16.10.2021

Рассчитать отпускные в 2020: как пользоваться, формула расчёта, период расчета, средний заработок — Эльба

Как рассчитать отпускные

Для каждого бухгалтера 2020 год стал годом больших перемен в работе, это касается и тех, кто начисляет заработную плату персоналу.  Суть в том, что Указом Президента были объявлены нерабочие дни с 30.03.20 по 08.05.20.  В это время некоторые компании останавливали работу, сотрудники находились дома, но зарплату получали, многие смогли продолжать работать удаленно. Помимо этого в этом году были и дополнительные выходные 24.06.20 и 01.07.20. Отпуска тоже никто не отменял и тут назревает проблема, как рассчитать отпускные, ведь Трудовой Кодекс не дает таких пояснений?
Ответ на этот вопрос дал Минтруд в письме от 18.05.2020 No 14-1/В-585.

Что нужно учитывать в связи новыми изменениями в расчете среднего заработка для начисления выплат отпуска:

  • сотрудники продолжали трудиться во время объявленного нерабочего времени, тогда для расчета среднего заработка включите отработанное время и заработную плату, начисленную за это время;
  • сотрудник не выполнял трудовые функции, но продолжал получать заработную плату – в этом случае исключите время, когда работник отдыхал и выплаченные деньги.
Пример 1:

Экономисту Б.М. Кондрашову предоставлен отпуск с 16.06.2020 по 29.06 2020 гг. Для расчета берем период – с 1.06. 2019 г. по 31.05. 2020 г. В этом периоде он полностью отработал, исключаемых периодов нет.
Оклад у Кондрашова 30000 р. В расчетном периоде была начислена зарплата 360000 р. (30000 р. × 12 м.). Среднедневной заработок для отпускного пособия будет равен 1023,89 р/дн. (360000 р. : 12 м. : 29,3 дн./м.)

Итого:

1023,89 р./дн. х 14 дн. = 14334,46 р.

Пример 2:

Экономист Б.М. Кондрашов уходит в отпуск с 1.06.2020 по 28.062020 гг. В расчетном периоде – с 1 июня 2019 года по 31 мая 2020 года он отработал не полностью. С 30.03.20 по 30.04.20, также 06.05.20 по 08.05.20 Кондрашов не выполнял трудовые функции, а оплату получал. Значит, данный период, и начисленные суммы не включается в расчет среднего заработка.

У Кондрашова зарплата по окладу составляет 20000 р. За время нерабочих дней он получил 25434,17 р. В расчете среднего заработка, полученную сумму необходимо исключить (20000 р. х 12 м. – 25434,17 р.) = 214565,83 р.

Считаем количество календарных дней:
месяцы отработанные полностью – 263,7 дн. (9 м. х 29,3 дн./м.)
отработанные в марте – 27,41 дн. (29,3 дн./м. : 31 дн. х 29 дн.)
отработанные в мае – 26,46 дн. (29,3 дн./м. : 31 дн. х 28 дн.).
Так как апрель был не рабочим, то его не включаем в расчетный период.
Итак, рассчитываем среднедневной заработок 214565,83 р. : (263,7 дн. + 27,41 дн + 26,46 дн.) = 675,65 р./дн.

Итого:

675,65 р./дн. х 14 дн. = 9459,1 р.

Похожие статьи:

Почему не рассчитываются отпускные за январь? – Учет без забот

Опубликовано 16.10.2014 20:09
Просмотров: 31707

Очень часто в конце года я слышу от расчетчиков зарплаты вопрос: «Почему не рассчитываются отпускные за январь?». Особенно много удивления вызывает ситуация с переходящим отпуском, когда за дни отпуска, приходящиеся на декабрь, программа начисляет оплату, а за январские — «забывает». Сейчас я расскажу вам, почему это происходит, и что делать в такой ситуации.                                                      

Дело в том, что расчет планового количества рабочего времени осуществляется на основании графиков работы, которые необходимо ежегодно заполнять по данным производственного календаря. Другими словами, для того, чтобы рассчитать любые начисления в новом году, необходимо проверить и заполнить сначала производственный календарь, а затем графики работы сотрудников. Если этого не сделать, то с нового года не будут рассчитываться не только отпускные, но и другие повременные начисления (оклады, оплата по часовому тарифу и пр.).

Итак, для того, чтобы проверить заполнение производственного календаря, необходимо зайти на вкладку «Предприятие» и выбрать пункт «Производственный календарь».                                                               

Как правило, при обновлении программы происходит автоматическое заполнение календаря в соответствии с законодательством. Но в том случае, если ваша программа давно не обновлялась, придется подкорректировать настройки вручную. Праздничные и выходные дни в календаре выделены отдельными цветами, есть возможность переноса выходных дней (для того, чтобы это сделать, нужно щелкнуть правой кнопкой мыши и выбрать «Перенести выходной день»). После того, как Вы убедились, что календарь заполнен корректно, можно нажать кнопку «Записать» и закрыть форму.

Следующий этап — это заполнение графиков работы. Если в вашей организации все сотрудники работают по пятидневке, то нужно будет заполнить только один график. Если же графиков несколько, например, для неполного рабочего дня или сменные, то сделать это нужно будет с каждым из них. Выбираем пункт «Графики работы», расположенный под производственным календарем и открываем нужный график. В появившемся окне необходимо указать год и нажать кнопку «Заполнить график».

Таблица заполняется рабочими часами, выходные дни (согласно производственному календарю) окрашены в розовый цвет. Если Вы заполняете график пятидневки, то розовые ячейки должны быть пустыми. Записываем и закрываем форму.

После выполнения этих несложных действий можно продолжать начисление зарплаты и отпускных в новом году. 

 

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 


Добавить комментарий

Как рассчитать отпускные | BUXGALTER.UZ

Наступила пора отпусков, и бухгалтеру необходимо произвести расчеты отпускных и не забыть перед их выплатой обложить их налогами. Как это сделать правильно, что нужно учесть?

Ответим на эти вопросы поэтапно.

Что говорит нам ТК

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 15 рабочих дней (ст. 134 ТК).

Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими (ст. 131 ТК), при определении длительности отпусков не учитываются (ст. 139 ТК).

Некоторым категориям работников (лица моложе восемнадцати лет, работающие инвалиды I и II групп) могут предоставляться основные удлиненные отпуска (ст. 135 ТК). Следует также учесть, что предоставление ежегодных удлиненных отпусков, помимо установленных законодательными или иными нормативными актами о труде, может быть предусмотрено также условиями трудового договора.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам за работу в неблагоприятных и особых условиях труда, а также за работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях (ст. ст. 136, 137 и 138 ТК).

При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском (в том числе и удлиненным). Во всех случаях при суммировании отпусков, установленных законодательством, их общая продолжительность не может превышать 48 рабочих дней (ст. 140 ТК).

Важно! Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы. Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору (ч. ч. 1 и 2 ст. 143 ТК).

Оплата отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска (ч. 2 ст. 148 ТК).

В случае повышения размеров тарифных ставок, должностных окладов в период нахождения работника в трудовом отпуске работодатель обязан произвести перерасчет оплаты за количество тех рабочих дней, которые приходятся на период отпуска после повышения заработной платы (п. 6 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы, утв. ПКМ № 133 от 11.03.1997 г.).

В расчет возьмем: 1/12, 1/6, 1/7…

Исчисления среднемесячной заработной платы расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков, выходного пособия, пособия по безработице производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую – работающим первый год; на одну шестую – проработавшим шесть полных месяцев; на одну седьмую – проработавшим семь полных месяцев и т. д. части суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты (п. 1 Порядка).

Отметим, что при исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней – отбрасываются (ст. 141 ТК).

Например, работник принят на работу 01.06.2018 г. С 01.06.2019 г. этот работник уходит в отпуск. Однако с 01.03.2019 г. по 31.05.2019 г. работник, согласно заявлению и приказу предприятия, находился в отпуске без сохранения заработной платы. На предприятии в соответствии с коллективным договором установлен отпуск – 24 дня. Соответственно месяцы отпуска без сохранения заработной платы в расчет отпускных не войдут. При этом расчет дней отпуска будет следующим: (24 х 9 / 12) = 18 дней.

Пример расчета отпускных

Работнику, согласно заявлению и приказу, предоставлен ежегодный трудовой отпуск с 1 июня 2019 года. В мае 2019 года он отработал неполный месяц (5 дней болел, что подтверждается больничным листом). Согласно коллективному договору предприятия, продолжительность ежегодного трудового отпуска – 24 дня.

Имеются следующие данные работника:

Период

Размер оклада

Фактически начислено по окладу

Премия

Компенсация
за питание

Пособие по временной нетрудоспособности

Июнь 2018 г.

1 000 000

1 000 000

 

 

 

Июль 2018 г.

1 000 000

1 000 000

 

 

 

Август 2018 г.

1 000 000

1 000 000

 

 

 

Сентябрь 2018 г.

1 000 000

1 000 000

 

 

 

Октябрь 2018 г.

1 000 000

1 000 000

 

50 000

 

Ноябрь 2018 г.

1 000 000

1 000 000

200 000

50 000

 

Декабрь 2018 г.

1 000 000

1 000 000

200 000

50 000

 

Январь 2019 г.

1 500 000

1 500 000

 

 

 

Февраль 2019 г.

1 500 000

1 500 000

200 000

 

 

Март 2019 г.

1 500 000

1 500 000

 

 

 

Апрель 2019 г.

1 500 000

1 500 000

 

 

 

Май 2019 г.

1 500 000

1 159 090,91
 (1 500 000 х
17 / 22)

 

 

213 068,18
[1 500 000 +
(750 000 / 12) /
22 х 60% х 5]

Итого:

14 500 000

14 159 090,91 

600 000

150 000

213 068,18

Среднемесячная заработная плата работника составит:

1 500 000 (установленный должностной оклад, при сдельной оплате труда – установленный тариф) + 750 000 (сумма, превышающая установленный должностной оклад) / 12 (количество месяцев) = 1 562 500 сумов. Сумма пособия по временной нетрудоспособности не включается в расчет среднемесячной заработной платы.

Размер отпускных за один день определяется путем деления среднемесячной суммы заработка на среднее количество рабочих дней в месяц, которое определено законодательством и составляет постоянное число 25,4 дня – 61 515,75 сума (1 562 500 / 25,4).

Размер отпускных составит: 1 476 378 сумов (61 515,75 х 24).

Налоги с отпускных

Сумма начисленных отпускных относится к доходам в виде оплаты труда, произведенной за неотработанное время (подп. «а» п. 1 ст. 175 НК), и, соответственно, облагается НДФЛ и ЕСП (ст. ст. 306, 307 НК).

Если к отпуску вы выплачиваете так называемую «премию к отпуску», то она подлежит налогообложению НДФЛ и ЕСП (п. 4 ст. 173 НК, ст. ст. 306, 307 НК).

Важно! Для плательщиков налога на прибыль сумма премии (доплаты) к отпуску, как и вся сумма отпускных, относится к вычитаемым расходам (подп. «ж» п. 5, подп. «а» п. 7 ст. 143 НК).

Бухгалтерские проводки будут стандартные, в соответствии с НСБУ № 21 «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности хозяйствующих субъектов и Инструкция по его применению» (рег. № 1181 от 23.10.2002 г.), то есть проводки по начислению доходов в виде оплаты труда и удержанию налогов и обязательных отчислений с этих доходов.

 

Татьяна Лымарева.

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Как корректно рассчитать сумму отпускных?

Трудовой оплачиваемый отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха или социальных целей с сохранением места работы и средней заработной платы.

Трудовым кодексом предусмотрена продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков. Исчисляется отпуск в календарных днях без учета праздничных дней и составляет минимум 24 календарных дня.

Оплата производится за рабочие дни, приходящиеся на период отпуска.

КАК РАССЧИТАТЬ СУММУ ОТПУСКНЫХ

Для расчета отпускных:

  1. начисленную за год зарплату делим на количество отработанных дней за 12 месяцев = средний заработок за один день

  2. средний заработок за один день * на количество дней отпуска = сумма отпускных.

КАК БЕЗОШИБОЧНО РАССЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ

Чтобы облегчить Вам работу, портал Учёт.kz создал мастер сервис, который автоматически рассчитает сумму отпускных и предоставит конечный результат:

  1. Заходим в раздел «МАСТЕР сервисы», расположенный на левой панели главного окна
  2. В разделе нужно найти МАСТЕР сервис «Расчёт отпускных»
  3. Курсор мыши нужно навести на самолёт и нажать кнопку «Узнать больше», выйдет окно с описанием сервиса, где можно: просмотреть обучающее видео или сразу перейти к расчёту
  4. Заполняем исходные данные по периоду и сумму начисления
  5. После ввода оклада, автоматически выводится информация по расчёту:

  6. Также можно подробно просмотреть как рассчитано, нажав «Как рассчитано?»
  7. При нажатии «Показать расчёт СЗП», на экран выводится информация по расчёту средней заработной платы:

Использование МАСТЕР сервиса «Расчёт отпускных» — бесплатное. Если срочно нужно рассчитать отпускные, Вам не нужно вычисления делать вручную, стоит зайти на портал Учёт.kz и воспользоваться МАСТЕР сервисом «Расчёт отпускных», что позволит избежать ошибок и сэкономить время.


отпусков в год — Canada.ca

От: Занятость и социальное развитие Канада

Трудовой кодекс Канады (Кодекс) предусматривает ежегодный отпуск в Разделе IV Части III.

Следующие параграфы предназначены для ответа на любые вопросы, которые работодатели и работники, находящиеся в федеральной юрисдикции, могут задать по данной теме. Публикация 1 этой серии описывает типы предприятий, на которые распространяется Кодекс.

На этой странице

Запросите другие форматы онлайн или позвоните по телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232). Если вы используете телетайп (TTY), позвоните по номеру 1-800-926-9105. Крупный шрифт, шрифт Брайля, аудиокассета, аудио-компакт-диск, дискета с электронным текстом, компакт-диск с электронным текстом и DAISY доступны по запросу.

1. Продолжительность отпуска

Базовое пособие составляет 2 недели отпуска за каждый завершенный «год работы». После 5 лет работы подряд у одного и того же работодателя право на отпуск увеличивается до 3 недель.По прошествии 10 полных лет сотрудники имеют право на 4-недельный отпуск.

2. «Год работы»

«Год занятости» — это период, начинающийся с даты приема на работу сотрудника или в любую годовщину этой даты и заканчивающийся через 12 месяцев подряд. Это также может быть календарный год или другой период из 12 последовательных месяцев, который определяется работодателем в соответствии с положениями Канадских трудовых стандартов , относящимися к промышленному предприятию.

3. Важность определения «года работы»

Во-первых, работник должен отработать «год работы», чтобы иметь право на отпуск. Во-вторых, размер отпускных за этот отпуск основан на заработной плате, полученной работником в течение этого «года работы».

4. Расчет отпускных

Отпускные рассчитываются как процент от валовой заработной платы, которую работник получает в течение «года работы». Если право на отпуск составляет 2 недели, отпускные составляют 4% от заработка в год, на который полагается отпуск.Если право составляет 3 недели, отпускные составляют 6% от заработка. Если работник имеет право на 4 недели, отпускные составляют 8% от заработка.

5. Определение «заработной платы» для целей ежегодного отпуска

Термин «заработная плата» включает все формы оплаты за выполненную работу, но не включает чаевые и другие чаевые. Это дополнительно определено в руководстве по отпуску (IPG-012).

6. Сроки отпуска

Обычно работник может взять отпуск по усмотрению работодателя или во время, согласованное работодателем и работником.Но он должен начаться не позднее, чем через 10 месяцев после завершения «года работы», за который работник получил право на отпуск.

В случаях, когда работодатель выбрал период отпуска для работника, работодатель должен уведомить как минимум за 2 недели о том, когда должен начаться ежегодный отпуск работника.

7. При наступлении срока выплаты отпускных

Отпускные обычно выплачиваются работнику в течение 14 дней до начала отпуска. Однако отпускные могут выплачиваться во время отпуска или сразу после него, если это сложилась практика на рабочем месте работника.

8. Права работника при увольнении

Работодатель должен «выплатить» отпускные, причитающиеся работнику за любой предыдущий завершенный «год работы». Кроме того, работник имеет право на получение отпускных за частично завершенный текущий год.

9. Сотрудник хочет отказаться от ежегодного отпуска

Работник может по письменному соглашению с работодателем отложить или отказаться от своего права на ежегодный отпуск на определенный год работы.

10. Сотрудник хочет прервать свой ежегодный отпуск

Сотрудник может прервать свой ежегодный отпуск для того, чтобы взять другой отпуск, например, в связи с перераспределением по беременности и родам, отцовством, по уходу за ребенком, из сострадания, критическим заболеванием, смертью или исчезновением ребенка, тяжелой утратой, резервистом, заболеванием или производственной болезнью или травмой .

11. Сотрудник хочет отложить свой ежегодный отпуск

Работник может отложить свой ежегодный отпуск, чтобы взять другой отпуск.

12. Сотрудник хочет разделить свой годовой отпуск

Если работник просит работодателя в письменной форме разделить право на ежегодный отпуск и если работодатель предоставит письменное заявление, годовой отпуск может быть разделен. В этом случае работодатель должен выплачивать пропорциональную часть отпускных, применяемую при каждом отпуске.

13. Влияние отпуска на ежегодный отпуск

Если отпуск оплачиваемый, статус занятости не меняется, и все выплаты накапливаются, как если бы работник находился на работе.Сотрудник получает отпускные и время в период отпуска.

Если отпуск не оплачивается, стаж работника продолжает накапливаться. Отпуск не изменяет дату, когда работник получает право на повышение до 6% заработной платы и 3 недели отпуска или до 8% заработной платы и 4 недели отпуска. Поскольку работник не получает заработной платы в период отпуска (периода отсутствия), отпускные рассчитываются только по заработной плате, полученной в течение года работы.

14. Случаи, когда применяются исключительно положения коллективного договора об отпускных

Положения Кодекса об отпускных не применяются к работодателям и работникам, которые являются сторонами коллективного договора, который предоставляет права и льготы, по крайней мере, такие же благоприятные, как те, что указаны в Кодексе, и если в коллективном договоре предусмотрено урегулирование спора третьей стороной. . Урегулирование разногласий по поводу оплаты отпусков в этих случаях регулируется исключительно коллективным договором.

Ссылки по теме

Как пропорционально распределять дни отпуска для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день

Когда дело доходит до праздников, есть чего ожидать, но для владельцев малого бизнеса это сезон управления выходными. Выяснение того, как распределять дни отпуска пропорционально, часто оказывается где-то в верхней части списков факторов стресса большинства владельцев бизнеса, особенно если у вас волна новых сотрудников или сезонных сотрудников, начинающаяся к концу года.

Пропорционально распределить дни отпуска не сложно, но сначала нужно понять несколько основных принципов. Вот основы.

Подпишитесь, чтобы получать своевременные новости о современных тенденциях на рабочем месте от наших отраслевых экспертов

Что означает пропорциональное распределение отпускных дней?

Когда вы нанимаете нового сотрудника в любое время, кроме самого первого дня года, их отпускные дни должны распределяться пропорционально.Полное количество отпускных дней, предоставляемых сотруднику, в большинстве случаев основывается на полном календарном году, предполагая, что компания отрабатывает политику годового начисления (как и большинство других).

Следовательно, новый найм, скорее всего, не начнется с полным количеством отпускных дней до конца года. Вместо этого вы должны рассчитать сумму отпуска, которая подходит на оставшуюся часть года. Как видите, важно выяснить, как распределять выходные дни пропорционально, потому что это будет обычным явлением, которое выполняется практически каждый раз, когда вы нанимаете нового сотрудника.

Как распределять выходные дни для сотрудников, занятых полный рабочий день,

Для штатных сотрудников процесс довольно прост. Возьмите количество дней, в течение которых данный сотрудник проработал в течение периода времени, разделите его на общее количество дней за этот период и умножьте на его коэффициент начисления за этот период.

Если вы работаете в течение годового периода (как это делают большинство компаний, когда дело касается выходных дней), разделите количество дней, в течение которых сотрудник отработал на общее количество дней в году, и умножьте его на коэффициент начисления твоя компания.Вот пример:

Жанна работает в бутике одежды, который предлагает 2 недели (или 10 дней) отпуска в год. Ее наняли 1 мая, и ее розничный магазин работает ежегодно. Таким образом, с 1 мая по 31 декабря в 2018 году она проработала в бутике 244 дня.

Разделите количество отработанных дней на общее количество дней в периоде:

244/365 = 0,668

Затем умножьте полученную сумму на коэффициент начисления (10 дней):

.668 x 10 = 6,68

То есть, если Жанна приступила к работе 1 мая, ей должен быть предоставлен отпуск 6,8 дней .

Расчет отпускных дней для частично занятых

Расчет пропорциональных отпускных дней для сотрудников, занятых неполный рабочий день, лучше всего производить путем расчета часов, а не дней. Для начала разделите среднее количество часов, в течение которых ваш сотрудник работает неполный рабочий день, на 40, а затем умножьте это число на количество дней отпуска для сотрудника, занятого полный рабочий день.

Это будет выглядеть примерно так:

Серена работает неполный рабочий день в том же бутике одежды, работая 10 часов в неделю. Как мы уже отмечали ранее, бутик предлагает 10 дней отпуска, что соответствует 80 часам.

Для начала разделите количество часов, которые работает Жанна, на количество часов, равное полному рабочему дню (40):

10/40 = 0,25

Умножьте полученную расчетную ставку на количество отпусков, предоставленных штатным сотрудникам (80):

.25 х 80 = 20

Это означает, что Серене следует предложить 20 часов отпуска в год.

Как пропорционально распределять дни отпуска для сотрудников, работающих неполный рабочий день

Для пропорционального распределения Серены (приведенный выше пример) вы будете использовать аналогичный процесс, но с часами вместо дней.

Скажем, Серена также начала работать в бутике одежды 1 мая. Начните с определения того, сколько часов в неделю Серена зарабатывает в отпуске.

Разделите количество отработанных ею часов отпуска на количество недель в году (52):

20/52 = 0,3846

Итак, Серена зарабатывает 0,3846 часов отпуска в неделю. Если Серену также наняли 1 мая, это означает, что в этом году она проработает в бутике 35 недель. Умножьте количество недель, которые она проработает, на время, которое она набирает каждую неделю: ,3846 x 35 = 13,46. Серена должна получить 13,46 часов отпуска.

Теперь, когда вы знаете, как самостоятельно распределять выходные дни, вот небольшой секрет: в Интернете есть несколько ресурсов, которые уже сделали для вас расчеты.Все, что вам нужно сделать, это перейти к такой диаграмме, как эта, к количеству часов, которые сотрудник работает каждую неделю, чтобы быстро увидеть, сколько часов отпуска он получает каждый месяц.

Об авторе

Корица Janzer

Корица Янзер — журналист и автор материалов из Миннеаполиса.Ее первая работа была в буфете в Мандане, Северная Дакота, который был столь же скромным, как кажется. Узнайте больше о ней на сайте www.cinnamon-janzer.com.

Расчет PTO и начисления отпусков

Лучшие практики начисления отпусков

Вы должны отслеживать не только дни отпуска, но и дни болезни. Могут существовать и другие типы листьев, однако они не должны влиять на эти остатки.

Иметь лимит баланса. Следует поощрять сотрудников тратить свой PTO.Такая политика побуждает неохотных сотрудников проводить свободное время и должна соответствовать законодательству.

Отгул вместо сверхурочной работы. Мы сталкивались с компаниями, которые выделяют дополнительные часы или дни на баланс PTO для сверхурочных рабочих.

Надбавки должны быть разными в зависимости от типа контракта и роли (например: между руководителями и персоналом или между штатным и неполным персоналом).

Определите максимальный переходящий остаток. Если сотрудник не использовал выходные дни в течение 12 месяцев, сможет ли он перенести что-нибудь на следующий год? Некоторые организации утратили подход — используйте его или потеряете — если они не воспользуются им к определенной дате, он будет потерян.

Согласитесь, сколько PTO могут заработать ваши сотрудники.

Для расчета PTO необходимо согласовать количество часов, которое штатный сотрудник может набирать в год. Правительство США не требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск, однако сотрудники получают в среднем 11 дней оплачиваемого отпуска (88 часов).

Согласуйте тип начисления
Следующим шагом будет решение о том, какой тип начислений выберут ваши сотрудники:

  • по отработанным часам
  • ежедневно
  • еженедельно
  • два раза в неделю
  • ежемесячно
  • ежегодно

Примечание : Учтите, будет ли период ожидания до начала начисления отпуска для вновь прибывших.Задумайтесь над тем, что новые сотрудники. Получат ли они право после первых 90 дней работы или после 12 месяцев непрерывной работы?


Годовые ставки начисления

Если вы выберете годовой подход, его проще всего вычислить. Т.е. за 12 месяцев каждому штатному сотруднику предоставляется 11 оплачиваемых отпускных дней. Это также лучший вариант, если в вашей компании есть штатные сотрудники, прошедшие год пребывания в должности. Математика проста: когда они берут выходной, вы выводите из общего числа выходных дней количество выходных.

Кроме того, чтобы получить выгоду в течение всех 11 дней, вам придется проработать один год. Вот почему сотрудники не хотят так долго ждать, поэтому другие типы начислений пригодятся.

Ситуация усложняется, когда вы имеете дело с временными работниками. Для таких ситуаций лучше подходят более короткие ставки начисления.

Важно : Для сотрудников, которые не принимаются на работу в первый день года, их отпуск должен распределяться пропорционально. Это означает, что работник будет получать пособие не за весь отпуск в течение одного года, а за оставшуюся часть года.

Два примера
A. для нового штатного сотрудника , нанятого 1 июля 2019 года в компании, предлагающей 11 оплачиваемых дней отпуска ежегодно, расчет будет следующим. В 2019 году 250 рабочих дней (и 115 выходных) в течение 12 месяцев. С 1 января по 1 июля 84 рабочих дня. 250 рабочих дней — 84 рабочих дня = 166.
Разделите количество отработанных дней на общее количество дней в периоде:
166/365 = 0,454
Умножьте это частное на количество выходных дней, предоставленных в году.
0,454 x 11 дней = 4,9 дня.
В 2019 году сотруднику будет предложено 4,9 дня отбора мощности.

B. для сотрудника, работающего неполный рабочий день , работающего 10 часов в неделю, шаги для расчета отпускных дней будут следующими:

  • Разделите количество часов отработано на количество часов штатного сотрудника еженедельно:
    10/40 = ¼ = 0,25

Умножьте результат на количество часов PTO, предоставленных штатным сотрудникам в год:
0,25 × 88 часов = 22 часы.

Сотрудник получит 22 часа отпуска в год.

Если сотрудник был принят на работу 1 июля, пропорциональная стоимость была бы рассчитана следующим образом:

  • Начните с деления количества часов в год (22) на количество недель (52) 22/52 = 0,423
  • Подсчитайте количество недель между двумя датами: с 1 июля 2019 г. по 1 января 2020 г. — это 26 недель и 2 дня.
  • Умножьте количество часов, которое сотрудник должен получать каждую неделю, на количество недель до конца года.
    0,423 × 26,2 = 11,08

Результат — 11,08 часов, которые можно предложить сотруднику, работающему неполный рабочий день.


Ежемесячное начисление

Если вы выберете ежемесячное начисление внутри своей компании. Это отличный вариант, легко рассчитываемый и ценимый сотрудниками.

Ежемесячный расчет PTO будет следующим: общее количество часов PTO в год / 12 месяцев.
Давайте проверим один конкретный пример: у Джоша 80 часов отбора мощности в год.
80/12 = 6,66 часов в месяц.


Начисление отпусков за два месяца

С этим типом снова легко работать, и сотрудники будут получать одинаковую сумму начисления в каждый день выплаты жалованья. Расчет количества часов, которые сотрудники могут накопить за свой отпуск, в этом случае выглядит следующим образом:
80 накопленных часов отбора мощности / 24 = 3,33 часа, заработанных дважды в месяц


Начисление отпускных каждые две недели

Для расчета Двухнедельное начисление немного больше отличается от двухмесячного, потому что вам придется разделить годовое количество часов PTO на 26, а не на 24.Откуда мы взяли 26? Это простой математический результат этого уравнения: 52 недели в году / каждые 2 недели.
80 начисленных часов PTO / 26 = 3,07 часа, заработанных каждые две недели


Начисление ежедневных отпусков

Это еще один хороший тип начисления. Ежедневное начисление PTO хорошо работает с штатными сотрудниками. Когда дело касается людей, работающих со сменами, это не лучший вариант. Более того, для хорошего расчета сотрудники, занятые неполный рабочий день, должны работать полный рабочий день. В компаниях с высокой оборачиваемостью такой тип начисления часто является нормой.

Давайте посмотрим формулу для ежедневного типа начисления PTO для штатного сотрудника, работающего 40 часов в неделю: 80 Накопленных часов / (5 рабочих дней x 52 недели) = 0,307

Результат (частное) необходимо умножить по количеству отработанных дней. 0,307 x 22 дня = 6,75 часа за 22 дня (количество рабочих дней в июле).


Начисление почасового отпуска

Расчет оплачиваемого отпуска в этом случае осуществляется следующим образом: разделите годовые накопленные часы отпуска на общее количество часов, отработанных в году.На 2019 год мы говорим о 2000 часах. Этот тип ставки PTO подходит для сотрудников, которые работают с переменным графиком.
80 начисленных часов / 2000 = 0,04 часа за отработанный час.


Расчет почасовой нормы отпуска

1. Определите почасовую оплату на основе вашей зарплаты
Для штатного сотрудника, который работает 40 часов в неделю (5 дней в неделю x 8 часов) в течение полного года — 52 недель и имеет зарплату 52000 долларов, он будет зарабатывать 1000 долларов в неделю и 25 долларов в час.Формула будет следующей:

Формула = [52 000 долларов США / 52 недели в год] / 40 = 1000 долларов США / 40 = 25 долларов США

2. Определите, сколько часов отпуска вы используете.
Если вы взяли отпуск 3,5 дня, Расчет будет таким: 3,5 x 8 часов в день = 28 часов отпуска

3. Определите, сколько вам нужно заплатить
Почасовая оплата труда равна вашей отпускной. В этом случае 28 часов отпуска x 25 долларов в час = 700 долларов до налогов.

Должен ли мой работодатель оплачивать мне отпуск? | Шаги к правосудию

Закон Онтарио о стандартах занятости дает большинству людей право на 2 или 3 недели оплачиваемого отпуска в году.

Они зарабатывают свой отпуск, работая 12 месяцев на одного и того же работодателя.

Если они проработали у работодателя менее 5 лет, они получают 2 недели отпуска в год.

Если они проработали у работодателя 5 и более лет, они получают 3 недели отпуска в год.

Некоторые работники могут получить больше оплачиваемого отпуска в зависимости от того, что их работодатель согласен предоставить им, или в соответствии с их коллективным договором.

Как заработать на отпуске

12-месячный период, в течение которого вы зарабатываете отпуск, называется вашим «годовым правом».Когда начинается этот год, решает ваш работодатель. Это могло начаться:

  • когда вы начинаете работать на своего работодателя
  • в другой день, например, 1 января, если ваш работодатель использует календарный год в качестве года предоставления права

Если год предоставления льгот начинается с даты, отличной от даты начала работы, вы все равно получаете отпускных с вашего первого рабочего дня до дня, предшествующего началу года предоставления льгот.

Размер отпускных

Размер отпускных, который вы получаете в соответствии с Законом о стандартах занятости, зависит от того, как долго вы проработали на своего работодателя.

Если вы проработали менее 5 лет , ваша отпускная должна составлять не менее 4% от заработной платы, не включая отпускные, которую вы зарабатываете в течение года, на который вы имеете право.

Если вы проработали 5 или более лет , ваша отпускная должна составлять не менее 6% от заработной платы, не включая отпускные, которую вы зарабатываете в течение года, на который вы имеете право.

Если ваш год предоставления льгот начинается с даты, отличной от даты, когда вы начали работать, вы также получаете отпускные с первого дня работы до дня, предшествующего началу года предоставления льгот.

Когда вы получите отпускные

Общее правило заключается в том, что ваш работодатель должен выплатить вам отпускные до начала вашего отпуска.

Но ваш работодатель может выплатить вам отпускные в обычный день выплаты заработной платы, если:

  • они платят вам прямым переводом на ваш банковский счет, или
  • вы берете отпуск менее чем на одну неделю.

Другой вариант — получить отпускные в любое время, о котором договорились вы и ваш работодатель.

Или вы можете согласиться с тем, чтобы ваш работодатель добавлял отпускные к вашей заработной плате в каждый платежный период. Если вы сделаете это, то во время отпуска вам не будут платить.

Ваш работодатель может попросить вас согласиться с этим, особенно если вы не зарабатываете одинаковую сумму денег каждую неделю.

Если вы уволитесь с работы

Когда вы увольняетесь с работы, ваш работодатель должен выплатить вам все причитающиеся вам отпускные. Это применимо независимо от того, увольняют вас или вы увольняетесь.

Как рассчитать ВОМ | В самом деле.com

Когда работодатель предлагает вам работу на полный рабочий день, он часто включает пакет льгот. Этот пакет обычно включает в себя медицинские, стоматологические, офтальмологические, пенсионные планы и оплачиваемый отпуск. PTO является важным преимуществом для работодателей, потому что он дает сотрудникам возможность расслабиться, оставаться дома, пока они больны, или выполнять поручения, получая при этом зарплату. В этой статье мы объясняем PTO, типичные нормы начисления и то, как рассчитать PTO.

Ищете наем? Разместите вакансию на Indeed.com.

Что такое ВОМ?

PTO — это сокращенный оплачиваемый отпуск и относится к выплате сотрудникам, когда работодатели платят им, пока они не на работе. Плата за отпуск обычно включает оплачиваемый отпуск, праздники, больничные и личное время. Компании могут объединить оплачиваемый отпуск, больничные и личное время в один пакет PTO, чтобы сотрудники могли использовать свое оплачиваемое время по своему усмотрению. Некоторые работодатели предпочитают держать эти дни отдельно, поэтому сотрудники используют свой PTO для своих конкретных нужд.

PTO обычно является частью вашего пакета льгот. Приступая к новой работе, спросите своего работодателя, как вы зарабатываете PTO. У каждой компании своя политика в отношении ВОМ. Например, некоторые работодатели ежегодно предоставляют работникам с длительным сроком работы больше оплачиваемых выходных. Вот некоторые распространенные типы PTO, которые работодатели могут предложить своим сотрудникам:

  • Установленное количество дней: Работодатели могут предлагать сотрудникам определенное количество PTO, которые они могут использовать в любое время в течение года. У большинства компаний есть 90-дневный испытательный срок, прежде чем сотрудники смогут воспользоваться своими льготами.Затем, по истечении этого периода, сотрудник мог технически использовать весь свой PTO в течение года, когда захотел.
  • Начисленный PTO: С этим видом PTO сотрудники зарабатывают определенную сумму PTO за каждый платежный период. Работодатель подсчитывает, сколько выходных дней эквивалентно вашим платежным периодам, и это максимальный PTO, который вы можете накопить в течение года. Эта политика поощряет сотрудников увеличивать оплачиваемое время поочередно вместо того, чтобы использовать его все сразу.
  • Допуски на пролонгацию: Если у вас есть оставшийся PTO, выгодна политика опрокидывания, потому что вы можете использовать этот дополнительный PTO в следующем году.Например, если у вас 12 дней отбора мощности в году, а в этом году вы использовали только 10, оставшиеся два дня перенесутся на следующий год. Затем, помимо ваших 12 дней отбора мощности на новый год, у вас будет еще два дополнительных дня. Компании без политики пролонгации, как правило, следуют политике «используй или потеряй», чтобы побудить сотрудников использовать все свои PTO в течение года.

Подробнее: Что такое ВОМ?

Коэффициенты начисления PTO

Нормы начисления PTO — это то, как часто сотрудники могут получить оплачиваемый отпуск.Это относится только к работодателям, которые используют политику начисления PTO для своих сотрудников. Когда работодатель устанавливает норму начисления, он заранее планирует, сколько сотрудники PTO будут зарабатывать в год. Эта политика выгодна работодателям, потому что она побуждает сотрудников сокращать период отбора мощности в течение года. Это полезно, потому что компаниям не нужно планировать, чтобы ключевые сотрудники отсутствовали на длительное время, но сотрудники все равно могут отдыхать в течение всего года.

Это наиболее распространенные нормы начисления PTO:

  • Количество отработанных часов
  • Ежедневно
  • Дважды в месяц
  • Каждые две недели
  • Один раз в месяц
  • Ежегодно

Связанные с работой: С помощью льгот Домашняя страница

Как рассчитать PTO

Как вы рассчитываете PTO, зависит от способа, которым ваш работодатель присуждает это время.Если они присуждают отгул единовременно каждый год, вы просто вычтите часы из общей суммы, присужденной в течение года. Однако часто работодатели выделяют определенное количество часов в каждом периоде оплаты. В этом случае вы можете использовать следующие шаги для расчета PTO:

1. Определите количество часов, которое вы накапливаете ежегодно

Сначала определите количество часов, которое вы накапливаете в течение года. Если ваш работодатель дает вам 15 рабочих дней в течение года, например, вы умножите 15 — количество оплачиваемых выходных дней — на восемь, количество часов в день.Это позволит вам определить общее количество часов, которое вы накопите в течение года.

2. Разделите ваши годовые часы на 12 или 24

Затем вам нужно подсчитать количество часов, которое вы накопите в течение каждого периода оплаты. Если вам платят ежемесячно, вы разделите общее количество часов, которые вы набираете за год, на 12 месяцев в году. Если вам платят дважды в месяц, вы разделите общее количество часов на 12.

Например, если вы получаете 15 выходных в год, в течение года вы набираете в общей сложности 120 часов PTO.Если вам платят дважды в месяц, вы разделите 120 на 24, что равно пяти. Это означает, что вы накапливаете пять часов PTO за каждый платежный период.

3. Умножьте PTO периода оплаты на отработанное время

Чтобы рассчитать количество времени, которое вы накопили, вам необходимо умножить количество времени, которое вы накопили в каждом периоде оплаты, и умножить его на время, которое вы отработали . Например, предположим, что вы проработали три месяца без отбора мощности. В течение этих трех месяцев у вас было шесть периодов заработной платы — два в месяц.

Если вы знаете, что накапливаете пять часов PTO за период оплаты, вы можете легко рассчитать свой PTO, умножив пять на шесть, что равняется 30 часам PTO. Чтобы определить, сколько дней на ВОМ, вы можете разделить это число на восемь. В нашем примере это будет означать деление 30 на восемь, что равняется 3,75 дням ВОМ. В этом примере, конечно, предполагается, что у вас не было никаких PTO до этого трехмесячного периода. Если вы это сделаете, вам нужно будет добавить дополнительное время за вычетом уже использованных часов отпуска.

Связано: Льготы для сотрудников: Примеры наиболее распространенных льгот для сотрудников

Советы по управлению временем отбора мощности

Вот несколько советов, которые помогут вам лучше управлять временем отбора мощности:

  • Планируйте свой ОТВ разумно: Спланируйте заранее, как вы собираетесь использовать свой ВОМ. Если вам нравится путешествовать, это может означать заблаговременное планирование, чтобы вы знали, что у вас достаточно дней для отпуска. Если вы предпочитаете брать выходные в течение года, определите, сколько времени у вас есть в месяц, чтобы вы могли равномерно распределить дни.
  • Календарный отпуск заранее: Когда у вас будет запланировано и утверждено время отгула, немедленно внесите его в свой календарь. Это гарантирует, что время остается свободным, и встречи, на которых вы должны присутствовать, не будут случайно запланированы на время, которое вы планируете быть в курсе.
  • Рассмотрите возможность переговоров о большем времени: Если вам нужно больше времени на PTO, подумайте о переговорах, чтобы запросить время. Это жизнеспособный вариант, если у вас есть рекорд в пунктуальности и производительности. Вы должны быть готовы пойти на уступки в других областях, таких как ежегодное повышение заработной платы.

Средняя продолжительность отпуска работников малого бизнеса

Вы хотите дать вашим сотрудникам оплачиваемый отпуск? Если вы решите предложить оплачиваемый отпуск в качестве пособия для сотрудников, вы можете не знать, сколько предоставить. Чтобы оставаться конкурентоспособными, взгляните на среднее время отпуска по стране.

Пособие по оплачиваемому отпуску

Прежде чем мы углубимся в среднее время отпуска для малого бизнеса, давайте в первую очередь рассмотрим преимущества его предложения.

Имея оплачиваемый отпуск, сотрудники получают свою обычную заработную плату, когда они не на работе. Это позволяет им проводить время со своими семьями, сосредоточиться на своих хобби или просто отдохнуть от работы.

Отлично подходит для ваших сотрудников, не так ли? Да … но оплачиваемый отпуск идет не только на пользу сотрудникам. Это также полезно для вашего бизнеса.

После отгула сотрудников может быть больше:

  • Производственные
  • Инновационный
  • Расслабленный
  • Помолвлен
  • Сбалансированный

А когда сотрудники становятся более продуктивными, новаторскими и заинтересованными, прибыль вашего бизнеса возрастает.Не говоря уже о том, что предложение льготы может снизить текучесть кадров и повысить их удовлетворенность.

Хорошо, хорошо, вы думаете о предоставлении оплачиваемого отпуска. Теперь вы, возможно, захотите узнать, сколько стоит слишком много оплачиваемого свободного времени.

Укажите среднее время отпуска.

Среднее время отпуска

Хотя вы не обязаны предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, большинство компаний это делают. По данным Бюро статистики труда (BLS), 76% работников частного сектора получают оплачиваемый отпуск.

Многие владельцы бизнеса, особенно те, кто являются новыми работодателями, изо всех сил пытаются создать справедливую и разумную политику отпусков. При определении своей стандартной политики в отношении отпуска учитывайте среднее количество дней отпуска в год, предоставляемое предприятиями по всей стране.

Для начала ознакомьтесь с этой статистикой BLS. Статистика сгруппирована по стажу работы сотрудника на предприятии.

Средний оплачиваемый отпуск в год для сотрудников, проработавших на предприятии 1-5 лет, составляет 10 дней.

Сотрудники, проработавшие на предприятии от 5 до 10 лет, получают в среднем 15 дней отпуска.

Среднее количество дней отпуска, которое получают сотрудники, проработавшие на предприятии 10-20 лет, составляет 17.

И, наконец, что не менее важно, сотрудники, проработавшие на предприятии 20 и более лет, получают в среднем 20 дней отпуска.

Дополнительные выходные дни

Помимо оплачиваемого отпуска, многие предприятия предлагают дополнительные виды оплачиваемого отпуска, например, отпуск и больничный.

Стандартный оплачиваемый отпуск

По данным BLS, 79% всех работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемым отпускам. Однако по закону вы не обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск.

Отрасль вашего бизнеса может влиять на количество работников, получающих оплачиваемый отпуск. Например, только 56% работников сферы обслуживания получают оплачиваемый отпуск. С другой стороны, 96% руководителей, занимающихся бизнесом и финансами, получают оплачиваемый отпуск.

Итак, вы думаете о том, чтобы предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск? В таком случае вы можете соблюдать официальные государственные праздники:

.
  • Новый год
  • Мартин Лютер Кинг мл.День
  • День Президента
  • День памяти
  • День Независимости
  • День труда
  • День Колумба
  • День ветеранов
  • День благодарения
  • Рождество

Оплачиваемый больничный

Большинство работников частного сектора (73%) имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни.

Во многих штатах рекомендуется предлагать сотрудникам оплачиваемое больничное время. Но если ваш бизнес находится в штате, где действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни, вы должны предоставить оплачиваемое время по болезни.

В этих штатах в настоящее время действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни:

  • Аризона
  • Калифорния
  • Коннектикут
  • Мэн
  • Мэриленд
  • Массачусетс
  • Мичиган
  • Нью-Джерси
  • Орегон
  • Род-Айленд
  • Вермонт
  • Вашингтон
  • Вашингтон, округ Колумбия

Обратите внимание на законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни, популярность которых растет.Не забудьте учесть это и при создании политики отпусков для своей компании.

Построение политики отпуска

Вы можете использовать среднее количество отпускных дней при разработке стандартной политики отпусков для малого бизнеса. Или вы можете использовать его в качестве руководства для разработки политики, которая подходит вашему бизнесу.

Имейте в виду, что средняя продолжительность отпуска в зависимости от отрасли может быть разной. Не все отрасли предлагают одинаковое количество оплачиваемых отпускных дней.

При создании политики отпуска вам могут потребоваться дополнительные правила.Вот несколько примеров условий, которые вы можете установить в своей политике отпуска:

  • Сотрудники должны уведомить вас за # дней / недель до начала оплачиваемого отпуска
  • Сотрудники не могут снимать более # дней за раз
  • В один день могут вылететь не более # сотрудников
  • Сотрудники могут обналичить # неиспользованных дней отпуска для получения денег в конце года
  • Сотрудники могут переносить только # дней из года в год
  • Сотрудники должны использовать оплачиваемые дни отпуска или терять их в конце года (если в вашем штате не запрещены правила использования или потери)

Вы можете объединить отпуск, больничные и личные дни в рамках единой политики оплачиваемого отпуска.В соответствии с политикой оплачиваемого отпуска у ваших сотрудников есть фиксированное количество дней, которое они могут использовать по любой личной причине. Что бы вы ни решили сделать, добавьте свою политику в справочник сотрудника.

Готовы предложить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, больничный и праздничные дни? Программа учета рабочего времени Patriot легко интегрируется с нашим программным обеспечением для расчета заработной платы. Используя время и посещаемость, вы можете управлять графиками работы сотрудников и отслеживать остатки их свободного времени. Попробуйте оба варианта бесплатно сегодня!

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Расчет отпусков в 2021 году


Как и многие другие законы о труде, наши законы об отпуске не соответствуют тому, как мы ведем бизнес в 21 веке. Ситуация усугубилась пандемией, которая привела к увольнениям и сокращению заработной платы многих сотрудников. В этой статье мы рассмотрим, как вирус повлияет на ваш отпуск.

Нормальная заработная плата
Оплата отпуска за отпуск рассчитывается на основе «нормальной заработной платы» работника. Но в 2020 году нет ничего нормального, особенно с учетом того, что сокращение заработной платы является досадной нормой во многих отраслях.Наши «Праздники с оплатой труда» 1973 года предлагают ограниченную помощь в понимании того, что означает «нормальная заработная плата». Здесь просто говорится, что это вознаграждение, которое «регулярно выплачивается» работодателем. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, любому сотруднику, увольняющемуся, уволенному или сокращающемуся при сокращении заработной платы, будет выплачиваться только неиспользованная выплата за отпуск, основанная на этой уменьшенной зарплате. То же самое может относиться ко всем элементам выходного пособия, включая выплату за уведомление и выплату при увольнении.

Право
Согласно строгому толкованию нашего закона отпуск не начисляется во время периода увольнения или любого периода, когда предприятие закрыто, а сотрудник не работает. В году от 312 до 260 рабочих дней. Если работник проработает более 110 дней, но менее 220 дней, ему будет начислен отпуск из расчета 1 выходной день на каждые 22 отработанных дня. Если сотрудник работает более 220 дней в году, он будет иметь право на полный отпуск за этот год.Таким образом, любой сотрудник, уволенный более чем на 2 календарных месяца, скорее всего, будет иметь право на меньший отпуск по сравнению с 2020 годом.

Конфискация
Отпуск за любой год работы по умолчанию предоставляется в следующем году работы. Неиспользованный отпуск будет аннулирован в конце года, в котором он должен был быть взят, за исключением случаев, когда с работодателем существует политика или соглашение о переносе неиспользованного отпуска с одного года на другой.Чтобы было ясно, в нашем законодательстве нет автоматического переноса отпуска. Неважно, что ваши планы на отпуск на 2020 год были отменены из-за COVID.

Календарный год по сравнению с рабочим годом
Дата, к которой будет аннулирован неиспользованный отпуск, зависит от того, когда сотрудник начал работать, а не от начала нового года. Например, сотрудник, нанятый 1 марта 2019 г., будет иметь право подать заявку на двухнедельный отпуск 1 марта 2020 г. и утратит эти дни, если не будет взят до 1 марта 2021 г.Таким образом, отпуск не истекает в конце календарного года, но для простоты администрирования это то, что обычно делают многие предприятия. Они пропорционально рассчитывают отпуск, заработанный до 1 января, а затем используют календарный год для расчета права на отпуск для всех. Еще неизвестно, как это сработает в год, когда большинство сотрудников не заработали свое обычное право и не были заинтересованы в подаче заявления на отпуск. Не исключено, что, столкнувшись с лишением отпускных дней, сотрудники внимательно изучат наши законы об отпусках.


Квалификационный период
110-дневный квалификационный период для отпуска распространяется на каждый год, а не только на первый год работы. По закону работник должен работать не менее 110 дней в году, в связи с которым он собирается взять отпуск. Этого легко добиться, когда работник уходит в отпуск в следующем году работы. Однако это означает, что предприятия, которые требуют от сотрудников брать отпуск в том же году, в котором он заработан, не будут юридически обязаны предоставлять отпуск на срок до 5 месяцев в этом году.В этом случае разумный работодатель часто предоставляет отпуск заранее.

Никогда еще не было такой острой необходимости в реформе трудового законодательства, как сейчас.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *