27.01.2023

Работа по совместительству что это: как оформить правильно — СКБ Контур

Работа по совместительству: нюансы трудоустройства

Специалисты управления по вопросам труда ГУ Гоструда в Днепропетровской области предоставили разъяснение относительно работы по совместительству.

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у физического лица по найму.

Работа по совместительству регламентируется постановлением Кабмина «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 3 апреля в 1993 г. № 245 и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным приказом Минтруда Украины, Минюста и Минфина от 28 июня в 1993 г.

№ 43.

Этими документами также установлены ограничения на работу по совместительству для определенных категорий работников. При этом руководителями государственных предприятий, учреждений и организаций вместе с профсоюзными комитетами могут вводиться ограничения относительно работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые негативно повлияют на состоянии их здоровья и безопасности производства. Эти ограничения также распространяются на лиц, которые не достигли 18 лет, и беременных женщин.

Также установлены ограничение длительности работы по совместительству для работников государственных предприятий: 4 часа на день и полный рабочий день в выходной. А общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени, но на предприятиях других форм собственности работать по совместительству можно больше.

Вообще не имеют права работать по совместительству руководители госпредприятий, их заместители; руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и тому подобное) и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности).

Соответствующие разъяснения Министерство труда и социальной политики Украины по данному вопросу также приводит в своих письмах № 243/06/186-08 от 08.08.2008 и № 294/13/116-10 от 16.09.2010.

Работник, который принимается на работу по совместительству на другое предприятие, в учреждение, организацию должен предъявить владельцу или уполномоченному им органу паспорт. Если работа по совместительству требует специальных знаний, работодатель имеет право требовать предъявления диплома или другого документа об образовании или профессиональной подготовке. На основании заявления работника издают приказ о приеме на работу по совместительству. Поскольку трудовая книжка работника находится по основному месту работы, соответственно запись в нее о приеме на работу по совместительству может проводиться по желанию работника по основному месту работы на основании извлечения из приказа о работе по совместительству.

Также в случае принятия на работу по совместительству необходимо соблюдать требования ч. 3 ст. 24 КЗоТ, согласно которой работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и сообщения Государственной фискальной службы Украины о приеме работника на работу.

Уволиться работник-совместитель может на общих основаниях, то есть по собственному желанию, по соглашению сторон, в случае истечения срока договора, по инициативе владельца и тому подобное (ст.ст. 36, 38, 40, 41 КЗоТ Украины). Кроме этого установление дополнительных оснований для освобождения работников-совместителей возможно только для государственных предприятий в случае приема другого работника, который будет занимать эту же должность не по совместительству, или в случае ограничения на совместительство в связи с особыми условиями и режимом труда.

Принимаете нового сотрудника на работу? Проверьте информацию о нем в 19 государственных реестрах с

LIGA360.

С решением Liga360:Руководитель. Вы сможете проверить надежность партнеров, контролировать упоминания о вашей компании в ключевых украинских СМИ и получать извещения относительно изменений законодательства и судебных решений. А коммуницировать с коллегами в режиме удаленной работы — не проблема, ведь в Liga360 можно обсуждать риски и возможности всей командой. Заказывайте тестовый доступ к Liga360 по ссылке.

Совместительство: виды и правила работы. Оплата труда, № 15, Август, 2021

Суть совместительства

Совместительство — это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации. Такие требования определены в п. 1 Положения № 43*.

Основные общие условия совместительства изображены на рис. 1.

Рис. 1. Основные условия совместительства

По видам совместительство может быть внешним и внутренним. Чем они отличаются, покажем на рис. 2.

Рис. 2. Виды совместительства

Итак, если с работником в одной и той же организации заключены два трудовых договора (основной и по совместительству), то такое совместительство считается внутренним.

И здесь есть распространенный вопрос из практики: возможно ли внутреннее совместительство по одинаковым должностям? Действующее законодательство не содержит запрета относительно такого совместительства. Основным условием совместительства являются разные трудовые договоры и разное время работы.

Для большего понимания приведем пример. Медклинике нужен администратор с 8:00 до 20:00 часов, 5 дней в неделю. Администратор, который является основным работником, не против подработки. Тогда этот работник по основному трудовому договору будет работать администратором с 8:00 до 17:00 часов (с часовым перерывом на обед) 5 дней в неделю (по 8 часов в день) и по внутреннему совместительству на аналогичной должности с 17:00 до 20:00 часов 5 дней в неделю (по 3 часа в день). Такой режим работы полностью вписывается в действующие законодательные нормы.

Ограничения на работу по совместительству

1. Лица, уполномоченные на выполнение функций государства или местного самоуправления (в частности, государственные служащие, народные депутаты, профессиональные судьи), не имеют права работать по совместительству, за исключением преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики по спорту (ст. 25 Закона № 1700**). Впрочем, есть исключение для некоторых субъектов, на которых указанные ограничения не распространяются. В частности, не запрещено совместительство и совмещение с другими видами деятельности депутатам Верховной Рады АР Крым и депутатам местных советов, которые не осуществляют свои полномочия в соответствующем совете на постоянной основе, а также присяжным.

2. Кроме работников, которым законодательными актами запрещено работать по совместительству, не имеют права работать по совместительству также руководители государственных предприятий, учреждений и организаций, их заместители, руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и тому подобное) и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности) (п. 4 постановления № 245***). Этот запрет касается также и руководящего состава коммунальных предприятий.

3. Ограничения на совместительство могут вводиться руководителями госпредприятий, учреждений и организаций вместе с профсоюзными комитетами лишь относительно работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые негативно отразятся на состоянии их здоровья и безопасности производства (п.1 постановления № 245). Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.

Перечисленные ограничения прямо касаются бюджетников. Коммерческие предприятия более свободны в установлении «правил игры» при работе по совместительству и прописывают их, как правило, в коллективном договоре.

Продолжительность работы по совместительству для работников государственных организаций не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (п. 2 постановления № 245).

Работники коммерческих предприятий четырьмя часами совместительства в день не ограничены. Поэтому их продолжительность работы по совместительству может длиться полное рабочее время, например, 8 часов 5 дней в неделю. Но такая продолжительность рабочего времени совместителя привлекает внимание инспекторов Гоструда. Однако, если у работодателя график работы совместителя должным образом оформлен и соответствует действительности, то беспокоиться не стоит, нарушения здесь нет.

По общим правилам рабочее время по основному месту работы и по совместительству не должно накладываться. Что касается графика работы работника — внутреннего совместителя, то это правило легко соблюдать, а вот с внешним совместителем — это «лотерея» для работодателя. Ведь внешний совместитель не обязан докладывать о своем режиме работы на другом предприятии.

Оформление, табелирование и оплата труда

Прием на работу. Совместителей принимаем на работу по общим правилам. То есть с ними заключаем трудовой договор. И здесь также нет ни ограничений по совместительству, ни отдельной формы договора. То есть трудовой договор может быть бессрочным, срочным или на время выполнения определенной работы (ст. 23 КЗоТ).

При приеме на работу совместителя сохраняется общая последовательность действий:

• работодатель издает приказ (распоряжение), где также указывает, что работник принят на работу по совместительству, указывает должность, условия работы, графики работы со временем ее начала и окончания, а также испытательный срок (при необходимости).

Важно!

На совместителя, как внешнего, так и внутреннего, обязательно подаем налоговикам уведомление о приеме на работу.

Уведомление о приеме на работу подаем по общим правилам, по форме из приложения к постановлению № 413****. В частности, указываем в графе 4 — «2» (наемные работники без трудовой книжки). В свете диджитализации трудовых книжек с 10 июня 2021 года кандидат, как на основное место работы, так и по совместительству, может приниматься на работу без трудовой книжки. Сейчас продолжается переходный период, и пока что никакие изменения относительно формы уведомления о приеме на работу не внесены. Следовательно, подаем его по старым правилам.

Далее на совместителя, как внутреннего, так и внешнего, формируем полный пакет учетных документов, в том числе личное дело, личную карточку по форме П2, а также включаем его в график отпусков и тому подобное.

Табелирование. Табель учета рабочего времени — это поименный список работников отдела, службы или структурного подразделения (цеха (отдела), участка) или предприятия, учреждения организации в целом. Ведение табеля является обязательным для всех работодателей (в том числе физлиц-предпринимателей) независимо от количества работников (см. письмо Минтруда от 13.05.2010 г. № 140/13/116-10).

В общем порядке на каждого работника (основного, совместителя, временного, сезонного и тому подобное) в табеле заполняется одна строка. Но и здесь есть исключение — внутренние совместители. На них заполняют две строки: в одной указывают время основной работы, а во второй — время работы по совместительству.

На совместителей, как и на других работников, в табеле за каждый рабочий день (смену) отражаем фактически отработанное рабочее время в часах и дни неявок с указанием причин отсутствия.

Оплата труда. Работа по совместительству относится к одной из разновидностей работы на условиях неполного рабочего времени. А работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (ч. 3 ст. 56 КЗоТ).

Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу (ст. 1021 КЗоТ).

То есть за работу, которая отражена в табеле учета рабочего времени.

Условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются КМУ. Каждая бюджетная сфера имеет свою «нормативку».

Возьмем, например, учителей. Законодательство не запрещает им работать в нескольких учебных заведениях. При этом для каждого месяца работы (основного и совместительства) оплата труда педагогических работников осуществляется по тарификации в соответствии с п. 68 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.93 г. № 102.

Требование о размере зарплаты не меньше чем МЗП и для бюджетников, и для коммерсантов единое. Если начисленная зарплата работника, который выполнил месячную норму труда, ниже МЗП, производим доплату до уровня минзарплаты (п. 31 Закона об оплате труда).

Важно!

По совместителям (как внешним, так и внутренним) надо соблюдать требование об оплате труда не ниже минзарплаты.

При этом если работник — внутренний совместитель, то сравнительные расчеты с МЗП осуществляем по каждой занимаемой им должности отдельно!

Налогообложение выплат

Информацию об общих правилах и нюансах налогообложения при совместительстве покажем в таблице.

Нюансы налогообложения и применения НСЛ к заработку совместителей

Показатель

Внутреннее

Внешнее

НДФЛ

Удерживается по ставке 18 % по тем же правилам, что и для основных работников

ВС

Удерживается по ставке 1,5 % по тем же правилам, что и для основных работников

НСЛ

Применяется только по месту работы у одного работодателя. При определении права на НСЛ с предельным размером дохода сравнивается:

сумма зарплаты, начисленная по «совместительскому» трудовому договору

ЕСВ

Взимается так же ставками, что и из дохода основных работников (22 % — в общем случае, 8,41 % — для работников с инвалидностью)

Контроль за уплатой ЕСВ с МЗП для работников без инвалидности (ставка — 22 %):

выполняем. С МЗП сравниваем общую базу начисления ЕСВ (основное место работы + внутреннее совместительство), и если она будет ниже МЗП — ЕСВ взимаем с МЗП

не выполняем. ЕСВ начисляем с фактической базы начисления взноса

выполняем. С максимальным размером базы начисления взноса сравниваем совокупный доход (по основному трудовому договору + по внутреннему совместительству)

выполняем отдельно по каждому месту работы

В случае превышения фактической базы начисления ЕСВ над максимальной — взнос уплачиваем из предельного максимума

Как оформить подработку, чтобы получать больше и не нарушать закон

Совместительство — регулярная оплачиваемая работа, которой сотрудник занимается в свободное время, но не дольше 4 часов в день. Если в течение дня вы работаете за двух разных специалистов одновременно, это уже совмещение. Рассказываем, в чем нюансы этих форматов работы.

Что такое работа по совместительству?

По закону официально трудоустроенный сотрудник может заниматься дополнительной работой в свободное время — после рабочего дня или на выходных. Если это не разовая подработка, а постоянная занятость, такие трудовые отношения входят в категорию работы по совместительству и закрепляются отдельным трудовым договором.

Заниматься совместительством можно как в своей компании, так и в сторонней, закон не ограничивает количество дополнительных работодателей. Главное условие — трудиться строго не больше 4 часов и только в свободное от работы время.

К примеру, по будням вы работаете администратором в фитнес-клубе на полной ставке, а по выходным отвечаете на звонки в колл-центре. Если помимо своей работы вы должны забирать и доставлять документы в течение рабочего дня, это уже не совместительство, а совмещение обязанностей.

Совместительство и совмещение: в чем разница?

Работу по совмещению можно выполнять только на основном месте работы, параллельно с основной работой. Это главное отличие от совместительства, но есть и другие нюансы.

Вопрос Совместительство Совмещение
Сколько можно работать? Не более 4 часов в день в свободное от основной работы время В течение рабочего дня или смены, то есть все 8 часов или дольше
Кто может нанять? Как основной работодатель, так и сторонняя компания Только основной работодатель
Как оформлять? Нужен отдельный договор Отдельный договор не требуется, достаточно оформить дополнительное соглашение к уже заключенному трудовому договору

Кому нельзя работать по совместительству?

Есть несколько категорий сотрудников, для которых совместительство не допускается:

  • несовершеннолетние;
  • водители и пилоты, если нужно совмещать с такой же основной работой;
  • работники с вредными и опасными условиями труда, если по совместительству такие же условия;
  • адвокаты;
  • госслужащие — чиновники и военные.

Что нужно для оформления?

Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки. Если работа требует специальных знаний, к списку добавится диплом об образовании.

Будьте готовы предоставить справку с основного места работы, если хотите управлять транспортом или соглашаетесь на работу с вредными или опасными условиями труда. В случае, если совместитель занимает руководящую должность на основной работе, к документам потребуется разрешение вышестоящего начальства.

Как брать отпуск и больничный?

Совместитель может уйти в отпуск одновременно на основном месте работы и на дополнительном, помешать этому другой работодатель не вправе. Если на момент отдыха сотрудник не отработал по совместительству шесть месяцев,  руководству придется предоставить ему отпуск авансом. Отпускные выплачивают и там, и там.

Рассказываем, как заработать на отпуске – взять деньгами или дольше отдохнуть за счет работодателя

Те же условия действуют в случае болезни или временной нетрудоспособности — сотрудник вправе получить больничные на всех местах работы, даже если их, к примеру, пять. Женщины могут уйти в декрет во всех местах работы, выплаты по беременности и родам выплачивает каждый работодатель, но по уходу за ребенком только один — по выбору матери.

Как уволиться?

Уйти с работы по совместительству можно тремя способами: по инициативе работника, по инициативе работодателя и по соглашению сторон. Как и на основной работе, для увольнения необходимо расторгнуть трудовой договор.

Сам процесс аналогичный — при увольнении по собственному желанию нужно написать заявление за две недели до ухода. После вам полагаются все выплаты — заработная плата за отработанное время, отпускные, если у вас накопились неиспользованные дни, и выходное пособие, если о нём сказано в договоре. Если вас увольняют, то работодатель обязан оповестить вас за две недели, соблюдая все формальности.

Чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей (профессий)?

На практике зачастую возникает немало проблем с четким разграничением понятий «совместительство» и «совмещение».

При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого. На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.

При совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя. При этом отдельный трудовой договор не заключается.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены гл. 44 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса  РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом в трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству регламентируется ст. 284 Трудового кодекса  РФ и не должна превышать:

  • в течение рабочего дня – 4 часов;
  • в течение месяца – половины месячной нормы рабочего времени;
  • в течение другого учетного периода – половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 285 Трудового кодекса  РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса  РФ под совмещением понимается выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

 Совмещение профессий (должностей) возможно только с письменного согласия работника.

В отличие от работы по совместительству заключение дополнительного трудового договора в этом случае не требуется. Конкретный порядок оформления совмещения профессий (должностей) законодательно не установлен. На практике, как правило, заключается дополнительное соглашение и издается приказ работодателя.

Правомерность такого подхода подтверждена Министерством труда и социальной защиты РФ. В письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897 разъяснено, что поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Особенности работы по совместительству | Интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.

Однако, для некоторых категорий работников законодательством определены особенности заключения трудовых договоров по совместительству. 
Так, в соответствии со ст. 276 ТК РФ руководитель организации может занимать оплачиваемые должности у других работодателей только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Статья 348.7 ТК РФ устанавливает особенности работы спортсмена, тренера по совместительству. Так, спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. Частью 1 ст. 329 ТК РФ установлено ограничение на работу по совместительству для работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Согласно данной норме работник, например, не вправе работать по совместительству водителем автомобиля, если по основному месту работы он выполняет аналогичные функции, т. е. управляет транспортным средством.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. 
В целях защиты жизни и здоровья работников не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.  
Закон не устанавливает запрета совместительства для беременных женщин. Это означает, что беременная женщина может быть принята на работу по совместительству, однако данная работа не должна быть ей противопоказана по состоянию здоровья.
Ограничения на совместительство для инвалидов могут быть установлены медицинским заключением, в соответствии с состоянием их здоровья.

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, 
  • документ об образовании и (или) о квалификации, если работа требует специальных знаний,
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы, при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда,  а также для тех, чья трудовая функция связана с управлением транспортными средствами.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день. Данная норма введена в целях охраны труда работников. 
В те дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Однако в течение одного месяца или иного учетного периода продолжительность рабочего времени для совместителя не должна превышать половины месячной нормы времени (или нормы времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. 

Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Законодатель не предусматривает никаких ограничений при оплате труда лиц, работающих по совместительству. При приеме на работу по совместительству нельзя прийти к соглашению о том, что на совместителей не распространяется действие локальных нормативных актов, регулирующих порядок и условия оплаты труда и премирования работников организации.
Для того, чтобы соблюсти законодательно закрепленный принцип равной оплаты за равный труд устанавливается, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Отпуск при работе по совместительству

Статья 286 ТК РФ определяет условия предоставления отпуска совместителям. Законодатель исходит из признания того, что совместители имеют право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный ст. 114 ТК РФ, наряду со всеми остальными работниками. При этом, если работник имеет право на удлиненные отпуска в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ и специальным законодательством, то такой отпуск должен быть ему предоставлен.
Закон прямо устанавливает, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Для своевременного составления графика отпусков, совместитель должен заблаговременно принести работодателю по совмещаемой работе справку с основного места работы о том, в какое время он планирует использование отпуска. Такую справку работодатель обязан выдать работнику на основании ст. 62 ТК РФ.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. 
Если же отпуск на работе по совместительству у работника является более продолжительным, нежели отпуск по основной, то в этом случае закон не предусматривает обязанности работодателя по основному месту работы предоставить по просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы. Данное решение законодателя вполне оправданно, поскольку работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и не должна препятствовать ей. Отпуск по совмещаемой работе работник должен использовать не в ущерб работе по основному месту работы.

Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Лица, работающие в условиях совместительства, имеют право на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника и др.
Исключение из этого правила составляет норма о том, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Законодатель устанавливает дополнительное основание увольнения совместителя помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Так, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Таким образом, увольнение по данному основанию возможно при условии:

  • если с работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор по данному основанию прекращен быть не может;
  • если о предстоящем увольнении работник предупрежден не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Срочный трудовой договор с совместителем прекращается по общим правилам прекращения срочного трудового договора, установленным ст. 79 ТК РФ.
Материал подготовлен ГКУ КК ЦЗН Кавказского района

Особенности работы по совместительству для педагогов

В каком объеме учитель школы может вести часы преподавательской работы в другой школе? И зависит ли это от объема учебной нагрузки по основному месту работы?

Что такое работа по совместительству?

Работа по договору совместительства предполагает  выполнение  трудовых обязанностей в свободное от основной работы время и получение заработной платы. Работа по совместительству может осуществляться в выходные, во время отпуска или в нерабочее время.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» для работы по совместительству установлены следующие особенности:

Совместительство может быть внутренним и внешним (у одного работодателя и у разных)

Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

При работе по совместительству между сотрудником и работодателем заключается обычный трудовой договор, который гарантирует работнику выполнение всех обязательств со стороны работодателя, в том числе и предоставление отпуска.

Внешнее совместительство позволяет работнику осуществлять свои обязанности у другого работодателя, имея при этом основное место работы. Для того чтобы получить работу по совместительству в другой организации, не требуется согласие руководителя на основном месте работы. Закон позволяет иметь неограниченное количество таких дополнительных мест работы, главное, чтобы работник мог их совмещать. Учет рабочего времени ведется каждым работодателем отдельно и совместному учету не подлежит (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Внутренним совместительством называют вид деятельности, который работник осуществляет на основном месте своей работы в свободное время. Для этого сотрудник должен дать свое письменное согласие и заключить с работодателем второй трудовой договор. Как только срок этого соглашения истекает, внутреннее совместительство прекращается.

Если совместитель замещает другого специалиста, то с ним может быть заключен срочный трудовой договор.

Продолжительность рабочего времени педагога при работе по совместительству

Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать

  • для педагогических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (т.е. для педагогов 18 часов в неделю) (ст. 284 Трудового кодекса РФ).;
  • для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;

Возможно совместительство в основное рабочее время

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др. ;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Обязательная ли запись о совместительстве в трудовой книжке?

При приеме на работу по совместительству не нужно предъявлять трудовую книжку, а работодатель не вправе ее требовать. По желанию работника запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку, в этом случае работник должен принести на основное место работы соответствующую справку.

Совместительство. Особенности работы по совместительству

 

Законодатель определяет два вида места работы работника:
— основное место работы
— работа по совместительству
Если основное место работы может быть только одно, то по совместительству сотрудник может осуществлять свою трудовую деятельность во многих местах, какого-либо ограничения количества таких работ не имеется.

Особенности деятельности по совместительству изложены в главе 44 Трудового кодекса РФ,
В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой деятельности на условиях трудового договора в свободное от основной деятельности время.
При заключении трудового договора по совместительству, в нем обязательно надо указать о том, что сотрудник будет работать по совместительству.

Законодатель предусматривает два вида совместительства:
— внутреннее;
— внешнее.
Как не трудно понять, внутреннее совместительство – это когда сотрудник выполняет другую (чем предусмотрено основным договором) работу в той же организации в свободное от основной деятельности время. Внешнее совместительство подразумевает деятельность в свободное от основной работы время в другой организации.

Для работы по совместительству существуют ограничения. Так нельзя допускать к работе по совместительству сотрудника, если ему еще не исполнилось 18 лет. Нельзя работать по совместительству на тяжелых работах или работах с вредными (опасными) условиями или работах, связанных с управлением транспортными средствами (управлением движением транспортных средств) в том случае, если такие же условия существуют по основному месту работы. Руководитель организации может быть совместителем в другой фирме, только если получит на то разрешение уполномоченного органа юридического лица, где он является руководителем. Такие же ограничения действуют и для спортсменов и тренеров. Имеются и другие, предусмотренные законодательством РФ ограничения.

Ст. 283 ТК РФ предусмотрен список документов, которые должен предъявить сотрудник при приеме на работу по совместительству. Он меньше, чем список документов, необходимый для приема на работу по основному месту (ст. 65 ТК РФ) — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и при необходимости диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке. При приеме на работу, связанную с вредными условиями труда, надо удостовериться, что таких условий нет по основному месту деятельности.

В качестве гарантий для работника при совместительстве предусмотрено ограничение продолжительности рабочего времени. Их всего два: не более четырех часов в день и не более ½ месячной нормы в месяц. Также в качестве гарантий для совместителей предусмотрено, что отпуска им предоставляются одновременно с отпусками по основному месту деятельности.

Оплата труда при работе по совместительству осуществляется пропорционально отработанному времени. Стороны договора также могут определить другие принципы оплаты труда.

Прекратить трудовые отношения с совместителем можно по основаниям, аналогичным для работников, работающих по основному месту работы. Дополнительным основанием для расторжения трудового договора может являться прием в штат организации сотрудника, для которого эта работа станет основной. Известить об этом совместителя администрация должна не менее чем за две недели.

Не нашли ответ на Ваш вопрос?

Позвоните нашему юристу!

Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16

Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72

Поделиться этим материалом в социальных сетях

Подходит ли вам работа на неполный рабочий день?

Работа на полный рабочий день часто сопровождается такими преимуществами, как оплачиваемый отпуск и медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка, специальные льготы компании и, возможно, больше возможностей для роста благодаря большей известности. По общему признанию, многое можно сказать о полной занятости, но только потому, что преимущества работы неполный рабочий день не такие же, как у полной занятости, не означает, что они менее значимы.

Часто, когда кто-то думает о работе на неполный рабочий день, он вспоминает свою школьную работу, которая требовала кропотливой работы, сверхурочных часов и очень маленькой оплаты.Хотя такие работы с частичной занятостью, безусловно, все еще существуют, они не , а .

Существует множество вакансий с частичной занятостью, которые требуют определенного уровня знаний, ограничены обычным рабочим временем и хорошо оплачиваются, но если вы быстро отказываетесь от работы на неполный рабочий день, то вам придется упустить их.

Как выглядит неполный рабочий день?

Технически можно утверждать, что неполный рабочий день — это работа менее 40 часов в неделю, будь то 10 или 38 часов.Однако, согласно IRS, сотрудником, работающим полный рабочий день, является любой, кто работает не менее 130 часов в месяц (или в среднем 30 часов в неделю), поскольку по закону работодатели обязаны предоставлять определенные льготы штатным работникам. Правительство должно где-то провести черту. Несмотря на то, что работодатель должен предоставлять определенные льготы любому сотруднику, работающему 30 и более часов, он по-прежнему имеет право корректировать заработную плату работника по мере необходимости, чтобы отразить количество отработанных часов.

Даже если правительство квалифицирует 30 часов в неделю как полную занятость, это все равно меньше 40 часов, так что для вас это работа неполный рабочий день.В традиционной офисной обстановке человек, работающий неполный рабочий день, может работать четыре дня в неделю вместо пяти, он может работать неполный день три дня в неделю или один из многих других вариантов дней/часов в неделю. В целом, они не должны появляться по восемь часов в день, пять дней в неделю.

Хотя сокращенный рабочий день может быть приятным, сотрудники, работающие неполный рабочий день, не всегда получают те же преимущества, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, такие как отгулы, страховка, определенные стипендии и привилегии (если только это не предписано правительством штата или федеральным правительством). .Другими словами, это означает, что они должны полагаться на своего партнера или рынок медицинского страхования, и если они хотят взять недельный отпуск для семейного отдыха, они должны пожертвовать для этого недельной зарплатой.

Преимущества работы неполный рабочий день

Несмотря на то, что эти недостатки необходимо учитывать, у работы неполный рабочий день есть много преимуществ. Наиболее очевидным является сокращенный рабочий график, и если вы работаете менее 30 часов в неделю, вы можете быть вполне уверены, что вам не придется работать вне этих часов очень часто, поскольку ваш работодатель тогда будет на крючке для предоставление льгот.Часто такое сокращенное расписание также дает вам более гибкие возможности. В зависимости от вашего работодателя вы можете выбирать, в какие дни или часы работать, а это значит, что вы можете делать такие вещи, как запись на прием к врачу, не сообщая об этом своему начальнику, или забирать детей из школы, не чувствуя при этом никакой вины.

Работа неполный рабочий день помимо преимуществ планирования может иметь и профессиональные преимущества. Во многих случаях, если вы хорошо работаете на неполный рабочий день, компания в конечном итоге предложит вам больше часов, преобразует вашу роль в полный рабочий день или предложит вам другую штатную должность в компании.Таким образом, работа с частичной занятостью может иметь большой потенциал роста.

Аналогичным образом, неполный рабочий день дает вам возможность работать в нескольких компаниях одновременно или каждую неделю выделять время на подработку или любое дополнительное образование, на котором вы сосредоточены. Благодаря такой гибкости вы можете получать столько же, если не больше, дохода, как если бы вы работали на полную ставку, но иметь больше разнообразия и получить больше опыта, чем за одну 40-часовую работу. недельная работа.

Наконец, неполный рабочий день может быть менее напряженным, чем полный рабочий день. У вас меньше шансов получить регулярные звонки в нерабочее время с просьбой выполнить что-то срочное (и если вы это сделаете, вам на самом деле заплатят за это время, в отличие от того, если бы вы были на окладе), ваши границы уже установлены, и ваше время ограничено. Таким образом, вас, вероятно, не попросят взять на себя кучу дополнительной неоплачиваемой работы в рабочее время. Даже если вы не зарабатываете PTO, это обычно означает, что вы не ограничены количеством дней отпуска в году (что полезно для родителей маленьких детей, которые еще не являются самостоятельными).

Подходит ли неполный рабочий день?

Вы нашли работу на неполный рабочий день, которая выглядит как то, что вам понравится, что теперь? Теперь вам нужно немного поработать, чтобы решить, подходит ли работа неполный рабочий день для вас и вашей семьи.

Вот некоторые вещи, которые следует учитывать:

  • Можете ли вы позволить себе возможное сокращение заработной платы (включая неоплачиваемый отпуск)?
  • Если зарплаты на неполный рабочий день недостаточно, есть ли другая работа на неполный рабочий день или внештатная работа, которой вы могли бы заниматься в тандеме, чтобы компенсировать этот потерянный доход?
  • Что вы будете делать с медицинской, стоматологической и офтальмологической страховкой для своей семьи?
  • Позволяет ли эта работа войти в дверь компании, в которой вы хотите работать?
  • Есть ли профессиональные преимущества в этой роли (т. e: получение опыта для поворота в карьере или громкое имя в резюме, чтобы повысить доверие к вам)
  • Окажет ли работа на неполный рабочий день значительное положительное влияние на вашу личную жизнь и/или психическое здоровье (т. е. больше времени с детьми, значительное снижение стресса или больше гибкости в уходе за больным близким человеком)
  • Если у вас есть партнер, есть ли у вас его поддержка?
  • Способны ли вы оставаться на этой должности в течение длительного времени? Или вы находитесь в положении, когда вам нужен какой-то доход, даже если сейчас это не полный рабочий день?
  • Приближает ли вас работа на неполный рабочий день к вашим целям в профессиональном и/или личном плане?

Вы должны взвесить риски и выгоды, когда дело доходит до работы на неполный рабочий день, и, к сожалению, это не то, на что способен каждый.

Если это звучит привлекательно, то у вас есть несколько вариантов. Если в настоящее время вы работаете полный рабочий день и довольны своим положением, поговорите со своим начальником, чтобы узнать, есть ли у вас возможность немного сократить свое рабочее время (помните, если вы работаете 30 часов в неделю, вы имеете право на определенные льготы). Независимо от того, возвращаетесь ли вы на работу или рассматриваете новую работу, при поиске работы рассмотрите роли с частичной занятостью. Не забывайте избегать вакансий, которые рекламируют часы, которые не идеальны для вас, или даже работы на полный рабочий день, потому что, если вы хорошо подходите для работы, работодатель может захотеть договориться о графике, который подходит вам обоим.

Заключительные мысли 

Работа на неполный рабочий день может быть для вас слишком рискованной или может не совпадать с вашими профессиональными целями прямо сейчас, и это нормально. Это не обязательно для всех. Однако, если это то, что потенциально может сработать для вас, это действительно стоит рассмотреть, потому что обычно есть много возможностей для роста, связанных с работой неполный рабочий день. Избавьтесь от привычки автоматически отфильтровывать роли с частичной занятостью, когда вы ищете работу, потому что там может быть гораздо лучшая возможность, ожидающая вас там, чем вы думаете.


Присоединяйтесь к сообществу, которому не все равно

Проект «Мама» поддерживает женщин на протяжении всего пути их трудового материнства. Ищите возможности для карьерного роста у проверенных, доброжелательных к семье работодателей и получайте доступ к инструментам поиска работы, ресурсам для развития карьеры и процветающему сообществу мам.

Как найти удаленную работу с частичной занятостью: 9 советов

Найти удаленную работу с частичной занятостью, которая соответствует вашим карьерным и жизненным целям, можно, если вы знаете, какие шаги нужно предпринять.Вот что делать.

Независимо от того, хотите ли вы увеличить свой доход, вернуться к работе, сократить часы работы или попробовать себя в новой области или карьере, работа на неполный рабочий день может стать идеальным решением.

Хорошая новость заключается в том, что найти удаленную работу с частичной занятостью, которая соответствует вашим карьерным и жизненным целям, можно, если вы знаете, какие шаги нужно предпринять.

Примечание:  

FlexJobs — это служба подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные рабочие места.Благодаря рейтингу A+ от Better Business Bureau ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

9 советов по поиску удаленной работы с частичной занятостью

1. Определите доступность и бюджет

Еще до того, как вы начнете искать удаленную работу с частичной занятостью, необходимо иметь четкое представление о том, сколько часов вы предположительно можете работать и когда .Вы хотите подрабатывать, чтобы дополнить свою работу на полную ставку? Затем вы можете найти что-то с гибким графиком, который может обойти другие обязательства. Ищете работу, которая будет вашим основным источником дохода, но без полной занятости? Высокооплачиваемая работа с частичной занятостью может соответствовать всем требованиям.

Кроме того, если вы уже работаете полный рабочий день, взгляните на свой бюджет, чтобы выяснить, можете ли вы позволить себе перейти на неполный рабочий день. После того, как вы составили график и сколько вам нужно заработать, вы готовы начать поиски!

2.Знайте, где рабочие места

При выяснении того, как найти виртуальную работу с частичной занятостью, одним из первых шагов является знание того, где искать.

Вот некоторые из самых популярных категорий карьеры на FlexJobs для удаленной работы с частичной занятостью :

3. Проверьте свои навыки

Просмотрите свое резюме и посмотрите, какие передаваемые навыки вы можете выделить, которые могут применяться на других должностях. И не просто сосредотачивайтесь на жестких навыках, которые могут вам понадобиться для конкретной профессии — социальные навыки также необходимы для успеха в любой работе.

4. Адаптируйте свое резюме и сопроводительное письмо

Тот факт, что это работа на неполный рабочий день, не означает, что ваше резюме и сопроводительное письмо не должны быть в идеальной форме. Настройте свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы показать, как и почему вы идеально подходите . Это поможет не только команде по найму, но и поможет вашему заявлению пройти через системы отслеживания кандидатов (ATS), которые часто проверяют ключевые слова.

5. Обновите свой профиль LinkedIn

Если вы еще этого не сделали, пришло время обновить свой профиль LinkedIn.Убедитесь, что вся ваша информация является точной и актуальной, особенно ваша контактная информация.

6. Будьте общительны

Использование социальных сетей для поиска работы может быть одним из самых быстрых путей к новой работе. Поэтому опубликуйте в Facebook, Twitter и Instagram информацию о своем статусе поиска работы и попробуйте свои силы на сайтах профессиональных сетей, включая ассоциацию выпускников колледжей. Таким образом, вы создадите более широкую аудиторию для общения — аудиторию, которая, как мы надеемся, свяжет вас с собеседованием при приеме на работу.

7. Обратитесь к своему бывшему боссу

Если у вас были хорошие рабочие отношения с вашим бывшим начальником, поговорите с ним о своем желании работать неполный рабочий день. Спросите, есть ли какие-либо возможности в вашей старой компании или знают ли они кого-нибудь, кто нанимает. Многие менеджеры узнают о вакансиях до того, как общественность , поэтому они могут найти вас еще до того, как вакансия будет размещена в Интернете.

8. Спросите свою сеть

Проведите опрос в поисках работы и поговорите со своей сетью, чтобы узнать, нанимают ли их компании или знают ли они о таких кандидатах.От бывших коллег до начальников и даже наставников — вы можете использовать свои профессиональные сетевые связи, чтобы связаться со всеми, кто может помочь вам в поиске работы.

9. Ищите в правильных местах

В наши дни списки вакансий в изобилии представлены в Интернете, но вы должны быть уверены, что ищете удаленную работу с частичной занятостью в правильных местах. Вот где мы можем помочь! Все наши вакансии проверяются и проверяются нашей командой, что гарантирует вам безопасный поиск работы.

Найдите удаленную работу с частичной занятостью с помощью FlexJobs

Какой бы ни была причина вашего поиска работы с частичной занятостью, которую можно выполнять удаленно, мы можем помочь вам найти качественные и законные возможности трудоустройства.У нас есть удаленные рабочие места в более чем 50 карьерных категориях в компаниях, которые варьируются от малого бизнеса до брендов из списка Fortune 100.

 

Подключиться к удаленной работе с частичной занятостью сейчас >>>

 

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Работа на полный или неполный рабочий день

Хотите работать на двух работах? Правостороннее выступление может помочь вам заработать немного дополнительных денег, не истощая вашу энергию.

Работа на двух работах, чтобы заработать дополнительные деньги или изучить другую область, не должна быть утомительной. Многие люди разгадали секрет работы на неполный рабочий день и на полный рабочий день.

Вот семь советов, как устроиться на работу с частичной занятостью, если вы уже работаете полный рабочий день.

1. Убедитесь, что ваш работодатель не будет возражать

Прежде чем приступить к поиску работы на неполный рабочий день, загляните в свой справочник для сотрудников, говорит Мэрилин Сантистебан, помощник директора службы карьеры в Школе государственного управления и государственной службы им. Буша Техасского университета A&M.«Многие организации оговаривают, что сотрудники не могут работать на конкурентов или кого-либо в той же отрасли, — говорит она. «Ищите любой конкретный язык о второй работе или конфликте интересов. Другие организации могут полностью запретить вторую работу. Поэтому убедитесь, что вы знаете правила там, где вы работаете».

2. Держите их отдельно

Если вторая работа не запрещена, вы все равно хотите, чтобы ваша текущая работа и потенциальная вторая работа были разделены, говорит Сантистебан. «Вы никогда не захотите использовать ресурсы своей основной работы (например, копировальный аппарат, настольный телефон, канцелярские принадлежности или свое время) для второй работы.В тех редких случаях, когда вам нужно сделать звонок, связанный со второй работой, используйте перерыв и мобильный телефон. Это включает в себя поиск и подачу заявки на эту вторую работу. Ограничьте телефонные звонки и интервью временем, когда вы не работаете».

3. Рассмотрим фриланс

Ищете идеи второй работы для сотрудников, занятых полный рабочий день? Посмотрите, чем вы уже зарабатываете на жизнь, и попытайтесь использовать эти навыки, — рекомендует Карл Форрест, соучредитель DataSetGo. «Фриланс — это безопасный и низкий барьер для входа, чтобы начать подработку, которая в конечном итоге может перерасти в полноценную практику», — говорит он. «Посмотрите на требования в вашем местном сообществе и подумайте, как вы можете использовать свои навыки, чтобы преодолеть этот разрыв».

4. Следите за временем

Работа на нескольких работах может занять ваше время. Обязательно учитывайте время в пути и свой домашний график, когда ищете другую работу. «Развить отличные навыки тайм-менеджмента», — говорит Форрест. «Если вы собираетесь совмещать две работы, у вас должен быть строго определенный график, чтобы подработка не мешала работе с 9 до 5.

5. Будьте гибкими

Получение второй работы, скорее всего, будет означать, что вам придется работать по ночам, в выходные и в другие нерабочие часы. Курт О. Тек — старший специалист по страхованию кредитов, который по совместительству занимается продажей недвижимости; его девушка — воспитатель детского сада, которая также работает репетитором по поведению для маленьких детей, страдающих аутизмом. «Время решает все, — говорит он. «Ее часы после обычных школьных занятий с неполным графиком в течение учебного года и увеличены в летние месяцы.Я могу показывать дома по выходным, а по вечерам путешествовать по окрестностям и встречаться с клиентами, которые обычно открыты только по вечерам».

6. Иметь цель

Знание того, почему вы соглашаетесь на другую работу, поможет вам найти правильный путь. «Если речь идет исключительно о дополнительных деньгах, составьте четкий план дополнительной работы и, возможно, бюджета, — говорит Сесилия Брэтт, основатель Conscious Careerist. — Когда на карту поставлено время вдали от семьи или друзей, полезно работать над достижением четкой цели. .

7. Рассмотрите возможность работы на дому

По словам Сантистебана, многие подработки можно выполнять из дома. «Большим преимуществом является то, что вам не нужно ехать в другое место, и вы, вероятно, можете работать сколько угодно часов. Если вы рассматриваете одну из этих вакансий, убедитесь, что вы точно знаете, что от вас ожидается и как вам будут платить».

Получите помощь в поиске работы

Если вы хотите заработать дополнительные деньги или развить свои навыки, вторая работа требует самоотверженности.Не могли бы вы помочь найти вторую работу, пока вы работаете на своей нынешней? Присоединяйтесь к монстру сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий своего резюме, каждая из которых адаптирована к интересующим вас типам вакансий. Рекрутеры ищут Monster каждый день, чтобы заполнить лучшие вакансии квалифицированными кандидатами, такими же, как и вы. Кроме того, вы можете получать оповещения о вакансиях на свой почтовый ящик, чтобы быть в числе первых, кто подаст заявку. Вы и так достаточно заняты; позвольте Monster помочь вам, чтобы вы могли получить вторую работу, которая идеально соответствует вашему образу жизни.

Как работа на неполный рабочий день помогает вашему обучению в колледже?

В Университете Флориды тысячи студентов работают неполный рабочий день как в кампусе, так и за его пределами. Но действительно ли работа на неполный рабочий день приносит пользу вашему обучению в колледже? Мы поговорили с Кевином Сарджа, студентом факультета маркетинга UF и стажером по маркетингу в Центре карьерных связей, о том, как работа на неполный рабочий день принесла пользу его обучению в колледже.

Позволяет улучшить навыки управления временем

Мы все время видим, как учащиеся, работающие неполный рабочий день, научились совмещать множество занятий, школьных занятий и общественных мероприятий, которые они посещают.Структурированная, а иногда и неструктурированная работа подтолкнет вас к организации и расстановке приоритетов в жизни, а также научит вас быть гибким. Это будет мотивировать студентов выполнять работу рано и часто.

Дополнительный заработок на расходы (или сбережения)

Для многих студентов единственная причина работать неполный рабочий день – заработать немного денег. Так что, будь то плата за учебу, оплата аренды или просто получение дополнительных денег на продукты, работа на неполный рабочий день может помочь, дополняя ваш доход.

Создание связи с другими студентами, преподавателями и сотрудниками

Один из самых больших плюсов работы на неполный рабочий день — это товарищеские отношения, возникающие при работе в команде или персонале для достижения общей цели. Многие партнеры кампуса и организации кампуса за пределами кампуса / местных компаний Гейнсвилля состоят в основном из студентов, а вместе с тем и возможностей встретить новых коллег, наставников и даже друзей на всю жизнь.

Получить соответствующий опыт работы

Работа на неполный рабочий день поможет вам приобрести новые навыки, которые вы сможете продемонстрировать при поиске работы своей мечты.Например, работая в RecSports, Центре карьерных связей или даже в H&R Block, вы будете работать с множеством студентов, сотрудников и даже профессионалов в этой области, которые будут подталкивать вас к решению проблем и лучшему общению, оба необходимых навыка. для любой карьеры. Работа на неполный рабочий день даст вам возможность получить реальный опыт работы, адаптированный к тому, что вы хотите получить от нее.

Вы можете найти свою страсть

Работа на неполный рабочий день позволяет вам выполнять множество различных задач и оттачивать навыки, которые могут помочь вам найти свои увлечения.Во время работы вы понимаете тонкости различных профессий и карьерных путей, которые могут немного прояснить вашу собственную. Так что будь то укрепление вашей страсти к здоровью или ваша новая мечта заняться студенческими делами, работа на неполный рабочий день может помочь сделать ваше будущее немного яснее.

Итак, идете ли вы в школу в августе или заканчиваете последний год обучения в аспирантуре, каждый может получить выгоду от подработки во время учебы. Если вы заинтересованы в поиске подработки, присоединяйтесь к нам 26 июля с 10:00.м. – 14:00 для нашей 10 -й ежегодной ярмарки вакансий с частичной занятостью, которая проходила на северной лужайке Reitz Union. Вы получите возможность встретиться с работодателями как в кампусе, так и за его пределами, с ролями, варьирующимися от разработки до маркетинга и всего, что между ними. И не забудьте посетить наш офис в галерее на уровне 2 Reitz Union, чтобы ваши резюме были в отличной форме.

Что такое подработка?

Независимо от того, нужен ли вам кто-то, чтобы помочь вам на пару часов в неделю, или вам нужна дополнительная работа для поддержки вашего нового предприятия, вы, вероятно, столкнетесь с работой на неполный рабочий день в какой-то момент своей карьеры в малом бизнесе.

Но что такое неполный рабочий день? Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, те же преимущества, что и те, кто работает полный рабочий день? Этот блог содержит все ваши ответы и многое другое!

Итак… что такое подработка?

Работа неполный рабочий день просто предполагает работу меньше часов в неделю, чем полный рабочий день. Часто неполный рабочий день предполагает работу посменно. Эти смены обычно чередуются с другими работниками, работающими неполный рабочий день.

Четкого определения неполного рабочего дня нет. Нет никаких юридических указаний, которые помогли бы определить количество часов, которые вы должны отработать, или разницу между работниками, работающими неполный и полный рабочий день.Все это будет решать работодатель.

Сколько часов работает неполный рабочий день?

Будет ли сотрудник работать неполный или полный рабочий день, зависит от политики конкретной компании. То, как они определяют сотрудников и сколько часов считается полным рабочим днем, будет различаться.

Если вы разрабатываете политику компании и вам нужны общие рекомендации, учтите следующее:

  • Менее 30 часов в неделю в большинстве случаев считается неполным рабочим днем.
  • Стандартный штатный сотрудник раньше работал 40 часов в неделю.
  • Как работодатель вы можете в конечном счете решить, какие работы классифицируются как неполный рабочий день.
  • При расчете коэффициента Брэдфорда сотрудника необходимо учитывать количество отработанных часов и дней.

Если вам нужно увеличить количество часов работы сотрудника, подумайте о том, чтобы предложить ему временное замещение или сверхурочную работу.

Кому будет полезен неполный рабочий день?

Работа на условиях неполного рабочего дня подойдет разным людям. Типичными примерами являются студенты, родители, пенсионеры, которым нужно поддерживать свою пенсию, и фрилансеры, которым нужно поддерживать себя, пока они занимаются любимым делом.

Могут быть и другие люди, которые не хотят или не могут позволить себе работу с полной занятостью, которую требует от них время. Они могут лучше подходить для работы на нескольких работах с частичной занятостью — например, для получения большего опыта.

В экономике, переживающей трудности, работа с полной занятостью может стать редкостью. Поэтому может случиться так, что им придется устроиться на работу с частичной занятостью, поскольку полная занятость недоступна.

В этой экономике работодатели могут предпочесть неполный рабочий день работе на полный рабочий день, поскольку обычно от них не требуется одинаковых медицинских и личных льгот.

На какие льготы на рабочем месте имеют право работники, занятые неполный рабочий день?

Как упоминалось выше, работа неполный рабочий день, как правило, не дает таких же преимуществ, как работа полный рабочий день.

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на следующие пособия на рабочем месте:

  • Равные ставки заработной платы, включая пособие по болезни и отпуск по уходу за ребенком
  • Те же пенсионные возможности и льготы, что и работники, занятые полный рабочий день
  • Те же права на отпуск, что и работники, занятые полный рабочий день сотрудники
  • Равные возможности для обучения и карьерного роста
  • Равное вознаграждение при продвижении по службе, переводе или сокращении штата
  • Возможность перерыва в карьере

Порядок применения других льгот может различаться.Например, сотрудник, работающий неполный рабочий день, может не иметь права на оплату сверхурочной работы, пока он не отработает больше обычного времени, чем штатный сотрудник.

В других случаях вы (как работодатель) должны будете предоставить «объективное обоснование» того, почему льготы не применимы. Например, вы можете принять решение не предоставлять медицинскую страховку работникам, работающим неполный рабочий день, поскольку связанные с этим расходы непропорциональны другим льготам.

Дополнительные льготы, на которые вы имеете право в качестве работника, работающего неполный рабочий день

Если вы работаете неполный рабочий день, вы имеете право на следующие льготы:

  • Доходная поддержка (если вы соответствуете требованиям e.г. как родитель-одиночка) или пособие по поиску работы, если вы работаете менее 16 часов в неделю, и если ваш партнер работает менее 24 часов.
  • Вы имеете право на пенсионный кредит, поддержку муниципального налога и жилищное пособие независимо от того, работаете ли вы неполный или полный рабочий день.
  • Вы можете иметь право на дополнительные льготы, характерные для вашей компании, поэтому проверьте свой справочник для сотрудников или спросите.

Если вы создаете бизнес или работаете фрилансером, имейте в виду, что ваш общий доход повлияет на размер государственных пособий, которые вы можете получить.Подлинные деловые активы, такие как транспортные средства или собственность, зарезервированные исключительно для вашей работы, и деньги, хранящиеся на отдельном банковском счете, не учитываются.

На что обращать внимание при найме сотрудника на неполный рабочий день

Если вы хотите нанять сотрудника на неполный рабочий день, вам понадобится человек, который может быть гибким в своем рабочем графике.

Кроме того, вы должны помнить о любых других обязательствах, которые могут быть у кандидатов, таких как вторая работа или текущие проекты. Если вы несправедливы, вы можете обнаружить, что они вручают свое уведомление в ближайшее время!

Найм сотрудника на неполный рабочий день — это отличный способ получить опыт и поддержать потребности вашей компании, не перегружая свой бюджет или возможности отдела кадров.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, также могут повысить гибкость вашего бизнеса, помогая вам реагировать на более высокие нагрузки в часы пик или продлевать часы работы вашего бизнеса, работая в выходные и вечерние часы.

Прежде чем вы начнете нанимать на работу с частичной занятостью, вам нужно будет уделить особое внимание количеству часов, которые они будут работать, какова их роль и как вы будете компенсировать рабочую нагрузку, когда вы будете работать неполный рабочий день. найма нет.

Дополнительные советы о процессе найма и приема на работу можно прочитать здесь.

Будь то управление ротацией, управление процессом найма или обеспечение того, чтобы вы получали максимальную отдачу от своих сотрудников (и отдавали максимальную отдачу) — KashFlow HR здесь, чтобы помочь. Созданный для малого бизнеса, он включает в себя все основные функции управления персоналом без каких-либо дополнительных затрат или ненужных, отнимающих много времени надстроек.

Начните 14-дневную бесплатную пробную версию здесь: https://www.kashflow.com/try-hr/

Вакансии с частичной занятостью, которые предлагают льготы возможности, такие как творческая работа или внештатные концерты.Неполный рабочий день обычно состоит из минимум 20 часов (но менее 40 часов) работы в неделю. Такой удобный график привлекателен для многих, особенно для тех, кто неплохо зарабатывает на подработке по контракту.

Однако без постоянной должности добиться стабильности сложно. Во многих компаниях только сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на льготы для сотрудников, такие как медицинское или стоматологическое страхование и план 401 (k). Это заставляет работников, занятых неполный рабочий день, заботиться о себе, тратя ценные средства на некачественную медицинскую и стоматологическую страховку или пытаясь откладывать деньги на пенсию.К счастью, некоторые крупные работодатели предоставляют льготы своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, и эта инициатива становится все более традиционной.

Когда работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на льготы?

В некоторых случаях работодатели предлагают пакет пособий для неполного рабочего дня, аналогичный тем, которые получают работники, работающие полный рабочий день. Эти льготы могут включать медицинское страхование, компенсацию работникам, отпуск по уходу за ребенком, долгосрочную и краткосрочную нетрудоспособность, выход на пенсию, безработицу и отпуск. Право сотрудников, работающих неполный рабочий день, на эти льготы зависит от категории.

Пособия по медицинскому страхованию на неполный рабочий день

В то время как работодатели обязаны предлагать пособия работникам, занятым полный рабочий день, они не обязаны предлагать медицинское и стоматологическое страхование работникам, работающим неполный рабочий день. Когда они это делают, они должны предлагать его в соответствии со стандартами Закона о доступном медицинском обслуживании (также известного как ACA или Obamacare). В соответствии с ACA сотрудники, которые работают менее 30 часов в неделю, являются работниками, работающими неполный рабочий день. Ваш работодатель может скорректировать предлагаемые льготы на неполный рабочий день в соответствии с минимальными требованиями к участию в программе ACA.Как правило, единственной категорией медицинского страхования, недоступной для работников, занятых неполный рабочий день, в соответствии с ACA являются счета с гибкими расходами.

Компенсация работникам при частичной занятости

Если налоги удерживаются из вашей зарплаты в рамках операций вашей компании по вычету заработной платы, то даже если вы работаете неполный рабочий день, вы имеете право на компенсацию работникам. Поговорите с юристом, чтобы определить, даете ли вы право на это пособие в связи с травмой на рабочем месте.

[Хотите предложить льготы своим сотрудникам?: Выбор профессиональной организации работодателей (PEO)]

Пособие на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Если вы работаете неполный рабочий день на местного, государственного или федерального государственного работодателя, то в федерального Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), вы можете иметь право на до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения вашего ребенка.FMLA также потенциально распространяется на вас, если вы работаете неполный рабочий день в частной компании, в которой работает не менее 50 человек (будь то в вашем здании или в других офисах поблизости) в течение не менее 20 недель любого календарного года. Чтобы получить пособие по уходу за ребенком через FMLA, вы должны проработать на своего работодателя не менее 12 месяцев, в общей сложности не менее 1250 часов до начала отпуска.

Пособия по инвалидности на неполный рабочий день

Вы можете подать заявление на получение краткосрочных или долгосрочных пособий по нетрудоспособности по социальному обеспечению, если вы зарабатываете не более 1 260 долларов США в месяц, работая неполный рабочий день.Если вы слепы, этот лимит увеличивается до 2110 долларов. Эти суммы ежегодно меняются. После того, как вы подадите заявку на получение пакета пособий по инвалидности, Администрация социального обеспечения может более внимательно изучить ваше дело, чтобы определить, следует ли продолжать выплачивать вам пособия.

Пенсионные пособия за неполный рабочий день

Если вы отработали 1000 часов в течение 12 месяцев, даже если вы работаете неполный рабочий день, вы имеете право на получение тех же пенсионных пособий, которые ваш работодатель предлагает работникам, работающим полный рабочий день. Вы можете выполнить этот годовой объем работы, если будете работать не менее 20 часов в неделю с перерывом не более двух недель в течение любого календарного года.

Пособие по безработице с частичной занятостью

Право на получение пособия по безработице в качестве работника с частичной занятостью зависит от штата. В Пенсильвании, например, работники, занятые неполный рабочий день, которые зарабатывают на своей работе до 30% своего полного пособия по безработице, по-прежнему могут претендовать на пособие по безработице, хотя сумма денег, которую они получают, будет ниже. Если их доход неполный рабочий день превышает 30% от их полной ставки пособия по безработице, они отказываются от своих пособий.

Пособия по частичной занятости в отпуске

Некоторые работодатели предлагают дни отпуска работникам, занятым неполный рабочий день.В отличие от многих других видов пособий, не существует федеральных положений, требующих от работодателей предоставления отпуска работникам, работающим неполный рабочий день.

[ Читать по теме: Лучшие поставщики услуг PEO]

Какие рабочие места с наибольшей выгодой для работников, занятых неполный рабочий день?

Некоторые компании особенно хорошо относятся к работникам, работающим неполный рабочий день. Вот 10 компаний, которые предлагают работу с лучшими льготами для работников, занятых неполный рабочий день.

1. Chipotle

Chipotle предлагает работу на неполный рабочий день с одними из лучших преимуществ.Chipotle не только предоставляет своим работникам, работающим неполный рабочий день, медицинские, офтальмологические, стоматологические и оздоровительные услуги, но и компенсирует их взносы 401 (k) после одного года работы и предлагает скидки для всех работников. Кроме того, сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день, имеют право на помощь в обучении через Guild Education. Благодаря этой программе работники могут сэкономить до 99% на оплате обучения в колледже и заработать до 44 кредитных часов.

2. Macy’s

Многие сотрудники Macy’s, работающие неполный рабочий день, имеют право на медицинские и пенсионные пособия, гибкий график и обучение на рабочем месте.Сотрудники также получают скидки на все товары Macy’s, но, возможно, самым уникальным преимуществом является возможность поучаствовать в параде Macy’s в честь Дня благодарения.

3. REI

В REI сотрудники, работающие неполный рабочий день и работающие более 20 часов в неделю в течение более 12 месяцев, имеют право на конкурентоспособные пакеты льгот, где они могут выбирать из различных медицинских планов для себя и своих иждивенцев. Компания покрывает большую часть расходов на медицинский план и все расходы на основные планы жизни и инвалидности.

Существуют дополнительные варианты, такие как уход за зрением, ортодонтия и страхование долгосрочного ухода. REI также предлагает программы скидок для сотрудников (скидка 50 % на снаряжение и одежду REI, скидка 30 % на товары поставщиков и скидка 10 % на товары со скидкой), Yay Days (один выходной каждые шесть месяцев для активного отдыха) и гранты на вызов (для достижения целей). как восхождение на Эверест).

4. Costco

Хотя сотрудники Costco, работающие неполный рабочий день, должны ждать дольше, чем штатные сотрудники, чтобы получить право на льготы (180 дней вместо 90), национальный оптовый розничный торговец предлагает работу неполный рабочий день с одними из лучших доступных льгот, включая конкурентоспособный пакет с медицинской страховкой и стоматологической и офтальмологической помощью; план 401 (k) с соответствующим вкладом работодателя; скидки на рецептурные лекарства; помощь по уходу за ребенком; и страхование жизни. Премиальные части или расходы сотрудников удерживаются до вычета налогов.

5. Lowe’s

Lowe’s Home Improvement предлагает соответствующим требованиям работникам, занятым неполный рабочий день, многочисленные льготы, включая медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения, а также страхование жизни и инвалидности. Компания также предлагает программы здоровья и хорошего самочувствия, а также программы обучения и развития.

6. Staples

 План Staples для работников, занятых неполный рабочий день, включает в себя льготы по офтальмологии и стоматологическим услугам, жизнь и жизнь на иждивении, смерть в результате несчастного случая, кратковременную нетрудоспособность и план 401(k).

7. Starbucks

Все сотрудники Starbucks или «партнеры» имеют право на выбор нескольких уровней покрытия для медицинских, стоматологических и офтальмологических планов; страхование жизни; инвалидность; и страхование от несчастных случаев. Они также могут иметь право на комплексное медицинское страхование и уход за иждивенцами, варианты покупки акций со скидкой, 401 (k) со скидкой, сбережения на образование и программу нерабочих дней.

Создав прецедент для индустрии быстрого питания, Starbucks заключила партнерское соглашение с Университетом штата Аризона, которое позволяет всем имеющим право на участие в программе U.S. сотрудники, чтобы получить степень бакалавра через онлайн-программу ASU с полной компенсацией за обучение. Независимо от выбранных преимуществ, все партнеры получают скидку в магазине и один бесплатный фунт кофе, упаковку K-cup или банку чая в неделю. Размер вознаграждения Starbucks за неполный рабочий день ставит их в число рабочих мест с лучшими преимуществами для неполного рабочего дня.

8. Kaplan

Соответствующие требованиям сотрудники Kaplan, работающие неполный рабочий день, имеют доступ к сторонней компании, которая поможет им зарегистрироваться в медицинском страховании, дополнительном больничном плане, страховании жизни, стоматологических и офтальмологических услугах, страховании по инвалидности и скидках по рецепту. открытки.Лица, занятые неполный рабочий день, и их ближайшие родственники также проходят курсы Kaplan бесплатно или со скидкой.

9. Coffee & Bagel Brands

Доступно для всех должностей, в зависимости от соответствия критериям, Coffee & Bagel Brands предлагает на выбор конкурентоспособные пакеты льгот, включая медицинские, стоматологические и офтальмологические. Проработав три месяца в любой из франшиз компании, сотрудники в возрасте 21 года и старше получают доступ к программе 401(k), по которой компания будет выплачивать 25 центов за каждый внесенный доллар.И, конечно же, каждый сотрудник получает скидку во всех точках компании.

10. Cost Plus World Market

Cost Plus World Market предлагает план с ограниченными льготами для профилактического ухода, здоровья и хорошего самочувствия для соответствующих требованиям сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Дополнительный отчет Николь Фэллон и Марси Мартин.

Вакансии с частичной занятостью | Barton Community College

Работодатели, желающие опубликовать информацию о вакансиях, могут отправлять сообщения по адресу: [email protected] образование


Центр домашнего и сексуального насилия Адвокаты по выходным и праздникам
РАБОТОДАТЕЛИ: Семейный кризисный центр
ОПИСАНИЕ: Ищем сострадательных, надежных и трудолюбивых людей, которые станут частью нашей команды приюта. В то время как наличие выходных и праздничных выходных является обязательным, доступен гибкий график. Эта должность работает неполный рабочий день, с субботы с 7:00 до 7:00 понедельника, чередуя выходные и чередуя 8-часовые смены в праздничные дни, с возможностью забрать больше, чтобы помочь с охватом приюта.Вакансии открыты как в Грейт-Бенде, так и в Ларнеде. Если у вас есть сердце для поддержки и работы с жертвами домашнего и сексуального насилия, мы будем рады поговорить с вами о присоединении к нашей команде! Пожалуйста, присылайте резюме на [email protected] и [email protected]
ДАТА: 26.10.21


 Клерк по вводу данных
РАБОТОДАТЕЛЬ:
American Fire Sprinkler
ОПИСАНИЕ: У нас есть неполный рабочий день около 25 часов в неделю, гибкий и обсуждаемый, но часы должны быть между 8:00 и 17:00 с понедельника по пятницу . Эта должность в какой-то момент превратится в полный рабочий день в зависимости от работы и способностей заявителя. Нам нужен кто-то, кто может вскочить и быть стартером. Тренировка будет, но держаться за руки не будет. Ищу кого-то, чтобы сделать ввод данных для отчетности. Должен быть ориентирован на детали, знание компьютера является ключевым, общение и самостоятельный старт. Будут наполнения, рассылки и прочие необходимые общие задачи. Заинтересованные кандидаты должны заполнить заявку и, если возможно, принести резюме по адресу: 4901 8th Street, Great Bend .Зарплата договорная. Равный Равноправный Работодатель.
ДАТА: 14.10.21


Сотрудник кризисного приюта
РАБОТОДАТЕЛЬ:
Семейный кризисный центр — Great Bend and Larned
ОПИСАНИЕ:  Ищем сострадательного, надежного и трудолюбивого человека, который станет частью команды нашего приюта. В то время как выходные и праздничные выходные являются обязательными, гибкий график доступен. Эта должность неполный рабочий день, с субботы с 7:00 до понедельника 7:00, чередуя выходные и чередуя 8-часовые смены в праздничные дни, с возможностью забрать больше, чтобы помочь с охватом приюта.Это была бы фантастическая возможность для студента колледжа. Ищу пополнение в обеих или в наших командах в Грейт-Бенд и Ларнед. Пожалуйста, присылайте резюме на [email protected] и [email protected]
ДАТА: 14.10.21


PT Заместители парапрофессионалов
РАБОТОДАТЕЛИ:
Специальная служба округа Бартон, 428 долларов США
ОПИСАНИЕ:  Мы ищем заместителей парапрофессионалов, которые будут работать в школе в качестве профессионалов по мере необходимости.Позиция платит 12,11 долларов в час. Если вы заинтересованы, пожалуйста, свяжитесь с Джуди Снит, помощником директора специальных служб BCSS, 620-793-1550
ДАТА: 08.10.21


Возможны различные вакансии
РАБОТОДАТЕЛИ: Консультационно-консультационный центр
ОПИСАНИЕ: Подробнее о вакансии см. здесь 
ДАТА: 03.09.21


Продажи и погрузка
РАБОТОДАТЕЛИ: Домашние пиломатериалы и снабжение
ОПИСАНИЕ:  Ищем ярких, целеустремленных людей для работы на нашем складе, загрузки клиентов, а также для помощи в продажах.В этой роли вы научитесь поставлять строительные материалы, а также покупать их у наших поставщиков. Эта работа является отличным опытом для всех, кто хочет узнать больше о нашей отрасли, а также получить опыт обслуживания клиентов, а приобретенные навыки могут превратиться в ваше следующее приключение. Это открытая физкультура с гибким графиком в любое время с 8:00 до 17:30, и ее можно использовать в любом школьном расписании. Необходимо поднимать до 80 фунтов и работать на улице. Если вы хотите присоединиться к нашей авторитетной компании и внести свой вклад в нашу команду-победителя, подайте заявку лично по телефону 5625 10th street, Great Bend или позвоните для получения дополнительной информации по телефону 620-792-2146.
ДАТА: 02.09.21


Специалист по складу
РАБОТОДАТЕЛЬ: New Ag Supply — Chase, KS
ОПИСАНИЕ: Мы являемся специализированным розничным продавцом сельскохозяйственной продукции, специализирующимся на запасных частях и навесном оборудовании для сеялок и навесном оборудовании для уборки урожая. У нас есть клиенты по всей стране с продажами в 48 штатах и ​​Канаде. Опыт работы на складе приветствуется, но не является обязательным. Должен быть в состоянии поднять 60 фунтов. Оплата в зависимости от опыта — от 14 долларов. Ищем человека на 3-4 часа в день с 8:00 до 18:00 с понедельника по пятницу.Отправляйте резюме и любые вопросы по адресу [email protected] или звоните по телефону 620-509-7099.
ДАТА: 31.08.21


Кассир
РАБОТОДАТЕЛЬ: Sunflower Bank — Great Bend, KS
ОПИСАНИЕ: См. сведения о вакансиях
ДАТА: 23. 08.21


Работник автомойки
РАБОТОДАТЕЛЬ: Buff Car Wash — Great Bend, KS
ОПИСАНИЕ: Ищу помощника на неполный рабочий день. Уборка, помощь клиентам и готовность много работать и узнавать о повседневных операциях.Опыт работы с электрикой, сантехникой или механиком приветствуется, но не обязателен. Квалификация включает в себя хорошее отношение, своевременное появление и готовность к работе. Должен быть доступен в выходные и во второй половине дня. Если интересно, звоните 913-593-5446.
ДАТА: 28.04.21


Employment Development VISTA
РАБОТОДАТЕЛЬ: AmeriCorps
ОПИСАНИЕ: Employment Development VISTA для экономического развития округа Стаффорд будет работать над борьбой с упадком общества путем продвижения, исследования и разработки планов по увеличению возможностей трудоустройства, которые сосредоточены на всем округе. В обязанности члена VISTA будет входить развитие фонда и сотрудничество с сообществом. VISTA будет наращивать потенциал за счет повышения потенциала сообщества по развитию и созданию рабочих мест, что поможет разорвать порочный круг бедности и упадка. VISTA также разработает план маркетинга и информационно-разъяснительной работы и поможет с мероприятиями по увеличению потенциала экономического роста. Подайте заявку на сайте my.AmeriCorps.gov.
ДАТА: 10.03.2021


Экономическое развитие VISTA
РАБОТОДАТЕЛИ: AmeriCorps
ОПИСАНИЕ:  Экономическое развитие VISTA будет работать над вовлечением и борьбой с упадком общества, сосредоточенным на округе.VISTA будет исследовать и создавать документы стратегического планирования, собирать информацию о текущих тенденциях в сфере недвижимости, помогать в создании общего рабочего пространства и работать над повышением потенциала сообщества путем укрепления и развития культуры вокруг общественных программ искусства в округе. VISTA также разработает план маркетинга и информационно-разъяснительной работы, чтобы помочь в деятельности, которая поможет увеличить потенциал экономического роста. Подайте заявку на сайте my.AmeriCorps.gov.
ДАТА: 10.03.2021


Отдел по связям с общественностью, ориентированный на искусство, VISTA
РАБОТОДАТЕЛИ: AmeriCorps
ОПИСАНИЕ:  Отдел по связям с общественностью, ориентированный на искусство, VISTA будет работать над наращиванием потенциала совместно с командой экономического развития округа Стаффорд.VISTA разработает план маркетинга и информационно-разъяснительной работы, поможет в развитии фонда, а также исследует и документирует передовой опыт для общественных центров искусств. VISTA будет работать над улучшением потенциала сообщества путем укрепления и развития культуры вокруг общественных программ искусства в округе. Их усилия будут способствовать увеличению количества рабочих мест на местном уровне, изучению возможностей развития сообщества и оказанию помощи в развитии благотворительности. Подайте заявку на сайте my.AmeriCorps.gov.
ДАТА: 10.03.2021


AmeriCorps Vista Opportunities
РАБОТОДАТЕЛИ: AmeriCorps
ОПИСАНИЕ: AmeriCorps Vista Возможности — полный рабочий день, 1 год работы, 13 400 долларов США в год, стипендия на проживание, выплата наличных или Stipend, образование.Подайте заявку на сайте my.AmeriCorps.gov.
ДАТА: 10.03.2021


Докер
РАБОТОДАТЕЛЬ: Old Dominion Freight Lines
ОПИСАНИЕ: Посетите здесь для получения дополнительной информации
ДАТА: 24.10.19


Различные должности
РАБОТОДАТЕЛИ: Rosewood Services
ОПИСАНИЕ: Посетите здесь, чтобы узнать о вакансиях
ДАТА: 25.09.2019

 


Различные должности
РАБОТОДАТЕЛИ: Город Грейт-Бенд
ОПИСАНИЕ: См. сведения о вакансиях
ДАТА: 19.09.19

 


Все позиции
ОПИСАНИЕ: Gambino’s Pizza (Андовер, Грейт-Бенд и Хейс) набирает сотрудников на все позиции.Пожалуйста, подайте заявку на gambinospizza.com
ДАТА: 26.08.19


 

Различные должности и возможности стажировки
РАБОТОДАТЕЛИ: Seaboard Foods
ОПИСАНИЕ: Возможные вакансии: Стажер по управлению операциями с животными (управление фермой, животноводство). Стажер по управлению промышленным обслуживанием (электротехника, машиностроение, холодильное оборудование). Стажер по управлению комбикормовым заводом (мукомольное дело, производство кормов).Стажер по управлению безопасностью пищевых продуктов и обеспечением качества (безопасность пищевых продуктов, обеспечение качества, HAACP). Стажер по управлению цепочками поставок и дистрибуции (складская/производственная логистика, доставка, цепочка поставок). Стажер по управлению производством (мясная наука, мясопереработка)У нас также есть несколько оставшихся вакансий для стажировки! Стажер комбикормового завода, Стажер по работе с животными, Стажер по земле, питанию и техническому обслуживанию. Пожалуйста, попросите студентов посетить Handshake или нашу страницу вакансий, чтобы подать заявку на вакансию. Кто-то из нашей команды по подбору персонала свяжется с вами в ближайшее время и расскажет о следующих шагах после того, как студенты подали заявки.Если вы или ваши студенты хотели бы узнать больше о наших стажировках или стажировках, не стесняйтесь обращаться к рекрутеру! рекрутинг@seaboardfoods.com
ДАТА: 20.03.19


Различные вакансии
РАБОТОДАТЕЛЬ: округ Франклин, штат Канзас
ОПИСАНИЕ: Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с подробным описанием вакансий.


Диверсифицированный подсолнечник: различные позиции
Диверсифицированный подсолнечник из Грейт-Бенд, Канзас  есть несколько вакансий. Пожалуйста, посетите веб-сайт Sunflower Diversified для получения дополнительной информации.


Пряжка
Найм помощника менеджера, продажи на неполный и полный рабочий день, доступны возможности управления. Чтобы подать заявку, посетите buckle.jobs.


Веб-сайты службы занятости Great Bend

Central Kansas Jobs 
www.centralkansasjobs.com – это попытка Торгово-экономической палаты Грейт-Бенда помочь найти сотрудников для заполнения вакансий в районе Центрального Канзаса.Проект по привлечению в сообщество отдельных лиц и семей включает в себя работу с работодателями и муниципалитетами в Грейт-Бенде, Ларнеде, Хойсингтоне, Эллинвуде, Клафлине и всех прилегающих районах.

KANSASWORKS 
www.kansasworks.com – ценный ресурс для поиска работы в штате Канзас. Ищете ли вы идеальную работу или информацию об отрасли или рабочей силе, KANSASWORKS для вас. И работает абсолютно бесплатно.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *