Работа по совместительству договор образец: Трудовой договор по совместительству — 2021 / Трудовой договор / Договоры / Образцы документов

Срок трудового договора по совместительству

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок трудового договора по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок трудового договора по совместительству Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеПомимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем (внешним или внутренним), может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого она будет основной. Об этом работника (совместителя) необходимо предупредить в письменной форме за две недели до увольнения (ст. 288 ТК РФ). Если работник отказывается поставить свою подпись в подтверждение ознакомления с предупреждением об увольнении, рекомендуем зачитать ему названный документ вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что работник отказался от проставления подписи в нем.

Таким образом, у работодателя будет доказательство того, что он выполнил требование ст. 288 ТК РФ и предупредил работника об увольнении. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2021)Составьте такой трудовой договор в произвольной форме. Исключение — если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались полностью или частично принимать локальные акты. У вас своя типовая форма. Включите в него все необходимые сведения и условия (это касается и микропредприятий, и некоммерческих организаций). В их числе — место работы, должность, оплата труда, срок трудового договора (с совместителем его можно заключить в том числе и на определенный срок). Режим работы обычно пишут подробно, так как у совместителя он особенный. Укажите обязательно, что работник принимается по совместительству.

Нормативные акты: Срок трудового договора по совместительству
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минобрнауки России от 26.

12.2013 N 1408
(ред. от 19.10.2017)
«Об утверждении примерных программ профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий»
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.07.2014 N 33026)Трудовой договор; заработная плата; рабочее время, время отдыха, трудовая дисциплина; труд женщин и несовершеннолетних; порядок и условия заключения трудового договора; прием на работу; сроки трудового договора; совместительство, порядок его разрешения и оформления; испытание при приеме на работу; порядок расторжения трудового договора; заработная плата, тарифные ставки; оплата труда; продолжительность рабочего времени; работа в ночное время, праздничные и выходные дни; отпуск; правила внутреннего трудового распорядка; поощрения; порядок привлечения к дисциплинарной ответственности; меры общественного воздействия; запрещение применения труда женщин и несовершеннолетних (подростков) на тяжелых, вредных и подземных работах; дополнительные гарантии и льготы для беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих малолетних детей; запрещение труда несовершеннолетних на работах с опасными условиями труда, привлечения к ночным, сверхурочным и работам в выходные дни; дополнительные гарантии при увольнении с работы.

образец, пример заполнения, условия, бланк, шаблон

Бессрочный трудовой договор по совместительству предполагает, что работник уже имеет основную работу, но в свободное от нее время хочет трудиться дополнительно в другой должности в той же компании, либо у другого работодателя. Такой тип договора может быть расторгнут по инициативе работника. Если же его желает расторгнуть работодатель, то делается это или из-за проступков сотрудника, или из-за приема на работу постоянного работника.

Нормативное регулирование

Бессрочный трудовой договор по совместительству оговорен в ст.60.1 ТК РФ. В главе 44 в трудовом кодексе также прописана специфика подобной работы. Если же говорить о совместительстве и устройстве на такую вакансию, то выделяются следующие статьи:

Разделение на внутреннее и внешнее совместительство – ст. 60.1;
Продолжительность рабочего дня по совместительству – ст. 284;

На каждом месте работы в обязательном порядке заключается дополнительно трудовой договор — Ст. 282 и Письмо Роструда №1048-6-1.
Ограничения и запреты на работу по совместительству – п.п. 5,6 ст. 282;
Особенности составления договора – ст. 57;
Необходимые для приема на работу по совместительству документы – ст.283;
Порядок оплаты за фактически отработанное время – ч.1 ст.285;
Время работы, учитывая и ограничения – ст.284;
Условия расторжения трудового договора по совместительству – ст. 288

Как заключить трудовой договор по совместительству

Чтобы заключить трудовой договор по совместительству бессрочного типа, необходимо учесть в нем:

Требования к работнику;
Указание в договоре о том, что она исполняется по совместительству;
Оговор порядка оплаты;
Оговор времени работы, учитывая и тот факт, что есть некоторые ограничения на это;
Также обязательно вносятся основные данные, касающиеся работодателя и работника.

Когда трудовой договор по совместительству закончен и принят, стороны его подписывают, после чего уже кадровый отдел начинает регистрировать нового сотрудника организации.

Что понадобится

Для того, чтобы заключить трудовой договор, обязательно правильно изложить содержимое документа. При этом сотрудник кадрового отдела обязан сделать на нем пометку с надписью «на условиях совместительства».

Обязательно оговариваются сроки работы. В обычное время они не превышают 4 часов в день, если только у сотрудника не выдался свободный от основного рабочего места день. Но даже при этом совокупность отработанных часов на работе по совместительству не должна превышать половины нормы основной работы.

Оплата труда также оговаривается в договоре. Она не должна быть ниже минимального уровня, так как на совместителя норма в отношении минимальной зарплаты распространяется в соответствии с отработанным временем. Также оговариваются условия отпуска и его организации: он должен по времени совпадать с отпуском с основной работы.

Эти три пункта обязательно оговариваются в бессрочном трудовом договоре по совместительству. Если иже говорить о форме составления документа, то определенных требований в законодательстве не предоставлено на этот счет. Потому каждое предприятие самостоятельно разрабатывает примерный общий бланк для такого рода договора. В целом он идет один на всех, как на основных работников, так и на совместителей. Но в последнем случае ставится пометка «на условиях совместительства» и описывается продолжительность рабочего дня.

Порядок заключения

Вне зависимости от того, внешнее или внутреннее совместительство, трудовой договор обязательно подписывается совместителем. При его заключении работники отдела кадров запрашивают паспорт, а также иную необходимую документацию, если того требует специфика должности (диплом, санитарная книжка, заключение медкомиссии и так далее). Копии сверяются с оригиналами документов.

Трудовая книжка на работу по совместительству не предоставляется, но работодатель может попросить предоставить ее копию.

После подписания всех бумаг работодатель издает приказ о приеме на работу сотрудника по совместительству. Данные из приказа должны полностью совпадать с данными из трудового договора.

После этого сотрудник может считаться нанятым.

Если работа по совместительству отличается опасными условиями труда, то совместитель приносит справку с основной работы о том, что он не занимается там такой же деятельностью. По законодательству такое совмещение запрещается.

Образцы и бланки

Ниже вы найдете образцы ТД с разными специалистами.

Скачать бланк ТД с водителем можно здесь, с юристом — тут, а также с уборщицей, бухгалтером и врачом.

Образец трудового договора с гибким графиком

Пример ТД по внутреннему совместительству скачайте бесплатно здесь, а тут — по внутреннему.

Образец ТД на внутреннее совместительство

Пример ТД на внешнее совместительство на полную ставку

Важная информация по теме

В трудовом договоре по совместительству отражаются все важные данные – начиная от характера работы и заканчивая реквизитами. Также в нет обязательно помимо указанных ранее времени, оплаты, отпуска оговариваются права, обязанности сторон и особенности трудовых отношений.

Если должность будущего сотрудника предполагает материальную ответственность, то к договору создается дополнение о полной материальной ответственности. Если деятельность работника будет связана с коммерческой тайной, то дополнительно также подписывается соглашение о неразглашении коммерческой или иной охраняемой законом тайны.

Внешнее совместительство или договор оказания услуг — что выбрать, расскажет видео ниже:

Трудовой договор по совместительству. Образец составления, бланк 2022 года

Трудовой договор по совместительству предполагает оформление трудовых отношений с работником, совмещающим трудовую деятельность либо у двух работодателей, либо у одного по двум видам трудовых договоров – основному и совместительскому.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора по совместительствуОбразец трудового договора по совместительству

Виды совместительства

Трудовой кодекс РФ выделяет два вида совместительства – внешнее и внутреннее.

При внешнем совместительстве работника связывают трудовые правоотношения с двумя разными работодателями, у одного из которых он работает на условиях полной занятости (основной договор), а у второго – на условиях неполной занятости с сокращением рабочего времени.
Совмещение работ у одного работодателя будет считаться внутренним совместительством.

Вне зависимости от вида совместительства совокупное рабочее время совместителя на совмещаемой работе не может превышать половину нормы рабочего времени сотрудника, работающего по основному договору.

С учетом того, что стандартная длительность рабочего дня равна 8 часам, то дневной нормой для совместителя будет 4 часа в день на совмещаемой работе и стандартные восемь часов – на основной.

Помимо этого, допускается работа на совмещаемой должности в дни, когда совместитель свободен от основной работы. Так, в выходной день на основной работе совместитель может отработать 8-часовой рабочий день на совмещаемой работе.

Не может быть заключен трудовой договор по совместительству с работником, не достигшим 18-летнего возраста.

Особые условия договора

Трудовой договор с совместителем включает в себя все стандартные условия договора, учетом особенностей, свойственных работе по совместительству. Так, в трудовом договоре потребуется указать:

дату и место его заключения;
наименование работодателя и ФИО и анкетные данные совместителя;
должность, на которую принимается совместитель;
собственно указание на трудовые отношения по совместительству;
размер заработной платы, размер коэффициентов, объем льгот и компенсация на тех же условиях, что и у работников по основному договору с корректировкой в связи с меньшим количеством отработанных часов;
обязанность работодателя производить все установленные законом отчисления за работника по совместительству;
часы работы совместителя;
длительность отпуска. При этом в договоре указывается обязанность работодателя предоставить совместителю отпуск одновременно с его отпуском по основному месту работы;
иные условия, которые стороны пожелают отразить в договоре.

Трудовая книжка на совместителя не оформляются и сведения о работе по совместительству в нее не вносятся.

Об особенностях оплаты больничных совместителям можно прочитать в отдельном материале на сайте по ссылке.

Трудовой договор с директором по совместительству

Каким законодательством нужно руководствоваться

Основным актом, определяющим процедуру заключения любого трудового договора, является ТК РФ. Порядок заключения и требования к содержанию данного документа установлены статьями 56 и 57 ТК. Практическому работнику, также необходимо руководствоваться главами 43 и 44 ТК РФ, которые определяют особенности заключения трудовых отношений с руководителем предприятия, а также при совместительстве. Кроме того, есть определенные особенности, на которые нужно обратить внимание.

Согласно статье 273 ТК РФ, руководитель организации — это гражданин, который осуществляет руководство ею либо выполняет функции единоличного исполнительного органа, руководствуясь требованиями законодательства и нормативных актов организации. Он может работать как на основном месте работы, так и по совместительству, однако с оговорками.

Условия для назначения гендиректора по совместительству

В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только после:

получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, или
собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, или
уполномоченного собственником лица (органа).

Данная норма направлена в первую очередь на то, чтобы защитить интересы работодателя по основному месту работы. Он должен быть уверен, что другая работа руководителя не помешает выполнять функции руководителя.

Порядок назначение гендиректора

Главное условие для законного назначения – получение разрешения на совмещение должности руководителя.

При рассмотрении данного вопроса в ООО также стоит обратить внимание на требования статьи 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08. 02.1998 № 14-ФЗ, которая определяет необходимость избрания гендиректора собранием его участников. При заключении договора с гендиректором от имени организации с другой организационно-правовой формой следует обращать внимание на особенности данной процедуры, установленной для конкретных организационно-правовых форм.

Гендиректором организации может быть как ее работник, так и лицо, привлеченное со стороны, — на данное обстоятельство указывает статья 60.1 ТК РФ. На практике гендиректором по совместительству чаще всего оформляется главбух организации или иной специалист. Что касается внешнего совместительства, то подобная ситуация обычно возникает в рамках единого холдинга или финансово-промышленной группы, когда одно и то же лицо может работать в нескольких компаниях.

Порядок назначения следующий:

Получение разрешение на совмещение должности руководителя (при необходимости).
Проведение общего собрания по вопросу назначения, или принятие решения единственным учредителем.
Заключение трудового договора.
Издание приказа о назначении.

Получение разрешения на совмещение должности руководителя

Порядок оформления разрешения не установлен на законодательном уровне. Однако он может быть прописан в Уставе организации по основному месту работы, либо в трудовом договоре с руководителем. Обратите внимание, что в уставе может быть прописан запрет на ведение оплачиваемой деятельности в других компаниях, тогда и работа по совместительству невозможна. Для некоторых организаций, например для унитарных предприятий, занятие другой оплачиваемой деятельностью прямо запрещено.

Если порядок не прописан, то порядок получения разрешения определяется на уровне организации, в которой получается разрешение.

Условия трудового договора

Перечень сведений и условий, которые должны быть указаны (согласованы) в трудовом договоре, приведен в статье 57 ТК РФ. Следует помнить, что для совместителя будут действовать ограничения и особые условия в отношении:

рабочего места и характера труда;
рабочего времени;
оплаты труда;
предоставления отпуска.

На наличие данных особенностей прямо указывают нормы главы 44 ТК РФ, при этом на практике договор может содержать и другие положения, которые не предусмотрены соответствующими статьями ТК РФ и определяются по соглашению сторон, на что указывает часть 4 статьи 57 ТК РФ.

Рабочее место и характер труда

Согласно части 3 статьи 282 ТК РФ, работа по совместительству выполняется при нахождении работника как в основной организации, так и в других. Учитывая специфику труда гендиректора, необходимость его присутствия и принятия им управленческих решений, вопрос о нахождении на конкретном рабочем месте должен быть грамотно урегулирован во избежание нанесения ущерба организации. Кроме того, в договоре должно содержаться указание, что работа осуществляется по совместительству, на что указывает часть 4 статьи 282 ТК РФ.

Рабочее время

При определении режима рабочего времени следует учитывать положения статьи 284 ТК РФ, определяющей, что рабочее время совместителя не должно превышать 4 часов в день. Однако тогда, когда по каким-либо причинам работник свободен от основной работы, он может работать совместителем и весь день (всю смену). При этом общее недельное время работы гендиректора-совместителя не должно быть более ½ нормальной продолжительности рабочей недели. То есть при 5 рабочих днях в неделю исполнять обязанности гендиректора работник может не более 20 часов. Поскольку подобное ограничение может причинить ущерб интересам организации, в договоре с гендиректором обычно оговаривается ненормированный рабочий день.

Оплата труда и предоставление отпуска

Согласно статье 285 ТК РФ, при совместительстве оплата производится пропорционально времени, отработанному гендиректором. При этом данная норма позволяет изменить указанное правило при наличии соглашения сторон, то есть трудовой договор может регулировать данный пункт иначе.

Что касается отпуска, то ввиду требований статьи 286 ТК РФ он должен предоставляться в те же временные промежутки, что и отпуск на основной работе. Если отпуск совместителя меньше основного, работник вправе оформить недостающие дни как отпуск за свой счет, на что и указывает часть 2 статьи 286 ТК РФ.

Срок договора

Трудовой договор с директором по совместительству может быть как срочным, так и бессрочным. В том случае, если работника необходимо принять лишь на определенный период, организация вправе руководствоваться частью 2 статьи 59 ТК РФ.

Права и обязанности сторон

Часть 5 статьи 57 ТК РФ допускает возможность отсутствия указаний на права и обязанности сторон в трудовом договоре. Соответственно, в таких случаях при определении их объема следует руководствоваться требованиями ТК РФ и иных нормативных актов, в том числе принятых самой организацией. Тем не менее, учитывая специфику должности гендиректора, его права и обязанности желательно расписать максимально подробно. При подготовке данного пункта также можно руководствоваться представленным в далее статье образцом соглашения.

Условия по расторжению соглашения

Порядок прекращения договора закреплен главой 13 ТК РФ. При этом также необходимо обратить внимание на требование статьи 279 ТК РФ о выплате компенсации в случае прекращения договора при условии отсутствия вины гендиректора. Минимальный ее размер не может быть меньше трехкратного месячного заработка, на что указывает статья 279 ТК РФ.

Трудовой договор или гражданско-правовой? Как выбрать правильный вариант

Татьяна Ирметова, эксперт по трудовому праву. Фото из личного архива, автор фото — Юлия Бородина.

Прежде всего важно понять: заключать трудовой договор или обойтись гражданско-правовым — это не вопрос ваших предпочтений. Когда есть признаки трудовых отношений, вы обязаны заключить именно трудовой договор, если не хотите рисковать штрафами и другими неприятностями с законом. Заключение вместо положенного трудового договора гражданско-правового будет нарушением закона. Работа вообще без всякого оформления — тоже.

А теперь обо всем по порядку.

Как понять, что в вашем случае нужен именно трудовой договор? Надо проверить, есть ли в ваших фактических договоренностях с помощником признаки трудовых отношений. Они установлены в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ и разъяснены в постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15:

Работодатель предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции.
Работник лично выполняет трудовую функцию, а работодатель контролирует процесс и управляет им.
Работодатель обеспечивает условия труда.
Работодатель выплачивает работнику заработную плату.
Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя. Например, он должен присутствовать на работе или быть доступным для связи, если он выполняет работу удаленно, в определенные часы.

Сейчас разберем эти признаки подробнее, на примерах.

Что такое трудовая функция? Это работа в соответствии со штатным расписанием по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ). Например, продавец, водитель, косметолог, администратор.

То, что у вас не утверждено штатное расписание и нет вообще никакой кадровой документации, и вы не пишете в договоре конкретную должность, еще не означает, что отношения точно не трудовые.

Вы поручаете конкретный вид работы? Например, бухгалтер берется вести для вас бухучет, заполнять отчетность, водитель-курьер — развозить заказы. Или вы приглашаете помощника, который будет принимать звонки клиентов, обрабатывать лиды, формировать заказы, нанимаете человека, который будет вести для вас SMM, берете продавца, чтобы не стоять самостоятельно за прилавком.

Или производственных и творческих заказов у вас стало столько, что вы сами с ними уже не справляетесь и ищете сторонних исполнителей (швей, кондитеров, дизайнеров, копирайтеров и так далее), а перед клиентом отвечаете по-прежнему сами. Всё это и есть трудовая функция.

А если помощник работает «на себя», имея еще десяток таких же заказчиков, как вы? Что же, все заказчики с ним трудовые договоры должны заключать?

Действительно, бывают неоднозначные ситуации. Тот же бухгалтер может вести учет для нескольких ООО как наемный работник (в том числе по совместительству), а может заниматься этим как предприниматель, и тогда они для него не работодатели, а клиенты. Как понять разницу? Если такой бухгалтер ведет свою деятельность без статуса ИП или самозанятого, то существует вероятность, что его отношения с клиентом расценят как трудовые. Но при этом имеют значение и остальные признаки трудовых отношений. Дело в нюансах.

О том, что отношения именно трудовые, может свидетельствовать, в частности, их устойчивый и стабильный характер, подчиненность и зависимость труда и даже тот факт, что у работника есть еженедельные выходные и ежегодный отпуск (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

В трудовых отношениях работодателю важен не только результат работы, ему важно контролировать сам процесс. И это главное отличие трудовых отношений от гражданско-правовых (по договору подряда или возмездного оказания услуг).

В настоящем гражданско-правовом договоре, если он не прикрывает трудовые отношения, исполнитель действует на свой риск и сохраняет самостоятельное положение. В трудовых отношениях работник подчиняется режиму труда работодателя и работает под его руководством.

Пример 1. Вы поручаете программисту сделать вам сайт. Какими силами программист справится с этой задачей (самостоятельно или привлекая других подрядчиков), а также сколько часов, в какое время суток и в какие дни недели он потратит на выполнение вашей задачей, где он будет над ней работать, для вас не имеет значения, разве что для расчета вознаграждения, если это почасовка. Главное, чтобы к определенному сроку он сдал вам готовый сайт или определенный этап работ. Это не трудовые отношения.

Пример 2. Для выполнения такой же задачи вы нанимаете программиста в свой офис, предоставляете ему рабочее место, потому что вам важно, чтобы он пару месяцев под вашим контролем с 9:00 до 18:00 занимался только вашим сайтом, ни на что не отвлекаясь. Разумеется, с перерывом на обед и с выходными. Вы контролируете процесс. Это будут срочные трудовые отношения.

Пример 3. Ваш бизнес — создавать сайты заказчикам, и вы нанимаете программиста, чтобы он на постоянной основе удаленно, но под вашим постоянным контролем, в определенное время работал над вашими заданиями под вашим техническим руководством. Это тоже трудовые отношения.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие законодательству. Что такое условия труда? Это вся обстановка, в которой человек работает, в том числе его рабочее место, а также стандарты безопасности труда, режим труда и отдыха.

Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Также он обеспечивает работников необходимым оборудованием, инструментами и другими средствами, включая программное обеспечение (ст. 22 ТК РФ).

Да, в рамках трудовых отношений возможны и такие договоренности, что работник использует для работы собственную технику и инструменты (например, так нанимают водителей на своем авто), и работа бывает не только с рабочим местом на территории работодателя, но и дистанционной. Но общее правило таково, что всё необходимое для работы предоставляет работодатель.

Поэтому если ваш помощник работает на вашей территории, с вашей оргтехникой, вы оплачиваете ему установку необходимого ПО, обеспечиваете любыми другими средствами (например, спецодеждой), то можете не сомневаться — у вас с ним трудовые отношения.

Периодические выплаты работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов, тоже рассматриваются как один из признаков трудовых отношений (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

По закону зарплату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Но это не значит, что достаточно договориться с помощником о большей периодичности выплат (например, раз в два месяца) и никто не сможет расценить их как зарплату. Если есть остальные признаки трудовых отношений, то получится, что вы нарушаете требование закона о периодичности выплат.

Разберем типичные примеры трудовых и нетрудовых отношений, используя весь набор описанных выше признаков.

Допустим, вы открываете салон красоты, набираете персонал, ремонтируете и оформляете помещение под будущий салон. Администраторы и уборщицы будут работать посменно, по определенному графику. С ними вне всяких сомнений нужно заключить трудовые договоры.

С парикмахерами, косметологами, мастерами маникюра, скорее всего, тоже, хотя есть одно исключение. Если мастера зарегистрированы как ИП, у них своя выручка, они только арендуют у вас рабочее место и необходимые принадлежности, то это не трудовые отношения.

А вот со строителями, которые будут делать ремонт в вашем помещении, можно заключить договор на выполнение строительных работ (договор подряда). Вы не предоставляете им работу, а делаете заказ на определенный результат работ. Режим своей работы они могут определять самостоятельно, ограничиваясь только местным законом «О тишине». Безопасность выполнения работ, соответствие строительным нормам и правилам они обеспечивают и контролируют самостоятельно.

С дизайнером, который будет украшать ваш салон, разрабатывать стиль или делать рекламные материалы и визитки, тоже трудовой договор не нужен, можно заключить гражданско-правовой договор оказания услуг. Он может один или несколько раз приехать к вам для заключения договора и обсуждения деталей, предъявления на утверждение промежуточных эскизов, образцов или сдачи готового проекта, но он не обязан подчиняться вашему трудовому распорядку, он сам определяет время, в которое будет работать. Вы им не руководите, а просто высказываете свои пожелания, как достичь нужного вам результата, дизайнер решает сам. Вы не обязаны обеспечивать его оргтехникой и рабочим местом.

Исходя из описанных выше признаков, трудовые отношения можно кратко охарактеризовать так: это выполнение определенной работы на регулярной основе под вашим контролем, с подчинением вашим правилам внутреннего трудового распорядка и с регулярной выплатой вознаграждения.

На регулярной основе — имеется в виду в течение трудовых отношений. Сам характер трудовых отношений может быть и не постоянным — трудовой договор можно заключить как на определенный, так и на неопределенный срок в тех случаях, когда это допускает ТК РФ. Если у вас статус субъекта малого предпринимательства, и численность работников — не более 35 (в розничной торговле и в сфере бытового обслуживания — не более 20), то вы имеете право заключать срочные трудовые договоры независимо от каких-либо причин (ст. 59 ТК РФ). Разумеется, только с согласия работника (по соглашению сторон).

В следующей статье мы расскажем, что грозит за неоформление трудовых отношений, и какова вероятность того, что вас на этом «поймают».

Бесплатный трудовой договор | Стандартный трудовой договор и образец

Трудовой договор (или трудовой договор) определяет условия юридически обязывающего соглашения между работником и работодателем, такие как компенсация, продолжительность, льготы и другие условия трудовых отношений.

Ключевые выводы трудового договора

Юридическое соглашение между работником и работодателем
Обязанности, компенсации и льготы
Различные типы трудовых договоров для разных статусов работы

Содержание

Что такое трудовой договор?
Типы трудовых договоров
Что входит в трудовой договор?
Как составить трудовой договор?
Шаблон и образец трудового договора (PDF и Word)
Плюсы и минусы трудового договора

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор признает правовые деловые отношения между работодателем и работником . В трудовом договоре излагаются права и обязанности обеих сторон на время работы. Например, набор функций, которые будет выполнять сотрудник, и заработная плата, которую работодатель соглашается платить взамен.

Для справки люди также ссылаются на трудовой договор как:

Трудовой договор
Рабочий контракт
Трудовой договор
Трудовой договор
Контракт на оказание услуг

Перед заключением трудового договора вы должны попросить кандидата предоставить Письмо с подтверждением занятости, чтобы подтвердить свой доход и историю трудоустройства.

Типы трудовых договоров

Существуют различные типы трудовых договоров для учета различных статусов занятости отдельных лиц. Некоторые из наиболее популярных типов трудовых договоров включают в себя:

Постоянные трудовые договоры – для работников, которые будут работать по обычному графику (полный или неполный рабочий день), получают заработную плату или почасовую ставку и действуют до тех пор, пока не будут расторгнуты работодателем или работником.
Временные или срочные трудовые договоры – для работников, работающих неполный рабочий день или полный рабочий день и нанятых на определенный период времени или нанятых временно без фиксированной даты окончания, но увольнение ожидается с уведомлением.
Трудовой договор с руководителем – описывает договорные обязательства и ожидания между обычно высокооплачиваемым руководителем и работодателем. Обычно это согласовывается между двумя сторонами и может включать юридическую помощь.

Другие трудовые договоры, которые вы можете рассмотреть, включают:

Что включено в трудовой договор?

В простом трудовом договоре будут определены следующие основные элементы:

Сотрудник : Имя человека, которого нанимают на работу.

Работодатель : Название компании, нанявшей работника.

Позиция : Должность и описание ролей и обязанностей сотрудника.

Компенсация : Денежная сумма, выплачиваемая за час, неделю или месяц, включая любые сверхурочные, бонусы или комиссионные, а также график компенсаций.

Дата начала : Когда сотрудник начнет работать на работодателя.

Срок : Неопределенный или фиксированный период времени, в течение которого сотрудник должен работать. Например, вы можете предложить всем новым сотрудникам подписать трудовой договор сроком на 1 год с возможностью продления после рассмотрения.

Льготы : Подробная информация о защите по инвалидности, медицинском страховании, отпуске, больничных, оплачиваемом отпуске (PTO), отпуске по беременности и родам и любых других льготах.

Однако многие стандартные трудовые договоры также содержат предварительные положения , которые обеспечивают дополнительную правовую защиту компании:

Неконкуренция : Соглашение о неконкуренции запрещает сотруднику работать в конкурирующих компаниях или конкурировать с работодателем в случае их увольнения, включая неправомерное использование конфиденциальной информации.

Недомогательство : Сотрудники не могут нанимать других сотрудников, чтобы присоединиться к ним, когда они покидают компанию. Кроме того, сотруднику не разрешается просить клиентов или клиентов компании следовать за ними в их новую компанию. Однако если вы живете в Калифорнии, Монтане, Северной Дакоте и Оклахоме, ограничительные соглашения не допускаются, и сотрудникам разрешается работать на конкурентов.

Испытательный срок : период времени, в течение которого сотрудник находится «на испытательном сроке» и может быть уволен, если будет сочтен неподходящим.

Прекращение : Причины, по которым трудовые отношения могут быть прекращены.

Работа по найму Пункт : Все, что создается наемным работником на работе, принадлежит компании.
Положение агентства : разъясняет, что работник не имеет права заключать контракт от имени работодателя, если нет письменного согласия.

Форма трудового договора может также включать положение о возмещении расходов, в котором говорится, что компания возместит работнику расходы, связанные с работой, такие как сотовый телефон, деловые поездки или переезд.

Кроме того, трудовой договор может требовать от сотрудников уведомления об увольнении в определенное время, чтобы они могли помочь нанять или обучить замену. Кроме того, документируя четкие ожидания и должностные обязанности, письмо о трудовом договоре позволяет работодателям наказывать и увольнять сотрудников, которые не соответствуют стандартам производительности труда.

Без письменной формы трудового договора обычно подразумевается добровольный трудовой договор. Другими словами, работник может уволиться в любое время, а работодатель может уволить работника в любое время, если основанием для увольнения не является незаконное увольнение.

Трудовой договор обеспечивает правовую защиту как работнику, так и работодателю. В случае возникновения спора обе стороны могут ссылаться на первоначальные условия, согласованные в начале рабочих отношений.

Избегайте жестокого обращения и юридических последствий для обеих сторон, составив трудовой договор сегодня.

Как составить трудовой договор?

Вот пошаговая инструкция по составлению трудового договора:

Шаг 1. Определите стороны

Вы захотите начать трудовой договор, указав, какие стороны заключают договор.Четко укажите название компании и имя вовлеченного сотрудника.

Пример того, как включить информацию о стороне в наш образец трудового договора

. Шаг 2. Срок и испытательный срок

Далее вам нужно указать срок трудового договора, например, является ли он постоянным, временным или добровольным. Вы также захотите указать, будет ли у сотрудника испытательный срок, и если да, то как долго он будет длиться.

Пример того, где включить информацию о сроке и испытательном сроке на скриншоте нашего трудового договора

Каков типичный испытательный срок для нового сотрудника?

Обычно испытательный срок составляет от трех до шести месяцев. Обычно этого времени достаточно, чтобы понять, подходит ли новый сотрудник для вашей компании.

Шаг 3 – Компенсации и льготы работникам

В этом разделе вы должны указать базовую заработную плату работника и периодичность его выплаты, например, один раз в неделю или один раз в месяц. Вы также должны указать, какую компенсацию сотрудник получит за любую сверхурочную работу, а затем любую дополнительную компенсацию, на которую он будет иметь право, например комиссионные.

Также следует рассмотреть пример того, куда включить сведения о компенсации в наш образец трудового договора

. Вознаграждения работникам, такие как оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни и то, как работодатель возместит работнику расходы.

Пример подробной информации о вознаграждениях работникам в шаблоне трудового договора

. Шаг 4. Неконкуренция и конфиденциальность

Если вы включаете пункт о неконкуренции, вы должны указать, через сколько месяцев после увольнения сотрудника он не может заниматься определенной деятельностью, которая может поставить под угрозу соглашение.

Независимо от того, включаете ли вы запрет на конкуренцию или нет, вы должны указать, будет ли сотрудник подвергаться воздействию конфиденциальной информации или нет, ниже этого раздела.

Пример того, как включить пункт о неконкуренции, если он вам нужен, в шаблон нашего трудового договора

TIP

Вы можете включить пункт о неконкуренции, если вы не хотите, чтобы сотрудник делился информацией, полученной во время работы с конкурентами или даже начать свой собственный бизнес с этой информацией. Если вам нужно что-то более подробное, вы можете использовать соглашение о неконкуренции.

Этап 5 – Прекращение и разделение

Крайне важно, чтобы вы включили сведения о расторжении трудового договора, указав, за какое время работник должен уведомить работодателя, и наоборот.Любое выходное пособие также должно быть включено в этот раздел.

Пример того, куда включить информацию о выходном пособии в наш образец трудового договора

Шаблон и образец трудового договора (PDF и Word)

Стандартный образец трудового договора, приведенный ниже, определяет все необходимые условия трудовых отношений — условия, которые приобретают юридическую силу после подписания работодателем и работником.

Трудовой договор

Пример трудового договора

В приведенном ниже примере трудового договора подробно описывается соглашение между работодателем Сьюзен Кларк и сотрудником Рудольфом М. Хеттингером.Сьюзен Кларк соглашается нанять Рудольфа М. Хеттингера в качестве личного помощника. Этот образец письма-соглашения между работодателем и работником, Сьюзен С. Кларк и Родольфом М. Хеттингером, станет юридически обязательным после его подписания обеими сторонами.

Примечание. Вам следует использовать Соглашение с независимым подрядчиком, если вы нанимаете предпринимателей или индивидуальных предпринимателей для выполнения краткосрочного проекта или задачи.

Плюсы и минусы трудового договора

плюсы

четко описаны обязанности и обязанности
защищает как работника, так и работодателя
предлагает стабильность
минус
- пределов гибкость
- административное бремя и затраты
- Невозможно немедленно противопожижать сотрудников для плохой производительности
Шаблон временного трудового договора Скачать PDF для печати
Временный трудовой договор
Настоящий временный трудовой договор (далее именуемый «Договор»)
заключен _________________ между ____________________, с
почтовым адресом _____________________________________________________________
_________________________________________ (далее именуемый как «Компания»)
и ____________________, с почтовым адресом ________________________
___________________________________________
(далее
именуемый
—
как
, совместно именуемый «
3
») «Стороны», обе из которых соглашаются
быть связанными настоящим Контрактом.
1. Общие условия.
а. Это не постоянный трудовой договор, и он ни при каких обстоятельствах не может быть истолкован как таковой.
б. Как и в предыдущем пункте, Компания не обязана регистрировать временного сотрудника
для любых предусмотренных законодательством отчислений, обычно связанных с постоянным персоналом.
в. Временный сотрудник будет проинформирован заранее, если потребуются услуги Временного сотрудника
.
д. Настоящим Временный сотрудник уведомляется о том, что если какие-либо платежи по настоящему договору
будут считаться налогооблагаемым доходом, о таких платежах будет сообщено в Налоговую службу (IRS)
.
2. Условия работы.
а. Временный сотрудник выполняет работу в соответствии с требованиями Компании
________________________________________________________________.
В нечетные дни, выходные, полный рабочий день и т.д.
Временный сотрудник может быть привлечен к сверхурочной работе. Это не должно быть
истолковано как постоянные отношения.
б. От Временного работника может потребоваться выполнение работы вместо другого работника
на разовой или временной основе в качестве облегчения на время работы или
во время отсутствия другого работника.Этот Контракт автоматически становится
Временный трудовой договор
Настоящий временный трудовой договор (далее именуемый «Договор»)
заключен _________________ между ____________________, с
почтовым адресом _____________________________________________________________
_________________________________________ (далее именуемый как «Компания»)
и ____________________, с почтовым адресом ________________________
___________________________________________
(далее
именуемый
—
как
, совместно именуемый «
3
») «Стороны», обе из которых соглашаются
быть связанными настоящим Контрактом.
1. Общие условия.
а. Это не постоянный трудовой договор, и он ни при каких обстоятельствах не может быть истолкован как таковой.
б. Как и в предыдущем пункте, Компания не обязана регистрировать временного сотрудника
для любых предусмотренных законодательством отчислений, обычно связанных с постоянным персоналом.
в. Временный сотрудник будет проинформирован заранее, если потребуются услуги Временного сотрудника
.
д. Настоящим Временный сотрудник уведомляется о том, что если какие-либо платежи по настоящему договору
будут считаться налогооблагаемым доходом, о таких платежах будет сообщено в Налоговую службу (IRS)
.
2. Условия работы.
а. Временный сотрудник выполняет работу в соответствии с требованиями Компании
________________________________________________________________.
В нечетные дни, выходные, полный рабочий день и т.д.
Временный сотрудник может быть привлечен к сверхурочной работе. Это не должно быть
истолковано как постоянные отношения.
б. От Временного работника может потребоваться выполнение работы вместо другого работника
на разовой или временной основе в качестве облегчения на время работы или
во время отсутствия другого работника.Этот Контракт автоматически становится
прекращается либо по возвращении постоянного сотрудника, когда работа
завершена, либо в случае изменения требований Компании.
в. Временный сотрудник должен всегда соблюдать правила техники безопасности, положения,
и условия труда Компании и поддерживать высочайший стандарт
профессионализма и качества работы в соответствии с политиками Компании.
д.
Если потребность в рабочей силе будет сокращена по какой-либо причине, то решение о том, как и кому будет распределяться работа, остается на усмотрение Компании. Эти
решения будут основываться на производительности, а не обязательно на стаже работы.
эл. Временный сотрудник будет проинформирован заранее, если потребуются услуги Временного сотрудника
.
ф. Будет вестись ежедневный табель учета рабочего времени, и Временный сотрудник получит только
компенсацию за отработанное время.
г. Ожидается, что Временный сотрудник окажет следующие услуги по мере необходимости:
______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
3. Оплата. Компания компенсирует услуги Временного работника в размере
$_________________ за _________________.
Временный сотрудник будет получать оплату только за услуги, которые Временный сотрудник
предоставляет Компании. Если Временный сотрудник откажется от своих услуг по
какой-либо причине, ему не будет причитаться оплата от Компании за невыполненную
работу.
Временный сотрудник получит оплату за услуги в течение _________________
после выполнения необходимых услуг. Если помощь Временного сотрудника
требуется на период более _________________, Компания будет перечислять
оплату за оказанные услуги не реже одного _________________ по мере необходимости для предоставления
полной компенсации.
©
T EMPLATEROLLER.COM
4. Право собственности на контакты в социальных сетях. Любые контакты в социальных сетях, включая
«подписчиков» или «друзей», которые приобретаются через учетные записи (включая, помимо прочего,
адреса электронной почты, блоги, Twitter, Youtube, Facebook или другие социальные сети)
или созданные от имени Временного работника, являются собственностью Компании.
5. Расторжение договора. Либо Временный сотрудник, либо Компания могут расторгнуть контракт
по любой причине, направив соответствующее письменное уведомление о расторжении.
Если Временный сотрудник пожелает расторгнуть настоящий договор, Временный сотрудник
будет иметь право на получение оплаты только за часы, отработанные Временным сотрудником
.
Если Временный сотрудник будет признан виновным в нарушении Политики и
Процедур Компании, то Временный сотрудник будет подвергнут соответствующему дисциплинарному взысканию, и Контракт
может быть немедленно расторгнут.
Любые и все споры или претензии между компанией и Временным сотрудником
, вытекающие из настоящего Контракта, должны разрешаться путем подачи их в частный посреднический совет
по выбору компании для разрешения.
6. Применимое право. Стороны соглашаются, что настоящий Договор регулируется законодательством
______________________.

Государственный
7. Проверка. Подписываясь ниже, Временный сотрудник удостоверяет под угрозой наказания
за лжесвидетельство, что указанные имя и адрес являются официальным именем Временного сотрудника и адресом
. Временный сотрудник далее указывает, что этот контакт был полностью прочитан
и что Временный сотрудник четко понимает обязанности и
ожидания от временной должности.
Стороны соглашаются на условия, изложенные выше, как продемонстрировано их подписи
следующим образом:
Компания
Временный сотрудник
Имя: _____________________
Имя: _____________________
Подписано: ________________________
Подписано: ____________________
Дата: ______________________
Дата: ______________________
COM
Трудовой договор (бесплатный образец) — SignWell, ранее Docsketch
Настоящее Трудовое соглашение («Соглашение») заключено _____________________ между _______________________________ («Работник»), расположенным по адресу __________________________________________ (Адрес), и __________________________ («Работодатель»), расположенным по адресу _______________________________________________ («Адрес»), также именуемым по отдельности как «Сторона», а вместе как «Стороны».
ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, ЧТО Работник оказывает услуги, необходимые Работодателю, и что Работодатель платит Работнику за оказание услуг, Стороны соглашаются о нижеследующем:
1. Дата и место начала. _____________________ («Дата начала работы») Сотрудник приступит к работе у Работодателя на постоянной/контрактной основе/неполный рабочий день в качестве ____________________________. Если не возникнет особой ситуации, Сотрудник будет работать удаленно/по адресу __________________________________ с _________ до ____________ (время), включая все необходимые перерывы, предусмотренные законодательством, на указанный период работы.
2. Компенсация и возмещение. Работодатель выплачивает Работнику годовую заработную плату в размере ________________ долларов США по двухнедельному графику с выплатой в пятницу. Работодатель будет удерживать федеральные, государственные и местные налоги в соответствии с требованиями закона. Работодатель возместит Работнику все наличные расходы, предварительно одобренные Работодателем.
3. Преимущества. Работник будет получать льготы, предоставляемые работодателем, как указано в этом разделе.Пособия могут быть изменены в любое время по усмотрению Работодателя.
  1. Страхование. ________________________________________________
  2. Праздники. ________________________________________________
  3. Отпуск. ________________________________________________
4. Прекращение. Настоящее Соглашение вступает в силу с Даты вступления в силу и остается в силе на протяжении трудовых отношений.Настоящее Соглашение автоматически прекращает свое действие по окончании трудовых отношений.
5. Конфиденциальность. В течение всего срока действия Соглашения Работнику могут стать известны конфиденциальные данные Работодателя. Сотрудник соглашается хранить все конфиденциальные данные в полной конфиденциальности. Это положение остается в полной силе и действии даже после расторжения настоящего Соглашения либо в результате его естественного расторжения, либо досрочного расторжения по уважительной причине.
6. Отношения сторон:
  1. Работа по желанию.Трудовые отношения устанавливаются «по желанию», что означает, что любая из Сторон может прекратить трудовые отношения в любое время, по любой причине, с уведомлением или без него. Хотя это и не требуется по закону, расторгающая Сторона запрашивает и поощряет уведомление о расторжении за одну неделю.
  2. Обязательный орган. Работник не имеет права связывать Работодателя какими-либо контрактами или обязательствами без письменного согласия Работодателя.
  3. Нет эксклюзивности.Стороны понимают, что настоящее Соглашение не является исключительной договоренностью. Стороны соглашаются, что они свободны заключать другие аналогичные соглашения с другими сторонами.
7. Отказ. Ни одна из Сторон не может отказаться от какого-либо положения настоящего Соглашения или каких-либо прав или обязательств по настоящему Соглашению, если иное не согласовано Сторонами в письменной форме. Отказ от какого-либо положения, права или обязательства осуществляется только в той степени, в какой это согласовано в письменной форме.
8. Модификации.Любые изменения и/или дополнения к настоящему Договору должны быть оформлены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.
9. Задание. Ни одна из Сторон не может передавать свои права и/или обязанности по настоящему Соглашению.
10. Разрешение споров:
  1. Выбор закона. Стороны соглашаются с тем, что настоящее Соглашение регулируется государством и/или страной, в которой предполагается выполнение обязательств по настоящему Соглашению.В случае, если обязанности по настоящему Соглашению должны выполняться в нескольких штатах и/или странах, настоящее Соглашение регулируется законодательством ______________________.
  2. Переговоры. В случае возникновения спора Стороны соглашаются работать над разрешением путем добросовестных переговоров.
  3. Посредничество или обязательный арбитраж. В случае, если спор не может быть разрешен путем добросовестных переговоров, Стороны соглашаются передать обязывающее посредничество или арбитраж.
  4. Гонорары адвокатов. В случае арбитража и/или посредничества выигравшая сторона будет иметь право на оплату юридических услуг, включая, помимо прочего, гонорары ее адвокатов.
11. Полное соглашение. Стороны признают и соглашаются с тем, что настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Сторонами. В случае, если Стороны желают изменить, добавить или иным образом изменить какие-либо условия, они должны сделать это в письменной форме для подписания обеими сторонами.
12. Делимость. В случае, если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным или не имеющим исковой силы, полностью или частично, эта часть будет отделена от остальной части Соглашения, а все другие положения должны оставаться в полной силе и действовать как действительные и подлежащие исполнению.
13. Уведомления. Все уведомления по настоящему Соглашению должны быть отправлены по электронной почте с уведомлением о прочтении или сертифицированным или заказным письмом Почтовой службы США с уведомлением о вручении.
Все уведомления должны быть отправлены следующим образом:

Сотрудник
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________

Работодатель
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________

[ Оставшаяся часть этой страницы намеренно оставлена пустой. Далее следует страница с подписью. ]
Стороны соглашаются с условиями, изложенными выше, о чем свидетельствуют их подписи следующим образом:

Сотрудник
Подпись: __________________________________________
Имя: _____________________________________
Дата: __________________________________________
Работодатель
Подпись: __________________________________________
Имя: _____________________________________
Дата: __________________________________________
Связанные контракты и формы: Договор стажировки и договор о работе по найму
Образец трудового договора на неполный рабочий день | Бесплатный образец
Это образец договора о найме на неполный рабочий день по общему праву для найма на неполный рабочий день лица по простому трудовому договору по общему праву. Его можно использовать там, где есть награда или там, где награды нет.
Наряду с договорными обязательствами работник обязан хранить верность и добросовестность своему работодателю, а также «определенные обязанности по сохранению конфиденциальности». Однако эти обязанности заканчиваются с прекращением трудовых отношений. Работник может конкурировать со своим бывшим работодателем после прекращения трудовых отношений , если только не существует ограничительного соглашения/ограничения торгового соглашения до ухода работника с работы.
Обратите внимание: Если вы не уверены в каком-либо содержании настоящего трудового договора по общему праву, перед его подписанием вам следует обратиться за профессиональной консультацией.
Настоящий образец трудового договора по общему праву содержит следующие пункты:
1. Соглашение
2. Испытательный срок
3. Обязанности работника
4. Заработная плата
6. 069 Государственные праздники 5. Часы работы 9 7. Ежегодный отпуск
8. Отпуск за выслугу лет
9.Отпуск по болезни
10. Отпуск по уходу за ребенком
11. Неоплачиваемый отпуск
12. Расходы
13. Отпуск по общественным работам
14. Здоровье и безопасность на рабочем месте
15. Алкоголь и наркотики
16. Увольнение с работы
17. Конфиденциальность и доверие
18. Передача бизнеса работодателя
19. Независимая юридическая консультация
* Некоторые из этих пунктов могут быть необязательными для включения в договор.
Трудовые договоры иногда также могут называться: трудовой договор, трудовой договор, трудовой договор, трудовой договор, индивидуальный трудовой договор, новый трудовой договор, типовой трудовой договор, образец трудового договора образец, образец трудового договора образец, трудовой договор форма, трудовой договор, трудовой договор, новый трудовой договор, типовой трудовой договор.
Трудовой договор на неполный рабочий день
Трудовой договор на неполный рабочий день
ЭМП.ПРОДОЛЖ.12
Трудовой договор на неполный рабочий день – делает именно то, что написано на жестяной банке!
Работодатели должны предоставить рабочим и служащим письменное заявление о их основные положения и условия найма, и это часто известно как Standard Form Section One Statement.
Настоящий трудовой договор охватывает требования стандартной формы Заявление Раздела 1. Настоящий договор соответствует этим требованиям и должны быть предоставлены сотруднику или рабочему в первый день работа.
У многих работодателей есть должности, которые не требуют от работника работы 8 часов в день, 5 дней в неделю, или желаете сохранить квалифицированных рабочих, которые хотят или необходимо сократить рабочий день. Кроме того, многие сотрудники могут видеть выгода от работы меньшего количества часов в день или неделю из-за семьи обязанностей или для проведения социальных или развлекательных мероприятий.
Этот контракт предназначен для использования, когда сотрудник работает по согласованному графику в фиксированные часы. дней в неделю. Если работник работает на более гибкой основе, см. контракты Zero Hours или временных рабочих.
В данном договоре учтено требование о предоставлении неполного рабочего времени работники с теми же ставками заработной платы и пособий, что и работники, работающие полный рабочий день на пропорциональной основе.
Положения о рабочем времени 1998 года гласят, что работники, чей рабочий день шесть часов или более должен быть предоставлен перерыв на отдых в течение рабочего дня не менее 20 минут. Этот договор предлагает альтернативные пункты в зависимости от имеет ли работник право на отдых.
Пункт «Обязанности» позволяет указать обязанности и ответственность роль. В качестве альтернативы вы можете просто указать, что обязанности и обязанности «определяются Компанией время от времени» — или просто обратитесь к отдельному «Описанию работы».
Настоящий трудовой договор на условиях неполного рабочего времени включает следующие пункты:

1. Генеральный
2. Имя сотрудника, адрес и обязанности
3. Дата начала
4. Место работы
5. Работа за пределами Великобритании.
6. Часы работы
7. Вознаграждение и льготы
8. Праздники
9.Другой оплачиваемый отпуск.
10. Обучение.
11. Отсутствие болезни
12. Пенсия.
13. Права материнства и отцовства
14. Необязательный выход на пенсию
15. Ограничения и конфиденциальность
16. Коллективные договоры
17. Процедура рассмотрения жалоб
18. Дисциплинарное производство
19.Защита данных
20. Изменения в условиях занятости
21. Делимость
22. Применимое право и юрисдикция
23. Право на работу в Великобритании
Этот контракт находится в открытом формате. Либо введите необходимые данные в выделенные поля или изменить формулировку в соответствии с вашими целями.
Предложения с необязательными и альтернативными фразами
Варианты и альтернативы выделены синим шрифтом.Способ, которым это документ разработан гарантирует, что он будет иметь смысл с или без необязательные положения. Адаптируйте этот контракт, удалив все фразы и пункты которые не имеют отношения к вашему бизнесу. Как только вы закончите, пожалуйста не забудьте выделить весь документ и переключить цвет шрифта на чернить.
После того, как вы подписались на соответствующую папку документов, нажмите кнопку Кнопка «Скачать документ» ниже.Вас спросят, что вы хотите сделать с файлом. Рекомендуется сохранить документ в папку на ваш выбор перед просмотром.
Ваш справочник по трудовым договорам [+Бесплатный шаблон договора]
Работа с договорами может показаться сложной. Вот как построить эффективные отношения между работником и работодателем, используя типы трудовых договоров.
В общем, с небольшой помощью в расшифровке юридического языка вы будете на пути к подписанию лучших талантов.Мы здесь, чтобы убедиться, что ваши точки скрещены и поставлены.
Ниже вы найдете полное руководство по трудовым договорам в Соединенных Штатах.
Мы рассмотрим различные типы трудовых договоров , обсудим, какой контракт лучше всего подходит для каждого типа сотрудников, и укажем на некоторые ключевые соображения для работодателей. Мы даже включили пошаговое руководство в комплекте с загружаемым шаблоном трудового договора .
Здесь есть все, что вам нужно для заключения сделки с новыми сотрудниками.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником об условиях найма.
Контракты могут принимать различные формы, начиная от соглашения о рукопожатии и заканчивая объемным юридическим документом, подписанным обеими сторонами.
В контракте будут установлены рабочие часы, компенсация, а также может быть указана продолжительность работы и льготы, такие как медицинское обслуживание или оплачиваемый отпуск.
Требуется ли контракт?
С технической точки зрения трудовой договор существует, как только работодатель и работник достигают соглашения даже без документации (это может представлять собой устный или подразумеваемый договор — подробнее об этом позже).
В настоящее время большинство работодателей предпочитают письменные контракты установлению четких ожиданий и ограничению ответственности .
Несмотря на то, что федеральных законов, регулирующих минимальные требования к контрактам, не существует, правительства штатов, городов и регионов могут иметь свои собственные постановления или инструкции, поэтому компаниям следует обязательно обращаться к местным властям.
Независимо от того, какое программное обеспечение для адаптации кадров вы используете, очень важно убедиться, что вы собираете правильную информацию о каждом новом сотруднике, чтобы вы могли точно составить его контракт.
Что означает «По желанию»?
Рабочие в США (кроме тех, кто в Монтане) по умолчанию заключают соглашение «по желанию», если прямо не указано иное. Это означает, что сотрудники могут покинуть свою должность в любое время без штрафных санкций и могут быть уволены в любое время без объяснения причин (при условии, что это не является дискриминационным).
Некоторые компании просят сотрудников подписать отдельное добровольное соглашение для дополнительной защиты от исков о неправомерном увольнении.
Наиболее распространенные типы трудовых договоров (обзор)
Работодателям важно ознакомиться с наиболее распространенными типами трудовых договоров, чтобы они могли выбрать наилучшее соглашение для занимаемой должности.
Постоянные трудовые договоры
Наиболее распространенным контрактным соглашением является постоянный контракт, означающий, что работник будет работать бессрочно — до тех пор, пока работник или работодатель не пожелают разорвать соглашение.
Постоянные сотрудники могут работать полный или неполный рабочий день. Обычно они получают выгоду от многих вещей, таких как больничные, бонусы и медицинское обслуживание.
Обычно это безопасность и привилегии, которыми пользуются сотрудники, предпочитающие эти контракты.
Растущие предприятия могут использовать постоянные контракты для привлечения и удержания высококвалифицированных работников.
✔️ Все, что вам нужно знать о постоянных контрактах
Срочные контракты
Срочная занятость влечет за собой контракт, действие которого прекращается либо к определенной дате (например, через три месяца после подписания контракта), либо по завершении конкретной задачи.
В качестве альтернативы к работникам с фиксированным сроком могут относиться сезонные работники, нанятые для оказания помощи в периоды занятости, работник, предоставляющий страховое покрытие по беременности и родам, или нанятый член команды для работы над конкретным проектом.
В то время как временные работники иногда имеют право на те же льготы, что и постоянные работники. Они упускают одну из самых важных привилегий: гарантии занятости.
Имейте в виду, что срочные контракты могут быть продлены и могут служить связующим звеном, что в конечном итоге приведет к большему количеству бессрочных контрактов в той же компании
✔️Пояснения к срочным контрактам
Случайные трудовые договоры
Трудовые договоры на случайную работу применяются, когда работодатель не может гарантировать работнику регулярный рабочий день.
В контракте на постоянную работу обычно указывается минимальное количество часов, которое сотрудник должен отработать, при том понимании, что иногда может быть больше часов, но не меньше.
Исключение составляют 0-часовые контракты , которые не устанавливают минимум часов.
Работодатели используют временные контракты, например, годовой трудовой договор для временных сотрудников. Эти краткосрочные контракты могут быть применимы для фрилансеров или для пробных или испытательных периодов для потенциальных контрактных работников, работающих полный рабочий день.
✔️ Подходят ли вам временные контракты?
Контракт нулевого часа
Хотя это определенно не самый распространенный тип контракта, который предлагают работодатели, он существует.
Может показаться, что этот тип контракта приносит пользу только работодателю, но во многих отношениях он также дает выгоду и работнику.
Хотите узнать больше?
✔️ Стоит ли использовать контракт нулевого часа?
Контракты, применимые к различным видам занятости
Кому лучше всего подходят эти типы трудовых договоров? Рассмотрим, какие контракты работают для разных работников.
Сотрудники, занятые полный и неполный рабочий день
Сотрудник с полной занятостью, работающий не менее 35 часов в неделю, лучше всего подходит для постоянного контракта с полной занятостью.
В общем, в соглашении должны быть указаны льготы, такие как оплачиваемый отпуск, ставки за сверхурочную работу, медицинское страхование и пенсионные отчисления.
Те, кто работает регулярно, но с меньшим количеством часов, могут лучше обслуживаться постоянным контрактом на неполный рабочий день. Эти контракты могут давать работникам право на менее существенный пакет льгот, но при этом обеспечивать им душевное спокойствие и гарантии занятости.
Временные сотрудники
Временным работникам, в том числе сезонным работникам или нанятым для выполнения определенного проекта, может потребоваться срочный контракт, то есть временный контракт с заранее установленной датой окончания.
В отличие от других стран, трудовое законодательство США не регулирует срок действия срочного трудового договора или обстоятельства, при которых работодатель может предложить такой контакт.
В контрактах для временных сотрудников будут указаны даты начала и окончания, а также любые соответствующие соглашения о конфиденциальности или авторских правах.
Ученики и стажеры
Контракты ученика используются для тех, кто изучает ремесло или навык. В контрактах для учеников будут указаны часы, зарплата и план обучения.
В США ученичество может быть частью профсоюзного договора.
Независимые подрядчики и наемные работники
Независимые подрядчики и наемные работники — это те, кто получает компенсацию не за часы работы, а за проданные или созданные предметы .
Прежде всего, фрилансеры могут работать на сдельной основе, то есть они могут взимать фиксированную плату за выполнение определенного проекта, такого как фотосъемка на мероприятии, написание статьи или разработка логотипа.
Работники, подобные этим, могут считаться наемными работниками с фиксированным сроком. В их контрактах должны быть указаны детали проекта и сроки, а также оплата за единицу. Эта структура вознаграждения может также применяться к контракту с домашним работником, если домашний работник будет получать оплату за услуги (фиксированная ставка за уборку дома один раз в неделю), а не за почасовую оплату.

Рассмотрение трудового договора для различных типов трудовых договоров
При заключении договора работодатели и работники должны согласовать условия найма.
Как мы обсудим здесь, условия найма не обязательно зависят от того, что включает в себя контракт, а зависит от стечения факторов.
Существует три типа трудовых договоров : Письменные, устные и подразумеваемые договоры
Письменный
Письменный контракт является стандартной практикой, потому что он обеспечивает максимальную защиту для обеих сторон.
Если работник или работодатель нарушает условия соглашения, письменное соглашение является лучшим способом доказать это в суде. Ниже вы найдете образец трудового договора , который поможет вам начать работу.
Устно
Устные соглашения, такие как рукопожатие, сопровождаемое обещанием определенной заработной платы или премии, также составляют контракт.
В случае нарушения устный договор является основанием для судебного иска о неправомерном расторжении контракта, если достоверные свидетели могут подтвердить эту историю.
Менеджеры не должны давать обещаний, которые не могут выполнить.
Подразумевается
Подразумеваемые контракты немного сложны. Это контракты, которые не были сформулированы в явной форме посредством письменного или устного соглашения, но подразумеваются в привычках руководства.
Например, если существуют устоявшиеся тенденции, такие как увольнение только работников, получивших три выговора, работник, уволенный после одного нарушения, может заявить, что подразумеваемый контракт был нарушен.
Точно так же, если временный сотрудник работал по обычному графику с постоянной рабочей нагрузкой, он может утверждать, что он, по сути, является постоянным сотрудником, независимо от того, что написано в контракте.
Преимущества и недостатки контрактов
Наличие письменного контракта является одним из способов ограничения ответственности заявленными подразумеваемыми контрактами.
Использование рабочего шаблона контракта является полезным инструментом управления , поскольку он разъясняет ожидания с самого начала, чтобы избежать недоразумений в будущем. Они также могут защитить информацию о компании с помощью положений о неконкуренции, которые не позволяют сотрудникам передавать коммерческую тайну конкурирующей компании.
В то время как имеет некоторые недостатки , такие как увеличение количества документов или более серьезная ответственность в случае нарушения, преимущества говорят сами за себя.
Перед заключением контракта обе стороны должны быть уверены, что они в состоянии выполнить требования, с которыми соглашаются.
Правильно выполненный контракт означает постоянную занятость для работников и определенное предложение рабочей силы для работодателей.
Соглашения о конфиденциальности
Трудовой договор может содержать положение о конфиденциальности, запрещающее сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию о своем работодателе. Эти соглашения становятся все более распространенными, особенно в финансовой, технологической и фармацевтической отраслях.
Работодатели в этих секторах также могут указать, что любая «интеллектуальная собственность», созданная в течение срока пребывания сотрудника в должности, принадлежит компании, а не физическому лицу.
Важно отметить, что срок действия этих соглашений не истекает при увольнении сотрудника из компании — они действуют вечно.
🎉 Скачать бесплатно соглашение о конфиденциальности 🎉

Обеспечение юридической силы трудовых договоров
И работодатель, и работник подписывают юридически обязывающий договор.
Чтобы убедиться, что востребованные работники присоединяются к бизнесу без какого-либо времени на переманивание, и ограничить любую юридическую ответственность, важно подписать контракты как можно быстрее.
Электронная подпись, такая как функция электронной подписи Factorial, позволяет работодателям отправлять контракты в электронном виде и эффективно их подписывать.
Электронные подписи
просты в использовании и даже более безопасны, чем традиционные подписи, поскольку они содержат отслеживаемую информацию о том, кто подписал документ, а также где и когда.
Самое главное, использование электронной подписи обеспечивает более быстрый оборот, позволяя компаниям быстро привлекать талантливых сотрудников.
Компании, работающие с удаленными сотрудниками, могут особенно извлечь выгоду из возможностей удаленной аутентификации .
Сотрудник может подписать контракт онлайн из любой точки мира одним нажатием кнопки, что является значительным улучшением по сравнению с устаревшим процессом печати, отправки по почте и сканирования.
Электронная подпись также означает, что копия договора всегда доступна онлайн для прочтения и не может быть потеряна или забыта.
Руководство по составлению трудового договора
Работодателям, заключающим новый трудовой договор, есть о чем подумать.
Вот подробное описание каждого шага создания контакта с документом по трудовому договору, приведенным ниже, чтобы помочь вам встать на правильный путь.
Шаг 1. Определите свои потребности
Серьезно подумайте о должности и требованиях к ней.
Какой тип контракта вам нужен? Вы ищете постоянного сотрудника или ситуация требует срочного контракта? Каковы ваши ожидания от повседневных обязанностей нового сотрудника и какие компенсации и льготы вы можете предложить?
Шаг 2: Расчет на условиях трудового договора
Стандартный трудовой договор, как правило, касается следующего:
- Минимальное количество часов
- Заработная плата или компенсация, включая условия оплаты сверхурочной работы
- Срок действия контракта (если применимо)
- Общие обязанности
- Льготы, такие как медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск или 401 тыс. взносов
- Любая конфиденциальность соглашений об интеллектуальной собственности
При ответе на эти вопросы обязательно учитывайте региональные правовые нормы , а также политику компании .
Кроме того, вы можете уточнить процессы проверки производительности и процедуры прекращения.
✔️ Расторжение трудового договора: требования и последствия
Шаг 3. Следуйте шаблону
Составление контракта может быть трудным.
К счастью, вы можете найти бесплатные распечатанные трудовые договоры и дополнительную поддержку в Интернете.
Мы включили сюда бесплатный шаблон трудового договора не только для того, чтобы избавить вас от необходимости писать новый, но и для того, чтобы убедиться, что вы уловили самые важные моменты и использовали максимально понятные формулировки.
Шаг 4. Включите юридический шаблон
В контракте должна быть формулировка о том, что контракт завершен и что он заменяет предыдущие обсуждения между сторонами. Это предотвратит ответственность работодателей за любые подразумеваемые контракты, которые они могли непреднамеренно предложить при обсуждении работы и льгот перед подписанием контракта.
Шаг 5: Обсудите с сотрудником и подпишите
Обязательно ознакомьтесь с контрактом с вашим будущим сотрудником.
Почему?
Просто чтобы понять, что от них ожидается.
Поощряйте их высказывать любые вопросы и беспокойства. Тогда получите эту электронную подпись как можно скорее!
Часто задаваемые вопросы: трудовые договоры в США
Почему мне недостаточно устного договора?
Проблема с устными контрактами в том, что их трудно доказать.
Если вы хотите, чтобы ваш контракт был нерушимым и сохранялся в силе в случае возникновения спора, вам понадобится его письменная форма.
Вам нужен юрист для составления контракта?
Нет! Написать свой собственный контракт проще, чем когда-либо, особенно со всеми ресурсами и текстовыми документами шаблона трудового договора, доступными в Интернете.
У вас всегда есть возможность попросить юриста пересмотреть договор, который вы сами составляете.
Должны ли контракты использовать юридические термины?
Не обязательно.
Некоторые юридические термины могут внести ясность в ваш договор.Но лучше, если текст договора будет не на жаргоне, а на понятном языке.
В чем разница между наемным работником и независимым подрядчиком?
Независимые подрядчики обычно являются самозанятыми. Это означает, что они, как правило, не имеют тех же прав, что и работники.
В то время как компания удерживает налоги, социальное обеспечение и медицинское обслуживание сотрудников, независимые подрядчики несут ответственность за свои собственные налоги.
Что такое испытательный срок?
Испытательный срок представляет собой окно времени после того, как сотрудник приступает к работе, в течение которого любая из сторон имеет возможность расторгнуть соглашение.
Некоторые работодатели могут потребовать от новых сотрудников пройти испытательный срок, прежде чем предлагать им постоянный контракт.
Следует ли упоминать HIPAA в договоре?
Если вы подпадаете под классификацию организации, соответствующей требованиям HIPAA, во многих случаях в контрактах ваших сотрудников может быть дополнительный пункт, касающийся этого.Пожалуйста, проконсультируйтесь со своим юрисконсультом, чтобы узнать, должны ли вы по закону о кадрах включать это в трудовой договор.
Какие дополнительные ресурсы?
Узнайте больше о различных типах трудовых договоров, прочитав посты Факториала о постоянных, фиксированных и случайных контрактах для получения дополнительной информации!
Автор Валери Слотер; Под редакцией Тани Лесюк
Ваша команда — Ноу-хау NCVO
Пожалуйста, дважды проверьте веб-адрес или воспользуйтесь функцией поиска на этой странице, чтобы найти то, что вы ищете.
Если вы уверены, что у вас правильный веб-адрес, но столкнулись с ошибкой, пожалуйста, свяжитесь с администрацией сайта.
Спасибо.
Возможно, вы искали…
- Твоя команда
  Советы по развитию себя и своей команды, а также рекомендации по максимально эффективному использованию человеческих ресурсов.
- Развитие эффективных команд
  Как построить эффективную команду, роли в команде, лидерство в команде и этапы развития команды.
- Твоя команда
  Советы по развитию себя и своей команды, а также рекомендации по максимально эффективному использованию человеческих ресурсов.
- Цикл сплоченной команды — пять шагов к созданию сплоченной команды
  Чем сплоченнее ваша команда, тем выше ее производительность. Сделайте пять шагов к успеху в построении команды и помогите вашей команде лучше сосредоточиться и успешно развиваться…
- Эффективные команды
  «Строительные блоки» высокоэффективных команд и как их развивать в вашей организации.
- Тимбилдинговые мероприятия
  Различные типы мероприятий, которые вы можете попробовать для развития вашей команды в некоммерческой организации.
- Твоя команда
  Люди и взаимоотношения лежат в основе добровольных и общественных организаций. Ключевой частью эффективности организации является управление и навыки …
- реализация вашей стратегии
  Этот однодневный курс расскажет об организационной стратегии для менеджеров среднего звена и тех, кто оказывает услуги на переднем крае. Затем он покажет …
- Командные роли
  Кто какую роль занимает в вашей команде и чему вы можете научиться из этого?
- Что делает команду эффективной?
  Строительные блоки эффективной команды.
- 9.
  Люди, управление и руководство
  Руководство по написанию раздела «Люди, управление и управление» вашего бизнес-плана.
Страница последний отредактированный 30 июня 2021 г.
.