Полставки сколько часов в неделю: 0,5 . (). ? , ? ( «.», 2017 .)

В чем разница между ставкой 0,5 и неполным рабочим днем — Контур.Бухгалтерия

Работодателю выгодно принять сотрудника на неполную ставку, если это подходит бизнесу. Но нужно правильно оформить работника и указать в договоре количество рабочих часов и размер оплаты. И тут работодатель сталкивается с терминами — «полставки» или «неполный рабочий день». В чем разница, разберем в статье.

Что такое полставки

В законе нет определения «полставки», а есть только «неполный рабочий день» (ст. 93 ТК РФ). Это устоявшийся термин для обозначения графика и зарплаты: сотрудник работает меньше и получает половину оплаты от целой ставки.

Неполный рабочий день — это ситуация, когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю (ст. 93 ТК РФ). Рабочие часы можно урезать разными способами, тогда получаются:

неполный рабочий день,
неполная смена,
неполная неделя,
разделение рабочего дня на части.

За отработанными часами следит сам работодатель, записывает их в табель учета рабочего времени.

По табелю начисляют зарплату.

Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день

Принять сотрудника на неполную ставку можно по его просьбе, по соглашению сторон или приказом по организации. Просто так изменить ставку нельзя — для этого используйте договор по форме № Т-1 или другой, который утвержден в компании. Укажите как принят сотрудник — на основную должность или по совместительству, и после заполните условия рабочего времени:

продолжительность рабочей недели;
время начала и окончания работы;
перерыв, предусмотренный для обеда;
другие виды перерывов для отдыха;
количество рабочих и выходных дней в неделе.

После включите в договор условия оплаты труда и правила ее расчета. Укажите полный размер оклада или тарифной ставки, исходя из штатного расписания на одного сотрудника.

Если необходимость перевода возникла после приема на работу, то к трудовому договору заключите дополнительное соглашение.

Как выплачивать зарплата при неполной ставке

Зарплату считают пропорционально отработанному времени. Скажем, при найме на полставки сотрудник из 60 000 ₽ получит только 30 000 ₽. Налоги считают от фактической зарплаты.

Другие бонусы по работе остаются, как при полной ставке. Работник каждый год отдыхает 28 дней, получает зарплату два раза в месяц и оплачиваемый больничный. Стаж для пенсии считают без изменений. На неполной ставке даже положен перерыв на обед не менее 30 минут, если смена больше 4 часов (Письмо Минтруда РФ от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).

Когда работодатель обязан установить неполную ставку

Уход за семьей

Если у сотрудника есть дети или пожилые родители, то по просьбе работника рабочее время придется сократить. Перевод на неполную ставку положен для:

беременных;
родителей или опекунов ребенка до 14 лет;
родителей или опекунов ребенка-инвалида до 18 лет;
сотрудников, ухаживающих за больным родственником со справкой МСЭ.

Перед тем, как перевести на неполную ставку, проверьте, может ли в семье кто-то другой заниматься ребенком. Для этого попросите справку о режиме работы второго родителя (Минтруда из Письма № 14-2/В-1012). Если окажется, что второй родитель не трудоустроен, то можете отказать в сокращении часов.

Выберите тот график, который подойдет и вам, и сотруднику. В законе нет уточнений, сколько дней и часов нужно отработать. Сократить рабочий день можно хоть до пары часов или только на тридцать минут до конца смены. Главное, чтобы сотруднику было удобно и бизнес не страдал.

Иногда договориться не получается: например, сотруднице нужно забрать ребенка из садика до обеда, а на работе в это время самый пик задач. Тогда сотрудница может обратиться в Роструд и составить жалобу. За это инспекторы могут выписать вам штраф, но не помогут выбрать график, и тогда снова придется вернуться к переговорам.

Несовершеннолетние и инвалиды

Некоторым работникам по возрасту и состоянию здоровья положено работать меньше (ст. 92 ТК РФ). Государство рассчитало для них норму часов:

работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю;
работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю;
работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.

Если несовершеннолетний учится, неделю нужно сократить до 12 для подростков младше 16 лет или 17,5 часов для подростков от 16 до 18.

Когда работодатель сам переводит на неполную ставку

В компании могут произойти изменения: закрыли торговую точку или перевели в онлайн, и теперь вместо продавца нужен менеджер, который будет заниматься заказами пару часов в день.

Если объем работы снизится — можно уменьшить рабочее время сотрудника. Это делается на полгода, если ситуация временная (ст. 74 ТК РФ), но затем сотрудника нужно либо вернуть на полную ставку, либо сократить.

Перевод на неполный рабочий день вводят приказом. Предупредите работника за два месяца. Если частичная занятость его не устраивает, можно предложить сотруднику сокращение с выплатой выходного пособия в два заработка.

Риски при переводе на неполную ставку

За переводом на неполную ставку следят контролирующие органы, поэтому злоупотреблять этим нельзя. ФНС ищет компании, которые могут недоплачивать налоги. Их выбирают по критериям из Приказа от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@, например, занижение зарплаты.

Так бывает, если в организации уменьшили рабочий день до шести часов. Но сотрудники могут не справляться с объемом работы за это время, им придется задерживаться. При таком режиме работник получит меньше, чем должен. Инспекторы заподозрят серую схему и уход от налогов, а это повод для проверки.

Сотрудник может взыскать недополученную зарплату, если фактически работал полный день, а еще получить компенсацию за моральный вред. Поэтому лучше следить, чтобы сотрудники справлялись с объемом работы.

За каждое нарушение работодателя штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ:

для ИП от 1 000 до 5 000 ₽;
для ООО от 30 000 до 50 000 ₽, и директору от 1 000 до 5 000 ₽.

При повторном нарушении штрафы возрастают.

Работайте с сотрудниками в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия: здесь можно настроить неполную ставку, система автоматически рассчитает зарплату, отпускные, больничные, командировочные, здесь легко добавлять премии и удержания, отчитываться по сотрудникам. А еще в Бухгалтерии легко вести учет, платить налоги, сдавать отчетность через интернет. Первые 14 дней бесплатны для всех новичков.

Как правильно перевести сотрудников на сокращенный день или неделю

Надежда Загрия,
старший партнер PRAVO GARANT

Для начала следует определить, что такое рабочее время сотрудника. Рабочим временем является установленный законом или договоренностью сторон временной период, исчисляемый в часах, на протяжении которого сотрудник выполняет свои должностные (рабочие) обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ Украины). При этом работодатель в коллективном договоре (чаще в правила внутреннего трудового распорядка) может предусмотреть иную – меньшую норму продолжительности рабочего времени.

Стоит напомнить, что трудовой договор может быть заключен как в письменной форме, так и без таковой. При этом доказательством заключения «устного трудового договора» является заявление сотрудника о приеме на работу, приказ работодателя и уведомление налоговой о новом принятом сотруднике (ст. 24 КЗоТ Украины). В любом из случаев должностные обязанности сотрудника фиксируются в должностной инструкции, с которой сотрудник должен быть ознакомлен по подпись.

Кодекс законов о труде предусматривает (ст. 56 КЗоТ Украины), что по договоренности между работодателем и сотрудником как при приеме на работу, так и в последующем, сотруднику может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по обращению сотрудницы, если она: беременна; имеет ребенка возрастом до 14 лет или ребенка с инвалидностью, в том числе, который находится под ее опекой; осуществляет уход за больным членом семьи (согласно медицинскому заключению).

Следует отметить, что не будет нарушением трудового законодательства и сочетание неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей. Также законодательством не установлено, конкретное количество дней или часов, которые допускается устанавливать при таком режиме работы. Таким образом, сотрудник может работать несколько часов в день и неполную неделю. Отработанное время фиксируется в табеле учета рабочего времени. Данный документ является основанием для начисления заработной платы за отработанный период, так как согласно ст. 56 КЗоТ Украины заработная плата сотруднику, который работает неполный рабочий день (неделю) начисляется пропорционально отработанному им времени. НДФЛ и военный сбор высчитывается от фактически начисленной заработной платы, а вот единый социальный взнос при условии, что данное место работы сотрудника является основным, оплачивается не меньше установленного минимума, несмотря на то, что, например, сама заработная плата может быть и меньше минимальной.

Читайте еще: Проверки Гоструда – 2020: к чему готовиться работодателям

Два варианта перевода сотрудника на неполное рабочее время

Первый, самый распространенный, наиболее простой для работодателя, – это перевод по заявлению сотрудника. Механизм предусматривает подачу сотрудником заявления с просьбой установить ему режим работы в виде неполного рабочего времени. На основании данного заявления работодатель издает приказ. В приказе важно указать точное количество часов, которое будет сотрудник работать. Это может быть и три часа в неделю.

Так как неполное рабочее время можно устанавливать на определенный период, то в приказе необходимо указать период, на протяжении которого сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени. Если точно определить окончание периода не возможно, то в приказе следует указать, например: «до подачи заявления сотрудником о переводе в режим работы полного рабочего времени».

Если же от сотрудников инициатива о переводе в режим работы неполного рабочего времени не исходит, но таких мер требуют обстоятельства, работодатель имеет право самостоятельно инициировать перевод сотрудников в режим работы неполного рабочего времени.

Так как сокращение рабочего времени влечет за собой пропорциональное уменьшение заработной платы сотрудников, то по инициативе работодателя перевод сотрудников в режим неполного рабочего времени может быть только в случае обоснованного изменения в организации производства и труда, что является существенными изменениями условий труда (ст. 32 КЗоТ).

Законодательством определено, что о существенных изменениях условий труда сотрудники должны быть уведомлены не позднее, чем за два месяца до таких изменений.

В случае несогласия сотрудника продолжать работу при новых условиях труда, трудовые отношения прекращаются на основании п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Так же сотруднику при увольнении на указанных основаниях подлежит выплата выходного пособия согласно ст. 44 КЗоТ, размер которого не может быть меньше, чем его среднемесячный заработок.

Минсоцполитики еще в 2011 году указало, что менять существенные условия труда работодатель вправе только при наличии веских оснований, которые влекут за собой изменения в организации производства и труда.

При принятии решения о переводе сотрудников на режим работы неполного рабочего времени работодатель должен оценить возможность перевода в такой режим работы не всего предприятия, а скажем, отдельного структурного подразделения или отдельной категории сотрудников.

Читайте еще: Дистанционный режим работы: три ошибки при оформлении

Алгоритм перевода сотрудника на неполное рабочее время

Таким образом, при наличии обстоятельств установления режима неполного рабочего времени работодатель должен осуществить такие действия:

1. Издать приказ о внесении изменений в организацию производства и труда, в котором указывается суть таких изменений и способы их осуществления. В приказе следует, как в первом варианте, предусмотреть период, на протяжении которого сотрудники работают в режиме неполного рабочего времени.

2. Определить сотрудников, которых касаются такие изменения.

Как уже указывалось, данные сотрудники должны быть оповещены не позднее, чем за два месяца. Оповещение осуществляется поименно, и доводиться к сведенью под личную подпись сотрудника с указанием даты оповещения.

3. На протяжении двух месяцев от сотрудников следует получить письменное согласие на продолжение работы в новых условиях труда. При этом следует помнить, что сотрудник в любой момент имеет право изменить свое решение, отозвав ранее поданное согласие путем подачи соответствующего заявления.

4. Непосредственно перед началом работы в измененных условиях труда следует издать приказ, в котором указать режим работы каждого сотрудника, ознакомить с приказом лиц, которых он касается. Так же ознакомить сотрудников с внутренними документами, которые определяют новые условия их труда: правила внутреннего трудового распорядка, инструкции, положения и т.д.

5. Сотрудники, которые отказались от работы в новых условиях подлежат увольнению на основании п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.

Важно, что работа в режиме неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений в трудовых правах сотрудников. Сотрудники сохраняют свое право на предоставление отпуска полной продолжительностью. Также сотрудники имеют право на социальные выплаты (больничный, декретные) в обычном порядке. Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника в режим работы неполного рабочего времени – не вносится.

НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ И СОКРАЩЕННЫЙ: В ЧЕМ ОТЛИЧИЕ?

Условно рабочее время по продолжительности можно разделить на следующие виды:

нормальный: продолжительность рабочего времени работников установлена 40 часов в неделю;
неполный: рабочее время составляет меньшее количество часов, чем установлено нормативными правовыми актами;
сокращенный: время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции, но оплата труда такого работника проводится в полном размере.

Сокращенное рабочее время устанавливается:

для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;
для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю;
для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других) — сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством.

Статьей 56 КЗоТ Украины предусмотрено, что по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Неполное рабочее время может быть установлено на определенный срок и без указания срока.

В обязательном порядке по просьбе работника неполное рабочее время устанавливается для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, по уходу за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работодатель имеет право, но не обязан удовлетворять просьбы других категорий работников об установлении неполного рабочего времени, кроме случаев, непосредственно определенных КЗоТ Украины.

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Введение неполного рабочего времени в соответствии со статьей 32 КЗоТ Украины является изменением существенных условий труда, соответственно его введения требует заблаговременного предупреждения работников не менее чем за два месяца.

Если неполное рабочее время устанавливается по желанию работника, то предупреждать работника за два месяца не нужно, и неполное рабочее время может быть введено с любого момента.

В случае написания работником заявления об установлении ему неполного рабочего времени, следует отметить: вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю), режим работы во время неполного рабочего времени (время начала и окончания работы), период, на который устанавливается неполное рабочее время и тому подобное.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (ст. 56 КЗоТ Украины). Поэтому, работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на отпуск полной продолжительности, на социальные выплаты, в частности, пособие по временной нетрудоспособности в обычном порядке.

Запись о том, что работник работает на условиях неполного рабочего времени, в трудовую книжку не заносится.

Неполный рабочий день (и его продолжительность) устанавливается по соглашению сторон любому работнику, а сокращенный (и его продолжительность) — установленный законодательством только для отдельных категорий работников.

При неполном рабочем дне труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем дне — как за полный рабочий день.

Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан ГОСТРУДа ДНР Иващенко Юлией Александровной

Мамы в декрете хотят работать, а государство против

Сколько часов должна работать женщина в декрете, чтобы сохранить право на пособие? ФСС и Роструд не могут определиться с нормами трудового законодательства, что уж говорить о работодателях и их сотрудниках, которых ФСС лишает выплат. Казалось бы, новые поправки Минтруда должны всех примирить. Но нет — стало еще хуже. Дело дошло до петиции, а законопроект собирает дизлайки. Редакция Выберу.ру разбиралась, что за поправки и что с ними не так.

Роструд и ФСС не могут договориться, а декретницы и бухгалтеры — крайние

Конфликт и необходимость поправок в закон назревает уже давно. Главный вопрос: сколько часов в день должна работать женщина, чтобы сохранить за собой право на получение пособия по уходу за ребенком?

_{Источник: trinixi}

Так, ФСС заявляет, что сокращение рабочего времени на 5,10, 30, 60 минут не позволяет осуществлять уход за ребенком, а значит, и право на пособие не сохраняется. При этом в письме ФСС не говорится, сколько часов в день надо работать. Есть лишь размытая фраза “оставляет достаточно времени на осуществление ухода”.

Региональные отделения ФСС решают этот вопрос на свое усмотрение. Например, ФСС по Удмуртии возмущается, что декретницы устраиваются на работу с продолжительностью рабочего дня 6−7 часов. Региональное отделение высчитало свою норму — 5 часов.

На одном из предприятий Удмуртии женщина работала 7 часов 12 минут в день. ФСС рассуждает: 48 минут недостаточно для ухода за ребенком до 1,5 лет, в данном случае пособие — не компенсация утраченного заработка, а дополнительная стимуляция, что противоречит закону.

В итоге региональное отделение отказало работодателю в компенсации пособия. Получается, что он заплатил декретнице из своего кошелька.

В то же время Роструд пишет о том, что в законе нет верхней планки по количеству рабочих часов для женщины в декрете. Она вправе сама решать, как долго может работать, и работодатель должен пойти на ее условия. Вот что говорит Роструд:

Если нормальная продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность его рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т. д.).

Обратите внимание, как это противоречит заявлениям ФСС.

Как видим, в законе полный бедлам и недосказанность, а страдают женщины в декрете и их работодатели. Как итог — многочисленные споры в судах. Но и тут нет единого мнения — судьи тоже не могут договориться.

Новые поправки к закону — решение проблемы?

Случилось то, чего все ждали. Однако легче не стало. Более того, женщины впали в панику. Причина в скользкой и неоднозначной формулировке закона. Новый пункт ст. 11.1 255-ФЗ звучит так:

В случае, если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается.

Все это поняли так, что подработка будет запрещена в любом виде. Например, так считает политолог и член Совета при президенте России по развитию гражданского общества и правам человека Екатерина Шульман. На своей странице в Фейсбуке она пишет:

Чтобы вы со своим младенцем, значит, не сильно озолотились в декрете за государственный счет, если вдруг научились подрабатывать в интернете или какие-нибудь пирожки печь на продажу.

Однако не надо забывать, что ст. 256 ТК РФ никто не отменяет, а значит, и право на неполный рабочий день сохранится.

_{Источник: Яндекс}

К тому же новые поправки, предложенные Минтрудом, вносятся еще и в ст. 13 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком, а также в случае продолжения обучения.

Получается, что право работать в период отпуска по уходу за ребенком никто не отнимает, но и ясность не вносит. Граждане просили четкие границы: сколько часов нужно работать, чтобы сохранить пособие. В ответ же получили размытую формулировку, которую можно трактовать по-разному.

Все это вылилось в петицию против законопроекта:

Если мать ребенка вышла на работу, ребенок в выходной бабушки (работающей бабушки!) находится с ней, в выходной отца — с отцом, в выходной матери — с матерью, кто тогда может получать пособие? Ипотека, кварплата, налоги, питание, лекарства и т. п. — многие матери и члены их семей просто не имеют финансовой возможности полноценно осуществлять уход за ребенком! Поэтому требуем отмены внесения законопроекта о получении пособия по уходу за ребенком работающему, застрахованному лицу!

Женщина, выходя на работу, так или иначе с кем-то оставляет ребенка: бабушкой, папой, няней. Невозможно находиться в офисе с грудничком, а работать удаленно не всегда возможно. С таким законом почти каждую работницу можно лишить выплат.

_{Источник: asi-org}

Как всегда есть две правды. Государство не хочет, чтобы его обманывали и даром получали бюджетные деньги. Их цель — искоренить схемы, когда работник числится на 0,99 ставки и не теряет в зарплате. В это же время декретницы и их семьи хотят достойно жить, а на пособие 5500 не разгуляешься. Возникает ряд вопросов к государству.

Не снизится ли рождаемость? У нас и так с этим проблемы.
Не уйдут ли женщины в теневую экономику? Действительность такова, что можно работать в интернете, и никто никогда не узнает об этом.
Почему нельзя просто прописать количество часов, зачем эти непонятные формулировки?

Судя по тому, что происходит, законопроект в таком виде не увидит свет — больше 1000 дизлайков.

Любому здравому человеку понятно, что тут нужна ясность. Остается ждать следующей части этого марлезонского балета.

Правда и мифы о деньгах в Яндекс Дзен

Работа на полставки: мифы и реальность

Феномены

Лора Вандеркам

16 июня 2015

После декретного отпуска женщина хочет приступить к работе, но ей не под силу трудиться столько же, сколько до рождения ребенка. Она согласовывает с руководством компании, как ей кажется, оптимальный вариант: работу на полставки. Исследование, проведенное в 2012 году Pew Research Center, показало, что почти половина мам считает это идеальным выходом из положения и гораздо реже выбирает работу на полную ставку или же полный отказ от работы в угоду семье.

Но все ли тут идеально?

Судя по исследованию, которое я провела во время написания книги «I Know How She Does It», тут все отнюдь не так идеально. Я попросила 1001 женщину из числа молодых мам вести дневник. Выяснилось, что работа на полставки редко укладывается в щадящее расписание: большинство трудятся более 35 часов в неделю, одна женщина, работающая в сфере консалтинга, насчитала 47 часов в первую неделю работы и 53 (!) во вторую — это, пожалуй, нетипично для полставки, но вполне себе сопоставимо с количеством рабочих часов у ее полностью загруженных коллег. Что в итоге? Женщина получает урезанное жалованье, рискует карьерой (ведь считается, будто она не всецело предана делу), а задач ничуть не меньше.

Как же так?

Все больше фактов указывает, что «работа на полную ставку» — это в сущности особый стиль жизни. Профессор Бостонского университета Эрин Рейд в недавнем исследовании показала, как выходят из положения мужчины: они редко просят сократить им часы, но сохраняют 50-часовую неделю за счет работы с местными и постоянными клиентами, прикрывают друг друга и решают личные вопросы, когда им надо, но отлучаются неофициально. Социолог Джон Робинсон с коллегами уличили профессионалов в тенденции приписывать себе порой до 25 часов в неделю сверх реально отработанных. Тот же феномен я наблюдала и в дневниках, которые заполняли женщины в моем исследовании: обнаружилось существенное расхождение между количеством часов у работающих на полставки и на полной ставке при совпадении их функций и заданий: до 10 часов в неделю, то есть до двух часов ежедневно. Одна из участниц исследования (назовем ее Джейн) пояснила: «Пусть думают, будто я работаю 60 часов и даже больше — мои результаты говорят сами за себя».

Читайте материал по теме: Почему вашей компании так нужны новобранцы

Парадокс: работающие на полставки не разгибают спины в офисе, да еще и в свое свободное время что-то наверстывают, а сотрудник на полной ставке не погнушается и в соцсеть заглянуть, и на обеде задержаться, и даже сходить по каким-то своим делам, пока официальный рабочий день еще длится. Как-то это нечестно. И одна женщина, оформившаяся на работу на 80% от полной ставки (то есть добровольно урезавшая себе жалованье), уверяла, что трудится наравне с теми, кто числится на полставки, но «предпочла поступить по справедливости».

Я глубоко уважаю честность столь высокой пробы, а всяческие уловки и отлынивание не приветствую, но поведение Джейн и мужчин, которых описала Рейд, показывает, что в современной организации у сотрудников есть возможность действовать более гибко. Существуют вполне законные способы работать на полную ставку (но не сверхурочно!), однако не отсиживать день напролет в офисе. Многие родители выбрали вариант «вахтового метода»: они приходят на работу утром, днем уходят домой, а уложив малышей, возвращаются дорабатывать поздним вечером. Примерно половина женщин оставляет часть работы на воскресенье, 40% прихватывают несколько часов и в субботу: это позволяет им уйти в будний день пораньше и поспеть на праздник в детском саду или вывезти группу ребят на пикник. Те же стратегии применяют и отцы из исследования Рейд: они выглядят отличными сотрудниками и зарабатывают столько же, сколько и специалисты, просиживающие в офисе от рассвета до заката.

Так что и женщинам, и мужчинам, кто подумывает перейти на полставки, стоит лишний раз призадуматься: а не получится ли сохранить полную ставку, всего лишь проявив смекалку и гибкость — вот что было бы идеально.

Читайте по теме:

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a3e62afe8cd161c.

Неполный и полный рабочий день

Специальное предложение

Сколько часов полный рабочий день?

IRS и Закон о доступном медицинском обслуживании (также известный как Obamacare) определяют полный рабочий день как любого, кто работает 30 или более часов в неделю или 130 или более часов в месяц.Министерство труда США не дает определения полной занятости.

Эти определения могут не повлиять на вас, если ваша компания не считается Применимым крупным работодателем (ALE) IRS. Как правило, компании с менее чем 50 сотрудниками не считаются ALE, но это может меняться по ряду причин.

Законы штата могут также описывать полный рабочий день для целей получения конкретных пособий, и такие законы, как COBRA, также могут иметь силу.

Работа на полную ставку vs.Работа с частичной занятостью

Сотрудники с неполной занятостью обычно работают менее 32 часов в неделю, а полная занятость обычно составляет 32-40 часов. Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, обычно предлагаются ограниченные льготы и медицинское обслуживание. Часто работающий неполный рабочий день не имеет права на оплачиваемый отпуск, медицинское страхование или оплачиваемый отпуск по болезни.

Создание должностей с неполным рабочим днем в вашей компании:

Назначение сотрудников с полной или частичной занятостью в вашей компании дает несколько преимуществ.

Очевидно, что вы можете сэкономить, наняв некоторых сотрудников, которые не получают всех льгот.Ограничение рабочего времени также может быть выгодно как для вас, так и для работника, занятого неполный рабочий день.

Например, если у вас есть пробелы в расписании, которые нужно заполнить в определенные дни и в определенное время, может быть полезным наличие сотрудника, работающего неполный рабочий день, который специально восполнит эти пробелы. Есть соискатели, которые также могут захотеть работать по более ограниченному графику.

Когда вы создаете должности с частичной занятостью, количество часов, которые они работают, может быть недостаточно, чтобы оправдать стоимость определенных льгот.

Одно из распространенных предупреждений заключается в том, что слишком большое количество сотрудников, работающих неполный рабочий день, может снизить производительность.По сути, чем меньше времени люди тратят на свою работу и корпоративную культуру, тем менее продуктивны они.

Какая работа лучше всего подходит для неполного рабочего дня?

Традиционно работа в розничной торговле, фаст-фуде и гостеприимстве была сферой работы с частичной занятостью, поскольку для них часто требовался гибкий график, позволяющий учитывать изменения спроса. Но теперь все больше профессионалов становятся работниками неполный рабочий день, чтобы предоставить как работнику, так и работодателю большую гибкость.

Иногда, когда бизнес находится в разгаре своего загруженного сезона, штатный сотрудник не может работать или некоторые другие обстоятельства меняются, сотрудник, занятый неполный рабочий день, может в конечном итоге работать сверхурочно.

Сверхурочные для работников, занятых неполный рабочий день:

Работники, работающие неполный рабочий день, могут иногда работать сверхурочно или более 40 часов в неделю. Сверхурочные работники, занятые неполный рабочий день, регулируются правилами FLSA в отношении освобожденных и не освобожденных от налогов сотрудников. Скорее всего, вам придется оплачивать сверхурочную работу работнику, работающему неполный рабочий день, но обязательно ознакомьтесь с правилами.

Иногда то, что казалось временным изменением, может стать долгосрочным, и сотрудник, занятый неполный рабочий день, может в конечном итоге работать полный рабочий день в течение длительного периода.

Когда работник, занятый неполный рабочий день, переходит на полный рабочий день?

Если работник, занятый неполный рабочий день, постоянно работает полный рабочий день, но не получает пособия на полный рабочий день, это может привести к нарушениям IRS и ERISA. Вам понадобится специальная политика, которая диктует, когда сотрудник, занятый неполный рабочий день, становится штатным, чтобы вы постоянно предлагали преимущества для всей организации.

Сколько часов «неполный рабочий день»? Все сложно.

Долгое время под определением неполного рабочего дня понималась работа, на которую уходит «существенно меньше», чем требуется M-F, 9-5.Работа с частичной занятостью может варьироваться от нескольких часов помощи в семейном бизнесе до нескольких смен в неделю, но между неполной и полной занятостью существует нечеткая золотая середина, которую необходимо учитывать. как работодатель. Итак, сколько часов неполный рабочий день? Сколько часов полный рабочий день?

Одним из основных преимуществ неполного рабочего дня была метрика, не связанная с фактическими часами: у работников, занятых неполный рабочий день, было достаточно времени, чтобы при желании они могли получить другую работу неполный рабочий день. Они также могли бы посвятить эту другую «часть» таким задачам, как волонтерство, уход и работа в местных органах власти.Можно предположить, что работа с неполным рабочим днем, которая по-прежнему не позволяет работникам использовать другую «часть» своего времени, на самом деле неполный рабочий день.

Если вы хотите, чтобы сотрудник работал более 20 часов в неделю, но менее 30 часов в неделю, ваш сотрудник считается в глазах закона США сотрудником, работающим неполный рабочий день. При этом могут возникнуть некоторые потенциально эксплуататорские обстоятельства, когда 20-29 часов работы в неделю считаются неполным рабочим днем.

Как «в основном полный рабочий день» превратился в «неполный рабочий день» в США

Многие факторы влияют на культуру чрезмерной работы в США.С., но одни факторы имеют большее влияние, чем другие. В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании правительство Соединенных Штатов решило связать предложения медицинского страхования с полной занятостью для компаний с 50 или более штатными сотрудниками. За много лет до этого уже ожидалось, что право на получение пособий будет происходить на уровне полного рабочего дня, поэтому такое решение во многих отношениях было долгим и на самом деле было направлено на защиту работников.

Из-за этого законодательства средние и крупные компании уделяют очень пристальное внимание нижнему пределу для полной занятости: сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают серьезные выговоры, если они работают более 29 часов в неделю или 130 часов в месяц. , потому что это может привести к штрафу за непредоставление медицинской страховки этим случайно занятым на полную ставку сотрудникам.

На практике некоторые компании пытаются обойти закон, нанимая столько же сотрудников с полной занятостью, сколько другие крупные компании, но отказываясь позволить большинству из них работать более 29 часов в неделю. Многие из этих компаний также применяют разочаровывающие методы работы, такие как смены по желанию, которые могут быть отменены внезапно, и очень низкая заработная плата.

В частности, из-за смены расписания каждую неделю называть эту работу с 29 часами в неделю «неполный рабочий день» некорректно; Если человек должен подождать одну или две недели, чтобы узнать, когда его ожидают на работе в течение 29 часов, у него остается очень мало времени для участия в другой «части» своей жизни, как упоминалось выше.

Безусловно, есть компании, которые делают 20-29 часов в неделю по-настоящему бесплатными, предлагая конкурентоспособную оплату, гибкий график работы и даже льготы, но создание юридического определения полной занятости, поскольку 30 или более часов действительно предлагает лазейка для тех, кто готов ею воспользоваться.

В реальности эксплуататорского труда 28 или 29 часов в неделю вовсе не являются неполным рабочим днем; это просто «технически неполный рабочий день», способ лишить людей, которые по сути работают полный рабочий день, преимуществ этого обязательства.

Защита рабочих: пример Канады

Минимизация результатов полной занятости, как мы видели ранее, в возможности эксплуатации. Пример Канады предлагает другую возможность. Законодательство Канады направлено на ограничение чрезмерной работы, устанавливая верхний предел для «стандартных» работников, занятых полный рабочий день, в 40 часов в неделю или 8 часов в день, и общий верхний предел в 48 часов в неделю, при этом 8 из этих часов считаются сверхурочными и имеет право на более высокую заработную плату. Исключения существуют, но защита, предлагаемая этим правилом, существенна.

Ключевыми факторами являются защита и ограничение переутомления; Многие работники разочарованы общими тенденциями в их офисах, когда при той же ставке заработной платы ожидается слишком много часов, сверх обычных рабочих часов. Нормализация переутомления на самом деле нехорошо для работодателей, которые в результате сталкиваются с более высокой текучестью кадров и выгоранием, но постоянно растущее число определений неполного и полного рабочего дня создает давление.

Европейский Союз сделал еще более широкое заявление, которое помогает работодателям сосредоточиться на том, что им нужно, а не на экономии средств: работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на такую же «зарплату, отпуск, периоды уведомления и другие права и льготы» что штатные работники.Для них лазейка закрыта, что, возможно, не является правильным способом для Соединенных Штатов справиться с ней, но, безусловно, является предметом исследования для изучения.

Неполный рабочий день должен действительно предлагать свободу

Неполный рабочий день — это работа, которая оставляет вам время для других занятий. Это может быть 10, 15 или даже 20 часов в неделю, но не должно быть 29 часов с графиком, который меняется каждую неделю. Называть это «неполный рабочий день» в то же время, что работать в одну 10-часовую смену и иметь шесть свободных дней для того, что вы хотите, просто объединить слишком много обстоятельств в один общий термин.

Какая-то свобода должна сопровождаться проблемами, связанными с работой неполный рабочий день (главная из них — это не обеспечение уровня оплаты труда на полную ставку, но есть и другие).

Согласно этому определению, мы полагаем, что 30 часов в неделю, а при определенных условиях 25-29 часов в неделю, составляют работу на полную ставку. Приверженность, необходимая для необходимого отдыха, выполнения домашних обязанностей и при этом быть на работе, готовой работать продуктивно в течение 25-30 часов в неделю, является обязательством на полный рабочий день.

Серая зона между неполной и полной занятостью должна быть проверена, спросив, может ли кто-то разумно получить вторую работу неполный рабочий день и преуспеть в них обоих.Если это невозможно, вполне вероятно, что первая работа действительно была намного ближе к «полной занятости» по своему влиянию на жизнь работника.

Социально ответственные марки: сохраняйте неполный рабочий день по-настоящему неполный рабочий день

Благодаря многочисленным доступным технологическим ресурсам и организационным инструментам работники США стали более эффективными, чем когда-либо; 30 часов работы в 2020 году могут достичь того, на что раньше уходили бы десятки, а иногда и сотни часов.

29,99 часов не означает работу с частичной занятостью, особенно без защиты, такой как льготы или постоянный график.Когда вы спрашиваете, следует ли называть работу неполный рабочий день или полный рабочий день, учитывайте не только часы, которые человек должен посвятить самой работе, но и уровень приверженности сотрудника, чтобы эта работа неполный рабочий день работала: могут ли они поддерживать баланс между работой и личной жизнью на уровне неполного рабочего дня, или они действительно больше уступают место работе?

Сколько часов считается неполным рабочим днем во Флориде?

Трудовое право и статус могут сбивать с толку, особенно новичков. В зависимости от того, где вы находитесь, различные положения, правила и внутренняя политика могут определять ваш статус занятости, что может повлиять на ваш доступ к льготам компании, государственной помощи и соответствующему законодательству о заработной плате.

Термины «неполный рабочий день» и «полный рабочий день» могут сбивать с толку. В штате Флорида на самом деле нет юридически закрепленного значения этих терминов. Работодатели вправе устанавливать свою собственную внутреннюю политику. Законы, которые касаются работников, занятых неполный или полный рабочий день, обычно делают это, указывая, сколько часов должен работать сотрудник, чтобы на него распространялось соответствующее законодательство. Точное количество часов может меняться от закона к закону. Например, чтобы подпадать под действие Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA или Obamacare), сотрудник должен работать 35 часов в неделю, но для того, чтобы подпадать под действие соответствующего закона о здравоохранении Флориды, сотруднику необходимо работать только 20 часов в неделю. .

Как вы, вероятно, уже заметили, нет прямого определения неполного или полного рабочего дня, но есть некоторые пороговые значения, о которых вы, возможно, захотите знать, которые мы обсудим ниже. Но прежде чем мы это сделаем, мы должны убедиться, что вы действительно работаете.

В современной экономике многие работники, которых вы считаете наемными работниками, на самом деле классифицируются как независимые подрядчики. Например, водители каршеринга могут показаться наемными работниками, но на самом деле они классифицируются как независимые подрядчики.Разница в деталях. Может показаться, что это не имеет значения в вашей повседневной жизни, но независимые подрядчики, как правило, не имеют права на некоторые меры защиты занятости, поэтому, прежде чем определять, применимо ли то, что мы упоминаем ниже, обязательно проверьте свою классификацию. Если вы получите W-2 в конце года, вы можете быть уверены, что ваша компания классифицировала вас как сотрудника. С другой стороны, если вы получите форму 1099, вы, вероятно, классифицируетесь как подрядчик.

Вы также должны знать, что некоторые компании злоупотребляют правилами независимых подрядчиков, чтобы избежать применения соответствующих законов и нормативных актов.Подрядчикам должно быть предоставлено больше свободы устанавливать свои собственные часы, руководить своей работой, заключать субподрядные работы и даже работать для нескольких клиентов одновременно. Если ваш работодатель ограничивает любую из этих действий, вы можете быть классифицированы как штатный сотрудник. Законное трудоустройство выходит за рамки данной статьи, и вам следует поговорить с адвокатом по трудовым спорам, если вы считаете, что ваш работодатель неправильно классифицировал вас, чтобы избежать регулирования.

Имея в виду эти предостережения, вот как некоторые общие законы и программы Флориды определяют неполный рабочий день по сравнению с полным рабочим днем:

Для целей Закона о доступном медицинском обслуживании (который определяет доступ к медицинским льготам) работник считается имеющим на это право, если он работает более 35 часов в неделю.
Чтобы иметь право на получение пособия по безработице штата Флорида от Департамента экономических возможностей Флориды за сокращение рабочего времени на , в противном случае вам необходимо работать определенное количество часов каждую неделю в течение всего года.
Для корпоративных медицинских пособий по закону Флориды страхуется работник, если он работает двадцать или более часов в неделю.
Для сверхурочных полная рабочая неделя считается 40 часов. Сотрудникам с почасовой оплатой, работающим больше указанного количества часов, должна выплачиваться сверхурочная заработная плата, независимо от того, классифицируется ли она как неполный рабочий день или нет.

Сверхурочная работа для работников, занятых неполный рабочий день

Флорида следует федеральному закону при отнесении к сверхурочным работникам, работающим полный рабочий день. Иными словами, сотруднику должна выплачиваться сверхурочная заработная плата (обычно 150% от базовой заработной платы) за каждый час, отработанный более 40 часов в течение одной недели.

Часто задаваемые вопросы:

Считается ли 20 часов в неделю неполным рабочим днем?

Если вы работаете 20 часов или меньше в неделю, то согласно большинству законов вы относитесь к категории неполный рабочий день, и ваш работодатель не будет юридически обязан предоставлять льготы ни по законам штата, ни по федеральным законам.Дополнительные часы работы дадут вам право на медицинское страхование в соответствии с законодательством Флориды.

Считается ли 32 часа в неделю неполным рабочим днем?

Согласно закону о льготах Флориды, 32 часа в неделю считаются полной занятостью, что дает вам право на получение льгот. Однако вы не подпадаете под действие Закона о доступном медицинском обслуживании, который требует, чтобы сотрудник работал 35 часов и более.

Сколько часов может работать неполный рабочий день во Флориде?

Нет ограничений на общее количество часов, которое сотрудник может работать во Флориде.Работодатели, выплачивающие почасовую оплату своим сотрудникам, должны соблюдать соответствующий закон. Например, согласно федеральному закону работодатель, предлагающий короткие перерывы (менее 30 минут), должен продолжать платить этому сотруднику. Более длительные перерывы для приема пищи (обычно 30 минут и более) оплачивать не нужно. Однако ни федеральный закон, ни закон Флориды не требуют, чтобы работодатели в первую очередь предоставляли перерывы, но большинство работодателей делают это не по обычаю.

Если ваш работодатель классифицирует вас как неполный рабочий день, чтобы избежать предоставления льгот, он не должен требовать, чтобы вы работали более 20 часов в неделю.В противном случае вы подпадаете под действие закона Флориды о медицинском страховании.

Что мне делать, если мой работодатель отказывается предоставить пособие или выплату сверхурочной работы?

Если у вас есть основания полагать, что количество часов, которое вы работаете на вашего работодателя, дает вам право на получение пособия, вам следует сначала связаться с вашим отделом кадров. Обязательно представьте им записи о отработанных вами часах и спросите, дает ли это вам право на получение пособия. Если их ответ неудовлетворителен, пора поговорить с адвокатом по трудовым спорам, чтобы определить, предусматривает ли закон какое-либо облегчение.

В отношении оплаты сверхурочной работы работодатели должны ответить на претензию сотрудника о неоплаченной сверхурочной работе в течение 15 дней. Если ваш работодатель отклоняет ваше требование или не отвечает в течение пятнадцати дней, сотрудники имеют право подать иск на срок до двух лет неоплачиваемой сверхурочной работы (три года, если есть доказательства того, что удержание было преднамеренным), плюс заранее оцененных убытков , равные общая сумма сверхурочной работы . Это означает, что сотрудники, подавшие успешный иск, могут получить , дважды их общей суммы компенсации за ущерб.Чтобы добиться успеха, вам нужно будет вести подробный учет отработанных часов и нанять адвоката для завершения процесса. В случае успеха вы получите двойную зарплату, а также расходы на адвоката и судебные издержки.

Заключение

Как мы видели, на первый взгляд простой вопрос определить, работаете ли вы неполный или полный рабочий день, не так-то просто! Универсального определения нет ни в федеральном, ни в законах Флориды. Вместо этого каждый законодательный акт устанавливает свои собственные пороговые значения. Тем не менее, в наиболее распространенных случаях работа 20 часов в неделю дает вам право на получение льгот в соответствии с законодательством штата Флорида, а работа 35 или более часов в неделю дает вам право на получение ACA.Работая более 40 часов, вы получаете право на сверхурочную работу. Прежде чем пытаться подтвердить право на участие в любой из этих программ, убедитесь, что вы классифицированы как сотрудник. Если вы считаете, что с вами следует обращаться как с наемным работником, но ваш работодатель обращается с вами как с подрядчиком, обратитесь за советом к доверенному адвокату. Помня об этих положениях, вы сможете лучше ориентироваться в сети трудового законодательства Флориды.

Сколько часов неполный рабочий день?

Сколько часов в неделю неполный рабочий день?

Сколько часов составляет неполный рабочий день, обычно устанавливается вашим работодателем, но, как правило, неполный рабочий день составляет менее 30–40 часов в неделю.

На самом деле, многие государственные учреждения по-разному определяют неполный рабочий день.

Согласно Министерству труда США (DOL) Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) «не определяет полную или частичную занятость. Этот вопрос обычно решает работодатель…. Независимо от того, считается ли сотрудник занятым полный или неполный рабочий день, применение закона FLSA не меняется ».
По данным Бюро статистики труда (BLS), неполный рабочий день составляет 1–34 часа в неделю.
В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA) штатный сотрудник — это тот, кто работает «в среднем менее 30 часов в неделю». Сотрудник, работающий неполный рабочий день, — это «любой сотрудник, который работает в среднем не менее 30 часов в неделю более 120 дней в году».

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, льготы?

Как правило, работодатель решает, предоставляют ли они льготы, такие как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск, сотрудникам.Работодатели чаще предоставляют льготы сотрудникам, которые работают полный рабочий день, чем предоставляют льготы сотрудникам, которые работают неполный рабочий день.

Однако, согласно ACA, работодатели, подпадающие под действие мандата работодателя, обязаны предоставлять медицинское страхование работникам, которые работают не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц, чтобы избежать уплаты штрафов.

Подробнее: Что такое дополнительные льготы и как их получить больше?

Администратор по расчету заработной платы Джулия Спахиу объясняет, что в некоторых штатах работодатели требуют, чтобы работодатели предоставляли льготы работникам, занятым неполный рабочий день.

Например, Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни дает работникам право на один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов с максимальным пределом в 40 часов в год. В Аризоне в соответствии с предложением 206 Закона о справедливой заработной плате и здоровых семьях сотрудникам начисляется один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, при этом верхний предел определяется количеством сотрудников в компании.

Кроме того, существуют некоторые федеральные предписания о выплате пособий сотрудникам, работающим неполный рабочий день, при очень специфических обстоятельствах, например Указ 13706 «Об установлении оплачиваемого отпуска по болезни для федеральных подрядчиков», который требует, чтобы «федеральные подрядчики предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, которые работают на или в связи с этим». с определенными федеральными контрактами.Правило позволяет этим работникам использовать оплачиваемый отпуск, если они больны, нуждаются в уходе за больным членом семьи или должны обратиться к врачу или взять члена семьи на прием к врачу. Работники также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с домашним насилием, сексуальным домогательством или преследованием ».

И Закон Дэвиса-Бэкона и родственных ему законов, который гласит, что «подрядчики и субподрядчики должны платить своим рабочим и механикам, нанятым по контракту, не меньше, чем преобладающая в местном масштабе заработная плата и дополнительные льготы за соответствующую работу по аналогичным проектам в этом районе.”

Подробнее: 15 компаний, предлагающих программы возврата или возврата на работу

Сколько оплачивается неполный рабочий день?

В то время как работа с полным рабочим днем часто оплачивается, неполный рабочий день в США обычно оплачивается почасово. Однако существуют разные типы сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые мы обсудим ниже, и в зависимости от договоренности вам могут выплачиваться почасовая оплата, по проектам, суточные и т. Д.

Если вы являетесь сотрудником без права на освобождение, по закону ваш работодатель должен заплатить вам 7 долларов.25, что является федеральной минимальной заработной платой. Во многих штатах также есть законы о минимальной заработной плате, и ваш работодатель должен платить вам, какая ставка — штатная или федеральная — выше. Здесь вы можете проверить минимальную заработную плату в вашем штате.

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, сверхурочную оплату?

«Да, сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю. В некоторых штатах сверхурочные также рассчитываются при работе свыше восьми часов в день », — говорит Спахиу.

Согласно закону FLSA, сотрудники, не освобожденные от налогов, имеют право на оплату в размере полутора часов за 40 часов в неделю, но U.На веб-сайте S. Департамента труда указывается, что «некоторые исключения применяются при особых обстоятельствах к полиции и пожарным, а также к сотрудникам больниц и домов престарелых».

Кроме того, в некоторых штатах будут действовать собственные законы о сверхурочной работе, и, как и законы о минимальной заработной плате, работники имеют право на более высокую ставку.

Сколько вам должно быть лет, чтобы работать неполный рабочий день?

FLSA устанавливает требования к заработной плате, отработанному времени и безопасности для работников в возрасте до 18 лет.И согласно FLSA, как правило, вам должно быть 14 лет, чтобы работать, хотя есть ограничения на количество часов, которые могут работать лица в возрасте до 16 лет.

Есть также некоторые рабочие места, на которых молодые работники не могут занимать из-за опасных условий труда, например, некоторые сельскохозяйственные работы или рабочие места, требующие от рабочих водить автомобиль или работать с механизмами. А в некоторых средах, требующих от сотрудников подачи алкоголя, например в ресторанах и барах, может потребоваться, чтобы работники, занимающие определенные должности, были не моложе 18 лет, хотя правила различаются в зависимости от штата.

Подробнее: Добро пожаловать в ваш первый рабочий день: вот чего ожидать

Виды работы по совместительству

Навсегда

У постоянных сотрудников, занятых неполный рабочий день, есть регулярный график и обычные обязанности в компании. Если вы работаете неполный рабочий день в ресторане или местном розничном магазине, вы, скорее всего, постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день. Постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день, часто получают почасовую оплату.

Контракт

Подрядчики — это люди, которые работают в компании в течение определенного периода времени за определенную сумму денег.Подрядчики могут работать полный или неполный рабочий день и обычно получают почасовую оплату. Им обычно не предоставляются льготы, такие как страховка и оплачиваемый отпуск, и они несут ответственность за уплату собственных налогов, социального обеспечения и т. Д.

Внештатный сотрудник

Фрилансеры — это частные предприниматели, которые работают в компании или бизнесе на контрактной основе. Это означает, что фрилансер несет ответственность за уплату собственных налогов, получение собственной медицинской страховки и т. Д. Фрилансеры — это разновидность подрядчиков, они просто работают над разовыми проектами или работают с компанией в течение более коротких периодов времени.

Временное

Временные сотрудники, которых иногда называют временными служащими, работают в компании в течение очень коротких периодов времени, иногда всего один день. Temps могут работать на условиях полной или частичной занятости непосредственно в компании или в агентстве по трудоустройству, но обычно им не предоставляются льготы. Некоторые временные рабочие места предназначены для временного найма, что означает, что сотрудник может быть нанят на полный рабочий день, если временное соглашение будет успешным.

Подробнее: Поведенческие вопросы интервью: как ответить и подготовиться

О наших источниках

Юлия Спахиу — основатель и финансовый директор Edi and Sienna Group.Как финансовый стратег Джулия смогла помочь бизнесу расти в геометрической прогрессии по всей стране. Юлия специализируется на парикмахерской и строительной индустрии.

сотрудников, работающих неполный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день: каковы квалификационные часы?

Если вы исследуете вопрос о том, что такое часы полной и неполной занятости, вы, вероятно, столкнулись с разными определениями в разных местах, и работодатели, как правило, могут выработать свои собственные определения. А из-за того, что распространяются противоречивые определения, трудно понять, что правильно, а что нет.

Итак, что на самом деле дает сотруднику, работающему полный и неполный рабочий день, в Соединенных Штатах? И каковы последствия для работодателей, если они не поймут все правильно с первого раза?

Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником или работодателем, ищущим наилучшее определение, классификация работников, работающих полный и неполный рабочий день, имеет далеко идущие последствия как для вариантов медицинского страхования, так и для других желанных льгот.

Psst … Мы создали электронную книгу, которая поможет вам правильно классифицировать своих сотрудников.Вы можете скачать бесплатную копию здесь.

Сколько часов считается полной занятостью?

Краткий ответ: Полная занятость обычно считается продолжительностью 30-40 часов в неделю, в то время как неполная занятость обычно составляет менее 30 часов в неделю.

Длинный ответ: Ответ не так прост, как кажется. Вот почему. В Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) нет определения неполной или полной занятости, и работодатели могут определять свои собственные определения.Однако, согласно IRS, для целей Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) используется следующее определение:

Сотрудник, работающий полный рабочий день, — это в течение календарного месяца сотрудник, отработавший в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов работы в месяц.

Вопросы классификации с частичной и полной занятостью

Неправильная классификация сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день, может повлечь за собой штрафы или взыскания

Работодатель может непреднамеренно ошибочно классифицировать работника как работника, занятого неполный рабочий день, тогда как на самом деле работник классифицируется как работающий полный рабочий день в соответствии с ACA.Это может повлечь за собой штрафные санкции для работодателя. Например, если соответствующий крупный работодатель (ALE) в соответствии с ACA должен предлагать льготы штатному сотруднику, но не делает этого, компания может столкнуться с выплатами или штрафами.

Как правильно классифицировать ваших работников

Руководство по классификации различных типов рабочих.

Классификация определяет мелких и крупных работодателей в соответствии с ACA

Количество сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день в компании, влияет на то, классифицируется ли работодатель как мелкий работодатель (SE) или соответствующий крупный работодатель (ALE).SE и ALE имеют разные обязательства. Если у работодателя в среднем не менее 50 штатных сотрудников или их эквиваленты, то работодатель является ALE.

ALE должно предлагать минимальное необходимое покрытие, которое является доступным и обеспечивает минимальную стоимость, или, возможно, выплачивать совместную ответственность работодателя в IRS. ALE также должны подавать определенные информационные отчеты в IRS, например форму 1095-C. У SE не такие обязанности, как у ALE. Вы можете узнать больше о том, что ACA требует от малого бизнеса здесь.

***

Хотя классификации часов с полной и неполной занятостью могут показаться немного туманными, некоторые ALE предпочитают придерживаться того, что ACA определяет как работников с полной занятостью, чтобы избежать штрафов. Кроме того, работодатели могут использовать другие определения помимо полной и неполной занятости для других целей. Если вы как работодатель не знаете, как определить частичную и полную занятость, или вам нужен совет о том, как соблюдать требования ACA, никогда не помешает обратиться к консультанту по трудоустройству.

Этот материал был подготовлен только для информационных целей и не предназначен для предоставления юридических или налоговых консультаций и на них нельзя полагаться.Если у вас есть какие-либо юридические или налоговые вопросы относительно этого контента или связанных с ним вопросов, вам следует проконсультироваться со своим профессиональным юрисконсультом или налоговым консультантом.

Сколько часов сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут работать без пособий?

Жизнь сотрудника, работающего неполный рабочий день, предполагает определенный вид свободы. Работа неполный рабочий день означает меньшее количество часов и большую гибкость, но также уровень двусмысленности в соответствии с федеральными определениями. Каждый работодатель имеет свое представление о том, что представляет собой неполный рабочий день, в зависимости от множества факторов в их конкретной организации.

Существует общее мнение, что работа менее 30 часов в неделю квалифицируется как работа неполный рабочий день; тем не менее, до сих пор нет ни общепринятого стандарта, ни руководящих принципов, определенных на федеральном уровне. В связи с тем, что нынешняя рабочая сила приспосабливается к более нетрадиционным методам найма, наряду с Законом о доступном медицинском обслуживании, возникает большая путаница в отношении сотрудников, работающих неполный рабочий день, и того, что это означает для работодателей.

Подпишитесь, чтобы получать своевременные новости о современных тенденциях на рабочем месте от наших отраслевых экспертов

Работники, работающие неполный рабочий день

Согласно Министерству труда США, «FLSA не определяет полную или частичную занятость.Это обычно определяется работодателем ». Есть несколько различных типов сотрудников, которых работодатели могут нанять. Наличие разнообразия каждого типа может позволить вашему бизнесу свести к минимуму такие вещи, как расходы на выплаты сотрудникам, при максимальной эффективности вашего бизнеса.

В зависимости от вашего рода работы в качестве сотрудника неполный рабочий день может быть идеальным вариантом, чтобы позволить себе больше времени посвятить другим областям. Например, работая неполный рабочий день, вы можете уделять больше времени своему ребенку и сэкономить на уходе за ребенком вне дома.Это также отличный вариант для студентов, получающих аспирантуру, или тех мечтательных пивоваров, которым нужно несколько дополнительных часов, чтобы усовершенствовать имбирно-клюквенный кисель, над которым они работали на чердаке.

Хотя мы обычно можем предположить, что неполный рабочий день ограничивается ресторанным бизнесом, студенческими вакансиями и т. Д., Существует несколько крупных компаний, которые предлагают множество возможностей для неполного рабочего дня. Мы знаем, что количество отработанных часов является основным различием между неполной и полной занятостью, но где именно находится порог?

Сколько часов нужно работать, чтобы считаться «неполный рабочий день»?

Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы не менее 95% сотрудников, работающих 30 часов в неделю, были застрахованы.

Хотя однозначного ответа на этот вопрос нет, он обязательно определяется как что-то меньшее, чем штатный сотрудник. Вообще говоря, мы думаем, что штатные должности занимают около 30-40 часов в неделю. В некоторых случаях работодатели, работающие неполный рабочий день, могут работать 20 часов в неделю, в других областях, возможно, чуть меньше 30 часов.

Для того, чтобы считаться «работающим неполный рабочий день», нужно просто соглашение с работодателем, которое в контракте определяет человека как такового. Эта договоренность должна четко определять, что именно означает «неполный рабочий день» в этой конкретной организации, чтобы обе стороны могли быть прозрачными в отношении ожиданий.

Например, средний сотрудник Starbucks, работающий неполный рабочий день, будет работать где-то от 12 до 30 часов в неделю в зависимости от сотрудника, при этом среднее значение обычно падает примерно на 25 часов в неделю. Конечно, это количество зависит от расписания и доступности обеих сторон.

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, льготы?

Точно так же, как работодатели, как правило, не обязаны предлагать льготы своим сотрудникам, работающим полный рабочий день, работники, работающие неполный рабочий день, также не получают льготы автоматически.Хотя большинство работодателей предпочитают предоставлять льготы своим сотрудникам, работающим полный рабочий день, в качестве меры конкуренции, это не всегда относится к сотрудникам, работающим неполный рабочий день.

Однако, согласно отчету о вознаграждениях сотрудников за 2018 год, за последние четыре года медицинское страхование сотрудников, работающих неполный рабочий день, увеличилось на 10%. Точно так же, как компании становятся более конкурентоспособными благодаря своим программам льгот для сотрудников, работающих полный рабочий день, компании применяют те же модели для своих сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Например, в Starbucks, если сотрудник, занятый неполный рабочий день, работает не менее 20 часов в неделю в течение трех месяцев, он или она имеет право на получение полного пакета льгот. Если ваша компания считает, что неполный рабочий день ошибается, вам тоже повезло, потому что Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы по крайней мере 95% сотрудников, которые работают 30 часов в неделю, были застрахованы.

Должности с неполной занятостью очень привлекательны с точки зрения гибкости и открытого определения своей роли. Поскольку еженедельные ожидания строго и четко определены работодателями и согласованы с сотрудниками, как количество часов, так и льготы действительно зависят от обеих сторон.На сегодняшнем расширяющемся рынке уверенность в том, что потенциальные пакеты льгот и ожидаемые часы работы четко определены, является ключом к соглашению о партнерстве с частичной занятостью.

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрировать

Об авторе

Моник Николай

Моник — писатель и редактор-фрилансер, увлеченная тем, как люди предпочитают общаться друг с другом.