Кадровое агентство это что: Вся правда и ложь о кадровых агентствах

Вся правда и ложь о кадровых агентствах

За время своей работы мы много раз встречались с самыми нелепыми историями, в которых фигурировали кадровые агентства. Вот мы и решили провести небольшой ликбез на эту тему и развеять некоторые мифы.

Миф 1. Обращение в кадровые (рекрутинговые) агентства платно для кандидата

Это самый что ни наесть главный миф. Не верьте!

Схема работы современных кадровых и рекрутинговых агентств строится таким образом, что клиентом выступают компании-работодатели, которые хотят привлечь в свою компанию квалифицированные кадры. Компании привлекают кадровые агентства исходя из разных причин. В иностранных компаниях часто принято отдавать непрофильные функции компании на аутсорсинг, некоторые компании не имеют штата для подбора персонала, третьим нужно провести поиски и подбор кандидата в сжатые сроки, четвертые хотят осуществить поиск необходимого кандидата на конфиденциальной основе, пятые решили запустить новый бизнес и формируют команду, шестые хотят «схантить» кандидата у конкурентов и т.

д. Причин, по которым привлекают кадровые агентства к подбору персонала, множество, но основная из них лежит на поверхности. Еще Генри Форд вывел формулу эффективности, и она состоит в разделении труда. Если агентство занимается подбором пять-десять лет, если имеет, к примеру, еще и отраслевую специализацию, то, естественно, ему известно о рынке труда, кандидатах, тенденциях, гораздо больше, а значит, эффективность при прочих равных, будет выше.

Итак, как мы выяснили, компании-работодатели и являются Заказчиками услуг кадровых агентств. Далее, в ходе работы, кадровые агентства начинают поиск таких кандидатов, которых хотел бы видеть работодатель. То есть кадровые агентства отбирают соискателей в соответствии с требованиями, предъявляемыми работодателем к данной вакансии. И уже когда такой кандидат найден, то компания-работодатель оплачивает услуги кадрового агентства по подбору требуемого соискателя. При этом кадровые (рекрутинговые) агентства ни при каких обстоятельствах не берут денег с соискателя.

Это сложившееся правило «хорошего тона», если хотите.

Миф 2. «Резюме только для прямых работодателей!»

Рекрутинговым агентствам иногда приходится встречаться с резюме, в которых указано «только для прямых работодателей». Сразу возникает вопрос: «Почему?»

Приходит на ум, что кандидат уже имел опыт работы с кадровыми агентствами и для себя определил такой путь как долгий или неэффективный. Все бывает, но соискатели должны помнить одно, что квалифицированные кадровые агентства — это ваш партнер, он часто смотрит на сотрудничество не как критик, а как агент, который может создать и использовать возможность, которую он видит на рынке труда.

Если в агентстве есть вакансии, для которых Вы являетесь подходящим кандидатом, агентство всегда в первую очередь само заинтересовано предложить Вам такие вакансии, потому что это заработок агентства.

Кстати, в последнее время растет количество кандидатов, которые к агентствам относятся как к партнеру, помогающему найти достойное место работы и построить карьеру.

Ведь часто солидные агентства поддерживают многолетние отношения со своими кандидатами, а кандидаты плавно превращаются из соискателей в уже непосредственного заказчика услуги по подбору персонала.

Мы провели статистику, и заметили, что те кандидаты, которые обращаются в агентства, чаще находят себе работу с помощью агентств, нежели самостоятельно. С одной стороны, у них добавляется веры в эффективное взаимодействие с агентствами, а с другой — они прекрасно понимают, как механизм работает. Вот тут и проявляется сила сотрудничества в полной мере.

Есть еще один плюс работы с кадровыми агентствами. Предположим, вы прошли собеседование с агентством, но, к сожалению, по данной вакансии Вам не повезло, работодатель остановил свой выбор на другом кандидате. Такое тоже бывает. Опять же из нашей практики, мы часто возвращаемся к кандидатам, с которыми когда-либо общались, и часто создаем возможность и интерес для такого кандидата, уже даже тогда, когда он нашел себе работу.

Миф 3. Агентства приглашают кандидатов, не имея вакансий

Кстати, некоторые кандидаты имеют устойчивый миф, что агентства не имеют реальных вакансий, они встречаются с кандидатами, чтобы собрать базу и т.д. и т.п.

Абсурдность этого мнения заключается в том, что если агентства существуют, значит, они успешно работают, потому что любое агентство имеет расходы (аренда помещения, базы, оплата труда и т.д.). А само по себе наличие базы кандидатов не создает денежного потока агентству.

Вот и получается, что кадровые агентства — это вполне реальная форма бизнеса, агентства существуют. А вот, к примеру, сравните статистику, сколько в той же Москве кадровых (рекрутинговых) агентств, а сколько — агентств по трудоустройству (не берем классические биржи). Яркий пример, по которому можно сделать вывод, что трудоустройство — гораздо менее прогнозируемый процесс, ресурсозатратный и не эффективный.

Миф 4. Размещение резюме где-либо

Кадровые агентства всегда внимательно относятся к репутационным рискам. Иногда кандидаты заявляют, чтобы его резюме никто и нигде не публиковал. Профессиональные кадровые агентства тщательным образом подходят к вопросам конфиденциальности с двух сторон, как перед работодателем, так и соискателем. Поэтому высылаемое резюме в кадровое агентство хранится в его базе и используется только с разрешения и в интересах соискателя. Так, при появлении вакансии, консультанты агентства всегда связываются с кандидатом и лишь затем, с разрешения и в виду заинтересованности последнего, организуют встречи, информирование и рассмотрение резюме кандидата. Тем более агентства в первую очередь не заинтересованы обнародовать резюме кандидатов в интернете.

Итак, мифы обнулены, приоритеты определены. Осталось пожелать соискателям найти свое агентство, консультанта, а вместе с ними и новую работу своей мечты!

Автор статьи: кадровое агентство Rational Grain
Команда портала person-agency.ru благодарит Степанову Ольгу и кадровое агентство Rational Grain за подготовку статьи.

Зачем нужны HR агентства | Профессиональное кадровое агентство Профи Групп–подбор персонала с гарантией

Зачем нужны кадровые агентства (hr агентства)?

Лёгкий поиск и подбор персонала с кадровой службой Профи Групп !

Поэтапное развитие рынка труда способствовало появлению кадровых агентств (hr агентства). Бизнес кадровое агентство берет на себя работу, связанную с поиском и отбором кандидатов, предлагая работодателю право «выбирать лучших». Развитие бизнеса клиента предполагает расширение штата компании, либо замена действующих специалистов на профессионалов более высокого уровня, способных привнести новые возможности.

Работодателям, поиск и подбор

Клиентам, в чем выгода? Приобретения клиентов

Отзывы о нашей работе (подбор сотрудников)

Наши преимущества, топ кадровых агентств

С каждым годом, когда речь идет о найме (поиск и подбор персонала), все больше компаний обращаются за помощью в кадровые агентства (hr агентства), либо привлекают профессионального консультанта по подбору персонала.

Это оправданно и эффективно, поскольку, клиент-работодатель:

Экономит ресурсы компании, которые можно направить на получение прибыли: формулировка позиции, размещение вакансии, поиск кандидатов, анализ резюме, телефонное интервью, организация собеседований, осмотр и оценка кандидатов, координация, сбор рекомендаций, тестирование, подбор сотрудников – все это требует времени, сил и желания;
Получает результат в заданные сроки. Зачастую, заявка на подбор персонала формулируется в тот момент, когда специалист уже нужен, то есть сроки весьма конкретные.
Экономит деньги компании: оплата источников поиска кандидатов, а также те деньги, которые можно было заработать за время поиска и отбора кандидатов;
Получает возможность «выбора из лучших», будь то подбор персонала высшего звена, среднего звена, подбор it специалистов, менеджера по продажам, главного бухгалтера, юриста или секретаря и других специалистов;
Сохраняет конфиденциальность. Данный пункт особенно уместен в случае хэдхантинга («охота за головами»), когда консультант кадрового агентства «переманивает» успешно работающих профессионалов или executive search.

Существуют компании, которые проводят поиск персонала через друзей, знакомых, родственников, отбор в данном случае минимален. Подбор сотрудников «по рекомендации» – проверенный способ, однако результаты не всегда положительны. Особенно не просто в той ситуации, когда человек откровенно не подходит, работая который месяц, а уволить его «пока нельзя», и он ежемесячно получает заработную плату из прибыли компании. Есть и те компании, которые предпочитают искать специалистов самостоятельно, в том числе осуществлять поиск персонала в рунете.

Служба персонала «Профи Групп» организована в 2003 году. Сложившийся коллектив профессиональных консультантов, успешная работа по поиску достойных кандидатов позволила нам предоставлять услуги по подбору персонала организациям и компаниям, работающим на территории РФ.
Мы применяем индивидуальный подход, помогая развитию бизнеса клиента, предоставляя возможность достойным кандидатам находить интересную и хорошо оплачиваемую работу.

Услуги нашего агентства по персоналу
Условия работы службы подбора персонала Профи Групп
Гарантии на hr подбор персонала

Наш клиент – работодатель, для которого актуальны услуги по подбору персонала, желающий быстро и эффективно найти сотрудника. Служба подбора персонала Профи Групп гарантирует полную конфиденциальность получаемой информации, мы можем предложить Вам профессионализм и опыт наших консультантов, услуги по подбору персонала на самом высоком уровне качества. Мы готовы нести ответственность за результаты своей работы и строить партнерские отношения на основе взаимовыгодного сотрудничества.

Мы успешно сотрудничаем с соискателями, которые обращаются в нашу службу персонала, достаточно часто предлагаем им рассмотреть открытые вакансии. Услуги кадрового агентства (hr agency) по трудоустройству бесплатны для соискателей.

Предварительный запрос, оставленный на нашем сайте, позволит консультанту предварительно проанализировать Вашу потребность, после чего он свяжется с Вами для уточнения позиции.
Кроме того, Вы можете получить бесплатную консультацию по телефонам, указанным в разделе Контакты
О кадровом агенстве
Квалифицированный персонал от Кадрового Агентства — как способ развития Вашего бизнеса.
Кадровые агентства г Москва — это удобно для соискателей и выгодно для работодателей. Кадровые агентства это то, что помогает работодателям найти сотрудников, а специалистам — работу. Кадровые агентства осуществляют подбор персонала, поиск высококвалифицированных сотрудников для компаний любой сферы деятельности.
Любой работодатель время от времени сталкивается с необходимостью поиска новых сотрудников. На первый взгляд, все просто: дал объявление на «работном» сайте или в газете, и поток соискателей, сметая все на своем пути, устремляется к работодателю, желая получить указанную должность. На самом деле все сложнее. Поиск нового персонала требует немалых материальных и временных затрат, определенных знаний и подготовки в области рекрутинга. А если в компании, в связи с небольшим количеством сотрудников, отсутствует должность менеджера по поиску персонала, то лицо, на которого возложена эта обязанность, перебрав нескольких кандидатов, с отчаянием понимает, что все далеко не так просто. И тогда взгляды работодателей обращаются в сторону кадрового агентства г Москва, оказывающего помощь в поиске и подборе персонала на самом высоком профессиональном уровне. Сотрудники Кадровых агентств г Москва по подбору персонала, как добрые феи, быстро и легко выполняют пожелания заказчиков: осуществляют поиск персонала самого разного уровня . В процессе подбора будут учтены специфика и особенности корпоративной культуры заказчика.
Партнерство с кадровыми агентствами Москвы очень выгодно работодателям.
Как же работает этот механизм, который называется кадровые агентства г Москва? Как осуществляется подбор персонала для компаний ?
Надо сказать, что все специалисты, которым нужна работа в Москве, присылают в кадровые агентства г Москва свои резюме, которые мы храним в огромной базе данных по подбору персонала. База данных постоянно обновляется – уходят те специалисты, для которых поиск работы кадровые агентства уже осуществили, приходят новые кадры, которые являются прекрасными специалистами в своей области, но по каким- то причинам желающие сменить работу.
Кадровые агентства Москвы имеют в своем составе опытных рекрутеров, которые помогут любой компании найти сотрудника на самую необычную, и даже экзотическую, должность. Лучшие кадровые агентства г Москва позаботятся о том, чтобы к работодателю пришел сотрудник, личные качества которого бы позволили быстро и успешно влиться в коллектив. Кадровое агентство поможет работодателю найти необходимых специалистов быстро и за разумную цену без предварительной оплаты. Кроме того, ряд кадровых агентств г Москва практикуют бонусные программы для постоянных клиентов, что может заинтересовать заказчиков в долговременном сотрудничестве с агентством по подбору персонала .
Любой работодатель может выбрать для себя лучшее кадровое агентство г Москва, благо, в Москве их множество. Работая в тесном сотрудничестве с кадровым агентством по подбору персонала, заказчик может не беспокоиться о конфиденциальности своих вакансий, если его почему-либо волнует этот вопрос. Представитель кадрового агентства приедет к нему, чтобы обсудить вопросы, связанные с вакансией: функциональные обязанности по данной должности, требования работодателя к уровню подготовки, опыту работы кандидата, личные качества будущего сотрудника. Сотрудничество работодателя и кадрового агентства оформляется заключением договора, по которому рекрутинговое агентство осуществляет подбор необходимых заказчику специалистов, а компания обязуется в оговоренные сроки выплатить сумму гонорара. Услуги кадровых агентств г Москва составляют определенный процент от годового дохода специалиста, поиском которого они заняты. Средняя стоимость по Москве составляеи 12% годового дохода специалиста, но может изменяться в зависимости от уровня и сложности вакансии. Как правило, заказчику предлагается оплатить агентству гонорар в течение пяти дней после выхода сотрудника.
Кадровые агентства Москвы получили признание на столичном рынке рекрутинга и пользуются заслуженным авторитетом среди работодателей. Составив портрет идеального, с точки зрения заказчика, сотрудника на открытую вакансию, привлеченное агентство по подбору персонала далее действует самостоятельно.
На рынке труда ищут подходящих кандидатов, как находящихся в активном поиске, так и работающих специалистов, при определенных условиях рассматривающих возможность смены работы. Сотрудники лучших кадровых агентств г Москва могут работать и как хедхантеры, переманивая особо интересующих заказчика специалистов. Для специалистов в области рекрутинга это высшая степень профессионализма.
Лучшее кадровое агентство – это стабильное и надежное агентство
Кадровые агентства Москвы, специализирующиеся на подборе специалистов определенного профиля, имеют свои обширные базы кандидатов, право доступа к платным сайтам по трудоустройству, размещают объявления о вакансиях в средствах массовой информации. Им известны уровни «зарплатных» ожиданий востребованных специалистов, где найти и чем заинтересовать так необходимого заказчику профессионала.
Кроме того, кадровое агентство г Москва берет на себя ответственность по проверке рекомендаций соискателей, ведь ни в коем случае нельзя допустить, чтобы недостаточно опытный специалист или просто непорядочный человек обманным путем проник в команду работодателя. Поэтому особо тщательно проверяется наличие определенного опыта, уровень должности соискателя на прошлых местах работы и отношение кандидата в коллективе.
Но даже самое лучшее кадровое агентство г Москва , имеющее обширные связи, не может ограничиться только проверкой прошлых заслуг кандидата. Необходимо проведение подробного интервью. Сотрудник кадрового агентства по подбору персонала задает кандидату множество вопросов, касающихся как его профессионального опыта, так и беседует на темы, на первый взгляд, совершенно отвлеченные для того, чтобы определить черты характера, темперамент кандидата, узнать его цели, мечты и планы. Необходимо понять, насколько жизненные ценности соискателя совпадают с ценностями компании-работодателя. В лучших кадровых агентствах Москвы работают опытные специалисты, которые могут определить как сильные стороны кандидата, так и его слабости, увидеть, в какой сфере, в каком коллективе он будет успешнее, где принесет больше пользы работодателю.
По условиям договора с заказчиком сотрудники кадрового агентства подбирают несколько кандидатов для каждой вакансии. По итогам собеседования (а при необходимости, и результатам тестирования) агентство по подбору персонала направляет документы заказчику. Работодатель знакомится с документами кандидатов и сообщает кадровому агентству свое решение: он готов встретиться с претендентами или аргументировано отклоняет эти кандидатуры.
В заранее назначенный день и час каждый отобранный кандидат встречается со своим возможным работодателем. По итогам встреч заказчик отбирает наиболее подходящего претендента. С ним обсуждаются условия сотрудничества, и компания получает нового сотрудника. Кадровые агентства Москвы обычно берут на себя обязательства по гарантии однократной бесплатной замены вновь принятого работника в течение определенного, указанного в Договоре срока. Гарантийный период при сотрудничестве с рекрутинговыми агентствами варьирует от 45 до 120 календарных дней с момента выхода кандидата на работу.
Лучшие кадровые агентства — это забота о соискателях
Кадровые агентства г Москва своей деятельностью помогают не только работодателям. За помощью в лучшее кадровое агентство г Москва может обратиться и специалист, который решил сменить почему-либо не устраивающее его место работы. Сотрудники агентства по подбору персонала, проведя беседу с ним, узнают его пожелания о новой работе, выяснят его возможности как профессионала. Соискателю предложат имеющиеся в настоящее время вакансии, которые могут заинтересовать его, окажут помощь в составлении грамотного резюме. Огромная польза в сотрудничестве с рекрутинговым агентством для претендентов состоит в том, что все работодатели, с которыми сотрудничают лучшие кадровые агентства – надежные компании. Кадровые агентства Москвы не сотрудничают с работодателями, которые запятнали себя нечестным отношением к кандидатам и ценят как доверие заказчиков, так и соискателей .
Агентство по подбору персонала: миссия выполнима.
Кадровые агентства г Москва весь период времени, в который осуществляется подбор кадров, тесно взаимодействуют с Вами – т.е. работодателем, все этапы подбора персонала абсолютно прозрачны, что позволяет получить желаемый результат в самые короткие сроки.
Выступая посредником между работодателем и соискателем, агентство по подбору персонала выполняет очень важную миссию: делает все, чтобы заказчик получил в кратчайшие сроки профессионального, перспективного, лояльного сотрудника. В то же время претендент обретает компанию своей мечты, в которой он добьется успеха, достигнет своих карьерных целей и будет надежным партнером своего работодателя на долгие годы.
Подбор персонала через кадровые агентства г Москва это гарантия успешного развития бизнеса – ведь, как известно «кадры решают все».
По материалам исследований компании КА «АС»
Рекрутинговое агентство или агенство по трудоустройству – в чём разница?
Рекрутинговые агентства, как и агентства по трудоустройству появились в России давно, в начале 90 годов в период формирования новых экономических отношений. Вместе с тем, многие и теперь не видят разницы между ними. Положение осложняется ещё и тем, что агентства по трудоустройству часто именуют себя кадровыми агентствами.
Основное различие между ними заключается в том, что рекрутинговое агентство или кадровое агентство, заключает договор с работодателем, а агентство по трудоустройству с соискателями.
Итак, рекрутинговое заключает договор с компанией и занимается поиском и подбором персонала, согласно требованиям заказчика. В этом случае агентство по подбору персонала за оказание услуг взимает плату с работодателя, а для соискателей его услуги бесплатны, однако рекрутинговое агентство не осуществляет целенаправленный поиск работы для соискателя, а лишь предлагает ему уже имеющиеся у него актуальные вакансии работодателей.
Поэтому, если вы, отправляете резюме в рекрутинговое агентство, не ждите, что оно будет индивидуально заниматься продвижением вашей кандидатуры и предлагать кучу вакансий. Вами заинтересуются только в том случае, если ваше резюме соответствует требованиям актуальной открытой вакансии, имеющейся у агентства. Если нет, то ваше резюме поступит в базу соискателей, (кадровый резерв) на случай появления соответствующей вакансии.
Напротив, агентство по трудоустройству занимается поиском работы для соискателя на платной основе, что и фиксируется соответствующим договором.
Рекрутинговое агентство в первую очередь несет ответственность перед работодателем, поскольку именно он является заказчиком услуг агентства. На этапе осуществления подбора персонала основными обязанностями рекрутингового агентства перед заказчиком являются своевременное предоставление заказчику оговоренной в договоре информации, консультирование заказчика по различным вопросам, оказание организационного содействия и т. п.. После выхода подобранного рекрутинговым агентством специалиста на работу, и оплаты услуг рекрутингового агентства работодателем, у агентства по подбору персонала есть гарантийное обязательство перед заказчиком по бесплатной замене подобранного специалиста в течение определенного в договоре срока. Агентство по трудоустройству не несёт обязанностей ни перед работодателем, ни перед соискателем после его трудоустройства.
С соискателями у агентств по подбору персонала договорные отношения отсутствуют. Агентства по подбору персонала не обязаны продолжать поиск работы для соискателя, если какая-либо вакансия ему не подошла, а также, если работодатель не принял его на работу или расторгнул ранее заключенный с ним трудовой договор.
Агентство по подбору персонала ведет и постоянно пополняет свою внутреннюю базу резюме. Рекрутинговые агентства добавляют в свою базу как резюме, найденные сотрудниками агентства, так и присланные соискателями. При наличии или появлении заказа на подбор сотрудника на должность, соответствующую резюме соискателя, его резюме будет рассматриваться сотрудниками агентства по подбору персонала наравне с другими. Приглашение соискателя на собеседование в рекрутинговое агентство, редактирование его резюме, консультирование соискателя по вопросам прохождения собеседования у работодателя, организация встречи с работодателем, предложение соискателю других подходящих вакансий при их наличии – все это для соискателя бесплатно.
Кандидату, обратившемуся за помощью в агентство по трудоустройству, может быть представлен следующий спектр услуг, оказываемый на платной основе:
помощь в составлении,

редактировании резюме,

перевод на иностранный язык,

размещение резюме кандидата в специализированных СМИ и его рассылка по компаниям;

занесение информации о кандидате в базу данных;

предоставление информации о текущем состоянии вакансий и рынка труда в целом.

Соискатель может прибегнуть к консультации специалистов агентства по способам и методам поиска работы и прохождения собеседований. У желающего трудоустроиться есть возможность получить консультацию по вопросам карьеры и профориентации, пройти различные тренинги и психологическое тестирование.
Как правило, отношения между кандидатом и агентством оформляются договором оказания услуг. Лучший вариант для соискателя — оплата по факту устройства на работу. Этот вариант предпочтителен потому, что в этом случае повышается вероятность качественного поиска и достижения желаемого результата. Между тем, каждая услуга может быть оплачена отдельно. Но если агентство собирается взять с вас предоплату за оказание услуг, то не забудьте поинтересоваться — какие гарантии и обязательства вы получите взамен.
При непосредственном обращении в агентство досконально изучите договор — он может быть бессрочным, либо заключаться на определенное время — и обратите внимание на перечень предоставляемых вам услуг.
При выборе посредника есть риск наткнуться на недобросовестные компании, которые берут плату не за реальное трудоустройство, а за предоставление так называемых «информационных услуг», то есть сведений об имеющихся в тех или иных компаниях вакансиях. А эти данные кандидат может получить самостоятельно, изучив онлайн-ресурсы по трудоустройству!
Существуют также так называемые агентства смешанного типа, которые за вознаграждение одновременно осуществляют и трудоустройство соискателей, и подбор персонала для работодателей. Некоторые считают такое совмещение деятельности по трудоустройству соискателей и подбору персонала для работодателей «погоней за двумя зайцами». Считается, что подобные компании смешанного типа стремятся получить вознаграждение от обеих сторон трудового договора, что негативно сказывается на качестве выполнения заказа как работодателя, так и соискателя. Отсюда и скептическое отношение к агентствам смешанного типа. Однако качество оказываемых услуг – это скорее вопрос добросовестности компании, а не совмещения одним агентством разных видов деятельности.
Итак, подведём итоги: в рекрутинговое агентство стоит отправлять резюме на конкретную вакансию, если ваш опыт подходит под требования, указанные в ней или в кадровый резерв, на случай если у агентства появится такая вакансия. Не надо исключать и такую возможность.
Обращаясь же в агентство по трудоустройству, вы должны понимать, что оно не может обеспечить вам гарантированное устройство на работу, в конечном итоге всё зависит от спроса на рынке труда, от работодателя. Поэтому требование предоплаты должно вызвать вашу настороженность. Если же вам предлагают другие услуги, например, рассылку вашего резюме и т.д., подумайте, сможете ли вы проконтролировать их исполнение или, при наличии времени, так ли это трудно сделать самому.
Работодателю же лучше обращаться в рекрутинговое агентство, ведущее целенаправленный поиск, потому что только в этом случае, ему будут предоставлять кандидатов, соответствующих его требованиям, а не поток резюме, приблизительно похожих на название вакансии.
С уважением, АБиС персонал, Москва
Использование материала данной статьи запрещается без ссылки на сайт http://www.abispersonnel.ru
Почему не стоит избегать вакансий кадровых агентств
Какие бывают агентства
Не все кадровые агентства одинаковы, так что для начала разберемся с терминами. Можно выделить три типа организаций, оказывающих посреднические услуги на рынке труда.
1. Рекрутинговые компании подбирают персонал для работодателей, а те платят им за закрытые вакансии. Трудоустройство для соискателей бесплатно. Вакансии на SuperJob.ru чаще всего создают именно эти организации.
2. Агентства по трудоустройству помогают соискателям найти работу. Они дают рекомендации по составлению резюме, переводят его на иностранный язык, консультируют, подбирают подходящие вакансии, учат проходить собеседования. Однако, обращаясь в агентство по трудоустройству, вы должны быть готовы заключить договор и оплатить его работу. Целесообразность подобных вложений — дело сугубо индивидуальное. Большинство соискателей и сами могут составить эффективное резюме, воспользовавшись нашими рекомендациями.
В случае затруднений лучше обратиться к экспертам SuperJob.ru — наши специалисты из отдела по работе с соискателями бесплатно изучат ваше резюме и напишут конкретные рекомендации лично вам. Нужен ли вам перевод резюме на иностранный язык? Если вы претендуете на позицию, где владение английским — важная компетенция, значит, можете перевести свое резюме самостоятельно. Совсем не сложно и найти на SuperJob. ru подходящие вакансии.
Впрочем, бывает, что помощь специалисту действительно необходима — например, карьерная консультация. В таких случаях агентства по трудоустройству могут помочь.
3. Аутсорсинговые компании сами по себе являются работодателями. Они выполняют работу, которая для других предприятий является непрофильной: например, делают уборку офиса в банке или ведут бухгалтерию в IT-компании. Соответственно, аутсорсинговые компании берут к себе в штат специалистов, которые могут выполнять такого рода функции. За трудоустройство в этом случае платить не надо. Устраивает ли вас подобная форма трудоустройства, решать только вам.
Преимущества кадровых агентств
Итак, с терминами разобрались. Теперь о том, по каким причинам не стоит исключать из поиска вакансии кадровых агентств на Superjob.ru. Почему же кадровые агентства — это ваш партнер в поиске работы?
Уникальные вакансии
Несомненный плюс кадровых агентств, особенно первого и второго типов, — в наличии у них уникальных вакансий, информация о которых обычно не публикуется в открытых источниках. Это, как правило, позиции высококвалифицированных специалистов, топ- и мидл-менеджеров. Если вы ищете работу на этом уровне, то не стоит избегать сотрудничества с агентствами, сужая тем самым круг поисков. Многие работодатели не хотят публиковать такого рода вакансии, чтобы не афишировать размер вознаграждения или особенности функционала перед конкурентами.
Что касается узких специалистов, то их весьма результативно ищут агентства, специализирующиеся в конкретной сфере, — например, в медиа или в IT.
Конечно, агентства занимаются и массовым подбором. Есть компании, которые считают такой способ закрытия вакансий выгодным. Например, в том случае, если компанию не устраивают вечно занятые под собеседования переговорные в офисе.
Точное описание обязанностей
Вакансии от кадровых агентств составляются очень скрупулезно: публикации на «работных» сайтах предшествует подробная беседа с работодателем, выяснение всех нюансов функционала, условий труда, размера компенсации и состава компенсационного пакета. Такое описание позволяет максимально наглядно представить содержание будущей работы и условия.
Скамейка запасных
Кадровые агентства никогда не забудут о ценном или редком специалисте и не потеряют его резюме. Даже если в данный момент он по каким-то причинам не подошел на вакансию, высока вероятность, что в будущем ему еще позвонят.
Если вы претендуете на массовую позицию, лучше не ждать инициативы рекрутеров, — пишите им сами и посылайте резюме.
Ценная информация
Рекрутер кадрового агентства может дать рекомендации по составлению резюме или проконсультировать относительно ситуации в вашем сегменте рынка труда. Причем не только на коммерческой основе, но и просто так, между делом.
Готовимся к собеседованию
Подготовка к собеседованию в кадровом агентстве немногим отличается от подготовки к обычному интервью. Внимательно прочитайте вакансию: если вы не соответствуете большинству требований, не стоит терять время. Отказ в трудоустройстве от агентства чаще всего носит категоричный характер и доказывать, что вы «тот самый» специалист, нет смысла.
Приготовьтесь к ожиданию: рассмотрение резюме в кадровом агентстве может занять больше времени, чем при взаимодействии с прямым работодателем. И дело не только в том, что рекрутеры работают одновременно с множеством вакансий, но и в банальном удлинении «цепочки»: ваш путь к работе оказывается на шаг длиннее. Кадровое агентство отбирает и предлагает работодателю несколько наиболее подходящих кандидатур, а окончательное решение о том, кто займет вакантное место, принимают в компании. С каждым из успешных соискателей проводится еще одно собеседование, на этот раз — с потенциальным руководителем. Претендентам на руководящие должности может потребоваться еще и встреча, к примеру, с акционерами компании.
Доверяй, но проверяй
Прежде чем отдать вакансию кадровому агентству, работодатель проверяет его на добросовестность. Вас все еще мучают сомнения? Проверьте агентство самостоятельно: изучите отзывы в интернете, выясните, сколько лет оно работает на рынке труда. Уточните, платные или бесплатные услуги вам предлагают. Посмотрите на сайте, какие компании являются клиентами агентства: крупные и известные предприятия не прибегают к услугам неопытных специалистов.
Superjob.ru внимательно проверяет все кадровые агентства (как, впрочем, и всех прямых работодателей), которые размещают у нас свои вакансии, однако, если у вас возникают какие-либо сомнения, обязательно пишите нам в «Обратную связь» — мы проверим все еще раз.
Трудоустройство через агентство: кто кому платит? — Полезная информация для соискателей от Unity Business Solutions
К нам в агентство часто обращаются с просьбой помочь в трудоустройстве, на что мы отвечаем всем одинаково: трудоустройство – это не наш профиль. Ответ этот вызывает недоумение: а чем же вы тогда занимаетесь?
Я постараюсь ответить на этот вопрос в сегодняшней статье. Сразу оговорюсь, ориентирована она в первую очередь на соискателей, т.е. людей, находящихся в поиске работы.
Существует принципиальная разница между кадровым (или рекрутинговым) агентством и агентством по трудоустройству, и зависит она от того, кто является основным заказчиком услуги. Другими словами, кто платит агентству – работодатель или соискатель? От этого зависит механизм взаимодействия с соискателем и с работодателем в том и в другом случае.
1) Кадровое агентство. Основной заказчик – работодатель, который оплачивает факт закрытия своей вакансии. С соискателей платы в КА не взимают.
Рекрутинговое агентство берет на себя обязательства закрыть вакансию работодателя путем предоставления ряда кандидатов, соответствующих требованиям этой самой вакансии. В свою очередь, кандидаты эти должны иметь интерес к вакансии заказчика и общее представление о характере предлагаемой работы. Иначе говоря, приходя на собеседование в рекрутинговое агентство, вы проходите первичный отбор на конкретную вакансию конкретного работодателя.
Рекрутеров КА часто обвиняют в желании «пополнить базу анкетами» — так вот, любое пополнение базы в данном случае – вторично. Разумеется, рекрутеры заинтересованы в пополнении базы интересными резюме, и, разумеется, заполненная Вами анкета останется в агентстве, но ставить это заполнение основной целью рекрутер не имеет ни желания, ни возможности. Ибо за пополнение базы рекрутер денег не получает, а получает их за выполненный заказ – закрытие конкретной вакансии. Все, что делает рекрутер в отношении кандидата – проводит интервью, собирает рекомендации, дает советы по самопрезентации и прочее – он делает для этого самого соискателя бесплатно. И, разумеется, в случае неудачи рекрутер не несет обязательств по трудоустройству данного кандидата, так как, повторюсь, речь идет о заполнении конкретной вакансии конкретного работодателя.
Разумеется, рекрутеры КА могут предложить кандидату рассмотреть и другие похожие вакансии агентства, если кандидат отвечает требованиям. Рекрутеры могут позвонить даже спустя несколько лет – и поинтересоваться, открыты ли вы к рассмотрению новых предложений? Это не говорит о том, что рекрутер не умеет смотреть на дату резюме, это лишь свидетельствует о том, что он хорошо умеет работать с базой, изучил ваше старое резюме и предположил, что новая вакансия может быть вам интересной. Либо вы сможете на нее кого-то рекомендовать из вашего профессионального круга.
2) Агентство по трудоустройству. Основной заказчик – соискатель, который оплачивает помощь в трудоустройстве. В некоторых компаниях плату взимают с обеих сторон – с соискателя, и с работодателя – в случае закрытия вакансии.
Агенты по трудоустройству позиционируют себя, как опытные помощники в трудоустройстве, особенно если с трудоустройством этим возникли сложности. Помощь эта заключается в составлении резюме и рассылке его по всевозможным адресатам: компаниям-работодателям, кадровым агентствам и другим таким же агентствам по трудоустройству.
Помимо этого, конечно, кандидат может купить консультацию психолога, кадрового консультанта и получить ответ на вопрос: почему же не находится желаемая работа? После чего совместными со специалистом усилиями скорректировать дальнейшие действия. Собственно, в этом помощь по трудоустройству и заключается. Услугу эту оплачивает соискатель и делает это вне зависимости от того, найдется работа или нет.
В случае же, если трудоустройство состоится, соискатель отдает агенту процент от своей заработной платы, т.е. оплачивает услуги еще раз.
Теперь поговорим о гарантиях трудоустройства.
Может ли рекрутер кадрового агентства гарантировать трудоустройство? То есть, заставить работодателя выбрать из всех кандидатур именно Вашу? Ответ очевиден: не может. Хотя бы по той простой причине, что рекрутер представляет нескольких кандидатов, а вакансия одна. Хороший рекрутер может пролоббировать ваши интересы, если понимает, что именно вы – тот самый человек, чьи компетенции и личные качества наиболее полно соответствуют ожиданиям заказчика. Но сделать выбор за заказчика он не может.
Парадокс в том, что и агент по трудоустройству этого самого трудоустройства гарантировать не может. Даже если в рекламе заявляет обратное. Не может по той же причине – нельзя гарантировать результат там, где ты не являешься лицом, принимающим решение. Так за что же агенты берут деньги? За то, о чем я написала выше, а именно – за составление и рассылку резюме. Все остальное – сопроводительный сервис и не более. То есть агент по трудоустройству берет деньги за то, что человек легко сделает сам, не потратив ни копейки денег, но, конечно же, приложив некоторые усилия. С моей точки зрения, идти лучше именно этим путем, ведь известно, что поиск работы – это та же самая работа. Мне возразят: если это работа, то почему бы не переложить ее на плечи наемного агента? А я буду только ездить по собеседованиям и решать, подходит ли мне то или другое место. Отвечу тем же самым: поиск работы – это тоже работа, и только вы ее сделаете качественно, хотя бы потому, что делаете для себя. Веерная рассылка, которую практикуют агенты по трудоустройству, редко кому помогла, даже наоборот. Ни один ценящий свое время рекрутер и эйчар не будет читать резюме, если в адресной строке стоит длинный перечень имен. Всем понятно, что отправитель даже не читал (и уж, тем более, не анализировал) требования – просто рассылает резюме всем подряд, а это, извините, неуважение к чужому труду. Вот и получается, что за собственные деньги вы рискуете еще и испортить себе репутацию.
Но что же делать, если поиск работы затянулся на продолжительное время? Если явно что-то делаешь не так? Ведь агентства по трудоустройству предлагают квалифицированную помощь психологов и кадровых консультантов! Я не буду утверждать, что помощь такого рода бесполезна, напротив, считаю, что совет грамотного специалиста может существенно приблизить вас к желаемой цели. Но я также убеждена, что совет этот можно получить бесплатно – опять же, приложив некоторые усилия. Существуют профессиональные HR-форумы, где общается достаточно профессионалов, способных дать дельный комментарий по вашей ситуации – просто нужно уметь правильно задать вопрос. Правильно – это, в первую очередь, вежливо и демонстрируя готовность воспринять любой ответ конструктивно. Помощь (а, возможно, и предложение рассмотреть вакансию!) обязательно придет, и – заметьте – совершенно бесплатно.
Мне могут возразить, что кадровые агентства также оказывают услугу, которую, по большому счету, работодатель может оказать себе сам. Отчасти это так, но не будем забывать, что кадровые агентства – в большинстве своем – получают оплату по факту закрытия вакансии, т.е. выполнив работу. Даже в том случае, когда работодатель вносит предоплату, но снимает вакансию в процессе работы, он получает хорошую маркетинговую информацию, профит от которой может оказаться бесценным. Кроме того, есть ситуации, когда без помощи КА не обойтись (конфиденциальность вакансии, отраслевой рынок кандидатов и проч.). Также важно, что на услуги КА работодатель тратит восполняемый финансовый ресурс, расходы же человека, оставшегося без работы, не возместит никто.
В заключение мне остается только повторить, что пользоваться ли услугами агентов по трудоустройству или нет – это только Ваш выбор. Добавлю только, что тема этой статьи в нашем КА назрела давно, ибо все чаще приходится сталкиваться с негативными последствиями работы этих людей.
Поделиться в сетях:
Кадровое агентство Москва. Подбор digital персонала.
Подбор it персоналаНа протяжении всех этапов развития компании одним из главных факторов ее успеха, несомненно, является подбор персонала. Однако поиск подходящего персонала обычно занимает много времени, что может обернуться потерей возможной прибыли. В современных реалиях особенно сложно найти хороших специалистов в наиболее популярных IT и Digital сферах.
Если Вам необходим подбор ит персонала, не нужно долго искать кандидатов, просто обратитесь в наше кадровое агентство в Москве. Мы поможем быстро найти сотрудника с любым уровнем квалификации, от начинающих специалистов до TOP-менеджмента.
В чем преимущества работы с рекрутинговой it компанией
Обращение в кадровые агентства － это современный способ найти специалистов, который позволит избежать множества изъянов иных видов поиска:
— поиск подходящих площадок для размещения вакансий;
— долгое ожидание заявок от нужных специалистов;
— проведение множества утомительных и безрезультатных собеседований.
Для того чтобы найти лучшую компанию по подбору ит специалистов и digital экспертов, Вы можете воспользоваться рейтингом кадровых агентств или же просто оставить заявку на нашем сайте 😉 Мы проконсультируем по любому вопросу, максимально упростив задачу по найму сотрудников.
Когда может потребоваться наша помощь
К нам обращаются диджитал агентства, web-студии, стартапы и IT интеграторы в Москве и Санкт-Петербурге. Основные запросы:
— найти программиста, обладающего необходимыми навыками и высокой квалификацией;
— срочно найти замену опытному сотруднику, ушедшему из компании;
— создать новый отдел ввиду расширения организации;
— собрать команду для ит стартапа, участники которой будут максимально заинтересованы в Вашем развитии;
— выстроить HR отдел в компании с нуля
Мы можем подбирать программистов (и не только) для компаний с разными форматами работы, в том числе готовых сотрудничать по удаленной схеме, без необходимости присутствия сотрудника в офисе, также мы осуществляем подбор персонала на аутстаффинг.
Вы можете воспользоваться услугами нашего кадрового агентства в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы будем рады помочь иностранным компаниям, нуждающимся в опытных российских it специалистов, готовых переехать за границу.
Почему стоит сотрудничать с нами
Наше кадровое агентство предлагает не просто быстро найти IT и Digital специалистов. Мы готовы предоставить лучших работников, а Вы сможете воспользоваться множеством важных преимуществ:
1. Обширная база резюме специалистов.
Наша база насчитывает более 45 тысяч резюме. При этом мы регулярно обновляем архив и пополняем его свежими кандидатами.
2. Быстрая работа.
Весь процесс, от подачи заявки до offer, занимает минимальное количество времени. Средний срок закрытия вакансий 14 дней, но! все зависит от условий, требований и этапов работы внутри компании клиента. Подбор ит персонала через кадровое агентство ускоряет найм.
3. Оптимальные цены.
Мы предлагаем выгодную стоимость услуг. Благодаря этому нашими предложениями могут воспользоваться как большие компании, так и те, кто только начал подбор персонала и нуждается в помощи опытных специалистов.
4. Большой опыт работы.
Наше агентство работает уже более 6 лети, и за это время мы смогли помочь многим компаниям найти квалифицированных работников. Убедиться в этом Вы можете, изучив отзывы как на нашем сайте, так и на официальной страничке Facebook.
Все услуги предоставляются исключительно на основании составленного договора, а оплату Вы сможете произвести только после закрытия вакансии. Помимо этого, мы готовы предложить выгодные условия сотрудничества. Так, при заявке на найм более четырех сотрудников предоставляется скидка в размере 10% от стоимости услуг.
Гарантия качества
Мы уверены в надежности подбираемых нами специалистов, используя собственную базу резюме и только современные инструменты. Благодаря этому наше агентство готово предоставить гарантию качества на подбор специалистов.
Сотрудники подбираются исключительно на основании Ваших пожеланий и предложенных условий работы. Однако если вышедший работник не смог пройти испытательный срок в компании, то мы производим его замену не только в кратчайшие сроки, но и без дополнительной оплаты.
Если Вы хотите нанять в свою команду лучших специалистов в IT и Digital сферах, то смело обращайтесь в наше кадровое агентство, где рейтинги говорят сами за себя. Воспользуйтесь наиболее удобным способом связи. Наш специалист сможет ответить на все интересующие Вас вопросы, а также узнает детали предстоящей заявки.
«Если работа вас не развивает, это не работа — это рабство!»
Обращайтесь к нам за поиском ит персонала, чтобы найти лучших сотрудников в свою команду! Мы подбираем сотрудников для digital агентств, которые входят в топовые рейтинги, знаем как продавать идею работы с компаний кандидатам.
Всегда на связи 24 на 7
https://itanddigital.ru/
Роль кадровых агентств
На этом этапе мне стоит потратить немного времени, чтобы объяснить, что такое кадровые агентства, как они работают и как им платят.
Что такое кадровое агентство?
Кадровые агентства — это сторонние фирмы, которые ищут кандидатов для работодателей.
Не путайте кадровые агентства с кадровыми агентствами. Основное различие заключается в том, кто в конечном итоге становится вашим работодателем.
Если вы устроились на работу через кадровое агентство, вы становитесь сотрудником работодателя.
Если вы устроились на работу через агентство по трудоустройству, вы становитесь работником агентства по трудоустройству.
Существуют агентства по трудоустройству, которые предоставляют ИТ-поддержку фирмам, но профессиональные инженерные должности обычно выполняются через кадровые агентства.
Почему работодатели используют кадровые агентства?
Набор людей требует огромного количества времени, и для многих фирм найти достаточно времени, чтобы сделать это хорошо, является настоящей проблемой.Подбор персонала — это тоже игра в числа: работодателю часто приходится просматривать множество заявок, прежде чем он найдет подходящего человека на эту должность. Это может показаться немного ужасным и безличным, и это так, но так оно и есть.
Кадровые агентства удовлетворяют конкретную потребность. Работодателям нужны подходящие люди, чтобы подавать заявления о приеме на работу, но зачастую у них нет времени, чтобы найти этих людей самим. Для этого они используют кадровые агентства, чтобы работодатель мог проводить больше времени на собеседовании с кандидатами.
Агентства являются основной и важной частью набора персонала для компьютерной индустрии в Великобритании. Вы, вероятно, найдете по крайней мере одну из трех своих первых рабочих мест в отрасли через кадровое агентство.
Как они работают?
Агентства получают списки вакансий от работодателей, а затем размещают объявления на досках вакансий в Интернете, а иногда и в других местах. Они также всегда ищут новые резюме, загружаемые на форумы по трудоустройству.
Если вы когда-нибудь просматривали доску объявлений о вакансиях в Интернете, вы, вероятно, заметили, что очень мало объявлений упоминают название компании, которая нанимает сотрудников. Причина этого в том, что агентства обеспокоены тем, что им не заплатят: если вы увидели работу, которая вам понравилась, и подали заявку непосредственно в фирму, то кадровое агентство не получит вознаграждение.
Некоторые агентства берут предоставленное вами резюме и отправляют работодателю отредактированную версию. (Это, кстати, основная причина, почему многие интернет-форумы по трудоустройству принимают резюме только в формате Microsoft Word). Агентство может просто поместить ваше резюме в свой фирменный шаблон, а некоторые могут удалить ваши личные данные, чтобы работодатель не попытался напрямую связаться с вами, чтобы избежать оплаты агентству.(Часто между работодателями и агентствами не бывает взаимной любви!)
Ни одно авторитетное агентство не изменит содержание вашего резюме без вашего разрешения.
Агентства для вас?
Стоит ли вообще использовать кадровое агентство?
Если вы знаете, на каких работодателей вы хотите работать, и если они принимают прямые заявки, то нет причин подавать заявление через кадровое агентство. В этом нет никакой пользы, и без посредника, через который проходит вся коммуникация, вы можете обнаружить, что предпочитаете всегда иметь дело с работодателем напрямую.
Лучшие кадровые агентства могут оказаться большим подспорьем при приеме на работу, особенно на более поздних этапах вашей карьеры, когда вы ищете более высокие должности. Они могут преследовать опоздавшего работодателя так, как прямой соискатель часто не может избежать наказания, и если они успешно работали с работодателем в прошлом, они могут хорошо понимать, что ищет работодатель. для.
Однако следует сказать, что многие работодатели просто терпят кадровые агентства. Текучесть кадров внутри кадровых агентств может быть очень высокой, что затрудняет построение для работодателя успешных долгосрочных отношений с агентством.Без этого партнерства работодатели часто чувствуют, что кадровые агентства недостаточно хорошо понимают их требования, а работодатели часто не очень хорошо работают с агентствами для улучшения ситуации. Рекрутинговые агентства также взимают с работодателей значительные сборы, и работодатели часто жалуются на это, справедливо или ошибочно.
Однако, если бы кадровые агентства не были полезны и не выполняли необходимую роль, их не было бы так много.
Подбор кадрового агентства
Как и во всех сферах жизни, есть хорошие агентства и есть плохие агентства, и даже ветеранам отрасли поначалу бывает трудно отличить их друг от друга.Я рекомендую проверить, является ли агентство членом Конфедерации найма и трудоустройства — единственной признанной в отрасли торговой организации кадровых агентств. Вам также следует использовать Google, чтобы узнать, что другие люди недавно сказали об агентстве. Если вас не устраивает то, что вы находите, обычно есть другие агентства, рекламирующие ту же роль или похожие.
Единственное исключение из правил — это когда агентство имеет эксклюзивный контракт с работодателем.В этой ситуации работодатель решил использовать одно агентство для всего набора, и все заявки содержат , которые нужно подавать через это агентство. В этом случае вы сможете подтвердить это на веб-сайте работодателя или позвонив ему.
С точки зрения работодателя, работодатели, как правило, не любят агентства, которые присылают им незапрашиваемые или несоответствующие заявки (известные как «обои с резюме»). После того, как агентство проделало это с вашим резюме, вам может быть очень сложно заставить этих работодателей посмотреть ваше резюме, потому что работодатель не согласовал условия оплаты с агентством и не хочет хлопот агрессивной агентство пытается выставить счет на деньги, которые работодатель не согласился заплатить.
Я советую сотрудничать с любым агентством на индивидуальной основе, отслеживая, в какие фирмы вы обращались через какое агентство. Всегда спрашивайте агентство, являются ли они «предпочтительным поставщиком» для работодателя, к которому вы обращаетесь (и спрашивайте их по электронной почте, чтобы убедиться, что вы получили запись их ответа).
Если агентство является предпочтительным поставщиком, это означает, что они уже согласовали условия оплаты с работодателем, и работодатель рассмотрит ваше заявление. Вы также должны позвонить или отправить электронное письмо непосредственно работодателю, чтобы убедиться, что агентство действительно является предпочтительным поставщиком, прежде чем подавать заявку, на случай, если агентство не честное с вами.
Если агентство не является предпочтительным поставщиком, обычно происходит одно из трех:
Работодатель и агентство согласовывают условия оплаты, и работодатель рассмотрит ваше заявление.
Работодатель все равно рассматривает ваше заявление, но не соглашается ничего платить агентству.
Работодатель считает, что иметь дело с агентством слишком сложно, и не будет рассматривать ваше заявление.
Вы не можете знать, что произойдет в этой ситуации, поскольку это часто может сводиться к личным конфликтам, а не только к финансовым условиям.Вам лучше по возможности избегать этой ситуации и избегать любых агентств, которые, как вы когда-либо поймали, лгут о своем предпочтительном статусе поставщика.
Как им платят?
Кадровые агентства получают зарплату от работодателя за каждого выдвинутого ими кандидата, который успешно устраивается на работу у работодателя. Некоторым агентствам платят по фиксированной ставке, а некоторым агентствам выплачивают комиссию, исходя из вашей начальной зарплаты.
Вам вообще не нужно платить им, и вам никогда не следует использовать какое-либо кадровое агентство, которое запрашивает у вас какие-либо платежи .
Заключение договоров через агентство
Роль кадровых агентств в трудоустройстве по контракту немного другая. Здесь агентство обычно получает процент (известный как ставка агентства) от денег, которые фирма работодателя платит за ваши услуги. Обычно это делает фирма, платящая агентству, а вы отправляете в агентство счета; то есть вы не выставляете счет непосредственно фирме. Всегда стоит узнать, какова оценка агентства, просто чтобы убедиться, что вас вообще не ограбят.
Раньше было почти неслыханно, чтобы кто-то заключал контракт в начале своей карьеры, но это постепенно меняется. На данный момент советы по заключению контрактов выходят за рамки этой книги, но если отрасль в будущем изменится, я сделаю все возможное, чтобы дать совет в следующем издании.
Твитнуть
Комментарии и отзывы читателей
Комментарии и отзывы читателей
Комментарии и отзывы читателей
7 преимуществ использования кадрового агентства
Все мы знаем, что основная цель кадрового агентства — помочь соискателям найти новые должности, а компаниям — найти идеального человека для их открытых позиций.К сожалению, очень немногие люди осознают все другие преимущества, которые дает использование кадрового агентства.
Сотрудничество с кадровым агентством может быть очень выгодным не только для ваших менеджеров по найму, но и для вашей компании в целом. Вот 7 преимуществ, которых вы можете ожидать.
Преимущество №1: более быстрый прием на работу
Использование кадрового агентства сократит время, необходимое для заполнения ваших открытых вакансий. Кадровое агентство может найти кандидатов намного быстрее, чем вы.
У нас есть обширный кадровый резерв в нашей базе данных, сеть подключений, которые можно использовать, и доступ к дорогостоящим системам, которые помогают нам находить людей с теми трудными для поиска навыками, которые вам нужны.
Это означает, что агентства представляют на вашу проверку только тех, кто соответствует вашим критериям. Все это помогает сократить время найма!
Преимущество 2: качественные кандидаты
Использование кадрового агентства увеличивает вашу способность встречаться с качественными кандидатами. У нас есть доступ к большому количеству кадров предварительно отобранных и рекомендованных кандидатов. Вы встречаетесь только с кандидатами, которые уже прошли тщательную оценку и собеседование.
Как кадровое агентство мы ежедневно работаем с кандидатами и являемся экспертами в проведении собеседований. Используя передовые методы, мы понимаем как потребности наших кандидатов, так и ваши требования, чтобы добиться наилучшего результата.
Преимущество № 3: Знания в области подбора специалистов
По мере роста и изменений вашей компании вашей внутренней команде по подбору персонала может потребоваться проведение сложных собеседований на должности, с которыми они не обязательно знакомы.
Кадровое агентство имеет персонал, специализирующийся на подборе персонала для одного сектора или вертикали. Мы часто лучше знаем технические роли и навыки, необходимые для них. Мы также можем определить передаваемые навыки, которые могут пропустить другие.
Преимущество №4: Сосредоточьтесь на обслуживании клиента
Большая часть работы рекрутера выполняется до того, как от нашего клиента будет получена потенциальная компенсация. Если ни один кандидат не принят на работу, то плата за выполненную работу не взимается.
Это гарантирует, что мы сосредоточимся на предоставлении вам лучших кандидатов на вашу открытую должность — тех, кто искренне заинтересован в вашей работе .
Преимущество № 5: Знание рынка
Общаясь как с клиентами, так и с кандидатами, лучшие рекрутеры получают довольно много знаний о секторе, в котором они работают. Часто они могут дать вам ценную информацию и полезные советы. Это важнейшая часть их работы.
Когда вы используете кадровое агентство, вы получаете доступ к их знаниям об уровне заработной платы, доступных наборах навыков, карьерных ожиданиях, текущих сложностях найма и даже рыночных тенденциях, о которых вы иначе могли бы никогда не узнать.
Преимущество 6: увеличенный радиус действия
Не все лучшие кандидаты активно ищут новую работу. Рекрутинговые фирмы называют таких кандидатов «пассивным талантом», и их поиск занимает немного больше времени.
Есть большая вероятность, что наши рекрутеры знают, кто эти люди, как с ними связаться, и, что более важно, знают, как их стимулировать к выполнению действий — еще одно преимущество работы с агентством.
Преимущество № 7: Это то, что мы делаем!
Самым значительным преимуществом работы с кадровым агентством является то, что мы это делаем!
Мы пишем привлекательные объявления о вакансиях, чтобы привлечь как можно больше людей. Мы быстро и эффективно проверяем кандидатов, чтобы выявить самых сильных кандидатов на ранней стадии процесса. Мы работаем изо дня в день, чтобы удовлетворить ваши потребности в найме. Наша главная цель — найти для вас самых талантливых специалистов.
Требуется кадровое агентство? Работайте с нами сегодня!
Никогда не было так просто сэкономить время, найти квалифицированных кандидатов и заполнить открытые должности быстрее, чем с помощью служб подбора персонала Energy Resourcing. Мы сотрудничаем с нашими клиентами, чтобы определить требования к их ролям, чтобы определить основные навыки и квалификацию, которые необходимы. У нас есть опытные рекрутеры и прочная репутация в отрасли, для которой мы нанимаем.
Если вы хотите быстро заполнить открытые вакансии квалифицированными кандидатами, свяжитесь с одним из нас сегодня! Давайте работать вместе, чтобы добиться успеха вашей компании.
7 преимуществ использования кадрового агентства2020-07-012020-07-15 / wp-content / uploads / 2016/03 / Slider-logo.pngЭнергетические ресурсыhttps: //energyresourcing.com/wp-content/uploads/2019/02/recruitment-agency-gives-you-access-to-talent-pool.jpg200px200px
4 веских причины для использования кадрового агентства | Кристина Мартич | HR-блог и ресурсы
Стоит ли вам обращаться в кадровое агентство, чтобы помочь вам заполнить открытые вакансии?
На сегодняшнем высококонкурентном рынке труда, ориентированном на кандидатов, найти и нанять идеального кандидата на работу довольно сложно. Вот почему многие компании обращаются в кадровые агентства, чтобы помочь им нанять нужных людей на их открытые рабочие места.
Стоит ли делать то же самое? Как кадровое агентство может помочь вам заполнить открытые вакансии?
Есть много преимуществ, которые дает использование услуг кадрового агентства.
Хорошее кадровое агентство может вам помочь:
Есть два основных способа, которыми использование кадрового агентства может сэкономить время вашей компании. Во-первых, процесс найма может занять довольно много времени. Использование кадрового агентства поможет вам сэкономить время ваших сотрудников.
Во-вторых, кадровые агентства — это профессионалы, которые нанимают на жизнь.Вот почему у них, вероятно, уже есть кандидаты в их пуле соискателей, которые точно подходят для ваших открытых вакансий. Это большое преимущество, которое может значительно сократить полный цикл набора персонала. Другими словами, вы сможете нанять лучшего кандидата намного быстрее!
Вторая основная причина, по которой многие компании обращаются к кадровым агентствам, — это повышение качества найма. Основное преимущество использования кадрового агентства заключается в том, что большинство из них специализируются на определенных отраслях или функциях, а это означает, что в их распоряжении уже есть резерв высококвалифицированных кандидатов.Кроме того, кадровые агентства нанимают на жизнь, а это означает, что у них есть опыт не только в поиске хороших кандидатов, но и в том, чтобы убедиться, что эти кандидаты действительно подходят для определенной должности.
У некоторых компаний, например стартапов и небольших компаний, нет собственного специалиста по подбору персонала. Этим компаниям не хватает опыта и ресурсов, чтобы найти и нанять лучших кандидатов. Чтобы гарантировать, что их процесс приема на работу осуществляется профессионально и эффективно, они предпочитают пользоваться услугами кадровых агентств.Если вы не умеете подбирать на высоком профессиональном уровне, лучше доверить это экспертам кадровых агентств.
Для многих компаний наиболее важным преимуществом использования кадрового агентства вместо штатных рекрутеров является то, что кадровые агентства предлагают дополнительную безопасность, когда дело доходит до удержания новых сотрудников. Все лучшие кадровые агентства предлагают гарантийные сроки. Это означает, что они гарантируют вам, что ваш новый сотрудник останется в вашей компании в течение определенного периода времени (обычно 3–6 месяцев).Если ваш новый сотрудник будет прекращен или уйдет до истечения гарантийного срока, кадровые агентства вернут вам полную стоимость или, как правило, найдут нового кандидата на замену без дополнительной оплаты.
Короче говоря, выбор подходящего кадрового агентства может помочь вам нанять и удержать нужных людей быстрее и даже дешевле!
5 причин, почему вам следует использовать кадровое агентство
Рассматриваете возможность использования кадрового агентства, но хотите сначала узнать больше о преимуществах? VHR обсуждает 5 причин, почему кадровые агентства хороши для бизнеса.
5. Расширенный охват лучших талантов
Кадровое агентство будет иметь доступ к лучшим из имеющихся талантов; это включает доступ к кандидатам, которые активно ищут работу, а также к талантам, которые в настоящее время работают в других местах.
Если вы пользуетесь услугами кадрового агентства, у вас статистически больше шансов найти лучших соискателей на рынке; кандидаты, которые активно ищут новую работу, с большей вероятностью регистрируются в кадровом агентстве из-за своей эффективности.Большинство агентств будут размещать объявления о вакансиях на различных досках по трудоустройству, понимая логистическую и маркетинговую ценность каждого из них — бесценные знания, которые можно получить только работая в секторе найма.
Иногда бывает сложно найти подходящих кандидатов просто потому, что их трудно найти. Если кандидаты не позиционируют себя как «активно ищущие работу», то, скорее всего, у них есть надежный специалист по подбору персонала, который обязуется подавать заявления о приеме на работу от их имени — это доступ к «кадровому резерву», который в противном случае может быть недоступен.
У кадровых агентств много сетей — каждый консультант может использовать свои сети, чтобы помочь вам найти нужных людей.
4. Экономия времени
Как известно, в бизнесе время — деньги; однако, если вы пользуетесь услугами кадрового агентства, вы экономите время. Кадровые агентства экономят ваше рабочее время, потому что они берут на себя первые шаги в процессе найма. Вам больше не нужно перебирать заявки и резюме, кадровое агентство позаботится о том, чтобы время, которое вы тратите на процесс подачи заявки, было потрачено с умом на просмотр тех, которые стоит рассмотреть.
Однако это еще не все; кадровое агентство назначит собеседование и подготовит кандидатов со всей необходимой информацией — все, что вам нужно сделать, это подготовиться и явиться!
Кадровые агентства
занимаются всеми административными вопросами, такими как: общение с успешными кандидатами и неудачными заявками, а также проверка информации о кандидате, такой как квалификация и рекомендации.
Если компания решит использовать кадровое агентство, она сократит время и внутренние ресурсы, необходимые для преданности делу найма; это может привести к более быстрому заполнению вакансий и повышению эффективности организации.
3. Дополнительные услуги
Кадровые агентства проводят проверку анкетных данных кандидатов, что очень важно при рассмотрении потенциальных сотрудников; это может занять много времени, так как это включает в себя отслеживание рекомендаций, проведение предварительных собеседований и обеспечение соответствия кандидата тому, что он обещает в своем резюме. Еще одна причина, почему вам следует использовать кадровое агентство, заключается в том, что компания может быть уверена, что любой встреченный вами кандидат уже прошел предварительные тесты в рамках дополнительных услуг.
Важно учитывать дополнительные услуги, предоставляемые кадровым агентством, при выборе того, что использовать, например: психометрические тесты, контрактный и постоянный набор персонала, поиск руководителей, поддержка проекта и управляемые услуги — все это выгодные возможности, предоставляемые лучшими кадровыми агентствами.
VHR предлагает кандидатам онлайн-услуги по обучению авиационной технике, подробнее здесь.
Если в вашем бизнесе есть вакансия с неопределенной заработной платой, кадровое агентство идеально подходит, чтобы дать вам точную рыночную ставку, используя данные о зарплате и знание местного рынка.Большинство кадровых агентств будут использовать такие веб-сайты, как Glassdoor и Indeed, для сравнения зарплат и ожидаемых ставок кандидатов.
Узнайте о дополнительных выгодных услугах VHR здесь.
2. Экспертиза: знание рынка
Часто требования к кандидату могут быть конкретными, и их трудно найти; Именно здесь отраслевой опыт и знание рынка рекрутера оказываются бесценными. Например, если вы нанимаете менеджера, вам может потребоваться экспертное заключение и знание действующего законодательства о найме — агентство должно знать все соответствующие требования и применимые законности.
После того, как вы наладите отношения с кадровым агентством, которому вы доверяете, ваш будущий найм будет проще, поскольку агентство будет знать о качествах, которые необходимы, чтобы правильно вписаться в ваш бизнес. Лучшие кадровые агентства будут действовать как партнеры и сотрудники, и будут вашими глазами и ушами на рынке.
Рекрутеры являются отраслевыми специалистами на своих рынках и могут регулярно информировать команду по найму о том, что происходит. Эти рекрутеры будут знать: как найти наиболее подходящие кадры, уровень заработной платы, карьерные ожидания, текущие сложности с наймом, доступные наборы навыков и дефицит.Например, если есть проблемы с поиском кандидатов такого же качества в других соответствующих компаниях, то опытные рекрутеры смогут посоветовать альтернативные решения.
1. Краткосрочная и долгосрочная экономия затрат Кадровые агентства
будут размещены на всех верхних досках по трудоустройству, поэтому вы можете быть уверены, что объявление о вакансии вашего бизнеса находится в нужном месте — размещение разовых вакансий в рекламных агентствах может быть дорогостоящим.
Стоимость просмотра резюме и первоначального обсуждения складывается, однако, если бизнес использует кадровое агентство, то не только эта стоимость снижается, но и появляется возможность для рекрутера помочь договориться о лучшей заработной плате (давая как рекомендации, так и советы). о справедливой оплате труда), что увеличивает шансы нанять лучшего кандидата.
Экономия краткосрочных затрат:
. Размещение объявлений о вакансиях — снята стоимость
. Штатный персонал может выполнять свои другие обязанности
. Снижает потенциальные сверхурочные расходы (временная аренда / сверхурочные периоды)
. Снижает вероятность и стоимость найма кандидата, не подходящего для должности
Экономия долгосрочных затрат:
. Снижает затраты на обучение (некоторые кадровые агентства предлагают кандидатам возможность изучить отраслевые правила во время поиска работы)
.Будущие расходы на найм снижаются благодаря надежным отношениям с кадровым агентом
Узнайте больше об опыте VHR в сфере подбора персонала и отмеченных наградами услугах по подбору персонала или узнайте о важности этичного найма.
Зачем нужно кадровое агентство? Преимущества, сборы и все, что вам нужно знать при использовании этих компаний
← Все статьи блога
В Sourcing — от Рия О’Доннелл
Если вы хотите посадить работников на стулья, вы можете рассмотреть возможность использования кадрового агентства или службы для выполнения работы. Существует множество доступных услуг, но стоит ли им пользоваться и как получить максимальную отдачу от своих денег?
Стоимость найма может превышать 40 000 долларов на сотрудника. Часть этих расходов, безусловно, приходится на обучение и потерю производительности. Но значительная часть затрат приходится на сам процесс найма: сколько времени HR-персонал и менеджеры тратят на обсуждение вакансии; реклама; часы, потраченные на просмотр; собеседование; повторное собеседование; проверка фона; и больше. HR-отделы часто предпринимают эти шаги только для того, чтобы начинать процесс заново.Если у вас есть специальный рекрутер в штате, вы уже имеете представление о ежегодных инвестициях. Вы амортизировали их зарплату / льготы / льготы по сравнению с количеством нанятых в год? Это лишь верхушка айсберга в стоимости найма.
Так зачем использовать кадровое агентство? В особенности для небольших организаций, где время сотрудников уже истощено, набор персонала внутри компании зачастую не является разумным вложением ресурсов. Если у вас нет специального рекрутера, вы отвлекаете драгоценное рабочее время от других сотрудников, а это время влияет на вашу прибыль.Кадровое агентство, которое подберет правильных кандидатов (а не просто группу соискателей), может быть подходящим вариантом, когда вы хотите получить максимальную отдачу от вложенных средств.
Понимание потребностей компаний в найме
Прежде чем привлекать кадровое агентство, вы должны понимать свои потребности в найме, чтобы знать, как лучше всего использовать услуги агентства.
Нечасто
Если вы нанимаете нечасто — возможно, один или два раза в год — иметь в штате специального рекрутера несерьезно.Агентство может получить подходящего кандидата прямо в дверь, проверенного и гарантированного. Ваша работа будет минимальной — назначьте встречи, чтобы узнать, подходят ли они, и найдите наем.
Регулярно
Может быть, вы нанимаете регулярно — примерно раз в месяц. У вас может быть кто-то, кто выполняет большую часть вашего найма, обученный скринингу и собеседованию, но ему может потребоваться помощь в получении кандидатов (опять же, в отличие от кандидатов) в дверях. CareerBuilder сообщает, что вы можете легко получить 75 резюме на каждую вакансию.Это много просмотров. Даже если вы тратите всего пять минут на каждое резюме / сопроводительное письмо (что очень много), вы потратите более шести часов на их чтение в надежде найти хорошего кандидата.
Тот же опрос показал, что 78 процентов рекрутеров обнаружили, что по крайней мере половина резюме была получена от неквалифицированных соискателей: это три часа потраченных зря. Кадровое агентство может помочь облегчить нагрузку, когда дело доходит до отбора, поэтому вы можете сосредоточить свое внимание только на наиболее квалифицированных кандидатах.
Часто
Или, скажем, вы нанимаете часто: в любой момент времени вы обычно публикуете, проводите собеседование, проверяете или заполняете место. У вас в воздухе сразу много мячей, и жонглировать ими может быть непросто. Было бы здорово иметь целый отдел для помощи, но это не в картах и не в бюджете. Рекрутинговая фирма может быть вашим отделом кадров: они могут взять на себя большую часть работы и освободить вас для найма по качеству, а не количеству.
Без остановок
Вы нанимаете массово. Вы увеличиваете штат, у вас высокая текучесть кадров (если у вас когда-нибудь появляется время, вы можете спросить, почему) или нанимаете для заполнения нескольких или сезонных вакансий. Тебе нужна помощь!
Один из моих бывших работодателей каждую весну нанимал 400 сезонных сотрудников, чтобы подготовиться к летней суеты. С персоналом из шести человек было непросто запихнуть в дверь достаточно тел. Некоторые агентства имеют все необходимое для работы с такими объемами: они работают с общественными агентствами, иностранными работниками (и проверяют для вас рабочие визы) и другими программами по аутрич-работе, чтобы помочь с большими кадровыми потребностями.
Заполнение вакансий, а не мест для собеседований
Агентствам платят за заполнение вакансий, а не за интервью. Вероятно, у вас будет меньше кандидатов, но каждый будет квалифицирован. Как рекрутер, а затем как менеджер филиала кадрового агентства, я хорошо знал своих клиентов. Они не только рассказывали мне, какой набор навыков требуется, но со временем я узнал, кто хорошо подойдет, а кто нет.
Вы не хотите различать, но можете рассказать рекрутеру о мягких навыках. Тихий отдел может не искать легко возбудимого человека.Или, может быть, у вас была большая текучесть кадров, потому что все хотят продвинуться через год, поэтому вам нужен кто-то, кто будет доволен этой работой в долгосрочной перспективе.
У меня была одна компания с именно такой проблемой: они нанимали сотрудников каждые шесть месяцев или около того на одно и то же место. Хотя я ценил комиссионные, мне было жаль, что им пришлось снова нанимать. В разговоре с менеджером по найму я сделал предложение. Прекратите нанимать новых выпускников и посмотрите на более опытного работника (немного повысившего зарплату).Вам нужен кто-то, кто знает, чем он хочет заниматься весь день, и не ищет отправную точку или яркое пятно в своем резюме. Результат: долгосрочная аренда, которая обошлась мне в комиссионные, но придала мне связи с компанией. Хорошая кадровая компания сделает именно это. Они там надолго. Они хотят установить с вами отношения, и они сделают все возможное, чтобы это произошло, даже если есть краткосрочная потеря.
Проба и ловушка (или паре)
Если критически важный член команды уходит в отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни, конечно, вы собираетесь нанять временного сотрудника на его место — у вас нет выбора.Рассмотрите возможность использования этого как возможности проверить кого-то на другую вакансию, которая может быть у вас в компании. Если они хорошо работают, хорошо работают с командой и желают этого, вы можете даже потренировать их во время временного пребывания, чтобы увидеть, подходят ли они.
У вас есть должность, для обучения которой требуется больше 30/60 дней? От температуры до химической завивки вам может подойти. Могут потребоваться месяцы, чтобы определить, подходит ли кандидат для некоторых вакансий. Когда вы сделаете временную химическую завивку, у вас будет более длительный испытательный срок. А если они не сработают, их даже не нужно увольнять! Просто позвоните в агентство и попросите их сделать самую неприятную часть. Тебе тоже пришлют замену.
А если вы решите, что они идеальные? Некоторые компании предпочитают выкупить контракт — заплатив комиссию, чтобы вычесть арендную плату из «временной» ведомости заработной платы и перенести ее на свою. В зависимости от того, как долго длится период выкупа, вы можете подумать о том, чтобы оставить их как временные как можно дольше. Оставляя их в качестве сотрудника агентства, вы не только распределяете стоимость выкупа, но и продлеваете испытательный срок.В качестве бонуса, после того, как они перейдут из платежной ведомости агентства и переведены в вашу, вы можете инициировать свой собственный регулярный испытательный срок. Поговорим о хеджировании ставок!
Обналичивание по гарантии
Помимо помощи в подборе персонала, все агентства предлагают гарантийные сроки. Если найм не работает, вы не платите и начинают поиск заново, а не вы. С некоторыми агентствами можно договориться о гонорарах, с другими — о гарантийных сроках; с некоторыми обоими. Никогда не повредит спросить. В частности, если вы нанимаете через них объемы продаж или являетесь новым клиентом, определенно постарайтесь договориться об одном или обоих.Но независимо от срока гарантии, использование его строго в качестве испытательного срока имеет решающее значение. Если они не работают, позвольте агентству начать процесс заново.
Если вы оглянетесь на текучесть кадров, сколько можно отнести на счет поспешного найма, отсутствия проверки или урегулирования только для того, чтобы занять это место? Когда вы пользуетесь услугами рекрутера, вы перестаете делать эти ошибки самостоятельно и начинаете заставлять их работать в вашу пользу.
Ваш гарантийный срок — это возможность убедиться, что новый сотрудник — это правильный выбор.Установите реалистичные цели в отношении того, чему новый сотрудник должен был научиться / достичь / освоить в течение гарантийного срока. Если они не достигают этих целей, пора торговать. Может потребоваться несколько попыток, чтобы найти правильное соответствие, но вы сделали очень мало работы для достижения этой цели: и, как бонус, агентство узнает больше о вашей компании. Они смогут лучше занять ваше следующее место, когда почувствуют ваши приоритеты и культуру.
Стоимость ведения бизнеса
Есть много типов агентств с разной структурой оплаты и гарантий.Вот три основных типа, которые вы увидите:
Удерживается
Вы платите авансом и обычно предоставляете им исключительные права на заполнение места. Они встречаются редко и обычно предназначены для высокоуровневых или очень трудных для заполнения мест.
Стоимость: В среднем 10 процентов годовой заработной платы для начала приема на работу, еще 10-15 процентов и более после найма

Гарантия: От шести месяцев до одного года
На случай непредвиденных обстоятельств
Эти агентства присылают кандидатов и берут процент от годовой заработной платы после того, как новый сотрудник достигнет гарантийного срока.

Стоимость: Обычно 15-25% годовой зарплаты

Гарантия: Обычно 60 дней
Временно или временно в Пермь
Эти агентства присылают временных работников, которые могут приходить и уходить или, если вы сочтете, что они подходят, могут переводиться в вашу заработную плату. Их контракт можно выкупить за определенную плату или по прошествии некоторого времени получить их бесплатно. Обычно существует скользящая шкала выкупа: чем раньше вы уберете их из платежной ведомости агентства и переведете в свою, тем выше будет стоимость.
Стоимость: От 20 до 50 процентов почасовой оплаты труда

Выкуп: Обычно через 90–120 дней
Дополнительные преимущества
Если вы все еще не уверены в том, почему использование кадрового агентства может быть правильным шагом, решение сделать это может принести некоторые дополнительные преимущества, которые может быть трудно сразу оценить количественно, но, тем не менее, вполне реально. Например: если вы не Google или Apple, у вас, вероятно, нет тысячи квалифицированных кандидатов, готовых работать на вас.Но рекрутер «продаст» вашу компанию кандидату так же сильно, как он продаст кандидата вам.
Допустим, вы наконец-то решили нанять разработчика, но ваши сотрудники отдела кадров очень мало знают о кодировании. Рекрутеры, специализирующиеся на определенном рынке, могут помочь вам разработать справедливые компенсационные пакеты, сообщить вам, чего вы реально можете ожидать от рынка, и, что, вероятно, наиболее важно, познакомят вас с кандидатами из своего пула соискателей, которые точно подходят.
Использование кадрового агентства может быть полезно и с точки зрения бухгалтерского учета. Комиссионные агентства — это коммерческие расходы, которые могут помочь вашей прибыли. Как сообщает Deloitte Bersin, средняя стоимость заполнения открытой позиции составляет почти 4000 долларов. Но гонорары агентства — это законные деловые расходы, которые могут частично компенсировать эти расходы.
По данным LinkedIn, только 12 процентов рабочей силы активно ищут работу, но 85 процентов готовы услышать о новых возможностях.Рекрутеры агентств не будут просто ждать, пока качественный кандидат войдет в их дверь — они будут троллить ваших конкурентов и рынок в поисках людей, занимающих схожие должности, чтобы увидеть, не заинтересован ли кто-нибудь их поиск. Поскольку они живут и дышат рекрутингом, у кадровых агентств есть время, чтобы выявить пассивных кандидатов и обратиться к ним, что, вероятно, просто невозможно для вашей команды.

Кадровые агентства могут превратить месячный поиск в поиск, который длится всего несколько дней. Знание того, когда и как их эффективно использовать, может не только снизить стресс от приема на работу, но и помочь вам гарантировать долгосрочную работу.
Recruiterbox считается наиболее удобным программным обеспечением для найма на рынке. Если вы готовы поднять свой набор и найм на новый уровень, запросите демонстрацию Recruiterbox сегодня.
3 способа помощи предприятиям и кандидатам
Что такое кадровое агентство? Кадровое агентство действует как своего рода посредник между компанией, которая хочет кого-то нанять, и соискателем, который ищет работу. В конце концов, основная функция кадрового агентства состоит в том, чтобы найти наиболее подходящего кандидата на вакансию, которую попросили заполнить его рекрутеры.
Вот почему соискателям важно рассмотреть возможность использования кадровой фирмы, чтобы найти работу быстрее и проще. Точно так же компании, нуждающиеся в немедленном укомплектовании персоналом, могут легко и эффективно увеличить свой штат с помощью кадрового агентства.
Вот три способа, которыми кадровые агентства помогают упростить прием на работу.
1. Соискателям: кадровые агентства — эксперты
Вы спросите, чем хороши кадровые агентства?
Прежде всего, кадровые агентства часто являются узкоспециализированными и обладают глубокими знаниями конкретных секторов занятости. Если агентство добилось успеха в размещении большого количества сотрудников в крупной компании, они, несомненно, могут предложить «внутреннюю информацию» перед собеседованием и помочь вам уверенно получить работу. Кроме того, хорошее агентство с хорошей репутацией должным образом подготовит вас к собеседованию, посоветуя, какие вопросы задать и как представить себя идеальным кандидатом.
Фактически, кадровые агентства потенциально могут продать вашу кандидатуру на ранних этапах поиска и отстаивать вашу заявку на протяжении всего процесса собеседования.Рекрутеры также могут поделиться информацией о культуре организации, чтобы вы знали, во что ввязываетесь.
Кроме того, некоторые агентства имеют эксклюзивный доступ к вакансиям, к которым вы не могли бы получить доступ самостоятельно.
2. Для соискателей: кадровые агентства — помощники
Что кадровое агентство делает для меня как соискателя работы?
В конечном итоге кадровые агентства существуют для того, чтобы соискатели могли достичь своих карьерных целей и найти идеальную работу.
Признаком хорошего кадрового агентства является его стремление убедиться, что кандидаты достигают своих целей и имеют инструменты, чтобы быть лидерами в желаемых отраслях. Рекрутеры также хотят, чтобы соискатели думали о своей карьере и определяли, как они собираются туда попасть.
Кроме того, существуют агентства, чтобы помогать людям в правильных ролях, поэтому, если кто-то действительно подает заявку на должность через них, которая не подходит, его работа — поддерживать их и направлять на другой путь.Кадровые агентства должны понимать, что люди ищут на работе, чтобы лучше их поддерживать.
3. Бизнесу: кадровые агентства работают
Для многих предприятий найм нужных людей часто является сложной и трудоемкой задачей. К счастью, одним из многих преимуществ использования кадрового агентства является то, что сторонняя компания берет на себя задачу поиска нужных вам кандидатов. Кроме того, кадровые агентства разбираются в вопросах найма и могут эффективно фильтровать кандидатов и сужать круг до тех, кто подходит для данной должности.
Если вам все еще нужно больше убеждений, обратитесь в авторитетное кадровое агентство и убедитесь сами, как именно кадровая компания может сэкономить ваше время, усилия и деньги.
Полное руководство по выбору кадрового агентства
Что такое кадровое агентство?
Кадровое агентство — это компания, которой платят до Найдите сотрудников для других компаний, которые в них нуждаются.
Другими словами, кадровые агентства работают как посредник между компаниями , которые ищут сотрудников, и людьми , которые ищут работу.
Ознакомьтесь с полным руководством по поиску квалифицированных кандидатов в 2019 году!
Зачем нужно кадровое агентство?
В сегодняшнем высококонкурентном рынке вакансий, ориентированном на кандидатов, найти и нанять идеального кандидата на работу довольно сложно . Вот почему многие компании обращаются в кадровые агентства с просьбой помочь им нанять нужных людей на их открытые рабочие места.
Вот 4 основных причины , почему компании решают пользоваться услугами кадровых агентств:
Причина № 1: Чтобы сэкономить время
Есть два основных способа , с помощью которых использование кадрового агентства может сэкономить время вашей компании . Сначала , процесс найма может занять довольно много времени . Использование кадрового агентства поможет вам сэкономить время сотрудников .
Второй номер , кадровые агентства — это профессионалы, которые нанимают на жизнь. Вот почему у них, вероятно, уже есть кандидаты в их пуле соискателей, которые точно подходят для ваших открытых вакансий. Это большое преимущество, которое может значительно сократить полный цикл процесса набора . Другими словами, вы можете нанять лучшего кандидата намного быстрее !
Причина № 2: Повысить качество найма
Вторая основная причина, по которой многие компании обращаются к кадровым агентствам, заключается в том, чтобы улучшить качество найма. Основным преимуществом использования кадрового агентства является то, что большинство из них специализируются на определенных отраслях или функциях, а это означает, что в их распоряжении уже имеется резерв из талантов .
Причина № 3: Нет внутреннего опыта найма
Некоторые компании, такие как стартапы и небольшие компании, не имеют специального штатного рекрутера .Этим компаниям не хватает опыта и ресурсов , чтобы найти и нанять лучших кандидатов. Чтобы гарантировать, что их процесс приема на работу выполняется профессионально и эффективно , они предпочитают пользоваться услугами кадровых агентств.
Причина № 4: Для дополнительной безопасности
Для многих компаний самое важное преимущество использования кадрового агентства вместо штатных рекрутеров заключается в том, что кадровые агентства предлагают дополнительную безопасность , когда дело доходит до удержания новых сотрудников.Все лучшие кадровые агентства предлагают гарантийных срока . Это означает, что они гарантируют вам, что ваш новый сотрудник останется в вашей компании в течение определенного периода времени (обычно 3-6 месяцев). Если ваш новый сотрудник будет уволен или уйдет до истечения гарантийного периода, кадровые агентства предоставят вам полный возврат или, как правило, за нового кандидата на замену на без дополнительной оплаты.
Короче говоря, выбор подходящего кадрового агентства может помочь вам нанять и удержать нужные человека быстрее и даже дешевле !
Сколько стоит использование кадрового агентства?
А теперь ответственный вопрос : можете ли вы позволить себе услуги кадрового агентства? Во сколько вам это будет стоить?
Во-первых, вам нужно знать, что средняя стоимость для заполнения открытой позиции внутри компании составляет почти 4000 долларов , как сообщает Bersin от Deloitte. Однако обратите внимание, что это среднее значение , что означает, что стоимость найма будет сильно варьироваться в зависимости от должности, ваших стратегий найма и т. Д.
Комиссия агентства по подбору персонала также сильно зависит от позиции , который вы хотите заполнить. Большинство кадровых агентств имеют различных комиссионных вознаграждения в зависимости от:
Количество человек, которых вам необходимо нанять
Отрасль
Тип должности
Заработная плата должность
Тип наём (постоянный или временный, полный или неполный рабочий день и т. д.).
В общем кадровые агентства рассчитывают свой гонорар как процент от годовой зарплаты размещенного кандидата. По данным Undercover Recruiter, из большинства гонораров за найм приходится от 15% до 25% от общего годового дохода кандидата за первый год.
Тем не менее, плата за набор может идти от до 50% от за труднопроходимых или руководящих должностей.
Чтобы помочь вам понять, как работают эти сборы , вот пример из библиотеки CV:
Младшая роль — рекламируемая зарплата 10000 фунтов стерлингов
Комиссия агентства будет около 10% , поэтому вы должны платить 1000 фунтов стерлингов за каждого найма .
Исполнительная роль — объявленная зарплата 20 000 фунтов стерлингов
Комиссия агентства составит около 15-20% , так что вы можете заплатить до 4000 фунтов стерлингов за каждого сотрудника.
Типы кадровых агентств
Есть много различных типов кадровых агентств. Кадровые агентства бывают разных форм и размеров и предлагают различных рекрутинговых услуг .
Чтобы выбрать лучшее кадровое агентство, которое идеально соответствует вашим потребностям в найме, вам необходимо знать наиболее распространенных типов кадровых агентств .Надеюсь, приведенная ниже классификация поможет вам понять разницу между основными типами кадровых агентств.
Существует 3 основных типа кадровых агентств:
Тип 1: Общие кадровые агентства
Общее кадровое агентство (также известное как или Кадровое агентство на случай непредвиденных обстоятельств ), это тип кадрового агентства, которое обычно фокусируется на подборе персонала для конкретной отрасли , такой как набор персонала в сфере здравоохранения, гостиничного бизнеса, розничный набор персонала, финансовый набор или подбор персонала в сфере технологий.
Используйте этот тип кадрового агентства, когда вам нужно заполнить вакансий начального и среднего уровня в определенной отрасли .
Тип 2: Кадровое кадровое агентство
Кадровое кадровое агентство (также известное как временное кадровое агентство ) — это тип кадрового агентства, которое сосредоточено исключительно на найме временных сотрудников.
Используйте этот тип кадрового агентства, когда вам нужно нанять сезонных рабочих , помочь на определенном временном проекте или вам нужно покрыть отпуск вашего штатного сотрудника (который находится на продленный отпуск по болезни, беременности и родам или отцовский отпуск).
Тип 3: Агентство по подбору персонала для руководителей
Агентство по подбору персонала для руководителей (также известное как Фирма по подбору персонала или Фирма по подбору персонала для руководителей ; иногда также называется кадровой фирмой ) — это тип специализированного кадрового агентства в подборе руководителей .
Используйте этот тип кадровых агентств, когда вам нужно заполнить свои должности высшего уровня или так называемые должности уровня С.
Как выбрать идеальное кадровое агентство?
Следуйте этому четырехэтапному процессу , чтобы выбрать лучшее кадровое агентство для вашего найма потребности — и ваш бюджет !
A 4-этапный процесс для выбора идеального кадрового агентства:
Шаг № 1: Определите свои потребности в найме
Первый шаг в выборе лучшего кадрового агентства — четко определить ваши потребности в найме .Вам нужна помощь в найме многих , нескольких или только одного сотрудника ? Какой тип должности вы хотите заполнить? Постоянный или временный? Начального или высшего звена? Вам нужен сотрудник с нишевыми навыками или мастер на все руки?
Определение ваших потребностей в приеме на работу и указание всех подробностей о вакансиях, которые вы хотите заполнить, является необходимым предварительным условием для выбора подходящего кадрового агентства.
Шаг № 2: Выберите правильный тип кадрового агентства
Второй шаг в выборе вашего идеального кадрового агентства — это выбрать подходящий тип кадрового агентства . Это поможет вам сузить до пула возможных кадровых агентств, которые следует рассмотреть. Если вы выполнили предыдущий шаг и четко определили свои потребности в найме, выбор правильного типа кадрового агентства должен быть достаточно простым легко .
Если вам необходимо нанять временных сотрудников , лучшим выбором будет кадровое агентство кадровое агентство.Если вам нужно нанять руководителей высокого уровня , вам следует обратиться в кадровые агентства Executive . Для всего остального вашим лучшим выбором, вероятно, будет кадровое агентство general . Просто убедитесь, что вы ищете общие кадровые агентства, которые специализируются на в вашей отрасли!
Шаг № 3: Проверьте доступность
Найти лучшее кадровое агентство бесполезно , если не может позволить себе его услуги. Вот почему третий шаг в выборе идеального кадрового агентства — это проверить , если вы можете себе это позволить.Большинство кадровых агентств размещают на своих веб-сайтах общей информации .
Однако, чтобы получить более точную и подробную информацию, вам, вероятно, потребуется связаться с ними по телефону . Подготовьте список из нескольких агентств соответствующего типа и отправьте им запрос . Запросите подробную информацию об их услугах , сроках и цене.
Шаг № 4: Проверка опыта
Четвертый и последний шаг в выборе идеального кадрового агентства — это проверить опыт трех выбранных вами кадровых агентств.Если вы выполнили предыдущие шаги , вы должны попасть в 3 лучших кадровых агентства соответствующего типа , которые вы можете себе позволить . Чтобы выбрать лучшее кадровое агентство, c сравните качество работы ваших лучших конкурентов. Сделайте свое исследование !
Обратите особое внимание на их гарантийный срок и сроки . Найдите и изучите их список клиентов . Найдите их клиентов и разместите отзывами кандидатов (например, посмотрите отличное видео с отзывами клиентов от кадрового агентства в Маниле).Проверьте, есть ли у них положительное присутствие в социальных сетях . Убедитесь, что они являются членами соответствующих профессиональных ассоциаций . Вы также можете проверить их статус в топ-листах кадровых агентств и просмотреть сайты из разных источников.
Дополнительные советы по выбору лучшего кадрового агентства
Вот несколько полезных дополнительных ресурсов , которые помогут вам выбрать лучшее кадровое агентство:
Вот и все! Теперь вы знаете, как лучше всего выбрать идеальное кадровое агентство.