30.01.2025
Разное

Выхожу из декрета на работу мои права: Выход на работу после декрета, через 3 года или досрочно

- - alexxlab

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать?

На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно белорусскому законодательству, за сотрудницей сохраняется её прежняя работа (ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК). Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (часть 3 статьи 153 ТК).

Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске.

К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников. Та должность, которую занимала декретница, также попала «под сокращение». Однако, наниматель не вправе уволить сотрудницу, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, находящуюся в отпуске по уходу в связи с сокращением численности или штата работников.

Это объясняется тем, что увольнение такой работницы в связи с сокращением численности или штата работников возможно только в случае окончания отпуска по уходу за ребёнком либо если работница прервёт его по собственному желанию и приступит к работе в соответствии со ст. 185 ТК.

При этом стоит учитывать, какой договор был заключен с работницей: трудовой договор или контракт. Если речь идёт о контракте, то здесь есть приятный бонус для сотрудниц. Так, согласно п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 года № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29» «Наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребёнком возраста пяти лет».

На практике бывают ситуации, когда женщина, выходя из декретного отпуска, сталкивается с тем, что её должность уже кем-то занята, а ей предлагают уволиться по собственному желанию (а иногда и обязывают) или работать по другой профессии или должности.

Что делать в таких ситуациях?

Как указывалось выше, за женщинами, находящимися в декретном отпуске, сохраняется прежняя работа. Так, при выходе из отпуска по уходу за ребёнком, женщина вправе приступить к работе по занимаемой должности. Если наниматель не допускает сотрудницу к рабочему месту или оно уже занято, то первое, что необходимо выяснить – на каком основании вам отказывают в осуществлении трудовой деятельности / ваше рабочее место занято. Сделать это предлагается, как можно быстрее, а именно обратившись с письменным заявлением на имя руководителя организации, в которой работаете (проследите, чтобы ваше обращение было зарегистрировано). А теперь остаётся только ждать ответ.

В том случае, если на работе есть профсоюз, то необходимо незамедлительно отправиться туда. Возможно, на вашем предприятии создана комиссия по трудовым спорам – это ещё один орган, куда вы вправе обратиться.

Однако для начала нам необходимо дождаться письменного ответа руководителя организации.

Получив ответ, вырабатываем алгоритм действий в зависимости от содержания последнего. Рассмотрим возможные варианты ответов.

  1. На предприятии было произведено сокращение численности или штата работников, и вы туда попали.

Здесь не стоит сразу огорчаться, т.к. процедура «сокращения» не такая уже и быстрая. Поскольку Вы находились в декретном отпуске, то Вас никак не могли «сократить»: сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, защищены от процедуры «сокращения». Однако, как только вы вышли из декретного отпуска, то наниматель вправе уволить вас (если за вами не закрепляются иные гарантии) в связи с сокращением. Однако убедитесь, что сокращение действительно производилось. Так, для процедуры сокращения персонала нанимателю необходимо выполнить следующее.

  1. Принятие нанимателем решения о сокращении численности или штата сотрудников. Издание соответствующего приказа.
  2. Определение работников, подлежащих сокращению.
  3. Письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении (не менее, чем за 2 месяца).
  4. Уведомление государственной службы занятости в случае предстоящего массового увольнения работников (не менее, чем за 2 месяца).
  5. Уведомление профсоюза о предстоящем сокращении.
  6. Издание приказа об увольнении.
  7. Выплата выходного пособия.

Как становится очевидным, «сократить» вас за один день не представляется возможным.

Если такой ответ вами был получен, то вы можете обратиться за защитой своих прав, как указывалось выше, в КТС или профсоюз, а также в суд.

  1. Если в своём ответе наниматель указывает на то, что ваша должность сейчас занята другим сотрудником, который выполнял ваши обязанности, когда вы находились в декретном отпуске, то здесь опять-таки есть нарушение со стороны нанимателя.

Так, наниматель должен прекратить трудовые отношения с работником/ей, который/ая выполнял/а ваши обязанности за день до вашего прихода на работу. Это характерно в том случае, если наниматель заключил с таким работником/цей срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника/цы.

В том случае, если наниматель не заключал такого рода договор, а принял сотрудника/цу на постоянное место работы (заключил бессрочный трудовой договор или контракт, к примеру), то у нанимателя есть 2 варианта: перевести заменявшего вас сотрудника/цу на другую должность либо открыть новую штатную единицу с теми же обязанностями, которые выполнялись вами до ухода в декретный отпуск.

Если наниматель не применяет данных мер или иных, которые могли бы вам вернуть рабочее место, то обращаться можно в профсоюз, КТС, суд, инспекцию по труду.

Становится очевидным, что инстанций, которые направлены на защиту трудовых прав работниц(ков) достаточно много. Встает вопрос: а куда лучше? Здесь необходимо действовать по порядку. Первое ведомство – комиссия по трудовым спорам. В случае не получения положительного результата по вашей ситуации – обращение в инспекцию по труду. В инспекцию рекомендуется обращаться письменно с изложением ситуации, в которой вы оказались (возможно, не вы одна, а кто-то ещё пострадал от произвола нанимателя).

В этом случае, обращение можно сделать коллективным.

  1. В связи с тяжёлым финансовым положением в организации (отсутствует работа).

Это не является оправданием со стороны нанимателя и, как следствие, причиной для того, чтобы препятствовать осуществлению вами трудовой деятельности. В этой ситуации, вы также вправе обратиться в КТС, инспекцию по труду.

Резюмируя, можно отметить, что в первую очередь, если такая ситуация произошла, необходимо получить письменный ответ нанимателя и сразу же на этом этапе обращаться в инспекцию по труду. Представляется возможным ещё один выход из ситуации – просто, прийти поговорить с нанимателем. Бывает так, что можно избежать проверок инспекции по труду, судебных разбирательств и пр., обычной беседой с нанимателем. При этом можно поставить нанимателя в известность, что вы этого так просто не оставите, а будете защищать или отстаивать свои права. Уже само ваше намерение обращаться для защиты своих прав может сыграть положительную роль в разрешении вашей ситуации.

Однако стоит помнить, что каждый случай индивидуален, поэтому подход к разрешению ситуации может отличаться.

Я нахожусь в декрете, мою должность на предприятии сократили в одном месте и открыли в другом подразделении с понижением зар-платы

Вопрос: 

Здравствуйте, я в данный момент я нахожусь в декрете, мою должность на предприятии сократили в одном месте и открыли в другом подразделении с понижением зар-платы и невыгодными условиями работы. Всем выдали (кроме меня) уведомления о сокращении и с выбором — либо оставаться в структуре производства на имеющиеся должности, которые предприятие сможет предоставить, либо перевод или увольнение. Скоро заканчивается декретный отпуск, и я должна выйти на работу. Уходить в другое подразделение не хочу, но свободных должностей на старом месте работы нет.
Вопрос, собственно, в чём: могу ли я требовать предоставить мне список всех вакансий нашей организации по городу, так как моё предприятие только маленькая ветвь всей организации (аналогия моего места работы — поликлиника, можно ли обратиться в Минздрав РТ , чтобы предоставили место в другой поликлинике)?

Заранее спасибо за ответ!

Ответ:  Доброго времени дня, Мария Петровна!

Для начала сообщу Вам, что работодатель не вправе сокращать должности тех работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Так, работодатель обязан сохранять рабочее место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
 

Таким образом, в Вашей ситуации, по окончанию отпуска по уходу за ребёнком, работодатель должен предоставить Вам прежнее место работы (должность).

Сокращая Вашу должность, работодатель тем самым нарушил действующее трудовое законодательство.

Следует отметить, что после выхода работницы из отпуска по уходу за ребёнком трудовой договор с ней может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
 

При этом, в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора по сокращению штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет).
 

Расторгая трудовой договор по сокращению штата, работодатель обязан соблюсти порядок и процедуру сокращения, установленные ТК РФ. Невыполнение работодателем хотя бы одного из установленных законом мероприятий при увольнении работников по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, может явиться поводом для признания судом увольнения незаконным и повлечь за собой восстановление сотрудника на работе.

В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Также работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (то есть в данном населённом пункте). Если работник трудится в структурном подразделении организации, то при отсутствии вакансий в этом подразделении ему нужно предложить вакансии в других подразделениях в данной местности. В случае отказа от предложенной работодателем работы (вакантной должности) работодатель имеет правовые основания для расторжения трудового договора с работником.
 

Необходимо отметить, что согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

 

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Также работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока. В такой ситуации работодатель выплачивает работнику кроме указанных выше выплат ещё и дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
 

Всего хорошего!

 

 

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: [email protected] 

       

Как увольняют декретниц и беременных

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки.ру.

1,618 ребенка на женщину

По данным Росстата, предварительная оценка суммарного коэффициента рождаемости, по данным за январь — август 2017 года, составляет 1,618 ребенка на женщину. В 2016 году суммарный коэффициент рождаемости снизился до 1,762 ребенка на женщину. За год родилось на 53 тыс. детей меньше, чем в 2015-м. Тем не менее по этому показателю Россия входит в первую десятку европейских стран с самым высоким уровнем рождаемости и занимает первое место среди европейских стран по темпам ежегодного прироста уровня рождаемости за последние пять лет.

Трудовой кодекс в России позволяет женщине с ребенком в возрасте до трех лет сохранить рабочее место, независимо от происходящего в компании. В период отпуска по уходу за ребенком нельзя ни уволить, ни сократить сотрудницу, ни взять на ее место другого человека на постоянной основе. Только массовое сокращение персонала в связи с ликвидацией компании или закрытием предприятия может стать причиной увольнения «декретниц» или женщин с ребенком. О сокращении работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за два месяца и не открывать сокращенную позицию в течение года. Кроме того, увольняемый может рассчитывать на денежную компенсацию — до трех месячных окладов.

После выхода сотрудницы из декретного отпуска работодатель обязан предоставить ей должность, на которой она работала до ухода в отпуск. Или предложить ей перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего. Отказать в приеме сотрудницы обратно работодатель не имеет права по нормам трудового законодательства РФ.

Некоторые государственные учреждения, чтобы не сталкиваться с «декретницами», на собеседовании сразу предупреждают потенциальных сотрудниц о том, что во время работы в министерстве им нельзя будет беременеть и уходить в декрет. В противном случае им просто не продлят договор.

Несмотря на то что за незаконное увольнение будущей мамы или мамы с детьми до трех лет в России предусмотрена уголовная ответственность, «Служебный рейтинг» Банки.ру пестрит жалобами на банки, которые избавляются от таких сотрудниц.

 «Беременные сотрудники в офисе не нужны»

«Перед трудоустройством в Газпромбанк я перенесла операцию, поэтому моя первая беременность проходит очень тяжело. Предъявив медицинскую справку из больницы о переводе на легкий труд, я подошла к управляющему с просьбой сократить мой рабочий день и уменьшить норму выработки. На что управляющий ответил, что беременные сотрудники ему в офисе не нужны. Сказал, что любым способом уволит меня, а если я напишу заявление на легкий труд, то сам «доведет меня до увольнения по собственному желанию». Я отказалась писать заявление по собственному желанию. На этот ответ управляющий офисом заявил, что раз я сама не хочу уходить, то он выведет основную сотрудницу, на чье место меня взяли, раньше срока из декретного отпуска (несмотря на то, что ее ребенку нет еще и 1 года) и уволит меня именно таким образом», — пишет бывшая сотрудница Газпромбанка.

«23 мая при выходе на работу мне вручили «Приказ на увольнение». Я и коллектив офиса попросили найти мне другое место работы (согласно ст. 261 ТК РФ). В тот момент требовались сотрудники г. Красногорск, г. Королев, Новорижский и др. офиса филиала. Но просьба коллектива, как и мое заявление, осталось без ответа (здесь и далее орфография и пунктуация авторов отзывов сохранены. — Прим. Банки.ру)», — отмечает она.

В итоге сотрудницу уволили. Сейчас она планирует обратиться в суд, чтобы обжаловать решение банка.

В Газпромбанке сообщили, что жалоба не соответствует действительности. «Указанный сотрудник был уволен полтора года назад в полном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и до текущего момента нам неизвестно о его попытках оспорить это решение в судебном порядке», — сообщили в пресс-службе банка.

«Если ты останешься, я не дам тебе житья»

«Я работаю в Сбербанке, на данный момент б­е­ременная на 3 меся­це. 12.07.2017 моя руководительница по­звала­ меня на разгов­ор, в к­отором сообщил­а, ч­то я должна написать заявление на­ увольнен­ие. Она об­ъяснила эт­о тем, что­ я не выполняю­ план, что­ из-за меня ­ее не по­вышают в должности, н­е платят преми­и, и чт­о я виновата во­ всех­ ее неудачах. Я — в­раг ­народа, от которог­о н­адо избавиться, я ­ме­шаю ее работе. Если я­ не напишу заявление­­ по собственному желанию, то она уволит м­е­ня по статье — нарушение должностных ин­стр­укций! При мне бы­л совершен звонок в ­отдел­ кадров по ее м­обильн­ому телефону, где она сказала, что н­адо сос­тавить 3 акта ­с нарушениями на меня­, и то­гда меня можно у­воли­ть беременной. Ко­гда­ я тихонько и скромно сказала, что по закону беременн­­ую нельзя уволить, она начала на­ ­меня кричать и угрожать. Ее слова звуча­ли ­так: «Как ты смееш­ь мн­е говорить про з­акон, ­у нас Юля о зак­оне заговорила, я зво­нила в ­отдел кадров, ­и там сказали, что можно ув­олить береме­нную Юлю! ­«После она­ добавила: ­«Если ты ­останешься, ­ я не дам ­тебе житья. Я уволю­ тебя по статье, ты будешь в черном­ списк­е, ты никто и ни­кому ­будешь не нужна­!» — пишет сотрудница Сбербанка.

По ее словам, руководитель дала ей 30 минут, чтобы написать заявление на увольнение по собственному желанию.

«В этот ж­е день состоялос­ь собр­ание, где наш руководитель объявила всем ­сотрудникам, ­что я — враг народа! ­Что я ей вставила ­но­ж в спину, и чтобы больше моей ноги не б­­ыло в отделении! Когда я находилась в автомобиле скорой, она поз­вонила мне и сказа­ла: «Желаю, чтобы ты оставалась на больни­чном как мож­но дольше!» Я ­сот­рудник со средним пок­азателем, и редко не выпо­лн­яю план! Сейч­а­с у меня на первом м­­есте беременность, и­­ поймите меня правил­ь­но — мой ребенок мн­е ­дороже! При мне р­або­тало много декрет­ниц ­и также не дела­ли пл­ан, их за это не­ проси­ли писать заяв­ление. Все спокойно ­ушли в д­екрет!» — пишет она на портале Банки.ру.

Также в «Служебный рейтинг» поступает много жалоб на Сбербанк, посвященных срокам и размерам выплаты пособий по беременности, родам и ежемесячным пособиям по уходу за ребенком.

В пресс-службе Сбербанка прокомментировали жалобы сотрудниц.

«Действительно, на портал Банки.ру поступают обращения от сотрудников, находящихся в отпуске по уходу по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вопросы связаны с нормами действующего законодательства, в соответствии с которыми банк является участником проекта Фонда социального страхования РФ «Прямые выплаты». С 2017 года работникам всех территориальных банков (кроме Московского банка и Центрального аппарата) выплата пособий осуществляется территориальными отделениями Фонда социального страхования самостоятельно, а не работодателем», — сообщили в пресс-службе Сбербанка.

«Об изменениях мы информируем сотрудников, находящихся в отпусках, с помощью СМС-уведомлений и по телефону, выдаем памятки при уходе в отпуск и предоставляем письменные консультации. Мы оперативно реагируем на каждое обращение на портале Банки.ру и в течение трех рабочих дней решаем ситуацию, озвученную сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком», — заявили в банке.

Также в пресс-службе подчеркнули, что взаимодействие с сотрудниками социально защищенной категории проходит в строгом соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. За ними сохраняются все права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Помимо этого, на период декретного отпуска за ними сохраняется прежнее место работы. Социальные программы территориальных банков предусматривают предоставление материальной помощи сотрудникам при рождении ребенка.

«Беременных стараются лишний раз не трогать»

«Законно уволить сотрудницу, находящуюся в декрете, можно только при ликвидации организации. Даже если вы сокращаете ее должность или реорганизуете компанию, то она остается в штате. На практике работодатели, как правило, вынуждают написать заявление по собственному желанию, предлагая сотруднице занять после сокращения должность, на которую она заведомо не согласится. В этом случае стоит требовать от работодателя документально оформить все его предложения, а затем обратиться в суд. В суде необходимо доказать, что причиной увольнения является беременность или декрет, а не хозяйственная необходимость предприятия по сокращению должности. Также стоит указать на то, что предложенные обязанности имеют целью вынудить отказаться от работы. Суды в таких случаях часто встают на сторону истцов, поэтому можно смело обращаться за судебной защитой», — комментирует управляющий партнер коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Владимир Старинский.

«Беременных, конечно, можно уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей. Но обычно их стараются лишний раз не трогать, потому что с ними очень геморройно связываться. Суд практически всегда на их стороне. И некоторые декретницы этим активно пользуются», — отмечает руководитель проекта по организационному развитию и управлению персоналом Банки.ру Татьяна Павличенко.

Как избавиться от работника законно

«Чаще всего увольнение оформляется либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию. Это связано с тем, что работники в большинстве случаев боятся увольнения по статье или просто не готовы к судебным разбирательствам. При этом основания для увольнения по инициативе работодателя четко изложены в статье 81 ТК РФ», — комментирует Владимир Старинский.

Если уволиться по собственному желанию работник не хочет, есть вариант расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), отмечает руководитель юридического департамента Castle Family Оffice в России и СНГ Роман Алексеев. Правда, бывают и исключения.

«Ты что, не русский человек?»

«30 мая 2016 года я устроилась работать в Райффайзенбанк, в отдел ипотечного кредитования, чему была очень рада, пока не столкнулась с рядом трудностей. Первые два месяца, скажу честно, было сложно, потом мне стали помогать коллеги, я во всем разобралась, и вроде все встало на свои места. 30 августа у меня закончился испытательный срок, я влилась в коллектив, план по продажам был мною перевыполнен. В тот же день, 30 августа, моя руководительница вышла из отпуска. Прошла неделя, после чего она вызвала меня и объявила, что я не прошла испытательный срок, поэтому должна написать заявление по собственному желанию. Я была ошарашена таким сообщением, сказала, что завтра принесу заявление. Руководитель была рада, что я согласилась, пообещав мне помочь с последующим трудоустройством рекомендациями, и попросила, чтобы я никому о нашем с ней разговоре не рассказывала.

Тем же вечером я посоветовалась с родственниками, почитала статьи ТК РФ, и мне стало очень обидно, что банк с таким крупным именем со мной так нехорошо обошелся. На следующий день я решила поговорить с руководителем о том, почему меня не уведомили, что я не прошла испытательный срок, не позднее чем за три дня до его окончания. Почему, в конце концов, я не получила актов о непрохождении испытательного срока. На что она мне ответила, что так произошло потому, что она была в отпуске и что я ей должна сказать спасибо за это, что мне дали возможность поработать подольше. После чего я сказала, что заявление на увольнение по собственному желанию я писать отказываюсь, так как это не мое желание. На что мне сказали: «Хочешь войны? Будет тебе война! Я сейчас звоню в HR, на тебя составляют акты, и ты будешь уволена по статье. Ты что, не русский человек? Ты что, не понимаешь, что в этом банке с тобой никто работать не будет? Ты, видимо, вчера не с теми людьми пообщалась, иди пообщайся еще и подумай».

На что я сказала, что войны не хочу и что я также не хочу, чтобы нарушались мои права. Ответ был таков: «Отдел кадров тебя к ногтю прижмет за один день, и ты не будешь тут работать. Это не первый случай, спроси кого угодно! У нас девочка проработала год, и ее уволили за одну неделю. Так что тут тебе ничего и никто не поможет, ты просто не понимаешь, в какой ситуации ты находишься. Так что завтра я звоню в отдел кадров, у нас есть за что «пришить», и ты уйдешь. И потом ты никуда не сможешь устроиться. Пойдешь в суд, и в суде будешь доказывать, что тебя неправильно уволили», — рассказала одна из бывших работниц Райффайзенбанка.

После таких угроз девушка была вынуждена написать заявление на увольнение и в кратчайшие сроки найти новую работу.

Деньги за мировое соглашение

Нередко увольняемый получает определенную сумму от своего бывшего работодателя в качестве гарантии того, что конфликт не пойдет дальше либо что бывший сотрудник не станет уводить клиентов у компании. Размер суммы зависит от значимости должности увольняемого и его доступа к информации или клиентской базе компании.

На практике такое соглашение все равно несет в себе некоторые риски для работодателя. Уволенный работник может оспорить такой документ в судебном порядке и признать незаконным в силу отсутствия его собственной воли.

Все остальные варианты довольно сложны для работодателя, поэтому идут в ход, только если расстаться «полюбовно» не получилось. Нередки случаи, когда человека угрожают уволить «по статье». Однако это нежелательное развитие событий для работодателя. На практике суды зачастую встают на сторону работника.

Один из законных способов увольнения сотрудника заключается в оформлении должностной инструкции. «В соответствии с инструкцией ему должны давать задания, желательно письменные, чтобы их невыполнение потом можно было доказать в суде. Проблема в том, что он может выполнять работу «не слишком хорошо» и в этом случае могут возникнуть проблемы в суде. А вот за грубым нарушением трудовых обязанностей три раза подряд следует увольнение. Если работодатель попытается назначить невыполнимые должностные инструкции, работник может с ними не согласиться. Но он должен будет доказать, почему они невыполнимые», — отмечает Татьяна Павличенко.

По сокращению штатов

Также, чтобы уволить человека, работодатель может обосновать увольнение сокращением штата (пункт 2 статьи 81 ТК РФ). Однако провести эту процедуру с соблюдением всех установленных требований довольно сложно, поэтому такие случаи увольнения неоднократно признавались незаконными в судебном порядке с дальнейшим восстановлением работника в должности. В первую очередь ему необходимо дать варианты работы согласно его компетенции. Это может быть и аналогичная позиция, но в другом подразделении организации. Если для этого требуется переезд работника, то он может отказаться, что обязательно нужно будет зафиксировать в письменной форме. Кроме того, компания обязана письменно предупредить работника о сокращении не менее чем за два месяца. При этом сокращенную позицию нельзя будет восстановить в течение года, отмечает Роман Алексеев из Castle Family Оffice в России и СНГ.

Злостный прогульщик

Также законным основанием для увольнения может послужить однократное грубое нарушение, в частности прогул (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ). Прогульщиком считается работник, не появляющийся на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Тяжелее уволить сотрудника за частые опоздания. Здесь могут помочь подробно изложенные в трудовом договоре правила внутреннего трудового распорядка компании.

На практике такое увольнение требует точного соблюдения всех установленных требований и документооборота. По заявлению уволенного работника трудовая инспекция может проверить работодателя и признать приказ об увольнении за прогул незаконным. Например, работодатель не потребовал от уволенного объяснения в письменной форме относительно его отсутствия на рабочем месте, не представил иных доказательств, подтверждающих отсутствие без уважительных причин. Таким образом, допущены ошибки в процедуре.

Пришел на работу «навеселе»

Стоит упомянуть появление работника на рабочем месте (на территории компании или объекта, куда его направили исполнять свои трудовые обязанности) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» пункта 6 статьи 81). Здесь важен факт наличия результатов медицинского освидетельствования сотрудника, иначе увольнение может не состояться.

Аттестат «незрелости»

Довольно экзотическим вариантом (особенно в коммерческих организациях) можно назвать неудовлетворительные итоги аттестации (подпункт «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ). Следует отметить, что для этого случая работодателю необходимо заранее утвердить локальный акт о проведении аттестации и обязательно дать работникам время на подготовку. Далее создается аттестационная комиссия. Однако после соблюдения всей формальной процедуры и обоснования несоответствия работника занимаемой должности (фактически работник вправе получить несколько попыток аттестоваться) работодатель обязан предложить ему другое место в компании (часть 3 статьи 81 ТК РФ). Кроме того, аттестацию нельзя провести в отношении какого-то конкретного работника. В итоге под увольнение могут попасть и прочие сотрудники компании.

Все вышесказанное в полной мере уместно только для тех компаний, которые работают «в белую», подчеркивает Роман Алексеев. Для остальных работодателей эффективным (хотя и незаконным) средством воздействия служит реальная угроза перестать платить «неофициальную» часть зарплаты, если работник не хочет уходить по-хорошему. Однако в этом случае все зависит от той должности, которую занимает неугодный работник, и его доступа к внутренней информации компании. Обострившийся и вышедший за стены такой компании спор может привести к нежелательному вниманию и проверкам со стороны компетентных органов.

Информация о разводе и часто задаваемые вопросы

На этой странице представлена ​​основная информация о разводе и общий обзор бракоразводного процесса в Нью-Йорке. Вы также можете прочитать о ресурсах по расторжению брака, доступных в вашем округе. Имейте в виду, что в некоторых округах могут быть свои формы и инструкции по подаче документов. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с Верховным судом в округе, где вы проживаете, прежде чем пытаться подать документы на развод.


Что такое развод?

Развод – это окончательное законное расторжение брака по решению суда. Если у вас есть дело о разводе в суде, вы можете услышать, как юристы и сотрудники суда называют это супружеским иском. Лицо, инициирующее развод, называется истцом, а другой супруг — ответчиком.

Куда мне обратиться для развода?

Верховный суд штата Нью-Йорк — единственный суд, который рассматривает дела о разводе, а судья Верховного суда — единственное лицо, которое может на законных основаниях разрешить развод. Вам следует обратиться в Верховный суд округа, где вы или ваш супруг сейчас проживаете.Вы не можете получить развод в суде по семейным делам.

Хотя суд по семейным делам не может дать вам развод, вы можете обратиться в местный суд по семейным делам за помощью в отношении алиментов, опеки над детьми, посещения детей, супружеских алиментов (также известных как супружеские алименты) и отцовства. Посетите сайт CourtHelp.org для получения дополнительной информации о выборе подходящего суда для решения вашего конкретного вопроса.

Что такое аннулирование?

В отличие от развода, который прекращает действительный брак, аннулирование устанавливает, что брак не является юридически действительным, и основания для аннулирования отличаются от развода.Чтобы получить аннулирование, вам нужно будет доказать ОДНО из следующего:

• Двоеженство: одна из сторон все еще была замужем за кем-то еще во время второго брака.

• Любой из супругов был неизлечимо неспособен к половой жизни во время брака.

• После брака любой из супругов становится неизлечимо невменяемым на пять (5) лет или более. Суд может потребовать от вменяемого супруга поддержать брак между лицами моложе 18 лет, если супруг моложе 18 лет хочет его расторжения.Аннулирование не будет предоставлено, если лицо моложе 18 лет свободно проживало (вступало в сексуальные отношения) с другим супругом после достижения 18 лет.

• Супруг(а) согласилась вступить в брак в результате принуждения или принуждения со стороны другого.

• Мошенничество (наиболее распространенное основание): согласие на вступление в брак было получено путем мошенничества, которое могло бы ввести в заблуждение обычно благоразумного человека и имело существенное значение для получения согласия другой стороны.Мошенничество должно перейти к сути брачного контракта. Сокрытие существенного факта может являться мошенничеством. Половой акт, свидетельствующий о прощении, является абсолютной защитой.

Чтобы узнать об аннулировании по религиозному признаку, вы должны проконсультироваться с религиозным культом, заключившим брак.

Аннулирование определяется в §140 Закона о внутренних отношениях. Если вы хотите аннулирования, вам следует серьезно подумать о том, чтобы поговорить с адвокатом. Суд не предоставляет формы для аннулирования.

Как начать дело о разводе?

Вам нужно будет купить индексный номер в офисе секретаря округа и подать повестку с уведомлением или повестку и проверенную жалобу (в которой указаны причины развода). Далее вам потребуется, чтобы другой человек старше 18 лет, который не является участником иска, вручил документы вашему супругу. Для получения дополнительной информации о сборах за подачу иска, заполнении и вручении документов, включении вашего дела в календарь суда и других процедурах, пожалуйста, внимательно следуйте Инструкциям по пакету форм неоспоримого развода. Вы также можете использовать неоспоримую программу развода «Сделай сам» (сделай сам), если вы подаете заявление на неоспоримый развод, ваш брак распался как минимум на шесть месяцев, у вас нет детей в возрасте до 21 года, и все проблемы с семейным имуществом, в том числе долг, погашен.

Нужен ли мне адвокат для развода?

Поскольку закон о разводе может быть сложным, вам следует обратиться к адвокату, даже если вы считаете, что ваш развод не будет оспорен. Если вы и ваш супруг решили все финансовые и родительские вопросы, и у вас нет адвоката, вы можете воспользоваться бесплатным пакетом форм для развода без оспаривания. Прежде чем пытаться завершить процесс самостоятельно, вы должны сначала прочитать инструкции к пакету бланков документов о расторжении брака без оспаривания. Вы также можете использовать неоспоримую программу развода «Сделай сам» (сделай сам), если вы подаете заявление на неоспоримый развод, ваш брак распался как минимум на шесть месяцев, у вас нет детей в возрасте до 21 года, и все проблемы с семейным имуществом, в том числе долг, погашен.

Если у вас есть родительские или финансовые проблемы, которые нужно решить, вы можете рассмотреть альтернативные процедуры разрешения споров (ADR), такие как посредничество при разводе или совместное семейное право. Эти внесудебные процессы часто экономят время и деньги, снижают стресс и даже улучшают отношения между родителями и их детьми после развода. ADR может быть неприемлемым в случаях, связанных с насилием в семье, жестоким обращением с детьми или когда один из супругов не может найти другого. [см. Что делать, если я не могу найти своего супруга?]

Что делать, если я не могу найти своего супруга?

Закон штата Нью-Йорк требует, чтобы повестка с уведомлением или повестка и проверенная жалоба лично вручались ответчику в деле о разводе. Чтобы ваш супруг обслуживался каким-либо другим образом, вы должны получить разрешение суда. Вы можете подать заявление на получение такого разрешения, подав заявление на альтернативную службу в Канцелярию секретаря Верховного суда в округе, где вы подали дело о разводе.

Каким юридическим требованиям я должен соответствовать, чтобы возбудить дело о разводе?

(1) Место жительства: Прежде чем суд Нью-Йорка сможет дать вам развод, вы должны доказать, что вы и/или ваш супруг проживали в штате Нью-Йорк в течение определенного периода времени без перерыва, как правило, в течение одного года.Дополнительную информацию о требованиях к проживанию см. на стр. 1–3 Инструкций к пакетам форм неоспоримого развода.

(2) Основания: у вас должны быть основания – юридически приемлемая причина – для развода в Нью-Йорке. Это означает, что вам необходимо доказать одно из перечисленных ниже оснований:

• Жестокое и бесчеловечное обращение
• Оставление
• Заключение в тюрьму на 3 или более лет подряд
• Прелюбодеяние
• Проживание раздельно и раздельно в соответствии с решением суда или указом о раздельном проживании
• Проживание раздельно и раздельно в соответствии с соглашением о раздельном проживании
• Не подлежит возврату разрыв отношений на срок не менее 6 месяцев (для бракоразводных процессов, начавшихся после 12 октября 2010 г. )

Для получения более подробной информации об основаниях см. стр. 3-5 Инструкций к пакету форм неоспоримого развода.

В чем разница между оспариваемым и неоспоримым разводом?

НЕОСПОРЯДОЧНЫЙ: Ваш развод не будет оспариваться, если и вы, и ваш супруг:
• Хотите развестись
• Согласны с тем, что будет с вашими детьми, вашими финансами, вашей собственностью после развода

Если ваш развод не оспаривается, и вы и ваш супруг пришли к соглашению по всем финансовым вопросам и вопросам воспитания детей, вы можете использовать бесплатный пакет форм неоспоримого развода, предоставленный судом.Вы также можете использовать неоспоримую программу развода «Сделай сам» (сделай сам), если вы подаете заявление на неоспоримый развод, ваш брак распался как минимум на шесть месяцев, у вас нет детей в возрасте до 21 года, и все проблемы с семейным имуществом, в том числе долг, погашен.

Если вы не пришли к соглашению и считаете, что вы и ваш супруг могли бы прийти к соглашению с некоторой помощью, вы можете рассмотреть возможность посредничества при разводе или совместного семейного права.

ОСПОРА: Ваш развод будет оспорен, если вы или ваш супруг:

• Не хочу разводиться
• Не согласен по поводу оснований (правовых причин) развода
• Не согласен по поводу того, что будет с твоими детьми, твоими финансами, твоей собственностью после развода

Поскольку судье потребуется подробная информация для решения вопросов, по которым вы не согласны, ваш оспариваемый развод потребует от вас и вашего супруга неоднократно обращаться в Верховный суд.Если ваш развод будет оспорен, вам следует серьезно подумать о том, чтобы найти адвоката, который будет представлять ваши интересы.

Возможно, вы захотите рассмотреть возможность посредничества при разводе или совместного семейного права.

Что такое отчет о чистой стоимости?

Отчет о собственном капитале — это форма, требуемая судом, в которой вы подробно перечисляете всю свою финансовую информацию — доходы, расходы, активы, имущество и долги. Это заявление под присягой, которое должно быть подписано перед нотариусом до его подачи.

Как я могу развестись по соглашению о раздельном проживании?

Соглашение о раздельном проживании — это письменный договор между мужем и женой, который разделяет все важные аспекты жизни пары: заботу и опеку над детьми, деньги и имущество и многое другое. Муж и жена должны жить раздельно в течение как минимум одного года после подписания соглашения о раздельном проживании, чтобы использовать его для развода. Поскольку эти и многие другие технические требования для того, чтобы контракт считался юридическим соглашением о раздельном проживании, трудно развестись с использованием соглашения о раздельном проживании, если у вас нет адвоката.Адвокаты по сотрудничеству или посредники по разводам также могут помочь.

Где мы с супругом можем получить помощь, чтобы урегулировать наши разногласия вне суда?

Если вам и вашему супругу нужна помощь в выработке родительских договоренностей, вы можете рассмотреть возможность посредничества при разводе или совместного семейного права. Эти внесудебные процессы часто экономят время и деньги, снижают стресс и даже улучшают отношения между родителями и их детьми после развода. Эти процессы могут быть неприемлемыми в случаях, связанных с насилием в семье или жестоким обращением с детьми.

Что решит судья по моему делу о разводе?

Главная причина, по которой вы начинаете дело о разводе, — расторгнуть брак. Но вы также можете попросить судью решить вопросы, связанные с детьми, имуществом и финансами.

Как мне получить заверенные копии документов о разводе?

Копии решений о разводе или других письменных распоряжений по делам о разводе можно получить у Секретаря округа, однако за «заверенную» копию взимается плата. Копии документов (кроме самого решения о разводе) могут быть получены только одной из сторон или адвокатом, представляющим одну из сторон.Записи о разводах закрыты для публичного ознакомления.

Если вы знаете, что развелись в Нью-Йорке некоторое время назад, но не можете вспомнить, в каком округе, обратитесь к секретарю округа, в котором вы проживали на момент развода, или обратитесь к секретарю округа соседних округов. В случае неудачи вы также можете попробовать получить свидетельство о разводе в Департаменте здравоохранения штата Нью-Йорк, однако Департамент здравоохранения взимает плату за эту услугу.

Какие виды дел, связанных с разводом, могут рассматриваться в суде по семейным делам?

Хотя вы не можете получить развод в Семейном суде, судьи Семейного суда рассматривают дела, связанные с жестоким обращением с детьми и безнадзорностью (защита детей), усыновлением, опекой над детьми и их посещением, поддержкой, насилием в семье, опекой, правонарушениями несовершеннолетних, отцовством и лицами, нуждающимися в помощи. контроль (ПИНС).

В штате Нью-Йорк состоящее в браке лицо может подать петицию в Суд по семейным делам, требуя супружеской поддержки от своего мужа или жены. Разведенный человек не может добиваться нового порядка супружеской поддержки в суде по семейным делам — это необходимо сделать в Верховном суде. Однако разведенное лицо может обратиться в Суд по семейным делам с просьбой изменить (изменить) уже существующий порядок содержания.

Если родители уже вовлечены в дело о разводе в Верховном суде, запрос на алименты следует подать в Верховный суд, чтобы все вопросы можно было рассмотреть вместе.

Что такое опекунство?

Опека – это законное право родителей контролировать воспитание своего ребенка. Его также можно назвать родительским. Родитель, у которого нет опеки, по-прежнему, вероятно, будет иметь право на посещение, также известное как проведение времени с ребенком (детями). Оба родителя имеют законное право просить об опеке и посещении в бракоразводном процессе.

В чем разница между юридической опекой и физической опекой?

Опека состоит из двух частей: юридической и физической.

Юридическая опека: право принимать важные решения в отношении вашего ребенка. Это включает в себя то, где ваш ребенок ходит в школу, какое религиозное обучение получает ребенок, делают ли вашему ребенку операцию.

Физическая опека: с кем ребенок живет изо дня в день. Родителя с основной физической опекой иногда называют «родителем-опекуном» или «основным опекуном» ребенка.

Как судья примет решение об опеке?

При решении вопроса об опеке и посещении судья будет учитывать, что отвечает наилучшим интересам ребенка (детей).Некоторые факторы, которые судья может учитывать, включают:

● кто был основным опекуном ребенка
● качество домашней обстановки каждого родителя
● насколько, по мнению судьи, «пригоден» каждый из родителей (стабильный дом и образ жизни, здравый смысл, наличие работы, хорошее психическое и физическое здоровье)
● с каким родителем ребенок проживает в настоящее время и как долго
● способность каждого родителя оказывать эмоциональную и интеллектуальную поддержку ребенку
● какой родитель допускает другого родителя в жизнь ребенка (не пытается исключить другого родителя )
● если ребенок достаточно взрослый, с кем из родителей ребенок хочет жить
● будет ли ваш ребенок разлучен с братьями и сестрами
● был ли один из родителей жестоким

Судья должен рассмотреть, имело ли место насилие в семье.

Для получения более подробных ответов на часто задаваемые вопросы об опеке посетите сайт CourtHelp.

Что такое алименты?

Закон штата Нью-Йорк

гласит, что дети имеют право на долю дохода и уровня жизни обоих родителей. Алименты — это деньги, которые родитель, не являющийся опекуном, выплачивает родителю-опекуну, если ребенку меньше 21 года. Алименты основаны на строгой формуле. См. Таблицу стандартов поддержки детей.

Алименты могут быть присуждены Верховным судом в рамках развода или судом по семейным делам в рамках судебного разбирательства по делу об алиментах.

Как суд рассчитывает алименты?

Во-первых, суд определяет чистый доход каждого родителя. Чистый доход представляет собой валовой доход за вычетом определенных вычетов, таких как FICA, подоходный налог Нью-Йорка, подоходный налог Йонкерса, супружеские алименты и алименты, выплачиваемые на другого ребенка (детей). Во-вторых, суд суммирует чистый доход родителей и умножает это число на процент, в зависимости от того, сколько у них детей:

  • 17% на одного ребенка
  • 25% на двоих детей
  • 29% на троих детей
  • 31% на четверых детей
  • не менее 35% на пятерых и более детей

Эта сумма затем делится на основе доли чистого дохода каждого родителя в совокупном чистом доходе родителей.

В дополнение к основному обязательству по алиментам от супруга может также потребоваться оплата расходов по уходу за ребенком, расходы на образование и медицинские расходы.

Как рассчитать алименты

Что происходит с имуществом после развода?

При разводе оба супруга должны сообщить судье о своих доходах и долгах. Когда суд разрешает развод, имущество будет разделено по справедливости (хотя и не всегда поровну) между супругами.

Что такое Закон о справедливом распределении?

Нью-Йоркский закон о справедливом распределении признает брак как экономическое, так и социальное партнерство. Закон требует, чтобы судья разделил имущество как можно более справедливо.

Закон о справедливом распределении говорит о двух типах имущества для целей развода: совместное имущество и раздельное имущество. Совместно нажитое имущество будет разделено между двумя супругами.

Совместное имущество: все имущество, которое один из супругов купил во время брака, независимо от того, чье имя указано в этом имуществе.Пенсионные планы и другие пенсионные планы считаются семейной собственностью. Доля имущества супругов, заработанная во время брака, будет разделена судом.

Отдельное имущество: имущество, которым супруг владел до брака, или любые выплаты по наследству или телесным повреждениям или подарки от кого-либо, кроме супруга, во время брака.

Чтобы увидеть факторы, которые суд должен учитывать при вынесении решения о справедливом распределении, см. Закон о внутренних отношениях § 236(B)(5)(d).

Могу ли я получить супружеское содержание (иногда называемое «алиментами»)?

Супружеское содержание (иногда называемое алиментами) — это деньги, которые бывший супруг может потребовать от другого супруга после развода. Временное содержание — это деньги, которые супруг может потребовать выплатить другому супругу, пока иск находится на рассмотрении, только в оспариваемых исках. В 2015 году был принят новый закон, содержащий руководящие принципы для обоих видов технического обслуживания. Для получения дополнительной информации см.
Инструменты поддержки детей для технического обслуживания

Что делать, если я стал жертвой домашнего насилия?

Пожалуйста, посетите веб-страницу суда о насилии в семье, чтобы получить информацию и ресурсы о насилии в семье.

Если вы или ваши дети стали жертвами домашнего насилия, вы можете обратиться в суд с заявлением о защите.

Где я могу получить дополнительную информацию?

• Посетите веб-сайты Верховного суда: даже если вы не живете в этих округах, на веб-сайтах округов Бронкс, Кингс и Квинс есть полезные ответы на часто задаваемые вопросы

. • Посетите сайт LawHelp. org для получения информации по широкому кругу тем. с учетом вашего географического положения.

• Найдите юриста, чтобы получить консультацию о том, как закон влияет на ваши индивидуальные обстоятельства, и получить юридическое представительство.

Неуважение к суду при разводе: исполнение вашего решения о разводе

Когда ваш бывший не подчиняется вашему решению о разводе, какие шаги вы можете предпринять? Если ваш бывший супруг умышленно проигнорировал приказы, изложенные в указе, вы можете подать ходатайство о неуважении к суду.Если судья считает, что ваш бывший умышленно нарушил указ, он или она может признать вашего бывшего неуважительным к суду. Затем судья может наложить штрафы, тюремное заключение или другие меры наказания для поощрения соблюдения.

Звучит просто, правда? На самом деле исполнение распоряжения о расторжении брака или соглашения об опеке над детьми может быть очень сложным, особенно если распоряжения не были составлены должным образом. Это происходит слишком часто, когда люди сами составляют приказы или нанимают неопытного адвоката, который формулирует приказы расплывчато, что делает приказы неисполнимыми.

Также важно помнить: когда у вас есть приказ, это директива. Это не значит, что ваш бывший последует за вами. Люди готовы нарушать законы, и они делают это ежедневно.

Означает ли решение вашего бывшего о разводе, что вы должны предъявить иск о неуважении к суду о разводе?

Не во всех случаях. Подача иска о неуважении к суду о разводе должна производиться только в том случае, если ваши приказы действительно подлежат исполнению в соответствии с пунктом о неуважении к суду, и если ваш бывший преднамеренно проигнорировал приказы, даже если у него или у нее были ресурсы для их выполнения.

Цель суда — «решить проблему», заставив людей выполнять приказы и по возможности реабилитировать их. Например, если отец прекращает платить алименты из-за того, что потерял работу, этот иск, вероятно, не будет подлежать принудительному исполнению в силу неуважения к суду, хотя суд может принять другие меры по исправлению положения.

Каковы последствия нарушения судебного решения о разводе из-за неуплаты алиментов? В этом примере отец по-прежнему будет нести ответственность за выплату назначенных алиментов, если (и до тех пор, пока) он не запросит и не получит изменение алиментов, но маловероятно, что суд отправит его в тюрьму.

Какие обвинения в неуважении к суду при разводе подлежат исполнению за неуважение к суду ?

Большинство дел, которые наши адвокаты в суде по семейным делам в Форт-Уэрте, штат Техас, рассматривают в рамках дела о неуважении к суду, включают алименты, посещение и доступ, а также временную супружескую поддержку и супружеское содержание. Кроме того, действия, относящиеся к активам, имевшимся на момент развода, могут быть исполнены в порядке неуважения к суду.

Например, если муж должен получить банковский счет «А» с 38 000 долларов на счете, а жена опустошает счет, этот банковский счет на 38 000 долларов будет считаться активом на момент развода. Следовательно, опустошение счета может претендовать на обвинение в неуважении к суду при разводе. Однако эти детали должны быть четко прописаны (что ей был предоставлен банковский счет на 38 000 долларов) при составлении приказов, чтобы их можно было привести в исполнение на основании неуважения к суду.

То же самое верно, если вы хотите, чтобы алименты супруга или ребенка были обеспечены взысканием. Язык должен быть написан таким образом, чтобы было предельно ясно относительно обстоятельств поддержки и того, что эта поддержка покрывает. Например, чтобы обеспечить выплату гонораров адвокатам, связанных с алиментами, в постановлениях должно быть четко указано, что такие гонорары адвокатов подлежат взысканию в качестве алиментов.

Ваш бывший не следует решению о разводе? Доступны различные средства правовой защиты

Что произойдет, если решение о разводе не будет соблюдено? Когда дело доходит до неуважения к суду по обвинению в разводе, тюремное заключение является самым крайним средством. Кроме того, в случае исков о неуважении к суду могут быть доступны гонорары адвокатов, денежные решения, дополнительные временные приказы и другие средства правовой защиты. Опять же, цель суда — реабилитировать и «решить проблему», а не отправлять людей в тюрьму без крайней необходимости.

Хотите знать, что делать, если решение о разводе нарушается из-за невыплаты алиментов или алиментов? Если вы обратитесь в суд, существует довольно много предусмотренных законом средств правовой защиты. Однако большинство этих средств правовой защиты связаны с лишением человека средств к существованию и способности зарабатывать. Например, вместе с тюрьмой судья может отобрать у стороны водительские права. Суд также может лишить их лицензии на юридическую практику, лицензии на бухгалтерский учет и так далее, если есть нарушение соглашения о разводе.

Вы можете обратиться в суд с требованием применить эти средства правовой защиты, но остается вопрос: является ли разумной идеей лишение вашего бывшего члена семьи возможности зарабатывать на жизнь, если вы хотите, чтобы он или она платили алименты на супруга и/или ребенка?

Одним из других средств правовой защиты, доступных в случае неуважения к суду при разводе, является «приостановление обязательства», когда суд соглашается не бросать сторону в тюрьму до тех пор, пока он или она соблюдает определенные условия испытательного срока. Если сторона нарушает эти условия, судья может отменить приостановленное обязательство и отправить сторону в тюрьму.

Например, если партия задержала выплату алиментов на два месяца, судья может сказать: «Я не собираюсь бросать вас в тюрьму прямо сейчас. Тем не менее, я собираюсь наложить на вас условное обязательство, по которому вы должны выплатить текущие алименты, выплатить задолженность по алиментам, которые вы не платили за последние два месяца, и вы должны заплатить X сумма гонорара адвоката».

Если сторона не соблюдает условия испытательного срока, судья может отправить его или ее в тюрьму.В некоторых случаях судья может отправить бывшего супруга или родителя в тюрьму на выходные, чтобы они могли продолжать работать и зарабатывать деньги в течение недели или каждые вторые выходные, чтобы по-прежнему проводить время со своим ребенком.

Наймите опытного адвоката по семейным делам для помощи в переговорах и составлении благоприятных (и подлежащих исполнению) распоряжений о разводе и опеке

В юридической фирме Sisemore наша цель — обеспечить наиболее благоприятное соглашение для наших клиентов и убедиться, что они получают все, что им предоставлено в решении о разводе. Мы также стремимся разделить все активы, возможные при разводе, и оформить все необходимые сопутствующие документы, чтобы наши клиенты не остались «женатыми через активы» после развода.

Кроме того, наша работа заключается в том, чтобы предвидеть, какие обязательства бывший клиент клиента может не выполнить после развода, что облегчает исполнение решения. В приказах мы конкретно оговариваем, что произойдет, если бывший не выполнит решение о разводе, и с какими последствиями он или она столкнется. Эти важные, крошечные детали помогают гарантировать, что бывший соблюдает требования, а если они решат этого не делать, у клиента будет документация, необходимая для исполнения приказов.

Если у вас есть вопросы о разводе, опеке над детьми, алиментах или других вопросах семейного права в Северном Техасе, свяжитесь с нами. Семейный адвокат из Форт-Уэрта из Sisemore Law Firm будет рад рассмотреть ваше дело и порекомендовать дальнейшие шаги. Чтобы назначить конфиденциальное рассмотрение дела с нашим основателем Джастином Сайзмором, позвоните в наш офис по телефону (817) 336-4444 или запишитесь на онлайн-консультацию.

Источник фото: Canva.com

Как я могу привести в исполнение решение о разводе?

Иногда в жизни все складывается не так, как мы надеемся, в том числе и брак.Возможно, вы и ваш супруг начали с одной и той же страницы и преследовали одни и те же цели, только чтобы узнать, что после того, как вы поженились, ваши взгляды больше не совпадают, и вы хотите разных вещей. Может быть, вы женились по прихоти, когда поверили в любовь с первого взгляда, а потом поняли, что совершили большую ошибку. Возможно, вы недавно обнаружили, что ваш супруг изменяет вам. Если вы и ваш супруг решили, что развод — лучший вариант для вашей семьи, необходимо учесть множество моментов.Решение о разводе – одна из таких вещей.

Как я могу привести в исполнение решение о разводе?

Что такое решение о разводе? Как вы собираетесь применять один? Чтобы найти ответы на эти и другие вопросы, продолжайте читать.

Что такое решение о разводе?

Юридическое разделение может быть истощающим во всех аспектах смысла; эмоционально, умственно, физически, духовно и финансово. От попыток выяснить новый график воспитания детей до решения, кто должен получить какую собственность, есть много багажа, с которым нужно справиться, когда вы переживаете развод.Несмотря на то, что у вас и вашего супруга могут быть самые лучшие намерения, на этом пути обязательно будут некоторые сбои и душевные боли.

Когда вы во всем разберетесь, и пыль окончательно уляжется, вы с бывшим супругом останетесь с решением о разводе.

Декрет о разводе – это окончательное письменное постановление суда, официально и юридически расторгающее брак. Это официальный судебный приказ, в котором говорится, что ваш брак расторгнут, что было согласовано или приказано и на что каждый из вас имеет право.

Что делает решение о разводе?

Важно отметить, что решение о расторжении брака является юридическим документом и постановлением суда. Это означает, что обе стороны, указанные в документе, должны соблюдать условия, указанные в документе. Следовательно, несоблюдение указаний, изложенных в постановлении о разводе, является нарушением судебного постановления. Были ли вы довольны этим или нет, вы и ваш бывший супруг связаны условиями. В результате вы оба придерживаетесь его условий так же, как и письменного контракта.

Если ваш бывший супруг не подчинится расторжению брака, вы имеете право обратиться в суд. Условия юридического документа могут быть приведены в исполнение в суде. Таким образом, ваш бывший может быть привлечен к ответственности за несоблюдение. Хотя это может быть хорошей новостью, особенно если дела идут плохо, исполнение решения о разводе не всегда так просто, как кажется. Некоторые условия Суд с готовностью обеспечивает относительно быстрым правосудием. Другие условия Суд может колебаться в применении, даже если есть подозрение, что имело место нарушение.Добиться справедливости, на которую вы имеете право, может быть сложным процессом.

Что делать для исполнения Указа?

Если ваш бывший не соблюдает положения и условия вашего решения о разводе, может показаться заманчивым позвонить ему или постучать в дверь, чтобы поделиться красочным набором слов. Что бы вы ни делали, сопротивляйтесь этому искушению! Если вы уйдете от своего бывшего (даже если он или она этого заслуживает), вы можете оказаться в опасной ситуации. В конце концов, вы принесете больше вреда, чем пользы.

Даже если вы очень расстроены, сделайте глубокий вдох и воспользуйтесь следующими советами, чтобы привести в исполнение решение о разводе и добиться справедливости, на которую вы имеете законное право.

Общайся со своим бывшим

Большинство конфликтов можно уладить между бывшими супругами. Подождите, пока вы не придете в нужное настроение, прежде чем обсуждать эту проблему со своим бывшим. Общайтесь по-деловому. Четко сообщите о проблеме и предложите решение проблемы.Письменное общение лучше всего подходит, если вам будет трудно сохранять хладнокровие с бывшим. Будьте непредубежденными и не бойтесь временами мыслить нестандартно. Иногда есть золотая середина, с которой могут согласиться обе стороны. Кроме того, не бойтесь застоя. Вспомните, когда вы были вместе, и все случаи, когда вы просто не соглашались. Для более мелких вопросов иногда нужно просто согласиться или не согласиться и двигаться дальше.

Посредник

Некоторые проблемы слишком важны, чтобы их игнорировать.Если вы и ваш бывший не можете прийти к решению, возможно, вам придется привлечь третью сторону для помощи. Если проблема касается родительского времени с детьми, ваш декрет о разводе может потребовать от вас попытаться посредничества с лицензированным посредником, прежде чем подавать судебный иск. Но посредничество не всегда должно быть таким формальным. Стороны нередко имеют третью сторону, которая помогает решать проблемы, когда общение нарушается. Часто это общий друг или член семьи одной из сторон, который хорошо разговаривает с обеими сторонами и помогает найти решение.Много раз бабушка-дипломат не давала двум родителям, теперь уже бывшим, вернуться в суд.

Файл о неуважении к суду

Иногда для разрешения спора просто необходима помощь суда. Хотя существуют и другие методы принудительного исполнения, один из наиболее распространенных юридических методов обеспечения соблюдения условий постановления о разводе называется как представлением причины, так и иском о неуважении к суду. Вы часто будете слышать эти термины, взаимозаменяемо используемые в качестве названия действия. В штате Небраска это судебный иск, поданный в рамках того же судебного дела, что и ваш иск о разводе, чтобы сообщить суду, что ваш бывший не выполнил определенные условия вашего решения о разводе, и просить помощи суда в достижении решения.В ответ на ваши утверждения суд затем издает приказ, в котором говорится, что ваши бывшие должны явиться на судебное заседание и «указать причину» того, почему они не соблюдают условия решения о разводе.

Направиться в суд

Хотя процесс может варьироваться, приказ о представлении причины обычно включает дату слушания, на которое сторона должна явиться, иначе будет выдан ордер на ее арест. Иногда первое слушание предназначено только для того, чтобы сторона признала или опровергла обвинения, а последующее слушание назначается, если сторона отрицает обвинения.В других случаях первое слушание является единственным слушанием, и вы должны быть готовы предоставить доказательства нарушений, чтобы доказать свою правоту в это время.

Если судья согласится с вами в том, что другая сторона нарушила условия решения о разводе и не имела достаточных оснований для несоблюдения условий, тогда судья признает сторону «неуважительной» к суду. Иногда судья выносит приговор в тот же день.

В других случаях судья назначает еще одно слушание для вынесения приговора.При вынесении приговора судья издает приказ, в котором указывается, что сторона должна сделать, чтобы «очистить» вывод о неуважении к суду. Хотя в штате Небраска вы можете быть приговорены к шести месяцам тюремного заключения за неуважение к суду, часто вместо этого суд дает стороне возможность исправить положение к установленному сроку.

Например, если сторона не выполнила обязательство в соответствии с постановлением суда, суд может предоставить неуважение к суду или определенный срок для оплаты обязательства, прежде чем от него потребуется явиться в тюрьму в определенный день для отбытия тюремного заключения за нарушение судебного приказа. За отказ в предоставлении родительского времени суд может предоставить дни для восполнения родительских обязанностей вместо приговора к тюремному заключению. В зависимости от того, насколько вопиющим является нарушение, суд может обязать другую сторону оплатить судебные издержки за необходимость предъявить иск о доказывании причин/неуважении к суду.

Только основные проблемы

Имейте в виду, что процесс неуважения часто занимает много времени и может включать несколько слушаний. Таким образом, он действительно не является хорошим инструментом для мелких нарушений судебного приказа и предназначен для решения крупных вопросов, требующих решения.Кроме того, наказания за неуважение к суду часто бывают весьма суровыми. Таким образом, некоторые судьи откажутся найти сторону в неуважении к нарушению приказа, если суд не сочтет вынесение приговора хорошим решением или не сочтет проблему серьезной. Вместо этого судья может направить стороны к медиации или оставить стороны в безвыходном положении.

Подходит ли вам иск о неуважении к суду?

Примеры того, что часто является предметом успешного иска о неуважении к суду:

  • Неспособность продать или рефинансировать дом в течение периода времени, разрешенного Указом
  • Неуплата алиментов
  • Отказ от воспитания детей на все время
Примеры того, что суд может колебаться в отношении исполнения иска о неуважении к суду:
  • Опоздание на обмен временем для родителей, за исключением случаев, когда это особенно вопиющее или постоянное явление
  • Отказ в общении с ребенком по телефону, за исключением особо вопиющих или систематических случаев
  • Быть грубым или неприятным, за исключением случаев, когда это ненормально оскорбительно
  • Плохой коммуникатор, за исключением случаев отсутствия общения или особо вопиющего отказа от общения
  • Негативные высказывания о другом родителе другим или детям, за исключением очень публичных или особо вопиющих случаев
  • Систематическое несоблюдение родителем установленного судом времени воспитания (часто лучше устраняется посредством действия по изменению).
Другие инструменты

Действие Show Cause — отличный инструмент с серьезными последствиями для нарушений серьезных проблем. В зависимости от фактов и вашего судьи может быть лучшее юридическое решение. Ходатайства о разъяснении, ходатайства о принудительном исполнении или другие ходатайства иногда являются лучшим способом заставить суд принять решение, чем просить о суровых наказаниях, доступных в иске о неуважении к суду. Поговорите со своим адвокатом о лучших вариантах, прежде чем продолжить.

Дополнительное чтение судебной власти штата Небраска:

Подача заявления на развод в штате Небраска – без детей и без спорной собственности

Подача заявления на развод в штате Небраска — с детьми, но без споров об опеке, посещениях или имущественных спорах

Адвокатское бюро Джули Фаулер, ПК, LLO | Адвокаты по разводам Омаха
Опека над детьми | Поддержка детей | Адвокаты по разводам Омаха

Если вы ищете адвоката по делу об алиментах или разводе в Омахе, Небраске или прилегающих районах (включая Папиллион, Белвью, Гретну, Элкхорн, Линкольн, Небраска-Сити, Сарпи, Ланкастер), свяжитесь с нашим офисом, чтобы настроить консультация.

Последние статьи

Закон о раздельном проживании и разводе в странах ЕС

Последняя проверка: 16.12.2021

Национальные законы стран ЕС определяют причины, по которым вы можете подать на развод или юридическое раздельное проживание, а также связанные с этим процедуры. Правила сильно различаются от одной страны ЕС к другой.

Однако ряд правил ЕС помогает определить, какие суды имеют юрисдикцию и какой закон применяется в делах, затрагивающих две или более стран ЕС – например, потому что вы и ваш супруг живете в разных странах или имеете разное гражданство.

Куда можно подать на развод или раздельное проживание?

Вы можете подать заявление о разводе или раздельном проживании вместе со своим партнером в форме совместного заявления или самостоятельно.

Вы можете подать запрос в суды страны, где:

Первый суд, в который подается заявление, отвечающее этим условиям, имеет право принять решение о вашем разводе.

Судом, уполномоченным преобразовать юридическое раздельное проживание в развод, является суд в стране ЕС, вынесший решение о юридическом раздельном проживании, если это соответствует правилам этой страны.

Суд, уполномоченный выносить решения о разводе, может также принимать решения по вопросам, касающимся родительской ответственности, если ребенок проживает в этой стране.

Какие законы применяются к вашему разводу или раздельному проживанию?

Участвуют ли две или более страны ЕС, например, потому что вы и ваш супруг имеете разное гражданство или живете в стране ЕС, отличной от вашей?

Закон, регулирующий ваш развод, не обязательно является законом страны, в которой вы подаете заявление на развод.

17 стран ЕС приняли единый свод правил, определяющий, какой закон должен применяться к трансграничным разводам. Этими странами являются: Австрия, Бельгия, Болгария, Эстония, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Италия, Латвия, Литва, Люксембург, Мальта, Португалия, Румыния, Словения и Испания.

В любой из этих 17 стран вы можете договориться со своим супругом о применении законов о разводе:

  • страна, в которой вы и ваш супруг проживаете
  • страна, где вы в последний раз жили вместе – если кто-то из вас все еще живет там
  • страна, гражданином которой является любой из вас или
  • страна, в которой вы подаете заявление на развод

Если вы не согласны с вашим супругом, суды в этих 17 странах будут применять законы:

  • страна, в которой вы и ваш супруг проживаете
  • в противном случае страны, в которой вы в последний раз проживали вместе, при условии, что вы проживали там вместе в течение 1 года до обращения в суд
  • , в противном случае вы оба являетесь гражданами страны
    • .
  • в противном случае страна, в которой вы подаете заявление на развод

Если вы подаете заявление на развод в другой стране ЕС, проконсультируйтесь со специализированным юристом, чтобы узнать, какие законы будут применяться к вашему делу и каковы будут последствия.

Признание разводов и разводов за границей

Развод или юридическое раздельное проживание, оформленный в одной стране ЕС, автоматически признается другими странами ЕС: нет необходимости проходить какие-либо дополнительные процедуры.

Предупреждение

Исключение – Дания

Правила ЕС о разводе и раздельном проживании, например, о юрисдикции и признании, не применяются к Дании.

Узнайте о бракоразводных процессах в интересующей вас стране.

Выберите страну:

  • Австриятен
  • Бельгия
  • Болгариябген
  • Кипрсиен
  • Даниядкен
  • Эстония
  • Финляндия
  • Франсфрен
  • Германияdeen
  • Грециягрен
  • Венгрияхуэн
  • Ирландия
  • Италия
  • латвийский
  • Литовский
  • Люксембургглюен
  • Мальтамтен
  • Нидерланды
  • Польшаплен
  • Португалаптен
  • румынский
  • Словакияскен
  • словенский
  • Испанский
  • Швецияувиденный
Остались вопросы?
Пример истории
Развод без взаимного согласия: юрисдикция в стране последнего общего места жительства супругов

Ирландско-французская супружеская пара, Джек и Мари, жили вместе в Ирландии.

Джек нашел интересную и хорошо оплачиваемую работу во Франции и переехал туда. Через месяц после начала работы во Франции Джек решил подать на развод в Ирландии.

Это было возможно, потому что в последний раз пара жила вместе в Ирландии, и Мари все еще жила там.

Что происходит с медицинским страхованием в случае развода или развода?

Если вы переживаете развод или юридическое раздельное проживание, вы, вероятно, задумались о некоторых важных вопросах, включая поддержку, раздел имущества и опеку над детьми, но, вероятно, не подумали о своем медицинском страховании.Однако, чем больше вы знаете о медицинском страховании, тем лучше вы будете подготовлены к процессу развода или раздельного проживания, и тем лучше вы будете готовы к завершению вашего развода или раздельного проживания.

Может ли мой супруг или партнер прекратить действие моей медицинской страховки до того, как наше раздельное проживание или развод станут окончательными?

Нет. После того, как вы подали заявление о разводе или раздельном проживании или получили Ходатайство и Повестку о разводе или раздельном проживании, автоматически вступают в силу определенные приказы, запрещающие вам и вашему супругу (супруге) или партнеру совершать определенные действия.Эти приказы называются автоматическими временными запретительными приказами (ATRO) и их можно найти на второй странице судебной повестки по семейному праву. Они прямо запрещают вам и вашему супругу или партнеру изменять любое страховое покрытие, включая, помимо прочего, отмену существующих льгот медицинского страхования или прекращение действия другого супруга или партнера в качестве бенефициара страхования.

ATRO остаются в силе до вынесения окончательного решения, отклонения петиции или до дальнейшего решения суда, в зависимости от того, что произойдет раньше.

Если у меня есть медицинская страховка моего супруга или партнера, что произойдет с ней после того, как наше законное раздельное проживание или развод будут окончательными?

Решение о расторжении брака, как правило, приводит к тому, что вы теряете статус иждивенца по медицинскому страхованию вашего супруга или партнера. Это означает, что вы больше не будете иметь права на страхование по плану медицинского страхования вашего супруга или партнера.

В большинстве планов медицинского страхования решение о раздельном проживании рассматривается так же, как решение о расторжении брака.Это означает, что если в отношении вас вынесено судебное решение о раздельном проживании, вы больше не являетесь иждивенцем своего супруга или партнера для целей медицинского страхования. Однако, если у вашего супруга или партнера есть государственная страховка, и вы подлежите судебному решению о раздельном проживании, вы можете оставаться на иждивении их медицинского страхования. Совершенно необходимо подтвердить это непосредственно планом.

Если у меня есть медицинская страховка моего супруга или партнера, что произойдет с моей медицинской страховкой, если наше семейное положение прекратится досрочно?

Вы по-прежнему можете иметь право на получение медицинской страховки вашего супруга или партнера. Это связано с тем, что суд может и обычно включает условия в постановление о досрочном прекращении семейного положения. Условия почти всегда включают приказ о том, чтобы один из супругов или партнер сохранял существующее или сопоставимое медицинское страхование для другой стороны или партнера или, если страховка не сохраняется или не может быть получена, оплачивал медицинские расходы, которые были бы покрыты страховкой. фам. Кодекс § 2337 (с).

Суды делают это, потому что постановление о прекращении семейного положения аннулирует все льготы и права, которые принадлежат бывшему супругу или партнеру в соответствии с законом на основании его или ее статуса.

Может ли мое существующее медицинское страхование продолжаться после того, как наше официальное раздельное проживание или развод будут считаться окончательными?

В случае обсуждения и согласования вашего решения о расторжении брака или раздельном проживании может потребоваться, чтобы ваш супруг или партнер сохранил существующее медицинское страхование. Если это так, вы должны передать страховщику или плану копию своего судебного решения вместе с уведомлением, информирующим страховщика или план о том, что его застрахованному было приказано сохранить ваше существующее покрытие, как указано в судебном решении, что вы являетесь застрахованным иждивенцем. полиса, и что страховщик должен направить вам уведомление о любом аннулировании, прекращении действия или изменении покрытия по полису.Семейный кодекс §2051.

В уведомлении должно быть указано следующее:

«В соответствии с разбирательством по делу о повторном браке ____, номер дела, ____ в Верховном суде штата Калифорния, округ ____, застрахованному вами ____, было приказано сохранить существующее медицинское страхование, полис №. ____, действующее в отношении названных бенефициаров или застрахованных иждивенцев, как указано в прилагаемом приказе или судебном решении.

Прилагаемый приказ или судебное решение требует от вас сохранить названных бенефициаров по полису в качестве безотзывных бенефициаров или застрахованных иждивенцев полиса, и вы должны соответствующим образом управлять страховым покрытием до даты, указанной, если таковая имеется, в приказе или судебном решении, или до получение судебного приказа, решения или постановления, содержащего иные указания.

Вам также предлагается направить уведомление указанным бенефициарам, застрахованным иждивенцам или другим указанным лицам в случае отмены, прекращения действия или изменения покрытия или изменения назначенных бенефициаров в соответствии с настоящим полисом».

Как мне исключить мою супругу или партнера из моей медицинской страховки теперь, когда мы получили окончательное решение?

Если вы являетесь застрахованным сотрудником, вы обязаны уведомить администратора плана о разводе или раздельном проживании в течение 60 дней после даты вынесения решения о разводе или раздельном проживании.29 США §1166(а)(3).

Процедуры ваших планов по предоставлению им уведомления должны быть изложены в кратком описании плана или в отдельном уведомлении, которое они направили вам в течение 90 дней после даты начала покрытия вашими планами. 29 С.Ф.Р. §2590.606-1(b)(1)(i), (c)(3), (e).

Имеются ли какие-либо средства защиты, если я больше не являюсь квалифицированным иждивенцем по медицинской страховке моего супруга или партнера?

Некоторые федеральные законы и законы штата обеспечивают защиту, в том числе следующие:

  1. Некоторые групповые планы должны предлагать бенефициару, который был дисквалифицирован из-за развода с застрахованным сотрудником, дальнейшее групповое медицинское страхование в течение трех лет и возможность преобразования после этого.
  2. В соответствии с COBRA работодатели обязаны предоставлять непрерывное медицинское страхование квалифицированным бенефициарам, если происходит квалификационное событие, приводящее к потере страхового покрытия. Однако COBRA недоступна для зарегистрированных местных партнеров.
  3. Программа Cal-COBRA предоставляет льготы, аналогичные программам COBRA, для разведенных или проживающих отдельно супругов или партнеров. Это покрытие доступно для лиц, которым в настоящее время не предлагается продление покрытия в рамках программы COBRA или которые исчерпали непрерывное покрытие в рамках программы COBRA.
  4. Супругам, охваченным групповым полисом, которые не имеют права на страхование из-за развода, должен быть предложен план преобразования.
  5. Некоторые федеральные планы предусматривают продолжение медицинского страхования для бывших супругов, но имеют строгие правила и сроки подачи заявок. Поэтому важно выяснить, существует ли такое право.

Что такое КОБРА? Закон

COBRA, также известный как Закон о консолидированном сводном бюджете от 1985 года, является частью Закона о гарантировании пенсионных доходов сотрудников от 1971 года, широко известного как ERISA. Целью COBRA является обеспечение права на продолжение медицинского страхования после расторжения брака или раздельного проживания супругов, не являющихся работниками.

Как работает COBRA?

COBRA требует, чтобы планы медицинского страхования предлагали вам или вашему супругу/супруге (но не зарегистрированным сожителям) непрерывное покрытие при наступлении определенных событий, которые в противном случае привели бы к прекращению или сокращению льгот по вашему плану. ERISA §§ 601-609; 29 USC §§ 1161-1169.

В соответствии с COBRA ваша страховка ограничена тремя годами и должна быть запрошена в течение 60 дней после вступления в силу вашего решения о роспуске или юридическом раздельном проживании. 29 США §§ 1162(2)(А)(iv), 1165(а)(1).

Работодатель вашего супруга не обязан субсидировать вашу страховку, но может взимать с вас 102 процента стоимости. 29 США § 1162(3). Эта повышенная стоимость, а также стоимость несубсидируемого медицинского страхования после прекращения действия покрытия COBRA являются фактором, который следует учитывать при рассмотрении ваших потребностей после расторжения брака.

Если вы являетесь застрахованным сотрудником, важно уведомить вашего работодателя о вынесении решения о вашем расторжении брака или раздельном проживании, чтобы можно было активировать право вашего супруга/супруги на страхование COBRA.

Раздельное проживание, развод и расторжение брака

Введение в юридические варианты после распада брака.Семейное посредничество может помочь разделяющимся парам сотрудничать друг с другом для выработки взаимоприемлемых договоренностей. Узнайте больше о процессе посредничества, о том, как он работает и как получить к нему доступ. Супружеские пары и гражданские партнеры, которые согласны жить отдельно, могут заключить соглашение о раздельном проживании. Узнайте, что это означает и почему это имеет юридическую силу. Ходатайства о судебном раздельном проживании в Ирландии подаются в суд.Узнайте, что означает раздельное проживание в судебном порядке, как подать на него заявление и как оно работает. Постановление о разводе позволяет обеим сторонам вступить в повторный брак. Однако, прежде чем суд вынесет решение о разводе, должны быть соблюдены особые условия. Постановление о роспуске официально прекращает гражданское партнерство. Однако должны быть соблюдены особые условия, прежде чем суд сможет принять решение о роспуске. Какие факторы учитываются судом при вынесении дополнительных постановлений в заявлении о судебном решении о раздельном проживании, разводе или расторжении брака? Объяснение процедур, связанных с заявкой на техническое обслуживание. Что считается семьей или общим домом? Узнайте, какие приказы могут быть вынесены судом в отношении семьи или общего дома. Когда вы заканчиваете отношения в судебном порядке раздельным проживанием, разводом или расторжением брака, суд может принять решение о разделе вашей пенсии с вашим бывшим партнером и (или) любыми детьми-иждивенцами. Это называется приказом о корректировке пенсии. Право наследования регулируется законом.Узнайте, как раздельное проживание, развод или расторжение брака повлияют на ваши права наследования. Информация о последствиях для опекунства, попечительства и доступа к детям после раздельного проживания и развода. Объяснение презумпции отцовства в брачных и внебрачных ситуациях и влияние этого правила на права детей на наследование и содержание. В этом документе обсуждается налоговый режим выплаты алиментов, выплачиваемых одним супругом другому. Изменение ваших личных обстоятельств после раздельного проживания или развода может иметь последствия для вашего налогообложения. На этой странице объясняется, как облагается налогом доход и содержание после раздельного проживания или развода. Как применяются налоги на капитал в случае раздельного проживания, развода или расторжения брака, включая налог на прирост капитала, налог на приобретение капитала и гербовый сбор.

Что делать, если ваш супруг не подпишет документы о разводе

Что делать, если ваш супруг не подпишет документы о разводе