22.09.2021

Перспективный бизнес: Перспективный бизнес в России в 2021 году

Кофейня как перспективный бизнес

Кофейни – сегмент рынка общественного питания в России, который развивается наиболее динамично. И это не пустые слова, это статистика по данным исследовательской компании NPD Group. В 1 квартале 2016 года выросли на 4 %. (хотя в 2015 году наблюдалось сокращение сегмента на 2%)

Главный фактор, за счет которого растут кофейни – кофе на вынос, за год процент заказов с собой увеличился на 35 % и в 1 квартале 2016 года уже составлял 23 % продаж.

Генеральный директор NPD Group Мария Ванифатова объясняет это тем, что: «Горожане все чаще заходят в кофейню утром по дороге на работу и заказывают кофе на вынос. Это быстро, модно и, что немаловажно, в среднем на 10-15 % дешевле, чем кофе в зале.»

С уверенностью можно говорить о том, что кофе на вынос — это новый стиль жизни, возможность продемонстрировать свою занятость и активное отношение к жизни, своеобразная характеристика современного цивилизованного общества: 48 % визитов с кофе на вынос приходится на молодежь от 16 до 35 лет.

Больше половины ценителей кофе с собой — женщины. Потребители ценят в первую очередь удобство и скорость, 75 % заказов совершается в рабочие дни, причем на утренние часы приходится четверть всех продаж кофе.

Да, у кофе на вынос есть большой потенциал для развития! Даже сейчас можно спокойно наблюдать, как растет этот сегмент, ведь все больше открывается точек по продаже именно кофе на вынос, все больше людей встречается на улице и в развлекательных центрах со стаканами кофе. Точка по продаже кофе с собой – это менее затратный бизнес, чем полноценная кофейня, поэтому предприниматели его выбирают.


Предлагаем Вам ознакомиться с бизнес-идеями кофеен, как с наиболее перспективным направлением бизнеса.

Кофейня на квадратном метре (ссылка на бизнес-идею)

Мобильная кофейня (ссылка на бизнес-идею)

Кофейня (ссылка на бизнес-идею)


­­­­­­­­­­­­­

По данным статистики NPD Group в крупных городах России доля кофе на вынос от всех заказов в 1 квартале 2016 года составляла 3 %. Для сравнения, по данным NPD, во Франции этот показатель составил 4 %, в Германии — 5 %, а в Великобритании — 6 %.

Не зря заведения другого формата тоже пытаются использовать кофе для привлечения потребителей. Сейчас хороший свежесваренный кофе есть во всех крупных сетях фаст-фуда, причем сети целенаправленно делают акцент на этом, например, с помощью купонных программ. В Burger King и KFC седьмой кофе предлагают бесплатно, “Макдональдс” развивает продажу кофе на вынос.

По графику выше видно, что посещаемость ресторанов упала сильнее всего. В 2015 году визиты в рестораны сократились на 14 %, и в 2016 году продолжили сокращаться теми же темпами.  Причиной этому стали также кофейни. Они потихоньку перетянули посетителей традиционных ресторанов. Для кофеен же это стало еще одним фактором роста сегмента. По мнению Марии Ванифатовой, бывшие завсегдатаи ресторанов переместились в кофейни, где подают полное меню, но цены — более демократичные. Доступность кофеен, в первую очередь, — психологический фактор.

Посетители убеждают себя, что переступают порог кофейни ради латте и снэка, а на самом деле заказывают супы и десерты.

В первом квартале 2016 года в кофейнях на 12 %  увеличился средний чек (330 руб), тогда как по рынку в целом рост составил всего лишь 8 %. В пятерку самых популярных блюд впервые попал салат Цезарь (5 место), что свидетельствует о трансформации формата. На первом месте оказались традиционные блинчики, на втором и третьем — соответственно сладкая выпечка и торты/десерты, а на четвертом – мороженое. В 1 квартале 2016 года в 73 % заказов с собой непременно присутствовал кофе.

Приведем еще немного статистики по данным компании NPD Group:

По графику ниже видно, что в нынешних условиях фаст-фуд наиболее выгодный вариант развития собственного бизнеса на рынке общественного питания. Но кофейни и вендинговые автоматы стабильны по востребованности потребителями и не менее привлекательны для предпринимателей.


Предлагаем Вам ознакомиться с бизнес-идеями фаст-фуд, как с наиболее перспективным направлением бизнеса.

Кафе wok-лапши

Бургерная

Шаурма и пита и другие**

**Больше бизнес-идей вы найдете в разделе Бизнес-идеи


* Американская компания The NPD Group занимается исследованием и консалтингом более чем в 20 странах мира. Основана в 1971 году. NPD исследует товары для детей, спортивную одежду и обувь, рынок косметики, автомобилей, информационных технологий, розницу и проч. В России компания с 2012 года проводит регулярные исследования рынка спортивной одежды и обуви и индустрии питания вне дома.

Для анализа рынка фудсервиса в NPD разработана специальная онлайн методология Crest, по которой постоянно исследуются рынки 13 странах. Посетители ресторанов регулярно заполняют онлайн дневники, где отмечают, к примеру, когда и по какому поводу они ели вне дома, как выбирали заведение, блюда из меню, какую сумму заплатили и на что обратили внимание. В России панель Crest была запущена в 2012 году, в ней участвуют более 10 тысяч жителей 8 крупнейших городов (Москва и Московская область, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Нижний Новгород, Казань, Ростов-на-Дону, Самара).

Наиболее перспективные и проблемные направления бизнеса в кризис

Легче всего переносят кризис небольшие производства, дилеры косметики и лекарств, а также предприятия службы быта. В то же время с рынка уходят импортеры, турфирмы и компании-аутсорсеры. К такому выводу пришли специалисты ГК «ЭКООФИС» после того, как проанализировали изменения состава арендаторов в офисных центрах А, В и С класса.

 

Специалисты ГК «ЭКООФИС» составили список наиболее успешных и проблемных в нынешних экономических условиях видов малого и среднего бизнеса. Рейтинг составлялся на основе изучения спроса на коммерческие площади в проектах компании, которая является на сегодняшний день одним из крупнейших собственников коммерческой недвижимости на территории «старой» Москвы. «Рынок коммерческой недвижимости всегда зависит от наличия достаточного количества спроса на площади того или иного назначения.

Соответственно, успешное развитие или проблемы в тех или иных видах бизнеса любому арендодателю видны сразу», — объясняет собственник ГК ЭКООФИС Андрей Ковалев.

 

НИЖНИЙ НОВГОРОД НАСЫЩАЮТ ТОРГОВЫМИ ПЛОЩАДЯМИ

 

Производственные компании

Безусловно, развитию этой отрасли благоприятствует курс на импортозамещение, а также снижение курса рубля. Резко выросшая цена на многие импортные товары предоставила отечественным производителям тот самый шанс, которым многие представители малого бизнеса не преминули воспользоваться.

 

«Служба быта»

Еще один «остров» интенсивного развития – так называемые предприятия службы быта. Небольшие ателье по ремонту одежды, обувные мастерские, металлоремонты и другие предприятия, оказывающие услуги по «продлению жизни» предметам домашнего обихода, в кризис становятся очень популярны. Необходимость экономить заставляет людей более бережно относиться к уже купленным вещам.

 

Косметика

Несмотря на то, что косметика не является необходимой для поддержания жизни и здоровья человека, эта отрасль в кризисных условиях не испытывает значительных проблем. Более того, достаточно активно развивается. «Для прекрасной половины человечества косметика все же является предметом первой необходимости. Думаю, не найдется ни одной женщины, которая бы перестала пользоваться помадой или покупать духи. Да, многие переориентируются на более дешевые бренды. И этот факт дает дополнительные возможности для расширения косметических компаний», — говорит Андрей Ковалев.

 

АВТОПРОКАТ ПО ФРАНШИЗЕ: ПАРТНЕР ПОЛУЧАЕТ УЖЕ ГОТОВЫЕ ЗАКАЗЫ

 

Лекарства

Несмотря на кризис, люди продолжают болеть, им необходимо поддерживать свое здоровье и здоровье своих детей. Поэтому аптеки и компании, занимающиеся продажей фармацевтических средств не испытывают существенных проблем.

 

Пищевой бизнес

Продукты питания, наряду с лекарствами, являются необходимостью для каждого человека и во все времена. Магазины у дома и гипермаркеты, пекарни, специализированные предприятия по продаже продукции того или иного завода по-прежнему не испытывают проблем.

 

Туризм

Туристические компании сейчас переживают не лучшие времена: даже банкротство крупных игроков в последние годы стало обычным делом. В кризис люди урезают расходы, и заграничным отдыхом многим приходится жертвовать в первую очередь. Кто-то просто переходит на самостоятельную организацию поездок, желая сэкономить на услугах агентства, бронирует билеты и отели через интернет. Кроме того, выезд за границу с охлаждением отношений с Западом оказался закрыт для некоторых категорий госслужащих.

 

СТАБИЛЬНОСТЬ ТУРИСТИЧЕСКОГО БИЗНЕСА ЗАВИСИТ ОТ КУРСА РУБЛЯ

 

Импортеры

Еще одна примета нынешнего кризиса – курс на импортозамещение. Все то же охлаждение отношений с Западом и год под санкциями привели к резкому сокращению потока зарубежных товаров. Соответственно, потерял почву под ногами и бизнес компаний, связанных с импортом таких товаров, с их сертификацией.

 

Юристы, консалтеры, бухгалтерия

Третья «группа риска» – компании-аутсорсеры, которым делегировались до кризиса целые сферы деятельности компаний: бухгалтерия, консалтинг, юридическая поддержка и т.п. «То, что раньше делегировалось, сегодня стараются делать своими силами либо по максимуму сокращают количество посредников, работая с одним-двумя конечными исполнителями», – рассказывает Андрей Ковалев.

 

ИСТОРИЯ УСПЕХА: КАК СОЗДАТЬ ОНЛАЙН-МАГАЗИН СУВЕНИРОВ



Прочитано 2599 раз(а)

как выбрать самый перспективный вариант

Статистика свидетельствует, что большинство молодых компаний не преодолевают пятилетний рубеж, прогорая в первые годы своего существования.

Причин такого итога может быть множество, однако основной все-таки является отсутствие опыта. Существенно снизить риски начинающий предприниматель может, приобретя бизнес по франшизе.

Почему стоит купить франшизу?

Данное понятие подразумевает договор между предпринимателем (франчайзи) и собственником торговой марки, бренда (франчайзером) об использовании его бизнес-модели. Покупатель получает уже продуманную и приносящую прибыль стратегию развития, а также инструменты для ее реализации. За использование бизнес-модели франчайзера франчайзи оплачивает роялти и паушальный взнос. При этом практически всегда можно подобрать франшизу на любой начальный капитал. Посмотреть список доступного к покупке готового бизнеса можно здесь. Пользователь сможет найти интересный для себя вариант в разных ценовых категориях, а также уточнить все интересующие вопросы у франчайзера напрямую.

Покупая готовую бизнес-модель, начинающий предприниматель существенно снижает свои риски. Работая под успешным брендом, он пользуется большей лояльностью клиентов и партнеров, повышает шансы на выгодное оформление кредита, при этом экономит на продвижении своего продукта или услуги. Франшиза также предусматривает поддержку со стороны франчайзера и возможность более точно спланировать свои доходы и расходы, опираясь на его опыт.

В чем недостатки?

Конечно же, любой бизнес – это достаточно рискованное предприятие, поэтому всегда есть шанс не преуспеть, даже при наличии хорошей франшизы. Тем более, что у такой модели предпринимательства есть и свои недостатки. Так, очень часть успешная франшиза требует существенных финансовых вложений, в том числе, на ее покупку. Особенно дорого стоит возможность работать с известными мировыми брендами.

Кроме того, договор франчайзинга обуславливает зависимость покупателя от своего партнера, ведь он обязан будет следовать правилам компании, придерживаться ее клиентской политики, выполнять взятые на себя финансовые обязательства вне зависимости от положения дел на рынке. Он также не сможет изменить свой род деятельности или расширить список услуг.

Таким образом, франшиза – это действительно хорошая альтернатива самостоятельному бизнесу с нуля, однако перед ее покупкой важно тщательно оценить все плюсы и минусы, ведь и она не дает 100 % гарантии успеха.

На правах рекламы

Гусеводство — перспективный бизнес | Министерство сельского хозяйства Республики Башкортостан

Разведение гусей в сельской местности решило проблему многих жителей по обеспечению своих семей, так как это довольно перспективный бизнес. Вот и семья Имамутдиновых из села Староисаево, получив адресную социальную помощь от государства как многодетная семья, приобрела гусей для дальнейшего их разведения и реализации мяса и пуха.

К решению разводить гусей каждый приходит по-разному. Кому-то нравится их вкусное мясо, кому-то калорийная, но полезная печень… Да и качественный пух, и перо тоже могут стать неплохой статьей дохода. Поэтому разведение птицы вполне подходит для бизнеса или дополнительного заработка.
Мавлют Миннигалиевич и его жена Сария занимаются гусеводством уже четвертый год. Нужно заметить, что у них это неплохо получается. Раньше, как говорят они, могли себе позволить купить гусей лишь для собственного «стола», но, получив социальную поддержку, у них появилась возможность приобрести 100 голов гусей.
— Несомненно, денежная помощь стала большим подспорьем для нашей семьи, — поделился с нами глава семейства Имамутдиновых. — Уход за этой птицей несложен, с этим справится даже новичок — было бы желание. И прибыль, я считаю, существенная, ведь буквально за первые десять недель гусята набирают вес до 4-5 кг с каждой особи. А к осени они достигают около 7 кг.
Птиц Мавлют Миннигалиевич привез из Благоварского района, крупной серой породы. Однако, как оказалось, есть у них и слабое место.
— Выживаемость гусят составляет 83%. Поэтому пока гусята подрастали, были и потери. Сейчас у нас 69 голов. Они уже довольно подросли, окрепли, с каждым днем набирают вес, в общем, самое страшное уже позади, — с ощутимым облегчением говорит Мавлют.
И это радует, ведь у супругов четверо детей, которых теперь они с лихвой смогут обеспечивать. Старшая дочь и двое сынишек с большим интересом помогают родителям в уходе за гусятами и принимают активное участие в их маленьком семейном бизнесе. Выводят вместе гусей кормиться на пастбище, подкармливают дроблеными отрубями и ячменем.
В планах у Имамутдиновых реализовать мясо и пух птицы в этом году, а на вырученные средства приобрести в следующем году еще больше гусей и развиваться дальше ради светлого будущего своей семьи.

 

По материалам сайта газеты «Красный Ключ.НурИман» https://red-key.rbsmi.ru/

Бизнес непрофильный, но перспективный

Зерновой трейдер «Юг-Зерно-Т», оценив перспективы рынка ЮФО, занялся импортом цемента

ООО «Юг-Зерно-Трейд» — «дочка» компании «Юг-Зерно-Т» — существует на рынке не более года. За это время предприятие успело «обрасти» партнерскими связями и наработать большую клиентскую базу. Директор ООО «Юг-Зерно-Трейд» Екатерина Щеглова объясняет динамичное развитие компании верной оценкой конъюнктуры рынка.

«Компания «Юг-Зерно-Т» занималась и продолжает заниматься экспортом зерна. В нашем регионе это перспективный бизнес: мы находимся в непосредственной близости к морским портам, через которые зерно отправляется за границу, наши поставщики тоже рядом, Ростовская область богата зерновыми, — рассказывает Екатерина Щеглова. — Появились стабильные клиенты за рубежом, партнеры среди судовладельцев, компания изучила таможенное законодательство на практике. Это дает серьезные конкурентные преимущества и позволяет вести гибкую ценовую политику».

К 2007 году оборот компании дал возможность развивать новые направления. Тогда и появилась идея «непрофильного» бизнеса. Торгуя с Турцией, специалисты компании обратили внимание на цену и качество турецкого цемента. На Юге России в это время ощущался острый дефицит стройматериалов, цены на них, в том числе и на цемент, резко возросли. Турецкий продукт, даже с учетом таможенных сборов, получался дешевле, и не только не уступал, но и превосходил по качеству отечественный. Компания решила использовать обратные рейсы судов для ввоза турецкого цемента. Специально под это направление организовали ООО «Юг-Зерно-Трейд».

«Налаженные связи избавили нас от проблем с фрахтом судов, а клиентов при постоянно растущем спросе мы нашли довольно быстро. Первым нашим покупателем стало ООО «Торговый Дом «КСМ-8». Оно в это время занималось внедрением новых технологий в производство стройматериалов и нуждалось в качественном и доступном по цене сырье. Турецкий цемент — продукт для России новый, требует особых условий перевозки и хранения. Надо учитывать и особенности погрузки биг-бэгов (двухслойных мешков емкостью 1500 кг), — складывать их можно только в три яруса, иначе нижний слой не выдержит нагрузки; поднимать краном одновременно за все стропы, чтобы не происходил перекос при подъеме; научиться утилизировать пустые биг-бэги. Все это пришлось прописывать в контрактах с судовладельцами, железнодорожниками и потребителями. Покупатели должны были оборудовать специальные хранилища, линии по растарке биг-бэгов. Но мы были уверены, что вложения в новый бизнес оправданы. Эту уверенность подтверждал и маркетинговый анализ», — отмечает Екатерина Щеглова.

Для успешных продаж было необходимо ознакомить российских строителей с особенностями нового продукта, компания приняла участие в нескольких конференциях, стала учредителем ассоциации поставщиков и потребителей цемента, подготовила консультантов, которые общались с потенциальными клиентами, объясняли технологические особенности работы с новым продуктом, его преимущества. Сегодня география продаж компании охватывает 20 регионов. «Юг-Зерно-Трейд» предлагает турецкий цемент марки CEM II/A-M(P-LL) 42,5 R, CEM II/A-M(P-L) 42,5 N, соответствующий российскому по ГОСТу 10178-85 портландцементу с минеральными добавками марки 500 Д 20 и CEM I 42,5 R/N, соответствующий российскому портландцементу марки 500 Д 0. Его поставляют в одноразовых полипропиленовых биг-бэгах с полиэтиленовым вкладышем. Налажены поставки с семью турецкими заводами: AS CIMENTO Sanayi ve Ticaret A.S., HC Trading B. V.(HEIDELBERG Cement Group), OYTAS IC ve dis ticaret A.S.(UNYE CIMENTO Sanayi ve ticaret A.S.), AKCANSA CIMENTO Sanayi ve Ticaret A.S., Adana Cimento Sanayi T.A.S. и Bartin Cimento Sanayi ve ticaret A.S. и это не предел. В турецких портах сюрвейерские компании проверяют соответствие качества и тоннажа погрузочным документам, следят за правильной погрузкой, чтобы цемент в биг-бэгах не приходил в Россию «навалом».

Клиенты компании настроены на долгосрочное сотрудничество. «Юг-Зерно-Трейд» — надежный партнер, который ни разу не срывал сроки поставок и может предложить минимальные сроки отгрузки», — поясняет директор ОАО «МОСДОРСТРОЙ» Дмитрий Авдецкий. — Мы получаем продукт высокого качества, и по приемлемой цене. Качество цемента подтверждено сертификацией в Турции и в России. Для любой строительной организации очень важны прочные деловые связи с надежными поставщиками материалов, таким, например, каким для нас стала компания «Юг-Зерно-Трейд».

Екатерина Щеглова отмечает, что ценовое преимущество постепенно снижается, т.к. растет число компаний-импортеров турецкого цемента: «если сейчас позволить турецким поставщикам взвинчивать цены, то продажи в России просто станут невыгодными. Для регулирования ценовой политики крупные импортеры объединились в ассоциацию поставщиков и потребителей цемента. Оба направления бизнеса компания развивает параллельно, уже сегодня зафрахтованы суда вплоть до первых чисел августа. Они будут вывозить зерно и возвращаться с цементом. Руководитель уверена, что в 2007 году было принято верное решение, несмотря на то, что торговля зерном и стройматериалами — абсолютно разные секторы рынка. «Рынок — живой организм, на его изменения нужно реагировать быстро.

Возможно, для компании, которая работает в другом регионе, такой вариант был бы неприемлем. а для нас он имеет целый ряд преимуществ: мы географически не удалены от портов и наши специалисты контролируют весь процесс, что снижает потери при перевозке; отлаженная структура дает возможность сократить издержки. Мы выбираем весь объем перевалки цемента в таганрогском морском торговом порту и Южном морском порту, чем освобождаем наши суда от простоя на территории РФ. Большинство импортеров отправились в новороссийский порт, желая сэкономить на фрахте. Но любой порт может перевалить в месяц строго определенное количество цемента. «Сверхнормативные» суда будут длительное время ждать свободного причала на рейде. Поэтому практически каждое судно в НМТП попадает на простой, следовательно, себестоимость цемента растет. Кроме того, импортер цемента привязан и к подаче определенного числа вагонов. Мы все это учли до начала развития нового направления».

«Цементное» направление — бизнес не на один год, считает Екатерина Щеглова: «тенденция к усилению дефицита в ближайшие годы будет только увеличиваться, потребность в цементе растет быстрее, чем российское цементное производство, а новые мощности в России, по оценкам аналитиков, будут запущены только к 2009–2012 годам».

Справка

ГК «Юг-Зерно» основана в 1996 году как трейдинговый, экспортно ориентированный холдинг. в его состав входят: ООО «Юг-Зерно-т»,ООО «Юг-Зерно» и ООО «Юг-Зерно-Трейд».

347942, Ростовская обл., г. Таганрог, ул. Литейная, д. 40 а
Тел./факс: (8634) 68-04-90,68-04-80.

Владимирские фермеры решили инвестировать в коноплю. И это не криминал, а перспективный бизнес

В Вязниковском районе Владимирской области в 2020 году на площади 12 гектаров вырастили пробную партию технической конопли. В случае положительного результата, фермеры планируют продолжить ее культивацию

В Вязниковском районе фермеры пытаются наладить производство технической конопли. Эта культура востребована в ряде отраслей российской промышленности, в том числе на текстильных предприятиях Владимирской области.

Участок площадью 12 гектаров на угодьях СПК «Родина» Вязниковского района (центральная усадьба в селе Пировы Городищи) засеяли коноплей. Как уточнили Зебра ТВ во владимирском Белом доме, фермеры провели экспериментальную культивацию технической конопли сорта «Надежда», пока исключительно на семенные цели.

«На текущий момент посевы не достигли состояния полной зрелости и не готовы к уборке. В случае положительного результата экспериментальной культивации данной культуры, в планах у хозяйства развить производство и первичную переработку конопляной тресты (треста́ — конопляная солома, ред.), — сообщил редакции департамент сельского хозяйства Владимирской области.

Культивирование технической конопли для промышленных целей считается перспективным направлением развития российской экономики. Техническая конопля используется в фармакологии, текстильной и мебельной промышленности, в производстве углепластика для космических кораблей и самолетов, в создании продуктов питания и натуральной косметики. Из волокон конопли изготовляют грубые ткани (брезент, мешковину), рыболовные принадлежности, канаты и веревки.

О планах возрождения культивации технических культур и обеспечении сырьем местных текстильных предприятий, в частности в Вязниковском районе, власти и аграрии Владимирской области говорят уже несколько лет. Обсуждаются идеи создания сельхозкооперативов, которые могли бы выращивать технические культуры и перерабатывать их. В настоящее время в Вязниковском районе существует только переработка волокна изо льна и джута.

СПК «Родина» был создан в 1958 году и ранее специализировался только на молочно-мясном животноводстве, а также на производстве зерна, картофеля и овощей. Сельхозугодья бывшего колхоза занимали 3 760 гектаров. Как сообщает сайт СПК, в настоящее время в хозяйстве более 300 голов рогатого скота, молочные и мясные продукты «Родины» можно найти в магазинах Владимирской и Московской областей.

Самые яркие события дня — в инстаграме Зебра ТВ.

перспективный сценарий развития фармацевтического рынка на 2019 год»

18 февраля 2019 года, Москва – Президент НАНОЛЕК Владимир Христенко и исполнительный директор Максим Стецюк приняли участие в XIV Международной конференции «Фармацевтический бизнес в России: перспективный сценарий развития фармацевтического рынка на 2019 год».

Представители НАНОЛЕК выступили в качестве спикеров на сессиях, посвященных вопросам производства инновационных лекарств, внедрению инноваций в программу государственных гарантий, а также текущим результатам и будущим перспективам государственной стратегии «Фарма-2030».

Владимир Христенко отметил: «Очень важные изменения ждут нас в будущем в системе закупок. Министерство здравоохранения планирует перейти на более долгосрочные закупки по некоторым группам препаратов. Сложная терапия, в том числе, социально значимых заболеваний, покрывается государством посредством прямых госзакупок. А для того, чтобы производить подобные препараты, в них нужно серьезно инвестировать, и эти инвестиции являются долгосрочными.

Другая важная тема – положение о ценообразовании. Оно сдерживает развитие инноваций вне зависимости от увеличения эффективности препарата. Иными словами, если все препараты будут не дороже генериков, то доступ к инновационным лекарствам будет ограничен. Позитивные изменения, однако, есть в направлении вакцин.

Мы считаем, что должен быть создан простой и понятный документ, в котором по годам Министерство здравоохранения даст задания на ближайшую перспективу, обозначив, какие вакцины и по какой стоимости необходимы. Этого будет достаточно, чтобы сдвинуть ситуацию с мертвой точки. Очень важно, говоря об инновациях, понимать, что все процессы выстраиваются на длительную перспективу. Полный цикл производства и возврат инвестиций занимают минимум 10-12 лет».

Максим Стецюк добавил: «Для успешной реализации ряда программ, в том числе, «80+», нужны превентивные меры и возможность доступа к инновационным препаратам. С точки зрения превентивных мер, это, в первую очередь, развитие НКПП. Понимание того, как будет изменяться календарь, нам необходимо, прежде всего, для определения целесообразности долгосрочных инвестиций.
Как он будет развиваться? Сегодня большая нагрузка ложится на детей и моновакцины. Однако, по нашим ощущениям, сейчас больше 50% календаря может сдвигаться, и дети не получают нужные прививки. Поэтому надо смотреть на то, как работает весь мир. А работает он по современным комбо-вакцинам. Кроме того, очень много вакцин в нашей стране еще не включено в календарь: ветрянка, ВПЧ, ротовирусная инфекция и т.д. Нет в НКПП и взрослых, включение которых – еще одна важная превентивная мера, которая позволит увеличить продолжительность и качество жизни населения.
Другая тема – инновационные препараты. Для развития этого направления без поддержки Минпромторга и долгосрочного понимания перспективы нам не обойтись. Очень важно смотреть на фармкоэкономику в долгосрочной перспективе – 3-6 лет. В ближайшее время мы начнем ее оценивать исходя из пятилетних результатов деятельности, что позволит задуматься о допуске инновационных препаратов».

В мероприятии ежегодно принимают участие главы представительств, генеральные директора и топ-менеджеры фармацевтических производителей, дистрибуторов и компаний розницы, главы ассоциаций, представители регуляторов, профессиональных и деловых СМИ.

Как определить свою бизнес-нишу и доминировать в ней

  • Бизнес-ниша — это специализированная или сфокусированная область более широкого рынка, которую компании могут использовать, чтобы выделиться среди конкурентов.
  • Владельцы бизнеса должны найти нишу в своей отрасли, в которой потребности недостаточно удовлетворены или неудовлетворены.
  • Чтобы найти свою нишу, следуйте этой стратегии: выберите целевую аудиторию, определите неудовлетворенные или недостаточно удовлетворенные потребности, исследуйте свою клиентскую базу, создайте бизнес-план и продвигайте свой бизнес для конкретной аудитории.

Независимо от того, открываете ли вы бизнес в уникальной отрасли или на насыщенном рынке, важно выделиться среди конкурентов, чтобы завоевать свою аудиторию. Для этого предприниматели должны найти конкретную бизнес-нишу, на которую можно ориентироваться, и изменить свою рыночную стратегию, чтобы приспособиться к этой аудитории.

Что такое ниша бизнеса?

Бизнес-ниша — это специализированная или сфокусированная область более широкого рынка, которую конкретно обслуживает ваш бизнес. По словам Шарлин Уолтерс, наставника по бизнесу и брендингу и автора книги Own Your Other , поиск ниши отличает ваш бизнес от конкурентов и позволяет вам преуспеть в своем секторе.

«[Бизнес-ниша] — это дыра на текущем рынке, где USP (уникальное торговое предложение) бизнеса будет оценено избранной группой клиентов или целевой аудиторией», — сказал Уолтерс Business News Daily. «Эта целевая аудитория может быть недостаточно обслуживаемой в настоящее время и / или имеет большой рыночный потенциал».

Поиск ниши важен для владельцев малого бизнеса, которые хотят не только обеспечить стабильный поток доходов, но и завоевать лояльную аудиторию. Уолтерс сказал, что прочная рыночная ниша помогает гарантировать, что определенная группа клиентов захочет покупать у вашего бизнеса, вместо того, чтобы идти на конкуренцию.

Мэтт Вудли — онлайн-предприниматель, основавший MoverFocus.com, обслуживающий международную нишу перемещения. Он сказал, что создание бизнеса на нишевом рынке иногда дает предпринимателям возможность взимать более высокие ставки за свои продукты или услуги. Соотношение спроса и предложения, особенно для тех, кто является первопроходцем в новом секторе промышленности, может быть чрезвычайно прибыльным и дает вам шанс стать экспертом и идейным лидером в своей области.

Какой пример нишевого рынка?

В каждой отрасли есть несколько нишевых рынков.Если вы думаете об очень специфическом продукте, который удовлетворяет ваши уникальные потребности, его, вероятно, можно отнести к нишевой бизнес-идее. Уолтерс привел пример профессиональной одежды без морщин: если компания, производящая одежду, хочет ориентироваться на женщин-руководителей, которые часто путешествуют, имело бы смысл создать линию одежды без морщин для удовлетворения этих конкретных потребностей.

Когда его спросили о прибыльном нишевом бизнесе, Вудли сослался на Diapers.com и объяснил, как он помогал большой нише рынка, чтобы стать успешным.«Многие нишевые предприятия, заполняющие брешь на рынке, которую ранее никто не признавал, быстро начинают считаться необходимыми. Например, служба доставки подгузников в Нью-Джерси предоставила родителям младенцев удобную и доступную услугу, на которую многие стали полагаться. Подгузники .com в конечном итоге был продан Amazon за 545 миллионов долларов «.

Что такое нишевая стратегия?

Теперь, когда вы знаете, что такое нишевый рынок, как создать бизнес-нишу для своей компании? Мы поговорили с Уолтерсом и Вудли, чтобы создать пятиступенчатую нишевую стратегию, которой должны следовать предприниматели.

  1. Выберите целевую аудиторию. Чтобы определить свою нишу, вы можете начать с выбора общего рынка. Вудли сказал, что хороший подход — сосредоточиться на той области, в которой вы хорошо осведомлены, а затем выявить в ней подтемы.
  2. Определите неудовлетворенную или недостаточно обслуживаемую потребность. Проанализируйте свою целевую аудиторию и определите пробелы на рынке. Уолтерс сказал, что ваши продукты или услуги должны облегчить боль, с которой сейчас сталкивается ваша аудитория. Выберите сектор, в котором также ожидается рост.
  3. Изучите свою клиентскую базу. Уолтерс и Вудли подчеркивали важность исследования вашей целевой аудитории, чтобы понять ее потребности, цели, мотивацию, разочарования и ожидания. Уолтерс сказал, что вовлечение вашей аудитории уже на этапе разработки MVP (минимально жизнеспособного продукта) очень важно; хотя это то, что вы должны делать в начале своего бизнеса, вам также следует регулярно проводить профилактические проверки, чтобы повторно оценить свою клиентскую базу и конкуренцию.
  4. Создайте свой бизнес-план. Вудли сказал создать план, в котором вы точно определяете, что вы будете предоставлять и какие потребности он будет удовлетворять, описываете своего идеального клиента и выбираете модель ценообразования. Настройте свою бизнес-идею так, чтобы она отражала то, что вы узнали о своей целевой аудитории.
  5. Продвигайте свой бизнес для конкретной аудитории. Так же, как ваш продукт или услуга являются нишевыми, ваши маркетинговые усилия также должны быть сосредоточены.Вудли сказал, что таргетированная реклама, сообщения в блогах и подкасты являются бесценными инструментами для донесения вашего сообщения до людей, которые могут быть заинтересованы в вашей нишевой бизнес-идее. Например, Вудли сказал, что целевой маркетинговой стратегией для малого бизнеса, продающего веганскую выпечку, было бы появление в подкасте или местном радио-шоу, посвященных здоровому питанию.

Эти шаги могут помочь вам успешно обслуживать вашу целевую аудиторию. «Эта тяжелая работа, хорошее обслуживание клиентов и готовность периодически переоценивать рынок вашего бизнеса помогут вам успешно вести нишевый бизнес», — сказал Вудли.

Как вы определяете нишу для бизнеса и доминируете в ней?

Эксперты говорят, что есть несколько ключевых потребительских элементов, которые предприниматели должны учитывать, пытаясь определить свою нишу и доминировать на ней. Ищите следующие характеристики в своей потенциальной рыночной аудитории.

1. Легко идентифицируемые клиенты

Потенциальные клиенты, которых легко увидеть, являются отличительной чертой большой бизнес-ниши. Джерри Ракли, главный аналитик компании Demand Metric, занимающейся маркетинговыми исследованиями и консультированием, сказал, что легко определить, кто будет вести с вами бизнес, на основе набора надежных характеристик.«Если вы не можете поместить своих идеальных клиентов в идентифицируемый сегмент, ваш бизнес-план не годится».

2. Легко доступные клиенты

Чтобы ниша бизнеса была прибыльной, ваши потенциальные клиенты также должны быть доступными, и доступ к ним должен быть доступным, сказал Ракли. В противном случае ваша прекрасная идея погибнет в воде.

«Например, я мог бы разработать идеальное решение для козоводов-кочевников во Внешней Монголии, но у меня нет возможности связаться с ними с информацией о моем решении», — сказал Ракли. «Отсутствие доступности также является запретным бизнес-планом».

3. Недостаточно обслуживаемый или заброшенный рынок

Многие рынки становятся перенасыщенными малыми предприятиями или стартапами, стремящимися принять участие в этой деятельности. Но для того, чтобы бизнес-ниша действительно выделялась, ее следует недооценивать или даже игнорировать, — сказал Коди МакЛейн, генеральный директор и основатель WireFuseMedia и подкаста MindHack.

«По моему опыту работы с хостинговыми компаниями, часто бывают недостаточно обслуживаемые или полностью игнорируемые рынки, а также рынки, которые обслуживаются плохо», — сказал МакЛейн, который предлагает исследовать эти рынки в вашей отрасли как потенциальные ниши.»Например, на веб-хостинге вы можете использовать Google Analytics и AdWords, чтобы найти поисковые запросы, которые не дают результатов, чтобы найти рынки или группы, потребности которых не удовлетворяются. Другой способ найти свою нишу — это поиск в индексах рейтингов потребителей и на сайтах, найти районы с плохим обслуживанием клиентов «.

4. Большой потенциальный рынок

Для того, чтобы ваш бизнес был прибыльным, ваш рынок и ниша должны быть достаточно большими, чтобы вы могли зарабатывать деньги, продавая свои продукты и услуги.

«Помимо выявления потенциальных клиентов и доступа к ним, их должно быть достаточно», — сказал Ракли. «Потенциальный рынок для любого бизнеса должен иметь размер и массу, чтобы гарантировать инвестиции для выхода на этот рынок».

Ракли привел пример «отличного решения для любого человека, когда-либо ступавшего на поверхность Луны». Хотя можно легко идентифицировать и даже получить доступ к лунным ходячим, в настоящее время их просто недостаточно, чтобы квалифицировать это как отличную нишу для бизнеса.Небольшой пул потенциальных клиентов означает небольшой потенциал роста или его отсутствие, что является еще одной важной характеристикой прибыльной бизнес-ниши.

Дополнительная отчетность порта Сарита. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

14 компаний, которые собираются стать огромными — вакансии для стартапов

Немного странно думать, что всего пару лет назад никто из нас не знал, что такое «Uber», «Airbnb» или «Snapchat». Конечно, теперь это компании с многомиллиардными оборотами, чьи продукты вы, вероятно, используете в повседневной жизни.

Что, если бы вы могли точно определить компанию, пока она еще только развивалась? Вы были бы в идеальном положении, чтобы присоединиться к работе на первом этаже, использовать свои навыки, чтобы помочь компании расти, развивая собственную карьеру, и, надеюсь, получить немного капитала (или, по крайней мере, серьезное право на хвастовство).

Что ж, хорошие новости. Мы нашли 14 перспективных компаний, которые, по нашему мнению, могут стать следующим большим успехом. Но, конечно, для этого им нужны такие люди, как вы. Так что просмотрите список — и воспользуйтесь возможностью всей жизни.

1. Virool

Virool помогает брендам и агентствам доставлять их видеоконтент нужным людям в нужное время. А с развитием онлайн-видеорекламы (ожидается, что к следующему году отрасль вырастет до 5 миллиардов долларов), сама Virool оказалась в нужном месте в нужное время.

В 2014 году команда выросла с 12 до 55 человек — и они только начинают работу.

Как объясняет соучредитель и генеральный директор Алекс Дебелов: «Услуги в этой отрасли действительно преждевременны, и мы первопроходцы, которые меняют это и создают продукты, решающие проблемы.”

Присоединяйтесь к Virool сегодня (прежде, чем она станет еще больше).

См. Открытые вакансии

2. Bitnami

С более чем 100 серверными приложениями и стеками разработки Bitnami быстро превратилась в универсальный магазин для технических энтузиастов во всем мире. И мы не просто говорим об этом: каждый месяц загружается миллион приложений Bitnami.

Команда по понятным причинам очень довольна.

«В пространстве, в котором мы работаем, есть много разработчиков, которые делают действительно крутые вещи, которых никто раньше не делал», — говорит разработчик Коннор Атертон. «Быть ​​частью этого действительно волнует меня и вдохновляет каждый день приходить на работу».

См. Открытые вакансии

3. Отвлечение

Отвлечение возможно только с 2013 года, но эта развлекательная компания не теряла времени зря. Публикуя некоторые из самых популярных историй и видео в Интернете, Distractify за эти несколько коротких лет охватил более 350 миллионов читателей. Это делает его одним из самых быстрорастущих сайтов в истории.

Как вы понимаете, в штаб-квартире компании в Остине царят творчество, смех, сотрудничество и хорошие времена.(Мы также упоминали, что это один из самых быстрорастущих стартапов в этой области?)

Подайте заявку сейчас, чтобы получить шанс еще больше расширить Distractify.

См. Открытые вакансии

4. CloudPassage

В наши дни все находится в облаке, и CloudPassage находится как раз в центре инноваций. Благодаря комплексной платформе облачной безопасности на основе SaaS предприятия могут получить мгновенный обзор своей виртуальной инфраструктуры. Это не только делает компании более эффективными, но также помогает им выявлять угрозы сразу после их появления.

Некоторые ведущие мировые венчурные компании поддержали CloudPassage, и компания также установила партнерские отношения с ведущими поставщиками облачных услуг, такими как Amazon Web Services, IBM (Softlayer), Microsoft Azure и Rackspace.

Другими словами, CloudPassage уже был признан ключевыми игроками отрасли как крупная сделка и, вероятно, станет еще более важной.

См. Открытые вакансии

5. Табличка

Многие компании заявляют, что они меняют мир.Но Placemeter определенно есть. Используя запатентованную технологию компьютерного зрения, Placemeter анализирует видеоданные для создания более сильных предприятий, более эффективных городов и более инновационных районов по всему миру.

Например, архитекторы могут использовать его, чтобы точно узнать, как люди используют общественные места. Компании могут использовать его, чтобы отслеживать, сколько людей на улице превращаются в платежеспособных клиентов. Правительства могут использовать его для измерения плотности пешеходов и использования дорог.

И это только начало.

«В Placemeter вы действительно чувствуете потенциал продукта — создается ощущение, что вы работаете над чем-то большим и важным», — говорит сотрудник Дэвид Файн.

См. Открытые вакансии

6. Jumpcut Studios

Jumpcut Studios была запущена в 2014 году с миссией: помочь создателям монетизировать свой вирусный контент. С этой целью компания создала платформу для распространения медиа. Зрители получают отличный контент, и, как объясняет генеральный директор Конг Фам, создатели «зарабатывают комфортную жизнь, занимаясь любимым делом.«

Jumpcut набирает обороты, и ей нужны члены команды, которые могут расти вместе с ней. «Нам нужны люди, которые могут расти и брать на себя ответственность», — делится сотрудник Кел Ливсон.

См. Открытые вакансии

7. Peanut Labs

«Я вижу, что Peanut Labs растет с точки зрения доходов, количества членов команды и количества продуктов, которые у нас будут», — говорит Захара Малик. , Директор по работе с клиентами.

И пока, похоже, это сбывается. Основанная в 2007 году как платформа для исследования рынка, Peanut Labs с тех пор расширила свою деятельность на монетизацию и рекламу.Каждый член команды увлечен решением традиционной задачи установления связи между брендами и потребителями в исследовательских целях.

Итак, если вы стремитесь оказать влияние и верите в эту цель, вы идеально подойдете.

См. Открытые вакансии

8. Dextro

С помощью API Dextro и впечатляющих возможностей компьютерного зрения разработчики и компании могут извлекать практические идеи из объектов, которые появляются на фотографиях, видео и потоках.

Итак, это означает, что если компания хочет знать, сколько еще людей сфотографировали ее продукт после кампании, она может это выяснить!

Для команды Dextro приятно осознавать, что ее работа открывает новую эру анализа данных, улучшая технологическое понимание физического и цифрового мира. И хотя команда сейчас небольшая, Dextro очень быстро расширяется. Найдите свое место прямо сейчас.

См. Открытые вакансии

9. Fetch Robotics

Для подходящего человека работа в Fetch Robotics — это шанс на всю жизнь. Этот стартап из Кремниевой долины, поддерживаемый венчурным капиталом, занимается проектированием роботов — таких как мобильная база Freight и мобильные манипуляторы Fetch — для оптимизации логистических операций, предоставления складской информации в реальном времени и, в конечном итоге, повышения производительности.

«Роботы в Fetch Robotics являются передовыми, доставляют много удовольствия и становятся лучше с каждым днем», — говорит ведущий инженер по робототехнике Иэн Данфорт.

Данфорт также говорит, что в мире нет никого лучше в создании роботов, чем команда Core Robotics, а это значит, что если вы хотите исследовать эту захватывающую технологию (и давайте посмотрим правде в глаза, сделайте своего внутреннего компьютерщика действительно очень счастливым), это стартап для вас.

См. Открытые вакансии

10. BandPage

Эта технологическая компания готова оказать огромное влияние на музыкальную индустрию. Более 500000 основных и перспективных музыкантов используют эту настраиваемую платформу, чтобы делиться своей музыкой и информацией о турах, а также предлагать товары и VIP-услуги.

Неудивительно, что команда BandPage одержима музыкой и рада возможности помочь создателям.

Менеджер по рыночной стратегии Майкл Нурик объясняет: «В музыкальной индустрии так много недоверия, но BandPage — это пространство, которое действительно работает от имени артистов».

См. Открытые вакансии

11. Trium Group

Trium Group, консалтинговая компания по вопросам управления, заявляет, что ее клиенты являются мировыми лидерами изменений, и ее список включает PG&E, World Bank, Cisco, Kaiser Permanente, eBay , и Gap Inc., это правильно.

Команда помогает клиентам решать сложные организационные и лидерские задачи, улучшая их культуру, стратегии и процессы. А уникальный подход Trium Group сделал ее восходящей звездой.

«Trium — консалтинговая фирма мирового уровня, сочетающая в себе изысканность McKinsey, креативность IDEO и близость элитной бутик-фирмы», — говорит консультант Даррен Голд. «Это действительно единственный в своем роде».

См. Открытые задания

12. Dropbox

Хорошо, значит, вы наверняка слышали о Dropbox.Но эта компания, занимающаяся хранением файлов, тем не менее входит в список «перспективных» — по крайней мере, ее отдел продаж. Отдел продаж в этой огромной организации все еще относительно невелик, однако ситуация меняется, поскольку компания направляет много ресурсов в свои глобальные корпоративные продажи и партнерские связи. Что значит? Это идеальное время, чтобы войти и оставить свой след.

Компания ищет людей, которые хотят быть лидерами мнений в своей отрасли и помогать компаниям работать так, как они хотят, с Dropbox.

И возможности для карьерного роста поразительны. В конце концов, по мере того, как все больше и больше предприятий переходят на облако для совместной работы, Dropbox будет только расти.

См. Открытые вакансии

13. iMedicare

iMedicare выполняет вдохновляющую миссию: помогать владельцам небольших аптек удерживать своих клиентов и использовать преимущества новейших технологий. И его продукт действительно нашел отклик у этих предприятий: всего за один год iMedicare перешла от обслуживания 1000 аптек до 3000.

Члены команды воодушевлены своим успехом, ссылаясь на генерального директора Флавиу Симихаяна как на источник вдохновения для их тяжелой работы. Но это еще не работа и не развлечения. Когда они достигают контрольных показателей (что в наши дни случается довольно часто), сотрудники любят выходить на вечеринки с напитками.

См. Открытые вакансии

14. Целеустремленность

Целевая цель — это рассчитанная на год оплачиваемая программа лидерства для талантливых людей любого происхождения. Что у них общего? Желание использовать силу бизнеса для добрых дел.

В качестве сотрудника по целям вы станете частью этой быстро растущей сети амбициозных и социально сознательных профессионалов. Благодаря практическому опыту, еженедельным тренингам у влиятельных лидеров, постоянному наставничеству и возможностям налаживания контактов у вас также будут хорошие возможности для чего-то важного.

Вы обнаружите, что впереди не только «Цель» — ваша карьера также будет на подъеме. Крайний срок подачи заявок на следующую партию сотрудников приближается в эти выходные, так что приступайте к делу как можно скорее!

См. Открытые вакансии

Хотите узнать, как ваша компания может быть представлена ​​в подобном списке? Электронная почта sales @ themuse.com.

8 лучших отраслей для начала бизнеса в 2020 году

Когда вы думаете о создании собственного бизнеса, один из первых вопросов, которые нужно задать себе: удовлетворяет ли моя компания реальную потребность рынка? Успех предпринимателя требует вывода решений на рынок, и сегодня слишком много стартапов на самом деле являются просто решениями в поисках проблемы.

Для начинающих предпринимателей отчет Inc. о лучших отраслях за 2020 год, в котором перечислены лучшие отрасли для начала бизнеса, служит дорожной картой для поиска наиболее многообещающих возможностей.Каждый год мы общаемся с отраслевыми экспертами и анализируем самые свежие данные, чтобы определить области экономики, которые открыты для новых участников. Читайте дальше, чтобы узнать, какие отрасли приветствуют самые быстрорастущие стартапы завтрашнего дня.

Чистая вода

Никто не может позволить себе игнорировать безопасность нашего самого ценного природного ресурса: воды. Управление качеством питьевой воды и его мониторинг — это прекрасная возможность для предпринимателей, которые могут защитить общественное здоровье, предлагая масштабные решения.Компании этого сектора также работают над разработкой новых источников питьевой воды.

Почему он растет: Водный кризис во Флинте, штат Мичиган, повысил осведомленность о вредном воздействии загрязнителей, сделав фильтрацию воды важной проблемой для потребителей и предприятий в США.

Барьеры для входа: Строительные системы подключение оборудования и программного обеспечения для тестирования воды может потребовать значительных инвестиций.

Обратная сторона: Компании, работающие над инициативами в области чистой воды, не были популярными объектами инвестиций для венчурных капиталистов.

Конкуренция: Xylem и Danaher — публичные компании с несколькими брендами в секторе чистой воды. Компания Zero Mass Water при поддержке компании Breakthrough Energy Ventures Билла Гейтса создала солнечную панель за 2000 долларов, которая извлекает питьевую воду из воздуха.

Прогноз: По данным исследовательской компании PitchBook, за последние пять лет инвестиции в американские компании, борющиеся с ухудшением качества воды, выросли на 25 процентов до 50,7 миллиона долларов.

Загляните внутрь индустрии услуг чистой воды: Этому основателю не удалось найти доступный способ проверить питьевую воду после кремневого кризиса, поэтому она создала его

Гендерно-нейтральная личная гигиена

Ушли в прошлое. дни, когда средства личной гигиены относились к категории «красота» для женщин и «уход» для мужчин.Растущая группа стартапов в настоящее время производит увлажняющие кремы, дезодоранты, шампуни, ароматы и другие продукты, которые соответствуют спискам ингредиентов и не нацелены на определенный пол.

Почему он растет: Многие потребители, особенно молодые, отказываются от товаров с традиционно гендерной ориентацией в пользу небинарных опций. Все больше мужчин выбирают режимы ухода за кожей и следят за другими тенденциями в области оздоровления.

Барьеры для входа: Разработать продукт и начать продавать его через Интернет стало проще, чем когда-либо, — говорит Лариса Дженсен, вице-президент и советник по индустрии красоты в компании NPD Group, занимающейся исследованиями рынка.Клиенты хотят пробовать новое и не лояльны к известным брендам. Но с таким количеством компаний в отрасли вам придется делать больше, чтобы выделиться.

Обратная сторона: Распределение может быть проблемой. Элитные специализированные магазины, в которых представлены гендерно-нейтральные бренды, являются растущим сегментом рынка, но имеют ограниченный охват, в то время как более крупные розничные торговцы косметикой и универмаги остаются очень гендерными. Опасения потребителей по поводу экологичности и раздражающих кожу синтетических ингредиентов также стимулируют спрос на «чистые» формулы и экологически чистую упаковку, разработка которых может быть дорогостоящей.

Конкуренция: Не только новые «инди» бренды личной гигиены появляются каждый год, но и крупные компании по производству потребительских товаров и люксовые бренды, такие как Lululemon и Gucci, также все чаще предлагают гендерно-нейтральные варианты. Aesop и Deciem (материнская компания бренда средств по уходу за кожей The Ordinary) — две из самых известных компаний, которые продают свои продукты, включая увлажняющие кремы и масла для лица, на основе формул ингредиентов, а не пола.

Прогноз: Исследователь рынка CB Insights назвал «расширение инклюзивной красоты» среди отраслевых тенденций, набирающих обороты в 2020 году, и отметил, что как мужские, так и гендерно-нейтральные товары личной гигиены являются растущими секторами. Ожидаемое приобретение стартапа по бритью для мужчин Harry за миллиард долларов и сделка за миллиард долларов с Dollar Shave Club, последняя из которых перешла на гендерно-нейтральный маркетинг, стали ранними свидетельствами роста отрасли.

Загляните внутрь гендерно-нейтральной индустрии личной гигиены : В индустрии красоты гендерно-нейтральный подход — следующий важный шаг. Успех этого стартапа показывает, почему

Предотвращение насилия с применением огнестрельного оружия

После массовых расстрелов предприятия, школы и другие организации вкладывают средства в консультантов по безопасности и в технологии, чтобы помочь им подготовиться к немыслимому.Компании, работающие в этой отрасли, предоставляют инструменты для обучения сотрудников и наблюдения, а также работают с организациями над разработкой политик по предотвращению и, при необходимости, реагированию на инциденты с применением насилия.

Почему он растет: По данным некоммерческой организации Gun Violence Archive, в 2019 году в США произошло 417 массовых расстрелов. В опросе 2019 года, проведенном Обществом управления человеческими ресурсами, почти половина специалистов по персоналу заявили, что в их организации произошел инцидент с насилием на рабочем месте, а половина из них указали, что инцидент произошел в течение прошлого года.Эти трагедии могут случиться где угодно, поэтому самые разные организации обращаются за советом к сторонним фирмам.

Барьеры для входа: По словам Мэтью Доэрти, старшего вице-президента по угрозам и рискам, компании должны убедиться, что разрабатываемые ими политики соответствуют законам штата и местным законам в отношении слежки, владения оружием и профилирования, а также правилам управления персоналом. менеджмент в Hillard Heintze, консалтинговой фирме по управлению рисками. Многие основатели в этой отрасли имеют военное или правоохранительное образование, но этого недостаточно для всесторонней работы, предупреждает Доэрти.Важно найти свою нишу, а затем нанять специалистов, которых у вас нет, будь то эксперты по технической безопасности, аналитики разведки, инженеры или даже психологи. «Не претендуйте на то, чтобы быть экспертом во всем», — говорит он.

Обратная сторона: Насилие с применением огнестрельного оружия — это деликатная тема, и для построения отношений с клиентами могут потребоваться время и усилия. Также существуют разногласия по поводу лучших практик в этой развивающейся отрасли: существует мало независимых исследований, показывающих, что какая-либо конкретная мера безопасности эффективна для снижения смертности или травм, связанных с применением огнестрельного оружия, в то время как есть доказательства того, что упражнения с активной стрельбой могут быть травматичными.Ответственность также может стать проблемой, если участники получают травмы во время учений или если охранные фирмы нарушают правила.

Конкуренция: Поскольку громкие перестрелки вызывают больше разговоров о мерах безопасности, ожидайте, что все больше существующих консультантов по безопасности переключат свое внимание на обучение активных стрелков, а поставщики оборудования начнут продвигать такие продукты, как усиленные двери, тревожные кнопки и режущие инструменты. системы видеонаблюдения. Учебный институт Алисы, основанный в 2000 году после стрельбы в Колумбайне, является самым известным в стране коммерческим центром обучения активной стрельбе.Стартапы также быстро разрослись в отрасли; Компания Tomahawk Strategic Solutions, которая проводит учения по стрельбе и продает оборудование правоохранительным органам, принесла в 2018 году выручку в 2,8 миллиона долларов.

Прогноз: Статистических данных, охватывающих всю отрасль, немного, но исследовательская компания IHS Markit оценивает Рынок оборудования безопасности и услуг для учебных заведений в США — например, камеры наблюдения, двери с высоким уровнем защиты и металлоискатели — вырастет до 3 долларов.2 миллиарда в 2022 году по сравнению с 2,5 миллиардами в 2017 году. Опрос Wall Street Journal за 2019 год среди 800 малых предприятий показал, что 35 процентов владельцев бизнеса предприняли шаги для предотвращения насилия на рабочем месте или планируют это сделать.

Загляните внутрь индустрии предотвращения насилия с применением огнестрельного оружия: Сможет ли ваша компания пережить кризис? Этот бывший морской котик готовит бизнес к худшему.

Здоровая нездоровая пища

Здоровое питание — в моде, но американцы по-прежнему жаждут чипсов и печенья.В результате компании изобретают новые виды упакованных продуктов, изготовленных из фруктов и овощей с минимальной обработкой, а также закуски, которые имитируют вкус и текстуру популярных нездоровой пищи, но содержат меньше калорий и искусственных ингредиентов.

Почему он растет: Потребители, заботящиеся о своем здоровье, ищут более подходящие варианты своих любимых закусок. Некоторые потребители считают, что продукты с такими терминами, как «веганский» и «без сахара», не так хороши по вкусу, как те, которые содержат соль, жир и сахар, поэтому стартапы стремятся найти новый баланс между потворством и здоровьем.

Барьеры для входа: Предприятия в этой отрасли сталкиваются со многими из тех же препятствий, что и в любом секторе упакованных пищевых продуктов, включая получение достаточного стартового капитала для производства и разработки продукции, поиск дистрибьюторов, управление логистикой и соблюдение требований FDA и других нормативных требований. .

Обратная сторона: Жесткая конкуренция за место на полках в национальных продуктовых сетях, таких как Whole Foods. Крупнейшие производители закусок, которые прочно обосновались на рынке и могут удерживать свои цены на низком уровне, все больше диверсифицируют свои предложения, предлагая более полезные для здоровья варианты.

Конкуренция: Помимо множества небольших компаний, производящих менее обработанные здоровые закуски, такие как сухофрукты и чипсы из капусты, стартапам в этой отрасли придется конкурировать с крупными брендами, такими как Annie’s, принадлежащая General Mills, чья продукция включает органические альтернативы Cheez. -Его и Chex Mix. «Низкокалорийные продукты от крупных брендов росли намного быстрее, чем высококалорийные продукты за последнее десятилетие», — сообщает IBISWorld. Среди перспективных брендов — Peatos, который представляет собой хрустящую альтернативу Cheetos с использованием горохового протеина, и Snacklins, который предлагает постную свинину из шкурки, приготовленной с грибами, луком и юкой.

Прогноз: По данным IBISWorld, в США производство закусок — это растущая категория, которая в 2019 году оценивалась в 43 миллиарда долларов. Более здоровые закуски являются движущей силой этого роста, поскольку потребители поколения миллениума повышают спрос на низкокалорийные, органические и безглютеновые продукты.

Загляните в отрасль более здоровой нездоровой пищи: Познакомьтесь с Tiny Food Company, которая берет на себя Doritos, 1 веганская свиная шкура за один раз

Next-Wave Logistics

Сторонние логистические компании только недавно начали ломать голову данные для повышения эффективности.Растущая зависимость отрасли от автоматизации помогла создать возможности для компаний-разработчиков программного обеспечения, которые могут подбирать грузоотправителей с грузовиками и оптимизировать движение грузов, среди других услуг.

Почему он растет: Водители грузовых автомобилей производят все больше и больше данных о времени вождения, пройденном километре и характеристиках двигателей, которые цифровые грузовые брокеры могут использовать в сочетании со сложными системами GPS. Кроме того, федеральный закон 2016 года требует, чтобы многие коммерческие автомобили регистрировали данные о своей работе в электронном виде.

Барьеры для входа: Привлечение инженеров в сравнительно непривлекательную логистическую отрасль — серьезная проблема.

Оборотная сторона: По сравнению с общим объемом рынка брокерских услуг в 86,5 млрд долларов, рынок дополнительного программного обеспечения невелик: консалтинговая компания Armstrong & Associates оценивает его в 3,2 млрд долларов.

Конкуренция: FourKites, Project 44 и MacroPoint позволяют грузоотправителям, брокерам и перевозчикам отслеживать продукты в пути, в то время как HubTran и Triumph Pay сосредоточены на автоматизации бэк-офисов грузовых брокеров.Uber Freight и Convoy также являются крупными игроками в сторонней логистике.

Прогноз: Ожидается, что выручка грузовой отрасли США вырастет на 54 процента до 1,6 триллиона долларов к 2030 году, в то время как общий грузовой тоннаж, как ожидается, вырастет на 26 процентов до 20,6 миллиарда долларов, по данным Американской ассоциации грузчиков.

Загляните в отрасль логистики следующей волны: Каким образом этот 9 сотрудников A.I. Запуск помогает обеспечить бесперебойную загрузку и движение 36 миллионов грузовиков

Носимые устройства для домашних животных

Устройства для мониторинга здоровья и благополучия предназначены не только для людей.Растущая осведомленность о физическом и психическом здоровье домашних животных стимулирует спрос на данные о здоровье животных, в то время как устройства слежения GPS становятся все более популярными.

Почему он растет: Расходы на уход за домашними животными в США в 2018 году достигли рекордного уровня в 72,6 миллиарда долларов, по данным Американской ассоциации товаров для домашних животных.

Барьеры для входа: Поскольку это все еще только зарождающаяся отрасль, барьеры для входа на рынок низкие по сравнению со многими другими категориями бытовой электроники.

Оборотная сторона: Носимые устройства представляют собой лишь небольшой сегмент общей категории средств ухода за домашними животными. Другие продукты, конкурирующие за доллары потребителей, включают кровати, ошейники, поводки, игрушки, дорожные принадлежности, одежду и другие аксессуары.

Competition: Whistle и FitBark ориентированы на отслеживание здоровья и местоположения собак, в то время как Garmin и Motorola предлагают различные продукты, которые помогают отслеживать и дрессировать собак.

Прогноз: Ожидается, что мировой рынок носимых домашних животных вырастет до 1 доллара.7 миллиардов в 2024 году с 703 миллионов долларов в 2019 году, согласно данным исследовательской компании MarketsandMarkets.

Загляните в отрасль ношения домашних животных: Носимые устройства для домашних животных теперь вещь. Познакомьтесь с компанией, которая хочет собирать данные о вашей собаке

Космические технологии

Частная космическая промышленность Америки переживает бум благодаря снижению затрат на отправку ракет в космос и увеличению доступности ракет-носителей. Достижения в области коммерческой электроники позволили даже любителям и школьникам создавать небольшие спутники, которые достигли орбиты.Хотя правительство США является одним из крупнейших в мире поставщиков спутниковых данных, изображения Земли, полученные со спутников, скоро будут пользоваться большим спросом у фермеров, служб быстрого реагирования и ученых.

Почему он растет: Рост таких компаний, как SpaceX и Blue Origin, помог довести количество запусков ракет по всему миру примерно до 100 в год, в то время как спрос на спутниковые снимки все более высокого разрешения вырос.

Барьеры для входа: Несмотря на то, что стартовые цены снижаются, поездка на любой ракете остается дорогостоящим.

Обратная сторона: Неудача при запуске представляет собой значительный риск для любой ракеты-носителя, независимо от ее прошлой работы.

Конкуренция: американских компаний, специализирующихся на спутниках наблюдения Земли, включают Capella Space, Planet Labs и Spire. Среди международных конкурентов — итальянская e-GEOS и японская Synspective.

Прогноз: Венчурные инвестиции в компании, занимающиеся космическими технологиями, выросли до 2,27 миллиарда долларов в 2019 году с 2 долларов.6 миллионов в 2011 году, по данным поставщика рыночных данных PitchBook.

Загляните в отрасль космических технологий: Бывший сотрудник НАСА запускает спутники в космос, чтобы предсказывать будущее и помогать спасать жизни

Устойчивые потребительские товары

Это не просто пластиковые соломинки: волна высоких -технологические стартапы и инновационные бренды потребительских товаров разрабатывают многоразовые, перерабатываемые и компостируемые альтернативы для ряда товаров для дома.

Почему он растет: Эскалация климатического кризиса привела к растущему консенсусу в отношении того, что потребители должны прекратить свою зависимость от пластика. Многие города США и несколько штатов ввели запреты или налоги на одноразовые пластиковые пакеты, что в значительной степени положительно, и клиенты заинтересованы в компаниях, которые предлагают либо растительные альтернативы пластиковым изделиям, которые менее загрязняют окружающую среду, либо продукты многоразового использования, чтобы помочь сократить вниз по материалам в целом.

Барьеры для входа: Требуемый объем технических знаний является серьезным препятствием.Как и другие общие проблемы, связанные с изменяющимся климатом, проблему устойчивости нельзя решить дешево или быстро, хотя, поскольку пластик имеет так много применений, есть много точек входа на рынок.

Обратная сторона: Уговорить клиентов, которые еще не заботятся об окружающей среде, выбрать более дорогой товар более дешевому и удобному, может оказаться трудным. Некоторые биоразлагаемые альтернативы также требуют значительных ресурсов и выбросов углерода для производства, не разрушаются так быстро, как рекламируется, и могут способствовать загрязнению, если не утилизируются должным образом.

Конкуренция: Стартапы, помогающие потребителям сократить потребление пластика, включают Abeego, производящую покрытую пчелиным воском альтернативу пластиковой пищевой пленке; Stasher, который производит термостойкие силиконовые пакеты для хранения, которые можно мыть в посудомоечной машине; и Truman’s, который продает чистящие средства в виде концентратов, которые вы смешиваете с водой в многоразовых контейнерах. E6PR производит компостируемые, удобные для черепах кольца из шести упаковок для производителей пива, в то время как такие стартапы, как BioCellection и Kiverdi, разрабатывают способы разложения пластиковых отходов и их переработки в новые материалы.

Прогноз: Биопластики (сделанные из возобновляемых материалов, таких как кукуруза) — это отрасль в США с доходом в 486 миллионов долларов с годовым темпом роста выручки 2,1 процента в период с 2014 по 2019 год, по данным исследовательской фирмы IBISWorld. CB Insights также назвала отход от одноразового пластика среди своих тенденций в 2020 году в индустрии бытовой техники.

Загляните внутрь экологически чистой индустрии потребительских товаров: У ваших чистящих средств есть проблема с изменением климата.У этого стартапа есть решение

Исправление: В более ранней версии этой статьи приобретение Harry’s неверно описывалось. Приобретение ожидается. В статье также некорректно описаны спутники Spire. Компания эксплуатирует спутники наблюдения Земли.

3 Перспективные отрасли для открытия бизнеса во время пандемии

Предприниматели воспользовались возможностью открыть новые компании в самых разных отраслях во время пандемии Covid-19.Хотя не все эти предприятия будут успешными, предприятия, которые помогают решить некоторые из новых проблем, созданных пандемией, готовы к долгосрочному росту. Вот три отрасли, которые открывают многообещающие возможности для предпринимателей, желающих начать новый бизнес.

1. Бесконтактная технология

Одна из наиболее важных возможностей для бизнеса напрямую связана с одной из самых распространенных проблем эпохи Covid-19: риском передачи вируса в местах общего пользования, таких как розничные магазины.Многие продуктовые магазины и другие предприятия уже обновили свои системы точек продаж, чтобы клиенты могли оплачивать покупки с помощью смартфона или бесконтактной карты до пандемии. В этом году возрос интерес к «безкассовым» системам, подобным тем, которые используются в магазинах Amazon Go, — говорит Лаура Кеннеди, старший ведущий аналитик по розничной торговле исследовательской компании CB Insights.

Компании также разрабатывают дополнительные варианты самообслуживания, такие как «умные» торговые автоматы Vengo Labs и голосовые киоски Valyant AI, чтобы клиенты могли заказывать все, от салатов до образцов косметики с минимальным контактом.По словам Кеннеди, хотя раньше вокруг этих технологий было много шумихи, пандемия ускорила существующие тенденции. А розничные торговцы будут продолжать использовать способы ускорения транзакций и предоставлять покупателям больше возможностей для совершения покупок.

2. Телездравоохранение

Телездравоохранение, которое уже является растущей отраслью, быстро превратилось в практическую альтернативу несущественным визитам к врачу после того, как пандемия привела к новым правилам в отношении личных посещений. Даже после того, как вакцина от коронавируса станет доступной, люди, которые пользовались услугами телемедицины, скорее всего, будут продолжать пользоваться ими ради удобства.

Всего за шесть недель с февраля по апрель стартапы в этой сфере привлекли 190 миллионов долларов. Согласно отчету компании IBISWorld, занимающегося исследованиями рынка, за август 2020 года ожидается, что выручка компаний отрасли телемедицины с оборотом 3,2 миллиарда долларов будет расти на 8,3 процента в год в течение каждого из следующих пяти лет. Отрасль включает в себя виртуальную первичную медико-санитарную помощь, телетерапию, медицинское страхование, аптеки, домашние наборы для тестирования, а также устройства и приложения для удаленного мониторинга пациентов. Хотя компании отрасли должны соблюдать строгие правила в отношении конфиденциальности пациентов и утверждения медицинских устройств, эксперты прогнозируют, что телездравоохранение станет стандартной практикой для многих поставщиков.

3. Образовательные технологии

Пандемия вынудила школы быстро оцифровывать, и онлайн-обучение, вероятно, останется ключевым компонентом образования даже после возобновления очных занятий, согласно сентябрьскому отчету CB Insights. Согласно опросу, проведенному компанией Rootstrap, занимающейся разработкой программного обеспечения, выручка компаний, работающих в сфере информационных технологий, также увеличилась в среднем более чем на 300 процентов в период с марта по июль. Эти компании включают платформы управления, на которых учителя могут планировать уроки и отслеживать успеваемость учащихся, услуги онлайн-репетиторства, дополнительные инструменты, такие как математические игры, и массовые открытые онлайн-курсы (МООК) для высшего образования.

Outschool, предлагающая онлайн-курсы для детей от 3 до 18 лет, только за последние две недели марта зарегистрировала 37 000 новых учеников, по данным компании. Тем не менее, есть недостатки, которые могут препятствовать внедрению новых технологий, такие как проблемы с конфиденциальностью, высокие затраты для школьных округов, которые уже испытывают нехватку денежных средств, и доступность: учащиеся не могут учиться онлайн, если у них нет личных устройств и стабильное интернет-соединение. Но, поскольку виртуальный учебный год во многих областях будет нестабильным, спрос на более надежные решения, вероятно, сохранится.

Forbes объявляет IntegriChain в списке 20 самых перспективных компаний Америки

20 ноября 2011 г.

INTEGRICHAIN ​​НАЗВАНА №19 В СПИСКЕ САМЫХ ПЕРСПЕКТИВНЫХ КОМПАНИЙ АМЕРИКИ FORBES 2011 г.

Принстон, штат Нью-Джерси — 30 ноября 2011 г. — IntegriChain, Inc., поставщик коммерческих аналитических данных, поддерживающий фармацевтическую промышленность, был назван Forbes № 19 в списке самых многообещающих компаний Америки.IntegriChain предлагает услуги на основе подписки на 3-5 лет, чтобы помочь клиентам улучшить прогнозирование заказов, мониторинг заказов, более эффективное управление продажами и маркетинговой деятельностью, а также планирование производства. IntegriChain выросла на 60% за последние три года и планирует продолжить рост в следующие 3-4 года, достигнув 70-75% доли рынка по охвату данными по всем наукам о жизни в США.

«Мы действительно находимся в некотором разреженном состоянии в этом списке», — сказал генеральный директор IntegriChain Кевин Лейнингер. «Я очень рад, что нас выбрали. «Форбс спонсировал Лейнингера для участия в курсе элеронов для президентов, где он принял участие в 30-минутном интервью с основателем Клэем Матилом, видео которого можно найти на Forbes.com.

Список самых многообещающих компаний Америки по версии журнала Forbes

включает 100 частных новичков с убедительными бизнес-моделями, сильными командами менеджеров, известными клиентами, стратегическими партнерами и ценным инвестиционным капиталом.

«Оценить более молодые частные компании сложно: их состояние может измениться очень быстро, а общедоступных данных не хватает», — говорит исполнительный редактор Forbes Бретт Нельсон.«Мы использовали более комплексный подход к оценке их здоровья и потенциала».

Для более точного поиска Forbes объединился с CB Insights, базирующейся на Манхэттене фирмой по обработке данных, которая отслеживает инвестиции в быстрорастущие частные компании. Получив гранты в размере 650 000 долларов от Национального научного фонда, CB разработала сложное программное обеспечение под названием Mosaic, которое добывает множество онлайн-источников (от пресс-релизов и социальных сетей до досок по трудоустройству и судебных документов), чтобы придумать одну алгоритмически полученную оценку, которая измеряет частную компанию здоровье. Forbes соединил обработку данных Mosaic со старомодными отчетами, чтобы составить список восходящих звезд с блестящими перспективами роста. Чтобы просмотреть полный список, посетите www.forbes.com/ampc.

Об IntegriChain
IntegriChain, Inc. запустила коммерческую платформу Demand Network Analytics (DNA) в 2007 году. Сегодня DNA помогает растущему сообществу инновационных производителей реализовать свое видение предприятия, действительно ориентированного на спрос. Приложения DNA для управления торговыми данными и аналитики оптимизируют ежегодную торговлю на сотни миллиардов долларов, помогая производителям снизить затраты на сбыт, повысить предсказуемость продаж и обеспечить доступность продукции по всем каналам сбыта.Для получения дополнительной информации посетите www.integrichain.com.

Все упомянутые названия являются товарными знаками или зарегистрированными товарными знаками соответствующих владельцев.

Индекс перспективных практик деловых отношений

Перед приемом на работу

до приема на работу

Услуги по предварительному трудоустройству работают как с предприятиями, так и с клиентами до того, как кого-то наняли. Услуги могут включать в себя консультации с работодателями, оценку навыков, стажировки или теневые работы.Внешнее обучение может быть квалифицировано, если бизнес напрямую участвует в обучении.


Карьера и непрерывное образование для взрослых — профессиональная реабилитация

[email protected]

800-222-5627

Карьера для взрослых и услуги по непрерывному образованию — профессиональная реабилитация
89 Washington Ave., Room 580 EBA
Albany, NY 12234

В группу ACCES по развитию персонала и деловых отношений входит координатор по всему штату, который развивает отношения с предприятиями, работающими по всему штату; пять региональных координаторов, которые развивают отношения с региональными компаниями на основе спроса на рынке труда; и 15 местных сотрудников по развитию трудовых ресурсов и деловых отношений, которые развивают местные деловые отношения и работают с региональными координаторами и координаторами штата для реализации мероприятий в более широком масштабе.

Вся команда работает напрямую с компаниями, чтобы понять их потребности в трудоустройстве и найти подходящих кандидатов. Члены команды также работают в тесном контакте с соискателями работы, раскрывая их навыки и направляя их на обучение без отрыва от производства (OJTs) и рабочие испытания. ACCES возмещает 100% заработной платы сотруднику до 480 часов за OJT и рабочие испытания.

Команда ACCES также предоставляет инструкторов по трудоустройству, которые работают с бизнесом и сотрудником, чтобы понять потребности обоих.Члены команды предлагают помощь по размещению, налоговым льготам, доступности и разнообразию обучения. Они выпускают публикации о приеме на работу людей с ограниченными возможностями и отмечают Национальный месяц осведомленности об инвалидности, вручив награды предприятиям, которые стремятся нанимать людей с ограниченными возможностями в своих сообществах.

Группа ACCES по развитию персонала и деловых отношений работает с национальной группой по трудоустройству Совета государственных администраторов по профессиональной реабилитации.


Департамент реабилитационных услуг штата Алабама

800-441-7607

602 S. Lawrence St. Montgomery AL 36104

Департамент реабилитационных услуг штата Алабама создал программу RAVE, чтобы помочь предприятиям поддерживать и размещать сотрудников, получивших травмы на работе или вне ее, или чья работа была нарушена из-за инвалидности. Программа помогает предприятиям удерживать травмированных сотрудников с предоставлением жилья или без него.

Программа RAVE обеспечивает оценку работы на рабочем месте, решение проблем, связанных с возвращением к работе и выполнением основных задач, а также определение условий проживания.Он также предоставляет инструкторов на рабочем месте, предлагает консультации и обучение по медицинским и эмоциональным вопросам, облегчает общение между работником и работодателем и предлагает измененные варианты служебной / временной работы.


Национальная организация по вопросам инвалидности

[email protected] org
646-505-1191 доб.122

77 Water Street, Suite 204
New York, NY 10005

Система отслеживания трудоустройства инвалидов помогает компаниям оценить свою готовность нанимать и поддерживать сотрудников с ограниченными возможностями.Этот инструмент позволяет предприятиям конфиденциально оценивать свои методы трудоустройства ветеранов и нетрудоспособности, сравнивать свои усилия с передовыми практиками и использовать результаты для информирования внутренних заинтересованных сторон об успехах и возможностях.

Трекер оценивает компании по четырем направлениям: климат и культура, жизненный цикл занятости, отслеживание и измерения, а также результаты и возможности.


Департамент по делам инвалидов округа Колумбия

[email protected]
(202) 730-1700

1125 15th Street, NW
Вашингтон, округ Колумбия 20005

Администрация реабилитационных служб (RSA) в составе Департамента служб инвалидов округа Колумбия имеет специализированный отдел деловых отношений (BRU). BRU предоставляет услуги бизнес-сообществу, такие как отбор и выявление квалифицированных кандидатов на работу, проведение субсидируемой программы стажировок, обучение предприятий инвалидам и маркетинг возможностей трудоустройства для соискателей RSA.

BRU также привлекает предприятия в ЮАР, чтобы обучать ищущих работу и консультантов по виртуальной реальности определенной отрасли, прогнозам возможностей трудоустройства и ожиданиям от успешных кандидатов. Команда развивает контакты посредством членства агентства с Торговой палатой округа Колумбия, Сетью деловых лидеров округа Колумбия и Советом по трудоустройству округа Колумбия.


Департамент здравоохранения и социальных служб штата Мичиган

P.O. Box 30037
Lansing, MI 48909

Подразделение бизнес-сети реабилитационных услуг штата Мичиган оказывает помощь работодателям, помогая определять физические требования к работе на основе анализа, предоставляя видеозаписи каждой работы, помогая возвращать травмированных сотрудников на работу и нанимая лиц с ограниченными возможностями, а также выполняя анализ производственных рисков для определения рисков травмы при работе с повышенным риском.

Сотрудники подразделения

также обучают менеджеров, инженеров, руководителей групп и производственный персонал трудоустройству по инвалидности. VR разработала специалистов по деловым отношениям в каждом районе штата, которые проводят ежемесячные тренинги.


Совет государственных администраторов профессиональной реабилитации

[email protected]
206-999-9455

1 Research Court, Suite 450
Rockville, MD 20850

Национальная группа по трудоустройству, или NET, объединяет 80 бизнес-консультантов, представляющих каждое из государственных агентств VR по всей стране и на территориях.Директор по деловым связям Совета государственных администраторов профессиональной реабилитации обеспечивает руководство и поддержку на национальном уровне.

The NET поддерживает бизнес-клиентов, чтобы получить доступ и расширить возможности для приема на работу, найма, продвижения по службе и удержания людей с ограниченными возможностями. Для достижения этих целей команда подключает предприятия и профессионалов виртуальной реальности к ресурсам и консультационным услугам.

Одна из целей NET — работать с крупными предприятиями по найму людей в разных отраслях, чтобы успешные практики найма в одном филиале можно было воспроизвести в других филиалах по всей стране.NET также предоставляет обучение и информацию о приеме на работу людей с ограниченными возможностями. Он работает с региональными контактными лицами и государственными агентствами VR, чтобы предоставить информацию по конкретным штатам.

Партнерство NET с федеральным правительством привело к значительному увеличению занятости людей с ограниченными возможностями в правительстве. В 2011 году на федеральное правительство было нанято больше людей, чем когда-либо за последние 20 лет.

Партнерство NET с OfficeMax и Lowe’s создало возможности трудоустройства для нескольких людей с ограниченными возможностями.Их свидетельства подчеркивают универсальный и командный подход к увеличению их шансов быть нанятыми и удерживаемыми в этих двух крупных компаниях.


Совет государственных администраторов профессиональной реабилитации

[email protected]
760-519-2617

The Talent Acquisition Portal (TAP) — это онлайн-система, которая включает в себя как национальный кадровый резерв кандидатов VR, ищущих работу, так и систему размещения вакансий для предприятий, желающих нанять людей с ограниченными возможностями.Проект возглавляют Совет государственных администраторов профессиональной реабилитации и Национальная группа по трудоустройству в партнерстве с disABLEDperson, Inc.

TAP является источником постоянной поддержки для предприятий по всей стране. Цель портала — объединить консультантов по виртуальной реальности, представителей бизнеса и квалифицированных соискателей с ограниченными возможностями. Бизнесу выгодны тесные отношения с консультантами по VR и универсальный подход к объединению работодателей и соискателей.

Компании любого размера могут присоединиться к общенациональному универсальному порталу вакансий TAP, купив пакеты для размещения вакансий. Портал предлагает информацию о трудоустройстве по всей стране для заинтересованных кандидатов через общенациональный «TAP Matching» навыков соискателей для всех имеющихся вакансий.


Институт знаний для развития малого бизнеса

603-658-0340

11 Court Street, Suite 170
Exeter, NH 03833-2422

Национальная группа по трудоустройству, или NET, объединяет 80 бизнес-консультантов, представляющих каждое из государственных агентств VR по всей стране и на территориях.Директор по деловым связям Совета государственных администраторов профессиональной реабилитации обеспечивает руководство и поддержку на национальном уровне.

The NET поддерживает бизнес-клиентов, чтобы получить доступ и расширить возможности для приема на работу, найма, продвижения по службе и удержания людей с ограниченными возможностями. Для достижения этих целей команда подключает предприятия и профессионалов виртуальной реальности к ресурсам и консультационным услугам.

Одна из целей NET — работать с крупными предприятиями по найму людей в разных отраслях, чтобы успешные практики найма в одном филиале можно было воспроизвести в других филиалах по всей стране.NET также предоставляет обучение и информацию о приеме на работу людей с ограниченными возможностями. Он работает с региональными контактными лицами и государственными агентствами VR, чтобы предоставить информацию по конкретным штатам.

Партнерство NET с федеральным правительством привело к значительному увеличению занятости людей с ограниченными возможностями в правительстве. В 2011 году на федеральное правительство было нанято больше людей, чем когда-либо за последние 20 лет.

Партнерство NET с OfficeMax и Lowe’s создало возможности трудоустройства для нескольких людей с ограниченными возможностями.Их свидетельства подчеркивают универсальный и командный подход к увеличению их шансов быть нанятыми и удерживаемыми в этих двух крупных компаниях.


Программа профессиональной реабилитации конфедеративных племен Колвилля

509-634-2733

12 Lakes Street Agency Campus
Nespelem, WA 99155

Colville Tribes Confederation — это совместное предприятие, которое предоставляет членам племени Колвилл (расположенного в штате Вашингтон) профессиональную подготовку для работы в казино. Colville VR сотрудничает с Colville Tribal College, администрацией Colville TANF, Colville Employment and Training Office, Tribal Employment Rights Office (TERO) и племенными предприятиями казино, чтобы обеспечить обучение навыкам для работы в казино и на курортах на территории племен.

Колледж и его партнеры разработали несколько учебных программ, отвечающих потребностям бизнеса в помощниках по административным вопросам, работниках казино и кухонных работниках. TERO поддерживает обучение на рабочем месте операторов тяжелой техники и строительных рабочих.


[email protected]
877-386-5600

P.O. Box 261987
Tampa, FL 33685-1987

Hands On Education работает с отелями Hyatt, чтобы дать людям с ограниченными возможностями опыт работы в отеле. Hands On @Hyatt — это давнее партнерство между школьными системами штата, агентствами виртуальной реальности и Hyatt. Он возник в 1998 году в отеле Hyatt в Тампе, Флорида, и с тех пор распространился на другие штаты.

Участники проводят две недели, работая в определенном отделе отеля Hyatt в качестве временных сотрудников.Они живут в отеле, давая им урок, как жить вдали от своих семей и справляться самостоятельно. Они обучаются и работают вместе с сотрудниками без инвалидности в таких отделах, как кулинария, ведение домашнего хозяйства, прачечная и организация банкетов.

Программа требует, чтобы люди были не моложе 18 лет и не употребляли наркотики, но не требует аттестата средней школы, GED или определенного уровня чтения или знания английского языка.

Hyatt не гарантирует трудоустройство по завершении двухнедельного обучения, но от 15 до 20% выпускников все же получают работу в Hyatt после завершения обучения.Другие могут использовать Hyatt в качестве ориентира и нашли работу в конкурирующих отелях, ресторанах, кафетериях и супермаркетах.


Hershey’s расширяет реальные возможности для достижения успеха (H.E.R.O.S.)

Компания Херши

100 Crystal A Drive
Hershey, PA 17033

Hershey Extends Real Opportunities to Succeed (H. E.R.O.S.) — это партнерство по инициативе работодателя, основанное на разнообразии кадров, между компанией Hershey, государственными агентствами VR и соответствующими агентствами.Практика предоставляет возможности для оплачиваемого шестимесячного стажировки на производственных предприятиях Hershey в разных штатах.

Основы этого партнерства — взаимное доверие, своевременное общение и внимание к потребностям бизнеса. Для построения успешных отношений с бизнесом используются несколько стратегий: а) сосредоточение внимания на должностных инструкциях и ожиданиях от работы; б) наличие единого контактного лица; c) обеспечение присутствия VR на общественных и деловых встречах в сообществах, которые обслуживает VR; г) сотрудничество высшего руководства с обеих сторон; и e) гибкость на всех этих уровнях сотрудничества.

Вовлеченность и приверженность высшего руководства виртуальной реальности и бизнеса были критически важными с самого начала и усилились по мере того, как программа достигла успеха. Заводы, на которых проводилась программа, выработали чемпионов / наставников на всех уровнях компании Hershey.


Медицинский центр детской больницы Цинциннати

[email protected]
513-636-2516

3333 Burnet Avenue, MLC5030
Cincinnati, OH 45229

Project SEARCH — это программа обучения на рабочем месте на рабочем месте, которая предоставляет возможности трудоустройства и образования для учащихся с ограниченными возможностями, переходящих из средней школы.

Программа предоставляет людям с ограниченными возможностями возможность получить опыт работы в интегрированной среде и систематически приобретать навыки. Студенты проводят примерно один академический год в принимающей компании, работая с инструкторами по трудоустройству и приобретая навыки, связанные с конкретной работой.

Предварительно прошедшие отбор учащиеся посещают занятия на рабочем месте в течение нескольких недель, чтобы приобрести базовые навыки работы (такие как внешний вид на работе и этикет). После этого они проводят в классе примерно час в день и проводят остаток дня в одной из трех установленных ротаций, где они работают с руководителями и инструкторами по работе, чтобы справиться с задачами на конкретной должности.

Проект

SEARCH стартовал в детской больнице Цинциннати и использовал эту модель для расширения на другие отрасли и регионы США и за рубежом.


Работоспособность Юта

887-246-9675

1595 West 500 South
Salt Lake City, UT 84104

Сеть людей с ограниченными возможностями (PWDNET) — это партнерство между предприятиями, государственными учреждениями и кандидатами на работу с ограниченными возможностями. Сеть PWDNET финансируется совместно Work Ability Utah и Управлением реабилитации штата Юта.Целью партнерства является создание успешных рабочих отношений между организациями-работодателями и квалифицированными людьми с ограниченными возможностями.

PWDNET — это группа деловых отношений штата Юта, состоящая из различных членов ряда агентств и организаций, имеющих опыт набора, найма, размещения и содействия интеграции людей с ограниченными возможностями в рабочую силу. Команда связывает работодателей с квалифицированными соискателями работы с ограниченными возможностями, и все услуги предоставляются бесплатно для бизнеса.

PWDNET облегчает партнерство между государственными учреждениями и бизнес-сектором для обеспечения взаимной выгоды. В оценке PWDNET в 2011 году бизнес-клиентами команда была положительно оценена бизнес-клиентами, а ее индивидуальные тренинги, семинары и ярмарки вакансий были оценены как полезные услуги. 78% респондентов указали, что индивидуальное обучение в PWDNET было ценным или чрезвычайно ценным для их общей практики трудоустройства.


Программа рабочих партнеров

Комиссия по реабилитации Массачусетса

24 Beacon Street Suite 337
Boston, MA 02133

Программа

Working Partners, или WPP, является результатом сотрудничества между Комиссией по реабилитации Массачусетса (MRC) и некоторыми медицинскими центрами, аффилированными с Partners HealthCare.Программа позволяет специалистам MRC проводить значительное время с медицинским учреждением. Специалисты используют устоявшийся формальный подход для понимания культуры организации, знакомятся с людьми с разных уровней организации и понимают потребности и проблемы, с которыми сталкивается организация.

Получив такой уровень глубокого понимания, встречаясь и разговаривая с людьми из разных отделов (включая администрацию и человеческие ресурсы), MRC узнает о должностях, которые организация здравоохранения нуждается в помощи, и о типах клиентов MRC, которые могут хорошо вписаться в эти позиции.

Как только эти отношения установлены, WPP находит способы разместить своих клиентов на открытых позициях. Они часто организуют для соискателей экскурсии по разным отделам организации, чтобы клиенты могли воочию увидеть, что требуется для работы.

WPP организовала обучение на местах для сертифицированных помощников медсестры в медицинских центрах с намерением, чтобы центр нанял их по завершении. Они также организовали возможности для волонтеров, обучение на рабочем месте и оценку на рабочем месте, которые привели к тому, что медицинские организации наняли клиентов.

HR / Персонал

HR / Персонал

HR / Кадровые практики работают напрямую с отделами кадров или работодателями. Цель состоит в том, чтобы разместить определенных сотрудников в бизнесе или помочь работодателям удержать сотрудников, которые стали инвалидами или иным образом нуждаются в дополнительной поддержке.


Карьера и непрерывное образование для взрослых — профессиональная реабилитация

[email protected]

800-222-5627

Карьера для взрослых и услуги по непрерывному образованию — профессиональная реабилитация
89 Washington Ave., Room 580 EBA
Albany, NY 12234

В группу ACCES по развитию персонала и деловых отношений входит координатор по всему штату, который развивает отношения с предприятиями, работающими по всему штату; пять региональных координаторов, которые развивают отношения с региональными компаниями на основе спроса на рынке труда; и 15 местных сотрудников по развитию трудовых ресурсов и деловых отношений, которые развивают местные деловые отношения и работают с региональными координаторами и координаторами штата для реализации мероприятий в более широком масштабе.

Вся команда работает напрямую с компаниями, чтобы понять их потребности в трудоустройстве и найти подходящих кандидатов. Члены команды также работают в тесном контакте с соискателями работы, раскрывая их навыки и направляя их на обучение без отрыва от производства (OJTs) и рабочие испытания. ACCES возмещает 100% заработной платы сотруднику до 480 часов за OJT и рабочие испытания.

Команда ACCES также предоставляет инструкторов по трудоустройству, которые работают с бизнесом и сотрудником, чтобы понять потребности обоих.Члены команды предлагают помощь по размещению, налоговым льготам, доступности и разнообразию обучения. Они выпускают публикации о приеме на работу людей с ограниченными возможностями и отмечают Национальный месяц осведомленности об инвалидности, вручив награды предприятиям, которые стремятся нанимать людей с ограниченными возможностями в своих сообществах.

Группа ACCES по развитию персонала и деловых отношений работает с национальной группой по трудоустройству Совета государственных администраторов по профессиональной реабилитации.


Департамент реабилитационных услуг штата Алабама

800-441-7607

602 S. Lawrence St.
Montgomery, AL 36104

Департамент реабилитационных услуг штата Алабама создал программу RAVE, чтобы помочь предприятиям поддерживать и размещать сотрудников, получивших травмы на работе или вне ее, или чья работа была нарушена из-за инвалидности. Программа помогает предприятиям удерживать травмированных сотрудников с предоставлением жилья или без него.

Программа RAVE обеспечивает оценку работы на рабочем месте, решение проблем, связанных с возвращением к работе и выполнением основных задач, а также определение условий проживания.Он также предоставляет инструкторов на рабочем месте, предлагает консультации и обучение по медицинским и эмоциональным вопросам, способствует общению между работником и работодателем и предлагает измененные варианты служебной / временной работы.


Отделение реабилитационных услуг штата Мэриленд

[email protected] gov
888-554-0334

2301 Аргонн Драйв
Балтимор, Мэриленд 21218

Когда работодатель испытывает трудности с наймом или удержанием квалифицированных сотрудников на определенной должности, может оказаться полезным индивидуальное обучение.В рамках индивидуального обучения соискатель с ограниченными возможностями имеет возможность пройти обучение непосредственно у работодателя для выполнения конкретной должности. Обучение проходит на рабочем месте, а также может частично проходить в аудиториях.

Отдел реабилитационных услуг штата Мэриленд поддерживает предприятия в организации индивидуального обучения, включая переход на полную занятость. Индивидуальные тренинги привели к успешным результатам работы на таких предприятиях, как CVS (техник в аптеке), распределительный центр OfficeMax (техник на складе), Hilton Home2Suites (работник сферы гостеприимства), Collins Collision (техник по кузову), большие и маленькие пекарни, предприятия трафаретной печати, ландшафтный дизайн компании и поставщики услуг по уходу за животными.


Отделение профессиональной реабилитации штата Вермонт

866-879-6757

103 South Main Street, Weeks 1A
Waterbury, VT 05671-2303

Vermont Progressive Employment (Vermont PE) — это подход с двумя клиентами, который снижает риск работодателя, предоставляя возможности работы соискателям на пути к конкурентоспособной занятости. Vermont PE предоставляет специалистам по профессиональной реабилитации ряд возможностей, которые они могут предложить работодателям.К ним относятся обучение без отрыва от производства, временный прием на работу, опыт работы со стипендиями, а также туры по компаниям и теневые работы.

Vermont PE предоставляет людям с небольшим стажем работы или без такового, низким уровнем квалификации, исправлением ошибок или другими препятствиями путь к оплачиваемой работе. Это также позволяет каждому человеку и каждому предприятию определять конкретные потребности в обучении, поддержке и размещении.


Небраска Профессиональная реабилитация

[email protected]
877-637-3422

P.O. Box 94987
Lincoln, NE 68509

Программа сертификации среднего уровня квалификации в области профессиональной реабилитации (NVR) штата Небраска расширяет возможности обучения для удовлетворения спроса на рабочие места со средним уровнем квалификации в различных отраслях промышленности. NVR работает с общественными колледжами и предприятиями, чтобы разработать возможности своевременного обучения, которые позволят потребителям VR получить отраслевой сертификат и перейти на стажировку у работодателей в сообществе.

Программа NVR использует двоякий подход.Он сотрудничает с общественными колледжами в разработке программ обучения и работает с предприятиями, чтобы принимать сертификаты от участников программы и принимать их на работу.


Министерство занятости и экономического развития Миннесоты

DEED. [email protected]
800-657-3858

1st National Bank Building
332 Minnesota Street, Suite E-200
Saint Paul, MN 55101-1351

Департамент занятости и экономического развития Миннесоты включает в свой штат специалистов по трудоустройству с ограниченными возможностями.Эти сотрудники предоставляют ресурсы и стратегические альянсы, чтобы помочь компаниям задействовать кадровый резерв людей с ограниченными возможностями.

Специалисты по трудоустройству инвалидов помогают упростить процесс поиска, найма и найма работников с ограниченными возможностями. Услуги предлагаются предприятиям бесплатно и включают помощь в подборе персонала, анализ работы на месте и рекомендации по изменению должности, предварительный отбор кандидатов, обучение на рабочем месте, инструктаж по работе и расширенную поддержку трудоустройства для людей с наиболее значительные инвалидности.


Бюро служб развития

вариант связи на сайте
603-271-5034

129 Pleasant St.
Concord, NH 3301-3852

Государственный проект трудоустройства «Гранит» использует несколько стратегий для работы с работодателями. Его программы помогают людям приобретать навыки для работы в таких областях, как кулинария и гостиничный бизнес. В рамках проекта также проводятся маркетинговые кампании, чтобы показать предприятиям преимущества найма людей с ограниченными возможностями, интенсивный семинар по людским ресурсам и сотрудничество ключевых партнеров для обмена идеями.Персонал проекта соблюдает научно обоснованные стандарты поддерживаемой занятости. Они также помогают людям с ограниченными возможностями стать самозанятыми, помогая им развивать бизнес-инфраструктуру и поддерживая их на всех этапах, необходимых для создания бизнеса.


Мосты из школы в работу

301-380-7771

10400 Fernwood Road
Bethesda, MD 20817

Bridges from School to Work выступает в качестве посредника и поддержки между молодежью и местными работодателями в формировании взаимовыгодных конкурентных трудовых отношений. Программа действует в крупных мегаполисах по всей стране, включая Атланту, Балтимор, Чикаго, Даллас, Лос-Анджелес, округ Колумбия Монтгомери, Окленд, Филадельфию, Сан-Франциско и Вашингтон, округ Колумбия.

Программа Bridges реагирует на различные ситуации, с которыми молодые люди могут столкнуться при поиске работы или работе впервые. Это модель, ориентированная на работодателя, поскольку для достижения устойчивого успеха в трудоустройстве необходимо понимать и удовлетворять потребности работодателя. Он фокусируется на способностях, а не на ограниченных возможностях, потому что предприятия нанимают людей, которые могут выполнять эту работу.

Наконец, программа обеспечивает поддержку, необходимую для стабилизации трудовых отношений. Другими словами, его внимание уделяется долгосрочному успеху в трудоустройстве, а не просто трудоустройству.

Программа Bridges организована с учетом потребностей каждой уникальной ситуации и предоставления индивидуальных услуг. Некоторые общие компоненты программы: а) работа с молодежью и работодателями, которая определяет потребности каждого, а также определяет, что они могут предложить; б) подготовка перед приемом на работу; в) разработка вакансий / собеседований; г) поддержка молодежи и работодателя после трудоустройства; и e) последующее наблюдение и поддержка в течение длительного периода (10–18 месяцев) после трудоустройства с акцентом на поощрение долгосрочного удержания и профессионального роста.


Департамент здравоохранения и социальных служб штата Мичиган

P.O. Box 30037
Lansing, MI 48909

Подразделение бизнес-сети реабилитационных услуг штата Мичиган оказывает помощь работодателям, помогая определять физические требования к работе на основе анализа, предоставляя видеозаписи каждой работы, помогая возвращать травмированных сотрудников на работу и нанимая лиц с ограниченными возможностями, а также выполняя анализ производственных рисков для определения рисков травмы при работе с повышенным риском.

Сотрудники подразделения

также обучают менеджеров, инженеров, руководителей групп и производственный персонал трудоустройству по инвалидности. VR разработала специалистов по деловым отношениям в каждом районе штата, которые проводят ежемесячные тренинги.


Институт знаний для развития малого бизнеса

603-658-0340

11 Court Street, Suite 170
Exeter, NH 03833-2422

Национальная группа по трудоустройству, или NET, объединяет 80 бизнес-консультантов, представляющих каждое из государственных агентств VR по всей стране и на территориях. Директор по деловым связям Совета государственных администраторов профессиональной реабилитации обеспечивает руководство и поддержку на национальном уровне.

The NET поддерживает бизнес-клиентов, чтобы получить доступ и расширить возможности для приема на работу, найма, продвижения по службе и удержания людей с ограниченными возможностями. Для достижения этих целей команда подключает предприятия и профессионалов виртуальной реальности к ресурсам и консультационным услугам.

Одна из целей NET — работать с крупными предприятиями по найму людей в разных отраслях, чтобы успешные практики найма в одном филиале можно было воспроизвести в других филиалах по всей стране.NET также предоставляет обучение и информацию о приеме на работу людей с ограниченными возможностями. Он работает с региональными контактными лицами и государственными агентствами VR, чтобы предоставить информацию по конкретным штатам.

Партнерство NET с федеральным правительством привело к значительному увеличению занятости людей с ограниченными возможностями в правительстве. В 2011 году на федеральное правительство было нанято больше людей, чем когда-либо за последние 20 лет.

Партнерство NET с OfficeMax и Lowe’s создало возможности трудоустройства для нескольких людей с ограниченными возможностями.Их свидетельства подчеркивают универсальный и командный подход к увеличению их шансов быть нанятыми и удерживаемыми в этих двух крупных компаниях.


Программа профессиональной реабилитации конфедеративных племен Колвилля

509-634-2733

12 Lakes Street Agency Campus
Nespelem, WA 99155

Colville Tribes Confederation — это совместное предприятие, которое предоставляет членам племени Колвилл (расположенного в штате Вашингтон) профессиональную подготовку для работы в казино.Colville VR сотрудничает с Colville Tribal College, администрацией Colville TANF, Colville Employment and Training Office, Tribal Employment Rights Office (TERO) и племенными предприятиями казино, чтобы обеспечить обучение навыкам для работы в казино и на курортах на территории племен.

Колледж и его партнеры разработали несколько учебных программ, отвечающих потребностям бизнеса в помощниках по административным вопросам, работниках казино и кухонных работниках. TERO поддерживает обучение на рабочем месте операторов тяжелой техники и строительных рабочих.


Hershey’s расширяет реальные возможности для достижения успеха (H.E.R.O.S.)

Компания Херши

100 Crystal A Drive
Hershey, PA 17033

Hershey Extends Real Opportunities to Succeed (H.E.R.O.S.) — это партнерство по инициативе работодателя, основанное на разнообразии кадров, между компанией Hershey, государственными агентствами VR и соответствующими агентствами. Практика предоставляет возможности для оплачиваемого шестимесячного стажировки на производственных предприятиях Hershey в разных штатах.

Основы этого партнерства — взаимное доверие, своевременное общение и внимание к потребностям бизнеса. Для построения успешных отношений с бизнесом используются несколько стратегий: а) сосредоточение внимания на должностных инструкциях и ожиданиях от работы; б) наличие единого контактного лица; c) обеспечение присутствия VR на общественных и деловых встречах в сообществах, которые обслуживает VR; г) сотрудничество высшего руководства с обеих сторон; и e) гибкость на всех этих уровнях сотрудничества.

Вовлеченность и приверженность высшего руководства виртуальной реальности и бизнеса были критически важными с самого начала и усилились по мере того, как программа достигла успеха. Заводы, на которых проводилась программа, выработали чемпионов / наставников на всех уровнях компании Hershey.


Медицинский центр детской больницы Цинциннати

[email protected]
513-636-2516

3333 Burnet Avenue, MLC5030
Cincinnati, OH 45229

Project SEARCH — это программа обучения на рабочем месте на рабочем месте, которая предоставляет возможности трудоустройства и образования для учащихся с ограниченными возможностями, переходящих из средней школы.

Программа предоставляет людям с ограниченными возможностями возможность получить опыт работы в интегрированной среде и систематически приобретать навыки. Студенты проводят примерно один академический год в принимающей компании, работая с инструкторами по трудоустройству и приобретая навыки, связанные с конкретной работой.

Предварительно прошедшие отбор учащиеся посещают занятия на рабочем месте в течение нескольких недель, чтобы приобрести базовые навыки работы (такие как внешний вид на работе и этикет). После этого они проводят в классе примерно час в день и проводят остаток дня в одной из трех установленных ротаций, где они работают с руководителями и инструкторами по работе, чтобы справиться с задачами на конкретной должности.

Проект

SEARCH стартовал в детской больнице Цинциннати и использовал эту модель для расширения на другие отрасли и регионы США и за рубежом.


Программа рабочих партнеров

Комиссия по реабилитации Массачусетса

24 Beacon Street Suite 337
Boston, MA 02133

Программа

Working Partners, или WPP, является результатом сотрудничества между Комиссией по реабилитации Массачусетса (MRC) и некоторыми медицинскими центрами, аффилированными с Partners HealthCare.Программа позволяет специалистам MRC проводить значительное время с медицинским учреждением. Специалисты используют устоявшийся формальный подход для понимания культуры организации, знакомятся с людьми с разных уровней организации и понимают потребности и проблемы, с которыми сталкивается организация.

Получив такой уровень глубокого понимания, встречаясь и разговаривая с людьми из разных отделов (включая администрацию и человеческие ресурсы), MRC узнает о должностях, которые организация здравоохранения нуждается в помощи, и о типах клиентов MRC, которые могут хорошо вписаться в эти позиции.

Как только эти отношения установлены, WPP находит способы разместить своих клиентов на открытых позициях. Они часто организуют для соискателей экскурсии по разным отделам организации, чтобы клиенты могли воочию увидеть, что требуется для работы.

WPP организовала обучение на местах для сертифицированных помощников медсестры в медицинских центрах с намерением, чтобы центр нанял их по завершении. Они также организовали возможности для волонтеров, обучение на рабочем месте и оценку на рабочем месте, которые привели к тому, что медицинские организации наняли клиентов.

Прямые бизнес-услуги

Прямые бизнес-услуги

Direct Business Services помогает предприятиям понимать людей с ограниченными возможностями и работать с ними. Услуги могут включать информацию о проживании, этикете для людей с ограниченными возможностями, налоговых льготах и ​​Законе об американцах с ограниченными возможностями.


Карьера и непрерывное образование для взрослых — профессиональная реабилитация

[email protected]

800-222-5627

Карьера для взрослых и услуги по непрерывному образованию — профессиональная реабилитация
89 Washington Ave., Room 580 EBA
Albany, NY 12234

В группу ACCES по развитию персонала и деловых отношений входит координатор по всему штату, который развивает отношения с предприятиями, работающими по всему штату; пять региональных координаторов, которые развивают отношения с региональными компаниями на основе спроса на рынке труда; и 15 местных сотрудников по развитию трудовых ресурсов и деловых отношений, которые развивают местные деловые отношения и работают с региональными координаторами и координаторами штата для реализации мероприятий в более широком масштабе.

Вся команда работает напрямую с компаниями, чтобы понять их потребности в трудоустройстве и найти подходящих кандидатов. Члены команды также работают в тесном контакте с соискателями работы, раскрывая их навыки и направляя их на обучение без отрыва от производства (OJTs) и рабочие испытания. ACCES возмещает 100% заработной платы сотруднику до 480 часов за OJT и рабочие испытания.

Команда ACCES также предоставляет инструкторов по трудоустройству, которые работают с бизнесом и сотрудником, чтобы понять потребности обоих.Члены команды предлагают помощь по размещению, налоговым льготам, доступности и разнообразию обучения. Они выпускают публикации о приеме на работу людей с ограниченными возможностями и отмечают Национальный месяц осведомленности об инвалидности, вручив награды предприятиям, которые стремятся нанимать людей с ограниченными возможностями в своих сообществах.

Группа ACCES по развитию персонала и деловых отношений работает с национальной группой по трудоустройству Совета государственных администраторов по профессиональной реабилитации.


Департамент реабилитационных услуг штата Алабама

800-441-7607

602 S. Lawrence St.
Montgomery, AL 36104

Департамент реабилитационных услуг штата Алабама создал программу RAVE, чтобы помочь предприятиям поддерживать и размещать сотрудников, получивших травмы на работе или вне ее, или чья работа была нарушена из-за инвалидности. Программа помогает предприятиям удерживать травмированных сотрудников с предоставлением жилья или без него.

Программа RAVE обеспечивает оценку работы на рабочем месте, решение проблем, связанных с возвращением к работе и выполнением основных задач, а также определение условий проживания.Он также предоставляет инструкторов на рабочем месте, предлагает консультации и обучение по медицинским и эмоциональным вопросам, способствует общению между работником и работодателем и предлагает измененные варианты служебной / временной работы.


Национальная организация по вопросам инвалидности

[email protected] org
646-505-1191 доб.122

77 Water Street, Suite 204
New York, NY 10005

Система отслеживания трудоустройства инвалидов помогает компаниям оценить свою готовность нанимать и поддерживать сотрудников с ограниченными возможностями.Этот инструмент позволяет предприятиям конфиденциально оценивать свои методы трудоустройства ветеранов и нетрудоспособности, сравнивать свои усилия с передовыми практиками и использовать результаты для информирования внутренних заинтересованных сторон об успехах и возможностях.

Трекер оценивает компании по четырем направлениям: климат и культура, жизненный цикл занятости, отслеживание и измерения, а также результаты и возможности.


Департамент по делам инвалидов округа Колумбия

[email protected]
(202) 730-1700

1125 15th Street, NW
Вашингтон, округ Колумбия 20005

Администрация реабилитационных служб (RSA) в составе Департамента служб инвалидов округа Колумбия имеет специализированный отдел деловых отношений (BRU). BRU предоставляет услуги бизнес-сообществу, такие как отбор и выявление квалифицированных кандидатов на работу, проведение субсидируемой программы стажировок, обучение предприятий инвалидам и маркетинг возможностей трудоустройства для соискателей RSA.

BRU также привлекает предприятия в ЮАР, чтобы обучать ищущих работу и консультантов по виртуальной реальности определенной отрасли, прогнозам возможностей трудоустройства и ожиданиям от успешных кандидатов. Команда развивает контакты посредством членства агентства с Торговой палатой округа Колумбия, Сетью деловых лидеров округа Колумбия и Советом по трудоустройству округа Колумбия.


Департамент профессиональной реабилитации Южной Каролины

800-832-7526

1410 Boston Ave.
West Columbia, SC 29171

Департамент профессиональной реабилитации Южной Каролины предлагает программы профессионального обучения квалифицированной рабочей силы, в рамках которых клиенты подбираются в соответствии с должностями и потребностями работодателя. Затем они проходят структурированную программу обучения на три месяца или более. Обучение включает в себя работу с наставником, чтобы узнать о различных аспектах работы, включая навыки, знания и культуру компании.Департамент также предлагает консультации по вопросам приема на работу, налоговых льгот, условий проживания, этикета для инвалидов и Закона об американцах с ограниченными возможностями.


Совет государственных администраторов профессиональной реабилитации

[email protected]
206-999-9455

1 Research Court, Suite 450
Rockville, MD 20850

Национальная группа по трудоустройству, или NET, объединяет 80 бизнес-консультантов, представляющих каждое из государственных агентств VR по всей стране и на территориях.Директор по деловым связям Совета государственных администраторов профессиональной реабилитации обеспечивает руководство и поддержку на национальном уровне.

The NET поддерживает бизнес-клиентов, чтобы получить доступ и расширить возможности для приема на работу, найма, продвижения по службе и удержания людей с ограниченными возможностями. Для достижения этих целей команда подключает предприятия и профессионалов виртуальной реальности к ресурсам и консультационным услугам.

Одна из целей NET — работать с крупными предприятиями по найму людей в разных отраслях, чтобы успешные практики найма в одном филиале можно было воспроизвести в других филиалах по всей стране.NET также предоставляет обучение и информацию о приеме на работу людей с ограниченными возможностями. Он работает с региональными контактными лицами и государственными агентствами VR, чтобы предоставить информацию по конкретным штатам.

Партнерство NET с федеральным правительством привело к значительному увеличению занятости людей с ограниченными возможностями в правительстве. В 2011 году на федеральное правительство было нанято больше людей, чем когда-либо за последние 20 лет.

Партнерство NET с OfficeMax и Lowe’s создало возможности трудоустройства для нескольких людей с ограниченными возможностями.Их свидетельства подчеркивают универсальный и командный подход к увеличению их шансов быть нанятыми и удерживаемыми в этих двух крупных компаниях.


Институт знаний для развития малого бизнеса

603-658-0340

11 Court Street, Suite 170
Exeter, NH 03833-2422

Национальная группа по трудоустройству, или NET, объединяет 80 бизнес-консультантов, представляющих каждое из государственных агентств VR по всей стране и на территориях.Директор по деловым связям Совета государственных администраторов профессиональной реабилитации обеспечивает руководство и поддержку на национальном уровне.

The NET поддерживает бизнес-клиентов, чтобы получить доступ и расширить возможности для приема на работу, найма, продвижения по службе и удержания людей с ограниченными возможностями. Для достижения этих целей команда подключает предприятия и профессионалов виртуальной реальности к ресурсам и консультационным услугам.

Одна из целей NET — работать с крупными предприятиями по найму людей в разных отраслях, чтобы успешные практики найма в одном филиале можно было воспроизвести в других филиалах по всей стране. NET также предоставляет обучение и информацию о приеме на работу людей с ограниченными возможностями. Он работает с региональными контактными лицами и государственными агентствами VR, чтобы предоставить информацию по конкретным штатам.

Партнерство NET с федеральным правительством привело к значительному увеличению занятости людей с ограниченными возможностями в правительстве. В 2011 году на федеральное правительство было нанято больше людей, чем когда-либо за последние 20 лет.

Партнерство NET с OfficeMax и Lowe’s создало возможности трудоустройства для нескольких людей с ограниченными возможностями.Их свидетельства подчеркивают универсальный и командный подход к увеличению их шансов быть нанятыми и удерживаемыми в этих двух крупных компаниях.


Hershey’s расширяет реальные возможности для достижения успеха (H.E.R.O.S.)

Компания Херши

100 Crystal A Drive
Hershey, PA 17033

Hershey Extends Real Opportunities to Succeed (H. E.R.O.S.) — это партнерство по инициативе работодателя, основанное на разнообразии кадров, между компанией Hershey, государственными агентствами VR и соответствующими агентствами.Практика предоставляет возможности для оплачиваемого шестимесячного стажировки на производственных предприятиях Hershey в разных штатах.

Основы этого партнерства — взаимное доверие, своевременное общение и внимание к потребностям бизнеса. Для построения успешных отношений с бизнесом используются несколько стратегий: а) сосредоточение внимания на должностных инструкциях и ожиданиях от работы; б) наличие единого контактного лица; c) обеспечение присутствия VR на общественных и деловых встречах в сообществах, которые обслуживает VR; г) сотрудничество высшего руководства с обеих сторон; и e) гибкость на всех этих уровнях сотрудничества.

Вовлеченность и приверженность высшего руководства виртуальной реальности и бизнеса были критически важными с самого начала и усилились по мере того, как программа достигла успеха. Заводы, на которых проводилась программа, выработали чемпионов / наставников на всех уровнях компании Hershey.


Работоспособность Юта

887-246-9675

1595 West 500 South
Salt Lake City, UT 84104

Сеть людей с ограниченными возможностями (PWDNET) — это партнерство между предприятиями, государственными учреждениями и кандидатами на работу с ограниченными возможностями.Сеть PWDNET финансируется совместно Work Ability Utah и Управлением реабилитации штата Юта. Целью партнерства является создание успешных рабочих отношений между организациями-работодателями и квалифицированными людьми с ограниченными возможностями.

PWDNET — это группа деловых отношений штата Юта, состоящая из различных членов ряда агентств и организаций, имеющих опыт набора, найма, размещения и содействия интеграции людей с ограниченными возможностями в рабочую силу. Команда связывает работодателей с квалифицированными соискателями работы с ограниченными возможностями, и все услуги предоставляются бесплатно для бизнеса.

PWDNET облегчает партнерство между государственными учреждениями и бизнес-сектором для обеспечения взаимной выгоды. В оценке PWDNET в 2011 году бизнес-клиентами команда была положительно оценена бизнес-клиентами, а ее индивидуальные тренинги, семинары и ярмарки вакансий были оценены как полезные услуги. 78% респондентов указали, что индивидуальное обучение в PWDNET было ценным или чрезвычайно ценным для их общей практики трудоустройства.

Здание инфраструктуры


Инфраструктурное здание

Практика построения инфраструктуры призвана помочь работодателям понять некоторые преимущества работы с людьми с ограниченными возможностями и способы решения проблем другими работодателями.Примеры могут включать онлайн-порталы, сетевые мероприятия и церемонии награждения.


Карьера и непрерывное образование для взрослых — профессиональная реабилитация

[email protected]

800-222-5627

Карьера для взрослых и услуги по непрерывному образованию — профессиональная реабилитация
89 Washington Ave. , Room 580 EBA
Albany, NY 12234

В группу ACCES по развитию персонала и деловых отношений входит координатор по всему штату, который развивает отношения с предприятиями, работающими по всему штату; пять региональных координаторов, которые развивают отношения с региональными компаниями на основе спроса на рынке труда; и 15 местных сотрудников по развитию трудовых ресурсов и деловых отношений, которые развивают местные деловые отношения и работают с региональными координаторами и координаторами штата для реализации мероприятий в более широком масштабе.

Вся команда работает напрямую с компаниями, чтобы понять их потребности в трудоустройстве и найти подходящих кандидатов. Члены команды также работают в тесном контакте с соискателями работы, раскрывая их навыки и направляя их на обучение без отрыва от производства (OJTs) и рабочие испытания. ACCES возмещает 100% заработной платы сотруднику до 480 часов за OJT и рабочие испытания.

Команда ACCES также предоставляет инструкторов по трудоустройству, которые работают с бизнесом и сотрудником, чтобы понять потребности обоих. Члены команды предлагают помощь по размещению, налоговым льготам, доступности и разнообразию обучения. Они выпускают публикации о приеме на работу людей с ограниченными возможностями и отмечают Национальный месяц осведомленности об инвалидности, вручив награды предприятиям, которые стремятся нанимать людей с ограниченными возможностями в своих сообществах.

Группа ACCES по развитию персонала и деловых отношений работает с национальной группой по трудоустройству Совета государственных администраторов по профессиональной реабилитации.


Департамент реабилитационных услуг штата Алабама

800-441-7607

602 S. Lawrence St.
Montgomery AL 36104

Департамент реабилитационных услуг штата Алабама создал программу RAVE, чтобы помочь предприятиям поддерживать и размещать сотрудников, получивших травмы на работе или вне ее, или чья работа была нарушена из-за инвалидности. Программа помогает предприятиям удерживать травмированных сотрудников с предоставлением жилья или без него.

Программа RAVE обеспечивает оценку работы на рабочем месте, решение проблем, связанных с возвращением к работе и выполнением основных задач, а также определение условий проживания.Он также предоставляет инструкторов на рабочем месте, предлагает консультации и обучение по медицинским и эмоциональным вопросам, облегчает общение между работником и работодателем и предлагает измененные варианты служебной / временной работы.


Национальная организация по вопросам инвалидности

[email protected]
646-505-1191 доб.122

77 Water Street, Suite 204
New York, NY 10005

Система отслеживания трудоустройства инвалидов помогает компаниям оценить свою готовность нанимать и поддерживать сотрудников с ограниченными возможностями.Этот инструмент позволяет предприятиям конфиденциально оценивать свои методы трудоустройства ветеранов и нетрудоспособности, сравнивать свои усилия с передовыми практиками и использовать результаты для информирования внутренних заинтересованных сторон об успехах и возможностях.

Трекер оценивает компании по четырем направлениям: климат и культура, жизненный цикл занятости, отслеживание и измерения, а также результаты и возможности.


Департамент по делам инвалидов округа Колумбия

[email protected]
(202) 730-1700

1125 15th Street, NW
Вашингтон, округ Колумбия 20005

Администрация реабилитационных служб (RSA) в составе Департамента служб инвалидов округа Колумбия имеет специализированный отдел деловых отношений (BRU).BRU предоставляет услуги бизнес-сообществу, такие как отбор и выявление квалифицированных кандидатов на работу, проведение субсидируемой программы стажировок, обучение предприятий инвалидам и маркетинг возможностей трудоустройства для соискателей RSA.

BRU также привлекает предприятия в ЮАР, чтобы обучать соискателей работы и консультантов по виртуальной реальности определенной отрасли, прогнозам возможностей трудоустройства и ожиданиям от успешных кандидатов. Команда развивает контакты посредством членства агентства с Торговой палатой округа Колумбия, Сетью деловых лидеров округа Колумбия и Советом по занятости округа Колумбия.


Департамент здравоохранения и социальных служб штата Мичиган

P.O. Box 30037
Lansing, MI 48909

Подразделение бизнес-сети реабилитационных услуг штата Мичиган оказывает помощь работодателям, помогая определять физические требования к работе на основе анализа, предоставляя видеозаписи каждой работы, помогая возвращать травмированных сотрудников на работу и нанимая лиц с ограниченными возможностями, а также выполняя анализ производственных рисков для определения рисков травмы при работе с повышенным риском.

Сотрудники подразделения

также обучают менеджеров, инженеров, руководителей групп и производственный персонал трудоустройству по инвалидности. VR разработала специалистов по деловым отношениям в каждом районе штата, которые проводят ежемесячные тренинги.


Совет государственных администраторов профессиональной реабилитации

[email protected]
206-999-9455

1 Research Court, Suite 450
Rockville, MD 20850

Национальная группа по трудоустройству, или NET, объединяет 80 бизнес-консультантов, представляющих каждое из государственных агентств VR по всей стране и на территориях.Директор по деловым связям Совета государственных администраторов профессиональной реабилитации обеспечивает руководство и поддержку на национальном уровне.

The NET поддерживает бизнес-клиентов, чтобы получить доступ и расширить возможности для приема на работу, найма, продвижения по службе и удержания людей с ограниченными возможностями. Для достижения этих целей команда подключает предприятия и профессионалов виртуальной реальности к ресурсам и консультационным услугам.

Одна из целей NET — работать с крупными предприятиями по найму людей в разных отраслях, чтобы успешные практики найма в одном филиале можно было воспроизвести в других филиалах по всей стране. NET также предоставляет обучение и информацию о приеме на работу людей с ограниченными возможностями. Он работает с региональными контактными лицами и государственными агентствами VR, чтобы предоставить информацию по конкретным штатам.

Партнерство NET с федеральным правительством привело к значительному увеличению занятости людей с ограниченными возможностями в правительстве. В 2011 году на федеральное правительство было нанято больше людей, чем когда-либо за последние 20 лет.

Партнерство NET с OfficeMax и Lowe’s создало возможности трудоустройства для нескольких людей с ограниченными возможностями.Их свидетельства подчеркивают универсальный и командный подход к увеличению их шансов быть нанятыми и удерживаемыми в этих двух крупных компаниях.


Совет государственных администраторов профессиональной реабилитации

[email protected]
760-519-2617

The Talent Acquisition Portal (TAP) — это онлайн-система, которая включает в себя как национальный кадровый резерв кандидатов VR, ищущих работу, так и систему размещения вакансий для предприятий, желающих нанять людей с ограниченными возможностями. Проект возглавляют Совет государственных администраторов профессиональной реабилитации и Национальная группа по трудоустройству в партнерстве с disABLEDperson, Inc.

TAP является источником постоянной поддержки для предприятий по всей стране. Цель портала — объединить консультантов по виртуальной реальности, представителей бизнеса и квалифицированных соискателей с ограниченными возможностями. Бизнесу выгодны тесные отношения с консультантами по VR и универсальный подход к объединению работодателей и соискателей.

Компании любого размера могут присоединиться к общенациональному универсальному порталу вакансий TAP, купив пакеты для размещения вакансий. Портал предлагает информацию о трудоустройстве по всей стране для заинтересованных кандидатов через общенациональный «TAP Matching» навыков соискателей для всех имеющихся вакансий.


Работоспособность Юта

887-246-9675

1595 West 500 South
Salt Lake City, UT 84104

Сеть людей с ограниченными возможностями (PWDNET) — это партнерство между предприятиями, государственными учреждениями и кандидатами на работу с ограниченными возможностями. Сеть PWDNET финансируется совместно Work Ability Utah и Управлением реабилитации штата Юта. Целью партнерства является создание успешных рабочих отношений между организациями-работодателями и квалифицированными людьми с ограниченными возможностями.

PWDNET — это группа деловых отношений штата Юта, состоящая из различных членов ряда агентств и организаций, имеющих опыт набора, найма, размещения и содействия интеграции людей с ограниченными возможностями в рабочую силу. Команда связывает работодателей с квалифицированными соискателями работы с ограниченными возможностями, и все услуги предоставляются бесплатно для бизнеса.

PWDNET облегчает партнерство между государственными учреждениями и бизнес-сектором для обеспечения взаимной выгоды. В оценке PWDNET в 2011 году бизнес-клиентами команда была положительно оценена бизнес-клиентами, а ее индивидуальные тренинги, семинары и ярмарки вакансий были оценены как полезные услуги. 78% респондентов указали, что индивидуальное обучение в PWDNET было ценным или чрезвычайно ценным для их общей практики трудоустройства.

12 перспективных сервисов бизнес-аналитики (BI) для вашей компании

Услуги

Business Intelligence (BI) недавно стали свидетелями бурного роста инноваций и выбора для владельцев бизнеса и предпринимателей.На самом деле вариантов так много, что многие компании не уверены, какую компанию бизнес-аналитики использовать. Чтобы предложить вам решение, мы составили список из 12 компаний, занимающихся бизнес-аналитикой. Цель заключалась в том, чтобы найти наиболее полезные, рентабельные компании с проверенной репутацией и списком перспективных клиентов. Мы исследовали компании по ряду каналов, таких как Аналитики , Форумы , Социальные сети , а также Поисковые системы и пришли к выводу, что мы определили наиболее обсуждаемые и перспективные компании в области бизнес-аналитики. .Хотя каждая корпоративная стратегия индивидуальна и каждая часть программного обеспечения бизнес-аналитики имеет свои затраты и преимущества, эти 12 кажутся одними из самых популярных и наиболее эффективных на данный момент.

Таблица

Tableau существует с 2003 года. Их программное обеспечение бизнес-аналитики отличается высокой скоростью и удобством в использовании, что позволяет новым пользователям создавать собственные информационные панели за считанные минуты. Корпоративные гиганты, такие как Bank of America, Coca-Cola и Walmart, использовали программное обеспечение Tableau.

Домо

Domo была основана в 2010 году. Интуитивно понятная платформа Domo позволяет пользователю быстро получить доступ к нужным данным и информации бизнес-аналитики в одном месте. В первую очередь, Domo оказывает услуги компаниям National Geographic и eBay.

Birst

Birst был запущен в 2004 году. Программное обеспечение Birst BI предлагает множество функций, таких как автоматизация хранилищ данных и гибридные приложения. В зависимости от потребностей пользователя доступны две разные платформы. Среди клиентов Бирста — Citrix и YMCA.

Панорама

Panorama была основана в 1993 году. Necto от Panorama — одна из немногих программ, поддерживающих Business Intelligence 3.0. Necto выделяется визуальной инфографикой, поощряя самообслуживание и сотрудничество. Среди их основных клиентов LexisNexus и SIEMENS.

Строители информации

Платформа WebFOCUS BI компании

Information Builders известна своей масштабируемостью, поддерживая высокую скорость работы после удвоения размера пользователя.Компания Information Builders была основана в 1975 году. Ace Hardware, AutoZone и Mastercard используют активные технологии WebFOCUS Active Technologies от Information Builder.

IBM

IBM Cognos предлагает широкий спектр программного обеспечения для бизнес-аналитики, которое дает малым предприятиям такую ​​же глубину аналитических знаний, как и крупные корпорации. 1800-Flowers, PepsiCo и многие другие использовали IBM Cognos.

Qlik

Qlik была основана в 1993 году.- это инструмент самообслуживания для бизнес-аналитики, который объединяет источники данных, включая устаревшие системы, для упрощения анализа данных. Платформа использует процессор в оперативной памяти для чрезвычайно быстрого получения аналитических данных в реальном времени. Среди клиентов Qlik — Qualcomm, Canon, Cisco и McAfee.

Смотритель

Looker предлагает программу, которая проста в использовании и требует небольших предварительных знаний о программном обеспечении бизнес-аналитики. Платформы Looker помогают таким компаниям, как Dollar Shave Club, Upworthy и SmugMug, принимать более обоснованные решения за счет доступа к данным в режиме реального времени.

Оракул

Oracle существует с 1977 года. Business Intelligence Foundation Suite — это комплексное решение с множеством функций, которые помогают устранить необходимость в нескольких инструментах и ​​снизить стоимость владения компании. Dell, Gallup и Land O’Lakes — некоторые из клиентов Oracle.

Доска

Платформа Board объединяет бизнес-аналитику с функциями управления производительностью, что позволяет пользователям получать доступ к данным из различных источников в одном месте.В список клиентов Board входят ВМС США, Mitsubishi, DHL и Nike

.

Таргит

Основанная в 1986 году, Targit использует уникальный набор решений, который в сочетании с обнаружением данных и панелью индикаторов делает программное обеспечение надежным решением, которое может автоматизировать и оптимизировать ваш процесс. Список клиентов Targit включает John Deere, Mercedes Benz, Pizza Hut и Weber Grills.

SAP

SAP была основана в 1972 году в Германии.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *