brinmax

Для работников с детьми или пожилыми родственниками 40 часов в неделю — слишком много. Неважно кто это: мужчина или женщина.

Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно бизнесу:

• беременной;
• родителю или опекуну ребёнка до 14 лет;
• родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет;
• человеку, ухаживающему за больным родственником со справкой МСЭ.

Если у работника оформлен декрет на уход за ребёнком, за ним сохраняется пособие от соцстраха по ст. 256 ТК РФ. Главное, не навести подозрение о липовой сокращённой ставке — об этом скажем в разделе о рисках.

Работодатель может проверить, действительно ли в семье работника больше некому заниматься ребёнком. Для этого просят справку о режиме работы второго родителя. Это рекомендация Минтруда из Письма № 14-2/В-1012. Если выяснится, что второй родитель не работает, в сокращении дня отказывают.

О режиме работы договариваются. Но в законе нет рамок, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день. Бывает, человек приходит на пару часов в день, а бывает, сокращают только тридцать минут вечером. 

Трудовой кодекс советует договариваться так: работнику удобно и бизнес не страдает.

В реальной жизни часто работник и работодатель не могут договориться. Например, у женщины ребёнок в яслях до обеда, но работодателю удобнее сделать нерабочую среду, а остальные дни оставить полными.

❗ Важно: именно работодателю попадёт, если работнику не подберут удобный график. Всё-таки последнее слово за руководством, а работник зависим от зарплаты. 

Роструд советует работникам жаловаться на работодателей в трудовую инспекцию своего города. По таким жалобам приходят инспекторы и штрафуют. Но график за вас всё равно никто не составит.

Для перевода работника на неполное время возьмите с него заявление, договоритесь о режиме работы и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец заявления работника о переводе на неполное рабочее время

Образец дополнительного соглашения о неполном рабочем времени

Ещё есть работники, которым по возрасту и здоровью положено работать меньше. Количество часов для них прописано в ст. 92 ТК РФ:

• работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю,
• работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю,
• работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.

Если несовершеннолетний учится, неделю сокращают ёще надвое — до 12 и 17,5 часов. Так что внимательнее с вундеркиндами 😉 За полный день инспекция выпишет штраф.

Конкретную продолжительность недели и режим работы записывают в трудовой договор.

Образец трудового договора

Когда работодатель устанавливает неполную ставку по своей потребности

Есть два случая, когда работнику сокращают время по желанию работодателя. Это добровольное соглашение и изменения в бизнесе.

Иногда желания работодателя и работника совпадают. Предпринимателю нужен специалист в штат без загрузки на фултайм. Сотрудник тоже ищет подработку. Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон.

На неполную ставку берут сразу или переходят в процессе работы. Если сразу, это условие записывают в трудовой договор. Если меняют фултайм на частичную занятость уже в процессе, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. График работы — как удобно обоим. 

В бизнесе случаются изменения. Закрыли кофейную точку, перевели торговлю в интернет, вместо киоска с сигаретами установили автомат здоровой еды. Может случиться, что работы для персонала стало меньше.

Предприниматель переехал из торгового центра в онлайн-продажи. Теперь ему не нужен продавец за прилавком на восемь часов. Достаточно трёх часов в день, чтобы обработать заявки покупателей.

Если работы не хватает, предприниматель может сократить рабочее время на шесть месяцев по ст. 74 ТК РФ. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать.

Неполное время вводят приказом. Работника предупреждают за два месяца. Если частичная занятость не устраивает, работника сокращают с выходным пособием в два заработка.

Образец приказа о режиме неполного времени на 6 месяцев

Образец уведомления о введении неполного времени 

Риски работодателя при неполной ставке

Работодатели не должны злоупотреблять неполной ставкой. За этим следят контролирующие органы, и мы в шоке, как их много 😱 Вот известные проблемы предпринимателей.

Налоговая ищет компании, которых подозревает в недоплате налогов. Таких включают в план, потом приходят с выездной проверкой, проверяют документы и доначисляют налоги. 

Инспекторы выбирают компании для проверок по критериям из Приказа от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@. 

Один из критериев риска — заниженная зарплата работника. На неполной ставке человек получает меньше обычного. Инспекторы заподозрят серую зарплату и уход от налогов. Это повод для проверки. 

Статья: критерии налогового риска

Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше. 

В организации ввели четырехчасовой рабочий день. Зарплату сократили надвое. Но оказалось, что бухгалтера не успевают сделать весь объём за полдня. Поэтому приходилось работать полные восемь часов. 

Когда одну из бухгалтеров сократили, она отсудила вторую половину зарплаты. Организация потеряла 69 600 ₽, которые хотела сэкономить, и плюсом 25 000 ₽ на компенсации морального вреда. 

Дело № 33-2970/2019

Когда у работника неполный день в декрете, ему сохраняют пособие. Пособие восполняет зарплату. 

Если человек вышел на полный день, пособие отменяют. Сокращение дня на полчаса или даже пару часов ревизоры соцстраха расценивают как обман и забирают пособие обратно.

В компании женщины выходили на работу до конца декрета. Руководство сокращало рабочий день на час. Женщины продолжали получать пособия. 

Во время плановой выездной проверки ревизоры углядели фиктивное сокращение рабочего дня. Выяснили, что зарплата женщин не уменьшалась. Теперь компания вернёт фонду 2 156 057 ₽ за три года.

Дело № А45-34358/2018

Семейных работников переводят на неполное время. График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу. Например, продавец хочет работать по три часа, но в середине дня неудобно передавать кассу и товар сменщице.

Если найти удобный график не получилось, обвинят работодателя. Мы это уже говорили.

Мужчина оформил декретный отпуск. Потом решил выйти на работу и попросил 39 часов в неделю. Видимо, развязалась война и руководство предложило наоборот, выходить ежедневно только на час. Оба оказались в суде. 

Суд сказал, что руководство злоупотребляет. Если человек желает работать, ему надо дать 20-24 часа в неделю и в удобное время. Это нужно, чтобы хватало и зарплаты, и времени на семью. 

Работодателя обязали выплатить моральный вред и деньги, которые мужчина потратил на юриста.

Дело № 33-5580/2

За соблюдением прав работника следит инспекция труда. 

Если работник пожалуется на липовый сокращённый день или отказ утвердить удобный график, инспектора придут с проверкой. Заодно проверят всё связанное с рабочим временем, перерывом на обед, переработками и сменами в праздники.

За каждое нарушения штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ. 

Штрафы: 

👮‍♀️ для ИП от 1000 до 5000 ₽,

👮‍♀️ для ООО от 30 000 до 50 000 ₽,

👮‍♀️ плюсом к штрафу для ООО допштраф для директора от 1000 до 5000 ₽.

При повторном нарушении штрафы возрастут.

свободный график и частичная занятость? 🚩 Работа и карьера 🚩 Другое

Частичная занятость – это регулярная занятость по найму, но с сокращенным рабочим днем. Так при сокращенном дне время пребывания на работе обычно уменьшается вдвое. В настоящее время все большее количество людей «попадает» под такую социальную группу. Обычно к ней относятся: студенты, пенсионеры и беременные женщины на поздних сроках, инвалиды и другие лица.

Стоит помнить, что при предоставлении частичной занятости рабочий не должен быть ущемлен в других правах, таких как отпуск.
Заработная плата при этом устанавливается в зависимости от выработки часов.

Данный тип работы пользуется спросом среди активной молодежи и матерей в декретном отпуске. Ведь именно эти группы хотят чувствовать себя финансово независимыми, даже в таком положении.

Если вы выбираете работу со свободным графиком, важно помнить, что вы сами устанавливаете время работы. Детали рабочего графика устанавливаются и обговариваются с работодателем. При этом вы можете не быть официально трудоустроены. В этом случае главное, отправляясь на поиски работы, не попасть в сети мошенников. Найти хорошего работодателя очень сложно. Конечно же, как и у любой работы, здесь имеются свои плюсы и минусы.

К плюсам относится то, что можно с легкостью экономить личное время – вам не нужно отправляться на работу, каждое утро на протяжении всей недели. Также стоит учесть, что вы сами решаете, когда вам удобнее заняться работой. Вам не предстоит улаживать конфликты с работниками в офисе. Вы можете полностью учитывать свои индивидуальные предпочтения.

К минусам можно отнести то, что не все окружающие понимают, что вы тоже работаете и получаете деньги, они могут вас постоянно отвлекать и просить о помощи по дому. У вас должна быть хорошая самодисциплина, ведь часто приходится засиживаться за работой, чтобы выполнить поставленные задачи. Иногда вы можете почувствовать так называемый «эмоциональный голод». Будьте внимательны, чтобы не допустить этого, старайтесь чаще прерываться и посвящайте себя семье. Конечно же, вы не всегда можете получать хороший оклад на работе, если это не будет обговорено при поступлении на работу.

Даже не смотря на то, что сейчас появляется множество объявлений о работе со свободным графиком, не все профессии предусматривают работу на дому. Чем же вы можете заняться сидя дома? Обычно вам предлагают стать администратором, менеджером, оператором ПК, наборщиком тестов, журналистом или онлайн-редактором, переводчиком, дизайнером. Список постоянно пополняется, именно поэтому каждый желающий найдет для себя занятие по душе.

Разница между сотрудниками, работающими полный и неполный рабочий день

Ваши сотрудники работают полный или неполный рабочий день? Или у вас есть по несколько? Различие между полной и частичной занятостью необходимо для получения разных льгот, поэтому важно понимать разницу.

Каждый бизнес может устанавливать суммы, позволяющие различать сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, для целей оплаты и льгот. Но если вы хотите установить эти различия в своей компании, вам необходимо знать различные законы, определяющие статус неполного и полного рабочего дня, и то, как эти законы могут повлиять на ваш бизнес.

Например, вы можете установить определенное количество часов в неделю как полный рабочий день с целью предоставления медицинских льгот сотрудникам. Во многих компаниях сотрудники, занятые полный рабочий день, получают льготы, а сотрудники, занятые неполный рабочий день, — нет.

Определение сотрудников, работающих полный рабочий день

Традиционно 40 часов в неделю считались «полной занятостью», но в настоящее время в федеральных законах и законах штатов есть много случаев, когда часы, необходимые для того, чтобы считаться полной занятостью, были сокращены.

Бюро статистики труда определяет полный рабочий день как 35 или более часов в неделю, но это только для статистических целей и не является законом.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), основной закон о занятости в США, не определяет требований к работникам, работающим полный рабочий день, оставляя этот вопрос на усмотрение работодателей. Министерство труда заявляет:

«Независимо от того, считается ли сотрудник занятым полный или неполный рабочий день, применение FLSA не меняется».

То есть работодатели должны соблюдать положения Закона об охране труда и здоровья как в отношении сотрудников, работающих полный, так и неполный рабочий день, в таких вопросах, как минимальная заработная плата, ведение учета, сверхурочная работа и детский труд.

Как работодатель, вы имеете право определять, кто является штатным сотрудником, при условии, что вы последовательно применяете свои собственные критерии ко всем сотрудникам и соблюдаете федеральные законы и законы штата.

Закон о доступном медицинском обслуживании определяет работников, занятых полный рабочий день, как тех, кто работает в среднем 30 часов в неделю, с целью определения выплат, необходимых работодателю для более крупных работодателей.

IRS учитывает положения Закона о доступном медицинском обслуживании и обязанность крупных работодателей (ALE) производить платежи, если они не предлагают медицинское страхование.Чтобы решить, какие работодатели должны производить эти выплаты, рассчитываются эквиваленты полной занятости на основе определения сотрудников, работающих полный рабочий день. Для этого штатный сотрудник — это сотрудник, занятый в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц.

Наемные и почасовые / освобожденные и не освобожденные от уплаты налогов

То, как вы устанавливаете часы сотрудника, не меняет их тип оплаты как почасовую. Наемному работнику выплачивается годовая заработная плата, а почасовому сотруднику выплачивается определенная ставка за отработанный час.Обычно наемные сотрудники работают полный рабочий день, потому что они менеджеры и профессионалы, но наемный сотрудник может работать неполный рабочий день, если они находятся в ситуации разделения работы.

Некоторые сотрудники могут быть освобождены от сверхурочной работы из-за занимаемой ими должности или выполняемой ими работы. Освобожденные от налогообложения сотрудники обычно получают зарплату и обычно работают полный рабочий день, но это не всегда так.

Что такое эквиваленты полной занятости?

Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели производили расчет эквивалента полной занятости для целей подсчета.Этот процесс использует определение 30 часов в неделю как полный рабочий день, и в нем участвуют сотрудники, работающие неполный рабочий день, и рассчитывается процент, в котором каждый сотрудник, работающий неполный рабочий день, работает по сравнению с сотрудником, работающим полный рабочий день. Этот расчет не влияет на сотрудников; это просто для подсчета.

Бизнесу, имеющему 50 или более «эквивалентов полной занятости», грозит штраф, если сотрудникам не предоставляется возможность иметь оплачиваемый работодателем план медицинского страхования. Компания, имеющая менее 50 эквивалентов полной занятости, может получить налоговые льготы за предоставление плана медицинского обслуживания для сотрудников.Взаимодействие с другими людьми

Что такое сотрудники, работающие неполный рабочий день?

Сотрудник, работающий неполный рабочий день, — это сотрудник, который работает менее полного рабочего дня. Хотя это кажется очевидным, важно разъяснить это различие в руководстве по политике для сотрудников.

Вы можете обозначить определенные типы сотрудников или определенные виды работ как неполный рабочий день. Например, вы можете захотеть сделать всех рабочих неполный рабочий день, а всех канцелярских служащих — полный рабочий день. Вы можете платить сотрудникам, занятым неполный рабочий день, по почасовой ставке и по разным ставкам за разные виды работы.

Почему я должен указывать статус сотрудника «полный рабочий день»?

Важно различать сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, поскольку сотрудники, работающие неполный рабочий день, обычно не получают:

• Оплачиваемый выходной, например отпуск или праздничные дни
• Пособия сотрудникам, такие как медицинское страхование
• Сотрудники, работающие неполный рабочий день, часто исключаются из участия в пенсионных планах работодателя.

Как видите, нанять штатных сотрудников дороже, чем сотрудников, занятых неполный рабочий день.

Согласно Healthcare.gov, работодатели не обязаны предлагать медицинские льготы работникам, работающим неполный рабочий день, даже если они предлагают эти льготы работникам, работающим полный рабочий день.

Будьте осторожны, не допускайте дискриминации, заставляя одних работников работать неполный рабочий день, а других на той же работе — полный рабочий день. Вы можете не думать, что вы дискриминируете, но отказ в льготах сотрудникам, работающим неполный рабочий день, на самом деле может быть дискриминационным. Например, если все сотрудники, работающие неполный рабочий день, являются женщинами, и вы не разрешаете сотрудникам, работающим неполный рабочий день, определенные льготы, вы фактически дискриминируете.

Статус полной и частичной занятости в вашем справочнике сотрудника

При создании справочника для сотрудников или руководства по политикам и процедурам (конечно, с помощью вашего поверенного) конкретно укажите, какие рабочие места являются неполным рабочим днем ​​и какие льготы доступны для сотрудников, работающих полный рабочий день, а какие — для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Сотрудники, занятые полный и неполный рабочий день, и налоги

Независимо от статуса сотрудника (полный или неполный рабочий день) вы, как работодатель, обязаны удерживать налоги с заработной платы (федеральный и штатный подоходный налог и налоги FICA) со всех сотрудников, платить налоги по безработице и компенсационные выплаты работникам. .

Споры о найме на полный и неполный рабочий день

В трудовом законодательстве часто возникает вопрос, как описать разницу между неполной и полной занятостью. В общем, полная занятость определяется как стандартная 40-часовая рабочая неделя. Это обычное 40-часовое определение стандартной рабочей недели с понедельника по пятницу.

С другой стороны, неполная занятость обычно определяется большинством штатов как любая рабочая неделя, которая составляет менее 40 рабочих часов в неделю.

В некоторых штатах, однако, установлено максимальное количество часов на уровне 30 часов в неделю, но это количество может варьироваться и зависит от трудового законодательства каждого штата.

Хотя количество часов — это, прежде всего, то, что отделяет две формы занятости друг от друга, существует также несколько других факторов. Сюда входят выплаты и информация о том, получает ли сотрудник почасовую оплату. Первое относится к тому, как оплачиваются сотрудники, работающие полный рабочий день, а второе — к сотрудникам, работающим неполный рабочий день.

Имеют ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, те же права, что и сотрудники, работающие полный рабочий день?

Как отмечалось выше, сотрудники, занятые неполный рабочий день, не имеют тех же прав, что и сотрудники, работающие полный рабочий день. Сотрудники, занятые полный рабочий день, обычно имеют право на получение таких льгот, как медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения, оплачиваемые дни отпуска, возможности карьерного роста и пенсионные планы.

Напротив, сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно не имеют доступа к этим видам льгот. Однако это во многом будет зависеть от того, была ли достигнута договоренность между работодателем и работником, работающим неполный рабочий день.Поскольку законы штата не запрещают работодателям предоставлять эти льготы работникам, занятым неполный рабочий день, на самом деле стороны должны заключить такое соглашение.

Например, работник, занятый неполный рабочий день, и его работодатель могут работать вместе для заключения соглашения, которое предоставляет работнику определенные права и льготы в рамках их трудового договора. Фактически, права и льготы — это одни из основных моментов, которые обсуждаются при заключении любого трудового договора.

Одним из основных прав, которыми обладают оба типа сотрудников, является то, что их работодатели должны соблюдать юридические требования федерального закона о занятости, известного как Закон о справедливых трудовых стандартах («FLSA»).Следовательно, независимо от статуса работника, работодатель должен продолжать делать следующее:

• Выплачивать работникам минимум минимальную заработную плату;
• Соблюдать положения о детском труде; и
• Вести различные записи о рабочем времени, заработной плате и других элементах, которые обычно хранятся для деловых записей.

Хотя еще одно важное требование FLSA гласит, что работодатели должны оплачивать сверхурочные работникам, проработавшим более 40 часов в рабочую неделю, это условие усложняется, когда оно применяется к работникам, занятым неполный рабочий день.Это связано с тем, что в некоторых случаях сотрудники, занятые неполный рабочий день, считаются освобожденными от уплаты налогов.

Каковы некоторые виды споров о занятости на условиях полной и неполной занятости?

Одним из основных вопросов, возникающих в этой области трудового права, являются вопросы, касающиеся оплаты сверхурочных. Большинство штатов требует, чтобы работодатели выплачивали своим сотрудникам сверхурочную заработную плату только в том случае, если они считаются штатными сотрудниками и работали более 40 часов в неделю. Таким образом, сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают менее 40 часов в неделю, могут не иметь права на сверхурочную оплату.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно классифицируются как «освобожденные» сотрудники, что означает, что они освобождаются от требований к оплате сверхурочных, установленных законом FLSA. Однако есть некоторые сотрудники, которые работают менее 40 часов в неделю и по-прежнему могут иметь право на сверхурочную оплату. Однако это будет зависеть от типа выполняемой ими работы и включает толкование государственных законов о занятости, что может стать довольно сложным.

Другой правовой вопрос, который обычно возникает в связи с исками о трудовом законодательстве, касается требований о заработной плате и часах.Некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут жаловаться на способ расчета их заработной платы или часов. Такие споры могут привести к судебному процессу по поводу заработной платы и часов, что является одной из главных причин, по которой большинство сотрудников подают иски о найме.

Наконец, оба типа сотрудников имеют правовую защиту от дискриминации на рабочем месте. В частности, Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года («Раздел VII») запрещает работодателям дискриминировать своих сотрудников по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения, независимо от их статуса занятости.

Нужен ли мне юрист для помощи в разрешении споров о найме на неполный или полный рабочий день?

Трудовые споры можно разрешить тремя основными способами: с помощью отдела кадров компании, путем обращения за помощью в государственное учреждение или путем подачи жалобы в Комиссию по равным возможностям трудоустройства («EEOC»).

Однако все эти процедуры могут потребовать услуг юриста, особенно если они связаны с такими проблемами, как незаконное увольнение или потеря заработной платы.

Если вы считаете, что у вас есть претензия или вам нужно подать иск, вам следует подумать о найме адвоката по трудоустройству, который поможет вам. Квалифицированный адвокат по трудоустройству проведет вас через процесс подачи документов, проинформирует вас о ваших правах как сотрудника и при необходимости представит вас в суде.

Последнее изменение: 26.12.2019 23:36:04

Временная работа и неполная занятость

В сегодняшнем блоге давайте посмотрим на разницу между временной и неполной занятостью .Эти два понятия иногда можно спутать друг с другом.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, всегда работают меньше полной рабочей недели. Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) определяет неполный рабочий день как человека, «который работает от 1 до 30 часов в неделю». Сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно работают по обычному графику. Этот график может измениться, но трудовые отношения продолжаются и бессрочны. Большинство компаний напрямую нанимают сотрудников, работающих неполный рабочий день. Исторически сложилось так, что многие компании не предлагают сотрудникам, работающим неполный рабочий день, медицинские или другие льготы.Многие штаты и юрисдикции ввели обязательный отпуск по болезни для сотрудников W2, работающих неполный рабочий день.

Временная работа обычно носит спорадический характер и не регулируется фиксированным или регулярным графиком. В производственной сфере мы обычно называем это работой по проекту или наемным работником. Некоторые предприятия и государственные учреждения нанимают собственных временных сотрудников напрямую, в то время как другие предпочитают использовать компании, которые предоставляют эту услугу, например TeamPeople.

Многие компании, которые изначально нанимают собственных «временных сотрудников», начинают использовать этих сотрудников таким образом, чтобы стирать грань между временным сотрудником или сотрудником, работающим неполный рабочий день. В некоторых случаях граница может даже начать стираться, поскольку эти люди работают почти полный рабочий день. Именно тогда возрастают риски неправильной классификации сотрудника.

Большинство компаний платят своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, через систему расчета заработной платы и удерживают соответствующие федеральные, государственные и местные налоги. Этим лицам они также выплачивают компенсацию рабочим. Использование временных работников обычно включает вопросы, связанные с определением того, является ли человек независимым подрядчиком или наемным работником.Это влияет на то, выплачиваются ли они через платежную ведомость или через систему к оплате. Мы рассмотрим этот вопрос в другом блоге.

В TeamPeople наши корни уходят в индустрию вещания. Нам нравится говорить, что мы работники СМИ, укомплектовывающие сотрудников СМИ. Руководители и сотрудники TeamPeople имеют многолетний опыт работы в отрасли в качестве продюсеров, редакторов, инженеров вещания, менеджеров по производству, а также занимают соответствующие управленческие, творческие и технические должности. Как члены производственного и AV-сообщества мы понимаем кадровые проблемы, с которыми сталкиваются наши клиенты в сегодняшней конкурентной среде.

Мы также являемся кадровой компанией и членами Американской кадровой ассоциации. Сотрудничая с этой организацией, мы всегда в курсе законов о занятости и тем, которые интересуют наших клиентов, таких как совместная занятость и изменения в законах о здравоохранении.

Неполная занятость по сравнению с полной занятостью | Преимущества, законы и многое другое

Как владелец малого бизнеса, вы должны решить, какие типы занятости вам нужны, например, наем сотрудников с неполной занятостью, сотрудников с полной занятостью или их сочетания.И вы обязаны понимать разницу между работниками, занятыми неполный и полный рабочий день. Читайте дальше, чтобы узнать о неполной и полной занятости, а также о том, что лучше всего подходит для вашего малого бизнеса.

Неполная занятость по сравнению с полной занятостью

Посмотрите, как различаются частичная и полная занятость, ниже.

Неполная занятость

Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов, чем сотрудники, работающие полный рабочий день. Должности с неполной занятостью могут включать непостоянные часы работы, меньшее количество обязанностей и ограниченные льготы.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не определяет, что такое неполная занятость. Однако Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) признает работников, занятых неполный рабочий день, как сотрудников, которые работают менее 30 часов в неделю.

Поскольку не существует универсальной продолжительности рабочего времени для неполного рабочего дня, часы неполного рабочего дня могут варьироваться в зависимости от бизнеса.

Например, некоторые предприятия могут классифицировать сотрудников, занятых неполный рабочий день, как тех, кто работает до 34 часов в неделю. Другие могут считать любого сотрудника, работающего менее 40 часов в неделю, неполным рабочим днем.

В конечном счете, работодатели сами решают, сколько может работать сотрудник, работающий неполный рабочий день. Кроме того, работодатели должны включить в свою политику правила и часы работы с неполным рабочим днем.

Работники со статусом неполный рабочий день могут получать некоторые льготы, например, оплачиваемый отпуск. Однако большинство работодателей предлагают работникам, занятым неполный рабочий день, ограниченное количество оплачиваемого свободного времени или другие льготы.

Полная занятость

Традиционно штатные сотрудники работают 40 часов в неделю. ACA определяет сотрудников, работающих полный рабочий день, как любого человека, работающего 30 или более часов в неделю.Некоторые компании рассматривают сотрудников, работающих полный рабочий день, как сотрудников, работающих 35 и более часов в неделю.

Опять же, определение работника, занятого полный рабочий день, зависит от работодателя. Некоторые работодатели могут требовать, чтобы штатные сотрудники работали менее 40 часов (например, 32 часа в неделю). Другие могут сказать, что штатные сотрудники должны работать 40 часов в неделю.

В большинстве случаев различие между работниками, занятыми полный рабочий день, и сотрудниками, работающими неполный рабочий день, сводится к преимуществам, которые вы предлагаете.

Общие льготы, которые работодатели предлагают сотрудникам, работающим полный рабочий день, включают:

• Время отпуска
• Дополнительный оплачиваемый отпуск
• Медицинское страхование
• Пенсионные планы работодателя

Законы о сверхурочной работе для неполной занятости vs.очная

Как работодатель вы должны знать законы о сверхурочной работе. Вы обязаны оплачивать сверхурочные часы работникам, занятым полный или неполный рабочий день?

Вкратце, оплата сверхурочной работы зависит от того, считаете ли вы сотрудника освобожденным или не освобожденным от уплаты налогов.

Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, получает заработную плату, зарабатывает не менее 35 568 долларов в год и имеет более высокий уровень рабочих обязанностей. Не выплачивайте сверхурочную заработную плату освобожденным работникам.

Не освобожденный сотрудник получает почасовую оплату или заработную плату, получает как минимум федеральную минимальную заработную плату и имеет меньше обязанностей.Вы должны оплачивать сверхурочные работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за любое рабочее время, превышающее 40 часов в неделю.

Многие сотрудники, занятые неполный рабочий день, не подпадают под освобождение и имеют право на сверхурочную работу. И работников, занятых неполный или полный рабочий день, можно считать освобожденными от уплаты налогов. Однако это не означает, что работники, занятые полный рабочий день, не могут быть освобождены от ответственности.

Включите в свой полис информацию об освобождении от уплаты налогов и об освобождении от уплаты налогов вместе с другой информацией о неполном или полном рабочем дне. Если вы не знаете, как классифицировать сотрудника, обратитесь в IRS.

Плюсы и минусы сотрудников, работающих неполный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день

Как частичная занятость, так и полная занятость имеют свои преимущества и недостатки.

Плюсы и минусы неполного рабочего дня

Узнайте о плюсах и минусах найма сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Плюсы :

1. Снижает затраты на заработную плату, льготы и прочие расходы
2. Снимает стресс на рабочем месте за счет дополнительной помощи
3. Гибкость для работодателя и сотрудника

Минусы :

1. Менее преданные работники
2. Недостаток знаний у сотрудников
3. Непоследовательная работа

Плюсы и минусы штатного сотрудника

Взвесьте все «за» и «против» полной занятости.

Плюсы :

1. Более высокий уровень лояльности сотрудников
2. Согласованность с рабочими нагрузками сотрудников и проектами
3. Повышение производительности

Минусы :

1. Дополнительные расходы на заработную плату, связанные с наймом штатных сотрудников
2. Сотрудники, более подверженные стрессу на работе
3. Усиление баланса между работой и личной жизнью для сотрудников

Преимущества

Опять же, виды льгот, которые вы предлагаете сотрудникам, работающим неполный или полный рабочий день, зависят от вашего бизнеса.

Многие работодатели не предоставляют одинаковые льготы работникам, занятым полный и неполный рабочий день. Однако предоставление льгот сотрудникам может помочь привлечь работников и снизить текучесть кадров на рабочем месте.

Включите любую политику льгот в свой справочник для сотрудников. Укажите, какие работники имеют право на определенные льготы. И укажите, какую работу вы считаете неполной или полной.

Налоги для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день

Независимо от статуса сотрудника, вы должны удерживать налог на заработную плату и подоходный налог из заработной платы сотрудников.Удерживайте налоги, такие как федеральный подоходный налог, налог на социальное обеспечение и налог на медицинскую помощь. В некоторых штатах и ​​населенных пунктах может потребоваться удержание дополнительных государственных и местных налогов на прибыль.

Вы также должны платить налог по безработице. И, в зависимости от вашего штата и бизнеса, вам, вероятно, потребуется предоставить компенсационные выплаты работникам.

Ищете простой способ расчета заработной платы для сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день? Онлайн-программа для расчета заработной платы Patriot позволяет вам производить расчет заработной платы, используя простой трехэтапный процесс.Выберите наши услуги по начислению заработной платы с полным комплексом услуг, и мы позаботимся о удержании и уплате налогов за вас. Получите бесплатную пробную версию сегодня!

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

В чем разница между сотрудником, работающим на неполный рабочий день, или сотрудником, работающим на постоянной основе? | Работа

Лори Бреннер Обновлено 6 марта 2019 г.

Когда дело доходит до классификации сотрудников, конкретный тип должности может быть очень важен для определения льгот, оплаты и статуса в компании.Если вы работаете меньше, чем полный рабочий день, вас можно считать постоянным, сезонным или временным. Выявление различий поможет вам лучше понять условия вашей занятости.

Важность классификации сотрудников

В соответствии с федеральными законами и законами штата, работодатель принимает окончательное решение о том, как классифицировать статусы сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день. Нанимающая компания устанавливает графики работы, исходя из своих внутренних потребностей. Компании могут иметь штат, состоящий из сотрудников, работающих полный рабочий день, сотрудников, работающих неполный рабочий день, и временных работников для удовлетворения сезонных потребностей.

В зависимости от внутренней структуры компании сотрудник, занятый неполный рабочий день, может быть постоянным сотрудником, имеющим право на выплаты и выплаты компании. Другие компании нанимают сотрудников, которые работают на временной, сезонной или неполной ставке и не имеют доступа к этим льготам. Правильная классификация помогает определить отношения между сотрудником и компанией и помогает определить, какие льготы вы можете получить.

Временные сотрудники

Временные сотрудники могут работать неполный рабочий день, но они не ожидают, что работа будет длиться бесконечно.Временных сотрудников часто нанимают через временное агентство по трудоустройству. Одно из больших различий между постоянными сотрудниками неполный рабочий день и временными сотрудниками заключается в том, что временные сотрудники не пользуются какими-либо льготами или получают оплату напрямую от работодателя. Вместо этого временное агентство платит временному сотруднику за работу по запросу в различных клиентских точках по мере необходимости.

Временные агентства направляют сотрудников к клиентам, которым нужны сезонные, временные, неполный рабочий день или временные сотрудники. Эти контрактные должности могут быть постоянными, но длятся всего несколько недель или месяцев.Некоторые компании используют временные агентства в качестве рекрутеров для постоянных сотрудников, занимающих должности временного найма, чтобы определить, подходит ли сотрудник для компании.

Сезонные сотрудники

Компании, предлагающие сезонные продукты или услуги, могут испытывать увеличение рабочей нагрузки в определенные сезоны. В этих случаях компания нанимает небольшой штат постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день, и нанимает временных или сезонных рабочих для помощи во время пиковых нагрузок . Сезонные сотрудники относятся к категории сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые работают только несколько месяцев в году.Сезонные сотрудники обычно не получают страховку или пенсионные пособия и не имеют права на отпуск.

Постоянный неполный рабочий день

Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, — это тот, кто имеет постоянный график, работает стабильно в течение года и назначил задачи в компании по сокращенному графику по сравнению с сотрудником, работающим полный рабочий день. Постоянная неполная занятость обычно означает что-нибудь от до 34 часов в неделю, при полной занятости от 35 или более часов в неделю, в зависимости от потребностей компании и статуса должности. Сотрудники, работающие неполный рабочий день со статусом постоянного сотрудника в компании, обычно получают те же льготы, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, но по сниженной ставке в зависимости от количества часов, которые они работают в году.

Полученные вознаграждения

Чтобы отличить постоянного сотрудника, работающего неполный рабочий день, от сотрудника, работающего неполный рабочий день, посмотрите на пособия , которые получает сотрудник . Временные или сезонные сотрудники, работающие неполный рабочий день, не имеют права на получение пособия , а постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют право на получение пособий, если компания их предлагает.Право на получение пособий на неполный рабочий день может варьироваться в зависимости от того, что предлагает компания.

Согласно федеральному закону, известному как «правило тысячи часов», сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают не менее 1000 часов в течение двенадцати месяцев, имеют право на такую ​​же пенсию и пенсионные пособия, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, если компания предлагает эти преимущества. Однако постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, не будет иметь право на получение спонсируемого компанией пособия по медицинскому страхованию, если только сотрудник не отработал 30 часов в неделю или 1560 часов в год.

Одинаковы ли работники, занятые неполный рабочий день, и временные работники? | Работа

М.Т. Wroblewski Обновлено 31 августа 2020 г.

Это трудно представить, но было время, когда рабочие места были разделены только на две категории: полный рабочий день и неполный рабочий день. Сегодня существуют всевозможные заголовки, и общий модификатор — «временный» — помогает им выделиться, например, «временный полный рабочий день» и «временный неполный рабочий день». Затем есть категории, которые звучат по-разному, но кажутся одинаковыми (потому что они таковы): «Временная работа на условиях неполного рабочего дня из дома» и «временная удаленная работа на основе неполной занятости».

Заметили не только вы. Рынок вакансий может стать очень «временным» в мгновение ока, и в своем энтузиазме при поиске работы вы можете совершить распространенную ошибку среди соискателей: предполагая, что временная и неполная занятость — это одно и то же. Это определенно не так.

Работники, занятые неполный рабочий день

Чем больше вы сравниваете и противопоставляете лиц, работающих неполный рабочий день, и временных работников, тем четче становится различие. Это может помочь проверить два типа работников в соответствии с тремя D: определение, продолжительность и должная осмотрительность.

Определение: Большинство штатов определяют работников, занятых неполный рабочий день, как тех, кто работает менее 35 часов в неделю, сообщает FindLaw. Работники, занятые полный рабочий день, обычно — это те, кто работает не менее 40 часов в неделю и получает еженедельную зарплату. Как и работники, занятые полный рабочий день, сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно — но не всегда — имеют установленный график работы и получают почасовую оплату.

Продолжительность: может помочь думать о сотрудниках, работающих неполный рабочий день, как о постоянных или работающих в течение длительного времени, то есть до тех пор, пока они или работодатель не решат, что лучше всего расстаться.

Комплексная проверка: как и их коллеги, работающие полный рабочий день, сотрудники, работающие неполный рабочий день, должны соблюдать все правила и политики компании. Они имеют право на такую ​​же защиту в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах и ​​Управлением по охране труда. Но они находятся во власти работодателя, который решает, будут ли они получать такие льготы, как медицинское страхование, время отпуска по болезни, отпуск и оплачиваемый отпуск. Некоторые работодатели не предлагают никаких льгот, некоторые — пропорционально, а другие предлагают те же льготы, что и работники с полной занятостью.Часто, чем крупнее компания, тем щедрее она предоставляет работникам, работающим неполный рабочий день, потому что эта группа составляет значительную часть ее кадрового резерва.

Временные работники

Определение: Что касается часов, временные работники могут работать неполный или полный рабочий день, но они обычно получают почасовую оплату. Принц Перельсон говорит, что временных работников нанимают одним из двух способов: напрямую компанией или через кадровое агентство. Тот, кто занимается наймом, также выдает зарплату.

Продолжительность: Временные работники могут быть наняты на день, неделю, месяц или на гораздо более длительный срок, например, для покрытия отпуска по беременности и родам или для выполнения сезонных работ.Вот почему стоит читать мелкий шрифт в объявлениях о вакансиях. Если информация о продолжительности отсутствует для работы, рекламируемой как временная, будет вполне справедливо спросить об этом. Тем не менее, временных работников обычно привлекают как на короткий, так и на ограниченный период времени, с одним обнадеживающим предупреждением для людей, которые хотят более долгосрочного соглашения о работе: хорошие совпадения могут закончиться тем, что компания попросит временного работника стать постоянным сотрудником. По словам ZipRecruiter, сотрудника, работающего на условиях неполной или полной занятости, по окончании испытательного срока. Это известно как временная должность, потому что временный характер работы становится постоянным.

Комплексная проверка: временные работники имеют право на традиционные меры защиты труда, но обычно не имеют никаких льгот.

Примите позитивный настрой

В конце концов, состояние ваших финансов может вынудить вас согласиться на временную должность. Job-Hunt говорит, что полезно помнить, что временная работа также может:

• Позволить вам своевременно оплачивать счета в поисках подходящей работы с частичной или полной занятостью
• Позволит вам получить новые навыки, которые сделает вас более востребованным
• Покажите будущим работодателям, что вы постоянно работали без перерывов в работе
• Расширьте свою деловую сеть и, возможно, заведите новых друзей
• Будьте отличным способом проверить компанию, прежде чем брать на себя более длительные обязательства , в случае должности с временным переходом на постоянное место жительства

В конечном счете, это может помочь больше всего помнить, что работодатели не владеют всеми карточками. Другими словами, если временная работа вам не подходит, у вас будет только ограниченное количество дней, чтобы смириться с ней, пока вы не сможете принять новый вызов — и, надеюсь, тот, который сделает вас навсегда довольным. .

Разница между неполным и полным рабочим днем ​​

Большинство из нас думает о работе с полным рабочим днем ​​как о той, которую мы работаем с девяти до пяти с понедельника по пятницу. Однако реальное определение работы с полным рабочим днем ​​больше зависит от количества отработанных часов, чем от того, когда они отработаны, и есть некоторое пространство для маневра в отношении того, что квалифицируется как часы с неполной занятостью или часы с полной занятостью.Министерство труда даже не дает определения этим терминам. Вместо этого он оставляет решение на усмотрение отдельных работодателей. Тем не менее, существуют некоторые общепринятые стандарты, касающиеся разницы между полной и неполной занятостью.

Разница между полной и неполной занятостью

Большинство работодателей определяют сотрудника, работающего полный рабочий день, как человека, который работает стандартную 40-часовую неделю. Закон о справедливых трудовых стандартах определяет 40 часов в качестве порога, до которого работодатели должны платить сверхурочную заработную плату работникам, не освобожденным от налогов.Это часто определяется как восемь часов работы с понедельника по пятницу, но может значительно варьироваться в зависимости от работодателя. Сотрудником, работающим неполный рабочий день, обычно считается тот, кто работает 30 или меньше часов в неделю. Тем не менее, существует большая свобода действий в том, как работодатели определяют разницу между работой с неполным и полным рабочим днем. Некоторые работодатели рассматривают сотрудников, которые работают 35 или 37,5 часов в неделю, как полный рабочий день. Другие определяют любого, кто работает 30 или менее часов, как работника неполный рабочий день, делая любого, кто работает более 30 часов, как работника на полную ставку по умолчанию.

Статус занятости и льготы

Разница между работой на полный и неполный рабочий день влияет не только на количество часов, которые человек работает. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно не имеют права на те же льготы и привилегии, которыми пользуются сотрудники, работающие полный рабочий день. Например, работники, занятые неполный рабочий день, обычно не имеют права на медицинскую и стоматологическую страховку, оплачиваемый отпуск или другие льготы, такие как помощь в оплате обучения. Однако большинство сотрудников, работающих неполный рабочий день, считаются освобожденными от уплаты налогов, что означает, что они имеют право на сверхурочную оплату, если они работают более 40 часов, в то время как многие сотрудники, занятые полный рабочий день, получают зарплату или не получают оплаты за сверхурочную работу, даже если они работают намного больше 40 часов. часовой порог.

Временные работники и независимые подрядчики

Определение продолжительности рабочего дня по сравнению с неполным рабочим днем ​​становится еще более сложным, если учесть временных работников и независимых подрядчиков. Временных работников нанимают на определенный проект или определенный период.