brinmax

Выход из декретного отпуска: образец приказа о досрочном, о приступлении досрочно и окончании

Окончание декретного отпуска: что важно знать о приказе, досрочном окончании, выплатах и расчетах

Порядок выхода женщины на прежнюю работу с сохранением должности после декрета регулируется законом (в первую очередь это Трудовой Кодекс) и требует неукоснительного соблюдения установленных правил. Декрет – это особый вид временной нетрудоспособности. Отказ исполнения предписания нормативных актов чреват для нанимателя применением мер административной ответственности.

Этапы выхода на работу из декрета

Декретный отпуск состоит из трех этапов:

1. Беременность и роды.
2. По уходу за ребенком до 1,5 лет.
3. Уход за ребенком до трехлетнего возраста.

В состав декретного отпуска входит три этапа – именно они в сумме и позволяют отдыхать маме с 30 недели беременности и ухаживать за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Отпуск по беременности и родам может иметь разную продолжительность:

• по 70 дней до и после родов (итого 140) на общих основаниях;
• 156 дней при преждевременных и осложненных родах;
• 160 дней для жительниц зараженных регионов РФ.

Фонд соцстрахования оплачивает только два первых периода декретного отпуска.

Пособие по БИР государство выплачивает единой суммой.

За начало отпуска принимается указанная в выписке врача дата. Листок нетрудоспособности, согласно действующим стандартам, оформляется на 30 недели беременности, если она одноплодная, и на 28 неделе, если женщина носит двойню. 140 дней в первом случае и 194 во втором прибавляйте к первому дню выхода в декрет.

Для получения декретных выплат нужны следующие документы – заявление на декрет, листок нетрудоспособности (дает гинеколог, который ведет беременность), справка о постановке на акушерский учет до срока 12 недель с заявлением на получение пособие.

Законодательство

Обязанности и права сотрудниц, которые находятся в декрете, четко прописаны в законодательстве. Основные документы:

• Статьи 255-260 ТК РФ.
• ФЗ № 255-ФЗ.
• ФЗ № 81-ФЗ.
• Приказ Минздравсоцразвития №1012н.
• НК РФ N 117-ФЗ (ст. 218, п. 4).
• ФЗ № 21-ФЗ.

Читайте также про выплаты в декретном отпуске в этой статье.

Во время декретного отпуска увольнять сотрудницу, которая работает в рамках официального трудового договора нельзя.

Главный правовой акт, который регламентирует порядок ухода в декрет и выхода из него – это ТК РФ. В нем прописаны и права работниц, и обязанности работодателя.

Трудовой Кодекс определяет порядок ухода в отпуск по БИР, уходу за ребенком, перечень документов, которые работница должна предоставить работодателю при его оформлении, правила расчета размеров пособия и порядок его выплаты. Все положения стороны должны выполнять беспрекословно.

ТК закрепляет право работницы на досрочное окончание декрета по собственному желанию.

Некоторые особенности процедуры выхода в декрет и возвращения на работу могут прописываться во внутренних актах компании. Локальная документация организации ни в коем случае не должна противоречить общим положениям трудового законодательства, иначе в случае возникновения спорных ситуаций она просто будет признана недействительной.

Выход из декретного отпуска – как оформить

Законодательство устанавливает следующий порядок выхода на работу из декретного отпуска. Оформить его можно так:

1. Устное либо письменное уведомление работодателя декретницей о ее намерении вернуться к служебным обязанностям.
2. Составление соответствующего заявления по форме.
3. Ожидание подготовки приказа о начале трудовой деятельности.

Выйти из декрета на работу можно в любой момент отпуска – как по его окончании, так и раньше.

Предупреждать о намерении выхода на работу сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, должна минимум за 4 дня до предполагаемой даты преступления к профессиональным обязанностям. Данное время потребуется нанимателю для прекращения временного трудового договора с работником, который заменял декретницу.

В соответствие с положениями ст. 256 Трудового Кодекса работница, которая является молодой матерью, может выходить на работу на неполный день или работать удаленно.

Вы можете выходить на работу на общих основаниях, неполный день, просить нанимателя позволить вам трудиться из дома. Для дистанционного выполнения рабочих обязанностей или ведения неполной трудовой деятельности прилагайте к договору соответствующее соглашение. В нем указывайте информацию о том, когда именно и как вы хотите работать, оптимальная продолжительность недели, порядок предоставления отдыха, размеры оплаты труда на рассматриваемых условиях.

Зарплата на неполном рабочем дне может быть сдельной (фиксированная ставка) или почасовой (зависит от отработанного времени).

Назначение формы

Справка-вызов позволяет подтвердить наличие права на выходные для сдачи сессии, госэкзаменов, дипломных или диссертационных работ.

Также оформленная по всем стандартам справка свидетельствует об успешности образовательного процесса.

Данный бланк служит основным документом, на основании которого оформляется вся прочая документация, связанная с оформлением учебного отпуска.

Важно! Отсутствие вызова не дает сотруднику возможности претендовать на отгулы для учебы, а потому следует своевременно обратиться в деканат образовательного учреждения за ее получением.

Если вызывают из декрета

Каждый работодатель может вызвать женщину из декретного отпуска. Но, какие формальности для этого нужно соблюдать? Есть ли у фирмы на это законное право? Впрочем, работодателей нужно сразу огорчить, так как вызвать сотрудницу из декрета без её собственного желания, просто невозможно. Нужно помнить о том, что беременную женщину нельзя вызвать даже из отпуска. А что тогда говорить о декретном отпуске? Таким образом, государство защищает здоровье матери и ребёнка.

Для чего нужна справка о вызове на сессию

Справка-вызов на сессию — это документ, при наличии которого у нанимателя появляется обязанность дать сотруднику, совмещающую занятость в его организации с получением образования, отпуск для учебных целей.

Этот промежуток времени последний должен использовать, чтобы сдать экзамены, которые входят в данную сессию, подготовить свою дипломную работу и сдать её перед комиссией.

Справка-вызов оформляется образовательной организацией, где обучается студент.

Расчет учебного отпуска, правила его оформления и оплаты

Современную эпоху с уверенностью можно назвать временем стремительного прогресса. Невозможно найти отрасль деятельности человека, в которой бы не происходили большие перемены. Технологии не стоят на месте и требуют от людей приобретения новых знаний, поэтому очень важно находить способы для повышения уровня образования с целью улучшения своих профессиональных навыков. Напряженный ритм жизни вынуждает совмещать работу и учебу.

В Трудовом кодексе (в статье — Кодекс) подробно разъясняется, что нужно для оформления и расчета учебного отпуска. Сотруднику, например, гарантируется право на учебу с сохранением рабочего места. Ведение документации полностью ложится на кадровую службу или на руководителя предприятия. Получение образования повышает квалификацию и обеспечивает компанию ценным специалистом.

Общие сведения об учебном отпуске

Учебный отпуск не имеет ограничений по возрасту. Каждый работник может его оформить с целью повышения квалификации или для получения образования. В Кодексе предусмотрена возможность совмещать работу и учебу. Предоставить ее может только организация-работодатель. В этом случае деятельность на предприятии должна быть основной согласно статье 287 Кодекса.

Сотрудники, которые работают по совместительству, для выполнения требований, связанных с получением образования, могут взять отпуск за свой счет. Такая возможность должна быть предусмотрена в документах, оформленных при трудоустройстве. Период действия учебного отпуска не может совпадать с другим видом отдыха. Для его предоставления, последний необходимо прервать.

В случае совпадения учебного с ежегодным отпуском, нужно письменное заявление работника о перенесении сроков. Законных прав для того, чтобы требовать совмещение двух отпусков, у сотрудника нет. Все зависит от решения работодателя. В случае получения образования в нескольких учебных заведениях одновременно, учебный отпуск возможно получить только в одном. Работник сам решает, в каком заведении он будет оформлять отпуск.

Отдых предоставляется сотруднику в календарных днях. Размер и способы расчета описываются в Кодексе. Предоставление работнику учебного отпуска не влияет на его право получить обязательный отпуск. Данный вид невозможно продлить.

На работодателя ложится обязанность во время учебы оплачивать дорогу в оба конца (в учебное заведение и обратно). Размер выплаты регулируется Кодексом. Для получения среднетехнического образования размер компенсации составляет сто процентов. Для высшего образования возмещаются затраты в размере 50-ти процентов стоимости билетов.

Условия получения учебного отпуска

Каждый сотрудник может воспользоваться правом на получение образования во время работы. В Кодексе описываются условия, при которых это право возможно осуществить. При выполнении всех требований работодатель будет обязан отпустить сотрудника на учебу. По закону образовательное учреждение должно быть внесено в Госреестр. Необходимо получить копию аттестационных документов, чтобы подтвердить статус учебного заведения.

Работодатель имеет право предоставлять оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, даже в тех случаях, когда образовательная организация не внесена в реестр. Такая возможность должна быть зафиксирована в трудовом контракте. В кодексе оговариваются условия, при которых работодатель будет обязан отпустить сотрудника в учебный отпуск. В частности, в нем указано, что получаемое образование должно быть первым. Для получения второго — работодатель не обязан освобождать сотрудника.

Если у работника имеется средне специальное образование, и он идет учиться на руководителя среднего звена, то данный вариант не будет считаться вторым образованием. Таким же образом обстоят дела у тех, кто, имея степень бакалавра, намерен учиться в магистратуре. Обучение не будет считаться вторым высшим образованием. В законе содержится конкретное определение. Высшее образование можно назвать вторыми, если лицо, имеющее степень бакалавра, собирается учиться по программе бакалавриата, или сотрудник, имеющий степень магистра, учится по программе магистратуры и так далее. Для определения законности предоставления учебного отпуска необходима справка, которая будет подтверждать уровень образовательной программы.

С целью контроля над использованием предоставленного отпуска (только для образования), Кодексом предусмотрен ряд обеспечительных мер. К ним, в частности, относится требование подтверждения успешной учебы. Законодательством не раскрывается точное определение указанного понятия. Принято считать подтверждением того, что сотрудник справляется с образовательной программой, отсутствие задолженности по зачетам и курсовым работам, неимение угрозы об отчислении по причине нарушения дисциплины или низкой успеваемости, а также переход на следующий курс без задержек. Сотрудник должен предъявлять по месту работы справку-вызов из образовательного учреждения.

Условия предоставления оплачиваемого отпуска для учебы

В соответствии со статьей 173 Кодекса отпуск, предоставленный для получения образования, может оплачиваться. Расчет учебного отпуска производится по среднему заработку. Сотрудник может его получить в том случае, если выполняются все требования статьи без исключения. К ним относятся:

• хорошее усвоение работником программы выбранного образования;
• заочная или очно-заочная форма обучения;
• получение выбранного образования впервые;
• обучение по программам высших учебных заведений (магистратура, специалитет или бакалавриат).

В зависимости от целей продолжительность отпуска с сохранением зарплаты может быть разной. Согласно статье 173 Кодекса сроки отпусков могут быть следующими:

• в случае прохождения аттестации на первом и втором курсах — в пределах сорока календарных дней;
• на следующих курсах, а также в случае прохождения обучения по сокращенной программе на втором курсе — пятьдесят дней;
• для прохождения итоговой государственной аттестации — до четырех месяцев.

Условия предоставления неоплачиваемого учебного отпуска

Как указано в статье 173 Кодекса, неоплачиваемый отпуск предоставляется работнику на срок до пятнадцати дней в следующих случаях:

• если сотрудник допущен к вступительным экзаменам и ему требуется время на прохождения испытаний;
• если сотруднику необходимо пройти итоговую аттестацию после окончания подготовительных курсов для поступления в высшее учебное заведение.

Также в Кодексе указана еще одна категория лиц, которая тоже имеет право на получение отпуска без зарплаты. Ими являются сотрудники, которые учатся на очных формах по программам магистратуры, специалитета или бакалавриата. Для лиц, совмещающих учебу с работой, устанавливаются следующие сроки учебного отпуска за свой счет:

• при необходимости сдавать промежуточную аттестацию — пятнадцать дней в учебном году;
• для подготовки и последующей защите аттестационных и квалификационных работ, сдачи государственных экзаменов по окончании учебного учреждения — четыре месяца;
• в случае сдачи только госэкзаменов — один месяц.

Для сотрудников, проходящих обучение на заочных и вечерних формах, законом определяется ряд дополнительных льгот (статья 173 Кодекса). Они заключаются в том, что работники в период обучения могут:

• получить сокращенную рабочую неделю на 7 часов в течение 10 месяцев для подготовки к итоговой аттестации;
• оформить двухстороннее соглашение с работодателем о сокращенной продолжительности рабочего дня или один свободный день в течение рабочей недели;
• получать зарплату за время учебы в размере 50 процентов от оклада, по основному месту трудоустройства, но не меньше минимальной заработной платы;
• получать компенсацию денежных средств потраченных на билеты до места учебы в оба конца; выплаченные деньги не облагаются страховыми взносами.

Необходимые для оформления документы

Для получения работником отпуска, он должен предъявить по месту своей основной работы справку-вызов, заполненную по установленной законодательством форме. Она является основанием для предоставления и подтверждением целевого использования времени на учебу. Форма делится на две части: справка-вызов и справка-подтверждение. Выдается в учебном заведении.

Часто возникающие вопросы при оплате учебного отпуска

В Кодексе не указан особый порядок начисления и расчета учебного отпуска. Никаких ограничений в сроках оплаты нет. По этой причине нужно придерживаться статьи 136 Кодекса, где содержатся основные требования для выплаты отпускных. Следовательно, выдавать необходимо за три дня до начала.

Размер отпускных выплат для учебного отпуска рассчитывается таким же образом, как для ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпуска. Основные рекомендации по расчетам содержатся в Постановлении № 922 от 24.12.2007; дополнительные сведения об учебном отпуске в статьях 173 — 176 Кодекса. Часто работодателям сложно исполнить требования закона о порядке выплаты отпускных. Работник не всегда приносит справку-вызов с запасом времени, который позволит выплатить сумму за три дня до начала периода отпуска. Рассмотрим распространенные проблемные случаи.

Ситуация 1. Что делать, если сотрудник представил справку-вызов менее чем за три дня до начала учебного отпуска?

Соблюсти требования статьи 136 Кодекса не получится. По советам специалистов инспекции труда необходимо рассчитать и выплатить отпускные в день подачи справки. В самом крайнем случае на следующий день. На самом заявлении необходимо сделать соответствующие отметки:

• указать дату и время предъявления справки-вызова;
• запись о том, что сотрудник ознакомлен со статьей, регламентирующей порядок выплаты отпускных, и срок нарушается по его вине;
• подпись работника.

Данные отметки послужат оправданием в случае проверки. Они подтвердят непричастность работодателя к имеющемуся нарушению. Следует иметь в виду, что справка-вызов является основанием для выплаты отпускных в соответствии со статьей 277 Кодекса.

Ситуация 2. Является ли законным оплата учебного отпуска после предъявления отрывной части справки-вызова?

Когда учебный процесс закончился сотруднику (студенту) выдается отрывная часть справки, свидетельствующая о том, что период сессии закончен. Она является подтверждением, что работник действительно находился на учебе. На многих предприятиях практикуют выплату отпускных только после предъявления такой справки. Мотивация у всех разная, но сточки зрения законодательства это прямое нарушение закона. В данном случае при возникновении споров о правомерности такого действия, оно будет признано незаконным, работодатель будет обязан выплатить сотруднику неустойку, в соответствии со статьей 236 Кодекса.

Ситуация 3. Что делать, если сотрудник заболел во время учебы?

В подобной ситуации нужно обратить внимание на период нездоровья работника. От него будет зависеть необходимость выплаты пособия по болезни. Варианте может быть два:

1. Болезнь сотрудника в период обучения. В данном случае работодатель не обязан выдавать ему пособие по болезни. Он вправе применить положения закона, позволяющие не выплачивать больничные в период освобождения сотрудника от выполнения обязанностей.
2. Работник во время учебы заболел и продолжил болеть после окончания учебного отпуска. В данной ситуации работодатель обязан выплатить пособие по болезни с даты, когда сотрудник должен был выйти на работу.

Предоставление учебного и других видов отпуска предполагает знание основных требований и законов. При грамотном оформлении и расчете отдых сотрудников не отражается негативно на работе компании. От правильной и продуманной политики в организации повышения квалификации и деятельности подчиненных зависит успех и развитие предприятия. Каждая компания за время своего существования сталкивается с множеством проблем, но отпуск не должен стать одной из них.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Учебный отпуск. Он, вроде, есть, но его, вроде, нет

В общем история такая.
Человек работает на испытательном сроке в компании N. При устройстве на работу он сообщил работодателю что ему потребуются учебные отпуска. Толи кадровики и руководители пропустили это мимо ушей, толи что-то еще, но человека на работу приняли сказав что с учебой что-нибудь придумают.

Что происходит теперь. Руководство отчаянно упирается и предоставлять учебный отпуск не согласно. Хотя и обязано по закону. Человек работает на испытательном сроке в три месяца. Разумеется он принесет и справку-вызов на сессию и все что нужно (знаем мы схему эту, тут никаких проблем), но есть у нас смутные сомнения, что в итоге после трех месяцев его уволят как не прошедшего испытательный срок и изгадят трудовую записями о некомпетентности или что-то типо того. Отношения в коллективе очень нехорошие, если честно. Начальник стремится подмять подчиненных под себя (это канцелярия одного очень крупного ретейлера).

Посоветуйте последовательность действий, чтобы соблюсти и законность и сберечь честное имя.
Учеба важнее, но и работа тоже нужна. Можно плюнуть и уволиться, но это признание поражения в ситуации когда ты фактически прав, но у тебя просто нет «прав».

Мне в голову приходит только то, что нужно сделать нотариально заверенную копию трудовой с хорошими записями (а там они реально очень положительные). И уж если трудовую испортят то «проститься» с ней. Не знаю насколько это хорошая идея, но пока других нет.

---

Комментарии

Я чего-то не поняла, у вас в трудовой благодарности что ли? Что значит реально положительные? И потом очень сложно уволить человека на и/с, да еще за то, что он был в учебном отпуске

но можно уволить по окончании и написать в трудовой, что человек не соответствует требуемой квалификации. Как вот этого избежать. Морду кирпичем сделать можно, но вот что будет потом?

а доказательства?!! это еще надо доказать — вряд ли так напишут — это ж прямая дорога в суд. А оно им надо?

да не так это, на самом деле, сложно… под роспись конкретное задание, соответсвующее ДИ… комиссию по оценке результата… ясен пень, что чел в первые пару меяцев не будет в курсе всех тонкостей — вот на этом и поймают…

Крысонька, ну я вас умоляю, какие там могут быть задания. Не сложно, если все документы есть, грамотно написанные и соответствуют закону.

само собой! муторно, трудозатратно, иногда деньгами накладно — но по закону практически любого можно уволить… и не на испытатаельном сроке…

Интересно, так кто нибудь делает, по моему, это из области фантастики… Кто так париться будет…

не слышала. и у самой не было таких ситуаций ни с одной стороны (пока)

Вооооот. Но в свете массового обращения граждан в суды для восстановления на работе, многие датели озаботились этой проблемой. Думаю сейчас начнут этим заниматся. Во всяком случае мне уже во многих местах озвучивали проблему законного увольнения сотрудников на испытании и нет. Дешевле для дателя.

я тока не понимаю, почему при таком количестве соискателей нельзя сразу выбрать нужных и/или куда же дальше увольнять. ..

Вы не сказали главного — какое образование и в какой раз получает… от этого зависит, есть ли право на учебный отпуск…

первое высшее. Просто руководство реально очень упертое рогом и считает что учебный отпуск — это недопустимая блажь

для многих это, действительно, недопустимая роскошь. .. и они обычно не берут на работу тех, кому эти отпуска нужны… чё-то мне кажется, что человек при приёме на работу про отпуска скрыл… а теперь требует… со стороны дателя это смотрится как обман и подстава…думаю, что никакими плохими записями портить тркнижку не будут, но уволят как не прошедшего испытание…это не так уж сложно… так что лучше самому заяву написать…

в том и дело что руководителя об этом предупреждали. По этой причине долго не могли найти работу — не было тех кого бы устраивало, что нужен учебный отпуск. А эти согласились сразу.

а-ааа. .. возможно, действительно собирались уволить после исп.срока… а скорее всего — просто внутренний бардак…непосредственный начальник, ОК, еще кто-нить не согласовали свои позиции по этому вопросу…ну, типа, начальник согласен отпускать, а бухгалтерия не хочет такой расход у себя показывать…а ОК не знает, как в этом случае табель заполнить…

Ну вот и началось. Попытались продавить на подпись, а именно расписаться в получении письма на имя генерального. При том, что это вообще не в полномочиях этого отдела. Причем настойчиво просили расписаться именно этого человека (очень настойчиво), при наличии двух других в кабинете, один из которых старший по отделу. Разумеется человек отказался. Плюс до этого человек был на должности старшего делопроизводителя, но его место невесть откуда занял другой, новый. Но не в этом дело. Дело в том, что до этого компьютер и печати были записаны на моего друга. Тоесть и ответсвенность в случае чего несет он. И по вступлении в должность нового человека технику и печати должны переписать на нового. Но это отказываются делать, чуть ли не в истерике. Складывается ощущение что хотят свесить что-то серьезное. печально, что топик превратился из вопроса по отпуску в вопрос по вероятному мошенничеству =(

Просто Юра …потому что, еще не ведая, чем будут конкретно заниматься, уже знают и о больничных листках по уходу за детьми, и о декретных отпусках, и о послеродовом отпуске в полтора года, и о доплате на детей, и о прочих преимуществах работающей женщины, — ведь в сознание уже как-то внедрилось, что зарплата не зарабатывается, а выдается в любом случае всем, кто числится на предприятии. А потом начинается хаос… Что прикажете делать директору, если у него каждый день не выходит в цех треть работниц….? (с)

это от сердца… наболело? а унас вроде стало меньше в декрет уходить…

Просто Юра Не, не наболело, это всего лишь цитата (из конца 80-х), на мой взгляд достаточно точно характеризующая подход работников дня сегодняшнего… Без гендерных различий…

да ладно вам. Я вот работаю по договору подряда на очень жеских условиях. и ничего — все довольны.

Просто Юра А договор подряда не есть трудовой договор. И сравнение некорректно в нашем контексте…

я к вопросу что люди предпочитают получать нежли зарабатывать =) не, получать всем бы хотелось, но не всем совесть позволяет.

Стоп! У Вас же не ТД, а договор подряда (ГПХ)… Так что ж Вы мучаетесь? Никаких дурок- решаете возникшие проблемы сами… В случае наличитя ТД на руках — ещё можно было говорить об отпуске… ЗЫ- Посмотрите, в трудовой внесли запись о трудоустройстве (всяко может быть- судя по публикуемым на форуме ляпам…)

Просто Юра С одной стороны — людей жалко, а с другой — куда бизнесу деваться. ..?

договариваться так как это описано в законах. Никто же не хочет кинуть работодателя. мы даже на неоплачиваемый отпуск согласны. но нет же — упираются.

ну-да ну-да. При приеме на работу вопрос об учебе поднимался. Руководство в курсе. Сейчас же оно включает дурку

Либо изначально знало, что только на три месяца нужно, а потом как не прошедшую испытание. Поэтому и дурку включает.

ну в свете некоторых подковерных событий о которых стало ясно сегодня — так и есть скорее всего.

Просто Юра Audiator at altera pars… Интересно, руководство тоже так полагает?

конечно оно не так полагает. «На то оно и руководство»

Просто Юра Задним-то умом все мы сильны… Но это опыт, за который придётся платить… На будущее учитывать при заключении трудового договора…

Мда, не вовремя вы со своей сессией…)) На испытательном сроке работник очень уязвим, знаю таких которые даже курят прячясь)))) По закону обязаны отпустить… но как это отразится на том, что оставят или нет… Возьмите за свой счёт и на минимум по времени. Убедите дателя, что в вашем образовании он только выиграет. Надеюсь, образование профильное)))) И не мечите бисер перед свиньями из ОК, а разговаривайте напрямую с начальником))))

а трудовая, что у вас в столе лежит?

она в ОК, разумеется. но ее можно насколько я знаю забрать по заявлению на один-два дня. Разные бывают надобности.

а ежегод. отпуск там людям дают отгулять? валите пока не поздно, так и будете вкалывать как раб на галерах

это очень крупная компания. только головной офис — 2000 человек. Крупный ретейлер.

Нельзя забрать. Только при увольнении. Это по идее.:) Возьмите за свой счет, как вам Наденько посоветовала.

а как быть если нужна копия документа? ОК должен сделать и заверить?

рук-во итак усомнится, если увидит два заявления: на ученич. отпуск и на копию трудовой, оригинал не отдадут.

Если необходима копия, то да, ОК сделает и заверит — с подписями, печатями и прочей атрибутикой.:) На руки выдавать они не могуи ее.

Прстите а уточните на каком отделении и каком курсе обучается «нсправедливо обиженный»?

При условии наличия у Вуза гос акредитации на первом курсе 40 дней с сохранением среднего заработка — Вы этого отпуска добиваетесь? Если как Вы пишете учеба важнее, увольняйтесь и учитесь. …, если нужна и работа и учеба — работать в Макдональдс, а то получается и рыбку съесть и…. ОЧень гладко у Вас все получается все работодатели редиски — а тут студент-первокурсник и ему отпуск не дают.. жуть какая вообще работодатели офигели… а не пробовали поднапрячься и работать и учиттся без отрыва от производства? Или слабо?

эм? это как? преподаватели по ночам не преподают. И компания тоже по ночам не рабоатет. Вечернее? оно платное — съест всю зарплату и смысл тогда в работе? С тем же успехом можно учиться днем бесплатно. Никто не просит обязательно оплачиваемого отпуска (хотя это законное право). Мы хоть на какой-то надеемся и на то, что не нагадят из принципа потом. Вернее как защиться от того чтоб не нагадили

Вы еще потребуйте оплаты проезда к месту обучения и обратно — тоже положено

А почему бы и нет, все равно они, по моему, его «кинуть» собираются. ..

Почему работодатели так рьяно требуют от сотрудников выполнения их обязанностей, но при этом от своих стараются увильнуть и найти сотрудника потише и по смиреннее, без лишних проблем вроде учебы, болеющих детей, беременностей и прочего. Купите уже у японцев роботов — они удобные. Может будем людьми в обе стороны, или не?

Пользуясь случаем хочу поблагодарить автора за то, что не брисил свою тему и участвует в ней. Таааааакая редкость уже это, что аж умиляет…

Во-первых, «нотариально заверенную копию трудовой с хорошими записями» Вам делать не надо — она Вам совершенно не нужна. Если Вы на собеседование придете с этой копией и словами «а на прежней работе мне ее испортили НЕХОРОШИЕ ЛЮДИ», то Вас нормальный работодатель не возьмет. Короче — выигрыша эта самая заверенная копия не даст никакого, а вот неприятностей — выше крыши! Чтобы Вам не портили трудовую — скажите кадровику, который пригласит Вас пообщаться по поводу увольнения — «давайте я Вам напишу заявление по собственному или по соглашению сторон, на Ваш выбор», и тогда никакой кадровик не будет писать Вам плохую статью (это надо много труда затратить) Если Вам не дают учебный отпуск, просите «административный (не оплачиваемый) отпуск». если не дают и его, то пишите заявление об увольнении. если перестанете ходить на работу, не получив приказа о каком-либо отпуске, то уволят за прогул. При этом предыдущие записи в трудовой книжке не перечеркнут, а просто добавят новые (то есть копия трудовой Вам по любому не нужна) в крайнем случае трудовую можно потерять.

А плохая статья какими документами может подтверждаться?

плохих статей много рекомендую прочитать статью 81 Трудового кодекса, там все не сложно есть еще ряд особенностей (раздел 12) но это редкость самые распространенные это: прогул: служ записка от начальника о прогуле + акт о прогуле + объяснение работника (или акт об отказе работника дать объяснение) пьянка: служ записка от начальника + акт о пьянке + заключение экспертизы + объяснение работника (или акт об отказе работника дать объяснение) систематическое неисполнение обязанностей служ записка от начальника + акт о нарушении по службе + объяснение работника (или акт об отказе работника дать объяснение) = выговор. Два выговора а потом уже «до свидания» Есть еще статья 71 (непрохождение испыт срока) — это надо подтверждать хотя бы одним выговором. словом, много бумаг надо оформлять по любому

спасибо большое за подробные ответы

А Вы в курсе что отпуска предоставляют только успешно обучающимся — Вы готовы подтвержить что Вы студент-отличник. Вы бьетесь за свое законное право а Работодатель будет отстаивать свое законное право — не предоставить Вам отпуск — вот приказ о производственной необходимости издаст и отзове Вас из отпуска. . Что делать будете? Кому нужен малыш первокурсник «гадить в трудовую» что там такого примечательного Курьер с отличием? Тем более что Сами говорите что готовы «потерять ее», и последующего работодателя в любом случае удивит наличие пусть даже и завенной копии, но при этом отсутствие оригинала.. Или Вы честно скажете что работодатель Вас обманул, не лад Вам отпуск учебный и Вы ушли…и потеряли трудовую? Я вот сомневаюсь в такой искренности По поводу «вечернего» — есть и бесплатные, гос ВУЗЫ, а дистанционники всегда вызывают споры в качестве своего образования.., и потом опять таки если для Вас учеба важнее — идите на дневное

а как быть с первым курсом заочником. подойдут в качестве доказательства документы об успешной сдаче вступительных экзаменов? а производственную необходимость тоже нужно обосновать. ну не курьер. «ИВЦ Метрополитена» — это хорошее место работы, если что. и да, это не топик обсуждения причин ухода оттуда, если что. Даже не пытайтесь. Должность у человека — делопроизводитель. Образование — профильное будет.

Улыбнули)) «Успешно обучающий» — это вовсе не отличник)) удовлетворительных оценок вполне достаточно, т.е. можно быть троечником))

В Трудовом кодекче не прописано критериев -успешности обучения — это на усмотрение отдельно взятой личности — вот для меня успешное обучение это не удовлетворительно а отлично. . Для Вас это может быть и троечка.. а я вот перфекционист —

С Вами не соскучишься)))) ТК и не должен разжёвывать это понятие)) Помимо него есть Закон «Об образовании», туда бы не помешало заглядывать)) А то что ЛИЧНО Вы выдумываете свои критерий успешности обучения работника в ВУЗе характеризует Вас как большого НЕспеца… а проще говоря самодура… Ничего личного.

Ух какая Вы у нас…сразу решили что должен ТК и чего не должен. . кто спец а кто не спец, да еще и решаете кто самодур — гордитесь тем что ВЫ — НЕСАМОДУР.. Вы вероятно САМОДУРА (без перехода на личности — цитата из Фильма)

Как Николай 2 про себя во множественном числе?)) Когда человек приходит с конкретным вопросом — ну не надо вытаскивать из своей головы перфекционистическую каку и размазывать по его голове… А надо заглядывать в НПА и давать как можно более четкий ответ. А так — да, самодурство и непрофессионализм. Возможно, я Вас спутала и Вы просто проходили мимо, а не работаете в ОК, тогда простительно))

Чтобы быть людьми в обе стороны — работайте в гос компаниях, где все соблюдается. ., а в частных компаниях -хозяин-барин как говорится. Вы же тоже хотите денег побольше, работать поменьше, вы на работе 8 часов работаете? и интеренет рабочий в личных целях не используете? а то в другом глазу соринку нашли а в свое бревно не заметили..

да что вы навалились-то? человеч честно работает в черт пойми каких стрессовых условиях. По 8 часов так что на обед времени не остается. И уж не до интернета.

Нет успешная сдача вступительных экзаменов — это не есть успешное обучение в ВУЗе и Вы не уточнили наличие гос. акредитации в ВУЗе. Интересно что Вы считаете профильным образованием для делопроизводителя?

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Простой вопрос: как подтверждать успешную учебу студенту первого курса заочного отделения? давайте вы не будет троллить? я это тоже умею. Тема не об этом. Еще одни наезд или претензия и я перестану вам отвечать

По окончании сессии выдают справочку, что студент на ней действительно находился+следующую справку — вызов, где отмечено, что он задолженностей не имеет. Это всё типовые доки))

Справка- вызов на допуск к сессии и ОТСУТСТВИИ академической задолженности!

Вы мне можете не отвечать, Ваше право.. но если Вы задаете вопрос будьте готовы к тому что увидете и нелицеприятные вещи, которые Вам придутся не по вкусу.. Студент обращается в деканат с просьбой дать справку, акт-заключение о том, что все сданные курсовые работы, контрольные ну или за что еще проставлялись оценки или системы зачетов применялись — вот такой акт или справка из института и будет являтся подтверждением успешности обучения. Если же Вам не дадут такую справку — работодатель имеет право отказать. Кстати Вы мне пишете название ВУЗа- Вы предлагаете мне самой в интернете посмотреть является ли ВУЗ — государственно акредитованным?

Я знаю, что он акредитирован. еще раз прошу ответить на вопрос. Какие подтверждения об успешной обучаемости нужны на первом курсе заочного отделения. Что об этом говорит ТК?

Российский государственный социальный университет ведет подготовку по 63 специальностям и направлениям согласно лицензии Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки на право ведения образовательной деятельности в сфере профессионального образования от 28. 04.2008 серия А №282234.

скриншот и заверенная копия лицензии нужны? =)))

Условия и основания предоставления учебного отпуска

Разбор ситуации по шагам:

Учебный отпуск является дополнительным видом отпуска, который предоставляется работнику, совмещающему работу с получением образования. Об условиях и основаниях предоставления данного вида отпуска мы расскажем ниже.

Кому предоставляется учебный отпуск

Для предоставления работодателем учебного отпуска должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):

• Образование данного вида работник получает впервые или работник получает образование по договору с работодателем (неважно, имеется ли уже образование данного уровня или нет).
• Образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. Проверить ее наличие можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.
• Обучающийся осваивает учебную программу успешно, то есть не имеет долгов по предыдущему курсу (семестру).
• Место работы для работника является основным.

Работник может получать образование и в не аккредитованном учреждении, а равно и получать второе или третье высшее или среднее образование, запретить ему этого никто не может. Другое дело, что оплачивать такой учебный отпуск работодатель обязан только в том случае, если это оговорено нормативными локальными актами организации (Коллективным договором).

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Какие документы потребуются работодателю

Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:

• заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом;
• справка-вызов из образовательной организации.

Как быть совместителям

Как мы уже отметили выше, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.

Если работник учится сразу в двух учебных заведениях

Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них — по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Полезная информация по вопросу

Официальный сайт Рособрнадзора — www.obrnadzor.gov.ru

Что делать, если работодатель отказал предоставить и оплатить учебный отпуск? | Yonsel.ru

Действия работодателя неправомерны. Отправьте ему справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска заказным письмом с уведомлением о вручении, раз уж отказывается принимать. Срок извещения работодателя работником о предоставлении последнему учебного отпуска, а также срок, в течение которого работодатель обязан издать приказ о предоставлении работнику учебного отпуска и выплатить отпускные, Трудовым кодексом Российской Федерации не установлен. Поэтому ничего страшно, если документы будут получены работодателем после сессии.

Вам нужно выполнить обязанность по уведомлению работодателя о необходимости предоставления учебного отпуска, что вы и сделаете, отправив заказное письмо. То обстоятельство, что заявление о предоставлении отпуска и справка-вызов будут представлены после начала учебного отпуска, не лишает вас права на предоставление учебного отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с действующим трудовым законодательством.

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней).

Согласно ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Вы получаете высшее образование в учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию. Выданные справки-вызовы наверняка соответствуют форме, утвержденной Приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 N 1368. Увольнение за то, что вы ушли на сессию, также неправомерно.

В случае, если после получения работодателем необходимых документов (справка-вызов, заявление на учебный отпуск) не последует никаких действий, обратитесь в суд за защитой своих прав.

Кроме оплаты учебного отпуска из расчета среднедневного заработка, вам положена денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Как правильно рассчитать компенсацию, основания для компенсации, подробно описаны в одной из статей — Расчет компенсации за задержку зарплаты. Период взыскания денежной компенсации за задержку выплат, соответственно, следует исчислять с даты получения работодателем заявления и справки-вызова (будет указано в уведомлении о вручении заказного письма).

И последнее, это компенсация морального вреда. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как оплачивается учебный отпуск

Учебным отпуском называется отсутствие работника на предприятии по уважительным причинам, связанным с обучением в училище или институте. Производительность предприятия напрямую коррелирует со степенью профессиональной подготовки и квалификации ее сотрудников. Предприниматель заинтересован в повышении уровня подготовки кадров, поэтому, а это неразрывно связано с обучением.

Кому полагается?

Для того, чтобы сотрудник начал обучение, начальство направляет его в ученический отпуск. Если в получении образования в учреждении, соответствующем государственным стандартам, заинтересован руководитель, то время, пошедшее на обучение включается в трудовой стаж, как если бы он не покидал своего рабочего места, а также идет в счет гарантированного отпуска по графику.

Для того, чтобы иметь возможность отпуска по учебе необходимы соблюсти следующие условия:

• работник впервые поступает в ВУЗ.
• работник присутствует в штатном списке компании или стажируется.
• сотрудник намеревается стать заочником или поступить на вечернее отделение.

Отпуск при очной форме не имеет оплаты.

Льготные условия и возможность учиться во время работы имеют также лица, поступающие в аспирантуру, соискатели и докторанты. Их права занесены в отдельный закон «О высшем и послевузовском образовании» от 22 августа 1996 №125 Федерального Закона. Лица, которые являются претендентами в аспирантуру, получают отпуск, равный тридцати календарных дням, которые попадают под оплату по месту работы.

За служащим закреплено право выбрать не одно, а несколько учебных заведений, но закон оставляет право гарантий и льгот лишь по отношению к одному из них.

Предприниматель может не отпустить на учебу сотрудника, работающему не на полную ставку, т.е. совместителя (I часть статьи 287 ТК РФ).

 

Другой важный вопрос: как рассчитывается отпуск работника? Как оформить и начислить средства?

Декретный отпуск и ТК: сроки, начисление и оформление подробно.

 

Учебный отпуск и трудовой кодекс

Основные нюансы в отношении отпуска по учебе регулируются 26 главой Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 № 197 Федерального Закона. Вопрос о гарантиях и компенсациях работников регулируется 173 статьей из Трудового Кодекса РФ и предписывает льготы для лиц, проходящих подготовку к вступительным экзаменам, допущенных к прохождению вступительных экзаменов и студентов – заочников и вечерников.

Учебное заведение, которое выбрал сотрудник, должно иметь установленный или подтвержденный государственный аккредитационный статус образовательного учреждения.

Если же он совмещает должность на предприятии с обучением в ВУЗе, не получившем аккредитацию, то он может рассчитывать на какие-либо гарантии со стороны предприятия только если данные случаи прописаны в трудовом договоре. (6 часть 173 статьи, 6 часть 174 статьи, 2 часть 175 статьи, 2 часть 176 статьи и 1 часть 177 статьи Трудового Кодекса РФ).

Оформление учебного отпуска

Для выдачи отпуска по учебе необходимы такие документы: свидетельства о государственном лицензировании учебного заведения (копия) и зачетная книжка, свидетельствующая об успешном прохождении учебы. В это входит и сдача всех задолженностей — контрольных, курсовых и лабораторных работ.

Для очередного отпуска на сессию надо написать заявление и представить справку — вызов, удостоверяющую место учебы гражданина, и предоставляющую ему возможность отпуска в этот период. Справка-вызов в обязательном порядке содержит определенные сроки, на основе которых работодатель подписывает заявление.

Работодатель по собственной инициативе вправе направить сотрудника на обучение. Детали предоставления отпуска и оплаты прописываются в «ученическом договоре», заключенном межу сторонами. В случае, если работник заинтересован во втором высшем образовании, ему будет отказано в получении отпуска и оплаты.

Учебное заведение обязано предоставить студенту справку — вызов, гарантирующую ему предоставление учебного отпуска.

Сроки предоставления и продолжительность учебного отпуска

Сроки предоставления ученического отпуска различны, в зависимости от курса обучения и статуса учебного заведения:

При обучении сотрудника в средне-специальных профессиональных заведениях (училищах, техникумах)  он вправе получить отпуск длительностью тридцать календарных суток в начальные два курса и сорок дней дается на оставшиеся курсы. Когда сдается государственный экзамен дается один месяц, учебный отпуск для защиты диплома составляет два месяца.

Данные сроки регламентирует 174 статья Трудового Кодекса РФ.

Немного иначе обстоит дело с учащимися институтов. Им предоставляется больше календарных дней на сдачу межсессионных экзаменов:

• В период первого и второго курса для сдачи сессии предоставляется 40 дней, на последующие 50.
• На подготовку и защиту итоговой работы отводится четыре месяца.

Сотрудники-вечерники имеют право семичасовой рабочий день часов в период десяти месяцев для подготовки дипломной работы.

Количество отпускных дней на время окончания учебного заведения определяется 173 статьей. Трудового Кодекса РФ. Учебный отпуск на диплом дается на три месяца, на сдачу государственных экзаменов — один.

Оплата ученического отпуска

Оплачивается ли учебный отпуск?

Данный вид отпуска оплаты заслуживает так же, как и ежегодные, на основе среднего значения заработной платы последних двенадцати месяцев. Для высчитывания средней величины заработка при выплате отпускных берутся все выплаты сотрудника, исходя из которых формируется зарплата.

Если в предоставляемом отпуске присутствуют праздничные нерабочие дни, учебный отпуск не продлят, но оплатят нерабочие дни, так как они попадают в период предоставления данного отпуска.

Законодательством предусмотрены права работника в случае его заболевания на момент очередного учебного отпуска. Если недуг пришелся на время отпуска и продолжилась после его завершения, оплата больничного будет производиться с первого календарного дня нахождения сотрудника на рабочем месте. Больничный во время учебного отпуска не оплачивается.

Учебный и ежегодный отпуск

Пример № 1: Сотрудник ЗАО «Аист» находится в ежегодном отпуске, но ему сообщают, что скоро в университете начнется итоговая сдача экзаменов и он обязан устранить все имеющиеся задолженности по экзаменам и зачетам. Может ли он рассчитывать на предоставление учебного отпуска работнику со стороны начальства?

Законодательство однозначно говорит что нет, но если такая необходимость существует, сотрудник обязан прервать ежегодный отпуск и перенести его оставшиеся дни на другой период времени.

Учебный и декретный отпуск

Пример № 2: Работница завода ОАО « Маяк» имеет малолетнего ребенка и пребывает в отпуске по декрету, а также параллельно учится в институте. Близится период сдачи экзаменов, у нее есть справка-вызов, которую она собирается предоставить работодателю. Может ли она рассчитывать на отпуск по учебе?

Данный вид отпуска она вправе получить только в том случае, если прервет декретный отпуск.

Сотруднику и работодателю важно прийти к взаимопониманию в данном вопросе. Квалифицированные кадры, получившие достойное образование, должны быть по достоинству оценены руководством и коллегами по производству. Важно уважать права и интересы работников и с пониманием относиться к их благой цели – профессионально самосовершенствоваться и получать достойное образование. Будущий же студент не должен забывать о том, что работодатель не откажет в отпуске, а, наоборот, одобрит его инициативу, если все формальности и документы будут правильно соблюдены и не останется вопросов по предоставлению льгот и гарантий.

Мы собрали самые актуальные франшизы для малого бизнеса в небольшой каталог. Смотрите и решайтесь!

Полная процедура открытия шиномонтажа описана в этой статье.

Открытие своего детсада: http://svoy-business.com/nachalo-deyatelnosti/vidyi-biznesa/kak-otkryit-chastnyiy-detskiy-sad.html

Похожие статьи

Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества: ВКонтакте, Фейсбуке, Twitter, Одноклассниках или Google Plus.

Будем очень благодарны, если поставите «Лайк» ниже. Спасибо!

Получайте обновления прямо на вашу почту:

Учебный отпуск, оплата учебного отпуска

Вопрос

Здравствуйте! Я работаю по трудовой, учусь заочно в институте. На сессии с работы отпускали, учебный отпуск на написание диплома 4 месяца (учусь не по специальности). Имею ли я право на этот отпуск?

Ответ

Здравствуйте, уважаемый Студент!

Поставленный Вами вопрос не является единичным случаем. Как правило, вместе с ним ещё ставят вопрос определения успешности обучения, как условия предоставления названых Вами отпусков.

Итак, согласно ст. 215 Кодекса законов о труде Украины работникам, которые обучаются в высших учебных заведениях с вечерней или заочной формой обучения, предоставляются дополнительные отпуска в связи с обучением, а также другие льготы, предусмотренные законодательством.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 216 Кодекса законов о труде Украины, п. 4 ч. 1 ст. 15 Закона Украины «Об отпусках» работникам, которые обучаются в высших учебных заведениях III, IV уровня аккредитации с вечерней или заочной формой обучения предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе, дополнительный отпуск на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) сроком 4 месяца.

Институт, в котором Вы обучаетесь, согласно положениям Закона Украины «О высшем образовании» (п. 3 ч.1 ст. 25) является высшим учебным заведением III, IV уровня аккредитации.

Из вышеизложенного следует, что Вы как работник, который обучаются в институте с заочной формой обучения имеете право на учебный отпуск на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) сроком 4 месяца.

Тот факт, что специальность по которой Вы обучаетесь в институте не соответствует должности, которую Вы занимаете в связи с заключённым трудовым соглашением не является основанием для непредоставления такого отпуска, либо в отказе о его предоставлении.

Действующее законодательство Украины не содержит императивной нормы об обязательном условии работать по той специальности, по которой проходит процесс обучения в высшем учебном заведении.

Однако необходимо помнить следующие, что на работодателя не возлагается обязанность знать, когда именно по учебному процессу высшего учебного заведения необходимо проводить написание (подготовку) дипломной работы и её защиту. Об этом следует уведомить работодателя.

Поэтому, основанием для предоставления такого отпуска является заявление работника и справка-вызов учебного заведения, которая должна содержать указания формы обучения, уровень аккредитации учебного заведения, курс, на котором обучается работник.

Справка-вызов является подтверждением успешного обучения студента. Начисление заработной платы за время отпуска в связи с обучением проводиться только согласно приказа о предоставлении отпуска, а выплата так называемых отпускных — не позднее 3-х дней до начала отпуска (ст. 21 Закона Украины «Об отпусках»).

Если у Вас возникли вопросы относительно других льгот, предусмотренных законодательством Украины, что предоставляются работникам, которые обучаются в высших учебных заведениях с вечерней или заочной формой обучения обращайтесь за нашей помощью, мы всегда Вам рады.

«Дом юриста», Сусло Светлана

Отпуск по беременности и родам 101: основные вещи, которые вы должны знать

Вы, конечно, слышали этот термин, но что именно означает ?

Если вы уже не были в декретном отпуске, подробности могут быть немного туманными. Мы здесь, чтобы помочь прояснить ситуацию.

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, когда мать перестает работать, потому что она вот-вот родит — или только что родила (или усыновила) ребенка. Хотя мы чаще всего слышим термин «декретный отпуск», иногда он называется:

На вашем рабочем месте может быть или нет официальная политика отпуска по беременности и родам, и даже если это так, к сожалению, он может не выплачиваться.Если — это оплачено, это не обязательно означает, что оно полностью оплачено; некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть политикой отпуска по болезни или краткосрочной нетрудоспособности, которая выплачивается вам во время вашего отпуска.

Сколько длится декретный отпуск?

В США нет стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей дают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% дают более 12 недель.Однако это включает оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Согласно исследованию, только 58% компаний выплачивают заработную плату во время отпуска по беременности и родам частично или полностью.

Какие у меня права на отпуск по беременности и родам?

Получение информации о ваших правах на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы живете в Соединенных Штатах и ​​являетесь беременной сотрудницей. Зачем? В отличие от женщин практически во всех других развитых странах мира, американским женщинам, работающим в США и берущим отпуск по беременности и родам, не гарантируются выплаты пособий по беременности и родам от федерального правительства.

Фактически, большинство американских женщин не получают зарплаты во время отпуска по беременности и родам, а вместо этого полагаются на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках, или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после родов или усыновления. . По сути, это означает, что женщина имеет право вернуться на свою должность после периода отпуска по болезни или отсутствия без штрафа в заработной плате или должности.

Для ясности, FMLA , а не гарантирует женщинам оплачиваемый отпуск, и не распространяется на всех людей. Закон FMLA защищает вас, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места и проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Если у вас есть супруг (а), работающий в той же компании, и он или она также пытается претендовать на отпуск по FMLA, все обстоит сложнее. Вы захотите прочитать правила и исключения FMLA.

В дополнение к проверке того, имеете ли вы право сотрудника на отпуск по беременности и родам согласно FMLA, проверьте, живете ли вы в одном из 25 штатов, которые дополнили меры защиты FMLA, либо увеличив продолжительность отпуска по беременности и родам (до 16 недель), либо уменьшив минимальный размер работодателя ниже 50 или даже требование к частным работодателям оплачивать отпуск по беременности и родам (до некоторого предела).

Тем не менее, за исключением трех штатов — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленда — отпуск по беременности и родам штата, или, точнее, отпуск по уходу за ребенком, охраняемый государством, по-прежнему не оплачивается. В четырех штатах есть законы об инвалидах, которые охватывают беременность женщины и рождение ребенка, и вы можете узнать о законах этих штатов здесь: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Гавайи и Род-Айленд.

Хотя особенности различаются в зависимости от штата, эти законы об инвалидности обычно защищают заработную плату служащего (обычно частично и до определенного максимального предела) посредством , требуя от работодателей оформлять полисы краткосрочного страхования по нетрудоспособности, покрывающие заработную плату женщины во время ее работы. отпуск.Если вы хотите получить более подробную информацию о законах вашего штата об отпуске по беременности и родам, вам следует обратиться к законам штата о семейных и медицинских отпусках Национальной конференции законодательных собраний штата.

Каковы правила моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?

Если вам повезет, вы можете работать у одного из частных работодателей, который финансирует программы оплачиваемых отпусков по беременности и родам или по семейным обстоятельствам (то есть они отправляют вам зарплату во время вашего отпуска по беременности и родам, как и во время отпуска или оплачиваемого отпуска). Однако, согласно отчету Института семьи и труда в 2008 году, только 16% компаний предлагали полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам; В 2016 году при опросе работодателей с 50 и более сотрудниками только 6% предлагали полную оплату во время отпуска по беременности и родам.

Fairygodboss разработал краудсорсинговые правила отпуска по беременности и родам для тысяч компаний, используя информацию, которую предоставляют наши участники. Большинство женщин, оставивших чаевые на нашем сайте, говорят, что они получают полную зарплату за 6–12 недель. Но некоторые компании платят меньше, а другие выплачивают до 18 недель вашей полной зарплаты и пособий.

Политика в отношении отпуска по беременности и родам обычно применяется в равной степени ко всем сотрудникам-женщинам в компании, хотя некоторые работники, состоящие в профсоюзах или работающих по контракту, могут не получать эти льготы.

Если вы недовольны политикой вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам, вы всегда можете попытаться договориться о дополнительном отпуске. Не повредит попросить больше свободного времени или немного заработать во время отпуска, даже если вы просите что-то, что не является частью официальной политики вашей компании. Когда вы излагаете свои доводы, можно вооружиться фактами: заранее проведите небольшое исследование, чтобы показать своему работодателю, что предлагают другие.

В чем разница между отпуском по беременности и родам и краткосрочной нетрудоспособностью?

Если этих подробностей, касающихся закона о декретном отпуске и его прав, недостаточно, не волнуйтесь! Это еще больше сбивает с толку (извините).Но сохраняйте спокойствие — мы поможем вам разобраться. Как мы упоминали выше, некоторые компании и сотрудники говорят, что предлагают (или получают) оплачиваемый отпуск, когда они технически предлагают (или получают) страховые выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, которые определяют «инвалидность», включая инвалидность по беременности, покрывающую роды и послеродовое восстановление. Это смешение терминов понятно.

Некоторые полисы страхования ЗППП оплачивают 100% заработной платы женщины во время отпуска по беременности и родам и оплачиваются за счет страховых взносов, оплачиваемых работодателем.Но другие политики ЗППП требуют, чтобы работница оплатила счет и / или приобрела эти полисы до того, как работница забеременеет. И, конечно же, нет ничего необычного в том, что полисы ЗППП покрывают только часть заработной платы сотрудника во время его отпуска.

Многие профсоюзы и крупные работодатели предлагают полисы страхования на ЗППП, а некоторые считают, что неуместно называть даже полисы, полностью финансируемые работодателем, «отпуск по беременности и родам», поскольку беременность не является «инвалидностью» и, следовательно, не требует отпуска по инвалидности. .Фактически, есть дополнительные препятствия, через которые сотрудник должен пройти, чтобы воспользоваться преимуществами политики, основанной на ЗППП.

В отличие от отпуска по беременности и родам, предоставляемого компанией, правила ЗППП требуют, чтобы вы получили медицинский диагноз или медицинскую справку от поставщика медицинских услуг; вам, вероятно, потребуется предоставить вашей компании определенную документацию от врача, прежде чем вы начнете получать платежи, связанные с ЗППП. И как только вы подадите заявку на получение этих льгот, может пройти период ожидания, прежде чем вы начнете получать выплаты.

Как долго и сколько выплачивается краткосрочная нетрудоспособность?

Многие полисы страхования ЗППП покрывают 50–100% вашей зарплаты в течение примерно 6 недель послеродового отсутствия, хотя некоторые из них могут выплачиваться дольше, если у вас возникнут медицинские осложнения или вы перенесли кесарево сечение. Размер получаемого вами вознаграждения за ЗППП зависит от конкретной политики вашей компании и, как правило, зависит от вашего пребывания в компании и является совершенно отдельным вопросом от ваших медицинских льгот и покрытия.

Если ваша компания выплачивает менее 100% вашей заработной платы за ИППП, единственный способ получить 100% -ное покрытие заработной платы — это лично доплатить страховые взносы вашего работодателя (что разрешено некоторыми планами страхования работодателя).Если это невозможно через страховую компанию вашего работодателя, вам, возможно, придется приобрести дополнительный полис в другой страховой компании.

Однако обычно вам нужно начать платить за страховку от ЗППП до того, как забеременеет. Полисы страхования ЗППП так же разнообразны, как и любые другие страховые полисы, и некоторые из них требуют, чтобы вы использовали больничный или отпускные дни, прежде чем вы сможете начать получать выплаты. Планы по ЗППП часто требуют, чтобы вы физически отсутствовали на рабочем месте в течение недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие.

Короче говоря, все это может быть чертовски запутанным. Если вам кажется, что все, от языка до мелкого шрифта, пугает, вы не одиноки — и вам следует узнать все подробности в отделе кадров и социальных услуг вашей компании. Не бойтесь задавать все свои мелкие вопросы!

Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA выполняются одновременно — это означает, что время, которое вы отправляете в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается для вашей 12-недельной защиты по FMLA. Мы уже упоминали, что федеральные законы и законы штата могут защитить вашу работу с помощью неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Но некоторые компании предлагают политику неоплачиваемого отпуска сверх их оплачиваемого отпуска или отпуска по беременности и родам, поддерживаемого ЗППП.

Этот корпоративный неоплачиваемый отпуск может даже превышать 12-недельный минимум, предусмотренный законом FMLA. Даже если ваша компания не предлагает вам дополнительный неоплачиваемый отпуск, вы все равно можете иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. В соответствии с некоторыми положениями законодательства штата вы можете взять дополнительный отпуск независимо от того, какой оплачиваемый корпоративный отпуск по беременности и родам вы взяли.

Должен ли я платить налоги в связи с отпуском по беременности и родам или выплатами по краткосрочной нетрудоспособности?

Ага. Оплата отпуска по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты — так что вам придется платить с него налоги так же, как с вашей обычной зарплаты. Точно так же, если вы получаете пособие по инвалидности от своего работодателя, который платил страховые взносы, это пособие, облагаемое налогом. Но если вы сами оплачивали страховку по инвалидности, получаемые вами льготы не облагаются налогом.

Когда мне нужно вернуться на работу?

Если это еще не очевидно, вот в чем суть: каждая женщина сталкивается с мешаниной применимых законов и политик, которые могут оплачивать (а) ни одного, (б) часть или (в) весь отпуск по беременности и родам за (а) ) нет, (б) частично или (в) все время, когда она хочет улететь ради рождения ребенка. Более того, некоторые женщины могут предпочесть оплачиваемую работу неполный рабочий день, а не работать полный рабочий день, что затрудняет расчет размера заработной платы.Если вы решите работать неполный рабочий день, добровольно без компенсации во время отпуска, это ваш выбор и не должен влиять на выплаты по беременности и родам, которые вы получаете от своего работодателя. Однако, если вы каким-либо образом работаете «официально», это может повлиять на ваши выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, поскольку полученные средства основаны на вашей нетрудоспособности.

Это означает, что простого ответа нет; Время вашего возвращения на работу зависит от ваших финансов, личного выбора, а также политики и законов об отпуске, которым вы подчиняетесь.Это также зависит от требований вашей работы и того, какой баланс между работой и личной жизнью вы ищете. Если вы хотите продлить время, которое вы находитесь в декретном отпуске, вам следует подумать о том, чтобы сэкономить личные дни, дни болезни и отпуска или пособия на оплачиваемый отпуск (PTO), которые вы накопили до рождения ребенка.

Что делать, если я решу не возвращаться к работе?

Некоторые из вас могут решить не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности — что совершенно понятно! В некоторых случаях вам, возможно, придется выплатить часть вашего пособия, поэтому просто убедитесь, что вы попросили свой отдел кадров предоставить мелкий шрифт, прежде чем принимать это решение.

Что делать, если меня уволят во время беременности или в декретном отпуске?

Быть уволенным — отстой при любых обстоятельствах, но это особенно сложно, когда вы беременны или находитесь в декрете. Если вы считаете, что закон, возможно, был нарушен, и что вы столкнулись с дискриминацией во время беременности, обязательно проконсультируйтесь с адвокатом о возможных вариантах.

Чтобы прочитать и изучить свои права, вы можете начать с веб-сайта Комиссии США по равным возможностям трудоустройства (EEOC).В нем описывается ваша защита в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) и другими применимыми федеральными законами, а также приводятся ресурсы и контактная информация.

Получаю ли я пособие во время отпуска по беременности и родам?

Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, да — ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Но компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA.

Также имейте в виду, что FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе стажа работы, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции.

Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов во время отпуска, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя, а это означает, что вы не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой ЗППП), также оплачивают другие ваши пособия по трудоустройству в течение этого периода.

Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?

Мы не можем дать юридическую консультацию, но можем сказать вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания, и какие законы были нарушены. Существуют также некоммерческие организации, такие как «Защитники равных прав», 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут дать вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.

Вы также можете проконсультироваться с адвокатом, прежде чем принимать какое-либо решение. Если ваша проблема связана с отпуском по закону FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и часов Министерства труда.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

Некоторые работодатели предлагают политику приемных родителей, идентичную или аналогичную политике в отношении биологических родителей. Но одна большая разница может возникнуть с компаниями, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью полисов ЗППП, потому что усыновление обычно не соответствует определению этих страховых полисов.По закону FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск. И снова, в некоторых штатах действительно предусмотрена политика отпуска по уходу за ребенком.

Когда и как мне подавать заявление на отпуск?

Это во многом личное решение. Согласно FMLA, вы должны подать заявление на отпуск по беременности и родам, предварительно уведомив об этом как минимум за 30 дней. Однако на самом деле большинство женщин заметно беременеют уже через несколько месяцев, поэтому многие решают сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, когда риск выкидыша значительно снижается.

Нужен совет по поводу того, что нужно знать вашему боссу и коллегам? Ознакомьтесь с нашими советами, как сказать своему начальнику, что вы беременны.

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Для большинства женщин это личное решение. По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности или даже после родов (в течение 1 года после рождения ребенка). Некоторые женщины работают до тех пор, пока не начнутся схватки, но если вас пугает мысль о перерыве на работе, значит, вы не одиноки. Многие женщины решают уйти в декретный отпуск еще до родов!

Вы также захотите принять во внимание свои финансы и количество физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Если вы решите уйти в отпуск по беременности и родам из-за медицинских осложнений или по совету врача, вы, как правило, сможете получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, начиная с этого момента.

Получают ли отцы отпуск по уходу за ребенком?

В соответствии с FMLA и мужчины, и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка или при усыновлении или приеме ребенка из приемных семей.Родители — как мужчины, так и женщины — имеют право на этот отпуск в течение одного года после рождения ребенка.

Некоторые компании могут предложить более продолжительный отпуск по уходу за ребенком или семейный отпуск для будущих отцов, но эти правила различаются в зависимости от компании.

Надеемся, это поможет! Но мы знаем, что это сбивает с толку, поэтому, если у вас есть вопросы по тому, что мы рассмотрели или не рассмотрели, не стесняйтесь. Напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен] или разместите свой вопрос на нашей странице форума по декретному отпуску, где сообщество Fairygodboss сможет дать совет!

Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.

Отпуск по беременности и родам :: Американская ассоциация беременности

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого роженица уходит с работы после рождения ребенка. Многие компании имеют аналогичную политику для отцов, разрешающую отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам обычно создается из множества льгот, включая отпуск по болезни, отпуск, отпуск, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Важно спланировать отпуск по беременности и родам, чтобы вы и ваша семья не столкнулись с неожиданными финансовыми проблемами и могли максимально эффективно проводить время с ребенком.

Что такое кратковременная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность — это вид страхового покрытия, при котором выплачивается заработная плата или, по крайней мере, ее часть в течение определенного количества недель в связи с медицинскими потребностями. Более крупные компании часто включают эту льготу, а в некоторых штатах есть предписания, требующие, чтобы она была включена в ваши льготы.
Вы также можете приобрести страховку этого типа у местной страховой компании. Выплачиваемые проценты и продолжительность страхового покрытия варьируются.На время покрытия также могут повлиять осложненные роды (например, кесарево сечение), поэтому важно подтвердить, что покрывает ваш полис.
Вполне возможно, что у вас может быть страхование с разных сторон, поэтому важно уточнить правила в вашей компании. Также важно обеспечить начало охвата до зачатия, поскольку после зачатия вы потеряете право на участие в программе. Любые деньги, выплачиваемые вам вашим работодателем, облагаются налогом, но не исключено, что это может быть компенсировано новым вычетом, который производится с вашим новорожденным.

Сколько длится декретный отпуск?

Большинство компаний позволяют использовать время по болезни, отпуску и отпуску для отпуска по беременности и родам. Некоторые компании требуют, чтобы вы сначала использовали эти льготы, прежде чем использовать какое-либо время по инвалидности или неоплачиваемое время. Важно проконсультироваться с отделом кадров, чтобы подтвердить правила, касающиеся использования вашего отпуска по болезни, отпуска и отпуска в связи с отпуском по беременности и родам.
Также поставьте под сомнение любые ограничения относительно того, как оно используется в связи с инвалидностью и / или неоплачиваемым отпуском.

Как работает неоплачиваемый отпуск?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это закон, который требует от большинства компаний предоставлять своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка. Закон FMLA распространяется как на мужчин, так и на женщин, а также распространяется на тех, кто усыновляет ребенка.
Если родители работают в одной компании, 12 недель делятся между ними двумя и представляют собой совокупность их рабочего времени (т. е., каждый может взять перерыв в 6 недель, или один может занять 4 недели, а другой — 8 недель).
Есть исключения из FMLA, которые освобождают бизнес от обязанности предоставлять неоплачиваемый отпуск. Эти исключения включают размер компании (менее 50 сотрудников), время работы (менее 12 месяцев) и уровень заработной платы (верхние 10%).
Сотрудники с доходами, составляющими 10% наибольшей заработной платы предприятия, могут не иметь доступа к неоплаченному пособию, если компания может доказать, что ваше отсутствие причиняет организации значительный финансовый ущерб.В некоторых штатах есть законы о семейных отпусках, которые выходят за рамки федерального мандата.
Время отпуска по семейным обстоятельствам уточняйте в отделе кадров:

• Определите, есть ли государственный отпуск по семейным обстоятельствам.
• Ознакомьтесь с правилами и ограничениями в отношении совместного использования отпуска, больничного и неоплачиваемого времени.
• Проконсультируйтесь со своим начальником о любых проблемах, связанных с вашим отсутствием.
• Поинтересуйтесь, что происходит с вашими льготами во время вашего отпуска, меняются ли какие-либо изменения и кто платит ваши страховые взносы, пока вы находитесь в отпуске.

Для семей, которые могут себе это позволить, неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — прекрасная возможность укрепить связь с ребенком, наладить его распорядок, отдохнуть и организовать домашние дела. Когда вы используете неоплачиваемый отпуск, еще более важно спланировать отпуск по беременности и родам, поскольку существует большая вероятность возникновения финансовых проблем.

Когда мне следует взять отпуск по беременности и родам?

Некоторые женщины начинают брать отпуск за неделю или за месяц до предполагаемых родов из-за дискомфорта или желания успеть подготовиться.Другие ждут до последнего момента, чтобы максимально провести с ребенком, когда он родится.
Закон FMLA требует, чтобы вы уведомили своего работодателя не менее чем за 30 дней о своих намерениях неоплачиваемое время для семьи. Ваш начальник будет признателен за любое дополнительное предварительное уведомление, чтобы спланировать время вашего отсутствия.

Рекомендации по декретному отпуску:

Чтобы сделать отпуск по беременности и родам максимально комфортным как для вас, так и для вашего работодателя, вы можете предпринять ряд действий:

• Зарегистрируйтесь в своем отделе кадров, чтобы узнать подробности о вариантах отпуска по беременности и родам.Это поможет вам спланировать наилучшие варианты отпуска по беременности и родам.
• Сядьте со своим партнером и оцените, сколько времени вы можете себе позволить. Вам и вашему работодателю лучше знать план заранее.
• После завершения первого триместра начните общение с человеческими ресурсами и теми, кого затронет ваш отпуск, чтобы помочь всем сторонам подготовиться. Некоторые работодатели менее дружелюбны к беременности, чем другие. Возможно, вам потребуется определить лучшее время для того, чтобы поделиться новостью, основываясь на предыдущем опыте, свидетелем которого вы были в офисе.
• Предоставьте своему начальнику предложения и стратегии по выполнению ваших обязанностей во время вашего отсутствия, идеи о том, над какими проектами вы работаете, и предложите коллегам выполнять свои обязанности в отпуске. Это может помочь преодолеть потенциальные проблемы, указанные выше.

Для получения дополнительной информации:
Департамент труда США, Отдел заработной платы и часов, 200 Конституция авеню, Северо-западный Вашингтон, округ Колумбия 20210 1-866-487-9243

Составлено с использованием информации из следующих источников:

1.Министерство труда США

https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla

2. Издательство правительства США

https://www.ecfr.gov/cgi-bin/retrieveECFR?n=pt29. 3.825#se29.3.825_1217

12 способов, которыми ваша компания может помочь молодым мамам вернуться к работе

Пополнение в семье — счастливое событие, но также и стрессовое. В конце концов, в вашу жизнь нужно встроить нового человека. И этот новый человек требует совершенно другого режима ухода, чем взрослые и дети старшего возраста в семье.

Тогда поработаем. Стресс, связанный с оставлением ребенка всего через несколько недель, в сочетании с тем, что тело все еще выздоравливает, и дороговизна дневного ухода могут заставить любую новую маму вернуться к работе нервно.

Согласно недавнему официальному документу Maven, 75% беременных женщин говорят, что они рады вернуться к работе после родов. Но в итоге 43% из них бросают работу. Зачем? Возможно, борьба за все была слишком велика, им требовалась большая гибкость, или уход за детьми забирал большую часть их зарплаты.

Поддержка во время беременности и возвращение к работе может помочь вам улучшить удержание талантливых сотрудников-женщин и избавить их от выбора между рождением детей и работой в вашей компании.

Несколько крупных компаний увеличили продолжительность отпуска по беременности и родам, которую они предлагают, с минимум 12 недель до 16 недель и более. Но для небольших компаний это может быть слишком дорого.

Что вы можете сделать, чтобы помочь своим молодым сотрудникам вернуться к работе? Хорошая новость заключается в том, что существует множество недорогих и бесплатных способов помочь молодым родителям, независимо от того, родили ли они первого ребенка, усыновили или воспитывают ребенка более старшего возраста.

1. Создайте культуру сочувствия к молодым родителям

Допустим, вы создали напряженную компанию, состоящую из одиноких и супружеских пар без детей. Ваша культура может отпугнуть молодых мам, которые хотят вернуться к работе, но нуждаются в понимании того, что частые сверхурочные работы невозможны.

Новому родителю требуется сочувствие со стороны своего руководителя и коллег. Им нужно чувствовать, что они по-прежнему ценные сотрудники, если их возвращение займет больше времени, чем ожидалось, из-за проблем со здоровьем. Или им может потребоваться гибкость вызова на встречу, а не личного присутствия, поэтому они также могут отвести своего ребенка к педиатру.

Обучайте своих менеджеров спрашивать: «Чем мы можем помочь? Что вам нужно?» Каждая семейная ситуация индивидуальна, поэтому не думайте, что вы знаете, что поможет снять стресс. Это не означает, что вы должны удовлетворять все запросы. В конце концов, скорее всего, ваш администратор не может работать из дома. Но вы можете перевести ее на другую работу, позволяющую работать удаленно.

2. Планируйте до, во время и после

Преданный сотрудник может беспокоиться о том, как его работа будет выполняться во время отпуска по беременности и родам.Чтобы снять этот стресс, начните планировать, кто будет выполнять свои основные задачи, и заранее обучите этих сотрудников.

Затем сообщите будущему сотруднику, что во время его отпуска вы будете звонить каждые несколько недель, чтобы проверить их и ребенка, но это не предназначено для работы.

Наконец, дайте им знать, когда вы хотите обсудить их возвращение к работе и как будет выглядеть возвращение к работе.

Поскольку младенцы и роды не всегда идут по плану, заранее обсудите, что вы оба будете делать, если ей понадобится больше свободного времени в случае непредвиденных проблем со здоровьем у нее или ее ребенка.

3. Сделайте свою политику отпуска более гибкой

Некоторые компании имеют довольно жесткую политику отпусков, например, те, которые требуют от 24 до 72 часов уведомления о том, что отпуск необходим для неэкстренных ситуаций. Иногда это может быть необходимо для поддержания бизнеса.

Но новые родители, как известно, дезорганизованы, приспосабливаясь к этому новому человеку в доме. Мать, впервые рожающая в первый раз, может не осознавать или должным образом не планировать все, что требуется, например, для вакцинации ребенка.Более гибкая политика отпусков может обеспечить спокойствие и уверенность в том, что у нее не возникнут проблемы из-за того, что она не спланировала заранее график медицинского обслуживания своего ребенка, если эти проблемы возникают время от времени.

4. Рассмотреть возможность удаленной работы

Не всякая работа подходит для удаленной работы, но, когда это возможно, рассмотрите возможность предложить молодым родителям возможность работать из дома часть своей недели. Однако будьте осторожны, предлагая варианты удаленной работы только новым родителям или сотрудникам, которые вам нравятся.

Если вы предлагаете удаленную работу одному сотруднику, вам, вероятно, придется предлагать ее на всех подходящих должностях или в других ситуациях, о которых вы, возможно, не ожидаете. Для этого потребуется хорошо продуманная политика в отношении работы на дому, в том числе положение о том, что удаленная работа не может заменять уход за ребенком на полный рабочий день.

5. Рассмотрим переходный период

В зависимости от состояния здоровья ребенка и сотрудника некоторым молодым мамам требуется больше времени на восстановление после родов, или ребенку может потребоваться дополнительное внимание или забота. Некоторые компании позволяют молодым матерям работать неполный рабочий день в течение нескольких недель и постепенно переходят на полный рабочий день. Такой переходный период может помочь новым родителям приспособиться ко всей дополнительной работе, связанной с уходом за их ребенком. Это также может помочь им распланировать время, необходимое для поездки в детский сад до и после работы.

6. Привести ребенка на работу

Это редко, но некоторые компании разрешают молодым мамам приносить ребенка в офис. Очевидно, что этот механизм не будет работать для некоторых должностей, например для колл-центра.Но если родители все еще могут выполнять свою работу, пока их ребенок находится в офисе, это может быть краткосрочным вариантом.

7. Дополнительная медицинская помощь на месте

Некоторые компании вложили средства в местные медицинские учреждения, чтобы сотрудники могли получать обычные медицинские услуги, не покидая территорию компании. Это может быть особенно полезно и экономит время для молодых родителей, особенно если их детский сад находится недалеко от места работы.

Если вы не можете позволить себе полноценный медицинский центр, подумайте о предоставлении других медицинских услуг, которые экономят время, таких как прививки от гриппа, маммография и семейные прививки.Все, что сокращает время в пути и время для посещения врача, может снять стресс для всех ваших сотрудников, а не только для молодых родителей.

8. Добавьте программу EAP или разработайте собственные ресурсы

Программы помощи сотрудникам (EAP) могут помочь молодым родителям найти авторитетный детский сад, педиатра и общественные группы, которые поддерживают молодых мам. Они также могут порекомендовать личных поваров, услуги по доставке посыльных и другие услуги, которые помогут снизить стресс, связанный с новым отцовством.

Если ваша компания не хочет добавлять услугу EAP в вашу программу льгот, подумайте о составлении собственного списка рекомендованных поставщиков.

9. Принесите снятие напряжения

Подумайте о том, чтобы к вам в офис приехали массажист, мануальный терапевт или акупунктурист. Эти типы альтернативных практикующих врачей предлагают проверенные стратегии снятия стресса, которые принесут пользу всем сотрудникам. Но для ваших молодых мам эти услуги могут помочь облегчить боль в спине и другие физические и умственные нагрузки, связанные с родами и новым отцовством.

Однако важно, чтобы эти услуги предлагались в качестве добровольных пособий и чтобы сотрудники не использовали рабочее время для обращения за лечением, чтобы свести к минимуму риск получения травм на рабочем месте.

10. Предоставить закуски

Если ваша компания предоставляет сотрудникам легкие закуски, спросите кормящих мам, есть ли какие-то продукты, которые они предпочитают для здорового грудного вскармливания. Это должно быть достаточно легко изменить или добавить в свой выбор закусок в соответствии с их потребностями. Питательные закуски — отличный способ подбодрить всю вашу рабочую силу, особенно тех, кто плохо знаком с требованиями воспитания.

11. Заезд во время отпуска

Некоторые сотрудники начинают чувствовать себя отключенными от работы после некоторого отсутствия. Звонок каждые две недели, чтобы проверить их, не даст новой маме почувствовать себя забытой или ненужной.

Следует отметить одну вещь: цель звонков для проверки — поддерживать чувство общности, поэтому при звонке следует сосредоточиться на благополучии сотрудника и ребенка. Не говорите о работе по этим звонкам и не заставляйте их вернуться к работе раньше, чем планировалось. Разговор о работе, когда сотрудник находится в отпуске, может привести к проблемам с заработной платой и часами.

Спросите о ребенке и семье, попросите фотографии, чтобы поделиться ими в офисе, и побудите родителей принести своего ребенка в офис, если они хотят.Чтобы сохранить ее конфиденциальность, избегайте тем, которые могут содержать слишком много информации о состоянии здоровья матери или ребенка, а если молодая мать спрашивает о работе, скажите ей, что все в порядке, и все с нетерпением ждут ее возвращения.

12. Добавить комнату для кормления грудью

Открытые офисы могут быть отличным вариантом для совместной работы, но они не так хороши для кормящих матерей. Если у вас есть свободная комната, создайте место, где молодые матери могут сцеживать грудное молоко.

Все, что действительно нужно, — это уединение, удобный стул и небольшой холодильник для хранения вещей.Многие компании добавляют комнату в свой онлайн-календарь конференц-залов, чтобы матери могли планировать время незаметно и удобно.

В некоторых местах, например в Калифорнии и отдельно в Сан-Франциско, требуются специальные комнаты для кормления грудью. Если вы не находитесь в таком месте, вы все равно можете обратиться к этим законам, чтобы определить, что может быть полезно, если это то, чем вы хотите заниматься.

Хотите получить дополнительную информацию, чтобы помочь вашей компании максимально увеличить количество сотрудников? Вам может помочь профессиональная организация работодателей (PEO).Загрузите электронную книгу «Кадровый аутсорсинг: пошаговое руководство для частных лиц», чтобы узнать, как это сделать.

Отпуск по беременности и родам

Собираетесь взять отпуск по беременности и родам? Возможно, это не совсем то, о чем вы думаете или надеетесь, это если вы живете в США. Технически это время, когда родитель увольняется с работы ради рождения или усыновления ребенка. 12 недель после родов — это решающее время для физического восстановления мамы и установления связи с ребенком.

Исследования показали, что отпуск имеет преимущества для родителей и работодателей, в том числе увеличивает вероятность того, что вы будете кормить грудью дольше и что через год вы будете работать в той же компании.

К сожалению, многие женщины не могут найти так много времени, потому что их работодатели не предлагают достаточно (или не предлагают никаких) оплачиваемых отпусков по родам — ​​и они не могут позволить себе обходиться без зарплаты.

Тем не менее, все большее число частных компаний и даже отдельных штатов теперь предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск в рамках политики отпуска по семейным обстоятельствам, предназначенной для молодых родителей.

Итак, сколько времени государство гарантирует новым родителям? И о каких еще преимуществах вашей компании следует знать, чтобы максимально эффективно использовать корпоративную политику отпусков? Прочтите, чтобы узнать, что вам нужно знать о навигации по декретному отпуску.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Единственный федеральный закон, гарантирующий отпуск по беременности и родам в США, является неоплачиваемым и применяется только к определенным сотрудникам определенных компаний (подробнее об этом ниже). Однако некоторые законодатели и группы активистов поддерживают национальную программу оплачиваемых отпусков (например, Закон о СЕМЬЕ). И несколько отдельных штатов приняли свои собственные законы (или уже действуют), в то время как компании ввели свои собственные правила оплачиваемого отпуска.

• Индивидуальные работодатели: Ряд компаний, больших и малых, добровольно решили предложить оплачиваемый отпуск.Например, Netflix предлагает маме и папам неограниченный отпуск на срок до года с полной зарплатой, в то время как несколько других технологических компаний, включая Adobe и Amazon, внедрили собственные щедрые правила отпуска по уходу за ребенком. Военно-морской флот недавно утроил время, которое предлагает новым мамам, с шести недель до 18 недель, а Virgin Group предлагает некоторым новым папам и мамам год оплачиваемого отпуска. Тем не менее, только 12 процентов американских рабочих имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через частных работодателей, по данным U.С. Департамент труда. Чтобы узнать больше о семейном отпуске вашего нынешнего (или будущего) работодателя, посетите «Yelp» для отпуска по беременности и родам или обратитесь в отдел кадров компании.
• Штаты с оплачиваемым отпуском: Только четыре штата — Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд — гарантируют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, который финансируется за счет налогов на заработную плату сотрудников и управляется через программы по инвалидности.

Краткосрочная нетрудоспособность (STD)

Что это такое

Хотя материнство не является инвалидностью, страхование краткосрочной нетрудоспособности, которое многие работодатели и профсоюзы платят и предлагают в качестве автоматического пособия своим сотрудникам, обычно выплачивается между 50 и 100 процентов вашей зарплаты в течение определенного количества недель после родов. Технически ЗППП предназначены для покрытия вашей заработной платы или ее части в то время, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов.

Соответствие требованиям STD

Есть много вариантов преимуществ STD; то, что вы получите, может зависеть от вашей компании или профсоюза, количества лет, которые вы там проработали, и других факторов. Поэтому обязательно поговорите с кем-нибудь из своего отдела кадров и узнайте, на что вы имеете право.

Как долго длится пособие

В большинстве случаев пособие по ЗППП позволяет вам не ходить на работу и получать процент от вашей заработной платы в течение шести недель.Некоторые планы предусматривают больше времени, если у вас было кесарево сечение или другие осложнения во время родов. Некоторые также покрывают предписанный врачом постельный режим перед родами.

Другие способы продления вашего отпуска

Если вы хотите продлить свой отпуск по беременности и родам сверх продолжительности вашего отпуска по беременности и родам или пособий по ЗППП, вы можете использовать любой и все следующие неиспользованные выходные дни для отпуска по беременности и родам и получить их начните там, где прекращаются другие льготы:

• Время отпуска
• Отпуск по болезни
• Личные дни

Политики работодателей различаются, поэтому будьте полностью информированы о возможностях и правилах вашей компании, прежде чем уходить в отпуск.

Запрос дополнительного свободного времени

Если вы исчерпали свои льготы по ЗППП, время отпуска или больничные и личные дни, и вы все еще хотите оставаться дома со своим ребенком, вам могут быть доступны другие варианты. Поговорите со своим отделом кадров о том, можете ли вы:

• Взять неоплачиваемый отпуск по болезни
• Взять неоплачиваемый отпуск по инвалидности
• Работа на дому, чтобы облегчить переходный период

Неоплачиваемый отпуск по Закону о семейных и медицинских отпусках ( FMLA)

Что это такое

Единственный федеральный закон в США.S. Гарантия отпуска новым родителям известна как Закон о семейных и медицинских отпусках или FMLA. Этот федеральный закон требует, чтобы многие — хотя и не все — американские компании разрешали своим сотрудникам (мужчинам и женщинам) 12 недель неоплачиваемого семейного отпуска в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Закон FMLA, принятый в 1993 году как способ гарантировать родителям время, проведенное со своими новыми детьми, не беспокоясь о безопасности их работы, также требует, чтобы ваш работодатель разрешил вам вернуться на свою (или аналогичную) должность с тем же компенсационным пакетом. в конце вашего 12-недельного отпуска.Это замечательно как для родителей, так и для детей. Но бывают исключения.

Соответствие требованиям FMLA

Только определенные компании (и определенные сотрудники в этих компаниях) получают выгоду от FMLA. Вы делаете это, если:

• В вашей компании 50 или более сотрудников в пределах 75 миль от вашего рабочего места
• Вы проработали со своим работодателем не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до начала вашего отпуска по закону FMLA (другие словами, не менее 24 часов в каждую из 52 недель в году или 40 часов в неделю в течение не менее семи из последних 12 месяцев)

Если что-либо из вышеперечисленного не относится к вам, ваша компания считается освобожденной из FMLA.И вы — как, по оценкам, 41 процент сотрудников США — не имеете права на его льготы.

Дополнительные условия

Есть еще кое-что, что нужно знать о том, как применяется FMLA. Следует иметь в виду следующее:

• Закон FMLA распространяется только на одного человека в паре на компанию. Если вы и ваш партнер работаете в одной компании, вы имеете право на в общей сложности 12 недель вместе, а не по 12 недель каждая.
• Возможно, вам придется использовать его в крайнем случае. Ваша компания может потребовать от вас «израсходовать» все дни отпуска, отпуска по болезни и личные дни, прежде чем вы сможете использовать неоплачиваемое время FMLA.
• Отправить уведомление. Постарайтесь уведомить своего работодателя как минимум за 30 дней о том, что вы планируете взять отпуск, гарантированный FMLA.
• При определенных обстоятельствах ваш работодатель может оспорить отпуск. Если вы входите в 10% наиболее высокооплачиваемых работников вашей компании и ваш работодатель может доказать, что ваше отсутствие нанесет им значительный финансовый ущерб, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск, но, возможно, у вас не будет права на работу по возвращении .
• Ваша компания должна предоставлять медицинскую страховку. Закон FMLA требует, чтобы ваша компания сохраняла для вас план медицинского страхования на время вашего отпуска. Это означает, что вам может просто потребоваться продолжать вносить еженедельные взносы в план вашей компании, или ваша компания (если она невероятно щедрая!) Может покрыть вашу долю и не потребовать выплаты. В некоторых случаях ваша компания может предложить вам вместо этого льготы COBRA (временное продление страхового покрытия), что позволяет вам быть застрахованным по тому же плану, что и до вашего отпуска, за исключением того, что вы обязаны уплатить весь страховой взнос.Это может быть дорогостоящим, особенно если застраховать нового члена семьи, поэтому поговорите с кем-нибудь из отдела кадров вашей компании, чтобы узнать, какие именно меры они предоставляют.
• Отпуск может повлиять на будущие продвижения по службе и время отпуска. Ваша компания не обязана позволять вам накапливать отпускное время, пока вы находитесь в отпуске, или учитывать это время как выслугу лет. Это, в свою очередь, может повлиять на ваши предстоящие ежегодные отпуска, повышения в зависимости от стажа работы, участия в плане 401 (k) вашей компании или наделения ею прав, а также наделение опционов на акции, среди других преимуществ.
• Вы не можете участвовать в других пособиях. Поскольку вы не получаете зарплату, вы не имеете права вносить взносы в свой 401 (k), пенсионный или гибкий план расходов во время неоплачиваемого отпуска.

Узнайте больше о требованиях FMLA и ваших правах на веб-сайте Министерства труда США.

Законы штата о семейном отпуске

Несмотря на то, что федеральное правительство и все, кроме четырех штатов (Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд) еще не ввели оплачиваемый отпуск, некоторые из них расширили охват неоплачиваемого отпуска.Коннектикут, например, требует, чтобы сотрудники с 75 или более сотрудниками предоставляли 16 недель неоплачиваемого отпуска; Семейный отпуск Миннесоты распространяется на работодателей, у которых есть не менее 21 (вместо 50) сотрудников. Чтобы получить дополнительную информацию о законах вашего штата, позвоните в местное отделение Министерства труда.

Подготовка к отпуску по беременности и родам

После того, как вы составили план отпуска по беременности и родам и обсудили свою беременность со своим начальником, сделайте несколько последних приготовлений. Сообщение, которое вы хотите четко и ясно послать своему работодателю и коллегам, заключается в том, что вы привержены как своей семье, так и своей карьере.Помните эти советы:

• Ожидайте неожиданного. Вы можете спланировать все до мельчайших деталей, и бум — ваш ребенок решает родиться на шесть дней раньше. Поэтому постарайтесь проявить гибкость и, по возможности, не откладывайте дату начала отпуска по беременности и родам на случай, если ваш ребенок родится раньше или позже.
• Назовите выстрелы. Если кто-то будет заменять вас, пока вас не будет, хорошо обучите временную замену, прежде чем вы планируете уйти. Подготовьте пошаговый набор инструкций, список полезных советов, контактную информацию и все остальное, чтобы обеспечить плавный переход, пока вас нет.
• Оставайтесь на связи. Хотите, чтобы ваши коллеги ежедневно звонили или писали по электронной почте, или вы хотите оставить что-нибудь, связанное с работой, в офисе? Что бы вы ни решили, сообщите об этом своему начальнику и коллегам. Но помните: у вас есть возможность передумать, если вы обнаружите, что требования материнства не оставляют вам времени на электронную почту.

Максимально использовать время ребенка

Отпуска по беременности и родам недостаточно для удержания новых мам

Через несколько недель после моего первого отпуска по беременности и родам мой бывший коллега и друг позвонили мне и моему маленькому сыну Джею.Физически это были тяжелые роды, и они произошли на Манхэттене после урагана «Сэнди», который усугубил стресс. Я приветствовал ее звонок и был благодарен за ее знакомый голос.

«Как дела?» — мягко спросила она меня, пока мы обменивались новыми историями о мамах и планировали вскоре встретиться. «Все ли в порядке с точки зрения работы? Вы все еще планируете вернуться к работе? »

«О да», — быстро ответила я, меняя подгузник моему сыну, пока мы разговаривали. «А почему бы и нет?»

Она помолчала какое-то время, а затем сказала: «Рекрутер позвонил мне по поводу вашей работы, и она также размещена в Интернете, поэтому я подумал, что вы больше не вернетесь.Мне жаль, что я вынужден вам это сказать.

Я не помню, что сказал дальше. Не помню, чем закончился звонок. Помню, у меня кружилась голова. Я закончила кормить сына и уложила его спать.

Почему моя вакансия будет размещена в Интернете, когда я вернусь? Почему они хотели засыпать меня, когда я была в декрете? Почему мне никто не сказал?

Я вспомнил то время, когда я ушел в отпуск. Когда врач посоветовал мне перестать ездить на встречи с клиентами в третьем триместре, мои начальники были недовольны. Когда я оставалась в офисе до 11 часов вечера, чтобы работать над неотложными запросами на седьмом месяце беременности, никто никогда не предлагал мне заказать ужин. (Я помню, как нашел в своей сумке старые взломщики авиакомпаний.) Когда я завернул вещи за несколько дней до срока, руководство заверило меня, что я вернусь к своей должности. Но теперь я им не доверял. Я уволилась ближе к концу декретного отпуска, найдя другую возможность.

Урок, который я извлек из этого, был прост. Отпуск по беременности и родам — ​​это одно. Поддержка молодых мам — совсем другое дело.

Аша Сантос, партнер Littler Mendelson PC, которая консультирует американские компании по вопросам трудового законодательства и того, как добиться уважения на рабочем месте, соглашается: «Как с женщиной обращаются в месяцы, предшествующие отпуску по беременности и родам, а затем во время отпуска и вскоре после этого, когда она вернется на работу, определит, сможет ли компания сохранить ее », — поясняет она.

По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 60% организаций предлагали 12-недельный отпуск по беременности и родам, а 33% предлагали более длительные отпуска.Некоторые организации также делают политику более инклюзивной: Spotify, Etsy, Twitter и другие предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как биологическим, так и неродным родителям, чтобы заполнить пробел в таких странах, как США, где не существует обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Но оплачиваемого отпуска недостаточно. Организации должны создать более широкую экосистему для их поддержки. Вот пять вопросов, на которых следует сосредоточиться, поскольку мы стремимся удерживать, развивать и продвигать новых родителей, особенно матерей:

Кто возьмется за ее работу?

Я дважды была в декрете.У меня также было несколько боссов, членов команды и коллег. Когда нет четкого плана передачи обязанностей или плана, который просто перекладывает работу на сотрудников и коллег, это вызывает сильное беспокойство. Новой маме может казаться, что она обременяет свою команду, а ее сверстники обижаются.

Одно из решений — создать пул бывших сотрудников, которые хорошо знают вашу организацию и могли бы консультироваться в течение нескольких месяцев, чтобы охватить работу, или сотрудничать с такой организацией, как The Second Shift , , основанная Джиной Хэдли и Дженни Галлуццо, которая создала рынок для поиска компаний с женщинами-экспертами, которые могут помочь в определенных проектах или прикрыть отпуск.Вот как был оформлен мой второй отпуск по беременности и родам: мой начальник нанял бывшего сотрудника в качестве консультанта, чтобы покрыть мою работу в течение пяти месяцев, когда меня не было.

Если вы не можете пригласить консультанта и нуждаетесь в помощи действующих членов команды, убедитесь, что им выплачивается денежная премия или повышение базовой заработной платы. Если у них нет пропускной способности, подумайте о том, чтобы привлечь других людей в организации, чтобы помочь им и вознаградить их.

Как вы оцените ее работу?

Однажды я получила плохую оценку работы после того, как только вернулась из декретного отпуска.Ранее мне говорили, что я выполнил свои задачи и покидал команду в хорошей форме, а обоснование нового рейтинга было расплывчатым: «Бизнес сейчас в упадке».

Не работайте таким образом. Вместо этого сядьте с людьми перед тем, как они уйдут в отпуск, и дайте им подробные отзывы об их работе с начала года по сравнению с их целями. При необходимости объясните, как отпуск повлияет на выплаты по заслугам или бонусам. Если формальная проверка должна была состояться, пока они отсутствовали, пообещайте еще одну официальную проверку, когда они вернутся.Некоторые могут захотеть поговорить об этом во время отпуска.

Если вы вынуждены ранжировать членов команды по «кривой колокола», оценивайте тех, кто находится в декретном отпуске, на основе их работы до этого. Если вы обнаружите, что новые родители попадают в нижнюю часть кривой, вашей организации необходимо вести открытый и честный диалог о предвзятости, которую вы вносите.

Каковы ее карьерные устремления?

Когда я однажды поднял руку на роль, которая потребовала значительных поездок, бывший начальник сказал мне: «Ваши дети слишком малы.Вы же не хотите быть в дороге и так далеко от них ». Мне не предоставили возможность подать заявку; решение было принято за меня.

Не думайте, что молодые матери хотят быть на «материнском пути». Вместо этого продолжайте спрашивать и понимать ее карьерные устремления, проверяя, как и с любым сотрудником, то, как они хотят расти в организации. Подходите к разговору непредвзято и внимательно слушайте.

Если вы слышите, что ее амбиции не изменились, убедитесь, что ей гарантирована та же роль, когда она вернется, и включите ее в планирование преемственности на ключевых должностях.Дайте ей четкие указания относительно того, что нужно сделать, чтобы получить это следующее задание или повышение по службе, и спросите, хочет ли она, чтобы во время отпуска с ней связались по поводу предстоящих возможностей.

Какие еще политики вы проводите для поддержки молодых матерей?

Компаниям нужен надежный набор политик, чтобы материнство работало для молодых работающих матерей. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 81% компаний предлагают молодым матерям возможность вернуться к работе после того, как они вернутся из отпуска.

В то время как некоторым женщинам нужны варианты, которые помогут им вернуться к работе на полную ставку, другие захотят изучить альтернативные варианты. Предложите набор возможностей, включая гибкую работу, неполный рабочий день или возможности разделения работы для всех людей.

Убедитесь, что во всех ваших офисах есть комната матери, где женщины могут качать с комфортом и в уединении. Подумайте о том, чтобы установить медицинский насос, чтобы она могла приносить только свои части насоса вместо машины. Спроектируйте комнаты, чтобы в них были удобные кресла, холодильник, раковина и микроволновая печь. Предоставление женщинам, которые путешествуют по работе, доставить грудное молоко домой, может изменить правила игры.

Дополнительный уход за детьми — еще одно ключевое предложение, которое многие компании добавили во время пандемии. Наконец, технологические компании, включая Facebook, Google и Salesforce, также начали предлагать дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, осуществляющим уход.

Как вы узнаете, что добились успеха?

То, что можно измерить, делается. Как узнать, оставляете ли вы матерей? Отслеживайте, сколько человек вернулись из отпуска (и не думайте, что это из-за того, что они больше не хотят работать).Измерьте, как долго они остаются вне дома после рождения первого и всех последующих детей. Patagonia — отличный пример компании, которая сосредотачивается на этих данных и хорошо удерживает их. Он поддерживает работающих матерей с помощью такой политики, как уход за детьми на месте, и организационной культуры, которая принимает, а не игнорирует семьи сотрудников.

Спросите своих новых работающих родителей, чего они еще хотят. Проводите круглые столы и слушайте туры, чтобы убедиться, что вы удовлетворяете их потребности. Краудсорсинговые идеи и совместные разработки решений, чтобы улучшить работу сотрудников с маленькими детьми.

Руководители высшего звена должны взять на себя обязательство по созданию инфраструктуры, которая поддерживает молодых родителей, особенно матерей, помимо оплачиваемого отпуска. Как только вы это сделаете, эти сотрудники почувствуют, что они могут построить долгосрочную карьеру — и их семьи — в вашей организации.

Отпуск по беременности и родам и Covid-19: как реклама может устранить «слепое пятно» работающей мамы

С самого начала пандемии рекламная группа Creative Equals слышала озабоченность по поводу работы и финансовой безопасности работающих мам в декретном отпуске.

Данные исследования C-19 Inclusion Pulse, проведенного в мае в рекламной индустрии, показали, что 83% работающих матерей беспокоятся о своем финансовом будущем по сравнению с 69% мужчин.

На вопрос, уверены ли они в том, что сохранят работу в долгосрочной перспективе, 58% мужчин ответили, что да, по сравнению с 45% женщин, 46% талантов чернокожих, азиатов, этнических меньшинств (BAME) и даже ниже. количество работающих мам (32%), которые поделились своим доверием.

Поскольку Covid-19 привел к раундам увольнений по всей стране — занятость в Великобритании упала на 220 000 в период с апреля по июнь, что стало самым большим квартальным падением со времен рецессии 2009 года — женщины в декретном отпуске не просто вынуждены бороться с недостатком спать и бесчисленные брошюры NHS о кормлении, они также сталкиваются с проблемами HR.

Беременная, потом облажались?

Pregnant Then Screwed, благотворительная организация, которая предлагает поддержку женщинам, столкнувшимся с дискриминацией по беременности и родам или во время беременности, открыла специальную линию помощи по Covid-19 для поддержки беременных женщин и работающих мам в начале пандемии. Он также предоставляет бесплатную телефонную консультацию для женщин, которые считают, что столкнулись с предвзятостью на рабочем месте или были несправедливо выбраны для увольнения.

«Количество звонков по этой линии увеличилось на 500%, и истории, которые мы слышим, шокируют», — объясняет генеральный директор и основатель группы давления Джоэли Брирли.По ее словам, колоссальный спрос на рекомендации привел к тому, что она открыла юридические клиники в Instagram и запустила онлайн-курс «Восстановление после резервирования» для мам и будущих мам, которые столкнутся с потерей работы.

Брирли говорит, что женщины, находящиеся в декретном отпуске, сейчас сталкиваются с двумя ключевыми проблемами; дублирование и отсутствие ухода за детьми. По данным Комиссии по вопросам равноправия и прав человека (EHRC), ежегодно 54 000 женщин в Британии увольняются с работы в результате беременности. Это неравенство стало еще более явным благодаря Covid-19 и недавнему исследованию «Беременная, а затем и другим», в котором 20 000 работающих мам обнаружили, что женщины, находящиеся в декретном отпуске, особенно подвержены увольнению.

15% матерей были уволены или ожидают увольнения, из них шокирующие 46% заявили, что отсутствие услуг по уходу за детьми сыграло роль в их сокращении. Более того, 72% мам были вынуждены работать меньше часов из-за проблем с уходом за детьми, а 65% матерей, которые были уволены, говорят, что причиной этого было отсутствие ухода за детьми.

«Это почти похоже на то, что пандемия дала недобросовестным работодателям карт-бланш на обход закона о занятости. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, оказываются в еще более опасном положении из-за их неспособности обеспечить уход за своими младенцами », — объясняет Брирли, указывая на дополнительные данные, которые показывают, что 25% поставщиков услуг по уходу за детьми не думают, что они смогут оставаться открытыми. после декабря.

«Финансовое давление, которое испытывает сектор, огромно, и мы, к сожалению, увидим больше закрытий — в основном потому, что финансовая поддержка, оказываемая сектору, была мизерной — в летнем заявлении канцлера не было ни единого упоминания об уходе за детьми. ” Она считает, что на протяжении всей пандемии правительство «грубо пренебрегало» работающими мамами. «Потребовалось 23 года, чтобы увеличить занятость матерей всего на 14%, и мы рискуем свести на нет весь этот прогресс, потому что дискриминация по уходу за детьми и материнство прочно остаются в слепой зоне премьер-министра.Как же тогда рекламная индустрия может гарантировать, что ее не обвиняют в том же?

Гибкость и отказ от волнений «первого дня»

Лоррейн Дженнингс — директор службы изменения культуры и благополучия в рекламной благотворительной организации Nabs. Она согласна с тем, что уход за детьми сейчас является большой проблемой для работающих мам в сфере рекламы, и говорит, что возвращающиеся женщины надеются, что новая культура работы из дома поможет им в работе, не ограничивая их карьерные возможности.

Наряду с Creative Equals, Nabs предлагает индивидуальное онлайн-обучение и мастер-классы, которые предоставляют стратегии и советы по менталитету для перехода обратно в новый мир работы.Они охватывают такие темы, как доверие, в то время как отдельная линия для консультаций предлагает помощь по контрактам, включая гибкие рабочие запросы. Она советует, что лучшее, что могут сделать рекламные агентства, чтобы молодые мамы не чувствовали себя изолированными прямо сейчас, — это общение.

«Процесс перехода должен быть хорошо спланирован и согласован как работодателем, так и лицом, возвращающим. Связь между работодателем, менеджером и возвращающим имеет важное значение, для поддержки этого перехода и помощи в планировании возврата необходимы дни для связи.При этом у возвращающихся будет больше шансов почувствовать поддержку и у них будет возможность рассказать своим работодателям, что им нужно и как вместе они могут это сделать », — говорит она. Она добавляет, что агентства должны помнить о позитиве, который принесла эта пандемия, и о том, что этот год пролил свет на гибкую работу, доказав, что она может работать: «Это часть психологического контракта, создающего доверие и понимание друг с другом. Почему бы не продолжить это сейчас? »

Когда Covid-19 поразил Эмбер Фолкнер, Publicis.У Пока, главы отдела нового бизнеса и маркетинга, родился девятимесячный ребенок, а до беременности осталось всего три месяца. Она твердо согласна с тем, что возможность вернуться к «работе», находясь дома, «сделала все это менее пугающим».

«Работая в новом бизнесе, я беспокоился о том, как я справлюсь с неизбежными поздними ночами перед питчем. Но работа из дома означает, что я могу накормить и уложить ребенка спать, прежде чем приступить к работе. И я могу пойти прямо со стола в кровать, не доставляя домой ночную такси.

Она говорит, что «культура поддержки» ее агентства помогла сделать процесс гладким. «Я работал со своим генеральным директором, чтобы согласовать план перехода, и за месяц до моей даты начала я участвовал в еженедельных встречах команды и собраниях Zoom всех агентств и устраивал встречи с ключевыми людьми один на один. «Это сделало мое возвращение к работе намного проще, и к тому времени, когда пришла моя официальная дата начала занятий, я уже был в разгаре, и накануне вечером не было никаких проблем с« первым днем ​​в школе »».

Распределение нагрузки

Для Брерли «Беременная, потом облажалась» уход за детьми — настоящий камень преткновения.«Работающие мамы сейчас злы, и они не готовы терпеть это лежа. Они готовы критиковать несправедливых работодателей », — утверждает она. «Так что поступать правильно — в интересах работодателя; Если родитель, а не только мать, борется с заботой о детях, предоставьте им столько гибкости, сколько им нужно. Вы получите вознаграждение в виде лояльности и удержания персонала, поддерживая этого сотрудника, когда он больше всего в этом нуждается ».

Для этого она призывает работодателей в сфере рекламы и за ее пределами провести долгосрочный анализ своей семейной политики, утверждая, что единственная причина, по которой работающие мамы продолжают компенсировать слабость, заключается в том, что им «не платят должным образом». , правильно оформленный отцовский отпуск »для пап и других родителей.Она призывает агентства задаться вопросом, является ли их политика благоприятной для семьи или просто для мамы? «Мы увидим гендерное равенство на рабочем месте только тогда, когда будем поддерживать равное воспитание детей и дома».

Джейд Томлин, креативный директор Tribal Worldwide, вернулась к работе в разгар карантина через шесть недель после того, как они с женой стали родителями. Для нее неоценима политика DDB в отношении отпуска по уходу за ребенком.

«Эта схема в основном используется для совместного отпуска по беременности и родам, чтобы родители чувствовали себя более равными в том, чтобы быть основным опекуном.Что касается меня, как небиологического родителя, я чувствовал себя сознательным, чтобы как можно больше привязаться к нашему сыну, пока он был маленьким. Так что эта схема для меня действительно была огромной пользой и прекрасным опытом ».

Мэтьюз из Creative Equals говорит, что тренинг по применению предвзятости для менеджеров по найму, чтобы гарантировать, что женщины будут оцениваться исключительно по их способности выполнять работу, а не по их полу, родительскому статусу или любой другой защищенной или незащищенной характеристике, также важно для агентства прямо сейчас.

Что касается совета, который она могла бы дать новым мамам, которые скоро вернутся на работу, Брирли говорит, что это просто: вы можете сделать это, потому что вы это сделали.

«Вы уже делали эту работу раньше, у вас уже были новые начинания. У вас родился ребенок, а не лоботомия. Но это будет сложно и непросто, и вам придется приспосабливаться к новым требованиям вашего времени.

«Будут времена, когда вы почувствуете, что вот-вот рухнете под тяжестью баланса всего, но очень важно помнить, что вы не одиноки.Вы имеете право запросить гибкую работу, воспользуйтесь ею. Если вам нужна помощь, позвоните в нашу службу поддержки, и один из наших консультантов поддержит вас в оформлении запроса.

«Подключитесь к любой сети родителей в вашей организации, и если ее нет, подумайте о создании такой сети или о вступлении в профсоюз. Свяжитесь с другими онлайн-группами для работающих мам. В числах есть сила и солидарность ».

Контактное лицо по страхованию инвалидности и оплачиваемый семейный отпуск

Если у вас есть какие-либо вопросы, комментарии или предложения относительно нашего веб-сайта, отдела, вашей личной информации или другой информации, связанной с вашей претензией, есть несколько способов связаться с нами.

Онлайн

Важно: По вопросам о заявлении о страховании по инвалидности (DI) используйте SDI Online. По вопросам об оплачиваемом семейном отпуске (PFL) используйте Ask EDD.

SDI Online

SDI Online — это самый быстрый способ подать и получить информацию о вашей претензии DI. Используя SDI Online, вы можете задавать конфиденциальные вопросы и получать прямые ответы. С вашей домашней страницы:

1. Выберите идентификатор текущего требования.
2. Выберите Запросить обновление заявки в разделе информации о заявке.
3. Выберите тип запроса в раскрывающемся меню и выберите Далее.
4. Добавьте конкретный вопрос к заявке.

Спросите EDD

Если у вас есть вопрос, который не рассматривается в разделе «Часто задаваемые вопросы», или если вы хотите сообщить о возможном мошенничестве, посетите Ask EDD.

Чтобы задать вопрос о PFL, посетите Ask EDD.

1. Выберите категорию Оплачиваемый семейный отпуск .
2. Выберите подкатегорию Разное запрос .
3. Выберите тему Другое (вопросы) .

По некоторым темам Ask EDD — это безопасный способ отправить ваш вопрос или запрос онлайн в EDD. Найдите «(Спросите EDD)» в конце выбранной вами темы, что означает, что вы можете отправить сообщение со своим конкретным вопросом или проблемой.Чтобы помочь нам ответить на ваш вопрос, включите как можно больше информации в электронные формы. Вся ваша информация будет храниться в полностью безопасной среде.

Примечание. Google Translate ™ недоступен в Ask EDD. Для получения дополнительной информации посетите страницу Google Translate ™ Information.

По почте

Чтобы ознакомиться со списком офисов, посетите офисы государственного страхования по нетрудоспособности (SDI).