21.04.2024

Расчет отпускных 2020 год: как пользоваться, формула расчёта, период расчета, средний заработок — Эльба

Отпуск 2020. Как повлияли «президентские» нерабочие дни на предоставление и оплату отпуска

Видео

Особенности предоставления и оплаты отпусков

1. Включаются ли в отпускной стаж нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта по 8 мая?

Ответ. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск, регулируется ст.121 ТК РФ. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами сохранялось место работы (должность).

Указы Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206, от 2 апреля 2020 г. № 239, от 28.04.2020 N 294 являются иными нормативными актами. Таким образом, у организаций, на которых распространялись Указы Президента о нерабочих днях (далее — «неработающие организации») нерабочие дни с 30 марта по 8 мая с сохранением заработной платы работникам учитываются в стаже, дающем право на отпуск.

2. Если отпуск совпал с нерабочими «президентскими» днями у неработающих организаций, переносится ли он на другое время?

Ответ: Если работник находится в отпуске в этот период (например, согласно утвержденного графика отпусков), то отпуск на «президентские» дни не продлевается. То есть, за работником у которого отпуск совпал с нерабочими днями сохраняется не заработная плата, а начисляются отпускные в размере среднего заработка и в дальнейшем он не сможет воспользоваться отпуском, совпавшим с «президентскими» днями.

Работодатель может пойти навстречу работнику и по его желанию перенести дни отпуска, совпавшие с днями, которые Президент РФ объявил нерабочими из-за коронавируса COVID-19, если ваша организация в такие дни работать не вправе (п. 2 Рекомендаций Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696, п. 6 Рекомендаций Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).

Также перенесите отпуск по просьбе тех, кому ежегодный оплачиваемый отпуск нужно предоставить в удобное время. Например, по просьбе работника, у которого трое и более детей младше 12 лет (ч. 4 ст. 123, ч. 1 ст. 124, ст. 262.2 ТК РФ).

3. Продлевается ли отпуск, если он совпал с карантинным больничным?

Ответ: Ежегодный отпуск работника нужно продлевать или переносить, только если сотрудник временно нетрудоспособен из-за заболевания либо травмы (ст. 124 ТК РФ). Чиновники в письме Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393 разъяснили, что больничный, в связи с карантином, к таким случаям не относится. В больничном листе, выданном из-за карантина, в строке «Причина нетрудоспособности» будет стоять код «03».

Период карантина, который пришелся на дни отпуска, не оплачивается как больничный из средств ФСС, так как за сотрудником на период отпуска сохранен средний заработок.

4. При расчете отпускных, как учитывать заработную плату, начисленную за «президентские» нерабочие дни?

Ответ: Согласно ст.139 ТК РФ расчетным периодом для определения среднего заработка для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск является 12 месяцев перед месяцем ухода в отпуск, увольнения. Особенности определения среднего заработка утверждены Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007. Согласно подпункта «е» п.5 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Формально Указ Президента не относится к законодательству РФ, но Минтруд РФ разъяснил, что нерабочие «президентские» дни с сохранением заработной платы (с 30 марта по 8 мая) у неработающих организаций должны исключаться при определении среднего заработка (Письмо Минтруда РФ от 18.05.2020 № 14-1/В-585.

5.

Как рассчитать отпускные при работе на условиях неполного рабочего времени?

Ответ: Согласно ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Никаких особенностей при определении среднего заработка для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени законодательством не предусмотрено. То есть при наступлении отпуска будет сохраняться средний дневной заработок, который рассчитан по общим правилам (п.12 Постановления № 922):

Средний дневной заработок = Сумма вознаграждения начисленная пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (12 месяцев) / 29,3×12

То есть вознаграждение берется начисленное пропорционально отработанному времени, а среднемесячное количество календарных дней (29,3×12) остается неизменным.

Если работник с момента заключения трудового договора работает на условиях неполного рабочего времени, то материально он не пострадает.

А вот если, в начале работник работал на условиях полного рабочего времени, а из-за коронавируса COVID-19 был переведен на неполное рабочее время, то сумма отпускных за период отпуска будет значительно меньше.

6. В какие сроки выплатить отпускные неработающей организации, если отпуск предоставляется работникам по графику?

Ответ: Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ). Предусмотренная указанной статьей обязанность работодателя по оплате отпуска не позднее, чем за три дня до его начала относится к числу условий, установленных законодательством.

Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Таким образом, по мнению чиновников, при уходе работника в отпуск в понедельник отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели (Письмо Минтруда России от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157).

Никаких исключений в период «президентских» нерабочих дней не предусмотрено. Работодатель должен обеспечить возможность бухгалтеру начислить и выплатить отпускные.

7.Можно ли локальным актом организации закрепить, чтобы отпуск был кратен 7 дням?

Ответ: Статья 125 ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению, в таких случаях применяется трудовое законодательство.

Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей, в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 № 2143-6-1).

Калькулятор расчет дней отпуска 2021 года — онлайн-калькулятор для кадровика

Дата начала отпуска

Дата конца отпуска

Расчетный период

12 месяцев11 месяцев10 месяцев9 месяцев8 месяцев7 месяцев6 месяцев5 месяцев4 месяца3 месяца2 месяца1 месяц

В расчетный период сотрудник:

Отработал какое-то время — в указанном периоде работник отработал хотя бы один день, то есть ему начислялась заработная плата
Не отработал ни одного дня — в указанном периоде работник не получал заработную плату, поскольку либо еще не работал в организации, либо все это время находился в отпусках (в том числе по уходу за ребенком или за свой счет), на больничном, в командировке или был освобожден от работы (простой, военные сборы и т. д.)

Дата приема на работу

Следующий шаг Очистить

Назад

Зарплата за отработанные в этом месяце дни

Исключаемые дни

Оклад за месяц

Рассчитать

Назад

Рассчитать Очистить

[название организации]

РАСЧЕТ
№ [номер] от 06 февраля 2021 г. среднего заработка,
сохраняемого за работником на время отпуска

Главный бухгалтер   [ф.и.о. бухгалтера]

 

Знание порядка расчета отпускных в 2021 году необходимо большому количеству россиян — оно будет полезно как для простых сотрудников, так и для руководителей, работников отдела кадров и бухгалтерии. Помочь в этом может калькулятор отпускных. Калькулятор расчета дней отпуска и отпускных дает возможность быстро узнать, как считается отпуск и проверить правильность расчетов в бухгалтерии.

Как пользоваться калькулятором дней отпуска?

Использовать калькулятор расчета отпускных в 2021 году достаточно просто. Поможет правильно рассчитать отпускные при помощи калькулятора следующая пошаговая инструкция:

  1. Сначала нужно указать даты начала и окончания отпуска.
  2. После этого следует указать расчетный период, который будет использоваться при проведении расчетов. Работодатель может выбрать как предусмотренный законом двенадцатимесячный период, так и любой другой, при условии, что при использовании альтернативного метода расчета, размер отпускных будет не ниже, если бы использовался двенадцатимесячный расчетный период.
  3. Необходимо отметить, был ли работник принят на работу в течение последнего года или же был трудоустроен раньше. В случае, если он вступил в должность на протяжении года — следует отметить дату приема на работу.
  4. На втором этапе следует внести в отдельные поля сумму средств, относящихся к заработной плате в течение каждого месяца расчетного периода.
  5. Также, в каждый месяц следует внести количество дней, которые исключаются из расчета отпускных — это дни отпуска, больничного и иные дни, когда сотрудник фактически не выполнял свои рабочие обязанности и ему не начислялась заработная плата.
  6. Если в течение какого-либо месяца повышались тарифные ставки или выплачивались дополнительные премии и надбавки, следует отметить это, и заполнить сведения о повышениях.
  7. После этого можно нажать на кнопку «Рассчитать» и получить точный расчет размера отпускных.

Законодательные нормы вычисления дней отпуска

Порядок расчета отпускных прямо зафиксирован в положениях действующего российского законодательства. И чтобы быть уверенным в том, что калькулятор расчета отпускных работает правильно и в соответствии с юридическими нормативами, можно самостоятельно проверить нормативную базу, регулирующую рассматриваемый вопрос. В первую очередь, на порядок расчета дней отпуска влияют следующие нормы трудового законодательства РФ:

  • Статья 115 ТК РФ регламентирует нормальную продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.
  • Статья 120 ТК РФ регулирует принципы исчисления продолжительности ежегодного основного и дополнительного отпусков.
  • Статья 121 ТК РФ устанавливает порядок определения стажа, при наличии которого работник получает право на оплачиваемый отпуск.
  • Письмо Минтруда РФ от 01.02.2002 №625-ВВ фиксирует общие принципы разрешения спорных ситуаций, связанных с принципами исчисления продолжительности отпуска.

Исходя из нормативов законодательства, количество дней отпуска в общих случаях составляет 28 дней за календарный год. При этом отдельные категории трудящихся и лиц, состоящих на государственной службе, могут предполагать использование иных принципов расчета продолжительности отпуска. Для подобных категорий лиц могут предоставляться ежегодные отпуска большей продолжительности в сравнении со стандартной.

Для чего знать свой отпускной стаж

Далеко не каждый современный работник интересуется порядком определения отпускного стажа. В то же время, знание своего стажа позволит избежать каких-либо злоупотреблений со стороны работодателя и даст возможность полноценно реализовывать свои права на законный оплачиваемый отдых при осуществлении трудовой деятельности. К базовым понятиям отпускного стажа следует отнести такие его особенности:

  1. Право на отпуск человек получает только после полугода работы на конкретного работодателя. При этом отдельные категории граждан, например, беременные женщины и несовершеннолетние могут воспользоваться этим правом и ранее.
  2. Продолжительность отпуска зависит от того, сколько рабочих дней сотрудник фактически работал в течение года. Так, например, если работник в течение длительного периода был в отпуске за свой счет, эти периоды не входят в отпускной стаж и не дают ему права на получение отпуска.

Сроки выплаты отпускных

Законодательство обязывает российских работодателей своевременно выплачивать отпускные. Сейчас нормативы предусматривают, что отпускные в полном размере должны быть выплачены за три рабочих дня до начала отпуска работника. Исключение составляют лишь случаи, когда сотрудник имеет право на внеочередной отпуск. В такой ситуации сроки выплаты отпускных составляют три дня с момента передачи работником заявления на отпуск.

Нарушение сроков выплаты отпускных считается невыполнением работодателем обязательств по выплате зарплаты, и в связи с этим работник может как потребовать компенсации, так и получает право на предоставление ему отпуска в любое удобное для него время в течение года.

Отпускные и НДФЛ

Работников бухгалтерии, руководителей и работодателей также может интересовать принцип налогообложения отпускных. Отпускные хоть и не считаются входящими в структуру заработной платы платежами, все же облагаются налогами и страховыми сборами. Так, НДФЛ изымается из отпускных средств в полной мере. Исключение составляют лишь случаи, когда обеспечивается выплата компенсации неиспользованного отпуска в связи со смертью работника, или же ситуации, в которых работник имеет право на получение налогового вычета по НДФЛ.

Кроме этого, на суммы выплаченных отпускных в полной мере начисляются также страховые сборы в систему социального страхования, которые работодатель также обязан оплатить в полной мере.

Что входит и не входит в стаж для отпуска

Принципы расчета стажа для отпуска достаточно простые. Так, в стаж для отпуска входят все периоды работы сотрудника, а также выходные дни и нерабочие праздничные дни, и любые другие дни, в которые за ним сохраняется место работы. Также, считаются входящими в стаж для отпуска периоды вынужденных прогулов при незаконном увольнении или несвоевременной выплате зарплаты. Периоды отпусков за свой счет входят в стаж для отпускных только в том случае, если они не превышают 14 календарных дней.

Не входят в стаж для отпуска следующие периоды:

Если необходимо рассчитать стаж для отпуска за работу во вредных условиях, то в этом случае учитывается исключительно лишь время фактической работы трудящегося в таких условиях.

Знание периодов, которые входят и не входят в стаж для отпуска необходимо для правильного использования калькулятора расчета дней отпуска и отпускных в 2021 году, чтобы расчет был точным и верным.

Калькулятор отпускных в Казахстане

Сообщение № 1 от 06.02.2021

Резкое изменение погоды (РИП) (вероятность 90-95%)

7 февраля в Актюбинской области ожидается снег. Местами туман, днем местами низовая метель. Ветер западный, юго-западный местами 15-20 м/с. Ожидается понижение температуры воздуха от 3 мороза-2 тепла до 12-17 мороза. г. Актобе: 7 февраля снег. Ветер западный, юго-западный порывы 16 м/с. Ожидается понижение температуры воздуха от 1 мороза-1 тепла до 14-16 мороза.

Сообщение № 5 от 05.02.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность 85-90%)

6 февраля в Актюбинской области местами ожидаются туман, гололед. Ветер юго-восточный с переходом на западный, днем местами 15-20 м/с. г. Актобе: днем 6 февраля ожидается гололед, ветер юго-восточный с переходом на западный, порывы 18 м/с.

Сообщение № 02 от 06.02.2021

Резкое изменение погоды (РИП) (вероятность -%)

г. Кокшетау: 07 февраля ожидается низовая метель, гололед. Ветер юго-западный 15-20, порывы 23-28, временами 30 м/с. Ожидается понижение температуры воздуха от 0-2 тепла до 11-13 мороза.

Сообщение № 3 от 05.02.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -%)

6 февраля в Акмолинской области местами ожидаются туман, гололед, низовая метель. Ветер южный ночью местами 15-20 м/с, днем 15-20, местами порывы 23-28 м/с. г. Кокшетау: 6 февраля ночью и утром ожидается туман. Ветер южный днем порывы 15-20 м/с.

Сообщение № 07 от 05.02.2021

Резкое изменение погоды (РИП) (вероятность -)

07-08 февраля в Костанайской, Северо-Казахстанской, Акмолинской, Павлодарской, Карагандинской, Восточно-Казахстанской областях ожидаются осадки (дождь, снег), местами туман, гололед, метель. 07-08 февраля в Северо-Казахстанской, Акмолинской областях ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, местами порывы 23-28 м/с, днем 07 февраля временами порывы 30 м/с. 07-08 февраля в Павлодарской области ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, местами порывы 23-28 м/с, 08 февраля временами порывы 30 м/с. 07 февраля в Костанайской области ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, временами порывы 23-28 м/с. 08 февраля в Карагандинской, 08-09 февраля в Восточно-Казахстанской областях ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, временами порывы 23-28 м/с. Ожидается понижение температуры воздуха от 2 мороза – 3 тепла до 10-18 мороза.
г. Нур-Султан: 07-08 февраля осадки (дождь, снег), гололед, низовая метель. Ветер юго-западный 15-20 м/с, 07 февраля порывы 23 м/с.

Сообщение № 06 от 06.02.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность 90-95%)

В Западно-Казахстанской области местами ожидаются туман, гололед, низовая метель. Ветер северо-западный, западный местами 15-20 м/с. г. Уральск: ожидается гололед. Ночью и утром ожидается туман.

Сообщение № 05 от 05.02.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

06 февраля в Западно-Казахстанской области местами ожидаются туман, гололед, низовая метель. Ветер северо-западный, западный днем местами 15-20 м/с. г. Уральск: 06 февраля ожидаются туман, гололед, низовая метель. Ветер северо-западный, западный порывы 18 м/с.

Сообщение № 3 от 06.02.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность .%)

Днем 7 февраля в Кызылординской области местами ожидается гололед. Ветер южный, юго-западный местами 15-20 м/с.

Сообщение № 2 от 05.02.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

6 февраля в Кызылординской области местами ожидаются туман, гололед. Ветер юго-восточный с переходом на юго-западный днем местами 15-20 м/с. г. Кызылорда: 6 февраля временами ожидается туман. Ветер юго-восточный с переходом на юго-западный днем порывы 15-20 м/с.

Сообщение № 6 от 06.02.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

07 февраля в Мангистауской области местами ожидаются туман, гололед. Ветер западный, северо-западный, ночью местами 15-20 м/с.

Сообщение № 5 от 05.02.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

06 февраля в Мангистауской области местами ожидаются туман, гололед. Днем местами ожидаются пыльная буря, ветер северо-западный, местами 15-20 м/с. г. Актау: 06 февраля ночью ожидается туман, гололед. Днем ожидается ветер северо-западный, порывы 15-18 м/с.

Сообщение № 6 от 06.02.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

7 февраля в Атырауской области местами ожидаются туман, гололед, ветер юго-западный, западный 15-20 м/с.

Сообщение № 5 от 05.02.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

Ночью и утром 6 февраля в Атырауской области местами ожидаются туман, гололед, ветер юго-западный 15-20, днем порывы 17-22 м/с. г. Атырау: ночью и утром 6 февраля ожидаются туман, гололед, днем ветер юго-западный порывы 15-20 м/с.

Сообщение № 4 от 06.02.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

07 февраля в Восточно-Казахстанской области местами ожидаются осадки (дождь, снег), низовая метель, туман, гололед. Ветер юго-восточный с переходом на юго-западный местами 15-20, порывы 25 м/с.

Сообщение № 3 от 05. 02.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -%)

06 февраля в Восточно-Казахстанской области днем местами ожидаются осадки (дождь, снег). Местами низовая метель, туман, гололед. Ветер юго-восточный, южный местами 15-20, днем в Жарминском районе порывы 23-28 м/с. г. Усть-Каменогорск: 06 февраля ожидаются низовая метель, гололед. Ветер юго-восточный, южный днем порывы 15-18 м/с. г. Семей: 06 февраля ожидается низовая метель. Ветер юго-восточный, южный днем порывы 15-18 м/с.

Сообщение № 07 от 05.02.2021

Резкое изменение погоды (РИП) (вероятность -)

07-08 февраля в Костанайской, Северо-Казахстанской, Акмолинской, Павлодарской, Карагандинской, Восточно-Казахстанской областях ожидаются осадки (дождь, снег), местами туман, гололед, метель. 07-08 февраля в Северо-Казахстанской, Акмолинской областях ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, местами порывы 23-28 м/с, днем 07 февраля временами порывы 30 м/с. 07-08 февраля в Павлодарской области ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, местами порывы 23-28 м/с, 08 февраля временами порывы 30 м/с. 07 февраля в Костанайской области ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, временами порывы 23-28 м/с. 08 февраля в Карагандинской, 08-09 февраля в Восточно-Казахстанской областях ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, временами порывы 23-28 м/с. Ожидается понижение температуры воздуха от 2 мороза – 3 тепла до 10-18 мороза.
г. Нур-Султан: 07-08 февраля осадки (дождь, снег), гололед, низовая метель. Ветер юго-западный 15-20 м/с, 07 февраля порывы 23 м/с.

Сообщение № 2 от 06.02.2021

Стихийные метеорологические явления (СГЯ) (вероятность -)

В связи с прогнозом положительного температурного фона и выпадения смешанных осадков в период с 6 по 8 февраля 2021 года в Туркестанской, Жамбылской, Алматинской областях и прилегающих территориях г. Алматы ожидается формирование склоновых стоков, ослабление ледовых явлений и подъемы уровней воды на реках.

Сообщение № 2 от 06.02.2021

Стихийные метеорологические явления (СГЯ) (вероятность -)

В связи с прогнозом положительного температурного фона и выпадения смешанных осадков в период с 6 по 8 февраля 2021 года в Туркестанской, Жамбылской, Алматинской областях и прилегающих территориях г. Алматы ожидается формирование склоновых стоков, ослабление ледовых явлений и подъемы уровней воды на реках.

Сообщение № 2 от 06.02.2021

Стихийные метеорологические явления (СГЯ) (вероятность -)

В связи с прогнозом положительного температурного фона и выпадения смешанных осадков в период с 6 по 8 февраля 2021 года в Туркестанской, Жамбылской, Алматинской областях и прилегающих территориях г. Алматы ожидается формирование склоновых стоков, ослабление ледовых явлений и подъемы уровней воды на реках.

Сообщение № 2 от 05.02.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -%)

06-09 февраля в Жамбылской области местами ожидается туман. 08-09 февраля местами ожидается низовая метель. 07-09 февраля местами ожидается гололед. Днем 06, сутки 07-09 февраля ветер юго-западный 15-20 м/с, 07-08 февряля порывы 23-28 м/с. г.Тараз: 06-09 февраля временами ожидается туман. 07-09 февраля временами ожидается гололед. 07-08 февраля ожидается ветер юго-западный, порывы 15-20 м/с, временами 23 м/с.

Сообщение № 2 от 06.02.2021

Стихийные метеорологические явления (СГЯ) (вероятность -)

В связи с прогнозом положительного температурного фона и выпадения смешанных осадков в период с 6 по 8 февраля 2021 года в Туркестанской, Жамбылской, Алматинской областях и прилегающих территориях г. Алматы ожидается формирование склоновых стоков, ослабление ледовых явлений и подъемы уровней воды на реках.

Сообщение № 03 от 05.02.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

6 февраля в Туркестанской области местами ожидаются туман, утром и днем ветер южный, юго-западный 15-20, порывы 23 м/с. г. Шымкент: днем 6 февраля ожидается ветер южный, юго-западный порывы 15-20 м/с. г. Туркестан: днем 6 февраля ожидается ветер южный, юго-западный порывы 15-20 м/с.

Сообщение № 5 от 05.02.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность %)

06 февраля в Костанайской области местами ожидаются туман, гололед, низовая метель. Ветер южный, днем на большей части 15-20 м/с. г. Костанай: 06 февраля ожидаются туман, гололед. Ветер южный днем порывы 15-20 м/с.

Сообщение № 07 от 05.02.2021

Резкое изменение погоды (РИП) (вероятность -)

07-08 февраля в Костанайской, Северо-Казахстанской, Акмолинской, Павлодарской, Карагандинской, Восточно-Казахстанской областях ожидаются осадки (дождь, снег), местами туман, гололед, метель. 07-08 февраля в Северо-Казахстанской, Акмолинской областях ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, местами порывы 23-28 м/с, днем 07 февраля временами порывы 30 м/с. 07-08 февраля в Павлодарской области ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, местами порывы 23-28 м/с, 08 февраля временами порывы 30 м/с. 07 февраля в Костанайской области ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, временами порывы 23-28 м/с. 08 февраля в Карагандинской, 08-09 февраля в Восточно-Казахстанской областях ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, временами порывы 23-28 м/с. Ожидается понижение температуры воздуха от 2 мороза – 3 тепла до 10-18 мороза.
г. Нур-Султан: 07-08 февраля осадки (дождь, снег), гололед, низовая метель. Ветер юго-западный 15-20 м/с, 07 февраля порывы 23 м/с.

Сообщение № 07 от 05.02.2021

Резкое изменение погоды (РИП) (вероятность -)

07-08 февраля в Костанайской, Северо-Казахстанской, Акмолинской, Павлодарской, Карагандинской, Восточно-Казахстанской областях ожидаются осадки (дождь, снег), местами туман, гололед, метель. 07-08 февраля в Северо-Казахстанской, Акмолинской областях ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, местами порывы 23-28 м/с, днем 07 февраля временами порывы 30 м/с. 07-08 февраля в Павлодарской области ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, местами порывы 23-28 м/с, 08 февраля временами порывы 30 м/с. 07 февраля в Костанайской области ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, временами порывы 23-28 м/с. 08 февраля в Карагандинской, 08-09 февраля в Восточно-Казахстанской областях ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, временами порывы 23-28 м/с. Ожидается понижение температуры воздуха от 2 мороза – 3 тепла до 10-18 мороза.
г. Нур-Султан: 07-08 февраля осадки (дождь, снег), гололед, низовая метель. Ветер юго-западный 15-20 м/с, 07 февраля порывы 23 м/с.

Сообщение № 03 от 05.02.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность 85-90%)

г. Нур-Султан: 06 февраля гололед. Ветер южный днем порывы 15-20 м/с.

Сообщение № 5 от 05.02.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

6 февраля в Карагандинской области местами ожидаются туман, гололед, низовая метель. Ветер южный, местами 15-20 м/с. г. Жезказган: 6 февраля днем ожидается гололед.

Сообщение № 07 от 05.02.2021

Резкое изменение погоды (РИП) (вероятность -)

07-08 февраля в Костанайской, Северо-Казахстанской, Акмолинской, Павлодарской, Карагандинской, Восточно-Казахстанской областях ожидаются осадки (дождь, снег), местами туман, гололед, метель. 07-08 февраля в Северо-Казахстанской, Акмолинской областях ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, местами порывы 23-28 м/с, днем 07 февраля временами порывы 30 м/с. 07-08 февраля в Павлодарской области ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, местами порывы 23-28 м/с, 08 февраля временами порывы 30 м/с. 07 февраля в Костанайской области ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, временами порывы 23-28 м/с. 08 февраля в Карагандинской, 08-09 февраля в Восточно-Казахстанской областях ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, временами порывы 23-28 м/с. Ожидается понижение температуры воздуха от 2 мороза – 3 тепла до 10-18 мороза.
г. Нур-Султан: 07-08 февраля осадки (дождь, снег), гололед, низовая метель. Ветер юго-западный 15-20 м/с, 07 февраля порывы 23 м/с.

Сообщение № 07 от 05.02.2021

Резкое изменение погоды (РИП) (вероятность -)

07-08 февраля в Костанайской, Северо-Казахстанской, Акмолинской, Павлодарской, Карагандинской, Восточно-Казахстанской областях ожидаются осадки (дождь, снег), местами туман, гололед, метель. 07-08 февраля в Северо-Казахстанской, Акмолинской областях ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, местами порывы 23-28 м/с, днем 07 февраля временами порывы 30 м/с. 07-08 февраля в Павлодарской области ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, местами порывы 23-28 м/с, 08 февраля временами порывы 30 м/с. 07 февраля в Костанайской области ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, временами порывы 23-28 м/с. 08 февраля в Карагандинской, 08-09 февраля в Восточно-Казахстанской областях ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, временами порывы 23-28 м/с. Ожидается понижение температуры воздуха от 2 мороза – 3 тепла до 10-18 мороза.
г. Нур-Султан: 07-08 февраля осадки (дождь, снег), гололед, низовая метель. Ветер юго-западный 15-20 м/с, 07 февраля порывы 23 м/с.

Сообщение № 4 от 05.02.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -%)

6 февраля в Северо-Казахстанской области ожидаются местами туман, гололед, низовая метель. Ветер юго-западный ночью местами 15-20 м/с, днем 15-20, порывы 25 м/с. г. Петропавловск: днем 6 февраля ожидаются гололед, низовая метель. Ночью и утром ожидается туман. Ветер юго-западный днем 15-20 м/с.

Сообщение № 07 от 05.02.2021

Резкое изменение погоды (РИП) (вероятность -)

07-08 февраля в Костанайской, Северо-Казахстанской, Акмолинской, Павлодарской, Карагандинской, Восточно-Казахстанской областях ожидаются осадки (дождь, снег), местами туман, гололед, метель. 07-08 февраля в Северо-Казахстанской, Акмолинской областях ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, местами порывы 23-28 м/с, днем 07 февраля временами порывы 30 м/с. 07-08 февраля в Павлодарской области ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, местами порывы 23-28 м/с, 08 февраля временами порывы 30 м/с. 07 февраля в Костанайской области ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, временами порывы 23-28 м/с. 08 февраля в Карагандинской, 08-09 февраля в Восточно-Казахстанской областях ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, временами порывы 23-28 м/с. Ожидается понижение температуры воздуха от 2 мороза – 3 тепла до 10-18 мороза.
г. Нур-Султан: 07-08 февраля осадки (дождь, снег), гололед, низовая метель. Ветер юго-западный 15-20 м/с, 07 февраля порывы 23 м/с.

Сообщение № 02 от 05.02.2021

Резкое изменение погоды (РИП) (вероятность -%)

07-08 февраля в Северо-Казахстанской области ожидаются осадки (дождь, снег), местами туман, гололед, метель. Ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, местами порывы 23-28 м/с, днем 07 февраля временами порывы 30 м/с. Ожидается понижение температуры воздуха от 2 мороза – 3 тепла до 10-18 мороза. г. Петропавловск: 7-8 февраля ожидаются гололед, низовая метель. Ветер юго-западный с переходом на северо-западный 15-20 м/с, 07 февраля порывы 23-28 м/с, днем временами порывы 30 м/с.

Сообщение № 03 от 05.02.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

6 февраля в Туркестанской области местами ожидаются туман, утром и днем ветер южный, юго-западный 15-20, порывы 23 м/с. г. Шымкент: днем 6 февраля ожидается ветер южный, юго-западный порывы 15-20 м/с. г. Туркестан: днем 6 февраля ожидается ветер южный, юго-западный порывы 15-20 м/с.

НДФЛ и ВС в 2021 году: на что обратить внимание

В 2021 году много изменений внедряется также и в части налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ) и военного сбора (далее – ВС). Так, Закон Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и другие законы Украины относительно обеспечения сбора данных и информации, необходимых для декларирования отдельных объектов налогообложения» от 07.12.2020 г. № 1117-IX (далее – Закон № 1117) изменил некоторые привычные аспекты работы с указанным налогом и сбором. Что именно – далее.

Проверки

С 01.01.2021 г. должен был начать действовать новый продленный до 2555 дней срок давности для проверок удержанного НДФЛ и ВС из зарплаты. Но Закон № 1117 не дал этому случиться. Этим законом была удалена норма об обновлении этого срока. Соответственно, и в 2021 году будет использоваться общий срок давности продолжительностью 1095 дней.

Отчетность

С 01.01.2021 г. изменились правила отчетности по НДФЛ и ВС. Теперь отчитываться по этим налогам следует вместе с единым социальным взносом (далее – ЕСВ).

Так, с начала 2021 года в пп. «б» п. 176.2 Налогового кодекса Украины (далее – НКУ) речь идет о том, что налоговые агенты и плательщики ЕСВ обязаны подавать ежеквартально налоговые расчеты сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков – физических лиц, и сумм удержанного с них налога, а также сумм начисленного единого взноса (с разделением по месяцам отчетного квартала) в контролирующий орган по основному месту учета. То есть из отчетных периодов 2021 года вместо ф. № 1ДФ и Отчета по ЕСВ следует подавать один объединенный отчет с информацией, которая ранее была отражена в этих отчетах.

Новый расчет подавать, как и раньше, следует только в случае начисления доходов физическому лицу в течение отчетного периода. Применение других форм отчетности по указанным вопросам не допускается.

Если обособленное подразделение юридического лица не уполномочено начислять, удерживать и уплачивать (перечислять) налог в бюджет, налоговый расчет по этому подразделению подает юридическое лицо в контролирующий орган по основному месту учета.

Дополнительное благо

С 23.12.2020 года также следует учитывать, что дополнительным благом налогоплательщика для целей обложения НДФЛ и ВС не будет считаться уплаченная учреждением культуры стоимость товаров и услуг, связанных с участием физлица в создании и показе (проведении) культурных, в том числе гастрольных, мероприятий. В этом случае стоимость товаров и услуг четко ограничена стоимостью проезда, проживания, питания, охраны, страхования, медицинского обслуживания, тренировки налогоплательщика (пп. «б» пп. 164.2.17 НКУ).

Чтобы указанные выплаты не облагались НДФЛ и ВС, оплата этих сумм должна быть предусмотрена условиями договора между соответствующим учреждением и налогоплательщиком.

Как рассчитать выплаты PTO

Выплата оплачиваемого отгула (PTO) — это компенсация за отработанный отпуск, которую работодатель должен платить сотрудникам, когда они увольняются с работы. Хотя FLSA не требует, чтобы владельцы бизнеса предоставляли своим сотрудникам свободное время, некоторые работодатели, предоставляющие льготы своим сотрудникам в свободное от работы время, должны платить своим сотрудникам, когда они уходят из компании в соответствии с законом. Почему это? В некоторых штатах работодатели требуют, чтобы работодатели определенным образом обрабатывали накопленные часы отпуска сотрудника.Согласно законам штата, бывшие работодатели должны при увольнении сообщать своим сотрудникам денежную стоимость накопленного ими свободного времени.

Если вам нужно рассчитать выплату, попробуйте наш удобный калькулятор выплат PTO.

Кто должен платить своим сотрудникам?

Правила выплаты

PTO зависят от вашего штата. В настоящее время, на момент публикации, примерно 21 штат требует, чтобы владельцы бизнеса выплачивали зарплату своим сотрудникам, независимо от того, увольняются ли они по собственному желанию или когда увольняются. В целом, в большинстве штатов, где требуются выплаты, накопленное время считается «закрепленным», что означает, что работник заработал эти часы и должен получить компенсацию.

состояний без выплат:

Алабама, Аляска, Аризона, Арканзас, Коннектикут, Делавэр, Флорида, Джорджия, Гавайи, Айдахо, Айова, Канзас, Мэн, Мичиган, Миссисипи, Миссури, Невада, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Оклахома, Орегон, Пенсильвания, Южная Дакота , Теннесси, Техас, Юта, Вермонт, Вирджиния, Вашингтон

Состояний с выплатами:

Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Индиана, Кентукки, Луизиана, Мэриленд, Массачусетс, Миннесота, Монтана, Небраска, Нью-Йорк, Северная Каролина, Северная Дакота, Огайо, Род-Айленд, Южная Каролина, Вашингтон Д.C., Западная Вирджиния, Висконсин, Вайоминг

Для получения самой последней информации рекомендуется проконсультироваться с советом по труду вашего штата.

Условия выплаты

Неудивительно, что в каждом штате, где требуются выплаты, есть свои правила и положения. Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели выплачивали работнику в течение 14 дней после последнего рабочего дня, в то время как другие требуют, чтобы работодатели выплачивали работнику его последнюю зарплату. В целом, штаты поощряют работодателей иметь внутренние справочники с политиками.Работодатели могут ознакомиться с условиями государственных выплат в этой статье; однако мы рекомендуем вам проконсультироваться с советом по труду вашего штата, чтобы получить текущую информацию.

Расчет выплат

Правила расчета выплат зависят от вашего штата и политики компании. Как указывалось ранее, штаты требуют, чтобы работодатели выплачивали работникам выплаты на основе нескольких факторов. Калифорния, например, требует, чтобы работодатели платили своим сотрудникам за любой неиспользованный PTO в их последний чек. В конечном итоге размер любой выплаты полностью зависит от политики государства и компании.

Если в вашем справочнике или штате не требуются выплаты PTO, и вы не договорились о выплате сотруднику за заработанный отпуск, то вам, возможно, не придется ничего платить, когда сотрудник увольняется!

Однако, если в вашем справочнике, контракте, политике компании или законодательстве штата требуются выплаты, вам нужно разобраться в математике. Лучший способ рассчитать выплату — использовать наш бесплатный калькулятор выплат, расположенный здесь.

Определение значения времени отбора мощности

Для начала вам нужно выяснить, сколько свободного времени сотрудник имеет в своем банке.Если вы отслеживаете с помощью такой службы, как Timesheets.com, у вас должен быть быстрый доступ к их начисленным балансам. Если вы отслеживаете количество PTO вручную, вам, возможно, придется подсчитать количество заработанных часов самостоятельно. Чтобы вручную рассчитать оставшееся время для сотрудников, прочтите эту статью.

Как правило, работодателю не нужно платить сотруднику за накопленный отпуск, который он получил бы в будущем. Например, предположим, что сотрудник зарабатывает 8 часов PTO каждый месяц или 96 часов свободного времени каждый год.Если этот сотрудник увольняется из компании с остатком на оплачиваемом отпуске в размере 40 часов, работодатель выплатит 40 часов. Хотя технический работник может заработать до 96 часов в этом году, он еще не отработал все свои часы. Следовательно, вам нужно будет только компенсировать сотруднику его заработанные часы.

Некоторые работодатели предпочитают предоставлять сотрудникам отпуск в начале года. Работодатели, которые следуют этой практике, должны обновить свою политику увольнения, чтобы обезопасить себя от любых неожиданностей.Работодатели рекомендуют указывать, что за предоставленное заранее общее время не полностью выплачиваются отгулы. После ухода только время, которое было бы заработано к этому моменту года, имеет право на выплату PTO. Возможно, вы захотите проконсультироваться со своим штатом, чтобы определить особенности того, как обращаться с отпуском, выделенным до того, как он был фактически заработан.

После того, как вы вычислили окончательный начисленный баланс сотрудника, вы готовы рассчитать денежную стоимость.

Для почасовых сотрудников:
  1. Вы просто должны умножить почасовую ставку заработной платы сотрудника на его окончательный накопительный баланс.

Например, если сотрудник зарабатывает 15 долларов в час, а у него 32 часа неиспользованной PTO, вы должны умножить 15 долларов на 32 часа = 480 долларов. Сотрудник получил бы выплату 480 долларов до вычета налогов. Обратите внимание, что выплаты облагаются налогом, как и любая другая форма компенсации.

Для наемных работников:

1. Рассчитайте почасовую ставку оплаты труда сотрудника на основе его годовой зарплаты. Большинство сотрудников работают 40 часов в неделю 52 недели в году. Это составляет примерно 2080 часов в год, но некоторые компании могут не учитывать оплачиваемые отпуска.Чтобы узнать их почасовую ставку, вы должны разделить ожидаемое рабочее время на размер их годовой заработной платы.

Например, если сотрудник зарабатывает 52 000 долларов в год, вам следует разделить его годовой оклад на количество отработанных часов. 52000 долларов / 2080 = 25 долларов. Почасовая оплата работника составляет 25 долларов в час.

2. Умножьте почасовую ставку оплаты труда сотрудника на его окончательный накопительный остаток.

Предположим, что у этого же сотрудника осталось 86 часов отбора мощности. Поскольку почасовая ставка этого сотрудника составляет 25 долларов, вы должны умножить его почасовую ставку на оставшееся вне баланса 86 часов.25 Х 86 = 2150. Этот сотрудник получил выплату в размере 2150 долларов до вычета налогов.

Если вы являетесь работодателем, вы должны соблюдать законы штата в отношении выплаты компенсации. Также целесообразно обратиться к представителю отдела кадров и ознакомиться с политиками и справочником вашей компании, чтобы убедиться, что вы соблюдаете закон.

Как только вы поймете все тонкости своей политики выплат, мы рекомендуем вам найти решение для учета рабочего времени, которое автоматически отслеживает остатки рабочего времени сотрудников.Это ускорит процесс выплаты, так как у вас будет доступное время, оставшееся вне баланса, вместо того, чтобы искать ответы или тратить время на самостоятельный расчет начислений.

Вам нужно отслеживать явку и свободное время вашего сотрудника с помощью точных балансов начисления? Попробуйте Timesheets.com

Как рассчитать отпускные для расчета заработной платы в Канаде

Если вы являетесь владельцем канадского бизнеса и планируете рассчитывать заработную плату самостоятельно, вам необходимо узнать о праве на оплачиваемый отпуск — и о том, как рассчитать отпускные — для сотрудников в вашей провинции или территории.Хотя специфика зависит от стандартов занятости для каждого региона, все работодатели должны ежегодно предоставлять своим сотрудникам определенный объем отпускных и отпускных.

Как рассчитать отпускные

Отпускные — это процент от приемлемой заработной платы, полученной работником в течение каждого года работы. За каждую неделю отпуска, на которую работник имеет право, вы должны платить ему 4% от его «отпускного» заработка.

Трудовые нормы в вашей юрисдикции в конечном итоге определяют тип заработков сотрудников, которые соответствуют критериям, и какой процент или долю этих доходов вы должны использовать для расчета отпускных.

Однако в большинстве провинций вы должны будете выплатить как минимум 2-недельный отпуск в годовщину рабочего года каждого сотрудника.

Давайте посмотрим на некоторые примеры льгот и отпусков сотрудников.

Если вы являетесь владельцем бизнеса из Британской Колумбии с новым сотрудником, который проработал у вас полные 12 месяцев, и у этого сотрудника имелся приемлемый заработок в размере 40 000 долларов США:

  • , он будет иметь право на 2 недели отпуска, и
  • их отпускные, рассчитанные по ставке 4% (2 недели x 2% = 4%), составят 1600 долларов (40 000 долларов x 4% = 1600 долларов)

С другой стороны, если вы являетесь владельцем бизнеса из Саскачевана. :

  • тот же сотрудник будет иметь право на 3 недели отпуска в день своей годовщины,
  • вы рассчитали бы отпускные в размере 1/52 их приемлемого заработка за каждую неделю отпуска, а
  • их отпускные будут 2307 долларов.69 (40 000 долл. США x 1/52 = 769,23 долл. США x 3 недели = 2307,69 долл. США)

В большинстве регионов занятости количество дней отпуска, на которые работник имеет право, увеличивается по прошествии определенного количества лет.

В Британской Колумбии, например, ежегодный отпуск увеличивается с 2 недель до 3 недель после пяти лет работы подряд, то есть отпускные рассчитываются в размере 6%, а не 4% ежегодно (3 недели x 2% = 6%).

Когда дело доходит до выплаты отпускных, у вашего бизнеса есть варианты.Вы можете выплачивать эту сумму в виде процента от приемлемого заработка вашего сотрудника в каждый платежный период или накапливать и выплачивать эту сумму, когда сотрудник уходит в отпуск.

Выплата отпускных за каждый период заработной платы

Выплата того, что вы должны сотруднику за каждый период оплаты, является наиболее удобным способом выплаты отпускных, особенно если ваши работники работают на почасовой, неполной, сезонной или временной основе и их часы работы различаются.

Выплачивая сотрудникам отпускные каждый раз, когда они получают зарплату, вы избавляетесь от необходимости отслеживать и накапливать колеблющиеся суммы задолженности.

А поскольку включение этих сумм в каждую зарплату также означает, что ваши сотрудники не получают отпускных, когда они фактически берут отпуск, вам не нужно отслеживать и соотносить их время, проведенное в отпуске, с их правом на отпускные.

Начисление ежегодной заработной платы за отпуск

Если у вас есть штатные работники, получающие зарплату, вы можете обнаружить, что начисление отпускных на основе заработка или времени имеет больше смысла, чем выплата ее в каждый платежный период.

Начисление отпускных сотрудников на основе их приемлемого заработка может быть выполнено путем отслеживания:

  • их накопленных отпускных в начале каждого года,
  • отпускных, которые они получают в течение года, и
  • отпускные, выплачиваемые им каждый раз, когда они берут отпуск.

Вы также можете начислять право на отпуск на основе оплачиваемых часов отпуска , которые сотрудник зарабатывает за каждый период оплаты.

Например, начисление 3,25 часа за каждый двухнедельный период оплаты для служащего, который а) работает 40 часов в неделю и б) имеет право на 2 недели (2 x 40 = 80 часов) отпускных в год, получается 84,5 часа. начисленные часы оплаты отпусков на конец года (3,25 x 26 = 84,5 часа).

Пока вы накапливаете годовой максимум и соблюдаете минимальные стандарты занятости, вы можете просто отслеживать:

  • — количество часов отпуска, которое сотрудник получает за каждый период оплаты; взять, и
  • количество оплачиваемого времени, которое они фактически занимают

Вы также должны отметить, что право на отпуск сотрудников может быть перенесено на следующий год — хотя не каждая компания переносит отпускные — и все неоплаченные остатки отпусков должны быть сотрудникам при увольнении.

Ситуации «используй или потеряй» действительно существуют на предприятиях, где подробности, описывающие права сотрудников на отпуск, прописаны в трудовых договорах. Но важно, чтобы эти контракты соответствовали всем минимальным стандартам, установленным в Законе о стандартах занятости вашей юрисдикции.

Правила оплаты отпусков могут быть чрезвычайно сложными, особенно если вы новичок в бухгалтерском учете. В Enkel наша специализированная команда бэк-офиса снимает боль с заработной платы, гарантируя, что вашим сотрудникам будут выплачиваться точно, вовремя и без лишних хлопот.

Как рассчитать отпускные для моих сотрудников? — Young Associates

Обновлено в январе 2018 г.

Существует 2 метода расчета отпускных: вы можете включить отпускные в каждую зарплату или выплачивать их единовременно, когда сотрудники берут отпуск (или когда их контракт заканчивается) . В качестве примера предположим, что сотрудник, получающий в соответствии с Законом о стандартах занятости минимум 2 оплачиваемые недели в год, или 4% от заработка. ( Обновление от января 2018 г. : в соответствии с ESA сотрудники, имеющие стаж 5 лет и более, имеют право на 3 оплачиваемые недели в год или 6% от заработка).

Метод 1 — Оплата каждым чеком:

Оплата отпускных может быть преобразована в обычную оплату, так что сотрудник будет получать ее по мере зачисления. Это означает, что сотруднику приходится делать собственные сбережения для отпуска. Этот метод часто используется для лиц, работающих неполный рабочий день, временных сотрудников и сотрудников с почасовой оплатой.

Пример: сотрудник зарабатывает 1 000 долларов США за каждый платежный чек. Сотруднику оплачиваются отпуска по каждому чеку, поэтому он получает 1000 долларов США в качестве заработной платы + 4% (40 долларов США), что в сумме составляет 1040 долларов США валовой заработной платы за каждый период оплаты.Если у них стаж 5 лет или более, они получат 1000 долларов США в качестве заработной платы + 6% (60 долларов США), что в сумме составит 1 060 долларов США валовой заработной платы за каждый период оплаты).

Метод 2A — Оплата с выходными — Заработная плата:

Наемные сотрудники получают «оплачиваемый отпуск», что означает, что они получают свою обычную заработную плату без перерыва даже в отпуске. Размер или частота их выплаты не изменились; они просто получают оплачиваемый отпуск. В ведомости заработной платы еженедельно начисляется 4% отпускных. (Для сотрудников со стажем 5 лет и более это будет 6%).То есть работодатель откладывает сумму отпускных в качестве денег, причитающихся работнику за его отпуск. Поскольку этот процесс не вызывает затруднений как для работодателя, так и для работника, процесс начисления можно опустить: если работник получает свою обычную заработную плату, требования выполнены!

Метод 2B — Оплата с выходными — Без заработной платы:

Персонал, работающий неполный рабочий день, временная и почасовая оплата, часто имеет нерегулярный поток заработков. С точки зрения работодателя, порядок учета такой же: вы начисляете 4% от заработка за каждую неделю, откладывая их как сумму, причитающуюся работнику.(Опять же, это будет 6% для сотрудников со стажем 5 лет и более). Однако, когда работник берет отпуск, его отпускные не будут соответствовать обычной зарплате, поэтому с их точки зрения отпускные — это единовременная выплата.

Пример. Сотрудник собирается взять ежегодный отпуск, но отпускные еще не выплачены. Таким образом, работодатель рассчитывает отпускные на основе общей суммы брутто-заработной платы работника с момента последнего отпуска. В этом случае работник заработал 13 978 долларов.65% валового дохода с момента последнего отпуска. 4% этих валовых доходов гарантируют отпускные в размере 559,15 долларов.

Посетите веб-сайт Министерства труда Онтарио (или аналогичный веб-сайт для вашего региона) для получения дополнительной информации о отпускных.

Оплата отпуска

Функция отпуска рассчитывает отпуск сотрудника сумма каждого платежного периода и, в зависимости от того, как вы оплачиваете отпуск, добавляет эту сумму к каждому чеку или удерживает для выпуска, когда сотрудник берет нет больше времени.Кроме того, Sage 50 Accounting может рассчитывать суммы отпусков. на оплачиваемый отпуск, если он требуется в провинции работника.

Расчет отпусков, начисленных за оплаченный отпуск

В зависимости от провинции, в которой работают ваши сотрудники, от вас могут потребовать рассчитать отпускные по выплаченным отпускным суммам (проверьте провинциальные стандарты занятости для всех ваших сотрудников).

Чтобы начать расчет начисленных отпускных, включите параметр Рассчитать Оплата отпуска в отпуске по доходу вкладка любой записи о сотруднике.Sage 50 Accounting рассчитывает эту сумму, умножая сумму оплаченного отпуска на введенную ставку отпуска. в записи сотрудника. Затем эта сумма добавляется в столбец Год до даты для заработанных отпусков.

Выплата отпуска

Сумма отпуска рассчитывается в процентах вводится в поле «Норма отпуска» на вкладке «Доход» записи сотрудника.

В зависимости от вашей отрасли и статуса сотруднику, вы можете выплатить отпускные по каждой зарплате или сохранить отпуск платить в течение года.Проверьте федеральные и провинциальные стандарты занятости для определения ваших обязательств как работодателя.

Выплата отпуска по каждому зарплата

Если вы не сохраняете отпуск для работника, сумма отпуска, добавленная к зарплате сотрудника, отображается в окне Paycheque Вкладка «Отпуск» в этом периоде столбец «заработанный отпуск» и «отпуск» Платный.

Столбец с начала года для оплачиваемого отпуска показывает вам общий оплаченный отпуск за текущий календарный год. Там будет никогда не быть суммой в столбце с начала года для Отпуск в долгу, потому что отпуск выплачивается каждый период.

Сохранение отпуска

Если вы сохраняете отпускные для сотрудников, вы им нужно освободить отпускные, когда они берут отпуск. Оставшиеся Функция отпуска в Sage 50 Accounting рассчитывает и отображает сумму отпускных, удерживаемых на зарплате работника; в зависимости от процента занесено в личный кабинет сотрудника.

Причитающийся отпуск — с начала года. Сумма отпуска, причитающаяся работнику на текущий момент. Эта сумма увеличивается на сумму, заработанную на отпуске, за каждый платежный период.Он уменьшается всякий раз, когда вы оплачиваете отпуск работнику.

Отпуск с оплатой — этот период. Сумма отпуска, выплачиваемого работнику по текущей зарплате. Эта сумма будет равна нулю, если вы сохраните отпуск, за исключением случаев, когда вы вводите сумму при выплате. отпуск.

Оплаченный отпуск — с начала года. Сумма отпуска, выплаченная сотруднику на текущий момент. Эта сумма увеличивается при выплате отпуска.

Примечание: с начала года суммы отражают только текущий год, если вы полностью оплачиваете отпуск и чистая зарплата подробности на конец года.В противном случае сумма будет «На дату».

Если вы используете Расчет заработной платы Установите флажок «Выполнить», чтобы просмотреть сведения об отпуске для определенного сотрудник, выбрав сотрудника из списка и просмотрев его данные о зарплате.

Примечание: рекомендуется что вы не отключаете эти функции отпуска после их включения. Включение и выключение функций повлияет на целостность вашей платежной ведомости. записи.

Оплата отпускных — Закон Часть 7, Раздел 58


Содержание:

Резюме
Текст законодательства
Интерпретация политики
Связанная информация


Сводка

В этом разделе объясняется расчет и размер отпускных, на которые работник имеет право, когда они имеют право на это и как они должны выплачиваться.


Закон

58 . (1) Работодатель должен выплатить работнику отпускные в следующем размере:

(a) после 5 календарных дней работы, не менее 4% от общей заработной платы работника в течение года работы, дающей право работнику на отпускные;

(b) после 5 лет работы подряд, не менее 6% от общей заработной платы работника в течение года работы, дающей право работнику на отпускные.

(2) Отпускные должны быть выплачены работнику

(a) не менее чем за 7 дней до начала ежегодного отпуска работника, или

(b) в рабочие дни по графику, если

(i) согласовано в письменной форме работодателем и работником, или

(ii) предусмотрено коллективным договором.

(3) Любые отпускные, на которые работник имеет право после увольнения, должны быть выплачены работнику в срок, установленный статьей 18 для выплаты заработной платы.


Разъяснение политики

Подраздел (1)

Работники имеют право на отпускные по истечении 5 календарных дней работы, независимо от количества отработанных часов в течение этого периода.

Пример

Анишу нанимают на работу только по понедельникам и вторникам. Аниша работает четыре часа в понедельник, четыре часа во вторник и увольняется в субботу. Аниша имеет право на отпускные, поскольку проработала более пяти календарных дней.

Работники должны получать не менее 4% от общей заработной платы в качестве отпускных до тех пор, пока они не проработают пять лет подряд, в течение которых они должны получать не менее 6% отпускных.

Оплата отпуска

Работник имеет право на двухнедельный отпуск после завершения первого года работы. Отпуск следует брать в течение второго года работы, при этом отпускные рассчитываются как 4% от общей заработной платы за первый год.Оплачиваемые отпускные становятся частью общей заработной платы за год, когда они выплачиваются. Оплата отпусков в последующие годы основана на 4% от общей заработной платы в предыдущем году. По завершении пяти лет работы работник получает право на трехнедельный отпуск с 6% -ным отпуском, исходя из общей заработной платы с пятого года работы. В последующие годы право на отпуск сотрудника сохраняется на уровне трехнедельного отпуска с 6% отпускных, исходя из общей заработной платы за предыдущий год.

Общая заработная плата

Заработная плата, используемая для расчета отпускных, включает все деньги, выплачиваемые работодателем работнику, который соответствует определению «заработной платы» согласно s.1 Закона. Сюда также входят сверхурочные, установленные законом отпускные, премии, соответствующие определению «заработной платы», и ранее выплаченные отпускные. Общая заработная плата также включает компенсацию за выслугу лет по статье 63 и выходное пособие по статье 64.

Расчет отпускных

Работник получает право на отпуск в размере 6% по окончании пятого года работы. Если работник имеет незавершенных пятого года непрерывной работы и его работа заканчивается, отпускные рассчитываются из 4% валового заработка на пятом году работы. Отпускные для работника, который завершил пятилетний стаж, рассчитывается как 6% от валовой заработной платы, полученной работником за пятый год работы.

Оплата отпусков сверх минимальных стандартов

Директор будет обеспечивать соблюдение права на отпускную, установленного в соответствии с трудовым договором, если она превышает минимальный стандарт, установленный в Законе. Это потому, что формулировка s. 58 (1) относится к «не менее» 4% или 6%.

Пример

Когда сотрудник начал работать в хозяйственном магазине в июне, ему сказали, что в течение первого года ему будет предоставлен четырехнедельный отпуск и 8% отпускных.Сотрудник запрашивает четырехнедельный отпуск в ноябре, который предоставляется, и получает 8% от заработной платы за первый год в качестве отпускных в это время. Сотрудник увольняется в мае следующего года. Они не имеют права на отпускные при увольнении, потому что годовой отпуск был использован.

Если сотрудник увольняется после своей первой годовщины, то причитающиеся отпускные будут основываться на общем валовом доходе за вычетом отпускных, полученных в ноябре.

Если работник не берет отпуск и увольняется до завершения первого года работы, он имеет право на получение 8% от общей заработной платы при увольнении в соответствии с условиями их трудового договора.

Комиссионные доходы

Продавец, полностью или частично получающий комиссионные, имеет право на отпускные.

Наемным работникам могут быть выплачены комиссионные во время отпуска. Такие суммы являются заработной платой за ранее выполненную работу. Выплата заработной платы за ранее выполненную работу не может рассматриваться как отпускные просто потому, что работник находился в отпуске в момент выплаты заработной платы, например, в случае договора о комиссионных, когда комиссионные подлежат выплате, когда покупатель принимает поставку товаров. . Сотрудник, получающий комиссионные после увольнения, также имеет право на получение отпускных по этим последующим выплатам.

Заработная плата

Если работодатели продолжают выплачивать зарплату работникам в период их отпуска, когда работник не выполняет никакой работы, это считается отпускной. Заработная плата, полученная во время отпуска, должна составлять не менее 4% или 6% от валового дохода, в зависимости от того, что применимо, как указано выше в подразделе (1).

Отпускные после отпуска

Любой отпуск сотрудника без отпуска, включая отпуск в соответствии с Частью 6, или любой другой отпуск, разрешенный работодателем, включается при определении непрерывной занятости для получения права на отпуск. Примеры других отпусков включают отпуск по болезни и отпуск для учебы.

Пример

В течение первого года работы работница уходит в декретный отпуск после трех месяцев работы. Они возвращаются к работе на втором году работы. Работник имеет право на как минимум двухнедельный отпуск, накопленный в течение первого года работы. Ежегодный отпуск в соответствии со статьей 58 в этом случае рассчитывается как 4% от общей заработной платы, полученной ими за первый год работы, что в данном случае составляет трехмесячную заработную плату. Таким образом, отпускные будут меньше, чем если бы работник проработал весь год. Отпуск не влияет на начисленное время отпуска, он просто уменьшает размер отпускных, которые получит работник.

Если условия найма требуют, чтобы работодатель выплачивал отпускные работникам на основе накопленного отпускного времени, отпускные не уменьшаются. Директор будет обеспечивать выплату отпускных, предусмотренную в трудовом договоре.

Подраздел (2)

Сроки выплаты

В соответствии со статьей 58 (2) (а) отпускные должны быть выплачены работнику «не позднее чем за 7 дней до начала отпуска работника». Это положение предназначено для обеспечения того, чтобы работник использовал заработанные отпускные во время отпуска.

В соответствии со статьей 27 Закона отпускные должны быть указаны в ведомости заработной платы. Раздел 28 (l) Закона также требует от работодателя вести учет «дат ежегодного отпуска, взятого работником, сумм, выплаченных работодателем, а также дней и сумм задолженности».

Подраздел (2) (b)

Когда работнику платят в каждый запланированный день выплаты зарплаты

Работник и работодатель могут договориться в письменной форме , что работник будет получать отпускные в каждый запланированный день выплаты зарплаты .Однако, когда отпускные выплачиваются в каждый платежный период, работник будет иметь право на корректировку по достижении пятилетия.

Пример

Сотруднику выплачиваются отпускные в размере 4% по каждому чеку. По завершении пятого года работы сотрудник получает 6% отпускных по каждому чеку. Они также получают единовременную корректировку отпускных в размере 2% от общей валовой прибыли в течение пятого года работы. Корректировка отпускных в размере 2%, на которую работник получает право по завершении пятого года работы (годовщины приема на работу), должна быть выплачена в первый день выплаты заработной платы после завершения пятого года работы.Выплата 2% корректировки гарантирует, что работник получит 6% отпускных, когда он возьмет свой следующий ежегодный отпуск.

Подраздел (3)

Прекращение действия

Деньги, уплаченные в качестве компенсации вместо письменного уведомления в соответствии с разделом 63 и группового выходного пособия в соответствии со статьей 64, включаются в расчет отпускных. Раздел 18 Закона требует, чтобы вся заработная плата, включая отпускные, выплачивалась следующим образом:

  • в течение 48 часов после увольнения работодателя;
  • в течение шести дней после увольнения сотрудника.

Сотрудник, который получает право на дополнительную «заработную плату» после увольнения, такую ​​как комиссионные в соответствии с их трудовым договором, имеет право на получение отпускных по этим выплатам. Заработная плата должна быть выплачена работнику при наступлении срока ее выплаты.

Ограничения на получение отпускных

уволенные сотрудники могут требовать компенсацию прошлых отпускных с соблюдением определенных временных ограничений. Размер отпускных, который может быть востребован в соответствии с Законом, определяется датой годовщины работы сотрудника, датами отпуска и датой увольнения.

Статья 80 Закона ограничивает возмещение заработной платы той заработной платой, которая становится , подлежащей выплате в течение 12 месяцев с даты подачи жалобы или увольнения, в зависимости от того, что наступит раньше.

Максимальный размер отпускных может составлять до 36 месяцев без учета дня.

См. Раздел 80 для получения информации об ограничениях на возмещение отпускных в соответствии с Законом.

Сотрудники, охваченные коллективным договором

В соответствии со статьей 3 Закона, если коллективный договор содержит какое-либо положение, касающееся ежегодного отпуска, положения этого раздела Закона не применяются. Если коллективный договор не содержит каких-либо положений о ежегодном отпуске, Раздел 7 считается включенным в раздел 3 в коллективный договор как часть его условий.

В соответствии с разделом 3 (7), где есть коллективный договор, исполнение вопросов, относящихся к Части 7, осуществляется через процедуру рассмотрения жалоб, а не посредством положений о применении Закона.


Связанная информация

Соответствующие разделы Закона или Постановления

ESA

СОЭ

Решения Трибунала по стандартам занятости

Директор по стандартам занятости, BC EST # 348/01

Прочие

Рабочие фермы

Атлас Трэвел Сервис Лтд.против Британская Колумбия (Директор по стандартам занятости) (1994), 99 B.C.L.R. (2d) 37 (BCSC)

VCR Print Company Ltd. против Трибунала по трудовым стандартам и др. 2003 BCSC 442

Ervin Cohen & Jessup LLP

Для расчета суммы, которая должна выплачиваться за отпуск сотрудника в соответствии с Законом о реагировании на семейный коронавирус, очевидно, что сотрудникам, пользующимся оплачиваемым отпуском FFCRA, необходимо платить так, как они обычно зарабатывать в рабочую неделю. Их обычный заработок за рабочую неделю основан на их обычной ставке заработной платы, включая базовую ставку за сверхурочные часы, но не на страховые премии.Сотрудник должен получать оплачиваемый отпуск только в те часы, на которые он обычно должен работать. Соответственно, работодатель должен сначала определить как обычную ставку заработной платы, так и соответствующий график работы, чтобы рассчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику в отпуске FFCRA.

Обычный установленный график работы может использоваться для работников, графики работы которых не меняются. Для работников с неполным рабочим днем ​​или с изменяемым графиком работы следует использовать среднее значение за шесть месяцев с периода, предшествующего дате отпуска. Если кто-то с переменным графиком еще не проработал шесть месяцев, можно использовать часы, согласованные при найме. Если такого соглашения не было, то количество часов для ежедневного отпуска может быть рассчитано на основе среднего количества часов, отработанных за рабочий день за весь срок занятости.

Среднее значение за шесть месяцев также используется для расчета средней ставки заработной платы до даты отпуска. Для лиц, проработавших менее шести месяцев, среднее значение будет основываться на ставке оплаты за каждую отработанную неделю.Комиссионные, чаевые или сдельная оплата включаются в расчет путем деления общей заработанной суммы на общее количество часов, отработанных в каждую рабочую неделю. Работодатели также могут вычислить эту сумму для каждого сотрудника, сложив всю компенсацию, которая является частью обычной ставки за период, и разделив эту сумму на все часы, отработанные за тот же период.

Как и при расчетах других регулярных ставок, производимых в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, суммы, уплаченные за расходы или за неиспользованное время, такие как отпускные, подарки, отпускные, оплата за явку или обратный звонок, не включаются. Обратите внимание, что обычная ставка не должна быть ниже любой действующей государственной, федеральной или местной минимальной заработной платы. Кроме того, оплата не должна включать надбавку за сверхурочную работу в соответствии с Законом об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни или Законом о расширении экстренного семейного и медицинского отпусков.

Поскольку оплачиваемый отпуск по болезни ограничен двумя неделями или 80 часами, работодатели должны знать, что регулярный график работника может привести к неравномерной выплате пособий в течение двухнедельного периода отпуска.Таким образом, и, например, сотрудник, который регулярно работает 50 часов в неделю, может получать оплату в соответствии с этим графиком за первую неделю, но на второй неделе у него останется только 30 часов для оплаты труда. Кроме того, работодатели должны иметь в виду, что оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях оплачивается по обычной ставке с ограничением в 511 долларов в день или по 2/3 обычной ставки с учетом ограничения в 200 долларов в день и совокупного лимита в 5111 долларов или Итого 2000 долларов, в зависимости от причин отпуска. (См. Более подробную информацию в сообщении блога «Что работодатели должны знать о Законе о борьбе с коронавирусом в первую очередь в семьях».) Экстренный отпуск по семейным обстоятельствам оплачивается в размере 2/3 от обычной ставки с ограничением в 200 долларов в день и 10 000 долларов в течение следующих десяти недель. Причины и ограничения указаны на плакате FFCRA.

Наконец, работодатели должны понимать, что работникам разрешается заменять накопленный отпуск или другой применимый оплачиваемый отпуск по болезни в течение периода отпуска в соответствии с FFCRA. Однако такие льготы, предоставляемые работодателем или государством, не являются дополнением к оплачиваемому отпуску FFCRA, что означает, что работодатели не должны платить обе суммы за один и тот же период времени.Кроме того, сотрудников нельзя принуждать к использованию отпуска или другого оплачиваемого отпуска по болезни во время отпуска FFCRA.

Автор хотел бы поблагодарить за помощь Кимберли Брукс, эсквайр.

Этот блог представлен под протестом юридической фирмы Ervin Cohen & Jessup LLP. По сути, это случайные мысли и мнения кого-то, кто живет в окопах войны, что часто является законом о найме — он / она вполне может быть немного шокирован.Так что, если вы думаете: «Ух, я только что получил бесплатную юридическую консультацию, которая решит все мои проблемы!», Подумайте еще раз. Это комментарий, люди, отрывочный обзор некоторых текущих юридических вопросов с долей юмора, но тем не менее комментарий; как если бы Деннис Миллер был юристом… и все еще слегка забавным. Здесь нет юридической консультации; вам придется заплатить за это в реальной валюте США (если вы не моя мама, и даже тогда есть ограничения). Но не стесняйтесь обращаться к нам со своими вопросами и комментариями — кто знает, возможно, мы даже ответим вам.И если вы хотите распространить этот материал, не стесняйтесь делать это, но, пожалуйста, сохраните его в нынешнем виде («потому что вы не можете связываться с такими стихами». Важные новости: Copyright 2020. Все права защищены; да, все они.

Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу этой статьи, свяжитесь напрямую с автором, предполагая, что он или она были достаточно храбры, чтобы добавить к статье свое имя. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно этого блога или вашей жизни в целом, свяжитесь с Келли О. Скотт, эсквайром, главнокомандующим этого блога и главой Honcho (официальное юридическое звание) отдела трудового права Европейского суда.

Швеция: основы расчета заработной платы и часто задаваемые вопросы

Какая в Швеции ставка подоходного налога с населения?

Подоходный налог с населения в Швеции варьируется в зависимости от заработка сотрудника (национальный подоходный налог) и местной налоговой ставки зарегистрированного муниципалитета (муниципальный подоходный налог). В 2020 году национальный подоходный налог применяется только к доходам, превышающим 509 300 шведских крон, и взимается по ставке 20%. Муниципальный доход, с другой стороны, применяется ко всем доходам и взимается по ставке 32%.Некоторым религиозным конфессиям в Швеции может выплачиваться до 1% дохода служащего, если служащий является зарегистрированным членом этой религии.

Чтобы проверить индивидуальные налоговые ставки, работодатели должны попросить своих сотрудников получить сертификат A-Tax в налоговом управлении Швеции. Любое налоговое обязательство, выходящее за рамки обязательства работодателя по удержанию налогов, лежит на физическом лице.

Какова ставка отчислений на социальное страхование в Швеции?

Социальное обеспечение или социальные сборы в Швеции взимаются с работодателей по ставке 31.42% брутто-зарплаты — но причитаются практически ко всем формам компенсации и льгот, которые выплачиваются или предоставляются сотрудникам. Сами сотрудники обычно не обязаны платить социальные взносы.

За исключением пенсионного компонента, социальные отчисления, которые финансируют шведскую систему социального обеспечения, предназначены для коллективной выгоды всех жителей страны, а не отдельных сотрудников.

Как обрабатываются пенсионные взносы?

В Швеции установленные законом пенсии финансируются за счет социальных сборов работодателя и приносят пользу всем шведским налогоплательщикам.Ставка пенсионных взносов составляет 10,21% от ежемесячной заработной платы работника (и налогооблагаемых льгот) до предела, который обновляется каждый год: в 2020 году этот предел составляет 538 700 шведских крон и соответствует месячной зарплате в размере 44 892 шведских крон.

Многие работодатели в Швеции предлагают своим сотрудникам профессиональные пенсионные схемы вместо государственных пенсий. Профессиональные пенсии включают пенсионный налог, взимаемый с работодателей по ставке 24,26% — более выгодная ставка, чем 31,42%, взимаемая с социальных сборов. Сотрудники не платят подоходный налог на свою трудовую пенсию до выхода на пенсию, однако, если пенсионное пособие выплачивается наличными, эта выплата подлежит обычным правилам удержания налогов и социальных сборов.

Как обрабатываются пенсии для граждан стран, не входящих в ЕС?

Большинство граждан стран, не входящих в ЕС, должны иметь частную пенсию, чтобы получить разрешение на работу в Швеции. Соответственно, работодатели обычно включают схему профессионального пенсионного обеспечения в качестве стандартной политики в пакеты вознаграждения для своих потенциальных сотрудников за пределами ЕС. В этих случаях профессиональные пенсии обычно предлагаются в размере около 4,5%, хотя работодатели и работники могут согласовывать более высокие ставки.

Как рассчитываются отпускные?

Каждый работник в Швеции имеет право на как минимум 25 дней оплачиваемого отпуска каждый год: период, который длится с 1 апреля по 31 марта.Отпускные дни накапливаются со скоростью 2,08 дня в месяц: сотрудник может переносить до 5 неиспользованных дней каждый год (или больше, если он имеет право на более 25 дней) и сохранять эти дни до 5 лет. Сотрудники, желающие взять отпуск, обычно могут сделать это только в год, следующий за годом, в котором время было заработано, — если только они не договорятся со своим работодателем. График отпусков должен быть согласован с обоюдным согласием работодателя и работника.

Отпускные рассчитываются как дневная ставка, выплачиваемая работнику, плюс надбавка в размере 0.43% их ежемесячной зарплаты. Шведское законодательство также требует отпускных в размере 12% от любых бонусов, комиссионных или дополнительных переменных выплат, которые получает сотрудник. К оплате отпуска применяются стандартные правила о подоходном налоге и взносах работодателя в социальные фонды.

Как рассчитывается пособие по болезни?

Работодатели должны оплачивать больничных работников в течение первых 14 дней их отсутствия в размере 80% от их обычной заработной платы с вычетом 20% из еженедельной заработной платы работника. Сотрудники должны предоставить справку от врача в случае отсутствия на работе более 7 дней (хотя работодатель может потребовать справку от врача в любой момент, если сочтет это оправданным).

Об отсутствии по болезни более 14 дней необходимо сообщать в Шведскую кассу социального страхования, которая с этого момента возьмет на себя выплату сотруднику пособия по болезни (это положение доступно только для сотрудников со шведским номером социального страхования). Управление социального страхования обеспечивает максимальную ежемесячную выплату по болезни в размере 25 226 шведских крон, хотя обычно эта сумма со временем уменьшается. Некоторые работодатели могут продолжать выплачивать сотрудникам пособие по болезни в виде стипендии по долгосрочной болезни или страхового плана.

На какой отпуск по уходу за ребенком имеют право сотрудники?

Правительство Швеции предлагает всем сотрудникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком вместе с возможностью изменить их постоянную работу на неполную. Подробнее:

  • Беременные матери могут взять отпуск до родов, финансируемый государством, до 60 дней или дольше, если для этого есть медицинские основания.
  • Отцы или партнеры могут взять отпуск по уходу за ребенком до 10 дней перед рождением и рождением ребенка.
  • Родители могут взять до 480 дней коллективного отпуска по уходу за ребенком, пока их ребенку не исполнится 12 лет (или 8 лет, если ребенок родился до 2014 года). Этот отпуск оплачивается в размере минимальной компенсации.
  • Родители могут брать продолжительные периоды неоплачиваемого отпуска в течение первых 18 месяцев после родов.

Как рассчитывается отпуск по уходу за ребенком?

В большинстве случаев отпуск по уходу за ребенком оплачивается в размере 80% от заработной платы до предела от 250 до 1059 шведских крон в день (точная ставка зависит от типа отпуска).В последние 90 дней коллективного отпуска родителей дневной лимит установлен в размере 250 шведских крон. Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, если это не было специально оговорено.

Отпуск по уходу за ребенком может быть продлен в случае серьезное заболевание. Более подробную информацию об отпуске по уходу за ребенком можно получить, обратившись в Управление социального страхования Швеции.

Должны ли работодатели заключать коллективные договоры?

Работодатели в Швеции могут заключать коллективные договоры с профсоюзами, но не обязаны это делать. Однако большинство шведских работников являются членами профсоюзов, и в некоторых отраслях эти союзы обладают достаточным влиянием, чтобы заставить работодателей подписать коллективный договор, который затем имеет приоритет над некоторыми статьями шведского законодательства. Как и на других территориях по всему миру, коллективные договоры, как правило, увеличивают расходы для работодателей и влекут за собой штрафы за нарушение.

Какие преимущества членство в профсоюзе предлагает работникам?

Профсоюзы не предоставляют своим членам больше трудовых прав, чем работники, не являющиеся членами профсоюзов, но членство обеспечивает более высокий уровень защиты.Даже если работодатели не подписали коллективный договор, они должны потребовать переговоров с профсоюзом до увольнения члена-работника или в случае передачи предприятия. Отказ потребовать переговоров может привести к штрафным убыткам для работодателя.

Просмотрите Global Insight Guide от activpayroll, чтобы получить дополнительную информацию о налогах, социальном обеспечении и заработной плате в Швеции: в нашем Insight Guide также представлена ​​общая информация об экономическом профиле, промышленном ландшафте и деловой практике Швеции.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *