Образец записи в трудовой книжке по совместительству 2020 года
Запись в трудовой по совместительству — это информация, занесенная в трудовую книжку работника, подтверждающая его рабочую деятельность в свободное от основной работы время. Вносится работодателем на основном месте работы.
Особенности работы совместителя
Основным местом работы является то, где лежит трудовая книжка. Если рабочий трудится в одной организации по двум должностям, это внутреннее совместительство. Если он трудится на разных работодателей, это внешнее.
Трудиться гражданин вправе у неограниченного числа работодателей. Исключение составляют спортсмены, тренеры и руководители организаций (ч. 1 ст. 276, ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ). В этом случае они должны предоставить разрешение с основного места. Несовершеннолетним запрещено трудиться у нескольких нанимателей. Водители и служащие, занятые на опасном производстве, бывают совместителями, но работают по другой профессии.
О том, как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству, говорит постановление правительства РФ от 16.04.2004 № 225.З и постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69.
Внешние совместители
Ситуация, когда сотрудник трудится у другого работодателя в свободное от основной работы время, является внешним совместительством. С трудящимся обязательно заключается договор. Сообщать основному нанимателю об этом служащий не обязан.
При заполнении документа используйте образец, как сделать запись в трудовой книжке по совместительству (внешнему).
Для оформления в отдел кадров предоставляется:
- паспорт;
- СНИЛС;
- документ об образовании.
При трудоустройстве на работу с вредными условиями труда добавляется справка от основного работодателя об условиях и характере труда.
Внутренние совместители
Нужно ли оформлять совместительство в трудовой книжке
Отметку о работе в другой компании вносить в ТК необязательно. Это зависит от самого работника. Вписывают информацию только по основному месту на основании предоставленных сотрудником документов.
На основании каких документов вносятся записи
Если работник изъявил желание внести в свою ТК отметку о внешнем трудоустройстве, он должен:
- запросить у работодателя заверенную копию приказа о приеме или справку, где будут указаны наименование компании, номер и дата приказа о приеме, число, когда сотрудник приступил к своим обязанностям;
- написать заявление в отдел кадров по основному месту с просьбой внести отметку в ТК;
- приложить к заявлению полученные во второй компании документы.
Справка или приказы о приеме или увольнении заверяются печатью и подписью уполномоченного лица. Если служащий хочет внести информацию о внутреннем трудоустройстве, ему достаточно подать заявление в отдел кадров с просьбой о внесении информации в ТК.
Алгоритм внесения записей
Шаг 1. Порядковый номер
Все записи нумеруются по порядку, вне зависимости от того, основная это работа или совместительство. Нумерация сквозная. Образец записи о работе по совместительству в трудовую книжку показывает, что работник является и внешним, и внутренним совместителем.
Шаг 2. Дата внесения
В следующую колонку после порядкового номера вносится дата трудоустройства (ни в коем случае не дата внесения информации).
Шаг 3. Наименование должности
В графу «Сведения о работе» заносится полное и сокращенное наименование компании и наименование должности — так, как показывает образец записи в трудовую книжку по внешнему совместительству (в ООО «Тюльпан»).
Шаг 4. Документ-основание
В последней графе указываются номер и дата документа, на основании которого произведено трудоустройство: образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству у одного нанимателя содержит 2 приказа — о приеме на основную должность и в качестве совместителя.
Если вносится информация о другой компании, в поле документа, на основании которого она сделана, указываются не только реквизиты приказа, но и наименование организации: см. образец записи о совместительстве в трудовой книжке у другого работодателя.
Как оформляется увольнение
Информацию об увольнении из другой организации вносится на основании заверенного приказа или справки от работодателя. Информацию вносят в отделе кадров только по основному месту. Поскольку служащий не обязан сообщать на второй работе о своем увольнении с основного места, встречается ситуация, когда сотрудник уволился от основного работодателя, но остался трудиться у внешнего. В этой ситуации, когда служащий расторгнет договор по совместительству, он принесет подтверждающий документ на новое основное рабочее место, и отдел кадров впишет строку об увольнении. Это непростая ситуация. Чтобы не ошибиться, используйте образец увольнения по совместительству: запись в трудовой книжке ищите на второй странице.
Есть ли разница в записях внешнего и внутреннего совместителя
Разница заключается только в том, что при внутреннем трудоустройстве в графах «Сведения о работе» и «Документ-основание» не надо указывать наименование компании: сравните образец записи об увольнении по совместительству в трудовой книжке у одного работодателя с примером, показанным ниже.
Образец записи в трудовой по совместительству в другой организации отличается от представленного выше.
Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве
В настоящее время многие люди трудятся на двух и более должностях или в нескольких организациях. Как правило, на основном рабочем месте сотрудник оформляется по трудовой книжке, а на дополнительном – по договору. Законодательство, регулирующее отношения между работниками и работодателями, предусматривает возможность внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству. В связи с этим актуален вопрос о том, как внести запись в трудовую книжку о совместительстве.
Общие правила
Существуют два типа совместительства:
- внутреннее,
- внешнее.
Их основное отличие заключается в месте трудовой деятельности сотрудника. Внешнее представляет собой работу в разных организациях, а внутреннее – деятельность сотрудника в одной компании на разных должностях, а также по нескольким трудовым договорам.
Запись о совместительстве в трудовой книжке может быть внесена только по желанию работника и на основном месте трудовой деятельности. Согласно трудовому законодательству, основанием для этого является какой-либо документ, свидетельствующий о работе по совместительству.
Следует отметить, что российским трудовым законодательством не предусмотрено обязательное отражение подобных сведений в трудовой книжке.
Внутреннее совместительство
Для того, чтобы внести запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству в одной организации, сотруднику нужно написать заявление (в произвольной форме) на имя специалиста, ответственного за хранение трудовых книжек, или руководителя отдела. В нем обязательно должна присутствовать дата и подпись писавшего. Нет необходимости в предоставлении каких-либо документов, так как в компании уже есть все нужные сведения.
На основании этого заявления руководитель компании издает соответствующий приказ о возможности внесения дополнительной должности в трудовую книжку сотрудника.
Порядок внесения подобных данных аналогичен внесению сведений об основном месте трудовой деятельности. В третьей колонке следует указать полное и сокращенное (при наличии) название фирмы. После этого в первую графу вписать номер записи, а во вторую – дату приема сотрудника на работу.
Нужно обратить внимание на то, что в третью колонку, помимо наименования организации, следует также внести запись о приеме на работу, указав конкретную должность или специальность и сделав отметку о совместительстве. В четвертую колонку необходимо вписать номер и дату приказа о зачислении сотрудника в штат организации. Сведения о совместительстве должны быть внесены после данных об основном рабочем месте.
После этого в трудовом договоре работодатель должен отметить, что данная деятельность является совмещением для сотрудника, и заниматься ею он может только во время, свободное от основной работы. Соответствующая запись должна присутствовать и в трудовой книжке.
Внешнее совместительство
Внесение записи в трудовую книжку о работе по совместительству в нескольких компаниях также осуществляется по желанию работника. В данном случае для этого необходимо предоставить один из документов, подтверждающих его деятельность в другой организации. Такими документами являются:
- заверенная печатью и подписанная должностным лицом справка о трудовой деятельности по совместительству в другой фирме,
- выписка из приказа о приеме на работу, подписанного руководителем предприятия, или его копия,
- трудовой договор.
В соответствующие колонки трудовой книжки вносятся полное наименование организации, должность и название подразделения (отдела) дополнительного места работы. Справку о совмещении, сделанную на фирменном бланке, рекомендуется хранить только в трудовой книжке и предъявлять в каких-либо организациях по требованию.
Увольнение при совмещении
В случае, когда сотрудник продолжает трудиться на основном рабочем месте, однако увольняется с места рабочей деятельности по совместительству, в его трудовую книжку вносится запись, свидетельствующая об увольнении только с данной должности. При этом нет необходимости в ее заверении и проставлении подписи ответственного лица.
Если работник увольняется с двух рабочих мест (основного и по совместительству) в данном документе следует сделать две записи, а именно – об увольнении с основного места и по совместительству. В этом случае вторую запись нужно заверить печатью фирмы (либо отдела кадров) и подписью ответственного лица.
Часто бывают ситуации, когда дополнительное рабочее место становится для человека основным. В подобных случаях также актуален вопрос о том, как внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. В этом случае вначале следует уволить сотрудника и с основной работы, и с должности по совместительству, а после этого принять на основное место трудовой деятельности.
В некоторых ситуациях совместитель переводится в основные работники путем оформления специального соглашения об изменении условий труда, дополняющего трудовой договор. Работодатель должен подтвердить перевод приказом или распоряжением, содержащим информацию о присвоении совместителю статуса основного работника.
Увольнение при внешнем совмещении
Во время увольнения внешнего совместителя работодатель может столкнуться с различными трудностями. Например, сотрудник, работающий по совместительству в другой организации, переходит туда на основное место. Поэтому актуален вопрос о том, как правильно внести запись в трудовую книжку по совместительству в другой организации.
В подобной ситуации работник должен уволиться как с основного, так и с дополнительного рабочего места. После этого в первую организацию предоставить копию приказа, подтверждающего его увольнение с работы по совместительству. На его основании специалист отдела кадров вносит в трудовую книжку соответствующую запись.
Распространены случаи, когда сотрудник увольняется с основного рабочего места, продолжая при этом трудиться по совместительству. При необходимости отметку об увольнении с должности по совместительству ему могут сделать специалисты организации, в какую он устроится на основную работу.
Особенности внесения записей о совместительстве
Согласно законодательству, регулирующему отношения между работниками и работодателями, право на занесение в трудовую книжку сведений о совместительстве не ограничено каким-либо сроком. Следовательно, работодатель должен внести их сразу после обращения сотрудника и предъявления необходимых документов.
При этом следует обращать особое внимание на дату. При записи данных о совместительстве следует указывать не дату внесения сведений, а дату приема сотрудника на работу.
Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по желанию работника
Киевский князь Игорь ходил за налогами к древлянам в г. Иско…
Как похорошела торговля при Мантурове!
Снеговик придумали трУсы! ©И никакие облака этого факта не и…
Пока фирма 1С «готовилась выпустить решения», реше…
А как внести изменения в устав ООО у которого нет участников…
По-моему, автор несколько запоздал со своими советами… Эда…
Целлофановые пакетики с собой спасут отца русской демократии…
Что это было?В дурке день открытых дверей?Особенно впечатлил…
водители такси не использовали средства индивидуальной защит…
«нулевки» чистят, нам сначала юрадрес признали нед…
Кстати, совсем недавно состоялась встреча Грефа и Тинькова…..
Мы начали разговор с объединения, поисков синергий и быстрог…
Возможно у вас дешевле и качественнее продают. ) Поэтому, ко…
Тут возможны разные варианты…~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~В торгово…
S.Doljikov спасибо за ваш комментарий и внимательность. Опе…
А как это всё в учёте отражать? То есть, если все будет благ…
Я за то, чтобы 31 декабря сделали частью новогодних каникул …
Вот я бы ноябрьские «праздники» перенесла в май. Н…
И еще в суд подавали за незаконную блокировку
а граждане за хранение каких архивных документов несут ответ…
Второй видос точно про меня?
СУПЕР ОТМАЗКА
Им что скучно. Белоруссию захотели?
Норма рассчитана неверно не учтено сокращение на 1 час 8 мая…
Отмазки тындекса больше похоже на правду …
Может это потому что я сам занимался обучением взрослых люде…
Да чего уж жилье, давайте и нежилые объекты депутатам/чиновн…
Есть предложение: по итогам года — прибыль. Сделать взаимоза…
Указ про 100% удаленки бордюрыч подписал, в понедельник опуб…
МММ
Доказывается через суд.
Тоже считаю, что следует разобраться, чтобы потом директор н…
Походу, ему не только спинной мозг успешно пересадили, но и …
В следующем году в декларации-сдача в аренду бабушкиной двуш…
какие «мы»? он же то ли в тюрьму в штатах вот-вот …
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы
Киевский князь Игорь ходил за налогами к древлянам в г. Иско…
Как похорошела торговля при Мантурове!
Снеговик придумали трУсы! ©И никакие облака этого факта не и…
Пока фирма 1С «готовилась выпустить решения», реше…
А как внести изменения в устав ООО у которого нет участников…
По-моему, автор несколько запоздал со своими советами… Эда…
Целлофановые пакетики с собой спасут отца русской демократии…
Что это было?В дурке день открытых дверей?Особенно впечатлил…
водители такси не использовали средства индивидуальной защит…
«нулевки» чистят, нам сначала юрадрес признали нед…
Кстати, совсем недавно состоялась встреча Грефа и Тинькова…..
Мы начали разговор с объединения, поисков синергий и быстрог…
Возможно у вас дешевле и качественнее продают. ) Поэтому, ко…
Тут возможны разные варианты…~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~В торгово…
S.Doljikov спасибо за ваш комментарий и внимательность. Опе…
А как это всё в учёте отражать? То есть, если все будет благ…
Я за то, чтобы 31 декабря сделали частью новогодних каникул …
Вот я бы ноябрьские «праздники» перенесла в май. Н…
И еще в суд подавали за незаконную блокировку
а граждане за хранение каких архивных документов несут ответ…
Второй видос точно про меня?
СУПЕР ОТМАЗКА
Им что скучно. Белоруссию захотели?
Норма рассчитана неверно не учтено сокращение на 1 час 8 мая…
Отмазки тындекса больше похоже на правду …
Может это потому что я сам занимался обучением взрослых люде…
Да чего уж жилье, давайте и нежилые объекты депутатам/чиновн…
Есть предложение: по итогам года — прибыль. Сделать взаимоза…
Указ про 100% удаленки бордюрыч подписал, в понедельник опуб…
МММ
Доказывается через суд.
Тоже считаю, что следует разобраться, чтобы потом директор н…
Походу, ему не только спинной мозг успешно пересадили, но и …
В следующем году в декларации-сдача в аренду бабушкиной двуш…
какие «мы»? он же то ли в тюрьму в штатах вот-вот …
СЗВ-ТД в 2020 году: вопросы-ответы
Что если последнее кадровое мероприятие — переименование организации?
Согласно Порядку, впервые представляя форму СЗВ-ТД на сотрудника, работодатель должен одновременно представить сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года. И здесь возникает вопрос: является ли такой записью запись о переименовании организации? Обратимся к Порядку.
Под кадровым мероприятием в Порядке понимается прием, перевод, увольнение работника, присвоение ему новой профессии (разряда, категории и т. п.), переименование организации, а также судебный запрет занимать определенную должность.
Значит, переименование также является кадровым мероприятием.
Однако если учесть, что новые сведения о наименовании организации уже внесены в раздел «Сведения о страхователе», а переименование организации не относится к трудовой деятельности работника, то указывать в первом отчете сведения о кадровом мероприятии «Переименование», произошедшем до 1 января 2020 года, не нужно. Указываются те кадровые мероприятия, сведения о которых характеризуют выполняемую работу: «Прием», «Перевод», «Установление (присвоение)».
Поэтому если последняя запись в трудовой книжке — запись о переименовании организации, то в форме СЗВ-ТД в качестве последнего кадрового мероприятия нужно указать предыдущую запись. Такую позицию занимают и отделения ПФ РФ.
Когда подавать сведения о приеме и увольнении в ПФ РФ?
Порядком установлено, что с 1 января 2021 года данные о приеме и увольнении нужно представлять в ПФ РФ по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего после издания соответствующего приказа.
Но ПФ РФ проинформировал о новых сроках отчетности о приеме на работу и увольнении на основании Постановления Правительства РФ от 08.04.2020 № 460, утвердившего Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными (далее — Правила). Согласно этому постановлению работодатель представляет в ПФ РФ данные о приеме и увольнении работников не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения (п. 6 Правил). Правила действуют с 9 апреля по 31 декабря 2020 года.
Изменение сроков подачи таких сведений вызвано эпидемиологической обстановкой и принимаемыми государством мерами по снижению роста безработицы и напряженности на рынке труда. В частности, оперативные сведения от работодателей позволят центрам занятости населения быстрее принимать решение о предоставлении пособия по безработице.
Ответы Пенсионного фонда на актуальные вопросы по СЗВ-ТД
На сайте ПФ РФ опубликованы ответы на вопросы работодателей по поводу отчетности по форме СЗВ-ТД. Представим некоторые из них.
В каком отчетном периоде отразить кадровое мероприятие, если событие наступило в одном отчетном периоде, а приказ о кадровом изменении вышел в другом отчетном периоде?
Данное кадровое мероприятие следует отразить в том отчетном периоде, когда наступило событие.
Квалифицировать ли как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод сотрудника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?
Нет, поскольку это не постоянная работа.
Нужно ли отменять письменное заявление работника о выборе бумажной трудовой книжки, если через некоторое время он подал письменное заявление о выборе электронной трудовой книжки?
Отменять не надо. При этом в сведениях о лицевом счете застрахованного лица будут учтены оба поданных заявления.
На работника в 2020 году представлены сведения по форме СЗВ-ТД в связи с переводом, а сведения о последнем касающемся этого лица кадровом мероприятии на 1 января 2020 года не представлены. Надо ли отменять сведения о переводе при повторном представлении сведений?
Отменять представленные сведения о переводе не надо. Необходимо представить форму СЗВ-ТД только с записью о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 1 января 2020 года.
Требуется ли представление сведений о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД в случае реорганизации страхователя?
Требуется, с указанием кадрового мероприятия «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ».
Какое мероприятие проводить при изменении наименования отдела или должности без изменения трудовой функции работника?
Представляется форма СЗВ-ТД с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД».
При расчете стажа работников, трудящихся в районах Крайнего Севера, сверяем записи в трудовой книжке. Сейчас эти сведения не будут зафиксированы в отчете СЗВ-ТД. Как работодателю определить стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для расчета «северной» надбавки?
Работодатель вправе внести сведения о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях как в трудовую книжку, так и в сведения о трудовой деятельности.
За отчетный период работодатель представил формы СЗВ-ТД в отношении не всех работников. Теперь нужно представлять сведения сразу на всех работников или только на тех, кого не включали в отчет?
Если в отношении работников в первый раз сведения сданы без ошибок и приняты ПФ РФ, СЗВ-ТД за этот отчетный период сдается только в отношении оставшихся работников.
СЗВ-ТД на совместителя: образец заполнения
Записи о работе по совместительству в бумажную трудовую книжку вносятся по желанию работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
А вот подавать отчет СЗВ-ТД на совместителей придется всем, в том числе и работодателю по неосновному месту работы. На это прямо указано в п. 1.4 порядка заполнения формы (утв. постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п).
Касается это как внешнего, так и внутреннего совместительства. А вот при совмещении СЗВ-ТД не сдается — в порядке заполнения формы таких требований нет.
О различия совместительства и совмещения узнайте тут.
Как заполнить СЗВ-ТД на совместителя? Для бумажного варианта каких-то специальных правил на этот счет порядок № 730п не содержит. Но согласно электронному формату информация о том, является работник совместителем или нет, относится к графе 4 «Трудовая функция». ПФР пояснил, что в графе 4 «Трудовая функция» табличной части формы СЗВ-ТД нужно указать на совместительство. Строки «Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки» и «Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности» по совместителю оставить пустыми (письмо ПФР от 05.03.2020 № В-6181-19/10665-20).
ВАЖНО! СЗВ-ТД на внешнего совместителя сдается только в отношении кадровых событий. О подаче им заявления на выбор способа ведения трудовой книжки сообщает работодатель по основному месту работы.
Больше об отчете СЗВ-ТД узнайте из этой статьи.
Если вам нужно внести запись о совместительстве в бумажную трудовую книжку работника, воспользуйтесь рекомендациями от КонсультантПлюс. Доступ к правовой системе вы можете получить бесплатно.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
подработка — Перевод на русский — примеры английский
На основании вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.
На основании вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.
Трудовой кодекс также признает неполный рабочий день .
Женщины чаще работают неполный рабочий день, по сравнению с мужчинами.
Она согласилась с тем, что в системе, основанной на взносах, неполный рабочий день уменьшит пенсию женщины.
Пожалуйста, объясните, почему неполный рабочий день хотя и признан, но не регулируется трудовым законодательством Монако.
Доступ к неполный рабочий день также был расширен.
Эти мероприятия будут включать неполный рабочий день , волонтерскую работу, образование или профессиональную подготовку или участие в программе, финансируемой государством.
Эти виды деятельности будут проходить работу в течение неполного рабочего дня , добровольную работу, обучение или профессиональную подготовку или участие в одной из финансируемых правительством программ.В Финляндии неполный рабочий день не очень распространены.
На португальском рынке труда неполный рабочий день всегда были относительно незначительными.
Меры по обеспечению равного доступа для женщин включали введение возможности работать неполный рабочий день в 2003 году.
Было принято решение в 2003 году о возможности работы в в течение неполного рабочего дня .Женщины могут выбрать неполный рабочий день , чтобы участвовать в другой деятельности.
Для этого потребуется продвижение на неполный рабочий день даже на руководящих должностях.
Исключение составляют Венгрия и Румыния, поскольку неполный рабочий день практически не используются в этих странах.
С учетом работающих неполный рабочий день эта цифра возрастает до 9,7 млн человек.
Гендерный разрыв в заработной плате и профессиональная сегрегация сохраняются, и женщины чрезмерно представлены в работающих неполный рабочий день .
По-прежнему существует разрыв в уровнях оплаты труда и профессиональная сегрегация, при том что женщины имеют другие из тех, кто работает неполный рабочий день .Некоторые рабочие использовали неполный рабочий день , чтобы совмещать свои семейные обязанности и занятость.
Примерами являются недавно пересмотренный Закон об участии и положения о работе неполный рабочий день .
Варианты с большинством участников включали в себя распределенное рабочее время, работу на дому и неполный рабочий день, договоренностей.
Однако в рамках этой статистики частота работающих неполный рабочий день значительно различается между мужчинами и женщинами.
Относительно условий работы неполный рабочий день см. Обзор, представленный в Приложении.
Работодатель и работник могут согласовать работу с неполным рабочим днем и ее условия в течение периода родительского пособия.
.Неполный перевод с английского на русский язык.
Работаю по совместительству в библиотеке.
Я работаю по совместительству / подрабатываю / в библиотеке. ☰
Работает по совместительству в ресторане.
Она работает по совместительству в ресторане. ☰
Распространяются ли эти правила на работающих по совместительству? ☰
Неполный рабочий день работника не защищены этим законом.
Сотрудники, работающие неполный рабочий день, не защищены этим законом.☰
Она устроилась на работу неполный рабочий день , чтобы подзаработать.
Она устроилась на временную работу, чтобы заработать ещё немного денег. ☰
Новый закон принесет пользу людям , работающим неполный рабочий день .
От нового закона выиграют люди, работающие неполный день. ☰
Он дополняет свой доход работой в баре с частичной занятостью .
В дополнение к основному доходу, он подрабатывает в баре. ☰
женщины, желающие вернуться к работе на основе неполный рабочий день
женщины, желающие вернуться на работу по совместительству ☰
Растущее число людей устраивается на неполный рабочий день рабочих мест.
Всё большее число людей устраивается на неполный рабочий день. ☰
Женщины составляют значительную долю из работающих неполный рабочий день.
Женщины составляют часть частично занятых работников. ☰
Она устроилась на другую работу с частичной занятостью , и теперь у нее две работы.
Она устроилась на полставки ещё в одно место, и теперь работает на двух работах. ☰
дифференцированный режим работы неполный рабочий день и штатный
дифференцированное отношение к работающим по совместительству и штатному персоналу ☰
неполный рабочий день требуется бармен.Часы работы и зарплата договорные.
Требуется бармен на неполный рабочий день. Время работы и зарплата обсуждаются. ☰
Высокий процент замужних женщин имеют работы неполный рабочий день .
Большая доля замужних женщин работает неполный день. ☰
В настоящее время наблюдается тенденция к увеличению числа рабочих мест неполный рабочий день .
В настоящее время существует тенденция к более неполной занятости. ☰
Я собираюсь изучить возможность работы неполный рабочий день .
Я собираюсь рассмотреть возможность подработки. ☰
Она работает на своего отца, выполняя неполный рабочий день секретарских обязанностей.
Она работает на своего отца секретарём на полставки. ☰
Он работает неполный рабочий день диктором на местной радиостанции.
Он работает по совместительству диктором на местном радио. ☰
Вы должны работать хотя бы неполный рабочий день , просто чтобы держать руку на пульсе.
Вы должны работать хотя бы неполный день, чтобы просто не растерять навыки.☰
В девяностые годы он учился в колледже и работал на полставки .
В течение девяностых годов он учился в колледже и подрабатывал в свободное время. ☰
Я работаю неполный рабочий день в кафе, чтобы не подпускать волка к двери.
Чтобы как-то свести концы с концами, я подрабатываю в кофейне. ☰
Доходы мужчин-профессионалов выросли почти на 80%. Между тем, заработки работающих неполный рабочий день женщин снизились.
Доходы мужчин-специалистов выросли почти на 80%. Одновременно наблюдалось падение заработков женщин, работающих по совместительству. ☰
.