Профессии: Кем можно работать из дома?
Профессии: Кем можно работать из дома?
Давайте разберемся кто в современном мире может работать из дома.
Ниже представлены самые популярные профессии, которые можно работать дома.
1. Веб-разработчик, веб-дизайнерыВеб-разработчики создают и разрабатывают веб-сайты для личного или коммерческого использования. Они несут ответственность за внешний вид и функционирование сайтов. Веб-дизайнеры могут применить свои навыки в издательской деятельности, рекламе, управленческом консалтинге и других областях.
Прогнозируемый рост занятости в этой области, составит 13 процентов к 2028 году, что значительно выше среднего уровня роста в 5 процентов для всех профессий.
2. Специалист по компьютерной поддержке, сисадминКорпорации, некоммерческие организации, колл-центры и многие другие предприятия нанимают специалистов по компьютерной поддержке для удаленной работы.
Прогнозируется 10-процентный рост в этой области до 2028 года, поскольку организации обновляют свое компьютерное оборудование и программное обеспечение.
3. ПереводчикЕсли вы владеете иностранными языками, вы можете найти работу на дому в школах, больницах, судах, корпорациях и других организациях государственного и частного секторов. Переводчики работают на разговорном языке или языке жестов; с письменными или аудио документами. Прогнозируется 19-процентный рост в этой области.
4. РекрутерСпециалист по набору персонала во многих компаниях может работать из дома. Он обзванивает кандидатов, проводит собеседования и закрывает вакансии в компании.
5. ТурагентКакие еще профессии, которые можно работать дома? Турагентства переходят в онлайн среду. Люди все меньше звонят турагенту, чтобы купить билеты на самолет и забронировать отели. Если вы специализируетесь на нишевых путешествиях в экзотических направлениях для состоятельных клиентов, у вас есть все шансы работать дома.
Но вместе с тем, интернет убивает этот бизнес и ожидается, что рост занятости для турагентов снизится на 6% в течение следующих 10 лет.
6. Учитель, репетиторПередовые технологии и высокоскоростное интернет-соединение создали для учителей и студентов больше возможностей для совместной работы удаленно.
Теперь можно изучать языки или подтягивать предметы онлайн, через видео-звонки.
7. Владелец франшизы, частный предпринимательВладение бизнесом может быть хорошим способом работы из дома. Для первоначальных инвестиций франшизы предлагают устоявшийся бизнес с узнаваемостью бренда, бизнес-моделью, территорией и, возможно, даже доступом к капиталу.
Есть возможности франшизы в почтовых отправлениях и доставках, ресторанном бизнесе, косметике, путешествиях, маркетинге, трудоустройстве и персонале, розничной торговле и многих других отраслях.
8. Специалист по социальным медиаДля бизнеса становится все более важным присутствие в социальных сетях. Если вы умеете использовать социальные медиа-платформы, такие как Facebook и Instagram, вы можете остаться дома и зарабатывать на жизнь, помогая компаниям охватывать, привлекать и продвигать свои продукты через маркетинг в социальных сетях.
Менеджеры или специалисты по социальным медиа также могут зарабатывать деньги посредством обучения и консультаций.
9. Писатель, редакторТрадиционные печатные публикации приходят в упадок, но если у вас есть компьютер, доступ в интернет и необходимые учетные данные и опыт, у людей с навыками письма и редактирования есть возможность работать дома и, например, писать статьи для сайтов.
10. Графический дизайнерЕсли у вас есть опыт разработки логотипов и футболок или использования компьютерного программного обеспечения для создания брошюр и рекламных объявлений, вы можете хорошо зарабатывать, работая из дома.
11. Виртуальный помощникЕсть разные профессии, которые можно работать дома, например виртуальные помощники.
Они предоставляют, в частности, административные, технические и / или творческие услуги для медицинских, юридических, государственных и финансовых предприятий.
Психологи и семейные врачи обычно работают полный рабочий день, и у многих есть частные практики. Приложения для онлайн-видеоконференций позволяют терапевтам и их пациентам разговаривать друг с другом без необходимости встречаться вживую.
Прогнозируемый рост занятости в этой профессии составит 22% в течение 10 лет.
13. Сдача жилья в арендуЕсли у вас есть дополнительная спальня в вашем доме или квартире, рассмотрите возможность ее сдачи в аренду через такие сайты, как Airbnb или HomeAway.
Вы сами решаете, как часто вы хотите сдавать в аренду свою комнате и сколько это будет стоить. Единственное предостережение заключается в том, что вам нужно оставаться конкурентоспособным с аналогичными краткосрочными арендными ставками в вашем регионе.
14. Представитель отдела обслуживания клиентовКогда вы звоните, чтобы заказать что-то из каталога или рекламного ролика, человек на другом конце линии может сидеть в домашнем офисе. Наем сотрудников для рассмотрения жалоб, обработки заказов и ответов на вопросы — это огромная и растущая отрасль.
Многие представители по обслуживанию клиентов работают в розничных магазинах, банках и кредитных агентствах, но они нужны практически каждой отрасли.
15. Тестировщик веб-сайтаТакие сайты, как UserTesting.com и Userlytics.com платят людям за тестирование различных веб-сайтов и мобильных приложений, а затем делятся своими отзывами. UserTesting.com платит тестеровщикам $10 за тест, причем каждый тест займет не более 20 минут. Затем тестировщик делятся своими отзывами в видео.
Компании хотят поработать с пользовательским опытом проверки сайтов для получения объективной обратной связи. Они используют такие сервисы, чтобы получать информацию от людей из разных демографических групп, которые находятся на их целевых рынках.
Бухгалтеры и аудиторы составляют финансовые записи и обеспечивают их точность. Эти профессии, которые можно работать дома подходят если у вас есть финансовое образование и вы периодически можете приезжать с визитами к клиентам.
Ожидается, что занятость в этой области несколько сократится к 2028 году, поскольку технологические изменения и автоматизация снижают спрос.
17. Рукоделие и хендмейд бизнесСейчас начали распространяться изделия ручной работы. Можно попробовать себя в разнфх областях: от сушки фруктов до изготовления мягких пледов. Современные технологии, Instagram каналы помогают продавать хендмейд вещи и вести свой бизнес.
Какие еще есть профессии, которые можно работать дома? Можно создавать товары своими руками на продажу — и это вполне не плохой бизнес!
| Свободная занятость без необходимости появляться в офисе — голубая мечта для многих. Представители сервиса loxotrona.net рассказали о том, как найти реальные способы заработка в сети и не попасться на уловки мошенников. Какой бывает работа в интернетеДоступ к сети открывает массу возможностей, в том числе и профессиональных. Занятость в интернете можно условно разделить на 4 вида:
Популярные профессии в сетиК популярным интернет-работам относят копирайтинг (написание статей и описаний товаров), маркетинг (разработка маркетинговых стратегий, анализ рынка, создание рекламы), таргетинг (настройка интернет-рекламы), SMM (работа с социальными сетями, создание контент-планов, публикация постов, привлечение подписчиков), администрация и модерация сайтов, различные виды дизайна, создания и обработки графических материалов. Специалисты с навыками и опытом в IT также востребованы в интернете, так как могут заниматься разработкой сайтов и приложений удаленно, равно как и тестировать ПО, либо организовывать работу разработчиков на проекте. В последнее время также стало популярно работать удаленно в колл-центрах или быть онлайн-консультантом в интернет-магазинах. Важно отметить, что все вышеперечисленные профессии, в идеале, требуют обучения и опыта. Однако, многие пользователи обучаются самостоятельно, изучая информацию по теме, которая находится в открытом доступе. Когда знаний становится достаточно, начинающие фрилансеры берутся за любую работу, лишь бы получить практический опыт и создать минимальное портфолио, которое поможет проще находить заказчиков в дальнейшем. Преимущества и рискиПервое, что следует осознать, прежде чем бросить все и отправиться на поиски работы в сети — удаленная работа в интернете часто бывает нерегулярной, особенно на первых порах. Какую бы интернет-профессию вы не выбрали, нет гарантии, что у вас будет конкретное число заказов, либо фиксированное число оплачиваемых рабочих часов. Поэтому важно осознавать, что, скорее всего, первые пару месяцев онлайн-занятость не будет давать достаточной прибыли.Кроме того, в сети достаточно нечестных заказчиков, которые могут не рассчитаться по итогу проделанной работы. Избежать таких ситуаций в первое время мало кому удается, так как требовать предоплату или какие-либо гарантии, чаще, могут позволить себе опытные профессионалы, нежели начинашки. Преимущества удаленной работы при этом очевидны:
Где искать удаленную работуПоиск первых заказов или проектов — это всегда волнительно и редко обходится без приключений. Если вы уже определились с деятельностью и получили немного опыта, тренируясь на случайных задачах, реальную работу рекомендуют искать в социальных сетях (среди знакомых и в специальных тематических сообществах), на досках объявлений в сети, а также на специальных биржах, посвященных той или иной деятельности.Прежде чем приступать к поиску работы в сети, обратите внимание на следующие правила безопасности:
Временные подработкиЕсли стоит задача поработать пару часов в день и заработать небольшую надбавку к основной зарплате, можно воспользоваться сервисами, которые платят пользователям за активность в сети. Выполняя простые задачи вроде публикации постов, комментариев, чтения информации или просмотра рекламы, можно немного подзаработать, не выходя из дома. Со списком проверенных сервисов можно ознакомиться на сайте loxotrona.net.© Melochi-jizni.ru Читайте также: |
При правильно построенной работе, специалисту не приходится иметь дело с неприятными людьми и скучными задачами. кем работать, если ничего не умеешь — Карьера на vc.ru
«Как найти удалённую работу без опыта?» — самый популярный вопрос в нашем чате удаленщиков и один из самых популярных запросов Яндекса.
{«id»:119951,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/119951-udalennaya-rabota-dlya-nachinayushchih-kem-rabotat-esli-nichego-ne-umeesh»,»title»:»\u0423\u0434\u0430\u043b\u0451\u043d\u043d\u0430\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u0434\u043b\u044f \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0438\u0445: \u043a\u0435\u043c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u043d\u0438\u0447\u0435\u0433\u043e \u043d\u0435 \u0443\u043c\u0435\u0435\u0448\u044c»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/119951-udalennaya-rabota-dlya-nachinayushchih-kem-rabotat-esli-nichego-ne-umeesh»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/119951-udalennaya-rabota-dlya-nachinayushchih-kem-rabotat-esli-nichego-ne-umeesh&title=\u0423\u0434\u0430\u043b\u0451\u043d\u043d\u0430\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u0434\u043b\u044f \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0438\u0445: \u043a\u0435\u043c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u043d\u0438\u0447\u0435\u0433\u043e \u043d\u0435 \u0443\u043c\u0435\u0435\u0448\u044c»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/119951-udalennaya-rabota-dlya-nachinayushchih-kem-rabotat-esli-nichego-ne-umeesh&text=\u0423\u0434\u0430\u043b\u0451\u043d\u043d\u0430\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u0434\u043b\u044f \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0438\u0445: \u043a\u0435\u043c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u043d\u0438\u0447\u0435\u0433\u043e \u043d\u0435 \u0443\u043c\u0435\u0435\u0448\u044c»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.
13 351 просмотров
Оцените свои знания
Если вы старше 18 лет и не первый день в интернете, то наверняка уже что-то умеете.
«Я ничего не умею» — это неправда!Новички, кто ищет «удаленку без опыта», обычно умеют что-нибудь из этого:
• Пользоваться ноутбуком
• Общаться в чатах
• Лайкать и комментировать посты в соцсетях
• Фотошопить простые картинки
Составьте подобный список собственных знаний. Например, вы хорошо владеете AutoCAD или Excel, или умеете петь и у вас поставленный голос. Разбираетесь в компьютерных играх? Или вы в Инстаграме, как рыба в воде, куча людей лайкают ваши сторис? Ведете телеграм-канал с котами или группу в «Одноклассниках» для жителей Змеиногорска? Записывайте в список все, так будет проще сориентироваться.
Выбирайте сферу
Больше всего вакансий в digital-среде, но у новичка всегда есть выбор из вакансий, связанных с телефонными звонками — например, холодные обзвоны по базе клиентов.
- SEO (поисковая оптимизация сайтов)
- SMM (маркетинг в соцсетях)
- Медиа и блогеры
- Игры
- Иностранные языки
- Дизайн
- Продажи
Про программирование, data science, аналитику и прочие денежные отрасли можете даже не думать. В этих сферах продвинутые hard skills необходимы уже на старте.
Также не обращайте внимания на вакансии вроде «перепечатка документов», это мошенники.
Профессии на удаленке для начинающих
Кем вы сможете работать, если пока ничего особенного не умеете?
Менеджер «Директа» в Инстаграме
Где можно работать: инстаграм-магазины, блогеры и аккаунты брендов одежды, косметики, товаров для здоровья. В общем, со всеми, у кого продажи идут через Инстаграм.
Менеджер по поддержке клиентов, куратор
Что делать: отвечать на сообщения клиентов и потенциальных клиентов в соцсетях (ВК, ОК, Фейсбук, Твиттер), приложении, мессенджерах (Телеграм, Whatsupp, Viber, ТамТам и других), электронной почте. Обычно общение проходит по готовому скрипту — то есть заданному шаблону ответов на типовые вопросы. С нетиповыми вопросами вам помогут коллеги.
Где можно работать: онлайн-школы и онлайн-курсы, браузерные и компьютерные игры, мелкие SMM и SEO-агентства, рекламные агентства, приложения сервисов (банков, доставок еды, интернет-магазинов, такси).
Менеджер интернет-магазина
Что делать: обрабатывать входящие заказы, при необходимости переписываться с клиентами через сайт. Добавлять данные заказа в CRM. Иногда обновлять товары — добавлять новые картинки или описание.
Где можно работать: мелкие интернет-магазины, локальные марки одежды и аксессуаров, небольшие туристические фирмы.
Гострайтер (еще встречаются названия «копирайтер», «крауд-менеджер»)
Что делать: писать фейковые (в основном, положительные) отзывы или комментарии к статьям и постам; писать короткие, в 1-2 строчки, описания к товарам для соцсетей и сайтов, ставить лайки к записям.
Где можно работать: рекламные и SMM-агентства, интернет-магазины. Сами вакансии чаще всего встретите в SMM и SEO-чатах и каналах.
Что делать: писать несложные тексты на основе готовых текстов из интернета, вести телеграм-канал, Инстаграм или паблик в соцсетях по готовому шаблону.
Где можно работать: у инстаграм-блогеров, в телеграм-каналах и крупных пабликах ВКонтакте. Группы и паблики в соцсетях магазинов, компьютерных игр и сервисов (от магазина косметики до автосервиса). Тематика компании, в которую вы придете, может быть незнакомой для вас, и придется изучить ее.
Что делать: удалять спам, неуместные и матерные комментарии, удалять комментарии, вызвавшие конфликт в группе или на странице в соцсетях.
Удалять неуместные, хамские или матерные сообщения в чатах, которые вам дадут контролировать. Также можно устроиться модератором контента — принимать или отклонять заявки, статьи или сообщения на сайте.
Где можно работать: крупные чаты в Телеграме и паблики ВКонтакте, онлайн-школы и курсы, магазины и компании, предоставляющие услуги, компьютерные и браузерные игры, городские и профессиональные сообщества, форумы, Инстаграм-аккаунты брендов. Также такую работу предлагают SMM и рекламные агентства
Контент-менеджер
Что делать: обновлять страницы сайта готовыми текстами, а каталог товаров на сайте или в соцсетях — новыми товарами с картинкой, ценой и описанием.
Где можно работать: интернет-магазины и их аккаунты в соцсетях, также можно устроиться в помощь SEO-специалисту или небольшому SEO-агентству.
Младший дизайнер
Что делать: редактировать фотографии товаров, добавлять к картинкам логотип, делать обложки для сторис в соцсетях, обложки для страниц или аватарки.
Где можно работать: компании по созданию сайтов, интернет-магазины, рекламные и SMM-агентства, онлайн-курсы, страницы, паблики и группы в соцсетях, телеграм-каналы, онлайн-игры.
Дизайнер мемов (да, есть и такой)
Что делать: создавать мемы в Фотошопе и другие смешные картинки для соцсетей.
Где можно работать: крупные развлекательные паблики ВКонтакте и СМИ.
Помощник SEO-специалиста
Что делать: готовить техническое задание копирайтеру по инструкции, вести проекты в CRM-cистеме, добавлять ключи в парсер позиций и обрабатывать другую информацию по готовым инструкциям. За месяц-два, разобравшись, можно автоматизировать половину своей работы.
Где можно работать: на SEO-фрилансера или небольшую команду сеошников. Биржи типа Kwork.
Специалист технической поддержки
Что делать: получать запросы и вопросы от клиентов сервиса или приложения, находить решение по базе или перенаправлять клиента к нужному специалисту.
Где можно работать: банки, приложения-сервисы (такси, доставка еды, интернет-магазины).
Менеджер по рекламе
Что делать: собирать и обновлять базу рекламных площадок — блогеров в Инстаграме, ВКонтакте, телеграм-каналы и ютуб-каналы. В базе должны быть контакты, ссылки, стоимость рекламы и условия сотрудничества.
Где можно работать: рекламные и PR агентства, телеграм-каналы, крупные ютуб-блоги и блогеры
Что делать: переводить с английского языка на русский несложные статьи и новости с зарубежных ресурсов. Перевод с русского на другие языки тоже часто требуется и оплачивается дороже.
Где можно работать: СМИ, блоги и телеграм-каналы
Транскрибатор, расшифровщик аудио, составитель субтитров
Что делать: записать в документ и отредактировать текст из аудиозаписи или видеоролика — обычно это запись интервью, подкаст или запись выступления с конференции. Часто встречаются задачи по составлению субтитров, где также нужно записать текстом все, что вы слышите в ролике или фильме.
Где можно работать: видеопродакшен и студии монтажа, маркетинговые и рекламные агентства, СМИ и блоги.
Что делать: монтировать короткие ролики для Инстаграма или Youtube без спецэффектов, вырезать из ролика лишнее.
Где можно работать: в основном на блогеров, SMM и рекламные агентства.
Что делать: размещать вакансии на сайтах, в чатах и телеграм-каналах, договариваться о бартере или размещении за деньги.
Где можно работать: HR-агентства и отделы крупных digital-компаний.
Наш список профессий нельзя назвать максимально полным. Постоянно появляются новые специальности, умирают старые. Вы можете дополнить этот список в комментариях.
Маленькое напутствие от Finder: Любая работа, даже та, где не нужны специальные навыки, потребует от вас ответственности, усидчивости и обучаемости. Работая «менеджером директа в Инстаграме», вы должны будете научиться вежливо, быстро и грамотно переписываться с клиентами.
Конкуренция на удаленке очень высокая, поэтому будьте готовы постоянно учиться.
За вакансиями можете заглянуть также на наш канал и сайт:
Кем лучше всего работать дома
15 ноября 2016, 20:00 2234До появления интернета работать из дома могли исключительно люди искусства или мастера-ремесленники. Всем остальным приходилось ежедневно отправляться на работу и честно торчать там по восемь часов в сутки. К счастью, сегодня все меняется. Чем сильнее технологии проникают в нашу жизнь, тем больше появляется профессий, которые не требуют от специалиста личного присутствия в определенном месте в определенное время. Вот 15 профессий, представители которых могут отлично работать на дому.
Писатель
Под писателем в данном случае подразумевается не только человек, пишущий собственные книги и пытающийся их издавать. Сегодня огромное количество заказчиков готово платить людям за написание качественных рассказов, статей, отзывов о товаре, постов в блоги или даже отдельных комментариев. Работу такого плана можно найти на фриланс-биржах для копирайтеров.
Редактор
Там, где есть работа для автора, всегда найдется место и для редактора. Работая удаленно, редактор может править статьи для блогов, управлять контентом какого-либо интернет-ресурса, заниматься корректурой электронных книг. Работа редактора сегодня часто совмещается с работой автора. Найти ее можно на тех же фриланс-биржах.
Переводчик
Чем больше языков вы знаете, тем больше у вас возможностей заработать, не выходя из дома.
На тех же фриланс-биржах для авторов и редакторов всегда имеется немало работы для переводчиков. В нашей стране всегда найдутся задания для переводчиков с английского и на английский, но, ввиду большой конкуренции, заработок их минимален. Если вы владеете каким-нибудь экзотическим языком, работу найти сложнее, но и заплатят за нее гораздо больше.
Консультант
В мире фриланса есть довольно много работы для консультантов в самых разных сферах. Востребованы бизнес-консультанты, контультанты-юристы, контультанты-маркетологи, консультанты по SEO и так далее. Если вы являетесь профессионалом в той или иной области, вы всегда можете найти людей, готовых платить за доступ к вашим знаниям и опыту.
Инженер
Вы удивитесь, но удаленно работать может даже инженер. К примеру, на самой известной в мире фриланс-бирже Freelancer.com прямо сейчас можно найти более 800 тыс. вакансий, по поиску квалифицированного инженера. Это может быть работа по составлению какого-либо проекта с нуля или, к примеру, внесение правок в уже существующий проект.
Менеджер по работе с клиентами
В последнее время многие компании нанимают на должность менеджеров по работе с клиентами людей со стороны. Иногда подобной работой может заниматься аутсорсинговая компания, а иногда – целый штат фрилансеров-частников. В конце концов, во времена вездесущих мессенджеров вы вполне можете «лицом к лицу» беседовать с клиентом, физически находящимся хоть на другой стороне Земли.
Торговый представитель
Аналогичным образом обстоит дело и с торговыми представителями. Раньше специалист по продажам был вынужден работать непосредственно с потенциальным покупателем. Сегодня для этого есть интернет.
Разработчик программного обеспечения
Когда речь заходит о фрилансе, в первую очередь среднестатистический обыватель представляет себе именно разработчика программного обеспечения. Программисту (да и вообще, любому айтишнику), действительно, очень удобно работать из дома.
Здесь его, по крайней мере, не пытают просьбами «посмотреть принтер» или «починить кофеварку». Разработчику ПО довольно просто найти удаленную работу, поскольку, помимо фриланс-бирж общей направленности, существуют биржи, нацеленные исключительно на поиск айтишников.
Куратор проекта
Если вся команда какого-либо IT-проекта состоит из фрилансеров, то и на должность куратора этого проекта могут нанять человека, работающего удаленно. Как правило, от таких специалистов требуется опыт работы руководителем и умение организовать работу удаленной команды.
Веб-дизайнер
Веб-дизайнеры – одна из самых популярных фриланс-профессий, наряду с разработчиками ПО. Они востребованы практически всегда, ведь и большим компаниям, и маленьким магазинчикам нужны качественные сайты.
Оператор ввода данных
Работа оператором ввода данных, как правило, не требует от исполнителя никаких особых навыков, кроме усидчивости и внимательности. Потому многие компании отдают такую работу на аутсорс, или подбирают в сети штат фрилансеров. Конечно, оператор ввода данных – не та должность, на которой можно разбогатеть. Но чуть-чуть подзаработать здесь всегда можно.
Рекрутинговый агент
Если вы общительны и имеете большой список контактов, то всегда можете попробовать себя в роли координатора по рекрутингу. Вашей задачей будет поиск подходящих людей для выполнения той или иной работы. Сегодня, благодаря социальным сетям и мессенджерам, заниматься этим можно из дома.
Учитель
Во всем мире набирает популярность дистанционное обучение. А если есть желающие учиться онлайн, то и для учителей всегда найдется работа. Вы можете преподавать через интернет все что угодно, от математики до иностранных языков. Более того, будучи естественным носителем какого-либо языка, вы можете преподавать его в сети даже без профильного педагогического образования.
Личный тренер
Если вы – опытный спортсмен или настоящий ветеран спортзалов, вы можете попробовать себя в качестве персонального тренера.
Как ни удивительно, учить людей правильно заниматься спортом вы можете и удаленно. Если что-то необходимо наглядно показать, вы можете сделать это с помощью камеры. Также удаленно вы сможете составлять индивидуальные программы занятий для подопечных.
Интенет-звезда
Если вы не боитесь славы, то вполне можете попробовать зарабатывать при помощи YouTube. Ранее мы уже писали о том, какие первые шаги необходимо предпринять тем, кто желает стать профессиональным видеоблогером. Делитесь с людьми тем, что знаете и умеете лучше всего и, вполне возможно, однажды вы станете одним из YouTube-миллионеров.
Неожиданная правда о работе из дома
Согласно статистике (1), за последние десять лет число людей, работающих удаленно, увеличилось на 115%. Однако такая модель подходит не каждому сотруднику и не каждому работодателю. Мэтью Дженкин (Matthew Jenkin) рассматривает достоинства и недостатки работы на дому и делает неожиданные выводы.
Если вы работаете удаленно, вам не нужно соблюдать дресс-код. Вы сами выбираете удобный для себя график и не тратите каждый день время на дорогу до работы. А еще вам завидуют офисные сотрудники, которым такие преимущества недоступны. Перспектива сменить деловой костюм на пижаму звучит заманчиво, но как это отражается на вашей продуктивности?
Сегодня рекордное число людей в США (2) и Великобритании (3) работает из дома. Эксперты считают, что в будущем таких сотрудников станет еще больше. Исследователи бостонской консалтинговой фирмы Strategy Analytics так оценивают ситуацию: доля сотрудников по всему миру, работающих удаленно, вырастет с 38,8% в 2016 году до 42,5% в 2022 году (4). Также в исследованиях говорится о том, что через 10 лет работать удаленно будет каждый третий (5).
В таких прогнозах нет ничего удивительного. Опрос американского сайта для поиска работы FlexJobs за 2017 году показал, что 81% сотрудников считает работу на дому самым привлекательным преимуществом гибких условий труда (6).
Все больше и больше компаний идут навстречу новым требованиям, предлагая сотрудникам удаленную работу или работу на дому. В 2017 году компания Amazon объявила, что к концу года наймет 5000 дистанционных сотрудников (7), а в Apple недавно разместили вакансии, предполагающие работу из дома (8).
Больший уровень вовлеченности
На первый взгляд, работа из дома имеет весомые преимущества. Все больше исследований подтверждают, что сотрудники, работающие удаленно (в том числе из дома), демонстрируют более высокую эффективность при выполнении повседневных задач, чем их офисные коллеги. В 2014 году было проведено исследование среди сотрудников китайского турсервиса Ctrip, в ходе которого сравнивалась производительность сотрудников, регулярно работающих удаленно, и тех, кто работал исключительно в офисе. Результат удивляет: удаленные сотрудники делали на 13,5% больше звонков с предложением услуг в сравнении со своими офисными коллегами (9), практически выполняя две дневные нормы. Они увольнялись в два раза реже офисных сотрудников, а уровень их удовлетворенности работой был выше.
Согласно результатам опроса, проведенного среди американских дистанционных сотрудников в 2016 году, примерно 91% людей, работающих из дома, считают, что в офисе их производительность снижается (10). По результатам опроса Canada Life Group, удаленные работники оценили свою продуктивность в 7,7 по десятибалльной шкале, а для работников офисов открытого типа этот показатель составил 6,5 балла (11). Недавнее исследование Gallup показало, что сотрудники, работающие дома три — четыре раза в неделю, гораздо чаще чувствуют себя «вовлеченными в процесс» по сравнению с теми, кто ходит в офис каждый день (12).
Недостатки системы
Удаленная работа приобретает большую популярность, однако не все видят в этом пользу. Компания LSE провела исследование, в ходе которого были опрошены более 500 сотрудников и руководителей (13). Респонденты сообщили, что для них преимущества гибкой схемы работы со временем сошли на нет.
Сотрудники постепенно перестали видеть в этом какие-либо привилегии и стали вести себя так же, как и их офисные коллеги, а производительность двух групп сравнялась.
Опрошенные говорили о недостатке профессиональной поддержки со стороны своих работодателей. Исследование выявило, что качество коммуникации между сотрудниками было низким, а возможность пообщаться с глазу на глаз возникала нечасто. В результате работники начали испытывать недовольство своим начальством, так считали, что оно тормозило их профессиональное развитие. В связи с этим снижался уровень их лояльности к компании.
К похожему выводу пришли и некоторые крупные корпорации, например IDB и Yahoo, вернувшиеся к традиционной схеме работы после снижения производительности сотрудников, перешедших на «удаленку» (14).
Одна из проблем здесь заключается в том, что психология человека, перешедшего на удаленную работу, не претерпевает значительных изменений. Если вы непродуктивны в офисе, то, скорее всего, при работе из дома ничего не изменится. При этом дома вас многое будет отвлекать: телевизор, домашние заботы или испортившаяся еда в холодильнике. Чтобы работать эффективно, необходимо выработать определенные стратегии поведения.
Исследование компании Regus за 2017 год показало, что удаленные сотрудники испытывают чувство одиночества, им не хватает общения с коллегами, они постоянно подходят к холодильнику и отвлекаются на шумных домочадцев.
Работая из дома, вы можете повысить свою производительность, но это чревато чувством изолированности и одиночества
Общее рабочее пространство
Чтобы решить данную проблему, следует найти такое место, которое имело бы все преимущества работы из дома, но при этом не позволяло сотруднику отлынивать. Неудивительно, что вместе с ростом популярности удаленной работы выросла потребность в коворкинговых пространствах, где члены коллектива могли бы работать вместе и устанавливать полезные социальные контакты с людьми, имеющими схожие интересы.
В 2017 году в мире насчитывалось 15 500 коворкингов (15). Для сравнения: в 2016 году их было 12 100, а в 2018 году эта цифра увеличится до 18 900.
Барнаби Лэшбрук (Barnaby Lashbrooke), разработчик виртуального помощника Time etc. (16) и владелец соответствующего сервиса, уверен, что офисные пространства еще долго будут оставаться востребованными и многие люди наиболее продуктивно работают именно в офисе. Лэшбрук сразу понял, что не для всех сотрудников его компании работа на дому является оптимальным решением. От офиса он решил не отказываться, однако позволил сотрудникам работать удаленно по желанию. Лэшбрук считает, что некоторые компании и работники слишком быстро перешли на удаленную работу, не подумав о том, что такая схема подходит не всем.
«Не все работают эффективно, постоянно находясь дома, — поясняет он. — Если вы всех поголовно заставите работать из дома, не проведя никакого предварительного анализа, то столкнетесь с реальным риском: сотрудники, которым необходима энергичная среда и общение с другими людьми, станут изолированными и малоэффективными, это плохо для бизнеса».
Одна из главных трудностей, с которой сталкиваются удаленные работники, — недостаток общения. Кудзи (Kudzi) утверждает, что традиционные офисы или коворкинги являются лучшей средой для проведения продуктивных совещаний и установления полезных деловых связей.
«Те самые беседы у кулера часто становятся источником новых знаний. В ходе такого взаимодействия сотрудники обмениваются большим количеством информации о текущем положении дел в компании, — рассказывает Кудзи. — Я думаю, что возможность время от времени приходить в офис — это важно. Даже если вы работаете на себя, все равно полезно найти время на неформальное общение с другими людьми».
В поиске баланса
Конечно, не следует полностью исключать возможность работы из дома. Речь идет о поиске оптимального варианта. Например, для проведения совещаний и выполнения работы с конкретным сроком сдачи можно использовать общее офисное пространство, а творческие задачи, требующие уединения, выполнять дома.
Такая схема сотрет психологическую границу между работой из дома и в офисе. Джуди Хеминсли (Judy Heminsley), автор лайфстайл-блога All Things Bright & Good и книги Work from Home, утверждает, что многим удаленным работникам трудно отойти от привычного графика «с девяти до шести», поэтому поначалу им проще придерживаться старого распорядка.
«Многим, с кем я общалась на тему удаленной работы, потребовалось несколько лет для того, чтобы наконец перестать работать «от звонка до звонка» — поясняет Хеминсли.nbsp— Люди работают по такой схеме со времен промышленной революции, так что эта привычка укоренилась в обществе. Когда вы только начинаете работать удаленно, у вас нет схемы, на которую можно опереться».
Бизнес-тренер Рут Кудзи (Ruth Kudzi) уверена, что рабочий день должен быть четко структурирован, где бы сотрудник ни находился физически. Только так он сможет работать дистанционно с максимальной эффективностью. «Ставьте сроки выполнения задач, делайте регулярные перерывы. Не беритесь за несколько дел одновременно, — советует Кудзи. — Нет нужды работать с девяти до шести, однако нужно определиться, в какие часы вы работаете с максимальной отдачей, и соблюдать дисциплину».
Мэтью Дженкин — британский журналист-фрилансер и бывший редактор Guardian Careers, веб-сайта газеты The Guardian для тех, кто находится в поиске работы или хочет сменить профессию.
Источники:
(1) https://www.flexjobs.com/2017-State-of-Telecommuting-US/
(2) http://money.cnn.com/2017/06/21/pf/jobs/working-from-home/index.html
(3) https://www.tuc.org.uk/news/home-working-fifth-over-last-decade-tuc-analysis-reveals
(4) https://www.strategyanalytics.com/strategy-analytics/news/strategy-analytics-press-releases/strategy-analytics-press-release/2016/11/09/the-global-mobile-workforce-is-set-to-increase-to-1.87-billion-people-in-2022-accounting-for-42.5-of-the-global-workforce#.Wv28O0gvw2w
(5) https://www.
inc.com/suzanne-lucas/survey-most-companies-lack-a-telecommuting-policy-heres-how-to-get-yours-started.html
(6) https://www.cnbc.com/2018/01/04/the-top-25-companies-that-will-let-you-work-from-anywhere.html
(7) https://www.cnbc.com/2017/04/17/amazon-is-hiring-5000-remote-workers-this-year–but-theres-a-catch.html
(8) https://www.apple.com/jobs/us/aha.html
(9) https://hbr.org/2014/01/to-raise-productivity-let-more-employees-work-from-home
(10) https://www.forbes.com/sites/victorlipman/2016/05/02/are-remote-workers-happier-and-more-productive-new-survey-offers-answers/#32fb739e6663
(11) http://autotime.co.uk/homeworkers-more-productive-than-office-based-staff/
(12) https://www.nytimes.com/2017/02/15/us/remote-workers-work-from-home.html
(13) http://etheses.lse.ac.uk/3349/
(14) https://www.forbes.com/sites/carolkinseygoman/2017/10/12/why-ibm-brought-remote-workers-back-to-the-office-and-why-your-company-might-be-next/#6350779316da
(15) https://www.statista.com/statistics/554273/number-of-coworking-spaces-worldwide/
(16) https://web.timeetc.co.uk/virtual-assistant/index.php?kw=a%2520personal%2520assistant&ref=Google-1&gclid=EAIaIQobChMI6qne4b6N2wIVA_hRCh3CeQ8vEAAYASAAEgJNMfD_BwE
Удаленная работа и оформление больничных
Комментарий Министерства труда и социальной защиты РФ
Организация работыМожно ли в связи с коронавирусом работать из дома?
Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.
Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?
Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:
Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы.
Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.
Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?
Да, это возможно по соглашению с работодателем.
Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?
Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.
Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?
Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.
Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?
Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.
В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.
Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?
Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.
Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?
Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.
Больничные листыНа какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу и как оплачивается?
Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.
Могу ли я взять больничный на время каникул?
Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.
Кем работать новичку на дому | Фриланс для начинающих Navika.Pro
Дата публикации: 3 ноября 2020 г.
Потенциальные жертвы популярных мошеннических схем — новички, только начавшие осваивать Интернет и основы заработка в Сети. Именно они покупаются на объявления про легкие деньги за работу, не требующую опыта, — мы уже публиковали разоблачение типичных лохотронов. Но ведь есть же профессии, не требующие глубоких экспертных знаний и опыта, — то, что вы можете начать делать прямо сейчас, сидя на диване с ноутбуком? Да, они существуют.
Тестировщик веб-сайтовВам нужно будет делать копии своего экрана, чтобы показать, как именно вы проходите по сайту заказчика, а в конце дать краткий отчет о багах и об улучшениях, которые вы советуете внести. В Европе на этом можно зарабатывать от 10 до 15 евро в час.
ТранскрибаторСчитается одной из самых легких профессий для новичков, подростков, мам в декрете и пенсионеров — вам понадобится расшифровывать аудио- и видеозаписи. Вы смотрите или слушаете — и переводите видео или аудио в текстовый формат. Это помогает заказчикам создавать статьи для их блогов и сайтов, е-книги и многое другое. Оплата начинается от 2 долларов за 1000 знаков или 5 долларов в час.
Создатель видеоНа обычные домашние видео формата «Как сделать…» есть спрос на рынке. Если вы хорошо чувствуете себя перед камерой, не стесняетесь и не заикаетесь — предложите свои услуги по созданию видео для YouTube. Например, вы снимаете себя перед компьютером, дома или во дворе и объясняете какую-либо тему, которую вы заранее обсудили с заказчиком. Возможно, заказчик контента даст заранее написанный текст для видео. Оплата — 5–15 долларов за каждое видео. Со временем придет опыт, и вы сможете делать по 3–4 записи в час, тогда это занятие будет рентабельнее.
SEO-оценщик, или тестировщик присутствияЭта профессия сейчас очень распространена в США, но пока мало представлена в Европе. Суть примитивно проста: тестируете, насколько легко можно найти определенный сайт разными поисковыми системами, и составляете отчет для контент-менеджера или для собственника сайта. Оплата — 5–10 евро в час, так как работа не требует никаких специальных знаний.
Ассистент по e-mailВы должны отвечать на вопросы клиентов компании по электронной почте. Если опыт такой работы у вас есть, если вы отвечаете быстро и с высокой продуктивностью, можете претендовать на более высокую оплату. На старте обычно предлагают 5 евро в час, но хороший работник может получать и 10, и даже 20, особенно когда отлично разберется в товарах и услугах.
Ассистент по телефонуПрофессия похожа на предыдущую с той лишь разницей, что отвечать на вопросы клиентов нужно по телефону. Поэтому зарплата здесь немного выше, но компания потребует пройти «обучение», чтобы знать, как отвечать. Нужно, чтобы у вас было не меньше 80% самой часто спрашиваемой информации. Обычно оплата производится по часам за смену. Начинающие могут рассчитывать на 10 евро в час, но чем выше ваша экспертность в конкретных вопросах и чем больше вы способны продавать дополнительных продуктов в консультациях по телефону, тем выше ваша ценность для заказчика. Соответственно, тем бóльшую зарплату вы можете просить.
Виртуальный секретарьСпрос на виртуальных помощников растет среди предпринимателей, работающих в Интернете. «Виртуальный» означает только то, что вы не будете иметь прямого контакта с руководителем, а будете работать из дома или из любой другой точки, где есть доступ в Интернет. Если вы ассистент руководителя небольшого предприятия и в ваши обязанности входит отвечать на электронные письма и на небольшое количество телефонных звонков в течение дня, то зарплата будет небольшой и фиксированной. Если поле вашей деятельности намного шире, можете просить больше. Если дополнительно будете продавать товары или услуги — можете обсуждать проценты и бонусы.
Комьюнити-менеджерЧеловек, ведущий странички предприятий в социальных сетях. Лучше специализироваться на конкретных сетях, а не заниматься всеми подряд. Для работы в крупных и серьезных соцсетях («Фейсбук» и «Инстаграм») пройдите небольшое обучение. Там есть тонкости, которые необходимо знать, чтобы предоставлять качественные услуги. В YouTube тоже особая система оптимизации. Более подробно об этой профессии читайте в наших статьях Как стать комьюнити-менеджером, не имея диплома, Комьюнити-менеджер: подводные камни профессии.
О том, как еще можно заработать в интернете новичкам, мы подробно рассказываем в нашем бесплатном курсе «Стратегии онлайн-бизнеса для начинающих»: https://navika.pro/frilans/courses/strategii-onlajnbiznesa-dlya-nachinayushhix. Курс доступен после залогинивания на сайте.
Не каждый может работать из дома: чернокожие и латиноамериканские рабочие гораздо реже могут работать на дому
Часто парные утверждения о том, что «все работают из дома» и «всем доставляют свои товары» во время вспышки коронавируса, игнорируют целый сегмент рабочей силы — тех, кто готовит и доставляет свои покупки. Фактически, менее 30% работников могут работать из дома, а их способность работать из дома сильно зависит от расы и этнической принадлежности.
В приведенной ниже таблице разделены доли работников, которые могут работать удаленно, для трех крупнейших расовых групп, а также по латиноамериканской этнической принадлежности (эти группы не являются взаимоисключающими в этих данных).Рабочие из Азии, скорее всего, смогут работать из дома, за ними следуют иностранцы и белые рабочие. Только 16,2% латиноамериканских рабочих и 19,7% чернокожих могут работать удаленно.
Менее одного из пяти чернокожих рабочих и примерно каждый шестой латиноамериканских рабочих могут работать из дома: доля работников, которые могут работать удаленно, по расе и этнической принадлежности, 2017–2018 годы
| Раса / этническая принадлежность | Возможность удаленной работы | |
|---|---|---|
| Гонка | Белый | 29.9% |
| Черный или афроамериканец | 19,7% | |
| азиатка | 37,0% | |
| Этническая принадлежность | Латиноамериканец или латиноамериканец | 16,2% |
| Не латиноамериканцы или латиноамериканцы | 31,4% |
Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.
Данные, лежащие в основе рисунка.
Следующая диаграмма иллюстрирует долю работников, которые могут работать удаленно по заработной плате. Неудивительно, что низкооплачиваемые работники обладают наименьшей гибкостью в своей работе: только 9,2% работников в самом низком квартиле распределения заработной платы могут работать дистанционно по сравнению с 61,5% работников в самом высоком квартиле.
У работников с более высокой заработной платой в шесть раз больше шансов работать из дома, чем у работников с более низкой заработной платой: доля работников, которые могут работать удаленно, в разбивке по уровню заработной платы, 2017–2018 гг. и наемные работники (только для одиноких)
Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.
Данные, лежащие в основе рисунка.
Кроме того, большая часть этих работников, которые не могут работать из дома, заняты в сфере досуга и гостеприимства.Как видно на рисунке ниже, только 8,8% работников сферы досуга и гостеприимства могут выполнять удаленную работу по сравнению с более чем 50% работников финансовой деятельности, профессиональных и деловых услуг и информации.
Работники сферы досуга и гостеприимства меньше всего могут работать из дома: доля работников, которые могут работать удаленно, по отраслям, 2017–2018 гг.
| Отрасль | Доля работников, которые работали бы на дому |
|---|---|
| Финансовая деятельность | 57.4% |
| Профессиональные и деловые услуги | 53,4% |
| Информация | 53,3% |
| Производство | 30,3% |
| Государственное управление | 29,8% |
| Прочие услуги | 27,7% |
| Образование и здравоохранение | 25,9% |
| Строительство | 17,2% |
| Оптовая и розничная торговля | 16.5% |
| Транспорт и коммунальные услуги | 14,0% |
| Сельское и лесное хозяйство, рыболовство и охота | 11,1% |
| Досуг и гостеприимство | 8,8% |
Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.
Данные, лежащие в основе рисунка.
Эти работники, которые не могут работать из дома, особенно в розничной торговле и гостиничном бизнесе, также подвергаются риску работы, поскольку социальное дистанцирование мешает людям заниматься своей обычной деятельностью.А работники, которые должны продолжать работать, в том числе все медицинские работники, стоящие на переднем крае борьбы с пандемией, подвергают риску свое здоровье.
Что еще хуже, те, у кого есть дети, должны продолжать работать, одновременно обеспечивая надлежащий уход за своими детьми, поскольку школы закрывают свои двери. Среди всех работающих только 34,9% родителей в домохозяйствах с детьми могут работать на дому. Это означает, что уязвима не только их работа, но и забота о детях.
Конгресс приступил к решению кризиса с принятием Закона о реагировании на коронавирус для семьи прежде всего, который предусматривает, среди прочего, ограниченное увеличение оплачиваемого отпуска по болезни, помощи в питании и страхования по безработице. Но этого недостаточно. В системе оплачиваемого медицинского страхования есть существенные лазейки, и это мало что поможет примерно 3 миллионам рабочих, включая 900 000 работников сферы отдыха и гостиничного бизнеса, которые к лету этого года потеряют работу.
Короче говоря, федеральному правительству необходимо подпитывать потребление домашних хозяйств путем значительного увеличения размера пособий по страхованию от безработицы и отправки платежей напрямую в СШАСемьи С.; оказание существенной помощи правительствам штата и местным властям; предоставление налоговых льгот, чтобы побудить предприятия не увольнять работников; прямые государственные закупки медицинского оборудования и тестирование исследований и технологий для борьбы с вирусом; и продолжайте делать все эти инвестиции, пока условия того требуют.
А пока важно помнить о тех работниках, которые продолжают ходить на работу, потому что это единственный способ материально поддержать себя и свои семьи.
компаний нанимают для удаленной работы из дома прямо сейчас
Хотя мы не можем сказать, кто продолжит прием на работу во время пандемии, 25 компаний в этом списке сейчас нанимают удаленную работу из дома.
Эта статья регулярно обновляется; последнее обновление 15 марта 2021 г.
COVID-19 вновь обратил внимание на важность удаленной работы.Однако еще неизвестно, станет ли пандемия переломным моментом для того, чтобы удаленная работа стала новой нормой.
Хотя увольнения и увольнения были широко распространены на протяжении всей пандемии, уровень безработицы в США в феврале незначительно снизился до 6,2%, оставаясь относительно неизменным по сравнению с 6,3% в январе.
Пока не ясно, как недавние всплески вирусов и последующее закрытие предприятий повлияют на экономику или рынок труда, но хорошая новость заключается в том, что некоторые компании все еще нанимают сотрудников.
И хотя мы не можем с уверенностью сказать, какие рабочие места и отрасли будут продолжать нанимать сотрудников во время пандемии коронавируса, компаний в этом списке имеют удаленные рабочие места, которые сейчас нанимают на FlexJobs. Ниже представлена выборка.
Примечание:
FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, гарантируя, что у клиентов будет безопасный и положительный опыт поиска работы, чтобы найти удаленную работу, работу из дома и гибкость. рабочие места.
Работа на дому, нанимаемая сейчас
Амазонка
Amazon — глобальная компания электронной коммерции со штаб-квартирой в Сиэтле, штат Вашингтон, с более чем 800 000 сотрудников и чистыми продажами более 280 миллиардов долларов в 2019 году.
Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:
Citizens Bank
Основанный в 1828 году как общественный банк, Citizens Bank в настоящее время является 13-м по величине банком в стране, предлагая частным лицам и предприятиям широкий спектр финансовых и банковских услуг.
Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:
CrowdStrike
CrowdStrike предоставляет технологии безопасности, анализ угроз и защиту конечных точек компаниям-лидерам в основных отраслях и секторах бизнеса.
Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:
CVS Здоровье
Компания CVS Health, основанная в 2007 году, является крупнейшим в стране поставщиком медицинских услуг и рецептов, выписывая более 1 миллиарда рецептов в год.
Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:
Быстро
Интернет-компания Fastly предоставляет платформу Fastly Edge Cloud, сеть доставки контента, которая обеспечивает клиентам улучшенную производительность Интернета и приложений, качество видео и потоковой передачи, а также безопасность облака.
Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:
General Dynamics
Основанная в 1952 году, General Dynamics является глобальной аэрокосмической и оборонной компанией, предлагающей продукты, предназначенные для обеспечения безопасности людей во всем мире.
Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:
Gusto
Gusto, ранее известная как ZenPayroll, — это частная компания, предоставляющая финансовые услуги, которая была основана в 2011 году. Gusto была основана как компания по расчету заработной платы, прежде чем расширить свои предложения, включив в нее нормативно-правовые требования и льготы для здоровья.
Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:
HubSpot
HubSpot превратилась в одну из ведущих в отрасли платформ для входящего маркетинга и продаж, и ее часто признавали за свою культуру на рабочем месте.
Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:
Линкольн Финансовая Группа
Lincoln Financial Group предлагает широкий спектр финансовых услуг с основными направлениями деятельности, включая аннуитет, страхование жизни, индивидуальные и групповые пенсионные планы и групповые выплаты, включая защиту по долгосрочному уходу.
Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:
Liveops
Liveops — это виртуальный колл-центр, который предлагает виртуальных агентов по запросу для обслуживания корпоративных клиентов и продаж.Сотни компаний из списка Fortune 500 в различных сферах услуг, таких как здравоохранение, страхование, правительство, налоги, телекоммуникации и розничная торговля, используют виртуальную гибкую модель компании.
Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:
Mozilla
Основанная в 2005 году, Mozilla Corporation является налогооблагаемой дочерней компанией Mozilla Foundation, основанной в 2003 году. Корпорация координирует и управляет средой разработки с открытым исходным кодом Mozilla.
Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:
Paylocity
Основанная в 1997 году, Paylocity — это компания по расчету заработной платы и человеческих ресурсов, которая разрабатывает облачные решения для управления человеческим капиталом (HCM) и программного обеспечения для расчета заработной платы для средних организаций по всей стране.
Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:
Пирсон
Pearson — это открытая международная обучающая компания, предлагающая широкий спектр контента, инструментов, продуктов и услуг для преподавателей и учащихся всех возрастов.
Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:
Philips
Philips — транснациональная корпорация и одна из крупнейших электронных компаний в мире, специализирующаяся на технологиях здравоохранения и других областях.
Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:
Проф360
Prof360 — это облачное решение для управления талантами преподавателей, которое специализируется на упрощении быстрых циклов найма, особенно для преподавателей, работающих неполный рабочий день в сфере высшего образования.
Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:
Фабрика прибыли
The Profit Factory помогает владельцам бизнеса развивать свой бизнес, предоставляя образовательные и консультационные услуги, которые помогают им оптимизировать свои процессы, проекты и людей.
Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:
Слабина
Slack — технологический стартап, предлагающий услуги обмена сообщениями, архивирования и поиска в реальном времени, призванные облегчить командное общение. Slack позволяет пользователям быстро и эффективно передавать сообщения и документы в потоковом режиме, чтобы делиться ими с коллегами и членами команды.
Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:
Twilio
Компания Twilio, занимающаяся облачными коммуникациями Platform-as-a-Service (PaaS), предоставляет пользователям возможность совершать и принимать звонки и текстовые сообщения с помощью API веб-сервисов.
Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:
Твиттер
Твиттер со штаб-квартирой в Сан-Франциско, Калифорния, разработал социальные сети и службу новостей, которые позволяют людям публиковать сообщения и мгновенно взаимодействовать с другими людьми по всему миру.
Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:
UKG — Конечная группа Kronos
UKG — Ultimate Kronos Group — многонациональная компания, занимающаяся облачными вычислениями и технологиями, которая предоставляет решения для управления персоналом и человеческим капиталом (HCM).
Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:
UnitedHealth Group
UnitedHealth Group со штаб-квартирой в Миннеаполисе, штат Миннесота, предоставляет льготные услуги и медицинское страхование почти 139 миллионам клиентов и потребителей по всему миру.
Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:
Vistaprint
Vistaprint помогает владельцам малого бизнеса по всему миру профессионально продвигать себя, предлагая качественные продукты и инструменты для дизайна, включая визитные карточки, маркетинговые материалы, вывески и баннеры, канцелярские товары, рекламную продукцию, этикетки и наклейки.
Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:
Фонд Викимедиа
Некоммерческая организация согласно 501 (c) (3), Викимедиа занимается поддержкой крупнейших в мире справочных проектов, редактируемых совместно.
Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:
Зиллоу
Zillow — это ведущая онлайн-площадка на рынке недвижимости, охватывающая весь спектр покупки, владения и продажи дома. Его веб-сайт и популярный набор приложений позволяют пользователям покупать, продавать, сдавать в аренду, финансировать и реконструировать недвижимость.
Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:
Используйте FlexJobs, чтобы найти работу, которая позволит вам работать дома
Несмотря на недавний спад, все еще есть компании, которые нанимают сотрудников на дому.
Наши члены получают полный доступ к нашей базе данных гибких и удаленных вакансий в более чем 50 категориях. Посетите нашу платформу сегодня и узнайте, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы.
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Кто действительно может работать из дома?
Кризис коронавируса (COVID-19) и реализация политики социального дистанцирования по всему миру подняли вопрос о том, сколько работы можно выполнять дома.Но ответ на него оказался труднодостижимой задачей, поскольку исследователи и политики не могут видеть в реальном времени, кто может работать из дома во время пандемии.
Большинство существующих исследований по работе на дому основано на американских измерениях типов задач, требуемых для разных профессий. Однако одни и те же профессии в других странах могут различаться по интенсивности выполняемых работ из-за различий в организации производства или в уровне внедрения технологий. Например, юристы или владельцы бизнеса в развивающихся странах могут больше полагаться на личное общение, а не онлайн, чем их коллеги из богатых стран.
В нашей новой статье мы пытаемся обойти эти проблемы, построив новый глобальный показатель работы на дому (WFH).
Оценка возможности работы на дому
Мы создали наш глобальный показатель WFH, используя опросы профессиональных навыков в десятках стран. Мероприятие учитывает четыре составляющих:
- Компонент ручной работы для захвата задач, которые, скорее всего, будут привязаны к конкретному месту и не могут быть выполнены дома.
- Личный (F2F) компонент интенсивности, который фиксирует такие задачи, как наблюдение или контакт с общественностью.
- Компонент информационно-коммуникационных технологий (ИКТ), который отражает тот факт, что некоторые взаимодействия могут выполняться удаленно.
- Компонент, учитывающий подключение к Интернету дома. Работники в развивающихся странах, которые могут использовать ИКТ на рабочем месте, не обязательно имеют доступ к тем же ресурсам дома.
Объединив четыре компонента, мы получили нашу меру WFH. На Рисунке 1 (ниже) показан этот показатель для 35 стран, которые участвовали в опросе, проведенном Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).Среди этих стран экономика Нидерландов наиболее подходит для ВФХ, а экономика Мексики — меньше всего. Соединенные Штаты менее восприимчивы к WFH, чем большинство европейских стран, потому что их работа связана с более интенсивными физическими задачами, которые должны выполняться в определенном месте. В целом, мы обнаруживаем тесную связь между зависимостью рабочих мест от WFH, ВВП на душу населения и проникновением в Интернет. (Для более подробного анализа 53 стран, которые мы рассмотрели, прочтите статью.)
Рис. 1: Размер полосы пропорционален возможности выполнения работы WFH.Положительные значения означают, что доступность рабочих мест для WFH выше, чем в среднем по работе в этой группе стран.
Изучение компонентов по отдельности и по отношению друг к другу также дает интересные результаты. Один из выводов заключается в том, что ручная интенсивность рабочих мест снижается с увеличением ВВП на душу населения, а взаимодействие F2F увеличивается. В профессиях с интенсивным F2F, таких как юристы или генеральные директора, также, как правило, используется больше ИКТ, что указывает на то, что некоторые из задач, связанных с такими профессиями, более склонны к удаленному выполнению.
Мы также документируем важность различения между использованием ИКТ на работе и наличием подключения к Интернету дома. Хотя обе переменные сильно коррелированы — то есть страны, где люди используют больше ИКТ на работе, также имеют более высокое подключение к Интернету дома — есть некоторые различия, особенно среди менее развитых стран. Например, Филиппины занимают относительно высокие позиции с точки зрения использования ИКТ на работе, но у них относительно низкий уровень подключения к Интернету дома.
Наши результаты также показывают большие различия внутри стран и между социальными группами. Рабочие места, более подходящие для WFH, более распространены среди работников с высоким уровнем образования, на оплачиваемой работе и среди молодых работников. У женщин показатель ВФГ выше, чем у мужчин. Однако, даже когда работа женщин в большей степени зависит от ВФХ, неравномерное распределение домашней работы и обязанностей по уходу за детьми внутри домохозяйств может отрицательно сказаться на их шансах сделать это. Наконец, такие секторы, как ИКТ, профессиональные услуги, государственный сектор и финансы, более поддаются WFH.
Последствия для политики
Наши результаты показывают, что более богатые страны и более образованные работники имеют рабочие места, более подходящие для WFH. В результате меры социального дистанцирования могут увеличить существующий экономический разрыв между странами и внутри них.
Наши результаты также подчеркивают важность политических усилий по охвату неформальных работников, поскольку они с меньшей вероятностью смогут работать из дома и будут охвачены программами, реализуемыми через инфраструктуру социального обеспечения или налогового администрирования.В значительной степени различия в доступности ВФГ между странами и внутри стран вызваны неравным доступом к ИКТ. Правительствам развивающихся стран следует рассматривать WFH как важную часть новой цифровой экономики, когда они инвестируют в широкополосную инфраструктуру.
Как вести себя с сотрудником, который хочет работать из дома
Популярность удаленной работы среди сотрудников и работодателей возросла. Вместо того, чтобы сидеть на загруженных дорогах во время утренних и вечерних поездок на работу, современные работники могут ходить на работу из дома, используя технологии для связи с коллегами, клиентами и поставщиками.Освободившееся время сотрудники могут проводить с семьей и друзьями или выполнять личные обязанности. В результате современные возможности трудоустройства могут предложить улучшенный баланс между личной и рабочей жизнью, что приводит к улучшению здоровья и повышению удовлетворенности работой и производительности.
Узнайте, как простое в использовании программное обеспечение для учета рабочего времени Time Doctor может помочь вашей команде работать более продуктивно.
Удаленная работа приносит пользу работодателям, помогая объяснить, почему так много предприятий занялись удаленной работой.Помимо преимуществ, связанных с счастливой и лояльной рабочей силой, компании использовали удаленных сотрудников для сокращения операционных расходов, найма более талантливых сотрудников и увеличения прибыли. Другими словами, удаленные сотрудники могут помочь компаниям конкурировать и добиваться успеха на рынке.
Перспектива удаленной работы захватила многих соискателей, заставляя некоторых работодателей применять удаленную работу и другие гибкие рабочие политики в качестве инструментов найма. По мере распространения информации о возможности удаленной работы ваши сотрудники, вероятно, заинтересуются работой из дома.В результате вы можете быть вынуждены принять решение относительно удаленных сотрудников раньше, чем позже.
Будьте готовы обрабатывать запросы сотрудников на удаленную работу, тщательно разработав жизнеспособную политику удаленной работы, которая отражает потребности и ценности вашей компании. Многие компании с подозрением относятся к удаленной работе, полагая, что организация удаленной работы автоматически приводит к снижению производительности. Более того, менеджеры часто считают, что удаленных сотрудников сложно контролировать. Вам решать, как оценить преимущества и недостатки удаленной работы, а также то влияние, которое модель занятости может оказать на ваш нынешний и будущий успех.
Практически любой бизнес, независимо от отрасли, может получить выгоду от работы на дому, поэтому избегайте соблазна быстро отказаться от этой идеи. Точно так же некоторые рабочие места не подходят для удаленных сотрудников, в том числе должности, требующие специального оборудования или личного общения с клиентами.
Сотрудники, работающие из своего домашнего офиса, могут быть более счастливыми и более лояльными, чем их коллеги, работающие в офисе.
Онлайн-репетиторы, например, могут ощутить все преимущества онлайн-обучения.У них очень гибкий график, и они могут работать практически из любой точки мира.
Кроме того, удаленные сотрудники могут снизить операционные расходы для своих работодателей, одновременно повышая производительность. Когда ваши сотрудники просят вас разрешить им работать удаленно, используйте эти советы, чтобы принять правильное решение.
Убедитесь, что это можно сделать
Для некоторых людей и некоторых компаний удаленная работа может быть невозможна. Прежде чем приступить к каким-либо новым условиям трудоустройства, оцените всю ситуацию в целом. Всегда рассматривайте запросы на удаленную работу с учетом ваших потребностей и политик, чтобы убедиться, что вы работаете в соответствии с потребностями и политиками вашей фирмы.Сотрудник, который хочет работать удаленно, потенциально может повлиять на коллег и рабочие процессы, поэтому при принятии решения вы должны учитывать целые отделы и команды.
При рассмотрении возможности использования удаленной работы оцените условия в вашей компании, а также роль и положение человека, отправляющего запрос. В конце концов, некоторые работы требуют присмотра, оборудования или других условий, которые может обеспечить только ваше предприятие. Соблюдайте осторожность, потому что вы хотите избежать ненужных обид и расходов, которые могут возникнуть в результате неправильного решения.
Избегайте поспешных решений. Приложив немного усилий и проявив творческий подход, вы можете создать потрясающие возможности в условиях, которые, как кажется, делают удаленную работу невозможной. Обратитесь за помощью к своим менеджерам и сотрудникам, когда вы оцените концепцию удаленной работы для своей компании. Работая вместе, вы можете разработать разумную политику и конкретные планы, которые могут повлиять на нынешние и будущие решения о приеме на работу.
Сейчас прекрасное время, чтобы полностью ознакомиться с тем, что сотрудник делает в течение среднего рабочего дня и рабочей недели.Обратите внимание на оборудование, программное обеспечение для повышения производительности и расходные материалы, которые использует рабочий, а также на всех людей, с которыми будущий надомник обычно взаимодействует.
Даже если вы обнаружите, что сотруднику требуется физическое присутствие на вашем предприятии, не спешите отклонять запрос. Вместо этого рассмотрите возможность гибридного формата занятости, при котором работник может работать удаленно в определенные дни. Если вы останетесь гибкими и открытыми, у вас может быть шанс создать беспроигрышную ситуацию, в которой вы сможете пользоваться преимуществами локальной и удаленной работы.
Ваше осмотрительное понимание ситуации поможет вам принимать оптимальные решения относительно удаленной работы. Удаленная работа не будет работать каждый раз, когда вы ее попробуете. Тем не менее, путем тщательной оценки вы можете определить, заслуживает ли конкретная просьба о работе на дому. Выбирая лучших кандидатов для работы на дому, ваша компания имеет больше шансов воспользоваться ее преимуществами.
Оцените сотрудника
Вы уже научились оценивать каждую работу в вашей фирме, чтобы увидеть, можно ли ее выполнять из дома.Теперь вы должны оценить своих сотрудников. Может ли человек, который попросил стать надомником, реально стать удаленным работником?
Каждый человек ценен как человек, но некоторые люди просто не могут справиться с обязанностями удаленной работы. Работа из дома может не работать, особенно когда сотрудники давно находятся под пристальным наблюдением. Конечно, изложение такого факта с состраданием, практичностью и уважением может вызвать у вас трудности.
1. Управление ответственностью
Перед тем, как отклонить или утвердить запрос одного из ваших сотрудников, подумайте о вовлеченном лице.Спросите себя, может ли сотрудник работать из дома. Вы можете отклонить запрос, если человек не продемонстрировал внутренней мотивации и способности выполнять задачи с минимальным контролем или без него. Некоторым людям не хватает самодисциплины, чтобы работать удаленно.
Люди, которые всю жизнь выполняли подробные приказы и зависели от кого-то другого в управлении их деятельностью в течение рабочего дня, могут не обладать зрелостью или чувствительностью, необходимыми для самостоятельной работы.Если вы одобрите запрос на работу на дому от сотрудника, который не может управлять собой, вы оба можете потерпеть неудачу.
2. Производительность на месте
Если у человека возникают проблемы с выполнением дел в офисе, и он часто оставляет членов команды в неведении, вы можете отклонить его запрос на удаленную работу. Учитывайте все, что вы знаете о своем сотруднике, и примите разумное решение на основе того, что вы знаете. Проявил ли человек инициативу и образец активного общения? Если ответ положительный, вы можете рассмотреть возможность утверждения запроса.
Когда вы обрабатываете заявку на удаленную работу, вы также можете проводить собеседование с остальной командой. Узнайте, могут ли коллеги легко взаимодействовать с удаленным сотрудником при необходимости, и получите быстрый ответ. Точно так же вы должны выяснить, продемонстрировал ли работник достаточно гибкости, чтобы удовлетворить динамические потребности проекта и команды. В противном случае вы можете отклонить запрос.
3. Получение привилегии
Хотя удаленная работа может принести пользу вашей компании, помните, что удаленная работа — это привилегия.Сотрудники с легкомысленным отношением к посещаемости, своевременности и качеству, вероятно, не заслуживают возможности работать из дома. Однако пунктуальный работник, который последовательно, усердно и серьезно преследовал командные цели, мог заработать такую возможность.
Как владелец бизнеса и менеджер, вы должны знать, что человек, который не справляется с работой в штаб-квартире компании, вероятно, не будет хорошо работать, работая из дома. Каждый сотрудник заслуживает откровенной обратной связи, основанной на его запросе на работу в удаленном режиме.Если вы чувствуете, что кто-то не справился с работой, обязательно включите это рассуждение в свой отказ.
4. Действительное обоснование
Почему сотрудник хочет работать из дома? Как работодатель, вы должны убедиться, что у ваших сотрудников есть веские причины желать работать удаленно. Однако обнаружение таких причин может потребовать от вас усилий и терпения. Более того, понимание факторов, которые мотивируют запрос о работе на дому, может помочь вам решить, одобрить его или отклонить.
Некоторые сотрудники хотят работать из дома, потому что думают, что могут заработать зарплату с меньшими затратами времени и усилий. Однако такая мотивация должна побуждать вас внимательно следить за ними в офисе. Конечно, некоторые люди так не думают намеренно. Прежде чем приступить к осуждению, помните, что некоторые сотрудники могут не иметь четкого представления о своих скрытых желаниях.
У зрелых, целеустремленных работников, с другой стороны, могут быть веские и обнадеживающие причины для работы на дому.Сотрудник, например, может желать более эффективного баланса между работой и личной жизнью, который принесет пользу как его личным, так и профессиональным ролям. Уравновешивание многочасовых поездок на работу, рабочих обязанностей и личных обязательств может нанести несправедливый урон работнику, проявившему выдающиеся качества.
Некоторые сотрудники могут испытывать долгосрочные или краткосрочные личные проблемы, которые могут включать проблемы со здоровьем или уход за детьми. Такие причины для запроса привилегий удаленной работы могут убедить вас, что им просто нужна помощь, чтобы оставаться верными вам во время навигации по жизни.Убедитесь, что вы всегда непредвзято относитесь к потребностям каждого потенциального удаленного работника, но никогда не упускаете из виду другие важные факторы.
5. Доступные инструменты
Удаленные сотрудники должны иметь в своем распоряжении необходимые инструменты, прежде чем они смогут добиться успеха. Если вы одобряете запрос до того, как проверяете, оборудован ли или может ли сотрудник быть должным образом экипирован, вы создаете почву для отказа. По мере развития вашей политики удаленной работы обновляйте ее с учетом соответствующих соображений.
В большинстве случаев, например, надомный работник должен иметь надежное подключение к Интернету.Удаленные сотрудники должны иметь возможность доступа к жизненно важным инструментам, таким как электронная почта, обмен мгновенными сообщениями и чат, а также к приложениям, которые ваша компания использует для обслуживания клиентов и поддержки. Однако к каждой работе предъявляются определенные требования, поэтому убедитесь, что вы включили их в свою подробную политику надомного надзора.
Набор инструментов удаленного работника может также включать важные приложения, которые они обычно не используют при работе в офисах компании.
- Клиент электронной почты для поддержания базового взаимодействия с фирмой.
- Приложение для телефонной IP-телефонии для совершения телефонных звонков и ответа на них.
- Приложения для видеоконференцсвязи для встреч с заинтересованными сторонами, включая коллег.
- Утилиты обмена файлами для совместной работы. DropBox, OneDrive и другие сторонние продукты упрощают процесс создания и редактирования документов в реальном времени, устраняя такие сложности, как избыточность, которые часто возникают при совместной работе по электронной почте.
- Доступ к инструментам на рабочем месте, таким как корпоративные социальные сети, CRM и служба поддержки.
- Антивирус, брандмауэр и другие приложения безопасности.
Помимо вышеперечисленных инструментов, надомный работник также должен иметь доступ к компьютеру, на котором можно запустить необходимое программное обеспечение. Также не забудьте список других предметов первой необходимости, включая сканер, принтер, веб-камеру и канцелярские принадлежности. Пожалуй, наиболее важным для надомника является домашний офис.
6. Домашний офис
Удаленным работникам требуется выделенная область дома для работы.Кроме того, им нужна возможность устанавливать границы в своем доме, чтобы члены семьи и друзья не мешали их работе. Удаленным сотрудникам следует одеться для работы и утром явиться в домашний офис. Там у них должно быть достаточно места для работы. Обсудите ситуацию в домашнем офисе со своим сотрудником, прежде чем одобрять запрос на работу на дому.
Удаленные сотрудники в небольших, загроможденных или переполненных домах могут выбрать использование услуг удаленного рабочего центра. Такой объект обеспечивает инфраструктуру традиционных офисных помещений и делится ею с надомными сотрудниками, которые работают практически в любой фирме.Центры удаленной работы также предлагают некоторые из социальных преимуществ традиционного офиса, в том числе поддержку сообщества людей с похожими условиями найма.
7. Подготовка
Если ваша оценка побудит вас утвердить запрос сотрудника на работу удаленно, вам следует провести окончательную проверку, которая включает встречу с предполагаемым надомным работником. Убедитесь, что сотрудник понимает применимые политики и критерии оценки эффективности. Вам также следует регулярно назначать встречи, которые дают вам обоим возможность поделиться отзывами о новом опыте.
Вы также должны оценить свою готовность перед утверждением запроса на удаленную работу. Владельцы бизнеса, менеджеры и руководители должны твердо придерживаться своей политики удаленной работы и своих удаленных сотрудников, чтобы обеспечить успех. Работая ежедневно в офисе, вы можете забыть о сотрудниках, которые работают из дома. В результате вашим традиционным сотрудникам может показаться, что они несут несправедливую долю рабочей нагрузки.
Точно так же вы можете иметь тенденцию выбирать локальных сотрудников для повышения, бонусов и продвижения по службе, игнорируя удаленную рабочую силу.Удаленным сотрудникам часто кажется, что вы оставляете их «вне цикла», не участвуя в собраниях и мероприятиях. Кроме того, домашние сотрудники могут потерять связи, которые они установили с коллегами во время пребывания в офисе компании.
Подготовьтесь к предстоящим вызовам, создав культуру, включающую традиционных, удаленных и гибридных сотрудников во всех сферах вашего бизнеса. Поощряйте своих сотрудников использовать приложения для чата и видеоконференцсвязи как для «офисных разговоров», так и для бизнеса.По возможности приглашайте удаленных сотрудников посещать офис еженедельно или ежемесячно, чтобы помочь им идти в ногу с изменениями.
Создавая инклюзивную структуру, вы можете подготовиться к удовлетворению потребностей своих сотрудников и своей компании, когда вы примете новую модель занятости. Когда вы правильно подготовитесь, целенаправленные усилия, необходимые для интеграции нового надомного работника в ваш бизнес, с практикой станут естественными.
Примите решение
Компании могут сэкономить значительные суммы денег, используя удаленных сотрудников, а не традиционных сотрудников.Вы можете, например, сократить накладные расходы, арендуя меньше офисных площадей. Точно так же вы можете сократить свои счета за коммунальные услуги и расходы на обслуживание оборудования HVAC. Использование инструментов управления на основе технологий может дать вам возможность сократить фонд заработной платы за счет консолидации управленческих должностей.
Удаленные сотрудники также принесут вашей компании нематериальные выгоды. Когда вы отвлекаете своих сотрудников от дороги во время ежедневных поездок на работу, вы мгновенно создаете экологические учетные данные, которые могут дать вашему бренду маркетинговый импульс.Кроме того, ваша компания может производить больше по мере снижения расходов, что приводит к увеличению прибыльности.
Удаленные сотрудники с удовольствием восстанавливают время, которое они раньше проводили в пробке, идя на работу и с работы, поэтому они часто наслаждаются более здоровым балансом работы и личной жизни, чем традиционные работники. Будучи счастливыми и довольными, ваши надомные сотрудники смогут добиться большего и почувствовать большую лояльность к своему работодателю.
Предоставление вашим сотрудникам возможности удаленной работы может снизить текучесть кадров и по другим причинам.Предположим, у вас есть сотрудник, у которого либо проблемы со здоровьем, либо он нуждается в уходе за любимым человеком. В прошлом этому работнику приходилось увольняться с работы, чтобы приспособиться к новым обстоятельствам. Позволяя таким сотрудникам работать из дома, вы позволяете им продолжать свою карьеру и извлекаете выгоду из их опыта. Возможность удовлетворить потребности и удержать сотрудников может со временем сократить расходы на набор и обучение и увеличить вашу прибыль.
Хотя вы теряете возможность физически оглянуться через плечо вашего нового удаленного работника, у вас должны быть действующие политики, процедуры и инструменты, которые помогут вам обеспечить подотчетность всей вашей команды.Конечно, подготовка к новому удаленному сотруднику — это ваша ответственность. Убедитесь, что у вас и ваших надомных сотрудников есть четкое представление о ваших взаимных ожиданиях, чтобы избежать недопонимания. Держите друг друга подотчетным, составив письменное согласие.
Вы можете смягчить последствия перехода от традиционной к удаленной работе, установив пробный период. Такой вариант позволяет новым надомным сотрудникам постепенно увеличивать время, которое они проводят за работой из дома, давая всем участникам время для адаптации.Следите за производительностью и уровнем удовлетворенности в течение пробного периода и отмените договоренность, если вы или удаленный сотрудник не справляетесь с работой или чувствуете себя неудобно.
Дистанционная работа стала новой «нормой» во многих странах мира, поскольку рынки становятся более конкурентоспособными, а корпоративная экологическая ответственность становится важной. Компании, которые предпочитают удаленную работу, имеют доступ к глобальным пулам талантов и имеют шанс сократить расходы и повысить производительность. Тем не менее, вы не должны поддаваться искушению использовать удаленную работу по простой причине, чтобы идти в ногу с тенденциями.Однако решение о каждом запросе вашего сотрудника на удаленную работу остается за вами.
У вашей компании есть особые потребности, которые делают ее уникальной, поэтому вам следует внимательно подумать, можете ли вы получить выгоду от удаленных сотрудников. Тщательная оценка вашей фирмы поможет вам понять, какие у вас рабочие места, которые сотрудники могут выполнять из дома. Более того, у вас также будет возможность узнать, для каких рабочих мест требуются локальные сотрудники.
Процесс оценки поможет вам подготовиться к разумному реагированию на запросы о работе на дому.В конце концов, поскольку мир продолжает принимать удаленную работу в качестве нового стандарта трудоустройства, вы должны ожидать, что ваши сотрудники захотят присоединиться к этой тенденции.
Заключение
Сначала вы могли подумать, что включение удаленных сотрудников в вашу рабочую силу может нарушить вашу работу, непредвзятость поможет вам распознать возможности сокращения накладных расходов при одновременном повышении морального духа и лояльности сотрудников. Фактически, если вы рассматриваете удаленную работу как беспроигрышный сценарий, вы можете принять его, а затем оценивать своих сотрудников с учетом их достоинств и причин, по которым они хотят работать из дома.
Инвестирование в тщательный анализ рабочих процессов организации дает вам и вашей команде возможность повысить эффективность и определить возможность удаленной занятости. Поняв роли, которые люди играют в вашей компании, вы можете приступить к оценке личной пригодности каждого сотрудника для работы на дому. Выбирая работников, продемонстрировавших хорошие рабочие навыки, внутреннюю мотивацию и способность работать без присмотра, вы можете повысить шансы на успех своей программы удаленной работы.
После проверки качества кандидата вы можете оценить другие факторы, которые влияют на его запрос на удаленную работу. Человек, у которого есть веские причины для желания работать удаленно, а также инструменты и пространство, необходимые для выполнения его работы, вы можете разрешить своему сотруднику работать из дома.
После удовлетворения запроса вы и ваш сотрудник должны быть достаточно гибкими и честными, чтобы изменить или расторгнуть ваше соглашение, если новое соглашение не сработает. Кроме того, зная, что удаленная работа является привилегией, вы можете использовать ее в своей фирме в качестве стимула для сотрудников развивать рабочие привычки и личную ответственность, которые могут дать им возможность работать на дому.
Удаленная работа — отличный способ улучшить жизнь ваших сотрудников и повысить прибыльность вашего бизнеса. Воспользуйтесь приведенными выше советами, чтобы узнать, как справиться с просьбой сотрудника о работе удаленно, а затем оценить проблемы и преимущества, которые дает новая модель найма.
Об авторе:
Джилл Филлипс — писатель-фрилансер из Буффало, штат Нью-Йорк. Она амбициозный предприниматель, который любит делиться своими мыслями по различным вопросам бизнеса.Когда ее нет за своим столом, Джилл любит долго гулять со своей собакой. Вы можете связаться с Джилл @jillphlps.
7 лучших работ для мам на дому в 2020 году
Работать дома в качестве домработницы всего год назад для многих было несбыточной мечтой. Сегодня это стало реальностью для рекордного числа мам. К счастью, найти настоящую работу на дому для мамы проще, чем когда-либо, независимо от ваших обстоятельств. Даже если вы не можете работать в обычное время, не можете работать полный рабочий день или вам трудно поддерживать тишину во время телефонных или видеозвонков, — для вас найдется работа.
Если вы недавно уволились, нуждаетесь в дополнительных деньгах или хотите вернуться на работу, ниже представлены лучшие возможности, открывающиеся в этот неспокойный год. Нет диплома о высшем образовании? Не бойтесь, этот список включает хорошо оплачиваемую работу на дому для мам с различным уровнем образования.
1. Представитель службы поддержки клиентовРазнообразие работы на дому для мам в сфере обслуживания клиентов обширно. Все отрасли, от финансовых услуг до здравоохранения, требуют индивидуального подхода при общении с клиентами.Возможно, в этом году даже больше, чем в любом другом! Хотя найти гибкий график может быть сложно, многие из этих должностей больше не требуют работы по телефону. Вместо этого полагайтесь на электронную почту и чат, чтобы отвечать на запросы и решать проблемы.
Ищите должности вроде:- Представитель удаленной службы поддержки клиентов
- Представитель виртуальной службы поддержки клиентов
- Представитель службы поддержки Telecommute
BLS сообщает, что в 2019 году у представителей службы поддержки была средняя заработная плата в размере 34 710 долларов в год или 16 долларов.69 в час. В прошлом году было 3 018 800 рабочих мест и предполагает незначительное снижение на 2% в течение следующего десятилетия. Однако из-за пандемии навыки обслуживания клиентов сейчас более востребованы, чем когда-либо, и в краткосрочной перспективе никакого снижения не будет.
Образование и опытДиплом средней школы или его эквивалент обычно является минимальным образовательным требованием для виртуального CSR. Для должностей начального уровня не потребуется никакого предыдущего опыта, и обучение, скорее всего, будет краткосрочным и без отрыва от производства.Однако работодатель может потребовать от вас пройти аттестацию перед приемом на работу, чтобы проверить ваши способности.
Необходимые навыки Специалистам по обслуживанию клиентов обычно требуются навыки, связанные с:- Технические возможности для использования программных приложений и каналов связи по мере необходимости
- Активные навыки слушания, чтобы эффективно понимать и отвечать на вопросы и проблемы клиентов
- Навыки межличностного общения и разрешения конфликтов для завоевания доверия клиентов и снижения эскалации ситуаций
- Способность узнавать и запоминать информацию о товарах и услугах
Медицинская транскрипция — это гибкий вариант работы на дому, когда мамы могут работать, когда у них есть время, и установленные часы обычно не требуются. Однако для работы требуется тихое место. Если сфера здравоохранения не для вас, то также будут востребованы юридические, страховые и общие бизнес-транскрипционисты.
Ищите должности вроде:- Дистанционный медицинский транскрипционист
- Дистанционный медицинский секретарь
- Виртуальный медицинский транскрипционист
Средняя почасовая оплата медицинских транскрипционистов составляет 16 долларов.05, с годовой заработной платой 33 380 долларов в год по расчетам BLS. Как и в случае со многими другими должностями этого типа, ожидается, что в следующие 10 лет он будет снижаться в связи с усовершенствованием технологий. Однако, поскольку это позиция в быстро развивающейся сфере здравоохранения, ожидается только 2% -ное снижение.
Образование и опытСреднее образование обычно требуется для работы с транскрипцией начального уровня. Это требование относительно легко выполнить с помощью одногодичных программ сертификации, предлагаемых профессионально-техническими школами, общественными колледжами и программами дистанционного обучения.Первоначальный опыт работы можно получить через образовательную программу. В связи с этим обучение на рабочем месте обычно минимально.
Необходимые навыки Медицинские транскрипционисты Обычно требуются навыки, относящиеся к:- Навыки аудирования и концентрации для точной интерпретации и расшифровки медицинского диктанта
- Грамматические и орфографические способности для просмотра и редактирования черновиков, подготовленных программным обеспечением для распознавания речи
- Понимание медицинской терминологии, сокращений и жаргона
- навыки для выявления ошибок и отсутствующей информации, которые могут поставить под угрозу лечение пациентов
- Знание и соблюдение требований конфиденциальности и руководящих принципов медицинской этики
- Технические навыки для ввода медицинских отчетов в системы электронных медицинских карт (EHR)
вакансий веб-разработчиков — отличная работа для мам на дому. Работа обычно основана на проектах, и мамы могут работать в любое удобное для них время. Возможны встречи с другими членами творческой команды и / или клиентами. Так что тихое пространство с приличным фоном — важный актив. Веб-разработчики работают в компаниях в различных сферах, и многие из них работают не по найму.
Ищите должности вроде:- Удаленный веб-разработчик
- Виртуальный веб-дизайнер
- Удаленный разработчик WordPress
У веб-разработчиков растет и заработная плата, и перспективы трудоустройства.Это одна из областей карьеры, которая, как ожидается, вырастет на 8% в следующие десять лет, что намного быстрее, чем в среднем. По данным BLS, в 2019 году средний доход составлял 73 760 долларов в год и 35,46 долларов в час.
Образование и опытНаиболее типичным уровнем образования, необходимым для должности начального уровня в качестве веб-разработчика, является степень младшего специалиста в области веб-дизайна или смежной области. Однако для некоторых должностей требуется только средняя школа, а для других требуется степень бакалавра.Это связано с разными требованиями к позициям. Внутренний веб-разработчик требует сложных навыков программирования, в то время как разработчику WordPress нужно только понимание HTML или XML.
Один из способов восполнить недостаток формального образования — получить соответствующие технические сертификаты. Они могут иметь большой вес в отрасли.
Необходимые навыки Веб-разработчики Обычно требуются навыки, связанные с:- Навыки межличностного общения для налаживания отношений с клиентами для обсуждения требований к веб-сайту
- Творчество для разработки и создания привлекательных и увлекательных веб-страниц
- Базовые навыки программирования с использованием таких языков программирования, как HTML или XML
- Навыки работы в команде как большинство веб-сайты разрабатываются в сотрудничестве с командой профильных специалистов, программистов и дизайнеров
- Детально ориентированные для выявления и устранения любых проблем
Поработать виртуальным помощником — еще один вариант для работы с домашними мамами. Подобно должности административного помощника в офисе, эти должности включают в себя канцелярские, бухгалтерские и корреспондентские обязанности. Рабочие места можно найти в компаниях и в различных кадровых компаниях, которые специализируются на предоставлении виртуальных административных услуг. Хотя некоторые из этих должностей могут требовать определенных рабочих часов, многие работают неполный рабочий день.
Ищите должности вроде:- Виртуальный помощник
- Удаленный административный координатор
- Виртуальный персональный помощник
BLS сообщает, что средняя заработная плата секретарей и административных помощников составляла 39 850 долларов в год и 19 долларов.16 в час в 2019 году. Они сообщают, что перспективы для этой профессии ухудшаются с 9% сокращением должностей к 2029 году. Однако, поскольку виртуальные помощники не имеют своей собственной категории, этот прогноз не отражает тенденции к аутсорсингу обязанностей, которые ранее выполнялись штатными помощниками.
Образование и опытДля большинства должностей виртуального помощника требуется диплом средней школы или его эквивалент. Дополнительные курсы или обучение работе с программными приложениями, такими как текстовые редакторы и программы для работы с электронными таблицами, часто являются предварительным условием для работодателя.Большинство ассистентов обучаются на рабочем месте в течение нескольких недель, но некоторые специализированные должности на медицинских или юридических должностях могут потребовать дополнительного обучения или опыта.
Необходимые навыки Виртуальные помощники Обычно требуются навыки, относящиеся к:- Технические навыки для использования разнообразных удаленных технологий и программных приложений по мере необходимости
- Профессиональное общение для ответа на телефонные звонки и ответов на запросы
- Организационные способности управлять и поддерживать файлы и базы данных, а также планировать встречи
- Навыки письма и редактирования для подготовки различной корреспонденции и отчетов
Если вы поклонник социальных сетей, вам может подойти разработка и реализация рекламных кампаний в социальных сетях. Возможность работать где угодно является преимуществом этих должностей, поскольку вы можете использовать различные устройства, включая смартфон, для выполнения работы. Некоторые из этих вакансий являются собственными, другие доступны в творческих агентствах, а также есть возможность для самозанятости.
Ищите должности вроде:- Удаленный специалист по социальным сетям
- Удаленный специалист по цифровым стратегиям
- Интернет-менеджер сообщества
BLS объединяет специалистов по социальным сетям с другими специалистами по связям с общественностью и сообщает о среднем доходе в 61 150 долларов в год и 29 долларов.40 в час для этих рабочих. Эта категория рабочих мест также будет расти: в ближайшее десятилетие прогнозируется рост на 7%, что выше, чем средние темпы роста занятости.
Образование и опытОбычно вам нужна степень бакалавра, чтобы стать специалистом по социальным сетям в соответствующей области, такой как связи с общественностью, коммуникации или интернет-маркетинг. Студенты, которые получают практический опыт до выхода на рынок труда, имеют преимущество перед другими соискателями в получении желанных должностей начального уровня.Иногда необходимо получить опыт работы на смежной работе.
Необходимые навыки Специалисты по социальным сетям Обычно требуются навыки, связанные с:- Знакомство с платформами социальных сетей и сетевыми инструментами для управления на разных платформах
- Сочувствие и способность поставить себя на место другого для связи с аудиторией
- Творчество и коммуникативные навыки также являются ключевыми для представления знакомого контента интересные способы
- Быстрое мышление важно, когда ответ должен быть своевременным и учитывающим контекст
Это идеальные домашние работы для мам. Их легко найти, часы обычно неполный рабочий день и полностью гибкие, и нет необходимости разговаривать с кем-либо вообще. Эти позиции сосредоточены на оценке результатов обычного поиска в поисковых системах, релевантности платной рекламы и эффективности контента в социальных сетях. Большинство должностей у двух основных работодателей в этой области: Appen и Lionbridge Technologies.
Ищите должности вроде:- Telecommute Social Media Assessor
- Remote Internet Search Rater
- Remote Web Content Judge
В BLS нет категории для этого типа должности, поэтому информация о средней заработной плате и перспективах работы недоступны.Однако, как правило, оплата составляет от 11 до 15 долларов в час. В настоящее время эти вакансии доступны для тех, кто сдает квалификационные экзамены.
Образование и опытДля этих должностей нет минимальных требований к образованию, но процесс найма и оценки может быть сложным и требовать много времени.
Необходимые навыки Оценщики в социальных сетях / веб-поиске Обычно требуются навыки, относящиеся к:- Умение следовать подробным инструкциям имеет решающее значение на этих должностях
- Подробно ориентировано для точного выполнения каждой задачи
- Знакомство с платформами социальных сетей и навыки поиска в поисковых системах
- Знание текущих событий и поп-культуры важно для некоторых позиций
Внештатные писатели могут писать для блога, организации или онлайн-публикации. Это отличная работа для мам на дому, потому что они не зависят от места и времени. Могут потребоваться встречи творческой группы и / или встречи с клиентами для принятия решения о содержании и творческом направлении.
Ищите должности вроде:- Virtual Freelance Writer
- Remote Content Writer
- Разработчик цифрового контента
По данным BLS, средний заработок писателей и авторов составлял 63 200 долларов в год и 30 долларов.39 в час в 2019 году. BLS также ожидает, что профессия снизится за десятилетие примерно на 2% из-за сокращения издательской индустрии. Напротив, написание статей для веб-сайтов стало более прибыльным делом.
Образование и опытЧтобы обеспечить высокое качество письма, многим работодателям требуется степень бакалавра для многих письменных работ на полную ставку. Предпочтительные степени — английский язык, коммуникации и журналистика. Однако опыт и навыки письма имеют большое значение в этой профессии, и их можно получить, пройдя онлайн-курсы письма и попрактикуясь.Знания в предметной области также могут помочь в получении работы в этой области.
Необходимые навыки Писателям-фрилансерам обычно требуются навыки, связанные с:- Навыки письма для создания четкого текста для общения с читателями
- Креативность для генерирования новых и интересных идей для статей и других текстов
- Детализированная ориентация для выявления орфографических и грамматических ошибок
- Предмет опыт в интересующей области
- Межличностные навыки для работы в команде или отношений с клиентами
- Способность принимать и интегрировать конструктивную обратную связь
Этот год принес много испытаний.Но с учетом того, что мамам доступна вся эта работа на дому, поиск гибкой удаленной работы не должен входить в их число. Если сегодня вы не видите того, что ищете, почаще проверяйте его. Virtual Vocations добавляет новые должности каждый день!
Какая работа на дому для мам вас интересует? Вы беспокоитесь о переходе в мир удаленной работы? Присоединяйтесь к Virtual Vocations в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram и YouTube, чтобы поделиться своими мыслями и проблемами.Мы хотели бы услышать от вас!
Присоединяйтесь к виртуальным профессиям сегодня!
Присоединение к Virtual Vocations предоставляет вам доступ к нашей тщательно подобранной базе данных о вакансиях в сфере удаленной работы. Узнайте, как работает наша служба, просматривайте потенциальных клиентов по местоположению и категории карьеры или ищите сотни проверенных вручную вакансий на дому, чтобы найти законных потенциальных клиентов для работы на дому, которые соответствуют вашим навыкам и опыту. Зарегистрируйтесь бесплатно или свяжитесь с нами для получения дополнительной информации о нашей гарантии обслуживания.
Ознакомьтесь с нашим меню карьерных услуг, предоставляемых нашей командой сертифицированных профессионалов, включая услуги по резюме и карьерному коучингу для удаленных соискателей работы. Оценка и написание резюме, улучшение профиля в LinkedIn и написание сопроводительного письма доступны для максимального успеха ваших заявок на удаленную работу. Скидки на все услуги, доступные подписчикам, стали едиными сейчас.
Статистика удаленной работы за 2021 год (производительность, доход, тенденции)
Вы когда-нибудь интересовались возможностями удаленной работы?
Что ж, сейчас идеальное время, чтобы узнать!
В 2020 году на мировых рынках труда произошла настоящая революция.Большие централизованные офисы, похоже, превратились в тонущие корабли, и все больше и больше людей прыгают за борт.
Но что это значит для вас и вашего бизнеса?
Не волнуйтесь! Мы провели для вас все исследования. В этой статье мы собрали для вас множество статистических данных об удаленной работе и тенденций в области удаленной работы на 2021 год.
Увлекательная статистика удаленной работы
- 55% предприятий по всему миру предлагают некоторые возможности для удаленной работы
- 18% сотрудников работают дистанционно на постоянной основе
- 77% удаленных сотрудников сообщают, что они более продуктивны
- 37% удаленных сотрудников считают, что лучший способ повысить производительность — это делать регулярные перерывы
- 30% удаленных сотрудников экономят более 5000 долларов в год
- 11000 долларов — это сумма, которую компании могут ежегодно экономить на каждого сотрудника, который работает удаленно неполный рабочий день
- Люди, которые работают удаленно, в среднем зарабатывают на 4000 долларов в год больше
- 99% удаленных сотрудников хотят продолжить работу на дому в будущем
- 90% удаленных сотрудников порекомендовали бы работать удаленно другу
Несмотря на то, что многие компании разрешили своим сотрудникам работать удаленно до того, как пандемия COVID-19 поразила мир, после этого это стало новой нормой.По мере распространения пандемии, вынудившей мир перейти в режим изоляции, бизнес-организациям не оставалось другого выбора, кроме как переключиться на работу в сети. В результате в последнее время резко увеличилось количество удаленных сотрудников.
Вы сотрудник, которому интересно узнать, насколько хорошо (или нет) предприятия и их сотрудники адаптировались к новой тенденции удаленной работы из дома? Или вы работодатель, желающий знать основные тенденции удаленной работы, чтобы понять, можно ли и как улучшить вашу систему? Независимо от того, к какой категории вы относитесь, вот некоторые интересные статистические данные об удаленной работе, которые помогут вам получить представление о тенденциях удаленной работы на 2021 год.
Работа с домашней статистикой за 2020 год до и после распространения COVID-19
Давайте взглянем на статистику удаленной работы до и после объявления пандемии COVID-19, чтобы понять, как новый коронавирус повлиял на рабочую силу, и лучше оценить рост удаленной работы:
1. 4,7 миллиона человек уже работали удаленно из дома до пандемии COVID-19.
(Flexjobs)
Анализ данных, опубликованных Бюро переписи населения США и Бюро статистики труда, показал, что 4.7 миллионов человек, что составляет около 3,4% рабочей силы США, уже работали удаленно до того, как новый коронавирус захватил мир штурмом. Это на 1% или 0,8 миллиона больше, чем в 2015 году.
2. 88% организаций во всем мире сделали обязательным или поощряли своих сотрудников работать из дома после того, как COVID-19 была объявлена пандемией.
(Gartner)
Глобальный опрос, проведенный Gartner, Inc., показал, что 88% бизнес-организаций во всем мире предписывали или поощряли всех своих сотрудников работать из дома, поскольку вирус начал распространяться с экспоненциальной скоростью.Более того, около 97% организаций немедленно отменили все командировки по работе.
Статистика удаленных сотрудников
Для начала рассмотрим большой показатель — количество людей, уже работающих удаленно. Это поможет пролить свет на то, является ли это только нишевой формой занятости или это происходит в более широком масштабе.
3. 44% компаний во всем мире не разрешают удаленную работу
(Owl Labs)
Хотя на первый взгляд это кажется большим, на самом деле это не так.Давайте перевернем число с ног на голову. Это означает, что более половины компаний по всему миру действительно предлагают возможности удаленной работы. Это колоссальные 56%.
Мы рассмотрим причины этого позже, так что не торопитесь. Но прежде чем мы перейдем к ним, нам нужно обсудить еще несколько вещей, например:
4. 52% сотрудников по всему миру работают удаленно один раз в неделю, а 68% — не реже одного раза в месяц
(Owl Labs)
В целом, больше людей работают из дома хотя бы изредка, чем те, кто не работает вообще.
Как правило, это будет выглядеть по-разному для разных компаний и ролей. Для некоторых это может означать сверхурочную работу по выходным или ночью. В других случаях удаленная работа может быть частью еженедельного распорядка.
Теперь мы можем перейти от общего к частному.
5. 2,9% всей рабочей силы США работают удаленно не менее половины времени
(Flexjobs)
Знаете ли вы, что 3,9 миллиона сотрудников в США проводят большую часть своих дней, работая вне офиса?
Многие люди и компании считают, что удаленная работа все еще является чем-то необычным.Или они предполагают, что это только для цифровых кочевников и миллениалов. Но, как видите, это неправда.
Факты об удаленной рабочей силе
6. 18% людей работают удаленно на постоянной основе
(Owl Labs)
А если хотите сделать работу удаленно штатной?
В этом случае вы присоединитесь к 18% рабочей силы. Почти 2 человека из 10 постоянно работают из дома.
7. В США удаленная работа выросла на 173% в период с 2005 по 2018 год
(Global Workplace Analytics)
Если вы хотите включить удаленную работу в качестве стратегии своего бизнеса, это отличная новость.
Эти статистические данные о степени распространения удаленной работы от Global Workplace Analytics доказывают, что работа из дома (WFH) с начала 2000-х годов резко возрастала. Это не та тенденция, которая исчезнет после завершения карантина.
Инновации и усовершенствования технологий могут быть в этом заслуганы.
Статистика производительности при работе на дому
Пожалуй, одна из самых распространенных проблем — производительность удаленных сотрудников. И кто может обвинить работодателей в беспокойстве, когда отвлекающие факторы, такие как Netflix, находятся всего в одном клике?
Но статистика может вас удивить.Взгляните на себя.
8. 77% удаленных сотрудников говорят, что они более продуктивны, работая из дома
(CoSo Cloud)
Кто бы мог подумать, что работа на дому может повысить вашу производительность? Что ж, доказательство кроется в пудинге или в цифрах в данном случае.
77% людей, работающих удаленно, утверждают, что работают более продуктивно.
Давайте узнаем, как они этого добиваются.
9. 37% удаленных сотрудников остаются продуктивными благодаря перерывам
(Airtasker)
Участники опроса Airtasker указали, что регулярные перерывы являются наиболее эффективным инструментом повышения производительности.Поэтому, если вам нужно работать из дома, убедитесь, что вы выделяете время для передышки в свой распорядок дня.
Статистика производительности удаленной работы
10. Установление рабочего времени — самый эффективный способ оставаться продуктивным для 33% надомников
(Airtasker)
В ходе того же опроса работа на дому показала, что установление рабочего времени было вторым по популярности способом поддержать их в рабочем состоянии. Интересно, что это также один из лучших методов, которые офисы по всему миру используют для повышения производительности.
11. 80% надомников меньше испытывают стресс, связанный с работой
(Америслип)
Подавляющее большинство удаленных сотрудников сообщают о меньшем стрессе, когда они работают из дома. Это не означает, что они не чувствуют стресса, но уменьшение беспокойства по-прежнему является очень большим преимуществом удаленной работы.
12. 75% людей, которые работают из дома, делают это, потому что меньше отвлекает
(Flexjobs)
Большинство удаленных сотрудников обнаруживают, что дома они меньше отвлекаются, чем в офисе.Таким образом, они могут лучше сосредоточиться на своей работе и добиваться результатов!
Плюсы и минусы удаленной работы
Прежде чем мы обратимся к отрицательному, давайте посмотрим на положительное. Похоже, существует множество причин, по которым удаленная работа становится все популярнее.
Здесь мы рассмотрим преимущества, о которых стоит написать домой.
13. 53% надомников в США считают гибкое планирование основным преимуществом
(Statista)
И с ними трудно поспорить.Удаленные работники в Великобритании, Канаде и Австралии согласны с тем, что гибкий график позволяет им адаптировать свою работу к своей семье и домашней жизни. Вдобавок ко всему это дает им возможность работать, когда они чувствуют себя в лучшем виде.
Конечно, это еще не все, что может предложить удаленная работа.
14. В американских компаниях, разрешающих удаленную работу, текучесть кадров ниже на 25%.
(Owl Labs)
В целом, эта статистика показывает, что удаленная работа из дома может значительно улучшить самочувствие и удовлетворенность сотрудников.В конце концов, счастливые работники — лучшие работники.
Но помимо продуктивности, предложение удаленной работы может стать отличным коммерческим аргументом для вашей компании.
Неудивительно, что это также означает, что сотрудники хотят оставаться здесь подольше.
И все же это не может быть клумба из роз. Должно быть, среди цветов спрятаны шипы, верно?
Итак, давайте начнем с самого конца.
15. В 2020 году на 9% увеличился интерес к поиску в Google, связанный с «сплочением коллектива»
(Think With Google)
Это, безусловно, одна из самых интересных статистических данных и тенденций Google.Кажется, что сотрудники, работающие из дома, изо всех сил пытаются адаптироваться к работе в команде при работе на расстоянии. В этом нет ничего удивительного. Но это то, о чем вам нужно знать, если вы хотите, чтобы работа из дома стала вашим любимым занятием.
Однако у этого есть и положительная сторона. Это показывает, что компании серьезно относятся к благополучию своих команд, а также готовятся сделать удаленную работу успешной в долгосрочной перспективе.
16. 19% удаленных сотрудников считают одиночество своей самой большой проблемой
(буфер)
К сожалению, отсутствие личного общения, похоже, оставляет многих удаленных сотрудников неудовлетворенными.Одиночество, по-видимому, является одной из серьезных проблем, с которыми им нужно иметь дело.
Если это будет продолжаться слишком долго, это может вызвать значительное снижение психологического и эмоционального благополучия людей, что приведет к большей потребности в качественной онлайн-терапии.
К счастью, существуют сотни решений этой проблемы. От виртуальных корпоративных вечеринок до организации личных встреч — вы можете найти способ удовлетворить социальные потребности своей команды.
17. 54% ИТ-специалистов считают, что удаленные сотрудники представляют большую угрозу безопасности
(OpenVPN)
Как только рабочих нет на месте, становится намного труднее контролировать инфраструктуру безопасности организации.Компаниям необходимо принять меры для предотвращения утечки данных и подобных проблем.
18. 20% удаленных сотрудников считают общение препятствием
(буфер)
Отсутствие централизованного офиса может значительно усложнить простое общение между сотрудниками. Если это совпадает с проблемами, замеченными в приведенной выше статистике изоляции удаленной работы, есть повод для беспокойства.
Как правило, эти два вопроса идут рука об руку.
Статистика занятости на дому по отраслям
Очевидно, что будут некоторые работы, которые будет проще выполнять из дома.Но другие гораздо сложнее.
Здесь у нас есть краткий обзор всего, что вам нужно знать об удаленной работе в различных отраслях.
19. 55% рабочих в США утверждают, что удаленная работа может принести успех в их отрасли
(LinkedIn)
В основном существует твердое убеждение, что удаленная работа есть место в большинстве отраслей. Это особенно верно в областях, охваченных эпохой цифровых технологий, таких как программное обеспечение, финансы и СМИ. Согласно той же статистике удаленной работы на 2020 год, 75% работников в этих областях возлагают большие надежды на удаленную работу в будущем.
20. 57% сотрудников финансового сектора могут работать из дома
(Бюро статистики труда США)
Неудивительно, что большая часть людей, которые могут работать и работают на дому, занимаются финансами.
21. Только 14% работников транспорта и коммунального хозяйства могут работать из дома
(Бюро статистики труда США)
В целом, в этих отраслях самое низкое количество удаленных сотрудников. Практичность их работы означает, что гибкости гораздо меньше.
22. 16% удаленных сотрудников — менеджеры
(Фундера)
Согласно статистике работы на дому, значительное число людей, работающих на дому, подпадают под категорию менеджеров. Как правило, надомные работники обычно занимают более высокие должности в своей компании.
Статистика доходов удаленной работы
Повышенная гибкость, продуктивность и счастье — все это звучит фантастически. Но не только это в его пользу. В деловом мире деньги говорят, так что давайте поговорим о деньгах и посмотрим на некоторые лучшие работы на основе домашней статистики.
23. 30% удаленных сотрудников экономят до 5240 долларов в год
(CoSo Cloud)
Да, вы правильно прочитали. Согласно статистике обследования удаленной работы CoSo Cloud, сотрудники могут экономить более пяти тысяч долларов в год. Все это связано с тем, что вам нужно меньше тратить на дорогу, еду дома и многое другое.
Подумайте, что вы можете сделать с этими деньгами!
Но не только сотрудники могут сэкономить пару центов.
24.Компании будут экономить в среднем 11000 долларов в год на надомного работника
, занятого неполный рабочий день.(Global Workplace Analytics)
Верно! Компании и работодатели тоже могут сэкономить. А учитывая, что нехватка денег — одна из главных причин неудач малого бизнеса, это не значит, что стоит упускать из виду.
Как они могут сэкономить, спросите вы?
Что ж, представьте себе устройство и планировку вашего офиса. Сюда входят всевозможные расходы: подключение к Интернету, коммунальные услуги, аренда и т. Д.
Если учесть все это, вы увидите, как компании могут сократить свои расходы. Просто убедитесь, что у вас есть достойное программное обеспечение для рабочего процесса, чтобы обеспечить продуктивность, и наслаждайтесь всеми этими дополнительными деньгами.
25. Средний годовой доход большинства надомных сотрудников на 4 000 долларов выше, чем средний годовой доход не надомных работников
(Flexjobs)
Таким образом, не только многие надомники экономят больше. Для начала они также зарабатывают больше. Как мы уже упоминали, многие люди, которые работают удаленно, занимают руководящие должности и должности в своих компаниях, что может способствовать увеличению этой цифры.
Однако это отклонение не учитывается. Повсюду надомники зарабатывают приличную зарплату.
26. 25% сотрудников согласились бы на 10% -ное сокращение заработной платы за удаленную работу
(Owl Labs)
Несмотря на то, что есть потенциал заработать больше, статистика удаленной работы Owl Labs за 2019 год показывает, что многим удаленным сотрудникам придется снизить заработную плату, чтобы иметь возможность работать из дома.
Точнее, треть рабочих согласилась бы на 5% скидку, тогда как четверть из них отказалась бы от 10%.Удивительно, но более чем на 20% потребуется еще большее сокращение.
Мы думаем, что эта статистика говорит сама за себя. Это просто показывает, что деньги — это еще не все.
Тенденции работы из дома
Итак, теперь мы почти полностью рассмотрели все, что происходит в сфере бизнеса, из домашних тенденций. Тем не менее, есть еще кое-что, что нужно учитывать, а именно, что произойдет с удаленной работой в будущем.
У нас нет хрустального шара, поэтому мы не можем видеть будущее. Но эти прогнозы дают нам довольно четкое представление о том, куда движется работа из дома.
27. По состоянию на апрель 2020 года 67 процентов организаций сообщили об увеличении расходов на программное обеспечение для веб-конференций.
(Statista)
Компании с цифровым выводом быстро понимают необходимость надежного программного решения, учитывая, что удаленная работа — это тенденция, которая сохранится после пандемии Covid-19.
28. 25% компаний-респондентов переводят 10% своих сотрудников на постоянные удаленные должности после COVID 19
(Statista)
Если недавний глобальный кризис доказал одно, так это то, сколько рабочих мест потенциально могут быть переведены в удаленные роли.В результате многие финансовые директора планируют воспользоваться преимуществами экономии средств на долгосрочной основе.
29. Поразительно, что 99% удаленных сотрудников хотели бы в той или иной степени продолжать делать это
(буфер)
Вопреки тому, что они говорят, трава не всегда зеленее на другой стороне. Однако когда дело касается удаленной работы, он кажется изумрудно-зеленым!
Работникам нравится повышенная гибкость, свобода и независимость, которые обеспечивает удаленная работа.
Кроме того, для вас как работодателя это будет означать, что ваши сотрудники с меньшей вероятностью откажутся от вашего соглашения.
30. Поразительные 42% сотрудников с опцией удаленной работы планируют чаще работать удаленно в следующие пять лет
(Owl Labs)
Статистика удаленной работыOwl Labs за 2019 год показывает, что почти половина сотрудников, которые имеют возможность работать удаленно, не только планируют это делать, но и ожидают, что в ближайшие годы они будут делать это чаще, чем сейчас.
31. 73% команд будут иметь удаленных сотрудников к 2028 году
(Upwork)
Примечательно, что эта статистика свидетельствует о том, что удаленная работа не только будет расти в общем количестве, но и станет более распространенной во всех отраслях. Он не будет ограничиваться только конкретными компаниями и типами должностей.
Будущее смотрит далеко.
32. 69% молодых менеджеров разрешают членам своей команды работать удаленно
(Upwork)
Исследование Upwork под названием «Отчет о будущих кадрах» немного углубилось в статистику удаленной работы и обнаружило, что 69% молодых менеджеров (в основном миллениалы и некоторые первые успешные представители поколения Z) позволяют членам своей команды работать удаленно.В этой группе 75% менеджеров сообщили, что у них есть сотрудники, которые проводят значительную часть своего рабочего времени удаленно.
33. Zoom — одно из наиболее широко используемых приложений для удовлетворения растущих потребностей в виртуальном сотрудничестве в условиях COVID-19
(Zoom)
Поскольку большая часть рабочей силы во всем мире перешла на удаленную работу после того, как ВОЗ объявила COVID-19 пандемией, потребности в виртуальном сотрудничестве резко возросли. В то время как разные компании выбирали разные приложения и инструменты, Zoom приобрел мировую популярность, и его использование растет в геометрической прогрессии.В апреле компания сообщила, что она превысила 300 миллионов ежедневных участников. Однако пользователи Zoom — это не только предприниматели и работающие профессионалы; в них также входит большое количество учителей и студентов.
34. 86% компаний теперь имеют политику в отношении отсутствия на рабочем месте, связанного с коронавирусом
(Gartner)
Большинство компаний разработали политику в отношении отсутствия на работе, связанной с коронавирусом. 48% хотят, чтобы их сотрудники сначала использовали свои больничные листы, а затем отпуск, а затем, если возникнет необходимость, работодатели рассмотрят вопрос о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков на время отсутствия на работе в связи с COVID-19.Тем не менее, 20% предприятий увеличили PTO для людей, пострадавших от коронавируса, или имеют пострадавшего члена семьи, о котором нужно позаботиться. Еще 18% коммерческих организаций увеличили PTO для родителей, которым необходимо заботиться о своих детях (поскольку школы закрыты).
Исследование Gartner показывает, что очень немногие работодатели просят своих работников взять отпуск без сохранения заработной платы.
35. К концу 2021 года от 25% до 30% рабочей силы будут работать удаленно из дома
(Global Workplace Analytics)
Кейт Листер, президент Global Workplace Analytics, прогнозирует, что к концу 2021 года от 25% до 30% рабочей силы будут работать удаленно в течение нескольких дней в неделю.
Будущее удаленной работы после COVID
Как пандемия повлияла на удаленную работу? Какие прогнозы?
36. 74% компаний планируют перевести часть своих сотрудников на удаленную работу на постоянной основе.
(Gartner)
- 74% финансовых директоров и финансовых руководителей говорят, что после пандемии они переведут не менее 5% своих сотрудников на постоянную удаленную работу.
- 25% участников заявили, что переводят 10% своей рабочей силы на удаленную работу на постоянной основе.
- 4% респондентов планируют иметь около 50% удаленной рабочей силы после пандемии.
Результаты исследования намекают на тот факт, что продолжающаяся пандемия создаст новую норму и приведет к нескольким постоянным изменениям почти во всех сферах жизни. Было бы неправильно сказать, что, поскольку большинство людей уже несколько месяцев работают из дома, руководители предприятий начали осознавать рентабельность наличия удаленной рабочей силы. Они планируют перевести по крайней мере некоторых своих сотрудников на удаленную работу на постоянной основе, потому что они поняли, что это полезная политика для управления затратами.
Краткая статистика удаленной работы
В целом, эта статистика удаленной работы показывает, что удаленная работа никуда не денется. Работа на дому имеет тенденцию к росту в течение почти двух десятилетий, и потенциальной конечной точки не видно.
Однако это не означает, что он не сталкивается с изрядной долей проблем. Особенно это актуально для конкретных отраслей, например, транспорта. Но верно и то, что он имеет большой потенциал и в других областях.
Сегодня как никогда важно изучить ваши возможности.Удаленная работа может дать вашей компании преимущество — от потенциального сокращения расходов до диверсификации персонала. А как сотруднику это может дать вам больше свободы и гибкости, чем вы когда-либо получали раньше.
Что удаленная работа говорит нам о неравенстве
Перебалансировка весов
Однако есть основания полагать, что революция удаленной работы не будет столь драматичной, как некоторые предсказывают, — говорит Дингель. Работа на дому стала технологически возможной с момента появления высокоскоростного интернета 20 лет назад, но даже в развитых странах доля работающих на дому была незначительной.
«Мы не видели массового исхода из городов», — говорит он. Среди экономистов распространено мнение, что спонтанное личное общение дает значительные преимущества, которые возможны только в общем офисе.
Удовлетворенность сотрудников работой на дому также во многом будет зависеть от того, как компании структурируют свои бизнес-процессы, говорит Дингель. Удаленную работу часто объединяют с гибким графиком работы, но при этом используются асинхронные способы работы, при которых людям не нужно сотрудничать в режиме реального времени.Если вам все еще нужно быть на связи с 9 до 5, преимущества удаленной работы значительно уменьшаются.
Но хотя в большинстве стран доля отдаленных долгосрочных рабочих мест вряд ли приблизится к процентным показателям, указанным в его статье, Дингель ожидает значительного роста после пандемии. И это может потребовать творческих подходов, чтобы предотвратить увеличивающийся разрыв между удаленными сотрудниками и теми, кто работает лично.