20.04.2024

Совместительство как оформить: как оформить правильно — СКБ Контур

Внешнее совместительство. Образец оформления документов

Работать на нескольких работах — тренд нашего времени. Плохо это или хорошо, но многим это позволяет «сводить концы с концами», решать насущные проблемы, гасить взятые кредиты и т.д. По большей части в таких случаях подразумевается работа у нескольких работодателей — предпринимателей и юридических лиц.

И хотя многие наниматели стараются не оформлять должным образом внешних совместителей, мотивируя это тем, что они уже оформлены по основному месту работы, для некоторых, добросовестных работодателей, важно знать, как оформить принимаемого по совместительству работника правильно и какие права ему предоставлены законодательством. Предлагаемая вниманию статья рассказывает, как правильно оформить внешнее совместительство, содержит образец приказа о приеме на работу, акцентирует внимание на некоторых актуальных вопросах.

Правовое регулирование и отличие от смежных понятий

Правое регулирование совместительства представлено, в первую очередь, Трудовым кодексом РФ. Другие правовые нормы, касающиеся совместительства, в первую очередь внешнего, содержатся в законодательных актах предусматривающих ограничения и запреты при совместительстве.

Так, в частности, следующими федеральными нормативными актами предусмотрены ограничения для следующих категорий лиц:

  • члены правительства (ФКЗ «О Правительстве РФ»),
  • государственные и муниципальные служащие (ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и ФЗ «О муниципальной службе»),
  • военнослужащие (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»),
  • работники правоохранительных органов (ФЗ «О службе в органах внутренних дел»),
  • адвокаты (ФЗ «Об адвокатской деятельности »),
  • работники прокуратуры, им разрешена научная, педагогическая, иная творческая деятельность (ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»),
  • служащие Центрального банка РФ, в соответствии с перечнем утвержденным Советом директоров банка (ФЗ «О Банке России»),
  • другие категории работников в соответствии с законодательством.

Помимо этого Трудовым кодексом предусмотрено обязательное согласие работодателя по основному месту работу для следующих категорий лиц:

  • руководители организаций (согласие дается уполномоченным органом организации или собственником имущества),
  • спортсменам и тренерам.

Лицам, чей труд по основному месту работы связан с опасными или вредными производственными факторами, а так же тем, чья работа связана с управлением транспортными средствами, труд по совместительству в аналогичной должности запрещен. Запрещено принимать по совместительству лиц, не достигших восемнадцати лет.

Законодательством предусмотрено два вида совместительства, внешнее и внутренне. Критерием разграничения в данном случае является место основной работы. Дополнительная работа по основному месту будет внутренним совместительством. Вне основного места работы — внешним. Так как трудовая книжка работника всегда хранится по основному месту работы, у основного работодателя, то любая работа у другого работодателя всегда будет внешним совместительством.

Обратите внимание: Если работник, имеющий основное место работы, и работающий на условиях внешнего совместительства, у другого работодателя, подпишет еще один договор с этим же работодателем, то эта работа так же будет считаться внешним совместительством.

Стоит отличать совместительство от совмещения. Совмещение предполагает работу в основное рабочее время и по тому же трудовому договору. В отличие от совместительства, внешнее совмещение должностей (профессий) не возможно.

Как оформить внешнее совместительство

Что по вопросу оформления говорит трудовой кодекс? Внешнее совместительство это, согласно нормативному документу, выполнение в свободное от основной работы время регулярной и оплачиваемой работы у другого работодателя. Оформление трудовых отношений с любым работодателем сопровождается подписанием договора. Внешнее совместительство — не исключение.

Прежде чем приступить к процедуре принятия на работу, у кандидата нужно затребовать предусмотренные Трудовым кодексом РФ документы. Это, прежде всего, документы, предусмотренные общими правилами приема на работу:

  • удостоверение личности,
  • документ об образовании,
  • пенсионное свидетельство,
  • свидетельство о присвоении индивидуального налогового номера (при его наличии у кандидата на должность, и желании его предоставить).

Так же, если должность, на которую оформляется будущий работник, связана с вредными и/или опасными производственными факторами, то у него в обязательном порядке необходимо затребовать справку с основного места работы об условиях труда. Совместительство должностей с вредными и/или опасными условиями труда запрещено. Это правило распространяется как на внутреннее, так и на внешнее совместительство. Трудовая книжка у работника, в данном случае, не запрашивается.

Обратите внимание: Внешнее совместительство не предполагает запись в трудовой книжке по неосновному месту работы. Так как она должна храниться у основного работодателя, то и записи в ней делаются им же, на основании волеизъявления работника и справки с дополнительного места работы.

Трудовой договор с совместителем, как правило, подписывается в двух экземплярах, один из которых останется у сотрудника, другой в кадровой службе работодателя. По соглашению сторон, договор может быть заключен как на определенный (не более пяти лет) так и неопределенный срок (бессрочный).

Помимо основных условий и сведений, обычно указываемых в договоре, в нем обязательно отметить, что данная работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени, время начала или окончания рабочего дня или порядок их определения также указывается в договоре. Здесь необходимо помнить, что продолжительность работы совместителя не может превышать четырех часов в сутки либо ½ установленной нормы времени, которая определена данной категории сотрудников.

После подписания договора, можно приступать к оформлению приказа о приеме на работу. Приказ рекомендуется оформлять согласно утвержденной Росстатом форме (Форма № Т-1). Следует воспроизвести в приказе основные ключевые условия договора по внешнему совместительству:

  • наименование работодателя,
  • номер и дата приказа,
  • ФИО работника принимаемого на работу,
  • должность, на которую принимается работник,
  • подразделение (отдел, участок) в который принимается работник
  • дата начала работы,
  • дата окончания работы (для договора заключенного на срок),
  • продолжительность и режим рабочего времени,
  • условие о наличии испытания и его сроке,
  • подпись руководителя или индивидуального предпринимателя на приказе,
  • отметка об ознакомлении работника с приказом.

Работник вправе получить заверенную копию приказа о приеме на работу. Такая копия должна быть предоставлена ему в течение трех дней. Чтобы правильно оформить внешнее совместительство смотрите образец приказа о приеме на работу.

Нормы рабочего времени при внешнем совместительстве

Актуальным моментом при дополнительной работе всегда является время, которое ей отведено. Если бы человек мог трудиться круглосуточно и не нуждался в отдыхе, при этом без ущерба для здоровья, законодатель не уделил бы вопросу рабочего времени ни строчки в кодексе. Но это не так, поэтому вопрос режима рабочего времени досконально урегулирован в законе.

Рабочее время, которое совместитель тратит на свою неосновную работу, не должно превышать четырех рабочих часов в сутки. Если у основного нанимателя он освобожден от работы, то по совместительству он может работать весь день, то есть восемь часов. При этом законодательством установлено, что в течение учетного периода (например, календарного месяца) его продолжительность работы не может быть больше ½ месячной (или за другой учетный период) нормы рабочего времени.

При оформлении совместителя нужно учитывать, что трудовое законодательство не позволяет работодателю требовать у претендента на рабочее место по совместительству предоставлять информацию о графике его работы по основному месту. Ответственность, в случае совпадения времени труда по основному и дополнительному (совмещаемому) месту работы, несет работник.

В случае если он не явится на работу по совместительству к началу работы, ему может быть объявлено замечание (или другое дисциплинарное взыскание — выговор). Если это будет продолжаться неоднократно, то работник может быть уволен. Однако работодателю, принимающему работника на условиях совместительства, который трудится, окончив рабочий день по основной работе, необходимо быть готовым к опозданиям работника или не принимать его на работу вовсе. Не секрет, что работники вынуждены задерживаться по работе на сверхурочную работу.

Обратите внимание: Трудовое законодательство не содержит исключений для совместителей в отношении времени для приема пищи и отдыха. Следовательно, это необходимо оговорить в договоре с совместителем. Такой перерыв не может быть менее 30 минут.

Совместители также имеют право на отпуск. Он предоставляется таким работникам в период его ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительного) по основной работе. Когда этот отпуск содержит в себе большее количество дней, чем отпуск по совмещаемой работе, то такому сотруднику необходимо предоставить дни не сохраняя заработную плату.

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Трудовой договор внешнего совместителя может быть бессрочным или срочным. В первом случае он действует, пока работник не решит его расторгнуть, во втором – строго до определённого срока, после может быть продлён или расторгнут окончательно. Этот пункт очень важен, поскольку именно он будет учитываться, если работодатель по какой-то причине захочет расторгнуть договор с совместителем.

Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже установленного минимального уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, если по расчётам заработная плата не выходит на минимум. При этом если, например, совместитель работает по часам ровно половину рабочей недели (и, соответственно, того расчётного периода, за который начисляется заработная плата), его оклад не должен быть ниже половины минимального установленного заработка.

Государственные социальные гарантии предусматривают также оплату временной нетрудоспособности совместителя. Правда, недавно Министерство здравоохранения и социального развития пересмотрело некоторые свои требования, и теперь оплата больничного листа производится и по основному месту, и по месту совместительства только в том случае, если работник отработал не менее двух лет на обоих предприятиях. Для этого работник должен предоставить в оба места работы оригинал листа, который в больнице должны выписать в необходимом количестве.

В случае если срок работы по совместительству у данного работодателя меньше двух лет, человеку необходимо предоставить справку на основное место работы о заработке по совместительству и о том, что больничный у работодателя по совместительству не выплачивался.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя

Трудоустройство на нескольких должностях в одной или разных организациях не запрещено законодательством РФ.

Но принимая в штат таких сотрудников, необходимо знать, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя или же как принять на работу по совместительству внешнему. Разберемся в особенностях кадрового делопроизводства подработки специалистов.

Прием на работу по совместительству – правовые аспекты

Устройство на работу по совместительству допускается стат. 60.1 ТК. Указанная норма определяет, что заключение сотрудником трудовых договоров на условиях совместительства возможно в свободное время от выполнения основных обязанностей у того же работодателя – внутреннее совместительство или у другого – внешнее совместительство. Регламентирует подобную занятость глава 44 ТК.

Обратите внимание! Не следует путать прием сотрудника по совместительству и по совмещению должностей. Первый предполагает две совершенно разные ставки с соответствующим оформлением и оплатой по каждой, второй не требует отдельного оформления и подразумевает выполнение дополнительных обязанностей наряду с основными.

Трудоустройство по совместительству не ограничено по количеству компаний-работодателей (стат. 282). При этом, как и на основном месте, требуется заключение трудового договора (ТД), где отдельно отмечено, что работа считается совместительством. Запрещено принимать в качестве любых совместителей следующих лиц:

  • Несовершеннолетних граждан – до 18 лет (стат. 282).
  • Специалистов на вредные/опасные трудовые условия, если их основная занятость также связана с подобными условиями (стат. 282).
  • Работников транспортной сферы, занятых на основном месте управлением различными транспортными средствами или организацией их движения (стат. 329).
  • Иных лиц, ограничение на прием по совместительству которых введено федеральным законодательством (Постановление № 16 от 19.01.08 г.) – к примеру, это служащие ОВД, судьи, прокурорские сотрудники, госслужащие и т.д.

Как оформить сотрудника по совместительству? Особенности делопроизводства зависят от характера занятости – внешнего или внутреннего. Узнаем все нюансы далее.

Внутреннее совместительство – как оформить

Так как правильно оформить внутреннее совместительство? Ведь физлицо уже трудится у данного работодателя, а значит, все обязательные для приема документы находятся в отделе кадров. Тем не менее дополнительная документация (дипломы, аттестаты, удостоверения, справки с основной работы и пр.) все же может понадобится, если служебный функционал отличается от основного.

А нужно ли составлять отдельный трудовой договор? Безусловно, это необходимо. В соответствии со стат. 282 ТК совместительство должно быть юридически полноценно оформлено с помощью заключения ТД. В отдельных ситуациях, когда надобность в специалисте является краткосрочной, возможно подписание срочного договора (стат. 59). В контракте со специалистом следует указать, на какую должность принимается совместитель, в какую организацию, по какой ставке и с каким режимом работы.

Дополнительно, для грамотного оформления сотрудника, следует выпустить приказ Т-1 о приеме на должность с указанием характера занятости. С учетом законодательных ограничений на продолжительность рабочего дня совместителя (не больше 4 часов ежедневно по стат. 284) требуется отдельное ведение времени занятости в табеле. Это поможет организовать достоверный контроль за соблюдением трудовой дисциплины и оплатой. По нормам трудового законодательства РФ прием по совместительству на полную ставку запрещен.

Важно! Обязательно также составление работником заявления на имя работодателя с просьбой принять в штат на условиях совместительства. Как оформить такой документ для главного бухгалтера по совместительству смотрите здесь.

Внешнее совместительство – как оформить

Занятость в другой организации активно практикуется в наши дни. Если вас интересует работа по внешнему совместительству, как оформить правильно такую процедуру? Прежде всего, нужно помнить, что новый работодатель при приеме внешних совместителей не располагает никакими данными о них, следовательно, требуется предоставить всю обязательную документацию. Это, прежде всего – паспорт, ИНН, СНИЛС, дипломы об образовании, военный билет и пр.

Как оформить работника по внешнему совместительству?

Для заключения трудовых взаимоотношений понадобится подписание ТД с обозначением характера работы, должности, ставки, оклада, условий занятости и отдыха, то есть всех тех моментов, которые обычно указываются при составлении контракта. При этом следует помнить о том, что в общих случаях, кроме обозначенных в абз. 1 стат. 287, все трудовые компенсации и гарантии совместителям полагаются в объемах, идентичных занятости при основной работе.

Если трудовой договор на основной занятости расторгается по различным причинам, действие контракта по совместительству не прекращается. Но при желании специалиста изменить характер трудоустройства и с согласия администрации компании-работодателя возможно оформление сотрудника с совместителя на основного работника. Как принять внешнего совместителя на постоянную работу – рассмотрено ниже.

Внешний совместитель становится основным работником – как оформить

Если на предприятии возникает необходимость в долгосрочном найме специалиста, возникает вопрос: Как оформить внешнего совместителя на постоянную работу? Эта ситуация требует расторжения договора и увольнения гражданина с основной занятости (при ее наличии), о чем в трудовой книжке выполняется запись. Затем оформляется прием по общим правилам с подписанием нового ТД.

Обратите внимание! Уведомление совместителю о приеме основного работника вручается при выходе на работу основного специалиста не позднее, чем за 2 недели до момента окончания ТД (стат. 288).

Или же можно не осуществлять «увольнение-прием», а оформить внешнего совместителя в качестве уже основного сотрудника через перевод. При этом не требуется заключение нового ТД, а можно подписать допсоглашение к старому контракту, где указать все изменения по условиям занятости. После оформления такого документа выпускается приказ, делаются записи в трудовой книжке.

Прием на работу совместителя – пошаговая процедура для кадровика:

  1. Получение документов – в полном комплекте для внешних совместителей, в ограниченном (паспорт) – для внутренних.
  2. Заключение отдельного трудового договора – с обязательным отражением условий занятости, работы, отдыха и оплаты труда.
  3. Получение письменного заявления от специалиста – с просьбой о принятии в штат в качестве совместителя.
  4. Издание кадровиком приказа Т-1 – с отражением характера занятости.
  5. Подсчет времени работы – ведется по отдельной строке в табеле.

Как оформить перевод с основной работы на совместительство — Priuta.

ru

Законодательная база

  • статьи 286, 228, 127 – содержат правила заключения и расторжения трудовых отношений с работодателем;
  • положения о переводе сотрудника приводятся в ст.72;
  • Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, т.к. работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует.

    Внутреннее совместительство допускает возможность продолжения трудовых отношений с действующим работодателем в старом и новом статусе совместителя. Внешнее совместительство предполагает уход работника с основного места работы для трудоустройства на полную ставку в другом предприятии, при этом сохраняя за собой ряд служебных обязанностей в какой-либо должности на текущем месте работы.

  • Подготовка приказа о расторжении трудового контракта.
  • Важно учитывать, что переоформление на совместителя фактически означает возможность работника трудиться в других местах.

    Заявление об увольнении пишется в стандартной форме, согласно установленному на предприятии образцу, с указанием персональных сведений заявителя, дате прекращения рабочих отношений и основании увольнения — «по собственному желанию».

    Принимая на работу совместителя, работодатель должен учитывать, что новая зарплата сотрудника не должна быть выше половины оклада, получаемого сотрудниками на аналогичных должностях в качестве основных сотрудников.

    Перевод работника с основного места работы на внешнее совместительство

    Подскажите пожалуйста знатоки кадрового учета, как оформить перевод работника с основного места работы на внешнее совместительство.
    Ситуация такая, что работник принят по основному месту работы в организацию 01.06.2013 г. на 0,5 ставки о чем сделана запись в трудовой книжке, а с 07.10.2015 г. хочет работать в другой организации полный рабочий день, т. е. новое место будет основной работой с записью в трудовой книжке. За период работы в организации отгулял отпуск за следующие рабочие периоды:

    01.06.2013 — 31.05.2014 : 28 кал/дней
    01.06.2014 — 31.05.2015 : 28 кал/дней
    01.06.2015 — 06.10.2015 : 14 кал/дней
    Получается, что на 06.10.2015 г. этот работник заработал всего 9,33 кал/дня (28 кал/дней * 4 мес. / 12 мес.), а ему выплачены отпускные, и он соответственно отгулял
    14 кал/дней.
    Работник хочет продолжать работать в нашей организации, но только как внешний совместитель. Неужели его нужно увольнять, удерживать отпускные за неотработанные 4,67 кал/дней (14 — 9,33), просить писать заявление на добровольный возврат НДФЛ. А может как -то можно все-таки по другому?
    Посоветуйте как поступить в такой ситуации.
    Заранее спасибо.

    РОСТРУД О ПЕРЕХОДЕ С ОСНОВНОЙ РАБОТЫ НА СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

    Работник трудится у работодателя по основной работе. Найдя другую основную работу, работник желает сохранить отношения с первым работодателем на условиях совместительства. Первый работодатель согласен. Как правильно в этом случае оформить «переход» с основной работы на работу по совместительству по той же должности у того же работодателя? Возможно ли в этом случае подписание соглашения к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий (условия об основной работе на условие о работе по совместительству, об изменении условий рабочего времени, оплаты труда и др.)? Если возможно, то вправе ли работодатель выдать работнику на руки трудовую книжку, учитывая то, что работник не увольняется, а трудовая книжка согласно действующему порядку выдается только при увольнении? Как должна выглядеть запись в трудовой книжке в этом случае?

    Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 07.04.2008 №838-6-1).

    «Основное место работы должно быть одно. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.

    Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника.

    В ситуации, изложенной в письме, для того, чтобы основное место работы стало для работника местом работы по совместительству, необходимо, чтобы работник был принят на другую работу как на основное место. Для этого работник должен уволиться с прежнего основного места работы.

    При этом, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении с прежнего основного места работы и о приеме на новое основное место работы. На новом месте работы при желании работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству».

  • правила оформления трудовой книжки и ведения в ней записей – ст.57, 66, 282;
  • Так как в ТК РФ нет конкретных статей, касающихся порядка перевода с основного места работы на совместительство без увольнения, вышеуказанные статьи позволяют переоформить сотрудника в новом статусе без особых усилий.

    Процесс перевода представляет собой оформление допсоглашения к договору.

  • Информация о начале действия соглашения и перехода на работу по совмещению.
  • Основные варианты совместительства

    Процесс оформления перевода будет различаться, в зависимости от того, какой вид совмещения будет выбран: внутренний или внешний.

    Допуская оформление внешнего совместительства, работодатель должен понимать, что отныне сотрудник будет выполнять работу в свободное от основной работы время. Оформляя внутреннее совмещение, сотрудник сохраняет за собой текущую должность, добавляя нагрузку по дополнительному виду работы.

    Стандартная процедура

    Придерживаясь следующего плана действий, производят переоформление с основной должности на совмещение:

    1. Составление и подача работником заявления об увольнении по основному месту работы.
    2. Согласование его с руководством.
    3. В кадровой службе работнику делают соответствующую запись в трудовой.
    4. Составление и подписание нового соглашения на новых условиях занятости, должности и оплаты.
    5. Следующая подробная инструкция позволит учесть все требования ТК, связанные с моментом перехода на новые трудовые отношения между внешним совместителем и работодателем:

    6. На основании приказа о расторжении трудового контракта соответствующие службы работодателя инициируют процесс оформления записи в трудовой и произведения окончательных расчетов с сотрудником (кадровой службой и бухгалтерией, соотносящих свои действия с положениями ст. 84.1 ТК).
    7. Кадровая служба делает запись в трудовую об увольнении сотрудника, а также выдает на руки все бумаги, сопровождающие процедуру.
    8. Производя переоформление гражданина, службы работодателя должны учитывать некоторые особенности процедуры.

      Неотъемлемая часть перевода на совмещение — произведение бухгалтерией расчета отпускных за выработанное время. Новый отпускной стаж в 2020 году будет отсчитываться с момента вхождения в новую должность, а отпускные выплаты производятся только за то время, которое сотрудник фактически отработал в новом статусе.

      Перевод с основного места работы на совместительство

      Верно.
      Согласно разъяснениям Роструда, данным в Письме от 07.04.2008 N 838-6-1, основное место работы должно быть одно. Прием на основную работу без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.

      Работник трудится у работодателя по основной работе. Найдя другую основную работу, работник желает сохранить отношения с первым работодателем на условиях совместительства. Первый работодатель согласен. Как правильно в этом случае оформить «переход» с основной работы на работу по совместительству по той же должности у того же работодателя? Возможно ли в этом случае подписание соглашения к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий (условия об основной работе на условие о работе по совместительству, об изменении условий рабочего времени, оплаты труда и др.)? Если возможно, то вправе ли работодатель выдать работнику на руки трудовую книжку, учитывая то, что работник не увольняется, а трудовая книжка согласно действующему порядку выдается только при увольнении? Как должна выглядеть запись в трудовой книжке в этом случае?

      Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 07.04.2008 №838-6-1).

      Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника.
      В ситуации, изложенной в письме, для того, чтобы основное место работы стало для работника местом работы по совместительству, необходимо, чтобы работник был принят на другую работу как на основное место. Для этого работник должен уволиться с прежнего основного места работы.

      При этом, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении с прежнего основного места работы и о приеме на новое основное место работы. На новом месте работы при желании работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству».

      Редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика»

      Оформление перевода с основного места работы на совместительство без увольнения

      Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству. Для того, чтобы зачислить сотрудника в штат в соответствии с буквой закона, следует придерживаться установленной ТК РФ процедуры.

      Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства:

    9. произведение расчета с сотрудником – ст. 77-78,80;
    10. Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию:

    11. Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник.
    12. Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя. Игнорирование данных положений закона может быть рассчитано как нарушение действующих норм, с дальнейшим назначением ответственности по факту нарушений. Следовательно, уходя с основной должности на работу по совмещению, необходимо соблюдать требования ТК, предъявляемые к процедуре увольнения: с выдачей трудовой и произведением всех расчетов по работнику.

      Описание процедуры

      Поэтапный перевод на внешнее совместительство

    13. Расторжение действующего контракта с работником может быть оформлено двумя способами: по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77, 78) или на основании заявления по собственному желанию сотрудника (п. 3 ч.1 ст.77).
    14. Работник, переоформляющийся в качестве совместителя, получает заработную плату по факту отработанных и неоплаченных рабочих выходов, неиспользованного очередного отпуска, а в случае увольнения по соглашению – другой компенсационной выплаты, согласованной с руководством.
    15. Только после завершения процесса увольнения, возможно принятие работника на работу заново, уже в новом статусе совместителя, с указанием в новом соглашении установленных условий труда и его оплаты.
    16. Рекомендации

      Как правильно делаются записи в трудовых книжках о переводе с основного места работы на совместительство?

      Бывают случаи, когда сотрудник получает новое место (или назначается на новую должность), и оно становится для него основным, а на старом месте работы или на старой должности он остается «на полставки». Как правильно в этом случае сделать запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на совместительство?

      Виды совместительства

      Если же речь идет о внешнем совместительстве, когда сотрудник работает в совершено различных организациях, то здесь возможен только один вариант: увольнение-прием.

      Внутреннее совместительство – это две должности в одной компании. Например, человек работал бухгалтером в магазине, входящем в состав холдинга. В этом же холдинге открылся новый туристический центр, и его назначают главным бухгалтером этого туристического центра на полную ставку, а в магазине он остается работать тем же бухгалтером на половину ставки. В данном случае магазин превращается для сотрудника из основного места в работу по совместительству. Это и есть внутренне совместительство.

      Внутренний перевод

      Итак, как производится внутренний перевод сотрудника (в одной и той же организации). На практике иногда кадровики делают запись в трудовой книжке о переводе с основного места работы по совместительству, потому что в Трудовом кодексе отсутствуют однозначные указания или запреты на этот счет. В Инструкции по ведению трудовых книжек также нет точного ответа на этот вопрос.

      Для работодателя перевод более выгоден, чем увольнение-прием, потому что можно не платить компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник тоже часто просит оформить перевод и отказывается писать заявление об увольнении, потому что боится, что его могут уже не принять обратно, а также не хочет терять отпуск и возможные льготы за непрерывный стаж (который прерывается в случае увольнения).

      Так появляются довольно спорные записи «перевести … по совместительству …» для старого основного места и «принять постоянно …» для нового. Это происходит из-за определенного непонимания разницы в похожих терминах «совместительство» и «совмещение», которые предполагают совершенно различный подход к оформлению документов.

      При совмещении сотрудник выполняет несколько функций одновременно в течение рабочего дня, то есть за 8 часов – без всяких переработок. Например, экономист может одновременно работать плановиком или менеджером по развитию бизнеса. Обычно за совмещение полагается доплата к основной заработной плате.

      Работу по совместительству человек может выполнять только в свободное время – то есть после окончания законного восьмичасового дня на основной работе. Следовательно, при работе на полставки это дополнительные 4 часа рабочего времени и отдельно оформленная зарплата. Запись в трудовой книжке о переводе с основного на совместительство может вызвать путаницу в расчетах средней зарплаты для финансирования отпуска и больничного листа:

    • Существуют нормы ТК РФ о том, что работодателю необходимо проводить учет рабочего времени (включая переработки). Как это сделать, если в случае перевода у работника может быть только один табель?
    • Кроме того, в бухгалтерском деле сложилась такая практика: учет делается на основе документа, а если документа нет – то нет и учета. Если лицевой счет только один, то трудно выделить сумму, которую работник получил на основной работе, и отдельно учитывать сумму, полученную по совместительству.
    • При компьютерном учете кадров, например в 1С, невозможно при переходе совместителя в постоянные работники изменить «состояние физлица» без процедуры увольнение-прием.
    • На совместителя делается два табеля и соответственно заводятся два разных табельных номера. Необходимо наличие отдельного лицевого счета и табеля, чтобы не было путаницы в трудовой книжке и последующих проблем с пенсионным фондом, который очень скрупулезно изучает записи.
    • Более логично, когда запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на работу по совместительству делается по варианту увольнение-прием.

      Когда возникают споры?

      Например, начальник отдела по надзору за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду Анатолий Ещенко считает, что факт переоформления трудовых отношений с совместителем через перевод на основную работу вступает в противоречие с законодательством. То же верно при обратном варианте – переводе на совместительство с основной работы.

      Работа на неполную ставку предполагает наличие основного места. А для устройства на основное место необходимо предоставить трудовую книжку с записью об увольнении со старого места работы. Вот и получается, что в плане законодательства надо сначала уволить сотрудника, а затем принять его уже по совместительству. Необходимо подписать новый ТД, издать приказ о приеме, зарегистрировать новую Т-2 и табель (лицевой счет).

      Алгоритм примерно следующий:

    • Уволен с (основной) работы в подразделении А (по таким-то причинам).
    • Принят на (основную) работу в подразделении Б.
    • Принят на работу по совместительству в подразделении А.
    • Увольнение можно зарегистрировать как соглашение сторон или по инициативе работодателя. Трудовое соглашение расторгается по приказу (распоряжению) работодателя. На основании приказа производится запись в личной карточке (Т-2), трудовой книжке и лицевом счете.

      После увольнения из бывшей основной организации, сотрудник должен устроиться на новую работу, и только после этого он может оформиться по совместительству на своем бывшем основном месте работы.

      С логической точки зрения, вариант увольнения-приема является наиболее оптимальным, потому что только в этом случае не будет никаких противоречий с законодательством. Работа по совместительству возможна только в том случае, если у сотрудника есть основное место. Следовательно, принять специалиста на работу по совместительству можно только после заключения трудового договора на основной работе.

      Как оформить перевод с основной работы на совместительство

      Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство? Можно ли для этого заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому с определенного момента работник будет считаться не основным, а совместителем?

      Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не предусматривает прямого перевода работника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

      В связи с этим полагаем, что в указанной ситуации целесообразнее оформлять такой перевод через увольнение и последующий прием в качестве внешнего совместителя.

      Оформлять же «перевод» из основных работников в совместители путем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), на наш взгляд, не совсем правильно.

      Во-первых, работа по совместительству предполагает наличие у сотрудника основного места работы (ст. 282 ТК РФ). При этом для устройства на новую основную работу ему потребуется предоставить, в частности, свою трудовую книжку. А по правилам забрать ее у прежнего работодателя получится только в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Ведь в период действия трудового договора она должна находиться у работодателя, который несет ответственность за ее сохранность (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства России от 16.04.2003 № 225, далее – Правила).

      Во-вторых, даже если выдать работнику подлинник трудовой книжки для того, чтобы он предоставил ее по новому основному месту работы, и при этом не расторгать с ним договор, а просто внести в него изменения, то у прежнего работодателя не возникнет оснований для заверения подписью и печатью всех записей, внесенных в трудовую книжку за время работы у него сотрудника. Ведь соответствующие действия он должен произвести только при увольнении работника (п. 35 Правил). Следовательно, если сотрудник не увольняется, то последний блок записей остается не заверенным печатью и подписями, что не соответствует общим правилам ведения трудовых книжек.

      В-третьих, если по какой-то причине трудовая книжка, выданная работнику на руки после его перевода в совместители (не через увольнение), будет утеряна, то ответственность за это будет нести соответствующее должностное лицо организации (п. 45 Правил, письмо Роструда от 18.03.2008 № 656-6-0).

      Итак, попытка перевести работника в совместители путем подписания допсоглашения, изменяющего условия трудового договора, приведет к затруднениям, связанным с ведением трудовых книжек. Поэтому чтобы перевести основного работника в совместители, необходимо расторгнуть с ним трудовой договор в порядке, предусмотренном ст.ст. 77, 78, 80 ТК РФ. А затем принять его на работу в качестве совместителя, подписав новый договор.

      О документах, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, и о порядке оформления совместительства см. статью в Справочнике кадровика. Кроме того, см. статьи этого справочника относительно увольнения:

    Как оформить подработку работника в организации

    Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации

    Среди предусмотренных трудовым законодательством способов получения дополнительного заработка можно выделить следующие виды подработки: совмещение, совместительство (внутреннее и внешнее), сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

    В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

    Среди предусмотренных трудовым законодательством способов получения дополнительного заработка можно выделить следующие виды подработки: совмещение, совместительство, сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

    Совмещение

    Если у работника в течение рабочего дня имеется время, когда он мог бы выполнять другую работу, то подработку можно оформить в виде совмещения профессий (должностей), то есть дополнительной работы по другой профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).

    Также работник может выполнять дополнительную работу и по основной работе. Однако в таком случае это будет увеличение объема работы (расширение зон обслуживания) (ст. 60.2 ТК РФ).

    Поручение работнику дополнительной работы возможно только с его письменного согласия. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем также устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 1, 3 ст. 60.2 ТК РФ).

    Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

    На практике совмещение оформляется как в виде отдельного письменного соглашения о совмещении, так и в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Порядок оформления дополнительной работы, включая форму документа, работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте.

    Соглашение оформляется в двух экземплярах: для работодателя (с подписью работника, свидетельствующей о получении документа) и для работника (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

    Далее издается приказ, в котором необходимо продублировать все согласованные сторонами условия о выполнении дополнительной работы, в частности:

    — вид поручаемой работы и ее содержание;
    — дату начала и срок выполнения;
    — размер согласованной платы за выполнение дополнительной работы.

    Запись о совмещении должностей в трудовую книжку работника не вносится.

    Совместительство

    Если работник может выполнять другую работу в свободное от основной работы время, то подработку можно оформить в форме совместительства: внутреннего у того же работодателя или внешнего, если работник имеет основное место работы у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).

    Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

    При принятии решения об оформлении совместительства работодателю следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в таком качестве (ч. 5 ст. 282, ст. ст. 276, 329, 348.7 ТК РФ).

    При приеме на работу по совместительству составляется отдельный трудовой договор с указанием, что выполняемая работником работа является совместительством (ч. 2, 4 ст. 282, ст. 283 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357).

    С совместителями допускается заключать как срочные договоры, так и договоры на неопределенный срок (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При оформлении трудового договора применяются общие правила с учетом особенностей ст. ст. 282, 284 ТК РФ.

    Минтруд России рекомендует включить в трудовой договор с совместителем порядок урегулирования вопросов, которые могут возникать при предоставлении командировок по основному месту работы (Письмо Минтруда России от 05. 03.2018 N 14-2/В-149).

    Далее работодатель издает приказ о приеме на работу по совместительству, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 1, 2 ст. 68 ТК РФ).

    На совместителя заводится отдельная личная карточка, так как данный документ заполняется применительно к каждому трудовому договору.

    Сведения о работе по совместительству по желанию работника могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
    При работе по совместительству должна соблюдаться установленная продолжительность рабочего времени (ст. 284 ТК РФ).

    Сверхурочная работа

    Под сверхурочной понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).

    Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за соответствующую работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

    При привлечении к сверхурочной работе работодателю необходимо получить от работников согласие на сверхурочную работу в письменном виде, за исключением определенных случаев (ст. 99 ТК РФ).

    Работодатель вправе предусмотреть порядок получения согласия. К примеру, работник может выразить согласие или отказ от сверхурочной работы в уведомлении о привлечении к сверхурочной работе, которое составляется работодателем, путем проставления отметки: «согласен», «не согласен».

    Некоторых работников (например, беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет) привлекать к сверхурочной работе запрещено. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия. При этом они должны быть под подпись извещены о своем праве на отказ от данной работы (ч. 5 ст. 99, ст. ст. 259, 268 ТК РФ).

    Когда письменное согласие не нужно, работнику направляется распоряжение с требованием приступить к сверхурочной работе.

    Для оформления привлечения работника к сверхурочной работе необходимо издать приказ, в котором указываются, в частности:

    — обоснование производственной необходимости;
    — дата начала и срок работы;
    — перечень работников, привлекаемых к сверхурочной работе, их должность;
    — размер оплаты.

    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 6 и 7 ст. 99 ТК РФ).

    В табеле учета рабочего времени сверхурочная работа отмечается буквенным кодом (С) или цифровым кодом (04) с указанием количества времени, отработанного сверхурочно.

    Работа в выходные и праздничные дни

    Работа в выходные дни допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ).

    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом данные работники должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

    Некоторые работники (например, беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет) не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни (ст. ст. 259, 268 ТК РФ).

    Работа в выходной или нерабочий праздничный день, согласно ст. 153 ТК РФ, оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

    Работодатель вправе предусмотреть порядок получения согласия на работу в выходные и праздничные дни. К примеру, работник может выразить согласие или отказ от указанной работы в уведомлении о привлечении к работе в выходные и (или) праздничные дни, которое составляется работодателем, путем проставления отметки: «согласен», «не согласен».

    В уведомлении следует указать, в частности:

    — причину такого привлечения;
    — дату привлечения к работе;
    — возможные варианты компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

    Для отдельных категорий работников в уведомлении должна содержаться информация о их праве на отказ от данной работы (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется письменным распоряжением (приказом) работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ), составленным в свободной форме.

    В распоряжении следует отразить:

    — список работников и их должности;
    — дату (или даты) привлечения к работе;
    — продолжительности рабочего времени в эти дни;
    — причины, вызвавшие необходимость выхода на работу в выходной или праздничный день;
    — может быть указан вид компенсации (оплата или предоставление другого дня отдыха).

    Для обозначения в табеле учета рабочего времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни используется самостоятельный буквенный (РВ) или цифровой (03) код, под которым указывается количество отработанного времени.

    Работа по совместительству: как оформить правильно? Необходимые документы, сроки

    Совместительство заключается в том, что определенный наемный работник оформляется в компанию не на полную ставку, поэтому такая деятельность выступает для него в качестве подработки. Допускаются как внутренние, так и внешние совместители. Они обычно привлекаются для замещения основного работника или выполнения простой и мелкой работы. Работодатели должны знать, как правильно оформить работу по совместительству. Для этого важно грамотно составить трудовой договор, издать соответствующий приказ, а также внести нужные сведения в трудовую книжку работника.

    Понятие совместительства

    Совместители представлены наемными работниками, которые трудятся сразу по нескольким должностям или в двух компаниях. В первом случае осуществляться внутреннее совместительство, поэтому в одной фирме гражданин справляется с обязанностями двух должностей.

    При внешней подработке приходится посещать человеку сразу две компании. Такой метод подработки обычно используется при наличии сменного графика на основной работе. С помощью такой деятельности можно рассчитывать на получение высокого дохода, так как зарплата платится двумя работодателями.

    Правила оформления

    Оформление по совместительству должно осуществляться работодателями с учетом некоторых правил. К ним относится:

    • На основании ст. 282 ТК с любым наемным работником, привлекаемым для выполнения какой-либо деятельности в компании, требуется составлять официальный трудовой договор.
    • В соглашении указывается, что человек принимается по совместительству, а не на постоянную работу.
    • Учитываются ограничения, так как не все работники могут трудиться таким образом.
    • По ст. 284 ТК при работе по совместительству не допускается, чтобы в день на такую деятельность тратилось больше 4 часов. Но такое ограничение отпадает, если по основной работе человек приостанавливает деятельность или отстраняется от должностных обязанностей.

    Если нарушаются основные требования законодательства, имеющие отношение к правильному оформлению совместителей, то работодатель привлекается к ответственности. Поэтому желательно заранее изучить, как правильно оформить работу по совместительству.

    Кто не может работать совместителем?

    Имеются некоторые категории наемных работников, которые не могут привлекаться к такой деятельности. К ним относятся следующие граждане:

    • несовершеннолетние работники;
    • люди, трудящиеся во вредных или опасных условиях;
    • специалисты, занимающие руководящие должности в какой-либо компании, но такое ограничение снимается, если имеется письменное разрешение от владельца фирмы;
    • водители, управляющие грузовиками, пассажирскими ТС, метро, железнодорожными составами, пароходами или летательными аппаратами, но только при условии, если работа по совместительству заключается в реализации аналогичных действий;
    • судьи или прокуроры;
    • государственные служащие;
    • работники муниципалитетов.

    Поэтому работодатели перед наймом какого-либо специалиста должны оценить возможность такого оформления.

    Виды совместительства

    Перед тем как оформить работу по совместительству, учитывается ее вид. Существует две разновидности такого труда:

    • Внутреннее. Оно предполагает, что гражданин в одной компании занимает сразу две должности. Оформление по совместительству в этом случае является упрощенным, так как у работодателя уже имеются все необходимые документы для трудоустройства работника. Дополнительно не требуется заводить на специалиста новое личное дело. Но даже при таких условиях надо написать заявление гражданину, составить новый договор на основании новой должности, а также издать приказ и сделать новую карточку.
    • Внешнее. Оно заключается в том, что наемный специалист официально устраивается на работу в разные организации. Такое трудоустройство считается осложненным, так как гражданину придется передать в новую организацию многочисленные документы, подтверждающие его личность и квалификацию. На него заводится новое дело, а также оформляется другая обязательная документация.

    Все руководители компаний должны знать, как оформить правильно работу по совместительству. Это позволяет учесть права и интересы наемного специалиста.

    Преимущества совмещения должностей

    Совместительство, которое может быть внешним или внутренним, обладает многими положительными параметрами как для непосредственного работника, так и для директоров разных компаний. К этим преимуществам относится:

    • работник может рассчитывать на полную реализацию своих навыков и способностей;
    • наемный специалист получает зарплату по двум должностям, что положительно сказывается на его финансовом положении;
    • для поиска новой работы не требуется увольняться с основного места трудоустройства;
    • совместители могут рассчитывать на полную защиту по ТК, поэтому получают оптимальное вознаграждение за свою работу, оформляют разные льготы или пользуются другими послаблениями;
    • для компаний преимущество заключается в том, что можно не предоставлять новому работнику полную ставку, если он сможет справиться со своими основными обязанностями за несколько часов;
    • при оформлении совместителей значительно уменьшаются траты на оплату труда работников.

    Но воспользоваться этими плюсами можно только при условии, если работодатель знает, как оформить трудоустройство по совместительству.

    Как осуществляется прием на работу?

    Перед оформлением нового работника учитывается возможность внесения новой единицы в имеющееся штатное расписание. Если отсутствуют ограничения для найма специалиста, то следует разобраться в том, как оформить правильно работу по внешнему совместительству. Процесс является практически таким же, как при найме внутреннего совместителя. Для этого выполняются этапы:

    • первоначально в компании должна появиться свободная вакансия;
    • оцениваются способности и навыки соискателей;
    • проверяются документы, получаемые от потенциального работника;
    • заключается новый трудовой договор, причем он делается в двух экземплярах, так как один должен находиться в компании, а второй передается совместителю;
    • издается руководством приказ;
    • новый сотрудник предприятия знакомится с содержанием коллективного соглашения;
    • составляется новая карточка на работника;
    • при внешнем совместительстве заводится индивидуальное личное дело.

    Работник может потребовать копию приказа о приеме на работу. Этот документ передается по основному месту трудоустройства, чтобы сведения о новой деятельности были включены в трудовую книжку. Правила оформления являются одинаковыми для всех граждан независимо от занимаемой ими должности. Поэтому все руководители фирм должны знать, как оформить сотрудника по совместительству, чтобы учесть все требования ТК.

    Какие документы подготавливаются работникам?

    Чтобы правильно оформить такое трудоустройство, непосредственный кандидат на работу по совместительству должен подготовить определенную документацию, передающуюся будущему работодателю. Перечень обязательных документов приводится в ст. 283 ТК. К ним относятся следующие бумаги:

    • документы об образовании, представленные дипломами, аттестатами, свидетельствами о прохождении курсов или разными сертификатами, причем именно с помощью данной документации будущий работник может подтвердить, что его навыки, опыт и способности соответствуют новой должности;
    • справка, полученная по основному месту работы, в которой указывается, что человек не трудится во вредных или опасных условиях, а также не является водителем какого-либо транспорта;
    • выписка, сделанная из трудовой книжки, с помощью которой можно понять, какую должность гражданин занимает на другой работе.

    Как оформить правильно работу водителем по совместительству? Такое возможно только при условии, что гражданин на основном месте трудоустройства не является водителем. В ином случае он не может по совместительству заниматься управлением какого-либо транспорта.

    Составление заявления сотрудником

    Перед тем как оформить совместительство в компании, необходимо получить от работника соответствующее заявление. Оно составляется в свободной форме, но с учетом основных правил делопроизводства.

    В это заявления включаются следующие данные:

    • персональная информация о наемном специалисте;
    • должность, по которой планируется работа сотрудником;
    • указывается, что устраивается гражданин в фирму по совместительству;
    • просьба о принятии на работу;
    • дата составления документации;
    • подпись будущего работника с расшифровкой.

    Образец данного документа можно изучить ниже.

    Правила формирования трудового договора

    Как правильно оформить работу по совместительству? Для этого работник должен официально трудоустроиться в компанию, поэтому требуется составление официального трудового контракта. К особенностям его формирования относится:

    • договор может быть срочным или бессрочным;
    • если делается срочное соглашение, то срок его действия не может превышать 5 лет;
    • обязательно в текст документа вносится условие о том, что специалист трудится по совместительству;
    • остальные сведения являются стандартными, поэтому указывается информация о сторонах трудовых отношений, предмете договора, а также о правах, обязанностях и ответственности участников.

    Составляется данная документация в двух экземплярах, так как каждый участник должен обладать собственным оригиналом.

    Издание приказа

    Нередко в компаниях освобождаются вакансии для работы по совместительству. Как правильно оформить приказ о приеме на работу специалиста? Для этого учитываются правила:

    • используется форма Т-1;
    • указывается, что конкретный специалист принимается на работу по совместительству, а не на основное место трудоустройства;
    • основанием выступает заявление, полученное ранее от данного работника, а также подписанный обеими сторонами трудовой договор;
    • с таким приказом сотрудник знакомится под роспись;
    • если принимается гражданин на испытательный срок, то этот факт отражается в приказе и трудовом соглашении.

    Правильно сформированный приказ хранится в компании не меньше 75 лет, так как он содержит личные сведения о работнике.

    Требуется ли составлять дополнительное соглашение?

    Как правильно оформить работу по совместительству, если оно является внутренним? Для этого можно не составлять новый трудовой договор, так как достаточно только сформировать дополнительное соглашение к имеющемуся контракту. К нюансам его создания относится:

    • в текст документа вносятся данные о том, какие обязанности должны исполняться гражданином по новой должности;
    • приводятся правила расчета доплаты;
    • указывается срок действия данного соглашения, так как нередко предлагается совместительство штатным работникам на ограниченный период времени.

    Комплектуется такое дополнительное соглашение приказом руководителя предприятия.

    Как определяется зарплата?

    Заработок определяется на основании оклада или почасовой ставки, а также в зависимости от выполненного объема работы, для чего учитывается, применяется ли повременная или сдельная оплата труда в компании.

    Совместители должны получать зарплату, размер которой определяется коллективным договором. Дополнительно они могут рассчитывать на разные доплаты, надбавки или другие выплаты от работодателя.

    Как предоставляется отпуск?

    Так как гражданин совмещает несколько работ, то он имеет право требовать от работодателей предоставления отпуска в один и тот же период времени. Специалист может рассчитывать на те же компенсации и гарантии, что и основные работники компании.

    Время, когда человек сможет уйти в отпуск, определяется в начале календарного года. Сначала выбирается данный период на основной работе, а после вносятся нужные сведения в график отпусков на работе по совместительству.

    Правила увольнения

    Каждый директор компании должен разбираться в том, как оформить по совместительству работника, а также уволить при необходимости. Процедура выполняется на общих основаниях.

    Инициатором увольнения может выступать работодатель или сам сотрудник. Дополнительно может составляться соглашение сторон. Если изначально подписывался срочный трудовой контракт, то заканчивается работа в конце срока его действия.

    Заключение

    Работа по совместительству должна грамотно оформляться любым работодателем. Для этого соискателем составляется заявление, на основании которого издается приказ руководителем фирмы, а также формируется трудовой договор. Наемный специалист может рассчитывать на стандартные гарантии и права, что и основные работники.

    Допускается совместительство внешнее или внутреннее. Во втором случае можно не формировать новый трудовой договор, так как к имеющемуся контракту можно просто составить дополнительное соглашение.

    Совместительство на полную ставку для внешнего и внутреннего совместителя: возможно ли, оформление

    Как работают совместители

    Нужно отметить, что внешний совместитель на полную ставку трудиться не сможет, это запрещено законодательством. Существует ограничение, согласно которому человек, у которого есть основная работа, не может находиться на подработке больше четырех часов в день. Но это касается только обычного графика («пятидневки»). Если же у сотрудника в обоих местах график сменный, совмещение двух работ на полную ставку возможно.

    Человек, у которого есть основная работа, не может находиться на подработке больше четырех часов в день.

    Важно знать, что за месяц совместитель может по закону отработать только часовую норму половины месяца, установленную для данной профессии. Остальное время труда будет считаться сверхурочным.

    Что говорит закон

    Глава Трудового кодекса России под номером 44 подробно разъясняет нормы работы по совместительству. По сути, совместительство представляет собой вторичную занятость работника. Причем она может быть как внутренней, так и внешней.

    Внутреннее совместительство подразумевает работу на двух должностях на одном и том же предприятии. Интересно, что совмещение функций возможно даже в рамках одной должности. Например, на производстве в отсутствие работника по болезни или в связи с отпуском его функции могут быть временно возложены на другого сотрудника или мастера смены. Такая форма совместительства может быть разовой (на одну смену) или долгосрочной.

    Совмещение функций возможно даже в рамках одной должности.

    Внешним совместителем называют человека, который работает в разных компаниях, причем оформлен официально по трудовым договорам. Отметим, что неофициальная подработка или одновременные учеба и работа официальным совмещением не являются.

    Совмещение запрещено

    Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ, есть случаи, когда совместительство невозможно:

    • Несовершеннолетние лица.
    • Работники, занятые во вредных условиях труда (при условии, что работа по совмещению также связана с ними).

    Список профессий, которым запрещено совмещение, включает также членов муниципалитетов и правительство, сотрудников юридической сферы и внешней разведки. Особый порядок совмещения у отдельных категорий (педагоги, медработники, работники культуры).

    Режим труда

    Оплата труда, даже при условии четырехчасовой загруженности в день, у совместителя может составлять полную ставку (на усмотрение руководителя). Порядок оплаты труда вносится в трудовой договор. Критерии оплаты могут быть следующими:

    • Число изготовленных единиц продукции.
    • Отработанное рабочее время в часах.
    • Показатель продаж продукции.

    Надбавки и бонусы, которые получают основные сотрудники, применяются и к совместителям.

    Правильный прием на работу

    Будущий сотрудник составляет заявление на совместительство, которое должен подписать его директор. Трудовой договор стандартный, как и при оформлении на основную работу, но с указанием, что работа осущствляется на условиях совместительства. Обратите внимание, что, если сотрудник устраивается на работу на общих основаниях, не сообщая, что уже работает официально в другом месте, договор может быть признан недействительным.

    Трудовой договор стандартный, как и при оформлении на основную работу, но с указанием, что работа осущствляется на условиях совместительства.

    Для внутреннего совмещения повторное представление паспорта и документов об обучении не нужно. Чаще обходятся и без нового трудового договора, оформляя дополнительное соглашение. Это возможно, если совмещение происходит в рамках одной профессии. А вот добавить функции водителя-курьера менеджеру по продажам не удастся, если этого нет в перечне должностных обязанностей.

    Внутреннее совместительство может оформляться как срочным, так и бессрочным договором.

    Больничный лист

    Согласно ст. 287 ТК РФ, каждый совместитель имеет право на оплату временной нетрудоспособности по болезни. Но есть важный нюанс. Сегодня оплату больничного листа производят и основной работодатель, и «совместитель» только в том случае, если человек отработал на втором месте более двух лет.

    Сегодня оплату больничного листа производят и основной работодатель, и «совместитель».

    Если сотрудник получил производственную травму на другом месте работы, больничный оплачивается на общих основаниях, кроме случаев, если указания на этот счет есть в трудовом договоре или коллективном соглашении.

    Некоторые категории работников (прежде всего, работающие на Севере или в местах, которые приравнены к ним) получают больничные выплаты только по основному месту работы.

    В итоге

    Совместитель на полную ставку работать может только при условии, что рабочий день у него посменный. Принять на работу такого сотрудника несложно, а оформление практически не отличается от оформления основных работников. Возможно также перевести сотрудника внутри предприятия на дополнительную должность. Важно не забывать, что совместитель имеет право получать надбавки и премии, которые установлены для основных сотрудников.

    Учтите ряд нюансов приема на работу совместителя, чтобы в дальнейшем избежать проблем с контролирующими органами и порядком выплат (в том числе больничного).

    Как составить график сотрудников, работающих неполный рабочий день | Работа

    Автор Chron Contributor Обновлено 7 января 2021 г.

    В зависимости от размера вашего персонала, еженедельный график работы может стать постоянной головной болью. Если у вас есть как сотрудники, занятые неполный рабочий день, так и сотрудники, работающие полный рабочий день, ситуация может стать еще более сложной, если вы будете манипулировать расписанием и доступностью. Будьте организованы, чтобы эффективно составлять график и укомплектовывать свой бизнес персоналом.

    Создание политики планирования

    Письменная политика планирования обычно является частью справочника для сотрудников.Убедитесь, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, прочитали и подтвердили, что понимают политику на рабочем месте, в том числе правила, регулирующие график неполной занятости. Если сотрудники понимают правила с самого начала своей работы, это поможет вам избежать проблем в будущем. Письменная политика дает работодателю возможность обратиться за помощью в случае нарушения.

    Вовлекайте сотрудников в планирование

    Поговорите со своими сотрудниками, работающими неполный рабочий день, когда они начнут с вами работать — или, что еще лучше, в процессе собеседования — чтобы узнать об их доступности. Отметьте дни и часы, когда они доступны для работы.

    Создайте систему для сотрудников, занятых неполный и полный рабочий день, для запроса отгула. Это может быть блокнот, висящий на стене в комнате отдыха, электронная почта или внутренний веб-сайт, или любая другая форма общения, которая работает на вашем рабочем месте. Дайте сотрудникам крайний срок для подачи заявок на отпуск, например, за неделю до публикации расписания.

    Изучите рабочий процесс вашего бизнеса

    Отслеживайте поток на своем рабочем месте, чтобы определить наиболее загруженное время дня или время, когда вам нужно «все под рукой».»В мире ресторанов это может быть во время обеда и ужина; в офисе это может быть время, когда вам нужно, чтобы все присутствующие присутствовали на собраниях и участвовали в групповых проектах. Определите, сколько людей вам нужно в это напряженное время , а затем подсчитайте количество штатных сотрудников, которые вам нужно покрыть в это время. Это должно сказать вам, сколько сотрудников, работающих неполный рабочий день, вам нужно заполнить пробелы.

    Создание расписания

    Создайте расписание в документе Excel или большой лист бумаги, на котором «блоки» времени представлены разными цветами.Вы можете создать блоки на определенное время, например блоки на обед и ужин для ресторанов или блоки на утро и после обеда для офиса.

    В зависимости от вашего бюджета и количества времени, которое вы тратите на составление расписания, вам может быть полезно использовать компьютеризированный планировщик времени, который вычисляет доступность сотрудников и создает расписание для вас за очень короткое время. Вот несколько предложений по созданию и Управление расписанием:

    • Карандаш для людей, которые могут работать в определенные смены или дни сверх временных рамок, чтобы напоминать себе о том, кто может работать в определенные дни.
    • Заполните графики ваших штатных сотрудников, которые обычно менее гибкие, чем графики ваших сотрудников, работающих неполный рабочий день.
    • Заполните пробелы, где вам нужно больше сотрудников, с помощью ваших сотрудников, работающих неполный рабочий день, прислушиваясь к просьбам сотрудников, работающих неполный рабочий день, на определенные дни или часы, когда это возможно.
    • Просмотрите свое расписание, чтобы убедиться, что вы не дали определенным сотрудникам больше или меньше смен, чем они способны. Один из способов сделать это — записать имя каждого сотрудника, а затем отметить дни и смены, в которые они работают, рядом с их именем.Если вы обнаружите, что полный рабочий день запланирован на более чем пять дней или неполный рабочий день запланирован более чем на 30 часов в неделю, скорректируйте расписание соответствующим образом.

    Открытые линии связи

    Проверяйте время от времени своих сотрудников, работающих неполный рабочий день, чтобы узнать, получают ли они смены, которые работают по их графику. Как сообщает Общество управления человеческими ресурсами, 80 процентов опрошенных сотрудников заявили, что они были бы более лояльны к своим работодателям, если бы у них были гибкие варианты работы, включая возможности для неполного рабочего дня и больше информации о днях и часах работы. Работодателям имеет смысл поддерживать открытость каналов связи. Довольные сотрудники полезны для бизнеса.

    Закон о неполном рабочем времени

    Министерство труда США не занимается вопросами неполной занятости. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) распространяется на всех сотрудников, независимо от их статуса. Таким образом, не существует обязательных минимальных часов неполного рабочего дня в неделю.

    Законы о неполном рабочем времени могут рассматриваться на уровне штата и могут варьироваться в зависимости от вашего местоположения. Например, Справочник по трудовому праву гласит, что работникам, занятым неполный рабочий день, в Массачусетсе должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата за 3-часовую смену при запланированной продолжительности не менее 3 часов, даже если работник не работал полную смену.Например, служащий, у которого было три часа работы, но отправленный домой через один час, имеет право на трехчасовую оплату.

    8 советов по работе с частичной занятостью

    Сегодняшняя рабочая сила развивается во многих направлениях. Например, многие работники — особенно те, кто впервые попал в рабочую силу, — предпочитают кучу подработок вместо одной постоянной работы. Другие вынуждены работать на нескольких работах из-за финансовой необходимости; согласно последнему отчету BLS о занятости, 4,6 миллиона человек работали неполный рабочий день по экономическим причинам.

    Какой бы ни была причина, найти способ совладать более чем с одной работой и добиться успеха при этом может быть сложно. Послушайте, что специалисты по карьерной лестнице, а также люди, которые имели дело с таким графиком работы, говорят о том, как лучше всего совмещать несколько должностей.

    1. Управляйте ожиданиями
    «Первый [совет] — управлять ожиданиями, убедившись, что каждый работодатель полностью осведомлен о вашей доступности и обязательствах», — говорит Бен Тейлор, основатель www. homeworkingclub.com и «серийным индивидуальным предпринимателем», который жонглирует множеством обязательств с 2004 года. «Хотя быть гибким — это здорово, чрезмерные обязательства могут в конечном итоге привести к тому, что вы либо подведете одного из своих работодателей, либо потеряете все подобие баланса между работой и личной жизнью».

    2. Будьте организованы
    Тейлор говорит, что также важно организовываться — и оставаться — организованными, чтобы сохранять рассудок и способность хорошо выполнять работу. Он предлагает использовать для этого программный инструмент. Это должно быть только что-то вроде Microsoft Outlook или Apple Calendar, но, связав его со своим смартфоном и постоянно обновляя, вы можете быть уверены, что не упустите мяч и всегда сможете быстро проверить свою доступность. .»

    3. Принять график
    « Закон Паркинсона гласит, что работа расширяется, чтобы заполнить отведенное ей пространство. Это означает, что график, который вы составляете — будь то дни или часы работы, дни, в которые вы собираетесь завершить крупные проекты или дни, которые нужно отпустить, — имеет решающее значение для вашего долгосрочного успеха », — говорит Конор Ричардсон, CPA, автор книги «Преобразование денег в тысячелетия: избавьтесь от долгов, сэкономьте для будущего и живите богатой жизнью сейчас» и основатель MillennialMoneyMakeover.com. «Будьте реалистичны в том, сколько вы хотите и сколько вам нужно работать.Как только вы завершите свое расписание, вы значительно привыкнете к рутине, и успех последует за вами ».

    4. Не берите на себя больше, чем вы можете обработать
    Дебора Суини, генеральный директор MyCorporation.com, говорит, что при совмещении нескольких рабочих мест с частичной занятостью важно не откусить больше, чем вы можете прожевать. «Не пытайтесь взять на себя столько работы, чтобы рабочие места начали врезаться друг в друга или вызвать конфликт интересов. Работайте усердно, но знайте свои пределы, чтобы не выгореть и не стать менее продуктивным.”

    5. Выполняйте все обязательства
    В то же время, если вы говорите« да »работе, вы должны довести ее до конца. «Работа с неполной занятостью требует целеустремленности и дисциплины. Здесь важно соблюдать все обязательства », — говорит Кристофер К. Ли, основатель и карьерный консультант PurposeRedeemed.com. «Если вы обнаружите, что часто опаздываете или карабкаетесь, сделайте шаг назад. Оцените свои приоритеты и определите, что вы можете сократить. Сосредоточьтесь на меньшем количестве занятий.Эти успехи продвинут вас дальше в вашей карьере, чем ряд посредственных выступлений ».

    6. Ограничьте время в пути
    «
    Если вы хотите работать на нескольких работах с одинаковым вниманием и вниманием, ограничение времени в пути должно быть вашим первым приоритетом», — говорит Кетан Капур, генеральный директор и соучредитель платформы онлайн-оценки Mettl. « Старайтесь оставаться рядом с местом работы и убедитесь, что все рабочие места, которые вы выполняете, находятся поблизости друг от друга, чтобы вы меньше тратили время на поездки и [тратили] больше времени на работу.Он может находиться в нескольких кварталах от вас, но при этом не обязательно добираться из одного угла города в другой. Следование этому подходу также может помочь вам контролировать свой энергетический уровень ».

    7. Выбирайте рабочие места, использующие разные сильные стороны.
    Капур также предлагает выбирать рабочие места, которые отличаются друг от друга по своей природе. «Даже если вы работаете на нескольких работах, разные работодатели не будут очень внимательны к этому факту», — говорит Капур. «Другими словами, вы не можете идти на компромисс в отношении каких-либо важных аспектов, необходимых для преуспевания в этой работе.Следовательно, вы должны отличать характер работы друг от друга. Например, если требуется обширный умственный вклад; другой может быть немного механизированным по своей природе с некоторой степенью физической активности ».

    8. Сделайте перерыв
    «Отдых — жизненно важная часть успеха. В научной литературе говорится, что сотрудникам нужен отпуск, чтобы подзарядиться и быть в лучшей форме, когда они находятся в офисе », — говорит Ричардсон. «Это особенно верно для тех, кто жонглирует различными динамиками и средами на рабочем месте.Ключ в том, чтобы понять психологическую и физическую пользу, которую вы получите, если потратите время на то, чтобы расслабиться, оценить и восстановиться. Позже ты себя поблагодаришь ».

    Вот 7 советов, которые помогут вам найти лучший баланс между работой и личной жизнью.

    Как организовать свой день при работе из дома

    Работа на дому сопряжена со своими проблемами. Если вы не подойдете к этому вдумчиво, вы можете обнаружить, что тратите впустую часы каждый день, когда вам нужно что-то делать. Используйте эти советы, чтобы структурировать свой день при работе из дома.

    Как удаленный работник, вы можете свободно выполнять свою работу, когда и где хотите, вдали от отвлекающих факторов и снижения производительности офиса. Однако работа из дома сопряжена со своими проблемами. Если вы не подойдете к этому вдумчиво, вы можете обнаружить, что тратите впустую часы каждый день, когда вам нужно что-то делать.

    Дело в том, что надомный работник должен быть даже более организованным, чем обитатель кабинки, чтобы быть самым эффективным, действенным и производительным работником, которым он может быть.Вот несколько советов, которые помогут вам построить такую ​​структуру как удаленный сотрудник.

    Вот как организовать свой день при работе из дома:

    Организуйте свое рабочее место.

    Если вы хотите иметь структурированный рабочий день, вам сначала нужно подходящее место для работы. Выделите в доме место для работы, выбрав такое место, которое поможет вам сосредоточиться и избежать отвлекающих факторов. Убедитесь, что в нем есть все необходимое оборудование для повседневных задач. Держите свое рабочее место организованным и свободным, чтобы день был более продуктивным.

    Используйте список задач.

    Без менеджера, нависшего над вашим плечом, или без коллег, заглянувших для обсуждения проектов, вы можете часами тратить время на пресловутую кроличью нору над одной задачей, когда вам нужно уделять внимание другим. Составьте список задач, которые вам нужно выполнять каждый день, с указанием ожидаемого времени, которое вы потратите на каждую из них.

    Просмотрите этот список в начале дня и продолжайте возвращаться к нему. В конце дня оцените свой прогресс и составьте список на следующий день.Это поможет вам не сбиться с пути и достичь цели.

    Установить рабочее время.

    Хотя у вас, вероятно, есть хоть какая-то способность решать, когда вы начнете и закончите свой рабочий день, все же разумно выделить несколько обычных рабочих часов. Если вы меняете свой график каждый день, вам будет сложно найти ритм, как физически, так и морально. Когда вы составили расписание, не забудьте поделиться им с начальником и коллегами. Им нужно знать, как вы структурируете свое время, чтобы они могли связаться с вами, когда им понадобится.

    Одевайся.

    Конечно, стереотип надомника — это кто-то, работающий в пижаме. Хотя вы можете это сделать, вам, вероятно, не стоит. Установите утренний распорядок дня, включающий вставание и подготовку к новому дню почти так же, как если бы вы собирались в офис; Если вы это сделаете, вы окажетесь более психологически подготовленными к рабочему дню.

    Простой процесс одевания может иметь такой психологический эффект.

    График регистрации заезда.

    Включите в свой список ежедневных задач планы для общения с руководителем и коллегами по электронной почте, с помощью мгновенных сообщений или видеозвонков.В любом случае вы, вероятно, сделаете это, но рекомендуется установить определенное время, когда ваши коллеги будут знать, что вы будете готовы ответить на вопросы и сотрудничать.

    Жизненно важно, чтобы вы все оставались на одной странице, даже если вы работаете из дома. Эта практика также поможет вам построить более структурированный день, потому что это заставит вас присутствовать и подготовиться к тому времени регистрации.

    Не забывайте делать перерывы.

    Некоторые люди, работающие из дома, настолько увлекаются проектом, что забывают сделать перерыв на обед или даже размять ноги.Понятно, как это может случиться, если коллеги не собираются на перерыв. Тем не менее, важно время от времени отходить от компьютера, чтобы подзарядить, заправиться и перефокусироваться.

    При необходимости установите будильник, чтобы напомнить вам, когда пора сделать перерыв. В такие моменты обязательно покиньте рабочее место. Сделать сендвич. Играйте с собакой. Прогуляйтесь по кварталу. Когда вы вернетесь к работе, вы обнаружите, что стали намного продуктивнее, чем если бы вы пропустили перерыв.

    Похлопайте себя по спине.

    Надеюсь, ваш менеджер заметит ваши успехи, даже если вы работаете удаленно. Но на всякий случай, если вы оба вне поля зрения, и не в себе, найдите время, чтобы поздравить себя с хорошо выполненной работой. «Не бойтесь заварить себе чашку свежего кофе после преодоления серьезного препятствия или сделать длительный перерыв после завершения этой обременительной задачи», — говорится в статье от Inc.. «Соответствующее вознаграждение себя в течение дня дает вам положительные отзывы. ваши достижения и не дает вещам устареть.

    В вашем доме гораздо больше возможностей для отдыха и развлечений, чем в офисе, поэтому используйте их в своих интересах, преследуя их после того, как вы сделали что-то достойное вознаграждения ».

    Бросьте работу, когда день закончится.

    Некоторые удаленные сотрудники обнаруживают, что их рабочее время становится все длиннее и дольше, поскольку они пытаются сделать больше с каждым днем. Однако, поскольку вы не можете бросить работу, когда она находится у вас дома, заставьте себя подвести итоги и остановиться на день. «Конец рабочего дня может превратиться в вечер, а затем ложиться спать, прежде чем вы это заметите», — говорится в статье Lifehacker.«Если вы действительно лучше всего работаете по вечерам, вы можете так структурировать свой день, но делайте это специально, , а не по умолчанию, потому что вы забыли установить границы».

    Хотя эти предложения должны помочь вам создать более структурированную и, надеюсь, продуктивную среду для работы на дому, вы можете обнаружить, что одни работают для вас лучше, чем другие. И это нормально.

    Вы, вероятно, искали удаленную работу, потому что вам нужна была гибкость, которую она обеспечивала, и вам нужно проявлять гибкость при создании собственного плана удаленной работы.Путем проб и ошибок вы можете создать нужную структуру, которая позволит вам войти в ритм дома, не отвлекаясь, сосредоточившись на задачах и по-настоящему преуспев в работе.

    Знаете кого-нибудь, кто ищет работу? Порекомендуйте другу FlexJobs по этой ссылке — вы получите месяц бесплатного обслуживания, а он — 30%!

    Фото: bigstockphoto.com

    СохранитьСохранить

    СохранитьСохранить

    Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

    Польза для здоровья от Flex Work

    10 советов по управлению работниками, занятыми неполный рабочий день

    Практика управления с полной занятостью, скорее всего, не подойдет вашим сотрудникам, работающим неполный рабочий день.Воспользуйтесь этими 10 советами для эффективного управления работниками, занятыми неполный рабочий день. Сохранить

    Хотя вы могли подумать, что ваши методы управления, занятые полный рабочий день, будут работать для сотрудников, работающих неполный рабочий день, вы, скорее всего, обнаружите, что эффективность не такая, как вы думали. Управление работниками, занятыми неполный рабочий день, требует другой точки зрения, поскольку эти работники, вероятно, хотят большего, чем просто сокращение рабочего времени.Весь смысл их желания работать неполный рабочий день, вероятно, заключается в их желании найти баланс между работой и личной жизнью.

    Чтобы максимально эффективно использовать персонал, работающий неполный рабочий день, вы хотите построить прочные и доверительные отношения. Простые задачи, такие как понимание их стремления к гибкости работы и включение их в мероприятия компании, помогут развить лояльных сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые принесут новые таланты и другую динамику вашей организации.

    1. Назначьте проектов на неполный рабочий день.

    Хотя роль, работающая неполный рабочий день, скорее всего, будет иметь определенные должностные обязанности, может быть проще назначить сотрудников, работающих неполный рабочий день, на проекты, а не на выполнение конкретных повседневных задач.Распределяя их по проектам, они получают немного больше гибкости для выполнения своих обязанностей по мере необходимости, вместо того, чтобы быть доступными каждый день.

    2. Относитесь к ним одинаково.

    Проще говоря, не относитесь к ним как к второсортным гражданам. Ваши сотрудники, работающие неполный рабочий день, скорее всего, будут высококвалифицированными специалистами, которым необходимо посвящать больше своего времени деятельности за пределами офиса. Пригласите своих сотрудников, работающих неполный рабочий день, на мероприятия, которые посещают штатные сотрудники, и объедините их в группы и отделы, чтобы они чувствовали себя связанными.

    3. Заранее устанавливайте ожидания.

    График с частичной занятостью может означать множество вещей. Заранее сформулируйте ожидания относительно того, что ищет компания и что будет работать для сотрудника. Распланируйте часы вместе как можно раньше, чтобы вы оба знали, чего ожидать и как подходить к любым будущим изменениям.

    4. Учитывайте их потребность в гибкости.

    Если желание работать неполный рабочий день не очевидно, они хотят гибкости и баланса между работой и личной жизнью. Во время разговоров, взаимодействий и встреч по постановке целей помните о необходимости гибкости.Это может потребовать некоторой перетасовки или тщательного планирования, но вы сохраните лояльного сотрудника, если будете работать с ним.

    5. Предоставьте необходимые ресурсы и инструменты.

    Вы не оставите своих штатных сотрудников неподготовленными к их работе, поэтому вы не захотите так же относиться к своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Обязательно предоставьте им инструменты и ресурсы, необходимые для эффективного и действенного выполнения своей работы.

    6. Держите линии связи открытыми.

    Скорее всего, вы не будете часто видеть своих сотрудников, работающих неполный рабочий день.Из-за разницы в расписании вам придется подойти к тому, как вы общаетесь, под другим углом. Используйте разные способы оставаться на связи, например электронную почту, телефон, видео, чат и т. Д. Затем постарайтесь начать контакт, чтобы сообщить им, что вы там, если у них когда-нибудь возникнут какие-либо вопросы, проблемы или просто захотите пообщаться.

    7. Создайте политику специально для работников, работающих неполный рабочий день.

    Во время ориентации вашим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, должна быть предоставлена ​​информация, необходимая им для работы в компании.Имейте в наличии правила о льготах, отпуске и других программах компании, специально написанные для лиц, работающих неполный рабочий день.

    8. Предлагайте возможности для развития.

    Работа неполный рабочий день не означает, что человек не заинтересован в росте в компании или в своем карьерном росте. Если сотрудник, работающий неполный рабочий день, имеет право и хорошо подходит для возможности продвижения по службе, предложите ему это или предложите подать заявление. У них могут возникнуть вопросы о гибкости, но вы можете подготовиться заранее, проведя небольшое исследование.

    9. Приглашайте их на регулярные встречи.

    Чтобы ваши сотрудники, работающие неполный рабочий день, чувствовали себя связанными с командой и компанией, а также помогали им быть неотъемлемой частью операций, вовлекайте их в регулярные встречи. Благодаря этим собраниям ваш персонал, работающий неполный рабочий день, может познакомиться со всеми и поделиться своим мнением, а также получить информацию о других событиях, происходящих в организации.

    10. Не ограничивайте лиц, работающих неполный рабочий день, определенными работами.

    К сожалению, до сих пор существует стигма в отношении работы с частичной занятостью.В отличие от работы с неполной занятостью, которую мы имели в средней школе и колледже, работа с неполной занятостью теперь предлагается на более высоком профессиональном уровне. Вместо того, чтобы ограничивать талантливых специалистов конкретными должностями, позвольте вашим менеджерам и руководителям также использовать неполный рабочий день.

    Читатели, какие советы вы можете дать для успешного управления работниками, занятыми неполный рабочий день? Как вы включаете их в свои команды? Поделитесь с нами ниже!

    кредит фото: istockphoto.com

    Не забудьте поделиться статьей с коллегами!

    18 гениальных способов привлечь новых сотрудников, работающих неполный рабочий день

    В большинстве случаев набор рабочих мест направлен на поиск и удержание сотрудников, работающих полный рабочий день, но количество сотрудников, работающих неполный рабочий день, увеличивается с каждым годом.Как найти идеального сотрудника, работающего неполный рабочий день, если у него так много вариантов выбора? Что выделит ваш бизнес среди других?

    Вот несколько способов улучшить свою кадровую игру и найти лучших сотрудников, работающих неполный рабочий день, для своего бизнеса:

    1. Рекламируйте, где есть сотрудники, работающие неполный рабочий день, за то, что они хотят

    Примите во внимание количество смен, которые вам нужно заполнить, и необходимое вам количество часов. Вместо того, чтобы создавать объявления о вакансиях на основе общей фразы «Требуется помощь на неполный рабочий день», подумайте о рекламе с указанием типа часов и смен.Это обычное дело для ночной смены, но как насчет:

    1. После школьной смены (старшеклассники)
    2. В смену (родители с детьми в школе)
    3. Смена ранним утром или поздно вечером (студенты колледжей)
    4. Смены по выходным (люди, работающие на полную ставку на работе с мужчинами и женщинами, которые хотят дополнительного дохода)
    5. Дежурные смены (пенсионеры, пустующие дома)
    6. Вечерние смены (старшеклассники и студенты)

    Этот список представляет собой всего лишь базовый подход, но как только вы определите различные типы смен и соответствующие часы, вы можете рекламировать эту должность в местах, где может быть найден вероятный работник.Это может быть кампус колледжа, центр для пожилых людей, информационный бюллетень местных родителей и т. Д.

    Другими словами, вы должны быть заметны там, где ваши будущие сотрудники, работающие неполный рабочий день, проводят свое время.

    2. Не ограничивайтесь безработными кандидатами

    Многие из ваших соискателей на неполный рабочий день будут в настоящее время безработными, и вы определенно будете нанимать некоторых из них. Но не забывайте, что есть люди, которые работают и являются отличными кандидатами.

    Вы можете привлечь рабочих от конкурента.У вас могут быть сотрудники, работающие полный рабочий день, которые выходят на пенсию, которые будут заинтересованы в работе неполный рабочий день (это отличный способ не потерять весь свой опыт!). Просто помните, что отличные будущие работники неполный рабочий день также работают прямо сейчас.

    3. Преимущества предложения

    Большинство сотрудников, занятых неполный рабочий день, не получают много льгот, но это не мешает некоторым работодателям предоставлять некоторые виды льгот сотрудникам, работающим неполный рабочий день.

    Например,

    Starbucks имеет множество льгот и преимуществ, которые проявляются после того, как сотрудник, работающий неполный рабочий день, отработал определенное количество времени.Их преимущества включают в себя довольно внушительный пакет медицинских услуг, а также помощь с обучением в колледже, консультациями и так далее.

    Хотя вы не можете предложить сотрудникам, работающим неполный рабочий день, те же преимущества, что и своим сотрудникам, работающим полный рабочий день (и, возможно, вы не сможете конкурировать со Starbucks или другими крупными корпорациями), подумайте, какие преимущества вы могли бы предложить. Какова демография большинства ваших сотрудников, работающих неполный рабочий день? Что они будут ценить? Скидки для сотрудников (о которых я расскажу позже) являются наиболее распространенными, но, возможно, вы могли бы заплатить за членство в спортзале, получить пособие на обучение или предложить базовую стоматологическую страховку или страхование зрения.

    4. Будьте щедры со скидками для сотрудников

    Для многих работников, работающих неполный рабочий день, скидка для сотрудников является основным мотиватором. Они работают в магазинах, в которых им нравится (или в которых они нуждаются) делать покупки.

    Будьте щедры — серьезно щедры — со скидками для сотрудников. В некотором смысле первоклассная скидка почти похожа на вторую зарплату, если сотрудник уже тратит большую часть своих денег в вашем магазине. Трудно отказаться от этой большой скидки для сотрудников (которая помогает снизить текучесть кадров), и некоторые сотрудники могут полагаться на нее в своем собственном бюджете.

    Подумайте нестандартно об идее «скидки для сотрудников», особенно в сфере услуг. Например, может быть, родитель был бы признателен за работу неполный рабочий день по вечерам или по выходным в детском саду, чтобы компенсировать расходы на свои собственные сборы. Или, возможно, ближайший ресторан будет готов предложить вашим сотрудникам скидку на обеденный перерыв, если вы предложите их сотрудникам аналогичный стимул.

    5. Помните о местных увольнениях

    Если компании в вашем районе пришлось уволить сотрудников, подумайте о сотрудничестве с ними и предложите этим бывшим сотрудникам работу неполный рабочий день, чтобы помочь им в краткосрочной перспективе.Возможно, они не все останутся, но вы можете найти в будущем отличных сотрудников, работающих полный рабочий день. По крайней мере, вы получите позитивную информацию о том, что хотите обеспечить работой тех, кто потерял работу.

    6. Работайте с расписанием занятий. Действительно.

    70-80% студентов работают во время учебы в колледжах, и около 17% старшеклассников также имеют работу. Большинство почасовых работников, занятых неполный рабочий день, традиционно были в возрасте от 16 до 20 лет (хотя это начинает меняться).

    Многие вакансии обещают иметь гибкий график, но это настоящий облом для студентов, которые устраиваются на работу с частичной занятостью, а затем вынуждены торговаться и бороться, чтобы приспособить свой рабочий график к нагрузке в классе.

    Вам нужно не только найти график работы, который соответствует расписанию занятий студентов, но и убедиться, что вы не изменили характер их работы по сравнению с тем, для чего они были наняты изначально. Некоторым работникам, работающим неполный рабочий день, например студентам, нужна работа, не изматывающая и не изматывающая эмоционально.Они не хотят, чтобы их работа отвлекала от учебы или утомляла их и заставляла так уставать, что это влияет на их оценки.

    Например, если работник, занятый неполный рабочий день, который также является студентом, согласился на 15 часов в неделю, работая у кассового аппарата, вы не должны переводить его на более ответственную работу, не спросив об этом. Работа в соответствии с расписанием занятий означает рассмотрение смен, но также и ожиданий и эмоциональной утечки.

    7. Обеспечение гибкости для определенных демографических групп

    Не только студенты ищут гибкий график для работы на условиях неполного рабочего дня.Сидящие дома родители, которым просто нужен дополнительный доход, фрилансеры, которые хотят пополнить свой доход, пенсионеры, которым скучно и просто хотят выбраться из дома — есть люди (как я уже упоминал в первом пункте), которые возможно, вам понадобится работа с неполным рабочим днем ​​или в нерабочее время, к которой вы можете обратиться.

    Бонус? Скорее всего, у вас есть часы, которые трудно заполнить, особенно если у вас есть студенты. Поиск людей с разными графиками или потребностями — хороший способ заполнить эти пробелы.

    Сообщите людям, что они могут вести свою идеальную личную жизнь и получать небольшой дополнительный доход на стороне, выполняя работу неполный рабочий день, относясь к своему графику жизни так же, как вы относитесь к расписанию занятий ученика.

    8. Работа с местными риелторами

    Риэлторы знают, кто переезжает в этот район. Найдите местного риэлтора, который включит брошюру или какую-нибудь сувенирную продукцию в свой новый пакет для покупателя жилья, который познакомит вас с вашим бизнесом с новыми людьми. Добавьте несколько купонов, чтобы поощрить посещение вашего предприятия, и информацию о возможностях неполного рабочего дня, которые у вас всегда есть.

    9. Поощряйте долголетие, чтобы оставаться привлекательным

    Работнику, занятому неполный рабочий день, зачастую проще уйти с работы, чем работнику, работающему полный рабочий день. Они не так укоренились, у них меньше преимуществ, есть больше рабочих мест, из которых можно выбирать, и они часто не так привязаны к культуре, поскольку не так много работают. Потеря почасового сотрудника обходится вам примерно в 30–150% их годового заработка.

    Вы можете привлечь новых сотрудников с помощью метода, который также поможет им оставаться на работе, просто вознаградив их за лояльность.Но как вознаградить за верность?

    Вы стимулируете оставаться без дела. Вы даете бонусы тем, кто достиг контрольных показателей продолжительности занятости. Вы проясняете, что отказ от увольнения вознаграждает сотрудников накопительно.

    Для новых сотрудников эти награды особенно привлекательны. Они основаны не на производительности (что является серьезным стимулом для достижения успеха, когда вы работаете только часть времени), а на том, чтобы просто не уволиться. Просто вернувшись на работу, они могут заработать бонус.

    10. Обеспечьте безопасность, чтобы сотрудникам, занятым неполный рабочий день, не беспокоиться

    Обратной стороной проблемы увольнения работников с частичной занятости является то, что слишком многие сотрудники с частичной занятостью чувствуют себя неуверенно. Когда рабочие места сокращаются, это часто оказывается на тех, кто работает неполный рабочий день. Или, в некоторых случаях, они наблюдают, как их часы сокращаются до такой степени, что они не могут ничего уладить.

    Вы можете обеспечить чувство защищенности и успокоить своих сотрудников, работающих неполный рабочий день, четко указав, чего они могут ожидать и что вы можете гарантировать.

    Например, вы можете пообещать им не менее 20 часов в неделю, что их часы не будут сокращены в течение первого года или что их должность будет гарантирована на шесть месяцев. Или вы можете заверить сотрудников, что не будете выделять часы (или отказываться от них) в качестве награды или наказания за продуктивность или производительность.

    Принятие на работу, основанную на четких гарантиях, снижает беспокойство и страх, потому что сотрудники, занятые неполный рабочий день, знают, чего ожидать. Само собой разумеется, что если вы даете обещание, вы его сдерживаете, а если вы не уверены, что сможете выполнить свою часть сделки, лучше ничего не говорить.

    11. Работа с местными школами

    Преподают ли ваши местные школы занятия в областях, которые относятся к вашему бизнесу?

    Поработайте с этим учителем кулинарии, с инструктором по искусству, с консультантом школьной газеты, и посмотрите, не ищет ли кто-нибудь из этих учеников работу на полставки в той области, которая им нравится. Участвуйте в ярмарках вакансий. Раздавайте расходные материалы, проводите обучение или спонсируйте мероприятия (если это разрешено школой), связанные с вашей отраслью.

    12.Будьте готовы к тому, что в конечном итоге начнете работать полный рабочий день

    Не все работники, занятые неполный рабочий день, в конечном итоге ищут работу на полную ставку, но некоторые из них.

    Давайте посмотрим правде в глаза: работодатели нередко нанимают на работу с частичной занятостью, чтобы проверить новую должность, проверить, действительно ли им выгодна дополнительная помощь, или чтобы убедиться, что сотрудник является хорошим кандидатом на полный рабочий день.

    Дело в том, что количество работающих неполный рабочий день в США, которые хотят перейти на работу на полный рабочий день, составляет около 6 миллионов.Вы можете поспорить, что у вас есть работники, которые хотят работать больше и надеются на полный рабочий день

    .

    Если есть возможность работать полный рабочий день, сообщите об этом. Если это не так, не побуждайте сотрудников, работающих неполный рабочий день, намекать, что это может быть просто для того, чтобы удержать их от работы в другом месте. Вам нужны сотрудники, которые хотят быть там, а не те, которых обманывают или принуждают остаться, потому что они думают, что на горизонте что-то более постоянное.

    13. Продвигайте свои встроенные преимущества

    Есть аспекты вашего бизнеса, которые можно считать преимуществом (или «за» в списке «за» и «против»), о которых вы, возможно, забываете сообщить своим потенциальным сотрудникам.

    Например, ваш бизнес расположен в нескольких минутах ходьбы от колледжа? Это на общественном автобусе? Вы находитесь недалеко от популярного района с едой и покупками? Эти вещи будут иметь значение для сотрудников, у которых нет машин или которые хотят быть рядом с тем, где тусуются их друзья. Это преимущества.

    Что в вашем бизнесе можно положительно продать?

    14. Имейте в виду, что вы не возражаете

    Один из наиболее стрессовых аспектов работы неполный рабочий день — это незнание своего графика.

    В некоторых городах принимаются законы, обязывающие работодателей публиковать графики работы за три недели вперед, что может быть довольно сложно для работодателей. Это ответ на идею «дежурных» сотрудников или даже сотрудников, работающих неполный рабочий день, чьи графики меняются в последнюю минуту, что затрудняет личную жизнь. В этих случаях, несмотря на то, что количество часов невелико, жизнь сосредоточена вокруг работы и пытается предвидеть, когда будет следующая смена.

    Если ни один закон не требует, чтобы вы публиковали графики работы заранее, наличие политики, гласящей, что вы будете это делать, является огромным плюсом для работников, работающих неполный рабочий день.

    Например, если ваша рабочая неделя начинается в воскресенье, сообщите сотрудникам, что вы опубликуете предстоящее расписание не позднее среды или даже раньше, если это возможно. Требуйте, чтобы работники сообщали вам о своих графиках и запросах одинаково заранее, обеспечивая при этом гибкость в последнюю минуту за счет выявления сотрудников, которые всегда заинтересованы в увеличении рабочего времени и часто рады взять дополнительную смену.

    Использование приложения, такого как «Когда я работаю», или другого метода (например, облачной электронной таблицы Google), доступного для всех сотрудников, независимо от того, где они находятся, помогает избежать этой паники при планировании в последнюю минуту.

    И как только у вас будет эта политика, сделайте ее коммерческим аргументом при приеме на работу. Вы удивитесь, насколько сотрудники, занятые неполный рабочий день, ценят знание своего графика заранее.

    15. Проведите веселую ярмарку вакансий

    Если вам нужно несколько сотрудников на неполный рабочий день, проведите ярмарку вакансий в своем бизнесе (или на парковке) и сделайте ее действительно веселой.

    Ваша цель — привлечь потенциальных сотрудников, помогая им понять, какую выгоду они могут получить, работая на вас, почему им понравится культура и отношения, которые они построят, и любой потенциал роста, который может иметь эта работа.Размещайте приложения, да, но также представляйте свой бизнес (чем вы занимаетесь, вашим типичным клиентам, чем они занимаются) творчески. Используйте игры и призы и награждайте тех, кто заполняет заявки или регистрируется на работе.

    16. Упростите процесс подачи заявки

    Если вы принимаете телефонные звонки или заявки только в стандартные дневные рабочие часы (особенно если у вас есть бизнес, открытый ночью), вы не собираетесь привлекать сотрудников. Это могут быть часы менеджера по найму, но не часы работы неполного рабочего дня.

    Вы должны упростить подачу заявления из любого места и в любое время. В Интернете, в магазине, через киоск, по почте — все, что нужно, позволяет людям легко подавать заявки в соответствии с их удобством.

    Зарегистрируйте свои вакансии в Интернете и на своем веб-сайте. Упростите загрузку или заполнение приложений онлайн. Отвечайте на наиболее вероятные вопросы прямо на сайте и избегайте расплывчатости. Изложите основы ваших льгот и политик, как описано выше. Ваши сотрудники, занятые неполный рабочий день, ищут быстро, поэтому упростите процесс.

    17. Всегда ищите

    Неполный рабочий день имеет такую ​​гибкость в отношении часов и смен, что вам всегда следует искать работников, независимо от того, есть у вас очевидная потребность или нет.

    Сделайте так, чтобы веб-страница «подать заявку онлайн» всегда была на вашем сайте, и немедленно возвращайтесь к перспективным кандидатам . Узнайте, будут ли они заинтересованы в том, что вы могли бы предложить. Оцените их интерес и дайте им знать, что вы хотели бы связаться с ними, если у них есть вакансия, если им нужно больше часов, чем вы можете сейчас обещать.

    Отток сотрудников, занятых неполный рабочий день, ходят легенды; вы почти всегда находитесь в процессе приема на работу.

    18. Предложите подписной и реферальный бонус

    Рекламируйте подписной и реферальный бонус, особенно если рынок труда в вашем районе затрудняет привлечение сотрудников, работающих неполный рабочий день. Если вы опасаетесь, что новички злоупотребят бонусом, сделайте его зависимым от времени (т.е.они должны проработать X дней, прежде чем они получат свой бонус). Ничто так не привлекает внимания, как объявление о вакансии с приятным бонусом за подписку.

    40 простых рабочих мест с частичной занятостью для увеличения вашего дохода (2021)

    Ищете работу с частичной занятостью?

    Иногда мы все могли использовать немного дополнительного дохода на стороне.

    Работа на условиях неполного рабочего дня является привлекательной побочной работой для студента колледжа, борющегося писателя, родителей с маленькими детьми дома и почти всех, кому может понадобиться заработать дополнительные деньги.

    Даже пенсионер, которому скучно сидеть дома, мог бы заняться чем-нибудь продуктивным, чтобы оставаться занятым.

    Но где вы найдете эту легкую работу с частичной занятостью? И какие из них лучше всего платят?

    В этой статье я расскажу о типах легкой работы с частичной занятостью и о том, как их получить. Я также рассмотрю 40 вакансий с привлекательной оплатой — у некоторых из них даже гибкий график.

    Типы работы с неполной занятостью

    Работа с неполной занятостью может быть почасовой, сменной, надомной или по расписанию. Вот краткий обзор различных типов, с которыми вы, вероятно, столкнетесь, а также их плюсов и минусов.

    1. Удаленная работа на неполный рабочий день

    Для удаленной работы требуется компьютер и доступ в Интернет. Приятно то, что вы сможете делать это откуда угодно и в любое время, если у вас есть доступ к сети. Однако большинство людей будут работать из дома.

    Плюсы:

    • Гибкий график. Это означает, что вы сможете работать столько, сколько захотите.
    • Свобода местонахождения. Не требует вашего пребывания в определенном месте, поэтому вы можете работать, не выходя из дома.

    Минусы:

    • Нужна самодисциплина. Такую работу будет трудно поддерживать, если у вас нет самодисциплины.
    • Следите за своим снаряжением. Вы несете ответственность за свое оборудование. Не будет никакого айтишника, к которому вы могли бы обратиться за помощью, если ваш компьютер покажет вам синий экран смерти (или BSoD — фатальную системную ошибку).

    2. Работа на выходных или работа после окончания работы

    Это наиболее распространенный вид работы с частичной занятостью, которую может выполнять любой, у кого есть немного свободного времени.Обычно для этого вам нужно находиться в определенном месте. В нем могут быть установлены часы, поэтому вам нужно будет решить, как вписать его в свое расписание.

    Плюсы:

    • Установить часы. Установка часов дает вам четкое представление о том, когда вам нужно приспособить его к своему свободному времени.
    • Устойчивый побочный доход. Поскольку вы будете работать определенное количество времени, у вас будет стабильный побочный источник дохода.

    Cons

    • Требуется регулярный график. Ваша основная работа должна быть в регулярном графике, чтобы успевать на неполный рабочий день.
    • Отнимает время отдыха. Вы можете взять на себя вторую работу, которая может сократить время простоя.

    Требуется ли для работы неполный рабочий день какое-либо обучение или специальные навыки?

    Некоторые работы с неполной занятостью требуют от вас определенных навыков. Те, кому нужны специальные навыки, вероятно, заплатят немного больше. Подумайте о внештатном графическом дизайнере в качестве примера — ему необходимо иметь некоторое обучение графическому дизайну или опыт для работы.Или массажист, который должен обладать навыками массажа.

    Как найти работу с частичной занятостью

    Найти работу с частичной занятостью несложно. Вот несколько мест, куда вам следует заглянуть:

    1. Поиск работы в Интернете

    Это один из самых простых способов найти работу с частичной занятостью. В Интернете есть множество списков вакансий на неполный рабочий день. Вы можете, например, посмотреть на Craigslist или FlexJobs. Если вы ищете удаленную работу, поиск работы в Интернете также будет лучшим выбором для соискателя.

    2. Проверьте свои местные предприятия

    Другой вариант — проконсультироваться с местными предприятиями. Если есть какой-то конкретный магазин, который вам нравится, например цветочный или книжный, вы можете проверить, есть ли в нем какие-либо должности для работника, работающего неполный рабочий день. Таким образом, вы будете работать в среде, которая вам нравится, с людьми, с которыми вы, вероятно, знакомы.

    3. Сеть

    Спросите своих друзей или членов семьи, знают ли они или имеют ли какие-либо вакансии на неполный рабочий день. Вы можете быть удивлены тем, какая работа может оказаться вам полезной, если вы только попытаетесь спросить.

    А теперь давайте рассмотрим несколько из лучших работ с неполной занятостью, которыми вы могли бы заняться.

    40 простых рабочих мест с частичной занятостью, которые вы должны рассмотреть

    Я разделил эти вакансии на следующие категории и добавил среднюю почасовую ставку (в долларах США), чтобы вы могли понять, какую зарплату ожидать. Название должности может варьироваться от одной доски объявлений к другой (например, Test Proctor также известен как Exam Proctor).

    Education

    1. Библиотекарь

    Вам нравится ощущение книги в руках, запах бумаги, когда вы переворачиваете страницы? Тогда эта работа для вас.Вам понадобятся хорошие коммуникативные навыки, особенно с детьми, чтобы поддерживать дисциплину и порядок в библиотеке. Вы также будете помогать постоянным посетителям получать и возвращать книги и перемещаться по каталогу библиотеки.

    Средняя заработная плата (payscale.com): 13,48 долларов в час

    2. Воспитатель дневного ухода

    Если вам нравится находиться рядом с маленькими детьми (даже с иногда кричащим малышом), эта работа вам подойдет. Вы будете проводить время, помогая с декоративно-прикладным искусством, отслеживая время сна, делая перерывы на молоко и даже убирая случайные ошибки .

    Средняя зарплата (payscale.com): 10,89 долларов в час

    3. Замещающий учитель

    Помните замещающего учителя, которого все с нетерпением ждали, когда вы были в школе? Если у вас есть диплом в сфере образования, вам может подойти замещающий учитель. Вы должны быть достаточно гибкими в отношении своей доступности, так как вас могут вызвать в последнюю минуту. Вы можете заполнить один сеанс или даже несколько месяцев для декретного отпуска.

    Средняя заработная плата (payscale.com): 11,91 долл. в час

    4. Тестировщик

    Школьные учителя обычно перегружены работой. Вы могли бы облегчить это бремя, помогая оценивать эти массы контрольных работ и зарабатывать немного денег на стороне. Эту работу можно выполнить в Интернете, поэтому вам не придется выходить из дома. Поскольку экзамены носят сезонный характер, система выставления оценок за тесты доступна не круглый год.

    Средняя заработная плата (glassdoor.com): 13 долларов в час

    5. Test Proctor

    В экзаменационных залах нужен кто-то, кто будет наблюдать за экзаменуемыми во время тестирования.Вы будете распространять документы, объяснять все правила, применимые к экзамену, следить за временем и следить за тем, чтобы не было обмана. Эта работа не потребует особого взаимодействия со студентами, кроме проверки того, что экзамен пройдет гладко.

    Средняя заработная плата (payscale.com): 12,27 долларов в час

    6. Репетитор

    Если вы хорошо разбираетесь в каком-то предмете, являетесь дополнительным преподавателем или уже преподаете полный рабочий день, вы могли бы заработать дополнительные деньги в качестве репетитор. Многие студенты колледжей и аспирантов берутся за репетиторство, чтобы заработать побочные деньги.Репетиторство можно проводить в учебном центре, из вашего дома, или вы можете звонить на дом.

    Средняя зарплата (payscale.com): 17,80 долларов в час

    Ресторан и общественное питание

    7. Бармен

    Отлично встряхивает и перемешивает коктейли? Если вам нравится быть частью социальной атмосферы, вам подойдет работа бармена. Вы могли бы получить массу удовольствия, смешивая и создавая новые инновационные коктейли. Вы также должны быть готовы к поздним вечерам, случайным выпитым или пролитым спиртным на столешнице.

    Средняя зарплата (payscale.com): 8,31 доллара в час

    8. Barista

    Любите аромат кофе и можете определить, какие зерна есть, по запаху? Изучение того, как смешивать латте, мокко и капучино, может быть лишь частичной работой для кофейных наркоманов. Вы можете иметь дело с быстрыми заказами в утренней суете или более спокойными клиентами, желающими расслабиться по вечерам.

    Средняя заработная плата (payscale.com): 10,58 долларов в час

    9.Бригада общественного питания (кухонный помощник)

    Нравится работать с едой? Умеешь обращаться с ножом или чистить картошку? Каким бы ни был уровень ваших навыков на кухне, если вы хотите узнать, как устроена кухня ресторана, работа кухонного помощника может многому вас научить. Возможно, вам даже помогут с выбором продуктов или их хранением.

    Средняя заработная плата (payscale.com): 10,30 долларов в час

    10. Официант

    Официантка — это стандартный вариант частичного заработка для учащегося, позволяющий зарабатывать дополнительные деньги.Это не требует от вас многих других навыков, только умение правильно выполнять заказы и улыбаться клиентам. Просто знайте, что большую часть времени вы будете на ногах.

    Средняя заработная плата (salary.com): 9 долларов в час

    Транспорт и доставка

    11. Водитель-разносчик

    Если у вас есть лицензия на управление грузовиком, вы можете работать с доставкой в ​​качестве должности с неполным рабочим днем. Вам нужно будет придерживаться графика, чтобы продукты, которые вы доставляете, доставлялись на место вовремя.

    Средняя зарплата (salary.com): 20 долларов в час

    12. Доставка газет

    К новостям можно получить доступ в электронном виде, но многим людям все еще нравится ощущение настоящей газеты в руках. Если вы не против рано вставать, вы можете доставить утреннюю газету, чтобы заработать немного денег. Это простая задача, для которой не требуется ничего, кроме умения водить машину и добираться до нужных мест. Или вы можете доставить вечернюю газету, если такая возможность доступна.

    Средняя заработная плата (payscale.com): 10,07 доллара в час

    13. Водитель, работающий в режиме совместного использования

    Предположим, у вас есть действующие водительские права, четырехдверный автомобиль и мобильное устройство. В этом случае вы можете подумать о подписке на услугу совместного использования поездок. Это простой способ подзаработать, даже если вы просто переносите людей по дороге на работу и обратно.

    Средняя заработная плата (salary.com): 17 долларов в час

    14. Служащий парковщика

    Водитель-парковщик встречает гостей, обычно в отеле или казино, и отвечает за парковку и получение их автомобилей.Вам понадобятся действующие водительские права, и вам будет удобно управлять множеством различных транспортных средств, от простых до экзотических.

    Средняя зарплата (salary.com): 10 долларов в час

    Розничная торговля

    15. Промоутер бренда

    Если вы обычный человек и большую часть времени можете стоять на ногах, вы можете немного заработать. с этим в качестве вашего неполного рабочего дня. Вы будете раздавать образцы продуктов, продвигать их и сообщать более подробную информацию, если клиенты заинтересованы.

    Средняя заработная плата (salary.com): 12 долларов в час

    16. Демонстрация продуктов питания или кулинарии

    Вам нравится готовить? Комфортно разговаривать с толпой? Если да, то работа демонстратором еды может быть для вас хорошей работой на неполный рабочий день. Многие супермаркеты или производители продуктов нанимают сотрудников, работающих неполный рабочий день, чтобы продемонстрировать, как использовать их продукты для приготовления пищи. Так вы сможете заняться хобби и заработать хорошие деньги.

    Средняя заработная плата (payscale.com): 11,49 долларов в час

    17. Мерчендайзер

    Магазины поставляются поставщиками, у которых есть мерчандайзеры, которые помогают пополнять запасы продуктов и дисплеев. Для мерчендайзеров часто бывает много вакансий на неполный рабочий день. Скорее всего, вы будете поднимать коробки, планировать экспозиции и помогать пополнять или убирать товары в магазине. Гибкие часы работы типичны.

    Средняя заработная плата (payscale.com): 12,80 долларов в час

    18. Кассир

    Кассиры обычно устанавливают рабочее время, поэтому, если вы хотите сделать это как работник, работающий неполный рабочий день, убедитесь, что вы можете разместить его в своем график.Денежный ящик заполняется в начале дня. Вы будете нести ответственность за поддержание необходимого уровня денежных средств при обработке платежей. Вы также будете отслеживать копии квитанций продавца.

    Средняя заработная плата (payscale.com): 9,92 доллара в час

    Офис и администрация

    19. Установщик встреч

    Установщики встреч звонят потенциальным клиентам, чтобы назначить встречи для торговых представителей. Вы можете либо привлекать новых клиентов, либо следовать рекомендациям, предоставленным компанией.Если у вас отличные коммуникативные навыки и вы не против много разговаривать по телефону, это может быть вам.

    Средняя заработная плата (payscale.com): 12,65 долларов в час

    20. Бухгалтер

    Если у вас есть опыт работы в области бухгалтерского учета и вам нравится работа, вы могли бы предложить свои услуги неполный рабочий день. Многие компании нанимают бухгалтеров, занятых неполный рабочий день, чтобы помочь им вести свои финансовые записи в чистоте и быть готовыми к аудиту.

    Средняя заработная плата (payscale.com): 20,33 доллара в час

    21.Оператор ввода данных

    Ввод данных может быть утомительной работой. Но если вы умеете набирать текст и удобно разбираетесь в текстовых или числовых данных, это может стать неплохим источником денег. Возможно, вам придется вводить данные из бумажной документации или импортировать их из электронных источников, работать в офисе или удаленно.

    Средняя заработная плата (payscale.com): 14,23 доллара в час

    22. Регистратор на стойке регистрации

    Администратор выполняет несколько обязанностей, от приветствия гостей и ведения журналов регистрации гостей до ответа на звонки и их маршрутизации.Такая работа требует некоторого умения выполнять несколько задач одновременно и требует определенного времени.

    Средняя заработная плата (payscale.com): 12,52 доллара в час

    23. Внештатный расшифровщик

    Расшифровщики создают письменные записи разговоров, встреч, аудио- и видеозаписей. Вам понадобится хороший слух для разговора, а также способность быстро и точно печатать. Транскрипцию можно выполнить как в офисе, так и удаленно. Существуют специализированные агентства, которые нанимают сотрудников с частичной занятостью для этого вида услуг.

    Средняя заработная плата (payscale.com): 15,09 долларов в час

    Маркетинг и обслуживание клиентов

    24. Представитель колл-центра

    Колл-центры компании обычно загружены. Вы будете обрабатывать либо входящие звонки от клиентов, либо исходящие звонки им. Вы будете отвечать на вопросы о продуктах или услугах компании, и вам, возможно, придется время от времени отвлекать внимание рассерженного покупателя. Для этого поста необходимы хорошие коммуникативные навыки.

    Средняя заработная плата (payscale.com): 14,02 доллара в час

    25. Телемаркетер

    Если вы заинтересованы в телемаркетинге, вам понадобятся хорошие навыки убеждения. Это то, что вы будете делать — убеждать потенциальных клиентов зарегистрироваться и купить услуги или продукт. Ваша цель — увеличить продажи своей компании по телефону. Это не тяжелая физическая работа, но будьте готовы регулярно сталкиваться с отказами.

    Средняя заработная плата (payscale.com): 10,83 доллара в час

    26.Представитель службы поддержки гостей в отелях, музеях или помещениях для мероприятий

    Обычно это должность начального уровня, которая может включать в себя широкий спектр задач. Это зависит от того, где вы работаете. В отеле вы можете заниматься регистрацией и отъездом гостей. В музее вы можете обслуживать посетителей и направлять их на мероприятия и выставки. Это хороший пост, если вам нравится общаться с людьми, поскольку ваша главная задача — сделать так, чтобы гости были довольны.

    Средняя заработная плата (payscale.com): 11,52 доллара в час

    27.Менеджер по социальным сетям

    Многим компаниям нужна помощь в создании рекламных материалов и работе с клиентами в социальных сетях. Если у вас есть умение возиться с контентом в социальных сетях (Facebook, Twitter, Instagram и т. Д.), Это может стать способом заработать дополнительные деньги. Это возможность трудоустройства, которая может быть выполнена на месте или удаленно.

    Средняя зарплата (payscale.com): 16,47 долларов в час

    28. Веб-разработчик-фрилансер

    Хорошо разбираетесь в исходном коде и комфортно взаимодействуете с системами баз данных? Веб-разработчики — это ребята, вставляющие код в разработанный веб-сайт.Они также поддерживают его, чтобы он продолжал работать. В наши дни довольно распространено выполнять эту работу удаленно и быть готовым к работе в неурочные часы, так как вам может потребоваться устранение неполадок в чрезвычайных ситуациях.

    Средняя заработная плата (payscale.com): 20,72 доллара в час

    29. Писатель-фрилансер

    Для писателя-фрилансера найдется много работы в самых разных областях, от маркетинга до академической науки. С помощью внештатных писателей вы будете исследовать и создавать письменный контент для веб-сайтов, блогов или даже социальных сетей.Иногда вы будете работать в одиночку, а иногда вы будете сотрудничать с другими писателями. Писатели-фрилансеры часто работают удаленно.

    Средняя заработная плата (payscale.com): 18,26 доллара в час

    Фитнес и образ жизни

    30. Спасатель

    Если вы хорошо плаваете, то вот вам потенциальная работа на неполный рабочий день. Вам потребуются знания о таких спасательных методах, как сердечно-легочная реанимация (СЛР) и использование автоматического внешнего дефибриллятора (АВД). Как спасатель, вы обычно работаете на открытом воздухе, если только не работаете в крытом бассейне.

    Средняя заработная плата (payscale.com): 9,94 доллара в час

    31. Фитнес-инструктор

    Вы увлекаетесь тренажерным залом и знаете все, что нужно для занятий, или как пользоваться всем оборудованием? Вы можете записаться на инструктора по фитнесу и проводить время, помогая другим войти в их режим фитнеса. Если вам не нравятся быстрые аэробные тренировки, вы можете заняться чем-нибудь более медленным, например йогой или пилатесом.

    Средняя заработная плата (payscale.com): 20,32 доллара в час

    32.Персональный тренер

    Персональный тренер немного более специализирован, чем фитнес-инструктор. Вы будете общаться с клиентами один на один, планируя их график занятий фитнесом, включая диету и питание. Ваши цели станут более сфокусированными, и это поможет вашему клиенту прийти в форму.

    Средняя заработная плата (payscale.com): 25,39 доллара в час

    33. Массажист

    Хороший массаж может дорого стоить для напряженного клиента. Почему бы не стать массажистом? Помогите клиентам избавиться от узлов и изгибов напряженных, болезненных мышц.Спа, отели и клубы здоровья нанимают массажистов. Многие терапевты также прикреплены к физиотерапевтическим центрам или работают самостоятельно.

    Средняя зарплата (payscale.com): 20,50 долларов в час

    34. Модель

    Вы фотогенично и комфортно позируете перед камерой? Необязательно моделировать все свое телосложение. Если у вас есть привлекательные черты лица, такие как руки, ноги или даже губы, вы можете быть моделью, как те, которые вы видите в каталогах ювелирных изделий.Лучше всего работать с агентством, которое поможет вам найти лучшие возможности для моделирования.

    Средняя заработная плата (payscale.com): 20,18 долларов в час

    Общие услуги

    35. Няня

    Любите быть рядом с младенцами и маленькими детьми? Помогите родителям, присмотрев за их детьми, когда им нужно уехать на пару часов. Вы можете работать на дому или позвонить на дом и присмотреть за ним к своему клиенту.

    Средняя заработная плата (payscale.com): 10,75 долларов в час

    36. Садовник

    У вас есть зеленый палец, и вам нравится проводить время с растениями? Садоводство может быть полезной работой с частичной занятостью для тех, кто любит проводить время на природе и выращивать растения. Ваша задача может быть от простой стрижки травы до более сложной работы по поддержанию формы ландшафта.

    Средняя заработная плата (payscale.com): 15,11 долларов в час

    37. Няня

    Ваша главная задача как няни — сделать так, чтобы дома выглядели занятыми, когда их хозяева отсутствуют.Скорее всего, вам придется временно переехать и позаботиться о доме, а также о домашних животных и растениях. Идея заключается в предотвращении взломов и вандализма.

    Средняя зарплата (payscale.com): 11,98 долларов в час

    38. Дворник

    Дворники нужны везде — в школах, ресторанах, офисах, общественных зданиях. Вы называете это. Одной из основных обязанностей дворника, помимо сторожа, является уборка. Если вы не против взять швабру и пропылесосить в нерабочее время, это физическая работа, которая обычно не требует каких-либо других навыков.

    Средняя зарплата (payscale.com): 11,33 доллара в час

    39. Парковщик

    Парковщик обычно работает из кабины, которая контролирует доступ к парковке. Иногда вам придется оплатить парковку, если парковка не оплачена заранее. Вам также нужно будет следить за парковкой, чтобы убедиться в безопасности транспортных средств.

    Средняя заработная плата (payscale.com): 11,77 долларов в час

    40. Няня для домашних животных

    Если вы любите животных, это может быть для вас идеальной работой на неполный рабочий день.Позаботьтесь о собаках и кошках (или о любом другом домашнем животном в этом отношении), когда их семьи должны уехать. Это может быть почасовая оплата или длительный период, если владельцы уезжают в отпуск.

    Средняя заработная плата няни (payscale.com): 13,16 долларов в час

    Этот список должен дать вам четкое представление о доступных сегодня вакансиях с частичной занятостью.

    Забавный факт: я знаю человека, который работает неполный рабочий день ухаживает за отцом друга и кормит ее собаку в течение дня.Работу с частичной занятостью можно найти в необычных местах, так что следите за этими уникальными возможностями.

    Однако есть некоторые оговорки.

    Что следует помнить при поиске работы на неполный рабочий день

    Вот две важные вещи , о которых следует помнить при поиске работы на неполный рабочий день.

    1. Поймите, какая работа вам подходит

    Первое, о чем вам нужно подумать, будет ли это легкая работа для вас?

    То, что «легко» для одного человека, может оказаться «трудным» для вас.Вы будете заниматься этим в свободное время, поэтому желательно найти что-то легкое и желательно приятное. Но эй, никто не сказал, что ты должен отказываться от вызова, если это тебе нравится.

    Итак, в зависимости от того, почему вы ищете работу на неполный рабочий день, вы можете:

    • Выбрать то, что подходит вашему недельному графику.
    • Установите цель по заработку и выберите то, что принесет вам столько же денег.
    • Выберите что-нибудь, из чего вы можете получить новые навыки.
    • Выберите то, что у вас хорошо получается и что вам нравится делать.
    • Выберите место, где вы можете встретить людей, разделяющих ваши интересы.
    • Делайте что-нибудь, что служит обществу.
    • Выберите что-нибудь, что подарит вам другой опыт работы.
    • Найдите работу на лето, чтобы заработать хорошие деньги.

    Скорее всего, у вас уже есть работа на полную ставку, и правда в том, что большинству людей работа не особенно нравится. Если вы попадаете в эту группу, у вас будет еще больше причин найти работу с неполным рабочим днем, которая вам нравится или у вас есть сильная мотивация.

    2. Остерегайтесь мошенничества

    Это наиболее важные . Никогда не платите за работу, если вы не покупаете оборудование. Обратите внимание на мелкие детали в объявлении о вакансии. Если сомневаетесь, ищите компанию в Better Business Bureau.

    Готовы работать неполный рабочий день?

    Некоторые из нас устраиваются на подработку за дополнительные деньги, а другие — за опыт работы. Если вам нужны деньги, чтобы покрыть счета, непременно найдите работу с частичной занятостью, которая соответствует вашим талантам и свободному времени.

    Но вам также необходимо понять, не превратится ли частичная синхронизация в столь необходимый отдых. Вы не хотите навредить своему здоровью в долгосрочной перспективе, какими бы хорошими ни были деньги. Вы можете найти источник пассивного дохода, если неполный рабочий день вам не подходит.

    В конечном счете, если вы do беретесь на работу с частичной занятостью, убедитесь, что вы можете сбалансировать это со своим образом жизни. Посмотрите, стоит ли этого минимальная заработная плата или диапазон заработной платы. Работа с частичной занятостью должна приносить вам пользу, а не вредить в долгосрочной перспективе.

    Присоединяйтесь к более чем 15 000 писателей сегодня

    Вы получите бесплатную книгу практических советов по письму.

    Успех! Теперь проверьте свою электронную почту, чтобы получить подсказки.

    11 способов привлечь сотрудников, работающих неполный рабочий день

    Работают? Нужны ресурсы для достижения квартальных целей, но у вас нет возможности нанять штатных сотрудников? Вам нужны сотрудники, работающие неполный рабочий день. В современном мире сотрудники, занятые неполный рабочий день, должны спасать положение.Будь то быстрый веб-проект, перевод или административная помощь, сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут помочь вам в достижении ваших целей, не растягивая ваш бюджет.

    Единственная проблема в этой совершенной стратегии — найти подходящего сотрудника, работающего неполный рабочий день. Вам нужен опытный человек, который может работать неполный рабочий день, или вам нужны молодые таланты? Помните, что цель найма сотрудника, занятого неполный рабочий день, заключается в том, чтобы выполнить краткосрочную задачу в установленные сроки и в установленный бюджет. Для вас как организации крайне важно четко представлять свои требования, расписание и бюджет, потому что сотрудники, занятые неполный рабочий день, — это не просто студенты, которые хотят заработать дополнительные деньги.Это могут быть домоседы, фрилансеры, пенсионеры и все, кто хочет получить дополнительный доход. Поскольку неполный рабочий день краткосрочен, многие люди могут неохотно выбирать работу, если не видят хороший бюджет и управляемый график. По сути, это означает, что, если вы не используете правильные методы для привлечения сотрудников, работающих неполный рабочий день, вы можете в конечном итоге потратить драгоценное время на поиски одного, вместо того, чтобы немедленно привлечь кого-то на работу.

    Итак, как привлечь нужных сотрудников, работающих неполный рабочий день? Вот 11 способов сделать это!

    Знайте платформу, где можно найти таланты, работающие неполный рабочий день

    Платформы для работы с частичной занятостью и фрилансеров имеются в большом количестве.Upwork, Hubstaff Talent, Fiver, People Per Hour, Freelancer и т. Д. — одни из самых популярных платформ для поиска талантов, работающих неполный рабочий день. У большинства этих платформ есть таланты, которые могут управлять онлайн-бизнесом, и навыки, варьирующиеся от программирования до письма, виртуальной помощи, графического дизайна и т. Д. Однако, если вы ищете людей для выполнения физической роли, вы можете попробовать опубликовать сообщения на Facebook, Craigslist и LinkedIn. Знайте, что каждая платформа имеет свою собственную базу пользователей, и вы можете получить нужные таланты, только если знаете, как использовать соответствующие платформы.Найдите время, чтобы разобраться в основных платформах и составить объявление о вакансии, которое подходит аудитории этих платформ. Помните, однако, что отбор кандидатов с этих платформ может занять некоторое время, тем более что на одно объявление о вакансии поступает не менее 50 предложений!

    Эффективное использование LinkedIn

    Один из самых популярных методов найма талантливых специалистов — это LinkedIn. На самом деле вакансии, размещенные в LinkedIn, вызывают более легкое впечатление, особенно если у вас есть активный профиль компании.Точно так же есть высокие шансы привлечь подходящего сотрудника через LinkedIn, поскольку платформа действует как база данных о лучших талантах мира. Это также дает вам возможность просматривать профили кандидатов и решать, хотите ли вы их нанять. Это экономит время просмотра и гарантирует, что у вас будет несколько вариантов выбора.

    Опубликуйте точное описание работы

    Секрет подбора подходящего кандидата на любую работу заключается в том, чтобы опубликовать точное описание должности.Он должен содержать количество необходимых часов, бюджет, местонахождение, основную роль и обязанности, а также ожидания от кандидата, если таковые имеются. Знайте, что когда вы публикуете точное описание должности, к вам обратятся только серьезные кандидаты. С другой стороны, если вы публикуете расплывчатые объявления о вакансиях, в конечном итоге вы будете иметь дело только с тоннами заявок, но ни одна из них не приблизит вас к выбору подходящего кандидата. Каждое описание должности должно быть создано или проверено и утверждено руководителем / менеджером группы или участником, который ищет нового сотрудника.

    Заставьте сотрудников, работающих неполный рабочий день, почувствовать себя частью команды с шансом на карьерный рост

    Большинство сотрудников совершают ошибку, недооценивая сотрудников, работающих неполный рабочий день, и рассматривают их как простые внешние субъекты, которые должны просто выполнить краткосрочную задачу. Им не удается построить отношения с сотрудником, работающим неполный рабочий день, потому что они не способны мыслить долгосрочно. По мере роста организации и расширения бизнеса всегда будет необходимость нанимать дополнительную помощь для решения краткосрочных задач и целей.По сути, это означает, что в будущем, если вам понадобится выполнить какие-либо задачи аналогичного характера, вы можете легко обратиться к своему проверенному и проверенному сотруднику, работающему с неполной занятостью, вместо того, чтобы нанимать нового человека. Когда сотрудники, работающие неполный рабочий день, работают с организацией, они тоже ищут возможности построить долгосрочные отношения с клиентом вместо того, чтобы выполнять короткие периоды работы. По возможности привлеките подходящего сотрудника на неполный рабочий день с возможным карьерным ростом в будущем. Также дайте им возможность наладить долгосрочные отношения с вашей организацией.Любой серьезный сотрудник, желающий построить карьеру таким образом, обязательно проявит интерес к работе.

    Создание стимулов и льгот даже для сотрудников, работающих неполный рабочий день

    Кто сказал, что сотрудники, работающие неполный рабочий день, не могут получать льготы или поощрения? Просто потому, что они работают из дома или просто потому, что они не работают полный рабочий день в офисе, не означает, что они не должны иметь права на определенные льготы и стимулы. Если вы предлагаете ежеквартальные бонусы своим штатным сотрудникам за выполнение определенных задач, то вы также можете сделать то же самое для сотрудников, работающих неполный рабочий день.Стимулируйте их бонусами, основанными на результатах, или помогите им получить онлайн-сертификат, который может улучшить их навыки на благо вашей организации. Создавая стимулы, похожие на настоящую работу, вы привлекаете сотрудников, которые будут относиться к этому не как к работе, а как к работе, за которую они будут награждены за свою работу.

    Создание границ коммуникации и координации

    Когда вы нанимаете сотрудников, занятых неполный рабочий день, вы нанимаете их на несколько часов, а это означает, что вам необходимо выполнять свои обязанности и следить за тем, чтобы вы не общались с ними и не координировали с ними действия в нерабочее время.Установите фиксированные часы работы и осуществляйте все свое общение и координацию в эти часы. Вы увидите, как ваш талант исчезнет в мгновение ока, если вы возьмете на работу неполный рабочий день, но требуете постоянного внимания. Создание этих границ гарантирует, что и у вас, и у вашего сотрудника будет надлежащий график. Меньше хаоса, больше продуктивности.

    Будьте организованы и подготовьте план

    Многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, жалуются на отсутствие планирования и неорганизованный характер организации как на причину, по которой они вынуждены перестать на них работать.Независимо от того, насколько хороши ваши стимулы или насколько гибок ваш распорядок дня, если у вас нет правильного плана действий и инструментов для систематического выполнения задач, вы будете тратить свое время, деньги, а также создавать негативный опыт. Когда с вами работают сотрудники, работающие неполный рабочий день, они ожидают, что дела уже в какой-то мере спланированы или управляются. Они не ожидают, что начнут с нуля в течение ограниченного времени, которое у них есть. Используйте инструменты управления проектами, такие как Asana или JIRA, чтобы не отставать от сроков проекта, отслеживать почасовое время, управлять прогрессом и создавать отчеты на основе производительности.Тот факт, что вы организованы и у вас есть нужные инструменты, готовые для выполнения работы, повысит производительность вдвое, и, прежде чем вы об этом узнаете, ваш сотрудник, занятый неполный рабочий день, может выполнить работу быстрее, чем вы ожидали.

    Поставьте цели на неделю или месяц

    Если возможно, укажите это в описании должности или при приеме на работу сотрудника, работающего неполный рабочий день. Сообщите им, чего от них ждут, если они присоединятся к вашей организации. Сообщите о своих целях честно, чтобы ваш сотрудник мог соответствующим образом согласовать свое расписание.Было бы совершенно контрпродуктивно, если вы хотите, чтобы объем работы X составлял X часов, но ваш неполный рабочий день не может позволить себе больше Y времени. Всегда полезно убедиться, что у вас есть цели и что и вы, и ваш сотрудник, работающий неполный рабочий день, знаете, чего от них ждут в течение определенного периода времени.

    Хороший бюджет

    Да, это слон в комнате. Вам нужен неполный рабочий день, потому что вы хотите нанять их по меньшей цене, что, по сути, означает, что вы не хотите платить им сумму, которую платили бы на полную ставку.При этом вам не нужно платить им ничтожный бюджет. Знайте, что хороших сотрудников, работающих неполный рабочий день, сложно найти, а лучшие из них хорошо знают себя. Если у вас небольшой бюджет, вы будете привлекать людей, которым нечего предложить. Имейте хороший бюджет, который соответствует объему работы и задач, которые вам нужно выполнить. Вы хотите нанять своего подработника на почасовой, поэтапной или проектной основе? Будьте предельно ясны и конкретны с вашим бюджетом, поскольку позже это станет предметом разногласий между двумя группами.

    Создавайте контракты и все документируйте

    Фрилансеры и сотрудники, работающие неполный рабочий день, в основном боятся, что им не заплатят вовремя или что их усилия обмануты. Лучшие подрядчики всегда будут просить у вас NDA или методологию, которая гарантирует своевременную оплату за работу. Если вы организация, которой требуется серьезная работа, убедитесь, что у вас есть вся необходимая документация. Подпишите NDA, создайте счета и платежные ведомости и убедитесь, что все легализовано.Такая прозрачность привлечет к вам лучших талантов, которые приложат вдвое больше усилий для выполнения высококачественной работы.

    Не бойтесь говорить о своей компании

    Работающий неполный рабочий день имеет такое же право знать о вашей компании, как и работающий на полную ставку. Не бойтесь говорить о своей организации. Поделитесь своим видением, поделитесь своим прогрессом, поделитесь своими планами на будущее, поделитесь своими ожиданиями. Расскажите о своей компании, дайте возможность сотрудникам почувствовать себя частью вашей организации еще до того, как они начнут с вами работать.Будьте инклюзивными, а не эксклюзивными, и вы увидите ценность, которую сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут принести вашей организации.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *