы обеспечить успешный результат, разумно участвовать в проекте настолько, насколько вам удобно, работая вместе со своим веб-дизайнером: делясь своим бизнес-опытом и знаниями с клиентами, предлагая конструктивную обратную связь и предоставляя любую графику, изображения или контент. Вашему веб-дизайнеру необходимо продвигать проект.Любая задержка с вашей стороны в предоставлении этой информации неизбежно приведет к переносу даты запуска веб-сайта.

Q6: Какую систему управления контентом вы используете?

Большинство веб-сайтов создаются с использованием системы управления контентом (CMS), которая отделяет внутренний код от дизайна и контента. Это должно позволить вам обновлять контент в определенных частях вашего сайта, не требуя изучения какого-либо сложного веб-кода.

Однако не все платформы CMS созданы равными. Попросите показать демонстрацию системы, которую планирует использовать ваш дизайнер.Если ваш веб-дизайнер хочет использовать свою собственную CMS, это может быть большим красным флагом. Как правило, гораздо лучше использовать CMS, такую ​​как WordPress, которая широко используется и где легко найти замену, если однажды вы разойдетесь.

Q7: Смогут ли мои сотрудники получить доступ к веб-сайту и редактировать его после того, как он будет опубликован?

В связи с вопросом о CMS, вы хотите знать, можете ли вы вносить изменения в свой сайт. Если полагаться на дизайнера при обновлении контента, это может вызвать задержки, когда вам нужно что-то быстро изменить.Спросите, что вы можете редактировать после публикации веб-сайта, и убедитесь, что вы знаете, сколько это стоит, если вам нужно, чтобы ваш веб-дизайнер внес изменения.

При собеседовании с потенциальными веб-дизайнерами вы также можете спросить, проводят ли они обучение, чтобы научиться обновлять свой веб-сайт самостоятельно. Выбор хорошей CMS, подобной приведенным нами примерам, упростит обучение самостоятельному обновлению контента.

Q8: Предлагаете ли вы текущее обслуживание после публикации моего сайта? Что, если что-то сломается? Вы предлагаете какие-либо гарантии?

Программное обеспечение постоянно обновляется, и новые изменения в одном типе кода на вашем веб-сайте могут повлиять на другой код, требуя дальнейших изменений, чтобы все работало правильно.

Это разумный ход — спросить, какой вид обслуживания требуется для вашего веб-сайта и какие варианты предлагает ваш веб-дизайнер. Некоторые системы управления контентом интегрированы со специализированной средой хостинга, которая помогает минимизировать задачи обслуживания клиентов за счет автоматического обновления вашего сайта (например, управляемый хостинг WordPress).

Однако вы должны быть готовы на случай, если что-то пойдет не так, например: в базе кода есть ошибки или дыры в безопасности, которые обнаруживаются только после запуска, обновления требуют дальнейших изменений кода или, в худшем случае, ваш веб-сайт получает взломан.

Четко сформулируйте, чего вы ожидаете от своего веб-дизайнера в этих обстоятельствах, спросите, сколько это будет стоить и как долго будет доступна их поддержка.

Q9: Буду ли я владеть своим веб-сайтом, доменом, активами?

Еще одна проблема для бизнеса — это авторские права или юридическая собственность на веб-сайт и все его компоненты. Вам нужно будет заключить договор, в котором четко прописано право собственности на ваш сайт. Этот контракт должен позволить вам передать свой веб-сайт другому дизайнеру в будущем или добавить к нему свои собственные модификации без каких-либо дополнительных сборов или штрафов.

Если вы нанимаете сотрудников через такие платформы, как Toptal, 99designs или Upwork, они обычно решают основные договорные вопросы, такие как соглашения о владении и неразглашении (NDA). И, что очень важно, вы можете оставить рейтинг своему веб-дизайнеру, что может быть важным рычагом в случае, если он не делает то, о чем вы договорились.

Q10: Что мне нужно предоставить перед началом работы над сайтом?

Обсуждение того, что вам нужно принести, поможет вам избежать задержек в графике проекта и недопонимания с вашим веб-дизайнером.Очень важно, чтобы вы понимали, какой контент или ресурсы вам нужно предоставить.

Это может включать:

  • Копировать
  • Изображения
  • Видео
  • Логотипы
  • Юридические аспекты, например, положения и условия, политика конфиденциальности и т. Д.
  • Учетные данные для входа в учетную запись хостинга (если вы имеете дело с хостинговой компанией)
  • Плагины и темы премиум-класса, которые могут вам понадобиться для покупки

В целом, дизайн веб-сайта — это огромный проект, требующий вашего вклада: ясно со своим веб-дизайнером, каковы ваши обязанности, и выполняйте свои лучше всего выполнить вашу сторону сделки.

Q11: Смогу ли я расширять свой веб-сайт по мере роста моего бизнеса?

Если вы планируете расширять свой веб-сайт по мере роста вашего бизнеса, вам следует подумать об этом сейчас (например, добавив другие языковые версии, блог или интернет-магазин). Для добавления новых функций может потребоваться полная переработка дизайна, если веб-сайт разрабатывается не с расчетом на будущее. Убедитесь, что вы можете добавлять новые функции на свой сайт по мере необходимости. Хорошим примером здесь является платформа WordPress, которую можно легко расширить, добавив новые плагины.

Последние слова совета по найму веб-дизайнера

Эти вопросы помогут вам определить и нанять лучшего веб-дизайнера для вашего бизнеса. Однако всегда есть человеческий фактор. Даже если вы прилагаете усилия, чтобы минимизировать риск неправильного выбора веб-дизайнера, нет надежного способа узнать, как вы будете работать вместе.

Дайте вашему веб-специалисту небольшой пробный проект, прежде чем приступить к долгосрочному проекту по дизайну и разработке веб-сайтов.Это разумный шаг, чтобы убедиться, что отношения работают на обе стороны.

Заключение

Поиск подходящего веб-дизайнера займет у вас немного времени, но вы будете счастливы, что не торопились с этой частью процесса. Используя наш список ресурсов выше, вы можете найти невероятное количество талантов со всего мира.

После того, как вы найдете хороший набор кандидатов, следующий шаг — назначить встречу или собеседование и задать правильные вопросы, чтобы убедиться, что вы нашли лучшего веб-дизайнера для своего веб-сайта и потребностей вашего бизнеса.

И если ничего из этого вам не кажется правильным, вы можете попробовать сами. Существует множество простых в использовании инструментов для создания веб-сайтов, которые будут стоить вам лишь часть цены веб-дизайнера. Конечно, вам придется потратить собственное время, но создание собственного веб-сайта может оказаться очень полезным опытом.

Обновления :

17 мая 2021 г. — добавлен crowdspring
5 марта 2021 г. — добавлен полный обзор 99designs
22 июля 2020 г. — добавлен Fiverr.com
02 июня 2020 г. — Кодируемые сборы и скриншот обновлены. Добавлен Storetasker.

См. Также:
Читаю сейчас:
  • Лучшие места для поиска веб-дизайнеров

Не нанимайте дизайнера логотипов, пока не прочтете это руководство

Вы когда-нибудь замечали, когда вспоминаете такие бренды, как McDonald’s, Coca-Cola, Facebook и Mastercard, вы думаете об их логотипах? Этим логотипам уделяется особое внимание и продуманно, и все это благодаря графическим дизайнерам.

Вы можете найти графического дизайнера для работы с логотипом где угодно в Интернете.Вы можете найти их в каталогах фрилансеров, на сайтах поиска работы или даже в социальных сетях (если вы посмотрите достаточно внимательно).

В этой статье мы рассмотрим:

  • сборы
  • где найти дизайнеров логотипов
  • процессы графического дизайна
  • как работать с дизайнерами
  • ожидания

Если вам нужен собственный логотип, прокрутите вниз, чтобы увидеть специальный промокод для Penji.

Вам,

, нужно переделать ваш логотип?

Если вы новый бизнес, вам абсолютно необходим логотип, поэтому пропустите этот раздел.

Если у вас уже есть компания, задайте себе этот вопрос… вам «нужен» новый логотип? Или вы просто «хотите» одного? Выбор логотипа, независимо от того, на каком этапе бизнеса вы работаете, является важным и важным решением.

Связанное руководство: Как начать малый бизнес менее чем за 1000 долларов

Поэтому, прежде чем вы даже подумаете о том, чтобы нанять кого-нибудь для изменения дизайна вашего логотипа, убедитесь, что он служит реальной цели. И что вы ищете новый логотип не просто потому, что кто-то сказал, что ваш устарел, или потому что вы чувствуете необходимость быть «модным».Следующая серия вопросов поможет определить, достаточно ли сильна ваша потребность в изменении дизайна логотипа.

  1. Зачем вам новый логотип?
  2. Что вам не нравится в вашем нынешнем логотипе?
  3. Ваш текущий логотип выделяется и его легко узнать среди всех ваших конкурентов?
  4. Поможет ли новый логотип повторно позиционировать ваш бренд на вашем рынке?
  5. Может ли новый логотип потенциально улучшить цели бизнеса / продаж?
  6. Ваш текущий логотип указывает на то, чем вы занимаетесь или кто вы?
  7. Ваш нынешний логотип вредит вашему бизнесу?
  8. Хорошо ли сочетается ваш текущий логотип с печатными и цифровыми маркетинговыми материалами?
  9. Нравится ли вашей команде / персоналу нынешний логотип?
  10. Сколько вам будет стоить, если вы сохраните текущий логотип?

После того, как вы зададите себе вышеуказанные вопросы, вы должны лучше понять, нужен ли вам редизайн логотипа.

Стоимость разработки логотипа


Последний вопрос, который возникает у каждого при обсуждении ребрендинга: «Сколько мне будет стоить дизайн логотипа?» И я должен дать необязательный ответ «Это зависит…». При запросе дизайна логотипа следует помнить о нескольких вещах.

  • Потребителям требуется всего 10 секунд, чтобы сформировать первое впечатление о логотипе бренда, но потребителям требуется 5-7 впечатлений, чтобы узнать логотип.
  • Цвет — важнейший фактор узнаваемости бренда.Фирменный цвет может повысить узнаваемость бренда на 80% (например, зеленый Starbucks).
  • 90% всех решений о покупке принимаются подсознательно.

Из-за этого логотипы могут стоить от 5 до тысяч долларов.

Почему такая абсурдная разница?

Потому что флаер не требует одобрения всего совета директоров, генерального директора и учредителей. Люди, которые могут принять решение о доработке флаера, могут быть кем угодно из маркетинговой группы.Если на флаере есть ошибка, это не более 500 долларов США.

С другой стороны, логотип требует больше времени как от руководителей компании, так и от дизайнера. Это может быть трудоемкий процесс, требующий бесчисленных часов исследований и исправлений. И если будет ошибка, которую не обнаружат сразу, в будущем она, скорее всего, будет стоить 100 000 долларов.

Расходы на качество

Если вы решили, что вам нужно нанять графического дизайнера, то будьте готовы потратить немного денег на качество.Я видел, как многие основатели и владельцы бизнеса пытались разработать логотип самостоятельно, но предпочли не нанимать графического дизайнера, чтобы сэкономить несколько долларов, а потом пожалеть об этом.

Ребрендинг после того, как вы уже установили свой бренд, может быть дорогостоящим и трудоемким. НЕ удешевляйте самую важную часть графики, которую ваша компания когда-либо будет воплощать.

Благодаря широкому разнообразию вариантов дизайна логотипов в настоящее время вы сможете найти лучший вариант, который соответствует вашим целям.Судя по инфографике Micro Creatives, более 67% малых предприятий готовы платить 500 долларов за логотип.

Сколько времени это займет?

Обычно не так долго. Если вы работаете с хорошей фирмой или надежным фрилансером, вы можете рассчитывать на получение первого черновика в течение 2-3 дней.

Исправления не должны занимать более 1-2 дней, и в течение 1-2 недель вы, вероятно, получите готовый логотип. Этот процесс во многом зависит от вашей способности предоставлять качественную и четкую обратную связь, а также от способности выражать именно то, что вы хотите и чего не хотите.

Если вы нанимаете дизайнера логотипов, имейте в виду, что он может работать только в том случае, если вы предоставите обратную связь и указания. Если вы медлите с ответом или не можете четко выразить то, что хотите, ожидайте задержек.

Разве я не могу просто создать логотип самостоятельно?

Зачем нанимать графического дизайнера, если вы можете сделать это сами? Это ловушка, в которую попадают многие предприятия и учредители, потому что хотят сэкономить.

Сделай сам дороже, чем вы думаете…

Нет веских причин для разработки логотипа самостоятельно, и существует бесчисленное множество ужасных историй, которые отговорили бы вас от обратного.

Стоимость редизайна логотипа ничтожна по сравнению с астрономическими затратами на изменение логотипа на здании, в парке автомобилей, на каждой визитке / флаерах / рекламных материалах / футболках. Полный ребрендинг только логотипа может легко стоить несколько состояний.

   

Получите такой же вневременной логотип, как и ваш бренд.

Логотипы должны быть такими же уникальными, как и ваш бизнес. Зацепите свою аудиторию 100% индивидуальным дизайном логотипа.

Мне это нужно!

Что нужно знать, прежде чем делать это самому


Вам не хватает амбиций в отношении собственной компании, несмотря на рост, и вы постоянно желаете успеха своим конкурентам? И вам нравится пребывать в сожалении, когда вы понимаете, что ваш логотип / бренд далеко не достаточно хорош, несмотря на бесчисленное количество потраченных часов? Если да, то непременно сделайте это сами.

Плюсы:
Нет

Минусы:
Все это

Выберите создание логотипа самостоятельно, если…
Не делайте этого. Просто не надо.

Наем безлимитных услуг графического дизайна

Неограниченный графический дизайн — это новое поколение дизайнерских услуг, предназначенное для растущего числа стартапов, предпринимателей и быстрорастущих малых предприятий. Неограниченный сервис графического дизайна, такой как Penji, позволяет вам отправлять столько запросов на дизайн, сколько вы хотите, и вы выполняете их все по одному.

Эта услуга имеет разумный ценовой диапазон между фрилансерами и агентствами. Кроме того, компании могут иметь другие дизайнерские материалы, разработанные по этой цене.

Однако, если у вас есть маркетинговая команда, которой постоянно нужны новые объявления, листовки, сообщения в социальных сетях, плакаты и маркетинговые материалы, этот вариант дизайна будет вашим союзником. Цена и потенциальное количество дизайнов, которые они могут выпустить, окупаются.

Плюсы:

  1. Доступный
  2. Надежный
  3. Хорошее качество
  4. Быстрое выполнение работ
  5. Может работать с теми же дизайнерами, которые вас понимают
  6. Могут общаться с вашим дизайнером / менеджером проекта
  7. Полезно, если вам нужно много маркетинговых материалов, рекламы, дизайн социальных сетей и т. д.

Минусы:

  1. Дорого, если у вас нет ежемесячных потребностей в дизайне (дешево, если у вас есть)
  2. Некоторые компании могут быть ограничены и не предлагать логотип как часть предложения

Наймите компанию графического дизайна без ограничений, если…

Вы — растущий стартап / бизнес, которому требуется постоянный дизайн в дополнение к вашему логотипу. Если вы — быстрорастущая компания, скорее всего, вам понадобится команда дизайнеров, которая будет постоянно создавать объявления, рекламные / маркетинговые материалы, листовки, информационные бюллетени, визитные карточки, канцелярские товары и т. Д., тогда неограниченный графический дизайн — это то, что вам нужно.

Пусть Пенджи сделает это за вас! Посмотрите видео-демонстрацию о Penji и узнайте, почему тысячи брендов доверяют нам свои дизайнерские работы.

Дизайн логотипа Penji

Как нанять неограниченную компанию графического дизайна:

Зайдите на Penji и зарегистрируйтесь. Используйте код « LOGOHIRE » и получите скидку 25% в первый месяц!

Нанять внештатного дизайнера онлайн

Если вы нанимаете онлайн-дизайнера-фрилансера, стоимость будет ниже по сравнению с наймом агентства, однако вы будете руководителем проекта и будете отвечать за большую часть административной работы.

Так что, если у вас ограниченный бюджет и у вас есть дополнительная пропускная способность, чтобы работать над мониторингом собственного проекта логотипа, это для вас. Принимая решение о найме фрилансеров по графическому дизайну, помните о затраченном вами времени.

Наем внештатного творческого сотрудника онлайн — это быстро, легко и доступно. Однако есть несколько ключевых моментов, которые вам следует знать, прежде чем нанимать его.

  1. Gamble: Это действительно азартная игра. Если вам не повезет и вы не найдете очень талантливого и надежного дизайнера
  2. Гибкий срок: Создание вашего логотипа, вероятно, займет намного больше времени, чем было обещано
  3. Связь: Они будут реагировать вначале, но общение может начаться исчезнет, ​​как только проект начнется и внесен депозит, потому что вы не единственный клиент, с которым они работают.
  4. Может плохо воспринимать критику: Ваша критика / отзыв может иметь неприятные последствия и быстро повернуть их против вас. Временами будет казаться, что работать со своим фрилансером по яичной скорлупе, потому что вы не хотите быть слишком суровым и обидеть его чувства, в результате чего он уйдет от вашего проекта и оставит вас в подвешенном состоянии.
  5. Избыточное обещание, недостаточное выполнение: В других случаях вы встретите «согласного», который говорит «да» на все и вся, о чем вы просите, но редко выполняет обещание.

Несмотря на низкую первоначальную стоимость, работа с фрилансерами потребует от вас много административной работы, чтобы гарантировать, что вы получите свой логотип. Если вы ищете более прочные и надежные рабочие отношения, продолжайте читать другие предложения.

Примечание: Я ни в коем случае не говорю, что с фрилансерами ужасно работать. Я подчеркиваю, что это не так просто, как думает большинство людей. И часто, если вы вступаете в отношения, не имея реальных ожиданий, и вы, и фрилансер будете разочарованы.Отношения и работа могут быть выдающимися, если у вас есть время, терпение и понимание при работе с фрилансером.

Плюсы:

  1. Доступный

Минусы:

  1. Ненадежная связь
  2. Непредсказуемая доставка
  3. Они могут вас привидеть
  4. Вы — руководитель проекта — с вашей стороны требуется много административной работы

Наймите фрилансера, если…

Вы — новый стартап / предприятие с ограниченным бюджетом, которое хочет нанять дизайнера логотипов и вам нужно несколько запросов на дизайн здесь и там.А также, если вы готовы уделять время управлению проектами и достаточно терпеливы, чтобы справиться с проблемами коммуникации / доставки.

Например, Twine — это внештатная торговая площадка, где фрилансеры подключаются к оплачиваемым проектам и текущей работе. Они специализируются в творческом и цифровом секторах и имеют глобальное сообщество из более чем 350 000 фрилансеров, которые еженедельно могут выбирать из большого количества разнообразных и интересных вакансий.

Как нанять внештатных дизайнеров онлайн

Есть много способов нанять дизайнера онлайн.Самый распространенный способ — это загрузить объявление о вакансии на веб-сайт по найму, а затем проверить дизайнеров, которые подают заявки. Обычно вам нужно сразу же позвонить в Skype, чтобы познакомиться с ними и посмотреть, подходите ли вы для совместной работы.

Вот как обычно работает процесс приема на работу через Интернет:
  1. Напишите хорошо написанное объявление о вакансии: Я поставил это как №1, потому что это важный шаг. Хорошо составленное описание должности привлечет в 3 раза больше потенциальных кандидатов.Плохо написанный вариант, скорее всего, привлечет только дизайнеров низкого уровня.
  2. Создайте учетную запись на сайтах найма: Посетите и создайте свою учетную запись. Опишите, чем занимается ваша компания, будьте информативны и используйте пространство. Также всегда загружайте логотип компании, поскольку он указывает на то, что вы серьезный работодатель.
  3. Загрузите объявление о вакансии: Загрузите недавно созданное сообщение в любое количество пользователей.
  4. Кандидатов на ветеринарную проверку: Теперь, когда заявки поступают, пора их проверить.Если они не включили портфолио, попросите их прислать вам его. Когда дело доходит до выбора дизайнера, нет ничего важнее его портфолио. Если их портфолио вас не впечатлит, скорее всего, их будущая работа на вас тоже не понравится.
  5. Запланируйте собеседование: После того, как вы проверите потенциальных кандидатов, запланируйте собеседование с ними. Как вы проведете собеседование, полностью зависит от вас. Я обычно назначаю видеозвонок по Skype.
  6. Нанять: Как только вы найдете фрилансера, у которого есть портфолио, которое вам нравится, и он хорошо прошел собеседование, наймите его и назначьте свой проект по дизайну логотипа.
Где можно разместить вакансию:
  1. Upwork
  2. Guru
  3. Фрилансеры

Чтение по теме: Причины инвестировать в профессионального дизайнера логотипов

Наем дизайнера логотипов на дому


Если вашему бизнесу требуется штатный дизайнер для выполнения других проектных работ, вам следует подумать о привлечении штатного дизайнера. Дизайн логотипа не должен быть причиной, по которой вы кого-то привлекаете.Если вы компания, занимающаяся веб-дизайном, непременно пригласите ее на работу.

Также подумайте о том, к какому типу относится дизайнер. Дизайнер творческий, веселый, разговорчивый и постоянно ищет что-нибудь творческое. Они могут добавить много энергии и жизни в вашу рабочую культуру и могут быть ценным активом.

Но, как и в случае с наймом дизайнера через Интернет, поиск подходящего для вашего офиса дизайнера по-прежнему сопряжен с некоторыми из тех же проблем. Вам все равно нужно будет опубликовать вакансию или найти кадровое агентство, чтобы найти для вас таланты.И вам нужно будет провести личные собеседования, чтобы определить, подходят ли они. Это гораздо более длительный и сложный процесс, чем проверка и собеседование в Интернете. Так что будьте готовы к этому.

Плюсы:

  1. Лучшее и более контролируемое качество проектных работ
  2. С большей вероятностью выполнит задания вовремя
  3. Добавьте к корпоративной культуре

Минусы:

  1. Заработная плата
  2. Страхование
  3. Медицинские пособия

Нанять штатного дизайнера, если…

Бизнес-модель вашей компании действительно требует графического дизайнера.Если ваши потребности в дизайне не ограничиваются только дизайном логотипа, мы порекомендуем штатного дизайнера. Кроме того, вам не нужно нанимать штатного дизайнера только для разработки вашего логотипа.

Где нанять домашнего дизайнера

Разместите вакансию на Indeed или Glassdoor. Или вы можете нанять кадровое агентство, чтобы найти таланты, с которыми вы сможете пройти собеседование. Скорее всего, вы будете нанимать кого-нибудь на месте.

Monster — это еще один сайт, на котором вы можете найти нового графического дизайнера для работы с логотипом или брендинга.

Вы всегда должны стремиться расширять область поиска работы, чтобы отбирать потенциальных кандидатов. Это на случай, если один из них выпадет или не оправдает ваших ожиданий в процессе подачи заявки.

Агентство по найму

Обычно вы нанимаете агентство, чтобы разработать для вас нечто большее, чем просто логотип. Вы наняли агентство, которое поможет вам с брендингом, и это может привести к полному открытию бренда. Скорее всего, вы будете работать с менеджером проекта, менеджером по работе с клиентами, графическим дизайнером и некоторыми другими людьми из их команды.

Ваше участие будет иметь первостепенное значение. Будут звонки, встречи и переписки по электронной почте. Агентство будет искать у вас информацию, чтобы выполнить работу, и, скорее всего, выполнит свои обещания.

Это также отличные ресурсы, позволяющие связать вас с разработчиками веб-сайтов / приложений или другие ресурсы, которые могут вам понадобиться после создания вашего логотипа и бренда.

Когда лучше всего нанять агентство

Если вы выбираете агентство, вы получаете множество других услуг, а не только дизайн логотипа.И поэтому приготовьтесь платить за это значительно больше. Вы можете рассчитывать заплатить от 2500 до 10000 долларов за агентство среднего уровня, которое поможет с вашим ребрендингом.

Плюсы:

  1. Полное открытие вашего бренда
  2. Качественная работа
  3. Доставлено вовремя
  4. Подключенные ресурсы

Минусы:

  1. Дорого
  2. Требуется полная приверженность с вашей стороны

Нанять агентство, если…

У вас есть бюджет, потребности и время.А если качество не то, вы можете пойти на компромисс.

Проектные агентства

Большинство дизайнерских агентств предлагают многое. Особенно тем, кто работал с крупными брендами. Одно агентство — Inkbot Design. В командах дизайнерских агентств работают одни из лучших графических дизайнеров, способных выполнить любой проект.

Где нанять агентства?

Просто зайдите в Google и найдите «Дизайн-агентства» и удачных покупок!

Другие платформы для найма графических дизайнеров

Сеть

Ваши сети — один из ваших самых сильных активов в поиске графических дизайнеров.Скорее всего, они могли нанять графического дизайнера для проекта, штатного сотрудника или дизайнерское агентство, чтобы помочь им создать визуальные ресурсы.

Так что не бойтесь спрашивать рекомендации, с которыми любая из ваших сетей могла хорошо работать в прошлом. Таким образом, вы будете знать, что в надежных руках со своими логотипами.

Публикация в социальных сетях

Возможно, это последнее место, где можно найти графического дизайнера, но иногда помогает размещение рекламы в социальных сетях.Особенно, если вы используете правильные ключевые слова.

Дело в том, что социальные сети — это способ заявить о своем бренде или бизнесе. Это помогает, если у вас есть учетная запись в социальной сети, связанная с вашим сайтом. Таким образом, потенциальный кандидат сможет увидеть ваше сообщение в Интернете.

Для начала вы можете публиковать сообщения в социальных сетях, таких как Twitter, Pinterest или Instagram.

Если у вас есть лишние деньги, вы можете использовать рекламу в социальных сетях, чтобы найти своих графических дизайнеров. Вы можете публиковать объявления о вакансиях через Facebook или Instagram.

LinkedIn — также отличный способ найти новые таланты. Поиск по запросу «графический дизайнер-фрилансер» может дать нужные вам результаты. Многие молодые специалисты осознают ценность профиля в LinkedIn, поэтому вам или рекрутеру вашей компании следует использовать LinkedIn.

Кроме того, отправка сообщения кому-либо в LinkedIn бесплатна. Так что вам не придется тратить слишком много денег только на то, чтобы нанять графического дизайнера для создания вашего логотипа.

Создание онлайн-конкурса


Если у вас ограниченный бюджет, вы абсолютно не знаете, что хотите, и хотите, чтобы на выбор было много вариантов дизайна, то это для вас.Вот вкратце, как работают онлайн-конкурсы:

  1. Вы платите небольшую комиссию (обычно 89-300 долларов) вперед
  2. Опишите, что вы хотите (или что вы думаете, что хотите)
  3. Около 10-20 дизайнеров получат ваш запрос и разработают то, что, по их мнению, вы хотите (нет требуется связь)
  4. Подождите несколько дней и получите 10-20 концепций логотипов
  5. Выберите то, что вам нравится, и при необходимости предложите исправления
  6. Завершите и загрузите

Это довольно простой процесс без суеты.Помните, что это хорошо, только если у вас нет твердого представления о том, чего вы хотите. Поэтому, если вы начинаете с нуля и не определили свою миссию, видение и основные ценности, вам подойдут онлайн-конкурсы. Скорее всего, это будут одноразовые отношения между вами и дизайнером, поскольку большинство платформ запрещают прямой контакт. Таким образом, даже если они добились успеха в дизайне, есть вероятность, что вы не сможете снова нанять того же дизайнера, чтобы он выполнял последующие дизайнерские работы за вас.

Плюсы:

  1. Доступно
  2. Быстро
  3. Достаточное качество (если не привередничать)

Минусы:

  1. Нет связи
  2. разовый проект
  3. Невозможно нанять одного и того же дизайнера снова
  4. Невозможно интегрировать дизайнера в вашу команду или построить с ними долгосрочные отношения

Нанять конкурс дизайна, если…

Вы ищете что-то быстрое, дешевое и не планируете, чтобы этот дизайнер сделал что-то еще для вас… когда-либо снова.

Как начать конкурс дизайна

Следующие компании предлагают конкурсы дизайна.

  1. 99designs
  2. Design Crowd
  3. Crowd Spring

Как запросить логотип через Penji :

1. Создайте проект

На панели управления платформы Penji нажмите «Создать проект». Затем прокрутите вниз до категории «Брендинг» и выберите «Логотип».

Оттуда вы попадете на новую страницу, где можете предоставить подробную информацию о дизайне вашего логотипа.

Убедитесь, что дизайн был конкретным. Таким образом, ваш дизайнер логотипов будет знать, как создать логотип, который вам понравится.

2. Связаться с дизайнером

После отправки брифинга по дизайну на платформе Penji вы будете в паре с дизайнером логотипов.

Благодаря Penji вы больше не сможете нанимать дизайнера логотипов через сайт для фрилансеров или пользоваться услугами графического дизайна своими руками. Мы нанимаем лучших дизайнеров в отрасли. Будьте уверены, что вы работаете только с надежными и профессиональными дизайнерами.

3. Просмотрите и оставьте отзыв

Дизайнер представит первый проект в течение 24-48 часов. В отличие от большинства сервисов графического дизайна и фрилансеров, дизайнеры Penji знают, как дорого ваше время. Таким образом, все, что вам нужно сделать, это дождаться вашего дизайна, оставить отзыв и загрузить.

Если первый черновик вас не устраивает, внесите в него какие-либо изменения. В конце концов, у вас есть неограниченное количество изменений на любом плане.

4. Отметить как завершенное и загрузить

Penji позволяет легко завершить дизайн-проект.

Например, щелкните Отметить как завершенное. Это освобождает место для других проектов, над которыми Пенджи мог бы работать вместо вас.

Во-вторых, вы можете скачать файлы, когда будете на 100% удовлетворены дизайном. Нет внешней ссылки и электронной почты. Вы можете напрямую загрузить файлы с платформы Penji. Кроме того, если вам нужно загрузить его снова, вы можете это сделать. Все ваши файлы хранятся в облаке, поэтому вы не потеряете свои ресурсы, когда захотите получить к ним доступ.

Работа с дизайнером

Как и в любой другой отрасли, каждый графический дизайнер уникален, и важно познакомиться с ними, прежде чем вы начнете свое путешествие по разработке логотипа.

В этом разделе мы научим вас некоторым способам получения наилучшего дизайна от вашего графического дизайнера. Коммуникация — ключ к успешному созданию логотипа вашей компании. Следуйте этим простым советам:

Каковы ваши ожидания?

Разработка логотипа — не исключительная ответственность дизайнера. Вы должны знать, что вы хотите получить от этого, свои цели, задачи и ожидания, чтобы дизайнер хорошо выполнял свою работу. Поговорите со своим дизайнером обо всем этом и спросите его мнение, а также предложения, которые помогут сделать дизайн именно таким, каким вы его хотите.

Расскажите им о своей целевой аудитории, об имидже, которое вы хотите создать для своего бренда, и о стиле, который вы хотите, чтобы они использовали. После того, как вы определите, что нужно вашему бизнес-логотипу, графический дизайнер может приступить к созданию эскизов и эскизов.

Поделитесь некоторыми примерами

После того, как вы поделитесь своей идеей логотипа, всегда рекомендуется показать вашему дизайнеру несколько примеров. Вы не просите их скопировать это; он говорит им, что вам нравится, а что нет.Люди — визуальные существа, и ваш дизайнер лучше поймет, что вы хотите, если вы покажете им то, что они могут увидеть.

Графические дизайнеры не умеют читать мысли. Хотя они разбираются в разработке логотипов лучше, чем кто-либо в вашей компании, им необходимо знать, чего вы от них хотите.

Оставить отзыв о качестве

Конструктивная критика всегда приветствуется, когда вы нанимаете кого-то, чтобы создать для вас дизайн логотипа компании. Графические дизайнеры стремятся получить обратную связь о своей работе.Вы — два разных человека и можете смотреть на вещи по-разному, поэтому всегда старайтесь дать им честный отзыв о своей работе.

Творческий процесс требует времени и нескольких корректировок, чтобы получить идеальный логотип для вашего бренда. Всегда сообщайте своему дизайнеру, что вы чувствуете и что, по вашему мнению, нужно изменить или улучшить.

Ознакомьтесь с основными условиями проектирования

Это не обязательно, но, безусловно, помогает понять некоторые основные термины, которые используются в индустрии графического дизайна.Типографика, цветовые схемы, композиция и текстура — вот лишь некоторые из слов, которые вы часто слышите от своего графического дизайнера. Однако, если вы чего-то не понимаете, не стесняйтесь спрашивать.

Реалистичные ожидания

Не ожидайте, что логотип будет соответствовать вашим ожиданиям. Если вы просите создать собственный логотип, может потребоваться время (в зависимости от навыков графического дизайнера), чтобы ваши ожидания оправдались. В начале проекта вы должны озвучить то, что хотите.Это предотвращает дальнейшее недопонимание желаемого дизайна.

Не стесняйтесь спрашивать

Может быть, в дизайне есть какой-то конкретный элемент, которого вы не понимаете. Или, может быть, в дизайне есть что-то, что вам не нравится. Не стесняйтесь спрашивать о работе графического дизайнера. Таким образом, вы сможете больше узнать о мышлении графического дизайнера при создании вашего логотипа и о процессе, который потребовался для этого.

Кроме того, если вы спросите о дизайне дальше, вы сможете получить представление о том, с какими другими аспектами дизайна вы, возможно, еще не сталкивались.Оттуда у вас будет больше знаний о дизайне для ваших будущих проектов.

Примеры логотипов

Не все логотипы, созданные графическими дизайнерами, получают высокую оценку. Поскольку логотипы — это обычно первое, что люди замечают, когда видят бизнес или бренд. Плохой дизайн логотипа может заработать репутацию не соответствующего бренду. Кроме того, плохой дизайн логотипа вызывает у некоторых критиков.

Будьте уверены, используя Penji, вы не получите плохой дизайн логотипа.Ознакомьтесь с логотипами, которые наши дизайнеры создали для наших клиентов.

Многие критики не одобряют логотип Verizon. Один даже назвал его «одним из худших логотипов». Градиентный бело-желтый фон был встречен с люфтом. Буквы v и z также подчеркивались во многих критических замечаниях по поводу логотипа.

Еще один плохой логотип — это время ребрендинга Gap. Готов поспорить, вы знакомы с темно-синим фоном логотипа Gap и белым текстом. Что ж, когда Gap изменил дизайн своего логотипа, фирменный темно-синий стал градиентным.Коробка тоже уменьшилась до чего-то небольшого размера.

Между тем, хороший дизайн логотипа может отражать бренд, даже если это простой логотип. Мало того, хорошие логотипы могут иметь эффект запоминания. Логотипы Apple, Nike и Google отражают суть их бренда.

Продуманные логотипы, такие как FedEx (стрелка) и Amazon (улыбка), получили признание за то, что скрывают в логотипе тонкое сообщение.

Последние мысли

Как и при строительстве дома, разработка логотипа требует от вас доверия к процессу.Поймите, что проектирование требует времени и что иногда то, что вы получаете, не на 100% соответствует вашим ожиданиям. Это не должно побуждать вас бросить курить; вместо этого знайте, что потребуется время и много общения с вашим дизайнером, чтобы получить идеальный логотип для вашего бренда.

Получите максимальную отдачу от подписки Penji, запросив другие средства для брендинга или маркетинга. В конце концов, вам нужно больше, чем просто логотип, чтобы занять свое место в своей отрасли. Это сэкономит ваше время и ресурсы от найма другого дизайнера.

Большинство услуг графического дизайна и фрилансеры взимают высокую плату. Если вы начинаете свой бизнес и у вас ограниченный бюджет, Penji — самый доступный вариант. Всего за $ 479 / мес. По тарифному плану Team вы получите эксклюзивный доступ ко всем запросам на дизайн, например к веб-сайтам или иллюстрациям. Используйте код « LOGOHIRE » и получите скидку 25% в первый месяц!

Обновлено 13 июля 2021 г.

Как найти и нанять лучших графических дизайнеров

«Дизайн может быть искусством.Дизайн может быть эстетикой. Дизайн такой простой, поэтому он такой сложный ».

Это были слова великого Пола Рэнда, арт-директора и графического дизайнера, ответственного за логотипы крупных игроков, таких как IBM, UPS, Inc. и NeXT. По правде говоря, только настоящие графические дизайнеры знают, что нужно для создания простого, но сложного эстетичного дизайна. Однако для бизнеса найти графического дизайнера может быть непросто. Но, к счастью, это руководство расскажет вам, где, как и почему вы должны его найти.

Вам даже не нужно смотреть дальше, Penji — это удобный сервис графического дизайна с проверенной репутацией. Находясь в списке INC 5000, эта компания, занимающаяся графическим дизайном по запросу, дает компаниям двойную отдачу от вложенных средств. Читайте дальше, чтобы узнать о Penji и о том, где еще вы можете нанять графических дизайнеров в Интернете.

Когда искать графического дизайнера?

Вы, вероятно, не удовлетворены изображениями и визуальными эффектами, которые есть в вашей компании. Возможно, они изменились, и визуальные эффекты не отражают этих изменений, или, может быть, у вас никогда не было настоящего бренда или идентичности для вашей компании.Если вы потерялись в соусе, когда дело доходит до создания проницательных визуальных эффектов для вашей компании, определенно пора начать искать графического дизайнера.

Просмотрите этот контрольный список вопросов, чтобы оценить свои потребности в графическом дизайне.

  1. Часто ли вы публикуете сообщения в социальных сетях?
  2. Вам нужно что-то проектировать ежедневно?
  3. Вы недовольны качеством графики, представляющей ваш бренд прямо сейчас?
  4. Ваш контент / сообщения практически не привлекают внимания?
  5. Есть ли непоследовательность в вашем бренде? (Пример: визитка с другим цветом или логотипом, чем все остальное)

Если ваш ответ в основном утвердительный, пора вам обратиться за профессиональной помощью по графическому дизайну.

Разные типы графических дизайнеров


Распространенная ошибка, которую часто совершают люди, — это нанимать графического дизайнера и думать, что они могут взяться за любой проект. Это все равно, что просить сантехника, который обычно ремонтирует вашу раковину, построить вам новую крышу. Есть разные типы дизайнеров, каждый со своей специализацией.

Термин «дизайнер» в мире графического дизайна очень широк. Дизайнеры могут специализироваться на таких вещах, как дизайн веб-сайтов и приложений, дизайн логотипов, фирменный стиль и дизайн бренда, а также дизайн упаковки.Признание типов дизайнеров поможет вам найти идеального дизайнера для вашего проекта.

Дизайнер логотипов особенно хорош в разработке логотипов. Иллюстратор также может создавать логотипы, но им лучше работать над дизайном персонажей и моделей. Веб-дизайнер и дизайнер приложений специализируется на разработке веб-сайтов и UX / UI-проектов и, скорее всего, плохо справится со всем остальным.

Знание того, какие навыки вы хотите добавить в свою команду, имеет решающее значение при поиске дизайнера.Поэтому убедитесь, что вы оцениваете свои собственные потребности, прежде чем приводить кого-нибудь на собеседование.

Вот некоторые из распространенных типов дизайнеров, каждый из которых специализируется в определенной области графического дизайна.

  • Дизайнеры упаковки
  • Моушн-дизайнеры
  • 3D-дизайнеры
  • Арт-директора
  • Дизайнеры логотипов
  • Дизайнеры фирменного стиля
  • Веб-дизайнеры
  • UX-дизайнеры

Penji имеет разнообразную команду дизайнеров, готовых взяться за любой дизайн-проект .Откройте для себя визуальные эффекты, созданные нашей командой опытных дизайнеров.

Фрилансеры против штатных дизайнеров

Pro найма фрилансеров

Дизайнеры могут работать как «фрилансеры» или «работающие по контракту» художники. Внештатные дизайнеры — это обычно дизайнеры, которые работают на себя и не обязательно привязаны к одной конкретной компании или работодателю. Графические дизайнеры-фрилансеры отлично подходят для компаний, которым нужно быстро и легко выполнить одноразовый проект.И стоимость найма фрилансера на основе проекта к проекту довольно низкая по сравнению с привлечением кого-то на полную ставку.

Минусы найма фрилансеров

Обратной стороной найма фрилансера является время. Вы будете тратить много времени на общение, обходы и расчет заработной платы для них. По сути, вы также подрабатываете менеджером проекта и работаете вместе со своим фрилансером.

Подтверждение найма штатного дизайнера

С другой стороны, наем штатного дизайнера может значительно повысить продуктивность вашей организации и позволит вам добиться как количества, так и качества дизайна, которое вам нужно.Наем штатного дизайнера особенно важен, если большинство дизайнерских проектов, над которыми они работают, ориентированы на ваш бренд, и только тот, кто понимает культуру и ценности компании, может воплотить их в дизайне.

Минусы найма штатного дизайнера

Очевидным минусом будет стоимость. Хотя это бесценно для команды, которая требует уровня заботы и внимания штатного дизайнера, стоимость может быть значительной, особенно для стартапа или новой компании.Вам также необходимо убедиться, что у вас есть объем, потребности и творческая работа, доступная для них, иначе им будет скучно.

Не знаете, какой дизайнер вам нужен?

Совершенно нормально не знать ответа. Часто у вас есть много дизайнерских проектов, которые необходимо выполнить, и вам действительно нужен один дизайнер в команде, чтобы иметь возможность взять на себя широкий спектр дизайнерских проектов. Существует сервис, который позволяет вам попробовать поработать с разными типами дизайнеров, чтобы понять, какую работу каждый из них может вам предложить.

Если вы не уверены, какие таланты задействовать, я рекомендую попробовать такие услуги, как Пенджи. Компания предлагает помощь в графическом дизайне по требованию за фиксированную ежемесячную плату. Вы можете отправлять столько проектов, сколько хотите, экспериментировать с логотипами, веб-дизайном, дизайном приложений, флаерами и т. Д., Не рискуя нанять и уволить кого-то только потому, что он вам не подходит. Это всего лишь 369 долларов за м, так что это довольно доступный вариант, чтобы сначала намочить ноги, а также выполнить несколько проектов, пока вы занимаетесь этим.

Почему графический дизайн по запросу лучше

Графический дизайн по запросу в наши дни набирает обороты. Это связано с удобством и качеством, которые он предлагает. Помимо этих двух основных преимуществ, есть и другие преимущества услуг графического дизайна по запросу:

Фиксированная месячная ставка

Нанять графических дизайнеров означало бы платить им примерно 24,21 доллара в час. Ежегодно это 50 370 долларов в год! Penji, например, имеет тарифные планы от 399 долларов в месяц, которые предлагают неограниченное количество дизайнов и изменений.Если посчитать, это будет 4788 долларов в год. Как же вам сэкономить на графическом дизайне?

Согласованность брендов

Крайне важно обеспечить единообразие всех ваших каналов. Возьмем, к примеру, последовательность идентичности бренда Warner Brothers из Pentagram. Имея единообразную идентичность на своем веб-сайте, в рекламных материалах, в социальных сетях и т. Д., Вы привлекаете больше пользователей к своему бренду. В целом это вызывает доверие к бренду.

Согласно специальному отчету Edelman Trust Barometer за 2019 год, в котором приняли участие 2500 респондентов, 81 процент из них назвали доверие к бренду одним из наиболее важных факторов при выборе бренда.

Авторское право собственности

Получение индивидуального дизайна — это одно. Однако получение индивидуального дизайна при полном владении — это привилегия для брендов! В отличие от стоковых изображений и шаблонов, компании ограничены в их коммерческом использовании. С компаниями, занимающимися графическим дизайном по запросу, вы получаете полное право собственности на авторские права.

Быстрый возврат

Еще одна важная причина, по которой лучше нанимать графических дизайнеров по требованию, — это быстрая обработка.В большинстве случаев проекты готовы через 24 часа. Более сложные проекты дизайнеры отправляют в течение 48 часов.

Масштабируемость

Облачные сервисы, такие как компании, занимающиеся графическим дизайном по требованию, созданы для масштабируемости. Поскольку пользователи используют модель подписки, пользователи могут отменить, обновить, понизить или повторно подписаться в любое время, когда захотят. В зависимости от того, как развивается бизнес, предприниматели могут корректировать свои расходы в зависимости от своих потребностей и прогресса в бизнесе.

Неограниченное количество редакций

В то время как огромные корпорации могут потратить целое состояние на дизайн логотипов, малые предприятия — нет. Вот почему услуги графического дизайна по запросу подходят для стартапов и малого бизнеса, поскольку им не нужно тратить лишние деньги на доработки. Помимо неограниченного количества дизайнов, они также получают неограниченное количество изменений — бесплатно.

Что делает и чего не делает графический дизайнер

Прежде чем нанять его, вы должны понимать, что делает графический дизайнер, а что нет.Они готовы помочь вам в графическом дизайне. Не разработка, программирование, продажи, маркетинг и т. Д. Найдите графического дизайнера, который сосредоточится на том, в чем он хорош.

Итак, хотя графический дизайнер может создать для вас веб-сайт, он не может его кодировать. Они также не несут ответственности за формирование идентичности вашего бренда. Хотя у некоторых дизайнеров могут быть идеи, они не маркетологи. Большинство дизайнеров также обладают определенными знаниями, поэтому используйте их сильные стороны. Если вам нужен конкретный проект, например, логотип, наймите дизайнера логотипов, который понимает, что вы ищете.

Где найти внештатного графического дизайнера

Конечно, нет недостатка в способах найти графических дизайнеров-фрилансеров. Вы можете создать объявление о вакансии и разместить его в Интернете. Вы можете просто использовать сервис поиска фрилансеров, такой как Freelancer, Guru и Upwork. Или вы можете нанять такую ​​компанию, как Penji, где они обеспечивают структуру и управление для дизайнеров, и вам нужно только отправлять проекты, которые вы хотите реализовать.

Чтобы сэкономить ваше время, я составил несколько списков рекомендуемых веб-сайтов, каждый из которых служит своей цели.Изучите варианты ниже и выберите тот, который вам больше всего подходит.

Лучшие доски объявлений: Отлично, если вы хотите самостоятельно опубликовать вакансию, пройти проверку и провести собеседование с дизайнерами

  1. Guru.com
  2. Freelancer.com
  3. Toptal.com
  4. Upwork.com
  5. Twine.fm
  6. Peopleperhour.com
  7. Workhoppers.com (отлично подходит для найма местных фрилансеров)

Crowdsourcing: If у вас всего один или два проекта, и вы готовы платить за дизайн фиксированную сумму.

  1. 99design.com
  2. Designcrowd.com
  3. Crowdspring.com
  4. Designhill.com

Графический дизайн по запросу: Если у вас много дизайнерских проектов и вы хотите тратить только установленный бюджет каждый месяц.

  1. Penji.co

Дизайн логотипов: Если вам нужен только дизайн логотипа.

  1. Tailorbrands.com
  2. Logoorbit.com
  3. Logogenie.com
  4. Logoknox.com

Разовые дизайн-проекты: Если у вас возникла потребность в быстром разовом дизайн-проекте недорого.

  1. Любая из служб краудсорсинга
  2. Fiverr.com
  3. Microworkers.com
  4. Gigbucks.com

Создание привлекательных объявлений о вакансиях

Просто потому, что вы публикуете в Интернете, чтобы найти графического дизайнера, не означает, что вы найдете подходящего. Есть те, кто просто пишет о вакансиях, а есть те, кто пишет убедительные сообщения, привлекающие таланты.Я покажу вам несколько быстрых советов и приемов, как написать увлекательное объявление о вакансии, которое потребует только крем де ля крем. Вот профессиональный совет по написанию отмеченных наградами объявлений о вакансиях.

Пишите заголовки лучше!

Не пишите общие или скучные названия вакансий, например «Ищу графического дизайнера». Вы можете сделать лучше, чем это. Потратьте немного времени на изучение других объявлений о вакансиях и посмотрите, что люди используют в заголовках. И будьте изобретательны при написании заголовков, вы не хотите потеряться в толпе.Конечно, вы работодатель, и дизайнеры, ищущие работу, должны устремиться к вам. Но это не тот человек, которого вы ищете, вы ищете талантливых дизайнеров, которые могут прийти к вам, а это требует от вас немного изобретательности.

Хороший заголовок будет иметь следующий вид:

  1. Четкое указание точной позиции, которую вы ищете
  2. Преимущества / льготы присоединения к команде

Примеры плохих заголовков:

  1. Требуется дизайнер.Применить сейчас! (Понятно, почему этот плохой.)
  2. Ищу дизайнера для работы в страховой фирме (Да, конечно. Но что в этом для меня ?!)

Примеры хороших заголовков:

  1. Быстрорастущий биотехнологический стартап ищет креативного директора — конкурентоспособная оплата + преимущества для здоровья
  2. UX / UI-дизайнер, необходимый в B2B-платформе SaaS для здравоохранения — гибкий график + работа на дому

Если вы были талантливым дизайнером с множеством вариантов на выбор, какая вакансия вас заинтересует больше всего? Конечно, тот, который более конкретен и перечисляет преимущества прямо в заголовке.

Ресурсы по теме: Полное руководство по написанию объявлений о вакансиях, которые привлекают лучшие таланты

Где набрать штатных дизайнеров

Как ни странно, найм местного графического дизайнера не слишком отличается от найма фрилансера в Интернете. Вам все равно нужно будет создать объявление о вакансии и разместить его на популярных досках приема на работу. Вы получите несколько заявок, и вам нужно будет проверить их самостоятельно. Затем вам нужно будет назначить телефонное или личное собеседование с ними, чтобы определить, что вам подходит.И, конечно же, есть переговоры о заработной плате / льготах.

Единственное, что нужно иметь в виду, — это честно и открыто рассказывать, кто ваша компания и что она представляет. Вы также привлечете лучших людей с правильными ожиданиями, если ваше объявление о вакансии будет ясным, честным и прямым.

Секрет привлечения нужных личностей

Графические дизайнеры — люди творческие и интуитивные. И они часто ищут дом, который дает им возможность расти как творческие личности.Один из самых простых способов убедиться, что вы привлекаете дизайнеров с правильным характером, отношением и энергией, — это обязательно передать вашу миссию и ценности в объявлении о вакансии.

Прополка плохих яблок

Еще одно преимущество передачи вашей миссии / ценностей на раннем этапе состоит в том, что вы отсеиваете дизайнеров, которые действительно не хотят с вами работать. Культура, миссия, видение, ценности и цель вашей компании могут не подходить всем, и это нормально.В конце концов, разве вы не хотели бы нанимать только людей, которые разделяют ваши ценности и счастливы работать на вас?

Показать миссию / ценности на вашем веб-сайте

Кроме того, убедитесь, что ваша миссия / ценности также присутствуют на вашем веб-сайте, особенно в разделе «О нас». Видеть миссию / цель только в объявлении о вакансии, но не на своем веб-сайте, часто сигнализирует о том, что вы не практикуете то, что проповедуете.

Что нужно сделать перед приемом на работу (избегайте этих ловушек)

Итак, вы прошли весь процесс проверки / собеседования с фрилансером или штатным дизайнером.И теперь вы готовы сделать следующий большой шаг — привлечь их к себе. Если вы хотите сделать шаг вперед и сделать шаг вперед, найдите время, чтобы просмотреть следующий контрольный список. Это распространенные ошибки, которые часто допускают работодатели, когда они слишком быстро нанимают.

Установите четкое рабочее время: Обязательно обсудите с ними их точное рабочее время, а также любые отклонения / ожидания.

Обсудите оплату: Не думайте, что они знают, сколько им платят.Убедитесь, что это сделано в письменной форме, устно обсуждено и согласовано.

Обсудите право на льготы (если таковые имеются): Если есть льготы, обсудите их и их право на льготы. Опять же, не предполагайте. Если льготы недоступны, обсудите, будут ли они доступны и когда и что им нужно сделать, чтобы получить право на них.

Спросите, являетесь ли вы «эксклюзивным»: Если вам нужно, чтобы они работали исключительно на вас полный рабочий день, и вы НЕ согласны с тем, что они также берут других клиентов, убедитесь, что это установлено здесь и сейчас.

Руководство по коммуникациям: Это особенно важно, если вы нанимаете фрилансера. Четко укажите, на какой платформе вы будете с ними общаться, и определите, сколько времени потребуется, чтобы они ответили. Вам нужно, чтобы они были отзывчивыми и ответственными.

Штрафы за опоздание / отсутствие ответа: Если вы хотите развернуть эту политику, сделайте ее известной и прозрачной с самого начала. Не прячьте это в инструкции вашего сотрудника или где-нибудь в секрете.

Работа с вашей командой

Теперь, когда вы официально наняли фрилансера / штатного дизайнера, пора обсудить работу с вашей командой. При совместном запуске проекта убедитесь, что вы четко и описательно изложите, как вы хотите, чтобы проект был реализован. Если возможно, составьте краткое изложение проекта, содержащее всю важную информацию, и проведите быструю встречу, чтобы вместе обсудить ваши цели. Это позволит избежать путаницы и установит стандарт четкого общения.

По возможности приводите примеры того, что вам нравится, а что нет. Это позволит вашему дизайнеру заглянуть в вашу голову. Вы знаете, чего хотите, но не все умеют читать мысли.

Объяснение содержания

Графические дизайнеры ценят клиентов, которые точно знают, что им нужно. Предоставьте своей команде четкое описание вашей миссии, целевой аудитории и рекомендаций по бренду, если они у вас есть. Объясняя свой контент и компанию, вспомните, что повлияло на вас, когда вы ее основали.Цвета, изображения, музыка, другие бренды, которые вам нравятся.

Все, что вы задумали для своего дизайна, например шрифты, темы и цвета, передайте своему дизайнеру! Даже отправка вашего дизайнера вещей, которые вам НЕ нравятся, будет полезна. Чем больше информации вы им предоставите, тем проще будет процесс проектирования.

Ошибок, которых следует избегать

Мысль о работе с кем-то, кого нет в вашем офисе, над завершением проекта для вашей компании, может вызвать у вас чувство некоторого ошеломления, а может быть, даже нехватки энергии.Главное, что нужно помнить, — никогда не терять связь с дизайнером. Не оставляйте электронные письма от дизайнера без ответа. Если вы не будете разговаривать со своим дизайнером так часто, как нужно, вы не получите дизайн, за который в конечном итоге заплатили.

Коммуникация играет ключевую роль в работе с командой графических дизайнеров. Обратная связь с дизайнерами означает, что вы на 100% являетесь частью творческого процесса. Используйте неограниченное количество дизайнов, пока вы не будете удовлетворены своей графикой и не сможете «почувствовать» свой бренд.Лучше всего то, что вы избежите серьезных ошибок в брендинге.

Как отправить запрос на дизайн с помощью Penji

Теперь, когда мы установили, что услуги графического дизайна по запросу, такие как Penji, являются лучшим выбором, вот как вы можете отправить свой первый запрос на дизайн.

Создать

После регистрации в Penji вам будет предоставлен доступ к нашей панели управления. Здесь вы отправляете запросы на дизайн и общаетесь с нашими дизайнерами.Нажмите кнопку + Новый проект .

Вы найдете поле, в котором вам нужно ввести название вашего проекта. Затем выберите категорию дизайна в раскрывающемся меню. Вы также можете сделать это, набрав тип дизайна и щелкнув соответствующую категорию.

Заполните форму с описанием проекта. Вы можете прикрепить файлы или ссылки, которые ваш дизайнер будет использовать в качестве ссылок. Вы также можете использовать изображения без лицензионных отчислений из нашей подборки. Нажмите Далее .

Выберите уровень настройки. Тем, кто участвует в планах нашей команды и агентства, вы можете отправлять запросы на индивидуальные иллюстрации. Конечный файл — это тип файла, который наши дизайнеры должны создать для вашего дизайна.

Связанный бренд — это созданная вами папка, в которой будут храниться все ваши бренды. Таким образом, вам нужно будет только щелкнуть папку в следующий раз, когда вы захотите запросить дизайн, который должен включать в себя ваш логотип, цветовые схемы и шрифты. Щелкните вкладку Create project .

На изображении ниже показано, как будет выглядеть приборная панель после вышеуказанного шага. Ваш проект сейчас находится в стадии разработки и будет систематически назначаться лучшему дизайнеру для этой работы. Обратите внимание на раздел комментариев в нижней части панели инструментов. Здесь вы можете ввести дополнительные инструкции для дизайнера.

Обзор

Через 24–48 часов вы получите первый черновик вашего проекта. Просмотрите его и, если возможно, оставьте отзыв. Если вы хотите что-то изменить, просто нажмите на изображение.Наведите указатель на то место, где вы хотите внести изменения, и оставьте заметку для дизайнера.

Помните, вы можете отправить столько исправлений, сколько захотите. Мы не остановимся, пока вы не получите дизайн, которым вы останетесь довольны.

Загрузить

Когда вы довольны дизайном, пора его скачать. Нажмите на кнопку Загрузить , и дизайн сразу же загрузится на ваш компьютер. Теперь вы можете отправить свой следующий запрос на дизайн.

Наблюдая за волшебством

После того, как вы передали бразды правления своей команде графического дизайна, пора наблюдать за стремительным успехом вашей компании. Интернет активно используется для облегчения маркетинга и распространения информации, и компании, подобные вашей, должны в полной мере использовать это преимущество! Когда вы найдете графического дизайнера, он поможет понять информацию, которую предоставляет ваша компания, и сделать ее более интересной для ваших клиентов и потенциальных клиентов. Наличие хорошо зарекомендовавшего себя бренда поможет вам в рекламе вашей компании на всех платформах социальных сетей и каждый раз будет предоставлять аудитории видение вашей компании.

Penji — лучший партнер по графическому дизайну для реализации вашего видения. Не идите на компромисс в отношении цены и качества, нанимая графического дизайнера по низкой цене. Подписавшись на Penji, вам не придется беспокоиться о посредственном дизайне или ненадежном дизайнере. Всегда есть дизайнер, готовый взяться за ваш проект и каждый раз создавать высококачественный визуал.

Начните пользоваться подпиской Penji сегодня всего за 499 долларов в месяц по тарифному плану. Это выгодное соотношение цены и качества, потому что вы получаете доступ ко всем запросам на дизайн.Кроме того, вам не нужно беспокоиться о почасовой оплате или контрактах, потому что с Penji их не существует. Что вам нужно сделать, так это зарегистрироваться и платить фиксированную ставку ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. Это все зависит от вас! Зарегистрируйтесь сейчас и протестируйте платформу 15 дней!

Обновлено 13 августа 2020 г.

Об авторе

Виктория Бакли Виктория — автор контента для Penji, освещающий маркетинг, социальные сети и культуру.

7 шагов к поиску значимой работы внештатного дизайнера

Это самый частый вопрос, который я слышу — помимо «Что с тобой не так, Нил ?!» К сожалению, на оба вопроса нет простого ответа, но поскольку это блог о веб-дизайне, а не кабинет психиатра, давайте сосредоточимся на первом.

Я не хочу вводить вас в заблуждение, поэтому хочу внести ясность: нет единственного пути к Мекке фрилансеров. На самом деле существует много разных путей, и только некоторые из них подойдут вам.Я расскажу вам о семи лучших методах, которые я нашел (и добавлю бонус).

Настоятельно рекомендую протестировать все семь. Отказ от любого из них может вернуть вас на путь успешного фриланса. Я добился того, чтобы каждая из них отлично работала для меня, и нет причин, по которым они не будут работать и для вас.

Просто имейте в виду, что начало — всегда самое сложное. Как только вы проявите себя перед парой клиентов, вы будете постоянно отказываться от работы и сможете увеличить количество контрактов выше, чем вы изначально думали.Думаешь, я преувеличиваю? Спросите любого действительно успешного фрилансера, которого вы знаете.

Вот стратегии и средства массовой информации, которые я вам расскажу:

  • Ваше портфолио: личных веб-сайтов, Behance и Dribbble
  • Внештатные торговые площадки: Upwork, AngelList и Toptal
  • Ведение блогов: Будь то на Medium, на вашем собственном сайте или здесь, в блоге Webflow, ведение блога может быть удивительно эффективным способом заявить о себе как о эксперте в своей области.Делитесь своими мыслями и участвуйте в онлайн-обсуждениях.
  • Торговые площадки шаблонов: шаблонов Webflow, CreativeMarket, ThemeForest и Webflow Showcase
  • Сети: Отправляйтесь туда, где есть ваши клиенты, и поговорите с ними один на один.
  • Из уст в уста: Облегчите себе жизнь… оставайтесь дома и пусть люди говорят за вас.
  • Hustling: Соберите решения, чтобы ваше имя стало известным.

Я подробно расскажу о каждом из них, предоставив вам информацию, необходимую для того, чтобы начать поиск клиентов уже сегодня.Цель состоит в том, чтобы предоставить вам достаточную начальную клиентскую базу, которая позволит вам либо уволиться с работы (если вы этого хотите), либо развивать свой уже налаженный бизнес фрилансеров.

Готовы? Давай сделаем это.

(О, и не забудьте добавить эту страницу в закладки — это живое руководство. Мы будем обновлять его новой информацией по мере ее поступления через электронные письма, твиты и в разделе комментариев ниже.)

7 способов найти работа внештатного дизайнера

1. Создайте и обновите свой веб-сайт с портфолио

Если вы веб-дизайнер и у вас нет личного веб-сайта с портфолио, тогда вам нужно провести некоторую самоанализ.

Веб-сайт вашего портфолио — это первый шаг. Вы не можете лениво рассылать потенциальным клиентам по электронной почте список ссылок на сайты, над которыми вы работали. Ваш персональный сайт должен стать жемчужиной вашего портфолио. Вы должны проявить себя как профессионал в области дизайна, если хотите, чтобы к вам относились серьезно и обеспечивали высокую оплату. Ваше портфолио — это ваш кредит.

Ничего из остального в этой публикации не будет правдой, если у вас нет портфолио. Если у вас нет времени на это, сделает это следующий дизайнер. Это многолюдное место, поэтому не ждите, что срезание углов поможет.

После того, как у вас есть портфолио, размещайте ссылки на него повсюду — даже там, где это кажется неуместным: в подписи электронной почты, в каналах социальных сетей и на визитных карточках, если они у вас есть (да, карты — это старая школа, но они по-прежнему полезны для случайных социальных встреч… кто-то всегда ищет веб-сайт).

Пример профиля Webflow

2. Создание социальных профилей на дизайнерских веб-сайтах

Вам также следует создавать учетные записи на таких сайтах, как Dribbble и Behance. У этих сайтов есть устоявшаяся SEO (поисковая оптимизация), поэтому они часто появляются на первой странице Google.Почти наверняка чаще, чем в вашем собственном портфолио! Используйте их преимущества SEO, чтобы привлечь больше поискового трафика на свою работу и на сайт — даже если вы не беспокоитесь о взаимодействии на этих платформах.

Dribble и Behance созданы для дизайнеров, которые хотят делиться своей работой и получать отзывы от других профессионалов. Это делает их отличными способами, чтобы ваши проекты увидели потенциально тысячи людей, которые в конечном итоге могут порекомендовать вас. Вы даже можете получить действительно полезную обратную связь, чтобы улучшить свои навыки.

(Никогда не создавайте в вакууме! Даже лучшие дизайнеры постоянно ищут и внимательно прислушиваются к отзывам коллег, коллег и других. Вы всегда можете расти как дизайнер.)

Конечно, создание портфолио требует детального, времени- трудоемкая работа. Поэтому, когда вы подписываетесь на Webflow, обязательно заполните свое публичное портфолио своими лучшими работами. Это не требует больших усилий и уже принесло многим дизайнерам массу запросов о вакансиях. Другие дизайнеры, компании и потенциальные клиенты могут следить за вами и сообщать вам о контрактах.

Помните, не ждите, пока люди придут к вам — пусть они могут наткнуться на вашу работу в стольких разных местах, что у них не будет другого выбора, кроме как протянуть руку помощи. Серьезно — это может существенно повлиять на объем работы, которую вы выполняете.

Почему? Потому что, если у вас есть хотя бы пара контрактов, гораздо легче получить больше. Фриланс — это карьера, построенная на рефералах. Хорошие дизайнеры, которые надежно выполняют качественную работу, всегда получают рекомендации, особенно если с ними легко работать.

(На самом деле, быть приятным человеком, с которым приятно работать, имеет большее значение, чем то, насколько хорошее ваше портфолио. Жизнь коротка, и люди хотят работать с хорошими людьми.)

Если вы ищете вдохновение для своего сайта-портфолио, у нас есть список некоторых из лучших источников вдохновения для веб-дизайна в сети, или, если вам нужна помощь в начале работы, вы можете проверить шаблоны портфолио на Webflow.

Если есть один секрет внештатного дизайна и разработки, так это то, что вам нужно только приложить серьезные усилия для обеспечения своих первых нескольких контрактов.Остальное будет более естественным.

3. Рынки вакансий для фрилансеров

Есть много сайтов для фрилансеров, на которых можно найти работу. Вот несколько наиболее популярных из них:

Upwork

Upwork — это онлайн-торговая площадка, предназначенная для связи внештатных дизайнеров с потенциальными клиентами. Создайте профиль, загрузите свое портфолио и начните делать ставки на дизайн-проекты. Вы даже можете подавать заявки на вакансии, для которых еще не чувствуете себя полностью квалифицированными — именно так вы растете и становитесь еще лучшим дизайнером.

Перед тем, как присоединиться к Upwork, следует обратить внимание на одну вещь: вы, вероятно, заметите, что много ставок намного ниже той ставки, на которую вам было бы удобно работать.

Не позволяйте этому разочаровывать вас. Я постоянно выигрывал более 50% своих ставок на Upwork, даже когда я соперничал с 30 другими людьми, которые просили значительно меньше.

Почему? Потому что работодатели не хотят тратить время зря. Как правило, они предпочитают работать с фрилансерами, которые обладают прекрасными дизайнерскими навыками и хорошими коммуникаторами, у которых нет 16-часовой разницы во времени.Другими словами, нет, клиентов на этих платформах волнует не только то, сколько они платят. Им нужно качество. На эти платформы полагаются такие крупные компании, как GoDaddy и Fortune 500. Не отвергайте их.

Если вам некомфортно общаться в письменной форме, оттачивание вашего английского и письма будет важнее, чем улучшение вашего портфолио. Это приоритет номер один. В противном случае международную работу (или работу на крупнейших рынках) часто будет трудно найти — или она будет непропорционально низкооплачиваемой.

Два быстрых совета для Upwork:

  1. Заполните свой профиль как можно скорее — их алгоритмы позволят вам повысить рейтинг в результатах поиска!
  2. Добивайтесь статуса Top Rated, чтобы получить приоритетный доступ к наиболее высокооплачиваемым вакансиям
AngelList

Объединенный каталог стартапов / вакансий AngelList предоставляет еще одно фантастическое место для поиска внештатной работы. Компании, ищущие там квалифицированных сотрудников, варьируются от «чувака в подвале» до процветающих предприятий, таких как Uber и Stripe, так что это отличное место для обеспечения контрактной работы с хорошо финансируемым стартапом.

Просто создайте профиль, ищите вакансии и — если ваше портфолио на высоте — ожидайте, что многие будут искать вас. Мой друг-младший разработчик, которого я недавно посетил, каждый день звонил по Skype новой компании из AngelList, так что поверьте мне, это работает.

Если позиция вас волнует и вы отлично подходите для стартапа, вы можете даже подумать о том, чтобы присоединиться к команде на постоянной основе и в процессе получить серьезный капитал! Добро пожаловать в startupland.

Toptal

Toptal — это внештатная торговая площадка, которую я видел в Твиттере, которая привлекла внимание (как со стороны дизайнера, так и со стороны клиента).

Они рекламируют себя как имеющие 3% лучших фрилансеров. Они могут сделать это, проводя кандидатов через процесс отбора, чтобы убедиться, что фрилансеры-дизайнеры подходят для их сети. Это гарантирует, что их клиенты, такие как Airbnb, Thumbtack и даже Zendesk, получат лучших дизайнеров-фрилансеров.

Хотя попасть в Toptal может быть немного сложнее по сравнению с чем-то вроде Upwork, вы можете быть уверены, что будете работать с качественными клиентами.

4. Создавайте контент и начинайте вести блог

Создавайте контент и делитесь им со всем миром, как Вилиан Иралзабал

из Product Hunt Райан Гувер из Product Hunt опубликовал отличную статью о том, как создание аудитории — лучший первый шаг к набору отличного соучредителя или команды стартапов, и то же самое касается поиска клиентов при работе на фрилансе.

Если вы будете грамотно писать на темы, которые вам нравятся больше всего, вы сможете стать экспертом в своей области. Это самый быстрый способ завоевать доверие, осведомленность и — если вы потратите время на то, чтобы вдумчиво поделиться своими сообщениями с нужными людьми — столь необходимый трафик в ваше портфолио дизайнеров.

Начните вести блог на своем личном сайте и через несколько дней сделайте репост на Medium. Пишите полезный и актуальный отраслевой контент. Убедитесь, что ваша личность сияет в ваших сообщениях. Помните, клиенты хотят работать с хорошими, интересными людьми, и ваши письма могут показать, что вы именно такие.

Так покажите своим потенциальным клиентам, что у вас есть впечатляющие идеи и мнения, а также желание помочь другим, поделившись ими. Это все о создании вашего личного бренда. Это, несомненно, оттолкнет некоторых людей, но в любом случае эти люди будут для вас ужасными клиентами.Будьте собой, и вы привлечете людей, которым в конце концов понравится работать с вами.

Не ждите, что начнется сезон посещений. Как и все, что имеет значение, создание аудитории требует времени, терпения, последовательности и некоторого маркетинга. Не расстраивайтесь. Блог — это долгосрочная инвестиция в себя. Вы всегда будете получать от этого какую-то пользу, даже если это не в форме оплаты клиентам. Несколько просмотров от правильных людей могут означать бесконечно больше миллиона просмотров, которые ни к чему не приведут.Числа — это еще не все. Создайте как можно больше возможностей для входящей прозорливости.

Просто знайте, что работа не заканчивается после того, как вы нажмете «Опубликовать». Продвигайте свой блог, размещая его в социальных сетях, Hacker News, Reddit и связываясь с информационными бюллетенями, кураторами статей и другими блоггерами / твитерами в отрасли, которые могут найти ваш пост полезным и достойным публикации.

Только не рассуждайте об этом. Цель — просвещение, а не самореклама.

Прочтите по теме: Привнесение индивидуальности в вашу дизайнерскую работу

5.Торговые площадки шаблонов

Разработка шаблонов веб-сайтов и их выпуск — это не только отличный способ заработать пассивный доход, то есть получать деньги, даже когда вы спите, но и отличный способ получить известность и получить опыт. Если люди видят и покупают ваши шаблоны на Webflow, Creative Market или Themeforest, они видят — а еще лучше, испытывают — живые, дышащие примеры вашей работы.

Эти люди, скорее всего, свяжутся с вами с просьбой полностью настроить дизайн их уже существующего сайта, и это может очень хорошо окупиться.

Это становится еще круче: наличие собственного портфолио шаблонов ускорит работу будущих клиентов, предоставив вам базу готовых дизайнов для работы! Кроме того, шаблоны — отличный повод для добавления контента в ваше портфолио. Вы понимаете, почему так важно иметь портфолио?

‍Площадка шаблонов Webflow

Рынок шаблонов Webflow является новейшей из трех, но все же может принести хороший поток пассивного дохода. Самое замечательное в создании ваших шаблонов в Webflow — это то, что вы по-прежнему можете продавать их на Themeforest и Creative Market.А для шаблонов продажи распространение — это название игры.

Creative Market

Creative Market — еще одна отличная площадка не только для шаблонов, но и для всего, что связано с дизайном, от шрифтов до фотографий и даже шаблонов дизайна, вы можете монетизировать всю свою работу.

Themeforest

Themeforest, безусловно, один из самых известных. Просто знайте, что у них одна из самых больших аудиторий и ресурсов в Интернете, поэтому вам нужно будет больше продвигать, чтобы этот канал работал на вас.

6. Нетворкинг и молва

Лучший способ найти качественных клиентов — это выйти и встретиться с людьми (в прямом и переносном смысле) на мероприятиях, не связанных с дизайном .

Время от времени я проводил весь день дома, изолированно устраиваясь на работу в машиностроении. Я месяцами не добивался успеха.

Однако я серьезно продвинулся в своем отставании от Netflix. Серьезный прогресс, народ.

В конце концов, я сдался и сосредоточился на карьере в веб-дизайне и разработке (что меня больше интересовало), и начал выходить и общаться.

Через несколько недель мне стали поступать предложения о работе от моей сети новых знакомых. Это не ракетостроение: люди предпочитают нанимать людей, которых они уже знают и любят, а не безликих людей, забивающих свой почтовый ящик ссылками.

Обратите внимание, как я конкретно не описал, кто были люди, которых я встретил? Это потому, что вам нужно встречаться с самыми разными людьми. Вы не представляете, кто будет вашим следующим клиентом.

Но они, вероятно, не будут на собраниях веб-дизайнеров — они заполнены безработными дизайнерами.

Все это стоит повторить: приходите на любую встречу, которая соответствует вашим интересам, и просто говорите людям, что вы веб-дизайнер. Смотрите, что происходит. Каждому нужен веб-сайт, или он знает кого-то, у кого он есть. Вот что такого замечательного в фрилансе в этой отрасли.

Выходи на улицу. Поговорите с людьми, которых встретите там. Повторить.

Некоторые места, где можно начать знакомиться:

  • Встречи
  • Спортивные мероприятия и занятия
  • Кафе
  • За границей (по какой-то причине люди гораздо более открыты для общения с незнакомцами во время путешествий)
  • Вечеринки
  • Twitter
  • Slack-группы
  • Конференции и собрания

Просто имейте в виду, что независимо от типа или места события вам нужно разговаривать с людьми, которых вы еще не знаете.

Совет. Не будьте типичным «сетевым специалистом по бизнесу». Не переходите от человека к человеку, пожимая руки, притворно улыбаясь, повторяя имена в каждом предложении и раздавая визитные карточки. Будьте законны. Налаживайте настоящие связи.

Другая сторона сетевой медали — молва — это создание клиентской базы, наличие большого количества контактов и создание личного бренда (с помощью вашего блога, портфолио и шаблонов). На это нужно время. Делайте отличную работу, относитесь к своим клиентам с уважением, поддерживайте связь с прошлыми клиентами и следуйте остальным советам в этой статье, и все будет в порядке.

Благодаря сети и молва, вы можете легко достичь состояния, когда у вас будет больше предложений о работе, чем вы можете выдержать, даже не работая для этого. Когда это произойдет, вы можете увеличить свои ставки. Ка-цзин.

Лично я еженедельно отклоняю предложения по контрактам. И все они — результат молвы и нетворкинга, которые я сделал несколько месяцев назад.

Честно говоря, добраться до этого места не займет много времени, если вы сделаете качественную работу и проявите себя.

7.Hustling

Hustling — это искусство работать чрезвычайно усердно и чрезвычайно умно. В контексте фриланса работа подразумевает непосредственный выход на улицу и поиск работы. Например: поиск веб-сайтов или предприятий, которые отчаянно нуждаются в ваших услугах.

У вашего любимого паба ужасный сайт? Почему бы не поговорить с владельцами и не убедить их, что вы должны это исправить?

Если у вас есть правильный характер и целеустремленность, это может быть чрезвычайно эффективным способом ускорить начальную работу.Просто это не особенно гламурно. Это также требует вашего постоянного практического времени и энергии. (Напротив, написание сообщений в блогах или создание портфолио один раз может привлечь клиентов на долгие годы.) Однако вероятность успеха личного контакта намного выше. Компромисс — меньший объем.

Бонус: Freelance.tv

Только что из студии (или, может быть, из своего крутого фургона) Данн Петти выпустил Freelance.tv. Это серия 10-минутных интервью с фрилансерами, в которых рассказывается, как они находят клиентов, работают с ними и удерживают их (и многое другое).

Как вы могли заметить, прочитав этот пост (а может и нет), услышать об их опыте от других фрилансеров может быть чрезвычайно полезно. Посмотрите его новые серии, а также его документальный фильм Freelanced.

А теперь иди и найди свой следующий концерт

Если вы сидите дома и отчаянно надеетесь, что клиенты придут к вам, у меня для вас новость: они не пойдут.

Вы должны проявить себя, чтобы начать, и показать потенциальным клиентам, что у вас есть реальные, ценные навыки, которые вы можете предложить.

К счастью, в этой отрасли навыки и контакты важнее всего — образование не имеет значения. Так что воспользуйтесь этим.

Итак, чтобы подвести итог, вот ваши следующие шаги для привлечения клиентов и построения вашего бизнеса фрилансеров:

  1. Создайте свое портфолио. Сделай это великолепно. Делитесь ею везде. Вы можете использовать Webflow, чтобы сделать это самостоятельно, без программирования.
  2. Создавайте профили на Behance, Dribbble и Webflow для связи с другими дизайнерами и потенциальными клиентами. Используйте их преимущества SEO, чтобы привлечь больше трафика на ваш сайт.
  3. Создайте профиль на Upwork and Design Inc и делайте ставки на контракты. Будьте уверены в себе и не бойтесь недорогих конкурентов. Также используйте AngelList, чтобы найти контракты с многообещающими или уже существующими стартапами.
  4. Начните знакомиться с людьми. Выйди, познакомься и подружись с как можно большим количеством не дизайнеров / разработчиков. Будьте законны.
  5. Создайте блог, чтобы дополнить свое портфолио. Напишите вдумчивый, полезный контент, чтобы зарекомендовать себя в качестве эксперта в своей дисциплине. Позвольте вашей индивидуальности проявиться.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *